Где женщине работать и как?

Вы можете прослушать эту статью в аудиоформате!
Нажмите Play и продолжайте заниматься своими делами.

В современном мире этот вопрос всплывает очень часто. Нужно ли женщине работать, где работать, как работать, кем работать?

Согласно Ведам, женщина вообще не должна была работать. Несколько тысяч лет назад – да даже вспомнить времена столетней давности — женщина занималась только домом. Она рожала детей, воспитывала их, устраивала быт, занималась рукоделием и вдохновляла своего мужа на подвиги. Сейчас времена очень сильно изменились. В связи с материальными изменениями, женщина перестала так много рожать, как раньше. С одной стороны это обусловлено тем, что не так много денег, времени и здоровья. Что дом так просто не построишь – его нужно купить. А чтобы купить – нужно работать. И так далее.

Но с другой стороны, получается маленькая несостыковка. Дело в том, что Господь женщине дал очень много энергии, чтобы продолжать род человеческий, чтобы у нее были силы на воспитание детей и на общение с мужем.

И сейчас, когда женщины рожают мало, куча этой энергии остается невостребованной.

Так или иначе, почти для каждой женщины в современном мире встает вопрос о самореализации. У женщины остается неиспользованным большой потенциал, она хочет реализовываться. И как с этим быть?

Почему раньше было иначе?

Потому что детей было много, семья была большая, хлопот было много, хозяйства. Женщина была и директором детского сада, и воспитателем, и нянечкой, и поваром, и учительницей, и директором младшей школы, средней школы, и завхозом. То есть, она совмещала очень много всяких должностей, и у неё не оставалось ощущения, что она не реализована. Ей нужно было много знать и уметь, чтобы справляться с таким большим коллективом, выстраивать отношения внутри семьи.

К тому же раньше семьи жили не отдельно, как сейчас, а вместе, одним домом.  То есть тут же были родители мужа, её родители, братья-сестры, племянники, бабушки-дедушки. Отношения во всем этом коллективе выстраивала женщина. То есть работы ей дома хватало. Поэтому у неё не было ощущения, что она никому не нужная нахлебница, пресмыкается и ничего не делает.

Сейчас всё по-другому. У многих один  ребенок, два, либо вообще нет детей. В этой ситуации женщине (особенно, если дети ходят в детский сад и школу) реально некуда себя деть. Много энергии, которая была предназначена для воспитания и налаживания отношений, остается невостребованной. И женщина чувствует свою нереализованность.

Есть ощущение, что она много чего могла бы, много чего умеет или могла бы уметь, но ничего не делает. Тогда женщина и идет на работу.

Хотя, конечно,  женщины идут на работу еще раньше, — когда мама, бабушка говорят «Ты не должна зависеть от этого товарища и ты должна быть самостоятельной». Но мы сейчас пока о той ситуации, когда женщина уже взрослая,  замужняя и с детьми.

Женщина выходит на работу,  и получается, что у нее уже нет столько сил и возможностей выполнять свои женские обязанности. То есть если она сидит дома, то она чувствует себя нереализованной. Если она выходит на работу – полный день, плюс дорога в обе стороны, то она чувствует себя полностью вымотанной. Потому что после работы она бежит забирать ребенка из садика, быстро готовит мужу ужин, убирается дома, гладит рубашки. И полностью выматывается.

С одной стороны,  она реализуется, а с другой стороны, энергии на домашних нет. И как найти этот баланс?

Выход есть. 

Для нашего времени есть одна поправка, которую дает доктор Торсунов. Он говорит о том, что если женщина всё успевает дома, дома  все сделано, все счастливы, то она может пойти работать. Напомню, что мы сейчас говорим в большей степени о замужней женщине. Но есть ряд условий, которых стоит придерживаться, чтобы это всё было гармонично.

1. Желательно, чтобы ваша работа занимала у вас не более 4 часов в день. Потому что вам нужно еще успеть сделать много чего дома и при этом лучше сделать это безо всякой суеты. Спокойно прийти, приготовить с душой ужин, никуда не торопясь, расслабленно забрать ребенка из садика, если он туда ходит. Спокойно помочь сделать школьнику уроки. Просто уделить время себе, полежать в ванне и сделать маски, процедуры, почитать, подумать, помечтать.

Самый идеальный вариант – когда ваша работа занимает у вас не более 4 часов в день. Еще лучше, если график такой плавающий и свободный, что вы сами можете решать – какие четыре или пять часов вы ей посвятите. Удобнее ли вам сегодня это сделать утром, либо вам удобней это сделать вечером и так далее.

2.  У женщины работа должна быть не на первом месте. Если она вдруг станет приоритетом номер один,  то семейная жизнь от этого будет очень сильно страдать. Поэтому если вы все-таки идете на работу, то понимаете, что это не самое важное в вашей жизни, а это некое дополнение. И если будет конфликт рабочих и личных интересов, то вы сможете сделать выбор в пользу семьи. Например, решит начальник перевести вас на десятичасовой день, а вы ему легко откажете. Потому что семья на первом месте.

3. Важно, чтобы ваша работа была связана с общением. И лучше, если это общение будет с другими женщинами, причем близкими вам по духу. Это идеальный вариант. Поэтому для многих молодых мамочек сейчас самой лучшей профессией становится специалист по грудному вскармливанию.  Когда одна мамочка ходит в гости к другим мамочкам и рассказывает им о том, как наладить процесс грудного вскармливания. Некоторые мамочки сами шьют слинги и продают их. И это тоже хорошо — свободный график, общение с единомышленницами. Вариантов на самом деле очень много, было бы желание.

Многие, наверное, помнят советские фильмы, где секретарши весь рабочий день ходят и пьют чай. То здесь, то там. То в одном отделе поболтает, то в другом. Именно так женщина создает атмосферу на рабочем месте, в коллективе.

И на самом деле настоящей женщине платят деньги именно за это. То есть не за то, что она бумажки с места на место перекладывает, а за создание атмосферы в коллективе. За это  ей могут простить очень многое. Ей даже могут дать в помощь кого-то, кто будет перекладывать за неё бумажки в то время, пока она создает атмосферу – то есть пьет чай в разных кабинетах.

4. И это самое главное, что я вам хочу сказать про работу, где должна работать женщина? Как говорит доктор Торсунов, 

женщина должна работать там, где ей сегодня нравится. Здесь два ключевых слова – это «сегодня» и «нравится». То есть, «нравится», понятно – чем более любимым делом вы занимаетесь, чем больше вы в нем реализуете  творчества, своего внутреннего мира, тем это лучше для вас. Если вы делаете это с радостью, вам не нужно себя мучить и заставлять. Это дает вам больше энергии, это дает вам больше возможностей.

И второе слово – это «сегодня». Это о природной женской изменчивости. Мы не такие как мужчины. Мужчины могут 50 лет работать на одном месте, заниматься одним и тем же, им это будет в удовольствие. Они будут улучшать процесс, расти профессионально. Например, у моего свекра всего одна запись в трудовой книжке. Как устроился много-много лет назад на завод, так всю жизнь там и проработал. Рос по карьерной лестнице, профессионально.

Являлся лучшим работником предприятия, висел на досках почета.  Не менял сферу деятельности и считает, что ему это ни к чему.

У женщин немножко по-другому. Сегодня ей может нравиться быть бухгалтером, завтра уже будет нравиться быть маникюрным мастером, послезавтра ей может захотеться быть воспитателем в детском саду и так далее. У нас есть такое качество – изменчивость настроения, вкусов, приоритетов.

Поэтому очень часто бывает, что женщина, даже если сама выбирает ВУЗ и учится там пять  лет, к моменту окончания точно понимает, что не хочет там работать. Что смысла в этом нет, что это ей не нравится и претит и так далее.  Я не о том, что высшее образование получать не надо. Хотя могу вам сказать, что от высшего образования у женщин очень много проблем появляется в жизни. Просто от того факта, что мы его получаем. А если получаем еще и не одно, то это очень сильно влияет на нашу женскую природу. Но об этом в другой раз.

Вернемся к работе. Если вы сегодня хотите быть юристом – пробуйте. Через год захочется стать продавцом – пробуйте. Не пытайтесь себя заставлять «отрабатывать диплом», «отбить потраченные на институт годы». Это ведь каторга, чистой воды.

Итак, резюмируем. 

Какой должна быть работа? Идеальная работа, еще раз напомню, — это занятость 4 часа в день, свободный график, общение с людьми, женщинами. Чтобы была возможность попить чай, поговорить.

Если у вас есть сейчас работа, и вы понимаете, что она не обладает этими характеристиками. Она полностью вас выматывает, вы занимаетесь тем, что вы не любите, длится она без выходных и по десять часов. Тогда у вас есть два варианта.

Либо вы просто перестаете это делать, и некоторое время даете себе на осознание того, чего бы вы хотели. Если у вас есть такая возможность, если ваш муж согласен, чтобы какое-то время вы не работали, вы можете протестировать этот режим.

А можете попробовать второй вариант —  на своем нынешнем рабочем месте вести себя по-другому. Сначала, конечно, все будут в шоке, особенно если вы были идеальным сотрудником,  который от звонка до звонка, всё делает что нужно. И тут вдруг вы отпросились пораньше, потом в рабочее время пошли в другой отдел чаек пить и так далее. Какие-то пирожки начали носить на работу.

Может быть, многие будут удивлены, и какое-то время вы будете встречать сопротивление. У меня есть такие примеры, когда девочки говорят:
«Раньше я так работала и впахивала, и никому до этого не было дела. Отношение ко мне было не самое лучшее. А когда я начала себя вести на работе по-женски, то мало того, что мне урезали рабочий день и количество часов (я договорилась), повысили зарплату, так еще и дали помощников на те обязанности, которые мне выполнять не хочется и тяжело».

Вот это великая сила женщины. Женская энергия нужна везде. Она нужна и дома, и на работе.

И кстати, еще один важный момент. Вам нужно понимать, что тот мужчина, о котором вы очень много думаете в течение каждого дня, получает вашу женскую энергию. Если вы всё время думаете о работе, то, скорее всего, своей энергией вы питаете начальника. И ему, наверное, от этого очень здорово. Ему наверняка это очень сильно помогает в жизни.

Но вообще-то лучше всего этой энергией питать мужа. И если вы на работе всё время думаете о муже, то это очень и очень хорошо. Это еще такая маленькая ремарка на тему того, куда уходит ваша энергия. О ком вы чаще всего думаете? О клиентах ли о своих, о начальнике, о коллегах, о партнерах, или всё-таки о своем любимом муже, любимом человеке?

То, чем я сейчас занимаюсь, все мои онлайн курсы,  статьи —  построены именно по этой системе. Я работаю не больше 4 часов в день, зачастую даже гораздо меньше. Ведь у меня 2 маленьких ребенка, и им нужна мама. У меня есть муж, ему тоже нужна жена. Плюс есть быт, дом, уют.

Всю техническую часть я делегировала мужу, и он с ней справляется гораздо лучше, чем я. Для меня настройки сайтов и всяких сервисов — темный лес. А так муж со всем разобрался, мне показал, и я уже тыкаю на те кнопочки, которые записаны в бумажке. Как настоящая блондинка. И муж герой, и я голову не ломаю.

Я даже не могу назвать свою деятельность работой, это мое любимое дело. И такое любимое дело дает силу. После каждого семинара я чувствую себя очень наполненной. Несмотря на то, что очень много энергии отдаю каждой группе, читая, комментируя, просто слушая и рассказывая. Но у меня все равно энергии становится больше просто потому, что я занимаюсь любимым делом.

И если мне это когда-нибудь надоест (я не исключаю такой возможности, я все-таки девочка и мне в любой момент всё может надоесть),  то я просто перестану этим заниматься. Займусь чем-то другим. Ведь основное для меня — это моя семья, и я не хочу останавливаться на достигнутом количестве детей, чего и всем желаю.

Лучшая работа для женщины и хорошо оплачиваемая: список профессий

В этой статье вы узнаете о самых основных видах заработка для женщин, и начнем мы с перечисления ведущих сфер занятости:

• Социальная сфера. Общительность – отличительная черта женщин.
• Бухгалтерия, финансы. Здесь проявляются такие женские качества, как усидчивость, монотонность труда.
• Менеджер по продажам, продавец. Это довольно нелегкая работа, однако, многие девушки выбирают именно эту сферу труда.
• Сфера моды и красоты.
• Туризм.
• Офисная работа.
• Спортивный тренер.
• Кулинария.

Критерии выбора женских профессий

Сферы занятости, перечисленные выше, очень разные. Оценить общие признаки выбора можно по следующим критериям:

• Продолжительность рабочего дня. Не каждая девушка хочет работать сверхурочно, особенно если есть семья и ребенок.
• Терпение, усидчивость. Эти качества присущи прекрасной половине человечества.
• Хобби. Превратить любимое занятие в работу и получать за это деньги, пожалуй, мечта любой девушки.
• Интерес. Этот критерий отличается от предыдущего тем, что хобби – это любимое занятие, то есть то, чем уже человек занимается, а интерес – это что-то привлекательное, чем бы только хотелось заняться.
• Стремление ухаживать, следить за кем-либо. Этот критерий проявляется в социальных профессиях – воспитатель, учитель, медсестра, сиделка, няня.

Хобби как работа

Уже давно известно, что любимое занятие в качестве бизнеса повышает настроение и улучшает самочувствие. В основном интересы к чему-либо проявляются уже в детстве и забываются во взрослом возрасте.

Есть некоторые категории лиц, которые имеют время и возможность заниматься хобби, будучи уже взрослыми:

• Женщины в декрете.
• Пенсионерки.
• Страдающие заболеваниями (не слишком серьезными, но препятствующими обычной работе).

Что же может быть за хобби?

• Изделия «хэнд-мэйд».
• Шитье, вязание.
• Услуги красоты (маникюр, парикмахер, стилист, визажист).
• Одежда, косметика.
• Кулинария (торты, пирожные).
• Фотография.

На самом деле, таких занятий может быть намного больше, здесь перечислены лишь основные направления.

Итак, хобби и время есть, теперь необходимо выполнить некоторые шаги для превращения любимого дела в работу:

1. Исследование рынка. Для начала определяем целевую аудиторию, то есть на кого ориентироваться при продаже товаров или предложения услуг.
2. Исследовать область интереса. Узнать основных конкурентов, все новые направления моды, технологии и материалы.
3. Создать свой офис в сети интернет. Создать сайт, добавить личные мастер-классы или фотографии.
4. Определить способы продажи собственных товаров или услуг. Возможно, сайт в интернете послужит неплохой стартовой площадкой, но и в реальности надо позаботиться о рынке сбыта. Стоит позаботиться об этом важном моменте – предлагать свои товары, например, в магазинах сувениров (или других товаров, подходящих по тематике к вашему хобби), или открыть свой магазин или салон.

Работа для талантливых

Если у вас имеется талант и вы творческая личность, можно эту особенность превратить в собственный бизнес, и вот как это сделать:

• Для начала определиться что у вас получается лучше всего и какого занятия вы получаете удовольствие.
• Выяснить сможет ли этот талант стать бизнесом.
• Найти финансовые возможности для реализации идеи.
• Определиться с рынком сбыта (интернет-площадка или обычный магазин).

Основные направления работы для талантливых женщин:

• Искусство.
• Музыка.
• Писательский талант.
• Кулинария.
• Изготовление изделий своими руками (здесь вариантов очень много начиная от кукол и заканчивая искусственными цветами и игрушками).
• Шитье, вязание.

На самом деле, талантов гораздо больше чем «вакансий». Талант может проявиться в любой профессии, часто можно услышать фразу «врач (учитель, повар, директор и т. д.) от бога».

Лучшие домашние профессии для женщин: выбираем работу на дому

Если вы решили не ходить каждое утро на работу или ушли в декрет, но все равно хотите зарабатывать деньги, можно найти надомную работу.

Вот некоторые категории работ на дому для слабой половины человечества:

• Репетитор (можно готовить школьников к сдаче экзаменов, или обучать взрослых английскому языку, разумеется, если есть навыки).
• Переводчик (для тех, кто знает иностранный язык).
• Парикмахер, мастер маникюра.
• Бухгалтер (несложную бухгалтерию, ИП, можно вести дома).
• Сетевой маркетинг (многие девушки любят раздавать каталоги с косметической продукцией подругам и зарабатывать на продаже косметики).
• Работа «хэнд-мэйд».
• Открыть свой магазин, свое дело.
• Фотограф (делать фотосессии и обрабатывать фотографии дома за компьютером).
• Работа по профессии (например, вы юрист или швея – практически любую профессию можно реализовать в домашних условиях).
• Работа в интернете.

Если вы решили работать на дому, изучите заранее все «плюсы и минусы» выбранной профессии, чтобы не было проблем с успеваемостью. Ведь если вы находитесь в декрете, много времени будут отнимать домашние дела и ребенок.

Самые востребованные женские профессии

Несмотря на огромное количество безработных девушек, остается довольно высокий спрос на следующие специальности:

• Менеджер по продажам (профессия больше ориентирована на поиск потенциальных покупателей и предложение им продукции или услуг).
• Продавец-консультант (только предложение и продажа).
• Секретарь (квалифицированный специалист со знанием английского языка).
• Стюардесса.
• Медицинский работник (врач, медсестра).
• Воспитатель.
• Официантка.
• Горничная.
• Танцовщица.
• Бухгалтер.
• Менеджер по туризму.
• Бренд-менеджер.

Эти профессии являются самыми востребованными среди женского населения. Они требуют повышенного внимания и ответственности, а также наличия определенных навыков и талантов.

Если у вас нет определенных навыков, но есть желание и целеустремленность, можете попробовать себя в одной из перечисленных вакансий.

Работа для женщин в интернете

Интернет – это место, где заработать сможет как мужчина, так и женщина. Но для девушек гораздо больше возможностей и вот почему:

• Работа в интернете требует усидчивости, а эта черта присуща именно девушкам
• У домохозяек и девушек в декрете больше свободного времени, чем у мужчин, работающих на основной работе
• В интернете больше простора для творческого проявления женской натуры.

Если вы решили найти себе занятость в интернете, определите сначала к какой категории пользователей вы относитесь:

• Начинающий
• Продвинутый.

Если вы на начальном уровне, заработок будет небольшой, зато это хорошая возможность набраться опыта.

Виды заработка в интернете для неопытных юзеров:

• Платные опросы.
• Клики.
• Реклама групп в социальных сетях.
• Постинг (делать посты в социальных сетях за деньги).
• Серфинг (суть – просматривать заданные страницы в интернете определенное время).

На подобных сервисах можно заработать копейки. Но покликав мышкой и набравшись определенных навыков серфинга в интернете, вы становитесь более опытным пользователем и вот какие виды работы в интернете становятся вам доступны:

• Веб-дизайн.
• Контент-менеджер (наполнение тематических сайтов информацией).
• Написание статей (копирайтинг, рерайтинг).
• Онлайн-аукционы.
• Трейдинг на валютной бирже.
• Продвижение сайтов.
• Собственный блог или канал на Youtube.

Фриланс в интернете может стать основным видом заработка для женщины, сидящей дома.

Самые высокооплачиваемые профессии

Чтобы разобраться в этой теме, стоит разделить все высокооплачиваемые профессии на категории:

• Деловая карьера.
• Собственное дело.
• Сфера моды и шоу-бизнес.
• Индустрия красоты и предоставления услуг.
• Сфера профессий, связанных с образованием.

Разберем подробнее:

1. Обладая некоторыми навыками, образованием и личными качествами, любая представительница слабого пола может сделать успешную деловую карьеру, несмотря на то, что это довольно тяжкий труд.
2. Чтобы создать собственное дело, не надо иметь специального образования, но деловая хватка понадобится. Иметь свое дело, значит быть в курсе всех последних новинок и событий в своей сфере. Женщины в основном открывают собственный бизнес по интересам – салон красоты, магазин косметики или бижутерии, свадебный салон, развивающий центр для детей и другие.
3. В этой сфере требуются такие личные качества, как:
   • стрессоустойчивость
   • коммуникабельность
   • общительность
   • целеустремленность.
4. В индустрии красоты проявляются творческие качества, направлений тоже довольно много: стилист, парикмахер, мастер маникюра. При большом опыте и навыках зарплаты вполне достойные. Также к этой категории относится профессия фитнес-тренера.
5. Грамотный педагог, ведущий подготовку старшеклассников к сдаче ЕГЭ, гувернантка со знанием английского языка, няня со специальными навыками и владеющая методиками развития – эти профессии очень ценны и высоко оплачиваются.

Какую работу стоит выбрать в итоге

Определиться с выбором профессии поможет следующая методика: проанализируйте на какие 5 тем вы в основном ищете информацию в интернете. Метод довольно простой, но очень действенный. В его основе лежит всего 1 главный критерий выбора – интерес. Именно по интересам и стоит выбирать свою профессию.

Нельзя руководствоваться только заработной платой, если только вы не единственная кормилица в семье. Ваша работа должна приносить вам удовольствие и радость.

На любой работе случаются трудные ситуации и если работа будет любимая, значит вы сможете легче преодолеть любой кризис и подняться до желаемых высот.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Работа вахтой для женщин(леди вахта)

Северин | От администрации

 

Вахта для женщин

Работа вахтовым методом для женщин, ломает своею популярностью
все социальные стереотипы установленные в России и из года в год армия
вахтовиков пополняется прекрасным полом.

Женщины которые изъязвили желание достойно реализовать свой труд, ищут
работу вахтовым методом на отечественном и зарубежном рынке труда!

Прямые работодатели наперебой предлагают трудоустройство женщинам
вахтовым методом в разные отраслевые сферы, как на основные так и
на вспомогательные производствах топливно-энергетического комплекса.

Вахта для женщин достигших 18-летнего возраста предлагается с проживанием
в златоглавой Москве, Санкт-Петербурге, Южно-Сахалинске и на других
региональных Северных проектах отечественного рынка труда.
Период режима продолжительности работы вахтовым методом у женщин
на севере устанавливается прямым работодателем и может варьироваться
по графику работы предприятий от 15/15, 28/28, 30/30, 45/45 дней до 2/1 месяца и выше.

Вахта для женщин отзывы о вахтовом методе из открытых источников сети интернет:

Здравствуйте и извините, но прошу вас меня выслушать!
Я вахтовичка и по вахтам работала семь лет.
Начинала в Когалыме, там на вахте и познакомилась со своим будущем мужем!
Наше знакомство развивалось как по сюжету фильма “Девчата”.
Я работала кухонным работником на кусту, а он был мастер у буровиков.
Все что героине Надежды Румянцевой в фильме пришлось пережить,
то и нам с мужем по полной досталось.
Наши отношения развивались на глазах всего коллектива и любовь столкнулась с завистью,
предательством, враньем и интригами окружающих коллег.
Были слезы, переживания и только теперь я понимаю что была в то время счастлива.
Я любила и была любима!
Борьба за свою любовь придавало нам силы!
Последние два года мы с мужем вместе работали по вахте в Сургутнефтегазе
и я не могу себе пожелать другой судьбы.Вахта на севере накрепко нас с мужем
связала и я благодарю судьбу и всех людей, которые работают на севере.
Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком, муж-кормилиц один ездит на вахту.
С ностальгией копаюсь во воспоминаниях и надеюсь когда-нибудь вновь с
мужем рука об руку будем работать вахтой на севере.

О вахте на севере от женщины отзывы:

Здравствуйте меня зовут Елена.
Муж на меня оформил кредит, а сам ушел сначала к своей маме, потом вообще его посадили.
Задолженность выплаты кредита росла, а выплатить его не было возможности.
В какое то время совершенно руки опускались!
– Заплатишь за комуналку, кредит не оплачен.
Оплатишь кредит – квитки приходят с предупреждениями об оплате коммунальных услуг.
Нищеты заколдованный круг!
Дочь в десятом классе, каждый день, деньги дай.
Да и самой надо что-то одеть, я же молодая женщина в конце концов!
На работе платят мало и вечерами взяла подработку два подъезда в пятиэтажке мыть.

Когда пришла пора собирать деньги за подъезд, я постучалась в дверь и открыла девушка моего возраста.
Я уже не помню как у нас с ней завязался разговор и как все получилась,
только я очнулась, когда уже сидела у нее на кухне, ревела на взрыв как дура,
она меня успокаивала и участливо предлагала стакан воды.

Я всегда выдержанная, но тут не удержалась и совершенно чужому человеку всю свою беспросветную
безысходность о жизни выплеснула.
Выслушав и успокоив меня, она позвонила куда-то и мне сказала, что через
три дня она едет на вахту на Талаканское месторождение и если я согласна,
то возьмет меня с собой на работу.
На следующий день я уволилась со своей работы, к отъезду собрала сумки,
дочка осталась под приглядом мамы.
Вот так я и попала друзья на Талакан.
Прошло время и я сейчас самодостаточная, кредит давно погашен, но так и продолжаю
работать вахтовым методом.Меня от сумы спасла отзывчивость людей и вахта на севере.

Какие женские профессии распространены на севере

В самый распространенный круг обязанностей “принцесс-вахтовичек”
при покорение северных проектов входят свод выполнения обязанностей
по бытовому сопровождению основных производств на удаленных месторождениях
страны.
Самые актуальные специальности для трудоустройства женщин
в отраслях производств нефтегазовых, золотодобывающих и иных предприятий
России и промышленности топливно-энергетического комплекса на сегодняшний
день являются профессии по рабочим позициям; повара, горничные, кухонные работники,
уборщики служебных и производственных помещений, мойщики посуды,
операторы стиральных машин, фельдшера, кондитеры, прачки, дворники, пекари,
кладовщики и иные разнорабочие профессии.
Инженерно-технические работники женского пола имеющие высшее образование
осуществляют руководство сервисными производственными процессами на удаленных
промыслах Ямала, ХМАО, Якутии, Коми, Сахалина и занимают должности;
комендантов ВЖК, АБК и вахтовых поселков, комендантов общежитий,
заведующих столовой, техников, табельщиков, распределителей работ,
диспетчеров, продавцов-кассиров, заведующих складскими помещениями и тд.

 

Что и кто гонит женщин работать на север

Женщина – это в первую очередь хранительница домашнего очага и карьерное
развитие вне дома это не правило, а скорее всего по тем или иным причинам печальное исключение!
Совмещать личную жизнь и вахтовый метод работы удается не всем и не всегда!
Это два разных полюса, между которыми нередко возникает стена отчуждения.

Вахтовое настроение смены работы приходит чаще всего к тем у кого
жизненные уклады наталкиваются на бесперспективность бытового душевного самочувствия.
Это может быть как неудовлетворенность отношений на производстве по месту жительства,
семейные драмы, финансовые трудности и иные факторы,
которые изнутри двигают амбициозной личностью заставляя ее рассматривать
варианты трудоустройства вахтой, которые помогут удовлетворить и уравновесить душевное состояние. Быстрым образом заработать на квартиру, оплатить грабительскую ипотеку,
погасить образовавшуюся задолженность по кредитным платежам и выполнить
иные финансовые задачи в наше время можно только работая в высокооплачиваемых регионах страны.
Поэтому и не зарастает народная тропа из страждущих женщин, которые в одиночку
или с мужьями покоряют просторы севера изыскивая лучшей доли для себя и своей семьи на чужбине.

Работодатели рынка труда вахтового метода к трудовой деятельности
на севере допускают следующие категории лиц женского пола:

• девушкам, не достигшие 18 лет;
• женщинам, имеющим медицинские противопоказания;
• беременность работницы, при отстранении от работы на севере
заработная плата работодателем компенсируется в размере среднего заработка.
• женщине воспитывающие детей до 3 лет, противопоказано работать с тяжелыми грузами,
дезинфицирующими средствами, бензином, лакокрасочными материалами и тд
согласно законодательных аспектов «Охраны труда»

Плюсы и минусы вахтового графика работы для женщин – какие подводные камни существуют на севере?

Из достоинств можно констатировать…

• Своевременная и высокая оплата труда на удаленных производствах
• График работы вахтой – на межвахте куча свободного времени
• Проезд на вахту, питание и проживание компенсирует прямой работодатель
• Льготные условия трудового соглашения, где учитываются высокий районный коэффициент, северные надбавки(полярки) и в итоге досрочный выход на высокооплачиваемую пенсию.
• Социальный пакет и медицинская страховка

Ну и о недостатках … «в северном королевстве»

• Тяжелые условия труда связанные с удлиненным рабочим днем и отсутствием выходных
• Негативное влияние на здоровье человека климата РКС и МКС
• Много ограничений работодателей по возрастной сетке и состоянию физического,
психического и профессионального здоровья
• Требование об отсутствии судимости и факта уголовного преследования
• Высокий класс возможного производственного травматизма и профессиональных заболеваний
• Проживание продолжительного времени вдали от культурных, бытовых и семейных ценностях
• Быть обманутым недобросовестными работодателями или при трудоустройстве
беспринципными кадровыми агентствами
• Отсутствие культуры производства и достойных бытовых условий для труда и отдыха персонала

Где же найти себе работу вахтой?

Открытые вакансии вахтовым методом на севере женщинам любого возраста
следует искать на узкоспециализированных и профильных интернет площадках,
где прямыми работодателями озвучиваются открытые позиции обществ и не пользоваться
услугами навязчивых кадровых агентств для безопасного карьерного развития.
В первую очередь при поиске работы стоит рассмотреть предложения сервисных
предприятий страны;

Женщинам желающих ознакомится с открытыми предложениями по трудоустройству от прямых работодателей бывалые вахтовики
рекомендуют на сайте вакансий вахтой №1 в России!

Вакансии для женщин от прямых работодателей, предлагающих трудоустройство вахтовым методом в районы Крайнего Севера.

ООО “Сервисный центр Восток”
Вахта от прямого работодателя для трудоустройства женщин в Томском регионе (Каргасокск, Парабель)

Вахта для женщин в Транснефть вакансии в Якутии с питанием, проживанием

ООО УСО – “Управление социальными объектами”
Требуются женщины вахтовым методом в Сибири:кухонные работники, повар, горничные, пекарь, машинист стиральных машин, комендант ВЖК.

АО “Полюс” – вахта для женщин с питанием и проживанием в Красноярском регионе,
вакансии от прямого работодателя

Sodexo – Работа вахтой для женщин в Магаданском филиале вакансии ООО “Сахалин Саппорт Сервисиз”

ООО СЕЗАР-Арктика — вахтовый метод в Заполярье на Таймыре требуются женщины

ООО “Ротекс” – вахта для женщин на севере свежие вакансии без обмана компания приглашает на работу для трудоустройства мужчин и женщин в Красноярский край.

ООО «Услада» (Новый Уренгой) Работа вахтой для женщин от 50 лет север
кухрабочая или посудомойщица регионы трудовой деятельности в Новом Уренгое,
Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах

ООО «Айленд ФМ» компания по оказанию общественного питания
во временных вахтовых поселках на нефтегазовых проектах Сахалина
(ВВП «Чайво», ВВП «Одопту».
Требуются лица женского пола для выполнения обязанностей
вахтой на севере и юге Сахалина п.Охотское.
Тунайча требуются повара (всех разрядов), кухонный работник,
мойщица посуды, мойщица полов и чистильщица овощей в столовую.

