Удаленная работа без опыта – вакансии! / Workle

Находка в мире удаленной занятости

Как вы думаете, можно ли устроиться на работу, не имея абсолютно никакого опыта? Конечно. Тысячи компаний по всей стране нуждаются в низкоквалифицированных кадрах: грузчики, уборщики, курьеры и др. Для такой работы специальное образование и подготовка не нужны, поэтому говорить о высоком заработке и личностном росте не приходится. 

 

Разве об этом мечтает студент или выпускник, безработный или пенсионер, мама в декрете или свободный художник? Для многих подобные предложения неприемлемы с точки зрения физических возможностей, определенного графика или месторасположения.

 

Что делать активным и целеустремленным людям, которые хотят работать, но из-за отсутствия записи в трудовой, стремления к свободе или других жизненных обстоятельств двери к надежному работодателю закрыты? Все просто! Нужно открыть ту, где вас уже ждут.

К сожалению, вузы ещё не решили проблему работы без опыта, однако это получилось у интернет работодалеля!

Пользователей сайта не посещают мысли о том, что «опыт можно получить, только работая по знакомству».

Получить работу

 

Ваш ключ к новой работе без опыта!

Любой совершеннолетний гражданин РФ может получить достойную удаленную работу и профессиональное развитие, не имея никакого опыта. Сделать это можно с помощью сайта workle.ru. Это первый официальный интернет-работодатель, который предлагает удаленную занятость в самых востребованных областях: туризм, страхование, финансы, телемаркетинг и т.д.

 

Работать можно из любого города, имея под рукой лишь компьютер с выходом в интернет. Пользователи сами находят клиентов, консультируют их по вопросам оформления услуг, получают процент с каждого заключенного договора. Для вас открыты следующие вакансии, не требующие опыта работы:

 

Workle предоставляет равные возможности для роста как профессионалу, так и новичку без опыта работы. Каждый пользователь сайта имеет:

• Официальную занятость с уплатой налогов и отчислений в Пенсионный фонд.
• Обширный перечень компаний-партнеров и их услуг по всей России.
• Доступ к корпоративному онлайн-обучению в каждой профессии.
• Свободный график работы и возможность совмещения (учеба, семья, дети, хобби, другая работа).
• Профессиональное развитие и карьерный рост с повышением дохода до 50%.
• Гарантии оплаты на банковскую карту или счет по итогам выполненных работ.

Как получить работу без опыта на Workle:

1. Пройти регистрацию. 

2. Выбрать профессию.

3. Начать зарабатывать.

 

Важно: вам не нужно платить деньги ни на этапе регистрации, ни в процессе работы. Доступ к сервису абсолютно бесплатный.

 

Workle – это идеальная работа, где вас всему научат и с которой никогда не уволят. Более 1 500 000 пользователей сайта получили новую профессию, теоретические и практические знания, а наиболее успешные уже открыли собственный бизнес. Ищите работу без опыта? Регистрируйтесь на workle.ru и получайте официальный доход, не выходя из дома.

 

Начать

 

Интересует работа без опыта, но остались вопросы? Для вас работают наш форум, чат и служба поддержки.

Что значит удаленная работа и как начать работать на дому

Автор: Your Mentor. Дата публикации: 30 ноября 2018.

Погоня компаний за сокращением своих расходов на сотрудников породила такое явление, как удаленная работа или работа на дому. Не стоит путать это с фрилансом. Ответ на вопрос «Что значит удаленная работа?» состоит в том, что удаленный работник имеет постоянную работу в компании, но находится не в офисе, а дома или в другом, выбранном для работы месте. Работать удаленно заинтересованы обе стороны, т.к. каждый получает свои выгоды.

Немного мировой статистики:

• 80% работодателей планируют увеличить гибкость рабочего дня сотрудников. Исследования FlexJobs показали, что 90% американских рабочих хотели бы иметь гибкий рабочий график. Имеются и такие цифры, что два из трех американцев выбрали бы меньшую зарплату, если имели гибкие часы работы.
• Если восточноевропейский рынок удаленной работы в основном представлен обслуживанием клиентов, торговыми представителями, страховыми агентами и частично веб-дизайнерами, то в западных странах эти времена почти прошли. Такие компании, как IBM, Dell, AT&T и множество других, уже давно предлагают работу на дому. Кроме популярных профессий в области программирования, дизайна, маркетинга, торговли и архитектуры, можно найти работу врача, писателя и даже инструктора по танцам.
• Данные исследования Gallup Research в 2015 году показали, что 37% американцев работают удаленно, по сравнению с 9% в 1995 году. С развитием компьютерных технологий все больше компаний начинают понимать преимущества удаленной работы, что дает возможность соискателям найти подходящую должность.

Преимущества удаленной работы для работодателя

Попробуем найти ответ на вопрос «почему компания позволяет работать своим сотрудникам там, где нет строгого контроля со стороны начальства?».

1. Удаленные сотрудники более производительны и удовлетворены своим рабочим местом. На них меньше оказывают влияние посторонние факторы. Сотрудники часто отрабатывают большее количество часов дома, в отличие от офиса, когда рабочий день заканчивается в установленное время.
2. Работодатель тратит дополнительно 30% от прибыли на оборудование инфраструктуры одного работника, для его продуктивности в офисе. Это компьютер, телефон, стол, отопление, электричество, арендуемая площадь и многое другое. В результате компания должна приобрести меньше офисного пространства и оборудования для сотрудника, чтобы выполнить ту же часть работы.
3. Компания может набирать более талантливых сотрудников, т.к. работнику нет необходимости менять место жительства.
4. Работник, удовлетворенный своим рабочим местом, будет дольше сотрудничать с компанией, тем самым сокращая текучесть кадров.

Преимущества удаленной работы для сотрудников    

Главным преимуществом для работника является отсутствие затрат и времени, чтобы добраться до рабочего места. Это время он тратит более продуктивно. Перечислим другие положительные моменты удаленной работы:

• С географической точки зрения, работник, находящийся в провинциальном городе и не имеющий возможности найти подходящую работу в своей профессии, может устроиться в компанию, главный офис которой находится в столице или за границей. Если этот пункт рассмотреть более глобально, то мы видим, что работник может иметь удовлетворяющую его работу, проживая в своем родном городе, тем самым экономически развивая свой регион, что приводит к более равномерному распределению богатства в стране.
• Возможность проводить больше времени с семьей. Возить и забирать детей из школы, заботиться о родителях и др.
• Больше свобод в личной жизни. Удаленный работник получает меньше стресса от работы и коллектива, чем его коллеги, сидя в офисе. Его рабочий день, более сбалансированный между работой и личной жизнью.
• Свобода выбора. Работая удаленно, можно эффективнее развивать свои профессиональные навыки через различные курсы повышения квалификации или получая новое высшее образование.

Поиск удаленной работы

Поиск удаленной работы некоторым образом отличается от традиционного поиска офиссной работы. Для начала нужно понимать, что значит удаленная работа на самом деле. Удаленная работа является лишь одним из способов описания профессиональной деятельности, которая не выполняется в офисе. Другие термины, которые часто связаны с этим процессом – это телеработа (использование телекоммуникационных систем), виртуальная работа, работа на дому или из дома. Это важно знать, т.к. работодатели используют различные термины для описания подобных вакансий.

Эмоциональные горки – этим термином можно описать любой поиск работы. При поиске удаленной должности может показаться, что это сложнее, чем традиционный поиск, потому что люди неуверены в том, где найти эти должности, или как все это работает. На самом деле, удаленных рабочих мест намного больше, чем можно себе представить.

Удаленная работа не всегда подразумевает привычный рабочий график с 9.00 да 18.00. Довольно часто фрилансеры трудятся по гибкому графику, т.к. их компания или клиенты находятся в других часовых поясах. Случается, что им нужно проводить переговоры по skype или телефону с 8.00 до 9.00, а потом снова с 19.00 до 20.00, при этом основной график работы у них с 11.00 до 16.00. Так что нужно иметь в виду, что удаленная работа предполагает гибкий график работы и свободное время нужно чем-то заполнять.

Если вы заинтересованы в работе удаленно, то должны знать, где можно найти такие предложения. Можно заняться поиском на крупных и популярных интернет-ресурсах предложений о работе, как Rabota.ru, Avito, Superjob, но найти что-то подходящее там, будет затруднительно. Есть специализированные доски объявлений, посвященные удаленной работе и фрилансу, которые могут быть более полезными. Сайты удаленной работы: Weblancer.net, Fl.ru, Kadrof.ru, а также международные площадки – FlexJobs и Remote.co. Эти сайты помогут сэкономить время для поиска нужной вакансии.

Характерные черты удаленного работника

Прежде чем подавать резюме в компанию для работы удаленно, нужно понимать, какими качествами должен обладать соискатель. Сотрудники отдела кадров ценят следующие качества удаленных работников:

Рассмотрим эти качества более подробно, чтобы выяснить, чем они отличаются, когда вы работаете удаленно или работаете в офисе:

1. Может показаться, что работа на дому не требует умения общаться с другими людьми. На самом деле, соискатели удаленной работы должны показать навыки активного общения. В офисной работе намного проще находиться в пассивной роли, общаясь с коллегами, т.к. вы находитесь в непосредственной близости к ним. В удаленной работе такой взаимосвязи нет и удобнее нанимать людей, которые активно проявляют инициативу к общению для решения рабочих вопросов.
2. Умение концентрироваться и наблюдательность. Назовем это «Фокус», т.е. умение фокусироваться. Фокусами-убийцами могут для вас стать шумные соседи по комнате, просмотр телевизора членами семьи и даже грязная посуда. Вы должны избегать отвлекающих факторов и сокращать время на перерывы в удаленной работе, в противном случае это будет мешать вам оставаться продуктивным. Для фокуса вы должны находить тихое пространство в виде своей спальни, личного кабинета или заднего двора дома. Будьте готовы, что менеджеры по набору персонала захотят знать, как вы настроите свой удаленный офис, чтобы сфокусироваться.
3. Дистанционные соискатели должны быть подотчетными и прозрачными в своих решениях, которые они принимают, а также уметь отвечать за свои неудачи. Всегда будьте честными перед своим руководителем и коллегами. Такой подход позволяет эффективно реагировать на решение проблем, возникающих по ходу рабочего процесса.
4. Тайм-менеджмент является еще одним очень важным качеством удаленного работника. По причине, что менеджер не может прямо контролировать удаленного работника, на собеседовании часто спрашивают, как соискатель на данную работу, будет управлять своим временем в неконтролируемой среде. Управление временем имеет решающее значение для любого удаленного работника, который хочет построить доверительные отношения с потенциальным начальством и гарантировать, что он сможет укладываться в сроки, будет доступен в рабочее время и не требует дополнительных мер воздействия для выполнения поставленных задач.
5. Умение выходить из затруднительных ситуаций также является преимуществом удаленного работника. Способность починить оборудование во время переговоров, решить проблему программой, найти нужный ответ, не прибегая к помощи кого-то, все это ценится в таких сотрудниках.

Инструменты для работы удаленно

Опыт работы с использованием средств связи, программного обеспечения для совместной работы, а также платформ хранения данных поможет удаленным соискателям получить конкурентное преимущество в процессе подачи своего заявления на собеседование на удаленную работу.

Для начала стоит обзавестись быстрым компьютером с микрофоном и видеокамерой, а также доступом к быстрому интернету. Это позволит во время видеоконференции, открывая программы, не замедлять рабочий процесс.

Умение пользоваться различными средствами видеоконференции имеет решающее значение для получения работы удаленного работника. Требуется быть знакомым с электронной почтой и средствами быстрого обмена сообщениями (Messenger, Viber, WhatsApp и др.). Вы должны уметь настраивать видеоконференцсвязь в Skype, Microsoft Teams и Google Talk. Эти инструменты позволяют быстро связаться со своей командой или задать интересующий вопрос опытному сотруднику. Также эти инструменты позволяют менеджерам быть в курсе происходящего внутри проекта или участвовать в вашем общении с клиентами.

Еще два инструмента, которым следует обучиться – Salesforce и Basecamp. Salesforce – это программное обеспечение (CRM), которое помогает команде взаимодействовать с клиентами. Знание, как использовать Salesforce, лишний раз докажет, что вы прекрасно ориентируетесь в лучших практиках взаимодействия с клиентами и управления отношениями на расстоянии. Basecamp – это инструмент, который помогает управлять состоянием проектов, назначать и отслеживать задачи, загружать файлы и другое.

Для упрощения доступа к документам используются такие инструменты, как: Google Drive, Dropbox или Microsoft OneDrive. Они позволяют сотрудникам безопасно хранить и получать доступ к файлам везде, где есть подключение к интернету. Знание этих инструментов передачи файлов лишний раз докажет на собеседовании, что вы готовы к удаленной работе.

Чтобы обучиться использовать перечисленные программы и инструменты, вы можете подписаться на использование бесплатной версии. Также следите за нашим разделом «Практика», так как там мы публикуем уроки по программам, которые пригодятся вам в профессиональной жизни. Имея навыки работы с ними, вы обязательно добьетесь успеха в получении удаленной должности.

Мошенничество в удаленной работе

С повышением количества рабочих мест на дому, повышается и количество мошеннических схем. Немного остановимся на популярных аферах в предложениях о работе удаленно:

• Если объявление с неполным описанием, но неоднократно говорит о гибком характере работы. Реальные объявления о работе включают в себя множество деталей и необходимых навыков;
• Если объявление звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Предложения о легкой работе и высокой з/п;
• Если заработная плата выше рыночной.

Некоторые советы, как избежать таких схем:

• в первую очередь доверять своим инстинктам;
• введите название компании в строке поиска Google или Яндекс и проверьте на предмет добросовестности;
• подозрительно относитесь к электронной почте с адресами Gmail и Hotmail. У крупных работодателей всегда фирменные адреса;
• прекращайте все дальнейшие переговоры о работе, если у вас просят аванс или любую плату за устройство;
• не предоставляйте авансом никакую важную информацию как: копии документов, номера кредитных карточек и др.;

Реальные компании всегда имеют в своем распоряжении агентов по найму сотрудников, проводят с ними интервью онлайн или в офисе компании и не просят предоставлять никакой конфиденциальной информации.

Перечень профессий для удаленной работы

Прежде чем подаваться на удаленную работу, полезно иметь представление о виде работ, которые можно сделать удаленно. Это поможет вам определиться, имеете ли вы те навыки, которые подходят для той или иной профессии. Большой популярностью пользуются позиции в сфере аналитики, исследований и ввода данных. Но рассмотрим и другие виды работ.

Часто можно найти предложения в сфере маркетинга, связанной с рекламной деятельностью, направлением продаж и сервиса в интернете. Профессия графического дизайна состоит из разработки логотипов, макетов и создании других маркетинговых материалов. Сфера обслуживания клиентов и развитие бизнеса довольно популярное направление в удаленной работе. Для такой работы требуются навыки межличностного общения. Разработка программного обеспечения также выполняется удаленно.

Имеется еще ряд менее популярных специальностей для работы дома, но со временем их количество будет только расти. В будущем можно будет увидеть объявления по удаленной работе нейрохирургов или биологов.

Сопроводительное письмо на удаленную работу

Прежде чем начинать писать сопроводительное письмо следует представить, что потенциальный работодатель ищет в работнике на удаленную позицию.

В сопроводительном письме для работы удаленно, основная идея должна быть в том, что вы самостоятельный работник и не требуете к себе контроля со стороны начальника. Возможно, что на прежней работе вы справлялись с нагрузкой в отсутствие своего начальника. Может, вы заблаговременно завершали свои задания или проекты с ограниченными ресурсами. Старайтесь это все указывать в своем письме. 

Не забудьте упомянуть о своей коммуникабельности. Может, у вас была хорошая обратная связь со своим менеджером или вы разрешили конфликтную ситуацию между своими коллегами.

Стоит упомянуть такую способность, как внимание к деталям. Это качество в удаленной работе считается одним из ключевых. Приведите пример, когда ваше внимание к деталям помогло вашей компании добиться результата или избежать осложнений.

Опишите, с какими программами вы умеете хорошо обращаться. Так как удаленная работа – это работа в основном технологическая, вы должны будете использовать больше инструментов, чем в офисной работе. Поэтому опишите вашу квалификацию в использовании данных программ и инструментов.

Сопроводительное письмо – это место, где можно описать больше подробных примеров, чем в резюме. Старайтесь заинтересовать вашего будущего работодателя, почему он должен выбрать именно вас.

Подготовка к собеседованию на удаленную работу

Готовясь к собеседованию на удаленную работу, вы должны понять, что оно будет в некоторой степени отличаться от интервью на офисную службу. Дело в нюансах, которые уже обсуждались выше. Рассмотрим, какие вопросы часто встречаются на собеседованиях и как на них правильно реагировать.

Образец вопросов на собеседовании для удаленной работы (то, что вам задаст работодатель)

Какой Ваш самый большой страх в удаленной работе? Что вы будете делать, когда ваш менеджер попросит вас работать над проектом, и он не будет доступен, чтобы ответить на ваши вопросы? Почему вы хотите работать удаленно? Как вы будете себя мотивировать, не находясь в офисе? Как вы справляетесь с отвлекаемостью работая удаленно? Как выглядит ваш домашний офис? Расскажите мне, как вы общались с командой удаленно. Как вы любите общаться, когда работаете дистанционно и какой тип общения вы приветствуете? Какие коммуникационные инструменты вы использовали при общении, работая удаленно? Как вы определяете, когда использовать конкретный инструмент, например, чат или электронную почту? Расскажите мне о ситуации, когда вы должны были просить о помощи? Помимо чата, телефона и электронной почты, какие типы инструментов совместной работы вы использовали для связи и продуктивной работы с членами команды? Как вы управляете людьми и смогли бы вы управлять ими удаленно? Как вы способствуете корпоративной культуре при работе удаленно? Расскажите мне о ситуации, где прозрачность и доверие между вами и вашими коллегами помогли вам?

Как вы будете отвечать на вопросы:

1. Вы должны понимать, как гибкость работы и удаленная работа играют вместе. Если вам задают традиционный вопрос, почему вы хотите работать удаленно, то не следует говорить, что вы хотите проводить больше времени с детьми или ненавидите ходить на работу и хотите работать в одиночку, вдали от офисных драм. Хорошим ответом может быть такой, что работая дома, вы будете намного продуктивнее и полностью удовлетворены рабочим местом. А в свободное от работы время вы будете больше видеться с любимыми или заниматься любимым делом, и что вы восхищаетесь компанией, которая предлагает гибкие варианты работы. И что вы сделаете все, что в ваших силах, чтобы такие компании развивались.
2. Следующий распространенный вопрос, по поводу вашей мотивированности и как вы избегаете отвлекающих моментов в работе. Будьте готовы к примерам, когда в вашем рабочем пространстве находятся шумные люди (соседи, дети и др.) и какие будут ваши действия для того, чтобы оставаться сосредоточенным. Подумайте о том, как вы создадите у себя дома спокойное пространство. Может, с вами рядом находится спокойное кафе с хорошим wifi, чтобы изредка работать оттуда. Можете упомянуть, что перед важной конференцией, вы можете организовать выездную поездку для вашей семьи, чтобы вы оставались одни и не отвлекались.
3. Часто можно услышать вопрос по поводу ваших способностей быстро находить ответы и какими методами вы пользуетесь. Это очень важно, т.к. работая дома, у вас нет возможности задать вопрос рядом сидящему опытному коллеге. Очень полезный ответ в таком случае, что вы сначала «прогуглите» свой вопрос, а уже потом свяжитесь с вашими коллегами или менеджером через электронную почту или видеоконференцию.

Это часто встречающиеся вопросы, которые могут быть заданы в ходе собеседования. Старайтесь вспомнить свой опыт, который может пригодиться при ответе на них. Имея сильные ответы, вы однозначно будете выглядеть выигрышнее своих конкурентов.

Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании на удаленную работу

Одними хорошими ответами на поставленные вопросы собеседование не заканчивается. Для успешного его прохождения следует подготовить ряд вопросов, которые покажут вашу заинтересованность в компании, помогут выяснить вашу роль в удаленной позиции и другое.

Образец вопросов на собеседовании для удаленной работы (что вы должны спросить у работодателя)

Расскажите мне о стиле общения вашей команды. Какие инструменты они используют? Как часто люди общаются? При совместной работе над проектами, как люди остаются на связи? Используете ли вы какие-либо инструменты управления для отслеживания проектов? Можете ли вы рассказать мне о культуре компании? Проводят ли сотрудники большую часть времени одни или работают в социальной среде? Существуют ли какие-либо инициативы компании, способствующие развитию своей культуры? Часто ли ваши сотрудники работают из социальных мест, как кафе, парки и др.? Я видел примеры, где удаленные работники в разных часовых поясах сохраняют гибкий график. Какие часы у большинства сотрудников? Являются ли графики гибкими? При работе над проектами мне полезно знать, выполняю ли я работу хорошо и на правильном ли я пути. Как прогресс и производительность измеряются для этой роли? Есть ли четко определенные цели и инструменты? Или это все просто определяется моим менеджером? Мне нравится, чтобы у меня были хорошие отношения с моим руководителем. Как часто кто-то в этой роли держит связь с менеджером и какими средствами?

Как вы будете задавать вопросы:

• Поскольку в удаленной работе связь очень важна, вы должны спросить о том, как их команда общается и какие инструменты они используют. Какими программами они пользуются для управления проектами, для совместной работы с документами и т.д. Задавая подобные вопросы, вы не только узнаете, какими инструментами они пользуются, но и покажете потенциальному работодателю, что вы заинтересованы в общении.
• Задайте вопрос о культуре компании. Какие мероприятия они проводят, чтобы сплотить команду и сделать работу более приятной.
• Можете задать вопрос о коворкинг-местах и кафе, где сотрудники компании иногда проводят свое рабочее время. Коворкинг – это специальное место, где собираются люди разных специальностей для работы, т.е. коллективный офис. Такой вопрос дает понять вашему работодателю, что вы хотите эффективно использовать свой гибкий график и оставаться на связи с вашей работой.
• Вопрос о том, как компания отслеживает производительность своих удаленных работников, покажет, что вы ориентированы на результат и хотите эффективно управлять своим рабочим временем.
• Старайтесь вопрос о зарплате оставить на конец интервью, т.к. агенты по найму хотят, чтобы будущие работники интересовались больше миссией компании, а потом заработком.
• К вопросу о заработной плате можете спросить и о дополнительных выгодах, которые применяются в компании . Это, может быть, оплата за телефон и интернет, различные финансовые вознаграждения, новое офисное оборудование и др.

Задавая подобные вопросы, вы лишний раз покажете, что имеете представление в тонкостях удаленной позиции. Таким образом, вы можете не только продемонстрировать свои знания удаленной работы, но и определиться, насколько вам подходит компания. 

Заключение

Когда две стороны получают значительные преимущества от одного процесса, то их связь становится долгосрочной. Можно с уверенностью сказать, что мы становимся свидетелями формирования нового рабочего процесса. Все больше компаний будут освобождать площади офисов, и переводить свой персонал на работу дома, выбор специальностей для удаленной работы будет только расширяться.

Не стоит забывать, что с развитием отрасли и увеличением количества предложений работы дома, развиваются и мошеннические схемы. Требуется быть внимательным при выборе компании.

Что еще интересного почитать

Исследование. Удаленная работа как новая реальность — Офис на vc.ru

{«id»:131448,»url»:»https:\/\/vc.ru\/office\/131448-issledovanie-udalennaya-rabota-kak-novaya-realnost»,»title»:»\u0418\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435. \u0423\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u043a\u0430\u043a \u043d\u043e\u0432\u0430\u044f \u0440\u0435\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/office\/131448-issledovanie-udalennaya-rabota-kak-novaya-realnost»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/office\/131448-issledovanie-udalennaya-rabota-kak-novaya-realnost&title=\u0418\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435. \u0423\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u043a\u0430\u043a \u043d\u043e\u0432\u0430\u044f \u0440\u0435\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/office\/131448-issledovanie-udalennaya-rabota-kak-novaya-realnost&text=\u0418\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435. \u0423\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u043a\u0430\u043a \u043d\u043e\u0432\u0430\u044f \u0440\u0435\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/office\/131448-issledovanie-udalennaya-rabota-kak-novaya-realnost&text=\u0418\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435. \u0423\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u043a\u0430\u043a \u043d\u043e\u0432\u0430\u044f \u0440\u0435\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/office\/131448-issledovanie-udalennaya-rabota-kak-novaya-realnost»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:&qu

удалённая работа. Доска бесплатных объявлений

КатегорииПродам  Готовый бизнес  Животные   Книги, журналы, газеты  Продукты питания  Косметика и аксессуары  Детские товары  Гаражная распродажа  Красота и здоровье  Мебель, для дома и сада  Ювелирные изделия, часы  Запчасти, детали  Товары для спорта  Игрушки  ДругоеКуплю  Готовый бизнес  Животные  Книги, журналы, газеты  Продукты питания  Косметика и аксессуары  Детские товары  Гаражная распродажа  Красота и здоровье  Мебель, для дома и сада  Ювелирные изделия, часы  Запчасти, детали  Товары для спорта  Игрушки  ДругоеВакансии  Реклама — PR, SMM, CRM  Развлечения, отдых, искуство  Обслуживание клиентов  Образование, тренинги, наука  Архитектура, дизайн, проектирование  Медицина  Работа без навыков  Работа по найму  Работа в интернете  Работа без опыта  Удалённая работа  Строительство, благоустройство  Работа с недвижимостью  Работа на производстве  Маркетинг, информационные технологии  Волонтёрство, связи с общественостью  Пищевая промышленность, продукты  Программирование  Торговля, закупки, снабжение  Бухучет, финансы, банки  Работа на транспорте  Другая работа  Юриспруденция  Руководители, консалтинг  Охрана, силовые структуры  Администратор, секретариат  Здоровье и спорт  Сельское хозяйство, ветеринария  Торговля на биржеРезюме  Реклама — PR, SMM, CRM  Развлечения, отдых, искуство  Обслуживание клиентов  Образование, тренинги, наука  Архитектура, дизайн, проектирование  Медицина  Работа без навыков  Работа по найму  Работа в интернете  Работа без опыта  Удалённая работа  Строительство, благоустройство  Работа с недвижимостью  Работа на производстве  Маркетинг, информационные технологии  Волонтёрство, связи с общественостью  Пищевая промышленность, продукты  Программирование  Торговля, закупки, снабжение  Бухучет, финансы, банки  Работа на транспорте  Другая работа  Юриспруденция  Руководители, консалтинг  Охрана, силовые структуры  Администратор, секретариат  Здоровье и спорт  Сельское хозяйство, ветеринария  Торговля на биржеТранспорт  Автомобили  Автозапчасти  Мототехника  Водный транспорт  Автоприцепы  Грузовики  Дома на колесах  Велотехника  ДругоеЖивотные  Товары для животных  Кошки  Собаки  Птицы  Рыбы  Уход за животными  Средства и устройства содержания  ДругоеОтдых и хобби  Билеты  Фильмы  Книги, журнылы  Коллекционирование  Музыка и творчество  Музыкальные инструменты  Отдых на море  Спорт  ДругоеОбучение  Обучения компьютерам  Обучение языкам  Обучение Музыке  Репетиторы, частные уроки  Обучение танцам  Театральное искуство  Онлайн-бизнес  Инфобизнес  Контекст, таргетинг — реклама  Образование  ДругоеНедвижимость  Дома и квартиры на продажу  Дома и квартиры купить  Дома и квартиры в аренду  Дачи и строения  Аренда офисов и помещений  Обмен недвижимости  Недвижимость за рубежом  Аренда недвижимости на курортах  Гаражи и машиноместа  Стоянки и парковки  Земля и участки  Офисы, коммерческая недвижимость  Магазины в аренду и на продажу  ДругоеУслуги  Сиделки, няньки  Кастинги, прослушивания  Уход за животными  Медицинские услуги  Красота, здоровье, фитнес  Клининг и уборка  IT, интернет, компьютеры  Реклама на заказ, SMM, CRM  Ищу специалиста по рекламе  Фрилансерство  Копирайтинг и тексты  Видео и фото  Гадания, гороскопы, ворожба  Помощь по дому  Транспорт и перевозки  Ремонт квартир, строений  Девушки сопровождения  Бытовая и офисная техника  Ремонт автомобилей и техники  Строительство и дизайн  Юристы, нотариусы, адвокаты  ДругоеЗаработки, деньги  Кредиты/займы  Рассрочки  Ломбард  Инвестиции  Акции  Облигации  Игра на бирже  Работа в интернете  Заработки в интернете  Временная подработка  Заработки на партнёрских программах  ДругоеЛюди  Женщина ищет мужчину  Мужчина ищет женщину  Мужчина ищет мужчину  Женщина ищет женщину  Дружба, общение  Бизнес-партнёрство  Поиск людей  Потери и находки  Волонтёры  Музыканты, артисты, группы  События, акции  Совместные поездки  Общественная деятельность  ДругоеХэндмейд  Косметика  Украшения  Игрушки, куклы  Для интерьера  Аксессуары  Для праздников  Канцелярия  Посуда  ДругоеЭлектроника  Телевизоры  Домашние кинотеатры  Проекторы  Акустика, колонки, сабвуферы  DVD, Blu-ray, медиаплееры  Музыкальные центры, магнитолы  MP3-плееры, портативное аудио  Электронные книги  Спутниковое, цифровое ТВ  Аудиоусилители, ресиверы  Наушники, микрофоны  Фото-кино техника  Игровые приставки  Ноутбуки, нетбуки  Компьютеры  Мониторы  Сканеры  Клавиатуры, мыши  Оргтехника, расходники  Сетевое оборудование  Мультимедиа  Накопители данных  Программное обеспечение  Рули, джойстики, геймпады  ДругоеЛичные вещи  Женские вещи  Мужские вещи  Детские вещи  Обувь  Украшения  Спецодежда  Спортивная одежда  ДругоеРазное  Подарю  Приму в дар  Обменяю  Пропажи  Находки  Помощь  Производство  Другое

Работа удаленно на дому – реальные профессии интернета

Приветствую вас, уважаемые читатели блога Rabota-Vo.ru! Вы уже знаете, что интернет – это не только источник информации, но и источник для заработка. Причем, довольно часто это заработок без предварительных вложений, особенно если вы не планируете менять профиль своей деятельности.

Но в ряде случаев вам, конечно, придется понести определенные расходы, как финансовые, так и временные, поскольку работа в интернете на дому может потребовать от вас определенных инвестиций в дополнительное самообразование и повышение своего профессионального уровня.

Если вы к этому готовы, то добро пожаловать в новый мир, способный перевернуть ваше представление о рабочем времени и времени отдыха, о возможности заработка на дому, без привязки к строгому графику работы офисного сотрудника и без жесткого контроля со стороны руководства.

Фриланс – работа в интернете на дому без вложений

Развитие интернет-технологий сняло пространственные барьеры в общении людей. Для того, чтобы обсудить какой-либо рабочий вопрос, заказчику и исполнителю совсем необязательно договариваться о встрече в офисе, поскольку всё это они могут сделать удаленно, находясь в любой точке мира, где есть доступ к интернету. В настоящее время в России удаленная работа (или, как её еще называют – фриланс) пока не получила такого широкого распространения, как в США и Европе. Тем не менее, количество российских фрилансеров растет с каждым днем, и есть все основания утверждать, что фриланс – это работа будущего.

Естественно, если вы будете лишь предаваться размышлениям, как сидя дома заработать деньги, они на вас с неба не свалятся. Ведь под сидящую задницу доллар не полетит, он ее обогнет. Фриланс подразумевает под собой не только свободу в выборе времени и места работы, но и самостоятельный поиск работодателей (заказчиков), а также высокую самоорганизацию и стремление к самосовершенствованию. Кстати, именно поэтому работодатели всё чаще предпочитают иметь дело с фрилансерами. Ведь если офисный сотрудник, даже не отличающийся высокими знаниями и умениями, всё равно, так или иначе, получает зарплату, «выезжая» порой за счет коллектива, то оплата труда фрилансера зависит только от его личного результата работы. И это могут быть как сотни, так и тысячи, и даже десятки тысяч долларов.

Чем занимаются фрилансеры?

Итак, вы поняли, что работа на дому через интернет – это то, к чему вы стремились всю жизнь. Но какому роду деятельности здесь можно посвятить себя? Чем занимаются фрилансеры? Как таковых ограничений во фрилансе нет. Я, например, знаю молодого парня фрилансера, зарабатывающего себе на жизнь изготовлением и продажей через интернет складных перочинных ножей ручной работы. А другая моя знакомая, женщина средних лет, наладила успешный бизнес по изготовлению и онлайн продажам мягких игрушек из валяной шерсти, а также проведению мастер-классов и обучающих вебинаров в этой области. Подумайте, к чему у вас есть склонности, и двигайтесь в этом направлении. Рассмотрим несколько профессий, в которых могут проявить себя фрилансеры.

Удаленная работа на дому – фото и видеосъемка, создание слайдшоу и видеороликов

Запечатлеть памятные моменты семейной жизни или деятельности коллектива возникает потребность у многих. Развитие цифровой фото/видео техники дало возможность приобщиться к этому на любительском уровне всем желающим. Но, когда речь идет о таких событиях, как свадьба, юбилей, выпускной бал или вечер встречи выпускников, без профессионального фото- и видеооператора не обойтись. Кроме того, услуги профессиональной фото- и видеосъемки могут понадобиться рекламным агентствам или же непосредственно компаниям, нуждающимся в продвижении своих товаров и услуг, а также печатным и интернет изданиям. Есть также специальные сервисы — фотобанки и фотостоки, где можно продавать авторские снимки. Подходящие для заработка начинающим фотографам фотобанки платят не очень много, зато там можно «набить руку».

Хотя порой и обычной компактной цифровой «мыльницей» удается «поймать момент», будьте готовы к тому, что для получения высококачественного фото и видеоматериала, за который заказчик будет готов заплатить большие деньги, вам понадобится профессиональная аппаратура, а также знания, которые можно относительно быстро получить только на соответствующих курсах. Кроме того, вам необходимо будет приобрести и освоить пакеты прикладных программ для обработки отснятого фото и видеоматериала. Широкими возможностями обладают соответствующие программы от компаний Adobe (Photoshop, Premier, After Effects) и Corel (PaintShop, VideoStudio). Имейте также в виду, что вам потребуется достаточно мощный компьютер для работы с этими программами.

Написание статей за деньги – копирайтинг, рерайтинг, журналистика, переводы

Если подготовку профессиональных журналистов и переводчиков осуществляют профильные факультеты университетов, то профессии копирайтеров и рерайтеров – специалистов в создании текстового контента для веб-сайтов – относительно новые, и подготовкой специалистов в этих областях вузы практически не занимаются. Но если вы обладаете хорошим слогом, то почему бы не попробовать свои силы в этой области? Конечно, работа копирайтера и рерайтера похожи. В обоих случаях результатом работы является текст для интернет-сайта, который оплачивается заказчиком, исходя из объема (количества знаков). Но рерайтер использует в качестве исходного материала уже существующие тексты сторонних источников, создавая на их основе свой уникальный контент, а копирайтер способен написать его с нуля самостоятельно, грамотно и интересно. Приобрести знания и навыки в копирайтинге и рерайтинге можно только путем постоянной практики, начиная от простых заданий – наполнения форумов и блогов, постепенно оттачивая свое мастерство и заполняя нишу создателей контента для новостных порталов и тематических интернет ресурсов.

Практически любая биржа копирайтинга может предоставить начинающему возможность заработать.

Удаленная работа через интернет – программирование, создание сайтов, компьютерная графика и дизайн

Разработка десктопных, мобильных и веб-приложений, создание веб-сайтов – вот далеко не полный перечень работ, которые выполняют программисты, веб-дизайнеры, верстальщики (веб-кодеры), тестировщики ПО и веб-сайтов. Полный список профессий в сфере IT займет, пожалуй, не меньше половины страницы текста. На сегодняшний день, когда информационные технологии проникли во все сферы нашей жизни, потребность в профессионалах в этой области растет с каждым годом. Некоторые из них работают в штатах специализированных компаний и студий. Но многие предпочитают отправляться в «свободное плавание». И это не удивительно. Ведь если интернет предоставляет возможность удаленной работы, то кто должны первыми использовать эту возможность с максимальной отдачей, как не IT-специалисты? Безусловно, деятельность IT-специалистов требует высочайшей квалификации. Подготовкой профессионалов в этой области занимаются технические вузы. Но необязательно проводить в стенах учебного заведения 4-5 лет, особенно, если диплом о высшем образовании у вас уже имеется. Огромное количество специалистов в IT-сфере являются самоучками. Яркий пример тому – основатель компании Microsoft Билл Гейтс. 20-летний Билл был отчислен со 2 курса Гарвардского университета, но это не помешало ему стать высококлассным программистом. Кроме того, значительную помощь в освоении выбранной IT-специальности окажут специальные курсы, на которых вы сможете изучить программирование, компьютерную графику, веб-дизайн, создание сайтов самостоятельно и т.п. Обучаться на этих курсах можно как стационарно, так и заочно, и даже удаленно. В зависимости от выбранного направления обучение IT-специалиста на таких курсах занимает от 4-6 месяцев до 2 лет.

Где находят работу фрилансеры?

Выбрав направление удаленной работы и получив определенные знания и навыки, начинающий фрилансер задается вопросом – где искать работу? Вариантов решения этой задачи множество. Во-первых, не лишним будет поместить свое резюме на досках объявлений, сайтах по трудоустройству, в профилях социальных сетей. Во-вторых, как в рунете, так и в «буржунете» функционируют биржи фриланса, на которых заказчики и исполнители находят друг друга, как для выполнения разовых проектов, так и для сотрудничества с долгосрочной перспективой. Ну а набрав определенный объем выполненных работ для портфолио, можно завести собственный сайт-визитку. Занимаясь егопродвижением в поисковых системах и соцсетях (тоже, кстати, еще одно направление фриланса) соискатели удаленной работы находят себе работодателей и клиентов.

На этом хочу пожелать всем начинающим пользователям удачной удаленной работы! До новых встреч на страницах блога Rabota-Vo.ru.

Вас это может заинтересовать:

Можно ли заработать деньги за опросы в интернете

Пять онлайн сервисов, на которых можно получать небольшие суммы денег. Сайты опросники предложат вам отвечать на различные вопросы и заполнять анкеты. Как правило, это занимает совсем немного времени. Но лишняя копеечка никогда не помешает. Подробнее…

Тенденция внедрения, проблемы, уроки и чего ожидать после Covid-19

[опубликовано 13 мая, обновлено 21 мая 2020 г.]

Удаленная работа в прошлом уже росла быстрыми темпами несколько лет. Отвечая на вопрос в прошлом году, около 74% сотрудников сказали, что предпочли бы бросить работу ради того, кто предлагает удаленные должности.

Несмотря на это, по-прежнему были компании, которые не верили в удаленную работу в большинстве случаев по одной простой причине: они думали, что это все равно доставит им больше проблем — с координацией, коммуникацией, производительностью дополнительных сложностей — чем потенциальными преимуществами.

Как указано в нашей публикации «Тенденции удаленной работы на 2020 год», опубликованной в начале года, мы ожидали, что эти и другие проблемы удаленной работы будут и дальше решаться по мере того, как «офисно-ориентированные» компании стали больше ощущать себя в невыгодном положении по сравнению с удаленными. они ограничиваются местным пулом талантов, высокими расходами на аренду офисов в крупных городах и менее мотивированной рабочей силой из-за меньшей гибкости и баланса между работой и личной жизнью, что в какой-то момент приводит к их передаче удаленным организациям.

Однако все это ускорилось так, как я бы никогда не подумал 3 месяца назад по наименее ожидаемой причине: глобальная пандемия.

Глобальная пандемия коронавируса / Covid-19 заставила всех нас пройти период изоляции (во многих случаях крайняя изоляция), что значительно ускорило внедрение новых моделей бизнеса и работы, которые уже начали меняться с несколько лет назад, например, онлайн-образование, фитнес-тренинг, консультации по здоровью, электронная коммерция и… удаленная работа.

В связи с тем, что компании по всему миру были вынуждены работать из дома из-за ограничений, началась самая большая смена удаленной работы в истории, и количество запросов в Google о «работе из дома» или «удаленной работе» увеличилось в 3 раза по сравнению с прошлым годом в марте и апреле.

В рекордно короткие сроки было опубликовано множество превосходных ресурсов, чтобы помочь организациям и профессионалам, которые только начинали работать удаленно, сделать это успешно.

Мы также опубликовали наш собственный контрольный список «Новая работа надомного работника»; проводились бесплатные онлайн-мероприятия, дающие практические и фантастические советы по удаленной работе, такие как Remote Aid и Remote Work Summit, и Zoom в одночасье стал самым загружаемым приложением и самой популярной платформой для общения, общения и обучения для многих из нас.

Проблемы внезапной смены ВФГ во время пандемии

Однако, как сторонник удаленной работы, я был обеспокоен менее чем идеальным сценарием, при котором самая большая смена удаленной работы происходила из-за:

• отсутствие подготовки: Многие из этих компаний, которые внезапно были вынуждены перейти на новую работу из дома, не имели прежнего опыта удаленной работы — или ранее не проявляли желания работать удаленно — без установленных протоколов или надлежащих инструментов и работы из дома руководящие принципы, которые имеют решающее значение для успешного опыта.
• Стрессовый контекст пандемии: Стрессовые времена, которые мы переживаем из-за пандемии: люди умирают, боятся за себя, свою семью и близких, заботятся о детях и обучают их дома во время работы, бояться секса уйти или потерять клиентов / предприятия, застрять дома, не выходя на улицу и т. д. обстоятельства), и я боялся, что позже они могут быть использованы в качестве предлога, чтобы избежать дальнейших инициатив по удаленной работе в организациях, которые и без того сопротивлялись этому.

  К счастью, я быстро обнаружил, что вышеупомянутое богатство удаленных рабочих ресурсов для «новичков», а также специальные предложения и скидки на общение, сотрудничество и инструменты, ориентированные на производительность, значительно помогли смягчить эти проблемы.

  Вторая проблема была также решена благодаря тому, что опытные профессионалы удаленной работы говорили о том, что им также приходилось нелегко, объясняя, что это не был «обычный» опыт удаленной работы, а происходил во время чрезвычайных и особенно стрессовых обстоятельств, которые сильно ограничивать и отрицательно влиять на опыт, для чего также делились полезными советами.

  Например, в Remoters мы публиковали статьи о различных сложных сценариях, которые были специально обнаружены за это время:

  Работа из дома, изоляция

  Благодаря этим типам ресурсов, а также удивительным возможностям людей Чтобы развиваться в новых обстоятельствах и очевидные преимущества удаленной работы, опыт работы с WFH в организациях во время блокировки, несмотря на проблемы, определенно выглядел гораздо более позитивным, чем негативным, поскольку через несколько недель вы могли увидеть комментарии, подобные приведенному ниже в Twitter, рассказывая о том, как организации, которые до этого работали из офиса, решили перейти на удаленную настройку:

  Руководители, которые ранее не принимали удаленную работу, также начали делиться своим мнением об удаленной работе. изменилось через несколько недель, и то, как некоторые уже собирались сделать постоянную смену, чтобы избежать оплаты иногда нетривиальной арендной платы за офис в b ig city:

  Zillow , ведущий онлайн-центр недвижимости в США, одним из первых сообщил, что они решили сохранить политику работы на дому до конца 2020 года.

  В начале апреля Gartner опросил 317 финансовых директоров и финансовых руководителей, и результаты стали выдающимся доказательством того, как изоляция повлияет на будущее занятости: 74% финансовых директоров заявили, что они планируют переместить не менее 5% своих сотрудников. собственная команда на постоянно удаленные позиции после окончания карантина.

  IBM также провела опрос и, опросив 25 000 американцев, пришла к выводу, что 54% ​​из них хотели бы работать удаленно полный рабочий день, а 75% хотели бы иметь возможность делать это время от времени.

  Увидев это, в середине апреля я решил провести опрос, чтобы спросить: « Не заставил ли вас работать в режиме блокировки на дому ?», Пояснив, что «Удаленная работа не означает работать из дома. Удаленный — в обычных условиях, а не в условиях изоляции — означает работу там, где вы предпочитаете: дома, в коворкинге, кафе и т. Д., Имея контроль над вашим местоположением, делая это там, где вам удобнее », поскольку до сих пор некоторые не осознают этого весь смысл «удаленной работы» не привязан к конкретному месту работы.

  Как видно ниже, я получил 1255 ответов, из них 32,3% положительных «Да! Сейчас люблю удаленное », 22,9% отрицательно ответили:« Нет! Я останусь в офисе », 26,3% заявили, что они уже были удаленными, а 18,5% просто хотели увидеть ответы (много любопытных людей)!

  Когда я делилась опросом, я также начал получать более подробные ответы, в частности, от удаленных «впервые» сотрудников, которые упомянули, как в некоторых случаях их опыт блокировки WFH успокоил то, о чем они подозревали в течение долгого времени, что удаленный доступ может принести пользу их «работе и личной жизни», и то, как в некоторых случаях их взгляды на удаленную работу также изменились в лучшую сторону:

  Я также получил ответы от лиц, принимающих решения, которых я знал напрямую, например, Росс Тавендейл, доктор медицины в Type A Media, лондонское агентство цифрового маркетинга, которое только что решило перейти на удаленный режим:

  «Я думаю, что мы тоже перейдем на удаленный доступ — качество жизни намного лучше.На то, чтобы приспособиться, потребовалось около 2 недель, теперь я думаю, что очень буду скучать по WFH. Я полностью переделал свою квартиру, чтобы получить отдельное «офисное помещение». Жду на стуле и правильном столе, и мне хорошо идти. Команде это тоже очень нравится. Сложнее для некоторых людей, которые живут в общем помещении, но я могу буквально дать каждому по 1000 долларов на покупку вещей, чтобы улучшить их настройку, и я все равно экономлю деньги, поскольку не плачу нелепую арендную плату в Лондоне ».

  Давайте вспомним, что Global Workplace Analytics сообщает о средней экономии в размере 11000 долларов США на каждую роль с частичной занятостью, которая преобразуется из физической в ​​виртуальную, поэтому, помимо открытия вашей компании для найма из глобального пула талантов, что избавляет ваших сотрудников от длительных поездок на работу в то же время сэкономлю нетривиальные деньги, связанные с арендой, которые можно было бы вложить в противном случае.

  Тем не менее, это была еще середина апреля, поэтому я решил подождать еще несколько недель, чтобы увидеть позицию лидеров отрасли относительно их будущего. В какой-то момент в этом месяце они должны начать информировать, как они будут двигаться дальше к работе после изоляция: собирались ли они вернуться в офис, как обычно (возможно, с дополнительными ограничениями, чтобы дать больше места между людьми?), или если они были готовы сейчас переместить удаленную дружественную или даже первую обстановку.

  Чего ожидать, когда изоляция закончится: удаленная новая норма

  Когда начался май, стало более очевидным, что новая норма означала удаленный бум после коронавируса.

  Хубертус Хайль, министр труда Германии , сказал, что он работает над законом, который предоставит сотрудникам право на WFH: «Каждый, кто хочет и чье рабочее место позволяет, должен иметь возможность работать в домашнем офисе — даже когда закончится пандемия коронавируса .. ».

  Руководители традиционных, нетехнологичных компаний, таких как компании финансового сектора, в которых удаленная работа ранее была категорически запрещена, начали делиться своим положительным опытом удаленной работы и тем, что они не ожидали, что это произойдет. вернуться к привычному, когда закончится изоляция:

  • Моран Форман, управляющий директор многонационального инвестиционного банка Goldman Sachs , в начале мая дала интервью, рассказав, как уровень производительности ее команды потенциально повысился за время этот период времени и то, как она считает, что эта ситуация навсегда изменит Уолл-стрит.
  • В той же статье процитировали генерального директора Morgan Stanley Джеймса Гормана, сказавшего, что он был поражен результатами, которые совпали с десятью днями с наибольшим объемом торгов для акций за всю историю наблюдений.

  Наличие около 70 000 из сотрудников Barclays по всему миру, работающих из дома из-за блокировки, также заставило Джеса Стейли (генеральный директор) переоценить, «сколько офисных площадей ему нужно, поскольку теперь им управляет персонал. «со своей кухни»… ». В интервью, опубликованном BBC, он упомянул, что:

  «В нашу стратегию местоположения будут внесены долгосрочные изменения.. Идея разместить в здании 7000 человек может уйти в прошлое ».

  Затем начали делаться объявления о том, что руководители крупных технологических компаний продлят свою работу из дома задолго до завершения карантина:

  Microsoft сказала сотрудникам, что они могут продолжать работать из дома до октября, а Google объявил, что большинство его сотрудники будут работать из дома до 2021 года.

  12 мая вчера произошло нечто еще более серьезное, когда генеральный директор Twitter Джек Дорси отправил сотрудникам электронное письмо, в котором говорилось, что им будет разрешено работать из дома постоянно:

  «Дорси объявил о намерении компании работать« распределенным »способом до вируса, но пандемия вынудила компанию сдвинуть сроки вверх.

  Также важно отметить, что в связи с этим постоянным перемещением Twitter также увеличил размер пособия на работу с бытовых принадлежностей до 1000 долларов США для всех сотрудников.

  Я ожидал, что еще несколько подобных объявлений и мер в отношении удаленной работы продолжатся в следующие недели … и это произошло: 21 мая Facebook объявил, что навсегда переведет большую часть своей рабочей силы на удаленную работу. :

  «Мы собираемся стать самой прогрессивной компанией в области удаленной работы в нашем масштабе», — сказал генеральный директор Марк Цукерберг в интервью The Verge.«Нам нужно делать это продуманно и ответственно, поэтому мы будем делать это взвешенно. Но я думаю, что вполне возможно, что в течение следующих пяти-десяти лет — может быть, ближе к 10, чем к пяти, но где-то в этом диапазоне — я думаю, что мы сможем заставить примерно половину компании работать удаленно на постоянной основе ».

  В тот же день генеральный директор Shopify Тоби Лутке объявил в своем твите, что компания будет держать офисы закрытыми до 2021 года и что после этого большинство людей продолжат работать удаленно, заявив, что «офис-центричность» превыше всего. что теперь они смогут нанимать людей из любой точки мира.

  Это естественный сдвиг, особенно после анализа того, что влечет за собой возвращение в офис, поскольку опыт работы в офисе будет не таким, как раньше, по крайней мере, до тех пор, пока вакцина не будет найдена и продана, поскольку потребуются меры безопасности. внедряться на рабочем месте, что может быть сложной задачей для организаций, которые раньше имели десятки или сотни сотрудников, работающих в открытых офисах, в которых потребуются радикальные изменения, которые легко могут стать еще более проблематичными и потребовать больше инвестиций, чем начальный быстрый сдвиг WFH.

  Генеральный директор Salesforce Марк Бениофф сказал ABC News:

  «Когда мы вернемся к работе через несколько недель, вирус все еще будет там. Поэтому нам нужно подумать о том, что мы собираемся делать, чтобы уберечься от вируса, или что мы можем сделать, чтобы принять меры по обеспечению безопасности наших рабочих мест… Когда мы вернемся к работе, я не думаю, что мы вернемся с таким количеством коммерческой недвижимости, как когда мы уезжали. И, конечно же, когда мы вернемся в офис, мы тоже не будем сидеть рядом друг с другом.«

  Вот почему Salesforce сейчас создает новую платформу под названием Work.com, чтобы помочь предприятиям внедрить новые меры безопасности в связи с коронавирусом, такие как социальное дистанцирование и отслеживание контактов.

  На данный момент ясно, что изоляция оказала положительное влияние на то, сколько генеральных директоров, владельцев бизнеса и сотрудников смотрят на удаленную работу, и что после первоначальной смены WFH во время блокировки многие организации не вернутся к работе в офис, как раньше.

  Кроме того, даже если запрет на использование WFH не означает перехода к удаленной работе, он, безусловно, позволил компаниям увидеть, как можно эффективно работать в противном случае, и стать более гибкими в отношении удаленной работы.Это верно не только для крупных технологических компаний, но и для малых и средних организаций, особенно тех, которые уже работают в цифровом или технологически ориентированном секторах.

  Шон Батчер, главный операционный директор Blue Array, британского агентства цифрового маркетинга, поделился своим опытом:

  «В Blue Array у нас есть команда из 40 человек, работающих в офисе в Рединге. Перемена была внезапной, но все мы чувствовали себя удивительно подготовленными. Мы протестировали день «работы на дому» за неделю до блокировки в ожидании необходимости закрыть офис, и это прошло очень хорошо, что сняло наши первоначальные опасения.

  Мы беспокоились о влиянии на совместную работу, которое мы получаем в изобилии, находясь вместе в офисе, а также о том, повлияет ли чувство изоляции на психическое здоровье наших сотрудников. Однако нам удалось это успешно, продвигая частое общение — как со стороны руководства, так и внутри команд, а также по различным социальным каналам, включая постоянно открытые «кухонные тусовки», регулярные викторины и вечера онлайн-пабов.

  В целом команда очень хорошо адаптировалась к изменениям, и на самом деле многие сообщают, что их продуктивность выросла в результате того, что они меньше отвлекались в офисной среде.

  Я, конечно, думаю, что этот опыт подчеркнул необходимость сосредоточиться на результатах в будущем, а не на необходимости работать определенные часы. В офисе очень легко нарушить баланс между работой и личной жизнью, и не обязательно работать так продуктивно, как вы могли бы. Если можно сделать больше за меньшее время, это беспроигрышный вариант для всех.

  Хотя я не думаю, что мы избавимся от офиса в ближайшее время, я все же думаю, что мы будем более открытыми и гибкими для нашей команды, работая дома, когда они захотят, зная, что она может работать без любое существенное влияние на нашу способность общаться друг с другом и предоставлять услуги нашим клиентам.»

  Для тех компаний, которые ранее начали тестировать настройки удаленной работы, это время WFH также стало особенно ценным для« проверки »того, что возможно для них как организации, правильного баланса и лучшего представления своей« модели работы » будущее.

  Кевин Гиббонс, основатель и генеральный директор Re: Signal, поделился некоторыми знаниями:

  … Covid-19 стал интересным экспериментом. Во многих отношениях это укрепило идеи и немного побудило меня задуматься о том, как выглядит эта новая / следующая норма:

  1. Культура — Я считаю, что личное общение помогает сотрудничать и налаживать взаимопонимание, а также быстро понять общее настроение команды.Тем не менее, виртуальные схватки + еженедельный обед и обучение, обновления компании и пятничные командные напитки сделали его более структурированным, тогда как в прошлом мы могли бы легче пропустить их через загруженные дневники.
  2. Внимательность — Я думаю, что для благополучия команды полезно разделять работу и жизнь, офисное пространство и времяпрепровождение с коллегами может помочь в этом. При этом также важно не давиться кому-то подмышкой в ​​час пик в метро каждое утро / вечер…
  3. Focus — офис — это не то место, где я работаю лучше всего.Полезно работать вместе с командой, но для индивидуальных задач я могу действительно достичь этого состояния потока, работая в одиночку. Это заставило меня задуматься о том, как я могу наиболее эффективно использовать рабочее время в будущем, чтобы больше присутствовать / помогать команде, но отделять время, когда это не важно.
  4. Разделение по времени — мы проводили 1 WFH в неделю в течение последних 3 лет, что хорошо помогло заблокировать отвлекающие факторы как день без встреч, и расширилось до 2 дней в конце прошлого года ( Мне показалось, что это хороший сплит).Эта ситуация дает мне больше уверенности в том, что в будущем я смогу путешествовать и работать удаленно в течение более продолжительных периодов времени, что является привлекательным вариантом.
  5. Learning — Я обнаружил, что это помогло получить дополнительное время для обучения, инноваций и творчества (лидерство в мысли). Обычно я лучше всего делаю эти вещи, но это несрочный / важный сектор, который можно легко упустить. Я определенно хочу защитить это время / среду в будущем.

  Вывод: для меня главное — баланс. Все люди разные, и теперь мы знаем, как выглядят оба конца шкалы. Я думаю, будет справедливо сказать, что 9-5.30, 5 раз в неделю в офисе больше нет, будущее может включать офисный центр или более совместные рабочие места для встреч, но я бы не хотел полностью потерять это или.

  Я полностью согласен с Кевином в том, что главное — это баланс и что все компании (и люди) разные. В чем прелесть удаленного управления: проистекающая из него гибкость, осознание того, что «работа» — это не место, позволяющее людям работать там, где они чувствуют себя более продуктивными и счастливыми.

  Также важно отметить, что если вы одна из тех компаний, которые решили перейти на удаленную работу после блокировки, то следует приложить дополнительные усилия, чтобы установить четкие протоколы удаленной работы, руководящие принципы и ресурсы для оказания систематической и масштабируемой поддержки. вашей команде (помимо тех, которые вы, вероятно, уже быстро начали для «временной настройки wfh») с помощью удаленного первого подхода, чтобы сделать его эффективным для всех в вашей организации в долгосрочной перспективе.

  Как сказал мне Гарет Хойл, управляющий директор Marketing Signals, агентство цифрового маркетинга:

  «Я не могу представить, как моя команда вернется в офис, как мы это делали раньше.Мне нравится этот удаленный доступ для всей команды 🙂 »

  Я тоже не могу себе этого представить, Гарет, и чем больше я вижу, тем больше могу подтвердить, что многие тоже не могут.

  Поприветствуем удаленный новый нормальный.

  ---

  Вам нужны ресурсы для удаленной работы?

  Если вы частное лицо или организация, которые хотят начать удаленную работу или упростить себе путь к удаленной работе, взгляните на ресурсы нашего веб-сайта:

  Хотите узнать, как удаленная работа развивалась с течением времени? Ознакомьтесь с предыдущими выпусками о тенденциях удаленной работы:

  ---

  Эта статья написана Алейдой Солис, удаленным консультантом по SEO, спикером и автором, основателем Orainti и соучредителем удаленных пользователей.net, которая начала работать удаленно еще в качестве сотрудника еще в 2012 году. Помимо ее собственного сайта и remoters.net, вы можете найти ее в Twitter и LinkedIn.

  ---

  6 основных проблем удаленной работы (со способами их решения)

  Удаленный образ жизни, безусловно, может предложить много преимуществ как организациям, так и профессионалам, но у него есть свой набор проблем, которые, к сожалению, часто используются как предлог, чтобы не разрешать удаленную работу в некоторых организациях, несмотря на то, что они разрешимы.

  Затем критически важно повысить осведомленность о них, чтобы удаленные специалисты и организации (а также те, кто хочет ими стать) могли решать их, создавая процессы и выделяя ресурсы, чтобы избежать их для успешной удаленной работы.

  Вот некоторые из наиболее распространенных проблем удаленной работы, о которых десятки удаленных специалистов и организаций рассказали нам в интервью Remoters, и способы их решения:

  Самые распространенные проблемы удаленной работы

  1.Изоляция

  Когда вы работаете удаленно, становится очень легко привыкнуть утром сидеть за компьютером и работать весь день в одиночестве.

  Вы разрабатываете свой собственный распорядок дня, позволяя работать, когда и где хотите, будь то дома, в кафе или в любом другом месте, которое вы выберете, что может быть отличным для сохранения концентрации и повышения производительности, но это также может привести к изоляции от других людей и стать одиноким.

  Также важно убедиться, что вы следуете сбалансированному распорядку дня в зависимости от вашей личности.

  Например, экстравертам, вероятно, понравится часто общаться и взаимодействовать с другими людьми, работая в коворкингах несколько дней в неделю или посещая профессиональные встречи и конференции.

  Удаленные организации также могут помочь своей команде в борьбе с изоляцией, организуя выездные семинары с определенной периодичностью, что также может стать ключом к культуре удаленной компании.

  Удаленная работа не обязательно означает работу в одиночку, если вам это не нравится.

  2. Низкая продуктивность из-за промедления

  Многочисленные исследования показали, что удаленные сотрудники часто более продуктивны, чем те, кто работает в офисе. Однако не у всех есть естественная самодисциплина, чтобы хорошо работать удаленно.

  Существует множество методов, которые профессионалы удаленного доступа могут использовать для повышения своей производительности простым и увлекательным способом, например, метод pomodoro, для которого существует множество инструментов.

  Этот метод подразумевает посвящение одной задаче 25 минут непрерывного времени.По истечении 25 минут вы делаете небольшой перерыв, чтобы выпить кофе или проверить электронную почту, а затем вернитесь к другому 25-минутному периоду работы. Когда вы завершите четыре из этих рабочих периодов, вы можете сделать более длительный перерыв до 30 минут.

  Также доступно множество инструментов, которые помогут вам отслеживать фактическое рабочее время и повысить производительность, например Time Doctor, Timely и Hubstaff, с функциями автоматического отслеживания времени, предназначенными для команд и проектов.

  Кроме того, по мере того, как все больше людей обращаются к удаленной работе, создаются новые инструменты, ориентированные на конкретные потребности удаленных профессионалов в производительности, такие как FocusMate, который помогает удаленным работникам улучшить самодисциплину, объединяя пользователей в качестве виртуальных коллег.

  3. Проблемы командного взаимодействия

  При удаленной работе оперативное онлайн-общение между членами команды является ключом к достижению результатов, поскольку невозможно пройти мимо столов ваших коллег, чтобы прояснить любое возможное недопонимание или подтвердить идеи.

  Организации должны с самого начала установить четкие протоколы и каналы связи, чтобы обеспечить четкий и плавный обмен между членами своей команды при удаленной работе.
  Какие самые замечательные инструменты для удаленной работы?
  Существует множество инструментов, которые также могут использоваться удаленными командами для упрощения общения, например:

  • Slack позволяет членам команды обмениваться сообщениями в частном порядке или по каналам, которые могут быть общедоступными для всей организации или частными для каждой области, для постоянного общения и координации, что также документируется.
  • PukkaTeam дает удаленным сотрудникам ощущение работы в офисе, находясь в любой точке мира; вы можете видеть лица своих коллег и чувствовать, что вы связаны как одна команда, что позволяет легко общаться с ними, когда это необходимо.
  • Appear.in позволяет удаленным специалистам устанавливать быстрые и простые онлайн-вызовы по видеоконференции из вашего браузера с кем угодно, что отлично подходит, когда вам нужно поговорить с людьми из разных организаций.
  • ProofHub помогает упростить процессы планирования, совместной работы и утверждения вашей команды в одном месте.

  Однако крайне важно, чтобы организации предоставили четкие инструкции о том, как использовать эти инструменты и когда общаться, а также когда привлекать других членов команды, чтобы гарантировать эффективное удовлетворение их конкретных потребностей.

  4. Угрозы безопасности

  Когда вы работаете удаленно, вы можете подключиться к работе из любого места — дома, в кафе или во время путешествия.

  В средах

  Office обычно есть какая-то система безопасности для предотвращения многих типов угроз безопасности, таких как кибератаки, но удаленные специалисты часто этого не делают.

  При удаленной работе у вас больше шансов подключиться к незащищенной сети, стать жертвой взлома или потерять или украсть рабочее оборудование.

  В таком случае крайне важно, чтобы удаленные организации установили необходимые протоколы безопасности на основе их собственных характеристик, например:

  • Установка антивируса на все устройства
  • Использование диспетчера паролей, например 1Password, для безопасного хранения паролей и управления ими
  • Требуется VPN для безопасного подключения к Интернету
  • Установка трекеров устройств, таких как Prey, чтобы найти или заблокировать их в случае кражи или потери.

  Также важно рассмотреть возможность использования автономных методов защиты, таких как использование экранного фильтра для портативного компьютера, чтобы обеспечить некоторую конфиденциальность, даже когда вы работаете в общественных местах.

  5. Проблемы с подключением к Интернету

  Каждый раз, когда удаленные профессионалы уходят на работу из нового места, возникает общий риск: отсутствие надежного подключения к Интернету для эффективной работы.

  Удаленные профессионалы, которые работают удаленно из коворкинга или ближайшего кафе, могут время от времени сталкиваться с этой проблемой, но чаще с ней сталкиваются цифровые кочевники при поездках в новую страну или город.

  Лучший способ решить эту проблему с подключением — это упреждающе инвестировать в хороший глобальный мобильный интернет-сервис, такой как хорошо известный Skyroam или GlocalMe, для каждого члена команды. Это позволит вам получить доступ к Интернету и приступить к работе из любой точки мира.

  6. Отключение от работы

  В то время как некоторые люди борются с тем, чтобы избавиться от отвлекающих факторов и сосредоточиться на выполнении своих рабочих задач, другим сложно отключиться от сети в конце рабочего дня.

  Когда вы работаете в офисе, конец вашего дня — это когда все идут домой. Когда вы работаете удаленно, может быть трудно отключиться и уйти с работы, когда вы знаете, что есть незавершенные задачи, и хотя иногда может быть важно уделять больше внимания работе, выработка привычки может нанести вред вашему здоровью. и заставит вас выгореть.

  Отличный способ помочь удаленным специалистам отключиться — это установить четкие определенные часы работы в день с гибкостью в зависимости от часового пояса, в котором находятся члены команды, а также от производительности каждого человека и графиков других членов команды, чтобы облегчить общение между ними.

  Также рекомендуется иметь отведенное для работы рабочее место, которое находится вдали от того места, где вы обычно проводите свое свободное время, даже если вы цифровой кочевник, который может находиться в очень разных условиях от одного рабочего дня к другому, можно установить конкретные области для работы, и приложите дополнительные усилия, чтобы отключиться от сети, когда рабочий день закончен.

  Станьте более эффективной организацией, преодолев проблемы удаленной работы

  Хотя удаленная работа может порождать новые проблемы в организациях, реальность такова, что это проблемы, которые обычно всегда существовали в них и только усугубляются удаленной работой.

  Благодаря этому удаленная работа может предоставить отличную возможность убедиться, что организации работают без сбоев с использованием эффективных протоколов и платформ связи, безопасности и координации.

  Remote — это будущее работы. Если вы хотите узнать больше о том, чего ожидать, ознакомьтесь с тенденциями удаленной работы Remoters на 2019 год.

  ---

  Remoters.net — это центр для стимулирования и облегчения удаленной работы, с бесплатной доской для удаленной работы, собеседованиями с удаленными работающими профессионалами и организациями, рассказывающими о своем путешествии, инструментами удаленной работы, коливингами, блогом с инструкциями и руководствами и многим другим!

  12 инструментов, которые помогут вашей команде работать из дома

  Работа на дому больше не является роскошью для современного бизнеса.По своему выбору (для привлечения талантов) или по необходимости (в ответ на глобальную пандемию) компании по всему миру быстро принимают гибкие политики удаленной работы для своих сотрудников.

  Для компаний, которые уже внедрили технологии совместной работы для соединения своих сотрудников и клиентов, переход на удаленную рабочую среду должен стать легкой задачей.

  Для тех, кто этого не сделал, мы составили список наших любимых работ из домашних инструментов.

  Как инструменты для работы на дому делают команды более продуктивными

  Удаленная работа и наем удаленных сотрудников могут быть очень полезны для вашего бизнеса.Стратегия удаленной работы вашей команды будет во многих отношениях уникальной и, вероятно, потребует некоторых проб и ошибок, но вы все равно можете сложить шансы в свою пользу. Используя правильные инструменты, ваша удаленная команда станет более эффективной и продуктивной.

  Нижние накладные

  Удаленные сотрудники устраняют необходимость в расходах, таких как офисные помещения или расходные материалы. Более того, членам вашей команды не придется тратить время или деньги на дорогу, что является стрессовой частью любого рабочего дня.Кроме того, все это имеет дополнительное преимущество в том, что оно более экологично.

  Больше гибкости

  Работа на дому может положительно повлиять на моральный дух, от снижения стресса до улучшения баланса между работой и личной жизнью. Удаленные сотрудники могут планировать встречи и выполнять поручения, не пропуская рабочий день. Исследования показывают, что они реже пропускают работу из-за болезни и не рискуют заразить всех остальных.

  Инструмент для расширения возможностей

  Если вы обойдете географические ограничения в процессе приема на работу, это позволит вам выбрать из самых лучших кандидатов на данную работу.Если наиболее квалифицированный потенциальный сотрудник находится на другом конце света, вы все равно можете нанять его, нет проблем

  Будьте более доступными и отзывчивыми

  Те, кто работает из дома, могут быть доступны в нерабочее время и в любом часовом поясе. Это означает, что вы можете сделать свои услуги более доступными для клиентов и продлить рабочее время. Это неоценимо как для продаж, так и для поддержки.

  Теперь давайте посмотрим, какие инструменты для повышения производительности дома принесут наибольшую пользу удаленным командам.

  Связь

  Простота и эффективность внутренней коммуникации — главное препятствие для удаленных команд. Если ваша команда не может разговаривать друг с другом, люди наступят друг другу на пятки или вообще потеряют связь.

  Слабина

  Slack — это приложение для управления коммуникациями, которое хорошо подходит для удаленной работы. Вы можете создавать командные каналы для каждого отдела и отправлять личные сообщения. Slack позволяет перетаскивать файлы, добавлять сообщения в закладки и закреплять документы для быстрого ознакомления.Это приложение сокращает внутреннюю электронную почту, поскольку оно быстрее, эффективнее и удобнее.

  Для удаленных команд Slack может служить виртуальным кулером для воды, позволяя членам команды связываться друг с другом или выпустить пар. If дает вашим удаленным членам команды центр, где они могут собираться как для профессиональных целей, так и для создания команды.

  Aircall

  Aircall — это бизнес-телефонная система VoIP для отделов продаж и поддержки. Просто установите программное обеспечение, и через несколько минут Aircall начнет работать вне зависимости от того, используете ли вы приложение для ПК или в браузере.Поскольку это так просто настроить, члены вашей удаленной команды будут легко доступны, даже если они работают из дома; все, что им понадобится, — это ноутбук.

  Наше быстрое и функциональное программное обеспечение позволит вашей команде легко звонить (как внутренним, так и клиентам) без каких-либо инфраструктурных препятствий или ограничений по времени. Поскольку Aircall интегрируется с различными другими бизнес-инструментами (такими как CRM, службы поддержки и др.), Ни один важный телефонный звонок не пройдет сквозь щели. Aircall позволяет вам оставаться на связи с вашей командой и вашими клиентами.

  Zoom

  Zoom — это швейцарский армейский нож для видеоконференцсвязи. Сочетание HD-видео со все более важными функциями, такими как совместное использование экрана, совместное использование контента и локальная запись, делает его очевидным выбором для организаций, которым требуется решение для сквозной конференц-связи.

  Во-первых, Zoom делает встречи более доступными. Его нужно загрузить только одному человеку — все остальные могут щелкнуть ссылку встречи, чтобы перейти к ней со своего телефона, компьютера или планшета.

  Zoom также может улучшить совместную работу во время встреч.Будь то переключение между участниками для совместного использования экранов или использование общих сенсорных экранов с интерактивной доской, Zoom предлагает участникам больше способов обмена идеями, чем большинство видеоплатформ на рынке.

  Обмен информацией

  Независимо от того, сколько людей решит работать из дома, всем понадобится способ оставаться на одной волне. Эти инструменты помогут вам поделиться важной информацией со своей командой, где бы они ни находились.

  Передний

  Front решает проблему, когда отправляет электронное письмо .Комбинируя билеты службы поддержки с внутренней электронной почтой, сообщениями и приложениями, представители службы поддержки клиентов, использующие Front, получают преимущества от централизованного и интуитивно понятного коммуникационного центра.

  Для команд, использующих интеграцию Front с Aircall, это включает в себя возможность совершать и принимать звонки, а также получать доступ к важной контекстной информации обо всех в одном месте.

  Имея под рукой актуальную информацию о клиентах, ваши агенты могут забыть о напряженной работе в пользу конструктивных разговоров — и они увеличат продуктивность процесса.

  Zapier

  Zapier позволяет автоматизировать рабочие процессы, устраняя разрыв между многими другими инструментами. Занятые члены команды не любят переключаться между приложениями, поэтому Zapier гарантирует, что вся информация о ваших клиентах и ​​команде синхронизируется между платформами. Упростите интеграцию других ваших инструментов и держите всю свою команду в курсе, экономя при этом драгоценное время.

  Управление задачами

  Если ваша команда находится не в одном месте, может быть сложно назначать задачи и отслеживать их выполнение.Каждый мог использовать небольшую помощь, чтобы оставаться в курсе приоритетов и рабочих заданий. Без надлежащих инструментов ваша команда рискнет бегать по кругу и пропустить важные сроки.

  Понедельник

  Monday описывает себя как рабочую операционную систему. Мы бы описали это как мощную платформу для управления проектами, которая помогает командам любого типа отслеживать, управлять и выполнять различные задачи и инициативы.

  Для этого Monday сочетает в себе изящный и интуитивно понятный пользовательский интерфейс с возможностями автоматизации, которые делают его легким в использовании.Как и Aircall, Monday интегрируется со многими из ваших любимых бизнес-инструментов — важная функция для современных команд.

  Домофон

  Intercom — это приложение для обмена сообщениями, которое позволяет предприятиям оставаться на связи со своими клиентами. Его основная функция — сопровождение перехода от посетителя веб-сайта к платному покупателю. Однако Intercom может похвастаться множеством полезных функций для команд, работающих из дома.

  Intercom может отслеживать каждое взаимодействие с клиентом на единой панели управления, а групповой почтовый ящик позволяет всей команде оставаться на одной странице, комментируя файлы клиентов.Менеджеры также могут назначать последующие задачи. Intercom интегрируется со многими другими инструментами, позволяя удаленным сотрудникам контролировать взаимодействие с клиентами как сплоченную команду.

  Intercom может отслеживать каждое взаимодействие с клиентом на единой панели управления, а групповой почтовый ящик позволяет всей команде оставаться на одной странице, комментируя файлы клиентов. Менеджеры также могут назначать последующие задачи. Intercom интегрируется со многими другими инструментами и позволяет всем вашим сотрудникам контролировать взаимодействие с клиентами как сплоченную команду.

  Trello

  Trello позволяет всей вашей команде создавать, разрабатывать и назначать задачи в простом визуальном интерфейсе. Вы можете создавать карточки для каждой задачи и сортировать их по отделам, исполнителям или отделам. По мере выполнения задачи члены команды могут перемещать соответствующую карточку из одной категории в другую. Инструмент для совместной работы Trello позволяет всей вашей команде узнавать о ходе выполнения различных задач в более интересной форме, чем электронные письма или записки.

  Производительность и отчетность

  Эти инструменты помогут повысить продуктивность вашей команды и помогут вам отслеживать успехи каждого.Если вам удастся получить четкий индикатор производительности и успеха, ваша удаленная команда будет работать из дома, как хорошо отлаженная машина.

  Эти инструменты помогут повысить продуктивность вашей команды и отслеживать успехи каждого. Когда у вас есть четкий индикатор производительности и успеха, ваша удаленная команда будет работать из дома, как хорошо отлаженная машина.

  Клаус

  Для некоторых менеджеров разрешение операторам работать из дома может вызвать опасения по поводу производительности. С такими инструментами обеспечения качества, как Клаус, менеджеры по работе с клиентами не упустят ни одной детали.

  Клаус дает менеджерам службы поддержки возможность проводить цифровой аудит и оценивать взаимодействие своей команды с клиентами по каналам. При интеграции с Aircall вы можете легко находить и просматривать звонки, оставлять конструктивные отзывы для операторов и оценивать производительность операторов с помощью единого интерфейса.

  Avoma

  Avoma — это умный помощник, который помогает отделам продаж и работы с клиентами записывать и анализировать звонки, обращенные к клиентам, чтобы получать обобщенные заметки и полезные идеи из каждого разговора.

  Для отделов продаж и успешной работы он предлагает доступные для поиска стенограммы, сводные заметки AI и автоматическую синхронизацию с вашей CRM. Функции разговорной аналитики, такие как определение докладчика и темы, настраиваемые тренды ключевых слов и аналитика разговоров, помогают выявить важную информацию для руководителей.

  Avoma также обеспечивает межфункциональную совместную работу с записями с возможностью поиска, централизованными заметками, а также совместным использованием фрагментов и списков воспроизведения.

  Благодаря интеграции Avoma с Aircall компания может анализировать разговоры между командами, не выполняя ручную работу, и использовать эту информацию, чтобы заключать больше сделок и радовать клиентов.

  Разработчикам

  Pivotal Tracker

  Pivotal tracker позволяет вашей технической команде работать вместе, регистрируя отчеты об ошибках, запросы функций и списки дел в едином интерфейсе. Это дает вам представление сверху вниз о том, над чем работает ваша команда, позволяет вам устанавливать приоритеты и позволяет планировать свое расписание еженедельно. Если ваши разработчики разбросаны по миру и работают из дома, Pivotal Tracker — это простой способ сохранить сплоченность.

  Github

  Github позволяет вашим разработчикам делиться кодом.Вы можете запрашивать отзывы, комментировать код друг друга и совместно работать над проектами. Кроме того, с интеграцией Github Slack проверка кода и парное программирование стали еще проще.

  Советы и передовые методы работы на дому

  Чтобы быть хорошим руководителем группы, нужно приложить немало усилий, а управлять удаленной командой — нелегкая задача. Хотя у вашей команды и для вашего бизнеса много преимуществ, это все равно требует времени и усилий, которые нужно делать каждый божий день. Вот несколько советов, как это сделать.

  Вдохновляйте своих сотрудников

  Выберите сотрудников, которые, по вашему мнению, способны работать удаленно. Самостоятельная установка часов — прекрасная возможность, но не для всех. Убедитесь, что новые сотрудники подходят вам и не упускают из виду общую картину. Повышайте ответственность своей команды, укрепляйте доверие, прозрачность и надежность; вы пожнете плоды расширения прав и возможностей своих коллег.

  Будьте доступны, но дайте вашей команде немного места

  Если вы наняли нужных специалистов, то у вас будет команда, которой можно доверять.Поставьте перед своей командой четкие цели и сроки, и, если работа сделана хорошо и вовремя, позвольте вашим сотрудникам дышать. Одна из плохих привычек удаленных руководителей команд — это микроменеджмент. Это неэффективно по времени, поскольку ваши удаленные сотрудники будут тратить время на общение с вами. Более того, это быстро станет раздражающим, а моральный дух и производительность серьезно пострадают. Сообщите своей команде, что они всегда могут обратиться к вам за помощью и советом, но вы доверяете им независимость и надежность, если они работают из дома.

  Создайте корпоративную культуру

  Наличие корпоративной культуры для удаленной команды может показаться оксюмороничным, но это необходимо. Удаленные сотрудники могут не иметь преимуществ личного общения, но это не значит, что вам не следует стремиться к развитию командного духа.

  Используя несколько инструментов, перечисленных выше, вы лучше укрепите дух товарищества в своей команде. Поощряйте добродушное подшучивание и органический рост человеческого взаимопонимания. Это окупится, так как каждый будет чувствовать себя более связанным со своими коллегами и более склонным работать как единое целое.

  Работа в команде особенно сложна для удаленных команд, но учтите следующее: некоторые аспекты работы в непосредственной близости (шумные коллеги, разный темперамент, перерывы и т. Д.) Менее важны при удаленной работе.

  Общайтесь, общайтесь, общайтесь

  Перечисленные выше инструменты — отличный способ начать, но вы должны использовать их по максимуму.

  Отсутствие непосредственной близости дает удаленным работникам больше свободы и ответственности, но также усложняет мелкие повседневные действия.Особенно при удаленной работе сделайте командные собрания ценным временем для обмена идеями, чтобы не терять время зря. Используйте любую возможность, чтобы убедиться, что все находятся на одной волне, и не поддавайтесь искушению избегать или откладывать решение проблем, чтобы они не переросли в более серьезные проблемы.