Зао что это за форма организации: Закрытое акционерное общество (ЗАО): что это такое, расшифровка
Добавлено в закладки: 0
Закрытое акционерное общество – это хозяйственное объединение, при создании которого уставный фонд разделен на определенное количество акций.
Акция – это официальный документ (или ценная бумага), который дает его владельцу имущественные права в отношении общества, которое выпустило акцию.
Стоит отметить, что владельцы акций не несут ответственности по долгам акционерного общества и, если говорить о потерях, рискуют только в пределах стоимости акций, которые принадлежат им.
Различают открытые (или их еще называют публичные) и закрытые (или непубличные) акционерные общества.
Чаще всего вид акционерного общества определяется юридической практикой путем установления количества акционеров, то есть если количество участников акционерного 
Рассмотрим, более детально, что значит закрытое акционерное общество.
Юридические признаки закрытого акционерного общества
Основные признаки закрытого акционерного общества такие:
- законодательством государства установлено, что свои акции закрытое акционерное общество может распределять только среди учредителей или другого, но заранее известного и установленного круга лиц, общее число которых не превышает пятидесяти человек;
- закрытое акционерное общество не имеет права проводить открытую подписку на свои акции;
- акционеры закрытого акционерного общества имеют право в первую очередь приобрести акции, которые продаются другими акционерами этого же общества.
Как видно, в закрытом акционерном обществе не проводится продажа или открытая подписка на акции. Они могут быть предложены только определенному, ограниченному Уставом, кругу лиц числом не более пятидесяти человек. Если закрытое акционерное общество решает выпустить акции дополнительно, то такие акции могут распространяться только среди уже существующих участников. Если член закрытого акционерного общества желает продать свои акции (ценные бумаги), то преимущественное право выкупить их имеют прежде всего другие участники общества, причем сделать это они должны в определенный Уставом срок. Если этого не происходит, то само акционерное общество может приобрести их по цене, согласованной с их владельцем. Если же общество по каким-то причинам отказывается купить акции, то тогда они могут быть предложены любым третьим лицам. Также отчуждение акций у члена закрытого акционерного общества может произойти, если на акции этого человека было наложено взыскание, как на имущество. В таких случаях закрытое акционерное общество пользуется теми же принципами и правами, что и при продаже акций. Наследование акций закрытого акционерного общества возможно, если другое не предусмотрено Уставом закрытого акционерного общества. Когда наследование без разрешения общества не разрешается, в таком случае наследники акций имеют право на определенную компенсацию стоимости ценных бумаг от других участников закрытого акционерного общества или же самого общества.
Для закрытого акционерного общества нет обязанности ежегодно публиковать отчет о результатах своей деятельности. Закрытое акционерное общество публикует (для общего сведения) документы только в тех случаях, которые определены действующим законодательством государства.
Лица, учреждающие акционерное общество, договариваются между собой о конкретных действиях по созданию общества, определяют также размер уставного фонда, количество и виды ценных бумаг(акций), способы их размещения. По результатам этих соглашений оформляется официальный документ – заключается письменный договор.
Для акционерного общества учредительным документом является устав.
Законодательство государства требует, чтобы в уставе содержалась информация о размере уставного фонда, о количестве, номинальной стоимости и категориях выпускаемых им акций. Также в уставе определяются права акционеров, компетенция и состав органов управления, круг вопросов принимающихся единогласно или квалифицированным большинством голосов. В уставе закрытого акционерного общества должен содержаться полный список акционеров.
Уставный фонд общества складывается из общей номинальной стоимости акций.
Когда акционерное общество утверждается, все его акции распределяются между акционерами (то есть все акции должны быть оплачены ими).
Общее собрание акционеров имеет право увеличить уставный фонд путем выпуска дополнительных акций или увеличения номинальной стоимости уже существующих акций.
Увеличение уставного фонда признается состоявшимся только после его полной уплаты. Увеличение уставного фонда для покрытия убытков запрещено законом государства.
Уменьшить уставной фонд закрытое акционерное общество может, но только после соответствующего уведомления кредиторов общества. При этом кредиторы могут требовать исполнения кредитных обязательств досрочно или компенсации убытков. В разрешенных уставом общества случаях, закрытое акционерное общество имеет право уменьшить свой уставной фонд, выкупив часть своих ценных бумаг. При этом количество акций соответственно уменьшается.
Структура закрытого акционерного общества
В акционерном обществе высшим органом управления является собрание акционеров. Их количество не должно превышать пятьдесят человек, а если больше, то в обязательном порядке создается наблюдательный совет.
Исполнительная власть в акционерном обществе может быть единоличной — то есть в лице одного директора или же коллегиальной – совет директоров. В любом из этих случаев руководители несут ответственность перед наблюдательным советом или собранием акционеров.
Ревизионная комиссия создается акционерным обществом для внутреннего контроля хозяйственной и финансовой деятельности.
Сущность закрытого акционерного общества
По большому счету различие между закрытым акционерным обществом и обществом с ограниченной ответственностью (с точки зрения объединяемых в них капиталов) имеет чисто формальный характер. А именно: в обществе с ограниченной ответственностью — вкладываемый капитал называется паем, а в закрытом акционерном обществе — капитал, который вкладывается, называется акциями (или ценными бумагами).
Нужно отметить, что между закрытым и открытым акционерными обществами есть существенное различие прежде всего в правах объединяемых в них капиталов, а вот между закрытым акционерным обществом и обществом с ограниченной ответственностью такого различия нет. С точки зрения капитала закрытое акционерное общество в большей степени общество с ограниченной ответственностью, чем открытое акционерное общество. Это следует помнить.
Отличительные признаки закрытого акционерного общества
- В закрытом акционерном обществе продажа акций может осуществляться только лишь между участниками самого акционерного общества. Согласно российскому законодательству, состав закрытого акционерного общества не должен превосходить пятьдесят человек. Это конечно означает, что и уставной капитал этого закрытого акционерного общества значительно меньше, чем, например, капитал акционерного общества открытого типа.
- В закрытом акционерном обществе его участники имеют преимущественное право при покупке акций других участников этого общества. Только в том случае, если участники не воспользуются своим правом приобретения акций, то акции непубличного акционерного могут быть проданы другим лицам. Для принятия этого важного решения должен быть проведен кворум (то есть необходимое для законности решения число членов собрания), и это специально указывается в уставе закрытого акционерного общества.
- Когда проводится регистрация непубличного закрытого акционерного общества, все его имущество обязательно оценивается с привлечением независимого эксперта – оценщика. После своей официальной регистрации закрытое акционерное общество обязуется незамедлительно провести эмиссию своих акций, а также их размещение. Факт выпуска акций обязательно фиксируется в соответствующем регистрирующем органе. Во время регистрации необходимо тщательно соблюдать все требования законодательства, предъявляемые к закрытым акционерным обществам (сюда включается необходимое количество участников, оценка уставного капитала и так далее). Когда происходит регистрация закрытого акционерного общества, учредители оплачивают назначенную часть уставного капитала, это может быть произведено двумя способами: путем внесения денежного вклада или же доли в виде имущества.
- Увеличение капитала акционерного общества может осуществляться различными способами. Например может быть произведено путем внесения участниками дополнительных взносов, увеличения стоимости имущества закрытого акционерного общества или при помощи привлечения средств других лиц (это должно отобразиться в уставе закрытого акционерного общества).
- Вся деятельность непубличного акционерного общества (начиная с момента регистрации и вплоть до его ликвидации) нуждается в правильном юридическом оформлении.
Недостатки и преимущества закрытого акционерного общества
В закрытом акционерном обществе есть свои достоинства и недостатки.
К преимуществам можно отнести:
- между участниками закрытого акционерного общества продажа акций не требует регистрации в каком-то государственном органе, а обычно производится в простой письменной форме при помощи договора купли-продажи. Соответствующая отметка делается только в реестре акционеров, который ведет само акционерное общество или же посторонняя организация.
- в уставе непубличного акционерного общества не упоминаются ни акционеры общества, ни его учредители. Акционерное общество закрытого типа обладает обезличенным уставом. Это означает, что в едином государственном реестре не будет содержаться каких-либо сведений об участниках акционерного общества. Закрытое акционерное общество отлично подойдет предприниметелям, которые ценят высокую конфиденциальность и не желают разглашать какие бы то ни было сведения о себе и собственном бизнесе.
- также непубличное акционерное общество – это очень выгодная организационно-правовая форма прежде всего для тех, кто стремится создать или повысить авторитет собственной компании, а также привлечь дополнительные инвестиции в свой бизнес. К тому же быть учредителем – это всегда престижно.
- наличие отличной управленческой структуры. Управляет таким типом акционерного общества не один человек, а коллегиальный орган – общее собрание акционеров, которое призвано решать все ответственные вопросы. Поэтому учредители закрытого акционерного общества объединены солидарной ответственностью.
Недостатки непубличного акционерного общества
- ограниченное количество участников – не более пятидесяти человек, а если больше, тоакционерное общество подлежит или ликвидации, или реорганизации.
- достаточно долгий процесс регистрации закрытого акционерного общества, так как сопряжен с регистрацией выпуска акций и созданием отчета об эмиссии.
- определенные трудности могут возникнуть у участника общества, если он по каким-то причинам решил выйти из закрытого акционерного общества, так как забрать свою долю имущества в уставном капитале можно лишь продав акции, которые являются своего рода эквивалентом оценки капитала обществ.
Учредительные документы акционерного общества
Единственным учредительным документом акционерного общества является его устав — это документы, на основании которых участник рынка будет осуществлять свою профессиональную деятельность, взаимодействовать с другими участниками рынка, создавать новые собственные нормативные документы и так далее.
Документы для регистрации акционерного общества — это документы, целью которых является лишь получение этим обществом статуса юридического лица.
Мы коротко рассмотрели закрытое акционерное общество, его сущность и отличительные признаки.
Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.
Закрытое акционерное общество – это коммерческая организация, которую открывает один или несколько учредителей. Это могут быть иностранные граждане или подданные страны, в которой открывается фирма, но их количество не должно быть более 50 человек. Для ЗАО существует наименьший размер уставного капитала по российскому законодательству, который составляет 100 МРОТ. Его оплата может производиться денежными средствами или имуществом. После регистрации компании дается не более трех месяцев на выплату половины этой суммы или более. Еще девять месяцев дается на выплату всей остальной суммы.
Особенности
Закрытое акционерное общество – это удобное решение в том плане, что ответственность его участников распространяется только на средства, за которые были куплены акции. В случае если компанию потребуется закрыть, они не понесут никаких дополнительных материальных затрат. При этом успешное ведение бизнеса позволит акционерам получить определенные дивиденды от ценных бумаг. Закрытое акционерное общество (ЗАО) отличается еще и невозможностью распространения своих ценных бумаг. По факту они принадлежат исключительно узкому кругу лиц, данные о которых внесены в устав предприятия. При этом под запретом отчуждение акций без согласия остальных участников предприятия посторонним физическим или юридическим лицам. Работа в ЗАО не сопровождается обязательным вовлечением в акционеры. Все это становится мощным препятствием для привлечения сторонних инвестиций в основную деятельность организации.
Но если удалось изменить состав акционеров, входящих в закрытое акционерное общество, учредители об этом не должны уведомлять какие-либо государственные структуры. О порядке создания и функционирования ЗАО все прописано в Гражданском кодексе и некоторых Федеральных законах.
Предыстория и основы создания
Хотя в экономике СССР и присутствовала определенная доля акционерных обществ, современная история такого предпринимательства стартовала только во второй половине девяностых годов прошлого века, после того как совет министров РСФСР принял Положение об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью. Сейчас имеется несколько документов, которые регламентируют деятельность таких организаций:
— ГК РФ часть первая, статьи 96-106.
— ФЗ №208–ФЗ от 26.12.96 «Об акционерных обществах».
— Арбитражный кодекс РФ.
— ФЗ «О банках и банковской деятельности», а также прочие законы, в которых прописывается порядок деятельности организаций на финансовом рынке.
— ФЗ «О приватизации государственного имущества» и сопутствующие ему документы.
Особенности деятельности
Акционерное общество открытое и закрытое – это два вида организационно-правовой формы, которые имеют определенные сходства и различия. В современном российском законодательстве нет данных о том, являются ли эти формы предпринимательства различными либо они могут быть лишь двумя разновидностями. Чтобы лучше понять, что такое акционерное общество открытое и закрытое, далее будет представлен перечень их взаимных отличий.
Отличительные черты
Итак, мы подошли к определению различий двух видов организационно-правой формы деятельности. Закрытое акционерное общество – это организация, акции которой распространяются исключительно в кругу учредителей либо иных лиц, определенных заранее. Такое предприятие лишено права проведения подписки на акции. Не разрешается участникам и распространять ценные бумаги среди широкого круга юридических и физических лиц.
Акции ЗАО
Еще одна характеристика закрытого акционерного общества состоит в том, что капитал такой фирмы разделен на части, которые рассредоточены среди ограниченного количества акционеров. У каждого из них есть обязательственные права по отношению к имуществу организации, а также ответственность в пределах этих обязательств. Распределение акций среди акционеров может производиться различными способами, но на этапе создания это происходит только между учредителями. За каждым из них закрепляется право на последующую продажу бумаг новым участникам ЗАО, в числе которых иногда оказываются даже наемные рабочие организации.
Ситуация в других странах
За рубежом государство занимается стимулированием распространения акций фирмы среди представителей трудового коллектива. К примеру, в США компании, которые практикуют такой подход, получают налоговые льготы в размере 5-25% от основной ставки. Поэтому работа в ЗАО часто сопровождается приобретением части акций. Но не все члены трудового коллектива готовы стать акционерами. Большинство вполне устраивает статус наемного работника, так как они не готовы идти на риск, становясь совладельцами ценных бумаг компании.
ЗАО и ООО
Ранее на территории Российской Федерации действовал закон «О предприятиях и предпринимательской деятельности», в соответствии с которым ЗАО никак не отделялось в качестве организационно-правовой формы от ООО. У этих двух типов организаций и сейчас имеется целый ряд схожих признаков:
— Формирование уставного капитала с его последующим разделением на доли абсолютно одинаково. Каждому участнику такой организации принадлежит его персональная доля, которая служит объектом его владения, распоряжения и пользования.
— Ответственность акционеров в обеих формах собственности совершенно одинакова, риск убытков участники несут только в пределах собственности долей.
— Распределение имущества и доходов этого хозяйственного общества из-за ликвидации совершенно идентично. Имущество и прибыль каждого из указанных хозяйственных обществ распределяется соответственно долям участников в уставном капитале, если в учредительной документации не указано иное.
— Акционерное общество закрытого типа, как и ООО, предполагает, что его участники имеют одинаковые роли в его управлении. Возможности каждого акционера напрямую зависят от размера его части в уставном капитале, если учредительная документация не содержит иную информацию.
— В ЗАО и ООО характер участия закрытый, что предполагает четко фиксированный состав участников, наличие ограничения на этот состав, обязательное согласие всех участников при привлечении нового.
— Обе эти формы организаций применяют одинаковый подход к определению возможностей учреждения одним-единственным лицом. При этом акционерное общество не может принадлежать единственному участнику в том случае, если это еще одно хозяйственное общество, включающее лишь одного учредителя.
Изменения в законодательстве
В последние годы велась активная работа над тем, чтобы нельзя было отождествлять ЗАО с ООО, поэтому в процессе разработки ГК РФ и законов, последовавших за ним, были прописаны отличительные черты, которыми обладают эти формы организаций:
— ООО могут эмитировать ценные бумаги, но не могут выпускать акции, позволяющие определить долю участия юридических и физических лиц в уставном капитале с последующим начисление дивидендов. А ЗАО обязано эмитировать ценные бумаги. При этом обязательным является оформление реестра акционеров, куда будут внесены все участники организации, что для ООО не используется.
— Доли участников ООО в уставном капитале можно разделить на любое количество частей, при этом доли акционеров ЗАО неделимы. Это означает, что ни один участник не может продать или переуступить свою часть уставного капитала.
— Акции ЗАО являются не только показателем собственности, но и объектом наследования. Получается, что правопреемники акционеров ЗАО в обязательном порядке должны быть приняты в состав участников в процессе вступления в право наследования. В ООО такая особенность отсутствует.
— В случае выхода из ООО участники могут потребовать выделения долей в имуществе, принадлежащих им, если это прописано в уставе, однако акционеры ЗАО не вправе выдвигать подобные требования. Получается, у акционеров нет возможности настоять на возврате ЗАО внесенных им средств или на оплате стоимости его акций, они могут только просить остальных участников о даче согласия на переуступку акций другим акционерам либо третьим лицам. Для этого может потребоваться реорганизация ЗАО.
— В закрытом акционерном обществе обязательно должен вестись реестр акционеров, в котором требуется указывать информацию о каждом зарегистрированном лице, а также о размерах и составе пакета акций, который ему принадлежит.
— Акционерное общество открытое и закрытое облагается налогами по разному. В процессе эмиссии новых акций ООО обязано выплатить налог, размер которого составляет 0,8% от номинальной стоимости выпускаемых бумаг.
— В ООО величина издержек на открытие всегда меньше, чем в ЗАО.
Закрытое акционерное общество: создание
Иногда ЗАО формируется из-за того, что учредителям хочется создать акционерное общество, хотя объектом учредительства могло бы стать и ООО. Это связано с тем, что термин «акционерное общество» звучит намного солиднее и внушительнее, чем общество с ограниченной ответственностью. Обыватели воспринимают такой бизнес более стабильным, респектабельным и престижным. Поэтому частный предприниматель постарается не упустить такую возможность, замаскировавшись под акционера ЗАО с одним-единственным учредителем.
Классический подход
Закрытое акционерное общество – это объединение капиталов участников, состав которых должен формироваться в результате личного выбора каждого из акционеров. Любое лицо, которое купило хотя бы одну акцию ЗАО, становится профессиональным совладельцем этой акционерной предпринимательской фирмы, обладающей некоторыми важными особенностями:
— на акционеров не возлагается субсидиарная ответственность, связанная с обязательствами структуры перед кредиторами;
— ЗАО обладает полностью обособленным от имущества акционеров имуществом, и поэтому в случае несостоятельности общества риск акционеров будет только из-за обесценивания акций, принадлежащих им;
— у акционеров ЗАО имеются имущественные и личные права.
Если говорить о работе в ЗАО, то тут нет никаких отличий от иных организаций. Прием на работу, выплата заработной платы и премий, а также увольнение осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.
Государственные нормативы предусматривают существование многих организационно-правовых форм организаций, различающийся размером основных фондов, количеством собственников, структуре управления, степени ответственности и т.д. Но используются всего 3 из них, так как они наиболее выгодны в экономическом плане и просты в управлении:
- ООО (общество с ограниченной ответственностью).
- ЗАО (закрытое акционерное общество).
- ОАО (открытое акционерное общество).
ООО
ООО может быть создано одним или группой лиц. Размер уставного капитала, а также количество его долей, описаны и утверждены в учредительной документации. Если предприятие несет убыток, то его участники могут потерять сумму, не превышающую размера вклада в уставной капитал. Обычно это является решающим фактором для тех, кто только начинает свое дело, поскольку возможный крах фирмы не затронет личное имущество.
ЗАО
ЗАО – публичная организация, имеющая свой устав. Акции такого предприятия выпускаются в ограниченном количестве и могут принадлежать только учредителям. Имеется и ограничение по количеству акционеров: их может быть не более 50. Поскольку акции могут принадлежать только учредителям, то их открытая продажа невозможна, но зато они могут быть перераспределены между акционерами.
ОАО
В отличие от закрытого акционерного общества, ОАО может иметь неограниченное количество акционеров, но в ЗАО их владелец может отчуждать свои акции без уведомления других держателей акций. Уставной капитал ЗАО и ООО должен составлять не менее 100 МРОТ (минимальный размер оплаты труда), а вот оформление ОАО предписывает размер уставного капитала не менее 1000 МРОТ.
Различия между этими тремя типами организаций проявляются и во многих других нюансах, например, в способе выхода акционера (участника, учредителя) из них. При выходе из общества с ограниченной ответственностью его участник может затребовать часть имущества или производственных мощностей, стоимость которой равна его доле в уставном капитале. Такие манипуляции могут представлять угрозу для дееспособности предприятия, кто часто отпугивает начинающих бизнесменов от открытия такого вида организации. В случае с ЗАО и ОАО производительность предприятия не страдает, поскольку имущество не выходит за его границы, а лишь меняется его владелец.
Хотя создание общества с ограниченной ответственностью не лишено и плюсов. Например, облегчается процедура увеличения уставного капитала. Чтобы провести эту операцию для закрытого и открытого акционерного общества, затрачивается очень много времени на оформление целого пакета необходимых документов, (регистрация проспекта эмиссии ценных бумаг), поскольку будет произведен выпуск новых акций. Владельцам ООО для этого достаточно лишь зарегистрировать проведенные изменения в соответствии с законодательством. Еще одно существенное различие между перечисленными выше видами предприятий – процедура реорганизации или ликвидация юридического лица, перерегистрации его на новых владельцев и т.д.
Наша компания «Бизнес-профи» с удовольствием поможет всем желающим определиться в выборе типа предприятия, с учетом всех требований клиента, а также возможных вариантов его развития. А опытные юристы, изучившие на практике функционирование всех видов фирм, дадут консультацию по поводу всех существующих законодательных норм, регулирующих деятельность ЗАО, ООО, ОАО.
В дальнейшем мы также можем оказать помощь при регистрации ООО и проконсультировать при возникновении спорных вопросов касательно эффективности его деятельности.
особенности и преимущества :: BusinessMan.ru
В настоящее время ЗАО несколько изменило свой внешний вид и название. Теперь же различают такие два вида, как публичные и непубличные АО. Однако обо всем по порядку.
Общество акционеров
Существуют такие формы собственности: ИП, ООО, ОАО, ЗАО. Из этих всех сообществ речь пойдет именно о закрытом акционерном обществе — ЗАО. Что собой представляет эта организация? Под ЗАО понимают хозяйственное объединение, которое имеет свой уставной фонд, разделенный на некоторое количество акций. Под акциями подразумевают ценную бумагу или же какой-либо документ, который наделяет своего владельца имущественными правами в закрытом акционерном обществе, выпустившем эту акцию. Важно понимать, что все держатели акций, то есть акционеры, не отвечают за долги общества. Риск этих людей заключается лишь в стоимости их акций, которая может колебаться в зависимости от успехов или провалов всего сообщества.
Ранее существовало два типа АО — это ОАО и ЗАО. Отношение акционерного общества к одному из этих видов определяется количеством акционеров, которые в нем состоят. ЗАО — форма собственности, которая определяется малым количеством акционеров. С юридической точки зрения, разделение на открытое и закрытое общество происходит с ростом количества акционеров. Если их больше, чем определенное количество, то сообщество обязано пройти перерегистрацию в открытое из закрытого.
ЗАО с юридической стороны
ЗАО, форма собственности которого имеет определенные признаки, может быть выражено следующими положениями:
- Перераспределение акций такого сообщества может происходить лишь внутри него или между тем кругом людей, которые были заранее внесены в документы и официально утверждены. Таких людей может быть не более пятидесяти.
- Законом запрещается проведение открытой подписки на акции таких акционерных сообществ.
- Форма собственности ЗАО предполагает, что при продаже или покупке акций такого общества первоочередные права на них имеют акционеры этого же сообщества или заранее установленный круг людей.
Как можно понять, в закрытом акционерном обществе нет свободной купли или продажи акций. Весь обмен бумагами происходит лишь внутри строго определенного круга лиц. К тому же если выпустить новые ценные бумаги, то их продажа также будет возможна лишь внутри этого круга. ЗАО — форма собственности, которая избавлена от ежегодной публикации результатов своей деятельности. Такие сообщества публикуют какие-либо отчеты только в том случае, если они необходимы для соблюдения законности в пределах государства, где функционирует организация.
Структура ЗАО
Стоит сказать о том, что структура ЗАО, форма собственности которого определяется закрытым типом, довольно проста и строится на нескольких людях. В таком сообществе управляющим органом является собрание акционеров. То есть это те люди, которые обладают определенным процентом акций этого сообщества. Количество людей, входящих в собрание акционеров, также не должно быть более 50 человек. Если же этот лимит превышается, то ЗАО обязано создать наблюдательный совет, который будет контролировать деятельность акционеров. Однако это еще не все, есть еще один орган управления.
Нами была рассмотрена структура ЗАО, форма собственности. Какая еще власть присутствует в такой организации? Кроме собрания акционеров, в обществе функционирует так называемая исполнительная власть, управляющая, к примеру, компанией, которой владеют акционеры. Такой контроль может осуществляться единолично, то есть одним непосредственным директором, который отчитывается лишь перед собранием акционеров или наблюдательным советом. Кроме этого, управление может осуществляться коллегией директоров, которые также отчитываются только перед собранием или советом.
Однако есть еще один независимый орган, который присутствует при создании ЗАО. Форма собственности частная в такой организации, но каждый участник хочет следить за тем, как идут дела в его компании. Для этого создается независимая ревизионная комиссия. Цель этого органа — контроль над внутренними делами, а также финансами конторы.
В чем суть ЗАО
Стоит начать с того, что разница между ЗАО и ООО намного меньше, чем между ЗАО и ОАО. Об этом нужно помнить. Это можно заметить, если провести аналогию и поиск различий между этими сообществами. Отличие между закрытым акционерным обществом и обществом с ограниченной ответственностью только формальное. Разница заключается в том, что в ООО весь вложенный капитал называется паем, а вот в ЗАО он именуется акциями.
Если же проводить черту между ЗАО и ОАО, то будет видна существенная разница, и прежде всего в том, что отличаются права на владение объединенного капитала, который вкладывается в организацию. А между ООО и ЗАО таких отличий не существует вовсе.
Отличительные черты ЗАО
Все сообщества имеют свои отличительные черты, включая ЗАО. Форма собственности этого собрания определяется такими пунктами:
- Из-за того, что продажа акций в таком сообществе возможна лишь между его участниками, а также доверенными лицами, а круг этих лиц не может превышать 50 человек, то и капитал ЗАО будет значительно меньше, если сравнивать его с открытым обществом, к примеру.
- В ЗАО существует правило, которое гласит, что первоочередное право на приобретение акций имеют члены сообщества. Продажа ценных бумаг другим лицам возможна лишь в том случае, если все акционеры отказались от покупки этого пакета документов. Однако чтобы принять такое решение, обязательно проведение так называемого кворума, на котором будет присутствовать большинство держателей акций общества.
- Произвести увеличение капитала такого сообщества, как ЗАО, можно лишь несколькими путями. Первый – это возможные дополнительные взносы со стороны акционеров. Также капитал может увеличиться в том случае, если имущество, которым владеет собрание, вырастет в цене. Есть и третий вариант, который говорит о том, что можно увеличить капитал с привлечением третьих лиц, однако эта возможность должна быть прописана в уставе акционеров.
- Последнее — это правильная и постоянная юридическая поддержка и оформление всех документов закрытого акционерного общества. В этом сообщество нуждается с самого своего создания и до ликвидации.
Преимущества ЗАО
Как и любая другая организация, ЗАО имеет свои положительные и отрицательные стороны. К первым можно отнести следующее:
- Простая процедура продажи акций между участниками акционерного общества. Она не требует какой-либо регистрации в государственном органе, а осуществляется при наличии обычного договора о купле-продаже. Единственная запись, которая остается – это отметка в журнале самого общества, который оно ведет.
- ЗАО лучше всего подходит тем людям, которые не желают раскрывать свою личность. При регистрации сообщества ни в уставе, ни где-либо еще нет обязательного требования регистрации данных о каждом отдельно взятом участнике этого сообщества.
- Считается, что быть учредителем ЗАО довольно престижно. Именно поэтому наличие такого сообщества в какой-либо компании говорит о ее престиже, что вполне способно привлечь множество новых инвестиций.
- Структура управления таким сообществом довольно проста, но при этом очень эффективна. Все из-за того, что такой разновидностью сообщества управляет целое коллегиальное собрание акционеров, а не один человек. По этой причине каждый из акционеров несет равную долю ответственности за каждый успех или провал предприятия.
Недостатки ЗАО
К недостаткам закрытого акционерного общества можно отнести следующие положения:
- Первым минусом является ограниченное количество участников. Если превысить лимит в 50 человек, то необходимо либо реорганизовывать собрание, либо его распускать.
- Из-за того, что необходимо время на создание акций сообщества, а также на создание отчетности об эмиссии, регистрация ЗАО может растянуться надолго.
- Некоторые проблемы возникнут в том случае, если один из акционеров решит покинуть сообщество. Дело в том, что вынести собственную долю из ЗАО можно лишь в том случае, если продать все свои ценные бумаги, которые являются аналогом наличных средств, пока человек находится внутри акционерного сообщества.
Отмена ЗАО
Форма собственности отменена с 2014 года на территории Российской Федерации, когда в силу вступил федеральный закон от 05.05.2014. Внедрение этого закона изменило многое, включая положение большинства юридических лиц. Как говорилось ранее, этот указ оставляет позади такие организации, как закрытые и открытые акционерные общества. 
Однако закон не полностью расформировывает их, а лишь переводит в другие правовые поля, делая их просто акционерными собраниями. Хотя все же некоторые отличия между бывшими закрытыми и открытыми сообществами останутся.
Перерегистрация
Мы разобрались с тем, какая у ЗАО форма собственности. Перерегистрация закрытого товарищества будет проходить намного цивилизованней, чем та же самая процедура, но с ООО. Из-за некоторых допущенных ошибок государство решило не устанавливать такие же строгие рамки по времени, в течение которого необходимо пройти перерегистрацию и внести изменения в устав уже существующего акционерного общества. Это говорит о том, что уже существующие ОАО и ЗАО могут не менять своего названия до тех пор, пока не возникнет необходимости менять устав собрания.
Главной особенностью ЗАО является то, что количество акционеров в нем не должно превышать пятидесяти дееспособных человек, а уставный капитал должен быть равен номинальной стоимости акций общества, которые приобрели акционеры. Акции закрытого акционерного общества делятся на обыкновенные, дающие право голоса на собраниях, но не гарантирующие получение дивидендов, и привилегированные. Привилегированные акции не предоставляют право голоса, зато обеспечивают первоочередное получение дивидендов. В Законе сказано, что минимальный уставный капитал закрытого акционерного общества должен быть не менее стократной суммы минимального размера оплаты труда.
ЗАО создается для извлечения прибыли и может осуществлять любую легальную деятельностью. При этом важно помнить, что определенные виды деятельности подлежат обязательному лицензированию.
Общее собрание акционеров общества является высшим органом управления.
На сегодняшний день закрытое акционерное общество — достаточно популярная форма осуществления предпринимательской деятельности, но она менее распространена, чем ООО. Все дело в том, что экономическое и юридическое сопровождение ЗАО осложняется необходимостью регистрации эмиссии акций и последующим ведением реестра акционеров. Таким образом, создание и развитие закрытого акционерного общества требует, как правило, огромных финансовых затрат. Поэтому такая организационно-правовая форма как ЗАО чаще всего регистрируется для создания крупных предприятий с большим объемом капитала.
- Закрытое акционерное общество
Закрытое акционерное общество (общепринятое сокращение — ЗАО) — акционерное общество, акции которого распределяются только среди учредителей или заранее определенного круга лиц (в противоположность открытому).
Акционеры такого общества имеют преимущественное право на приобретение акций, продаваемых другими акционерами. Число участников закрытого акционерного общества ограничено законом. Как правило, закрытое акционерное общество не обязано публиковать отчётность для всеобщего сведения, если иное не установлено законом.
Ссылки
Бухгалтерская энциклопедия. 2013.
- Закон
- Зарплата и Кадры в «Комплексной конфигурации»
Смотреть что такое «Закрытое акционерное общество» в других словарях:
закрытое акционерное общество — Акционерное общество, в котором акции распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Это общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции. Число акционеров не должно превышать 50… … Справочник технического переводчика
Закрытое акционерное общество — акционерное общество, акции которого могут переходить от одного лица в собственность другого лица только с согласия большинства акционеров, если иное не оговорено в уставе общества. По английски: Closed corporation Синонимы: ЗАО См. также:… … Финансовый словарь
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО — см. Акционерное общество закрытое … Юридический словарь
Закрытое акционерное общество — (англ. limited/closed joint stock company) по законодательству РФ акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц. З.а.о. не вправе проводить открытую подписку на… … Энциклопедия права
Закрытое акционерное общество — (closed joint stock company) акционерное общество, в котором акции распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Это общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции, то есть его… … Экономико-математический словарь
Закрытое Акционерное Общество — акционерная компания, акции которой могут переходить от одного лица в собственность другого только с согласия большинства акционеров, если иное не указано в уставе. Акции ЗАО, как правило, распределяются среди узкого круга лиц, в первую очередь… … Словарь бизнес-терминов
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО — акционерная компания, акции которой могут переходить от одного лица в собственность другого только с согласия большинства акционеров, если иное не указано в уставе; иначе говоря, акции распределяются, как правило, среди заранее определенного… … Экономический словарь
Закрытое акционерное общество — Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. Запрос «ЗАО» перенаправляется сюда; см. также другие значени … Википедия
закрытое акционерное общество — акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения… … Большой юридический словарь
Закрытое акционерное общество — акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц … Административное право. Словарь-справочник
Акционерное общество – это хозяйственное общество, уставный фонд которого при создании разделен на определенное количество акции.
Последние новости:
В свою очередь акция – это документ, дающий его владельцу имущественные права в отношении общества выпустившего акцию.
В Гражданском кодексе Республики Беларусь и Законе Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» от 09.12.1992г. № 2020-XII, определены общие понятия, порядок создания акционерных обществ, их виды и отличия. Даны также указания касательно структуры и способа управления акционерными обществами, права и обязанности участников обществ.
Владельцы акций не отвечают по долгам акционерного общества и рискуют только в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Выделяются открытые – ОАО, и закрытые – ЗАО, акционерные общества.
В открытых владельцы могут продавать, передавать свои акции неограниченному кругу физических или юридических лиц не спрашивая разрешения других акционеров и не уведомляя их об этом. Количество акционеров открытого акционерного общества не ограничено. ОАО может проводить свободную продажу своих акций согласно действующему законодательству о ценных бумагах.
В ЗАО такая продажа или открытая подписка на акции проводиться не может. Они могут быть предложены определенному, ограниченному Уставом, кругу лиц, числом не более 50. Дополнительно выпускаемые ЗАО акции могут распространяться среди уже существующих участников. В случае если член ЗАО желает продать свои ценные бумаги, другие участники общества вправе в пятидневный (либо иной, определенный Уставом срок) срок приобрести акции. Если этого не происходит, само общество может приобрести их по цене согласованной с владельцем. Если же общество отказывается купить акции, они могут быть предложены любым третьим лицам. Отчуждение акций у члена ЗАО может произойти при наложении взыскания на них, как на имущество. При этом ЗАО пользуется теми же правами, что и при продаже акций. Возможно наследование акций ЗАО, если иное не предусмотрено Уставом. Когда наследование без разрешения общества не разрешено, наследники имеют право на компенсацию стоимости ценных бумаг от других участников ЗАО или самого общества.
Для ОАО законом определена обязанность ежегодно публиковать доступный всем заинтересованным лицам отчет о результатах деятельности. ЗАО публикует для общего сведения документы в случаях определенных законодательством.
Лица желающие основать акционерное общество договариваются между собой о конкретных действиях по созданию общества, определяют размер уставного фонда, количество и виды ценных бумаг, способы их размещения. По результатам таких соглашений заключается договор.
Для акционерного общества учредительным документом является устав.
Законодательство требует, чтобы в уставе содержалась информация о размере уставного фонда, о количестве, номинальной стоимости и категориях выпускаемых акции, определялись права акционеров, компетенция и состав органов управления, круг вопросов принимающихся единогласно или квалифицированным большинством голосов. В уставе ЗАО должен содержаться список акционеров.
Из общей номинальной стоимости акций слагается уставный фонд общества.
Минимально разрешенный размер уставного фонда для ЗАО составляет сумму равную 100 базовым величинам. Для ОАО – 400 базовым.
Все акции учреждаемого общества должны быть распределены между акционерами и оплачены ими. После этого для ОАО возможна открытая подписка на акции.
Общее собрание акционеров имеет право увеличить уставный фонд путем выпуска дополнительных акций или увеличения номинальной стоимости существующих. Увеличение уставного фонда признается состоявшимся после его полной уплаты. Увеличение уставного фонда для покрытия убытков запрещено.
Уменьшение уставного фонда возможно после уведомления кредиторов общества. При этом кредиторы могут требовать исполнения кредитных обязательств досрочно или компенсации убытков. В разрешенных уставом общества случаях, оно имеет право уменьшить уставный фонд, выкупив часть своих ценных бумаг. При этом количество акций соответственно уменьшается.
В акционерном обществе высшим органом управления является собрание акционеров. Если их число больше 50, в обязательном порядке создается наблюдательный совет.
Голосование на собраниях акционеров проводится по принципу: 1 акция – 1 голос.
Акционерное общество может выпускать акции двух типов: простые и привилегированные.
Владельцы простых акций имеют:
- право голоса на собраниях акционеров, т.е. возможность участвовать в управлении обществом;
- право на долю в прибыли предприятия в виде дивидендов;
- право на получение части имущества или его стоимости при ликвидации общества после удовлетворения требований кредиторов.
Владельцы привилегированных акций:
- имеют право на выплату твердого фиксированного дохода;
- в случае ликвидации общества получают фиксированную сумму либо имущество на эту сумму после оплаты требований кредиторов;
- могут, в определенной степени, участвовать в управлении АО, например, решать вопросы ограничения их собственных прав в обществе, а также вопросы реорганизации или ликвидации общества.
Таким образом, риски и права привилегированных акционеров заметно ниже. Объем привилегированных акций не может быть больше 25% от общего.
Исполнительная власть в акционерном обществе может быть единоличной — директор или коллегиальной — совет директоров. В любом случае руководители несут ответственность перед наблюдательным советом или собранием акционеров.
Для внутреннего контроля хозяйственной и финансовой деятельности акционерное общество создает ревизионную комиссию.
В Республике Беларусь акционерные общества не имеют собственной истории развития. Законодательство, регулирующее их деятельность, копировалось у развитых капиталистических стран. Однако эти законодательные формы не учитывали специфику сложившейся в республике модели хозяйствования. И открытые и закрытые акционерные общества создавались на базе существующих государственных предприятий. Значительная доля акций осталась в руках государства. Часть ценных бумаг распределялась среди членов трудовых коллективов пропорционально трудовому стажу. Даже в тех обществах, где доля акционеров физических лиц велика, среди них не возникло групп активно участвующих в управлении предприятиями. По этим и другим причинам в Беларуси рынок ценных бумаг пока не сложился.
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Определение : Организация относится к группе людей, которые участвуют в достижении определенных целей. Его можно понимать как социальную систему, которая включает в себя все формальные человеческие отношения. Организация включает в себя разделение труда между сотрудниками и согласование задач с конечной целью компании.
Его также можно назвать второй по важности управленческой функцией, которая координирует работу сотрудников, закупает ресурсы и объединяет их в соответствии с целями компании.
Процесс организации
- Шаг 1 : Определение и классификация деятельности фирмы.
- Шаг 2 : Группировка действий в работоспособные отделы.
- Шаг 3 : Распределение полномочий и ответственности руководителей департаментов за выполнение делегированных задач.
- Шаг 4 : Развитие отношений между начальником и подчиненным, внутри подразделения или отдела.
- Шаг 5 : Разработка политики для надлежащей координации между вышестоящим и подчиненным и создание определенных линий контроля.
Организация — это процесс, ориентированный на достижение цели, который направлен на их достижение посредством надлежащего планирования и координации действий. Он опирается на принцип разделения труда и устанавливает отношения авторитетности и ответственности между членами организации.
Виды организационной структуры
- Формальная организационная структура : Организационная структура рабочих мест и должностей, с указанными действиями и отношениями, известна как формальная организационная структура.Он создается руководством для достижения целей компании.
- Линейная организация : Линейная организация — это самая старая и самая простая схема организации, при которой супервизор осуществляет непосредственный контроль над подчиненным. Передача полномочий происходит от руководителя высшего звена к человеку на самом низком уровне эшелона организации.
- Функциональная организация : Как следует из названия, функциональная организационная структура — это та, в которой тщательная задача управления и руководства сотрудников сгруппирована по функциям или типу выполняемой работы.
- Линейная и кадровая организация : Этот тип организационной структуры является улучшением по сравнению с традиционной линейной организацией. В линейной и штатной организации основная и вспомогательная деятельность связана с линией надзора путем назначения руководителя и специалиста, которые связаны с линейной властью.
- Организация управления проектами : Организация проектов не является независимой организацией, как организационная структура, рассмотренная выше.Вместо этого это организация внутри организации, чтобы выполнить проект или цели фирмы. Его возглавляет менеджер проекта, который отвечает за цели проекта.
- Матричная организация : Матричная организация — это развивающаяся структура организации, которая представляет собой сочетание функциональной организации и организации проекта. В такой организации функциональные отделы, такие как производство, бухгалтерия, маркетинг, управление персоналом и т. Д., Составляют вертикальную цепочку командования, в то время как разделение проекта составляет горизонтальную линию власти.
- Неформальная организационная структура : отношения между сотрудниками, основанные на личных установках, предрассудках и интересах, а не на процедурах. Это система личных и социальных связей, создание которых не нужно формальной организации.
Организационная структура — это базовая идея, которая зависит от отношения власти и полномочий в компании. Он разработан таким образом, чтобы реализовать бизнес-цели.
,видов предприятий и форм деловых организаций
Субъектом хозяйствования является организация, которая использует экономические ресурсы для предоставления товаров или услуг покупателям в обмен на деньги или другие товары и услуги.
Бизнес-организации бывают разных типов и в разных формах собственности.
3 вида бизнеса
Существует три основных типа бизнеса:
1. Сервисный бизнес
Сервисный вид бизнеса предоставляет нематериальные продукты (продукты без физической формы) .Фирмы сервисного типа предлагают профессиональные навыки, опыт, советы и другие подобные продукты.
Примерами сервисных предприятий являются: салоны, ремонтные мастерские, школы, банки, бухгалтерские фирмы и юридические фирмы.
2. Мерчендайзинг Бизнес
Этот вид бизнеса покупает товары по оптовой цене и продает их по розничной цене. Они известны как «покупать и продавать» бизнес. Они получают прибыль, продавая товары по ценам, превышающим их стоимость покупки.
Мерчендайзинговый бизнес продает товар без изменения его формы.Примерами являются: продуктовые магазины, круглосуточные магазины, дистрибьюторы и другие посредники.
3. Производственный бизнес
В отличие от бизнеса мерчендайзинга, производственный бизнес покупает продукты с намерением использовать их в качестве материалов при создании нового продукта. Таким образом, происходит трансформация приобретенных товаров.
Производственный бизнес объединяет в своем производственном процессе сырьевых, трудовых и накладных расходов . Произведенные товары затем будут проданы покупателям.
Гибридный бизнес
Гибридные предприятия — это компании, которые могут быть классифицированы по нескольким видам бизнеса. Например, ресторан объединяет ингредиенты в приготовлении изысканной еды (производство), продает холодную бутылку вина (мерчендайзинг) и выполняет заказы клиентов (обслуживание).
Формы организации бизнеса
Это основные формы владения бизнесом:
1. Индивидуальное предприятие
Единоличное владение — это бизнес, которым владеет только один человек.Он прост в настройке и является наименее затратным среди всех форм собственности. Владелец сталкивается с неограниченной ответственностью ; Это означает, что кредиторы бизнеса могут пойти за личными активами владельца, если бизнес не может их заплатить.
Форма единоличного владения обычно принимается субъектами малого предпринимательства.
2. Партнерство
Партнерство — это бизнес, принадлежащий двум или более лицам, которые вносят ресурсы в организацию. Партнеры делят прибыль бизнеса между собой.
В полных товариществах всех партнеров несут неограниченную ответственность. В коммандитных товариществах кредиторов не могут использовать личные активы коммандитных партнеров.
3. Корпорация
Корпорация — это коммерческая организация, которая обладает отдельной правосубъектностью от своих владельцев. Право собственности на акционерное общество представлено акциями .
Владельцы (акционеры) несут ограниченную ответственность, но имеют ограниченное участие в деятельности компании.Совет директоров , избранная группа акционеров, контролирует деятельность корпорации.
В дополнение к этим основным формам владения бизнесом существуют и другие распространенные сегодня типы организаций:
Общество с ограниченной ответственностью
Компании с ограниченной ответственностью (LLC) в США — это гибридные формы бизнеса, которые имеют характеристики как корпорации, так и партнерства. LLC не зарегистрирована; следовательно, это не считается корпорацией.Но владельцы имеют ограниченную ответственность, как в корпорации. LLC может выбрать обложение налогом в качестве индивидуального предпринимателя, товарищества или корпорации.
Кооператив
Кооператив — это коммерческая организация, которая принадлежит группе лиц и действует для их взаимной выгоды. Лица, входящие в группу, называются членами . Кооперативы могут быть включены или не зарегистрированы.
Некоторые примеры кооперативов: кооперативы по водоснабжению и электроснабжению, кооперативные банки, кредитные союзы и жилищные кооперативы.
,Что такое организация?
Большая часть содержания
этой темы пришли из этой книги:  |
© Авторские права Картера McNamara, MBA, PhD, Authenticity Consulting, LLC.
Эта статья в серии о понимании организационных структур и дизайна
Эта статья является первой в серии, которая включает в себя:
1. Что такое организация?
2.Что делает
Каждая организация уникальна
3. Как они одинаковы: это системы
4. Базовый обзор жизненных циклов в организациях
5. Базовый обзор организационной культуры
6. Правовые формы и традиционные структуры организаций
7. Движущие силы и новая организационная парадигма
8. Новая природа и новые организационные структуры и дизайн
9. Основные руководящие принципы для организационного дизайна
10. Обертывание
Вверх: понимание общей картины в организациях (видео)
Разделы этой статьи включают
Базовое определение
Цель и приоритеты организации
Критические Роли Лидерства и Коммуникаций
Базовое определение
Большинство из нас работали в организации людей — даже семья является типом организации.Слово настолько широко используется, что иногда его значение потерянный. Слово означает набор ресурсов, которые так или иначе работают вместе достичь общей цели. Когда мы говорим об организации, мы обычно имея в виду группу людей.
Организации людей бывают разных форм. Они могут быть случайной группой люди, которые спонтанно собрались вместе для удовлетворения краткосрочных потребностей, таких как собирать мусор на определенном участке дороги. Или это может быть собранная, согласованная и объединенная группа людей, которые собрались вместе для долгосрочные для удовлетворения долгосрочных потребностей, таких как борьба с бедностью в определенных страна.
Общая организация может иметь в своем составе множество небольших организаций, например, различные отделы и команды людей. То, как люди работают вместе в организации зависит от множества факторов, в том числе ценностей в их культуре, характере их руководства и типах текущих потребностей они работают по адресу. Смотри что Делает каждую организацию уникальной
Давайте посмотрим на некоторые другие определения слова «организация»
и еще немного о том, как организация работает для достижения общей цели.
Организация (Википедия)
Организация:
Значение, определение, концепции и характеристики
Цель и приоритеты организации
Миссия
Все люди в организации должны работать для общей цели. Эту цель часто называют миссией. Миссия может подразумеваться для ее членов или прямо выражаться им. Когда это явно выражено, оно часто имеет форму заявления о миссии. заявление часто пересматривается в процессе, называемом стратегическим планирование.
Vision
Видение организации это изображение того, как успех будет выглядеть в какой-то момент в будущем, как для людей, которым служит организация, и для самой организации. Это может быть очень вдохновляющим и мотивирующим, чтобы четко сформулировать, что видение в заявлении, как утверждение миссии во время стратегического планирования.
Значения
ценности организации общие приоритеты в характере того, как организация хочет работать к своей миссии.Ценности могут быть отражены в том, как люди в организации на самом деле работают вместе. Они могут упоминаться как реальные или принятые ценности. Значения могут также касаться того, как организация хочет, чтобы ее члены работали все вместе. Они могут называться желаемыми значениями.
стратегических приоритетов
Это общие, наиболее важные вопросы и действия для членов заботиться, работая над миссией. Подобно миссии, видению и ценности, они могут быть подразумеваемыми или явными среди членов.Приоритеты могут быть связан с заданиями для того, кто является адрес, какие и когда. приоритеты часто называют «стратегическими цели «в процессе стратегического планирования.
Таким образом, это может показаться серьезной проблемой при работе над улучшить организацию. К счастью, есть кое-что общее для всех типы организаций — потому что все они являются системами. (Мы рассмотрим больше о системах позже в этой серии статей.
Узнайте больше в блогах библиотеки, связанных с организациями
В дополнение к информации на этой текущей странице, смотрите следующие блоги которые имеют сообщения, связанные с организациями.Сканируйте страницу блога, чтобы увидеть различные посты. Также смотрите раздел «Последние записи в блоге» на боковой панели блог или нажмите «Далее» в нижней части сообщения в блоге.
библиотеки
Блог по консалтингу и организационному развитию
Библиотеки
Лидерский Блог
Библиотеки
Блог некоммерческого наращивания потенциала
Для категории организационного развития:
Чтобы завершить свои знания этой темы библиотеки, вы можете рассмотреть некоторые связанные темы, доступно по ссылке ниже.Каждая из связанных тем включает в себя бесплатные онлайн-ресурсы.
Также отсканируйте рекомендуемые книги, перечисленные ниже. Они были отобраны за их актуальность и практичность.
Связанные темы библиотеки
Рекомендуемые книги
,
Что такое организация?
Последняя особенность, характерная для различных определений слова «организация», касается людей. В первоначальном обсуждении трех общих тем, связанных с людьми, Джейсон Ринч обсуждал взаимозависимость, взаимодействие и лидерство. Для наших целей мы также представляем понятие контроля как важный фактор, связанный с людьми.
взаимозависимость
Первый термин, связанный с людьми в организациях, это понятие взаимозависимости.ВзаимозависимостьВзаимозависимость или зависимость друг от друга. это взаимозависимость или зависимость друг от друга. Взаимозависимость — это представление о том, что люди в организации зависят друг от друга в достижении целей организации. Если одна часть организации перестает функционировать должным образом, это повлияет на другие части организации. Например, представьте, что вы являетесь редактором издателя в Нью-Йорке. Если вы отстаете от работы, отстают и графические дизайнеры, специалисты по маркетингу, печатники и другие группы людей.В то же время взаимозависимость также может помочь организации. Если вы работаете с солидной группой коллег, если что-то случается, чтобы отстать от других, это может помочь вам расслабиться и продолжать двигаться в соответствии с графиком. В целом, люди влияют друг на друга в организациях.
Взаимодействие
Наше взаимодействие с другими людьми помогает определить и создать организацию. Без взаимодействия с нашими коллегами, клиентами и другими заинтересованными сторонами организации на самом деле не существует.По этой причине вы можете почти сказать, что «вещь», которую мы называем организацией, на самом деле не существует, потому что это не физическая структура, а организация — это результат наших взаимодействий с другими. Организация может иметь в себе физические вещи (столы, компьютеры, карандаши и т. Д.), Но в действительности организация — это люди, которые создают ее.
В то же время люди в организации также взаимодействуют друг с другом в различных ролях, пытаясь достичь целей (ей) организации.Люди внутри организаций и люди, которые вступают в контакт с организациями, постоянно находятся в состоянии взаимодействия. Как мы узнаем позже в этой книге, организации имеют много различных заинтересованных сторон (отдельных лиц или групп, которые заинтересованы в организации), и для каждого отдельного набора заинтересованных сторон требуются разные коммуникационные стратегии. В конечном итоге, коммуникативное взаимодействие является одной из основных функций любой организации.
Контроль
Согласно определению организации от Денниса Мамби, организации — это сущности, которые по своей природе должны контролировать поведение своих членов, в то время как члены обычно стремятся к своим собственным потребностям.Когда одна группа имеет один набор потребностей и желаний, а другая — другой набор потребностей и желаний, мы называем эти группы находящимися в диалектическом напряжении. Таблица 1.2 «Диалектическая напряженность» содержит множество диалектических противоречий, существующих между организациями и ее различными членами.
Таблица 1.2 Диалектические Напряжения
| Что Организация нуждается / Хочет | Что нужно / нужно рабочим |
|---|---|
| Минимизировать расходы | Максимизировать зарплату / пособие |
| Систематизация должностных обязанностей | автономия для выполнения своей работы |
| Способность упростить организацию | Стабильность работы |
| Соглашение | несогласных |
| Прозрачность | Конфиденциальность |
| Условность | Инновация |
| Сосредоточенная на организации | Самофокусированный |
| Постоянство | Изменить |
| Права Организации | Права личности |
| Трудовая жизнь | Общественная жизнь |
В результате этой врожденной диалектической напряженности организации пытаются сложить колоду в ее пользу, чтобы максимизировать ее потребности и желания, а затем минимизировать потребности и желания работников в процессе.Давайте кратко рассмотрим каждое из этих диалектических противоречий.
Минимизация затрат по сравнению с максимизацией зарплаты / выплат . Первая диалектическая напряженность возникает, когда организации пытаются сохранить свои накладные расходы на низком уровне, а работники пытаются максимизировать то, что они зарабатывают с точки зрения как зарплаты, так и пособий (страхование, опционы на акции, выход на пенсию и т. Д.).
Системизация против автономии. Организациям нравится стабильность, поэтому они предпочитают работников, которые учатся выполнять определенную задачу, а затем систематизируют эту задачу наиболее эффективным образом.Таким образом, организации (особенно в производственных условиях) будут подробно обучать тому, как сотрудник должен выполнять задачу. С другой стороны, работники предпочитают иметь автономию при принятии решений о том, как лучше всего выполнять свою повседневную работу, и им не нравится микроменеджмент.
Оптимизация против стабильности . Организации в основном ориентированы на практический результат и поэтому часто хотят иметь возможность оптимизировать организацию в попытке максимизировать прибыль.Если организация может уволить работников и поддерживать максимальную производительность, то это часто в интересах организации. Хотя упорядочение полезно для организации, оно может создать хаотическую среду для сотрудников, которые стремятся к стабильности работы. Рабочие хотят знать, что их работа ценится, и это позволит им работать.
Соглашение против инакомыслия . Следующее перечисленное здесь диалектическое напряжение — это согласие против инакомыслия. В этой напряженности организации предпочитают, чтобы работники слепо следовали и делали то, что диктуют руководители организаций.Рабочие, с другой стороны, хотят иметь возможность высказывать свое мнение, когда они не согласны с диктатом лидеров или общим руководством организации. Мы рассмотрим область организационных разногласий подробнее в главе 5 «Общение между заинтересованными сторонами».
Традиционность против инноваций . Организации — это изначально медленно движущиеся организмы, которым не нравятся перемены, поэтому очень часто можно услышать: «Но мы , всегда делали так.«С другой стороны, работники хотят привнести свои собственные творческие навыки решения проблем и подумать о новых и инновационных процессах и процедурах, которые могут принести пользу как организациям, так и работникам. Несмотря на то, что не все идеи рабочих работают на месте, организации, придерживающиеся общепринятых способов мышления, могут в конечном итоге потерять много сотрудников, которые предпочитают больше свободы, чтобы быть инновационными.
Прозрачность против конфиденциальности . Сегодня в нашем мире организации все больше хотят знать, что рабочие делают на рабочем месте.Таким образом, организации ожидают, что работа сотрудников полностью прозрачна, и будет делать все, от мониторинга электронной почты и телефонных звонков до установки программного обеспечения на компьютеры рабочих, которое регистрирует и отслеживает нажатия клавиш, сделанные на клавиатуре. Рабочие, с другой стороны, все чаще требуют, чтобы была некоторая конфиденциальность, особенно в их цифровой жизни.
Организация против самофокусировки . Организации изначально хотят, чтобы работники были сосредоточены на своей работе и повышали свою производительность.Рабочие, с другой стороны, хотят сосредоточиться на себе и улучшать себя. Многие организации будут поддерживать самосовершенствование до тех пор, пока оно приносит явную выгоду для организации, но работники часто хотят сосредоточиться на своем собственном улучшении, даже если это улучшение не принесет пользы для организации или может привести работника к поиску новой организации.
Постоянство против изменений . Глядя на постоянство / изменение диалектики, организации стремятся поддерживать знания и, таким образом, удерживать людей, которые трудятся надолго.Часто организации называют этого сотрудника лояльностью. Рабочие, с другой стороны, хотят перемен и могут очень скучать, выполняя одну и ту же работу изо дня в день. Часто работники попадают в тупик на конкретных работах с особыми обязанностями, что нет другого выхода, кроме как покинуть саму организацию. В целом, у организаций в нашем обществе есть намного больше инструментов, чем у рабочих.
Организационные и индивидуальные права . В конечном счете, когда речь идет об организациях, основное внимание уделяется организации и ее правам, а не правам человека.Рабочие считают, что их права человека не должны останавливаться на пороге организации. Например, многие работники шокированы, когда организации увольняют их за публикации в социальных сетях. Работники считают, что эти посты должны быть частными, и организации, которые рассматривают эти посты, являются нарушением прав на неприкосновенность частной жизни. Организации, с другой стороны, полагают, что просмотр сообщений в социальных сетях — это абсолютно уместное поведение, которое вполне соответствует его правам как организации.Хотя этот конкретный пример также частично совпадает с диалектикой прозрачности / конфиденциальности, основное внимание здесь уделяется тому, чьи права важнее.
Работа против социальной жизни . Последнее диалектическое напряжение, связанное с организационным контролем, — это ориентация на работу и социальную жизнь. Организации считают, что работники должны быть сосредоточены исключительно на своей трудовой жизни. Благодаря цифровым технологиям людям становится все проще звонить 24-7 из своих организаций.Рабочие, с другой стороны, считают, что имеют право на социальную жизнь, которая не связана с чьей-либо организацией. Кроме того, работники часто считают, что до тех пор, пока их поведение в личной жизни не влияет на их трудовую жизнь, их организации должны оставаться вне их личной жизни. Многие организации зашли так далеко, что включили «положения о морали» в контракты, которые позволяют им увольнять сотрудников, чье личное поведение считается неподходящим для членов организации.
,