часто утверждают, что если бы минимальная заработная плата учитывала инфляцию, она была бы намного выше, чем нынешняя ставка в 7,25 доллара. Но данные Индекса потребительских цен показывают, что с поправкой на инфляцию федеральная минимальная заработная плата 1938 года в размере 25 центов в 2015 году составила бы 4,20 доллара США. Среднее значение с поправкой на инфляцию с 1938 года составляет 7 долларов.40 в час — или всего на 15 центов больше, чем текущая федеральная минимальная заработная плата.

Если минимальная заработная плата имеет существенные недостатки, почему большинство людей за нее?

Недавний национальный опрос, проведенный по заказу Института политики занятости и проведенный ORC International (опрос CNN), показал, что почти шесть из десяти американцев поддерживают более высокую минимальную заработную плату. Но, как и в большинстве популярных опросов по данному вопросу, эти результаты неполны.

Когда стало известно о непредвиденных последствиях, которые сопровождают повышение установленной заработной платы, результаты изменились.Когда респондентам сообщили, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов приведет к потере работы некоторых менее квалифицированных сотрудников, 52 процента выступили против этой политики. Оппозиция выросла до 63 процентов, когда респондентам сообщили, что минимальная почасовая оплата в размере 15 долларов приведет к закрытию некоторых малых предприятий.

Какова ценность работы начального уровня?

Отсутствие работы — это не только проблема в краткосрочной перспективе — это наносит ущерб будущим карьерным перспективам для молодежи и наименее квалифицированных рабочих.Экономисты из Университета Вирджинии и Университета штата Мидл Теннесси обнаружили, что молодые люди, которые работали неполный рабочий день в средней школе, зарабатывали на 20 процентов больше через шесть-девять лет после выпуска по сравнению с их сверстниками, которые не могли найти работу на неполный рабочий день во время учебы. Еще больше беспокоит то, что анализ, проведенный экономистами Welch Consulting и Университета Северной Каролины, показал, что подростки, которые сегодня не имеют работы, с большей вероятностью окажутся безработными в будущем.

Экономисты связали это преимущество с карьерным опытом, полученным на работе начального уровня — «невидимой учебной программой», которую подростки усваивают, отчитываясь перед менеджером, взаимодействуя с клиентами и приходя на работу вовремя.Это навыки, которые подростки не усваивают в старших классах школы, и у них часто нет образцов для подражания.

Какие есть альтернативы повышению минимальной заработной платы?

Хотя эмпирические исследования показывают, что более высокая минимальная заработная плата является неэффективным средством сокращения бедности, существуют более эффективные альтернативы. Налоговый кредит на заработанный доход (EITC) имеет подтвержденную репутацию.

Опрос, проведенный Университетом Нью-Гэмпшира, показал, что большинство опрошенных экономистов (71 процент) считают, что налоговая льгота на заработанный доход (EITC) является очень эффективным способом удовлетворения потребностей бедных семей в доходах.Но только пять процентов считают, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час будет очень эффективной.

Экономисты Джозеф Сабиа из Университета Сан-Диего и Роберт Нильсен из Университета Джорджии обнаружили снижение уровня бедности в штате на 1 процент, связанное с каждым увеличением EITC штата на 1 процент. (В том же исследовании не было обнаружено никакой связи между повышением минимальной заработной платы и уровнем бедности.)

Как работает EITC?

Ориентируясь на получателей через налоговый кодекс, EITC дополняет доход домохозяйств с низкими доходами, не создавая дополнительного бремени для работодателей.Кредит представляет собой фиксированный процент от заработка на каждый доллар, заработанный до тех пор, пока кредит не достигнет максимума. Максимальный размер кредита зависит от нескольких факторов, включая заработанный доход, семейное положение и количество детей.

На приведенном ниже графике показано денежное влияние EITC на работника с минимальной заработной платой, который получает федеральную минимальную заработную плату, в зависимости от количества детей, которые у них есть.

Пришло время прекратить давать чаевые?

На рынках с высокой заработной платой некоторые работодатели с полным спектром услуг экспериментировали с отказом от чаевых.Отменив чаевые в пользу повышения цен на 20% (или более) или платы за обслуживание, ресторатор может перераспределить деньги, которые ранее были ограничены обслуживающим персоналом, чтобы помочь собрать средства в других местах.

Но часто сотрудники, получившие чаевые, теряют больше из-за системы без подсказок. Рестораны Сан-Франциско Trou Normand и Bar Agricole подсчитали, что они потеряли 70 процентов официантов во время эксперимента без чаевых в 2015 году, несмотря на более высокие зарплаты. Владелец Тад Воглер сказал CNN Money, что его серверы в Сан-Франциско зарабатывают до 45 долларов в час с чаевыми и от 20 до 35 долларов в час без них.

Это не единственное последствие: экономисты из Гарвардской школы бизнеса и Mathematica Policy Research, используя данные Yelp, определили 14-процентное увеличение количества закрытых ресторанов в районе залива, связанное с каждым увеличением базовой заработной платы на один доллар для сотрудников, получающих чаевые, что равна обычной минимальной заработной плате в Сан-Франциско.

Тысячи серверов в округе Колумбия, Мичигане, Мэне, Сан-Франциско и Нью-Йорке громко поддержали кампании по сохранению своих чаевых. Большинство клиентов также предпочитают нынешнюю систему чаевых.Недавний опрос 3000 потребителей в США, проведенный Horizon Media, показал, что 81% предпочитают статус-кво альтернативе без чаевых.

Является ли система чаевых эксплуататорской?

Система чаевых ничем не отличается от позиции продаж, основанной на комиссионных. Сотрудникам, получающим чаевые, гарантируется такая же минимальная заработная плата, как и всем остальным сотрудникам. В действительности же заработная плата сотрудников, получающих чаевые, во много раз превышает их требуемый почасовой минимум. Данные Бюро переписи населения показывают, что работники ресторанов, получающих чаевые, сообщают, что зарабатывают более 13 долларов в час, а наиболее высокооплачиваемые сотрудники приносят на 24 доллара в час больше.

Даже в штатах, где базовая заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, была постоянной с начала 1990-х годов, общая заработная плата на дому увеличивалась почти каждый год, так как доход чаевых увеличивался вместе с ценами на продукты питания и напитки.

Некоторые защитники утверждают, что штаты, изменившие свою систему чаевых, меньше подвергаются сексуальным домогательствам. Но данные Комиссии по равным возможностям трудоустройства, которая отслеживает сексуальные домогательства в ресторанной индустрии по штатам, показывают, что процент заявлений о домогательствах, исходящих от ресторанной индустрии, почти идентичен в штатах без начисления чаевых, как и в тех, которые следуют федеральному стандарту. .Фактически, регрессионный анализ, который изучал все изменения в размере чаевых за последнее десятилетие, обнаружил небольшую положительную связь между более высоким размером чаевых и процентом обвинений в сексуальных домогательствах, поступающих из ресторанов. Другими словами, повышение размера чаевых может увеличить обвинения в сексуальных домогательствах в ресторанах.

Калифорния — MinimumWage.com

Минимальная заработная плата по штату и повышение до 2021 года

Здесь представлены изменения минимальной заработной платы в 2021 году.

Для многих средних и малых организаций управление множеством федеральных нормативных требований является главной проблемой. Фактически, недавний опрос Paycor показал, что 42% организаций негативно относятся к своим методам управления соответствием. В большинстве случаев комплаенс-менеджмент полностью ложится на плечи HR, а с ограниченными ресурсами и неукомплектованными кадрами отделы не отставать от многих изменений, которые продолжают влиять на текущую ситуацию, является сложной задачей. Эта проблема становится еще более сложной в связи с недавним усилением требований местных и государственных органов в отношении таких нормативных положений, как оплачиваемый отпуск по болезни, изменения государственных налогов, законы о равной оплате труда и повышение минимальной заработной платы.

В 2021 году более двадцати штатов повысят минимальную заработную плату для рабочих. Большинство этих изменений вступают в силу 1 января 2021 года, хотя в штатах, включая Коннектикут, Неваду и Орегон, в конце года их количество увеличится. Флорида присоединится к ним в сентябре благодаря бюллетеням, принятым в день выборов 2020 года.

Чтобы ваша организация знала о последних требованиях к минимальной заработной плате, Paycor создала разбивку по штатам.

Ставка 14,00 долларов США предназначена для работодателей в Калифорнии с 26 и более сотрудниками. Работодатели в Калифорнии с 25 или менее сотрудниками получают минимальную заработную плату в размере 13 долларов в час. Чтобы узнать о местных правилах минимальной заработной платы, см. Наше руководство по минимальной заработной плате в Калифорнии по городам.

** $ 11,75 применяется к работодателям Мэриленда с 15 и более сотрудниками. Работодатели в Мэриленде, у которых на 14 или меньше сотрудников, должны платить минимальную заработную плату в размере 11,60 долларов в час.

*** 10,08 долл. США для крупных работодателей в Миннесоте (с годовым валовым доходом не менее 500 000 долл. США).У мелких работодателей минимальная заработная плата составляет 8,21 доллара в час.

**** 8,75 долларов США предназначены для сотрудников Невады, которым предлагается медицинская страховка. Сотрудники Невады, которым не предлагается медицинская страховка, должны получать 9,75 долларов в час.

***** 12,00 долларов применяются к несезонным работодателям в Нью-Джерси с 6 и более сотрудниками. Сезонные сотрудники и те, кто работает в бизнесе, у которых работает 5 или меньше сотрудников, должны получать 11,00 долларов в час.

****** Повышенная минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк вступает в силу 31.12.2020.Минимальная заработная плата в масштабе штата применяется в областях, на которые не распространяется более высокое местное постановление о минимальной заработной плате. Нью-Йорк и метро Портленда являются примерами регионов, таких как Калифорния, где минимальные ставки заработной платы по местным условиям превышают минимальные по всему штату.

Минимальную заработную плату для сотрудников, получающих чаевые, можно найти здесь.

25 штатов повышают минимальную заработную плату в 2021 году. Это: Аляска, Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Флорида, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Монтана, Невада, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Огайо, Орегон, Южная Дакота, Вермонт, Вирджиния и Вашингтон.

В большинстве этих штатов минимальная заработная плата будет повышена 1 января 2021 года. Однако в Коннектикуте, Флориде, Неваде, Орегоне и Вирджинии минимальная заработная плата повысится в конце года.

Нет. Федеральная минимальная заработная плата остается на уровне 7,25 доллара с 2009 года.

Штат с самой высокой минимальной заработной платой — Калифорния (14 долларов США). Однако это относится только к компаниям с 26 и более сотрудниками.Штат с самой высокой минимальной заработной платой, применяемой для всех компаний, — Вашингтон (13,69 доллара США).

Если бы Вашингтон, округ Колумбия, был штатом, в нем была бы самая высокая минимальная заработная плата (15 долларов США).

Два штата с самой низкой минимальной заработной платой — это Джорджия (5,15 доллара) и Вайоминг (5,15 доллара). Однако работодатели в Джорджии и Вайоминге, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, по-прежнему должны платить минимальную федеральную заработную плату в размере 7,25 долларов США.

На протяжении почти 30 лет Paycor помогает нашим клиентам внести существенные изменения в федеральные, государственные и местные налоги, а также в соблюдение нормативных требований.Посетите наш ресурсный центр, чтобы узнать о последних обновлениях соответствия, отраслевых тенденциях, передовых методах и передовых методах, которые помогут организациям реализовать свое видение и раскрыть свой потенциал.

Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании, прежде чем принимать какие-либо решения.

Расчет заработной платы и налоговая экспертиза

Наш опыт выходит далеко за рамки минимальной заработной платы.От набора и адаптации до управления людьми, соблюдения нормативных требований и многого другого — мы предоставляем технологии и знания, чтобы помочь предприятиям решать проблемы и расти. Как мы можем помочь вашей организации? Чтобы узнать это, ознакомьтесь с нашими наиболее популярными решениями.

Отслеживание минимальной заработной платы | Институт экономической политики

15 долларов в час приносит выгоду, последствия

Дебаты по поводу повышения минимальной заработной платы набирают обороты, поскольку законодатели по обе стороны прохода взвешивают преимущества и последствия повышения минимальной заработной платы до 15 долларов в час.

«Мы хотим видеть рост заработной платы американцев, мы хотим, чтобы было создано больше рабочих мест, а не меньше — и мы хотим, чтобы бизнес процветал, особенно малый бизнес, который составляет основу нашей экономики», — заявил представитель.Дин Филлипс, штат Миннесота, заявил в среду во время слушаний, созванных комитетом Палаты представителей по малому бизнесу.

В конце прошлого месяца демократы представили Закон о повышении заработной платы 2021 года, который постепенно повысит федеральную минимальную заработную плату с 7,25 долларов до 15 долларов к 2025 году. голосование в пятницу, но неясно, пройдет ли это положение Сенат.

Другой вариант, о котором во вторник объявили сенаторы Митт Ромни, штат Юта, и Том Коттон, штат Арк., означало бы увеличить федеральную минимальную заработную плату до 10 долларов в час к 2025 году, а затем автоматически увеличивать ее каждые два года, чтобы соответствовать уровню инфляции. Однако закон также обязывает работодателей использовать электронную верификацию, чтобы гарантировать, что предприятия не нанимают нелегальных иммигрантов.

По данным Бюро статистики труда, около 1,1 миллиона почасовых рабочих получали заработную плату на уровне или ниже минимальной заработной платы в прошлом году. Но есть еще много миллионов рабочих, которые зарабатывают чуть выше минимальной заработной платы.

По данным Бюджетного управления Конгресса, повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час приведет к увеличению заработной платы 17 миллионов американских рабочих. Пострадало бы еще 10 миллионов дополнительных рабочих с доходом чуть выше 15 долларов в час.

Между тем, согласно отчету, опубликованному в среду Институтом экономической политики, повышение заработной платы на 10 долларов, предложенное Romney and Cotton, приведет к увеличению заработной платы только 4,9 миллиона рабочих, или 3,2% рабочей силы.

Законодательство нанесет еще один удар по малому бизнесу?

Нет сомнений в том, что пандемия Covid-19 серьезно повлияла на компании по всему миру, и это особенно верно в отношении малого бизнеса в США.S. Около 53% компаний с менее чем 50 опрошенными сотрудниками сообщили, что пандемия оказала умеренное или серьезное влияние на их бизнес , согласно индексу CBIZ Main Street Index.

В свете этой борьбы некоторые законодатели считают, что сейчас не время повышать операционные расходы предприятий. «Федеральный общенациональный мандат на повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час вернет нас туда, где мы были несколько месяцев назад: рабочие места в США были уничтожены, малые предприятия были вынуждены закрыть свои двери, а сбережения были потрачены впустую.Я не могу придумать ничего более разрушительного в то время, когда наш малый бизнес едва встает на ноги «, — сказала член палаты представителей Элизабет Энн Ван Дайн, штат Техас.

Кроме того, многие противники минимальной заработной платы в 15 долларов опасаются этого. приведет к потере рабочих мест и закрытию предприятий. В отчете CBO установлено, что повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов приведет к сокращению занятости в США на 1,4 миллиона человек, или примерно на 0,9%. до 15 долларов в час не только принесет пользу работникам, но и поможет малому бизнесу за счет увеличения потребительских расходов, снижения текучести кадров и повышения производительности и удовлетворенности клиентов.

Но реальность может быть сложной, как показывают предприятия, которые уже платят выше минимальной заработной платы. Так обстоит дело с сетью пиццерий Punch Pizza из Сент-Пола, штат Миннесота, которая была признана профсоюзом бывшего президента Барака Обамы в 2014 году за выплату своим сотрудникам сверх минимальной заработной платы и в настоящее время платит в среднем 13 долларов в час в качестве стартовой заработной платы. Штатные сотрудники зарабатывают в среднем 15 долларов в час плюс еще 5 долларов чаевых, сказал совладелец Джон Пакетт в среду во время слушаний в Конгрессе.

Punch Pizza потеряла более 1 миллиона долларов дохода в прошлом году и, вероятно, продолжит терять десятки тысяч долларов в месяц этой зимой. «Мы рассчитываем потерять это до тех пор, пока не сможем безопасно снова открыть наши столовые», — говорит Пакетт.

Несмотря на то, что выплата сотрудникам больше минимальной заработной платы является приоритетом, это означает, что компания отказывается от прибыли в краткосрочной перспективе, поскольку затраты на рабочую силу для Punch Pizza составляют около 40% продаж, говорит Пакетт. А в Сент-Поле идет процесс постепенного повышения минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2022 году.

«Мы пытаемся понять это», — говорит Пакетт о влиянии повышения минимальной заработной платы на его бизнес.

В целях борьбы с ростом затрат на рабочую силу Punch Pizza сосредоточила внимание на способах увеличения продаж, в том числе на расширении ассортимента продуктов на вынос во время пандемии. «Мы смогли выжить, обеспечив 100% -ную еду на вынос, и мы думаем, что после пандемии мы сможем сохранить больше в этом бизнесе и, надеюсь, и дальше опережать минимальную заработную плату», — говорит Пакетт.

Непредвиденные последствия для семей

Хотя повышение минимальной заработной платы потенциально могло бы увеличить покупательную способность американцев с низкими доходами, оно также повысило бы расходы на уход за детьми в среднем на 21% в США.С., новое исследование Heritage Foundation. Исследование показало, что это приведет к дополнительным расходам в размере 3728 долларов в год для семьи с двумя детьми из-за увеличения затрат на рабочую силу.

Согласно недавнему отчету Центра изучения занятости детей в Калифорнийском университете в Беркли, средний работник дошкольного воспитания зарабатывал в 2019 году 11,65 доллара в час.

«Одно из самых значительных последствий [минимальной заработной платы в размере 15 долларов] будет связано с расходами на уход за детьми», — заявила в среду Рэйчел Греслер, научный сотрудник по экономике, бюджету и льготам из правого фонда Heritage Foundation.

«Для одиноких матерей это не вариант, работать или не работать, и тем не менее [они] будут сталкиваться с дополнительными расходами на уход за детьми на тысячи долларов в год. Это поставит этих женщин в затруднительное положение», — говорит Греслер. .

Кому выгодна более высокая минимальная заработная плата?

Одним из аргументов против повышения федеральной минимальной заработной платы является то, что многие работники, зарабатывающие 7,25 доллара, — это подростки, занятые неполный рабочий день, и студенты колледжей, которые тратят деньги на подработке.

Это правда; многие из сотрудников, которые зарабатывают на уровне федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час или ниже, моложе. По данным BLS, до пандемии около 3,8% почасовых рабочих в возрасте от 16 до 24 лет зарабатывали 7,25 доллара по сравнению с 1% работников в возрасте старше 25 лет.

И все же, по словам Хайди Ширхольц, старшего экономиста и директора по политическим вопросам Института левой экономической политики, повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час как выгоду только для подростков является «совершенно неправильным».

Это потому, что есть много взрослых, работающих на полную ставку с почасовой оплатой, которые зарабатывают чуть больше минимальной заработной платы, но при этом зарабатывают менее 15 долларов в час. По словам Ширхольца, только 1 из 10 из тех, кто получит минимальную заработную плату в размере 15 долларов, — это подростки.

Фактически, исследование EPI показывает, что более половины тех, кто получит федеральную минимальную заработную плату в размере 15 долларов, — это работники в возрасте от 25 до 54 лет, большинство из которых — женщины. Более четверти этих рабочих имеют детей.

«Повышение минимальной заработной платы давно назрело.«Сегодняшним работникам, которым выплачивается текущая федеральная минимальная заработная плата, с поправкой на инфляцию платят более чем на 30% меньше, чем их коллегам 53 года назад», — говорит Ширхольц.

Проверьте: Лучшие кредитные карты для кредит на строительство в 2021 году

Не пропустите: На этой карте показано, где в США минимальная заработная плата в размере 15 долларов будет наиболее эффективной

MDOL: Краткое изложение трудового законодательства

Государственный закон о минимальной заработной плате: раздел 26 «Труд и промышленность» 664.Минимальная заработная плата; сверхурочная работа

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата за прямые услуги для сотрудников, получающих чаевые, составляет 6,08 долларов в час.

Примечание. Сотрудники или работодатели, у которых есть вопросы о минимальной заработной плате в местном масштабе, должны обратиться к местному постановлению или связаться со своим юристом или поверенным по вопросам, связанным с конкретной ситуацией.

Муниципалитеты штата Мэн с местными постановлениями о минимальной заработной плате

По состоянию на 1 июля 2018 года минимальная заработная плата в Портленде составляет 10 долларов.90 и подключены к ИПЦ в соответствии с их местным постановлением. Минимальная заработная плата штата будет составлять 11 долларов с 1 января 2019 года, однако постановление Портленда о минимальной заработной плате может превышать минимальную заработную плату штата с 1 июля 2019 года. Министерство труда штата Мэн не обеспечивает соблюдение местных постановлений. Любые вопросы, связанные с постановлением Портленда о минимальной заработной плате, следует направлять в город Портленд.

Нарушения законов или постановлений о минимальной заработной плате могут включать стандартные нарушения минимальной заработной платы, неправильные вычеты, оплату «незаметно» и окончательную или пропущенную заработную плату.

К какой юрисдикции относится принудительное исполнение?

• В делах, касающихся прав трудящихся, таких как жалобы на заработную плату и рабочее время или безопасность на рабочем месте, юрисдикция почти всегда принадлежит органу, который обеспечивает максимальную защиту работника; в случае заработной платы, это относится к юрисдикции с наивысшей минимальной заработной платой, которая может быть применена. Государство обеспечивает соблюдение минимальной заработной платы в соответствии с государственным законодательством. Если муниципалитет повысит свою минимальную заработную плату, судебные иски, подпадающие под юрисдикцию муниципалитета, будут переданы на рассмотрение этого государственного органа.Нормативные акты, обеспечивающие максимальную защиту, имеют преимущественную силу при применении принудительных мер.
• Сотрудники, работающие в местных районах и связывающиеся со штатом для подачи жалобы на своего работодателя, будут направлены штатом в местный исполнительный орган, если жалоба касается местного постановления.

Как изменение минимальной заработной платы, местного или государственного, влияет на расчеты сверхурочных?

Мы рекомендуем работодателям обращаться к веб-сайту Министерства труда США, на котором есть инструмент расчета Overtime Advisor: http: // webapps.dol.gov/elaws/whd/flsa/otcalc/i2p2.asp.

Для обслуживающего персонала, у которого работодатель берет кредит на чаевые, сверхурочные рассчитываются на основе полной минимальной заработной платы, а , а не — прямой (или денежной) выплаты нижней заработной платы. Работодатель не может брать больше чаевых за сверхурочную работу, чем за прямой час.

Работодатели штата Мэн с вопросами о подсчете сверхурочных могут обращаться в Департамент труда штата Мэн по телефону 207-623-7900.

Что означает частное право на иск?

Включение статьи о «частном праве на иск» для обеспечения соблюдения муниципального постановления означает, что работник, который считает, что ему или ей недоплачивают, может подать собственный иск в суд, но чаще всего обращается за помощью к юристу и предъявляет иск к работодателю. потерянная заработная плата.Обычно такие иски позволяют, когда решение принимается работником, включение невыплаченной заработной платы, гонораров адвокатам, судебных издержек и равных сумм заранее оцененных убытков. Работодатели, признанные в суде не несущими ответственности, должны будут оплатить собственное юридическое представительство.

Работодатели по-прежнему несут ответственность за соблюдение всех требований к ведению документации и плакатов в соответствии с федеральными, государственными и муниципальными постановлениями. Как правило, необходимо разместить и обновить три комплекта плакатов с минимальной заработной платой.Кроме того, работодатели должны гарантировать, что их учет соответствует самым высоким стандартам среди трех органов правоприменения.

Согласно большинству муниципальных постановлений, работодатели несут ответственность за обеспечение выплаты максимальной заработной платы в зависимости от места выполнения работы. Например, в случае, если сотрудник, который один день работает в городе, а в другие дни работает за пределами города, работодатель может быть обязан разбить ставки заработной платы в соответствии с требованиями юрисдикции.

Место деятельности работодателя будет включать дом работодателя, если бизнес ведется вне дома или если у человека или семьи есть домашние работники, такие как няня, обычная няня, сиделка или домработница.

Обычно, если штаб-квартира / офис работодателя находится в муниципалитете с более высокой минимальной заработной платой, эти работники будут подпадать под местный минимум.Тем не менее, работники той же компании, которые работают за пределами этого города / города, будут подлежать государственной минимальной заработной плате за выполнение той же работы.

Работники могут не знать, в какой юрисдикции применяются другие законы о заработной плате и часах. Штат сохраняет юрисдикцию над большинством других положений о заработной плате и часах, включая отпуск, перерывы, сверхурочные, выходное пособие, отпускные, преобладающую заработную плату и занятость молодежи.Министерство труда США (USDOL) также может иметь юрисдикцию. Штат и USDOL обычно передают дела друг другу, когда принудительное исполнение выходит за рамки их юрисдикции или другая юрисдикция более защищает работника; эти отношения будут продолжаться.

Часто задаваемые вопросы о законах штата Мэн, регулирующих вопросы занятости

Минимальная заработная плата в Миннесоте | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Минимальная заработная плата с поправкой на инфляцию по состоянию на январь.1, 2021

Миннесоты будут скорректированы с учетом инфляции 1 января 2021 года до 10,08 доллара в час для крупных работодателей и 8,21 доллара в час для других государственных минимальных зарплат.

Согласно закону Миннесоты, уполномоченный Министерства труда и промышленности должен определять и объявлять минимальную ставку заработной платы с поправкой на инфляцию каждый год до 31 августа. В прошлом году изменение индекса цен, используемого для этой цели, было увеличение на 0,08%.

Ставки минимальной заработной платы

Ресурсы

Закон штата и федеральный закон о минимальной заработной плате

• Минимальная заработная плата штата выше федеральной минимальной заработной платы, поэтому работникам, подпадающим под действие обоих законов, должна выплачиваться более высокая минимальная заработная плата штата.

• Ставки минимальной заработной платы применяются ко всем часам, отработанным неполный или полный рабочий день.

• Работникам должна выплачиваться по крайней мере текущая минимальная заработная плата, независимо от того, как они оплачиваются.

Кредит на наконечник

• Ни один работодатель не может брать кредит на чаевые в счет минимальной заработной платы в Миннесоте.

• Работнику должна выплачиваться по крайней мере минимальная почасовая оплата плюс любые чаевые, которые он может заработать.

Освобожденные сотрудники

Расчет валовой годовой выручки предприятия

• Изучите налоговые оценки предприятия за последние четыре квартала или отчет аудиторской проверки за предыдущий год.

• Сложите валовую выручку за четыре последних квартала.

• Без акцизов, которые указаны отдельно.

• Если совокупная сумма валового дохода превышает 500 000 долларов, заплатите крупному работодателю из Миннесоты минимальную ставку заработной платы
  .