Какие выплаты входят в МРОТ

С начала 2019 года МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в России равен 11 280 рублям (закон № 82-ФЗ от 19.06.2000, ст. 1). Наемным сотрудникам нельзя платить меньше этого уровня, если в течение месяца они отработали норматив рабочего времени, надлежащим образом выполняя трудовые обязанности. Работникам нужно знать, что входит в МРОТ, так как некоторые руководители стремятся в минимальную зарплату включить все возможные денежные выплаты, в том числе, и те, которые должны начисляться сверх «минималки». Работодателям также следует прояснить, из чего складывается МРОТ, чтобы избежать административных штрафов и судебных тяжб с подчиненными.

Споры о составе МРОТ

Споры о том, что входит в МРОТ, ведутся несколько лет. Стороны ссылаются на письма Роструда, с изложением различных позиций, и судебную практику, которая тоже носит противоречивый характер.

До 1-го сентября 2007 года ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) содержала положение, согласно которому, в минимальную оплату наемного труда не входили социальные, стимулирующие и компенсационные выплаты. Например, премии или компенсации за сверхурочную работу в состав МРОТ однозначно не включались.

Но затем ст. 129 ТК стала действовать в обновленной редакции, и данная норма утратила юридическую силу (закон № 54-ФЗ от 20.04.2007, ст. 2). Пояснений, что конкретно входит в сумму МРОТ, в кодексе или других правовых источниках не появилось. Поэтому многие работодатели решили включать в «минималку» любые доплаты: районный коэффициент, ночную работу, выход сотрудника в праздничный день, и т.д. Не все сотрудники с этим соглашались и искали защиты в судах.

10 марта 2010 года Верховный Суд опубликовал Обзор судебной практики по гражданским делам за 4 квартал 2009 года, где изложил мнение, из чего складывается МРОТ. Ведомство посчитало, что компенсационные, стимулирующие и социальные доплаты к заработку начисляются сверх минимальной оплаты труда. Однако, спустя три месяца Верховный Суд свою позицию по данному вопросу отозвал.

Входит ли премия в МРОТ

Один из главных спорных вопросов касается тождества двух понятий: минимальной зарплаты работника и минимальной оплаты его труда. Если это синонимы, то МРОТ, как и заработная плата, включает (п. 1 ст. 129 ТК):

• вознаграждение за выполненную работу – оклад, тарифная ставка;

• компенсационные денежные надбавки и доплаты, например, за работу в праздничный день или в особых климатических условиях;

• стимулирующие денежные надбавки и доплаты, в том числе, премиальные за труд.

Из этого следует, что премию включили в МРОТ, как и иные вышеназванные выплаты работнику. Его можно начислять сотруднику с учетом перечисленных надбавок, коэффициентов и т.п.

Однако есть мнение, что минимальная оплата – не синоним минимальной заработной платы, а особое понятие. Под ней понимается нижняя планка ежемесячного денежного вознаграждения, гарантированного работнику Конституцией России (ст. 37). Он должен получить его независимо от того, начислена ли ему премия, имеет ли он право на районный коэффициент или трудится в обычных климатических условиях, и есть ли иные основания для доплаты.

Государство, пообещав МРОТ любому работнику, не может гарантировать ему выплату премиальных или других доплат, начисляемых при определенных обстоятельствах. Из этого делается вывод, что по своей природе МРОТ включает только одну составную часть зарплаты – денежное вознаграждение за труд, без компенсационных и стимулирующих надбавок. Такой точки зрения, в частности, придерживается Конституционный Суд России. Он изложил ее в нескольких постановлениях, поясняющих, какие выплаты входят в МРОТ. Эти правовые документы пресекли ряд разночтений, касающихся его состава.

Постановления Конституционного Суда (сокращенно – КС) являются непосредственными правовыми источниками. Содержащиеся в них положения общеобязательны на всей территории страны и обжалованию не подлежат.

Составляющие МРОТ: что постановил Конституционный Суд РФ

Из Постановления КС РФ № 38-П от 07.12.2017 следует, что в состав МРОТ не включаются (п.4.2):

По мнению Конституционного Суда, иной подход лишил бы граждан, трудящихся на территориях с суровым климатом, права на зарплату в повышенном размере. Это приравняло бы их к наемным сотрудникам, работающим в обычных условиях.

Недавно КС принял Постановление № 17-П от 11.04.2019, которым установлено, как рассчитывается МРОТ при начислении доплат работнику:

• за работу в праздничные дни и в выходные;

• за сверхурочный труд;

• за работу в ночное время.

В соответствии с Постановлением КС № 17-П, ни одна из этих доплат в минимальную оплату труда не включается. Во всех случаях работа выполняется за пределами установленной нормы – в периоды времени, предназначенные для отдыха сотрудника.

О том, что премия не включается в минимальную оплату труда, КС напрямую не говорит. Однако в его постановлениях неоднократно подчеркивается, что МРОТ — минимальное денежное вознаграждение работника, которое он должен получить, независимо от начисления премиальных и других доплат. Поэтому можно заключить, что КС выводит премии за пределы МРОТ.

Такая же позиция у Минтруда – в своем письме от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 ведомство разъясняло, что невозможно компенсировать недостающую до МРОТ сумму месячной оплаты труда годовой или квартальной премией. В составе МРОТ могут учитываться только ежемесячные регулярные стимулирующие выплаты.

Минимальная заработная плата в размере 15 долларов: в Массачусетсе прекращается выплата премий по воскресеньям и праздничным дням

Губернатор Чарли Бейкер садится, чтобы подписать закон о «Большой сделке» 28 июня 2018 года. По бокам от него стоят демократы, в том числе новый председатель Сената Карен Спилка. , тогдашний лидер большинства в Палате представителей Рональд Мариано, бывший спикер Палаты представителей Роберт Делео и бывший президент Сената Харриетт Чендлер. [Сэм Доран/Служба новостей Государственной палаты]

Премиальные выплаты за работу по воскресеньям и в некоторые официальные праздничные дни должны закончиться в начале 2023 года в соответствии с соглашением, заключенным законодателями штата в 2018 году, которое также включало повышение минимальной заработной платы и создание программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, финансируемая государством.

Законопроект о так называемой «Большой сделке», который губернатор Чарли Бейкер подписал в 2018 году, постепенно снижает сумму, которую предприятия должны были платить сотрудникам за работу по воскресеньям и официальным праздникам, с окончательным поэтапным отказом от него, запланированным на 1 января. , 2023.

Премиальная оплата в настоящее время применяется к Новому году после 12 часов дня. в День Колумба и после 13:00. в День ветеранов. Премиальная оплата требуется только в День памяти, День независимости 19 июня, День независимости и День труда, если у розничного продавца работает более семи человек, включая владельца.

• Подробнее: Минимальная заработная плата в штате Массачусетс достигнет 15 долларов в час в 2023 г. законные праздники. По воскресеньям законодатели уменьшали его на 0,1 каждый год, пока с 1 января 2022 года ставка не достигла 1,1 раза по сравнению с обычной ставкой. оценивать. Но надбавки к Новому году, Дню Колумба и Дню ветеранов снижались медленнее.

  «Большая сделка» также инициировала налоговые каникулы в августе, когда налог штата в размере 6,25% на большинство покупок приостанавливается на выходные. Минимальная заработная плата в штате Массачусетс также увеличилась в соответствии с законопроектом и должна достичь 15 долларов в час в январе 2023 года. вступать с ними в переговоры за столом переговоров или рисковать тем, что избиратели запишут важные политические решения в закон.

  • Подробнее: Target предлагает сотрудникам начальную заработную плату до 24 долларов в час при универсальной минимальной заработной плате 15 долларов альтернативы вопросам голосования. Но когда он подписал законопроект, Бейкер заявил о своей поддержке его содержания.

    «Результат этого — гораздо лучший продукт для Содружества, чем каждый из этих автономных объектов был бы для Массачусетса, поэтому я подписываю его», — сказал Бейкер на мероприятии по подписанию в 2018 году.0003

    В этом репортаже использованы материалы Службы новостей Государственной палаты.

    Если вы приобретете продукт или зарегистрируете учетную запись по одной из ссылок на нашем сайте, мы можем получить компенсацию.

    Информация о минимальной заработной плате и сверхурочных

    Узнайте больше о законе и правилах штата Массачусетс о справедливой заработной плате.

    Большинство работодателей штата Массачусетс подчиняются законам о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

    Минимальная заработная плата штата Массачусетс

    С 1 января 2022 года минимальная заработная плата в штате Массачусетс составляет 14,25 доллара в час. Стоимость услуги составляет 6,15 долларов в час.

    Закон 2018 года внес изменения в минимальную заработную плату, а также надбавки к воскресным и праздничным дням.

    Глава 121 Законов от 2018 года, известная как «Большая сделка», внесла изменения в требования к минимальной заработной плате, надбавке за воскресенье и выплате в праздничные дни. См. ссылку ниже для ознакомления с законодательными изменениями.

    https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2018/Chapter121

    Глава 358 Законов от 2020 года, озаглавленная «Закон о создании партнерств для роста» , внесла дополнительные изменения в некоторые правила работы в праздничные дни. См. ссылку ниже для этих законодательных изменений.

    https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358 (разделы 74 и 75)

    Раздел 74. Второй абзац раздела 13 главы 136 Общих законов, как представляется, настоящим изменено путем вычеркивания первого предложения и добавления вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, которое работает 1 января, 11 ноября или во второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, должно выплачивать вознаграждение работникам, работающим на любом из указанных дней по ставке, указанной в пункте (50) раздела 6, или такой большей сумме, которая может быть определена контрактом; при условии, однако, что такая работа должна быть добровольной, и отказ работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения рабочего времени или любого другого наказания.

    Раздел 75. Упомянутый второй абзац указанного раздела 13 указанной Главы 136, в том виде, в каком он появляется, настоящим изменен путем вычеркивания первого предложения и добавления вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, которое работает 1 января, ноября одиннадцатый или второй понедельник октября, в соответствии с исключениями, предоставленными настоящим разделом, не требует от какого-либо работника выполнения такой работы, и отказ работника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращение часов или любой другой штраф.

    • Краткое изложение закона:
      • Требуются праздничные выплаты для предприятий розничной торговли в Новый год, День ветеранов и День Колумба в соответствии с графиком премиальных выплат, изложенным в Большом соглашении. В отношении Нового года, Дня ветеранов и Дня Колумба предусматривается, что предприятие розничной торговли не должно требовать от какого-либо работника выполнения такой работы, а отказ работника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения или увольнения. , сокращение часов или любой другой штраф.

    Минимальная заработная плата работников, получающих чаевые

    Ставка за услуги для сотрудников, получающих чаевые, которые зарабатывают более 20 долларов США в месяц, увеличится с 5,55 до 6,15 долларов США в час с 1 января 2022 года. Чтобы выплачивать чаевые сотрудникам по этой ставке, работодатель должен уведомить работника в письменной форме о MGL c151 §7( 3). Сотрудники ресторана, получающие чаевые, должны получать как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы, если они объединяют чаевые и заработную плату за отработанные часы каждый день. Работодатели должны платить работникам сферы обслуживания все их чаевые, или они могут использовать механизм объединения чаевых, который распределяет чаевые в равных пропорциях к их времени в соответствии с MGL c149.с 152А. Сотрудники ресторана освобождаются от сверхурочной работы в соответствии с законодательством штата, но не федеральным законодательством.

    Чтобы получить указания федерального законодательства о сверхурочной работе работников ресторана, позвоните в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США в Бостоне по телефону (617) 624-6700.

    Министерство труда США располагает информацией о федеральных требованиях к сверхурочной работе для работников ресторанов.

    Глава 358 Законов от 2020 года, озаглавленная «Закон о создании условий для развития партнерства», вносит поправки в определение «официанта», которое ранее давалось в M.G.L. глава 149, § 152А.

    https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358 (раздел 77)

    • Резюме:
      • Изменяет определение «сотрудник официанта», включив в него официанта, официантку, работника автобуса, работника ресторана быстрого обслуживания, который готовит или подает еду или напитки в составе группы официантов, или любого другого работника стойки, который: ( i) подает напитки или готовую еду непосредственно посетителям или убирает со столов посетителей; (ii) работает в ресторане, банкетном зале или другом месте, где подают готовую еду или напитки; и (iii) не несет управленческой ответственности в течение дня, когда это лицо подает напитки или готовую еду или убирает со столов клиентов.
        Это меняет определение термина «официант» в MGL c. 149, сек. 152А
      • Заметным расширением является изменение третьего компонента относительно управленческой ответственности. Действующий закон предусматривает, «кто не несет управленческой ответственности». Явная ссылка на ресторан быстрого обслуживания также является расширением.

    Минимальная заработная плата сельскохозяйственных или сельскохозяйственных рабочих

    • Заработная плата в сельском хозяйстве составляет 8 долларов в час.
    • Единственным исключением из этого правила является выплата детям в возрасте до 17 лет или родителям, супругам, детям или другим ближайшим родственникам работодателя.

    Доплата за работу в выходные, праздничные дни или в ночное время

    В соответствии с законом о минимальной справедливой заработной плате работодатель не должен доплачивать за работу в выходные, праздничные дни или в ночное время. В некоторых случаях глава 136 «Синих законов штата Массачусетс» требует, чтобы некоторые розничные продавцы выплачивали надбавку за воскресенья и определенные праздники. Для получения дополнительной информации см. «Синие законы штата Массачусетс».

    Ознакомьтесь с важными изменениями в «Синих законах» в соответствии с главой 358 Законов от 2020 года, озаглавленной «Закон о создании условий для партнерства в интересах роста», внесены дополнительные изменения в некоторые методы работы в праздничные дни. См. ссылку ниже для ознакомления с законодательными изменениями.

    https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358

    Раздел 74. Второй абзац раздела 13 главы 136 Общих законов, как представляется, настоящим изменяется путем исключения первого предложение и вставить вместо него следующее предложение: Любое предприятие розничной торговли, которое работает 1 января, 11 ноября или во второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, должно компенсировать работникам, работающим в любой из указанных дней, по установленной ставке. в соответствии с пунктом (50) раздела 6 или такой большей суммой, которая может быть определена по контракту; при условии, однако, что такая работа должна быть добровольной, и отказ работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения рабочего времени или любого другого наказания.

    Раздел 75. Упомянутый второй абзац указанного раздела 13 указанной главы 136, в том виде, в каком он появляется, настоящим изменен путем вычеркивания первого предложения и добавления вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, которое работает 1 января, ноября одиннадцатый или второй понедельник октября, в соответствии с исключениями, предоставленными настоящим разделом, не требует от какого-либо работника выполнения такой работы, и отказ работника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращение часов или любой другой штраф.

    Отпускные и выходное пособие

    Закон о минимальной справедливой заработной плате не требует от работодателей компенсации времени отпуска, когда работник не работает, или выплаты выходного пособия при увольнении. Однако, если работодатель предлагает план отпусков, отпускные могут считаться заработной платой, причитающейся работнику. Чтобы узнать о Генеральной прокуратуре, посетите веб-сайт www.mass.gov/ago.

    Больничный

    С 1 июля 2015 года Генеральная прокуратура вводит в действие закон о заработанном больничном для сотрудников, требующий отпуска по болезни при определенных условиях. Руководство относительно требований этого закона о заработанном больничном можно найти в этом уведомлении.

    Дежурные сотрудники

    Сотрудник по вызову, который не обязан находиться на рабочем месте и который фактически может свободно использовать свое время для своих собственных целей, не работает во время вызова и не нуждается в оплате. Конечно, если работник выписан и должен выполнять работу, работнику должны быть оплачены все отработанные часы.

    Полная занятость

    Закон штата Массачусетс о минимальной справедливой заработной плате не делает различий между полной и неполной занятостью, и оба типа работников подпадают под действие закона. Как правило, график работы является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника), за исключением некоторых положений о детском труде. Для получения информации о законах штата Массачусетс о детском труде посетите веб-сайт www.mass.gov/ago.

    Подача жалобы по заработной плате

    Жалобы должны подаваться в Отдел справедливого труда Генеральной прокуратуры. Форму жалобы на заработную плату, адреса и номера телефонов можно найти на веб-странице Генерального прокурора.

    Положения о минимальной заработной плате

    Полный текст закона о минимальной заработной плате.

    Дополнительные ресурсы для

    Скачать плакаты о заработной плате и часах для рабочих мест

    • Плакаты о минимальной справедливой заработной плате можно загрузить в любое время. Они доступны на английском и еще на 13 языках. См. публикации AGO для рабочих мест.
    • Плакаты доступны на нескольких языках.
    • Чтобы запросить копии плаката 2020  , требуемого законов о минимальной заработной плате и рабочем времени, заполните форму запроса плакатов о заработной плате и рабочем времени.

    Компенсация за сверхурочную работу

    • Большинству сотрудников должна выплачиваться плата в 1,5 раза больше их обычной почасовой ставки за все отработанные часы сверх 40 часов в данную рабочую неделю.
    • Закон штата не требует сверхурочной работы после 8 часов в день.
    • Некоторые сотрудники освобождаются от сверхурочной работы, например руководители, специалисты и некоторые сезонные рабочие.
      • Список сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы, см. на веб-сайте M.G.L. в. 151, §1А.
    • Даже если сотрудник освобожден от сверхурочной работы в соответствии с законодательством штата, важно проверить, требует ли федеральный закон компенсации за сверхурочную работу.
    • Работодатель и работник не могут договориться о нарушении закона о сверхурочной работе.

    Компенсационное время

    Если работник не освобожден от уплаты налога, то есть работник, которому положена сверхурочная работа, работодатель не может предоставить отгул вместо выплаты компенсации за сверхурочную работу.

    Льготы для наемных работников

    • Тот факт, что работнику платят на основе оклада, не означает, что он не имеет права на компенсацию за сверхурочную работу.
    • Характер работы и/или тип работодателя определяют, имеет ли работник право на сверхурочную работу.
    • Список работников, освобожденных от сверхурочной работы, см.