Раздел о себе в резюме: Page not found — CV2You блог

    Содержание

    Как написать резюме? Образец для системного администратора

    Специалиста по программному обеспечению и информационной безопасности называют IT-администратором. Организации, начиная от небольших компаний по продажам и заканчивая Газпромом, содержат в штатах инженеров соответствующей квалификации или делегируют задачи ИТ инфраструктуры компаниям. Для получения хорошо оплачиваемой работы нужно составить резюме, правильно обозначить цель работы и ключевые навыки администратора.

    В наше время уже нет необходимости создавать резюме в Word и страдать над форматированием документа. Сервисы с шаблонами резюме сэкономят вам время и помогут создать действительно профессиональное CV. Просто заполните шаблон своей информацией в современном онлайн констукторе и отправляйте работодателю.

    Что писать в анкете для трудоустройства?

    Перед заполнением разделов ознакомьтесь со стандартными требованиями. Содержание и структура блоков обусловлены интересами работодателя. Ваша задача – предельная четкая формулировка предложений, подача личной информацию в виде информационного концентрата. После прочтения резюме администратора ИТ у HR-менеджера не должны возникать вопросы.

    Не пишите информацию, не имеющую отношение к информационным технологиям. При изучении анкеты кандидата на должность айтишника рекрутера интересуют знания, опыт работы с настройками ПК, в администрировании серверов и корпоративных сетей.

    Образец резюме администратора

    Требования ко всем соискателям одинаковые. Образец резюме для Газпрома и торговой компании ничем не отличаются. Для подачи анкеты нужно оформить стандартный шаблон с типовой структурой по блокам. Как заполнять раздел «о себе» в резюме пример по ГОСТу легко найти на сайтах вакансий.

    Во вводном разделе «Цель» пишете: «Претендую на вакансию сисадмина».

    Обозначьте причины, почему уволились с прежнего места работы: сокращение, банкротство фирмы, заинтересованность в карьерном росте, задержка зарплаты.

    В «Контактных данных» напишите личную информацию, оставьте номера, разместите фотографию. Если адресуете анкету разным потенциальным работодателям, корректируйте под вакансию. Следите, чтобы должность согласовывалась с опытом работа или профильным образованием. Акцентируйте внимание на аспектах, выгодно оттеняющих профессиональные качества.

    Уровень дохода

    Если вы цените себя как профессионала, исходите из статуса компании на рынке, внесите в блок сумму с 5-8% надбавкой. Определиться с точной цифрой помогут специализированные сайты и рекрутинговые агентства. По мнению HeadHunter, доход – основной показатель для базы данных при отборе кандидатов. Многие соискатели не пишут сумму зарплаты, но озвучивают ожидания по телефону или на собеседовании.

    Образование

    Укажите год окончания вуза, факультет, специальность, наименование учебного заведения. Пример:

    • Вуз: Политехнический университет.
    • Факультет: информационные технологии.
    • Специальность: ИТ-инженер.
    • Год окончания и город.

    Укажите форму обучения. Резюме начинающего программиста выглядит иначе. Вчерашние выпускники пишут о достижениях во время учебы: публикациях в печатных изданиях, поощрениях, наградах.

    Не все в резюме сисадмина указывают высшее образование. Многие оканчивают колледжи и курсы. Отразите информацию в документе. Пример: Бизнес-колледж экономики, специальность – IT-администратор.

    Дополнительное образование: повышения квалификации, сертификат о прохождении языковых курсов. Освоение программы по обеспечению интероперабельности корпоративных систем. Изучил LibreOffice; БД; 1C.

    Сведения о трудовой деятельности

    Размещайте предыдущие должности в порядке обратной хронологии. Многие переписывают из трудовой книжки, порой имеющих мало общего с реальной деятельностью. Кадровых специалистов интересуют не формальные записи, а опыт работы.

    Вот пример того, как можно заполнить графу об опыте работы из образца резюме администратора:

    Деятельность компании: торговля оборудованием.

    • Установка сети.
    • Конфигурирование, обслуживание сетевых ресурсов.
    • Корпоративная безопасность.
    • Модернизация и создание локальной сети 100Мбит.
    • Составление технических инструкции для коллектива.

    Профессиональные навыки

    Перечислите с каким оборудованием работали. Из примерного списка выбирайте пункты в соответствие с квалификацией и опытом, и вносите в резюме на должность администратора:

    1. Имею опыт установки и поддержки ОС, серверного обеспечения.
    2. Проектировал сеть Windows.
    3. Владею принципами программирования, составлением сетевых протоколов.
    4. Анализирую математические алгоритмы, устанавливаю программное обеспечение.
    5. Знаю аппаратную части РС, периферийное оборудование, провожу диагностику устройств, исправляю системные неполадки, восстанавливаю информацию.

    При оценке кандидат на должность в некоторых компаниях имеют значения языки. Фраза «Занимался программированием на Delphi, Java, PHP, C++, имею сертификаты Microsoft» часто становится решающей.

    Блок «О себе»

    Прежде чем заполнить поле ключевых компетенций, составьте список качеств и профессиональных навыков системного администратора – действий, доведенных до автоматизма. В совокупности они обеспечивают успех в деятельности. По ним работодатели проводят первый отбор. Пишите об ответственности, внимательности, целеустремленности, увлеченности делом, аналитическом складе ума, умении работать с потоками информации.

    Выберите из списка нужное и добавьте в раздел:

    • высокая работоспособность;
    • умение отстаивать личные и корпоративные интересы;
    • коммуникабельность;
    • способность работать в команде;
    • хорошая психологическая адаптивность.

    Работодателей интересуют свойства, характеризующие навыки кандидатов. Не загружайте сотрудника по кадрам опосредованной информацией.

    Пишите ясно:

    «Обладаю техническим мышлением, эмоциональной устойчивостью, коммуникабелен. Внимателен к деталям, ответственно подхожу к работе, умею хранить корпоративные секреты».

    Другой вариант:

    «Стрессоустойчивость помогает решать проблемы при форс- мажоре, требующих максимальной концентрации».

    Поскольку резюме отправляют по e-mail, документ должен соответствовать нужным параметром. Сохраните файл в формате MS Word или PDF, используйте строгий шрифт 12 кеглей, корректно форматируйте, придерживайтесь блочной структуры. Не забудьте проверить ошибки, заранее подготовиться к вопросам на собеседовании по отбору системного администратора.

    что можно написать в разделе «О себе»?

    Когда приходит время писать собственное резюме, пункт, обозначенный выше, ставит многих в тупик. Обширное «О себе» или способствует бурному потоку идей, или, чаще всего, напрочь убивает всякую мысль. Ниже мы расскажем вам о том, что написать в этом разделе, чтобы не попасть впросак перед возможным работодателем

    Для начала важно понять, что главный адресат вашего резюме – это работодатель, поэтому рассказывать о себе так, как бы вы это сделали в незнакомой компании на посиделках с шашлыками не вариант. Ваша цель, как минимум – заинтересовать, максимум – получить работу. Даже личный раздел должен показывать вас с выгодной стороны для конкретной вакансии.

    Вы можете написать следующую информацию:

    • интересы и увлечения, которые можно хорошо привязать к профессии. Например, любовь к пробежкам будет хороша для журналиста, которому в своей работе зачастую приходится бегать с фотоаппаратом вокруг места события, успевать брать комментарии и при этом не уставать от активности;
    • различные достижения. Это могут быть даже школьные конкурсы, тут главное, как и в предыдущем пункте, прицепить их к вашим профессиональным умениям в настоящем. Например, в 10 классе вы были блестящим ведущим и оратором на всех праздниках, вот и обозначьте, что не боитесь сцены. Это будет огромным плюсом для менеджера по развитию персонала, например.
    • дополнительное образование и пройденные курсы. Это даст понять, что вы всегда готовы получать знания, а такие сотрудники особенно ценны!
    • ваши определенные навыки в профессии, которые вы не перечислили ранее в резюме. Например, для водителей тяжелой техники будет хорошо указать марки машин, с которыми имел дело;

    Чего не надо писать в разделе «О себе»:

    • не дублируйте информацию из других разделов, так как с ней уже наверняка ознакомились;
    • не занимайтесь обычным перечислением в духе «Я ответственный, пунктуальный и умный…». Лучше покажите все эти качества через ваши достижения;
    • не перегибайте с художественностью и лишним пафосом. Всё хорошо, что в меру!
    • не пишите длинными и мудрёными фразами.

    Этот раздел не должен занимать несколько страниц. Более того, достаточно будет написать лаконичные, содержательные и живые 4-6 сообщений. Но ни в коем случае, не оставляйте его пустым!

    И, конечно, важно писать только ПРАВДУ, потому что, когда вас пригласят на собеседование и, вдруг, вскроется ложь, возникнет неприятная для вас ситуация. И хорошо, если работодатель просто сообщит, что вы не подходите. Вполне может быть такое, что о недобросовестном соискателе узнают и другие организации, куда вы уже разослали резюме.

    Надеемся, что этот текст был полезен для вас и теперь вы с лёгкостью напишите несколько строк о себе. Удачи в поиске работы!

    Пресс-служба ЦЗН г.Новосибирска

    Как составить резюме, которое обратит на себя внимание ― полезные советы от HR-специалиста

    Как грамотно составить резюме и обратить на себя внимание рекрутера? Что нужно говорить на собеседовании? И как быть, если вы недавний выпускник или студент без опыта? Полезными советами в рамках ITMO.Digital. CareerWeek’20, организованного Центром карьеры Университета ИТМО

    , поделилась Наталья Колхидашвили, директор по персоналу IT-компании Digital Design. Публикуем главные тезисы для тех, кому еще предстоит составлять CV.

    Первое, о чем стоит сказать: не стесняйтесь откликаться на те вакансии, которые привлекли ваши внимание, даже если там требуется многолетний опыт, которого у вас нет. Работодатели сейчас на самом деле очень лояльно относятся к соискателям: все понимают, что мир изменился, и рынок труда тоже. Люди пробуют разные профессии, круто меняют направления своей деятельности, часто работают по специальности, указанной в дипломе, переучиваются на краткосрочных курсах и так далее. Поэтому на опыт работы и наличие профильного высшего образования сейчас смотрят не так строго.

    Тем более это относится к студентам и выпускникам — любой рекрутер осознает, что последние несколько лет вашей жизни были посвящены учебе, поэтому никто не будет от вас требовать многолетнего рабочего стажа.

    И главное, помните, что не только вас выбирают, но и вы выбираете тоже. Устраивайтесь только в ту компанию, деятельность которой вам действительно будет интересна, и коллектив которой будет вам приятен и близок по духу. Первая работа — это очень важно, она может задать все ваше профессиональное будущее.

    Единственное, не стоит ломиться в понравившуюся вам компанию и откликаться на все открытые позиции, которые она предлагает. Вы, конечно, привлечете к себе внимание рекрутера, но будет оно, скорее, негативным.

    Источник: shutterstock.com

    Резюме — это первое впечатление о вас, поэтому к его составлению нужно подойти со всей тщательностью. Оно должно соответствовать позиции, быть кратким, емким и структурированным. Резюме не должно быть очень большим. Весь опыт даже очень продвинутого специалиста можно уместить на двух-трех страницах, для начинающего хватит и одной. Старайтесь не перегружать резюме — 20 страниц никто не будет читать до конца.

    В сети можно найти множество готовых шаблонов, на том же HeadHunter есть удобный внутренний конструктор, который можно выгружать с сайта, готовые шаблоны есть в Google Docs. Есть и специализированные сайты-конструкторы, например CVmaker, ResumUP, Pathbrite. Красивое и яркое резюме обязательно привлечет к себе внимание рекрутера, но не нужно брать слишком сложные шаблоны или те, в которых есть разделы, которые вам нечем заполнить.

    Стандартное резюме состоит из трех частей: фотография и контактные данные; образование, опыт и профессиональные навыки; раздел о себе.

    Размещать фотографию в шапке резюме является нормой — безликий текст просто потеряется на фоне всех остальных. Фотография должна быть качественной, портретной, на ней должно быть хорошо видно ваше лицо, не должно быть других людей на фоне. Крайне желательно, чтобы это не было фото с отдыха, вечеринки или семейного застолья. Также крайне желательно привести в порядок соцсети.

    В названии резюме нужно обязательно указывать желаемую должность. Иногда молодые специалисты, боясь остаться незамеченными работодателями, в названии резюме указывают несколько специальностей, например: «маркетолог / аналитик / разработчик / дизайнер». В таких случаях у рекрутера возникает вопрос: а понимает ли человек, кем он вообще хочет быть и чем заниматься. Чем больше вопросов возникает на этапе просмотра резюме — тем меньше вероятность, что с вами будут связываться.

    Имейте в виду, что если у вас на HeadHunter созданы несколько разных резюме под разные позиции — при вашем отклике рекрутер увидит их все.

    Источник: shutterstock.com

    Прежде всего, указывайте только релевантный опыт. У вас, как у начинающего специалиста, могли быть временные подработки официантом, барменом, баристой, администратором и так далее. Это, безусловно, классный опыт, но не стоит его указывать, если вы претендуете на должность в IT, а не в общепите. Это можно как-то интересно преподнести в рассказе о себе, но занимать строчку в разделе опыта не стоит.

    Если у вас есть пробелы в работе или вы часто меняли компании в короткий срок, честно скажите об этом — начинать рабочие отношения с обмана точно не стоит.

    Если вы указываете двух-трехмесячную работу, обязательно отмечайте, что это стажировка, иначе рекрутеру будет непонятно, почему вы так быстро ушли. Очевидно, что не все компании трудоустраивают после стажировки — так что это вполне понятная и типовая история.

    Стоит указывать не только места работы, но и то, какие задачи вы там решали. Лучше всего написать о результатах — это ваши конкретные достижения, которые позволяют рекрутеру сразу принять решение насчет вас.

    Наличие у вас портфолио — огромный бонус, скорее всего, это первое, на что обратит внимание рекрутер. Главное, размещать только то, что никак не нарушает ничьи права и не является коммерческой тайной.

    Источник: shutterstock.com

    В разделе «Образование» обязательно указывайте, учитесь или учились ли вы в бакалавриате или магистратуре. Если вы брали академический отпуск — будьте готовы к тому, что вас об этом спросят. Даже если вы брали его не по личным причинам, а по учебным, не бойтесь об этом рассказать, у ваших работодателей в свое время тоже могли быть проблемы с учебой и незакрытыми сессиями, они такие же люди.

    Не лишним будет указать, что вы участвовали в каких-то университетских проектах, конференциях, олимпиадах, хакатонах и так далее. Это все показывает вас как активного и целеустремленного человека. Хорошо бы указывать и сами проекты, которые вы выполняли или даже давать ссылку на них, например, на репозиторий с кодом в случае соревнований по программированию.

    Дополнительное образование: очные или заочные курсы повышения квалификации, тренинги и так далее — тоже можно указывать, если они релевантны. Также стоит перечислить и имеющиеся у вас сертификаты, особенно если это сертификаты Google, Oracle и других уважаемых компаний. Сертификаты Stepik, Coursera, других онлайн-площадок тоже можно указать, если эти курсы как-то соотносятся с должностью — перечислять все подряд, конечно, не надо.

    Источник: shutterstock.com

    Это самый, пожалуй, спорный раздел, который все заполняют по-разному. Сложно не продублировать раздел о себе и сопроводительное письмо. Тут все зависит от вас: каким-то рекрутерам кажется лишним перечисление ваших хобби и увлечений, другие, наоборот, говорят, что только так могут за сухой информацией разглядеть личность.

    Чего точно не нужно писать, так это ваши личные качества — поверьте, про стрессоустойчивость, коммуникабельность и обучаемость пишут абсолютно все. К тому же, это слишком субъективные характеристики, которые сложно проверить и подтвердить.

    Лучше всего написать о своих профессиональных интересах: чем хотите заниматься, чему научиться, какие ресурсы по теме изучаете. В этом же разделе можно рассказать о ваших достижениях в спорте, студенческую активность, проекты в рамках фриланса, волонтерство и так далее.

    Источник: shutterstock.com

    Нужно ли писать сопроводительное письмо? Однозначно — да. Это, конечно, не значит, что без него вас не позовут на собеседование, но отклики с письмом рекрутер всегда будет просматривать в первую очередь. Письмо позволяет обратить на себя внимание работодателя, заинтересовать его, найти с ним контакт.

    Важно, чтобы письмо оформлялось индивидуально под каждую компанию и под каждую конкретную позицию — не стоит заниматься веерной рассылкой одного и того же текста по всем вакансиям.

    Цель сопроводительного письма — показать вашу ценность для компании и вашу личную заинтересованность. В нем стоит кратко указать свое образование, релевантный опыт, написать, почему вы хотите именно в эту компанию, именно на эту вакансию, чем она вас привлекла.

    Хорошо именно в письме указывать свои активности в университетской и учебной жизни, но нужно соблюдать баланс: мотивационное письмо и раздел «о себе» не должны быть идентичными, но перекликаться, конечно, могут.

    Письмо должно быть структурированным, хорошо читаемым, не слишком коротким (шаблон обращения из одной строчки, который предлагает HeadHunter, — категорически не подходит), но и не размером с роман, конечно. В нем все должно быть по делу.

    Грамотно написанное сопроводительное письмо — настолько мощный инструмент, что может преодолеть такие препятствия как недостаток опыта, образования или даже отсутствие открытой позиции в компании вашей мечты.

    Скорее всего, прежде чем пригласить вас на собеседование, вам предложат выполнить тестовое задание. Однако часто бывают случаи, когда тестовое задание выполняется прямо на собеседовании — вы должны быть готовы к этому.

    Обязательно спросите у рекрутера про дедлайны, если он сам вам не сказал о них. Не старайтесь сделать тестовую работу идеально, достаточно сделать именно то, что четко прописано в задании. Даже если вы не укладываетесь в дедлайн — отправьте то, что успели сделать. Никто не требует от вас сверх-усилий на этом этапе.

    Источник: shutterstock.com

    Прежде чем отправляться на собеседование, тщательно изучите описание вакансии: часто бывает, что вы откликнулись на множество предложений, и не можете сразу сообразить, из какой компании вам позвонили. Поэтому перед разговором с рекрутером нужно уточнить все детали, исследовать сайт компании и ее социальные сети. Посмотрите, какие требования указаны именно в этой вакансии — скорее всего, именно о них вас будут спрашивать на очном этапе.

    Если что-то случилось, вы опаздываете по какой-то серьезной причине или не можете прийти в назначенный день — обязательно сообщите об этом заранее, не вынуждайте работодателей тратить время, это явно не добавит очков в вашу пользу. Предварительно уточните адрес, по которому вам нужно прийти, время собеседования, возьмите все контакты и телефоны.

    Этап устного собеседования — самый сложный для большинства людей, особенно тех, кто ищет работу в первый раз. Не теряйтесь и не нервничайте, ваш собеседник прекрасно понимает стрессовость ситуации, но если вы будете слишком взволнованы и закрыты, рекрутеру будет сложно вести разговор.

