Сильные стороны характера в анкете резюме + Примеры 2021

Внимание! Больше не нужно мучаться пытаясь создать резюме. Правильная и качественно оформленная анкета за 10 минут. СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН, это легко.

Настало время разобраться с сильными сторонами личности в резюме. Как правило, они указываются совместно с недостатками и в связке дают полное представления о соискателе. Но существуют принципы грамотного написания преимуществ, которые повышают вероятность отклика работодателя.

Для многих получить высокооплачиваемую должность – . Работодателю важно собрать о потенциальном работнике, как можно больше полезной информации, помимо основных сведений об опыте работы, образовании и профессиональных навыках. Начальник хочет понять, как претендент относится к работе, как строит общение с коллективом и клиентами, какие ставит перед собой.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Мне приходится сталкиваться с бессмысленным набором фраз в резюме, за всем этим «мусором» мне редко удается разглядеть личность человека. Стройте анкету, чтобы можно было получить представление о ваших истинных достоинствах. Но пишите честно.

Пообщавшись с соискателем на собеседовании, если начальник раскроет обман – это станет серьёзной причиной не брать лжеца на работу. В результате горе-работнику придётся сожалеть о времени потраченном на собеседование.

Сильные стороны характера должны быть представлены кратко, но основываться на фактах и возможности доказать их наличие. А – дополнять образ прилежного работника.

# Преимущества вашей кандидатуры – что написать в анкете

Резюме является официальным документом, зачастую имеет типовую форму и одинаковую структуру заполнения. Рассматривая 50 анкет на одну должность, рекрутер пытается выбрать кандидата имеющего, хоть мало-мальское преимущество. Тот, кто положительно выделится среди других претендентов – получит шанс занять вакантное рабочее место.

Согласно исследованию требований, которые компании предъявляют в вакансиях – большинство работодателей хотят видеть в резюме соискателей следующие положительные стороны:

к содержанию ↑

# Как определить положительные черты

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Самокритичные, целеустремлённые и самостоятельные люди всегда признают наличие слабых сторон в своем характере. И это абсолютно нормально, ведь не бывает идеальных людей. Но многие успешные люди умеют обратить свои отрицательные черты в достоинства, упорно работая над собой.

Личность каждого человека складывается из сильных и слабых сторон, которые находятся в тесной зависимости друг от друга. Полезные черты мы стараемся выставить напоказ, а об изъянах стараемся умалчивать.

Пример: в институте вам всегда было не комфортно выступать перед большой аудиторией. Но дипломная работа была сделана самостоятельно и вовремя. Значит, несмотря на застенчивость или страх публичных выступлений – вы можете смело говорить об усидчивости, внимательности, ответственности и трудолюбии.

Тем, кто составляет резюме в первый раз сложно выделить преимущества. А попав на собеседование, соискатель начинает волноваться и демонстрировать абсолютно противоположные особенности. Во избежание неприятных моментов претендент должен детально разобрать свой характер:

• Начните с талантов и умений. Среди них вы уж точно отыщите достойные качества. Подумайте, что получается у вас плохо, а что даётся легко. Для того чтобы ничего не забыть, лучше записывать на листе бумаги. Зная свои преимущества – вы поймете направление работы, чтобы их развивать.
• Когда соискателям затруднительно самостоятельно выделить положительные стороны, на помощь придут друзья и знакомые – люди, которые тесно с вами общаются. Прислушайтесь к их мнению и перед вами откроются преимущества, о существовании которых кто-то даже не имел представления, а кому-то необходимо было подтвердить свою позицию и заручится поддержкой.
• Оцените людей, которые вас окружают. Подумайте, какие черты помогают им в работе, а какие не дают им двигаться вверх по служебной лестнице. Сравните, какие из качеств есть в вас. Подчеркните те, которые относятся к достоинствам, а потом отметьте те, которые можно считать недостатками.

Разделите лист бумаги на две колонки. В первую – отберите личностные качества, которые наиболее подходят для вакансии. В другую – недостатки, которые меньше всего повлияют на работу. Готово! Но недостатков должно быть меньше, чем достоинств и все черты характера должны соответствовать вашей личности.

к содержанию ↑

# Связь характера с вакансией

Большинство соискателей допускает одну и ту же : рассылают на различные вакансии одинаковое резюме. Не стоит так делать, поскольку каждый управленец видит по своему, какие навыки и качества потребуются для вакансии. Важно уметь предугадать – какого человека хочет получить руководство. Это можно узнать, если детально прочитать объявление, которое публикует компания при поиске сотрудника.

Не обманывайте себя! Например: спокойным и рассудительным людям не свойственны лидерские качества. А если вы не можете соблюдать жёсткие дедлайны – не пишите, что в сговоре с дисциплиной и пунктуальностью.

Одни должности требуют от человека эмоционального баланса при экстремальных условиях работы, другие нуждаются в умении людей работать самостоятельно, не ожидая от руководства указаний.

Кто-то из работодателей ценит в кандидате честность, кто-то умение ярко и информативно сделать презентацию, а кого-то интересует умение общаться с иностранными партнерами или знать деловой этикет.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Каждой должности соответствует определенный набор качеств: бухгалтеру свойственны терпеливость и усидчивость, водителю – хладнокровность и внимательность, в руководителе ценятся активность и лидерские навыки. Всегда сопоставляйте должность и подходящий дня нее характер.

к содержанию ↑

# Как выделиться перед другими кандидатами

Постарайтесь найти две черты, которые особенно пригодится в будущей работе и заверните их во вкусную обертку. Такая формулировка расскажет о вас намного больше, чем банальный список ничем не подтверждающих слов.

В резюме основная масса соискателей пишет одно и то же:

• Исполнительность или ответственность,
• обучаемость или стрессоустойчивость,
• коммуникабельность или целеустремленность,
• нацеленность на результат или работа в команде.

Вышеперечисленные качества нельзя отнести к сильным сторонам, поскольку они есть почти у каждого соискателя. Нет таких специалистов, которые способны признать свою безответственность и неумение нацелить деятельность на результат. Эти достоинства в человеке должны присутствовать, как само собой разумеющееся.

Чтобы превзойти других кандидатов, описывая свои сильные стороны – сделайте их уникальными и отойдите от шаблонов.

Чтобы отличаться от других, пишите иначе:

1. Удалите из резюме все шаблонные слова.
2. Выберите пару самых важных достоинств и прокомментируйте одним предложением.

Пример: креативен (всегда нахожу и воплощаю оригинальные идеи даже при самых обыкновенных задачах).

Пример: коммуникабельна (нахожу подход даже к детям из неблагополучных семей с израненной психикой).

Пример: пунктуальна (всегда и везде успеваю в срок, выполняю задания и сдаю отчеты, намного опережая других).

к содержанию ↑

# Сильные стороны характера в резюме примеры

Выбирая, что написать в резюме – учитывайте особенности вакансии, на которую претендуете. Руководство ценит сотрудников обладающих определенным списком достоинств, доказанных на практике. Этот набор подходит для большинства вакансий, но выбирать стоит отталкиваясь от личного :

• Стоит написать, что вы целенаправленная личность, а значит, всегда достигаете поставленных перед собой целей. При этом являйтесь настойчивыми и не отклоняйтесь от заранее продуманного плана.
• Упомяните, что когда возникает непредвиденная ситуация – вы всегда находите решение проблемы, так как имеете креативное мышление.
• Успешный соискатель должен быть уверен в себе. Данная черта помогает сделать первые шаги вперёд и не поддаться панике при непредвиденных обстоятельствах. Ваше спокойствие и уверенность способно придать сил другим людям
• Хорошая черта характера для любой вакансии – ответственность. Не важно, куда вы хотите устроиться, вы должны быть в ответе за свои поступки. Если нет, вас будут считать обузой среди коллег, что в конечном итоге приведёт к увольнению.
• Подавая резюме на новую должность, сообщите, что вы быстро и легко обучаетесь. Здесь не лишним станут примеры со студенческой скамьи или в знаниях, полученные на прошлом рабочем месте.

к содержанию ↑

# Сильные стороны продавца

Отлично справляются с обязанностями продавца коммуникабельные люди. Человек занимающийся продажами – должен уметь с первых минут находить общий язык с клиентом, уметь слышать собеседника, иметь грамотную речь, обладать ораторскими способностями, быть вежливым и внимательным к людям, дружелюбным, находчивым, отзывчивым, уметь проявлять гибкость при любых обстоятельствах, быть уверенным и располагать к себе людей.

к содержанию ↑

# Сильные стороны руководителя

Претендентам на руководящую должность можно взять за основу инициативность, проявление активности и решимости в любых вопросах, умение мотивировать и убеждать, наличие лидерских навыков, готовность рисковать и быть в ответе за итоговый результат. Также можно упомянуть о педантичности, принципиальности, здоровой напористости, стремление к саморазвитию и расширению своих возможностей.

к содержанию ↑

# Сильные стороны бухгалтера

Люди, ежедневная работа которых состоит из бумаг, цифр и различных расчетов – должны быть усидчивыми, дисциплинированными, внимательными к деталям, скрупулёзными и добросовестными, честными и порядочными, усердными и трудолюбивыми, педантичными и принципиальными.

к содержанию ↑

# Сильные стороны менеджера

Менеджер должен стремиться к выполнению плана – быть нацеленным на результат, уметь находить общий язык с клиентами и подчиненными. Важна уверенность в себе, чтобы быть примером для других и сохранять спокойствие в сложных ситуациях. Также работник должен обладать грамотной речью, быть внимательным, находчивым и вежливым, уметь приспосабливать обстоятельства под свой контроль.

к содержанию ↑

# Список положительных черт характера человека

За основу можете взять следующие примеры, но помните, что нужно подбирать черты присущие именно вам. Поскольку на собеседовании рекрутер сразу определит наличие самоуверенности, коммуникабельности и прочего.

• Быстрота, мобильность, активность, скорость, энергичность.
• Умение принимать решения, самостоятельность, исполнительность, уверенность в себе.
• Находчивость, инициативность, креативность, творческое мышление, предприимчивость, гибкость.
• Коммуникабельность, умение находить общий язык, умение убеждать, ораторские навыки.
• Трудолюбие, целеустремленность, ориентация на результат, повышенная работоспособность.
• Стрессоустойчивость, выдержка, настойчивость, терпеливость, сила воли, усидчивость.
• Пунктуальность, дисциплинированность, ответственность, самоконтроль, надежность.
• Честность, добросовестность, принципиальность, порядочность, самокритичность.
• Организаторские способности, работа в команде, лидерство, амбициозность, смелость, решительность.
• Чувство юмора, обаятельность, оптимизм, дружелюбие, неконфликтность, отзывчивость, жизнерадостность.
• Обучаемость, любовь к деталям, скрупулезность, рационализм, аккуратность, внимательность.
• Презентабельность, вежливость, профессионализм, грамотная речь, лояльность, умение находить компромисс.
• Умение убеждать, мотивированность, саморазвитие, перспективность.
• Умение доводить дела до конца, нестандартное мышление, аналитические способности.

Спасибо за интерес к статье, надеюсь она оказалась полезной и помогла заполнить соответствующую графу. Дополнительно советую прочитать материал об и правильном написании в резюме. Делитесь информацией в социальных сетях с коллегами и задавайте вопросы в комментариях.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Преимущества вашей кандидатуры при заполнении анкеты или резюме

Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось составлять резюме или заполнять анкету. В сведениях о своих профессиональных качествах и преимуществах обязательно записываются основные категории, такие как ответственность, коммуникабельность, исполнительность, желание учиться и развиваться, в общем привычный набор сладкого и ванильного, что, по нашему мнению, хочет лицезреть наниматель в своем работнике.

А теперь на минуточку представим себя в роли работодателя. Допустим, вы объявили конкурс на замещение вакансии, и, конечно, хочется заполучить самого хорошего сотрудника. Вы просматриваете анкеты желающих работать именно в вашей фирме, но в итоге все они оказываются сплошной серой массой с одинаковыми словами и фразами, и как за этим всем можно увидеть личность, профессиональные навыки?

Теперь вы понимаете, как трудно руководству выбрать стоящего работника. Обезличенные резюме можно веерами раскладывать на столе, при этом не составив конкретного впечатления ни об одном из соискателей. На самом деле вся суть вопроса кроется в яркой, сочной, вкусной самопрезентации. Будь вы семи пядей во лбу, профессионалом и талантищем, но если резюме составлено скучно, серо и по шаблону – не надейтесь быть принятым на работу.

Высокая конкуренция заставляет кандидатов не просто соперничать, а уметь выделяться из толпы, заинтересовывать, правильно себя подавать, выдвигая на первый план достоинства и умело скрывая недостатки. Шаблоны – это то, что топит грамотных соискателей, не имеющих убойных фишек, которые вызовут реакцию у работодателя и интерес как минимум взглянуть на человека.

Как определить свои преимущества

Итак, мы уже определились, что любое анкетирование проводится с целью дать возможность потенциальному соискателю отрекламировать самого себя, показать себя с лучшей стороны, а точнее – умело продать свои таланты, знания, дарования и навыки.

Чтобы определить свои преимущества, необходимо ответить на несколько важных вопросов:

1. Почему я лучший профессионал?
2. Почему именно я достоин этой вакансии?
3. В чем мое отличие, что я умею делать лучше всего?
4. Самый значительный период в моей карьере?
5. Каковы мои достоинства и наработки?
6. В каких ситуациях я проявляю инициативу?
7. Делал ли я на предыдущем месте работы дела, запланированные на 1 рабочий день, быстрее обычного?
8. Какие ответственные поручения мне доверяли?
9. Есть ли у меня благодарственные отзывы, грамоты, поощрения?

Психологи утверждают, что именно грамотно заполненная графа «Преимущества» в анкете и резюме решает практически все, ведь эта зона чаще всего находится в центре листа и больше всего привлекает внимания.

Простой и доступный текст, понятный каждому, – вот на что нужно ориентироваться. Витиеватые и литературные обороты, наоборот, подчеркивают возникающие сложности заполнения анкеты.

Если знакомые действительно выделяют вашу необычную аккуратность, щепетильность или умение быстро принимать решения, обязательно укажите эти качества, но не перечисляйте их в анкете через запятую, а поясните, как проявляется каждая характеристика в профессии. Тогда у руководства организации не возникнет сомнений по этому поводу.

Какие преимущества выглядят смешными

Когда у сотрудника за плечами приличный трудовой стаж, преимущества написать не составляет труда. Даже если сотрудник желает описать достоинства своей кандидатуры по поводу работы бухгалтером, можно перечислить знание компьютерных программ, иностранных языков, курсы повышения профессионального уровня.

Читайте также: Условия приема на работу: что указывать в характере работы

Креативностью придется блеснуть тем, кто только недавно закончил ВУЗ или другое учебное заведение, ведь никаких профессиональных навыков соискатель пока не имеет. Нелепо выглядят потуги некоторых молодых людей, которые пытаются создать образ знающего человека, но при этом ничего в своей профессии не знают, поэтому пишут ерунду по типу:

• на «отлично» сдала преддипломную практику;
• 2 месяца работал экономистом в финансовом отделе;
• год работал расклейщиком объявлений.

Возможно, в вашей жизни это тоже достижения, но, скажите, какой опыт может наработать расклейщик объявлений, если он претендует на вакансию программиста? Преддипломную практику все сдавали, хорошисты и неучи, это ни о чем не говорит.

Также работодатели не воспринимают всерьез тех, кто умудрился написать в строке «Преимущества вашей кандидатуры» вроде такого: «скажите мне, каким я должен быть, таким и буду». За каждой анкетой хочется видеть личность, заинтересованную в работе, горящую своей деятельностью, имеющую свою позицию и точку зрения, а не просто отсиживающую на стуле положенное количество времени.

Как правильно вести себя на собеседовании

Допустим вы удачно прошли анкетирование, и вам все-таки удалось подобрать ключик и написать «Преимущества вашей кандидатуры» такими, какими хотел их видеть работодатель. Следующий этап – это знакомство с начальством, здесь начинается самое интересное. Руководство предприятия или начальник отдела кадров уже сложил о вас мнение, однако у него еще куча сомнений, и ваша цель – развеять их абсолютно.

Запомните – главное, что может помешать вам это сделать и свести усилия на «нет» – несоответствие заполненных пунктов в анкете к реальным вашим проявлениям, к примеру, если достижения и преимущества изрядно приукрашены. В стрессовой ситуации забываются все красивые шаблонные фразы и списанная с другого резюме информация – с соискателем остается его состояние уверенности в собственном профессионализме, желание развиваться, и, наоборот, проявляется мямля, невозможность сложить в одно предложение всего несколько слов.

Вот еще одна причина, почему графа «Преимущества вашей кандидатуры» в анкете не терпит лжи. Не пытайтесь слишком сильно понравиться начальству, ведите себя достойно. Обязательно задайте несколько встречных вопросов рекрутеру, не только он выбирает, но и вы присматриваетесь. Покажите, что вам не все равно где работать и чем заниматься, сформулируйте внутри себя четкие цели и задачи, зачем вы боретесь за вакантное место.

Часто последний вопрос присутствует в анкетах, некоторые отвечают на него слишком правдиво: «нужны деньги». Это, конечно, отличный стимул в ряде профессий, к примеру, если человек устраивается продавцом, где зарплата зависит от объема продаж. Но сегодня рынок труда в большинстве своем больше не хочет видеть человека, вкалывающего за наличные и тихо ненавидящего свое дело, гораздо приятнее видеть того, кто любит работу. Желание зарабатывать деньги на любимой работе – замечательная цель для будущего сотрудника.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете совершенно бесплатно получить консультацию нашего корпоративного юриста. Все, что нужно, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Преимущества вашей кандидатуры что написать в анкете пример

Преимущества вашей кандидатуры? Прежде всего, преимущества вашей кандидатуры это статус.

Также работодатели не воспринимают всерьез тех, кто умудрился написать в. Вот еще одна причина, почему графа Преимущества вашей кандидатуры в анкете не. Как и что писать в резюме? Но убедитесь, что в вашем примере. перезвони мне услуга. Конечно, вы можете пойти по простому пути и на вопрос Каковы ваше преимущества перед другими кандидатами? Скорее всего, рекрутер отдаст предпочтение всесторонне развитой кандидатуре, чем человеку, которому нечего о себе написать. Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы, без должной скромности назвать свои главные преимущества перед другими. Советы по трудоустройству Как указывать сильные стороны в резюме примеры какие. Дело в том, что в достоинствах не следует писать огромное количество ваших. Пример резюме, приведенный ниже, представляет собой стандартную форму резюме и содержит наиболее часто встречающиеся. Пример правильного заполнения анкеты кандидатуры на должность в сфере внутренних дел. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Личные качества в резюме что написать? К примеру, менеджер по продажам в список личных качеств для резюме может включить. Преимущества вашей кандидатуры что написать? В чем ваше основное. Преимущества Вашей кандидатуры исполнительная, ответственная. Очень хорошо продемонстрировать свою мотивацию, при прочих равных условиях это всегда располагает я лучше, потому что я хочу работать именно в вашей. В разделе Написание резюме на вопрос вопрос в анкете по трудоустройству преимущества вашей кандидатуры? Вот еще одна причина, почему графа Преимущества вашей кандидатуры в анкете. Цель данного блока состоит в том, чтобы не только оставить свою кандидатуру в памяти, но и указывая точно. Список сообщений топика Вопросы в анкете форума Финансы, право, карьера, недвижимость Образование и работа. Преимущества вашей кандидатуры что написать в. Если посодействовали повышению продаж, пишите соотношение или приведите в пример. Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам. В этом разделе указываем преимущества вашей кандидатуры наличие. Ниже приведены примеры того, какие личные качества можно указать при составлении резюме, чтобы анкета не. В ЧЕМ ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА ПЕРЕД ДРУГИМИ КАНДИДАТАМИ? Иными словами анкета, является тем же самым резюме, но только более. С помощью анкеты раскрывается, подтверждается информация о потенциальном сотруднике, ведь правильно и. Ну, к примеру очень много времени уделяю деталям, слишком скурпулезная или трудоголик. Убедитесь, что в тексте вашего. Опишите свои преимущества, подчеркните Ваш релевантный опыт работы и. Что написать в личных качествах в резюме для приема на работу

Примеры вопросов на собеседовании, которые задаются в первые моменты знакомства.

Преимущества вашей кандидатуры. Заказы для новичков копирайтеров

Прежде всего, преимущества вашей кандидатуры — это статус начинающего копирайтера, как бы странно это ни звучало. По статистике, самая активная работа в интернете — всевозможные заказы для новичков. Как зарабатывать сразу?

Записывайтесь в Школу копирайтинга Юлии Волкодав. Большим плюсом в поиске заказов станет официальный Диплом (сертификат) специалиста. Вы получите новую профессию. Жмите на картинку ниже:

Преимущества вашей кандидатуры — постоянная работа.

Чтобы повысить рейтинг на бирже копирайтинга и приобрести наглядный профессиональный опыт, начинающему автору приходится выступать в роли дешевой рабсилы.

Среди неопытных исполнителей всегда можно отыскать старательные светлые умы. Многие заказчики отслеживают предложения «голодных» новичков и выбирают талантливых авторов по самой низкой цене.

Несмотря на небольшую стоимость за 1000 знаков, на старте карьеры — вы в постоянном движении. Именно этот фактор и привлекает к вам большое число охотников за дешевыми статьями.

Вместе с количеством покупателей растут цифры рейтинга, отзывов, звезд и других отличий профессионального автора.

После приобретения некоторых регалий можно приступать к новому уровню опытного специалиста. Как правило, это происходит достаточно быстро, за 2-3 месяца активной работы на заказ.

Чтобы уверенно предлагать свои услуги копирайтинга и условия работы, подтвердите вашу квалификацию сертификатом специалиста.

Как описать преимущества вашей кандидатуры заказчику?

Независимо от того, придется ли вам заполнять резюме, анкету или пройти устное индивидуальное собеседование для получения работы (оффлайн копирайтинг), вы должны уяснить главное.

Отбросьте ненужную в данном случае скромность и включите профессиональную страсть, объективность, опыт, демонстрируйте свои лучшие качества.

Опишите все преимущества вашей кандидатуры:

1. Укажите на свои особые навыки. Например: «Даю гарантии на качественное seo для быстрого продвижения компании»
2. Почему именно вы напишете эту работу? Например: «Хорошо знаком с вашей тематикой, специализируюсь на описании всех видов вашего товара». Предварительно ознакомьтесь с выбранной темой.
3. Обозначьте свой большой опыт. Например: «Специализируюсь на этой теме уже более 5 лет».
4. Укажите преимущество — скорость вашей работы и точность выполнения заказа в срок. Добавьте приятный бонус. Например: «Если потребуется, сделаю для вас исключение в выходной день».
5. Приложите к вашему офферу ссылку на портфолио с примерами своих работ, отзывы, благодарности и т.п.
6. Напишите о дополнительном образовании в данной сфере, о прохождении курсов, тренингов, мастер-классов. Например: «Имею диплом Школы копирайтинга Юлии Волкодав, закончил курсы маркетинга и рекламы».
7. Обозначьте ваши сильные стороны, показывая креативный подход к работе: «Возьму полностью на себя качественное наполнение сайта под ключ».

При описании своих преимуществ, нужно быть максимально кратким и сдержанным. Поэтому не каждым вашим достоинством возможно будет «блеснуть» в переписке с покупателем.

Не все захотят читать длинный список ваших достоинств. Нужно включить в свой оффер только самые выгодные и  привлекательные преимущества вашей кандидатуры, как опытного, креативного автора, готового к гибким условиям сотрудничества.

Желаю продуктивного общения с клиентом!

Хочу получать свежие статьи на почту!

Нравится

Умные ответы на три самых глупых вопроса на собеседовании

Собеседование — это всегда стрессовое для соискателя событие, и оно может проходить по-разному. Иногда вы встречаетесь с рекрутером и непринужденно общаетесь, так как ваш собеседник приятен, остроумен и относится ко всему с чувством юмора. Кажется, что с таким человеком вы могли бы общаться хоть целый день. Но может быть и собеседование другого типа, после которого вы только и можете думать: «Боже, какой кошмар! Я не соглашусь работать с подобными людьми никогда!»
К сожалению, второй вариант, как правило, встречается намного чаще. Кто-то придумал этот стандарт более пятидесяти лет назад (а может и больше), и с тех пор его все придерживаются. Причем подобный формат собеседования не подходит никому — ни соискателю, который приходит к выводу, что не хочет работать в подобной компании, ни работодателю, который ничего полезного о соискателе не узнает. Так уж вышло, что в мире очень много людей, которые боятся пробовать что-то новое и не хотят отойти от этих стандартов. Итак, вы наверняка присутствовали на собеседовании, на котором вам задавали хотя бы один из трех вопросов:

• Каков ваш главный недостаток?
• Каковы ваше преимущества перед другими кандидатами?
• Каким вы видите себя через пять лет?

На самом деле, далеко не всегда вина рекрутера в том, что он задает такие вопросы. Чаще всего он просто должен их задать, так как это его традиционная обязанность. Поэтому, если вы проводите собеседование, то, пожалуйста, забудьте об этих вопросах. А если вы соискатель, подумайте, как вы можете правильно и оригинально ответить на эти глупые вопросы, которые хотя бы действительно заставят запомнить вас и представить вас в качестве увлеченного и квалифицированного специалиста.
Конечно, вы можете пойти по простому пути и на вопрос «Каковы ваше преимущества перед другими кандидатами? ответить: «Я компетентен, трудолюбив и могу похвастаться богатым опытом. Более того, я пунктуален и на меня можно положиться. И я перевожу старушек через дорогу, так как хочу помочь им».
После подобных собеседований люди часто чувствуют себя очень неестественно, испытывают стыд за то, что на самом деле попали под гнет шаблонного мышления и не могли стать собой. Каждый из нас был в такой ситуации. И вы попадете в нее вновь, если как следует не подготовитесь. Вы должны не следовать этому глупому стандарту и постараться сделать общение более естественным и «человечным». Вы можете дать возможность своему собеседнику также отойти от этого шаблонного мышления и заставить его думать. Сделать это можно, ответив на вопросы так, чтобы вас запомнили.
Предлагаем вам варианты умных ответов на глупые вопросы в сравнении с глупыми стандартными ответами на эти же вопросы.
Глупый вопрос №1. Каков ваш главный недостаток?
Вы можете ответить по-глупому стандартно: «Я трудолюбив до невозможности и когда понимаю, что мои коллеги или сотрудники работают не во всю силу, то начинаю на них давить».
Вы можете ответить оригинально: «Было время, когда я считал, что я — мешок с недостатками. Я считал, что во мне очень многое следует изменить. Поэтому я много читал и учился. Но позже я понял, что я теряю время на самокопание и корю себя за несовершенство в том, к чему у меня мало способностей. Теперь я работаю над тем, что получается у меня лучше всего — в том числе, занимаюсь графическим дизайном».
Глупый вопрос № 2. Каковы ваше преимущества перед другими кандидатами?
Вы можете ответить по-глупому стандартно: «Мой профессиональный опыт работы в этой отрасли составляет 16 лет, и за это время я достиг многого».
Вы можете ответить оригинально: «Как раз для этого я и нахожусь здесь! Я хочу это выяснить. Не могу с уверенностью утверждать, что я лучше кого-то из кандидатов. У вас уже были встречи с кандидатами, и вы планируете новые, поэтому вы лучше знаете, кто именно необходим вашей компании. Так что, если я подойду лучше других — значит это мое преимущество перед другими».
Глупый вопрос № 3. Каким вы видите себя через пять лет?
Вы можете ответить по-глупому стандартно: «Я планирую упорно работать в сфере финансовой аналитики и собираюсь стать главой отдела».
Вы можете ответить оригинально: «Я буду работать над тем, к чему у меня лежит душа, будь то финансы или электронная коммерция. У меня есть множество интересов!»
Итак, только вы можете решить, насколько далеко вы хотите зайти. Вы наверняка уже поняли каково это — глупо отвечать на глупые вопросы. Просто будьте собой! И все будет отлично!
Удачи!
Перевод статьи подготовила Никитина Екатерина по материалам заметок Лиз Райан в LinkedIn

Преимущества вашей кандидатуры что написать в анкете

Находитесь в поисках работы? Также работодатели не воспринимают всерьез тех, кто умудрился написать в. Список сообщений топика Вопросы в анкете форума Финансы, право, карьера, недвижимость Образование и работа. Мне нравится, что в большинстве таких анкет. Почему работодатель должен нанять именно. Личные качества в резюме что написать? Напишите условия работы сведения о компании, расположение места. Эти данные отражают высокий уровень компетенции кандидата и могут стать решающим преимуществом. Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам. Убедитесь, что в тексте вашего. В чем ваше основное. Цель данного блока состоит в том, чтобы не только оставить свою кандидатуру в памяти, но и указывая точно. Преимущества Вашей кандидатуры? А вот вспомнила одна написала, что сложно построить отношения с коллегами, так как многие в. Расскажите о Ваших интересах и хобби или напишите любую другую информацию о себе, не вошедшую в эту анкету. Преимущества вашей кандидатуры? Как и что писать в. Найдите как можно больше информации о той компании, в которую вы. Не пытайтесь додумывать, как будет лучше, ведь работодатель уже давно знает, что хочет видеть в вашем резюме, так что удовлетворите его потребность и ваша анкета сработает. Вам советы и вообще говорить, что написана полная чушь. Проверить, правда ли то, что вы о себе написали в резюме, и не будете ли вы путаться в показаниях. Преимущества вашей кандидатуры что написать? Очень хорошо продемонстрировать свою мотивацию, при прочих равных условиях это всегда располагает я лучше, потому что я хочу работать именно в вашей.Без ложной скромности предъявите свои козыри, если вы до сих пор этого не сделали, или дополните. Газпром, соискатель редко будет стремиться работать именно в вашей компании. В чем ваши преимущества перед другими кандидатами? Преимущества Вашей кандидатуры что. Преимущества Вашей кандидатуры? Яркое, правильно подобранное резюме отличный шанс доказать преимущество вашей кандидатуры над. Оклад пишите минимальный с пометкой на испытательный срок, далее напишите, какой. Ваши профессиональные результаты и достижения это ваши преимущества перед другими кандидатами. Преимущества Вашей кандидатуры исполнительная, ответственная. Общеизвестный факт, что преимуществ больше у. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего. Преимущества вашей кандидатуры что написать в. Укажите, какая из сфер Вашей жизни нуждается в первостепенном улучшении Я работаю над всеми сферами своей. Ваша кандидатура вдряд ли будет конкурентоспособна на данную должность, в особенности, учитывая сложившуюся на рынке труда. Вот еще одна причина, почему графа Преимущества вашей кандидатуры в анкете. Конечно, вы можете пойти по простому пути и на вопрос Каковы ваше преимущества перед другими кандидатами? Работа в городе МОСКВА! Опишите свои преимущества, подчеркните Ваш релевантный опыт работы и. Независимо от того, надо ли вам заполнить письменное резюме, анкету или пройти устное. Преимущества Вашей кандидатуры? При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное. Весь последующий текст резюме доказательство того, что Ваша кандидатура.на что стоит обратить внимание. Прежде всего, преимущества вашей кандидатуры это статус. В разделе Написание резюме на вопрос вопрос в анкете по трудоустройству преимущества вашей кандидатуры? Звоните на этот номер отдела кадров. Обязательно составьте резюме грамотное, адекватное.на что стоит обратить внимание при рассмотрении анкеты. Требуются грузчики для работы в Москве! В рассмотрении. Поначалу Вам может показаться, что в составлении резюме. Говоря о своих ключевых достижениях и преимуществах, напишите об этом другими словами и более афористично, чем в резюме. Ему и не надо было сразу смотреть в Вашу анкету. Каждая организация определяет для себя сама, какие вопросы и в какой последовательности будут включены в анкету. Что писать в графе анкеты соискателя Ваши слабые стороны? Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали. В чем ваши преимущества перед другими кандидатами? Интервьюеры смотрят на то, что Вы написали о себе в своем резюме и других документах, что Вы успели сделать в жизни, чего. Кандидат не должен указывать в анкете другие профессии и

» frameborder=»0″ allowfullscreen>
Выделить фамилию имя и отчество можно более крупным и жирным шрифтом, можно написать эту информацию заглавными буквами. Вот еще одна причина, почему графа Преимущества вашей кандидатуры в анкете не. Следует отметить свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами опыт успешной работы, особые достижения в своей.

Используйте преимущества уникального резюме, созданного под конкретного работодателя!

Любой соискатель, задав вопрос поисковой системе «как составить резюме на работу?», быстро обнаруживает, что Интернет полон статьями с рекомендациями как создать резюме, где разместить резюме, как написать сопроводительное письмо к нему и как подготовиться к собеседованию.

Таким образом, практически каждая рекомендация предлагает соискателям создавать «стандартное резюме». Эти рекомендации даются без учета специфики конкретной вакансии, самой компании и ее требований, профессиональных навыков и личностных качеств самого соискателя.

Особо злостные «советчики» даже рекомендуют посмотреть как написаны резюме других кандидатов и сделать также — то есть просто скопировать чужое резюме. Они не знают, что:

Самой грубейшей ошибкой в процессе создания резюме является копирование резюме других соискателей.

Перед работодателем всем хочется выглядеть достойным кандидатом — умным и компетентным профессионалом. Поэтому недолго думая соискатели делают «клон» чужого резюме. Эта практика настолько распространена, что масштабы бедствия сложно переоценить.

А самое печальное, что из-за бездумного копирования соискатели упускают главную суть грамотно составленного резюме! Как выделить из массы претендентов стоящего кандидата, если его документ составлен по шаблону и переполнен избитыми штампами из оторванных от жизни примеров или резюме других соискателей?

Все «ответственные», «нацеленные на результат», «стрессоустойчивые», и «исполнительные»!. . Все равны как на подбор… Этот перечень можно продолжать очень долго, однако он не отражает того, в что на самом деле хочет увидеть работодатель при просмотре вашего резюме!

Не зная методики составления резюме, не учитывая опыт другого кандидата и свой собственный случай, выбрать хороший образец для подражания не получится.

C того момента как вы скопировали «красивую строчку» из чужого резюме в свое, процесс создания этого документа, требующий серьезного подхода превращается в цирк!

В итоге: из-под руки новоявленного «доктора Франкенштейна» выходит очередное резюме-монстр, собранное из кусочков резюме других соискателей. В этом случае, как и в романе Мери Шелли, созданные соискателями резюме-чудовища приносят одни лишь проблемы.

Конечно, для вакансии «грузчик-комплектовщик» такое резюме «прокатит», но на более серьезные позиции вам дадут от ворот поворот. Кому нужен работник, который даже резюме самомтоятельно составить не может?

Не нужно считать кадровиков простаками! Ежедневно перед глазами каждого работника отдела кадров проходит несметное количество резюме. Большинство из этих документов не задерживается под пристальным взором более нескольких секунд (как раз по причине сомнительности содержания).

Очень смешно видеть в резюме выпускника раздел «Профессиональные достижения», где он описывает «достижения» на преддипломной практике. Наверное ему позавидовал бы сам Ломоносов…

Подобные нелепости являются прямым следствием необдуманного копирования. О каких достижениях может идти речь, если человек еще нигде толком не работал? Для hr-специалистов — это очевидно, но кандидаты не всегда это понимают.

Ни одна серьезная компания не возьмет работника, который не в состоянии адекватно представить свой трудовой опыт. Логика такова: если у вас действительно есть богатый опыт, то вы, несомненно, сможете создать резюме, которое отражает ваши сильные профессиональные стороны. А если вам нечем заинтересовать конкретного работодателя — он просто утрачивает интерес к вашей кандидатуре и выбирает другого, более предусмотрительного претендента.

Более того, довольно часто на собеседовании соискатель не в состоянии связать и пары осмысленных предложений по некоторым пунктам своего резюме. Это — тоже результат бездумного копирования, которое ставит кандидата в неловкое положение, заставляет испытывать напряжение, краснеть перед рекрутером и думать только о том, чтобы интервью быстрее закончилось. Работу таким кандидатам не предлагают.

Решить проблему просто. Лучше сразу создать грамотное резюме своими силами, чем терять время и гадать почему «клон» не приносит откликов. Здесь важно понять, что создание резюме неотрывно связано с подготовкой к интервью. За все, что написано в этом документе придется ответить на собеседовании!

Когда вы самостоятельно, на основании собственного опыта, отбираете сведения для резюме — вы делаете это осознанно. Поэтому на интервью вы будете выглядеть уверенно, сможете дать ответ по любому пункту резюме и не будете боятся сложных вопросов. Создание такого документа очень познавательный и интересный процесс, которым мы и займемся прямо со следующей страницы.

Каковы преимущества анкет перед приемом на работу? | Работа

Анкеты перед приемом на работу — это инструменты отбора, которые компании используют для выявления кандидатов, наиболее подходящих для того, что они ищут в сотруднике. Эти анкеты экономят время и деньги работодателей, позволяя им быстро определять ведущих кандидатов даже в большом пуле соискателей. Это помогает им заполнить вакансию за меньшее время и позволяет им сосредоточиться на тщательной проверке потенциальных сотрудников.Выбирая только самых квалифицированных кандидатов, компании могут также минимизировать текучесть кадров и повысить производительность, — говорит Шелли К. Шварц в своей статье на CNNMoney: «Экраны найма становятся все более популярными».

Сужая поле

Анкеты перед приемом на работу помогают компаниям сократить список претендентов до тех, у кого есть наибольший потенциал, чтобы хорошо подходить для работы. Вместо того, чтобы просматривать каждое резюме или вызывать каждого кандидата на собеседование, работодатели могут просматривать анкеты кандидатов перед приемом на работу в поисках необходимых квалификаций, таких как двуязычие, или красных флажков, таких как осуждение за уголовное преступление.Задавая вопросы, которые могут повысить или снизить шансы кандидата на прием на работу, работодатели не тратят время на собеседование с кандидатами, которые явно не соответствуют требованиям.

Определение ключевых квалификаций

Анкеты перед приемом на работу иногда раскрывают больше о пригодности кандидата, чем резюме или сопроводительное письмо, потому что компании создают анкеты для определения квалификаций, имеющих отношение к должности. Например, если организации нужны только кандидаты со степенью MBA, этот вопрос можно включить в анкету и использовать для проверки кандидатов и идентификации всех с этой степенью.Даже в самом подробном резюме могут отсутствовать навыки и квалификация, важные для работы, просто потому, что соискатели не всегда знают все, что ищет работодатель. Однако с помощью анкет перед приемом на работу работодатели могут убедиться, что они идентифицируют каждого кандидата с необходимыми навыками и опытом.

Удобство

Многие организации размещают свои анкеты перед приемом на работу в Интернете и требуют, чтобы соискатели отправляли их вместе с заявлением о приеме на работу в компании, резюме или другими материалами.Это удобно для соискателей, так как они могут заполнить анкеты в свободное время из дома. Работодатели часто выбирают онлайн-анкеты, потому что они могут использовать программы автоматического сканирования ключевых слов для определения требуемой квалификации, например опыта работы с определенной компьютерной программой. В статье TechRepublic «Почему в резюме используются инструменты сканирования ключевых слов: точка зрения рекрутера», рекрутер Тим Херд оценивает, что только около 10 процентов соискателей имеют квалификацию для работы.По словам Херд, использование программ сканирования ключевых слов может помочь рекрутерам и работодателям быстро найти этих кандидатов. Хотя соискатели могут посчитать, что такая система их несправедливо исключает, Херд говорит, что если вы подходите для должности, вам будет полезен поиск по ключевым словам, потому что работодатели с большей вероятностью выделят ваше резюме.

Прогнозирование поведения сотрудников

Работодатели могут использовать анкеты перед приемом на работу в качестве формы тестирования перед приемом на работу, чтобы оценить навыки соискателей или предвидеть, насколько хорошо они будут выполнять определенные должностные обязанности.Например, если должность требует обработки денег, работодатели могут спросить соискателей, как они будут вносить изменения, если кто-то даст им 5 долларов за счет на общую сумму 4,37 доллара. Чтобы оценить, насколько хорошо соискатели взаимодействуют с клиентами или коллегами, работодатели могут задать вопрос вроде «Разгневанный клиент требует возмещения за дефектный продукт. Как вы справитесь с ее жалобой? » В своей статье Forbes «Тестирование перед приемом на работу: полезный способ для компаний проверять кандидатов», автор сообщения Лиза Кваст говорит, что при правильном проведении тестирование перед приемом на работу может «помочь компаниям сэкономить время и средства в процессе отбора, снизить текучесть кадров и повысить производительность. , и улучшить моральный дух.”

Вопрос на собеседовании:« Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность? »

Интервьюеры часто задают кандидатам несколько предсказуемых, наводящих на размышления вопросов. Кандидаты могут и должны заранее подготовиться, чтобы эффективно и уверенно ответить на эти вопросы. Одним из примеров является вопрос: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?» В этой статье мы объясним, почему интервьюеры задают этот вопрос, предложим шаги для подготовки вашего ответа, приведем примеры ответов и предложим советы по эффективному ответу.

По теме: Как одеваться для собеседования

Почему работодатели спрашивают: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?»

Менеджеры по найму часто спрашивают: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?» чтобы узнать, знаете ли вы, как ваши уникальные навыки, опыт и образование соотносятся с обязанностями и обязанностями должности. Кандидаты должны быть готовы объяснить, почему они подходят для данной должности и организации, описывая конкретные достижения и отличительные характеристики, которые увеличивают ценность компании.

Иногда менеджеры по найму задают этот вопрос в другой форме. Вот другие примеры:

• «Почему вы подходите для этой работы?»
• «Что отличает вас как уникального кандидата?»
• «Что делает вас лучшим кандидатом?»
• «Объясните, почему вы идеальный кандидат».

Некоторые интервьюеры могут вообще не задавать этот вопрос, но они все равно захотят объяснить, почему вы лучший человек для работы.

По теме: Умные ответы на вопросы интервью

Как ответить «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?»

Ваш ответ должен быть коммерческим предложением менеджеру по найму о себе.Используйте следующие шаги, чтобы выработать эффективный ответ:

1. Определите свои сильные стороны.
2. Определите потребности компании.
3. Создайте свой короткий список.
4. Напишите свою презентацию.
5. Попрактикуйтесь в ответе.
6. Отвечайте уверенно.

1. Определите свои сильные стороны

В зависимости от вашего опыта и квалификации для работы вы можете определить свои уникальные сильные стороны для должности, используя примеры из следующих категорий:

• Образование
• Личностные черты или мягкие навыки
• Твердые навыки
• Достижения
• Опыт

Например, если вы недавно закончили колледж, сосредоточьтесь на ценности, которую ваше недавнее образование принесет компании.Подумайте о любых новых отраслевых знаниях, которые вы получили в рамках своей программы, и о любых проведенных вами исследованиях. Если вы опытный участник отрасли, подумайте о навыках, которые вы приобрели за годы своего опыта.

2. Определите потребности компании

Посмотрите описание должности и исследуйте компанию. Посмотрите, как ваши конкретные навыки и квалификация соотносятся как с повседневными обязанностями должности, так и с миссией и целями организации в целом. Часто миссию компании можно найти на ее сайте.

3. Создайте свой короткий список

Просмотрите свой список сильных сторон и сравните их с потребностями компании. Составьте короткий список из трех или четырех выдающихся качеств, которые продемонстрируют вашу уникальную квалификацию для должности и ценность, которую вы принесете организации.

4. Напишите свою презентацию

Используя свой короткий список выдающихся сильных сторон, напишите краткое резюме, которым вы можете поделиться с менеджером по найму на собеседовании. Он должен звучать естественно, поэтому убедитесь, что написание соответствует вашей манере речи.

5. Практикуйте свой ответ

Практикуйте естественный ответ на вопрос. Вы хотите знать, как вы ответите заранее, но ваш устный ответ не должен звучать неестественно и отрепетирован. Попросите друга спросить вас: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?» разными способами и варьируйте ответы, каждый раз объясняя основные моменты.

6. Отвечайте уверенно

Во время интервью будьте уверены в своем ответе.Помните, интервьюер может не спрашивать вас: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?» в этих точных словах, если вообще. По-прежнему отличная идея — рассказать, почему вы лучший кандидат, чтобы менеджер по найму знал, какие уникальные квалификации отличают вас от других кандидатов.

Связанный: 15 вопросов, которые следует задать менеджеру по найму на собеседовании (и 10 вопросов не следует)

Примеры ответов

Используйте эти примеры ответов, чтобы структурировать свой собственный ответ на вопрос «Что делает Вы хороший кандидат на эту должность? «:

• Пример 1: Помощник руководителя
• Пример 2: Программист
• Пример 3: Медсестра
• Пример 4: Юрист
• Пример 5: Учитель

Пример 1: Помощник руководителя

«Я много работал на предыдущих должностях, чтобы развить специфические и необходимые мягкие навыки для этой должности. Я высокоорганизованный человек, что делает меня отличным выбором для управления календарем руководителя. Я очень представительный, поэтому чувствую себя уверенно, отвечая на телефонные звонки и электронную переписку. Я также очень приспосабливаюсь. Если у руководителя внезапно изменится план, я быстро и уверенно внесу все изменения в его график «.

Пример 2: Программист

» У меня есть сильный набор навыков, которые однозначно позволяют мне эта работа. Я хорошо владею широким спектром языков компьютерного программирования.Недавно я завершил профессиональную разработку последних обновлений Python. Меня считают экспертом в области управления исходным кодом, и я провожу обучение своих коллег на моей последней должности передовым методам управления исходным кодом. Я также хорошо умею писать тесты для своего кода, поэтому компании не придется нанимать стороннего тестировщика, что сэкономит время и деньги ».

Пример 3: Медсестра

« Я опытный дипломированная медсестра с рядом профессиональных достижений, которые делают меня очень подходящим для этой работы. На моей последней должности я написала заявку на грант и получила финансирование для завершения исследования практики активного ухода за больными. Я также была медсестрой по связям с советом больницы, которой было поручено доводить до сведения руководства больницы потребности медперсонала. С тех пор, как я начал свою карьеру, я стараюсь хотя бы раз в месяц работать волонтером в бесплатной клинике в центре города, чтобы помогать нуждающимся и оценивать, как сфера медсестер может улучшить профилактические меры. Я чувствую, что этот опыт и достижения помогут мне приблизить медперсонал к более активному подходу к пациенту.»

Пример 4: Юрист

» Я отличный кандидат на должность партнера в этой фирме. У меня есть многолетний разнообразный опыт, который предоставит фирме уникальное понимание. После окончания юридического факультета я год работал клерком у федерального судьи. После этого я присоединился к престижной зарубежной юридической фирме в качестве поверенного по контрактам. Я быстро перешел на должность юриста, где последние пять лет оттачивал свои навыки ведения судебных споров. Я быстро учусь и предан своим клиентам.Мой опыт работы на судью и с разнообразным населением за границей повысит ценность компании ».

Пример 5: Учитель

« Как учитель, я считаю, что мое собственное образование является ценным активом для моей работы в классе. . Получив степень бакалавра, я три года проработала в школьном округе с низкими показателями, прежде чем вернуться в школу. Я получил степень магистра и написал диссертацию о недорогих мерах по предотвращению отсева. Я вернулся в класс на полную ставку и последние пять лет получил степень доктора философии.Д. во время обучения. Моя диссертация представляет собой углубленное исследование преимуществ внешней поддержки для улучшения показателей выпуска в сообществах с низкими доходами. Я могу использовать свои исследования и знания для улучшения успеваемости учащихся в этой школе ».

По теме: 25 вопросов, которые нужно задать на заключительном собеседовании

Советы для ответа« Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность? «

Помните об этих советах, отвечая на вопрос« Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность? »:

• Подготовьтесь заранее. Знайте, какие навыки, достижения, опыт или образование вы планируете упомянуть перед собеседованием. Попрактикуйтесь в их объяснении до самого собеседования, чтобы ваш ответ был ясным.
• Приведите конкретные примеры. По возможности приводите конкретные примеры своих навыков, чтобы продемонстрировать, как вы приносите пользу компании.
• Свяжите свой ответ с целями компании. Укажите конкретно, как вы улучшите компанию с помощью своей уникальной квалификации.
• Сосредоточьтесь на себе. Ваш ответ должен показать, почему вы лучший кандидат. Избегайте упоминания других кандидатов или того, почему вы лучше их.
• Говорите уверенно. Уверенность продемонстрирует вашу уверенность в том, что вы подходящий кандидат на работу.
• Будьте честны. Честно расскажите о своей квалификации и навыках.

Что еще мы должны знать о вас?

Один из вопросов на собеседовании, который обычно задают в конце собеседования, заключается в том, есть ли что-то еще, чем вы хотели бы поделиться, или что-то еще, что интервьюер должен знать о вас.

Скорее всего, к тому времени, когда вы услышите этот вопрос, вы уже некоторое время говорите и ответили на многие вопросы о своих навыках и опыте. Может возникнуть соблазн просто вежливо ответить, сказав, что вы чувствуете, что все покрыто. Сопротивляйтесь этому побуждению. Вместо этого используйте это как возможность завершить интервью на сильной ноте.

Думайте о своем ответе как о заключительном заявлении в судебном процессе: вы подводите итог основным моментам, обсуждавшимся во время собеседования, и излагаете последние аргументы в пользу своей кандидатуры.

Подобно вопросу «Расскажите мне о себе», этот открытый вопрос позволяет вам контролировать беседу и делиться информацией, полезной для вашей кандидатуры.

Что хочет знать интервьюер

Интервьюеры задают подобные открытые вопросы, чтобы получить представление о вашей личности, вашем самопознании и вашей способности эффективно общаться.

Интервьюер хочет увидеть, можете ли вы продемонстрировать уверенность в своем потенциале кандидата на эту должность.

Они также будут впечатлены, если в конце напряженного разговора вы захотите продолжить диалог, чтобы произвести неизгладимое впечатление.

Как ответить «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

Начните свой ответ с краткого обзора некоторых ключевых сильных сторон, которыми вы уже поделились. Это поможет интервьюеру вспомнить, почему вы являетесь сильным кандидатом на эту должность.

После того, как вы суммируете свою квалификацию, добавьте один или два пункта из вашего списка, которые не были охвачены.Это могут быть навыки или способности, о которых вы еще не упомянули, или опыт, который у вас был.

Убедитесь, что все, что вы упомянули, имеет отношение к должности. Чем ближе ваша квалификация соответствует требованиям к работе, тем выше ваши шансы получить предложение.

Если есть время, приведите конкретный пример, когда вы продемонстрировали это качество. Если возможно, объясните, как это качество помогло повысить ценность другой компании. После того, как вы это сделаете, еще раз подчеркните свой большой интерес к работе и работе в организации.

Такой ответ делает две вещи:

• Обобщает, почему вы сильный кандидат.
• Показывает интервьюеру, что вы в восторге от должности.

Помните, что это ваше заключительное заявление, поэтому вы хотите напомнить интервьюеру обо всех причинах, по которым вы являетесь идеальным кандидатом и идеально подходите для этой работы.

Примеры лучших ответов

Вот примеры ответов на собеседование, которые вы можете отредактировать в соответствии со своим личным опытом и биографией:

Вы очень тщательно изучили мои сильные стороны.Мы обсудили мои навыки письма, презентации и работы с компьютером, но у меня не было возможности рассказать вам о своих способностях к убеждению. Например, мне удалось убедить семь местных предприятий спонсировать благотворительный забег, который я организовал для своего братства, и я успешно разместил в местных СМИ несколько историй о клиенте во время моей стажировки по связям с общественностью.

Расширять

Почему это работает: Этот кандидат демонстрирует присутствие духа и не забывает затронуть несколько своих личных сильных сторон, которые не были затронуты во время собеседования, и приводит два наглядных примера в поддержку своего утверждения.

Я думаю, что вы были невероятно тщательными, и мы обсудили мои ключевые сильные стороны, такие как мои коммуникативные навыки, моя способность работать в разных отделах и мой опыт в связях с общественностью. Однако один важный навык, о котором я еще не упомянул, — это веб-дизайн. Недавно я прошел стажировку в фирме XYZ по связям с общественностью, где помогал разработать новый веб-сайт для одного из их клиентов. Клиент был очень доволен моим дизайном и даже отправил письмо нашему генеральному директору, в котором хвалил мои навыки.Я знаком с рядом платформ веб-дизайна, включая Squarespace, Webflow и Wix. Я хотел бы привнести этот навык в вашу компанию.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ разработан, чтобы «повысить ценность» того, что кандидат может предложить работодателю (в данном случае — навыки веб-дизайна). Даже если веб-дизайн не является навыком, который специально требовался при составлении списка вакансий, это полезный дополнительный талант, которым не будут обладать все другие соискатели. Большинство кандидатов, прошедших собеседование, будут иметь основную квалификацию для работы; таким образом, это хороший стратегический ход для объяснения «дополнительных» навыков, которые вы можете использовать.

Я думаю, что мы охватили ряд моих рабочих опытов, которые делают меня сильным кандидатом на эту должность, включая мой десятилетний опыт преподавания, мой административный опыт и мои коммуникативные навыки. Хочу добавить, что у меня также есть опыт проведения внешкольных программ для подростков. На моей предыдущей работе я вел две внешкольные программы: школьную газету, в которой работало двадцать пять человек, и литературный журнал, в котором работали пятнадцать человек. Я также хотел бы заверить вас, что я очень рад возможности здесь.Я чрезвычайно мотивирован, чтобы продолжить эту работу, и приложу максимум энергии для достижения успеха, если меня возьмут на работу.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ эффективен, потому что он повторяет количество лет опыта кандидата, предоставляет дополнительные примеры полезного и актуального прошлого опыта и подтверждает их энтузиазм по отношению к должности и работодателю.

Мы обсудили многие из моих навыков, способностей и опыта, которые делают меня сильным кандидатом, включая мой опыт работы с клиентами, а также мои письменные и устные коммуникативные навыки.Я также хотел бы добавить, что в настоящее время я развиваю еще один навык, который сделает меня еще более эффективным сотрудником, если меня возьмут на работу. В настоящее время я изучаю курс компьютерного программирования, а сейчас изучаю SQL и Java. Я очень увлечен этой возможностью получить работу и считаю, что мои навыки (включая навыки, которые я развиваю в настоящее время) делают меня сильным кандидатом.

Расширять

Почему это работает: Иногда кандидат может не обладать всеми навыками, которые работодатель перечисляет в объявлении о вакансии. Особенно в случае часто запрашиваемых технических навыков, это разумный шаг, чтобы продолжить обучение одновременно с выходом на рынок труда. Это демонстрирует работодателю вашу способность проявлять независимую инициативу и продолжать развивать навыки, которые улучшат вашу работу.

Советы для лучшего ответа

Подготовьте список из 8–10 активов, которые помогут вам преуспеть в работе. Первый шаг в подготовке к этому типу вопросов — пройти собеседование с четким пониманием того, что вы предлагаете.Чтобы составить этот список, просмотрите объявление о вакансии и составьте список ваших навыков (как твердых, так и мягких), достижений, областей знаний, опыта и / или личных качеств, которые помогут вам соответствовать требованиям для этой конкретной работы. В свой список попробуйте включить ключевые слова из списка вакансий.

Ваш список активов поможет вам ответить на вопросы о ваших сильных сторонах на протяжении собеседования. Кроме того, когда вас спросят в конце встречи, есть ли у вас что добавить, вы будете готовы перечислить любые качества, о которых вы еще не смогли рассказать интервьюеру.

Будьте готовы привести примеры из вашей работы, волонтерства или академической истории, которые доказывают, что вы добавляли ценность другим компаниям, применяя эти навыки в прошлом.

Изучите компанию, чтобы узнать ее корпоративную культуру, ценности и миссию . Затем в своем списке активов отметьте сильные стороны, которые наиболее точно соответствуют корпоративной культуре работодателя, и попытайтесь включить их в свой ответ.

Чего не говорить

Ничего. Если вы из нервозности или скромности решите не отвечать на этот вопрос, интервьюер может воспринять это как знак того, что, узнав больше о работе и компании во время собеседования, вы больше не заинтересованы в этом. Вместо этого используйте свой ответ, чтобы выразить свое желание получить эту должность.

Что «ты» хочешь. Особенно, если это первое собеседование, сейчас не время говорить о зарплате, льготах или гибком графике; вы все еще находитесь на стадии «продажи» своих навыков, поэтому необходимо сосредоточить внимание на том, что вы можете предложить работодателю.

Слишком много личной информации . Не упоминайте личную политику, религию или хобби, которые могут привести к тому, что вы попросите много свободного времени на работе. Вы не хотите давать работодателю повод не нанимать вас, потому что он не согласен с вашим мнением или вашим образом жизни.

Связанные вопросы

• Расскажите о себе. — Лучшие ответы
• Почему вы лучший человек для работы? — Лучшие ответы
• У вас есть ко мне вопросы? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

ПОКАЗАТЬ ВАШИ НАВЫКИ: Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы продемонстрировать уникальные навыки и опыт, которые могут выделить вас среди других кандидатов.

ВЫРАЖАЙТЕ СВОЙ ВООБРАЖЕНИЕ: Дайте ответ, который покажет, что вы даже больше взволнованы возможностью работать на работодателя, чем в начале собеседования.

БЛАГОДАРНОСТЬ ИНТЕРВЬЮЕРА (ов): Завершите свое «заключительное заявление» искренним «спасибо», а затем завершите это (в течение следующих 24 часов) стратегически написанным благодарственным письмом или электронным письмом на собеседовании.

5 причин использовать опросы кандидатов (с примерами вопросов)

Постоянной проблемой для рекрутеров сегодня является поиск лучших кандидатов.Точно так же, как маркетингу необходимо постоянно предоставлять квалифицированных потенциальных клиентов к продажам, рекрутеры должны определять лучших кандидатов, взращивать их и доставлять наиболее квалифицированных кандидатов менеджерам по найму по всей организации.

Рекрутерам необходимо понимать, что движет кандидатами в вашу компанию и как воспринимаются ваши текущие процессы, бренд и культура. Чем больше данных вы соберете, тем лучше вы сможете улучшить эти критически важные элементы в процессе набора и найма.Это гарантирует, что вы получите лучших кандидатов в свой конвейер и сохраните вовлеченность тех, кто станет сотрудником.

Начните составлять карту опыта сотрудников вашей компании

Вот пять веских причин, по которым рекрутеры должны использовать опросы кандидатов: понимание узнаваемости вашего бренда, процесс найма, обратная связь для интервьюеров, восприятие культуры и данные с течением времени.

1. Узнаваемость бренда: насколько хорошо кандидаты знают бренд?

Узнаваемость бренда играет большую роль в найме новых сотрудников.Как общая узнаваемость бренда, так и восприятие вашего бренда проистекают из общей культуры вашей организации. Культура вашей компании определяет бренд и то, как он транслируется извне как для потенциальных сотрудников, так и для клиентов.

Что касается узнаваемости бренда, вам нужно собрать такие данные, как:

• Как кандидат узнал о должности в вашей компании?
• Был ли кандидат осведомлен о вашей компании до подачи заявки?
• Что их больше всего привлекло в вашей компании?

2.Опыт набора

Кажется, что процесс набора становится короче, некоторые наши клиенты, например, нанимают в течение 3-4 недель. Если вы пытаетесь сократить процесс приема на работу, можно использовать постоянные циклы обратной связи для отслеживания прогресса и своевременного взаимодействия со всеми участниками. Коммуникация и прозрачность в рамках этих процессов — два основных фактора, которые повлияют на опыт кандидата здесь.

Изучая процесс, вы захотите получить представление о:

• Если команда набора была организована и профессиональна для работы с
• Если бы им предоставили четкую информацию о компании и о том, как бы в ней работать
• Если связь с кадровой командой была последовательной
• Если процесс найма дал им хорошее представление о культуре и ценностях компании

3.Обратная связь для интервьюеров и менеджеров по найму

Опрос кандидатов и новых сотрудников может стать отличной возможностью для обучения. Хотя это не является прямой частью роли рекрутинговых групп, они работают в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму, а также с более широкой кадровой организацией. Чтобы поддерживать более замкнутый процесс и убедиться, что кандидатов не оттолкнет плохое собеседование, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы научить новых менеджеров тому, как проводить собеседование с кандидатами, или привлечь их внимание к тем областям, которые вы пытаетесь решить. совершенствоваться во всей организации.

Опять же, здесь вы можете обнаружить, что менеджеры в разных отделах имеют разные стили собеседований, и, возможно, некоторые группы лучше других при наборе персонала, и, возможно, это связано с тем, как они проводят собеседования. Если да, то чему другие группы в организации могут научиться у тех, кто постоянно привлекает лучшие таланты?

В контексте собеседования углубитесь в такие вещи, как:

• Комфортно ли себя чувствовал кандидат?
• Интервью началось вовремя?
• Были ли подготовлены интервьюеры?
• Интервью усилило их восторг от роли?

4.Восприятие корпоративной культуры

С корпоративной культурой легко поверить, что ваша культура идеальна. Особенно, когда вы всегда находитесь в «режиме продаж», когда речь идет о потенциальных сотрудниках. Вы хотите, чтобы они увидели все замечательные вещи, которые может предложить ваша организация, и ушли с пониманием того, что компания ценит.

Опрос кандидатов на основании их опыта, связанного с культурой, может быть очень полезным. Собирая данные такого типа, вы можете обнаружить, что в вашей компании есть микрокультуры, это хорошо понимать, поскольку это поможет вам привлечь внимание к тому, как кандидаты в разных отделах воспринимают бренд и культуру.

Здесь вы хотели бы лучше понять:

• Судя по тому, что увидел кандидат, является ли ваша компания местом, где они хотели бы работать?
• Поощряют ли они других людей обращаться в вашу компанию?

5. Данные с течением времени для ориентиров и тенденций

Одним из самых больших преимуществ опроса новых сотрудников и кандидатов является постоянно увеличивающийся объем данных, которые вы собираетесь собирать. Вы получите обратную связь о ваших процессах найма, а также о том, как этот опыт и эти процессы связаны с организацией в целом.Опрос кандидатов поможет вам соединить точки во всей организации, чтобы увидеть, как все эти вещи взаимосвязаны и как вовлеченность и культура будут и дальше оставаться ключевыми для поддержания высокоэффективных сотрудников и набора лучших кандидатов.

Опросы сотрудников компании Culture Amp помогут вам получить незабываемые впечатления от взаимодействия с кандидатами и за его пределами.

Как настроить опрос опыта кандидатов

Очень важно, как вы взаимодействуете с кандидатами в процессе приема на работу.Небольшие или крупные подводные камни наносят ущерб вашей репутации, приводят к потере хороших кадров и наносят ущерб бренду вашего работодателя. Чтобы понять и улучшить опыт кандидатов, рекрутеры должны поставить себя на место кандидатов, опросив их. Хотя опросы склонны к проблемам с предвзятостью, вы можете преодолеть их ограничения, продумав и намеренно спроектировав процесс опроса опыта кандидата.

График опыта кандидата начинается с момента, когда соискатель узнает об открытой вакансии в вашей компании, и продолжается на протяжении всего процесса собеседования с кандидатом.Он заканчивается предложением о работе или письмом с отказом. Используйте опросы, чтобы запросить отзывы об опыте кандидатов, чтобы выявить сильные и слабые стороны на каждом этапе вашего процесса приема на работу. Таким образом, вы можете продолжать уточнять и улучшать свою стратегию найма.

Кто опрашивать

Соискателей (после собеседования)

В идеале все кандидаты, с которыми вы проводите собеседование, ответили бы на ваши вопросы опроса, чтобы вы могли узнать о:

• Ясность описания ваших должностных обязанностей (« Отражало ли ваше обсуждение с рекрутером то, что вы читали в объявлении о вакансии? »)
• Их первые впечатления от ваших офисов и сотрудников (« Насколько приветливым / теплым был администратор, когда вы пришли на собеседование? »)
• Ваше общение между рекрутером и кандидатом (« Насколько четко наш рекрутер объяснил этапы процесса найма и подробности работы? »)

Но вы неизбежно столкнетесь с предвзятостью выборки, задавая вопросы такого рода, потому что маловероятно, что каждый кандидат ответит на вопросы вашего опроса или будет признателен за то, чтобы его попросили оставить отзыв, если он расстроен из-за того, что его отвергли. Чтобы снизить вероятность такого рода предвзятости выборки, отправьте кандидатам электронные письма с опросами через некоторое время после закрытия должности, на которую они подали заявку. Кандидат, ожидающий приглашения на второе собеседование, может не поделится отрицательным комментарием, несмотря на то, что ему предоставлена ​​анонимность. Аналогичным образом, недавно отклоненные кандидаты могут предложить горькую обратную связь, но вы можете повысить свои шансы на получение честного мнения, если свяжетесь с ними через некоторое время после отправки письма с отказом.

См. Также наш бесплатный образец письма с отказом после собеседования.

Кандидаты на финальный этап

Кандидаты, прошедшие заключительный этап процесса приема на работу, могут дать вам полный обзор своего опыта. Они могут ответить на такие вопросы, как:

• Была ли электронная почта и телефонное общение быстрым и эффективным в процессе приема на работу?
• Были ли детали работы и требования согласованы на протяжении всего процесса приема на работу?
• Что могло бы улучшить наш процесс приема на работу?

Вы можете получить полезную информацию от кандидатов, которые отклонили предложение о работе. Например, потерю хорошего сотрудника из-за плохо составленного письма с предложением о работе — это то, что вы можете исправить как можно скорее.

Новые сотрудники

Хотя новые сотрудники — это, по общему признанию, предвзятая и нерепрезентативная выборка (поскольку в них не входят люди, которые отклонили ваше предложение о работе или вышли из процесса найма), они могут дать вам обратную связь в рамках процесса адаптации. Спросите их, прошли ли их первые дни так, как они ожидали, или они были бы признательны за дополнительную информацию о работе, прежде чем соглашаться на нее (например,грамм. подробности о рабочем времени, дресс-коде и льготах.) Кроме того, положительный отзыв поможет вам укрепить то, что вы уже делаете хорошо (например, «Описание корпоративной культуры рекрутером побудило меня принять предложение о работе»).

Получать ответы от недавно нанятых сотрудников проще, чем от кандидатов, которых вы отклонили. Новые сотрудники будут больше инвестировать в помощь вам в улучшении процедур компании. Но они также могут быть более склонны описывать свой опыт вашего процесса найма в позитивном свете, потому что они только что нанятые сотрудники, которые хотят произвести хорошее первое впечатление.

Как обследовать

Начните с тестирования и сравнения программного обеспечения для опросов, чтобы найти то, что соответствует вашим потребностям. Создать онлайн-опрос и отправить его по электронной почте очень просто — вы можете использовать шаблоны, например, из Typeform или LeadQuizzes. Вот несколько основных советов, которым нужно следовать:

• Сообщите кандидатам об опросе во время процесса приема на работу. Отклоненные кандидаты, которые не знают о вашем опросе кандидата, могут воспринять его как спам и проигнорировать. Повысьте свои шансы на ответ, сообщив всем своим кандидатам, что они должны рассчитывать на опрос.

• Соблюдайте конфиденциальность. Выберите надежный инструмент для проведения опросов, который сохраняет анонимность личной информации кандидатов. В противном случае вы рискуете навредить репутации своей компании. Если кандидаты сомневаются в своей анонимности, они с меньшей вероятностью дадут честные ответы.

• Будьте короче. Уважайте время кандидатов и создайте краткий опрос, на заполнение которого уйдет не более пяти минут. 6-10 вопросов дадут вам более чем достаточно обратной связи для работы.Подробные анкеты отталкивают и могут повлиять на вашу скорость ответа.

• Предложите поощрение. Кандидаты с большей охотой ответят на ваш опрос, если в нем есть что-то для них. Airbnb, например, предлагает купон отклоненным кандидатам, чтобы завершить процесс на положительной ноте. Простое сообщение признательности (например, «Спасибо за уделенное время» или «Ваше мнение помогает нам стать лучше») также имеет большое значение.

• Объедините закрытые и открытые вопросы. Открытые вопросы (например, «Почему вы бы выбрали / не выбрали подачу заявки на открытие вакансии в нашей компании?») Предоставляют качественную информацию и лучшее понимание точки зрения кандидата, но на них у кандидатов уходит много времени, чтобы ответить. На закрытые вопросы (например, множественный выбор, варианты «Да» или «Нет») кандидаты быстрее отвечают и их легче оценивать, но они могут неточно отражать мнение кандидатов. Используйте в опросе оба типа вопросов, чтобы уравновесить плюсы и минусы каждого из них.

Связанные : Часто задаваемые вопросы о показателях опыта кандидатов

Что исследовать

При настройке опроса об опыте кандидата выберите вопросы, которые раскрывают:

• Текущие уровни удовлетворенности кандидатов
• Плюсы и минусы процесса приема на работу
• Различия в опыте кандидатов между отделами
• Возможности улучшить ваш общий опыт работы с кандидатом

Разработка хороших вопросов для опроса — это многоэтапный процесс.Убедитесь, что ваши вопросы ясны, соответствуют процедурам вашей компании и позволяют кандидатам давать объективные ответы. Наводящие вопросы, которые побуждают кандидатов сказать вам то, что вы хотите услышать, не помогут вам понять (или исправить) какие-либо проблемы.

Вот пример наводящего вопроса:

Если вы не попросите кандидатов разработать новый веб-сайт для вашей компании за один день, в большинстве случаев у кандидатов будет достаточно времени для выполнения задания. Измените свой вопрос, чтобы получить более конкретную обратную связь.Вот пример:

Измерьте свой рейтинг нетто-промоутера

Net Promoter Score (NPS) — это простой метод измерения качества обслуживания клиентов, популярный среди маркетологов, которые хотят отслеживать репутацию своего бренда. Вы можете настроить традиционный вопрос NPS в соответствии с вашими потребностями в найме:

Насколько вероятно, что вы порекомендуете другу обратиться в нашу компанию?

Скриншот из сети Net Promoter Network

Кандидаты (и нынешние сотрудники), которые в целом положительно относятся к процессу найма в вашей компании, будут поощрять своих друзей рассмотреть возможность работы в вашей компании. Если ваш рейтинг Net Promoter Score низок, пора подумать, как улучшить процесс найма.

Создание опроса — это только начало улучшения вашего опыта соискателя. Объедините полученные вами результаты с другими источниками мнений кандидатов. Обзоры Glassdoor и социальные сети — одни из самых популярных мест, где люди делятся своим опытом работы с кандидатами и высказывают свое мнение о компаниях.

Используйте отзывы, которые вы получаете от кандидатов, чтобы изменить процесс приема на работу.Даже небольшие изменения могут повысить бренд вашего работодателя. Забота об опыте кандидата, достаточная для его измерения, — это отличное место для начала.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 64ead429fb238fdf.

Как ответить «Что отличает вас от других кандидатов?» (С примерами) — Zippia

Изобразите это:

Вы находитесь на середине интервью, и у вас все отлично.

Вы уверенно ответили на все самые распространенные вопросы собеседования и рассказали интервьюеру о своих впечатляющих навыках и предыдущих достижениях.

Вы думаете, что собеседование подходит к концу, но потом приходит вопрос: «Итак, что отличает вас от других кандидатов?»

Вы можете подумать: «Откуда мне знать? Я даже не знаю других кандидатов. В любом случае они, наверное, лучше меня… »

Эй, не садись на себя!

Просто помните, что этот вопрос — просто ваш шанс сообщить интервьюеру, что делает вас особенным как потенциального сотрудника, и обычно его задают только кандидатам-финалистам.Так что, если вы все же слышите этот вопрос — поздравляю! Вы уже намного опережаете конкурентов.

Чтобы дать хороший ответ на этот вопрос, вы должны действительно поверить в то, что вы лучший человек для работы, и уметь объяснить, почему.

Мы расскажем, почему менеджеры по найму задают этот вопрос, как сформулировать ответ, дадим советы для собеседования и дадим множество примеров ответов.

Хотите улучшить свое резюме и получить больше интервью? Попробуйте наш бесплатный обзор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите конфиденциальный отзыв от эксперта по резюме. Посмотрите, насколько сильное ваше резюме.

Почему интервьюеры спрашивают: «Что отличает вас от других кандидатов?»

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать, какую уникальную квалификацию вы принесете на работу. Интервьюеры не просят вас говорить о том, почему все остальные — отстой.

Интервьюер хочет знать, какие сильные стороны и опыт вы считаете ценными и какую пользу они могут принести компании.Это ваша возможность сообщить интервьюеру, почему вас следует нанять, а не других.

Компании нанимают людей для решения проблемы, будь то увеличение продаж или поддержание бренда — проблема может быть даже в том, что им просто нужен кто-то, чтобы мыть их туалеты.

Когда вы дадите свой ответ, покажите им, что вы можете решить их проблему лучше, чем кто-либо другой. Произведите на них впечатление доказательством того, что делает вас лучшим скребком для унитаза в этой области.

Этот вопрос похож на смесь «расскажи мне о себе» и «в чем твоя самая большая сила», но он требует немного другого ответа.Менеджер по найму хочет знать, что вы можете принести компании, чего не может никто другой.

Не обманывайся.

Как ответить «Что отличает вас от других кандидатов?» Подсказки

Не забудьте сформулировать свой ответ на этот вопрос как продавать решение (как вы можете помочь работодателю), а не продукт, который вы предлагаете (список ваших навыков и опыта). Цель этого вопроса — помочь работодателю понять, как вы примените свои навыки и опыт для решения их проблем.

Если вам сложно сформулировать, что отличает вас от других кандидатов, спросите тех, кого вы обслуживаете: ваших клиентов или клиентов, членов команды, начальника и коллег. Иногда другие могут видеть то, что мы пытаемся распознать в себе, и это может быть важной частью полного цикла (360) процесса личного брендинга.

Я также рекомендую соискателям перевернуть стол во время части собеседования «есть ли у вас какие-либо вопросы» и задать работодателю тот же вопрос, чтобы лучше понять различия в ценностях компании и ее культуре.

Как подготовиться к ответу «Что отличает вас от других»

Чтобы подготовить ответ, который впечатлит менеджеров по найму и рекрутеров, вам нужно сосредоточить свое внимание на самом главном: интересах работодателя. Это совет, который подходит практически для всех наиболее распространенных вопросов на собеседовании, поэтому держите его во главе угла при подготовке ответов.

Подготовка к интервью по этому вопросу довольно проста:

• Изучите требования к должности. Составьте список требований к должности. Проверьте, есть ли у компании подробный список требований в описании должности.

  Если они этого не делают, ищите похожие должности и объявления о вакансиях, которые четко описывают, что работодатели ищут при приеме на работу людей — это могут быть личные качества, навыки или квалификация.

• Составьте список своей квалификации. Сравните свои навыки и квалификацию с требованиями, которые вы найдете.Выберите несколько своих сильных сторон, которые связаны с требованиями к работе, и используйте их в качестве основы для своего ответа о том, что выделяет вас среди других кандидатов.

  Это могут быть профессиональные навыки, области знаний, личные качества или любой соответствующий опыт. Кроме того, подумайте о любых впечатляющих достижениях из вашего прошлого или карьерных целях, которые говорят о вашей приверженности делу.

• Подумайте, как превзойти других кандидатов. Собирая информацию и перечисляя свои учетные данные, постарайтесь предсказать, что могут сказать другие люди.Подумайте, какие сильные стороны другие люди считают ценными, и подумайте о примерах, которые вы можете привести, чтобы показать, как вы можете превзойти всех остальных в этих областях.

  Примечание: на самом деле не упоминайте других кандидатов. Это было бы странно. Просто не делай этого, хорошо?

• Что делает вас уникальным? Подумайте, что делает вас идеальным для работы. Постарайтесь выделить одно или два качества или опыта, которые у вас есть, которые отличаются от того, что могут предложить другие люди, или вещи, которые, как правило, труднее найти в потенциальных сотрудниках.

• Продолжайте тему. Готовясь поговорить о том, что отличает вас от всех остальных, не забудьте, что ответ должен соответствовать должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

  Подумайте, какие сильные стороны необходимы для работы, и расскажите им, как ваши навыки и опыт делают вас лучше всех остальных.

Как ответить «Что отличает вас от других кандидатов?»

Росс Уильямс
Автор бестселлеров и генеральный директор Williams Commerce Writing Services

Сделать лишнюю милю — это концепция, которая окупается, если выделять себя среди других кандидатов, стремящихся к той же должности. Это возможность показать, что вы сделали в течение дополнительной мили подготовки к этой возможности. Упоминание некоторых недавних новостей о компании или вашей личной причины, по которой вы хотите работать в компании, может закрепить сделку, когда вас спросят: «Что отличает вас от других кандидатов?

4 совета по собеседованию для ответа на вопрос «Что отличает вас от других?»

Теперь, когда у вас есть несколько идей, давайте разберемся, как ответить на них в ходе собеседования. Помните эти советы по собеседованию, и вы будете на шаг ближе к предложению о работе:

1. Есть примеры работы. Для каждой силы или навыка из вашего списка подумайте о своей работе, волонтерстве и академической истории, чтобы найти примеры того, как вы использовали эти сильные стороны.

   Это не совсем вопрос поведенческого интервью, но лучшие ответы все равно должны обсуждать прошлые достижения.

   Вы пытаетесь произвести впечатление на рекрутера или менеджера по найму, поэтому придумывайте истории, которые продемонстрируют вашу квалификацию в действии.

2. Уметь описать проект. Вспомните конкретное время, когда вы использовали эти черты для достижения чего-то на работе или над проектом. Опишите проект, то, что вы сделали для исправления ситуации, и положительный результат вашей работы.

   Например, если вы ориентируетесь на детали, вспомните время, когда ваше внимание к деталям выделило вашу работу среди других проектов.

3. Говорите кратко, мило и по существу. Вы не хотите, чтобы ваш ответ был слишком длинным и рисковал до смерти утомить собеседника.

   Просто выберите одно или два конкретных качества из своего списка, чтобы подчеркнуть, насколько вы идеальны для этой должности. Начните с того, что расскажите им, что, по вашему мнению, они ищут, и как конкретно вы можете удовлетворить эту потребность. Прежде всего, помните, что ваша история должна показать им, почему вы должны получить работу выше всех остальных.

4. Ориентация на работодателя. Мы знаем, что уже сказали это, но стоит повторить. Вы хотите произвести впечатление на интервьюера своим удивительным набором навыков … которые он может использовать для достижения своих целей.Никогда не забывайте этот последний пункт на любом этапе собеседования.

Примеры ответов на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»

Не забудьте подумать о том, какие из ваших опытов и квалификации делают вас лучше, чем конкуренты. Например, возможно, у вас есть сертификат, который позволяет вам лучше разбираться в различных технологиях, чем обычный человек.

Используйте эти примеры ответов в качестве отправной точки при подготовке собственных ответов:

1. Пример ответа 1: Соответствующие навыки и опыт

   «У меня есть двухлетний опыт работы над аналогичными проектами, поэтому я знаю, какие проблемы могут возникнуть, и могу предотвратить их возникновение, экономя время и энергию команды для работы над более важными задачами.

   Кроме того, я продемонстрировал способность контролировать проект и следить за тем, чтобы команда выполняла задачи вовремя и в рамках бюджета. И эти навыки пригодятся для того, чтобы здесь все было сделано ».

   Почему это хороший ответ: В этом ответе нет ничего необычного, но, тем не менее, он эффективен. Этот собеседник прошел прогулку и четко определяет, что она может предложить команде.

2. Пример ответа 2: Уникальная сертификация

   Хотя есть много других потенциальных сотрудников, которые могут иметь аналогичное образование в области возобновляемых источников энергии, у меня есть несколько сертификатов от NABCEP и OSHA.

   Эти сертификаты указывают на то, что я понимаю риски и меры безопасности, необходимые на рабочем месте, и у меня есть сертифицированное понимание методов использования возобновляемых источников энергии, которые используются в Северной Америке.

   Почему это хороший ответ: В своем ответе этот человек показал, что, хотя у них такая же академическая история, как и у многих кандидатов, они также показали, что они уникально ценны, потому что у них есть сертификаты, которые позволяют им продвигаться вперед. других потенциальных сотрудников.

3. Пример ответа 3: Особые навыки

   Что отличает меня от всех, так это моя способность эффективно распоряжаться своим временем. Во время учебы в моем университете я каждую неделю тщательно составлял списки дел, делегировал задачи различным членам команды при работе над проектами и разбивал большие цели на более мелкие части, чтобы сосредоточиться на них индивидуально.

   Благодаря моим навыкам тайм-менеджмента, я никогда не пропустил дедлайн и закончил Summa Cum Laude.

   Почему это хороший ответ: Этот ответ успешен, потому что этот человек описал, как они использовали свои навыки управления временем в различных сценариях.

   Они также сказали интервьюеру, что благодаря своей способности так хорошо распоряжаться своим временем, они добились успеха в колледже и закончили его с отличием.

4. Пример ответа 4: Впечатляющие впечатления

   Что ж, я начал свой бизнес после колледжа, и я думаю, что выполнение этой предпринимательской задачи дает мне уникальные перспективы. Было нелегко заниматься деловой стороной дела, одновременно работая над созданием отличного продукта, но этот вызов помог мне вырасти как профессионалу.

   Я думаю, что многие люди, претендующие на такие должности, не так хорошо понимают, почему руководство делает то, что делает. Мой опыт поможет мне стать связующим звеном между этими двумя одинаково важными подразделениями компании.

   Почему это хороший ответ: Этот ответ дает релевантный впечатляющий опыт, который показывает, что этот собеседник действительно единственный в своем роде.

   Я бы не удивился, если бы у интервьюера возникли дополнительные вопросы о бизнесе собеседника, которые могли бы превратиться в гораздо более запоминающийся разговор, чем ваш средний кандидат на работу.

Последние мысли

Половина подготовки к собеседованию готовится к наиболее частым вопросам собеседования. Помните, что вопрос «Что отличает вас от других» — это вопрос о том, какую уникальную ценность вы можете добавить для компании.

Не скромничайте — это время, чтобы быть уверенным в своих силах и по-настоящему продать себя интервьюеру.Когда вы даете им свою презентацию, будьте позитивны и не забудьте еще раз заявить о своем интересе к компании и самой работе.

Итак, теперь, когда мы говорим «представьте себе это…», вы не прольетесь в холодном поту, а вместо этого будете готовы к всеобщему вниманию.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

.