Работа по найму что это такое: сходства и отличия. Советы юриста

Содержание

Как происходит оформление работы по найму

Всем соискателям в процессе поиска подходящей должности предлагается работа по найму. Безработные или ищущие подработку чаще всего обращаются в местные центры занятости либо в кадровые агентства, в которых работодатели размещают свои вакансии. Потенциальные сотрудники компаний и сами организации заключают договора с данными агентствами, тем самым облегчая поиск и той, и другой сторонам.

Факторы качественного подбора кандидатов

Найм на работу осуществляет кадровая служба компании (отдел кадров). Она занимается и поиском, и подбором персонала, и его обучением. Очень редко встречаются руководители, которые берут на себя эту ответственность.

Качественный подбор персонала является следствием не только состояния рынка трудовых ресурсов, но и от функционирования самого предприятия. Здесь учитывается не только стратегия развития компании, но и характер ее деятельности. Помимо этого, немаловажным фактором в данном вопросе являются результаты производственной деятельности организации (ее успешность) и готовность к обучению/переобучению новых кадров.

Как проводится наем на работу?

Процедура найма на работу представлена следующим алгоритмом:

  1. Сначала происходит поиск подходящих кандидатур. Организации обращаются в кадровые агентства, размещают объявления по поводу новых вакансий либо ищут специалистов в компаниях, занимающихся обучением кадров.
  2. Непосредственно сам отбор персонала. В данном случае учитываются не только профессиональные качества и навыки работы соискателей, но и личностные особенности.
  3. Тестирование и анкетирование предполагаемых работников. Обычно анкеты (в них указываются личные данные кандидата) отправляются в службу безопасности организации, которая проверяет достоверность указанных в них данных и принимает решение о прохождении/непрохождении потенциального работника на предлагаемую должность. Тестирование, в свою очередь, связано с выявлением положительных или отрицательных сторон человека или особенностей мышления и мотивации.
  4. Проведение беседы с соискателем, в ходе которой специалист по кадрам делает выводы о том, подходит ли соискатель на данную должность или не подходит.
  5. «Показательная работа». На этом этапе кандидату предлагается выполнить определенные задания (которые ему придется выполнять после принятия на должность). Наблюдение и проверка результатов исполненной работы дают понять, нужен ли такой сотрудник, и сможет ли он справляться со своими обязанностями.

Какие существуют формы найма?

На данный момент выделяют следующие формы работы сотрудников:

1.  Контрактная форма найма на работу. Представляет собой заключение срочного договора с определением конкретного срока начала и окончания работы. Отличается эта форма от обычного трудового договора более свободным определением его условий для обеих сторон.

2.  Постоянная работа. При такой форме найма гарантируется полный соцпакет, определяются строгие условия, касающиеся выполнения обязанностей работника, а именно – график работы и система оплаты труда.

3.  Работа по найму с частичной занятостью. Является подработкой для людей, имеющих постоянное место работы либо для пенсионеров или студентов.

4.  Добровольная работа. Данный вид найма не предполагает оплаты труда, и основывается на добровольном согласии кандидата на должность.

Что такое договор найма и как он оформляется?

Работа по договору найма – это работа у частного лица, то есть у индивидуального предпринимателя. Бизнесмен должен нанимать себе сотрудников для работы, соблюдая при этом все законы трудовой деятельности. При принятии на работу между работодателем и работником необходимо заключить договор найма.

В данном документе учитываются и оговариваются все условия работы, ее оплата, график, а также возможное премирование работника. Индивидуальный предприниматель обязан внести данные о трудовой деятельности сотрудника в его трудовую книжку с указанием периода и должности работы. Работа по найму у бизнесмена предполагает внесение всех необходимых социальных взносов за работника.

Проблемы, связанные с подбором персонала

Наем рабочей силы представляет собой поиск кандидатур на свободные должности для уже функционирующих предприятий или для вновь созданных. Решение данного вопроса является для компании наиболее трудоемким и затратным, так как довольно сложно найти достойных сотрудников, соответствующих всем требованиям руководителя. При этом приходится потратить на данную процедуру достаточно много времени.

Для чего нужно трудовое соглашение по найму

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено такое понятие, как трудовое соглашение по найму. Трудовой соглашение – это не что иное, как договор по найму, но принципиальных отличий контракта от договора согласно ТК РФ не предусмотрено.

Договор по найму

Согласно Конституции РФ каждый гражданин имеет право свободно избирать методы и способы трудоустройства. Человек на свое усмотрение имеет право зарабатывать, как в качестве наемного работника, так и предпринимательской деятельностью. Именно заключение трудового соглашения реализует права граждан на свободный труд. Договор заключается только с согласия работника, и аннулировать его человек может также по своему желанию в любой момент.

Практически, соглашение по найму заключается в виде срочного договора по найму и не более, чем на 5 лет. В ряде случаев необходимо заключать гражданско-правовой договор, а не трудовой. В таком документе стороны называются не «работник-работодатель», а «заказчик-исполнитель». Отличительная черта его от трудового договора та, что такой договор регулируется гражданским кодексом, но не ТК РФ.

Можно договор между исполнителем и нанимателем называть по-разному, но суть документа не меняется. Согласно ст. 16 ТК РФ, любые трудовые отношения подкрепляются трудовым договором. Любой договор найма на работу – это задокументированные отношения между работодателем и работником, и содержит конкретные условия работы, права и обязанности сторон.

Большинство условий, содержащихся в трудовом соглашении, регламентируются законодательством. Участники договора не имеют права изменять эти условия, если это повлечет ухудшение условий труда работников. Работодатель вправе менять установленные законодательством нормы в лучшую сторону. Естественно, эти изменения нужно фиксировать в соответствующем трудовом соглашении.

Давайте остановимся именно на этом пункте и рассмотрим права и обязанности. Обязанности работодателя заключаются в предоставлении должных  безопасных  условий труда, обеспечении работника рабочим местом, своевременной выплате  заработной платы и всех причитающихся работнику льгот и гарантий, выполнении положений Трудового кодекса. Обязанности наемного работника заключаются в выполнении своих обязанностей и функций, согласно установленным нормам. Работник обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, должен знать и выполнять нормативные акты предприятия, обязан знать и выполнять свою должностную инструкцию, обязан выполнять распоряжения и задания руководства.

Кроме обязанностей у сторон есть и права.  Основные права работодателя – это требовать от наемника исполнения его трудовых функций в полном объеме, требовать соблюдения правил безопасности на предприятии или в организации, осуществлять взыскания с нарушителей трудового распорядка и за некачественное выполнение своих обязанностей,  поощрять отличившихся сотрудников.

Каждый трудящийся имеет право получать социальные гарантии и льготы, установленные ему в соответствии с законодательством, вовремя получать заработную плату, премию, различные надбавки, установленные нормативными актами.

Трудовой договор о найме на работу является основным документом, подтверждающим трудовые отношения между работником и работодателем и основанием для издания приказа о приеме на работу. Соглашение можно считать заключенным, если оба  участника трудовых отношений  подписали договор. Что должно содержаться в  трудовом соглашении? Согласно ст. 57 ТК РФ в договоре должны содержаться следующие пункты:

  1. место работы с указанием  подразделения, отдела, цеха и пр.}
  2. дата, когда фактически начата работа}
  3. при заключении срочного договора указывается срок его действия, при отсутствии такового, договор считается бессрочным}
  4. специальность,  должность или профессия с описанием конкретной трудовой функции, руководствуясь квалификационным справочником}
  5. обязанности  работника. Необходимо оговаривать конкретные обязанности исходя их специальности работника, и необходимости выполнять производственные нормы}
  6. описание условий труда}
  7. льготы и компенсации, положенные для работника за опасные, вредные и тяжелые условия труда}
  8. график работы и отдыха действует на общих основаниях для всех работающих, но в некоторых случаях следует конкретно указывать график и сменность, к примеру, если принимают на работу инвалида, молодую мать или несовершеннолетнего}
  9. оплата труда с указанием ставки или оклада по штатному расписанию, доплаты, надбавок, премий и прочего. Регулируются вопросы по оплате труда, как правило, в коллективном договоре и устанавливаются в соответствии со штатным расписанием и тарифными сетками. Помимо всего прочего, работнику могут быть установлены надбавки за выслугу лет, за классность, за ученую степень, за мастерство и знание иностранных языков}
  10. виды социального страхования.

Для оформления данного документа от работника потребуется предоставить стандартный и установленный ТК РФ пакет документов:

  1. паспорт или же другой документ,  удостоверяющий особу работника}
  2. свидетельство о государственном пенсионном страховании}
  3. воинскую книжку (военный билет)}
  4. диплом или свидетельство о получении высшего или специального образования}
  5. трудовую книжку.

Приказ о трудоустройстве

Оформление приказа следует строго за заключением договора, потому что именно этот документ является основанием для издания приказа (ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу – это оформление в документальном виде решения руководителя предприятия или его заместителя, разрешающего прием на работу. Оформление данного документа строго регламентируется правилами заполнения учетной первичной документации, утвержденными Государственным комитетом статистики.

В приказ вносят следующую информацию:

  • наименование предприятия-работодателя}
  • адрес предприятия}
  • номер приказа}
  • дата издания приказа}
  • дата приема на работу. При заключении срочного договора, указывается срок окончания действия трудового договора}
  • ФИО работника в родительном падеже (пример: принять Иванова И.И.)}
  • присвоенный табельный номер сотрудника}
  • наименование отдела или филиала, участка, другого подразделения, где будет трудиться работник}
  • специальность или должность}
  • разряд квалификации, согласно справочнику, если есть необходимость его указывать}
  • условия приема}
  • характер работы, которую будет выполнять новый сотрудник. К примеру, выполнение определенного вид работ, совместитель, переведен из другого предприятия или заместитель отсутствующего сотрудника}
  • оклад, тарифная ставка, надбавки}
  • испытательный срок, если он оговорен в трудовом договоре}
  • основание для издания распоряжения о приеме на работу. Указывается номер и дата договора о труде или пункты и статьи других нормативных документов}
  • название должности, подпись и ФИО подписавшего приказ должностного лица}

Ознакомление и предоставление документов сотруднику при приеме на работу, в частности приказа производят в течение 3-х дней со дня начала работы. По желанию работника и на основании его письменной просьбы, ему выдается копия приказа согласно ст. 62, 68 ТК.

После того, как приказ оформлен и доведен до сведения работника, у работодателя остается еще одна обязанность – ознакомить сотрудника с  правилами внутреннего трудового распорядка, некоторыми локальными нормативами, касающимися непосредственной работы нового сотрудника,  коллективным договором.

Подписав договор по найму, работник тем самым обязуется выполнять все оговоренные свои профессиональные функции, условия трудового договора, соблюдать внутренний распорядок предприятия (ст. 56 Кодекса).

Чтобы соблюдать все эти условия, человек должен быть с ними ознакомлен под роспись, как это закреплено в статье 68 Трудового кодекса. Согласно этой статье работодателю вменяется в обязанность осведомить работника обо всех необходимых условиях.

Приказ о приеме на работу служит основанием для занесения записей в трудовую книжку вновь поступившего сотрудника (ст. 66 Кодекса), также на работника заводят личную карточку.  Вся информация, записанная в приказе, переносится в учетную документацию по труду. Далее работника оформляют в бухгалтерии, для выплаты ему заработной платы открывают лицевой счет.

После того, как издан приказ, специалист отдела кадров вносит соответствующую запись в книжку. А если таковой нет, то нам ее заведут прямо на месте. Данный документ заводят на всех работников, кто проработал на предприятии более 5-ти дней.

Договор найма на работу без оформления и записи в трудовой книжке

Трудоустройство работников может происходить двумя способами – по трудовому договору с отметкой в трудовой книжке, или заключается договор найма на работу без оформления. Оба эти процесса законны и регулируются конституцией. У каждого из них есть свои преимущества и, соответственно, недостатки для обеих сторон, как работодателя, так и работника.

Чем отличается договор найма на работу от трудового

В последнее время работодатели стали чаще устраивать сотрудников по договору найма на работу, а не по трудовому контракту. Работники в свою очередь стали чувствовать себя менее защищенными. Отсутствие записи в трудовой наталкивает на сомнения в работодателе и не дает уверенности в завтрашнем дне. Когда заключается договор найма на работу без трудовой книжки, такие отношения трудно назвать рабочими.

Основное отличие такого контракта от трудового заключается в том, что эти документы регулируются разными законами. Трудовой договор – Трудовым Кодексом, в то время как договор найма – Гражданским Кодексом РФ. И тот и другой документ имеют юридическую силу.

Многие переживают за пенсионные отчисления, что если в трудовую книжку запись не внесена, то и пенсии не будет. Работодатель обязуется совершать пенсионные отчисления в любых условиях заключения договора. Это обязательный пункт, без него трудоустройство будет незаконным.

Почему работодатели предпочитают такой тип договора:

Договор найма

  • Место работы, материалы и режим дня устанавливаются по соглашению с работником
  • Социальный налог за работника платить не нужно
  • Нет нужды оплачивать работнику больничный и отпуск
  • Можно упустить пункт с премированием
  • Есть возможность освободиться от вкладов в социальную страховку работника

Однако не все так гладко для работодателя, есть и свои недостатки:

  • За нарушение регламента работодатель не вправе наказывать исполнителя работ
  • Исполнитель вправе признать договор найма через суд трудовым
  • По договору найма предполагается равенство сторон. И называются они «Исполнитель» и «Заказчик»
  • Привлечь к административной ответственности с контрактом найма сотрудника нельзя

Что касается работника, то для него все же есть недостатки, которые предусматриваются ТК РФ, но не упоминаются в ГК. К ним относятся:

  1. Не предусматривается отпуск, оплачиваемый работодателем.
  2. Договор заключается на определенный срок, спустя который работодатель вправе отстранить исполнителя от дел. Также работодатель в одностороннем порядке имеет право разорвать договор в любой момент без предупреждения.
  3. Уходя в декрет, работник не получит пособий.
  4. Если работник не вовремя сдаст работу – работодатель вправе лишить его зарплаты.
  5. При получении травмы на производстве работодатель ответственности не несет. Выплат никаких не будет. Более того, больничный тоже оплачен не будет.
  6. Никаких дополнительных выплат помимо того, что указано в договоре, не будет.
  7. При увольнении не будет выплачено никаких пособий.
  8. Стаж не учитывается.

По этим причинам работники не стремятся устраиваться на работу по такому договору. С полным социальным пакетом есть уверенность в том, что в один день работник не останется без работы и копейки в кармане. Трудовое соглашение направлено на обеспечение деятельностью работника, а соглашение найма нацелено на получение результата работы исполнителя.

Содержание контракта и его структура

Как и любой документ, соглашение об устройстве на работу без оформления имеет свою структуру:

Структура документа

  1. В верхней части указывается название и номер, место, в котором он заключается, и точная дата.
  2. Далее идет преамбула. В ней указываются основные аспекты договора, предоставляется информация о сторонах, целях заключения договора.
  3. Обязательно указываются сроки действия документа.
  4. Затем прописываются виды, объемы предоставляемых работ, условия работы.
  5. В следующем пункте указывается сумма и условия расчета.
  6. Далее прописываются обязанности сторон.
  7. Указание условий, при которых контракт расторгается в одностороннем порядке.
  8. Прописываются размеры и условия штрафных санкций.
  9. Информация исполнителя и заказчика с указанием контактных данных.
  10. В нижней части документа стороны ставят свои подписи и печати.

Во всех перечисленных пунктах нужно подробно описать каждый момент. Так, в пункте условий труда конкретно указывается рабочее время, место, условия стажировок, обучений и тренингов, длительность испытательного срока, характер оплаты на время обучения. В пункте расчета должен быть точно указан порядок выплат, регулярность, количество, возможные поощрительные выплаты и т.д.

В обязанностях участвующих сторон необходимо учесть все моменты, начиная от присутствия на рабочем месте, заканчивая уважительным отношением начальства к подчиненным.

Помимо перечисленных пунктов, работодатель и работник могут внести дополнительные разделы по согласованию между собой. Это могут быть, например, вопросы предоставления спецодежды. Если этот документ будет оформлен неверно в каком-то из пунктов, то он потеряет юридическую силу.

Чтобы составить договор найма без оформления на работу, бланк можно скачать в интернете. Затем его нужно отредактировать согласно пожеланиям исполнителя и заказчика, вставить данные сторон, распечатать, поставить подписи, печати и все. В течение трех дней после заключения такого контракта работодатель вынужден составить приказ об устройстве на работу и предоставить его работнику на подпись.

Договор между физическими лицами

В некоторых случаях бывает такой момент, когда работу выполнять будет физическое лицо для физического же лица. Закон не запрещает заключать документы такого плана. Чаще с таким типом договора сталкиваются работники при временной или разовой работе. В документе обязательно должны быть указаны точные цифры: дата и срок действия соглашения.

В том случае, когда контракт заключается физическими лицами, тогда он должен быть обязательно зарегистрирован в исполнительном комитете.

Должно быть также указано как можно больше контактных данных заказчика и исполнителя. Это необходимо для того, чтобы в случае чего, можно было найти сотрудника или работодателя.

Чтобы обезопасить себя со стороны работника, необходимо заключать договор с юридическим лицом. Тогда в случае конфликтной ситуации будет проще добиться справедливости. Контракт на выполнение работ между физическими лицами меньше всего защищен с юридической стороны. По причине того, что ответственность несет каждый сам за себя.

Соглашение о найме на работу между индивидуальным предпринимателем и физ. лицом

Когда соглашение заключают ИП с физическим лицом, где индивидуальный предприниматель и есть заказчик, есть тоже свои нюансы:

Виды соглашения

  • Заказчик может отказаться выплачивать пенсионные и страховые отчисления
  • Заказчик может также не оплачивать больничные и отпускные
  • Индивидуальный предприниматель законно может задержать зарплату
  • За сотрудником, ушедшим в декретный отпуск, место не сохраняется, декретные, соответственно, не выплачиваются
  • Заказчик не обязан предоставлять оборудованное рабочее место исполнителю

Этот документ регулирует трудовую деятельность исполнителя за вознаграждение, указанное в нем. Индивидуальный предприниматель оставляет за собой право выплачивать или нет дополнительные премии и другие поощрения. Работодатель, заключающий договор с физическим лицом, обязан производить налоговые выплаты с дохода физического лица.

С другой стороны, ИП никто не гарантирует то, что исполнитель надлежащим образом выполнит работу, а не расторгнет контракт в одностороннем порядке в любой момент. Работник по найму сам себе устанавливает режим и место работы. Поэтому заказчик не имеет права требовать с него присутствие в офисе в определенное время.

В том случае, когда предприниматель выступает в роли исполнителя работ, договор о найме на работу ИП подразумевает отсутствие налоговых выплат. Индивидуальный предприниматель, принятый на работу в качестве исполнителя, сам выплачивает свои налоги государству. Заказчик в данном случае освобождает себя от дополнительных отчислений.

Действительны ли рабочие отношения без записи в трудовой книжке

Законом РФ предусматривается, что трудовые отношения могут быть только с указанием этого в официальном документе каждого работника – в трудовой. В том случае, когда является главным местом трудоустройства для работника, он выполняет не разовую работу, то без надлежащей отметки в книжке такие трудовые отношения незаконны. Если сотрудник принят по контракту на выполнение временных или разовых работ, или принят на совместительство с основным местом работы, тогда запись в трудовой не делается.

Если сотрудник устроен на полный рабочий день даже по временному контракту, работодатель обязан внести в трудовую книжку запись. Если он этого не сделал, то работник смело может идти в трудовую инспекцию с жалобами на незаконные действия работодателя.

Договор о найме на работу не дает социальных гарантий работнику, но очень экономичен для работодателя. С другой стороны, работодателю в таком случае тоже никто не дает гарантий в надлежащем исполнении обязанностей работником. Юридически такой документ имеет силу, однако трудовой свободы и защищенности не предоставляет.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

как сделать правильный выбор в 2021 году — СКБ Контур

Предпринимателей часто представляют как самодостаточных и свободных людей, которые свободно распоряжаются своим временем и доходами и ни от кого не зависят. Кажется, что они легко могут работать в разных отраслях, достаточно лишь применить навыки и опыт ведения бизнеса — и вот уже успех не за горами.  

Но реальность такова, что многие предприниматели терпят неудачу. По разным причинам: из-за недостатка клиентов, убытков, конфликтов с контрагентами, ошибок персонала, непродуманного бизнес-плана, неграмотного распределения инвестиций и много другого.

Поэтому, когда встает вопрос о выборе между ИП, работой по найму и самозанятостью, следует взвесить все за и против и разобраться в личностных качествах, которые нужны для успеха в каждом случае.

Когда работа по найму — лучший вариант

У обычного сотрудника, работающего в стабильной компании, есть несколько неоспоримых преимуществ:

  • Гарантированный доход и соцгарантии
  • Фиксированные рабочие часы. Сверхурочное время оплачивается отдельно, работа в выходные возможна только по желанию самого работника.
  • Меньше ответственности. На работе вам часто назначают определенную роль, и вы несете ответственность только за выполнение задач, которые связаны с ней.

В то же время работа по найму в большинстве случаев связана с конкретным доходом. И чтобы его радикально повысить, нужно хорошо продвинуться вверх по карьерной лестнице, но иногда на это уходят годы.

Кроме того, наёмный работник всегда ограничен чьими-то стратегическими планами и поручениями. Он обязан следовать им, даже если имеет другое мнение.

Иногда бывает так, что помимо основной работы человек занимается еще каким-нибудь делом, на который есть спрос. Например, экономист печет торты и пирожные или проводит фотосъемки. Это свое хобби он может официально монетизировать, оформив ИП или самозанятость.

Хорошо, если ему успешно удается совмещать работу по найму с дополнительной деятельностью. Но часто ради эффективности нужно делать выбор. И вот именно в этот момент нужно правильно оценить все риски. Иначе можно необдуманно взять кредит на открытие бизнеса или переоценить перспективы сбыта.

Бизнес и самозанятость — не одно и то же

Между этими двумя понятиями есть существенная разница.

  • Самозанятый — человек, который работает сам на себя и сам же выполняет ключевую работу.

Это сантехник, который ходит по клиентам и ремонтирует трубы. Кондитер, продающий тортики собственного приготовления. Разработчик, делающий сайты на заказ.

Суть заключается в том, что самозанятые всегда работают самостоятельно. Этого требует от них и Федеральный закон от 15.12.2019 № 428-ФЗ, согласно которому они не могут привлекать персонал.

  • Бизнесмен или предприниматель — это человек, который организует работу других людей и в целом настроен на расширение своего дела.

Это сантехник, который нашел несколько помощников и передает им заказы на ремонт за процент. Человек, который разработал рецептуру тортиков, нанял кондитеров для их производства и менеджеров для продажи. IT-специалист, который собрал команду из дизайнера, разработчика и продавца для создания сайтов, а сам общается с клиентами и контролирует процессы.

Предприниматель отвечает за итоговый продукт и выполняет определенные обязательства перед сотрудниками.

В некоторой степени бизнес (особенно, когда он небольшой) и самозанятость похожи — это уже не работа по найму, здесь требуется больше ответственности и возможности. Каждый вид деятельности связан с особыми личностными качествами, условиями и навыками.

Качества самозанятого

Самозанятый — это как бы маленькая компания, только состоящая из одного человека. Самозанятый — и отдел продаж, и бухгалтерия, и производство, и логистика в одном лице.

Если воспринимать самозанятость просто как привычную работу, только без начальства, можно быстро потерпеть неудачу.

Она может быть вызвана несколькими причинами. Например:

  • Самозанятый расслабляется, ведь его никто не контролирует. Через месяц-другой ему катастрофически не хватает денег, ведь те пару заказов в неделю, что он делает, не покрывают даже минимальные потребности.
  • Другой начинает активно работать. Он боится остаться без денег, поэтому берется за любую работу. В итоге оказывается завален нудными, требующими времени и малооплачиваемыми заказами. Развиваться ему некуда, он берет количеством и быстро выгорает.
  • Жадный видит, что его доход не ограничен окладом. Он начинает набирать всё больше заказов, работает днями и ночами, не берет выходные и забывает про отдых. Сначала всё хорошо, он зарабатывает в несколько раз больше, чем в найме. Потом продуктивность падает, то, что он раньше делал за час, растягивается на пару дней. Сроки сорваны, заказчики недовольны, репутация страдает. В итоге у человека нет ни потока заказов, ни денег.

И это только три наиболее очевидных негативных варианта развития событий, но есть и другие.

Чтобы быть продуктивным, не выгорать, зарабатывать достаточно и оставаться востребованным самозанятым, нужно постоянно развивать несколько личностных качеств.

Самодисциплина

О важности самодисциплины для предпринимателя, лидера, самозанятого или любого другого человека, который хочет достичь успеха в своем деле, написаны сотни книг. Если человек привык работать только после нескольких замечаний и выговоров от начальства, то в режиме самозанятости ему придется искать другой мотиватор.

Дисциплина, ответственность, сила воли — всё это синонимы. Вам нужно стать человеком, который умеет сказать себе: «Сегодня нужно сделать вот это». После встанет и пойдет делать.

Если изучить доски отзывов о самозанятых, то заказчики в основном недовольны как раз отсутствием дисциплины у исполнителей. Если вы будете делать работу в срок, то только это качество станет выгодно отличать вас от конкурентов.

Как развивать. В книге Know Yourself Like Your Success Depends on It Михаил Ставицки предлагает использовать для развития самодисциплины логику и привычки.

Попробуйте перед каждый действием или решением задавать себе вопрос: «Что будет, если…». Например так: «Что будет, если я посмотрю сериал, а не допишу эту статью. Будет плохо, я сорву сроки, не заработаю денег и потеряю репутацию». Мозг понимает последствия, и вы идете работать.

Внимательность к себе

В прошлом году ВОЗ признала эмоциональное выгорание болезнью. Это синдром, который появляется в результате хронического рабочего стресса. Самозанятые в зоне риска этой болезни, потому что, в отличие от найма, их рабочий день и нагрузку никто не нормирует.

Конечно, можно дать банальный совет: выстроите график, не берите заказов больше, чем можете потянуть. Но все это работает только в идеальных условиях. На практике же самозанятый берет заказ, сталкивается с какой-то проблемой, которую сложно предусмотреть, и начинает работать больше. График сдвигается, сроки «летят», и в итоге человек остается без выходных.

Как развивать. Как можно чаще прислушиваться к ощущениям. Почувствовали, что нужно отдохнуть — отдохнули прямо сейчас. Понимаете, что придется работать в выходные — связались с заказчиками и договорились о других сроках. И всегда предусматривайте время на неожиданные проблемы, хотя бы час в день.

Да, не всегда будет получаться, но со временем внимательность к себе станет достаточно сильной, чтобы заранее предугадывать необходимость отдохнуть и взять выходной.

Ответственность за результат

Это волевое личностное качество, которое выражается в способности человека принять на себя вину за возможные последствия и исход дела. Когда что-то не получается, ответственный человек не пытается найти оправдания или возложить вину на кого-то другого. Вместо этого он ищет способы исправить ситуацию.

Если у самозанятого не будет развито чувство ответственности, то при проблемах он будет подставлять заказчика и быстро растеряет всех клиентов. Если же подходить к делам ответственно, то можно заработать репутацию — о таких людях говорят, что на них можно положиться даже в сложных ситуациях.

Как развивать. Доктор философии Бенджамин Харди в статье What Happens When You Take Full Responsibility of Your Life рекомендует начать с небольших вызовов самому себе. Важно начать делать и, когда что-то пойдет на так, «ловить» свои негативные мысли. Затем исправлять их с «виноват кто-то другой» на «да, это я не предусмотрел. Моя вина, но ничего, я могу исправить это так». Харди утверждает, что достаточно нескольких месяцев практики, чтобы поменять отношение к себе и миру.

Предусмотрительность

Важнейшее качество самозанятого — умение предвидеть какие-то события. Он должен понимать, что спрос на его работу может упасть на какое время. Значит, нужно подготовить финансовую подушку.

Важно предусмотреть и проблемы со сроками выполнения заказов. Предусмотрительный фрилансер сразу замечает несостыковки, не доводя ситуацию до критической.

Как развивать. Практика и планирование. Дизайнер-фрилансер Яна Франк в книге «Муза и чудовище» рекомендует постоянно замерять, сколько времени вы потратили на конкретную задачу. Например, вы кондитер. Используйте секундомер, и через несколько дней поймете, сколько часов отнимает каждый рецепт. Тогда сможете эффективно планировать и реже срывать сроки.

Умение учиться и быть гибким

Самозанятость больше похожа на предпринимательство, чем на привычную работу в найме. Там, где работнику подскажет руководитель, самозанятому придется разбираться самостоятельно. Поэтому умение учиться очень важно.

Гибкость — навык, которым стоит пользоваться вместе с обучением. Например, вы кондитер и заметили, что торты с маскарпоне становятся популярнее. Сначала вы быстро разобрались в тонкостях этого продукта и научились делать уникальные сладости. Затем переориентировали ваше предложение, сделав акцент на новый продукт. В результате спрос повысился, и вы неплохо заработали.

Как развивать. Джо Боулер в книге «Безграничный разум» рекомендует изменить отношение к обучению. Мы привыкли, что у любой задачи есть правильное и неправильное решение — это не так.

Решений множество, поэтому лучше пробовать подступиться к задаче с нескольких сторон, пока вы не добьетесь нужного результата. Если же решение найти не удается — ищите кого-то, кто сможет помочь вам разобраться в проблеме. Пусть десять экспертов откажут — одиннадцатый согласится и всё объяснит.

Особенности самозанятости

Несмотря на все плюсы, в самозанятости есть несколько особенностей:

  • Вы — это маленькое предприятие, в котором вы занимаетесь производством, продажами, маркетингом, учетом, развитием и еще десятком дел, которые в бизнесе распределены между несколькими людьми. Можно делегировать какие-то направления, но в любом случае всё это занимает много времени.
  • Всегда есть потолок для роста в деньгах. Вы не сможете бесконечно повышать стоимость своего часа. Да, можно поменять город, где за ваш продукт платят больше, даже стать профессионалом мирового уровня, но ограничения всё равно есть. Вы заработаете столько, сколько сделаете. Больше часов в сутках не станет.
  • Вы остановились — доход уменьшается. Буквально это означает, что если вы собрались в отпуск, то ничего не заработаете за это время.

Это не плохо, просто нужно это учитывать. Можно достаточно зарабатывать и замечательно жить будучи самозанятым. Но чтобы исправить три особенности выше, придется стать предпринимателем.

Качества предпринимателя

Формально, чтобы превратиться из самозанятого в предпринимателя, достаточно нанять одного сотрудника. На деле же всё сложнее:

  • Нужно контролировать сотрудников, чтобы они работали эффективно или хотя бы просто работали.
  • Построить процессы так, чтобы сотрудники понимали, когда, как и что им нужно делать.
  • Выстроить системы продаж и маркетинга.
  • Вести бухгалтерию и учет.
  • И еще сотни дел, которые в итоге превращаются в бизнес.

На старте бизнесмену сложнее, чем самозанятому. Скорее всего он даже зарабатывает меньше, потому что ему приходится делиться с сотрудником.

Но со временем процессы наладятся — можно будет нанимать больше сотрудников, продавать больше. Границы в заработке практически нет. Плюс эффективный бизнес работает сам — предприниматель может позволить себе съездить в отпуск, не теряя в прибыли.

Бизнесмен должен обладать всеми личностными качествами самозанятого плюс еще несколькими.

Делегирование

Это как раз то, чем отличается бизнесмен от самозанятого. Автор книги «45 татуировок менеджера» Максим Батырев призывает предпринимателей не делать работу за подчиненных. Да, опытный руководитель или бизнесмен сразу увидит недочеты сотрудников. И возникнет соблазн сделать работу за них, ведь это быстро.

Но это ошибка. Сотрудники должны делать работу сами, в противном случае они никогда не научатся и потеряют мотивацию. А вы так и не сможете уехать в отпуск.

Как развивать. Составьте список дел. Подумайте над каждой задачей — есть кто-то, кто справится с ней? Делегируйте такие задачи, а сами сосредоточьтесь над остальными.

Умение принимать сложные решения

Еще одно качество хорошего бизнесмена от Максима Батырева — вам нужно быть морально сильным. Например, в вашей компании оказалось несколько слабых специалистов, которые не выполняют план, не проявляют энергии, усердия и инициативы. Когда вы хотите их уволить, они просят этого не делать, потому что кризис, работу сложно найти. Можно их пожалеть?

Эксперт считает, что в такой ситуации людей нужно увольнять, пусть это и психологически сложно. Причина в ответственности за компанию в целом. Когда эффективные сотрудники видят, как другие ничего не делают, но тоже получают зарплату, они начинают терять мотивацию. В итоге компания разваливается.

Как развивать. Чаще задавать себе вопрос: «Как мое решение повлияет на компанию в целом?».

Эмпатия и поддержка

Хорошее качество лидера — уметь прислушиваться к другим людям, чувствовать их настроение и эмоции, уметь сопереживать им. Бизнесмен Уоррен Беннис в книге «Как становятся лидерами» утверждает, что хороший лидер всегда поможет своим коллегам в сложный момент — именно так завоевывается уважение и создается настоящий командный дух.

Как развивать. Стараться внимательно относится к другим людям, улавливать изменения в их привычном поведении. Интересоваться, всё ли в порядке и нужна ли ваша помощь.

Максим Батырев рекомендует чаще хвалить сотрудников. Причем не только за достигнутый результат, но и за верные действия, усердие и мотивацию. Это поможет поддерживать моральный дух в коллективе.

Ответственность за компанию

У предпринимателя ответственности в разы больше, чем у самозанятого — от ваших решений будет зависеть не только ваша судьба, но и всех тех людей, которые работают на вас. Личностное качество хорошего бизнесмена — уметь брать эту ответственность, несмотря на страх.

Еще важно помнить — вы отвечаете не за каждого сотрудника в компании, а за создание условий, в которых этот сотрудник сможет выполнить свои задачи.

Как развивать. Американский финансист и миллиардер Рэй Далио в книге «Принципы. Жизнь и работа» рекомендует любое решение трактовать с точки зрения ответственности, то есть всегда быть готовым взять вину за себя. Это страшно. Поэтому всегда следует просить помощи у других людей, чтобы разобраться в том, что вы не понимаете.

Проактивность

Особенность личности предпринимателя — активность и желание постоянно «предпринимать» действия для улучшения его компании. В этот термин стоит вложить сразу несколько значений. Это и умение рисковать, потому что новое дело без риска запустить невозможно. И самообладание, ведь нужно постоянно бороться со страхом ошибиться и провалить дело.

Уоррен Беннис утверждает, что предприниматель обычно старается узнать как можно больше новой информации, оказаться в центре событий. Бизнесмену важно ставить цели и двигаться к ним, а не сидеть сложа руки.

Как развивать. Стивен Кови в книге «Семь навыков высокоэффективных людей» рекомендует чаще проявлять инициативу, потому что именно это отличается реактивных людей от проактивных.

Кратко о главных навыках самозанятых и предпринимателей

Самозанятым стоит становиться, если вы хотите заниматься любым делом, но при этом не зависеть от руководителей, менеджеров и других коллег. В самозанятости есть потолок для заработка, вы защищены меньше, чем наёмные работники — нет оплачиваемых отпусков и больничных.

Качества самозанятого:

  • Самодисциплина — важно уметь работать без контроля руководителя.
  • Внимательность к себе — важно выделять время и деньги на отдых, чтобы избежать выгорания.
  • Ответственность за результат — если вы пообещали результат, нужно сделать. Если не следовать этому правилу, клиенты быстро закончатся, а репутация будет испорчена.
  • Предусмотрительность — нужно позаботиться о неожиданностях, отложить деньги на случай отпуска или болезни. Брать столько работы, сколько вы сможете выполнить.
  • Умение учиться и быть гибким — у самозанятых нет начальников или старших коллег. Нужно учиться самостоятельно.

Бизнесмен не должен сам делать продукт — его задача настраивать процессы. Нужно стремиться к созданию автономного механизма, который работает без вас. Поэтому для предпринимательства важно обладать такими качествами:

  • Делегирование — не становиться самозанятым, а передавать как можно больше задач другим.
  • Сложные решения — отказываться от сотрудников, которые не хотят работать, а просто ждут зарплату.
  • Эмпатия — если у сотрудников есть какие-то проблемы, почувствовать это, а затем помочь и поддержать.
  • Ответственность за компанию — принимать решения, ориентируясь на успех компании в целом.
  • Проактивность — не останавливаться на достигнутом, двигаться дальше, проявлять инициативу.

Кто такой наёмный работник, и правда ли, что работа по найму – это тупиковый путь

Как хитрые тренеры зомбируют людей

Ох уж эти некоторые тренеры по бизнесу, личностному росту и прочей ереси. Вот какой видеоролик не включу или книгу не открою – везде мусолят одну и ту же мысль: «Наёмный работник – это раб, а работа по найму – тупиковый путь!»

Смотрел я ролик, в котором адепт одного из таких тренеров таращился безумными глазами в камеру и радостно визжал: «Вау! Это супер! Сегодня тренер дал мне почесать свою левую пятку, и ко мне пришло озарение! Теперь я готов уволиться с работы и начать свой бизнес! Это так классно, друзья!»

И таких «зомби» тысячи. Причём они как вирусы – распространяют свою тупую идеологию среди нормальных людей, превращая их в таких же «зомби», как и они. В общем, смута грядёт, друзья!

Но ничего! Ведь за дело берётся Юрий Ашер – бесстрашный борец с «нечистью», человек, который тоже был когда-то зазомбирован одним из таких тренеров.

Да, да, друзья, я тоже когда-то с пеной у рта всем доказывал, что наёмная работа – это путь в никуда, что это рабство. «Было, девки, было», чего тут скрывать. Однако наступил день, когда «программа» дала сбой, и у меня случайно включился мозг. С этого момента я перешёл на «белую сторону»…

В общем, усаживайтесь поудобнее, расслабьтесь – сейчас я проведу для вас бесплатный сеанс по включению мозга. Поехали!

Наёмный работник – ты кто такой вообще

С кем у вас ассоциируется наёмный работник? Кто это? Наверное, это водитель маршрутки, грузчик, бухгалтер – в общем, это человек определённой профессии. Верно?

А кто такой предприниматель? Правильно, это человек, который обеспечивает занятостью наёмных работников. Фактически он является эксплуататором, использующим наёмный труд для собственного обогащения.

Может ли предприниматель зарабатывать себе на жизнь без наёмных работников? Конечно же, нет (если говорить о масштабном бизнесе). А может ли наёмный работник обойтись без предпринимателя – чаще всего, тоже нет.

Получается, что наёмный работник – это такая же значимая фигура в бизнесе, как и сам предприниматель. И ни тот, ни другой не способен самостоятельно функционировать в современном бизнес пространстве. Я скажу больше:

Неправильно подобранные кадры могут даже погубить бизнес.

Знаете, на что жалуются многие предприниматели? Они хором воют об одном и том же: «Нет толковых специалистов! Как трудно найти добросовестного работника! У нас острая потребность в квалифицированных кадрах!»

Обратите внимание! Они не говорят, что у них нет работы – они говорят, что нет людей, которым можно было бы доверить важные задачи.

Рынок труда переполнен хорошими вакансиями, друзья. Людей толковых нет. Поэтому, не надо рассказывать, что сейчас невозможно найти хорошую работу. Но это тема для отдельного разговора.

Итак, мы выяснили, что толковый наёмный работник важен для успешного функционирования бизнеса. Однако с этим не согласны некоторые «тренеры» – разрушители мозгов и распространители дезинформации.

Вот сидит в офисе какой-нибудь бухгалтер Василий. Сводит дебет с кредитом, получает ежемесячную зарплату, раз в год возит семью на море. Живёт спокойно, и тихо мечтает о длинноногой секретарше Люське с четвертым размером груди. Но однажды дверь в офисе открывается, и на пороге появляется он – человек с безумной улыбкой. Прямо с порога он начинает вкладывать в мозг Василию программу на самоуничтожение: «Привет, чувак! Сколько лет ты ещё будешь, как дятел долбить по своему калькулятору? Я, Микола Задрищенский, платиново-бриллиантовый директор с янтарным отливом! Посмотри мне в глаза и ответь на один простой вопрос, сынок: Ты хочешь стать успешным и сказочно богатым, как я?»

Кто ж не хочет? И Вася не исключение – он ведётся на эту приманку и произносит дрожащими губами: «Да, хочу,… папа!»

Такой ответ нравится тренеру, он закатывает под лоб глаза, входит в тантрический экстаз и радостно продолжает: «Тогда встань! Встань и иди! Иди к своему рабовладельцу – директору Самуилу Иосифовичу! Подойди поближе, плюнь ему в лицо, и скажи, что отныне ты не раб, а свободный человек. И имя твоё теперь не Василий, а Васман Хацапетовский. И ты уже не какой-то там унылый бухгалтер, теперь ты деревянный директор с маленькой шишечкой!»

Естественно, Василий скачет вприпрыжку к шефу, небрежно бросает ему на стол заявление об уходе и из квалифицированного бухгалтера превращается в весёлого нищеброда с горящими глазами и туповатой улыбкой. В следующем году он уже не поедет отдыхать на море, жена от него уйдёт, а его мозг будет ещё долгое время находиться в выключенном состоянии…

Вот зачем? Я обращаюсь к вам – алчные тренеры! Зачем ломать людям жизнь, сбивая их с пути? Что плохого они вам сделали? Или вам плевать на них? Для вас же главное – деньги! Не так ли?

Смотрите, что происходит, друзья! Эти люди просто вами манипулируют. Вам нагло вливают в уши сказочную историю, призывающую бросить работу и заняться бизнесом. На самом же деле, вас вербуют для последующей выкачки денег или порабощения. Не верите? Сейчас докажу!

Итак, что такое курсы по личностному росту? Или какая-нибудь платная школа предпринимателей? Или сетевой маркетинг? Это бизнес, друзья! Да, да, тренеру тоже надо что-то кушать, дорогие мои. А кормить его будете вы – слушатели его лекций и покупатели его товаров.

Естественно, тренер будет вам забивать голову различным бредом, типа: «Бизнес – это круто, а все наёмные работники – неудачники!» Запомните:

Многие тренеры сами по жизни являются неудачниками, которые толком ничему не способны научить, так как сами ничего не умеют делать.

А теперь, внимание – главная мысль! Почему они призывают вас стать именно предпринимателями? Да потому что директор – это тот человек, который руководит другими, но сам при этом, якобы ничего не делает. Вам льют в уши ересь о том, что предприниматель – это свободный и, главное, беззаботный человек. Ага, щас! Если интересно, можете почитать мою статью о минусах предпринимательской деятельности – в ней я детально раскрыл эту тему. Там не всё так просто, друзья. И никакой свободой там даже не пахнет:

По сути, предприниматель – это специалист по развитию бизнеса и управлению кадрами.

Да, да, такой же специалист, как и тот же Васька-бухгалтер. Вот только далеко не у всех бухгалтеров получается управлять бизнесом. Но об этом же тренеры молчат. Вы что! Об этом нельзя говорить! Ведь если люди узнают, что предприниматель или продавец каких-то товаров в сетевой системе – это такая же рабочая лошадь, как и бухгалтер, грузчик или программист, тогда у них не будут светиться глаза и выключаться мозги. Люди начнут задавать неудобные вопросы. Например, такие:

Если мне придётся вкалывать, как лошадь за копейки, тогда зачем мне менять свой уютный офис на вашу унылую помойку по продаже никому не нужных товаров? И да, вот сейчас я бухгалтер, через пару лет стану заместителем главного бухгалтера, а у вас кем я буду через два года? Малахитовым директором с большими шариками? А кто скрывается за этим громким названием? Унылый нищеброд, который ничего не умеет? Зачем мне всё это?

В общем, друзья, я подвожу итог, а выводы вы делайте сами:

Наёмный работник – это квалифицированный специалист, который может иметь достойную зарплату и социальный пакет, быть на хорошем счету у руководства и уверенно смотреть в завтрашний день… гораздо увереннее, чем некоторые неудачники-предприниматели.

С наёмными работниками разобрались, теперь ещё несколько слов о работе по найму.

Работа по найму – неужели это рабство

Вот многие слышали такую бредовую мысль: «Бизнес – это свобода, а работа – это рабство».

Представьте ситуацию. К менеджеру по продаже металлопроката подходит адепт «Продавцов звонких колокольчиков» и говорит: «Парень, чем ты тут занимаешься? Кошмар! Ты продаёшь металлопрокат? И ты наверняка работаешь по найму! Дружище, стань свободным! Создай свой бизнес с нами – мировыми лидерами по производству колокольчиков».

Менеджер чешет затылок и задаёт логичный вопрос: «Окей! А кто эту ерунду будет покупать? Кому нужны ваши бубенцы?»

Ответ ошеломляет: «Как кто? Их будешь покупать ты, твои родственники и знакомые, а затем родственники родственников и знакомые знакомых, а также прохожие на улице. Это крутой бизнес, парень! Кстати, специально для тебя, наша компания делает шикарную скидку на свою продукцию – целых 80%! Соглашайся, дружок!»

Вау! Скидка целых 80%! На колокольчики… Да-а. … Это вам не какой-то там металлопрокат…

Итак, что же реально происходит? На что пытаются «подписать» этого парня, который работает по найму? Рассказываю!

Значит, теперь он не будет каждый день греть свою задницу в тёплом офисе, периодически попивать кофеёк (кстати, купленный за счёт фирмы) и каждый час лениво выходить на перекуры. Нет, это «рабство» для него закончится. Присоединившись к продавцам звонких колокольчиков, он будет целыми днями бегать по городу, останавливать на улицах прохожих, трясти у них перед носом своими бубенцами и с фанатичными глазами уговаривать купить у него этот товар. Его доходы уменьшатся в несколько раз, а вкалывать он будет гораздо больше.

Аналогичная ситуация происходит и при создании своего бизнеса. Предприниматель недоедает, недосыпает, постоянно находится в состоянии стресса. Знаете почему? Да потому, что он за всё отвечает и рискует собственными деньгами! У него нет ни личной жизни, ни свободного времени, он месяцами не видит своих детей…

Друзья, я подвожу итог, а вы думайте сами:

Работа по найму – это место, в котором созданы все условия для полноценного выполнения наёмными работниками своих функций. Практика показывает, что сотрудники многих компаний особо не перетруждаются на своих рабочих местах, а также львиную долю рабочего времени тратят на пустую болтовню и решение личных вопросов.

Хорошенькое рабство, не правда ли? Ладно, давайте на этом закругляться. Надеюсь, теперь мифы развеяны, и у всех «заблудших» наступило массовое прозрение. А раз так, то самое время перейти к следующей теме: Работа по найму и рабское мышление.

Почему работа по найму не принесет хороших денег

Многие мечтают начать собственное дело. Кто-то только начал фантазировать на этот счет, у кого-то, напротив, уже имеются бизнес-идеи, причем вполне определенные. Однако, мало кто действительно решается уйти с постоянной работы и начать трудиться на себя. Как правило, основной «отмазкой» для оправдания ничегонеделания является отсутствие стартового капитала.

Впрочем, далеко не каждый успешный бизнес-проект начинался с масштабного денежного вложения. Истории известна масса случаев удачного старта не подкрепленного «папочкиным» капиталом. Самый хрестоматийный пример – биография Билла Гейтса. После двух лет в Гарварде, талантливый студент был отчислен. Однако Гейтс не стал добиваться восстановления: он и его друг Стив Балмер основали компанию «Micro-Soft» для написания программ для MITS (Micro Instrumentation and Telemetry Systems). Что было дальше, ты и сам знаешь.

Мы вовсе не хотим сказать, что каждый вылетевший из института студент непременно будет успешен в бизнесе, однако, факт остается фактом: возможность разбогатеть появится у тебя только с началом своего дела. Есть несколько причин того, почему работа по найму, в отличие от собственного бизнеса, не приведет тебя к крупному капиталу.

1.Ты чувствуешь себя слишком комфортно, чтобы рисковать

У тебя есть работа, а значит и стабильный доход. Ты в состоянии приобрести все необходимое, небольшую часть зарплаты ты откладываешь на отпуск. Такое ровное, гладкое течение жизни, безусловно, сбережет твои нервы, но точно не приведет к большим деньгам. Для того, чтобы начать зарабатывать, необходимо покинуть эту зону комфорта. Сделать это возможно только путем открытия собственного бизнеса. Если твой доход зависит только от тебя, не нужны никакие дополнительные стимулы. Чем лучше, больше, умнее ты работаешь, тем больше получаешь. Конечно, мир полон (иногда неприятных) сюрпризов и, порой, не смотря на все твои усилия, всё идет кувырком. Однако, находясь в тихой заводи наемной работы, как бы сильно ты ни старался, вознаграждение всегда будет зависеть от работодателя. Подумай об этом.

2.Ты приносишь пользу другому

Когда ты работаешь на кого-то, ты помогаешь ему. Ты приносишь ему прибыль (причем, скорее всего, прибыль гораздо большую, чем твоя зарплата). Только представь себе, 40 часов в неделю твоя энергия направлена на удовлетворение чьих-то сторонних потребностей. Круто, если ты работаешь так, потому что «болеешь» за общее дело. И совсем не круто работать на благо кого-то, если твоя цель – сколотить капитал.

А теперь представь: что если ты будешь работать эти 40 часов сам на себя, приумножая собственные активы? Огромное количество времени своей жизни ты можешь потратить на достижение собственной цели, а не на удовлетворение корпоративных интересов.

3.Время ценнее денег

Работа с навязанным (нередко, неудобным, графиком), изматывающие переработки и многое другое – вот что такое работа по найму. Когда ты сам за себя, ты не только можешь распланировать свой график удобным тебе образом, но и в целом более разумно использовать отведенное тебе время. Как много в твоей жизни было того, что так и не удалось сделать потому, что на тот момент ты был слишком загружен работой. Разница между потерянными (потраченными) деньгами и потерянным временем в том, что деньги можно отбить, а вот время – не вернешь никак.

4.Ты слишком зациклен на сбережениях

Страх остаться без гроша в кармане заставляет тебя не только бояться перемен, но и копить деньги. В общем и целом, копить — это хорошо, это правильно. Однако, со сбережениями есть одна, но очень важная проблема – однажды ты потратишь все накопленное. С бизнесом же, есть большая вероятность не только вернуть свои деньги, но еще и приумножить их.

Все, что вам нужно знать

Работа по найму — это любое созданное произведение, которое может быть защищено авторским правом, например песни, рассказы, эссе, скульптуры, картины, графические рисунки или компьютерные программы. 6 мин чтения

1. Работа по найму: что это?
2. Авторские права: сотрудники и независимые подрядчики
3. Авторы песен, остерегайтесь
4. Работа по найму против передачи авторских прав
5. Работа по найму, что можно и что нельзя делать
6. Часто задаваемые вопросы

Обновлено 13 июля 2020 г.:

Работа по найму: что это?

Работа по найму — это любое созданное произведение, которое может быть защищено авторским правом, например песни, рассказы, эссе, скульптуры, картины, графические изображения или компьютерные программы.В США работа по найму — сокращение от термина «работа, сделанная по найму» — применяется, если созданная часть является частью работы человека или сделана независимым подрядчиком.

Авторские права и права на публикацию принадлежат не создателю, а его работодателю. Например, когда штатный писатель составляет черновик блога для своего работодателя, компания становится автором и принимает на себя авторские права на блог. Все области владения авторскими правами теперь принадлежат компании, включая кредит на блог и контроль над ним.Работа по найму является частью Закона США об авторском праве 1976 года, который изменил действующие правила владения авторскими правами. Работа по найму применяется в двух случаях:

  • Сотрудник создает работу во время своей обычной работы в качестве сотрудника
  • Независимый подрядчик завершает сданные работы

Защита авторских прав дает работодателю исключительное право использовать работу для получения финансовой выгоды в рамках работы по найму. Когда компания нанимает человека и платит за созданную часть, они сохраняют авторские права на работу по найму.Создатель работы не имеет прав на работу в рамках работы по найму.

Авторские права: Сотрудники против независимых подрядчиков

Любая работа, созданная сотрудником компании во время работы, автоматически принадлежит компании, в которой он работает. Чтобы решить, подпадает ли работа под создание работника, суд задаст три вопроса:

  • Была ли работа, для которой был нанят сотрудник?
  • Работа в основном выполнялась в утвержденное рабочее время?
  • Была ли работа выполнена, хотя бы частично, для обслуживания компании?

Компании, которые не уверены, может ли человек квалифицироваться как служащий или относится ли работа к его обязанностям, должны получить письменное соглашение об авторских правах. В Калифорнии трудовое законодательство создает своего рода лазейку в отношении работы подрядчиков. Закон в основном гласит, что любое лицо по контракту, создающее любую работу, с которой согласны и подрядчик, и работодатель, автоматически считается работой по найму. Работа по найму в Калифорнии может привести к тому, что типичные отношения подрядчик-работодатель станут сотрудником-работодателем при потере клиента. Остерегайтесь фрилансеров: воздержитесь от заключения соглашений с внештатными работниками в этом штате, чтобы избежать потенциальной юридической головной боли.Если вы работаете в качестве независимого подрядчика, все, что вы создаете, может считаться работой по найму, только если оно попадает в одну из этих девяти категорий:

  1. Вклад в коллективные работы, такие как энциклопедии, журналы или антологии. Коллективные произведения — это множество отдельных и независимых произведений, объединенных в единое целое.
  2. Часть фильма или другого аудиовизуального материала
  3. Переводы
  4. Дополнительная работа, опубликованная вместе с работами другого автора для пояснения, иллюстрации или комментариев. Дополнительные работы включают предисловия, послесловия, графические иллюстрации, диаграммы, таблицы, указатели, библиографии и приложения.
  5. Компиляции из уже существующих материалов, выбранных, организованных и упорядоченных таким образом, что конечная часть представляет собой оригинальное произведение.
  6. Учебные произведения, такие как литературные, графические или графические произведения, подготовленные для публикации для использования в учебной деятельности.
  7. Тест
  8. Ответный материал на тесты
  9. Атласы

Даже если работа подрядчика явно попадает в одну из этих категорий, для защиты компании необходимо письменное соглашение, в котором указывается, что работа по найму.

Авторы песен, берегитесь

В области написания песен ситуация с наемной работой обычно возникает, когда артист создает музыку для других носителей. Например, когда композиторы создают джинглы для рекламных роликов, имеет смысл, чтобы компания сохраняла авторские права. Без авторских прав компания не могла использовать джингл в будущих рекламных роликах. Когда музыканты нанимают авторов песен, чтобы записать песню в рамках работы по найму, автор песен может сильно проиграть. Хотя ей платят единовременный гонорар, который может быть значительным, она не имеет никаких прав на будущие доходы от гонораров за эту песню.Если автор песен внес значительный вклад в окончательную запись, например, приколы или тексты песен, ей следует попытаться получить письменное признание в начале процесса записи. Если музыкант не хочет отдавать должное, не работайте с ним снова. Авторы песен всегда должны иметь юриста для рассмотрения любых соглашений.

Работа по найму против передачи авторских прав

Как сотрудник или подрядчик, продающий работу как работу по найму, авторские права принадлежат компании с момента начала создания.Когда авторские права передаются, права продаются другой стороне. Вы можете продавать авторские права на свои работы, если они не созданы по найму. Разница между работой по найму и уступкой авторских прав: через 35 лет вы можете отменить задание.

Когда вы создаете работу по найму, вы никогда не сможете помешать компании использовать ее. Даже если вас уволят в середине проекта, компания сможет использовать то, что вы создали. Если компания должна вам деньги за работу по найму, и вы завершили проект, компания может опубликовать ее, прежде чем платить вам.Если у вас есть договорное соглашение о передаче авторских прав при оплате, вам заплатят до того, как компания сможет использовать вашу работу, потому что вы контролируете права, пока не передадите их. Если вы хотите использовать эту часть работы по найму в своем портфолио, вам сначала нужно спросить компанию. Если вы согласны в письменной форме на передачу авторских прав, но с оговоркой, вы можете использовать произведение в своем портфолио. Иногда в контрактах работа не называется работой, сделанной по найму, но авторские права переходят после того, как вы подпишете ее. Если то, что вы создаете, не попадает в категорию подрядчиков, работающих по найму, вы можете передать авторские права на своих условиях. Если вы не уверены в контракте или авторских правах, обратитесь к юристу.

Работа по найму, что можно и нельзя делать по найму

Для компаний, защищающих свои интересы:

  • Получите подписанное письменное соглашение, в котором указывается, что что-то является работой по найму каждый раз, когда компании требуются авторские права на произведение.
  • Убедитесь, что все соглашения о найме между компанией и лицами, не являющимися сотрудниками, подпадают под девять определенных категорий.
  • Рассматривайте соглашение о передаче авторских прав, если работа независимого подрядчика не попадает ни в одну из девяти категорий.
  • Знают законы штата относительно договоров о найме, чтобы гарантировать соблюдение законов о налогах и компенсациях рабочим.
  • Есть ли договор, нотариально заверенный, если вы считаете это необходимым.
  • Не забудьте указать в контрактах конкретную информацию, в том числе ожидаемую работу, сроки и суммы оплаты, а также сроки.
  • Не торопитесь с подрядчиком подписать соглашение, это поможет снизить вероятность опровержения в дальнейшем.
  • Не предполагайте, что обе стороны согласны с конкретными ожиданиями, если они не записаны в контракте.
  • Не стесняйтесь обращаться к юристу, чтобы пропустить сложные соглашения.

Для подрядчиков:

  • Просмотрите соглашение полностью и тщательно, убедившись, что присутствуют все ключевые моменты.
  • Убедитесь, что в соглашении четко указаны работа, которую вы должны выполнить, сумма, которую вам заплатят, когда вам заплатят, и сроки.
  • Обязательно попросите копию письменного соглашения.
  • Обратитесь к юристу, если вы не уверены в условиях соглашения.
  • Не заключайте соглашение, если вы не уверены, что в нем говорится.
  • Не подписывайте договор, не ознакомившись со всеми деталями.
  • Не заключайте договор о работе по найму, если вы не уверены, что это значит.

Часто задаваемые вопросы

Если человек, который вам платит, диктует вам работу, и когда вы ее выполняете, вы, вероятно, сотрудник.

  • Что мне делать, если я хочу контролировать свою работу?

Вместо соглашения о работе по найму или передачи авторских прав выдайте лицензию на свою работу.

Когда художник выдает лицензию на свою работу, она остается владельцем и решает, когда, где и как использовать произведение.

Если вам нужна помощь с работой по найму, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Что нужно знать о вакансиях по договору о найме

Позиции по контракту с наймом — это уникальные роли, которые могут быть полезны как для сотрудников, так и для работодателей. Узнайте о плюсах и минусах работы по найму.

Многие соискатели сосредотачивают свои усилия на поиске работы на штатных, постоянных должностях. Хотя соискателям может быть предложено много дополнительных «запросов» (например, гибкая работа), работа по контракту с наймом обычно не является частью поиска работы. Почему? Работа по контракту с наймом, как правило, имеет неблагоприятную репутацию: отсутствие льгот, никаких гарантий и краткосрочная продолжительность, которая кажется, что они мало что сделают для вашей карьеры.

Однако дисконтирование ролей по контракту с наймом может подорвать ваши усилия по поиску работы . Принятие одной или даже нескольких позиций по контракту с наймом может помочь вам в поиске работы, позволяя тестировать вакансии и компании, не принимая на себя долгосрочных обязательств.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Благодаря рейтингу A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Что нужно знать о вакансиях по контракту

Работа по контракту с наймом уникальна тем, что это не работа внештатного сотрудника и не постоянная работа. Эти вакансии занимают свое собственное место в спектре найма и имеют как преимущества, так и недостатки для соискателей.

Что такое работа по договору найма?

Также известная как «временный наем», работа по найму по контракту — это краткосрочная должность с возможностью стать постоянной постоянной работой на полный рабочий день. в конце контракта.Позиция длится от трех месяцев до года, хотя некоторые могут длиться до трех лет.

Но не путайте позицию контракта на найм с позицией независимого подрядчика.

Роль по контракту с наймом — это должность W-2, и во многих отношениях вы имеете тот же статус, что и штатный (или даже неполный) сотрудник. Например, ваш работодатель вычитает соответствующие налоги из вашей зарплаты и отправляет их правительству от вашего имени.

Однако как независимый подрядчик вы несете ответственность за своевременную уплату надлежащих налогов государству.

Разумеется, существуют дополнительные различия между ролями сотрудников и независимых подрядчиков, о которых следует знать, если вы активно ищете такие виды работ.

Рост числа сотрудников по контракту

Хотя соискатели могут быть напуганы идеей найма по контракту, эти виды работ никуда не денутся. В 2018 году почти 16,8 миллиона сотрудников работали по контракту с наймом — это по сравнению с 15,5 миллиона в 2017 году. К счастью, эти гибкие роли могут иметь преимущества как для работодателей, так и для сотрудников.

Почему работодатели используют роли по договору о найме

Хотя COVID-19 продолжает все перевернуть, работа по найму, вероятно, будет играть важную роль в восстановлении экономики. Хотя никто не знает, как будет выглядеть восстановление, учитывая, что текущая экономическая ситуация может продлиться как минимум до 2021 года, многие компании могут не иметь возможности нанимать штатных, постоянных сотрудников в течение довольно долгого времени.

Хотя предприятия могут не иметь полной финансовой возможности нанять постоянный персонал, иногда им может потребоваться нанять дополнительную помощь для роста (или возрождения) своей компании.Учитывая, что миллионы американцев в настоящее время не имеют работы, работодатели захотят убедиться, что они получают правильную работу на правильную работу в нужное время.

Проверка посадки

Думайте о работе по контракту с наймом как о расширенном собеседовании (но с оплатой!). Во время собеседования может быть трудно сказать, обладает ли кандидат такими же способностями, как они утверждают. Поскольку принятие неправильного решения о приеме на работу может дорого обойтись , работодатели хотят убедиться, что они знают, что получают от сотрудника.

Это выходит за рамки уверенности в том, что кто-то может выполнять работу и делать ее хорошо. Работа по контракту с наймом позволяет работодателям убедиться, что кто-то соответствует правильной культуре, прежде чем приступить к найму на полный рабочий день.

Вакансии по договору найма могут зависеть от бюджета

Бюджет может быть еще одним фактором при найме работников по контракту. Работодатели хотят убедиться, что выделенные финансовые средства для проектов гарантированы, прежде чем нанимать кого-то на полную ставку и предоставлять зарплату и льготы.Сотрудники, нанятые по контракту, могут дать компаниям время, необходимое для составления бюджета на нового сотрудника в течение нескольких недель или месяцев, при этом сохраняя при этом производительность.

Плюсы и преимущества работы по контракту

Если это звучит так, будто позиции по контракту с наймом приносят пользу только работодателю, будьте уверены, что сотрудники также получают выгоду от работы по контракту с наймом — вот как.

Вы можете пройти тест-драйв

Подавляющее большинство соискателей не хотят застревать на работе или в культуре, где они не подходят.Вот где работа по найму может быть благословением. Эта краткосрочная роль дает сотруднику возможность протестировать работу (и компанию в том числе), не беспокоясь о том, что он застрянет в должности, которая ему не нравится или не нравится.

Работа по найму по контракту есть почти в каждой отрасли

Роли найма по контракту преобладают во многих отраслях на современном рабочем месте, например:

Работа по контракту с наймом может иметь преимущества

Многие соискатели упускают из виду возможности найма по контракту, потому что они ищут постоянную работу с полной занятостью с выплатой медицинских и пенсионных пособий. Но для многих людей, работающих с кадровой фирмой или кадровым агентством, подрядчики получают льготы через агентство, если работают в качестве сотрудника W-2.

Работа по найму по контракту помогает с трудоустройством

Если вы обеспокоены тем, что работа по контракту с наймом может оставить у вас пробел в вашем резюме, посмотрите на это с этой точки зрения: если вы какое-то время были без работы, Работа по найму может фактически заполнить пробела для вас .

Команда карьерного коучинга FlexJobs утверждает, что даже если эта должность является неполной или краткосрочной, работа по контракту с наймом может быть отличным способом добавить опыта в ваше резюме, заполнить пробелы в работе с полной занятостью и дать вам новый опыт, чтобы развить ваши навыки и обсудить его на будущих собеседованиях.

Если вы не получите постоянную должность в конце контракта, гораздо легче объяснить любую безработицу. Вы также можете указать, что вы были профессионально активны и поддерживали свои навыки на высоком уровне за счет краткосрочной работы.

Работа по найму по контракту поможет вам расширить вашу сеть

Работа по контракту с наймом также помогает людям расширять свою профессиональную сеть. Каждый человек, с которым вы работаете во время контракта, — это еще одно соединение в вашей сети. И хотя эти связи могут не помочь вам получить работу в этой компании, у них могут быть другие связи за пределами компании, которые могут помочь вам найти постоянную работу в другом месте.

Кроме того, если вы производите хорошее впечатление на своего работодателя (но он не может предложить вам работу на полный рабочий день), вы всегда можете попросить рекомендации, рекомендации или направления на другую работу.

Позиции по договору найма: недостатки и соображения

Хотя позиция по контракту с наймом может показаться идеальным сценарием, есть некоторые вещи, о которых вам следует знать, прежде чем соглашаться на работу по контракту.

Записать

Каждый раз, когда вы вступаете в контракт с кем-либо, всегда должен иметь письменный контракт . (То же самое и с позициями независимых подрядчиков).

Без письменного соглашения нет «доказательства» того, что все, что вам сказали, было действительно обещано.Например, если вы начинаете свой контракт наем по найму под руководством одного менеджера, который заверяет вас, что вы будете наняты на постоянную должность в конце контракта, если этот менеджер уволится по какой-либо причине, у вас нет доказательств того, что вы были гарантированы роли.

Разъяснить договор

Прежде чем приступить к работе по контракту с наймом, вы должны четко понимать, что ваша должность включает, а что не включает. Хотя это должность W-2, это все же должность по контракту с наймом, что может означать, что вы не получите тех же преимуществ, что и штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, если это специально не указано в вашем контракте.

Убедитесь, что вы внимательно просмотрели документ и посмотрите, есть ли в нем что-то из следующего:

  • Четкая дата начала и окончания
  • Объяснение того, что может произойти в конце контракта (вас могут нанять, уволить или подписать для нового контракта)
  • Отгул (Есть ли у вас оплачиваемый отпуск? Отпуск по болезни? Что произойдет, если у вас нет свободного времени, но вы заболеете?)
  • Должностная инструкция
  • Любое другое преимущество

Еще один аспект, о котором следует помнить, — это медицинское страхование контрактных рабочих. Убедитесь, что вы понимаете, как вы будете (или не получите) получать медицинскую страховку по договору найма. Во многих случаях должности по контракту с наймом через кадровое агентство предлагают медицинское страхование через агентство. Однако, если вы заключаете договор напрямую с компанией , вы можете не иметь права на медицинское страхование компании во время действия договора .

Убедитесь, что у вас есть четкое представление о том, будете ли вы иметь медицинскую страховку (или любую другую страховку, которая важна для вас).И убедитесь, что вы знаете, как ваша зарплата может повлиять на вашу способность покупать медицинскую страховку через страховую биржу вашего штата.

Как найти работу

Также важно понимать, как именно вас оценивают как нанятого по контракту сотрудника. Конечно, должно быть описание должности, но убедитесь, что вы понимаете конкретные показатели, связанные с вашей работой на должности.

Это может быть важным, но часто упускаемым из виду элементом договора найма.Если вы не понимаете, что работодатель ищет в потенциальном постоянном найме, вы можете выполнять неправильные задачи или достигать неправильных целей и никогда не будете приняты на работу.

Умение уходить

Еще один аспект найма по контракту, о котором часто забывают, — это ранний уход с должности. Не всякая работа или компания подходят друг другу, и вы можете подумать, что оставаться в том месте, где вы недовольны (независимо от вашего статуса занятости!), — пустая трата времени.

Вот почему важно понимать «выход» из контракта .Что произойдет, если вам не понравится работа или компания? Вы можете бросить курить? Вы должны подать уведомление? Что произойдет, если вы бросите курить? Не откажется ли кадровая компания принять вас на другую работу?

И, конечно же, что произойдет, если вам предложат постоянную работу на полную ставку в другой компании? Можете ли вы досрочно разорвать контракт? Есть ли штрафы? Убедитесь, что вы точно знаете, как можно изящно выйти из должности, если обстоятельства изменятся.

Работа по контракту — больше, чем работа

Хотя у ролей по контракту с наймом есть некоторые недостатки, для соискателей есть много преимуществ.Возможность проверить компанию и работу, получая зарплату, может значительно перевесить краткосрочный и временный характер должности.

Ознакомьтесь с нашими списками вакансий и начните поиск должности по контракту с наймом. Участники получают полный доступ каждый день. Не участник? Вступайте сегодня!

Узнайте, как FlexJobs может помочь вам получить работу по контракту и найму >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Как работать виртуальным помощником и компании, которые нанимают

Если вам интересно, есть ли у вас все необходимое, чтобы начать работать виртуальным помощником, или как найти компании и открыть вакансии в этой области, вот что вам нужно знать!

Работа виртуального помощника — довольно известный и желанный вид удаленной работы.Если вам интересно, есть ли у вас , что нужно, чтобы начать работать виртуальным помощником , или как найти компании и открыть вакансии в этой области, читайте дальше!

Что такое виртуальный помощник?

Каждая работа виртуального помощника, конечно, немного отличается, но есть некоторые общие компоненты, которых следует ожидать. Большинство виртуальных помощников оказывают поддержку своему работодателю или клиентам в форме ответов на электронные письма, расшифровки документов, подготовки заявлений и писем, систематизации файлов, координации расписаний и календарей, организации поездок и, как правило, выполнения административных задач, чтобы помочь клиенту сосредоточиться на другие аспекты их работы (или личной жизни).

Хорошие новости для тех, кто надеется работать удаленно виртуальным помощником? Виртуальное администрирование — одна из самых быстрорастущих областей удаленной карьеры: согласно данным FlexJobs, в 2017 году количество вакансий выросло более чем на 20%.

Обязанности и ответственность виртуального помощника

Виртуальные помощники могут работать в качестве исполнительных помощников, помощников по административным вопросам, личных помощников и на других связанных должностях в зависимости от клиента. Задачи могут быть любой комбинацией из следующих:

  • Календарь и управление расписанием
  • Организация проезда
  • Организация дел и документов
  • Мониторинг и организация электронной почты
  • Ответить и направить вызовы
  • Биллинговая и бухгалтерская деятельность
  • Ведение и ведение документации
  • Проверка потенциальных клиентов, проектов, партнерских отношений и т. Д.
  • Поддержание или обновление профиля клиента в социальных сетях или профессионального профиля

Поскольку большая часть работы виртуального помощника выполняется с помощью компьютера, необходимы отличные навыки набора текста и высокая степень комфорта при использовании различных компьютерных программ.

Компании, нанимающие виртуальных помощников

Согласно базе данных FlexJobs, указанные ниже компании часто нанимали на работу виртуальных помощников в течение последних шести месяцев.

Есть много других компаний, которые обычно нанимают виртуальных помощников.Когда дело доходит до названий должностей, обратите внимание на названия должностей, такие как виртуальный помощник, виртуальный административный помощник, административный координатор, личный помощник, исполнительный помощник и тому подобное.

Что делает хорошего виртуального помощника?

Отличные кандидаты на работу в виртуальных помощниках обладают такими навыками, как феноменального письменного и устного общения, и открытыми и прозрачными методами общения, в которых их клиенты рассматривают как надежных и доступных партнеров.Необходимы тайм-менеджмент и организаторские навыки, равно как и естественная способность брать на себя ответственность за ситуацию и организовывать ее на благо клиента.

Кроме того, важно иметь опыт или знания в области облачных коммуникационных технологий, таких как обмен файлами, менеджеры паролей, а также телефонная и видеоконференцсвязь.

Возможно, вы уже обладаете некоторыми из этих навыков, даже не осознавая их ценности. Чтобы дать им правильный контекст, они должны быть подробно описаны в сопроводительном письме вашего виртуального помощника.Если вам нужно освежить в некоторых областях , навыки и сертификаты можно получить путем самообучения или прохождения онлайн-курсов, чтобы изучить передовой опыт.

Наконец, люди, нанимающие виртуальных помощников, стремятся уменьшить стресс и дезорганизацию своей жизни. Не ждите, пока вас попросят выполнить конкретную задачу — если вы видите, что клиент испытывает трудности, предложите ему помочь с тем, чем вы в данный момент не занимаетесь. Это дает вам больше работы и позволяет им еще больше полагаться на вас.

Виртуальный помощник Pay

PayScale показывает широкий диапазон оплаты виртуальных помощников в зависимости от их уровня квалификации, многолетнего опыта, отрасли и клиентуры.

Диапазон составляет 15 387–65 379 долларов в год, при средней годовой ставке 36 272 доллара. Почасовая оплата виртуального помощника составляет от 10,16 до 29,49 долларов, при средней почасовой ставке около 16 долларов.

Рабочая среда для виртуальных помощников

Как и для любой другой удаленной работы, вам понадобится отдельный домашний офис, чтобы работать виртуальным помощником.Помимо компьютера с высокоскоростным подключением к Интернету вам также понадобятся принтер, копировальный аппарат / сканер и факс. Скорее всего, вам также понадобится выделенный стационарный телефон (или два).

Поиск работы виртуального помощника

Вакансии виртуальных помощников бывают всех форм и размеров: полный рабочий день, неполный рабочий день, наемный работник, внештатный сотрудник, временный и альтернативный график. Многие виртуальные помощники работают с более чем одним клиентом одновременно на внештатной основе, объединяя несколько проектов с частичной занятостью для создания собственного бизнеса с полной занятостью.Если вы ищете гибкую работу виртуального помощника, вы обратились по адресу! Мы ежедневно обновляем нашу базу данных о последних гибких вакансиях в более чем 50 категориях вакансий!

ПОДКЛЮЧИТЕСЬ К ГИБКОЙ РАБОТЕ ВИРТУАЛЬНОГО АССИСТЕНТА СЕГОДНЯ >>>

СохранитьСохранить

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Что значит, когда песня — это работа по найму?

Центр помощи
  • Перейти к Songtrust.com

авторское право

Как нанять сотрудников: пошаговое руководство

Как сделать идеальный найм за 13 простых шагов

1.Сделайте свое исследование

Подготовьтесь к набору персонала, просмотрев аналогичные описания должностей и просмотрев резюме квалифицированных кандидатов, чтобы понять, какие навыки и опыт требуются для работы на таких должностях, как ваша. Отслеживайте тенденции вакансий в вашем регионе и отрасли, чтобы определять наиболее популярные названия должностей и ключевые слова, которые ищут кандидаты, и сравнивайте зарплаты, чтобы определить правильный уровень компенсации для вашей должности. Чтобы помочь заложить основу для написания конкурсного объявления о вакансии, составьте список ключевых должностных обязанностей, за которые будет отвечать ваш новый сотрудник, и подумайте о характеристиках вашего идеального кандидата.

2. Выберите название вакансии с быстрым кликом.

Разместите бесплатную вакансию на Indeed, используя четкое и краткое название должности, которая будет занимать высокие позиции в результатах поиска и привлекать квалифицированных кандидатов¹. Избегайте таких модных словечек, как «волшебник», «рок-звезда» или «ниндзя», поскольку кандидаты вряд ли будут искать работу, используя эти термины. Вместо этого выберите стандартное название вакансии, которое ищут соискатели. Например, описательный заголовок, такой как «Разработчик программного обеспечения полного стека», будет отображаться в большем количестве результатов поиска, чем «Гуру программного обеспечения» или «Мастер полного стека».”

Подсказка: должности, содержащие не более 80 символов, получают больше кликов на Indeed.

3. Создайте выдающееся описание должности

Чтобы конкурировать с более крупными компаниями, следуйте лучшим практикам для четких и содержательных описаний должностей. Подумайте, что ваш идеальный кандидат, вероятно, будет искать, и вставьте эти популярные ключевые слова в свое описание для максимальной видимости. Включите точное описание должностных обязанностей, требований и вознаграждений, чтобы побудить подходящих кандидатов подать заявку, и сохраняйте разговорный, информационный и дружелюбный тон.Ознакомьтесь с нашими примерами описания вакансий, которые помогут вам создать собственное привлекательное объявление о вакансии.

Pro-tip: рассмотрите возможность размещения спонсируемой вакансии для лучшей наглядности и немедленного доступа к качественным кандидатам, которых вы можете пригласить для подачи заявки.

4. Рассмотрение резюме заявителя

Когда к вам поступает несколько кандидатов, самое время начать сужать круг кандидатов на основе их резюме. Отфильтруйте кандидатов, которые не соответствуют основным требованиям к работе, отправив им электронное письмо с отказом (у Indeed есть встроенное сообщение об отказе, которое вы можете отправить одним нажатием кнопки!).Чтобы определить, какие резюме следует добавить в стопку «да» или «может быть», поищите следующие подсказки, которые рассказывают историю о мотивации, опыте и стиле работы кандидата:

  • Количественное свидетельство прошлых достижений кандидата
  • Продолжительность работы на прошлых должностях (отсутствие работы может быть красным флагом)
  • Чистый карьерный рост
  • Внимание к деталям (нет ли в резюме грамматических и орфографических ошибок?)
  • Навыки и опыт, соответствующие должностной инструкции


После просмотра резюме пообщайтесь со своими лучшими кандидатами, чтобы узнать больше об их квалификации.Это поможет вам составить короткий список лучших кандидатов и решить, кто должен продвигаться в процессе приема на работу. Вы можете отправлять электронные письма, чтобы узнать больше об опыте своих кандидатов, или начать планировать экраны телефонов и собеседования.

5. Проведите собеседование с лучшими кандидатами

При собеседовании кандидатов начните с быстрого просмотра на экране телефона от 15 до 30 минут, чтобы узнать, соответствуют ли они основному описанию должности, и определить, есть ли взаимное соответствие.Затем пригласите как минимум трех самых перспективных кандидатов на личное собеседование. Задавайте стратегические вопросы, которые раскрывают их навыки и квалификацию, важные личные качества и уровень энтузиазма по поводу должности и компании.

В передовой практике Комиссии по равным возможностям трудоустройства для работодателей подробно описывается, как предотвратить дискриминацию в процессе собеседования, избегая определенных тем, таких как возраст, раса, семейное положение и т. Д. Вот несколько общих вопросов, которые можно задать для любой должности:

  • Расскажите о себе.
  • Почему вас интересует эта должность / компания?
  • Каковы ваши сильные / слабые стороны?
  • Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?
  • Опишите вашу идеальную рабочую среду.


Если вам нужна помощь в адаптации ваших вопросов к должности, на которую вы нанимаете, изучите наш список примеров вопросов для собеседований, а также вопросы, относящиеся к работе и отрасли, которые вы можете задать, чтобы найти подходящего сотрудника для вашего бизнеса.

Профессиональный совет: делайте заметки сразу после каждого собеседования, чтобы более четко запомнить сильные и слабые стороны каждого кандидата, когда придет время принимать окончательное решение о приеме на работу.

6. Проверить ссылки

Проверка рекомендаций — отличный способ получить дополнительную информацию, проверить навыки и убедиться, что вы нанимаете сотрудников, которые честно рассказывают о своем опыте работы и квалификации. Запросите как минимум три рекомендации от ваших лучших кандидатов и позвоните им.

Вы можете задать рекомендации вашего кандидата от трех до пяти из следующих вопросов:

  • Можете ли вы подтвердить должность кандидата, обязанности, даты начала и окончания и т. Д.?
  • Как долго вы знаете / работали с кандидатом?
  • Расскажите, каково работать с кандидатом.
  • Почему они покинули позицию?
  • Каковы их самые сильные и слабые стороны?
  • Почему я должен нанять этого кандидата?

7.Организуйте процесс набора персонала

Когда вы нанимаете на несколько должностей или десятки кандидатов претендуют на одну должность в вашей компании, ситуация может быстро стать непосильной. Организуйте свои усилия по набору и отслеживайте интересных кандидатов по мере их продвижения через процесс приема на работу, используя статусы кандидатов (новый, проверенный, проверенный по телефону, отклоненный и т. Д.) И ведите точные и подробные записи о каждом из сильных и слабых сторон вашего кандидата.

8. Выберите идеального кандидата

Когда у вас есть несколько кандидатов, которые, по вашему мнению, подходят, выбрать подходящего человека может быть сложно. Чтобы принять решение, подумайте о том, что вы узнали о навыках, личности и опыте своих кандидатов из их резюме, собеседований и рекомендаций. Подумайте, как ваши кандидаты будут вписываться в вашу команду и корпоративную культуру, и сравните заметки со всеми, кто участвовал в процессе найма.Важно подумать о том, что нужно вашему бизнесу, и выбрать кандидата, который поможет вам в достижении ваших целей.

9. Предложите работу

Когда вы выбрали своего лучшего кандидата, самое время продлить предложение о работе. Перед отправкой официального письма с предложением отправьте кандидату электронное письмо, чтобы договориться о времени для разговора по телефону. Во время звонка выразите желание пригласить их присоединиться к вашей команде и представить условия вашего предложения, включая зарплату, льготы, дату начала и т. Д.Если кандидат принимает ваше устное предложение, отправьте официальное письменное письмо. Ваше письмо с предложением должно охватывать все, о чем вы говорили во время телефонного звонка.

Ознакомьтесь с нашими ресурсами, чтобы написать интересное и информативное письмо с предложением о работе:


Внимание! Перед отправкой письма с предложением попросите профессионального юриста рассмотреть его.

10. Как можно скорее уведомить отклоненных кандидатов

Согласно опросу Indeed 2019 года, 77% кандидатов негативно воспримут компанию, если они не получат ответа после подачи заявки.² Чтобы избежать сжигания мостов, уведомляйте отклоненных кандидатов, как только вы узнаете, что они не подходят. Кандидатам, которые уже достигли такого уровня в процессе, отправьте оперативный персональный отказ по телефону. Будьте честны, но поддержите, давая конструктивную обратную связь, чтобы помочь им понять, почему им отказали, и желая им удачи в поисках работы.

11. Выполнение юридических обязательств

При приеме на работу сотрудника вы должны соблюдать ряд юридических требований, чтобы соответствовать федеральному законодательству и законам штата о труде, особенно если это ваш первый прием на работу.Хотя всегда лучше связаться с юристом, чтобы получить более подробную помощь в юридических аспектах процесса найма, вот краткое изложение того, что вам нужно сделать.

Если это ваш первый найм:

  • Получите идентификационный номер работодателя (EIN), подав заявку на веб-сайте IRS (вы получите свой номер сразу после подачи заявления!).
  • Зарегистрируйтесь в департаменте труда вашего штата.
  • Заполните документы об удержании федеральных налогов из заработной платы вашего сотрудника.
  • Создайте страхование компенсации работникам, если оно требуется в вашем штате.


За каждый нанятый вами на полный рабочий день:

  • Проведите проверку биографических данных, когда кандидат примет ваше предложение.
  • Попросите вашего нового сотрудника заполнить форму I-9, чтобы подтвердить его право на работу в Соединенных Штатах.
  • Попросите их подписать форму W-4, чтобы удержать правильную сумму подоходного налога из своей зарплаты.
  • Сообщите о новом сотруднике в агентство по отчетности вашего штата в течение 20 дней.

12. Оптимизируйте процесс найма нового сотрудника

Отличный процесс адаптации не только заставляет вашего нового сотрудника почувствовать себя желанным гостем, но также помогает заложить основу для лояльного, продуктивного сотрудника и настраивает его на успех на новой должности. В первый день вашего сотрудника проведите для него экскурсию по зданию, покажите его специальное рабочее место и предоставьте подробную информацию о доступе к зданию, информацию для входа в электронную почту, инструменты, которые им понадобятся, и т. Д.

Учтите эти другие советы при создании незабываемого процесса адаптации:

  • Организуйте групповой обед в первый день (или первую неделю), чтобы все в команде могли узнать друг друга.
  • Предоставьте новому сотруднику бесплатную сумку с фирменными товарами, например ручкой, футболкой, кружкой и т. Д., Чтобы помочь им почувствовать связь с вашим брендом.
  • Свяжите нового сотрудника с наставником, который может помочь им перейти в новую роль.

13. Измерьте свой успех

Отслеживайте свои результаты, чтобы обеспечить подотчетность своих кадровых инструментов и убедиться, что ваши вложения в найм окупаются. Чтобы узнать, как работают ваши объявления о вакансиях, создайте отчет об эффективности на панели инструментов Indeed. Этот отчет включает количество просмотров, кликов и применений, которые получают ваши вакансии, и может помочь вам улучшить будущие списки вакансий, определить наиболее кликабельные ключевые слова для ваших описаний должностей и включить ваши объявления о вакансиях в другие результаты поиска.

¹ Бесплатное объявление о вакансии не распространяется на сайты вакансий, все кадровые агентства или некоторые другие типы вакансий по усмотрению Indeed. Применяются положения, условия, стандарты качества и ограничения на использование.
² Фактическое обследование, n = 750

Как нанять первого сотрудника [обновлено на 2021 год]

Пришло время нанять первого сотрудника?

Чтобы помочь вам решить, подходящее ли время для найма вашего первого сотрудника, определите потенциальную роль, составив список рутинных задач, которые необходимо выполнять ежедневно и еженедельно, специальных предстоящих проектов, требующих определенного набора навыков и любой потенциальной работы. сотрудник мог заниматься в течение недели, когда все остальное было сделано.

Если у вас есть список текущих задач по крайней мере на 20 часов в неделю и несколько запланированных проектов, возможно, пришло время подумать о найме вашего первого сотрудника. Вот четыре шага, которые помогут вам нанять подходящего человека для вашего бизнеса:

  1. Подготовка к процессу найма
  2. Привлечь подходящих претендентов
  3. Определите ваших лучших кандидатов
  4. Пригласите своего лучшего кандидата на борт

1.Подготовка к процессу найма

Перед началом процесса найма необходимо рассмотреть несколько подготовительных и служебных задач, включая бюджетные и юридические обязательства. Вот что следует учитывать перед тем, как размещать вакансию:

Решите, что вы можете себе позволить

Наем вашего первого сотрудника часто стоит больше, чем просто его зарплата. Как работодатель, вы можете быть обязаны платить государственный налог на заработную плату, налог на безработицу и компенсацию работникам, а также другие расходы, такие как оборудование, рабочее место и льготы.

Подумайте, имеет ли смысл нанимать сотрудника на полный, неполный рабочий день или по контракту. Независимый подрядчик может помочь с конкретными проектами на временной основе с небольшими накладными расходами. Однако у постоянного сотрудника будет более сильное чувство лояльности к компании и долгосрочной приверженности вашему видению.

Выполняйте свои юридические обязательства

Хотя это может показаться пугающим, навигация по юридическим аспектам найма нового сотрудника просто сводится к заполнению нескольких форм и соблюдению определенных правил.

Вот несколько шагов, которые следует рассмотреть, чтобы нанять нового штатного сотрудника в США:

Связано: Что такое налоги ER? Справочник по налогам с работодателей

Будьте готовы к своему первому сотруднику

  • Определить заработную плату и классификацию. Сколько вы заплатите своему новому сотруднику? Установите конкурентоспособную заработную плату, изучив диапазон средней заработной платы для рабочих мест в вашем регионе. Затем выберите между освобождением от налогов или освобождением от налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
  • Настроить выплаты сотрудникам. Рассмотрите возможность создания пакета вознаграждений для сотрудников, включая медицинское страхование, пенсионные планы, участие в прибыли, отпуск по уходу за ребенком и т. Д.
  • Создайте справочник сотрудника. Прежде чем нанимать вас в первый раз, разработайте политику и процедуры своей компании, включая кодекс поведения сотрудников, политику в области здоровья и безопасности, дресс-код, правила посещаемости, оплачиваемое время и многое другое.
  • Запустите файловую систему сотрудников. Вам понадобится файл для вашего нового сотрудника, чтобы отслеживать все его важные рабочие документы, записи и формы. По данным Министерства труда США, работодатели должны вести 12 различных записей для каждого сотрудника в течение всего срока их службы.

2. Привлечь подходящих претендентов

Следующим шагом является подбор подходящих кандидатов для подачи заявки на вашу открытую должность — начиная с определения того, кого вы ищете, и преобразования этого списка желаний в убедительное описание должности.

Представьте своего идеального кандидата

Прежде чем размещать вакансию, запишите характеристики, навыки и квалификацию, которые вы ищете в своем идеальном кандидате. Эти атрибуты помогут вам составить описание должности, которое привлечет наиболее подходящих кандидатов на вашу должность. Например, вы можете представить своего первого сотрудника начинающим с установки на рост. Выявление этих качеств на раннем этапе поможет вам определить идеального кандидата, когда он сидит перед вами.

Составьте убедительное описание должности

Для малых предприятий правильное размещение вакансий имеет решающее значение для выделения в толпе крупных конкурентов. Начните с увлекательного резюме роли и четко опишите, что влечет за собой работа. Чтобы привлечь кандидатов, которым нравится работать в небольших компаниях, объясните, что вы нанимаете своего первого сотрудника и рады расширению своего бизнеса.

Найдите лучших специалистов для вашей открытой должности, включив в описание должности следующие элементы:

  • Точное название должности
  • Обзор вашей компании
  • Основные должностные обязанности и ответственность
  • Требуемые и предпочтительные навыки
  • Условия труда (e.g., окружающая среда, физические требования, требования к поездкам)
  • Заработная плата или диапазон выплат (необязательно)
  • Льготы и льготы сотрудникам

Мы собрали образцы должностных инструкций для более чем 600 вакансий, чтобы помочь вам привлечь наиболее квалифицированных кандидатов.

3. Определите своих лучших кандидатов

После того, как вы привлекли несколько кандидатов к объявлению о вакансии, пора проверить своих кандидатов, чтобы определить, кто должен продвигаться в процессе приема на работу.

Проведение проверки перед приемом на работу

Узнайте, какие кандидаты соответствуют вашим основным требованиям и желаемому уровню квалификации по:

Интервью перспективных абитуриентов

В процессе собеседования задавайте вопросы, которые покажут, совпадает ли видение вашего кандидата с вашим, а также более широкие вопросы, чтобы узнать, как они реагируют в сложных ситуациях, что их мотивирует и есть ли у них способность повышать ценность бизнеса.

Обратите внимание на следующие качества и отношения вашего кандидата:

  • Гибкость
  • Стойкость и стойкость
  • Страсть
  • Культура подходит
  • Универсальность
  • Чувство ответственности
  • Конкурсный привод

Ознакомьтесь с нашим списком вопросов на собеседовании для более чем 500 вакансий, которые помогут вам нанять на определенную роль или навык.

Проверьте рекомендации вашего кандидата

Обзвон рекомендаций ваших лучших кандидатов даст вам возможность оценить их честность, навыки сотрудничества и способность выполнять работу. Помимо резюме и собеседований, общение с кем-то, кто работал напрямую с вашими кандидатами, поможет вам понять, подходят ли они для вашей компании.

Связано: Образец контрольного списка рекомендаций: форма для вашего бизнеса

4.Пригласите своего лучшего кандидата на борт

Когда вы сузили круг до лучшего кандидата, самое время предложить им работу и приветствовать их в вашем бизнесе и на их новой должности. Вот как сдвинуть дело с мертвой точки:

Отправить письмо с предложением

Сделав устное предложение своему лучшему кандидату, отправьте официальное письмо с предложением о работе. В вашем письме-предложении должны быть разъяснены условия найма и указаны сведения о вакансии, например:

.
  • Должность
  • Дата начала
  • Компенсация
  • Преимущества
  • Срок принятия / отклонения оферты
  • Заявление по желанию

Приветствуйте нового сотрудника в команде

Исключительный опыт адаптации поможет вашему новому сотруднику добиться успеха в первые дни, недели, месяцы и позже.Это также дает им инструменты, необходимые для немедленного воздействия. Чтобы ваш первый сотрудник почувствовал себя более сильным в своей новой роли, подумайте о подробном планировании его первого месяца. Предложение конкретных целей и четких ожиданий поможет вам измерить их успех и даст им возможность работать.

Связанные: Формы новых сотрудников


При приеме на работу первого сотрудника нужно о многом подумать — от определения бюджета до выполнения юридических обязательств и фактического поиска и найма подходящего человека для развития вашего бизнеса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.