Сервисное предприятие «Партнеры Красноярск» – Работа вахтой для женщин по обслуживанию вахтовых поселков, удаленных объектов на месторождениях, промыслах, рудниках и разрезах вакансии; повар, повар-кассир, кухонный рабочий и разнорабочая

Если вам необходимо определиться с работой в области общепита и бытового сервисного обеспечения на месторождениях нефтегазовой отрасли, вы можете просмотреть вакансии вахтовым методом для женщин;повар, помощник повара, кухонный работник, горничная, уборщица служебных помещений, пекарь, кондитер, разнорабочий, дворник, прачка и тд – список ТОП вакансий вахтой

Полный список вакансий вахтовым методом на севере, для женщин и мужчин

Надо удостоверение для трудоустройства на вахту?

АНО ДПО УЦ «ГАЗ-НЕФТЬ Кадры» предлагает женщинам пройти ускоренное дистанционное
обучение по вашей специальности для трудоустройства вахтой!
Обучение женщин по профессиям; повар, пекарь, кондитер,
оператор стиральных машин (дефицитная профессия на рынке труда вахтового метода),
оператор котельной, кладовщик, маляр и тд и тп.
– Для предприятий скидка 10%!
– Для физических лиц прохождение курсов дистанционного обучения скидка 20%!
Цена прохождения обучения приемлемая (все квалификационные разряды)
Официально/обязательная регистрация в реестре учебного заведения

Заполните форму и получите удостоверение!

вакансии и условия 🚩 Поиск работы

Деятельность в непростых условиях распространена и среди женщин. Для них предлагаются вакансии поваров и их помощников, работниц кухни, медицинского персонала. С успехом дамы находят варианты в заведениях общепита, гостиницах, развлекательных либо торговых центрах, на складах. Женщины освоили работу комендантов, складских рабочих.

При наличии стажа есть и более привлекательные северные вакансии. В основном, занятость предлагается в сферах строительства, нефте-газовой промышленности. И жизнь, и деятельность в тяжелом климате – испытание очень непростое. И потому выдержать его под силу далеко не всем.

Все же многим кажутся подходящими поиски работы именно в данном регионе. Есть среди женских вакансий весьма привлекательные, только их количество ограничено. В большинстве работодателями практикуется вахтовый метод. 

Деятельность в суровых условиях сказывается на женском здоровье не лучшим образом. Особенно ухудшается психологическая его составляющая. Труд на Крайнем Севере требует не только соответствующей специальности, но и здоровья хорошего.

Работать вахтовым методом принимают лишь тех, у кого нет противопоказаний по самочувствию для выполнения работы в условиях низких температур, перепадов давления, высокой влажности и минимального числа световых дней.

При этом деятельность женщин оплачивается не столь высоко, как мужская. Зато сумма на порядок выше, чем в средней полосе из-за госкомпенсаций и льгот. Все предъявляемые законами требования соблюдают добросовестные работодатели.

Согласно статье 320 ТК, работающим на севере женщинам трудиться разрешено не дольше 36 часов в неделю. Размер заработной платы остается таким же, что и при обычной неделе. Если норма превышена, выполнение работы приравнивается к сверхурочной и оплачивается по действующему законодательству.

Условие в обязательном порядке оговаривается в трудовом договоре. Через пару месяцев труда предоставляется только для отдыха. Не нужно ждать почти год двухнедельного перерыва. Всегда отпуск оплачиваемый.

Если соискательница имеет несовершеннолетних детей, ей предоставляется неоплачиваемых дополнительный выходной раз в месяц. Неиспользованные дни не компенсируются впоследствии. Если есть малыши, их мамы при сокращении штата уволенными быть не могут.

Деятельность на Севере ограничена законодательством. Оговорены все условия в Трудовом Кодексе. Не имеют права на труд на Крайнем Север следующие категории женщин:

• с детьми, не достигшими восемнадцатилетия;
• имеющие медицинские противопоказания;
• беременные;
• воспитывающие ребенка до трех лет.

Иногда предлагаемые вакансии – семейные. Таким работникам предоставляется жилье за счет организации, дополнительное медстрахование и полный соцпакет.

На просторах Крайнего Севера находится место и для женского труда. Трудятся не только одни мужчины. Предлагается немало вакансий. С каждым годом возрастает перечень предлагаемых профессий.

Появляются запросы на медсестер, фельдшеров и врачей. Кроме пекарей, кондитеров и поваров есть необходимость в клининговом персонале, кассирах, продавцах. Наравне с высокой заработной платы женщинам нравятся прибавка к пенсии, уменьшение ее возрастного порога и сокращенный день.

Работникам засчитывается рабочий кратный стаж, они получают подъемные, бесплатное проживание на время деятельности. Компании выплачивают материям с малолетними детьми надбавки и предоставляют льготы.

В сравнении с мужчинами улучшены и бытовые условия. Вахтовиков-дам селят в комнаты по двое-трое. Обязательны общий душ и санитарные комнаты. Крайне важно перед отправкой на новое место деятельности обратить серьезное внимание на собственное самочувствие.

Непростые условия труда, сильнейшее магнитное поле, зависимость от низких температур, многомесячные полярные ночи на здоровье сказываются не лучшим образом. Соискательницы могут объективно оценить состояние после качественного медобследования. Не нужно легкомысленно относиться к противопоказаниям: до больницы добираться очень сложно.

В небольшом городке для добытчиков Талмах, недалеко от Норильска, предоставляется вакансия фельдшера. Вахта длится шестьдесят дней. Прибывшие работать женщины устраиваются поварами, медсестрами. Обязательна готовность к моральным и физическим нагрузкам в условиях сурового климата.

Расселяют по добротным домикам. В них предусмотрены места для сна, телевизоры, полноценные ванные комнаты. Питание предоставляется в столовой предприятий. Основной проблемой является полярная ночь. Сильно выматывает женщин длительное пребывание в вынужденном мраке.

Плюсом такого положения является внушительный размер заработной платы. За три отработанных года можно без особых усилий подобрать в родном городе квартиру для покупки.

Женские вакансии предлагаются и Сургутским предприятием железобетонных конструкций. За счет принимающей стороны проводится обследование и заселение об общежитие.

Предусмотрены и микроволновка, и телевизор, и посуда. Кровати весьма комфортабельные. На каждом этаже – две кухни. Общая лишь душевая. Максимальное количество проживающих в комнате – три человека. Отношение весьма доброжелательное.

Есть возможность обучения выбранной профессии, если нет необходимой квалификации. Встреченные земляки воспринимаются как родственники: при оторванности от родных в одиночку прожить очень непросто. Чтобы вахта проходила веселее, следует найти дружескую компанию.

Размеры выплат руководство предприятия постоянно поднимает ввиду нехватки работников по необходимым специальностям. Поэтому в требованиях не указывается необходимый образовательный либо квалификационный ценз.

Во всех отзывах о работе вахтовым методом на Крайнем Севере женщины настоятельно советуют не отмахиваться от рекомендаций врачей при обследовании. Северные морозы не прощают такого отношения. Пережить без последствий непростые условия поможет лишь отменное самочувствие.

Даже подходящая вакансия не гарантирует желаемого результат, если работодатель ненадежен. Поэтому прежде, чем отправляться на заработки важно проверить будущее руководство. Обычно наниматели честны в общей массе.

Но и среди них встречается обратное. Работник после длительной многомесячной вахты может остаться ни с чем. При этом остается открытым вопрос возврата домой и поиска справедливости.

Не следует пользоваться услугами кадровых агентств. Обычно такие средства выброшены на ветер. Работу ищут напрямую, через обладающие солидной репутацией компании. И мужчинам и женщинам, собравшимся работать на Крайнем Севере, необходимо крайне тщательно изучить предлагаемый контракт.

Внимания заслуживают не только условия оплаты деятельности, но и проживание, льготы, гарантии. Выдачу аванса практикуют не все организации. Это следует продумать, чтобы к середине вахты не оказаться без средств к существованию.

За трудоустройство добросовестная компания денег не требует. Сами работодатели нередко оплачивают проезд до места работы. Если же предлагается внесение «аванса», такой наниматель внимания не заслуживает.

Заранее следует поискать информацию о будущем рабочем дне. Если он начинается с шести утра и длится до полуночи, то это уже повод насторожиться. Законом запрещена работа свыше двенадцати часов. Есть смысл пообщаться с бывшими работниками, созвониться с самой вахтой, выяснить, действительно ли работодатель доверил представление своих интересов нанимателю.

И к себе. и к будущей работе следует проявлять предельное внимание. Только тогда от вахты останутся благоприятные впечатления.

Работа вахтой для женщин от прямых работодателей

---

---

В России работа вахтой для женщин — популярный вариант трудоустройства. Такие трудовые отношения являются основой для работы многих отраслей экономики. Соискательниц же они привлекают серьезными заработками, предлагаемыми от прямых работодателей.

---

Вахта что это такое

Работа вахтой — тяжелый физический труд. При выборе такой деятельности всегда приходиться уезжать из дома и жить периодически в спартанских условиях. В основном такой «сервис» организуется в северных районах. Однако также встречаются вакансии работы в Москве вахтой для женщин и в других городах.

Вахта для женщин имеет большую популярность в РФ

Вахтовый способ трудовой деятельности в основном используется:

• в местах, где добывается газ и нефть;
• на рыбном промысле;
• в районах лесозаготовки;
• на месторождениях драгоценных металлов;
• в городах, где ведется масштабное строительство разных объектов.

В основном работодателям нужны здоровые и выносливые мужчины, но и слабая половина в любом возрасте, даже после 55 сможет найти подходящую удаленную вакансию. При удачном стечении обстоятельств удастся прекрасно проявить себя на занимаемой должности. Нередко специалисты даже поднимаются по карьерной лестнице.

Вахта на Севере

В большинстве случаев несовместимыми вещами являются женщины и работа в северных районах. Ведь условия в таких областях невероятно суровые. Однако на многие предприятия крайнего Севера требуется женский персонал. Организации даже испытывают его острую нехватку. Представители слабой половины человечества требуются на севере Газпрому, Роснефти, Сургутнефтегазу и другим подобным компаниям.

В основном женский персонал выполняем несложные трудовые операции. Рабочие места для них чаще всего находятся в помещении. Поэтому сотрудники не имеют контакта с неблагоприятным климатом в процессе труда.

Свежие вакансии позволяют трудится в офисе, буфете, магазине, сфере обслуживания и медицинском учреждении:

1. врачом;
2. укладчицей;
3. медсестрой;
4. кондитером;
5. комендантом общежития;
6. поваром;
7. сотрудником охраны;
8. горничной;
9. кассиром;
10. упаковщицей;
11. оператором;
12. продавцом;
13. телефонисткой.

Особенностью труда в северных районах является уменьшенная длительность рабочей недели. Она составляет 36 часов. При этом сохраняется полная заработная плата, и предоставляются разные льготы и соцгарантии. Такими преимуществами могут воспользоваться, например, женщины, имеющие детей, возраст которых не превышает 16 лет. Если возникает переработка, тогда она отражается в соответствующих документах и оплачивается в соответствии с установленным тарифом.

Важно! Трудовой кодекс России не позволяет трудиться методом вахты людям, не достигшим совершеннолетнего возраста, ожидающих прибавления в семье (беременным), имеющих малолетних детей. Поэтому объявления с вакансиями без ограничения возраста не соответствуют закону.

Работодатели предлагают много вакансий для женщин

Требования и предложения работодателей

Трудоустраивают женщин на вахту в Петербурге или в другом городе, только если они соответствуют жестким требованиям, предъявляемых работодателями. На выдвигаемые условия трудоустройства даже не влияет тяжесть труда и непростая обстановка. Однако существует много предложений по приему сотрудников без опыта работы, что повышает и так высокую конкуренцию.

Перед принятием решения о трудоустройстве вахтовым методом тщательно проверяется здоровье будущего сотрудника. В большинстве случаев соискатель не сможет отделаться только обычной медицинской справкой. Человеку также придется пройти собеседование. Это позволит понять, готов ли он трудиться на определенной должности и понимает ли в полной мере всю сложность своих обязанностей.

Важно! Если трудоустройство осуществляется в районах крайнего Севера, то в таких условиях кислорода на 30% меньше по сравнению с областями в средней полосе России. Здесь же еще наблюдается дефицит солнца, постоянные плохие погодные условия и присутствует низкий уровень быта. Однако большинство серьезных нанимателей предлагают вакансии с питанием и предоставляют сотрудникам жилье.

Вахтовики размещаются для проживания в специальных поселках и гостиницах. Для них также могут быть сняты корпоративные квартиры. В некоторых случаях сотрудники проживают по месту трудовой деятельности. Поэтому соискательница может встретить объявления о вахтовой трудовой деятельности с проживанием в разных местах. Все зависит от места, где расположено предприятие.

График работы

Не только расположение организации или предприятия имеет значения для соискателя. Ему также нужно обратить внимание на график работы. Существует много вакансий работы вахтой 15 15 для женщин. Однако работодатели предлагают и другие варианты. Рабочие и дни отдыха могут чередоваться следующим образом: 30/15 или 45/15 дней.

Преимущества вахтовой трудовой деятельности

Из всех существующих плюсов можно выделить следующие достоинства:

• высокая заработная плата, стабильно выдаваемая сотруднику;
• нет необходимости ждать 11 месяцев, когда подойдет очередь для очередного отпуска;
• работодатель чаще всего оплачивает транспортные расходы из дома до работы;
• трудовая деятельность на севере позволяет получить льготный стаж, увеличенную пенсию, привилегии и надбавки;
• люди в возрасте могут подобрать подходящую вакансию.

Многие организации своих работников дополнительно обеспечивают медицинской страховкой. Это актуально при трудовой деятельности не только в северных областях, но и во всех других регионах страны.

Заключение

Вахтовый метод позволяет получать повышенную заработную плату по сравнению со средними доходами в своем регионе, если компания, куда устраивается человек, известна на рынке труда или хорошо проверена самим соискателем. В противном случае можно попасть на мошенников. Для предотвращения неприятностей рекомендуется никому не оплачивать посреднические услуги и не отправлять деньги любым из доступных способов.

Специалисты также советуют внимательно читать договор с нанимателем, обращая внимание на все нюансы, включая длительность вахты, условия труда, продолжительность отпуска, размер заработной платы, график трудовой деятельности, место проживания, особенности питания.

Если же имеется возможность устроиться на работу без вахты в своем или соседнем населенном пункте, то лучше выбрать этот вариант. Он позволит не разлучаться на долгое время женщине с семьей или любимым мужчиной.

Работа Для Женщин — Работа в Ташкент

Ташкент, Юнусабадский район 8 янв. Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Мирзо-Улугбекский район 3 янв. Временная работа Неполная занятость

Занятость женщин — наш мир в данных

В этой статье участие в рабочей силе определяется как «экономически активная». Но что на самом деле означает ? Возможность ответить на этот вопрос имеет решающее значение для понимания предложения женской рабочей силы, поскольку женщины обычно вкладывают время в производительную деятельность, которая не считается «рыночной рабочей силой».

С концептуальной точки зрения, люди, которые являются экономически активными, — это те, кто либо работает (включая неполный рабочий день, начиная с одного часа в неделю), либо безработный (включая всех, кто ищет работу, даже если это происходит впервые. ).Студенты, не имеющие работы и не ищущие ее, экономически неактивны.

В руководящих принципах МОТ термин «занятость» также включает самозанятость, что в принципе означает, что рабочая сила включает всех, кто поставляет рабочую силу для производства экономических товаров и услуг, независимо от того, делают ли они это за плату. , прибыль или семейная выгода. На этой диаграмме МОТ показано, что имеет значение, а что нет для производства «экономических товаров и услуг». ¹⁹

Грубо говоря, руководящие принципы предусматривают, что неоплачиваемая деятельность должна быть исключена, если она приводит к услугам или товарам, производимым и потребляемым в домохозяйстве (и они не являются основным вкладом в общее потребление домохозяйства). ²⁰ Это часто означает исключение неоплачиваемой работы по таким вопросам, как «Приготовление и подача еды»; «Уход, обучение и воспитание детей»; или «Уборка, украшение и обслуживание жилища». Таким образом, подразумевается, что даже если руководящие принципы будут строго соблюдаться для включения всех возможных форм экономической деятельности, даже в неформальном секторе, все равно останется значительное число «работающих женщин», которые будут исключены из статистики рабочей силы.И эти исключения становятся еще более заметными, если учесть, что во многих странах фактическое измерение отклоняется от руководящих принципов.

Продолжаются дискуссии по поводу исключения неоплачиваемого труда по уходу в официальной статистике труда. Комиссия Стиглица-Сен-Фитусси 2009 года по измерению экономической деятельности и социального прогресса формулирует это следующим образом: «Произошли большие изменения в функционировании домашних хозяйств и общества. Например, многие услуги, которые люди получали от своей семьи в прошлом, теперь покупаются на рынке.Этот сдвиг выражается в росте дохода, измеряемого в национальном счете, и это может создать ложное впечатление об изменении уровня жизни, в то время как это лишь отражает переход от нерыночного к рыночному предоставлению услуг. Переход от частных к государственным поставкам определенного продукта не должен влиять на измеряемый выпуск. Точно так же перенос производства с рынка на производство домашних хозяйств или наоборот не должен влиять на измеряемый объем производства. На практике этот принцип инвариантности не гарантируется действующими соглашениями об измерении домашних услуг.(Стр. 125, доступно здесь).

Публикация ОЭСР 2014 года под названием «Неоплачиваемый труд по уходу: недостающее звено в анализе гендерного разрыва в результатах труда» повторяет выводы Комиссии Стиглица-Сена-Фитусси 2009 года и рекомендует ввести вспомогательные счета домашних хозяйств, которые могли бы измерять неоплачиваемую работу. работа по уходу с помощью опросов по использованию времени. Они подчеркивают, что игнорирование неоплачиваемой работы по уходу может значительно неверно оценить материальное благосостояние семьи. Согласно некоторым исследованиям, если они будут включены, неоплачиваемый труд по уходу составит 40% ВВП Швейцарии и 63% ВВП Индии. ²¹

Работающие женщины: основные факты и тенденции участия женщин в рабочей силе

Таксономия предложения рабочей силы

Прежде чем мы перейдем к исследованию детерминант женского участия на рынках труда, важно копнуть глубже в концепции. Мы уже говорили, что участие в рабочей силе определяется как «экономически активное». Но что на самом деле означает ? Возможность ответить на этот вопрос имеет решающее значение для понимания изменений в участии женщин на рынке труда, поскольку женщины обычно вкладывают время в производительную деятельность, которая не считается «рыночным предложением рабочей силы».

С концептуальной точки зрения, люди, которые являются экономически активными, — это те, кто либо работает (включая неполный рабочий день, начиная с одного часа в неделю), либо безработный (включая всех, кто ищет работу, даже если это происходит впервые. ). Студенты, не имеющие работы и не ищущие ее, экономически неактивны.

В руководящих принципах МОТ термин «занятость» также включает самозанятость, что в принципе означает, что рабочая сила включает всех, кто поставляет рабочую силу для производства экономических товаров и услуг, независимо от того, делают ли они это за плату. , прибыль или семейная выгода.На этой диаграмме МОТ показано, что имеет значение, а что нет для производства «экономических товаров и услуг». ⁷

Грубо говоря, руководящие принципы предусматривают, что неоплачиваемая деятельность должна быть исключена, если она приводит к услугам или товарам, производимым и потребляемым внутри домохозяйства (и они не являются основным вкладом в общее потребление домохозяйства). ⁸ Это часто означает исключение неоплачиваемой работы по таким вопросам, как «Приготовление и подача еды»; «Уход, обучение и воспитание детей»; или «Уборка, украшение и обслуживание жилища».Таким образом, подразумевается, что даже если руководящие принципы будут строго соблюдаться для включения всех возможных форм экономической деятельности, даже в неформальном секторе, все равно останется значительное число «работающих женщин», которые будут исключены из статистики рабочей силы. И эти исключения становятся еще более заметными, если учесть, что во многих странах фактическое измерение отклоняется от руководящих принципов.

Во многих странах со слабым потенциалом для подготовки национальных статистических данных участие в рабочей силе измеряется на основе переписей населения, а не обследований рабочей силы, специально предназначенных для этой цели. ⁹ Следствием этого является то, что статистика рабочей силы часто исключает лиц, которые должны подпадать под вышеприведенные определения. Среди наиболее важных исключений — работники, выполняющие неоплачиваемую работу. ¹⁰

Учитывая все это, естественно задаться вопросом, не выглядели бы «ключевые факты» иначе, если бы мы использовали альтернативное определение предложения рабочей силы. Давайте попробуем разбить цифры, чтобы понять любые существенные различия между «предложением труда» и другими понятиями «работа».

Разбивка чисел

Первой и наиболее очевидной линией разделения экономически активного населения в стране является занятость. На диаграмме ниже показано соотношение занятости женщин к численности населения во всем мире (национальные оценки без поправок МОТ). Эти цифры показывают количество работающих женщин как долю от общего женского населения (в обоих случаях для женщин в возрасте 15 лет и старше).

Чтобы подчеркнуть, здесь мы оставляем в стороне безработицу и сосредотачиваемся на тенденциях в отношении работающих женщин, которые по определению являются подгруппой всего экономически активного населения.

Как мы видим, тенденции совпадают с тенденциями в отношении участия в рабочей силе: в период 1980–2016 годов в большинстве стран наблюдался рост доли работающих женщин. Этого мы и ожидали — это означает, что в целом участие женщин на рынке труда было обусловлено занятостью, а не безработицей.

(Эта диаграмма показывает ту же переменную, но с использованием оценок, смоделированных МОТ. Они обеспечивают более короткую временную перспективу, но являются более точными и полными.)

Обратимся теперь к неформальной занятости. Как мы упоминали выше, руководящие принципы МОТ предусматривают, что участие в рабочей силе должно включать неформальную занятость. Так что это еще одна важная линия, которая в принципе проходит через экономически активное население.

Прежде всего следует отметить, что, несмотря на руководящие принципы, на практике работа в неформальном секторе не всегда отражается в статистике труда из-за проблем измерения. Таким образом, эмпирическое исследование экономически активных женщин в неформальном секторе остается сложной задачей.Тем не менее, в этом направлении был достигнут некоторый прогресс, и сегодня многие страны действительно предоставляют дезагрегированные данные по некоторым формам неформальной занятости, в основном относящимся к оплачиваемой работе в несельскохозяйственной экономической деятельности. (Вы можете прочитать больше об измерении и определениях неформальной занятости в отчете МОТ «Женщины и мужчины в неформальной экономике: статистическая картина».) Эти оценки показаны на диаграмме ниже.

Столбцы соответствуют доле женщин, занятых в неформальной экономике, как доля всех женщин, занятых в несельскохозяйственной экономической деятельности.Годы различаются от страны к стране, и, к сожалению, данных для изучения временных тенденций все еще недостаточно. Однако, как мы видим, данные действительно показывают, что большая часть женской занятости во всем мире приходится на неформальную экономику. Фактически, во многих странах с низким и средним уровнем доходов подавляющее большинство женщин, занятых на оплачиваемой работе, работают в неформальном секторе экономики. Для женщин в Уганде, например, почти 95% оплачиваемой работы вне сельского хозяйства является неформальной. В Греции соответствующий показатель приближается к 4%.

В этой интерактивной визуализации данных вы можете увидеть, как цифры ниже сравниваются с мужскими. Данные показывают, что в большинстве стран женщины чаще, чем мужчины, работают в неформальной экономике. И вполне вероятно, что эта гендерная разница была бы больше, если бы мы учитывали неформальную сельскохозяйственную экономику, данные по которой отсутствуют. Это важно, поскольку национальные источники защиты и поддержки, а также правовые и политические рамки, как правило, отдают предпочтение формальным работникам. ¹¹

Давайте теперь посмотрим на неоплачиваемую работу. Как мы уже отмечали, неоплачиваемый домашний труд по уходу является важным видом деятельности, на который женщины, как правило, тратят значительное количество времени, и этот вид деятельности обычно не учитывается в статистике предложения рабочей силы. На следующей диаграмме мы показываем, насколько асимметрично гендерное распределение неоплачиваемой работы по уходу в семье.

Столбцы показывают соотношение времени, затрачиваемого женщинами и мужчинами на неоплачиваемые услуги, предоставляемые в рамках домашнего хозяйства, включая уход за людьми, работу по дому и добровольную общественную работу.Вы можете добавить страны с помощью кнопки с надписью ‘ Добавить страну ‘. И вы можете щелкнуть вкладку «Карта», чтобы получить обзор по стране.

Как мы видим, гендерные различия во времени, посвященном неоплачиваемой работе по уходу, характерны для разных обществ: во всем мире женщины тратят больше времени на эту деятельность, чем мужчины. Тем не менее, существуют явные различия, когда речь идет о масштабах гендерного разрыва. В нижней части диапазона в Уганде женщины работают на 18% больше, чем мужчины, выполняя неоплачиваемую работу по уходу дома.На противоположном конце спектра, в таких странах, как Индия, женщины работают в этой сфере в 10 раз больше, чем мужчины.

Этот график дает представление об уровнях. В регионе MENA, где разрыв, как правило, самый большой, женщины тратят в среднем более 5 часов на неоплачиваемую работу по уходу в день, тогда как мужчины тратят менее одного часа. ¹²

ООН-женщины — Структура Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин

• английский
• Español
• Français

• Правление
  • Стратегический план
    • Площадь удара
    • Область результатов 1
    • Область результатов 2
    • Область результатов 3
    • Область результатов 4
    • Область результатов 5
    • OEE-1
    • OEE-2
    • OEE-3
    • OEE-4
    • Глобальный обзор
    • Ресурсы
  • Календарь
  • Членство
  • Бюро
  • Секретариат
  • Сессионные документы
    • 2021 г.
    • 2020 г.
    • Сессии 2019 года и другие встречи
    • 2018 сессии и другие встречи
    • 2017 сессии и другие встречи
    • Сессии 2016 года и другие встречи
    • 2015 сессии и другие встречи
  • Компендиумы решений
  • Отчеты сессий
  • Ключевые документы
  • Полезные ссылки
• Комиссия по положению женщин
  • Краткая история
  • Снимок CSW
  • CSW65 (2021 год)
    • Официальные документы
    • Официальные встречи
    • Дополнительные мероприятия
  • CSW64 / Пекин + 25 (2020)
    • Препараты
    • Официальные документы
    • Дополнительные мероприятия
    • Результаты сеанса
  • CSW63 (2019)
    • Препараты
    • Официальные документы
    • Официальные встречи
    • Дополнительные мероприятия
    • Результаты сеанса
  • CSW62 (2018)
    • Препараты
    • Официальные документы
    • Официальные встречи
    • Дополнительные мероприятия
    • Результаты сеанса
  • Предыдущие сессии
    • CSW61 (2017)
    • CSW60 (2016)
    • CSW59 / Пекин + 20 (2015)
    • CSW58 (2014)
    • CSW57 (2013)
  • Государства-члены
  • Участие НПО
    • Право на участие
    • Регистрация
    • Возможности НПО обратиться в Комиссию
  • Порядок связи
  • Результаты
• Целевые фонды
  • Фонд гендерного равенства
    • Наша модель
    • Предоставление грантов
    • Сопровождение и рост
    • Результаты и влияние
    • Знания и обучение
    • Социальные инновации
    • Присоединяйтесь к нам
    • Материалы
  • Целевой фонд ООН по искоренению насилия в отношении женщин
• Увлекаться
  • Равенство поколений
    • О равенстве поколений
    • Форум равенства поколений
    • Пакеты действий
    • Инструментарий

Открыть меню

• Около
  • Около
  • О ООН Женщины
    • О ООН Женщины
    • «One Woman» — песня ООН-женщины
  • Дирекция
    • Дирекция
    • Исполнительный директор
    • Заместитель исполнительного директора по нормативной поддержке, координации системы ООН и результатам программы
    • Заместитель исполнительного директора по управлению ресурсами, устойчивости и партнерству
  • Управление
  • Руководящие документы
  • Подотчетность
    • Подотчетность
    • Оценка
    • Аудит
    • Сообщить о нарушении
  • Реализация программы
  • Занятость
    • Занятость
    • Программа стажировки
    • Ассоциация женщин-выпускников ООН
  • Закупка
    • Закупка
    • Принципы закупок
    • Закупки с учетом гендерных факторов
    • Ведение бизнеса с ООН-женщины
    • Стать продавцом ООН-женщины
    • Образцы договоров и общие условия договора
    • Процедура опротестования продавца
  • Связаться с нами
• Что мы делаем
  • Что мы делаем
  • Лидерство и политическое участие
    • Лидерство и политическое участие
    • Факты и цифры
    • Глобальные нормы и стандарты
    • Женские движения
    • Парламенты и местное самоуправление
    • Конституции и правовая реформа
    • Выборы
    • СМИ
  • Расширение экономических возможностей
    • Расширение экономических возможностей
    • Факты и цифры
    • Глобальные нормы и стандарты
    • Макроэкономическая политика и социальная защита
    • Устойчивое развитие и изменение климата
    • Сельские женщины
    • Трудоустройство и миграция
  • Прекращение насилия в отношении женщин
    • Прекращение насилия в отношении женщин
    • Факты и цифры
    • FAQs
    • Глобальные нормы и стандарты
    • Создание безопасных общественных пространств
    • Инициатива в центре внимания
    • Основные услуги
    • Сосредоточение внимания на профилактике
    • Исследования и данные
    • Другие направления работы
    • Кампания UNiTE
  • Мир и безопасность
    • Мир и безопасность
    • Факты и цифры
    • Глобальные нормы и стандарты
    • Предотвращение и разрешение конфликтов
    • Построение и поддержание мира
    • Молодые женщины в мире и безопасности
    • Верховенство закона: правосудие и безопасность
    • Женщины, мир и безопасность в работе Совета Безопасности ООН
    • Предупреждение насильственного экстремизма и противодействие терроризму
    • Планирование и мониторинг
  • Гуманитарная деятельность
    • Гуманитарная деятельность
    • Факты и цифры
    • Глобальные нормы и стандарты
    • Гуманитарная координация
    • Кризисное реагирование и восстановление
    • Снижение риска бедствий
  • молодежь
    • молодежь
    • Глобальные нормы и стандарты
    • Укрепление лидерства молодых женщин
    • Расширение экономических возможностей и развитие навыков для молодых женщин
    • Действия по прекращению насилия в отношении молодых женщин и девочек
    • Вовлечение мальчиков и молодых мужчин в вопросы гендерного равенства
  • Женщины и девочки с ограниченными возможностями
    • Женщины и девочки с ограниченными возможностями
    • Факты и цифры
    • Глобальные нормы и стандарты
  • Управление и национальное планирование
    • Управление и национальное планирование
    • Факты и цифры
    • Глобальные нормы и стандарты
    • Инклюзивное национальное планирование
    • Реформа государственного сектора
    • Отслеживание инвестиций
  • Повестка дня устойчивого развития
  • ВИЧ и СПИД
    • ВИЧ и СПИД
    • Факты и цифры
    • Глобальные нормы и стандарты
    • Лидерство и участие
    • Национальное планирование
    • Насилие против женщин
    • Доступ к правосудию
• Где мы
  • Где мы
  • Африка
    • Африка
    • Региональные и страновые офисы
  • Америка и Карибский бассейн
    • Америка и Карибский бассейн
    • Региональные и страновые офисы
  • Арабские государства / Северная Африка
    • Арабские государства / Северная Африка
    • Региональные и страновые офисы
  • Азиатско-Тихоокеанский регион
    • Азиатско-Тихоокеанский регион
    • Региональные и страновые офисы
  • Европа и Центральная Азия
    • Европа и Центральная Азия
    • Региональные и страновые офисы
  • Офисы связи
• Как мы работаем
  • Как мы работаем
  • Инициативы флагманской программы
    • Инициативы флагманской программы
    • Флагманская программа: «Каждая женщина и девушка на счету»
  • Инновации и технологии
    • Инновации и технологии
    • Глобальная инновационная коалиция ООН-женщины за перемены
  • Межправительственная поддержка
    • Межправительственная поддержка
    • Комиссия по положению женщин
    • Экономический и Социальный Совет
    • Генеральная Ассамблея
    • Советник по безопасности
    • Политический форум высокого уровня по устойчивому развитию
    • Совет по правам человека
    • Изменение климата и окружающая среда
    • Другие межправительственные процессы
    • Всемирные конференции по положению женщин
  • Координация системы ООН
    • Координация системы ООН
    • Глобальная координация
    • Региональная и страновая координация
    • Гендерной проблематики
    • Содействие подотчетности ООН
    • Ресурсы для координации
    • Координационная библиотека ООН
  • Гендерный паритет в ООН
    • Гендерный паритет в ООН
    • Общесистемная стратегия
    • Координаторы по гендерным вопросам и координаторы для женщин
    • Данные и статистика
    • Законы и политика
    • Стратегии и инструменты
    • Отчеты и мониторинг
    • Ресурсы
  • Обучение по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин
    • Обучение по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин
    • Услуги учебного центра
  • Исследования и данные
    • Исследования и данные
    • Публикации
• Партнерские отношения
  • Партнерские отношения
  • Правительственные партнеры
    • Правительственные партнеры
    • Лучшие государственные партнеры
    • Основные ресурсы
    • Неосновные ресурсы
    • Тенденции вклада
    • Часто задаваемые вопросы
  • Национальные механизмы
  • Гражданское общество
    • Гражданское общество
    • Консультативные группы гражданского общества
  • Бизнес и благотворительность
    • Бизнес и благотворительность
    • Преимущества партнерства с ООН-женщины
    • Партнеры по бизнесу и благотворительности
  • Национальные комитеты
  • Послы доброй воли
    • Послы доброй воли
    • Синди Сиринья Бишоп
    • Данаи Гурира
    • Николь Кидман
    • Энн Хэтэуэй
    • Марта Виейра да Силва
    • Эмма Уотсон
    • Фархан Ахтар
    • Принцесса Баджракитиябха Махидол
    • Тонг Давэй
    • Джаха Дукурех
    • Муниба Мазари
    • Сания Мирза
    • Камила Питанга
    • Хай Цин
  • Сотрудничество со СМИ
    • Сотрудничество со СМИ
    • Соглашение ООН-Женщины о СМИ
• Новости и события
  • Новости и события
  • Новости
  • Редакционная серия
  • В фокусе
    • В фокусе
    • 16 дней активных действий против гендерного насилия
    • Женщины, мир, сила
    • Международный день девочек
    • 75-я сессия Генеральной Ассамблеи ООН
    • Международный день молодежи
    • Гендерное равенство имеет значение в борьбе с COVID-19
    • Пакет действий Generation Equality, март 2020 г.
    • Международный женский день
    • Международный день женщин и девочек в науке
    • Пакет действий Generation Equality, январь 2020 г.
    • Пакет действий Generation Equality, декабрь 2019 г.
    • Пакет действий Generation Equality, октябрь 2019 г.
    • Международный день сельских женщин
    • Всемирный день гуманитарной помощи
    • Международный день коренных народов мира
    • Всемирный день беженцев
    • Женщины и девушки в спорте
    • Международный день девушек в ИКТ
    • CSW63
    • CSW62
    • Женщины и ЦУР
    • В фокусе: климатические действия женщин и в интересах женщин
    • Права и активность женщин из числа коренных народов
    • Расширение прав и возможностей женщин для сохранения наших океанов
    • CSW61
    • Женщины-беженцы и мигранты
    • CSW60
    • Финансирование: почему это важно для женщин и девочек
    • Вовлечение мужчин
    • Конференция СИДС
    • Цели развития тысячелетия
    • Расширение доступа женщин к правосудию
  • События
  • Контакты для СМИ
• Цифровая библиотека
  • Цифровая библиотека
  • Публикации
  • Мультимедиа
  • Годовой отчет
  • Отчет о мониторинге ЦУР
  • Прогресс женщин мира
  • Всемирный обзор роли женщин в развитии
  • Разрешения на перепечатку
  • GenderTerm
• Правление
  • Правление
  • Стратегический план
    • Стратегический план
    • Площадь удара
    • Область результатов 1
    • Область результатов 2
    • Область результатов 3
    • Область результатов 4
    • Область результатов 5
    • OEE-1
    • OEE-2
    • OEE-3
    • OEE-4
    • Глобальный обзор
    • Ресурсы
  • Календарь
  • Членство
  • Бюро
  • Секретариат
  • Сессионные документы
    • Сессионные документы
    • 2021 г.
    • 2020 г.
    • Сессии 2019 года и другие встречи
    • 2018 сессии и другие встречи
    • 2017 сессии и другие встречи
    • Сессии 2016 года и другие встречи
    • 2015 сессии и другие встречи
  • Компендиумы решений
  • Отчеты сессий
  • Ключевые документы
  • Полезные ссылки
• Комиссия по положению женщин
  • Комиссия по положению женщин
  • Краткая история
  • Снимок CSW
  • CSW65 (2021 год)
    • CSW65 (2021 год)
    • Официальные документы
    • Официальные встречи
    • Дополнительные мероприятия
  • CSW64 / Пекин + 25 (2020)
    • CSW64 / Пекин + 25 (2020)
    • Препараты
    • Официальные документы
    • Дополнительные мероприятия
    • Результаты сеанса
  • CSW63 (2019)
    • CSW63 (2019)
    • Препараты
    • Официальные документы
    • Официальные встречи
    • Дополнительные мероприятия
    • Результаты сеанса
  • CSW62 (2018)
    • CSW62 (2018)

Женщины на рабочем месте: чего хотят женщины и преимущества женщин в руководстве

Организации, которые не осознают важность женщин на рабочем месте, упускают из виду.Помимо удвоения кадрового резерва, большее количество женщин также может повысить эффективность вашей компании.

Предыдущее исследование показало, что гендерное разнообразие является ключевым фактором для чистой прибыли организаций:

• Компании из списка Fortune 500 с самым высоким представительством женщин в советах директоров в финансовом отношении превосходят компании с самым низким представительством женщин в советах директоров.
• Гендерные команды имеют более высокие продажи и прибыль по сравнению с командами, в которых доминируют мужчины.
• Недавнее исследование Gallup показало, что бизнес-подразделения с гендерным разнообразием имеют более высокий средний доход, чем бизнес-подразделения с меньшим разнообразием.

Но увеличение числа женщин на рабочем месте не ограничивается только финансовой выгодой.

Женщины на рабочем месте и благополучие на рабочем месте

Увеличение числа женщин на рабочем месте на самом деле делает организацию лучшим местом работы для людей всех полов, обнаружило наше исследование.

В рамках большого исследования мы попросили сотни респондентов оценить, какой процент лиц на их рабочем месте составляют женщины. Ответы варьировались от 0 до 100%, в среднем около 45% (довольно близко к U.S. среднее значение рабочего места по стране). Затем мы задали им ряд вопросов об условиях их работы.

Результаты показали, что более высокий процент женщин в организации прогнозировал:

• Больше удовлетворения от работы;
• Больше организационной приверженности;
• Более содержательная работа; и
• Меньше выгорание.

Но это еще не все — мы обнаружили, что увеличение числа женщин на рабочем месте также положительно связано с вовлечением и удержанием сотрудников. В частности, когда их спрашивали, почему они остаются со своим нынешним работодателем, люди из организаций с высоким процентом женщин с большей вероятностью указали положительную и значимую организационную культуру, в том числе:

• Приятной работы;
• Работа, которая хорошо сочетается с другими сферами их жизни; и
• Возможности изменить мир к лучшему.

Эти новые результаты сохраняются независимо от возраста участников, отрасли, размера организации, уровня руководства, этнической принадлежности, и пола .

На самом деле, по некоторым параметрам наши выводы были даже сильнее для мужчин. В частности, мужчины сообщили, что они больше довольны своей работой, получают больше удовольствия от своей работы и не чувствуют себя измученными, если они работают в компаниях, в которых работает более высокий процент женщин.

Чего хотят женщины от работы

Учитывая этот вывод, вы, возможно, думаете о том, что вы можете сделать для привлечения, удержания и продвижения женщин в вашей организации. В нашем исследовании также спрашивали женщин о том, чего они хотят от работы.Вот что мы обнаружили:

Женщины хотят звания, а не только

Самая распространенная причина, по которой женщины оставались у своего нынешнего работодателя, заключалась в том, что их работа хорошо сочетается с другими сферами их жизни, за которым следует удовольствие от работы, которую они делают, и вера в то, что их работа дает им возможность изменить ситуацию к лучшему.

Более того, многие женщины говорили о том, что у них есть личная работа, которая связана с их ценностями, целью и балансом между работой и личной жизнью. Вместе эти причины описывают конкретный тип занятости, которую социологи называют «призванием».«Призвания — это работа, к которой люди стремятся; находить по сути приятным и значимым; и видеть центральную часть своей идентичности. Исследования показывают, что восприятие работы как «призвания» связано с повышением удовлетворенности работой.

Женщины хотят гибкости в том, где, когда и как они работают

Когда женщин попросили оценить важность льгот и льгот на рабочем месте, проблемы гибкости заняли первое место в списке. Оплачиваемый отпуск был признан самым важным преимуществом, за ним следовали медицинские льготы, оплачиваемое развитие лидерских качеств, гибкий график и возможности для продвижения по службе.

По сравнению с контрольной группой мужчин, женщины также считали оплачиваемый отпуск и работу из дома более приоритетными. Гибкость может иметь особенно важное значение, когда речь идет о удержании талантливых женщин, которые также хотят создавать семьи — женщины с детьми оценили гибкий график и возможность работать из дома как более важные по сравнению с женщинами, у которых не было детей.

Тем не менее, исследования показывают, что у женщин меньше шансов обрести столь необходимую гибкость, чем у мужчин.

Выделитесь как отличная организация для женщин, предлагая равную гибкость.

Женщины хотят Реальные Возможности лидерства

В нашей выборке женщины, как и мужчины, были заинтересованы в повышении квалификации, продвижении по службе и возможностях развития лидерских качеств. Они также были склонны просить и принимать возможности лидерства.

Но женщины, по сравнению с мужчинами, выражали разные причины отказа от лидерских возможностей. Мужчины обычно отказывались от должности, потому что они этого не хотели (например,г. не интересовался этой ролью, не любил руководителя, не хотел переезжать, не хотел работать дольше или не получал достаточно денег). Хотя некоторые женщины разделяли эти опасения, женщины также однозначно отметили, что они не уверены в своей квалификации, не уверены, что другие поддержат их, и обеспокоены тем, что их настраивают на неудачу.

К сожалению, исследования показывают, что эти опасения среди женщин обоснованы. Исследования показывают, что организации ожидают, что женщины будут более квалифицированными, чем мужчины, на те же должности; и что возможности лидерства для мужчин часто сопряжены с дополнительными ресурсами (финансирование, поддержка руководителя, размер команды) по сравнению с возможностями женщин.

Более того, женщины с большей вероятностью получат должности «стеклянной скалы» — возможности для руководства, которые высоки, ненадежны и имеют высокую вероятность неудачи.

Учитывая это, неудивительно, что многие женщины сказали, что единственное, что могут сделать организации для привлечения и удержания талантливых женщин, — это упрекнуть сексизм и предложить гендерное равенство в оплате труда, опыте и возможностях для достижения успеха.

Что могут сделать организации и лидеры для поддержки женщин на рабочем месте?

Основываясь на этих выводах, вот несколько вещей, которые руководители организаций могут сделать, чтобы помочь женщинам (и людям всех полов) получить от работы то, что они хотят:

• Помогите сотрудникам найти смысл и удовольствие в своей работе. Найдите время, чтобы узнать об их личных ценностях, увлечениях, сильных сторонах и жизненных целях. Найдите способы интегрировать эти вещи в свою карьеру. Небольшие изменения в оформлении и выполнении работы могут иметь большое значение для превращения работы в призвание.
• Когда это возможно и целесообразно, поддержите людей в удаленной работе, и позвольте им работать в часы, которые имеют смысл для их жизни вне работы. Креативные решения, такие как разделение рабочих мест (когда несколько человек разделяют одну роль), виртуальные рабочие группы и творческий отпуск, могут помочь работодателям найти лучшие таланты независимо от того, где и когда им нужно работать.Изучите набор инструментов по обеспечению гибкости рабочего места Министерства труда США, чтобы получить больше идей.
• Предоставить всем гендерам равные возможности для продвижения по службе, повышения и развития своих лидерских навыков — в сочетании с ресурсами и системой поддержки, необходимой им для достижения успеха. Опыт эффективного развития лидера должен быть сложным, но доступным, с четким вознаграждением за усилия и успехи. Предоставляйте наставничество и спонсорство для поддержки талантливых женщин с сетью чемпионов.
  

Мы все знаем, что работающие женщины никуда не денутся, но если вы хотите, чтобы в вашей организации остались талантливые женщины-лидеры, самое время дать женщинам то, что они хотят от работы.

Это лишь некоторые из многих выводов нашего исследовательского отчета о женщинах-лидерах на рабочем месте, основанного на ответах почти 750 лидеров и начинающих лидеров. Загрузите нашу полную техническую документацию, чтобы глубже изучить наши выводы о женщинах на рабочем месте и узнать, как ваша организация может привлекать, удерживать и продвигать лучшие таланты всех полов.

Готовы сделать следующий шаг?

Привлекайте и удерживайте больше женщин на рабочем месте, предлагая возможности для развития, индивидуализированные тренинги по женскому лидерству. Или, сотрудничать с нами, чтобы создать организационную культуру, в которой все ваши таланты могут процветать благодаря нашей практике равенства, разнообразия и интеграции.

BBC — История — Женская работа

Узнать больше

Книги

История женщин в Великобритании, 1850-1945 гг. изд.Джун Первис (London UCL Press 1995) Сборник эссе, охватывающий широкий круг тем, от женской работы и семьи до образования, здоровья, сексуальности и политики.

Женщины, гендер и индустриализация в Англии, 1700-1870 Катрина Ханиман (Бейзингсток Макмиллан, 2000) Краткое издание о гендере, классе и индустриализации.

Первая промышленная женщина Дебора Валенз (Oxford OUP, 1995) Хорошо о последствиях смены моделей занятости, сельскохозяйственных работ и домашней прислуги.

История женской работы в Европе, с 1700 по настоящее время Дебора Симонтон (New York Routledge, 1998) Подходит для долгосрочной перспективы, а также для европейских сходств и контрастов.

Ссылки

The Womens ‘Library Организация женщин-историков в Великобритании, продвигающая исследования и публикации по истории женщин. Этот веб-сайт также содержит ряд очень полезных ссылок на другие веб-сайты, связанные с историей женщин.

Spartacus Schoolnet Веб-сайт, ориентированный на школы и содержащий биографии ключевых женщин в истории британского женского движения.

Достопримечательности

Здесь есть несколько музеев, которые помогают воссоздать природу викторианского общества и место женщин в нем, наиболее очевидно, Музей Виктории и Альберта в Лондоне, который имеет прекрасные коллекции произведений искусства и артефактов, отражающих характер среднего и высшего класса. Викторианский дом.Более мелкие музеи предоставляют информацию и свидетельства о работе женщин, их моделях одежды и потребления. В частности, Quarry Bank Mill в Стиле, Чешир; музей текстиля в Галифаксском художественном зале; и Музей Платт Холл, Манчестер.

Новый промышленный и коммерческий средний класс викторианской эпохи был великими покровителями искусств, и некоторые британские провинциальные художественные галереи содержат крупные коллекции произведений, заказанных ими, а также работы, изображающие домашние интерьеры и женщин.Среди лучших из этих художественных галерей — Художественная галерея Бирмингема и Художественная галерея Уокера в Ливерпуле.

Проконсультируйтесь с некоторыми первоисточниками, детализирующими характер работы женщин и их домашним хозяйством, такими как деловые записи, книги счетчиков переписи, торговые справочники, домашние бюджеты и частные дневники. Подробная информация о деловых записях, касающихся женщин в текстильной промышленности Западного Йоркшира, может быть найдена в The West Riding Wool Textile Industry: каталог деловых записей Пэта Хадсона (Edington, Pasold, 1976).Другие справочники по архивным фондам можно найти на сайтах большинства крупных репозиториев. Было опубликовано множество сборников автобиографий рабочего класса, в том числе несколько, написанных женщинами. Для руководства см., Например, Автобиография рабочего класса: аннотированная критическая библиография, тома 1-3, изд. Дж. Бернеттом, Д. Винсентом и Дж. Мэйоллом (Hassocks Harvester 1984, 1987, 1989).

Изучение сохранившегося викторианского жилья снаружи и изнутри может быть очень полезным, особенно если оно может быть сопоставлено с данными переписи населения.Можно реконструировать викторианские домохозяйства на каждой переписи и представить себе, где каждый член домохозяйства проживал в доме. Во многих крупных городах в настоящее время организованы прогулки, которые помогают проследить историю Викторианской эпохи и женские исторические тропы. Подробную информацию о них обычно можно получить в местных исторических библиотеках.

женщин в бизнес-сети — [email protected]

Дебра Кристмас — опытный лидер в области высоких технологий с более чем 35-летним опытом управления всеми аспектами информационных технологий.До прихода в Gartner Canada Дебра была вице-президентом отдела технических продаж программного обеспечения Hewlett-Packard, возглавляя команду из более чем 300 специалистов по продажам технического программного обеспечения в Северной и Южной Америке, внося свой вклад в продажи HP Software на сумму 500 миллионов долларов. Она руководила ИТ-организациями как в государственном, так и в частном секторах, продвигая перемены и преобразования с помощью вовлеченных, разнообразных и высокопроизводительных команд по всему миру. Ее предыдущие должности: вице-президент по стратегическим услугам и глобальным учетным записям, руководитель аппарата, директор по стратегии и операциям для предпродажной подготовки бизнес-подразделения программного обеспечения для управления ИТ в Канаде, США и Латинской Америке, а также национальный менеджер по каналам, альянсам и партнерам. в Канаде.Ее команда консультантов по корпоративному программному обеспечению и архитекторов решений охватила весь портфель (приложения, безопасность, операции, большие данные и управление информацией) в таких компаниях, как Disney, Walmart, Verizon, Bank of America, JPMC и State Farm. Между двумя ее служебными командировками в Hewlett-Packard она была директором по информационным технологиям в городах Кингстон и Каната, где она руководит крупными технологическими и бизнес-преобразованиями для оптимизации затрат и предоставления прогрессивных и инновационных составляющих услуг.Ее роль в качестве исполнительного партнера дает ей честь и привилегию работать с руководителями высшего звена — как в сфере технологий, так и в сфере бизнеса — над их стратегией, реализацией их инициатив, организационными проблемами и их собственным профессиональным развитием. Она является рупором и проводником для организации Gartner, помогая им добиваться результатов и достигать намеченных бизнес-результатов.

На протяжении всей своей карьеры она выступала за разнообразие и участие женщин в ИТ-вопросах, работая в комитетах по разнообразию и вовлечению в HP, и была исполнительным спонсором первой в истории сети чернокожих сотрудников HP в Канаде.Она была одной из пяти сотрудников по всему миру, представленных в HP Software за их карьерный путь и вклад. Она внесла свой вклад в свою профессию, много лет работая в Канадском обществе обработки информации, возглавляя местные отделения в Кингстоне и Оттаве, и была вице-президентом Ассоциации муниципальных информационных систем во время своей работы в государственном секторе. Она была номинирована как одна из самых влиятельных женщин Канады в категории корпоративной премии Scotia Bank. Она регулярно выступает на отраслевых мероприятиях и конференциях по лидерству и трансформации в ИТ, включая Международный женский день в Канаде и за рубежом.Она путешествовала по миру в качестве координатора программы Manager Milestones, инновационной программы развития лидерских качеств для HP, а в 2012 году она была удостоена награды Brandon Hall Gold Excellence Award за обучение. Она работала с сотнями лидеров на разных континентах и ​​в разных культурах, чтобы помочь им развить лидерские навыки. для достижения бизнес-результатов и повышения вовлеченности сотрудников.