Работа для мам в декрете

Многие мамы работают после родов, потому что это для них — вынужденная необходимость. Другие просто хотят отвлечься, не потерять ориентиры в профессии или заработать на карманные расходы. Проще всего работать пока ребенку не исполнилось полгода. Дальше труднее, потому что малыш растет и требует больше внимания. В надомной работе есть свои плюсы и минусы.

Плюсы работы в декрете:

— не надо подстраиваться под коллектив;
— вы сами планируете свой рабочий день и делаете перерывы тогда, когда удобно вам;
— вы не тратите время и деньги на проезд и обеды в кафе;
— у вас нет необходимости соблюдать дресс-код и, соответственно, тратить деньги на офисную одежду.

Минусы:

— у вас двойная нагрузка — уход за ребенком и работа. Ребенок, вне зависимости от возраста, естественно, будет часто вас отвлекать ;
— для тех, кто плохо умеет себя организовывать, в отсутствии внешнего контроля работа дома может быть непростой задачей;
— холодильник — наш друг и наш враг — всегда рядом;
— трудно тем, кому важно периодически отвлекаться от домашней рутины и вырываться из дома. Фриланс может превратить вашу жизнь в “день сурка”;
— больше шансов нарваться на работодателей-мошенников.

Мы спросили мам, как они зарабатывают в декрете:

— Я репетиторствую — преподаю английский язык школьникам.
— У меня образование — лингвист — переводчик. После рождения дочки стала переводить из дома и писать статьи.
— Я работаю в “AVON” — ищу клиентов, готовых купить косметику.
— Я — дизайнер — иллюстратор. Работаю дома за компьютером, пока сын спит.
— Я научилась шить игрушки после рождения ребенка.
— Я делала рекламу для сети магазинов. После выхода в декрет стала развивать и наполнять их сайт.
— Я превратила хобби в работу — зарабатываю обработкой фотографий и коммерческими съемками.
— Наращиваю женщинам ногти еще со студенческих лет. Но многие учатся этому после родов, чтобы иметь возможность зарабатывать, не выходя из дома.
— Я — журналистка. В декрете освоила копирайтинг — сейчас работаю на стыке управления проектом и PR. Деньги сопоставимы с обычной зарплатой офисного работника.
— Мы с тетей открыли магазин бижутерии и аксессуаров ручной работы. Теперь мне вообще ни к чему возвращаться в офис.
— Я работаю администратором социальных сетей — веду группы ВКонтакте.
— После родов я создала свое PR-агентство и работаю сейчас из дома. Наняла сотрудников, трудимся над серьезным проектом.

Советы для тех, кто решил попробовать:

1. Вспомните о том, чем вам всегда хотелось заниматься (научиться плести косички или печь торты). Возможно, сейчас самое время освоить новую профессию или же научиться своим мастерством зарабатывать.
2. Стоит браться за работу, если вы чувствуете, что у вас много энергии и вы заскучали дома. Но подумайте, стоит ли начинать, если вы и так чувствуете себя уставшей и разбитой, но руководствуетесь, например, тем, что нельзя зависеть от мужа.
3. Ищите тех, кто готов вам помочь с ребенком хотя бы несколько часов в неделю.
4. Планируйте свое время и записывайте все дела, которые необходимо сделать. Здесь можно прочитать советы о том, как организовать свой день работающей маме
5. Прежде чем согласиться на какую-либо работу — проверьте в Яндексе название фирмы работодателя и прочитайте отзывы о нем. Отнеситесь критично к тому, адекватны ли оплата и объем работы. Если вас что-то смущает — не стесняйтесь задавать дополнительные вопросы.
6. Обязательно подумайте о том, как вы будете пополнять свои ресурсы, потому что на работу и уход за малышом потребуется много сил. Придумайте для себе ежедневные маленькие радости (чай с имбирем, горячая ванна, встреча с подругами, йога). Если этого не будет, вы рискуете со временем впасть в депрессию или заболеть.
7. Не вините близких в том, что вам приходится работать и это отнимает все ваши силы. Если уж вы решились на фриланс — это ваш выбор. Хорошо, если у близких есть возможность помогать, но даже если такой возможности нет — они не виноваты в том, что вам тяжело. Постоянные претензии могут расшатать любые семейные отношения.

Видеоролик “Работающая мама”

Полезные ссылки:

Вакансии для мам в декрете
Еще вакансии
Как освоить копирайтинг
Как освоить администрирование
Работа в Интернете
Идеи для заработка
Юридические аспекты
Как организовать свое время
Подписаться на журнал “Успевай с детьми”

Как найти любимую работу в декрете?

Бизнес в декрете, дома в интернете.

Поделиться

Твитнуть

Класс

Поделиться

Мы в соцсетях

Вакансии для мам в Москве

Как получить заказ?

• Выберите задание и откликнитесь на него
• Станьте исполнителем и заполните профиль
• Получите оплату после выполнения задания

Заказы от клиентов

Часто задаваемые вопросы

В 2022 году YouDo исполнилось 10 лет. За это время сотни тысяч исполнителей подключились к сервису и успешно зарабатывают, выполняя заказы. О нас пишут известные российские и зарубежные СМИ.

Заказчики YouDo — обычные люди, которым услуга нужна прямо сейчас. Чтобы узнать больше о клиенте, загляните в профиль и прочитайте отзывы о нем.

В заданиях со сделкой без риска деньги поступают на вашу банковскую карту после успешного выполнения задания. Вы также можете договориться с заказчиком о любом другом удобном для вас способе оплаты.

Начинайте с простых заказов и оставляйте как можно больше откликов. Когда появятся первые положительные отзывы, получать задания станет проще.

В профиле заказчиков можно прочитать достоверные отзывы, а наша служба поддержки работает ежедневно и всегда готова ответить на ваши вопросы.

Если вы хотите выполнять задания от юридических лиц, получите статус бизнес-исполнителя.

На YouDo ежедневно публикуются тысячи заказов. Мы постоянно работаем над тем, чтобы это количество увеличивалось, и исполнители всегда находили для себя подходящие задания. Чтобы получить заказ, на него нужно откликнуться. Вместе с рекламой услуг исполнителя мы отправляем заказчику контакты, которые остаются у него навсегда. За это мы берем оплату. Исполнитель платит за каждый отклик отдельно или подключает безлимитный пакет и откликается без ограничений. Деньги за отклик возвращаются только в том случае, если задание нарушает правила сервиса.

Вы здесь:

• Главная
• Работа на YouDo
• org/ListItem»> Виртуальный помощник
  • Бытовой ремонт
  • Установка и ремонт техники
  • Компьютерная помощь
  • Ремонт цифровой техники
  • Фото- и видео-услуги
  • Web-разработка
  • Юридическая помощь
  • Уборка и помощь по хозяйству
  • Красота и здоровье
  • Мероприятия и промо-акции
  • Авто
  • Репетиторы, обучение
  • Грузоперевозки
  • Курьерские услуги
  • Для женщин
  • Для девушек
  • Для мужчин
  • Для пенсионеров
  • Для студентов
  • Для инвалидов
  • В праздничные дни
  • Рукоделие
  • Охранные услуги
  • Разное
  • Управляющий персоналом
  • Инженер
  • Продавец
  • Работники цеха
  • Кассир
• org/ListItem»> Фрилансер
  • Удаленный сотрудник
  • Ассистент
  • Интернет-маркетолог
  • SEO-оптимизатор
  • SEA-специалист
  • SMO-специалист
  • SMM — менеджер
  • Специалист по контекстной рекламе
  • Копирайтер
  • Рерайтер
  • Контент-менеджер
  • Оператор
  • Секретарь
  • Менеджер по продажам
  • Переводчик
  • Бухгалтер
  • Автор дипломов, курсовых
  • Журналист
  • Сметчик
  • Монтажер
  • Экономист
  • Турагент
  • Логист
  • Аналитик
  • Оценщик
  • Психолог
  • Агент по недвижимости
  • Архитектор
  • Дизайнер
  • Администратор
  • Сбор ручек
  • Специалист в AutoCad
  • Менеджер по работе с документами
  • Менеджер по персоналу
  • Специалист по оценке сайтов
  • Контролер
  • Размещение объявлений
  • Кадровик
  • Финансист
  • Тестировщик
  • Счетчик-ревизор
  • E-mail-маркетолог
  • PR-менеджер
  • Модератор
  • Сурдопереводчик
  • Маркетолог
  • Мастер по декоративно-прикладным работам
  • Специалист по кадастровым услугам
  • Программист
  • Проектировщик
  • Разработчик
  • Менеджер
  • Визуализатор
  • Верстальщик
  • Комплектовщик
  • Страховой агент
  • Сборщик
  • Бизнес-аналитик
  • Системный аналитик
• org/ListItem»> Вакансии для мам

Политика декретного отпуска | Определение, законы и советы

В какой-то момент одному из ваших сотрудников может понадобиться взять отпуск до и после родов. Прежде чем это произойдет, вы должны разработать и внедрить политику отпуска по беременности и родам.

Но прежде чем вы сможете установить свою политику, ознакомьтесь с законами о декретном отпуске и соблюдайте их.

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск — это свободное время, которое молодые матери могут использовать для ухода за новорожденным. Большинство компаний называют декретный отпуск отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком позволяет как матерям, так и отцам взять отпуск после рождения или усыновления ребенка.

Отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от законов штата и политики вашей компании.

Должны ли вы предоставлять работникам отпуск по беременности и родам? Для многих работодателей ответ положительный. Если к вашему бизнесу применимы законы об отпуске по беременности и родам, вы должны предложить отпуск.

Что такое законы об отпуске по беременности и родам?

Существуют как федеральные, так и государственные законы о правах материнства в сфере труда. Вот три закона, о которых вам необходимо знать:

1. Закон о дискриминации беременных от 19 года.78: Federal
2. Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA): Federal
3. Программы оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни: State

Закон о дискриминации при беременности

Как следует из названия, Закон о дискриминации при беременности от 1978 года защищает беременных сотрудников.

В соответствии с Законом о дискриминации беременных работодатели не могут дискриминировать сотрудников на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний.

Чтобы соответствовать Закону о дискриминации беременных, следуйте этим рекомендациям Министерства труда:

• Не исключайте беременных или недавно родивших кандидатов из процесса найма
• Разрешите беременной сотруднице продолжать выполнять свою работу до тех пор, пока она способна беременность, роды или связанное с этим заболевание
• Сохранять рабочее место вашей сотрудницы, когда она уходит в отпуск
• Не устанавливать правило, запрещающее сотруднице возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам в течение определенного периода времени

Закон о дискриминации беременных защищает всех сотрудников от дискриминации до и после родов.

Федеральные права материнства на работе: неоплачиваемый

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует от работодателей предоставлять работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год для отпуска по уходу за ребенком и отпуска по болезни.

Хотя FMLA является федеральным законом, он не распространяется на все предприятия. Предприятия с более чем 50 сотрудниками обязаны соблюдать FMLA. Некоторым предприятиям, в которых работает менее 50 сотрудников, также может потребоваться предоставить отпуск по FMLA (например, совместным работодателям).

Не все сотрудники имеют право на страховое покрытие FMLA. Сотрудники должны работать на работодателей, подпадающих под действие FMLA, не менее 12 месяцев и отработать 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед отпуском.

Работодатели, работающие в соответствии с FMLA, должны разрешать соответствующим работникам брать отпуск по беременности и родам.

Раз уж мы заговорили о федеральных законах, когда вы в последний раз думали о Законе о справедливых трудовых стандартах?

Вы уверены, что находитесь на правильной стороне закона? Не принимайте FLSA как должное. Чтобы убедиться, что вы в курсе последних событий, ознакомьтесь с нашим БЕСПЛАТНЫМ техническим документом, Полная шпаргалка по FLSA для занятых владельцев бизнеса .

Получите мое бесплатное руководство!

Законы штатов об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

В последнее время все больше и больше штатов начали реализовывать программы оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни (PFML).

Как и FMLA, штаты с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и по состоянию здоровья. В отличие от FMLA, сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по программам PFML.

Следующие в настоящее время имеют законы о отпуска штата:

• Калифорния
• Colorado
• Коннектикут
• Delaware
• D.C.
• Massachusetts
• Maryland
• New Hampshire (Voluntary, Newardary in 2023).
• Орегон
• Род-Айленд
• Вашингтон

Работницы могут взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если они или их работодатель оплачивают расходы по программе. Есть также определенные требования, которым должны соответствовать сотрудники, например, отработанное определенное количество часов, чтобы иметь право на участие в программе PFML.

Каждый штат устанавливает свои собственные ставки взносов и суммы распределения. Свяжитесь с вашим штатом для получения дополнительной информации.

Работодатели, работающие в рамках государственных программ PFML, должны вносить или удерживать деньги из заработной платы сотрудников, чтобы они могли взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В других штатах, таких как Мэриленд, работникам разрешено использовать установленный штатом оплачиваемый отпуск по болезни в качестве отпуска по беременности и родам.

Вопросы, на которые должна ответить ваша политика отпуска по беременности и родам

Теперь, когда вы знакомы с законами об отпуске по беременности и родам, вы можете изложить свою политику отпуска по беременности и родам в письменном виде.

Ваша политика в отношении отпуска по беременности и родам должна отвечать на общие вопросы сотрудников, например, оплачивается ли он, какова его продолжительность, кто может его взять и какие-либо приспособления для работы.

Не забудьте добавить свои правила отпуска по беременности и родам в свой справочник для сотрудников.

1. Оплачивается ли декретный отпуск?

В вашем полисе относительно отпуска по беременности и родам должно быть указано, предоставляете ли вы оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Если вы живете в штате, где требуется оплачиваемый отпуск, вы должны предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Укажите, сколько сотрудники должны рассчитывать получить во время отпуска. Например, работники Калифорнии получают примерно 60-70% своей обычной заработной платы во время отпуска.

Вы можете принять решение о предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, даже если это не требуется. Согласно одному отчету, более чем каждый третий работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам сверх того, что требуется по закону.

Однако, по данным BLS, только 11% работников предприятий с числом сотрудников менее 50 человек имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Если вы хотите выделиться как работодатель, подумайте о том, чтобы добровольно предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вот краткое описание того, что вы должны указать в этом разделе вашей политики:

• Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам
• Информация о PFML вашего штата, если применимо
• Процент от обычной еженедельной заработной платы, которую работники будут получать, если будут оплачиваться

2. Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

В вашей политике отпуска по беременности и родам также должна быть указана продолжительность отпуска сотрудников.

При добавлении продолжительности отпуска по беременности и родам помните о федеральных законах и законах штата.

FMLA предоставляет до 12 недель в году для неоплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Штаты предоставляют от 6 до 12 недель оплачиваемого отпуска.

Если вы не подпадаете под действие FMLA или законов штата о PFML, вы можете не знать, сколько времени вам нужно предоставить.

Итак, какова средняя продолжительность декретного отпуска? Один источник обнаружил, что средний отпуск по беременности и родам составляет 10 недель.

Вы можете принять решение о предоставлении как оплачиваемого, так и неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Включите продолжительность времени для обоих в вашей политике.

Этот раздел вашего полиса должен включать:

• Как долго длится неоплачиваемый отпуск по беременности и родам
• Как долго вы предоставляете оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если применимо
• Общая продолжительность отпуска по беременности и родам

3. Кто может взять отпуск по беременности и родам?

Опять же, не на всех сотрудников распространяются федеральные законы и законы штата об отпуске по уходу за ребенком. Обязательно обсудите, когда сотрудники получают право на оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск или и то, и другое.

Помните, что в соответствии с правилами FMLA сотрудники должны отработать не менее 12 месяцев и 1250 часов, чтобы иметь право на отпуск.

В большинстве штатов требуется, чтобы сотрудники отработали определенное количество недель или часов перед уходом в отпуск. Кроме того, некоторые штаты ограничивают, какие сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в зависимости от заработка.

Если вы добровольно предлагаете оплачиваемый или защищенный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, обобщите информацию о том, кто имеет на это право.

Обязательно укажите:

• Сколько месяцев сотрудники должны отработать до ухода в отпуск
• Сколько часов сотрудники должны отработать до ухода в отпуск
• Любые другие ограничения (например, минимальная заработная плата)

4. Предложу ли я гибкий график график работы?

Для многих сотрудников возвращение на работу после декретного отпуска затруднено. По данным SHRM, 81% работодателей разрешают хотя бы некоторым сотрудникам возвращаться на работу постепенно после родов.

Если у вас есть возможность, вы можете предложить сотрудникам гибкий график работы. Это может включать в себя возможность работать удаленно или работать по гибкому графику до или после декретного отпуска.

В этом разделе вашей политики в отношении отпуска по беременности и родам должны быть указаны:

• Условия для работы, которые могут получить сотрудники до и после отпуска по беременности и родам

После создания политики в отношении отпуска по беременности и родам убедитесь, что ваши сотрудники могут ее прочитать! Дополнение Patriot HR Software к нашему программному обеспечению для расчета заработной платы позволяет сотрудникам легко получать доступ к важным файлам в Интернете. Начните бесплатную пробную версию обоих сегодня!

Эта статья была обновлена ​​по сравнению с первоначальной датой публикации 14 августа 2019 г.

Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Отпуск по беременности и родам — Американская ассоциация беременных

Отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, когда молодая мать уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичные правила для отцов, которые разрешают отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам обычно создается за счет различных пособий, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам так, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми трудностями и чтобы вы могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это тип страхового покрытия, которое оплачивает вашу зарплату или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель по медицинским показаниям. Более крупные компании часто включают эту льготу, и в некоторых штатах есть мандаты, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и сроки покрытия варьируются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Возможно, у вас может быть покрытие с нескольких направлений, поэтому важно подтвердить политику вашей компании. Также важно убедиться, что страховое покрытие начинается до того, как вы забеременеете, потому что после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам от вашего работодателя, облагаются налогом, но возможно, что это может быть компенсировано новым вычетом, который приходит с вашим новым ребенком.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний разрешают вам использовать время болезни, отпуска и отпусков для оплаты отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала воспользовались этими льготами, а затем использовали какую-либо нетрудоспособность или неоплачиваемое время. Важно проконсультироваться с вашим отделом кадров, чтобы подтвердить политику, связанную с использованием вашего отпуска по болезни, отпуску и отпуску в связи с вашим отпуском по беременности и родам.
Кроме того, поинтересуйтесь любыми ограничениями на его использование в связи с нетрудоспособностью и/или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA) — это закон, который требует, чтобы большинство компаний предоставляли своим сотрудникам неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель после рождения ребенка. FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также доступно для тех, кто усыновил ребенка.

Если родители работают в одной и той же компании, 12 недель затем делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т. е. каждый может взять 6 недель отпуска или один может взять 4 недели, пока другой 8 недель).
Существуют исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходом, составляющим 10% верхней заработной платы для бизнеса, могут не иметь доступа к невыплаченному пособию, если компания может представить доказательства того, что ваше отсутствие наносит значительный финансовый ущерб организации. В некоторых штатах действуют законы об отпуске по семейным обстоятельствам, которые шире, чем федеральный мандат.
Уточните в своем отделе кадров время вашего отпуска по семейным обстоятельствам:

• Определите, существует ли предписание штата об отпуске по семейным обстоятельствам.
• Ознакомьтесь с правилами и ограничениями на совместное использование отпуска, болезни и неоплачиваемого времени.
• Поговорите со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
• Узнайте, что происходит с вашими пособиями, пока вы находитесь в отпуске, меняется ли что-либо или нет, и кто платит вам страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам является прекрасной возможностью еще больше сблизиться с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и навести порядок в доме. Еще более важно планировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует уйти в декретный отпуск?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или нехватки времени на подготовку. Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально увеличить время, проведенное с ребенком, как только он родится.
FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя о своем намерении проводить неоплачиваемое время с семьей не менее чем за 30 дней. Ваш начальник оценит любое дополнительное предварительное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации для отпуска по беременности и родам:

Есть ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать свой отпуск по беременности и родам наилучшим для вас и вашего работодателя:

• Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам.