Поиск работы в соц сетях: TalentTag — сервис для поиска работы в соцсетях — Трибуна на vc.ru

Содержание

TalentTag — сервис для поиска работы в соцсетях — Трибуна на vc.ru

Здравствуйте! Меня зовут Галина Чикова, мне 34 года — самый возраст запускать большой социально ориентированный проект. Сегодня я представляю вашему вниманию мой стартап TalentTag.

Более 10 лет я посвятила работе в области поиска и подбора персонала и пришла к идее своего стартапа от острой нехватки на рынке решений, альтернативных существующим сайтам по поиску работы, учитывающих тенденции развития рынка специалистов и меняющихся подходов к поиску работы.

Жалуются все — и работодатели, и соискатели: нет хороших сотрудников, нет достойных предложений. По факту, вакансий много, спрос тоже большой, но люди и компании почему-то никак не найдут друг друга. Обе стороны в своих поисках ходят по кругу: работные сайты — агентства — рекомендации знакомых. Так или иначе, все эти способы работают, но зачастую совсем не так быстро и качественно, как хотелось бы. Выход один — расширить свои возможности по поиску, использовать новые источники и новые подходы.

Давайте посмотрим, где в первую очередь ищут работу представители нового поколения? Правильно, в социальных сетях. Они там «живут», и искать через соцсети работу для них так же естественно, как делиться новостями и общаться с друзьями. Ежемесячно к нам в базу попадает 10-20 тысяч записей (рекордным в этом году был июнь — месяц активного поиска подработки на лето) от пользователей социальных сетей (в первую очередь это «ВКонтакте», Facebook и Тwitter).

Самые «продвинутые» работодатели тоже уже пришли к пониманию, что нельзя сбрасывать со счетов социальные сети как источник поиска персонала. Рынок созрел, потребность сформировалась, все возможности открыты — дело только за технологиями, позволяющими работодателям и специалистам находить друг друга. На стыке новых потребностей и новых возможностей сформировалась концепция TalentTag.

Сервис ориентирован на обе категории пользователей, работодателей и специалистов. Для работодателей функции личного кабинета включают в себя поиск по базе записей, сохранение записей в автообновляемые «виртуальные папки», работу с метками и комментариями, добавление специалистов в «избранные», подписку на обновление актуального статуса поиска работы и новые записи в профессиональном блоге избранных специалистов, коллаборацию пользователей (для мультипользовательских аккаунтов).

Личный кабинет специалиста — это возможность интегрировать свой профиль с социальными сетями, вести свой профессиональный блог, формируемый автоматически из записей, помеченных тегом #talenttag в соцсетях, или непосредственно в личном кабинете на TalentTag, управление статусом поиска работы («ищу работу», «рассматриваю предложения», «пока ничего не рассматриваю») и возможность отследить, кто из работодателей интересовался профилем специалиста на сайте.

Идея нашего сайта оформилась год назад, в ноябре запустили бету. В период тестирования бета-версии доступ ко всем разделам сайта для работодателей будет бесплатным, а после выхода на полноценную рабочую версию — уже платным. Предусмотрена гибкая тарифная сетка, учитывающая разные потребности работодателей и варианты оплаты как для физических, так и для юридических лиц.

Всё делаем на свои средства. Наша ведущая мотивация — не освоить деньги инвесторов, а сделать действительно уникальный и востребованный продукт, который «взорвёт» рынок. Приглашаем всех к нам на talent-tag.ru. Заходите, пользуйтесь, пишите нам свои отзывы и пожелания, делитесь с друзьями!


Возвращаем микрофон читателям.

Хотите получить в руки микрофон и рассказать о своем стартапе? Добро пожаловать за трибуну.

Поиск работы с помощью социальных сетей


Социальные сети становятся все более популярными среди соискателей. Какие же особенности имеет поиск работ в социальных сетях?

Кому подойдет поиск работы в социальных сетях

  • Тем, чья работа связана с интернетом.
  • Представителям творческих профессий.
  • Тем, кто ищет удаленную работу.
  • Всем активным пользователям социальных сетей.

Где искать

Наиболее популярными социальными сетями для поиска работы являются:

  • Facebook
  • LinkedIn
  • МойКруг

Как найти работу через социальные сети

  1. Создайте новую страницу (аккаунт) или отредактируйте текущий.

    Ваш профиль в соцсети должен быть заполнен максимально профессионально. Все, что находится в публичном поле, может быть использовано против вас.

  2. Сделайте профессиональную аватарку.

    Совсем необязательно делать профессиональную фотосессию. Достаточно выбрать фотографию хорошего качества, глядя на которую, рекрутер увидит профессионала.

  3. Откройте свою профиль для просмотра.

    У потенциального работодателя должна быть возможность найти вашу страницу и ознакомиться с ней.

  4. Обязательно укажите контакты (почту, скайп, телефон) и откройте возможности писать вам личные сообщения.

    Чем больше у рекрутера будет каналов для связи с вами – тем лучше.

  5. Укажите в статусе, что вы открыты для новых предложений.

    Дайте знать вашему кругу контактов и потенциальным работодателям, что вы находитесь в поиске работы.

  6. Сделайте на своей стене небольшой пост о том, кто вы и какую работу вы ищете. Разошлите эту информацию по своим друзьям.

    Опишите кратко свой род деятельности и какую работу вы ищете. Возможно, кто-то из ваших знакомых видел походящие вам вакансии или может вас кому-то порекомендовать.

  7. Вступите в профессиональные группы и сообщества.

    Это позволит вам быть в курсе профессиональных событий. Кроме того, в таких группах часто есть возможность публикации своего резюме и поиска вакансий.

  8. Найдите страницы (группы) интересных вам компаний.

    Отслеживайте обновления и вакансии.

  9. Вступите в группы, посвященные поиску работы.

    Такие группы позволяют публиковать свое резюме и находить интересные вакансии.

  10. Будьте активны.

Плюсы поиска работы в социальных сетях:

  • Не требуют дополнительной регистрации (если, конечно, вы в этих сетях уже зарегистрированы).
  • Бесплатный канал поиска работы.
  • Легко задействовать ваши профессиональные контакты.

К минусам можно отнести:

  • Поиск вакансий сложнее и отнимает больше времени, чем, например, на сайтах.
  • Ваши социальные сети перестают быть «личными» и становятся «рабочими».

Помните, что поиск хорошей работы – это трудоемкий процесс. И чем больше каналов вы используете, тем лучше.  Поэтому, заходя в очередной раз на свою страничку в соцсети, вы сможете провести время с пользой и заняться поиском любимой работы.


Как искать работу в социальных сетях — HR Digital Manager

Друзья, сегодня мы поговорим с вами о том, как искать работу через социальные сети. Перед тем как ввязываться в игру под названием «поиск работы в социальных сетях», я хочу рассказать вам, почему, собственно говоря, стоит это делать.
Первый пункт – это доступ напрямую к контактам рекрутеров и руководителей. Да, не только рекрутеры ищут кандидатов и размещают вакансии в социальных сетях – это делают и руководители.
Второй пункт – вам не нужно нигде размещать своё резюме. Ваши отклики будут абсолютно анонимными, и о них будет знать только тот рекрутер или руководитель, которому вы написали напрямую.

А теперь о типах поиска вакансий в социальных сетях.

Первый тип – это активный поиск, когда вы самостоятельно находите актуальные вакансии и откликаетесь на них.
Второй тип – это пассивный, когда вы создаёте интересное, вкусное описание вашей вакансии в виде поста для социальных сетей и размещаете его в разнообразных группах и получаете входящий отклик уже от рекрутеров.

Активный поиск

HR и рекрутеры часто размещают в описании вакансии разнообразные хештеги. На самом деле, есть определённое количество довольно популярных хештегов, по которым рекрутеры и HR ищут потенциальных кандидатов. Для того чтобы эффективно использовать хештеги, я рекомендую проанализировать несколько постов вакансий в разных группах, чтобы сделать для себя некую сводку самых популярных хештегов, конкретно в тематике вашей вакансии, и потом использовать их для поиска вакансий, которые будут интересны вам. Достаточно будет подобрать 10–20 постов-вакансий и провести по ним анализ.

Ещё один инструмент в рамках активного поиска – это поиск по конкретным должностям. Более того, вы можете находить специалистов, которые работают в конкретных компаниях. Сделать это можно с помощью внутреннего поиска в социальных сетях. Формулы несложные, но вам придётся их освоить и потренироваться для того, чтобы они действительно показали нужный результат.

И последний, но очень важный пункт, который вам необходимо записать, выучить, повесить на стену. Правда, очень важная вещь. Вам необходимо оформить свой профиль в социальных сетях, добавить фотографию. Ваш профиль в социальных сетях должен говорить о том, что вы, ну если не очень серьёзный человек, то как минимум не раздолбай (уж простите за такое выражение, но так и есть). Это важно, потому что ваш профиль – он либо располагает к себе человека, либо наоборот.

Пассивный поиск

Для этого поиска вам необходимо (просто жизненно необходимо!) освоить формулы написания и создания контента для социальных сетей. Почему? Потому что каждый день в социальных сетях мы конкурируем не только с теми людьми, которые претендуют на те же вакансии, но и с огромным количеством других людей, которые в принципе размещают контент в социальных сетях. Именно поэтому нам необходимо научиться выделяться. Сделать это можно, только поняв, что социальные сети работают по определённому принципу.

Первое, на что обращает внимание любой пользователь, – это визуальная часть: картинка, видео. Может быть, какой-то коллаж. То есть без визуализации никак нельзя.

А теперь несколько рекомендаций о том, как создавать свое резюме.

Картинка должна визуализировать тематику нашего резюме, то есть в каком направлении мы ищем работу. При этом текста на картинке должно быть немного, я всегда об этом говорю и буду продолжать говорить. Максимум, что там должно быть, – название должности, на которую вы претендуете, локация. Ну, может быть, по вашему желанию ещё уровень заработной платы.

Затем сам текст. В тексте не нужно писать полностью весь ваш опыт. Вы знаете, я бы рекомендовала сделать вам такой сторителлинг (интересную историю о себе, где вы описываете ваш опыт, интересы, то, чего вы ожидаете от компании) и оставить ваши контакты, указав при этом, что более детальное резюме вы отправите по запросу. Затем составьте список групп, в которых могут быть ваши потенциальные работодатели, и разместите там ваш пост-вакансию.

Ещё один инструмент, с помощью которого вы можете продвигать ваше резюме, это таргетированная реклама. Таргетированная реклама – от слова «target» («цель»). Вы можете настраивать рекламу своей вакансии на специалистов по определённой должности, образованию, локации и так далее. То есть это реклама, которая максимально чётко попадает в ваших потенциальных работодателей. Познакомиться с инструментом таргетированной рекламы вы можете в рекламном кабинете. Такой кабинет есть в каждой социальной сети.

Автор — Мария Савченко

Друзья, не забывайте, что у нас есть много полезных видео по теме HR Marketing, посмотреть их можно на нашем YouTube канале

Ближайшие мероприятия по HR Marketing

Подбираете корпоративный тренинг?

50+ групп для размещения вакансий в социальных сетях — HR Digital Manager

50+ групп для размещения вакансий в социальных сетях — HR Digital Manager Перейти к контенту
Мы сегодня разогнались и решили сделать подборку из групп в разных социальных сетях и мессенджерах.
Начнем с социальной сети facebook.
Здесь есть наша группа и мы с радостью разместим вашу вакансию бесплатно  🙂 Вакансии, резюме СНГ (HR, IT, маркетинг, продажи)

Работа в PR и Digital (вакансии)
Вакансии для директоров и руководителей. Резюме специалистов.
НОВЫЕ ВАКАНСИИ И РЕЗЮМЕ
Работа в SMM – вакансии и поиск работы, связанной с Social Media
HR Вакансии и резюме
Вакансии, работа, резюме, работа в москве, ищу работу, работа на дому
ВАКАНСИИ&РЕЗЮМЕ
HR вакансии и резюме в Санкт-Петербурге
Вакансии ИТ
Работа для Руководителей. Вакансии и Резюме.
Вакансии и Резюме (SJ + hh + работа).RU
Вакансии и резюме Москва
Работа и вакансии в IT
ВАКАНСИИ
РАБОТА ДЛЯ ВАС
Работа. Вакансии. Резюме
Вакансии, работа, резюме МОСКВА
Премиальные вакансии
Работа для HR и кадровиков
Super Карьера
Вакансии в Startups, IT от ID:HR
Поиск работы: вакансии, резюме
PRактика: все для PR-менеджера
Happy new job!
Работа: поиск, вакансии, рекрутинг
Вакансии от DigitalHR
Вакансии в Москве
Вакансии. Рекрутинговая компания Staff Service
IT Jobs (RU, UA, BY, KZ and other countries)
IT Recruitment
БАЗА ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ. ЗДЕСЬ ЕСТЬ РАБОТА и ВАКАНСИИ (Москва, РФ и СНГ).
Работа, Вакансии, Резюме
Карьера, работа и вакансии в северной Европе
Работа в Москве, работа Москва, вакансии Москва. Поиск работы в Москве
Вконтакте тоже есть чем поживиться.
Хочу Работать!(найти вакансию, подать вакансию)

Вакансии,Работа
Вся творческая работа (вакансии) Петербург
Работа Вакансии Работодатели в Калининграде
Работа СПб вакансии
Работа, вакансии Вологоды
Вакансии, Подработка, Работа | в Томске
Работа вахта Вакансии вахтовым методом в России
Москва: Работа Вакансии
Работа в Екатеринбурге, вакансии
Работа в СПБ вакансии Питер
#JOB18 ВАКАНСИИ ИЖЕВСКА | РАБОТА В ИЖЕВСКЕ
Работа в Чите | ВАКАНСИИ
РАБОТА и ВАКАНСИИ КУРГАН
Работа | Подработка | Вакансии | Якутск
1000 Вакансий | Работа в Казани, Зеленодольске
Одноклассники тоже живы 🙂
Доска объявлений и рекламы вакансии работы, бизнес

Доска объявлений Реклама Барахолка Работа Бизнес
ДОСКА ОБЪЯВЛЕНИЙ РЕКЛАМА ОБЪЯВЛЕНИЯ БАРАХОЛКА
Работа в России
Работа и вакансии
Объявления Краснодар Ростов на Дону Сочи Анапа
Работа
КАТАЛОГ РЕКЛАМА ВЕЩИ РАБОТА ВАКАНСИИ ОБЪЯВЛЕНИЯ
Курганинская Доска Объявлений
РАБОТА для ВАС ● резюме ● вакансии ● услуги
Внимание Объявление!Улан-Удэ (Бурятия)
Большая доска БЕСПЛАТНЫХ ОБЪЯВЛЕНИЙ
Altados 22. Лучшие объявления Алтайского края
Работа в СПб Санкт-Петербург
Работа в СПб от прямых работодателей
Работа в России для граждан РФ и СНГ
Linkedin тоже имеет свои ресурсы и стоит взять эту сеть на заметку.
Вакансии в Москве и регионах России (31 900+ участников)

SELL YOUR HEAD (Вакансии, Vacancies, Работа, Job)
Поиск работы: вакансии, резюме
Работа мечты, карьера, развитие, свежие вакансии
SELL YOUR HR HEAD (HR вакансии)
Jobs in Moscow / Работа в Москве (Job / Russia / Россия)
Вакансии в Петербурге и РФ
WORKINFORM (РЕЗЮМЕ/ ВАКАНСИИ/ ПОДБОР/ РАБОТА/ HR)
Jobs and resumes in Russia and former USSR by Industry
И последняя подборка — Telegram.
«Работа в медиа»

Design Hunters
Ищу Дизайнера
Веб Дизайн/UI/UX 
JavaScript Jobs
Mobile Dev Jobs
IT Hunters
pro.js
DevOps Jobs
QA
Ru_Python
Marketing jobs
PR-работа
Вакансии для аналитиков
Digital Job
Digital Human
Мы вам перезвоним
NON-tech jobs in IT
Пара рекомендаций о том, как использовать эти группы. Сохраните эту статью себе в закладки или еще куда-то, чтоб вы могли в любой момент ее открыть, войти и сделать пост, так как находясь в самой сети мы не всегда помним полное название и это уменьшает количество найденных групп.
Cписок этих групп не предел и вы сможете найти в 10 раз больше, как минимум, если будете знать как. Присоединяйтесь к нашему дистанционному курсу
HR Marketing и научитесь находить группы, кандидатов по профилю, успешно приглашать их на собеседования через социальные сети, писать, оформлять вакансии для соц сетей и продвигать их. Подробнее о курсе

Навигация по записям

Нюансы поиска работы через социальные сети. Что надо учитывать


Notice: Undefined variable: adsns_count in /var/www/jobius/data/www/jobius. com.ua/news/wp-content/plugins/adsense-plugin/adsense-plugin.php on line 346

Notice: Undefined variable: adsns_count in /var/www/jobius/data/www/jobius.com.ua/news/wp-content/plugins/adsense-plugin/adsense-plugin.php on line 346

Еще недавно соцсети использовались россиянами исключительно для поддержки родственного или дружеского общения. Но времена меняются, и социальные сети вместе с ними.

Сейчас они стали многофункциональными: с их помощью не только поддерживают знакомства, но и используют как торговые площадки для продажи и услуг, поиска работы. На них не только ищут единомышленников, но и успешно зарабатывают, продвигая свои бизнес-предложения.

В социальных сетях много внимания уделяется обучению и профессиональному росту: устраиваются различные онлайн-мероприятия, проводятся социологические опросы. И, конечно же, люди с помощью соцсетей находят новую работу.

Поэтому, если вас перестала удовлетворять зарплата или не удалось найти общего языка с коллегами, и вы всерьез подумаете о том, чтобы сменить работу, не стоит сбрасывать со счетов социальные сети — чаще они срабатывают лучше, чем специализированные сайты, на которых менеджеры по персоналу оставляют объявления о появившихся вакансиях.

Как грамотно искать работу при помощи социальных сетей

Для начала проверьте, что написано в вашем статусе. Если там какая-то неважная информация, то стоит ее удалить. Укажите, что вам нужна работа. Чтобы избежать потока лишних вопросов от друзей, приятелей и бывших сослуживцев, лучше сразу обозначить, предложения в каких сферах деятельности вы рассматриваете.

2. Кроме статуса, обязательно сделайте подробный пост о поиске работы, оформите его в виде мини-резюме. Не забудьте продублировать, работу в какой сфере ищите и какие вакансии рассматриваете. После того, как проверите текст на возможные опечатки, обязательно прикрепите пост на своей стене — важно, чтоб его видели первым все, кто заходит на вашу страничку в социальной сети.

3. В конце записи обратитесь с просьбой ко всем читателям сделать репост и поставить лайк. Так о том, что вы находитесь в поиске новой работы, узнает большее количество людей, а это увеличивает шансы, что о вас быстрее узнает потенциальный работодатель. 

 

4. Найдите страницы компаний, в которых хотели бы работать. Очень часто сотрудники кадровой службы выкладывают на официальной странице компании свободные вакансии. Здесь же публикуются новости компании, обсуждаются проблемы — то есть, ознакомившись с этой информацией, можно сделать важные выводы.

5. Чтобы обратить на себя внимание, не бойтесь общаться в официальных группах компаний, высказывать свое экспертное мнение. Поддержав развернувшуюся дискуссию, вы увеличите свои шансы на попадание в штат интересующей фирмы.

6. Вступите в профессиональные сообщества, которые соответствуют вашей специальности. Начните интенсивно общаться, поддерживайте знакомство с коллегами, работающими в одинаковой с вами сфере. Возможно, кто-то из них заинтересуется вашими высказываниями и в результате сделает интересное предложение. Помните пословицу, что под лежащий камень вода не течет.

Главное правило Вашего профиля

Самый важный совет: проведите инспекцию вашего профиля. Убедитесь в том, что вы там представлены как профессионал.

Какое фото установлено главным?

Надеюсь, не то, где вы поднимаете бокал за здравие любимой тещи или стоите в обнимку с однокурсниками на встрече 25 лет спустя.

  • Убедитесь, что на стене нет ничего лишнего и провокационного.
  • При необходимости стоит зарегистрировать отдельный, деловой аккуант.


А вам приходилось находить работу через социальные сети?

Будьте бдительны, соблюдайте карантин, сохраняйте дистанцию, используйте респираторы. Со своей стороны мы готовы помогать вам своими ресурсами и юридическими консультациями совершенно бесплатно.
--------------------------
Лента в Дзене и все разделы нашего сайта всегда к вашему вниманию:
https://workius.ru - мета-поисковик вакансий по всей России
https://workius.ru/forum - трудовой форум
https://workius.ru/news/ru - обзоры и трудовые новости
БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация с Татьяной Королевой на нашем форуме


Как найти работу в социальных сетях

Поиск работы в социальных сетях - почему нет? Главное - правильно организовать процесс.

Почему выгодно искать работу в соцсетях

  • Дать объявление о поиске работы можно бесплатно
  • Многие компании размещают вакансии в социальных сетях
  • Четверть россиян пользуется соцсетями для поиска работы
  • Работает самая эффективная схема - рекомендация знакомых

С чего начать

Первое и главное, с чего начинается поиск работы: резюме. После размещаем резюме на GorodRabot.ru и получаем двойной бонус:

  • Резюме становится доступным для работодателей, то есть не только вы ищете работу, но и работа ищет вас
  • Теперь есть прямая ссылка на резюме, которую удобно вставить в любой пост в соцсетях

Прежде чем приступить к поиску работы в социальных сетях, надо определиться, какая информация останется личной, а что смогут увидеть потенциальные работодатели. Можно не указывать какой-то аккаунт в списке контактов, например, Одноклассники остаются только для друзей. Можно просто закрыть часть информации для просмотра, но позаботиться о том, чтобы страница была доступна для контактов.

Выбирать одну сеть не стоит. Лучше разместить объявление во всех социальных сетях, которыми пользуетесь:

  1. ВКонтакте - наиболее распространённая в России сеть, но там и больше всего спама
  2. Facebook в России менее популярен, но здесь много постов про поиск сотрудников, особенно программистов, копирайтеров, интернет-маркетологов, дизайнеров, сейлов, аккаунт-менеджеров, так что для поиска работы Facebook хорош
  3. LinkedIn больше подходит для тех, кто ищет работу за границей. Это специализированная сеть для поиска работы и сотрудников, но у российских работодателей пока не очень востребована. Зато можно найти работу по удалёнке в международных проектах.

Как себя подать

Критически смотрим на свой аккаунт. Можно создать новый. Но лучше немного отредактировать тот, которым реально пользуетесь. Работодателю интересно, что из себя представляет соискатель как человек, как он общается и с кем. Так что - убираем или скрываем “компрометирующие” фото, из личной информации удаляем все умные цитаты, которые ах как точно отражают наш внутренний мир.

Максимально наполняем все разделы полезной информацией - образование, опыт работы, повышение квалификации, семинары-тренинги, гранты, можно и сертификаты сфотографировать. Оставляем все контакты - почту, телефон, скайп, вайбер - в общем, все каналы связи. Не забываем потом их проверять! Открываем страницу для просмотра.

Как написать пост о поиске работы

Размещаем пост о том, что нужна работа. Он может выглядеть стандартно: обращение, информация о том, что такой-то специалист ищет работу, ссылка на резюме, просьба перепостить/лайкнуть/ретвитнуть и обещание бонуса за помощь (например, “с меня тортик”). Кстати, если кто-то реально поможет, не забудьте это обещание выполнить.

Другой путь: пишем что-то творческое, с юмором, чтобы было интересно просто почитать. Такие посты быстро уходят в народ. Конечно, надо учитывать специфику профессии. Юморной адвокат - мило, но доверия не вызывает.

Рассылаем эту информацию своим друзьям с просьбой перепостить.

Как создать себе имя

Вступайте в группы поиска работы, профессиональные группы, группы желаемых работодателей. Ведите себя максимально активно, высказывайтесь, комментируйте. Вас должны заметить и узнавать. Конечно, тщательно следите за своими высказываниями - они должны работать на вас и подкреплять ваш образ как профессионала. Даже если у компании нет подходящей вакансии сейчас, про вас вспомнят, когда она появится.

Как искать работу в соцсетях и заводить полезные знакомства

Социальные сети могут быть очень действенным инструментом для поиска работы, если правильно ими пользоваться. Рассказываем, как управлять своей профессиональной репутацией, знакомиться с нужными людьми и искать работу в соцсетях.

Наша экспертка — Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt и тренер бизнес-школы PROFI Space. Анастасия работает в сфере HR уже 9 лет, последние 3 года консультирует людей, которые ищут работу, а также выступает в качестве спикера на конференциях и воркшопах. Мы побывали на одной такой лекции в INVERIA flow space и законспектировали, что нужно знать о нетворкинге и как искать работу в соцсетях.


Поиск работы и его стратегия


Социальные сети — это только один из инструментов, которые вы используете в поиске работы. Но чтобы использовать его грамотно, вам нужна стратегия.

Прежде всего, поймите, что поиск работы — это тоже работа, причем трудоёмкая.

Если вы решили сменить работу, вам придется инвестировать в этот процесс время и усилия. И делать это регулярно — каждый день или каждую неделю (в зависимости от вашей цели) выделять отрезок времени и посвящать его поиску.

Читайте также

👑

Пн., 26/03 Поиск работы

Стратегії пошуку роботи: 4 рівні ефективності

В какой-то день вы будете обновлять свое резюме, в другой — заводить профиль в LinkedIn и заполнять его, в третий — идти на профессиональный ивент в своей сфере и так далее. Залог успеха — это регулярность усилий, которые вы вкладываете.

Перед началом поиска работы нужно задать себе два вопроса: «Кто я?» и «Кто они?»


Вопрос №1: «Кто я?»
 

Кто вы как специалист? Выпишите весь свой профессиональный опыт — где работали, что делали на каждой должности и каких результатов достигли. Это поможет осознать весь свой опыт и вспомнить всё, что умеете, чтобы вам было на что опереться.

Затем выделите свои сильные стороны. Вы наверняка много знаете и умеете — работа сегодня требует от нас очень большого спектра знаний, — но в чем конкретно ваша сила? Это могут быть знания, умения или личные качества. Возможно, вы классно устанавливаете отношения с другими людьми? Или никто лучше вас не разбирается в конкретной теме?

Третья составляющая — это ответ на вопрос: «Чего я хочу?». Ясно, что вы хотите найти работу, но какую именно? В какой сфере, в какой компании? Составьте критерии, важные лично для вас, по которым вы будете выбирать работу, — удаленность от дома, будущий руководитель, возможные перспективы и так далее.


Вопрос №2: «Кто они?»

Кто те компании или те люди, с которыми вы хотите работать? Допустим, вы хотите работать в ІТ. В таком случае вы гуглите топ-10 лучших ІТ-компаний в Украине (ведь если идти куда-то, то только к лучшим, верно?) и начинаете их изучать: какая проблематика и специфика сферы, в чем особенности компании, что в ней происходит и какие вакансии там открыты. Вы будете предлагать им себя как специалиста, который своей работой закроет определенные проблемы, поэтому нужно понимать, какие это проблемы.

Итак, вы знаете, кто вы как продукт, который собирается выйти на рынок труда. Вы определись, кто они — гипотетические покупатели-работодатели, с которыми вы хотите работать. Теперь вам нужно выбрать стратегию поиска.

Пассивная стратегия — разместить резюме на сайтах поиска работы и ждать, пока работодатель сам вам напишет, а также время от времени просматривать вакансии, которые есть на сайте.

Активная стратегия — использовать все доступные ресурсы для поиска работы: ходить на профильные ивенты, заводить нужные знакомства, а также использовать соцсети — Facebook и LinkedIn.

Искать работу с помощью соцсетей вам поможет нетворкинг и личный бренд.


Как работает нетворкинг?


Нетворкинг — это искусство заводить и поддерживать отношения с людьми. В нашей стране нетворкинг часто понимают неправильно. Нетворкера представляют как человека, который подходит к незнакомому человеку, сует свою визитку и начинает что-то «парить». Это не нетворкинг. Главное правило хорошего нетворкинга — уметь рассказать о себе  и попытаться быть полезным.

Читайте также

👑

Вт., 02/04 Поиск работы

Нетворкинг для поиска работы: где и с кем заводить полезные знакомства

Почему важен нетворкинг? Еще в 70-ых годах прошлого века американский социолог Марк Грановеттер презентовал результаты исследования «Сила слабых связей», и до сих пор это одна из самых цитируемых социологических работ в мире.

Грановеттер утверждает, что у каждого из нас есть близкий круг общения — родственники, близкие друзья, коллеги, с которыми мы общаемся каждый день или чуть реже. С этими людьми вы владеете примерно одной и той же информацией, смотрите похожие фильмы, имеете схожие взгляды на жизнь, знаете, кто где работает.

В то же время у нас есть и дальний круг общения, где людей во много раз больше — бывшие коллеги, с которыми вы давно не общались, соседи по лестничной площадке и еще много людей (в том числе и в соцсетях), которые работают в других компаниях, ходят на другие мероприятия и владеют совсем другой информацией. Согласно теории Грановеттера, именно они больше всего помогут вам в поиске работы и новых возможностей.

Как это работает в жизни? 2 года назад сама Анастасия искала работу. После одного из собеседований она зашла пообедать и встретила молодого человека, с которым до этого виделась один раз на свадьбе общих друзей. Они пообедали вместе, и Анастасия рассказала ему, что ищет работу. Он пожелал ей удачи, а через неделю написал, что его подруга из крупной ІТ-компании ищет себе замену. При этом вакансия еще нигде не была опубликована, Анастасия узнала о ней первой.

Когда нетворкер находится в комнате, полной людей, он видит не скучных незнакомцев, а миллион новых миров и возможностей. Он знает, в чем его цель (в нашем случае — это поиск работы), и знает, что все люди вокруг где-то работают и кого-то знают. Это возможности, которые находятся прямо перед вами, и нужно научиться ими пользоваться.


Почему важен личный бренд?


У многих людей личный бренд ассоциируется с хвастовством.  Но личный бренд о другом.

Читайте также

👑

Пн., 30/07 Карьера

Как построить персональный бренд: дорожная карта от Нины Левчук

Мы живем в динамичном мире возможностей — меняем проекты, места работы, сферы и даже профессии. Идея личного бренда в том, чтобы люди знали, кто вы как специалист и на что способны. Он не про хвастовство, а про аутентичность. Вы понимаете, что вы хотите делать, чего достичь, и ищете способ это передать — в первую очередь через действия, а потом уже через слова. Это значит, что нужно не просто рассказывать о себе, а действовать (!) и потом рассказывать об этом так, чтобы у людей сформировалось о вас правильное впечатление.

Социальные сети идеально подходят для того, чтобы развивать свой личный бренд.

Ваши потенциальные работодатели, партнеры и коллеги обязательно будут искать вас в Facebook и LinkedIn — так почему бы не постараться выглядеть там профессионалом, каким вы и являетесь? Позаботьтесь о том, чтобы люди вокруг знали, кто вы и чем занимаетесь. И тогда, когда у них появятся возможности для вас, они к вам обратятся.


Как использовать Facebook для поиска работы?

Убедитесь, что ваш профиль отвечает на вопрос: «Кто вы?»

Дескриптор. Это блок для текста сразу под вашим фото и первое, на что падает взгляд после фото и обложки. Там стоит написать коротенький текст о себе, 1-2 предложения. Например: «Фотограф, делаю душевные семейные фотосессии». И сразу станет понятно, чем вы занимаетесь, что вам можно предложить и чем вы можете помочь.

Опыт работы. Первая ошибка — не писать совсем ничего. Если хотите использовать Facebook для карьерного продвижения, этот раздел нужно заполнить, чтобы показать, где вы делали то, о чем заявляете в дескрипторе. Вторая ошибка — писать всё, включая 5 мест работы и 2 школы. Укажите 2-3 последних места работы, если они релевантны тому, как вы себя сейчас позиционируете.

Уместная аватарка и обложка. Это мощные визуальные инструменты, поэтому убедитесь, что ваши фото показывают вас как профессионала. Позаботьтесь, чтобы фото для аватарки было качественным и портретным, иначе при просмотре ленты человек просто не зафиксирует ваше лицо.

Ссылки. В Facebook есть возможность прикреплять ссылки на внешние сайты — например на LinkedIn, на свое портфолио на Behance, если вы дизайнер, или на что-угодно, что показывает, как вы разбираетесь в заявленой теме (курсы, лекции, публикации).


ВАЖНО:
 отключите возможность для других людей  постить на вашей странице. Укажите в настройках, что никто не может постить в вашем таймлайне, а также отмечать вас на фото без вашего разрешения. Это часть управления своей репутацией.


Начните генерировать профессиональный контент

Но для начала уберите со страницы весь мусор: тесты, репосты, котиков, старые неудавшиеся фото. Этим забавно делиться с друзьями, но если сейчас вы хотите использовать Facebook для карьерных целей, лучше посмотрите на страничку свежим взглядом и уберите то, что уже не вписывается в вашу концепцию профессионализма.

О чем писать?

  • Профессиональные заметки. Это может быть просто полезный совет на два абзаца по теме, в которой вы разбираетесь.
  • Рабочие события, которые рассказывают о вас, рабочих процессах или компании с хорошей стороны.
  • Посты про обучение / развитие. Если вы куда-то ходите и чему-то учитесь — пишите об этом. Это покажет, что вы интересуетесь своей профессией и развиваетесь в ней.
  • Обзоры профильных статей и новостей, которые вы наверняка читаете. Напишите в подводке к такому посту ваши мысли о статье и почему важно ее прочесть.

Напишите пост о поиске работы

Если вы можете публично рассказать о поиске работы — обязательно воспользуйтесь такой возможностью, это действенный инструмент. Когда 2 года назад Анастасия искала работу, то, сделав такой пост, получила 7 сообщений с предложениями пообщаться подробнее и 4 собеседования.

Из чего состоит пост о поиске работы?

  1. Что вы ищете: компания, позиция, сфера. Чтобы вам могли предложить работу, нужно четко сообщить, какая работа вам нужна.
  2. Кто вы: ваш опыт, навыки, знания и личные качества, которые вы описали на этапе проработки стратегии.
  3. Как с вами связаться + необходимые ссылки (на портфолио, LinkedIn).
  4. Призыв к репостам и лайкам, просьба отметить друзей, которым это может быть интересно.

За кем следить в Facebook

Чтобы Facebook сам приносил в ленту нужную вам информацию, подпишитесь на нужные страницы.

1) Интересующие вас компании. Так вы сможете узнать, кто они, чем живут, и следить за открытыми вакансиями. У некоторых даже есть отдельные странички, посвященные исключительно карьере, например у Vodafone.

2) HR-специалисты компаний, которые вам интересны. Они часто пишут не только о вакансиях, но и о внутренней жизни компании — на собеседовании вам точно пригодится такая информация.

3) Топовые эксперты в вашей сфере. Они тоже могут запостить интересные вакансии еще до того, как они появятся на сайтах поиска работы. Следить за экспертами и лидерами своей сферы нужно всегда.

4) Агрегаторы вакансий — страницы, где собраны предложения о вакансиях, например Happy Monday 🙂

5) Профессиональные группы и страницы по интересам. Во-первых, там есть профессиональный контент, который нужен вам для развития. Во-вторых, во многих из них постятся вакансии.

6) Профессиональные карьерные консультанты и коучи. Они постоянно пишут, как искать работу, как справиться со сложностями. Анастасия советует подписаться на Ольгу Юрченко, Елену Гоноровскую, Татьяну Волошину.

7) Заходите в раздел «Вакансии». Им пока не так удобно пользоваться, но выбрать есть из чего.


Лайфхаки по использованию LinkedIn
Читайте также

👑

Ср., 11/12

Что такое LinkedIn и нужен ли вам профиль в этой социальной сети?

  • Не просто указывайте, что вы открыты для предложений, но и уточняйте, в качестве кого (должность), чтобы люди знали, какую работу вам можно предлагать.
  • Обязательно напишите саммари. Если в Facebook вы могли написать о себе 1-2 предложения в дескрипторе, то здесь напишите, сколько лет вы в сфере, какие ваши навыки и личные качества.
  • Навыки и их подтверждения (Skills & Endorsements). В этом разделе вы можете указать, в чем вы разбираетесь и что умеете. Впишите туда навыки, которые сейчас для вас наиболее важны. Подтверждайте другим и просите коллег подтверждать свои.
  • Рекомендации. Для начала напишите 1-2 рекомендации кому-то сами, а затем попросите ваших бывших / текущих коллег, чтобы они написали рекомендации вам.
  • Расширяйте сеть — чем больше у вас знакомств, тем чаще вы будете появляться в поиске рекрутеров. После собеседований и интересных встреч добавляйте людей в LinkedIn с сообщением о благодарности за встречу и предложением быть на связи.


Помните: всё, что вам нужно в Facebook и LinkedIn — это хороший профиль, хороший контент и связи с правильными людьми.


***

Итак, теперь у вас есть набор инструментов. Оцените, что из этого вы готовы реализовать, составьте план и начните действовать. В итоге вы будете представлены в соцсетях, сможете управлять своей репутацией, формировать у людей правильные ожиданиями от вас и находить новые карьерные возможности.

За помощь в подготовке статьи редакция благодарит бизнес-школу PROFI Space, где проходят курсы, вебинары и тренинги для профессионального развития.

лучших социальных сетей для поиска работы

Нетворкинг - один из важнейших компонентов поиска работы, и это один из основных способов трудоустройства соискателей. Будь то общение лично или в Интернете, или использование социальных сетей для развития вашей карьеры, социальные сети могут помочь вам получить работу разными способами.

Исследование Jobvite в 2019 году сообщает, что 50% респондентов слышали о вакансиях от друзей, 37% говорят, что они также узнают об открытых вакансиях из профессиональных сетей, а 35% узнали о вакансиях из социальных сетей.Взаимодействие с другими людьми

Согласно Monster.com, 80% работодателей используют социальные сети в качестве инструмента приема на работу.

Соискатели могут использовать социальные сети, чтобы общаться с рекрутерами, создавать свои профессиональные сети и находить вакансии у своих любимых работодателей.

Вы можете не только найти работу с помощью этой среды, но и создать и развивать личный бренд, используя сайты социальных сетей, создавая стратегическое присутствие в Интернете, чтобы помочь в поиске работы и построении карьеры.

Одна из причин, по которой работодатели используют социальные сети, заключается в том, чтобы привлекать к себе пассивных кандидатов (тех, кто активно не ищет работу). Это означает, что даже если вы не ищете новую работу прямо сейчас, имеет смысл использовать эти популярные социальные и профессиональные сети для улучшения своей карьеры.

Сайты социальных сетей для ищущих работу

LinkedIn

LinkedIn, насчитывающий почти 660 миллионов текущих пользователей, является лучшим местом для людей, ищущих работу.Взаимодействие с другими людьми

Однако многие пользователи не предпринимают необходимых шагов, чтобы максимизировать свои шансы, включая оптимизацию своего профиля, создание своей сети, присоединение к группам, включение образцов работы и накопление рекомендаций и одобрений.

Убедитесь, что вы обращаетесь к связям первой, второй и третьей степени за информацией, советами и знакомствами с менеджерами по найму.

Присоединяйтесь к профессиональным группам, связанным с вашими интересами, и участвуйте в обсуждениях, чтобы повысить вашу известность как потенциального кандидата.

LinkedIn также является отличным ресурсом для доступа к объявлениям о вакансиях. Результаты поиска включают в себя список вакансий, соответствующих вашим интересам, а также список лиц в вашей сети, которые могут направить вас на соответствующие вакансии.

Выпускники вашего колледжа, которые работают у работодателей, рекламирующих вакансии, также будут отмечены в вашем списке результатов.

Facebook

Многие работодатели размещают объявления о вакансиях в Facebook. Вы можете найти эти возможности, выполнив поиск по запросу «Работа на Facebook» в окне поиска на сайте.Однако самая большая ценность Facebook - это возможность попросить своих знакомых о помощи в поиске работы.

Спросите, знают ли ваши контакты о какой-либо работе, связанной с вашими интересами, а также попросите своих друзей направить всех людей, которых они знают в вашей области, для получения совета и информации, относящейся к вашему переходу на другую работу.

Присоединяйтесь к группам людей с общими интересами и общайтесь с ними.

Будьте осторожны, если вы в настоящее время работаете и у вас есть контакты в Facebook, которые могут сообщить о вашей деятельности вашему работодателю.

Instagram

Instagram - хороший способ заявить о себе, демонстрируя свои навыки работы с социальными сетями и повышая общую цифровую смекалку. Это также умный способ собрать информацию и идеи о компании, в которой вы, возможно, захотите работать.

Сотрудник опубликовал фотографию «Массаж по понедельникам», а вы - корпоративная массажистка? Продемонстрирует ли компания особенное блюдо «Фахита Фрайдэйс», а вы - мексиканский шеф-повар?

Instagram - отличный способ заглянуть внутрь компании, чтобы позже продемонстрировать, насколько вы подходите.

Instagram также предоставляет вам средство для публикации визуальных представлений, связанных с вашими профессиональными или академическими проектами.

Pinterest

Pinterest сообщает о более чем 300 миллионах активных пользователей в месяц. Сайт будет наиболее полезен для творческих людей, таких как декораторы интерьера, художники и графические дизайнеры, которые могут размещать визуальные представления своих работ.

Сайт часто посещают женщины, поэтому подрядчики, которые хотят продвигать свои услуги женщинам, скорее всего, извлекут из сайта наибольшую выгоду.

Твиттер

Активные пользователи Твиттера могут развивать и продвигать свой профессиональный бренд, публикуя информацию, представляющую интерес для людей в своей области. Одним из преимуществ Twitter является свободное общение, которое позволяет вам напрямую общаться с рекрутерами и менеджерами по найму без необходимости сначала отправлять резюме. Выполните поиск по ключевым словам #recruiters и другим ключевым словам, связанным с вашей отраслью.

Однако, хотя Twitter является отличным сетевым инструментом, вам необходимо поддерживать свои усилия с помощью блога или профиля LinkedIn.Никто не возьмет вас на работу просто на основе профиля в Твиттере - для начала им понадобится ссылка, по которой они смогут получить дополнительную информацию о вас.

YouTube

YouTube - отличное средство для включения видеоматериалов о вашей работе, а также свидетельств ваших коммуникативных навыков или личности при поиске работы. Конечно, музыканты, актеры, учителя, консультанты и инструкторы годами использовали сайт для продвижения своих навыков. Многие другие соискатели могут извлечь выгоду из создания видеопрофиля, который демонстрирует их личность и демонстрирует их профессиональные навыки.

Примеры могут включать «презентацию в лифте», в которой суммируются ваши интересы и активы, нацеленные на интересующую область карьеры, или краткое описание успешного академического или рабочего проекта.

YouTube может похвастаться пользовательской базой более 2 миллиардов человек. Соискатели могут размещать видеоролики на YouTube, чтобы привлечь внимание работодателей, или связывать видеоролики YouTube со своими сообщениями о поиске работы или другими социальными сетями, такими как LinkedIn или Facebook.

45 вещей, которые нужно сделать в социальных сетях, чтобы найти работу

Если вы умный искатель работы, вы, вероятно, изучили все, что нужно знать о резюме, сопроводительных письмах, собеседованиях и всех других основах поиска работы.

Но возможно, вы не так хорошо знакомы с новейшей техникой поиска работы: социальными сетями.

Конечно, большинство людей знают, как использовать социальные сети в своей личной жизни, но на самом деле они могут помочь вам (или помешать) поиску работы. Исследования показали, что 92% компаний используют социальные сети для приема на работу, и что трое из четырех менеджеров по найму будут проверять социальные профили кандидата.

Итак, как можно использовать возможности социальных сетей (и избежать ловушек), чтобы упростить поиск работы? Мы собрали все советы, которые помогут вам использовать каждую платформу в ваших интересах.

Советы 1-10 Общие советы по поиску работы в социальных сетях

1. Получите все безупречно чисто

Мы надеемся, что вы уже знаете это, но мы должны упомянуть его. Убедитесь, что любая общедоступная информация в вашем профиле абсолютно чистая. Это означает не только ненормативную лексику и фотографии с вечеринок - вам также следует подумать об удалении статей, вызывающих политические разногласия или которые могут быть сочтены оскорбительными, сверхслучайных постов, длинных тирад на определенную тему и т. Д.

2.Не иметь учетной записи для всего

Быть «активным в социальных сетях» не означает открывать учетную запись на всех возможных платформах. Наоборот, на самом деле! Гораздо лучше иметь хорошо продуманную и актуальную учетную запись на одной или двух платформах, чем иметь несколько учетных записей, которые не менялись годами. Каждый соискатель должен иметь учетную запись LinkedIn, а Facebook или Twitter, чтобы показать, что вы настоящий человек, не повредит. Помимо этого, подумайте, что действительно важно для вашей отрасли.Гуру социальных сетей Лили Херман проведет вас через этапы определения того, что важно при поиске работы.

3. Используйте свое настоящее имя

При создании профилей может возникнуть соблазн выбрать яркое прозвище или псевдоним, но, по возможности, используйте свое настоящее имя. Это выглядит более профессионально и означает, что люди смогут найти ваши профили, когда будут искать ваше имя. Если у вас есть общее имя или вы часто используете псевдоним, по крайней мере, выберите одинаковое имя, которое вы будете использовать на разных платформах, и постарайтесь указать свое настоящее имя где-нибудь в каждой учетной записи.

4. Сохраняйте профессиональный и согласованный образ вашего образа

У вас должен быть четкий, понятный, актуальный и соответствующий профессиональный образ для использования на всех платформах. Не знаете, что означает «надлежащий профессионализм»? Посмотрите, что носят люди из вашей отрасли, чтобы увидеть, насколько компетентным, влиятельным и дружелюбным вы выглядите благодаря своей фотографии.

5. Уменьшите свой личный брендинг

В дополнение к постоянному названию и последовательной фотографии у вас должен быть единый бренд на всех ваших социальных платформах. Вы хотите, чтобы люди знали, кто вы, чем занимаетесь и куда собираетесь. Мы могли бы писать (и, да, писали!) Целые статьи о личном брендинге. Если вы еще не знаете, как определить свое, это хорошее место для начала.

6. Используйте свои учетные записи в социальных сетях как отправные точки

Учетная запись в социальных сетях никогда не должна существовать изолированно - она ​​должна быть связана с тем местом, где люди могут узнать о вас больше. Во всех своих учетных записях в социальных сетях обязательно включите ссылку на проекты, над которыми вы работаете на текущей или прошлой работе, на свой личный веб-сайт, свой блог или любое другое место, где кто-то может узнать о вас больше.

7. Объедините все свои учетные записи в одном месте

И наоборот, убедитесь, что есть центральный узел, где вы можете собрать все свои различные присутствия в Интернете. Персональный веб-сайт или целевая страница - отличный вариант, или вы можете просто сделать ссылку на них все из своего профиля LinkedIn. Это будет означать, что всякий раз, когда менеджеры по найму или потенциальные контакты ищут вас в социальных сетях для потенциальных вакансий, они могут легко найти все профили, которые вы хотите, чтобы они видели.

8. И поместите их в свои материалы по поиску работы

Ваши профили в социальных сетях теперь отлично представляют, кто вы и куда вы собираетесь, поэтому убедитесь, что они там! Поместите свой Twitter-дескриптор в свое резюме, упомяните свою отраслевую сеть в сопроводительном письме и скажите людям, где вас можно найти, на своей визитной карточке или в своей электронной подписи. Если вы сделали все возможное, чтобы сделать их хорошими и профессиональными, не стесняйтесь делиться ими!

9. Не используйте его для профессиональных коммуникаций

Хотя при поиске работы можно продвигать свои профессиональные профили в социальных сетях в своих материалах, не используйте его для сообщений, связанных с поиском работы. Другими словами, вам не следует приставать к компаниям, в которые вы подаете заявку на Facebook, или следить за рекрутингом после собеседования в Twitter.

10. Используйте инструменты планирования, чтобы оставаться в курсе событий

Беспокоитесь, что вы не забудете регулярно обновлять свои профили в социальных сетях? Существует множество инструментов, которые позволят вам планировать, продвигаться вперед, делиться информацией прямо из браузера и не думать о сохранении активного социального присутствия. Buffer - один из наших любимых, но есть и другие.

11. Повысьте уровень своего профиля до уровня Snuff

Прежде чем вы действительно сможете начать работу в LinkedIn, вы должны убедиться, что ваш профиль является самым сильным, каким только может быть - так вы будете выглядеть впечатляюще, когда общаетесь с новыми людьми ищу новые рабочие места. Если вы чувствуете, что ваша еще нуждается в доработке, ознакомьтесь с нашими советами по успеху профиля LinkedIn.

12. Придумайте план

Мы знаем - очень немногие люди проверяют LinkedIn каждый день так же, как они проверяют Facebook или Twitter, но при поиске работы полезно регулярно обновлять его.Чтобы не сбиться с пути, составьте план того, как часто вы будете взаимодействовать с LinkedIn. Чтобы помочь, карьерный эксперт Лили Чжан составила список того, чем вы должны заниматься каждый день, неделю и месяц в LinkedIn. Если нужно, внесите это в свой календарь!

13. (В основном) Общайтесь только с людьми, которых вы знаете

По большей части вам следует отправлять людям запросы на подключение к LinkedIn только в том случае, если вы взаимодействовали с ними каким-либо другим способом раньше - независимо от того, работали ли вы вместе на предыдущих должностях , встретились на сетевом мероприятии вчера вечером или отправили электронное письмо туда и обратно.Конечно, есть несколько исключений из этого правила, например, если вы хотите получить информационное собеседование с кем-то из той отрасли, которая вам интересна, или с кем-то, с кем вам действительно очень хотелось бы поработать. Если вы обращаетесь к незнакомому человеку, просто убедитесь, что вы ...

14. Отправляйте персонализированные сообщения всем, кого вы не знаете

Каждый раз, когда вы добавляете кого-то нового в LinkedIn, он отправляет им общее сообщение «Я бы хотел бы добавить вас в «LinkedIn». Это не идеально, но это нормально для людей, которые с вами знакомы.Но если вы холодно протягиваете руку тому, с кем хотите встретиться? Вы должны персонализировать это приглашение, чтобы объяснить, почему вы обращаетесь к нему. LinkedIn, как ни странно, усложнил эту задачу, но если вы зайдете в профиль указанного человека и нажмете маленькую стрелку с надписью «отправить InMail», вы сможете персонализировать приглашение. Чтобы узнать больше о том, как это сделать - и что сказать, - ознакомьтесь с советом Германа, как связаться с тем, кто вам нравится, в LinkedIn.

15. Просто не связывайтесь с менеджером по найму

По крайней мере, до тех пор, пока не будет принято решение.Эллиотт Белл, бывший Muser, объясняет: «[Менеджер по найму] проводит собеседование не только с вами, но и со многими другими, пытаясь определить, кто будет лучшим человеком для работы и для компании. Подключение через LinkedIn до принятия решения может показаться одновременно напористым и чрезмерно самоуверенным - как будто вы уверены, что будете тем, кто будет тесно сотрудничать с интервьюером по всем остальным кандидатам ». А если не получишь работу? Тогда можно будет связаться с интервьюером (отправив, конечно, красивую профессиональную записку!) - ну, знаете, на случай, если что-то случится.

16. Не забывайте о группах!

Для многих группы - это своего рода причудливая изнанка LinkedIn; все знают, что они существуют, большинство людей являются членами по крайней мере некоторых, но очень немногие люди активно их используют. Если вы ищите работу, пора это изменить! Присоединение к группам действительно может помочь вам установить контакт с новыми профессионалами (более естественным образом, чем просто холодное общение) и активнее участвовать в обсуждениях в вашей отрасли.

17. Улучшите свой LinkedIn SEO

Если вы ищите работу в LinkedIn, лучшее, что может случиться, это то, что рекрутер или менеджер по найму найдет вас, , и обратится к вам.Так что вы должны делать все возможное, чтобы привлечь их в свой профиль! В этой статье Чжан расскажет, как сделать ваш профиль более удобным для поиска, кликабельным и симпатичным, что сделает вас более привлекательным. (Подсказка: звездный заголовок и тщательно подобранные ключевые слова, ну, ключевые.)

18.

Фактически Связь с людьми, которых вы не знаете

Обращались ли вы к ним холодно, они обращались к вам или к вам встретились в группе, теперь вы связались в LinkedIn с кем-то, с кем никогда не общались в реальной жизни.Что теперь? Следующий - и самый важный - шаг, объясняет специалист по карьере Адриан Дж. Хопкинс, - это установить связь с этим человеком. Позвоните по телефону, договоритесь встретиться за чашкой кофе или просто отправьте несколько сообщений туда и обратно: что бы это ни было, если немного узнать этого незнакомца, эта связь действительно чего-то стоит, а не просто еще один номер в вашем счете.

19. Восстановите связь с людьми, которых вы знаете

Вы знаете, что должны оставаться на связи со своей сетью. Но на это нужно много времени! Так что используйте LinkedIn, чтобы облегчить себе жизнь.Старая коллега только что написала, что получила новую работу? Комментарий, чтобы отправить ей поздравление! Кто-то, кого вы встретили на мероприятии, только что опубликовал отличную статью, которую написал? Напишите ответ, поделившись своими мыслями о произведении. Это небольшой жест с вашей стороны, но он поможет вам оставаться в курсе.

20. Подключитесь к своим связям - не раздражая их

Мы все знаем, что вы можете использовать LinkedIn, чтобы увидеть взаимные связи между вами и тем, с кем вы надеетесь встретиться, - это означает, что теоретически этот человек может вас представить.Но вы не хотите раздражать своих знакомых, слишком часто прося вступительных слов или предполагая, что они будут готовы вам помочь (особенно если вы на самом деле не так хорошо их знаете). У бывшего главного редактора Muse Адриана Гранзелла Ларссена есть несколько идей, как правильно запрашивать вступления.

21. Держите свой поиск под радаром

Если вы не ведете публичный поиск работы (т.е. у вас в настоящее время нет работы), вы точно не хотите, чтобы люди видели всю вашу деятельность в LinkedIn.И хотя ваша деятельность по поиску работы (например, просмотр компаний или подача заявок на вакансии) автоматически является конфиденциальной, она все равно выглядела бы довольно подозрительно, если бы ваша сеть увидела, что вы внезапно обновили все в своем профиле. Итак, когда вы редактируете свой профиль, смотрите вниз на правую боковую панель, пока не увидите сообщение «Уведомить свою сеть?» раздел и переведите кнопку в положение «выкл».

22. Взломайте свой график аналитики

Вы знаете этот небольшой график, который вы можете увидеть, нажав на то, сколько людей просматривали ваш профиль за последнюю неделю? Вы можете не только увидеть, сколько людей проверили вас (и, в некоторых случаях, кто), но и узнать, сколько действий вы совершили за данную неделю.Чжан объясняет ценность этих данных: «Это отличная новость для пользователей, которые пытаются выяснить, что увеличивает вовлеченность профиля. Теперь, когда вы настраиваете свою стратегию LinkedIn, вы можете оценить, насколько хорошо она работает, наблюдая за тем, кого вы привлекаете в свой профиль с каждым изменением ».

23. Похоже, что вы уже использовали его

Нет ничего хуже, чем менеджер по найму, который погуглил вас, нажал на ваш Twitter и обнаружил, что он не обновлялся в течение трех лет (или что вы явно писали в Твиттере 100 раз в вчерашний день просто для того, чтобы он выглядел населенным).Если у вас есть аккаунт в Твиттере, но вы давно к нему не прикасались, ознакомьтесь с советом Германа, как сделать так, чтобы он выглядел так, как будто вы используете его вечно.

24. Будьте идейным лидером

В то время как LinkedIn - отличное место, чтобы продемонстрировать свой профессиональный опыт, Twitter - отличное место, чтобы утвердиться в качестве идейного лидера в своей отрасли. Итак, меньше сосредотачивайтесь на личных достижениях и больше на том, чтобы делиться отличными статьями о своей сфере деятельности, комментировать новости в своей отрасли и беседовать с другими крупными игроками. Mashable объясняет: «Когда вы начинаете позиционировать себя как эксперт в определенной предметной области (например, в комедии или политике), вы заметите, что люди начнут следовать за вами за советом и опытом ... Когда вы начните создавать свой «бренд» в Твиттере, подумайте, почему люди следят за вами или разговаривают с вами. Вы эксперт в определенной отрасли? Вы самоуверенны? Забавный? Вы делитесь отличными новостными статьями или интересными фотографиями? »

25. Но не делитесь своими собственными вещами

Нет ничего хуже - или больше отталкивает подписчиков - чем поток Twitter, просто продвигающий свои собственные вещи.Так что не забудьте смешать это, чтобы по-настоящему взаимодействовать с сообществом! Делитесь отзывами (и ссылками) на классные проекты, над которыми работают ваши коллеги. Повторно твитните статьи, которыми поделились другие и которые вам действительно нравятся. Я знаю, что это может показаться нелогичным, что это поможет вам продвигать себя, но поверьте нам: вы должны отдавать, чтобы получить.

26. Покажи немного индивидуальности!

Также, в отличие от LinkedIn, вы должны обязательно показать немного того, что делает вас уникальным в Twitter. Очевидно, что вы хотите, чтобы это было профессионально - не ругайтесь, не рассказывайте свои любимые неуместные шутки или делитесь статьями, которые могут быть оскорбительными или вызывающими разногласия, - но подумайте о том, чтобы потратить некоторое время на твиты, чтобы поделиться статьями о ваших увлечениях, комментариями к вашим любимым Сериалы или забавные наблюдения из повседневной жизни.Если вы будете настоящим человеком, вам будет намного проще общаться с новыми людьми, а менеджеры по найму, просмотрев ваш профиль в социальных сетях, смогут увидеть, каким замечательным и веселым сотрудником вы станете для потенциальных рабочих мест.

27. Следуйте за экспертами по поиску работы

Следуйте за экспертами по поиску работы - это очевидный способ использовать Twitter при поиске работы, и это хороший способ! Благодаря этому ваша лента будет постоянно обновляться новыми советами и вдохновением, которые помогут вам получить следующий концерт. У нас есть 75 отличных указателей, которым вы можете следовать, чтобы начать работу.

28. Подпишитесь на учетные записи вакансий компании

Многие компании имеют специальные учетные записи в Twitter, посвященные их инициативам по найму, и отслеживание их - отличный способ оставаться в курсе любых новых вакансий. Если это небольшая компания или у нее нет специального аккаунта вакансий, неплохо было бы следить за основным аккаунтом компании в поисках мест, где вы хотели бы работать.

29. Следите за основными игроками в своей области

Это отличный способ начать строить сообщество, начать взаимодействовать с другими в вашей области и - если они последуют за вами в ответ - начать восприниматься как идейный лидер.Отличный способ начать общаться с незнакомцами в Твиттере - это ретвитнуть одно из их постов, которое вам нравится, или ответить на опубликованную ими статью, поблагодарив их за то, что они поделились или дали ваши два цента. Mashable объясняет: «[Twitter] отлично подходит для конструктивного общения с людьми и компаниями, которых вы еще не знаете, что намного сложнее сделать на таких платформах, как Facebook и LinkedIn. Вы можете установить контакт с людьми, к которым у вас нет доступа в реальной жизни ».

30. Следуйте за людьми в компаниях своей мечты

Помимо следования за экспертами и компаниями, вы должны следовать за людьми, которые работают в компаниях вашей мечты, особенно если они работают в отделах, где вас интересуют должности.Во-первых, они часто пишут в Твиттере о вакансиях, помогая вам найти их раньше, чем это сделают другие люди. Во-вторых, они часто помогают вам быть в курсе событий компании, заставляя вас быть в курсе всех событий во время собеседований. Наконец, есть небольшая вероятность того, что вы наладите реальную связь, взаимодействуя с ними в Twitter, что потенциально даст вам возможность узнать о компании.

31. Создавайте списки всех удивительных людей, на которых вы подписаны

Рассмотрите возможность использования функции списка Twitter, чтобы не отставать от людей, которые действительно важны среди шума, и показать указанным людям, насколько вы ими восхищаетесь! Эксперт по подбору персонала в социальных сетях Катрина Коллиер делится: «Когда вы добавляете пользователей в публичный список, они получают уведомление, но это хорошо, потому что снова привлекает их внимание.”

32. Не зацикливайтесь на чрезмерном взаимодействии

Хотя совершенно нормально следить за твитами совершенно незнакомых людей, отвечать на них, добавлять их в избранное и делиться ими, пытаясь создать свою сеть, пока вы ищете работу, вы также не хотите приходить слишком сильно. Что это обозначает? Не присоединяйтесь к разговорам только для того, чтобы продвигать себя, не добавляйте в избранное и не ретвитируйте всего, что публикует человек, не просите кого-то подписаться на вас, чтобы вы могли отправлять им сообщения, и не думайте, что подключение в Твиттере означает, что вы действительно знаете кто-то.Герман объясняет больше о подводных камнях сети Twitter здесь.

33. Используйте функцию поиска по хэштегам

Следите за хэштегами, относящимися к вакансиям, в Twitter (и других социальных сетях, если на то пошло). Работодатели, которые хотят создать широкую сеть, часто публикуют в Твиттере заявления о приеме на работу с соответствующими хэштегами. Вы также можете использовать эту панель поиска для поиска терминов, относящихся к нужной вам вакансии. Для достижения наилучших результатов введите такие слова, как «#jobs» или «#hiring», и другие особенности, относящиеся к вашей области и местоположению; например, «писатель» и «Нью-Йорк.

34. Используйте другие инструменты поиска, чтобы копать глубже

Функция поиска в Twitter, по общему признанию, несовершенна. К счастью, есть множество внешних инструментов, готовых вам помочь. Коллиер рекомендует ManageFlitter для поиска в биографии интересных людей. Узнайте больше о том, как она их использует здесь.

35. Используйте ключевые слова в своей биографии

Рекрутеры иногда используют те же самые инструменты поиска в социальных сетях, поэтому упростите для них поиск потенциальных вакансий, добавив ключевые слова, связанные с вашей отраслью, в вашу биографию! По крайней мере, это поможет людям быстрее понять вас, когда они наткнутся на вас или захотят узнать больше после того, как вы ответите на один из их твитов.

36. Участвуйте в чатах Twitter

Если вы не понимаете, о чем мы говорим, чаты Twitter - это онлайн-беседы, обычно происходящие примерно в одно и то же время каждую неделю и сосредоточенные вокруг хэштега, и они отличный способ по-настоящему построить свою сеть (и подписчиков) в Твиттере! Писательница Лиз Ферл объясняет: «Посредством чатов по хэштегам вы получаете доступ к лидерам в своей области, узнаете то, чего в противном случае не узнали бы, и получаете платформу для продвижения себя и своих усилий.Участвуя, вы будете вознаграждены инсайдерскими знаниями, а также возможностью пообщаться с другими людьми, которые разделяют ваши интересы или деловые начинания ». Прочтите ее статью, чтобы узнать больше о том, как они работают и как принять участие.

37. Используйте Twitter для улучшения личных контактов

Собираетесь на конференцию или другое крупное сетевое мероприятие? Вы можете использовать Twitter, чтобы еще лучше общаться с людьми на мероприятии! Многие такие события будут иметь хэштег, который позволит вам увидеть, кто еще об этом говорит и что они говорят.Вы можете поделиться своими мыслями, пообщаться с другими, увидеть, кто интересен еще до начала мероприятия, а затем связаться с ними, чтобы встретиться с IRL, когда вы там окажетесь. Герман рассказывает, как она справляется с этой задачей.

38. Не скрывайте весь свой профиль

Хотя рекомендуется ограничить доступ к большей части вашего профиля Facebook только для друзей и семьи, некоторые его части должны быть доступны для всеобщего просмотра, если вы ищете работу. В конце концов, работодатели будут искать вас там, чтобы узнать о вас больше, поэтому у вас должна быть некоторая информация, показывающая, что вы нормальный, реальный человек.Мы рекомендуем ограничить доступ к большинству ваших фотографий, публикаций на стенах, лайков и личной информации «Обо мне», например статуса отношений, но оставлять главную фотографию общедоступной (и профессиональной) вместе с информацией о занятости и образовании.

39. Сделайте обновления профессионального статуса общедоступными

Вы даете ссылку на статью, которую вы опубликовали в отраслевом блоге? Новости о новом достижении, в достижении которого вы помогли своей компании? Объявление о мероприятии, в котором вы участвуете, которое раскрывает вашу индивидуальность? Мы часто публикуем их на нашем Facebook для поддержки и воодушевления наших друзей, но мы рассматриваем возможность сделать некоторые из них общедоступными.Таким образом, когда рекрутер попадет на вашу страницу в социальной сети, он или она увидит некоторую активность и сможет узнать о вас немного больше для потенциальной работы. Мы часто думаем об этом так: если вы разместите его в своем профессиональном Твиттере, подумайте о том, чтобы сделать его общедоступным постом в Facebook.

40. Ставьте лайки любимым компаниям

Есть ли компании, в которых, как вы знаете, вы действительно хотели бы работать? «Поставьте лайк» их страницам в Facebook! Поступая так, вы можете получать ежедневные обновления об их деятельности, предоставляя вам темы для разговора на собеседовании и потенциально предупреждая вас о вакансиях.Кроме того, есть вероятность, что небольшие компании проверят, являетесь ли вы поклонником Facebook, просто чтобы оценить, насколько вы действительно взволнованы своей работой. Это точно не повредит.

41. Подумайте о том, чтобы сообщить своим контактам, что вы ищите

Если вы публично ищете работу (то есть у вас в настоящее время нет работы), или если вы знаете, , что ваши связи в Facebook не включают -работникам или людям, которые могут передавать информацию вашему боссу, возможно, стоит опубликовать обновление статуса, чтобы ваши связи знали, что вы на охоте. Направления по-прежнему являются одним из лучших способов получить работу, и ваши друзья и семья будут больше помогать вам, чем тот человек, с которым вы однажды разговаривали на мероприятии по сетевому взаимодействию - вы никогда не знаете, кого они знают. Только будьте особенно осторожны с этим: если есть шанс, что слух может вернуться к кому-то, с кем вы работаете, не делайте этого. Если вы сомневаетесь, отправьте сообщение электронной почты или сообщение в Facebook тем людям, которым вы можете доверять. Узнайте больше о том, как обратиться за помощью к своей сети.

Советы 42-45 Советы для других сетей

42.Get Creative

Pinterest или Instagram, возможно, не первые платформы, которые приходят на ум как полезные при поиске работы, но не стоит сбрасывать со счетов их потенциальное влияние. Если вы профессионал в области творчества (или у вас много последователей), вы можете продемонстрировать свои способности к дизайну, фотографии и т. Д. А для всех, кто хочет стать стартапом, присутствие на этих платформах демонстрирует, что вы в курсе последних тенденций.

43. Специфичные для отрасли

Есть множество других сайтов и сетей, посвященных конкретным отраслям.GitHub - яркий тому пример. Если вы разработчик, это незаменимое место для демонстрации своей работы и общения с другими. Если ты фотограф? Было бы разумно иметь учетную запись Flickr. Дизайнер или художник? Рассмотрите возможность присоединения к сообществу Behance. Писатель? Попробуйте Medium. Если вы не уверены, есть ли что-нибудь для вашей отрасли, попросите нескольких коллег или наставников узнать, что вы упускаете.

44. Используйте их, чтобы выделиться

Подумайте об использовании некоторых из этих платформ, чтобы помочь вам проявить немного больше творчества в ваших материалах для поиска работы.Мы слышали о людях, использующих Pinterest для создания визуального резюме. Это может сработать особенно хорошо, если вы подаете заявление о приеме на работу в той социальной сети, которую используете!

45.

Просто используйте их, чтобы помочь себе

Возможно, некоторые из наиболее интересных социальных сетей не помогут вам получить работу, но они могут помочь вам организовать работу. Например, создайте доску идей для костюмов для интервью, одну из идей и шаблонов резюме, одну полную с советами по карьере, к которым можно вернуться. Это сделает поиск работы более увлекательным.

Использование социальных сетей для поиска работы: советы и рекомендации

Социальные сети больше не только для того, чтобы делиться фотографиями с отпуска! Вот как использование социальных сетей для поиска работы может помочь вам опередить конкурентов.

Для соискателя работы социальные сети могут быть очень мощным способом помочь вам найти работу .От сетей до поиска потенциальных работодателей - существует масса умных способов использовать социальные сети при поиске работы.

Зачем использовать социальные сети в поиске работы?

Даже если вы не являетесь заядлым пользователем социальных сетей, вам следует подумать о наличии одного-двух профилей в социальных сетях при поиске работы. По крайней мере, это может помочь продемонстрировать потенциальным работодателям, что вы обладаете некоторыми техническими навыками и понимаете тенденции в Интернете и социальных сетях. Однако есть и другие преимущества использования социальных сетей для поиска работы:

  • Помогает создать свой личный бренд
  • Позволяет подключаться к сети и общаться так, как вы не можете при личной встрече
  • Делает вас «более заметным» для менеджеров по найму и рекрутеров, которые ищут в социальных сетях потенциальных кандидатов, даже если вы не занимаетесь активным поиском работы
  • Дает вам возможность взаимодействовать с компаниями, в которых вы хотите работать

Если этого недостаточно, чтобы убедить вас, что вы должны включить социальные сети в свой поиск работы, подумайте вот о чем: в 2017 году 87% рекрутеров сообщили, что использовали LinkedIn для поиска кандидатов , а 55% сообщили, что использовали Facebook.

Если вы не в социальных сетях, возможно, вы упускаете возможности трудоустройства!

Как создать профили в социальных сетях для поиска работы

Конечно, если вы создадите профиль LinkedIn, заполните его и больше никогда не прикасаетесь к нему, это не даст вам работу. Вы также должны быть активными в социальных сетях. И хотя активность может означать обмен забавными мемами, вы должны быть уверены, что создаете позитивный и профессиональный имидж.

Очистите существующие учетные записи

Конечно, социальные сети могут быть беззаботными, но также важно изобразить себя в наиболее позитивном (и профессиональном) свете.Используйте свои профили в социальных сетях, чтобы создать убедительный образ вас как очень симпатичного и приемлемого для работы сотрудника.

Просмотрите свои существующие учетные записи в социальных сетях с помощью зубчатой ​​расчески, чтобы убедиться, что они подходят работодателю. Удалите или скройте все старые сообщения или фотографии, вызывающие сомнения . Или сделайте еще один шаг и создайте отдельные профили, которые представляют ваши профессиональные интересы. Эти профили должны содержать ваше профессиональное фото, а ваши сообщения должны быть только о вашей карьере или другой информации, относящейся к вашей отрасли.

По мере продвижения обдумывайте все, что вы добавляете в эти учетные записи, с точки зрения работодателя. Чем более продуманным, знающим, интересным и откровенным будет ваше изображение в Интернете, тем лучше.

Google себя

Согласно опросу 2018 года, 70% работодателей используют социальные сети для отбора кандидатов. И примерно 43% используют социальные сети, чтобы проверить текущих сотрудников! Итак, после того, как вы выполнили некоторую очистку или создали новые профили, Google самостоятельно и посмотрите, что появится .

Введите свое имя и любые его варианты, включая псевдонимы и распространенные ошибки в написании вашего имени.

Если вы обнаружите что-то ошибочное или вопиющее, попробуйте исправить проблему до того, как потенциальный работодатель обнаружит ее . Таким образом, вы будете надеяться, что у вас появится что-то профессиональное и актуальное, как только работодатель введет ваше имя в Google.

Как использовать социальные сети в поиске работы

Когда ваши профили отшлифованы и готовы к работе, самое время начать использовать их для подключения к новой работе.Однако вы должны использовать социальные сети осторожно и профессионально, чтобы произвести хорошее впечатление.

Ознакомьтесь с этими советами, которые помогут вам использовать социальные сети для поиска работы на профессиональном уровне.

Подтвердить значительные победы

Когда у вас есть профессиональные профили в социальных сетях, пора позволить себе (и своим навыкам) проявить себя! Только что получили новый сертификат? Добавьте его в свой профиль LinkedIn и подумайте о том, чтобы поделиться им в Twitter! Вы закончили любимый проект, связанный с вашей карьерой? Инстаграмм эти фотографии и выложи их в Интернете.Используйте социальные сети, чтобы искать работу, связываться с компаниями и в выделять те особые навыки, образование и опыт , которые нужны рекрутерам и менеджерам по найму.

Keep It Quiet

Хотя есть определенные достоинства в том, чтобы «хвастаться» своими достижениями, вы не хотите сообщать всем, что ищете работу, особенно своему нынешнему работодателю.

Дважды, а затем еще раз проверьте настройки конфиденциальности и убедитесь, что вы не сообщаете своему текущему работодателю, что вы «активно ищете» новую должность. .Также подумайте о ваших связях в социальных сетях с нынешними коллегами.

Работа над вашим сайтом

Исследования показали, что подавляющее большинство менеджеров по найму ищут в Интернете потенциальных кандидатов на работу еще до того, как они вызывают их на собеседование. В зависимости от того, какой у вас тип карьеры, может иметь смысл создать веб-сайт , который будет работать для вас как портфолио .

Помимо демонстрации некоторых своих работ, вы также можете публиковать полученные рекомендации, награды, достижения и похвалы - и все это в одном аккуратном и аккуратном пространстве.

Если веб-сайт с личным портфолио кажется слишком трудоемким или, возможно, слишком большим для вашей области, вместо этого добавьте несколько примеров работ в свой профиль LinkedIn. Его не так настраивать, как персональный веб-сайт, но он помогает.

Сделать домашнее задание

Конечно, вы можете перейти прямо на веб-сайт компании, чтобы понять, кто они и чем занимаются. Но также проверьте их профили в социальных сетях и любые другие места, где вы можете найти их в Интернете. Прочтите их блоги, сообщения и твиты , чтобы понять тон, в котором они написаны, и их направленность.

Вы можете многое узнать о компании из их сообщений в социальных сетях - гораздо больше, чем со статической веб-страницей. Если вас вызовут на собеседование, вам также может пригодиться информация о компании в социальных сетях, поскольку у вас будет больше актуальных знаний, на которые вы сможете сослаться.

Сеть

Использование социальных сетей в качестве сетевого инструмента - отличный способ оставаться на связи с людьми, которые могут помочь вам, повысить профиль людей в вашей сети и создать значимые связи в виртуальной среде.

Тем не менее, имейте в виду, что социальные сети не должны собирать как можно больше контактов . Когда вы общаетесь в социальных сетях, не забывайте помогать своей сети.

Убедитесь, что вам нравится, и делитесь сообщениями, которые другие написали или которыми поделились. Комментируйте и поздравляйте их с достижениями. И предлагайте помощь и совет, когда можете. То, что происходит, часто случается, поэтому убедитесь, что вы занимаетесь нетворкингом не только для того, чтобы найти новую работу.

Присоединиться к группам

Пока вы занимаетесь этим, отличный способ расширить вашу социальную сеть - это присоединиться к группам.Например, вы хотите найти удаленную работу. Присоединяйтесь к некоторым группам Facebook или LinkedIn, которые сосредоточены на поиске и получении удаленной работы (например, группа FlexJobs в LinkedIn!).

Повысьте уровень знаний

Вы также можете использовать свои профили в социальных сетях, чтобы расширить свои отраслевые знания. Хотя вы, безусловно, можете узнать что-то новое из любого канала в социальных сетях, некоторые из них, такие как Twitter, могут быть удивительным источником самых последних новостей и информации для любой отрасли, о которой вы только можете подумать.Просто найдите термины, которые относятся к вам (ваша отрасль, должности и т. Д.), И посмотрите, что придет в голову. Подпишитесь на людей, которые регулярно комментируют вашу профессию, и часто заходите, чтобы узнавать последние новости.

Как использовать различные платформы социальных сетей при поиске работы

Это основы использования социальных сетей для поиска работы. Но как использовать каждую платформу?

LinkedIn

Практически все признают, что наличие профиля в LinkedIn является важной частью подготовки к поиску работы , но используете ли вы все инструменты LinkedIn с максимальной пользой?

Одна из часто упускаемых из виду возможность продемонстрировать свой опыт в LinkedIn - это возможность публиковать обновления статуса в своем профиле.Это легко сделать; LinkedIn предлагает вам эту возможность каждый раз, когда вы входите в систему. Что вы должны указать в обновлении статуса? Включите новости и информацию, которые показывают, что вы знаете, что происходит в вашей отрасли, и комментарии по темам на , чтобы доказать, что вы в курсе самых актуальных тенденций в своей области .

Не упустите возможность «пометить» людей в обновлении статуса, если вы передаете информацию, которой они изначально поделились. Вы также можете пометить компании, чтобы сообщить им, что вы их упоминаете.Все, что вам нужно сделать, это указать имя человека или компании с символом @ в вашем обновлении (например, @JaneDoe), и LinkedIn предупредит их об упоминании.

Facebook

Поскольку большинство людей предпочитают рассматривать Facebook как «личную» сеть, сложно максимально использовать тот факт, что многие люди используют ее для поиска профессиональных кандидатов. Решение? Создавайте общедоступные обновления статуса.

Вы можете воспользоваться преимуществами публикации определенных обновлений статуса с помощью нескольких щелчков мышью.Перейдите по ссылке вверху своей страницы Facebook, чтобы проверить настройки конфиденциальности. Оказавшись там, нажмите на значок «Последователи» в левой части экрана. Затем в разделе «Настройки подписчика» установите флажок «Включить подписку». Это даст вам возможность создавать общедоступные обновления, а люди будут «следить» за вашими общедоступными обновлениями .

После того, как вы это настроите, каждый раз, когда вы публикуете сообщение на Facebook, у вас будет возможность разрешить публикацию сообщения. Создавайте общедоступные сообщения, аналогичные тем, которыми вы можете делиться в LinkedIn или любой другой сети: включайте новости и информацию, относящуюся к вашей области, и комментируйте, что нового в вашей отрасли.Когда вы это сделаете, вы добавите еще одну серию постов с возможностью поиска в свой цифровой след и повысите вероятность того, что люди найдут вас, когда будут искать кого-то с вашими навыками.

Твиттер

Как и LinkedIn и Facebook, Twitter предлагает отличный ресурс для демонстрации вашего опыта. Когда вы используете его для публикации обновлений и связи с другими пользователями в Интернете с помощью их дескрипторов Twitter в своих сообщениях, вы можете расширить свою сеть и убедиться, что люди знают о вашем опыте .Одна вещь, которую вы, возможно, не учли: вы можете узнать, что нового в вашей области, следя за сообщениями в Твиттере от ваших профессиональных организаций и конференций.

Даже если вы не можете лично присутствовать на профессиональном мероприятии организации, вполне возможно, что посетители будут там, чтобы «твитнуть в прямом эфире» о том, что происходит на конференции. Поищите в Интернете, есть ли хэштег (слово, содержащее знак #), который помогает обозначать твиты с конференции. Следите за этим хэштегом в Твиттере и извлекайте пользу из того, чем делятся ваши коллеги.

Instagram

Вы также можете использовать Instagram как часть поиска работы. Начните с создания профессионального профиля, а затем публикуйте в нем профессиональные материалы. Создайте историю, рассказывающую о только что полученной крупной победе, или разместите фотографии завершенного проекта.

Ищите популярные хэштеги, чтобы найти компании и вакансии. Попробуйте:

  • #remotework
  • #jobs
  • #jobsearch

Однако не ограничивайте поиск по хэштегам общими.Попробуйте использовать хэштеги, характерные для вашей области. Например, если вы виртуальный помощник, введите в поисковой запрос:

.
  • #virtualassistant
  • #virtualassistantjobs

Никогда не знаешь, какие публикации найдешь или какие вакансии откроешь!

Ошибки при поиске работы в социальных сетях, которых следует избегать

Мы знаем, что вы знаете, но в любом случае нужно сказать - есть ошибки в социальных сетях, которых вы хотите избежать при поиске работы (и в любое время!).

Это не складывается

Хотя ваши профили в социальных сетях не должны быть копией вашего резюме, они не должны быть настолько разными, чтобы вызывать тревогу.

Например, если в вашем профиле LinkedIn упоминается, что вы являетесь опытным бухгалтером-аудитором, но в ваших сообщениях говорится о ваших навыках дизайна интерьера, специалист по подбору персонала может подумать, что вы завышаете свою квалификацию .

Можно перефразировать вещи в профилях социальных сетей (один говорит, что бухгалтер-аудитор, другой - опытный и квалифицированный CPA), но убедитесь, что вы последовательны (и честны).

Это устаревшее

Активность - важная часть социальных сетей.Если ваши профили ничего не делают - общайтесь с компанией, например, публикуйте сообщения, делитесь полезной информацией, - ваш профиль может не понравиться рекрутеру. Хотя это не обязательно повлияет на ваши шансы получить работу, но, вероятно, и не поможет, особенно если у вас активная конкуренция.

Ты сверхактивен

Быть активным в социальных сетях - это одно. Однако быть сверхактивным - это совсем другое, и вам следует избегать его.

Если отбросить концепцию того, что вы публикуете (ничего оскорбительного, ничего значительного, ничего, что позволяет вашему боссу знать, что вы ищете работу), можно раздражать людей, публикуя и вовлекая слишком много .

Вы ретвитите один и тот же пост каждый день? Вам нравится каждый пост, который публикует компания? Вы приставаете к менеджерам по найму?

Лайки и обмен важны, но это не то, что вам нужно делать постоянно. Каждую неделю выделяйте время для просмотра ваших социальных сетей, а затем выборочно ставьте отметки «Нравится» и делитесь репостами, которые имеют отношение к вам и вашему поиску работы.

Постоянная регулировка профиля

Как заядлый соискатель работы, вы хотите проявить себя наилучшим образом как на реальном собеседовании, так и в Интернете.Но убедитесь, что каждое обновление профиля не транслируется в вашей сети.

Просить

Рекомендации для всех

Вы знаете, что вы чувствуете, когда получаете стандартные электронные письма LinkedIn от бывших коллег с просьбой дать им рекомендацию?

А теперь представьте, что вы производите эти запросы. Хотя всегда полезно иметь рефералов , свидетельствующих о вашей безупречной трудовой этике и высокой производительности, вам не нужны десятки рекомендаций, чтобы улучшить свое присутствие в Интернете.Если они происходят органически, это отличные новости! Но помните, что вы не переусердствуете.

Успешное использование социальных сетей в поиске работы

Как видите, социальные сети - это больше, чем мемы о кошках и фотографии из путешествий. Использование социальных сетей для поиска работы - это хитрый ход, который может помочь вам найти следующую возможность.

Ищете дополнительные советы по поиску работы? Подпишитесь на информационный бюллетень FlexJobs . Вы будете получать все наши лучшие советы, новейшие объявления о вакансиях и многое другое прямо на свой почтовый ящик.

Держите меня в курсе с помощью бюллетеня FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

лучших социальных сетей для поиска работы



При поиске работы трудно переоценить важность нетворкинга.Фактически, Бюро статистики труда США сообщает, что 70% всех рабочих мест находят через сети. Существует ряд онлайн-ресурсов, разработанных именно для этой цели, и научившись эффективно ими пользоваться, вы получите реальное преимущество на сегодняшнем конкурентном рынке труда.

Linkedin

LinkedIn - это, по сути, список отдельных профессионалов, а также компаний. На сайте почти 300 миллионов пользователей, который доступен на 20 языках по всему миру. LinkedIn очень полезен для компаний в процессе найма новых сотрудников; они могут просматривать онлайн-профиль и быстро находить наиболее привлекательных кандидатов на эту должность.Сайт также очень полезен для людей, которые хотят общаться с нынешними или бывшими коллегами, одноклассниками, учителями, менеджерами и т. Д. Сеть, которую вы создаете в LinkedIn, становится важным источником информации и возможностей.

Если вы еще не являетесь участником LinkedIn, вам нужно зарегистрироваться как можно скорее. Это быстрый и безболезненный процесс, который занимает всего несколько минут. После регистрации у вас будет возможность создать профиль. Это важная часть, и вам нужно будет уделить время ее тщательному и продуманному изложению.

Создание профиля в LinkedIn

Ваш профиль в LinkedIn можно рассматривать как ваш профессиональный имидж в Интернете. Это то, как вы представляете себя профессиональному миру, и поэтому должно быть полным, подробным и целенаправленным. По сути, это онлайн-резюме, и оно должно содержать всю ту же информацию: ваш профессиональный опыт, ваши учетные данные и ваши навыки.

Ваша фотография профиля

Вы захотите добавить свою фотографию в свой профиль.Помните, что это профессиональный сетевой сайт, и ваша фотография должна это отражать. Забудьте художественный снимок вас на фоне заката или веселый снимок вас на вечеринке в честь Хэллоуина. Фотография должна демонстрировать вас как профессионала. Одевайтесь профессионально - рубашка или блузка с воротником всегда будут хорошим выбором, или даже костюм с галстуком, если вам так хочется. Избегайте платьев без бретелек; вы можете казаться голым!

Убедитесь, что фотография сделана в голову (включая только вашу голову и верхнюю часть плеч).В конце концов, изображение будет отображаться только в виде небольшого эскиза, поэтому снимок в полный рост не будет эффективным. Фотография должна быть простой, и на ней не должно быть никого, кроме вас самих. Сейчас не время для группового снимка большой семьи; вы хотите, чтобы потенциальные работодатели узнали и узнали вас немедленно. Фотография должна быть актуальной. В противном случае люди могут быть удивлены, когда впервые встретятся с вами лично.

Использование вашего профиля для связи с профессиональным миром

Прежде всего, убедитесь, что ваш профиль общедоступен.В противном случае он не будет виден людям, которым вы хотите его видеть. LinkedIn дает вам возможность настроить свой URL-адрес (фактический веб-адрес, который отображается в строке браузера), что может значительно упростить обмен вашим профилем с другими профессионалами. По умолчанию ваш URL, скорее всего, будет представлять собой длинную и непонятную строку цифр и букв. Проверьте, можете ли вы изменить его на свое имя или название вашей компании, или хотя бы что-нибудь, имеющее намек на то и другое. LinkedIn сообщит вам, какие варианты доступны, а какие нет.

При редактировании профиля у вас будет возможность добавить «Сводку». В основном это должно быть несколько коротких абзацев, объясняющих ваши профессиональные сильные стороны, опыт, навыки и подготовку. Обязательно укажите языки, на которых вы говорите, специальные сертификаты, которые у вас есть, и так далее. Резюме не обязательно должно быть романом, это просто краткое, прозаичное объяснение ваших профессиональных навыков и опыта, которое работодатели могут просмотреть относительно быстро.

В верхней части вашего профиля, рядом с вашей фотографией и именем, вы можете создать заголовок и выбрать отрасль.Это важно, потому что именно так компании ищут людей. Укажите точное название должности и выберите отрасль, и вас будет намного легче найти.

Далее вам необходимо заполнить раздел «Опыт». Это в основном ваше онлайн-резюме. Быстрый и простой способ заполнить этот раздел - скопировать и вставить соответствующую информацию из вашего резюме прямо на веб-сайт.

В дополнение к истории оплачиваемой работы у вас есть возможность добавить в свой профиль любой опыт волонтерской работы, который вы имели в прошлом.Менеджеры по найму обычно очень рады видеть волонтерский опыт в профиле соискателя; на самом деле, многие взвешивают это так же сильно, как и платный опыт. Чтобы добавить волонтерский опыт, выполните следующие действия:

1) Нажмите «Профиль» вверху сайта
2) Нажмите кнопку "изменить профиль" рядом с вашей фотографией,
. 3) В правом столбце находится список элементов под заголовком «вы также можете добавить ...»; внизу списка нажмите «Волонтерство и причины»,
4) Введите соответствующую информацию и нажмите «Сохранить».«

В вашем профиле есть раздел« Дополнительная информация ». Целесообразно заполнить его, указав название компании, ссылки на ваши учетные записи Facebook и Twitter, ваш блог или веб-сайт, а также любые другие ссылки, ресурсы или информацию, которые, по вашему мнению, потенциальные работодатели хотели бы видеть. В целом, чем полнее ваш профиль, тем лучше. В конце концов, вы хотите представить миру всестороннюю, полную картину себя.

Рекомендации

Один Одним из наиболее ценных аспектов LinkedIn является возможность запрашивать рекомендации от контактов, аффилированных лиц, нынешних и бывших руководителей и т. д.Эти рекомендации служат справочными материалами для потенциальных работодателей. Профиль с несколькими положительными рекомендациями других профессионалов имеет большой вес в глазах менеджера по найму.

Вы получаете то, что отдаете, как говорится, и то же самое можно сказать и о рекомендациях LinkedIn. Написание рекомендации требует времени, и ваши контакты будут гораздо охотнее писать вам блестящий отзыв, если вы сначала напишете для них. Конечно, при написании рекомендаций всегда нужно быть честным и реалистичным.

Никогда не просите незнакомца написать вам рекомендацию, даже если вы подключены к Интернету. Вам следует запрашивать рекомендацию только у того, кто вас хорошо знает, а когда вы спросите, спрашивайте уважительно и вдумчиво.

Как быть заметным в LinkedIn

Компании действительно нанимают через LinkedIn, и на это есть веские причины. Профили LinkedIn значительно упрощают процесс приема на работу для компаний, которые сразу видят наиболее квалифицированных и рекомендуемых кандидатов еще до объявления о вакансии.Уловка, таким образом, заключается в том, чтобы быть видимыми и легко доступными для тех компаний, которые ищут новых сотрудников.

В частности, компании ищут в базе данных LinkedIn конкретные навыки, опыт и ключевые слова. Если бы вы ввели эту информацию в свой профиль, вы бы появились в их поиске, и с вами вполне могут связаться для интервью. Вот почему важно тщательно заполнять информацию; никогда не знаешь, какое ключевое слово могло бы стать билетом на следующее собеседование.

Включение ключевых слов в ваше резюме и профиль имеет решающее значение для того, чтобы вас нашли. Ключевые слова, которые вы используете, будут зависеть от вашей области работы и опыта, но могут быть такими, как «обновленный», «максимизированный», «переработанный», «обоснованный» или «унифицированный». Чтобы узнать, какие ключевые слова будут особенно полезны для вас, прочитайте некоторые актуальные объявления о вакансиях, которые соответствуют вашему уровню подготовки и навыкам. Посмотрите на ключевые слова, которые используются в этих публикациях, а затем добавьте их в свой профиль. Так вы с большей вероятностью попадете в поисковую систему компании.

Вы тоже можете использовать поисковую систему LinkedIn с большим преимуществом. Выполняя поиск по определенным ключевым словам, профессиональным названиям или отраслям, вы легко найдете множество профессионалов, многие из которых вы, возможно, уже знаете. Расширение собственной сети контактов очень важно. Очень часто ваш бывший одноклассник знает кого-то, чья компания нанимает вас, и может просто порекомендовать вас на эту должность. Возможные возможности увеличиваются в геометрической прогрессии по мере того, как вы общаетесь со все большим и большим количеством людей.

Поиск и подача заявок на вакансии с помощью LinkedIn

После того, как вы создали тщательный, полный профиль, LinkedIn предлагает большое количество списков вакансий, на которые вы можете подать заявку непосредственно через веб-сайт. Убедитесь, что вы заполнили всю свою информацию перед тем, как подавать заявление о приеме на работу; менеджеров по найму не впечатлит поспешный, незаконченный профиль.

Когда будете готовы, щелкните ссылку «Вакансии» вверху сайта. Появится поле поиска, предлагающее ввести название должности, ключевое слово или название компании. Вы также можете сузить область поиска, нажав «Расширенный поиск», а затем отфильтровав результаты по географическому региону, отрасли, должности или заработной плате (только для членов премиум-класса).

Как только результаты появятся, вы можете отсортировать перечисленные элементы по релевантности, отношениям (если у вас есть какие-либо существующие связи в работе) или дате (самые последние или самые ранние). Если у вас есть какие-либо связи в рассматриваемой компании, рекомендуется отправить им сообщение с вопросом, могут ли они порекомендовать вас менеджеру по найму или соответствующему лицу, принимающему решение, для объявления о вакансии.

Вы также можете искать вакансии, нажимая на логотипы компаний. Например, если ваш друг работает в Apple, вы можете найти логотип Apple в его профиле, указанном рядом с его текущей должностью или прошлым опытом работы. Нажмите на логотип, и откроется профиль компании с любой информацией об открытых вакансиях или вакансиях.

Как только вы найдете список вакансий, LinkedIn позволит вам либо подать заявку на вакансию (либо напрямую через LinkedIn, либо через веб-сайт компании), либо сохранить вакансию (и подать заявку позже).Вы также можете просматривать сохраненные вакансии, делиться вакансиями через другие сетевые сайты, такие как Facebook или Twitter, следить за компанией и получать регулярные обновления или добавлять страницу в закладки.

Когда объявление о вакансии позволяет вам подать заявку напрямую через LinkedIn, ваш профиль LinkedIn будет отправлен менеджеру по найму (еще одна причина, чтобы заполнить профиль заранее). Если процесс подачи заявки происходит на веб-сайте компании, процесс и требования будут варьироваться в зависимости от компании.

Резюме

LinkedIn, безусловно, мощный ресурс для профессиональных сетей.Он также довольно сложен и предлагает большое количество функций, опций и вариантов. LinkedIn предлагает огромное количество инструментов для всех видов профессионалов: от присоединения к дискуссионным группам и слежения за сообщениями влиятельных бизнес-лидеров до подтверждения навыков ваших контактов и обмена информацией о вашем собственном путешествии со своей сетью. Когда вы начнете создавать свой профиль в LinkedIn, не торопитесь и наберитесь терпения, изучая тонкости его дизайна. В конце концов, это ваш профессиональный имидж, и не стоит торопиться.

Facebook

Существует некоторое противоречие вокруг использования Facebook для профессиональных сетей и поиска работы. С одной стороны, Facebook разработан как социальная сеть, где друзья приглашают друзей на вечеринки, делятся интересными статьями и видео и размещают личные фотографии (многие из которых вы, возможно, не хотите, чтобы ваш работодатель видел). Кто-то скажет, что такой форум - не самое подходящее место для ведения бизнеса. С другой стороны, Facebook может похвастаться более чем миллиардом активных пользователей по всему миру, и как таковой является идеальным местом для общения с другими людьми, обращения за помощью, рекомендаций или совета, а также для информирования друзей о том, над чем вы работаете или какой работой. вы надеетесь найти.

Facebook кардинально изменился с момента своего создания в 2004 году, когда он был преимущественно достоянием детей студенческого возраста или младше. С тех пор на сайте наблюдается огромный рост числа пользователей старшего возраста, которые, как правило, больше заботятся о карьере и профессиональном росте, чем о колледже и свиданиях. Сейчас, когда так много профессионалов используют Facebook, вполне возможно использовать этот сайт как жизнеспособный способ профессионального общения и поиска вакансий. Ключ в том, чтобы осознавать, чем вы делитесь, а что нет.Будьте осторожны, и вы действительно можете использовать этот сайт как для общения, так и для профессионального общения.

В конце концов, вам нужно будет принять решение: сохранить Facebook строго социальным или расширить его использование в профессиональной сфере. Если вы решите использовать Facebook на профессиональном уровне, вам необходимо тщательно обдумать, какая информация уже есть в вашем профиле, а какую информацию вы не хотите, чтобы потенциальные работодатели видели.

Facebook дает вам возможность настроить, кто что видит в вашем профиле.Компании обычно проверяют профили потенциальных сотрудников в Facebook, чтобы узнать, есть ли причины для пересмотра решения о найме. Если они войдут в систему и увидят фотографию, на которой вы, скажем, в пьяном виде вандализируете общественную собственность, вы, возможно, все-таки не получите работу. Конечно, весело проводить время с друзьями в свободное от работы время, но если ваша цель - наладить общение на профессиональном уровне, вы можете настроить параметры конфиденциальности для определенных фотографий или комментариев «только для близких друзей».

Если ваша основная цель на Facebook - профессиональное общение и поиск работы, вы выиграете, упростив свой профиль.Не добавляйте ненужные виджеты или графику и публикуйте только обновления, относящиеся к вашей карьере или поиску работы. Ваши друзья могут стать бесценным ресурсом в поиске работы, если вы просто опубликуете обновления, объясняющие вашу текущую ситуацию и вид работы, которую вы ищете. Скорее всего, кто-то знает о какой-то возможности, с которой они могут вас связать.

Твиттер

Twitter - это социальная сеть, на которой пользователи публикуют «твиты», которые представляют собой короткие текстовые сообщения длиной до 140 символов.Twitter используется отдельными лицами и компаниями для самых разных целей, включая поиск работы и профессиональные связи.

В наши дни у большинства компаний есть собственные учетные записи в Twitter, которые они используют, чтобы информировать своих подписчиков о специальных предложениях, распродажах или вакансиях. В таком случае хороший способ найти вакансии - проверить аккаунты в Twitter компаний, в которых вы заинтересованы, следить за их твитами и оставаться в курсе, когда они публикуют вакансии.

TwitJobSearch.com - ценный ресурс для соискателей. Это специальная поисковая система для Twitter, которая позволяет искать на сайте вакансии по ключевым словам (например, «помощник юриста в Лондоне» или «технический журналист из США»).

Google+

Google+ - это социальная сеть, похожая по духу на Facebook, но с некоторыми ключевыми отличиями, которые могут быть очень полезны при поиске работы.

Как и в случае с другими сетевыми сайтами, первым шагом является создание профиля. Если вашей основной целью является профессиональное общение и поиск работы, позвольте вашему профилю это отразить.Выберите в качестве фото резкий снимок в голову и наденьте на фото профессиональную одежду. Перечислите свое образование и профессиональный опыт работы, а также свои достижения, интересы, волонтерский опыт и любую другую информацию, которую, по вашему мнению, работодатель может захотеть увидеть. Как и в LinkedIn и других сайтах, о которых говорилось выше, вы захотите заполнить свой профиль как можно более тщательно и тщательно, чтобы произвести наилучшее впечатление на новые профессиональные контакты.

Круги Google+

Одним из ключевых отличий Google+ от других сетевых сайтов является функция «Круги».Эта функция позволяет разделить ваши контакты на разные группы, такие как «семья», «друзья» или «бизнес». Вы можете создавать и называть свои круги, а также размещать свои контакты соответствующим образом. Некоторых людей можно даже поместить более чем в один круг одновременно. Эта функция невероятно полезна, поскольку она позволяет отделить ваши социальные сети и профессиональные сети друг от друга и не позволяет потенциальным работодателям видеть то, что вы не хотите, чтобы они видели.

Ленты Google+

Ленты Google+ позволяют контролировать, кто видит публикуемый вами контент.Если вы опубликуете обновление, у вас будет возможность сделать его общедоступным (доступным для всех) или ограничить его видимость определенными кругами. Вы также можете поделиться информацией с «расширенными кругами», что означает, что контент будет доступен для просмотра вашим знакомым, а также вашим знакомым. Вы даже можете ограничить общий доступ к нескольким конкретным лицам, если захотите.

Функция потоковой передачи также позволяет фильтровать обновления, которые вы видите. У каждого из ваших кругов свой поток, и вы можете переключаться между потоками, просто нажимая на интересующий вас круг.

Google+ для соискателей

Когда вы поймете, как работает сайт и как использовать круги и потоки, Google+ может помочь вам в поиске работы во многом так же, как и другие сетевые сайты. Разделяя ваши социальные и профессиональные контакты и обновления, Google+ значительно упрощает построение вашей профессиональной сети и установление ценных связей.

Если вы ищете работу в определенной отрасли, найдите контакты в этой отрасли и добавьте их в свои круги.Это поможет вам быть в курсе новых тенденций в отрасли, новых вакансий и других возможностей. Обязательно держите свои круги стратегически разделенными и публикуйте новости о работе, которую вы надеетесь найти. По мере того, как вы расширяете свои круги и увеличиваете свои контакты, вам станет доступно больше возможностей.

Резюме

Нетворкинг невероятно важен для ищущего работу. Подавляющее большинство возможностей возникает благодаря личным рекомендациям и связям, поэтому важно быть настоящим и заметным членом новой сети профессионалов онлайн.Эта сеть пересекает границы и океаны и включает миллионы людей со всего мира. Внутри этой сети постоянно происходят изменения и постоянно открываются возможности. Хитрость заключается в том, чтобы быть готовым воспользоваться этими возможностями, а для этого вам нужно адаптировать свой онлайн-имидж и представить себя стратегически.

Как мы уже обсуждали, существует несколько полезных сетевых сайтов, и у каждого из них есть свои сильные и слабые стороны.Если вы ищете работу, было бы разумно воспользоваться как можно большим количеством этих сайтов. Чтобы обеспечить заметное присутствие в Интернете, вам необходимо создать изображение, которое будет одинаковым для нескольких онлайн-площадок. Большинство профессионалов и компаний в наши дни имеют профили на всех сетевых сайтах, перечисленных выше, и вы поступите так же. Фактически, большинство сайтов позволяют связать ваши профили вместе, поэтому любой, кто просматривает ваш профиль в Twitter, например, может мгновенно перейти к вашим профилям LinkedIn, Facebook и Google+.Если потенциальный работодатель перешел на вашу страницу в Facebook, вы захотите упростить им возможность увидеть и ваш более профессиональный профиль в LinkedIn.

Это может показаться сложным, особенно если вам сложно работать с компьютером, но не волнуйтесь. Эти сайты были профессионально разработаны, чтобы сделать процесс максимально удобным для пользователя. Не торопитесь и создайте образ, который вы с гордостью покажете работодателю. Как только вы это сделаете, вы можете быть удивлены тем, сколько возможностей ждет вас.

6 способов использовать вашу социальную сеть при поиске работы

Большинство людей считают социальные сети не более чем социальными.Facebook, Twitter и другие платформы - это просто места, где можно не отставать от друзей и обсуждать новости.

Но сейчас социальные сети начинают служить совсем другой цели. Согласно исследованию Jobvite's Job Seeker Nation, 48% людей использовали социальные сети для поиска своей последней работы.

Если вы хотите использовать свою социальную сеть для поиска работы, вот шесть способов сделать это.

1. Сообщите людям, что вы ищете

Социальные сети - это прежде всего платформа, чтобы ваш голос был услышан.Используйте это как возможность сообщить людям, что вы ищете работу.

Этот простой жест может иметь большое значение при поиске работы. Если вы сообщите людям, что вы доступны, это может помочь вам узнать о вакансиях до того, как они появятся в рекламе.

Вот пример того, какой тип сообщения вы можете сделать:

В настоящее время я ищу работу в сфере маркетинга или рекламы. Если вы знаете кого-нибудь, кто нанимает, пришлите им мое резюме [LINK].

Убедитесь, что ваше резюме загружено в Интернет, чтобы вы могли поделиться им в своей социальной публикации. Если вы публикуете сообщение в Facebook, убедитесь, что он общедоступен.

И для Twitter, и для Facebook вы можете использовать соответствующие хэштеги, связанные с вашей отраслью, чтобы они отображались в правильных каналах. Например, человеку, ищущему работу в сфере маркетинга, достаточно быстро выполнить поиск в Google по «маркетинговым хэштегам», чтобы найти то, что им нужно.

2. Используйте списки Facebook

Списки

Facebook - это способ расширить свою социальную сеть, не ограничиваясь только семьей и друзьями. Вы можете добавлять профессиональные контакты, не беспокоясь о том, что они увидят личные вещи, которые вы публикуете.

Чтобы создать список, просто перейдите в «Учетная запись», затем «Друзья». Затем вы увидите возможность создать новый список. Убедитесь, что вы установили индивидуальные настройки конфиденциальности, чтобы люди не видели ваши регулярные обновления.

списков Facebook расширит ваш охват за пределы вашей текущей социальной сети. Тем не менее, вы не должны игнорировать вашу нынешнюю группу друзей. Ваш друг в Facebook может знать кого-то, кто нанимает сотрудников из вашей отрасли. Получить рекомендацию от нынешнего сотрудника - это простой способ добиться успеха.

3. Присоединяйтесь к отраслевым обсуждениям в Twitter

В частности,

Twitter - отличная платформа для создания сети влиятельных лиц в вашей отрасли. Находите людей, которые работают в вашем районе, и подписывайтесь на них, чтобы вы могли присоединиться к беседам и заявить о себе.

Это увеличивает ваши шансы на то, что вы сможете найти новую работу по рекомендациям, а не по заявлению. Последнее, что вам нужно, это иметь ваше приложение одним из сотен.

Вы также можете присоединиться к общим обсуждениям поиска работы в Twitter, чтобы помочь вам найти потенциальных клиентов.Используйте хэштеги, например #careerchat или #jobhuntchat.

4. Профессиональный взгляд в поиске

Вы когда-нибудь раньше гуглили свое имя? Возможно, вам не понравится то, что появится.

«Если ваш след в Интернете является проблемой для поиска работы, тогда профиль в LinkedIn станет решением», - сказал генеральный директор агентства социальных сетей Джованбаттиста Чиммино. «Создайте полный профиль в LinkedIn, заполнив информацию о своей работе и разместив профессиональную фотографию. LinkedIn занимает очень высокие позиции в результатах поиска, поэтому ваш профиль будет подниматься в топ результатов.”

Это преимущество может выходить за рамки только LinkedIn. Свяжите свое имя с другими учетными записями в социальных сетях, чтобы они занимали место в поиске.

5. Добавьте свои профили в социальных сетях в свое резюме или на веб-сайт

Независимо от того, есть ли у вас личный веб-сайт или просто физическое резюме, вы должны включить ссылки на свои социальные профили как часть своей контактной информации.

Активное социальное присутствие может сделать вас привлекательным для потенциальных работодателей во многих отношениях.Во-первых, ваш веб-сайт - отличное место, чтобы выставить напоказ свою квалификацию и сертификаты, будь то степень лидера, стипендия или другие права на хвастовство, такие как создание книги или участие в популярной конференции. Во-вторых, ваши социальные профили служат «социальным доказательством» вашей ценности и целостности как личности. Думайте о них как о неформальных рекомендациях.

«При приеме на работу я люблю смотреть профили кандидатов, которых я рассматриваю, в социальных сетях, прежде чем делать им предложение», - сказал Мэтью Ван Никерк, генеральный директор DataBroker DAO.«Отображение открытых профилей в социальных сетях для вашего потенциального работодателя показывает, что вам нечего скрывать. Они могут заглянуть в вашу личную жизнь, не задавая вам вопросов во время собеседования ».

6. Следуйте хэштегам

Некоторые компании регулярно рекламируют свои вакансии в Твиттере. Вы не хотите упускать эти возможности.

К счастью, очень легко искать популярные хэштеги при открытии вакансий, которые работодатели используют для поиска кандидатов, и следить за ними. Вот несколько популярных:

  • #JobSearch
  • #JobHunt
  • #NowHiring
  • #Hiring
  • #Resume
  • #JobOpening
  • #TweetMyJobs

Это лишь некоторые из множества способов, которыми вы можете воспользоваться преимуществами своей социальной сети при поиске работы. По мере того, как социальные сети обновляют свои функции и появляются новые группы и хэштеги, обратите внимание на то, чтобы воспользоваться преимуществами и найти работу своей мечты в социальных сетях.

социальных сетей для поиска работы - SJSU

Успешный поиск работы требует, чтобы вы начали процесс рано. Прочитать статьи о сфере LIS, просмотреть вакансию описания, чтобы принять к сведению необходимые наборы навыков, оставайтесь в курсе рыночных тенденций, развивайте свою сеть и прилагайте усилия, чтобы оставаться связаны и проводят информационные интервью. Еще одна жизненно важная стратегия использовать сайты социальных сетей как возможность представить себя потенциальным работодателям и продемонстрировать свою ценность их организации.Это определенно увеличит ваши шансы поиск работы.

Присутствие в социальных сетях - очень эффективный способ продвигать себя, развивать сетевые связи, присоединяться групп и быть подключенным к ресурсам в вашей области (ах) интерес, и быть доступным для других, которые ищут человека с вашими навыками, квалификацией, интересами и опытом.

Использование социальных сетей в поиске работы - это возможность связать себя в технологический мир социальных сетей, таких как LinkedIn, Facebook и Twitter.

Зачем использовать социальные сети?

Все больше работодателей используют социальные сети. сайты для найма и рекламы сотрудников. В соответствии к отчету Pew Research за 2015 г.), 45% недавних соискателей указали, что личные или профессиональные контакты «были наиболее важный ресурс », которые они использовали в последнем поиске работы, в то время как «34% этих соискателей сказали, что ресурсы и информацию они найденные в Интернете, были самым важным ресурсом, доступным для них. ” Кроме того, Исследование Harris Poll / CareerBuilder в 2018 г. показало, что 70% работодатели использовали сайты социальных сетей для поиска кандидатов на работу в процессе приема на работу.

Использование сайтов социальных сетей в качестве сетевого инструмента может помочь вам найти неофициальные объявления о вакансиях или узнавайте о вакансиях через ваши онлайн-связи в компаниях, которые вас больше всего интересуют in. Социальные сети стали для профессионалов средством общения и «встретить» сотни людей. Использование социальных сетей в вашем поиск работы важен:

  • Это демонстрирует работодателям, что вы хорошо разбираетесь в текущие возможности Интернета и социальных сетей.
  • Это помогает вам развивать и демонстрировать свой «личный бренд» или ваш онлайн-профиль.
  • Он соединяет вас с возможностями, которые иначе никогда доступны для соискателей, потому что они не размещены на вакансиях доски.
  • Он создает ваши профессиональные сетевые контакты, которые имеет решающее значение для поиска работы.
  • Это позволяет вам исследовать отрасли, компании и позиции интереса.
  • Это делает вас видимым для менеджеров по найму, рекрутеров и другие лица, принимающие решения.

Ключ в том, чтобы сместить акцент с взгляда на позиции на находка люди. Начните с создания и поддержания в актуальном состоянии подробные профили по одному из трех наиболее часто используемых сайты социальных сетей: LinkedIn, Facebook и Twitter. Начало работы в соцсетях Поначалу медиа-сайты могут показаться ошеломляющими, так что беритесь за дело катаясь, сосредотачивая свое время и энергию на одном сайте за раз.

Использование социальных сетей для поиска работы

Социальные сети произвели революцию в сегодняшнем поиске работы, и пора воспользоваться преимуществами. [TWEET]

Одна из первых вещей, которую вы заметите, когда будете искать новые возможности карьерного роста, - это то, что сегодняшний поиск работы не похож на тот, который проводили ваши родители! Конкуренция на современном, сверхконкурентном рынке труда теперь требует, чтобы вы изучили и освоили все тонкости социальных сетей, что является огромным улучшением по сравнению с простыми досками по поиску работы. На самом деле, найти работу в социальных сетях очень просто!

В то время как традиционные сайты, такие как Monster.com и SimplyHired.com продолжают свое господство на рынке труда, люди дополняют свои поисковые запросы гораздо более разнообразным набором сайтов социальных сетей. Стратегическое использование как социальных сетей, так и сайтов поиска работы может повысить вашу способность открывать возможности способами, о которых еще несколько лет назад не слышали. Давайте рассмотрим несколько способов использования социальных сетей, чтобы найти работу проще, чем вы думаете, и простых способов, с помощью которых три большие социальные сети: LinkedIn, Facebook и Twitter могут помочь вам получить работу своей мечты.

LinkedIn

LinkedIn - самый важный сайт поиска работы в социальных сетях для любого соискателя. Если у вас уже есть профиль в LinkedIn, хорошо! Если вы еще не знакомы с LinkedIn, пора сделать решительный шаг! В любом случае вам понадобится нечто большее, чем просто пассивный профиль, чтобы воспользоваться преимуществами этой мощной профессиональной платформы. Почему мощный? Потому что, помимо своих возможностей в качестве сетевого инструмента, LinkedIn может помочь вам исследовать компании, на которые вы положили глаз, может помочь вам определить лучших людей, с которыми можно связаться в этих компаниях, и выделит существующие контакты в вашей сети, которые могут сыграть важную роль. служащий мостом к новым связям.Исследование - важный первый шаг, потому что, как только вы узнаете, что движет конкретной компанией, вы можете продемонстрировать, как вы можете повысить ее чистую прибыль или чрезвычайно важную миссию.

Создание учетных данных LinkedIn - это попытка, которую лучше всего выполнять по частям. Существующее резюме может послужить основой для включения информации об образовании, опыте и навыках в ваш профиль LinkedIn. Хотите действительно выделиться? Добавьте организации, к которым вы присоединились, волонтерскую работу, которую вы выполняете, побудите вас стать чемпионом, и завершите все это кратким резюме, которое привлекает внимание читателя, выделяя ваш личный бренд. Обеспечение согласованности между информацией в вашем резюме и вашим профилем в LinkedIn имеет важное значение, потому что рекрутеры и менеджеры по найму будут использовать обе платформы для принятия решения о найме в отношении вас.

Ваш следующий шаг - разослать приглашения, если вы еще этого не сделали, на «Связь» со всеми, кого вы знаете, а не только с людьми, которые, по вашему мнению, могут быть полезны вам в поиске работы. Многие возможности можно найти благодаря связям второй и третьей степени, и вы удивитесь, кто знает кого.При отправке приглашений на подключение настройте стандартное поле сообщения LinkedIn, чтобы вкратце объяснить потенциальным контактам, как вы можете узнать друг друга. Само собой разумеется, что вы должны вычитать все сообщения перед отправкой!

Поддерживайте свой карьерный рост, используя полезные функции, встроенные в платформу LinkedIn. Используйте панель поиска LinkedIn, чтобы найти компании и профессиональные группы, которые вас интересуют, и попросите «подписаться» или «присоединиться» к их сообществам. Основным преимуществом этого является то, что после того, как вы «присоединились», другие члены группы, которые работают в различные организации, в которых вы можете быть заинтересованы, будут более открыты для контактов с отдельными лицами в группе.Смелым, но очень эффективным шагом было бы предложить информационное интервью, чтобы ваше общение происходило в автономном режиме и в реальном времени. Беседа за кофе или разговор по телефону дает реальное представление о корпоративной культуре, чего просто не может произойти в онлайн-среде.

Попросите тех, кто хорошо знает вашу работу, опубликовать рекомендацию, поскольку люди, чьи коллеги за них ручаются, привлекают больше внимания и, согласно LinkedIn, в три раза чаще контактируют с ними через поисковые запросы LinkedIn.Теперь, когда вы настроили свой основной профиль в LinkedIn, загрузите образцы письма или добавьте ссылки на онлайн-портфолио или веб-страницу, чтобы дать работодателям почувствовать вкус вашего творческого, технического, графического дизайна или учебных возможностей, которые в противном случае могли бы остаться незамеченными.

Основанная в 2006 году и с более чем 433 миллионами подписчиков в 2016 году, влияние LinkedIn на современный поиск работы невозможно переоценить. Недавнее приобретение сайта Microsoft, несомненно, выведет гиганта социальных сетей в стратосферу.Технологии LinkedIn больше не являются просто сетевым сайтом, они подчеркивают подъем этого инструмента социальных сетей на вершину всемирной взаимосвязанности бизнеса.

Facebook

Считаете, что ваш поиск работы в социальных сетях начинается и заканчивается LinkedIn? Подумай еще раз. Facebook, Twitter и Google+ также могут помочь вам найти новые возможности. Теперь ваша страница в Facebook может быть использована в ваших интересах, а не просто для того, чтобы не отставать от одноклассников. Однако прежде чем приступить к поиску работы, сотрите все остатки неприемлемых фотографий или комментариев, которые вы, возможно, разместили в более ранний период, когда вы меньше беспокоились о своем «профессиональном присутствии в сети».«Работодатели тоже часто бывают там и ищут новых сотрудников.

Как и LinkedIn, Facebook может связать вас с потенциальными связями с помощью своих групп, введя ключевые слова, такие как «Человеческие ресурсы», в поле поиска, которое представит выбор страниц, связанных с кадрами. Кроме того, организации, имеющие корпоративные страницы в Facebook, используют их для продвижения своих новейших и лучших продуктов и услуг, публикации видеороликов и новостей о компании и даже позволяют вам общаться с «фанатами» и клиентами других компаний.Когда вакансии публикуются на страницах компании в Facebook, не упускайте из виду этот потенциальный источник возможностей.

Твиттер

Ваша следующая остановка в поиске работы в социальных сетях - Twitter. В наши дни Twitter является частью любого хорошего поиска работы. Twitter прошел долгий путь с тех времен, когда людям предлагали отвечать на вездесущий Twitter-вопрос: «Чем вы занимаетесь?». Хотя ни один достойный рекрутер не свяжется с вами, если увидит, что вы публикуете такие вещи, как «Расхитительница гробниц-PS4 потрясает мой мир!» Менеджеры по найму действительно ищут кандидатов, у которых на уме более важные дела, чем то, в какой видеоигре они только что прошли. Природа Твиттера в реальном времени такова, что возможности приходят и уходят с большой скоростью, поэтому вам нужно часто входить в систему, читать и комментировать чужие сообщения и демонстрировать свой профессиональный ум, избегая при этом грязи или проветривания своих семейная прачечная. Ваше имя пользователя или дескриптор могут указывать на навык или интерес (например, Doglover12), но когда вы ищете работу, самое эффективное, что вы можете сделать, - это просто использовать свое настоящее имя; это, а также краткая биография, подходящая для того типа работы, которую вы ищете, позволят менеджерам по найму найти вас.В отличие от LinkedIn, где правила формальности, вы можете показать немного больше индивидуальности в своей биографии в Twitter.

Независимо от того, используете ли вы социальные сети для поиска работы через Facebook или Twitter, добейтесь успеха, следя за отраслевыми блогами, новостными сайтами и людьми, которых вы находите интересными. Если что-то кажется вам полезным, забавным или полезным, вы можете сделать репост. Поскольку любой, кто следит за вами, может читать то, что вы публикуете, поддерживать оптимистичный, профессиональный тон и настраивать свои сообщения на темы, соответствующие вашей отрасли или области.Постарайтесь не переусердствовать с использованием ссылок и не полагайтесь на повторные публикации или ретвиты, поскольку это не означает, что вы являетесь хорошим собеседником. Чтобы найти новых подписчиков, попробуйте такие каталоги, как twellow.com, wefollow.com или tweepz.com. Важной особенностью как Facebook, так и Twitter является использование хэштегов для обозначения тем, о которых вы пишете в Твиттере, чтобы те, кто имеет в виду эту тему, могли найти единомышленников среди множества пользователей. Попробуйте #jobsearch, #jobpostings, #jobhunt, #employment, # recruiters, #careers или аналогичные хэштеги, чтобы найти людей, которые в настоящее время могут искать вас в поисках возможностей своей компании.Ищете работу в крупной компании? CareerArc.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *