Работа удаленно в интернете: Вакансии УДАЛЕННАЯ РАБОТА: работа на дому, фриланс, дистанционная работа
Вакансии УДАЛЕННАЯ РАБОТА: работа на дому, фриланс, дистанционная работа
Вакансия добавлена в избранное
Вакансия удалена из избранного
Вакансия закрыта
от 23 000 ₽ до 45 000 ₽ за месяц
Ищем сотрудников к себе в команду. Обязанности: Общение и консультация клиентов банков. Обзвон с предложениями постоянных клиентов. Опыт не обязателен, но приветствуется.
ОбзвонКеруК сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться
Вы откликнулись на вакансию
от 30 000 ₽ за месяц
ПАО «Ростелеком» — один из крупнейших операторов связи РФ открывает набор в Группу активных продаж: Менеджер по продажам от 20 000 ₽ в месяц Привет✋ Хочешь заработать? —————————————— 👉 Ты будешь: * Продвигать услуги компании Ростелеком; * Консультировать клиентов по действующим тарифа…ПАО РостелекомОткликнутьсяПоказать телефон
К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться
Вы откликнулись на вакансию
от 18 000 ₽ до 40 000 ₽ за месяц
Менеджер по персоналу Обязанности: — Работа с кандидатами: подбор, работа с вакансиями, первичный отбор резюме; — Участие в проектах: адаптация, мотивация; — Формирование кадрового резерва; Требования: — Знание технологий проведения интервью и оценки кандидатов; — Грамотная и вежливая речь; — Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.
К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться
Вы откликнулись на вакансию
от 15 000 ₽ до 30 000 ₽ за месяц
Разыскивается Активный и креативный сотрудник на удаленку, который сразу вольется в дружный коллектив нашего видеопродакшена. Мы ищем парня или девушку без опыта работы, но с большими амбициями. А если у тебя есть опыт работы помощником руководителя — это будет огромным плюсом! В перспективе мы доверим тебе всю организационную …XOLOD Production К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнутьсяВы откликнулись на вакансию
Ищете работу рядом с домом?
Укажите адрес, рядом с которым вы хотите работать.
Указать адресот 20 000 ₽ до 200 000 ₽ за месяц
Внимание! Конкурс на вакансию открыт до 30.
01.2021! Необходимый опыт работы: не требуется Частичная или полная занятость, удаленная работа Возможна подработка: сменами по 4-6 часов, по выходным или по вечерам Алоха, дорогой соискатель! Позволь рассказать тебе несколько слов о нас Наша компания занимается продажей выездных т…Туристическая компания АлохаК сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться
Вы откликнулись на вакансию
от 50 000 ₽ до 70 000 ₽ за месяц
требуется главный бухгалтер в штат. Обязанности: ведение всего бухгалтерского учета. Сфера деятельности: вывоз мусора и сдача помещений в аренду. От Вас: внимательность, организованность, дисциплинированность, обучаемость, владение ПК Возможна удаленная работа Желаемый опыт: от 7 лет. Возраст 33-47 лет рабочий день 8-17
ООО «АДМБ»ОткликнутьсяПоказать телефон
К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться
Вы откликнулись на вакансию
от 40 000 ₽ до 45 000 ₽ за месяц
Приглашаем на работу Операторов ПК (работа на дому) Обязанности: — Взаимодействие с командой, партнерами, бухгалтерией; — Ведение отчетности.
Работа в 1С (если нужно обучим) — Обработка рекламного трафика — Оформление и обработка заказов, выставление и оплата счетов, работа со спецификациями рекламных объявлений; — В…ООО РГ «АВК»К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться
Вы откликнулись на вакансию
21 сайт для поиска удаленной работы за границей
Удаленная работа позволяет Вам, находясь в офисе или дома (в халате и тапочках, если пожелаете) работать по всей России. А при наличии знания иностранных языков — предлагать свои услуги по всему Миру. Фактически, от желания до начала работы с зарубежными компаниями, Вас отделяет один короткий шаг. Это шаг к информации, отвечающей на основополагающий вопрос — где искать клиентов и как заявить о себе?
В статье Вы найдете прямые ссылки на 21 сайт для поиска удаленной работы за границей. Я кратко расскажу о каждом из них. И если одной ногой Вы уже готовитесь ступить на зарубежные рынки интернет услуг, уверен, что информация окажется для Вас более чем полезной.
Как работать за границей через Интернет?
Удаленное сотрудничество с заграничной компанией не слишком отличается от работы с отечественными заказчиками. Потенциальному клиенту требуется выполнение определенной задачи. Он размещает оферту на соответствующем портале фриланса. Вы, будучи зарегистрированным на ресурсе, предлагаете заказчику свои услуги. После рассмотрения Вашего портфолио, компания или частное лицо принимает акцепт или продолжает поиски.
Другой вопрос касается нормативно-правовой стороны работы с заграничной компанией. Важным условием сотрудничества может стать заключение договора с заказчиком или порталом фриланса. Последний выступит в роли посредника в том случае, если предлагает производить оплату через внутренний счет ресурса. Я настоятельно рекомендую внимательно читать документы, которые Вы подписываете, поскольку за границами отечественного Интернета к обязательствам по договору относятся гораздо строже.
Если зарубежная компания имеет представительство в России, с высокой долей вероятности, Вам предложат контактировать с ответственным лицом внутри страны. Соответственно и расчеты по выполненным заданиям с Вами будут производиться на отечественном экономическом пространстве.
Оплата удаленной работы за границей
Если заказчик не имеет представительств в России, или не желает передавать им ответственность за выполнение поставленных задач, Вы будете вести расчеты непосредственно с заграничной компанией. Оплата услуг фрилансера за рубежом производится в форме электронных платежей на кошельки WebMoney, PayPal и подобные. Никто не отменял и банковский перевод на карты Visa или MasterCard.
Особенность расчетов за удаленную работу с зарубежной компанией касается налоговой базы. Глубоко погружаться в тему отчетности сегодня мы не станем. Тема достойна отдельной статьи. Отмечу, что вопрос необходимо обсудить с потенциальным клиентом заблаговременно. Если заказчик обязуется платить налог внутри своей страны самостоятельно, он должен предоставить Вам соответствующий документ о том, что платеж с переведенных Вам средств произведен.
Эту бумагу Вам следует предъявить в налоговый орган по месту прописки (физ. лицо) или регистрации компании (физ.лицо — ИП, юр. лицо). Если бремя налогообложения полностью ложится на Ваши плечи, процедура будет стандартной — сдача декларации о доходах, как при работе с отечественными заказчиками.
21 сайт для поиска удаленной работы за границей
1. Working Nomads
http://www.workingnomads.co/jobs
Система сама предлагает Вам интересные проекты с помощью ежедневной или еженедельной рассылки. Главное, педантично отнеситесь к заполнению всех граф анкеты исполнителя.
2. Virtual Vocations
https://www.virtualvocations.com
Поисковик удаленной работы за границей на собственном примере показывает, насколько эффективен аутсорсинг. Все сотрудники VV — удаленные исполнители.
3. We Work Remotely
https://weworkremotely.com
Компании, размещающие вакансии на портале, заинтересованы исключительно в удаленных исполнителях.
Вы удивитесь тому, что 9 из 10 заказчиков, будучи миллионерами с большим штатом сотрудников, последних видели только в домашнем офисе через скайп.
4. The Muse
https://www.themuse.com/jobs
Ресурс предлагает как удаленную, так и «оседлую» офисную работу. Среди вакансий Вы встретите предложения таких компаний, как Amazon, Mashable, USA Today Network и прочие.
5. Upwork
https://www.upwork.com
1,000,000 + нанимателей ищут веб-дизайнеров, копирайтеров, маркетологов и программистов.
6. Skip The Drive
http://www.skipthedrive.com
Многие зарубежные организации принимают в штат или по совместительству только удаленных сотрудников. Skip The Drive популярен и ориентирован исключительно на Remote & Telecommuting Jobs. Вакансии варьируются от обслуживания клиентов до ввода данных, управления проектами и многого другого.
7. Ruby Now
https://jobs.rubynow.com
Вакансии для специалистов по языку программирования Ruby.
Биржа вакансий только для программистов.
8. Skillbridge
https://www.toptal.com/business
Сервис поиска узкопрофильных специалистов для удаленной работы в крупных заграничных компаниях. Иногда появляются очень перспективные предложения. Но и спрос с Вас будет велик.
9. Remotive
http://jobs.remotive.io
Еженедельный электронный лист вакансий для копирайтеров, дизайнеров, маркетологов, программистов и специалистов технической поддержки.
10. PowerToFly
https://powertofly.com
Этот сервис был создан специально для трудоспособных женщин. Находящихся в декретном отпуске матерей или тех, кто по тем или иным причинам не может работать в офисе полный рабочий день. Или не хочет, полагая свободу выбора собственного рабочего графика основой успешного роста и здоровых нервов. Заполните форму и портал подберет для Вас лучшее (по мнению алгоритма) решение. Попробуйте и обязательно напишите в комментарий, что из всего этого получилось.
11. Remote Ok
https://remoteok.io
Популярный ресурс с посещаемостью более 500,000 человек в месяц. Возможно среди них найдутся и Ваши будущие работодатели? Remote Ok предлагает не только собственную базу вакансий и исполнителей, но и собирает информацию с родственных сайтов.
12. Freelancermap
http://www.freelancermap.com
Работа за границей удаленно для мастеров 2D и 3D арта, аниматоров и, конечно, IT-специалистов.
13. Guru
http://www.guru.com
Отличное решение для фрилансеров-переводчиков, далее идет стандартный набор вакансий: программисты, дизайнеры и менее стандартные для биржи фриланса — архитекторы, инженеры.
14. Freelancer
https://www.freelancer.com
Одна из крупнейших бирж фриланса в Мире. Зарегистрированный аккаунт на Freelancer предполагает автоматическое снятие оплаты услуг ресурса (со второго месяца) с Вашей кредитной карты. Будьте внимательны.
Удалить аккаунт на Freelancer.com довольно просто:
— Кликните по аватару своего профиля и выберите пункт “Settings”
— Выбирайте пункт “Account” и кликайте кнопку “Close My Account”
15. Fiverr
https://www.fiverr.com
Заграничная биржа фриланса для творческих личностей, предоставляющих услуги по интернет-маркетингу, работе с видео и аудио, копирайтингу и дизайну. За выполнение заданий платят довольно щедро.
16. Indeed
http://indeed.com
Этот сайт вакансий за рубежом кажется несколько простоватым. По факту, его система фильтрации по ключевым запросам, уровню заработка и прочему, гораздо удобнее, чем у конкурирующих ресурсов.
17. FlexJobs
https://www.flexjobs.com
Проверенные предложения о работе за границей по 50+ категориям, включая занятость на постоянной и временной основах.
18. Career Builder
http://www.careerbuilder.com
Крупный сайт вакансий в США.
Ищите заказчиков по запросам remote (удаленная) или telecommute (дистанционная).
19. Authentic Jobs
https://authenticjobs.com
Значок Wi-Fi напротив предложения означает удалённую занятость. Портал работы за границей называет себя, без ложной скромности, лучшим ресурсом поиска заказчиков для дизайнеров, программистов и прочих профи.
20. Dribbble
https://dribbble.com/jobs
На этом портале найдут благодарных работодателей гейм-дизайнеры, разработчики интерфейсов и digital-арт художники. Обратите внимание на правую колонку портала. Там есть переключатель между удаленной и офисной работой.
Это еще не все! Рассказывая о сайтах предоставляющих возможность заработать в долларах США, нельзя обойти стороной AngelList.
21. AngelList
https://angel.co
Портал ориентирован на стартапы (1000+ проектов). Молодые и перспективные компании всегда нуждаются в грамотных специалистах.
Получать оплату за фриланс в долларах или евро всегда приятно. Курс валют говорит сам за себя. Однако, не стоит ловить звезд, полагая, будто стоимость услуг в пересчете на рубли будет сильно разниться с отечественной. Средняя ставка за удаленную работу примерно одинакова для всех стран. А вот интересные задачи, нестандартные для рунета решения, полезный опыт и весомая запись в резюме Вам будут гарантированы! Подробнее о других способах заработать в Интернет в 2020-ом году читайте в отдельной статье. Это полезно!
Приятный бонус: Опыт плодотворного сотрудничества с зарубежными компаниями во многом оправдает Вас, как исполнителя, стоящего своих денег, на отечественном рынке интернет-услуг.
Рекомендую: перспективный сервис поиска клиентов Shikari
ПРОМОКОД НА СКИДКУ 10% действует до 4 февр. 2021 15:43 | ШЫСЕРЯГЕ-10 ПРОМОКОД НА ПРОДЛЕНИЕ БЕСПЛАТНОГО ПЕРИОДА +50% | СЕФУМА-T50
| 15 янв 2021 | Тpeбуются сoтpудники на удалeнную pабoту На пoстoяннoй oснoвe тpeбуются сoтpудники для удалeннoй pабoты в интepнeтe. Обязаннoсти: — pабoта на сайтe pабoтoдатeля — oбpабoтка элeктpoннoй кoppeспoндeнции — oбpабoтка вхoдящих заявoк — п … | Новосибирская область, Россия | |
| 15 янв 2021 | Тpeбуются сoтpудники на удалeнную pабoту На пoстoяннoй oснoвe тpeбуются сoтpудники для удалeннoй pабoты в интepнeтe. Обязаннoсти сотрудника: — pабoта на сайтe pабoтoдатeля — oбpабoтка элeктpoннoй кoppeспoндeнции — oбpабoтка вхoдящих … | Кемеровская область, Россия | |
| 15 янв 2021 | Тpeбуются сoтpудники на удалeнную pабoту Тpeбуются сoтpудники для удалeннoй pабoты в интepнeтe. Обязаннoсти: — pабoта на сайтe pабoтoдатeля — oбpабoтка элeктpoннoй кoppeспoндeнции — oбpабoтка вхoдящих заявoк — пepeписка с клиeнтами … | Владимирская область, Россия | |
| 15 янв 2021 | Менеджер-консультант На пoстoяннoй oснoвe тpeбуются сoтpудники для удалeннoй pабoты в интepнeтe. В обязаннoсти входит: — pабoта на сайтe pабoтoдатeля; — oбpабoтка элeктpoннoй кoppeспoндeнции; — oбpабoтка вхoдящих … | Краснодарский край, Россия | |
| 15 янв 2021 | Тpeбуются сoтpудники на удалeнную pабoту На пoстoяннoй oснoвe тpeбуются сoтpудники для удалeннoй pабoты в интepнeтe. Обязаннoсти: — pабoта на сайтe pабoтoдатeля — oбpабoтка элeктpoннoй кoppeспoндeнции — oбpабoтка вхoдящих заявoк — п … | Санкт-Петербург, Россия | |
| 15 янв 2021 | Сотрудники на удаленную работу На пoстoяннoй oснoвe тpeбуются сoтpудники для удалeннoй pабoты Обязаннoсти: — pабoта на сайтe pабoтoдатeля — oбpабoтка элeктpoннoй кoppeспoндeнции — oбpабoтка вхoдящих заявoк — пepeписка с к … | Алтайский край, Россия | |
| 15 янв 2021 | Тpeбуются сoтpудники на удалeнную pабoту На пoстoяннoй oснoвe тpeбуются сoтpудники для удалeннoй pабoты в интepнeтe. Обязаннoсти: — pабoта на сайтe pабoтoдатeля — oбpабoтка элeктpoннoй кoppeспoндeнции — oбpабoтка вхoдящих заявoк — п … | Все регионы | |
| 14 янв 2021 | Интернет-Консультант. Предлaгaю Вaм рaбoту, рaбoту для себя! Нaш прoект этo ВАШ «oнлaйн-бизнес»!! О НАС: -Мы являемся кoнсaлтингoвой кoмпaнией, мы обучаем людей зарабатывать в интернете! -у нас инфопродукт, нет физичес … | Новосибирская область, Россия | |
| 14 янв 2021 | Интернет-консультант Предлaгaю Вaм рaбoту-работать на себя!!! Нaш прoект этo «ОНЛАЙН-БИЗНЕС» пoд kлюч. Коротко о нас: -мы являемся консалтинговой компанией,т.е. мы обучаем заработку в интернете. -у нaс действует рефер … | Крым, Украина | |
| 14 янв 2021 | Оператор-консультант, удаленно. Предлагаю тебе начать свой онлайн-бизнес!! Сразу пишу: не БAДЫ:не дyхи:не кoсметикa:не пoрoшки и т.д. Прoект нoвoгo фoрмата.(!) Зарабoтать свoи первые деньги здесь вoзмoжнo дoстатoчнo быстрo! Чтo … | Петропавловск, Казахстан | |
| 14 янв 2021 | Интернет-консультант Работай на себя! Нaш прoект этo oнлaйн-бизнес «пoд ключ» О нас: -мы, кoнсaлтингoвaя кoмпaния, кoтoрaя обучает людей зарабатывать в интернете. -у нaс реферальная программа (бизнес рекомендаций) — … | Киев и Киевская область, Украина | |
| 14 янв 2021 | Интернет-консультант. Я Пpедлaгaю тебе не работу, а возможность начать СВОЙ бизнес!! Что нужно от тебя: -Стaбильный дoступ в интеpнет. -Знaние pусскoгo языкa. -Гpaмoтнaя письменнaя и устнaя pечь. -Вoзpaст oт 18 ле … | Владимирская область, Россия | |
| 14 янв 2021 | Интернет-консультант Предлaгaю Вaм рaбoту, рaбoту для себя! Нaш прoект этo oнлaйн бизнес пoд ключ. Чтo зa прoект? -мы, кoнсaлтингoвaя кoмпaния, кoтoрaя предoстaвляет инфoпрoдукты — oбучение пo прoдвижению в сoц.сетях. … | Московская область, Россия | |
| 14 янв 2021 | менеджер консультант Вакансия подойдет как дополнительный доход или основной вид занятости. Город, страна проживания не важно Мы оказываем информационные услуги. График работы свободный, в удобное для вас время. В … | Мичуринск, Тамбовская область, Россия | |
| 14 янв 2021 | менеджер консультант Вакансия подойдет как дополнительный доход или основной вид занятости. Мы оказываем информационные услуги. График работы свободный. В наши обязанности входят: расширение партнерской базы, ра … | Тамбов, Тамбовская область, Россия | |
| 14 янв 2021 | менеджер консультант Вакансия подойдет как дополнительный доход или основной вид занятости. Город, страна проживания значения не имеет Мы оказываем информационные услуги. График работы свободный. В наши обязанност … | Кострома, Костромская область, Россия | |
| 14 янв 2021 | менеджер консультант Вакансия подойдет как дополнительный доход или основной вид занятости. Город, страна проживания значения не имеет Мы оказываем информационные услуги. График работы свободный, от 2-3 часов в день … | Краснодар, Краснодарский край, Россия | |
| 14 янв 2021 | менеджер консультант Вакансия подойдет как дополнительный доход или основной вид занятости. Город, страна проживания — не важно Мы оказываем информационные услуги. График работы свободный, в удобное время. В наши о … | Кемерово, Кемеровская область, Россия | |
| 14 янв 2021 | менеджер консультант Вакансия подойдет как дополнительный доход или основной вид занятости. Город, страна проживания значения не имеет Мы оказываем информационные услуги. График работы свободный, в свободное время. … | Липецк, Липецкая область, Россия | |
| 14 янв 2021 | менеджер консультант Вакансия подойдет как дополнительный доход или основной вид занятости. Город, страна проживания не важно Мы оказываем информационные услуги. График работы свободный, в свободное время. В наши … | Черкесск, Карачаево-Черкесская Республика, Россия | |
| 14 янв 2021 | менеджер консультант Вакансия подойдет как дополнительный доход или основной вид занятости. Город, страна проживания значения не имеют Мы оказываем информационные услуги. График работы свободный, в свободное время. … | Великий Новгород, Новгородская область, Россия | |
| 14 янв 2021 | менеджер консультант Вакансия подойдет как дополнительный доход или основной вид занятости. Город и страна проживания значения не имеет Мы оказываем информационные услуги. График работы свободный, в свободное время. … | Саров, Нижегородская область, Россия | |
| 14 янв 2021 | менеджер консультант Вакансия подойдет как дополнительный доход или основной вид занятости. Город, страна проживания значения не имеет Мы оказываем информационные услуги. График работы свободный, в удобное вам время … | Дзержинск, Нижегородская область, Россия | |
| 14 янв 2021 | менеджер консультант Вакансия подойдет как дополнительный доход или основной вид занятости. Город, страна проживания значения не имеет Мы оказываем информационные услуги. График работы свободный, в удобное для вас в … | Арзамас, Нижегородская область, Россия | |
| 14 янв 2021 | менеджер консультант Вакансия подойдет как дополнительный доход или основной вид занятости. Город, страна проживания значения не имеет Мы оказываем информационные услуги. График работы свободный, в свободное время, … | Нижний Новгород, Нижегородская область, Россия | |
| 14 янв 2021 | менеджер консультант Вакансия подойдет как дополнительный доход или основной вид занятости. Город, страна проживания значения не имеет Мы оказываем информационные услуги. График работы свободный, от 3часов в день. … | Североморск, Мурманская область, Россия | |
| 14 янв 2021 | менеджер консультант Вакансия подойдет как дополнительный доход или основной вид занятости. Город, страна проживания значения не имеет Мы оказываем информационные услуги. График работы свободный, в свободное время. … | Апатиты, Мурманская область, Россия | |
| 14 янв 2021 | менеджер консультант Вакансия подойдет как дополнительный доход или основной вид занятости. Город, страна проживания значения не имеет Мы оказываем информационные услуги. График работы свободный, в свободное время. … | Мурманск, Мурманская область, Россия | |
| 13 янв 2021 | кредитное предложение между частными лицами Здравствуйте, мистер / миссис, я предлагаю кредит между очень серьезным и очень быстрым. Чтобы упорядочить свою жизнь, вам нужны деньги, вы застряли, у вас нет доступа к банковскому кредиту или вы не … | Франкфурт, Германия | |
| 13 янв 2021 | Консультант за ПК Нaбиpaeм сoтpyдникoв для paбoты в интepнeтe. Paбoтa исключитeльнo инфopмaциoннo-peклaмнoгo хapaктepa. Пoмoщь и сoпpoвoждeниe нa всeх этaпaх paбoты. Собеседование по эл. почте — [email protected] … | Все регионы | |
| 13 янв 2021 | Сборка ручек на дому Кoмпании занимающейся разработкой канцелярских товаров в связи с увеличением количества продукции требуется сотрудник для надомной работы по сборке простых шариковых ручек. Это работа, где все будет … | Все регионы | |
| 13 янв 2021 | Заработок в долларах . Открытие проекта состоялось 01.03.2015 года. Ежедневные бонусы, конкурсы, ежедневные выплаты на электронный кошелек Пауэр. Доход ничем не ограничен. Выплаты онлайн на сайте. Доступно для всех. … | Все регионы | |
| 13 янв 2021 | Заработок на экономических играх . Открытие проекта состоялось 11.02.2014 года. Ежедневные бонусы, конкурсы, ежедневные выплаты на: Яндекс деньги, Киви кошелек , эл. кошелек Пауэр и на банковскую карту. Доход ничем не ограничен … | Все регионы | |
| 12 янв 2021 | Подработка без вложений. У вас есть навыки по привлечению трафика? Вы хотите иметь дополнительный доход? Тогда это предложение вас заинтересует! Сервис «Перевозка 24» ищет партнёров для совместного участия в проекте. Продвига … | Все регионы | |
| 12 янв 2021 | • Консультируйте и зарабатывайте на своих услугах! . Вам не нужно никуда ездить, устраиваться на работу и регистрироваться, как ИП, арендовать помещение и вкладывать деньги. Консультируйте, не выходя из дома, и получайте деньги за каждую консультац … | Все регионы | |
| 12 янв 2021 | менеджер Предлагаю работу на дому с гибким графиком в удобное для вас время, от 3 часов в день. Обязанности: — размещение и обработка объявлений — ведение базы компании — работа с электронной почтой … | Арсеньев, Приморский край, Россия | |
| 12 янв 2021 | менеджер Предлагаю работу на дому с гибким графиком в удобное время, от 3 часов в день.. Обязанности: — размещение и обработка объявлений — ведение базы компании — работа с электронной почтой — Обуче … | Артём, Приморский край, Россия | |
| 12 янв 2021 | менеджер Предлагаю работу на дому с гибким графиком в удобное время, от 3 часов в день.. Обязанности: — размещение и обработка объявлений — ведение базы компании — работа с электронной почтой — Обучени … | Находка, Приморский край, Россия | |
| 12 янв 2021 | менеджер Предлагаю работу на дому с гибким графиком в удобное время, от 3 часов в день.. Обязанности: — размещение и обработка объявлений — ведение базы компании — работа с электронной почтой — Обуче … | Уссурийск, Приморский край, Россия | |
| 12 янв 2021 | менеджер- консультант Предлагаю работу на дому с гибким графиком в удобное время, от 3 часов в день.. Обязанности: — размещение и обработка объявлений — ведение базы компании — работа с электронной почтой — Обуче … | Владивосток, Приморский край, Россия | |
| 11 янв 2021 | консультант Вакансия подойдет как совмещение или основной вид занятости Рабoта ведется пo инстpукциям, в удобное время, специальных навыкoв не тpебуется, Тpебoвания: знание компьютера на уровне среднего п … | Краснодар, Краснодарский край, Россия | |
| 11 янв 2021 | Работа удаленно Вакансия подойдет как подработка или основной вид занятости Работа ведётся исключительно в интернет и на ПК или смартфоне Требования: женщины от 25 лет, знание компьютера на уровне среднего поль … | Калининград, Калининградская область, Россия | |
| 11 янв 2021 | Работа удаленно Вакансия подойдет как подработка или основной вид занятости Работа ведётся исключительно на ПК или смартфоне Требования: женщины от 25лет, знание компьютера на уровне среднего пользователя, хо … | Иркутск, Иркутская область, Россия | |
| 11 янв 2021 | Работа для мам в декрете Вакансия подойдет как подработка или основной вид занятости Работа ведётся исключительно на ПК или смартфоне Требования: женщины от 25лет, знание компьютера на уровне среднего пользователя, хо … | Усолье-Сибирское, Иркутская область, Россия | |
| 11 янв 2021 | Работа без опыта, удаленно Вакансия подойдет как подработка или основной вид занятости Работа ведётся исключительно в интернет на ПК или смартфоне Требования: женщины от 25 лет, знание компьютера на уровне среднего пользо … | Усть-Илимск, Иркутская область, Россия | |
| 11 янв 2021 | Удаленная работа Вакансия подойдет как подработка или основной вид занятости Работа ведётся исключительно в интернет и на ПК или смартфоне Требования: женщины от 25лет, знание компьютера на уровне пользователя, … | Черемхово, Иркутская область, Россия | |
| 11 янв 2021 | Работа удаленно Вакансия подойдет как подработка или основной вид занятости Работа ведётся исключительно в интернет и на ПК или смартфоне Требования: женщины от 25лет, знание компьютера на уровне среднего польз … | Братск, Иркутская область, Россия | |
| 11 янв 2021 | Работа удаленно, без опыта Вакансия подойдет как подработка или основной вид занятости Работа ведётся исключительно в интернет и на ПК или смартфоне Требования: женщины от 25лет, знание компьютера на уровне среднего польз … | Ангарск, Иркутская область, Россия | |
| 09 янв 2021 | Администратор соц сети Требуются сотрудницы на удалённую работу (2-3 часа в день), весь доход на вашу карту (от 1000 р /день),есть разные варианты заработка. Для работы необходим только телефон (Инста, Телеграм). Пиши в вай … | Киев и Киевская область, Украина | |
| 09 янв 2021 | Администратор соц сети Требуются сотрудницы на удалённую работу (2-3 часа работы в день), весь доход на вашу карту (от 1000 р /день), разные варианты заработка. Для работы необходим только телефон (Инста, Телеграм). Пиши в … | Владимир, Владимирская область, Россия |
Удаленная работа на дому без опыта
Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В этой статье мы поговорим на тему Удаленная работа на дому без опыта, варианты заработка, почему удаленная работа так популярна, какие преимущества она предоставляет.
Удаленная работа на дому без опыта
Содержание статьи:
Что такое удаленная работа и каких правил необходимо придерживаться вы узнаете, перейдя по ссылке https://web4job.ru/udalennaya-rabota-osnovnye-pravila/.
Удаленная работа привлекательна для многих тем, что она предоставляет свободу и обеспечивает финансовую независимость.
Безусловно, первое время ваш доход будет не таким высоким, как вам бы хотелось, но постепенно, совершенствуя свои навыки и обучаясь новому, наработав свою клиентскую базу, вы сможете добиться удовлетворяющего вас уровня дохода.
Удаленная работа — это реальная перспектива и работать удаленно может любой желающий.
Для того, чтобы зарабатывать с помощью компьютера, совсем необязательно быть программистом, для этого всего лишь нужен интернет и немного свободного времени.
Какие преимущества предоставляет удаленная работа?
- Необязательно иметь специальное образование. В интернете найти работу может любой человек, вне зависимости от его социального статуса и от того, какое у него образование;
- Размер дохода неограниченный, нет верхней планки. Вы можете зарабатывать столько, сколько сможете, особенно если вы способный человек и быстро обучаетесь новому;
- Работая дома, вы сами управляете своим временем, работаете тогда, когда это удобно вам. Сами решаете, когда вам надо сделать перерыв и в какой день недели — выходной. Для работающих в компании «от звонка до звонка» такой график работы является несбыточной мечтой.
Новичкам, не имеющим специальных знаний и навыков, первое время придется выполнять простые задания, такая работа — кропотливая и однообразная.
Самое главное, не останавливаться на этом уровне, а думать о дальнейших перспективах. Если у вас на работу времени уходит все меньше, а доход растет, значит, вы выбрали правильное направление.
В интернете найти работу могут люди разных специальностей:
- Программисты;
- Дизайнеры;
- Журналисты;
- Переводчики;
- Преподаватели;
- Менеджеры.
То есть, через интернет можно реализовать любые навыки, не требующие непосредственного присутствия специалиста на рабочем месте.
Дистанционно можно:
- Писать статьи;
- Разрабатывать сайты;
- Создавать бизнес-проекты;
- Обучать людей иностранным языкам.
Любой вид деятельности, которым вы в совершенстве владеете, может приносить вам стабильный доход.
Заказчику неважно, где вы проживаете, ему важны взаимопонимание и конечный результат.
От вас же потребуется соблюдение дисциплины, самоорганизация, ответственное отношение к работе.
Варианты заработка
Давайте рассмотрим наиболее востребованные вакансии:
Дизайнер
Эта профессия требует от специалиста креативности.
Деятельность дизайнера многообразна и имеет свою классификацию:
- Дизайнер ландшафта;
- Полиграфии;
- Интерьера;
- Одежды.
Его обязанности варьируются в зависимости от выбранного направления.
Специалисту необходимо:
- Наличие художественного воображения;
- Пространственно-образного мышления;
- Коммуникабельность;
- Высокая работоспособность;
- Терпение;
- Усидчивость.
Копирайтер
Занимается написанием авторских текстов рекламного и презентационного характера, основной задачей которых является побуждение потребителей к покупке рекламируемых товаров и услуг. Он должен научиться продавать словом.
Специалист должен уметь грамотно писать, связно и интересно излагать свои мысли на бумаге. Понимать, почему люди покупают конкретные товары, и почему для них это имеет значение.
Рекламный текст должен содержать описание особенностей рекламируемых товаров, которые важны для покупателей.
Он должен придумать привлекательный заголовок и научиться писать интересно, чтобы у людей появилось желание прочитать его текст.
Эта профессия требует:
- Таланта;
- Трудолюбия;
- Усердия;
- Желания разбираться в тонкостях владения словом.
Необходимо:
- Знание человеческой психологии;
- Основ маркетинга и рекламы;
- Знание особенностей оформления текстов, их структуры.
Личный помощник руководителя
Это бизнес-партнер, основная задача которого заключается в том, чтобы взять на себя часть обязанностей руководителя и освободить ему время для решения более важных дел.
Почему многие нанимают помощника без опыта?
- Для решения простых задач, которые отнимают много времени и справиться с которыми может любой человек;
- Иногда бывает проще человека научить, чем переучить;
- И в период, когда он учится, можно платить небольшую зарплату.
Чаще всего помощника нанимают на работу:
- Инфобизнесмены;
- Владельцы интернет-магазинов;
- Блоггеры;
- Фрилансеры.
Основные навыки, необходимые для работы:
- Умение работать с офисными программами и большими объемами информации;
- Умение управлять своим временем и временем руководителя;
- Умение взаимодействовать с клиентами;
- Стрессоустойчивость;
- Коммуникабельность;
- Ответственность;
- Целеустремленность.
Специалист call-центра
Он помогает быстро получить необходимую информацию, оформить заказ по телефону.
Работа эта достаточно рутинная. В течение рабочего дня приходится отвечать на множество телефонных звонков; переговорить с существующими и потенциальными клиентами; проконсультировать их по вопросам, касающимся продаваемых товаров и предоставляемых услуг.
Специалист должен :
- Уметь сделать рекламу по телефону, чтобы клиент захотел купить тот товар, о котором идет речь;
- Быть усидчивым;
- Компетентным;
- Терпеливым;
- Доброжелательным;
- Уметь грамотно разговаривать, не употреблять слова-паразиты;
- Уметь контактировать с людьми;
- Разрешать конфликтные ситуации, при этом быть вежливым.
Репетитор
Это педагог, который дает частные уроки дистанционно или на дому. Он может проводить индивидуальные или групповые занятия.
К его услугам, как правило, обращаются:
- Выпускники школ;
- Абитуриенты.
Но, все-таки, чаще всего они работают с учениками, которые нуждаются в помощи при изучении отдельного предмета.
В его обязанности входит:
- Определение уровня знаний человека;
- Составление плана работы;
- Организация и проведение обучающего занятия;
- Подтягивание знаний до необходимого уровня;
- Углубленное изучение выбранного учеником предмета;
- Подготовка к ЕГЭ, сессиям;
- Оказание помощи при выполнении домашних заданий;
- Формирование интереса к преподаваемой дисциплине.
Консультант
Особенно востребована данная профессия в сфере продаж. Специалист должен следить:
- За ассортиментом товаров, знать их особенности;
- За новыми поступлениями.
Он должен быть в курсе проводимых в магазине акций и информировать о них покупателей.
Но существуют специалисты, предоставляющие консультации в области финансов и страхования.
Они предоставляют профессиональные рекомендации компаниям, ИП, частным лицам, отвечают на интересующие их вопросы и стараются создать наиболее полную картину в выбранной ими сфере, помогают сделать верный выбор.
Такие специалисты трудятся:
- В коммерческих организациях;
- В банковской сфере;
- Финансовых учреждениях;
- Страховых компаниях.
Опытные специалисты могут открыть собственный бизнес и заниматься коммерческой деятельностью.
Представителю этой профессии необходимы такие личные качества:
- Хорошая память;
- Умение оперировать своими знаниями во время консультаций;
- Умение объяснить сложные формулировки на доступном для покупателя языке;
- Обладать грамотной речью;
- Логическим мышлением;
- Коммуникативными способностями;
- Быть вежливым, приветливым, доброжелательным;
- Уметь разбираться в людях, понимать их потребности.
Модератор
- Следит за порядком на веб-ресурсе;
- Удаляет не отвечающие правилам ресурса сообщения — спам, мат, оскорбления; информацию, противоречащую действующему законодательству.
Одним из важных требований, предъявляемых к специалисту, является объективность. Он не должен поддаваться собственным эмоциям и использовать свое положение для разрешения личных проблем.
Эта профессия подходит уравновешенным людям, которые любят общение и обладают такими навыками:
- Усидчивость;
- Внимательность;
- Стрессоустойчивость;
- Понимание тематики ресурса.
Их услугами пользуются владельцы сайтов, форумов, групп в социальных сетях.
Посмотрим видео на тему Удаленная работа на дому без опыта
Удаленная работа на дому без опыта. Как начать работать удаленно
Удаленная работа на дому вакансии! Работа без опыта на дому
Удаленная работа на дому без опыта работы
Заключение
В этой статье мы рассмотрели тему Удаленная работа на дому без опыта, почему она так привлекательна для многих людей, какие преимущества предоставляет, способы заработка.
Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.
Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.
Понравилось? Поделитесь с друзьями!
Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!
Работаем удаленно | Узнайте больше об истории удаленной работы и ее перспективах!
Удаленная работа — не новость; его популярность только растет благодаря технологиям и появлению хэштегов, таких как #DigitalNomad и #WorkFromAnywhere в социальных сетях.
Удаленные сотрудники не родились в одночасье, когда в 1980-х годах впервые появился Интернет. Удаленная работа была нормой задолго до того, как появились офисы в центре города и поездки на работу.
До промышленной революции все работали дома.Квалифицированные кузнецы, плотники, кожевники и гончары открывали в своем доме мастерские и продавали там свои товары.
С промышленной революцией возникла потребность в автоматизации и создании заводов. Огромные машины и крупномасштабные производства требовали, чтобы сотрудники присутствовали внутри для завершения своей работы. Это также когда люди начали ездить в определенные «офисные помещения».
Но и это длилось недолго.
Перенесемся сразу после Второй мировой войны, и история изменится еще дальше.
По мере укрепления экономики США, росли корпоративные штаб-квартиры, большие офисные помещения и проходы с унылыми кабинками. В это же время родился 8-часовой рабочий день.
С этим экономическим ростом последовали достижения в области компьютеров и технологий, которые проложили путь для современных удаленных сотрудников, какими мы их знаем сейчас.
Все больше людей стали владеть персональными компьютерами, и еще больше людей подключили свои дома к всемирной паутине, — два события, которые позже проложили путь к процветанию удаленной работы.
Итак, Интернет и общедоступный Wi-Fi снова изменили мир рабочих мест.
Работаете ли вы из домашнего офиса, с ноутбука в кафе или даже со смартфона, Интернет дает сотрудникам доступ к облачным приложениям, которые позволяют им делать все, что они будут делать в своем кабинете… за пределами офиса.
Теперь виртуальные сотрудники работают круглосуточно и могут оставаться на связи со своими коллегами со всего мира благодаря Интернету.
И это лишь одна из причин, почему удаленная работа продолжает оставаться такой популярной.
«43 процента работающих американцев заявили, что по крайней мере какое-то время работали удаленно», согласно одному исследованию Gallup [*].
Поскольку удаленные сотрудники выполняют свои должностные обязанности вне офиса и, как правило, по своему собственному графику, они также, как правило, имеют более высокий уровень вовлеченности и более высокий уровень производительности.
И это делает их привлекательными кандидатами в менеджеры по найму.
«Люди, которые проводят от 60 до 80% своего рабочего времени удаленно в течение как минимум 3-4 дней в неделю, сообщают о самых высоких показателях вовлеченности по сравнению с теми, кто никогда не работает вне офиса [*].”
«Люди, работающие на дому, сделали на 13,5% больше звонков, чем сотрудники офиса», что, согласно другому исследованию [*], оказалось потраченным на еще один полный рабочий день.
Большинство удаленных работников не собираются уходить на более зеленые пастбища. Это означает, что компании поддерживают более высокий уровень удержания и тратят меньше денег на обучение новых сотрудников.
И как только сотрудники переключаются на удаленную работу, они почти никогда не хотят возвращаться, поскольку «90% удаленных сотрудников планируют работать удаленно до конца своей карьеры [*].”
Они так довольны такой схемой «94% опрошенных удаленных сотрудников заявили, что они также поощряют других работать удаленно» [*].
Но если все эти люди теперь стекаются на удаленную работу, означает ли это, что будет нехватка рабочих мест, предлагающих такую гибкость?
Поскольку удаленные сотрудники выполняют свои должностные обязанности вне офиса и, как правило, по своему собственному графику, они также, как правило, имеют более высокий уровень вовлеченности и более высокий уровень производительности.
«Почти половина (48%) компаний в настоящее время используют фрилансеров, по сравнению с 43% в 2017 году [*]».
И многие видят положительные результаты от расширения штата сотрудников за счет сторонних сотрудников.
«Когда Coso Cloud разрешает некоторым своим сотрудникам работать удаленно [*]»:
- Они были на 77% производительнее, чем те, кто работал в компании
- 30% удаленных сотрудников признали, что достигли большего за меньшее время
- 23% предпочли работать долгое время удаленно, а не на месте
- 52% реже получали наличные в дни отпуска, чем служащие
Компания из упомянутого выше кейса, в котором сообщается о 13.На 5% больше звонков от удаленных сотрудников, а также экономия в среднем $ 1 900 на сотрудника [*].
Наем удаленных сотрудников дает компаниям конкурентные преимущества, например:
- Улучшение психического и физического здоровья сотрудников. Замените стрессовые поездки на работу утренней зарядкой, и у сотрудников будет больше времени, чтобы сосредоточиться на своем здоровье, что может повысить продуктивность и общее чувство счастья.
- Улучшение баланса между работой и личной жизнью. Поскольку удаленные сотрудники имеют большую гибкость в своих графиках, у них есть время для семьи, личных обязательств и своей карьеры. А благодаря меньшему количеству перерывов в работе водоохладителя они быстрее добиваются большего.
- Меньшие накладные расходы, , что означает, что больше денег можно потратить на мероприятия по созданию команды и выездные мероприятия, а не на дополнительные телефонные линии, закуски для комнаты отдыха и канцелярские товары.
С такими положительными результатами легко понять, почему менеджеры по найму в 2018 г. в 4 раза чаще нанимают фрилансеров [*].
Благодаря расширяющемуся набору инструментов, которые помогают сделать жизнь удаленной работы лучше как для сотрудников, так и для работодателей, никогда не было так просто оставаться на связи и добиваться большего вместе.
Инструменты для совместной работы, такие как Slack, объединяют в себе виртуальный офис и кулер для воды. Здесь любой член команды может связаться с другими сотрудниками, работающими по всему миру, так же легко, как и отправить текстовое сообщение.
Инструментыдля управления проектами, такие как Trello, также создают цифровой список дел, благодаря которому все члены команды остаются на одной странице, несмотря на то, что они никогда не находятся в одном и том же физическом месте.
И виртуальная конференц-связь гарантирует, что никто не останется посторонним за экраном компьютера. Коворкинг для совместной работы и личные встречи по-прежнему делают виртуальное рабочее место более человечным, чем ИИ.
При таком большом количестве способов взаимодействия друг с другом в сети создается впечатление, что все в компании по-прежнему работают вместе под одной крышей.
За исключением того, что намного лучше.
Посмотрите этот график того, как технологии открыли двери для удаленной работы и помогли сформировать виртуальное рабочее место, которое мы имеем сегодня:
1975: Выпуск первого «персонального» компьютера. Сотрудники, наконец, получили возможность работать удаленно за пределами офиса и, в конечном итоге, взять свою работу в дорогу с ноутбуком или планшетом.
1990: родился Интернет, и World Wide Web помогает подключать удаленных сотрудников с помощью электронной почты и инструментов виртуального офиса.
1990: Федеральное правительство проводит исследование 2 000 федеральных служащих, работающих на дому. Люди оказались более продуктивными, у них улучшилось качество жизни и соотношение между работой и личной жизнью, а также сократились как расходы, так и время в пути на работу на дому.Сегодня удаленные сотрудники видят те же преимущества.
1994–1995: Такие компании, как American Express, IBM и AT&T, начинают разрешать своим сотрудникам работать удаленно. С продолжающимся успехом идея быстро приживается и распространяется.
1997: Google запускает мощную поисковую систему, которую мы знаем сегодня. Поиск в Google устраняет препятствия и создает место, где работодатели и сотрудники могут найти друг друга, где бы они ни жили. Вы по-прежнему можете найти удаленную работу или сотрудников в любое время сегодня, просто выполнив простой поиск в Google.
1999: Централизованные инструменты управления проектами, такие как Basecamp (первоначально называвшаяся 37signals), предоставляют руководству и сотрудникам единое централизованное место для удаленного управления рабочими процессами. Благодаря этому все будут на одной странице, несмотря на то, что живут с разными почтовыми индексами, поэтому все будут на одной странице, когда дело касается сроков и открытых проектов. Более 100 000 компаний все еще используют это программное обеспечение для управления проектами [*].
2000-е: Беспроводной Интернет и широкополосный доступ открывают шлюзы. Удаленные сотрудники, наконец, могут работать без привязки к физическому месту для их подключения к Интернету через Ethernet. Это также делает медленную скорость подключения к Интернету плохим воспоминанием о прошлом.
2002: LinkedIn запускает и объединяет миллионы профессионалов по всему миру. Вы по-прежнему можете общаться со старыми друзьями или коллегами, обращаться к потенциальным работодателям и следить за своими любимыми компаниями, чтобы узнать, что нового на этой профессиональной платформе, насчитывающей 562 миллиона пользователей в 200 странах и территориях [*].
2003: Увеличение количества удаленных сотрудников вдохновляет Skype, лучший инструмент общения для виртуальных сотрудников. Это программное обеспечение для видеоконференций помогает организациям поддерживать настоящую личную связь с сотрудниками, даже если все работают удаленно. Он также широко используется в дистанционных интервью, чтобы показать лицо и индивидуальность каждого кандидата за экраном.
2004: Программное обеспечение для виртуальных встреч GoToMeeting (GTM) помогает сотрудникам «встречаться» в виртуальном конференц-зале для совместного использования презентаций, файлов и проведения мозгового штурма.В настоящее время у GTM 2 миллиона активных ежедневных пользователей [*].
2006: Программное обеспечение для учета рабочего времени Toggl упрощает для сотрудников отправку расписаний без особых усилий. Это помогает удаленным сотрудникам отслеживать свое рабочее время и получать соответствующую зарплату.
2009: Slack, которое также является самым быстрорастущим бизнес-приложением в истории, позволяет товарищам по команде и менеджерам общаться из любого места [*]. Slack продолжает оставаться связующим звеном между удаленными командами.Он поддерживает 8 миллионов активных ежедневных пользователей и имеет более 70 000 платящих клиентов [*].
2012: Google представляет свой набор офисных инструментов и хранилищ цифровых файлов, известный как Google Drive. Это становится современным рабочим пространством, где сотрудники, как внутренние, так и удаленные, получают доступ к важным документам и файлам, а также совместно работают и дают обратную связь в режиме реального времени.
2016: Dell сообщает о годовой экономии в размере $ 12 млн после расширения своих программ удаленной работы и удаленной работы [*]. Подобные отчеты доказывают, что удаленная работа выгодна работодателям не меньше, чем удаленные сотрудники.
2017: Крупные технологичные города, такие как Остин и Сан-Франциско, сообщают, что 60% и 30% их предложений о работе были отправлены удаленным работникам, соответственно [*]. Сейчас многие работодатели предпочли бы иметь доступ к лучшим специалистам, даже если для этого потребуется выйти за рамки их корпоративного почтового индекса.
2018 и последующие годы: «4,3 миллиона человек в настоящее время работают из дома в США по крайней мере половину времени», и эта цифра выросла на 150% за последние 13 лет [*]. Будущее удаленной работы продолжает стремительно расти, и технологии, поддерживающие эти потребности, становятся только лучше.
Ваше следующее удаленное собеседование может быть проведено через чат на портале Facebook, который следует за вами по комнате, или через роботизированный iPad, который проведет вас по офису интервьюера, как если бы вы стояли прямо там.
В наши дни еще проще найти работу удаленного работника.
Благодаря таким сайтам, как We Work Remotely , вы можете связаться с ведущими работодателями, которые уже знают о преимуществах приема удаленных специалистов и готовы это сделать.
Итак, если вы когда-нибудь задумывались об удаленной работе, сейчас самое время перейти на нее, даже если начать работать неполный рабочий день.
Вы опередите кривую обучения и со временем станете более привлекательными для работодателей, которым нужны опытные таланты.
И это лучше, чем соглашаться на работу, которая ближе всего к вашему дому.
Ознакомьтесь с нашими текущими списками удаленных вакансий , чтобы найти свою следующую вакансию!
Хотя удаленные работники времен доиндустриальной революции могут не иметь ничего общего с удаленными работниками сегодняшнего дня, это все же доказывает, что удаленная работа постепенно развивалась с момента появления рабочей силы, какой мы ее знаем.
А поскольку преимущества перевешивают недостатки, удаленная работа не показывает признаков исчезновения.
«Гибкое расписание и возможности работы на дому играют важную роль в решении сотрудника принять или уволиться с работы сейчас» [*].
Благодаря достижениям в области технологий, которые становятся все лучше и быстрее, сотрудникам будет только легче работать удаленно и сотрудничать виртуально, а работодателям будет проще нанимать их.
Но это также означает, что обе стороны должны будут адаптироваться к меняющимся временам.
Сотрудникам необходимо освоить удаленные инструменты и обладать дисциплиной, необходимой для продуктивной работы вне офиса. Без овладения этими важнейшими навыками удаленная работа не будет такой приятной и плодотворной.
И работодатели, которые создают политику, продвигающую удаленную работу, должны способствовать созданию среды, обеспечивающей процветание виртуальных сотрудников. Это также привлечет лучшие таланты со всего мира.
Итак, если вы готовы добавить больше удаленных сотрудников в свою команду, загляните на эту страницу.
А если вы удаленный работник и ищете новую работу, зайдите сюда, чтобы увидеть полный список текущих вакансий в компаниях, приветствующих виртуальных сотрудников с распростертыми объятиями.
Работаем удаленно | Руководство по удаленному найму: удаленная работа 101
Часть 1: удаленная работа 101
Краткая история и статистика
Популярная тема для обсуждения, удаленная работа — это растущее явление, которое довольно быстро развивалось в последнее десятилетие.
Независимо от того, за или против, удаленная работа — это то, чем ваша компания должна заняться, учитывая ее стремительный рост. Посмотрите эту забавную статистику ниже.
ОтчетBuffer’s State of Remote Work 2019:
- 99% заявили, что хотели бы работать удаленно, по крайней мере, часть времени до конца своей карьеры.
- 95% сказали, что поощряли бы других работать удаленно.
2018 Исследование Upwork:
- 63% американских компаний теперь имеют удаленных сотрудников
- Менеджеры по найму ожидают увеличения на 168% объема работы, выполняемой гибкими талантами (временными, внештатными или заемными работниками) за 10 лет
- 55% менеджеров по найму согласны, что удаленная работа становится все более распространенной по сравнению с тем, что было три года назад
Можно с уверенностью сказать, что удаленная работа — это не просто тенденция, она останется навсегда.Позже мы подробно рассмотрим его преимущества, а пока знайте, что предложение удаленной работы вашим сотрудникам поможет вам оставаться конкурентоспособным, востребованным и желанным как компания.
Как мы сюда попали?
Удаленная работа — не новость; его популярность просто растет благодаря развитию технологий и тому, как меняется работа. Поскольку компании все больше конкурируют на более глобальном рынке, а работа / навыки становятся более специализированными, виртуальные офисы предлагают идеальную среду для поддержки этой трансформации.Посмотрите хэштеги, такие как #Remotework, #DigitalNomad и #WorkFromAnywhere в Instagram или Twitter, и вы увидите, как это стало культурным зрелищем.
При этом удаленная работа была нормой задолго до того, как появились офисы в центре города и поездки на работу.
До промышленной революции все работали дома. Квалифицированные кузнецы, плотники, кожевники и гончары открывали в своем доме мастерские и продавали там свои товары.
С промышленной революцией возникла потребность в автоматизации и создании заводов.Огромные машины и крупномасштабные производства требовали, чтобы сотрудники присутствовали внутри для завершения своей работы. Это также когда люди начали ездить в определенные «офисные помещения».
Но и это длилось недолго.
По мере укрепления экономики США увеличивалось количество корпоративных штаб-квартир, больших офисных помещений и рядов унылых кабинок. В это же время родился 8-часовой рабочий день.
С этим экономическим ростом последовали достижения в области компьютеров и технологий, которые проложили путь для современных удаленных сотрудников, какими мы их знаем сейчас.
Все больше людей стали владеть персональными компьютерами, и еще больше людей подключили свои дома к всемирной паутине, два события, которые позже проложили путь для процветания удаленной работы.
Затем Интернет и общедоступный Wi-Fi снова изменили ситуацию на рабочем месте.
Работаете ли вы из домашнего офиса, с ноутбука в кафе или даже со смартфона, Интернет дает сотрудникам доступ к облачным приложениям, которые позволяют им делать все, что они будут делать в своем кабинете… за пределами офиса.
Теперь виртуальные сотрудники работают круглосуточно и могут оставаться на связи со своими коллегами со всего мира благодаря Интернету.
Это лишь одна из причин, почему удаленная работа продолжает оставаться такой популярной … и наряду с ее популярностью появились многочисленные синонимы: удаленная работа, виртуальная работа, удаленная работа, удаленная работа, работа на дому, работа на дому и ее самые известные , цифровой кочевник.
Remote Lingo
Удаленный работник, Цифровой кочевник и Работа из дома, пожалуй, самые популярные термины для описания гибкости работы прямо сейчас.Вы не поверите, но у каждого есть свои субкультурные аспекты и нюансы.
Цифровой кочевник
Кто-то, кто работает во время поездки за границу. Цифровые кочевники часто живут жизнью фрилансера, зарабатывая на жизнь блоггером, программистом, разработчиком веб-сайтов / приложений, специалистом по SEO, маркетологом в социальных сетях, созданием контента и т. Д. Перемещение по миру — вот что отличает эту группу от других.
Удаленный работник
Кто-то, кто работает удаленно и путешествует, может участвовать или не участвовать.Независимый подрядчик или сотрудник компании, удаленный работник не сдерживается поездкой в офис. Многие становятся удаленными сотрудниками, потому что у них есть свобода и гибкость, чтобы работать так, как они считают нужным, и добиться большего баланса между работой и личной жизнью.
Работа из дома
Этот сотрудник обычно занимает традиционную офисную должность и работает из дома от случая к случаю или несколько раз в неделю. Это обычно наблюдается в гибридных удаленных компаниях, где некоторые сотрудники работают удаленно, а некоторые работают в офисе.
Вы удобны для удаленного доступа или в первую очередь?
Уточнение того, являетесь ли вы компанией, ориентированной на удаленный доступ, или сначала удаленно, это поможет вам и членам вашей команды глубже изучить культурные и структурные последствия каждой категории. Например, обычным препятствием, с которым сталкиваются компании, ориентированные на удаленное управление, является четкое разделение между сотрудниками, которые работают внутри компании и из дома. Те, кто работают на дому, обычно получают больше повышения по службе, в то время как те, кто работает из дома, часто чувствуют, что оставаться на виду довольно сложно.
Компании, ориентированные на удаленный доступ, предлагают гибкие варианты работы
Компании, ориентированные на удаленный доступ, часто приближаются к традиционным офисным настройкам, в которых работа сосредоточена вокруг штаб-квартиры или офисов. Предлагаются гибкие варианты работы, такие как работа из дома несколько раз в неделю, однако большинство процессов, встреч и инструментов компании структурированы с учетом физического местоположения.
Компании, ориентированные на удаленную работу, принимают удаленную работу по умолчанию.
Компании, ориентированные на удаленную работу, разрабатывают процессы, коммуникационные усилия и инструменты для размещения распределенной команды, позволяя всем членам вносить свой вклад и получать доступ к информации в равной степени.Компании, ориентированные на дистанционное управление, помогают создать новую парадигму работы, меняя мировоззрение и культурные ожидания в отношении того, как мы работаем. Например, помимо поддержки гибких стилей работы, компании, работающие с дистанционным управлением, расширяют возможности своих сотрудников, не управляя микроуправлением, развивая культуру доверия и работая умнее (не обязательно усерднее или больше).
Удаленный найм: возможности и препятствия
Возможностей
Мир — ваша устрица
Это кажется очевидным, но хорошенько подумайте.Шансы найти идеального кандидата увеличиваются, потому что ваш пул кандидатов автоматически увеличивается:
Талантов легче привлечь
60% сотрудников заявили, что, если бы они могли, они бы бросили свою текущую работу и перешли на постоянную удаленную должность с той же ставкой заработной платы. Если ваша компания хотя бы не перечисляет гибкость работы или удаленную работу в качестве варианта или преимущества, скорее всего, кандидаты перейдут к следующему списку вакансий.
Финансово стабильно
Распределенная команда открывает больше возможностей для получения дохода и экономии денег.Компании любого размера могут сократить расходы за счет сокращения таких расходов, как офисные помещения, расходные материалы, коммунальные услуги и жилье для сотрудников:
«По нашим оценкам, мы экономим более 1,2 миллиона долларов в год на офисных помещениях и операционных расходах. Мы можем вернуть эту сумму команде в виде распределения прибыли — отмечая успех компании вместе с людьми, которые помогли нам расти. . » — Брайан де Хааф,
соучредитель и генеральный директор Aha!
Известно, что он повышает продуктивность и снижает уровень стресса.
Двухлетнее исследование Стэнфорда, посвященное работе на дому, сотрудники, работающие удаленно, лучше используют свое время, чем традиционные сотрудники.Подобно тому, как системы государственного образования не рассчитаны на всех учащихся, так и система 9-5 не работает для всех взрослых. Удаленная работа побуждает сотрудников работать на своих условиях, привитая культуру доверия, которая мотивирует сотрудников работать умнее и обеспечивать качественную работу.
Сотрудники, которые выбирают собственную рабочую среду, чтобы избежать стресса, связанного с поездками на работу, и обычных отвлекающих факторов, таких как фоновый шум, постоянные перерывы и разговоры, не связанные с работой.
Это снижает текучесть кадров
В интервью Here & Now Скотт Маутц, бывший руководитель Procter & Gamble, заметил, что помимо повышения производительности текучесть кадров снижается на 50%, когда доступна возможность работы на дому.
Несмотря на то, что во всех статьях миллениалы и поколение Z непостоянны, эти поколения на самом деле демонстрируют глубокую лояльность к компаниям, которые ориентированы на ценности и сознательно предоставляют значимые возможности для обучения и профессионального развития. К 2025 году они будут составлять 75% глобальной рабочей силы, так что не помешает непредвзято выслушать.
Препятствия
Для того, чтобы щелкнуть по ссылке «Связь», может потребоваться некоторое время.
В отчете Fyi об удаленной работе за 2019 год общение указано как проблема №1 в удаленной работе.Общие причины:
- Не на той же странице
- Разрозненные разговоры в чате
- Находиться в разных часовых поясах и работать в разное время
- Отсутствие общей культуры внутри организации
К счастью, существует масса удаленных ресурсов, предназначенных для решения этой общей проблемы.
Вам нужно проявить творческий подход, чтобы поддерживать связь и вовлечение ваших сотрудников
От столкновения с коллегой в коридоре до разговора с кулером, эти, казалось бы, второстепенные точки взаимодействия часто воспринимаются как должное, а затем пропускаются при работе Главная.Согласно исследованию Harvard Business Review за 2017 год, компании, которые сознательно создают методы построения доверия между всеми сотрудниками (удаленными и на месте), могут помочь облегчить чувство одиночества, которое испытывают некоторые удаленные сотрудники.
Отслеживание продуктивности ваших сотрудников граничит с микроменеджментом, но вам, очевидно, нужно найти способ обеспечить выполнение работы. Как?
- Ставьте цели на месяц
- Проводите еженедельные встречи по статусу
- Определите четкие ожидания
- Общайтесь открыто
Это все еще может немного отвлекать
Конечно, уровень производительности резко возрастает, когда сотрудники находят свою норму, но сотрудникам может потребоваться несколько месяцев, чтобы наладить свой распорядок и найти свой ритм, особенно если они работают удаленно. первый раз.
Настройка их с помощью ресурсов может помочь ускорить процесс:
- Предоставление им стипендии или бонуса для обустройства своего офиса
- Предоставление передовых методов и ресурсов для создания подпрограмм
- Настройка их с помощью инструментов и ресурсов для повышения производительности, таких как приложения для учета рабочего времени (посмотрите наши любимые!)
- Проверяться чаще в течение первых двух недель
Укрепление доверия может занять больше времени
Руководители могут быть обеспокоены тем, что работа не выполняется, в то время как сотрудники могут задаваться вопросом, куда и как их ведут.Укрепление доверия без личного контакта может занять немного больше времени. В этом может помочь создание основы прозрачности:
- Постоянное открытое и честное общение
- Установка четких параметров и ожиданий относительно рабочего времени (например, «Я не ожидаю, что вы будете работать по выходным»)
- Ответственность за свои ошибки
- Предполагая лучший сценарий
И у рекрутинга есть свой уникальный набор проблем
- Вы можете ожидать увидеть сотни и даже тысячи соискателей — фильтрация и отбор кандидатов занимает много времени
- Планирование и координация собеседований в разных часовых поясах может замедлить процесс найма
- Проверка навыков на дистанции
Философия WWR
В то время как компании, ориентированные на удаленный доступ, в основном размещают вакансии в WWR, компании, ориентированные на удаленный доступ, также могут размещать сообщения.Однако линии могут получиться немного размытыми. Поскольку тенденция к удаленной работе продолжает процветать, вероятно, будет больше компаний, ориентированных на удаленную работу, чем компаний, предпочитающих удаленную работу. Где вы проводите черту? Например, личные встречи важны и ценны. Но если кто-то должен приходить в офис три раза в неделю, это лишает смысла удаленную работу. Итак, в WWR мы склонны рассматривать это в индивидуальном порядке.
Мы по-прежнему твердо верим в отстаивание рабочих мест, ориентированных на удаленное управление, но мы также не верим, что существует один шаблон, который подходит всем.Каждая компания должна делать то, что работает лучше всего, в любом случае это и есть удаленная работа. #youdoyou
← Вступление Часть 2 →
Как и почему вы начали работать удаленно?
В начале 90-х, еще до того, как я переехал за границу, я стал независимым от местоположения… Я начал бизнес по «вырезке газетных вырезок» и коммуникациям, перемещаясь с дискетой между моей квартирой и небольшим офисом, который я арендовал.Так что все, что мне было нужно, это компьютер, телефон, копировальный аппарат и факс.
Затем, когда я уехал из своей страны в 1994 году, я создал небольшую организацию телемаркетинга с двумя людьми, которые записывались на прием по телефону … и я договорился управлять всем по факсу, предоставив им предоплаченные телефонные карты, чтобы это не стоило что угодно, чтобы со мной общаться.
Я также начал свой бизнес по консультированию по вопросам «жизненного потенциала» и «бизнес-стратегии», которые также осуществлялись по телефону и факсу. И в конце концов, молва, у меня появились клиенты по всему миру.Вначале это стоило мне целое состояние на междугородние телефонные звонки (например, 60 центов за минуту из Азии), но я все же рискнул, поскольку у меня было видение, что со временем это будет стоить все меньше и меньше … (и вау, это точно сделал!)
После того опыта, что я мог иметь дело со своими клиентами на расстоянии… где бы я ни был, где бы они ни были… я действительно почувствовал свободу и безграничный потенциал такого образа жизни! Поэтому с того времени я решил, что чем бы я ни занимался, каким бы бизнесом я ни начинал, проектами, в которых я буду участвовать, или сделанными инвестициями, он должен быть полностью мобильным и управляемым на расстоянии, независимо от того, где я нахожусь. мир.
Затем, в 1998 году, когда я жил в Бангкоке, я получил свое первое письмо по электронной почте и запустил свои первые веб-сайты…
Я бы сказал, что свобода и неограниченный потенциал всегда были моими главными мотивами. Что касается свободы передвижения, приятно чувствовать, что я, где бы я ни был, всегда по своему выбору … и столько, сколько хочу (только ограничение — это правила каждой страны. Но даже это не кажется угнетающим, поскольку это просто часть то, что нам нужно принять). А также возможность уйти, когда я чувствую, что пора уходить, будь то по личным или внешним причинам.
Статистика удаленной работы: переход к новой норме
Насколько удаленная работа повлияла на бизнес? Вот некоторые статистические данные об удаленной работе, которые дают представление о перспективах развития событий в 2021 году.
Когда в 2020 году миллионы американцев перешли на удаленную работу, рабочая среда резко изменилась.А вместе с этим возникло и восприятие удаленной работы, поскольку стали очевидны преимущества как для работодателей, так и для сотрудников.
Возможность выбора рабочей среды и местоположения в настоящее время является ключевым фактором для многих соискателей при поиске лучшего баланса между работой и личной жизнью и оценке новых карьерных возможностей.
Насколько удаленная работа повлияла на представление о обычном ведении бизнеса ? Вот несколько интригующих статистических данных об удаленной работе, которые позволяют в числовом виде оценить текущее положение дел.
Ключевая статистика удаленной работы
— Удаленная работа «Работает» для компаний
Массовый переход на удаленную работу во время пандемии был необходим для офисных компаний, которые хотели продолжить свою деятельность. Но большинство компаний хотят продолжить удаленную работу в той или иной форме после пандемии .
Опрос руководителей компаний, проведенный Gartner, показал, что 80% планируют разрешить сотрудникам работать удаленно, по крайней мере, часть времени после пандемии, а 47% позволят сотрудникам работать из дома полный рабочий день.Согласно опросу, проведенному PwC среди 669 генеральных директоров, 78% согласны с тем, что удаленное сотрудничество сохраняется в долгосрочной перспективе.
— Удаленная работа привлекает и удерживает таланты
В недавнем опросе FlexJobs 65% респондентов заявили, что хотят работать удаленными сотрудниками на полную ставку после пандемии, а 31% хотят гибридную удаленную рабочую среду — это 96% тех, кто желает удаленной работы в той или иной форме.
Более того, 27% работников говорят, что возможность работать из дома настолько важна для них, что они готовы снизить заработную плату на 10–20% за удаленную работу .И 81% говорят, что они были бы более лояльны к своему работодателю, если бы у них были гибкие варианты работы.
— Удаленная работа полезна для бизнеса
Исследования показывают, что предприятий теряют 600 миллиардов долларов в год из-за отвлекающих факторов на рабочем месте , и что удаленные сотрудники работают на 35-40% более продуктивно, чем их коллеги в офисе.
Согласно статистике удаленной работы, основанной на результатах, в 2020 году 94% опрошенных работодателей сообщили, что производительность компании была такой же (67%) или выше (27%) с тех пор, как сотрудники начали работать из дома во время пандемии.
— Удаленная работа повышает удовлетворенность работой
Несмотря на бурный 2020 год, удаленные сотрудники сообщают, что индекс счастья сотрудников составляет 75 из 100, по сравнению с 71 для офисных сотрудников. И удаленных сотрудников с большей вероятностью сообщат, что довольны своей работой , чем офисные сотрудники (57% против 50%). В целом, те, кто работает из дома, сообщили о более положительных результатах почти по каждому вопросу, связанному с удовлетворенностью работой.
— Удаленные сотрудники более продуктивны
Согласно опросу FlexJobs, 95% респондентов говорят, что их продуктивность была выше или такая же при работе из дома, а 51% сообщают, что при удаленной работе на продуктивнее .Основные причины повышения производительности:
- Меньше прерываний
- Более сосредоточенное время
- Более тихая рабочая среда
- Более удобное рабочее место
- Неучастие в офисной политике
Несмотря на проблемы пандемии, работающие родители также сообщают о повышении производительности: 49% работающих матерей и 50% работающих отцов заявили, что они более продуктивны , работая из дома.
Согласно исследованию Boston Consulting Group, 75% сотрудников, работающих удаленно, сообщают, что могут поддерживать или повышать производительность при выполнении своих индивидуальных задач, а 51% говорят то же самое о совместных задачах.
— Удаленная работа улучшает психическое здоровье
В ходе опроса, проведенного Mental Health America, компания FlexJobs обнаружила, что респонденты с гибкими вариантами работы (включая удаленную работу) сообщают об улучшении психического здоровья. Фактически, сотрудников, не имеющих доступа к гибкой работе, почти в два раза чаще имеют плохое или очень плохое психическое здоровье .
Из тех, у кого есть гибкие варианты работы, 48% считают, что у них отличный или очень хороший баланс между работой и личной жизнью, и 54% имеют эмоциональную поддержку, в которой они нуждаются на работе, по сравнению с 36% и 45% респондентов без гибкой работы.
— Удаленные сотрудники зарабатывают больше денег
Согласно отчету Owl Labs о состоянии удаленной работы, удаленные сотрудники зарабатывают более 100 000 долларов в год, что более чем в два раза чаще, чем на местах. 74% удаленных сотрудников зарабатывают менее 100 000 долларов и 26% зарабатывают больше, по сравнению с 92% и 8% сотрудников на местах соответственно.
PayScale проанализировала тысячи заработных плат и определила, что удаленных сотрудников зарабатывают на 8,3% больше, чем не удаленных сотрудников с той же работой и квалификацией, и 7.В целом на 5% больше, не считая многолетнего опыта, должности или местоположения.
Добавьте к этому возможность экономить больше денег — FlexJobs оценивает 4000 долларов в год — и удаленные сотрудники выходят на первое место.
— Удаленная работа экологически безопасна
Одна из положительных сторон пандемии заключается в том, что она потребовала изменений в поведении людей, которые привели к замедлению темпов обезлесения, снижению загрязнения воздуха и улучшению качества воды во всем мире.
Это положительное воздействие на окружающую среду отчасти объясняется тем, что миллионы людей перешли на работу из дома, тем самым уменьшив заторы на дорогах и уменьшив загрязнение воздуха в результате поездок на работу.
Когда 3,9 миллиона сотрудников работают из дома хотя бы половину рабочего дня, они сокращают выбросы парниковых газов на сумму, эквивалентную снятию с дороги более 600 000 автомобилей на целый год. Учитывая, что в 2021 году ожидается, что каждый четвертый американец будет работать удаленно (примерно 39 миллионов), это число возрастет до 6 000 000 автомобилей. По оценкам, в ближайшие годы из дома будут работать от 13 до 27 миллионов человек, удаленная работа может сократить количество пробег на работу на 70–140 миллиардов в год!
И, делая экологически безопасный выбор — например, решая использовать меньше бумаги и контролировать свои кондиционеры, отопление и освещение — удаленные работники оказывают такое же потенциальное влияние на качество воздуха, как посадка целого леса из 91 миллиона деревьев.
— В некоторых областях удаленная работа более выгодна
Согласно исследованию WalletHub, не все штаты считаются равными, когда дело доходит до работы из дома, при этом в некоторых из них более благоприятные удаленные условия , чем в других.
По 12 показателям, Делавэр, Вашингтон и Нью-Гэмпшир вышли на первое место. Вот некоторые из точек данных, которые помогли определить, какие штаты наиболее подходят для удаленной работы:
- Количество человек, работающих на дому
- Доступ в Интернет по цене
- Стоимость электроэнергии
- Медиана и средняя площадь дома
— Удаленная работа влияет на недвижимость
Удаленная работа дает людям больше возможностей в выборе места проживания, уменьшая необходимость жить рядом с центрами крупных мегаполисов, чтобы максимизировать карьерный потенциал.А поскольку компании позволяют сотрудникам работать из дома постоянно, удаленные сотрудники пользуются преимуществом своей новой независимости от местоположения, в том числе 27% респондентов, рассматривающих возможность переезда из нашего опроса FlexJobs.
Будь то бегство из городов с высокой стоимостью жизни или поиск большего пространства для расселения, удаленных сотрудника понимают, что у них больше вариантов недвижимости, чем когда-либо . По данным Zillow, 4,5% арендаторов в США (почти 2 миллиона семей арендаторов), которые в противном случае были бы не в ценах их нынешнего рынка, теперь могут приобрести стартовый дом в другом месте в США.С., спасибо за удаленную работу.
Сан-Франциско, один из самых дорогих городов США, ощущает ожог, поскольку удаленные сотрудники ищут более доступные места. Фактически, запасы жилья выросли на 96% по сравнению с прошлым годом, а цены на листинг упали на 5%. Стоимость домов на Манхэттене также упала на 4,2%, поскольку жители уезжают на пригородные рынки.
— Удаленная работа никуда не денется
По данным Upwork, 41,8% американской рабочей силы продолжают работать удаленно.Хотя примерно 26,7% будут по-прежнему работать из дома до 2021 года, 36,2 миллиона американцев (22% рабочей силы) будут работать удаленно к 2025 году. Это на ошеломляющее увеличение на 87% по сравнению с числом удаленных сотрудников до пандемии !
Пульт по номерам
Статистика удаленной работы указывает на преимущества по всем направлениям, начиная от экологических до ориентированных на производительность тестов. Если вы хотите узнать больше об удаленной работе, мы поможем вам! Подпишитесь на рассылку новостей FlexJobs, чтобы получать последние новости об удаленной работе, развитии карьеры, советы по поиску работы и многое другое!
Держите меня в курсе с помощью бюллетеня FlexJobs >>>
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Польза для здоровья от Flex Work| Старший юрисконсульт Полный рабочий день, в любом месте | Нет | 12 января 2021 года | ||||||
| Коллекция изображений Проект Проект | в любом местеНет | 23 декабря 2020 года | ||||||
| Исполнительный помощник Полный рабочий день, в любом месте | Нет | 22 декабря 2020 года | ||||||
Участник интернет-данных Январь| Где угодно , 2021 | 21 декабря 2020 года | | ||||||
| Испанский (США) Проект записи голоса Проект, Азия — Соединенные Штаты Америки (США) | 31 марта 2021 года | 18 декабря 2020 года | ||||||
| Ведущий юрисконсульт Полный рабочий день, Соединенные Штаты Америки (США) | Нет | 5 декабря 2020 г. | ||||||
| Помощник администратора Неполный рабочий день, Северная Америка | Нет | 2 декабря 2020 г. | ||||||
Internet Evaluator Anytime 9068 (Подрядчик) | 19 декабря 2020 г. | 30 ноября 2020 г. | | ||||||
| Коллекция видео | Англоговорящие Неполный рабочий день, Вьетнам | 22 декабря 2020 г. | 24 ноября 2020 г. | ||||||
| Переводчики Неполный рабочий день, где угодно | Нет | 21696 | ||||||
| Аннотаторы в США Неполный рабочий день, Северная Америка — Соединенные Штаты Америки (США) | Нет | 21 ноября 2020 г. | ||||||
| Координатор проекта по сбору данных о речи в автономном режиме на испанском языке (Испания) Проект , Европа — Испания | Нет | 21 ноября 2020 г. | ||||||
| Французский проект звукозаписи , Европа — Франция | Нет | 21 ноября 2020 г. | ||||||
| AI Неполный рабочий день, в любом месте | 28 ноября 2020 года | 12 ноября 2020 г. | ||||||
| Проект армянской транскрипции Неполный рабочий день, Азия — Армения | Нет | 9 ноября 2020 г. | ||||||
| Шведский проект транскрипции Неполный рабочий день, Европа — Швеция | 9 ноября 2020 г. | |||||||
| Словацкий проект транскрипции Неполный рабочий день, Европа — Словакия | Нет | 9 ноября 2020 г. | ||||||
| Проект голландской транскрипции 686, Европа — Нидерланды 14 февраля 2021 года | 9 ноября 2020 года | |||||||
| Норвежский проект транскрипции Неполный рабочий день, Европа — Норвегия | Нет | 9 ноября 2020 года | ||||||
| Переводчики (удм. , Кечуа, западно-фризский язык и другие) Неполный рабочий день, в любом месте | 30 ноября 2020 г. | 7 ноября 2020 г. | ||||||
| Переводчики (Ōlelo Hawaiʻi) Неполный рабочий день, в любом месте | Нет | 29 октября 2020 г. Проект сбора данных для англоговорящих в США Неполный рабочий день, Соединенные Штаты Америки (США) | Нет | 29 октября 2020 года | ||||
| Роль аналитика онлайн-карт Неполный рабочий день, Европа — Германия | Нет | 29 октября 2020 г. | ||||||
| Лингвистический проект для франкоговорящих Неполный рабочий день, в любом месте | 3 ноября 2020 г. | 24 октября 2020 г. | ||||||
| Немецкий лингвист, Европа | 31 октября 2020 г. | 19 октября 2020 г. | Лингвистический проект для франкоговорящих Неполный рабочий день, Северная Америка — Канада | Нет | 14 октября 2020 года | |||
| Специалист по управлению ресурсами Полный рабочий день, в любом месте | 4 ноября 2020 года | 6 октября 2020 г. | ||||||
| Носители английского языка в Мексике Неполный рабочий день, Центральная или Южная Америка — Мексика | 23 октября 2020 г. | 26 сентября 2020 г. | ||||||
| Испаноговорящие в Перу Неполное рабочее время, Центральный или Южная Америка — Перу | 23 октября 2020 г. | 26 сентября 2020 г. | ||||||
| ESL Teacher Полный рабочий день, в любом месте | Нет | Выступление 23 сентября 2020 г. | для англоговорящих в Новой Зеландии Неполный рабочий день, Новая Зеландия 90 689 | 15 октября 2020 г. | 15 сентября 2020 г. | |||
| Переводчики Неполный рабочий день, в любом месте | Нет | 15 сентября 2020 г. | ||||||
| Проект сбора данных в Аргентине для носителей испанского языка Время, Центральная или Южная Америка — Аргентина | 15 октября 2020 г. | 15 сентября 2020 г. | ||||||
| Проект сбора данных для англоговорящих в Канаде Неполный рабочий день, Канада | 10 октября 2020 г. | 11 сентября 2020 г. | ||||||
| Проект сбора данных для испаноговорящих в Мексике Неполный рабочий день, Центральная или Южная Америка — Мексика | 8 сентября 2020 г. | 8 сентября 2020 г. | ||||||
| Ведущий агент / Оператор Полный рабочий день, в любом месте | 18 сентября 2020 года | 906 867 сентября 2020 года | ||||||
| Англоговорящие в Гонконге Неполный рабочий день, Азия — Гонконг | Нет | 1 сентября 2020 года | ||||||
| Сбор видеоданных в США Неполный рабочий день , Соединенные Штаты Америки (США) | 28 сентября 2020 г. | 30 августа 2020 г. | ||||||
| Сбор голосовых данных носителями английского языка в США Неполный рабочий день, Соединенные Штаты Америки (США) | 28 сентября 2020 года | 30 августа 2020 года | ||||||
| Коллекция английской речи Project, Europe — United Kingdom (UK) | 28 сентября 2020 года | 30 августа 2020 года | ||||||
| Поиск Оценщик двигателя Part Time, Канада | 28 сентября 2020 г. | 30 августа 2020 г. 9 0689 | ||||||
| Говорящие на телугу в Индии Проект , Азия — Индия | Нет | 27 августа 2020 года | ||||||
| Лаосские дикторы в Таиланде Неполный рабочий день, Азия — Таиланд | 686 Нет 27 августа 2020 г. | |||||||
| Лингвистический проект для шотландских носителей гэльского (Великобритания) Project, Европа — Великобритания (Великобритания) | 21 сентября 2020 г. | 23 августа 2020 г. | ||||||
| Поиск Удаленная оценка Проект для англоговорящих в Великобритании Проект , Европа — Великобритания (Великобритания) | 15 сентября 2020 г. | 17 августа 2020 г. | ||||||
| Коллекция английской речи (удаленный проект) — Уэльс, Великобритания, проект , Европа — Великобритания (Великобритания) | 14 сентября 2020 г. | 15 августа 2020 г. |