Нюансы поиска работы через социальные сети. Что надо учитывать

/var/www/jobius/data/www/jobius. com.ua/news/wp-content/plugins/adsense-plugin/adsense-plugin.php

Notice: Undefined variable: adsns_count in /var/www/jobius/data/www/jobius.com.ua/news/wp-content/plugins/adsense-plugin/adsense-plugin.php on line 346

Еще недавно соцсети использовались россиянами исключительно для поддержки родственного или дружеского общения. Но времена меняются, и социальные сети вместе с ними.

Сейчас они стали многофункциональными: с их помощью не только поддерживают знакомства, но и используют как торговые площадки для продажи и услуг, поиска работы. На них не только ищут единомышленников, но и успешно зарабатывают, продвигая свои бизнес-предложения.

В социальных сетях много внимания уделяется обучению и профессиональному росту: устраиваются различные онлайн-мероприятия, проводятся социологические опросы. И, конечно же, люди с помощью соцсетей находят новую работу.

Поэтому, если вас перестала удовлетворять зарплата или не удалось найти общего языка с коллегами, и вы всерьез подумаете о том, чтобы сменить работу, не стоит сбрасывать со счетов социальные сети — чаще они срабатывают лучше, чем специализированные сайты, на которых менеджеры по персоналу оставляют объявления о появившихся вакансиях.

Как грамотно искать работу при помощи социальных сетей

Для начала проверьте, что написано в вашем статусе. Если там какая-то неважная информация, то стоит ее удалить. Укажите, что вам нужна работа. Чтобы избежать потока лишних вопросов от друзей, приятелей и бывших сослуживцев, лучше сразу обозначить, предложения в каких сферах деятельности вы рассматриваете.

2. Кроме статуса, обязательно сделайте подробный пост о поиске работы, оформите его в виде мини-резюме. Не забудьте продублировать, работу в какой сфере ищите и какие вакансии рассматриваете. После того, как проверите текст на возможные опечатки, обязательно прикрепите пост на своей стене — важно, чтоб его видели первым все, кто заходит на вашу страничку в социальной сети.

3. В конце записи обратитесь с просьбой ко всем читателям сделать репост и поставить лайк. Так о том, что вы находитесь в поиске новой работы, узнает большее количество людей, а это увеличивает шансы, что о вас быстрее узнает потенциальный работодатель. 

4. Найдите страницы компаний, в которых хотели бы работать. Очень часто сотрудники кадровой службы выкладывают на официальной странице компании свободные вакансии. Здесь же публикуются новости компании, обсуждаются проблемы — то есть, ознакомившись с этой информацией, можно сделать важные выводы.

5. Чтобы обратить на себя внимание, не бойтесь общаться в официальных группах компаний, высказывать свое экспертное мнение. Поддержав развернувшуюся дискуссию, вы увеличите свои шансы на попадание в штат интересующей фирмы.

6. Вступите в профессиональные сообщества, которые соответствуют вашей специальности. Начните интенсивно общаться, поддерживайте знакомство с коллегами, работающими в одинаковой с вами сфере. Возможно, кто-то из них заинтересуется вашими высказываниями и в результате сделает интересное предложение. Помните пословицу, что под лежащий камень вода не течет.

Главное правило Вашего профиля

Самый важный совет: проведите инспекцию вашего профиля. Убедитесь в том, что вы там представлены как профессионал.

Какое фото установлено главным?

Надеюсь, не то, где вы поднимаете бокал за здравие любимой тещи или стоите в обнимку с однокурсниками на встрече 25 лет спустя.

• Убедитесь, что на стене нет ничего лишнего и провокационного.
• При необходимости стоит зарегистрировать отдельный, деловой аккуант.

А вам приходилось находить работу через социальные сети?

Будьте бдительны, соблюдайте карантин, сохраняйте дистанцию, используйте респираторы. Со своей стороны мы готовы помогать вам своими ресурсами и юридическими консультациями совершенно бесплатно.
—————————
Лента в Дзене и все разделы нашего сайта всегда к вашему вниманию:
https://workius.ru — мета-поисковик вакансий по всей России
https://workius.ru/forum — трудовой форум
https://workius.ru/news/ru — обзоры и трудовые новости
БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация с Татьяной Королевой на нашем форуме

Как найти работу в социальных сетях

Поиск работы в социальных сетях — почему нет? Главное — правильно организовать процесс.

Почему выгодно искать работу в соцсетях

• Дать объявление о поиске работы можно бесплатно
• Многие компании размещают вакансии в социальных сетях
• Четверть россиян пользуется соцсетями для поиска работы
• Работает самая эффективная схема — рекомендация знакомых

С чего начать

Первое и главное, с чего начинается поиск работы: резюме. После размещаем резюме на GorodRabot.ru и получаем двойной бонус:

• Резюме становится доступным для работодателей, то есть не только вы ищете работу, но и работа ищет вас
• Теперь есть прямая ссылка на резюме, которую удобно вставить в любой пост в соцсетях

Прежде чем приступить к поиску работы в социальных сетях, надо определиться, какая информация останется личной, а что смогут увидеть потенциальные работодатели. Можно не указывать какой-то аккаунт в списке контактов, например, Одноклассники остаются только для друзей. Можно просто закрыть часть информации для просмотра, но позаботиться о том, чтобы страница была доступна для контактов.

Выбирать одну сеть не стоит. Лучше разместить объявление во всех социальных сетях, которыми пользуетесь:

1. ВКонтакте — наиболее распространённая в России сеть, но там и больше всего спама
2. Facebook в России менее популярен, но здесь много постов про поиск сотрудников, особенно программистов, копирайтеров, интернет-маркетологов, дизайнеров, сейлов, аккаунт-менеджеров, так что для поиска работы Facebook хорош
3. LinkedIn больше подходит для тех, кто ищет работу за границей. Это специализированная сеть для поиска работы и сотрудников, но у российских работодателей пока не очень востребована. Зато можно найти работу по удалёнке в международных проектах.

Как себя подать

Критически смотрим на свой аккаунт. Можно создать новый. Но лучше немного отредактировать тот, которым реально пользуетесь. Работодателю интересно, что из себя представляет соискатель как человек, как он общается и с кем. Так что — убираем или скрываем “компрометирующие” фото, из личной информации удаляем все умные цитаты, которые ах как точно отражают наш внутренний мир.

Максимально наполняем все разделы полезной информацией — образование, опыт работы, повышение квалификации, семинары-тренинги, гранты, можно и сертификаты сфотографировать. Оставляем все контакты — почту, телефон, скайп, вайбер — в общем, все каналы связи. Не забываем потом их проверять! Открываем страницу для просмотра.

Как написать пост о поиске работы

Размещаем пост о том, что нужна работа. Он может выглядеть стандартно: обращение, информация о том, что такой-то специалист ищет работу, ссылка на резюме, просьба перепостить/лайкнуть/ретвитнуть и обещание бонуса за помощь (например, “с меня тортик”). Кстати, если кто-то реально поможет, не забудьте это обещание выполнить.

Другой путь: пишем что-то творческое, с юмором, чтобы было интересно просто почитать. Такие посты быстро уходят в народ. Конечно, надо учитывать специфику профессии. Юморной адвокат — мило, но доверия не вызывает.

Рассылаем эту информацию своим друзьям с просьбой перепостить.

Как создать себе имя

Вступайте в группы поиска работы, профессиональные группы, группы желаемых работодателей. Ведите себя максимально активно, высказывайтесь, комментируйте. Вас должны заметить и узнавать. Конечно, тщательно следите за своими высказываниями — они должны работать на вас и подкреплять ваш образ как профессионала. Даже если у компании нет подходящей вакансии сейчас, про вас вспомнят, когда она появится.

Как искать работу в соцсетях и заводить полезные знакомства

Социальные сети могут быть очень действенным инструментом для поиска работы, если правильно ими пользоваться. Рассказываем, как управлять своей профессиональной репутацией, знакомиться с нужными людьми и искать работу в соцсетях.

Наша экспертка — Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt и тренер бизнес-школы PROFI Space. Анастасия работает в сфере HR уже 9 лет, последние 3 года консультирует людей, которые ищут работу, а также выступает в качестве спикера на конференциях и воркшопах. Мы побывали на одной такой лекции в INVERIA flow space и законспектировали, что нужно знать о нетворкинге и как искать работу в соцсетях.

Социальные сети — это только один из инструментов, которые вы используете в поиске работы. Но чтобы использовать его грамотно, вам нужна стратегия.

Прежде всего, поймите, что поиск работы — это тоже работа, причем трудоёмкая.

Если вы решили сменить работу, вам придется инвестировать в этот процесс время и усилия. И делать это регулярно — каждый день или каждую неделю (в зависимости от вашей цели) выделять отрезок времени и посвящать его поиску.

Читайте также

👑

Пн., 26/03 Поиск работы

Стратегії пошуку роботи: 4 рівні ефективності

В какой-то день вы будете обновлять свое резюме, в другой — заводить профиль в LinkedIn и заполнять его, в третий — идти на профессиональный ивент в своей сфере и так далее. Залог успеха — это регулярность усилий, которые вы вкладываете.

Перед началом поиска работы нужно задать себе два вопроса: «Кто я?» и «Кто они?»

Кто вы как специалист? Выпишите весь свой профессиональный опыт — где работали, что делали на каждой должности и каких результатов достигли. Это поможет осознать весь свой опыт и вспомнить всё, что умеете, чтобы вам было на что опереться.

Затем выделите свои сильные стороны. Вы наверняка много знаете и умеете — работа сегодня требует от нас очень большого спектра знаний, — но в чем конкретно ваша сила? Это могут быть знания, умения или личные качества. Возможно, вы классно устанавливаете отношения с другими людьми? Или никто лучше вас не разбирается в конкретной теме?

Третья составляющая — это ответ на вопрос: «Чего я хочу?». Ясно, что вы хотите найти работу, но какую именно? В какой сфере, в какой компании? Составьте критерии, важные лично для вас, по которым вы будете выбирать работу, — удаленность от дома, будущий руководитель, возможные перспективы и так далее.

Кто те компании или те люди, с которыми вы хотите работать? Допустим, вы хотите работать в ІТ. В таком случае вы гуглите топ-10 лучших ІТ-компаний в Украине (ведь если идти куда-то, то только к лучшим, верно?) и начинаете их изучать: какая проблематика и специфика сферы, в чем особенности компании, что в ней происходит и какие вакансии там открыты. Вы будете предлагать им себя как специалиста, который своей работой закроет определенные проблемы, поэтому нужно понимать, какие это проблемы.

Итак, вы знаете, кто вы как продукт, который собирается выйти на рынок труда. Вы определись, кто они — гипотетические покупатели-работодатели, с которыми вы хотите работать. Теперь вам нужно выбрать стратегию поиска.

Пассивная стратегия — разместить резюме на сайтах поиска работы и ждать, пока работодатель сам вам напишет, а также время от времени просматривать вакансии, которые есть на сайте.

Активная стратегия — использовать все доступные ресурсы для поиска работы: ходить на профильные ивенты, заводить нужные знакомства, а также использовать соцсети — Facebook и LinkedIn.

Искать работу с помощью соцсетей вам поможет нетворкинг и личный бренд.

Нетворкинг — это искусство заводить и поддерживать отношения с людьми. В нашей стране нетворкинг часто понимают неправильно. Нетворкера представляют как человека, который подходит к незнакомому человеку, сует свою визитку и начинает что-то «парить». Это не нетворкинг. Главное правило хорошего нетворкинга — уметь рассказать о себе  и попытаться быть полезным.

Читайте также

👑

Вт., 02/04 Поиск работы

Нетворкинг для поиска работы: где и с кем заводить полезные знакомства

Почему важен нетворкинг? Еще в 70-ых годах прошлого века американский социолог Марк Грановеттер презентовал результаты исследования «Сила слабых связей», и до сих пор это одна из самых цитируемых социологических работ в мире.

Грановеттер утверждает, что у каждого из нас есть близкий круг общения — родственники, близкие друзья, коллеги, с которыми мы общаемся каждый день или чуть реже. С этими людьми вы владеете примерно одной и той же информацией, смотрите похожие фильмы, имеете схожие взгляды на жизнь, знаете, кто где работает.

В то же время у нас есть и дальний круг общения, где людей во много раз больше — бывшие коллеги, с которыми вы давно не общались, соседи по лестничной площадке и еще много людей (в том числе и в соцсетях), которые работают в других компаниях, ходят на другие мероприятия и владеют совсем другой информацией. Согласно теории Грановеттера, именно они больше всего помогут вам в поиске работы и новых возможностей.

Как это работает в жизни? 2 года назад сама Анастасия искала работу. После одного из собеседований она зашла пообедать и встретила молодого человека, с которым до этого виделась один раз на свадьбе общих друзей. Они пообедали вместе, и Анастасия рассказала ему, что ищет работу. Он пожелал ей удачи, а через неделю написал, что его подруга из крупной ІТ-компании ищет себе замену. При этом вакансия еще нигде не была опубликована, Анастасия узнала о ней первой.

Когда нетворкер находится в комнате, полной людей, он видит не скучных незнакомцев, а миллион новых миров и возможностей. Он знает, в чем его цель (в нашем случае — это поиск работы), и знает, что все люди вокруг где-то работают и кого-то знают. Это возможности, которые находятся прямо перед вами, и нужно научиться ими пользоваться.

У многих людей личный бренд ассоциируется с хвастовством.  Но личный бренд о другом.

Читайте также

👑

Пн., 30/07 Карьера

Как построить персональный бренд: дорожная карта от Нины Левчук

Мы живем в динамичном мире возможностей — меняем проекты, места работы, сферы и даже профессии. Идея личного бренда в том, чтобы люди знали, кто вы как специалист и на что способны. Он не про хвастовство, а про аутентичность. Вы понимаете, что вы хотите делать, чего достичь, и ищете способ это передать — в первую очередь через действия, а потом уже через слова. Это значит, что нужно не просто рассказывать о себе, а действовать (!) и потом рассказывать об этом так, чтобы у людей сформировалось о вас правильное впечатление.

Социальные сети идеально подходят для того, чтобы развивать свой личный бренд.

Ваши потенциальные работодатели, партнеры и коллеги обязательно будут искать вас в Facebook и LinkedIn — так почему бы не постараться выглядеть там профессионалом, каким вы и являетесь? Позаботьтесь о том, чтобы люди вокруг знали, кто вы и чем занимаетесь. И тогда, когда у них появятся возможности для вас, они к вам обратятся.

Дескриптор. Это блок для текста сразу под вашим фото и первое, на что падает взгляд после фото и обложки. Там стоит написать коротенький текст о себе, 1-2 предложения. Например: «Фотограф, делаю душевные семейные фотосессии». И сразу станет понятно, чем вы занимаетесь, что вам можно предложить и чем вы можете помочь.

Опыт работы. Первая ошибка — не писать совсем ничего. Если хотите использовать Facebook для карьерного продвижения, этот раздел нужно заполнить, чтобы показать, где вы делали то, о чем заявляете в дескрипторе. Вторая ошибка — писать всё, включая 5 мест работы и 2 школы. Укажите 2-3 последних места работы, если они релевантны тому, как вы себя сейчас позиционируете.

Уместная аватарка и обложка. Это мощные визуальные инструменты, поэтому убедитесь, что ваши фото показывают вас как профессионала. Позаботьтесь, чтобы фото для аватарки было качественным и портретным, иначе при просмотре ленты человек просто не зафиксирует ваше лицо.

Ссылки. В Facebook есть возможность прикреплять ссылки на внешние сайты — например на LinkedIn, на свое портфолио на Behance, если вы дизайнер, или на что-угодно, что показывает, как вы разбираетесь в заявленой теме (курсы, лекции, публикации).

ВАЖНО:  отключите возможность для других людей  постить на вашей странице. Укажите в настройках, что никто не может постить в вашем таймлайне, а также отмечать вас на фото без вашего разрешения. Это часть управления своей репутацией.

Но для начала уберите со страницы весь мусор: тесты, репосты, котиков, старые неудавшиеся фото. Этим забавно делиться с друзьями, но если сейчас вы хотите использовать Facebook для карьерных целей, лучше посмотрите на страничку свежим взглядом и уберите то, что уже не вписывается в вашу концепцию профессионализма.

О чем писать?

• Профессиональные заметки. Это может быть просто полезный совет на два абзаца по теме, в которой вы разбираетесь.
• Рабочие события, которые рассказывают о вас, рабочих процессах или компании с хорошей стороны.
• Посты про обучение / развитие. Если вы куда-то ходите и чему-то учитесь — пишите об этом. Это покажет, что вы интересуетесь своей профессией и развиваетесь в ней.
• Обзоры профильных статей и новостей, которые вы наверняка читаете. Напишите в подводке к такому посту ваши мысли о статье и почему важно ее прочесть.

Если вы можете публично рассказать о поиске работы — обязательно воспользуйтесь такой возможностью, это действенный инструмент. Когда 2 года назад Анастасия искала работу, то, сделав такой пост, получила 7 сообщений с предложениями пообщаться подробнее и 4 собеседования.

Из чего состоит пост о поиске работы?

1. Что вы ищете: компания, позиция, сфера. Чтобы вам могли предложить работу, нужно четко сообщить, какая работа вам нужна.
2. Кто вы: ваш опыт, навыки, знания и личные качества, которые вы описали на этапе проработки стратегии.
3. Как с вами связаться + необходимые ссылки (на портфолио, LinkedIn).
4. Призыв к репостам и лайкам, просьба отметить друзей, которым это может быть интересно.

Чтобы Facebook сам приносил в ленту нужную вам информацию, подпишитесь на нужные страницы.

1) Интересующие вас компании. Так вы сможете узнать, кто они, чем живут, и следить за открытыми вакансиями. У некоторых даже есть отдельные странички, посвященные исключительно карьере, например у Vodafone.

2) HR-специалисты компаний, которые вам интересны. Они часто пишут не только о вакансиях, но и о внутренней жизни компании — на собеседовании вам точно пригодится такая информация.

3) Топовые эксперты в вашей сфере. Они тоже могут запостить интересные вакансии еще до того, как они появятся на сайтах поиска работы. Следить за экспертами и лидерами своей сферы нужно всегда.

4) Агрегаторы вакансий — страницы, где собраны предложения о вакансиях, например Happy Monday 🙂

5) Профессиональные группы и страницы по интересам. Во-первых, там есть профессиональный контент, который нужен вам для развития. Во-вторых, во многих из них постятся вакансии.

6) Профессиональные карьерные консультанты и коучи. Они постоянно пишут, как искать работу, как справиться со сложностями. Анастасия советует подписаться на Ольгу Юрченко, Елену Гоноровскую, Татьяну Волошину.

7) Заходите в раздел «Вакансии». Им пока не так удобно пользоваться, но выбрать есть из чего.

Читайте также

👑

Ср., 11/12

Что такое LinkedIn и нужен ли вам профиль в этой социальной сети?

• Не просто указывайте, что вы открыты для предложений, но и уточняйте, в качестве кого (должность), чтобы люди знали, какую работу вам можно предлагать.
• Обязательно напишите саммари. Если в Facebook вы могли написать о себе 1-2 предложения в дескрипторе, то здесь напишите, сколько лет вы в сфере, какие ваши навыки и личные качества.
• Навыки и их подтверждения (Skills & Endorsements). В этом разделе вы можете указать, в чем вы разбираетесь и что умеете. Впишите туда навыки, которые сейчас для вас наиболее важны. Подтверждайте другим и просите коллег подтверждать свои.
• Рекомендации. Для начала напишите 1-2 рекомендации кому-то сами, а затем попросите ваших бывших / текущих коллег, чтобы они написали рекомендации вам.
• Расширяйте сеть — чем больше у вас знакомств, тем чаще вы будете появляться в поиске рекрутеров. После собеседований и интересных встреч добавляйте людей в LinkedIn с сообщением о благодарности за встречу и предложением быть на связи.

Помните: всё, что вам нужно в Facebook и LinkedIn — это хороший профиль, хороший контент и связи с правильными людьми.

***

Итак, теперь у вас есть набор инструментов. Оцените, что из этого вы готовы реализовать, составьте план и начните действовать. В итоге вы будете представлены в соцсетях, сможете управлять своей репутацией, формировать у людей правильные ожиданиями от вас и находить новые карьерные возможности.

За помощь в подготовке статьи редакция благодарит бизнес-школу PROFI Space, где проходят курсы, вебинары и тренинги для профессионального развития.

лучших социальных сетей для поиска работы

Нетворкинг — один из важнейших компонентов поиска работы, и это один из основных способов трудоустройства соискателей. Будь то общение лично или в Интернете, или использование социальных сетей для развития вашей карьеры, социальные сети могут помочь вам получить работу разными способами.

Исследование Jobvite в 2019 году сообщает, что 50% респондентов слышали о вакансиях от друзей, 37% говорят, что они также узнают об открытых вакансиях из профессиональных сетей, а 35% узнали о вакансиях из социальных сетей.Взаимодействие с другими людьми

Согласно Monster.com, 80% работодателей используют социальные сети в качестве инструмента приема на работу.

Соискатели могут использовать социальные сети, чтобы общаться с рекрутерами, создавать свои профессиональные сети и находить вакансии у своих любимых работодателей.

Вы можете не только найти работу с помощью этой среды, но и создать и развивать личный бренд, используя сайты социальных сетей, создавая стратегическое присутствие в Интернете, чтобы помочь в поиске работы и построении карьеры.

Одна из причин, по которой работодатели используют социальные сети, заключается в том, чтобы привлекать к себе пассивных кандидатов (тех, кто активно не ищет работу). Это означает, что даже если вы не ищете новую работу прямо сейчас, имеет смысл использовать эти популярные социальные и профессиональные сети для улучшения своей карьеры.

Сайты социальных сетей для ищущих работу

LinkedIn

LinkedIn, насчитывающий почти 660 миллионов текущих пользователей, является лучшим местом для людей, ищущих работу.Взаимодействие с другими людьми

Однако многие пользователи не предпринимают необходимых шагов, чтобы максимизировать свои шансы, включая оптимизацию своего профиля, создание своей сети, присоединение к группам, включение образцов работы и накопление рекомендаций и одобрений.

Убедитесь, что вы обращаетесь к связям первой, второй и третьей степени за информацией, советами и знакомствами с менеджерами по найму.

Присоединяйтесь к профессиональным группам, связанным с вашими интересами, и участвуйте в обсуждениях, чтобы повысить вашу известность как потенциального кандидата.

LinkedIn также является отличным ресурсом для доступа к объявлениям о вакансиях. Результаты поиска включают в себя список вакансий, соответствующих вашим интересам, а также список лиц в вашей сети, которые могут направить вас на соответствующие вакансии.

Выпускники вашего колледжа, которые работают у работодателей, рекламирующих вакансии, также будут отмечены в вашем списке результатов.

Facebook

Многие работодатели размещают объявления о вакансиях в Facebook. Вы можете найти эти возможности, выполнив поиск по запросу «Работа на Facebook» в окне поиска на сайте.Однако самая большая ценность Facebook — это возможность попросить своих знакомых о помощи в поиске работы.

Спросите, знают ли ваши контакты о какой-либо работе, связанной с вашими интересами, а также попросите своих друзей направить всех людей, которых они знают в вашей области, для получения совета и информации, относящейся к вашему переходу на другую работу.

Присоединяйтесь к группам людей с общими интересами и общайтесь с ними.

Будьте осторожны, если вы в настоящее время работаете и у вас есть контакты в Facebook, которые могут сообщить о вашей деятельности вашему работодателю.

Instagram

Instagram — хороший способ заявить о себе, демонстрируя свои навыки работы с социальными сетями и повышая общую цифровую смекалку. Это также умный способ собрать информацию и идеи о компании, в которой вы, возможно, захотите работать.

Сотрудник опубликовал фотографию «Массаж по понедельникам», а вы — корпоративная массажистка? Продемонстрирует ли компания особенное блюдо «Фахита Фрайдэйс», а вы — мексиканский шеф-повар?

Instagram — отличный способ заглянуть внутрь компании, чтобы позже продемонстрировать, насколько вы подходите.

Instagram также предоставляет вам средство для публикации визуальных представлений, связанных с вашими профессиональными или академическими проектами.

Pinterest

Pinterest сообщает о более чем 300 миллионах активных пользователей в месяц. Сайт будет наиболее полезен для творческих людей, таких как декораторы интерьера, художники и графические дизайнеры, которые могут размещать визуальные представления своих работ.

Сайт часто посещают женщины, поэтому подрядчики, которые хотят продвигать свои услуги женщинам, скорее всего, извлекут из сайта наибольшую выгоду.

Твиттер

Активные пользователи Твиттера могут развивать и продвигать свой профессиональный бренд, публикуя информацию, представляющую интерес для людей в своей области. Одним из преимуществ Twitter является свободное общение, которое позволяет вам напрямую общаться с рекрутерами и менеджерами по найму без необходимости сначала отправлять резюме. Выполните поиск по ключевым словам #recruiters и другим ключевым словам, связанным с вашей отраслью.

Однако, хотя Twitter является отличным сетевым инструментом, вам необходимо поддерживать свои усилия с помощью блога или профиля LinkedIn.Никто не возьмет вас на работу просто на основе профиля в Твиттере — для начала им понадобится ссылка, по которой они смогут получить дополнительную информацию о вас.

YouTube

YouTube — отличное средство для включения видеоматериалов о вашей работе, а также свидетельств ваших коммуникативных навыков или личности при поиске работы. Конечно, музыканты, актеры, учителя, консультанты и инструкторы годами использовали сайт для продвижения своих навыков. Многие другие соискатели могут извлечь выгоду из создания видеопрофиля, который демонстрирует их личность и демонстрирует их профессиональные навыки.

Примеры могут включать «презентацию в лифте», в которой суммируются ваши интересы и активы, нацеленные на интересующую область карьеры, или краткое описание успешного академического или рабочего проекта.

YouTube может похвастаться пользовательской базой более 2 миллиардов человек. Соискатели могут размещать видеоролики на YouTube, чтобы привлечь внимание работодателей, или связывать видеоролики YouTube со своими сообщениями о поиске работы или другими социальными сетями, такими как LinkedIn или Facebook.

45 вещей, которые нужно сделать в социальных сетях, чтобы найти работу

Если вы умный искатель работы, вы, вероятно, изучили все, что нужно знать о резюме, сопроводительных письмах, собеседованиях и всех других основах поиска работы.

Но возможно, вы не так хорошо знакомы с новейшей техникой поиска работы: социальными сетями.

Конечно, большинство людей знают, как использовать социальные сети в своей личной жизни, но на самом деле они могут помочь вам (или помешать) поиску работы. Исследования показали, что 92% компаний используют социальные сети для приема на работу, и что трое из четырех менеджеров по найму будут проверять социальные профили кандидата.

Итак, как можно использовать возможности социальных сетей (и избежать ловушек), чтобы упростить поиск работы? Мы собрали все советы, которые помогут вам использовать каждую платформу в ваших интересах.

Советы 1-10 Общие советы по поиску работы в социальных сетях

1. Получите все безупречно чисто

Мы надеемся, что вы уже знаете это, но мы должны упомянуть его. Убедитесь, что любая общедоступная информация в вашем профиле абсолютно чистая. Это означает не только ненормативную лексику и фотографии с вечеринок — вам также следует подумать об удалении статей, вызывающих политические разногласия или которые могут быть сочтены оскорбительными, сверхслучайных постов, длинных тирад на определенную тему и т. Д.

2.Не иметь учетной записи для всего

Быть «активным в социальных сетях» не означает открывать учетную запись на всех возможных платформах. Наоборот, на самом деле! Гораздо лучше иметь хорошо продуманную и актуальную учетную запись на одной или двух платформах, чем иметь несколько учетных записей, которые не менялись годами. Каждый соискатель должен иметь учетную запись LinkedIn, а Facebook или Twitter, чтобы показать, что вы настоящий человек, не повредит. Помимо этого, подумайте, что действительно важно для вашей отрасли.Гуру социальных сетей Лили Херман проведет вас через этапы определения того, что важно при поиске работы.

3. Используйте свое настоящее имя

При создании профилей может возникнуть соблазн выбрать яркое прозвище или псевдоним, но, по возможности, используйте свое настоящее имя. Это выглядит более профессионально и означает, что люди смогут найти ваши профили, когда будут искать ваше имя. Если у вас есть общее имя или вы часто используете псевдоним, по крайней мере, выберите одинаковое имя, которое вы будете использовать на разных платформах, и постарайтесь указать свое настоящее имя где-нибудь в каждой учетной записи.

4. Сохраняйте профессиональный и согласованный образ вашего образа

У вас должен быть четкий, понятный, актуальный и соответствующий профессиональный образ для использования на всех платформах. Не знаете, что означает «надлежащий профессионализм»? Посмотрите, что носят люди из вашей отрасли, чтобы увидеть, насколько компетентным, влиятельным и дружелюбным вы выглядите благодаря своей фотографии.

5. Уменьшите свой личный брендинг

В дополнение к постоянному названию и последовательной фотографии у вас должен быть единый бренд на всех ваших социальных платформах. Вы хотите, чтобы люди знали, кто вы, чем занимаетесь и куда собираетесь. Мы могли бы писать (и, да, писали!) Целые статьи о личном брендинге. Если вы еще не знаете, как определить свое, это хорошее место для начала.

6. Используйте свои учетные записи в социальных сетях как отправные точки

Учетная запись в социальных сетях никогда не должна существовать изолированно — она ​​должна быть связана с тем местом, где люди могут узнать о вас больше. Во всех своих учетных записях в социальных сетях обязательно включите ссылку на проекты, над которыми вы работаете на текущей или прошлой работе, на свой личный веб-сайт, свой блог или любое другое место, где кто-то может узнать о вас больше.

7. Объедините все свои учетные записи в одном месте

И наоборот, убедитесь, что есть центральный узел, где вы можете собрать все свои различные присутствия в Интернете. Персональный веб-сайт или целевая страница — отличный вариант, или вы можете просто сделать ссылку на них все из своего профиля LinkedIn. Это будет означать, что всякий раз, когда менеджеры по найму или потенциальные контакты ищут вас в социальных сетях для потенциальных вакансий, они могут легко найти все профили, которые вы хотите, чтобы они видели.

8. И поместите их в свои материалы по поиску работы

Ваши профили в социальных сетях теперь отлично представляют, кто вы и куда вы собираетесь, поэтому убедитесь, что они там! Поместите свой Twitter-дескриптор в свое резюме, упомяните свою отраслевую сеть в сопроводительном письме и скажите людям, где вас можно найти, на своей визитной карточке или в своей электронной подписи. Если вы сделали все возможное, чтобы сделать их хорошими и профессиональными, не стесняйтесь делиться ими!

9. Не используйте его для профессиональных коммуникаций

Хотя при поиске работы можно продвигать свои профессиональные профили в социальных сетях в своих материалах, не используйте его для сообщений, связанных с поиском работы. Другими словами, вам не следует приставать к компаниям, в которые вы подаете заявку на Facebook, или следить за рекрутингом после собеседования в Twitter.

10. Используйте инструменты планирования, чтобы оставаться в курсе событий

Беспокоитесь, что вы не забудете регулярно обновлять свои профили в социальных сетях? Существует множество инструментов, которые позволят вам планировать, продвигаться вперед, делиться информацией прямо из браузера и не думать о сохранении активного социального присутствия. Buffer — один из наших любимых, но есть и другие.

11. Повысьте уровень своего профиля до уровня Snuff

Прежде чем вы действительно сможете начать работу в LinkedIn, вы должны убедиться, что ваш профиль является самым сильным, каким только может быть — так вы будете выглядеть впечатляюще, когда общаетесь с новыми людьми ищу новые рабочие места. Если вы чувствуете, что ваша еще нуждается в доработке, ознакомьтесь с нашими советами по успеху профиля LinkedIn.

12. Придумайте план

Мы знаем — очень немногие люди проверяют LinkedIn каждый день так же, как они проверяют Facebook или Twitter, но при поиске работы полезно регулярно обновлять его.Чтобы не сбиться с пути, составьте план того, как часто вы будете взаимодействовать с LinkedIn. Чтобы помочь, карьерный эксперт Лили Чжан составила список того, чем вы должны заниматься каждый день, неделю и месяц в LinkedIn. Если нужно, внесите это в свой календарь!

13. (В основном) Общайтесь только с людьми, которых вы знаете

По большей части вам следует отправлять людям запросы на подключение к LinkedIn только в том случае, если вы взаимодействовали с ними каким-либо другим способом раньше — независимо от того, работали ли вы вместе на предыдущих должностях , встретились на сетевом мероприятии вчера вечером или отправили электронное письмо туда и обратно.Конечно, есть несколько исключений из этого правила, например, если вы хотите получить информационное собеседование с кем-то из той отрасли, которая вам интересна, или с кем-то, с кем вам действительно очень хотелось бы поработать. Если вы обращаетесь к незнакомому человеку, просто убедитесь, что вы …

14. Отправляйте персонализированные сообщения всем, кого вы не знаете

Каждый раз, когда вы добавляете кого-то нового в LinkedIn, он отправляет им общее сообщение «Я бы хотел бы добавить вас в «LinkedIn». Это не идеально, но это нормально для людей, которые с вами знакомы.Но если вы холодно протягиваете руку тому, с кем хотите встретиться? Вы должны персонализировать это приглашение, чтобы объяснить, почему вы обращаетесь к нему. LinkedIn, как ни странно, усложнил эту задачу, но если вы зайдете в профиль указанного человека и нажмете маленькую стрелку с надписью «отправить InMail», вы сможете персонализировать приглашение. Чтобы узнать больше о том, как это сделать — и что сказать, — ознакомьтесь с советом Германа, как связаться с тем, кто вам нравится, в LinkedIn.

15. Просто не связывайтесь с менеджером по найму

По крайней мере, до тех пор, пока не будет принято решение.Эллиотт Белл, бывший Muser, объясняет: «[Менеджер по найму] проводит собеседование не только с вами, но и со многими другими, пытаясь определить, кто будет лучшим человеком для работы и для компании. Подключение через LinkedIn до принятия решения может показаться одновременно напористым и чрезмерно самоуверенным — как будто вы уверены, что будете тем, кто будет тесно сотрудничать с интервьюером по всем остальным кандидатам ». А если не получишь работу? Тогда можно будет связаться с интервьюером (отправив, конечно, красивую профессиональную записку!) — ну, знаете, на случай, если что-то случится.

16. Не забывайте о группах!

Для многих группы — это своего рода причудливая изнанка LinkedIn; все знают, что они существуют, большинство людей являются членами по крайней мере некоторых, но очень немногие люди активно их используют. Если вы ищите работу, пора это изменить! Присоединение к группам действительно может помочь вам установить контакт с новыми профессионалами (более естественным образом, чем просто холодное общение) и активнее участвовать в обсуждениях в вашей отрасли.

17. Улучшите свой LinkedIn SEO

Если вы ищите работу в LinkedIn, лучшее, что может случиться, это то, что рекрутер или менеджер по найму найдет вас, , и обратится к вам.Так что вы должны делать все возможное, чтобы привлечь их в свой профиль! В этой статье Чжан расскажет, как сделать ваш профиль более удобным для поиска, кликабельным и симпатичным, что сделает вас более привлекательным. (Подсказка: звездный заголовок и тщательно подобранные ключевые слова, ну, ключевые.)

18.

Обращались ли вы к ним холодно, они обращались к вам или к вам встретились в группе, теперь вы связались в LinkedIn с кем-то, с кем никогда не общались в реальной жизни.Что теперь? Следующий — и самый важный — шаг, объясняет специалист по карьере Адриан Дж. Хопкинс, — это установить связь с этим человеком. Позвоните по телефону, договоритесь встретиться за чашкой кофе или просто отправьте несколько сообщений туда и обратно: что бы это ни было, если немного узнать этого незнакомца, эта связь действительно чего-то стоит, а не просто еще один номер в вашем счете.

19. Восстановите связь с людьми, которых вы знаете

Вы знаете, что должны оставаться на связи со своей сетью. Но на это нужно много времени! Так что используйте LinkedIn, чтобы облегчить себе жизнь.Старая коллега только что написала, что получила новую работу? Комментарий, чтобы отправить ей поздравление! Кто-то, кого вы встретили на мероприятии, только что опубликовал отличную статью, которую написал? Напишите ответ, поделившись своими мыслями о произведении. Это небольшой жест с вашей стороны, но он поможет вам оставаться в курсе.

20. Подключитесь к своим связям — не раздражая их

Мы все знаем, что вы можете использовать LinkedIn, чтобы увидеть взаимные связи между вами и тем, с кем вы надеетесь встретиться, — это означает, что теоретически этот человек может вас представить.Но вы не хотите раздражать своих знакомых, слишком часто прося вступительных слов или предполагая, что они будут готовы вам помочь (особенно если вы на самом деле не так хорошо их знаете). У бывшего главного редактора Muse Адриана Гранзелла Ларссена есть несколько идей, как правильно запрашивать вступления.

21. Держите свой поиск под радаром

Если вы не ведете публичный поиск работы (т.е. у вас в настоящее время нет работы), вы точно не хотите, чтобы люди видели всю вашу деятельность в LinkedIn.И хотя ваша деятельность по поиску работы (например, просмотр компаний или подача заявок на вакансии) автоматически является конфиденциальной, она все равно выглядела бы довольно подозрительно, если бы ваша сеть увидела, что вы внезапно обновили все в своем профиле. Итак, когда вы редактируете свой профиль, смотрите вниз на правую боковую панель, пока не увидите сообщение «Уведомить свою сеть?» раздел и переведите кнопку в положение «выкл».

22. Взломайте свой график аналитики

Вы знаете этот небольшой график, который вы можете увидеть, нажав на то, сколько людей просматривали ваш профиль за последнюю неделю? Вы можете не только увидеть, сколько людей проверили вас (и, в некоторых случаях, кто), но и узнать, сколько действий вы совершили за данную неделю.Чжан объясняет ценность этих данных: «Это отличная новость для пользователей, которые пытаются выяснить, что увеличивает вовлеченность профиля. Теперь, когда вы настраиваете свою стратегию LinkedIn, вы можете оценить, насколько хорошо она работает, наблюдая за тем, кого вы привлекаете в свой профиль с каждым изменением ».

23. Похоже, что вы уже использовали его

Нет ничего хуже, чем менеджер по найму, который погуглил вас, нажал на ваш Twitter и обнаружил, что он не обновлялся в течение трех лет (или что вы явно писали в Твиттере 100 раз в вчерашний день просто для того, чтобы он выглядел населенным).Если у вас есть аккаунт в Твиттере, но вы давно к нему не прикасались, ознакомьтесь с советом Германа, как сделать так, чтобы он выглядел так, как будто вы используете его вечно.

24. Будьте идейным лидером

В то время как LinkedIn — отличное место, чтобы продемонстрировать свой профессиональный опыт, Twitter — отличное место, чтобы утвердиться в качестве идейного лидера в своей отрасли. Итак, меньше сосредотачивайтесь на личных достижениях и больше на том, чтобы делиться отличными статьями о своей сфере деятельности, комментировать новости в своей отрасли и беседовать с другими крупными игроками. Mashable объясняет: «Когда вы начинаете позиционировать себя как эксперт в определенной предметной области (например, в комедии или политике), вы заметите, что люди начнут следовать за вами за советом и опытом … Когда вы начните создавать свой «бренд» в Твиттере, подумайте, почему люди следят за вами или разговаривают с вами. Вы эксперт в определенной отрасли? Вы самоуверенны? Забавный? Вы делитесь отличными новостными статьями или интересными фотографиями? »

25. Но не делитесь своими собственными вещами

Нет ничего хуже — или больше отталкивает подписчиков — чем поток Twitter, просто продвигающий свои собственные вещи.Так что не забудьте смешать это, чтобы по-настоящему взаимодействовать с сообществом! Делитесь отзывами (и ссылками) на классные проекты, над которыми работают ваши коллеги. Повторно твитните статьи, которыми поделились другие и которые вам действительно нравятся. Я знаю, что это может показаться нелогичным, что это поможет вам продвигать себя, но поверьте нам: вы должны отдавать, чтобы получить.

26. Покажи немного индивидуальности!

Также, в отличие от LinkedIn, вы должны обязательно показать немного того, что делает вас уникальным в Twitter. Очевидно, что вы хотите, чтобы это было профессионально — не ругайтесь, не рассказывайте свои любимые неуместные шутки или делитесь статьями, которые могут быть оскорбительными или вызывающими разногласия, — но подумайте о том, чтобы потратить некоторое время на твиты, чтобы поделиться статьями о ваших увлечениях, комментариями к вашим любимым Сериалы или забавные наблюдения из повседневной жизни.Если вы будете настоящим человеком, вам будет намного проще общаться с новыми людьми, а менеджеры по найму, просмотрев ваш профиль в социальных сетях, смогут увидеть, каким замечательным и веселым сотрудником вы станете для потенциальных рабочих мест.

27. Следуйте за экспертами по поиску работы

Следуйте за экспертами по поиску работы — это очевидный способ использовать Twitter при поиске работы, и это хороший способ! Благодаря этому ваша лента будет постоянно обновляться новыми советами и вдохновением, которые помогут вам получить следующий концерт. У нас есть 75 отличных указателей, которым вы можете следовать, чтобы начать работу.

28. Подпишитесь на учетные записи вакансий компании

Многие компании имеют специальные учетные записи в Twitter, посвященные их инициативам по найму, и отслеживание их — отличный способ оставаться в курсе любых новых вакансий. Если это небольшая компания или у нее нет специального аккаунта вакансий, неплохо было бы следить за основным аккаунтом компании в поисках мест, где вы хотели бы работать.

29. Следите за основными игроками в своей области

Это отличный способ начать строить сообщество, начать взаимодействовать с другими в вашей области и — если они последуют за вами в ответ — начать восприниматься как идейный лидер.Отличный способ начать общаться с незнакомцами в Твиттере — это ретвитнуть одно из их постов, которое вам нравится, или ответить на опубликованную ими статью, поблагодарив их за то, что они поделились или дали ваши два цента. Mashable объясняет: «[Twitter] отлично подходит для конструктивного общения с людьми и компаниями, которых вы еще не знаете, что намного сложнее сделать на таких платформах, как Facebook и LinkedIn. Вы можете установить контакт с людьми, к которым у вас нет доступа в реальной жизни ».

30. Следуйте за людьми в компаниях своей мечты

Помимо следования за экспертами и компаниями, вы должны следовать за людьми, которые работают в компаниях вашей мечты, особенно если они работают в отделах, где вас интересуют должности.Во-первых, они часто пишут в Твиттере о вакансиях, помогая вам найти их раньше, чем это сделают другие люди. Во-вторых, они часто помогают вам быть в курсе событий компании, заставляя вас быть в курсе всех событий во время собеседований. Наконец, есть небольшая вероятность того, что вы наладите реальную связь, взаимодействуя с ними в Twitter, что потенциально даст вам возможность узнать о компании.

31. Создавайте списки всех удивительных людей, на которых вы подписаны

Рассмотрите возможность использования функции списка Twitter, чтобы не отставать от людей, которые действительно важны среди шума, и показать указанным людям, насколько вы ими восхищаетесь! Эксперт по подбору персонала в социальных сетях Катрина Коллиер делится: «Когда вы добавляете пользователей в публичный список, они получают уведомление, но это хорошо, потому что снова привлекает их внимание.”

32. Не зацикливайтесь на чрезмерном взаимодействии

Хотя совершенно нормально следить за твитами совершенно незнакомых людей, отвечать на них, добавлять их в избранное и делиться ими, пытаясь создать свою сеть, пока вы ищете работу, вы также не хотите приходить слишком сильно. Что это обозначает? Не присоединяйтесь к разговорам только для того, чтобы продвигать себя, не добавляйте в избранное и не ретвитируйте всего, что публикует человек, не просите кого-то подписаться на вас, чтобы вы могли отправлять им сообщения, и не думайте, что подключение в Твиттере означает, что вы действительно знаете кто-то.Герман объясняет больше о подводных камнях сети Twitter здесь.

33. Используйте функцию поиска по хэштегам

Следите за хэштегами, относящимися к вакансиям, в Twitter (и других социальных сетях, если на то пошло). Работодатели, которые хотят создать широкую сеть, часто публикуют в Твиттере заявления о приеме на работу с соответствующими хэштегами. Вы также можете использовать эту панель поиска для поиска терминов, относящихся к нужной вам вакансии. Для достижения наилучших результатов введите такие слова, как «#jobs» или «#hiring», и другие особенности, относящиеся к вашей области и местоположению; например, «писатель» и «Нью-Йорк.

34. Используйте другие инструменты поиска, чтобы копать глубже

Функция поиска в Twitter, по общему признанию, несовершенна. К счастью, есть множество внешних инструментов, готовых вам помочь. Коллиер рекомендует ManageFlitter для поиска в биографии интересных людей. Узнайте больше о том, как она их использует здесь.

35. Используйте ключевые слова в своей биографии

Рекрутеры иногда используют те же самые инструменты поиска в социальных сетях, поэтому упростите для них поиск потенциальных вакансий, добавив ключевые слова, связанные с вашей отраслью, в вашу биографию! По крайней мере, это поможет людям быстрее понять вас, когда они наткнутся на вас или захотят узнать больше после того, как вы ответите на один из их твитов.

36. Участвуйте в чатах Twitter

Если вы не понимаете, о чем мы говорим, чаты Twitter — это онлайн-беседы, обычно происходящие примерно в одно и то же время каждую неделю и сосредоточенные вокруг хэштега, и они отличный способ по-настоящему построить свою сеть (и подписчиков) в Твиттере! Писательница Лиз Ферл объясняет: «Посредством чатов по хэштегам вы получаете доступ к лидерам в своей области, узнаете то, чего в противном случае не узнали бы, и получаете платформу для продвижения себя и своих усилий.Участвуя, вы будете вознаграждены инсайдерскими знаниями, а также возможностью пообщаться с другими людьми, которые разделяют ваши интересы или деловые начинания ». Прочтите ее статью, чтобы узнать больше о том, как они работают и как принять участие.

37. Используйте Twitter для улучшения личных контактов

Собираетесь на конференцию или другое крупное сетевое мероприятие? Вы можете использовать Twitter, чтобы еще лучше общаться с людьми на мероприятии! Многие такие события будут иметь хэштег, который позволит вам увидеть, кто еще об этом говорит и что они говорят.Вы можете поделиться своими мыслями, пообщаться с другими, увидеть, кто интересен еще до начала мероприятия, а затем связаться с ними, чтобы встретиться с IRL, когда вы там окажетесь. Герман рассказывает, как она справляется с этой задачей.

38. Не скрывайте весь свой профиль

Хотя рекомендуется ограничить доступ к большей части вашего профиля Facebook только для друзей и семьи, некоторые его части должны быть доступны для всеобщего просмотра, если вы ищете работу. В конце концов, работодатели будут искать вас там, чтобы узнать о вас больше, поэтому у вас должна быть некоторая информация, показывающая, что вы нормальный, реальный человек.Мы рекомендуем ограничить доступ к большинству ваших фотографий, публикаций на стенах, лайков и личной информации «Обо мне», например статуса отношений, но оставлять главную фотографию общедоступной (и профессиональной) вместе с информацией о занятости и образовании.

39. Сделайте обновления профессионального статуса общедоступными

Вы даете ссылку на статью, которую вы опубликовали в отраслевом блоге? Новости о новом достижении, в достижении которого вы помогли своей компании? Объявление о мероприятии, в котором вы участвуете, которое раскрывает вашу индивидуальность? Мы часто публикуем их на нашем Facebook для поддержки и воодушевления наших друзей, но мы рассматриваем возможность сделать некоторые из них общедоступными.Таким образом, когда рекрутер попадет на вашу страницу в социальной сети, он или она увидит некоторую активность и сможет узнать о вас немного больше для потенциальной работы. Мы часто думаем об этом так: если вы разместите его в своем профессиональном Твиттере, подумайте о том, чтобы сделать его общедоступным постом в Facebook.

40. Ставьте лайки любимым компаниям

Есть ли компании, в которых, как вы знаете, вы действительно хотели бы работать? «Поставьте лайк» их страницам в Facebook! Поступая так, вы можете получать ежедневные обновления об их деятельности, предоставляя вам темы для разговора на собеседовании и потенциально предупреждая вас о вакансиях.Кроме того, есть вероятность, что небольшие компании проверят, являетесь ли вы поклонником Facebook, просто чтобы оценить, насколько вы действительно взволнованы своей работой. Это точно не повредит.

41. Подумайте о том, чтобы сообщить своим контактам, что вы ищите

Если вы публично ищете работу (то есть у вас в настоящее время нет работы), или если вы знаете, , что ваши связи в Facebook не включают -работникам или людям, которые могут передавать информацию вашему боссу, возможно, стоит опубликовать обновление статуса, чтобы ваши связи знали, что вы на охоте. Направления по-прежнему являются одним из лучших способов получить работу, и ваши друзья и семья будут больше помогать вам, чем тот человек, с которым вы однажды разговаривали на мероприятии по сетевому взаимодействию — вы никогда не знаете, кого они знают. Только будьте особенно осторожны с этим: если есть шанс, что слух может вернуться к кому-то, с кем вы работаете, не делайте этого. Если вы сомневаетесь, отправьте сообщение электронной почты или сообщение в Facebook тем людям, которым вы можете доверять. Узнайте больше о том, как обратиться за помощью к своей сети.

Советы 42-45 Советы для других сетей

42.Get Creative

Pinterest или Instagram, возможно, не первые платформы, которые приходят на ум как полезные при поиске работы, но не стоит сбрасывать со счетов их потенциальное влияние. Если вы профессионал в области творчества (или у вас много последователей), вы можете продемонстрировать свои способности к дизайну, фотографии и т. Д. А для всех, кто хочет стать стартапом, присутствие на этих платформах демонстрирует, что вы в курсе последних тенденций.

43. Специфичные для отрасли

Есть множество других сайтов и сетей, посвященных конкретным отраслям.GitHub — яркий тому пример. Если вы разработчик, это незаменимое место для демонстрации своей работы и общения с другими. Если ты фотограф? Было бы разумно иметь учетную запись Flickr. Дизайнер или художник? Рассмотрите возможность присоединения к сообществу Behance. Писатель? Попробуйте Medium. Если вы не уверены, есть ли что-нибудь для вашей отрасли, попросите нескольких коллег или наставников узнать, что вы упускаете.

44. Используйте их, чтобы выделиться

Подумайте об использовании некоторых из этих платформ, чтобы помочь вам проявить немного больше творчества в ваших материалах для поиска работы.Мы слышали о людях, использующих Pinterest для создания визуального резюме. Это может сработать особенно хорошо, если вы подаете заявление о приеме на работу в той социальной сети, которую используете!

45.

Возможно, некоторые из наиболее интересных социальных сетей не помогут вам получить работу, но они могут помочь вам организовать работу. Например, создайте доску идей для костюмов для интервью, одну из идей и шаблонов резюме, одну полную с советами по карьере, к которым можно вернуться. Это сделает поиск работы более увлекательным.

Использование социальных сетей для поиска работы: советы и рекомендации

29 октября 2020

Социальные сети больше не только для того, чтобы делиться фотографиями с отпуска! Вот как использование социальных сетей для поиска работы может помочь вам опередить конкурентов.

Для соискателя работы социальные сети могут быть очень мощным способом помочь вам найти работу .От сетей до поиска потенциальных работодателей — существует масса умных способов использовать социальные сети при поиске работы.

Зачем использовать социальные сети в поиске работы?

Даже если вы не являетесь заядлым пользователем социальных сетей, вам следует подумать о наличии одного-двух профилей в социальных сетях при поиске работы. По крайней мере, это может помочь продемонстрировать потенциальным работодателям, что вы обладаете некоторыми техническими навыками и понимаете тенденции в Интернете и социальных сетях. Однако есть и другие преимущества использования социальных сетей для поиска работы:

• Помогает создать свой личный бренд
• Позволяет подключаться к сети и общаться так, как вы не можете при личной встрече
• Делает вас «более заметным» для менеджеров по найму и рекрутеров, которые ищут в социальных сетях потенциальных кандидатов, даже если вы не занимаетесь активным поиском работы
• Дает вам возможность взаимодействовать с компаниями, в которых вы хотите работать

Если этого недостаточно, чтобы убедить вас, что вы должны включить социальные сети в свой поиск работы, подумайте вот о чем: в 2017 году 87% рекрутеров сообщили, что использовали LinkedIn для поиска кандидатов , а 55% сообщили, что использовали Facebook.

Если вы не в социальных сетях, возможно, вы упускаете возможности трудоустройства!

Как создать профили в социальных сетях для поиска работы

Конечно, если вы создадите профиль LinkedIn, заполните его и больше никогда не прикасаетесь к нему, это не даст вам работу. Вы также должны быть активными в социальных сетях. И хотя активность может означать обмен забавными мемами, вы должны быть уверены, что создаете позитивный и профессиональный имидж.

Очистите существующие учетные записи

Конечно, социальные сети могут быть беззаботными, но также важно изобразить себя в наиболее позитивном (и профессиональном) свете.Используйте свои профили в социальных сетях, чтобы создать убедительный образ вас как очень симпатичного и приемлемого для работы сотрудника.

Просмотрите свои существующие учетные записи в социальных сетях с помощью зубчатой ​​расчески, чтобы убедиться, что они подходят работодателю. Удалите или скройте все старые сообщения или фотографии, вызывающие сомнения . Или сделайте еще один шаг и создайте отдельные профили, которые представляют ваши профессиональные интересы. Эти профили должны содержать ваше профессиональное фото, а ваши сообщения должны быть только о вашей карьере или другой информации, относящейся к вашей отрасли.

По мере продвижения обдумывайте все, что вы добавляете в эти учетные записи, с точки зрения работодателя. Чем более продуманным, знающим, интересным и откровенным будет ваше изображение в Интернете, тем лучше.

Google себя

Согласно опросу 2018 года, 70% работодателей используют социальные сети для отбора кандидатов. И примерно 43% используют социальные сети, чтобы проверить текущих сотрудников! Итак, после того, как вы выполнили некоторую очистку или создали новые профили, Google самостоятельно и посмотрите, что появится .

Введите свое имя и любые его варианты, включая псевдонимы и распространенные ошибки в написании вашего имени.

Если вы обнаружите что-то ошибочное или вопиющее, попробуйте исправить проблему до того, как потенциальный работодатель обнаружит ее . Таким образом, вы будете надеяться, что у вас появится что-то профессиональное и актуальное, как только работодатель введет ваше имя в Google.

Как использовать социальные сети в поиске работы

Когда ваши профили отшлифованы и готовы к работе, самое время начать использовать их для подключения к новой работе.Однако вы должны использовать социальные сети осторожно и профессионально, чтобы произвести хорошее впечатление.

Ознакомьтесь с этими советами, которые помогут вам использовать социальные сети для поиска работы на профессиональном уровне.

Подтвердить значительные победы

Когда у вас есть профессиональные профили в социальных сетях, пора позволить себе (и своим навыкам) проявить себя! Только что получили новый сертификат? Добавьте его в свой профиль LinkedIn и подумайте о том, чтобы поделиться им в Twitter! Вы закончили любимый проект, связанный с вашей карьерой? Инстаграмм эти фотографии и выложи их в Интернете.Используйте социальные сети, чтобы искать работу, связываться с компаниями и в выделять те особые навыки, образование и опыт , которые нужны рекрутерам и менеджерам по найму.

Keep It Quiet

Хотя есть определенные достоинства в том, чтобы «хвастаться» своими достижениями, вы не хотите сообщать всем, что ищете работу, особенно своему нынешнему работодателю.

Дважды, а затем еще раз проверьте настройки конфиденциальности и убедитесь, что вы не сообщаете своему текущему работодателю, что вы «активно ищете» новую должность. .Также подумайте о ваших связях в социальных сетях с нынешними коллегами.

Работа над вашим сайтом

Исследования показали, что подавляющее большинство менеджеров по найму ищут в Интернете потенциальных кандидатов на работу еще до того, как они вызывают их на собеседование. В зависимости от того, какой у вас тип карьеры, может иметь смысл создать веб-сайт , который будет работать для вас как портфолио .

Помимо демонстрации некоторых своих работ, вы также можете публиковать полученные рекомендации, награды, достижения и похвалы — и все это в одном аккуратном и аккуратном пространстве.

Если веб-сайт с личным портфолио кажется слишком трудоемким или, возможно, слишком большим для вашей области, вместо этого добавьте несколько примеров работ в свой профиль LinkedIn. Его не так настраивать, как персональный веб-сайт, но он помогает.

Сделать домашнее задание

Конечно, вы можете перейти прямо на веб-сайт компании, чтобы понять, кто они и чем занимаются. Но также проверьте их профили в социальных сетях и любые другие места, где вы можете найти их в Интернете. Прочтите их блоги, сообщения и твиты , чтобы понять тон, в котором они написаны, и их направленность.

Вы можете многое узнать о компании из их сообщений в социальных сетях — гораздо больше, чем со статической веб-страницей. Если вас вызовут на собеседование, вам также может пригодиться информация о компании в социальных сетях, поскольку у вас будет больше актуальных знаний, на которые вы сможете сослаться.

Сеть

Использование социальных сетей в качестве сетевого инструмента — отличный способ оставаться на связи с людьми, которые могут помочь вам, повысить профиль людей в вашей сети и создать значимые связи в виртуальной среде.

Тем не менее, имейте в виду, что социальные сети не должны собирать как можно больше контактов . Когда вы общаетесь в социальных сетях, не забывайте помогать своей сети.

Убедитесь, что вам нравится, и делитесь сообщениями, которые другие написали или которыми поделились. Комментируйте и поздравляйте их с достижениями. И предлагайте помощь и совет, когда можете. То, что происходит, часто случается, поэтому убедитесь, что вы занимаетесь нетворкингом не только для того, чтобы найти новую работу.

Присоединиться к группам

Пока вы занимаетесь этим, отличный способ расширить вашу социальную сеть — это присоединиться к группам.Например, вы хотите найти удаленную работу. Присоединяйтесь к некоторым группам Facebook или LinkedIn, которые сосредоточены на поиске и получении удаленной работы (например, группа FlexJobs в LinkedIn!).

Повысьте уровень знаний

Вы также можете использовать свои профили в социальных сетях, чтобы расширить свои отраслевые знания. Хотя вы, безусловно, можете узнать что-то новое из любого канала в социальных сетях, некоторые из них, такие как Twitter, могут быть удивительным источником самых последних новостей и информации для любой отрасли, о которой вы только можете подумать.Просто найдите термины, которые относятся к вам (ваша отрасль, должности и т. Д.), И посмотрите, что придет в голову. Подпишитесь на людей, которые регулярно комментируют вашу профессию, и часто заходите, чтобы узнавать последние новости.

Как использовать различные платформы социальных сетей при поиске работы

Это основы использования социальных сетей для поиска работы. Но как использовать каждую платформу?

LinkedIn

Практически все признают, что наличие профиля в LinkedIn является важной частью подготовки к поиску работы , но используете ли вы все инструменты LinkedIn с максимальной пользой?

Одна из часто упускаемых из виду возможность продемонстрировать свой опыт в LinkedIn — это возможность публиковать обновления статуса в своем профиле.Это легко сделать; LinkedIn предлагает вам эту возможность каждый раз, когда вы входите в систему. Что вы должны указать в обновлении статуса? Включите новости и информацию, которые показывают, что вы знаете, что происходит в вашей отрасли, и комментарии по темам на , чтобы доказать, что вы в курсе самых актуальных тенденций в своей области .

Не упустите возможность «пометить» людей в обновлении статуса, если вы передаете информацию, которой они изначально поделились. Вы также можете пометить компании, чтобы сообщить им, что вы их упоминаете.Все, что вам нужно сделать, это указать имя человека или компании с символом @ в вашем обновлении (например, @JaneDoe), и LinkedIn предупредит их об упоминании.

Facebook

Поскольку большинство людей предпочитают рассматривать Facebook как «личную» сеть, сложно максимально использовать тот факт, что многие люди используют ее для поиска профессиональных кандидатов. Решение? Создавайте общедоступные обновления статуса.

Вы можете воспользоваться преимуществами публикации определенных обновлений статуса с помощью нескольких щелчков мышью.Перейдите по ссылке вверху своей страницы Facebook, чтобы проверить настройки конфиденциальности. Оказавшись там, нажмите на значок «Последователи» в левой части экрана. Затем в разделе «Настройки подписчика» установите флажок «Включить подписку». Это даст вам возможность создавать общедоступные обновления, а люди будут «следить» за вашими общедоступными обновлениями .

После того, как вы это настроите, каждый раз, когда вы публикуете сообщение на Facebook, у вас будет возможность разрешить публикацию сообщения. Создавайте общедоступные сообщения, аналогичные тем, которыми вы можете делиться в LinkedIn или любой другой сети: включайте новости и информацию, относящуюся к вашей области, и комментируйте, что нового в вашей отрасли.Когда вы это сделаете, вы добавите еще одну серию постов с возможностью поиска в свой цифровой след и повысите вероятность того, что люди найдут вас, когда будут искать кого-то с вашими навыками.

Твиттер

Как и LinkedIn и Facebook, Twitter предлагает отличный ресурс для демонстрации вашего опыта. Когда вы используете его для публикации обновлений и связи с другими пользователями в Интернете с помощью их дескрипторов Twitter в своих сообщениях, вы можете расширить свою сеть и убедиться, что люди знают о вашем опыте .Одна вещь, которую вы, возможно, не учли: вы можете узнать, что нового в вашей области, следя за сообщениями в Твиттере от ваших профессиональных организаций и конференций.

Даже если вы не можете лично присутствовать на профессиональном мероприятии организации, вполне возможно, что посетители будут там, чтобы «твитнуть в прямом эфире» о том, что происходит на конференции. Поищите в Интернете, есть ли хэштег (слово, содержащее знак #), который помогает обозначать твиты с конференции. Следите за этим хэштегом в Твиттере и извлекайте пользу из того, чем делятся ваши коллеги.

Instagram

Вы также можете использовать Instagram как часть поиска работы. Начните с создания профессионального профиля, а затем публикуйте в нем профессиональные материалы. Создайте историю, рассказывающую о только что полученной крупной победе, или разместите фотографии завершенного проекта.

Ищите популярные хэштеги, чтобы найти компании и вакансии. Попробуйте:

• #remotework
• #jobs
• #jobsearch

Однако не ограничивайте поиск по хэштегам общими.Попробуйте использовать хэштеги, характерные для вашей области. Например, если вы виртуальный помощник, введите в поисковой запрос: