Получить бонусы: СберМегаМаркет — партнер СберСпасибо

Содержание

Все бонусы за регистрацию в букмекерских конторах 2021 на первый депозит

Что такое бонус на первый депозит?

Бонус на первый депозит – это специальное предложение букмекерских компаний для новых клиентов, в рамках которого игроки после регистрации и первого пополнения счета получают дополнительные средства для ставок.
У таких предложений есть и другое название – приветственный бонус. На этой странице вы сможете найти лучшие бонусы за депозит в легальных букмекерских компаниях, а также узнаете об условиях их получения. В настоящий момент почти во всех БК существуют приветственные бонусы.

В каких БК есть бонусы за регистрацию

Бонус при первом депозите в настоящий момент доступен в следующих букмекерских компаниях:

Основные условия для получения приветственного бонуса

Бонусы за первое пополнение счета в БК получить достаточно просто. Главное условие для этого – регистрация на сайте букмекера. После того как беттор создаст аккаунт и верифицирует его, необходимо сделать свой первый депозит. В большинстве случаев компании устанавливают лимиты на пополнение, например минимальный размер для совершения депозита.

Бонусы также ограничиваются и по максимальному размеру, но при этом бетторы могут пополнять счет и на более крупные суммы. Например, если БК предлагает приветственный бонус в размере 10 000 ₽, то пополнить счет можно и на 20 000 ₽ или более, однако максимальная сумма бонуса останется неизменной.

Как вывести полученный бонус из БК?

Деньги на первую ставку после получения бонуса необходимо отыграть – только в этом случае они становятся доступными для снятия и дальнейшей игры. Чтобы вывести средства, необходимо сделать следующее:

  1. Пройдите регистрацию на сайте компании.
  2. При необходимости активируйте бонус в личном кабинете (возможно, придется даже вводить промокод).
  3. Пополните счет в первый раз.
  4. Получите бонус.
  5. Перейдите к отыгрышу полученных средств – для этого выполните все условия, прописанные букмекером в предложении.
  6. После завершения отыгрыша и зачисления бонуса на реальный счет можно запросить выплату средств любым удобным способом.

Часто задаваемые вопросы

Что значит выиграть бонус на первый депозит?

Буквально это означает получить бонус. Игрок регистрируется на сайте, выполняет все необходимые условия по получению бонуса (производит его активацию или вводит промокод, а также пополняет счет), после чего средства становятся доступными для отыгрыша.

Какие есть БК с бонусом на первый депозит?

В большинстве своем букмекеры плюсом к депозиту дают приветственный бонус. В списке выше вы сможете увидеть все доступные акции, в рамках которых можно получить бонус на первый депозит.

Как быстро бонусы появятся на счету в БК?

Ставки на спорт с бонусом на первый депозит сопровождаются бонусными предложениями, как, например, в случае с приветственным бонусом. Бонусные рубли на первую ставку появятся на счету сразу же после того, как будут удовлетворены все условия, прописанные букмекером в акции.

Что значит приветственный бонус в букмекерских конторах?

Бонус за первый депозит ставки является предложением приветственного характера. Игроки получают дополнительные средства за первый депозит – именно его называют приветственным, поскольку операция проводится впервые на новом аккаунте.

Какие есть бонусы на первый депозит в БК?

Большой бонус на депозит дают не во всех букмекерских конторах. На данной странице вы сможете найти все приветственные предложения и выбрать наиболее оптимальное на свой вкус.

Как получить бонусы

1. Зарегистрируйтесь в Личном кабинете на сайте Ассоциации.
2. Участвуйте в деятельности Ассоциации.
3 .Накапливайте Бонусы и получайте Статусы.


Инновационный лагерь «Новый город «Дружный»

  1. По 10 Бонусов за подписки на группы лагеря «Новый город «Дружный» (ВКонтакте, Instagram)

  2. По 20 Бонусов за приглашение друга в тур лагеря «Новый город «Дружный»

  3. По 30 Бонусов за участие в туре моего родителя / моего ребенка в туре лагеря «Новый город «Дружный» 

  4. 40 Бонусов за участие в туре лагеря «Новый город «Дружный»

  5. 60 Бонусов за получение Бобринской премии Нового города «Дружный»

Международная конференция по добровольчеству и социальным инновациям #INFOCUS (Женева, Швейцария)

  1. По 50 Бонусов за участие в Конференции в качестве слушателя.

  2. По 100 Бонусов за участие в Конференции в качестве волонтера.

  3. По 10 Бонусов за подписки на группы Конференции в социальных сетях (Facebook).

Пермский международный форум добровольцев

  1. По 30 Бонусов за участие в Форуме в качестве слушателя.

  2. По 50 Бонусов за участие в Форуме в качестве волонтера.

  3. По 20 Бонусов за участие в Форуме моего друга в качестве волонтера.

  4. По 10 Бонусов за подписки на группы Форуме в социальных сетях (Вконтакте, Facebook).

ПОВЫШАЙТЕ СТАТУС:

Получайте еще больше Бонусов и приятных вознаграждений за повышение статуса. Чем выше статус участника, тем больше интересных подарков и привилегий.

Вся информация по статусам отображается в Личном кабинете

Статусы открывают доступ к следующим привилегиям:

  • Приглашение к участию в крупных международных образовательных площадках в ООН (Женева, Нью-Йорк) в качестве участника или спикера;

  • Приглашение к участию в Пермском международном форуме добровольцев;

  • Приглашение во «Всероссийскую школу Инструкторов по Добру»;

  • Открытки с автографами знаменитых актеров, спортсменов, телеведущих и т.д., выступающих Послами проектов Ассоциации;

  • Рекомендательные письма при поступлении в ВУЗы, на работу, при аттестации и т.д.;

  • Приглашение на стажировку в Ассоциации «Тетрадка Дружбы» и многое другое!

  • Клуб покупателей

    Клуб покупателей открывает для вас новые привилегии и возможности: получайте за все покупки бонусы, специальные цены во время акций и новости об интересных вам предложениях от «Посуда Центра» 

    Как вступить в Клуб 
    • сделайте покупку в розничном магазине или в интернет-магазине с оформлением самовывоза
    • заполните анкету участника на стойке информации, укажите ваш номер телефона, так вы получите доступ к специальным акциям.
    Как получить бонусы 

    Просто всегда предъявляйте карту Клуба покупателей кассиру в магазине. Бонусы зачисляются за любую покупку в размере 5% от суммы чека. При заказе товаров через интернет-магазин использование бонусных карт возможно на кассе. ПРИМЕНЕНИЕ БОНУСОВ КЛУБА ПОКУПАТЕЛЕЙ ДЛЯ ЗАКАЗОВ, В КОТОРЫХ ЕСТЬ СКИДКА ИНТЕРНЕТ МАГАЗИНА — ЗАПРЕЩЕНО

    Принимайте участие в акциях – получайте больше бонусов за покупки!

    Бонусы в честь дня рождения! 

    За 10 календарных дней до дня рождения на активную карту Клуба покупателей начисляется 1000 бонусов! Бонусы будут действовать 10 дней до и 10 дней после дня рождения, далее они сгорают.

    Акция действует только для владельцев карт «Клуба покупателей», заполнивших анкету, указавших свой номер телефона, дату рождения и давших согласие на получение смс-рассылки.

    Тем покупателям, у кого отсутствует  согласие на рассылку в анкете — бонусы начисляются, но СМС – информирование не производится

    Как использовать бонусы 

    1 бонус обменивается на 1 рубль скидки. Максимальная скидка по бонусной карте – 20% от суммы чека. Бонусами можно оплачивать любые товары в «Посуда Центре», кроме подарочных карт. Можно использовать бонусы полностью или частично, копить или тратить сразу после покупки.

    Как узнать количество бонусов на карте? 

    В чеке каждой покупки Вы увидите, сколько бонусов начислено за покупку, сколько использовано и сколько бонусов осталось.  

    Остаток бонусов можно узнать по ссылке

    Что если карта потеряется? 

    При утере карты Вы можете получить новую. Старая карта будет заблокирована и на новую карту в течение 10 календарных дней будут перечислены бонусы со старой. 

    Что будет с бонусами, если я верну товар? 

    При возврате товара с карты списываются бонусы, зачисленные за его покупку, и возвращаются бонусы, потраченные на возвращаемый товар. 

    Какой срок действия у бонусной карты? 

    Карта Клуба покупателей является бессрочной. Но если по карте не осуществлялось ни одной операции в течение года, бонусы с карты списываются, при этом карту можно использовать в дальнейшем.  

    Зачем нужна моя контактная информация? 

    Ваша контактная информация нужна чтобы быстро информировать Вас об акциях и специальных предложениях. Все указанные Вами данные могут быть использованы только для реализации программы «Клуб покупателей «Посуда Центр».

    Совместимость с программой «СПАСИБО от Сбербанка»

    Одновременно использовать бонусы «Клуба Покупателей» и бонусы СПАСИБО запрещено. Одновременное использования скидок Интернет магазина и бонусов «Клуба Покупателей» запрещено

    Совместимость с подарочными картами «Посуда Центр»

    При расчете подарочной картой бонусная карта «Клуба покупателей» к расчету принимается. Бонусы начисляются и списываются

    При покупке Подарочной карты бонусы на карту «Клуба покупателей» не начисляются 

    Ознакомится с полными правилами и условия программы «Клуб покупателей «Посуда Центр» можно по ссылке

    Бонусы ← Программа выгод «Копилка»

    Бонусы ← Программа выгод «Копилка» Служба поддержки: 

    8 (391)274–50–50


    Как получить бонусы:

    1. Бонусы зачисляются на карту «Копилка» за покупку товаров, участвующих в акциях «Персональные предложения» и «Любимый товар».
      Акция «Персональные предложения». После каждой покупки владельцу карты назначаются три категории товаров, на которые можно получить 10%, 12% или 15% дополнительных бонусов. Купив при следующей покупке товары из предложенных категорий, владелец карты получит повышенные бонусы. Узнать список персональных категорий можно в мобильном приложении «Копилка», в личном кабинете на сайте «Копилка» или в чеке.
      Акция «Любимый товар». В мобильном приложении «Копилка» или в личном кабинете на сайте «Копилка» можно выбрать один из покупаемых за прошедшие 90 дней товаров и получать на него дополнительные бонусы. Сменить любимый товар можно 1 раз в сутки.
    2. Полученные за покупку акционных товаров бонусы зачисляются на следующий день.
    3. На вашу карту могут быть зачислены подарочные бонусы с ограниченным сроком жизни. Информация о зачислении подарочных бонусов отправляется в мобильное приложение «Копилка» или с помощью смс при наличии услуги «Ваш баланс».

    Как потратить бонусы:

    1. Узнать остаток бонусов на карте можно в мобильном приложении «Копилка», в чеке или у кассира.
    2. Сообщите кассиру о своем желании потратить бонусы.
    3. Бонусами можно оплатить до 100% покупки.
    4. Бонусами нельзя оплатить алкогольную продукцию (водка, коньяк, бренди и другие напитки свыше 28%, а также шампанское), табачные изделия и лотерейные билеты.
    5. Срок действия бонусов, полученных за покупку акционных товаров — 365 дней.

    2009 — 2021 © «Копилка»

    Популярные вопросы о бонусной программе ювелирной сети 585GOLD

    1. Как получить бонусную карту?

    Бонусную карту можно получить онлайн и в любом магазине нашей сети, обратившись к продавцу и заполнив анкету. Для получения карты покупку совершать не обязательно.

    2. Где и как регистрировать карту?

    Бонусную карту можно зарегистрировать сразу при получении – для этого необходимо заполнить анкету в магазине и отдать продавцу. Так же регистрацию карты можно пройти на сайте. Бонусная карта не действительна без активации!

    3. Могу ли я сразу воспользоваться бонусами на карте после регистрации?

    После регистрации карты как на сайте, так и при заполнении анкеты в магазине бонусами можно воспользоваться уже на следующий день.

    4. Можно ли оплатить покупку только бонусами?

    Бонусными баллами можно оплатить до 30% покупки только в розничных магазинах сети. (Бонусами нельзя оплатить Товары с фиксированной ценой,товары из дисконт — зоны и Подарочный сертификат). Оплата бонусными баллами не суммируется с другими акциями (например, с акцией 2=1, купонами, дисконтными картами и возвратными купонами).

    5. Оплата бонусами распространяется на все украшения?

    Бонусными баллами нельзя оплатить: товары с фиксированной ценой, подарочный сертификат, сертификат «Меняем старое на новое» и покупки по акции 2=1.

    6. Как скоро придут бонусы на карту после покупки?

    Бонусы начисляются в течение суток после совершения покупки.

    7. Где и как узнать баланс карты?

    Так же баланс можно узнать на сайте, пройдя по ссылке: https://zoloto585.ru/registraciya_karty/ (вкладка «Узнать бонусный баланс карты»).

    8. Карта зарегистрирована, а продавцы говорят, что она анонимна. Что делать?

    Дождаться активации карты, которая происходит на следующий день после регистрации.

    9. Как я узнаю, активирована ли карта?

    На следующий день после регистрации карта будет активирована при правильном заполнении анкетных данных. Узнать об этом можете в магазине, обратившись к продавцу, либо на сайте при проверке баланса (если баланс увидеть не удается и сайт выдает ошибку «ваши личные данные не соответствуют номеру карты», значит, карта еще не активирована).

    10. Можно ли увидеть историю покупок/начислений бонусов/списаний и т.д.?

    Увидеть историю покупок и начислений, к сожалению, невозможно. Можно узнать только количество бонусов на карте. Баланс карты можно узнать на кассе любого магазина нашей сети, обратившись к продавцу.

    11. В магазине бонусы по карте не списываются – почему?

    Варианта может быть три:
    • Карта не зарегистрирована
    • Карта еще не активирована
    • На товар действует предложение (акция), оплата баллами на которое(ую) произведена быть не может.

    12. Что делать, если карта утеряна?

    Если вы потеряли Бонусную карту, то можете взять в магазине другую карту. Обратите внимание: если потерянная карта была активирована (заполнена анкета в магазине или на сайте), то вам необходимо написать заявку в форму «задать вопрос» на сайте, чтобы ваша история покупок и ваши анкетные данные были перенесены на новую карту.

    13. Могу ли я суммировать бонусы при покупке с двух карт?

    При покупке можно воспользоваться только одной бонусной картой, суммировать бонусы с разных карт при оплате одной покупки невозможно.

    14. У меня две бонусные карты, могу я ими обеими пользоваться?

    На одного человека возможно зарегистрировать только одну бонусную карту.

    Бонусная программа

    Клуб RALF RINGER v2.0 – еще больше привилегий и возможностей!


    Что нового?

    1. Вы получаете бонусы с каждой покупки – 7% от товаров по полной цене и 3,5% от товаров со скидкой и в магазинах формата «Аутлет».
    2. Вы можете списать до 30% от суммы товаров, даже со скидкой.
    3. Вы можете заполнить профиль участника и получить 500 бонусов на карту.
    4. Срок действия бонусов за покупки не ограничен – они не сгорают даже через год.
    5. И самое главное – теперь списать бонусы можно по мобильному телефону, без применения карты.

    Что нужно сделать, чтобы зарегистрироваться в Клубе:

    1. Пройти регистрацию любым удобным для Вас способом*:
      • в любом магазине сети
      • в личном кабинете club.ralf.ru
      • через контакт-центр по номеру 8-800-200-10-11
    2. Подтвердить свои контактные данные

    * Пройти регистрацию можно только при наличии карты или ее номера. Выдача карт производится при покупке в магазинах сети.

    Какие возможности и привилегии Вы получите, став участником Клуба:

    1. Бонусы от каждой покупки и возможность оплаты бонусами
    2. Бонусы за заполнение профиля клиента Клуба – мы можем попросить у Вас дополнительные данные. Но за это обязательно подарим Вам бонусы.
    3. Бонусы в День рождения — заполните дату Вашего рождения в анкете и получите 500 бонусов, которые будут действительны в течение 30 дней с момента начисления.
    4. Бонусы за действия в социальных сетях – подписывайтесь на наши группы в социальных сетях, делайте репосты, участвуйте в конкурсах и получайте дополнительные бонусы.
    5. Бонусы за участие в акциях – участвуя в наших акциях, Вы получаете еще больше бонусов, количество зависит от условий акции.
    6. Вы получаете только интересные и нужные Вам сообщения. Но Вы всегда можете от них отказаться.
    7. А еще подарки, приглашения на закрытые мероприятия и много приятных сюрпризов

    Правила бонусной программы:

    1. Бонусы начисляются и списываются в размере 1 бонус=1рубль.
    2. Бонусы начисляются сразу после покупки.
    3. Бонусы становятся активными (ими можно расплатиться) на следующий день после покупки. Cрок начисления акционных и дополнительных бонусов определяется условиями акции или мероприятия.
    4. Бонусы за покупки не ограничены сроком действия. Срок сгорания акционных и дополнительных бонусов определяется условиями акции или мероприятия.
    5. В случае частичного или полного возврата, покупателю возвращается сумма, оплаченная им в рублях. Бонусы также возвращаются на карту клиента в соответствии с суммой возвращенных товаров.
    6. На товары со скидкой начисляется 3,5 % бонусами независимо от суммарных накоплений клиента.
    7. На ряд аксессуаров и весь косметики для ухода бонусы списать нельзя.

    Подробные условия бонусной программы

    Магазины, участвующие в бонусной программе

    Добро пожаловать в Клуб RALF RINGER!

    Что такое бонусы и как они работают?

    Вспомните, когда в последний раз кассир предлагал вам бонусную скидку на товар или вы натолкнулись на бонусную функцию в фильме. Вы, наверное, чувствовали себя неплохо, правда?

    Людям нравится идея бонусов, потому что от «лишних» или «бесплатных» вещей трудно отказаться. Вот почему мы воодушевлены как потребители, а также почему они заинтриговывают нас при рассмотрении предложения о работе.

    Но с бонусами тоже есть много недостатков. Понимание того, как они работают и почему их предоставляют на рабочем месте, может помочь вам выбрать между работой с низкой оплатой труда и той, на которую вы настроены в финансовом отношении.Мы разберем их, чтобы вы почувствовали себя профессионалом:

    1. Что такое бонус?
    2. Почему компании предоставляют бонусы?
    3. Какие типы бонусов существуют и как они работают?
    4. Гарантированно ли бонусы?
    5. Можно ли договариваться о бонусах?
    6. Как я могу гарантировать получение справедливого бонуса?

    1. Что такое бонус?

    Бонус — это «негарантированная форма компенсации, которая обычно выплачивается после завершения определенного мероприятия», — говорит Ади Дехеджия, финансовый директор Muse.

    Бонусы бывают разных форм и размеров (каждый из которых мы объясним позже), но в целом они основаны на производительности, то есть компания распределяет их на основе того, как сотрудник или группа сотрудников способствует достижению целей команды или компании. — обычно ориентированные на доход.

    Тем не менее, многие бонусы являются дискреционными, а это означает, что вместо того, чтобы бонус привязан к определенной квоте, вашему уровню или вашей производительности, менеджер просто решает, кто достоин этого, а кто нет, а также сколько бонуса.

    Как вы понимаете, это делает бонусы довольно сложной темой как для компаний, так и для сотрудников.

    2. Почему компании предоставляют бонусы?

    Часто бонусы предоставляются, потому что это то, что рынок говорит компаниям делать. Если другие организации аналогичного размера, отрасли или географии предлагают бонусы своим сотрудникам, компания может почувствовать себя обязанной сделать то же самое, чтобы побороться за хорошие таланты. Вот почему редко можно встретить должность продавца без бонусной структуры.

    Они также хотят нанять людей, которые, как они знают, будут хорошо работать, а когда будет вознаграждение за результат, вы привлечете людей определенного типа.

    Но основная причина, по которой работодателей привлекают бонусы, заключается в том, что они побуждают сотрудников упорно трудиться, чтобы помочь компании добиться успеха. «Они хотят согласовать стимулы, например:« У вас все хорошо, если у компании все хорошо », — говорит Дехеджия. И это имеет тенденцию окупаться — люди, которые знают, что могут заработать больше денег, принося больше доходов, прямо (например, продажи) или косвенно (например, маркетинг или руководство), будут иметь высокую мотивацию для этого.

    «Они пытаются разделить риск между компанией и отдельным лицом», — добавляет Дехеджия. Когда компания работает плохо из-за низкой производительности, сотрудник платит за это меньшую компенсацию — в отличие от человека, не имеющего структуры бонусов, которому платят точно так же, независимо от того, насколько хорошо работает компания.

    Некоторые люди могут найти эту концепцию стрессовой. Но обратная сторона — иметь годовую зарплату без бонусов — означает, что будут времена, когда вы будете много работать и не получите компенсацию за эту работу.Это компромисс, и некоторые люди готовы пойти на него.

    Дехэджиа отмечает, что бонусы никогда не должны быть единственным фактором удержания и мотивации сотрудников. Компенсация — одно из средств повышения производительности, но «она не заменяет управление, [и] не заменяет похвалу, обучение и развитие, обучение [и] возможности», — говорит он. Вот почему компании всегда должны думать о ценности своих бонусных планов и уравновешивать их с другими льготами и преимуществами.

    3. Какие типы бонусов существуют и как они работают?

    Некоторые бонусы распределяются ежеквартально, другие — ежегодно. Одни — разовые, другие — повторяющиеся. Все зависит от того, в какой роли вы находитесь, на каком уровне находитесь, какой вклад вносите, каково ваше лидерство и в какой компании вы работаете (среди прочего).

    Годовой бонус

    Годовой бонус обычно основывается на общей производительности компании. Таким образом, вы можете получить большой или небольшой бонус (или вообще не получить) в зависимости от того, насколько успешной была ваша организация или конкретный отдел в тот год, а также от того, насколько большой частью этого успеха вы были.Это также можно рассматривать как «участие в прибыли».

    Причина, по которой компании ждут целый год, прежде чем платить вам, заключается просто в том, что это означает, что вы должны оставаться на работе дольше — вот почему очень немногие люди уходят с работы, не получив годовой бонус. Это также, опять же, связано с целями компании, поэтому они хотят быть уверенными, что добиваются высоких результатов в течение всех 12 месяцев, а не только части года.

    Спотовый бонус

    Спотовый бонус предназначен для людей, которые делают все возможное и «обычно связаны с задачей, выходящей за рамки вашей роли», — говорит Дехеджия.Если, например, вы помогли со специальным проектом, отработали сверхурочные часы или неожиданным образом сыграли неотъемлемую роль в успехе компании, ваш менеджер может по своему усмотрению предложить вам дополнительную компенсацию. Обычно это происходит разово, если не время от времени, в зависимости от бюджета, приоритетов и вашего руководства.

    Бонус за подписку

    Бонус за подписку — это одноразовый бонус, предоставляемый при входе в новую роль. Компании могут предложить это, когда сотрудник уходит от чего-то лучшего, или если сотрудник переезжает в новый город для работы, и компания хочет покрыть часть расходов (это также может быть в форме бонуса за переезд или упаковка).Это также способ для работодателей компенсировать невыполненные требования по заработной плате. По сути, это побудить кандидатов согласиться на эту работу.

    «И, вообще говоря, в вашем трудовом договоре есть пункт … который гласит, что если вы увольняетесь раньше определенного периода времени, как правило, года, вы должны вернуть деньги компании», — говорит Дехеджия. К сожалению, компаниям сложно добиться этого. Риск, на который идут компании, состоит в том, чтобы надеяться, что бонус действительно поможет вам в течение первого года работы и побудит вас остаться на более длительный срок.

    Бонус за удержание

    Бонус за удержание, как и бонус за подписку, заключается в удержании ценных талантов. Обычно это делается во время поглощения, слияния или реструктуризации крупной компании, чтобы убедить кого-то остаться на дополнительный период времени, если он хочет уйти или получить конкурирующее предложение в другом месте.

    «Бонусы за удержание действительно выплачиваются на сервере», — объясняет Дехэджиа, что означает, что вы не получите их, пока не истечет период времени.

    Реферальный бонус

    Реферальный бонус предназначен для поощрения нынешних сотрудников к тому, чтобы рекомендовать отличных кандидатов на работу в их компании.Обычно он не дается до тех пор, пока кандидат не будет принят на работу и проработает несколько месяцев.

    Сам бонус, по словам Дехэджиа, должен «быть достаточно интересным, чтобы вы действительно кого-то порекомендовали», так что обычно это хорошая сумма денег в зависимости от должности и уровня — от 1000 до нескольких тысяч долларов. «Иногда они просто устанавливают фиксированную ставку для каждой должности, некоторые компании платят больше за роли, которые труднее заполнить», — добавляет он.

    Праздничный бонус

    Праздничный бонус, также известный как «13-месячная зарплата» или «Рождественский бонус», — это еще один способ отметить сотрудников за тяжелый год работы и дать им дополнительный импульс в особенно дорогостоящее время год.Это гораздо более распространено для компаний, базирующихся за пределами США. Часто — но не всегда — это установленный процент от вашей годовой зарплаты, скажем, от 5% до 10%.

    Комиссия

    Как и бонусы, комиссия считается «негарантированной компенсацией», но юридически они часто определяются отдельно и действуют несколько иначе.

    Комиссия связана с индивидуальным исполнением. Тонны рабочих мест работают в рамках структуры комиссионных (например, продажи, управление счетами, недвижимость, финансы и подбор персонала), и оплата может распределяться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, в зависимости от плана и того, когда рассматривается комиссия. заработал.(Например, «заработанный» может быть определен как момент, когда клиент подписывает контракт, что означает, что сотрудник, который продал сделку, не получит свою комиссию до тех пор, пока не будет собрана подпись и сделка не будет проверена.)

    Комиссия может быть установленный процент — скажем, рекрутер получает сумму, равную 15-20% от заработной платы за первый год его найма — или может быть определен формулой, при этом идея состоит в том, что все на одном и том же уровне имеют одинаковую формулу. Это позволяет компаниям легко оценивать успех и выплачивать компенсации и , избегая обвинений в фаворитизме.

    Ваша комиссия обычно привязана к квоте или цели, которая может представлять собой сумму в долларах, количество проданных товаров или количество закрытых сделок или запланированных встреч. Идея состоит в том, что если вы достигнете 100% квоты, вы получите 100% комиссии.

    4. Так что же, бонусы — это гарантия?

    Короткий ответ — нет. Большинство бонусов являются дискреционными и добавляются к чьей-либо зарплате, что делает практически невозможным заставить компании их предоставлять. И нет настоящего федерального закона, который гласил бы, что у вас есть право на бонус.

    Если вы работаете по собственному желанию, это означает, что компания может уволить вас без причины или компенсации. «Так что, если у вас нет письменного контракта, нет никакой гарантии, что вы что-нибудь получите. Пока [бонус] является дискреционным, они могут делать все, что хотят », — говорит адвокат по трудоустройству Брайан Хеллер, партнер Schwartz Perry & Heller, LLP.

    Комиссия иногда подпадает под категорию обязательной компенсации. Например, Закон о труде штата Нью-Йорк гласит, что любая «заработанная» комиссия «юридически считается заработной платой и должна выплачиваться продавцу», даже если это лицо уволено, уволено или увольняется с работы.

    Но разрешение компаниям определять, что означает «заработанный», дает им большую свободу действий. «Есть много бонусов, которые говорят о том, что вы должны работать на компанию, когда бонус выплачивается, чтобы получить его», — говорит Хеллер. Таким образом, если вы уволены (или увольняетесь) до выплаты бонуса или комиссии, формально вы можете не иметь права на них, даже если считаете, что заслужили их по праву.

    И ничто не мешает компаниям, которые делают предоставляют бонусы, неравномерно распределяя их между сотрудниками.«Фаворитизм не является нарушением закона, если он не основан на какой-либо дискриминации», — добавляет Хеллер.

    5. Можно ли договариваться о бонусах?

    Если вы действительно верите, что заслуживаете большего, стоит как-то договориться. Это касается как зарплаты, так и бонусов.

    Челси Уильямс, карьерный тренер Muse, а также основатель и генеральный директор College Code, советует договариваться о бонусах «до того, как будет опубликован официальный контракт» — например, до того, как вы согласитесь или подпишете что-либо, — и что вам следует «войти в разговор с четкой целью — конечно, эта цель должна быть выше, чем вы действительно надеетесь получить.

    Тереза ​​Меррилл, специалист по стратегии заработной платы и тренер по собеседованию на сайте Muse, работала с клиентом, у которого был бы перерыв между вакансиями в зависимости от предложенной даты начала работы. «[Мы] попросили подписной бонус на этот период времени. Сначала мы попросили увеличить зарплату и комиссию. Я всегда советую клиентам договариваться об этом в первую очередь. Но если вы не можете сдвинуть их с места, то берите подписной бонус. Компании скорее заплатят это, чем увеличат зарплату », — говорит она.

    И она утверждает, что не соглашайтесь только на первое предложение, которое вы получите, если оно вам покажется недостаточным.«Если они предлагают 8К, просите 10К. Большинство соискателей настолько взволнованы, когда продлевают подписной бонус, что забывают это сделать ».

    Она несколько раз описывает, когда у вас есть преимущество и, следовательно, стоит договориться о бонусе за подписку:

    • Когда вы заинтересованы в нескольких компаниях, независимо от того, есть ли у вас официальные предложения или вы перешли ко второму или третьему этапу конкурса. интервью. «У меня был клиент, который пытался обсудить предложение, и рекрутер спросил:« У вас есть другие заинтересованные стороны? Это то, что я могу вернуться в компанию и представить как повод для повышения вашей зарплаты », — объясняет она.
    • Когда рекрутер или менеджер по найму — это тот, кто вас преследовал
    • Когда вы уходите из уже существующей компании, чтобы присоединиться к стартапу
    • Когда вы переезжаете в другой город
    • Когда вы принимаете меньшую зарплату чем то, что вы делали ранее.

    Ключевым моментом является проведение исследования и получение доказательств. «Во всех случаях для эффективных переговоров необходимы высокие результаты как со стороны компании, так и со стороны отдельных лиц», — говорит Уильямс.Вы можете попросить определенное количество, но если вы не добились высоких результатов и у вас есть ощутимые доказательства своих достижений, или они явно не приносят много денег как компания, вы не заставите их сдвинуться с мертвой точки. И вы также должны понимать тенденции рынка и то, что делают другие в вашем положении, чтобы полностью подтвердить ваши требования (эти калькуляторы заработной платы могут помочь со сбором фактов).

    Но лучший способ добиться успеха — это просто быть уверенным в своем подходе. Меррилл предлагает использовать такие фразы, как «Я подпишу письмо с предложением сегодня, если вы добавите X долларов подписного бонуса» или «Я ищу сопоставимую должность, где зарплата на Х% выше.Как вы можете закрыть этот пробел? » Опять же, нет никакой гарантии, что это сработает, но если вы войдете как человек хорошо информированный и уверенный в себе, у вас больше шансов получить то, что вы хотите.

    6. Как обеспечить получение справедливого бонуса?

    Каждый раз, когда вы думаете о принятии работы, важно читать мелкий шрифт и задавать вдумчивые вопросы. Особенно это относится к ролям, где есть бонусная структура. Как мы уже объясняли, ничто не является гарантией, поэтому, когда бонус составляет основную часть вашего дохода, вы должны знать, что вам нужно.

    Узнайте, как вам будут платить. Если вы участвуете в собеседовании, вы можете задавать такие вопросы, как: «Какова структура бонусов за эту роль?» или «Как здесь работают бонусы?» Они могут не предоставить вам точную цифру (часто потому, что это зависит от множества факторов), но даже диапазон заработной платы или представление о том, как они думают о бонусах, могут помочь понять, как они ценят своих сотрудников.

    Следует отметить, что ни в коем случае нельзя говорить о деньгах, пока не дойдете до последнего раунда собеседований.И не верьте интервьюеру на слово — положитесь на свою сеть, чтобы понять, что получают люди с аналогичными ролями и оправдывает ли это предложение.

    Еще одна вещь, о которой следует помнить: если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть. Если, например, компания рекламирует необычно большой бонус, может быть масса скрытых факторов: ваша квота для его достижения может быть недостижимой, бонус может сильно зависеть от результатов деятельности компании, или бонус может быть прикрытием. для компании, которая платит вам гораздо меньше базовой зарплаты.

    Также взвесьте все «за» и «против» самого бонуса и есть ли у вас лучшие возможности. Бонус за подписание может показаться большой суммой денег впереди, но подумайте, если бы вы договорились о более высокой зарплате (или продолжили бы другую роль без подписного бонуса), вы могли бы заработать больше в долгосрочной перспективе.

    Говоря о долгосрочной перспективе, поймите, что получение бонуса означает для вашей траектории заработной платы. Если ваша базовая зарплата довольно низкая (с премией, составляющей основную часть вашего дохода), это может повлиять на то, как вы будете договариваться о компенсации в будущем, будете ли вы использовать другую возможность в своей области или смените карьеру.Поэтому всегда сначала подумайте, можете ли вы увеличить свою базу, а не бонус, чтобы улучшить финансовую ситуацию в будущем.

    Если бонус кажется разумным, получите его в письменной форме — посредством официального контракта или неформального электронного письма — и убедитесь, что вы прочитали все подробности и полностью понимаете, что означает получение этого бонуса.

    «Нельзя принимать за чистую монету обещания относительно того, что вы собираетесь получить. Если они не представлены в письменном виде, они, как правило, не подлежат исполнению », — говорит Хеллер.

    Всегда предполагайте худшее и учитывайте то, что произошло бы, если бы вы не получили этот бонус по какой-либо причине. Сможете ли вы платить за аренду? Позволить себе продукты? У вас все еще есть приличная базовая зарплата?

    Это означает, что нужно подумать и о налогах. Налоговое управление США обычно считает бонусы «дополнительной заработной платой», что означает, что они часто облагаются налогом по более высокой ставке, чем ваша обычная зарплата (подробнее о том, как облагаются налогом бонусы, читайте в этой статье).

    Наконец, будьте готовы поработать в роли, где ваша зарплата сильно зависит от вашей работы.Это не для всех, но многие люди преуспевают благодаря такой мотивации, поэтому знайте себя и точно знайте, какие обязанности вы возьмете на себя, прежде чем принимать решение.

    Человеку свойственно заботиться о деньгах. И если есть что-то, что вы вынесете из этой статьи, так это то, что понимание того, как работает ваша зарплата, включая то, как задействованы бонусы, очень, очень важно.

    Но очень много других факторов — корпоративная культура, менеджмент, командные цели — имеют не меньшее значение для поиска работы, в которой вы готовы усердно работать, и организации, в которой вы хотите расти.Поэтому убедитесь, что вы смотрите на всю картину, выбирая свой карьерный путь. Вы можете обнаружить, что дополнительная компенсация имеет гораздо меньшее значение, чем предоставленные вам возможности.

    Часто задаваемые вопросы: что такое справедливый процент бонуса?

    В зависимости от вашего рода работы бонусы могут быть значительной частью того, как вам платят на работе, или могут быть случайным сюрпризом. Бонусы укрепляют взаимосвязь между производительностью сотрудников и оплатой, устанавливая ожидаемые результаты и награждая людей, которые соответствуют этим стандартам.Компании используют разные типы бонусов в зависимости от того, как они надеются мотивировать своих сотрудников.

    В этой статье мы расскажем о различных типах бонусов и о том, как они могут повлиять на вашу компенсацию на работе.

    Связано: Валовая заработная плата по сравнению с чистой оплатой: определения и примеры

    Что такое бонус?

    Бонус — это дополнительная сумма заработной платы, которую работник получает сверх своей обычной или почасовой оплаты труда. Бонусы могут быть основаны на уникальных программах стимулирования, встроенных в трудовые договоры или на основе распределения прибыли.Многие компании имеют бонусные программы, в которых излагаются конкретные детали, позволяющие сотрудникам получить бонус, в то время как другие могут предоставлять годовой бонус всем сотрудникам компании.

    Каждая компания может определить, как часто выдавать бонусы и сколько они должны быть, поэтому важно понимать политику вашей компании, чтобы полностью понять, как вы будете получать компенсацию, прежде чем соглашаться на работу.

    Почему компании выдают бонусы?

    Компании выплачивают бонусы, чтобы мотивировать сотрудников, повышать моральный дух и поощрять качественную работу.Поощрение сотрудников за хорошую работу помогает им увидеть физический показатель того, что их работа влияет на их вознаграждение. Небольшая прибавка к зарплате может стать огромным мотиватором для сотрудников, которые часто рассматривают бонусы как признание их усилий. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят, они часто больше вкладываются в свое рабочее место и могут получать больше удовлетворения от своей работы.

    Компании также предлагают бонусы своим сотрудникам, чтобы оставаться конкурентоспособными в качестве потенциальных работодателей, стремящихся нанять наиболее квалифицированных кандидатов.Кандидат, выбирающий между двумя похожими работодателями, может быть больше заинтересован в компании, предлагающей щедрые бонусные возможности. Наличие бонусной структуры также привлекает мотивированных кандидатов, которые хотят воспользоваться возможностью приложить дополнительные усилия к своей работе и заработать больше денег.

    Как работают бонусы?

    Бонусная программа каждой компании работает по-разному, но существуют некоторые общие рекомендации и передовые методы, которые определяют, как компания распределяет бонусы.Бонусы могут быть встроены в общий бюджет компании в виде дискреционного фонда или могут определяться общим успехом вашего отдела. Некоторые бонусы имеют несколько критериев, включая финансовый успех компании, эффективность вашей команды и результаты вашей индивидуальной оценки.

    Компании могут устанавливать минимальные ожидания, чтобы получить бонус, или они могут давать бонусы только тем людям, которые прилагают дополнительные усилия, чтобы быть лучшими сотрудниками. Эти ожидания могут включать увеличение прибыли и продаж или неденежные рекомендации, такие как удовлетворенность клиентов и положительные отзывы коллег.

    Связано: Дискреционный и недискреционный бонус: все, что вам нужно знать

    Каков средний процент бонуса?

    Сумма, которую вы можете заработать с помощью бонуса, имеет широкий диапазон в зависимости от типа бонуса и вашего уровня стажа. В то время как сотрудники начального уровня могут вообще не иметь права на премию, руководители могут получить премию, превышающую 100% их годовой зарплаты. Специалисты, занимающие должности в продажах, могут рассчитывать на бонусы, которые составляют большую часть своей зарплаты.Точно так же люди, которые работают в некоммерческих организациях, редко получают бонусы из-за ограниченного бюджета и отсутствия возможностей получения прибыли.

    Бонусы также могут накапливаться со временем. Бонус 2% может сочетаться с другими, такими как годовой бонус, праздничный бонус и случайные поощрительные бонусы, чтобы добавить значительную сумму к вашей общей компенсации.

    Какие виды бонусов?

    Чтобы понять соответствующие ожидания от получения бонуса на рабочем месте, изучите типы бонусов, которые предлагает ваша компания.Есть несколько ситуаций, когда работодатели обычно выплачивают бонусы, хотя некоторые компании могут вводить бонусы в индивидуальном порядке. К наиболее распространенным типам бонусов относятся:

    • Годовой
    • На месте
    • Подписание
    • Удержание
    • Реферал
    • Праздничный

    Годовой

    Одним из наиболее распространенных типов бонусов является годовой бонус, который работодатели выдают один раз в год. Ежегодные бонусы обычно основываются на вашей общей производительности, хотя компании, использующие бонусы от распределения прибыли, могут распределять бонусы в зависимости от общего успеха и прибыли компании.Ежегодные бонусы мотивируют сотрудников оставаться в компании в течение всего года, давая каждому повод с нетерпением ждать и давая стимул поддерживать неизменно хорошее качество работы.

    Годовые бонусы имеют широкий диапазон средней суммы и могут меняться из года в год. В один год вы можете получить премию, а в следующем — ничего, поэтому убедитесь, что вы понимаете, как ваш работодатель отбирает людей для получения бонуса в конце года. Руководители, как правило, получают более высокие бонусы, которые могут умножаться в зависимости от производительности, в то время как большинство сотрудников зарабатывают бонусы в размере от 1% до 5% от их общей заработной платы.

    На месте

    Бонус на месте или на месте — это одноразовый бонус, используемый для вознаграждения за выдающуюся работу в уникальных обстоятельствах. Работодатели используют спотовые бонусы, чтобы компенсировать дополнительную работу и вознаграждать людей, проявляющих амбиции и мотивацию. Размер спотового бонуса обычно определяется на усмотрение вашего менеджера и, вероятно, будет меньше, чем у других типов бонусов.

    Льготы на месте обычно намного меньше, чем другие виды бонусов, потому что они возникают на индивидуальной основе, а не учитываются в регулярном бюджете.Спотовое вознаграждение обычно составляет менее 1% от вашей годовой зарплаты и даже может составлять менее четверти процента.

    Подписание

    Еще одним распространенным одноразовым бонусом является подписной бонус, дополнительная сумма, которую вы зарабатываете в качестве награды за присоединение к компании. Подписные бонусы распространены, когда компания пытается нанять кого-то с определенным набором навыков или надеется, что кандидат переедет работать на них. Компании используют подписные бонусы, чтобы компенсировать любые затраты на смену должности и переход на новую работу.

    Подписные бонусы создают стимул для кандидата принять работу, особенно если эта компания не может предложить более конкурентоспособную заработную плату из-за текущих бюджетных ограничений. Ваш подписной бонус может представлять собой фиксированную сумму, которая предлагается всем новым сотрудникам, или процент заработной платы в диапазоне от 5% до 25%.

    Подробнее: Бонус за вход: определение и советы по ведению переговоров

    Удержание

    Работодатели выдают бонусы за удержание в знак признательности сотруднику, решившему остаться в их компании.Должности с высокой текучестью кадров могут предлагать бонусы за удержание через определенное время, побуждая новых сотрудников пройти трудный период обучения и потратить время на привыкание к своей работе.

    Бонусы удержания также распространены во время слияния компаний или организационных изменений. Чтобы обеспечить бесперебойную работу бизнеса и дать возможность новым сотрудникам пройти соответствующее обучение, некоторые работодатели могут также предложить бонус за удержание, если кто-то на ключевой должности планирует уйти.Поскольку бонусы за удержание напрямую влияют на смену персонала, они могут быть весьма значительными и составлять от 10 до 15% от общей заработной платы.

    Направление

    Помимо удержания отличных сотрудников, компании используют бонусы для привлечения новых талантов. Многие предприятия имеют систему направлений, которая награждает сотрудников, если они привлекают квалифицированных кандидатов на открытую должность. Работодатели обычно выплачивают реферальные бонусы после того, как новый сотрудник был принят на работу, и демонстрирует, что он может преуспеть на должности в течение нескольких месяцев.В то время как некоторые реферальные программы имеют фиксированную ставку для каждого сотрудника, компании могут предлагать более крупный реферальный бонус за должности, которые сложно заполнить или которые имеют уникальные требования.

    Иногда реферальные бонусы распространяются как на текущего сотрудника, так и на человека, которого он направил. Это означает, что новый сотрудник и лицо, предложившее им работу, получат премию через определенный период времени. Реферальные бонусы обычно представляют собой фиксированную сумму от нескольких сотен до нескольких тысяч долларов.

    Отпуск

    Работодатели выплачивают праздничные бонусы как способ поддержать корпоративную культуру и предоставить сотрудникам дополнительную компенсацию для оплаты праздничных расходов. Дополнительные расходы на заработную плату во время дорогостоящих праздников показывают работникам, что их работодатель ценит их время и ценит их работу. Некоторые работодатели делают каждому сотруднику компании небольшой денежный подарок, в то время как другие выплачивают процент от своей зарплаты, обычно от 1% до 10%, в зависимости от стажа работы.Некоторые предприятия могут комбинировать праздничные и годовые бонусы, значительно увеличивая процентную ставку.

    В чем разница между бонусом и комиссией?

    Бонусы и комиссионные — это дополнительные выплаты, которые работодатели добавляют к вашей стандартной заработной плате, но у них есть некоторые ключевые отличия. Часто комиссия встроена в структуру оплаты труда сотрудника с пониманием того, что его производительность определяет размер оплаты труда. Сотрудники, работающие на комиссионных, обычно получают комиссионные с каждой зарплатой, и сумма, которую они зарабатывают, напрямую зависит от прибыли, которую они приносили своему работодателю.

    Как узнать, справедлив ли мой бонус?

    Убедитесь, что ваш бонус является справедливым, изучив структуру бонусов работодателя, прежде чем соглашаться на вакансию. В заключительном раунде собеседований или всякий раз, когда вы обсуждаете компенсацию с потенциальным работодателем, напрямую спрашивайте, как работают бонусы. Обратите внимание на то, какая часть вашей зарплаты будет выплачиваться в качестве бонуса и каковы стандарты получения каждого бонуса. Вы также можете исследовать другие компании в своей области, чтобы получить представление о компенсации, которую предлагают другие компании.

    Если компания предлагает большой бонусный пакет, убедитесь, что вы понимаете все требования, необходимые для его получения, а также все элементы, которые могут помешать вам получить его, например, базовый оклад. Для одноразовых бонусов, таких как бонусы за подписку, подумайте, как их сумма соотносится с вашей базовой зарплатой. Возможно, стоит договориться о более высокой стартовой зарплате, а не о крупном единовременном бонусе, особенно если вы надеетесь на долгое время расти в компании.

    10 лучших банковских бонусов и акций за июль 2021 года

    Банковские акции состоят из денежных бонусов при открытии нового текущего или сберегательного счета.Чтобы претендовать на это одноразовое вознаграждение, вам, вероятно, придется настроить прямой депозит в банке и держать счет открытым в течение как минимум нескольких месяцев.

    Для более стабильного заработка на балансе рассмотрите один из лучших высокодоходных сберегательных онлайн-счетов NerdWallet. Эти счета бесплатны и имеют годовую процентную доходность около 0,35%. (Среднее значение по стране для сберегательных счетов составляет всего 0,06%.) Баланс в размере 10 000 долларов США принесет около 35 долларов США в год с одним из этих счетов.

    Вот более подробная информация о любимых бонусах NerdWallet в этом месяце.В некоторых банках правила более жесткие, чем в других; мы изложили эти требования ниже. Прокрутите вниз, чтобы получить более подробную информацию о каждом бонусе.

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    в Capital One, член FDIC

    Capital One 360 ​​Checking: бонусное предложение в размере 150 долларов

    • Требуется прямой депозит: Да.

    • Требуемый минимальный депозит: 500 долларов США в течение 75 дней.

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    Chase Total Checking®: бонусное предложение $ 225

    • Требуется прямой депозит: Да.

    • Требуемый минимальный депозит: Нет.

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    HSBC Premier Checking: бонусное предложение в размере 450 долларов США

    • Требуется прямой депозит: Да.

    • Требуемый минимальный депозит: 15 000 долларов США за три месяца.

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    Проверка банка TD: бонусное предложение на 150 или 300 долларов

    • Требуется прямой депозит: Да.

    • Требуемый минимальный депозит: 500 или 2500 долларов США, в зависимости от учетной записи, в течение 60 дней.

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    Chase Secure Banking℠: бонусное предложение в размере 100 долларов США

    • Требуется прямой депозит: Нет.

    • Требуемый минимальный депозит: Нет.

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    Прочитать обзор

    Проверка Huntington Bank: бонусное предложение на 150 или 200 долларов

    • Требуется прямой депозит: №

    • Требуемый минимальный депозит: 1000 долларов США в течение 60 дней.

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    Прочитать обзор

    Проверка BMO Harris: бонусное предложение на 300 или 500 долларов

    • Требуется прямой депозит: Да.

    • Требуемый минимальный депозит: 4000 долларов США или 7500 долларов США в течение 90 дней, плюс 25 долларов США для открытия.

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    Прочитать обзор

    Alliant Credit Union Максимальные возможности экономии: бонусное предложение в размере 100 долларов

    • Требуется прямой депозит: №

    • Требуемый минимальный депозит: 1200 долларов США в течение 12 месяцев подряд.

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    Прочитать обзор

    Bank of America Advantage Banking: бонусное предложение в размере 100 долларов США

    • Требуется прямой депозит: Да.

    • Требуется минимальный депозит: подробности см. На странице предложения.

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    Прочитать обзор

    Виртуальный кошелек PNC Bank: Бонусное предложение до 300 долларов

    • Требуется прямой депозит: Да.

    • Требуемый минимальный депозит: 500, 2000 или 5000 долларов в течение 60 дней.

    Если вы настроены на получение банковского бонуса, имейте в виду, что погоня за рекламными акциями может стоить вам в долгосрочной перспективе, если вы не сможете избежать ежемесячных платежей. (Обратите внимание на несколько других подводных камней, связанных с бонусами.) Но пока вы делаете свою домашнюю работу, банковские акции могут быть отличным способом заработать дополнительные деньги.

    Capital One 360 ​​Checking: бонусное предложение в размере 150 долларов США

    Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакцией.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    в Capital One, член FDIC

    • Срок действия: 17 августа 2021 г.

    • Как получить: Откройте новый счет 360 Checking, используя промокод BONUS150. Создайте и получите два прямых депозита на сумму 250 долларов США каждый в течение первых 75 дней. Нажмите «Узнать больше» или посетите https://www.capitalone.com/bonus150/ для получения дополнительной информации о бонусах и раскрытия информации об аккаунте.

    • Кто может претендовать: Действительно только для одного нового счета 360 Checking и только одного промокода или бонусного предложения на открытие счета.

    • Когда вы его получите: вы получите бонус в течение 60 дней после выполнения требований.

    Chase Total Checking®: бонусное предложение $ 225

    Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.
    • Срок действия: 18 октября 2021 г.

    • Как получить: Откройте счет Chase Total Checking® онлайн или лично, используя купон, отправленный вам по электронной почте через рекламную страницу.У вас должен быть соответствующий прямой перевод на счет в течение 90 дней с момента открытия счета. Счет должен оставаться открытым в течение шести месяцев, иначе бонус будет списан при закрытии счета.

    • Где открыть: Счет можно открыть онлайн или в отделении Chase (найдите ближайший к вам филиал).

    • Кто может претендовать: у вас не должно быть текущего счета Chase в течение последних 90 дней или у вас не должно быть счета с отрицательным балансом. Кроме того, вы можете получать только один бонус за открытие нового текущего счета каждые два года с даты последней регистрации, и вы ограничены одним бонусом на каждый счет.

    • Когда вы его получите: бонус будет зачислен на ваш счет в течение 15 дней после вашего первого прямого депозита.

    • Ежемесячная плата: 12 долларов США, которой можно избежать за счет ежемесячных прямых депозитов в размере 500 долларов США или более, минимального дневного баланса в размере 1500 долларов США или сохранения среднесуточного баланса в размере 5000 долларов США на ваших банковских счетах Chase Total Checking® и соответствующих критериях связанных банковских счетах.

    HSBC Premier Checking: бонусное предложение в размере 450 долларов США

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.
    • Что вы получите: 450 долларов.

    • Срок действия: 31 августа 2021 г.

    • Как получить: Получите приветственный депозит в размере 450 долларов США для новых клиентов, которые открывают новый счет HSBC Premier Checking на странице предложения. Вносите повторяющиеся ежемесячные соответствующие квалификационные прямые депозиты на общую сумму не менее 5000 долларов США от третьего лица на ваш текущий счет (а) HSBC Premier в течение трех последовательных календарных месяцев со второго полного календарного месяца после открытия счета.Для получения бонуса ваша учетная запись HSBC должна быть открыта и не изменена на продукт с более низкими требованиями к балансу. (Вместо этого вы можете выбрать зарабатывать 3% кэшбэка — до 100 долларов США в месяц в течение первых шести месяцев и максимум 600 долларов США — за открытие счета Premier и получение соответствующих требований прямого депозита. Более подробную информацию можно найти в HSBC. )

    • Кто может иметь право на участие: у вас не должно быть ни одного потребительского депозита или инвестиционного счета HSBC с 31 марта 2018 г. по 31 марта 2021 г. новые предложения клиентов от HSBC.Кроме того, вы должны быть резидентом США в течение последних двух лет, чтобы подать заявку на депозитный счет онлайн.

    • Когда вы его получите: Вы автоматически получите приветственный депозит в размере 450 долларов США на свой новый счет HSBC Premier Checking примерно через восемь недель после завершения всех необходимых действий.

    • Ежемесячная плата: 50 долларов США, чего можно избежать за счет наличия баланса не менее 75000 долларов между вашим личным депозитом и инвестиционным счетом в HSBC, получения регулярных прямых вкладов от третьих лиц на сумму не менее 5000 долларов США на свой счет каждый календарный месяц или наличия HSBC U .S. ипотечный жилищный кредит на сумму не менее 500 000 долларов США.

    Проверка банка TD: бонусное предложение на 150 или 300 долларов

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакцией. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.
    • Что вы получите: 150 или 300 долларов.

    • Срок действия: 3 августа 2021 г.

    • Как получить: Откройте новую учетную запись TD Convenience Checking или TD Beyond Checking онлайн на промо-странице.Вносите прямые депозиты в течение 60 дней с момента открытия счета и держите счет открытым не менее шести месяцев. Внесение 500 долларов на счет TD Convenience Checking приносит вам 150 долларов, а внесение 2500 долларов на счет TD Beyond Checking приносит вам 300 долларов. Ваша учетная запись должна быть открыта для получения бонуса.

    • Кто может претендовать: Это предложение действительно только для новых личных текущих счетов. У вас не должно быть личного текущего счета в TD Bank в течение последних 12 месяцев. Вы также должны быть жителем Коннектикута, Делавэра, Флориды, Мэна, Мэриленда, Массачусетса, Северной Каролины, Нью-Гэмпшира, Нью-Джерси, Нью-Йорка, Пенсильвании, Род-Айленда, Южной Каролины, Вермонта, Вирджинии или Вашингтона, округ Колумбия.

    • Когда вы его получите: вы получите бонус в течение 140 дней после открытия счета, если вы выполнили все требования.

      • Проверка удобства TD: 15 долларов США; отказано с минимальным дневным балансом 100 долларов США.

      • TD Beyond Checking: 25 долларов США, отказ от платежа при прямом переводе на сумму не менее 5000 долларов за цикл выписки, минимальный дневной баланс 2500 долларов или совокупный баланс в 25000 долларов на соответствующих критериях счетов TD.

    Chase Secure Banking℠: бонусное предложение в размере 100 долларов

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.
    • Срок действия: 18 октября 2021 г.

    • Как получить: Откройте счет Chase Secure Banking℠ онлайн или лично, используя купон, отправленный вам по электронной почте через рекламную страницу. Вы должны выполнить 10 подходящих транзакций в течение 60 дней с момента открытия счета. Счет должен оставаться открытым в течение шести месяцев, иначе бонус будет списан при закрытии счета.

    • Где открыть: Счет можно открыть онлайн или в отделении Chase (найдите ближайший к вам филиал).

    • Кто может претендовать: у вас не должно быть текущего счета Chase в течение последних 90 дней или у вас не должно быть счета с отрицательным балансом за последние три года. Кроме того, вы можете получать только один бонус за открытие нового текущего счета каждые два года с даты последней регистрации, и вы ограничены одним бонусом на каждый счет.

    • Когда вы его получите: бонус будет зачислен на ваш счет в течение 15 дней после публикации 10 соответствующих транзакций.

    Проверка Хантингтона: бонусное предложение на 150 или 200 долларов

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    Прочитать обзор

    • Что вы получите: 150 или 200 долларов.

    • Срок действия: 7 октября 2021 г.

    • Как получить: Откройте новый текущий счет Huntington Asterisk-Free или Huntington 5 онлайн или лично, используя купон, отправленный вам по электронной почте через рекламную страницу.Внесите не менее 1000 долларов США в течение 60 дней с момента открытия счета и сохраняйте эту сумму на счете в течение 90 дней. Внесение 1000 долларов на счет Asterisk-Free Checking принесет вам 150 долларов, а внесение 1000 долларов на счет Huntington 5 Checking принесет вам 200 долларов. Деньги, должно быть, новые для Хантингтона. Ваша учетная запись должна быть открыта для получения бонуса.

    • Где открыть: Онлайн или в филиале.

    • Кто может претендовать: Это предложение действительно только для новых личных текущих счетов.У вас не должно быть текущего счета в Хантингтоне в течение последних шести месяцев, и вы должны быть жителем Иллинойса, Индианы, Кентукки, Мичигана, Огайо, Пенсильвании или Западной Вирджинии.

    • Когда вы его получите: вы получите бонус в течение 14 дней после выполнения требований.

      • Huntington Asterisk-Free Checking: $ 0.

      • Хантингтон 5 Проверка: 5 долларов США, отказ от платежа при общем остатке на счетах Хантингтона в размере 5000 долларов.

    BMO Проверка Харриса: бонусное предложение в размере 300 или 500 долларов

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    Прочитать обзор

    • Что вы получите: 300 или 500 долларов.

    • Истечение срока: 30 сентября 2021 г.

    • Как получить: Откройте учетную запись BMO Harris Smart Advantage или Premier на странице промоакции или в филиале и получите в общей сложности не менее 4000 или 7500 долларов США в квалификационных критериях. прямые депозиты, соответственно, в течение 90 дней с момента открытия счета.Открытие учетной записи Smart Advantage и соответствие критериям принесет вам 300 долларов; открытие счета Premier и соответствие критериям принесет вам 500 долларов. Тип учетной записи, который у вас будет в конце этих 90 дней, будет определять бонус, который вы получите.

    • Где открыть: Онлайн или в филиале.

    • Кто может иметь право: Чтобы открыть счет в Интернете, вы должны проживать в штате, где BMO Harris имеет розничные отделения, в том числе в Аризоне, Флориде, Иллинойсе, Индиане, Канзасе, Миннесоте, Миссури и Висконсине.У вас не должно быть личного текущего счета BMO Harris в течение последних 12 месяцев. Вы не можете получить бонус за открытие счетов обоих типов.

    • Когда вы его получите: Бонус будет выплачен примерно через 100 дней после открытия счета. Чтобы получить его, ваша учетная запись должна быть открытой и иметь хорошую репутацию, а ее баланс должен превышать 0 долларов США.

      • Smart Advantage: плата за выписку в размере 2 доллара США не взимается, если вы выбираете безбумажные выписки.

      • Premier: 25 долларов США без учета минимального дневного баланса 10 000 долларов США или 25 000 долларов США в совокупном балансе между определенными счетами BMO Harris.

    Alliant Максимальная экономия: бонусное предложение в размере 100 долларов

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    Прочитать обзор

    • Истечение срока: 31 декабря 2021 г.

    • Как получить: Откройте новый счет The Ultimate Opportunity Savings онлайн на рекламной странице или по телефону 800-328-1935 и укажите Акция Сьюзи Орман «Сберегательный счет Ultimate Opportunity».Затем переводите или депонируйте первые 100 долларов в течение 30 дней, делайте переводы или депозиты на общую сумму не менее 100 долларов в месяц в течение следующих 11 месяцев подряд и поддерживайте средний дневной баланс не менее 100 долларов. Чтобы получить бонус, в конце 12-месячного периода ваша учетная запись должна быть открыта с балансом не менее 1200 долларов США.

    • Где открыть: Онлайн или по телефону.

    • Кто может иметь право на участие: Только новые члены Alliant Credit Union. Люди, которые закрыли сберегательный счет Alliant в течение 180 дней, существующие участники и совладельцы сберегательных счетов Alliant не имеют права.

    • Когда вы его получите: бонус будет зачислен на ваш счет в течение четырех недель после выполнения требований.

    • Ежемесячная плата: 0 долларов США, если вы выбираете eStatements; в противном случае бумажная выписка стоит 1 доллар каждая.

    Bank of America Advantage Banking: бонусное предложение в размере 100 долларов

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    Прочитать обзор

    • Истечение срока: 31 декабря 2021 г.

    • Как получить: Откройте Bank of America Advantage SafeBalance Banking®, Bank of America Advantage Plus Banking® или Bank of America Advantage Relationship Banking® проверка счета онлайн. При регистрации используйте код DDY100CIS. Внесите 25 долларов, чтобы открыть счет Advantage SafeBalance, или 100 долларов, чтобы открыть счет в Advantage Plus или Advantage Relationship. Получите соответствующие прямые депозиты на сумму не менее 1000 долларов США в течение первых 90 дней после владения счетом.Для получения бонуса ваша учетная запись должна быть открытой и иметь хорошую репутацию. Применяются дополнительные условия. См. Дополнительную информацию на странице предложения.

    • Кто может претендовать: это онлайн-предложение только для новых проверяющих клиентов. Вы не можете иметь личный текущий счет в Bank of America в течение последних 12 месяцев в качестве владельца или совладельца. Фидуциарные счета исключены.

    • Когда вы его получите: в течение 60 дней после выполнения всех требований.

      • Bank of America Advantage SafeBalance Banking®: 4,95 доллара США, можно отказаться, пока вы участвуете в программе Preferred Rewards. Учащиеся младше 24 лет, зачисленные в школу, также могут претендовать на отказ.

      • Bank of America Advantage Plus Banking®: 12 долларов США, отказ от выплаты по крайней мере при одном соответствующем прямом депозите в размере не менее 250 долларов США за каждый цикл выписки или минимальном дневном балансе 1500 долларов США. Клиенты Preferred Rewards или учащиеся младше 24 лет, зачисленные в школу, также могут претендовать на отказ.

      • Bank of America Advantage Relationship Banking®: отказ в размере 25 долларов США при совокупном балансе не менее 10 000 долларов США в каждом цикле выписки по связанным чековым, сберегательным, IRA и инвестиционным счетам Merrill®. Клиенты Preferred Rewards не должны платить комиссию в размере 25 долларов США.

    Виртуальный кошелек PNC Bank: бонусное предложение до 300 долларов

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

    Прочитать обзор

    • Что вы получите: 50, 200 или 300 долларов.

    • Срок действия: 30 сентября 2021 г.

    • Как получить: Откройте виртуальный кошелек, виртуальный кошелек с производительностью или виртуальный кошелек с производительностью. Выберите учетную запись на странице предложения и получите в сумме не менее 500 долларов США, 2000 долларов США или 5000 долларов США в соответствующих критериях прямого депозита, соответственно, в течение 60 дней с момента открытия счета. Открытие учетной записи Виртуального кошелька и соответствие критериям принесет вам 50 долларов США; открытие виртуального кошелька со счетом Performance Spend и соответствие критериям принесет вам 200 долларов; открытие виртуального кошелька с учетной записью Performance Select и соответствие критериям принесет вам 300 долларов.

    • Кто может соответствовать требованиям: любой, у кого не было учетной записи PNC в течение последних 90 дней или получал рекламный платеж PNC в течение последних 24 месяцев. Доступность зависит от местоположения; вы можете проверить свое право на участие на веб-сайте.

    • Когда вы его получите: бонус будет зачислен на ваш счет в течение 60-90 дней после того, как вы выполнили все требования.

      • Виртуальный кошелек: 7 долларов США; отклонены с комбинированным среднемесячным остатком 500 долларов США на ваших расходных и / или резервных счетах или 500 долларов США на соответствующих критериях прямого депозита за период выписки.

      • Виртуальный кошелек с расходами на результат: 15 долларов США, отказ от прямого депозита в размере не менее 2000 долларов за период выписки, совокупный среднемесячный баланс в размере 10000 долларов США на связанных депозитных счетах или комбинированный среднемесячный остаток в размере 2000 долларов США на ваших расходных и / или резервных счетах .

      • Виртуальный кошелек с возможностью выбора производительности: 25 долларов США, отказ от платежа с прямыми депозитами на сумму не менее 5000 долларов за цикл выписки, 25000 долларов комбинированный среднемесячный остаток на связанных депозитных и инвестиционных счетах или комбинированный среднемесячный баланс 5000 долларов на всех расходах и до семи соответствующих критериям связанные текущие счета.

    Лучшие банковские акции и бонусы | Июль 2021 г.

    Вот краткий обзор лучших банковских бонусов этого месяца.

    Union The Ultimate Opportunity Savings

    Bank of America Advantage Banking

    Лучшая банковская акция для бизнес-счетов | Июль 2021 г.

    Вот сильное бонусное предложение для нового бизнес-счета:

    Проверка бизнеса Chase: бонусное предложение 300 долларов

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.
    • Истечение срока: 21 октября 2021 г.

    • Как получить: Откройте новую учетную запись Business Complete Checking℠, Performance Business Checking® или Chase Platinum Business Checking℠ в филиале, используя код предложения, отправленный по электронной почте вы со страницы промо. Затем внесите не менее 2000 долларов в новые деньги в течение 30 дней, сохраните баланс в размере 2000 долларов в течение 90 дней и завершите пять соответствующих транзакций, таких как покупки дебетовой карты, депозиты QuickAccept℠, QuickDeposits℠ и ACH или банковские переводы, в течение 90 дней.Счет должен оставаться открытым в течение шести месяцев, иначе бонус будет списан при закрытии счета.

    • Кто может иметь право на участие: любой, кто не получал бонуса, связанного с открытием нового расчетного счета компании Chase за последние два года. На одну учетную запись разрешен только один бонус.

    • Когда вы его получите: бонус будет зачислен на ваш новый счет в течение 15 дней после выполнения всех требований.

      • Chase Business Complete Checking℠: 15 долларов США, отказ от оплаты при минимальном дневном балансе 2000 долларов США, потратив не менее 2000 долларов США на покупки с помощью своей бизнес-карты Chase Ink Business Card, путем внесения 2000 долларов США на новый счет с помощью QuickAccept® или соответствующих критериям транзакции, по крайней мере, за один рабочий день до последнего дня периода выписки, или путем ведения связанной учетной записи Chase Private Client Checking℠.

      • Chase Performance Business Checking®: 30 долларов США без учета минимального комбинированного среднего дневного баланса в размере 35 000 долларов США на соответствующих депозитных счетах для предприятий.

      • Chase Platinum Business Checking℠: 95 долларов США без учета минимального комбинированного среднего дневного баланса в размере 100 000 долларов США на соответствующих бизнес-счетах и ​​инвестиционных счетах.

    + См. Сводку популярных банковских акций NerdWallet

    Предложения по чековым счетам, сберегательные акции на июль 2021 года

    • Capital One 360 ​​Checking, 150 долларов

    • Общая проверка Чейза, $ 225.

    • HSBC Premier Checking, 450 долларов США.

    • Банковский чек TD, 150 или 300 долларов.

    • Chase Secure Banking, 100 долларов США.

    • Чек Хантингтона, 150 или 200 долларов.

    • BMO Harris Checking, 300 или 500 долларов.

    • Alliant Credit Union Максимальная экономия, 100 долларов США.

    • Bank of America Advantage Banking, 100 долларов США.

    • Виртуальный кошелек PNC Bank, 50, 200 или 300 долларов.

    • Деловая проверка Chase, 300 долларов США.

    Стоят ли бонусы на банковском счете?

    Банковские рекламные акции могут стоить усилий по открытию нового счета и добавлению денег, если вознаграждение достаточно велико и требования не слишком сложны для выполнения.

    Что общего у лучших банковских бонусов?

    Лучшие банковские акции предлагают возможность заработать значительный денежный бонус за регистрацию новой учетной записи без каких-либо комиссий или сборов, от которых легко отказаться.

    Облагаются ли банковские бонусы налогом?

    Если вы заработали денежный бонус за открытие нового банковского счета, он обычно облагается налогом. Вы несете ответственность за покрытие любых налоговых обязательств.

    Должен ли я иметь более одного текущего или сберегательного счета?

    Может быть полезно иметь несколько банковских счетов — при условии, что вы можете соответствовать требованиям и минимальным требованиям, чтобы избежать комиссий.

    Количество текущих и / или сберегательных счетов, которые у вас должны быть, зависит от вашей индивидуальной ситуации.Например, каждый человек, состоящий в браке или состоящем в браке, может захотеть иметь свои собственные учетные записи в дополнение к одной или нескольким общим учетным записям. Возможно, вы захотите иметь счета в разных финансовых учреждениях для разных целей — например, иметь счет в банке, который хорошо подходит для международных поездок, если вы часто находитесь за границей, или в банке, который обрабатывает вашу ипотеку или другие ссуды для более беспроблемной платежные переводы.

    »Ищете подходящее место для хранения сбережений? Ознакомьтесь с выбором NerdWallet для лучших сберегательных счетов

    МЕТОДОЛОГИЯ

    Мы рассматриваем бонусы, предлагаемые обычными и онлайн-банками и кредитными союзами в США.S., который оценил NerdWallet. Приемлемые бонусы оцениваются для включения в первую очередь на основе подходящего населения и потенциальной прибыли на вложенные деньги. Мы также учитываем такие факторы, как требования к бонусам, время, в течение которого счет должен оставаться открытым, и качество счета.

    Часто задаваемые вопросы

    Какие банки предлагают деньги в качестве бонуса за регистрацию новых счетов?

    Различные банки и кредитные союзы предлагают денежные бонусы за регистрацию нового счета. Вы можете найти лучшие доступные возможности, просмотрев наш ежемесячно обновляемый список лучших банковских бонусов и рекламных акций.

    Как получить 225 долларов от Чейза?

    Новые проверяющие клиенты могут заработать $ 225 бонус на текущий счет Chase, открыв счет Total Checking® и выполнив требования.

    Какие банки предлагают лучшие бонусы на текущий счет?

    Как онлайн, так и традиционные банки предлагают выгодные бонусы для сбережений и текущих счетов. Лучшие рекламные акции для банков в этом месяце предлагают Alliant Credit Union, Bank of America, BMO Harris, Capital One, Chase, HSBC, Huntington Bank, PNC Bank и TD Bank.

    Что это такое и примеры — Zippia

    Всем нравится слышать, что они получают бонус. Кто не хочет лишних денег в кармане за хорошо выполненную работу? Бонусы хороши не только потому, что они немного увеличивают ваш доход, но и потому, что они также являются признаком того, что вы делаете что-то правильно.

    Единственным недостатком получения бонусов является то, что они могут сбивать с толку. В зависимости от вашей компании могут существовать определенные требования, которым вы должны соответствовать, чтобы иметь право на получение бонуса, или некоторые оговорки в отношении того, как и когда вы получите этот бонус.Хотя бонусы, безусловно, полезны, вы не можете забыть о некоторых проблемах, которые могут возникнуть при их решении.

    Итак, что такое бонусы, когда их можно получить и как они выплачиваются? Это лишь некоторые из вопросов, которыми мы собираемся заняться. Прочтите наше руководство, и вы будете идеально подготовлены к получению бонуса, когда он появится.

    Определение и примеры бонусных выплат

    Что именно означает получение бонуса? Если вы получаете бонус, это означает, что вы получаете дополнительную оплату сверх согласованной заработной платы.Они не похожи на вашу обычную зарплату, которая выплачивается через определенные промежутки времени в стандартной сумме. Бонусы подобны вознаграждениям, которые вы будете получать в дополнение к вашей базовой зарплате, но они обычно не повторяются, как ваша зарплата.

    Бонусы

    различаются от компании к компании, поэтому уточните это у своего начальника или в отделе кадров. Как правило, бонусы выдаются в качестве награды за завершение крупного проекта или в знак признательности за проделанную работу. Большинство бонусов являются дискреционными, и менеджеры могут выбирать, кому они подходят, а кто нет.

    Обычно бонусы рассматриваются как вознаграждение для сотрудников, которые делают все возможное, чтобы поддержать компанию или направить ее в новых направлениях. Если вы помогаете компании в достижении ее целей или превышаете свои собственные, особенно на ролях, приносящих доход, вы можете иметь право на получение бонуса. Считается, что если вы знаете, что ваша работа будет вознаграждена сверх существующей зарплаты, у вас будет больше мотивации для достижения более крупной цели компании.

    Поскольку бонусы зависят от здоровья компании, вы можете ожидать бонусов, если ваша компания преуспевает и получает прибыль.У компаний не всегда есть бюджет на бонусы, поскольку они выходят за рамки стандартной заработной платы, которую они выплачивают. Если вы знаете, что ваша компания преуспевает, в вашем будущем может быть бонус.

    Бонусы

    также могут быть хорошим способом для компаний поднять моральный дух. Когда офис слышит о раздаче бонусов, он может быть более склонен завершить этот большой проект или показать большие объемы продаж. Бонусы побуждают сотрудников добиваться поставленных целей и работать вместе, чтобы сделать компанию сильнее.

    Следует прояснить одно: бонусы отличаются от комиссий. Если вы занимаетесь продажами или получаете дополнительную оплату в зависимости от того, что вы продаете или заключаете сделки, вы, вероятно, получите комиссию. Например, если вы подписываете платный контракт с клиентом и зарабатываете 5% от этой суммы, вы получаете комиссию в размере 5%.

    С другой стороны, бонусы

    не зависят от конкретной процентной суммы. Даже если вы получаете вознаграждение за вашу работу по обеим этим схемам оплаты, бонусы больше зависят от общей эффективности компании.Если компания работает исключительно хорошо, у нее есть дополнительные деньги, чтобы выплачивать бонусы сотрудникам, но у компаний всегда есть деньги, чтобы выплачивать комиссионные.

    Что такое бонусная выплата?

    Бонусная выплата — это именно то, на что она похожа — надбавка к зарплате. Есть много способов получить его и ожидаемые суммы.

    В зависимости от вашей должности, заранее оговоренной заработной платы, состояния компании и вашей роли в ее росте вы можете ожидать огромного разброса суммы бонусов.Если вы возглавляете команду, которая сыграла ключевую роль в заключении ценного контракта или завершении крупного проекта, вам, вероятно, предложат больше денег, чем если бы вы были вспомогательным членом той же команды.

    Но есть способы убедиться, что вы получаете справедливый бонус. Иногда вы узнаете, как работают бонусы в компании, когда подписываете трудовой договор. В то время вы можете быть уверены, что все ваши бонусы будут справедливыми и у вас будет четкое представление о том, как они работают.

    В других ситуациях, когда у вас есть преимущество, вы можете попытаться обсудить свой бонус.Вы можете договориться о бонусе, но это не всегда хорошая идея. Если вы ведете переговоры о приеме на работу до прихода в компанию, вы можете договориться о подписном бонусе, но в других случаях вам следует придерживаться того, что дает вам компания.

    Иногда, когда вы подписываете трудовой договор и присоединяетесь к компании, вы можете получить подписной бонус в знак приветствия. В этом случае вы можете и должны договориться о бонусе. Подумайте о переговорах, если у вас есть несколько компаний, заинтересованных в предложении вам вакансии, менеджер по найму подошел к вам с предложением о вакансии, вам снижают зарплату на этой новой работе, вы переезжаете на работу или переезжаете. для небольшой компании или стартапа и рискует.

    Как работает бонусная выплата?

    Поскольку бонусы обычно носят дискреционный характер, для них не существует универсального решения. Компании делают это по-разному, но вы можете ожидать, что бонус будет дополнительной компенсацией за хорошо выполненную работу, где бы вы ни работали.

    Дискреционные бонусы бывают как положительными, так и отрицательными. Поскольку их выдаёт менеджер или директор, у вас, вероятно, достаточно хорошие отношения с человеком, отвечающим за вознаграждение бонусов, чтобы знать, насколько хороша ваша работа, или подходить к нему для обсуждения бонусов.Вы можете открыто поговорить с ними, чтобы обсудить свою работу и условия получения бонусов.

    С другой стороны, компании не обязаны выдавать бонусы. Поскольку они не входят в вашу установленную зарплату, компания не обязана их выдавать. Это касается как общих, так и частных случаев. Если у компании нет денег на выплату бонусов, значит, их и не будет.

    Если у них есть деньги, им не нужно делить их поровну между сотрудниками или давать бонусы всем.Это полностью на усмотрение того, кто принимает решение, поэтому вполне возможно, что вы не получите бонуса, даже если его получат другие ваши коллеги.

    Виды бонусных выплат

    Бонусы могут быть выданы несколькими способами по ряду причин. Не всегда ясно, какой бонус вы получаете и как вам будут платить, поэтому вот краткий список наиболее распространенных бонусов, которые выдают компании:

    • На основе производительности. Есть несколько способов поощрения компаний за хорошую работу и выплаты бонусов.

      • На основе заработной платы. Иногда компании выплачивают бонусы за результативность в зависимости от того, сколько денег вы уже зарабатываете. Люди с более высокой зарплатой в компании имеют право на более высокие бонусы. Они могут быть определены по усмотрению компании или могут быть привязаны к фиксированной ставке, например, люди, которые зарабатывают более 100 000 долларов в год, получают 10% бонус, но ниже этого 5%.

      • Индивидуально. Компании могут принять решение о выплате бонусов за результативность в зависимости от индивидуальных результатов.Это бонусы за достижение ваших целей или если ваша работа приводит к значительным улучшениям в компании. Этот вид бонуса обычно больше связан с вашими мягкими навыками, чем с какой-либо конкретной целью, которую вы достигли, но это не всегда так.

      • На базе компании. Если компания превосходит свои цели, она может выплачивать бонусы своим сотрудникам в качестве вознаграждения. Обратите внимание на то, насколько хорошо работает ваша компания, какие цели продаж она выполняет или не выполняет, и на аналогичные данные, чтобы вы могли предсказать, получите ли вы бонус.

    • Годовой бонус. Люди также называют ежегодные бонусы распределением прибыли, поскольку они зависят от того, насколько хорошо работает компания. Иногда компании делят дополнительную прибыль и распределяют ее между сотрудниками каждый год. Сумма, которую вы получаете каждый год, будет меняться в зависимости от результатов деятельности компании.

      Этот бонус популярен для мотивации сотрудников, поскольку вы знаете, что получите дополнительные деньги в конце года, если сможете работать, чтобы получать хорошие результаты в течение всего года.

    • Подписной бонус. Как мы упоминали ранее, иногда компании предлагают вам бонус, когда вы присоединяетесь к ним в качестве нового сотрудника или получаете повышение. Обычно подписные бонусы предназначены для новых сотрудников, которые отклоняют другие предложения о работе или не получают запрошенную зарплату в полном объеме. Подписание бонусов может быть способом компенсировать оба пробела.

    • Реферальный бонус. Если вы направите друга или кого-то из своей сети в свою текущую компанию, и они будут приняты на работу, вы можете получить реферальный бонус за привлечение нового человека.Вам может потребоваться несколько месяцев, чтобы получить бонус, поскольку ваш друг проходит тестирование, но это отличный способ привлечь хороших людей в вашу организацию.

    • Спотовый бонус. Если вы сделаете вышеперечисленное и не только для своей компании, вы можете получить бонус за свою работу. Такие вещи, как сверхурочная работа без просьбы, принятие на себя дополнительной ответственности, помощь в проекте или другие полезные вклады, могут дать вам право на бонусную компенсацию.

    • Бонус удержания. Это как противоположность подписного бонуса, поскольку он предназначен для того, чтобы удержать вас, если вы подумываете о том, чтобы бросить работу, или если вы продолжите работу в компании путем слияния или чего-то подобного. Компании хотят сохранить свои лучшие таланты, поэтому, если вы являетесь неотъемлемой частью компании, вы можете получить бонус за удержание, если попытаетесь уйти.

    • Праздничный бонус. Еще один распространенный бонус выпадает на Рождество или в конце года. Праздники могут быть очень дорогим временем, но также и временем признательности и подарков.Компании могут выдавать праздничные бонусы в качестве благодарности за год упорной работы или приятного праздничного угощения. Не каждая компания делает это, поэтому посмотрите, что вы можете узнать, прежде чем переходить на новую работу.

    Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
    Начать

    сотрудников округа Айленд получат бонусы за COVID

    Согласно постановлению, принятому во вторник, комиссары округа

    Айленд проголосовали за то, чтобы потратить 1,5 миллиона долларов из средств Закона о американском плане спасения, чтобы предоставить большинству сотрудников «премиальные» бонусы за их «невероятную работу» во время пандемии COVID-19.

    Законность раздачи подарков в округе, однако, не совсем ясна, хотя чиновники округа, возможно, нашли творческий способ обойти ограничения штата на раздачу государственных средств.

    Решением уполномоченного по делу основным сотрудникам, нанятым до 1 января 2021 года, выплачивается единовременная выплата в размере 2850 долларов, а тем, кто нанят в этом году, — 1425 долларов. Суммы выплат были установлены таким образом, чтобы сотрудники получали ровные 2000 или 1000 долларов после уплаты налогов.

    Выборные должностные лица, временные сотрудники избирательных комиссий, члены Совета по уравнениям, сотрудники дежурных шерифов, а также временные судьи и комиссары судов не имеют права.

    Все остальные сотрудники, включая сотрудников, занятых неполный рабочий день, считаются необходимыми и получат премии, если они будут работать по состоянию на 30 июля, по словам должностных лиц округа.

    Три комиссара похвалили сотрудников за их работу в беспрецедентное время. Комиссары согласились, что от сотрудников департамента здравоохранения до тех, кто работает в системе правосудия и правосудия, до других, предлагающих множество жизненно важных услуг, сотрудники округа были на передовой в борьбе с пандемией и превзошли ожидания.

    «Снова и снова мы видели, как люди учатся работать по-новому, мы видели людей, готовых растягиваться, делать две вещи одновременно, а иногда и работать в нерабочее время», — сказала комиссар Джанет Сент-Клер, — «и действительно не в порядке». страсть к государственной службе ».

    Округ

    Айленд получил 16,8 миллиона долларов в соответствии с Законом об американском плане спасения от 2021 года, широко известным как ARPA, который предоставил округам и муниципалитетам по всей стране большие суммы наличных денег и относительно разрешительные правила, регулирующие использование средств.

    Допускается оплата надбавок для правомочных работников.

    Тем не менее, Муниципальный исследовательский и сервисный центр, уважаемый источник правовой информации для местных органов власти в штате, специально задается вопросом, будет ли выплата страховых взносов, разрешенная согласно ARPA, законной в штате Вашингтон.

    Во время семинара на прошлой неделе комиссар Мелани Бэкон сказала, что, по ее мнению, ARPA позволяет членам комиссии обходить законы штата и конституционные ограничения штата на раздачу государственных денег.

    «Это позволяет нам делать то, что по сути является даром государственных средств, и федеральное правительство говорит, что мы можем это сделать», — сказала она.

    Блог муниципального центра исследований и услуг, однако, подчеркивает, что ограничения штата по-прежнему действуют.

    «Закон штата Вашингтон налагает значительные ограничения на способность местных органов власти предоставлять надбавки или бонусы сотрудникам на основе уже выполненной работы», — говорится в заявлении. «Причина этого в том, что если работнику уже заплатили за выполненную работу, это неправильное использование государственных средств для выплаты этому работнику второй раз (в виде дополнительной оплаты после факта).”

    Эту точку зрения поддержала Кэтрин Рид, директор по персоналу, которая во вторник признала комиссарам, что, хотя ARPA разрешает ретроактивную оплату государственным служащим, закон штата этого не делает — за исключением узких условий.

    Таким образом, резолюция была составлена ​​для того, чтобы сказать, что надбавки предназначены для будущей работы сотрудников, в частности «работы, которую они продолжают выполнять из-за пандемии коронавируса».

    Рид и члены комиссии, однако, неоднократно заявляли во время семинара на прошлой неделе и очередного собрания на этой неделе, что цель выплат — вознаграждение сотрудников за их предыдущие действия.

    «Это признание того, что эти сотрудники остаются в нашей организации или присоединяются к нашей организации во время пандемии», — сказал Рид.

    Комиссар Джилл Джонсон отметила, что бонусы связаны с будущими ожиданиями.

    «Я ожидаю того же отношения в будущем», — сказала она.

    Хотя Муниципальный научно-исследовательский и сервисный центр указывает, что бонусы без обратной силы являются законными, государственные органы обычно устанавливают определенные ожидания, которые должны быть выполнены для распределения бонусов, что не является частью решения комиссаров.

    В соответствии с окончательными временными правилами ARPA, все служащие местных органов власти считаются «имеющими право на оплату труда работниками», поскольку они работают на основных должностях.

    Американский план спасения стоимостью 1,9 триллиона долларов был призван помочь стимулировать экономику после пандемии с помощью широкого диапазона расходов, включая проверки стимулов для отдельных лиц, а также финансирование для правительств штатов и местных органов власти.

    Окружные комиссары еще не приняли решения по оставшимся 15 миллионам долларов.

    Больничный округ WhidbeyHealth не получал средств от ARPA, но чиновники добиваются от штата грантов и других средств, которые можно было бы использовать для выплаты страховых взносов, по словам представителя больницы.

    Федеральное правительство также выделило Ок-Харбор 6 578 122 долларов, Купевиль 550 480 долларов и Лэнгли 318 229 долларов. Никаких решений муниципалитетов о расходовании денег не принималось.

    Прекращение работы по безработице: Штаты предлагают работникам денежные стимулы для поиска работы

    Несколько штатов обещают деньги тем, кто соглашается на работу.

    Сара Тью / CNET

    Половина штатов США в настоящее время отказывается от федеральных программ по безработице, утверждая, что дополнительные 300 долларов в неделю и продление срочной помощи до 6 сентября отговаривают американцев от поиска работы. Несколько штатов завершают расширенные программы уже на этой неделе, а правительства некоторых штатов предлагают «бонус за возвращение к работе» в качестве стимула для заполнения рабочих мест. Между тем, другие штаты, продолжающие оказывать дополнительную помощь, также платят жителям за трудоустройство.

    По данным Министерства труда, более 9,5 миллионов рабочих потеряли работу во время пандемии, при этом 4 миллиона остались без работы как минимум на полгода. Сейчас, когда экономика демонстрирует признаки восстановления, губернаторы штатов заявляют, что у местных предприятий есть вакансии, которые остаются незаполненными, и что безработные рабочие вернутся к рабочей силе, если их страхование по безработице будет прекращено.

    Вот какие штаты предлагают бонус за возвращение к работе, чтобы привлечь безработных к открытию вакансий.Чтобы узнать больше, вот что нужно знать о возмещении налогов по безработице от IRS и налоговых льготах по уходу за детьми в этом году.

    Что такое бонусы за возвращение к работе и какие штаты их предлагают?

    Как бы то ни было, несколько штатов планируют рассылать чеки о возвращении к работе безработным, которые устраиваются на работу у местных жителей. В каждом штате есть руководящие принципы для лиц, имеющих право на получение бонуса: например, в Аризоне безработные должны начать работу в период с 13 мая по 6 сентября. В Нью-Гэмпшире работники должны работать восемь недель подряд на работе, которая оплачивается 25 долларов или меньше. час.См. Ниже, какие штаты предлагают бонусы и какие требования.

    По крайней мере четыре штата, отменяющие чеки на получение бонуса на 300 долларов — Аризона, Монтана, Нью-Гэмпшир и Оклахома — предлагают бонусы работникам, которые соглашаются на работу. Другие штаты, включая Колорадо и Коннектикут, продолжают выплату 300 долларов, но предлагают свои собственные бонусы за новую работу. В каждом штате есть несколько разные требования к получению денег, поэтому уточняйте рекомендации в своем штате.

    Сейчас играет: Смотри: Налоговая скидка на ребенка: все, что мы знаем

    4:17

    Arizona

    Вы можете получить 2000 долларов, если проработаете эквивалент не менее восьми 40-часовых недель в течение первых 10 недель после возвращения на работу на соответствующей работе.Если вы проработаете эквивалент не менее восьми 20-часовых недель в первые 10 недель после возвращения на работу, вы можете получить 1000 долларов. Среди правил для получения квалификации вы должны начать новую работу с оплатой 25 долларов или меньше в час в период с 13 мая по 6 сентября.

    Колорадо

    Если вы начнете работать полный рабочий день в период с 16 мая по 26 июня (и будете соответствовать требованиям другие требования), штат вышлет вам чек: 1600 долларов, если вы начинаете в мае, и 1200 долларов, если вы начинаете в июне.

    Коннектикут

    Начиная с 30 мая, соответствующие критериям жители штата, которые устраиваются на работу и работают восемь недель подряд, могут иметь право на получение выплаты в размере 1000 долларов США.Программа действует до конца 2021 года.

    Монтана

    Штат выплатит премию в размере 1200 долларов тем, кто заявил о безработице по состоянию на 4 мая и с тех пор согласился на новую работу. В штате заявили, что свяжутся с теми, кто имеет право на получение помощи после четырех недель работы на новой работе.

    Нью-Гэмпшир

    Начиная с 18 мая, если вы начнете работу и проработаете восемь недель подряд, штат будет платить 1000 долларов за полную занятость и 500 долларов за работу неполный рабочий день. Чтобы получить квалификацию, вакансии должны платить 25 долларов или меньше в час.

    Оклахома

    Штат выплатит 1 200 долларов первым 20 000 безработных, которые устроятся на работу в период с 17 мая по 4 сентября. Чтобы иметь право на участие в программе, вам необходимо работать 32 часа в неделю в течение шести недель подряд.

    Какие штаты также рассматривают возможность выплаты бонусов за возвращение на работу?

    По крайней мере два других штата — Нью-Йорк и Северная Каролина — рассматривают возможность выплаты бонусов за возвращение к работе. Оба по-прежнему участвуют в программе федеральных выплат в размере 300 долларов, срок действия которой истекает в сентябре.

    Чтобы получить больше стимулирующих денег, которые вы могли бы получить через государственные пособия, вот последняя информация о выплатах налоговых льгот на детей, начиная с июля, включая информацию о том, сколько вы можете рассчитывать на получение и кто имеет право на эти чеки.

    дополнительных выплат и бонусов | Управление персоналом университета

    Доплата

    Доплата

    Университет может дополнить заработную плату сотрудника, если временно назначена работа более высокого уровня, чем нынешняя разряда сотрудника, или когда сотрудник временно возвращается на вакантную должность, требующую значительных дополнительных часов.

    Чтобы сотрудник мог получать надбавку к заработной плате, должны быть соблюдены следующие критерии:

    • Срок назначения составляет минимум один месяц и не более одного года.
    • Начальник отдела, запрашивающий дополнительное назначение, подтверждает, что назначение является результатом либо дополнительной потребности в услуге или функции, либо обстоятельств, таких как длительное отсутствие другого сотрудника или вакансия в отделе.

    Суммы доплаты к заработной плате

    Доплаты к заработной плате обычно составляют от 5% до 15% от базового оклада действующего оператора.Процент должен основываться на уровне и типе работы, а также дополнительном времени, необходимом для выполнения работы.

    Процесс доплаты к заработной плате

    Надбавки к оплате рекомендуются начальником отдела сотрудника и должны быть одобрены соответствующим старшим должностным лицом. По окончании временного задания отдел должен оценить, есть ли необходимость в дополнительной единовременной выплате, исходя из количества требуемых усилий / дополнительных рабочих часов.

    Бонусы за результат

    Следует рассматривать бонусы для признания и поощрения сотрудников, чьи выдающиеся усилия вносят значительный и значимый вклад в развитие Брауна и включают существенные достижения, выходящие далеко за рамки обычных рабочих обязанностей.Бонусы обычно варьируются от 1000 до 3000 долларов.

    Все бонусы требуют одобрения старшего сотрудника и / или назначенного бизнес-партнера отдела кадров и отдела кадров университета, независимо от источника финансирования, чтобы обеспечить единообразие в кампусе.

    Когда бонусы уместны

    Бонусы обычно отражают единовременных связанных с работой усилий, значительно превышающих стандартные должностные требования . Они могут включать, но не ограничиваться следующими критериями:

    • Признание и сохранение критического таланта
    • Достижения или вклады, которые значительно трансформируют или продвигают цели отдела, подразделения или университета и, как правило, основаны на проектах (например,g., внедрение системы или разработка или реализация новой программы)
    • Чрезвычайные усилия во время критической потребности отдела (например, соблюдение критических сроков, которые могут негативно повлиять на бизнес-операции или крупные проекты)
    • Вклады, которые явно и существенно влияют на достижение важных бизнес-целей, результатов и / или сроков
    • Инновационные работы или идеи, выходящие далеко за рамки стандартных требований к работе, которые значительно повышают эффективность работы; внедрять новые или модифицированные методы ведения бизнеса; или улучшить процессы, рабочий процесс или обслуживание клиентов
    • Значительная экономия средств или сокращение затрат, выходящих за рамки обычно ожидаемых или установленных стандартов

    Когда бонусы неуместны

    Бонусы не начисляются за:

    • Отличное или отличное выполнение текущих регулярных должностных обязанностей и обязанностей или достижения, которых можно разумно ожидать от сотрудника; эти усилия должны быть признаны как часть процесса ежегодного обзора результатов деятельности и заработной платы.
    • Усилия, которые не оказывают существенного влияния на крупные проекты или инициативы
    • Признание за долгую службу
    • Достижение личных и карьерных целей, навыков и компетенций, профессиональных степеней или сертификатов
    • Охват работы во время отсутствия сверстников более высокого ранга; в этой ситуации сотрудник может быть признан через:
    • надбавка к заработной плате (надбавка к заработной плате облагается налогом по ставке налога физического лица, учитывается при выходе на пенсию и должна иметь дату окончания)
    • единовременная оплата после завершения работы
    • сочетание меньшей надбавки к заработной плате и единовременной выплаты после завершения работы
    • более высокий годовой рейтинг производительности и документация в оценке эффективности

    Право на участие

    Все штатные или работающие по срочным контрактам сотрудники, имеющие право на повышение производительности, также имеют право на премию; хотя маловероятно, чтобы сотрудники со стажем работы менее одного года продемонстрировали экстраординарные усилия.В большинстве случаев бонусы следует оставлять за лучшими исполнителями.

    Руководство по определению суммы бонуса

    • Бонусы должны быть не менее 1000 долларов, чтобы быть значимыми.
    • В большинстве случаев сумма бонуса не должна превышать 10% от базовой заработной платы сотрудника или 5000 долларов США. Бонусы свыше 5000 долларов обычно резервируются для высшего руководства или когда влияние оказывается на уровне университета, и / или обязательство по времени составляет от 9 до 12 месяцев.
    • Сумма в долларах должна соответствовать размеру и объему выполненного специального задания и / или проекта.
    • Как правило, продолжительность специального задания или проекта должна превышать 3 месяца.

    При определении суммы бонуса учитывайте следующее:

    Удар

    Степень, в которой достижения и производительность повлияли на работу подразделения и за его пределами, а также степень, в которой достижения способствовали достижению целей департамента и / или целей университета; премия в размере 1000 долларов будет уместна для признания достижения, оказывающего влияние на отдел, и 3000 долларов за работу, которая имеет влияние на университет.

    Величина

    Масштабы достижений (e.g. созданные сбережения или полученные доходы; количество пострадавших; созданная добавленная стоимость; ресурсы оптимизированы)

    Сложность

    Сложность выполнения и уровень навыков, требуемых для работы, которую вы осознаете; определить, являются ли достижения и производительность работы, превышающей ожидания должности

    Обязательство времени

    Время, необходимое для выполнения вознаграждаемой работы

    Другое

    Уровень сотрудника

    Сотрудникам, не освобожденным от налогов, всегда должна выплачиваться компенсация за сверхурочную работу в соответствии с Политикой оплаты труда сотрудников, не освобожденных от налогов.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, должны быть отражены их дополнительные часы в рабочем дне.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.