О работе точка топ: О работе — Отзывы. Черный список работодателей

Содержание

О работе - Отзывы. Черный список работодателей

Добро пожаловать!

Крупнейший портал по сбору отзывов о работодателях приветствует всех неравнодушных участников рынка труда! Кто бы вы не были - разгневанный бывший сотрудник недобросовестной компании или представитель солидной фирмы-работодателя, который заботиться о своей репутации - всем посетителям всегда здесь будут рады. Мы собираем отзывы о работодателях не только лишь для составления черного списка работодателей, но так же даём информацию о потенциальном работодателе какая бы она не была. У нас люди делятся своим бесценным опытом в поиске нового места работы, а так же сообщают о подводных камнях во время работы на различных предприятиях России, Украины, Белоруссии и Казахстана.

Некоторые особо черные работодатели постоянно пытаются уничтожить нас чтобы дальше творить беспредел на рынке труда, но наш сайт о работе является надежным форпостом на их пути. Чтобы их остановить, сознательному работнику нужно всего лишь оставить отзыв на нашем портале тем самым совершить бесценный вклад в борьбу с нарушениями трудового законодательства и восстановить справедливость.

Расскажите о нашем проекте oRabote.net своим родственникам, друзьям и знакомым. Не будте равнодушны к произволу зажравшихся нанимателей-рабовладельцев!

Лента новостей

06.07.2020

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 27)

По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться.
Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты.
Способы развода работника:
1) Самый распространенный способ: человек некоторое время (неделю, месяц, пол года) просто работает бесплатно."Ты работай, а мы посмотрим: нужен ты нам или нет "У него могут даже забрать трудовую, нагрузив...»

20.05.2020

Как встать на пособие по безработице через «Госуслуги»

В неспокойные «коронавирусные» времена нелишним будет напомнить, сколько нынче составляет пособие по безработице, и что нужно сделать, чтоб его получить. На карантине отдых отдыхом, но и о заработке думать тоже нужно. Учитывая государственные сервисы на эту тему можно сформировать следующий алгоритм.
Размер пособия по безработице
Итак, раньше обычным безработным (не льготникам и не предпенсионерам) пособие платили так: ( ст. 33 ФЗ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ):
...»

16.04.2020

Что важно знать о работе из дома?

Опрос с участием 317 финансовых директоров (в конце марта) показал, что 74% компаний готовы после пандемии перевести от 5% персонала на работу из дома на постоянной основе. Примерно четверть опрошенных планирует оставить на удаленной работе не менее 20% сотрудников. Возможно, после кризиса многие сотрудники продолжат работу из дома. Что важно знать простому сотруднику о работе из дома, чтобы не попасться на какой-нибудь крючок?

Удалёнка, дистанционка, работа из дома

Всегда следует понимать, что именно предлагает вам работодатель. Для этого надо знать...»

Отзывы о работе ᐈ Отзывы сотрудников о работодателях России

К поиску работы каждый человек подходит с полной ответственностью, возлагая на нового работодателя большие надежды, в том числе и материальные.

Имея диплом об образовании и оперируя внушительным стажем на аналогичной или схожей должности, всем хочется устроиться на достойное место с приличным окладом.

Среди аргументированно выдвигаемых требований, соответствующих уровню профессиональной подготовки кадра, их интересует оптимальный соцпакет, комфортные условия труда, приятный коллектив, возможность карьерного роста, соблюдение норм трудового кодекса и, конечно же, достойная зарплата.

Хорошие отзывы о работе сразу же привлекают внимание соискателя. Слишком положительная информация часто воспринимается с недоверием, особенно, когда на предприятии постоянная текучка кадров и открыто несколько престижных вакансий. Не подвох ли?

Необходимость отзывов о работе

Объективные отзывы о работодателях помогают соискателю составить собирательный портрет о компании, в которой ему придется трудиться.

Как правило, не все руководители, принимающие на работу сотрудника, сразу раскрывают перед ним свои карты. Нередко за красивой картинкой корпоративного «Эльдорадо» кроется масса факторов, искажающих идеальный образ «работы мечты».

К сожалению, зачастую правда открывается уже после того, как человек оформил трудовую книжку. Оказывается, что уровень заработка далек от обещанного, трудиться приходится сверхурочно и без дополнительной оплаты, вызывают вопросы другие условия труда, отсутствие элементарных норм санитарии.

Маска доброго отзывчивого начальника постепенно сменяется на лицо сурового руководителя, не упускающего возможности «наказать рублем», даже там, где вина подчиненного явно отсутствует. Жаль, что об этом не было сказано на собеседовании.

Прочитав отзывы о работе, соискатель вооружается важной, объективной информацией, помогающей ему принять правильное решение — устраиваться на работу или найти другую вакансию.

Ознакомиться заранее с отзывами сотрудников о работодателях никогда не лишне. Кроме откликов, подтверждающих негативные стороны работы в той или иной фирме, довольно распространены и положительные характеристики, благодаря которым рушатся сомнения: да, это компания, в которой я хочу работать!

О работе - Отзывы. Черный список работодателей

Добро пожаловать!

Крупнейший портал по сбору отзывов о работодателях приветствует всех неравнодушных участников рынка труда! Кто бы вы не были - разгневанный бывший сотрудник недобросовестной компании или представитель солидной фирмы-работодателя, который заботиться о своей репутации - всем посетителям всегда здесь будут рады. Мы собираем отзывы о работодателях не только лишь для составления

черного списка работодателей, но так же даём информацию о потенциальном работодателе какая бы она не была. У нас люди делятся своим бесценным опытом в поиске нового места работы, а так же сообщают о подводных камнях во время работы на различных предприятиях России, Украины, Белоруссии и Казахстана.

Некоторые особо черные работодатели постоянно пытаются уничтожить нас чтобы дальше творить беспредел на рынке труда, но наш сайт о работе является надежным форпостом на их пути. Чтобы их остановить, сознательному работнику нужно всего лишь оставить отзыв на нашем портале тем самым совершить бесценный вклад в борьбу с нарушениями трудового законодательства и восстановить справедливость.

Расскажите о нашем проекте oRabote.net своим родственникам, друзьям и знакомым. Не будте равнодушны к произволу зажравшихся нанимателей-рабовладельцев!

Лента новостей

12.09.2019

Выспишься на пенсии, отдохнешь на том свете

ВЫСПИШЬСЯ НА ПЕНСИИ, ОТДОХНЕШЬ НА ТОМ СВЕТЕ, ТЕРПЕНИЕ И ТРУД...ВСЕ, Я УСТАЛ

Часто меня спрашивают, как быть, если не хватает энергии и сил? Если пашешь-пашешь без перерывов и выходных, а результат с каждым днем все хуже и хуже? Казалось бы — ведь должно быть наоборот.

А вот и нет. Энергия — это ресурс. Как деньги, например. Что делает человек, у которого заканчиваются деньги? Правильно, сокращает свои расходы. Или вовсе перестает их тратить на какое-то время.

Что делает человек, который чувствует, что у него не хватает энергии и начинается выгорание? Не сбавляя обороты продолжает фигачить. Потому что с...»

16.07.2019

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться.

Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты.
Способы развода работника:
1) Самый распространенный способ: человек некоторое время (неделю, месяц, пол года) просто работает бесплатно."Ты работай, а мы посмотрим: нужен ты нам или нет "У него могут даже забрать трудовую, нагрузив...»

26.05.2019

10 причин оставить отзыв о работодателе на сайте ОРаботе.Топ

Уже долгое время в сети популярна тема обсуждения несправедливости в различных сферах деятельности человека. Таким образом достигается решение непростых личных вопросов. Наряду с множеством сайтов отзывов можно выделить нишу рынка труда в которой также, как и в других есть сайты-отзовики. Наиболее достойным вашего поста среди всего многообразия сайтов отзывов о работодателях является портал ORabote.TOP и вот 10 фактов подтверждающих...»

Топ-10 сервисов для предпринимателей, с которыми можно работать из любой точки мира

Мы живём в удивительное время. Пока ассистенты вроде Siri, Google или Алисы постепенно захватывают мир, онлайн-сервисы уже плотно вошли в нашу жизнь. Попробуйте хотя бы день прожить без какой-нибудь онлайн-бухгалтерии, Яндекс.Такси или Dropbox.

Предприниматели цифровой эпохи подбирают свой «портфель» веб-сервисов, которые упрощают рутину, автоматизируют бизнес и позволяют избежать банальных человеческих ошибок. От них требуется стабильность, простая работа и доступность из любой точки мира 24/7. Вот такую подборку я и собрал.

Gmail

Стоимость: бесплатно, возможна покупка дополнительного пространства

Русский язык есть

В 2009 году Gmail вышла из стадии бета-версии и почтой наконец-то стало можно нормально пользоваться.

Несмотря на обилие мессенджеров и социальных сетей, почта до сих пор остаётся одним из главных инструментов общения внутри компаний. Gmail как отдельный продукт представляет собой удобный и быстрый доступ к письмам. Удобный и гибкий поиск, почти неограниченное пространство.

Gmail — как часть G Suite даёт корпоративным пользователям гибкую настройку и контроль доступа для сотрудников. И, конечно, другие «плюшки» вроде привязки к своему домену.

Установка не требуется. Почта доступна здесь.

Dropbox

Стоимость: бесплатно, возможна покупка дополнительного пространства

Русский язык есть

Dropbox стал нарицательным словом, обозначающим способ хранения и обмена файлами через облачные сервисы. Загрузить файл в Dropbox и поделиться им ссылкой с собеседником стало нормой.

Сервис поддерживает совместную работу над документами, гибкий доступ к файлам и работу практически с любого современного устройства.

Попробовать Dropbox можно здесь.

Tr

В соцсетях раскритиковали топ-менеджера банка «Точка» за вопрос «Крым наш?» при приёме на работу

По её словам, наличие хотя бы какого-то чёткого ответа на этот вопрос важнее, чем позиция человека.

6 июня топ-менеджер банка «Точка», являющегося филиалом банка «Финансовая корпорация Открытие», Яна Ганник рассказала в Фейсбуке, что на собеседованиях с потенциальными сотрудниками задаёт вопрос «Крым наш?». Она подчеркнула, что берёт людей на работу независимо от позиции в ответе — главное, чтобы ответ был. Исключения составляют только излишне радикальные ответы.

Ответ при этом для меня гораздо менее важен, чем факт его наличия. Если начинается что-то в духе «ой, нет, я на политические темы не отвечаю» или «ну тут с какой стороны посмотреть» — это сразу нет. Если «конечно наш, поделом укропам» и другие ура-патриотические или, наоборот, левонаправленные ответы с перегибами, свидетельствующие о промытых мозгах, — тоже на выход.

Яна Ганник

топ-менеджер «Точки»

В комментариях раскритиковали методику, после чего Ганник удалила запись и опубликовала объяснения. «Мне очень жаль, что мой пост был интерпретирован как „мы не берем на работу тех, кто считает, что крым наш“. Это не так. Примечательно, что в комментариях к своему посту, я написала, что сама считаю, что он наш, по факту и юридически. Это почему-то в новостную повестку не попало. Зато в комментарии пришли люди, которые начали оскорблять друг друга по национальным и политическим признакам, поэтому мне пришлось его удалить».

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum спасибо что дочитали до конца

ежегодный рейтинг Хабр Карьеры / Блог компании Хабр Карьера / Хабр

На Хабр Карьере за 2019 год почти девять тысяч сотрудников поставили оценки более чем 1,5 тысячам организаций. Из них мы оставили 190 — только те, которые получили оценку от 10 и более сотрудников. В финал вышли 15 компаний разного масштаба: от гигантов со штатом в тысячи человек до стартапов, где все знают друг друга в лицо. Какой бы ни была компания, выяснилось, что больше всего люди ценят интересные задачи, современные технологии и возможность профессионально расти.

Сервис оценки работодателей на Хабр Карьере заработал в середине 2018 года. С его помощью сотрудники анонимно оценивают своих работодателей, а любой желающий может видеть оценки. На основе этих данных мы ежегодно составляем рейтинг работодателей, и сегодня рады представить лучших работодателей в ИТ 2019. Половина этих компаний участвовала и в рейтинге работодателей 2018 года. Сравните, это интересно.



Компании соревнуются в четырёх весовых категориях:

1. Огромные компании

  • Компании численностью от 5 000 сотрудников;
  • Медианная («нормальная») оценка — 3,9;
  • Оценку получили 28 компаний (их рейтинг на Хабр Карьере).

2. Большие компании
  • От 1 000 до 5 000 сотрудников;
  • Медианная оценка — 4,3;
  • Оценку получили 34 компании (их рейтинг).

3. Средние компании
  • От 100 до 1 000 сотрудников;
  • Медианная оценка — 4,4;
  • Оценку получили 56 компаний (их рейтинг).

4. Небольшие компании
  • От 10 до 100 сотрудников;
  • Медианная оценка — 4,7;
  • Оценку получили 70 компаний (их рейтинг).

А вот компании, которые вошли в топ-3 по каждой категории:



Далее посмотрим более пристально на каждую компанию, попавшую в топ-3 лучших ИТ-работодателей. Перечислим, какие именно качества компании выводят её в топ-3, если сравнить её с другими компаниями той же весовой категории по этому конкретному качеству. Также дадим ссылку на страницу с развёрнутой оценкой компании на Хабр Карьере: там можно посмотреть, сколько сотрудников дали свою оценку, как именно оценили все 12 качеств, а также  почитать их отзывы о достоинствах и недостатках работодателя.

Огромные компании


  • Компании численностью от 5 000 сотрудников;
  • Медианная оценка в данной весовой категории — 3,9 из 5;
  • Оценку прошли 28 компаний (их рейтинг).




Большие компании


  • Компании численностью от 1 000 до 5 000 сотрудников;
  • Медианная оценка в данной весовой категории — 4,3 из 5;
  • Оценку прошли 34 компании (их рейтинг).




Средние компании


  • Компании численностью от 100 до 1 000 сотрудников;
  • Медианная оценка в данной весовой категории — 4,4 из 5;
  • Оценку прошли 56 компаний (их рейтинг).




Небольшие компании


  • Компании численностью от 10 до 100;
  • Медианная оценка в данной весовой категории — 4,7 из 5;
  • Оценку прошли 70 компаний (их рейтинг).




Методология рейтинга


Сотрудники оценивают своих работодателей по 12 качествам. Каждому качеству сотрудник ставит оценку от 1 (полностью не согласен) до 5 (полностью согласен). На основе индивидуальных оценок вычисляется средняя взвешенная оценка каждого качества. И из этих 12 оценок вычисляется средняя арифметическая оценка, которая и становится той общей оценкой компании, которую мы используем для построения рейтинга.
Пример расчёта средней оценки компании на основе оценок по каждому качеству:
(4,63 + 4,72 + 4,31 + 4,7 + 4,67 + 4,69 + 4,6 + 4,64 + 4,55 + 4,4 + 4,54 + 4,65) / 12 = 4,59.

Подробнее о системе оценок и правилах расчёта.

Компании соревнуются в отдельных весовых категориях, в зависимости от численности штата своих сотрудников, потому что мы однозначно выявили закономерность: чем больше компания, тем ниже её средняя оценка по любому из 12 качеств, и тем ниже её общая средняя оценка. 



Постскриптум


Некоторые компании получают высокие оценки по отдельным качествам, но при этом по общей средней оценке не попадают в топ. Поэтому чуть позже мы выпустим отдельный рейтинг, в котором работодатели будут соревноваться по каждому отдельному качеству, выводящему их в топ-3 по этому качеству.

Также попробуем построить отдельный рейтинг продуктовых и аутсорсинговых компаний, и рейтинг компаний в отдельных индустриях.

Надеемся, наши рейтинги помогают работодателям и соискателям более точно находить друг друга и соответствовать взаимным ожиданиям. Будем рады, если этот рейтинг воодушевит вас оценить своих работодателей на Хабр Карьере.

Захватить ТОП выдачи «Яндекса» и получить 45 000+ лидов в год. Без SЕО и контекста

Привет! Меня зовут Миша Фадеев, я основатель агентства «АМР» и сооснователь «Торшинского Треста», в недавнем прошлом продюсер Лены Торшиной. Но сегодня не об этом! В этом посте я хочу рассказать про наш кейс — интересную технологию, которую мы прорабатывали и обкатывали с двумя самыми крупными клиентами агентства на протяжении двух лет. Заголовок не кликбейт — мы правда приводим на сайты клиентов по 40-50 тысяч лидов из поиска, не используя контекстную рекламу и классические приёмы SЕО-оптимизации. Это сложно, но это очень выгодно в пересчёте на стоимость контакта. Факты, цифры, пруфы — ниже.

Вкусный поисковый трафик

Самая сладкая, горячая аудитория, которая уже хочет купить ваш товар, — в поисковиках. Пользователь «Яндекса», который пишет в строке поиска «купить топор», «сравнение топоров», «рейтинг топоров» и «топоры 2019» — это человек, который уже готов и хочет его купить. Прямо здесь и прямо сейчас. Эта аудитория гораздо лучше тех людей, кто просто увидел прикольную рекламу, посмеялся и зашел по ссылке прицениться.

Какие есть методы внедрения вашего товара в ТОП выдачи «Яндекса»?

1. Размещение контекстной рекламы, «Яндекс.Директ»

Тут могут быть большие проблемы, если у вас высококонкурентная ниша — бороться за позиции в топе по высокочастотникам дорого и неэффективно. Вся суть нынешнего контекста — в нестареющем фрагменте из South Park (очень советую посмотреть и извините, что rutube).

К примеру, в близкой мне отрасли смартфонов соревнуются, по большому счёту, две группы рекламодателей — те компании, которые хотят зарабатывать деньги («коммерсанты»), и те, кто просто хочет купить себе долю рынка любыми способами и за любые деньги («игра в большую политику на деньги акционеров»).

Например, какой-нибудь условный Samsung ставит задачу своим рекламным менеджерам:

Наша контекстная реклама

лучших процессоров 2020 года - лучший выбор для игр и производительности

При покупке лучшего игрового процессора вам нужно сбалансировать производительность и функции с бюджетом вашего ПК. Наши советы и рекомендации, приведенные ниже, помогут вам выбрать лучший процессор для игр. Но для получения подробной информации о выборе лучшего процессора для вашей игровой системы вы можете ознакомиться с нашим Руководством по покупке процессоров 2020 года. И если вы сомневаетесь, с какой компанией по производству процессоров выбрать, наша функция AMD vs. Intel дает нам явный победитель.

Чтобы получить список всех процессоров по производительности, ознакомьтесь с нашей иерархией процессоров для настольных ПК для сравнений процессоров, подкрепленных тестами процессоров. Мы также ведем список лучших процессоров для повышения производительности, для тех, кто часто занимается созданием высококачественного контента или другими задачами, которые выигрывают от большого количества ядер. Но если вам нужен лучший игровой процессор, вы попали в нужное место.

Если ваша основная цель - игры, вы, конечно, не можете забыть о видеокарте. Получение наилучшего игрового процессора не сильно поможет вам, если ваш графический процессор недостаточно мощный и / или устарел.Поэтому обязательно ознакомьтесь со страницей лучших видеокарт, а также с нашей иерархией графических процессоров 2020 года, чтобы убедиться, что у вас есть карта, подходящая для того уровня игры, которого вы хотите достичь.

При выборе ЦП учитывайте следующее:

  • Вы не можете проиграть с AMD или Intel: Недавно мы отметили, что AMD делает лучшие процессоры в наши дни в нашей функции AMD vs. Intel. Но пока вы рассматриваете компоненты текущего поколения, споры о производительности в основном неуместны, особенно когда дело касается игр.Некоторые из самых дорогих массовых процессоров Intel немного лучше справляются с играми, а AMD быстрее справляется с такими задачами, как редактирование видео (во многом благодаря дополнительным ядрам и потокам).
  • Для игр тактовая частота важнее числа ядер: Более высокие тактовые частоты ЦП означают более высокую производительность при выполнении простых, распространенных задач, таких как игры, а большее количество ядер поможет вам быстрее справляться с трудоемкими рабочими нагрузками.
  • Бюджет полной системы: Не сочетайте мощный ЦП со слабым хранилищем, ОЗУ и графикой.
  • Разгон не для всех: Для многих, кто хочет просто заняться играми, имеет смысл потратить на 20-60 долларов больше и купить чип более высокого класса, чем тратить деньги на более дорогой круче и потратил много времени на настройку, чтобы добиться немного более высокой производительности.

Обзор лучших игровых процессоров:

1. Intel Core i5-10600K
2. AMD Ryzen 9 3950X
3. AMD Ryzen 7 3700X
4. AMD Ryzen 5 3600X
5.AMD Ryzen 5 2400G
6. AMD Ryzen 3 2200G

Краткий список самых быстрых игровых процессоров

(Изображение предоставлено Tom's Hardware)

Это краткий список современных процессоров для настольных ПК, основанный на производительности в нашем игровом наборе. Intel лидирует по общей игровой производительности, что может быть важно, если вы планируете перейти на новую видеокарту в ближайшем будущем, но AMD часто имеет преимущество в стоимости. Однако есть исключение: для игр процессоры AMD серии XT абсолютно не стоят дополнительных денег - ищите модели серии X.Вы можете увидеть гораздо более подробную версию нашей игровой иерархии процессоров здесь.

Лучшие игровые процессоры на 2020 год

Intel Core i5-10600K (Изображение предоставлено Intel)

1. Intel Core i5-10600K

Архитектура: Comet Lake | Разъем: 1151 | Ядра / Потоки: 6/12 | Базовая частота: 4,1 ГГц | Максимальная частота разгона: 4,8 ГГц | TDP: 128 Вт

Более низкая цена за поток

Лучшая игровая производительность

Высокая производительность в однопоточных и многопоточных нагрузках

Запас для разгона

Относительно легко охладить

PCIe 3.0

Нет кулера в комплекте

Требуется новая материнская плата

Для геймеров, стремящихся к максимальной производительности, и энтузиастов, которым нравится настраивать свои процессоры без дорогих вспомогательных компонентов, Core i5-10600K становится новым чемпионом в массовом сегменте. Intel Core i5-10600K поставляется с шестью ядрами и двенадцатью потоками, что вдвое больше, чем у Core i5-9600K предыдущего поколения, но имеет ту же цену в 262 доллара за полностью оборудованную модель и 237 долларов за графику. безрежимный вариант КФ.Увеличенное количество потоков в сочетании со значительно более высокими частотами разгона по всем направлениям означает гораздо более быстрый игровой процесс, чем у Core i5 предыдущего поколения, и в целом соответствует Core i7-9700K предыдущего поколения. Это делает этот чип отличным выбором для геймеров, которые ценят высокую частоту обновления, особенно если они планируют перейти на новые видеокарты AMD или Nvidia, которые станут доступны позже в этом году.

Двенадцать потоков Core i5-10600K также сокращают разрыв между ним и конкурирующими процессорами AMD в многопоточных рабочих нагрузках.Тем не менее, AMD Ryzen 5 3600X и Ryzen 5 3600 являются жизнеспособными альтернативами, если вы ищете чип, который поставляется с кулером в комплекте и по более низкой цене. Вам понадобится новая материнская плата LGA1200 и совместимое охлаждающее решение для работы Core i5-10600K (в комплекте нет кулера, но кулеры LGA1151 работают нормально). Тем не менее, Core i5-10600K предлагает лучшую игровую производительность в своей ценовой категории, обеспечивая игровую производительность Core i7 предыдущего поколения по ценам Core i5.

Чтение: Обзор Intel Core i5-10600K

AMD Ryzen 9 3950X (Изображение предоставлено Future / Shutterstock)

2.AMD Ryzen 9 3950X

Лучшее соотношение цены и качества с высокой производительностью

Архитектура: Zen 2 | Разъем: AM4 | Ядра / Потоки: 16/32 | Базовая частота: 3,5 ГГц | Максимальная частота разгона: 4,7 ГГц | TDP: 105 Вт

Лучшие в своем классе 16 ядер и 32 потока

Возможность разгона

Более высокие частоты разгона

Умеренная цена за ядро ​​

Энергоэффективность

Совместимость с большинством плат AM4

PCIe Gen 4.0

Требуется мощное охлаждение

Ограниченный запас по разгону

Высокопроизводительные процессоры для настольных ПК уже давно предлагают максимальную производительность, если вы готовы платить за это. Помимо высоких MSRP, чипы также требуют дорогих приспособлений, таких как мощные материнские платы и дополнительные затраты на полностью заполненные четырехканальные контроллеры памяти. Добавьте к этому неизбежные компромиссы, такие как снижение производительности в многопоточных приложениях и играх, и любые экономные пользователи, которые могут извлечь выгоду из многопоточной мощности чипа HEDT, просто соглашаются на массовые предложения.

Теперь AMD Ryzen 9 3950X с 16 ядрами и 32 потоками обеспечивает производительность класса HEDT для массовых материнских плат, снижая планку для входа. Цена 3950X составляет 749 долларов, но это вполне доступно по сравнению с конкурирующими процессорами HEDT.

Обычно мы не рекомендуем процессоры HEDT для энтузиастов, только интересующихся играми. Геймерам лучше всего подходят массовые процессоры (с меньшим количеством ядер и более высокой тактовой частотой), которые в играх часто работают быстрее; Ryzen 9 3950X также попадает в ту же категорию.Однако, если вам нужен чип и платформа, которые могут серьезно выполнять серьезную работу, , быстрая , но при этом достаточно проворная, обеспечивающая высокий уровень обновления игрового процесса в конце дня, Ryzen 9 3950X отвечает всем требованиям, как никакой другой процессор раньше. Это.

Читать: AMD Ryzen 9 3950X Обзор

AMD Ryzen 7 3700X (Изображение предоставлено AMD)

3. AMD Ryzen 7 3700X

Архитектура: Zen 2 | Разъем: AM4 | Ядра / Потоки: 8/16 | Базовая частота: 3.6 ГГц | Максимальная частота разгона: 4,4 ГГц | TDP: 65 Вт

Поддержка PCIe 4.0

Комплектный кулер

Разблокированный множитель

Совместим с материнскими платами X470

Индиевый припой

Требуются дорогие материнские платы X570 для поддержки PCIe 4.0

действительно заботясь только о лучшем игровом процессоре и базовых задачах производительности, вы можете сразу перейти к Intel Core i5-8400 и сэкономить немного денег.Но если вы думаете о потоковой передаче игр, время от времени редактируете видео или вам просто нравится идея иметь больше потоков, когда они вам нужны, AMD Ryzen 7 3700X - невероятная ценность.

Он обеспечивает вдвое больше потоков, чем Core i7-9700K, по более низкой цене, при этом потребляя меньше энергии. И хотя этот чип Intel будет обеспечивать более высокую частоту кадров при 1080p с высокопроизводительной видеокартой, если вы перейдете на 1440p или выше, различия в частоте кадров будут выравниваться, поскольку графический процессор становится узким местом.Любой из процессоров легко обеспечивает трехзначную частоту кадров при разрешении 1080p в сочетании с соответствующей картой. Так что, если у вас нет игрового монитора с высокой частотой обновления, вы все равно не сможете извлечь выгоду из дополнительных кадров, которые 9700K может выдавать.

Также следует учитывать поддержку PCIe 4.0 (в паре с материнской платой X570). И чип AMD поставляется с мощным и привлекательным кулером Wraith Spire RGB, а Intel предлагает вам привнести свой собственный на вечеринку i7 или i9. Мы, ищущие ценности, также оценят обратную совместимость этого процессора с недорогими материнскими платами X470.

Читать: AMD Ryzen 7 3700X Обзор

AMD Ryzen 5 3600X (Изображение предоставлено AMD)

4. AMD Ryzen 5 3600X

Архитектура: Zen 2 | Разъем: AM4 | Ядра / Потоки: 6/12 | Базовая частота: 3,8 ГГц | Максимальная частота разгона: 4,4 ГГц | TDP: 95 Вт

Лучшая производительность в играх и приложениях

PCIe 4.0

Комплектный кулер

Энергопотребление

Разблокированный множитель

Требуется дорогая материнская плата X570 для PCIe 4.0

Чрезвычайно ограниченный запас возможностей для ручного и автоматического разгона

Из коробки Ryzen 5 3600X является лучшим процессором в своем ценовом диапазоне для игр и производительности, ознаменовав значительный сдвиг в среднем диапазоне. При стандартных настройках Ryzen 5 3600X регулярно побеждает более дорогой Core i5-9600K в обеих категориях, хотя и с небольшим отрывом в играх, обращая вспять давнюю тенденцию, согласно которой Ryzen является лучшим по производительности, в то время как Intel правит игрой.

Если вы занимаетесь разгоном, процессоры Intel будут обеспечивать более высокую производительность, но для этого вам придется предоставить свой собственный мощный кулер, что значительно увеличит стоимость, в то время как AMD включает в себя мощный и привлекательный кулер в коробка.Большинство энтузиастов, которым нужен быстрый процессор с функцией «установил и забыл», который относительно легко справляется с обычными вычислительными задачами, найдут в Ryzen 5 3600X невероятную ценность.

Читать: AMD Ryzen 5 3600X Review

AMD Ryzen 3 3300X (Изображение предоставлено AMD)

5. AMD Ryzen 3 3300X

Архитектура: Zen 2 | Разъем: AM4 | Ядра / Потоки: 4/8 | Базовая частота: 3,8 ГГц | Максимальная частота разгона: 4.3 ГГц | TDP: 65 Вт

Низкая цена

Отличная игровая производительность

Пайка TIM

Потолок разгона

Интерфейс PCIe 4.0

Энергосберегающий

Плохой кулер

Ryzen 3 3300X открывает новый уровень производительности для бюджета геймеры с четырьмя ядрами и восемью потоками, которые могут максимально использовать графические карты низкого и среднего уровня. Этот новый процессор использует архитектуру Zen 2 в сочетании с 7-нм техпроцессом, что позволяет поднять производительность на новый уровень, обеспечивая при этом новые функции для процессоров низкого уровня, такие как доступ к высокоскоростному интерфейсу PCIe 4.0 интерфейс. Четыре ядра 3300X работают с тактовой частотой 3,8 ГГц и повышаются до 4,3 ГГц, обеспечивая высокую производительность в приложениях с небольшим количеством потоков, таких как игры.

AMD включает в себя кулер Wraith Spire в комплекте с процессором. Тем не менее, вы можете подумать о том, чтобы купить более дешевый кулер, чтобы разблокировать полную производительность, особенно если вы занимаетесь разгоном. Говоря об этом, Ryzen 3 3300X может разогнаться до самых высоких частот всех ядер, которые мы видели с процессорами серии Ryzen 3000, что делает его отличным чипом для энтузиастов.В отличие от других процессоров AMD Ryzen 3 текущего поколения, вам необходимо соединить этот процессор с дискретным графическим процессором, но низкая цена оставляет дополнительное место в бюджете для более производительной видеокарты.

Вы можете придерживаться ценовой темы и установить этот совместимый чип в существующие материнские платы X470 или B450, но вы потеряете доступ к интерфейсу PCIe 4.0 в обмен на более низкую цену. Более того, AMD представит свои новые материнские платы B550 в июне 2020 года. Эти новые материнские платы поддерживают PCIe 4.0, но обеспечивает более низкую цену начального уровня, которая лучше подходит для этого класса процессоров.

Читать: Обзор AMD Ryzen 3 3300X

AMD Ryzen 3 2200G (Изображение предоставлено AMD)

6. AMD Ryzen 5 3400G

Архитектура: Zen + | Разъем: AM4 | Ядра / Потоки: 4/8 | Базовая частота: 3,7 ГГц | Максимальная частота разгона: 4,2 ГГц | TDP: 65 Вт

Radeon Vega Graphics

Цена

Более высокие частоты

Сносное разрешение 1080p, стабильное разрешение 720p для игр

Поддержка автоматического разгона PBO

TIM для пайки

Комплектный кулер

Более низкая производительность в приложениях Небольшое преимущество в производительности по сравнению с предыдущим поколением

Ryzen 5 3400G - отличный процессор для покупателей с ограниченным бюджетом, поскольку он поставляется со встроенным графическим процессором Radeon RX Vega 11, который обеспечивает воспроизводимую частоту кадров во многих новых играх, при условии, что вы настроите свою игру на более низкие настройки верности.Это устраняет необходимость в дискретной видеокарте в вашей новой системе, что означает больше денег на другие высокопроизводительные добавки, такие как SSD.

Ryzen 5 3400G - это более новая версия AMD 2400G предыдущего поколения. Переход AMD на 12-нанометровый производственный процесс вместе с оптимизированным дизайном Zen + приводит к значительному повышению производительности, в том числе значительному увеличению тактовой частоты ЦП и ГП. Более зрелый процесс в сочетании с разблокированными множителями также обеспечивает более высокие потолки разгона для ЦП, графического процессора и памяти.Эта комбинация, наряду с более мощным кулером в комплекте и Solder TIM, делает Ryzen 5 3400G лучшим процессором среди систем, построенных на интегрированной графике для бюджетных игровых систем с низким разрешением.

Прочтите: AMD Ryzen 5 3400G Review

Если у вас ограниченный бюджет и вы хотите создать систему для скромных игр, вам следует проверить нашу функцию «Лучшие дешевые процессоры». Некоторые из этих чипов могут обеспечивать приемлемую игровую производительность без видеокарты, а их цена начинается всего с 55 долларов (40 фунтов стерлингов).

Обзор лучших предложений на сегодня

AMD Ryzen 9 3950X 16-ядерный, ...

AMD Ryzen 7 3700X 8-ядерный, ...

AMD Ryzen 5 3600X 6-ядерный, ...

AMD Ryzen 3 3200G 4 ядра ...

,

Что такое сюжетные точки и как вы их оцениваете?

Оценка затруднительна. Для разработчиков программного обеспечения это один из самых трудных - если не самый трудный - аспектов работы. При этом необходимо учитывать множество факторов, которые помогают владельцам продуктов принимать решения, влияющие на всю команду - и бизнес. Учитывая, что все это поставлено на карту, неудивительно, что все, от разработчиков до высшего руководства, склонны собирать свои трусы по этому поводу. Но это ошибка. Agile оценка - это всего лишь оценка.Не клятва на крови.

Нет необходимости работать в выходные дни, чтобы компенсировать заниженную оценку работы. Тем не менее, давайте рассмотрим несколько способов сделать гибкие оценки как можно точнее.

Сотрудничество с владельцем продукта

При гибкой разработке перед владельцем продукта стоит задача определить приоритетность невыполненной работы - упорядоченный список работ, который содержит краткие описания всех желаемых функций и исправлений для продукта. Владельцы продуктов фиксируют требования бизнеса, но не всегда понимают детали реализации.Таким образом, хорошая оценка может дать владельцу продукта новое представление об уровне усилий для каждого рабочего элемента, которое затем будет использоваться в их оценке относительного приоритета каждого элемента.

Когда группа инженеров начинает процесс оценки, обычно возникают вопросы о требованиях и пользовательских историях. И это хорошо: эти вопросы помогают всей команде более полно понять работу. В частности, для владельцев продуктов разбивка рабочих элементов на отдельные части и оценки с помощью точек истории помогает им расставить приоритеты для всех (и потенциально скрытых!) Областей работы.И как только у них есть оценки от команды разработчиков, нередко владелец продукта переупорядочивает элементы в бэклоге.

Agile оценка - это командный вид спорта

Вовлечение всех (разработчиков, дизайнеров, тестировщиков, разработчиков ... всех) в команду является ключевым моментом. Каждый член команды предлагает свой взгляд на продукт и работу, необходимую для создания пользовательской истории. Например, если менеджмент продукта хочет сделать что-то, что кажется простым, например, поддержка нового веб-браузера, разработка и контроль качества должны принять во внимание, потому что их опыт научил их, какие драконы могут скрываться под поверхностью.

Аналогичным образом, изменения дизайна требуют не только вклада проектной группы, но также и разработки и контроля качества. Исключение части более широкой группы разработчиков продукта из процесса оценки снижает качество оценок, снижает моральный дух, поскольку ключевые участники не чувствуют себя включенными, и ставит под угрозу качество программного обеспечения.

Так что не позволяйте своей команде стать жертвой оценок, сделанных в вакууме. Это быстрый путь к провалу!

Хотите испытать очки истории? Сначала зарегистрируйтесь или войдите в Jira Software >>

Story points vs.часов

Традиционные команды разработчиков программного обеспечения дают оценки в формате времени: дни, недели, месяцы. Однако многие agile-команды перешли на очки истории. Story points оценивают относительное усилие работы в формате, подобном Фибоначчи: 0, 0,5, 1, 2, 3, 5, 8, 13, 20, 40, 100. Это может показаться нелогичным, но такая абстракция на самом деле полезна. потому что это заставляет команду принимать более жесткие решения в отношении сложности работы. Вот несколько причин использовать очки рассказа:

  • Сроки не учитывают работу, не связанную с проектом, которая неизбежно проникает в наши дни: электронные письма, встречи и интервью, в которых может быть задействован член команды.
  • Финики обладают эмоциональной привязанностью. Относительная оценка устраняет эмоциональную привязанность.
  • Каждая команда будет оценивать работу по немного разной шкале, что означает, что их скорость (измеренная в баллах), естественно, будет разной. Это, в свою очередь, делает невозможным политическую игру, используя скорость как оружие.
  • После того, как вы согласитесь с относительными усилиями для каждого значения сюжетного балла, вы можете быстро назначать баллы без особых споров.
  • Очки истории награждают членов команды за решение задач на основе сложности, а не затраченного времени.Это позволяет членам команды сосредоточиться на стоимости доставки, а не тратить время.

Очки истории и покер планирования

Команды, начинающие с очков истории, используют упражнение, называемое покером планирования. В Atlassian планирование покера - обычная практика для всей компании. Команда возьмет элемент из невыполненной работы, кратко обсудит его, и каждый участник мысленно сформулирует оценку. Затем каждый держит карточку с числом, которое отражает их оценку. Если все согласны - отлично! Если нет, уделите некоторое время (но не слишком много - всего пару минут), чтобы понять причину различных оценок.Помните, однако, что оценка должна быть делом высокого уровня. Если команда зашла слишком далеко в сорняки, сделайте вдох и выровняйте обсуждение.

Готовы попробовать?

Оценивайте умнее, а не сложнее

Ни одна отдельная задача не должна превышать 16 часов работы. (Если вы используете баллы истории, вы можете решить, что, скажем, 20 баллов - это верхний предел.) Слишком сложно с высокой степенью уверенности оценить отдельные рабочие элементы, превышающие указанную.И эта уверенность особенно важна для элементов, находящихся наверху очереди. Когда что-то оценивается выше 16-часового (или 20-балльного) порога вашей команды, это сигнал, чтобы разбить это на более мелкие части и переоценить.

Для элементов, находящихся глубже в очереди, дайте приблизительную оценку. К тому времени, когда команда действительно начнет работать над этими элементами, требования могут измениться, и ваше приложение, безусловно, изменится. Таким образом, предыдущие оценки не будут такими точными. Не тратьте время на оценку работы, которая может смениться.Просто дайте владельцу продукта приблизительную цифру, которую он может использовать, чтобы правильно расставить приоритеты в дорожной карте продукта.

Учитесь на основе прошлых оценок

Ретроспективы - это время для команды, чтобы включить идеи из прошлых итераций, включая точность своих оценок. Многие гибкие инструменты (например, Jira Software) отслеживают точки истории, что значительно упрощает анализ и повторную калибровку оценок. Попробуйте, например, найти последние 5 пользовательских историй, созданных командой, со значением 8 баллов.Обсудите, был ли у каждого из этих элементов работы одинаковый уровень усилий. Если нет, обсудите, почему. Используйте это понимание в будущих обсуждениях оценки.

Как и все остальное в Agile, оценка - это практика. Со временем ты будешь становиться все лучше и лучше.

Дэн Радиган

Agile оказал огромное влияние на меня как в профессиональном, так и в личном плане, поскольку я узнал, что лучший опыт гибок как в коде, так и в жизни. Вы часто найдете меня на стыке технологий, фотографии и мотоциклов.

.

Главная | Toppoint

Что вы ищете?

категория Технологии и Электроника сектор Тема и события Инструменты и освещение Письменные принадлежности Торговая точка Отдых на свежем воздухе Подарки Drinkware Сумки и путешествия Здоровье и личная гигиена Офис и Бизнес Готовка и жизнь Инструменты для продажи

Тип продукта Аудио видео Зарядные устройства и блоки питания компьютер Освещение Другая электроника Умные технологии Телефон и планшет автомобильный кейтеринг рождество Досуг офис на открытом воздухе Розничная торговля Путешествовать Поклонник и сторонник фестиваль Лето зима Освещение инструменты Пишущие инструменты класса люкс Маркеры Прочие письменные принадлежности Ручки Ручки Toppoint Design Сумки и путешествия Готовка и жизнь Drinkware Здоровье и личная гигиена Офис и Бизнес Отдых на свежем воздухе Канцелярские товары Технологии и Электроника тема инструменты На ходу Спорт и упражнения Зонтики отпуск Веселые игры Брелки Брелок и шнурок Зажигалки Другие розыгрыши Керамика и посуда Чашки и бутылки для питья Другая посуда Термосуда Сумки для переноски Другие сумки Дорожные сумки и рюкзаки Аксессуары для путешествий Здоровье Личная гигиена защита Спорт и упражнения Настольные принадлежности Ноты Другие продукты для бизнеса Время и Погода Барбекю и отдых на свежем воздухе Кулинария и подготовка Интерьер и аксессуары Товары для кухни Обслуживание и питание Брошюры

Поиск

,

очков - Folding @ home

У нас есть один тестовый компьютер, наиболее важным компонентом которого является процессор: Intel (R) Core (TM) i5 CPU 750 @ 2.67GHz. ОС машины - Linux. Вот шаги, которые мы используем для определения точек проекта:

  1. Возьмите WU из проекта и запустите его на тестовой машине, пока он не завершится.
  2. Измерьте время, необходимое для завершения. Базовый кредит, присуждаемый для WU, в таком случае представляет собой просто коэффициент масштабирования, умноженный на это время.
  3. Значения тайм-аута и крайнего срока также являются простой функцией времени, которое потребовалось для завершения.Они установлены в основном для того, чтобы дать донору разумное количество времени для завершения WU, но достаточно короткое, чтобы любой WU, который был отправлен, но не обработан (например, донор выходит из FAH, забывает перезапустить этот WU, его компьютер умирает, и т. д.) могут быть получены и повторно отправлены в разумные сроки. Таким образом, эти значения устанавливаются в зависимости от того, на каком оборудовании выполняется проект (однопроцессор, SMP, GPU) и сколько времени потребовалось WU для завершения работы на тестовой машине.
  4. Коэффициент k - коэффициент при начислении бонусных баллов - в настоящее время установлен на базовое значение 0.75, но может варьироваться в зависимости от научной ценности проекта.

Программа Folding @ home на вашем компьютере подсчитывает общее количество баллов следующим образом:

final_points = base_points * max (1, sqrt (k * deadline_length / elapsed_time))

Обратите внимание, что max (1,…) гарантирует, что final_points никогда не будет ниже base_points, deadline_length - это крайний срок, также известный как final deadline, а elapsed _time - это промежуток времени с момента назначения WU до момента его загрузки, включая транзит. время.Deadline_length и Elapsed_time измеряются в днях с точностью до одной десятичной точки.

PPD рассчитывается следующим образом:

PPD = 14,4 * base_points * max (1, sqrt (14,4 * k * Срок действия / TPF)) / TPF

Обратите внимание, что TPF указывается в минутах в десятичной форме, а не в формате времени.

Обратите внимание, что проекты GPU сейчас тестируются на одном компьютере, но с использованием центрального процессора этой машины. Используя одно и то же оборудование, мы хотим сохранить нашу цель «равная оплата за равный труд».Наши методы GPU продвинулись до такой степени, что с помощью GPU FAHCore 17 мы можем выполнять любые вычисления, которые мы можем выполнять на CPU на GPU. Поэтому мы унифицировали схему тестирования, чтобы в проектах с графическим процессором и процессором использовался один и тот же «критерий», которым является наш тестовый процессор i5.

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *