5 признаков хорошей работы

Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые мотивируют людей работать, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.

Как можно понять, что вас ценят и признают ваши заслуги? Например, по возможности роста в должности, если не сейчас, то в перспективе, расширению круга задач, денежным поощрениям — за высокие результаты или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, и ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете (и то не всегда), то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.

Как проверить. Представьте себя через три года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это?

Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить работе минус.

Конечно, зарплата — главный фактор, по которому оценивают место работы. И конечно, чем она выше, тем лучше, а предела мечтам нет. Но на что ориентироваться, если говорить не о мечтах, а о реальности?

На рыночный уровень. Ваша зарплата в рынке, выше рыночного уровня или ниже него? А что, если она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности, о чем вы случайно узнали и очень расстроились? Говорить уместно скорее об отношении к зарплате, а не о ее фактическом размере.

Как проверить. Очень просто. Вам хватает вашей зарплаты на жизнь? У вас есть возможность на этой работе получать больше? А в других местах? Какую зарплату предлагают в вакансиях с обязанностями аналогичными вашим? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?

Стабильность для россиян — очень важное качество. Один из опросов на hh.ru показал, что ее ждут от работодателей 60% опрошенных соискателей. В это понятие входит не только официальное оформление, но и социальные гарантии, уверенность в том, что работа не будет создавать проблем с законом — в том или ином виде.

Как проверить. У вас белая зарплата? А есть та самая «уверенность в завтрашнем дне»? Хотели бы вы, чтобы ваши близкие имели работу с такими же гарантиями, что и у вас?

Развитие может быть и личным, и профессиональным. А лучше — и то, и другое сразу: разочарование от работы, в рамках которой вы не развиваетесь, может быть даже сильнее разочарования от маленькой зарплаты. Вам наверняка встречались примеры, когда люди уходили из престижных компаний, с хороших должностей, отказываясь от довольно высоких зарплат, на условия поскромнее, но с большими возможностями для развития, и объясняли это тем, что «засиделись» и «задыхаются».

Как проверить. Что нового вы узнали за последний год работы? У вас есть возможность обучаться чему-то непосредственно на работе или за счет работодателя? Представьте себя лет через 5-10: в будущем вам пригодятся навыки, которые вы получили на этой работе? Вы можете с гордостью говорить о результатах своей работы?

Коллег, в отличие от друзей, выбирают — правда, за нас это делают руководители и рекрутеры. И на отношения в коллективе во многом влияют компания и ее руководители. Уважительные и доверительные отношения внутри организации — обязательный фактор, который отличает хорошую работу. Сюда же входит уважение и доверие к руководителю.

Как проверить. Прислушиваются ли коллеги к вашему мнению? Вы можете доверять своему начальнику? Вы готовы попросить совета у коллег, если нужна помощь? Вам есть чему учиться у окружающих? В коллективе здоровая психологическая атмосфера?

Если под определение «хорошая работа» ваше нынешнее место попадает с трудом, обновите резюме на hh.ru и ищите подходящий вам вариант среди более 600 тысяч вакансий по всей России.

5 признаков хорошей работы| rabota.by

Признаки хорошей работы волнуют, в первую очередь, работодателей: довольный и мотивированный сотрудник лучше выполняет рабочие задачи. Поэтому обеспечить ему хорошие условия — важная для компании задача. Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые заставляют людей работать лучше, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.

Как доказать сотруднику его ценность и признать заслуги? Например, предложить новую интересную должность, расширить круг его задач или найти, за что поощрить — за стабильную работу или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, а ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете, то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.

Как проверить. Представьте себя через 3 года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это?

Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить себе минус.

Конечно, зарплата — главный фактор, по которому оценивают место работы. И, по мнению соискателей, она должна соответствовать вкладу работника в компанию.

Но этот вклад часто оценивается субъективно. Что значит «смущает»? Например, она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности. И это просто выводит из себя. Поэтому говорить можно скорее об отношении к зарплате, а не о ее фактическом размере.

Как проверить. Очень просто. Вы довольны своей зарплатой? Вам хватает на жизнь? У вас есть возможность на этой работе получать больше? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?

Стабильность — очень важное качество. В это понятие входит не только официальное оформление, но и социальные гарантии, уверенность в том, что работа не будет создавать проблем с законом — в том или ином виде.

Как проверить. У вас белая зарплата? Официально ли вы работаете? А есть та самая «уверенность в завтрашнем дне»?

Развитие может быть и личным, и профессиональным. А лучше — и то, и другое сразу: разочарование от работы, которая принесла много полезных, но неприменимых в будущем навыков может быть сильнее разочарования от маленькой зарплаты.

Как проверить. Что нового вы узнали за последний год работы? У вас есть возможность обучения? В будущем вам пригодятся навыки, которые вы получили на этой работе? Вы можете с гордостью говорить о результатах своей работы?

Коллег, в отличие от друзей, выбирают — правда, не мы сами. И на отношения в коллективе во многом влияют компания и ее руководители. Уважительные и доверительные отношения внутри организации — обязательный фактор, который отличает работу мечты. Сюда же входит уважение и доверие к руководителю.

Как проверить. Прислушиваются ли коллеги к вашему мнению? Вы можете доверять своему начальнику? Вы готовы попросить совета у коллег? Вам есть чему учиться у окружающих?

Если под определение «хорошая работа» ваше нынешнее место попадает с трудом, обновите резюме на rabota.tut.by: 15 тысяч вакансий по всей Беларуси ждут вас!

Обновить резюме!

Критерии хорошей работы

Предлагаю такие критерии в том порядке, как мне видится:

1. Интересность
2. Деньги
3. Время
4. Спокойствие
5. Перспективность

Возможно кто-то захочет поменять пункты местами. А то и новый пункт добавит…

---

Комментарии

по моему это исчерпывающие критерии для любой работы, которую можно считать хорошей…)))

Песчаный зверь ..свободу..забыл..)

а в п.3 она может вписаться? комфортное распределение времени… я как-то работал так, с журналом учета рабочего времени…. конечно е везде возможно, но если возможно то очень удобно… главное условие, чтоб дело не страдало и в конце недели все часы были выработаны

Песчаный зверь .. Виктор..когда закончится эта совковость?…что значит часы отработаны… ..я не за часы работаю..есть план..его надо выполнить…а какое время..в рабочее или личное..это собственно никого не должно волновать… ..у меня на предыдущей работе…было предпочтительно присутствовать в офисе..с 11 до 15.00…дальше никого не волновало где я..и чем занимаюсь..есть сроки..выполнения работ… ..на нынешней…у меня был вообще свободный график…хочу прихожу..хочу не прихожу….но есть график и я об этом знаю.. ..я хочу свободный график..чтоб мне за работу платили..а не за выработку часов…

Очень пральная постановка! Главное достижение результата! А всё остальное это от эгоизм дателя желающего контролировать. А так же непонятливость «почему я на работе, а сотрудники не известно где»

Песчаный зверь ..я согласна..есть те кто не может работать без контроля..им нужен четкий график..и место в офисе…но я вполне прекрасно и сидя дома могу работать…не таскаясь каждый день по пробкам в офис…

не буду и спорить… это я привел пример из давней практики — так было заведено…. но это не образец для подражания…. еще, там было оговорено обязательные часы присутствия по 2 часа 3 раза в неделю…. на тот момент меня это устраивало, работа была совместная, должно было ее согласовывать…

Песчаный зверь ..пока работодатели..не уйдут от этого порочного круга…добра не будет…хотя согласна где то этот порочный круг должен остаться…в тех же гос учреждениях..больницах..ну и так далее…

конкретно в издательстве было, там без этого невозможно — сроки полетят, потому что согласовывать нужно много пунктов и держать руку на пульсе

Песчаный зверь ..бред…в строительстве думаешь не то же самое?…но для согласовать всегда можно договорить когда удобно и как…да есть совещания..но опять таки я не за 5 минут до совещания об этом узнаю..и раз в месяц можно приехать в офис к 9 утра…

На тему свободного графика и использования интернета для работы была история с концерном «Сладко». Там предприятия раскиданны по 5 городам. И строить управляющую структуру в Москве тоже было не очень удобно и с точки зрения логистики и затратности содержания офиса и переезда топов в Москву. Короче они всем дали телефоны и ноутбуки с безлимиткой инета и создали интернет офис. Были оговорены время общего сбора и куча процедур. Многие топы работали где угодно от дома до гостиницы. Там ещё веб камеры были. Короче если всё по уму местоположение многих сотрудником не имеет значение

Песчаный зверь ..вот о том и речь..

Самое интересное — как можете резюмировать переход на такой стиль (тип) работы? Если конфеты, то, вроде-как, есть такая марка на витринах. Значит — хорошо?

Про п.5 не очень понятно….. Перспективность чего… Заработка? Интересности? Про п. 3 время….. Время на «работу», ну как юзание ресурсов типа времени…. Или что-то другое? Поставила бы «субъективно», по ощущениям: 5 1 2 3 4

здесь имеется ввиду и карьерный рост, и надежность в развитии компании… и как вы и написали заработка, интересности и проч. п.3 Время — имеется ввиду удобный рабочий график, плавающее начало дня и т.п… сюдя по предпочтениям вы творческая и сильная личность!!!

Давайте без диагнозов….. «Перспективность» все-таки……..это вещь очень личная. Кому деньги…. Кому интерес…… Кому власть…… Кому пох…. лишь бы «РАБ»отать. Тупо сказать девушке, что еп-мать я — ТРУЖУСЬ, ж опу рву…чтобы ты могла…….. СЕБЕ ПЛЮШЕВОГО МИШКУ КУПИТЬ…. Я……….не творческая личность явно…………и…..не сильная……зачем иллюзии?

Тема не вовремя… Все на дачах… Расслабяются… В понедельник с утреца. Самое оно. Особо комменты про «Ну а нах…такая тема в понедельник, бл…!!! Я ваще не проснулся исчо!! Кофе не вставляет ни фига….» будут веселить))) Диагноз сразу чтобы поставить…..

а пришла вот, разговаривали с друзьями, что такое хорошая работа… в критериях сошлись, а вот кто как расставил, тут каждый свое

Не в ту степь…… Виктор74

перспектавность сейчас молодежь не на последнее место ставит и забыл еще каръерный рост добавить

перспективность включает карьерный рост… да, на первые места обычно встают те, что ценится выше, таким образом что-то вроде микротеста получается

да такое есть в анкетах при приеме на работу — расставить все по приоритетам

еще есть к этим добавления — хороший коллектив, рабола близко к дому — это мой был конек, у меня 3 работы в радиусе были

понятно. хороший коллектив у меня входит в критерии — спокойствие, а близко к дому в — время

не только время а еще и трат нет на догогу

Ещё можно добавить Местоположение (скока добираться до работы) Особые условия: Ненармированый рабочий день, командировки!!! Про спокойствие не понял, если перспективно, то спокойно не бывает!

п.3 Время — сюда входит график работы, и время которое теряешь на проезд, и ненормированный день. Это все затраченное время… Спокойствие — сюда входит принятый характер общения, дисциплина, атмосфера в коллективе…

Вот вам Иннеса написала что это немного разные вещи. В анкете обычно 10 пунктов. 1. Наличие хорошего коллектива 2. Стандартный График работы 3. Время на проезд до работы! 4. Возможность карьерного роста! 5. Известность и имидж компании! 6. Сложность поставленных задач! 7. Уровень заплаты! 8. Возможность обучения в компании или с её помощью! 9. Наличие хорошего медицинского обслуживания (не стандартного ДМС) 10. Что о семье или детях (Что конкретно не помню) Это по моему стандартный тест! Толькол просят не раставить по местам, а присвоить № по приоритетам. Тож интересно получается Ненормированный рабочий день идёт отдельным от анкеты вопросом

каръерный рост надо выше ставить — ценится это сейчас, деньги вверх нельзя ставить

Это не мои приоритеты! Это тест на оценку. Я как раз график работы всегда последним ставил, имидж компании туда же. Коллектив у меня очень Большие вопросы вызывает! Всегда мучаюсь куда его вписать. Карьера у меня тож не на первом месте. После денег где-то. Сбодный график работы или близкое местоположение. А ещё лучше в удалёном доступе работать!!! Приезжать 2 раза в месяц в офис. Ну и чтоб работа интересной была.

у Инессы просто гораздо развернутее представлено, я свел все в более краткую форму…

Почему деньги нельзя? Если не поставишь — не дадут ведь…денег…. Вообще, если четно, деньги сразу показатель и перспективности и интересности и….даже коллектива. Индикатор.

ыыы..а «интересность» — это шо? просто кому-то бабло интересно — а кому-то — «чтоб не трогали»…

ну, чтоб содержание работы было интересным для тебя само по себе, увлекало что ли…

для меня на данный момент жизни (согласитесь, ведь в разное время — приоритеты по-разному расставлены): 1. «рост» профессиональный, возможность научиться чему-то новому 2. максимально «оборудованное» место работы (т.е. понимание начальства в отношении вложений в НОРМАЛЬНОЕ оборудование места — и лишь потом — требования «отдачи»)… 3. адекватное начальство (типа если не понимаешь — не лезь, доверься профессионалам) 4. удобный график (если неудобный — никакие деньги не скомпенсируют усталость — а затем и потерю качества работы) 5. адекватная оплата труда месторасположение (включая другой город), отношения в коллективе, престижность фирмы, карьера — не волнует… вот..как-то так..мож, ещё чё вспомню…

а из семьи — я пока одна (родители в другом городе, сестра — тоже, брат — ваще в америке)…

а я не прокисаю — висну на любимой работе…но в речке б не отказалась купнуться…жаль, просто выйти на пляж — не получится…народ не поймёт

в речку-то не боюсь..хотя прохладно тут…я реакции «добропорядочных» и тем более «не очень» граждан боюсь… я ж купальников принцыпательно не ношу…

т.е. получается, тебе всё равно, кого «взамуж» брать? лишь бы номинально жена была…

Да, не так. Усал очень сильно. Жену хочу. Бабло водится, жизни нет. А ты очень страшная, шо на бляш не хочешь?

