Как правильно писать объяснительные для работодателя

От опозданий и других мелких нарушений дисциплины на работе никто не застрахован. Обычно в такой ситуации руководство просит написать объяснительную.

Дмитрий Сергеев

писал и собирал объяснительные

Профиль автора

Наталья Куулар

объяснила, как это сделать правильно

Я расскажу, как сделать это правильно — так, чтобы и отношения с начальником не испортить, и работу не потерять.

Что такое объяснительная записка

Объяснительная записка — это документ, в котором работник объясняет своему руководителю, почему на рабочем месте возникла та или иная ситуация.

Чаще всего она связана с проступками работника — например, прогулял, опоздал на работу или потерял важные документы.

А бывает и так: отчет вовремя не сдан, потому что коллега прогулял и не предоставил данные. В этом случае объяснительная поможет руководству разобраться, кто виноват на самом деле. И грамотно составленная объяснительная записка помогает избежать ответственности или смягчает ее.

Если отказаться писать объяснительную, обычно это означает, что работник признает свою вину, и чаще всего приводит к дисциплинарному взысканию или даже увольнению.

Юридическое значение. Порядок, как требовать объяснения с работника, есть в трудовом кодексе: если работодатель считает, что работник в чем-то виноват, сразу наказывать его нельзя. Надо предложить письменно объяснить причины произошедшего — именно для этого и нужна объяснительная записка. Работнику дают не менее двух рабочих дней, чтобы ее подготовить.

Если два дня прошло, а работник так и не предоставил пояснений, об этом составят акт. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Получается, что объяснительная тесно связана со взысканиями. Но если отказаться писать объяснительную, от взыскания это не спасет.

Когда работодатель получил объяснительную или отказ работника писать ее, у него есть два варианта.

Первый — понять и простить работника. Такое случается редко, но бывает. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Или начальник перестанет сердиться и решит его не наказывать. Наложить дисциплинарное взыскание — право руководителя, а не обязанность.

Второй — в течение месяца со дня, когда проступок обнаружат, издать приказ о дисциплинарном взыскании. Такой приказ нужно объявить работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания. Работник может отказаться с ним знакомиться, но приказ от этого не становится недействительным. Дальше работник на свое усмотрение либо соглашается с этим приказом, либо обжалует его в государственной инспекции труда или в суде.

В каждой организации есть вот такая папка: в ней хранятся объяснительные работников

Зачем пишут объяснительную записку

Объяснительная — это способ оправдаться перед руководством. Даже в самых, казалось бы, сложных случаях это может помочь. Как это работает — объясню на примерах.

Петров может отказаться от дачи объяснений совсем — за сам отказ его не накажут. Но подождут два рабочих дня и накажут уже за опоздание: объявят выговор или замечание. Сказать потом в суде, что наказывать без объяснительной было нельзя, не получится, ведь у Петрова была возможность ее написать. А то, что он по собственной воле отказался, не оправдание.

На мой взгляд, отказ — не лучший вариант. Это выглядит как конфронтация сотрудника с руководством. И руководству непонятна не только причина, но и то, что работник собирается делать потом — вдруг он и дальше собирается опаздывать.

Петров может поступить по-другому. Например, написать в объяснительной так:

Иван Петрович, я проспал, поэтому не успел на работу вовремя. Больше такого не повторится.

Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная. Но даже такая объяснительная лучше, чем никакой. Начальник видит, что работник осознает свою неправоту, не уходит в оппозицию и готов исправиться.

Но объяснительная может быть и такой:

11.12.2019 года я действительно явился на рабочее место с опозданием на 1 час. Причина: в моем подъезде прорвало трубу отопления, в результате чего подъезд залило кипятком и выйти в него из квартиры было невозможно.

Поскольку опоздание произошло по независящим от меня причинам, прошу не применять ко мне дисциплинарные взыскания.

Справку из УК о прорыве трубы прилагаю.

В этом случае наказать человека уже сложнее: он опоздал по независящим от него причинам. Работодатель должен проверить информацию: если она подтвердится, работника не накажут, поскольку основания для взысканий нет.

Изумительная история 14.03.18

Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился

Даже если начальник не примет доводы сотрудника и решит его наказать, при наличии такой объяснительной и справки приказ будет проще обжаловать в трудовой инспекции и в суде.

Когда могут потребовать объяснений от сотрудника. Писать объяснительную — это право работника. Он может им воспользоваться, а может и отказаться.

А вот потребовать от работника объяснительную — обязанность работодателя, и отказаться от нее работодатель не может. Без этого нельзя издать приказ о дисциплинарном взыскании или удержать деньги из оклада работника. Без объяснительной работника или без попытки ее истребовать такой приказ незаконен.

Но на практике объяснительную требуют при любом нарушении на работе. Причем требовать могут не только с виновного, но и со свидетелей происшествия, очевидцев или с непосредственного руководителя виновного.

Например, приехал водитель в гараж на поврежденном автомобиле. Начинают собирать объяснительные у всех: у водителя, пассажиров, начальника гаража. При этом, возможно, руководство знает, что водитель не виноват, — возможно, ДТП произошло по вине другого водителя. Но объяснительные нужны, чтобы подтвердить невиновность водителя и не взыскивать с него деньги за ремонт.

Особенность объяснительной — ее требуют до того, как наказать человека. И не факт, что в результате человека накажут. Бывает, что руководство удовлетворяют пояснения и приказ о дисциплинарном взыскании не издается.

Давать объяснения — это не обязанность работника. Отказаться от дачи объяснений может любой. И у работодателя нет права обязать работника давать письменные пояснения. Работодатель — не следователь, а объяснительная — это не показания на допросе.

ст. 21, 22 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Виды объяснительной

На практике есть всего два вида объяснительных записок. В законе они не закреплены, но в реальной жизни их пишут всего в двух ситуациях.

Оправдательная. В ней работник поясняет причины собственного бездействия или неправильных действий.

Пояснения или описание действий других лиц. Такую объяснительную пишут, если виновников проступка несколько и работодателю непонятно, кто из них виноват в произошедшем. В этом случае всех участников просят написать, что происходило, кто и что делал. Написанное анализируют — и уже после этого делают выводы о виновности или невиновности участников.

Уведомление работника о даче объяснения

Часто бывает такая ситуация: начальник врывается в кабинет и заявляет работнику: «Пиши объяснительную!» В этом случае нарушен порядок уведомления работника. Даже если он напишет объяснительную и его потом обоснованно накажут, он сможет оспорить взыскание в суде. И велика вероятность, что взыскание отменят. Суд может решить, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

На самом деле наказать работника правильно, по закону и так, чтобы он не смог потом оспорить взыскание в суде, не так-то просто. Хотя процедура наложения взыскания прописана в трудовом кодексе, работодатель должен соблюсти все формальности, чтобы взыскание потом не отменили.

Что делать? 10.09.18

Хочу уволить плохого сотрудника

Но так бывает не всегда: часто руководители действуют исходя из собственных соображений о дисциплинарных взысканиях. Это работает, но только до тех пор, пока один из наказанных не обратится в суд или в трудовую инспекцию. Там начинают проверять все, в том числе соответствовала ли процедура формальным требованиям трудового кодекса. И если работодатель хоть что-то пропустил — велик шанс, что взыскание отменят, а работник потом получит право на возмещение ущерба.

Поэтому в интересах любого работника — знать обо всех формальностях. Если начальник что-то сделает не по закону, шанс оспорить взыскание увеличивается. С точки зрения закона работодатель должен соблюдать следующий алгоритм:

1. Составить акт о нарушении. В акте зафиксировать время нарушения и его суть — что именно произошло. А еще перечислить всех участников событий.
2. Потребовать от работника написать объяснительную. Можно сделать это двумя способами. Первый — издать распоряжение или приказ с требованием, чтобы работник объяснил обстоятельства. Но так обычно делают в случае, если ситуация может привести к разбирательствам в суде или крупному конфликту. Второй способ — устно предложить работнику написать объяснительную. Этот способ проще, но доказать позицию в суде в случае конфликта будет сложнее.
3. Дать работнику после этого минимум два рабочих дня, чтобы написать объяснительную. За это время он может ознакомиться со своими должностными инструкциями, приказами или даже проконсультироваться с юристами. Торопить работника при этом нельзя. Издавать приказы или распоряжения о наказании в течение этих двух дней тоже нельзя — их потом можно оспорить именно по той причине, что была нарушена процедура.
4. Если работник подготовил объяснительную — ее рассматривает руководитель.
5. После рассмотрения объяснительной издают приказ о взыскании или не издают его. Это решает руководитель. Если работник отказался писать объяснительную, составляют акт об отказе. Но даже в этом случае в обязательном порядке должны подождать два рабочих дня.
6. С момента составления акта о нарушении до дня издания приказа не должно пройти больше 30 дней. В этот срок не входит отпуск или болезнь виновника. Если прошло больше 30 дней — приказ о взыскании также можно оспорить.

Уведомить работника о необходимости дать объяснения не всегда просто. Обычно процедура выглядит так: уведомление о даче объяснений прописывается в приказе или распоряжении о проведении служебной проверки, а работник расписывается в нем. С этого момента он ознакомлен и все формальности соблюдены.

Но бывают ситуации, когда работник знает, что его накажут или уволят, и всячески уклоняется от ознакомления. А потом, когда его все же увольняют, — идет в суд и заявляет, что его права нарушены.

Такая тактика работает не всегда. В этом случае работодатель имеет право уведомить работника любым доступным способом: телеграммой, смс, сообщением в мессенджере или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Вот пример из суда. Мужчина прогулял работу. Его уволили, и он пошел в суд. Он считал, что, раз работодатель не требовал у него объяснительную, можно претендовать на восстановление на работе и оплату вынужденного прогула. И компенсацию морального вреда он тоже попросил.

В суде выяснилось, что после прогула мужчина перестал появляться на работе, и его пытались уведомить о необходимости дать объяснения телеграммой. Правда, он не стал получать телеграмму, но вручить ему ее пытались.

Суд решил, что работодатель все сделал правильно. В трудовом кодексе сказано, что уведомлять работника обязательно, а вот в какой форме это делать — не сказано. И если человек на работу не является — можно сделать это и телеграммой. А то, что он не захотел ее получать, — не проблема работодателя. Свои обязанности он выполнил. Увольнение мужчины признали законным, никакой компенсации он не получил.

Правила составления объяснительной

Форма. Единой установленной законом формы для объяснительной нет. Она может зависеть от ситуации. Но, как правило, ее составляют коротко и сухо, ограничиваясь изложением фактов и обстоятельств.

Структура текста. Я рекомендую составлять текст объяснительной следующим образом:

1. Укажите полное наименование должности руководителя и наименование организации, например «генеральному директору ООО „Рога и копыта“ Петрову В. В.».
2. Укажите автора объяснительной — полностью напишите свою фамилию, имя, отчество и должность в организации.
3. Название документа — «объяснительная».
4. В некоторых случаях можно указать место составления документа. Иногда это важно — например, если работник находится на больничном и пишет объяснительную не на рабочем месте, а дома.
5. Изложите обстоятельства нарушения и причины, по которым оно произошло, место и время.
6. Опишите собственную роль в нарушении: что делали, почему и чем руководствовались.
7. Укажите последствия нарушения. Это важно: иногда отсутствие последствий смягчает тяжесть наказания. Например, если важный документ потеряли безвозвратно — это может привести к серьезным убыткам. А если этот документ потеряли, но быстро нашли, — последствий нет, значит, и взыскание может быть мягче.
8. К чему это привело.
9. В конце обязательно поставьте подпись и укажите дату написания.

В результате получится примерно такой документ:

Автора решили не наказывать, да и объяснительных у нас на самом деле не требуют. А если вы захотите использовать эту объяснительную как шаблон — можете скачать ее по этой ссылке

Формулировка причины. Объяснительные пишут не только из-за нарушений. Например, в тексте работник может указать так:

Я написал объяснительную по устному указанию мастера производственного участка.

Если взыскание, которое наложат после такой объяснительной, будут оспаривать в суде, работодатель может оказаться в неприятной ситуации. Особенно если не сможет подтвердить, что письменно уведомлял работника о необходимости написать объяснительную.

А если в объяснительной написано по-другому — все в порядке.

Объяснительная подготовлена на основании приказа директора предприятия о проведении служебной проверки.

Обязательные реквизиты. В законе обязательные реквизиты объяснительной записки не перечислены. Но это не значит, что писать можно что и как угодно. Документ составляют по общим правилам делопроизводства вашей организации. Проще всего узнать эти правила в отделе кадров, секретариате или в канцелярии.

Но в любом случае нужно указать следующее.

Адресат объяснительной — как правило, это руководитель организации или человек, который по своим должностным обязанностям вправе принять решение о наказании.

Адрес — полное наименование организации.

Приложения — любые документы, которые подтверждают доводы работника. Это могут быть справки — например, о болезни, травме или о ДТП. В некоторых случаях они могут подтвердить, например, что опоздание или прогул произошел не по вине работника.

А еще это может быть постановление о возбуждении уголовного дела или справка из травмпункта — если работник стал жертвой преступления. В этом случае тоже можно избежать наказания.

А вот прикладывать к объяснительной документы, подтверждающие собственную вину, работник не обязан.

Сроки написания

На написание объяснительной работнику обязаны предоставить не менее двух рабочих дней. В этот срок не входит период отпуска и болезни.

Как это работает — проще объяснить на примере. Например, работника попросили написать объяснительную сегодня, а с завтрашнего дня у него отпуск по графику. Торопиться в этом случае не стоит — можно спокойно уйти в отпуск, отгулять его, а после выхода останется еще один день — его как раз хватит для того, чтобы написать объяснительную.

Иногда бывает такая ситуация: работник находится в отпуске, а начальник требует срочно явиться, чтобы написать объяснительную. Чтобы все было по закону, работника должны приказом отозвать из отпуска — хотя бы на один день.

Сделать так можно только с письменного согласия работника, а если он не согласится — заставить его нельзя. После этого он пишет объяснительную, а этот день ему либо прибавляют к отпуску, либо предоставляют в другое, удобное для работника время.

Отозвать человека с больничного, чтобы он написал объяснительную, по закону нельзя. Это законом не предусмотрено — придется ждать, пока больничный лист не закроют.

Можно ли отказаться писать объяснительную

Конституция РФ разрешает не свидетельствовать против себя. Причем это относится не только к уголовно наказуемым деяниям и административным правонарушениям. В трудовом праве действует тот же самый принцип.

ст. 51 Конституции РФ

Если человек считает нужным оправдываться — он может использовать для этого любые законные методы и приводить в объяснительной любые доводы.

Но если он считает, что объяснения могут ему навредить, или просто не хочет их давать — можно отказаться. Это не нарушение.

Последствия отказа от составления объяснительной. Отказаться от составления объяснительной можно в любой момент. Но не всегда это разумное решение. Такой отказ не решает проблему и не освобождает от ответственности за совершенный проступок.

Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины. Логика такая: мы человеку предложили все объяснить, а он отказался. Значит, виноват. В любом случае право на защиту и объективное разбирательство работнику предоставляют.

А еще молчание может быть расценено так, будто работник совершил проступок намеренно и умышленно. И наказание в этом случае может оказаться более жестким, чем если проступок совершен случайно и без злого умысла.

Работники должны понимать: их руководство не может знать, что у них происходит, пока они сами об этом не расскажут. Объяснительная — одна из форм такого рассказа. Она официальная, не всегда приятная и часто заканчивается применением мер дисциплинарного характера. Но именно от содержания объяснительной и зависит жесткость этих мер. И разница здесь — от устного замечания до увольнения.

Когда могут уволить. Уволить за то, что работник отказался писать объяснительную, нельзя. Уволить или наказать могут только за сам проступок — то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

А обязанности писать объяснительную у работника нет. Хотя отказ и не освобождает от дисциплинарного взыскания.

Акт об отказе. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения. Тогда отказ нужно зафиксировать. Для этого составляют акт об отказе.

Такой акт впоследствии позволяет работодателю подтвердить, что работнику на самом деле предлагали объясниться, но он от этого права отказался. Составлять его можно только по истечении двух дней, которые по закону положены на объяснительную. Раньше составить акт нельзя — вдруг работник все же передумает.

Составляется такой акт комиссией. В нее обычно входит не менее трех человек: представитель руководства и еще два сотрудника. Это должны быть незаинтересованные лица, иначе правомерность такого акта можно будет оспорить.

В акте указывают следующее:

1. Название организации.
2. Заголовок — акт об отказе в даче объяснений.
3. Дата и место составления.
4. Краткое описание нарушения, которое отказался объяснять работник.
5. Причины отказа — они записываются со слов работника. Если человек не хочет о них говорить — можно написать, что пояснить причину отказа он не захотел.
6. Подписи руководителя и двух членов комиссии, составившей акт.
7. Регистрационный номер документа.

Не пожелавший объясняться сотрудник должен ознакомиться с актом под подпись.

Сроки хранения объяснительной

Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и обязательно — дату приема.

Срок хранения объяснительной зависит от ее содержания.

Сложнее всего с государственными гражданскими или муниципальными служащими. Объяснительные записки о фактах коррупционных нарушений, о соблюдении требований к служебному поведению, регулированию конфликта интересов или по служебным проверкам в отношении госслужащих нужно хранить постоянно.

Для руководителя важно соблюдать эти сроки — так он всегда сможет подтвердить, что сделал все правильно и ничего не нарушил.

Многие руководители считают, что, если складывать объяснительные в папку, потом можно уволить работника в любой момент. Просто достать все его объяснительные из этой папки, объявить ему разом взыскания за все допущенные нарушения — и можно увольнять.

Но так не получится. Если в течение месяца работника не наказали, потом, даже если он признается, что совершил нарушение, это не поможет его уволить. Считается, что, если руководитель за месяц не воспользовался своим правом наложить взыскание, потом это сделать уже нельзя.

Образцы объяснительных записок

Работники, когда составляют объяснительные, часто допускают ошибки. Бывают ситуации, когда правильные и грамотные пояснения помогают или исправить ситуацию, или избежать наказания. Но вместо этого работник своими пояснениями только усугубляет ситуацию.

Люди начинают объясняться по одному факту, а после прочтения объяснительной становится видно, что тут не одно нарушение, а несколько и допускались они систематически. В этом случае наказание всегда бывает строже.

Я советую при написании объяснительных следовать следующим правилам:

1. Не пишите много. Длинные и красивые повествования только запутывают руководство. Ему сложно разобраться и понять, кто на самом деле виновен. По моему личному опыту, чем длиннее объяснительная записка — тем длиннее приказ о взысканиях.
2. Пишите только то, что имеет отношение к делу. Не нужно начинать описание с того, как вы встали и позавтракали. Начинайте сразу с момента нарушения.
3. Объясняйте ситуацию руководителю. Вам никто не запрещает приводить доводы в свою защиту — пользуйтесь этим.
4. Будьте объективны. Не стоит перекладывать вину за пьяный загул на рабочем месте на звезды и полнолуние или на соседку с пустыми ведрами, которую вы встретили в подъезде. Если объективных доводов в свою защиту нет — проще признать вину.
5. Не пишите красиво — пишите просто. Чем сложнее предложения, тем хуже воспринимается текст.
6. Хорошая объяснительная — краткая объяснительная. В ней все просто, понятно и нет бессмысленных слов.
7. Грамматические ошибки, помарки и зачеркивания, нечитаемый почерк и грязная бумага раздражают руководство.

Приведу несколько примеров реальных объяснительных и расскажу, как их можно было написать правильно.

По поводу происшествия. К сожалению, чаще всего возникают такие происшествия, как распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Вот пример: несколько сотрудниц распивали спиртное на работе. Попались. Пришлось объясняться перед руководством. В результате появилась вот такая объяснительная.

У девушек не хватило денег на сауну, зато хватило на «2 колы пива» — то есть на две двухлитровые бутылки А здесь — рассказ об отсутствии денег, безработном муже и безмерном уважении к руководству

Девушки честно старались оправдаться, но из этого текста руководству видно, что они договаривались весело провести время заранее, все спланировали. И не появились на рабочем месте пьяными случайно после работы, а целенаправленно употребляли спиртное именно там.

В данном случае о намерениях идти в сауну можно было умолчать, а просто признать факт появления на рабочем месте в нетрезвом виде. И написать, например, так:

Факт появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии признаю. Обещаю, что больше такого не повторится.

За прогул, опоздание и за нарушение трудовой дисциплины. Это распространенное нарушение.

У опозданий и прогулов часто бывают уважительные причины. Например, человек может сам заболеть, попасть в больницу, в ДТП или у него может заболеть ребенок.

Как правило, если работник может это подтвердить, наказывать его не за что. За дисциплинарный проступок можно наказать, только если он произошел по вине работника. Если вины работника нет — не будет и наказания.

Объяснительная при опоздании на работу: образец, как не стоит писать объяснительные

Из этой объяснительной видно, что человек знал о рабочем распорядке, но умышленно оставил рабочее место, чтобы заплатить кредит. При этом и офисы банков работают не только с 8:00 до 17:00, и банкоматы, личные электронные кабинеты и мобильные приложения работают круглосуточно. Но человек решил, что в рабочее время можно решать личные проблемы.

В этом случае тоже лучше не вдаваться в подробности, а признать факт отсутствия на работе. А если были другие уважительные причины — сослаться на них.

За несоблюдение должностной инструкции, если допущена ошибка, по жалобе клиента. Оправдываться в конкретном проступке всегда намного тяжелее.

Уборщица плохо убрала служебное помещение. Руководитель прочтет такую объяснительную следующим образом: объективных причин для ненадлежащего исполнения должностной инструкции не было. Работника нужно наказывать без вариантов

В этом случае я рекомендую писать объяснительную следующим образом:

1. Изложить суть ошибки.
2. Объяснить причины. Они редко бывают объективными, но все же случается разное.
3. Описать последствия ошибки. Если их нет — наказание будет гораздо мягче.
4. Если есть возможность — предложить способ решения проблемы.
5. Отметить, что подобное больше не повторится.

Например, объяснительная может выглядеть так:

Я допустил ошибку в расчетах заработной платы, поскольку сломался компьютер и мне пришлось считать вручную.

Вины с себя не снимаю, готов понести наказание. Подобное больше не повторится. Если возникнут неисправности в дальнейшем, буду обращаться сразу к системному администратору.

О невыполнении плана, о невыполнении поручения, о нарушениях после проверки. Бывает, запланировали мероприятие, но исполнить не смогли. Дали человеку задание, потом проверили — а он ничего не сделал. Бывает. Но как-то надо объяснить руководству, почему так произошло. Могут быть разные варианты.

Если причина объективная — указываем ее. Например:

Запланированная на первый квартал закупка компьютерной техники не состоялась, поскольку не было финансирования. Прошу перенести закупку на второй квартал текущего года.

Тут все в порядке: причина объективная и предложили, как устранить проблему. Так можно.

Хуже, если объяснять нечем. Тогда избежать наказания не удастся.

При производственной травме. С производственной травмой всегда все непросто. Грамотно написанная объяснительная может увеличить выплаты, а написанная с ошибками — снизить их.

Когда человек просто заболел, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа. Если страховой стаж 8 лет и более — выплатят 100% среднего заработка. При страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка. При страховом стаже меньше 5 лет — только 60% среднего заработка.

ст. 7 ФЗ об обязательном социальном страховании

Поэтому для правильного расчета больничного кадровики часто просят работника дать объяснения не только по производственным, но и по бытовым травмам. Логика тут простая: если что-то произошло, работника просят объяснить, где и как это было. И исходя из пояснений произведут начисления.

Например, принес работник больничный — у него перелом. Где он его получил — руководителю в принципе понятно, но все надо зафиксировать и правильно оформить. Поэтому работнику предлагают написать объяснительную. А дальше у работника три варианта.

Первый — отказаться писать. Это законно. Но если работник застрахован от несчастных случаев на производстве и ему положены страховые выплаты — претендовать на них он потом не сможет. Не заявил о том, что травма получена на производстве, — право на страховые выплаты не возникает. И больничный оплатят не из расчета 100% от заработка, а с учетом трудового стажа.

Второй вариант — работник пишет в объяснительной так:

После работы был дома, поскользнулся на мокром полу, упал и сломал руку.

В этом случае все в порядке: время не рабочее, никто не виноват, кроме самого работника, наказывать некого и не за что. Поскольку о несчастном случае на производстве речь не идет, пособие будет зависеть от стажа работника.

Но есть еще третий вариант. Он может выглядеть примерно так:

Я поскользнулся на мокром полу на рабочем месте, упал и сломал руку.

В этом случае нужно проводить служебную проверку и выяснять, были ли нарушены какие-нибудь правила. Если выяснится, что нарушены, — устанавливать, кто виноват. Виновного нужно будет наказывать. Не факт, что это будет сам работник, — возможно, накажут того, кто пролил воду на пол.

А есть еще один вариант объяснительной:

Слесарь Иванов А. А., находясь на рабочем месте, поскользнулся и сломал руку. Свидетели Петров и Сидоров пояснили, что Иванов употреблял спиртные напитки на рабочем месте.

После этого Иванов был направлен на медицинское освидетельствование в медучреждение. При проведении медицинского освидетельствования у него установлено алкогольное опьянение. Заключение об установлении состояния алкогольного опьянения прилагается.

А вот в этом случае могут и размер выплат по больничному снизить, и вообще уволить. Работодатель имеет на это право. Даже если работник застрахован от несчастного случая — на выплаты можно не рассчитывать.

Поэтому я рекомендую ограничиваться в объяснительных только фактами, которые имеют отношение к происшествию. Сломать руку дома — это одно. Написать в объяснительной, что был в отпуске, пил неделю, очнулся и увидел гипс — это другое. Если есть возможность не сообщать работодателю факты, которые дискредитируют, — можно этого не делать.

Как писать объяснительную

1. Объяснительная — дело добровольное. Отказаться можно всегда. Но от ответственности это не освобождает.
2. За отказ писать объяснительную не накажут, но лучше пояснить работодателю, что именно произошло. Объяснение часто помогает избежать взыскания или смягчить его.
3. Работодатель обязан письменно уведомить работника, что у него есть право написать объяснительную. Если человек перестал ходить на работу — уведомляют телеграммой или смс.
4. Если объективных причин для проступка нет — их лучше не придумывать. Признайте вину и укажите, что это больше не повторится.
5. Пишите кратко и понятно. Так меньше шансов, что раскроете лишнюю информацию.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу 2021

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего.

Опоздание: понятие и основные причины

Опозданием считается явка на работу позже установленного времени. Интервал: от одной минуты до 4 часов подряд, после этого уже прогул.

Объяснительная — вид служебного документа, который хоть и оформляется в произвольной форме, но все же следует придерживаться делового стиля. Рекомендация условна. Конечно, юрист, журналист или другой словоохотливый специалист легко и красиво опишут веские причины своего поступка. Но вряд ли стоит ожидать подобных словесных излияний от плотника, токаря или водителя. А опаздывают все.

Задержка может остаться незамеченной, тогда объясняться не придется. Но если сотрудник бюджетной организации попался, для оправданий есть два рабочих дня. Именно такой срок установлен ст. 193 ТК РФ.

Из практики можно выделить основные причины, по которым люди задерживаются:

• пробки на дорогах;
• проблемы со здоровьем;
• прорыв водопроводной трубы;
• поломка автомобиля;
• сломался дверной замок;
• остановили «гаишники»;
• не сработал будильник;
• задержали в школе или детском саду.

Понятно, что сотрудники могут и соврать, поэтому кроме изложения причины работодатель вправе потребовать документальное подтверждение произошедшего.

Что считать доказательством

Главный вопрос — как доказать, что причина уважительная.

Если заклинило замок, то дверь наверняка пришлось «вскрывать», прибегнув к помощи специалиста. В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ.

Проблемы со здоровьем доказываются выпиской из медицинской карты.

Прорыв трубы — справкой коммунальной службы.

Оформление штрафа сотрудниками ГИБДД — копией протокола.

Среди опаздывающих на работу жителей крупных городов лидирует такая объяснительная: опоздание на работу из-за пробок. И тут возникают вопросы: у работника — как доказать, а у работодателя — стоит ли принимать такой аргумент. Подтвердить факт пробки можно с помощью технических средств: скрины компьютерных программ, фиксирующих дорожные проблемы, сойдет даже запись эфира радиоведущего, который сообщил о том, что «на 5 км. Варшавского шоссе с семи утра затор». Чуть ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу именно по такой причине.

Поверить или нет

Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии когда верить, а когда не верить работнику. Поэтому «нахождение в пробках», действительно, может помешать человеку вовремя явиться на службу, но не снимает с него ответственности за нарушение трудовой дисциплины. То есть его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание.

Напомним, что, согласно ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания к работнику можно применить замечание, выговор или увольнение. За первое опоздание обычно применяют замечание, затем по нарастающей — выговор, а для особо непунктуальных — увольнение. Последняя мера будет не за опоздание как таковое, а за системность подобного поведения.

Как составить объяснительную

Объяснение оформляется письменно на имя руководителя или специалиста кадровой службы. Условно можно выделить четыре элемента:

• шапка, в которой указан адресат и автор;
• название документа;
• содержательная часть;
• дата и подпись.

К бумаге необходимо приложить доказательства.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Скачать

Что еще следует знать

Хорошо, если явка работников бюджетной организации фиксируется автоматически — по электронным пропускам. Но технические устройства есть не везде, поэтому чаще время несвоевременной явки фиксируется актом. Если работник отрицает очевидное, такой акт послужит единственным доказательством нарушения. Важно оформлять его правильно, чтобы потом не возникло оснований для отмены примененного дисциплинарного взыскания.

Еще необходимо иметь в виду, что работник имеет право отказаться от дачи объяснений. Чтобы в таком случае привлечь его к дисциплинарной ответственности, необходимо вручить ему письменное Распоряжение о даче объяснений. С момента его вручения начинает исчисляться двухдневный срок.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Процесс работы предполагает соблюдения трудовой дисциплины от работника. В частности, время работы, указанное в договоре, сотрудник должен проводить на рабочем месте.

 

Опоздание на работу может быть расценено как грубое нарушение установленных правил и повлечь негативные последствия. Своё отсутствие придётся объяснять. Как правильно это сделать, расскажем в статье.

 

 

Писать или не писать

 

Писать или не писать объяснительную записку об опоздании на работу – выбор самого работника. Всё зависит от того, какие отношения у сотрудника с работодателем, какие правила дисциплины закреплены внутренними документами предприятия и иных сугубо индивидуальных факторов трудовой деятельности конкретного человека.

 

Но следует помнить, что сам отказ от письменных объяснений является грубым нарушением установленных норм трудовой дисциплины и в сумме с самим опозданием может иметь довольно серьёзные негативные последствия для сотрудника. В отдельных случаях — вплоть до увольнения.

 

Так что, если руководитель требует, то лучше написать. Важно не само наличие объяснительной, а то, какие причины опоздания указаны в ней. Вот об этом и поговорим ниже.

 

 

Что писать в объяснительной записке об опоздании на работу

 

При написании объяснительной записки об опоздании на работу важно описать причину опоздания и обстоятельства, не позволившие вовремя явиться на работу. Важно указать, что произошедшее являлось внешним фактором, никак не зависящим от человека, и он никак не мог поступить иначе, чтобы не допустить опоздания.

 

Естественно, не стоит писать про опоздание из-за несработавшего будильника или не заведшейся машины. Причина должна быть явно более серьёзной и само объяснение должно доказывать, что иначе человек не мог поступить.

 

Опоздание по уважительной причине вполне может не повлечь за собой дисциплинарного взыскания, поэтому грамотно написать объяснительную – в интересах самого работника.

 

В судебной практике известны случаи, когда увольнение за прогул судом считалось неправомерным и человека восстанавливали на работе.

 

Возможно такое стало потому, что в объяснительной, составленной работником, было довольно подробно указанно, что опоздание не зависело от воли самого человека, а являлось следствием неуправляемых процессов, например, погодных условий. В таких случаях, добраться до работы вовремя, без риска для жизни, не представлялось возможным.

 

Помните, что поводом для взыскания становится опоздание без уважительной причины. Всегда объясняйте свои действия работодателю. С ним у Вас заключён договор и с условиями труда Вы сами согласились, подписав его.

 

Ну и постарайтесь заранее предупреждать о возможном своём опоздании, если таковое предполагается.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец объяснительной записки об опоздании на работу, вариант которого можно скачать бесплатно.

Как правильно написать объяснительную записку (образец)

Как пишется объяснительная записка?

Объяснительная записка – это особая форма делового документа, применяемая в случаях, когда необходима всесторонняя оценка сложившейся ситуации, для чего и берутся объяснения с участников инцидента. Важно понимать, что объяснительная записка — это не то же самое, что докладная или заявление. Вы ничего не заявляете, не просите руководство рассмотреть какую-то спорную ситуацию, не делаете выводов, а просто отражаете случившееся.

Примерами случаев, когда от вас может потребоваться написание объяснительной записки, могут служить опоздание, прогул, невыполнение задания или нарушение сроков его выполнения и т. п.

При этом далеко не все знают, как правильно пишется этот документ. Для решения вопроса можно:

• задать поисковый запрос «как написать объяснительную образец» и попытаться выбрать среди результатов нужный вариант;
• или просто воспользоваться нашими советами и примерами и узнать, как писать объяснительную по разным поводам.

И основным правилом будет то, что при составлении объяснительной применяются типовые правила деловой переписки:

• деловой стиль изложения, отсутствие ненормативной, просторечной лексики;
• краткость изложения, достоверность излагаемой информации;
• документ пишется от первого лица, предложения выстраиваются логично, последовательно, в хронологическом порядке;
• в конце обязательно проставляются личная подпись и дата написания. 

Форма и бланк объяснения — насколько они необходимы?

Бланк объяснительной официально не утвержден, поэтому пишется она обычно в свободной форме. Если же вы не знаете, как правильно писать объяснительную на работе (или в другом месте), то вам может оказаться полезным пример объяснительной записки, имеющийся на нашем сайте.

Однако нужно учесть и то, что локальными актами организации может быть установлен свой бланк объяснения. Такое бывает редко, но законом не запрещено, и если там, где вы работаете, такой бланк установлен, то пользоваться придется именно им. 

Образец объяснительной записки начальнику на работу об опоздании или прогуле

С правилами разобрались, теперь расскажем конкретно, как писать объяснительную записку (образец) на работу. Допустим, вы порядком опоздали или даже вообще не вышли на работу. Как написать объяснительную записку начальнику в этом случае?

Подпишитесь на рассылку

1. В правом верхнем углу укажите имя руководителя или иного должностного лица, которому вы подаете объяснение. Например: «Директору ООО «Ромашка» Булочкину Василию Леонидовичу».
2. Ниже, под адресатом, указываете свое имя и должность: «от старшего инженера Сидорова Петра Ивановича».
3. По центру указываете наименование документа: «Объяснительная».
4. В основной части вашей объяснительной записки идет изложение конкретных фактов, которые привели к ситуации, требующей разъяснений. Вот пример объяснительной: «09.01.2018 я не вышел на работу в связи с тем, что у меня дома прорвало трубу холодного водоснабжения. Вызвав аварийную службу, я принимал меры к тому, чтобы остановить поток воды, а также минимизировать ущерб. По неизвестным мне причинам аварийная служба прибыла на объект только через 4 часа после звонка, то есть в 12:00. Ремонтная бригада перекрыла водоснабжение и приступила к ремонтным работам в 12:30. В связи с тем что порыв был сильным, общая продолжительность работ заняла 3,5 часа, то есть закончились они только в 16:00. Все это время я не мог покинуть квартиру ввиду того, что живу один, и обеспечить доступ работников в квартиру больше было не кому. Ремонтная бригада собрала оборудование и уехала только в 16:30. Ввиду того что рабочий день заканчивается в 17:00, я принял решение не выходить на работу в этот день. Позвонить и сообщить о случившемся я не мог, так как в связи с прошедшими снегопадами произошел порыв на линиях связи, и стационарный телефон не работал, а мобильного телефона я не имею. К объяснительной прилагаю справку, подтверждающую факт произошедшей аварии и проведения ремонтных работ».
5. В самом конце объяснительной записки об опоздании на работу проставляете дату подачи документа и свою личную подпись: «09.01.2018, Сидоров П. И.». 

Вот так выглядит образец объяснительной записки. Далее она передается на рассмотрение руководителю (уполномоченному должностному лицу), где он проставляет свою резолюцию относительно дальнейших действий в отношении работника. В случае если руководитель принимает решение о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания, поданная объяснительная записка прикладывается к делу в качестве доказательства. 

Теперь вы знаете, как писать объяснительную на работе, и приведенный выше пример объяснительной записки поможет вам при необходимости правильно составить этот документ. 

Форму объяснительной записки об ущербе, причиненном работодателю, можно найти в системе КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите его бесплатно. 

Как писать объяснительную записку в школу (пример)

Объяснительная записка в школу мало чем отличается от той, которую мы привели выше. Отличие заключается только в адресате, которым может быть одно из следующих должностных лиц:

• классный руководитель;
• директор;
• завуч.

Как правильно написать объяснительную в этом случае?

В «шапке» вы напишите, например: «Директору гимназии № 1 Баталову Сергею Сергеевичу». От кого: «от ученика 10 «А» класса Иванова Максима Анатольевича» или «от гр. Ивановой Светланы Игоревны»  – в случае, если объяснительная записка пишется кем-то из родителей ученика.

В основной части излагаются обстоятельства, которые требуют пояснения. Важно: если объяснительная подается родителем, то в основной части должно присутствовать соответствующее пояснение.

Вот образец объяснительной в школу: «Я, Иванова Светлана Игоревна, мама ученика 10 «А» класса Иванова Максима Анатольевича, относительно пропуска им занятий 09.01.2019 года могу пояснить следующее. Когда сын начал собираться в школу, почувствовал себя плохо, о чем сообщил мне. Измерив ему температуру, я выяснила, что она повышена. В связи с этим мне пришлось обратиться в Скорую помощь. Приехавший врач оказал помощь, порекомендовав сыну покой. По этой причине я настояла на том, чтобы он пропустил занятия. В подтверждение своих слов прилагаю справку, выданную фельдшером Скорой помощи».

Как видите, никаких глобальных отличий между двумя видами объяснительных записок нет.  Главное, не забывать, что перед тем как написать объяснительную, сначала нужно разобраться, на чье имя она пишется. При несерьезных нарушениях внутреннего школьного распорядка общение между родителями и школой обычно протекает через классного руководителя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец объяснительной записки | Делопроизводство

Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки.

Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка. На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную. Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее (смотрите образец).

Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие. Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул).

А также объяснительная дает пояснения любых сложившихся ситуаций на работе с неоднозначным на первый взгляд толкованием причин, приведших к некому (не совсем ожидаемому для руководства) результату. Образцы таких ситуаций можно посмотреть в комментариях после статьи.

Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.). Тогда объяснительная записка оформляется к такому документу как приложение и подписывает его руководитель организации.

Как правильно написать объяснительную записку

В случае дисциплинарного проступка в соответствии с ТК РФ (кому интересно ст. 193) работодатель обязан предложить сотруднику написать объяснительную. Вы должны знать, что сотрудник не обязан давать каких-либо пояснений. Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе.

Поэтому обычно лучше написать объяснительную записку. Возможно тогда вы сможете расставить нужные вам акценты в произошедшем, лояльность продемонстрируете. И вовсе не обязательно вы окажетесь в чем-то виновным.

Сначала в тексте следует перечислить факты, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемой ситуации. Затем уже излагают причины, приведшие к негативному исходу дела (ведь объяснительную не приходится писать в случае победы и триумфа).

Писать следует сухим канцелярским языком, постарайтесь выразить все-таки свои мысли покороче. Лучше избегать любой эмоциональности. Излагать нужно только факты, непосредственно относящиеся к делу. Подумайте над тем, чтобы объяснение звучало веско и аргументировано, избегайте при этом неправды и оправданий. Полезным бывает обсуждение ситуации с умными людьми (коллеги, друзья, родственники).

Допускается написать объяснительную записку в рукописной форме, подписывает работник ее составивший. Состав реквизитов документа посмотрите на приведенном образце.

Образцы составления объяснительной записки

Объяснительна записка – образец об опоздании на работу

Отдел рекламы                                                                                Директору «Знамение»

                                                                                                      П.Г. Вентиль

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

07.10.2014 № 18

Об опоздании на работу

07.10.2014 я опоздала на работу на 2 часа по причине транспортной аварии. Выданную транспортным предприятием справку прилагаю.

Менеджер                                                                                        К.Ю. Живанец

 

 

Объяснительная записка – образец по вопросам основной деятельности

Отдел информационных                                                                   Директору ООО «Разъем»
технологий                                                                                      О.Л. Частикову

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

13.12.2014 № 31

О причинах переноса даты
проведения семинара

Семинар по эффективному использованию комплекса «Писк» 12.12.2014 не состоялся по просьбе его участников в связи с невозможностью добраться до места его проведения в срок из-за отмены авиарейса.

По договоренности сторон дата проведения семинара перенесена на 15.12.2014.

Начальник отдела                                                                            Ю.Н. Кошкин

Требование написать объяснительную записку вовсе не означает «конец игры». Мне самой на работе приходилось несколько раз писать объяснительные по вопросам основной деятельности. Восторга это конечно не вызывало, но, тем не менее, последствий для меня никаких не было. Просто руководство получило дополнительную информацию к размышлению. Иными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе не обязательно дальше последует выговор или увольнение (если речь идет не о полной неадекватности естественно).

В комментариях продолжают задавать вопросы о примерах написания объяснительных записок. Поэтому я думаю, что будет весьма полезным делом в следующей публикации расширить границы и привести еще примеры объяснительных в различных конкретных ситуациях (смотрите еще больше образцов по ссылке).

Евгения Полоса

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Еще интересное по теме:

К записи 633 комментария

Объяснительная записка об опоздании в 2021 году

Как написать объяснительную записку об опоздании на работу? Предлагаем скачать образец объяснительной работника об опоздании на рабочее место (word).

Опоздание на рабочее место может быть вызвано различными причинами, как уважительными, так и не очень. Какова бы ни была причина отсутствия на рабочем месте, если заранее начальство не было об этом предупреждено, то при появлении на работе с работника требуют написать объяснительную записку об опоздании на работу.

Процедура наложения взыскания за опоздание.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу можно скачать внизу статьи. Представлен примерный бланк оформления, который можно отредактировать  в соответствии с причинами своего опоздания.

Опоздание на работу – это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания в виде лишения премии, штрафа, объявления выговора или даже увольнения в случае, если опоздания носят систематический характер.

Для того чтобы работодатель мог разобраться с причинами опоздания на работу, работник должен написать объяснительную записку с указанием причины отсутствия.

Скачать образцы других объяснительных записок:

• О невыполнении должностных обязанностей – образец;
• Об отсутствии на рабочем месте – образец;
• Об ошибке в работе – примеры.

Как написать?

Прежде всего, нужно помнить о важных правилах написания подобных бумаг. Объяснительная записка – это документ, направляемый к вышестоящему руководству, поэтому требуется официальный и строгий стиль изложения. Информацию лучше излагать кратко, без лишних подробностей, которые могут повлечь возникновение у руководства ненужных дополнительных вопросов.

В тексте должны быть минимум эмоций, не нужно превращать написание объяснительной записки в сочинение на тему «Почему я опоздал на работу».

Пример объяснительной записки об опоздании на работу можно скачать ниже.

Как оформить текст:

• Правый верхний угол – ФИО и должность адресата, название организации, ниже нужно написать свою  должность и ФИО;
• Левый верхний угол – дата и подразделение, в котором трудится опоздавший сотрудник;
• Центр – название документа и заголовок: «Объяснительная записка об опоздании на работу»;
• Текст – пишется кратко, ставится дата, когда работник опоздал на работу, время отсутствия и причина отсутствия. В зависимости от указанной причины руководство примет решение о возможном наказании, поэтому ее нужно продумать хорошо, желательно указывать уважительную причину. Хорошо, если имеются подтверждающие причину документы, например, справка от врача или справка из СТО о поломке автомобиля. Эти документы следует приложить к объяснительной;
• Подпись и расшифровка подписи.

Из текста объяснительной записки руководитель должен понять, что работник осознает свою вину и впредь постарается избежать повторения подобного.

Объяснительная записка работника об опоздании передается непосредственному начальнику. При необходимости начальник составляет акт об отсутствии на рабочем месте и пишет докладную записку. Все эти документы направляются вышестоящему руководству. Такой порядок рассмотрения опоздания показывает, что работодатель действительно следит за трудовой дисциплиной на предприятии и желает поддерживать порядок.

Скачать образец

Объяснительная записка об опоздании на работу образец – скачать.

( Пока оценок нет )

Как правильно писать объяснительную на работе образец — Образцы — Шаблоны и бланки

Образец объяснительной записки делопроизводство

Сможете дописать чего-нибудть в своё оправдание, типа болела голова и т. Здрасти, помогите написать пояснительную записку ввиду того, что я воспользовалась веб-сайтом одноклассники в рабочее время. Я сообразил, что очень очень запоздал на работу, как и раньше болела голова и всё тело. В случае дисциплинарного проступка в согласовании с тк рф (кому любопытно ст.

Работаю в магазине с мясным ассортиментом. Ивановой светланы игоревны в случае, если пояснительная записка пишется кем-то из родителей ученика. Если не заходит так и напишите не заходит в мои обязанности. Почти всегда написание данной записки инициирует управляющий. В один денек я приняла расходные документы на закрытие вклада у нашей неизменной клиентки.

Как правильно написать объяснительную записку образец

Разновидностью пояснительных записок являются документы. Невзирая на это в процессе трудовых отношений, складывающихся на муниципальных и коммерческих предприятиях, очень нередко оформляется обозначенный документ. В итоге написание пояснительной записке происходит в. Пояснительная записка в школу это документ, в каком один из родителей ученика.

Образец объяснительной записки как представить ситуацию в

Датой пояснительной записки является дата ее составления. Шаблон пояснительной записки, который я рекомендовал использовать своим сотрудникам. Непременно укажите документ на основании которого вы (либо кто другой) отказали пассажиру в перевозке. Информационное письмо по правильному внесению доков было, но я занесла по старенькому как вносилось все до недавнешнего времени. Если заходит, то напишите, почему территория не очищена. Потому вам следует научиться писать пояснительные записки, ведь случаи вероятны всякие. Эталон пояснительной записки может потребоваться в определенных. В случае если управляющий воспринимает решение о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания, поданная пояснительная записка прикладывается к делу в качестве подтверждения.

Образцы и формы написания объяснительных записок

Объяснительная записка в школу, содержит объяснение от родителей причины пропуска занятий в школе их ребенком. Требование краткости и четкости текста распространяется и на объяснительные записки. При оформлении подписи указывается должность, инициалы и фамилия, личная подпись. Также объяснительная может сопровождать основной документ и содержать пояснения его отдельных положений. Объяснительная записка такого рода обычно пишется от руки, адресуется руководителю, который ее потребовал. Образцы, шаблоны и бланки документов. Как правильно написать объяснительную записку. Разновидностью объяснительных записок являются документы, составляемые работниками организации по указанию прямых или вышестоящих руководителей по отношениям, возникающим в процессе производственной и трудовой деятельности. Объяснительная записка о прогуле, содержит пояснение сотрудником причины такого вида нарушения трудовой дисциплины как прогул, отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части. Шапка, при составлении объяснительной в школу заголовок можно не писать сам текст пояснения — сначала излагаются факты, содержит реквизиты получателя: фамилия, затем причина, касательно, инициалы человека, которому адресована объяснительная в дательном падеже заголовок к тексту -о. Правила написания документов — скачать готовые образцы и бланки. Правила составления и рекомендации по составлению документов. Тк рф, которая рассматривается трудовым законодательством как форма самозащиты работника. Объяснительная записка, невыполнения задания, прогула, поступка, факта: причины опоздания на работу, это один из видов служебной записки, отсутствия ученика в школе на уроках, который содержит объяснения причины какого-то события. По своей форме объяснительная похожа на докладную записку, отличие между ними в том, что текст последней содержит еще определенные выводы и предложения. Такие документы составляют при возникновении нештатных ситуаций, нарушениях. Объяснительная записка об опоздании на работу, содержит разъяснение работником причины такого вида нарушения трудовой дисциплины как опоздание на работу. Главное требование к написанию текста — чтобы он был убедительным и содержательным подпись составителя, собственно подпись, должность при написании записки в школу должность не указывается, фамилия и инициалы. Пишется объяснительная записка, как правило, от руки на листе формата а4 либо же набирается на компьютере. Текст объяснительной записки должен содержать описание фактов, и аргументы, смягчающие проступок работника или подтверждающие какие-то факты, послуживших поводом к ее написанию, объясняющие происшествие.

Как написать объяснительную

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Фото по теме

Написать объяснительную записку вам может потребоваться в том случае, когда имело место нарушение трудовой дисциплины или случилась аварийная ситуация на производстве, свидетелем которой вы были. Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то объяснительная записка – ваш шанс оправдать себя и представить те объективные причины, которые помешали вам выполнить свои трудовые обязанности. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг — 1

Согласно трудовому законодательству, работодатель не обязан знакомить вас с содержанием докладной записки или акта, в которых зафиксировано допущенное вами нарушение. Вы также имеете право отказаться от написания объяснения, о чем будет составлен соответствующий акт. Но помните, что объяснительная записка может помочь вам и снизить степень взыскания, а то и вовсе снять вину с вас, поэтому написать ее – в ваших интересах. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 2

Если нарушение было достаточно серьезным и те санкции, которые последуют за ним могут отразиться на вашей дальнейшей карьере, то лучше всего проконсультироваться с юристом. Он поможет вам минимизировать степень наказания и подскажет причины, которые работодатель может счесть достаточно убедительными. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 3

Текст объяснительной записки оформляется в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003. Содержание ее не регламентировано никакими документами и может быть составлено в произвольной форме. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 4

Во вступительной части дайте описание случившегося с указанием даты, времени и обстоятельств нарушения. Не забудьте упомянуть свою фамилию, имя, отчество, занимаемую должность и подразделение, в котором вы трудитесь. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 5

Дайте объяснение своему поведению и укажите те причины, которые заставили вас совершить данный проступок. Если он серьезен, то включите в текст записки такую фразу: «В данных обстоятельствах я вынужден был действовать в соответствии с обстановкой». Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 6

Четко и последовательно опишите случившееся. Врать и оправдываться не надо – если причины убедительны, то и так будет понятно, что нарушить дисциплину вы были вынуждены. Манера изложения должна быть сдержанной, пишите отстраненно и как бы со стороны. Чтобы не видна была нервозность, текст лучше набить на компьютере. Он должен поместиться на одном листе, максимум – на полтора. Подбирайте правильно слова: «опоздал» и «задержался» имеют одну суть, но воспринимаются по-разному. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 7

Если в произошедшем были и другие участники, кроме вас, то упомяните это. Но не перекладывайте всю вину на них, не снимайте с себя ответственность, сохраняйте объективность и сдержанность в изложении. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 8

В заключении напишите свою фамилию, инициалы, поставьте подпись и дату .

Надеемся ответ на вопрос — Как написать объяснительную — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

только для жителей Москвы и МО Ефимов В.П.

юрист на сайте Прокопенко Н.В.

юрист на сайте Шумихина Т.Я.

юрист на сайте Стрикун Г.В.

юрист на сайте Славинер А.А.

юрист на сайте Петров А.В.

юрист на сайте Квакин В.В.

юрист на сайте Ермилов А.В.

юрист на сайте Мельников Ю.Н.

юрист на сайте Завьялов М.Ф.

юрист на сайте Галкина О.Н.

юрист на сайте Удовенко О.В.

юрист на сайте Белоусов С.Н.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 97 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Как написать объяснительную об опоздании на работу

В виду разных причин и сложившихся обстоятельств, иногда работники допускают опоздание на работу, вправе ли работодатель в таком случае требовать объяснение и как написать объяснительную об опоздании на работу?

Каждый трудовой договор между работником и работодателем регламентирует режим трудового времени, установленный на предприятии, который должен неукоснительно соблюдаться сторонами договора.

Да, опоздание относится к нарушению трудового договора и работник должен написать объяснительную записку о причине опоздания. Как правило, объяснительная записка пишется на имя  непосредственно  руководителя участка, на котором работает опоздавший сотрудник. Приложение к записке оправдательных или подтверждающих важность причины опоздания документов будет несомненно дополнительным аргументом при рассмотрении факта нарушения трудовой дисциплины, связанной с опозданием.

Как оформить и как написать объяснительную об опоздании на работу?

Этапы оформления опоздания на свое рабочее место.

В объяснительной записке указывается наименование организации, ФИО директора,  наименование структурного подразделения или службы, в которой оформлен сотрудник.  Обязательно указывается тема объяснительной записки, для данного случая – опоздание на работу на какое-то определенное время.

Многие предприятия разрабатывают бланк объяснительной записки применительно к своей специфике работы. Поэтому на таких бланках уже имеется информация о наименовании организации и службы.

Текст объяснительной записки должен начинаться со слов: «Я, Петров Евгений Степанович, маркетолог отдела маркетинга… ». Далее описывается опоздание на свое рабочее место, указывается время отсутствия на работе в связи с опозданием.

Затем описывается причина, в связи с  которой сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте. Не следует указывать вымышленных причин, ведь работодатель может проверить ее правдивость. В тоже время причина для опоздания должна быть веской и уважительной.

Уважительную причину опоздания на работу следует подтвердить необходимыми документами. Это могут быть справки ГАИ о произошедших на маршруте следования авариях, справки медицинских учреждений или скорой помощи и др.

В объяснительной записке указывается занимаемая должность на предприятии, персональные данные, дата ее составления и личная подпись.

После рассмотрения объяснительной записки руководителем предприятия, он принимает решение о дальнейшей участи работника.

При достаточно уважительной причине работник может остаться работать на своей прежней должности. Если же директор посчитает, что опоздание не связано с уважительной причиной, на работни накладывается дисциплинарное взыскание.

Как написать объяснительную об опоздании на работу

Как известно, дисциплина, прежде всего. И ни для кого не секрет, что начальство не любит сотрудников, которые постоянно опаздывают. Но обстоятельства бывают разные: аварии, пробки, погодные катаклизмы, дача свидетельских показаний и т.п. Поэтому знать, как написать объяснительную об опоздании, полезно каждому. И даже если Вы строгий начальник, требующий соблюдения трудовой дисциплины от своих работников, увы, и Вы можете попасть в непредвиденную ситуацию, Вам также нужно будет писать объяснительную вышестоящему начальству. Последствия подобного рода опозданий могут быть очень серьёзными, поэтому к написанию подобного рода документа нужно относиться максимально серьёзно. Несколько простых советов помогут Вам сделать это максимально просто.

В первую очередь определитесь с причиной опоздания. Она должна быть очень серьезной и убедительной, чтобы у начальства не возникло никаких сомнений. Помните о том, что знание того как написать объяснительную об опоздании, убедительная причина и по возможности фактические доказательства помогут Вам избежать дисциплинарного взыскания. Доказательства следует подготовить заранее: к примеру, справка из поликлиники, копия повестки в суд и т.п.

На листе формата А4 в печатном виде или от руки составьте документ в деловом стиле с соблюдением общепринятых требований, согласно ГОСТу Р6.30-2003. Помните о том, что в некоторых организациях существуют собственные требования к оформлению различного вида объяснительных, поэтому прежде чем приступить к написанию не лишним будет поинтересоваться о наличии таких требований. Если таковые имеются, попросите у кадровика дать образец того как написать объяснительную об опоздании конкретно на вашем предприятии.

Если же особых требований не предъявляется то написание стандартное: в правом верхнем углу пишется ФИО, должность адресата в дательном падеже. К примеру, «Начальнику ООО «Цветок» Иванову И.И». Чаще всего внутренние документы пишутся на имя руководителя предприятия. Ниже указываются собственные реквизиты: ФИО, должность в родительном падеже. К примеру, «от слесаря-ремонтника Петрова В.В». В центре пишется названия вашего документа, в нашем случае «Объяснительная».

В основном тексте следует указать дату, год и время опоздания, причины случавшегося, если у Вас имеются на руках подтверждающие документы, то не забудьте указать прилагаемые документы. В нижнем левом углу укажите число, а в правом нижнем углу распишитесь и в скобках напишите фамилию и инициалы.

Источники: ka-z-ak.ru, hosgeldi.com, www.moneyball.info, www.9111.ru, www.astromeridian.ru

Написание эффективного описания вакансии | Отдел кадров

Описание должности должно точно отражать обязанности и ответственность должности. Когда он хорошо написан, он создает реалистичную картину работы и отвечает на вопрос: «Чем на самом деле занимается человек в этой роли?»

Описание должности не только описывает обязанности должности, но и закладывает основу для найма, развития и удержания талантов, а также закладывает основу для оптимального выполнения работы, разъясняя обязанности, ожидаемые результаты и оценку производительности.Это также важный компонент для поддержания справедливой системы компенсации и обеспечения соблюдения законодательства. Документ следует пересматривать и обновлять в соответствии с годовым циклом оценки эффективности.

Описание должности содержит достаточно информации, чтобы описать основные обязанности и основные функции в их нынешнем виде. Они предоставляют информацию, необходимую для классификации должности, а не человека; таким образом, они являются «нейтральными сотрудниками» и не основаны на каких-либо конкретных качествах занимающих должности (таких как знания, навыки, способности, производительность, преданность делу, лояльность, годы службы или степень).В документ не следует включать все подробности о том, как и какие работы выполняются, чтобы он оставался полезным даже при незначительных изменениях. Должностные инструкции могут быть написаны совместными усилиями руководителя и сотрудника, но руководитель должен их одобрить.

Описание должности содержит следующие компоненты: название должности, цель работы, должностные обязанности и ответственность, требуемая квалификация, предпочтительная квалификация и условия работы.

Должность
Должность — это краткое описание (1-4 слова) должности, которое отражает содержание, цель и объем работы и согласуется с другими названиями должностей аналогичных ролей в Государственном университете Райта. ).

Примеры включают в себя: архивариуса, заместителя директора службы поддержки людей с ограниченными возможностями, младшего регистратора, директора службы здравоохранения студентов, планировщика помещений, бухгалтера по грантам, бюджетного аналитика, конструктора инструкций, службы настольных компьютеров менеджера и службы попечения руководителей.

Цель работы
Цель работы обеспечивает общий обзор роли, уровня и объема ответственности, состоящий из трех или четырех предложений, обеспечивающих базовое понимание роли «с высоты птичьего полета».Краткое изложение «Почему существует работа?»

Должностные обязанности и ответственность
В этом разделе содержится описание обязанностей и ответственности , закрепленных за работой; также называемые основными функциями. Они описывают фундаментальный характер работы, на которую у сотрудника отводится значительная часть времени. Некоторые элементы для рассмотрения:

• Включите пояснительные фразы, объясняющие, почему, как, где и как часто выполняются задачи и обязанности.
• Ориентируйтесь на результат поставленных задач.
• Контрольные области принятия решений, на которые можно повлиять или повлиять.
• Укажите области прямой или косвенной ответственности.
• Опишите уровень и тип бюджетных или финансовых обязательств.
• Опишите характер контакта, людей, с которыми контактировал, и степень, в которой действующий президент будет взаимодействовать с другими в университете и за его пределами.
• Перечислите должностные обязанности, которые отражают требования к должности, и убедитесь, что они не основаны на способностях какого-либо отдельного человека.

Если применимо, также рассмотрите тип надзорной ответственности , который ожидается от этой роли. Подробно опишите, насколько полномочны сотрудники нанимать, дисциплинировать, увольнять, назначать работу, обучать и оценивать работу подчиненных. Это может быть либо отдельная должностная обязанность, либо указанная в других должностных обязанностях, если это необходимо. Ниже перечислены различные уровни надзора:

• Давать указания другим лицам.
• Наблюдает, нанимает, обучает, обеспечивает руководство работой и помощь в решении проблем для студентов-рабочих.Также контролирует повседневные операции других сотрудников.
• Наблюдает за персоналом, включая прием на работу, составление расписания и распределение работы, анализ результатов работы и рекомендует повышение заработной платы, продвижение по службе, переводы, понижения в должности или увольнения.
• Управляет другими через подчиненных руководителей.

Должностные обязанности должны быть перечислены в соответствии с их важностью и / или частотой , которые они выполняются. Обычно они представлены в маркированном или пронумерованном формате, состоящем из примерно 4-7 отдельных обязанностей, каждой из которых назначается «процент времени» (с добавлением 100%), который отражает расчетное время, которое сотрудник потратит в течение года.Обязанности, требующие менее 5 процентов времени, следует объединить с другими обязанностями или исключить из должностной инструкции. Следующая таблица поможет вам оценить процент времени:

Процент Неделя Год

5 процентов 2 часа 2 ½ недели
10 процентов 4 часа 5 недель
15 процентов 6 часов 1 ½ месяца
20 процентов 8 часов 2 ½ месяца
25 процентов 10 часов 3 месяца

Требуемая квалификация
В этом разделе перечислен требуемый уровень профессиональных знаний (например, образование, опыт, знания, навыки и умения), необходимый для выполнения работы.В этом разделе основное внимание уделяется «минимальному» уровню квалификации для того, чтобы человек был продуктивным и успешным в этой роли.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для классифицированных вакансий необходимая квалификация будет идентична квалификационным требованиям, указанным в спецификации вакансии, которую можно найти по адресу http://www.wright.edu/human-resources/compensation/job-titles-and-specifications/. секретная-переговорная-единица

Образование
Определите образовательную квалификацию, которой должен обладать сотрудник для удовлетворительного выполнения должностных обязанностей и ответственности.Укажите образовательную квалификацию с точки зрения областей обучения и / или типа степени или концентрации, которые предоставят знания, необходимые для поступления на эту должность.

Опыт работы
Определите минимальное количество требуемых стажировок на полную ставку, выраженное в годах, и тип опыта работы, который необходим сотруднику, чтобы иметь квалификацию для работы. Если стажировки, опыт работы в бакалавриате и стажировка в аспирантуре будут приемлемыми уровнями опыта; об этом нужно будет отдельно указать.

Знания, навыки и способности
Указывая требуемые знания, укажите уровень или глубину знаний, необходимых для вступления в должность. Следующие определения могут оказаться полезными:

• Практические знания : достаточное знакомство с предметом, чтобы знать основные принципы и терминологию, а также понимать и решать простые проблемы.
• Общие знания : знание области, достаточное для выполнения большинства работ в обычных ситуациях.Работа требует понимания стандартных ситуаций и включает знание большинства существенных аспектов предмета.
• Глубокие знания : углубленные знания предмета. Работа требует достаточного понимания предметной области, чтобы решать необычные, а также общие рабочие проблемы, иметь возможность давать советы по техническим вопросам и служить источником информации по этой теме для других в организации.
• Всесторонние знания : требует полного владения и понимания предмета.Этот термин следует использовать умеренно и только для необычно требовательных или ответственных должностей, необходимых для создания гипотез, концепций или подходов.

Перечислите конкретные навыки и / или способности, необходимые сотруднику для успешного выполнения этой роли; включая обозначение любых необходимых лицензий или сертификатов. Вот некоторые соображения: аналитика, влияние бюджета, внутренняя или внешняя коммуникация, компьютер, творческое мышление, обслуживание клиентов, принятие решений, разнообразие, логическое мышление, многозадачность, переговоры, решение проблем, управление проектами, надзор, командная работа и т. Д.

Предпочтительные квалификации
Расширенный список требуемых квалификаций, который может быть использован для дальнейшего определения способности человека быть продуктивным и успешным на этой работе. Эти предпочтительные квалификации «приятно иметь», но они не являются необходимыми для выполнения повседневных функций на работе. Если они включены, предпочтительные квалификации могут быть сосредоточены на одном или всех из следующих аспектов: образование, опыт, знания, навыки и способности.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для классифицированных вакансий университет не перечисляет предпочтительные квалификации.

Условия труда
Определите условия труда и физические требования, которые напрямую связаны с основными должностными обязанностями и обязанностями, которые должны соответствовать Закону об американцах с ограниченными возможностями. Опишите тип, интенсивность (сколько), частоту (как часто) и продолжительность (как долго) требуемых физических или умственных способностей. Рассмотрим следующее:

• Окружающая среда, например офис или на открытом воздухе.
• Обнаруженные воздействия, такие как опасные материалы, громкий шум или сильная жара / холод.
• Основные физические требования, такие как лазание, стояние, наклоны или печатание.
• Физические усилия / подъемы, например сидячий — до 10 фунтов; легкий — до 20 фунтов; средний — до 50 фунтов; тяжелый — более 50 фунтов.
• Укажите, требуется ли работа по выходным, по ночам или по вызову в качестве постоянной части работы.
• Путевые расходы.
• Обозначения аварийного персонала.

Советы по написанию должностных инструкций
Должностные инструкции должны быть подготовлены таким образом, чтобы все компоненты были точно сформулированы, чтобы обеспечить четкое понимание роли.Вот несколько советов, которые помогут вам в этом процессе:

• Пишите кратко и прямо.
• Всегда используйте более простые слова, а не сложные; сохраняя структуру предложения как можно более простой. Это сократит многословие, сократит ваше описание и улучшит понимание.
• Используйте описательные глаголы действия в настоящем времени (например: пишет, действует или выполняет).
• Избегайте сокращений и акронимов. Другие люди, читающие описание должности, могут быть с ними не знакомы.Если аббревиатуры и акронимы необходимы, определите их при первом использовании.
• Не используйте двусмысленные термины. Если вы используете такие термины, как «помогает, обрабатывает и выполняет», опишите, «как» позиция помогает, справляется или выполняет. Использование слова «до» с последующим подробным описанием выполняемых процессов, задач или операций обычно проясняет двусмысленность.
• Избегайте выражений, связанных с полом, таких как «Он управляет», «Она отвечает за».
• Сосредоточьтесь на основных видах деятельности; опускать тривиальные обязанности и случайные задачи.
• Избегайте упоминания имени другого сотрудника, вместо этого используйте название должности или отдела.
• Включите только назначенные обязанности сегодня Не включайте потенциальные будущие обязанности и устраняйте любые обязанности, которые больше не требуются.
  

% PDF-1.4 % 23 0 объект > эндобдж xref 23 127 0000000016 00000 н. 0000003540 00000 н. 0000003621 00000 н. 0000003845 00000 н. 0000004937 00000 н. 0000004983 00000 н. 0000005029 00000 н. 0000005075 00000 н. 0000005121 00000 п. 0000005167 00000 н. 0000005213 00000 н. 0000005259 00000 н. 0000005305 00000 н. 0000005351 00000 п. 0000005397 00000 н. 0000005443 00000 н. 0000005489 00000 н. 0000005535 00000 н. 0000005581 00000 п. 0000005627 00000 н. 0000005673 00000 п. 0000005719 00000 н. 0000005765 00000 н. 0000005811 00000 н. 0000005857 00000 н. 0000005903 00000 н. 0000005949 00000 н. 0000005995 00000 н. 0000006072 00000 н. 0000006970 00000 н. 0000007850 00000 н. 0000008732 00000 н. 0000009661 00000 п. 0000010667 00000 п. 0000011582 00000 п. 0000011752 00000 п. 0000011939 00000 п. 0000012014 00000 п. 0000012184 00000 п. 0000013108 00000 п. 0000013357 00000 п. 0000013678 00000 п. 0000013769 00000 п. 0000014260 00000 п. 0000014770 00000 п. 0000014922 00000 п. 0000015301 00000 п. 0000015337 00000 п. 0000015388 00000 п. 0000016305 00000 п. 0000017859 00000 п. 0000020141 00000 п. 0000023491 00000 п. 0000027579 00000 п. 0000031408 00000 п. 0000035219 00000 п. 0000039017 00000 н. 0000042846 00000 п. 0000045058 00000 п. 0000046564 00000 н. 0000048733 00000 п. 0000050848 00000 п. 0000053094 00000 п. 0000054537 00000 п. 0000056679 00000 п. 0000058933 00000 п. 0000061213 00000 п. 0000063561 00000 п. 0000065120 00000 п. 0000067468 00000 п. 0000069769 00000 п. 0000072006 00000 п. 0000075039 00000 п. 0000075188 00000 п. 0000075346 00000 п. 0000075504 00000 п. 0000075662 00000 п. 0000075811 00000 п. 0000075970 00000 п. 0000076129 00000 п. 0000076288 00000 п. 0000076447 00000 п. 0000076597 00000 п. 0000076756 00000 п. 0000076906 00000 п. 0000077065 00000 п. 0000077224 00000 п. 0000077383 00000 п. 0000077542 00000 п. 0000077692 00000 п. 0000077851 00000 п. 0000078010 00000 п. 0000078169 00000 п. 0000078328 00000 п. 0000080499 00000 п. 0000082763 00000 п. 0000084272 00000 п. 0000086396 00000 п. 0000088548 00000 п. 0000088707 00000 п. 0000090846 00000 н. 0000092534 00000 п. 0000092896 00000 п. 0000093232 00000 п. 0000095925 00000 п. 0000096303 00000 п. 0000096669 00000 п. 0000097060 00000 п. 0000098016 00000 п. 0000098355 00000 п. 0000098983 00000 п. 0000099320 00000 н. 0000099731 00000 н. 0000100157 00000 н. 0000100515 00000 н. 0000101004 00000 н. 0000101401 00000 п. 0000101821 00000 н. 0000102278 00000 н. 0000102725 00000 н. 0000103155 00000 п. 0000103551 00000 н. 0000103912 00000 н. 0000104304 00000 п. 0000104672 00000 н. 0000104980 00000 н. 0000002836 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 149 0 объект > поток xb«`f`Ne`g`ad @

Заключение по эссе | UMGC

Заключение — очень важная часть вашего эссе.Хотя иногда его рассматривают как сводку всех фрагментов, которые ранее не вписывались в статью, он заслуживает лучшего рассмотрения, чем это! Это последнее, что увидит читатель, поэтому оно обычно остается в памяти читателя. Это также отличное место, чтобы напомнить читателю, почему ваша тема важна. Заключение — это больше, чем «последний абзац», это рабочая часть статьи. Это место, где вы можете подтолкнуть вашего читателя к размышлениям о последствиях вашей темы для мира в целом или для жизни самого читателя!

Хорошее заключение должно делать несколько вещей:

Переформулирую тезис

Вы уже потратили время и энергию на составление прочного тезисного заявления для своего вступления, и если вы сделали свою работу правильно, вся ваша статья будет сосредоточена на этом тезисе.Вот почему так важно затронуть тезис в своем заключении! Многие авторы предпочитают начинать заключение с повторения тезиса, но вы можете поместить его в заключение где угодно — в первом предложении абзаца, в последнем предложении или между ними. Вот несколько советов по перефразированию вашей диссертации:

• Напомните читателю, что вы доказали этот тезис в ходе своей работы. Например, если вы утверждаете, что вашим читателям следует покупать своих питомцев в приютах для животных, а не в зоомагазинах, вы можете сказать: «Если вы рассматривали этого щенка в витрине зоомагазина, помните, что ваша покупка будет поддерживать« щенячьи фабрики ». ‘вместо того, чтобы спасать нуждающуюся собаку, и подумайте о том, чтобы выбрать нового друга в местном приюте для животных.»Этот пример дает читателю не только тезис статьи, но и напоминание о самом важном моменте в аргументации!

• Измените тезисы так, чтобы они отражали отношения, которые у вас сложились с читателем во время работы над статьей. Например, если вы написали статью, предназначенную для родителей маленьких детей, вы можете найти способ сформулировать свой тезис, чтобы извлечь из этого выгоду — возможно, начав свое заявление со слов «Как родитель маленького ребенка…»

• Не повторяйте тезис слово в слово — убедитесь, что ваше новое утверждение представляет собой независимое, свежее предложение!

Резюме или синтез

Этот раздел заключения может быть перед тезисом или после него.Ваш вывод должен напоминать читателю о том, что на самом деле говорится в вашей статье! Лучший вывод будет включать синтез, а не просто резюме — вместо простого списка ваших основных моментов, лучший вывод объединит эти моменты и соотнесет их друг с другом, чтобы ваш читатель мог применить информацию, представленную в эссе. Вот несколько способов сделать это:

• Приведите список основных аргументов в пользу вашей диссертации (обычно это тематические предложения частей вашего эссе).

• Объясните, как эти части связаны. Например, в эссе о приюте вы можете указать, что усыновление собаки из приюта помогает большему количеству животных, потому что ваша плата за усыновление поддерживает приют, что делает ваш выбор более социально ответственным.

Контекст

Одна из наиболее важных функций заключения — предоставить контекст для вашего аргумента. Ваш читатель может без проблем закончить ваше эссе и понять ваш аргумент, не понимая, почему этот аргумент важен.Ваше введение может указать на причину, по которой ваша тема имеет значение, но ваше заключение также должно ответить на эти вопросы. Вот несколько стратегий, которые помогут вашему читателю понять, почему эта тема важна:

• Скажите читателю, что вы хотите, чтобы он сделал. Ваше эссе — призыв к действию? Если да, напомните читателю, что ему следует делать. Если нет, помните, что просить читателя подумать определенным образом — уже само по себе действие. (В приведенных выше примерах в эссе читателя просят взять приютную собаку — конкретное действие.)

• Объясните, почему эта тема актуальна или важна. Например, эссе о приюте для животных может закончиться статистикой о количестве домашних животных в приютах, ожидающих усыновления.

• Напомните читателям, почему эта тема важна лично для них. Например, не имеет большого значения, верите ли вы в миссию приютов для животных, если вы не планируете заводить собаку; однако, если вы ищете собаку, это гораздо важнее. В заключение этого эссе можно сказать: «Поскольку вы хотите купить собаку, вам нужно принять важное решение: где ее взять.«Это напомнит читателю, что аргумент важен лично!

Ресурсы

AI Weekly: может ли ИИ предсказывать тенденции на рынке труда?

Все сеансы Transform 2021 теперь доступны по запросу. Смотри.

---

Рынок труда непредсказуем, пожалуй, больше, чем любая другая часть экономики. В июне количество еженедельных обращений за пособием по безработице в США неожиданно увеличилось, хотя увольнения сократились, что может служить одним из недавних примеров.Проблемы заключаются в учете таких аномалий, как пандемия, из-за которой Белый дом в прошлом году отменил выпуск обновленных экономических прогнозов летом 2020 года. Особенно трудно в режиме реального времени управлять наймом, а не увольнением, особенно когда увольнения носят временный характер.

Но компания ThinkWhy утверждает, что ее платформа прогнозирования рынка труда LaborIQ может обеспечить превосходную точность, используя ИИ. Использование модели, созданной на основе наборов данных о рабочей силе за 20 лет для U.Компания ThinkWhy заявляет, что ее система учится определять ключевые характеристики производительности, характерные для должностных ролей, которые анализируются экономистами и аналитиками, чтобы получить результаты для более чем 20 000 должностей в городах США.

Однако остается открытым вопрос, можно ли использовать ИИ для точного прогнозирования тенденций на рынке труда. Как и в случае со всеми моделями, проблемы с данными могут сбивать оценки, а при настройке алгоритмов на изучение исторических примеров могут возникать ошибки. Модели также ограничены пределами наблюдаемого периода, теряя предсказательную силу по мере того, как они пытаются заглянуть в будущее.

Предубеждения и проблемы с данными

ThinkWhy, который предоставляет пятилетние прогнозы заработной платы, а также показатели волатильности спроса и предложения, говорит, что он смягчает предвзятость за счет использования обучающего набора, охватывающего данные, включая пол, этническую принадлежность и возраст. Набор данных «дважды курируется», что гарантирует, что в нем не пропадают ключевые функции в обучающем наборе. Компания также использует записи «слепых» опросов, чтобы данные обучения не давали прогнозов, основанных на влияющих переменных, таких как тот факт, что женщинам недоплачивают в определенных отраслях.

Но Ник Доусон, старший научный сотрудник FutureFit AI, фирмы по анализу рынка труда, отмечает, что ограничения данных могут иметь множество разновидностей, таких как репрезентативность, размер, регулярность обновлений и разнообразие. Например, поскольку Бюро статистики труда США использует случайную выборку домохозяйств для определения количества рабочих мест, оно может получить плохой результат, который не очень репрезентативен для населения, из которого была взята выборка. Более того, работодатели не всегда сообщают точные цифры, иногда засчитывая работников как получающих заработную плату, даже если их часы работы или заработная плата были минимальными.

«Социальная ценность экономических моделей — по крайней мере, в политических кругах — была высокой вот уже хорошее столетие. [Но] мифы об ИИ, которые каким-то образом «выходят за рамки субъективности и сомнений», похоже, усилят зависимость от моделей и авторитета тех, кто их создает, что затрудняет решение имеющихся у них проблем », — Об этом VentureBeat по электронной почте сообщил вашингтонский исследователь искусственного интеллекта Ос Киз. «Возникнут проблемы, потому что … им нужны данные, и если вы поговорите практически с любым экономистом о моделировании рынка труда, вы услышите, что еще до обсуждения« лучших »моделей в какой-то идеальной вселенной вопрос в том, какие данные вы можете использовать. на самом деле доступ и для чего эти переменные являются прокси-сервером? В моделях очень много потерь… по-прежнему трудно понять, как принимаются решения на индивидуальном уровне и какие факторы в трудовых решениях меньше поддаются количественной оценке.”

Доусон говорит, что данные о спросе, вводимые в прогнозные модели, могут поступать из объявлений о вакансиях в реальном времени, которые раскрывают навыки, образование, уровень опыта, точное местоположение и другие факторы, которые учитываются работодателями. Но объявления о вакансиях требуют большой предварительной обработки с использованием обработки естественного языка (NLP) и даже компьютерного зрения, поэтому они не всегда доступны. Со стороны предложения используется более широкий спектр источников, включая статистику занятости, сборники переписей, профессиональные обследования, опросы домашних хозяйств, анонимные резюме и профессиональные онлайн-профили.У них тоже есть недостатки. Из-за нехватки времени и других затруднений Бюро переписи населения регулярно ведет заниженный учет населения в определенных регионах страны. Некоторые исследования показывают, например, что неполный учет чернокожих мужчин намного выше, чем чистый показатель неполного учета всего мужского населения.

«Проблема с прогнозированием аномалий заключается просто в том, что их трудно предсказать! Аномалия — это то, что отклоняется от нормы. Итак, когда вы тренируете модели машинного обучения на исторических данных, прогнозы на будущее являются продуктом этой прошлой информации », — сказал Доусон.«Это [особенно] проблематично, когда происходят события« черного лебедя », такие как COVID-19 … Данные о предложениях важны для понимания того, что на самом деле происходит с работниками, но они являются отстающими индикаторами — требуется время, чтобы данные отразили кризисы, которые произошли ».

ThinkWhy сообщает, что он начал тестирование своих моделей на «новых исторических прецедентах», когда разразилась пандемия, когда на рынке труда произошли огромные колебания. (В апреле уровень безработицы в США вырос до 14,7% с 10.3% в марте — крупнейший рост за месяц в истории.) Экономисты компании обновляют параметры, чтобы отразить изменения условий, связанные с рыночными факторами, которые влияют на заработную плату, а также предложение и спрос на рабочую силу.

«ИИ может помочь в прогнозном моделировании, но не допускает« невмешательства »в конечные результаты», — сказал VentureBeat по электронной почте технический директор ThinkWhy Дэвид Крамер. «Способность ИИ обрабатывать огромные объемы данных и производить количественные результаты снижает вероятность ошибки и обеспечивает уточнение ключевых прогнозных характеристик, которые используются в окончательных наборах прогнозов.Но у ИИ есть некоторые очень специфические трудности в моделировании интуиции, которые ограничивают его способность заменять методологии человеческого и машинного интеллекта ».

Взгляд в будущее

Как отмечает Доусон, риски высоки, когда дело касается предвзятости в прогнозах рынка труда. В системе управления персоналом предвзятые алгоритмы учитывают решения о приеме на работу, развитии карьеры и найме. Есть способы помочь устранить дисбаланс — например, исключив конфиденциальную информацию, такую ​​как раса, пол и сексуальная ориентация, из наборов данных для обучения.Но даже это не серебряная пуля, поскольку эти характеристики можно вывести из комбинации других характеристик.

Даже Крамер признает, что пройдет некоторое время — по его прогнозам, от 10 до 15 лет — прежде чем некоторые из присущих машинному обучению ограничений будут преодолены в области прогнозирования тенденций в сфере труда. «Модели и характеристики глубокого обучения, которые позволяют [его] надежно использовать, еще предстоит разработать», — сказал он. «Пройдет несколько лет, прежде чем достаточно данных и цикл« сбой и исправление »в системах глубокого обучения позволит заменить людей.”

Доусон считает, что, несмотря на свои недостатки, модели искусственного интеллекта могут превосходить традиционные экономические модели хотя бы потому, что они более сложны в своем подходе. Традиционные модели применяют статистические методы к экономическим теориям, которые хорошо работают для многих задач, но могут плохо отражать экономическую деятельность. Например, многие модели предполагают, что люди являются рациональными агентами, стремящимися максимизировать прибыль, которые ищут работу с самой высокой заработной платой. Хотя в этом предположении есть доля правды, люди принимают решения о приеме на работу по целому ряду причин, как он отмечает, таких как навыки, ценности, местоположение и семейные ситуации.

«Я думаю, что именно в этой многомерной сложности ИИ может значительно улучшить прогнозы и процесс принятия решений, особенно при планировании карьеры», — сказал Доусон.

AI уже успешно применялся при изучении налогообложения. В апреле прошлого года Salesforce выпустила AI Economist, среду для исследований, посвященную пониманию того, как ИИ может улучшить экономический дизайн. AI Economist, использующий систему вознаграждений для стимулирования программных агентов к определению налоговой политики, представляет собой двухуровневую структуру глубокого обучения с подкреплением, которая моделирует реакцию людей на налоги.В то время как каждый агент в симуляции зарабатывает деньги, модуль планировщика ИИ учится вводить налоги и субсидии, в конечном итоге продвигая определенные глобальные цели.

В ходе экспериментов Salesforce сообщает, что AI Economist пришел к более справедливой налоговой политике, чем базовый уровень свободного рынка, федеральный налоговый график единого налогового органа США на 2018 год и известная налоговая структура, называемая налоговой формулой Saez.

В то время как доктор философии Кандидат в Технологический университет Сиднея, сам Доусон продемонстрировал, что ИИ можно — по крайней мере теоретически — использовать для прогнозирования нехватки навыков на рынках труда с достаточной точностью.Он и соавторы составили набор данных о спросе на рабочую силу и предложении рабочей силы в Австралии с 2012 по 2018 год, включая данные из 7,7 миллиона объявлений о вакансиях и 20 официальных показателей рабочей силы. Они использовали данные в качестве объясняющих переменных и использовали классификатор для прогнозирования годовой нехватки навыков для 132 различных профессий. Доусон и его коллеги утверждали, что точность моделей составила около 83% при измерении по выбранной метрике.

Доусон выразил оптимизм в отношении того, что обучение с подкреплением может добавить к совокупности прогнозов рынка труда.Он не только лучше отражает, как на самом деле происходит мобильность рабочих мест, но и снижает риски предвзятости и дискриминации при прогнозировании рабочих мест, поскольку в меньшей степени полагается на агрегированные исторические данные по обучению, утверждает он.

«[Обучение с подкреплением — это] ориентированный на цель подход, при котором агент (скажем, человек, ищущий работу) ориентируется в своей среде (например, на рынке труда) и выполняет действия для достижения своей цели (например, проходит курс повышения квалификации для целевая карьера) », — сказал Доусон. «По мере того, как агент взаимодействует со своей средой, он учится и корректирует свои действия, чтобы лучше достичь своей цели; они также реагируют на среду, которая динамически подстраивается (например,грамм. кризис рынка труда). Этот подход уравновешивает «эксплуатацию» текущего состояния человека (например, рекомендацию работы, строго соответствующей его навыкам и предыдущим занятиям) с «исследованием» новых путей, которые отличаются от состояния человека (например, рекомендация рабочих мест, которые представляют собой новый карьерный путь) ».

Для освещения ИИ присылайте советы по новостям Кайлу Виггерсу — и обязательно подпишитесь на информационный бюллетень AI Weekly и добавьте в закладки наш канал AI, The Machine.

Спасибо за чтение,

Кайл Виггерс

Штатный писатель AI

VentureBeat

Миссия VentureBeat — стать цифровой городской площадью, где лица, принимающие технические решения, могут получить знания о преобразующих технологиях и транзакциях.На нашем сайте представлена ​​важная информация о технологиях и стратегиях обработки данных, которая поможет вам руководить своей организацией. Мы приглашаем вас стать участником нашего сообщества, чтобы получить доступ:

• Актуальная информация по интересующим вас вопросам
• наши информационные бюллетени
• закрытый контент для лидеров мысли и доступ со скидкой к нашим призовым мероприятиям, таким как Transform 2021 : Узнать больше
• сетевых функций и многое другое

Стать участником

Что такое пояснительное письмо? — Определение и примеры — Видео и стенограмма урока

Примеры пояснительного письма

Существуют разные типы пояснительного письма, которые используются для разных целей.Давайте посмотрим на несколько примеров. Во-первых, описательное эссе может быть использовано, когда писатель хочет описать характеристики или особенности человека, места, вещи, процесса, события и т. Д. Описательные эссе в большей степени, чем другие типы пояснительного письма, стремятся стимулировать читателя. чувства.

Например, если вы хотите описать, что такое печенье с шоколадной крошкой, вы можете написать: «Шоколадное печенье — один из самых популярных десертов в мире. Они могут быть хрустящими или мягкими и иметь сладкий запах, напоминающий пекарню.Они имеют насыщенный вкус и тают во рту. Когда они запекаются, они «мнутся» в духовке, а сочетание уголков и трещин в тесте с аппетитной шоколадной стружкой на вершине делает их трудно устоявшимися ». Эти несколько предложений точно описывают шоколадное печенье с помощью взгляда, запаха, вкуса и прикосновения. Вы также можете описать процесс, такой как бег марафона, в котором вы рассказываете читателю о том, как сильно вы потели, как у вас перехватило дыхание, поднимаясь в гору, как вы не можете видеть три фута перед собой из-за тумана. , так далее.

Далее, процесс записи часто используется в инструкциях по эксплуатации и других технических письменных принадлежностях. Эссе процесса должно быть хорошо структурировано, чтобы кто-то, читающий его, мог следовать последовательным указаниям. Примером такого письма может быть практически любое руководство по эксплуатации, которое может у вас быть, от того, как управлять тостером, до того, как заменить шину на велосипеде. Руководства по программному обеспечению полны такого рода написания. Многие примеры написания процесса содержат пошаговые инструкции, например «Шаг 1. Наденьте ошейник на собаку.Шаг 2: Прикрепите поводок к ошейнику. Шаг 3: Откройте дверь и выйдите с собакой ».

Теперь давайте взглянем на сравнительных эссе , которые показывают, насколько две или более вещи похожи или различны. Например, в статье о футбольных позициях может быть сказано: «Широкие ресиверы и узкие концовки — это почти одно и то же на футбольном поле. Обе позиции в нападении предназначены для получения очков. Но что отличает эти позиции, так это их построение на футбольном поле.Помимо различий в построении, тугой конец используется больше для блокировки, чем широкий приемник ».

Затем в эссе «Причина / следствие» будет рассказано о событии или событиях и объяснено, почему произошло одно или несколько событий. Например: «Джонни был высоко оценен скаутами колледжей в стране и имел хорошие шансы попасть в несколько лучших школ. В школьных футбольных матчах он в среднем пробегал почти 200 ярдов. Джонни нервничал, что другой спортсмен начнет догонять его по статистике, поэтому он решил принимать препараты, улучшающие спорт.К несчастью для Джонни, в конце концов он прошел тест на наркотики. Это привело к тому, что его не только выгнали из футбольной команды, но и лишили нескольких стипендий от университетов Лиги плюща. В конце концов, он пошел на вечерние курсы в общественном колледже, работая полный рабочий день на автомойке. Ему потребовалось четыре года, чтобы получить степень младшего специалиста ». Этот абзац прекрасно объясняет причинно-следственные связи того, как жизнь Джонни пошла под откос.

Наконец, в эссе проблема / решение формулируется проблема, а затем предлагается одно или несколько решений.Передовые статьи в газетах — хорошие примеры написания проблемы / решения. Например: «Наши государственные школы тратят более 70% бумаги, пластика и стекла, которые они используют. Есть способы убедить учителей и учеников сократить количество отходов. Одно из решений — поставить мусорную корзину в каждом классе. Это, по крайней мере, заставит людей больше узнать о проблеме. Еще одна идея — провести конкурс, чтобы определить, в каком классе можно больше или меньше всего мусора. Победителя ожидала вечеринка с пиццей.’

Краткое содержание урока

Разъяснительное письмо — это письмо, которое стремится объяснить, осветить или «разоблачить» (отсюда и произошло слово «разъясняющий»). Этот тип письма отличается от творческого письма. Разъяснительные эссе используются в академических кругах, но этот тип письма также используется в журналах, газетах, технических письмах и других областях. Пять из наиболее распространенных типов пояснительного письма — это описательных эссе , описательных эссе , сравнительных эссе , эссе причин / следствий и эссе проблемы / решения.

Результаты обучения

Прилежно изучая этот урок по пояснительному письму, вы будете подготовлены к следующему впоследствии:

• Запомните определение термина «пояснительное письмо»
• Обсудить использование и процесс написания пояснительного эссе
• Различайте пять распространенных типов пояснительного письма

Написание рубрик

Письменные рубрики Теннесси предназначены для оценки ответов учащихся на письменной части экзамена TNReady.Каждая рубрика приведена в соответствие со стандартами соответствующего класса в разделах «Письмо» и «Язык». Хотя рубрики явно не предназначены для использования в качестве учебных ресурсов, кафедра заранее предоставляет рубрики для написания, чтобы преподаватели могли подготовить студентов к письменной части экзамена TNReady.

Четвертый и пятый классы — ELA

Шестые, седьмые и восьмые классы — ELA

Средняя школа — ELA

Примечания к рубрикам ELA:

• Рубрика 2 разряда не изменилась.
• Grade 3 содержит новые рубрики письма, соответствующие стандарту W.RBPK.8.
• Содержание рубрик в основном осталось неизменным в 4-х классах средней школы, с некоторыми изменениями языка для ясности. Возможно, самое большое исправление обнаружено в последовательности четырех черт. В то время как черты остались прежними, Фокус и Организация были переупорядочены, чтобы предшествовать Развитию. Это размещение отражает логический порядок процесса написания, а также передовой метод обучения — авторы сосредотачивают свои идеи, а затем предоставляют соответствующие доказательства в поддержку этих идей.

История США

Письменные рубрики по истории США в Теннесси предназначены для оценки ответов учащихся на письменной части экзамена TNReady. Он был создан в 2014 году и имеет два направления: содержание и грамотность. Направление содержания сосредоточено на знании учащимся специфической истории США, в то время как направление грамотности нацелено на обеспечение того, чтобы навыки английского языка также присутствовали в ответе учащегося. Хотя рубрики явно не предназначены для использования в качестве учебных ресурсов, департамент заранее предоставляет рубрики для написания, чтобы преподаватели могли подготовить студентов к письменной части экзамена TNReady.

Якорные бумаги

Рубрики написания TNReady разработаны для комплексного применения, а не с помощью контрольного списка. Каждый ответ ученика уникален, и каждый балл за рубрику является широким. Аннотированные статьи студентов служат в качестве примеров того, как рубрики применяются к отдельным статьям, и представляют диапазон уровней успеваемости.

Среди множества областей применения якорная бумага может быть использована для:

• Углубить понимание рубрик письма
• Использовать как образец сочинения во время обучения
• Руководство для обсуждения отзывов и исправлений
• Укрепляйте уверенность и последовательность в выставлении оценок

Педагоги могут найти письменные подсказки и аннотированные ответы учащихся в программе Assessment Design Livebinder.

Переход к акционерному капиталу

1. F.D. Блау и Л.М. Кан, «Гендерный разрыв в заработной плате: масштабы, тенденции и объяснения», Журнал экономической литературы 55, вып. 3 (сентябрь 2017 г.): 789-865.

2. М. Лейзенринг, «Женщинам по-прежнему приходится работать на три месяца дольше, чтобы равняться заработку мужчин за год», Бюро переписи населения США, 31 марта 2020 г., https://census.gov.

3. Одним из немногих исследований, пытающихся восполнить пробелы в исследованиях смены рабочих мест, является C.Кинтана-Гарсия и М. Эльвира, «Влияние внешнего рынка труда на гендерный разрыв в оплате труда руководителей», ILR Review 70, no. 1 (январь 2017 г.): 132-159.

4. М. Бидвелл, Ф. Бриско, И. Фернандес-Матео и др., «Трудовые отношения и неравенство: как и почему изменения в практике найма меняют вознаграждение в организациях», Академия менеджмента, Анналы 7, нет. 1 (июнь 2013 г.): 61-121.

5. K.J. Мерфи и Дж. Забойник, «Управленческий капитал и рынок для руководителей», SSRN, апрель 2007 г., https: // paper.ssrn.com.

6. Например, см. G.F. Дреер и Т. Кокс, «Мобильность на рынке труда и денежная компенсация: смягчающие эффекты расы и пола», Журнал Академии менеджмента 43, вып. 5 (октябрь 2000 г.): 890-900; и Дж.М. Бретт, Л.К. Стро, «Прыгающий корабль: кому выгодна карьерная стратегия на внешнем рынке труда?» Журнал прикладной психологии 82, вып. 3 (июнь 1997 г.): 331-341.

7. Т.Л. Ботельо и М. Абрахам, «Стремление к качеству: как затраты на поиск и неопределенность увеличивают гендерные двойные стандарты в многоэтапном процессе оценки», Administrative Science Quarterly 62, no.4 (декабрь 2017 г.): 698-730; и Г.Ф. Дреер, Дж. Ли и Т.А. Клеркин, «Мобильность и денежная компенсация: смягчающие эффекты гендерных, расовых и исполнительных агентств», Журнал менеджмента 37, вып. 3 (май 2011 г.): 651-681.

8. Р.М. Фернандес и М. Абрахам, «От метафор к механизмам: гендерная сортировка в организационной иерархии», исследовательский доклад 4779-10, Школа менеджмента Sloan Массачусетского технологического института, Кембридж, Массачусетс, апрель 2010 г .; и Р. Фернандес и М. Абрахам, «Стеклянные потолки и стеклянные двери? Внутренний и внешний найм в организационной иерархии », исследовательский доклад 4895-11, Школа менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института, Кембридж, Массачусетс, январь 2011 г.

9. Б. Гройсберг, П. Хили и Э. Лин, «Детерминанты гендерных различий в изменении заработной платы руководителей, меняющих работу», ILR Review, опубликовано в Интернете в июне 2020 г., готовится к печати.

10. L.