    «Расскажите о себе» — это самый частый вопрос, который задают лишь для того, чтобы завязать беседу. Как правильно на него отвечать? Точно не «посмотрите в резюме, там все написано». Расскажите о своем образовании, университете, вспомните, какие предметы вам показались самыми интересными, полезными или сложными, что вы вынесли из учебы, какие навыки получили. Хорошо рассказать о кейсах и проектах, которые вы делали. Готовьтесь к тому, что вас спросят о темах курсовых, дипломе, выпускной квалификацинной работе. Если у вас уже есть опыт работы — расскажите о нем, чем вы там занимались.

    Помните, что собеседование это не допрос, это диалог. Если вы растерялись, перенервничали — так и скажите. Главное идти на контакт, тогда рекрутер вам поможет — это входит в его непосредственные задачи.

    Источник: shutterstock.com

    Вопрос «Кем вы видите себя через 5, 10, 20 лет» все еще продолжает быть популярным у HR-специалистов. Если вы не знаете на него ответ, так и говорите, что не думали об этом. Тут важно не показаться слишком амбициозным: если вы только в самом начале своей карьеры, но через полгода уже хотите занять руководящую должность, это вызовет вопросы у работодателя: а стоит ли ему вкладываться в ваше обучение и развитие.

    Вас могут спросить, рассматриваете ли вы другие вакансии в настоящий момент и по каким критериям вообще выбираете работу. Будьте честны: если вам важна высокая зарплата, так и скажите — компания будет учитывать это при составлении финального предложения. Если вас больше интересуют сложные проекты, технологии и профессиональное развитие — также скажите об этом. Помните, что не только компания выбирает вас, но и вы — компанию, это обоюдный процесс, так что будьте честны и перед собой, и перед работодателем.

    И не расстраивайтесь, если вас не взяли — через отказы проходят абсолютно все, даже самые крутые специалисты.

    Помимо всем известного HeadHunter есть и две площадки, специализирующиеся именно на молодых специалистах, студентах и выпускниках. На Grintern и FutureToday публикуются как вакансии, не требующие опыта, так и стажировки — причем в крупнейших компаниях страны. Есть и множество телеграм-каналов, которые помогут найти работу новичкам, например, Job for Junior или Grow IT.

    Центр карьеры Университета ИТМО — тоже отличный вариант, о котором многие забывают. Также встретиться и пообщаться с работодателями — в том числе и получить предложение о работе — можно на митапах и конференциях. IT-специалисты могут найти интересные для себя мероприятия на it-events и meetup.

    У многих компаний есть специальные обучающие курсы. Например, свой IT-университет есть у Digital Design — группы стажеров набираются каждый семестр. Поэтому если вам приглянулась какая-то компания, но в ней нет открытых позиций для вас, не бойтесь написать письмо HR-специалисту и попроситься на стажировку — скорее всего, вас возьмут или предложат какую-то альтернативу.

    Перейти к содержанию

    Дополнительная информация в резюме — Правовой

    Дополнительная информация о себе в резюме — пример

    Многие из нас, устраиваясь на новую работу, не знают, какая дополнительная информация о себе в резюме может заинтересовать работодателя, поэтому отправляясь на собеседование, обязательно возьмите с собой пример аналогичных бумаг, чтобы, при необходимости, использовать их в качестве подсказки.

    Практика показывает, что достаточно высокий процент руководителей, менеджеров и лиц, ответственных за кадровые вопросы, не обращают особого внимания на резюме, а стараются принять решение о предоставлении вакантного места, доверяя своему впечатлению о потенциальном сотруднике, которое сложилось в процессе общения с ним.

    Дополнительная информация о себе в резюме — что писать

    Но если работодатель сомневается брать на работу очередного кандидата или продолжить поиск нового сотрудника, тогда Ваше резюме может сыграть решающую роль.

    Значит, к составлению данного документа нужно отнестись очень серьезно, особенно к той части, где Вы предоставляете дополнительную информацию о себе.

    Данный пункт, в отличие от стандартных вопросов, дает возможность оценить человека, как личность, а также понять, насколько серьезно потенциальный сотрудник будет относиться к выполнению своих профессиональных обязанностей.

    Представленная статья поможет Вам понять, как лучше предоставить дополнительную информацию о себе, на что необходимо обращать внимание в первую очередь, почему определенные факты не стоит афишировать.

    Эта информация представляет интерес практически для всех людей трудоспособного возраста, даже в том случае, когда существует уверенность, что в ближайшем будущем не будет необходимости искать новое место работы.

    Все советы и рекомендации имеют универсальный характер, то есть они одинаково полезны, как при поиске вакансий в государственных учреждениях, так и для потенциальных сотрудников компаний, которые принадлежат частным лицам.

    Структура резюме и главные правила его составления

    Многие предприятия/учреждения и организации имеют свои собственные шаблоны резюме, в которых могут затрагиваться вопросы, имеющие отношение к конкретной сфере деятельности.

    Но в общем, основой любого резюме являются следующие вопросы:

    • Ваши личные данные (возраст, семейное положение и т.д.).
    • Какую должность Вы хотите занять и сколько денег получать за свой труд.
    • Образование и опыт работы (сколько и где Вы работали по своей специальности).

    В следующем пункте кандидаты на вакантное место описывают: все места, где они трудились, какие должности занимали, выполняемые функции и обязанности, основные достижения на каждом месте работы, а также соответствие реальных условий труда с тем, что обещал работодатель. В этой части резюме необходимо указать причины, заставившие Вас уволиться и искать новую работу.

    1. Главные навыки претендента на вакантное место.

    2. Дополнительная информация (главная тема представленной статьи). В этом разделе Вы должны написать обо всех своих достоинствах, увлечениях, личных качествах, а также рассказать (с собственной, субъективной позиции), какие цели, в данный момент, являются для Вас ключевыми и, что Вы делаете для решения поставленных задач.

    3. Если специфика Вашей профессии предусматривает, включите в резюме дополнительный пункт – портфолио.

    4. Наличие рекомендаций от руководителей предприятий/организаций – это дополнительный плюс для принятия положительного решения по Вашему вопросу.

    Многие безработные и работодатели считают, что дополнительная информация о себе в резюме, не играет особой роли и практически не влияет на Ваши шансы получить свободное рабочее место. Подобный стереотип является ошибочным, определенная категория руководителей вообще не читают резюме, кроме дополнительного раздела.

    Именно этот пункт позволяет получить максимум информации о человеке.

    Сухие данные о том, когда Вы окончили школу и институт, сколько лет работали по специальности и почему уволились (или уволили) с последнего места, не позволяют оценить потенциал человека, а, детальный анализ дополнительной информации часто дает возможность составить полный психологический портрет кандидата на вакантную должность.

    Конечно, для этого нужен психолог, но в солидных компаниях данная должность присутствует в штатном расписании. Учитывая данную информацию, можно сделать вывод, что в процессе создания резюме, Вы должны очень внимательно и обдуманно писать о себе, чтобы произвести положительное впечатление на людей, которые будут изучать Ваше резюме.

    О чем не стоит писать

    Составляя свое резюме, никогда не спешите и тщательно обдумывайте каждое предложение, прежде чем написать его.

    Всегда соблюдайте два правила:

    • Пишите только правду, а если она может сильно помешать Вам, предоставляйте только ту часть информации, которая подчеркивает Ваши положительные стороны или воспринимается нейтрально.
    • Не скрывайте те факты, которые работодатель может проверить.

    Пример из реальной жизни. Молодой мужчина был принят на работу в солидную компанию на должность кладовщика с хорошей зарплатой, но через две недели его попросили написать заявление об увольнении. Когда молодой человек составлял резюме и проходил собеседование, он сумел скрыть свою судимость и реальный тюремный срок, в резюме написал, что жил и работал в этот период в соседней стране.

    Служба безопасности компании быстро установила, где «работал» их новый кладовщик.

    Руководитель отдела пригласил молодого человека на беседу и сообщил ему эту неприятную новость, а потом добавил, что если бы несостоявшийся кладовщик рассказал о своем тюремном сроке во время собеседования, его бы приняли на работу (у основателя компании тоже была судимость), но обман на этом предприятии никто не прощает.

    О чем претенденты на вакантную должность не должны писать в разделе дополнительной информации:

    • Если Ваши увлечения могут кому-то не понравиться, лучше не акцентировать на них внимание (например, есть люди, которые считают, что охотники – это ужасные убийцы).
    • Такие вещи, как профессиональные достижения, почему заинтересовало данное предложение и какие у Вас есть преимущества перед другими кандидатами, относятся к другим разделам резюме. Если написать об этом в дополнительной информации, работодатель может подумать, что у Вас низкий уровень образования.
    • Забудьте обо всех негативных факторах в Вашей жизни. В резюме должен ощущаться позитивный настрой и уверенность в своих силах. Не нужно вспоминать о подлости коллег, о неадекватных решениях руководства, низкой зарплате и т.д.
    • Не затрагивайте вопросы религии, политику и экономические проблемы. Тем более не стоит вспоминать о личных проблемах (данная рекомендация относится, как к составлению резюме, так и к проведению собеседования).
    • Напоминание о Вашей целеустремленности, трудолюбии, пунктуальности и ответственности не принесет положительного результата. Эти качества присутствуют почти в каждом резюме, поэтому они скорее способны вызвать раздражение, чем заинтересовать работодателя.

    Полезная информация

    Продолжая анализировать данную тему, рассмотрим вопрос о том, какая дополнительная информация о себе должна присутствовать в резюме, а конкретные примеры помогут Вам быстрее разобраться со всеми нюансами этого раздела.

    Обязательно уделите внимание личным качествам, но при этом избегайте традиционных для всех резюме слов, на которых уже акцентировалось Ваше внимание.

    Можно написать, что Вы коммуникабельный и ответственный человек, но такая формулировка уже всем надоела, из-за этого она практически никак не воспринимается.

    С другой стороны, Вы можете написать, что умеете находить общий язык практически с любым человеком и всегда находите выход из трудной ситуации, оперативно реагируете на внезапные проблемы (альтернатива «коммуникабельности и ответственности»).

    Опишите Ваши деловые связи, которые являются самым убедительным доказательством Вашей активной жизненной позиции и умения находить общий язык с людьми, которые имеют определенную власть, деньги и возможности. Но сделать это нужно деликатно, не стоит писать, что вчера были в сауне с мэром города и пили там элитные сорта пива.

    На вопрос о вредных привычках лучше писать правду. Если Вас возьмут на работу, коллеги и начальство все равно узнают о том, что Вы курите или постоянно пьете кофе. В крайнем случае, можно использовать формулировку «бросаю».

    Хотели избавиться от вредной привычки, но пока не получается. По поводу спиртных напитков тоже пишите правду, конечно, если у Вас нет серьезных проблем с алкоголем.

    Но признание, что можете в праздничные дни выпить 150-200 грамм хорошего коньяку, не превратит Вас в «изгоя общества и неизлечимого пьяницу».

    Если хорошо владеете иностранными языками, обязательно укажите данный факт в разделе дополнительной информации. Даже если эти знания не имеют прямого отношения к списку Ваших обязанностей и функций, данный факт будет восприниматься, как дополнительный плюс, а иногда такие нюансы позволяют за счет фирмы побывать в других странах (загранкомандировка).

    О ситуации в Вашей семье есть смысл написать, если данная информация относится к разряду позитивных. Не стоит вспоминать о трех неудавшихся попытках построить «семейное гнездышко».

    Ну а наличие любящей жены, дочки-школьницы и сына, который самостоятельно выбрал будущую профессию и настойчиво «грызет гранит науки», в большинстве случаев воспринимается положительно, то есть, может сыграть решающую роль для утверждения Вашей кандидатуры на свободную должность.

    На многих предприятиях часто возникает необходимость ездить в командировки, которые могут затягиваться на неопределенный период времени. Если Вы готовы к такому графику, обязательно укажите это в своем резюме.

    Обратите внимание, что для работы, которая связана с длительными командировками, наличие большой дружной семьи может быть серьезным препятствием. Практика показывает, что нормальной женщине нужен муж, который будет ночевать дома, а не по несколько недель в отелях, вдали от родного города. Кроме того, не забывайте о детях.

    В трудном подростковом возрасте обязательно нужен отец, иначе шансы попасть в плохую компанию повышаются в несколько раз.

    В наше время большинство взрослых людей владеют компьютером (если считать городское население). Обязательно опишите Ваш уровень знаний и опыт в этом направлении. Укажите те программы, которые хорошо знаете, а также, что Вы можете сделать при помощи интернета (электронная почта, поиск нужной информации, специальные программы онлайн и т.д.).

    Характер работы на некоторых предприятиях связан с необходимостью посещать соседние города, в которых находятся представительства, партнеры, поставщики или покупатели данной фирмы.

    Если у Вас есть водительское удостоверение, Вас отправят в командировку, что позволяет целый день находиться вдали от начальства. Отсутствие прав на вождение транспортных средств станет причиной того, что в приятное путешествие отправится кто-то из Ваших коллег.

    Иногда, фирмы, занимающиеся поиском сотрудника на вакантное место, требуют от кандидатов наличие водительских прав в обязательном порядке.

    Компании, которые активно работают на международных рынках, часто предоставляют работу только в том случае, если у Вас есть действующий загранпаспорт.

    Конечно, данная проблема решается, и в том случае, когда Вы подходите на вакантную должность по всем критериям, можно просто договориться с руководителем, пообещав заняться оформлением загранпаспорта в ближайшие дни.

    Но иногда, такой сценарий не срабатывает, и люди теряют перспективную должность только из-за отсутствия данного документа.

    Наличие второго образования всегда будет для Вас дополнительным положительным фактором, даже в том случае, когда второй диплом не имеет прямого отношения к Вашей деятельности. Но оно может «сыграть» и в самых непредсказуемых ситуациях.

    Например, руководство фирмы решило пригласить на освободившееся место начальника отдела одного из двух менеджеров. Но оказалось, что они имеют абсолютно одинаковое право работать на этой должности.

    В результате, второе образование помогло одному из менеджеров занять «теплое» место.

    Ваши увлечения могут иметь, как негативные последствие (об этом написано в начале раздела), так и положительный результат.

    Иногда титул кандидата в мастера спорта (неважно какого именно) позволяет воспринимать человека только с хорошей стороны, что существенно помогает на собеседованиях при приеме на работу.

    Если начальник фирмы коллекционирует марки или фанатично увлекается рыбалкой и Ваши хобби совпадают, тогда можно рассчитывать на более либеральное отношение к Вам при приеме на вакантную должность.

    После прочтения статьи, Ваше отношение к такому неприметному пункту, как дополнительная информация о себе в резюме, должно существенно измениться, но если остались сомнения, вспомните примеры, как Вы составляли резюме, а потом проходили собеседования: работодателей интересовали не только вопросы о работе, ну и отвлеченные темы, которые помогали составить объективное мнение о Вас.

    by HyperComments

    Источник: //business-ideal.ru/dopolnitelnaya-informaciya-o-sebe-v-rezyume-primer

    Пример дополнительной информации в резюме

    Грамотно составленное резюме многократно повышает шансы на получение интересующей вакансии – об этом известно даже новичкам, не имеющим никакого опыта работы.

    С заполнением большинства пунктов уже ни у кого трудностей не возникает – нужно просто лаконично и корректно излагать факты трудовой биографии, профессиональные умения и навыки. Но вот раздел «дополнительные сведения» у многих вызывает вопросы.

    Нередко эффективность резюме снижается именно из-за этого «творческого» блока – соискатели пишут о себе и своих увлечениях практически все, что приходит в голову.

    Что же следует представить в качестве дополнительной информации, чтобы заинтересовать работодателя?

    Четыре кита «дополнительных сведений»

    В этой графе обычно указывают все то, что не связано напрямую с профессиональным опытом, но способно выгодно его дополнить.

    Владение иностранными языками

    Об этом нужно писать в резюме всегда, вне зависимости от сферы деятельности. Знание языков сейчас приветствуется везде. Если имеются свидетельства о прохождении лингвистических курсов, сертификаты об уровне владения тем или иным языком, их также можно указать в графе допсведений.

    Владение ПК

    Этот навык также нужно отразить в резюме. Причем сейчас фразы об «уверенном пользовании компьютером» может быть недостаточно. Здесь желательно перечислить те компьютерные программы, в которых умеете работать.

    Водительский стаж

    О наличии водительского удостоверения, его категории стоит упомянуть, если вакансия, на которую претендует соискатель, связана с постоянными передвижениями на личном или служебном транспорте. Тут, к слову, не лишним будет написать и про безаварийность водительского стажа, конечно, если она есть.

    Семейное положение

    В описании этого пункта бывает достаточно фразы «Женат (замужем), воспитываю дочь (сына)». Можно указать и возраст ребенка, но лучше это сделать, если малышу больше трех лет. Будем откровенны, меньший возраст ребенка работодатель может счесть «помехой» для полноценной трудовой деятельности будущего работника.

    Если соискатель еще не обзавелся семьей, достаточно простого «Не женат (не замужем)».

    О хобби – с осторожностью

    Также в числе дополнительных сведений можно привести информацию об увлечениях, предметах гордости, подходящем графике, но только, если все это имеет отношение к вакантной должности.

    Предпочтительный режим работы

    Это стоит указать, если трудовой график является для соискателя принципиальным. Здесь же можно отметить готовность к длительным или кратковременным командировкам, к ненормированному рабочему дню.

    Хобби, увлечения

    Эта информация также может гармонично вписаться в резюме. Главное, чтобы она каким-либо образом перекликалась с той должностью, которую планирует получить соискатель.

    Иными словами, писать о любви к вышиванию крестиком или авиамоделированию стоит в тех случаях, когда планируете устроиться в лавку товаров для рукоделия или магазин, специализирующий на продаже комплектующих для сложного технического творчества соответственно.

    Достижения

    О них также уместно написать, если они хоть как-то связаны с будущей работой. Указывать нужно лишь наиболее яркие реализованные проекты, автором или участником которых являлись, значимые награды.

    Здесь же можно рассказать о своей общественной деятельности, членстве в каких-либо профессиональных ассоциациях и союзах. Работодатели заинтересованы в сотрудниках с обширной базой рабочих контактов.

    Выпускники высших и средних учебных заведений, не имеющие профессионального опыта работы, могут отразить в этом пункте информацию о своем участии в научных, творческих, спортивных состязаниях, о наградах, полученных во время обучения.

    Отдельного внимания требует перечисление личных качеств. Про «коммуникабельность, ответственность, пунктуальность и стрессоустойчивость» многие пишут именно в разделе «дополнительные сведения».

    Но сейчас этот список, кочующий из одного резюме в другое, для работодателей выглядит несерьезным.

    Гораздо более эффективным будет краткое перечисление профессиональных предпочтений, информация о методах и стиле работы.

    Это писать однозначно не стоит

    А теперь отметим то, о чем писать в резюме не стоит:

    • причины, по которым вам интересна та или иная должность в выбранной компании;

    Об этом сообщают в отдельном документе, прикладываемом к резюме, – сопроводительном письме. Кстати, именно сопроводительное письмо, по мнению многих работодателей, свидетельствует о серьезности соискателя и его зрелости в профессиональном плане.

    • личная информация (не путать с личными качествами в резюме).

    Совершенно ненужной для резюме будет информация о вероисповедании, знаке зодиака, жилищных условиях, судимости и т.п. Такие данные точно не придадут документу значимости, а его составителю «профессионального веса».

    Если соблюдать эти нехитрые правила заполнения раздела «дополнительные сведения» и не стремиться поразить работодателя разнообразием своих интересов и умений, не относящихся к специфике работы в возглавляемой им компании, можно быть уверенным, что вероятность получить приглашение на собеседование возрастет в разы.

    Источник: //dogovor-obrazets.ru/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80_%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B2_%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%8E%D0%BC%D0%B5

    Дополнительные сведения в резюме: примеры. Как правильно составить резюме

    Специалисты говорят, что правильно составленное резюме – это половина успеха при поиске хорошей работы.

    Нет повода с ними не согласиться, ведь анкету зачастую оценивают до личного общения с ее автором, и только по полученной информации принимается решение о приглашении на собеседование.

    Что писать, кроме своей учебно-трудовой биографии и нужны ли дополнительные сведения в резюме? Примеры хороших анкет для соискателей работы – специально для вас в нашей статье.

    Для каждой вакансии – свое резюме

    Собираясь написать формальную сжатую версию собственной биографии, ориентируйтесь на желаемую должность. Можно быть человеком разносторонне развитым и интересующимся всем на свете, но, скорее всего, работодателя не заинтересует кандидат на экономическую специальность, выращивающий по ночам кактусы и имеющий множество спортивных наград.

    Соответственно, упоминать в анкете стоит только те личные достижения и занятия, которые как-то связаны с интересующей вас работой. Прежде чем подробно рассматривать раздел дополнительных сведений, вспомним, как выглядит стандартное резюме. Его основная функция – укоротить собеседование и предоставить работодателю наиболее значимые сведения о соискателе.

    Что же писать?

    Первый раздел – справочный, это «Основные сведения». Указать в нем следует Ф.И.О., дату рождения, фактический адрес проживания и контактные данные. Пример: «Петров Василий Иванович; 25 апреля 1971 года; г. Воронеж, ул. Кирова, д. 15, кв. 43; 8 (906) 956 44 45». Также можно добавить адрес электронной почты и домашний телефон.

    Следующий раздел – «Образование», самое главное в нем – это вуз, но если вы считаете свою профессию призванием и учились на выбранную специальность сначала в лицее или колледже, можно указать все места учебы.

    Стандартный вариант: «Воронежский государственный университет; факультет: экономический; специальность: экономист, 1991-1995 гг.».

    Далее уместно указать, что вы прошли курсы повышения квалификации или отдельно обучались языкам (если действительно хорошо владеете, а не только имеете диплом).

    Наиболее важный раздел – «Опыт работы». Не знаете, как составить резюме? Образец заполнения данного раздела специально для вас: «02.1996 – 05.1999 – ООО «Заря», профиль организации: оптовые продажи одежды и текстильных изделий.

    Занимаемая должность: старший менеджер отдела продаж; должностные обязанности: контроль расчетов, составление договоров, контакты с мелко-оптовыми и розничными торговыми организациями». В подобном стиле следует описать все прочие места трудоустройства или только последние 5, если вы сменили немало мест работы.

    Свои обязанности для резюме подробно расписывать необязательно для каждого места работы. Постарайтесь кратко выделить все самое главное для каждой должности. Работодателю интересно, что вы делали и что умеете делать.

    Следующий раздел – «Дополнительные сведения». Попробуем выяснить, что в нем можно и нужно писать, а от чего лучше отказаться.

    Семейное положение

    Многие женщины шутят, что им устроиться на работу сложно вдвойне: говоришь, что есть ребенок, – отказывают, ведь это чревато частыми больничными; пишешь, что детей нет, – снова отказывают, ведь это значит, что скоро в декрет уйдешь.

    Но тем не менее утаивать свой социальный статус от работодателя, который в случае успеха все равно увидит паспорт, как минимум нелогично.

    Уместно в разделе «Общие сведения» или «Дополнительные сведения» одной строчкой написать о наличии зарегистрированного брака или его отсутствии, а также о детях. Например: «Женат/Замужем, есть 2 детей».

    Компьютерная грамотность

    Сегодня подавляющее большинство специальностей в той или иной мере связано с компьютером. Присмотритесь, даже продавцы в магазинах отслеживают наличие товара при помощи современных гаджетов. Поэтому указать о своем близком знакомстве с компьютером нужно обязательно. Откажитесь от личных оценок вроде «уверенный пользователь».

    Как же тогда указать дополнительные сведения в резюме? Примеры правильного заполнения этого раздела должны включать в себя перечисление конкретных программ, в которых соискатель умеет работать. Пускай эта графа выглядит следующим образом: «Опыт работы с компьютером: знание программ WinWord, Excel, MS-Office».

    Обязательно укажите, если работали с каким-то профильным ПО.

    Знание языков. Дополнительные сведения в резюме: примеры заполнения

    Многие современные компании поддерживают деловые отношения с заграничными партнерами. Соответственно, сотрудники, владеющие иностранными языками, ценятся вдвойне. Обязательно укажите в дополнительных сведениях, если имеете соответствующее образование. Однако постарайтесь реально оценить свои возможности и уровень.

    Если у вас есть диплом языковой школы, но по факту вы с трудом и не совсем верно переводите исходный текст – лучше не хвастаться лишний раз. Помните: резюме специалиста – это шпаргалка для руководителя, отвечающая на вопрос о том, какие обязанности можно поручить новому сотруднику.

    Более того – на собеседовании вам могут предложить побеседовать на указанном языке.

    Так как же заполнить раздел «Дополнительные сведения» в резюме, что писать о языковой грамотности? Если вы прошли обучающие курсы, но не уверены в своих способностях, лучше указать место учебы в разделе «Образование». Пример для тех, кто действительно владеет иностранным языком: «Английский язык: свободно общаюсь на бытовом уровне».

    Водительские права и командировки

    Указать наличие водительского удостоверения и личного автомобиля полезно при устройстве на любую работу. Как эту информацию внести в раздел «Дополнительные сведения» в резюме? Примеры: «Водительские права кат.

    «В», стаж 4 года, личный автомобиль» или «Водительские права кат. «В, С», стаж 5 лет». Второй вариант предполагает отсутствие личного автомобиля. Полезно также указать в анкете свое отношение к деловым поездкам.

    Соответственно, этот пункт так и оформляется: «Возможность командировок: да/нет».

    Что еще стоит написать в резюме?

    Если у вас есть какое-то хобби, имеющее отношение к основной профессиональной деятельности, можно похвастаться и им.

    К примеру, вы можете работать экономистом и иногда публиковать свои статьи в профильном журнале или проводить мастер-классы и открытые лекции для студентов вузов.

    Какие дополнительные сведения указать в резюме помимо этого? Офисные сотрудники могут подчеркнуть свое умение работы с оргтехникой. Не стоит этого делать, если и без того анкета получилась длинной и местами слишком подробной.

    В завершение перечитайте весь написанный текст. Все ли в нем понятно и достаточно ли лаконично изложена информация? Оцените также правдивость написанного, помните: при поиске работы врать недопустимо, так как любой обман будет раскрыт на собеседовании или после трудоустройства.

    Источник: //fb.ru/article/223871/dopolnitelnyie-svedeniya-v-rezyume-primeryi-kak-pravilno-sostavit-rezyume

    Дополнительная информация в резюме образец

    Здравствуйте, друзья!

    Кажется, пришло время поговорить о вашей изюминке. Точнее, как ее правильно подать. Еще точнее, наша тема –  дополнительная информация в резюме (образец).

    Итак, мы скачиваем резюме — и что видим? Обычно после основной информации, включающей образование, опыт работы и навыки, следует графа «дополнительная информация». Заполняя ее, вы можете подать себя в выгодном свете. Или, наоборот, выставить в идиотском. Как постараться.

    Итак, что нужно и можно о себе рассказать в этой волшебной графе, а чего следует избегать?

    Нужно ли ее вообще заполнять? — спрашиваете вы себя после того, как создали собственную форму резюме и заполнили ее в соответствии с моими советами. Практика показывает, что если графа остается пустой, работодатель воспринимает это как реплику «мне больше нечего о себе сообщить». Поэтому — заполняем.

    Строгих правил на сей счет нет. Так же как и не существует образец заполнения дополнительной информации в резюме. Этот пункт пишут в свободном стиле. Тем лучше — больше шансов заявить о себе неформально, индивидуально. Он отличит вас от остальных соискателей, последняя графа — ваш шанс выделиться среди многих претендентов.

    Портфолио

    Многие профессии предполагают, что вы обладаете некоторым уникальным опытом и готовы продемонстрировать примеры вашей работы.

    Для художника это – иллюстрации, картины.

    Для мастерицы, шьющей мишек Тедди – фотографии её творений.

    Для повара – снимки блюд.

    Для дизайнера – ссылки на сделанные им сайты.

    Для модели – фотосессия в разных ракурсах.

    Для фотографа – фотосессия разных моделей.

    Для человека многих других профессий – сканы дипломов, подтверждающих победы в профессиональных конкурсах, сертификатов о прохождении обучения, об окончании курсов повышения квалификации…

    В общем, любая информация, которая подтверждает то, что вы специалист широких интересов и высокого профессионализма.

    Важно!
    1. Фотографии должны быть превосходного качества. Не мыльница и не телефон, не на фоне ковра. Не поскупитесь, наймите профессионального фотографа.
    2. Ссылки должны быть актуальными, с пояснениями, что именно делали вы. Плохой пример: «Я сделал этот сайт: www.forexampl.ru».

      Хороший пример: «Я разработал дизайн сайта с нуля по желанию заказчика в заданной цветовой гамме. Логотип и шрифты создал тоже сам».

    Возраст

    Дата рождения — это лишняя для резюме информация. Ведь некоторые работодатели заранее дискриминируют потенциальных соискателей, лишь на основе информации о возрасте. Так зачем давать повод себя дискриминировать? Слишком молодой или слишком старый это лишь субъективное мнение.

    Пусть решение о том, что вы не подходите по причине возраста принимают уже после собеседования. В таком случае ваши шансы возрастают. Поэтому нигде в резюме не указывайте дату рождения. Тем более в дополнительной информации.

    Семейное положение

    Для многих рекрутеров этот пункт важен! Хотя в форму резюме он не включен.

    В каких-то учреждениях предпочтут свободного человека (можно отправлять в командировки и без зазрения совести задерживать по вечерам, да и с дежурством в новогоднюю ночь он кочевряжиться не станет).

    А в других, наоборот, захотят иметь дело с человеком семейным — крепкий, надежный, не сорвется в любую минуту, отягощенный обязательствами и кредитами.

    Именно по этой причине с информацией о семейном положении следует поступить также как и с информацией о возрасте. То есть просто удалить с резюме. Кто знает, может вы так понравитесь на собеседовании своему будущему босу, что ему будет наплевать, что дома вас ждут семеро детей. Не лишайте себя шансов заранее.

    Знание иностранных языков

     Даже в тех должностях, где не требуется владение иностранным языком, оно дает пару очков вперед перед остальными. Как-то так устроен наш мозг: говорит по-английски — значит, соображает.

    Водительские права

    Тоже принято указывать — категория, стаж, наличие автомобиля.

    Личные качества

    Любой бланк резюме содержит этот пункт. И большинство пишут совершенно банальный набор качеств, по которому взгляд скользит, ничего не выцепляя: стрессоустойчивость, способность к обучению… Пишите только то, что, вы считаете, не просто присуще вам, а выделяет вас среди остальных. Таких пунктов не должно быть много, максимум – пять.         

    И лучше, если они будут сопровождаться примерами-расшифровками.

    Сравните:

    хороший организаторумею собрать командуи провести мероприятие
    стрессоустойчивыйулыбаюсь даже когда покупатель не прав, снимаю конфликты
    легкообучаемыйосвоил программы «Начислятель зарплаты» и «Составитель резюме» (шучу, но суть улавливаете?)
    инициативныйпридумываю рекламные акции и провожу их
    доброжелательныйЗнаю, что клиенты выплескивают накопившийся негатив на персонал и не виню их в этом (опять преувеличиваю, но мысль ясна?)

    Научная деятельность

    Публикации в научных и публицистических изданиях. Выступления на конференциях.

    Правда, это стоит указывать только в случае, если оно имеет отношение к работе, на которую вы претендуете.

    А если вы хотите быть руководителем отдела продаж и при этом всё свободное время отдаете изучение бабочек Южной Америки и ваше имя знакомо энтомологам всего мира – вряд ли это порадует потенциального работодателя.

    Наверное, в разных формулировках повторюсь ещё не раз: в дополнительной информации о себе следует писать только то, что выгодно представит вас вашему будущему начальнику. И ничего лишнего!

    Спорт, здоровый образ жизни

    Можно рассказать о спортивных достижениях: первый разряд по шахматам, кандидат в мастера спорта по плаванию… Нередки разные междусобойные олимпиады производственников – от городских до чуть не мирового масштаба. Это будет явным плюсом.

    Многие работодатели отнесутся с опасением к увлечению скалолазанием, горными лыжами и любыми другими экстремальными видами спорта. Они чреваты травмами, а значит, есть риск, что работник надолго выпадет из рабочего процесса с переломами.

    Мобильность

    Готовность к командировкам, в том числе – заграничным. Наличие загранпаспорта. А как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?

    Воинская обязанность

    Если вы претендуете на «силовую» должность — не только отношение к воинской обязанности, но и звание нужно указать. То же самое — если вы медик. И в некоторых других случаях.

    Рекомендации

    Этот пункт важен, если ваша работа связана с личностными отношениями, персональной ответственностью. Рекомендации просят у домохозяек и нянь, у водителей, у охранников, у многих других.

    Будьте готовы, что рекомендации будут проверять. Если вы их придумали сами, а на звонки отвечает подруга, поверьте: этот обман быстро вскроется, и вам хорошее место найти будет очень сложно.

    Если человек, который даёт вам рекомендацию, занимает высокую должность, руководит предприятием, на котором вы раньше работали, или ваш непосредственный начальник, – следует написать фамилию, имя, отчество, должность и рабочий телефон, возможно, даже приёмной (в зависимости от масштаба должности). Не сообщайте личных или прямых телефонов, это некорректно.

    Если вас рекомендует некая персона, у которой вы работали в частном порядке, то не следует сдавать имена-фамилии. Как написать в этом случае? Очень просто: «Рекомендации по запросу».

    А вообще, как я уже писал выше этот пункт важен только если ваша работа связана с личностными отношениями. В любых других случаях рекомендации в резюме вставлять не надо. Они только захламляют резюме лишней информацией. 

    Хобби

    Увлечения в нашем обществе традиционно приветствуются, считается, что они много говорят о человеке. Особенно хорошо, если по характеру они совпадают с основным видом деятельности: по работе вам нужно внимательно, вдумчиво работать с таблицами, выполнять однообразную рутинную работу – и вышивка крестиком подчеркнет вашу усидчивость и старательность.

    Иное дело, если хобби времязатратное и требует погружения. Например, вы разводите овчарок и имеете диплом кинолога-заводчика.

    Это означает, что вы тратите уйму времени на дрессировки в любой момент можете сорваться с работы на роды или увезти питомца на операцию, постоянно участвуете в выставках.

    В общем, смотрите сами, стоит ли сообщать работодателю, что сердце ваше принадлежит овчаркам, а работа нужна постольку поскольку их нужно обеспечить кормом и выставочным ошейником.

    Думайте.

    Маленькие хитрости

    — Составьте свое резюме и сохраните его в формате .pdf.

    Это подчеркнет ваш профессионализм и серьезный подход к делу, особенно если вы заявляете, что в совершенстве владеете вордом (это ирония, для каждой специальности есть набор узкоспециальных программ, их и следует указывать, владение вордом сейчас никого не удивит, скорее, вы подчеркнете, что ничем больше не…). Кстати. Раз уж вы сообщаете, что способны грамотно оформить документ — обратите внимание, чтобы шрифты были одного размера, расстояние между строчками — одинаковым.

    Если элементарные программы офиса — не ваша сильная сторона, изучите различные видеокурсы в интернете. Составьте серьезную конкуренцию другим претендентам.

    — Как правильно составить резюме и при этом прийтись по душе эйчару? Посмотрите, какие требования предъявляет работодатель к соискателю. Обычно перечислены конкретные желательные черты характера. Составьте список качеств так, чтобы он, читая, восклицал на каждой строчке: это мне подходит! и это! Ну, конечно, откровенно врать не следует.

    — Поставьте себя на место человека, который ищет сотрудника. Вам важно знать, что претендент разводит рыбок и в совершенстве строгает круглые столы? Вот то-то и оно. Только о профессии! Пусть ваше резюме станет примером.

    Вместо заключения

    Дополнительная информация о себе – это изюминка в коктейле: она придаёт пикантность вкусу, но не заменяет собой весь коктейль. Не увлекайтесь, не делайте из последнего пункта резюме длительное повествование.

    Основное всё-таки – это ваши умения, навыки, образование и опыт.

    Прямо сейчас я вам рекомендую посмотреть бесплатный мини-видеокурс «5 Секретов Эффективных Резюме». 

    Всего вам хорошего, живите интересной жизнью, и пусть это поможет вам найти работу по душе! Если информация оказалась полезной – делитесь ею с друзьями в соцсетях, кнопочки я разместил ниже.

    А я в свою очередь хочу поделиться с вами песней группы Grand Funk Railroad на которую я подсел в последнее время. 

    И продолжайте читать мой блог, рад вас видеть в друзьях!

    Всем хайир,

    Ваш Рустам.

    Источник: //undertherock.ru/resume/dopolnitelnaya-informatsiya-obrazets.html

    Дополнительная информация в резюме

    Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

    Заключительный этап составления резюме – заполнение раздела дополнительной информации о себе. Сведения, которые работодатель почерпнет из этого пункта, могут стать решающими при выборе кандидатуры. А дополнительный шанс заявить о себе, упускать никак нельзя.

    Незаполненный раздел будет сигнализировать руководителю о Вас, как о серой и неинтересной личности, которой и написать то о себе нечего.

    Чем полезен раздел дополнительная информация

    Не стоит недооценивать важность раздела дополнительная информация. В резюме он стоит на последнем месте, и рассматривается не так тщательно, как профессиональный опыт и образование.

    Основная задача этого пункта – вызвать заинтересованность у работодателя, склонить его выбор в вашу сторону. Так какую же пользу может извлечь соискатель, если заполнит раздел о дополнительных навыках грамотно?

    • Дополнительно фокусирует внимание работодателя на выигрышных аспектах своей личности и своей компетенции, что приведет к успеху на новой должности.
    • Получает лишнюю возможность указать информацию, которая непосредственно не относится к профессиональному опыту, но гармонично дополняет уже заполненные графы.
    • Пишет сведения, имеющие вес, но не относящиеся ни к одному из вышеперечисленных пунктов анкеты.
    • Выставляет свой профессиональный имидж в выгодном свете.

    Помните! Не отступайте от цели резюме: сообщайте только сведения, касающиеся желаемой должности. Здесь Вы сможете придать вес своей кандидатуре, охарактеризовав себя с наилучшей стороны.

    О чем можно написать в графе дополнительная информация

    Этот раздел рекомендуется использовать для отображения:

    • Семейного статуса. Владея такой информацией, руководитель делает выводы насчет вашего образа жизни. Так он лучше сможет понять, решитесь ли Вы на переезд или как отнесетесь к командировкам, ожидать ли от Вас долгосрочного сотрудничества и готовы ли Вы работать в сверхурочные часы.
    • Хобби и увлечения. Создаст представление о Вашей личности и увлечениях. Скорее всего, рекрутер отдаст предпочтение всесторонне развитой кандидатуре, чем человеку, которому нечего о себе написать.
    • Наличие водительских прав. Если вы не претендуете на должность водителя или таксиста, то в качестве дополнительного преимущества можно обозначить, что вы обладаете водительским удостоверением и собственным автомобилем. Для торгового представителя или менеджера по закупкам такие сведения будут крайне полезны, так как их работа предполагает постоянные командировки и выезды.
    • Готовность к переезду. Для работодателя эти сведения могут стать значимым фактором, особенно если должность связана с разъездным характером работы или требуется сотрудник в офис, который расположен в другом городе. При наличии загранпаспорта не забудьте упомянуть о нем.
    • Отсутствие вредных привычек. Если при работе в компании есть такое требование, то этот факт будет полезен при устройстве на работу.
    • Зачтутся упоминания о членстве в клубе, ассоциации или каком-либо профессиональном движении. Работодатели хотят видеть кандидатов, у которых есть деловые связи в сфере их деятельности.
    • Что касается выпускников, которые еще не успели обзавестись богатым опытом за плечами, то в этой графе им следует отобразить свои достижения: участие в конкурсах, различных спортивных соревнованиях, и общественных организациях. Обо всех похвальных грамотах и наградах следует писать здесь.
    • При рассмотрении смежных вакансий, кроме той цели, что была указана в резюме, в графе дополнительная информация о себе можно указать смежные специальности, на которых бы Вы могли работать. Такой прием продемонстрирует, что Вы намерены развиваться в одном профессиональном направлении и востребованность в смежных областях представляет для Вас меньший интерес, чем должность, указанная в пункте «Цель».

    Примеры заполнения

    При устройстве на вакансию главного бухгалтера может быть полезна следующая дополнительная информация в резюме, образец:

    • Семейный статус: состою в браке, есть дочь – 7 лет.
    • Навыки вождения: опыт вождения 3 года.
    • Наличие командировок: да.
    • Активный член всеукраинский бухгалтерского клуба “Баланс”

    Теперь представим дополнительную информация о себе в резюме, пример на должность торгового агента.

    • Женат, двое детей;
    • Стаж вождения – 7 лет, категория В;
    • Собственное авто;
    • Готов к недолговременным командировкам.

    Какие ошибки встречаются при заполнении графы дополнительные сведения

    Самая встречающаяся ошибка, которая подстерегает кандидатов при заполнении этого раздела – писать что попало о своей жизни.

    • Одной их часто встречающихся оплошностей является описание непрофессиональных увлечений.

      К примеру: «разведение цветов» или «занятие плаванием» не принесет Вам бонус от работодателя, если конечно Вы не претендует на должность флориста или инструктора в тренажерный зал. Нужно уметь осознавать, что будет уместно сообщить будущему боссу.

      Посвящать работодателя в подробности своей личной жизни на стадии резюме и упоминать о хобби не касающейся специальности даже не прилично. Поговорить с рекрутером о Ваших дополнительных навыках Вы сможете при личной встрече на собеседовании.

    • В графе о дополнительных сведениях в бланке резюме можно указать Ваш возраст, если он не противоречит требованиям организации. Работодателей, зачастую интересует опыт работы соискателя намного больше, чем сколько лет исполнилось потенциальному сотруднику. Однако, многих рекрутеров оттолкнет запись « в браке не состою, детей нет, возраст-36 лет».

      Такой контекст плохо скажется как на репутации мужчин, так и женщин. Если с личной жизнью у Вас не складывается, то лучше об этом вообще не упоминать. Кадровые работники ко всему относятся с недоверием и сразу же заподозрят что-то неладное. Никто не будет выяснять причины Ваших неудач. Ведь есть и другие претенденты на должность, резюме которых намного позитивней.

    Какую информацию нельзя писать в резюме

    1. Не пишите в этом разделе о мотивациях, побудивших работать в этой компании. Подобные данные лучше всего отразить в сопроводительном письме, которое следует приложить к анкете. Оно, как нельзя, подходит для указания своих долгосрочных целей и важных моментов, касающихся будущей должности.

      В нем можно сообщить о желании отточить свои навыки и о том, чем вы превосходите других кандидатов. Более того, приложенное письмо, о кандидате сложится впечатление как о профессионально зрелой и серьезной личности. Вероятность, что вас пригласят на собеседование, возрастает в разы. Особенно это касается специалистов, которые только закончили ВУЗы.

    2. Не нужно в резюме уведомлять работодателя, что среди Ваших документов что-то отсутствует, например, документы воинского учета. Про утерю индикационного номера, паспорта или пенсионного свидетельства также не следует сообщать. Не упоминайте о прохождении обязательной службы в армии, если того не требует вакансия.

      Резюме – это лишь демонстрация работодателю Ваших намерений принять участие в конкурсе на вакантную должность. При необходимости Вам подскажут, какие из документов требуется иметь в наличии, придя на собеседование.

    3. Не пишите лишнего.

      Личностная информация, по поводу вероисповедания, судимостей, и жилищных условий, если она несет в себе негативный характер, только навредит. Как уже упоминалось, если работодателю понадобятся такие данные, он сам о них спросит.

    4. Раздел резюме «Дополнительная информация» не должен вызвать сомнения у рекрутера по поводу Вашей кандидатуры.

      Так, лучше не упоминать о своем месте жительства, если Вам будет далеко добираться до офиса.

    Составляя резюме, всегда вспоминайте правило: писать нужно то, что относится к вакансии, которая сформулирована в запросе. Ваши профессиональные навыки найдут свое применение в соответствующем им разделе профессиональных достижений.

    Важно: Ваша честность и открытость, когда устраиваетесь на работу – работодателю не нужна. Рекрутер хочет знать только одно – устраиваете ли Вы его в плане работы. Проявите свои дипломатические качества при общении с работодателем. Не пишите о том, о чем не спрашивают. Преподносите дополнительные навыки в выгодном для Вас свете.

    Источник: //WorkKing.ru/resume/info/dopolnitelnaya-informaciya.html

    Как должно выглядеть резюме ИТ-специалиста: типичные ошибки глазами HR

    Резюме играет очень важную роль при поиске работы, ведь именно благодаря ему можно попасть на собеседование, а затем и получить желаемую должность.

    Именно представители HR-отделов осуществляют фильтрацию входного потока резюме: те письма, которые отвечают необходимым критериям, пересылаются техническим специалистам для дальнейшего рассмотрения, другие же попадают в корзину.

    Мы пригласили HR-менеджеров и рекрутеров ИТ-компаний, чтобы выяснить, по каким критериям письма попадают в первую категорию. Также мы попросили их выделить наиболее частые ошибки кандидатов.

    Информацию для статьи предоставили специалисты компаний: GlobalLogic, Ciklum, Infopulse, DataArt, EVO.company , Lohika, Sigma Software, 111PIX UA, Acceptic, Astound Commerce, Binary Studio, Blackthorn Vision, Innovecs, Intersog, KeepSolid, Provectus, SPD-Ukraine, Svitla Systems и TEAM International.

    Большинство опрошенных HR-менеджеров и рекрутеров считает, что оптимальный размер — это 1-2 страницы: такой объем является удобным для изучения и анализа.

    Если у кандидата богатый опыт, который действительно важен для позиции, и информация хорошо структурирована, то объем в 3 страницы тоже допустим. Обычно же достаточно указать 3 последних места работы. Дополнительную информацию можно заполнить в Linkedin, а в резюме добавить ссылку на свой профиль.

    Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

    Объем — не более двух страниц. Это не биография, это эффективная самопрезентация. Все, что больше двух страниц — уже перебор, свидетельство того, что кандидат плохо структурирует информацию и не умеет выделять главное.

    Команда рекрутеров Intersog:

    Оптимальный размер — до двух страниц. Сюда можно вместить основные блоки, интересующие нанимателя: скиллсет, хронологию, проекты. Логично, что у junior-специалиста может быть недостаточно опыта для заполнения 2 страниц, а из опыта tech-lead можно собрать целую книгу, но резюме на 3+ страниц — явный перебор. Объем и содержимое резюме должны помочь рекрутеру потратить на изучение опыта не более двух минут и с легкостью найти в нем ключевую информацию (даже без Ctrl + F) .

    Однако, некоторые HR-специалисты не разделяют этих тезисов и относятся к размеру резюме более гибко:

    Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:

    Я считаю обсуждение размера резюме глупостью. Как-то ко мне приходили кандидаты с непонятным сокращенным резюме. На мой вопрос, почему оно такое краткое, они отвечали, что на каких-то курсах им сказали, что резюме должно быть на одну страницу. Это полный бред.

    Резюме должно включать описание опыта человека. Если это займет одну страницу — ок, если 10 страниц — тоже ок. Мне места на компьютере или бумаги для его печати не жалко 🙂 Понятно, что джуну нечего расписывать на 2 страницы, и поэтому их попытки искусственно увеличить количество страниц выглядят просто смешно.

    Основные составные части резюме: контактная информация, описание навыков и знаний, опыт работы, образование, описание достижений и наград.

    Если вы имеете богатый опыт, и резюме переполнено информацией, то есть смысл вынести важные данные вверх — перед подробным описанием последних мест работы сформировать раздел Summary. Пример написания: «У меня 12 лет опыта в разработке […]. Прошел карьерный путь от интерна до архитектора, работал с такими доменами, как […] ».

    Анна Загороднюк, Recruiter в Astound Commerce:

    В разделе Personal Details — имя и фамилия, телефон, e-mail, город проживания, возраст, Skype, профиль LinkedIn. Подробности из серии пол, семейное положение, город и дата рождения — можно опустить. Дальше — Objective / Job Goal / Career Goal (укажите желаемую должность, на которую претендуете) и Summary : коротко, буквально в нескольких предложениях о ваших карьерных достижениях, которые соответствуют желаемой позиции и выделят вас среди кандидатов как лучшего на эту вакансию.

    Если вы прерывали карьеру, то в Work Experience укажите причину и сроки, например декретный отпуск, изменение места жительства, переквалификация и т.д. В разделе Education — учебное заведение, дополнительное образование, семинары, тренинги, конференции, год их прохождения и результат. Далее Professional Skills — ваши умения, знания, навыки, которые делают вас подходящим кандидатом именно на эту позицию. Указать количество времени, на протяжении которого вы используете эти навыки.

    Также в конце документа можно добавить раздел с контактами специалистов, которые могут дать вам рекомендации.

    В случае если вместо полноценного резюме вы указываете ссылку на профиль в LinkedIn, только 2 из 20 опрошенных рекрутеров категорически против такой замены. Большинство HR-специалистов допускают такой вариант при условии, что профиль заполнен подробно и качественно, а уровень кандидата — middle / senior и выше.

    Плюсы такого подхода — универсальный формат и возможность для рекрутера сразу увидеть рекомендации относительно кандидата и его социальную активность. Среди минусов — неспособность адаптировать профиль под требования каждой конкретной вакансии, которая вас заинтересовала.

    Александр Капустян, HR manager в 111Pix UA:

    LinkedIn вообще может быть заменой полноценного резюме. Но если ты хочешь получить в конкретной компании, то и резюме ты должен «заточить» под эту компанию, сделать акцент на тех вещах, которые максимально близки к требованиям вакансии и ценностям компании .

    Среди 20-ти опрошенных HR-специалистов и рекрутеров лишь один заявил, что резюме без фото не рассматривает, однако большинство считает, что отсутствие фотографии не является обязательным или решающим моментом.

    Если обобщить, наличие фото может быть плюсом, ведь оно добавляет персонификации. Однако, чтобы не испортить впечатление, лучше подобрать сдержанную деловую фотографию, где хорошо видно лицо. Не стоит выбирать фото в стиле (далее цитаты): «я фотомодель», «с колготами на голове», «в темных очках», «ню», «с бутылкой и в майке», «на пляже», «я с котом », « я на коне »,« я и моя жена. свадебное фото »,« селфи с вечеринки ». Если не уверены, подходит ли карточка, то лучше ее не добавлять.

    Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:

    Конечно, для HR менеджера / рекрутера фото в резюме немножко облегчает составление общей картины о кандидате. Если есть фото, кандидат лучше и легче запоминается. Если фото профессиональное / сдержанное — это хорошо. Если же фото в резюме — это, например, селфи с вечеринки, тогда впечатление будет уже совершенно другим.

    Таким образом, фото в резюме может повлиять как в хорошую, так и в плохую сторону для кандидата. Поэтому, если у кандидата нет подходящей фотографии, тогда лучше уж резюме без фото .

    Аліна Охременко, Senior IT Recruitment Consultant в Ciklum:

    Исходя из моего опыта, фото в резюме добавлять не обязательно. Ваше профессиональное резюме предназначено для перечисления вашей профессиональной квалификации, достижений, хронологии вашего опыта. Ко всему прочему, вы можете не угадать со стилем фотографии, поэтому, чтобы уменьшить риски получения отказа, фото лучше не вставлять. В США, кстати, фото в резюме вообще запрещены, так как отбирать кандидатов по внешности считается дискриминацией .

    В этом разделе важно сохранять четкую структуру и хронологию. Стандарт оформления: даты (месяц и год) работы на компанию, название компании-работодателя, название должности, несколько предложений об обязанностях, роль в проекте и стек технологий. В последнем пункте можно вспомнить, что именно было сделано и достигнуто за период работы.

    Если в течение работы на работодателя было несколько проектов, то лучше прописать их отдельно. Если проектов было очень много, то достаточно выбрать наиболее показательные и актуальные для позиции, на которую вы претендуете. Об опыте 5 и более лет давности можно не вспоминать или описать очень коротко. Скорее всего, эта информация уже не актуальна. Исключение можно сделать лишь в том случае, если старый опыт релевантен по отношению к рассматриваемой позиции.

    Хронология должна быть в обратном порядке — от последнего места работы к более ранним.

    Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:

    Как правило, особое внимание уделяется первому и последнему (текущему) месту работы. Выкладывайте информацию лаконично и тезисно, чтобы было точно понятно, чем вы занимаетесь и в чем ваша профессиональная ценность. Не указывайте в резюме слишком много деталей — о релевантном опыте работы рекрутер спросит вас дополнительно .

    Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

    Обратный хронологический порядок — классика. Важен ваш опыт за последние 5-7 лет, остальное оставьте для LinkedIn. Указывайте название компании, позицию, кратко — смысл проекта, тип заказчика и индустрию (финансы, гейминг, путешествия и др.). Подавая резюме в крупную международную компанию, следует указать, была ли ваша команда распределенной (сколько людей, страны) — это может стать вашим преимуществом.

    Пишите не только о том, что вы делали. Напишите о том, что вы сделали. Описание обязанностей — это важно, дает понимание того, с каким функционалом вы сталкивались. Описание результатов ваших обязанностей — еще важнее. Оно показывает, что вы можете думать не только в рамках процесса, но и в рамках результата. Что вы можете выдвигать и воплощать идеи, решать проблемы, доводить задачу до конца. В этом разделе стоит писать о цифрах, воплощенных проектах, реализованных идеях. Несколько примеров из реальных резюме:

    — «As a QA Test Engineer I reorganized quality assurance process in Email Marketing team , taught developers a number of testing approaches»;
    — «Используя Oracle PL / SQL, я разработал инструмент для подготовки данных. Это помогло скопировать различные уровни данных (строки из разных групп таблиц, фрагменты данных) между базами данных Oracle, сохранить историю задач, журналы, проанализировать результаты, предоставить отчеты по электронной почте »;
    — «Я представил систему оценки, которая все еще используется всем подразделением.

    Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

    Будет проще, если вы сначала определитесь с тем, какая вакансия кажется вам наиболее интересной и почему. Отталкиваясь от этого, опишите в первую очередь задачи, которые соответствуют или близки к требованиям вакансии. Если раньше не было аналогичного опыта работы, то можно сделать акцент на дополнительных задачах, которые вас привели к решению рассматривать именно эту вакансию. Например, вы решили стать ПМ, а до этого были разработчиком, но благодаря природной общительности часто брали на себя дополнительные задачи, связанные с координацией работы или налаживанием взаимодействия внутри команды или заказчиком .

    Большинство HR-менеджеров не считает, что этот пункт обязательно должен присутствовать в резюме, ведь в основном он заполнен банальным набором качеств из списка:

    Антон Жаров, рекрутер в SPD-Ukraine:

    Как правило, этот раздел в большинстве случаев отдает банальностью, например
    -» аналитический склад ума «рядом с» креативностью «(это 2 разных понятия, соединить в одной личности не представляется возможным)
    — пунктуальность — если кандидат не покажет это качество, работодатель отнюдь не будет считать, что он имеет свойство опаздывать на работу или что-нибудь делать не в срок .

    Однако, если заполнить этот раздел грамотно, то можно выигрышно выделиться на фоне других кандидатов. Для этого нужно не просто указать качества, а сопровождать их примерами из профессиональной жизни: почему вы считаете себя коммуникабельным, доброжелательным или ответственным.

    Также в этом пункте можно указать свои хобби и дополнительные навыки, которые связывают вас с вакансией. Например, вы высылаете резюме на проект, который разрабатывает аудио программы, и при этом вы учились в музыкальной школе. Как вариант, можно написать, почему вы ищете работу именно с этой вакансии или почему именно эта профессия вам интересна, почему вы считаете себя успешным в ней.
    Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

    Просто перечень личных качеств — неудачный вариант. Если вам хочется обратить внимание на них, нужно давать конкретику — тогда делайте ставку на личные качества:
    — внимательность к деталям (2 года работы ретушером — работа, требующая высокой скрупулезности)
    — аналитические навыки (на основании моих аналитических выводов банк принимал решение о выдаче кредитов)
    — лидерские качества (5 лет руковожу командами из 5-15 человек) ».

    Ольга Ковальска, Recruiting Lead в Provectus:
    «Я не читаю эти разделы, так как никто не напишет о себе« я постоянно опаздываю на работу »,« до меня долго доходит »,« я постоянно спорю ». Поэтому там могут быть любые 3 прилагательных. Было всего 2 случая, когда я обратила внимание на этот блок. Кандидаты написали:
    — «Не напиваюсь на корпоративах»;
    — «Киборг — беспрецедентная стрессоустойчивость (меня не выводит из себя большинство из того, что выводит 95% людей).

    Главный совет — оформлять все резюме в едином стиле, не использовать много шрифтов и цветов (желательно не более двух). Поскольку основная задача резюме — коротко и содержательно рассказывать о вашем опыте, то желательно разделить информацию на логические блоки, выделять ключевые данные отступлениями и заголовками, размещать контакты в начале резюме отдельным блоком.

    Роман Кушнарьов, Recruiting Team Lead в TEAM International:

    Резюме должно быть написано одним шрифтом. Если что-то и выделять, то только названия блоков: SUMMARY, TECHNICAL SKILLS, PROFESSIONAL EXPERIENCE, EDUCATION — это можно и нужно делать большими и жирными буквами. Остальные — шрифтом соответствующего размера. Жирным выделять даты, названия компаний и должностей.

    Если ты подаешь резюме на должность дизайнера, то и не выдумывай ничего: пиши просто и содержательно. Дизайнеры могут покреативить, но суть остается той же: донести на одной-двух страницах то, что ты умеешь делать .

    Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:

    С первого взгляда на резюме должно быть четко видно его структуру. Сам текст не следует перенасыщать курсивом, писать слишком большим или слишком мелким шрифтом. Не используйте ярких цветов, подчеркиваний и выделений.

    Юлия Дюбко, Senior Recruiter в Sigma Software:

    Форматирование — очень важный аспект, так как показывает профессионализм человека и его ответственный подход к выполнению даже такой простой задачи, как резюме. Советы: делать выравнивание, придерживаться везде одного шрифта, убирать лишние пробелы .

    По формату, в котором стоит присылать резюме, мнения рекрутеров разбегаются: кто-то настаивает исключительно на PDF, некоторые предпочитают DOC / RTF.

    В большинстве случаев для технических должностей нет необходимости добавлять к резюме отдельный текстовый файл с рассказом о себе, но стоит указать минимальную информацию непосредственно в теле письма. Рекрутеры рекомендуют:
    — представиться;
    — написать на какую вакансию претендуете;
    — указать локацию (если у компании есть офисы в разных городах)
    — добавить краткое описание вашего опыта и навыков, соответствующих данной вакансии.

    Важно: не просто обобщение опыта, а кастомизированный текст в соответствии с требованиями, указанными в конкретной вакансии. Шаблонные сообщения вызывают у рекрутеров преимущественно негативную реакцию.

    Эта рекомендация особенно важна для начинающих специалистов, которые заинтересованы в том, чтобы привлечь к себе внимание рекрутера и выделиться на фоне конкурентов. Цель сопроводительного письма — показать, почему именно вы подходите на эту вакансию и почему именно ваше резюме стоит рассмотреть.

    Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

    Сопроводительное письмо имеет большое значение, если вы отправляете резюме на общую почту, без привязки к конкретной вакансии, или заранее знаете, что оно не совсем соответствует требованиям той вакансии, на которую вы откликнулись, или вам есть что сказать дополнительно, например: «Был на конференции такой-то, видел выступление ваших экспертов. Поражен, хотел бы работать именно у вас .

    Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

    Если вы серьезно настроены по отношению к вакансии и компании и уверены, что это — то, что вам нужно, то следует написать сопроводительное письмо. Если у нескольких кандидатов примерно одинаковый опыт, любая деталь может стать решающей. Важно показать, что вы готовы вкладывать время и усилия уже на этапе знакомства и переговоров. Кстати, «Меня заинтересовала ваша вакансия, мое резюме — во вложении» — это не сопроводительное письмо. Прочитайте статью Максима Ильяхова «Как правильно составить текст с рассказом о себе» , она пригодится вам не только для сопроводительного письма, но и для любой самопрезентации, хоть в баре — перед нужным человеком, который подвернулся вам случайно .

    Христина Качмарик, Middle technical recruiter в Lohika:

    Писать, чтобы писать — не нужно. Если кандидат действительно может сообщить рекрутеру что-то важное — тогда стоит. Это может быть план на будущее развитие в каком-то направлении, пожелания по технологии, доменной области или же предупреждение, что если все сложится хорошо, то выйти на новое место работы ты сможешь не ранее, чем через 3 месяца, или же американские заказчики точно не для тебя 🙂 .

    Если у вас отсутствует опыт работы, укажите стажировки, фриланс проекты со ссылками на свои работы или профайлы, свои личные разработки и проекты. Будет плюсом результаты с хакатонов, победы на олимпиадах. Чем выше уровень английского, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.

    Огромный список технологий, о которых вы только слышали, приводить не стоит. Лучше указать меньше, но то, с чем вы реально имели дело на практике и в чем ориентируетесь.

    Если вы переходите в ИТ из другой сферы, то можно указать свой прошлый опыт, но не расписывать слишком подробно. Достаточно указать должность, предприятие, период работы. Зачем о нем вспоминать? Во-первых, чтобы рекрутеру было видно, что вы в принципе раньше работали, а также насколько стабильно на каждом месте. Во-вторых, возможно именно ваш опыт совпадет с предметной областью проекта, и это даст вам дополнительные очки.

    Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:

    Первое впечатление от резюме новичка создает, собственно, вид / форматирования резюме или, если так можно выразиться, дизайн резюме. Хорошо, когда в резюме содержится один тип шрифта или есть какая-то логика в выборе различных шрифтов и / или их размеров. То же самое касается цвета, отступлений и т.д. Резюме должно быть аккуратно сложено и отформатировано .

    Елизавета Прохорова, рекрутер EVO.company :

    Для резюме новичков важны: хорошая цель, наличие перечня курсов / семинаров / тренингов, участие в хакатонах и митапах, и прочее. Для junior-разработчиков: «живой» github (свои pet-проекты, а не только лабы из универа), перечень технологий, о которых вы действительно можете пообщаться на техническом собеседовании .

    Павел Харченко и Юлия Шмуля, консультанты по вопросам сотрудничества с техническими специалистами в GlobalLogic:

    Важно, чтобы ваша цель в резюме совпадала с той вакансией, на которую вы отправляете заявку. Скиллы и навыки, которые указаны в требованиях к вакансии, в резюме должны идти первыми; все остальные — во вторую очередь.

    В резюме новичка должны быть честно указаны все релевантные знания. Не стоит писать о том, о чем вы слышали, но не владеете на практике.

    Если у вас нет коммерческого опыта, то желательно указать, как вы приобрели свои навыки (например, перечислить курсы, в том числе и онлайн-обучение). Если у вас есть какие-либо волонтерские, домашние, учебные проекты по теме вакансии, их следует указывать (желательно со ссылками на Github или проект) в одном разделе «Некоммерческие проекты».

    HR-специалисты выделяют следующие типичные ошибки, которые создают негативное впечатление о кандидате:

    • иррелевантная информация: навыки и знания не соответствуют требованиям вакансии;
    • недостаточно информации об опыте работы, в том числе если отсутствует описание обязанностей на проектах;
    • не указан уровень владения английским языком;
    • неструктурированное оформление;
    • грамматические ошибки;
    • неподходящее фото.

    Также рекрутеров может смутить несоответствие информации, указанной в резюме и в профиле LinkedIn и на других ресурсах, неуместен юмор и жаргонизмы, а также чрезмерно большой раздел с личными интересами и хобби, который по объему превышает описание непосредственно рабочего опыта.

    Ирина Славгородская, Recruitment Expert в Acceptic:

    Отталкивает, если не расписано об опыте работы в различных компаниях. Когда у кандидата нет цели, а резюме — это набор «ключевых слов». Когда резюме выслано как массовая рассылка, без адаптации под вакансию. Разный, прыгающий шрифт, наличие ошибок. Или уровень кандидата не соответствует указанному в вакансии.

    Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

    Отталкивающими в резюме выглядят следующие черты:

    — Накопление — лучше указывать крайние три места работы и описывать только ключевые задачи, так сказать, по существу. Также полезным будет указать достижения или то, что вы к ним относите, чем можете гордиться.

    — Пробелы или «слепые пятна» — если в работе был перерыв, например, занимались чем-то другим, были в декретном отпуске, писали собственные проекты — все это лучше указать, чтобы изложенная информация была последовательной в датах.

    — Слишком широкий перечень технологий через запятую и без уточнения опыта работы по ним — знать множество технологий одинаково хорошо невозможно, всегда есть преимущества и более или менее глубокий опыт работы с той или иной технологии. Лучше уточнять, что было основным и с чем сталкивались дополнительно.

    — Неуместна креативность, так как резюме — это документ, который свидетельствует о вашем опыте работы и достижениях в карьере. Если вы хотите разбавить его юмором или подойти креативно, будьте органичнее, поработайте со стилем в целом .

    Леся Никита, HR Specialist в Astound Commerce:

    Будьте особенно внимательны, если вы составляете резюме на иностранном языке. Проверьте его или обратитесь за советом к профессионалам, ведь грамматические ошибки в тексте дадут представление о вашем уровне владения языком, который может отличаться от указанного вами в соответствующем разделе резюме .

    Однако, если опыт кандидата соответствует требованиям вакансии, то ошибки в оформлении не должны становиться барьером для приглашения на собеседование.

    Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:

    В первую очередь, у человека должен быть нужный нам опыт. Все остальное можно стерпеть, переделать, подправить самому, так как рынок поиска ИТ-специалистов диктует, что мы заинтересованы в кандидате, а не он нами .

    Оригинал

    Другие материалы по теме:

    Дайджест материалов по трудоустройству в сфере IT

    Личные данные в резюме | Всё про резюме

    Каждый рекрутер, глядя на новое резюме, прежде всего обращает внимание на раздел с личными данными кандидата.

    Какую информацию о себе указывать в этом разделе, и как её лучше оформить зависит от способа отправки резюме работодателю. Если оно оформлено как документ, который вы отправляете электронной почтой, факсимильным сообщением или приносите в офис работодателя, то в нём обязательно должны быть помимо полного имени и фамилии заметные и хорошо читаемые номер телефона и е-mail.

    Если резюме отправляется в качестве отклика на вакансию, опубликованную на одном из job-порталов, то эти данные появляются в нём автоматически.

     

    Возраст

    Российское законодательство запрещает какую-либо дискриминацию при приёме на работу. С 2013 года работодателям запрещено указывать в требованиях к вакансии, в том числе и возраст кандидата. Однако рекрутеру достаточно легко узнать эту информацию исходя из стажа вашей работы или года выпуска из учебного заведения. Поэтому «прятать» эти данные не имеет никакого смысла.

    В резюме будет достаточно указать только год рождения.

    Место жительства

    Данные о вашем месте жительства тоже достаточно актуальны для рекрутеров. Причём их интересует не адрес регистрации, указанный в паспорте, а тот, по которому вы действительно проживаете, ведь добираться до работы полтора–два часа на протяжении нескольких лет, мало кто сможет.

    Для жителей мегаполисов и крупных городов в резюме достаточно уточнить ближайшие станции метро, города-спутника или название района. Точный адрес с указанием номера дома и квартиры будет лишь мешать воспринимать основную информацию.

    Тем, кто проживает в небольших населённых пунктах данные о своём проживании можно не предоставлять совсем или ограничиться названием улицы.

    Соискателям, интересующимся вакансиями в других регионах, стоит указывать в этом разделе тот город или район, в котором вы находитесь на момент отправки резюме. Лучше проинформировать рекрутера о том, что вы готовы к дистанционному интервью или, ориентировочно, когда вы собираетесь переехать.

    Гражданство

    Данные о гражданстве стоит вносить в резюме тем, кто приехал в Россию из других государств. Информацию о наличие документов на право работы и пребывания в стране лучше разместить в разделе о дополнительных сведениях.

    Семейное положение

    Информация о семейном положении может показать рекрутеру наличие или отсутствие у кандидата семейных обязательств. Оцениваться она будет по-разному: в зависимости от корпоративной культуры, личных пожеланий и, наконец, стереотипов непосредственного руководителя. В одних компаниях отдают предпочтение холостякам, в других – семейным. Где-то опасаются принимать на работу молодых мам, а где-то наличие детей воспринимается как гарантия того, что сотрудник будет вкалывать за двоих.

    Внося эти сведения в резюме, будьте кратки: женат / замужем, дети есть / нет. При наличии детей не стоит расписывать их полные даты рождения.
    Что меньше всего интересует будущего работодателя так это подробности о том, «зарегистрированный» у вас брак или «гражданский».

    Какую информацию указывать в этом разделе решать вам, а вот как это лучше оформить, можно увидеть на приведенных ниже примерах:

     

    Что писать о себе?

    Раздел CV, в котором Вы даете себе характеристику, является одним из самых трудных разделов, где соискатели работы чаще всего допускают различные ошибки. Уложившись в один абзац, Вы хотите рассказать будущему работодателю, какой Вы способный и талантливый работник, чтобы получить возможность участвовать в собеседовании.

    Однако, у эстоноземельцев не принято хвалить себя публично, и именно поэтому, нам бывает довольно затруднительно составить о себе хорошую характеристику. Какие советы мы можем дать?  

    Не перестарайтесь
    Ваша характеристика не должна выглядеть как Ваша подробная биография. 3-4 предложения о том, какое влияние оказала карьера на Ваше развитие, а также, описания Ваших крупнейших достижений будет вполне достаточно. Помимо этого, стоит описать Ваши основные цели, связанные с новой должностью.

    Возьмите за основу конкретную вакансию
    Ваша характеристика должна быть на 100% ориентирована именно на ту вакансию, на которую Вы в данном случае претендуете. Только таким образом Вы сможете заинтересовать будущего работодателя. Потенциальный работодатель не будет просматривать резюме кандидата из праздного интереса, его, в первую очередь, интересует, насколько данный кандидат может быть полезен для его предприятия.

    Примеры
    Нагляднее всего, о Вас смогут рассказать конкретные факты, которые станут подтверждением тому, что именно Вы идеально подходите на заявленную вакансию. Если на своем карьерном пути Вы сталкивались с проблемами, похожими на те, которые, возможно, придется решать на предлагаемой должности, вот именно об этом и стоит написать. Кто же откажется принять в свой коллектив специалиста, который способен решать проблемы и преодолевать препятствия, с которыми компании ежедневно сталкивается на практике.

    Будьте оптимистом
    Идеальное резюме должно выглядеть весьма оптимистично. Не используйте при составлении резюме негативных выражений, ведь негативные эмоции просто не продаются.

    Попробуйте составить информативное CV, здесь

    Hinda artiklit:

    Vastuseid kokku: 6  |  Keskmine hinne: 1.83

    лучших слов, чтобы описать себя (для резюме, сопроводительных писем и интервью) — Zippia

    Большинство менеджеров по найму тратят в среднем шесть секунд на просмотр резюме. Если ваше резюме не привлечет их внимание, вы не получите интервью.

    А на собеседовании слова, которые вы используете, чтобы описать себя, невероятно мощно влияют на восприятие вас менеджером по найму или рекрутером.

    В английском языке более миллиона слов.Казалось бы, почти невозможно подобрать лучшие слова, чтобы описать себя. Вы хотите привлечь внимание, выделиться, вызвать интерес и общаться на понятном командном языке.

    Так как же превзойти шансы и привлечь их внимание?

    Вот как использовать сильные слова, чтобы создать привлекательное резюме и описать себя на собеседовании так, чтобы помочь вам получить работу.

    Глаголы действия

    Вы хотите быть Джо Шму или хотите стать знаменитостью в своей области? Слова, которые вы используете в своем резюме и сопроводительном письме, имеют решающее значение.

    Если вы хотите, чтобы ваше резюме имело большее влияние, вам нужно использовать глаголы действия. Что за глагол действия вам интересно? Глаголы действия описывают, что делает субъект предложения.

    Например, вместо «Ответственный за планирование и проведение еженедельных собраний».

    Используйте более мощный глагол действия, «Устраивал и организовывал еженедельные встречи команды».

    За очень слабый отвечает. Это не показывает твоих сильных сторон.

    Упорядоченные и организованные — сильные глаголы действия, которые показывают, что вы достигли чего-то достойного.

    Вот несколько обычных глаголов и несколько убедительных способов их усилить.

    • Сокращение затрат: сокращение, оптимизация, экономия, сокращение расходов, контроль затрат

    • Руководил: оркестровал, дирижировал, руководил, возглавлял

    • Создано: спроектировано, создано, разработано, сформулировано, осмыслено

    • Boosted: увеличено, ускорено, вело, улучшено, оптимизировано

    • Improved : расширенный, улучшенный, улучшенный, усиленный

    • Обучено: фасилитировано, обучено, проинструктировано, обучено, направлено, обучено

    Какие советы вы бы дали по оптимизации резюме?

    В обзоре или ценностном предложении используйте мощные глаголы в начале каждого маркера или утверждения и не забудьте количественно оценить сумму выгоды, которую ваш клиент / работодатель получил в результате вашей работы.

    Убедитесь, что даты начала и окончания для каждого работодателя или контракта совпадают: чтобы в графике работы не было пробелов.

    Создайте уникальное резюме с соответствующими ключевыми фразами для каждого приложения, чтобы слова в резюме максимально соответствовали описанию должности, на которую вы претендуете.

    Лучшие слова по отрасли

    Начните с размышлений об отрасли, в которой вы работаете. Эти слова представляют собой список навыков и опыта, которые ищут работодатели.

    Вот несколько примеров:

    • Продажи: построение отношений, переговоры, убедительное общение, поиск, закрытие, развитие территории

    • Менеджмент: лидерские качества, навыки руководства, коучинг, наставничество

    • Маркетинг: SEO, оптимизация конверсии, электронный маркетинг, контент-маркетинг

    • Бухгалтерский учет: соблюдение налогового законодательства, автоматическая обработка данных (ADP), сверка, кредиторская задолженность, дебиторская задолженность, рентабельность активов

    • Управление проектом: управление бюджетом, написание предложений, соблюдение нормативных требований, управление поставщиками, снижение рисков

    • Администрирование: внимание к деталям, создание макросов, конфиденциальность, пакет Microsoft Office, планирование

    • Инжиниринг: контроль качества, устранение неисправностей, управление материалами, исследования и разработки, системная интеграция

    • Веб-разработка: графический дизайн, взаимодействие с пользователем, электронная коммерция, веб-дизайн, интерфейс / серверная часть, Java, HTML / CSS

    Найти эти отраслевые ключевые слова проще, чем вы думаете.Просто выполните быстрый поиск в Google вакансий в этой отрасли. Прочтите описания вакансий и найдите любые выделяющиеся ключевые слова. Запишите все, что описывает вашу квалификацию и навыки.

    Или, что еще лучше, определите ключевые слова из описания конкретной должности. Затем включите эти ключевые слова в свое резюме. Когда вы знаете, что ищут ваши потенциальные работодатели, легко перепроектировать свое резюме, чтобы показать, что вы идеально соответствуете их потребностям.

    Обновите свое резюме сильными прилагательными

    Когда вы пишете свое резюме, вы хотите выглядеть рок-звездой, но не похожи на рекламу.Вам нужно найти идеальный баланс между сильным, соблазнительным и откровенно рекламным. Правильный выбор прилагательных для краткого изложения резюме и основной части резюме поможет вам найти это золотое пятно.

    Работодатели стремятся привлечь и удержать талантливых специалистов. Лидерство показывает, что вы инициативны и можете добиться результатов в их организации.

    Вы не хотите использовать слово лидерство снова и снова. Вы хотите немного изменить это. Вот несколько слов, чтобы описать ваши лидерские качества.Ниже приведены несколько примеров.
    Лидерские прилагательные:

    • Авторитетный

    • Решающий

    • Выделенный

    • Помолвлен

    • Целенаправленная

    • Стратегический

    • Мотивирован

    • Инновационный

    • Делегация

    Работа в команде Прилагательные

    • Определено

    • Надежный

    • Дедлайн

    • Детально ориентированный

    • Навыки общения

    • Организовано

    • Совместное

    • Кросс-функциональный

    • Командный игрок

    Если вам сложно придумать подходящее слово, тезаурус может оказаться огромным подспорьем.Например, если вы не хотите говорить «пишите» в третий раз, вы можете найти другие слова, такие как разработка, создание и создание, чтобы смешать это.

    Советы по использованию слов силы

    1. Будьте лаконичны. Короткие содержательные предложения лучше более длинных предложений. Простые прямые предложения обладают большей силой.

    2. Одна линия. Старайтесь не зацикливаться на пулевых точках. Если возможно, сократите их до одной строки.

    3. Устраните всех вдов. Вдова — это отдельное слово, которое обернуто вокруг и находится в следующей строке. Не делай этого

      Возглавляемая инициатива по экологизации и устранению эмоций от газа в грузовиках к августу
      2021 года

    Включите дружественные к ATS слова в свое резюме

    У вас может быть лучшее резюме в мире, но если ваше резюме не соответствует требованиям ATS, потенциальный работодатель никогда не увидит его. ATS расшифровывается как система отслеживания кандидатов и представляет собой роботизированный фильтр, который компании используют для обработки большого количества резюме — вам нужно пройти мимо фильтра, чтобы вас увидели.

    Если вы хотите, чтобы ваше резюме видели, вы должны включить правильные ключевые слова ATS. Вы пишете резюме как для людей, так и для системы отслеживания соискателей. Многие более крупные компании просматривают и просматривают резюме, вытягивая лучших соискателей на вершину. Если ваше резюме не пройдет через систему ATS, его никогда не увидят рекрутер или менеджер по найму.

    Ключевые слова, которые проверяет система ATS, определяет будущий работодатель. Вот почему так важно внимательно читать описание должности, искать ключевые слова и включать их в свое резюме.

    Соискателям: если ваше резюме соответствует критериям, оно будет передано на просмотр.

    Если ваше резюме не соответствует критериям, оно будет отклонено.

    Сопроводительное письмо Power Words

    Какая ваша первая фраза? Продуманная линия встречи может произвести впечатление на того, кого вы хотите встретить в своем любимом ночном клубе. То же самое и с первой строкой в ​​сопроводительном письме.

    Вы хотите привлечь внимание менеджера по найму, чтобы он продолжал читать.

    Начните сопроводительное письмо с приветствия. Всегда лучше узнать имя нанимающего человека, а не использовать уважаемого менеджера по найму в качестве новичка.

    Сообщите своему работодателю, на какую должность вы претендуете, в первом предложении и где вы видели объявление о вакансии.

    В тексте сопроводительного письма вы хотите выделить свои главные достижения и соответствующий опыт для этой должности, которые позволят вам добиться успеха на этой должности. Не перефразируйте все в своем резюме.Используйте это пространство, чтобы поделиться своей индивидуальностью, увлечениями и тем, как вы можете изменить ситуацию в их компании.

    Поделитесь призывом к действию в последнем абзаце и укажите, как и когда вы можете продолжить обсуждение своей квалификации для этой роли.

    Подпишите письмо «С уважением» и свое имя.

    Резюме смертельных фраз, которых следует избегать

    Вам знакомо чувство, когда ваши родители пытаются использовать фразы, чтобы быть крутым? Например, когда твоя мама гуляет с тобой и твоими друзьями и говорит, что что-то «больно».Это некрасиво, неуместно и противно. Вот что чувствуют менеджеры по найму, когда вы используете модные словечки в резюме.

    Стоят ли модные словечки для резюме? Многие из этих фраз были классными в свое время, но теперь эти клише серьезно утратили свою жизнеспособность, и пора от них отказаться.

    Виновны ли вы в использовании любого из следующих устаревших терминов?

    Вот модные словечки для резюме и вещи, которых следует избегать.

    Buzzword Альтернатива
    Гуру Эксперт
    Лидер мысли Полномочия
    Динамический Мощный / напористый
    Лазерная фокусировка Внимательный / сфокусированный
    Рулевая рубка Области знаний / зона гения
    Growth Hack Партизанский маркетинг
    Мыслите нестандартно Творческое решение проблем
    Изменяет правила игры Переломный момент
    Глубокое погружение Углубленный анализ
    Переместите иглу Существенно влияет

    Если вы не хотите заставлять рекрутеров съеживаться, объясните, что вы имеете в виду, говоря, что вы подразумеваете разговорный язык.Не полагайтесь на эти чрезмерно используемые термины.

    Выделитесь на собеседовании с помощью Power Words

    Менеджеры по найму хотят знать, как ваши навыки и опыт могут повлиять на результаты для их компании. Но пушистые самолюбивые слова не имеют большого значения. Они прислушиваются к чертам, которые повлияют на их прибыль.

    Вот несколько важных слов и фраз, которые можно использовать во время собеседования.

    • Объясните, как вы занимали руководящие должности на своих предыдущих должностях.

    • Расскажите им о измеримых результатах, которых вы достигли в своих достижениях.

    • Выявите проекты, в которых вы проявили инициативу.

    • Расскажите, что вас вдохновляет и мотивирует в работе.

    • Расскажите им о своем опыте работы в сфере управления и надзора.

    • Добавьте примеры того, где вы руководили стратегией или планированием проекта.

    • Расскажите о ситуациях, на которые вы оказывали влияние, уговаривали или вели переговоры.

    • Покажите им, где вы были командным игроком и сотрудничали.

    • Обсудите, насколько вы резонируете с ценностями и культурой компании, чтобы показать, что вы подходите.

    Как ответить «Как бы вы себя описали» на собеседовании

    Когда вы пишете резюме и сопроводительное письмо, у вас есть большое преимущество. Вы можете просмотреть описание должности и провести исследование компании и должности, чтобы оптимизировать выбор слов.

    Во время интервью у вас нет такой роскоши. Тем не менее, неплохо было бы так хорошо ознакомиться с объявлением о вакансии, чтобы ваша способность использовать ключевые слова из него была инстинктивной и автоматической.

    Вот пошаговый процесс ответа «как бы вы описали себя?»

    1. Ближе к делу и оставайтесь актуальными. Когда возникает этот вопрос, можно легко отклониться от темы. Переходите прямо к делу и дайте одну или две личностные черты, которые демонстрируют профессиональные навыки, которые, по вашему мнению, работодатель больше всего ценит.

    2. Будьте честны. Конечно, дело не только в том, чтобы сказать интервьюеру то, что, по вашему мнению, он хочет услышать. Вы никому не делаете одолжения, лгая о своей личности или стиле работы. Отвечайте честно, чтобы и вы, и менеджер по найму могли решить, подходит ли вам эта работа.

    3. Выбирайте универсальные черты характера. Такие слова, как «авторитетный» или «терпимый» могут быть для одних положительными, но другие могут вкладывать в них отрицательные черты.Вместо этого придерживайтесь личных качеств, которые, по общему мнению, являются положительными, например, «готовность к сотрудничеству», «любопытство» или «прилежание».

    4. Дайте контекст. Это самая важная часть вашего ответа. Недостаточно просто наговорить несколько прилагательных и закончить день. Интервьюер по достоинству оценит рассказ, в котором описательные слова оживают.

      Например, если вы называете себя настойчивым, опишите профессиональную ситуацию, в которой ваша настойчивость окупилась фантастическими результатами.

    Примеры ответов на вопрос «Как бы вы описали себя?»

    1. Пример ответа 1: Командный игрок

      Я бы назвал себя командным игроком, который всегда ставит общие цели выше личной выгоды. Когда я работал над дизайнерским проектом с другими графическими дизайнерами, на поздних этапах производства мы поняли, что есть ряд мелких, трудных для усвоения элементов, которые нам не удалось реализовать. Хотя это была групповая ошибка, я взял на себя дополнительную работу, чтобы другие дизайнеры могли начать работу над следующим проектом клиента.Этот клиент был впечатлен нашим вниманием к деталям и остается клиентом по сей день.

    2. Пример ответа 2: постоянный

      Настойчивость — вот что меня отличает. Когда у меня появилась мечта о маркетинговой кампании в социальных сетях, я неустанно работал над ней. В течение нескольких месяцев мы не видели популярности, так как сообщениями не публиковались, а вовлеченность была на минимуме. Хотя я ни в коем случае не был экспертом в этой части цифрового маркетинга, я поставил перед собой цель получить совет и изучить передовой опыт.После шести месяцев и бесчисленных проб и ошибок я смог заработать нам более 15 000 подписчиков, а вовлеченность выросла более чем на 1000%. Когда я знаю, что идея победила, я ни перед чем не останавливаюсь, чтобы воплотить ее в жизнь.

    3. Пример ответа 3: Creative

      Мой самый большой актив — это мое творчество, и этим словом мой бывший начальник часто меня описывал. Однажды у нас был проект, в котором было написано несколько целевых страниц с похожими ресурсами. Когда я увидел, что это будет долгосрочный проект, мне потребовалось несколько часов, чтобы написать сценарий Python, который мог бы автоматизировать большую часть рутинной работы, обеспечивая при этом согласованность.Никто так не подошел к проблеме и не указал, что это возможное решение, но мой менеджер был впечатлен. По ее словам, эта творческая идея позволила сэкономить более 10 000 долларов в часах труда.

    4. Пример ответа 4: Организован

      Как исполнительный помощник, я считаю, что организация — это черта, которая определяет меня в моей профессиональной жизни. Когда у вас есть начальник, который управляет десятками клиентских счетов на сумму более 1 миллиона долларов, вам необходимо убедиться, что каждый клиент получает необходимое внимание и тогда, когда оно им нужно.Создав основную электронную таблицу, включающую всю важную информацию, и сжав этот основной список в удобочитаемые заметки для вице-президента по продажам, я смог упростить встречи с клиентами и управление учетными записями.

    Используйте силу слов, чтобы ваше резюме выделялось

    Говорят, дьявол кроется в деталях. После того, как вы напишете свое резюме, найдите время, чтобы внимательно его просмотреть. Небольшие штрихи, которые вы добавите, помогут вашему резюме и сопроводительному письму по-настоящему сиять.Проведите исследование, чтобы найти важные ключевые слова для вашей отрасли. Добавьте сильные глаголы и убедительные прилагательные.

    Вам также следует активно искать модные слова, которые можно удалить. Затем убедитесь, что он поддерживает ATS.

    Выполните следующие действия, и вы быстро получите резюме, которое принесет пользу.

    И с вашим обширным списком слов, чтобы описать себя полностью подготовленным, вы сможете пойти на собеседование, готовый изобразить себя в лучшем свете. Разве не удивительно, насколько важны слова в процессе поиска работы?

    Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
    Начать

    Представьтесь с ярким заголовком

    Как специалисты по персоналу, все мы знаем, что рекрутеры и менеджеры по найму тратят всего несколько секунд на первоначальное рассмотрение каждого полученного резюме. Поэтому, если вы ищете новую возможность для HR, ваша задача — сделать эти несколько секунд на счету, мгновенно сообщив, кто вы есть и какую ценность вы приносите для организации. Один из эффективных способов добиться этого — создать мощный заголовок для вашего резюме.

    Заголовки резюме позволяют вам:

    • четко сообщить, кто вы и чем занимаетесь.
    • Занимайтесь той работой, которую вы выполняете.
    • Добавьте ключевые слова, которые необходимы как людям, так и читателям электронных резюме.
    • Мгновенно сообщите о своем бренде.
    • Продемонстрируйте «карьерные статисты», которые сделают вас уникальным сотрудником.
    • Выделяйтесь среди конкурентов.
    • Максимально используйте лучшую недвижимость резюме.
    • Говорите на языке компании по найму, демонстрируя соответствующие навыки и квалификацию.

    Разместите заголовок сразу после своего имени и контактной информации в верхней части резюме и перед разделом резюме. Фактически, ваш заголовок может также служить введением в ваше резюме, в зависимости от того, какой формат сводки вы выберете.

    Заголовки резюме против целей

    Важно отметить, что многие люди путают заголовки с целями, но это не одно и то же.В цели вы пишете то, что хотите от работодателя. Например:

    ЦЕЛЬ:
    Ищу должность, на которой я мог бы использовать свой обширный опыт в корпоративном обучении и развитии.

    Что касается целей, приведенное выше утверждение является правильным. Однако современные современные резюме обычно не включают цели. Вместо того, чтобы писать о том, чего вы хотите, лучше заявить, кто вы. В приведенном выше примере заголовок резюме для того же соискателя работы может выглядеть следующим образом:

    КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

    Этот заголовок сообщает сразу о двух вещах.Во-первых, он рассказывает читателям, кто вы, а это основная цель заголовка. Во-вторых, что не менее важно, он сообщает, за что вы были ответственны в своей карьере. Обратите пристальное внимание на этот последний пункт, так как очень важно, чтобы вы были полностью честны во всем, что пишете в своем резюме.

    В этом примере, если у вас нет опыта корпоративного обучения и развития, было бы неверно помещать этот заголовок в начало вашего резюме. Но, возможно, вы готовы перейти на должность, на которой у вас нет опыта работы.Для этих случаев я поделюсь форматом (Смешанный заголовок-цель) позже в этой статье, который позволит вам включить этот заголовок, оставаясь полностью над доской.

    Читая эту статью, внимательно изучите свое резюме и спросите себя, может ли кто-нибудь сказать, кто вы, в течение нескольких секунд после просмотра вашего резюме. Если да, то вы отлично поработали над позиционированием себя. Если нет, обратите особое внимание на различные образцы заголовков в этой статье и выберите формат, который лучше всего подойдет вам и вашей карьере.

    Стили и стратегии заголовков резюме

    Существует неограниченное количество способов написания, форматирования и дизайна заголовков резюме. Ваше решение будет основано на том, как вы можете лучше всего — в одно мгновение сообщить, кто вы и как вы хотите, чтобы вас воспринимали (например, специалист по персоналу, специалист по льготам и компенсациям, специалист по HRIS). Кроме того, вы примете решение о заголовке на основе того, как структурирована остальная часть вашего резюме, чтобы заголовок сочетался со всем остальным и дополнял его.

    Вы также должны решить, как вы хотите использовать заголовок. Ваши варианты широко варьируются — от типичного однострочного заголовка (который часто отображается как название должности, которую вы преследуете) до ряда других стилей, в которых вы можете поделиться дополнительной информацией о том, что делает вас уникальной квалификацией.

    Вот некоторые из моих любимых стилей, форматов и стратегий заголовков, которые, я надеюсь, помогут вам создать свой собственный мощный заголовок:

    • Однострочный заголовок
    • Многострочный заголовок (с несколькими вариантами)
    • Фирменный заголовок
    • Смешанный заголовок-цель

    Давайте рассмотрим каждый из них более подробно и с примерами.

    Однострочный заголовок:

    Легко писать и подходит практически для всех соискателей.

    МЕНЕДЖЕР ПО НАБОРУ СОТРУДНИКОВ

    Многострочный заголовок:
    Самый гибкий формат заголовка. Вы можете сосредоточиться на навыках / квалификации, отраслевом опыте, компаниях, в которых вы работали, ученых степенях, сертификатах, наградах и других важных профессиональных достижениях.

    Чтобы лучше всего продемонстрировать все эти возможности, рассмотрим этого менеджера по персоналу, который ищет новую возможность на более высокой должности.В зависимости от того, что является наиболее важным, впечатляющим и связанным с ее текущими целями, она может выделять в заголовке разные вещи.

    • Сосредоточенность на навыках — когда основные компетенции имеют наибольшее значение.

    МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛАМ
    Подбор персонала | HRIS Technology | Планирование преемственности
    Обучение и развитие | Отношения с сотрудниками | Выгоды и компенсации

    • Отрасль Ориентация — когда опыт работы в отдельных отраслях и типах компаний имеет наибольшее значение.

    МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛАМ
    Потребительские товары | Фармацевтическая | Здравоохранение
    Startup Ventures | Компании по капитальному ремонту | Быстрорастущие корпорации

    • Ориентация на компанию — когда компании, в которых вы работали, имеют наибольшее значение.

    МЕНЕДЖЕР ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСАМ
    22-летняя карьера — Bayer, J&J, Pfizer, Merck

    • Профессиональная квалификация — когда образование и профессиональная квалификация имеют наибольшее значение.

    МЕНЕДЖЕР ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ: США И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ИСТОРИИ
    Степень MBA Гарвардского университета и степень BBA Колумбийского университета
    Профессиональные сертификаты: SHRM-SCP, PHRi

    Фирменный заголовок:

    Указывает на ваш личный бренд. Этот тип заголовка фокусируется на вашем уникальном ценностном предложении, единственной вещи, которую вы делаете лучше всего, информации, которая мгновенно привлечет внимание читателя и выделит вас среди других кандидатов.

    ГЛАВНЫЙ ДИРЕКТОР ПО ЛИЧНЫМ РЕСУРСАМ (CHRO)

    Понимать ценность человеческого капитала для стимулирования роста организации, высоких финансовых результатов и высоких показателей производительности.

    Фирменные заголовки предназначены не только для руководителей. Их могут использовать специалисты по персоналу во всех дисциплинах и областях специализации. Чтобы продемонстрировать эту точку зрения:

    СПЕЦИАЛИСТ ПО ТЕХНОЛОГИЯМ HRIS
    Разработка надежных решений нового поколения для удовлетворения кадровых потребностей
    Глобальные производственные организации и многонациональные кадры

    Смешанный заголовок-цель:
    Представляет задание, на которое вы нацелены.Если вы один из многих соискателей, чьи текущие цели не совпадают с вашим прошлым опытом, подумайте об использовании смешанного заголовка.

    Цель: Корпоративное обучение и развитие Профессионал

    Используйте заголовки, чтобы донести свою ценность

    С сильным заголовком вы упрощаете для менеджера по найму (или специалиста по подбору и подбору персонала), кто вы, и понять вашу ценность в рабочее место. Если вам удастся добиться этого с помощью всего лишь беглого взгляда на свое резюме, вы сразу же опередите других кандидатов, чьи резюме более громоздки по содержанию и представлению.Вы никогда не хотите, чтобы кто-то выяснил, кто вы. Скажи им!

    Всегда помните, что написание резюме — это маркетинг. Вы товар, который нужно продавать, а ваше резюме — это ваша реклама. Как вы можете лучше всего сформулировать заголовок, который заинтересует читателей, продемонстрирует, что у вас есть необходимые навыки и опыт для работы на должности, на которые вы ориентируетесь, и поможет вам получить интервью?

    Вот уловка составителя резюме: когда я начинаю писать резюме, я всегда делаю пометки о заголовке, который буду использовать.Эти слова почти никогда не становятся последними словами, которые я использую, но они позволяют мне сосредоточиться, когда я пишу остальную часть резюме. Я хочу быть уверенным, что то, что я пишу, и то, что я подчеркиваю в резюме, полностью соответствует заголовку.

    Попробуйте эту тактику, и вы обнаружите, что действительно легче решить, какие достижения выделить, какие проекты продемонстрировать, а также поделиться ключевыми навыками и обязанностями.

    Венди Энелоу — главный составитель резюме (MRW), тренер по переходу на работу и карьеру (JCTC) и сертифицированный профессиональный составитель резюме (CPRW), работающий с профессионалами и руководителями по всему миру в течение последних 30 лет.Она написала более 20 книг по резюме, сопроводительным письмам, ключевым словам и управлению карьерой.

    Есть вопрос к Венди о написании резюме, электронных заметок, профилей в LinkedIn и других карьерных коммуникациях? Пожалуйста, присылайте свои запросы по электронной почте [email protected] .

    Как написать резюме резюме: примеры и советы

    Как начать резюме со сводного заявления

    Резюме заявление — это короткий абзац в начале резюме, который подчеркивает профессиональные навыки соискателя и опыт.Это дает менеджерам по найму возможность получить представление об опыте соискателя перед тем, как погрузиться в свое резюме. Цель сводного заявления — продемонстрировать уникальную ценность соискателя через его навыки и достижения.

    Резюме обычно находится прямо под контактной информацией соискателя и прямо над текстом резюме. Резюме резюме часто упоминается под другими именами, в том числе:

    • Резюме карьеры
    • Личное заявление
    • Профессиональное резюме
    • Резюме опыта
    • Резюме квалификаций
    • Резюме квалификаций
    • Компетенции
    • Резюме резюме

    Поскольку менеджеры по найму могут читать сотни резюме за неделю, сильное итоговое заявление может быть именно тем, что резюме нужно, чтобы выделиться из общей массы.

    Пример сводного раздела резюме.

    Когда использовать раздел резюме резюме

    Резюме резюме идеально подходят для соискателей, которые имеют многолетний опыт работы в той же области (и будут продолжать работать в этой области), поскольку они помогают организовать и сосредоточить годы соответствующего опыта работы.

    С другой стороны, резюме резюме не всегда идеальны для соискателей с небольшим опытом или заметными пробелами в их резюме.

    Если вы проработали в одной и той же сфере менее 10 лет, возможно, лучше всего будет отказаться от сводного отчета и использовать дополнительное место для расширения вашего опыта работы.Поскольку раздел резюме резюме занимает место, которое можно было бы использовать в тексте вашего резюме, его не рекомендуется использовать всем.

    Во многих бесплатных шаблонах резюме Jobscan, удобных для ATS, есть место для резюме. Загружаемые шаблоны резюме

    Jobscan, удобные для ATS, с разделами резюме.

    Резюме резюме и объективное утверждение

    Заявление цели резюме, вероятно, является вводным утверждением, которое вы помните в прошлые десятилетия. Он фокусируется на потребностях соискателя и его будущих целях, без упоминания о интересах компании.Вот пример традиционного объективного утверждения:

    «Цель резюме: получить работу менеджера по поисковой оптимизации в уважаемой технологической компании».

    Традиционная формулировка цели устарела, потому что она занимает место, не предлагая ничего ценного для резюме.

    В качестве альтернативы, краткое изложение карьеры ориентировано на потребности работодателя и подчеркивает достижения и важные навыки, связанные с работой. Когда это возможно, он использует количественные показатели, чтобы добавить твердое доказательство.Например:

    «Опытный специалист по поисковой оптимизации с более чем 12-летним опытом работы в цифровом маркетинге. Увеличили органический поисковый трафик в среднем на 26% (г / г) за последние 5 лет ».

    Прочитав приведенное выше резюме карьеры, менеджер по найму лучше понимает впечатляющие способности соискателя. С другой стороны, формулировка цели резюме оставила у менеджера по найму больше вопросов, чем ответов.

    Подробнее : Цель резюме и резюме

    Как написать итоговое заявление для резюме

    При написании итогового заявления подумайте о своем «лифтовом шаге».«Например, если вы войдете в лифт и увидите менеджера по найму, который держит ключи от работы вашей мечты, как бы вы продали себя во время этой 30-секундной поездки на лифте?

    Подумайте о своих сильных сторонах, опыте и достижениях, которые уникальны для вас, и запишите каждое из них в ходе мозгового штурма. Используя объявление о вакансии, определите, какое значение вы можете принести компании.

    Изучение шаблонов в следующих разделах резюме может помочь сосредоточиться на ваших уникальных ценностях:

    • История работы : Какие общие темы в вашей истории работы? Ищите закономерности в корпоративной культуре, размере компании и вашей роли.
    • Навыки : Какими навыками вы владеете? Какие из этих навыков больше всего подходят для работы?
    • Достижения : Какие из ваших самых впечатляющих достижений на прошлой работе? Если можете, найдите способы количественно оценить эти достижения, используя такие показатели, как годы, проценты и суммы в долларах. Например: «В 2017 году я превысил свои цели по продажам на 50 тысяч долларов».

    После сбора информации из объявления о вакансии и вашего резюме, вы можете приступить к составлению сводного отчета.Не забывайте использовать активный голос, слова действия и релевантные ключевые слова. Сэкономьте место, поместив итоговый отчет ниже пяти строк.

    Когда вы закончите писать резюме, прочтите сводное заявление с точки зрения жесткого менеджера по найму, спрашивающего: «Почему мы должны вас нанять?»

    Ключевые слова резюме

    Резюме недвижимое имущество ценно, и ищущие работу должны максимально использовать свои краткие заявления, включая ключевые слова. Ключевые слова резюме — это названия должностей и заслуживающие внимания навыки, которые можно найти в объявлении о вакансии.

    Вот несколько примеров ключевых слов резюме:

    • Управление проектами
    • Бухгалтерский учет
    • Бюджет
    • Маркетинг
    • Продажи
    • Финансы
    • Исследования
    • Юридические вопросы
    • Человеческие ресурсы

    Как соискатель, вы иметь личный бренд. У каждой компании тоже есть свой бренд. Чтобы продавать себя, вы должны найти способ согласовать свой бренд с брендом компании. Хорошо составленное резюме карьеры, оптимизированное с использованием правильных ключевых слов, дает вам такую ​​возможность.

    Jobscan автоматизирует процесс

    Вставьте в свое резюме текст и описание работы ниже для всех основных ключевых слов:

    Примеры сводных заявлений резюме

    • Опытный и целеустремленный менеджер по рекламе с международным опытом в области цифровых дисплеев, программных продаж, видео по запросу Планирование социальных сетей. С 2012 по 2017 год мои непосредственные усилия расширили активную клиентскую базу компании более чем на 15%.
    • Признанный в отрасли руководитель в области общего управления (P&L) с более чем 20-летним опытом работы в ведущих технологических компаниях в области основных сетей, безопасности и беспроводной инфраструктуры.
    • Старший менеджер по работе с клиентами с опытом помощи компаниям в очистке и обогащении их данных с помощью инструментов аналитики продаж в Marketo, Salesforce, Pardot и Eloqua. Эффективно управляя большими данными, я помог более чем 200 клиентам сократить накладные расходы на ИТ-инфраструктуру до 40%.
    • Графический дизайнер, решатель проблем и искатель приключений с более чем 11-летним опытом создания и создания цифровых продуктов, услуг и утилит для более чем 100 брендов. У меня есть опыт как в дизайне, так и в производстве, и я преуспеваю в среде стартапов, где я могу контролировать то, что нужно сделать.

    • Специалист по продажам и маркетингу с 12-летним опытом работы в цифровом и печатном маркетинге, управлении проектами, управлении счетами и развитии отношений. Имеет опыт выбора, планирования, продвижения и реализации проектов.
    • Социальный работник в сфере образования с 18-летним стажем. В основном я работаю с учениками 6-8 классов, у которых есть социальные, эмоциональные, адаптивные и другие трудности, которые могут повлиять на способность к личному и академическому успеху.Владеет DBT, антикризисным менеджментом, RtI / MTSS.
    • Веб-дизайнер владеет HTML, CSS и JavaScript, операционными системами Windows и Mac OS, а также Adobe CS6. За последние 12 лет я сосредоточился на Интернете, движении, печати, редактировании видео и создании музыки.
    • Старший консультант уделял особое внимание операционной эффективности, сокращению затрат и использованию больших объемов данных для принятия более эффективных бизнес-решений. Подтвержденный успех в сокращении затрат, не связанных с рабочей силой, консультировании в области здравоохранения, конфигурациях платежей для плательщиков и поставщиков, анализе больших данных, финансовой отчетности и стратегическом поиске поставщиков.
    • Директор по цифровому маркетингу с опытом работы более 20 лет. Отойдя от традиционных маркетинговых стратегий, я последние 10 лет посвятил поисковому маркетингу, цифровой рекламе и управлению проектами. Я улучшаю каналы трафика, такие как реклама PPC, SEO и социальные сети.

    Версия этой статьи была впервые опубликована 12 апреля 2017 года. Она была переписана с обновленной информацией и переиздана 4 июня 2018 года.

    Что такое сканирование вакансий?

    Система поиска работы не работает, и отличные кандидаты ускользают.Jobscan создает инструменты, которые позволяют соискателям быть замеченными, пройти собеседование и получить работу.

    Попробуйте наши инструменты: Оптимизация резюме | Power Edit | LinkedIn Optimization

    Как написать раздел «Обо мне» в вашем резюме

    маг Источник: hccr.com

    Составление введения к вашему резюме — важная часть персонализации вашего резюме.

    К сожалению, многим людям сложно говорить о себе, поэтому написать личное заявление может быть непросто.

    Цель состоит в том, чтобы написать короткий абзац, в котором представит ваши намерения и затронет ваши навыки.

    Это краткое руководство поможет вам понять, что такое раздел обо мне, почему он так важен и что вам следует включить. Он также предоставит несколько примеров, которые помогут вам в процессе составления резюме.

    Источник изображения: enhancv.com

    Что такое раздел «Обо мне»?

    Раздел обо мне — это короткий абзац, который описывает ваш характер и подчеркивает ваши сильные стороны и достижения.По сути, это возможность представиться таким образом, чтобы резюмировать все ваше резюме.

    Иногда раздел обо мне называют личным профилем, вводным разделом, личной целью или заявлением в профиле. Все они относятся к одному и тому же короткому абзацу, который появляется вверху под вашим именем.

    Основная цель раздела профиля — привлечь внимание ваших читателей с помощью 5 предложений или менее , прежде чем они будут слишком увлечены мельчайшими подробностями вашего резюме.

    Источник изображения: pinterest.com

    Что должно быть в вашем «Обо мне»?

    Раздел «Обо мне» должен состоять из трех основных тем : описание вашего нынешнего профессионального звания, ваших сильных сторон и достижений, а также ваших карьерных целей.

    Профессиональное название

    Под профессиональным титулом мы просто подразумеваем то, что вы в настоящее время определяете как свою текущую должность.

    Так что это может быть что угодно, от «студент Лондонского университета», до «внештатный сотрудник, работающий неполный рабочий день. По сути, просто возьмите свое текущее название должности и превратите его во вступительное заявление.

    Цель включения вашего профессионального звания — немедленно проинформировать вашего читателя о вашем текущем положении , тем самым предоставив лучшее средство для понимания вашего уровня квалификации и текущей рабочей ситуации.

    Сильные стороны и достижения

    Хотя во вступлении важно затронуть свои сильные стороны и достижения, вам не следует перечислять все свои сильные стороны.Для этого и предназначена остальная часть вашего резюме.

    Цель состоит в том, чтобы выбрать наиболее подходящие навыки, относящиеся к должности, на которую вы претендуете, а затем коснуться того, как вы использовали их для достижения определенного достижения.

    Убедитесь, что вы выбрали профессиональное и актуальное достижение.

    Если вы подаете заявку на должность автора содержания, описание победы в чемпионате штата в средней школе неуместно и неуместно.

    Вместо этого вы можете поговорить о своей способности удовлетворять потребности клиентов, управлять командами и руководить ими или о предыдущих должностях.

    Примером для студента колледжа, подающего заявку на работу по обслуживанию клиентов, может быть:

    Высокоорганизованный и целеустремленный выпускник Лондонского университета с отличием, ищет должность начального уровня в сфере обслуживания клиентов. Я потратил много часов на репетиторство по математике и управление финансовым клубом, управляемым студентами, и я надеюсь, что оба эти направления продолжат мой карьерный рост в менеджменте.

    Обратите внимание, как этот пример подчеркивает коммуникативные и управленческие навыки, два навыка, которые ценны в сфере обслуживания клиентов.

    Карьерные цели

    Один из важнейших компонентов вводного раздела — это намек на ваши карьерные цели.

    Вы должны прояснить, каковы ваши долгосрочные или краткосрочные цели, чтобы лучше сформулировать цель вашего резюме. Включив карьерные цели, читателей смогут лучше понять, почему вы претендуете на конкретную работу и что вы надеетесь получить от этого опыта.

    Опять же, вы хотите, чтобы этот раздел был кратким, но все же информативным.

    Вот несколько идей, которые можно добавить к вступлению, чтобы лучше понять свои карьерные цели:

    • Повышение по карьерной лестнице
    • Начало новой карьеры
    • Открытие собственного дела
    • Стать наставником
    • Достижение лидерской позиции
    • Изучение нового навыка
    • Выступление по определенному вопросу / теме
    • Стать экспертом в своей области
    • Улучшение сетевых навыков
    • Повышение активности
    • Изучение определенного предмета

    Хотя это все общие идеи о том, какими могут быть ваши цели, они могут служить основой для того, куда, по вашему мнению, приведет вас ваша карьера.

    Например, выступление по определенной проблеме / теме может превратиться в:

    Страстный ученик, надеющийся продвигать экологическую справедливость и создавать повествование об устойчивости.

    Ваши карьерные цели будут идеально соответствовать должности, на которую вы претендуете, что упростит установление связи между должностью, вашими навыками и достижениями и вашими целями.

    Источник изображения: magzter.com

    Как описать себя

    Может быть сложно описать себя.Вы не хотите показаться высокомерным, но вы должны отдать себе должное, когда это того заслуживает.

    Помните: если вы не постояте за себя, никто другой тоже.

    Написание профиля о себе требует много повторений и много времени. К счастью, есть несколько важных советов, о которых следует помнить, когда пишете о себе.

    Независимо от того, на какую должность вы претендуете, всегда должен оставаться профессиональным. Избегайте разговорной речи, такой как « Я бы хотел, чтобы меня взяла на работу такая замечательная компания, как ваша.”

    Быть профессионалом не означает, что ты не можешь быть личным.

    Обращение к себе с помощью таких слов, как «я» и «мой», может олицетворять введение, и читатель будет чувствовать, что вы говорите напрямую с ним.

    Сделать введение личным важно, потому что это первое, на что смотрит ваш читатель, заставляя его чувствовать, что они понимают, кто вы, поскольку человек привлечет их внимание.

    Думайте об этом как о более формальной презентации в лифте.Вы хотите немедленно и кратко зафиксировать свои намерения и набор навыков.

    Будьте краткими. Раздел профиля не должен быть длиннее 5 предложений. Обычно он даже короче. Это потому, что абзац вводит, а не анализирует.

    Вы хотите, чтобы тот, кто читает ваше резюме, продолжал заниматься тем, что вы написали. Скорее всего, когда вы отправите резюме, у читателя будет огромная стопка резюме рядом с вашим, которую ему также придется пройти.

    Таким образом, если введение будет кратким, у вас будет больше шансов гарантировать, что ваш раздел обо мне не будет пропущен.

    Источник изображения: blueskyresumes.com

    Обо мне Примеры разделов

    Вот 5 примеров того, как описать себя при написании раздела «Обо мне».

    Торговый представитель

    Текущий ученик средней школы, желающий получить опыт работы с клиентами. Я надеюсь использовать коммуникативные навыки, которые я приобрел на внеклассных занятиях, в сложной и ориентированной на рост среде.

    Этот старшеклассник идентифицирует себя как нынешний ученик, который приобрел коммуникативные навыки на протяжении всей своей жизни. Его карьерные цели заключаются в развитии навыков в сложных условиях.

    Маркетинг

    Организованный и творческий профессионал с хорошо развитыми маркетинговыми навыками и желанием узнать больше. Я приобрел более 4 лет опыта работы с разнообразной группой клиентов, что позволило мне приобрести опыт в области анализа данных, маркетинга в социальных сетях и интернет-рекламы.В настоящее время я собираюсь использовать свои текущие навыки для роста в качестве консультанта и расширения своих знаний в других областях маркетинга.

    Точно так же раздел обо мне предполагает, что этот человек в настоящее время является консультантом, способным работать с клиентами и уже развил многие навыки, необходимые для работы, на которую он претендует. Его карьерная цель — изучить все тонкости других областей маркетинга, помимо консалтинга.

    Видеооператор

    Высокомотивированный и опытный графический дизайнер.Я хорошо владею всеми программами Adobe, в настоящее время работаю внештатно на различных социальных платформах и настроен на ежедневную работу с клиентами. Я надеюсь расширить свои навыки графического дизайна до редактирования и создания видео, и я намерен использовать свой опыт в 2D-дизайне для создания в 3D, чтобы расширить свой потенциал охвата.

    В этом примере профессиональное звание — графический дизайнер. Некоторые сильные стороны и достижения — это знание Adobe, знания клиентов и внештатная работа. Карьерная цель этого человека — узнать, как графический дизайн соотносится с дизайном видео, и расширить свои знания.

    Студент колледжа

    Специалист по английскому языку, желающий использовать навыки исследования и письма для работы на платформах средств массовой информации. Мое желание учиться и мотивированное отношение отражено в моей предыдущей работе и опыте поиска потенциальных клиентов. Я надеюсь использовать свой письменный опыт, чтобы заниматься новостной журналистикой и распространять новые идеи.

    Фрилансер

    Успешный фрилансер, стремящийся развивать свои навыки путем разработки новых проектов.Как UX-дизайнер, я надеюсь помочь небольшим компаниям и частным лицам развивать свой бизнес, а также создавать для себя сильное портфолио дизайнов.

    Менеджмент

    Целеустремленный специалист по продажам, стремящийся продвинуть свою карьеру на руководящей должности. Мне удалось возглавить разнообразную команду коллег, поскольку мой нынешний офис расширился, и я надеюсь взять то, что я узнал из этого опыта, и применить его через руководство.

    Источник изображения: thebalancecareers.com

    Начало работы

    После того, как вы поймете, что такое введение в резюме и почему оно важно, у вас все еще могут возникнуть трудности с началом работы.

    Один из лучших способов написать введение — это сохранить его на последний . Заполнение оставшейся части вашего резюме в первую очередь предоставит вам инструменты, необходимые для создания хорошо сделанного вступления. Просто перечитайте свое резюме, решите, какие аспекты наиболее важны, а затем превратите пункты списка в короткий абзац.

    Все еще боретесь? Ознакомьтесь с нашим конструктором резюме здесь, в Resume Cats, чтобы приступить к созданию своего резюме!

    Чего не следует включать в резюме: 15 вещей, которые нужно сразу убрать

    Удалите эти ненужные вещи из своего резюме прямо сейчас.

    На сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатели получают около 250 заявлений о приеме на работу на каждую открытую вакансию. Девяносто пять процентов крупных организаций используют программное обеспечение, известное как система отслеживания кандидатов (ATS), для проверки приложений и исключения наименее квалифицированных кандидатов.

    Если ваше резюме входит в число счастливых 25 процентов заявок, которые прошли мимо ужасных ботов, оно все равно должно пройти проверку у рекрутера или менеджера по найму. При таком большом количестве приложений, заполняющих их почтовые ящики, неудивительно, что средний рекрутер просматривает резюме всего шесть секунд, прежде чем решить, принадлежит ли кандидат к стопке «нет».

    Когда ваше заявление о приеме на работу проходит шестисекундный тест на резюме, важно не включать информацию, которая отвлекает менеджера по найму от проверки вашей истинной квалификации.Но как вы решаете, что включить в резюме, а что удалить? Ниже приведен список того, что не следует включать в резюме. Используйте этот контрольный список, чтобы просмотреть свое резюме и убедиться, что ваше заявление о приеме на работу не выброшено в кучу мусора.

    1. Резюме объективного заявления

    Мы все видели, что в этих общих объективных заявлениях резюме говорится о профессионале, который «ищет возможности, которые позволят мне использовать свои навыки». Это расплывчатое заявление — пустая трата места в вашем резюме, потому что оно не помогает читателю быстро понять, какую должность вы ищете и почему вы подходите для такой должности.Удалите стандартную формулировку цели и замените ее профессиональным резюме — также известным как заявление о карьере или резюме карьеры — которое представляет вашу презентацию. Примерно в 3–5 строках объясните, почему вы подходите для занимаемой должности, суммируя свою квалификацию и карьерные достижения.

    Связано: Чем отличаются цель резюме и сводка резюме?

    2. Непрофессиональная электронная почта

    Электронный адрес «[email protected] », возможно, было забавно в колледже, но использовать его в заявлениях о приеме на работу и визитках неуместно. То же самое касается общих семейных учетных записей электронной почты, таких как [email protected], и адресов электронной почты, которые носят оскорбительный или сексуальный характер. Создайте бесплатный адрес электронной почты у такого провайдера, как Gmail, который предназначен исключительно для ваших действий по поиску работы. По возможности создавайте адрес электронной почты, включающий ваше имя в том виде, в котором оно указано в вашем резюме и профиле LinkedIn, а также ваши учетные данные.Например: «[email protected]».

    3. Полный почтовый адрес

    Прошли те времена, когда требовалось включать весь почтовый адрес в резюме. Фактически, если вы пытаетесь переехать на работу, я рекомендую удалить всю информацию о местоположении, если вы не можете указать местный адрес. Если вы ищете работу недалеко от дома, укажите свой город, штат и почтовый индекс, чтобы показать менеджеру по найму, что вы местный кандидат. Не указывайте свой почтовый адрес, так как это не обязательно на данном этапе процесса приема на работу, занимает дополнительное место и может рассматриваться как угроза безопасности (подумайте обо всех местах, где вы загружаете или публикуете свое резюме — привет, кража личных данных!) .

    4. Несколько номеров телефонов

    Чем больше вариантов контактов вы укажете в своем резюме, тем легче будет пропустить важное сообщение от потенциального работодателя. Избегайте путаницы, оптимизируя свою контактную информацию. Включите в свое резюме один и только один номер телефона. Я предлагаю указать номер вашего мобильного телефона, чтобы вы могли управлять голосовым сообщением, кто и когда отвечает на каждый звонок.

    5. Устаревшие или нерелевантные профили в социальных сетях

    Не включайте в свое резюме учетные записи социальных сетей, которые содержат непрофессиональный контент, не поддерживают ваши текущие цели работы и не обновляются регулярно.Если вы собираетесь включить URL-адрес учетной записи в социальной сети в свое резюме, убедитесь, что он отражает ваш личный бренд и служит демонстрацией вашей квалификации для работы.

    Кроме того, создайте хотя бы один профессиональный онлайн-профиль на таких сайтах, как LinkedIn или GitHub (в зависимости от вашей деятельности) и включите ссылку вверху своего резюме. Если вы работаете в творческой сфере, подумайте о создании онлайн-портфолио или блога с адаптивным дизайном для мобильных устройств, чтобы работодатели могли получить доступ к вашему сайту с любого устройства.

    Связано: Как написать мощный обзор профиля в LinkedIn

    6. Личные данные

    Нет необходимости включать в резюме личную информацию, такую ​​как номер социального страхования, семейное положение, национальность, сексуальная ориентация или духовные убеждения. На самом деле, работодатели не могут запрашивать эти личные данные. Если вы не уверены, стоит ли включать подробные сведения о себе в свое резюме, подумайте, имеет ли эта информация отношение к работе, на которую вы ориентируетесь.Если он не демонстрирует вашу квалификацию для должности, его не должно быть в вашем резюме.

    7. Выстрел в голову

    Если вы не телевизионная знаменитость или ваша карьера не требует профессионального выстрела в голову, нет причин, по которым ваше резюме должно включать вашу фотографию. Ваша фотография, вероятно, покажет вашу национальность, пол или возраст, среди других факторов, которые могут непреднамеренно привести к дискриминации. Нет необходимости сообщать работодателю эти данные, пока он не рассмотрит ваше заявление исключительно на основе вашей квалификации.Фактически, некоторые рекрутеры, как известно, автоматически отклоняют кандидата, в заявлении которого содержится фотография в голову, потому что они не хотят, чтобы их обвиняли в дискриминации.

    Кроме того, некоторые рекрутеры считают кандидатов, которые включают хедшоты, в лучшем случае эгоцентричными, а в худшем — лишенными здравого смысла.

    8. Модные словечки

    Хотя важно включать в ваше резюме релевантные ключевые слова из описаний вакансий, которые вас интересуют, не рекомендуется набивать резюме пушистыми модными словечками.Убедитесь, что вы используете ключевые слова таким образом, чтобы они звучали естественно, когда вы читаете свое резюме вслух. Если вы намеренно добавляете ключевые слова в свое резюме или используете кучу надоедливых модных словечек, это будет до боли очевидным для рекрутера, не говоря уже о большом отказе.

    Связанные: слов и фраз, которые нужно сразу удалить из резюме

    9. Местоимения

    Хотя в сообществе авторов резюме ведутся споры, общепринятой практикой является воздержание от обращения к себе по имени или личным местоимениям, таким как «я», «я», «она» или «он».”Сохраните точку зрения от первого лица для резюме вашего профиля LinkedIn. Вместо этого напишите свое резюме так называемым отсутствующим от первого лица, где все местоимения исключены из предложений.

    10. Проработанные форматы и дизайн

    Когда дело доходит до выбора дизайна для вашего резюме, лучше меньше, да лучше. Сложный дизайн и нетрадиционные форматы не только сбивают с толку большинство систем отслеживания кандидатов, но и раздражают рекрутеров, которые привыкли быстро сканировать резюме в поисках конкретной информации, которую они ожидают найти в определенных местах в документе.Не заставляйте рекрутеров искать интересующую их информацию. Не рискуйте и придерживайтесь чистого дизайна резюме с четкой иерархией. Не знаете, что работает? Ознакомьтесь с библиотекой бесплатных образцов резюме TopResume.

    11. Встроенные графики и изображения

    Хотя эти элементы дизайна могут выглядеть привлекательно для человеческого глаза, резюме со встроенными изображениями превращаются в беспорядок или полностью пропадают из вашего приложения после прохождения через ATS. Кроме того, рекрутеры не хотят видеть наглядное — и довольно субъективное — представление ваших навыков, как во втором резюме, которое я просматриваю в этом видео.Сохраните свое творчество для своего онлайн-портфолио и не включайте изображения в свое резюме.

    12. Орфографические и грамматические ошибки

    Опрос рекрутеров, проведенный TopResume, показал, что «орфографические и / или грамматические ошибки» являются ошибкой № 1 в резюме, которая может стоить вам работы. Однако, приложив немного усилий, вы легко сможете избежать этого препятствия на пути к резюме. Распечатайте свое резюме другим шрифтом, прочтите его вслух и попросите кого-нибудь с безупречными навыками письма отредактировать ваше резюме по грамматике.

    Связано: 5 способов вычитать свое резюме

    13. Слишком много прошлого

    Если вы новичок в рабочей силе, пора удалить все упоминания о средней школе из вашего резюме. Проработав несколько лет в желаемой области, вы можете урезать детали из своего опыта в колледже. Если вы продвинулись дальше в своей карьере, ограничьте детали своей истории работы последними 15 годами. Все, что находится дальше во времени, можно кратко упомянуть в заметке о карьере или в сокращенном разделе «История предыдущей работы».Мало того, что эта информация считается менее актуальной, потому что это произошло так давно, но ее перечисление затрудняет соблюдение соответствующей длины резюме и может открыть ваше приложение до дискриминации по возрасту.

    14. История зарплат

    Указание вашей текущей или предыдущей зарплаты в резюме — не лучшая стратегия поиска работы. Если вы укажете точную информацию, то ваша начальная зарплата может оказаться заниженной. Если вы фальсифицируете свои прошлые заработки, вы рискуете попасться на лжи и уволиться.Фактически, по состоянию на апрель 2018 года в США есть девять мест, где работодателям больше не разрешается запрашивать вашу текущую или предыдущую зарплату. Сделайте себе одолжение и не включайте такую ​​информацию в свое резюме.

    15. Список литературы

    Не включайте в свое резюме список литературы или строку «Ссылки доступны по запросу». Эта информация не нужна на данном этапе процесса подачи заявки и тратит драгоценное место в резюме. Кроме того, работодатели знают, что если вам нужна работа, вы предоставите им список рекомендаций, когда они их попросят — нет необходимости говорить очевидное.

    Что включить в резюме

    Теперь, когда вы знаете, что , а не , следует включить в свое резюме, еще раз взгляните на свое резюме, чтобы убедиться, что оно включает все правильные элементы, чтобы эффективно рассказать свою историю и продвигать свою квалификацию. Щелкните следующую ссылку, чтобы узнать, какие 11 сведений каждый профессионал должен включить в свое резюме.

    Не уверены, есть ли в вашем резюме какие-либо из этих ошибок? Позвольте нам помочь! Воспользуйтесь бесплатной критикой TopResume сегодня!

    Рекомендуемая литература:

    Статьи по теме:

    Что нужно знать о сводном заявлении о резюме

    Хорошо известно, что старое доброе заявление о цели резюме вышло из моды в мире резюме.Но что это за его замена — сводное заявление?

    В зависимости от того, кого вы спрашиваете и как вы его используете, сводные утверждения могут быть пустой тратой места или полностью изменить правила игры. Для тех из вас, кто не знает, краткое изложение (также известное как «Краткое изложение квалификаций» или просто «Компетенции») по существу состоит из нескольких содержательных и убедительных заявлений в начале вашего резюме, которые помогают обобщить ваши навыки и опыт. чтобы потенциальный работодатель быстро понял, какую ценность вы можете предложить.Вот образец:

    Резюме

    • Опытный коммуникатор с более чем 10-летним опытом, посвященный развитию сообщества и защите интересов в сфере образования
    • Хорошие навыки публичных выступлений, преподавания и фасилитации для разных студентов, специалистов и в целом аудитории
    • Обширное участие на всех уровнях построения отношений, маркетинга и разработки программ
    • Доказанная способность управлять несколькими проектами при соблюдении сложных сроков

    Звучит здорово, правда? За вычетом той части, где вы должны отказаться от ценного места в резюме для информации, которая уже есть в вашем резюме.Итак, большой вопрос: действительно ли он вам нужен?

    Если коротко, то это зависит от обстоятельств. Резюме заявления обычно лучше всего подходят для более опытных профессионалов с многолетним опытом, чтобы связать их общей темой (читайте: бренд). Или, в качестве альтернативы, их можно использовать, чтобы связать разрозненный опыт с набором ключевых передаваемых навыков. С другой стороны, если у вас довольно линейный или простой карьерный путь, возможно, лучше использовать это место для дополнительных пунктов в каждой роли.

    Если вы все же решите, что краткое изложение вам подходит, будьте готовы немного покопаться и немного заняться самоанализом. У вас есть ограниченное количество места для краткого изложения (подумайте о четырех-шести пунктах, плюс-минус пара), и вы не хотите: а) изрыгать пункты своего резюме или б) звучать как список модных словечек.

    Когда вы соблюдаете эти два основных правила, начинается самое интересное. Вот трехэтапный план, который поможет вам составить идеальное резюме.

    Шаг 1. Определите, куда вы собираетесь

    Поскольку вам нужно быть кратким, важно выяснить, чего вы хотите на следующей должности, чтобы вы точно знали, какие навыки и опыт следует выделить.Если вы не совсем понимаете, чего хотите, представьте себе идеальную должность, которая будет ценить вас по основным характеристикам и опыту, ради которого вы хотите быть наняты.

    Спросите себя

    • Какие навыки вам больше всего нравится использовать?
    • Какими достижениями вы больше всего гордитесь и лучше всего можете проиллюстрировать свои способности?
    • Какие вопросы, темы или области вас больше всего интересуют?

    Шаг 2. Проанализируйте свою целевую отрасль

    Когда вы узнаете, чем хотите заниматься, следующим шагом будет определение того, где вы хотите быть — подумайте об отрасли, городе и компаниях.Затем изучите свою отрасль и ключевые тенденции, влияющие на нее сейчас: читайте соответствующие новости отрасли, исследуйте компании и анализируйте описания вакансий, которые вас интересуют.

    Спросите себя

    • Что больше всего ценится в вашей целевой отрасли?
    • Какие опыт, навыки и характеристики важны для вашей целевой работы?
    • Что бы вы искали, если бы были менеджером по найму?

    Шаг 3. Найдите то, что вам подходит.

    Зная свою целевую отрасль, пора выяснить, как вы подходите (или хотите).Определите, опишите и уточните свои ключевые аргументы в пользу вашей конечной цели. Затем разделите их на 4–6 пунктов, стараясь получить четкие утверждения, которые четко иллюстрируют, что вы приносите на стол по сравнению с кем-либо еще.

    Спросите себя

    • Каковы ваши самые убедительные аргументы в пользу продажи?
    • Какие критические проблемы вы можете решить?
    • Каково пересечение того, что вы хотите, и того, что нужно вашей целевой отрасли?

    Резюме заявления может быть мощным инструментом брендинга, помогающим сообщить, что вы подходите для работы.Лучшее в том, чтобы найти время, чтобы собрать его воедино (независимо от того, решите вы его использовать или нет), это то, что это не только помогает менеджерам по найму получить четкое представление о том, что вы предлагаете, но и помогает вам лучше понять, что вы предлагаете. к столу. Таким образом, вы получаете дополнительное преимущество: вы точно знаете, как продать свои навыки в следующий раз, когда вы будете нетворкингом, проводите собеседование или представляете себя в Интернете.

    Следует ли мне включать краткий раздел в свое резюме?

    Вы потратили утро на чтение сообщений в блогах — спотыкаясь о том, стоит ли включать в свое резюме сводный раздел, читая одно за другим мнения, противоречащие друг другу.Вы просмотрели примеры шаблонов — у некоторых есть сводка, у других нет. Вы не уверены, какой подход лучше всего выбрать и чем — если вообще — Data Science отличается от других резюме в этом отношении. Вам не терпится принять правильное решение («в наших ли»? », Но вы не уверены, что лучше для вашего конкретного случая…

    Две конкурирующие школы мысли

    Нас часто спрашивают, стоит ли включать в резюме краткий раздел, и, вероятно, это обусловлено всеми противоречивыми советами.Фактически, вы обычно найдете две полярные точки зрения на эту тему.

    1. Включите краткое содержание: Это способ облегчить жизнь менеджеру по найму — изложить вашу историю в паре очень ярких предложений, которые затем могут помочь читателю быстро просмотреть содержание резюме. ниже и сформируйте мнение о том, приглашать ли вас на собеседование (или нет)
    2. Не включайте резюме: Он занимает ценное пространство на странице резюме, и если вы не можете передать ключевые сообщения в самом содержании резюме, то у вас есть большая проблема! Суть здесь в том, что резюме должно стоять само по себе, чтобы выражать ваши интересы и квалификацию — его не нужно дополнять кратким изложением.

    Итак, что нужно делать?

    По нашему мнению, вам определенно следует тщательно обдумать свое сводное заявление (или то, что некоторые называют вашим «заявлением о бренде»). Вы должны адаптировать его к каждому конкретному заявлению о приеме на работу, так как то, как вы хотите позиционировать себя, будет варьироваться от должности к должности — НО вы должны использовать его в сопроводительном письме; НЕ в вашем резюме.

    Мы очень верим во вторую точку зрения (в резюме нет раздела «Резюме») и, в частности,

    • Используйте место в своем резюме, чтобы подробно описать свое образование, навыки, опыт и т. Д.Скорее всего, вы можете сказать здесь больше, чем в любом случае на одной странице (особенно если вы действительно широко думаете о том, что ищет менеджер по найму и что вы сделали, что совпадает), так что вам понадобится место!
    • Обратите внимание на proof-points и ключевые слова; и сосредоточьтесь на кратких, ярких пунктах маркированного списка — убедитесь, что правильные вещи переходят со страницы к менеджеру по найму. Если вы сделаете это, то сводка, которая просто повторяет их, не нужна
    • Составьте продуманное итоговое заявление (подробнее об этом в более поздней публикации), но включите его как часть сопроводительного письма

    Как действовать сейчас!

    Легко сегодня! Если у вас есть краткое изложение в вашем резюме, снимите его — сохраните (и, вероятно, уточните — подробнее об этом!) Для сопроводительного письма.Воспользуйтесь освободившимся пространством, чтобы дополнить другой раздел дополнительной важной информацией.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *