Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

как все организовать и не сойти с ума от счастья

В бездетные времена я мечтала: вот выйду в декрет и наконец-то отдохну. Сейчас я воспитываю погодок и работаю удаленно из дома. И это не то чтобы ад, но точно не санаторий. Расскажу, как выжить без няни и садика, если приходится работать из дома.

Режим дня — нет правильного, есть подходящий именно вам

Пусть день будет вам по размеру. Удобно вставать рано и работать до подъема малыша — вставайте и работайте. Нравится сидеть за компьютером ночами, а просыпаться к полудню — делайте так. Ребенок подстроится. С вечера положите в детскую кроватку или оставьте на столе несложную еду типа питьевого йогурта или банана и утром сможете поваляться подольше. Пока нет садика, режим — дело исключительно семейное.

Успеть все не получится — смиритесь с этим

Задач у работающей из дома матери всегда больше, чем часов в сутках. И вы обязательно что-нибудь не успеете — дописать текст, порисовать с сыном или вынести мусор. Смиритесь с этим и просто следите, чтобы все сферы жизни страдали по очереди. Расставьте приоритеты для каждого дня. Сегодня важно сдать проект — пилите проект, а ребенок посмотрит мультфильмы и поиграет в одиночестве. Если нет срочных дел по работе, берите малыша под мышку и вперед на горку, пока не стемнело. Две недели не мыли полы — отложите работу, соберитесь и вымойте. Ребенка тоже привлеките, пусть размазывает пыль шваброй.

Простую работу делайте с ребенком, сложную — в одиночестве

Разделите запланированную на день работу на «простую» и «сложную». В течение дня, когда появляется свободная минутка, делайте простую работу. Например, отвечайте на письма или пишите шаблонные документы. А сложная работа любит тишину и одиночество. Удачное время для нее — дневной, а еще лучше ночной сон ребенка. Техническое задание для программистов гораздо бодрее сочиняется ночью, когда никто не мешает сосредоточиться.

Это идеальная картинка, в жизни бывает по-разному. Вот сегодня младшая дочь решила вообще не ложиться, и я пишу этот текст на коленях с кряхтящим младенцем. Иногда они не спят днем или ночью, и хорошо, если не орут круглосуточно. Поэтому по возможности выбирайте работу с гибким графиком, вам будет легче подстраиваться под обстоятельства.

Создайте безопасное пространство и пустите малыша его осваивать

Сделайте квартиру безопасной для маленького человека. Пока ребенок изучает содержимое шкафов и полок, у вас будет время поработать. Проверьте следующие моменты:

• На окна поставьте замки от детей, розетки заткните заглушками, на двери установите стоперы. Как соберетесь поработать, зашторьте окна и уберите от них стулья, столы и диваны. Дети любопытны — не привлекайте внимание к улице, даже когда взрослый рядом.
• Прикрутите к стенам шкафы и полки, укрепите телевизор. Не каждый ребенок способен свалить стеллаж с книгами, но лучше перестраховаться. Острые углы и края мебели залепите мягкими наклейками. Купите сразу побольше — малыш их быстро оторвет.
• С нижних полок уберите все острые, мелкие предметы и бытовую химию. Положите вместо них любые недорогие вещи разных фактур и размеров. Не забывайте время от времени менять наполнение шкафов, чтобы ребенку было всегда интересно.
• Документы, украшения, кошельки, косметику, деньги уберите подальше. Паспорт восстанавливать не то чтобы сложно, но зачем.

Ребенку важно видеть маму, даже когда она занята

Организуйте рабочее место в той комнате, где ребенок бодрствует. Вы сможете краем глаза наблюдать за ребенком, а он будет видеть вас и спокойно играть. Самые популярные развлечения положите на уровне глаз малыша, пусть он сам выбирает себе занятия и меньше дергает вас. Если ребенок еще не ползает, посадите его в шезлонг, выдайте погремушку и пусть он раскачивается и наблюдает за вами и за миром вокруг.

В дальней комнате и коридоре для дополнительного контроля хорошо бы установить систему видеонаблюдения или видеоняню. Я делаю даже проще: беру два смартфона и устанавливаю на них бесплатное приложение из магазина. Один смартфон становится видеокамерой для ребенка, другой — дисплеем для меня. Название приложения не называю, легко найдете его или аналог в AppStore или GooglePlay по запросу «видеоняня на два телефона».

Цените качество, а не количество проведенного вместе времени

Работа и домашнее хозяйство пожирают практически все время, на ребенка остаются крохи. Не обвиняйте себя, ситуацию это не поменяет. Просто когда вы будете с малышом, сосредоточтесь на общении, а о соцсетях и телевизоре забудьте. Постройте с ним башню из кубиков, нарисуйте сову, покормите куклу наконец. Не любите играть (я вот не люблю) — спойте детскую песенку. Даже если вы поете как не смазанная калитка, ребенку понравится. Мои дети фанаты следующих бессмертных композиций: «Два веселых гуся», «В траве сидел кузнечик», «Жил-был у бабушки серенький козлик», «Спят усталые игрушки». Слава интернету, не надо даже помнить тексты, гуглите «детские советские песни из мультфильмов» — и вуаля, список готов. Если выдать человеку веник, то можно сделать вид, что вы вместе убираетесь, это тоже сближает, хотя не делает квартиру чище.

Подключайте тяжелую артиллерию

Если для работы нужен час тишины, а ребенок не спит — выдайте ему планшет с играми или включите мультфильмы. Ну да, это не полезно для глаз и нервной системы, но если соблюдать меру, то ничего страшного не произойдет. На пять часов в день сажать ребенка перед экраном — так себе идея, а час такого развлечения только на пользу.

Подпишитесь на интересный канал в YouTube или просто каждый раз выбирайте видео под настроение. Самым маленьким обычно нравится мультфильм Tiny love. Можно показывать по чуть-чуть месяцев с десяти. Дочка с ним научилась говорить «привет» и «пока», позже выучила фигуры и цвета. Лет с полутора хорошо идут старые советские мультфильмы: «Мешок яблок», «Котенок Гав», «Антошка» — их много, есть из чего выбрать. Студия «Пилот» выпустила крутой сериал «Гора самоцветов» — истории по мотивам сказок народов России. «Свинка Пеппа» — бесконечная любовь, обычно ставлю ее на английском, для погружения в язык. И ребенок развлекается, и я вроде не совсем мать-ехидна.

Любите себя

Две большие сложности для работающей в декрете матери — нехватка энергии и день сурка. Помогите себе сами. Больше спите. Если нет срочных дел и ребенок уснул — ложитесь вместе с ним и отдыхайте. Гуляйте каждый день. Это кажется банальным, но сон и прогулки серьезно повышают уровень энергии. Чтобы уйти от рутины, регулярно делайте что-нибудь только для себя: почитайте книгу, посидите в интернете, свяжите шарф, попарьтесь в бане. Помните, малыш очень скоро подрастет, вы вернетесь в офис, и жить станет гораздо проще.

Работа для мам в декрете. Вакансии самые востребованные.

Автор Илья Чигарев На чтение 6 мин. Просмотров 314 Обновлено 23.11.2020

Здравствуйте друзья, сегодня просматривая сайты, посвященные работе часто натыкался на следующую аббревиатуру: работа для мам в декрете вакансии. Данная тема показалась мне очень актуальной, и захотелось поговорить об этом.

Рано или поздно каждая домохозяйка или мама с ребенком начинают искать возможности заработка, не отрываясь от своих домашних дел. Им хочется реализовать себя, отвлечься от повседневных обязанностей. Женщины и девушки, посвятившие себя семье, зачастую хотят на пару часов забыть о домашних хлопотах и уделить время своему хобби и саморазвитию.

Поэтому сегодня так часто на просторах интернета можно увидеть сайты гласящие: работа в декрете, заработок в интернете и прочее. И хочу вам сказать, что женщины часто пользуются такими вакансиями. Ведь в век информационных технологий, работа в сети очень популярна и далеко уже не редкость. Так проводя всего пару часов времени за компьютером, домохозяйка отойдет от домашней рутины, мама уложив ребенка спать займется своим любимым хобби, и все это не оставляя без присмотра свое домашнее хозяйство.

Что для этого нужно спросите вы? Ничего сверхъестественного! Работать в интернете может любая мама в декрете! Как? Вам всего лишь понадобиться компьютер с доступом в интернет и считайте полдела сделано! А с чего  именно домохозяйка может начать работу в интернете, подробно расскажу вам ниже. Готовы? Тогда поехали!

Вам также будет интересно: Начинающий фрилансер. С чего начать? Передаю 2-х летний опыт во фрилансе.

Копирайтинг и Рерайтинг

Сейчас основная работа в интернете приходиться на фрилансеров. Тут все очень просто. Существует множество ресурсов для поиска и найма фрилансеров, например: http://work-zilla.com/; https://www.weblancer.net/; https://www.fl.ru/. Вам всего лишь нужно зарегистрироваться на таком сайте, а лучше на нескольких, заполнить подробно свое портфолио, описать свои навыки и умения, и начать откликаться на предложения о заработке. Одни из самых популярных вакансий это рерайтинг и копирайтинг, здесь вам пригодятся ваш ум и сообразительность, а так же хороший словарный запас и умение грамотно излагать ваши мысли. Суть работы копирайтера заключается в написании статей, а рерайтинг потребует от вас сохранить суть исходного текста, выразив ее другими словами. Такие вакансии не требуют специального образования, а, следовательно, исполнять такие заказы могут и мамы с детьми и девушки, посвятившие себя уходу за домом.

SMM менеджер

Так же для работы в интернете часто требуются менеджеры по рекламе, продвижению сайтов, всевозможных групп в социальных сетях. Многие работают удаленно именно на таких вакансиях, что приносит не только прибыль, но позволяет выражать свой творческий потенциал. Здесь главное иметь желание, фантазию и упорство. А что еще нужно для успешной работы?

Хотите научиться делать сайты?
Чтобы сэкономить на разработке или зарабатывать деньги создавая сайты для других? Недавно я записал новый курс «Идеальный сайт на WordPress» и «Лендинг в Elementor», где рассказал пошаговый план как создавать крутые сайты. Разработкой занимаюсь более 7-ми лет, на сайтах зарабатываю более 50 тысяч в месяц и в курсе я выложил всю технологию как делать такие сайты. Курс новый — 2020 года. Берите пока свежий. Подробнее читайте по ссылке.

Видеоблог

Тут все очень просто, важно выбрать ваше любимое хобби или тему, и начать записывать ролики. Например, вы любите и хорошо умеете вязать крючком или вышивать крестиком,  тогда заведите свой видеоблог где вы будите выкладывать обучающие ролики по данной тематике. Или же создайте видеоблог молодой мамы. В нем вы можете делиться секретами и хитростями по уходу за ребенком. Тут главное заинтересовать зрителя и найти свою аудиторию. Если вы стеснительны и не готовы к записи видео, то, как альтернатива сделайте свой сайт в интернете по интересующей вас теме и пишите статьи, оживляя их подборками фотографий. Как делать свой сайт? Начать можете с моей бесплатной книге – это подробная инструкция, основанная на моем 3-х летнем опыте, по созданию сайта на WordPress.

Переводчик

Если вы на хорошем уровне знаете иностранный язык, например английский, а лучше всего один из азиатских, то смело попробуйте себя в качестве переводчика. Такая профессия не требует личного присутствия в офисе, и вы можете получать задания по электронной почте. К тому же работа переводчика хорошо оплачивается. Несомненным плюсом является то, что вы можете уделять ей время, отдыхая от повседневных дел или же пока ваше чадо спит.

Кондитер на дому

Занятие, которое многим домохозяйкам придётся по душе и доставит массу удовольствия — печь торты и пирожные на заказ. Согласитесь, здесь вы можете включить свое воображение, придумывая различные формы бисквитов и украшая свои кондитерские изделия, находя и сочетая разнообразные вкусы. Если вам нравится в свободное время радовать близких своими десертами, то думаю, вам стоит попробовать. Начать следует с выполнения простых заказов для близких и друзей, пусть они рекомендуют вас своим коллегам и знакомым. Далее создайте сайт, странички в социальных сетях, начните брать пробные заказы, и оттачивайте свое мастерство, посещая мастер классы или просматривая видео-уроки в интернете.

Написание отзывов и заполнение опросников

Один из самых простых, на мой взгляд, способов заработка в интернете для мам — заполнение анкет, опросников и написание отзывов. Конечно, стоит понимать, что много денег от это не принесет, но в общем и целом как бонус к вашей ежемесячной прибыли вы получите. Тем более что это занятие не сложное, и выполнить его может любой желающий. Достаточно всего лишь зарегистрироваться на сайтах, предлагающих высказать вам свое мнение получить за это вознаграждение. Наиболее популярные сайты-опросники: http://www.anketka.ru/, https://www.platnijopros.ru/, http://www.voprosnik.ru/.

Репетитор по Skype

Последнее время стало популярно работать репетитором, бизнес тренером, проводить собеседования в интернете посредством skype.  Это удобный сервис, позволяющий находясь в разных городах или даже странах оставаться на связи. Таким образом, вы из дома можете обучать других, подбирать кандидатов на различные вакансии, читать лекции и проводить тренинги. Удобно? Я думаю очень. Как раз то, что нужно для мамы с ребенком. Так же как и очень актуально в мире, где ни что не стоит на месте и каждая минута на счету. Зачем тратить время на дорогу, когда достаточно нажать одну кнопку видеовызова и вот вы готовы работать удаленно. Все просто. Уверен, что многие из вас найдут в себе силы и умения проводить тренинги и мастер-классы.

Подробный гайд по работе в интернете ищите тут.

В заключении хочу сказать, что это все гораздо проще чем, кажется на первый взгляд, стоит только начать действовать. Думаю каждая из вас, будь то домохозяйка, мама в декрете или просто женщина, стремящаяся к самореализации, среди описанных выше вакансий найдет свое любимое дело. Не стоит бояться, слышите? У вас все обязательно получиться! Начните применять прочитанную информацию на практике, и вы увидите, как уже завтра вы начнете зарабатывать в интернете.

Работа на дому для многодетной мамы

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”!  В  этой статье мы поговорим о том, какая работа на дому для многодетной мамы подойдет, что выбрать, чтобы получать доход и находиться рядом с детьми.

Работа на дому для многодетной матери

Содержание статьи:

Многие женщины, имея детей, задумываются, а не лучше ли променять работу в офисе на удаленную работу, тем более многодетной матери?
Какие имеются для этого возможности?

Когда в семье появляется первый ребенок, каждая мать хочет, чтобы у него все вещи были новенькими. Потом проходит небольшой промежуток времени и оказывается, что ребенок подрос, и вещи уже маленькие.
Кроме купленных мамой, много вещей отдают подруги, у которых также дети подросли, а набрано было столько, что некоторые даже не пришлось ни разу одеть.
И когда появился второй ребенок, они оказываются очень кстати, не надо тратить деньги на покупку новых вещей.

В большинстве случаев женщинам нравится сидеть дома с детьми, некоторые входят во вкус материнства и рожают второго, а некоторые третьего и четвертого ребенка.
Когда ребенка отдают в детский сад, он часто болеет, скучает по маме и папе, не хочет ходить в детсад.

Какую работу на дому можно выполнять

Чтобы уделять больше времени детям, многие женщины принимают решение работать по гибкому графику или вообще выбирают удаленную работу.
Чем больше женщина умеет и знает, тем проще ей найти работу.

Многие боятся уходить из привычной офисной работы для того, чтобы начать работать самостоятельно.
Их пугает, что не будет ежемесячного аванса и заработной платы. Чтобы заработать, придется самим искать заказчиков и заказы.
Для этого надо уметь работать с информацией в интернете.

Но если не побояться, можно попробовать себя на удаленной работе через интернет.

Здесь существует много возможностей найти заказы:

• Можно заняться переводом текстов, если знаешь иностранные языки;
• Продавать свои поделки;
• Писать и редактировать статьи;
• Оформлять дизайн квартиры или магазина;
• Заниматься репетиторством, фотографией.

Всю эту работу можно выполнять дома, что очень удобно – и дети находятся под присмотром, и чтобы выполнить задание, не надо никуда ехать,
без лишних проблем получаете доход.

Сейчас большим спросом пользуются вещи, сделанные своими руками – вязаные и сшитые костюмы и платья, поделки из бисера, сшитые своими руками куклы.
Шить и вязать умеют немногие, а купить такие вещи желающих много.
Их можно сдавать в магазины, рекламировать через интернет, предлагать своим знакомым.

Всегда востребованы профессии няни или сиделки. Устроиться на такую работу можно на целый день, а можно поискать и договориться на несколько часов в сутки.

Некоторые семьи не могут выкраивать время, чтобы увести ребенка на кружок или встретить его со школы. В этом случае также можно договориться с родителями и
присматривать за ребенком.

Главное, надо иметь желание работать, и тогда любая женщина сможет найти себе занятие по душе и всегда будет рядом со своими детьми.

Посмотрим видео о том, какая работа на дому для многодетной мамы подойдет

Работа для мам в декрете. Идеальный заработок

Блог многодетной мамы. Как все успеть?

Заключение

В этой статье мы поговорили о том, какая работа на дому для многодетной мамы подойдет.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

Отпуск по беременности и родам, Работа | Indeed.com

Сортировать по: актуальность — Дата Этот урок начнется 3 мая. Кандидаты должны иметь возможность работать с 8:00 до 16:30 по тихоокеанскому стандартному времени с понедельника по пятницу в течение 3 недель платного виртуального обучения. 19 долларов в час Конкурентный пакет льгот, включая оплачиваемый отпуск, медицинское / стоматологическое страхование (включая телемедицину, 401 тысячу совпадений, оплачиваемый родительский и отпуск по беременности и родам отпуск (на основе… ) Иметь действующие и действующие водительские права. High School или эквивалентный диплом. Опыт работы с компьютерами и Microsoft Office более 1 года (Outlook, Word,… Частное владение и управление с более чем 100-летним историческим опытом и стабильностью. Двухнедельный оплачиваемый отпуск в течение первого года. Проверить точность комплектации. 14 долларов в час Вы будете нести ответственность за аудит и проверку деловой информации наших клиентов, информации о наших системах и многих больших наборов данных в нашем программном обеспечении… Две бочки Спокан, Вашингтон • Удаленный 70 000 долларов в год Это должность с полной занятостью 40 часов в неделю с преимуществами компании в Спокане, штат Вашингтон. Эта позиция предназначена для разработчиков с ограниченным опытом или… Частное владение и управление с более чем 100-летним историческим опытом и стабильностью. Двухнедельный оплачиваемый отпуск в течение первого года. Приветствуем и направляем всех посетителей. Диплом средней школы или эквивалентный. Более 6 месяцев опыта руководства в розничной торговле, дистрибуции или аналогичной среде. Поддерживать, наставлять и мотивировать других. Частное владение и управление с более чем 100-летним историческим опытом и стабильностью. Двухнедельный оплачиваемый отпуск в течение первого года. Искренне и тепло приветствую. Оплачиваемый по беременности и родам отпуск через 2 года. Прием заказов, доставка горячей еды, ответ на телефонные звонки, уборка, окончание смены. Типы работы: полный рабочий день, неполный рабочий день. 16 долларов в час Вы будете ресурсом и проводником, который поможет нашим клиентам использовать наше программное обеспечение, начать и поддерживать свой бизнес, а иногда и выяснить, как помочь им закрыть… Appcues Бостон, Массачусетс 02114 (район Вест-Энда) • Удаленный Благополучие — у вас будут надежные планы в области здоровья, стоматологии и зрения; доступ к 401k, и щедрый декретный отпуск и отцовский отпуск. Отделение: College Park Prod Shift 2 Can PET 3 & 5. Находится в частной собственности и управляется с более чем 100-летним историческим опытом и стабильностью. Givea связывает инструменты / обучение для понимания и внедрения рабочих инструкций и стандартных рабочих процедур на производственном объекте. Личное здоровье — важная ценность для нас — мы обеспечиваем комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование с неограниченным PTO и значимым материнством…

Будь первым, кто увидит новые работы в декретном отпуске Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам, работая на дому

Каждый, кто уходил в декретный отпуск раньше, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому — это скорее норма, чем исключение — и грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, — вы, возможно, задаетесь вопросом, как ваш декретный отпуск может повлиять на это необычное время.

Если вы планируете в ближайшее время родить ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая из дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКУ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПО ОТПУСКУ ПО РОЖДЕСТВУ

Предполагая, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по беременности и родам, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было никаких сюрпризов. Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы взять дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВАШИ ВАРИАНТЫ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК

Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поговорите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включены ли ваши пособия по краткосрочной нетрудоспособности страхование, которое может помочь покрыть часть вашей заработной платы в течение короткого периода времени. Как правило, женщины могут получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по нетрудоспособности при родах без осложнений и восемь недель на кесарево сечение, объясняет Васу Редди, старший советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, если ваша работа защищена Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрены меры защиты материнства помимо ЗОСПСО, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Некоторые государственные программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете, добавляет Редди.

Вам может быть интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который применяется до 31 декабря для сотрудников определенных компаний численностью менее 500 человек.Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны пройти карантин из-за COVID-19; или которым приходится ухаживать за ребенком, пока школы закрыты или уход за ребенком недоступен из-за пандемии. FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСЫ

Особенно, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на рождение ребенка.У вас есть детский фонд сбережений или вам нужно его создать? Как выглядят ваши чрезвычайные сбережения? Не пора ли начать вычеркивать что-то из своего списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и свой финансовый план, чтобы учесть новые финансовые цели сейчас, когда ребенок на подходе.

КАРТА ПЕРЕХОДНОГО ПЛАНА

Многим работникам было труднее найти выключатель при постоянной работе на дому.Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас чувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало плана перехода может помочь и вам, и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и того, кто будет заниматься чем, пока вы отсутствуете, вы должны включить план коммуникации для беременных, в котором объясняется, в каких ситуациях можно с вами связываться (например, если начинается новый прием на работу или крупный клиент уходит. ) и как (электронная почта, текст или телефон).И четко определите, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске по закону FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут иногда связываться с работниками в отпуске для выполнения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или обеспечение закрытия выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда », — говорит Редди.

РАСПИСАНИЕ ВРЕМЕНИ С МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАТА

Перед отъездом будет полезно решить, когда вы свяжетесь с менеджером в течение нескольких недель до вашего возвращения. Это не только поможет вам понять, что происходило, пока вы отсутствовали, но и обсудите, нужна ли вам гибкость в вашем графике по возвращении.

В конце концов, найти уход за ребенком во время пандемии будет сложнее, иначе какое-то время вам может быть некомфортно с каким-либо внешним уходом за ребенком.В этом случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете в сети и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома часть или часть недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали со своим руководителем, тем лучше, потому что это даст вам и вашему супругу или партнеру больше времени, чтобы понять, как объединить работу в команде и обязанности ребенка.

Вот что делать, если в вашей компании нет инструкций по отпуску по беременности и родам.com

Рождение детей является жизненно важным условием нашего биологического и экономического выживания. На уровне страны экономический рост обязывает родителей привлекать как можно больше будущих сотрудников и налогоплательщиков. К сожалению, женщинам по-прежнему приходится делать выбор между карьерой и семьей из-за слабых законов об отпуске по беременности и родам в нашей стране. Forbes заявляет, что США не могут оставаться мировым экономическим лидером без предоставления гражданам оплачиваемого семейного отпуска. Есть ли способы защитить свои права и насладиться счастьем отцовства? Попробуем выяснить.

Нулевые недели оплачиваемого отпуска в рамках федерального отпуска по беременности и родам

В отличие от законов, защищающих права женщин во многих развитых странах Европы и Азии, отпуск по беременности и родам в США не предоставляет женщинам таких стандартных правил, которые требуют оплаты отпуска по беременности. Согласно статистике Министерства сельского хозяйства, воспитание ребенка от рождения до 18 лет обычно стоит более 233000 долларов. Принимая во внимание объем работы, необходимой для воспитания ребенка — общий уход, питание, образование и т. Д.- оба родителя не могут работать и одновременно ухаживать за ребенком. Биологические реалии родов таковы, что именно мать берет отпуск и жертвует своей карьерой ради воспитания ребенка. Следовательно, доход семьи сокращается и не восстанавливается полностью в течение длительного периода времени.

Штаты с оплачиваемым декретным отпуском

Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — три штата, которые в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни. Начиная с 1 января, Нью-Йорк станет четвертым штатом, в котором разрешен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель.Политика Калифорнии в отношении отпуска по беременности и родам защищает вас больше, чем где-либо еще в стране. Заболевания, связанные с беременностью, считаются инвалидностью по закону Калифорнии; таким образом, женщины имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска. В этом отношении определение «инвалида» довольно широкое. Он включает потерю ребенка, послеродовую депрессию, постельный режим, гестационный диабет, преэклампсию, послеродовой уход, роды, дородовой уход и т. Д.

Правила FMLA об отпуске по беременности и родам

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) — это федеральный закон, который дает вам право брать отпуск до 12 недель в год по уходу за новым ребенком и по другим причинам здоровья.Он включает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком и дает вам право вернуться к своей работе. Отпуск по FMLA не оплачивается, но вы можете использовать так называемый отпуск по болезни, чтобы получить оплату хотя бы за короткий период времени. Прочтите общие правила и исключения FMLA, чтобы проверить возможность подачи заявки.

Вы должны соответствовать трем основным требованиям:

• вы проработали в компании не менее года
• у работодателя есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль
• вы отработали не менее 1250 часов на вашего работодателя в течение 12 месяцев (около 24 часов в неделю)

Политика FMLA в отношении усыновления применяется к женщинам, которые передают ребенка на усыновление сразу после рождения.Чтобы физически и морально восстановиться после родов, женщина может какое-то время оставаться дома.

Если вы стали инвалидом из-за беременности

В результате беременности молодая мать может столкнуться с самыми разными проблемами со здоровьем, такими как гипертония, кровотечение, диабет, воспалительные заболевания и т. Д. Изучите Синюю книгу SSA по инвалидности, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям для обращения за помощью. Вам разрешается взять отпуск по беременности и родам на 6 недель или продлить его до 4 месяцев с помощью отпуска по беременности и родам.Есть шанс получить краткосрочную страховку на случай потери трудоспособности в декретном отпуске, если вы уже беременны. Среди причин досрочного ухода в декретный отпуск — инвалидность. Поищите в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Дискриминация и домогательства строго запрещены

Можно ли остаться без работы во время отпуска по беременности и родам? Дело в том, что ваш работодатель не имеет права уволить вас из-за беременности. Когда вы возвращаетесь на работу после отпуска по беременности и родам, работодатели имеют право уволить вас только в том случае, если вы до увольнения были никудышным работником.Точно так же потенциальный отпуск по беременности и родам — ​​это не повод нанимать на работу мужчину вместо женщины — это считается дискриминацией. New York Times недавно обнаружила примеры дискриминации при беременности в крупнейших компаниях США. Защитите себя и положитесь на Закон о дискриминации при беременности, FMLA, Закон о гражданских правах 1964 года.

Запас дней

Начать копить больничные и отпускные. Это значительно продлит ваш отпуск. Конечно, это актуально для женщин, которые только планируют беременность через год и более, но не для уже беременных.

Как получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам и другие вопросы, которые вам нужно задать

Независимо от того, работаете ли вы уже или просто ищете новую работу, будет полезно узнать о правилах компании в отношении отпуска по беременности и родам.

Вот несколько вопросов, которые следует задать в отделе кадров по поводу декретного отпуска:

• Какой предоставляется оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?
• Подпадает ли я под действие Закона о семейных и медицинских отпусках или других законов штата?
• Что происходит с моим положением, пока я нахожусь в декретном отпуске?
• Какую политику проводит наша компания для поддержки молодых родителей?
• Есть ли минимальный отпуск по беременности и родам или неполный отпуск по беременности и родам?
• Какие еще варианты отпуска по беременности и родам?

Постарайтесь узнать как можно больше информации.В среднем отпуск по беременности и родам длится шесть недель, но вам может потребоваться больше времени из-за послеродовой депрессии или возникших осложнений. Спросите, будет ли отпуск по закону FMLA одновременно с отпуском, предоставляемым вашей компанией. Проще говоря, спросите, разрешает ли ваш работодатель сначала взять шесть оплачиваемых недель, а затем еще шесть неоплачиваемых недель по FLMA.

Работать отдельно от дома

Мы уже говорили о том, что воспитание детей сегодня — довольно дорогое дело. Возможно, вам понадобятся дополнительные источники дохода, чтобы оплачивать счета и другие домашние расходы.Запросите работу на дому в связи с беременностью, если вы чувствуете, что не можете работать в офисе или работать удаленно после родов. Попросите мужа, родственников или друзей выделять вам несколько часов в неделю, чтобы вы могли поработать в одиночестве (и немного расслабиться). Даже гораздо меньшая зарплата лучше, чем ничего. Кроме того, вы будете в курсе всех последних новостей, новых проектов и мероприятий в компании. Таким образом, это увеличит ваши шансы продолжить работу в той же должности после окончания отпуска.

Создайте родительскую группу специалистов в своем офисе

Я уверен, что вы не единственный родитель в компании. Во-первых, объединенные усилия поднимут вопросы работающих родителей. Во-вторых, выше вероятность того, что ваши жалобы будут рассмотрены и рассмотрены соответствующим образом. Коллеги помогут вам найти ответ на вопрос, как вести переговоры с начальником, и поддержат ваши попытки действовать.

Сделайте так, чтобы ваш голос был услышан за пределами вашего рабочего места

Молчание — знак принятия.Если вы не согласны с нарушением прав женщин, высказывайте свое мнение. В критической ситуации, когда ваши права были грубо нарушены — вас уволили или вам отказали в отпуске по семейным обстоятельствам — позвольте СМИ осветить это. Найдите местные или общенациональные газеты и телеканалы. Расскажите им свою историю.

5 компаний с оплачиваемым отпуском по беременности и родам для родных и усыновителей

Крупнейшие компании вышли за рамки стандартов в отношении отпуска и предлагают значительное количество времени, чтобы насладиться первым годом рождения ребенка.Причем отпуск по беременности и родам для приемных родителей предоставляется практически на тех же условиях, что и отпуск по беременности. Ниже перечислены американские компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

1. Семейная политика Amazon

Политика занятости

Amazon предоставляет уникальную возможность «Оставить долю» и гибкую программу возврата к работе под названием «Ramp Back». На то, чтобы привязаться к новорожденному, предлагается почти год.

2. План семьи Netflix

Одно из карьерных преимуществ Netflix — неограниченный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Много времени уделяется уходу за новорожденным. Работодатели получают отпуск по беременности и родам для усыновления на тех же основаниях. Родители никогда не теряют работу и возвращаются к работе, когда чувствуют, что готовы.

3. Google Maternity Leave

Льготы для сотрудников Google предоставляют биологическим матерям от 18 до 22 оплачиваемых недель и до 12 недель отпуска по беременности и родам для усыновления. Новые родители получают денежный подарок для ребенка.

4. Семейный отпуск в Facebook

Социальные льготы для сотрудников Facebook предлагают новым родителям отпуск до 4 месяцев.Можно разделить время в течение года. В 2017 году генеральный директор Facebook Марк Цукерберг взял двухмесячный отпуск по уходу за ребенком в Facebook.

«В Facebook мы предлагаем четырехмесячный отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, потому что исследования показывают, что, когда работающие родители находят время, чтобы побыть со своими новорожденными, это хорошо для всей семьи. И я почти уверен, что офис все еще будет стоять, когда я вернусь », — говорит Цукерберг.

5. Семейный отпуск в Microsoft

Microsoft — одна из лучших компаний по декретному отпуску.Биологические матери получают до 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а приемные семьи — до 12 недель. Работодателям также разрешается оставить работу, чтобы ухаживать за тяжелобольным членом семьи.

29 компаний, предлагающих работу на условиях неполного рабочего дня с льготами — Обновлено на [2020]

Вы рассматриваете возможность работы на неполный рабочий день, потому что потеряли работу из-за пандемии? Возможно, вы добровольно ищете работу на неполный рабочий день, потому что вам нужны деньги или вам нужна гибкость для работы из дома.

Какова бы ни была причина, бывает трудно найти компании, которые предлагают работу с частичной занятостью с льготами, особенно должности с такими льготами, как медицинское страхование, уход за семьей или возможность работать удаленно.

Мы знаем, что вы чувствуете.

Если вы мама, работающая на дому, делаете переходный период в своей карьере или находитесь дома из-за коронавируса, поиск работы на неполный рабочий день может быть непосильным. Есть тысячи возможностей, но есть и более квалифицированные кандидаты, чем когда-либо прежде.

Мы понимаем, насколько сложно это может показаться, когда вашим главным приоритетом является поиск стабильной работы и льгот для вас и вашей семьи. Именно поэтому мы составили исчерпывающий список компаний, которые предлагают работу с неполной занятостью с льготами, и обновили список на 2020 год.

Мы свяжем вас с работодателями, которые предлагают льготы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, включая оплачиваемый отпуск , медицинское страхование, стоматологическое страхование, 401 (k), помощь в оплате обучения, отпуск по беременности и родам и многое другое.

Если вы торопитесь, непременно переходите прямо к списку.Если вам нужен более подробный контекст, читайте дальше!

Почему растет число возможностей для неполного рабочего дня

Как для владельцев бизнеса, так и для сотрудников 2020 год был, мягко говоря, трудным, а 2021 год может быть не намного проще. Бесчисленные предприятия обанкротились или объявили о банкротстве. Десятки миллионов людей были уволены с работы на полную ставку и лишились пособий.

Несмотря на высокий уровень безработицы, частичная занятость увеличивается, поскольку компании реагируют на экономические потрясения, вызванные пандемией.Чтобы выжить, компании сокращают расходы, нанимая больше сотрудников, работающих неполный рабочий день. Это тяжелая пилюля, но для некоторых ищущих работу неполный рабочий день — единственная игра в городе.

Фактически, около 25 миллионов человек сейчас работают в США неполный рабочий день, и около четверти из них делают это невольно. Как сообщает Бюро статистики труда, «эти работники, которые предпочли бы работать полный рабочий день, работали неполный рабочий день, потому что их часы были сокращены или они не могли найти работу на полную ставку.»

Серебряная подкладка для неполного рабочего дня: лучший баланс между работой и личной жизнью

Даже если бы они предпочли работать полный рабочий день, многие из этих работников начинают осознавать многие преимущества неполной занятости.

Те, кто работает неполный рабочий день по своему выбору, уже знают об этих встроенных льготах, в том числе:

Преимущества имеют значение

Все больше людей пересматривают свой выбор карьеры и ищут рабочих мест, которые предлагают большую гибкость , а также более высокие льготы. В качестве примера можно привести опрос, проведенный Американским институтом CPAs, который показал, что сотрудников отдают предпочтение пособиям от 4 до 1 сверх дополнительной заработной платы . Это верно для тех, кто ищет работу на условиях неполного рабочего дня.

Кроме того, все больше компаний предпринимают шаги по привлечению и удержанию лучших сотрудников, работающих неполный рабочий день, которых они могут найти. Обзор рынка показал, что на работодателей больше, чем когда-либо, предлагают льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Но нужно знать, где искать.

Не волнуйтесь! Мы вас прикрыли.

29 компаний, предлагающих работу неполный рабочий день с льготами

Если вы готовы работать неполный рабочий день, вот наш обновленный список из 29 компаний, которые предлагают льготы, льготы, семейный уход и другие отличные льготы.

1. Amazon

В настоящее время Amazon с более чем 1 миллионом сотрудников является одной из крупнейших компаний в мире, предлагающих работу на условиях неполного рабочего дня с льготами, причем значительная часть этих рабочих мест приходится на работу из дома.Любой, кто работает в Amazon более 20 часов в неделю, имеет право на получение льгот.

Преимущества Amazon на неполный рабочий день могут включать помощь в медицинском страховании, полностью оплачиваемом страховании зрения и стоматологическом страховании, а также страховании жизни и инвалидности. Если вы работаете с почасовой оплатой, вам также начисляется больничное, личное время и отпуск.

Согласно Amazon, «сотрудники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на участие в инновационной программе Amazon Career Choice, которая предусматривает предоплату 95% стоимости обучения за курсы, связанные с востребованными областями, независимо от того, актуальны ли эти навыки для будущей карьеры в Amazon.«

Если вы являетесь квалифицированным техническим работником, возможно, вы сможете составить собственный билет, когда дело доходит до неполного рабочего дня с льготами. Инициатива группы неполного рабочего дня предлагает все преимущества всего за 30 часов в неделю, с основными часами с 10:00 до 14:00. С понедельника по четверг.

Право на участие:

Для получения пособия необходимо работать более 20 часов в неделю

Льготы и льготы:

Страхование жизни и инвалидности, стоматологическое страхование и страхование зрения, страховые взносы, уплачиваемые Amazon, финансирование медицинского страхования и даже ограниченные складские запасы для дополнительного дохода.Они также предлагают оплачиваемый отпуск, оплату сверхурочных в праздничные дни, ресурсы для психического и физического благополучия и скидки на покупки Amazon.

Семейный уход:

Согласно Amazon, « сотрудников Amazon являются владельцами . Помимо возможности приобретения акций, компания предлагает план 401 (k) с 50% соответствием компании. Дополнительные преимущества включают бесплатную программу помощи сотрудникам, которая обеспечивает конфиденциальность 24 / 7 поддержка, ресурсы и рекомендации по всем аспектам работы и личной жизни.Amazon также предлагает онлайн-ресурсов для родителей, чьи дети борются с нарушениями развития, а также помощь в поиске направлений и помощи по уходу за детьми и пожилыми людьми. «

Если вы хотите узнать больше о работе в Amazon, ознакомьтесь с нашим полным руководством. Если вы готовы подать заявку сейчас, вы можете найти сотни вакансий Amazon на MotherWorks.

2. Икеа

В Ikea считают, что сотрудники, работающие не менее 20 часов, работают полный рабочий день, и предоставляют соответствующие льготы всем сотрудникам.Ikea также заняла первое место по количеству оплачиваемого свободного времени в розничной торговле. Конкурентоспособный план медицинского обслуживания и рецепта (для коллег, которые работают более 20 часов в неделю), щедрый план 401 (k), стоматологический и офтальмологический план.

Право на участие :

После 6 месяцев работы

Льготы и льготы :

Пенсионный план под названием «Tack» (шведское слово «спасибо»), помощь в оплате обучения, скидка для коллег, питание и страхование домашних животных.

Семейный уход :

Да. Как сообщает Times, Ikea проводит щедрую политику в отношении молодых родителей. Компания предлагает четырехмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, проработавших в нем не менее года (в том числе неполный рабочий день).

3. Costco

Costco также известна тем, что предоставляет своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, хорошее медицинское страхование, такое как медицинское, зрение, слух, рецепт и поведение) для них и их семей. Другие льготы включают план 401 (k), основной стоматологический план, помощь по уходу за иждивенцами, инвалидность, страхование жизни для всех правомочных лиц, работающих неполный рабочий день.В Costco также есть хорошая программа свободного времени для волонтеров, чтобы каждый член команды мог потратить 20 оплачиваемых рабочих часов в год на волонтерскую работу по своему выбору.

Право на участие :

После 6 месяцев работы (или 600 часов). Право на медицинское страхование уже через 450 часов.

Льготы и льготы :

Большинство складов Costco имеют собственные аптеки, что упрощает получение рецептов на работе. Доплата сотрудников, имеющих право на получение пособия, может составлять всего 3 доллара за непатентованные лекарства, а доплата в размере 15% применяется к другим типам лекарств.

Семейный уход :

Costco Wholesale предлагает 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам , 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам и 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Все сотрудники, чьи семьи соответствуют требованиям, могут воспользоваться налоговой экономией, подписавшись на План помощи иждивенцам. Это позволяет вам оплачивать детский сад для детей до 13 лет, а также детский сад для взрослых в долларах до налогообложения. Costco предлагает отличную программу возмещения расходов на усыновление, которая оплачивает определенные сборы, связанные с процессом усыновления.

4. REI

REI оплачивает большую часть расходов по медицинскому плану частично занятых сотрудников с помощью Flex Plan. Он предоставляет щедрые выплаты по распределению прибыли, медицинское страхование, страхование от инвалидности, страхование жизни и традиционные 401k. Оплачиваемый выходной включает отпускные, оплату больничного, 8 оплачиваемых отпусков и творческий отпуск. Сотрудники также могут запросить до 12 недель неоплачиваемого отпуска в году.

Право на участие : После 1 года работы

Льготы и льготы :

сотрудников REI получают 50% скидки на REI Gear and Apparel.Они также предлагают 50% субсидию на общественный транспорт для пассажиров, и вы можете получить дополнительный бонус от 100 до 2000 долларов за рекомендации сотрудников. Другие льготы включают посещение спортзала / фитнеса со скидкой по стране и возмещение стоимости обучения. REI поддерживает приключения на свежем воздухе, поэтому каждые шесть месяцев они предлагают всем сотрудникам «Ура!», Чтобы выйти на улицу и поиграть. Тогда есть REI Adventures! которые являются поездками со скидкой 30%.

Семейный уход :

REI предоставляет обширную программу отпуска, в том числе медицинский отпуск REI и отпуск по семейным обстоятельствам для сотрудников, которые еще не соответствуют требованиям FMLA.Кроме того, REI продлевает отпуск по закону FMLA для ухода за спутником жизни, ребенком спутника жизни или братом или сестрой. REI также предоставляет двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для работающих матерей и отцов. Кроме того, приемные родители, имеющие право на участие в плане REI Flex, могут получить компенсацию в размере до 3000 долларов США для покрытия расходов на усыновление.

5. General Mills

Медицинское страхование для всех сотрудников включает медицинское обслуживание и уход за зрением, психическое здоровье, стоматологическое обслуживание и субсидию на лекарства, отпускаемые по рецепту.General Mills предоставляет 18 дней оплачиваемого отпуска, 15 дней оплачиваемого отпуска по болезни и 12 недель неоплачиваемого отпуска после 7 лет работы. В некоторых местах имеются медицинские учреждения, и покрытие включает скрининг на рак груди, рак кожи, рак простаты, артериальное давление.

Право на участие :

После 1 года работы (19+ часов в неделю)

Льготы и льготы :

Альтернативные методы лечения, такие как иглоукалывание, гомеопатия или хиропрактика, также предоставляются General Mills.Кроме того, в некоторых местах можно пользоваться фитнес-центром.

Семейный уход :

Да. Полностью оплачиваемый декретный отпуск длится 30 дней. Для отцов отцовство с сохранением рабочего места длится 10 дней, а также отпуск для приемных родителей. К другим вещам, которые могут облегчить жизнь работающей матери, относятся: уход за детьми на месте (в штаб-квартире), резервный центр по уходу за детьми на территории или поблизости, оплачиваемый отпуск по болезни по уходу за ребенком или родственником, субсидируемый уход за ребенком вне офиса, компенсация расходов по уходу во время деловых поездок и ресурсов по уходу за пожилыми людьми.Кроме того, они также покрывают лечение от бесплодия, если оно соответствует критериям.

Эта компания одна из лучших для работающих мам еще и потому, что они предоставляют комнаты для кормления грудью. В каждой комнате для кормления грудью есть собственный молокоотсос, удобное кресло и дезинфицирующие салфетки. Кроме того, в нем есть собственный мини-холодильник, в котором мама может хранить молоко. Источник: General Mills

6. Яблоко

С 2010 года Apple предоставила возможность сотрудникам, работающим неполный рабочий день, получить полное медицинское страхование в качестве части компенсации.Помимо предоставления страхового покрытия сотрудникам, Apple распространяет его на их супругов, домашних или однополых партнеров. Кажется, что помимо хорошей заработной платы, все остаются довольными преимуществами. Что касается других более значительных преимуществ, таких как зрение, зубы, здоровье, они доступны через 90 дней.

Сотрудников угощают бесплатным пивом и закусками на пивных тусовках компании. В Apple новые сотрудники получают 12 дней оплачиваемого отпуска, но обозреватели Glassdoor сообщают, что со временем их количество увеличивается.

Право на участие :

После 1 года работы (всего 15+ часов в неделю)

Льготы и льготы :

Скидки.Работники Apple получают 25% скидку на товар один раз в год, затем 10% скидку, а также предоставляется разовая скидка 500 долларов каждые 3 года для более крупных покупок.

Семейный уход :

Apple предлагает до 18 недель оплачиваемого отпуска и дополнительные шесть недель неоплачиваемого отпуска всем биологическим родителям. Другие родители новорожденного, недавно усыновленного или принятого на воспитание ребенка, «могут иметь право» на оплачиваемый отпуск до шести недель и дополнительные шесть недель неоплачиваемого отпуска.

Apple также предлагает программу зависимых расходов на уход за детьми, которая позволяет сотрудникам откладывать до 5000 долларов до вычета налогов на уход за детьми.Наконец, Apple предоставляет десять дней «дополнительного ухода» для пожилых людей и детей, которые можно использовать в экстренных случаях или разовых потребностях. Также технологическая компания покрывает расходы на заморозку яиц.

7. Кофе Карибу

Кофейная компания Caribou Coffee также предлагает льготы работникам неполный рабочий день, обычно связанные только с полной занятостью. Для работников, которые соответствуют этим требованиям, Caribou Coffee предлагает покрытие medical , vision и dental .Кроме того, они предлагают 401 (k) и оплачиваемое свободное время .

Право на участие :

После 3 месяцев работы

Льготы и льготы :

Бесплатные напитки в смену

Семейный уход :

Не совсем, но, судя по отзывам, это отличное место для работы на полставки, во многом благодаря дружеской атмосфере в компании.

8. Chipotle

Chipotle также предлагает сотрудникам, занятым неполный рабочий день, , медицинское страхование .401k и сопоставление, dental и vision также покрываются для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и различных медицинских планов для отдельных лиц.

Право на участие :

После 1 года работы

Льготы и льготы : Chipotle предлагает компенсацию за обучение для тех, кто не видит себя работающим в фастфуде в долгосрочной перспективе.

Уход за семьей : Страхование здоровья также предлагается спутнику жизни сотрудника.

9.Обустройство дома Лоу

Lowe’s совершенно уникальна от других компаний в этом списке, потому что дает сотрудникам, работающим неполный рабочий день, возможность немедленно зарегистрироваться в пакетах льгот, подав заявку в течение 31 дня после найма . Эти льготы включают медицинское страхование, стоматологию, зрение, страхование жизни, краткосрочную нетрудоспособность и 401K.

Право на участие :

Сразу

Льготы и льготы :

Lowe’s предлагает план покупки акций для лиц, занятых неполный рабочий день.Другие льготы, которые реже можно найти в других компаниях, включают помощь при тяжелых заболеваниях и фиксированное возмещение.

Семейный уход :

Lowe’s недавно внесла изменения в свою политику отпусков по уходу за ребенком и решила вознаградить сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, единовременным денежным бонусом в размере 1000 долларов США.

10. Скобы

Staples предлагает солидный пакет льгот для сотрудников, работающих неполный рабочий день, включая стоматологическое обслуживание, зрение, жизнь, жизнь на иждивении, случайную смерть и покрытие краткосрочной нетрудоспособности для всех сотрудников, работающих неполный рабочий день.Они также имеют право участвовать в плане 401 (k).

Кроме того, они рассказывают общественности, что «Медицинский план в настоящее время осуществляется через AETNA и стоит сотрудникам примерно 24 доллара на зарплату. Это число возрастает до 65 долларов, если вы также покрываете детей-иждивенцев и / или супруга».

Однако, если вы живете / работаете в Массачусетсе, Нью-Гэмпшире, Вашингтоне и Северной Дакоте, вы не будете пользоваться этими льготами, поскольку они недоступны для работников, работающих неполный рабочий день.

Право на участие :

Через 2 месяца работы

Льготы и льготы :

в своем офисе во Фрамингеме, сотрудники имеют доступ к оздоровительному и фитнес-центру, химчистке, а также различным товарам и кафе.

Семейный уход : Льготы также доступны детям и супругам сотрудников. Сотрудники Министерства внутренних дел Фрамингема имеют доступ к услугам по уходу за детьми со скидкой.

11. Microsoft

сотрудников Microsoft оценили пакет льгот на 4,4 звезды из 5! Согласно обзору Glassdoor, сотрудники Microsoft, работающие неполный рабочий день, получают те же преимущества, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, даже если им потребуется некоторое время. Преимущества включают план 401 (k), который предлагает 0 долларов.50 евро за каждый сэкономленный доллар до налогообложения или доллар Рота, вплоть до лимита IRS для взносов до налогообложения и взносов Рота.

Что касается медицинского страхования, зрение предлагает один ежегодный осмотр зрения и возмещение стоимости одной пары очков или контактных линз в год. Также оплачивается стоматологическая помощь, включая ортодонтические услуги.

Что касается свободного времени, предлагается 15 оплачиваемых дней отпуска, 10 оплачиваемых дней отпуска по болезни, 10 оплачиваемых выходных дней в США, а также два личных дня каждый год. Кроме того, Microsoft дает своим сотрудникам возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью, позволяя удовлетворить потребности вашей семьи с помощью гибких графиков работы.

Право на участие :

После 1 года работы

Льготы и льготы :

Круглосуточная телефонная линия, бесплатные осмотры здоровья на территории кампуса и прививки от гриппа предоставляются через Центр здоровья Living Well. Для работников в районе Сиэтла врачи могут обращаться к вам 24 часа в сутки. Программа помощи сотрудникам Microsoft CARES: доступ к услугам по таким вопросам, как индивидуальное или семейное консультирование, снятие стресса, а также поддержка родителей и образования, а также направления для ухода за престарелыми и детьми.

Существует также такая вещь, как программа College Coach, которая помогает в планировании и навигации ваших детей при поступлении в колледжи и в процессе финансирования. Наконец, есть пакет «Оставайся в форме», который возмещает ежегодные расходы на абонемент в тренажерный зал.

Семейный уход :

Microsoft предлагает очень щедрый отпуск по уходу за ребенком по сравнению с другими компаниями: 20 недель оплачиваемого отпуска для биологической матери и 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех других новых родителей, включая усыновление и прием на воспитание.Кроме того, сотрудникам предоставляется 4-недельный полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ближайшим родственником с тяжелым заболеванием.

В довершение всего, они отправляют «детские коробки» и предлагают сотрудникам дополнительную программу ухода за детьми. Кроме того, предусмотрены комнаты для кормления грудью, плюс оплачивается доставка грудного молока для сотрудников, которые путешествуют по работе.

12. JP Morgan Chase

Этот многонациональный банк известен своей щедростью в отношении сотрудников, работающих неполный рабочий день.Эти льготы включают медицинские, стоматологические и зрительные услуги, использование гибких счетов расходов, страхование инвалидности, жизни и от несчастных случаев, а также 401 (k).

Право на участие :

После 3 месяцев работы (20+ часов в неделю)

Льготы и льготы :

После одного года работы все сотрудники могут принять участие в пенсионной программе JP Morgan Chase, получив 100% права собственности после трех лет службы. Также предусмотрена компенсация за обучение и скидки на продукты собственного производства, если вы работаете более 20 часов в неделю.

Семейный уход :

Предоставляется помощь по уходу за детьми.

13. Nike

Nike — одна из лучших компаний по обеспечению здоровья своих сотрудников, работающих неполный рабочий день. Есть несколько пакетов, которыми вы можете воспользоваться, работая в этой компании. Предлагается страховка, покрывающая здоровье, жизнь и несчастный случай, инвалидность, базовое стоматологическое страхование и страхование зрения.

Право на участие :

После 1 года работы

Льготы и льготы : Фитнес-центры на территории!

Семейный уход :

сотрудников Nike Child Development в ее центрах по уходу за детьми мирового класса приветствуют сотни детей каждый рабочий день в штаб-квартире Nike в Бивертоне, штат Орегон.Команды предоставляют детям — от младенцев до 5-летних — разнообразную творческую среду обучения и возможности, которые может предоставить только Nike. Легкий доступ к объектам и территории Nike предлагает возможности для передвижения и занятий, а сотрудники отдела развития детей часто участвуют в фермерских рынках кампуса, посещениях спортсменов и других мероприятиях.

14. Целые продукты

Whole Foods предоставляет сотрудникам, занятым неполный рабочий день, приличную медицинскую страховку и хороший план 401k, а также оплату сверхурочных для тех, кто работает более 20 часов в неделю.Хотя и не такие щедрые, как пособия на полный рабочий день, преимущества все же значительны, особенно в сочетании с их программой «Личное здоровье», где сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут зарабатывать до 1800 долларов в год для оплаты своих медицинских отчислений и других дополнительных расходов. — карманные расходы на здоровье.

Право на участие :

После 3 месяцев работы (20+ часов в неделю)

Льготы и льготы :

Сотрудникам предоставляется скидка от 20% до 30% на ваши распродажи, что отлично подходит для оплаты покупок в продуктовых магазинах.

Семейный уход :

Отечественные партнеры также имеют право на получение скидки для сотрудников.

15. Аэротек

Aerotek предлагает щедрые медицинские льготы своим подрядчикам, которые работают не менее 20 часов в неделю. Медицинские льготы включают страхование стоматолога и зрения. Они предлагают 401 (k) и планы накопления на пенсию и колледж. Возмещение стоимости обучения на карьерных курсах возможно через шесть месяцев. У сотрудников есть 16 оплачиваемых выходных в год и два дополнительных оплачиваемых дня, которые можно использовать в любое время в течение года для проведения праздников за пределами страны.

Право на участие :

После 1 месяца работы

Льготы и льготы :

Сотрудники

Aerotek получают скидки на аренду автомобилей, электронику, развлечения, моду, путешествия и многие другие услуги.

Семейный уход :

Супруги и дети-иждивенцы также имеют право на эту страховку. Для матери, работающей неполный рабочий день, которой необходимо медицинское страхование для других членов семьи, это отличное место для работы.

16. United Parcel Service (UPS)

Объединенная почтовая служба предоставляет работникам, занятым неполный рабочий день, тот же пакет льгот, что и работникам, работающим полный рабочий день. Это включает медицинское обслуживание, уход за зубами, зрение, слух, HSA, страхование жизни, льготы по покупке акций и покрытие рецептурных препаратов. У вас также есть доступ к их Программе помощи сотрудникам (EAP).

Право на участие :

После 3 месяцев работы (225+ часов)

Льготы и льготы :

«Зарабатывай и учись» — это привлекательная программа помощи в оплате обучения, которая предлагает пожизненное пособие в размере 25 000 долларов для сотрудников, обучающихся на курсах в аккредитованном обычном или онлайн-колледже или университете.

Семейный уход :

Как только вы получите право на получение льгот, ваши иждивенцы также получат право на медицинские льготы, льготы по рецепту на лекарства, стоматологические льготы, услуги по зрению, слуху и поведенческое здоровье. Ваши иждивенцы могут быть вашим супругом (или бывшим в некоторых случаях), вашими детьми до 26 лет (или старше, если они инвалиды).

17. Barnes & Noble

Сотрудники Barnes & Noble, ведущего книготорговца, занятые неполный рабочий день, получают щедрый пакет льгот.Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется оплачиваемый отпуск, личное время, больничные и праздничные дни. График работы очень гибкий, что делает его желанной работой для работающих матерей.

Сотрудники могут участвовать в стоматологических планах и планах медицинского страхования. Компания также предлагает план 401 (k) с соответствием работодателю до 4%. Более того, они также предлагают конкурентоспособные программы транзитных льгот.

Право на участие :

После 6 месяцев работы

Льготы и льготы :

Сотрудникам предоставляются скидки на все товары, включая электронику, цветы и банковские услуги, а также на электронную книгу Nook и ее аксессуары.Можно также расширить свои знания о продукте или почитать в свое удовольствие, воспользовавшись их программой ссуды на книги, которая доступна для печатных копий книг и книг NOOK.

Семейный уход :

Также доступно страховое покрытие для вашего супруга или сожителя и детей.

18. 5/3 Банк

Банковский гигант предлагает довольно щедрые льготы для частично занятых сотрудников, которые работают более 20 часов в неделю. Эти льготы включают страхование здоровья, стоматологии, зрения и жизни.

Право на участие :

После 1 месяца работы

Льготы и льготы :

Лица, занятые неполный рабочий день, также имеют право на получение «долларов по выбору пособий», которые представляют собой дополнительную денежную компенсацию в размере 4% от заработной платы по пособиям, которая может быть использована для компенсации стоимости избранных пособий.

19. H&M

H&M предлагает льготы для лиц, работающих неполный рабочий день, в том числе медицинские, зрительные, отпускные и 401 (k).

Право на участие :

После 1 года работы (1250 часов)

Льготы и льготы :

Страхование домашних животных и оплачиваемый выходной в дни рождения сотрудников.

Семейный уход :

Недавно было объявлено, что с января 2019 года H&M предложит шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком правомочным сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Ритейлер решил продлить политику отпусков, поскольку большинство сотрудников H&M (10 000 человек) работают неполный рабочий день.

20. Конец земель

Наемные и сезонные сотрудники Land’s End (будь то в штаб-квартире компании или в розничных магазинах) получают льготы, которые включают автострахование, медицинское страхование, групповой юридический план и другие.

Они дополнительно предлагают щедрые скидки для сотрудников на товары Lands ‘End и Sears, а также бесплатный доступ в Comer Center, современный фитнес-центр и оздоровительный комплекс для сотрудников Lands’ End и их семей.

На своем веб-сайте они конкретно заявляют, что большие специалисты по профилактике, , поэтому у них есть медицинский центр , предоставляющий сотрудникам доступ к регулярным медицинским осмотрам и полный спектр врачей, диетологов. , дерматологи, физиотерапевты и массажисты.Вдумчивый, мягко говоря!

Право на участие : нет данных

Льготы и льготы :

Предоставляются скидки на товары для сотрудников, их супругов и детей-иждивенцев. Сотрудники получают дополнительные скидки от различных национальных и региональных брендов, включая магазины Apple, Ford и Sears®, а также скидки на билеты в кино, мобильные телефоны, страховку и семейные развлечения, такие как аквапарки и аттракционы Wisconsin Dells.

Кроме того, предлагается страхование домовладельца.Кроме того, есть химчистка и рынок в качестве дополнительных преимуществ.

Семейный уход :

Предоставляется помощь по уходу за детьми. У них также есть семейный центр Comer, который предлагает оздоровительные и оздоровительные мероприятия для сотрудников Lands ‘End, пенсионеров и их семей, доступ ко многим программам, от тренировок по сердечно-легочной реанимации, баскетбола и плавания до уроков вязания, дородового ухода и боевых искусств. .

21. Home Depot

Пакет льгот в Home Depot доступен как для почасовых сотрудников, так и для сотрудников, работающих полный рабочий день.В то время как только работники, занятые полный рабочий день, имеют право на медицинские льготы, работники, занятые неполный рабочий день, могут получить стоматологическое страхование, страхование зрения, краткосрочную инвалидность и страхование жизни.

Право на участие :

Только если вы работаете 30+ часов в неделю

Льготы и льготы :

Многие сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут претендовать на компенсацию за обучение, план покупки акций для сотрудников и скидку для сотрудников на товары, приобретенные в их магазине.

Семейный уход :

Предлагается помощь в усыновлении.Программа Back-Up Dependent Care Advantage Program предлагает имеющим на это право партнерам 10 дней дополнительного ухода, когда вам нужно быть на работе. Ваш обычный уход за ребенком или взрослым / пожилым человеком недоступен.

22. Activision Blizzard

Если вы работаете неполный рабочий день в компании Activision Blizzard, разработчик видеоигр, и работаете 30 часов в неделю — вы имеете право на 100% покрытие страхового взноса, в которое входят рецептурные лекарства, зрение и стоматологическая помощь. , и психиатрическая помощь.

Право на участие :

Только если вы работаете 30+ часов в неделю

Льготы и льготы :

У них есть надежная программа помощи в оплате обучения, разработанная для того, чтобы «помочь сотрудникам в дальнейшем развитии их образования в рамках постоянных усилий по найму, удержанию и развитию квалифицированных специалистов.«

Семейный уход :

Иждивенцы сотрудника, работающего неполный рабочий день, также имеют право на 80% -ное страховое покрытие медицинской компании. Activision Blizzard отправляет в дом новых родителей успокаивающую люльку за 1500 долларов, которую они берут взаймы на 6 месяцев.

23. Starbucks

Starbucks предлагает отличные льготы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, что делает эту компанию востребованной студентами или матерями, решившими работать неполный рабочий день. Эти льготы включают в себя медицинских, стоматологических, офтальмологических услуг, страхование жизни и 401 (K) -соответствие .Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, предлагается уникальная комбинация льгот, преимуществ для здоровья и помощи под названием «Ваша особая смесь». Кроме того, большинство сотрудников, занятых неполный рабочий день, получают страховое покрытие на госпитализацию, лабораторные анализы и рентгеновские снимки, посещения офиса, неотложную помощь и лекарства по рецепту.

Право на участие :

После 3 месяцев работы (240 часов)

Льготы и льготы :

Щедрый пакет

Starbucks также предлагает уникальные льготы: возмещение стоимости обучения в колледже, помощь в усыновлении, лечение психических заболеваний, включая химическую зависимость и краткосрочное консультирование по вопросам, связанным со стрессом.

Семейный уход:

Пакет льгот

Starbucks для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, включает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на срок до шести недель, включая больничные. Пособие по усыновлению также выплачивается в размере 100% от их средней заработной платы на срок до 6 недель. Кроме того, все новые родители имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск без необходимости соответствовать критериям права на получение семейного медицинского отпуска (FMLA). Кроме того, новые родители, не являющиеся партнерами магазина, в том числе супруги и домашние партнеры, которые приветствуют нового ребенка по рождению, приемной семье или усыновлению, будут иметь право на 12-недельный оплачиваемый отпуск.

В январе следующего года Starbucks начнет предлагать Care @ Work. Это означает, что все партнеры Starbucks, работающие в магазинах, принадлежащих компаниям США, будут получать 10 субсидируемых дополнительных дней ухода в год для детей и взрослых. Сотрудники смогут выбрать оплату 1 доллара в день за уход на дому или 5 долларов в день за каждого ребенка в центре. По истечении 10 дней работники оплачивают Care.com полную стоимость услуг.

24. ALDI

Aldi — небольшая сеть супермаркетов, которую вы можете узнать по ярко выраженному сине-оранжевому логотипу.Как немецкая компания супермаркетов с оригинальным брендом, имеющая более 10 000 магазинов в 20 странах, Aldi больше, чем кажется на первый взгляд, и ей даже принадлежат операции Trader Joe’s (дочерняя компания Aldi) в США.

Право на участие : Многие льготы доступны после 1 года работы (в зависимости от уровня должности)

Льготы и льготы :

Aldi — отличная компания, которую стоит рассмотреть для получения достойной работы. Они предлагают следующие преимущества:

• Страхование здоровья, стоматологии и зрения
• 401 (k) при 5% совпадении
• Время отпуска
• Оплачиваемые выходные
• Отпуск по беременности и родам
• Служебный автомобиль для специальных ролей

Ежегодно предоставляется 1 неделя оплачиваемого отпуска и 3 дня оплачиваемого отпуска по болезни.В дополнение к оплачиваемым праздникам и невероятному сопоставлению 5% 401 (k), Aldi гарантирует, что вы фактически используете этих оплачиваемых выходных. Если вы не используете оплачиваемые выходные, вместо этого они добавят дополнительные средства к вашей зарплате.

Семейный уход :

Aldi предлагает отпуск по беременности и родам (продолжительность не указана), семейные планы в рамках их планов здоровья / стоматологии / зрения, а также заботу о своих сотрудниках в масштабах всей компании. Для европейской компании характерен не столько капиталистический подход к бизнесу, сколько менталитет, ориентированный на сотрудников.

Один из нынешних сотрудников Aldi пишет о покрытии в 2020 году: «Преимущества этой компании — высшие, зарплата выше среднего, но их пакет льгот просто выбивает Aldi из общего ряда. Они очень сосредоточены на заботе о своих сотрудники.» Другой сотрудник пишет: «Наверное, лучший пакет льгот, который у меня был на любой работе, на которой я работал».

25. U-Haul

U-Haul — транспортная компания самообслуживания, возникшая в 1945 году. Это еще одна компания, нуждающаяся в сезонной помощи и помощи на неполный рабочий день; льготы, предлагаемые U-Haul, включают медицинское и стоматологическое страхование.Сотрудники должны покрывать полную стоимость страховых взносов, а для сотрудников, работающих неполный рабочий день, иногда может требоваться дополнительное страхование.

Право на участие :

Должен работать не менее 20 часов в неделю

Льготы и льготы :

U-Haul предлагает прямые покупки акций, а 401 (K) планирует внести свой вклад в пенсионный фонд. В сети не опубликовано никаких публичных заявлений о специфике. Они даже создали программу You Matter для решения проблем психического здоровья своих сотрудников.Заявление: «Лидер отрасли в сфере самостоятельного перемещения и самостоятельного хранения вещей сотрудничает с ComPsych®, чтобы предложить своим членам команды всестороннюю психологическую и эмоциональную поддержку в их повседневной жизни. Это дополнительное преимущество не требует затрат на персонал».

Семейный уход :

На сайте

U-Haul описывается медицинское страхование — По завершении программных мероприятий U-Haul сделает следующие взносы:

• Мероприятия по программе не завершены: покрытие только для участников в размере 76 долларов США или долларов США в размере 152 долларов США для семей
• Университет U-Haul, курс HRS 139CT: Стать здоровее-U: 75 долларов.00 страхование только для членов семьи или 150 долларов США для семьи
• Blue Cross Blue Shield Health Assessment: страховое покрытие только для участников программы в размере 75 долларов США или долларов США на семейное покрытие на сумму 150 долларов США
• MDLive Registration: страховое покрытие только для членов группы в размере 74 долларов США или долларов США на семейное покрытие в размере 148 долларов США

Если все программы мероприятий завершены, U-Haul получит общий взнос в размере 300 долларов США для страхового покрытия только для участников или 600 долларов США для семейного страхового покрытия.
Если вы или ваш (а) супруг (а) не желаете добровольно участвовать в программах, вы можете продолжать пополнять свой счет, однако вы получите только 76 долларов США для покрытия только для участников или 152 долларов США для семейного покрытия.

26. Контейнерный магазин

Предлагая стандартные преимущества, работники контейнерного магазина, работающие неполный рабочий день, получат доступ к медицинским, стоматологическим и офтальмологическим планам. Кроме того, они предлагают соответствие 401 (K) и скидки на продукты / услуги, которые, по мнению компании, обогащают жизнь их сотрудников. Есть несколько пакетов на выбор, и вы обязательно найдете тот, который соответствует вашим потребностям.

Право на участие :

Доступен 30-60 дней

Льготы и льготы :

Консультации для семей, корпоративные оздоровительные программы, скидки на абонементы в тренажерный зал и даже скидки на страховку вашего питомца!

Семейный уход :

Можно также получить покрытие для своего домашнего партнера, даже если он состоит в гражданском браке.

27. Macy’s

Преимущественно переводя свой розничный бизнес в онлайн, сейчас самое время присоединиться к сфере коммерции, поскольку она реорганизуется, и виртуальных рабочих мест являются нормой . Macy’s предлагает гибкий график для сотрудников и предоставляет сотрудникам, работающим неполный рабочий день, множество доступных пакетов на выбор, касающихся льгот по медицинскому обслуживанию и пенсионных планов.

Независимо от того, являетесь ли вы штатным сотрудником , неполный рабочий день или сотрудником с почасовой оплатой. — Macy’s предлагает комплексные пакеты льгот для каждого типа сотрудников на выбор.Компания Macy’s, доступная в Интернете, ценит удобство и инклюзивность, делая информацию о ваших преимуществах доступной на настольных компьютерах или мобильных устройствах.

Предлагая больше преимуществ, чем статус-кво, Macy’s также разработала программу Live Healthy Wellness Program , которая предлагает:

• Медицинские осмотры «Знай свои числа»
• Пункты вакцинации против гриппа
• Программы прекращения употребления табака
• Программы ведения болезней
• Коучинг по образу жизни
• Велнес-наставничество
• И многое другое.

Право на участие :

Должен работать не менее 20 часов в неделю.

Льготы и льготы :

Скидки для сотрудников в размере 20% на продукты, возможности карьерного роста, стоматологическое страхование, медицинское страхование, страхование инвалидности, страхование зрения, страхование жизни, оплачиваемый отпуск, бонусы и многое другое.

В дополнение к программе Live Healthy Wellness Program , которая расширяет льготы за пределами профессиональной жизни своих сотрудников и на их личную жизнь, Macy’s устраняет этот пробел, предлагая другие программы, такие как их система LeaveSharing .

LeaveSharing позволяет вам помочь коллеге вашего коллеги Мэйси, жертвуя часть своего оплачиваемого свободного времени кому-то, кто в этом нуждается. То же самое можно сделать и для вас, создав профессиональную среду, которая признает аспекты роста компании сообщества и wellness . Macy’s понимает, что сотрудники, которые могут лучше заботиться о себе, в свою очередь, будут лучше заботиться о своей компании.

Семейный уход : семейный отпуск, оплачиваемый отпуск и многое другое.

28. Lexington Health Network

Как семейный бизнес, который оказывает медицинскую поддержку пожилым людям и пациентам на дому, эта компания владеет более чем 500 пенсионными центрами и 150 учреждениями для проживания с медицинским обслуживанием.

Имея более 2500 сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, Lexington составил несколько списков «лучших компаний с частичной занятостью с льготами», потому что он не только ценит своих сотрудников, работающих неполный рабочий день, но и показывает их. Lexington Health Network предлагает широкий спектр услуг

Предлагая соответствие 401 (k) до 3% от заработной платы (доступно после 1 года работы на полную ставку), Lexington также предлагает разумные ставки на медицинское страхование, стоматологию и зрение.В дополнение к этому они также предоставляют оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск, больничный и компенсацию за обучение.

Право на участие : Нет данных

Льготы и привилегии : Они также предлагают скидки на билеты в кино, отели, тематические парки, концерты и другие развлекательные мероприятия в рамках своего партнерства с BenefitHUB .

Семейный уход : многие из вышеперечисленных услуг включены для целых семей по другой ставке, чем для независимых. Некоторые утверждают, что льготы по семейным планам обходятся дорого, в то время как другие говорят, что ставки для Lexington такие же, как и для других компаний, предлагая ‘ни больше, ни меньше.’

29. Обезьяна-разведчик

Названный в 2018 году в списке лучших компаний для работы в районе залива, Survey Monkey — технологическая компания, в которой почти все функции можно выполнять удаленно. В связи с этим технологические компании — отличный способ работать неполный или полный рабочий день. Как облачная компания, созданная в 1999 году, эта компания получила выручку в размере 254,3 миллиона долларов в 2018 году и не замедлялась в течение последних двадцати лет.

Survey Monkey предоставляет большие преимущества, включая всю медицинскую страховку, стоматологическое страхование, 401 (K) до 3% заработной платы, неограниченный PTO и варианты инвестирования в акции со скидками при покупке.Планы покупки акций считаются исключительными и покрывают до 10% вашей зарплаты со скидкой 15%, а также рассчитаны на 2 года назад.

Право на участие :

НЕТ

Льготы и льготы :

Компания, которая ценит баланс между работой и личной жизнью в виде льгот, таких как стипендии в спортзале, занятия йогой на местах в Калифорнии и Survey Monkey, даже обеспечивает 25% -ное соответствие при выходе на пенсию для определенных категорий сотрудников.

Менеджеры серьезно относятся к личному развитию и коучингу, поэтому вы можете получить доступ к сети совместных преподавателей и учащихся, которые предлагают занятия по оздоровлению.Текущий сотрудник пишет: «Неограниченный отпуск, гибкий график работы, тренажерный зал, бесплатный завтрак и обед, 12-недельный отпуск по беременности и родам, 4-недельный творческий отпуск через 4 года. Позитивные, веселые люди!»

Семейный уход : 12-недельный отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск и семейные планы по разносторонним пакетам страхового покрытия.

Заключительные подсказки

Мы надеемся, что этот список вдохновил на новый сдвиг в ваших взглядах на занятость, возможно, расширив рамки за пределы полной занятости.

Будьте в курсе : Статусы медицинского страхования и льготы для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, быстро развиваются в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании .Некоторые сотрудники, занятые неполный рабочий день, испытали сокращение своего охвата практически незаметно. Мы упоминаем об этом не для того, чтобы напугать вас, а только для того, чтобы посоветовать вам:

• Проведение исследований
• Изучите каждую компанию
• Никогда не предполагайте, что выплаты будут автоматическими в контексте неполной занятости

Мы, безусловно, находимся на сложном рынке труда, но сейчас больше возможностей, чем когда-либо, особенно для тех, кто ищет работу с частичной занятостью и льготами.

Удачи в поисках!

Сказка о двух декретных отпусках (и двух этапах карьеры)

Оплачено? Неоплаченный? 4 недели? 12 недель? 6 месяцев? Придется ли вам поработать, или вы действительно можете просто выключить мобильный телефон и игнорировать рабочую электронную почту в течение всего отпуска?

Правила отпуска по беременности и родам могут быть самыми разными, в зависимости от того, кто их предлагает. Независимо от того, что предлагает ваш работодатель, получение декретного отпуска само по себе может стать проблемой.Я дважды брала декретный отпуск, в 2011 и 2014 годах, до того, как стала партнером в своей фирме. Хотя каждый опыт был разным, я надеюсь, что смогу кое-что рассказать тем из вас, кто готовится к собственному отпуску.

Я мама двоих детей четырех и семи лет. Я также работаю юристом в фирме, которая небольшая по отраслевым стандартам (и значительно ниже предельного уровня FMLA), но является самой крупной в моем небольшом городе. Я только что закончил семилетний срок в Совете директоров Техасской ассоциации молодых юристов, где я работал директором, секретарем, казначеем, избранным президентом, президентом и бывшим бывшим президентом.

Когда я объявила о своей первой беременности в 2011 году, я вскоре поняла, что стала первым за долгое время (и, вероятно, вторым в истории фирмы) сотрудником, родившим ребенка. Между моими большими друзьями по фирме, у которых был, казалось бы, бесконечный декретный отпуск, и моими маленькими друзьями по фирме, у которых его практически не было, я не знала, какие договоренности я выберу с моей фирмой. В конце концов, моя организация отпуска по беременности и родам была определенно более творческой, чем большинство других, но я была очень благодарна за то, что моя фирма была готова сотрудничать со мной, чтобы разработать план, который очень подходил бы моей ситуации.

Когда родился мой первый ребенок, я жил в часе езды от офиса и работал дома несколько дней в неделю. В декретном отпуске я полностью взяла один месяц отпуска, а затем в течение одного месяца работала неполный рабочий день (из дома). После того, как я перешла на полный рабочий день, я продолжала работать из дома несколько дней в неделю (с присмотром за детьми неполный рабочий день). Работать с маленьким ребенком дома было хорошо, даже если по вечерам приходилось отдавать его моему мужу, чтобы я могла поработать еще час или два.

Перенесемся к рождению моего второго ребенка — к тому времени мы переехали обратно в город, где располагалась моя фирма.Я больше не работал из дома, а мой старший сын находился в детском саду полный рабочий день. Несмотря на эти изменения, мы разработали очень похожую схему: месяц без работы, месяц неполный рабочий день, а затем полный рабочий день (из дома) еще месяц.

Хотя мои два листа были устроены очень похоже, на практике я обнаружил, что они очень разные. В первый раз у меня не было проблем с отключением, и я просто не работал в течение первой части моего отпуска. Я думаю, что это было в значительной степени из-за того, что в качестве сотрудника на третьем году работы я оказывал поддержку по делам других людей, но очень немногие из них были моими собственными.Не было проблемой поручить отдельные задачи другим юристам в моей фирме, пока меня не было, и забрать их обратно, когда я вернусь.

Три года спустя мне было очень трудно оторваться. Моя практика в основном состоит из семейного права и трудового права — двух областей, которые требуют значительного взаимодействия между адвокатом и клиентом. Кроме того, я занимался большей частью своих дел, и у меня есть несколько клиентов, для которых я являюсь их единственным контактным лицом. В результате я оставался более «доступным» на протяжении всего отпуска (я уверен, что те, с кем я работаю наиболее близко, скажут, что вы облегчили им этот отпуск!) Но на этот раз я не возражал, чтобы оставаться на связи. — Я просто хотел как можно больше проводить время дома со своим малышом, даже если это означало поработать, пока я был в отпуске.

Во второй раз работа на дому также оказалась более сложной. Я не могла просто передать ребенка, когда мой муж пришел с работы, потому что трехлетнему ребенку тоже нужно было внимание! В результате, как только я вернулся к полной занятости, я обнаружил, что готов провести некоторое время в офисе. Вид меня, идущего по коридору с младенцем на буксире, стал обычным явлением в нашем офисе. Даже когда она начинала присматривать за детьми, мои коллеги заходили ко мне в офис, чтобы узнать, может ли она просто приехать в гости.Ребенок в офисе может не работать для многих, но для меня это был идеальный способ провести с малышом еще несколько недель.

Если вам предоставляется возможность внести свой вклад в структуру вашего собственного отпуска, я думаю, что важно подумать, какие элементы являются для вас наиболее важными — будет ли вам продолжать получать зарплату? Что у вас нет рабочих обязанностей во время отпуска? Или просто у вас есть время со своим малышом, независимо от того, работаете вы или нет? Я считаю обнадеживающим тот факт, что работодатели готовы выйти за рамки традиционного отпуска по беременности и родам, чтобы найти сотрудников.Для меня это помогло обеспечить плавный переход к полноценной практике.

Теперь, когда мне пять лет после отпуска по беременности и родам, я оглядываюсь назад и думаю о времени, которое я потратил, и о моем возвращении в офис. Должен ли я поступить по-другому? Для меня ответ — нет. Я не хотел молчать по радио ни в одном из аспектов моей жизни. В то время я продолжал активно заниматься молодой адвокатской деятельностью, и это помогло мне. Не то чтобы это «неправильно», но для меня это было неправильно.На мой взгляд, не существует подходов, которые подходили бы для каждой фирмы или каждого человека. Проблемы, с которыми небольшие фирмы сталкиваются, когда адвокат уходит в отпуск, отличаются от проблем, с которыми сталкиваются более крупные фирмы. Если мы хотим поддержать молодых родителей и их продолжение в юридической практике, мы должны способствовать открытому диалогу между адвокатами и их фирмами об ожиданиях с обеих сторон. Хотя я не думаю, что можно когда-либо достичь истинного баланса между работой и личной жизнью, наш лучший шанс добиться этого — через открытое общение между всеми вовлеченными сторонами.

Гибкие способы заработать в отпуске по беременности и родам

В сегодняшней публикации: Отпуск по беременности и родам — ​​отличный способ начать жизнь с новорожденным. Но что, если вы не уверены, что можете себе это позволить? Вот гибкие способы заработка в декрете.

Отпуск по беременности и родам (или отпуск по уходу за ребенком!) — одна из лучших вещей, которые вы можете использовать, чтобы начать жизнь со своим новорожденным ребенком. Но что, если вы испытываете стресс, потому что чувствуете, что не можете себе этого позволить? Это не хорошо ни для тебя, ни для ребенка!

Самое замечательное в жизни в эпоху Интернета — это то, как удаленная работа и получение дохода из дома стали доступной реальностью для многих и многих людей.Итак, я собрал этот ресурс, чтобы помочь вам найти лучшую работу на дому, которая поможет вам в отпуске. Ознакомьтесь с моими рекомендациями и избранными возможностями ниже!

Шаг 1. Установите свои рекомендации

Когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком и ищете работу, которую можно выполнять из дома, а также способы заработать дополнительные деньги, важно, чтобы вы установили правильные параметры поиска. Будьте честны с собой: вам не хватит сна в дивном новом мире, который отказывается признавать что-либо, приближающееся к обычному расписанию.Вам также необходимо знать, какой поддержки вы можете ожидать от своего партнера, если он в этот период работает вне дома.

Рекомендуемые правила поиска работы на дому:

• Ищите работу, которая позволит вам работать в любое время дня и ночи. Когда вы ухаживаете за новеньким человеком, регулярные часы сна становятся вам знакомым. Используйте это время бодрствования после ночного кормления, чтобы немного поработать.
• Поищите место, где вы можете сами выбирать часы работы. Жесткий график просто напрашивается на его нарушение, когда вы находитесь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком; вам нужно что-то, что будет столь же гибким, как прихоти вашего ребенка. Найдите что-нибудь, что не требует от вас работы по сменам.
• Ищите работу, для которой не требуется тихая обстановка с нулевым фоновым шумом. Ваш ребенок может проснуться в любое время и поплакать, и вы хотите оставить возможность выбора, включая включение телевизора для устранения фонового шума (который может помочь вашему малышу уснуть).
• Ищите невероятно портативный концерт. Привязаться к столу в домашнем офисе — не лучший вариант, когда вы восстанавливаетесь после родов и / или находитесь в отпуске с новорожденным. Найдите что-нибудь, что можно сделать хотя бы на портативном компьютере, чтобы вы могли работать в постели, в детской или на диване, если это необходимо.
• Ищите работу, которую можно выполнять по частям. У вас будут нерегулярные перерывы, когда вы ухаживаете за своим новорожденным, поэтому ищите что-нибудь, в чем вам не придется делать длительные непрерывные промежутки времени, когда вы приступите к работе.

Соблюдение этих пяти рекомендаций поможет вам добиться успеха, когда вы выберете удаленную работу. А теперь давайте посмотрим на некоторые подходящие варианты работы на дому!

1. Написание фрилансеров

Написание статей внештатным сотрудником — одна из самых гибких форм работы. Если у вас вообще есть какие-то письменные приемы, они обязательно должны быть в верхней части вашего списка. Вы можете писать на любую вообразимую тему, поэтому, если ваша страсть — воспитание детей, кошки или кулинария, вы можете найти того, кто заплатит вам, чтобы написать об этом.Также существует значительное разнообразие типов писательских проектов — вы можете специализироваться как технический писатель, преуспеть в качестве автора гранта, напишите чью-то книгу для них или даже напишите копию для каталогов.

Вы можете писать, когда и где вам удобнее, при условии, что вы уложитесь в сроки, которые вы установили с вашим клиентом или редактором. И вы можете создать свою собственную клиентскую базу на основе частных рефералов или работать со службой, которая предоставляет контент их клиентам.

Прочтите мой пост « Freelance Writing Jobs for Beginners », чтобы получить все, что вам нужно знать.

2. Ведение блога

Это еще один вариант, который заслуживает наибольшего внимания, если вы вообще можете писать: станьте блоггером и монетизируйте свой веб-сайт. Как блогер, вы устанавливаете собственное расписание и работаете над ним в любое время дня и ночи. Вы также полностью контролируете свою тему: стать папой или мамой-блоггером — это жизнеспособный выбор, но вам не нужно писать о родительском опыте новорожденных, если вы этого не хотите. С таким же успехом вы можете написать о доступных стратегиях здравоохранения, кето-диете или своих сшитых куклах.

Какую бы тему вы ни выбрали для ведения блога, обязательно оптимизируйте свою систему с самого начала. Когда вы кормите, подумайте о будущих темах блога. Настройте себя на правильный сбор адресов электронной почты для списка рассылки. Немедленно начните размещать рекламу на своем сайте и настраивать партнерские ссылки, когда у вас есть время на компьютере. Если вы умеете работать устно, настройте программу преобразования голоса в текст и начните писать свои блоги, пока вы качаете ребенка или принимаете душ. Просто убедитесь, что вы держите диктофон подальше от зоны всплеска!

Щелкните здесь , чтобы начать работу и стать лучшим блоггером.

3. Транскрипция

Я понимаю, что популярность этого предложения будет зависеть от того, молитесь ли вы о тишине, когда ребенок окончательно уснет, или хотите услышать еще один взрослый разговор, потому что вы слишком долго были с ним наедине. Но транскрипция — хороший выбор, чтобы немного заработать в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком! Это часто заканчивается работой с «дополнительными деньгами», так как самые доступные транскрипционные выступления не оплачиваются по лучшим ценам, и ваши рабочие часы будут ненормированными.

Если ваш ребенок все еще не спит в течение длительного времени, обратитесь в компании, у которых нет строгих правил обработки заказов или которые специализируются на расшифровке коротких аудиозаписей. Как только ваш ребенок начнет спать дольше или у вас появится дополнительная помощь по дому, вы можете работать с компаниями, которые могут предложить более выгодные тарифы и потребовать или оказать на вас давление, чтобы вы были доступны в определенное время.

Раньше не расшифровывались? Ознакомьтесь с моим сообщением « 23 вакансии по транскрипции: начинающие работать на дому Добро пожаловать, .”

4. Верните деньги

Если вам не нужно больше, чем просто серфить в Интернете или покупать что-то из, казалось бы, бесконечного списка покупок для семей с новорожденными, заставьте ваши расходы работать на вас. Когда вы делаете покупки в Интернете, всегда проверяйте Ebates на наличие партнерской ссылки, чтобы вы могли успешно заработать следующий Big Fat Check. Или используйте программу получения оплаты, такую ​​как Swagbucks , и нажимайте на их партнерские ссылки независимо от того, делаете ли вы покупки в Walmart, Target или Kohl’s — вы зарабатываете баллы, которые позже можно конвертировать в подарочные карты у популярных розничных продавцов или на наличные PayPal. .Не забудьте использовать Paribus , чтобы получить обратно разницу за соответствующие критериям покупки, цена которых снизилась сразу после того, как вы их совершите.

Кроме того, есть ли у основной кредитной карты вашей семьи программа возврата денег? Если нет, подумайте о переходе на кредитную карту, которая позволит вам не оставлять свободные деньги на столе. И установите Ibotta на свой телефон, пока вы на нем — каждый раз, когда вы или ваш партнер отправляетесь за продуктами, обязательно проверяйте их предложения, чтобы вы могли вернуть деньги на свои покупки.

Наконец, вы, возможно, до чертиков ждали Netflix в те первые дни с новорожденным, но вы, вероятно, не пользуетесь абонементом в тренажерный зал. Используйте Trim , чтобы проверить все повторяющиеся подписки, затем просмотрите их и попросите Trim отменить те, которые вы в настоящее время не используете.

А когда вы бездумно занимаетесь серфингом в Интернете? Сделайте несколько быстрых опросов, посмотрите несколько видеороликов и даже поиграйте в некоторые игры на Swagbucks (или подобных сайтах, таких как MyPoints ), чтобы превратить это время простоя в баллы, которые впоследствии можно будет обменять на подарочные карты или наличные.

5. Принимайте опросы

Если вы большой поклонник опросов, хорошая новость заключается в том, что вы, вероятно, относитесь к одной из лучших демографических групп, чтобы соответствовать критериям — когда этот опрос ищет потребителей, которые принимают решения в их семья с определенным уровнем дохода и ребенок. Имейте в виду, что это еще один способ заработать дополнительные деньги, и эти возможности могут стать отличным способом использовать короткие промежутки времени между кормлением, сном и встречами.

Хотя любая программа с оплатой, например Inbox Dollars, или Swagbucks, будет предлагать баллы за опросы, это далеко не единственные места, где можно найти возможности для опросов.Ознакомьтесь с некоторыми из самых уважаемых исследовательских компаний, таких как Pinecone Research, GlobalTestMarket или Harris Poll. Узнайте больше об этих компаниях и узнайте больше в моем сообщении « 10 возможностей проводить опросы за наличные, ».

6. Избавьтесь от всяких вещей

Это то, к чему вы можете начать, когда ожидаете, воспользовавшись своим стремлением к гнездованию, чтобы очистить и организовать свой дом. Когда вы готовитесь к рождению ребенка, найдите время, чтобы определить, от чего вы можете избавиться.Это идеальное время, чтобы очистить свой гардероб от одежды, которая вам больше не нужна, из шкафов с неиспользованным спортивным или музыкальным оборудованием или из медиаколлекции непросмотренных фильмов и непрослушанных компакт-дисков. И убедитесь, что на ваших книжных полках нет старых учебников колледжа! Отложите это в сторону, чтобы вы могли использовать множество онлайн-программ, которые будут платить вам деньги за ненужные вещи.

Отправляйте свою одежду изящной носки по адресу Poshmark , а учебники — по адресу Cash5Books .Продайте свои старые носители на SecondSpin или Decluttr — это отличные варианты и для ваших старых смартфонов. Еще больше идей о том, как монетизировать беспорядок в доме, можно найти в моей бирке «, продай свои вещи, ».

7. Создавайте вещи

Изобретайте доступные моменты простоя во время отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска — и продавайте то, что вы делаете в Интернете! Есть причина, по которой такой сайт, как Etsy, так популярен и существует с 2005 года, и что Amazon пытается завоевать долю рынка с помощью Amazon Handmade.Существует также движение в поддержку владельцев малого бизнеса и независимых художников, которые используют свое творчество для создания таких разнообразных предметов, как причудливые эмалированные булавки, связанные крючком куклы и мыло ручной работы.

Вы можете управлять своим магазином, создавая и храня продукты с регулярными обновлениями на вашей витрине; или вы можете продавать комиссионные, принимая частные индивидуальные заказы с гарантированными клиентами. Определите, каким образом вы будете вести свой бизнес для себя, исходя из того, сколько времени потребуется на создание ваших продуктов или насколько обширно их можно настраивать.Когда ваша работа популярна, у вас может быть больше заказов, чем вы знаете, что делать!

Есть ли работа на дому с отпуском по уходу за ребенком?

Когда вы ожидаете пополнения в семье, важно знать, что ваше рабочее место всегда рядом, чтобы поддерживать вас. Хорошая новость заключается в том, что все больше компаний, от успешных стартапов до крупных брендов, осознают необходимость инвестировать в своих сотрудников и воспитывать их, поэтому все больше компаний предлагают своим удаленным сотрудникам, работающим из дома, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.Да, ваша работа на дому может включать в себя полные льготы и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком! Это прекрасное время для того, чтобы вместе с семьей построить карьеру на дому.

Worldwide101

Для тех из вас, кто заинтересован в позициях виртуальных помощников, Worldwide101 всегда ищет помощников руководителя для работы с предпринимателями, владельцами малого бизнеса и остальной частью их разнообразной клиентуры. Они просят, чтобы у вас был как минимум семилетний опыт работы на административных, исполнительных или смежных должностях.Заработок начинается от 20 долларов в час, и они предлагают гибкий график, хотя нанимают только в 16 штатах. Кроме того, они предлагают оплачиваемый отпуск и праздничные дни, а также оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком!

Теперь, когда вы чувствуете себя более комфортно, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, вам удобнее получать деньги, загляните в комментарии и расскажите мне, как вы планируете зарабатывать деньги — и не забудьте вернуться и поделиться своим успехом.

Поделиться — это забота!

Отпуск по беременности и родам для работы на дому Мама

---

Поддерживайте открытость и честность по отношению к работодателю и клиентам.Не бойтесь брать отпуск, если он вам нужен, зная, что ваша работа по своей сути удовлетворяет потребности дома и предлагает гибкий график.

---

Когда вы работаете из отпуска по беременности и родам на дому — это что-то вроде открытого вопроса. У тебя есть свободное время на работе? Будет он платным или неоплаченным? Технически вас «нет в офисе», но если ваш офис находится дома, стоит ли вам по-прежнему поработать?

Лучшее из обоих миров

Работа на дому дает мамам лучшее из обоих миров: вы помогаете своей семье увеличивать доход, находясь дома, чтобы готовить еду на столе, стирать белье, ездить в школу и при необходимости баловать больного ребенка.Да, временами он занят, но работа из дома — это способ для мамы действительно «получить все». Однако неизбежно наступят времена, когда вам действительно понадобится перерыв — например, те счастливые / страшные / сумасшедшие времена, которые наступают, когда рождается ребенок. Каким бы умелым вы ни управляли своим домом и работой, рождение ребенка требует, чтобы все ваше внимание было сосредоточено на ребенке и собственном здоровье. Но работа на дому не всегда предполагает «декретный отпуск», так что же делать новой маме?

Выплачено или не оплачено

Если ваша работа не дает вам статуса «законного сотрудника», вы в налоговых целях являетесь подрядчиком.Это означает, что вы не только несете ответственность за свои собственные налоги, но и можете обойтись без многих льгот, которые получают сотрудники, например, оплачиваемого отпуска по беременности и родам или любого разрешенного отпуска по беременности и родам. Хотя мамам разрешено брать отпуск по беременности и родам, оплачиваемых отпусков по беременности и родам редко встречаются в США, независимо от того, работаете вы или нет.

По данным Национального центра статистики здравоохранения, в настоящее время около двух третей женщин в США работают во время беременности, и около 70 процентов из них сообщают о перерывах в работе.33 процента молодых мам не берут отпуск после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам куда?

Новым мамам, которые работают из дома, некуда уходить в декретный отпуск, так как работа и дом — одно и то же место. Одно из преимуществ WAHM заключается в том, что выполняемая ими работа предназначена для выполнения из дома и может быть скорректирована в зависимости от времени, необходимого для ухода за новорожденным. Однако важно следить за тем, чтобы вы не теряли драгоценное время эмоциональной связи с ребенком.

Вы должны сказать?

Сказать начальнику, что вы беременны? Работа из дома означает, что вам не обязательно это делать, но если это повлияет на вашу способность выполнять свою работу, вашему начальнику необходимо знать вашу ситуацию.