Сколько платят по больничному листу: Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Содержание

Сколько месяцев оплачивается больничный лист и как часто можно его оформлять

Больничные листы оформляются медучреждениями и положены любому сотруднику в случае временной нетрудоспособности. Это основание для официальной оплаты времени отсутствия на рабочем месте.

Сколько месяцев оплачивается больничный лист и как его продлить, разберемся в этой статье.

В каких случаях положен больничный?

Больничные листы выдают, если сотрудники не способны работать по следующим причинам:

  • Необходимо долечиться после определенного времени, проведенного в санатории.
  • Требуется протезирование в стационарных медучреждениях, согласно медицинским показателям.
  • Карантин.
  • Уход за другим заболевшим членом семьи.
  • Утрата трудоспособности из-за проблем со здоровьем самого гражданина.

Если причина – в карантине, то лист действует столько же, сколько изоляция. Выдают документ, только если есть другие бумаги, удостоверяющие личность. 

В выдаче могут отказать, если выполняют следующие условия:

  1. Прохождение обследований, принятие процедур с амбулаторно-клиническими условиями.
  2. Медосмотр периодического характера.
  3. Нахождение под стражей, административный арест.
  4. Прохождение медосмотров или других экспертиз по направлению военного комиссариата.
  5. Признаков заболевания не выявлено.

Больничные не выдают и при протезировании с амбулаторно-клиническими условиями. Медицинских работников наделяют соответствующими полномочиями на выдачу листов, когда они завершат осмотр сотрудника.

Минимальный и максимальный сроки больничного листа

Максимальный период действия выдачи документа не фиксируется ни одним нормативом. Три дня – минимум на практике для любого лечения. Когда проводят повторный приём – выносят окончательное решение относительно отмены листа, или продления документа. Решение вопроса требует учета состояния пациента лечащими врачами. От нескольких суток до 6 месяцев может действовать любой больничный лист.

От лечащих врачей бумаги продолжают действовать максимум 15 суток. 10-дневное освобождение актуально при обращении к фельдшерам, зубным врачам. Продление сроков действия – право специальных комиссий врачей.

Нет никаких преимуществ у сотрудников, посещающих платные учреждения. 

Решение врачебных комиссий предполагает максимум времени, равный 10 месяцам. Расширение времени допустимо, если программа предполагает такую возможность. От требований по регулярному прохождению медосмотров при этом не отказываются.

Длительность больничного в зависимости от основания его получения

Часто срок действия зависит от причин, по которым получена бумага. Соблюдение правил, требований врачей до полного выздоровления – результат оформления стационара, карантина при лечении. 

Результат беременности, родов – 140-160 дней лечения. 

С больными родственниками, которым нужен уход, за 1 год разрешают отдыхать до 60-120 дней. Ограничения можно снять, если заболевание достаточно серьезное. 

Сколько дней за год оплачивает больничный лист?

Однозначный ответ на этот вопрос дать практически невозможно.

Законодательство регулирует максимум времени, проводимого на больничном.

Указано, какое время оплачивает из своих средств работодатель, а за какое отвечает Фонд социального страхования. Обычно используются правила учета для времени, которые были описаны выше. 

Полная оплата документа предполагается, если проблемы со здоровьем возникли у самого сотрудника, а не у его близких. Не важно, сколько дней отдыха по таким причинам выдают в году. После увольнения право обращения за бумагами к бывшему работодателю сохраняется на протяжении первых 30 дней. 

Сколько месяцев оплачивается больничный лист согласно закону

Медицинское страхование актуально для любых сотрудников, всех предприятий. Только уплата взносов ФСС сохраняет право по пособиям. Со времени обращения должно пройти не более 10 дней, прежде чем гражданину отдадут причитающиеся деньги.

Согласно указанному периоду выплачиваются любые пособия, связанные с больничными. Документ предъявляют сотрудникам кадровой службы, чтобы провести оплату.

Перечисления происходят одновременно с вознаграждением за труд.

Стаж работника – основной показатель, от которого зависит точный размер компенсаций. Средний заработок на протяжении последних двух лет тоже подлежит учёту. Страховым стажем размеры пособий тоже регламентируются.

Действуют такие правила:

  • Стаж до 6 месяцев предполагает опору на МРОТ при расчете.
  • 60% от заработной платы – если 5 лет и больше.
  • 80% — от 5 до 8 лет.
  • 100% — от 8 лет и больше.

Дополнительные правила компенсации

Размер выплат меньше из-за неотработанных часов. Компенсация трудового стажа – частая альтернатива обычным решениям.

Больничные продолжительностью 3 дня и меньше оплачивает руководство. Если отдых занял больше времени – за него отвечает Фонд Социального страхования.

Такие категории сотрудников получают выплаты от ФСС:

  1. Сотрудницы, причина увольнение у которых – закрытие предприятия или ИП. Учитываются ситуации, когда беременность произошла не позднее 12 месяцев после увольнения.
  2. Бывшие сотрудники, которые заболели меньше, чем спустя 30 дней после того, как соглашение расторгнуто.
  3. Те, кто поставлен на учёт в Центре занятости.
  4. При официальном трудоустройстве и отчислении взносов в Фонд.

Государственный бюджет – источник выплат для тех, чей труд не связан со взносами. Это касается различных государственных служащих.

После закрытия документа должно пройти не больше 6 месяцев, прежде чем бумагу получат подчинённые. После этого компенсацию переведут на счёт в ближайшую дату выдачи зарплаты. Но после предоставления документа должно пройти минимум 10 дней. Оплата за период болезни предполагает расчет НДФЛ.

О медико-социальной экспертизе

Медико-социальную экспертизу назначают пациентам, которые находятся на больничном долгое время, либо страдают от стойкого расстройства одной из функций организма. Задача такого мероприятия – установить степень действующих нарушений. И при необходимости – присвоить определенную группу инвалидности.

После проведения такой процедуры обычно принимают одно из следующих решений:

  1. Больничный листок закрывают до новой экспертизы, присваивают определенную группу инвалидности.
  2. Отказ в установлении определенной группы. Срок больничного увеличивают до момента, пока трудоспособность не восстановится.
  3. Увольнение по инвалидности – незаконное, если других причин нет. Исключение – ситуации с полной утраты способности трудиться. Для такого сотрудника вводят допустимое отсутствие на работе на протяжении 120 дней максимум. 5 месяцев — самый долгий непрерывный отдых за весь год.

Как часто можно брать больничные?

Руководители часто остаются недовольные подчиненными, которые оформляют больничные слишком часто. Закон устанавливает конкретные сроки больничных только по отношению к периодам, которые оплачиваются. Сотрудник не имеет ограничений по количеству болезней за год и курсам лечения. Трудящийся гражданин должен сам оценивать состояние здоровья.

Если больничный выдали сотруднику на законных основаниях, то его увольнение по этой причине недопустимо. Исключение – ситуации с закрытием организации, полной потерей способности к труду.

Выплата компенсации – право, сохраняемое, когда договор расторгнут, даже если обстоятельства такие:

  • Больничные листы при уходе за детьми до 7 лет
  • Болезнь маленького ребёнка даёт родителям законодательное право получения отдыха.

Для таких обстоятельств продолжительность отдыха максимум определяется следующим образом:

  1. Четыре месяца – в случае с детьми-инвалидами.
  2. Не более 45 суток – если болеют дети от 7 до 15 лет.
  3. Три месяца – при уходе за детьми младше 7 лет.
  4. С детьми младше семи лет общее время – два месяца в год, не более.

Посещение медучреждений: регулярность

Только регулярное посещение врачей предполагает выплату компенсаций:

  • При открытии, закрытии больничных в домашних условиях процедура двухразовая.
  • Спустя каждые 15 суток при сборе врачебных комиссий.

Нарушение периодичности ведёт к проблемам с предписаниями от главного врача. Результат – сниженные по размерам компенсации, ведь в бланках больничных об этом всегда упоминают.

Лечащий врач и комиссия, со своей стороны, обязаны выполнять такие действия:

  1. Оценка перспектив выздоровления.
  2. Если нужно – назначить лечение.
  3. Изучение хода реабилитации, оценка эффективности.
  4. Раз в 15 дней проводить комиссии, пока не наступит полное выздоровление. Или до момента получения инвалидности.

Какие вычисления еще требуются?

Вот некоторые факторы, от которых зависит размер начисляемого пособия:

  • Продолжительность самого больничного отпуска.
  • Размер выплат, установленный максимально для таких оснований.
  • Строгое соблюдение правил лечения.
  • Нестраховые периоды. Например, служба или общественные работы.
  • Трудовой и страховой стаж.
  • Средний заработок, на протяжении двух предыдущих лет.

Нюансы выплат после увольнения

В этом случае получение пособий предполагает выполнение определённых условий:

  1. Не позднее, чем через 6 месяцев после увольнения, на старое место работы направляют больничный лист с трудовой книжкой.
  2. Новое место работы еще не оформлено окончательно.
  3. С даты увольнения прошло не больше месяца перед тем, как начался больничный.
  4. Оплачиваются только листы за болезнь самого сотрудника. Уход за членами семьи с компенсацией при таких обстоятельствах не связан.
  5. Обратиться надо к сотрудникам одного из отделений ФСС. 

О предупреждении работодателей

Строгие указания предупреждать работодателей в законах не указаны. Но Правила внутреннего распорядка каждой организации описывают возможное поведение. Документы максимально подробно указывают на случаи с оповещением руководителей о болезни сотрудников. Отдельно говорят, как без проблем открывать листы нетрудоспособности.

Чаще всего работники соглашаются на предупреждение второй стороны такими способами:

  • Телефонные звонки.
  • Текстовые сообщения по различным каналам связи.
  • Передача руководителям сообщений от коллег.
  • Передача листа нетрудоспособности по факсу, электронной почте.

Сотрудникам рекомендуется хотя бы примерно обозначить время, отведенное для отдыха. Или можно сообщить о том, какой выставлен диагноз. Извещение работодателей рекомендуется каждый раз при продлении документов.

Восстановление здоровья – право сотрудников на протяжении всего необходимого времени. Этого недостаточно для ущемления в других правах со стороны руководителей.

У каждого официально устроенного сотрудника есть право освободиться от трудовых обязанностей, если появились серьезные проблемы со здоровьем. Многие законодательные акты подтверждают эту гарантию. От работодателя и ФСС за такие дни положена официальная компенсация. Это касается и личной болезни, и родственников, которые не обходятся без ухода сами. Даже после увольнения компенсацию по больничному листу можно получить.

Больничный в 2019 году, отличия от 2018 года, 2 маленькие радости — в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Кто оплачивает больничный лист в 2020 году – работодатель или ФСС?

Автор Юлия Глушенкова На чтение 5 мин. Просмотров 2.9k.

Еще до пандемии в 2020 году планировались изменения в порядке оплаты больничных листов, подразумевающие постепенный переход на оплату компенсаций по страховым случаям непосредственно подразделениями ФСС.

Кто оплачивает больничный лист в 2020 году – работодатель или ФСС – зависит от региона, так как регионы подключаются к проекту поэтапно, не все сразу. Последний этап должен стартовать 1 января 2021 года.

Оплата больничного через ФСС

Больничные или пособие по нетрудоспособности предусмотрены ФЗ-255 от 29.12.2006г. В соответствии со ст. 3 первые три их дня оплачивает работодатель, затем уже выплаты финансирует Соцстрах (Фонд социального страхования, ФСС). Действующий порядок предусматривает расчет, начисление и выплату суммы пособия работодателем, а затем ему производится компенсация из бюджета, то есть Соцстраха.Вопрос о том, кто платит, работодатель или государство, не стоит. Большую часть пособия выплачивает государство.

Однако эта система достаточно громоздкая, работодатели нередко злоупотребляли сроками перечисления средств. Поэтому в целях своевременной и полной реализации трудящимися своих прав еще в 2011 году был запущен «пилотный проект» Постановлением №294 от 21 апреля. Эта программа предусматривает расчет и перечисление средств в счет пособия работниками Фонда в жестко ограниченные сроки. То есть основная цель пилотного проекта – улучшение положения застрахованных лиц.

Распространение программы на регионы

В данный момент от региона зависит, кто выплачивает больничный – ФСС или работодатель, так как регионы подключаются к системе выплат через Фонд постепенно.

С 1 июля в программе задействованы уже 77 регионов, с 1 июля проект распространился еще на 8 регионов:

  • республики: Башкортостан, Дагестан;
  • Ставропольский и Красноярский края;
  • области: Волгоградская, Ленинградская, Ярославская, Тюменская.

В последнюю очередь к системе прямых выплат присоединятся следующие субъекты РФ:

  • края: Краснодарский, Пермский;
  • области: Московская, Челябинская, Свердловская;
  • Ханты-Мансийский автономный округ;
  • и столицы: Москва и СПб.

Это должно произойти с 1 января 2021 года.

Порядок действий работника

Новый закон предусматривает следующий порядок действий и сроки приятия решений ФСС:

  • сотрудник, как и раньше, приносит больничный в бухгалтерию или кадровый отдел работодателя. Там же он составляет заявление в ФСС (бланк предоставляет работодатель) о расчете и выплате пособия. В заявлении обязательно указываются следующие данные: адрес по прописке, регистрации, полные паспортные данные, номер счета или карты, куда надо перечислить средства;
  • работодатель обязан в течение 5 рабочих дней со дня приема заявления сделать расчет среднего заработка сотрудника. Этот показатель необходим для расчета суммы пособия. Работодатель отправляет электронный реестр в ФСС, где указывает все необходимые данные на сотрудника;
  • Фонд принимает решение не позже, чем на 10 рабочий день после предоставления сведений в полном объеме. Перечисление при положительном решении производится в срок 2 рабочих дня.

На практике ФСС принимает решения и выплачивает пособия очень быстро, обычно в течение 2 дней, максимум — 5 дней.

Изменения в связи с коронавирусом

В связи с пандемией правила расчета и оплаты больничных изменились. Так как социальные контакты необходимо максимально ограничить, оформить больничные листы стало проще (они составляются в электронном виде). Сотрудники, вынужденные соблюдать карантин, получают больничный. Пенсионеры, которым запрещено или рекомендовано не выходить из дома, также не должны появляться на рабочем месте в целях снижения риска их заболеваемости. На период самоизоляции им также выдается больничный.

Кто оплачивает больничны

Как оплачивается больничный лист по covid?

Отвечает ведущий юрист Европейской Юридической Службы Ольга Широкова.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29. 12.2006 N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон). Согласно ст. 13 Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности не подлежит оплате ранее его предъявления работодателю.

Согласно ст. 15 Закона страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Под необходимыми документами понимается как раз листок нетрудоспособности. Сама выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности при заболевании работника коронавирусом не отличается от общеустановленных правил.

Сам порядок выдачи листков нетрудоспособности регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Порядок). Согласно п. 6 Порядка листок нетрудоспособности выдаётся гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выдаётся, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.

В случае длительного лечения медицинская организация выдаёт новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

С 1 июля 2017 года по желанию застрахованного лица и с его письменного согласия может быть сформирован электронный листок нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности признаются равнозначными листам нетрудоспособности на бумажном носителе. Для оплаты электронного больничного также заполняются сведения о заработке и стаже работника, и в дальнейшем больничный направляется в ФСС. Таким образом, расчёт пособия и сроки выплаты такие же, как при оплате бумажного листка.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Таким образом, больничный не подлежит оплате до закрытия самого больничного и дальнейшего его предоставления работодателю.

Оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни | Square Support Center

Square Payroll позволяет вам установить оплачиваемый отпуск (PTO) для ваших сотрудников. Это можно использовать для расчета начислений и отслеживания баланса PTO для политики отпусков и отпусков по болезни.

Вы можете выбрать один из двух типов отслеживания: по отработанным часам (начисление) или по фиксированной сумме. В политике начисления ваш сотрудник зарабатывает определенное количество часов в зависимости от количества отработанных часов. В рамках политики фиксированной суммы ваш сотрудник получает установленное количество часов отгрузки.

Эти политики также могут быть настроены для сотрудников из их профиля группы расчета заработной платы или из настроек расчета заработной платы для всех сотрудников, не имеющих текущего PTO или политики отпусков по болезни, а также для всех будущих сотрудников.

Настройте свою политику в отношении PTO

Если у вас есть политика оплачиваемого отпуска, вы также можете настроить ее в профилях своих сотрудников. Для этого:

  1. Зайдите на вкладку Payroll Team на панели Payroll.

  2. Выберите сотрудника, для которого нужно настроить политику PTO.

  3. Меньше Оплачиваемое время (PTO) , включите Отслеживайте оплачиваемое время этого сотрудника вне .

  4. В качестве метода отслеживания выберите На основе отработанных часов или Фиксированная сумма .

  5. Для На основе отработанных часов введите количество часов, которое ваш сотрудник должен отработать за каждый заработанный час PTO, а для Фиксированная сумма введите их общее количество часов PTO в поле Текущий баланс .

  6. Если вы хотите ограничить максимальное количество часов PTO, которое может накопить ваш сотрудник, введите сумму в Лимит начисления . Примечание : Лимит начисления ограничивает только максимальное количество часов, которое ваш сотрудник может иметь на своем текущем балансе. Это не ограничивает количество часов, которые может использовать ваш сотрудник.

  7. Нажмите Сохранить .

Вам нужно будет повторить этот процесс для каждого из ваших сотрудников с политикой PTO.

Настройте свою политику отпусков по болезни

Если у вас есть политика отпусков по болезни, вы также можете настроить их в профилях своих сотрудников. Для этого:

  1. Зайдите на вкладку Payroll Team на панели Payroll.

  2. Выберите сотрудника, для которого нужно настроить политику отпуска по болезни.

  3. В отпуске по болезни включите Отслеживать отпуск по болезни этого сотрудника .

  4. Для метода отслеживания выберите На основе отработанных часов или Фиксированная сумма .

  5. Для На основе отработанных часов введите количество часов, которое ваш сотрудник должен отработать за каждый заработанный час отпуска по болезни, а для Фиксированная сумма введите их общее количество часов отпуска по болезни в поле Текущий остаток .

  6. Если вы хотите ограничить максимальное количество часов отпуска по болезни, которое может накопить ваш сотрудник, введите эту сумму в Лимит начисления . Примечание : Лимит начисления ограничивает только максимальное количество часов, которое ваш сотрудник может иметь на своем текущем балансе.Это не ограничивает количество часов, которые может использовать ваш сотрудник.

  7. Нажмите Сохранить .

Вам нужно будет повторить этот процесс для каждого из ваших сотрудников с политикой отпуска по болезни.

Часы работы ВОМ и отпуск по болезни

Работодатель может легко и быстро оплачивать часы отбора мощности, когда ваши сотрудники их берут. Для выплаты часов отгрузки:

  1. Щелкните Pay Employees > Запустите Payroll в разделе Payroll вашей онлайн-панели Square Dashboard.

  2. Если вы настроили для одного из своих сотрудников политику приема на работу или оплаты по болезни, вы увидите столбец часов работы по болезни и часов по болезни .

  3. Введите количество рабочих часов или часов по болезни, затраченных вашим сотрудником. Примечание: Ваш сотрудник будет получать оплату за оплачиваемый отпуск / часы болезни, только если для него указана почасовая ставка. Если у них нет почасовой оплаты, остаток оплачиваемого отпуска / отпуска по болезни уменьшится, но зарплата не будет добавлена ​​к зарплате.

  4. Продолжите отправку расчетного прогона.Когда вы отправляете платежную ведомость, оплачиваемые вами часы отпуска по болезни / отгула будут автоматически вычтены из доступного баланса вашего сотрудника.

Если у сотрудника не настроена политика оплаты труда / отпуска по болезни, вы не сможете ввести часы отпуска / часы по болезни для этого сотрудника.

У сотрудников может накопиться отрицательный баланс PTO / по болезни, если количество использованных PTO / часов по болезни превышает их существующий баланс.

Просмотр остатков на ВОМ и отпусках по болезни

Просмотр остатков на оплачиваемых отгрузках и отпусках по болезни - работодатель

Вы можете отслеживать остатки на оплачиваемом отпуске и отпусках по болезни вашего сотрудника в профиле каждого сотрудника на странице вашей команды расчета заработной платы.

Доступные остатки на оплачиваемых отпусках и отпусках по болезни также будут автоматически отображаться в нижней части каждой квитанции о заработной плате для сотрудников с политиками отпусков по отпускам и отпускам по болезни. Вы должны предоставить своим сотрудникам ручной проверки квитанцию ​​о заработной плате с указанием остатка на оплачиваемом отпуске и отпусках по болезни вместе с их зарплатой.

Просмотр остатков на оплачиваемом отпуске и отпусках по болезни - Сотрудник

Сотрудники могут отслеживать свои остатки на оплачиваемых отпусках и отпусках по болезни в своих квитанциях. Сотрудники прямого депозита могут просматривать свой баланс в своих квитанциях, зайдя в раздел «Квитанции» на панели управления сотрудника.Работодатели несут ответственность за предоставление квитанции о заработной плате, содержащей остатки на оплачиваемых отпусках и отпусках по болезни, для ручной проверки сотрудников с их зарплатой, если у них нет доступа к онлайн-аккаунту.

Изменить правила и / или часы работы по отпуску по болезни и отпуску по болезни

Вы можете редактировать правила и / или часы работы сотрудника по отпускам по болезни и отпуску по болезни в любое время:

  1. Посетите Payroll Team в своей панели Payroll.

  2. Выберите сотрудника, чьи правила и / или остатки на оплачиваемом отпуске и отпусках по болезни необходимо обновить.

  3. Прокрутите вниз до Оплачиваемый отпуск или Отпуск по болезни и при необходимости обновите правила и / или часы работы вашего сотрудника.

  4. Нажмите Сохранить .

Обновление остатков на оплачиваемой основе и отпусков по болезни и / или политик сотрудника будет применяться только к будущим платежным операциям и не повлияет на прошлые платежные циклы или квитанции.

Часто задаваемые вопросы о ВОМ

Могу ли я установить правила отпуска по болезни и отпуска по болезни для всех моих сотрудников одновременно?

Да, политики PTO и отпусков по болезни могут быть настроены для всех сотрудников без текущего PTO или политики отпусков по болезни, а также для всех будущих сотрудников в настройках расчета заработной платы.

Должны ли все мои сотрудники иметь одинаковые правила приема отпусков и отпусков по болезни?

Нет, вы можете настроить уникальные правила отбора и отпуска по болезни для каждого из ваших сотрудников.

Могу ли я настроить несколько политик отпусков по болезни и отпусков по болезни для одного сотрудника?

Нет, в настоящее время у вас есть ограничение на один отпуск по болезни и один отпуск по болезни на каждого сотрудника.

Что произойдет, если у меня есть сотрудник, который использует больше PTO, чем они накопили или оставили?

Вы можете разрешить сотруднику использовать больше часов отпуска по болезни или отпуска по болезни, чем у него есть на текущем балансе.Если вы разрешите своему сотруднику сделать это, при обработке платежной ведомости вы получите уведомление о том, что выплачиваемая сумма превышает их текущий баланс.

Учитываются ли сверхурочные и двойные часы при начислении отпуска по болезни?

Да, сверхурочные и двойные часы учитываются при начислении отпуска по болезни и отпуска по болезни в соотношении 1: 1 (они не учитываются в 1,5 или 2 раза).

У меня есть наемный работник, которому я плачу через дополнительное поле, которому мне нужно оплачивать отпуск по болезни и отпуск по болезни.Как мне это сделать?

Вы можете сделать это, рассчитав почасовую ставку вашего сотрудника и указав ее в поле ставки. После этого будут выплачиваться добавленные часы отпуска по болезни и оплачиваемый отпуск по болезни.

Где я могу получить дополнительную информацию о Законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни?

Ознакомьтесь со статьей Square Payroll о Законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни.

Вы также можете найти дополнительную информацию о том, как настроить политику PTO в соответствии с Законом Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни, в нашем блоге Town Square.

Узнайте больше о : Расчет заработной платы

Зачем вам нужна политика в отношении больничного для наемных сотрудников

Большинство компаний предлагают отпуск по болезни сотрудникам, работающим полный рабочий день, поскольку почти 80% сотрудников получают пособие по болезни. Если ваша компания этого не делает, есть несколько причин, по которым вы можете подумать о том, чтобы составить политику больничного для ваших наемных сотрудников.

Во-первых, это упрощает рассмотрение законности удержаний из заработной платы сотрудников, освобожденных от уплаты налогов.Во-вторых, в офисе просто здоровее, когда больные не приходят в офис и не заражают всех остальных. Это может показаться нелогичным, но плата за то, чтобы сотрудник оставался дома, когда он заболел, приносит большую пользу вашим сотрудникам и вашей компании.

На сайте

Timesheets.com есть бесплатный инструмент для расчета количества отгулов, который вы можете использовать.

Преимущества полиса по болезни

  • Сотрудникам не нужно беспокоиться о потере заработной платы, когда произойдет неизбежное. И более счастливые сотрудники работают лучше.
  • Улучшает удержание сотрудников.
  • Он разрешает удержания из заработной платы освобожденных от уплаты налогов сотрудников, злоупотребляющих этой привилегией.
  • Больные сотрудники могут заразить рабочую силу.
  • Больные сотрудники могут заразить население на определенных видах работ.

Стандартные пособия по болезни для сотрудников, занятых полный рабочий день

По данным Бюро статистики труда, отпуск по болезни немного более щедрый в крупных компаниях и зависит от стажа работы сотрудника.В среднем сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 7 больничных дней в год за первый год работы. В компаниях со штатом более 100 сотрудников этим сотрудникам дается 8 дней. Количество оплачиваемых дней по болезни также немного увеличивается с увеличением стажа работы.

Преимущества отправки домой больных сотрудников

Принуждение больного сотрудника к работе приносит больше вреда, чем пользы. Даже когда огромные проекты требуют внимания, больные люди не работают. Кроме того, больные люди делают других больными, а это еще больше снижает производительность.

Наличие политики больничного времени побуждает людей оставаться дома и отдыхать, чтобы они могли быстрее выздороветь и не допускать попадания микробов в офис. Сотрудникам нужно платить. Если у вас нет больничного, сотрудники все равно пойдут на работу. Их работа будет плохой, они могут ошибаться, и они принесут ошибку в офис. Вы можете не только предлагать время по болезни, но и помогать сотрудникам вести более здоровый образ жизни, чтобы они реже болели.

Больной наемной работы Злоупотребление временем

Некоторые сотрудники придумывают, как злоупотреблять отсутствием политики больничного.Когда наемные сотрудники слишком много времени проводят по болезни, а в вашей компании нет фиксированной политики, ваши руки связаны. Вы мало что можете сделать, кроме как сидеть сложа руки и смотреть, как ваши сотрудники звонят больным, когда они хотят. Если у вас нет политики. Причина этого в том, что наемные сотрудники в большинстве случаев защищены от удержаний из заработной платы.

Есть две ситуации, в которых могут возникнуть проблемы:

Политика запрета на отпуск по болезни: В то время как большинство штатных сотрудников имеют отпуск по болезни, многие из них нет.Это потому, что это не предусмотрено федеральным законом, а санкционировано лишь несколькими штатами и городами. Кроме того, многие работодатели считают, что платить сотрудникам за время, которое они не работают, слишком дорого.

Но наемные сотрудники, у которых нет отпуска по болезни, в любом случае могут взять время по болезни. Поскольку существуют правила, касающиеся удержаний из заработной платы наемного работника, что вы делаете с наемным работником, который заболевает и не получает никакой выгоды? Во многих случаях они получают выгоду по умолчанию.Сотрудники, которые знают это, иногда злоупотребляют этим.

Политика неограниченного отпуска: Кроме того, компании, предлагающие неограниченное время по болезни, не имеют законного способа вычитать из заработной платы освобожденного сотрудника, который берет «слишком много» больничного. Согласно недавнему исследованию Общества управления человеческими ресурсами, 3% компаний предлагают неограниченное количество оплачиваемых больничных листов. Это потенциально может стать проблемой для большой части рабочих.

Вот почему удержания из заработной платы могут быть такими сложными для наемного сотрудника:

Идея зарплаты

Причина, по которой вы, как правило, не можете вычесть зарплату наемного работника, заключается в том, что освобожденные от налогообложения сотрудники не работают сверхурочно - они освобождены от сверхурочных.Предполагается, что они работают более 40 часов в неделю в зависимости от выполняемой ими работы. Таким образом, их общее количество часов в неделю может быть небольшим. Поскольку они не получают сверхурочных за те недели, в течение которых они работают более 40 часов, вы не можете удержать их от оплаты за недели, в течение которых они работают менее 40 часов.

Разрешенные вычеты

При определенных обстоятельствах работодатель может вычитать из заработной платы наемного работника.

  1. Наемным работникам не нужно оплачивать полные рабочие недели, в течение которых они не работают.
  2. Неполные дни отсутствия могут быть вычтены только из «банка» больничных или отпускных. Когда он исчерпан, неполные дневные отсутствия не могут быть вычтены из заработной платы освобожденного сотрудника.
  3. Отсутствие на работе в течение полного рабочего дня по личным причинам может быть вычтено из заработной платы освобожденного сотрудника, если в его «банке» не имеется отпуска.
  4. Если работник пропускает полный рабочий день из-за болезни, работодатель может удержать заработную плату после того, как отпуск по болезни был исчерпан.Но это возможно только при наличии политики фиксированного отпуска по болезни.

Пример двух невозможных сценариев

  1. Если работник берет больничный и не действует политика, то в силу характера наемного работника работодатель не может вычесть день из заработной платы работника. Даже если это случается часто, сотрудник защищен.
  2. Точно так же, если у работника есть неограниченное время по болезни, работодатель не может вычесть его из заработной платы работника, потому что будет неисчерпаемое количество больничных дней, которые можно было бы выделить на отсутствие.Даже если работник часто берет отпуск, работодатель никогда не сможет вычесть его из заработной платы работника.

Установите политику больничного времени с помощью Timesheets.com

Отслеживать время болезни легко с учетной записью Timesheets.com. У каждого сотрудника есть свои настройки отгула. Менеджер выбирает, какую ставку использовать и сколько свободного времени должны получить сотрудники. Затем все, что нужно сделать сотрудникам, - это сделать запросы на отпуск, исходя из имеющихся у них остатков средств.

Посмотрите, как легко можно отслеживать время болезни.

3_Macmillan _-_ Advanced_Language_Practise - Стр 23

РАСШИРЕННАЯ ПРАКТИКА ЯЗЫКА

2 Прочтите текст и решите, какой ответ (A, B, C или D) лучше всего подходит для каждого словосочетания или фиксированной фразы.

Вы когда-нибудь задумывались, почему мы работаем? Это

(1)...A .... хорошо выполненной работы, или смысл (2)

за (3)

из

важная сделка? Это человек (4)

возможно с другими людьми? Или

это работа - сила и чувство статуса? Это мнение тех, у кого

либо (5)

эти неуловимые цели, или чувствовать себя обиженным, что еще никого нет

признали свое лидерство

(6)

1) Удовлетворение

Б гордость

C вознаграждение

Удовлетворение

2)

Подвиг

B Успех

C достижения

Д Победа

3)

Крепление

B уплотнение

С проверкой

D обжимной

4)

Связь

B отношение

C ассоциация

D взаимодействие

5)

A получено

B завершено

C получено

D выиграл

6)

Атрибуты A

Характеристики B

Значения C

Качество D

3 Заполните каждое место в тексте словом, составленным из слова, написанного заглавными буквами.

В этом году (1) ... производительность ..

на заводе пострадало

ТОВАР

из-за отсутствия специальных технических знаний. В итоге

мы сделали очень существенным (2)

в отправке

ИНВЕСТ

сотрудников на курсах повышения квалификации.Факт остается фактом, что это

становится все труднее найти квалифицированных рабочих с

правый (3)

, опыт, а главное

КВАЛИФИКАЦИЯ

(4)

Компания также пострадала в этом году

ЭКСПЕРТ

из промышленного (5)

в ноябре, из которых

АКТ

видел, как 340 членов профсоюза вышли из-за спора о заработной плате.Союз

(6)

в итоге сел с менеджментом

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО

и договорились о повышении заработной платы на 4%, но не раньше, чем работают 5 человек

дня было потеряно в результате забастовки. В результате таких проблем мы

признать необходимость (7)

в отдельных районах,

ЭКОНОМИКА

и по рекомендации нашего внешнего (8)

, Приор

КОНСАЛТ

и Young, мы определили потребность как минимум в 3 отделах

быть (9)

Считается, что это будет означать

ПОТОК

потеря от 6 до 10 рабочих мест, хотя точные цифры и

Характер избыточности будет (10)

из

ПРОЗРАЧНЫЙ

следующий отчет.

V O C A B U L A R Y 7 РАБОТА

4 Завершите каждое предложение наиболее подходящим словом из коробки.

а)

В наши дни вы часто обнаруживаете, что верхняя ..

£ X6 £ f & T: Vfe ...........

в компании - это

женщина.

б)

Если у вас возникли проблемы с работой, позвоните по телефону

................................

в)

«Happy Chips» - номер один ...............................

чипсов в

страна.

г) Я начинаю на следующей неделе как ...............................

Повар в большом отеле.

д)

Наша компания ...............................

для нескольких крупных страховых компаний

компаний.

е) Давид не был доволен, пока не стал богатым................................

г) Наша фирма значительно опережает ближайшую ................................

ч) При механизации трудно найти работу неквалифицированному

i) Я работал подержанным автомобилем

за последние шесть месяцев.

j) Компания должна производить каждые

чувствую себя важным.

5 Совместите описания (a-j) с пояснениями (1-10).

а) Джейн занималась хедхантингом в транснациональной компании. .5.

b) Пэм на конце привязи

в) Помощнице Марии вручен мешок

г) Джин действительно любит точильный камень.

e) Сью пожала золотое рукопожатие

е) Хелен взяла нового секретаря.

г) Энн весь день в пути

ч) Бренда была пропущена

i) Юдифь исправила

j) Начальник Полины держит ее в напряжении

1 Она всегда занята.

2У нее нет шанса успокоиться.

3 Она много работает.

4Ее не повысили.

5Ей предложили работу получше.

6Она добилась успеха.

7Она уволена.

8Она получила денежную премию после увольнения с работы. 9 У нее закончилось терпение.

10 Она дала кому-то работу.

А Д В А Н К Е Д Л А Н Г У Г А ПРАКТИКА

6 Используя примечания в качестве ориентира, заполните письмо.Используйте одно или два слова в каждом пространстве. Нужные слова не появляются в заметках.

Дорогая Рут,

Рад, что вы приняли наше предложение! В ответ на ваши вопросы вы получите контракт позднее на этой неделе, но до тех пор:

1 Да, вы можете присоединиться к пенсионной программе компании.

2 вы получаете 25 дней оплачиваемого отпуска.

3нет, зарплата фиксированная.

4Вы должны носить элегантную одежду, ничего особенного.

с 59 по 5.

6Нет, вам не платят за дополнительную работу - так что не берите работу домой!

7Если вы болеете более 3 дней, врач должен объяснить вашу болезнь в письменной форме.

8 Сообщите нам за месяц вперед, если вы хотите прекратить работу у нас. С уважением, Сью Кук, помощник по кадрам.

Дорогая мисс Бакстер,

Пожалуйста, найдите копию вашего контракта. В контракте вы найдете более подробную информацию, но у меня есть список вопросов от вас. Я не уверен, что мой коллега уже ответил вам. Если да, то прошу прощения за дублирование.

Вы (1)

... соответствует требованиям

Вы (2)

Зарплата не (3)

Все сотрудники должны быть умными (4) Рабочий день (5)

Нет (6)

Любые (7)

у врача (8)

Этот контракт может быть (9) на один (10) месяц (10) намерение сделать это.

С уважением,

Джейн Филдинг

Менеджер по персоналу

для пенсионного плана компании. 25 дней отпуска.

в 9.00 и финиш в 5.00. оплата в соответствии с данной позицией. более трех дней необходимо пояснить

в любое время с вашей стороны, но должны быть предоставлены в письменной форме вашего

Прочтите текст и решите, какой ответ (A, B, C или D) лучше всего подходит для каждого места.

Наш исчезающий мир, в котором все знакомое постоянно исчезает, а с технологическими изменениями часто трудно справиться.Так должно получиться

(1) .. Б. Для большинства из нас неудивительно слышать, что еще одна часть повседневной жизни вот-вот исчезнет. Судя по всему, в ближайшее десятилетие деньги, как у нас,

(2) он, вероятно, (3) будет существовать в технологически развитых странах. (4) Профессор Джерри Монтегю из Института экономических реформ, знакомые монеты и банкноты скоро будут полностью заменены кредитными картами различных типов. И магазин будущего будет подключен напрямую

к сети банковских компьютеров.Помощник просто введет код вашего банковского счета и сумму, которую вы потратили, и благодарит вас

вежливо. Вам не придется рыться (5) в карманах за мелочью. Вы можете

даже не имеет номера для вашей учетной записи как таковой, поскольку компьютер к тому времени может прочитать ваш отпечаток руки. Таким образом, больше никаких экземпляров кредитной карты (6)

Но боюсь, что упущу деньги. Я чувствовал (7)

прикреплено к нему, когда-либо

с тех пор, как я получил свой первый карман (8)

, когда мне было пять, и держал его в

копилка.Даже если моя кредитная карта будущего сможет сказать мне точно

, сколько расходов (9) у меня осталось в файлах компьютера, даже если он горит

и одновременно играет счастливую (или грустную) мелодию, ничего не сможет

заменить (10)

удовольствие, которое я получил от тряски монет в моих деньгах -

ящик.

1)

А с

B as

C до

DIN

2)

А имеют

B см.

Знать

Д верю

3)

Прекращение действия

B упор

Cfail

D заключить

4)

A Со ссылкой на

B Дополнительно к

C Согласно

D За счет

5)

Афар

B длинный

Ctall

Глубина

6)

Обман

Булочный

C pretense

D мошенничество

7)

А сильно

B сильно

C широко

D в основном

8)

Денежный

B монеты

C деньги

D золото

9)

емкость

B потенциал

C возможность

Мощность D

10)

Плотность

B в сборе

C весь

D прямо

A D V A N C E D LANGUAG E PRACTIC E

Сопоставьте каждое предложение (a-i) с предложением из (1-9), которое имеет аналогичный

значение.

а) Приходится торговаться. .,5

1

У нас большие расходы.

б) У нас есть миленькое гнездышко

2

Мы очень бережливы.

в) Тратим много

3

Мы разрешаем людям брать у нас взаймы.

г) Мы в долгах

4

Мы зарабатываем на том, что продаем. Я

д) Мы не тратим зря.

5

Спорим о цене.

е) Нам платят комиссионные

6 У нас высокий доход.

г) Хотим прибавки

7

Нам нужна более высокая заработная плата.

з) Даем деньги взаймы.

8

Мы должны деньги.

i) Зарабатываем много

9 У нас есть небольшая экономия.

Возьмите по одному слову из каждого столбца, чтобы заполнить словосочетания, необходимые для каждого

космос.

Столбец A

акции, налог, повышение, ежемесячно, сбережения, уменьшение, домашнее хозяйство, текущие, прибыль, бизнес

Столбец B

капитал, предприятие, счет, обмен, рассрочка, счет, доход, проценты, векселя, платеж

Консультант:

... а как насчет ваших банковских реквизитов?

Г-н Ламли: Ну, у меня есть обычный (1)

... расчетный счет. из которых

оплачиваем все наши (2)

, например, газ и

вода, а также (3)

, из которых

(4)

по ставке 4 %%.

Консультант:

Я заметил, что у вас есть регулярный ежемесячный платеж в размере 200 фунтов стерлингов на номер

JCS. Что это такое?

Мистер Ламли: О да, это будет диван. Мы сделали первоначальный

(5)

от 400 фунтов стерлингов; потом оплачиваем остаток

в (6)

от 200 фунтов стерлингов.

Консультант:

Хорошо, а есть ли у вас другие сбережения или вложения?

Г-н Ламли: У меня есть акции, вложенные в

(7)

, но их стоимость снизилась до

всего несколько сотен фунтов.

Консультант:

И в прошлый раз, когда мы говорили, вы говорили о запуске

новые (8)

с коллегой.

Мистер Ламли: Нет, это провалилось. Мы не смогли (9)

необходимое

в счет банка

менеджер. Наверное, так же хорошо. Сделает заливку в моем

(10)

намного проще.

Консультант:

Да, конечно, правда.Все становится очень сложно, если ты сам -

занятых ...

V O C A B U L A R Y 8 B U S I N E S S И ДЕНЬГИ

4Подчеркните два подходящих слова в каждом предложении.

а) У Гарри хорошая зарплата. Он зарабатывает / получает / зарабатывает более 20 000 фунтов стерлингов в год.

б) Мэри получила грант / стипендию / субсидию на изучение детской психологии.

c) Сколько вы дали / заплатили / взяли за свою новую машину?

г) Их дом был куплен / произведен / продан намного дороже, чем они ожидали.

д) Собираюсь в банк забрать / снять / снять деньги за аренду.

е) Менеджер исчез с квитанциями / сборами / заработной платой с концерта.

г) К моменту выхода на пенсию Кейт была удачливой / преуспевающей / богатой бизнес-леди.

ч) У нас был хороший отпуск, но он был довольно дорогим / дорогим / ценным.

i) К сожалению, старая картина, которую я нашел, оказалась бесценной / бесполезной / бесполезной.

j) Мы будем признательны, если вы закроете / оплатите / оплатите свой счет как можно скорее.

5 Заполните фиксированные фразы в каждом месте, выбрав слово из поля, которое совпадает со словами, выделенными жирным шрифтом.

кредит

рынок

резервный

стоимость

заряд

состояние

инвестиции

штанга

выход на пенсию

банкрот

Ваши акции только что упали в (1)

...значение

и вы не знаете, что на

делать? Или вы зашли в (2)

и не знаю как инвестировать

это? Ну и сделали ли вы (3)

или квалифицированный на ранний

(4)

, будь то ваш бизнес (5)

или у вас всего

заявлено

(6)

, мы банк для вас, заботливый банк.

У нас есть для вас аккаунт, и мы можем вам проконсультировать. Приходите к нам

и будешь мудрым (7)

Предлагаем одни из самых

конкурентоспособные ссуды и ипотека на (8)

Вы получили

ведите учетную запись в (9)

, а при минимальном уровне в 500 фунтов стерлингов

мы предложим вам финансовую консультацию совершенно бесплатно (10)

,

по вашему запросу.Не может быть плохо, правда?

ПРАКТИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА ЯЗЫКА

6 Используя черновик в качестве ориентира, заполните письмо. Используйте одно или два слова в каждом пространстве. Нужные вам слова не встречаются в черновике.

Тираж

Уважаемая миссис Картер

Сожалеем о проблемах с повторной отправкой 3882, которую мы отправили с опозданием на две недели, а затем с неправильным содержимым - нам нравится думать, что наша упаковка обычно цела.Чтобы не было обид, мы отправим вам 200 фунтов стерлингов, чтобы исправить наши ошибки. В этом конверте вы найдете чек. Не могли бы вы связаться со мной, чтобы сообщить, что оно у вас есть. До сих пор у нас были прекрасные отношения, которые мы не хотим терять. Всегда готовы помочь -

С уважением, Майк Леггетт (помощник по работе с клиентами)

Уважаемая миссис Картер,

Примите мои извинения по любому (1).. неудобства

причинено вам

поздний (2)

и неверное содержание партии

3882. Мы гордимся тем, что поддерживаем стабильно высокий уровень

(3)

упаковки. В качестве гудвилла

(4)

, мы отправляем вам 200 фунтов стерлингов по номеру

(5)

Найдите чек на эту сумму

(6)

Будет хорошо

(7)

на (8)

квитанция

этот чек?

Кому (9)

, у нас отлично работают

отношения, которые мы хотим поддерживать любой ценой.Мы всегда на

(10)

С уважением,

Джон Барр

Менеджер по работе с клиентами

1 Найдите 15 распространенных словосочетаний или фиксированных фраз, заполнив каждое место в тексте соответствующим словом из поля.

Думаю, я был тем, кого можно было бы назвать (1) ... избалованным ребенком, потому что я был единственным ребенком Мэри и Дэвида Беттлменов, и я получил все, что хотел. У меня была довольно слабоумная мать и, напротив, очень (2)

отец, который возлагал на меня очень большие надежды, ожидания, что я смогу

нет (3)

Видите ли, мой отец был весьма выдающимся юристом

и не хотел ничего, кроме меня (4)

у него

шагов.Он побуждал меня побеждать во всем и быть сверхконкурентным.

Он просто не мог видеть, что он слишком далеко (5)

и

слишком много (6)

на меня. Он просто думал, что ему

в меру сил (7)

Не удивительно, наверное, я

(8)

против моего воспитания, став полностью

в школе апатичны.Как только мне исполнилось 18 лет, я (9)

самостоятельно

и отправился в путешествие по Индии. Там я познакомился с Ингрид, попутчицей. Стало ясно, что мы пришли из очень похожего происхождения. Она тоже от чего-то убегала: в ее случае очень (10)

воспитание, вызванное наличием двух очень чрезмерно защищающих родителей. Ср

(11) немедленно, а я (12) набрался смелости и попросил ее стать моей девушкой. Но я был молод, и мне нужно было пространство, и, думаю, я был слишком незрелым, чтобы выдерживать взаимные уступки в отношениях.Или возможно я

просто боялся (13)

Так или иначе, мы прошли очень

плохо (14)

и имел (15)

разделение для

пару месяцев.

A D V A N C E D L A N G U A G E PRACTIC E

2 Подчеркните наиболее подходящее слово в каждом предложении.

a) Поскольку я официально являюсь / иностранцем / посторонним / незнакомцем, я должен зарегистрироваться в полиции.

б) Позвольте представить вам мою невесту / помолвку / невесту. В следующем месяце мы поженимся.

c) Джим просто / знакомый / коллега / фигура, с которой я познакомился в отпуске.

d) Почему бы не взять своего ребенка в группу для матерей и подростков / юниоров / малышей? Это для детей одного и двух лет.

e) Местные жители проводят кампанию за улучшение условий для престарелых / древних / пожилых людей.

е) Наши предки / потомки / предки похоронены на местном кладбище.

г) Питеру 50 лет, он не женат, и его друзья называют его «подходящим холостяком / независимым / холостым».

ч) Жениху кольцо вручил его помощник жениха / шафер / крестный отец.

i) Когда я был парнем / парнем / парнем, я ходил пешком десять миль до школы.

j) Мы называем ее «тетя Фло», хотя на самом деле она не является нашей семьей / родственником / родственником.

3 Завершите каждое предложение наиболее подходящим словом из коробки.

а) Шэрон очень много работает и очень старается

б) Дэвид все делает в одиночку. Он скорее

человек.

в) Какая милая пара! Они кажутся полностью

друг к другу.

г) У Джима экстремальные взгляды, и он

против всех иммигрантов.

д) Очень немногие студенты хотели участвовать в мероприятиях.Они казались скорее

е) Саймон всегда в драках, он такой

г)

Джейн может выглядеть довольно молодо, но у нее очень

отношение.

ч)

Полина хорошая учительница, и очень

на нужды

студентов.

i) Билл застенчивый, но его брат Майк более

j) Мэри не понимает, как она причиняет людям боль.Она действительно

V O C A B U L A R Y 9 ЛЮДИ И ОТНОШЕНИЯ S

4 Сопоставьте каждое выражение (a-j) с одним из объяснений (1-10).

а) самый близкий и родной ... 7

б) молодожены

в) нуклеарная семья

г) взрослые

д) община

е) поколение

г) современники

ч) расширенная семья

i) домашнее хозяйство

к) изгои

1 человек, живущих одновременно или e.г. учиться в той же школе

2 человек, которые только недавно были (или все еще) в медовом месяце

3 все люди примерно одного возраста

4 люди в семье, живущие вместе под одной крышей

5 весь круг родственников в одной семье

6 Все люди, проживающие вместе на одной территории

7 человек (или люди) из ваших ближайших родственников

8 человек, которые уже не подростки

9 людей, брошенных своими семьями или обществом в целом

10 родители и их дети

5 Завершите каждое предложение наиболее подходящим словом из коробки.

a) Родители Кита .. пренебрегли.

Ему плохо, когда он был младенцем.

б) Маленький ребенок был

от матери за пачкание.

в) Том глубоко

Энн, игнорируя ее на вечеринке.

г) Дэвид не мой настоящий отец, мне было

им, когда мне было

малый.

д)

Ян и Фиона -

и они могут развестись.

е)

Я

с моим парнем, но в конце концов мы помирились.

г) Джек

в день своего 65-летия и получил пенсию.

з) Мои родители

мне за кольцо в носу.

i)

Мать Джули

ее, когда ей было несколько месяцев и

Она выросла в детском доме.

j)

Мой босс совершенно

я перед важными клиентами, поэтому я

подал в отставку.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *