1. Этапы поиска работы. Поиск работы: этапы, способы, приемы

Поиск работы: этапы, способы, приемы

реферат

В своей жизни мы принимаем ряд важных, подчас судьбоносных решений. Выбор места работы — одно из них, ведь от того, в какой организации, должности, окружении работает человек, зависит его социальный статус, материальное благополучие, самочувствие и самоощущение. Именно с поиска достойной работы начинается или успешно продолжается деловая карьера. Известный афоризм «Кто ищет, тот всегда найдет!» как нельзя лучше подходит к поиску работы на современном рынке труда. К поиску работы человека могут подвигнуть различные жизненные обстоятельства. Работу ищут выпускники образовательных учреждений с целью продолжения успешной социализации; работу могут искать квалифицированные специалисты, достигшие своего карьерного либо профессионального «потолка» в рамках одной организации. Причиной поиска работы может стать также то, что вид деятельности, которым человек занимался до сих пор, утратил актуальность и не востребован на рынке труда. В последнем случае речь идет, как правило, не только о смене работы, но и о смене профессии. Поиск новой работы может быть также мотивирован неудовлетворенностью занимаемой должностью, потребностью в личностном росте и самовыражении, не находящей реализации на имеющемся месте работы. В действиях, необходимых для успешного поиска новой работы, можно выделить две основных фазы. Первая, так называемая пассивная фаза, включает в себя сбор и анализ информации о вакансиях, составление резюме, подготовку рекомендательных писем. При этом отслеживать и анализировать информацию о ситуации на рынке вакансий рекомендуется постоянно, а не только тогда, когда возникает необходимость найти или сменить работу. Вторая фаза предполагает активную деятельность соискателя.

Можно выделить следующие основные этапы активной деятельности по трудоустройству:

1. Установление контакта с работодателем (письменно, по телефону, с помощью электронной почты, факса, в некоторых случаях — путем личного обращения). Цель — получение приглашения на собеседование.

2. Подготовка к собеседованию (подготовка необходимой документации, «проигрывание» ситуации собеседования, пробное прохождение предполагаемых тестов, составление списка вопросов, сбор информации о фирме и потенциальном работодателе и т.д.). Цель — произвести максимально выгодное впечатление на работодателя.

3. Прохождение собеседования (беседа с работодателем, эффективная самопрезентация, прохождение тестирования и анкетирования). Цель — получить приглашение на вакантную должность.

4. Принятие решения (анализ предложенных вакансий, выбор оптимальной). Цель — сделать выбор, максимально отвечающий запросам и возможностям соискателя.

5. Обратная связь с руководителями других фирм, куда поступало предложение услуг от соискателя (оповещение о том, что соискатель на данный момент не нуждается в работе, письменное или устное выражение признательности за то, что его кандидатура была рассмотрена). Цель — сохранение контактов на случай нового обращения или дальнейшего партнерского сотрудничества. Необходимо принять во внимание, что специфика действий на каждом этапе зависит от выбранного соискателем способа поиска работы.

Делись добром 😉

Анализ работ и разработка требований к кандидатам на должность

1.2 Этапы анализа работы

Анализ работы включает в себя шесть этапов: Этап 1. Определение цели, для которой будет использоваться информация, полученная при анализе работы. Необходимо начинать с установления целей, для которых будет использоваться информация…

Анализ работы с кадровым резервом на примере ОАО «Институт БЕЛОРГСТАНКИНПРОМ»

1.2 Этапы работы с резервом

Работа с резервом предполагает такие этапы, как: 1) анализ потребности в резерве; 2) формирование и составление списка резерва, 3) подготовку кандидатов. 1. Анализ потребности в резерве. Прежде чем начать процедуры формирования резерва…

Менеджмент предприятия на примере ОАО «Волгоградский консервный завод»

1. Деятельность, основные этапы работы фирмы

. ..

Организация курсового проектирования

3. Основные этапы и сроки выполнения курсовой работы

Успешное выполнение курсовой работы во многом зависит от четкого соблюдения установленных сроков и последовательного выполнения отдельных этапов работы. График выполнения работы устанавливается преподавателем…

Отбор персонала в российских организациях: эволюция развития и современное состояние

1.3 Роль поиска и отбора кадров в общей системе работы с персоналом

Для того, чтобы построить эффективную систему поиска и отбора кадров, прежде всего, важно понять ее роль в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Отбор кадров не является изолированной функцией…

Отбор персонала в российских организациях: эволюция развития и современное состояние

1.3 Роль поиска и отбора кадров в общей системе работы с персоналом

Для того, чтобы построить эффективную систему поиска и отбора кадров, прежде всего, важно понять ее роль в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Отбор кадров не является изолированной функцией…

Поиск работы: этапы, способы, приемы

2. Способы поиска работы

должность собеседование самопрезентация анкетирование На современном этапе развития рынка труда выделяют следующие способы поиска работы: 1. С помощью государственной службы трудоустройства…

Разработка направлений совершенствования технологии отбора персонала (на примере ООО «Веста Строй»)

1.1. Место поиска и отбора в общей системе работы с персоналом

Общий контроль за политикой в сфере управления персоналом и окончательную ответственность за ее успех несет высшее руководство. На методы и эффективность поиска и отбора кадров влияет политика руководства в отношении персонала…

Роль и место рекрутеров в процессе поиска работы

2. Роль рекрутеров в процессе поиска работы

Большинство соискателей предпочитают активный поиск работы или помощь знакомых услугам ректуринговых агентств. Но для того чтобы начать активный поиск работы, обзвон работодателей, нужно быть достаточно уверенным в себе, уметь вести диалог. ..

Роль и место рекрутеров в процессе поиска работы

3. Методы эффективного взаимодействия с рекрутерами в процессе поиска работы

Многие соискатели побаиваются рекрутеров и избегают взаимодействия с ними, предпочитая искать работу у прямых работодателей. В этом есть некоторое заблуждение…

Совершенствование оценки кадрового резерва в Министерстве труда и социального развития Омской области

1.1 Понятие, принципы и этапы работы с кадровым резервом

Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в фирму. Важнейшая составляющая часть стратегически ориентированной политики фирмы — её кадровая политика…

Создание кадрового резерва как укрепление конкурентоспособности фирмы

2.1 Этапы работы с кадровым резервом

Всю программу работы с кадровым резервом можно условно разделить на шесть этапов и строить систему в соответствии с целями и задачами компании, адаптируя или видоизменяя их в соответствии с конкретной ситуацией на рынке. ..

Технологии поиска работы

1. Технология поиска работы

В центре отбора персонала лежит стремление работодателя установить пригодность возможного будущего работника. С помощью методов отбора персонала специалисты должны сориентироваться…

Управление персоналом

2.2 Этапы работы с резервом

Работа по формированию кадрового резерва проходит в несколько этапов[8,C.405]. Первым этапом работы с резервом является определение ключевых должностей, т.е. тех должностей, которые серьезно влияют на деятельность организации…

Управление реализацией проекта

1.2 Этапы работы над реализацией проекта

Управление проектом в целом емкий и сложный процесс, что бы управлять проектом мало таланта и знаний, необходим опыт, умение подстраиваться под окружающую среду, умение использовать новые навыки и знания, желание учиться и понимать…

2. Способы поиска работы. Поиск работы: этапы, способы, приемы

Поиск работы: этапы, способы, приемы

реферат

должность собеседование самопрезентация анкетирование

На современном этапе развития рынка труда выделяют следующие способы поиска работы:

1. С помощью государственной службы трудоустройства. В подобных службах в центрах занятости населения безработные граждане могут не только получить информацию о наличии вакантных мест и найти подходящую работу, но и пройти переподготовку и повышение квалификации. Все услуги, как правило, предоставляются бесплатно. В функции службы также входит осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, а также оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их содержании.

2. С помощью частных служб трудоустройства. Частные службы трудоустройства делятся на агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства. Агентства по трудоустройству вносят резюме соискателя в свой банк данных и предлагают вакансии по мере поступления запросов от работодателей. Здесь же можно получить дополнительные услуги: повышение квалификации, переподготовка, квалификационные экзамены и т.д. Предоставление всех услуг соискателям — платное. Рекрутинговые агентства отличаются от агентств по трудоустройству тем, что работают по заказу работодателя. То есть они оказывают платную услугу работодателю по подбору сотрудника на имеющуюся вакансию в соответствии с выдвинутыми требованиями. Для соискателей услуги рекрутинговых агентств бесплатны.

3. С помощью служб содействия трудоустройству, создаваемых в вузах и других образовательных учреждениях. Примером является Центр профессиональной ориентации «Выпускник», созданный и успешно действующий 4 года во ВГУЭС.

4. Через специальные издания по трудоустройству (газеты, журналы, электронные средства массовой информации). Существует 2 способа поиска работы через издания по трудоустройству. Первый способ — просмотр объявлений о вакансиях. В качестве средства связи с работодателем обычно предлагается телефон, факс или электронная почта. Залогом успеха во многом служит оперативность реагирования со стороны соискателя, т.к. представляющие интерес вакансии занимаются очень быстро. Вторым способом является размещение своего объявления о поиске работы. Для достижения успеха в этом случае необходимо грамотно составить объявление: рекомендуется кратко охарактеризовать уровень образования, опыт работы, дополнительные умения и навыки, имеющие значение для осуществления профессиональной деятельности соискателя.

5. Через обращение к знакомым. Данный способ рекомендован прежде всего тем, чья сфера контактов достаточно широка. Помимо устного сообщения о том, что вы заинтересованы в той или иной вакансии, рекомендуется снабдить каждого из знакомых экземпляром вашего резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для предоставления возможному работодателю или сможет принять ее к сведению (в случае, если потенциальный работодатель — он сам).

6. Путем непосредственного обращения к работодателю. Может использоваться в случае, если фирма не заявляла о наличии открытой вакансии, но соискатель предполагает, что такая вакансия может быть. При этом эффективным средством является рассылка возможно большего числа резюме (обязательно дополненных сопроводительными письмами). Если свободной вакансии на данный момент нет, но соискатель представляет интерес, то резюме сохраняют с целью возможного обращения к нему в будущем. В исключительных случаях вакансии могут создаваться специально «под человека».

7. Организованные мероприятия — Дни карьеры, Ярмарки вакансий периодически проводятся специализированными организациями. Как правило, здесь представляется много вакансий. Обычно это должности, не предполагающие высокого уровня заработной платы и социального статуса, но имеющие перспективы карьерного роста. Поэтому посещение данных мероприятий можно рекомендовать, в первую очередь, выпускникам образовательных учреждений, не имеющим необходимого опыта работы и согласным работать «на перспективу».

При этом работодатели, как правило, готовы способствовать их дальнейшему обучению и повышению квалификации, что дает молодым сотрудникам шанс занять в дальнейшем более высокую позицию в рамках той же или другой организации. Ищущему работу человеку имеет смысл не ограничиваться одним способом, а использовать наиболее эффективные их комбинации, отвечающие ситуации на рынке труда, а также запросам и индивидуальным особенностям соискателя.

Однако следует учитывать, что, помимо профессиональных и личных качеств соискателя, успешность его трудоустройства зависит от ряда факторов, касающихся особенностей современного рынка вакансий. Так, например, выпускники образовательных учреждений часто не могут устроиться на должности, соответствующие их запросам и образовательному уровню. Этот «подводный камень» трудоустройства можно обойти, устроившись в интересующую организацию на менее привлекательную для соискателя позицию при условии, что организация предоставляет перспективы и возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Другим существенным препятствием (как для выпускников, так и для людей зрелого возраста) может стать наличие возрастного ценза при приеме на ту или иную вакансию. Неожиданной трудностью может оказаться также не только слишком малый, но и слишком солидный опыт работы по специальности. В каждом из этих случаев может помочь грамотно составленное резюме, а также эффективная самопрезентация при личном контакте с работодателем.

Заключительной фазой поиска и устройства на новую работу является получение от работодателя предложения о работе. Оно может быть устным или письменным, в виде личного обращения. В России такой документ пока не является общепринятой практикой. Однако в солидных компаниях с передовой управленческой практикой без таких документов не обходятся. Поэтому получение документального предложения о занятии вакансии является в какой-то мере косвенной гарантией того, что вас приглашают работать в хорошую фирму, ориентирующуюся на западные стандарты ведения бизнеса.

Перед тем как принять предложение, необходимо оценить его плюсы, включая перспективы карьерного роста, роста заработной платы, обучения и др. Важно оценить финансовый статус компании, стабильность ее положения. Возможно, вам придется провести некоторые исследования, используя Интернет, чтобы познакомиться с финансовой деятельностью компании за последнее время. Что касается небольших, частных компаний, то вы можете оценивать их, базируясь на той информации, которую почерпнули на собеседовании или от профессионалов в данном виде бизнеса.

Для того чтобы оценить предложение о работе должным образом, условно разделите его на три части:

1. Работа как таковая.

2. Возможности карьерного роста.

3. Зарплата, бонусы и другие преимущества.

Внимательно изучите каждый компонент и задайте себе вопросы: Подходят ли вам на самом деле те задания, которые вы должны будете ежедневно выполнять? Будете ли вы считать эту работу захватывающей (трудной, но интересной) через несколько месяцев или нет? Соответствует ли уровень ответственности тому, что вы хотите и чего ждете, для того, чтобы выполнять работу эффективно? Устраивают ли вас условия работы? Соответствуют ли они требуемому качеству работы? Думаете ли вы, что вам понравится работать с вашим непосредственным начальником и коллегами? Повлияет ли новая работа на изменение вашего стиля жизни? Согласны ли вы с возможными изменениями (больше поездок и командировок; больше времени, которое придется посвящать работе, дольше добираться до работы и т.д.). Насколько эта работа совпадает с вашими планами в целом? Даст ли она возможность продвигаться вперед к целям вашей карьеры? Насколько вам интересен данный бизнес в целом? Каковы могут быть перспективы карьеры в этом бизнесе через пять лет? Достаточно ли высок компенсационный пакет (включая то, что вы предполагаете заработать на бонусах и комиссионных, если подобные имеются) для того, чтобы покрыть ваши расходы на жизнь? Может ли компенсационный пакет конкурировать с пакетами, которые предлагают другие компании этой отрасли или за подобную работу? Насколько сравним компенсационный пакет с тем, который Вы получаете сейчас или получали на последней работе? Соответствует ли вашим реальным нуждам медицинская страховка? В случае, если вас примут на работу, какой процент от социального пакета вы будете оплачивать? Насколько привлекательны и велики побочные преимущества (предполагая, что организация предоставляет такие преимущества, как служебная машина, возмещение расходов на обучение, отпуск и т. д.).

Ответы на эти вопросы помогут вам оценить предложение с точки зрения соответствия вашим настоящим и будущим ожиданиям. От чего зависит разброс в оплате труда?

Не секрет, что на вакансии с одними и теми же требованиями к кандидату и приблизительно одинаковым кругом обязанностей, разница в заработной плате может составлять до 100%.

Во-первых, это зависит от отрасли, в которой вы предполагаете работать. Все помнят ситуацию до кризиса, когда зарплата в банках была в несколько раз больше, чем в других компаниях. И это касалось не только сотрудников, работающих с кредитами или ценными бумагами в так называемых зарабатывающих отделах. Это касалось и кассиров, и секретарей, и программистов. Их работа по своему содержанию мало отличалась от аналогичной работы в других фирмах, но получали они в несколько раз больше. Сейчас ситуация иная — банков стало значительно меньше, а зарплата во многих из них оставляет желать лучшего.

Во-вторых, это зависит непосредственно от компании, которая нанимает сотрудника. Больший уровень оплаты труда предлагают молодые динамично развивающиеся компании. Им важно привлечь инициативных и талантливых, а небольшая продолжительность жизни компании компенсируется чуть более высокой оплатой труда, чем в среднем по рынку. Стабильные компании платят сотрудникам (это не относится к топ-менеджерам) обычно по нижней среднерыночной планке, но зато гарантируют надежность и уверенность в завтрашнем дне, а также определенный социальный пакет.

В-третьих, уровень оплаты зависит от того впечатления, которое вы смогли произвести на работодателя. Если вы показались ему человеком, жизненно необходимым для компании, возможно, вам даже увеличат первоначально объявленную заработную плату. Но не стоит думать, что такое увеличение возможно в несколько раз, скорее всего, в подобных случаях речь может идти о 20-25%.

Подготовка к обсуждению зарплаты

Прежде всего определите оптимальный для себя уровень оплаты труда. Исследуйте свою рыночную стоимость. Перед тем, как пойти на интервью, убедитесь, что вы владеете самой последней информацией о размерах заработной платы для той позиции, на которую вы претендуете. Узнайте, сколько получает специалист вашей квалификации. Агентства по подбору персонала обычно имеют рейтинг зарплаты профессионалов разного уровня. Многие профессиональные журналы также публикуют подобные сводки. Затем решите, на какую минимальную зарплату вы согласны независимо от характера предложенной работы: так вы определите предел возможного компромисса. Затем представьте цифру, которая заставит вас улыбаться, а ваше сердце учащенно биться. Таким образом, получилось 3 цифры: минимум, реалистичная зарплата, на которую вы можете претендовать, и зарплата вашей мечты.

Процесс переговоров

После того как вы спокойно и обстоятельно обдумаете сделанное вам предложение о работе, проведете всю предварительную исследовательскую работу, вы будете чувствовать себя гораздо более уверенным и подготовленным к конструктивному диалогу с работодателем. Начинайте и ведите переговоры, демонстрируя устойчивое понимание своих профессиональных умений и адекватное знание их рыночной стоимости. Ведя переговоры о заработной плате, обратите внимание на следующие моменты.

Попытайтесь сделать так, чтобы интервьюер сообщил о размере зарплаты прежде, чем вы назовете свою цифру. Когда получите ответ (от Х до У), вы сможете сравнить эти цифры с вашими требованиями к зарплате.

Если вас напрямую спрашивают, сколько вы хотели бы зарабатывать, попытайтесь не называть конкретных цифр и отвечайте неопределенно: · «Я бы вернулся к обсуждению зарплаты, когда и я, и вы будем уверены, что я подхожу на эту должность»; · «Я полагаю, что расчет моей зарплаты производится с учетом стандартов, принятых в данной индустрии и конкретных должностных обязанностей»; · «А сколько обычно получает человек, работающий в вашей компании и имеющий образование и опыт такой, как у меня?»; · «Хотя деньги и являются важным фактором, для меня работа у вас привлекательна прежде всего потому, что моя квалификация вполне отвечает вашим потребностям»; · «Исходя из описания работы и размера зарплаты, которые вы предварительно указываете, мы говорим об одних и тех же пределах».

Если представитель компании все же хочет услышать ваше предложение, обозначьте в качестве пределов свои среднюю и высшую цифры (от N до Z), но не минимум и максимум. Проанализируйте для себя следующие типичные случаи, возникающие при ведении переговоров о заработной плате, а также возможные реакции на них:

· Вам сделали отличное предложение

Возможная реакция: «Я внимательно ознакомился с вашим предложением. Должен признать, что оно достаточно конкурентоспособно. Однако предложенный вами размер месячной заработной платы на 10% ниже, чем я зарабатываю в настоящее время. Хотя бонусы помогут улучшить ситуацию, все-таки я предложил бы пересмотреть размеры базовой зарплаты. Есть ли возможность изменения размера предложенной зарплаты?».

· Вам сделали хорошее предложение

Возможная реакция: «Определенно, мои ожидания почти оправдываются. Однако я надеялся на несколько большую сумму в пределах от… до… Насколько велики наши возможности для дальнейшего обсуждения зарплаты?».

· Вам сделали предложение с низкой зарплатой

Возможная реакция: «Ваша компания мне действительно нравится, и работа кажется подходящей. Успехи управления и организационной стратегии также выглядят весомыми. Единственное, о чем нам нужно поговорить, и единственное, что меня удерживает, — это первоначальное предложение о компенсационном пакете. Откровенно говоря, зарплата меньше, чем я ожидал. Я действительно заинтересован в этой должности, и, по моим сведениям, $X — это приблизительный уровень зарплаты. В других компаниях, с которыми я веду переговоры, предлагается примерно столько. Вы можете что-нибудь предпринять в этом направлении?».

Если ваши усилия на переговорах о зарплате не возымели успеха, и компания не предложила приемлемую для вас зарплату, но вы, тем не менее, хотите получить эту работу, отложите разговор на будущее. Обсудите с работодателем возможность увеличения заработной платы в дальнейшем.

3 основных этапа процесса поиска работы

Поиск работы больше похож на марафон, чем на спринт, и лучший способ приблизиться к нему — иметь четко определенный план. Чтобы сделать это еще проще, есть три этапа, которые помогут вам получить работу вашей мечты, и каждый из них можно аккуратно разделить, чтобы ни одна задача не казалась слишком большой. Вот три этапа, разбитые на управляемые фрагменты, которые экономят время и нервы.

Первый этап: Подготовка

Первое, что нужно сделать, это выяснить, каковы ваши цели. Один из лучших способов сделать это — использовать технику SMART, которая гарантирует, что вы сосредоточитесь на правильных задачах, не тратите время понапрасну и ставите цели, которые можно измерить.

Если у вас есть определенная цель работы, вы можете сравнить спецификацию работы со своим опытом и подготовить необходимые документы. Это означает создание резюме и сопроводительного письма. Убедитесь, что вы выделили свой опыт, наиболее соответствующий должности, на которую вы претендуете, и адаптируйте его каждый раз, когда вы подаете заявку в другую компанию.

В наши дни речь идет не только о профиле, который компании видят, когда вы подаете заявку на работу, но и о том, который они находят, когда ищут вас в Интернете. У вас должен быть отличный профиль в социальных сетях, таких как LinkedIn, Twitter и Facebook. Все они должны отражать ваш личный бренд. Это сжатое представление о том, кто вы и что вы можете предложить компании. Разработка презентации для лифта — отличный способ закрепить эти идеи.

Мы рекомендуем связаться с вашими рекомендациями на этом первом этапе. Отправьте им свое резюме и презентацию, чтобы у них было хорошее представление о том, чем вы занимались и как вы надеетесь порекомендовать себя потенциальным работодателям.

Этап 2: Заявления

Вероятно, это будет самый трудоемкий этап, когда вы начнете искать работу и подавать заявки. У многих компаний есть специальный веб-сайт для найма новых сотрудников, но не забудьте подумать о менее прямых путях работы в компании, таких как опыт работы или стажировка.

Другой важной частью этого этапа является создание сети. Общайтесь с рекрутерами и работодателями в Twitter и LinkedIn. Facebook — еще один отличный инструмент для общения, даже если на первый взгляд кажется, что вы используете его только для общения с друзьями.

Посещайте открытые вечера и презентации компании, в которой вы хотите работать, и узнайте, будут ли они посещать какие-либо ярмарки вакансий для выпускников в вашем городе. Установление раннего контакта того стоит, даже если вначале это кажется немного пугающим.

Этап 3: Собеседование

Во время поиска работы важно оставаться организованным, так как есть вероятность, что вы будете обращаться сразу в несколько компаний. Начните подготовку к интервью как можно раньше и подумайте, как вы будете отвечать на эти самые важные вопросы.

Как только вы подтвердите дату и время, вы можете более подробно изучить компанию и начать думать о том, что вы хотите спросить у своего потенциального работодателя. Убедитесь, что вы составили план на текущий день, включая то, что вы возьмете с собой и что вы собираетесь надеть.

После собеседования обязательно узнайте, каковы следующие этапы процесса, будет ли второе собеседование или день оценки и когда вы можете ожидать ответа.

Разделив поиск работы на несколько этапов, вам будет легче не сбиться с пути и сосредоточиться. Если вы хотите узнать больше о процессе найма в Enterprise, вы можете прочитать все об этом здесь. Или вы можете начать второй этап, подав заявку на одну из наших стажировок или схем управления выпускниками

10 шагов успешной стратегии поиска работы

Как рекламировать себя для карьеры в маркетинге

Поиск работы непрост для тех, кто ищет работу в сфере маркетинга. Это может занять много времени и вызвать стресс. Чтобы добиться успеха, вы должны использовать структурированный подход. Вам нужна стратегия. Процесс, который поможет вам оставаться сосредоточенным и получить работу, которая станет ступенькой на пути к успешной карьере.

В этой статье представлена ​​10-этапная стратегия поиска работы, которая доказала свою эффективность.

1.    Выясните, что вам больше всего нравилось на предыдущих должностях в сфере маркетинга

То, что делает вас счастливым, — это то, на чем вы должны сосредоточиться, обдумывая свой следующий переход на другую работу. Подумайте обо всех работах в сфере маркетинга, которые у вас были, и запишите, что в них вам больше всего нравилось. Например:

• Возможность профессионального роста
• Работа с талантливыми коллегами
• Работа с мотивированными коллегами
• Обучение новым навыкам и знаниям

Как только вы поймете, что делает вас счастливее на работе, вы лучше поймете, на что следует обращать внимание в своей следующей работе.

2.    Знайте свои карьерные цели

Когда вы знаете, чего хотите от работы, это помогает вам сосредоточиться на своих карьерных целях и амбициях, что поможет определить, какую работу в области маркетинга вам следует искать. Также учтите:

• Ваша личность
• Ваш набор навыков
• Промышленность
• Культура компании

Ваша следующая работа должна стать ступенькой на пути к достижению ваших карьерных целей. Не зная, чего вы хотите достичь в долгосрочной перспективе, вы рискуете переключиться с одной маркетинговой работы на другую и создать тусклое резюме.

3.    Развитие дополнительных навыков

Успешные люди знают, что речь идет не только о работе – речь идет о наборе навыков, который поддерживает вашу карьеру, и о получении работы для достижения ваших целей. Таким образом, они постоянно совершенствуют свои навыки, изучают новые концепции и ищут новые возможности.

Есть много способов улучшить свои навыки. К ним относятся чтение статей и книг, посещение онлайн-курсов и принятие на себя большей ответственности в вашей текущей маркетинговой роли.

4.    Обновите свое резюме

Ваше резюме — это документ, который показывает потенциальным работодателям ваши навыки и то, как они подходят для работы. Его работа состоит в том, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму настолько, чтобы вы получили приглашение на собеседование.

Самое важное, что следует помнить о резюме, это то, что оно не является статическим документом. Вы должны обновлять свое резюме каждый раз, когда в вашем опыте, квалификации и наборе навыков происходят какие-либо существенные изменения, и убедитесь, что вы персонализируете его для каждого приложения. Приправьте его ключевыми словами, которые подчеркивают навыки, включенные в описание работы.

5.    Обновите свои социальные сети, особенно LinkedIn

Социальные сети — отличный инструмент для поиска работы. Это позволяет вам общаться с людьми и находить возможности для продвижения по карьерной лестнице. Однако устаревшие аккаунты в социальных сетях могут мешать поиску работы.

Поэтому вам следует обновить свои профили в социальных сетях, указав свой последний опыт работы, навыки и другую соответствующую информацию, чтобы вы могли сопоставить ее со своим резюме. Это особенно верно для LinkedIn — менеджеры по найму проверят ваш профиль LinkedIn, чтобы убедиться, что он соответствует вашему резюме.

6.    Создание и поддержка персонального веб-сайта

Персональный веб-сайт является важной частью вашего присутствия в Интернете. Это не только делает вас более заметным для потенциальных работодателей, но также позволяет вам продемонстрировать свои навыки и интересы. Это место, где вы также можете опубликовать свое портфолио работ, чтобы потенциальные работодатели знали, на что вы способны. Возможно, именно эта разница делает вас мишенью для охоты за головами.

7.    Фокус на сетевом взаимодействии – включая профессиональные организации

Нетворкинг — ключевой навык для достижения успеха. Это неотъемлемая часть успеха в любой области, и это может помочь вам легче достичь своих целей. При создании сетей вы должны быть сосредоточены на построении прочных отношений и установлении связей с теми, кто может помочь вам в достижении ваших целей.

Попросите существующих знакомых представить вас и используйте LinkedIn для поиска профессионалов в вашей области, с которыми вы хотите пообщаться. Кроме того, присоединяйтесь к профессиональным организациям, чтобы быть в курсе отраслевых тенденций и развивать свою профессиональную сеть.

8.    Зарегистрируйтесь в специализированном кадровом агентстве

Регистрация в специализированном кадровом агентстве может быть очень выгодной. Опытные рекрутеры предложат профориентацию и подберут кандидатов для найма компаний. У них также есть доступ к скрытому рынку труда: многие компании используют кадровые агентства для найма на ключевые должности.

Сотрудничество с авторитетным кадровым агентством дает вам преимущество в том, что в вашей команде по поиску работы есть профессиональный карьерист, обладающий внутренними знаниями, и это повысит ваши шансы на получение желаемой работы.

9.    Подготовьтесь к собеседованию при приеме на работу

Собеседование — это ваша возможность продемонстрировать свои навыки и энтузиазм, а также узнать больше о должности и компании-нанимателе. Подготовьте ответы на вопросы, которые вам, вероятно, будут задавать, и подготовьте вопросы, которые помогут вам определить, подходит ли вам эта работа.

При хорошей подготовке к собеседованию вы будете более расслаблены и сможете проявить себя во время продуктивной беседы.

10. Будьте готовы обсудить предложение

Наконец, будьте готовы обсудить предложение о работе.