При банкротстве организации что происходит с сотрудниками: Увольнение при банкротстве предприятия — выплаты работникам

Содержание

Увольнение при банкротстве предприятия - выплаты работникам

Когда юрлицо прекращает деятельность, страдают все. Особенно неприятно увольнение при банкротстве, если компания большая и сотрудников много. К сожалению, соблюдение этой бюрократической процедуры обязательно, и администрация предприятия попадает в непростую ситуацию. Правда, если фирма банкрот, скорее всего, сотрудники и так долго не получали заработную плату – ее просто не из чего было платить. Многие успели уволиться и заняться поиском более прибыльного места деятельности, тогда как другие продолжали ходить на работу в надежде, что рано или поздно ситуация наладится.

Как первые, так и вторые группы работников могут рассчитывать на компенсацию зарплаты, которая не была выплачена. Но, к сожалению, при окончательном банкротстве есть один вариант – увольнение сотрудников и ликвидация юрлица. Если же конкурсное производство пока не произошло, но компания переживает период реструктуризации, персонал также могут увольнять, но не весь и не всегда. Учитывая множество нюансов, в этом вопросе нужно подробнее разобраться.

Ликвидация фирмы

К ликвидации в связи с банкротством предприятия прибегают нечасто, ведь это значит, что фирма полностью прекращает деятельность. Но если задолженность слишком большая, а все мероприятия по ее устранению результатов не дали, приходится идти на такие решительные меры. Решение о том, что положение серьезное и требует действий, принимаются ведущим коллегиальным органом. Результаты заседаний протоколируются и подписываются всеми участниками процесса, которые имеют право голоса.

В зависимости от сложности ситуации ликвидацию могут и не проводить, выполнив только сокращение штата и ликвидировав несколько направлений работы, которые были максимально нерентабельными. Но часто это не помогает, тем более, если кредиторы не согласны подождать, пока компания проведет реструктуризацию, занимающую несколько лет.

Если ликвидации не избежать, начинается, так называемое, конкурсное производство. Правда, перед тем как оно наступит, нужно уведомить персонал о проведении процедуры банкротства. Когда суд постановил о начале процедуры, все полномочия по управлению переходят к ликвидационной комиссии. Именно она будет проводить конкурсное производство.

Арбитражным судом назначается управляющий. Этот специалист будет заниматься описью имущества, его подготовкой к аукциону, сбором денег. В его задачи также входит сотрудничество с реестровыми кредиторами, которые должны получить свои деньги обратно. Кроме того, управляющий контактирует с сотрудниками, которые массово будут уволены. Долги перед ними обычно компенсируются из полученной конкурсной массы.

Нюансы увольнения сотрудников при банкротстве

К сожалению, увольнение при обанкрочивании предприятия — закономерный исход, но разнообразные нюансы не исключаются. Как правило, они связаны с выплатой пособий и документальными вопросами. Рассмотрим, какие спорные моменты могут возникнуть при сокращении персонала:

  • если сотрудников уволили, но компанию не ликвидировали и не исключили из ЕГРЮЛ;
  • если сотрудников увольняют сразу после конкурсного производства, и согласно процедуре подобные действия пока несовсем уместны;
  • если после реорганизации сформировали новый бизнес, который перебрал обязанности должника;
  • если ликвидировали только филиал, но были уволены все;
  • если нарушалась законная процедура увольнения;
  • если выплаты при увольнении начислялись некорректно.

Люди, которые работали на предприятии, что обанкротилось, в случаях, которые покажутся несправедливыми, должны отстаивать свои права. Это важно, поскольку именно сотрудники являются первоочередной группой лиц, перед которыми у компании обязательства. Но даже несмотря на свою важность, в некоторых случаях работники оказываются наиболее уязвимой категорией, особенно, если у компании вообще нет средств, чтобы расплатиться с ними по зарплате, не говоря уже о том, чтобы компенсировать разнообразные выплаты.

Правда, иногда случаются ситуации, когда у должника просто не хватает денег, чтобы расплатиться с сотрудниками. Если такое случается, долг списывается. Это вполне законное решение, пусть сотрудники и остаются ни с чем. Также работникам могут оплатить только часть задолженности. И, конечно, сотрудников уведомляют о процедуре банкротства, чтобы те могли уволиться досрочно.

Что говорит закон

Увольнение при банкротстве регулируется законом. Рассмотрим, какие статьи контролируют непростой вопрос увольнения персонала при финансовой несостоятельности компании:

  1. Ст. 65 ГК. Рассматриваются вопросы, касающиеся банкротства юрлиц и поводов для их ликвидации.
  2. ФЗ No 127. В данном законе говорится об особенностях увольнения руководящего состава компании.
  3. Ст. 80 ТК РФ. В этой статье говорится о том, что если руководители предприятия видят признаки несостоятельности, они могут сократить штат сотрудников.
  4. Ст. 81 ТК РФ. Описываются основные правила увольнения работников с предприятия, объявленного банкротом. В п. 1 ст. 81 ТК как раз утверждается, что ликвидация компании является законным поводом, чтобы расторгнуть трудовое соглашение.
  5. Ст. 178 и 180 ТК. В этих статьях рассмотрено, какого размера должны быть пособия и компенсации, выплачиваемые при увольнении.

Если эти пункты в законе будут нарушены, руководство может дополнительно заплатить штрафы, компенсации и т.п. Правда, это произойдет, если персонал докажет, что их уволили незаконно.

Интересы сотрудников могут быть защищены еще и в прокуратуре, через трудовую инспекцию или профсоюз. Кроме того, сотрудники могут подать иск в суд.

Порядок уведомления работников

Прежде чем уволить работников, нужно их проинформировать о проблеме. В этом документе нужно указать, в какие сроки и по каким причинам произойдет увольнение. Работник может оспорить уведомление.

Порядок уведомления следующий:

  1. Участники дела и учредители собираются, чтобы решить, принимать ли банкротство компании или нет. Если предприятие имеет одного собственника, данное решение предпринимает он.
  2. В центр занятости направляется уведомление, что в регионе проходит банкротство и ожидается крупномасштабное увольнение. Это делается за 3 месяца.
  3. Уведомления направляются работникам, где в каждом документе указано, что причина – банкротство. Если сотрудники увольняются самостоятельно, компания может предложить за это дополнительные компенсации, зависимо от среднемесячной зарплаты.
  4. Далее создается приказ, где указано, что все трудовые обязательства разрываются.

Последней выдается труд. книжка. Она должна быть передана уволившемуся в день увольнения.

Выдача трудовых книжек

Согласно порядку увольнения на завершающем этапе выдаются труд. книжки. Эту процедуру проводят в последний день, когда работник числится в штате. Данные вносятся туда предварительно, потому бывшего работника ничто не должно задерживать.

В книге необходимо указать причины увольнения. Для примера:

  • п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, если это досрочное увольнение;
  • ст. 81 ТК РФ проводится из-за несостоятельности фирмы.

В труд. книжке подписываются обе стороны, и ставится печать компании.

Сроки

Увольняя в связи с банкротством предприятия, персонал нужно обязательно оповестить, причем, соблюдая законные сроки. Если руководство компании не сделает такое объявление в письменном виде, увольнение будет незаконным, и компания понесет дополнительные штрафные санкции. Сроки, которые нужно соблюдать при оповещении сотрудников:

  1. 2 месяца. Это стандарт для людей, работающих от двух месяцев.
  2. 3 дня. Срок для работников с краткосрочными трудовыми обязательствами (не достигающие двух месяцев).
  3. 7 суток. Это минимальный срок. Используется, если нужно уволить сезонных работников.

Каждое уведомление составляется в двух экземплярах. На каждом ставится дата, которую нельзя изменить. Даже если сотрудники отказываются признавать увольнение, это не освобождает работодателей от соблюдения сроков. Если сотрудник не желает получать уведомление классическим методом, информация об этом может быть донесена устно, но только если подтвердить это смогут не менее двух свидетелей.

Положенные выплаты и компенсации

В статье 178 Трудового Кодекса говорится о выплатах работникам. Когда сотрудника увольняют против его воли (если в этом нет его вины) и до завершения действия трудового договора, ему обязаны выплатить компенсацию. Именно такова стандартная процедура увольнения при банкротстве. Итак, поскольку разрыв трудовых отношений происходит по вине работодателя, он предоставляет сотруднику вых.

пособие, размер которого составляет одну среднемесячную зарплату. Хотя бывают ситуации, когда бывший работодатель может платить три, а то и четыре зарплаты.

Это пособие лицо получает в день увольнения. Столько же платится еще пару месяцев. Такова гарантия обеспечения, которая выдается работникам в центре занятости. Но если бывший сотрудник найдет работу раньше заявленного срока, выплаты будут прекращены.

Также на плечи бывших работодателей ложится выплата компенсаций. Например, если работники согласятся уволиться с работы, как истечет двухмесячный срок, им будут компенсированы деньги за неиспользованное время. Сумма рассчитывается умножением сред. заработка на день и суток, выделенных на отпуск.

Законодательные гарантии

К сожалению, после увольнения работников при банкротстве предприятия они теряют не только рабочие места, но и зарплату, которая часто является единственным или главным источником дохода. Поскольку увольнение проходит не по вине уволенных, они могут претендовать на гарантированные выплаты, которые регламентированы законодательством РФ:

  1. Зарплата, рассчитанная за отработанные дни последнего месяца перед увольнением.
  2. Отпускные. Отпуск (основной/дополнительный) также финансово должен компенсироваться. Рассчитывается сумма от среднедневной зарплаты и дней для отпуска.
  3. Выходное пособие. По сути — это зарплата, сохраняемая на момент трудоустройства (два, реже три месяца).

Если перечисленные гарантии не выполняются, человек может пойти в суд или правоохранительные органы. Представлять права сотрудников, если они были нарушены, может специально выбранный ими представитель.

То есть, согласно закону, сотрудников не оставят вообще без компенсаций, хотя есть и плохие новости. Часто выплаты по зарплате и гарантированные выплаты оплатить не получается. Причина простая – отсутствие денег. Конкурсное производство не дешевая процедура, и после оплаты всех издержек компенсировать долги попросту нечем.

Особые категории работников

Не во всех случаях возможно «безболезненное» увольнение работников. Есть несколько категорий, которых уволить не так легко, по крайней мере до той поры, пока фирму не ликвидируют.

К этой категории лиц относят:

  • сотрудники, у которых дети до трех лет;
  • инвалиды и родители детей-инвалидов;
  • беременные и декретницы;
  • отцы/матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет;
  • многодетные матери (от троих детей), если возраст самого младшего не больше трех лет;
  • единственный кормилец в семье;
  • несовершеннолетние работники, работающие на официальных основаниях.

Руководители, бухгалтерия и т.п. увольняются в общем порядке.

Увольнение генерального директора

Увольняют всех, в том числе гендиректора. Несмотря на то, что это лицо предприятия, если компания ликвидирована, он не сможет занимать свою должность. Отстранение руководства проводится по действующему законодательству:

  • сначала принимается решение, что компания финансово несостоятельна;
  • подается ходатайство в арбитражный суд;
  • собирается комиссия и назначается управляющий, который будет заниматься ликвидацией юрлица;
  • руководящий состав отстраняется от управления или увольняется.

Возможно, генеральный директор понесет большую ответственность, особенно если будет доказано, что компания обанкротилась из-за него.

Увольнение декретниц и беременных женщин

Главная трудность увольнения девушек в декрете – их уведомление. Это делается за 3, максимум 2 месяца до самого увольнения. Если компания окончательно обанкротилась, у молодых мама нет никаких привилегий – они будут однозначно уволены. А вот предприятия, которые проходят этап реорганизации, уволить сотрудниц не смогут, пока фирма окончательно не погибнет. Что касается выплат и компенсаций — они выдаются на общих основаниях.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно!

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно!

Дефолт работодателя. Что делать сотрудникам предприятия-банкрота? | Карьера и бизнес | Деньги

В России возобновился рост банкротств юридических лиц. В первом квартале показатель увеличился на 1,9% по отношению к последнему кварталу 2018 года, говорится в исследовании Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. Цифра не очень большая, однако в прошлом году динамика была обратной: число банкротств предприятий снижалось. С января по март этого года банкротами признаны 2927 юридических лиц.

А что делать физическим лицам-работникам предприятий-банкротов?

Процесс увольнения и пособия

Трудовой кодекс не предусматривает возможность для работодателя увольнять сотрудников в случае банкротства предприятия. В таком случае для увольнения используются такие пункты ТК, как «в связи с сокращением численности штата» и «в связи с ликвидацией предприятия» (ст. 81, пункты 2 и 1 части 1), поясняет председатель Комиссии по финансовой безопасности при Совете по финансово-промышленной и инвестиционной политике ТПП РФ Иван Рыков.

Если руководство банкротящейся компании принуждает вас к увольнению по собственному желанию, это нарушение законодательства: так вы лишаетесь права на материальную компенсацию.

По словам руководителя ГК «Центр Правового обслуживания» Анны Коняевой, работодатель обязан предупредить работника об увольнении за два месяца. «С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока. При этом работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении», — отмечает эксперт.

Кстати, если специалист болен, в период временной нетрудоспособности под сокращение он попасть не должен.

Что насчет пособий?

Банкротящийся работодатель обязан обеспечить работников выходным пособием. «Увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия)», — объясняет Коняева.

«Здесь есть очень важный нюанс, о котором должны знать в первую очередь сами уволенные сотрудники. Если в течение двух недель после дня увольнения встать на учет в Центр занятости населения, то выплаты зарплаты продлят еще на один месяц», — подсказывает управляющий партнер юридического бюро «U&Partners» адвокат Андрей Андреев.

По его словам, работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

«Также, если вдруг банкротство компании (и, соответственно, увольнение) стало для сотрудников неприятным сюрпризом (то есть работодатель не предупредил их в соответствии с законодательными нормами уведомлением под подпись), сотрудники имеют право требовать компенсацию в размере одного месячного оклада», — добавляет он.

Надо отметить, что выплаты организации-банкрота осуществляются в очередности, предусмотренной законом. А закон предусматривает многоступенчатую систему очередей: всего их пять. И работники со своими компенсациями могут оказаться не в числе первых очередников. Их требования относятся ко второй очереди. В первую очередь — расходы на ведение процедуры банкротства, как поясняет Коняева.

В свою очередь, Андреев подчеркивает, что процесс банкротства может затянуться на срок от нескольких месяцев до нескольких лет. И свои деньги сотрудники могут увидеть не сразу. В такой ситуации эксперт рекомендует не стесняться и обращаться к назначенному судом конкурсному управляющему предприятия: именно его прямой обязанностью является включение требований персонала в реестр кредиторов.

А что, если предприятие обанкротилось во время декретного отпуска работника?

По словам адвоката Коллегии адвокатов г. Москвы «Барщевский и партнеры» Елены Михалевич, с 2016 года начисление пособия по уходу за ребенком (как и по временной нетрудоспособности, кстати) осуществляется напрямую Фондом социального страхования (ФСС) в том случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении работодателя проводится процедура банкротства.

Что касается увольнения сотрудников, находящихся в декретном отпуске, то оно производится в таком же порядке, как и увольнение других работников, говорит Коняева. «После увольнения в связи с ликвидацией организации работнику необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о назначении и выплате пособия», — советует она.

Впрочем, как говорит директор юридической службы «Единый центр защиты» Константин Бобров, на практике правило с работниками-декретниками часто не работает: они получают обычное уведомление об увольнении под подпись. «В таких случаях они имеют право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о восстановлении на работе и о взыскании компенсации морального вреда. Приведем пример из судебной практики: решение Звенигородского городского суда Московской области. По этому делу работнице, находящейся в декрете и уволенной в это время, удалось добиться своего восстановления на работе. Основанием для восстановления был тот факт, что работница не была предупреждена работодателем в положенный двухмесячный срок», — констатирует он.

Смотрите также:

Как по ТК РФ уволить директора предприятия при банкротстве


Руководитель фирмы является таким же сотрудником, как и все остальные. Соответственно, его можно уволить по любому из общих оснований, в том числе и при признании фирмы банкротом. Однако процедура признания финансовой несостоятельности довольна сложная и требует проведения дополнительного комплекса мер при увольнении штата.

Нормативно-правовые акты

Порядок отстранения от работы начальника предприятия регламентируется следующими законодательными актами:

  • Трудовым кодексом РФ — статьи 81, 178, 180 и 278.
  • Гражданским кодексом РФ — статья 65.
  • Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» N 127 – ФЗ от 26.10.2002 (в редакции от 08.06.2018) — статьи 69, 77, 82, 94.
  • Федеральным законом «Об акционерных обществах» N 208 – ФЗ от 26.12.1995 (с изменениями от 19.07.2018) — статья 69.
  • Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14 – ФЗ от 08. 02.1998 – статьи 32, 33.

Данные нормы права применяются в зависимости от той или иной ситуации. В общем случае увольнение директора фирмы осуществляется на основании положений и норм трудового законодательства.

Процедура увольнения

Порядок отстранения руководителя предприятия от занимаемой им должности при финансовой несостоятельности данной организации достаточно сложная процедура, имеющая некоторые тонкости и нюансы, соблюдение которых является обязательным условием. Все действия должны быть подкреплены законодательными основаниями.

Первый этап

На данном этапе выносится решение о признании фирмы неплатежеспособной. Оно принимается в результате возникших факторов, которые привели к образованию задолженности и отсутствию всяких собственных финансовых средств. Для его оглашения собирается собрание акционеров.

Если собственник один, то решение принимается единолично.

Признание финансовой несостоятельности может быть осуществлено по следующим причинам, указанным в таблице.

Внешние факторы

Внутренние факторы

Экономическая ситуация в стране

Ошибки в принятии стратегических и тактических решений

Сильная конкуренция либо монополия

Ошибки в планировании деятельности предприятия

Тяжелая финансовая нагрузка

Прочие

Затем по судебному решению должен быть назначен временный управляющий для предприятия – должника. Которым является лицо, наблюдающее за тем, чтобы действия компании — должника не противоречили законодательству. Он выбирается из списка кандидатур, представленных кредиторами.

При этом важно знать, что временный управляющий не исполняет обязанности директора юридической фирмы, находящейся в стадии банкротства.

Второй этап

Далее назначенный управляющий должен представить в Арбитражный суд ходатайство об отстранении начальника фирмы – должника. При этом копии данного обращения также должны быть направлены следующим лицам:

  • самому увольняемому лицу;
  • собственнику фирмы – банкрота;
  • каждому из учредителей данной организации.

Ходатайство составляется по определенной форме и содержит следующие реквизиты:

  • наименование суда, в который оно представляется;
  • адрес его местонахождения;
  • данные заявителя (временного управляющего): фамилия, имя, отчество, адрес регистрации (индекс, регион, населенный пункт, улица, дом, квартира), контактный номер телефона и адрес электронной почты для связи;
  • данные должника: наименование юридического лица, адрес его места регистрации, ИНН, ОГРН, номер телефона и адрес электронной почты;
  • сведения о кредиторе (кредиторах): наименование юридического лица, адрес его места регистрации, ИНН, ОГРН, номер телефона и адрес электронной почты;
  • номер дела.

В самом тексте обращения указывается:

  • номер арбитражного дела, на основании которого происходит процедура банкротства;
  • документальное основание назначения управляющего;
  • фамилия, имя, отчество директора фирмы – должника;
  • вид нарушения, которое послужило основанием для составления ходатайства;
  • прошение об отстранении от должности;
  • приложения (документы, подтверждающие нарушение).

В конце ходатайство подписывается заявителем и ставится дата.

Третий этап

Суд назначает дату рассмотрения ходатайства и информирует об этом всех участников: владельца компании, учредителей и самого руководителя. При этом также требует представить кандидата исполняющего обязанности начальника.

В ходе рассмотрения дела выносится судебное решение об удовлетворении ходатайства либо об отказе. Первый вариант приводит к увольнению директора и назначению исполняющего обязанности руководителя.При этом, временный управляющий не может быть назначен на данную должность.

Второй вариант означает, что данный руководитель будет исполнять своим обязанности до окончания процесса признания предприятия финансово несостоятельным и его ликвидации (если такое имеет место быть).

Заполнение трудовой книжки

В трудовой делается запись об увольнении в соответствии с пунктом 1 статьей 81 Трудового законодательства. Текст записи примерно следующий: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица (а также обязательно указывается статья ТК РФ на основании которой осуществляется прекращение трудовых взаимоотношений).

Выплаты и пособия

Отстранение от работы директора осуществляется без выплат и пособий. Поскольку увольнение осуществляется по ходатайству управляющего в случаях, если руководитель совершает противоречащие закону о банкротстве деяния.

Если в процессе такой процедуры начальника не отстранили, но организация была признана банкротом и подверглась ликвидации, то руководитель имеет право на получение всех выплат и компенсаций, положенных остальным штатным работникам. К ним относят:

  • расчет за отработанные дни;
  • оплата неотгуленного отпуска;
  • выходное пособие;
  • иные выплаты предусмотренные трудовым договором.

Долги по расчету с сотрудниками являются первоочередной задолженностью фирмы.

Судебная практика

В случаях, если в процессе процедуры банкротства были нарушены права руководителя, либо отстранение произошло с допущением ошибок, а также её выплачены причитающиеся денежные средства, то все это является поводом обращения в суд. Для этого, необходимо подать исковое заявление в суд, составленное по установленной форме. Затем ждать рассмотрения и вынесения решения.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут - средняя
скорость ответа

46

консультации
сегодня

22810

консультаций
проведено всего

Что происходит с трудовым договором при банкротстве? | Small Business

Независимо от того, насколько вы талантливы и умны, надежность вашей работы зависит от финансового положения вашего работодателя. Даже при наличии прочного трудового договора можно потерять работу и оказаться в положении одного из необеспеченных кредиторов вашего работодателя, если ваш работодатель подает заявление о банкротстве, а управляющий банкротством решит отклонить ваш контракт.

Исполнительные договоры

Трудовой договор обычно подпадает под категорию исполнительных договоров активов банкротства.Согласно известному определению соотечественника, исполнительный контракт - это «контракт, по которому обязательства как банкрота, так и другой стороны контракта не выполняются настолько, что невыполнение любой из них будет представлять собой существенное нарушение, оправдывающее выполнение обязательств. разное." После того как ваш работодатель подает заявление о банкротстве, его имущество становится частью конкурсной массы.

Bankruptcy Estate

Для целей банкротства ваш трудовой договор является собственностью, которая становится частью имущества банкротства.Имущество банкротства - это совокупность всего имущества должника. После того, как должник объявит о банкротстве, доверительный управляющий или, в случае главы 11, должник, находящийся во владении, получает контроль над имуществом банкротства и может принимать решения о том, какие действия лучше всего служат интересам кредиторов вашего работодателя. Что касается вашего трудового договора, попечитель обычно может принять или отклонить его.

Допущение

За исключением вероятной смены руководства, ваш трудовой договор останется в силе, если доверительный управляющий примет его на себя.Предполагая, что контракт предполагает его принятие. Это означает, что все выгоды и обязанности, связанные с контрактом, переходят к доверительному управляющему или тому, кому доверительный управляющий передает контракт. Если обстоятельства вашего работодателя привели к невыполнению обязательств по соглашению, например, из-за того, что он не заплатил вам, доверенное лицо должно исправить невыполнение обязательств, прежде чем она сможет принять соглашение.

Отказ

Если доверительный управляющий отклоняет трудовой договор, вы обычно можете относиться к отказу так же, как если бы работодатель нарушил его вне рамок банкротства. Это означает, что вы можете потребовать возмещения убытков от своего работодателя. Однако кодекс о банкротстве ограничивает возмещение ущерба до одного года компенсации. Год исчисляется с даты расторжения контракта работодателем или с даты объявления работодателем о банкротстве, в зависимости от того, что наступит раньше. Код также позволяет взыскать ранее невыплаченную компенсацию.

Ссылки

Биография писателя

София Лопен начала свою писательскую деятельность в 2010 году. Ее опыт работы в сфере продаж, обслуживания и операций в банковской сфере.Она имеет степень доктора юридических наук юридического факультета Джона Маршалла и степень бакалавра делового администрирования в области менеджмента Техасского государственного университета.

Реакция сотрудников на организационные изменения | Малый бизнес

Автор Анам Ахмед Обновлено 26 августа 2020 г.

В бизнесе постоянно происходят изменения, но от этого не легче справиться. Для многих сотрудников организационные изменения могут вызвать стресс и беспокойство, что сказывается на их работе. Чтобы компании могли успешно вносить крупномасштабные изменения, чтобы оставаться конкурентоспособными, им необходимо предвидеть типы реакций, которые могут иметь их сотрудники, чтобы они могли их успокоить и помочь им сосредоточиться на успехе бизнеса.

Сопротивление приближающимся изменениям

Одна из наиболее инстинктивных реакций на изменения - сопротивление. Для сотрудников нормально не пробовать новый процесс или изучать новую роль. Организационные изменения часто означают, что у сотрудников появляются новые менеджеры или члены команды, или они могут работать в совершенно новой области бизнеса с незнакомой им направленностью.В результате они могут захотеть, чтобы все осталось по-прежнему.

Harvard Business Review отмечает, что почти треть сотрудников, которые испытывают организационные изменения, на самом деле не знают, почему это изменение происходит. Если компании не разделяют свое видение организационных изменений и выгод для компании, сотрудники не имеют реального понимания того, как это изменение повлияет на них. Это приводит к первоначальному сопротивлению, которое они испытывают, узнав о предстоящих организационных изменениях.

Боятся за безопасность своей работы

Человеческая реакция на изменения на рабочем месте включает страх за безопасность своей работы.Организационные изменения могут включать сокращение или оптимизацию. Процесс слияния или поглощения также может означать, что в компании есть избыточные роли. Сотрудники, переживающие такие организационные изменения, боятся потерять работу. Увольнение является травматичным и означает, что сотрудник не будет знать, как выглядит его карьерное будущее.

Во многих случаях организационных изменений у руководителей может не быть всех ответов, которые нужны сотрудникам, чтобы развеять их страхи.Согласно Harvard Business Review, очень важно быть откровенным и честным со своей командой. Если есть вероятность, что организационные изменения могут означать, что некоторые сотрудники останутся без работы, не говорите, что никто не потеряет работу. Скажите сотрудникам, что вы все еще разбираетесь в деталях и понимаете, что с неопределенностью трудно справиться. Пообещайте им прозрачность и что вы свяжетесь с ними, когда у вас будет больше информации.

Распространение слухов об организационных изменениях

Часто сотрудники, не знающие всех подробностей, начинают создавать и распространять слухи о том, как выглядит будущее компании.Они могут услышать сегменты плана изменений и заполнить детали на основе имеющейся информации. При обсуждении этих изменений с коллегами факты могут превратиться в слухи, которые затем могут усилить беспокойство и стресс.

Чтобы избавиться от слухов о компании, лучше всего эффективно общаться с сотрудниками. Стратегия охраны психического здоровья на рабочем месте предполагает, что в начале плана необходимо определить ожидания в отношении изменений. Например, когда ваша компания начинает внедрять изменения, обязательно проведите собрание компании, чтобы сообщить подробности и ответить на вопросы. Когда у сотрудников есть необходимые подробности, они с меньшей вероятностью будут подпитывать слухи. Вы можете предложить ориентацию или обучение для организационных изменений.

Сомнение в видении руководства

Когда сотрудники узнают о грядущих организационных изменениях, у них могут возникнуть моменты сомнения. Некоторые могут не согласиться с направлением, в котором движется компания, в то время как другие могут подумать, что изменения наносят ущерб уже проделанной работе. Сотрудники могут потерять веру в руководство компании во время организационных изменений, потому что они не полностью верят в план.

Harvard Business Review рекомендует повышать квалификацию руководителей компании до и во время перемен, чтобы они чувствовали себя уверенно в управлении компанией. Бизнес-лидерам необходимо преуспеть в таких областях, как управление изменениями, автоматизация, дизайн-мышление и другие области, связанные с организационными изменениями, чтобы они могли принимать наилучшие решения для будущего компании и вселять уверенность в персонал.

Стресс и гнев из-за неудобств

Изучение новых рабочих процессов и систем или перемещение в новую область может вызвать у сотрудников чувство разочарования и напряжения.Добавление дополнительных заданий или новых элементов, которые им нужно выучить, может показаться неудобным. Это может означать, что им придется работать сверхурочно и работать несколько выходных, пытаясь не отставать от своей обычной рабочей нагрузки. Хотя переход может быть временным, он все же может вызвать множество негативных эмоций.

В соответствии с Стратегиями охраны психического здоровья на рабочем месте, работодателям может потребоваться приспособить сотрудников во время организационных изменений. Это может включать корректировку целей или ожиданий в отношении результатов с пониманием того, что сотрудники должны сосредоточиться на изучении своих новых ролей.Кроме того, руководителям и руководителям предприятий важно напоминать сотрудникам, что это изменение не является неудобством, а является способом для сотрудников получить новые навыки и добиться успеха в других сферах бизнеса.

В восторге от вызова

Хотя стресс может быть нормальной реакцией на изменения на рабочем месте, работодателям важно помнить, что многие сотрудники также приветствуют перемены. В зависимости от характера и опыта сотрудника в компании, он может принять новый вызов и с энтузиазмом отнестись к тому, что его ждет.Возможно, они уже прошли через предыдущие организационные изменения, что дало положительные результаты для их карьеры.

Компании должны использовать это волнение и помочь распространить информацию. Они могут попросить сотрудников, которые хотят увидеть изменения в организации, выступить в качестве послов изменений или внутренних защитников и помочь успокоить тех, кто испытывает негативные чувства. Когда сотрудники видят, что их коллеги приветствуют изменения, они с большей вероятностью будут участвовать и работать над новой организационной нормой.

Готов внести изменения

Помимо отрицательного и положительного отношения к организационным изменениям, могут быть некоторые сотрудники, которые находятся на промежуточной позиции. Хотя у них могут быть некоторые оговорки относительно того, что должно произойти, они также могут быть готовы открыто относиться к новой организационной структуре. Эти сотрудники знают, что, хотя организационные изменения могут быть пугающими, они могут иметь и положительные результаты, такие как продвижение по службе и новые навыки.

Harvard Business Review рекомендует как можно больше вовлекать сотрудников в план управления изменениями.Это может помочь им не только понять изменение, но и взять его на себя. Это особенно полезно для тех сотрудников, которые находятся в напряжении. Способы вовлечения сотрудников могут включать в себя запрос обратной связи по конкретным аспектам организационных изменений, частое проведение собраний в стиле муниципалитета и привлечение профильных экспертов для помощи в разработке плана управления изменениями.

Как уменьшить негативную реакцию на изменения

Чтобы получить больше положительных отзывов от сотрудников, общение является ключевым моментом. Harvard Business Review рекомендует составить повествование об изменении и связать все сообщения с этой структурой. Такая последовательность обмена сообщениями помогает успокоить сотрудников и обеспечивает стабильность во время потрясений. Также важно рассказать сотрудникам, какую пользу принесет это изменение. Понимая преимущества и то, как они соотносятся с их ролью, сотрудники могут более охотно относиться к идее изменений.

«Стратегия охраны психического здоровья на рабочем месте» предлагает также отметить успехи организации, существовавшей до изменений.Иногда сообщения о предстоящих изменениях могут свести на нет всю ранее проделанную работу. Это может заставить старых сотрудников чувствовать себя отвергнутыми или деморализованными. Крайне важно признать достижения организации на данный момент и связать их с будущими изменениями. Это поможет сотрудникам почувствовать волнение, а не негодование по поводу организационных изменений.

Что должен делать HR в случае банкротства - TLNT

Наверное, худшее, что может случиться на работе, даже хуже, чем украденные бублики из общего холодильника, - это известие о том, что ваш работодатель обанкротился. Как специалист по персоналу, вы должны не только смириться с тем фактом, что вы можете потерять работу, но также должны управлять потерей рабочих мест своими коллегами.

В банкротстве бизнеса нет победителей, по крайней мере, их не должно быть. Вы можете возразить, что, когда оплата руководящего персонала часто совершенно не связана с производительностью неудачного бизнеса, руководители компании преуспевают, но это обсуждение для другой статьи. К сожалению, банкротства бизнеса - это реальность.Как показывает недавний крах американского подразделения розничной сети Toys ‘R’ Us, не существует такой вещи, как слишком большая компания, чтобы обанкротиться. А когда случается худшее, больше всего страдают сотрудники.

Но как специалист по персоналу, какова ваша роль во всем этом и как вы можете выполнить свои юридические обязательства и сделать свою работу наилучшим образом для бизнеса?

Два вида банкротства

Последствия банкротства компании во многом зависят от типа банкротства, поданного в U. С. Суд по делам о банкротстве. Для целей этой статьи нам необходимо обсудить два банкротства, а именно ликвидацию в соответствии с главой 7 Кодекса о банкротстве и реорганизацию в соответствии с главой 11.

Реорганизация - Менее серьезным из двух банкротств является реорганизация согласно Главе 11. Это происходит, когда бизнес обращается за помощью к суду для продажи активов компании или составления плана погашения, чтобы он мог выплатить кредиторам и остаться в бизнесе. Поскольку конечной целью банкротства является поддержание торговли, многие или даже все рабочие места могут быть сохранены.Однако в рамках мер по сокращению затрат рабочие места могут быть потеряны, и все письменные трудовые договоры могут быть пересмотрены.

Ликвидация - Ликвидация по главе 7 - наихудший случай для сотрудников и отдела кадров. Деятельность будет прекращена, а активы предприятия будут проданы в пользу кредиторов компании. Хотя некоторые сотрудники могут быть сохранены на начальном этапе для оказания помощи ликвидатору в его работе, в конечном итоге все рабочие места будут потеряны, и бизнес прекратит свое существование.

Основные аспекты управления персоналом

Перед подачей заявления о банкротстве любой организации рекомендуется обратиться за помощью к профессионалам, таким как эксперты по банкротству, специалисты по ремонту и бухгалтеры, которые могут дать объективные советы и помочь руководству понять трудные решения, которые необходимо будет принять. После этого вся HR-команда должна сделать все возможное, чтобы понять процесс и составить четкий график основных действий, которые необходимо выполнить. Эти действия включают:

Связь - Первая задача работодателей и HR-команды - объявить о банкротстве и как можно скорее объяснить, какое влияние это окажет на персонал.В идеале это должно произойти в течение нескольких дней после подачи заявления о банкротстве. Это общение может принимать форму регулярных письменных обновлений, публикаций во внутренней сети компании и брифингов высшего руководства. Регулярное общение поможет уменьшить количество дезинформации и не дать мельнице слухов раздуться.

Сокращение штата - Если компания переживает реорганизацию согласно Главе 11, то, вероятно, придется сократить штат сотрудников.Также распространены другие меры по сокращению затрат, такие как сокращение пенсионных планов для существующих сотрудников и сокращение компенсаций и премий.

Увольнения, конечно же, станут центральной частью ликвидации согласно главе 7. Если увольнение все же необходимо, вы должны выполнить требования об уведомлении на федеральном уровне и уровне штата. Федеральный закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников гласит, что работникам, подвергшимся массовому увольнению или закрытию предприятия, необходимо уведомить за 60 дней или получить 60-дневную заработную плату и полные льготы.

Удержание - Хотя на данном этапе это может показаться контрпродуктивным, вам также необходимо подумать об удержании тех сотрудников, которые считаются критически важными для будущего организации. Чем дольше длится период неопределенности, тем больше вероятность того, что ключевые сотрудники будут искать работу в другом месте. Это может серьезно подорвать способность компании выжить в процессе реорганизации.

Чтобы убедить ключевых сотрудников остаться, могут быть разработаны планы удержания и бонусы.Однако они должны соответствовать условиям, указанным в Разделе 503 (c) (1) Кодекса о банкротстве.

Продолжение статьи ниже

Изменение ролей - В рамках реорганизации также может потребоваться изменение определенных ролей. О любых изменениях, касающихся местоположения, отчетности, полномочий или объема ролей, которые вы планируете сохранить, следует объявлять как можно раньше, чтобы улучшить ход работы и снизить уровень стресса и беспокойства сотрудников.

Компенсация и льготы - Банкротство бизнеса приносит с собой большую гибкость с точки зрения пересмотра льгот, таких как планы медицинского страхования, пенсионные планы и трудовые договоры.Чрезмерная компенсация, выплаченная работодателем, может даже быть взыскана при определенных обстоятельствах за два года до подачи заявления о банкротстве.

Пенсионные планы - Пенсионные планы обычно защищены федеральным законом, если бизнес подает заявление о банкротстве. Пенсионные фонды и счета 401 (K) должны иметь достаточное финансирование и не должны считаться бизнес-активом при ликвидации. Это означает, что пенсионные фонды сотрудников не подвергаются риску. Администрация безопасности выплат сотрудникам может вмешаться, если взносы по плану не были уплачены, и дать рекомендации пострадавшим.

Планы медицинского обслуживания - Предприятия, находящиеся в процессе банкротства, могут решить полностью отменить медицинские льготы или уменьшить их настолько, насколько они сочтут нужным, хотя полное прекращение покрытия может быть предметом штрафных санкций в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании. По этой причине необходимо учитывать возможные штрафные санкции, чтобы определить, является ли отмена медицинской помощи эффективным способом сокращения затрат. При ликвидации согласно главе 7 вся медицинская страховка будет прекращена вместе с работой.

Невыплаченная заработная плата - Любой служащий, уволенный с полученной, но не выплаченной заработной платой, станет льготным кредитором ликвидации. Это означает, что их долги будут иметь более высокий приоритет, чем необеспеченные кредиторы компании. Каждый сотрудник получит приоритет в размере 12850 долларов, который складывается из заработной платы и комиссионных, полученных за 180 дней до банкротства.

Если в результате ликвидации недостаточно средств для выплаты всех требований сотрудников о невыплаченной заработной плате, то, к сожалению, поскольку невыплаченная заработная плата не регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), сотрудники не могут получить вообще ничего.

Выходное пособие - Работодатели, объявившие о банкротстве, не могут производить какие-либо выплаты пособий исполнительным должностным лицам, директорам или старшим менеджерам, если только они не являются частью программы, доступной для всех штатных сотрудников. Сумма, которую они получают, также не может быть более чем в 10 раз больше средней суммы, получаемой сотрудниками, не являющимися руководителями.

HR должен взять на себя инициативу

Хотя банкротство работодателя - очень тяжелое время для всех сотрудников, специалисты по персоналу должны быть готовы возглавить организацию с точки зрения анализа юридических и операционных обязательств и обеспечить наилучшее отношение к сотрудникам.

Каковы плюсы и минусы подачи заявления о банкротстве по главе 7?

В двух словах

Банкротство по главе 7 - один из самых действенных вариантов списания долгов, доступных в Соединенных Штатах. Это дает вам возможность начать все сначала, списав долги. В этой статье исследуются плюсы и минусы банкротства по главе 7.


Банкротство по главе 7 - один из самых действенных вариантов облегчения долгового бремени, доступных в Соединенных Штатах. Это может помочь подателям документов выбраться из бедности и дать им чистый лист. Это дает вам возможность начать все сначала, списав долги. Но заявление о банкротстве - это личное решение, и важно полностью обдумать, подходит ли это вам. В этой статье исследуются плюсы и минусы банкротства по главе 7.

Как насчет плюсов и минусов подачи заявления о банкротстве по главе 13?

Банкротство главы 7 и главы 13 являются мощными вариантами облегчения долгового бремени для людей, нуждающихся в новом начале. Но плюсы и минусы подачи заявления о банкротстве по Главе 13 совершенно другие, чем у Главы 7.Если у вас высокий располагаемый доход или активы, не освобожденные от уплаты налогов, которые вы хотите защитить, глава 13 может вам подойти. Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы узнать больше о плюсах и минусах подачи заявления о банкротстве.

Каковы преимущества банкротства по главе 7?

Немедленное облегчение в виде столь необходимой передышки

Как только ваше дело будет подано в суд по делам о банкротстве, вы будете защищены от кредиторов. Заявление о банкротстве вызывает автоматическое приостановление или прекращение всех действий по взысканию долгов.Это означает, что все телефонные звонки, украшения и письма-отправления должны быть прекращены. Это даже положило, по крайней мере, временное прекращение изъятия владений, выселения и отчуждения права выкупа.

Постоянное облегчение долгового бремени в форме отмены банкротства

Подача заявления о банкротстве в соответствии с главой 7 уничтожает большинство видов долгов, включая задолженность по кредитной карте, медицинские счета и личные ссуды. Ваша обязанность выплатить эти типы необеспеченного долга отменяется, когда суд по делам о банкротстве дает вам разрешение на банкротство.

Освобождение от банкротства практически гарантировано

Если вы никогда раньше не заявляли о банкротстве, прошли тест на нуждаемость и были честны в своих отношениях с судом по делам о банкротстве и управляющим банкротством, вы можете добиться освобождения от банкротства всего за 3 месяца. Если вы убедитесь, что выполняете все требования до и после подачи заявления о банкротстве, это будет в основном автоматически.

Вы, вероятно, сможете оставить себе все свои вещи.

Люди, участвующие в более чем 95% всех банкротств по главе 7, зарегистрированных в Соединенных Штатах, сохраняют все свое имущество. [1] Это потому, что закон защищает определенное имущество, называемое имуществом, освобожденным от налогообложения, от ваших кредиторов. Будь то ваш ежемесячный чек социального страхования, часы или кухонный стол, если он защищен льготами, вы должны оставить его себе.

Если хотите, вы даже можете оставить себе машину после объявления о банкротстве

Вам все равно придется платить за нее, но это справедливо, верно? С другой стороны, если вы не хотите оставлять его себе, банкротство в главе 7 позволяет вам уйти от машины и получить автокредит! Вот все, что вам нужно знать о том, как сохранить машину после подачи заявления о банкротстве в соответствии с главой 7.

После объявления о банкротстве пропущенные ежемесячные платежи и другие отрицательные отметки в вашем кредитном отчете больше не повреждают ваш кредитный рейтинг.

Чистый лист, который вы получаете, когда освобождаете от банкротства, - это ваш шанс восстановить свой кредит и повысить свой кредитный рейтинг. Большинство людей имеют более высокий кредитный рейтинг через 1 год после подачи заявки в Главу 7, чем в день, когда они начали процесс банкротства.

Улучшенный доступ к кредитным и банковским услугам

Сразу после подачи заявления о банкротстве вы получите больше предложений по кредитным картам, чем вы будете знать, что делать.Это не только поможет вам восстановить свой кредит и увеличить свой кредитный рейтинг, но и даст вам доступ к сети безопасности, которая предоставляется вместе с кредитной картой на случай чрезвычайной ситуации.

Каковы недостатки подачи заявления о банкротстве по главе 7?

Подача заявления о банкротстве по главе 7 подходит не всем. И даже если вам кажется, что это лучший вариант облегчения долгового бремени, это может быть не так, если вы рассмотрите некоторые из недостатков главы 7.

Вы не сможете подать заявление в главу 7, если зарабатываете слишком много денег

Если вы зарабатывая меньше среднего дохода, вы, вероятно, задаетесь вопросом, как это вообще возможно.Не волнуйтесь; это не о тебе. Речь идет о людях, у которых есть деньги, которые они могут вложить в сбережения после оплаты своих основных расходов на жизнь.

Это называется располагаемый доход и рассчитывается с помощью проверки нуждаемости. Слишком большой располагаемый доход означает, что вы не имеете права просто отказаться от долга. Но, хотя вы не можете подать заявление в соответствии с главой 7, вы все равно можете получить освобождение от банкротства после выполнения плана выплат по главе 13.

Если у вас хорошая кредитная история, скорее всего, вам потребуется временный доход.

Те, кто в состоянии поддерживать свои ежемесячные платежи и поддерживать высокий кредитный рейтинг до подачи заявления о банкротстве, сначала увидят снижение своего рейтинга. Но заявление о банкротстве часто приносит больше пользы, чем вреда для кредитного рейтинга заявителя. Кроме того, как только их банкротство будет разрешено, они могут немедленно начать увеличивать этот досадный кредитный рейтинг.

Это не стирает все необеспеченные долги

Некоторые необеспеченные долги, такие как алименты или алименты, никогда не могут быть погашены в случае банкротства. Другие вещи, такие как налоговые долги и студенческие ссуды, довольно сложно устранить путем подачи заявления о банкротстве.

Вы можете потерять определенные виды собственности.

Одним из компромиссов для получения разрешения на банкротство в течение нескольких месяцев является требование отказаться от некоторых дорогих вещей.Не освобожденная от налогов собственность - тип собственности, которую управляющий банкротством может продать, чтобы заплатить кредиторам в деле о банкротстве в соответствии с главой 7, - встречается довольно редко.

Если у вас есть дорогая недвижимость, которую вы не хотите терять, лучше проконсультироваться с юристом по банкротству. Тогда вы узнаете, действительно ли это возможно, и если да, то будет ли заполнение главы 13 лучшим вариантом для облегчения долгового бремени.

Заявление о банкротстве в соответствии с главой 7 не защищает других.

Заявление о банкротстве в соответствии с главой 7 отменяет только ваше обязательство по выплате долга по формуле .Это не отменяет долгов ни для кого другого. Глава 13 - единственный тип банкротства, который может защитить соавтора, но это работает только потому, что вы в конечном итоге оплачиваете долг через свой план погашения.

Заявление о банкротстве может быть дорогостоящим

Суд по делам о банкротстве взимает сбор за подачу заявления в размере 338 долларов за рассмотрение дел по главе 7. Если вы зарабатываете более 150% от федерального норматива бедности, вы должны заплатить этот регистрационный сбор. Если вы не можете оплатить все сразу, вы можете подать иск и оплатить до 4 платежей.Но, если вы не оплатите его полностью, ваше дело будет отклонено судом.

Если вы нанимаете юридическую фирму или юриста по делам о банкротстве, чтобы помочь вам, вы должны будете оплатить их гонорары адвокату в дополнение к судебным издержкам. Обычно это составляет в среднем около 1500 долларов, которые необходимо заплатить до подачи вашего дела. И это помимо пошлины за регистрацию и стоимости прохождения необходимых курсов кредитного консультирования.

В зависимости от вашего финансового положения и целей, которых вы хотите достичь при подаче заявления о банкротстве, наем подходящего юриста по банкротству для вашего дела может стать отличным вложением.Но многие дела из главы 7 просты и могут быть успешно завершены без адвоката.

Вкратце ...

При принятии решения о банкротстве необходимо учитывать множество факторов. Ваше решение будет во многом зависеть от вашей личной ситуации и ваших целей в отношении вашего финансового будущего. Посмотрите видео ниже ⬇️, чтобы узнать больше!

Файл Глава 7: банкротство бесплатно с Upsolve

Если у вас минимальные активы и вам просто нужно начать все сначала, бесплатное веб-приложение Upsolve предоставит вам инструменты, необходимые для успешного прохождения процедуры банкротства в главе 7 без помощи юриста. Если ваше финансовое положение немного сложнее и Upsolve вам не подходит, он может помочь вам найти поверенного по банкротству в вашем районе.

Готовы к следующему шагу? Если да, пройдите этот короткий тест, чтобы узнать, подходит ли вам Upsolve. Не совсем понимаете, как это работает? Ознакомьтесь с этим 10-шаговым руководством о том, как подать заявление о банкротстве бесплатно. И не стесняйтесь просматривать наш Центр обучения, чтобы найти ответы на все свои вопросы!


Источники:

В чем разница между различными главами о банкротстве?

В разделе Раздел 11 Кодекса Соединенных Штатов (Федеральный кодекс о банкротстве ) есть четыре заявления о банкротстве:

  • Глава 7 - Ликвидация
  • Глава 11 - Реорганизация
  • Глава 12 - Корректировка долга семейного фермера с регулярным годовым доходом
  • Глава 13 - Корректировка долга физического лица с регулярным доходом

Подача документов обычно зависит от финансового положения человека. Как сообщается, наиболее распространенной регистрацией является Глава 7 . Компании, супружеские пары и отдельные лица могут подавать Главу 7.

Должник , подающий главу 7, по сути, отказывается от всего и начинает заново, надеясь на чистый финансовый отчет. В основном происходит то, что после начала подачи заявки администратор или попечитель назначается для проведения продажи активов должника . Это не обязательно означает, что все, чем владеет человек, продано.Как федеральные законы, так и законы штата допускают определенные исключения , что означает, что должник может иметь право владеть некоторой собственностью, такой как его или ее основное место жительства или личные вещи, такие как одежда. После того как активы должника ликвидированы , доверительный управляющий выплачивает определенным кредиторам часть привлеченных денег. Очевидно, что не все кредиторы получают деньги из поступлений, поэтому многие из этих финансовых обязательств «прощаются» или исполняются . После того, как кто-то подал заявление о банкротстве в соответствии с главой 7, он или она не может снова подать заявление в течение семи лет, а долги, которые не были прощены в предыдущей заявке, не будут погашены при следующей регистрации.

Важно отметить, что есть определенные долги, по которым должник не получит прощения. Алименты, алименты и налоги не выплачиваются при заявлении о банкротстве, а студенческие ссуды выплачиваются редко (подробности см. На этой странице). Итак, если большая часть вашей задолженности попадает в эти категории, вам может быть лучше заполнить главу 13.

Глава 12 и Глава 13 в основном представляют собой одну и ту же регистрацию, за исключением того, что Глава 12 предназначена для семейных фермеров , а Глава 13 - для других лиц.Если у вас есть стабильный и надежный доход, менее 269 250 долларов США по необеспеченному долгу и менее 807 750 долларам по обеспеченному долгу , вы можете подавать в Главу 13. После подачи документов должнику назначается доверительный управляющий. Должник и доверительный управляющий разрабатывают предложение по плану погашения . Суд решает, принять или изменить план или вообще продиктовать другой план погашения. После того, как план будет принят, он может длиться от трех до пяти лет.

Вам может быть интересно, почему кто-то подал заявку на главу 12 или 13 вместо главы 7.На это есть несколько причин:

  • В соответствии с подачей документов по главам 12 и 13 должникам не нужно ликвидировать свои активы - они фактически могут оставить себе все, а не только предметы, подпадающие под действие закона.
  • В большинстве случаев по главам 12 и 13 должник выплачивает только процента, того, что он или она на самом деле задолжал - иногда всего от 30 до 50 центов на доллар!

Глава 11 Банкротство очень похоже на Глава 13.Основное отличие состоит в том, что нет ограничения на размер причитающейся с должника суммы. Первоначально предназначенный только для крупных корпораций, теперь частные лица также могут подавать главу 11.

К заявлению о банкротстве не следует относиться легкомысленно. Это влияет на ваш кредитный рейтинг на долгие годы. Решение о подаче документов лучше всего принимать под советом специалиста по финансовому планированию и / или законного представителя.

Для получения дополнительной информации о банкротстве и задолженностях ознакомьтесь с ссылками на следующей странице.

Объяснение закона о банкротстве - и необходимость иметь один

По сценарию Шаджи Викрамана | Обновлено: 5 ноября 2015 г., 9:12:38 Провал бизнеса влияет на сотрудников, акционеров, кредиторов и экономику в целом. (Иллюстрация: C R Sasikumar)

Зачем Индии закон о банкротстве?

Провал бизнеса влияет на сотрудников, акционеров, кредиторов и экономику в целом.В такой стране, как Индия, особенно - из-за задержек в принятии решений о жизнеспособности бизнеса, тактики, применяемой учредителями компаний для отсрочки реорганизации или попыток продажи активов, смены руководства или продолжающихся судебных разбирательств - затягивание новых бизнес-единицы, рабочие места, получение доходов и экономический рост могут иметь большое значение. В Индии действительно есть некоторые законы, в том числе закон о секьюритизации и обеспечении безопасности, и другие механизмы, такие как реструктуризация корпоративного долга или CDR, для решения проблемы несостоятельности компаний.Но факт в том, что некоторые из этих законов, такие как Закон о больничных промышленных компаниях или SICA, не работают из-за неэффективного исполнения и судебных задержек.

Так чем же может помочь современный закон?

Как и на Западе, современный закон с акцентом на скорейшее закрытие поможет компаниям, находящимся на грани реструктуризации, или распродажи с ограниченными страданиями для всех участников. В некоторых случаях, если это будет сделано быстро, активы можно будет использовать с пользой и можно будет возродить фирму. Отсрочка принятия решения о закрытии фирмы или попытках ее возрождения приводит к потере ценности для всех участников.Индийские политики признали это. Банкам или кредиторам возвращенные деньги можно снова ссудить, способствуя эффективному распределению ресурсов, помимо развития финансовых рынков, таких как рынок облигаций, с четкостью погашения для должников. Эффективный и быстрый режим несостоятельности обеспечивает большую доступность кредитов или средств для предприятий за счет высвобождения капитала и, как считается, способствует инновациям и производительности.

[похожая запись]

Каков международный опыт?

В США действует Кодекс о банкротстве, который предусматривает довольно быструю ликвидацию или реорганизацию бизнеса в соответствии с так называемой главой 7, когда дела подаются в суды по делам о банкротстве; Глава 11, которая касается реорганизации бизнеса; и Глава 15 о трансграничной несостоятельности.Индивидуальные банкротства рассматриваются отдельно. В Великобритании после подачи иска о банкротстве через 12 месяцев происходит либо выплата с использованием части активов для выплаты долгов, либо, в ситуациях, когда компании могут быть возвращены, дела рассматриваются назначенными судом администраторами. Немецкое законодательство о несостоятельности применимо как к физическим лицам, так и к фирмам, при этом назначенные судом независимые практикующие специалисты по вопросам несостоятельности помогают в реализации активов или реорганизации бизнеса.

Что планирует Индия?

Комитет, возглавляемый бывшим секретарем по правовым вопросам Т. К. Вишванатаном, предложил срок в 180 дней с возможностью продления на 90 дней для рассмотрения заявлений о разрешении дел о несостоятельности или банкротстве.В течение этого периода управление проблемной фирмой или должником может быть передано в руки специалиста по урегулированию несостоятельности - нового класса профессионалов, способных заниматься такими делами, которые будут контролироваться предлагаемым новым регулирующим органом. Предложение также предусматривает, что они будут вести переговоры о возрождении фирм и выработать план погашения. Трибунал по взысканию долгов будет рассматривать как физических лиц, так и партнерские фирмы с неограниченной ответственностью. Судебный суд по делам национальных компаний будет судебным органом с юрисдикцией в отношении компаний с ограниченной ответственностью.Закон должен быть одобрен парламентом.

А как насчет несостоятельности финансового сектора?

Комиссия по реформе законодательства финансового сектора (FSLRC) рекомендовала создать корпорацию по урегулированию несостоятельности для мониторинга финансовых компаний и вмешательства до их банкротства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *