Можно ли заработать на сайте «Умная работа»? Vovet.ru

Я тоже недавно нашла в поисковике сайт «Умная работа», и так как я далеко не дура, решила попробовать поработать на нем.

Также, на главной странице сайта читаем информацию о нем и то, какие преимущества он предоставляет своим пользователям.

Я решила, что ничего трудного тут не должно быть и приступила к регистрации.

Зарегистрировалась быстро, без каких-либо проблем, после чего мне на электронку пришло письмо с благодарностью за регистрацию и логином для входа на него.

Когда я вошла на сайт, меня поприветствовали и предложили сначала изучить инструкции, пройти тестирование, а уж потом лишь приступить к работе.

Вот тут-то и началось хождение по мукам.

Я старательно вникала в смысл многочисленных инструкций, запоминала все правила, придерживаясь которым нужно выполнять задания.

Потратив на их изучение примерно полдня, приступила к тестированию.

Оно сводилось к тому, что мне давали «на проверку» 30 выполненных заданий. Моей задачей было определить, правильно или нет они были выполнены.

На это я убила больше часа, и каково же было мое удивление, когда я получила сообщение, что тест я не прошла, допустила много ошибок.

Мне предлагалось пройти тест через час. Но в этот вечер я не стала его проходить, ибо было уже очень поздно.

Утром я, уже не сверяясь, согласно правил, с исходниками материалов, по которым выполнялись эти задания, на всех оставила заключение, что они соответствуют правилам сайта.

Я ожидала, что мне опять не зачтут этот тест и была удивлена сообщением о том, что в этот раз я отлично справилась с заданием и могу приступить к работе.

Предлагаемые виды работ и расценки можно посмотреть здесь:

• Как видите, они не настолько велики для того, чтобы быстро подойти к заветной цели — минималке, доступной к выводу.
• Кстати, она довольно высока — 1000 руб. Даже если выполнять самые дорогие из заданий, надо приложить немало усилий, чтобы выполнить более шестисот описаний товаров.
• Минимальный размер текста — 500 знаков, уникальность от 90% и выше, определяется в программе сайта.
• Написать текст оказалось не так-то уж просто, ибо имеется масса запретов на применение тех или иных слов, оборотов и т.д.

• Нельзя повторять название товара, но нельзя и заменять его местоимением, и это при том, что в предложении обязательно должны быть и подлежащее, и сказуемое.

• Второй день я «играю в футбол» с модератором своего единственного там текста. Переделываю так, как от меня требует модератор, отправляю на проверку и получаю назад с требованием переделать с точностью до наоборот.
• В итоге я решила, что мне тут точно не заработать, видимо, сайт этот создан для гениев, а не для средних умов.

Пробовать вам работать на этом сайте или нет, решайте сами, но за три дня я не заработала здесь ни копейки, а времени убила много.

Есть много других сайтов, где можно заработать без таких заморочек, о которых написано здесь, и здесь.

Также полезно будет узнать:

Какой самый простой и доступный заработок в интернете;

Как повысить качество ответов на сайте ВоВет? и т.д.

⭐ Умная работа — Рейтинг сайтов по тематике на RANKW.RU

	АР’ТАНА гимнастика:Умная работа с телом АР’ТАНА гимнастика: Умная работа с телом ar-tana. ru здоровье, укрепление мышц, растяжка, коррекция осанки, артана     Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 10	Рейтинг: 16.0
	Центр трудоустройства СМАРТ Мы найдём для вас работу smart-rabota. ru работа, поиск работы, умная работа, работа для всех, вакансии Рейтинг Alexa: #11,296,816    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 20	Рейтинг: 15.3
	ООО «Меркурий-СБ» Уфа | Умная электроника Интернет магазин Умной электроники Уфа — Каталог: умный дом, умный автомобиль, умная связь, умная охрана, умная вещь, роботы, умные игрушки, умный зоопарк merkury-sb. ru интернет, магазин, каталог, умный дом, умный автомобиль Рейтинг Alexa: #8,215,573    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 10	Рейтинг: 13.2
	Умная Тула: развитие Тулы и области, инновации, умные решения Умная Тула: Цель проекта Умная Тула — создать Тульской области репутацию лидера в проектировании, строительстве и обеспечении жизнедеятельности российского «умного» региона. tula-smart.ru умная тула, тула, развитие тулы, тула, развитие тулы     Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 0	Рейтинг: 12.8
	Умная Дача. Сад и огород, дача и дачники Умная дача, сад, огород, виноградник, сад и огород kurdyumov.ru ник, сад и огород, умная дача, умный сад, умный огород Рейтинг Alexa: #1,705,846    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 0	Рейтинг: 12.2

3 признака, что вы слишком умны для своей работы

Джессика Стилман — автор Inc.

Остаться или уйти? Почти каждый, кто хочет стать предпринимателем, бьется над этим вопросом в какой-то точке своей карьеры. У вас формально вполне приличная работа, но вы никак не можете избавиться от этого зудящего желания бросить все и начать что-нибудь радикально новое. Когда держаться за работу, а когда — прислушаться к своей интуиции?

Обычно и за то, и за другое есть веские аргументы. У многих людей профессиональная неудовлетворенность отчасти объясняется их настроем, и если вы измените свое отношение, то это может кардинально повысить степень удовольствия, получаемого от работы. С другой стороны, если карьера вам совсем не подходит, то нужно бежать как можно скорее. А совсем явный признак, что надо начать искать выход — это когда вы перестали видеть в работе вызов.

Один из самых верных способов стать умнее — это находиться в окружении людей более умных, чем вы, и регулярно выходить за пределы своей зоны комфорта. Если вы слишком умны для нынешней работы, такого явно не случится, говорит Лиз Райан, основатель и CEO компании Human Workplace.

«Когда вы много отдаете работе, нужно, чтобы ваши мускулы росли, а ваш мозг был занят. Нужно решать сложные проблемы самостоятельно и вместе с другими умными людьми. Попугаям и кроликам нужно грызть что-то твердое — и вам тоже», — пишет она. Так как же понять: вы слишком копаетесь в себе, или действительно пора искать работу с более высокими требованиями? Райан дает несколько советов.

1. Проблема? Какая проблема?

Вы никогда ничему не научитесь, если будете делать одно и то же совершенно одинаковым способом. Если вашим коллегам интересно лишь снова и снова повторять одни и те же схемы, это вряд ли поможет вам улучшить ваши навыки. «Может, ваши коллеги и самые милые люди на планете, но если они не понимают вас, когда вы выходите за рамки со своими идеями, или когда они не в состоянии вести разговоры о чем-либо, кроме своих традиционных способов работы, то вы явно не там, где надо», — говорит Райан.

2. Никто не годится на роль наставника

Это стоит повторить: общение с умными людьми делает вас умнее. Если вы осмотритесь вокруг и не увидите никого по-настоящему умнее вас, у кого вы хотели бы учиться, это сигнал тревоги. Спросите себя: «С кем я могу побороться на равных? Общение с кем на работе стимулирует мой ум? С кого беру пример и у кого учусь?» Если вы видите, что таких людей нет, пора планировать побег.

3. У руководства нет внятного видения будущего

Трудно развиваться, если вы совершенно не знаете, какова конечная цель вашей работы, а эта цель — если только вы сами не стоите на высокой позиции, — должна приходить сверху. Если вы хотите понять, куда движется организация, но слышите лишь тишину, то пространство для осмысленной работы явно ограничено. Невозможно добиться чего-то достойного, работая на человека, у которого нет стратегии и даже понимания, где ее взять. Начальник должен быть таким, говорит Райан, у которого хочется учиться.

Оригинал — www.inc.com/jessica-stillman/3-signs-you-re-too-smart-for-your-job.html

Читайте также на Идеономике:

— 10 правил, которые сделают вас умнее

— Почему умным людям не удается найти хорошую работу

— Как стать умнее и достойнее? Дружите с правильными людьми

— Каждой команде нужен только один умный человек

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики» и других СМИ и блогов.

Исследовательская работа «Умный взгляд на мусор»

 

Научно – практическая конференция

молодых исследователей

«Шаг в будущее»

 

 

Направление

«Естественные науки и современный мир

Проблемы загрязнения окружающей среды»

 

Исследовательская работа

«Умный взгляд на мусор»

 

 

 

 

Автор

Пелевин Вадим Валерьевич,

обучающийся 2 «А» класса

МАОУ «Велижанская СОШ»

Нижнетавдинского района

Тюменской области

 

Руководитель

Велижанина Ирина Владимировна,

учитель начальных классов

МАОУ «Велижанская СОШ»

«Умный взгляд на мусор»

Пелевин Вадим Валерьевич

МАОУ «Велижанская СОШ», 2 «А» класс

 

 

Краткая аннотация.

 

В последние годы бытовые отходы являются угрозой окружающей среде и здоровью человека. Мусор с мест сбора увозят на свалку. Но не весь мусор уничтожается. Его можно увидеть вдоль дорог, на берегах водоёмов, в лесу… И во всём этом роются бродячие собаки, птицы и даже люди. Поселение  превращается в мусорную свалку. Всегда ли так было? Почему с каждым годом мусора становится всё больше? Можно ли использовать его как вторсырьё? На эти вопросы мы попытались ответить в исследовательской работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«Умный взгляд на мусор»

Пелевин Вадим Валерьевич

МАОУ «Велижанская СОШ», 2 «А» класс

 

 

Аннотация

 

Цель: создание буклета с советами по вторичному  использованию  бытовых отходов от продуктов питания.

Методы и приемы: 

1. Поиск  информации в интернете, опрос родственников, учителя, одноклассников, сбор фотографий;
2. обработка полученных данных;
3. эксперимент «Можно ли утилизировать пластик и полиэтилен в домашних условиях?»;
4. письменное оформление материала и представление информации в виде буклета с советами.

 

Полученные данные:

1. Из  информации в интернете выяснено  о времени разложения бытовых отходов.
2. Результат эксперимента с полиэтиленом и пластиком показал, что в домашних условиях лучше данные отходы не уничтожать, т.к. это опасно для здоровья.
3. При опросе были получены советы по вторичному использованию бытовых отходов.

 

Выводы.

      По результатам полученной информации было выяснено, что мусор, состоящий из упаковок от продуктов питания, составляет угрозу окружающей среде и здоровью человека, но  некоторую  его часть можно повторно использовать для бытовых нужд. Советы  одноклассников, родственников, учителя были помещены в буклет «Умный взгляд на мусор». Буклет распространён среди обучающихся школы для пропаганды сохранения экологии родного края.

 

 

 

 

 

«Умный взгляд на мусор»

Пелевин Вадим Валерьевич

МАОУ «Велижанская СОШ», 2 «А» класс

 

   С каждым годом мусора становится всё больше и больше.   Я вижу его везде: на обочинах, когда иду в школу и возвращаюсь обратно, на берегах нашей речки  и в воде, особенно весной во время разлива, возле автобусной остановки, рядом с жилыми домами, в лесу, под деревьями  и на деревьях … Кажется, куда ни бросишь взгляд, мусор везде… Я спросил у своего учителя: «Так было всегда?» Оказывается, раньше полиэтиленовые пакеты были большой редкостью, а пластиковых бутылок вообще не было. Продукты питания несли из магазина в тряпичных сумках или вязаных сетках, корзинках. Молоко и сметану в магазин нашего села привозили из Велижанского маслозавода во флягах. Покупатели приходили за молочными продуктами со своими бидонами и стеклянными банками. В городе молоко и кефир продавали тоже в стеклянной таре – в бутылках, а майонез – в банках. Сок был разлит в банки, а газированная вода «Буратино» — в стеклянные бутылки.  Бутылки промывали и сдавали в магазины. Если кто-то выбрасывал тару, находились люди, которые их собирали и сдавали, получая за это деньги. Конфеты, пряники, печенье продавцы заворачивали в бумажные кульки,  торты – в бумажные коробки. А колбаса была завёрнута в натуральную оболочку – кишки животных.

  Сейчас упаковка для товара другая:  хлеб, колбаса, сыр завёрнуты в полиэтилен, газировка разлита в пластиковые бутылки… Такую тару уже не сдашь в магазин. Вот почему мусора становится так много. С одной стороны, то, что товар упакован, например, хлеб, это гигиенично, для здоровья полезно — его не берут грязными руками (хлеб ведь не помоешь как яблоко), а с другой стороны  — куда девать использованную упаковку?

   Наша семья ежедневно покупает 2 булки хлеба. За месяц набирается 60 полиэтиленовых мешков, за год – 730!

   В нашей школьной столовой булочки продают тоже упакованные в мешочки. Ежедневно в столовую привозят 100 булочек. Это 100 мешочков, за неделю – 500. А за год – страшно считать! Иногда школьникам выдают сок в коробочках. В нашем классе – их после обеда останется 17, а после того, как пообедают все обучающиеся – 374.

   Мы посмотрели, сколько мусора оставила после праздника 1 наша семья:

• полиэтиленовые  мешочки от хлебных изделий,
• упаковка от колбасы,

 

«Умный взгляд на мусор»

Пелевин Вадим Валерьевич

МАОУ «Велижанская СОШ», 2 «А» класс

 

• пластмассовые ведёрки и стаканчики из – под  майонеза, шашлыков, сметаны, мороженого,
• пластиковые бутылки из – под газировки, коробка от торта,
• коробки из – под сока,
• одноразовая посуда…

А сколько такого мусора собирается ежедневно на всей Земле. Ужас!

 

В интернете  мы узнали сроки разложения бытового мусора.

Сколько живет мусор?

• Стеклянные бутылки — 1000 лет;
• консервные банки – 50 — 80 лет
• полиэтиленовые пакеты (тонкие)  –  10-20 лет
• пластиковая бутылка  –  более 100 лет
• резиновые подошвы ботинок – 40 — 50 лет;
• батарейки — 10 лет;
• бумага — 2 года;
• апельсиновая или банановая кожура -2 — 5 недель.
• изделия из нейлона – 30 — 40 лет.

 

Как же с мусором бороться?

Утилизация мусора – одна из важнейших проблем современного мира.

Для этого

1.     организуют свалки,

2.     сжигают отходы,

3.     компостируют,

4.     вторично используют.

Мы провели эксперимент «Можно ли утилизировать пластик и полиэтилен в домашних условиях?»

1. При перекопке грядки нашли кусочки от плёнки, оторвавшиеся от теплицы осенью прошлого года. Никаких видимых изменений с плёнкой не произошло.

Вывод: интернет прав,  разлагаться будет долго.

«Умный взгляд на мусор»

Пелевин Вадим Валерьевич

МАОУ «Велижанская СОШ», 2 «А» класс

 

1. В кабине химии попробовали сжечь полиэтиленовый пакет и кусочек пластика. Взяли спиртовку и  пинцет. Полиэтилен и пластик  тлели, капали расплавленным материалом, при этом выделялся неприятный запах.

Вывод: горение полиэтилена и пластика ведёт к загрязнению чистого воздуха.

2. Попробовали воздействовать на мусор уксусной  кислотой.  Отрезали кусочек полиэтиленового пакета, положили в пробирку и налили  кислоту. Никаких видимых изменений не произошло.

Вывод: способ воздействия кислоты  при утилизации полиэтилена не подходит.

Учитель химии, к которой мы обратились,   пояснила, что полиэтилен и пластик исчезают с нашей планеты десятки, а то и сотни лет, окисляясь кислородом.

В результате эксперимента мы выяснили, что в домашних условиях с таким мусором бороться бесполезно и даже опасно для  здоровья.

Тогда я попросил своих родных, учителя, одноклассников дать советы по вторичному использованию мусора.

«Умный взгляд на мусор»

№	ФИО опрошенного	Совет по использованию бытовых отходов
1	Мама Пелевина Ольга Александровна	В коробки из – под торта весной сеет  помидоры, перцы, цветы, а затем всё это высаживает в стаканчики из  пластиковых бутылок, сметаны, ведёрки из – под майонеза. После высадки тара легко моется и на следующий год вновь используется. В ведёрках из-под майонеза, шашлыков, полиэтиленовых мешочках  замораживает на зиму ягоды, овощи  и травы.
2	Учитель Велижанина Ирина Владимировна	При высадке помидоров в теплицу рядом втыкает пластиковую бутылку с обрезанным дном горлышком вниз. И поливает помидоры, наливая воду только в бутылки. При таком поливе  вода уходит в почву к

«Умный взгляд на мусор»

Пелевин Вадим Валерьевич

МАОУ «Велижанская СОШ», 2 «А» класс

 

		корням, а сверху – сухая. От этого влажность в теплице низкая, и растения не болеют фитофторой, плоды не чернеют. А ещё между помидорами и перцами в теплице раскладывает наполненные водой пластиковые бутылки коричневого цвета. Вода в таких бутылках за день нагревается, и холодной ночью растениям теплее. Когда поспевают ягоды ирги, привязывает на ветки пустые пластиковые бутылки, но обязательно закрытые крышками, чтобы в них не попал дождь, и не обломило от тяжести ветки. Бутылки,  развиваясь от ветра, отпугивают птиц. Ягоды спасены. Старыми полиэтиленовыми мешочками затыкает щели среди деревянных рам в теплице. Пищевые отходы (чайные пакетики, огрызки яблок, скорлупу яиц, кожуру от фруктов, овощей, остатки пищи) не выбрасывает на свалку, а складывает в компост, а затем использует как удобрение для огорода.
3	Бабушка Волкова Зинаида Ивановна	Весной и в начале лета часто возвращаются заморозки. Верхушками от пластиковых бутылок (больших и маленьких) прикрывает высаженную рассаду, чтобы она не замёрзла.
4	Бабушка Пелевина Надежда Николаевна	Прикрывает верхушками от пластиковых бутылок высаженную рассаду капусты, чтобы она лучше приросла, не погибла от яркого солнца и защитилась от вредителей. В пластиковых ведёрках садит комнатные цветы.
5	Одноклассница Елизавета	Чтобы цветы зимой не мёрзли на подоконниках, под горшок кладёт кусок пенопласта, а чтобы быстрее прирос отросток любимого цветочка, прикрывает  его колпаком от пластиковой бутылки.
6	Одноклассники	Из коробок из – под сока, больших пластиковых бутылок делают кормушки для птиц.

«Умный взгляд на мусор»

Пелевин Вадим Валерьевич

МАОУ «Велижанская СОШ», 2 «А» класс

 

7	Одноклассник Максим	Из пластиковой бутылки и остатков ткани с мамой смастерили куклы для сестрёнки.
8	Пелевин Вадим	С  папой из бутылок сделали игрушку – собачку для участия в районном конкурсе поделок из бросового материала. А к Новому году с Ириной Владимировной изготовили поздравление – плакат. В дело пошло всё: спичечные коробки, упаковка от букетов, старые открытки, пенопласт.
9	Работник СДК с. Иска Гребенщикова Анастасия Анатольевна	Из фантиков от конфет, пакетов, журналов  мастерит красивые платья для конкурсов. Из старых журналов плетёт  красивые изделия.
10	Одноклассницы	Флаконы из – под бытовой химии используют при игре «Магазин»
11	Жители села	Украшают  палисадники поделками  из пластиковых бутылок.
12	ООО «Арт – Хаус» в с. Велижаны.	Из старых полиэтиленовых мешков изготавливают дорожное препятствие «полицейский».

 

Обучающиеся нашей школы всегда прибирают территорию школы. Отряд «Подросток»  и отряд главы летом очищают территорию поселений. Но этого недостаточно.

Причины замусоривания в нашем селе:

• Недостаточное количество урн и контейнеров для мусора,
• Низкий уровень культуры жителей  поселения.

Всех приютила наша планета, 
Только для мусора места здесь нет!

Больше половины мусора можно использовать снова. Давайте начнем с себя и постараемся не так сильно засорять нашу планету.  Мы изготовили и раздали обучающимся буклеты ««Умный взгляд на мусор». Многим были интересны наши советы. Будем надеяться, что  жители не будут бросать повсюду мусор и начнут заботиться о родном крае.

«Умный взгляд на мусор»

Пелевин Вадим Валерьевич

МАОУ «Велижанская СОШ», 2 «А» класс

 

План исследования

Проблема: загрязнение окружающей среды  бытовыми отходами.

Гипотеза: мы предполагаем, что часть бытового мусора  можно использовать повторно в домашних условиях без вреда для окружающей среды и здоровья человека..

Описание метода.

В ходе исследования в интернете была найдена информация о сроках разложения бытовых отходов. Выяснено, что изделия из пластика и полиэтилена без видимых изменений могут в земле пролежать очень долго. Эксперимент «Можно ли утилизировать пластик и полиэтилен в домашних условиях?» привёл к выводу, что это невозможно и опасно для жизни. Опрос родственников, учителя, одноклассников  помог оформить буклет «Умный взгляд на мусор», который был распространён  среди обучающихся школы для пропаганды сохранения экологии родного края.

 

 

 

 

 

Большая разница между умной работой и тяжелой работой

Идея о том, что вы должны работать умнее, а не только усерднее, не нова. Говоря о разнице между умной и тяжелой работой, довольно просто объяснить, что такое тяжелая работа. Если вы хотите добиться успеха в долгосрочной перспективе, вы должны много работать. Вы должны начинать рано, раньше всех, и ложиться спать допоздна, когда все остальные уже наслаждаются своим днем ​​и вечером.

С другой стороны, очень сложно найти четкие рекомендации о том, что на самом деле означает умная работа и чем она отличается от тяжелой работы. Совершенно очевидно, что даже если вы уверены, что никто вас не превзойдет, у вас все равно есть максимальные ограничения в отношении рабочего времени, которые вы достигаете довольно быстро; и всегда есть кто-то, кто хочет спать меньше, чем вы. Вдобавок ко всему много людей много работают, но по-настоящему успешными становятся лишь единицы. Это потому, что умная работа — это разница.

Как уже упоминалось, есть некоторые расплывчатые идеи о том, что, вероятно, означает умная работа, но эта тема далека от анализа должным образом, особенно если вы действительно хотите реализовать некоторые практические советы, чтобы стать более умным работником и превзойти других с помощью умная работа, а не только инвестирование в долгие часы в надежде, что когда-нибудь вам повезет. Давайте положим этому конец.

Я анализирую и наблюдаю за людьми, которые много работают, более десяти лет.Это меня всегда удивляло, почему некоторые люди, работающие тяжело получили так много дальше, чем другие. Одна из важных причин — это, конечно, умный труд, но я выяснил, что человек, которые работают умно, не усвоили этого. Они делают это интуитивно, это часть их характера, того, кто они и как выросли. Им повезло.

Но в чем на самом деле их секрет, чего не знают другие, приступая к работе? Давайте посмотрим на основные элементы умной работы , от самых очевидных до самых скрытых, которые настраивают умную работу и могут продвинуть ваш успех на новый уровень.Ниже вы можете найти 30 элементов умной работы. Ни у одного умного работника нет их всех, но чем больше элементов вам удастся внедрить в свою рабочую стратегию и стиль, тем умнее вы станете.

• От физического труда к творческому
• Навыки управления жизнью
• Навыки тайм-менеджмента
• Понимание системы и территории, на которой вы работаете
• Знать, чего вы хотите
• Находиться в нужной отрасли
• Обеспечение дефицитных ресурсов на рынках с высоким спросом
• Взгляд на светлую сторону жизни
• Тщательный выбор возможностей
• Думать, прежде чем действовать
• Использование эффекта гало
• Сосредоточение на создании, доставке и сохранении ценности
• Инновации и смелость
• Имеющий контроль
• Использование времени других людей
• Использование чужих денег
• Создание интеллектуальной собственности или продукции и несправедливые преимущества
• Стоя на плечах гигантов
• Проактивность и контроль над эмоциями
• Работа в сети и обращение за помощью
• Ставить на первое место
• С учетом ограничений
• Общение с лучшими людьми
• Опираясь на свои сильные стороны
• Сохраняя краткосрочную и долгосрочную перспективу
• Обыск, казнь и политика
• Правильный выбор времени
• Знайте, когда сократить убытки
• Быть гибким и адаптируемым
• Престиж: возвращение обществу

Этот пост длинный, но один из элементов умной работы — это знать, когда нужно потратить время и сосредоточиться на приобретении и применении новых важных знаний, которые могут раскрыть ваш потенциал и сделать вас более успешными во многих сферах жизни. Поэтому убедитесь, что вы нашли время, чтобы прочитать статью полностью. Если у вас не так много времени, вы можете прочитать резюме, которое я опубликовал в LinkedIn: http://linkd.in/1Gb4MMm

От физического труда к творческому

В наши дни первый элемент умной работы очевиден. Мы живем в пост-информационную эпоху, когда будущее принадлежит творческому классу , людям, которые следуют экологическим ценностям быстрого технологического развития, высшего образования (формального или неформального), терпимости, прозрачности и значимой работы.В творческом обществе, где уважают ум, физический труд не имеет значения.

Если вы хотите работать умно, вы должны быть умными. Если вы хотите создать ценность в творческом обществе, ваш мозг должен быть максимально сильным. Вы должны постоянно тренировать свой мозг и выводить его на новый уровень; И аналитическая, и творческая части вашего мозга очень важны.

Тренировать мозговые мышцы — это не значит получить только формальное образование. Университеты, медленно адаптирующиеся организации, в большинстве случаев, к сожалению, сильно отстают от рыночных тенденций. Имеет ли смысл формальное образование полностью зависит от человека (стоимость, желаемое занятие и т. Д.), Но независимо от того, что вы решите, ключевым моментом является повышение квалификации и получение как можно большего количества практических знаний.

Умные сотрудники действительно хорошо заботятся о своих компетенциях. Они читают, развивают уличный ум и стараются стать чрезвычайно изобретательными.Они вкладывают огромные средства в развитие полезных и практических знаний и умений.

Мне нравится цитата о том, что вам никогда нельзя переплачивать, переодеваться и слишком образованно.

Если вы хотите быть умным работником:

• Приобретите действительно хорошие знания в предметной области посредством формального (если это имеет смысл) или неформального образования.
• Получите оптимальный формальный уровень образования в зависимости от вашей личности, ресурсов и целей.
• Не воспринимайте формальное образование как просто получение работы, а рассматривайте свой университет как центр знаний и умных людей; рассматривают это как возможность построить сильную сеть и стать экспертом в определенной области.
• Постоянно тренируйте свой творческий ум, записывая идеи, искусство, музыку и т. Д.
• Тренируйте свой аналитический ум, составляя интеллект-карты, анализируя различные предметы и т. Д.
• Постоянно читаю разные вещи и пробую их по-новому связать.
• По-настоящему разбирайтесь в технологиях.
• Научитесь думать самостоятельно и подвергать сомнению все.
• Никогда не прекращайте получать знания и оставайтесь любопытными.
• Знайте свои инструменты и хорошо разбирайтесь в технологиях.Технологии — это большой рычаг для более эффективной работы.

Навыки управления жизнью

Образованный, интеллектуальный и творческий работник — лишь одна часть уравнения умного труда. Второй — это навыки управления жизнью. Быть умным и образованным совсем не коррелирует с правильным жизненным выбором. Развитие навыков управления жизнью в раннем возрасте.

Если вы хотите быть обеспеченным в финансовом отношении, вам необходимо обладать хорошими навыками управления капиталом, независимо от того, сколько вы зарабатываете.Если вы хотите работать с умом, вам необходимо иметь хорошее здоровье, регулярно заботиться о своем теле с помощью упражнений и диеты. Если вы хотите быть счастливыми и чувствовать себя в безопасности, вам нужно иметь способность любить себя и других и находить подходящего супруга, который поддержит вас в вашем путешествии, и наоборот.

Это все навыки, которым не учат в школе. К сожалению, в большинстве случаев вы не можете научиться этим ценным навыкам даже у своих родителей, братьев и сестер. Потому что они такие редкие. Не многие люди умеют работать с умом и правильно управлять своей жизнью. К счастью, благодаря подключению к Интернету и умным людям, которые делятся своими знаниями, у вас есть доступ ко всей информации, необходимой для развития навыков управления жизнью. Жизнь — это не репетиция, нужно все делать правильно с первого раза.

Если вы хотите быть умным работником:

• Научитесь управлять деньгами и получите финансовое образование (как инвестировать, зарабатывать дополнительный доход…)
• Позаботьтесь о своем теле с помощью регулярных упражнений и диеты.
• Развивайте способность любить и укрепляйте отношения со своей семьей, близким партнером и друзьями. Благодаря глубоким связям вы чувствуете более сильную внутреннюю безопасность и чувство счастья, что приводит к большему оптимизму в жизни и лучшему преодолению стресса, а также к принятию более разумных решений.
• Тщательно выбирайте супруга, это, наверное, самое важное решение в вашей жизни.

Навыки тайм-менеджмента

Один очень важный навык управления жизнью — это управление временем. Умные работники прекрасно понимают, что время — их самый ценный ресурс. Они больше всего в жизни ценят свое время. Таким образом, умные работники учатся разумно распоряжаться своим временем.

Если вы хотите научиться правильно управлять своим временем, просто прочтите лучшее руководство по тайм-менеджменту, и вы очень быстро станете намного умнее, просто применив несколько техник тайм-менеджмента. Вот также краткое описание того, как управлять своим временем, чтобы работать эффективнее:

• Устраните большинство отвлекающих факторов из своей жизни, чтобы вы могли продуктивно работать в потоке.
• Узнайте, как бороться с прокрастинацией.
• 20% самых важных задач приводят к 80% прогресса. Сосредоточьтесь на этих 20%.
• Не позволяйте срочным задачам мешать вашим важным.
• Не тратьте свое время на задачи, которые вызывают у вас ложное ощущение продуктивности, например на электронную почту, встречи или социальные сети.
• Не работает в многозадачном режиме и имеет разные списки дел (3 дня, главный список дел, список невыполненных дел и т. Д.).
• Управляйте своей энергией, а не только своим временем, и знайте свои пределы.
• Организуйте свою среду так, чтобы она способствовала вашей производительности (чистый стол и т. Д.).
• Будьте минималистичны и ведите светлый образ жизни.
• Знайте свой биоритм.
• Используйте два экрана и приложения для повышения производительности.
• Сосредоточьтесь на решениях, а не на проблемах.
• Имейте установку на рост и продолжайте совершенствоваться.
• Визуализируйте как можно больше вещей с помощью досок Канбан.
• Автоматизируйте, делегируйте, выполняйте аутсорсинг и оптимизируйте в максимально возможной степени.
• Сделайте день без перерывов в своей жизни.
• Не забудьте заточить пилу и отложить пилу.

Понимание системы — территория, на которой вы работаете

Вы — не что иное, как биологическая система, действующая в более крупных социальных системах и системах, которыми управляет Мать-Природа и вселенная. Чем лучше вы понимаете системы, в которых работаете, тем лучше ваша способность манипулировать ими и использовать их в своих интересах (в положительном смысле). Умные люди поступают так, у них нет эмоциональных препятствий в этом, если, конечно, это законно и морально.

Приведу пример. Многие предприниматели хотят привлечь деньги у бизнес-ангелов и венчурных фондов, но только 2 из 100 добиваются успеха. Многие предприниматели, которые привлекают венчурный капитал, обычно сначала хорошо разбираются в системе. Они понимают, как работают венчурные фонды, как работают бизнес-ангелы, когда и сколько инвесторы могут инвестировать, в какие отрасли и на каком этапе.Они проводят комплексную проверку инвесторов, готовят отличные инвестиционные материалы и разговаривают с инвесторами, когда у них есть интерес. Они пытаются связаться с инвестором через представление кого-то, кого инвесторы уважают. Понимание системы помогает им иметь гораздо более высокую вероятность собрать деньги, а также быстрее закрыть сделку. Предприниматели, которые не понимают эту систему, переходят от конференции к конференции, предлагая только свои идеи без всякой поддержки и даже не зная, кто будет там присутствовать.Они понятия не имеют, с кем разговаривают, когда общаются, как обычно выглядят списки условий и т. Д. Они могут много работать, но они определенно не умные работники. Знание своей территории дает вам действительно большое преимущество в жизни.

В других сферах жизни ничего не изменилось. Все это какая-то система. Образование, здравоохранение, политика, финансовые рынки, налоги, стартапы, крупные компании, свидания и т. Д. Чтобы принимать лучшие решения, вы можете анализировать практически все в жизни как систему. Чем лучше вы понимаете систему, тем умнее вы можете работать, потому что вы можете принимать более обоснованные решения. Конечно, есть очень тонкая грань перед тем, как использовать обратную реакцию системы, поэтому вы должны быть действительно умны и знать свои краткосрочные и долгосрочные риски. Но вот что значит быть умным работником.

Чем умные работники делают иначе, чем работяги?

• Они разбираются в системах и, следовательно, знают, как достичь своей цели быстрее и дешевле.
• У них нет проблем с манипулированием системой в своих интересах, если это законно и морально или, другими словами, если это не наносит ущерба их целостности.
• Иногда умные работники даже модифицируют социальные системы, чтобы иметь более сильную поддержку своих целей.
• Где проводить моральную черту при манипулировании системой, зависит от каждого человека, но я предлагаю любой ценой сохранять целостность и твердые моральные ценности. Вы должны знать, когда нужно сокращать путь, а когда нет.
• Ищите системы, которые поддерживают талант, технологии, терпимость, прозрачность и трансцендентность, или, что еще важнее, подумайте о средах и системах, которые могут помочь вам добиться наибольшего процветания.

Знать, что вы хотите

Есть одна большая разница между действительно успешными и неуспешными или умеренно успешными людьми. Действительно успешные люди знают, чего хотят. У них с самого начала есть очень четкое представление о желаемом конечном результате или эндшпиле. То же самое и с умными работниками. Поскольку они знают, чего хотят, им гораздо легче выстраивать свою стратегию и делать лучший выбор в процессе. Вы не можете работать умно, если не знаете, чего хотите.

Умные работники знают, чего хотят, и борются за это гораздо большим, чем просто тяжелым трудом. У них есть стратегия. Трудяги имеют смутное представление о том, чего они хотят, и, следовательно, не принимают лучших решений или просто надеются, что тяжелый труд окупится. Ну, иногда бывает, а во многих случаях — нет. Вы должны очень четко знать, почему вы так усердно работаете, и даже более того, вы должны проанализировать, каков наиболее оптимальный способ достичь своего эндшпиля. Умные работники думают, прежде чем действовать.

Если вы хотите быть умным работником:

• Знайте свой эндшпиль, желаемый конечный результат, имейте четкое представление о том, чего вы действительно хотите.
• Подумайте, как достичь этого с наименьшими усилиями с юридической и моральной точек зрения.
• Не просто работай усердно, знай, ради чего ты много работаешь.
• Всегда думайте и слушайте себя, прежде чем действовать. Узнай себя.

Быть в нужной отрасли

Жестокий факт капитализма в том, что рынки всегда побеждают. Рынки — единственное, что может ускорить вашу карьеру или разрушить ее в мгновение ока. Правительства пытаются каким-то образом ограничить влияние и распространение волатильности рынка и ущерб, который она может нанести одним ударом, но если мы хотим, чтобы рынки работали должным образом, их можно регулировать только до определенной степени. Таким образом, рыночные тенденции будут иметь большое влияние на ваш успех.

Люди, работающие на правильных рынках (отраслях), имеют больше возможностей для бизнеса, могут быстрее заработать намного больше денег, имеют более оптимистичный взгляд на будущее и положительно относятся к своей работе. Прилив поднимает все лодки. Правильные рынки — это стабильные рынки с высокими темпами роста и хорошей долгосрочной перспективой. С другой стороны, если вы оказались на неправильном рынке, на рынке, который находится в упадке, с жесткой конкуренцией и негативным прогнозом на будущее, будет все меньше и меньше возможностей, вероятность потерять работу или бизнес-клиентов намного выше, и депрессивные рынки рано или поздно перенесут свою депрессию на вас.

Умная работа — это правильный выбор отрасли. Умная работа означает, что вы не выбираете отрасль и рынки, в которых вы будете работать, исходя только из ваших интересов, талантов, хобби, семейных традиций и области, в которой вы хотели бы учиться, а аналитически выбираете отрасль, которая вам интересна и где вы можете определенно создавать и приносить пользу. Наверное, гораздо лучше быть средним работником в хорошей отрасли, чем лидером на плохом рынке.

Проблема всей картины в том, что смена отрасли — заноза в заднице. Когда вы хотите изменить отрасль, у вас недостаточно знаний в этой области, у вас нет социальной сети в этой области и у вас много неверных предположений, что приводит к различным разочарованиям, с которыми вам приходится справляться, когда вы входите в новая индустрия. Вы можете выбрать отрасль, в которой будете работать, всего несколько раз в жизни, и если вы хотите работать с умом, вам следует выбирать ее очень внимательно.

Конечно, удачливые люди по умолчанию попадают в нужные отрасли.Но у вас также есть много умных людей, которые принимают сознательное решение в отношении отрасли, в которой они будут работать, как часть своей жизненной стратегии. Они не хотят просто усердно работать, они также хотят получить от своей работы как можно больше результатов, и они понимают, что , чтобы получить максимальную производительность, нужно выбрать правильную отрасль .

Если вы хотите быть умным работником:

• Тщательно выбирайте отрасль и рынки, на которых вы работаете.
• Прочтите все прогнозы и тенденции для вашей отрасли, поймите, куда она движется.
• Найдите в выбранной вами отрасли микро-ниши, которые имеют потенциал для быстрого роста и увеличения в будущем, и сконцентрируйтесь на них стратегически.
• Ждите подходящей возможности с низким риском и огромным потенциальным вознаграждением.
• Имейте систему красных флажков, которые указывают на снижение рынков и быстро реагируют.
• Помните, что время — это все — на рынках, во взаимоотношениях и в любой другой ситуации

Предоставление ограниченных ресурсов рынкам с высоким спросом

Быть умным работником означает поставить себя в положение, в котором у вас есть множество возможностей и возможностей. Варианты и возможности означают свободу и более быстрое продвижение или большее количество клиентов и, следовательно, большую добавленную стоимость и больше денег. Лучший способ добиться этого — владеть компетенциями, которые пользуются большим спросом, но их очень мало. Люди, которые сочетают подходящие рынки с нужными компетенциями, становятся победителями.

Вот волшебная комбинация, которую очень хорошо понимают умные работники :

• Поиск нишевых рынков, которые имеют потенциал для экспоненциального роста и становятся действительно большими.
• Развитие компетенций, пользующихся большим спросом на этих рынках, но дефицитных.

Есть несколько вариантов, как это сделать. Вы можете либо приобрести опыт в предметной области, для освоения которого потребуется много усилий, например, стать ведущим программистом или инженером. На рынке много программистов с низким уровнем квалификации, но действительно хорошие программисты — очень ценный ресурс. Хороший инженер в сфере биотехнологий, альтернативной энергетики, финтеха и других перспективных отраслях всегда найдет множество вариантов.

Второй вариант — развитие действительно ценных деловых навыков. На рынке много экономистов и магистров делового администрирования, но всегда есть работа или бизнес-возможности для людей, которые преуспевают в продажах, интернет-маркетинге, лидерстве и т. Д. Но, как уже упоминалось, вы должны быть действительно хорошими. Третий вариант — развитие любого из ваших особых талантов, которые действительно ценны на рынке, например, поп-музыки, цифрового дизайна, предпринимательства и инноваций, профессии врача, юриста или фармацевта и т. Д.

Что бы вы ни делали, помните, что вы должны стать действительно хорошими в этом. При капитализме немногие люди получают большую часть вознаграждения. 20% лучших получают 80% наград. Итак, умные сотрудники делают все возможное, чтобы стать лучшими в том, что они выбрали своей карьерой.

Вот почему умных работников не идут туда, куда их ведет жизнь. Они думают о своих талантах и ​​навыках и развивают те, которые приносят наибольшую пользу рынку. У любого из нас есть так много вариантов того, что развивать и чем заниматься в жизни, но если вы умный работник, вы выберете таланты, которые пользуются большим спросом, а на нужном рынке их не хватает.

Хотите работать умнее?

• Перечислите все свои таланты, которые вы могли бы развить, и на рынке есть большой спрос при очень ограниченном предложении. Если вам сложно это сделать, перечислите все свои таланты, а затем оцените спрос и предложение по каждому из них по шкале от одного до десяти.
• Подумайте, какие из талантов, компетенций и навыков, которые вы развиваете в настоящее время, являются навыками низкого уровня, и многие другие люди могут предоставить их по очень низкой цене.Разработайте стратегию того, как вы можете перестать выполнять эти низкоуровневые действия и сосредоточиться на работе, которая приносит гораздо более высокую добавленную стоимость.
• Время от времени проверяйте свою ценность на рынке. Попробуйте получить новое предложение о работе или лучшего клиента, который будет платить больше. Вы всегда на рынке и всегда должны знать, на чем вы стоите.

Взгляд на светлую сторону жизни

Один из очень важных компонентов умной работы — всегда позитивно смотреть на жизнь, какими бы трудными ни были вещи. Подобно тому, как вы не можете жить позитивной жизнью с негативным умом, вы не можете быть умным работником с негативным мышлением и пессимистическим взглядом. Причина очень проста.

Когда вы испытываете отрицательные эмоции, ваш творческий и мыслительный горизонт сужается. Вы сосредотачиваете всю свою когнитивную силу на нытье, нытье и жалости к себе. Как следствие, вы становитесь слепы к возможностям и идеям, которые могут продвинуть вас на шаг впереди. Вы начинаете блокировать себя и каждый день позволяете негативным мыслям и эмоциям затуманивать ваши суждения и мешать вам видеть все возможности.Когда у вас негативный взгляд на жизнь, вы просто начинаете отставать.

Негативное мышление не дает ни одного положительного результата. Не для вас, не для окружающих, не для общества и не для мира. Вы можете быть критичным в жизни, вы должны стремиться к прогрессу и бороться за лучший мир, но вы можете сделать это, только если вы сосредоточите всю свою умственную энергию на решениях, а не на проблемах.

Хотите стать умнее работника?

• Разберитесь со своими когнитивными искажениями и негативным мышлением
• Перечислите все возможности, которые у вас есть, независимо от того, насколько сложна ваша ситуация.В вашей жизни всегда есть возможности, вам просто нужно их увидеть. Всегда можно сделать шаг к лучшей жизни и более умной работе.
• Спросите себя, как лучше всего думать в любой сложной ситуации.
• Перечислите все идеи, как можно подзаработать.
• Проведите мозговой штурм для нескольких бизнес-идей.
• Сохраняйте позитивный настрой и открывайте свой разум. Ваш разум подобен парашюту, он работает, только если он открыт.

Тщательный выбор возможностей

Когда у вас позитивный настрой, у вас есть еще одна проблема. Вы можете утонуть в возможностях. Поэтому умные работники очень тщательно выбирают возможности, которыми они пользуются. У них нет проблем сказать «нет». Они терпеливы и ждут единственного правильного решения с низким риском и огромной потенциальной прибылью. Это называется стоимостным инвестированием, и, как уже упоминалось, ваше время — самый ценный ресурс, который вы можете инвестировать.

Ваша энергия и ресурсы очень ограничены, поэтому, как умный рабочий , вы должны очень тщательно выбирать битвы . Если ты всему говоришь «да», рано или поздно ты сгораешь.Выгоревший рабочий — не умный работник. Умные работники рано учатся говорить «нет».

Хотите стать умнее работника?

• Ваш ответ по умолчанию на все вопросы должен быть отрицательным. Затем вы должны тщательно подумать о том, что может пойти хорошо, если вы воспользуетесь этой возможностью, что может пойти не так, сколько ваших ресурсов вы должны инвестировать, каковы другие риски и какова максимальная награда или потенциальный возврат ваших инвестиций, Если хочешь. Другими словами, вы должны думать как инвестор о каждой возможности, которой вы пользуетесь в жизни.
• Умные работники думают, как инвесторы, на каждый доллар, который у них есть, и на каждую секунду жизни.

Прежде чем действовать, подумайте и исследуйте

Работяги просто выполняют работу, потому что им сказали что-то сделать, или потому, что им нужно избегать тяжелых жизненных фактов, или они чувствуют себя более важными во время работы, или по любой другой эмоциональной причине. Умные работники всегда думают, прежде чем действовать — для каждого отдельного действия, которое они анализируют: « Почему я это делаю, сколько мне потребуется ресурсов, каковы будут вознаграждения, каков оптимальный способ выполнения работы, какие инструменты может помочь ускорить процесс », и так далее.

Умные работники проявляют инициативу, а не реагируют, когда новая задача потенциально попадает в их список дел. Точно так же они всегда анализируют, как лучше всего выполнить конкретную задачу, и остаются гибкими в выборе тактики. Умные сотрудники знают, что каждый час планирования может сэкономить многие часы выполнения.

Например, возьмем задачу, в которой участвуют другие люди. Умные сотрудники найдут время, чтобы должным образом проанализировать всех вовлеченных людей, их отношения и всю систему, чтобы найти наилучший способ достижения цели.Они будут проверять биографические данные людей, корректируют свою риторику так, чтобы она была более знакома другому человеку, они собирают всю необходимую информацию, чтобы увидеть, кто является влиятельным лицом, кто принимает решения и т. Д. потратим дополнительные часы на подготовку, чтобы они могли быстрее достичь своей цели в действии.

Умные сотрудники знают, что хорошая подготовка и гибкость в процессе могут сэкономить массу работы в будущем. Меньше встреч позже, меньше шума при общении, больше уважения из-за подготовки и так далее.Как упоминалось ранее, умные люди очень тщательно выбирают, когда сказать «да», но когда они все же говорят «да», они стараются действовать с хирургической точностью.

Если вы хотите улучшить свою тяжелую работу умной работой:

• Говорите «да» меньшему количеству вещей, но когда вы все же говорите «да», полностью фиксируйте. Всегда думайте, анализируйте и разрабатывайте стратегию, прежде чем действовать. Будьте готовы более чем на сто процентов. Тогда приготовьтесь еще больше. Надейся на лучшее, приготовься к худшему.
• Всегда занижать обещания и перевыполнять, и правильно управлять ожиданиями.

Использование эффекта гало

В психологии есть явление, называемое эффектом ореола. Это означает, что мы приписываем лучшие качества личности людям, которые преуспевают в чем-то, даже если этих черт на самом деле не существует. Например, мы предполагаем, что красивые люди более компетентны или имеют лучший характер, чем другие. Я знаю, что это несправедливо, но такова реальность. Умные люди воспринимают реальность такой, какая она есть, они не мягкие, наивные и не живут иллюзиями, и поэтому они пользуются эффектом ореола много раз , часто даже не осознавая этого.

Необязательно быть красивой, чтобы воспользоваться эффектом ореола. Достаточно преуспевать в чем-либо и заботиться о своей внешности. Прежде всего: если вы заботитесь о собственном имидже, если вы хорошо одеты и хорошо ухаживаете, люди будут уважать вас больше. Еще лучшая стратегия — это действительно преуспеть в чем-то, например, в публичных выступлениях, переговорах или быть в чем-то ведущим специалистом.

Люди также будут с большей вероятностью работать с вами, если вы преуспеете в чем-то, потому что в игру вступает эффект ореола. Но это не единственная причина, по которой умные люди заботятся о своей внешности и хотят преуспеть во многих вещах. Вы более уверены в себе, если преуспеваете в чем-то и заботитесь о себе, вы больше цените себя, имеете более высокую самооценку и, следовательно, становитесь лучше.

• Добейтесь того, чтобы люди знали об этом. Если задуматься, преуспейте в нескольких вещах.
• Имейте свой стиль и берегите себя. Как упоминалось ранее, нельзя быть чрезмерно одетым, образованным и переплаченным.
• Цени себя и знай, что заслуживаешь самого лучшего.
• Как умный работник, стремитесь к лучшему и будьте лучшим.

Сосредоточение внимания на создании, доставке и сохранении ценности

Как мы уже говорили, важной частью умной работы является внедрение системы управления временем. Если вы плохо распоряжаетесь своим временем, вы обязательно будете бедны. Организованность и хорошая система управления улучшают вашу способность к тяжелой и умной работе, но суть управления временем заключается в достижении совершенно нового уровня продуктивности, жестко сосредоточившись на создании, доставке и сохранении ценности. Это то, что умные работники понимают больше всего.

Умная работа означает понимание того, что есть только три вида деятельности, которые действительно важны для достижения максимальных результатов в жизни. Первый — создание ценности (инновации), второй — предоставление ценности (маркетинг), а третий — получение ценности (выставление счетов). Потому что, в конце концов, если нет денег, нет и ценности.

У среднего рабочего и даже у трудяга обычно очень плохая система приоритизации задач.Они хотят, чтобы вся работа была сделана. Умные сотрудники, с другой стороны, не утруждают себя большей частью той работы, которую они «должны» делать, а сосредотачиваются только на задачах, которые приносят наибольший долгосрочный эффект. Это всегда те вещи, которые связаны с созданием, доставкой и получением ценности. Все остальное — пустая трата.

Если вы хотите быть умным работником, делайте только то, что:

• Создавайте ценность (вводите новшества и решайте проблемы, за которые люди готовы платить).
• Обеспечьте ценность (дайте людям знать, что вы можете предоставить, и доставьте это).
• Знайте, как сохранить свою ценность (договаривайтесь обо всем, помните, что отсутствие денег означает отсутствие ценности).
• Сосредоточьте 80% своего времени исключительно на важных задачах, а остальное отдайте на аутсорсинг и делегируйте.
• Умные сотрудники действительно сосредоточены на нескольких ключевых вещах. Тебе тоже следует это сделать.

Инновации и смелость

Давайте теперь больше сосредоточимся на создании и доставке ценности, потому что это то, что умные сотрудники понимают очень хорошо. Инновация отличает лидеров от последователей. Умные работники всегда каким-то образом вводят новшества. Они всегда стараются совершенствоваться и находят новые способы делать что-то. Они сомневаются во всем и знают, что нет лучших практик и того, как все должно быть сделано. Потому что всегда можно сделать быстрее, лучше и эффективнее.

Как я уже упоминал, работяги не думают достаточно, а важная часть мышления — забота о том, чтобы делать что-то по-другому и лучше. Я не видел ни одного действительно успешного человека, который не вводил бы какие-либо инновации, будь то с точки зрения создания, предоставления или получения ценности. Эффективное предоставление ценности также означает смелость в маркетинге. Умные сотрудники следят за тем, чтобы начальство, клиенты и другие люди знали, какую ценность они могут принести. У них нет проблем с продажами, переговорами и публичными выступлениями. Вы не сможете быть умным работником, если будете только тихо сидеть и много работать. Как уже много раз упоминалось ранее, этого недостаточно.

Если вы хотите быть умнее работника:

• Каждый день записывайте 20 идей, как вы можете создавать и приносить больше пользы.
• Всегда оставайся голодным, оставайся глупым.
• Постоянно вводите новшества и подвергайте сомнению все. Задайте себе самые сложные вопросы.
• У вас нет проблем с маркетингом себя и своих навыков.

Контроль

Теперь мы подошли к двум очень важным элементам умной работы. Один — это кредитное плечо (время, деньги), а другой — контроль. Умные люди прекрасно понимают, что для того, чтобы работать с умом, нужен контроль. Максимально возможный контроль.После (или даже до) создания и предоставления ценности вы должны убедиться, что как умный работник вы контролируете ситуацию и можете получить максимально возможную ценность без каких-либо посредников (например, скорее, предпринимателем или начальником, чем просто сотрудник).

Вот почему большинство умных работников — это предприниматели, менеджеры и все другие типы лидеров. Умные работники хотят как можно скорее подняться на вершину цепочки создания стоимости. Если у вас есть контроль, вы можете действовать по-своему, а если вы умный работник, вы убедитесь, что ваш путь правильный.Поскольку вы подготовились, вы внедрили инновации, вы сделали большой шаг вперед, чем все другие люди на том же пути.

Если вы хотите быть умным работником, вам нужно максимально контролировать себя, сначала над собой, своими эмоциями и своими решениями, а затем используя юридические лица, официальную власть и другие несправедливые преимущества. Если вы не полностью контролируете свою жизнь, ваш потенциальный выбор гораздо более ограничен, как и ваша возможность работать разумнее.

Чтобы было больше возможностей для умной работы:

• Возьмите под полный контроль свою жизнь.Выбор — это самый мощный контроль, который у вас есть в жизни. Использовать его мудро.
• Постарайтесь получить как можно больше формальной власти (сочетая ее с неформальной властью).
• Рассмотрите возможность ведения бизнеса с использованием собственных юридических лиц.
• Если вы не контролируете свои системы, свое денежное дерево, свой бренд, вы ничего не контролируете.

Позвольте мне процитировать DJ Demarco из книги The Millionaire Fastlane о контроле над вашим бизнесом. То же самое должно быть во всех других сферах вашей жизни, если вы хотите работать с умом.

Когда вы контролируете свой бизнес, вы контролируете все в нем — вашу организацию, ваши продукты, ваши цены, вашу модель дохода и ваш операционный выбор. Если вы не можете контролировать все аспекты своей компании, значит, вы не за рулем. А если вы не умеете водить, вы настраиваетесь на внезапные и неожиданные аварии.

• Драйверы создают компании MLM; они не присоединяются к ним.
• Водители продают франшизы; они их не покупают.
• Драйверы предлагают партнерские программы; они не присоединяются к ним.
• Драйверы управляют хедж-фондами; они не вкладываются в них.
• Драйверы продают сток; они на это не купятся.
• Драйверы предлагают прямую доставку; они не используют прямую доставку.
• Водители предлагают работу; они не трудоустраиваются.
• Водители принимают арендную плату и гонорары; они не платят ренту и не платят лояльности.
• Водители продают лицензии; они их не покупают.
• Драйверы продают акции IPO; они их не покупают.

Умная работа означает всегда осознавать, что вы полностью контролируете свою жизнь и любую ситуацию, с которой вы сталкиваетесь. Вы всегда можете сказать «нет» и уйти. Если вы работаете с умом, вы знаете, что есть много возможностей, и вам нужно тщательно выбирать те, в которых у вас есть большой потенциал роста и даже больший контроль, особенно над денежным потоком.

Использование времени других людей

Делать все самому, особенно потому, что вы все делаете намного лучше других, — это самый большой враг умного труда. С таким мышлением вы никогда не сосредотачиваетесь на создании и предоставлении самой большой ценности, а на своем перфекционистском мышлении, которое только заставляет вас работать усерднее, а не умнее. Никогда не забывайте, что перфекционизм — это одно из непродуктивных когнитивных искажений.

Если вы хотите работать с умом, вы должны научиться делегировать полномочия. Вы должны рассматривать время других людей как бесконечный ресурс, которым вы можете воспользоваться, если вы знаете, как вдохновлять, мотивировать и вести людей или имеете достаточно денег, чтобы хорошо им платить.Как бы то ни было, умная работа всегда подразумевает использование времени других людей, независимо от того, работаете ли вы в стартапе, большой компании или некоммерческой организации.

Если вы хотите быть умным работником:

• Используйте формулу: Удалить, если она не связана с созданием, доставкой или получением ценности. Делегируйте, если это может сделать кто-то другой. Делайте это, но только в том случае, если эта задача больше всего повлияет на ваш успех в будущем. Прежде чем что-либо попадет в ваш список дел, должен быть большой фильтр.
• Сосредоточьтесь только на задачах и действиях, которые приносят наибольшую пользу.
• Если это может сделать кто-то другой, подумайте, кому вы можете делегировать это.
• Цените свое время как самое главное в мире.
• Подумайте об аутсорсинге всего, что стоит меньше, чем вы можете сделать в час (стирка, работа по дому, администрирование и т. Д.).

Использование чужих денег

Подобно тому, как вы можете использовать время других людей, вы можете использовать деньги других людей. В мире так много денег, которые лежат на банковских счетах и ​​ждут, когда их задействуют для поддержки выдающихся идей, талантливых людей и важных миссий. В мире существует около 60 триллионов долларов. Это 60 миллионов миллионов. Вы определенно можете использовать часть этих денег.

Люди, которые работают с умом, идут в отрасль, где в обращении находится много денег, чтобы они могли использовать эти деньги и создавать себе богатство. Умные работники используют деньги других людей своими новаторскими идеями, знаниями или ноу-хау, чтобы зарабатывать больше денег для себя и других за счет денег других людей.

Если вы хотите работать с умом, вы должны знать, что — это слишком много денег в мире, а не слишком мало.Умные сотрудники обладают мышлением изобилия. Единственное, что может помешать вам использовать деньги других людей, — это ваши ограничивающие убеждения. Образ мышления, который заставляет вас возвращаться к тяжелой работе, но без умения.

Вы ​​можете выполнить простое упражнение. Представьте, что вы привлекаете 1 миллион долларов за лучшую идею, которая у вас есть. Как вы к этому относитесь? Если возникают какие-либо негативные мысли, например «Я этого не заслуживаю», «мои идеи не так хороши», «что бы я делал со всеми этими деньгами» и т. Д., Тогда у вас есть подсознательная проблема с деньгами, и вы никогда не сможет работать умнее, используя деньги других людей.

Если вы хотите быть умным работником:

• Очень внимательно изучите свои представления о деньгах.
• Имейте в виду, что в мире больше денег, чем идей о том, как их хорошо окупить.
• Подумайте, работаете ли вы в той отрасли, которая позволяет вам создавать богатство.
• Постоянно ищите возможности этичного использования денег других людей.
• Не работайте усердно за деньги, пусть деньги работают на вас.

Создание интеллектуальной собственности или продуктов и несправедливые преимущества

У вас есть три типа дохода. Первый называется активным доходом. Это означает, что вы тратите свое время на деньги. Чем больше ценности вы создаете в час, тем больше вам платят. Но, тем не менее, у вас всего от 8 до 14 рабочих часов. Таким образом, вы очень ограничены, а это означает лишь ограниченное создание ценности и попытку усердно работать как можно больше часов, чтобы максимизировать свой доход.Это не умно, но это тяжелая работа.

Умные работники больше ориентированы на пассивный и портфельный доход. Это означает, что вы делаете что-то один раз, а потом эта вещь каждый месяц приносит деньги в ваш карман, независимо от того, работаете вы или нет. Существуют такие примеры, как создание какой-либо интеллектуальной собственности (книги, сообщения в блогах, видео на YouTube и т. Д.), Продуктов, которые люди могут покупать (программное обеспечение, инновации и т. Д.), Или быть активным инвестором (недвижимость, ETF, предприятия и т. Д.) .

Умные люди не хотят постоянно работать за деньги.Они хотят создавать ценность, которая может быть доставлена ​​в течение более длительного периода времени. Они стратегически ищут способы поставить себя в несправедливое положение на определенном рынке. Несправедливое положение, будь то формальное (начальник, наличие очень выгодного контракта и т. Д.) Или неформальное (наличие определенного типа навыков, доступ к информации и т. Д.), Вместо этого может во многом помочь вам в умной работе. тяжело. Тем не менее, когда вы ищете такого рода несправедливые позиции, убедитесь, что вы создаете ценность, а не эксплуатируете других людей.

Умный работник требует совершенно другого мышления, чем трудолюбие. Если вы хотите быть умным работником, подумайте о следующем:

• Подумайте о том, как можно не только работать за деньги, но и создать одноразовую ценность, которая будет приносить вам небольшой процент дохода каждый месяц. Начать можно с 10 долларов в месяц.
• Думайте как инвестор обо всем, что вы делаете, используя все свои ресурсы, такие как деньги, время и т. Д. Подсчитайте, сколько вы будете инвестировать, риски, потенциал роста, ваши ожидания.Рассчитайте рентабельность инвестиций и подумайте о других альтернативных инвестициях, которые вы могли бы сделать.
• Внимательно исследуйте, не блокирует ли ваше мышление убеждение, что вы должны работать за деньги.

Стоя на плечах гигантов

Умные работники без труда встают на плечи гигантов. У них нет проблем с тем, чтобы начать и продолжить работу, основываясь на хороших прошлых достижениях других людей. Единственный критерий, который у них есть, — это то, в каком положении они могут максимизировать создание и доставку ценности.Все остальное вторично. У них нет проблем с обновлением, обновлением и выводом на новый уровень работы других людей. Иногда они даже крадут идеи у других людей, потому что знают, что с их помощью можно создать гораздо больше ценности, чем те, у которых они украли.

Работяги не только хотят делать все сами, им также нравится начинать работу над разными вещами с нуля, потому что они хотят брать на себя все возможные кредиты. Следовательно, работяги также боятся делиться своими идеями или работой.Они не рассматривают жизнь как игровую площадку, командный вид спорта или эстафету, а скорее как то, что они противостоят миру. Вот как можно без надобности ограничить свой потенциал. Умные работники разные. Умные работники любят делиться, общаться, учиться у других, у них нет проблем с эго, которые мешали бы им продолжать работу, начатую кем-то другим, но они также знают, когда и где взять кредит и сохранить контроль.

Если вы хотите быть умным работником:

• Используйте самые лучшие знания и примените их в своей жизни.
• Ищите возможности, в которых уже проделанная работа может быть использована для создания ценности.
• Делитесь, играйте, тестируйте, будьте работником команды и встаньте на плечи гигантов.
• Вы можете позаимствовать, воссоздать или даже украсть другие идеи, если это поможет вам в создании ценности.
• Знайте критические точки, в которых вам нужно держать контроль или брать кредит.
• Найдите наставника, присоединитесь к команде мечты и т. Д.

Проактивность и контроль эмоций

Умные работники активны, работяги — реактивны. Трудолюбивые работники чувствуют себя неуверенно, боятся, что обидят кого-то, упустят возможность или что кто-то воспользуется ими, если они не будут усердно работать молча. Таким образом, они усердно работают в молчании, но разочаровываются, когда продвигают кого-то, кто усердно и умно трудился.

Умные сотрудники намного более активны и активны. Они анализируют свою ситуацию и окружающую среду, они адаптируют свое общение к конкретной ситуации, они формируют союзы с ключевыми людьми в окружающей среде и принимают решения гораздо более рационально, потому что доверяют себе. Умные работники не действуют из страха, как это обычно делают работяги, но считают себя скорее генералами, чем просто трудолюбивыми солдатами.

Если вы хотите быть умным работником, вам нужно уметь управлять своими мыслями и эмоциями:

• Разберитесь со своими когнитивными искажениями, которые также вызывают множество негативных эмоций.
• Научитесь управлять своими эмоциями. Если вы не знаете, как управлять своими эмоциями, вы реагируете, а если знаете, то можете действовать проактивно.
• Не работайте усердно, потому что вы боитесь жизни или вам нужно убежать от реальности, вместо этого научитесь управлять своими эмоциями и работать с умом.
• Следите за своим прогрессом, а не за своей страстью (как крайняя эмоция).
• Будьте генералом, мыслящим стратегически, а не только воином, усердно работающим.

Работа в сети и обращение за помощью

Умные сотрудники прекрасно понимают, что использование времени других людей — не единственный способ работать умнее, вам также нужна помощь самых разных людей, которые находятся в более социальном положении, чем вы.Умные работники очень хорошо знают, что один правильный человек в телефонной книге может сэкономить вам годы тяжелой работы. Вот почему они становятся отличными сетевиками, точно снайперскими прицелами, когда дело доходит до того, почему и с кем они работают, и все это для максимизации создания ценности.

Умные работники без проблем обращаются за помощью. Они знают, что большинство людей любят помогать другим. Таким образом, у них нет проблем с просьбой о помощи и помощью другим. Тем не менее, по возможности, они предпочитают денежные операции, а не услуги.«Нет денег — нет ценности», — говорят умные работники (умные работники все же решают отдать что-то сообществу). И еще кое-что: умные работники никогда не боятся отказов, потому что верят в себя. Рано или поздно каждое «нет» ведет только к «да».

Если вы хотите быть умным работником:

• Доверяйте себе и знайте, что вы не можете сделать это самостоятельно. Вам нужна помощь других.
• Не бойтесь просить о помощи.
• Станьте действительно хорошим сетевиком, но как снайпер, не со всеми, кто встречается вам на пути.
• Предпочитайте денежные операции, поскольку отсутствие денег означает отсутствие создания стоимости.

Ставить на первое место себя, но не быть мудаком

Умные работники знают, что ставить себя на первое место также означает делать лучшее для общества. Ставить себя на первое место не означает, что вы становитесь засранцем и эксплуатируете людей, это означает лишь то, что вы осознаёте тот факт, что если вы хотите помочь другим и поделиться чем-то с сообществом, вам нужно иметь то, что вы хотите поделиться первым.Обычно в изобилии.

Умные работники осознают, что чем больше у них власти и денег, тем большее влияние они оказывают на мир и тем больше они могут сделать для общества. Чем больше у вас денег, тем больше вы можете дать. Чем здоровее вы выглядите и чем живете, тем сильнее вы влияете на людей, которые подадут хороший пример того, как заботиться о своем здоровье. Умные работники знают, что лучшее, что они могут сделать для мира во всем мире, — это любить свою семью. Умные сотрудники знают, что эмоциональная безопасность и сила приходят от доверия к себе, наличия глубоких и любящих отношений, а это означает, что ставить себя на первое место.

Если вы хотите быть умным работником:

• Вам нужен прочный фундамент s хорошее здоровье, хорошее финансовое положение и прочные отношения со многими людьми.
• Всегда помните урок правил безопасности в самолете: в экстренных случаях надо сначала надеть кислородную маску на себя, а потом уже помогать другим, даже своим детям.
• Есть тонкая грань между тем, чтобы ставить себя на первое место и быть мудаком. На самом деле умные работники — не придурки и эксплуататоры.Они проявляют уважение ко всем людям. Когда вы поднимаетесь по жизни, важно, как вы относитесь к людям, потому что вы снова встречаетесь с ними на своем пути вниз. Умные работники не наивны, они не мягкие, но уважают других.
• Чем больше у вас есть, тем больше вы можете дать. Всегда будьте дарителем. Проведите линию того, сколько вы можете отдать (своего времени и денег), ваших минимумов и максимумов, а затем придерживайтесь ее.

С учетом ограничений

Умные работники умеют устанавливать ограничения. Они много думают о своих минимумах и максимумах и знают, как максимизировать создание ценности и качество жизни.Они знают, как устанавливать границы в своей жизни и в жизни других людей. Они не боятся высказываться и даже устанавливают очень строгие ограничения со своими начальниками, клиентами, начальством и даже семьей.

Работяги обычно стараются всем как можно больше угодить. По иронии судьбы, в итоге никого не устраивает. Умные работники знают об этом и поэтому заранее устанавливают ограничения при построении новых отношений. Они также умеют устанавливать для себя ограничения. Например, каков минимум упражнений каждую неделю, каков максимум для расходов и минимум для пожертвований, каково оптимальное количество времени для тусовок и общения и так далее.

Один из способов рассмотреть ограничения в своей жизни, чтобы работать умнее, — это также , за какие задачи и проекты вы беретесь . Какие возможности вы скажете «да», как мы обсуждали ранее. У вас может быть, например, минимум того, насколько сложным и большим должен быть проект и сколько ценности должно быть создано с вашей стороны, прежде чем вы даже обдумаете его.

Если вы хотите быть умным работником:

• Имейте очень четкие границы с людьми, с которыми вы общаетесь в жизни, даже со своим начальством.
• Имейте очень строгие ограничения в отношении собственных ресурсов. Никогда не становитесь слишком эмоциональными и не начинайте тратить время (боясь сказать «нет») или деньги (например, импульсивные покупки).
• Вы можете установить лимиты минимумов в проектах, которые вы предпринимаете (сложность, оплата и т. Д.).

Общаться с лучшими людьми

Это несложно, но умные люди его придерживаются очень строго. В среднем вы проводите большую часть времени с пятью людьми. Умные работники осознают, что им нужно общаться с людьми, которые находятся на пути к достижению или уже достигли того, чего они хотят достичь. Умные сотрудники хотят общаться с людьми, которые умнее их и в чем-то превосходят их; тогда они хотят узнать как можно больше. Умные люди очень тщательно выбирают, с кем проводить время.

Работяги, напротив, боятся людей лучше их. Они боятся попросить начальника пойти выпить. Они компенсируют свой страх упорным трудом и надеждой на

Как работать умнее, а не тяжелее: миф или эффективная стратегия?

Мантра «Работай умнее, а не усерднее» существует с 1930 года, когда промышленный инженер Аллен Ф. Моргенштерн придумал ее, пытаясь упростить то, как рабочие выполняли свою работу.

Но с тех пор дела прошли долгий путь, поэтому применим ли этот девиз в текущем контексте?

Работайте умнее, а не усерднее на сегодняшнем рабочем месте

По правде говоря, мы не можем просто взять идею почти 100-летней давности и надеяться, что она все еще актуальна.Моргенштерн стремился заставить людей выполнять свою работу с меньшими усилиями в эпоху, когда люди в основном выполняли ужасную работу на сталелитейных заводах, в полях или на ручных сборочных линиях, и только по воскресеньям были свободными.

Сегодня изменений ровно столько, сколько сфер работы. На смену индустриальной эре пришло программное обеспечение, призванное облегчить нашу жизнь и работу, и взамен кропотливая работа была заменена умственной.

Несмотря на это, все по-прежнему говорят вам работать усерднее и прилагать постоянные усилия для достижения ваших целей.Это связано со всеми успешными людьми, которые уже одобряют это как ключевой фактор достижения самореализации. Назову несколько:

«Все дороги, ведущие к успеху, в какой-то момент должны проходить через бульвар тяжелой работы». — Эрик Томас

«Любите свою семью, много работайте, живите своей страстью». — Гари Вайнерчук

Это все красивые слова, но на самом деле никто не знает, что они на самом деле делают для успеха. И, скорее всего, они не расскажут нам публично.

Чтобы дать вам фору, я подготовил обзор всех ключевых практических советов, которые вам нужно усвоить, чтобы правильно повысить эффективность своей работы.Добавьте их в закладки или напишите в заметке, чтобы они были рядом:

Улучшите способ управления своим временем

Время — ваш первый и самый важный ресурс. Я уверен, что вы слышали это раньше и насколько важно это сделать. Но как на самом деле это сделать?

Помимо общих советов, таких как установка реалистичных дедлайнов или избегание отвлекающих факторов, есть несколько действенных приемов, которые вы можете применить на практике. Это как разделение дня на отдельные части работы с перерывами между ними.Согласно исследованию, проведенному К. Андерсом Эрикссоном из Университета штата Флорида, 90 минут — это рабочий интервал, который, скорее всего, обеспечит высокую производительность на рабочем месте, а все, что выше этого, только снижает вашу производительность.

У людей разные временные рамки для того, чтобы быть более или менее продуктивными. Вот почему вы должны сочетать это с установленным графиком. Без четкого названия вы в конечном итоге откладываете все свои действия на неопределенный срок. Так что либо разделите свой день на эти 90 минут, либо на два отдельных 4-часовых периода утром и вечером с одним большим перерывом в полдень.

Если вы поклонник более коротких перерывов, есть всегда популярная техника Помидора. Идея заключается в том, что работа группами по 25 минут с последующим 5-минутным перерывом повысит вашу продуктивность, сохраняя при этом текучесть ваших творческих соков. Вы можете настроить этот процесс и работать больше минут или даже часа, но придерживайтесь постоянных интервалов.

Вот подробное описание того, как работает техника Помидора:

Если вы хотите придерживаться основ, выберите таймер телефона, классический будильник или расширенный счетчик времени, который отслеживает, как вы тратите свое время на конкретную задачу или проект.

Последний немного отличается, так как он записывает ваше рабочее время, чтобы позже проанализировать его и лучше понять, как вы на самом деле проводите свое время. В частности, когда трекеры являются частью инструмента учета рабочего времени, который предлагает отчеты, чтобы вы могли видеть, где у вас не хватает времени, и лучше управлять временем.

Независимо от того, какие методы вы выберете для управления своим временем, вам необходимо пересмотреть то, как вы выполняете одновременно несколько задач. Попытка работать над несколькими делами одновременно может снизить вашу эффективность на 40%.Так что в следующий раз, когда вы почувствуете, что не можете сосредоточиться на своей работе, это может быть связано с тем, что вы делаете слишком много одновременно или вас беспокоит другая проблема.

В обоих случаях решение простое: обрабатывать каждую задачу систематически в соответствии с их приоритетами (подробнее об этом позже в этой статье).

В то время как Моргенштерн и его коллеги-инженеры должны были придумать инновационные способы перехитрить ужасные рабочие процессы своего времени, среднестатистическим работникам сегодня просто нужно выйти в Интернет и использовать инструмент, который выполняет всю работу (полностью или частично) за них.

Легко, правда? Не так быстро. Хотя технологическая эволюция неизбежно принесла большое количество вариантов, протестировать их все было бы невозможно. Кроме того, это займет много времени и противоречит уже упомянутым мною советам по управлению временем.

Чтобы найти для вас подходящие инструменты:

На самом деле есть решение для всего: инструменты редактирования изображений, которые могут использовать даже люди, не являющиеся дизайнерами, планировщики социальных сетей для автоматизации ваших публикаций, онлайн-редакторы кода, инструменты генерации ключевых слов, эта платформа, которая помогает компаниям и частным лицам подписывать документы онлайн.Даже инструменты отслеживания времени, которые вы можете подключить к своим любимым инструментам Adobe Creative Cloud:

Делегатская работа

В своей книге «4-часовая рабочая неделя» Тим Феррис признает, что он прибегал к аутсорсингу небольших задач для виртуальных помощников, пытаясь сократить количество рабочих часов в день. Это один из разумных способов работы: просить о помощи.

Сейчас идея работать только 4 часа в неделю не так реальна, если вы ищете отличных результатов в долгосрочной перспективе.Но делегирование ваших задач — это один из аспектов, который вы должны учитывать.

Как фрилансер или член команды, несомненно, есть несколько задач, для которых вы можете использовать чужую помощь. Независимо от того, являетесь ли вы писателем, ищущим иллюстрации от дизайнера, или владельцем бизнеса, которому нужен веб-разработчик для создания интернет-магазина, вы всегда можете найти человека, который может лучше справиться с этой дополнительной работой, чем вы, или имеет больше знаний о тема.

Представьте, что вы разработчик и вам нужно вести бухгалтерию.Вы можете нанять профессионального бухгалтера или потратить бесчисленные часы на изучение всех передовых методов и правил. Последний вариант вы бы назвали тяжелой работой.

Но вот еще одна вещь, о которой следует помнить из книги Тима Ферриса: «Никогда не автоматизируйте то, что можно исключить, и никогда не делегируйте то, что можно автоматизировать или упростить. В противном случае вы тратите чужое время вместо своего, а теперь тратите впустую ваши кровно заработанные деньги. Как это сделать, чтобы стимул был действенным и действенным? »

Развитие искусственного интеллекта дает людям больше возможностей перестать тратить время зря.YouTube теперь автоматически генерирует субтитры к видео, существует множество инструментов автоматизации и тестирования на основе ИИ, которые ускоряют процесс разработки программного обеспечения, даже спрашивайте этот инструмент, хорошее у вас фото или нет. Это просто доказывает, что делегирование будет намного проще в будущем, когда вам больше не придется ждать, пока кто-то доставит то, что вы просили, или погрузиться в счета.

Правильный путь в приоритете

Еще один случай: «Все мне это говорят, но я не знаю, как это сделать».

Я имею в виду, это нормально — чувствовать, что ты не можешь привести свои задачи в порядок.Особенно, когда у вас так много важных дел, каждый из которых требует внимания. Итак, вот три ключевых совета, которые следует учитывать при расстановке приоритетов в работе:

Матрица решений Эйзенхауэра

Этот метод помогает отличить срочные задачи, требующие немедленного внимания, от важных, которые вы можете выполнить в любое другое время. Матрица позволяет разделить задачи на 4 разных сегмента: важные и срочные, важные, но не срочные, не важные, но срочные, и не важные или срочные.

Принцип Парето

Также известно как правило 80/20. Этот метод основан на том принципе, что 20% ваших задач отвечают примерно за 80% ваших результатов. Применительно к бизнесу это может означать, что 20% продавцов отвечают за 80% продаж, 20% ваших клиентов приносят 80% общей прибыли, 20% ошибок приводят к 80% проблем с программным обеспечением, вы понимаете.

Getting Things Done®

Метод GTD — это 5-шаговая структура, созданная Дэвидом Алленом, чтобы помочь вам выполнять свои обязанности структурированно и расслабленно, не открывая множество «мозговых вкладок».Для его реализации выполните следующие действия:

• Capture — запишите все идеи и действия, требующие вашего внимания
• Разъяснить — разобраться в каждой идее и в том, что с ней можно сделать
• Организуйте — сортируйте свои действия в списки
• Отражайте — найдите время, чтобы регулярно анализировать, что вы делаете
• Привлекайте — работайте над своими идеями

Вот один пример диаграммы GTD, чтобы прояснить, как работает этот процесс:

Если вам нужны дополнительные советы по правильному управлению задачами с помощью этих методов определения приоритетов, ознакомьтесь с этим программным обеспечением для управления задачами в Интернете.

Держите встречи по существу, вовлекая нужных людей

Слишком часто встречи — огромная трата времени. В основном потому, что не всех будут интересовать все темы. Но просто поговорить с коллегами через чат или цепочку писем — не лучший вариант, если вы хотите, чтобы все выполняли свою работу правильно.

Детали могут теряться между десятками сообщений, и вам придется переделывать свою работу несколько раз. Отказ от встреч — это ни в коем случае не выход.

Простой ответ на эту проблему — держать встречи по существу и проводить их только в случае необходимости. Прежде всего, убедитесь, что вы привлекаете только нужных людей, чтобы не утомлять остальных. В 73% встреч в среднем участвуют 2–4 человека, и это нормальный вариант.

Если вы ищете ответ, который поможет вам решить эту проблему, ознакомьтесь с моей исчерпывающей статьей по этой теме, чтобы провести очень продуктивную встречу.

Не бойтесь перемен

Страх неудачи — это то, что мешает людям достичь своих целей.Но, не принимая на себя риск, каким бы малым он ни был, у вас меньше шансов его достичь.

Вместо этого будьте готовы потерпеть неудачу. Стройте дополнительные планы, учитесь на своих прошлых ошибках, пробуйте все, что поможет вам извлечь выгоду из прошлых ошибок.

Но если это так просто, то почему не все успешны в своем деле? Потому что в конце концов они сдаются. Они пробуют один, два… десять раз, но сдаются как раз перед тем, как сделать большой перерыв. Когда вам говорят никогда не прекращать попытки, это на самом деле означает НИКОГДА.Как только вы забудете об этом, вам будет намного труднее делать то, что вы задумали. Фактически, основная идея мантры «работай умнее» — это набраться смелости, чтобы сначала пройти через трудности и прислушаться к урокам из них.

Задавайте «идеальные» вопросы

Конечно, работать умнее, а не усерднее — это хороший способ провести свою жизнь, но вам нужно научиться задавать умные вопросы. Чтобы дать вам фору, я кратко расскажу о нескольких особенностях, которые следует учитывать, когда вы ищете идеальный совет:

• Не бойтесь задать этот вопрос. — Мы теряем так много хороших идей только потому, что слишком боимся высказывать их вслух. То же самое касается любых вопросов, которые могут у вас возникнуть. Если что-то не совсем понятно, лучше всего спросить столько раз, сколько нужно, чем исправлять ошибку из-за недостатка знаний.
• Не предлагайте ответ, когда задаете вопрос. — Сравните следующие две фразы:
  
  «Это хороший выбор, не так ли?»
  
  «Какой из них хороший выбор?».
  
  Первый вопрос предполагает, что один ответ лучше другого.Это может повлиять на то, что получатель выберет ответ, который автоматически подразумевается говорящим.
• Имейте в виду хотя бы одну цель для каждого вопроса. — Что вы ищете, задавая вопрос? Вам нужно предложение? Краткий ответ? Больше указаний? Независимо от вашей цели, постарайтесь придумывать вопросы по каждой, чтобы не упустить ни одной детали. Часто вопрос приводит к полноценной беседе, которая может породить новые идеи, которые в ином случае не возникли бы.Просто воспринимайте каждый вопрос, который вы не задавали, как упущенную возможность, и я уверен, что это будет для вас дополнительным стимулом проявить немного смелости и получить необходимую обратную связь.
• Спросите, когда это необходимо. — Вы не получите ответа, который ищете, если у человека, с которым вы разговариваете, нет времени полностью сосредоточиться на теме.
• Убедитесь, что вы получили хотя бы один действенный ответ. — Конечная цель любого вопроса — это ответ, который поможет вам продолжить работу.Не задавайте вопросы только ради того, чтобы задать их. Если ваш первый вопрос не привел к нужному вам ответу, просто задавайте еще один вопрос, пока ваши требования не будут выполнены. Для этого вы также можете воспользоваться техникой «5 почему».

Просто будьте счастливы на работе

Удовлетворенность работой всегда была связана с тем, насколько счастливы люди на работе. Умная работа — это знать, когда перестать суетиться в повседневной жизни. Фактически, исследование, проведенное Мортеном Т. Хансеном, доказывает, что лучшие исполнители на самом деле сосредотачиваются на меньшем количестве вещей.Наличие нескольких целей, о которых нужно заботиться одновременно, только смещает ваше внимание с самых важных. Так что научитесь сбавлять скорость.

Помимо всего прочего, вы можете найти счастье на работе, если выполняете работу, которую любите. Да, вы устали слышать это снова и снова. Но подумайте: у вас есть примерно 10–30 лет, чтобы узнать, чем вы действительно любите заниматься, и сделать на этом бизнес. Так что, если вам уже за 30 и вы думаете о смене карьеры, дерзайте! А если вы слишком боитесь проиграть, начните с маленьких шагов.Превратите свое хобби в подработку или найдите подработку в качестве отправной точки на новом карьерном пути.

Я скажу, что девиз «Работай умнее, а не усерднее» применим только к людям, которые не заняты работой, которую они ненавидят. Если вы работаете только ради заработка, шансы сохранить мотивацию и выработать разумную трудовую этику близки к нулю. Когда вы в полной мере получите удовольствие от повседневной работы, вы начнете активно искать новые способы разумного улучшения своей работы.

Тяжелая работа по большей части ушла в прошлое, когда большая часть работы требовала физических усилий в поле или на заводе. Я настоятельно рекомендую вам продолжить и прочитать книгу Энни Макки «Как быть счастливой на работе», которая развенчивает связанные с работой мифы о том, что тяжелая работа — единственное, что вам следует знать, или почему прошлые ожидания больше не актуальны в нынешних условиях. рабочее место.

Собираем все вместе

Помните, что упорный труд — это естественная часть вашего профессионального развития, а не то, чего вам следует бояться.Учитывайте все данные советы, но будьте готовы усердно работать, когда это необходимо. В конце концов, успех в долгосрочной перспективе — это сочетание этих двух концепций. Вам действительно решать, что помогает вашей практике. Работаете ли вы усердно или нет, делайте то, что лучше всего подходит для вас. Нет единственного способа достичь поставленных целей.

И, главное, не забывай работать с удовольствием 😀

Как работают интеллектуальные счетчики ?: Smart Metering

Интеллектуальный измеритель работает, измеряя электрический ток и напряжение через регулярные промежутки времени, а затем суммируя их, чтобы рассчитать мощность, использованную за получасовой период.Аналогично для газа расход измеряется через равные промежутки времени. Эту информацию можно отправить на домашний дисплей и вашему поставщику. Различные коммуникационные технологии могут использоваться в разных типах помещений для домашней сети для связи с вашим домашним дисплеем, а в разных частях страны будут использоваться разные технологии, чтобы позволить глобальной сети отправлять данные в компанию и из нее. обеспечение связи.

Помимо измерения энергии, счетчики постоянно контролируют свои собственные характеристики и окружающую среду.Например, они сообщат, если у них проблема с внутренней памятью, и сообщат, если крышка клеммной коробки снята. В этих случаях ваш поставщик может послать кого-нибудь к вам домой после того, как свяжется с вами.

От конца до конца

Информация с вашего счетчика сначала поступает в узел связи, который обычно встроен в счетчик электроэнергии, а затем через радиоволны передается в коммуникационную компанию. В случае счетчиков SMETS2 это Компания передачи данных и связи (DCC). Оттуда он пересылается различным пользователям DCC Services, которым нужны данные.

Теперь мы объясним каждый этап непрерывного пути, показанный на диаграмме выше.

Потребители энергии

В вашем доме в качестве потребителя энергии вы будете иметь умный счетчик электроэнергии и умный счетчик газа (если вы работаете на двух видах топлива). Оба счетчика обмениваются данными с узлом связи, который обычно является частью счетчика электроэнергии, однако он может быть отдельным, если ваш интеллектуальный счетчик газа установлен первым. Для питания коммуникаций в газовом счетчике используется батарея, так как использование электросети опасно.
Кроме того, у вас будет домашний дисплей, который питается от сети и связывается с измерителями через тот же коммуникационный узел. В будущем узел связи сможет использовать большее количество гаджетов при условии, что у них будут правильные учетные данные безопасности.

Компания данных и коммуникаций (DCC)

Чтобы минимизировать затраты на долгосрочное использование счетчиков SMETS2, ДКК объявила тендер на создание сети связи, разделив для этого страну на регионы.Итак, в зависимости от того, где вы находитесь, с вашим счетчиком может взаимодействовать одна из двух компаний: Arqiva Limited на севере и Telefónica (более известная нам как O2) в центральном и южном регионах.

После получения DCC данные обрабатываются поставщиком услуг передачи данных, в настоящее время CGI UK Limited. В целом управление DCC осуществляется компанией Capita plc.

Сервисные пользователи DCC

Из DCC сообщения Smart Meter могут быть отправлены различным пользователям услуг в зависимости от содержания сообщений.Поставщики электроэнергии и газа, а также операторы распределительных сетей будут заинтересованы в данных Smart Meters. Они будут использовать его по следующим причинам:

• Поставщики
• Показания счетчика — для расчетов
• Показания за полчаса — для дополнительных услуг или сложных продуктов
• Сообщения технического обслуживания о работоспособности счетчика — например, проблемы с памятью
• Firmware messages — для обновления программного обеспечения счетчика
• Сообщения конфигурации — для настройки новых продуктов
• Сообщения Pay As You Go — для пополнения кредита PAYG
• Сообщения о вмешательстве — для обнаружения краж и атак на безопасность
• Экспортные показания счетчиков — для измерения количества электроэнергии, которое ваши солнечные элементы или ветряная турбина передают обратно в сеть для управления нагрузкой, и для кредитования клиента в зависимости от коммерческих условий.
• Операторы распределительных сетей
• Сообщения об отключении электроэнергии — чтобы знать, когда и где происходят отключения
• Показания счетчиков — для выставления счетов поставщикам по сети
• Показания за полчаса — для планирования нагрузки сети
• Показания напряжения, тока и коэффициента мощности — для эксплуатации и планирования сети.
• Экспорт показаний счетчиков — для эксплуатации и планирования сети.
• Другие уполномоченные стороны
• Показания счетчиков — для анализа и отображения вашего энергопотребления
• Получасовые показания — чтобы проанализировать и показать вам конкретную форму энергетического профиля.

(Обновлено: 03.02.2020)

Вопросы и ответы

Какие услуги у меня есть на счетчике, который «онемел»?

На счетчике, который «онемел», вы сохраните только способность видеть кВтч на вашем IHD. Поскольку поставщик не может связаться со счетчиком, он не может отправить детали тарифа на счетчик, поэтому ставки p / kWh и £ не будут обновляться. Кроме того, автоматический сбор показаний счетчика невозможен. (Обновлено: 2020-02-09)

Что значит «неметь»?

Когда счетчик «немеет», это означает, что связь со счетчиком прекращена.Это могло произойти из-за сбоя связи или из-за того, что текущий поставщик не поддерживает метод связи с этим счетчиком. (Обновлено: 2018-05-12)

Я вижу два номера модели на моем глюкометре, какой я должен использовать?

При взгляде на интеллектуальный счетчик электроэнергии может быть сложно увидеть два номера модели. Фактически, модуль коммуникационного концентратора размещается наверху электросчетчика, поэтому вы можете видеть номер модели наверху для коммуникационного концентратора и номер модели внизу для электросчетчика.
Когда у вас будет номер модели счетчика электроэнергии, вы можете найти его на нашей технической странице, чтобы определить, какой это SMETS1 или SMETS2.
Для получения дополнительной информации о том, как работать с вашим счетчиком, см. Наши руководства на нашей странице документов. (Обновлено: 2020-02-07)

Выполняет ли мой счетчик счет?

Хотя ваш счетчик рассчитывает ваш счет, так что стоимость может быть отображена на вашем IHD (на домашнем дисплее), ваш поставщик рассчитает и выставит счет независимо от показаний счетчика, полученных с вашего счетчика.Поставщики делают это для того, чтобы выставить счет, даже если связь с вашим счетчиком нарушена, т.е. требует расчетного счета. (Обновлено: 2020-02-09)

Кто платит за счетчик электроэнергии?

Заказчик не платит за электроэнергию, используемую для питания счетчика напрямую, поскольку счетчик получает свою собственную энергию от точки до того, как происходит измерение. Мощность, используемая счетчиком, будет приходиться на потери при распределении, которые также включают потерю энергии через распределительные кабели.То же самое и с традиционными измерителями.
В конечном итоге все клиенты платят за это в виде процентного увеличения, которое применяется к площади. Техническое объяснение см. В разделе «Потери в системе распределения электроэнергии». (Обновлено: 2020-08-19)

Что означают индикаторы на SMETS2 Comms Hub?

Коммуникационный концентратор расположен наверху электросчетчика SMETS (Технические характеристики оборудования интеллектуального счетчика) и имеет серию светодиодных индикаторов, показывающих функциональное состояние измерительной системы. Каждый светодиод имеет легенду, показанную ниже:

SW

Показывает состояние программного обеспечения концентратора.Вы должны видеть, что зеленый свет мигает каждые пять секунд.

WAN

Показывает способность вашего коммуникационного узла общаться с вашим поставщиком. Если ваш глюкометр подключен, вы будете видеть зеленый свет, мигающий каждые пять секунд. Этот индикатор может быть выключен, если ваш глюкометр использует для связи сеть MESH.

MESH

Этот индикатор может гореть, если ваш счетчик подключен и обменивается данными через другую сеть (эта сеть была создана, чтобы позволить большему количеству счетчиков обмениваться данными в областях с плохим сигналом или без него).

HAN

Этот индикатор показывает состояние подключения вашего электросчетчика, газового счетчика и / или IHD к вашему узлу связи в HAN (домашней сети). При подключении вы увидите зеленый свет, который мигает каждые пять секунд.

ГАЗ

Этот индикатор сообщает, подключен ли газовый счетчик; вы должны видеть, что зеленый свет мигает каждые пять секунд. Если у вас не установлен газовый счетчик, этот индикатор не горит.

(Обновлено: 2020-04-09)

Что произойдет, если моя электроэнергия и газ поступают от разных поставщиков?

Если вы используете электроэнергию и газ у разных поставщиков, каждый поставщик свяжется с вами, чтобы договориться о встрече для установки интеллектуального счетчика топлива, которое они поставляют вам. Оборудование SMETS2 было разработано в соответствии с определенным стандартом, поэтому все счетчики и домашние дисплеи могут взаимодействовать друг с другом. Таким образом, вам понадобится только один домашний дисплей, который обычно будет поставляться первым поставщиком, который установит интеллектуальный счетчик в вашем доме.Однако более ранний стандарт SMETS1 не всегда взаимодействовал, если счетчики не находились в одной системе, и даже тогда поддержка совместимости поставщиками была слабой. (Обновлено: 21.10.2019)

Как работает умный счетчик?

Интеллектуальный счетчик работает, связываясь с вашим поставщиком энергии через системного оператора, поэтому компания всегда будет иметь точные показания счетчика, и вам не нужно снимать показания счетчика самостоятельно. Коммуникационный модуль на счетчике электроэнергии обменивается данными с газовым счетчиком и IHD (домашний дисплей).Умные счетчики могут работать различными способами, в том числе с использованием технологии беспроводного мобильного телефона для отправки данных. См. Нашу страницу «Как они работают» для получения дополнительной информации. (Обновлено: 21.10.2019)

Можно ли отключить питание удаленно?

Интеллектуальные счетчики имеют возможность удаленно отключать и повторно подключать электричество и газ. Однако большинство поставщиков, похоже, решили, что удаленное отключение или повторное подключение слишком опасно, так как в случае отключения они не всегда могут быть уверены, что заказчик не полагается на поставку по серьезным причинам, связанным со здоровьем, а в случае повторного подключения — к заказчику. мог, например, оставить включенной плиту.(Обновлено: 2015-01-23)

Как мне пополнить счет PAYG, если мобильная сеть не работает?

Обычно пополнение PAYG (Pay As You Go) автоматически отправляется на интеллектуальный счетчик, однако, если канал связи через мобильную сеть недоступен, этого не произойдет.
Во-первых, вы можете использовать экстренный кредит, который предлагает большинство поставщиков. Если он закончится, вы можете ввести длинный номер авторизации, который вы получили при оплате кредита, в счетчике или IHD (на домашнем дисплее), чтобы применить кредит.Это очень сложно сделать на глюкометре, поэтому по возможности используйте IHD. (Обновлено: 21.10.2019)

Как интеллектуальные счетчики отправляют данные?

Коммуникационный узел или концентратор связи, расположенный непосредственно над вашим счетчиком электроэнергии, отвечает за прием и отправку всех данных. Эти данные могут быть показаниями счетчика, командами или предупреждениями.
Коммуникационный концентратор использует домашнюю сеть (HAN) для связи с устройствами электричества, газа и IHD (домашний дисплей). Для экономии заряда батареи газовый счетчик обменивается данными только каждые полчаса, поэтому на концентраторе связи сохраняется копия данных газового счетчика для запроса при необходимости.Эта копия известна как газовое зеркало или газовый прокси (GPF).
Коммуникационный концентратор использует глобальную сеть (WAN) для связи с компанией, ответственной за сбор данных и их передачу другим предприятиям, например поставщикам; для новейших счетчиков SMETS2 этой компанией будет DCC (компания передачи данных), которую правительство создало специально для этой роли.
В зависимости от поставщика услуг связи, который варьируется в зависимости от региона Великобритании, радиотехнология может меняться в зависимости от того, что лучше всего работает в данной местности.Иногда ваш коммуникационный центр будет напрямую связываться с DCC, а иногда он будет взаимодействовать через другие коммуникационные центры вокруг вас, чтобы достичь определенного коммуникационного концентратора, который имеет прямую связь с DCC. Эта форма связи выглядит как сетка, когда вы проводите возможные связи между счетчиками, и поэтому известна как сетка Mesh. (Обновлено: 2020-11-07)

Что такое диапазон HAN?

Радиус действия интеллектуального счетчика HAN (домашняя сеть) составляет около 15 м, но он уменьшается из-за препятствий, таких как стены и двери.Если счетчик находится далеко от IHD (домашний дисплей) или толстые стены мешают, текущая технология (Zigbee на частоте 2,4 ГГц) не будет работать. Это может относиться к 30% объектов недвижимости.

Другой метод связи (Zigbee 868MHz), доступный с середины 2020 года, улучшит это примерно для 3,5% объектов недвижимости, но это по-прежнему оставляет большое количество людей, для которых интеллектуальные счетчики не работают.

Для этих окончательных объектов, например, когда счетчики находятся в подвале, далеко от ИБД заказчика, была создана отдельная компания для изучения решений, подготовки контрактов и закупки оборудования.Компания называется Alt HAN Co Ltd, и решения ожидаются в 2021 году. (Обновлено: 2020-02-09)

Могу ли я посмотреть информацию об энергопотреблении в Интернете?

На определенном этапе вы сможете просматривать информацию об использовании энергии в Интернете. Все поставщики работают над новыми системами, чтобы это стало возможным. (Обновлено: 23.01.2015)

Почему интеллектуальные счетчики более точны?

Было бы немного ошибочным утверждать, что интеллектуальные счетчики по своей сути более точны, чем традиционные счетчики, поскольку все они должны соответствовать одним и тем же стандартам.Повышенная точность связана с выставлением счетов, поскольку показания счетчиков будут собираться автоматически и проставляться с точной датой / временем. (Обновлено: 14.08.2017)

Почему важна двусторонняя связь?

Интеллектуальные счетчики отправляют поставщикам показания счетчиков и информацию о событиях. Поставщик может отправить на счетчик информацию о продукте и платеже, если вы хотите изменить свой продукт или условия оплаты. Кроме того, эта двусторонняя связь поддерживает оплату энергии по мере использования. (Обновлено: 2018-05-05)

Есть ли особые соображения по поводу расположения интеллектуального счетчика?

Когда монтажник счетчиков впервые прибывает в ваше помещение, он обычно проверяет наличие сигнала с помощью специального инструмента и решает, можно ли продолжить установку; в некоторых случаях при плохом сигнале можно использовать дополнительную антенну или альтернативную систему связи.Интеллектуальные счетчики должны устанавливаться вместо старых счетчиков или рядом с ними, поскольку перемещать входящий силовой кабель и газовые соединения слишком дорого, а иметь длинные кабели от главного предохранителя (вырез) к счетчику — это нехорошо. (Обновлено: 2018-07-01)

Почему существуют разные протоколы связи WAN Север и Юг?

DCC объявил тендер на поиск поставщиков услуг связи (CSP) для предоставления WAN (глобальной сети) для трех регионов: Северного, Центрального и Южного. Победители этого коммерческого процесса предложили различные технологии, отражающие различную плотность населения и местность в регионах:
Arqiva Limited для северного региона CSP с 15-летним контрактом стоимостью 625 миллионов фунтов стерлингов с использованием радиосвязи дальнего действия.
Telefónica для центра CSP (Мидлендс, Восточная Англия и Уэльс) и Южного (юг Англии) регионов, использующих сеть сотовой радиосвязи 2G / 3G. Два контракта с Telefonica на 15 лет стоят 1500 миллионов фунтов стерлингов.
Контракты были заключены в 2013 году. (Обновлено: 2020-11-15)

Что такое умный счетчик?

Smart Meter — это новый вид счетчиков для измерения вашей энергии, они доступны для электричества и газа. Интеллектуальные счетчики обеспечивают связь с вашим поставщиком энергии и оператором распределительной сети, и поэтому они могут отправлять показания счетчиков автоматически.Ваш счетчик будет оснащен домашним дисплеем, чтобы вы могли видеть, сколько энергии вы потребляете и сколько это стоит. В Великобритании существует ряд стандартов, но последний из них называется измерителем SMETS2. (Обновлено: 2018-07-01)

Могу ли я получить умный счетчик, если я покупаю предоплату?

Да. Умные счетчики работают как в кредитном режиме, так и в режиме предоплаты. Фактически, клиенты с предоплатой будут иметь более гибкие варианты оплаты, доступные для них с помощью интеллектуальных счетчиков, включая средства удаленного пополнения.(Обновлено: 20.12.2014)

Как считать показания интеллектуального счетчика?

Можно считывать информацию с вашего интеллектуального счетчика, к сожалению, существует много разных производителей с различными элементами управления, поэтому, пожалуйста, проверьте нашу страницу документов или свяжитесь с вашим поставщиком для получения дополнительной информации. (Обновлено: 2019-10-21)

Что такое традиционный счетчик?

Традиционный, немой или устаревший счетчик — все это названия видов механических или электронных счетчиков, которые использовались в течение последних 100 лет.Эти старые счетчики не имеют двусторонней связи. Предпочтительный термин для них — традиционный счетчик. (Обновлено: 29.05.2015)

Как мне прочитать на домашнем дисплее?

Домашний дисплей (ранее известный как дисплей интеллектуального счетчика или домашний монитор энергопотребления) был разработан для предоставления информации клиентам в их домах и поэтому должен быть легким для понимания. Как для электричества, так и для газа он будет отображать ваше потребление энергии в фунтах и ​​пенсах или киловатт-часах, помогая вам понять, как вы используете энергию в своем доме в любой момент времени.К сожалению, существует множество различных производителей с различными элементами управления, поэтому, пожалуйста, проверьте нашу страницу документов или свяжитесь с вашим поставщиком для получения дополнительной информации. (Обновлено: 2019-10-21)

Питаются ли счетчики от батареи?

Электросчетчик питается от сети, а газовый счетчик работает от батареи. Батарею газового счетчика можно заменить установщиком Smart Meter Installer, и она рассчитана на срок службы счетчика (от 10 до 15 лет), однако ее срок службы может быть значительно сокращен из-за тяжелых коммуникаций, таких как повторяющиеся обновления прошивки.