Поиск удаленных сотрудников: Как и где найти удаленных сотрудников: сайты для поиска специалистов на удаленную работу

Содержание

Как и где найти удаленных сотрудников: сайты для поиска специалистов на удаленную работу

Главная / Статьи / Как работать с фрилансерами / Как и где найти сотрудников на удаленную работу?

Все больше компаний открывают вакансии удаленной работы, но стандартные подходы к поиску сотрудников не всегда срабатывают в случае дистанционной занятости. У этого процесса есть нюансы, про которые важно знать. Мы рассказываем о них. Также делимся информацией, где можно быстро найти сотрудников на удаленную работу. Как правильно отбирать кандидатов и на что обращать внимание.

Содержание статьи:

Где искать удаленных сотрудников?
Как найти сотрудников на удаленную работу?
Как оценить кандидатов?
Стоит ли нанимать фрилансеров в штат?
На что обратить внимание при поиске удаленного сотрудника?
Полезные советы для работодателей

Где можно найти удаленных сотрудников?

Есть несколько типов сайтов, которые можно использовать для решения этой задачи. Дадим на них ссылки и перечислим особенности:

Тип сайтов	Особенности
Классические сайты с вакансиями: HH.ru, Яндекс.Работа, Superjob.ru, Rabota.ru.	Обычно размещение вакансий платное. Основная аудитория – люди, которые ищут работу в офисе. Не все из них согласятся работать удаленно. Имеют высокую популярность и позволяют собирать много откликов.
Сайты для поиска удаленных сотрудников, например, Kadrof.ru, Remote-job.ru.	Заточены для найма удаленных сотрудников. Данные сайты посещают люди, которые изначально ищут возможность работы из дома. Могут быть бесплатными. Например, на сайте Kadrof.ru можно свободно публиковать вакансии.
Биржи фриланса (по ссылке находится более 100 онлайн-сервисов)	Основная аудитория – фрилансеры. Обычно они нацелены на поиск разовых заказов и работу с несколькими клиентами параллельно. Не все готовы уходить с вольных хлебов в офис, пусть и виртуальный. На многих биржах нет специального раздела для вакансий.
Социальные сети и каналы в Телеграм	Есть много групп, в которых можно бесплатно добавить объявление о поиске дистанционного работника. Есть профессиональные сообщества, где можно найти экспертов для сложных проектов. Особенно много таких групп в Facebook.

Как найти и выбрать удаленного сотрудника?

Процесс найма в целом стандартный, но отличается нюансами. Как и в случае поиска работника в офис, необходимо:

Определить, кто вам нужен. Составить список требований к образованию, опыту, наличию профессиональных навыков и личных качеств. Подготовить список задач, для решения которых вам требуется специалист.
Определить условия. Например, уровень зарплаты, занятость (постоянная, жесткий или гибкий график, требуется или нет работать по выходным).
Составить текст вакансии. Что лучше написать в объявлении, можно прочитать в этой статье.
Разместить объявление в интернете.
Провести отбор кандидатов. Как это сделать, мы подробно расскажем ниже.

Что нужно учесть при поиске сотрудника на удаленную работу?

Если вам требуется, чтобы специалист был онлайн в процессе работы – лучше найти людей, проживающих в близких к вам часовых поясах. В ином случае с коммуникациями и созвонами могут возникнуть проблемы.
Если требуется сотрудник для работы в ночные смены, то наоборот, можно найти людей, у которых ваша «ночь» будет «днем». Например, так поступают некоторые круглосуточные Call-центры. Они нанимают людей из разных часовых поясов, что удобно и оператору, и работодателю.
Если вы нанимаете персонал на стартовые позиции с невысокой зарплатой, для привлечения большего числа кандидатов можно предусмотреть небольшие, но приятные бонусы. В случае дистанционных работников это могут быть: компенсация расходов на интернет, оплачиваемый период обучения, бесплатный доступ к обучающим курсам и программы повышения квалификации.

Как оценить профессиональный уровень кандидатов?

Первичный отбор можно провести по резюме. Например, на этом этапе можно отсеять кандидатов, которые имеют недостаточный для работы опыт или уровень квалификации.

Полезно в тексте вакансии перечислять, какую информацию о себе кандидат должен предоставить. Это проверка на внимательность. Если человек прислал все, что требуется – он внимательно посмотрел вакансию. Если не все, то, скорее всего, был невнимательным.

Обращайте внимание на сопроводительные письма. Плохой признак, если кандидат присылает пустое письмо с вложенным резюме. Хороший – если сопроводительное письмо оформлено в соответствии со стандартами деловой переписки.

После первичного отбора можно пригласить кандидатов на собеседования по Скайпу. Их может быть несколько, о чем мы подробно рассказываем в статье, как правильно проводить собеседования. Рекомендуем ее посмотреть.

Хороший способ проверить профессиональный уровень кандидата – дать небольшое оплачиваемое задание, и посмотреть на результаты. Задания лучше оплачивать, т.к. на выполнение бесплатных тестовых согласятся не все кандидаты, и далеко не все подойдут к выполнению такого задания так, как к реальной работе.

Стоит ли нанимать фрилансеров на удаленную работу?

У этого решения есть плюсы и минусы. Рассмотрим их подробно:

Плюсы найма фрилансеров

Минусы найма фрилансеров

Как правило, такие кандидаты имеют разносторонний опыт работы.
Если человек давно работает на фрилансе, скорее всего, он ответственный, не срывает сроки и умеет работать из дома.
Есть портфолио. Можно посмотреть примеры работ, кейсы, отзывы о специалисте на биржах фриланса.

Фрилансер вряд ли будет работать только на вас. Скорее всего, параллельно будет брать другие проекты.
Человек может решить, что удаленная работа – это не для него, и вернуться на фриланс.
Как правило, фрилансеры постоянно находятся в поиске более выгодных проектов. Им легче сменить работу, чем другим людям.

На что обратить внимание при поиске удаленных сотрудников?

В случае дистанционной работы важно уделять внимание наличию у кандидатов таких качеств, как: способность себя организовывать, ответственность, внимательность, дисциплинированность. Вы не сможете контролировать удаленного работника так, как сотрудника в офисе. Поэтому стоит отбирать кандидатов, способных трудиться самостоятельно и закрывать задачи вовремя.
Узнайте, почему человек ищет именно удаленную работу? Например, если ваш кандидат – мама в декретном отпуске – после декрета она может вернуться к обычной работе. Если соискатель живет в небольшом городе, где мало работы по его профилю, он может сотрудничать с вами долгие годы. Лучше понимать мотивацию человека, чтобы оценить, насколько длительным и надежным может быть партнерство.
Важно, чтобы человек умел четко формулировать мысли в письменной форме. Так как удаленная работа, как правило, предполагает частые коммуникации именно в письменном виде.
Хорошо, если кандидат имеет опыт удаленной работы. Таким сотрудникам не нужно адаптироваться к формату работы из дома. Найти людей, заточенных под удаленку, можно на специализированных сайтах, например, Kadrof.ru.
Не стесняйтесь просить рекомендации с прошлых мест работы. Порой они помогают собрать о кандидате много полезной информации.

Полезные советы для работодателей

Перед наймом удаленного сотрудника в штат можно протестировать работника. Например, поработать с ним 1-2 месяца в качестве самозанятого. Или оформить с сотрудником договор ГПХ.
Некоторые работодатели, особенно в сфере ИТ, вначале предлагают новым сотрудникам пройти стажировку. В это время им выдаются задачи, выполнение которых контролируют опытные коллеги. Оплата сдельная и обычно привязана к часам. В случае успешного прохождения стажировки человека берут в штат. В этом плане можно перенять опыт компании IT Agency. У них на сайте для новых сотрудников сделан специальный раздел, где обо всем подробно рассказывают.
Чтобы контролировать удаленных сотрудников, можно завести CRM-систему. В ней вы сможете ставить задачи и проверять, кто их закрывает вовремя, а кто – нет. Для контроля работы удаленных менеджеров по продажам можно записывать звонки клиентам. Если человек работает не в офисе, это не значит, что вы не сможете держать руку на пульсе.
Обязательно проговорите с сотрудником, как быстро он должен реагировать на ваши письма. В какое время и как часто вы будете созваниваться и обсуждать задачи. Весь трудовой процесс должен быть понятным и четким. Инструкции – достаточно подробными, чтобы человек мог самостоятельно во всем разобраться.
Лучшая форма оплаты для удаленной работы – сдельная, привязанная к объему сделанной работы или полученным результатам. Сделка мотивирует работника закрывать больше задач и трудиться лучше.

Рекомендую прочитать статью, как организовать удаленную работу сотрудников. В ней вы узнаете, как эффективно наладить все процессы с дистанционными работниками и какие полезные инструменты есть для решения разных задач.

Мы рассказали, где найти сотрудников на удаленную работу и как лучше организовать процесс отбора и найма. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях.

Автор: Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Добавлено: 20.07.2021 в 23:31

В избранное

Консультации

Сколько длится модерация?

как лить трафик на лендинги и где его правильно взять

Добрый день.

Как разместить вакансию на вашем сайте?

вакансия

Как и где найти удаленных сотрудников: сайты для поиска специалистов на удаленную работу

Главная / Статьи / Как работать с фрилансерами / Как и где найти сотрудников на удаленную работу?

Содержание статьи:

Где искать удаленных сотрудников?
Как найти сотрудников на удаленную работу?

Как оценить кандидатов?
Стоит ли нанимать фрилансеров в штат?
На что обратить внимание при поиске удаленного сотрудника?
Полезные советы для работодателей

Где можно найти удаленных сотрудников?

Тип сайтов	Особенности
Классические сайты с вакансиями: HH.ru, Яндекс.Работа, Superjob.ru, Rabota.ru.	Обычно размещение вакансий платное. Основная аудитория – люди, которые ищут работу в офисе. Не все из них согласятся работать удаленно. Имеют высокую популярность и позволяют собирать много откликов.
Сайты для поиска удаленных сотрудников, например, Kadrof.ru, Remote-job.ru.	Заточены для найма удаленных сотрудников. Данные сайты посещают люди, которые изначально ищут возможность работы из дома. Могут быть бесплатными. Например, на сайте Kadrof.ru можно свободно публиковать вакансии.
Биржи фриланса (по ссылке находится более 100 онлайн-сервисов)	Основная аудитория – фрилансеры. Обычно они нацелены на поиск разовых заказов и работу с несколькими клиентами параллельно. Не все готовы уходить с вольных хлебов в офис, пусть и виртуальный. На многих биржах нет специального раздела для вакансий.
Социальные сети и каналы в Телеграм	Есть много групп, в которых можно бесплатно добавить объявление о поиске дистанционного работника. Есть профессиональные сообщества, где можно найти экспертов для сложных проектов. Особенно много таких групп в Facebook.

Как найти и выбрать удаленного сотрудника?

Процесс найма в целом стандартный, но отличается нюансами. Как и в случае поиска работника в офис, необходимо:

Определить, кто вам нужен. Составить список требований к образованию, опыту, наличию профессиональных навыков и личных качеств. Подготовить список задач, для решения которых вам требуется специалист.
Определить условия. Например, уровень зарплаты, занятость (постоянная, жесткий или гибкий график, требуется или нет работать по выходным).
Составить текст вакансии. Что лучше написать в объявлении, можно прочитать в этой статье.
Разместить объявление в интернете.
Провести отбор кандидатов. Как это сделать, мы подробно расскажем ниже.

Что нужно учесть при поиске сотрудника на удаленную работу?

Если вам требуется, чтобы специалист был онлайн в процессе работы – лучше найти людей, проживающих в близких к вам часовых поясах. В ином случае с коммуникациями и созвонами могут возникнуть проблемы.
Если требуется сотрудник для работы в ночные смены, то наоборот, можно найти людей, у которых ваша «ночь» будет «днем». Например, так поступают некоторые круглосуточные Call-центры. Они нанимают людей из разных часовых поясов, что удобно и оператору, и работодателю.
Если вы нанимаете персонал на стартовые позиции с невысокой зарплатой, для привлечения большего числа кандидатов можно предусмотреть небольшие, но приятные бонусы. В случае дистанционных работников это могут быть: компенсация расходов на интернет, оплачиваемый период обучения, бесплатный доступ к обучающим курсам и программы повышения квалификации.

Как оценить профессиональный уровень кандидатов?

Стоит ли нанимать фрилансеров на удаленную работу?

У этого решения есть плюсы и минусы. Рассмотрим их подробно:

Плюсы найма фрилансеров

Минусы найма фрилансеров

Как правило, такие кандидаты имеют разносторонний опыт работы.
Если человек давно работает на фрилансе, скорее всего, он ответственный, не срывает сроки и умеет работать из дома.
Есть портфолио. Можно посмотреть примеры работ, кейсы, отзывы о специалисте на биржах фриланса.

Фрилансер вряд ли будет работать только на вас. Скорее всего, параллельно будет брать другие проекты.
Человек может решить, что удаленная работа – это не для него, и вернуться на фриланс.
Как правило, фрилансеры постоянно находятся в поиске более выгодных проектов. Им легче сменить работу, чем другим людям.

На что обратить внимание при поиске удаленных сотрудников?

В случае дистанционной работы важно уделять внимание наличию у кандидатов таких качеств, как: способность себя организовывать, ответственность, внимательность, дисциплинированность. Вы не сможете контролировать удаленного работника так, как сотрудника в офисе. Поэтому стоит отбирать кандидатов, способных трудиться самостоятельно и закрывать задачи вовремя.
Узнайте, почему человек ищет именно удаленную работу? Например, если ваш кандидат – мама в декретном отпуске – после декрета она может вернуться к обычной работе. Если соискатель живет в небольшом городе, где мало работы по его профилю, он может сотрудничать с вами долгие годы. Лучше понимать мотивацию человека, чтобы оценить, насколько длительным и надежным может быть партнерство.
Важно, чтобы человек умел четко формулировать мысли в письменной форме. Так как удаленная работа, как правило, предполагает частые коммуникации именно в письменном виде.
Хорошо, если кандидат имеет опыт удаленной работы. Таким сотрудникам не нужно адаптироваться к формату работы из дома. Найти людей, заточенных под удаленку, можно на специализированных сайтах, например, Kadrof.ru.
Не стесняйтесь просить рекомендации с прошлых мест работы. Порой они помогают собрать о кандидате много полезной информации.

Полезные советы для работодателей

Перед наймом удаленного сотрудника в штат можно протестировать работника. Например, поработать с ним 1-2 месяца в качестве самозанятого. Или оформить с сотрудником договор ГПХ.
Некоторые работодатели, особенно в сфере ИТ, вначале предлагают новым сотрудникам пройти стажировку. В это время им выдаются задачи, выполнение которых контролируют опытные коллеги. Оплата сдельная и обычно привязана к часам. В случае успешного прохождения стажировки человека берут в штат. В этом плане можно перенять опыт компании IT Agency. У них на сайте для новых сотрудников сделан специальный раздел, где обо всем подробно рассказывают.
Чтобы контролировать удаленных сотрудников, можно завести CRM-систему. В ней вы сможете ставить задачи и проверять, кто их закрывает вовремя, а кто – нет. Для контроля работы удаленных менеджеров по продажам можно записывать звонки клиентам. Если человек работает не в офисе, это не значит, что вы не сможете держать руку на пульсе.
Обязательно проговорите с сотрудником, как быстро он должен реагировать на ваши письма. В какое время и как часто вы будете созваниваться и обсуждать задачи. Весь трудовой процесс должен быть понятным и четким. Инструкции – достаточно подробными, чтобы человек мог самостоятельно во всем разобраться.
Лучшая форма оплаты для удаленной работы – сдельная, привязанная к объему сделанной работы или полученным результатам. Сделка мотивирует работника закрывать больше задач и трудиться лучше.
Рекомендую прочитать статью, как организовать удаленную работу сотрудников. В ней вы узнаете, как эффективно наладить все процессы с дистанционными работниками и какие полезные инструменты есть для решения разных задач.

Автор: Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Добавлено: 20.07.2021 в 23:31

В избранное

Консультации

Сколько длится модерация?

как лить трафик на лендинги и где его правильно взять

Добрый день.

Как разместить вакансию на вашем сайте?

вакансия

Удаленные работники и цифровые кочевники Вопросы и ответы

Удаленные работники и цифровые кочевники: вопросы и ответы — Remote.co

Ведущие удаленные работники и цифровые кочевники ответят на ваши вопросы

Вопросы

Удаленные работники

Ответы

Вопросы

Переход на удаленку

Какой совет вы бы дали тем, кто рассматривает возможность удаленной работы?
Как вы убедили свою компанию позволить вам работать удаленно?
Каковы самые большие преимущества удаленной работы?
Каковы самые большие проблемы при удаленной работе?

Рабочий пульт

Вы придерживаетесь регулярного графика удаленной работы? Что это?
Как не отвлекаться при удаленной работе?
Что является болевой точкой удаленной работы и как вы ее решаете?
Используете ли вы коворкинги? Какие лучшие?
Без какого оборудования вы не можете работать удаленно?
Без каких приложений или веб-сайтов вы не можете работать удаленно?
Вы работаете из домашнего офиса? Как это организовано?
Как вы поддерживаете связь с виртуальными товарищами по команде?
Есть ли у вас советы по экономии денег при удаленной работе?
Что самое сложное в работе с традиционной командой на удаленке?

Удаленная карьера

Как лучше всего найти удаленную работу?
Чем занимается ваша удаленная компания?
Хотели бы вы вернуться к традиционной работе в офисе, или вы остаетесь удаленным на всю жизнь?
Как удаленная работа повлияла на ваши карьерные планы?
Как вы поддерживаете связь с местным сообществом?
Как вы остаетесь на связи со своим профессиональным сообществом виртуально?
Как лучше всего развивать профессиональные контакты при удаленной работе?

Удаленная жизнь

Как ваша удаленная работа повлияла на вашу жизнь вне работы?
Как удаленная работа повлияла на вашу семейную жизнь?
Как вы справляетесь с интеграцией работы и личной жизни?
Как вы поддерживаете физическую активность, работая удаленно?
Как удаленная работа влияет на ваш рацион?
Как вы справляетесь с чувством одиночества во время удаленной работы?

Digital Nomads

Как вы поддерживаете связь с друзьями и семьей во время путешествий?
Что вы посоветуете, как завести друзей, работая цифровым кочевником?
Приходилось ли вам решать проблемы семьи, когда вы начинали как цифровой кочевник?
Какие ваши любимые города для удаленной работы?

Удаленные работники

Андреа Бинг

Синья

Одри Фэйрбразер

По всему миру101

Бен Додсон

ООО Додо Аппс

КаруЛлу

Резиденция кочевников

Крис Шейн

Аппирио

Кристин Билак

Колин Райт

Образ жизни в изгнании

Конни Бесальски

Рюкзак «Планета»

Дэвид Дэниел

ООО «Даниэл Групп»

Пенсак рассвета

Харальд Йонсен

Kommunikasjonsbyraaet Харальд Йонсен

Хиллари Хайнц

Скиллкраш

Джеймс Кларк

Кочевые заметки

Ян Линдборг

Делл

Джей Мейстрих

Му. до

Джен Хабли Лаквальдт

Дженн Ливер

Гитхаб

Дженнифер Берд

Группа компаний Goodway

Джоди Эттенберг

Юридические кочевники

Джонатан Калан

Неустроенный

Карен ЛаГрафф

Корпорация Xerox

Кэт Кристофер

Автоматический

Келли Нили

Делл

Кристен Марано

Марано PR

Лорен Антониан

Гимн, Inc.

Лизетт Сазерленд

Сотрудничество Суперспособности

Лиз МакГрори

Тренер LizzyMc

Майк и Энн Ховард

ХаниТрек

Николь Фу

Рэндл Браунинг

Скиллкраш

Роксана М. Тамайо

Я путешествую Рокс

Скотт Хансельман

Майкрософт

Шеннон О’Доннелл

Немного по течению

Тарин Барнс

Тереза Крамер

Журнал EContent

Том Паронис

MMaker

24 сайта удаленной работы для поиска удаленной работы в Интернете в 2022 году

Удаленная работа растет — быстро.

Google Trends показывает, как все больше и больше людей ищут возможности удаленной работы за последние десять лет.

Согласно исследованию Buffer, 99 процентов опрошенных хотели бы работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.

Исследование показало, что многие стремятся найти удаленную работу, чтобы иметь гибкий график и больше времени проводить с семьей.

Более того, в условиях нынешнего экономического спада, массовых увольнений и риска заболеваний, вызванных COVID-19, неудивительно, что удаленные должности сейчас так привлекательны.

Начните продавать онлайн прямо сейчас с Shopify

Начните бесплатный пробный период

Где найти удаленную работу

Если вам интересно, где найти удаленную работу, не ищите дальше. Мы провели обширный поиск лучших сайтов удаленной работы и собрали их здесь для вас.

Итак, если вы учитель, веб-дизайнер или виртуальный помощник, вот список досок удаленной работы, которые помогут вам найти возможности удаленной работы.

Специализированные доски удаленных вакансий

Эти веб-сайты полностью посвящены удаленным возможностям.

1. FlexJobs

FlexJobs включает более 50 категорий вакансий, предусматривающих дистанционную и удаленную работу на каждом этапе карьеры. К ним относятся внештатные проекты, частичная занятость и удаленная работа на полный рабочий день. Лучшая часть? Все вакансии проверяются перед публикацией, поэтому вам не придется тратить драгоценное время на сомнительные удаленные списки вакансий.

2. Just Remote

JustRemote предоставляет простую и интуитивно понятную страницу поиска, которая позволяет вам быстро искать среди удаленных вакансий. Сайт также упрощает поиск удаленных вакансий в определенных странах. Для начала выберите тип удаленной работы, которую вы ищете, и хотите ли вы постоянную или контрактную должность.

3. We Work Remotely

We Work Remotely претендует на звание крупнейшего в мире сообщества удаленной работы, которое ежемесячно посещают более 2,5 миллионов человек. В отличие от некоторых сайтов удаленной работы, We Work Remotely используется такими известными компаниями, как Google, Amazon и Basecamp. Этот сайт имеет простой интерфейс, который упрощает поиск удаленных позиций. Кроме того, сайт также предоставляет множество ресурсов для удаленной работы, таких как список удаленных компаний и пост о 100 лучших удаленных компаниях по найму.

4. Remote.co

Remote.co была основана Сарой Саттон, которая также является основателем и генеральным директором FlexJobs. В отличие от Flexjobs, Remote.co фокусируется исключительно на возможностях удаленной работы и не показывает удаленную работу или работу на дому. Сайт упрощает поиск удаленной работы в Интернете в таких категориях, как ввод данных, обучение и здравоохранение. Вы также можете отфильтровать списки, чтобы найти начального уровня, внештатных, высокооплачиваемых и удаленных должностей с частичной занятостью.

5. Virtual Vocations

Virtual Vocations — это управляемый семьей веб-сайт, базирующийся в США. На сайте представлены списки удаленных вакансий в 41 различных категориях. Используйте строку поиска, чтобы найти возможности удаленной работы или удаленной работы, или выполните поиск по штату США. Компания также предоставляет профессиональные услуги резюме и блог, полный советов. В соответствии со своими ценностями, эта удаленная рабочая площадка управляется полностью удаленной командой.

6. Рабочие кочевники

Рабочие кочевники управляются парой цифровых кочевников, которые путешествуют, работая удаленно. На сайте собраны списки наиболее интересных удаленных вакансий. Большинство вакансий относятся к категории веб-разработки, но есть также много удаленных вакансий в таких категориях, как маркетинг, менеджмент, продажи и дизайн. Подпишитесь на ежедневные или еженедельные уведомления о вакансиях по электронной почте, чтобы никогда не упускать возможности удаленной работы.

7. Pangian

Названный в честь суперконтинента Пангея, Pangian посвящен «преодолению географических границ». Сайт направлен на то, чтобы связать людей с компаниями, предлагающими удаленные возможности. Эта доска удаленных вакансий предоставляет надежный список удаленных должностей в таких категориях, как дизайн, операции, ИТ/разработка, продажи и обучение. Вы также можете создать учетную запись для работы в онлайн-сообществе Pangian.

8. Remotive

Remotive управляет доской объявлений по удаленной работе, сообществом по удаленной работе и информационным бюллетенем с полным списком удаленных вакансий. Сайт публикует только избранные возможности удаленной работы. Remotive также четко отображает любые ограничения по местоположению, которые есть в каждом списке вакансий, чтобы упростить поиск возможностей удаленной работы.

9. Remote OK

Remote OK — один из лучших сайтов удаленной работы в Интернете. Сайт помечает все свои списки удаленных вакансий удобными ярлыками, чтобы упростить поиск удаленных вакансий. Вы также можете использовать фильтры для уточнения результатов поиска, например тип работы и уровень опыта. У него даже есть удобный «нетехнический» фильтр удаленной работы.

10. Skip The Drive

Skip the Drive не просто имеет актуальное название — эта доска удаленных вакансий помогает упростить процесс поиска удаленной работы в Интернете. На сайте перечислены списки удаленных вакансий в 31 различных категориях и предоставлены полезные ресурсы, в том числе удобный инструмент отслеживания заявлений о приеме на работу.

11. Jobspresso

Jobspresso — это признанная доска объявлений для удаленной работы, которой доверяют некоторые из ведущих мировых стартапов и удаленных компаний, таких как WordPress, Zapier и Trello. На сайте представлен ряд кураторских удаленных должностей в области технологий, поддержки клиентов, маркетинга и многого другого. Многие из вакансий находятся в США, но есть много вакансий, которые позволяют вам работать из любой точки мира. Вы также можете разместить свое резюме на сайте, чтобы его увидели потенциальные работодатели.

12.

EuropeRemotely представляет небольшой список удаленных вакансий для работников из Европы. На сайте перечислены удаленные возможности в таких категориях, как программирование, дизайн, маркетинг и продажи, а также поддержка клиентов. Хотя на этом сайте мало списков удаленных вакансий, это может быть хорошим выбором, если вы пытаетесь найти удаленную работу в Интернете в европейских часовых поясах.

На этих веб-сайтах перечислены все виды вакансий в технологическом секторе, включая множество удаленных вакансий.

13. Authentic Jobs

Authentic Jobs позиционирует себя как «ведущую доску вакансий для дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов». Эта доска объявлений существует с 2005 года и используется такими компаниями, как Apple, Facebook, The New York Times и Tesla. Хотя эта онлайн-доска вакансий не специализируется на возможностях удаленной работы, существует множество списков удаленных вакансий. Чтобы найти их, просто введите «удаленный» в фильтр местоположения.

14. Кости

Dice помогает связать компании по найму и технических специалистов. Вы можете искать по названию работы, ключевому слову, компании и, конечно же, местоположению. Используйте фильтры на левой боковой панели, чтобы выбрать только удаленную работу. Вы также можете зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме, получить доступ к информации о зарплате и отслеживать вакансии. После того, как вы заполните свой профиль, обширная сеть работодателей сможет найти вас на основе ваших навыков и опыта.

15. AngelList

AngelList — один из лучших сайтов для поиска удаленной работы в сфере стартапов. Uber, Facebook, Stripe и Postmates использовали этот сайт для поиска сотрудников. Сайт предоставляет множество удаленных возможностей — просто введите «Только удаленно» в фильтр местоположения, чтобы найти их.

16. GitHub Jobs

GitHub Jobs — это небольшая часть платформы GitHub, которая предоставляет хостинг для разработки программного обеспечения, а также поддерживает популярное онлайн-сообщество для разработчиков. Неудивительно, что доска объявлений сайта специализируется на веб-разработке. Вы можете отфильтровать удаленные возможности, используя поле местоположения.

17. Stack Overflow

Stack Overflow — еще одна популярная платформа, используемая веб-разработчиками, и на ней также есть доска объявлений о вакансиях в технологической отрасли, в основном для веб-разработчиков. Этот сайт стремится ставить разработчиков на первое место. В результате вы никогда не получите спам от рекрутеров и не увидите поддельные списки вакансий на сайте. Введите «Удаленный» в поле местоположения, когда вы ищете, чтобы увидеть доступные удаленные возможности.

18. Gun.io

Gun.io стремится связать высококвалифицированных внештатных разработчиков с отличными клиентами, которые ценят их работу. Эти клиенты проверяются, прежде чем они смогут использовать платформу, и Gun.io следит за тем, чтобы каждый клиент стремился к установлению долгосрочных отношений с фрилансерами. Сайт поможет вам настроить профиль, чтобы продемонстрировать свои достижения, представить себя с помощью видео и продемонстрировать образцы своего элегантного кода. Лучшая часть? Вы получаете ставку, которую вы установили в своем профиле — сборы платформы взимаются с клиента сверх вашей ставки.

19. Landing Jobs

Landing Jobs претендует на звание «лучшего в Европе рынка технических вакансий». Хотя на этой онлайн-доске вакансий не так много возможностей удаленной работы, перечисленные вакансии тщательно отобраны, и вы можете использовать ссылку «Удаленная работа», чтобы просмотреть их с первого взгляда. Посетите этот сайт, если вы ищете удаленную работу в европейской технологической отрасли.

20. Dribbble

Dribbble помогает графическим дизайнерам-фрилансерам продемонстрировать свои портфолио и найти больше работы. Являетесь ли вы иллюстратором, дизайнером UX, продуктовым дизайнером или веб-дизайнером, на доске объявлений Dribbble есть удаленные возможности для вас. Просто используйте переключатель «Remote Friendly», чтобы увидеть удаленные позиции.

21. PowerToFly

PowerToFly помогает женщинам найти работу в сфере высоких технологий. Чтобы увидеть удаленные вакансии, просто введите «Удаленно» в поле поиска местоположения или выберите категорию удаленных вакансий. Если вас интересует удаленная должность, вам необходимо зарегистрироваться и пройти процедуру проверки, чтобы иметь возможность подать заявку.

Доски удаленных вакансий для фрилансеров и контрактников

На этих веб-сайтах для фрилансеров редко размещаются объявления о возможностях удаленной работы на полный рабочий день. Тем не менее, существует множество вариантов удаленной работы для фрилансеров.

22. Upwork

Upwork — это огромный рынок фрилансеров, и такие компании, как Dropbox, Airbnb и Microsoft, использовали его для найма фрилансеров. На сайте представлены вакансии во многих категориях, таких как административная поддержка, проектирование и архитектура, продажи и маркетинг, а также обслуживание клиентов. Вам необходимо создать профиль для просмотра и подачи заявок на вакансии.

23. Fiverr

Fiverr — это биржа фриланса, где вы можете найти множество удаленных вакансий. Сайт фокусируется на «концертах» — небольших, быстрых работах, таких как редактирование аудиозаписей или расшифровка видео. Это отличное место, чтобы найти легкую удаленную работу. Многие списки платят всего 5 долларов за задачу, но есть много более высокооплачиваемых удаленных возможностей.

24. Freelancer.com

Freelancer.com называет себя «крупнейшим в мире рынком фриланса и краудсорсинга». Сайт объединяет более 44 миллионов работодателей и фрилансеров со всего мира. Вы можете просматривать вакансии на сайте без создания профиля, но вам необходимо зарегистрироваться, чтобы связаться с работодателями.

Резюме: Как найти удаленную работу в Интернете

Удаленная работа растет в условиях пандемии коронавируса. Все больше и больше компаний предоставляют удаленные возможности, и многие стремятся воспользоваться преимуществами удаленной работы.

Практически полное отсутствие поездок на работу, гибкий график, больше времени для семьи и меньший риск заболевания — все это веские причины для поиска удаленной работы.