что входит и не входит в расчет

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что работник получит больше или меньше нужной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем 5 главных ошибок бухгалтера

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет отпускных по шагам вы найдете в статье «Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета».

Какие ошибки допускают чаще всего

Ошибка № 1. Неправильно определен расчетный период для отпускных

Причина этой ошибки кроется в том, что бухгалтер неверно трактует норму п. 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое надо исключать из расчета.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка.  Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка.
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника.
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не мог выполнять свою работу. Нельзя исключать время, когда работник участвовал в забастовке.
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки по невыясненным причинам, исключать это время также нельзя. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует п. 5 Положения № 922.

• Как избежать ошибки. Нельзя исключать из расчетного периода:

• перерывы для кормления ребенка;
• время простоя по вине работника;
• время, когда работник участвовал в забастовке;
• неявки по невыясненным причинам;
• прогулы.

Ошибка № 2. В организации расчетный период менее 12 месяцев, что ухудшает положение работников

Средний заработок работника независимо от режима его работы рассчитывают исходя из фактических заработной платы и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922). 

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Обратите внимание, ключевые слова «если это не ухудшает положение работников».

• Как избежать ошибки. Допустим, в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например, четыре месяца.

Прежде чем выплатить отпускные работнику, бухгалтер должен рассчитать отпускные два раза:

• из 12 предшествующих месяца;
• из периода, который установлен локальными нормативными актами.

Если отпускные, рассчитанные из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует эту сумму.

Ошибка № 3. В расчет отпускных неправильно включены выплаты в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевые слова — «предусмотренные системой оплаты труда».

Распространенные оплошности:

• В расчет среднего заработка включены выплаты, которые произведены не за труд. Нельзя включать в расчет выплаты, которые не относятся к зарплате (ст.  129 ТК РФ).
• В расчет отпускных включены выплаты, которые не предусмотрены локальными нормативными актами компании.

• Как избежать ошибки. Не включайте в расчет среднего заработка при исчислении отпускных выплаты, которые не являются заработной платой, а именно выплатой за труд. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не является зарплатой, ее нельзя включать в расчет отпускных — это законодательно не обосновано. Зафиксируйте в локальных нормативных актах компании выплаты, включаемые в расчет отпускных, например, в Положении об оплате труда.

Ошибка № 4. В расчет отпускных включены все премии в расчетном периоде

Ошибка возникает, когда в расчет отпускных бухгалтер включает премии:

• непредусмотренные локальными нормативными актами,
• выплаченные работнику не за труд, например, к юбилейной дате или профессиональному празднику,
• годовые за год, не предшествующий расчету отпускных.

Пример. Работник уходит в отпуск в марте 2022 года. В расчетном периоде начислены две годовые премии: в марте 2021 года за 2020 год и в январе 2022 года за 2021 год. Премия за 2020 год оказалась больше, чем премия за 2021 год. Бухгалтер включил в расчет среднего заработка премию за 2020 год, так как она больше. 

Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются независимо от времени начисления вознаграждения.

• все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде.

Пример. В расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все премии были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все они начислены в расчетном периоде. Это не так. Согласно п. 15 Положения № 922, включить можно не более четырех ежеквартальных премий за один и тот же показатель. Аналогично и с ежемесячными, и полугодовыми премиями.

• Как избежать ошибки. В расчет среднего заработка при исчислении отпускных следует включать:

• только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
• только премии за труд;
• не более 12 ежемесячных, четыре ежеквартальных, двух полугодовых премий, начисленных в расчетном периоде, за один и тот же показатель;
• годовую премию только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.

Ошибка № 5. Неверно применили коэффициент повышения

Средний заработок при расчете отпускных работника рассчитывается с учетом коэффициента повышения, хотя увеличение оклада коснулось только одного работника.

Согласно п. 16 Положения № 922, применять коэффициент повышения допустимо только в том случае, если оклады были повышены всей организации, всему филиалу или всему структурному подразделению.

Как исправить ошибки при расчете отпускных

Вы обнаружили ошибку при начислении отпускных. Что делать? Для начала разберитесь, отпускные завышены или, наоборот, занижены:

1. Отпускные занижены — доначислите и доплатите работнику недостающую сумму.
2. Отпускные завышены — в этом случае просто так удержать излишне выплаченные деньги нельзя, так как ошибка произошла из-за неправильного применения норм законодательства. Удержание возможно только в том случае, если работник выразит на это письменное согласие.

Если такое согласие получено, то удержать излишне выплаченную сумму можно в полном объеме. Это будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, а ограничений здесь нет. Но если работник откажется, то вернуть излишне выплаченные отпускные получится только через суд.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• 18 советов про график отпусков 651. 9 КБ

• 5 практических ситуаций про график отпусков. Вопрос‑ответ 646 КБ

• Кто вправе просить внеочередной отпуск (в законах нет единого перечня, эксперты Контур.Школы подготовили для вас этот список) 560 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

501 891

Прожиточный минимум

Согласно статье 2 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»

Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для:

— оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ;

— обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат;

— формирования федерального бюджета;

— других установленных федеральным законом целей.

Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:

— оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ;

— оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;

— формирования бюджетов субъектов Российской Федерации;

— других установленных федеральным законом целей.

В Камчатском крае величина прожиточного минимума определяется на основании Закона Камчатского края от 05.03.2008
№ 14 «О прожиточном минимуме в Камчатском крае» и рассчитывается в соответствии с Правилами исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29.01.2013 № 56. 

Прожиточный минимум рассчитывается ежеквартально на основании потребительской корзины и цен на продукты питания, предоставляемых территориальным органом федеральной службы государственной статистики по Камчатскому краю.

Необходимо отметить, что прожиточный минимум — это норматив, характеризующий минимально допустимые границы потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия поддержания активного физического состояния, социального и физического развития детей и подростков и является физиологическим минимумом. Прожиточный уровень является критерием уровня бедности.

Прожиточный минимум как социальный норматив установлен, в частности, для оценки уровня жизни населения,

оказания необходимой социальной помощи малоимущим гражданам.

Величина прожиточного минимума напрямую зависит от роста цен на продукты питания, входящие в состав потребительской корзины, которая утверждена Законом Камчатского края от 27.03.2013 № 225 «О потребительской корзине в Камчатском крае». При росте цен на продукты питания, соответственно, увеличивается размер прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Камчатском крае.

За квартал, год	На душу населения	Для трудоспособного населения	Для пенсионеров	Для детей	Постановление
на 2022 год	25 223	27 493	21 692	26 864	№ 282-П от 01.06.2022
На 2022 год	22 930	24 994	19 720	24 422	№ 529-П от 11. 12.2021
На 2021 год	21 797	22 851	18 148	23 215	№ 32-П от 01.02.2021
4 квартал 2020	21 524	22 535	17 040	23 038	№ 22-П от 25.01.2021
3 квартал 2020	21 797	22 851	17 268	23 215	№ 429-П от 23.10.2020
2 квартал 2020	21 176	22 232	16 780	22 693	№ 284-П от 16. 07.2020
1 квартал 2020	20 780	21 796	16 478	22 326	№ 164-П от 06.05.2020
4 квартал 2019	20 604	21 635	16 366	22 029	№ 23-П от 24.01.2020
3 квартал 2019	20 652	21 679	16 405	22 101	№ 452-П от 25.10.2019
2 квартал 2019	20 481	21 660	16 399	22 099	№ 335-П от 29. 07.2019
1 квартал 2019	20 257	21 426	16 228	21 842	№ 190-П от 26.04.2019
4 квартал 2018	19 741	20 886	15 810	21 271	№ 47-П от 29.01.2019
3 квартал 2018	19 555	20 618	15 587	21 054	№ 454-П от 25.10.2018
2 квартал 2018	19 381	20 295	15 325	20 797	№ 308-п от 24. 07.2018
1 квартал 2018	19 248	20 177	15 191	20 613	№ 172-П от 27.04.2018
4 квартал 2017	19 220	20 093	15 199	20 729	№ 25-П от 23.01.2018
3 квартал 2017	19 378	20 275	15 345	20 842	№ 441-П от 25.10.2017
2 квартал 2017	19 580	20 399	15 588	21 124	№ 301-П от 25. 07.2017
1 квартал 2017	19 573	20 394	15 579	21 113	№ 157-П от 18.04.2017
4 квартал 2016	19 451	20 292	15 405	20 847	№ 14-П от 20.01.2017
3 квартал 2016	19 397	20 232	15 393	20 780	№ 400-П от 14.10.2016
2 квартал 2016	19 192	19 965	15 239	20 641	№ 258-П от 12. 07.2016
1 квартал 2016	18 737	19 494	14 879	20 092	№ 136-П от 15.04.2016
4 квартал 2015	18 427	19 173	14 655	19 733	№ 17-П от 22.01.2016
3 квартал 2015	18 187	18 905	14 490	19 510	№ 362-П от 19.10.2015
2 квартал 2015	18 155	18 811	14 427	19 406	№ 260-П от 16. 07.2015
1 квартал 2015	17 310	17 939	13 799	18 449	№ 142-П от 20.04.2015
4 квартал 2014	15 786	16 369	12 674	16 693	№ 20-П от 22.01.2015
3 квартал 2014	15 750	16 327	12 647	16 667	№ 440-П от 17.10.2014
2 квартал 2014	15 333	15 878	12 360	16 253	№ 302-П от 16. 07.2014
1 квартал 2014	14 842	15 358	11 998	15 733	№ 177-П от 11.04.2014
4 квартал 2013	14 384	14 880	11 631	15 264	№ 25-П от 17.01.2014
3 квартал 2013	14 301	14 793	11 595	15 149	№ 452-П от 17.10.2013
2 квартал 2013	14 190	14 666	11 539	15 045	№ 318-П от 23. 07.2013
1 квартал 2013	13 517	14 085	11 312	13 570	№ 159-П от 19.04.2013

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пожалуйста, подождите. Документ загружается.

×

Минимальная заработная плата Часто задаваемые вопросы

Вопрос	Ответить
Различаются ли минимальные ставки заработной платы в разных частях штата?	Да, пока минимальная заработная плата не достигнет 15 долларов США, в следующих районах штата будут действовать разные ставки минимальной заработной платы: (1) город Нью-Йорк, (2) округ Вестчестер и Лонг-Айленд, (3) остальная часть штата Нью-Йорк. Состояние.
Когда минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк достигнет 15 долларов в час?	Минимальная заработная плата будет постепенно достигать 15 долларов США для следующих групп в даты, указанные ниже. Группа 1: Крупные работодатели г. Нью-Йорка (сотрудники, работающие в г. Нью-Йорке в заведениях быстрого питания, и работодатели 11 или более сотрудников) — 31 декабря 2018 г. крупные работодатели г. Нью-Йорка достигнут 15 долларов США; Группа 2: Нью-Йорк, все остальные — все остальные сотрудники, работающие в Нью-Йорке, получат 15 долларов США 31 декабря 2019 г.; Группа 3: Весь другой фаст-фуд — 1 июля 2021 г. для всех других работников фаст-фуда по всему штату; Группа 4: Downstate — 31 декабря 2021 г. для всех сотрудников в округах Вестчестер, Нассау и Саффолк; Группа 5: Все остальные — сотрудники, работающие на балансе штата (за пределами Нью-Йорка или округов Нассау, Саффолк и Вестчестер, за исключением работников быстрого питания), получат 13,20 долларов США в час 31 декабря 2021 года.   Работники, работающие на балансе штата (за пределами Нью-Йорка или округов Нассау, Саффолк и Вестчестер, за исключением работников быстрого питания), 31 декабря 2022 года получат 14,20 долларов в час. 31 декабря каждого года, начиная с 2021 года, минимальная заработная плата для группы 5 будет повышаться темпами, которые будут определяться ежегодно, пока минимальная заработная плата не достигнет 15 долларов США в час.
Какова в настоящее время минимальная заработная плата помощников по уходу на дому?	В соответствии с разделом 3614-f Закона об общественном здравоохранении, вступившим в силу 1 октября 2022 г., минимальная заработная плата помощников по уходу на дому увеличена на 2 доллара США по сравнению с базовой минимальной почасовой ставкой, указанной в приказе о разной заработной плате. Минимальная заработная плата медицинских работников с 1 октября 2022 года составляет 17 долларов в час в Нью-Йорке, Лонг-Айленде и Вестчестере и 15,20 долларов в час в остальной части штата Нью-Йорк. Эта ставка должна использоваться для расчета других требований к заработной плате и часам, таких как сверхурочная работа и распределение часов.
Зависит ли размер минимальной заработной платы от того, где расположено предприятие или где работают сотрудники?	Минимальная заработная плата зависит от того, где работник выполняет работу. Работникам должна выплачиваться минимальная ставка заработной платы по месту их работы, независимо от того, где находится главный офис их работодателя.
Зависит ли минимальная заработная плата от размера предприятия?	В Нью-Йорке только , до 31 декабря 2019 г., существуют две минимальные ставки заработной платы, которые зависят от размера бизнеса: одна для мелкого работодателя и одна для крупного работодателя.
Какие районы города Нью-Йорк включены в определение минимальной заработной платы и минимальной заработной платы в сфере быстрого питания?	Округа Бронкс, Квинс, Ричмонд, Кингс и Нью-Йорк входят в состав Нью-Йорка.
Кто такой мелкий работодатель в Нью-Йорке?	Любое предприятие, которое (1) имеет одного или нескольких сотрудников в Нью-Йорке и (2) имеет , а не  нанимало более 10 сотрудников в любое время в течение текущего или предыдущего календарного года и на всех рабочих местах. Работодатель должен платить минимальную ставку заработной платы для мелких работодателей любому сотруднику, который работает в городе Нью-Йорке в течение текущего календарного года.
Кто такой крупный работодатель в Нью-Йорке?	Любое предприятие, которое (1) нанимает одного или нескольких сотрудников в Нью-Йорке и (2) нанимает более 10 сотрудников в любое время в течение текущего или предыдущего календарного года и на всех рабочих площадках. Работодатель должен платить минимальную ставку заработной платы крупного работодателя любому сотруднику, который работает в городе Нью-Йорке в течение текущего календарного года.
Должен ли крупный работодатель г. Нью-Йорка платить работникам, работающим за пределами г. Нью-Йорк, минимальную ставку заработной платы крупного работодателя г. Нью-Йорка?	Нет. Минимальная ставка заработной платы в Нью-Йорке зависит от размера работодателя и  места работы сотрудника. Только сотрудники крупного работодателя в городе Нью-Йорке, работающие в городе Нью-Йорк, должны получать минимальную ставку заработной платы крупного работодателя.
Будет ли работодатель в Нью-Йорке считать каждого работника, работающего неполный рабочий день, отдельным работником?	Да. Например, 16 сотрудников, работающих неполный рабочий день, считаются 16 сотрудниками. Такой работодатель обязан платить минимальную ставку заработной платы крупного работодателя города Нью-Йорка.
Может ли работодатель из Нью-Йорка усреднить количество сотрудников за год или квартал, чтобы определить его размер?	Нет. Для определения размера работодателя следует использовать среднегодовое или квартальное значение , а не . Размер основан на наибольшем общем количестве сотрудников в любой момент времени в течение текущего или предыдущего календарного года и среди всех рабочих мест.
Если предприятие нью-йоркского работодателя носит сезонный характер и в нем работает более 10 человек в течение части года, должен ли он платить минимальную заработную плату крупного работодателя в остальное время года?	Да. Работодатель города Нью-Йорка должен платить ставку крупного работодателя города Нью-Йорка в тот момент, когда у него работает 11 человек. Обратите внимание, что если работодатель ранее нанял 11 или более человек в любой момент в течение текущего или предыдущего календарного года, работодатель должен будет платить ставку крупного работодателя в течение текущего календарного года.
Если крупный работодатель г. Нью-Йорка перестанет нанимать более 10 человек, когда на них будет распространяться более низкая минимальная ставка заработной платы для мелких работодателей г. Нью-Йорка?	Поскольку размер определяется на основе предыдущего и текущего календарного года, крупный работодатель г. Нью-Йорка, прекративший нанимать более 10 сотрудников, должен подождать полный календарный год, прежде чем на него будет распространяться более низкая ставка для мелкого работодателя. Например, работодатель из Нью-Йорка, который нанял более 10 сотрудников в любое время в 2016 году и не нанял более 10 человек в течение 2017 года, будет считаться мелким работодателем в 2018 году, если он продолжает нанимать не более 10 человек.
Если работодатель нанимает работников совместно с другой организацией, должны ли они суммировать количество работников вместе?	Да, везде, где есть совместная занятость, все работники на всех предприятиях должны суммироваться вместе, чтобы определить, какая минимальная ставка заработной платы применяется.
Если сотрудники работают в двух регионах с минимальной заработной платой (например, в Вестчестере и Нью-Йорке), какую минимальную ставку заработной платы следует платить?	Работодатель может платить по наивысшей ставке за все отработанные часы или платить за каждый отработанный час в каждом регионе по применимой минимальной ставке заработной платы для этого региона.
Должны ли работодатели вести учет рабочего времени сотрудников в различных регионах минимальной заработной платы, если они платят разные ставки в каждом регионе?	Да. В соответствии с законодательством и нормативными актами работодатели всегда были обязаны вести правдивый и точный учет отработанных часов сотрудников в неделю, выплаченных ставок и заработной платы, полученной за отработанные часы. Если работодатель платит разные ставки заработной платы, он должен иметь возможность показать количество отработанных часов работника для каждой ставки заработной платы.
Должны ли в расчетной квитанции работника указываться несколько минимальных ставок заработной платы?	Да. Если работник получал заработную плату по нескольким ставкам за отчетный период, эти ставки должны быть указаны в квитанции о заработной плате работника.
Все ли работодатели в штате Нью-Йорк обязаны платить минимальную заработную плату?	Нет. Хотя почти каждый работодатель должен платить минимальную заработную плату в штате Нью-Йорк, существуют некоторые очень конкретные исключения, которые применяются только к определенным сотрудникам или сотрудникам государственных организаций. Информацию об исключениях из минимальной заработной платы см. в разделе часто задаваемых вопросов о заработной плате и рабочем времени.
Существует ли более низкая минимальная ставка заработной платы для стажеров или молодежи?	Нет. Для стажеров и молодежи меньшая ставка заработной платы не установлена.
Учитываются ли бонусные выплаты или комиссионные при расчете минимальной заработной платы?	Заработная плата может выплачиваться различными способами и может включать поощрительные выплаты или комиссионные. Работодатель обязан обеспечить получение работником применимой минимальной ставки заработной платы за каждый отработанный час. Информацию о комиссиях или других платежах можно найти, загрузив этот документ.
Какое пособие на питание может взимать работодатель, если работник работает в разных регионах с минимальной заработной платой?	Работодатель может взимать пособие за каждый прием пищи, съеденный работником. Работодатель может либо взимать меньшее пособие на питание за каждый прием пищи, либо взимать пособие, применимое к тому месту, где работник ел предоставленное питание.
Какое единое пособие должен выплачивать работодатель, если работник работает в разных регионах с минимальной заработной платой?	Работодатели могут выплачивать повышенную надбавку на содержание за неделю или они могут пропорционально распределять надбавку по количеству отработанных часов в каждом регионе.
Какая ставка сверхурочной работы применяется, если сотрудники работают в разных регионах с минимальной заработной платой?	Сверхурочные должны оплачиваться в полуторном размере обычной ставки работника. Если работнику платят по разным ставкам за разные часы, работодатель должен оплачивать сверхурочные в 1,5 раза больше обычной ставки. Обычная ставка определяется путем деления валового заработка на количество отработанных часов.
Должен ли работодатель уведомлять работников о повышении минимальной заработной платы?	Да, каждый работодатель должен уведомить об этом, разместив соответствующий плакат о минимальной заработной плате. Копии плакатов доступны здесь.
Если ставка заработной платы работника увеличивается, какие еще уведомления необходимо предоставить работнику?	Если ставка заработной платы работника увеличивается, это увеличение должно быть отражено в ведомости заработной платы, прилагаемой к его зарплате. Для работников индустрии гостеприимства письменное уведомление также должно быть предоставлено до любого изменения их почасовой ставки оплаты труда.
Если работникам выплачиваются разные ставки в течение одного и того же платежного периода, какие уведомления требуются?	Работники должны быть проинформированы о размере заработной платы, применимой к выполняемой ими работе. Работодатели могут предоставить отдельные уведомления для каждого региона, места работы, должности и ставки заработной платы, или работодатель может включить список всех ставок в одном уведомлении о заработной плате сотрудника. Если ставка заработной платы работника увеличивается, это увеличение должно быть отражено в справке о заработной плате, прилагаемой к его зарплате. Для работников индустрии гостеприимства письменное уведомление также должно быть предоставлено до любого изменения их почасовой ставки оплаты труда. Кроме того, о любых сниженных ставках необходимо сообщать работнику до начала выполнения работы по более низкой ставке оплаты труда.
Будет ли увеличена минимальная недельная заработная плата для освобожденных от сверхурочной работы административных и руководящих работников с 31 декабря 2021 года?	Да. Каждый раз, когда минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк увеличивается, минимальная заработная плата штата, требуемая для исполнительных и административных служащих, будет пропорционально увеличиваться. 31 декабря 2021 года минимальная недельная заработная плата штата для административных и руководящих сотрудников будет варьироваться от 990 долларов США в неделю для сотрудников в штате Нью-Йорк до 1125 долларов США в неделю для сотрудников, работающих в округах Нассау, Саффолк и Вестчестер, а также в городе Нью-Йорк для работодатель любого размера и заведения быстрого питания.
Увеличило ли федеральное правительство минимальную недельную заработную плату для освобожденных от сверхурочной работы административных, исполнительных и профессиональных служащих?	Да. Министерство труда США приняло окончательное решение о новом пороге заработной платы для освобождения от заработной платы: 684 доллара в неделю (что эквивалентно 35 568 долларам в год). Согласно федеральному правилу, любой административный, исполнительный или профессиональный служащий, который зарабатывает меньше этого, получает право на оплату сверхурочной работы, независимо от фактических обязанностей, начиная с 1 января 2020 года. Предыдущая ставка составляла 455 долларов в неделю. Свяжитесь с USDOL по телефону (866) 487-2365 для получения дополнительной информации.
Должны ли работодатели в штате Нью-Йорк оплачивать сверхурочную работу исполнительным и административным служащим, чья заработная плата превышает федеральный минимум, но меньше минимальной заработной платы, установленной штатом для освобождения от сверхурочной работы?	Да. Порог заработной платы в штате Нью-Йорк обычно выше, чем федеральный порог, и это останется в силе, если федеральные суды продолжат блокировать запланированное федеральное повышение. В таких случаях работодатели, на которых распространяются государственные требования о сверхурочной работе, должны оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере. В то время как общее правило состоит в том, что сверхурочные должны оплачиваться в размере полуторакратной обычной ставки, ограниченное исключение позволяет некоторым работодателям платить полуторакратную минимальную ставку заработной платы. Это исключение распространяется только на работодателей, которые освобождены от федеральных требований в отношении сверхурочной работы и на которых распространяется государственный порядок оплаты труда в различных отраслях. Этот приказ о заработной плате распространяется на другие отрасли, помимо гостиничного бизнеса и строительных услуг.
Где я могу найти дополнительную информацию об освобождении штата Нью-Йорк от сверхурочной работы для руководящих, административных или профессиональных сотрудников?	Дополнительные ответы на вопросы об этих исключениях можно найти здесь,
Может ли работодатель штата Нью-Йорк изменить ставку заработной платы работника с недельной на почасовую?	Да. Работодатель может изменить ставку заработной платы работника с предварительным уведомлением. Большинство сотрудников, независимо от их ставки или метода оплаты, должны получать оплату за сверхурочную работу после 40 часов работы в неделю.
Как работодатель узнает, должен ли он выплачивать минимальную еженедельную заработную плату на федеральном уровне или уровне штата исполнительным, административным и профессиональным работникам?	Как правило, работодатели, подпадающие под действие законов штата и федеральных законов, должны платить работникам более высокую ставку, будь то минимальная заработная плата или еженедельная минимальная заработная плата.

 

Выплата заработной платы

Начало основной области содержимого

Все мужчины, женщины и несовершеннолетние, работающие в Пенсильвании (работодателем), защищены законом . Закон о выплате и взыскании заработной платы (Закон № 329 от 14 июля 1961 г.).

Закон о выплате и взимании заработной платы		Правила выплаты и сбора заработной платы
Часто задаваемые вопросы о заработной плате и рабочем времени		Preguntas frecuentes sobre Salario y Hora

 

Форма жалобы на невыплаченную заработную плату

​

Инструмент поиска задолженности по заработной плате (WOW)  Разработанный Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, предоставляет сотрудникам быстрый и простой способ узнать, должны деньги в результате федеральных проверок и получить их. Узнайте больше об инструменте поиска причитающейся заработной платы работникам.

 

Анализ минимальной заработной платы в Пенсильвании в 2013 году

Обычный день выплаты жалованья

Закон предусматривает, что каждый работодатель должен выплачивать всю заработную плату, за исключением дополнительных пособий и надбавок к заработной плате, причитающуюся его/ее работникам в регулярные дни выплаты заработной платы, установленные заранее работодатель. Он/она должен заплатить наличными или банковским чеком. Работодатель должен уведомить каждого работника при приеме на работу о следующем: (1) время и место оплаты; (2) ставка заработной платы; и (3) сумму любых дополнительных льгот или надбавок к заработной плате, подлежащих выплате работнику, третьей стороне или фонду в пользу работника.

Время ожидания между окончанием периода оплаты и днем ​​выплаты зарплаты не должно превышать: (а) времени, указанного в письменном договоре между работодателем и работником, или (б) стандартного промежутка времени, принятого в профессии, или (в ) 15 дней.

Оплата за сверхурочную работу должна быть включена в заработную плату за следующий период оплаты.

Для получения дополнительной информации о вычеты , заранее оцененные убытки , взыскание невыплаченной заработной платы и штрафов , пожалуйста, загрузите копию ООО-2, Краткое изложение Закона о выплате и взимании заработной платы.

Бюро по соблюдению трудового законодательства отвечает за соблюдение, обучение и соблюдение трудового законодательства. Таким образом, он проводит для работодателей и работников просветительские семинары, проводит расследования и разрешает споры при получении жалоб.