Работа на дому хедхантер: Удалённая работа, работа на дому в Казани

Содержание

Как правильно организовать дистанционную работу

Знакомые, месяц проработавшие дома, стонут: «Дистанционка — это какой-то кошмар!» Причем, главная беда: работы стало больше — трудиться приходится практически круглосуточно. Задания от начальства, вопросы от коллег и партнеров сыплются в любое время дня и ночи, и совершенно непонятно, как отдельные индивиды умудряются на удаленке и сериалы смотреть, и уроки с детьми делать, и онлайн-курсы испанского посещать.

Стресс-фактор подгоняет

— Это эффект массового стресса. При стандартном переходе на удаленную работу происходит совсем другое: там обычно нужно выстраивать рабочий процесс, «собирать себя», встраиваться в режим офисных коллег или заказчиков. Текущий опыт — уникальный, ни у кого именно такого не было. В данной ситуации, как сказал один опытный удаленщик: «Не путайте удаленку с карантинкой», — объясняет директор по организационному развитию HeadHunter Марина Львова. — Сейчас процесс перехода нестандартный: резкий, стрессовый и всеобщий. В стрессе люди склонны действовать быстрее, работать больше. Особенно, когда это еще поддерживается средой, причем тотально: коллеги, клиенты, подрядчики, тренеры…

По словам эксперта, круглосуточная работа в первые три-пять недель нормальна. По сути, это реакция на то, что исчезли обычные процессы — от автоматических действий по утрам до коммуникаций. Когда человек приспособится, многое вернется в привычное русло, работа будет требовать меньше времени и эмоциональных затрат.

— Мы пока не замеряли эффективность удаленной работы, но могу передать мнение топ-менеджеров, с которыми общалась. Они говорят, что каким-то волшебным образом эффективность в этих условиях повысилась. Может, именно потому, что приходится очень быстро реагировать на изменяющуюся среду, — рассказала во время первой сессии проекта «Иннопром онлайн» директор по персоналу автомобильной компании «Соллерс» Елена Семенова.

В целом руководители и сотрудники результативность дистанционки оценивают сдержанно. По результатам масштабного исследования, которое провели аналитики HeadHunter, примерно половина опрошенных — как управленцев, так и рядовых служащих — не увидели изменений в продуктивности. Четверть призналась, что стала работать хуже, а сверхрезультаты заметили лишь 15 процентов подчиненных и 17 процентов начальников.

— Руководителям «карантинных» команд важно сразу выстраивать «ритуалы»: ежедневные созвоны, системы отчетности и постановки задач. Все сейчас пребывают в состоянии стресса. Когда (именно «когда», а не «если») произойдет откат в продуктивности, проявятся заторможенность и усталость, будут необходимы поддерживающие механизмы, которые помогут работать в новых условиях, и выгорания у сотрудников не случится. Если долго держать людей в том состоянии, в котором они находятся сейчас, это будет похоже на попытку хлестать сдохшую лошадь. Чтобы сохранить высокий темп работы, он должен быть размеренным: руководителю нужно задавать его с самого начала, поддерживать на спаде и выводить команду в рост, — отмечает Марина Львова.

Настроить процессы

Самое важное в любом формате работы — отлаженные процессы решения задач. Если не настроить их под дистанционку, неминуем провал. Чтобы этого не произошло, нужно осваивать навыки планирования рабочего дня, обозначать точки контроля выполнения задач, выстраивать систему синхронизации действий сотрудников и логику коммуникации.

— А еще важными становятся экстренная выработка навыков управления временем и «жонглирование» детьми, работой, новостями и распоряжениями властей, — добавляет Марина Львова.

Огромное значение имеет корректная и оперативная передача информации внутри коллектива. При всех возможностях, которые дают Интернет и сотовая связь, это неожиданно стало большой проблемой для многих. Решение простое: договориться о правилах и соблюдать их.

— Мы разработали определенные пожелания к общению в мессенджерах и по телефону, — рассказывает вице-президент по кадровой политике и социальной ответственности Русской медной компании Анна Шабарова. — Например, если ты дважды не смог договориться в чате, то должен позвонить: в живой беседе это всегда проще.

— У нас такое правило: в течение рабочей недели мы общаемся в чатах по служебным вопросам, а в выходные стараемся расслабиться и пообщаться между собой неформально, — делится опытом директор по организационному развитию и персоналу Челябинского трубопрокатного завода Оксана Назарова.

Кадровики также советуют подготовить простые и понятные рекомендации, вебинары или видеокурсы, посвященные тому, как справляться со стрессом и оставаться на связи со всеми сотрудниками, в том числе для мониторинга их психологического состояния.

Вернуть границу

Со стороны дистанционная работа выглядит привлекательно: не тратишь время на дорогу, перерывы посвящаешь близким или домашним делам. На практике же все оказывается не так радужно.

— В прошлом году я закончила исследование, посвященное дистанционной работе женщин с детьми, — рассказывает завкафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета Наталья Тонких. — Опрошены порядка 2000 женщин нашего региона и 600 женщин со всей страны, более 30 процентов из них признались, что хотели бы работать дистанционно. Но чаще так говорили те, кто еще не пробовал этот формат. Кто уже имел опыт дистанционной работы, отмечали недостаток социального общения, сложности с тем, чтобы объяснить маленьким детям, что именно в этот момент маме нужно работать. И самая главная сложность — размывание границ между работой и личной, бытовой жизнью. В иностранной научной литературе есть теория баланса между этими сферами, многие исследователи подтверждают: при дистанте границы стираются.

Проблема не фатальная, решается путем того же планирования.

— Подъем по будильнику, зарядка, завтрак… Встречи (созвоны) — в календаре. Задачи на день — в списке, с учетом времени на форс-мажор, — советует Марина Львова. — Составлять расписание на день необходимо, поэтому стоит почитать книжки по тайм-менеджменту, посмотреть обучающее видео. Не нужно говорить, что на это нет времени. Нет — значит, и не будет. И в какой-то момент вас просто накроют усталость и апатия.

Принципиальный момент при составлении графика — определение границ рабочего времени сотрудников и руководителей. Коллектив должен соблюдать их, если речь, конечно, не идет о форс-мажоре, требующем незамедлительной реакции.

— Инициируйте такой диалог, если его еще не было. Это не значит, что я не отправлю письмо с заданием в 12 ночи. Отправлю, чтобы мой мозг стал свободнее, но поставлю пометку — срок реакции. Вместо того, чтобы молча злиться на бестактность руководителя, лучше всего прояснить, чего он ждет, когда отправляет задачи поздно вечером, — развивает мысль эксперт.

Увидеть перспективу

При всех неудобствах дистанционной работы она несет в себе стимул для профессионального роста. 58 процентов руководителей отмечают, что сотрудники стали более ответственны за результат, 40 процентов видят, что подчиненные начали качественнее прорабатывать поставленные задачи — значит, персонал сам стремится быть более эффективным, профессионально растет.

— Сейчас как никогда видна инициатива, скорость работы и отклика на поставленные задачи. И так же четко видно, кто не работает и перекладывает свои обязанности на других. Это касается и руководителей, и сотрудников. Хотите войти в кадровый резерв компании? Сейчас самое время проявить себя. Руководителю необходимо выстраивать работу команды, обеспечивать синхронность действий. Сотруднику — разобраться, за что отвечает он. Задача подчиненного- информировать начальника о том, что ему что-то нужно, а руководителя — обеспечить или вместе придумать, как сделать иначе. Самый плохой вариант сейчас — занять позицию «а мне не сказали». Это точно отразится на дальнейшем карьерном росте в компании, — советует Марина Львова.

Все материалы сюжета «COVID-19. Мы справимся!» читайте здесь.

Работа на Nur.kz: поиск работы, свежие вакансии, резюме в Казахстан

rabotanur.kz — ресурс для поиска работы и подбора персонала, созданный в Казахстане. Сервис динамично развивается и набирает популярность в Казнете. Сегодня сервис Работа на Нур.Кз посещает более миллиона человек в месяц. Каждый день растет число наших пользователей, публикуются новые резюме и размещаются свежие вакансии. Если вы до сих пор не знаете, что такое поиск работы на Нур.кз, добро пожаловать к нам! Наш сайт поможем вам создать резюме и найти работу.

Для кандидатов

Мы работаем для тех, кто ищет работу в Казахстане. На сайте размещается более 6000 новых предложений работы каждый день — от садовника до топ-менеджера! Их актуальность постоянно проверяется, а список ежедневно дополняется четырьмя сотнями новых. На сайте вы найдете вакансии, которые подходят вам.

Чтобы найти вакансию, достаточно пары кликов: нужно выбрать в строке поиска ваш регион и ввести должность, которую вы ищете. В результате, через мгновение, вам будут предложены все актуальные объявлениях о работе по вашему запросу. Также, советуем подписаться на рассылку и ежедневно получать уведомления о новых вакансиях на вашу электронную почту. Как только увидите интересное предложение, не теряйтесь – отправляйте резюме! Работодатель сразу же его получит и обязательно вам перезвонит. Работа найдется для каждого!

Но Работа.нур.кз это не только ресурс с вакансиями. В перерыве между изучением предложений о работе вы можете прочитать пару лайфхаков или узнать больше о востребованных профессиях. Мы стараемся, чтобы поиск работы наших пользователей, а также карьера, складывались как можно успешнее. Поэтому мы регулярно публикуем советы по поиску работы, о том как достичь успеха в карьере и многое интересное о рынке труда Казахстана.

Для работодателей

Для работодателя наш сайт — это, во-первых, актуальная база резюме специалистов Казахстана различного профиля. Число специалистов уже приближается к миллиону, и половина из них активно ищут работу. Так что открытые вакансии не будут долго оставаться без внимания. Отклики необходимых специалистов вы получите уже в день размещения вакансии. Мы предоставляем работодателям доступ ко всей базе резюме на период от недели до года.

Во-вторых, любой работодатель может подать объявление о работе. Сделать это можно всего за несколько минут и совершенно бесплатно. Также, есть возможность присвоить срочной вакансии статус горячей, чтобы она была наиболее заметная для соискателей и как можно быстрее собрала достаточное количество откликов.

Те компании и HR-специалисты, которым нужна помощь в публикации вакансии или поиске резюме, могут обратиться к своему персональному менеджеру. У нас есть большой опыт работы с самыми разными клиентами. Мы готовы подобрать предложение, по набору услуг, оптимальное именно для вас.

Наша команда постоянно оптимизирует функционал сайта под потребности и пожелания каждого пользователя и клиента. Мы стремимся, чтобы наши соискатели быстро устраивались на работу, а компании легко находили нужных профессионалов.

ВТБ-Карьера — Вакансии

МоскваСанкт-ПетербургАстраханьБарнаулБрянскБузулукВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежЕкатеринбургЕссентукиЗеленоградИжевскИркутскЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-ШахтинскийКаспийскКировКисловодскКовровКомсомольск-на-АмуреКраснодарКрасноуфимскКрасноярскКурганКурскЛипецкМагнитогорскМайкопМиассМиллеровоМинеральные ВодыМурманскНефтеюганскНижний НовгородНижний ТагилНовороссийскНовосибирскОбнинскОдинцовоОзерскОмскОренбургОрскОрёлПермьПетропавловск-КамчатскийПятигорскРостов-на-ДонуРыбинскРязаньСамараСестрорецкСоликамскСтавропольСургутТаганрогТамбовТихорецкТроицкТулаУсть-КутХабаровскЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецШадринскШахтыЭнгельсЯрославль

Корпоративно-инвестиционный бизнесСредний и малый бизнесРозничный бизнесПодразделения поддержки и контроляИнформационные технологии

Back-endFront-endInfrastructureSupportQAAnalyticsMobileUX/UIDevOpsERP

?> Без опыта1-3 года3-6 летБолее 6 лет

полная занятостьчастичная занятостьвременная работа

Полный рабочий деньНеполный рабочий деньСменный графикГибкий графикУдаленная работа

hh.ru вакансии вахтой на севере от прямых работодателей

Северин | От администрации

hh.ru работа вахтой

Успешно натянуть тетиву карьерного востребования вахтовикам,
при соискание открытых вакансий на удаленных Российских проектах
помогает с 2000 года HeadHunter
– лидирующее в данном сегменте отечественное общество

высокопрофессиональных сотрудников онлайн-рекрутмента.

Общая справка
HeadHunter – высокопосещаемый кадровый интернет-блог и в среде тружеников
вахтового метода сайт известен как Хедхантер или сокращенно Hh.ru.
Данный информационный ресурс пользуется широкой популярностью в среде
работников вахтового метода!
В переводе с английского название бренда трактуется как «охотники за головами»
• head – голова
• hunter – охотник(искатель)

Название бренда Хэд Хантер порою сложно запомнить обычному пользователю
и часто в простонародье можно услышать дружеское погоняло типа;ххру!
ПРИМЕРЫ:
– На сайте хх работу искал вахтой!
– Да, я нашел на хх ру работу вахтовым методом!
– На ххру требуются всегда вахтовики на север!
– Я сегодня заходил на официальный сайт ххру и нашел
работу вахтой на стройке в Москве!
– На ххру ру вакансии вахтой есть не только в Нижнем Новгороде, Челябинске,
Омске, СПБ, Москве и Волгограде а и на севере ЯНАО, Якутия, КОМИ и ХМАО.

Сфера деятельности общества HeadHunter

Деятельность Hh.ru следует воспринимать как передовое информационное
агентство Российской Федерации, оказывающее широкий спектр
сервисных услуг в области интернет обеспечения по
комплектации штатного персонала отечественных работодателей на внутреннем рынке
Российского труда, а так же на зарубежных многоотраслевых проектах.

Не стоит вахтовикам сторониться сотрудничества с Hh.ru,
так как невозможно скоротечно оценить долголетний внесенный вклад
данного интернет-сервиса в развитие качественного и благотворного
кадрового диалога между проверенными работодателями и соискателями
на рынке трудоустройства вахтового метода.

Пожалуй у каждого амбициозного вахтовика, который искренне заинтересован
в своем активном карьерном развитие на данном веб-сервисе

размещено в активном доступе для ознакомления прямых работодателей резюме,
которое при надобности пользователя, в личном кабинете
круглосуточно доступно как к анкетному обновлению,
так и беспрепятственному удалению из информационной базовой системы.

Крутые зигзаги рекрутинга под полным контролем группы HeadHunter!

Развитие уникального и передового агрегатора
Хэд Хантер зарождалось путем тернистых плодотворных проб,
а порою и ошибок целеустремленной и сплоченной командой профессионалов.
За многие годы было внедрено и достигнуто множество технических решений
и проведен огромный ряд тематических мероприятий по улучшению набора инструментов
для удобства при доступе к системе пользования как для прямых работодателей
так и потенциальных соискателей.

Планка в Российской сети интернет в трудоустройстве у Hh.ru на 1 месте

Профессиональный ансамбль единомышленников Hh.ru активно принимает

участие в развитие карьеры кандидатов, не останавливается на достигнутом
и своевременно изыскивает новые благозвучные и эффективные трели успешного
кадрового рекрутинга в передовых решениях качества обслуживания.

Ключи успешного поиска трудоустройства на hh.ru (работа вахтой)

Для просмотра на hh.ru вакансии вахтой, в первую очередь стоит перейти
в раздел “расширенного поиска”,
где каждый соискатель сможет самостоятельно настроить фильтр
вакансий вахтовым методом в системе и в кротчайший период
осуществить доступ к необходимой информации.

Точечная настройка hh.ru способна скрыть предложения кадровых агентств
и отсортировать вакансий вахтовым методом от множества других предложений
работодателей по интересующим соискателя критериям.

Стоит лишь проставить “галочку” в таблице расширенного инструментария
и определиться в предпочтение своей занятости, отраслевой и региональной направленности

и применить другие технические решения, которые позволяют в кротчайший срок
получить допуск пользователя к полезной информации.

hh ru вакансии вахтой на севере с официального сайта

Работа в Гусь-Хрустальном, резюме и вакансии

Работа в Гусь-Хрустальном, свежие вакансии и резюме — Сайт свежих объявлений о работе Гусь-Хрустального

Объявления о работе в Гусь-Хрустальном в офисе и на дому — последние свежие вакансии и резюме Гусь-Хрустального без посредников от прямых работодателей и от агентств по подбору персонала на доске объявлений. Поиск работы и сотрудников в Гусь-Хрустальном.

25 000 руб

В Компанию КОТМАРКОТ по пошиву детского и женского трикотажа приглашаются ШВЕИ c опытом работы. Н…

8 апреля 2021 г. 15:15

В компанию КОТМАРКОТ по пошиву детского и женского трикотажа требуется Мастер c опытом работы, новое

8 апреля 2021 г. 15:04

Требуется транспортировщик

12 марта 2021 г. 9:22

200 000 руб

Ищу водителей со своим авто 20 тонн или авто предприятия с личным пользованием. Условия: постоя…

9 февраля 2021 г. 20:59

20 000 руб

Посудомойка уборщица

23 декабря 2020 г. 10:51

31 500 руб

Опыт руководящей должности на станциях технического обслуживания,

7 июля 2020 г. 4:08

Наличие действующего удостоверения частного охранника Охрана общеобразовательных учереждений

18 июня 2020 г. 14:03

Высшее профессиональное образование, опыт работы не менее 3-х лет, подготовка юридических докумен…

18 июня 2020 г. 13:57

79 100 руб

Работа вахтой в Москве без опыта работы! ТРУДОУСТРОЙСТВО И ЗАСЕЛЕНИЕ ПОЛНОСТЬЮ БЕСПЛАТНО! П…

11 марта 2020 г. 15:46

15 000 руб

ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА ювелирных украшений! Сеть ювелирных салонов Golden Taurus.

4 марта 2020 г. 12:24

25 000 руб

Наш интернет-магазин приглашает в свою команду Младшего Администратора. Вам предстоит интересная,

2 марта 2020 г. 10:05

150 руб

Сети интернет-магазинов для сотрудничества с известной крупной компанией требуются активные и целеу…

26 февраля 2020 г. 14:32

30 000 руб

Требуются энергичные и целеустремленные девушки на должность администратора интернет магазина. Возм…

12 февраля 2020 г. 13:32

500 руб

Уважаемые исполнители, НУЖНО перепечатать ТЕКСТ. Вносить поправки НЕ требуется. Зарплата варьируется

3 февраля 2020 г. 13:26

20 000 руб

От нас: Заработная плата: оклад + % На испытательном сроке проводим обучение. Оплачиваемый отп…

30 ноября 2019 г. 15:58

34 000 руб

Работа, подработка на ПК, возможно совмещение с основной работай, с помощью удаленного доступа. О…

27 ноября 2019 г. 22:28

20 000 руб

Менеджер по работе с клиентами Требования: — знание ПК на уровне уверенного пользователя — …

23 октября 2019 г. 9:29

Условия: — знание ПК; — коммуникабельность; — целеустремленность, доброжелательность. Обя…

8 октября 2019 г. 12:46

19 000 руб

Требуется программист со знанием ЧПУ

29 сентября 2019 г. 15:43

10 000 руб

В производственную компанию срочно требуется дизайнер (менеджер) со знанием основ CorelDraw, PhotoS…

29 сентября 2019 г. 15:41

25 000 руб

Вас не радует перспектива постоянно ездить на работу? организации требуютcя cотрудники для работы

9 сентября 2019 г. 12:09

33 000 руб

Разнорабочие, дворники на производство. Вахта в Москве и в Московской области Мы ищем актив…

23 августа 2019 г. 12:04

30 000 руб

Ищу работу в г. Гусь-Хрустальный. Проживаю в п. Анопино. Ранее работала в библиотеке в компьютерн…

16 августа 2019 г. 16:02

30 000 руб

Милые мамы, есть реальный шанс найти дополнительный заработок в свободное время, не выходя из дома.

14 августа 2019 г. 19:57

30 000 руб

Никольский завод светотехнического стекла для организации нового производства приглашает операторов

13 августа 2019 г. 14:06

50 000 руб

Никольский завод светотехнического стекла приглашает на работу выдувальщиков стеклоизделий — стекло…

13 августа 2019 г. 14:03

Требуются сотрудники для удаленной работы в интернет-магазин. Обязанности: информирование клиентов о

24 июля 2019 г. 14:44

15 000 руб

Ищу няню для дочки. Проживаем в Москве. Ребенок идет в 1 класс в Москве. Поэтому нужна няня на смены

16 июля 2019 г. 20:15

23 000 руб

Требуется админстратор проекта в интернет магазин. Опыт работы не требуется. Свободный график, обуч…

15 июля 2019 г. 8:33

35 000 руб

Печатному дому требуются сотрудники для выполнения работы по обработке текстовой информации в редак…

12 июля 2019 г. 12:57

Всего найдено 3323 объявление

Работа Экибастуз: вакансии, поиск работы, трудоустройство

Экибастуз Сегодня 13:17 Полный день Полная занятость

Экибастуз Сегодня 12:00 Полный день Полная занятость

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Экибастуз Сегодня 10:48 Полный день Полная занятость

Экибастуз Сегодня 10:22 Сменный график Полная занятость

Экибастуз Сегодня 08:53 Гибкий график Частичная занятость

Экибастуз Вчера 21:16 Гибкий график Частичная занятость

Экибастуз Вчера 18:34 Полный день Полная занятость

Экибастуз Вчера 15:54 Полный день Полная занятость

Экибастуз Вчера 15:47 Сменный график Частичная занятость

Экибастуз Вчера 15:43 Полный день Полная занятость

Работа в ИКЕА — IKEA

В магазине ИКЕА я оказался в первый раз, когда учился в университете — собирался купить себе что-то из мебели в комнату и сразу понял, что сюда я буду возвращаться снова и снова. Приезжал с друзьями, родителями и потихоньку обустраивал дом, но никогда даже не мог предположить, что буду работать в компании. Тем более я учился на педагога, и мне казалось, что мой опыт и знания не подойдут для работы в ИКЕА.

Как многие студенты я подрабатывал. Начинал с продавца, развивался, рос в профессиональном плане и чуть позже увлекся визуальным мерчандайзингом. После окончания университета я еще сильнее углубился в эту сферу, работал в разных проектах и крупных компаниях, немалого достиг. Но однажды мне в голову пришла мысль, что я так часто езжу в ИКЕА, люблю там что-нибудь покупать, мне нравится вдохновляться там новыми идеями, и почему бы не попробовать себя в роли сотрудника компании, узнать все изнутри. Я начал изучать историю ИКЕА, понял насколько мне близки ее ценности и отправил мое резюме и портфолио. Потом было несколько собеседований, творческое задание, приглашение на работу, знакомство с огромным количеством новых людей и понимание уже на первых этапах работы, что я сделал правильный выбор.

Уже 2,5 года я работаю в компании дизайнером торгового пространства и сезонных коллекций и рад, что когда-то решился откликнуться на вакансию. У меня не было профильного образования, но мой опыт и знания позволили мне привнести взгляд со стороны, что очень ценится в ИКЕА, а желание узнавать новое помогло мне стать экспертом в обустройстве дома.

Я люблю ИКЕА за безграничные возможности!

Я веду свой блог в Instagram — @Svetlyi, где рассказываю о своих увлечениях, работе в ИКЕА с юмором и интересными фактами, буду рад ответить на вопросы, подписывайтесь.

$ 26-98 000 Виртуальный рекрутер Работа на дому (СЕЙЧАС НАЙМ)

  • Размещено в любое время

    Размещено в любое время В течение 30 дней В течение 10 дней В течение 5 дней В течение 1 дня

  • На любом расстоянии

    На любом расстоянии В пределах 5 миль В пределах 10 миль В пределах 25 миль В пределах 50 миль В пределах 100 миль

  • Все зарплаты

    Все зарплаты 40 000 долларов США + (109 794) 50 000 долларов США + (90 393) 65 000 долларов США + (66 917) 90 000 долларов США + (44 204) 120 000 долларов США + (23 760)

  • Все типы занятости

    Все типы занятости Полная занятость (1,845,557) Неполный рабочий день (349 875) Контракт (121,552) Временный (13 726) Контракт на аренду (1,983)

  • Все должности

    Все должности Представитель службы поддержки клиентов (6768) Рекрутер (2,597) Сиделка (2093) Заведующий магазином (1495) Старший инженер-программист (1479) Технический рекрутер (1,432) Помощник менеджера магазина (1,353) Генеральный директор (1337) Торговый представитель (1290) Инженер-программист (1,180) Управляющий счетом (1,180) Менеджер проекта (1164) Водитель-разносчик (1,133) Физиотерапевт (1,038) Обслуживание клиентов (1,038)

  • Все компании

    Все компании Армия Национальной гвардии (30 159) Домино (17 818) Штат Вашингтон (14 466) Независимые агенты ASSURANCE (12,734) Шведский медицинский центр (10 751) Амазонка (10 546) Кадлецкий региональный медицинский центр (10 436) Providence Health & Services (10 436) Тихоокеанские медицинские центры (9,350) Наемные (9271) Providence Health & Services — Вашингтон (9 035) NurseFly (8,515) Достоинство здоровья (8,264) Медицинский персонал FlexCare (7 272) Католические инициативы в области здравоохранения (6,564)

  • 5 советов экспертов по поиску работы на дому

    Если вы ищете работу на дому, вы, возможно, уже догадались, что в Интернете есть множество списков вакансий, которые не соответствуют тому, чем они выглядят. быть до того, как вы перейдете по ссылке.

    В этой статье я покажу вам, как найти законных объявлений о работе на дому, как показать, что вы соответствуете требованиям, и как сделать так, чтобы ваше резюме выделялось среди других.

    Чтобы понять это, я поговорил с Бри Рейнольдс, менеджером по развитию карьеры и тренером FlexJobs, веб-сайта, на котором публикуются последние гибкие возможности трудоустройства.

    Как найти законное объявление о работе на дому

    Лучший способ найти законное объявление о работе на дому — это искать работу в Интернете только в надежных местах.Это означает, что вам следует держаться подальше от малоизвестных веб-сайтов о вакансиях, о которых вы никогда не слышали.

    Давайте рассмотрим пять способов найти законную работу на дому, и мы дадим вам несколько советов, как избежать ошибок и эффективно проводить поиск.

    1. Остерегайтесь мошенничества

    Если вы когда-либо тратили какое-то время на поиск удаленной работы в Интернете, вы знаете, что существует множество мошенников.

    По словам Бри, «в то время как больше форумов по трудоустройству, чем когда-либо, публикуют удаленные вакансии, большинство из них все еще не проверяют и не проверяют, что каждая удаленная вакансия, которую они публикуют, является законной, а не мошенничеством.”

    «FlexJobs и Remote.co — это два сайта, которые предварительно просматривают и проверяют каждую вакансию и компанию, прежде чем размещать их для поиска соискателей», — говорит Бри.

    FlexJobs — это веб-сайт для поиска работы, который ориентирован на выявление законных объявлений о вакансиях, но он не бесплатный. Плата за эту услугу составляет 14,95 долларов в месяц, потому что каждое объявление о вакансии проверяет реальный человек, чтобы помочь вам избежать фальшивых объявлений и мошенничества.

    Независимо от того, где вы ищете в Интернете, будьте очень осторожны, прежде чем подавать заявление о приеме на работу.Убедитесь, что публикация является законной и ее предлагает реальная компания. Вот как распознать поддельное объявление о работе на дому.

    2. Знайте, какие ключевые слова использовать

    Чтобы найти вакансии, которые соответствуют тому, что вы ищете, вам нужно использовать те же слова, которые компании используют в своих объявлениях о вакансиях. Для удаленной работы самые распространенные ключевые фразы:

    • Удаленное задание
    • Виртуальная работа
    • Работа на дому

    «Раньше было разумно избегать последнего — работы на дому — но мы обнаруживаем, что все больше и больше законных работодателей используют это слово для перечисления своих удаленных рабочих мест, поэтому мы считаем, что разумно включите его в свой поиск », — говорит Бри.

    3. Убедитесь, что у вас есть необходимые навыки для работы

    Не секрет, что некоторые люди претендуют на работу, которая не соответствует их навыкам и / или опыту. Поступая так, вы, скорее всего, зря теряете время.

    Вот почему всегда рекомендуется тщательно проверять требования к навыкам, предъявляемым к публике, и подавать заявки только на те вакансии, для которых вы действительно считаете себя подходящими.

    По словам Бри, вот некоторые из общих вещей, на которые работодатели обращают внимание при найме удаленных сотрудников:

    • Организационные навыки
    • Навыки письменного и устного общения
    • Технологические навыки
    • Способность работать самостоятельно

    «Технические навыки могут быть особенно важны для демонстрации в ваших приложениях», — говорит Бри.«Это также означает изучение новых программ и средств связи, в частности электронной почты, мгновенных сообщений и текстовых сообщений, и их отображение в вашем резюме в разделе« Технологические навыки »».

    4. Живите в указанном месте, необходимом для работы

    Это может показаться странным, но на самом деле многие удаленные рабочие места связаны с определением местоположения. В некоторых случаях вам, возможно, придется указать, где вы живете, когда вы подаете заявление о приеме на работу. Как вы понимаете, рекрутеры часто используют эту информацию, чтобы отсеять множество кандидатов.

    «Наши карьерные тренеры FlexJobs обычно рекомендуют людям указывать свое местоположение и желание удаленной работы в резюме и профилях LinkedIn», — говорит Бри. «Например, если ваша контактная информация находится вверху, вы можете указать« Бостон, Массачусетс и удаленная работа ».

    5. Настройте свое резюме в соответствии с заданием

    Если вы один из тех людей, которые используют одно и то же резюме для каждого заявления о приеме на работу, вы, вероятно, напрасно тратите много времени и усилий.

    Бри говорит, что вы всегда должны адаптировать свое резюме так, чтобы подчеркивать свои сильные стороны, связанные с работой, на которую вы претендуете.

    «Если ваша цель — получить удаленную работу, вы обязательно должны включить информацию о вашем предыдущем удаленном опыте в свое резюме», — говорит Бри.

    Добавление дополнительных деталей в ваше резюме может иметь огромное значение, когда дело доходит до релевантного опыта.

    «Если вы работали удаленно с тех пор, как началась блокировка пандемии, это тоже можно отметить», — говорит Бри.«Что-то вроде:« Продолжайте работать продуктивно и эффективно, работая на 100% удаленно с марта 2020 года »»

    Последние мысли

    Если вы дойдете до стадии собеседования, вам придется как можно лучше продать рекрутеру или менеджеру по найму свой прошлый опыт.

    «Для удаленных собеседований приготовьте истории, демонстрирующие моменты, когда вы использовали эти навыки», — говорит Бри.

    «Расскажите о методах и системах, которые вы используете, чтобы сосредоточиться», — говорит она.«Поговорим о случаях, когда вы были ясным коммуникатором или могли эффективно убедить кого-то или добиться изменений с помощью письменного и устного общения».

    Суть в том, что вы должны быть внимательны при поиске. Вам также необходимо подготовиться к подаче заявления о приеме на работу в Интернете, составив свое резюме таким образом, чтобы подчеркнуть ваши навыки и опыт удаленной работы. И если вы получите интервью, будьте готовы рассказать свою историю таким образом, чтобы продемонстрировать эти навыки.

    Если вы хотите улучшить свое резюме, вот шаблон, который вы можете использовать.

    Дополнительные рабочие ресурсы на Clark.com:

    Домашний рекрутинг | Женщины в аренду

    Набор из дома

    Многие компании, ориентированные на оказание услуг, позволяют профессионалам работать виртуально. Это, безусловно, верно в сфере рекрутинга. Некоторые из возможностей предоставляются только за комиссионные: вы должны нанять кандидата, нанятого работодателем, чтобы получить какие-либо деньги.Другие предлагают базовый оклад плюс комиссионные.

    Зайдите на большие доски объявлений о вакансиях — Careerbuilder.com , Monster.com — и выполните поиск по ключевым словам «виртуальный рекрутер» или «домашний рекрутер». Вы увидите множество вакансий, на которые можно подать заявку.

    Другой вариант — поиск в Google или Yahoo фирм по поиску на случай непредвиденных обстоятельств и / или агентств по трудоустройству. Позвоните им по телефону, чтобы спросить, нанимают ли они домашних рекрутеров или впечатляют их своими телефонными навыками, чтобы они решили сделать вас своим первым виртуальным рекрутером.

    Чтобы добиться успеха, вы должны быть супер-сообразительным сетевиком и владеть знаниями тактики найма. Зачастую вам будет предложено пройти обучение, если вы докажете, что являетесь находчивым и находчивым профессионалом с широкими сетевыми связями.

    Вы также можете связаться с хедхантерами, агентствами по трудоустройству и кадровыми агентствами, чтобы узнать, нанимают ли они рекрутеров на дому, поскольку существуют тысячи таких компаний, больших и малых, и некоторые из них не рекламируют свои потребности. Они нанимают из уст в уста. Если у вас есть послужной список успеха, вы можете убедить кого-нибудь дать вам шанс.

    Вы должны соблюдать осторожность при посещении этих сайтов. Несмотря на то, что они содержат много достоверной информации, они также ведут к ссылкам на незаконные материалы. Будьте осторожны с сайтами и рекламой, которые вы видите, и НИКОГДА не отвечайте на предложения обналичивания чеков, банковских переводов или предложений Western Union.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 640c5facd8b27b2b.

    Могут ли рекрутеры работать из дома и по-прежнему добиваться успеха?

    Я работаю из дома, нанимаю кого-то на работу из дома, и я все еще (относительно ! ) успешен. Итак, как это работает для меня, но не для многих?

    В чем секрет успешной работы рекрутером на дому?

    Кто из вас читает это, сидя в офисе (надеясь, что босс не видит, что вы работаете в тайном рекрутере)? Поднимите руку, если вы в домашнем офисе и читаете это на досуге?

    Следует ли рекрутинговым компаниям пропагандировать работу на дому? Сработало ли это для вас в вашей роли, или вы хотите, чтобы ваш работодатель осознал растущую тенденцию найма на дому рекрутеров? Читайте несколько советов!

    Как мне это сделать?

    Меня часто спрашивают, как я справляюсь с работой в домашнем офисе — чем я всегда гордился! Я выхожу и навещаю 100% своих клиентов и кандидатов, поскольку всегда считал оплату внешнего офиса чем-то вроде ненужной расточительности.Я считаю, что у меня есть преимущество в том, что я могу гибко встречаться с кандидатами там, где им удобно, чем когда я говорю им, чтобы они приходили ко мне!

    Те, кто организовал свои собственные консультационные службы, обращались ко мне за советом и руководством и спрашивали, как у меня

    1. остались мотивированными и
    2. гарантирует, что я добьюсь успеха…

    … хотя я делаю это из 5-й спальни, а не из шикарного офиса Spinningfields (или подобного)!

    Стоит ли это делать?

    Я думаю, чтобы иметь возможность успешно работать из дома в качестве рекрутера, в качестве сотрудника, вам необходимо сделать следующее:

    • Имейте отдельное рабочее место — Это так, чтобы вы могли закрыть дверь и иметь свое рабочее время.У меня строгие правила — я не хожу в офис по выходным (за исключением того, что дети используют компьютер для выполнения домашних заданий в Интернете). Это также означает, что когда я нахожусь в офисе, я закрываю дверь, чтобы меня не отвлекали «домашние» проблемы (ОСОБЕННО постоянная куча белья!), А я нахожусь в комнате, которая является «работой».
    • Создайте приятное рабочее пространство -… в котором вам будет комфортно, как в любом офисе, но убедитесь, что это рабочее место. Делить пространство вместе с гладильной доской или детскими игрушками — не лучший вариант.Мой офис строго рабочий, хотя я разрешаю детям писать мне ободряющие сообщения / рисовать картинки на определенной части моей белой доски (аааа, как мило!).
    • Установите для себя строгие часы работы — В идеале старайтесь выключаться, иначе возникает соблазн включить в 6:30 утра и выключить в 22:30. Хотя это замечательно как разовый (я сделал это на днях), я бы не стал поощрять это как норму, так как это приведет к очень быстрому выгоранию!
    • Не позволяйте работе проникать в настоящий дом — Хотя я могу похвастаться тем, что мне удалось получить предложения, находясь в парке / у ворот школы / на каникулах и т. Д., Я бы посоветовал вам по возможности оставаться в домашнем офисе!
    • Выбирайтесь как можно чаще — Это сделано для того, чтобы вы не оказались изолированными в собственном доме.Организуйте свои встречи с точки зрения логистики, чтобы это с пользой использовало ваше время — если это означает, что вы будете работать из головного офиса один раз в неделю, чтобы быть в курсе статуса компании, то пусть будет так.
    • Обновляйте своего линейного руководителя один раз в день — (как минимум онлайн), чтобы он мог видеть, что вы делаете, и знать, что доверие было соответствующим образом вознаграждено!
    • Работайте на работодателя, который инвестировал в облако — Просто чтобы вы могли обновляться, если вы много в пути!

    Стоит ли им это делать?

    Если вы работодатель и рассматриваете надомных работников:

    • Убедитесь, что вы вложили средства в облачную систему и протестировали ее, чтобы ваш домашний сотрудник мог получить доступ ко всем системам, но в равной степени вы могли отслеживать их деятельность соответствующим образом.
    • Делайте домашнюю работу доступной только для тех, кто: а) заслужил ваше доверие, б) продемонстрировал, что у них есть мотивация, чтобы просто справиться с этим, и в) поставил четкие цели для оценки через 1 месяц, 3 месяца и т. Д.
    • Организуйте регулярные посещения вашего домашнего персонала на разовой основе, чтобы убедиться, что они работают эффективно.
    • Будьте доступны, когда вы им понадобитесь.

    У них работает!

    Я спросил владельца и директора рекрутингового бизнеса Томаса Брандрика из Domus Recruitment (в котором работает несколько домашних рекрутеров), как он может гарантировать, что это лучше всего работает для него и его сотрудников:

    «Это очень хорошо работает для нас и позволяет нам вернуть в отрасль опытных рекрутеров, которые в противном случае были бы потеряны.Среднее количество лет опыта найма на одного консультанта в Domus составляет 11 лет, и многие просто не могут выполнять обычные часы, требуемые традиционными установками, и в то же время чувствуют, что у них есть самодисциплина, чтобы управлять собой, и они не нуждаются в авторитарности, KPI Heavy Management или ему подобные. Самодисциплина для меня — ключ к успеху. Если вы не честны с собой и успокаиваете себя, имея администратора день за днем, у вас ничего не получится! Когда я запустил Domus из дома до того, как мы выросли, мой босс был виноват! Если бы я не вставил его так, как я знал, что должен, я бы усложнил себе задачу и убедился, что вернулся с агрессивным планом атаки.Любой надомный работник должен сосредоточиться на том, чтобы «оставаться ближе к деньгам»! Если ваша деятельность слишком далека от окупаемости инвестиций, то они неправильные. С точки зрения работодателя, другие компании задают мне вопрос, как сделать так, чтобы люди не брали базу данных и не делали это сами, но я думаю, что это результат той атмосферы «МИ-6», которую я испытал на предыдущей работе. и эта паранойя будет препятствовать оказанию помощи хорошим людям, нуждающимся в балансе между работой и личной жизнью или способным использовать эффективную модель с низкими затратами.Вы, как работодатель, принимаете участие в наборе персонала, должны иметь возможность профилировать людей и завоевывать двустороннее доверие, достаточное для принятия правильных решений. Это сработало для меня, хотя в наши дни у нас есть офис и смешанная модель, но моим самым большим достижением на сегодняшний день является заработок 1,24 миллиона фунтов стерлингов в моем старом подвале! »

    Кому нельзя работать из дома?

    • Те, кому НУЖНА компания других, чтобы обсуждать идеи и подшучивать над ними.
    • Тем, за кем еще нужно следить, т.е.Все еще учусь набирать.
    • Всем, кто нуждается в микроменеджменте или кому нужно сказать, что они делают
    • Всем, кто подорвал доверие своих работодателей.

    Пойти на это?

    Работать дома непросто. Я сам знаю, насколько удачными могут быть проблемы при найме людей, которые будут жить дома, но на самом деле это не для всех. Однако в постоянно меняющемся мире интегрированных облачных баз данных в сочетании с постоянно развивающимися мобильными технологиями я твердо верю, что ВАРИАНТ домашней работы должен быть доступен, ОСОБЕННО для работающих родителей / мам, которые ДОЛЖНЫ работать и НУЖДАЮТСЯ в этой дополнительной гибкости.Но это тема для другого блога — если эта тема вас интересует, присоединились ли вы к моей группе в LinkedIn «Работающие мамы в наборе персонала»? Подойди и поздоровайся.

    Следует ли рекрутерам чаще выполнять удаленную работу?

    Независимые рекрутеры — хедхантеры — давно сделали свой дом своим основным местом работы, но может ли эта модель быть эффективной с рекрутерами, входящими в вашу внутреннюю команду ТА? Набирает популярность удаленная работа для многих типов работы. Это просто может быть более выгодным, чем вы ожидаете, и для ролей ТА, особенно если у вас есть правильная технология набора персонала.

    Увеличение удаленной работы

    Много говорят об удаленной работе как о привлекательности для молодых сотрудников, но происходит ли это на самом деле? Согласно нескольким исследованиям, процент сотрудников, пользующихся возможностью удаленной работы, растет.

    Несмотря на тенденцию, руководители ТА могут сомневаться в том, что сложность и быстрые темпы набора ролей делают их подходящими для работы на дому.

    Проблемы с рекрутерами, работающими удаленно

    Давайте сначала займемся проблемами удаленной работы, потому что определенно могут быть некоторые недостатки для рекрутеров, их команды и их менеджеров.

    • Когда рекрутеры привыкли работать в тесном контакте, необходимы новые потоки коммуникации, чтобы держать коллег, работающих удаленно, в курсе событий.
    • ТА-менеджеры, которые любят практиковать, могут чувствовать себя менее уверенно в том, что работа выполняется, когда они не могут смотреть на свою команду, и могут быть более склонны к микроуправлению.
    • Рекрутеры — часто социальные люди, и они могут меньше чувствовать себя частью своей сплоченной команды, когда работают из дома.
    • Менеджеры по найму, которые часто заходят к нам с новыми требованиями или обновлениями, могут быть обеспокоены снижением качества обслуживания со стороны кадровой группы.

    Как видите, некоторые из этих проблем проистекают из боли перемен. План управления изменениями, который отвечает на вопрос «почему», связанный с внедрением новых процессов, может помочь вашей команде воспользоваться значительными преимуществами удаленной работы.

    3 причины попробовать удаленную работу

    Сотрудники, которые обычно работают из дома несколько дней в неделю, сообщают о многочисленных преимуществах:

    1. Повышенная продуктивность — благодаря меньшему количеству отвлекающих факторов и отвлекающих факторов в офисной жизни сотрудники, которые работают дома, часто выполняют больше работы за меньшее время.
    2. Удовлетворенность работой — сотрудникам нравится гибкость удаленной работы, которая помогает им лучше совмещать семейные обязанности и при этом оставаться высокопроизводительными
    3. Меньше больничных — легче работать из дома, когда не чувствуешь себя на все 100%, и весь офис ценит, когда заразные члены команды работают из дома, а не приходят и распространяют простуду или грипп.
    Привлечение и удержание лучших рекрутеров как основное преимущество

    В то время как рекрутеры ценят все вышеперечисленные преимущества, поддержание высокого качества команды TA может быть главной причиной попробовать удаленный набор.Более молодые рекрутеры — те, у кого есть энергия, — могут принять одно предложение о работе, сделанное компанией, которая предлагает гибкие варианты удаленной работы, а не другое. Удаленная работа может стать мощным фактором привлечения лучших молодых талантов в сфере рекрутинга.

    Это также может быть ключевой стратегией удержания для опытных рекрутеров, особенно тех, кто начинает чувствовать себя изнуренным долгими часами работы и высоким стрессом. Удаленная работа — жизнеспособная альтернатива для опытных рекрутеров, которым часто легче справляться с большой рабочей нагрузкой и совмещать семейные обязанности из домашнего офиса.

    Технологии подбора персонала, которые позволяют вашей команде оставаться на связи

    Платформа для проведения собеседований с единым решением может помочь рекрутерам работать эффективно и предоставить современный, последовательный опыт найма для кандидатов, независимо от того, работают ли они из дома или в офисе в любой конкретный день. Платформа для проведения собеседований, такая как Modern Hire, дает вашей команде возможность связываться с кандидатами так, как они предпочитают — текст, электронная почта, видео или телефон — и поддерживать рабочие процессы. Это также позволяет вашей команде легко сотрудничать с менеджерами по найму, независимо от того, проводят ли они вводную встречу с помощью видео, пересылают ли они по запросу видео или голосовые ответы кандидатов на проверку или напоминают им о своих отзывах.Удаленная работа становится возможным вариантом для вашей команды, когда цифровые инструменты, необходимые для ускорения найма качественных сотрудников, доступны из любого места с любого устройства.

    Принятие решения об удаленной работе

    Если вы думаете, что удаленная работа может положительно повлиять на производительность и вовлеченность вашей команды, но у вас также есть некоторые опасения, пробный период — хороший способ начать. Это дает вашей команде время проверить, работает ли это для них, а вам — оценить его влияние.Во время пробного периода попросите свою команду более внимательно относиться к своему общению, чтобы члены команды, работающие дома, оставались в курсе изменений в заявках и обновлениях статуса. Важное значение будет иметь наличие правильной технологии набора персонала.

    Работа из дома: технические рекрутеры привлекают менеджеров постоянным талантом

    Streamlit предоставил Джонатану Роузу возможность работать из дома на неопределенный срок.

    Фотограф: Трэвис Дав для Bloomberg Businessweek

    Фотограф: Трэвис Дав для Bloomberg Businessweek

    Когда Кэти Полински была техническим директором в компании по производству онлайн-одежды Stitch Fix Inc.в Сан-Франциско ее друг Дэн Дебоу часто беспокоил ее о смене работы. Дебоу, вице-президент платформы электронной коммерции Shopify Inc., долгое время пытался убедить ее поработать с ним.

    Но 43-летняя Полински по семейным обстоятельствам держала ее в районе залива, поэтому она всегда отказывалась переезжать в район штаб-квартиры Shopify в Оттаве. Затем, в мае, Shopify стал «цифровым по умолчанию», позволив всем 7000 сотрудников работать из любого места на неопределенный срок. «Дэн рассказал мне о новой инициативе Shopify в конце прошлого лета, и именно это положило начало разговору», — говорит Полински.В январе она присоединилась к Shopify в качестве вице-президента по разработке, работая из своего дома в Калифорнии. Одним из ее первых шагов было начало кампании по набору более 2000 инженеров в 2021 году. Все они также смогут работать из дома на постоянной основе.

    «Ни одному из моих клиентов больше не нужен руководитель из штаб-квартиры»

    До того, как пандемия Covid-19 закроет офисы по всему миру, технологические гиганты и стартапы будут соревноваться в найме руководителей, таких как Полински и их команды, предлагая льготы, включая бесплатное питание для гурманов. еда, столы для настольного тенниса и врачи в сияющих кампусах Кремниевой долины.Теперь битва за таланты становится полностью удаленной, и многие компании разрешают лучшим кандидатам вообще избегать работы в офисе. При поиске руководителей в отрасли часто даже не упоминается местонахождение штаб-квартиры компании, а некоторые явно предлагают удаленную работу на полный рабочий день.

    Рабочий пульт позволил Полински присоединиться к Shopify без движения.

    Фотограф: Кейси Клиффорд для Bloomberg Businessweek

    Типичный листинг, отправленный хедхантером Ричардом Колодни компании электронной коммерции, ищущей главного юриста, гласит: «ПЕРВЫЙ КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ.Эта позиция может быть УДАЛЕННОЙ НА ПОЛНОЕ ВРЕМЯ даже после окончания пандемии ».

    Кремниевая долина уже давно находится в авангарде изменений в привычках работы — от открытых офисов до онлайн-чатов. Его переход на удаленную работу тоже может пережить коронавирус. По словам технических руководителей и рекрутеров, компании, которым по-прежнему требуется присутствие руководителей в штаб-квартире, рискуют выглядеть вялыми и старомодными, в то время как компании, предлагающие удаленную работу, имеют больший и разнообразный кадровый резерв.«Ни одному из моих клиентов больше не требуется руководитель из штаб-квартиры», — говорит Энди Прайс, основатель компании Artisanal Talent Group по подбору персонала. «Если они это сделают, я не возьмусь за проект, потому что это означает, что компания слишком глупа, чтобы видеть почерк на стене. Ковид спустил зверя, и мы не вернемся ».

    Artisanal, в число клиентов которой входят Databricks, Snowflake и Splunk, в 2020 году выполнила около 100 поисков руководителей для более чем 50 компаний. Ни один из них не требовал от кандидатов присутствия в штаб-квартире.По словам Прайса, до пандемии по крайней мере 90% клиентов Artisanal хотели, чтобы новые руководители находились в их главном кампусе или поблизости от них.

    Splunk Inc., поставщик программного обеспечения для анализа данных с рыночной капитализацией в 23 миллиарда долларов, использовала для привлечения талантов в свою штаб-квартиру в Сан-Франциско с такими функциями, как игровые комнаты и чайный гриб на разлив. В 2020 году компания полностью исключила слово «штаб-квартира» из списков вакансий. Толчком стала пандемия, но компания быстро осознала потенциальные преимущества удаленного доступа, включая доступ к работникам за пределами Долины.«На данный момент большая часть нашей исполнительной команды находится в рассредоточенных местах, а не в районе залива Сан-Франциско», — говорит главный исполнительный директор Дуг Мерритт. «Летом я переехал из Северной Калифорнии в Остин, штат Техас, и планирую оставаться там на неопределенный срок».

    Сдвиг происходит даже в программной инженерии, сердце технологической индустрии и традиционно ориентированной на офис профессии. Возьмем, к примеру, Джонатана Роуза, руководителя инженерного отдела, который около семи лет помогал управлять Salesforce.Платформа Heroku com Inc. В прошлом году его взяли на две разные работы. Первый был с Google в качестве технического менеджера в ее кампусе в Саннивейл, Калифорния. 34-летний Роуз, проживающий в Шарлотте с женой и 7-летней дочерью, спросил, может ли он работать удаленно, а не искоренять свою семью. Менеджер по найму Google сказал ему, что это будет «чрезвычайно сложно» и потребуется вице-президент или выше, чтобы сделать редкое специальное исключение. Представитель Google от комментариев отказалась.

    Другая работа, вице-президент по разработке в стартапе Streamlit Inc., предложила возможность работать из дома на неопределенный срок. Несмотря на то, что Streamlit платил меньше, Роуз согласился на эту работу. «Требование переехать было важной частью моего решения», — говорит он. «Есть отстающие и передовые компании в сфере технологий и подхода к работе».

    Соучредитель Streamlit Адриен Трейль, бывший сотрудник Google, раньше верил в необходимость собираться в офисе. «Я был счастливым парнем из Кремниевой долины», — говорит он. Но примерно через год после того, как его компания стала полностью удаленной во время пандемии, он ни о чем не жалеет.Он считает, что гибкий подход Streamlit вырвал Роуза из пасти Google. «В противном случае мы бы не нашли его, если бы ограничили поиск географически», — говорит Трей. «Remote — это убийственная особенность. Это не вернется к норме. Это работает слишком хорошо, а хороших талантов слишком много ».

    Роуз дома во время видеозвонка с основателем Streamlit Трейлем.

    Фотограф: Трэвис Дав для Bloomberg Businessweek

    Помимо преимуществ при найме на работу в цифровом формате, Treuille говорит, что это сделало Streamlit более эффективным.«Теперь вся компания — это компьютерная программа», — говорит он. Например, до Covid сотрудники пили кофе с коллегами в офисе, чтобы поделиться идеями, но это происходило случайно. Теперь, по словам Трейля, у Streamlit есть программный бот, который регулярно предлагает сотрудникам связаться с коллегами.

    Не все в восторге от окончания офиса. Майкл Морелл, соучредитель Riviera Partners, ведущего рекрутера инженерных лидеров в Долине, ожидает, что руководители снова объединятся вокруг «центра влияния» своих компаний, когда вакцинация станет повсеместной, а генеральные директора будут регулярно возвращаться в штаб-квартиру.

    Наличие технического менеджера на восточном побережье США, когда остальная часть команды находится в другом часовом поясе, представляет собой реальные проблемы, по словам Морелла, который считает, что командам по разработке продуктов лучше проводить мозговой штурм при личной встрече. «Когда все занимаются масштабированием, это нормально», — говорит он. Но «когда все на Западном побережье проводят личные встречи вокруг кулера для воды, а глава команды находится на Восточном побережье, я думаю, это ненадолго. Лидеры должны быть там, где есть люди, и наоборот.

    Боссы вроде Трейля и Полинского пытаются решить эти проблемы.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.