Больничный лист нетрудоспособности: Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности — ГУ

Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности - ГУ
Государственное учреждение - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

 Государственное учреждение - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации   Государственное учреждение - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

 

Сотрудница принесла дополнительный листок нетрудоспособности по беременности и родам на 16 дней. Он оформлен как первичный, а не продолжение первого на 140 дней. Может ли быть передан в ФСС РФ реестр на оплату такого листка?

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам медицинская организация, где прошли роды, выдает дополнительно на 16 календарных дней (п. 48 Порядка выдачи больничных).

Такой листок должен быть оформлен как "продолжение" ранее выданного на 140 календарных дней л/н по беременности и родам, поскольку в силу ст. 255 ТК РФ женщинам в случае осложненных родов предоставляется послеродовый отпуск продолжительностью 86 календарных дней. Т.е. дополнительный отпуск 16 календарных дней является составной частью общего послеродового отпуска при осложненных родах.

Оплачивать такой листок нетрудоспособности нужно из того же среднего заработка, что и первый листок нетрудоспособности, так как это один страховой случай.

 

Может ли тетя взять больничный лист по уходу за ребенком (родная племянница), не являясь опекуном?

Если работник предъявил оформленный в установленном законодательством порядке листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, в частности за племянницей, то правовых оснований не производить выплату пособия нет. При этом работник должен документально подтвердить работодателю родственные отношения. 

Статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает общие гарантии по выплате пособия в случае временной нетрудоспособности работника. 

Специальные нормы, регулирующие размеры, порядок и условия назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, содержатся, в частности, в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). 
Статья 5 Закона N 255-ФЗ относит к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, в частности за больным ребенком (ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). 
При этом Закон N 255-ФЗ не уточняет, кто в целях данного вида государственной гарантии относится к членам семьи. 
Статья 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относит супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных), а в случаях и в пределах, которые предусмотрены семейным законодательством, - других родственников и иных лиц.Из гл. 15 СК РФ следует, что к членам семьи относятся, в частности, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы и мачехи, падчерицы и пасынки. 

Статья 96 СК РФ к иным родственникам также относит лиц, осуществлявших фактическое воспитание и содержание несовершеннолетних детей. 

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности). 
Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности установлено, что листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход за больным. 
Каких-либо требований по документальному подтверждению факта родства или факта осуществления ухода Порядок выдачи листков нетрудоспособности не содержит. 
Фактически нормы законодательства возложили право выбора лица, имеющего право на получение пособия по уходу за ребенком, на медицинского работника, оформляющего листок нетрудоспособности. Вопрос о выдаче листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком решается медицинским работником в каждом конкретном случае исходя из обстановки в семье больного и в интересах больного. 

Таким образом, представляется, что действующие правовые нормы позволяют производить работнику оплату пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за его больной племянницей (племянником). При этом он должен документально подтвердить работодателю родственные отношения.

 

 

Ушла на больничный с двумя детьми (3 и 11 лет). Больничный оформила на младшего ребенка. Можно ли переоформить листок на старшего болеющего ребенка, чтобы не исчерпать лимит оплачиваемых дней с младшим ребенком, так как он часто болеет?

При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При заболевании второго ребенка в период болезни первого, листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

Действующий бланк листка нетрудоспособности не предусматривает в блоке "По уходу" строк для указания врачом дат (с какого и по какое число), когда болеет каждый ребенок в отдельности. В связи с чем для  учета количества оплачиваемых дней работник может представить справку из медицинской организации о количестве календарных дней, приходящихся на уход за каждым ребенком.

При отсутствии данной справки количество дней болезни, указанных в листке нетрудоспособности, необходимо отнести на каждого ребенка.

В данной ситуации, если листок нетрудоспособности уже выдан на одного ребенка, но затем заболеет старший ребенок, врач должен вписать в больничный обоих детей.

В этом случае возникает право на получение пособия по уходу за вторым ребенком, даже если лимит по первому исчерпан.

 

С 1 апреля 2020 года действует новый Закон № 104-ФЗ. Подскажите, в каком случае новый порядок должен применяться к работникам с неполным рабочим временем. Сотрудник работает на 0,75 ставки. Его пособие, рассчитанное по старым правилам, в перерасчете за полный месяц, меньше МРОТ, но больше МРОТ с учетом продолжительности его рабочего дня. В данном случае нужно применять новые правила или нет?

С 1 апреля 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка".

В силу п.1, п.4 ст. 1 указанного закона для сотрудника, работающего на 0,75 ставки, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц определяется пропорционально продолжительности рабочего времени и не может быть меньше МРОТ х 0,75.

В данном случае, поскольку размер пособия, исчисленный из фактического заработка сотрудника, больше размера пособия, исчисленного из МРОТ Х 0,75, пособие должно быть выплачено из фактического заработка.

 

Как следует действовать работодат
Лист временной нетрудоспособности (больничный лист)

Каждый работающий человек в той или иной степени сталкивался с процедурой оформления больничного листа (или официально – листка временной нетрудоспособности). Отсутствие работника по причине болезни регулируется отдельным федеральным законом, обязательным к исполнению, как работодателя, так и работающего гражданина.

Так что же представляет собой документ под названием «лист временной нетрудоспособности»? Прежде всего, это официальный документ, который подтверждает временное освобождение от работы гражданина по причине его болезни или болезни его ребенка.

Содержание

Какие категории граждан могут получить лист нетрудоспособности?
  1. Граждане, которые работают на государственных должностях РФ, государств Федерации, на постоянном замещении муниципальных должностей;
  2. Служащие государственных и муниципальных учреждений;
  3. Лица, оформленные на работу по трудовому договору;
  4. Члены производственных коллективов;
  5. Священнослужители;
  6. Те, кто заболел или травмировался в течение месяца с момента завершения своей работы по трудовому договору или с момента подписания договора до момента его прерывания;
  7. Женщины, если у них в течение года до момента их перехода в статус безработного (при условии, что они были уволены из-за ликвидации организации, закрытия деятельности индивидуального предпринимателя, частных нотариуса, адвоката) наступила беременность;
  8. Лица со статусом безработного, состоящие на учете в центрах занятости, во время болезни, травмированности, беременности, после усыновления ребенка;
  9. Иностранцам и людям, не имеющим гражданства, если они застрахованы и утратили трудоспособность из-за профессиональной болезни или производственной травмы.
Учреждения, выдающие листы нетрудоспособности

Далеко не все организации и лица имеют право оформить и выдать документы о временной нетрудоспособности, а лишь те, которые лицензированы в области медицины (в том числе и в области экспертизы нетрудоспособности гражданспециалисты). Среди таковых практикующие специалисты медучреждений (поликлинических структур, больниц, а также коммерческих медцучреждений), практикующие специалисты медицинских НИИ, клинических подразделений НИИ протезирования.

Вы не сможете получить документ о временной нетрудоспособности в следующих организациях:

  • Станций переливания крови;
  • Приемных отделений больниц;
  • Скорой медицинской помощи;
  • Лечебниц (грязелечения, бальнеолечения) и других специализированных медучреждений.
Процедура оформления листов нетрудоспособности
  1. Чтобы получить данный документ, нужно предъявить удостоверение личности (как правило, паспорт).
  2. Если человек работает в нескольких организациях, то ему выдают несколько листов нетрудоспособности.
  3. Выдают лист нетрудоспособности только в день закрытия.
Правила оформления листа нетрудоспособности в различных ситуациях

Болезни и травмирование

Хронологический лимит листа по нетрудоспособности – десять дней (по необходимости продлевается до тридцати дней — зависит от характера заболевания и сложности травмы).

Для продления листа болеющего направляют на специальную медицинскую экспертизу (КЭК), которая решает вопрос продления больничного листа (при особых ситуациях – например, туберкулез, сложные операции – до двенадцати месяцев).

Нетрудоспособность во время беременности и родов

В данном случае документ о нетрудоспособности оформляет гинеколог. Женщина может получить документ на тридцатой неделе беременности. Временной лимит такого листа равен ста сорока календарным дням (что составляет 70 дней до дня родов и столько же после рождения ребенка).

Если у женщины диагностировали многоплодную беременность, то документ о нетрудоспособности ей выписывают с 28-ой недели, его длительность равна 180 дням.

В случае осложнений во время родов документ о нетрудоспособности продлевают до 16 дней, т.е. хронологический лимит документа – 156 дней.

Если ребенок родился мертвым, или он умер в течение недели после рождения, то лист нетрудоспособности выписывается на 86 дней.

Случай усыновления ребенка

Если был усыновлен новорожденный ребенок, то женщине оформляется больничный лист по месту рождения ребенка сроком на 70 дней со дня его рождения.

Санаторно-курортное лечение

Хронологический лимит листа нетрудоспособности в таком случае равен количеству дней лечения в санатории + количество дней затраченных на проезд.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Если у вас заболел ребенок, то вы идете в детскую поликлинику, где педиатр должен оформить на ваше имя лист нетрудоспособности. Причем его длительность дифференцируется согласно возрасту вашего ребенка. Если вашему ребенку не исполнилось семи лет, то документ по уходу за больным ребенком выписывается на полный период выздоровления. Если возраст вашего ребенка от семи до пятнадцати лет, то вы сможете ухаживать за болеющим ребенком 15 дней. Причем для вас предусмотрена возможность продления документа в случае обострения болезни. Если вашему ребенку исполнилось 16 и более лет (до 18), то документ по уходу за ребенком вы можете получить с трехдневной длительностью с возможностью продления его до семи дней по необходимости. Если у вашего ребенка есть инвалидность и его возраст не превысил 15 лет, то в данном случае документ по уходу за больным ребенком выпишут вам на весь период болезни до выздоровления. Если вашему ребенку не больше 15 лет и он болен тяжелым заболеванием, то вам выдадут документ по уходу за ребенком на весь период болезни (тоже самое, если ребенок находится на лечении в медучереждении).

Оплата листа нетрудоспособности

1.Первые 3 дня больничного листа оплачиваются из средств страхователя, т.е. организации, где работает заболевший. Следующие дни по больничному – оплата идет из средств Фонда соцстрахования. Такой формат оплаты больничного листа предусмотрен для случаев заболевания и травмирования застрахованного лица. В остальных ситуациях оплата листа производится с первого дня из ФСС.

2.Если человек работает в нескольких местах, то больничный лист оплачивается во всех учреждениях, куда был подан больничный лист.

  1. Оплата больничного листа производится исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два года (учитывается зарплата и с прежнего места работы).

В понятие «средний заработок» входят все выплаты, по которым были сделаны страховые взносы.

Средний заработок вычисляется следующим образом: суммируются все начисления и делятся на 730. При этом результат не может быть меньше среднего заработка, рассчитываемого по МРОТ.

Кроме того, размер пособия зависит от страхового стажа и составляет:

  • Стаж от 1,5 до 5 лет – 60% оплаты.
  • Стаж от 5 до 8 лет – 80% оплаты.
  • Стаж более 8 лет – 100% оплаты.

Если больничный длится более 10 дней, то начиная с 11-го дня оплата листа нетрудоспособности производится в размере 50% среднего заработка.

Существуют лимиты по оплате больничного листа, и они зависят от возраста ребенка.

Если вашему ребенку не исполнилось семь лет, то вам оплатят 60 больничных дней в году. Если вашему ребенку от 0 до 6 лет и у него заболевание, включенное в специальный перечень Минздравсоцразвития (онкология, к примеру), то вам оплатят девяносто дней в году.

Вашему ребенку от семи до пятнадцати лет — вам оплатят 45 больничных дней в году. Если вашему ребенку от пятнадцати лет и до восемнадцати (момента совершеннолетия), то вам оплатят 7 дней. Если ваш ребенок инвалид и ему не исполнилось пятнадцати лет, то вы можете рассчитывать на оплату 120 больничных (календарных) дней.

Лист временной нетрудоспособности (больничный лист)Лист временной нетрудоспособности (больничный лист)

кому выдают и как оплачивают

Каков порядок выдачи листка нетрудоспособности?

Пунктом 3 Временных правил предусмотрено, что больничный лист вправе выдавать уполномоченная медицинская организация.

Действия застрахованного лица в целях получения листка нетрудоспособности

Направить через личный кабинет на сайте ФСС заявление о выдаче электронного больничного листа для того, чтобы было назначено и выплачено пособие (п. 6 Временных правил).

Войти в личный кабинет и направить заявление можно, зарегистрировавшись на портале госуслуг.

Обратите внимание: заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности может быть подано лицом, зарегистрированным в единой системе идентификации и аутентификации, за другое застрахованное лицо, не зарегистрированное в указанной системе, с его согласия.

В заявлении нужно указать:

— Ф.И. О.;

— дату рождения;

— адрес места жительства или пребывания;

— СНИЛС;

— номер полиса ОМС;

— номер и дату выдачи загранпаспорта;

— согласие совместно проживающего лица, не зарегистрированного на портале госуслуг, на подачу заявления от его имени;

— иное подтверждение факта совместного проживания

Приложить необходимые сведения и документы (п. 7 Временных правил):

— электронные образы первого листа загранпаспорта с фотографией, а также страниц с отметками о пересечении госграницы РФ;

— электронный билет, электронный образ проездного документа либо иных документов, которые подтверждают, что застрахованное лицо было на территории иностранного государства;

— электронные образы документов, которые подтверждают совместное проживание с теми, кто вернулся из «зараженных» стран

К сведению

Минтруд в Информации от 18.03.2020 обратил внимание на тот факт, что впервые реализована возможность получить больничный лист дистанционно. Запуск механизма, прописанного во Временных правилах, дает возможность находящимся на карантине гражданам удобно оформить листок нетрудоспособности, а тем, кто посещает медицинские учреждения, — избежать контактов с потенциальными носителями вируса.

Пособие назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности в электронной форме. Он должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью медработника и медорганизации (п. 3 Временных правил).

Больничный лист формируется сразу на 14 дней на основании заявления застрахованного лица и прилагаемых документов (п. 9 Временных правил).

К сведению

Если медорганизация выдала больничный лист на основании очной экспертизы временной нетрудоспособности, она не позднее следующего рабочего дня должна передать в ФСС сведения о выдаче электронного больничного листа (п. 16 Временных правил).

Каковы источники финансирования пособия и порядок его выплаты?

Оплата больничного листа производится полностью за счет средств ФСС (п. 10 Временных правил). Никаких дополнительных расходов для страхователя не предусмотрено, его обязанности ограничиваются оперативным представлением документов.

ФСС назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в следующие сроки (п. 15 Временных правил):

— за первые семь календарных дней временной нетрудоспособности — в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания седьмого календарного дня нетрудоспособности;

— за последующие календарные дни временной нетрудоспособности — в течение одного календарного дня со дня окончания нетрудоспособности.

Общие правила назначения и выплаты пособия при карантине

Пунктом 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособиями по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае:

  • карантина застрахованного лица;
  • карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольную образовательную организацию;
  • члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Недееспособным признается гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими. Над ним устанавливается опека (п. 1 ст. 29 ГК РФ). Недееспособность признается судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом (п. 42 гл. VI Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок)).

К сведению

Продолжительность отстранения от работы определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

На основании п. 42 Порядка при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

При карантине в строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа в ячейках «Код» указывается код «03» — карантин (п. 58 Порядка).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ч. 8 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

В ряде случаев пособие по временной нетрудоспособности не назначается (ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). В частности, больничный лист не оплачивается:

  • за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • за период заключения под стражу или административного ареста;
  • за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • за период простоя (за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

К сведению

Пособие при карантине выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

Листок нетрудоспособности в случае карантина в детском саду и школе ребенка работника

Один из родителей (работающий) ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

К сведению

Родители школьников не могут воспользоваться правом на получение пособия при карантине.

Действия работника в ситуации, когда детский сад, который посещает его ребенок в возрасте до семи лет, закрыли на карантин:

  • в детской поликлинике, которая обслуживает этот детский сад, взять справку у врача-эпидемиолога. В отдельных случаях справку, подтверждающую карантин, выдают эпидемиологи центров гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора (СЭС), куда нужно представить справку из детского сада о введении карантина. О том, как получить справку эпидемиолога в своем населенном пункте, работник может узнать у заведующей детским садом или у своего педиатра;
  • на основании полученной справки оформить больничный лист по карантину у педиатра в поликлинике, где наблюдается ребенок. В случае отказа в выдаче листка нетрудоспособности в связи с карантином в детском саду работник может обратиться или в управление здравоохранения, которому подчиняется эта детская поликлиника, или в территориальный орган Росздравнадзора.

Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. 43 гл. VI Порядка на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления, а также решения уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со ст. 31 Федерального закона № 52-ФЗ.

Согласно п. 58 Порядка в строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа в ячейках «Код» указывается код «03» — карантин, а в подразделе «По уходу» отражается:

1) в строке «Возраст (лет/мес.)» в первых двух ячейках — число полных лет ребенка или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Если ребенок не достиг возраста одного года, первые две ячейки не заполняются, а во вторых двух ячейках указывается возраст ребенка в месяцах;

2) в строке «Родственная связь» — соответствующий двухзначный код:

— «38» — мать;

— «39» — отец;

— «40» — опекун;

— «41» — попечитель;

— «42» — иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком;

3) в строке «Ф.И. О. члена семьи, за которым осуществляется уход» — фамилия, имя, отчество (отчество указывается при его наличии) ребенка, за которым осуществляется уход (с пробелами в одну ячейку).

После того как работник принес больничный, на лицевой стороне которого врачом в качестве причины нетрудоспособности подчеркнуто слово «карантин», нужно рассчитать пособие по правилам, аналогичным правилам его расчета в случае болезни самого работника (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). В отличие от пособия по уходу за больным ребенком, ограничений по времени выплаты пособия при карантине нет (ч. 6 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

К сведению

Пособие выплачивается за весь период карантина (начиная с первого дня) за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ). Время карантина в количество календарных дней ухода за больным ребенком не включается.

Если работнику не выдали больничный лист...

Если сотрудник вернулся из страны, где выявлены случаи заболевания коронавирусом, его необходимо отправить на карантин. Однако законодательством не установлено, как оформить такую процедуру.

В частности, согласно Указу мэра Москвы от 05.03.2020
№ 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» граждане, прибывшие из КНР, Кореи, Италии, Ирана, Франции, Германии, Испании, а также из других государств с неблагополучной ситуацией с распространением коронавирусной инфекции, обязаны находиться дома в течение 14 дней со дня возвращения, не должны посещать работу, учебу, обязаны минимизировать нахождение в общественных местах.

В Постановлении Губернатора Московской области от 12.03.2020 № 108-ПГ говорится о том, что работодателям необходимо оказывать содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому на установленный срок. Кроме того, работодателям рекомендовано переводить работников на дистанционную работу.

В случае установления сотрудникам дистанционного характера работы нужно заключить с ними дополнительные соглашения и на их основании издать приказ.

На практике возможна ситуация, когда из-за внешних обстоятельств сотрудники не могут попасть на рабочие места, вследствие чего приостанавливается деятельность работодателя, что является частным случаем простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Начало и окончание простоя нужно зафиксировать — издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно указать в отдельном акте. Сотрудники, в отношении которых действует приказ о введении простоя, должны быть ознакомлены с данным приказом под подпись. Дни невыхода на работу подлежат оплате как простой по не зависящим от сторон обстоятельствам (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).


[1] СП 3.4.2318-08 «Санитарная охрана территории Российской Федерации. Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.01.2008 № 3.

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии. Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней. Врачи, состоящие в комиссии, в обязательном порядке должны пройти профильное обучение для проведения медицинской экспертизы такого характера.

ВАЖНО! Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.

Если меняется лечебное учреждение в рамках одного страхового случая, то срок исчисления допустимой продолжительности все равно начинается с первого дня наступления заболевания, а не с первого дня наблюдения в новом медучреждении. Такое разъяснение приведено в письме ФСС от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453. В этом же письме соцстрах напоминает, что неявка заболевшего физлица на плановый осмотр лечащим врачом может привести к снижению размера пособия по болезни.

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с бытовой травмой или заболеванием, в 2020 году

Максимальная продолжительность больничного листа определяется с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов. Согласно п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п. 27 Порядка выдачи больничных, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, если у заболевшего есть все предпосылки для потери трудоспособности, его не позднее чем через 4 месяца после начала нетрудоспособности направляют на медико-социальную экспертизу.

Больничный лист при установлении инвалидности

Если по итогам врачебной экспертизы будет признана инвалидность физлица, то окончание больничного наступит накануне регистрации документов для медико-социальной экспертизы.

ВАЖНО! В бланке больничного листа должна быть заполнена графа «Дата регистрации документов в бюро МСЭ». Если при этом есть отметка в графе «Установлена/изменена группа инвалидности», то датой установления инвалидности считается как раз дата регистрации документов в МСЭ, поэтому за этот день физлицо уже имеет право на получение пособия по инвалидности, а пособие по нетрудоспособности за этот день не начисляется.

Но если инвалидность не препятствует трудовой деятельности физлица, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплату больничных листов. В этом случае ему выдается новый листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы.

При этом как бы долго сотрудник-инвалид ни находился на больничном, п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности — 4 идущих подряд месяца или 5 месяцев в календарном году.

Как оплатить больничный инвалиду см. здесь.

Длительный больничный при благоприятном трудовом прогнозе врачебной комиссии

Но если врачебная комиссия определяет заболевание как поддающееся лечению и ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может быть до 10 месяцев, а в некоторых случаях и до года. При этом необходимо не реже чем каждые 15 дней продлевать больничный, также по решению комиссии. Об этом говорится в п. 13 Порядка выдачи больничных.

Вместе с тем существует судебная практика, где за физлицом признается право на получение пособия по болезни, даже если медицинское учреждение нарушило правила выдачи больничных и по истечении 10 месяцев не провело медэкспертизу (например, апелляционное определение Тверского областного суда от 27.03.2015 № 33-590). В данном случае обязанность по выплате пособия суд возложил на работодателя. Но возмещение таких больничных листов из ФСС останется спорным.

Как проверить больничный на подлинность см. в статье "Проверка больничного листа по номеру онлайн на сайте ФСС".

ВАЖНО! Соцстрах может предъявлять иски в адрес медучреждений для возмещения ущерба, если ему пришлось возмещать расходы по больничным, оформленным неверно или оформленными учреждениями без соответствующей лицензии. Об этом говорится в подп. 6 п. 1 ст. 4.2 закона 255-ФЗ. Суды (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 11.12.2012 № 10605/12 по делу № А33-11561/2011) отмечают, что работодатель не в состоянии проверить правомерность выдачи больничного листа его сотруднику, но вместе с тем положения Трудового кодекса его обязывают оплатить листки нетрудоспособности. Поэтому соцстрах также обязан возмещать расходы по спорным больничным, но впоследствии может предъявить расходы на возмещение пособий медучреждению.

Особенности оформления больничных при продлении или при переводе в другое медицинское учреждение

Нельзя признать недействительным больничный лист, если в нем не стоит печать медучреждения при оформлении продолжения. Порядком выдачи больничных однозначно не определено, необходима ли печать при продлении листка нетрудоспособности, если лицо наблюдается в одном и том же медицинском учреждении.

Форма бланка больничного предусматривает место для печати в двух местах: напротив графы «Дата выдачи» и напротив граф «Приступить к работе» и «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №».

Однако соцстрах поясняет правила простановки печатей в больничных листах лишь в тех случаях, когда физлицо переводится в другое медицинское учреждение для продолжения лечения. В п. 4 письма ФСС от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605 соцстрах пишет, что закрывает больничный, предшествующий переводу, новое медицинское учреждение. Это значит, что именно оно ставит свою печать, заверяя графу с номером выданного продолжения больничного.

Максимальная продолжительность оплаты по больничным листам

Не всегда по длительным больничным соцстрах компенсирует выплату пособий по нетрудоспособности в полном объеме. В ст. 6 закона 255-ФЗ рассмотрены различные случаи, для которых устанавливается разная продолжительность периода оплаты больничного:

Причина, по которой выдается больничный лист и назначается пособие

Основание

Максимальная продолжительность оплаты больничного листа

Обычная бытовая травма или заболевание

п. 1 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период, на который оформлен больничный лист

Обычная бытовая травма или заболевание с последующим установлением инвалидности

п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ

Максимально — 4 месяца подряд или 5 месяцев за год

Туберкулез (код причины нетрудоспособности — 11)

п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ

Не применяется ограничение по инвалидности. Выплата по больничному за всю продолжительность или до момента изменения группы инвалидности.

Бытовая травма или заболевание физлиц, работающих по трудовому договору продолжительностью менее полугода

п. 4 ст. 6 закона 255-ФЗ

75 дней

Уход за детьми до 7 лет

подп. 1 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

60 дней за год или 90 дней для заболеваний, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н

Уход за детьми от 7 до 15 лет

подп. 2 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

15 дней по одному страхслучаю и 45 дней в целом за год

Уход за детьми-инвалидами до 18 лет

подп. 3 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

120 дней за год

Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет

подп. 4 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период лечения в стационаре

Уход за детьми до 18 лет с поствакцинальными осложнениями или злокачественными опухолями

подп. 5 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период лечения как дома, так и в медучреждениях

Иные случаи ухода за заболевшими родственниками

подп. 6 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

7 дней по одному страхслучаю и 30 дней за год

Карантин (код причины нетрудоспособности — 03)

п. 6 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период карантина, независимо от того, выписан больничный в связи с контактом самого сотрудника с переносчиком инфекции, или он связан с уходом за ребенком до 7 лет, находящемся на карантине

Протезирование в стационаре

п. 7 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период нахождения в медучреждении и время в пути до медучреждения и домой

Долечивание в санаториях

п. 8 ст. 6 закона 255-ФЗ

24 дня

ВАЖНО! В настоящее время больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е. без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но имейте в виду, что указанные ограничения сняты лишь на «больничные» сроки, но их по-прежнему нужно учитывать при выплате пособий. Для этого вам необходимо организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным.

Правильно заполнить больничный по уходу за ребенком вам поможет образец, который подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.

Не всегда код причины нетрудоспособности, проставленный в соответствующей графе, поможет точно определить максимальную продолжительность оплаты пособия. Обычно нужна некоторая дополнительная информация. Но все-таки некоторые случаи понятны и из данного кода.

Почитайте о том, какими бывают коды заболеваний, в публикации «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности».

При возникновении сомнений для определения максимальной оплаты по больничному можно обратиться в медучреждение, выдавшее документ, с запросом о разъяснении нюансов по конкретному листку нетрудоспособности.

Нюансы оплаты длительных больничных

В течение одного страхового случая может быть выдано несколько листков нетрудоспособности. При этом на протяжении заболевания могут меняться коды заболевания и даже лечебные учреждения, но если соблюдены все правила выдачи продолжений больничных листов, то все эти листы относятся к одному страховому случаю. Об этом соцстрах пишет в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.

Для определения пособия по такому случаю нетрудоспособности будет применяться средний заработок, рассчитанный на дату начала заболевания. То же самое касается страхового стажа. Даже если в течение периода длительной нетрудоспособности страховой стаж пересекает границу, за которой увеличивается процент оплаты от среднего заработка, увеличить пособие физлица не получится, т. к. для определения процента используется стаж по состоянию на дату открытия первого больничного листка.

ВАЖНО! Следует обращать внимание, чтобы в листках нетрудоспособности в рамках одного заболевания стояла отметка о том, что листки следуют друг за другом. То есть на каждом следующем по сроку больничном в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» должна быть отсылка к предыдущему документу. В противном случае, даже если дело касается одного заболевания, больничные будут относиться к разным страховым случаям и по каждому документу придется оплачивать 3 дня за счет средств работодателя.

Почитайте также об оплате больничного по бытовой травме.

Итоги

Оплата длительного больничного листа зависит от причины нетрудоспособности. Законодатели установили ряд ограничений в зависимости от категории заболевшего и вида самого заболевания. Кроме того, есть ограничения по продолжительности больничных, которые выдает медицинское учреждение. Но ошибка, допущенная лечебным учреждением при выдаче больничного, в том числе и при определении его максимальной продолжительности, не является препятствием для оплаты пособия по болезни работодателем. Хотя есть вероятность, что право на возмещение таких пособий из ФСС придется отстаивать в судебном порядке.

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ
  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
  • Приказ Минздрава России от 28.11.2017 № 953н
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н
  • Письмо ФСС РФ от 18.08.2004 № 02-18/11-5676
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Отпуск по болезни (общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (Общая информация)

Отпуск по болезни

Отпуск по болезни - оплачиваемое отсутствие на службе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни за

Отпуск по болезни начисление
Описание Время
штатных сотрудников 1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Частичная занятость 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты
Необычные гастроли (4 часа) времени (среднее количество часов на двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = раз в две недели

Накопление больничных листов

Нет ограничений на количество накопленных отпусков по болезни.

Продвинутый отпуск по болезни

По усмотрению агентства работнику может быть предоставлен максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни, если этого требуют обстоятельства ситуации. Для получения дополнительной информации и ограничений, пожалуйста, смотрите наш информационный бюллетень под названием Advanced Sick Leave.

Пределы использования по больничному листу за год отпуска

  • Нет ограничений для личных медицинских нужд работника
  • До 13 дней (104 часа) отпуска по болезни для общего семейного ухода и тяжелой утраты каждый год отпуска
  • До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья каждый год отпуска

Если работник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего семейного ухода или в целях тяжелой утраты в отпускном году, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного пособия.Если работник уже использовал 12-недельный отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же году отпуска для общих семейных целей. Работник имеет право на общее количество отпусков по болезни в течение 12 недель каждый год для всех целей семейного ухода.

Работники, занятые неполный рабочий день, и работники с необычными командировками также имеют право использовать отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, пропорционален среднему количеству рабочих часов в запланированном туре сотрудника дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители в законе; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; сводные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные половые партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутого, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни для семейного ухода или в целях тяжелой утраты (а также важные связанные определения для терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и совершенные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень «Определения, относящиеся к членам семьи и ближайшим родственникам».

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в целях тяжелой утраты, связанных со смертью члена семьи), агентство может потребовать, чтобы работник задокументировал свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить согласованные правила и соблюдать одинаковые требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Запрос на отпуск по болезни

Работник должен запросить отпуск по болезни в такие сроки, которые могут потребовать агентства.Агентство может потребовать, чтобы сотрудники запросили предварительное разрешение на отпуск по болезни для собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника может потребоваться предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с тяжелым состоянием здоровья, для утраты, а также для усыновления. Если работник соблюдает требования агентства в отношении уведомлений и медицинских доказательств / сертификации, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставлять отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается административно приемлемыми доказательствами. В случае отсутствия свыше 3 дней или в течение меньшего периода, когда агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию работника в качестве причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться со своими руководящими указаниями по кадровым ресурсам для конкретного агентства и рассмотреть применимую политику, изложенную в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если работник не может предоставить доказательства, несмотря на добросовестные и добросовестные усилия сотрудника, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит требуемые доказательства в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставлять отпуск по болезни работнику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любых целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не требуется. Например, если работник заболевает во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему отпуск по болезни в месте ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если работник, находящийся в ежегодном отпуске, должен ухаживать за заболевшим членом семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни для контакта с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за подверженности инфекционному заболеванию. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпусков по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если работник или член семьи не болен, но ограничивалось бы обстоятельствами, когда одно воздействие могло бы поставить под угрозу здоровье других людей и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают в себя: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или потенциально может вызвать пандемия.См. Юридические органы CDC для изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, где одно только воздействие может поставить под угрозу здоровье других людей.

Хотя работнику не требуется быть единственным поставщиком медицинской помощи, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник не будет оказывать помощь больному члену семьи, а будет иметь бессимптомное состояние, работник может запросить отпуск по болезни только в том случае, если подвергшийся воздействию член семьи не мог иначе заботиться о себе (e.г. несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника было бы нецелесообразно использовать отпуск по болезни, чтобы ухаживать за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет каких-либо симптомов, поскольку работнику не нужно было бы активно оказывать медицинскую помощь супруга Если член семьи работника фактически заразится инфекционным заболеванием и заболеет, то уместным будет отпуск по болезни для общего семейного ухода или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / Роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до рождения ребенка для собственного здоровья или здоровья своего нерожденного ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работница также имеет право использовать отпуск по болезни, чтобы ухаживать за членом семьи, который стал нетрудоспособным из-за беременности или родов, или сопровождать ее на приемы к врачу. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности, вызванный беременностью, родами или дородовым уходом, считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг. в течение периода нетрудоспособности или периода нетрудоспособности не длится более 3 календарных дней подряд.Отпуск по болезни может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и выздоровления. По окончании периода нетрудоспособности нет права использовать отпуск по болезни. В законодательстве или нормативных актах нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием работы, уходом за здоровым новорожденным, связью со здоровым ребенком или выполнением других обязанностей по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Руководство OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и приемной семьи.

Ветеранов-инвалидов

В соответствии с распоряжением 5396 от 17 июля 1930 года ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без оплаты) для получения необходимой медицинской помощи, связанной с инвалидностью, связанной со службой. Ветеран должен предварительно уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Агентство по ведению делопроизводства

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, используемых работником для общего ухода за семьей, тяжелой утраты и ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья.Записи должны быть достаточными для обеспечения того, чтобы работник не превышал пределы, установленные для использования по болезни в течение года отпуска, описанного выше.

Отпуск по болезни Используется при расчете аннуитета

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете ежегодного пособия работника или лица, оставшегося в живых, на основе выхода на пенсию с немедленным уходом или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных системой пенсионного обеспечения государственной службы (CSRS), сумма кредита для расчета аннуитета будет основываться на полном балансе больничных листов при выходе на пенсию или после смерти.Для работников, охваченных Федеральной системой пенсионного обеспечения работников (FERS), кредит на расчет аннуитета будет основываться на проценте от остатка больничного листа при выходе на пенсию или на смерть, в зависимости от даты, на которую было начислено право на аннуитет -

  • 50 процентов в случае аннуитетного права, основанного на прекращении службы с 28 октября 2009 года по
    по 31 декабря 2013 года; и
  • 100 процентов в случае аннуитетного права, основанного на увольнении с работы, которое произошло 1 января 2014 года или после этой даты.

Реквизит по больничному листу

Работник, который имеет перерыв в работе и возвращается на работу в федеральное правительство, имеет право на переоформление своего отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

В случае повторно использованного аннуитанта любой отпуск по болезни, который используется при расчете аннуитета работника, начисляется на счет больничного листа работника и не может быть использован, переведен или аккредитован в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее больничного листа были зачислены на счет аннуитета сотрудника FERS.Если работник возвращается в Федеральную службу в качестве восстановленного аннуитета, он или она имеет право на переоформление оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, выходящего на пенсию 1 января 2014 года или после этой даты, при расчете аннуитета будет использовано 100 процентов отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторной аккредитации, если пенсионер позднее вернется в Федеральную службу. служба.

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, указанных в законах и нормативных актах.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь работнику, который должен быть вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), безвозмездный отпуск по программе добровольного перевода, отпуск без оплаты, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому график работы, компенсационный выходной и телеработа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 США глава 63, глава I
  • 5 США 8415 (л) (2)
  • 5 США 8339 (м)
  • 5 CFR, часть 630, части B и D

Вернуться к началу

,
Отпуск по болезни - определение отпуска по болезни по Свободному словарю
Она резко положила конец флирту, который лейтенант Стаббл полка начал с женой хирурга, угрожая обрушиться на Стаббл за деньги, которые он одолжил у нее (поскольку молодой парень все еще был экстравагантным оборотом), если только он прервался сразу и отправился на мыс в больничный. С другой стороны, она разместила и приютила миссис. Я была инвалидом дома с фронта; и, проведя несколько месяцев в довольно депрессивном доме выздоравливающих, получил месячный отпуск по болезни.Не имея близких родственников или друзей, я пытался решить, что делать, когда наткнулся на Джона Кавендиша. - Я столько пережил в этом отдаленном месте, что решил оставить его во всех опасностях; в отпуске по болезни, если я могу; в общей отставке, если это не должно быть получено 8 из 1980 года, регулирующего трудовые отношения в ОАЭ («Закон о занятости»), который гласит: «Когда работник заключает болезнь иначе, чем как В результате производственного травматизма он должен сообщить о своем заболевании в течение максимум двух дней, после чего работодатель должен предпринять необходимые шаги для немедленного медицинского осмотра с целью подтверждения его болезни.«Как вы упомянули, ваша головная боль вызвана отсутствием отдыха, и такая болезнь вынуждает вас брать отпуск по болезни на один день с различными интервалами. Утверждение о том, что декретный отпуск по болезни в городе Остин будет« подрывать суверенитет штата и разрушать конституционные права ». В среду адвокат штата Техас присоединился к юристам консервативного аналитического центра, призвав апелляционный суд штата оставить в силе временный приказ, запрещающий вступление в силу постановления. Маскат: Граждане и иностранцы работают в частном секторе в В соответствии с законом Оман имеет право пользоваться отпусками по болезни каждый год службы.У всех нас есть сомнения по поводу отпуска по болезни, и если наш работодатель придерживается правил, когда речь идет о днях, когда вы не очень хорошо себя чувствуете. «В отпуске по болезни слишком много людей, что обременяет остальную часть персонала. опубликованные в 2016 году, данные Google о тенденциях гриппа в сочетании с информацией о мандатах отпуска по болезни (оплачиваемых и неоплачиваемых), реализованных в ряде городов и штатов в 2000-х годах. * Работодатели будут обязаны предоставлять большинству сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни. Премьер-министр Шахид Хакан Аббаси утвердил трехмесячный отпуск по болезни, испрашиваемый тогдашним министром финансов Исхаком Даром, который попросил премьера предоставить ему отпуск по болезни, поскольку он чувствует себя больным и проходит лечение за пределами страны, согласно информированным источникам.,

В отпуск по болезни - GOV.UK

Сотрудники могут взять отпуск без работы, если они заболели. Они должны предоставить работодателю подтверждение, если они болеют более 7 дней.

Если они заболели незадолго до или во время отпуска, вместо этого они могут взять его в качестве отпуска по болезни.

Fit отмечает и доказательство болезни

Сотрудники должны предоставить своему работодателю «подходящую записку» (иногда называемую «запиской о болезни»), если они болеют более 7 дней подряд и ушли в отпуск по болезни.Это включает нерабочие дни, такие как выходные и праздничные дни.

Если работники самоизолированы и не могут работать из-за коронавируса (COVID-19), они могут получить «записку об изоляции» онлайн от NHS 111. Им не нужно идти в GP или в больницу.

Если они не работают с каким-либо другим заболеванием, они могут получить соответствующую справку от GP или врача больницы. Если их работодатель соглашается, аналогичный документ может быть предоставлен физиотерапевтом, ортопедом или специалистом по трудотерапии.Это называется Отчет о состоянии здоровья и работе медицинского работника союзников ( AHP ).

Fit отмечает бесплатно, если работник был болен более 7 дней, когда они просят один. Врач может взимать плату, если они просят записку соответствия ранее.

В служебной записке будет сказано, что сотрудник либо «не подходит для работы», либо «может быть пригоден для работы».

Если говорится, что работник «может быть пригоден для работы», работодатели должны обсудить любые изменения, которые могут помочь работнику вернуться на работу (например, другие часы или задачи).Работник должен рассматриваться как «не пригодный для работы», если нет согласия по этим изменениям.

Работодатели могут взять копию соответствующей записки. Сотрудник должен сохранить оригинал.

Самостоятельная сертификация

Если работники не работают в течение 7 дней или менее, им не нужно давать работодателю соответствующую справку или другое доказательство болезни от медицинского работника.

Когда они возвращаются на работу, их работодатель может попросить их подтвердить, что они заболели. Это называется «самосертификация».Работодатель и работник согласятся с тем, как работник должен это сделать. Им может потребоваться заполнить форму или отправить информацию о своем отпуске по болезни по электронной почте.

Отпуск по болезни и отпуск

Законное право на отпуск создается (начисляется), когда работник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает).

Любое установленное законом право на отпуск, которое не используется из-за болезни, может быть перенесено на следующий год отпуска. Если работник заболел незадолго до или во время отпуска, он может вместо этого взять его в отпуск по болезни.

Сотрудник может попросить взять оплачиваемый отпуск на время отсутствия на работе по болезни. Например, они могут сделать это, если не имеют права на пособие по болезни. Все правила, касающиеся отпуска по болезни, будут по-прежнему применяться.

Работодатели не могут заставить сотрудников брать ежегодный отпуск, если они имеют право на отпуск по болезни.

Pay

Когда сотрудник меняет свой отпуск на отпуск по болезни, ему выплачивается установленная законом оплата по больничному листу, которая будет учитываться в сумме полученного отпуска.Исключения из этого правила:

  • они не могут претендовать на установленную законом Sick Pay
  • они были безработными по болезни и получали "профессиональную больничную"

Возвращаясь к работе

Работодатели должны внести изменения в emplo

.
Отпуск по болезни | Определение отпуска по болезни от Merriam-Webster

Чтобы сохранить это слово, вам необходимо войти в систему.

1 : разрешено отсутствие на работе из-за болезни

2 : число дней в году для работодатель соглашается платить больным работникам

Примеры отпусков по болезни в предложении

выплаты работникам, такие как отпуск и отпуск по болезни Нам выделяется три недели ежегодных отпусков по болезни .Он был в отпуске по болезни с прошлого четверга.

См. Более свежие примеры в Интернете. Работодатели также должны повысить заработную плату и разрешить работникам объединяться в профсоюзы, чтобы договориться об улучшении медицинского обслуживания, отпусках по болезни, и поддержке по уходу за ребенком. - Аарон Моррисон, Christian Science Monitor , «План рабочих« Бастуй за жизнь чернокожих ». Вот их требования. »9 июля 2020 г. И большинству работников в нижних 20% не хватало самых элементарных систем социальной защиты: медицинского страхования, выхода на пенсию, оплачиваемых отпусков по болезни, или других пособий.- Каран Чопра, Фортуна , «Мы не должны преследовать экономическое восстановление; мы должны преследовать экономическое преобразование», 9 июля 2020 г. Работодатели также должны повысить заработную плату и разрешить рабочим объединяться, чтобы договориться о лучшем здравоохранении, отпуске по болезни и уходу за детьми. служба поддержки. - Аарон Моррисон, BostonGlobe.com , «AP Exclusive:« Страйк за черных жизней », чтобы подчеркнуть расизм», 8 июля 2020 г. Пара использовала то, что заплатило отпусков по болезни, которое было доступно , получило стимулы и продолжает получать пособия по безработице, включая временные еженедельные платежи в размере 600 долларов США, утвержденные Конгрессом.- Расс Уайлз, год Аризона, республика , «Некоторые аризонцы с нетерпением ждут дополнительной финансовой помощи от коронавируса с расширенными федеральными льготами, срок действия которых истекает» 12 июля 2020 года. Окленд также требует, чтобы многие работодатели предоставили по крайней мере две недели срочной оплаты больных оставить , среди прочих мер. - Хоакин Паломино, SFChronicle.com , «Коронавирус начал как« отличный уравнитель ». Теперь это определяется неравенством в доходах и расе, как показывают данные в Bay Area», 12 июля 2020 г., в начале июня, как часть соглашения с Генеральный прокурор Вашингтона, Д.C. Компания согласилась предложить своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни по всей стране. - Эойн О'Карролл, Christian Science Monitor : «Поскольку общество полагается на работников гигантов, увидят ли они повышение в должности?», 2 июля 2020 г. Текучесть кадров особенно высока среди медсестер, которые часто зарабатывают минимальную заработную плату и испытывают недостаток в оплате труда. отпуск по болезни или медицинская страховка, говорит Чарлин Харрингтон, исследователь дома престарелых и профессор Калифорнийского университета в Сан-Франциско.- Ариба Шах, Washington Post , «Опекуны, находящиеся на переднем крае в домах престарелых, рискуют здоровьем, безопасностью во время пандемии», 29 июня 2020 г. Их работа не обеспечивает таких пособий, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск по болезни и декретный отпуск. - Элейн Айала, ExpressNews.com , «Айала: во времена перемен YWCA Сан-Антонио принимает вызов, чтобы изменить неправильные представления о бедных», 27 июня 2020 г.

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных источников новостей в Интернете, чтобы отразить текущее использование слова «больничный».«Взгляды, выраженные в примерах, не отражают мнение Merriam-Webster или его редакторов. Отправьте нам отзыв.

См. Больше

Первое известное использование отпусков по болезни

1820 в значении, определенном в смысле 1

Подробнее о отпусках по болезни

Статистика отпусков по болезни

Цитировать эту запись

«Отпуск по болезни «. Merriam-Webster.com Dictionary , Merriam-Webster, https: // www.merriam-webster.com/dictionary/sick%20leave. По состоянию на 31 июля 2020 года.

MLA Chicago APA Merriam-Webster

Больше определений для отпусков по болезни

Медицинское определение отпусков по болезни

1 : отсутствие на работе разрешено из-за болезни

2 : количество дней в году, за которые работодатель соглашается платить больным работникам

Комментарии к отпуску по болезни

Что заставило вас искать отпуск по болезни ? Пожалуйста, сообщите нам, где вы читали или слышали это (включая цитату, если это возможно).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *