Получить бонусы: СберМегаМаркет — партнер СберСпасибо — Ульяновск сегодня

Получить бонусы: СберМегаМаркет — партнер СберСпасибо

Содержание

Все бонусы за регистрацию в букмекерских конторах 2021 на первый депозит

Что такое бонус на первый депозит?

Бонус на первый депозит – это специальное предложение букмекерских компаний для новых клиентов, в рамках которого игроки после регистрации и первого пополнения счета получают дополнительные средства для ставок.
У таких предложений есть и другое название – приветственный бонус. На этой странице вы сможете найти лучшие бонусы за депозит в легальных букмекерских компаниях, а также узнаете об условиях их получения. В настоящий момент почти во всех БК существуют приветственные бонусы.

В каких БК есть бонусы за регистрацию

Бонус при первом депозите в настоящий момент доступен в следующих букмекерских компаниях:

Основные условия для получения приветственного бонуса

Бонусы за первое пополнение счета в БК получить достаточно просто. Главное условие для этого – регистрация на сайте букмекера. После того как беттор создаст аккаунт и верифицирует его, необходимо сделать свой первый депозит. В большинстве случаев компании устанавливают лимиты на пополнение, например минимальный размер для совершения депозита.

Бонусы также ограничиваются и по максимальному размеру, но при этом бетторы могут пополнять счет и на более крупные суммы. Например, если БК предлагает приветственный бонус в размере 10 000 ₽, то пополнить счет можно и на 20 000 ₽ или более, однако максимальная сумма бонуса останется неизменной.

Как вывести полученный бонус из БК?

Деньги на первую ставку после получения бонуса необходимо отыграть – только в этом случае они становятся доступными для снятия и дальнейшей игры. Чтобы вывести средства, необходимо сделать следующее:

Пройдите регистрацию на сайте компании.
При необходимости активируйте бонус в личном кабинете (возможно, придется даже вводить промокод).
Пополните счет в первый раз.
Получите бонус.
Перейдите к отыгрышу полученных средств – для этого выполните все условия, прописанные букмекером в предложении.
После завершения отыгрыша и зачисления бонуса на реальный счет можно запросить выплату средств любым удобным способом.

Часто задаваемые вопросы

Что значит выиграть бонус на первый депозит?

Буквально это означает получить бонус. Игрок регистрируется на сайте, выполняет все необходимые условия по получению бонуса (производит его активацию или вводит промокод, а также пополняет счет), после чего средства становятся доступными для отыгрыша.

Какие есть БК с бонусом на первый депозит?

В большинстве своем букмекеры плюсом к депозиту дают приветственный бонус. В списке выше вы сможете увидеть все доступные акции, в рамках которых можно получить бонус на первый депозит.

Как быстро бонусы появятся на счету в БК?

Ставки на спорт с бонусом на первый депозит сопровождаются бонусными предложениями, как, например, в случае с приветственным бонусом. Бонусные рубли на первую ставку появятся на счету сразу же после того, как будут удовлетворены все условия, прописанные букмекером в акции.

Что значит приветственный бонус в букмекерских конторах?

Бонус за первый депозит ставки является предложением приветственного характера. Игроки получают дополнительные средства за первый депозит – именно его называют приветственным, поскольку операция проводится впервые на новом аккаунте.

Какие есть бонусы на первый депозит в БК?

Большой бонус на депозит дают не во всех букмекерских конторах. На данной странице вы сможете найти все приветственные предложения и выбрать наиболее оптимальное на свой вкус.

Как получить бонусы

1. Зарегистрируйтесь в Личном кабинете на сайте Ассоциации.
2. Участвуйте в деятельности Ассоциации.
3 .Накапливайте Бонусы и получайте Статусы.

Инновационный лагерь «Новый город «Дружный»

По 10 Бонусов за подписки на группы лагеря «Новый город «Дружный» (ВКонтакте, Instagram)
По 20 Бонусов за приглашение друга в тур лагеря «Новый город «Дружный»
По 30 Бонусов за участие в туре моего родителя / моего ребенка в туре лагеря «Новый город «Дружный»
40 Бонусов за участие в туре лагеря «Новый город «Дружный»
60 Бонусов за получение Бобринской премии Нового города «Дружный»

Международная конференция по добровольчеству и социальным инновациям #INFOCUS (Женева, Швейцария)

По 50 Бонусов за участие в Конференции в качестве слушателя.
По 100 Бонусов за участие в Конференции в качестве волонтера.
По 10 Бонусов за подписки на группы Конференции в социальных сетях (Facebook).

Пермский международный форум добровольцев

По 30 Бонусов за участие в Форуме в качестве слушателя.
По 50 Бонусов за участие в Форуме в качестве волонтера.
По 20 Бонусов за участие в Форуме моего друга в качестве волонтера.
По 10 Бонусов за подписки на группы Форуме в социальных сетях (Вконтакте, Facebook).

ПОВЫШАЙТЕ СТАТУС:

Получайте еще больше Бонусов и приятных вознаграждений за повышение статуса. Чем выше статус участника, тем больше интересных подарков и привилегий.

Вся информация по статусам отображается в Личном кабинете

Статусы открывают доступ к следующим привилегиям:

Приглашение к участию в крупных международных образовательных площадках в ООН (Женева, Нью-Йорк) в качестве участника или спикера;

Приглашение к участию в Пермском международном форуме добровольцев;

Приглашение во «Всероссийскую школу Инструкторов по Добру»;

Открытки с автографами знаменитых актеров, спортсменов, телеведущих и т.д., выступающих Послами проектов Ассоциации;

Рекомендательные письма при поступлении в ВУЗы, на работу, при аттестации и т.д.;

Приглашение на стажировку в Ассоциации «Тетрадка Дружбы» и многое другое!

Клуб покупателей

Клуб покупателей открывает для вас новые привилегии и возможности: получайте за все покупки бонусы, специальные цены во время акций и новости об интересных вам предложениях от «Посуда Центра»

Как вступить в Клуб

сделайте покупку в розничном магазине или в интернет-магазине с оформлением самовывоза
заполните анкету участника на стойке информации, укажите ваш номер телефона, так вы получите доступ к специальным акциям.

Как получить бонусы

Просто всегда предъявляйте карту Клуба покупателей кассиру в магазине. Бонусы зачисляются за любую покупку в размере 5% от суммы чека. При заказе товаров через интернет-магазин использование бонусных карт возможно на кассе. ПРИМЕНЕНИЕ БОНУСОВ КЛУБА ПОКУПАТЕЛЕЙ ДЛЯ ЗАКАЗОВ, В КОТОРЫХ ЕСТЬ СКИДКА ИНТЕРНЕТ МАГАЗИНА — ЗАПРЕЩЕНО

Принимайте участие в акциях – получайте больше бонусов за покупки!

Бонусы в честь дня рождения!

За 10 календарных дней до дня рождения на активную карту Клуба покупателей начисляется 1000 бонусов! Бонусы будут действовать 10 дней до и 10 дней после дня рождения, далее они сгорают.

Акция действует только для владельцев карт «Клуба покупателей», заполнивших анкету, указавших свой номер телефона, дату рождения и давших согласие на получение смс-рассылки.

Тем покупателям, у кого отсутствует согласие на рассылку в анкете — бонусы начисляются, но СМС – информирование не производится

Как использовать бонусы

1 бонус обменивается на 1 рубль скидки. Максимальная скидка по бонусной карте – 20% от суммы чека. Бонусами можно оплачивать любые товары в «Посуда Центре», кроме подарочных карт. Можно использовать бонусы полностью или частично, копить или тратить сразу после покупки.

Как узнать количество бонусов на карте?

В чеке каждой покупки Вы увидите, сколько бонусов начислено за покупку, сколько использовано и сколько бонусов осталось.

Остаток бонусов можно узнать по ссылке

Что если карта потеряется?

При утере карты Вы можете получить новую. Старая карта будет заблокирована и на новую карту в течение 10 календарных дней будут перечислены бонусы со старой.

Что будет с бонусами, если я верну товар?

При возврате товара с карты списываются бонусы, зачисленные за его покупку, и возвращаются бонусы, потраченные на возвращаемый товар.

Какой срок действия у бонусной карты?

Карта Клуба покупателей является бессрочной. Но если по карте не осуществлялось ни одной операции в течение года, бонусы с карты списываются, при этом карту можно использовать в дальнейшем.

Зачем нужна моя контактная информация?

Ваша контактная информация нужна чтобы быстро информировать Вас об акциях и специальных предложениях. Все указанные Вами данные могут быть использованы только для реализации программы «Клуб покупателей «Посуда Центр».

Совместимость с программой «СПАСИБО от Сбербанка»

Одновременно использовать бонусы «Клуба Покупателей» и бонусы СПАСИБО запрещено. Одновременное использования скидок Интернет магазина и бонусов «Клуба Покупателей» запрещено

Совместимость с подарочными картами «Посуда Центр»

При расчете подарочной картой бонусная карта «Клуба покупателей» к расчету принимается. Бонусы начисляются и списываются

При покупке Подарочной карты бонусы на карту «Клуба покупателей» не начисляются

Ознакомится с полными правилами и условия программы «Клуб покупателей «Посуда Центр» можно по ссылке

Бонусы ← Программа выгод «Копилка»

Бонусы ← Программа выгод «Копилка» Служба поддержки:

8 (391)274–50–50

Как получить бонусы:

Бонусы зачисляются на карту «Копилка» за покупку товаров, участвующих в акциях «Персональные предложения» и «Любимый товар».
Акция «Персональные предложения». После каждой покупки владельцу карты назначаются три категории товаров, на которые можно получить 10%, 12% или 15% дополнительных бонусов. Купив при следующей покупке товары из предложенных категорий, владелец карты получит повышенные бонусы. Узнать список персональных категорий можно в мобильном приложении «Копилка», в личном кабинете на сайте «Копилка» или в чеке.
Акция «Любимый товар». В мобильном приложении «Копилка» или в личном кабинете на сайте «Копилка» можно выбрать один из покупаемых за прошедшие 90 дней товаров и получать на него дополнительные бонусы. Сменить любимый товар можно 1 раз в сутки.
Полученные за покупку акционных товаров бонусы зачисляются на следующий день.
На вашу карту могут быть зачислены подарочные бонусы с ограниченным сроком жизни. Информация о зачислении подарочных бонусов отправляется в мобильное приложение «Копилка» или с помощью смс при наличии услуги «Ваш баланс».

Как потратить бонусы:

Узнать остаток бонусов на карте можно в мобильном приложении «Копилка», в чеке или у кассира.
Сообщите кассиру о своем желании потратить бонусы.
Бонусами можно оплатить до 100% покупки.
Бонусами нельзя оплатить алкогольную продукцию (водка, коньяк, бренди и другие напитки свыше 28%, а также шампанское), табачные изделия и лотерейные билеты.
Срок действия бонусов, полученных за покупку акционных товаров — 365 дней.

2009 — 2021 © «Копилка»

Бонусная программа

Клуб RALF RINGER v2.0 – еще больше привилегий и возможностей!

Что нового?

Вы получаете бонусы с каждой покупки – 7% от товаров по полной цене и 3,5% от товаров со скидкой и в магазинах формата «Аутлет».
Вы можете списать до 30% от суммы товаров, даже со скидкой.
Вы можете заполнить профиль участника и получить 500 бонусов на карту.
Срок действия бонусов за покупки не ограничен – они не сгорают даже через год.
И самое главное – теперь списать бонусы можно по мобильному телефону, без применения карты.

Что нужно сделать, чтобы зарегистрироваться в Клубе:

Пройти регистрацию любым удобным для Вас способом*:
- в любом магазине сети
- в личном кабинете club.ralf.ru
- через контакт-центр по номеру 8-800-200-10-11
Подтвердить свои контактные данные

* Пройти регистрацию можно только при наличии карты или ее номера. Выдача карт производится при покупке в магазинах сети.

Какие возможности и привилегии Вы получите, став участником Клуба:

Бонусы от каждой покупки и возможность оплаты бонусами
Бонусы за заполнение профиля клиента Клуба – мы можем попросить у Вас дополнительные данные. Но за это обязательно подарим Вам бонусы.
Бонусы в День рождения — заполните дату Вашего рождения в анкете и получите 500 бонусов, которые будут действительны в течение 30 дней с момента начисления.
Бонусы за действия в социальных сетях – подписывайтесь на наши группы в социальных сетях, делайте репосты, участвуйте в конкурсах и получайте дополнительные бонусы.
Бонусы за участие в акциях – участвуя в наших акциях, Вы получаете еще больше бонусов, количество зависит от условий акции.
Вы получаете только интересные и нужные Вам сообщения. Но Вы всегда можете от них отказаться.
А еще подарки, приглашения на закрытые мероприятия и много приятных сюрпризов

Правила бонусной программы:

Бонусы начисляются и списываются в размере 1 бонус=1рубль.
Бонусы начисляются сразу после покупки.
Бонусы становятся активными (ими можно расплатиться) на следующий день после покупки. Cрок начисления акционных и дополнительных бонусов определяется условиями акции или мероприятия.
Бонусы за покупки не ограничены сроком действия. Срок сгорания акционных и дополнительных бонусов определяется условиями акции или мероприятия.
В случае частичного или полного возврата, покупателю возвращается сумма, оплаченная им в рублях. Бонусы также возвращаются на карту клиента в соответствии с суммой возвращенных товаров.
На товары со скидкой начисляется 3,5 % бонусами независимо от суммарных накоплений клиента.
На ряд аксессуаров и весь косметики для ухода бонусы списать нельзя.

Подробные условия бонусной программы

Магазины, участвующие в бонусной программе

Добро пожаловать в Клуб RALF RINGER!

Что такое бонусы и как они работают?

Вспомните, когда в последний раз кассир предлагал вам бонусную скидку на товар или вы натолкнулись на бонусную функцию в фильме. Вы, наверное, чувствовали себя неплохо, правда?

Людям нравится идея бонусов, потому что от «лишних» или «бесплатных» вещей трудно отказаться. Вот почему мы воодушевлены как потребители, а также почему они заинтриговывают нас при рассмотрении предложения о работе.

Но с бонусами тоже есть много недостатков. Понимание того, как они работают и почему их предоставляют на рабочем месте, может помочь вам выбрать между работой с низкой оплатой труда и той, на которую вы настроены в финансовом отношении.Мы разберем их, чтобы вы почувствовали себя профессионалом:

Что такое бонус?
Почему компании предоставляют бонусы?
Какие типы бонусов существуют и как они работают?
Гарантированно ли бонусы?
Можно ли договариваться о бонусах?
Как я могу гарантировать получение справедливого бонуса?

1. Что такое бонус?

Бонус — это «негарантированная форма компенсации, которая обычно выплачивается после завершения определенного мероприятия», — говорит Ади Дехеджия, финансовый директор Muse.

Бонусы бывают разных форм и размеров (каждый из которых мы объясним позже), но в целом они основаны на производительности, то есть компания распределяет их на основе того, как сотрудник или группа сотрудников способствует достижению целей команды или компании. — обычно ориентированные на доход.

Тем не менее, многие бонусы являются дискреционными, а это означает, что вместо того, чтобы бонус привязан к определенной квоте, вашему уровню или вашей производительности, менеджер просто решает, кто достоин этого, а кто нет, а также сколько бонуса.

Как вы понимаете, это делает бонусы довольно сложной темой как для компаний, так и для сотрудников.

2. Почему компании предоставляют бонусы?

Часто бонусы предоставляются, потому что это то, что рынок говорит компаниям делать. Если другие организации аналогичного размера, отрасли или географии предлагают бонусы своим сотрудникам, компания может почувствовать себя обязанной сделать то же самое, чтобы побороться за хорошие таланты. Вот почему редко можно встретить должность продавца без бонусной структуры.

Они также хотят нанять людей, которые, как они знают, будут хорошо работать, а когда будет вознаграждение за результат, вы привлечете людей определенного типа.

Но основная причина, по которой работодателей привлекают бонусы, заключается в том, что они побуждают сотрудников упорно трудиться, чтобы помочь компании добиться успеха. «Они хотят согласовать стимулы, например:« У вас все хорошо, если у компании все хорошо », — говорит Дехеджия. И это имеет тенденцию окупаться — люди, которые знают, что могут заработать больше денег, принося больше доходов, прямо (например, продажи) или косвенно (например, маркетинг или руководство), будут иметь высокую мотивацию для этого.

«Они пытаются разделить риск между компанией и отдельным лицом», — добавляет Дехеджия. Когда компания работает плохо из-за низкой производительности, сотрудник платит за это меньшую компенсацию — в отличие от человека, не имеющего структуры бонусов, которому платят точно так же, независимо от того, насколько хорошо работает компания.

Некоторые люди могут найти эту концепцию стрессовой. Но обратная сторона — иметь годовую зарплату без бонусов — означает, что будут времена, когда вы будете много работать и не получите компенсацию за эту работу.Это компромисс, и некоторые люди готовы пойти на него.

Дехэджиа отмечает, что бонусы никогда не должны быть единственным фактором удержания и мотивации сотрудников. Компенсация — одно из средств повышения производительности, но «она не заменяет управление, [и] не заменяет похвалу, обучение и развитие, обучение [и] возможности», — говорит он. Вот почему компании всегда должны думать о ценности своих бонусных планов и уравновешивать их с другими льготами и преимуществами.

3. Какие типы бонусов существуют и как они работают?

Некоторые бонусы распределяются ежеквартально, другие — ежегодно. Одни — разовые, другие — повторяющиеся. Все зависит от того, в какой роли вы находитесь, на каком уровне находитесь, какой вклад вносите, каково ваше лидерство и в какой компании вы работаете (среди прочего).

Годовой бонус

Годовой бонус обычно основывается на общей производительности компании. Таким образом, вы можете получить большой или небольшой бонус (или вообще не получить) в зависимости от того, насколько успешной была ваша организация или конкретный отдел в тот год, а также от того, насколько большой частью этого успеха вы были.Это также можно рассматривать как «участие в прибыли».

Причина, по которой компании ждут целый год, прежде чем платить вам, заключается просто в том, что это означает, что вы должны оставаться на работе дольше — вот почему очень немногие люди уходят с работы, не получив годовой бонус. Это также, опять же, связано с целями компании, поэтому они хотят быть уверенными, что добиваются высоких результатов в течение всех 12 месяцев, а не только части года.

Спотовый бонус

Спотовый бонус предназначен для людей, которые делают все возможное и «обычно связаны с задачей, выходящей за рамки вашей роли», — говорит Дехеджия.Если, например, вы помогли со специальным проектом, отработали сверхурочные часы или неожиданным образом сыграли неотъемлемую роль в успехе компании, ваш менеджер может по своему усмотрению предложить вам дополнительную компенсацию. Обычно это происходит разово, если не время от времени, в зависимости от бюджета, приоритетов и вашего руководства.

Бонус за подписку

Бонус за подписку — это одноразовый бонус, предоставляемый при входе в новую роль. Компании могут предложить это, когда сотрудник уходит от чего-то лучшего, или если сотрудник переезжает в новый город для работы, и компания хочет покрыть часть расходов (это также может быть в форме бонуса за переезд или упаковка).Это также способ для работодателей компенсировать невыполненные требования по заработной плате. По сути, это побудить кандидатов согласиться на эту работу.

«И, вообще говоря, в вашем трудовом договоре есть пункт … который гласит, что если вы увольняетесь раньше определенного периода времени, как правило, года, вы должны вернуть деньги компании», — говорит Дехеджия. К сожалению, компаниям сложно добиться этого. Риск, на который идут компании, состоит в том, чтобы надеяться, что бонус действительно поможет вам в течение первого года работы и побудит вас остаться на более длительный срок.

Бонус за удержание

Бонус за удержание, как и бонус за подписку, заключается в удержании ценных талантов. Обычно это делается во время поглощения, слияния или реструктуризации крупной компании, чтобы убедить кого-то остаться на дополнительный период времени, если он хочет уйти или получить конкурирующее предложение в другом месте.

«Бонусы за удержание действительно выплачиваются на сервере», — объясняет Дехэджиа, что означает, что вы не получите их, пока не истечет период времени.

Реферальный бонус

Реферальный бонус предназначен для поощрения нынешних сотрудников к тому, чтобы рекомендовать отличных кандидатов на работу в их компании.Обычно он не дается до тех пор, пока кандидат не будет принят на работу и проработает несколько месяцев.

Сам бонус, по словам Дехэджиа, должен «быть достаточно интересным, чтобы вы действительно кого-то порекомендовали», так что обычно это хорошая сумма денег в зависимости от должности и уровня — от 1000 до нескольких тысяч долларов. «Иногда они просто устанавливают фиксированную ставку для каждой должности, некоторые компании платят больше за роли, которые труднее заполнить», — добавляет он.

Праздничный бонус

Праздничный бонус, также известный как «13-месячная зарплата» или «Рождественский бонус», — это еще один способ отметить сотрудников за тяжелый год работы и дать им дополнительный импульс в особенно дорогостоящее время год.Это гораздо более распространено для компаний, базирующихся за пределами США. Часто — но не всегда — это установленный процент от вашей годовой зарплаты, скажем, от 5% до 10%.

Комиссия

Как и бонусы, комиссия считается «негарантированной компенсацией», но юридически они часто определяются отдельно и действуют несколько иначе.

Комиссия связана с индивидуальным исполнением. Тонны рабочих мест работают в рамках структуры комиссионных (например, продажи, управление счетами, недвижимость, финансы и подбор персонала), и оплата может распределяться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, в зависимости от плана и того, когда рассматривается комиссия. заработал.(Например, «заработанный» может быть определен как момент, когда клиент подписывает контракт, что означает, что сотрудник, который продал сделку, не получит свою комиссию до тех пор, пока не будет собрана подпись и сделка не будет проверена.)

Комиссия может быть установленный процент — скажем, рекрутер получает сумму, равную 15-20% от заработной платы за первый год его найма — или может быть определен формулой, при этом идея состоит в том, что все на одном и том же уровне имеют одинаковую формулу. Это позволяет компаниям легко оценивать успех и выплачивать компенсации и , избегая обвинений в фаворитизме.

Ваша комиссия обычно привязана к квоте или цели, которая может представлять собой сумму в долларах, количество проданных товаров или количество закрытых сделок или запланированных встреч. Идея состоит в том, что если вы достигнете 100% квоты, вы получите 100% комиссии.

4. Так что же, бонусы — это гарантия?

Короткий ответ — нет. Большинство бонусов являются дискреционными и добавляются к чьей-либо зарплате, что делает практически невозможным заставить компании их предоставлять. И нет настоящего федерального закона, который гласил бы, что у вас есть право на бонус.

Если вы работаете по собственному желанию, это означает, что компания может уволить вас без причины или компенсации. «Так что, если у вас нет письменного контракта, нет никакой гарантии, что вы что-нибудь получите. Пока [бонус] является дискреционным, они могут делать все, что хотят », — говорит адвокат по трудоустройству Брайан Хеллер, партнер Schwartz Perry & Heller, LLP.

Комиссия иногда подпадает под категорию обязательной компенсации. Например, Закон о труде штата Нью-Йорк гласит, что любая «заработанная» комиссия «юридически считается заработной платой и должна выплачиваться продавцу», даже если это лицо уволено, уволено или увольняется с работы.

Но разрешение компаниям определять, что означает «заработанный», дает им большую свободу действий. «Есть много бонусов, которые говорят о том, что вы должны работать на компанию, когда бонус выплачивается, чтобы получить его», — говорит Хеллер. Таким образом, если вы уволены (или увольняетесь) до выплаты бонуса или комиссии, формально вы можете не иметь права на них, даже если считаете, что заслужили их по праву.

И ничто не мешает компаниям, которые делают предоставляют бонусы, неравномерно распределяя их между сотрудниками.«Фаворитизм не является нарушением закона, если он не основан на какой-либо дискриминации», — добавляет Хеллер.

5. Можно ли договариваться о бонусах?

Если вы действительно верите, что заслуживаете большего, стоит как-то договориться. Это касается как зарплаты, так и бонусов.

Челси Уильямс, карьерный тренер Muse, а также основатель и генеральный директор College Code, советует договариваться о бонусах «до того, как будет опубликован официальный контракт» — например, до того, как вы согласитесь или подпишете что-либо, — и что вам следует «войти в разговор с четкой целью — конечно, эта цель должна быть выше, чем вы действительно надеетесь получить.

Тереза Меррилл, специалист по стратегии заработной платы и тренер по собеседованию на сайте Muse, работала с клиентом, у которого был бы перерыв между вакансиями в зависимости от предложенной даты начала работы. «[Мы] попросили подписной бонус на этот период времени. Сначала мы попросили увеличить зарплату и комиссию. Я всегда советую клиентам договариваться об этом в первую очередь. Но если вы не можете сдвинуть их с места, то берите подписной бонус. Компании скорее заплатят это, чем увеличат зарплату », — говорит она.

И она утверждает, что не соглашайтесь только на первое предложение, которое вы получите, если оно вам покажется недостаточным.«Если они предлагают 8К, просите 10К. Большинство соискателей настолько взволнованы, когда продлевают подписной бонус, что забывают это сделать ».

Она несколько раз описывает, когда у вас есть преимущество и, следовательно, стоит договориться о бонусе за подписку:

Когда вы заинтересованы в нескольких компаниях, независимо от того, есть ли у вас официальные предложения или вы перешли ко второму или третьему этапу конкурса. интервью. «У меня был клиент, который пытался обсудить предложение, и рекрутер спросил:« У вас есть другие заинтересованные стороны? Это то, что я могу вернуться в компанию и представить как повод для повышения вашей зарплаты », — объясняет она.
Когда рекрутер или менеджер по найму — это тот, кто вас преследовал
Когда вы уходите из уже существующей компании, чтобы присоединиться к стартапу
Когда вы переезжаете в другой город
Когда вы принимаете меньшую зарплату чем то, что вы делали ранее.

Ключевым моментом является проведение исследования и получение доказательств. «Во всех случаях для эффективных переговоров необходимы высокие результаты как со стороны компании, так и со стороны отдельных лиц», — говорит Уильямс.Вы можете попросить определенное количество, но если вы не добились высоких результатов и у вас есть ощутимые доказательства своих достижений, или они явно не приносят много денег как компания, вы не заставите их сдвинуться с мертвой точки. И вы также должны понимать тенденции рынка и то, что делают другие в вашем положении, чтобы полностью подтвердить ваши требования (эти калькуляторы заработной платы могут помочь со сбором фактов).

Но лучший способ добиться успеха — это просто быть уверенным в своем подходе. Меррилл предлагает использовать такие фразы, как «Я подпишу письмо с предложением сегодня, если вы добавите X долларов подписного бонуса» или «Я ищу сопоставимую должность, где зарплата на Х% выше.Как вы можете закрыть этот пробел? » Опять же, нет никакой гарантии, что это сработает, но если вы войдете как человек хорошо информированный и уверенный в себе, у вас больше шансов получить то, что вы хотите.

6. Как обеспечить получение справедливого бонуса?

Каждый раз, когда вы думаете о принятии работы, важно читать мелкий шрифт и задавать вдумчивые вопросы. Особенно это относится к ролям, где есть бонусная структура. Как мы уже объясняли, ничто не является гарантией, поэтому, когда бонус составляет основную часть вашего дохода, вы должны знать, что вам нужно.

Узнайте, как вам будут платить. Если вы участвуете в собеседовании, вы можете задавать такие вопросы, как: «Какова структура бонусов за эту роль?» или «Как здесь работают бонусы?» Они могут не предоставить вам точную цифру (часто потому, что это зависит от множества факторов), но даже диапазон заработной платы или представление о том, как они думают о бонусах, могут помочь понять, как они ценят своих сотрудников.

Следует отметить, что ни в коем случае нельзя говорить о деньгах, пока не дойдете до последнего раунда собеседований.И не верьте интервьюеру на слово — положитесь на свою сеть, чтобы понять, что получают люди с аналогичными ролями и оправдывает ли это предложение.

Еще одна вещь, о которой следует помнить: если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть. Если, например, компания рекламирует необычно большой бонус, может быть масса скрытых факторов: ваша квота для его достижения может быть недостижимой, бонус может сильно зависеть от результатов деятельности компании, или бонус может быть прикрытием. для компании, которая платит вам гораздо меньше базовой зарплаты.

Также взвесьте все «за» и «против» самого бонуса и есть ли у вас лучшие возможности. Бонус за подписание может показаться большой суммой денег впереди, но подумайте, если бы вы договорились о более высокой зарплате (или продолжили бы другую роль без подписного бонуса), вы могли бы заработать больше в долгосрочной перспективе.

Говоря о долгосрочной перспективе, поймите, что получение бонуса означает для вашей траектории заработной платы. Если ваша базовая зарплата довольно низкая (с премией, составляющей основную часть вашего дохода), это может повлиять на то, как вы будете договариваться о компенсации в будущем, будете ли вы использовать другую возможность в своей области или смените карьеру.Поэтому всегда сначала подумайте, можете ли вы увеличить свою базу, а не бонус, чтобы улучшить финансовую ситуацию в будущем.

Если бонус кажется разумным, получите его в письменной форме — посредством официального контракта или неформального электронного письма — и убедитесь, что вы прочитали все подробности и полностью понимаете, что означает получение этого бонуса.

«Нельзя принимать за чистую монету обещания относительно того, что вы собираетесь получить. Если они не представлены в письменном виде, они, как правило, не подлежат исполнению », — говорит Хеллер.

Всегда предполагайте худшее и учитывайте то, что произошло бы, если бы вы не получили этот бонус по какой-либо причине. Сможете ли вы платить за аренду? Позволить себе продукты? У вас все еще есть приличная базовая зарплата?

Это означает, что нужно подумать и о налогах. Налоговое управление США обычно считает бонусы «дополнительной заработной платой», что означает, что они часто облагаются налогом по более высокой ставке, чем ваша обычная зарплата (подробнее о том, как облагаются налогом бонусы, читайте в этой статье).

Наконец, будьте готовы поработать в роли, где ваша зарплата сильно зависит от вашей работы.Это не для всех, но многие люди преуспевают благодаря такой мотивации, поэтому знайте себя и точно знайте, какие обязанности вы возьмете на себя, прежде чем принимать решение.

Человеку свойственно заботиться о деньгах. И если есть что-то, что вы вынесете из этой статьи, так это то, что понимание того, как работает ваша зарплата, включая то, как задействованы бонусы, очень, очень важно.

Но очень много других факторов — корпоративная культура, менеджмент, командные цели — имеют не меньшее значение для поиска работы, в которой вы готовы усердно работать, и организации, в которой вы хотите расти.Поэтому убедитесь, что вы смотрите на всю картину, выбирая свой карьерный путь. Вы можете обнаружить, что дополнительная компенсация имеет гораздо меньшее значение, чем предоставленные вам возможности.

Часто задаваемые вопросы: что такое справедливый процент бонуса?

В зависимости от вашего рода работы бонусы могут быть значительной частью того, как вам платят на работе, или могут быть случайным сюрпризом. Бонусы укрепляют взаимосвязь между производительностью сотрудников и оплатой, устанавливая ожидаемые результаты и награждая людей, которые соответствуют этим стандартам.Компании используют разные типы бонусов в зависимости от того, как они надеются мотивировать своих сотрудников.

В этой статье мы расскажем о различных типах бонусов и о том, как они могут повлиять на вашу компенсацию на работе.

Связано: Валовая заработная плата по сравнению с чистой оплатой: определения и примеры

Что такое бонус?

Бонус — это дополнительная сумма заработной платы, которую работник получает сверх своей обычной или почасовой оплаты труда. Бонусы могут быть основаны на уникальных программах стимулирования, встроенных в трудовые договоры или на основе распределения прибыли.Многие компании имеют бонусные программы, в которых излагаются конкретные детали, позволяющие сотрудникам получить бонус, в то время как другие могут предоставлять годовой бонус всем сотрудникам компании.

Каждая компания может определить, как часто выдавать бонусы и сколько они должны быть, поэтому важно понимать политику вашей компании, чтобы полностью понять, как вы будете получать компенсацию, прежде чем соглашаться на работу.

Почему компании выдают бонусы?

Компании выплачивают бонусы, чтобы мотивировать сотрудников, повышать моральный дух и поощрять качественную работу.Поощрение сотрудников за хорошую работу помогает им увидеть физический показатель того, что их работа влияет на их вознаграждение. Небольшая прибавка к зарплате может стать огромным мотиватором для сотрудников, которые часто рассматривают бонусы как признание их усилий. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят, они часто больше вкладываются в свое рабочее место и могут получать больше удовлетворения от своей работы.

Компании также предлагают бонусы своим сотрудникам, чтобы оставаться конкурентоспособными в качестве потенциальных работодателей, стремящихся нанять наиболее квалифицированных кандидатов.Кандидат, выбирающий между двумя похожими работодателями, может быть больше заинтересован в компании, предлагающей щедрые бонусные возможности. Наличие бонусной структуры также привлекает мотивированных кандидатов, которые хотят воспользоваться возможностью приложить дополнительные усилия к своей работе и заработать больше денег.

Как работают бонусы?

Бонусная программа каждой компании работает по-разному, но существуют некоторые общие рекомендации и передовые методы, которые определяют, как компания распределяет бонусы.Бонусы могут быть встроены в общий бюджет компании в виде дискреционного фонда или могут определяться общим успехом вашего отдела. Некоторые бонусы имеют несколько критериев, включая финансовый успех компании, эффективность вашей команды и результаты вашей индивидуальной оценки.

Компании могут устанавливать минимальные ожидания, чтобы получить бонус, или они могут давать бонусы только тем людям, которые прилагают дополнительные усилия, чтобы быть лучшими сотрудниками. Эти ожидания могут включать увеличение прибыли и продаж или неденежные рекомендации, такие как удовлетворенность клиентов и положительные отзывы коллег.

Связано: Дискреционный и недискреционный бонус: все, что вам нужно знать

Каков средний процент бонуса?

Сумма, которую вы можете заработать с помощью бонуса, имеет широкий диапазон в зависимости от типа бонуса и вашего уровня стажа. В то время как сотрудники начального уровня могут вообще не иметь права на премию, руководители могут получить премию, превышающую 100% их годовой зарплаты. Специалисты, занимающие должности в продажах, могут рассчитывать на бонусы, которые составляют большую часть своей зарплаты.Точно так же люди, которые работают в некоммерческих организациях, редко получают бонусы из-за ограниченного бюджета и отсутствия возможностей получения прибыли.

Бонусы также могут накапливаться со временем. Бонус 2% может сочетаться с другими, такими как годовой бонус, праздничный бонус и случайные поощрительные бонусы, чтобы добавить значительную сумму к вашей общей компенсации.

Какие виды бонусов?

Чтобы понять соответствующие ожидания от получения бонуса на рабочем месте, изучите типы бонусов, которые предлагает ваша компания.Есть несколько ситуаций, когда работодатели обычно выплачивают бонусы, хотя некоторые компании могут вводить бонусы в индивидуальном порядке. К наиболее распространенным типам бонусов относятся:

Годовой
На месте
Подписание
Удержание
Реферал
Праздничный

Годовой

Одним из наиболее распространенных типов бонусов является годовой бонус, который работодатели выдают один раз в год. Ежегодные бонусы обычно основываются на вашей общей производительности, хотя компании, использующие бонусы от распределения прибыли, могут распределять бонусы в зависимости от общего успеха и прибыли компании.Ежегодные бонусы мотивируют сотрудников оставаться в компании в течение всего года, давая каждому повод с нетерпением ждать и давая стимул поддерживать неизменно хорошее качество работы.

Годовые бонусы имеют широкий диапазон средней суммы и могут меняться из года в год. В один год вы можете получить премию, а в следующем — ничего, поэтому убедитесь, что вы понимаете, как ваш работодатель отбирает людей для получения бонуса в конце года. Руководители, как правило, получают более высокие бонусы, которые могут умножаться в зависимости от производительности, в то время как большинство сотрудников зарабатывают бонусы в размере от 1% до 5% от их общей заработной платы.

На месте

Бонус на месте или на месте — это одноразовый бонус, используемый для вознаграждения за выдающуюся работу в уникальных обстоятельствах. Работодатели используют спотовые бонусы, чтобы компенсировать дополнительную работу и вознаграждать людей, проявляющих амбиции и мотивацию. Размер спотового бонуса обычно определяется на усмотрение вашего менеджера и, вероятно, будет меньше, чем у других типов бонусов.

Льготы на месте обычно намного меньше, чем другие виды бонусов, потому что они возникают на индивидуальной основе, а не учитываются в регулярном бюджете.Спотовое вознаграждение обычно составляет менее 1% от вашей годовой зарплаты и даже может составлять менее четверти процента.

Подписание

Еще одним распространенным одноразовым бонусом является подписной бонус, дополнительная сумма, которую вы зарабатываете в качестве награды за присоединение к компании. Подписные бонусы распространены, когда компания пытается нанять кого-то с определенным набором навыков или надеется, что кандидат переедет работать на них. Компании используют подписные бонусы, чтобы компенсировать любые затраты на смену должности и переход на новую работу.

Подписные бонусы создают стимул для кандидата принять работу, особенно если эта компания не может предложить более конкурентоспособную заработную плату из-за текущих бюджетных ограничений. Ваш подписной бонус может представлять собой фиксированную сумму, которая предлагается всем новым сотрудникам, или процент заработной платы в диапазоне от 5% до 25%.

Подробнее: Бонус за вход: определение и советы по ведению переговоров

Удержание

Работодатели выдают бонусы за удержание в знак признательности сотруднику, решившему остаться в их компании.Должности с высокой текучестью кадров могут предлагать бонусы за удержание через определенное время, побуждая новых сотрудников пройти трудный период обучения и потратить время на привыкание к своей работе.

Бонусы удержания также распространены во время слияния компаний или организационных изменений. Чтобы обеспечить бесперебойную работу бизнеса и дать возможность новым сотрудникам пройти соответствующее обучение, некоторые работодатели могут также предложить бонус за удержание, если кто-то на ключевой должности планирует уйти.Поскольку бонусы за удержание напрямую влияют на смену персонала, они могут быть весьма значительными и составлять от 10 до 15% от общей заработной платы.

Направление

Помимо удержания отличных сотрудников, компании используют бонусы для привлечения новых талантов. Многие предприятия имеют систему направлений, которая награждает сотрудников, если они привлекают квалифицированных кандидатов на открытую должность. Работодатели обычно выплачивают реферальные бонусы после того, как новый сотрудник был принят на работу, и демонстрирует, что он может преуспеть на должности в течение нескольких месяцев.В то время как некоторые реферальные программы имеют фиксированную ставку для каждого сотрудника, компании могут предлагать более крупный реферальный бонус за должности, которые сложно заполнить или которые имеют уникальные требования.

Иногда реферальные бонусы распространяются как на текущего сотрудника, так и на человека, которого он направил. Это означает, что новый сотрудник и лицо, предложившее им работу, получат премию через определенный период времени. Реферальные бонусы обычно представляют собой фиксированную сумму от нескольких сотен до нескольких тысяч долларов.

Отпуск

Работодатели выплачивают праздничные бонусы как способ поддержать корпоративную культуру и предоставить сотрудникам дополнительную компенсацию для оплаты праздничных расходов. Дополнительные расходы на заработную плату во время дорогостоящих праздников показывают работникам, что их работодатель ценит их время и ценит их работу. Некоторые работодатели делают каждому сотруднику компании небольшой денежный подарок, в то время как другие выплачивают процент от своей зарплаты, обычно от 1% до 10%, в зависимости от стажа работы.Некоторые предприятия могут комбинировать праздничные и годовые бонусы, значительно увеличивая процентную ставку.

В чем разница между бонусом и комиссией?

Бонусы и комиссионные — это дополнительные выплаты, которые работодатели добавляют к вашей стандартной заработной плате, но у них есть некоторые ключевые отличия. Часто комиссия встроена в структуру оплаты труда сотрудника с пониманием того, что его производительность определяет размер оплаты труда. Сотрудники, работающие на комиссионных, обычно получают комиссионные с каждой зарплатой, и сумма, которую они зарабатывают, напрямую зависит от прибыли, которую они приносили своему работодателю.

Как узнать, справедлив ли мой бонус?

Убедитесь, что ваш бонус является справедливым, изучив структуру бонусов работодателя, прежде чем соглашаться на вакансию. В заключительном раунде собеседований или всякий раз, когда вы обсуждаете компенсацию с потенциальным работодателем, напрямую спрашивайте, как работают бонусы. Обратите внимание на то, какая часть вашей зарплаты будет выплачиваться в качестве бонуса и каковы стандарты получения каждого бонуса. Вы также можете исследовать другие компании в своей области, чтобы получить представление о компенсации, которую предлагают другие компании.

Если компания предлагает большой бонусный пакет, убедитесь, что вы понимаете все требования, необходимые для его получения, а также все элементы, которые могут помешать вам получить его, например, базовый оклад. Для одноразовых бонусов, таких как бонусы за подписку, подумайте, как их сумма соотносится с вашей базовой зарплатой. Возможно, стоит договориться о более высокой стартовой зарплате, а не о крупном единовременном бонусе, особенно если вы надеетесь на долгое время расти в компании.

10 лучших банковских бонусов и акций за июль 2021 года

Банковские акции состоят из денежных бонусов при открытии нового текущего или сберегательного счета.Чтобы претендовать на это одноразовое вознаграждение, вам, вероятно, придется настроить прямой депозит в банке и держать счет открытым в течение как минимум нескольких месяцев.

Для более стабильного заработка на балансе рассмотрите один из лучших высокодоходных сберегательных онлайн-счетов NerdWallet. Эти счета бесплатны и имеют годовую процентную доходность около 0,35%. (Среднее значение по стране для сберегательных счетов составляет всего 0,06%.) Баланс в размере 10 000 долларов США принесет около 35 долларов США в год с одним из этих счетов.

Вот более подробная информация о любимых бонусах NerdWallet в этом месяце.В некоторых банках правила более жесткие, чем в других; мы изложили эти требования ниже. Прокрутите вниз, чтобы получить более подробную информацию о каждом бонусе.

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги. в Capital One, член FDIC	Capital One 360 Checking: бонусное предложение в размере 150 долларов Требуется прямой депозит: Да. Требуемый минимальный депозит: 500 долларов США в течение 75 дней.
Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.	Chase Total Checking®: бонусное предложение $ 225 Требуется прямой депозит: Да. Требуемый минимальный депозит: Нет.
Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.	HSBC Premier Checking: бонусное предложение в размере 450 долларов США Требуется прямой депозит: Да. Требуемый минимальный депозит: 15 000 долларов США за три месяца.
Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.	Проверка банка TD: бонусное предложение на 150 или 300 долларов Требуется прямой депозит: Да. Требуемый минимальный депозит: 500 или 2500 долларов США, в зависимости от учетной записи, в течение 60 дней.
Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.	Chase Secure Banking℠: бонусное предложение в размере 100 долларов США Требуется прямой депозит: Нет. Требуемый минимальный депозит: Нет.
Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги. Прочитать обзор	Проверка Huntington Bank: бонусное предложение на 150 или 200 долларов Требуется прямой депозит: № Требуемый минимальный депозит: 1000 долларов США в течение 60 дней.
Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги. Прочитать обзор	Проверка BMO Harris: бонусное предложение на 300 или 500 долларов Требуется прямой депозит: Да. Требуемый минимальный депозит: 4000 долларов США или 7500 долларов США в течение 90 дней, плюс 25 долларов США для открытия.
Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги. Прочитать обзор	Alliant Credit Union Максимальные возможности экономии: бонусное предложение в размере 100 долларов Требуется прямой депозит: № Требуемый минимальный депозит: 1200 долларов США в течение 12 месяцев подряд.
Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги. Прочитать обзор	Bank of America Advantage Banking: бонусное предложение в размере 100 долларов США Требуется прямой депозит: Да. Требуется минимальный депозит: подробности см. На странице предложения.
Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги. Прочитать обзор	Виртуальный кошелек PNC Bank: Бонусное предложение до 300 долларов Требуется прямой депозит: Да. Требуемый минимальный депозит: 500, 2000 или 5000 долларов в течение 60 дней.

Если вы настроены на получение банковского бонуса, имейте в виду, что погоня за рекламными акциями может стоить вам в долгосрочной перспективе, если вы не сможете избежать ежемесячных платежей. (Обратите внимание на несколько других подводных камней, связанных с бонусами.) Но пока вы делаете свою домашнюю работу, банковские акции могут быть отличным способом заработать дополнительные деньги.

Capital One 360 Checking: бонусное предложение в размере 150 долларов США

Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакцией.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

в Capital One, член FDIC

Срок действия: 17 августа 2021 г.
Как получить: Откройте новый счет 360 Checking, используя промокод BONUS150. Создайте и получите два прямых депозита на сумму 250 долларов США каждый в течение первых 75 дней. Нажмите «Узнать больше» или посетите https://www.capitalone.com/bonus150/ для получения дополнительной информации о бонусах и раскрытия информации об аккаунте.
Кто может претендовать: Действительно только для одного нового счета 360 Checking и только одного промокода или бонусного предложения на открытие счета.
Когда вы его получите: вы получите бонус в течение 60 дней после выполнения требований.

Chase Total Checking®: бонусное предложение $ 225

Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Срок действия: 18 октября 2021 г.
Как получить: Откройте счет Chase Total Checking® онлайн или лично, используя купон, отправленный вам по электронной почте через рекламную страницу.У вас должен быть соответствующий прямой перевод на счет в течение 90 дней с момента открытия счета. Счет должен оставаться открытым в течение шести месяцев, иначе бонус будет списан при закрытии счета.
Где открыть: Счет можно открыть онлайн или в отделении Chase (найдите ближайший к вам филиал).
Кто может претендовать: у вас не должно быть текущего счета Chase в течение последних 90 дней или у вас не должно быть счета с отрицательным балансом. Кроме того, вы можете получать только один бонус за открытие нового текущего счета каждые два года с даты последней регистрации, и вы ограничены одним бонусом на каждый счет.
Когда вы его получите: бонус будет зачислен на ваш счет в течение 15 дней после вашего первого прямого депозита.
Ежемесячная плата: 12 долларов США, которой можно избежать за счет ежемесячных прямых депозитов в размере 500 долларов США или более, минимального дневного баланса в размере 1500 долларов США или сохранения среднесуточного баланса в размере 5000 долларов США на ваших банковских счетах Chase Total Checking® и соответствующих критериях связанных банковских счетах.

HSBC Premier Checking: бонусное предложение в размере 450 долларов США

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Что вы получите: 450 долларов.
Срок действия: 31 августа 2021 г.
Как получить: Получите приветственный депозит в размере 450 долларов США для новых клиентов, которые открывают новый счет HSBC Premier Checking на странице предложения. Вносите повторяющиеся ежемесячные соответствующие квалификационные прямые депозиты на общую сумму не менее 5000 долларов США от третьего лица на ваш текущий счет (а) HSBC Premier в течение трех последовательных календарных месяцев со второго полного календарного месяца после открытия счета.Для получения бонуса ваша учетная запись HSBC должна быть открыта и не изменена на продукт с более низкими требованиями к балансу. (Вместо этого вы можете выбрать зарабатывать 3% кэшбэка — до 100 долларов США в месяц в течение первых шести месяцев и максимум 600 долларов США — за открытие счета Premier и получение соответствующих требований прямого депозита. Более подробную информацию можно найти в HSBC. )

Кто может иметь право на участие: у вас не должно быть ни одного потребительского депозита или инвестиционного счета HSBC с 31 марта 2018 г. по 31 марта 2021 г. новые предложения клиентов от HSBC.Кроме того, вы должны быть резидентом США в течение последних двух лет, чтобы подать заявку на депозитный счет онлайн.
Когда вы его получите: Вы автоматически получите приветственный депозит в размере 450 долларов США на свой новый счет HSBC Premier Checking примерно через восемь недель после завершения всех необходимых действий.
Ежемесячная плата: 50 долларов США, чего можно избежать за счет наличия баланса не менее 75000 долларов между вашим личным депозитом и инвестиционным счетом в HSBC, получения регулярных прямых вкладов от третьих лиц на сумму не менее 5000 долларов США на свой счет каждый календарный месяц или наличия HSBC U .S. ипотечный жилищный кредит на сумму не менее 500 000 долларов США.

Проверка банка TD: бонусное предложение на 150 или 300 долларов

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакцией. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Что вы получите: 150 или 300 долларов.
Срок действия: 3 августа 2021 г.
Как получить: Откройте новую учетную запись TD Convenience Checking или TD Beyond Checking онлайн на промо-странице.Вносите прямые депозиты в течение 60 дней с момента открытия счета и держите счет открытым не менее шести месяцев. Внесение 500 долларов на счет TD Convenience Checking приносит вам 150 долларов, а внесение 2500 долларов на счет TD Beyond Checking приносит вам 300 долларов. Ваша учетная запись должна быть открыта для получения бонуса.
Кто может претендовать: Это предложение действительно только для новых личных текущих счетов. У вас не должно быть личного текущего счета в TD Bank в течение последних 12 месяцев. Вы также должны быть жителем Коннектикута, Делавэра, Флориды, Мэна, Мэриленда, Массачусетса, Северной Каролины, Нью-Гэмпшира, Нью-Джерси, Нью-Йорка, Пенсильвании, Род-Айленда, Южной Каролины, Вермонта, Вирджинии или Вашингтона, округ Колумбия.
Когда вы его получите: вы получите бонус в течение 140 дней после открытия счета, если вы выполнили все требования.
- Проверка удобства TD: 15 долларов США; отказано с минимальным дневным балансом 100 долларов США.
- TD Beyond Checking: 25 долларов США, отказ от платежа при прямом переводе на сумму не менее 5000 долларов за цикл выписки, минимальный дневной баланс 2500 долларов или совокупный баланс в 25000 долларов на соответствующих критериях счетов TD.