Иметь какие то особые навыки. Чем отличается навык от умения и как они формируются. Записи с удовольствием

Не потеряйте. Подпишитесь и получите ссылку на статью себе на почту.

Каждый успешный человек обладает своим уникальным набором навыков, однако если проанализировать каждого отдельно, то можно заметить определенные шаблоны поведения и действий, которые позволяют им достичь вершин. Мы собрали список навыков, свойственных многим успешным людям и попробуем выяснить, почему они работают на благо человека.

По автобиографиям многих видных деятелей можно с уверенностью сказать, какими качествами они обладали. Существуют универсальные навыки, способствующие достижению успеха, и не имеет значения, в какой сфере деятельности человек стал успешен.

Страсть

Такие люди не просто имеют страсть к своей профессии, в которой они достигли многого, но и в целом к жизни. Как правило, им интересны многие аспекты бытия и они берут из каждого самое лучшее.

Музыка, природа, искусство, чтение, люди, технологии, наука — вот чем интересуется большинство из них.

Тяжелая работа

По успешным и счастливым людям часто и не скажешь, что они много и тяжело работают. Они выглядят радостными и бодрыми, кажется, что работа занимает в их жизни не первое место, однако это обманчивое впечатление. Секрет в том, чтобы быть невероятно трудоспособным и при этом быть счастливым и довольным жизнью.

Обычный человек работает ровно столько, сколько нужно. Он оплачивает счета, может позволить себе хорошо питаться и одеваться. Успешные же люди работают больше, чтобы обеспечить себе не только комфортную жизнь, а прожить и прочувствовать ее намного глубже и насыщеннее. Они не могут остановиться, даже если официальное время их работы подошло к концу.

Настойчивость

Чтобы добиться не среднего, а выдающегося результата, нужно быть готовым к провалам и новым попыткам. Настойчивый человек падает, делает выводы, подымается и снова идет вперед.

Посредственный падает, жалеет себя и обвиняет всех вокруг в своих неудачах.

Невозможно добиться большого успеха, если вы не проявляете настойчивость. Вам может улыбнуться случайная удача, но если после этого вы не будете продолжать идти вперед, ее эффект будет непродолжительным.

Гибкость

Способность менять ошибочную стратегию и подстраиваться под новые требования без потери своего «я» — очень важный навык для любого человека. Если что-то не работает, нужно найти другой путь.

Упрямство свойственно и великим людям, однако они знают, где нужно идти до конца, не меняя и не корректируя курс, а где нужно проявлять гибкость.

Умение общаться с людьми

Это , которое позволяет не самому умному и талантливому человеку добиться невероятных успехов. Наверняка и вы знаете людей, которые достаточно талантливы, но не в состоянии находить общий язык с другими и объяснить свою позицию, свою идею.

В сфере бизнеса это особенно актуально. Умение объяснить собеседнику, чего ты хочешь, способно творить чудеса. Способность разрешать и ладить с людьми — это качество, которое имеет ключевое значение в успехе человека уже многие тысячелетия.

Креативность

Не каждый успешный человек , однако остальных именно это качество двигает на вершину. Умение найти эффективный выход из ситуации или решить проблему изящно и быстро всегда считалось очень ценным и полезным навыком. Креативность проявляли даже великие полководцы: можно вспомнить Троянского коня и сотни других примеров. Хитрость является производной от креативности. Очень часто один нестандартный подход к проблеме отделял гения от неудачника.

Создание ценности

Успешных людей измеряют по количеству продуктов, которые они производят: идеи, эмоции, товары, влияние на других, финансы, концепции и теории. Чем больше подобных ценностей человек создал, тем ближе он к признанию и успеху. Поэтому поставьте себе задачу создавать ценность, много ценностей, по которым о вас можно судить.

Избирательная практика

Это крайне важная способность, которая позволяет человеку с каждым днем повышать свои навыки. Бесцельная работа не приносит никаких ощутимых результатов, в то время как в способности направлять энергию на конкретный аспект работы и повышать его с каждым днем и заключается профессионализм. У японцев такой подход называется . Это невероятно трудная задача, потому что требует каждодневной осознанной практики, а результат приходит небыстро.

Перфекционизм

Как правило, заслужено оценивается негативно. Если вы хотите избежать стресса, то не должны быть перфекционистом. Однако большинство известных людей были именно такими. Их работы отличаются филигранной точностью, они становятся эталоном. Расплата за это — порой годы потерянного времени лишь на то, чтобы сделать продукт на 1% качественнее. Успешные люди принимают решение, что это того стоит.

Лидерство

Здесь не имеется в виду управление тысячами людей, многие успешные личности вполне обходились всего несколькими. Техника Apple Стива Возняка мало кто считает успешным, хотя он миллионер и знаменит. В то время судьба Стива Джобса интересует весь мир и будет интересовать еще очень долго. Даже самый потрясающий исполнитель остается лишь одним из членов команды. Что не помешает ему, впрочем, быть счастливым и самодостаточным человеком.

Поиск нового

В книге « » прекрасно описано, как бизнес, основанный на неизведанных областях, не имеет конкурентов. То же самое и в любом творчестве. Если вы нашли новое направление и правильно его воплотили в жизнь, то можете рассчитывать на большой успех.

Интуиция

Шестое чувство присуще многим великим людям, однако они много работают для того, чтобы развить его в себе. Мало просто чувствовать, нужно собрать огромное количество информации, наблюдать за жизнью и быть осознанным. Только в этом случае появляется интуиция и направляет человека по правильному пути.

Принятие решений

Психологи давно подтвердили, что навык принятия решений можно развить. Чем больше решений мы принимаем, тем лучше их качество. Все это формирует решительность, когда человек, изучив теоретическую часть, сразу воплощает в жизнь свои наработки. Посредственный человек не знает чего хочет от жизни, поэтому не умеет и не хочет принимать решения.

Правильное отношение к деньгам

Успешные люди не занимаются проектами ради денег. Финансы являются лишь побочным фактором. Они делают свою работу, потому что любят ее, совершенствуются в ней и лишь по этой причине становятся состоятельными людьми. Частые мысли о деньгах делают человека слабым, жадным и зависимым, что приводит к неправильным решениям.

Концентрация

Успешные люди хоть и выбирают несколько областей жизни, но на них поочередно. Умение концентрироваться приводит в порядок остальные когнитивные навыки, потому что тесно связано с ними.

Обычный человек всю свою жизнь занимается сизифовым трудом, старается преуспеть во многих областях, ничего не доводит до конца и в итоге оказывается в том же месте, с которого начал. Разница между успешным и простым человеком это как отличие между лазером и обычной лампочкой.

Надеемся, вы сумеете развить в себе хотя бы часть этих навыков, потому что даже это способно изменить вашу жизнь и сделать вас более эффективным и успешным. Удачи!

Можно сказать, что вся наша жизнь строится на навыке. Приобретение навыков — это постоянный процесс. В начале жизни мы учимся ходить, потом учимся держать ложку, потом — одеваться…

Со временем нам нужны более серьезные умения (внимания, общения, поведения в обществе, профессиональные навыки и т.д.). Все это определяет качество и уровень нашей жизни. Важно понимать, что навыки изначальны не даны. Они приобретаются, человек над ними работает лично и целенаправленно.

Навык — действие, которое:
а) вырабатывается со временем;
б) доводится до автоматизма.

Навык считается сформированным, если человек уже не думает, как действовать, не разделяет действие на части, а просто делает.
При этом ряд мелких движений сливаются в единое. Устраняются лишние, ненужные движения, убыстряется темп выполнения действия. Человек уже не контролирует переход от одного движения к другому. Это происходит как бы сам собою, без специального планирования.

Почему навыки так важны для жизни.

Еще древние мудрецы говорили:
Посеешь мысль — пожнешь поступок,
Посеешь поступок — пожнешь привычку,
Посеешь привычку — пожнешь характер,
Посеешь характер — пожнешь судьбу.

Четыре звена одной цепочки. Четыре последовательных момента. Четыре важные ступени построения судьбы.

Именно навык есть тем кирпичем, из которого строится фундамент нашей последующей жизнь. Именно навыки определяют ее качество. И самое главное, что динамичный ход жизни все время требует от нас приобретения навыков и их развития.

В детстве мы учимся с удовольствием. Но с возрастом почему-то люди этот задор теряют. Кому-то страшно начинать новое, кому-то стыдно показаться неумехой, кто считает. что всего уже достиг…

Как бы ни были важны навыки для нашей жизни, тот факт, что вы их развили, вовсе не гарантирует достижение желаемого результата.

Опыт показывает, что часто те, кто уже имеет соответствующий навык и даже знает, что это делать нужно и важно, далеко не всегда это делают.

К примеру, утренняя зарядка. О ее пользе знают все, простые упражнения тоже знают. Но вот ежедневно выполняет их далеко не каждый.

Для каждого навыка должна быть выработана привычка.

Итак, начальные навыки лежат в основе всей нашей жизни. Но все же без последующих звеньев цепочки они ничто. Поэтому сегодня мы будем говорить о второй составляющей — привычке. Как сделать так, чтобы привычки улучшали нам жизнь.

Что такое привычка
Привычка — это способ поведения человека, которое становится потребностью в определенной ситуации. Например, привычка делать зарядку по утрам, привычка мыть руки перед едой, привычка гасить свет, уходя из дому… Когда человек по какой-то причине не может поступить по привычке, у него возникает чувство неудовлетворенности.
В основе привычки лежит навык, как умение что-то делать. Однако, в отличие от навыка, для формирования привычки важно не освоение умения, а образование новой потребности в его реализации при определенных условиях.

Привычки важны для всех сфер нашей деятельности и всей нашей жизни. Привычка может стать чертой характера, например, привычка быстро ходить, тихо говорить и т.д.

Навыки и привычки
Навык позволяет совершить действие легко и быстро. Привычка же не только позволяет совершить действие, но и обеспечивает сам факт его осуществления.
Как и навык, привычка относится к частично автоматическим действиям. Приобретение привычки чаще всего начинается с развития первичного умения. Затем оно переходит в привычку, если его постоянно повторять при одинаковых (или сходных) условиях.
Например, детей учат чистить зубы перед сном. У них в начале вырабатывается умение делать, а потом возникает привычка. Во взрослом возрасте эта устойчивая привычка уже не позволит лечь спать, не почистив зубы.
А если начальные навыки использовать от случая к случаю, то привычка не сформируется.

Сила привычки
Привычки очень сильны. Они заставляют человека действовать определенным образом при любых обстоятельствах.
Привычки формирует характер. Например, привычки убирать свою постель, складывать одежду, поддерживать порядок в комнате — вырабатывают у человека аккуратность и опрятность. Привычка здороваться формирует вежливость.
Многое в нашей жизни начинается с привычки. Привычки укореняются, сохраняются и становятся нашей второй натурой.
Поскольку привычки и навыки переходят на уровень автоматизма, их очень тяжело изменить. Вот почему очень важно с самого начала учиться правильно выполнять действие и формировать правильные начальные навыки.
Конечно, неправильный начальный навык изменить все-таки можно. Но исправить его труднее, чем сразу выработать правильный. И вот тут крайне важно иметь кого-то рядом, кто показал бы, как надо действовать, указал бы на ошибки, разъяснил, в чем именно ты ошибаешься. А потом бы еще и проследил, насколько правильно ты выполняешь это действие сейчас.

Принципы достижения цели и приобретения навыков, подробно рассматривает Джош Вайцкин в своей книге «Искусство обучения». Причем все выводы Вайцкина — это не просто слова, они основаны на его реальном опыте. Автор является коучем нескольких мировых финансовых лидеров, он одержал победу в многочисленных чемпионатах по тайцзицюань, стал восьмикратным чемпионом страны по шахматам. В процессе достижения успеха Джош Вайцкин вывел ряд принципов, которые положительно повлияют на ваше совершенствование, на освоение новых навыков. Автор учит своих читателей, как достичь настоящих высот в жизни, сделать ее более интересной и яркой.

Ярлыкам — нет
При постановке цели каждый человек должен разбираться в проблеме, постигать ее постепенно. Это и есть суть процесса обучения. Результатом будет достижение цели, приобретение новых навыков. Если вы постоянно ограничиваете себя ярлыками, стараетесь вогнать в определенные рамки, которые сами себе и придумали, то добиться успеха будет невероятно сложно. Все эти установленные клише, в которых вы привыкли действовать, существенно снижают мотивацию. Причем ярлыки могут быть не только негативными, но и положительными. Если вы повесите на себя клише «удачливый», то движения вперед не будет, будет только ожидание посыла судьбы. А это неправильно.

Негативный опыт — тоже опыт
Некоторые считают, что формально проигравший не является проигравшим, ведь он получает дополнительный опыт, возможность оценить ситуацию и найти альтернативные пути решения. Поэтому ни в коем случае нельзя пасовать перед неудачами и проигрышами. Если ничего не делать, то успех не придет, но если стараться и проходить через поражения, то можно получить бесценный жизненный опыт. А он поможет в преодолении последующих трудностей.

Достижение целей с энтузиазмом
Любое приобретение новых навыков должно быть интересно, человек должен действительно этого хотеть. Энтузиазм — это возможность не оглядываться на окружающих, брать инициативу в свои руки и не считаться с мнением незнакомых людей. Вы просто идете вперед, будучи открытыми целому миру. В этом плане нужно ориентироваться на детей, которые учатся ходить. Они с огромным интересом осматривают окружающую действительность, стараясь делать свои первые шаги. При достижении успеха необходимо вырабатывать собственный стиль, обращать внимание на мелочи и детали, которые кажутся незаметными на первый взгляд.

Не жалуйтесь на судьбу
Иногда судьба может преподнести неприятные сюрпризы, но залог успеха — это прозрачный взгляд на все превратности. Если вы подвержены влиянию эмоций, то можете не заметить рациональный выход или способ решения проблемы. К любым неприятностям стоит относиться с легкостью.

Зрите в корень
Решение любого вопроса зависит от полного погружения. Если вы не понимаете, с чем имеете дело, то невозможно освоить новые навыки для человека. Причем осознание должно приходить не только в последний момент. Старайтесь быть в курсе дела всегда, на протяжении всего процесса. Это позволит усилить самоконтроль. Также не стоит оглядываться на других. Если никто не проверяет ваши успехи и осведомленность в вопросе, не значит, что нужно их игнорировать.

Контролируйте стрессовые ситуации
Нельзя полностью уходить в работу, иначе это станет причиной появления стрессов, усталости, слабости. Всегда нужно оставлять время на самовосстановление и отдых. Без хорошего отдыха не бывает хорошей работы. Выбирайте любой способ досуга — зарядку, игры или медитацию. Через какое-то время вам будет нужно меньше времени для отдыха, тогда вы сможете выкладываться полностью без чувства утомляемости. Так можно выработать умение легко собираться с силами и концентрироваться на важной задаче, когда это необходимо.

Золотая середина
Работа на износ никому не приносила пользы. Старайтесь работать усердно, но не перебарщивать с усилиями. Вы должны чувствовать, что сделали много, но не быть измотанными. Главное в любой успешной работе — это удовлетворение. Если постоянно чувствовать усталость, то желание осваивать новые навыки постепенно сойдет на нет. Изучите свои индивидуальные предпочтения, тогда вы сможете найти идеальный баланс.

Начните с фундаментальных учений
В любом деле важно начинать с азов. Если вы точно знаете основы, то сможете легко идти дальше. Фундаментальные принципы позволят воплотить творческие идеи, реализовать нестандартный подход. К каждой проблеме нужно подходить детально, начиная с самого начала.

Расстановка приоритетов
Каждое дело скрывает в себе истинную цель и поверхностные аспекты. Уделяйте внимание истинной цели, чтобы не размениваться по мелочам. Используйте только необходимую информацию, изучая ее со всех сторон. При достижении целей следует применять собственные методы работы. С нужной информацией вы сможете быстрее докопаться до сути. Сначала нужно уделять этому особое внимание, а потом подобный подход войдет в привычку.

Если в вопросе, как приобрести новые навыки, следовать этим принципам, то вас точно ждет успех и желание двигаться вперед.

И в заключении еще четыре простых правила, чтобы успешно и с минимальными усилиями выработать навык.

Правило 1. Практикуйтесь только в одном типе поведения единовременно
Обычно люди, работая над улучшением своих навыков, пытаются делать одновременно как можно больше. Однако люди, успешно овладевшие сложными навыками, достигли такого результата, практикуя в каждый момент времени только один тип поведения, а не два, и уж тем более не десяток одновременно.
Выберите только один тип поведения, в котором будете практиковаться. Не переходите к следующему, пока не будете уверены, что верно поняли первый.

Правило 2. Тренируйте новый тип поведения минимум трижды
Попробовав что-то новое, вы сначала обязательно почувствуете неловкость. Жмет не только новая обувь. Следует тренировать любой новый тип поведения несколько раз, чтобы комфортно себя чувствовать и успешно работать. Новые навыки надо «разносить», как обувь.
Какой бы навык вы ни пытались улучшить, поначалу будет все ужасно.

Никогда не судите, успешен ли новый тип поведения, пока не потренируете его как минимум трижды.

Правило 3. Количество прежде качества
Не задумывайтесь о качественных показателях (таких как плавность или наилучшее построение фразы в изучении языка) — все это препятствует успешному овладению навыком.
Старайтесь часто использовать новый тип поведения, и качество вскоре придет само.

Правило 4. Практикуйтесь в безопасных ситуациях
Всегда испытывайте новые типы поведения в безопасных ситуациях, до тех пор пока не почувствуете себя комфортно. Не используйте важные встречи для тренировки новых навыков.

Эти правила вместе составляют простую стратегию изучения или улучшения ваших навыков. Эти четыре основных правила помогут вам улучшить любой навык, начиная от занятий любовью и заканчивая полетами на самолете:

• Выберите только один тип поведения, с которым будете работать.
• Выберите безопасные встречи с целью (вставить свою) , чтобы попрактиковаться в новом типе поведения.
• Старайтесь применять новый навык чаще, не обращая в первое время на качество его исполнения.
• Опробуйте выбранный тип поведения минимум трижды прежде чем судить, работает ли он.

А теперь у вас повернется язык, чтоб сказать что у вас нет способности танцевать?

1. Ораторское искусство. Чрезвычайно важный фактор успеха, нужен каждому человеку, желающему преуспеть. Рано или поздно вам придется говорить на публике, и будет очень нехорошо, если вы не сможете внятно объяснить смотрящим на вас людям, что вы хотите и для чего. Постоянно развивайте свое искусство говорить, если вы чересчур стеснительны, попробуйте говорить для самого себя, затем произнесите речь перед знакомыми, ну а потом уже можно запускать тяжелую артиллерию и ораторствовать перед незнакомой публикой;

2. Письменные навыки. Для того, чтобы внятно излагать свои мысли на бумаге, нужно логично мыслить. Но если вы изложите свои мысли доступно и красиво, то все равно, вряд ли кто сможет нормально прочитать написанное, если у вас «докторский» почерк. Логика и каллиграфия — составляющие данного навыка.

3. Самодисциплина. Другими словами, сила воли. Для того, чтобы работать, нужно быть достаточно дисциплинированным человеком, и поменьше откладывать на потом. Потом ничего не будет, кроме разочарования, если вы не выполните свою работу здесь и сейчас.

4. Умение работать в команде. Здесь не обязательно имеется в виду какой-либо офис. Даже если вы профи-одиночка, все равно вам необходимо уметь привлекать заказчиков, сотрудников, коллег и просто знакомых, которые смогут вам помочь в реализации замыслов.

5. Критическое мышление. Оптимизм — очень хорошая черта, однако не нужно путать оптимизм с «розовыми очками». Трезво оценивайте свои идеи — и вы сможете стать успешным человеком. Иначе рискуете надорваться еще в начале пути.

6. Принятие решений. Все, что описано выше, актуально только в одном случае — если вы умеете принимать решения и выполнять их. Можно напланировать груду дел на день или на год. Все они так и останутся на бумаге, если вы не умеете выполнять то, что запланировали.

7. Математический склад ума. Вам не обязательно уметь высчитывать в уме матрицы или тройные интегралы, однако быстро работать с цифрами нужно уметь, если вы хотите чего-нибудь достичь в этой жизни.

8. Поиск. Новые идеи никогда не появятся, если вы не будете искать новую информацию, полезную для вашей текущей деятельности. Обязательно нужно искать что-то новое, и креативные идеи появятся в тот же момент.

9. Расслабление. Успешный человек должен уметь расслабляться. Можно быть успешным в течение пяти лет, а потом надорваться и «сгореть» на работе. Вас такое устраивает? Вряд ли, поскольку успех очень приятен, и им можно наслаждаться бесконечно долго. Человек, умеющий работать, должен уметь и расслабляться.

10. Базовые финансовые навыки. Никто не заставляет вас в течение трех секунд подсчитывать годовой бюджет корпорации Майкрософт, но все же вы обязаны знать азы экономики, если хотите преуспевать.

Это действительно базовые навыки, навыки первой необходимости. Владея ими всеми, без сомнения, вы сможете стать успешным человеком. Когда — это более сложный вопрос, поскольку удача, к сожалению, к навыкам не относится.

У каждого из нас есть способности к определенной деятельности. Как их распознать, а затем развить? В каком возрасте они начинают проявляться? Какие их виды встречаются? Бывает ли так, что способность только одна, или, в основном, их несколько? Можно ли утверждать, что способности – это врожденные качества, или они все-таки могут появляться в течение всей жизни? Чем они отличаются от задатков и склонностей? В статье содержатся ответы на поставленные вопросы.

Что такое способности?

Способности — это свойства личности, позволяющие успешно заниматься определенным видом деятельности. Они развиваются из задатков в процессе обучения и практики. Способности и задатки – не одно и то же. Способности — результат развития задатков, которые обусловлены наследственностью. Это врожденные особенности анатомии или физиологии, способствующие лучшим результатам, нежели у обычных людей. Задатки обусловлены генами, которые передаются из поколения в поколение.

В семье спортсменов запросто может родиться ребенок, который также посвятит себя спорту. Сын известного кулинара, вероятно, пойдет по стопам отца. А дочь актрисы сама со временем попробует себя на большой сцене. И, скорее всего, у нее тоже получится пробиться в этой профессии. Хотя генотип ребенка формируется под влиянием генов обоих родителей. Даже у настоящего гения может родиться не самый развитый наследник, если от матери ему достанутся менее «гениальные» гены.

Способности и задатки взаимосвязаны, но имеют разную природу. Задатки мы получаем еще до рождения, а умения нуждаются в развитии. К примеру, у кого-то задатки к альпинизму. Они не превратятся в способности, если этот человек всю жизнь проживет в степи или пустыне. Задача взрослых, как можно быстрее выявить задатки своего ребенка, чтобы помочь ему их реализовать.

На базе способностей развиваются склонности – предпочтения относительно определенных видов деятельности. То есть, чем интереснее заниматься. Склонности – важный мотивирующий фактор к развитию личности.

Следующее важное понятие – одаренность , которая зависит от сочетания разных способностей, позволяющих достигнуть вершин в определенной профессии. Одаренность не гарантирует успех, но дает возможности к его достижению.

Способности в психологии занимают базовый уровень, на котором могут развиваться таланты, а в отдельных случаях, даже гениальность. Способности человека – это фундамент для его самореализации.

Какие виды способностей бывают?

Отвечая на вопрос, какими бывают способности, психология, как наука, выделяет несколько классификаций. По одной из них, способности бывают общие и специальные. В первом случае, речь идет об особенностях личности, позволяющих ей добиваться успеха во многих видах деятельности. Например, развитый интеллект, креативность и пытливость одинаково пригодятся как в науке, так и журналистике, политике и других профессиях. Во втором случае, подразумевается предрасположенность к конкретному занятию. Это может быть умение отчетливо различать звуки или тональности, помогающее в музыке, либо способность человека визуализировать свои мысли на холсте.

Чаще всего общие и специальные умения взаимосвязаны. Например, у кого-то имеется талант художника, но в этом ему помогает развитое пространственное и образное мышление, являющиеся более широкими понятиями.

Также, способности человека бывают таких видов:

• Интеллектуальные;
• Конструктивно-технические;
• Логико-математические;
• Творческие;
• Литературные;
• Музыкальные;
• Физические;
• Межличностно-коммуникативные.

Интеллектуальные определяют возможность усваивать новую информацию, воспроизводить ее в конкретной ситуации. Особенно значительную роль они играют для учеников, студентов и ученых.

Конструктивно-технические позволяют создавать новые механизмы или улучшать существующие. Присущи людям, у которых руки не только «золотые», но и растут оттуда, откуда надо.

Логико-математические актуальны не только для математиков, но и для экономистов, бухгалтеров, программистов, а также людей, увлекающихся азартными играми.

Творческие зависят от уровня развития фантазии, умения визуализировать свои мысли или эмоции. Они оказываются полезны даже на бытовом повседневном уровне, когда приходится оригинально выходить из различных нестандартных ситуаций.

Следующими идут литературные , которые хоть и являются также творческими, но охватывают сугубо писательскую парафию, от оригинальных СМС-сообщений до прозы или поэзии.

Музыкальные настолько же древние, как само человечество. Умение чувствовать ритм, самому воспроизводить мелодии, всегда ценились одинаково высоко.

Физические позволяют максимально эффективно использовать возможности своего тела. Применимы они во многих сферах, от танцев до спорта или военной подготовки.

Межличностно-коммуникативные характеризуют уровень развития эмпатии, умение налаживания связей. Они особенно эффективны для бизнесменов, политиков, общественных деятелей, журналистов, психологов.

Как развить способности?

Поскольку умения появляются из задатков только в процессе обучения и практики, то для их развития требуются регулярные тренировки либо упражнения.

Во-первых , следует понять, к чему они имеются. Как говорилось ране, в этом могут пригодиться склонности. Необходимо понять, что нравится, чем хотелось бы заниматься. Если речь идет о детях, то им не всегда бывает легко сформировать свои мысли. Поэтому взрослым необходимо внимательно наблюдать за поведением своего ребенка. Уделить внимание тем занятиям, которые вызывают у него наибольший интерес.

Во-вторых , важно собрать как можно больше информации. К примеру, очевидно, что есть задатки к боксу. Необходимо узнать об этом направлении спорта как можно больше, понять его перспективы, опасности. Взвесив все «за» и «против», думать дальше. Выяснить имеются ли поблизости секции, поспрашивать отзывы о тренерах и т. д.

В-третьих , конечно же, приступить к изучению и практике. Ведь без теории практика не знает куда двигаться, а без практики теория – пустой звук. Это справедливо, как для занятий спортом, так и литературой, наукой или любой другой дисциплиной. Теоретическая часть помогает получить необходимые знания, а практика дарит бесценный опыт.

Способности – это хороший фундамент для дальнейшего успеха , но не гарантия его. Для их реализации необходим длительный самоотверженный труд. Одно дело обнаружить способность к чему-нибудь, а другое – ее развивать и улучшать. Но именно в труде появляются достойные люди, которые сумели поднять свои способности до уровня таланта или даже гениальности. Так что, даже самому способному человеку стоит поначалу «засучить рукава», чтобы потом насладиться плодами своих трудов.

О заявлении на визу для определенных навыков

«Какие у них конкретные навыки, какая виза?» «Можем ли мы использовать иностранных работников в нашей компании?»

2019 Год проживания «вновь созданный из 4 месяц» особые навыки «. Предполагая принятие 5 иностранного персонала в течение года 34.5, это привлекает внимание отраслей, которые испытывают проблемы с нехваткой рабочей силы.
Для того чтобы использовать конкретные навыки, необходимо находиться в конкретной области промышленности, указанной в министерском постановлении по стандартам конкретных навыков. Кроме того, это условие, что иностранцы прошли уровень японского и технического уровня.
Здесь администратор с обширным опытом визовой поддержки 1,000 предоставит понятное объяснение статуса проживания для определенного навыка.

Что такое конкретный навык? Целью новой рабочей визы является устранение нехватки рабочей силы

Статус проживания для конкретных навыков является одной из вновь созданных рабочих виз.
Это было сделано для того, чтобы справиться с серьезной нехваткой рабочей силы в Японии, где снижались рождаемость и старение населения.
В отличие от предыдущих рабочих виз, мы расширяем целевые виды работ и применяем экзамен и экспертизу, а не академическое образование или историю работы, чтобы облегчить условия применения.
В результате можно принимать иностранцев, которые имеют определенный уровень знаний и готовы к бою.
МСП и малые предприятия, которые нуждаются в людских ресурсах, могут легко нанимать иностранцев, используя специальные навыки.

Какова целевая отрасль для определенных навыков? Представьте список специфических отраслей 14

Отрасли, которые могут использовать определенные навыки, ограничены типами 14.
Целевые отрасли, называемые конкретными отраслями, приведены ниже.

поле	Ожидаемое количество людей на год 5	Юрисдикционная власть
介 護	60,000	Министерство здравоохранения, труда и благосостояния
Уборка здания	37,000
Обрабатывающая промышленность	21,500	Министерство экономики, торговли и промышленности
Промышленное машиностроение	5,250
Электрические и электронные информационные отрасли	4,700
строительство	40,000	Министерство земли, инфраструктуры, транспорта и туризма
Судостроение и судостроение	13,000
Обслуживание автомобилей	7,000
авиации	2,200
宿 泊	22,000
сельское хозяйство	36,500	Министерство сельского, лесного и рыбного хозяйства
рыболовство	9,000
Производство продуктов питания и напитков	34,000
Ресторанный бизнес	53,000

<Источник: Министерство юстиции　Брошюра для принимающей организации>

Одной из характеристик конкретных навыков является то, что выпускники технической подготовки 2 могут подать заявление на получение статуса проживания по определенным навыкам без экзаменов.
Иностранец может работать в Японии дольше, чем обычные рамки обучения навыкам.

Кроме того, были расширены возможности трудоустройства для иностранцев в сфере размещения и питания.
В прошлом было принято нанимать высококвалифицированного повара со статусом проживания по специальностям или нанимать иностранца для обучения за границей или пребывания семьи в качестве целого сотрудника.
В будущем ожидается, что иностранные работники со специальными навыками также будут работать в этих областях.

Условия определенных навыков и различия в других рабочих визах | Образование, опыт работы, знание японского языка и продолжительность пребывания

Мы представляем содержание статуса проживания для конкретных навыков.
Чтобы облегчить понимание, мы сравнили его с «навыками» и «технологиями / гуманистическими знаниями / международными операциями», которые имеют много применений для других рабочих виз.

	Специфические навыки		навыки	Технологии · Гуманитарные науки · Международная работа
	Специфический навык 1	Специфический навык 2
Академическое образование	–	–	–	必要
История карьеры	–	–	必要	必要
Способность японского языка	日本語 能力 試 験	–	–	–
Продолжительность пребывания	Максимум XNUM X лет	Без ограничений	Без ограничений	Без ограничений
Семейный пояс	не может	可	可	可
Целевая индустрия	14 поле конкретной отрасли промышленности	Из указанных промыслов только 2 типа «Строительство» «Судостроение / Судостроение»	Типы работ с высокими технологиями, которые не могут быть заменены японцами, такие как иностранные кулинары и мастера по обработке драгоценных металлов	Работа, требующая специальных знаний, таких как бухгалтерский учет, инжиниринг, маркетинг и устный перевод

Конкретные навыки делятся на 1 и 2.
Оба не требуют академического образования или карьеры. Тем не менее, специальные навыки 1 должны сдать экзамены на знание японского языка и технического уровня.
Содержание экзамена определяется для каждой конкретной отрасли промышленности.

Кроме того, только определенный навык 2019 начинается с 4 month 1 month.
Принятие специальных навыков 2 планируется в будущем с целью использования существующих экзаменов в течение финансового года 19.

Разница между обучением навыкам и конкретными навыками заключается в методе цели и принятия

Конкретные навыки похожи на систему обучения навыкам тем, что они не обязаны иметь академическое образование или карьеру и принимать иностранцев так называемым простым трудом.

Тем не менее, существует большая разница между назначением системы и приемочной системой.

	Система обучения навыкам	Специфические навыки
цель	Международный вклад	Устранена нехватка рабочей силы
Из-за рубежаПринятие	Использовать отправляющую организацию	Зависит от страны
Из ЯпонииПринятие	не может	это возможно

https://www. jiji.com/jc/graphics?p=ve_pol_seisaku-houmushihou20181219j-04-w460

Наличие посредника	Наблюдательный орган	ни один
Работа в форме отправки	не может	Возможно только «Сельское хозяйство» и «Рыболовство»
転 職	не может	это возможно

Ниже мы подробно расскажем, как отличаются определенные навыки.

Из-за рубежаПринятиеКроме того, в некоторых случаях локальная отправляющая организация не нужна.

Если вы хотите привлечь иностранцев с определенными навыками из-за рубежа, есть способы использовать рефералов от местных торговых компаний или работать с отправляющими организациями.

В техническом обучении, в принципе, было необходимо сотрудничать с зарубежными отправляющими организациями в «типе группового надзора», используемом компаниями 9 или более.
Тем не менее, в системе конкретных навыков, ответ варьируется в зависимости от страны торговли.
Например, японское правительство постановило, что для привлечения иностранных граждан с определенными навыками непосредственно из Камбоджи они всегда должны использовать местные отправляющие агентства. (*)
Мы заключили двустороннее соглашение со странами XNUM, которое проведет следующие экзамены по японскому языку, и оговорим агентство-отправитель.

1. Вьетнам
2. Филиппины
3. Камбоджа
4. Китай
5. Индонезия
6. Таиланд
XNUM. Мьянма
XNUM. Непал
9. Монголия

Принимая конкретных квалифицированных иностранцев из-за рубежа, пожалуйста, ознакомьтесь с правилами торговли страны.
Кроме того, иностранцы, не являющиеся гражданами вышеуказанных стран 9, могут также получить статус проживания для определенных навыков, если выполняются условия.

※ссылка
http://www.moj.go.jp/content/001291695.pdf
2. (XNUMX) выше

Специальные навыки доступны для иностранцев в ЯпонииПринятиеБыть в состоянии

Специальные навыки также доступны для иностранцев, находящихся в Японии, в отличие от технической подготовки, принятой из-за рубежа.
В результате иностранные студенты, которые закончили школу со специальными навыкамиПринятиеЭто также возможно.
Кроме того, иностранцы, прошедшие курс обучения техническим навыкам № 2, могут подать заявку на получение определенных навыков, не возвращаясь в свою страну. иноземецПринятиеМожно сделать более плавно.

В принципе, существование посредника, такого как надзорная группа, не является необходимым

В системе технической стажировки наличие группы наблюдателей, выступающей в качестве посредников, является обязательным в «типе группового контроля», используемом компаниями 9 или более.
Надзорная группа сотрудничает с отправляющей организацией за рубежом, принимает иностранцев и проводит необходимое обучение, а затем отправляет их в компанию / группу в пункт назначения обучения.

Однако в системе специальных навыков таких посредников не существует в принципе.
При приеме из-за рубежа, даже при использовании отправляющего агентства, предполагается, что компания / организация, которая является получающим агентством, будет напрямую обмениваться информацией.
Конечно, найм в Японии не является необходимостью для посредника.
Иностранцы со специфическими навыкамиПрием на работуПри найме на работу в компанию, пожалуйста, используйте компанию / организацию, которая была лицензирована для трудоустройства.

Конкретные навыки в основном основаны на прямой занятости, а временная занятость возможна только для «сельского хозяйства» и «рыболовства»

Конкретные навыки аналогичны техническому обучению, и с иностранцем заключается трудовой договор.
Однако считается, что только «Сельское хозяйство» и «Рыболовство» имеют временную занятость из-за значительных колебаний рабочей нагрузки между сезонами.
Для этого диспетчерская компания / организация должна принадлежать к одной и той же отрасли.
Кадровые агентства для иностранцев не всегда могут быть источником отправки для определенных квалифицированных иностранцев.

ссылка
Вопросы и ответы относительно системы приема иностранных человеческих ресурсов
Вопрос 92 выше «Разве вы не принимаете иностранцев с определенными навыками из стран, которые не заключают двусторонние соглашения?»

Примечания относительно приема иностранных рабочих с определенными навыками

Статус проживания по конкретным навыкам позволяет сменить работу в той же сфере

Статус проживания для определенного навыка способен менять место работы в рамках предписанной работы.
Например, «介 護Если вы приобрели определенные навыки в области介 護Вы можете перейти на работу, которая занята на работе.
Однако, если в одной области созданы несколько бизнес-подразделений, таких как «строительство» или «судостроение / судостроение», необходимо пройти техническое тестирование, указанное в каждом бизнес-подразделении.

Базовый поток приема иностранцев с определенными навыками XNUM в компании

Год 2019 Мы представляем поток приема иностранцев со специальными навыками 4 от компаний, начиная с месяца 1.
На приведенной ниже диаграмме показано, что иностранцы в Японии и иностранцы в Японии обозначены как 2.

ссылка
Вопросы и ответы относительно системы приема иностранных человеческих ресурсов
Q35 Говорят, что иностранные граждане, имеющие статус проживания «со специальными навыками», могут сменить работу. В каких случаях это возможно? Если да, то какая процедура требуется? «

<Источник:Листовка для принимающей организации Министерства юстиции>

В это время важными являются следующие XNUM X учреждения.

• Принимающая организация: Компания или организация, имеющая прямой контракт с иностранцем.
• Организация поддержки регистрации: Регистрация от имени принимающей организацииПлан поддержкиОрганизация, которая создает и реализует

Мы объясним каждую роль в деталях.

Роль 3, которую должна сыграть принимающая организация (организация, связанная с определенными навыками)

Принимающая организация — это компания или организация, которая нанимает определенного квалифицированного иностранца. Также известен как специфический навык членства организации.
Роль, которую должна играть принимающая организация, условно разделена на 3.

• Заключить прямой трудовой договор с иностранцами
• План поддержкиСоздать и внедрить
• Делать различные уведомления после начала работы

Трудовой договор должен быть защищен баллами XNUM X: рабочее время, зарплата, социальное страхование, оплачивается

Пожалуйста, соблюдайте следующие пункты 4 при заключении трудовых договоров с иностранцами с определенными навыками.

• рабочее время
Разрешены только штатные должности. Работа еженедельно в течение дней 5, часы 30 или более являются стандартными для рабочих часов.
• Уровень заработной платы
Уровень заработной платы должен быть равен или выше, чем у японцев с одинаковым содержанием работы.
• Социальное страхование, травмы на работе и другие льготы
В отношении социального страхования применяются те же стандарты, что и в Японии. Другие льготы не должны быть дискриминационными, потому что они иностранцы.
• получить оплату
Когда иностранцы захотят временно вернуться домой, мы получим необходимую оплату.
Даже если вы уже использовали весь ежегодный оплачиваемый отпуск, мы позаботимся о том, чтобы получить дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, если у нас будет предложение о временном возврате.

Указанный навык № 1 реализован для иностранцевПлан поддержкиЧто такое

При найме иностранца со специальным навыком № 1 принимающая организацияПлан поддержкиДолжен быть создан и реализован.
План поддержкиПредоставлять и поддерживать информацию о работе и жизни, необходимую иностранцам для работы и проживания в Японии.
В частности, следующие пункты включены.

■ Пример содержания поддержки регистрации
• Предварительное руководство
• Трансфер из аэропорта при въезде и выезде
• Поддержка для обеспечения соответствующего жилья
• Ориентация на жизнь во время пребывания
• Поддержка приобретения японского языка
• Ответ на предложение иностранца
• Продвижение взаимодействия с японцами
• Поддержка смены работы при расторжении договора, за которую иностранцы не несут ответственности
• Регулярные интервью

При подаче заявления на получение статуса проживания необходимо представить План помощи иностранным гражданам № 1 в Региональное иммиграционное бюро.
Из нихПлан поддержкиЯвляется обязательством принимающей компании.

登录План поддержкиは, Организация поддержки регистрацииМожет быть доверено

Зарегистрирован компанией, которая принимает иностранцев с указанными навыкамиПлан поддержкиЕсли это трудно создать / реализовать Организация поддержки регистрацииМожно поручить.
Организация поддержки регистрацииЭто система уведомлений.

<Источник:Министерство юстиции　 Организация поддержки регистрацииДля листовки>

Организация поддержки регистрацииДля того, чтобы стать иностранцем, в прошлом были приняты иностранцы, есть опыт участия в различных консультационных службах, касающихся иностранцев, и установлены некоторые регистрационные требования.

<Источник:Министерство юстиции　 Организация поддержки регистрацииДля листовки>

Проверенный Организация поддержки регистрацииБудет размещено на сайте Иммиграционного агентства.

XNUM X уведомления, которые компании должны представить после начала работы

После приема иностранцев со специальными навыками компании регулярно отправляют следующие уведомления 3 в Региональное бюро иммиграции и прибытия.

Форма уведомления, относящаяся к статусу приемки XNUM.шаблон
Форма уведомления, относящаяся к 2.шаблон
Форма уведомления о состоянии деятельности XNUM.шаблон
Сайт Министерства юстицииВы можете скачать справочный шаблон.

КомпанииПлан поддержкиРеализация Организация поддержки регистрацииЕсли вы передаете на аутсорсинг, вам не нужно сообщать 2.
Если принимающая организация не может сделать необходимое уведомление, вы должны быть уведомлены об этом, поскольку это может быть неправомерным действием, может быть наказано и, возможно, вы не сможете принять иностранцев в будущем.

Резюме: давайте использовать определенные навыки и правила, которые могут быть использованы иностранцами

Статус проживания определенных навыков, доступных в определенных секторах промышленности типа 14, расширил возможности трудоустройства для иностранцев на предприятии.
Иностранцы, прошедшие техническое обучение, могут не только дольше работать в Японии, но даже в тех случаях, когда было трудно получить рабочую визу, можно работать в Японии, используя специальные навыки.
Принимая определенных квалифицированных иностранцев, пожалуйста, соблюдайте обязательства, требуемые принимающей организации.
Не только уровень заработной платы и лечения прямой занятости, но и плавныйПлан поддержкиРеализация приведет к плавному принятию.

Мы поддерживаем приобретение нового статуса проживания. Если вы хотите нанять иностранцев со специальными навыками, но не уверены в процедуре, свяжитесь с нами.

 

Визовый сбор

Список конкретных затрат на умение

План обслуживания		1 люди		От 2 до 5 человек
* Включая потребительский налог и гербовый сбор.		План А	План B	План А	План B
Специфические навыки	Приложение для сертификации	¥ 132,000	¥ 165,000	¥ 104,500	¥ 132,000
	Изменить приложение	¥ 132,000	¥ 165,000	¥ 104,500	¥ 132,000
	Продление заявки	нерешительный	нерешительный	нерешительный	нерешительный

▼ Содержимое упаковки

Прикладное агентство	〇	〇	〇	〇
Проверьте документы заявки	〇	〇	〇	〇
Бесплатное повторное применение	〇	〇	〇	〇
Подготовка документов заявки	〇	〇	〇	〇
Сбор необходимых документов (Ограничено теми, которые могут быть получены по доверенности)	✖	〇	✖	〇

6 человек или больше	План А	План B
Содержимое пакета	・ Заявочное агентство ・ Проверка приложения ・ Бесплатное повторное применение ・ Подготовка документов заявки	・ Заявочное агентство ・ Проверка приложения ・ Бесплатное повторное применение ・ Подготовка документов заявки ・ Сбор необходимых документов
6-10 человек	¥ 99,000	¥ 121,000
11-15 человек	¥ 93,500	¥ 115,500
16-20 человек	¥ 88,000	¥ 110,000
21-25 человек	¥ 82,500	¥ 104,500
26-30 человек	¥ 71,500	¥ 99,000
31-35 человек	¥ 66,000	¥ 93,500
36-40 человек	¥ 60,500	¥ 88,000
41 ~ имя	¥ 55,000	¥ 82,500

 

Дополнительная информация о тарифных планах

• Сумма будет стоимостью на человека.
• Отдельно «Плата за помощь в составлении плана поддержки» 55,000 XNUMX иен (включая налог)
• Вы должны пройти собеседование, чтобы приступить к работе.
  Если вы приедете к нам отсюда, вам нужно будет оплатить отдельный транспортный сбор и суточные.
• Если с момента запроса (когда все необходимые документы готовы) до истечения срока менее 2 недель, взимается дополнительная плата.
  Срочная оплата: 33,000 иен (включая налог: дополнительный к базовой плате, не подлежит возмещению за половину цены)
• Если вы укажете дату подачи заявления, отличную от даты нашего иммиграционного заявления, будет взиматься отдельная плата.
  Заявление, отличное от установленной даты: 22,000 иен (включая налог: добавлен к основному тарифу)

 

[О суточных]　* Сумма с налогом
Рассчитано на основе времени от нашего офиса до места назначения с использованием карты Yahoo
(В расчетах не используются платные поезда, платные поезда могут использоваться, если условная линия превышает 1 час)
В течение 30 минут / 5,500 иен Более 30 минут до 1 часа / 11,000 1 иен Более 2 часа до 22,000 часов / XNUMX XNUMX иен
После этого каждые 15 минут плюс 1,650 иен

 

[Правила возврата половинной цены или бесплатного повторного обращения]

Если причина отклонения одна из следующих:Возврат половинной цены и бесплатное повторное обращение не применяются. .
あ ら か じ め ご 了 承 く だ さ い.

• Если вы скрываете невыгодный факт от нашей корпорации
• Если содержание приложения ложное
• Если документы, относящиеся к заявлению, были поддельными
• Если вы совершили преступление или нарушение правил дорожного движения в прошлом, или если вы совершили преступление или нарушение правил дорожного движения при подаче заявления
• Если ваш доход значительно снизился во время подачи заявления, и вам становится трудно удовлетворить ваши требования
• Если вы не будете сотрудничать в ответах на вопросы, необходимые для подачи заявки, а также в подаче и сборе необходимых документов
• Если вы не соблюдаете инструкции Бюро иммиграционного контроля
• Если заявка отозвана по личным причинам до того, как станет известен результат экспертизы

 

%d0%bd%d0%b0%d0%b2%d1%8b%d0%ba%d0%b8 — English translation – Linguee

Организация обеспечила подготовку сотрудников и предоставила оборудование для укрепления базы четырех общинных радиостанций в [. ..] Карибском бассейне («Roоts FM», Ямайка; «Radio […] Paiwomak», Гайана; «Radio em ba Mango», Доминика; «Radio […] Muye», Суринам). unesdoc.unesco.org	The Organization also provided training and equipment to reinforce the capacity of four community radio […] stations in the Caribbean (Roots FM, Jamaica; Radio Paiwomak, Guyana; […] Radio em ba Mango, Dominica; and Radio Muye, […] Suriname). unesdoc.unesco.org
RFLQ_S007BA Расчет ликвидности: […] перенести фактические данные в нов. бизнес-сферу . enjoyops.de enjoyops.de	RFLQ_S007BA Liquidity Calculation: […] Transfer Actual Data to New Business Area . enjoyops.de enjoyops.de
RM06BA00 Просмотр списка заявок . enjoyops.de enjoyops.de	RM06BA00 List Display of Purchase Requisitions . enjoyops.de enjoyops.de
На устройствах РПН с числом переключений более чем 15.000 в год мы […] рекомендуем применять маслофильтровальную установку OF100 (инструкция по […] эксплуатации BA 018) с бумажными […] сменными фильтрами. highvolt.de	If the number of on-load tap-changer operations per year […] is 15,000 or higher, we recommend the use of […] our stationary oil filter unit OF […] 100 with a paper filter insert (see Operating Instructions BA 018). highvolt.de
В нашем [. ..] каталоге Вы найдете описание всех преимуществ, технических характеристик и номера деталей соединений SPH/BA. staubli.com	Discover all the advantages, technical features and part numbers of the SPH/BA couplings in our catalog. staubli.com
Быстроразъемные […] соединения SPH/BA с защитой от […] утечек при разъединении и быстроразъемные полнопоточные соединения DMR для […] систем охлаждения: масляных систем и систем вода/гликоль. staubli.com	SPH/BA clean break and DMR full […] flow quick release couplings for cooling applications such as oil and water glycol connections. staubli.com
Компания также поставляет систему шасси для первого в мире гражданского конвертоплана «Tiltrotor» […] […] (воздушного судна, оснащённого поворотными несущими винтами): Messier-Bugatti-Dowty поставляет оборудование для BA609 фирмы Bell/Agusta Aerospace, летательного аппарата, сочетающего в себе скорость и дальность самолёта с маневренностью [. ..] […] вертикально взлетающего вертолёта. safran.ru	It also supplies the landing gear for the Bell/Agusta Aerospace BA609, the world’s first civilian tilt-rotor aircraft, combining the flexibility of vertical flight with the speed and range of a conventional aircraft. safran.ru
Рейтинг финансовой устойчивости […] «D-» (что отображает Ba3 по BCA оценке) присвоен […] Ардшининвестбанку как одному из крупнейших […] банков Армении (будучи вторым банком в Армении по величине активов с долей рынка в 12,2% в 2007 году, Ардшининвестбанк в марте 2008 года стал лидером по этому показателю), широкой филиальной сетью, хорошими финансовыми показателями, особенно – растущей рентабельностью, высокой капитализацией и показателями эффективности выше среднего в контексте армянского рынка. ashib.am	According to Moody’s, ASHIB’s «D-» BFSR — which maps to a Baseline [. ..] Credit Assessment of Ba3 – derives from its […] good franchise as one of Armenia’s largest […] banks (ranking second in terms of assets with a 12.2% market share as at YE2007 — reportedly moving up to first place by March 2008) and good financial metrics, particularly, buoyant profitability, solid capitalisation and above-average efficiency ratios, within the Armenian context. ashib.am
В январе 2009 года, в рамках ежегодного пересмотра кредитных рейтингов, рейтинговой агентство Moody’s […] подтвердило […] присвоенный в 2007 году международный кредитный рейтинг на уровне Ba3 / Прогноз «Стабильный» и рейтинг по национальной шкале […] Aa3.ru, что свидетельствует […] о стабильном финансовом положении ОГК-1. ogk1.com	In January 2009 as part of annual revising of credit ratings, the international rating agency Moody’s [. ..] confirmed the international […] credit rating at the level Ba3 with Stable outlook attributed in 2007 and the national scale rating Aa3.ru, which is […] an evidence of OGK-1’s stable financial position. ogk1.com

Перечень навыков/скиллов экипажа — Ground War: Tanks

	Навык (Доступен определенным экипажам при управлении перечисленными танками)	Параметры * Все особые навыки начинают работать с 30% изученности) Максимальный бонус
Асы узкого профиля: (специализируются на одном танке)
	Мастера T-34-85 Константин Самохин: T-34-85	Скорость поворота танка 10% Дальность обнаружения противника 5%
	Мастера T-43 Дмитрий Лапотников: T-43	Скорость поворота (танка) 10% Дальность обнаружения противника 5%
	Заряжающий Евгений Толстой: ИС-8 Егор Ивановский: Т-54 Ефим Чернышевский: Объект 704 Игорь Тургенев: СУ-152Р Илья Андрейченко: Т-55 Лев Олежко: ИС-7 Леонид Федуловский: Объект 268 Максим Калашев: СУ-152 Таран Максим Гуральченко: ИС-4 Егор Петров: Объект 277 Максим Петров: Объект 279	Скорость перезарядки орудия 10%
Асы широкого профиля: (специализируются на нескольких танках)
	Заряжающий средних танков нач. ур. Борис Лотников: Т-28, Т-34, Т-34-85, Т-34-87, Т-46-5, M4A2L, А-34	Скорость перезарядки орудия 10%
	Заряжающий тяжелых танков нач. ур. Геннадий Иващенко: КВ-1, КВ-2, КВ-9, КВ-1С	Скорость перезарядки орудия 10%
	Заряжающий ПТ САУ нач. ур. Анатолий Мухарнов: СУ-85, СУ-100, СУ-76М, АСУ-57	Скорость перезарядки орудия 10%
	Заряжающий средних танков выс. ур. Александр Марлин: Т-44, Т-43, Т-34-100	Скорость перезарядки орудия 10%
	Заряжающий тяжелых танков выс. ур. Алексей Антонов: ИС, ИС-3, Объект-701, КВ-4-122, КВ-3, КВ-4	Скорость перезарядки орудия 10%
	Заряжающий ПТ САУ выс. ур. Андрей Кранников: СУ-152, ИСУ-152, АСУ-85, СУ-100Р, СУ-101	Скорость перезарядки орудия 10%

Ключевые навыки, необходимые охраннику

Добавлена 27. 01.2015

В связи с ежегодным увеличением количества охранников в нашей стане, так же, как и со значительным возрастанием охраняемых объектов, у многих людей складывается впечатление, что быть охранником абсолютно нетрудно. Подобные стереотипы мгновенно разбиваются, когда речь заходит о тех условиях и обстоятельствах, о той ответственности и возможных опасностях, которые присутствуют в этой работе.

Современные требования к исполнению охранником своих обязанностей не только достаточно строги, но и подразумевают наличие у него специальных профессиональных навыков. В список ключевых навыков охранника входят не только особые, присущие данной профессии, но и личностные характеристики, которыми должен обязательно обладать современный профессиональный охранник.

Профессиональные навыки

К профессиональным навыкам необходимым охраннику, относятся:

• правовая подготовленность;
• тактико-специальные; — психологическая подготовка;
• техническая и огневая подготовка;
• подготовка в использовании специальных средств и умение в оказании первой помощи.

Только профессиональный охранник, овладевший всеми необходимыми дисциплинами и получивший соответствующую лицензию может называться охранником-специалистом.

Личностные характеристики

Для овладения не только профессиональной подготовкой, но и для успешного выполнения прямых обязанностей, охранник-профессионал обязан обладать вполне определенными личностными качествами и чертами характера.

• Психологическая устойчивость к любым стрессовым ситуациям и внешним раздражителям. Если в неожиданной или необычной ситуации охранник будет утрачивать свои профессиональные навыки, полностью или частично, то он не сможет адекватно реагировать на сложившиеся обстоятельства, следовательно, не выполнит свои профессиональные обязанности.
• Отсутствие вредных привычек. Любая зависимость, которая может помешать добросовестному исполнению обязанностей охранника должна быть полностью исключена.
• Честность, усидчивость, внимательность и ответственность. Данные черты характера гарантируют добросовестное выполнение взятых на себя обязательств, что способствует проявлению профессиональных навыков.

Профессия охранника подразумевает полный набор всех требуемых навыков и качеств. При отсутствии одной или нескольких составляющих, говорить о хорошей профессиональной подготовке к работе охранником невозможно, так как данные навыки являются ключевыми и основополагающими в этой профессии.

Soft skills – навыки успеха

 

Почему одни люди поднимаются на вершину карьеры, а другие так и остаются на нижних ступенях в профессии? Вопрос далеко не праздный. И ответ на него, как и многое в жизни, следует искать в образовании и воспитании. Современный мир, по сути, сформулировал одно из ключевых своих правил: чтобы быть успешным специалистом, недостаточно одних лишь глубоких знаний и трудового опыта, нужно еще нечто, чему сейчас, к сожалению, толком не учат в российских школах. Это нечто – особые навыки, так называемые «мягкие навыки» или «гибкие навыки», soft skills. 

Вообще основу профессионализма любого специалиста составляет триада – фундаментальные знания, профессиональные умения и уже упомянутые soft skills. Профессиональные умения («твердые навыки», по-английски hard skills) – это сугубо технические, технологические умения, связанные с той или иной профессиональной деятельностью, отраженные, как правило, в должностных инструкциях работника. Они легко поддаются наблюдению, измерению и наглядной демонстрации. К hard skills относятся, например, умение управлять автомобилем, владение английским языком, навык слепой печати, то есть те технические и административные процедуры, которые присутствуют в практике той или иной компании (работа с оборудованием, управление процессами, делопроизводство, программирование, логистика, ГОСТы, стандарты и т.п.).

Soft skills – это комплекс неспециализированных, надпрофессиональных навыков, которые отвечают за результативное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными, то есть не связаны с конкретной профессией. Это социальные навыки, еще их называют жизненными навыками. Они позволяют быть человеку успешным независимо от специфики его деятельности. Они, в отличие от hard skills, не поддаются абсолютно объективной оценке. Чем выше человек взбирается по карьерной лестнице, тем большее влияние на его успехи оказывают именно soft skills и меньшее – профессиональные навыки, hard skills. То есть, soft skills – это навыки успеха.

Можно выделить 4 типа soft skills:
1. Социальные компетенции: коммуникативность, эмоциональный интеллект (умение различать эмоции и мотивы других людей), гибкость и принятие критики, ораторские способности.
2. Лидерские компетенции: умения принимать решения, сформировать команду, разрешать конфликты, ответственность, наставничество.
3. Интеллектуальные компетенции: аналитический склад ума, умение видеть и решать проблему, обучаемость, креативность.
4. Волевые компетенции: ориентированность на результат, тайм-менеджмент, стрессоустойчивость, готовность к рутинной работе.

Быть может, основополагающим навыком из soft skills является умение непрерывно учиться, желание самообразовываться и совершенствоваться.
Современные работодатели все охотнее отдают предпочтение претендентам с ярко выраженными soft skills.

Надо отметить, что soft skills можно и нужно развивать, причем начиная со школьной скамьи. Богатый опыт такого развития накоплен в европейском и американском образовании. Фактически, формирование социальных навыков у учащихся было присуще и советской школе. Между тем российские учебные заведения активно загружают знания в головы наших детей (что, безусловно, хорошо), но подчас забывают учить их социальным навыкам.

Надо, например, пестовать лидерские качества. Пусть старшеклассники курируют младших школьников или новичков. Между прочим, в советской школе (также, впрочем, как и на фабриках и заводах) наставничество практиковалось чрезвычайно широко.

Надо прививать детям навык работать в команде. Для этого больше проводить командных мероприятий, игр, осуществлять постановку спектаклей, вести коллективную проектную работу, волонтерские программы.

Надо развивать коммуникабельность детей: проводить уроки-дискуссии, учить самопрезентациям. Надо тренировать креативность: учить детей предлагать разные решения. Надо культивировать позитивность у школьников. Для этого следует поддерживать их начинания и не бояться хвалить за добрые дела. В советской школе, в частности, действовал прекрасный педагогический принцип: опора на положительное в человеке.

Быть может, следует подумать и о некоторых организационных и методических мерах по формированию soft skills в современной российской школе.
Например, при определении целевых установок каждого урока особо учитывать и задачу совершенствования того или иного навыка из soft skills. Безусловно, всякий учебный предмет способен самым благотворным образом служить такому развитию.

Кроме того, было бы полезно составлять, а затем анализировать (вместе с родителями) характеристики на учащихся школ, касающиеся именно развитости ребенка с точки зрения soft skills.

Для учителей необходимо организовывать специальные курсы, семинары по привитию и оттачиванию «мягких» навыков у детей.

При этом представляется чрезвычайно ценным формировать у учеников правильный, если хотите, нравственный взгляд на социальные навыки, на весь комплекс soft skills. Имеет первостепенное значение то, чтобы учащиеся понимали: в основе всякой их компетенции, любого навыка из категории soft skills должны лежать морально-этические императивы. Важно, чтобы эти замечательные навыки soft skills не были наигранными, напротив, были естественными, честными, благонравными. Чтобы приветливость, участливость, доброжелательность не оказались лишь «маркетинговым ходом», но были свойством натуры, искренним побуждением.

Следует помнить и еще об одном обстоятельстве. От планомерного развития soft skills не только человек становится другим – прогрессивным, творческим, ответственным, интеллигентным, но и общество в целом начинает выглядеть по-иному – цивилизованным, развитым, передовым, зрелым.

 

15 распространенных профессий, для которых не нужны особые навыки и опыт работы

Куда податься студентам и тем, кому срочно нужны деньги.

Далеко не у всех из нас есть возможность спокойно собирать портфолио и проходить бесплатные стажировки, накапливая опыт для профессии своей мечты. Наступают моменты, когда действовать нужно здесь и сейчас.

Если вы ищете работу – мы собрали для вас 15 распространенных профессий, для которых не нужен большой опыт.  

1. Водитель автобуса

^kp.ua

Посмотрим правде в глаза: чтобы стать водителем маршрутки и автобуса, вам не нужно быть начитанным и иметь за спиной несколько реализованных проектов. Водительских прав нужной категории будет достаточно. Диплом о высшем образовании не требуется – вы легко справитесь с этой работой.

2. Мастер ногтевого сервиса

^{shutterstock.com}

Некоторые салоны берут без опыта, главное ­– сертификат о прохождении курсов маникюра (иногда салоны проводят обучение прямо у себя) и желание развиваться в бьюти-индустрии. Что получаете? Неплохие деньги, базу клиентов, расходники и материалы.

3. Кладовщик

^sgd.de

Крепкое здоровье и хорошая физическая форма – пожалуй, главные требования профессии. Из плюсов – вы держите в форме свое тело и свой кошелек: кладовщик из Санкт-Петербурга получает от 35-40 тысяч. Неплохо для работы на складе.

Смотрите также

4. Менеджер по продажам

 ^Wikipedia

Как правило, в фитнес-центры, банки и небольшие рекламные агентства можно попасть и без опыта. Все, что вам нужно, – подвешенный язык, четкая дикция, усидчивость, быстрая обучаемость и стрессоустойчивость. Бонус: неплохой процент с продаж в дополнение к окладу и возможность «вырасти» до руководителя отдела. Обычно зарплата менеджера в крупных городах начинается от 40-50 тысяч. 

5. Оператор колл-центра

 ^{Gett Images}

На подобных должностях, конечно, большая текучка. Но они не требуют каких-либо сложных навыков, кроме стрессоустойчивости, позитивного настроя, грамотной речи и отсутствия боязни холодных телефонных звонков. Способность не реагировать (в эмоциональном плане) на не самые приятные слова на другом конце провода тоже не будет лишней.

6. Инструктор йоги

^{ggulbest.blogspot.com}

Если у вас есть некоторые накопления и вы как раз уволились с работы – вы можете пройти обучение на инструктора йоги и получить соответствующий сертификат. А потом – карьера йога-«учителя», выездные практики, семинары и много денег.

Смотрите также

7. Автомойщик

 ^{Gett Images}

Хорошая работа, которая не требует особых навыков и приносит неплохие деньги: средняя зарплата в столице начинается от 50 тысяч, если верить hh.ru. Из требований – аккуратность, энергичность, желание учиться и трудиться.

8. Риелтор

 ^{Gett Images}

Куда ни глянь – везде агенты по недвижимости. Они всегда востребованы, и день ото дня их число растет в геометрической прогрессии. А еще растет сумма в их кошельке: это происходит, когда риелтор получает комиссию за сданную или проданную недвижимость, которая в несколько раз превышает оклад. А что еще лучше – для работы не нужны высшее образование и специальные навыки.

9. Охранник

^pikabu.ru

Многие люди, которые заканчивают среднюю школу и не могут найти работу, устраиваются охранниками на входы в торговые центры или офисы. И остаются довольны, ведь зарплата в Москве начинается от 50 тысяч. Главное – быть ответственным, дисциплинированным и вежливым. Немного терпения и желания – и можно перейти в частные охранники. А они зарабатывают на порядок больше. 

10. Менеджер проката автомобилей

^{Joanne Rathe / Globe Staff Photo}

Это та работа, с которой справится любой: нужно лишь принимать заявки от клиентов, заключать договоры и вести отчетность. Из пожеланий работодателей: презентабельный внешний вид, честность, ответственность и желание зарабатывать.

11. Подрядчик

 ^{Gett Images}

Даже в маленьких провинциальных городках работают тысячи подрядчиков. Без их помощи не все смогут покрасить стены, уложить ламинат или построить дом. Как видно из количества сотрудников – а их очень и очень много, – эта работа под силу каждому. Очевидный плюс: можно работать на себя. А если дело пойдет – увеличить штат сотрудников.

12. Машинист электропоезда

^{@RYBY / Pikabu.Ru}

Из требований: хорошее здоровье и образование не ниже среднего. А дальше бесплатное обучение (со стипендией!) – хорошая возможность освоить новую профессию и трудоустроиться. Кстати, заработная плата машиниста в Петербурге начинается от 65 тысяч. До кучи – ДМС плюс отдых и лечение в современном санатории.

13. Курьер

 ^Yandex.ru

Сервисы доставки продуктов, еды и одежды буквально захватили крупные города. Поэтому спрос на курьеров только растет. Опыт работы не требуется, нужно лишь знание русского языка, телефон и любовь к длительным прогулкам.

14. Грузчик

^freepik.com

Работа, для которой нужна хорошая физическая подготовка. А еще ответственность и пунктуальность. На этом список требований, как правило, заканчивается. Из преимуществ – ежедневные выплаты. Чем не вариант?

15. Официант

^goodfon.ru

Мы не могли не включить в список одну из самых популярных профессий. С вас – готовность проводить много времени на ногах, вежливость, хорошая память (придется заучить меню и карту бара), доброжелательность и умение работать в команде. С владельца заведения – зарплата и корпоративное обучение, а с гостей – хорошие чаевые.

^{Обложка: shutterstock.com / goodfon.ru}

Смотрите также Смотрите также

Что такое ценные профессиональные навыки? (С примерами)

Наличие определенных профессиональных навыков может сделать вас более ценным для потенциальных работодателей. Рыночные навыки, необходимые для любой работы, включают общение, решение проблем и командную работу. В этой статье мы обсудим, какие навыки наиболее ценны для любой профессии, как улучшить эти навыки и применить их на работе, а также как выделить свои ценные профессиональные навыки на протяжении всего процесса подачи заявления о приеме на работу.

Какие профессиональные навыки являются ценными?

Ценные профессиональные навыки — это навыки, которые делают вас более привлекательными для потенциальных работодателей в любой профессии.Эти навыки могут передаваться в различных отраслях и являются активом независимо от области, в которой вы работаете. Однако важно отметить, что навыки, которые работодатели считают ценными, могут меняться из года в год.

Например, навыки работы с социальными сетями стали более ценными в современном обществе из-за широкого присутствия социальных сетей во всех сферах жизни, от веб-сайтов до приложений. Знание цифрового маркетинга через социальные сети теперь является ценным навыком, потому что многие рабочие места эволюционировали, чтобы идти в ногу с этими тенденциями.

Примеры ценных навыков для любой работы

Многие ценные навыки работают вместе и могут повысить ваш успех в карьере. Ниже приведены примеры востребованных профессиональных навыков, которые полезны для разных профессий:

• Коммуникативные навыки
• Навыки решения проблем
• Навыки работы в команде
• Социальные сети и компьютерные навыки
• Обучающие навыки
• Персональные навыки управления и организации
• Межличностные навыки

Коммуникативные навыки

Сюда входят вербальные, невербальные и письменные коммуникативные навыки.На рабочем месте общение является неотъемлемой частью повседневной жизни, и вы должны обладать хорошими коммуникативными навыками, чтобы быть продуктивным и успешным в большинстве профессий. Хорошие коммуникативные навыки, которые стоит включить в свое резюме, включают активное слушание, публичные выступления и техническое письмо.

Подробнее: Навыки общения: определения и примеры

Навыки решения проблем

Работодатели часто ищут кандидатов, которые могут применить эффективные навыки решения проблем в различных ситуациях для выявления и решения проблем на работе .Примеры навыков решения проблем, которые можно включить в свое резюме, включают исследования, анализ и творческое мышление.

Подробнее: Навыки решения проблем: определения и примеры

Навыки работы в команде

Многие должности требуют, чтобы люди работали с одним или несколькими людьми для выполнения различных задач. Возможно, вам также придется делегировать полномочия другим сотрудникам и управлять ими при выполнении определенной работы. Выделите свои навыки работы в команде в своем резюме, включив такие навыки, как разрешение конфликтов и установление взаимопонимания.

Социальные сети и навыки работы с компьютером

Умение пользоваться компьютером сегодня является неотъемлемой частью практически любой работы. Независимо от того, регулярно ли вы работаете за компьютером или вам нужно знать, как использовать определенные программы, владение компьютером может повысить вашу ценность для потенциальных работодателей. Кроме того, знание различных платформ социальных сетей также необходимо для эффективной работы во многих сферах. Включите в свое резюме любые платформы социальных сетей или компьютерные программы, с которыми вы знакомы, чтобы выделить эти навыки.

Навыки обучения

Способность и готовность постоянно учиться необходимы для успеха человека практически в любой карьере. Эти навыки могут продемонстрировать инициативу и целеустремленность. Навыки обучения, которые нужно добавить в свое резюме, включают адаптируемость, сотрудничество и творчество.

Персональные управленческие и организационные навыки

Работодатели часто ищут самодостаточных кандидатов. Это означает, что наличие хороших управленческих и организационных навыков может повысить вашу конкурентоспособность для потенциальных работодателей.Организационные навыки показывают, что вы можете расставлять приоритеты, управлять заданиями, уложиться в сроки и при необходимости адаптироваться.

Навыки межличностного общения

Работодатели часто считают способность человека общаться и ладить с другими сотрудниками на рабочем месте важным профессиональным навыком. Общие навыки межличностного общения, которые вам следует выделить при приеме на работу, включают активное слушание, мотивацию, лидерство и сочувствие.

Подробнее: Навыки межличностного общения: определения и примеры

Как улучшить свои профессиональные навыки

Ниже приведены шаги, которые вы можете предпринять, чтобы изучить и улучшить ценные навыки, которые пригодятся в любой работе:

1.Пройдите курс по совершенствованию навыков работы с компьютером и социальными сетями

Многие курсы доступны онлайн и в очной форме для обучения ценным навыкам работы в социальных сетях и работе с компьютером. Подумайте, какие навыки вам нужны для вашей конкретной отрасли, и запишитесь на курс, который их обучает.

2. Посещайте семинары по навыкам

Многие организации предлагают семинары по определенным навыкам. Например, вы можете посетить семинар по коммуникативным или технологическим навыкам. Эти семинары могут включать в себя дискуссии, лекции и задания.

3. Практикуйте

методы управления временем

Чтобы отточить свои личные навыки управления и организации, практикуйте методы управления временем, когда это возможно. Например, вы можете каждое утро классифицировать свои рабочие приоритеты на день и работать в первую очередь над наиболее важными задачами.

4. Найдите наставника

Еще один способ улучшить свои профессиональные навыки — это нанять профессионального наставника. Это может быть кто-то на вашем текущем рабочем месте или человек, который работает в другом месте и имеет навыки, которыми вы хотите обладать.Поработайте с ними, чтобы определить, где вы можете улучшить свои навыки и на каких профессиональных навыках вам следует сосредоточиться.

5. Наблюдайте за другими людьми, у которых есть навыки, которыми вы хотите обладать.

Вероятно, на вашей текущей работе есть сотрудники, обладающие навыками, которые вы пытаетесь развить. Наблюдайте за их поведением и привычками и внедряйте их стратегии в свою рабочую жизнь.

Способы реализации ценных профессиональных навыков на рабочем месте

Вот несколько способов, которыми вы можете реализовать ценные профессиональные навыки на работе:

Практикуйте активное слушание

При разговоре с кем-то уделите ему все свое внимание поддерживайте зрительный контакт во время разговора.Задавайте вопросы, чтобы убедиться, что вы понимаете, о чем они говорят. Это может помочь другим почувствовать себя ценными и показать вашу способность эффективно слушать.

Найдите позитив в рабочих ситуациях

Сделайте сознательное усилие, чтобы сосредоточиться на позитиве в данной ситуации. Рассматривайте конфликты или проблемы как уроки, которые помогут вам развиваться на основе полученного опыта и сохранять позитивный настрой.

Спрашивайте о возможностях обучения на работе

Активно ищите программы, семинары или онлайн-курсы, которые научат вас и ваших коллег ценным навыкам.Подумайте о том, чтобы донести эти идеи до вашего менеджера или работодателя, чтобы способствовать обучению на рабочем месте и укрепить вашу команду.

Станьте волонтером, чтобы помочь с задачами в вашей организации, чтобы набраться опыта.

Часто есть несколько возможностей научиться прямо в вашей компании. Например, если вы еще не участвуете в деятельности вашей организации в социальных сетях, по возможности предложите помощь в этом отделе. Это может помочь вам лучше понять социальные сети в целом и показать вашу готовность учиться.

Как выделить ценные профессиональные навыки

Знание того, как эффективно выделить свои навыки в резюме, сопроводительном письме и на собеседовании, может увеличить ваши шансы на то, чтобы вас рассматривали на должность. Вот способы наилучшим образом показать ваши ценные навыки в каждом из них:

Ценные рабочие навыки для резюме

Включите в свое резюме раздел о навыках, в котором четко обозначены ваши наиболее ценные навыки, связанные с работой, на которую вы претендуете.Вы также можете упомянуть свои навыки в описании своего опыта. Например, чтобы подчеркнуть свои личные управленческие навыки, вы можете написать «Выполнено 12 заданий в неделю, чтобы уложиться в еженедельные сроки».

Ценные профессиональные навыки для сопроводительного письма

Сопроводительное письмо часто является первым проблеском, которое работодатель получает о ваших навыках и квалификации для работы. В сопроводительном письме укажите два или три ценных навыка, которые соответствуют должности, на которую вы претендуете.

Ценные навыки работы для собеседования

Участвуя в собеседовании при приеме на работу, вы можете продемонстрировать свои ценные навыки в том, как вы себя ведете и представляете себя, а также в том, что вы говорите. Назовите конкретные проблемы, решения которых вы предложили, чтобы продемонстрировать свои навыки решения проблем. Сосредоточьтесь на наиболее важных навыках, характерных для работы.

Что не следует включать в ваше резюме Раздел навыков

Раздел навыков является важным компонентом вашего резюме и может сыграть значительную роль в ваших шансах заинтересовать потенциального работодателя.В этом разделе вы перечисляете навыки, которыми вы обладаете, которые наиболее подходят для работы, на которую вы претендуете. Хотя в ваше резюме должно быть включено несколько навыков, есть также несколько навыков, которые вам следует исключить из этого раздела.

В этой статье мы рассмотрим навыки, которые не следует включать в свое резюме, и советы, как максимально использовать свой список навыков.

Что такое раздел резюме навыков?

В разделе навыков в вашем резюме вы перечисляете свои навыки, которые делают вас хорошим кандидатом на работу.Примеры навыков, которые вы можете перечислить в этом разделе, включают знание программного обеспечения, приложений и программ, связанных с должностью, на которую вы претендуете. Раздел ваших навыков позволяет менеджерам по найму определить, почему они должны рассматривать вас на должность. Это также помогает четко показать вашу квалификацию и выделит вас среди других кандидатов.

Связано: Лучшие навыки работы, чтобы ваше резюме выделялось

Почему раздел о навыках в вашем резюме так важен?

Включение раздела навыков в ваше профессиональное резюме — отличный способ выделить все навыки, которыми вы обладаете, которые делают вас идеальным кандидатом на потенциальную работу.Например, если вы подаете заявку на должность редактора, наличие навыков, связанных со знанием систем управления контентом и программ редактирования, может показать потенциальному работодателю, что вы квалифицированы. Дополнительные причины, по которым раздел навыков важен, включают:

• Он отличает вас от конкурентов
• Он четко определяет, что вы можете предложить компании
• Он дает вам возможность перечислить конкретные навыки, которые ищет компания

Связанный: 10 лучших навыков, которые нужно включить в резюме

Описание изображения

Лучшие навыки резюме:
Раздел «Навыки» вашего резюме показывает работодателям, что у вас есть подходящие способности для работы.Вот некоторые из наиболее распространенных и востребованных сегодня навыков резюме:
активное слушание, общение, навыки работы с компьютером, обслуживание клиентов, навыки межличностного общения, лидерство, навыки управления, решение проблем, управление временем и передаваемые навыки

Пять навыков, которые вам не следует Не включайте в свое резюме раздел навыков.

При создании раздела навыков важно, чтобы перечисленные навыки были как можно более специфичными для работы, на которую вы претендуете. Важно выделить соответствующие навыки, но также важно отказаться от некоторых навыков.Ниже приводится список некоторых навыков, которые вы не должны включать при написании раздела о навыках резюме:

1. Базовые навыки работы с компьютером

Большинство, если не все люди в рабочей силе, знакомы с использованием базовых компьютерных программ, таких как электронная почта и программы Microsoft Office, такие как Microsoft Word. Включение этих навыков может показаться потенциальным работодателям так, как будто вы просто пытаетесь заполнить свой раздел навыков, а не вдумчиво относиться к навыкам, которые вы включаете.Если вы не разбираетесь в конкретных аспектах этих программ, таких как создание и импорт данных из Microsoft Excel, не включайте их в свое резюме.

2. Языки, на которых вы не владеете свободно

Если вы изучали язык в средней школе или колледже, но больше не можете свободно говорить на нем, возможно, лучше не включать его в свое резюме. Хотя вам может казаться, что добавление языка к вашему резюме выделит вас среди других потенциальных кандидатов, работодатели считают, что это означает, что вы можете говорить на нем свободно.Так что, если вы не владеете определенным языком, подумайте о том, чтобы исключить его из своего резюме, чтобы избежать путаницы. Вместо того, чтобы включать навыки, которые у вас были раньше, цель состоит в том, чтобы включить навыки, которые вы можете уверенно обсудить с потенциальными работодателями.

3. Неактуальные навыки

Вам следует избегать включения навыков в свое резюме, которые не имеют отношения к работе, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявление на должность бухгалтера, то наличие у вас отличных навыков рисования, скорее всего, не поможет вам получить эту работу.Составьте список навыков, максимально соответствующий интересующей вас должности. Вы даже можете подумать о редактировании своего резюме в соответствии с каждой вакансией, на которую вы претендуете, чтобы убедиться, что вы включаете только самые необходимые навыки для этой должности.

4. Навыки, которыми вы не владеете

Подобно включению языка, которым вы не владеете свободно, добавление навыков в резюме, которыми вы не владеете, может быть не самой лучшей идеей. Хотя может показаться хорошей идеей соответствовать навыкам, которые требуются в списке вакансий, если у вас нет этих навыков, вам может быть сложно выполнить должностные обязанности после получения должности.Кроме того, если потенциальный работодатель обнаружит, что вы не правдивы в своем резюме, он может увидеть вас в менее чем положительном свете. Скорее всего, они спросят вас о ваших навыках на собеседовании, поэтому лучше с самого начала быть честным.

5. Обобщенные навыки

При планировании раздела навыков резюме также важно учитывать язык, на котором вы перечисляете свои способности. По возможности избегайте использования чрезмерно обобщенных слов при описании своих навыков.Примеры обобщенных слов, которые вы должны исключить из своего списка навыков, включают творческий, целеустремленный, опытный и квалифицированный. Вместо этого попробуйте найти более конкретное слово или фразу, чтобы передать свои способности.

Связано: 139 Глаголы действий, чтобы ваше резюме выделялось

Советы по написанию отличного раздела навыков резюме

Перед тем, как отправить свое резюме на рассмотрение, найдите время, чтобы просмотреть раздел своих навыков и убедиться, что он адаптировано к работе, на которую вы претендуете.Следующие советы помогут вам составить список привлекательных навыков.

Изучите список вакансий.

Вместо того, чтобы просто просматривать объявление о вакансии и нажимать «подать заявку», потратьте несколько минут на то, чтобы по-настоящему обдумать, что ищет компания. Какая должность? Какие квалификации они ищут в кандидате? Каковы были бы ваши обязанности? Используйте всю эту информацию, чтобы структурировать свой раздел навыков, чтобы он относился к конкретной работе, на которую вы претендуете.

Будьте как можно более конкретными.

Старайтесь не перечислять общие навыки, которыми, вероятно, будет обладать большинство кандидатов. Например, вместо того, чтобы говорить, что у вас «обширные навыки работы с компьютером», укажите точные компьютерные навыки, которыми вы владеете, например, знание определенного программного обеспечения.

Измените свое резюме в соответствии с работой, которую вы ищете.

Подумайте о редактировании резюме каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу. Это особенно важно, если вы претендуете на работу в различных отраслях. Сохранение раздела о навыках как можно более тесно связанного с работой, насколько это возможно, поможет потенциальным работодателям понять, почему вы подходите для них.

Посмотрите примеры резюме для работы или отрасли, в которой вы рассматриваете.

Если вы не уверены, что включить в раздел о навыках вашего резюме, посмотрите несколько примеров того, что есть у других людей в вашей отрасли. включены в их собственные резюме. Простой поиск в Интернете должен предоставить вам несколько примеров. Вы можете использовать эти резюме в качестве вдохновения для создания раздела о ваших собственных навыках.

Составьте окончательный список ваших навыков.

Работодатели часто хотят видеть конкретные примеры ваших навыков в действии.Поэтому при написании раздела о навыках постарайтесь быть как можно более конкретным. Например, вместо того, чтобы говорить «опытный графический дизайнер», вы можете сказать «опытный графический дизайнер с большим опытом работы с Adobe Photoshop и Adobe Illustrator».

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 64fc20ebcf81f210.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 64fc21076bda8ed1.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 64fc210ffc370c3c.

специальных навыков, которые нужно включить в свое резюме — urdesignmag

У вас есть навыки, верно? И вы знаете, как их использовать.В самом деле, это, вероятно, причина, по которой вы хотите, чтобы работодатель заплатил за них. Следовательно, вам нужно четко продемонстрировать эти навыки в резюме. Скажем так: ваше резюме считается недействительным, если в нем отсутствуют необходимые вам навыки. Но подождите, не все навыки равны! Итак, как вы представляете навыки? Какие из них вы включаете и не учитываете?

Выберите правильный шаблон резюме

Прежде чем мы сможем рассмотреть конкретные навыки, которые вам необходимо включить в резюме, мы начнем с определения того, где их разместить.Что ж, где разместить навыки и как их сформулировать, зависит от типа работы, на которую вы претендуете. С учетом сказанного, лучший способ сделать это правильно — использовать лучшие шаблоны.

Шаблоны резюме профессионально разработаны и протестированы, чтобы гарантировать правильное расположение каждого элемента. И это еще не все. Примеры помогут вам узнать, как лучше всего сформировать навыки, чтобы рекрутер был увлечен вашим резюме.

Обратите внимание, что навыки, которые вы представляете, всегда должны соответствовать конкретной интересующей работе.Если у вас несколько навыков, просто опустите те, которые не имеют отношения к работе, на которую вы претендуете.

основных типов навыков, которые вы должны включить в свое резюме

а) Твердые навыки

Эти навыки являются наиболее важными при приеме на работу. Ваш рекрутер всегда будет проверять навыки, чтобы определить, каким активом вы являетесь. В их числе:

✓ Навыки компьютерного программирования.

✓ Свободное владение отдельными иностранными языками.

✓ Ваша скорость набора текста. Не забудьте указать количество слов в минуту.

✓ Навыки копирования и корректуры.

✓ Знание конкретного программного обеспечения.

Секрет правильного представления сложных навыков — это правильная квалификация. Не лги! Если вы укажете, что свободно говорите по-испански, но не владеете им, велика вероятность, что вы будете исключены на одном из этапов приема на работу.

Если вы начали работать над определенным навыком, например, программированием, обязательно укажите это.Хорошие навыки в том, что вы можете развивать их, посещая занятия с частичной занятостью.

б) Мягкие навыки

Это менее осязаемые типы навыков. Однако они очень важны, потому что используются, чтобы подчеркнуть вашу индивидуальность. К тому же их применяют ежедневно на работе и даже вдали от дома. Вот самые важные навыки межличностного общения, которые вам понадобятся:

✓ Навыки совместной работы.

✓ Способность к адаптации.

✓ Навыки тайм-менеджмента.

✓ Умение решать проблемы.

✓ Навыки ведения переговоров.

Примечательно, что у мягких навыков меньше возможностей для быстрой интерпретации и оценки. Следовательно, для их поддержки легко выбрать различные типы сценариев. Например, если на предыдущей работе вы вели переговоры между враждующими командами, бум — отличные навыки ведения переговоров. Поэтому, когда вы представляете мягкие навыки, убедитесь, что в глубине души есть впечатляющие сценарии, которые вы сможете продемонстрировать, если это потребуется.

Обратите внимание, что в отличие от жестких навыков, развитие межличностных навыков никогда не бывает легким.На самом деле, большинство из них сочетаются с личностью человека. Тем не менее, вы все еще можете развивать их, занимаясь волонтерством, посещая уроки говорения для развития коммуникативных навыков и наставничества.

c) Навыки, которые нужно исключить

В начале этого поста мы указали, что не все навыки равны, верно? Мы имели в виду, что вы не должны представлять все в своем резюме. Вот некоторые из навыков, которые не помогут построить ваш профиль, и вы должны их не учитывать:

✓ Хобби.

✓ Академические навыки.

✓ Спортивные навыки (если вы не претендуете на соответствующую работу).

Когда вы приступаете к разработке своего резюме, не позволяйте ничему стоять между вами и тем, чтобы сделать его лучшим. В частности, ваши навыки должны легко отражать то, чего вы способны достичь. Поэтому используйте правильный шаблон и представляйте его как профессионал.

Комментарии

комментария

Как указать специальные навыки в своем резюме (100+ навыков) · Резюме.io

Демонстрация раздела «Навыки» в нашем интерактивном и мощном инструменте для создания резюме.

Когда вы излагаете свои аргументы в пользу новой работы, именно сочетание ваших навыков резюме покажет менеджеру по найму, подходите ли вы для этой должности.

Эти навыки резюме могут быть перечислены в определенном разделе, описаны в вашем опыте работы или даже косвенно подразумеваются в резюме, и они являются важным ингредиентом в вашей истории поиска работы. Они — основа ваших достижений.

Дело в том, что после того, как вы перечислили навык в своем резюме, вы должны иметь возможность подкрепить его историей карьеры, которая стоит за ним. Навыки резюме — это таланты, качества и мудрость, которые вы приобрели за время своего образования и карьеры. В этом руководстве рассказывается, как наилучшим образом продемонстрировать свои навыки резюме, в том числе:

• Почему навыки — это валюта вашего поиска работы
• Разница между твердыми и мягкими навыками
• Ключевые правила для перечисления ваших навыков резюме
• Советы по соответствию ваших навыков требованиям работы
• Как передать свой уровень знаний
• Десять основных навыков для десяти общих должностных функций
• Десять основных навыков для десяти общих профессий

Совет эксперта

Почему навыки — это валюта поиска работы

Когда вы садитесь обдумывать свой следующий шаг в карьере, вы можете сделать намного хуже, чем просто сесть и перечислить все, в чем вы хороши.Затем подумайте о том, как эти навыки повлияли на ваши достижения, и вы сможете почувствовать, как вы будете убеждать своего следующего босса дать вам работу.

Ваши навыки резюме являются вашей валютой поиска работы, потому что они показывают менеджеру по найму, есть ли у вас все необходимое для выполнения работы. Если вы можете поделиться примерами своих навыков в действии, они станут конечной объективной мерой ваших способностей.

Разница между твердыми и мягкими навыками

Жесткие (или технические) навыки резюме — это все практические отраслевые инструменты и ноу-хау, необходимые для работы.Твердые навыки поддаются количественной оценке и обычно приобретаются в школе, на работе или на тренировках. Навыки жесткого резюме обычно можно проверить и иногда проверять в процессе найма.

Современная тенденция, которую мы наблюдаем в миллионах резюме, созданных с помощью Resume.io, заключается в том, что все больше соискателей используют профессиональные навыки для оптимизации ключевых слов в своем резюме. Эта стратегия является особенно важным шагом для кандидатов, поступающих в более крупные компании, которые, вероятно, будут использовать программное обеспечение для отслеживания кандидатов (ATS) для автоматической фильтрации и оценки резюме на основе списка ключевых слов в описании должности.

Навыки мягкого резюме обычно являются аспектами вашей личности, стиля работы или эффективности, которые труднее измерить или количественно оценить. Мягкие навыки особенно важны для руководящих должностей или должностей, на которых вы взаимодействуете с клиентами.

После того, как менеджеры по найму оценивают ваши жесткие навыки, чтобы знать, что вы справитесь с работой, они обращаются к вашим мягким навыкам, чтобы узнать, сможете ли вы выполнить работу хорошо. Для многих современных офисов и творческих стартапов соответствие корпоративной культуре может быть преимуществом перед кем-то с такими же навыками.Мягкие навыки в некоторых ситуациях говорят громче.

Совет эксперта

Примеры профессиональных и мягких навыков

Навыки (врач): Хирургия, послеоперационный уход, неотложная медицина, диагностика.

Мягкие навыки (Доктор): Управление командой, Лидерство, Сострадание, Сочувствие.

Высококвалифицированные специалисты (торговый представитель): Salesforce, развитие продаж, квалификация лидов, управление конвейером.

Soft skills (торговый представитель): Коммуникация, принятие решений, фокус, честность, влияние.

Высокие навыки (официантка): Aloha POS, служба поддержки клиентов, управление запасами, бармены и приготовление пищи.

Мягкие навыки (официантка): Позитивное отношение, надежность, коммуникабельность, трудолюбие и ответственность.

Ключевые правила включения навыков резюме

1. Продемонстрируйте впечатляюще редкий набор навыков

Один из лучших способов усыпить менеджера по найму — включить в него те же навыки резюме, что и у любого другого кандидата.Когда они читают слова «коммуникативные навыки» в десятый раз, они мысленно приставят вас к остальным средним кандидатам.

Если они думают, что вы средний, потому что вы включили те же средние навыки, что и все остальные, будет невероятно трудно изменить это восприятие, если вам повезет, и вас пригласили на собеседование.

2. Избегайте чрезмерного повторения навыков резюме

Когда у вас есть несколько мест, где можно поделиться своими навыками, легко подумать, что повторение — мощный способ донести ваше сообщение.Поверьте, это не так. Даже если вы используете разные слова для описания одного и того же навыка резюме, вы должны понимать, что недвижимость вашего резюме слишком ценна, чтобы делать это.

Чтобы выглядеть разносторонним профессионалом, вы должны стремиться выделить как можно больше различных навыков в разделе навыков, истории занятости и резюме. Во что бы то ни стало, повторите пару действительно основных навыков резюме, но разнообразие определенно ваш друг.

Чем больше навыков менеджер по найму сможет прочесть в резюме, тем интереснее может оказаться потенциальное собеседование с вами.

3. Убедитесь, что ваши лучшие навыки резюме наиболее заметны.

В таблице ниже вы можете найти три места для перечисления ваших навыков резюме. Есть разные способы описать свой набор навыков потенциальному работодателю, но если есть навыки, о которых вы хотите рассказать с крыш, вы обязательно должны поместить их (или описать) в свое резюме или раздел навыков.

Вы можете подумать, что потенциальный работодатель может прочитать каждую деталь вашего опыта работы, но это может быть не так по многим причинам.Вы не можете позволить себе потерю важнейших навыков в вашем общем опыте работы, поэтому поместите их в верхней части резюме в резюме или в разделе конкретных навыков (где они наиболее заметны, но имеют наименьший контекст).

Совет эксперта

Три места, где можно указать свои навыки резюме

Раздел навыков. Поскольку типичный раздел навыков содержит 6-7 ключевых навыков, в ваш список должны входить только самые редкие и впечатляющие навыки. В основном включайте сюда свои более сложные и технические навыки, поскольку ваши мягкие навыки могут отражаться в том, чего вы достигли в своем опыте работы, и в вашем резюме.Предлагаемое соотношение 2: 1 в пользу высоких навыков.

Опыт работы. Иногда ваши навыки говорят сами за себя, если вы достаточно хорошо описываете свои достижения. Если вы упомянули, что сэкономили 15% на ежегодных расходах на оборудование, вам не нужно будет заявлять очевидные и воодушевляющие о своих навыках ведения переговоров. Будьте умны в языке, который вы используете, и в том, что за ним стоит.

Резюме. Раздел резюме — это самые важные 3-4 строки в вашем резюме, и он должен быть пронизан вашими главными навыками, как описанными, так и подразумеваемыми.Это нормально — повторять более редкие навыки, которые есть в вашем разделе навыков — в конце концов, вам нужно, чтобы менеджер по найму прочитал это далеко. Не бойтесь использовать большое оружие для резюме.

Советы по соответствию ваших навыков требованиям работы

Добавление навыков резюме помогает узнать вашу аудиторию. Когда вы подаете заявку на вакансию, рассмотрите три источника, чтобы понять, как ваша аудитория может отреагировать на навыки резюме: описание должности, компания и отрасль.

Прочтите описание должности, чтобы понять важные ключевые слова и тон голоса.Как в описании должности говорится о навыках? Есть ли требуемые навыки? Обязательно перечислите навыки в своем резюме и расскажите о них так же, как и в описании должности.

Изучите компанию, чтобы выяснить ее корпоративную культуру. Делает ли компания упор на инновации и обучение? Похоже, что компания будет ценить творческие навыки или они могут сделать больший упор на навыки межличностного общения? Знайте, какие навыки компания ценит в целом, и обязательно включите эти навыки в свое резюме.

Изучите отрасль, чтобы согласовать навыки, указанные в вашем резюме, с ожиданиями вашей отрасли. Продемонстрируйте свой опыт и отраслевые знания, рассказав о навыках в своем резюме именно так, как ожидал бы инсайдер отрасли.

Статья по теме

Цели резюме (+ 15 примеров)

Как передать свой уровень владения навыками

Трудность с резюме состоит в том, что трудно указать, какой уровень владения у вас есть в определенном навыке.Если ваши навыки работы с Excel являются базовыми, вы можете дважды подумать, чтобы включить его в свой раздел навыков, но его отсутствие может означать, что ATS отклонит вас до того, как менеджер по найму даже прочитает хоть слово.

Одним из простых решений для этого является включение раздела навыков, который имеет графическое представление уровня навыка (с полосами, звездочками или каким-либо другим визуальным эффектом). Это довольно просто, но эффективно и позволит вам включить необходимые навыки, не преувеличивая свой опыт.

Верно сказать, что ваш опыт укажет на ваше владение определенными навыками, поэтому не тратьте слишком много места в резюме, подробно описывая, каким именно уровнем навыков вы обладаете в определенной области. Это будет на более позднем этапе интервью.

Десять лучших навыков для 10 общих должностных функций

Таблицы iframe десять на десять с десятью основными навыками по функциям (таблица данных будет позже)

Десять лучших навыков для 10 общих профессий

Таблицы iframe десять на десять с первой десяткой навыки по десяти профессиям (таблица данных будет позже)

Статья по теме

Как написать опыт работы в резюме

Узнайте, как точно описать опыт работы в резюме.Есть определенные форматы, которые предпочитают менеджеры по найму и рекрутеры, вот они!

.