Что делать, чтобы найти работу быстро

Далеко не каждый из нас может позволить себе месяц за месяцем искать работу мечты. Бывают в жизни ситуации, когда трудоустроиться надо как можно быстрее. Как действовать, чтобы сократить время поисков работы, расскажет Superjob.ru.

Указывайте зарплатные ожидания
Обязательно укажите зарплатные ожидания: резюме с зарплатой «по договоренности» работодатели просматривают значительно реже тех, чьи владельцы уровень желаемого вознаграждения все-таки указали. А если ваш опыт пока невелик, то к цифре отнеситесь особенно критически: зарплату с большим количеством нулей платят профессионалам, прошедшим серьезный отбор (несколько собеседований, тестовые задания и т. д.). На этот отбор требуется время, а как раз его-то у вас нет. Так что, если опыта нет, здраво оцените своё образование и навыки, сопоставьте все это со средней зарплатой специалиста вашего уровня (наши обзоры зарплат вам в этом помогут) и… уменьшите сумму на 10—15%. Но не переусердствуйте, не нужно заставлять рекрутера сомневаться в вашем профессионализме.

Снижайте запросы
Подумайте, от каких запросов вы готовы отказаться для скорейшего трудоустройства. Да, это очень неприятный совет, но он работает. Действительно ли вы не видите своего будущего нигде, кроме международных компаний? Точно ли вы не можете представить будущей работы без ДМС или других «плюшек» компенсационного пакета? Уверены, что не готовы тратить на дорогу на работу лишние 15—20 минут? Решите, от чего вы можете отказаться, а что для вас принципиально, и пересмотрите свое резюме. Чем меньше ограничений, тем больше предложений вы получите, а именно это очень важно в случае, если работа нужна немедленно.

Расширяйте круг поисков
Даже если вы обладаете узкой специализацией, стоит подумать о том, чтобы рассматривать предложения смежных отраслей. Кто знает, какие предложения готовы вам сделать работодатели? Так дайте им шанс!

«Готов приступить прямо завтра… даже сегодня!»
Еще одна составляющая успеха быстрого трудоустройства — ваша готовность выйти на работу немедленно, прямо завтра. Сообщайте об этом на собеседованиях — в ряде случаев это может быть вашим конкурентным преимуществом. Бывает, что вакансию нужно закрыть срочно, а кандидаты все как один заняты: один заканчивает дела на прежнем месте, другой запланировал отпуск… Тем временем какой-то участок работы остается неприкрытым, компания теряет возможную прибыль и становится более сговорчивой.

Оцениваем свое резюме критически
Хотите найти работу быстро — еще раз оцените свое резюме. Достаточно ли понятно рекрутеру, что вы профессиональны и адекватны? Достаточно ли наглядно представлен ваш опыт и достижения? Редактируйте резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь: старайтесь привлечь внимание к той части вашего опыта, которая может быть интересна именно этому работодателю. Подробнее о том, как описать свои достижения в резюме, читайте здесь.

Скачиваем мобильное приложение
Хорошие вакансии закрываются очень быстро. Чтобы быстрее конкурентов отправить свое резюме или оперативно ответить на приглашение работодателя, используйте наше мобильное приложение для поиска работы. Обновляйте резюме и звоните работодателю прямо из приложения:

Работайте над поиском работы! Каждый день!
Это самый важный пункт. Ничто из выше названного не поможет, если вы не будете заниматься поиском работы тщательно и систематически. Каждое утро просматривайте новые объявления о вакансиях; отправляйте резюме в подходящие компании; уточняйте судьбу вашего резюме в тех компаниях, которые не ответили на ваши письма; в случае отказа после собеседования, просите у рекрутеров совет, что вам нужно сделать, чтобы в следующей компании добиться успеха. Не сидите сложа руки! Быстро находят работу только настойчивые соискатели!

Удачи и быстрого трудоустройства!

работники каких специальностей пользуются спросом на рынке труда

Официальный уровень безработицы в стране составляет 4,6%.

Сергей Антонов

трудоустроен

Профиль автора

Но Росстат считает безработными только тех, кто пытался трудоустроиться весь предыдущий месяц и готов приступить к новым обязанностям в ближайшую неделю.

По данным статистиков, такой человек найдет работу в среднем через семь с половиной месяцев. В этой статье расскажем, где и кем быстрее всего получится трудоустроиться.

Кем работают жители России

Больше всего россиян работает в торговле: по данным Росстата, в этой сфере трудится 15,9% взрослых жителей России — каждый шестой. На втором месте по популярности — обрабатывающие производства: 14,1%. На третьем — образование: 9,5%.

Структура занятого населения по видам экономической деятельности, РосстатXLS, 45,5 КБ

Какая самая популярная профессия в России — сказать сложно. Статистики смотрят только на то, в какой сфере работает человек, а не на то, кем именно. Поэтому, например, водитель из «Пятерочки» — это для Росстата работник торговли, а школьный сторож — сферы образования.

Еще Росстат учитывает только официально трудоустроенных граждан. Сколько в стране продавцов, которые получают зарплату в конверте, фрилансеров-программистов, репетиторов или блогеров — государство не знает.

Сколько длится поиск работы

По статистике, типичный безработный россиянин-мужчина трудоустраивается в среднем через 7 месяцев и 9 дней. Женщине требуется на шесть дней больше.

При этом чем младше человек, тем быстрее у него получится найти работу. Например, в 19 лет россиянину для этого нужно всего четыре месяца, а в 35 — восемь месяцев. Тяжелее всего людям в возрасте от 50 до 54 лет. Если верить Росстату, в этом возрасте человек тратит на поиски места больше всего времени — почти девять месяцев.

Средняя продолжительность поиска работы в зависимости от возраста, РосстатDOC, 69 КБ

Россияне обычно ищут работу сразу несколькими способами. Самый популярный — обратиться за помощью к друзьям и знакомым. Если верить Росстату, так поступают три четверти безработных. На втором месте по популярности — специализированные интернет-сайты и СМИ. На третьем — рассылка резюме напрямую потенциальным работодателям.

Как россияне ищут работу, РосстатDOC, 68,5 КБ

В каком регионе проще найти работу

«Хедхантер» оценивает рынок труда, используя специальный индекс, который показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию.

Индекс «Хедхантера»

Если ориентироваться на эти данные, то тяжелее всего устроиться в Чеченской республике. Здесь в 2019 году на одно место приходилось 14 потенциальных кандидатов. При этом за год количество резюме от соискателей на «Хедхантере» выросло на четверть, а число вакансий, наоборот, уменьшилось на 7%.

Если же посмотреть данные Росстата, то самый высокий уровень безработицы — в Ингушетии: 26,7%. Чечня на втором месте: 13,5%.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Проще всего с рабочими местами обстоят дела на Чукотке: на одну вакансию приходится 1,2 резюме. Количество открытых вакансий на «Хедхантере» за год увеличилось пропорционально числу опубликованных резюме — на 10%. На втором месте — Камчатский край: 2,7 резюме на рабочее место. На третьем — Ненецкий автономный округ: 3,2 резюме.

Самый низкий официальный уровень безработицы в России статистики фиксируют в Москве и Санкт-Петербурге: 1,4%. На втором месте — Ямало-Ненецкий автономный округ: 1,9%. Чукотка — на третьем: 2,5%.

В какой сфере самый большой дефицит кадров

Судя по индексу «Хедхантера», единственная сфера, где соискателей меньше, чем вакансий, — консультирование: на десять мест приходится девять резюме. Средняя зарплата, которую предлагали здесь работодатели в 2019 году, — 48 619 Р. Это почти на две тысячи выше средней зарплаты по стране — 46 549 Р.

Почти нет конкуренции в сфере, которую в «Хедхантере» называют «Инсталляция и сервис»: речь об инженерах по установке и настройке промышленного и телекоммуникационного оборудования. В этой отрасли на 10 вакансий приходится всего 11 резюме. Средняя зарплата — примерно как у консультантов: 46 765 Р.

Третье место в рейтинге дефицитных профессий делят специалисты в области страхования и рабочие: на 10 вакансий 16 резюме. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели по этим отраслям, примерно одинаковая: 47 784 Р у страховщиков, 47 036 Р у представителей рабочих профессий.

Тяжелее всего устроиться на работу руководителям: конкурс составляет 11 человек на место. Правда, зарплата здесь в полтора раза выше, чем в среднем по стране: 62 810 Р.

Еще проблемы с трудоустройством у тех, кто только начинает карьеру и не имеет опыта: 10 резюме на одну вакансию.

Проект «Авито-работа» посчитал для Т⁠—⁠Ж другой коэффициент — он показывает, сколько раз пользователи сайта запрашивали контакты работодателя, разместившего объявление. Так можно оценить, в какой сфере люди ищут работу активнее всего.

Чаще всего соискатели откликаются на вакансии, где требуются люди без опыта: на каждое объявление откликаются 98 человек. На втором месте — сфера охраны и безопасности: в среднем контакты работодателя запрашивают 93 человека. На третьем — госслужба: 82 человека.

Самая низкая конкуренция, если верить «Авито», — в банковской сфере: в среднем на вакансию здесь реагируют 23 соискателя.

На втором месте — топ-менеджеры: на среднестатистическое объявление откликаются 24 человека. Но если ориентироваться на индекс «Хедхантера», в целом число тех, кто ищет работу руководителя, намного больше, чем размещено вакансий. Получается, либо многие безработные начальники просто не соответствуют требованиям работодателя, либо избирательно реагируют на такие объявления.

Найти работу легко!

В поисках работы мечты одни составляют идеальные резюме, приходят на собеседования в правильной одежде и произносят перед нанимателями отрепетированные речи. А другие удачно встают в очередь, заходят в магазин или ругаются с девушкой друга и во всем полагаются на случай!

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

в одном магазине – и она принялась ходить туда каждый день. Наконец набралась смелости и обратилась к нему: «Вы не пригласите меня куда-нибудь? А то я уже скупила все, что мне подходит и хорошо сидит». На что он ответил: «Я вас не просто приглашу в ресторан, я вас приглашаю на работу. Во-первых, вы не робкая, а мне нужны такие активные продавцы-консультанты, во-вторых, вы отлично знаете весь наш ассортимент!» Сегодня они встречаются и работают вместе.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Дизайнер Дмитрий мечтал работать в мастерской…

по изготовлению арт-объектов из папье-маше. Причем не в какой-нибудь, а в совершенно конкретной. Находилась она «в подполье» – художники и дизайнеры создавали свои бумажные шедевры в обстановке строгой секретности, и даже в творческой среде не все знали место дислокации этой студии. Принадлежность к тайному обществу, видимо, обостряла вдохновение… Диму тревожила не только несбыточная мечта, но и отношения с другом Сашей, которые становились все хуже. У Саши появилась новая подружка, с которой Дима никак не мог найти общий язык. Но, несмотря на вражду, однажды она сама позвонила и предложила работу дизайнера. Безработный Дима скрепя сердце согласился. А девушка привела его в ту самую культовую, засекреченную мастерскую! Оставив Диму наедине с директором, она удалилась. Молодой человек так нервничал, что только и смог выдавить из себя:

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

– Я всегда мечтал работать у вас. Правда, эта девушка, если честно, она… она настоящая стерва!

– Я знаю, — ответил директор студии, — ведь это моя сестра.

И взял Диму к себе на работу.

Евгений несколько лет проработал поваром…

и почувствовал, что ему не хватает некоторой творческой составляющей и в жизни, и в работе. И однажды он увидел объявление местного телеканала о наборе видеооператоров. Понял, что это знак свыше. Скинул на флешку некогда созданные им видеопоздравления другу и двоюродной племяннице (смена картинок под музычку) и поспешил в редакцию. От него бы скорее всего отмахнулись, оставив его портфолио в папке «приколы», если бы режиссером канала не оказалась его соседка по подъезду. Евгений и подумать не мог, что эта милая старушка занимает такую должность. А «бабушка» пожалела юное дарование и взяла стажером. Через какое-то время он стал помощником, а затем и оператором. А сегодня Евгений уже режиссер. Вот что значит добрые соседи!

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Надежда познакомилась с работодателем почтенного возраста…

в популярном ночном клубе. Сергею Николаевичу было за 60, он трудился генеральным директором автошколы и в тот момент, когда они встретились, искал секретаря. Рассудил работодатель так: куда же идти за привлекательной сотрудницей офиса, как не в клуб? Вот как бывает. Правда, проработала Надя в школе недолго, но карьерный старт был дан именно там.

Это случилось в 90-е…

когда Светлана, как и многие другие россияне, во время кризиса оказалась без работы из-за массовых сокращений на предприятиях. Как-то на улице обратила внимание на скопление народа возле газетного киоска. Выяснилось, что на прилавке появился номер газеты с объявлениями о вакансиях и люди выстроились в очередь за ним. Встала и Светлана. От нечего делать разговорилась с мужчиной-соседом. И что вы думаете? Он оказался вовсе не безработным, а работодателем. Более того, именно в этот момент искал в свою фирму знающего экономиста. Светлана – как раз-таки экономист – не поверила своим ушам. Прямо в очереди состоялось собеседование. Газету они так и не купили.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

После развода Галина устроилась продавцом…

в павильон бытовой химии и бьюти-средств. Других вариантов для нее в этот момент не было, как не было и образования – за плечами только средняя школа. В павильон заглядывали разные покупатели, в том числе и солидная ухоженная дама, которая приобретала товары для своего салона красоты. Что-то в ее образе Галине не давало покоя. И она поняла: стрижка. Она была модной и сделана профессионально, но этой конкретной женщине не шла! Галя же с детства увлекалась тем, что, глядя на прохожих, мысленно меняла им имидж, длину и цвет волос. Поделиться своими мыслями с покупательницей девушка не решалась. Да и как? Сказать ей, что проштудировала самоучители парикмахерского искусства и не раз стригла свою бабушку, соседей и бывшего мужа в ванной? Галя молчала и томилась. Но однажды, когда дама зашла в магазин с очередной нелепой укладкой, не выдержала и предложила гостье помочь со сменой имиджа. Почему та согласилась? Неизвестно! Но только новая прическа и правда получилась шикарной. Отныне похорошевшая хозяйка салона хотела стричься только у Галины и, конечно же, видеть ее своей сотрудницей. Девушка закончила курсы и сегодня успешно работает у своей первой официальной клиентки.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Ну а я в школе любила писать стихи и рассказы…

про любовь. Несколько раз даже печатала свои заметки в местной молодежной газете, штатных сотрудников которой я считала почти что небожителями. Еще бы, моя мама в то время работала сторожем на кладбище, и жили мы в маленьком домике, печку топили углем, а воду таскали ведрами. Могла ли я мечтать о журналистских тусовках? Закончив школу и поступив на заочное отделение в вуз, решила найти подработку на лето. Нашла – на молодежной бирже труда, уборщицей. Находилась биржа в одном помещении с той самой молодежной газетой. И вот в первый же день работы меня в коридоре заметила и узнала редактор и предложила ставку корреспондента. Оказывается, ей нравились мои статьи и рассказы. А я и не подозревала!

Все побросали

• 20% россиян еженедельно думают о том, что надо сменить работу.
• 14% раз в месяц.
• 10% ежедневно.
• 11% несколько раз в день.
• 10% раз в полгода.
• 5% лишь раз в год.
• 30% не думали на эту тему или затруднились с ответом.

Почему? Чаще всего в списке причин – конфликты с руководством, маленькая зарплата или ее частые задержки. Еще респонденты признавались, что выбрали не подходящую им профессиональную сферу, другие не могут свыкнуться с отсутствием карьерных перспектив.

Ольга Лазарева
ФОТО: NICK ONKEN

ОПРОС ПРОВЕДЕН ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ ЦЕНТРОМ РЕКРУТИНГОВОГО ПОРТАЛА SUPERJOB.RU

Как найти работу без опыта и образования за 1 день – Как легко найти работу студенту | 1000 Секретов Силы

Как легко найти работу

Как легко найти работу

ЕСЛИ НЕ ЛЮБИШЬ ЧИТАТЬ — СМОТРИ ВИДЕО В КОНЦЕ ЭТОЙ СТАТЬИ

А знаешь ли ты, что можно найти работу без опыта и образования. Причем всего за 1 день. Для этого нужно просто применить другую стратегию поиска работы. Это поможет быстрее найти работу даже в Москве и даже если ты студент.

Начну сразу с вопроса.

Когда ты хочешь поплавать, что ты делаешь ? Да, ты идешь в бассейн, на речку или на море.

А если ты захотел набрать ягод. Что ты будешь делать. Да ты либо пойдешь в лес или на рынок и купишь их там.

Я могу назвать тебе миллион причин, по которым твое резюме даже не будут рассматривать — Спамовые фильтры, рекрутер просто удалил половину резюме. Или вместо буквы И у тебя написана Е.

Но почему-то когда речь заходит о работе большинство людей действует по этой схеме:

Сижу дома, рассылаю резюме через интернет, жду куда пригласят на собеседование – трудоустраиваюсь, куда взяли.

Поэтому если мы перенесем аналогию с купанием на поиск работы, то первое что тебе нужно сделать это пойти туда, где тебе эту работу могут дать.

Второй шаг – найти человека, который может дать тебе эту работу, то есть лицо, принимающее решение. Поэтому рекрутеры тебе здесь не помогут.

Поверь это не так трудно – ты можешь пойти под видом клиента и записаться на прием или встретить человека на входе. Способов масса.

Вот примерно, что ты должен сказать на первом собеседовании:

Здравствуйте, ИМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ. Меня зовут Алексей Лукьянов. Я хочу работать в вашей компании НАЗВАНИЕ на должности ТАКОЙ-ТО. Я понимаю, что вам нужно проверить меня в деле, поэтому прошу дать мне практическое задание – я его сделаю, а вы уже по факту примете решение нужен я вам или нет.

То есть ты должен попросить задание – именно практическое. А то тебя пошлют к рекрутерам, которые дадут тебе какой-нибудь тест Люшера на котором твое трудоустройство и закончится.

Будь готов ответить на уточняющие вопросы. Возьми с собой все свои документы на всякий случай. Чтобы у человека быстро сложилось мнение о тебе и твоем опыте.

После получения задания иди и сделай его. Поспрашивай знакомых, почитай книги, интернет. Накидай план действий.

Еще лучше будет если ты сам предложишь задание для себя. К примеру, в любой компании есть расходы.

• Уборка офиса.
• Доставка воды, обедов и других сопутствующих услуг и товаров.
• Настройка компьютеров, заправка картриджей.
• Доставка грузов и документации.
• Поставка мебели.
• Реклама.
• Юридическое и бухгалтерское сопровождение.
• Телефонная связь и Интернет.

Попроси дать тебе основные статьи расходов и телефоны поставщиков этих услуг. Затем найди конкурентов, обзвони, найди дешевле и так далее.

В общем твоя задача принести телефоны поставщиков, которые могут делать это дешевле или качественнее.

Смысл не в том, будут внедрять твои наработки или нет.

Смысл в том, что ты пришел сам, а не по объявлению – значит у тебя есть мотивация здесь работать. Ты не мямлишь про свою целеустремленность, дипломы и другую фигню.

А на деле приносишь пользу компании еще до своего трудоустройства.

И я тебе гарантирую. Что если ты обойдешь 10 компаний – то в 1 из них тебя сразу возьмут на работу даже без выполнения заданий.

А если ты выполнишь задание – то еще 2-3 места тебе гарантировано.

Так что перестань рассылать резюме – и иди туда, где тебе эту работу могут дать.

Понравилось ? Тогда подписывайся на мой канал «Секреты СИЛЫ» и погнали дальше!

А если лень читать — то же самое можешь узнать, посмотрев это видео 🙂

Найти работу? Легко! | Перекресток

Центр занятости населения города Белая Калитва был образован решением Белокалитвинского горисполкома в сентябре 1991 года. В этом году служба отмечает свой 30-летний юбилей.

Из истории

Все начиналось с двух кабинетов в полуподвальном помещении на Майдане и пяти специалистов. Первым директором центра занятости была Н.Ф. Григорова, добрый человек, грамотный руководитель. Пока строилось здание центра занятости, пришлось два раза переезжать. Сначала в помещение бывшего Горторга на ул. Строительной, а затем в полуподвальное помещение на ул. Российской, 302. Штат сотрудников увеличился до 30 человек. В феврале 1992 года получили первый автомобиль. В июле 1997 года было достроено новое здание и коллектив справил новоселье с новым директором Ю.Н. Суховеевым, который руководил до 2005 года. Затем центр занятости возглавила Е.Н. Керенцева, а с 2014 года – Д.Г. Тарасенко.

Трудные времена наступили для центра занятости в конце 90-х. Ликвидировались угольные, строительные, сельскохозяйственные предприятия. Резко увеличилось число безработных. Денег на пособие катастрофически не хватало. Предприятия рассчитывались выпускаемой продукцией, а центры занятости вынуждены были выдавать пособие полученными товарами и продуктами: одеждой, полотенцами, постельным бельем, растительным маслом, мукой, консервами.

Но времена меняются, и в данном случае к лучшему. Сейчас в центре занятости сформирован уникальный коллектив – профессиональный и талантливый. Главная задача, с которой они успешно справляются, заключается в эффективной и профессиональной работе на рынке труда, повышении качества и доступности оказываемых услуг, чтобы граждане имели максимальные возможности для поиска рабочего места.

Итоги к юбилею

За годы своей деятельности центр занятости показал, что способен эффективно противостоять безработице, успешно взаимодействовать с социальными партнерами по решению проблем занятости населения, снижению напряженности на рынке труда.

За 30 лет существования в центр занятости обратились с целью поиска подходящей работы свыше 111 тысяч человек. Из них 72886 человек нашли работу, 5776 человек получили новую профессию, повысили квалификацию и переобучились. 20789 подростков получили трудовые навыки в свободное от учебы и каникулярное время, 9649 безработных и ищущих работу граждан были задействованы на общественных работах.

Научим!

Белокалитвинский центр занятости населения приглашает безработных, желающих получить профессию, повысить квалификацию по имеющейся профессии или пройти курс переподготовки, принять участие в мероприятиях по профессиональному обучению. Любая форма обучения от центра занятости является курсовой. Есть очевидные преимущества: вакансии по предлагаемым курсам востребованы работодателями, обучение бесплатное. Кроме того, многим категориям граждан предоставляется стипендия. Также вы освоите новую профессию, а знания никогда не бывают лишними.

На кого учим?

Главной целью курсов является трудоустройство, повышение конкурентоспособности, организация собственного бизнеса.

Вот перечень востребованных профессий, по которым начат набор на основное и дополнительное профобучение:

Электрогазосварщик; 

Повар;

Токарь;

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

Охранник;

Контролер-кассир;

Водитель транспортных средств категории Д;

Водитель транспортных средств категории С;

Водитель транспортных средств категории Е;

Пользователь ПК;

Делопроизводство;

Автоматизированный бухгалтерский учет с использованием программы 1С: Предприятие 8.3;

Заработная плата и управление персоналом с использованием программы 1С: Предприятие 8.3;

Торговля и склад с использованием программы 1С: Предприятие 8.3;

Парикмахер.

Государственная поддержка: что нового в этом году?

Постановлением правительством РФ от 13 марта 2021 года №362 предусмотрено:

— Частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных безработных граждан, которые на 1 января 2021 года были зарегистрированы в качестве безработных граждан в органах службы занятости.

— Трудоустройство должно осуществляться на постоянной основе на условиях полного рабочего дня с заработной платой не ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ).

— Размер компенсации равен величине МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за каждого трудоустроенного безработного гражданина.

— Предоставление субсидии осуществляется Фондом социального страхования путем перечисления на расчетный счет работодателя, открытый в российской кредитной организации по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина.

За разъяснениями можно обратиться к начальнику отдела Белокалитвинского центра занятости Ж.Ю. Гончаровой по телефону 2-55-21.

От первого лица

Накануне профессионального праздника мы встретились с директором Центра занятости населения Д.Г. Тарасенко.

— Дмитрий Георгиевич, в каком режиме сейчас работает центр?

 — С марта прошлого года у нас введен дистанционный режим. Сейчас он продлен до 31 июля. Несмотря на это, мы открыты для всех желающих – можно позвонить и записаться на прием. Хочу обратить внимание – все вакансии и вся информация о нашей деятельности размещена на портале «Работа в России». Можно зарегистрироваться и работать с нами онлайн. Это единственный официальный сайт, ко всем остальным интернет-ресурсам, которые предлагают работу, нужно относиться осторожно.

— Как сейчас у нас с уровнем безработицы?

— Конечно, коронавирус сделал свое «черное» дело, в 2020 году напряженность на рынке труда была высока. Сейчас наблюдается некоторое снижение. С начала этого года с целью поиска подходящей работы в центр занятости обратились 908 чел. На учете в качестве безработных на конец марта состоят 1345 человек. Уровень регистрируемой безработицы по сравнению с началом года снизился.

— В этом году у вас не просто праздник, а юбилей. Что бы вы хотели пожелать своим коллегам?

— Мне повезло, потому что в нашем центре сложился сплоченный, трудоспособный коллектив, способный решать задачи любой сложности. Поэтому называть кого-то конкретно не буду. Единственное, хочется отметить наших ветеранов, которые добросовестно отработали на благо населения нашего города и района. Пожелать им, как и всем коллегам, крепкого здоровья, счастья, мира в семьях и чтобы работа приносила не только зарплату, но и удовлетворение от нужности того, чем ты занимаешься.

Сергей Понедельченко,

8(86383) 2-64-35,

e-mail: [email protected]

[email protected]
 

Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта — Work.ua

Начать карьеру с нуля, даже если кажется, что это бесперспективное дело, вполне реально. Главное — сильно захотеть, и вы сможете все.

Искать работу в 40+ непросто. Особенно женщинам. Особенно без профессионального опыта. Будем честны, к представительницам прекрасного с таким «багажом» относятся с осторожностью, их редко приглашают на собеседования и еще реже берут на работу. Это не есть хорошо, но к этому нужно быть готовым.

Work.ua расскажет, что необходимо сделать, чтобы все-таки трудоустроиться.

Куда можно пойти работать

Для начала определите отрасль, в которой вы хотите работать и куда вам будет легче всего пробиться. Тут могут быть следующие варианты.

1. Хобби как бизнес

Сегодня в цене ручная работа, и все, что сделано руками, у вас расхватают как горячие пирожки (при правильной презентации товара). Чем вы увлекаетесь? Может, торты печете, шьете одежду или выращиваете сортовые фиалки? Продвигайте готовые изделия в интернете, участвуйте в городских ярмарках, проводите мастер-классы, рекламируйте свой товар. Помните, немного усилий — и увлечение может стать вашей профессией.

2. Предпринимательство

Если у вас есть коммерческая жилка, попробуйте открыть свое дело. Начинайте с малого, например торговли хозтоварами, свежей зеленью, овощами, фруктами, которые вы выращиваете на даче, и прочее. Финансовые вложения тут небольшие, зато перспективы неплохие.

3. Работа в интернете

Рерайты, копирайты, описания товаров и отзывы на фильмы сейчас очень востребованы на рынке производства контента. Если у вас высокий уровень грамотности, вы умеете сложить слова в связные предложения, оперативно пишите, то сможете найти свое место в этой нише.

N.B! Где искать заказы? Зарегистрируйтесь на биржах копирайтинга, специализированных форумах. Пройдитесь по сайтам различных компаний, оцените качество написанных там текстов. Если качество не очень — предлагайте свои услуги.

4. Работа с детьми

Это занятость для активных женщин, которые уже вырастили своих детей, любят и умеют ладить с малышней. Безусловно, без соответствующего опыта свое чадо вам вряд ли кто доверит, но можно попробовать стать няней для детей соседей, друзей или знакомых. Так вы получите нужные умения и, что самое главное, рекомендации.

5. Продажи

Сфера, через которую легче всего войти в любую организацию. Некоторые компании намеренно ищут менеджеров по продажам без опыта работы, поскольку легче обучить человека с нуля, чем переучивать.

Если же в процессе вы поймете, что продажи — не ваше, можете попробовать себя на другой позиции в этой же компании.

4. Другая работа по найму

Ее никто не отменял, и у вас есть шанс трудоустроиться на завод, в пекарню, кондитерский цех, где всегда требуются кадры. Но тут возникает тонкий момент — в 40 лет без опыта работы очень сложно конкурировать с более молодыми претендентами на должность. Поэтому, если вы решились стать наемным работником, у вас должны быть неоспоримые преимущества, которые помогут занять место на рынке труда, и рекрутер отдаст предпочтение вам.

Как еще себе помочь

Чтобы заполучить работу в 40, вам придется взяться за учебу и совершенствовать себя.

• Получайте новые знания. Никогда не поздно учиться. История знает случаи, когда люди получали свое первое образование в 50, 60 и даже 80 лет. Изучите выбранное направление, окунитесь в теоретическую базу и смело двигайтесь навстречу успеху. Если, например, вы решили стать менеджером по продажам, но у вас нет совершенно никакого опыта в этой сфере, посмотрите в интернете бесплатные вебинары, чтобы быть в теме.
• Обновите знания. Если все же определенный багаж знаний есть, но вы давно им не пользовались, актуализируйте все ваши познания по специальности.
• Старайтесь попасть на собеседование. Пусть это станет вашей основной целью — главное попасть на интервью и представить себя в лучшем свете перед работодателем. Ищите предложения в газетах и на сайтах по трудоустройству, обратитесь за помощью в центр занятости, напишите резюме, даже если писать не о чем, рассылайте на все подходящие вакансии.
• Готовьтесь к собеседованию еще до того, как вас на него пригласили. Учитесь себя предлагать. Отыщите свое конкурентное преимущество, сформулируйте, чем вы лучше тех, кто только что окончил университет. К примеру, вы можете сказать, что у вас сильная финансовая мотивация, вы не собираетесь в декрет, легко сходитесь с людьми и понимаете их, что не заинтересованы менять работу и другое. Подумайте, и вы обязательно найдете ее, вашу сильную сторону.

• Тренируйтесь. Есть мнение, что люди, которые долгое время сидели дома, а круг их общения составляли родные и друзья, хуже адаптируются в коллективе. Поэтому готовьтесь, проиграйте сценарий собеседования, разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе вхождения в должность (поведение в первый рабочий день, конфликты, рабочий процесс).
• Будьте гибкими. Не спешите отказываться от работы, если вас не устраивает уровень зарплаты или другие условия, пойдите навстречу нанимателю. Ведь сейчас лучше принять предложение, а в будущем показать, что вы хороший работник, и попросить что-то изменить.

Work.ua уверен, что рабочая жизнь после сорока есть. Главное — действовать, не опускать руки и не бояться выходить из зоны комфорта.

На снимке: 85-летняя модель Кармен Делль’Орефайс. У нас все.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как найти работу? Суперинструкция от Work.ua

Прочитать эту инструкцию.

Определиться, кем я хочу работать, на какую зарплату согласен, планирую ли переезжать.

Написать резюме.

Зарегистрироваться на Work.ua и других сайтах поиска работы, установить мобильное приложение, посмотреть сайты компаний, спросить знакомых.

Выбрать вакансии, которые мне подходят.

Отправить резюме или связаться с работодателем.

Подготовиться к звонку от работодателя (брать трубку, не хамить, помнить о всех вакансиях, куда отправлял резюме).

Подготовиться к собеседованию (узнать о работодателе, подготовить рассказ о себе и вопросы, нарядиться, не опаздывать и улыбаться).

Подвести итоги собеседования.

Получить работу.

3 причины, почему найти работу так сложно и как повысить свои шансы

Вы можете столкнуться с некоторыми трудностями при поиске работы. Однако есть несколько способов оптимизировать поиск работы и добиться успеха. В этой статье мы обсуждаем, почему найти работу может быть так сложно, и исследуем способы преодоления этих препятствий.

Почему так сложно найти работу?

Вот несколько причин, по которым поиск работы может быть сложной задачей, и способы их решения:

Компании могут нанимать сотрудников внутри компании

Многие возможности, которые публикуют работодатели, открыты не только для внешних соискателей.Если компания нанимает на должность, эта должность обычно также доступна людям внутри компании. Компания по найму может более благосклонно отнестись к уже знакомому им кандидату. Внешний кандидат должен иметь возможность произвести сильное первое впечатление, чтобы его уважали наравне с внутренним кандидатом.

Многие вакансии никогда не публикуются.

Многие из имеющихся вакансий могут не отображаться на публичных досках по трудоустройству. Вместо этого менеджеры этих должностей предпочитают заполнять вакансию через рекрутеров или рекомендации сотрудников.Расширение ваших методов поиска вакансий может открыть для вас большее количество позиций, которые вас интересуют. Например, вы можете связаться с рекрутерами, чтобы узнать, есть ли вакансии в вашей области.

Должности высококонкурентные

Одно объявление о вакансии может увидеть сотни заявок. Чтобы приложение было успешным, оно должно привлекать внимание работодателя. Наличие большого количества приложений может ограничить время, которое работодатель может посвятить чтению материалов заявки.Представление четкого и сильного резюме может заинтересовать работодателя.

Как повысить свои шансы найти работу

Понимание того, с какими препятствиями вы сталкиваетесь на рынке труда, — это первый шаг к их преодолению. Чтобы повысить свои шансы на успех, выполните следующие действия:

1. Обновляйте свое резюме и адаптируйте его к должности.

Убедитесь, что ваше резюме хорошо организовано и читаемо. При подаче заявки на вакансию настройте каждое отправляемое приложение так, чтобы оно соответствовало желаемым навыкам, указанным в объявлении о вакансии.Это особенно важно, если вы отправляете свое резюме через электронный портал. Многие работодатели используют технологию систем отслеживания кандидатов, которая сканирует ваше резюме и ищет ключевые слова, соответствующие объявлению о вакансии.

Основываясь на том, как это программное обеспечение считает, что ваше резюме соответствует тому, что просит работодатель, оно затем определяет, следует ли передать ваше резюме менеджеру по найму. Адаптация резюме к должности может помочь ATS распознать, что ваша квалификация совпадает.Чтобы повысить эффективность вашего резюме, попробуйте следующее:

• Измените раздел навыков в своем резюме, чтобы он отражал ключевые слова из объявления о вакансии. Если объявление о вакансии, кажется, сосредоточено на определенных навыках или характеристиках, то полезно включить их в текст вашего резюме и сопроводительное письмо.
• Сделайте макет резюме простым и читабельным. Выберите формат и стиль резюме, которые работодатели смогут быстро прочитать. Подумайте о том, чтобы попросить кого-нибудь просмотреть ваше резюме, чтобы получить представление о том, как его могут увидеть другие.
• Составьте резюме кратко. Чтобы заполнить свое резюме релевантной информацией, постарайтесь, чтобы содержание было простым и понятным. Это улучшает способность работодателя полностью понимать, какими навыками вы обладаете.

Подробнее: Как написать резюме, которое заметят работодатели

2. Используйте и расширяйте свои связи

То, кого вы знаете, может быть решающим фактором в поиске больших возможностей, особенно тех, которых нет t видны на публичных досках объявлений.Социальные сети могут быть отличным инструментом, когда дело доходит до того, что ваши связи могут вам предложить. Ярмарки вакансий или сетевые мероприятия могут быть полезны для знакомства с новыми людьми в отрасли и изучения возможностей. Расширение вашей сети только поможет вам в поиске работы. Чтобы добиться этого, подумайте о том, чтобы предпринять следующие шаги:

• Спросите друзей и семью, знают ли они о каких-либо возможностях найма. Наличие человека, который связывает вас с потенциальной возможностью, может повысить ваши шансы на получение работы.Взаимная связь между вами и работодателем может помочь вам выделиться среди других кандидатов в процессе приема на работу.
• Посещайте ярмарки вакансий и подобные мероприятия, которые вас интересуют. Найдите в Интернете ярмарки вакансий и мероприятия в вашем регионе. На некоторых мероприятиях принимают участие самые разные работодатели из разных отраслей, а на других — только одной отрасли. Посещение одного из этих мероприятий может побудить вас установить связь, которая покажет вам новую возможность.
• Свяжитесь с авторитетным человеком в отрасли и задайте ему значимый вопрос. Если вы ищете работу в определенной отрасли, ищите успешных людей в этой области. Подумайте о том, чтобы обратиться к кому-нибудь, чтобы представиться и задать искренний вдумчивый вопрос. Большинство людей редко получают такую ​​корреспонденцию, поэтому это дает возможность произвести сильное, запоминающееся впечатление.

Связано: Станьте экспертом по сетям за 7 шагов

3. Обратитесь к потенциальным работодателям

Если вы связываетесь с работодателем и получаете собеседование, это хорошая идея, чтобы продолжить ваши следующие шаги.Произведя впечатление, вы хотите, чтобы вас запомнили, когда начнется следующий этап процесса найма.

Прямое общение с менеджером по найму может показаться пугающим, но часто это ожидаемая часть процесса подачи заявки. Последующие действия дают вам возможность произвести еще лучшее впечатление и увеличить ваши шансы на успех. Чтобы обеспечить эффективность последующих действий, примите следующие меры:

• В течение одной-двух недель после подачи заявки представьтесь лично. Первоначальный процесс сбора заявления может занять некоторое время, прежде чем работодатели перейдут к следующему этапу. Если вы не получили ответа через одну-две недели после подачи заявки, обратитесь к менеджеру по найму и представьтесь. Это может побудить менеджера искать ваше резюме среди других приложений.
• Присылайте письмо с благодарностью после каждого интервью. Непосредственная переписка с работодателем при приеме на работу может сделать вас незабываемым. Отправка благодарственного письма в тот же день после собеседования — это профессиональный жест, демонстрирующий признательность и постоянный интерес к возможности.
• Следите за графиком работы работодателя. Во время собеседования спросите, когда вы можете ожидать получить ответ о следующих шагах в процессе приема на работу. Иногда работодатели не обращаются к вам в срок, который вы ожидали. В этом случае лучше подождать два-три рабочих дня, прежде чем отправлять дополнительное электронное письмо с вопросом о процессе.

5 простых шагов к поиску работы, о которой вам никто не скажет

Если вы только что закончили или закончили колледж несколько лет назад и вам трудно найти работу, то для этого может быть причина.Как самое образованное поколение в истории, есть некоторые вещи, которые вы, возможно, не учли, когда дело доходит до получения «настоящей» работы — вот где мы и вступаем.

Если вы остановитесь на мгновение и прочтете эти 5 простых шагов Чтобы получить работу, ваша удача может измениться:

1. Получите некоторый опыт работы

Более 70% вашего поколения планируют получить степень бакалавра, а 40% уйдут с учеными степенями. Но со всем этим образованием многие работодатели сочтут вас «профессионально незрелым».Вам не хватает опыта на рабочем месте, и вы соревнуетесь с множеством других выпускников с отличными степенями — в наши дни у всех есть ученые степени. Дайте себе преимущество, приняв участие в волонтерской работе в той отрасли, в которой вы хотите работать во время учебы, и у вас будет больше шансов получить работу, которую вы действительно хотите, когда вы закончите учебу.

2. Отставьте свое эго в сторону

Предыдущие поколения оценивают вас как высокомерного, ленивого и избалованного. Конечно, вам не приходилось работать так усердно, как они, но это не значит, что вы не готовы усердно работать.Докажите, что они ошибаются, начав с роли их подчиненных, и не ждите сразу слишком многого. Рабочее место — это совершенно другая среда, где правит опыт, а не эго. Будьте полны энтузиазма и позитивности на рабочем месте, но не грубо и критично, не осуждайте своих начальников за то, что они не родились, когда вы родились — потому что это было бы странно и неправильно.

3. Начните искать работу прямо сейчас

Всегда заманчиво вознаградить себя после четырех лет обучения прекрасным перерывом в год в Европе — однако, если вы очень хотите начать свою карьеру в ближайшее время, вам будет лучше. получить работу сразу после окончания учебы.Если вы подаете заявление, когда ваши друзья подают заявление, вы можете работать вместе и обратиться в свой колледж за помощью в поиске работы. Также не будет хорошо в вашем резюме взять отпуск сразу после колледжа — поверьте мне, у вас есть много времени, чтобы увидеть мир.

4. Сделайте свою удачу

Это просто неправда, что в реальной жизни вы просто выиграете в лотерею и вам никогда не придется работать, или что кто-то волшебным образом найдет вам работу с помощью палочки и каретки из тыквы … Извините, что сломал вам это.Работники не ищут вас — вы должны их искать. Вам предстоит столкнуться с жесточайшей конкуренцией, поэтому решите, чем вы хотите заниматься, и не пугайтесь. Просто убедитесь, что вы выбрали то, что вам понравится и в чем вы преуспеете, бесполезно месяцами откладывать роль, которую вы в конечном итоге возненавидели бы… работа, которую вы полюбите делать в обозримом будущем, тогда пора создать что-то, что называется «карьерной историей».По сути, это 30-секундный монолог о том, почему вы хотите сделать определенную карьеру, каковы ваши цели и каковы ваши сильные стороны. Это то, что вы можете сформулировать самостоятельно и использовать при приеме на работу и собеседованиях. Убедитесь, что это просто, понятно и заставит вас нанять вас! В наши дни важно, чтобы вы усилили свое цифровое присутствие и управляли социальными сетями таким образом, чтобы они отображали вас в позитивном свете.

Пора перестать мечтать и действовать — есть работа для всех, но никто точно не отправит вам электронное письмо!

Сотни вакансий ждут вас в нашем мобильном приложении.Скачайте сейчас. Это бесплатно!

Что делать, если вы не можете найти работу: 13 советов

Вы пробовали. Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайтесь. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу, которая вам нравится.

Иногда, когда вы находитесь в процессе поиска работы и выкладываете все возможное, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу.

Может быть обидно не видеть результатов от всей своей тяжелой работы, но не отчаивайтесь. Следуя нескольким простым советам, когда вы не можете найти работу, вы можете превратить поиск работы в успех!

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau. Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Не можете найти работу? Рассмотрим эти 13 советов

1. Сделайте перерыв

Вам не нужно полностью отказываться от поиска работы или даже брать месячный перерыв, чтобы отвлечься от поиска работы. Даже если вы время от времени берете выходной, это может зарядить ваши батареи, чтобы вы почувствовали себя готовыми вернуться, отдохнувшими и готовыми к работе.

« Это нормально, если время от времени возьмет перерыв в поиске работы. . Позвольте себе день или несколько выходных и потратьте это время на то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и подумайте о том, что у вас хорошо получается, – говорит карьерный тренер FlexJobs Тони Франа. « После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с обновленным чувством энергии и целеустремленности. “

2. Иди туда, где есть работа

Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну в поисках работы по специальности. Но если вы ищете удаленную работу, ваше местоположение может не иметь большого значения. Тем не менее, это помогает нацелить ваш поиск на поля и задания, которые наиболее совместимы с удаленной работой . « Изучите, кто обычно нанимает в вашей области, чтобы ускорить поиск. « предлагает Frana.

3. Украсьте свое присутствие в Интернете

Исследования показали, что большинство менеджеров по найму будут проверять присутствие человека в Интернете еще до того, как обратиться к нему на собеседование. Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (публичных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точки зрения? Один из наиболее важных аспектов вашего поиска работы — убедиться, что ваше присутствие в Интернете актуально и профессионально.

Найдите время, чтобы очистить свои профили или создать несколько новых, которые покажут вас в профессиональном свете. и поддерживать их в актуальном состоянии, чтобы потенциальные боссы могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем правильным причинам.

4. Получите квалификацию или образование — или и то, и другое

Если вы обнаружите, что не полностью соответствуете требованиям, на которые вы подали заявку, это может быть одной из причин, по которой вы не можете найти работу. Работодатели часто не нанимают тех, у кого нет большинства навыков, образования или опыта работы, необходимых для этой должности. Если вам нужно повысить свой набор навыков, чтобы они больше соответствовали тому, что ищут компании, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы, чтобы получить необходимые навыки.

5. Измените свое мышление

Легко почувствовать себя побежденным, если вы долгое время искали работу и не получали никаких ответов. Если дело обстоит именно так, изменение перспективы может быть всем, что вам нужно, чтобы повернуть за угол и добиться некоторого успеха . « Также важно иметь перерыв в поисках работы, так же как и правильное мышление. Трудно быть соискателем работы, претендующим на многие рабочие места и, возможно, не получая ответа от работодателей, « говорит Франа.

Вместо того, чтобы с трепетом входить в каждый новый поиск работы, постарайтесь сохранять позитивный настрой и рассматривать каждое приложение как шанс отладить и усовершенствовать ваш процесс.

“ Работайте, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы добиваетесь с каждым приложением — оттачивание своей тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS, — все это важные инструменты, которые вы используете при выполнении поиска , « объясняет Франа. « Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы улучшаете свой процесс, и это большой прогресс в получении работы.Празднуйте эти маленькие шаги! “

6. Попробуйте временную работу

Если вы какое-то время искали работу, но все еще не нашли идеальной позиции, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы устроиться на временную работу. Временные рабочие места — отличный способ начать работу в компании, получить новые навыки и наладить профессиональные связи. И вы никогда не знаете, некоторым временным работникам, даже сезонным, предлагается постоянных рабочих места после окончания их первоначального назначения.

7. Постройте свою сеть

Особенно если вы интроверт, вам может быть трудно выйти на рынок, чтобы расширить свою сеть. Но создание сетей — один из лучших способов познакомиться с новыми людьми и привлечь потенциальных клиентов, которые могут помочь в поиске работы . Хотя большинство личных сетевых мероприятий приостановлено во время пандемии, существует множество сетевых сетевых мероприятий, которые вы можете проводить, не выходя из домашнего офиса, и они могут дать отличные результаты.

8. Просмотрите свое резюме

Если вы искали в своей области и соответствуете требованиям, на которые претендуете, но все еще не можете найти работу, возможно, виноваты ошибки и опечатки в резюме.Если вы так часто читаете (и перечитываете) свое резюме , более вероятно, что вы пропустите какие-то важные вопросы .

« Всегда полезно попросить кого-нибудь еще просмотреть ваше резюме, прежде чем отправлять его. Супруг, член семьи, друг или эксперт по обзору резюме могут взглянуть на ваш документ свежим взглядом и сообщить вам, есть ли какие-либо вопиющие ошибки, которые нужно исправить, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. Если это не вариант, попробуйте изменить шрифт резюме, размер шрифта и цвет шрифта, а затем перечитайте свое резюме, чтобы оно выглядело для вас иначе.Затем, когда вы будете удовлетворены, измените его обратно на правильный шрифт перед применением, “ предлагает Frana.

9. Настройте свое приложение

Когда вы подаете заявку на несколько вакансий в течение нескольких дней, недель или месяцев, может возникнуть соблазн снова и снова использовать одно и то же резюме и сопроводительное письмо с небольшими изменениями. Тем не менее, работодателей ищут кандидатов, которые идеально подходят , поэтому потратив время на настройку своего резюме и сопроводительного письма к каждой вакансии, вы сможете выделиться из толпы.

Имейте в виду, что одна из причин, по которой вы не можете найти работу, может заключаться в том, что система отслеживания кандидатов (ATS) не собирает вашу информацию на основе поиска по ключевым словам. Настройка вашего резюме и сопроводительного письма для включения соответствующих ключевых слов, на поиск которых была запрограммирована ATS, может дать вам преимущество в процессе подачи заявки.

10. Рассмотрим другие отрасли

Может быть, это не совсем то, что вам нужно изначально, но если вы пытались найти работу в одной отрасли, но у вас ничего не получилось, возможно, пришло время поискать вакансии в других областях .Вы можете обнаружить, что новая сфера карьеры вам нравится больше, чем вы думали, и вы будете удивлены, сколько ваших навыков можно перенести из одной области в другую. После того, как вы сделаете переход, вы даже можете обнаружить, что смена карьеры — это захватывающее и преобразующее время в вашей профессиональной жизни!

11. Ищите другие типы гибких условий работы

Возможно, вы настроены на то, чтобы работать из дома полный рабочий день с гибким графиком, но это может быть не в картах… пока.К счастью, существует различных типов гибких рабочих мест под большим знаменем гибкости работы . Расширьте свой поиск до работы с неполной занятостью, внештатных или контрактных рабочих мест, гибких графиков, альтернативных графиков, частичной удаленной работы или любой их комбинации. Открытость для других типов гибкости может привести вас к вакансиям, которые вы, возможно, не нашли бы, если бы искали только постоянную, 100% удаленную работу.

12. Практикуйте свои навыки интервьюирования

Если вы дошли до стадии собеседования в процессе подачи заявки, поздравляем! Но если эти собеседования не приводят к предложениям о работе, возможно, пришло время улучшить свои навыки собеседования.Вы можете практиковаться с друзьями, семьей или даже соискателями работы, которые могут дать советы о том, что вы делаете правильно и где вам может потребоваться улучшение.

Если у вас есть профессиональный наставник или бывший начальник, с которым вы дружите, спросите, могут ли они также провести с вами имитацию собеседования. В противном случае вы можете рассмотреть онлайн-карьерный коучинг как вариант для получения конструктивной и действенной обратной связи. В наши дни большинство собеседований проходит в режиме онлайн, поэтому также полезно подготовиться к процессу удаленного собеседования, чтобы настроить себя на успех.

13. Определите проблему

Если вы не можете найти работу, полезно потратить некоторое время на то, чтобы понять, почему (и где) вы можете испытывать трудности. Какая часть процесса поиска работы доставляет вам больше всего проблем? Вы не можете найти работу, на которую хотите устроиться? Или вы не получаете ответа от работодателя после подачи заявления? Вы подходите к этапу собеседования, а затем переходите на другую позицию? Понимание того, почему вы не можете найти работу, — важный путь к корректировке вашего курса и достижению должности своей мечты!

Например, если вы постоянно пытаетесь найти качественную работу в своей отрасли, возможно, вы ищете не в том месте.Сайты по поиску работы с большим объемом предложений предлагают множество вакансий, но подавляющее большинство может не относиться к вам, вашей квалификации или вашим гибким рабочим потребностям. Если вы ищете работу на дому, нишевый сайт (например, FlexJobs) поможет вам найти вакансии, которые больше подходят для ваших целей .

Если вас не приглашают на собеседование, подумайте, подходит ли ваше заявление. Убедитесь, что ваше резюме имеет современный формат и содержит соответствующий опыт работы, на которую вы претендуете.Если вы проходите собеседование с менеджерами по найму и не получаете работу, ваши навыки собеседования устарели или вы не знаете, как продать себя во время собеседования? Практика поможет вам справиться с трудностями и получить работу, которую вы хотите.

Все еще ищете работу? FlexJobs может помочь

Поиск работы может быть сложной задачей, и когда вы не можете ее найти, может возникнуть ощущение, что вы застряли в подвешенном состоянии в ожидании подходящей возможности. Сосредоточение внимания на улучшении процесса поиска работы, расширении области поиска и использовании перерывов, когда вам нужно, может привести вас прямо к успеху в карьере.

FlexJobs предлагает гибкую карьеру в более чем 50 категориях вакансий, включая фриланс, гибкий график, удаленный доступ и многое другое.

Посетите нашу платформу и узнайте, как мы можем помочь вам найти работу .

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Почему так сложно найти работу? (+ 5 советов)

Если вы долго искали работу, то понимаете, насколько сложно найти работу в наши дни.Вы даже можете задаться вопросом, а может быть, вы не так трудоспособны, как думали. Поверьте, когда мы говорим вам: вы не одиноки. Миллионы других соискателей испытывают те же разочарования — просто ознакомьтесь с комментариями к этому посту.

К сожалению, многие соискатели ожидают, что найти работу в этом году, вероятно, будет так же сложно. Как только вы поймете, почему сейчас так сложно найти работу, вы сможете предпринять шаги, чтобы повысить свои шансы на успех.

Почему так сложно найти работу?

Может быть неприятно смотреть на доски объявлений и видеть все эти открытые вакансии, особенно когда ваше сопроводительное письмо и резюме игнорируются.И трудно игнорировать все эти знаки «Требуется помощь», которые вы видите, когда проезжаете по деловому району города. В конце концов, если так много компаний нуждаются в сотрудниках, почему вы не можете провести собеседования, которые вам нужны? Как получается, что ваше резюме раз за разом передают? Почему так сложно найти работу?

Во-первых, осознайте одну вещь: многие компании и менеджеры по найму не собираются заполнять все эти рабочие места. Многие продвигаются изнутри.Другие просто регулярно запрашивают резюме, чтобы создать резерв потенциальных кандидатов, к которым они могут обратиться, когда вакансии действительно откроются.

В результате рынок труда может быть не таким широким, как кажется на первый взгляд. Короче говоря, не думайте, что вам труднее искать работу, чем любому другому соискателю. Дело в том, что вы все соревнуетесь за ограниченный пул доступных вакансий.

Совет эксперта

Найти работу стало еще труднее после того, как США пострадали от пандемии COVID-19.Прочтите советы наших экспертов по рынку труда в США и COVID-19, в том числе по отраслям, в которых все еще есть найм, и по рабочим местам.

Почему многие кандидаты не могут найти работу

Источник: Inc.com

Как видно из рисунка выше: на типичное вакансии приходит около 250 резюме. Из тех кандидатов, которые ищут работу, от 4 до 6 будут вызваны на собеседование. Предложение будет сделано только одному человеку.

Вот еще несколько причин, по которым так сложно найти работу.

1. Компании слишком избирательны

Компании ищут мифического «идеального кандидата». Быстрый просмотр многих описаний должностей даст представление об опытном, высокообразованном эксперте с широким спектром навыков и опыта в широком диапазоне категорий. Если такие кандидаты есть, их не хватит на все эти должности. Вместо этого работодателям необходимо найти кандидатов, которые отметят наибольшее количество квадратов в идеальном списке квалификаций.

Также важно признать, что рынок труда изменился.Десятилетия назад работодатели нанимали кандидатов с намерением нанять их на всю жизнь. Они рассматривали этих сотрудников как долгосрочные инвестиции. Это означало, что они могли рискнуть найти нового сотрудника, обучить его и со временем окупить свои вложения.

В наши дни эта динамика резко изменилась. Большинство сотрудников переходят с работы на работу на протяжении всей своей карьеры. Компании уже не так лояльны к своим сотрудникам, как раньше. Из-за того, что отношения изменились, работодатели должны получать немедленную отдачу от своих вложений в найм.

Это привело к тому, что они стали еще более избирательно выбирать, кого нанимать. Им нужно знать, что вы можете принести компании немедленную пользу.

2. Войдите в систему отслеживания кандидатов

Система отслеживания кандидатов или ATS — это инструмент, используемый более чем 90% работодателей для анализа и сортировки представленных резюме. Как мы подробно рассказываем в нашем посте о том, как отформатировать ваше резюме для ATS, «программное обеспечение для сканирования резюме ATS предназначено для сканирования резюме на предмет опыта работы, навыков, образования и другой соответствующей информации.»

Для многих сотрудников ATS может стать реальным препятствием на пути к поиску работы в цифровую эпоху. Эти системы отслеживания кандидатов используются для проверки резюме на основе использования ключевых слов. Да, это сомнительный способ для людей нанимать других людей. — но это также печальная реальность.

Соискателям работы, которые недостаточно осведомлены о том, как ATS просматривает резюме, может быть трудно преодолеть это препятствие. Позже в этой статье мы предложим несколько советов, связанных с ATS, которые могут поможет вам с этой задачей и познакомит вас с инструментом для проверки вашего резюме на совместимость с ATS.

3. Опора на устаревшие резюме

Для многих ищущих работу проблема так же проста, как и их резюме. Работодатели ищут резюме, которые выделялись бы из толпы, поэтому эти старые, устаревшие резюме — не лучший вариант в наши дни.

Когда дело доходит до поиска работы, у успешных кандидатов будут резюме, которые эффективно демонстрируют их ценность как сотрудников. К сожалению, многие из сегодняшних соискателей не знают, как составить такое резюме!

Например, ваше резюме по-прежнему основано на объективном утверждении, чтобы привлечь внимание менеджера по найму? Если так, то это может быть серьезной ошибкой.Объективные утверждения сосредоточены на том, чего вы хотите от своей карьеры, а не на том, как вы можете удовлетворить потребности работодателя.

Подумайте об этом на секунду. Если бы вы были на месте этого работодателя, понравился бы вам такой подход? Скорее всего, вы хотите узнать больше о том, как этот кандидат может повысить ценность вашей команды, верно?

Поиск работы: как повысить свои шансы

Хорошая новость в том, что процесс поиска работы не обязательно должен быть мучительным. На самом деле есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы получить работу.Однако большинство из них сосредоточено лишь на нескольких ключевых проблемах.

1. Сосредоточьтесь на своем резюме!

Этого не избежать: если вы хотите максимизировать свои шансы, вам нужно звездное резюме. Конечно, было время, когда резюме были почти формальностью, но в наши дни они имеют большой вес. Если ваше резюме в лучшем случае посредственное, вам не повезет с работой своей мечты.

Ваша заявка, вероятно, будет повторяться снова и снова во время поиска работы для других кандидатов с более качественными резюме, даже если вы так же квалифицированы.

Вы можете начать улучшать свое резюме, прочитав этот пост: Тест резюме ATS: Бесплатная проверка ATS и примеры форматирования.

2. Используйте ключевые слова с умом

Помните те скринеры ATS, о которых мы упоминали ранее? Сделайте себе одолжение и научитесь использовать ключевые слова в сопроводительном письме и резюме. Это поможет гарантировать, что ваша работа пройдет мимо машины и попадет на стол менеджера по найму.

3. Напишите свое резюме для сканирования ATS

Теперь, когда вы знаете, с чем сталкивается ваше резюме, вы можете скорректировать свое резюме, чтобы иметь больше шансов на успешную сдачу теста ATS.

После того, как вы внесли некоторые изменения в свое резюме, у Zipjob есть бесплатный инструмент проверки резюме, который предоставит вам результаты сканирования ATS и мнение эксперта о вашем резюме.

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

4. Подайте заявку на правильную работу

Вы подаете заявку на правильную должность? Слишком часто многие люди не выбирают должности, которые лучше всего соответствуют их навыкам.В других случаях им не удается должным образом продемонстрировать правильные навыки в своих резюме. Помните, что большинство менеджеров по найму тратят всего несколько минут на первоначальное изучение вашего резюме.

Если это не бросается в глаза в это время, его отбрасывают. Убедитесь, что для открытия вакансии вам необходимы наиболее подходящие навыки и опыт, и не забудьте выделить их в своем итоговом заявлении.

Точно так же вы должны сосредоточить свой поиск на вакансиях, которые ищут людей с вашими навыками.Прочтите больше советов о том, как быстро найти работу.

5. Сеть, сеть, сеть!

Не забывайте о своей сети. Вы потратили годы на создание сети единомышленников и контактов в своей отрасли. Используйте эти отношения, чтобы встать на ноги и предстать перед работодателями. Спросите у них рефералов. Заблаговременно запрашивайте новости о новых вакансиях, соответствующих вашей квалификации.

Другими словами, не ждите, пока появится вакансия — используйте все доступные инструменты, чтобы получить нужное собеседование.

Совет эксперта

Подача заявки на вакансию в Интернете не так эффективна, как обращение напрямую в компанию или к менеджеру по найму. Прочтите наше руководство по отправке холодного электронного письма (с примерами).

Резюме

Поиск работы не обязательно должен быть мучительным — серьезно! Хотя поиск работы редко бывает легким, поиск работы в 2021 году не должен быть болезненным испытанием. Главное — распознавать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и предпринимать активные шаги для преодоления этих препятствий.

Имея правильное резюме и стратегию поиска работы, вы сможете найти ту работу, которую заслуживаете, и сделать это без особого разочарования, которое вы бы в противном случае испытали.

Похожие сообщения:

Почему легче найти работу, когда вы работаете?

Существует старая расхожая точка зрения, согласно которой легче найти новую работу, пока вы работаете, чем когда вы безработный.

Почему? Просто потому, что работодатели настроены против безработных? Или что-то еще происходит?

Так что же происходит,

, ?

Хотя есть или работодателя, которые предвзято относятся к безработным, в большинстве случаев это предубеждение неверно.

Эти работодатели могут полагать, что если кого-то уволили с предыдущей должности, то для этого должна была быть причина.

Их предположение: компании обычно не хотят терять своих лучших сотрудников, поэтому, если бы вас уволили, вы, должно быть, не были так хороши.

Реальность такова, что, когда компании стремятся резко сократить свои бюджеты, они часто рубят топором вместо того, чтобы аккуратно резать скальпелем, чтобы удержать людей, которых они хотят. Часто они устраняют целые подразделения, отделы или команды.Иногда они принимают решения исключительно на основании стажа или должностных функций. Иногда они ищут самые большие зарплаты, которые нужно сократить, или другие произвольные критерии, не имеющие ничего общего с результатами работы человека.

Предвзятое отношение к безработным / уволенным кандидатам является скорее исключением, чем правилом, поскольку не является надежным критерием для оценки потенциального сотрудника.

Избегайте излишнего рвения

Чаще всего… безработные слишком рвутся! В то время как работодатели хотят найти кандидатов, полных энтузиазма, энтузиазма и желающих работать в их организации, безработные кандидаты часто выделяются тем, что заходят слишком далеко.

Трудоустроенные кандидаты, которым не нужна новая работа, обычно тратят свое время на оценку работодателя так же, как работодатель оценивает их. Их труднее достать.

Подобно свиданиям… обычно человек, которого немного труднее найти, часто воспринимается как более привлекательный, чем тот, кто слишком «легкий». Работодатель воспринимает труднодоступного кандидата как более уверенного и профессионального.

Как выглядит «слишком нетерпеливым» на собеседовании?

• Они слишком любезны.Независимо от того, как описывается должность или рабочая среда, чрезмерно нетерпеливый кандидат говорит, что это звучит великолепно.
• Иногда они расширяют свои возможности. Боясь показаться недостаточно квалифицированными, нетерпеливые кандидаты иногда преувеличивают свой опыт и навыки. Утверждают, что у них есть солидный опыт там, где они могли быть только разоблачены
• Они задают поверхностные вопросы. Вместо того, чтобы копаться в культуре, должностных обязанностях, стиле управления и других факторах, которые могут напрямую повлиять на них как на сотрудников.Они задают общие вопросы о стратегии компании, финансовых перспективах или другие вопросы, имеющие прямое отношение.

Как вы относились к потенциальному работодателю? Немного чрезмерно нетерпеливы или трудно получить? Вы можете обнаружить, что небольшое изменение вашей точки зрения может дать вам лучшие результаты!

Не похожи на потенциального «плохого найма»

Наем того, кто не работает, — «плохой найм» — очень дорого обходится любому работодателю:

• Время и ресурсы персонала могут быть потеряны, пытаясь помочь этому сотруднику добиться успеха.
• Обязанности сотрудника не могут выполняться надлежащим образом, что отрицательно сказывается на других сотрудниках и других частях организации.
• Организация должна пройти процесс увольнения сотрудника или перевода этого человека в более подходящее место, если таковое имеется.
• Организация должна пройти через весь дорогостоящий процесс найма кого-то снова и снова.

И человек, выбравший «плохой найм», тоже не выглядит очень умным или способным для своего босса (представьте, насколько разборчивым он будет в следующий раз).

Конечно, для человека, которого наняли неудачно, дела обстоят не так хорошо!

• Обычно они возвращаются к поиску работы слишком рано, часто в пределах от нескольких дней до нескольких недель.
• У них, вероятно, нет хороших рекомендаций от того бывшего работодателя.
• У них есть дополнительное бремя, заключающееся в том, что они должны что-то сложно объяснить следующему менеджеру по найму , с которым они встретятся.

Итог

Если вы безработный, попробуйте подходить к поиску работы с мышлением человека, у которого еще есть работа.Не уговаривайте свою работу ни на какую работу, особенно на неподходящую. Не становитесь «плохим наймом», который снова слишком рано ищет работу. Будьте более вдумчивыми и осторожными в своем подходе к поиску следующей работы, чтобы вы были «хорошим сотрудником», который с радостью останется на долгое время, получит хорошую зарплату и внесет в ваше резюме отличные достижения.

Подробнее о приеме на работу

---

Об авторе…

Гарри Уршель имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве независимого рекрутера в Миннесоте.В настоящее время он работает как e -Executives, ведет блог для ищущих работу под названием «Мудрый поиск работы», его можно найти в Twitter под именем @HarryUrschel и в LinkedIn.

Почему легче найти новую работу, когда у вас есть работа (и что делать, если у вас ее нет)

абстрактная 3d цифровая концепция людям нужна работа

getty

Скорее всего, вам дали карьерный совет , а не , чтобы уйти с нынешней работы, прежде чем получить новую. Но почему? Для этого есть два основных фактора:

1. Процесс найма — это исключение , а не отбор. По крайней мере, изначально. На большинство размещенных вакансий приходят сотни кандидатов, поэтому используется система отслеживания кандидатов (ATS), чтобы сократить список до более управляемого числа. Около 25% резюме попадают в глаза человеку, но даже на этом этапе процесс все еще сосредоточен на сокращении числа кандидатов до разумного числа для собеседования. К сожалению, некоторые работодатели рассматривают безработицу как красный флаг и используют это, чтобы исключить вас из списка.
2. При приеме на работу очень предвзято. Даже когда используются умные технологии, они программируются людьми, которые по своей природе предвзяты, часто неосознанно. Предположения основаны на неполной информации или предыдущем опыте, что может негативно повлиять на кандидатов. Исследования показывают, что работодатели дискриминируют безработных кандидатов и склонны ставить трудоустроенных кандидатов выше с точки зрения возможности их найма. Кроме того, чем дольше человек остается без работы, тем меньше шансов пройти собеседование.

Итак, если у вас есть возможность, лучше всего найти новую работу, прежде чем уходить со старой.Однако нам не всегда предоставляется такой выбор, и многие узнали об этом не понаслышке за последний год.

Если вы окажетесь безработным и ищете, вот что вы можете сделать:

Поддерживайте свой бренд . Независимо от того, получаете ли вы зарплату или нет, ваш бренд никогда не находится «между вакансиями» или «в настоящее время в поиске», представляя себя или в социальных сетях. Если вы работаете в сети (а вам это необходимо), люди будут спрашивать, где вы работаете или чем занимаетесь, и у вас может возникнуть соблазн немедленно сообщить, что вы в настоящее время безработный — не делайте этого.Вместо этого четко поделитесь ценностью и результатами, которые вы предоставляете, своей целевой аудитории, в том числе значимым достижением для доверия. Конечно, вы также можете поделиться тем, что в настоящее время ищете новые возможности, но это должно быть второстепенным, как только вы начнете устанавливать отношения и делитесь пониманием того, что вы предлагаете как профессионал. Ваши навыки, способности и ценность не уменьшаются только из-за того, что вы не работаете какое-то время.

Не тратьте 100% на поиск работы. Поначалу это может показаться нелогичным. Хотя может возникнуть соблазн сосредоточить все свое свободное время на поисках работы, это приведет к выгоранию, и есть другие действия, которые могут способствовать достижению этой цели, а также развивать свои рыночные навыки и связи. Получение соответствующего сертификата, волонтерство в общественной некоммерческой организации или работа на полставки в подработке — все это может быть полезно для вашего поиска работы, конкурентоспособности и психического здоровья. Помимо предоставления вам некоторой структуры, которая может иметь неоценимое значение, вы укрепите свои связи и приобретете ценные навыки.Работодатели захотят знать, что вы потратили разрыв в трудоустройстве на преднамеренных . Когда вы говорите об этом времени в манере, имеющей цель и сосредоточенность, возникает другая атмосфера. Итак, проводили ли вы это время, обучая детей на дому, ухаживая за больным членом семьи или занимая лидирующую позицию в отраслевой ассоциации, эти занятия поднимут как ваше настроение, так и вашу кандидатуру.

Обратитесь к своим демонам. Увольнение или неожиданная безработица любого рода может оказать огромное влияние на уверенность в себе и вызвать чувство гнева, беспокойства или горя.Отрицание этого просто означает, что на решение потребуется больше времени и больше времени. Хуже того, эти эмоции будут проявляться во время общения и собеседований, что отрицательно скажется на вашем успехе, даже если вы считаете, что хорошо справляетесь с их сокрытием. Добавьте к этому тот факт, что отношение и симпатия играют большую роль в приеме на работу и достижении успеха, и вы поймете, почему привнесение негатива в процесс поиска работы наверняка задержит результат. Хотя вы можете почувствовать необходимость спешить с поиском работы, выделение времени на то, чтобы осмыслить то, что произошло, поразмыслить над своими целями и перегруппироваться, скорее всего, ускорит ваш поиск работы, а не отбросит его назад.

Практикуйте свой рассказ. Хотя многие люди, которых вы знаете, судя по резюме, имеют линейный карьерный путь, у большинства людей профессиональные траектории больше похожи на серию зигзагов, чем на прямую. Карьера часто развивается через серию как преднамеренных, так и неожиданных открытий, хороших и плохих решений, а также жизненных обстоятельств, которые ставят под откос или повышают наши профессиональные цели. Идея о том, что у кого-то есть непрерывный трудовой стаж без каких-либо ударов, — это фантастика, и она становится еще более редкой, поскольку будущее работы значительно изменяет спрос и предложение на рынке.Что наиболее важно, вы продолжаете изобретать себя и свою карьеру заново, чтобы соответствовать потребностям рынка и вашей аудитории. Это не означает фабрикацию неправды, а скорее организацию вашей истории таким образом, чтобы показать, как ваши соответствующие способности решают проблемы на текущем рынке, и исключая те части, которые больше не имеют смысла в текущей экономике.

Собери. Если вы проработаете какое-то время, вы неизбежно столкнетесь с увольнением, сокращением занятости или другими непредвиденными карьерными препятствиями.Это не то, за что нужно стесняться или извиняться, это обычное дело для профессионального пути. Во время нетворкинга или собеседования избегайте излишних объяснений ситуации, поскольку это может показаться оборонительным. Если вас спросят, говорите об этом нейтрально и кратко, а затем переходите к тому, какую ценность вы приносите рынку или компании. Вы, вероятно, найдете много менеджеров по найму, которые были там же, что и вы, и которые могут понять ситуацию. Поэтому, когда вы демонстрируете, что можете спокойно преодолевать неудачи, строить план и двигаться вперед, они быстро забудут о теме и будут более заинтересованы в обсуждении того, как вы можете внести свой вклад в их стратегические цели.Рассказчик напрямую влияет на уровень передаваемой драмы, а это означает, что вы владеете силой сообщений, которые получает ваша аудитория.

Присоединяйтесь к сообществу. Существует стигма, связанная с безработицей, которая побуждает многих ищущих работу уходить из своих сетей, особенно с течением времени. Сопротивляйтесь этому побуждению. В своем выступлении на TEDx я рассматриваю поиск работы как социальную деятельность, и в которой всех профессионалов будут участвовать каждые несколько лет, поскольку рынок смещается в сторону «служебных командировок», навыки продолжают иметь пятилетний период полураспада, и машины становятся нашими сотрудниками.Смена работы, смена профессии и переподготовка становятся все более обычным явлением, а это означает, что обмен мнениями о профессиональных целях станет стандартом за обеденным столом, праздничными вечеринками и общественными собраниями. Это огромное преимущество, поскольку люди могут помочь друг другу найти новые возможности и заполнить пробелы в своих компаниях. Будьте целенаправленными и целенаправленными в своем сообщении, чтобы другим было легко вам помочь. И не стоит недооценивать своих близких. Они ваши самые большие сторонники поддержки и должны понимать ваши цели, цель и бренд, чтобы помочь, поэтому не забудьте рассказать о них четко.

Хорошая новость заключается в том, что пандемия 2020 года, которая затронула десятки миллионов рабочих мест, заставила рекрутеров переосмыслить безработицу и занять более открытую точку зрения, признавая, что такие ситуации иногда неизбежны. Однако трудно предсказать, сохранится ли такое восприятие по мере восстановления баланса на рынке. Перечисленные выше шаги будут продолжать сокращать разрыв независимо от экономики.

Удачной охоты.

Почему так сложно найти работу? — Зиппия

Итак, вы наконец закончили учебу.Казалось, что выпускной никогда не будет, верно?

Но после празднований и бесчисленных фотографий вы можете обнаружить, что застряли дома с огромным беспокойством, от которого вам действительно нужно найти решение.

Проблема? Поиск работы.

Почему так сложно найти работу?

• Потому что сегодня больше людей имеют высшее образование, чем в прошлом. Ценность вашей степени уже не та. Вам необходимо показать, что у вас есть другие навыки, такие как публичные выступления, управление проектами, лидерство и т. Д.

• Большинство работодателей хотят, чтобы кандидаты имели некоторый предыдущий опыт работы. Подумайте о стажировках, стажировках, волонтерской работе и т. Д. Менеджерам по найму и рекрутерам неудобно просто верить вам на слово, что вы способны, не имея некоторого опыта, чтобы подкрепить его.

• Квалифицированных кандидатов очень много. Следовательно, конкуренция жесткая, а это значит, что ваше приложение может быть не чем иным, как звездным.

• У вас нет сети. Даже если у вас не все вышеперечисленное, если вы не будете общаться, вы будете отставать от других кандидатов. Отправляйтесь туда и поговорите с людьми, имеющими значение в вашей области.

• Компании нанимают сотрудников внутри компании. Существует «скрытый» рынок труда, которого вы не найдете на досках вакансий. Эти вакансии продаются внутри компании или открыты только для рефералов. Вообще говоря, наем изнутри считается меньшим риском, потому что у компании уже есть отношения с внутренним сотрудником.

• Не все вакансии опубликованы. Некоторые вакансии требуют использования рекрутера в качестве посредника. Или компания может полностью полагаться на рекомендации и рекомендации существующего персонала. Если вы можете получить рекомендацию от кого-то из компании, вы можете пропустить очередь и получить больше возможностей.

• Вы больше или недостаточно квалифицированы. Подача заявления о приеме на работу, для которой вы не подходите, — простой способ почувствовать безнадежность в отношении своих перспектив трудоустройства.Хорошо стремиться к высокому уровню, но не забывайте о своих навыках и опыте. Будьте гибкими в выборе работы, которая может показаться не гламурной, но, тем не менее, в конечном итоге может привести вас к вашим высшим карьерным целям.

  С другой стороны, вы можете быть недостаточно квалифицированы для вакансий, на которые вы претендуете. Менеджеры по найму и рекрутеры могут беспокоиться, что вам наскучит работа или вам потребуется слишком высокая зарплата. Это может быть так же неприятно, как и недостаточно квалифицированный кандидат.

• У вас перерыв в работе. Отсутствие на какое-то время игры может сильно повлиять на вашу охоту за работой. Если вы долгое время не работаете, постарайтесь посвятить это время волонтерству или самообразованию, чтобы у вас была интересная история для интервьюеров.

Ваши друзья понимают панику, а ваши родители — нет.

Когда они закончили учебу двадцать или тридцать лет назад, найти работу на полную ставку со степенью бакалавра было легко. Им не пришлось возвращаться в родительский дом из-за высокой арендной платы.Им не нужно было получать степень магистра, чтобы быть конкурентоспособными.

Так почему массовые изменения?

Сегодняшняя Америка сильно отличается от Америки тридцать лет назад. Есть множество рынков труда, которые тогда едва существовали — ИТ, компьютерное программное обеспечение, аналитика данных и множество направлений исследований.

Несмотря на это, многие недавние выпускники изо всех сил пытаются найти работу. Так в чем же ограбление?

Почему после колледжа так сложно найти работу?

Каждый недавний выпускник знает эту борьбу.Те, кто может устроиться на работу до окончания учебы, кажутся редкостью.

Эти рабочие места в основном предоставляются студентам, получившим высшее образование со степенью медсестры и преподавателя. Инженерам и студентам, изучающим информатику, тоже, кажется, повезло с поиском работы. Но все остальные? Удачи.

Так почему это так сложно?

Проще говоря: степень бакалавра — это минимум, который работодатели ищут среди кандидатов.

Что еще ищут работодатели?

1. Практический опыт работы. Например, стажировки, экстернаты, волонтерство и т. Д. Им нужны кандидаты, имеющие практический опыт работы с навыками, которые вы изучаете в учебниках в колледже.

   Возможно, вы часами читали о методах организации сообщества на уроках политологии, но работали ли вы когда-нибудь или добровольно участвовали в политической кампании?

   У вас может быть опыт взаимодействия с группами в классах, но приходилось ли вам когда-нибудь руководить разнообразной группой людей, помимо ваших сверстников, в реальном мире? Недавние выпускники имеют возможность сдавать тесты, но это не обязательно то, что компании ищут.

   Что общего у всех этих атрибутов? Это навыки и опыт, которые часто требуют от вас дополнительных усилий вне класса. Но даже если у вас есть миллиард стажировок и вы стали волонтером года в местной некоммерческой организации, у вас все равно могут возникнуть проблемы с поиском разумной работы.

2. Знак ответственности (управление проектом, руководящие роли и т. Д.). В наши дни конкуренция жесткая. По мере того как все больше и больше людей поступают в колледж, наличие степени больше не делает вас уникальным.Вы должны сделать шаг вперед — получить ученую степень, пройти невероятно конкурентоспособную стажировку или даже помочь сделать стартап сияющим.

   Конкурс проводится не только из большего количества кандидатов с аналогичными степенями; это также от большего количества кандидатов издалека.

   До появления Интернета вы, вероятно, подавали заявки на вакансии локально, поэтому конкуренция была ограничена вашим географическим положением.

   Чтобы быть конкурентоспособным, вам нужно показать, что у вас есть все, что нужно для успеха — вы можете брать на себя руководящие роли, проявлять инициативу и выполнять задачи вовремя, и вы готовы изучать то, о чем вы еще не знаете.

3. Умение работать с людьми. Думайте о публичных выступлениях, отличные навыки собеседования, подтвержденный опыт работы с различными группами населения и т. Д. Это навыки и опыт, которые часто требуют от вас дополнительных усилий вне класса. Отправляйтесь туда и получите опыт работы с группами и людьми, которые демонстрируют вашу гибкость и открытость, независимо от ситуации.

   Но даже если у вас есть миллиард стажировок и вы стали волонтером года в местной некоммерческой организации, у вас все равно могут возникнуть проблемы с поиском разумной работы.

   Потому что есть так много шагов, которые вы должны предпринять, чтобы получить работу в качестве недавнего выпускника, и многим программы на получение степени не помогают им пройти через эти шаги.

   Знаете, что сложнее, чем найти работу? Найти работу на полный рабочий день.

Почему так сложно найти работу на полную ставку?

Если с самого начала найти работу было несложно, то еще труднее найти работу на полный рабочий день. Раздражающая реальность, с которой сталкиваются многие работники с почасовой оплатой, когда им отводятся часы работы в неделю чуть меньше, чем требуется для полной занятости, происходит в Америке.

Вы можете спросить себя: «Подожди чего? Работодатели будут нанимать кого-то почасово, а затем назначать их на час или два меньше полного рабочего времени, чтобы избежать необходимости предоставлять льготы сотрудникам? »

Ага.

Иногда бывает трудно найти работу на полный рабочий день, потому что работодатели не хотят предлагать сотрудникам пакеты льгот. Это означает, что вы можете работать 38 часов в неделю, если в компании работает 40 часов в неделю, и вы не получаете медицинскую страховку и пенсионные пособия.

Намного дешевле нанять много сотрудников, работающих неполный рабочий день, и не платить пособия, чем сотруднику, работающему полный рабочий день, и платить свои пособия — так почему бы работодателям не выбрать этот вариант?

Но ведь не все компании хотят просто лишить сотрудников льгот? Точно нет.

Но правда остается прежней: конкуренция за рабочие места очень высока.

Как повысить свои шансы найти работу

Это не так уж и плохо. Есть способы повысить свои шансы быть замеченным, проинтервьюированным и принятым на работу.Следуйте инструкциям ниже, чтобы ускорить процесс подачи заявления на вакансию:

1. Составьте свое резюме. Прежде всего, убедитесь, что каждое резюме, которое вы отправляете, адаптировано для конкретной работы, на которую вы претендуете. Это означает, что внимательно прочтите описание должности. Выделите все слова действия одним цветом, а все прилагательные и навыки другим цветом.

   Тогда поищите способы честно и естественно включить те же самые ключевые слова в ваше резюме.Если вы отправляете одно и то же общее резюме для каждой вакансии, то менеджеры по найму быстро распознают это и исключат вас из числа кандидатов.

2. Рассмотрите возможность использования систем отслеживания заявителей (ATS). Подсказка по ключевым словам сверху предназначена не только для читателей. В наши дни большинство крупных организаций используют компьютерные программы, известные как системы отслеживания кандидатов (ATS), для отсеивания кандидатов, не отвечающих минимальным требованиям.

   Это означает, что форматирование вашего резюме традиционным способом, с четким указанием ваших навыков и многолетнего опыта работы на различных должностях, имеет первостепенное значение для преодоления роботов-привратников.Чтобы узнать больше о том, как сделать ваше резюме удобным для ATS, ознакомьтесь с этой статьей.

3. Напишите сопроводительное письмо. Некоторые объявления о вакансиях могут указывать на то, что отправка сопроводительного письма не является обязательной. Отправляйте сопроводительное письмо каждый раз, когда вы подаете заявку на работу, которую серьезно хотите.

   В то время как резюме отвечает на вопросы о вас «кто, что, где, когда», сопроводительное письмо отвечает на вопросы «как» и «почему». Каждое сопроводительное письмо должно быть адаптировано для конкретной вакансии, на которую вы претендуете, и содержать ссылки на те же ключевые слова, которые используются в описании должности.

4. Применяйте умеренно. При приеме на работу мы рекомендуем качество, а не количество. Конечно, с онлайн-приложениями стало проще, чем когда-либо, попытаться применить дробовик: распылить приложения и посмотреть, что прилипнет. Но такой подход — одна из причин, по которой так трудно найти работу.

   Когда менеджеры по найму и рекрутеры завалены бесчисленными пачками заявлений, которые не соответствуют требованиям объявления о вакансии, у них не так много времени, чтобы просмотреть и рассмотреть серьезных претендентов.

   Станьте частью решения и упростите поиск работы для всех, подавая заявки только на те вакансии, которые вам действительно интересны и для которых вы хорошо подготовлены.

   Кроме того, у вас будет намного меньше отказов и негатива в процессе поиска работы — не получить три работы звучит намного лучше, чем не получить 100.

5. Расширьте свою сеть. Онлайн-приложения — это еще не все. Сделайте ставку на то, чтобы попробовать другие способы поиска и получения работы.Посещайте ярмарки вакансий в своей области или отрасли, общайтесь с профессионалами, которые работают над интересными вам проектами, и даже просто спрашивайте своих друзей и семью.

   Наличие возможности получить работу позволяет избавиться от многих хлопот и головной боли, связанных с онлайн-подходом. Создайте и поддерживайте сеть, и вам всегда будет к кому обратиться.

   В вашей сети не всегда есть готовые вакансии для вас, но они, по крайней мере, в большинстве случаев могут указывать вам правильное направление.

6. Продолжение. На всех этапах процесса подачи заявки вам необходимо проявлять инициативу и следить за дальнейшими действиями. После того, как вы отправите заявку, напишите на следующей неделе повторное электронное письмо, чтобы коснуться базы и отметиться. Это дает вам возможность придать некоторую индивидуальность этим сухим документам заявки.

   Когда вы соберетесь на собеседование, отправьте благодарственное письмо вскоре после его окончания. Затем при необходимости выполните дальнейшие действия в соответствии с графиком, который вам сообщил менеджер по найму.

   Например, если они сказали, что вы получите ответ через 5 рабочих дней, отправьте электронное письмо о повторной регистрации через 6 или 7 рабочих дней, чтобы узнать, что происходит. Не раздражайте, но держите себя в центре внимания работодателей.

Последние мысли

Итак, что вы можете сделать с ограниченным рынком труда и дипломом о высшем образовании? Прежде чем вернуться, чтобы получить степень магистра, подумайте о навыках, которые вы можете развить и освоить, которые позволят вам выделиться.

Посещайте ярмарки вакансий и сети — спросите представителей компаний, что они ищут в кандидатах на работу.Если вы обнаружите, что многие ищут кандидатов, имеющих сертификаты на разных языках программирования, подумайте о том, чтобы сначала пройти сертификацию в вашем общественном колледже.

Если они ищут участия в сообществе и лидерства, то, возможно, хорошей идеей было бы стать волонтером в каком-нибудь месте, которое дает вам руководящие роли, пока вы подаете заявление на работу.

В любом случае найти работу может быть невероятно сложно. Но худшее, что вы можете сделать, — это сидеть дома и ничего не делать.Есть много мест, где можно бесплатно развить навыки.

Общайтесь на ярмарках вакансий, ходите на бесплатные занятия в местных колледжах, начинайте находить менеджеров по найму, чтобы задавать вопросы о том, что они ищут от успешных кандидатов.

Чем активнее вы будете искать работу, тем больше у вас шансов найти работу.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.