аа…насчёт дисциплины — не люблю «строгих» приходов-уходов…если мне интересно, я и так не опоздаю сильно:) и задержусь сама, если надо… конечно, хотелось бы, чтобы начальство это «оценивало»…но если нет — не страшно..я работаю для себя, в первую очередь… и ещё не люблю — когда над душой «виснут»…подгоняют..или таскаются каждые полчаса с вопросами: «НУ КАК, ГОТОВО?»….

понятно… пп. 1,3,4,5 можно вполне вписать и в мои критерии, просто другими словами сказаны… про п.2 — интересный критерий, я сначала примерил его к своему критерию «перспективность»… как доступ к современным технологиям (оборудованию и материалам)… но можно и отдельным пунктом выставить

да..там не столько про «доступ к современным технологиям» (бо область такя, что уж какая есть технология — такая и есть…скорее, это в моём случае к п.1 больше относится)… а про то, что надо хотя бы НОРМАЛЬНО оборудовать место работы, прежде чем требовать что-то с работников…

это важно в любом случае…т.к. «не сделка» естессно, меньше, чем «сделка», а если место не оборудовано -работник ЗНАЧИТЕЛЬНО теряет здоровье (я про свою область говорю), «пропадает» на больничных..или тупо теряет профессиональные навыки.

получается, что если раб.место не оборудовано НОРМАЛЬНО — то смысла нет в такой работе (ну, я его не вижу) изначально..всё равно будет потеря средств, здоровья и проф.имиджа (и работника — и дателя)

а как же требования техники безопасности и всего, что может последовать за нарушением её?

Если платють и не ругають то интерессабельность можно составить и самому: поднять настроение, повысить трудоотдачу и…

что верно, то верно… это элемент роста, сверхзадача, которую ставишь себе сам

ну это — да..согласна…на любом месте есть куда «расти»…в конце концов, можно поставить себе задачу на повышение скорости исполнения без потери качества…или ещё чего…

но так редко бывает, чтобы и платили — и не «ругали»…особенно если начальство особо не смыслит в технологии — со «стороны» всегда кажется, что всё просто, быстро и с меньшими затратами…и не всегда можно объяснить, что экономия до добра не доводит

как раз об этом…но эти требования нарушаются везде в нашей сфере… я ещё не была на таком месте работы, где бы соблюдались все требования..даже н а «крутых» станциях — какие-нибудь косяки имеются…

я смотрю — деньги не на первых ролях выступают!

9 навыков, чтобы найти хорошую работу в XXI веке – HEROINE

Как прекрасно было с работой в XIX веке! Достаточно научиться читать и писать — и ты уже на голову выше большинства соискателей и можешь претендовать на верный кусок хлеба. В XXI веке работодателей трудно удивить даже двумя высшими образованиями. Они всё смотрят не в диплом, а на личность, опыт работы и, конечно же, навыки, которых с каждым годом нужно всё больше и больше. Редакция журнала Heroine рассказывает, что интересует работодателей в 2018.

1. Компьютерная грамотность

Еще пару десятилетий назад в понятие «компьютерная грамотность» вкладывалось умение включать компьютер и работать с программой Microsoft Word или Excel. Сегодня этого недостаточно.

Среднестатистический сотрудник помимо офисных программ должен уметь работать с почтой, причем не только открывать и читать письма, но и настраивать шаблоны, подписи, переадресацию и другие важные вещи.

Часто требуется навык работы с электронными планировщиками. Корпоративное общение идет в мессенджерах, которые отличаются от компании к компании. Ну и, конечно, не стоит забывать про работу со всемирной сетью и создание бекапов.

2. Письменные навыки

Банального умения писать будет маловато. Хороший сотрудник должен знать корпоративную этику переписки, уметь составлять письменные пересказы того или иного материала, моментально делать отчеты по любому виду деятельности, которой он был занят. Те, кто работают с клиентами, занимаются переписками больше, остальные — меньше, но ее в любом случае не избежать.

Для хорошей письменной речи требуется грамотность и практика в написании всевозможного рода писем, отчетов и документов. Также тебе пригодится умение представлять информацию в визуальной форме с помощью слайд-презентации или других наглядных средств.

3. Адаптируемость

Современная жизнь течет необычайно быстро. Если раньше достаточно было прочитать рабочие обязанности и неукоснительно им следовать на протяжении десятилетий, то теперь правила игры могут меняться очень быстро даже в рамках одной должности или специальности.

Хороший специалист должен уметь быстро реагировать на новую информацию, подстраиваться под обстоятельства, идти на компромиссы и самостоятельно пополнять свои знания. Иначе его быстро спишут с хороших счетов.

4. Работа с большими объемами информации

В любой рабочей среде – будь то школа, университет или работа – существует огромное количество данных, статей, аналитики и книг, которые могут быть полезны. Кроме того, многие должности предполагают обработку и анализ больших массивов данных.

Если ты медленно работаешь с информацией, то на ее анализ у тебя может уйти целый день. Учись считывать большие текстовые и информационные поля, фильтровать информацию, делать ценные выжимки и не обращать внимания на спорные моменты. В этом тебе помогут навыки скорочтения, благодаря которым ты научишься читать в два раза быстрее.

Без предварительной подготовки человек читает связный текст со скоростью всего лишь 200-250 слов в минуту. Курс скорочтения научит тебя читать со скоростью от 500 слов в минуту. Это позволит тебе тратить меньше времени на проверку почты, чтение статей, книг и документов. Кстати, первые три урока бесплатны.

Записаться на курс скорочтения

5. Человеческие качества

Удивительно, но факт — чтобы получить хорошую работу, тебе надо быть хорошим человеком. Оценка, конечно, идет не в глубину личности, а по верхам. Тебе следует быть вежливой, корректной, уметь общаться с разными людьми и в целом нравиться, а не вызывать страх или отторжение. Это не предложение полностью изменить свою личность, а, скорее, намек на важность корпоративной культуры, этики и правил поведения. Их выдумали неслучайно: вверх продвигаются люди, с которыми можно найти общий язык.

Очень важным является умение разрешать конфликты. На собеседованиях часто предлагают в качестве кейса конфликтные ситуации, которые нужно мысленно разрешить с минимальными потерями. Чтобы справиться с этой задачей, ты должна четко понимать, что важно для общего дела, но при этом проявлять человечность и эмпатию.

6. Самомотивация

С самодостаточным сотрудником никто не будет нянькаться и мотивировать его на ежедневный труд. Поэтому у него должна быть страсть к его делу, желание расти дальше и узнавать новое. Весьма полезным для самомотивации будет развитие в себе позитивного мышления. Да и вообще в целом мы лучше делаем то, чем увлечены.

Компании по-разному стремятся поощрить своих сотрудников, но, как правило, это поощрение нерегулярно, фрагментарно или даже неожиданно. Так что назначай себе награду за хорошую работу сама. Если ты сделала что-то действительно хорошо, то не стесняйся сообщить об этом начальнику. Разумеется, не в форме хвастовства, а в качестве красочного отчета о проделанной работе.

7. Креативность

Оригинальность ради оригинальности приносит лишь вред, однако если ты можешь обратить свою работу в необычную форму, не потеряв при этом ее сути, то это будет плюсом. В нынешнем мире много сотрудников, которые выполняют свои рабочие обязанности для галочки, чтобы получить зарплату. Креативный подход поможет тебе выделиться среди массы таких статистов и показать, что ты неравнодушна к своему делу.

Конечно, с бешеным креативом надо быть аккуратнее. В особенно важных случаях лучше спросить у руководства, стоит ли воплощать в жизнь ту или иную идею.

8. Лидерские качества

Навыки лидера отнюдь не означают, что ты должна стремиться стать руководителем отдела, подминая всех под себя. Прежде всего, это умение отстоять и доказать свою точку зрения, способность взять на себя ответственность и показать надежность.

Ты должна ставить перед собой высокие цели и стремиться их достичь во что бы то ни стало. Хотя и здоровая амбициозность не повредит твоему резюме, если ты чувствуешь, что стоишь большего.

9. Комплексный подход

Мир XXI века — это мир победившего постмодернизма. Всё в мире взаимосвязано и влияет друг на друга. Поэтому к любым проблемам и задачам нужно подходить комплексно, исследуя их с разных сторон и пробуя разные теории. Для этого требуется гибкость, широкая эрудиция и умение работать в команде.

Чтобы использовать комплексный метод решения задач, будет полезно умение планировать и раскладывать каждую задачу пошагово. В рамках этих шагов можно применить разные теории, методы и советы, а в конце проанализировать все результаты и сделать вывод на их основе. Закостенелые взгляды, которые невозможно поколебать, в современном мире приносят больше проблем, чем пользы.

Добавить в избранное

Статьи по теме:

Советы, как устроиться на работу с хорошей зарплатой

От успешного трудоустройства вас отделяет всего несколько кликов мышкой и небольшие финансовые вложения в саморазвитие. Новые профессиональные навыки — ключ к переходу в другую отрасль или продвижению по карьерной лестнице в вашей сфере. Конечно, чтобы овладеть нужными компетенциями, придется потратить время, но благодаря им вы повысите квалификацию и сможете претендовать на хорошую зарплату. 

По словам старшего вице-президента карьерного сайта Indeed.com Пола Вулфа, демонстрация актуальных и недавно полученных профессиональных навыков — хороший способ «продать себя» потенциальному работодателю. Даже если раньше карьера складывалась не всегда удачно и нет диплома престижного вуза. Итак, что делать, где учиться и какие навыки развивать, чтобы устроиться на хорошую работу или повысить уровень доходов на прежнем месте? Давайте разберемся.

Изучайте и оттачивайте «жесткие навыки»

Чтобы сменить сферу работы, нужно овладеть техническими навыками для старта в новой должности. Возможно, у вас нет времени или денег, чтобы получить степень MBA, но существуют и другие способы продемонстрировать свою мотивацию рекрутерам и войти в новую профессию. Наличие сертификатов о прохождении онлайн-курсов по специальности — признак инициативности. С их помощью вы докажете, что понимаете, куда расти, планируете свою будущую карьеру и готовы приложить усилия для развития. 

Смотрите также: Как просить повышения зарплаты

Где учиться

У онлайн-образования есть серьезные преимущества перед классическими форматами: дистанционные курсы более доступны, поэтому позволяют экономить ресурсы, а учиться на них можно в удобном темпе, совмещая с работой. Интернет дает практически безграничные возможности для развития. 

Все источники учебного контента в сети можно разделить на три большие группы:

1. Профессиональные блоги и медиаресурсы, странички экспертов в социальных сетях. Составьте перечень отраслевых СМИ, блогов на Яндекс.Дзен, vc.ru, Spark, Medium, Youtube и аккаунтов специалистов из выбранной отрасли в Facebook, ВКонтакте, Telegram, LinkedIn. Подпишитесь на обновления и читайте статьи. Так вы не только разовьете свои «жесткие» навыки, но и будете в курсе событий, которые происходят в профессиональной среде.

2. Бесплатные учебные программы бизнес-школ, агрегаторы курсов. Многие провайдеры бизнес-образования бесплатно предлагают короткие курсы начального уровня, чтобы привлечь клиентов и продать им продвинутые программы. Они будут полезны для изучения азов, если вы только входите в профессию. Подготовьте график обучения и строго ему следуйте. 

3. Платные курсы. Такие учебные программы разработаны профессионалами и выгодно отличаются от бесплатных форматов. Их преимущество — в проверенной структуре, постоянной актуализации материалов, методической поддержке кураторов и учебных сообществах. От этих факторов зависит качество знаний, которые вы в итоге получите. Выберите направление профессиональной переподготовки и бизнес-школу, запланируйте бюджет и время. 

Где еще учиться

1. Работодатель. Многие компании предлагают своим сотрудникам бесплатные возможности для развития карьеры, частично или полностью покрывают стоимость обучения в бизнес-школах. Обсудите возможные варианты с руководством — с помощью работодателя можно усилить профессиональные навыки и подготовиться к другой роли в компании.

2. Коллеги. Опытные коллеги и наставники — источник практических специальных знаний. Часто даже опытные преподаватели бизнес-школ не владеют всеми тонкостями, которые есть в вашей работе. Не бойтесь просить помощи у сотрудников, профессионалы обычно охотно делятся своей экспертизой.

«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы. Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Развивайте «мягкие» навыки

Развитые профессиональные навыки и сертификаты о прохождении курсов помогают пройти первичный отбор и попасть на собеседование. Но в современном мире люди на рынке труда конкурируют с роботами, а многие функции, ранее выполнявшиеся человеком, отошли алгоритмам. И, чтобы оставаться конкурентоспособными в новых условиях и быть востребованными у работодателей, нужно развивать мягкие, «человеческие» навыки. Они позволяют решать задачи, недоступные роботам:

• Лидерство: обеспечение процессов руководства внутри организации.
• Эмоциональный интеллект: практика контроля, выражения и наблюдения за личными отношениями между людьми на рабочем месте.
• Инновационность: усовершенствование существующей идеи, концепции, процесса или метода для достижения желаемого результата.
• Установка на рост: способность постоянно учиться и готовность адаптироваться к изменениям.
• Креативность: разработка новых идей, применение новых решений для существующих проблем.
• Способность фокусироваться: концентрация на задаче для принятия лучших краткосрочных и долгосрочных решений.
• Коммуникативные навыки: способность объяснять мысли, наблюдать, понимать коллег.
• Сторителлинг: способность организовывать мысли и данные в виде целостного повествования.

Об уровне развития мягких навыков нужно упомянуть в своем резюме, но самое важное — продемонстрировать их на собеседовании.
«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы. Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Что дальше: станьте заметными

Ваш онлайн-профиль должен стать заметным, тогда появится больше шансов, что рекрутеры вас увидят и пригласят на интервью. Уделите внимание страничкам в социальных сетях:

1. Очистите их от постов, которые так или иначе могут показать вас с не лучшей стороны.

2. Укажите свой карьерный путь: должности, ссылки на компании, в которых работали.

3. Публикуйте релевантный профессиональный контент.

4. Расширяйте круг профессиональных знакомств.

5. Участвуйте в отраслевых онлайн-мероприятиях.

6. Подпишитесь на профессиональные сообщества, подключайтесь к обсуждению и комментируйте чужие публикации.

Составьте подробное резюме и разместите его на крупных сайтах по поиску работы (прочитайте нашу статью о том, как составить резюме, которое заметит работодатель, а также наш гайд по развитию для лидеров).

Запомнить

• Навыки — основа карьерного развития и роста зарплаты.
• Если у вас есть сертификаты об окончании профессиональных курсов, шансы быть принятым на хорошую работу возрастают. В определенных условиях, если рекрутер видит целеустремленность кандидата, свежие релевантные навыки могут перевесить даже неудачный предыдущий карьерный опыт и отсутствие диплома хорошего вуза.
• Чтобы претендовать на хорошую зарплату, нужно развивать жесткие и мягкие навыки, а также стать заметным в сети.
• Жесткие (профессиональные) навыки оттачивают на курсах по специальности, мягкие — на курсах и при помощи самообразования, а заметность в онлайне достигается очисткой социальных профилей, подготовкой подробного резюме и активностью в профессиональной среде.

Развивайтесь вместе с нами: в каталоге Русской Школы Управления более 700 онлайн-трансляций и 500 дистанционных курсов. Учитесь в любое время и в любом месте!

Смотрите также: Карьера в кризис и после

Иван Ильин Главный редактор Русской Школы Управления

«Через 3-4 года хорошей работы Испания будет готовиться к игре с нами, а не наоборот»

Главный тренер женской сборной России по регби Валерьян Багдасаров на Высшем совете ФРР подвел итоги выступления команды в чемпионате Европы, где наша команда заняла 2-е место. Багдасаров подчеркнул, что за последние годы команда добилась существенного прогресса.

– Команда формировалась в трудные годы, но потихонечку налаживалось финансирование, менялось отношение, – отметил Багдасаров. – За последние три года были созданы все условия для идеальной работы девушек, мы сформировали костяк команды. Специфика классического регби заключается в нападающих первой и второй линий, чьи комплекция и характеристики резко отличаются от спортсменок регби-7, им сложно играть в этот вид спорта. Так как мы не проводим чемпионат России по регби, в «семерочных» клубах их держать напряженно. Но в последнее время мы работаем с клубами, убеждаем их, они нам помогают. В связи с выходом сборной России по регби-7 на отбор Олимпиады, мы сыграли весь чемпионат Европы без игроков «семерочной» сборной. 

Валерий Багдасаров рассказал про февральский матч против сборной Испании, отметив, что остался доволен игрой.

– Испания – для нас образец. Участники Кубка мира, обыгрывали в тест-матчах Шотландию и Италию. Мы начали с ними матч хорошо, сделали попытку, пытались удержать счет. Я даже выпустил всех восьмерых резервисток, которые были кандидатами в сборную, и они сыграли неплохо, не испугались, но не хватило опыта. Думаю, что в июне, когда мы начнем чемпионат России по регби, девчонки будут набираться опыта быстрее, – уверен наставник женской сборной России по регби.

Отдельно Багдасаров остановился и на селекционной работе. 

– Мы в постоянном поиске, недавно нашли двух замечательных девчонок в Ростове-на-Дону. Самое главное, что у нас много таких девушек, и они будут играть. Хорошие примеры из мужской сборной России – Готовцев и Гаджиев, которые не проходили детско-юношескую школу регби, но стали лучшими. Мы тоже можем найти таких девушек и получить приличную команду. Если мы хорошо поработаем ближайшие 3-4 года, то, пусть, уже Испания к нам готовится, а не мы к ним, – сказал Багдасаров.

Председатель Высшего совета ФРР Игорь Артемьев поблагодарил Валерьяна Багдасарова за работу.

 – Позавчера я смотрел матч сборной России по футболу, который закончился для нее болезненным поражением. Сегодня же мы говорим о серебряных медалях чемпионата Европы, которые завоевала наша женская команда под руководством Валерьяна Ивановича. Наши девочки это сделали и, как всегда, женщины показывают пример мужчинам. И это очень большое достижение, мы должны об этом чаще говорить. На следующий цикл подготовки мы должны посмотреть, как сложится конфигурация тренерского штаба. Та команда, которая сейчас есть, заслуживает самых добрых слов. Но нам вместе нужно думать, как мы будем жить дальше, – подытожил Игорь Артемьев.

Омск занял последнее место среди крупных городов по доступности хорошей работы

Лидером рейтинга среди 36 крупнейших городов России стала Тюмень, а Омск оказался на предпоследней позиции. 

Омск занял предпоследнее место по уровню жизни в рейтинге 36 крупнейших городов России, за исключением Москвы и Санкт-Петербурга. Рейтинг составили аналитики портала SuperJob на основе опроса 36 тысяч человек – по 1000 представителей экономически активного населения в каждом из городов. 

Россиян попросили дать положительную или отрицательную оценку различным параметрам жизни в городе. В Омске доля положительных оценок оказалась невысока: 27% получили кафе и рестораны, 25% – доступность товаров и услуг, 22% – парки и скверы, 20% – школы и детские сады, по 19% – общественный транспорт, автомобильные дороги, а также театры и кинотеатры, 15% – вузы, 14% – доброжелательность жителей; 12% – безопасность, 11% – доступность хороших врачей, 8% – доступность удобного жилья, 7% – экология, по 6% – доступность хорошей работы и уровень взаимопомощи. 

Составители рейтинга отмечают: 

– В Омске всё непросто. Однако в 2021 году здесь в 2 раза повысились оценки автодорог: 9% год назад и 19% сейчас. Также подросли оценки школ и детских садов (15% в 2020-м и 20% сегодня) и общественного транспорта (16% и 19%). Впрочем, город занимает последнее место в рейтинге по доступности хорошей работы (некоторые успехи в этой сфере отметили лишь 6% респондентов) и по доступности товаров и услуг (25%). По развитию мест для прогулок и доступности комфортного жилья город занимает предпоследнее место (достижения отметили 22% и 8% соответственно).

Жить в Омске нравится 63% опрошенных омичей. Это предпоследнее место в России. На последнем месте – Волгоград с 62% положительных ответов. 

Лидером рейтинга стала Тюмень. На втором месте расположилась Казань. Третье место разделили Краснодар и Сочи. 

Фото © Алексей ОЗЕРОВ, из архива «Коммерческих вестей»

рабочих мест в сфере охраны окружающей среды, зеленых рабочих мест, рабочих мест в области охраны природы

Дата публикации Все показанные объявления в настоящее время активны и принимают заявки. (Сообщения удаляются автоматически в крайний срок или дату закрытия.) Дату публикации можно увидеть, наведя курсор на логотип / изображение, а также в самом низу текста.

Садовники, полный или неполный рабочий день, Западный Торонто, Онтарио Помощник на ферме, контракт на полный рабочий день + овощи, Seed to Culture, Lillooet BC Бухгалтер, штатный сотрудник, Инициатива устойчивого лесного хозяйства, Оттава, Онтарио

<Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Вперед>

Возможности для волонтеров в области охраны окружающей среды / должности волонтеров

Дата публикации Все показанные объявления в настоящее время активны и принимают заявки.(Сообщения удаляются автоматически в крайний срок или дату закрытия.) Дату публикации можно увидеть, наведя курсор на логотип / изображение, а также в самом низу текста.

Садовники, волонтеры, Climate Smart Victory Garden, Шарон, Восточный Гвиллимбери, Онтарио Помощь в саду, волонтеры (неполный рабочий день), Haute Goat Farm, Порт-Хоуп, к востоку от Ошавы, Онтарио Казначей, т., Региональный фермерский рынок Питерборо, Питерборо, Онтарио Должности в совете директоров, том / доска, Ассоциация спасения дикой природы Британской Колумбии, Бернаби / Ванкувер Британская Колумбия Молодежные лидеры по климату, бесплатно / об. / Тренинг, Youth Challenge International, Большой Торонто и район Гамильтона, Онтарио Дикие взрослые добровольцы, волонтеры, Эдмонтон, Реджайна, Саскатун, Виннипег, Монреаль, Монктон, Галифакс, Шарлоттаун, Св.Джона Личный помощник, работа-торговля / том + еда + проживание, Центр жизни и обучения аборигенов Накина, Северная Британская Колумбия Совет директоров, издание Green Communities Canada, удаленно / где угодно в Канаде Органическое земледелие, студент или стажировка, т.+ прил., Stoeckli Organics, Кинкардин, Онтарио

<Назад 1 2 3 Вперед>

100 эффективных способов сказать хорошую работу на английском языке

Узнайте 100 способов сказать «ХОРОШАЯ РАБОТА» по-английски: Y Теперь мы на правильном пути ! Вы сделали это; Превосходно! или , правильно! …

99 эффективных способов сказать «ХОРОШАЯ РАБОТА» — Видео

Как сказать ХОРОШАЯ РАБОТА или ОЧЕНЬ ХОРОШАЯ

Вот список из 100 альтернативных фраз, которые можно сказать вместо «хорошая работа» или «очень хорошо»:

• Теперь вы на правильном пути!
• Готово.
• Верно!
• Это хорошо.
• Я очень горжусь тобой.
• Вы действительно много работаете сегодня.
• У вас это очень хорошо получается.
• Все идет хорошо.
• Отличная работа!
• Рад видеть, что вы так работаете.
• Это намного лучше!
• Совершенно верно.
• Я горжусь тем, как вы работали сегодня.
• У тебя сегодня дела намного лучше.
• Вы почти поняли.
• Это лучшее, что вы когда-либо делали.
• Вы делаете хорошую работу.
• Вот и все!
• Теперь вы поняли.
• Это существенное улучшение.
• Отлично!
• Я знал, что ты справишься.
• Поздравляем!
• Неплохо.
• Продолжайте работать над этим.
• Вы поправляетесь.
• Теперь он у вас есть!
• Вы быстро учитесь.
• Молодец!
• Сам не мог бы сделать это лучше.
• Разве ты не гордишься собой?
• Еще раз, и он будет.
• Ты действительно делаешь мою работу интересной.
• Это правильный способ сделать это.
• Ты поправляешься с каждым днем.
• Ты сделал это в тот раз!
• Это неплохо.
• Отлично.
• Вы ничего не пропустили!
• Ух ты!
• Вот так!
• Продолжайте в том же духе.
• Потрясающе!
• Ничто не остановит вас сейчас.
• Вот как это сделать.
• Сенсационно!
• Сегодня у вас есть мозг.
• Так лучше.
• Это была первоклассная работа.
• Отлично!
• Это лучший вариант.
• Вы почти освоили это.
• Отлично!
• Это лучше, чем когда-либо.
• Намного лучше!
• Замечательно!
• Вы, должно быть, тренировались.
• Вы сделали это очень хорошо.
• Отлично!
• Отлично.
• Вы действительно собираетесь в город.
• Отлично!
• Потрясающе!
• Потрясающе!
• Вот как с этим справиться.
• Вот что я называю хорошей работой.
• Отлично.
• Отлично!
• Вы действительно поправляетесь.
• У вас все прекрасно!
• Превосходно!
• Хорошая память.
• Вы это поняли.
• Ты сегодня хорошо поработал.
• Так держать!
• Поздравления.Вы все правильно поняли!
• Вы сегодня много поработали.
• Ну посмотри, ты уходишь.
• Вот и все.
• Мне нравится тебя знать.
• Замечательно!
• Мне это нравится.
• Вперед!
• Теперь у вас все в порядке.
• У вас все хорошо!
• Хорошая мысль.
• Вы действительно многому учитесь.
• Отлично.
• Я никогда не видел, чтобы кто-то делал это лучше.
• Продолжайте попытки.
• Вы превзошли себя сегодня!
• Молодец!
• Я думаю, вы уже поняли.
• Вот это хорошо (мальчик / девочка).
• Хорошая работа, (имя человека).
• Вы быстро это поняли.
• Вы вспомнили!
• Это действительно хорошо.
• Такая работа меня радует.

Как сказать ХОРОШУЮ РАБОТУ | Изображение

Штифт

4.2 11 голоса

Рейтинг статьи

40 вдумчивых посланий, чтобы выразить признательность за хорошую работу

Признание хорошей работы в той или иной степени является врожденной потребностью человека.Даже простое «спасибо» на работе имеет большое значение.

Знаете ли вы, что почти 65% сотрудников не получали никаких наград за хорошую работу в прошлом году?

Когда люди не чувствуют признания за свои усилия, они с меньшей вероятностью приложат усилия.

Признание сотрудников позволяет им знать , что их работа ценится и важна. Если вы потратите время на то, чтобы узнать члена вашей команды, у него повысится чувство лояльности и принадлежности к компании.Кроме того, выражение признательности за хорошую работу помогает создать рабочую среду, в которой положительных , мотивирующих и вовлекающих .

Однако существует распространенное заблуждение , что проявление признательности должно быть большим жестом. На самом деле, это может быть так же просто, как , как взять красивую открытку и написать на ней содержательное сообщение.

И не волнуйтесь, , если у вас нет навыков письма, чтобы говорить.Взгляните на прекрасно сформулированные сообщения с благодарностью за хорошую работу , которые заставят любого сотрудника почувствовать себя счастливым и ценным.

Гениальные слова в знак признательности за хорошую работу

Различные уровни работы требуют разных слов признательности. Вот наши лучшие (, но оригинальные! ) подборки лучших сообщений за хорошую работу:

Выведите признательность команды на новый уровень с Vantage Rewards. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с удивительными функциями инструмента распознавания сотрудников и узнать, как он может помочь вам в создании команды и сотрудничестве на вашем рабочем месте.

Загрузить сейчас: Полное руководство по вознаграждению и признанию сотрудников

За качественную работу и усилия

(Источник изображения: благодарственный пост в социальной ленте Vantage Circle )

1. Гордитесь тем фактом, что у вас есть возможность подняться над любой ситуацией и добиться наилучших результатов независимо от обстоятельств. Отличная работа!

2. Честно говоря, я не знаю, как вам удается каждый раз делать такую ​​хорошую работу.Очень хорошо сделано!

3. Вы продолжаете превосходить все наши ожидания. Прекрасная работа.

4. То, как вы справились с проектом, продемонстрировало устойчивость, опыт, знания и критическое мышление. Мы хотели бы узнать ваше мнение о нашем следующем проекте.

Связано: Образцы благодарственных писем сотрудникам

5. Ваша работа внесет большой вклад в решение нашей следующей проблемы.

6. Уровень вашей качественной работы остается беспрецедентным в нашей организации.

7. Нам повезло, что мы можем быть свидетелями и работать с таким отраслевым экспертом, как вы.

8. Спасибо за вашу огромную помощь в нашем новом проекте. Без вашего усердия, тяжелой работы, поздних ночей и раннего утра мы не смогли бы уложиться в срок. Отличная работа!

9. Нам повезло, что среди нас есть такой новатор, как Вы.

10. Отличная работа над недавним проектом. Ваши блестящие навыки решения проблем помогли нам гораздо быстрее достичь наших целей.

Для преданности делу и тяжелой работы

11. Никогда раньше я не видел сотрудника настолько преданного, трудолюбивого и в то же время стойкого. Вы вдохновляете всех нас!

12. Говорят, что дьявол много работает. Все не правы. Вы работаете усерднее. Мы так тобой гордимся.

13. Вам удается делать все возможное в каждой работе, которую вы выполняете. Отличная работа!

14. Давно не видел такой качественной работы. Прекрасная работа!

15. Меня всегда поражал уровень самоотверженности и упорного труда, который вы вкладываете в любую ситуацию. Желаю вам всяческих успехов!

Связано: 25 Ценовых предложений сотрудников, чтобы менеджеры могли делать заметки из

16. Пожалуйста, отдохните от такой тяжелой работы. Вы уже проделали такую ​​прекрасную работу. Пришло время праздновать!

17. Мы высоко ценим вашу самоотдачу и упорный труд, поскольку вы первый, кто пришел и ушел последним!

18. Ваш упорный труд не остался незамеченным. Я и все высшее руководство хотели бы поздравить вас с отличной работой.

19. Ваша огромная работа принесла нам ощутимые, полезные результаты.Вы — сила, с которой нужно считаться.

20. Спасибо, что нашли дополнительное время для достижения наших целей. Отличная работа!

За умение работать в команде

21. Такой человек, как вы, всегда поддерживает команду как в хорошие, так и в тяжелые времена. Мы не могли и мечтать о более сильном члене команды, чем вы!

22. Для того, чтобы каждый раз помогать нам достигать наших целей, нам повезло, что вы в нашей команде!

23. С вами приятно работать. Прекрасная работа!

24. Как и предполагалось, я принял ваш совет и нашел его конструктивным. Спасибо за помощь, когда я изо всех сил пытался достичь своих целей.

25. Члены нашей команды всегда могут рассчитывать на вашу качественную работу и усилия. Отличная работа!

Связано: 50 эффективных предложений по совместной работе для стимулирования единства и сотрудничества

26. Я ценю время, которое вы потратили, чтобы показать мне веревки и убедиться, что у меня есть необходимые знания для выполнения отличной работы.Спасибо.

27. Благодаря вам рабочее место становится более мотивирующим местом. Спасибо, что были рядом с членами вашей команды!

28. Спасибо за то, что вы добровольно согласились выполнить работу, которую никто не хотел трогать. Вы фантастический член команды!

29. Вы действительно доказали свой талант как самый надежный командный игрок. Я с нетерпением жду совместной работы над другими проектами!

30. Спасибо за то, что подняли моральный дух каждого, за то, что раздвинули границы и подняли всех в трудные времена.Вы незаменимый актив для нашей команды.

За творчество и выдающуюся работу

31. Я всегда люблю смотреть на вас. Свидетельствовать о вашей работе — одно удовольствие. Отличная работа!

32. Я верю, что ваша работа будет радовать многих людей в будущем. Пусть ваше творчество ярко засияет в грядущие дни.

33. Нам повезло, что среди нас есть такой новатор и творческий человек, как вы. Поздравляю с хорошо выполненной работой.

34. Я надеюсь, что вы продолжите охватывать свое творчество и использовать его в своей работе как можно дольше.

35. Вам всегда удается выделить свою работу, сделав ее так хорошо. Отличная работа!

Связанный: Окончательный список замечательных идей для сотрудников

36. Ваши нестандартные идеи всегда приветствуются на встречах компании. Продолжайте вдохновлять других.

37. По-прежнему приятно поговорить с человеком с новой и иной точки зрения. Я искренне ценю наш недавний чат.

38. Ваш свежий взгляд на достижение цели нашей команды делает работу с вами абсолютным удовольствием! Не прекращайте воображение.

39. Думаю, я давно не видел такого красивого дизайна. Отличная работа!

40. Вы, безусловно, являетесь отраслевым экспертом в нашей нише. Для нас большая честь, что мы можем учиться у вас.

Подводя итоги

Положительный отзыв — отличный способ выразить признательность за хорошую работу, признать и повысить мотивацию сотрудников. Никогда не упускайте шанс сказать «хорошая работа» , потому что это помогает обрести чувство уверенности, а также рвение работать усерднее.

Также не забывайте держать в курсе руководителя человека, которого вы цените. Это гарантирует, что получатель знает, что его хорошая работа замечена руководством.

Эта статья написана Барашей Медхи , который является частью маркетинговой команды Vantage Circle .Бараша можно найти либо в поиске интересных кадровых слов, корпоративной культуры и корпоративных модных словечек, о которых можно написать, либо в просмотре фотографий уютных особняков Bel Air. По любым связанным вопросам обращайтесь на [email protected].

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 64f899d30a4b5aae.

100 способов сказать «хорошая работа» или «очень хорошо» | CALM

Теперь вы на правильном пути!
Готово.
СУПЕР!
Верно!
Это хорошо.
Я очень горжусь тобой.
Вы действительно много работаете сегодня
У вас это очень хорошо получается.
Все идет хорошо.
УДОБНОЙ РАБОТЫ!
Рад видеть, что вы так работаете.
Это намного лучше!
Совершенно верно.
Я горжусь тем, как вы сегодня работали.
У тебя сегодня все намного лучше.
Вы почти поняли.
Это лучшее, что вы когда-либо делали.
Вы делаете хорошую работу.
ЭТО ЭТО!
Теперь вы в этом разобрались.
Это существенное улучшение.
ОТЛИЧНО!
Я знал, что ты справишься.
Поздравляю!
Неплохо.
Продолжайте работать над этим.
Вы поправляетесь.
Теперь он у вас есть!
Вы быстро учитесь.
Молодец!
Я бы и сам не справился.
Разве ты не гордишься собой?
Еще раз, и он будет.
Ты действительно делаешь мою работу интересной.
Это правильный способ сделать это.
С каждым днем ​​тебе становится лучше.
Вы сделали это в тот раз!
Это неплохо.
Отлично.
Вы ничего не пропустили!
ВАУ!
Вот так!
Продолжайте в том же духе.
ТЕРРИФИЧЕСКИЙ!
Ничто не может вас остановить.
Вот как это сделать.
СЕНСАЦИОННЫЙ!
Сегодня у тебя есть мозг.
Так лучше.
Это была первоклассная работа.
ОТЛИЧНО!
Это лучший вариант.
Вы почти освоили это.
ИДЕАЛЬНО!
Это лучше, чем когда-либо.
Намного лучше!
ЗАМЕЧАТЕЛЬНО!
Вы, должно быть, тренировались.
Вы сделали это очень хорошо.
ОТЛИЧНО!
Отлично.
Вы действительно собираетесь в город.
ВЫДАЮТСЯ!
ФАНТАСТИЧЕСКИЙ!
ВЕЛИКОЛЕПНО!
Вот как с этим справиться.
Вот это я называю хорошей работой.
Отлично.
Отлично!
Вы действительно поправляетесь.
У вас все прекрасно!
ПРЕВОСХОДНО!
Хорошая память.
Вы это поняли.
Ты сегодня хорошо поработал.
Так держать!
Поздравляю. Вы все правильно поняли!
Вы сегодня много поработали.
Ну посмотри, ты уходишь.
Вот и все.
Мне нравится знать тебя.
ЧУДЕСНЫЙ!
Мне это нравится.
Вперед!
Теперь у вас все в порядке.
У вас все хорошо!
Хорошее мышление.
Вы действительно многому учитесь.
Отлично.
Я никогда не видел, чтобы кто-то делал это лучше.
Продолжайте попытки.
Вы превзошли себя сегодня!
Молодец!
Я думаю, вы уже поняли.
Это хорошо (мальчик / девочка).
Хорошая работа, (имя человека).
Вы быстро это поняли.
Вы вспомнили!
Это действительно хорошо.
Такая работа меня радует.
Какое удовольствие учить, когда ты так работаешь!
Я думаю, что вы поступаете правильно.

5 примеров добросовестной рабочей этики

В процессе найма менеджеры по найму и рекрутеры часто думают или говорят, что им нужны кандидаты с сильной рабочей этикой. Конечно, описание должности легко добавить, но какие конкретные факторы влияют на этику работы? Сотрудники с сильной трудовой этикой высокопроизводительны, выполняют качественную работу и трудолюбивы.

Трудовая этика — это набор правил поведения, которые показывают, что сотрудник предан своему делу и продуктивен. Менеджеры играют важную роль в замечании сотрудников и предоставлении им возможности учиться и расти. Ниже мы рассмотрим несколько примеров ценностей и атрибутов, которые являются показателями хорошей трудовой этики.

1. Управление временем

Исключительное управление временем является ключевым аспектом хорошей рабочей этики. Те, кто хорошо распоряжается своим временем, часто обнаруживают, что они более продуктивны, добиваются большего с каждым днем ​​и их легко организовать.Сотрудники, которые остаются сосредоточенными, могут достичь большего прогресса и своевременно выполнять поставленные задачи.

Один из способов измерить управление временем — увидеть, приходят ли ваши сотрудники на работу вовремя. Они обычно рано? Обычно они вбегают в дверь ровно в 8:00? Или они всегда опаздывают? Своевременное или раннее начало работы часто свидетельствует о приверженности и хорошем отношении.

Конечно, в течение дня (обычно в середине дня) могут быть периоды времени, когда сотрудник не особенно продуктивен.Небольшие перерывы важны и помогают продуктивности, поэтому вы должны поощрять своих работодателей делать их, будь то размять ноги или перекусить. Однако бывают случаи, когда сотрудника постоянно отвлекают. Например, если сотрудник всегда проверяет свой мобильный телефон, в социальных сетях в рабочее время или общается с коллегами, легко предположить, что он плохо распоряжается своим временем.

2. Инициатива

Сотрудники, которые проявляют инициативу и просят больше работать без подсказки, очень часто мотивированы и преданы своей работе.Это особенно важно для сотрудников, которые работают из дома, так как кто-то легко может ослабить свою трудовую этику и расслабиться. Учитывая, что отныне большинство рабочих мест может быть удалено, важно иметь сотрудников, которые могут работать без присмотра. Кроме того, внимательно ищите сотрудников, которые демонстрируют порядочность и хорошо работают, даже когда никто не смотрит.

3. Критическое мышление

Вы можете быть удивлены, узнав, что критическое мышление также связано с сильной трудовой этикой.Менеджерам нужны сотрудники, на мнение которых они могут положиться, поэтому наличие характеристик критического мышления весьма полезно. Вы можете заметить критическое мышление у сотрудников, которые следят за обновлениями компании, собирают информацию из различных источников и готовы изменить свое мнение, если обнаружат, что ошибаются.

4. Выйти за пределы своей зоны комфорта

Сотрудники, выходящие за пределы своей зоны комфорта, всегда демонстрируют прекрасную трудовую этику, тем более что они мыслят нестандартно, что всегда улучшает их работу.Это относится к сотрудникам, которые готовы работать волонтерами и брать на себя новые проекты, приобретать новые навыки и показывать, что они увлечены своим карьерным ростом. Сотрудников, которые приветствуют изменения, следует признавать и признавать.

5. Ценности

Решение ваших личных и профессиональных ценностей может стать важным фактором хорошей рабочей этики. Одна из ваших основных обязанностей как менеджера — донести до команды свои рабочие ценности. Чтобы выявить сотрудников с высокими ценностями работы, вы должны соотнести каждую из своих личных ценностей с рабочим навыком.