Сотрудники при банкротстве предприятия: «Какие права имеют простые работники при банкротстве предприятия»? — KVnews.ru

Содержание

Права работников в случае банкротства предприятия

В условиях экономического кризиса банкротство организации — ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, что происходит с сотрудниками при банкротстве компании.

Существует несколько процедур банкротства юридического лица: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются, они продолжают трудиться, и никто не имеет права уволить их по причине банкротства.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Увольнение работников должника, в том числе руководителя должника, происходит в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ. Увольнение работников при ликвидации предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т.

д.; не требуется предлагать иную работу; допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске. О предстоящем увольнении сотрудников предупреждают письменно не менее чем за два месяца.

Если организация обанкротилась, она должна произвести своим работникам выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства (заработную плату; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие и т. д.). Важно понимать, что процесс принятия предприятием статуса банкрота может занимать длительное время — от нескольких месяцев до нескольких лет и предугадать наверняка продолжительность процедуры невозможно. Именно поэтому работникам необходимо обозначить собственные требования о выплате положенных средств, обратившись к арбитражному управляющему, так как в его обязанности входит включение требований персонала в реестр требований кредиторов. При этом очередность выплат при банкротстве предприятия установлена Федеральным законом от 26. 10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве).

Кроме того, согласно ст. 12.1 Закона о банкротстве арбитражный управляющий обязан организовать и провести собрание работников, бывших работников должника, которые должны быть уведомлены о дате и времени проведения собрания надлежащим образом. На данном собрании избирается представитель работников должника, представляющий при проведении процедур банкротства интересы всех работников должника, так как законодатель ограничивает право каждого работника в отдельности участвовать в рассмотрении дела о банкротстве, работник не вызывается персонально в арбитражный суд, не привлекается к участию в собраниях кредиторов. Именно представитель работников должника имеет право принимать участие во всех собраниях кредиторов и, хотя он не вправе голосовать на собраниях кредиторов по вопросам повестки дня, он может знакомиться с протоколами собраний и иными документами. Представителю работников должника предоставлена возможность защиты прав и законных интересов путем обжалования конкретных действий (бездействия) арбитражного управляющего в целях урегулирования разногласий и восстановления нарушенных прав.

Такое участие дает возможность трудовому коллективу иметь представление о существующей ситуации на производстве.

Согласно п. 5 ст. 10 Закона о банкротстве представитель работников должника, работник и бывший работник должника в ряде случаев могут подавать заявление о привлечении контролирующего должника лица, к которым относится и руководитель должника к субсидиарной ответственности.

В соответствии с п. 9 ст. 12.1 Закона о банкротстве собрание работников, бывших работников должника в любое время вправе избрать нового представителя работников должника взамен представителя работников должника, ранее избранного собранием работников, бывших работников должника.

Следует отметить, что работники должника, бывшие работники должника в случае нарушения со стороны арбитражного управляющего их законных прав вправе самостоятельно обратиться с заявлением в контрольно-надзорные органы. Управление Росреестра по Вологодской области является уполномоченным органом, осуществляющим контроль за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих.

Должностные лица Управления имеют право составлять протоколы об административных правонарушениях, если данные правонарушения совершены арбитражными управляющими, и обращаться в суд с заявлением о привлечении к административной ответственности.

Таким образом, права работников должника, бывших работников должника урегулированы действующим законодательством Российской Федерации. Их необходимо знать и применять.

Каким образом происходит увольнение сотрудников при банкротстве компании?

Законодательные разделы, которые занимаются регулированием трудовых прав работников

Ключевое право гражданина Российской Федерации, утвержденное ее текущим законодательством (сюда входит и Конституция государства), это его неотъемлемое право на труд. Его соблюдение тщательно контролирует государство. При этом основной документ, который определяет порядок реализации данного права, варианты по его защите и иные аспекты гражданских прав наемного сотрудника, это Трудовой кодекс Российской Федерации.

Кроме всего этого, чтобы обеспечить соблюдение права гражданина на труд, нашим государством назначаются различные специализированные государственные органы. У наемного работника есть возможность составления обращения в данные органы в том случае, если произойдет нарушение его прав и законных интересов на осуществление трудовой деятельности. Также такой вариант возможен в ситуации, если наемный работник нуждается в получении какой-либо информации касательно нынешнего законодательства, которое регулирует эти трудовые отношения.

Наконец, в нашем государстве существует Федеральный закон №10-ФЗ от 12-го января 1996-го года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», который осуществляет предоставление наемным работникам права объединяться в некоммерческие организации для самостоятельного отстаивания собственных прав и законных интересов (в том случае, если они вдруг были нарушены).

Таким образом, различные инструменты и методы, которые могут быть использованы сотрудником (чьи права и нарушили), обладают довольно обширным списком.

Кроме того, стоит помнить, что действующим законодательством довольно четко регламентируется большинство процедур, которые, так или иначе, затрагивают реализацию трудовых рабочих прав.

Поэтому чаще всего для обеспечения их соблюдения директор компании должен лишь тщательно ознакомиться с действующим законодательством и точно применять его положения, осуществляя какие-либо действия в сфере трудовых прав.

Нюансы, по которым расторгается трудовой договор с работником в случае банкротства компании.

Например, жесткое соблюдение трудовых прав сотрудников касается и процедуры увольнения работников. Исходя из положений действующего в данный момент Трудового кодекса Российской Федерации, существуют различные ключевые основания, согласно которым и может произойти увольнение. Таким основанием может стать несостоятельность коммерческой компании в части собственных обязательств, которая, в свою очередь, приводит к инициированию в отношении нее процедуры банкротства.

Исходя из положений 65-й статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, банкротство юридического лица, причиной которого является его неспособность исполнять взятые на себя обязательства, это основание для ликвидации подобной коммерческой организации. В свою очередь, ликвидация компании, может являться основанием для прекращения трудового договора подобной компании (если она является работодателем) с собственными сотрудниками (исходя из положений пункта первого статьи 81-й Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в отношении такого предприятия инициировали процедуру банкротства, лица, ответственные за вопросы управления персоналом, к примеру, директор, должны провести тщательное соблюдение юридической процедуры касательно увольнения сотрудников компании (исходя из положений действующего законодательства).

Если же какой-либо этап такой процедуры пропустят либо исполнят несоответствующим образом, у уволенных сотрудников компании появляется право на обращение в судебные органы и подачу искового заявления об оспаривании процедуры увольнения.

В такой ситуации очень большая вероятность того, что судебным органом будет принято решение в их пользу, а в расходы компании, итак находящейся в сложной финансовой ситуации, войдут и расходы на выплату компенсаций незаконно уволенным работникам.

Каким образом происходит уведомление рабочего персонала о предстоящем увольнении?

Итак, исходя из положений сложившейся практики, чаще всего, когда предприятие признается банкротом – далее начинается процедура его ликвидации.

Ликвидация такой компании, другими словами, говорит о том, что больше ему не требуются собственные сотрудники, и их необходимо уволить в законном порядке – то есть прекратить их действующие трудовые договора.

Чаще всего процедура банкротства компании приводит к введению в отношении него конкурсного производства. Когда проводится конкурсное производство, всеми его делами управляет внешний специалист. Он обязан вести дела, связанные с управлением персоналом на этой компании.      

Так, исходя из положений второго пункта статьи 129-й Федерального закона № 127-ФЗ от 26-го октября 2002-го года «О несостоятельности (банкротстве)», не позднее чем в течение месячного срока после того, как в отношении компании введено конкурсное производство, конкурсным управляющим должно быть отправлено уведомление сотрудникам о расторжении с ними трудовых договоров.

Срок, в течение которого работникам гарантируется сохранность собственного рабочего места и соответствующей занимаемой должности заработной платы, регламентируется 180-й статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в указанном разделе этого нормативно-правового акта установлено следующее: если трудовой договор с работниками обанкротившейся фирмы осуществляется по причине его ликвидации, сотрудники должны быть оповещены о скором увольнении не позднее, чем за 2 месяца до наступления даты, в которую его планируется произвести.

Кроме того, стоит помнить, что согласно той же 180-й статье Трудового кодекса Российской Федерации необходимо соблюдать установленную форму информирования сотрудников о предстоящем увольнении по причине ликвидации обанкротившейся компании. Например, здесь говорится об обязательном фиксации в письменном виде такого распоряжения. При этом предоставление соответствующего письменного документа должно быть осуществлено каждому сотруднику лично.

В свою очередь, после ознакомления с содержанием такого документа, работник обанкротившейся фирмы должен подтвердить, что информация до него доведена. Он должен собственноручно поставить подпись в соответствующем документе.

Иными словами, лицо, которое является руководителем предприятия и отвечает за вопросы, связанные с управлением персоналом, в момент проведения процедуры ликвидации обанкротившейся компании, должно издать уведомления в достаточном количестве – то есть столько, сколько в этой компании есть сотрудников.

Каким образом происходит уведомление профсоюзного органа о предстоящем сокращении рабочего персонала?

Особенные требования к процедуре увольнения работников коммерческой компании, которую ликвидируют, предъявляются к компании тогда, когда ее структура обладает действующим профессиональным союзом, в котором частично либо полностью работают имеющиеся у нее работники.

Допустим, подобный требования содержит Федеральный закон № 10-ФЗ от 12-го января 1996-го года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Так, 12-й статьей данного нормативно-правового акта предписывается, что лицо, осуществляющее управление ликвидируемой организации в данный временной промежуток, например, директор, должен осуществить проведение переговоров с профсоюзными органами.

Целью данных переговоров можно назвать информирование руководителя профсоюзного органа о планируемом увольнении работников по причине ликвидации обанкротившегося предприятия, а во-вторых, достижение договора касательно перечня мер, которые необходимо обязательно применить и которые должны стать инструментами защиты законных прав и интересов членов профсоюзного органа в трудовой сфере.

При этом требования касательно порядка информирования профсоюзного органа о планируемом увольнении, которые установил указанный Федеральный закон № 10-ФЗ от 12-го января 1996-го года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», являются еще более жесткими, нежели требования, которые установило действующее законодательство в отношении информирования об этом факте самих работников.

Допустим, если, исходя из положений статьи 180-й Трудового кодекса Российской Федерации, уведомить работников об их планируемом увольнении необходимо не менее чем за два месяца, то проинформировать об увольнении профсоюзный орган необходимо не позднее, чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения работников.

В какой временной период должен быть расторгнут трудовой договор?

Кроме всего вышесказанного, стоит помнить, что касательно временного периода, в течение которого возможно расторжение трудовых договоров с работниками обанкротившейся организации, действующим законодательством установлены особенные требования. Они обусловлены самой сутью проведения процедуры инициации банкротства в отношении коммерческой организации и ее последующей ликвидации на данном основании.

Все дело в том, что инициировать процедуру банкротства, в рамках которой на компании, исходя из сложившейся практики, происходит ввод конкурсного производства, еще не значит начало самой ликвидационной процедуры. Поэтому, если это стадия банкротства и внешнего управления – увольнения сотрудников обанкротившейся организации считается незаконным.

Осуществление такого расторжения трудового договора, исходя из требований нынешнего законодательства, проводится лицом, осуществляющим управление персоналом на предприятии, лишь после того, как начата ликвидационная процедура.

Ее, в свою очередь, признаю начатой после направления в адрес органа государственной регистрации соответствующего уведомления. Уведомление это должно информировать данное ведомство о нахождении данной коммерческой организации на этапе завершения своей деятельности. В данной ситуации расторгнуть трудовой договор с сотрудниками фирмы на основании первого пункта 81-й статьи Трудового кодекса Российской Федерации будет можно.

В ином же случае, если трудовой договор с сотрудником обанкротившейся фирмы был расторгнут еще на стадии конкурсного производства, он имеет право оспорить такое действие, подав соответствующее исковое заявление в судебную инстанцию.

Какие виды компенсационных выплат положены работникам при увольнении?

При этом лицом, которое занимается осуществлением всех необходимых процедур, связанных с увольнением работников обанкротившейся фирмы на основании его ликвидации, должна быть проявлена забота о получении работниками всех денежных выплат, которые причитаются им в данной ситуации, исходя из положений действующего законодательства.

Так, обыкновенная выплата, предусмотренная 178-й статьей Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает, что в случае увольнения работника по причине ликвидации компании, ему полагается выдача выходного пособия, размер которого – одна средняя месячная заработная плата. Кроме всего этого, он также имеет право на предоставление денежных средств на время поиска новой работы в размере средней месячной заработной платы за два месяца.

При этом получение указанных денежных средств должно произойти у работника единовременно, в тот день, когда с ним был расторгнут трудовой договор. Стоит иметь в виду, что главные требования предоставления выплат касаются сотрудников, которые не смогли найти работу за два месяца с момента увольнения (хотя и не только их).

В случае же, если таким сотрудником за две недели после того, как с ним расторгли трудовой договор между ним и обанкротившейся компанией, состоялась постановка на учет в службу занятости, и при этом за два месяца с момента постановки на учет его не трудоустроили, у работника появляется право на выплату дополнительной денежной суммы в размере средней месячной заработной платы.

Таким образом, в общем и целом, при ликвидации компании, в зависимости от конкретных условий, выплата средств уволенным работникам может равняться от трех до четырех размеров среднего месячного заработка. Данные средства должны помочь работникам финансовым подспорьем в нелегкий временной период, пока они будут искать новую работу.

Проблемы с работодателем? Звоните нам, мы решим вашу проблему!

Есть ли какие то права у работников при банкротстве предприятия

Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства. К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности. Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности. При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что делать работникам, если компания банкротится?

Банкротство предприятия компании означает, что юридическое лицо не в состоянии удовлетворять финансовые претензии кредиторов, не переводит обязательные платежи в том числе и в бюджет в течение 3 месяцев со дня выплат. Кроме того, существуют и иные признаки банкротства предприятия.

Инициировать процедуру может сам должник, прокурор, иные заинтересованные лица. Предприятие может быть объявлено банкротом только по решению суда. Особенность несостоятельности предприятия заключается в том, что эта многоэтапная процедура является длительной по времени, например, принудительное банкротство может занять 1 год.

По результатам несостоятельности предприятие может быть ликвидировано. В этом случае основная нагрузка ложится на кадровое подразделение, поскольку необходимо оповестить персонал, работающий на конкретного работодателя. Уведомление о предстоящей ликвидации предприятия также включает в себя несколько этапов, которые проходят в точном соответствии с положениями ТК РФ. Работники ликвидируемого предприятия должны иметь определенные гарантии хотя бы на первое время, на период дальнейшего трудоустройства.

Таким образом, заявив о банкротстве, предприятие должно удовлетворить законные требования кредиторов. Увольнение при банкротстве предприятия — это крайняя мера, на которую идут работодатели. В период ликвидации предприятия большая нагрузка лежит на отделе кадров. Он обязан в короткие сроки подготовить необходимую документацию, а также выполнить ряд последовательных действий, ориентированных на массовое увольнение сотрудников.

Важно, чтобы ни одно положение ТК РФ, не было нарушено. Таким образом, процесс увольнения персонала в этой ситуации является обязательным действием работодателя. Без соблюдения законных процедур процесс увольнения можно считать недействительным. Все сотрудники факт оповещения об увольнении обязаны скреплять подписями. По срокам: 2 месяца — это общий срок, по которому работодатель обязан оповестить работника о предстоящем окончании трудовых отношений.

Сотрудники, имеющие на руках трудовое соглашение краткосрочного характера, уведомляются об увольнении за 3 дня. Сотрудники, которые привлечены к работам сезонного характера, уведомляются за 7 дней до предстоящего увольнения. Для предотвращения конфликтных ситуаций в дальнейшем для работодателя очень важно уведомление сотрудника об увольнении, составленное в письменной форме. Нужно сделать 2 копии: один экземпляр отдается на руки сотруднику, второй — хранится в отделе кадров.

Дата оповещения работника должна обязательно стоять на документе, это позволит исключить факт подделки документа. Отказ работника с ознакомлением документов, сделанный в категорическом порядке, не может быть основанием ухода работодателя от ответственности при осуществлении данного действия.

При отказе сотрудника от ознакомления информация предоставляется в устной форме, с участием свидетелей в составе — 2 человек. Потом, после устного информирования, составляется акт оповещения, но уже письменно. Процедура ликвидации предприятия компании начинается с момента принятия самостоятельного решения учредителем или по решению суда в принудительном порядке.

Работодатель первоначально уведомляет не персонал, а профсоюз. Профсоюз — это объединение работников, произошедшее на добровольной основе. Работники объединяются еще и на профессиональной основе. Итоговой целью профсоюза, как организации, выступает защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на экономическом уровне. Профсоюз создается для того, чтобы защищать трудовые права сотрудников предприятия. По статье 12, ч. Оповестить профсоюзный орган необходимо не менее, чем за 3 месяца до увольнения самих работников.

Оповещение происходит в письменной форме! Письменное уведомление составляется в произвольном виде, может быть написано от руки, а также печататься на ПК. Документ включает в себя следующие данные:. Уведомление о прекращении деятельности юридического лица в профсоюз направляется заказным письмом либо личным помещением объединения. Руководитель предприятия организации, фирмы, компании обязан уведомить свой персонал о введении наблюдения по ст.

Временный управляющий определяет время определения первого собрания, на котором присутствуют кредиторы предприятия, уведомляет о дате профсоюз по статье 72, ч. Конкурсный управляющий обязан оповестить должника о предстоящем увольнении не позже одного месяца с момента введения конкурсного производства ст.

Она и будет выступать базой для погашения задолженностей перед персоналом. Кредитором выплачивается компенсация по строго установленной очереди. Его положения не допускают перехода финансовых претензий по очереди, если не удовлетворена предыдущая очередь согласно претензиям к должнику. Для увольняемых сотрудников очередь означает, что их претензии обоснованны, имеют большое значение. Категории работников, которым нанесен вред деятельностью обанкротившейся компании, имеют право получить денежные компенсации первыми.

При ликвидации предприятия сотрудники имеют право на выплату заработной платы, компенсацию за отпуск. Эти выплаты стоят вторыми в очереди. По закону работник должен получить причитающуюся ему сумму денег в день фактического увольнения, но не позднее. Размер традиционных выплат по основанию ликвидация предприятия в результате банкротства установлен статьей ТК РФ. Сотрудник должен получить выходное пособие в размере заработной платы среднемесячной.

После этого, на протяжении двух месяцев, ему выплачивается аналогичная сумма в качестве гарантии обеспечения, но гражданину необходимо встать на учет в службу занятости в течение 14 дней. Если человек найдет работу раньше, то работодатель уже не будет должен платить дальше.

В зависимости от сложившейся ситуации предприятие может делать выплаты сотрудникам в размере заработков за месяц. При определении размера требований, касающихся выплаты выходных пособий персоналу, оплате их труда, обращается внимание на непогашенные долги, которые образовались на день принятия АС РФ заявления о признании компании банкротом. Если в период после принятия иска должник не полностью выполнил обязательства по уплате выходных пособий и заработной платы персоналу, невыплаченные деньги будут включены в общую массу задолженности.

Требования кредиторов, относящихся к первой и второй очередям, заявленные до окончания расчетов по всем очередям кредиторов, должны быть удовлетворены. До полного удовлетворения этих требований удовлетворение требований соответствующей очереди останавливается. По статье 4 закона, регулирующего порядок банкротства предприятия, размер финансовых обязательств или платежей обязательного характера является установленным, если он назначен судом.

Долги по заработной плате, которые возникли до момента введения банкротства, формализуются двумя путями:. В день формализации долги по заработной плате перед персоналом имеют статус кредита, сотрудники предприятия приобретают положение кредиторов. Арбитражный управляющий предоставляет суду информацию в форме отчета при введении первой и переходе к дальнейшей процедуре несостоятельности предприятия.

В последующем отчет, представленный этим лицом, размер и период задолженности по заработной плате может отличаться от предыдущего периода. Юридически значимым является отчет, который утвержден судом последним. Увольнение директора компании по основанию ее банкротства и последующей ликвидации проходит на стадии внешнего управления. В статье 94 упоминаемого выше закона, вследствие введения внешнего управления на предприятии, компетенция директора компании считается исчерпанной.

Внешний управляющий имеет право на увольнение этого должностного лица, а также может предложить ему перевестись на иную должность в точном соответствии с ТК РФ. Статья ТК РФ устанавливает, что в случае прекращения трудовых отношений с руководителем, в приказе и трудовой книжке кадровый работник ссылается на п.

Аналогичная ситуация будет развиваться и на этапе конкурсного управления компанией. При увольнении директора предприятия компании, организации в случае банкротства юридического лица существует один нюанс: руководитель, в отличие от своих подчиненных, не имеет права на получение выходного пособия, а следовательно, он не вправе рассчитывать на компенсацию. Иное дело, если бы он был уволен в порядке п. Компенсационные выплаты осуществляются в строго определенных трудовым договором суммах, при условии того, что несостоятельность и финансовый крах предприятия организации, фирмы произошел не вследствие виновных действий руководства, в том числе директора.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Увольнение при банкротстве предприятия Задать вопрос юристу бесплатно.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве В период ликвидации предприятия большая нагрузка лежит на отделе кадров. Этапы увольнения: Оповещение местной службы занятости о несостоятельности предприятия. При частичном увольнении Служба Занятости уведомляется за 2 месяца, при полном — за 3. Увольнение персонала. Сообщение о том, что предприятие ликвидируется, сотрудник должен получить письменно, под подпись.

Это происходит за 2 месяца до предстоящего увольнения. В случае положительного ответа сотрудника, ему полагаются установленные законом компенсации. При отказе работника расписаться над уведомлением о предстоящих увольнениях, трудовой контракт заканчивается на общих основаниях.

Создание приказа об увольнении, введение его в законную силу. Ознакомление сотрудников с приказом об увольнении, заверении документа подписью каждого работника. Оформление кадровой документации на каждого работника. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело работника необходимой информацией. В основном, речь идет об этапах трудовой деятельности каждого члена коллектива на обанкротившемся предприятии. Выдача сотруднику трудовой книжки. Очень важно, чтобы формулировка причины расторжения трудового контракта находилась в соответствии с законодательством, включая наличие ссылки на конкретную статью закона.

Уведомление работника о предстоящем увольнении Таким образом, процесс увольнения персонала в этой ситуации является обязательным действием работодателя. Уведомление профсоюза Процедура ликвидации предприятия компании начинается с момента принятия самостоятельного решения учредителем или по решению суда в принудительном порядке. Документ включает в себя следующие данные: наименование профсоюза; информацию о работодателе наименование, телефон, адрес ; информацию о работниках, в отношении которых вводится режим неполного рабочего времени; дату составления, место; информацию о том, что принято решение о прекращении предприятия; подпись начальника; другие сведения.

Долги по заработной плате, которые возникли до момента введения банкротства, формализуются двумя путями: в момент оформления исполнительного документа включая и исполнительный лист , если задолженность по заработной плате была объектом рассмотрения уполномоченного органа, включая суд общей юрисдикции в порядке индивидуального трудового спора; в день утверждения АС представленного арбитражным управляющим отчета, составной частью которого выступает реестр кредиторов, где определены работники, размер и период задолженности по заработной плате перед ними.

Как увольняется руководитель в случае банкротства Увольнение директора компании по основанию ее банкротства и последующей ликвидации проходит на стадии внешнего управления. Другие материалы по теме Выходное пособие при увольнении Принуждение к увольнению по собственному желанию Увольнение в связи с ликвидацией предприятия Увольнение по инициативе работодателя.

Автор: E-Mail: Текст комментария:.

Ваши права. Какие выплаты положены работнику, если фирма – банкрот

В случае возбуждения процедуры банкротства предприятия, а также в ее преддверии одним из важнейших вопросов может стать возможность увольнения работников. Увольнение возможно на любой из стадий процедуры банкротства. В той же статье указано, что в случае если планом санации предусмотрено увольнение работников, труд которых не может быть задействован во время его выполнения, управляющий санацией до предполагаемого увольнения должен подать первичной профсоюзной организации соответствующую информацию, а также провести консультации с профсоюзами о принятии мер по предотвращению увольнения, ограничению количества уволенных работников до минимального или смягчения последствий любого увольнения.

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату.

Активировать демодоступ. Идет процедура банкротства конкурсное. Оно будет продлеваться. Обязательно ли увольнять работников до момента завершения конкурсного производства?

Увольнение работников при банкротстве

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. Если организация объявлена банкротом Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства. Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены 2. По гражданскому законодательству ст. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна.

Увольнение при банкротстве предприятия

You may be trying to access this site from a secured browser on the server. Please enable scripts and reload this page. Turn on more accessible mode. Turn off more accessible mode.

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах.

Банкротство предприятия компании означает, что юридическое лицо не в состоянии удовлетворять финансовые претензии кредиторов, не переводит обязательные платежи в том числе и в бюджет в течение 3 месяцев со дня выплат. Кроме того, существуют и иные признаки банкротства предприятия. Инициировать процедуру может сам должник, прокурор, иные заинтересованные лица.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

В метре от мэтра. Евгений Цыганов и Михаил Ефремов сыграли в маленьких театрах. Георгий Сатаров: Поправки в Конституцию нужны только Путину.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 ошибок должника перед банкротством

.

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

.

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица. Однако.

.

Публикации

.

.

.

.

.

Работникам гарантируют зарплату при банкротстве предприятия

Разработан механизм страхования зарплат на случай банкротства работодателя. Предложения депутатов по этому поводу направлены в правительство РФ для получения заключения.

Об этом журналистам сообщил глава комитета Госдумы по гос строительству и законодательству Павел Крашенинников.

Пакет законопроектов, считают в комитете, позволит защитить права граждан на оплату труда в случае банкротства работодателя.

Согласно нынешним нормам, в таком случае требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, удовлетворяются во вторую очередь. В первой очереди - требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве и выплатой вознаграждения арбитражному управляющему.

- На практике существует удручающая ситуация с миллионными задолженностями по зарплатам у предприятий, проходящих процедуру банкротства, которая с каждым годом усугубляется, - отметил Крашенинников.

Для решения этой проблемы предлагается ввести новый вид обязательного социального страхования - на случай утраты причитающейся работнику зарплаты вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя.

Расходы на выплату данного страхового обеспечения понесет Фонд социального страхования. При этом средства на выплаты будут формироваться за счет уплаты страховых взносов на этот новый вид обязательного социального страхования.

Важно, что тариф страховых взносов предлагается установить путем перераспределения действующих тарифов страховых взносов, подлежащих уплате работодателем.

- То есть, увеличения общей суммы социальных отчислений не произойдет, - заверил глава комитета.

Тарифы страховых взносов, подлежащих уплате работодателем, будут распределяться так: на обязательное пенсионное страхование - 22%, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 2,9%. При этом на обязательное медицинское страхование пойдет 5,1%, а на обязательное социальное страхование на случай утраты причитающейся работнику заработной платы вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя - 0,02%.

Такие тарифы предлагаются с учетом вероятности наступления социальных страховых рисков, а также возможности исполнения страховых обязательств.

По статистике, которую привели в комитете, общее число банкротств растет. За первый квартал 2019 года количество предприятий-банкротов увеличилось по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 2,4%, а по сравнению с таким же периодом 2014 года - на 9,9%.

- Включение в систему основных государственных гарантий таких выплат, как компенсация работникам задолженности по зарплате в случае банкротства работодателя, позволит защитить конституционные права граждан и улучшить их социальное положение, - резюмировал парламентарий.

"Увольнение бухгалтера или гендиректора при банкротстве предприятия."

По различным причинам предприятие может столкнуться с проблемой банкротства. Если вводится процедура банкротства, то главный бухгалтер или же генеральный директор могут быть смещены с должностей. Как это происходит?

Существуют общие основания для увольнения работников с предприятия, согласно Трудовому Кодексу и другим законам. Но, помимо этих оснований трудовой договор с директором может быть расторгнут, если его от должности отстранили в связи с несостоятельностью данного предприятия. Это основание для увольнения регулируется законодательными актами о банкротстве. Этими же документами регулируется и порядок отстранения от должности руководителя предприятия, которое может утверждаться судом после поданного ходатайства назначенного временного управляющего. Причем он обязан отправить копии указанного ходатайства самому руководителю задолжавшего предприятия, выбранному представителю учредителей данной фирмы или же владельцу имущества задолжавшего унитарного предприятия.

Арбитражный суд уведомляет перечисленных выше лиц о дате проведения соответствующего заседания, касающегося отстранения директора от должности, а также уведомляет о необходимости предложений назначения новой кандидатуры для исполнения обязанностей директора задолжавшего предприятия (на время введения этапа наблюдения).

Если суд вынесет решение отстранить действующего директора, то на его место будет назначено лицо, которое предложили представитель учредителей фирмы (или другой управленческий орган данной организацией) или собственник имущества задолжавшего унитарного предприятия. Если эти лица не представят суду свою кандидатуру, то обязанности руководителя предприятия возложат на одного из заместителей директора (если таковых нет, то на одного из работников). Утвержденному лицу, исполняющему обязанности директора суд может запретить заключать некоторые сделки без согласия арбитражного управляющего.

Уволить могут и главного бухгалтера предприятия. Но, особых оснований для увольнения этого лица, как для директора, закон не предусматривает. А потому главный бухгалтер может быть отстранен от должности только на общих основаниях. К примеру, основанием для увольнения главного бухгалтера и других работников может стать сокращение численности персонала из-за ликвидации данного предприятия.

Материал опубликован помощником арбитражного управляющего Казаковой О.В. При возникновении правильности толкования информации и соответствия нормативно-правовым актам РФ, просьба обращаться непосредственно к профессиональному арбитражному управляющему, руководителю проекта – Петрову Андрею Александровичу.

 

Правовое сопровождение банкротства предприятия, защита прав кредиторов, защита прав должника

Сложившаяся на сегодняшний день ситуация усиления налогового контроля, увеличения количества судебных споров по долговым обязательствам требует появления новых правовых механизмов и инструментов, например, таких как банкротство. В этом случае руководителям и собственникам бизнеса часто необходима профессиональная поддержка опытных, юристов и адвокатов.

Несостоятельность (банкротство) – признанная арбитражным судом неспособность должника (юридического и/или физического лица) в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (№127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Банкротство – это законный способ избавиться от долгов и реальная возможность финансового оздоровления для желающих продолжить бизнес.

 

ГК «ВнешЭкономАудит» предлагает комплекс юридических и консалтинговых услуг по вопросам, связанным с проведением и сопровождением процедур банкротства, адресованные: 

  • собственникам предприятий-должников;

  • кредиторам и иным заинтересованным лицам;

  • арбитражным управляющим.

 

ДИАГНОСТИКА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ В ПРОЦЕДУРЕ БАНКРОТСТВА:
  • проведение экспертизы о наличии/отсутствии признаков преднамеренного банкротства;

  • анализ и оценка структуры бухгалтерского баланса;

  • анализ причин образования убытков, большой кредиторской задолженности;

  • выявление возможностей восстановления платежеспособности должника.

 

Реализация процедур банкротства:
  • наблюдение;

  • внешнее управление;

  • финансовое оздоровление;

  • конкурсное производство;

  • мировое соглашение.

 

Составление отчетов арбитражного управляющего о результатах процедур банкротства   по установленной форме. Инвентаризация имущества должника:
  • идентификация имущества и его оформление;

  • подготовка инвентаризационной документации и других необходимых документов.

 

Оценка активов и обязательств предприятия. Проверка правильности ведения бухгалтерского учета и отчетности:
  • формирование реестра кредиторов;

  • восстановление бухгалтерского учета предприятия;

  • составление бухгалтерской отчетности.

 

Защита прав собственников предприятия, кредиторов и иных заинтересованных лиц       при проведении процедуры банкротства

Защита прав кредиторов путем представления его интересов на всех этапах рассмотрения судом дела о несостоятельности (банкротстве):

  • инициирование процедуры банкротства путем подготовки заявления о признании должника банкротом;

  • представление интересов кредитора в арбитражном суде, в т. ч. формирование правовой позиции при установлении размера требований кредитора к должнику, представление интересов при назначении арбитражного управляющего, рассмотрении жалоб; на действия (бездействие) арбитражного управляющего и заявлений об отстранении арбитражного управляющего, заявлений о признании недействительными решений собрания (комитета) кредиторов.

Защита прав должника путем представления его интересов на всех этапах рассмотрения судом дела о несостоятельности (банкротстве): 

  • разработка стратегии защиты, включающей мероприятия по предупреждению банкротства и направленной на минимизацию убытков от возможного введения процедуры банкротства должника;

  • работа по взысканию дебиторской задолженности;

  • участие в переговорах с компаниями – кредиторами и дебиторами должника;

  • подготовка плана мероприятий по проведению процедуры банкротства;

  • представление интересов предприятия - должника в арбитражном суде.

 

Организация и проведение торгов и аукционов:
  • подготовка комплекта документов;
  • организация и проведение торгов по продаже имущества предприятия-банкрота;

  • обеспечение правомерности и признания торгов действительными.

 

К сопровождению процедуры банкротства помимо юристов компании всегда готовы подключиться налоговые адвокаты с целью:

  • проведения правовой оценки обоснованности и доказанности требований налоговых органов по налогам, пеням и штрафам;
  • представления интересов должника в арбитражном суде при оспаривании требований налоговых органов.

Как показывает практика, значительные суммы налоговых претензий при грамотной позиции должника не признаются судами. Это может повлиять на улучшение финансового состояния самого должника и на перспективы иных кредиторов.

В работе с ГК «ВнешЭкономАудит» Вы вправе рассчитывать не только на нашу профессиональную компетентность и поддержку, но и на соблюдение полной конфиденциальности в части предоставленной информации и полученных сведений.

 



Узнайте более подробную информацию у специалистов по телефону (351) 729 85 29

 

Зарплата при банкротстве работодателя: помощь адвоката

   Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Такой вопрос не раз задавали обратившиеся за помощью работники организаций, которые прекращали свою деятельность в связи с разорением.

   Как быть работникам, которые в столь сложное время для компании были всегда в боевой готовности? Как выбить зарплату при банкротстве, не нарушая законов? Попробуем разобраться через консультации юриста по банкротству.

Очередность выплат при конкурсном производстве

   Взыскание заработной платы при банкротстве будет зависеть от статуса работающего. Если служащий компании работает там, его трудовой договор не был расторгнут, а компания объявила о своем банкротстве, то зачисление заработной платы обязательно должно осуществиться. Такой вид погашения называется «нулевой очередью» или «текущими платежами», работодатель обязан выполнить это требование в первую очередь – во время рассмотрения дела.

   Если же работник был уволен, а выплаты денег за предыдущие месяцы так и не произошло, то очередность выплаты заработной платы при банкротстве меняется. Вся задолженность по зарплате выплачивается не сразу.

   Но в любом случае порядок взыскания задолженности по заработной плате более льготная вторая очередь после выплаты судебных расходов, вознаграждения конкурсного, трат на возмещение вреда здоровью и т.п.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия?

   Как получить долг по зарплате при банкротстве предприятия – очень актуальный и обсуждаемый вопрос. Бывают ситуации, в которых человек работал в компании до заявления о ее банкротстве и после. В этом случае зарплата, которая не была выплачена до объявления фирмы банкротом, переводится сначала, а та, которая была после этого заявления – после.

   И здесь возникает вопрос, как выплачивается зарплата при банкротстве? Все задолженности обанкротившегося лица должны быть внесены в документ – реестр требований кредиторов. Сведения, касающиеся невыплат зарплаты, вносятся арбитражным управляющим. Чтобы обезопасить свой бюджет, следует написать заявление на имя управляющего, в котором подробно указать все денежные задолженности работнику компанией. После этого необходимо ждать рассмотрения своего прошения.

ВНИМАНИЕ: если у Вас отсутствует справка бухгалтерии фирмы, что задолженность признается, есть суммы, которые отказываются зачесть в отработанное, то лишь судебные споры с работодателем помогут включить все спорные начисления в реестр требований кредиторов.

   Стоит учитывать тот факт, что даже если арбитражный суд признает ваше требование действительным и обяжет обанкротившуюся сторону все выплатить, то этого может так и не произойти. Если при рассмотрении дела и документов, предоставленных работодателем, выяснится, что все финансовые счета и кредитные карты пусты, то выплаты может не производиться. Но как говорится, если не начать процедуру, то этого не узнаешь, и после будешь мучиться, что не попробовал отвоевать свое «потом заработанное».

Юрист по взысканию зарплат при банкротстве в Екатеринбурге

Почему выгодно обратиться к нашему адвокату по трудовым вопросам?

   Наш адвокат поможет получить расчет при банкротстве предприятия в справедливом размере всеми законными способами. Мы оказываем юридические услуги по банкротству юридических лиц, поэтому знакомы с процедурой защиты прав работника:

  • проконсультируем вас по всему порядку начисления и выплаты платежам работников;
  • составим и произведем судебное взыскание, если выплаты не признаются работодателем;
  • разъясним, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы и взыскать иные выплаты, положенные по закону;
  • составим заявление конкурсному управляющему по вопросу включения в реестр задолженности по зарплате;
  • осуществим представительство  Ваших интересов;
  • окажем иные услуги юриста по трудовым спорам.

Читайте еще про юридическая помощь в трудовых спорах:

С нами жалоба работника работодателю в срок

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры" А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Продолжение

основных 10 вопросов труда и занятости при банкротстве | Liskow & Lewis

На прошлой неделе мы рассмотрели пять наиболее распространенных и проблемных вопросов трудового законодательства при банкротстве. Вы можете прочитать статью прошлой недели здесь. Ниже приведены пять дополнительных проблем, связанных с трудовым и трудовым законодательством при банкротстве, которые компании должны знать и оценивать, когда они подвергаются банкротству.

6. Задолженность по заработной плате

Очевидно, что компании должны платить своим сотрудникам. Кодекс о банкротстве признает это и уделяет приоритетное внимание заработной плате и льготам сотрудников, полученным до подачи заявления о банкротстве. Заработная плата сотрудников, заработная плата и комиссионные, причитающиеся работодателю в размере 13 650 долларов США в 2020 году, которые были заработаны в течение 180 дней с момента подачи компанией заявления о банкротстве, имеют более высокий приоритет в процедуре банкротства (четвертый уровень приоритета). Взносы в план выплаты пособий сотрудникам, причитающиеся в течение 180 дней с момента подачи компанией заявления о банкротстве, в размере до 13 650 долларов США, имеют приоритет пятого уровня в любом производстве по делу о банкротстве. Это ограничение пятого приоритета уменьшается на любые суммы, выплачиваемые сотруднику в соответствии с четвертым приоритетом.Таким образом, на эти два параметра распространяется общий лимит.

Заработная плата сотрудников, полученная во время процедуры банкротства (после того, как компания объявила о банкротстве), часто рассматривается как административные расходы, необходимые для сохранения стоимости актива (т. Е. Компании). Административным расходам отводится даже более высокий приоритет в процедуре банкротства, чем заработной плате, которая была причиталась до подачи компанией заявления о банкротстве.

Льготы сотрудникам - две важные темы

Общее примечание : Для компаний, находящихся в процессе банкротства, важно помнить, что для определенных целей плана вознаграждений работникам термин «работодатель» может иметь иное значение, чем многие люди ожидают.Существует так называемая «концепция единого работодателя», которая рассматривает все связанные компании в той же «контролируемой или аффилированной группе» (как это определено для рассматриваемого вопроса о выплате сотрудникам) как «единственного работодателя». Таким образом, может случиться так, что одна компания находится в процессе банкротства, но некоторые из ее обязательств или обязательств по выплате вознаграждений работникам могут фактически подпадать под действие Концепции единого работодателя и, возможно, стать обязательством или ответственностью ее материнской компании или братской / сестринской компании или другая связанная компания, частично принадлежащая тем же лицам или членам их семей или другим связанным организациям.

7. Групповые планы медицинского страхования и КОБРА

Обанкротившиеся работодатели могут иметь определенные обязательства, связанные с выплатами сотрудникам группового плана медицинского страхования и COBRA (Закон о согласовании консолидированного общего бюджета 1985 года). Работодатели с 20 или более сотрудниками подпадают под действие КОБРЫ (в этот подсчет включаются сотрудники контролируемой группы и дочерних компаний группы).

Как правило, когда сотрудники увольняются и теряют медицинскую страховку, компании имеют обязательства по продолжительному страхованию COBRA.Однако могут быть разные обязательства в зависимости от типа заявления о банкротстве, которое подает компания, и от того, продолжает ли компания поддерживать план медицинского страхования, но это является большим приоритетом для предприятий, чтобы обеспечить справедливое отношение к сотрудникам с учетом конкретных обстоятельств.

(i). Глава 7 Банкротство: Если компания подает заявление о банкротстве в соответствии с главой 7, то назначается доверительный управляющий для упорядочивания активов и их ликвидации в пользу кредиторов. Доверительный управляющий по главе 7 не будет продолжать управлять бизнесом.Компания не будет обязана следовать COBRA, потому что больше нет работодателя или его плана медицинского страхования.

(ii). Глава 11 Реорганизация: Если Компания подает заявку на реорганизацию в соответствии с Главой 11, то компания может решить продолжить свое медицинское страхование или полностью прекратить действие плана медицинского страхования, и в этом случае не будет никаких обязательств по COBRA. Если он реорганизует и сохраняет медицинское страхование, обязательства по COBRA остаются.

(iii) Особые правила:

В некоторых случаях банкротства существуют особые правила для пенсионеров и медицинского страхования COBRA, которые работодатели должны учитывать.Банкротство может быть квалификационным событием для застрахованных пенсионеров, супругов и детей-иждивенцев, утративших страховое покрытие плана медицинского страхования. Кроме того, в случае банкротства работодателя потеря покрытия включает существенное прекращение покрытия, которое происходит в течение 12 месяцев до или после даты начала процедуры банкротства.

Особые правила могут также применяться к лицам, получающим медицинские льготы по коллективному договору.

И, как уже упоминалось, в любой из этих ситуаций необходимо будет пересмотреть применение и объем продолжающихся обязательств COBRA, если член контролируемой группы или аффилированной группы обанкротившегося работодателя поддерживает групповой план медицинского страхования.

(iv) Уведомление: требование об уведомлении о выборах COBRA инициируется потерей работы или сокращением рабочего времени, в результате чего сотрудники теряют медицинское страхование, спонсируемое группой. Работодатели должны уведомить администратора плана в течение 30 дней после соответствующего мероприятия. После получения уведомления администратор плана направит сотрудникам уведомление о выборах в течение 14 дней. Многие работодатели также являются администраторами своих планов медицинского страхования и, таким образом, несут ответственность за уведомление своих сотрудников.Образец уведомления о выборах COBRA доступен на веб-сайте DOL. Использование уведомления о выборах DOL может быть предпочтительным, чтобы избежать судебных исков из-за недостаточного уведомления о выборах. У сотрудников есть 60 дней, чтобы выбрать страховое покрытие COBRA. В условиях пандемии коронавируса особенно важно, чтобы работодатели отправили это уведомление как можно скорее, чтобы инициировать процесс и позволить сотруднику получить необходимое покрытие (некоторые расширения COVID-19 в настоящее время применяются к уведомлениям COBRA и связанным с ними срокам.).

Подробнее о требованиях COBRA можно прочитать здесь.

8. Пенсионные обязательства

Выплата пенсионных обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами является серьезной проблемой для любой компании. Как правило, накопительные пенсионные активы не должны подвергаться риску, когда компания объявляет о банкротстве, потому что ERISA требует, чтобы эти активы плана хранились отдельно от бизнес-активов работодателя и находились в доверительном управлении или инвестировались в договор страхования. Следовательно, если работодатель объявляет о банкротстве, пенсионные фонды должны быть защищены от кредиторов компании.Однако, если компания обанкротится до того, как пенсионный план будет полностью профинансирован, и больше не сможет делать взносы в него, у плана может не быть достаточных активов для выплаты всех обещанных пенсионных выплат. В этом случае компания может прекратить действие плана и передать обязанности Корпорации по гарантиям пенсионных пособий (PBGC). Когда PBGC принимает на себя ответственность за план, он выплачивает пособия после его прекращения в пределах определенной максимальной установленной законом суммы.

Если PBGC принимает на себя прекращенный пенсионный план, он всегда будет пытаться взыскать обязательства по прекращению не только с работодателя, спонсирующего план, но и с его членов контролируемой группы (как это определено для этой цели в ERISA), которые несут солидарную ответственность.

Однако следует отметить, что прекращение действия плана является отдельным событием от подачи заявления о банкротстве. Если компания-спонсор плана подала заявление о банкротстве, это не обязательно означает, что пенсионный план был или будет прекращен. Компании могут выйти из банкротства, не нарушая своих планов.

Существует также возможность для работодателей выполнить пенсионные обязательства перед банкротством проблемных компаний. «Прекращение страхового плана» может иметь место только в том случае, если работодатель и члены контролируемой им группы соответствуют одному из тестов на прекращение работы в случае бедствия.Однако для этого работодатель должен доказать, что контролируемая группа финансово неспособна поддержать план. Законодательная и нормативная база для прекращения действия плана с установленными выплатами для плана с одним работодателем содержится в разделах 29 USC, раздел 1341 и 29 CFR 4041.41. Компании, заявляющие о банкротстве в соответствии с главой 11 и желающие инициировать аварийное прекращение, должны уведомить каждую пострадавшую сторону за 60 дней и направить PBGC уведомление о прекращении аварийного прекращения. После этого уведомления PBGC определит, удовлетворяет ли компания критериям прекращения связи в случае бедствия.

9. Коммерческая тайна

Для многих компаний коммерческая тайна является одним из самых ценных активов, которыми они владеют. Коммерческая тайна может включать формулы, списки клиентов и информацию о ценах, которые часто составляют основу конкурентоспособности и прибыльности компании. Часто в компании будут ценные сотрудники, которые будут бояться потерять работу во время или после завершения процедуры банкротства. Эти сотрудники часто ищут другую работу и покидают компанию.Когда сотрудники увольняются во время процедуры банкротства, компании рискуют потерять свои коммерческие тайны или злоупотребить ими.

К счастью, компании, находящиеся в процессе банкротства, все еще могут подавать иски для защиты своей коммерческой тайны от увольняющихся сотрудников и других лиц, которые незаконно используют их коммерческую тайну. Главный вопрос будет заключаться в определении того, следует ли подавать такие иски в суд по делам о банкротстве или в соответствующий суд штата или федеральный суд.

В конечном итоге компании должны защищать свои коммерческие тайны, даже если они находятся в процессе банкротства.Им следует проконсультироваться со своим адвокатом, чтобы определить наилучший подход к защите этих ценных активов.

10. Коллективные договоры

Обязательства по коллективному договору могут быть выполнены во время банкротства по главе 11 при определенных условиях, как указано в 1113 Кодекса США. В соответствии с этим положением должник должен сделать предложение уполномоченному представителю сотрудников (т. Е. Переговорному подразделению или профсоюзу) который содержит необходимые изменения в льготах и ​​средствах защиты сотрудников, которые обеспечивают справедливое и равноправное отношение к должнику, кредиторам и любым другим затронутым сторонам.Работодатель также должен предоставить представителю переговорной единицы всю необходимую информацию, необходимую для оценки предложения. Затем работодатель должен встретиться и добросовестно обсудить с представителем профсоюза переговоры о внесении изменений в предложение.

Если профсоюз отклоняет соглашение, то вмешивается суд и может утвердить или отклонить отказ работодателя от коллективного договора. Суд рассмотрит предложение работодателя, чтобы определить, внес ли работодатель изменения, необходимые для справедливого отношения ко всем сторонам, и предоставил ли работодатель профсоюзу информацию, необходимую для рассмотрения предложения.Суд также рассмотрит вопрос о том, отказался ли представитель переговорной единицы принять предложение по уважительной причине или без таковой, и "явно ли свидетельствует об отклонении такого соглашения с точки зрения баланса капитала".

Суд также может «разрешить доверительному управляющему внести временные изменения в условия, заработную плату, льготы или правила работы, предусмотренные коллективным договором», в то время как коллективный договор остается в силе, если изменения «необходимы для продолжения бизнеса должника »или« во избежание непоправимого ущерба имуществу….”

Любая объединенная в профсоюз компания, проходящая через банкротство, имеет дополнительный уровень сложности, который необходимо тщательно учитывать при прохождении процедуры банкротства и попытке выйти из банкротства.

Заключение

Подача заявления о банкротстве - это серьезная сделка, которая включает в себя множество различных уровней рассмотрения и вдумчивости, от рассмотрения юридических последствий до рассмотрения эмоционального благополучия пострадавших сотрудников. Это лишь некоторые из множества проблем с трудоустройством и трудоустройством, которые могут возникнуть во время процедуры банкротства.Работодатели должны тщательно оценить свою ситуацию и свои потребности, чтобы убедиться, что они могут защитить свои активы во время банкротства и процветать после завершения банкротства.

[Просмотр исходного кода.]

Последствия банкротства для сотрудников | Small Business

Если ваш работодатель объявит о банкротстве, нет никаких сомнений в том, что это нарушит вашу жизнь. Не только вероятно, что вам придется найти новую работу, но и у вас появятся другие проблемы, связанные с вашими инвестициями и дополнительными льготами, которые вам нужно будет рассмотреть. Для вас предусмотрены определенные меры защиты, утвержденные федеральным правительством, но вы должны принять в отношении них определенные решения, которые имеют решающее значение для вас и благополучия вашей семьи.

Тип подачи

Определите, подает ли компания заявление о роспуске в соответствии с главой 7 федерального кодекса о банкротстве или намерена остаться в бизнесе, подав заявку на реорганизацию долга в соответствии с главой 11. Любой из них повлияет на ваш статус. Если компания подает заявление о роспуске, вам следует немедленно приступить к поиску новой работы.Однако, если она подает документы в связи с реорганизацией своих долгов, вы можете получить выгоду от выкупа сотрудников, если компания намерена сократить штат в будущем. Перед тем, как действовать, убедитесь в документации компании.

Пенсионный план

Подтвердите, что платежи, которые вы внесли в свой пенсионный план, были отправлены доверенному лицу плана или в страховую компанию. Все это время ваши взносы должны были быть отделены от собственных средств компании, потому что они являются предметом требований ее кредиторов, а ваши взносы - нет. Кроме того, если компания была обязана производить платежи от вашего имени, их также следовало отложить на отдельном счете. Наконец, когда компания объявляет о банкротстве, вы автоматически получаете 100-процентное право на суммы, внесенные вашим работодателем, даже если бы вы имели право на меньший процент, если бы вы покинули компанию преждевременно.

Медицинское страхование

Узнайте, какие у вас есть варианты в отношении вашего медицинского страхования. Например, если ваш работодатель прекращает действие нескольких планов медицинского страхования, вы можете присоединиться к другому плану, который предлагает компания.Кроме того, если вы уволены, уволены или вынуждены работать меньше часов, вы можете иметь право на покрытие COBRA в соответствии с существующей политикой вашей компании. Для многих это дорогой вариант. Следовательно, если ваш супруг (а) застрахован по плану, вы можете иметь право на покрытие по этому полису. В любом случае, если вы уволены, вы должны сообщить своему работодателю о своих планах покрытия в течение 30 дней с момента потери покрытия.

Согласовать

Будьте готовы к переговорам, если вы собираетесь уволиться или вам предложат выходное пособие.Например, попробуйте продлить время увольнения. Если вас обучили выполнять конкретную задачу, у вас могут возникнуть трудности с заменой вашей текущей работы. Попросите компанию рассмотреть вопрос о покрытии расходов на образование, необходимое для новой карьеры. Наконец, попробуйте продлить время, когда компания окончательно определит стоимость вашего взноса в размере 401 тыс., Что позволит вам внести в него взнос, который будет иметь определенные налоговые преимущества.

Ссылки

Биография писателя

Билл Херфельдт специализируется на финансах, спорте и потребностях пенсионеров. Он был опубликован в национальных изданиях «Эриксон Трибьюн», «Вашингтон пост» и «Республика Аризона»."Он окончил Университет Луисвилля.

Мой работодатель подает заявление о банкротстве - что мне нужно знать? - Блог Документа о вакансиях

В. Я волнуюсь. У моей компании больше года были финансовые проблемы, и ходили слухи, что компания продается, закрывается или собирается объявить о банкротстве. Когда я подумал, что компанию продадут, я решил остаться. Теперь я пинаю себя. Банкротство похоже на будущее компании.Что происходит с сотрудниками? Получим ли мы деньги? Буду ли я получать какие-то преимущества? И можем ли мы получить пособие по безработице?

A. Все ваши вопросы вызывают серьезную озабоченность, и многие компании пережили серьезные финансовые затруднения, сказавшиеся на их сотрудниках. Знание того, чего ожидать и какие документы вам нужны, может оказать некоторую поддержку в трудное время.

Я проконсультировался с поверенным Талем Унрадом, юристом бостонского офиса Burns and Levinson, LLP, который объяснил: «Предварительное различие, которое необходимо учитывать, - это то, подавал ли работодатель заявление о банкротстве в соответствии с главой 7 Кодекса о банкротстве (ликвидация) или главой. 11 (реорганизация).Когда компания подает заявку на участие в главе 11, она стремится к реорганизации и, как правило, продолжит работу после того, как сбросит часть избыточного долга и операционные расходы (например, GM, American Airlines, UpperCrust Pizza). Когда компания подает заявку в Главу 7, она стремится ликвидировать свои активы, и ее путь практически закрыт.

Адвокат

Унрад также отметил, что многие корпоративные банкротства начинаются как дела о реорганизации согласно Главе 11, но если усилия не увенчались успехом, они в конечном итоге могут быть преобразованы в ликвидационную Главу 7; судебное разбирательство под надзором назначенного судом попечителя.

Когда компания ликвидируется, рабочие места, скорее всего, исчезнут. Когда деятельность прекратится, большинство, если не все сотрудники будут уволены. Сотрудники могут воспользоваться Кодексом о банкротстве; заработная плата, уже заработанная сотрудниками, имеет более высокий приоритет в отношении того, какие долги компании будут выплачены в первую очередь. Сотрудники могут получать до 11 725 долларов на сотрудника.

Пенсионные планы и планы медицинского страхования сотрудников почти всегда прекращаются при ликвидации согласно Главе 7. Порядок обращения с пенсионными активами и медицинскими льготами сотрудников будет зависеть от документов, регулирующих пенсионный план или план медицинского страхования, также известных как Краткое описание плана.Закон о гарантиях пенсионного дохода федеральных служащих (ERISA) защищает пенсионные активы. Краткое описание плана должно содержать некоторую информацию о том, как будут рассматриваться пенсионные активы и медицинские льготы, а также контактную информацию для администратора плана.

Когда компания пытается реорганизоваться в соответствии с главой 11, компания обычно продолжает вести свой бизнес под защитой судов о банкротстве. Компании часто сохраняют критическую массу сотрудников для продолжения работы и должны внимательно следить за расходами, чтобы реорганизовать финансовые дела компании. В результате компания, рассматриваемая в главе 11 о банкротстве, может уволить некоторых сотрудников в качестве меры по сокращению затрат. Как и в случае банкротства в соответствии с главой 7, любая заработная плата, полученная до подачи заявления о банкротстве, будет оставаться приоритетной среди долгов, подлежащих выплате; однако все другие письменные трудовые договоры могут быть пересмотрены, включая все соглашения о льготах. В любой ситуации банкротства работник должен подать заявление на пособие по безработице, поскольку только отдел по безработице может определить право на получение пособия.

В целом, банкротство - не лучшее место для компании, но федеральные законы о банкротстве обеспечивают некоторую защиту заработной платы сотрудников, пенсионных активов и пособий по медицинскому страхованию.

Департамент труда и занятости

Банкротство

Когда работодатель подает заявление о банкротстве, его активы обычно замораживаются, и деньги не могут быть выплачены кредиторам, включая сотрудников. Сотрудники обычно имеют более высокий приоритет при банкротстве, чем многие другие кредиторы.

Если ваш работодатель объявил о банкротстве, вам необходимо обратиться в соответствующий суд по делам о банкротстве, чтобы подать иск. С судом по делам о банкротстве Колорадо можно связаться по телефону:

.

U.S. Суд по делам о банкротстве округа Колорадо,
, Таможня США, 721 19-я улица,
, Денвер, Колорадо, 80202-2508,
(720) 904-7300

Заработная плата как преимущественное требование

Когда деятельность любого лица, корпорации, компании или фирмы приостановлена ​​действиями кредиторов или передана в руки получателя или доверительного управляющего, долги рабочим, служащим или служащим, возникшие по причине их труд или занятость должны рассматриваться и рассматриваться как предпочтительные требования.Такие рабочие или служащие являются привилегированными кредиторами и сначала получают полную оплату. Если средств для их полной оплаты недостаточно, они выплачиваются из выручки от продажи арестованного имущества.

Заявление о предпочтительном иске

Любой рабочий, служащий или служащий, желающий обеспечить исполнение своего требования о заработной плате в соответствии с настоящей статьей, должен под присягой представить заявление с указанием причитающейся суммы, вида работы, за которую должна быть выплачена заработная плата, и когда выполнялась должностному лицу, лицу или суду предъявлено обвинение в отношении имущества в течение двадцати дней после его ареста по любому исполнительному листу или исполнительному листу или в течение шестидесяти дней после того, как оно было передано в руки любого управляющего или доверительного управляющего, и в этой связи это лицо или суд обязан получение такого заявления о выплате суммы требования лицу, имеющему на это право.


Список литературы

Сайтов


Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Как банкротство влияет на вашу работу

Если вы подумываете о банкротстве, вы можете беспокоиться о том, как это отразится на вашей работе. Люди, заявляющие о банкротстве, сталкиваются с большим количеством стигматизации. Некоторые работодатели могут подумать, что это свидетельство того, что вы неорганизованы или плохо управляете деньгами, но это может быть несправедливо по отношению к вам.

Кодекс о банкротстве содержит несколько положений, которые защищают соискателей вакансий и сотрудников от дискриминации. Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) также предлагает некоторую защиту, ограничивая то, как работодатели могут использовать кредитную проверку. Но меры защиты ограничены, и в действительности Во всем мире трудно доказать дискриминацию.

Знайте свои права, какие должности с большей вероятностью будут затронуты заявлением о банкротстве и какие работодатели с большей вероятностью узнают об этом.

Что происходит, когда вы подаете заявление о банкротстве?

Когда вы подаете заявление о банкротстве, вы подаете в суд ходатайство о списании долгов.Одной из наиболее распространенных форм личного банкротства является Глава 7, также известная как ликвидационное банкротство.

Большая часть ваших долгов погашается в главе 7, то есть вам не нужно их возвращать, хотя некоторые долги, такие как невыплаченные алименты, невыплаченные налоги и студенческие ссуды, погасить нелегко. Другой распространенной формой банкротства является Глава 13, или реорганизационное банкротство, когда вы погашаете хотя бы часть долга.

Важно

Банкротство по главам 7, 11, 12 или 13 может оставаться в вашем кредитном отчете на срок до 10 лет.

Независимо от того, какой тип вы подаете, дело станет публичным. Это означает, что его может найти любой, включая потенциальных и действующих работодателей. Но это не значит, что легко найти .

Чтобы получить доступ к записям о банкротстве в Интернете, вам необходимо создать учетную запись в государственной системе публичного доступа к судебным электронным документам (PACER) и, в некоторых случаях, заплатить за доступ к записям.

Как банкротство влияет на поиск работы?

Около 25% работодателей проводят проверку кредитоспособности кандидатов на некоторые должности, в то время как 6% проверяют кредитоспособность кандидатов независимо от должности, согласно общенациональному опросу 2020 года, проведенному Национальной ассоциацией специалистов по проверке профессиональных знаний и персонала. com.

Должностные лица с финансовыми обязанностями, должности в правительстве или на руководящих должностях могут с большей вероятностью проверить вашу кредитоспособность, поскольку от сотрудников может ожидаться, что они будут обрабатывать конфиденциальную информацию.

Независимо от того, являетесь ли вы соискателем или действующим сотрудником, FCRA требует, чтобы работодатели получали ваше письменное разрешение перед проверкой вашей кредитной истории. Если они откажутся нанять вас или предпримут неблагоприятные действия против вас как сотрудника из-за отрицательной информации в вашем кредитном отчете, они должны уведомить вас и предоставить вам копию отчета, который они использовали для принятия решения.Взаимодействие с другими людьми

Лучший способ предотвратить обнаружение вашего банкротства потенциальным работодателем - избегать должностей, требующих от вас работы с деньгами или конфиденциальной информацией, поскольку они, скорее всего, потребуют проверки кредитоспособности.

Если вы не можете избежать проверки кредитоспособности при приеме на работу, будьте честны и предоставьте любой контекст, в котором вы можете показать, что ваши финансовые проблемы не помешают вашей работе.

Примечание

Десять штатов, а также Нью-Йорк, Чикаго, Филадельфия и округ Колумбия приняли законы, запрещающие использование кредитных проверок перед приемом на работу для большинства работ, не связанных с деньгами или конфиденциальной информацией.

Закон о банкротстве и борьбе с дискриминацией

Государственные работодатели не могут отказать кому-либо в приеме на работу только на том основании, что они объявили о банкротстве, согласно разделу 525 Кодекса о банкротстве. Ни один работодатель, будь то государственный или частный работодатель, не может уволить кого-либо исключительно на основании банкротства. Но в уставе прямо не говорится, что частный работодатель не может отказать кому-либо в приеме на работу, потому что он подал заявку.

Большинство судов истолковали статут как означающий, что частные работодатели могут отклонить кандидата из-за банкротства.Даже если работодатель не может принять решение на основании вашего банкротства, ему часто разрешается учитывать вашу финансовую историю.

К тому времени, когда вы подадите заявку, у вас, вероятно, будет существенная негативная информация о ваших кредитных отчетах, которая может быть использована против вас.

Можете ли вы потерять работу из-за подачи заявления о банкротстве?

Ваша компания не может вас уволить, понизить в должности или предпринять какие-либо действия против вас только из-за банкротства. Вашему работодателю также запрещено дискриминировать вас, потому что ваш супруг подал заявление.Однако ваш работодатель потенциально может уволить вас или понизить в должности, если он сочтет, что вы вели себя безответственно или неэтично при получении долга и что это влияет на вашу работу в качестве сотрудника.

Реальность такова, что дискриминацию трудно доказать. Если ваш работодатель увольняет вас после обнаружения вашего банкротства, но говорит, что вы были уволены из-за неудовлетворительной работы, может быть сложно доказать, что вы были уволены по ошибке.

Будет ли ваш работодатель знать, что вы подали?

В большинстве случаев вы не обязаны сообщать своему работодателю, что вы подали заявку, и ваш работодатель не будет уведомлен только о том, что вы объявили о банкротстве.

Однако есть несколько исключений. Если вы подадите главу 13 - тип банкротства, при котором вы выплачиваете хотя бы часть долга, - с бухгалтерией вашего работодателя свяжутся, если вы производите платежи за счет удержаний из заработной платы. От вас также могут потребовать сообщить о банкротстве своему работодателю, если у вас есть допуск к системе безопасности или определенные профессиональные лицензии.

Примечание

Ваш работодатель может проверить ваш кредит, но ему всегда нужно получить ваше явное разрешение, прежде чем делать это.

Если у вас есть допуск безопасности

Финансовая безответственность - вот что, скорее всего, поставит под угрозу ваш уровень допуска, а не фактическое банкротство. Если ваша задолженность возникла из-за медицинских счетов или развода, вы с меньшей вероятностью потеряете допуск к системе безопасности, чем если бы это было результатом чего-то вроде азартной игры или зависимости. Банкротство можно даже рассматривать как положительный момент, потому что вы предпринимаете шаги по управлению своим долгом.

Однако, если вы потеряете допуск к системе безопасности, вас могут уволить или понизить в должности, если вам больше нельзя будет доверять обработку конфиденциальной информации.

Если вы используете корпоративную кредитную карту

Если выписка направляется непосредственно вашему работодателю, и ваш работодатель несет ответственность за платежи, вы сможете сохранить кредитную карту своей компании после банкротства. Однако, если вы использовали карту для личных покупок или несете ответственность за остаток, более вероятно, что ваша компания получит уведомление и примет меры.

Если вы не уверены в ответственности, поговорите со своим отделом кадров и своим юристом.

Если у вас есть профессиональные лицензии

Ваш лицензионный совет может потребовать от вас сообщить о банкротстве.Например, лица, имеющие лицензию органа регулирования финансовой отрасли (FINRA), должны раскрыть информацию о банкротстве в форме U4, включая обстоятельства, и предоставить ее своему работодателю.

Некоторые советы также публикуют отчеты о банкротстве. Например, Совет по стандартам сертифицированного специалиста по финансовому планированию публикует имена всех сертифицированных лиц, объявивших о банкротстве за последние пять лет, и хранит их на сайте до 10 лет.

Если вы потеряете лицензию или сертификат в результате банкротства, вы можете быть уволены или понижены в должности.Но опять же, лицензионный совет обычно учитывает обстоятельства дела и редко приостанавливает действие или отзывает вашу лицензию на банкротство в одиночку. Всегда сверяйтесь с правилами вашего совета директоров, а также с правилами вашего штата и консультируйтесь со своим адвокатом.

Итог

Если вы не имеете дело с деньгами или конфиденциальной информацией о работе, вам, вероятно, не стоит беспокоиться о том, что нынешний работодатель узнает о вашем банкротстве. Но если вы подаете заявление о приеме на работу, которая требует проверки кредитоспособности перед приемом на работу, например, в финансовые службы или правоохранительные органы, сообщите об этом заранее.Перед проверкой кредитоспособности сообщите менеджеру по найму, что он найдет.

Предоставление контекста полезно. Если вы задержались из-за проблем со здоровьем или потери работы, вы можете доказать, что ваш долг не был результатом хронического неправильного управления деньгами. Даже если из-за перерасхода у вас возникли проблемы, банкротство может показать, что вы принимаете меры для решения проблемы.

Пресс-релиз | Пресс-релизы | Отдел новостей

25. 06.20

ВАШИНГТОН - Демократический кнут Сената США Дик Дурбин (D-IL) и председатель судебного комитета Палаты представителей Джеррольд Надлер (D-NY-10) сегодня представили двухпалатный законопроект о пресечении злоупотреблений, которые лишают сотрудников и пенсионеров их заработка и пенсионных сбережений, когда предприятия подают о банкротстве.Закон «О защите служащих и пенсионеров при банкротстве предприятий» внесет реформы в процесс банкротства, предусмотренный Главой 11, который все чаще предоставляет преференциальный режим для руководителей корпораций, не затрагивая интересы рабочих и пенсионеров.

«Недопустимо, чтобы, когда крупная корпорация объявила о банкротстве, интересы ее сотрудников и пенсионеров могут быть поставлены ниже интересов богатых руководителей. Этот тип преференциального режима несправедлив, и этот закон направлен на то, чтобы уравнять правила игры, чтобы тех, кто отдает свою жизнь компании, не столкнули с трудностями », - сказал Дурбин. «Поскольку мы боремся с экономическими последствиями пандемии COVID-19, этот закон может помочь защитить американских рабочих от короткого пути, если их компании придется объявить о банкротстве».

«История показывает, что, когда крупные корпорации ищут защиты в процессе банкротства, сотрудники и пенсионеры слишком часто видят, что их зарплаты и пособия сокращаются, а руководители уходят с огромными премиями», - сказал Надлер. «Пока корпоративные банкротства в результате пандемии показывают, что история повторяется: руководители получают миллионы, а рабочие остаются в руках.Этот закон призван ограничить эти злоупотребления и гарантировать, что работающие люди будут заключать справедливые сделки, которые всегда должны были предусматриваться законами о банкротстве ».

Корпоративные банкротства не новость для американских рабочих. Во многих случаях требования рабочих о компенсации и льготах отклоняются, в то время как претензии руководителей имеют преференциальный режим. Пришло время более взвешенного и справедливого подхода.

Среди сторонников законопроекта: AFL-CIO; Ассоциация пилотов авиалиний; Альянс американцев-пенсионеров; Американская федерация муниципальных служащих штатов и графств; Американская федерация учителей; Ассоциация бортпроводников-CWA; Международный союз работников хлебопекарной, кондитерской, табачной и хлебопекарной промышленности; Работники связи Америки; Международная ассоциация машинистов; Международная ассоциация работников листового металла, авиации, железнодорожного транспорта и транспорта; Международное братство возчиков; Профсоюз транспортных рабочих; United Auto Workers; United Food and Commercial Workers; Объединенные горняки; Объединение сталеваров.

«Наши законы о банкротстве являются важной гарантией нашей экономики, но они стали опасно несбалансированными. Конгресс всегда признавал, что сотрудники особенно уязвимы в случае банкротства. Однако система стала использовать уязвимости работников, а не создавать баланс между работниками и кредиторами. Закон о защите сотрудников и пенсионеров при банкротстве предприятий 2020 года, представленный сегодня сенатором Дурбином и председателем Надлером, направлен на устранение несправедливости в действующем законодательстве, из-за которой работники и пенсионеры несут слишком тяжелое бремя банкротства компании », - заявил президент AFL-CIO Ричард. Трумка.

«16 миллионов розничных работников Америки с первого дня находятся на переднем крае пандемии COVID-19, помогая обеспечить семьи нашей страны необходимыми продуктами питания и припасами. Поскольку COVID-19 наносит ущерб нашей экономике и вытесняет многих розничных торговцев из бизнеса, мы не должны забывать этих храбрых работников, которые поддерживали работу наших сообществ во время кризиса », - сказал президент UFCW International Марк Перроне. «Этот законопроект защищает американцев, которые теряют работу, когда предприятия объявляют о банкротстве, гарантируя, что эти работники получают заработную плату и льготы, и разъясняя, что этим работникам никогда не придется уступать место выплатам генерального директора или прибыли на Уолл-стрит. Поскольку эта пандемия вынуждает тысячи американцев еженедельно терять работу, мы должны ставить на первое место работников и семьи ».

«Нам нужны наши избранные лидеры в Вашингтоне, округ Колумбия, чтобы реформировать законы о банкротстве корпораций, которые будут отдавать предпочтение богатым и хорошо связанным людям, а не рабочим. Корпорации и Уолл-стрит имеют долгую историю использования банкротства для лишения сотрудников и пенсионеров их упорных заработков и выхода на пенсию. Это должно закончиться. Я благодарю председателя Надлера и сенатора Дурбина за принятие законодательства, которое поможет гарантировать, что пенсионные пособия и пособия по здравоохранению не будут сокращены или отменены во время процедуры банкротства.Поскольку наша страна сталкивается с двойным кризисом общественного здравоохранения и экономическим кризисом, вызванным пандемией коронавируса, как никогда важно изменить эту несправедливость. Последнее, что нам нужно во время нынешнего экономического спада, равного Великой депрессии, - это лишить рабочих их экономических средств к существованию и достоинства », - сказал президент UAW Рори Л. Гэмбл.

«Члены профсоюзов регулярно откладывают часть своей заработной платы, чтобы компании могли вносить дополнительные выплаты, предназначенные для помощи работникам и их семьям.Действующие законы о банкротстве позволяют компаниям получать отсроченную заработную плату, использовать ее для других целей, а затем объявлять о банкротстве, снимая с себя ответственность. Это обманывает не только рабочих и их семьи, но и ответственные компании, которые выплачивают свои обязательства и часто перекладывают неоплаченные обязательства на них. SMART поддерживает это законодательство как первый шаг в правильном направлении для защиты работников, их семей и дополнительных льгот от несправедливости банкротства », - сказал президент SMART (Международная ассоциация работников листового металла, воздушного, железнодорожного транспорта и транспорта) Джозеф Селлерс (Joseph Sellers). Младший

«Работники авиакомпаний слишком хорошо знают разрушительные последствия корпоративного банкротства для жизни трудолюбивых американцев. После 11 сентября пилоты пошли на огромные финансовые жертвы, чтобы спасти наши авиакомпании, только для того, чтобы у нас отобрали десятки миллиардов долларов в виде сокращения пенсий и медицинских услуг, а также других негативных вынужденных изменений, длящихся на годы дольше, чем кризис. «» сказал капитан Джо Депете, президент ALPA. «Мы благодарны сенатору Дурбину и председателю Надлеру за их лидерство в разработке этого всеобъемлющего закона о реформе, который предотвратит повторение этой печальной главы в нашей истории, обеспечит столь необходимую прозрачность процесса банкротства и принесет пользу У.С. рабочие ».

Закон о защите сотрудников и пенсионеров при банкротстве предприятий защитит работников от убытков:

Повышение уровня возмещения для сотрудников и пенсионеров:

  • Увеличение максимальной суммы требований о выплате заработной платы, имеющих право на приоритетную выплату, до 20 000 долларов на сотрудника и разрешение дополнительного требования о приоритете для каждого плана вознаграждений сотрудникам в размере до 20 000 долларов на сотрудника;
  • Отмена ограничения, согласно которому приоритетные требования по заработной плате и пособиям должны быть получены в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве, чтобы иметь право на приоритетную выплату;
  • Разрешение работникам предъявлять претензии в отношении убытков по определенным планам с установленными взносами, когда такие убытки являются результатом мошенничества работодателя или нарушения фидуциарных обязательств; и
  • Об утверждении новых правил выплаты выходного пособия работникам в первоочередном порядке.

Уменьшение убытков сотрудников и пенсионеров:

  • Ужесточение условий, при которых коллективный договор может быть отклонен при банкротстве;
  • ужесточение процедур сокращения или отмены пенсионных пособий;
  • Требование, чтобы судебное одобрение дела о банкротстве основывалось на сохранении существующих рабочих мест, пенсиях и медицинских льготах; и
  • Разъяснение, что основной целью банкротства по главе 11 является сохранение рабочих мест в максимально возможной степени.

Ограничение программ чрезмерного вознаграждения руководителей:

  • Ужесточение требований суда для запрещения чрезмерных премиальных и других компенсационных программ, предлагаемых для руководителей высшего звена и другого высокооплачиваемого персонала; и
  • Обеспечение того, чтобы инсайдеры компании не могли поддерживать свои программы пенсионного обеспечения в неизменном виде, если работники потеряли пенсию или пособия по болезни.

Сегодняшний законопроект Сената поддержали сенаторы Шелдон Уайтхаус (D-RI), Эми Клобучар (D-MN), Камала Харрис (D-CA), Шеррод Браун (D-OH), Брайан Шац (D-HI) и Джефф Меркли (D-OR).

Соавторами сегодняшнего законопроекта Палаты представителей являются представители Дональд Норкросс (D-NJ-01), Дэвид Н. Чичиллин (D-RI-01), Вэл Демингс (D-FL-10), Генри К. «Хэнк» Джонсон-младший. (D-GA-04), Прамила Джаяпал (D-WA-07), Мэри Гей Скэнлон (D-PA-05), Мадлен Дин (D-PA-04).

-30-

Топ-10 вопросов труда и занятости при банкротстве

Следующим этапом постоянно развивающегося кризиса COVID-19 и коронавируса являются предстоящие банкротства. Этот год уже обещал быть интересным, но коронавирус быстро ускорил процесс объявления о банкротстве.Согласно одной из статей, около 100 000 предприятий закрылись навсегда, а в другой статье говорится, что более 57 миллионов человек подали заявления по безработице с начала кризиса. Эти цифры ужасны, и последствия кризиса еще не закончились.

В мире нефти и газа существует множество компаний со сроком погашения долга в 2020 или 2021 году (см. Эту статью из Wall Street Journal, в которой обсуждается долговая стена в размере 120 миллиардов долларов, с которой эти компании столкнутся до 2023 года), а также цены на нефть. были ниже точки безубыточности для многих буровых площадок.Энергетические компании непропорционально пострадали от пандемии, и многие из них объявили о банкротстве. Что это означает для предприятий, которые еще не подали заявку, но рассматривают возможность подачи заявления о банкротстве?

Существует ряд вопросов, касающихся труда и занятости, которые компании должны учитывать при подаче заявления о банкротстве. Чем раньше начнется процесс и чем более развита стратегия банкротства, тем лучше компании и лица, владеющие ими, смогут выйти из банкротства.Опять же, перед подачей заявки важно иметь хорошо продуманную стратегию.

Ниже приведены десять наиболее распространенных проблем, связанных с трудоустройством и трудоустройством, с которыми компании сталкиваются при банкротстве, а также соображения, которые должны учитывать все компании, когда и если они подают заявление.

1. Акт WARN

Одна из основных проблем, с которой сталкиваются банкротные компании, - это сообщить своим сотрудникам, что компания находится в процессе банкротства. Для многих работодателей это будет инициировано, когда они должны предоставить уведомление в соответствии с законом WARN.Как правило, Закон WARN применяется к работодателям с численностью сотрудников более 100 человек. Он требует, чтобы компании заблаговременно уведомляли о закрытии завода или массовом увольнении (увольнение от 50 до 499 сотрудников на одном месте работы на любой 30-дневный период, если это составляет 33% рабочей силы и увольнение длится не менее шести месяцев. ИЛИ более 500 сотрудников будут уволены на любом объекте в связи с сокращением продолжительностью не менее шести месяцев).

В Законе WARN есть несколько исключений для уведомления за 60 дней до увольнения или закрытия (компании все равно должны в конечном итоге направить уведомление).Три исключения:

  1. Исключение для ошибочной компании (применяется к закрытию, но не массовым увольнениям), которое требует, чтобы работодатель 1) искал капитал или бизнес в то время, когда требовалось уведомление за 60 дней, 2) имел реальную возможность получить финансирование или бизнес чего 3) было бы достаточно, чтобы избежать остановки (работодатель должен объективно показать это), и 4) работодатель должен был разумно и добросовестно полагать, что требуемое уведомление помешало бы работодателю получить бизнес или капитал.
  2. Исключение для непредвиденных деловых обстоятельств, которое применяется, когда деловые обстоятельства нельзя было разумно предвидеть в то время, когда требовалось уведомление за 60 дней. Обстоятельством должно быть резкое изменение, не зависящее от работодателя, например потеря крупного контракта или резкий экономический спад.
  3. Исключение в связи со стихийными бедствиями применяется только в том случае, если завод закрыт или массовые увольнения произошли из-за стихийного бедствия.

Подробнее о требованиях к уведомлению сотрудников и основах закона WARN можно прочитать здесь.

2. Удержание сотрудников

Удержание сотрудников во время реструктуризации может стать одним из самых серьезных препятствий для компаний. Компании должны удерживать сотрудников через банкротство, если они продолжают работать, чтобы они могли защитить стоимость своих активов.

Компании должны осознавать эмоции сотрудников, которые остаются в компании, в которой проводится реструктуризация. Некоторые из них потеряют близких друзей и коллег, с которыми они работали годами.

Сотрудники должны понимать, что есть план продвижения вперед. Компаниям необходимо сообщать о будущем своего бизнеса. Как будет перераспределяться работа теперь, когда в компании работает не так много людей? Есть ли у сотрудников возможность задавать вопросы в частном порядке? Каков долгосрочный план?

Менеджерам требуется специальная подготовка, чтобы они могли решать проблемы оставшихся сотрудников. Они должны сделать всех максимально продуктивными и поддерживать сотрудников, которые остаются в компании.

3. Трудовые договоры

Трудовые договоры - это тип исполнительного договора, который может быть отклонен в деле о банкротстве (в зависимости от коммерческого решения доверительного управляющего или должника). Исполнительные контракты, хотя и не определены в Кодексе о банкротстве, обычно понимаются как соглашения, по которым у обеих сторон есть существенные, неисполненные обязательства. Должник может либо принять договор, либо отказаться от него. Если он примет контракт, то на работника по-прежнему будут распространяться обязательства по контракту.Если должник отклоняет договор, такой отказ представляет собой существенное нарушение, которое может освободить сторону, не являющуюся должником, от продолжения исполнения. Необязатель также может иметь отклоненные иски о возмещении ущерба против компании, которые будут рассматриваться как необеспеченные претензии до предъявления иска.

4. Неконкурирующий

Неконкурентоспособность может подлежать принудительному исполнению в зависимости от обстоятельств, связанных с неконкурентоспособностью и банкротством. Неконкурентоспособность может быть обнаружена в исполнительном контракте (контракте, требующем от обеих сторон выполнения определенных действий к определенной дате), а исполнительные контракты подлежат отклонению (с возмещением связанных убытков).Если работодатель отклоняет соглашение об отказе от конкуренции, он не сможет обеспечить соблюдение условий соглашения, которое он отклонил (в данном случае - о неконкуренции).

Другими словами, соглашение о неконкурентности может быть принудительно исполнено в зависимости от действий компании, находящейся в процессе банкротства. Сотрудник не будет освобожден от неконкурентоспособности, по крайней мере, как правило, в соответствии с Кодексом о банкротстве, за исключением случаев, когда компания отклоняет договор и сторона находится в состоянии, в котором существенное нарушение трудового договора со стороны работодателя оправдывает требование о том, чтобы работник выполнил свои обязательства. обязательства по договору.

5. EEOC, NLRB, OSHA и другие иски о занятости

Подача заявления о банкротстве приводит к автоматическому прекращению всех попыток взыскать долги до подачи иска (включая судебные иски) и любых попыток осуществления контроля над имуществом недвижимости. против компании, который был подан частными лицами. Однако автоматическое приостановление не распространяется на какие-либо судебные разбирательства, которые представляли бы собой осуществление регулирующих или полицейских полномочий 11 U. S. C. §362 (b) (4).

Например, OSHA может по-прежнему проводить проверки, если бизнес продолжает работать, и может выступить в качестве кредитора в процедуре банкротства в отношении любых штрафов.

Как и в случае с другими государственными учреждениями, с компаний по-прежнему взимаются сборы NLRB за недобросовестную трудовую практику, но любая задолженность по выплате, как правило, должна подаваться в суд по делам о банкротстве. Требования о выплате задолженности могут иметь особый административный приоритетный статус, если задолженность по выплате связана с любым периодом после того, как компания подала заявление о банкротстве (см. Раздел 11 USC 503 (b) (1) (A) (ii)).

Заключение

Вопросы трудового права могут быстро сделать банкротство еще более сложным и неприятным. Компании, находящиеся в процессе банкротства, должны тщательно оценить свои возможности, чтобы определить правильные действия в их конкретном случае. На следующей неделе мы рассмотрим пять дополнительных вопросов трудового законодательства, которые необходимо рассматривать при банкротстве. Вы можете прочитать об этих проблемах здесь.

Заявление об ограничении ответственности: Этот блог / веб-сайт предоставлен юридической фирмой Liskow & Lewis, APLC («Liskow & Lewis») и отдельными юристами Liskow & Lewis, размещающими на этом сайте информацию в образовательных целях и для предоставления вам общей информации. и только общее понимание закона, а не предоставление конкретных юридических консультаций по выявленной проблеме или проблеме.Используя этот сайт блога, вы понимаете и признаете, что между вами и Liskow & Lewis и / или отдельными юристами Liskow & Lewis, публикующими сообщения на этом сайте в силу вашего использования этого сайта, нет никаких отношений с клиентом. Блог / веб-сайт не следует использовать в качестве замены юридической консультации лицензированного профессионального поверенного в вашем штате по конкретному вопросу.

Политика конфиденциальности: Подписавшись на электронные сообщения Liskow & Lewis, вы будете получать статьи и блоги с подробным анализом юридических вопросов, которые могут повлиять на вашу отрасль.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *