Найти резюме соискателей в Москве. hh.ru — эффективный сервис для набора сотрудников

Найти резюме соискателей в Москве. hh.ru — эффективный сервис для набора сотрудников{«tempexp10550Recommendations»: {}, «employerViewSelectedAreas»: [], «searchResumeSeoCatalog»: {}, «isLightPage»: false, «isWebView»: false, «forbidden»: false, «authUrl»: {«login-url»: «/account/login?backurl=%2Fsearch%2Fresume», «login-form»: «/account/login?backurl=%2Fsearch%2Fresume», «login-field-value»: «», «backurl-field-name»: «backUrl», «remember-field-name»: «remember», «remember-field-value»: «yes», «backurl»: «https://hh.ru/search/resume», «failurl»: «/account/login?backurl=%2Fsearch%2Fresume», «signup-form»: «/account/signup?backurl=%2Fsearch%2Fresume», «auth-employer-url»: «/auth/employer/?backurl=%2Fsearch%2Fresume», «remember-password»: «/account/remember_password?backurl=%2Fsearch%2Fresume», «agreement-form»: «/account/agreement?backurl=%2Faccount%2Fsignup%3Fbackurl%3D%252Fsearch%252Fresume», «employer-agreement»: «/auth/employer/agreement?backurl=%2Fauth%2Femployer%2F%3Fbackurl%3D%252Fsearch%252Fresume»}, «accountTemporarilyLocked»: {}, «applicantSignupFields»: [], «applicantPhoneVerification»: {}, «applicantVacancyResponseStatuses»: {}, «applicantResponseStreaks»: {}, «loginForm»: {«passwordRecovery»: {«trl»: «\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»}, «registration»: [{«trl»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_APPLICANT», «translationKey»: «account. login.registration.applicant.capitalized»}, {«trl»: «\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_EMPLOYER», «translationKey»: «account.login.registration.employer.capitalized»}], «socialNetworks»: [{«trl»: «\u041c\u043e\u0439 \u041c\u0438\[email protected]», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fsearch%2Fresume&site=MAIL&_xsrf=28e2cbf567c4975379ff95aaf9e9cbf3&hhtmSource=resume_search_result», «code»: «MAIL», «translationKey»: «socialNetworkTitle.mail»}, {«trl»: «\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fsearch%2Fresume&site=OK&_xsrf=28e2cbf567c4975379ff95aaf9e9cbf3&hhtmSource=resume_search_result», «code»: «OK», «translationKey»: «socialNetworkTitle.ok»}, {«trl»: «Facebook», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fsearch%2Fresume&site=FB&_xsrf=28e2cbf567c4975379ff95aaf9e9cbf3&hhtmSource=resume_search_result», «code»: «FB», «translationKey»: «socialNetworkTitle. fb»}, {«trl»: «\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fsearch%2Fresume&site=VK&_xsrf=28e2cbf567c4975379ff95aaf9e9cbf3&hhtmSource=resume_search_result», «code»: «VK», «translationKey»: «socialNetworkTitle.vk»}, {«trl»: «LinkedIn», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fsearch%2Fresume&site=LI&_xsrf=28e2cbf567c4975379ff95aaf9e9cbf3&hhtmSource=resume_search_result», «code»: «LI», «translationKey»: «socialNetworkTitle.li»}, {«trl»: «Google», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fsearch%2Fresume&site=GPLUS&_xsrf=28e2cbf567c4975379ff95aaf9e9cbf3&hhtmSource=resume_search_result», «code»: «GPLUS», «translationKey»: «socialNetworkTitle.gplus»}, {«trl»: «\u0414\u043e\u043a\u0442\u043e\u0440 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fsearch%2Fresume&site=DNR&_xsrf=28e2cbf567c4975379ff95aaf9e9cbf3&hhtmSource=resume_search_result», «code»: «DNR», «translationKey»: «socialNetworkTitle. dnr»}]}, «noMenu»: false, «assessments»: {«assessments»: []}, «resumeViewHistory»: {}, «recaptcha»: {«isBot»: false, «siteKey»: null}, «resumeComments»: {«items»: null, «status»: «COMPLETE»}, «userId»: null, «userSearchPointsByResumeHash»: {}, «commentsByUserId»: {}, «competitorAnalysis»: {}, «competitorAnalysisReport»: {}, «competitorAnalysisReportData»: {}, «competitorAnalysisReportTab»: «», «canViewEmployerStatistics»: false, «applicantNegotiations»: {«topicList»: [], «total»: null, «paging»: null, «filterInUse»: «all»}, «applicantNegotiationsActionsData»: {«deleteAction»: {}, «filters»: [], «filterByStatus»: [], «backUrl»: «», «order»: {}}, «showMessengersTip»: false, «applicantEmployersNegotiationStats»: {«employer-negotiation-stats»: []}, «applicantEmployerManagersActivity»: [], «applicantPackageType»: «basic», «applicantPaymentBackUrl»: «», «applicantAnalyticsAction»: «», «applicantPaymentTypes»: [], «applicantAvailableQuantities»: [], «applicantServicesPrices»: {}, «applicantPaymentSource»: «desktop», «applicantFindJobRecommendedQuantity»: null, «relatedVacancies»: {«vacancies»: []}, «applicantSuitableVacancies»: {}, «applicantPaymentServices»: [], «vacanciesShort»: {«vacanciesList»: [], «total»: null}, «checkedEmployerFAQLink»: null, «vacancyView»: {}, «vacancyAnalyticsConversion»: null, «messengers»: [], «vacancyViewBrandedDescription»: false, «vacancyMessages»: [], «vacancyFeedback»: {}, «relocationWarning»: {}, «vacancyResponsePopup»: {}, «vacancyResponsePopupVisible»: false, «vacancyConstructor»: {«vacancyBrandedTemplates»: [], «expirationTime»: null}, «vacancyConstructorTemplate»: {«pictures»: {«VACANCY_CONSTRUCTOR_TOP»: {}, «VACANCY_CONSTRUCTOR_BOTTOM»: {}}, «visibleCropImagePopup»: false, «imageCropSettings»: {}}, «vacancyConstructorBackOfficeView»: null, «vacancyConstructorTemplateMode»: null, «vacancyConstructorExpirationDate»: null, «vacancyConstructorMobilePreview»: {«templateId»: null}, «vacancyConstructorSettings»: null, «applicantInfo»: {«total»: null, «finished»: null, «visible»: null, «searchable»: null}, «printVersion»: {}, «trl»: {«RU»: {«error. 400.message»: «\u041f\u043b\u043e\u0445\u043e\u0439 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441», «error.403.message»: «\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435», «error.404.message»: «\u0422\u0430\u043a\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u044b \u043d\u0435 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442», «error.500.tryAgain»: «[RU:1:error.500.tryAgain]», «error.599.tryAgain»: «[RU:1:error.599.tryAgain]», «navi.logo.title»: «hh.ru», «footer.tutby.copyrights»: «\u00a9 \u041e\u041e\u041e \u00ab\u0412\u0421\u042f \u0420\u0410\u0411\u041e\u0422\u0410\u00bb, 2020», «index.footer.menuitem.copyright»: «\u00a9 {0} \u0413\u0440\u0443\u043f\u043f\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439 HeadHunter», «resumeSearchResults.vacanciesInOtherCities.header»: «\u041a\u0430\u0442\u0430\u043b\u043e\u0433 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 \u0434\u043b\u044f {0} \u0432 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430\u0445 \u0423\u043a\u0440\u0430\u0438\u043d\u044b», «resumeSearchResults. vacanciesInOtherCities.extraFilter.header»: «\u041a\u0430\u0442\u0430\u043b\u043e\u0433 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 {0} \u0432 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430\u0445 \u0423\u043a\u0440\u0430\u0438\u043d\u044b», «resumes.description.bigest»: «\u0421\u0430\u043c\u044b\u0439 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0431\u043e\u0440 \u043d\u0430», «resumes.description»: «\u0410\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0441 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «catalog.resumes.description»: «\u0410\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 {0} {1}. \u0411\u043e\u043b\u0435\u0435 19 \u043b\u0435\u0442 {2} \u043f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0430\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f\u043c \u043d\u0430\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c {3} \u0432 \u0431\u0430\u0437\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435. «, «search.resume.description»: «\u041d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 {0}, \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u044f \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u043d\u0430 {1}, \u043d\u0435 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0433\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u043a\u0430\u043a \u043d\u043e\u0432\u0438\u0447\u043a\u0443, \u0442\u0430\u043a \u0438 \u043e\u043f\u044b\u0442\u043d\u043e\u043c\u0443 HR-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0443. \u042d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0439 \u043d\u0430\u0431\u043e\u0440 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043d\u0430 {1}», «resumes.title.h2»: «\u041f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «search.constructor.promo.effective.search»: «\u041a\u0430\u043a \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \r\n\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u043c?», «search. resume.header»: «\u041d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e {0} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0443 {1}», «employer.resumesSearch.found»: «\u041d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e «, «resume.search.suitable.zero»: «\u041f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0445 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e», «resume.search.suitable.one»: «\u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0435\u0435», «resume.search.suitable.many»: «\u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0445», «employer.resumesSearch.resumes»: » \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435″, «applicant.2»: «\u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «applicant.5»: «\u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439», «resumesSearch.normalResults.register»: «\u0417\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «resumesSearch.normalResults.buy»: «\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f», «resumesSearch. normalResults.applicant.full»: «{0} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e \u043f\u043e \u0432\u0430\u0448\u0435\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c», «resumesSearch.normalResults.applicant.full.tiny»: «\u0411\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c», «resumesSearch.normalResults.employer.warnRegister.v2»: «\u0412\u0430\u0448\u0430 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0435\u0449\u0451 \u043d\u0435\u00a0\u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0430. \u0414\u043b\u044f \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u043e\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u043d\u0430\u043c: 8-800-100-6427. \u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0432\u0430\u043c \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u043e {0}\u00a0\u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u00a0\u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438.», «resumesSearch.normalResults.info»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u043e {0} \u0438\u0437\u00a0{1} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435: «, «resumesSearch.normalResults.anonymous.showAll.v2»: «\u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0436\u0435\u043c \u0432\u0441\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u043e\u0435\u043c \u0444\u043e\u0442\u043e», «employer.resumesSearch.nigmer.corrected»: «\u0417\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0438\u0441\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d, \u043f\u043e \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443 «, «employer. resumesSearch.nigmer.nothing»: » \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e», «employer.resumesSearch.nigmer.byRequest»: «\u041f\u043e \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443», «employer.resumesSearch.nigmer.willFind»: «\u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u0442\u0441\u044f {0} \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439», «vacancySearch.parsed.disable»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «vacancySearch.parsed.message»: «\u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u0441\u043b\u043e\u0432\u0430 \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u044b \u0432 \u043f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u044b \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430», «search.resume.suitable.buy»: «\u041c\u044b \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043b\u0438 \u043d\u0430\u0438\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0445 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u044d\u0442\u0443 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e, \u0432\u044b \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f \u043a \u0438\u0445 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u0438», «search. resume.suitable.buy.button»: «\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f \u043a \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u0438», «search.resume.suitable.buy.about»: «\u0437\u0430», «search.resume.suitable.activate»: «\u041e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b \u0432\u043e \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0432 \u044d\u0442\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0431\u043e\u0440\u043a\u0435 \u043d\u0430 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e \u0438 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u0430 \u0441 \u0435\u0436\u0435\u0434\u043d\u0435\u0432\u043d\u044b\u043c\u0438 \u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438», «search.resume.suitable.activate.button»: «\u041e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b», «search. resume.suitable.timer»: «\u0414\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f \u043a \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0432 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u0441\u0442\u0435\u043a\u0430\u0435\u0442 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437», «days.many»: «\u0434\u043d\u044f», «days.one»: «\u0434\u0435\u043d\u044c», «days.some»: «\u0434\u043d\u0435\u0439», «searchvacancy.clusters.region»: «\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d», «clusters.similar.resume»: «\u041f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «clusters.similar.vacancy»: «\u041f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e», «searchvacancy.clusters.metro»: «\u041c\u0435\u0442\u0440\u043e», «searchvacancy.clusters.etc»: «\u0414\u0440\u0443\u0433\u0438\u0435 \u043f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u044b», «clusters.profarea»: «\u041f\u0440\u043e\u0444\u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c», «clusters. specialization»: «\u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f», «searchvacancy.clusters.experience»: «\u041e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «clusters.keySkills»: «\u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u043d\u0430\u0432\u044b\u043a\u0438», «clusters.university»: «\u0423\u0447\u0435\u0431\u043d\u043e\u0435 \u0437\u0430\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435», «employer.resumesSearch.workTicket»: «\u0420\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443», «employer.resumesSearch.citizenship»: «\u0413\u0440\u0430\u0436\u0434\u0430\u043d\u0441\u0442\u0432\u043e», «clusters.language»: «\u042f\u0437\u044b\u043a», «resumesearch.clusters.age»: «\u0412\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442», «searchvacancy.clusters.employment»: «\u0422\u0438\u043f \u0437\u0430\u043d\u044f\u0442\u043e\u0441\u0442\u0438», «searchvacancy.clusters.schedule»: «\u0413\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «clusters. driverLicenseTypes»: «\u041a\u0430\u0442\u0435\u0433\u043e\u0440\u0438\u044f \u043f\u0440\u0430\u0432», «clusters.gender»: «\u041f\u043e\u043b», «clusters.exclusion»: «\u0418\u0441\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435», «clusters.search_in_responses.grouptitle»: «\u041c\u043e\u0438 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438», «searchvacancy.clusters.compensation»: «\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430», «clusters.exclude_viewed_by.grouptitle»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e», «clusters.showMore»: «\u0415\u0449\u0435», «employer.cluster.label.hint.exclude_viewed_by_user_id»: «\u0418\u0437\u00a0\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0434\u0430\u0447\u0438 \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b \u0440\u044e\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0432\u044b\u00a0\u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438 \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0433\u043e\u0434\u0430», «employer. cluster.label.hint.exclude_viewed_by_employer_id»: «\u0418\u0437\u00a0\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0434\u0430\u0447\u0438 \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b \u0440\u044e\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0432\u044b\u00a0\u0438\u00a0\u0432\u0430\u0448\u0438 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438 \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0433\u043e\u0434\u0430», «resumesearch.clusters.age.from»: «\u043e\u0442 {0} \u043b\u0435\u0442», «resumesearch.clusters.age.to»: «\u0434\u043e {0} \u043b\u0435\u0442», «resumesearch.clusters.age.fromto»: «{0}\u2013{1}», «resumesearch.clusters.compensation.from»: «\u043e\u0442 {0}», «resumesearch.clusters.compensation.to»: «\u0434\u043e {0}», «resumesearch.clusters.compensation.fromto»: «{0}\u2013{1}», «AZN»: «AZN», «BYR»: «\u0431\u0435\u043b.\u00a0\u0440\u0443\u0431.», «EUR»: «EUR», «KZT»: «KZT», «RUR»: «\u0440\u0443\u0431. «, «UAH»: «\u0433\u0440\u043d.», «USD»: «USD», «UZS»: «\u0441\u0443\u043c», «GEL»: «GEL», «KGS»: «KGS», «clusters.language.degree.1»: «\u0411\u0430\u0437\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f», «clusters.language.degree.2»: «\u0427\u0442\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0444.\u043b\u0438\u0442\u0435\u0440\u0430\u0442\u0443\u0440\u044b», «clusters.language.degree.3»: «\u041c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «clusters.language.degree.4»: «\u0421\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u043e\u0435 \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435», «clusters.language.degree.5»: «\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a», «clusters.language.degree.a1»: «A1 \u2014 \u041d\u0430\u0447\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439», «clusters.language.degree.a2»: «A2 \u2014 \u042d\u043b\u0435\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u043d\u044b\u0439», «clusters.language. degree.b1″: «B1 \u2014 \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439», «clusters.language.degree.b2»: «B2 \u2014 \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435-\u043f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\u0439», «clusters.language.degree.c1»: «C1 \u2014 \u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\u0439», «clusters.language.degree.c2»: «C2 \u2014 \u0412 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0440\u0448\u0435\u043d\u0441\u0442\u0432\u0435», «clusters.language.degree.l1»: «\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a», «clusters.language.degree.basic»: «\u0411\u0430\u0437\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f», «clusters.language.degree.can_read»: «\u0427\u0442\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0444.\u043b\u0438\u0442\u0435\u0440\u0430\u0442\u0443\u0440\u044b», «clusters.language.degree.can_pass_interview»: «\u041c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «clusters. language.degree.native»: «\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a», «clusters.language.degree.fluent»: «\u0421\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u043e\u0435 \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435», «clusters.search_in_responses.title»: «\u041e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u043f\u0440\u0438\u0433\u043b\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f», «clusters.label»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resumesSearch.novaFilters.conditions»: «\u0423\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430», «resumesSearch.novaFilters.add»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c», «resumesSearch.novaFilters.edit»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «novafilters.reset»: «\u0421\u0431\u0440\u043e\u0441\u0438\u0442\u044c \u0432\u0441\u0435», «novafilters.vehicle»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c», «novafilters.language»: «\u0417\u043d\u0430\u043d\u0438\u0435 \u044f\u0437\u044b\u043a\u043e\u0432», «employer. resumesSearch.salary.from»: «\u043e\u0442», «employer.resumesSearch.salary.to»: «\u0434\u043e», «require.only.numbers»: «\u0412\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0446\u0438\u0444\u0440\u044b», «resumesearch.clusters.age.unit»: «\u0432\u00a0\u0433\u043e\u0434\u0430\u0445», «employer.resumesSearch.ageFrom»: «\u043e\u0442 «, «employer.resumesSearch.ageTo»: «\u0434\u043e «, «vacancyresponse.filters.language.OneMoreLanguage»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0435\u0449\u0435 \u043e\u0434\u0438\u043d \u044f\u0437\u044b\u043a», «vacancyresponse.filters.language.remove»: «\u0423\u0434\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c», «employer.resumesSearch.region.country»: «\u0421\u0442\u0440\u0430\u043d\u0430», «clusters.chooseMore»: «\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0435\u0449\u0451», «treeselector.quicksearch»: «\u0411\u044b\u0441\u0442\u0440\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a», «treeselector.notFound»: «\u0421\u043e\u0432\u043f\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0439 \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e», «treeselector. save»: «\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c», «treeselector.cancel»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «search.advancedSearch»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441», «employer.resumesSearch.settings.view»: «\u0412\u0438\u0434», «Save»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «resume.search.field.last_change_time»: «\u0412\u0440\u0435\u043c\u044f \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f», «resume.search.field.name»: «\u0424\u0418\u041e», «resume.search.field.photo»: «\u0424\u043e\u0442\u043e», «resume.search.field.last_experience»: «\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «resume.search.field.comments»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0438 \u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume.search.field.comments_expanded»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0438 \u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 (\u0440\u0430\u0437\u0432\u0435\u0440\u043d\u0443\u0442\u044b\u0435)», «resume. search.field.languages»: «\u0417\u043d\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438\u043d\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u044f\u0437\u044b\u043a\u043e\u0432», «resume.search.field.area»: «\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d», «resume.search.field.education»: «\u041e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0435 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435», «resume.search.field.citizenship»: «\u0413\u0440\u0430\u0436\u0434\u0430\u043d\u0441\u0442\u0432\u043e», «resume.search.field.companies»: «\u041d\u0430\u0437\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439, \u0432 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043b\u0438 «, «resume.search.field.profarea»: «\u041f\u0440\u043e\u0444. \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c «, «resume.search.field.relocation»: «\u0412\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434\u0430», «resume.search. field.certificates»: «\u042d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441\u0435\u0440\u0442\u0438\u0444\u0438\u043a\u0430\u0442\u044b», «resume.search.field.experience_sum»: «\u041e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «employer.resumesSearch.searchperiod.0»: «\u0437\u0430 \u0432\u0435\u0441\u044c \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434», «employer.resumesSearch.searchperiod.1»: «\u0437\u0430 \u0441\u0443\u0442\u043a\u0438», «employer.resumesSearch.searchperiod.3»: «\u0437\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 \u0442\u0440\u0438 \u0434\u043d\u044f», «employer.resumesSearch.searchperiod.7»: «\u0437\u0430 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e», «employer.resumesSearch.searchperiod.30»: «\u0437\u0430 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446», «employer.resumesSearch.searchperiod.365»: «\u0437\u0430 \u0433\u043e\u0434», «search.period.0»: «\u0417\u0430\u00a0\u0432\u0441\u0451 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f», «search.period.1»: «\u0417\u0430 \u0441\u0443\u0442\u043a\u0438», «search. period.3″: «\u0417\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 \u0442\u0440\u0438 \u0434\u043d\u044f», «search.period.7»: «\u0417\u0430 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e», «search.period.30»: «\u0417\u0430 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446», «search.period.365»: «\u0417\u0430 \u0433\u043e\u0434», «employer.resumesSearch.order.publication_time»: «\u043f\u043e \u0434\u0430\u0442\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f», «employer.resumesSearch.order.salary_desc»: «\u043f\u043e \u0443\u0431\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442», «employer.resumesSearch.order.salary_asc»: «\u043f\u043e \u0432\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b», «employer.resumesSearch.order.relevance»: «\u043f\u043e \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u044e», «search.order.publication_time»: «\u041f\u043e \u0434\u0430\u0442\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f», «search. order.salary_desc»: «\u041f\u043e \u0443\u0431\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442», «search.order.salary_asc»: «\u041f\u043e \u0432\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b», «search.order.relevance»: «\u041f\u043e \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u044e», «serp.savedSearch.teaser.1»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043f\u043e \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443», «serp.savedSearch.teaser.2»: «\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0438 \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u043f\u0443\u0441\u043a\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u044b\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «search.vacancy. savedSearch.subscribe»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «vacancySearchResults.saveSearchPreference.searchSavedIn»: «\u041f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u044b \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u044b \u0432\u00a0\u0432\u0430\u0448\u0438 «, «vacancySearchResults.saveSearchPreference.autosearch»: «\u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0438», «employer.blacklist.response.hidden»: «\u0412\u044b\u00a0\u0438\u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433\u0430 \u0441\u043a\u0440\u044b\u043b\u0438 \u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «employer.vacancyResponses.disabledResume»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u0443\u0434\u0430\u043b\u0438\u043b \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u043b \u043d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u043a\u0438 \u0432\u0438\u0434\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u0438», «employer. resumesSearch.wantToWork»: «\u0425\u043e\u0447\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c», «employer.resumesSearch.updated»: «\u041e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u043e «, «salary.predicted.roughly»: «\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e», «salary.predicted.description»: «\u0422\u043e\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e +/-10% \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0441\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0451\u043d\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0439, +/-30% \u0434\u043b\u044f \u0440\u0435\u0434\u043a\u0438\u0445. \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u0430\u044f \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0433\u043d\u043e\u0437\u0438\u0440\u0443\u0435\u0442\u0441\u044f \u0441 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c\u044e \u0430\u043b\u0433\u043e\u0440\u0438\u0442\u043c\u043e\u0432 hh \u043f\u043e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430\u043c \u0438\u0437 \u043f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0445 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u043d\u0435 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b \u0435\u0451 \u044f\u0432\u043d\u043e. «, «date.today.lowercase»: «\u0441\u0435\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f», «date.yesterday.lowercase»: «\u0432\u0447\u0435\u0440\u0430», «mobile.date.at»: «\u0432», «calendar.genitive.month.0»: «\u044f\u043d\u0432\u0430\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.1»: «\u0444\u0435\u0432\u0440\u0430\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.2»: «\u043c\u0430\u0440\u0442\u0430», «calendar.genitive.month.3»: «\u0430\u043f\u0440\u0435\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.4»: «\u043c\u0430\u044f», «calendar.genitive.month.5»: «\u0438\u044e\u043d\u044f», «calendar.genitive.month.6»: «\u0438\u044e\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.7»: «\u0430\u0432\u0433\u0443\u0441\u0442\u0430», «calendar.genitive.month.8»: «\u0441\u0435\u043d\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.9»: «\u043e\u043a\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.10»: «\u043d\u043e\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.11»: «\u0434\u0435\u043a\u0430\u0431\u0440\u044f», «employer.resumeFolders. myFolders»: «\u041c\u043e\u0438 \u043f\u0430\u043f\u043a\u0438», «employer.resumeFolders.createFolder»: «\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u043f\u0430\u043f\u043a\u0443», «employer.resumeFolders.newFolder»: «\u041d\u043e\u0432\u0430\u044f \u043f\u0430\u043f\u043a\u0430», «employer.resumeFolders.sharedFolders»: «\u041e\u0431\u0449\u0438\u0435 \u043f\u0430\u043f\u043a\u0438», «employer.resumeFolders.save.checkbox»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «lux.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443.», «resume.hiddenFields.name»: «\u0424\u0418\u041e \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c», «age.years.0»: «\u0433\u043e\u0434», «age.years.1»: «\u0433\u043e\u0434\u0430», «age. years.2″: «\u043b\u0435\u0442», «employer.resumesSearch.experience.period»: «\u041e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «interval.years.0»: «\u0433\u043e\u0434», «interval.years.1»: «\u0433\u043e\u0434\u0430», «interval.years.2»: «\u043b\u0435\u0442», «interval.months.0»: «\u043c\u0435\u0441\u044f\u0446», «interval.months.1»: «\u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u0430», «interval.months.2»: «\u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u0435\u0432», «lang.day.1»: «\u0434\u0435\u043d\u044c», «lang.day.2»: «\u0434\u043d\u044f», «lang.day.5»: «\u0434\u043d\u0435\u0439», «employer.resumesSearch.lastWork»: «\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «resume.hiddenFields.experience»: «\u041c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c», «employer.resumesSearch.lastWork.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. «, «employer.resumesSearch.lastWork.retry»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0435\u0449\u0435 \u0440\u0430\u0437.», «employer.resumesSearch.lastWork.resumeChanged»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u0443\u0436\u0435 \u0441\u043a\u0440\u044b\u043b \u044d\u0442\u0443 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044e», «rb.date.not.added»: «\u0414\u0430\u0442\u0430 \u043d\u0435 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u0430», «rb.tilltoday»: «\u043f\u043e\u00a0\u043d\u0430\u0441\u0442\u043e\u044f\u0449\u0435\u0435\u00a0\u0432\u0440\u0435\u043c\u044f», «month.1»: «\u042f\u043d\u0432\u0430\u0440\u044c», «month.2»: «\u0424\u0435\u0432\u0440\u0430\u043b\u044c», «month.3»: «\u041c\u0430\u0440\u0442», «month.4»: «\u0410\u043f\u0440\u0435\u043b\u044c», «month.5»: «\u041c\u0430\u0439», «month.6»: «\u0418\u044e\u043d\u044c», «month.7»: «\u0418\u044e\u043b\u044c», «month.8»: «\u0410\u0432\u0433\u0443\u0441\u0442», «month.9»: «\u0421\u0435\u043d\u0442\u044f\u0431\u0440\u044c», «month. 10″: «\u041e\u043a\u0442\u044f\u0431\u0440\u044c», «month.11»: «\u041d\u043e\u044f\u0431\u0440\u044c», «month.12»: «\u0414\u0435\u043a\u0430\u0431\u0440\u044c», «resume.search.field.keySkills»: «\u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u043d\u0430\u0432\u044b\u043a\u0438», «toggle.expand.all»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0441\u0435», «toggle.collapse.all»: «\u0421\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u0432\u0441\u0435», «resume.search.field.companies.undefined»: «\u041d\u0430\u0437\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439, \u0432 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043b \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442», «rb.edit.metro.m»: «\u043c.», «resume.search.relocation.no_relocation»: «\u041f\u0435\u0440\u0435

Удаленная работа в интернете на дому: Топ12 вакансий (личный опыт)

Привет, друзья, коллеги и гости моего блога. С вами на связи снова Юрий Бошников и сегодня я хочу поднять очередную интересную и важную тему. Поговорить о вариантах самостоятельной занятости в сети. Если вас давно интересует удаленная работа в интернете на дому, но вы до сих пор не решились на такой вид деятельности – эта статья именно для вас.

Содержание статьи:

Многие люди как минимум 5 дней в неделю вынуждены отправляться на работу в офис, различные учреждения. Им приходится вставать рано утром, нехотя собираться и толкаться в общественном транспорте. Ежедневно они тратят массу времени на дорогу. А еще им приходится сталкиваться с не слишком приятными коллегами, выполнять скучные и нудные поручения, получая за все свои страдания жалкую заработную плату.

Неудивительно, что их интересует удаленная работа через интернет. Ведь она позволяет формировать свободный график, не зависеть от других. Да и работать не нужно именно 8 часов в сутки. Ведь доход насчитывается не за количество отработанных часов, а за реально решенные задачи. Если вы можете сделать задание за 2 часа, все оставшееся время переходит в ваше распоряжение.

Или вы берете новое задание, или отправляетесь гулять, или занимаетесь домашними делами.

По моему скромному мнению, именно удаленная работа в интернете на дому – будущее всего прогрессивного человека. В скором времени даже крупные корпорации начнут использовать труд удаленных сотрудников. Ведь это удобно для всех.

Но некоторые не стали ждать будущего. А сами творят его. В частности, выбрав для себя удаленный формат деятельности. Уже сегодня немало людей, трудясь в домашних условиях, зарабатывают по 2-3 тысячи долларов. А ведь это не предел! Даже новички, только перешедшие на новый для себя формат, уже в первые месяцы получают не менее 300-400 долларов.

Так что удаленная работа на дому через интернет – это именно то, что нужно выбрать уже сегодня, чтобы завтра не кусать локти. Если вы хотите узнать, как можно больше по данной теме, читайте статью дальше! Я расскажу о лучших вакансиях абсолютно для всех. Даже для тех, кто не имеет опыта. И поделюсь некоторыми секретами, акцентирую внимание на важных моментах.

Удаленная работа в интернете на дому: что это такое и в чем преимущества

Основное преимущество – самостоятельное планирование графика. При этом – все больше фрилансеров уезжают жить в другие страны, с более комфортным климатом. Наши соотечественники, выбравшие удаленную работу, все чаще встречаются в таких государствах, как:

• Таиланд;
• Индия;
• Вьетнам;
• Сингапур;
• и других.

Пусть вас не удивляет столь экзотическая география. Даже в самых экзотических государствах есть много цивилизованных регионов, пригодных для нормального обитания европейцев. А жить в этих странах намного дешевле.

Следующее преимущество – это свобода не только во времени и пространстве, но и финансах. Ведь размер дохода ничем не ограничен. Есть возможность для развития и образования. Что в итоге повлечет увеличение дохода.

Конечно, удаленная работа на дому через интернет предполагает наличие определенных навыков и знаний. Если у вас пока их нет, не нужно отчаиваться и думать, что такой вид занятости не для вас.

Даже отсутствие профессиональных профильных навыков позволяет найти интересную работу, которая станет источником дохода. А параллельно осваивать новое направление, получать знания. Благо в сети доступно множество различных курсов и обучающих программ. В том числе, представленных в свободном доступе. То есть, за обучение не нужно платить! Согласитесь, звучит заманчиво! Ведь это позволяет полностью изменить свою жизнь, стать настоящим профессионалом.

Конечно, чтобы достичь успеха, придется упорно потрудиться. Но кто говорил, что будет легко? Итак, если вы готовы к свершениям, перечислю для вас лучшие вакансии.

Удаленная работа в интернете на дому: где искать честные вакансии

Новички, никогда ранее не занимавшиеся деятельностью в интернете, испытывают сомнения – действительно ли это реально? Учитывая, сколько людей уже активно трудятся удаленно – конечно же, это реальность! Хотя мошенники все еще попадаются. Чаще всего на них клюют именно новички. После негативного опыта разочаровываются в таком виде деятельности.

Чтобы не стать жертвой обманщиков и мошенников, нужно сразу понимать, что работа в сети ищется по четырем распространенным каналам:

• через сайты объявлений или сайты по поиску работы;
• через профильные биржи для фрилансеров;
• через социальные сети;
• посредством собственного сайта.

Рассмотрим каждый способ подробнее.

1. Сайты объявлений/поиска работы

Здесь порой попадаются такие сообщения о поиске сотрудников. Только не стоит доверять первому попавшемуся объявления. Проверяйте, что именно предлагает работодатель и как давно он зарегистрирован на ресурсе. Если его профиль новый, а сам человек предлагает простую работу за большие деньги – перед вами мошенник.

Обратите внимание! Все виды деятельности, не предполагающие глубоких знаний, но высокую оплату – мошенничество! 

На сайтах по поиску работы мошенники практически не встречаются. Здесь более сложный процесс регистрации и подачи объявлений. Вы, как соискатель, можете создать собственное резюме, указав опыт, навыки и предпочтения.

К тому же, сайты по поиску работы имеют определенные фильтры, посредством которых удастся рассортировать все предложения, выбрав среди них только те, что подходят лучше других.

Кстати! Если потенциальный работодатель требует от вас оплатить какие-то материалы, участие в вебинарах, внести взнос на оформление трудовой деятельности – перед вами мошенник!

Чтобы проверить компанию, просто введите ее название или адрес сайта в поисковую систему – вы получите много полезной информации. В том числе, и отзывы сотрудников.

2. Биржи фрилансеров

Это специализированные сайты, на которых представлена удаленная работа в интернете на дому. Здесь можно найти практически любые вакансии. Наиболее распространены те, что связаны с работой за компьютером. В частности, ищут специалистов на постоянную работу или разовые проекты:

• программистов;
• верстальщиков;
• дизайнеров;
• копирайтеров;
• оптимизаторов сайтов;
• и т.
  д.

Это наиболее распространенный метод найти себе удаленную работу в сети. Здесь выстроена особая система, предусмотрены отзывы, портфолио и многое другое. И на биржах уже практически не встречаются мошенники и обманщики. Подробнее о лучших биржах для фрилансеров расскажу ниже.

3. Удаленная работа через интернет в социальных сетях

Если интересует удаленная работа на дому через интернет, поискать ее можно попробовать через социальные сети. Там представлено много тематических групп, в которых регулярно появляются объявления о поиске персонала.

Наиболее распространенная работа – это ведение группы. Особых навыков и знаний не требует. В обязанности входит:

• публикациях новых постов;
• подбор иллюстраций;
• общение с посетителями;
• и так далее.

4. Собственный сайт

Если вы квалифицированный специалист, у вас солидный опыт работы в одном, оптимальным способом поиска работы станет создание собственного сайта. На нем нужно рассказать о себе, представить примеры своих работ и так далее. Приходите на мой бесплатный 4-х дневный тренинг по созданию сайтов с нуля и я научу вас все, что знаю сам.

Это позволит сотрудничать напрямую с работодателем, а не работать на фирму или посредника. Уровень оплаты труда будет более высоким.

Удаленная работа через интернет: 5 сайтов для поиска работы

Теперь расскажу более подробно о 5 наиболее популярных фриланс-биржах, где можно найти работу. Здесь представлены вакансии не только для программистов. Например, можно найти работу наборщика текста. Это довольно простое направление работы, не требующее особой квалификации.

Удаленная работа в интернете на дому вакансии для которой представлены на таких сайтах, позволит зарабатывать от 300 долларов и выше. Некоторые специалисты получают свыше 2 тысяч долларов.

Однако сразу выйти на столь высокий уровень дохода не получится. Вначале следует поработать на себя, на свое имя. Создать портфолио, наполнить его. Брать недорогие заказы и получать за них положительные отзывы.

Обратите внимание! При регистрации на сайте нужно указывать только настоящие данные. Это вызовет доверие со стороны потенциального работодателя/заказчика. Вероятность получить работу существенно увеличится.

Чтобы сформировать себе имя, заработать много положительных отзывов, первые недели или даже месяцы придется трудиться за небольшую оплату. Но в дальнейшем все окупится более дорогими заказами.

1. Fl.ru

Самая популярная биржа фриланс-услуг в русскоязычном сегменте интернета. Она работает уже более 10 лет. Здесь собираются только честные работодатели и ответственные исполнители. На бирже можно найти работу любому специалисту и не только:

• программисту;
• верстальщику;
• копирайтеру;
• и так далее.

На сайте – простая система регистрации, не возникает проблем с пониманием интерфейса. Однако для получения доступа до высокооплачиваемых заданий, придется купить аккаунт с пометкой «Про», то есть – профессиональный.

Предусмотрено несколько вариантов получения заработанных денег. Наиболее надежный – безопасная сделка, когда деньги проводятся через систему биржи. Но за это нужно будет выплатить % системе.

Хотя система биржи борется с мошенниками, от них укрыться полностью не получается. Поэтому тщательно обдумывайте все предложения о работе, которые вас заинтересовали. Не спешите соглашаться на работу, если пользователь:

• недавно зарегистрировался;
• имеет низкий рейтинг;
• отвечает односложно или слишком «сладко»;
• резко реагирует на предложения предоплаты.

Обратите внимание! На этой бирже представлены разнообразные вакансии. В том числе, здесь работу находят юристы, психологи и прочие специалисты.

2. ETXT.ru

Читайте также: Как составить план статьи: формулы + примеры

Если вам нужна удаленная работа в интернете на дому вакансии для копирайтеров, авторов текста представлены на данной бирже. Она является одной из наиболее древних, но пользуется популярностью. И доверием, как со стороны заказчиков, так и со стороны исполнителей.

На сайте представлены задания, которые связаны непосредственно с написанием текстов, статей, их редактированием. Система обязательно взимает комиссию. Ее размер – 10%, однако она делится между работодателем и работником. Каждый уплачивает в систему по 5% от цены заказа.

Обратите внимание! Одним из недостатков этого сайта является то, что вывод денег требует много времени. Несрочный – до 10-ти дней. Срочный – потребует уплаты дополнительного комиссионного сбора.

Заработок выводится на разные платежные системы. В частности, доступен вывод на следующие электронные кошельки:

• Киви;
• Яндекс.Деньги;
• ВебМани.

Все задания, представленные на выбор исполнителям, распределяются на несколько категорий, в зависимости от особенностей статей:

• копирайт;
• рерайт;
• сео-тексты;
• нейминг;
• и другие.

Работать на бирже несложно. Нужно просмотреть заказы. Если вас заинтересовало задание – оставьте отклик. Если заказчик выберет именно вас – напишите статью в установленные сроки.

На этой бирже – много заданий для постоянной, ежедневной работы. Сможете преподнести себя, сразу заработать хороший рейтинг, будете постоянно получать задания и обеспечите себя нормальным доходом.

Есть некоторые особенности регистрации. Сам процесс – не сложный. Но после него необходимо будет дополнительно пройти тест на грамотность. После его прохождения открывается доступ ко всем заказам. Как свидетельствуют отзывы, вполне реально в месяц зарабатывать по 200-400 долларов. С ростом рейтинга, приобретением опыта уровень дохода существенно повыситься.

3. Weblancer.net

Еще одна «универсальная» биржа. Здесь представлены разнообразные заказы:

• разработка сайтов;
• верстка сайтов;
• дизайн;
• написание статей;
• нейминг и многое другое.

Площадка работает много лет и заслужила полное доверие со стороны пользователей. Если нужна удаленная работа на дому через интернет – на бирже удастся найти ее без особых проблем.

Простой и понятный интерфейс, функциональная панель управления, разделение заказов и многое-многое другое, что делает работу на платформе максимально простой и удобной. Уже на начальном этапе работе вполне реально зарабатывать от 150-300 долларов в месяц. При дальнейшем развитии, трудолюбии заработок будет достигать больших сумм.

Конечно, несмотря на все старания администрации, от мошенников не укрыться и здесь. Они все также изредка попадаются. Схема выявления – аналогичная тем, что и на других сайтах:

• возраст аккаунта;
• рейтинг;
• комментарии.

Кстати, помимо рейтинга обязательно учитывайте комментарии пользователей. Некоторые, боясь, что и в ответ поставят низкую оценку, ставят даже недобросовестному работодателю высокий балл, но в комментариях описывают свой негативный опыт сотрудничества.

4. Freelancehunt.com

Весьма популярная площадка среди тех, кому нужна удаленная работа в интернете на дому. Тут постоянно появляются новые заказы. В том числе, с ежедневной выплатой заработка. Предусмотрена собственная система рейтингов.

Конечно же, многое будет зависеть от правильности оформления собственного профиля. Указывайте только реальные данные. Заполните портфолио. На него обращают особое внимание. Если у вас еще нет работ, сделайте их просто для портфолио. Чтобы в нем было хотя бы три примера. Потом добавляйте туда каждую работу. Чем больше портфолио (естественно, если в нем качественные работы), тем выше вероятность, что вы получите высокооплачиваемую работу.

Также многое будет зависеть от уровня вашего рейтинга. Чтобы в самом начале карьеры не получить негативные оценки, выбирайте несложные, пусть и низкооплачиваемые задания. Они позволят вам получить необходимый опыт и максимальные оценки. После вам будет намного проще найти работу с более высокими требованиями и высоким уровнем оплаты труда.

На бирже представлено множество различных заданий. Для специалистов, работающих в разных направлениях:

• написание статей;
• дизайн;
• продвижение сайтов;
• наполнение групп в социальных сетях;
• программирование;
• разработка сайтов;
• и так далее.

Интерфейс площадки довольно простой, удобный, понятный с первого взгляда. В ленте заказов легко и просто ориентироваться.

5. RuBrain.com

И последняя биржа, о которой я хотел бы упомянуть. Также довольно понятная платформа, на которой представлено множество заданий различного типа. Площадка работает довольно давно, но пока еще не получила широкой известности. Но не нужно пугаться этого. Ведь уровень конкуренции на ней, в сравнении с другими проектами, не такой высокой.

В ленте заказов встречаются задания и работа для специалистов различного типа. В принципе, перечислять их не имеет смысла. Это такие же направления работы, как и на прочих биржах.

Огромный плюс сайта – не нужно платить комиссионный сбор. Достаточно лично написать заказчику, чье задание вас заинтересовало и уже лично оговорить все условия сотрудничества. Однако такой плюс очень быстро переходит в минус – выявить мошенников очень сложно. А они с огромным удовольствием пользуются доверием новичков.

Чтобы удаленная работа на дому через интернет не стала для вас неприятным опытом, перечислю основные моменты, на которые следует обратить внимание, дабы не попасться на удочку обманщикам. Не стоит соглашаться на работу, если:

• человек отвечает резко;
• отказывает даже в минимальной предоплате;
• обещает огромный гонорар, не соответствующий приложенным усилиям.

Также проверяйте адрес электронной почты. Не доверяйте тем, у кого адрес непонятный набор букв. Или цифр. Обязательно проверяйте почту через поисковые системы – если перед вами мошенник, вероятно, что есть отрицательные отзывы с упоминанием такого адреса.

Удаленная работа в интернете на дому: лучшие вакансии

Теперь, когда вы знаете, где представлена удаленная работа на дому через интернет, перейду к описанию наиболее востребованных профессий. Внимательно изучите представленный перечень, подумайте, что именно вас привлекает более всего.

Нужно понимать, что каждое направление деятельности будет по силам. Для некоторых необходимо пройти обучение. Например, просто так стать программистом или дизайнером не получится. Однако есть и те вакансии, для которых нужны не такие глубокие знания и навыки. Тем более, что обучающие программы по ним представлены в свободном доступе.

1. Удаленная работа на дому через интернет: копирайтер

Читайте также: Идеи для статей: 25 всегда рабочих идей

Весьма популярное направление деятельности. Люди этой профессии неплохо зарабатывают. Основная их задача – писать статьи коммерческого типа. Это могут быть:

• статьи для сайтов;
• СЕО-статьи для оптимизации сайтов;
• технические описания;
• продающие тексты;
• посты для социальных сетей и т.д.

Не стоит думать, что копирайтер – это писатель, занимающийся творчеством и получающий за это деньги. Работа копирайтера – бесконечный конвейер. О творчестве очень быстро забываешь. Необходимо готовить огромное количество текстов различной тематики. При этом – не обязательно той, что приятна автору или в которой он разбирается.

Написать статью не так просто, как кажется на первый взгляд. Ведь нужно уметь искать информацию и анализировать ее. Порой на углубление в тему уходит больше времени, чем на написание статьи. Ведь нужно собрать материал, ознакомиться с ним, подчеркнуть главное и потом только писать свой текст.

(Смотрите видео всего 15 минут и вы узнаете как можно зарабатывать на текстах)

Главные требования к текстам:

• оригинальность;
• полезность для читателей;
• грамотность;
• уникальность.

Последний параметр – один из наиболее важных. Он позволяет понять, самостоятельно ли была написана статья или просто скопирована с разных сайтов. Есть ряд сервисов, посредством которых осуществляется проверка статьи на уникальность. Ее показатель должен быть от 90% и выше. В некоторых случаях допускаются исключения – если это сложные тексты определенной тематики. К ним относятся юридические, медицинские, технические и прочие подобные.

То есть, как вы уже поняли, нужно не только найти материал, но и подать его по-своему, сохранив смысл и суть.

2. Владелец собственного сайта

Читайте также: Где брать трафик: 14 крутых способов увеличить посещаемость

Удаленная работа на дому через интернет – это не только деятельность на заказчика. Вполне реально стать владельцем собственного дела. Оптимальный вариант – запустить собственный проект. Для этого надо сделать свой сайт, посвященный определенной тематике, и систематически наполнять его статьями.

Количество опубликованных материалов постоянно будет увеличиваться. Что скажется на посещаемости проекта. В дальнейшем вы сможете зарабатывать неплохие деньги только на рекламе. Хотя есть и прочие варианты монетизации проекта.

Главное – правильно выбрать тему своего сайта. Лучше всего ориентироваться на те направления, в которых вы хорошо разбираетесь.

Во-первых, это позволит вам готовить действительно экспертные материалы, полезные для читателей. Ведь вы будете делиться собственным опытом. А это всегда интересно и познавательно.

Во-вторых, вам не потеряете интереса к своему проекту. Будете постоянно развивать, и продвигать его, привлекая все больше и больше читателей.

Обратите внимание! Данный вариант оптимальный для тех, кто боится пока еще отказываться от постоянной работы в пользу удаленной. Сайт вполне реально вести и развивать параллельно с основным видом занятости.

Самое главное – сделать сайт. Но не стоит думать, что слишком сложно и дорого. Хороший, привлекательный и продуманный сайт легко сделать своими руками. Как это делается, я подробно рассказываю на авторском онлайн тренинге. Он длится всего 4 дня. Во время обучения вы узнаете много интересного и полезного.

Тренинг – проводится на основе практических заданий. Вам нужно только повторять за мной. Этого будет достаточно, чтобы спустя 4 дня у вас появился собственный сайт. Если вдруг что-то не получится, служба поддержки моего тренинга обязательно поможет вам и ответит на все возникающие вопросы.

На тренинге я представлю вам много сопутствующей полезной информации. В частности, речь идет:

• об особенностях монетизации;
• подборе ключевых слов для статей;
• особенностях написания статей и т.д.

Тренинг будет полезным для всех, кто хочет изменить свою жизнь и стать независимым.

3. Удаленная работа в интернете на дому: веб-дизайнер

 

Еще одна популярная удаленная работа в интернете на дому – веб-дизайнер. Его задача – создавать дизайн для сайтов. Специалист, работающий в данной сфере, просто обязан:

• обладать хорошим вкусом;
• знать современные тренды в сфере дизайна;
• разбираться в современных технологиях;
• понимать, как делать сайт не просто красивым, но и максимально удобны для пользователей.

Дизайнер должен уметь работать в графических редакторах. В частности, речь идет о таких программах, как Фотошоп и Иллюстратор. Именно в них создаются макеты сайтов, рисуются графические элементы и т.д.

За один проект, в зависимости от его сложности и масштабности, дизайнер получает от 200 долларов. Естественно, уровень заработка напрямую зависит от опыта, квалификации и раскрученности специалиста.

4. Программист

Еще одно популярное направление деятельности. Суть ее состоит в том, чтобы делать сайты на заказ. Конечно же, работа требует профильных, специфических знаний. Просто так стать программистом не получится. Нужно пройти обучение, а потом еще и упорно трудиться, постоянно повышая свои навыки, углубляя знания.

Однако все зависит от стремления, желания человека стать действительно хорошим специалистом. Если оно есть – то проблем не будет. Вначале придется браться за простые проекты, недорогие. Но так в любой работе. Зато в будущем есть реальная перспектива получать по несколько тысяч долларов в месяц.

Современный веб-программист должен иметь знания:

• HTML;
• JAVA;
• JAVAScript;
• РНР;
• Perl.

Есть, конечно же, и другие языки программирования, распространенные в среде программистов. Но я перечислил основные, которые уже позволят брать в работу проекты различного уровня сложности.

5. Удаленная работа в интернете на дому: маркетолог

Если программирование для вас кажется слишком сложным, но вас интересует удаленная работа через интернет, обратите внимание на такое направление деятельности, как интернет маркетинг. Основная задача специалиста-маркетолога состоит в том, чтобы продвигать товары и услуги. То есть, суметь продать товар, услугу компании.

Для достижения цели необходимо реализовать комплекс мероприятий:

• привлечь клиентов;
• создать привлекательный имидж товара или компании;
• повысить общий уровень обслуживания;
• и т.д..

Обратите внимание! Обязательно подразумеваются аналитические исследования профильной ниши рынка. Такие исследования позволяют узнать слабые места товара и нейтрализовать их, а также подобрать лучшие способы продвижения.

Еще один важный «навык» маркетолога – разбираться в психологии клиента. Это дано не каждому. Но если немного поработать в этой отрасли, попытаться разобраться в направлении деятельности, то можно быстро научиться чувствовать клиентов.

6. Контент-менеджер

Хороший вариант развития карьеры или получения дополнительного заработка для копирайтеров, журналистов и прочих специалистов, работающих с материалами разного типа.

Задача контент-менеджера – публиковать на сайте заказчика материалы. Публикация предполагает:

• оформление;
• подбор иллюстраций.

То

Как правильно составить резюме для устройства на работу: образец

Хорошее резюме выделяет кандидата из массы соискателей и дает ему больше шансов получить приглашение на интервью. Расскажу, как составить резюме и написать сопроводительное письмо, которые привлекут внимание работодателя.

Вероника Нецова

прошла несколько собеседований

Что такое резюме и зачем его составлять

Резюме — это анкета человека, который ищет работу. Задача резюме — помочь работодателю и соискателю найти друг друга и понять, что они действительно друг другу подходят.

Работодатель по резюме оценивает опыт работы и профессиональные достижения соискателя и соотносит их со своими требованиями. Если опыта и достижений у кандидата нет или их недостаточно, работодатель оценивает образование и личные качества человека и решает, устраивает он его по этим критериям или нет.

Соискателю резюме в большинстве случаев нужно, чтобы откликнуться на вакансию и коротко рассказать о своих профессиональных навыках потенциальному работодателю. И таким образом заинтересовать его.

Резюме — это первичный этап отбора кандидатов работодателем. И от того, как оно составлено, зависит, пригласят соискателя на интервью или нет.

Написать резюме можно самостоятельно, с помощью специалиста или консалтингового агентства, которые оказывают такую услугу. Работает это так: специалист задает соискателю вопросы о профессиональном опыте, достижениях и карьерных ожиданиях. На основе этой информации он готовит резюме и пишет сопроводительное письмо, если нужно. Присылает их и советует соискателю, как вести себя на интервью и отвечать на вопросы работодателя, чтобы получить должность.

Писать резюме с помощью специалиста стоит, если вы хотите делегировать эту задачу или не уверены, что сможете правильно рассказать о себе в резюме с профессиональной точки зрения. Такой способ подойдет руководителям, начинающим специалистам и всем, кто готов доверить составление своего резюме стороннему специалисту. Стоит такая услуга по-разному — в среднем 2000—10 000 Р.

Заказать резюме можно на популярном сайте для поиска работы hh.ru. Составление резюме обойдется в 3100 Р. Если нужно резюме с сопроводительным письмом или консультация карьерного специалиста, выйдет дорожеВ другой компании стоимость резюме зависит от его объема и сложности работы. Отличаются и услуги. Например, есть подготовка к собеседованию и консультации по поиску работу на протяжении одного месяца

Когда лучше писать резюме самому

Если вы точно знаете, какую именно должность хотите занять, можете правильно сформулировать и описать свои навыки и достижения и у вас есть время поработать над резюме, лучше делать его самостоятельно. После того как резюме будет готово, вы можете показать его знакомому кадровику, чтобы тот посоветовал, что стоит убрать или, наоборот, добавить.

Мне кажется, заказывать резюме стоит в нескольких случаях:

1. Вы сменили сферу деятельности. В таком случае специалист поможет вам правильно описать прошлый опыт, чтобы получить новую работу.
2. Вы претендуете на должность руководителя, и в резюме важно отразить нужный для руководящей должности опыт. В этом случае специалист поможет показать в резюме только тот опыт и достижения, которые нужны для управленческой должности.
3. Вы претендуете на место в иностранной или международной компании. Подготовка резюме и сопроводительного письма требует хорошего знания языка. Если вы уверены в своих разговорных навыках, но сомневаетесь в письменных, можно прибегнуть к помощи стороннего специалиста. Или если претендуете на должность, которая не связана с общением на иностранном языке, но для первого этапа отбора он необходим.
4. Вы заняты, и вам некогда писать резюме.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Принципы составления резюме

Есть принципы, которые нужно соблюдать при составлении резюме.

Краткость. Резюме должно занимать две страницы формата А4, а информация в нем быть краткой, но исчерпывающей. Включите в него только те данные, которые, по вашему мнению, пригодятся потенциальному работодателю, чтобы оценить вас как потенциального работника и принять решение, приглашать на интервью или нет.

Если претендуете на должность бухгалтера, не нужно писать очевидные вещи, что вы умеете пользоваться оргтехникой и знаете офисные программы на уровне уверенного пользователя. Бухгалтер умеет делать это по умолчанию.

Предложения в резюме должны быть короткими, но емкими. Оставьте только тот опыт и навыки, которые нужны вам именно для этой профессии. Удаляйте ненужные и неинформативные фразы, лишние слова, канцеляризмы и абстрактные описания, сокращайте предложения. Но расшифровывайте аббревиатуры и сокращения, если они связаны с вашей профессиональной деятельностью и смогут охарактеризовать вас как специалиста, потому что далеко не все эйчары знают, что они означают.

Примеры предложений из резюме бухгалтеров

Как не надо	Как надо
Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН	Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных
Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС	Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования
Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ	Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ
Контроль остатков ТМЦ и ОС	Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств

Как не надо

Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН

Как надо

Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных

Как не надо

Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС

Как надо

Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования

Как не надо

Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ

Как надо

Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ

Как не надо

Контроль остатков ТМЦ и ОС

Как надо

Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств

Конкретность. Информация в резюме должна быть конкретной — только по делу. Не стоит описывать все, что не касается определенной должности. Например, если претендуете на место бухгалтера, не нужно рассказывать об опыте работы воспитателем или дополнительном образовании массажиста.

Я работала промоутером на мероприятиях, консультантом в магазине, менеджером отдела маркетинга и копирайтером на разных проектах, пока была в декрете. Когда вышла из декрета, решила продолжить профессиональную деятельность в области маркетинга. Я освежила знания на специальном курсе и опубликовала резюме на сайте по поиску работы. Указывала только последний опыт работы маркетологом, потому что все остальные были нерелевантны.

Правдивость. Не преувеличивайте и не приукрашивайте свой опыт работы, навыки, достижения и другую информацию, в том числе возраст. Любой обман рано или поздно станет явным, например, когда столкнетесь с работой и не сможете с ней справиться. Резюме должно быть честным и правдивым.

Как устроен трудовой договор

Я искала работу интернет-маркетологом и нашла вакансию начинающего специалиста. В это время я только оканчивала курс интернет-маркетолога и у меня не было подходящего опыта. Я откликнулась на вакансию, в сопроводительном письме описала свои навыки и знания и подкрепила их ссылками на выполненные домашние задания по курсу. Также я написала, что у меня нет реального опыта работы. Несмотря на это, меня все-таки взяли и первое время курировали, чтобы убедиться, что я все делаю правильно.

Избирательность. Информация в резюме должна быть избирательной, то есть направленной на достижение конкретной цели — устройство на работу на определенную должность. Так, если претендуете на должность бухгалтера, в резюме должна содержаться информация о достижениях, опыте работы и образовании в области бухгалтерии. Если при этом претендуете на должность редактора в издании для бухгалтеров, создайте второе резюме на должность редактора и опишите в нем и бухгалтерский, и редакторский опыт.

Резюме — это первое впечатление

Екатерина Смага

рекрутер-фрилансер

Хорошее резюме помогает пройти первую ступень отбора. По опыту могу сказать, что если входящий поток кандидатов большой — а так и будет, если бренд работодателя раскручен на рынке, — то грамотно составленное резюме позволит пройти первую воронку отсева кандидатов.

Прежде чем писать резюме, изучите рынок. Посмотрите спрос и предложения, чтобы определить свои ожидания и конкурентную среду в вашем регионе.

Когда пишете резюме, не стоит описывать весь свой жизненный опыт. Это самая частая ошибка, с которой я сталкиваюсь. Нужно понимать разницу между биографией и резюме.

Резюме — это краткая выжимка из вашего профессионального опыта, навыков и знаний, которые подходят под вакансию, на которую вы откликаетесь. Описывать профессиональный путь в деталях или упоминать подробности жизни с детских лет не стоит. Помните, что любая строчка в резюме — повод для будущего диалога.

Также старайтесь подавать информацию так, чтобы работодатель сразу видел ваши достижения на предыдущей работе и пользу, которую вы принесли бизнесу. Для этого покажите результаты вашей предыдущей работы. Например, вы оптимизировали бизнес-процессы, увеличили продажи на 30%, сократили расходы подразделения. Мало кого будет интересовать, что вы увеличили скорость чтения или стали пить меньше кофе, если это никак не отражается на прибыли в конечном счете.

Если владеете иностранным языком, обязательно укажите уровень. В настоящее время знание языков будет для вас хорошим преимуществом перед конкурентами с аналогичным опытом, особенно если ваш уровень выше Intermediate. Можно добавить, что вы готовы представить рекомендации по запросу. Но большинство рекрутеров не доверяют такой информации, поскольку понимают, что тут возможны договоренности.

Если отправляете резюме вместе с сопроводительным письмом рекрутеру на почту, потратьте время и создайте документ в формате ворд или пдф. Я не рекомендую отправлять свое резюме, скачанное с hh.ru или superjob.ru, — там его работодатель может посмотреть и сам. Нешаблонное резюме — показатель вашей заинтересованности и организованности.

Если вы активно ведете аккаунты в социальных сетях или отвечаете на профессиональных порталах на рабочие темы, это огромный плюс. Укажите в резюме ссылки на них — это покажет увлечение темой и позволит оценить стиль, интересы и опыт. В моей практике было много вакансий, кандидатов на которые оценивали в большей степени по их дополнительным проектам. Например, я искала программистов, дизайнеров и других специалистов на сайтах, где подобные специалисты обмениваются опытом друг с другом и вместе разрабатывают проекты без коммерческой основы.

У профессионалов есть специальные сайты или сообщества, где они размещают свои статьи или проекты и где потенциальные работодатели оценивают уровень их подготовки или сферу интересов. В IT-сфере это habr.com, для дизайнеров и редакторов — medium.com. Зарегистрируйтесь на таких сайтах и посмотрите, что пишут коллеги. Если сможете там писать, это будет вашим большим плюсом в глазах работодателя.

Я часто сталкиваюсь с тем, что после нескольких неудачных попыток трудоустроиться у большинства кандидатов падает самооценка. Это отражается на их поведении на следующих собеседованиях и, как следствие, приводит к дальнейшим провалам.

В таких случаях полезна объективная оценка со стороны и помощь кадрового агентства. Их задача — продать кандидата как можно дороже. Они напрямую заинтересованы в успехе — это отражается на их заработке и репутации. Еще они хорошо ориентируются на рынке труда и могут предложить рассмотреть позиции, на которые кандидат мог бы претендовать со своими навыками и не провалиться по цене.

Правила оформления резюме

Оформить резюме можно разными способами: с помощью шаблона на сайте по поиску работы, специального сервиса или самому, например, в ворде или гугл-документе.

Один из самых распространенных способов оформить резюме — заполнить анкету на сайте по поиску работы. Как правило, с таким резюме соискатель откликается на вакансию, опубликованную на том же сайте.

Если работодатель просит выслать резюме почтой, можно скачать созданную на сайте анкету или составить отдельное резюме под запрос. Сделать это можно в специальном сервисе, например, в конструкторе резюме от Canva, в ворде, гугл-документе или фотошопе.

Правильно оформленное резюме повышает шансы, что работодатель заметит вашу анкету и пригласит на встречу. И перечисленные выше сервисы помогают сделать все по правилам.

Вот образцы резюме, созданные в различных сервисах.

Так выглядит резюме, созданное на hh.ru. На этом сайте есть полезная функция — дублирование резюме. Если вы претендуете на несколько вакансий с разными названиями, но с похожим функционалом, сможете быстро сделать несколько вариантов резюмеЭто резюме, которое я сделала в сервисе Canva. Вы можете самостоятельно менять элементы на странице: расположение блоков, цвет и размер шрифтаРезюме, составленное по одному из шаблонов в гугл-документах. Его можно скачать: для этого зайдите в «Файл» → «Скачать» и выберите формат, в котором хотите сохранить документ

Содержание резюме

У любого резюме должна быть структура и определенное содержание. Своими руками резюме уже никто не составляет, для этого есть специальные шаблоны на сайтах по поиску работы и специальных сервисах. Расскажу, какие блоки есть в таких шаблонах и как лучше их заполнить.

В названии резюме указывается желаемая должность — та, на которую претендует кандидат. Если составляете резюме в гугл-документе или ворде, в названии анкеты укажите, как вас зовут и на какую должность претендуете. Например, вы отправляете резюме на должность офис-менеджера. Назовите так: «ФИО, офис-менеджер». Когда потенциальный работодатель сохранит резюме, оно не потеряется среди остальных документов.

Дело в том, что сервисы формируют резюме на основе внесенных вами данных. Когда вы заполняете резюме там, то начинаете свою анкету с личной информации: имени и фамилии, города проживания, ваших контактов.

Желаемая должность. В блоке «Специальность» укажите одну должность, на которой хотите работать. Ее название должно быть понятным: коммерческий директор, бухгалтер, юрист, интернет-маркетолог. Можно добавить более узкую специализацию, если уверены в своем выборе и опыте. Например, написать «коммерческий директор типографии» или «бухгалтер по расчету заработной платы».

Работодатель ищет анкеты кандидатов именно по названию должности и выбирает из них те, что выдала ему система. Не стоит писать в названии должности «специалист по балансовым операциям» или «специалист по запуску рекламных кампаний и привлечению трафика». В этом случае креатив будет не к месту, поскольку далеко не все работодатели именно так ищут кандидатов в поисковой строке и есть шанс, что с таким названием ваше резюме никто не найдет.

Исключение из правила — узкая специализация. Например, у интернет-маркетолога могут быть разные задачи в компаниях: запуск рекламы в интернете и социальных сетях, анализ показателей рекламных кампаний, составление стратегии продвижения компании. Если хотите заниматься только рекламой в соцсетях, можете указать это в названии должности и написать в название резюме «таргетолог» (это специалист по рекламе в социальных сетях). Так вы отсечете нецелевые предложения работодателей.

Не перечисляйте в одном резюме все должности, на которых вы хотели бы работать или не против попробовать. Если претендуете на несколько должностей, составьте для каждой из них отдельное резюме. Например, если хотите работать менеджером по закупке или продаже сырья, составьте два резюме: менеджера по закупке сырья и менеджера по продаже сырья.

В Москве 361 вакансия интернет-маркетолога, и в некоторых из них обязанности специалиста отличаются. Согласно одной вакансии специалисту нужно заниматься сео-продвижением сайта, согласно второй — разрабатывать маркетинговые стратегии, третьей — вести CRM-системы и общаться с клиентами. Данные за ноябрь 2019 годаЕсли вы узкий специалист и хотите, например, заниматься только рекламой в социальных сетях, ищите вакансии по названию этой узкой специальности — таргетолог. Это поможет вам отсеять неподходящие вакансии. Данные за ноябрь 2019 года

Фотография. Резюме с фотографией привлекает внимание работодателей и делает вашу анкету персонализированной. Фотография в резюме должна быть деловой, реалистичной и свежей. Подойдет портретное фото на нейтральном фоне, например на рабочем месте или на фоне однотонной стены. На фото не должно быть никого, кроме вас, а также надписей и водяных знаков.

Работодатель может не обратить внимание на резюме без фото, если для работы на должности важна внешность кандидата. Например, если компания ищет торгового представителя или промоутера на выставку.

Однажды моя коллега искала руководителя отдела. Несколько раз на вакансию откликнулись мужчины со странными фотографиями, например, в расстегнутой рубашке и с копной волос на груди, с сигарой во рту или надписью с сайта знакомств на фото.

Если подходящего для резюме фото нет, можно создать и отправить анкету без него. Это лучше, чем приложить фотографию, которая может испортить впечатление о вас как о потенциальном сотруднике.

Контакты в резюме должны быть действующими — по ним действительно можно с вами связаться. Адрес почты указывайте деловой, а не смешной или абсурдный. Например, адреса koshe4ka400 или super-boss не подойдут. Если вы уже десять лет пользуетесь такой почтой и все ваши друзья пишут именно туда, заведите адрес по вашему имени и фамилии — для резюме и деловых писем работодателям. Например, [email protected].

Ссылки на аккаунты в социальных сетях прикладывать не обязательно, если ваша работа с этим не связана и работодатель отдельно об этом не просит. Но если вы пишете в социальных сетях о своей профессиональной деятельности и работодатель просит приложить к резюме ссылки на активные соцсети, вы можете их прикрепить.

Часто работодатели смотрят аккаунты кандидата в социальных сетях, поэтому лучше удалить из них сомнительные публикации и откровенные фотографии.

Место проживания. В графе достаточно указать город проживания и ближайшую станцию метро. Полный домашний адрес с названием улицы, номером дома и квартиры писать не нужно.

Работодатели часто обращают внимание на район проживания или ближайшую к месту жительства соискателя станцию метро. Так они оценивают, сколько времени потенциальный сотрудник будет добираться на работу. И если расстояние большое и времени на дорогу у соискателя будет уходить много, работодатель может отказать. Есть риск, что такой сотрудник будет слишком уставать и через некоторое время уволится.

Как найти удаленную работу

Желаемый уровень дохода указывать необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Укажите сумму, которую хотели бы получать на руки, но не завышайте оклад — это может отпугнуть рекрутера.

Универсальный совет: укажите в резюме зарплату на 10—15% больше, чем получаете сейчас или получали на прежнем месте. Так вы сможете выйти на новый уровень дохода или не упасть в зарплате, если на интервью рекрутер будет с вами торговаться.

Исключение из этого правила — топ-менеджеры и ИТ-специалисты. Зарплату руководителей и технических специалистов в разных компаниях считают по-своему.

Например, диапазон зарплаты офис-менеджера со стажем 3—5 лет в Москве — 45 000—61 998 Р

Образование. Опишите в резюме, какой вуз вы окончили, по какой специальности и в каком году. Если у вас несколько дипломов о высшем образовании по разным специальностям, укажите тот, который нужен для работы именно на этой должности. Если окончили среднее специальное учебное заведение, но у вас есть высшее образование, упоминать ссуз в резюме не обязательно. Если считаете эту информацию важной, расскажите об этом на собеседовании.

Курсы и тренинги. Если проходили курсы и тренинги, связанные со специальностью и работой, на которую вы претендуете, упомяните о них в резюме. Не добавляйте дипломы о допобразовании не по теме. Например, если вы юрист и прошли курсы кройки и шитья, писать об этом не стоит — в данном случае это будет не в тему.

Опыт работы — важная часть резюме, если только вы не начинающий специалист. Он должен быть последовательным и цельным, без больших перерывов. Если опыт работы стабильный и вы долгое время работаете в одной компании, это вызывает доверие у потенциального работодателя. Соискатели, работающие урывками, отпугивают работодателей своей ненадежностью, и те остерегаются, что новый сотрудник быстро покинет новое место.

Список сайтов — Трудоустройство Пермь

https://trudvsem.ru/	Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям – работников. Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы.
http://neuvoo.ru/ru	Neuvoo — это онлайн  ресурс для поиска работы, который бесплатно индексирует актуальные вакансии с карьерных вебсайтов, кадровых агентств, и официальных сайтов компаний. Мы работаем, как поисковая система и поэтому похожи на Google, но для поиска вакансий.
http://career.ru/	Вакансии для студентов, выпускников, молодых специалистов.
http://59.ru/job/	Городской портал г.Перми с большой базой вакансий от работодателей и кадровых агентств города.
http://perm.hh.ru/	Онлайновый ресурс для поиска работы и найма персонала, уникальная гибкая система настройки конфиденциальности резюме.
http://www.101rabota.ru/	Площадка для обмена информацией между работодателями и соискателями, желающими найти работу.
http://properm.ru/rabota/	Предложения о работе с указанием должности, контактных данных работодателя и уровня заработной платы.
http://rabotay.perm.ru/	Свежие вакансии в Перми и Пермском крае, возможность оставить свои данные прямо на страничке с вакансией с последующим уведомлением работодателя.
https://www.avito.ru/perm/rabota/	Сайт бесплатных объявлений.
http://perm.job.ru/	Одна из самых больших в интернете база вакансий и резюме.
http://egraduate.ru/	Информация по вопросам поиска работы, сведения о программах набора выпускников, стажировках в России и за рубежом, ярмарках вакансий и т.д.
http://perm.jobdab.ru/	Сайт с предложениями подработки в свободное время и посика дополнительного заработка.
http://www.jobfair.ru/	Вакансии. Сведения о программах стажировки в крупных компаниях.
http://fut.ru/	Банк вакансий и резюме молодых специалистов, выпускников и студентов. Советы по поиску работы и стажировок.
http://www.interair.ru/	Программы для молодежи, связанные с учебой, работой, стажировками за рубежом (Camp America, Work and Travel, Au Pair и др.). Тарифы на авиабилеты для молодежи.
https://ru-ru.gigajob.com/	Gigajob является одним из самых больших сайтов по поиску работы в мире и имеет около 10 миллионов вакансий в 146 странах на 38 языках. Соискатели и работодатели могут использовать наш веб-сайт совершенно бесплатно.
http://www.diplom4rabota.ru/	Вакансии для выпускников ВУЗов, резюме молодых специалистов.
https://collegegrad.com/	Поиск вакансий для специалистов с высшим образованием по всему миру.
http://www.start4you.ru/	Новости и анонсы мероприятий для абитуриентов, студентов и выпускников.
http://perm.rabota.ru/	База вакансий для молодежи. Резюме. Рекомендации по поиску временной работы или работы без специальной подготовки.
http://www.stazher.com/forum194.html	Вакансии для студентов и выпускников ВУЗов, поиск вакансий и IT, предложения работы на непостоянной основе и др.
http://www.work-abroad.ru/	Программы стажировок и работы для студентов за рубежом.
http://www.it-rabota.ru/	Поиск работы и подбор персонала в области информационных технологий. Возможность разместить свои резюме, вакансии или информацию об учебных курсах.
http://trudprava.ru/	Услуги по защите трудовых прав работников, обучение, стажировки для студентов. Новости, аналитические материалы, ответы на вопросы.
http://www.researcher-at.ru/	Материалы о работе и стажировке научных работников за рубежом.
http://www.jobofer.ru/	Предложения трудоустройства на летнюю работу в США участников программы международных студенческих обменов.
http://www.global-vision.ru/	Организация поездок за рубеж по программам Work&Travel USA и Au Pair, стажировок, трудоустройство в ОАЭ и др. странах.
http://www.interpersonal.ru/	Подбор персонала для российских и зарубежных фирм, организация обучения и стажировок за границей. Перечень вакансий.
http://www.alvesta1.ru/	Оказание услуг по трудоустройству и обучению за рубежом; помощь в иммиграции; специальные программы для молодежи (учеба и работы).
http://perm.rabota.ru/	Поиск работы и подбор персонала по базе вакансий и резюме.
http://www.superjob.ru/	Базы вакансий и резюме; система поиска. Возможность размещения собственной информации.
http://shpr.ru/	Программы направлений краткосрочного бизнес-обучения для руководителей и специалистов.
http://perm.ucheba.ru/	Материалы, подготовленные в популярном формате о мире профессий и проблемах выбора профессионального будущего.
www.free-lance.ru	Крупнейшая русскоязычная биржа удаленной работы.
http://www.weblancer.net/	Фриланс-сервис.
http://www.shtabso.ru/	Официальный сайт РСО – Российских Студенческих Отрядов.

В поисках работы в Швеции

Объявления о вакансиях

Шведское государственное агентство занятости ( Arbetsförmedlingen ) предлагает поддержку людям, ищущим работу. Он предлагает информацию, советы и поддержку. Кроме того, существует множество частных сайтов по поиску работы, которые обычно используются для поиска работы в Швеции. Эти веб-сайты обычно включают списки вакансий (часто на шведском языке) и функции, на которых вы можете загрузить свое резюме. Вот некоторые из этих сайтов с вакансиями:

Объявления о вакансиях на английском языке

Кадровые агентства со списками вакансий

EURES — Европейский портал мобильности вакансий

Еще одна хорошая отправная точка для соискателей — база данных EURES.Это сборник списков вакансий от государственных агентств занятости стран ЕС, созданный Государственной службой занятости ЕС. Граждане стран ЕС могут воспользоваться программой «Ваша первая работа EURES», разработанной для поощрения европейской мобильности.

евро также очень полезны, если вы не являетесь гражданином ЕС и вам нужно разрешение на работу. Если вам предложили работу, ваш работодатель должен рекламировать вакансию в ЕС / Европейской экономической зоне (ЕЭЗ) и Швейцарии не менее десяти дней. Это одно из основных требований для получения разрешения на работу в Швеции, и EURES упрощает это.Предложенные вам условия найма также должны соответствовать условиям, установленным в шведских коллективных договорах, или тем, которые являются обычными для данной профессии или отрасли.

Вы можете связаться с EURES Sweden на Facebook или пообщаться с консультантом EURES.

Список нехватки рабочей силы

Шведское миграционное агентство совместно с Государственным агентством занятости регулярно составляет список профессий, пользующихся большим спросом в Швеции, список нехватки рабочей силы (только на шведском языке).Проверьте это — потому что, если вам предлагают работу по очень востребованной профессии (то есть в этом списке), вы можете подать заявление на разрешение на работу в Швеции вместо того, чтобы возвращаться в свою страну для подачи заявления. (К сожалению, список доступен только на шведском языке, поэтому вам может потребоваться вставить ссылку выше в инструмент веб-перевода.)

Прямой контакт с компанией

Если вы заинтересованы в работе в определенной компании, неплохо было бы подать заявление о приеме на работу напрямую в нее.Многие компании размещают информацию о доступных вакансиях на своих сайтах. Если вы не найдете информацию о карьере на веб-сайте компании, вы можете связаться с ними напрямую, чтобы узнать, могут ли они принять открытую заявку.

Опыт работы / стажировки и ускоренные курсы

Еще один способ получить работу в Швеции — это пройти производственный опыт / пройти стажировку на рабочем месте. Это дает вам профессиональный опыт, профессиональную ориентацию или опыт работы, что может дать вам фору при подаче заявления на подходящую работу позже.

Полезные ссылки

• Korta vägen («кратчайший путь») — общенациональная программа, предлагающая иностранным ученым быстро выйти на шведский рынок труда; организовано Шведским государственным агентством занятости (ссылка на Folkuniversitetet, одну из участвующих образовательных ассоциаций)
• Опыт работы через Миграционное агентство — возможность для соискателей убежища получить опыт работы в ожидании решения о предоставлении убежища

Что делать после получения предложения о работе

Итак, наконец-то произошло .У тебя есть предложение о работе. Давай, позвони маме, выпей дешевое шампанское. А потом вернемся к делу.

Потому что пришло время стратегии.

Также на Mediabistro

Как справиться с критикой со стороны начальника

«Почему вы ищете новую работу?»: Как ответить на этот вопрос интервью

Прежде чем подписать это предложение о работе или даже дать устное обещание, вам нужно сделать несколько шагов, чтобы настроиться на успех. Чтобы убедиться, что вы делаете все возможное после предложения, мы разберем все для вас.Так что читайте дальше. И — о да — поздравляю!

1. Будьте готовы к звонку

Когда HR звонит с предложением о работе, у вас может возникнуть соблазн немедленно ответить. Ключевым моментом здесь является наличие готовой фразы, например: «Большое спасибо за предложение. Я так рад этой возможности. Когда вы хотите получить ответ? »

Используя ни к чему не обязывающие фразы, подобные приведенной выше, вы продемонстрируете свое воодушевление от роли, а также дадите себе время для принятия взвешенного решения.

Большинство компаний с радостью предоставят вам время для ознакомления с материалами и рассмотрения предложения. Если работодатель требует немедленного решения, это красный флаг. Подумайте долго и усердно, если вы хотите работать в этой компании.

2. Просмотрите письменное предложение

Примерно в это время вы должны получить письмо с предложением от HR. Это ваше время, чтобы просмотреть сумму предложения, а также, если включено, льготы, преимущества, свободное время и бонус за вход.

Чтобы узнать, соответствует ли предлагаемая зарплата рыночным стандартам, посетите такие сайты, как Payscale или Glassdoor.

Обдумывая, наравне ли ваша зарплата, внимательно изучите каждый навык, обязательно сопоставив их все друг с другом. Например, если ваша зарплата немного ниже отраслевого стандарта, но отпуск слишком велик, возможно, вам не нужно просить о повышении.

3. Согласование встречного предложения

Если предложение ниже того, что вы ожидали с учетом всех других преимуществ компании, вы можете договориться о более подходящей заработной плате.

Пришло время написать встречное предложение.

Начните свое письмо с заявления о заинтересованности и энтузиазме по поводу работы, включите ваши ключевые аргументы, например, как вы планируете внести свой вклад в компанию. После этого напишите встречное предложение, зарплату, которая должна подкрепляться вашими исследованиями рынка и / или добавленной стоимостью, которую вы планируете принести компании.

Будьте готовы к тому, что компания вернется в любом случае, отклонив или приняв ваше встречное предложение.

Каким бы ни был результат, проявите свою благодарность и оставьте разговор на высокой ноте.

4. Сообщите другим потенциальным работодателям

Если вы также проводили собеседование с другими компаниями, вам необходимо сообщить им, что вы приняли другое предложение о работе. Подойдет простое электронное письмо. Сообщите им что-нибудь вроде:

Хочу выразить искреннюю признательность за то, что вы рассматриваете меня как кандидата на должность [название должности]. Мне очень понравилось познакомиться с вашей командой и узнать больше о той выдающейся работе, которую вы делаете.

Я пишу, чтобы вежливо отказаться от рассмотрения, так как мне предложили другую должность, которая больше соответствует моим навыкам и целям.

Я желаю всего наилучшего всем сотрудникам [название компании] и надеюсь, что в будущем у нас будет еще один шанс поработать вместе.

Еще раз спасибо за эту возможность.

С уважением,

[Ваше имя]

5. Отправить письмо с благодарностью

После принятия предложения о работе будет отличной идеей отправить быстрое письмо с благодарностью своему новому начальнику и сотруднику отдела кадров. Это не только помогает показать ваше волнение по поводу должности, но и помогает поддерживать безупречные отношения с компанией, пока они завершают оформление ваших документов.

Сделайте это письмо простым. Что-то вроде этого отлично подойдет:

Я хотел официально поблагодарить вас за предложение о работе в [Название компании]. Я очень рад начать работать, узнавать больше о компании и находить способы поделиться своими навыками с командой.

Пожалуйста, обращайтесь в любое время, если вам что-нибудь понадобится от меня. Лучший способ связаться со мной — по электронной почте, но не стесняйтесь звонить и мне по [номер].

Еще раз спасибо за эту возможность.Мне не терпится начать работать в такой талантливой команде.

С уважением,

[Ваше имя]

6. Не обновляйте статус своей онлайн-работы — пока

Конечно, вам не терпится обновить свой LinkedIn и другие социальные сети, указав новое название должности. Но лучше подождать.

После того, как вы проработали на своей работе несколько месяцев и уверены, что это место для вас, самое время обновить свои социальные сети, указав новое название должности.

Получите толчок к новой работе, повысив уровень навыков. Ознакомьтесь с онлайн-курсами от Mediabistro , чтобы начать работу. Ищете ли вы ускоренный курс или полный курс , наши инструкторы предоставят самые востребованные навыки для современных цифровых медиа.

Темы:

Нанять, поиск работы

Поиск работы в Германии: шаг за шагом

1.Проверьте свои шансы

Быстрая проверка на веб-сайте Make it in Germany должна указать ваши шансы на работу в Германии. Существует спрос, в частности, на врачей, медперсонал, инженеров, техников мехатроники, ИТ-специалистов и водителей. Прежде чем приступить к поиску работы, лучше всего сначала уточнить, нужна ли вам виза для работы в Германии.

2. Подтвердите свою квалификацию

Для многих профессий это может быть полезно, а для некоторых даже необходимо, чтобы профессиональная или образовательная квалификация, полученная в вашей стране, была признана в Германии.Вы можете проверить, относится ли это к вам, на сайте Признание в Германии.

4. Напишите заявку

Обычно заявление в немецкую компанию включает сопроводительное письмо, резюме с фотографией, сертификаты и отзывы. Убедитесь, что у вас есть необходимая квалификация, и подчеркните их в сопроводительном письме.

5. Подать заявку на визу

Гражданам стран ЕС, Швейцарии, Лихтенштейна, Норвегии и Исландии не требуется виза для работы в Германии.

Вы гражданин Австралии, Канады, Израиля, Японии, Южной Кореи, Новой Зеландии или США? Затем вы можете въехать в Германию без визы и оставаться там до трех месяцев.