На декретном отпуске: Декретный отпуск и выплаты по беременности и родам (БиР) в 2020 году

Уйти в декрет с декретной ставки в 2020 году, трудовой кодекс

Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск. Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности.

В целом, декрет предоставляется по Трудовому кодексу РФ работающим девушкам на период, обремененный нахождением в положении и будущими родами. Началом отсчета больничного отпуска считается 30 неделя с момента беременности.

Продолжительность его может варьироваться при различных обстоятельствах:

  • 140 дней, если в положение девушки отсутствуют осложнения;
  • 156 – при возникновении дополнительных сложностей;
  • 194 – в тяжелых случаях, беременности более чем одним плодом.

Дополнительно оформляется обращение к нанимателю для продления отпускных, необходимых для присмотра за ребенком в течение полутора или трех лет после родов.

Все это время маму новорожденного заменяет временный работник. За ставшей матерью закрепляется рабочее место. Поэтому осуществляться функции, перепорученные новому сотруднику, будут лишь до выхода первого работника. В дальнейшем при отказе выхода на закрепленное место мамы, возможно закрепление сотрудницы по бессрочному договору как основного кадра.

Содержание

Уход с декретной ставки: возможно ли?

Препятствовать уходу с работы кадру по срочному контракту не сможет никто. Но в таком случае женщина, которая планирует завести детей, и в то же время находится на месте заместителя, будет сама заинтересована в получении больничного отпуска и соответствующих выплат.

Опираясь на актуальные в 2020 году положения нормативно-правовых актов, можно сказать, что при уходе в декрет с декретного места руководитель организации, оформивший договор, обязуется согласовать по заявлению отпуск по беременности и родам на период, соответствующий тяжести положения будущей мамы. Отпуск по уходу допустим лишь в тех случаях, когда постоянная работница отказывается от выхода или вовсе увольняется.

Порядок оформления декрета

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет с декретной ставки, решен. Теперь необходимо понять, как правильно его оформить.

Существует три основных документа, о которых должна знать беременная на декретном месте:

  • больничный лист;
  • справка о сумме зарплаты;
  • заявление по предоставлению больничного отпуска.

Получить больничный лист можно как в государственных, так и в коммерческих поликлиниках. Выдается документ в тот же день, когда обратилась декретница, врачом-гинекологом женского отделения, который закреплен за будущей мамой.

ВАЖНО! Выписываемый лист о нетрудоспособности не должен содержать каких-либо исправлений, иначе он считается недействительным.

После чего необходимо обратиться в бухгалтерию действительного места работы для получения справки о доходах за последние 2 года. Если общий стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, то расчет основывается на текущем минимальном размере оплаты труда. Данный документ необходим для оформления пособия.

Последний этап оформления – составление заявления. Документ оформляется на имя начальника, который должен принять решение в течение 10 суток. Дополнительно прикрепляются полученный больничный лист и справа о ЗП.

Требования:

  • сверху оформляется «шапка»: от кого и кому направляется;
  • в тексте указывается текущее положение кадра и необходимость положенного больничного отпуска и выплаты;
  • стиль должен соответствовать правилам официальных документов.

Допустимо ли увольнение с декретного места?

Есть да варианта событий, от которых зависит увольнение с работы:

  • основная приступила к своему должностному кругу обязанностей во время больничного отпуска заменяющей женщины;
  • сотрудница на декретном месте вышла с декрета раньше той, которую заменяют.

В общем случае моментом расторжения договора считается время завершения его срока.

При первом из выше перечисленных вариантов, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет, то наниматель не имеет права уволить женщину во время беременности до прекращения договора найма.

Положения 261 статьи Трудового кодекса РФ уточняют:

  • увольнение с работы может быть обременено упразднением организации;
  • при возвращении на декретное место первого исполнителя обязательств, преимущество не его стороне;
  • работодатель обязуется предложить вакантные места при декрете заместителю, которые соответствуют квалификации кадра, если таковые имеются.

Если маму не устраивает ни одно из предложенных свободных мест и возвращается постоянная работница, то организация не может предложить дополнительных вариантов, последует увольнение с момента выхода с декрета.

При втором варианте расклада событий, когда основная работница все еще осуществляет материнский уход за малышом, то заместительница легко продолжить свою работу. Если в дальнейшем уволят «главный» кадр по собственному желанию, то хорошо зарекомендовавший себя срочный сотрудник способен также продлить срочный трудовой договор.

Выплаты по беременности и уходу за ребенком

Как отмечалось выше, определение размера и периода положенных выплат в декрете напрямую коррелирует с общим стажем работы, величиной заработной платы и продолжительностью трудовых отношений. Поскольку сотрудница на декретной ставке сохраняет за собой место до тех пор, пока не возобновит работу основной, то и выплаты от организации ограничены.

Действующие руководство обязано обеспечить выплату коллеге, находящейся в положении, только на период беременности и родов. После рождения малыша также полагается дополнительная единовременная выплата. Для получения пособия по уходу за ребенком при увольнении необходимо обратиться в органы социальной защиты.

Если же с момента родов работник по-прежнему не приступил к своим обязанностям и срок заключения договора не истек, то замещающей продолжаться выплаты от работодателя – 40% от установленной зарплаты.

На размер выплат влияет фактор общего стажа работы:

  1. Если женщина уходит в декрет, имея суммарный опыт не более полугода, то расчет исходит из МРОТ. Это связано с тем, что за данный период отчислений в Фонд социального страхования недостаточно;
  2. В ином случае учитывается средний размер месячной и дневной платы за последние 2 года. Если декретница не занимала должность на протяжении 5 лет на текущем месте работы, то так же можно представить справку с предыдущего трудоустройства за установленный срок;
  3. Дополнительно могут быть установлены пособие за своевременное обращение к гинекологу – не более 12 недель с момента беременности.

Стоит ли занимать декретную должность при планировании семьи

Не всегда свободная вакансия –повод сразу соглашаться. Предлагаемое место по декретной ставке может быть очень заманчивым, но оно подойдет не каждому. Важно усвоить основные нюансы работы в таком случае, в частности для женщин. Для этого выделим преимущества и недостатки.

Плюсы работы:

  1. Накопление стажа и опыта работы. Поскольку трудовые отношения заключается на временной основе, то работодатели могут принять выпускников и молодых специалистов;
  2. Высокий уровень оплаты труда;
  3. Возможность получения места на постоянной основе. Если сотрудник сможет продемонстрировать качество своих знаний и навыков, найдет общий язык коллективом, то вполне вероятно, что компания не сразу захочет расстаться с замещающим кадром;
  4. При выходе в декрет – получение компенсаций и отпуска от организации, а не от государства. Также есть шанс на получение обслуживание ухода за младенцем.

Недостатки:

  1. Срок оформления договора ограничен. Гарантия сохранения рабочего места может быть предоставлена лишь до того времени, когда основной сотрудник вернется с декрета;
  2. При выходе в декрет высокая вероятность лишения работы. Стаж прерывается, необходимо искать новые вакансии, которые могут быть не столь привлекательными;
  3. Выплаты предоставляются не более чем на 194 дня. Остается только и надеется, что они продлятся для ухода за ребенком.

Декретная ставка – это не про стабильность. Больничный отпуск и выплаты в случае беременности предоставят, но они не обеспечат воспитание малыша в ближайшие 1,5 или 3 года. Полагаться на себя и на удачу можно, но закон будет на стороне основного работника.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу — вопросы от читателей Т—Ж

Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации.

Я год работаю по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Меня устраивают получаемый опыт и зарплата, а на срочный договор я согласилась, потому что поиск работы затянулся. Работа нравится, но, похоже, как постоянного сотрудника меня не рассматривают.

Хожу тайком на собеседования, и везде кадровики спрашивают, не уйду ли я в декрет: мне 31 год, я замужем, без детей. Но я действительно хочу поработать год, хорошо себя зарекомендовать и уйти в короткий декрет.

Сидеть с детьми на шее у мужа не вариант: у нас ипотека, мы работаем оба, но зарабатываю я больше. Более того, муж согласен сам уйти в декрет и дать мне возможность работать. Я верю, что у него получится, хотя такая модель выглядит пока экзотично.

Я боюсь, что, если я забеременею, находясь на срочном договоре, меня уволят. Я это вижу так: для соблюдения трудового законодательства мне предложат вакансию, например, уборщицы — 40% от зарплаты уборщицы, конечно, меньше, чем 40% от моей нынешней зарплаты, но хоть какие-то деньги. Тем временем вернется основная сотрудница, и тем же днем меня уволят. И все, никаких денег я получать не буду, пока не смогу куда-то деть детей и найти новую работу. Пособие по безработице в таком случае тоже не положено.

Без моего дохода мы втроем не справимся, а с декретными пособиями в условиях жесткой экономии выжить сможем. Разумнее всего было бы отложить рождение детей, но я не настолько уверена в своем здоровье. Через пару лет уже не решусь на такую нагрузку для организма.

Подскажите, как быть? Действительно ли все так мрачно?

В. О.

Ваша ситуация действительно сложная, но все не настолько мрачно.

Алиса Маркина

юрист

Вкратце: пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов. Если забеременеете, высоки шансы, что вы проработаете или будете числиться в компании до родов.

В день родов вас могут, но не обязаны уволить. Вполне может оказаться, что на самом деле вас ценят как хорошего специалиста и вовсе не ждут дня, когда вас можно будет уволить.

Но я бы не советовала заранее оповещать о своих планах на нынешнем месте работы. Расскажу подробнее, чего стоит опасаться и на что можно рассчитывать по закону.

Право уйти в декрет с декретного места

Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится.

Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.

ст. 261 ТК РФ

ст. 73 ТК РФ

Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.

ст. 81 ТК РФ

ст. 183 ТК РФ

Есть интересное апелляционное определение Московского городского суда. Хотя им не обязаны руководствоваться суды других регионов, ход рассуждений судебной коллегии вы можете использовать в свою защиту.

Ситуация истицы М. напоминает ту, которой вы боитесь. Беременная М. вышла работать на место декретницы по срочному трудовому договору. Когда декретница вышла из отпуска, М. уволили, потому что свободных должностей не было. Мосгорсуд сказал: увольнять до родов не имели права, уволить могли только со дня рождения ребенка. Обоснование такое: продление срока трудового договора — это трудовая льгота, которая направлена на обеспечение поддержки материнства и детства согласно Конституции РФ.

Хотя мне кажется, что такая ссылка не вполне верна и Верховный суд говорил о продлении срочных договоров, которые не связаны с заменой декретницы, в суде Хабаровска вынесли аналогичное решение.

Когда и куда могут перевести беременную сотрудницу

Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:

  1. Возвращение декретницы из отпуска.
  2. Заявление со ссылкой на медицинское заключение о необходимости перевода.

О первом случае вы верно предположили: если в компании нет сравнимых с вашей по квалификации вакантных должностей, вам предложат самые простые должности с зарплатой поменьше.

Но в трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия. Если вы работаете за компьютером, такая работа, как мне кажется, будет более подходящей для вас, в отличие от должности уборщицы с физической нагрузкой.

Если вас переведут на другую должность временно и по истечении этого времени вам некуда будет возвращаться, такая должность станет для вас постоянной — более надежной в плане декретных выплат.

Во втором случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.

ст. 254 ТК РФ

ст. 79 ТК РФ

Логично предположить, что, пока декретница не вернулась и ваш договор действует, вы можете уйти не только в декретный отпуск, но и в отпуск по уходу за ребенком, работать из дома или неполный рабочий день.

Как видите, вы не совсем бесправны, хотя объем ваших прав связан с желанием первой декретницы выйти на работу.

Как лучше поступить в вашей ситуации

Вы сами пишете, что не планируете сидеть в декрете и зарабатываете больше мужа. Это означает, что, даже в случае увольнения в день родов, вы не окажетесь привязаны к ребенку. При рождении ребенка вам полагаются федеральные и региональные выплаты — они помогут вашей семье справиться до того, как вы найдете новую работу. А потом будет так, как вы запланировали: муж уйдет в декрет, а вы будете работать.

Используйте ваше желание работать и согласие мужа сидеть дома с ребенком как положительный аргумент в разговорах с нынешним и будущим руководством. На собеседованиях выкладывайте все карты на стол: да, вы планируете детей, но у вас ипотека и муж зарабатывает мало, поэтому сидеть в декрете вам так или иначе не позволят обстоятельства. Работодатели не против появления у вас детей — они не хотят платить за то, что вы будете сидеть дома. Но дома вы сидеть не планируете. С честными объяснениями шансы получить постоянную работу точно выше, чем если вы будете отводить глаза и уклончиво отвечать на вопрос о планах забеременеть.

Познакомьтесь с отцом, который ушел в декрет

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Как выйти из декрета на работу через 3 года после рождения или раньше

Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Диана Шигапова

юрист

В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.

Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.

Проблемы, с которыми сталкиваются родители

Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.

Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.

Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.

Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.

Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.

Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.

Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.

Что делать? 19.12.18

Как встать в очередь в детский сад

Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.

Ну и что? 10.04.18

Детские больничные: лимит по срокам отменили, а по выплатам оставили

Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Правила выхода из декрета

В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.

В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.

Как мужчине уйти в декрет

Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.

Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.

Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.

Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.

Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.

ст. 116, ст. 128 ТК РФ

Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.

Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Заработная плата после декретного отпуска

Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет. Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.

Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.

Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю. За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 Р на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 Р. Выглядит это так.

Вот Игорь получает зарплату 40 000 Р, НДФЛ облагается вся эта сумма.

У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 Р, а не 40 000 Р.

Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 Р, а 37 200 Р.

Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 Р.

пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ

Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.

Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 Р. То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы. В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 Р, право на вычет утратится.

Налоговый вычет на детей

Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.

Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.

Досрочный выход из декрета

Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.

Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.

За сколько дней надо сообщить. В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.

Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.

ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Выход на неполный рабочий день

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.

При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место

Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.

ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.

В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно.

О чем нужно помнить

  1. Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
  2. Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.
  3. О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
  4. Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
  5. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Как мужчине уйти в декретный отпуск

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Пособия на ребенка в 2020 году

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

  • копию свидетельства о рождении;
  • справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

п. 54 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012Н

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер пособия зависит от минимального размера оплаты труда. В 2018 году минимальное пособие по уходу за первым ребенком — 4465,20 Р, за вторым и последующим — 6284,65 Р.

40%

зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Письмо ФСС РФ от 20.05.2010.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

11 163 Р

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССDOC, 15 КБ

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

  1. Справку из ФСС.
  2. Паспорт.
  3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
  4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

4465 Р

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП 

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

  1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
  2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
  3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
  4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
  5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
  6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.

Все о декретном отпуске: права будущих мам

Мы часто пишем о правах работающих беременных женщин, но вопросы нашим экспертам о том, сколько недель длится декретный отпуск, как производятся выплаты, что делать, если руководитель отказывается оплачивать декрет — не перестают поступать в наш почтовый ящик. Поэтому мы подготовили материал, в которым собрали ответы на самые часто задаваемые вопросы о декрете. Мы надеемся, что он будет вам полезен.

Декретный отпуск в 2016 году

Декретный отпуск предоставляется женщинам на определенный срок до и после рождения ребенка. В некоторых странах он выдается также и второму родителю, когда матери предпочитают продолжить работу, а отец выбирает уход в отпуск. Согласно российскому законодательству отец ребенка может взять очередной внеплановый отпуск на работе, на время декрета жены.

Введите в любой поисковой системе фразы декретный отпуск недель, законодательство, оплата, срок, расчет, уход в декретный отпуск, выход, выплаты, отпуск декретный на каком сроке, с какой недели, работа в декретном отпуске и вы познакомитесь с правовыми актами, узнаете, сколько времени законодательством положено на декретный отпуск, с какой недели можно осуществить уход, как оформить декрет и мн. др. 12 самых популярных вопросов про декретный отпуск.

Вот что говорит про декретный отпуск законодательство Российской Федерации, а точнее — 255 статья Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать декретный отпуск

Если у женщины декретный отпуск, с какой недели он начинается? Если необходимо выйти в декрет, на каком сроке это можно сделать на законных основаниях? Он предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 календарный дней после. Также после может быть оформлено продление отпуска по уходу за ребенком.

«А что, если у меня близнецы?»

Если у женщины близнецы и более (многоплодная беременность), то срок декретного отпуска увеличивается — 84 календарных дня до родов и 110 после. Период может быть увеличен до 86 дней, если ребенок один, но роды прошли с осложнениями.

«Как производятся выплаты во время декретного отпуска?»

В соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Однако, в соответствии с п. 3 ст. 11 вышеуказанного закона застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

За получением пособия необходимо обращаться по месту работы, написав также заявление на отпуск по беременности и родам.

«Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск до или после декрета?»

Женщина также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска или до нет. Он предоставляется по желанию женщине, даже если для него недостаточно стажа работы. Таким образом, ваш уход в отпуск не может быть ограничен работодателем. Также после окончания декрета мать может получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Неважно, находится ли женщина в декретном отпуске или в отпуске после него, ее не имеют права уволить. Когда придет время осуществить выход, женщина должна быть принята обратно на работу.

«Могут ли меня уволить, пока я была в декрете?»

Женщина может быть уволена, если предприятие, на котором на работала до декретного отпуска, было ликвидировано. Часто женщины боятся увольнения и ничего не говорят начальству про беременность недель до 20, пока беременность не станет очевидной. Некоторые недобросовестные работодатели находят причины, чтобы уволить беременных сотрудниц, лишь бы не осуществлять в их декретный отпуск выплаты, которые тем положены. Таким образом нарушается право женщины на декретный отпуск, законодательство РФ которое предоставляет ей. Если работодатель грозит увольнением сотруднице, у которой в данный момент декретный отпуск, законодательство по этому вопросу дает ей полные основания подать на начальство в суд.

«А как быть, если произошли преждевременные роды?»

Даже если женщина еще не успела выйти в декретный отпуск, а у нее произошли преждевременные роды — срок не уменьшается, а остается таким же, 140 дней, так как все эти дни суммируются. Также, если женщина уже вышла в декрет, а роды произошли раньше назначенного срока, то в расчет срока добавляется то количество дней, которое не было использовано женщиной до родов. Например, если женщина ушла в декретный отпуск за 70 дней до предполагаемых родов, а они произошли через 50, то к тем 70-ти дням, что полагались ей для ухода за ребенком, добавляются неиспользованные 20- дней. Также должно быть понятно, что вопросы «декретный отпуск — с какой недели он начинается?» или «отпуск декретный — на каком сроке?» не совсем корректны. Отсчитывать, сколько у вас недель беременности следует лишь для того, чтобы определить дату предполагаемых родов и от нее отнять 70 дней для декрета.

«Когда заканчивается декретный отпуск?»

Выход из декретного отпуска определяется так — к дате рождения ребенка прибавляется 70 дней плюс неиспользованные до родов дни. В общей сложности в него входит 20 недель.

Стоит также знать, что он выдается женщине для того, чтобы она могла заботиться о своем здоровье и здоровье своего ребенка, поэтому на время декретного отпуска не рекомендуется работать. По законодательству женщине выйти на работу на время декретного отпуска не получится, так как оплачивается либо работа, либо отпуск. Работа не допускается — женщина может просто его прекратить. Некоторые матери на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет находят удаленную работу. Работа позволяет им улучшать свое финансовое положение, а также заниматься интересным делом. Но все же на время декретного отпуска лучше как можно больше отдыхать и уделять время ребенку.

Если вы готовитесь выйти в декрет — мы желаем вам провести декретный отпуск с пользой для себя, вашего будущего малыша и семьи в целом!

Если вы не нашли на этой странице ответ на свой вопрос о декретном отпуске — задайте его нашим экспертам.

Автор: Евгения Багмуцкая

Фото: Fotolia/PhotoXPress.ru

Из декрета в декрет не выходя на работу: выплаты

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.

Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.

Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета? С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.

Выплаты по материнству

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.

Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 194 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 255 ТК РФ.

Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

Источник финансирования данного периода — ФСС, размер выплаты регулируется соответствующим законодательством (ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и составляет 40% от среднего заработка (ст. 11.2 вышеназванного закона).

Третий период ограничивается возрастом ребенка (наступление 3 лет), в особых случаях, описанных в статье 262 ТК РФ, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декретОбеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

  1. Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2019-2020 году до 649,84 р)
  2. Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
  3. Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2019 он равен 11 280 руб (ФЗ № 481 от 25.12.2018).

При этом, до наступления ребенку 1,5 лет, минимальное пособие на 1 ребенка для безработных в 2018 году было — 3142,33 (с 1 февраля 2019 года предположительно увеличится и составит 3277, 45), на второго ребенка в 2018 — 6284,65 (предположительно с 1 февраля 2019 — 6554,89)

 из декрета в декрет какие положены выплаты

Нормирован срок обращения и подачи документов в службу — не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы и получаемого дохода за предшествующие 2 года. Пособие по БиР работающим выплачивается в размере з/п, обучающимся по очной форме — в размере стипендии.

Женщины, потерявшие работу во время декретного отпуска (по уходу за ребенком) по причине ликвидации компании, продолжат получать 40% от з/п, т.е. ту же сумму, только за ней нужно будет обратиться в соц. службу.

Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.

Из декрета в декрет какие положены выплаты

Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.

Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.

С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

как оплачивается из декрета в декрет

Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.

В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.

Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.

По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:

  • больничный;
  • больничный по БиР;
  • отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат

Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:

  1. Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
  2. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
  3. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
  4. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
  5. Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
  6. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ.

Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода.

Как оформить кадровые документы

Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.

 расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет

К заявлению прилагается листок нетрудоспособности, предварительно полученный в поликлинике.

Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.

Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6, действующая с 2004 года.

В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.

После ознакомления и подписания второго приказа, он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.

Заключение

Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого — не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом. В отличии от правил, действующих ранее, размер финансовой помощи от государства не зависит от того, был ли трудовой период между отпусками.

Размер пособия зависит от нескольких факторов, в частности: трудового статуса, стажа работы, размера заработной платы в последние два года, сложностей, возникших в период родов и после них. Преимущество в размере полученных сумм имеют трудоустроенные женщины, со стажем работы не менее полугода.

декретный отпуск

Введение

Если вы забеременели во время работы, у вас есть право на взять 26-недельный декретный отпуск. Вы можете взять это время без работы с полная, временная или частичная занятость, независимо от того, как долго вы работая на вашего работодателя.

Если у вас достаточно взносов в систему социального страхования (PRSI), вы имеете право на пособие по беременности и родам (в том числе самостоятельно). Вы также имеете право на дополнительный 16-недельный декретный отпуск, но он не покрывается материнством Выгода.Вы должны взять отпуск по крайней мере за 2 недели до того, как ваш ребенок и как минимум через 4 недели после рождения ребенка.

Законодательство, регулирующее этот отпуск, является Материнством Законы о защите 1994 и 2004 гг.

Правила о декретном отпуске

Оплата в декретном отпуске

Социальное обеспечение: Возможно, вы сможете получить материнство Пособие от Департамента по делам занятости и социальной защиты (DEASP), если у вас достаточно вкладов PRSI.

Ваш работодатель: Как правило, работодатели не должны платить женщины, которые находятся в декретном отпуске.

Вы должны проверить свой трудовой договор, чтобы увидеть, имеете ли вы право платить и пенсионные взносы от вашего работодателя во время вашего материнства покинуть.

Ваш контракт может дать вам право платить от вашего работодателя дополнительно на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Например, ваш работодатель может пополнить сумму, которую вы получаете от пособия по беременности и родам, в соответствии с вашим нормальная оплата.

Что происходит с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI кредиты. Чтобы продолжить получать кредиты, пока вы находитесь на неоплачиваемой дополнительной декретный отпуск, вы должны попросить работодателя заполнить заявление Форма для отпуска по беременности и родам (pdf) после возвращения на работу.

Могу ли я взять дополнительный декретный отпуск?

Вы можете взять дополнительный декретный отпуск на срок до 16 недель, начиная сразу после окончания основного 26-недельного декретного отпуска.материнство Пособие не распространяется на дополнительный декретный отпуск, а ваш работодатель - нет. должен заплатить вам за это время.

Если вы заболели, находясь в дополнительном декретном отпуске, вы можете попросить ваш работодатель, если вы можете прекратить дополнительный декретный отпуск. Если они согласны, они будут относиться к вам как к больничному. Вы может затем претендовать на болезнь Выгода. Тем не менее, вы не можете взять остальную часть вашего дополнительного материнства уйти позже - см. «Больше информации об отсрочке декретного отпуска» ниже.

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Как правило, с вами обращаются, когда вы работаете декретный или дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы можете продолжать укрепить ваше право на ежегодный покинуть. Вы также имеете право уехать на любые праздники, которые происходят во время вашего декретного отпуска (включая дополнительный декретный отпуск).

Мертворождения и выкидышей

Если у вас есть мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, вы имеете право на полный декретный отпуск.Это означает, что вы можете взять основное 26-недельное материнство отпуск и дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Если у вас достаточно PRSI взносы, вы можете получить пособие по беременности и родам в течение 26 недель декретный отпуск.

Чтобы подать заявление на получение пособия по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от вашего врача с формой заявления на получение пособия по беременности и родам. Письмо должны указать ожидаемую дату рождения, фактическую дату рождения и номер недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать материнство оставить, вы можете взять дополнительный декретный отпуск.Вы получаете 26 недель отпуска, начиная со дня рождения вашего ребенка, плюс дополнительный отпуск на количество недель между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы запланировали начать свой декретный отпуск. Материнское пособие выплачивается за все это длительный декретный отпуск.

Пример - Ваш ребенок родился на неделе 30

Триш планировала начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37 неделе. ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок было обусловлено.

Однако ее ребенок родился на 30 неделе беременности - 7 недель назад она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. она получил декретный отпуск на основные 26 недель с даты рождения и дополнительный 7 недель в конце этих 26 недель. Итак, основной декретный отпуск Триш и Материнское пособие продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 33 недели.

Когда я могу взять отпуск по охране здоровья и безопасности?

Ваш работодатель должен проводить отдельные оценки рисков, когда вы беременны, недавно родили или кормите грудью.Они должны либо устранить любые риски или отвести вас от них. Если эти варианты не возможны, они должны дать вам здоровье и безопасность в отпуске с работы. Если вы беременны, отпуск по охране здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в декретный отпуск.

Во время отпуска по состоянию здоровья и безопасности вы получаете нормальную заработную плату за первые 3 недель. После этого вы можете получить здоровье и Пособие по безопасности от DEASP, в зависимости от вашего вклада PRSI. На веб-сайте Управления по охране здоровья и безопасности есть список беременных на работе часто задаваемые вопросы.

Могут ли отцы взять декретный отпуск?

Отцы могут взять декретный отпуск, если мать умрет в течение 40 недель после рождение. Если она умрет в течение 24 недель после рождения, он может принять 16 дополнительный недельный отпуск по беременности и родам. Если мать умирает более 24 недель после родов отец может взять декретный отпуск до 40 недель после родов рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

Какой еще отпуск могут взять родители?

Различные виды предусмотренных законом отпусков доступны для родителей.Вы можете быть право на:

  • Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям право на 22-недельный неоплачиваемый отпуск с работы по уходу за дети в возрасте до 12
  • Отцовский отпуск: новые родители (другие чем мать ребенка) может взять 2 недели отпуска в первые 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка
  • Отпуск родителей: дает родителям право на 2 недели отпуска для ухода за детьми в возрасте до 1
  • Усыновление: для усыновителей одинокие и приемные матери
  • Форс-мажорный отпуск: Для люди, которым нужно срочно взять отпуск из-за травмы или болезнь близкого члена семьи
  • отпуск по уходу: для люди, которым нужно отвлечься от работы, чтобы обеспечить кого-то полный рабочий день кому это нужно, какое-то время

Вы можете получить обзор всех видов отпусков в нашем документе об отпуске, доступном для родителей.

Могу ли я отложить декретный отпуск, если мой ребенок больница?

Вы можете отложить или отложить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок уходит в больницу (но не если они просто нездоровы).

Вам следует обратиться к работодателю, если вы хотите отложить декретный отпуск. (или дополнительный декретный отпуск) и возвращайтесь на работу, пока ваш ребенок находится в больницы. Ваш работодатель имеет право отказаться.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.

Чтобы просить, чтобы ваш отпуск по беременности и родам был отложен, вы должны были взять на декретный отпуск минимум 14 недель, в том числе 4 недели после родов. Ты можешь вернуться на работу и отложить ваш декретный отпуск на срок до 6 месяцев.

Если вы отложите отпуск по беременности и родам и вернетесь к работе до рождения ребенка Вне больницы вы можете взять оставшийся отпуск в одном квартале. Это должно начать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель может попросить больницу письменно подтвердить, что ребенок попал в больницу а затем подтвердить дату выписки.

Если вы откладываете свой декретный отпуск и возвращаетесь на работу, вы должны написать сообщите DEASP, кто приостановит ваше пособие по беременности и родам. Когда ребенок выписан, ваш лечащий врач или врач больницы должны написать, чтобы сообщить DEASP. Вам следует затем снова начните получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DEASP должен показать свой личный Номер государственной службы (номер PPS).

Что произойдет, если я заболею во время родов покинуть?

Если после переноса вашего декретного отпуска вернуться на работу, а затем нужно время если вы заболели, то либо:

  • Ваш работодатель может считать, что вы вернулись в декретный отпуск первый день, когда вы заболели, или
  • Вы можете отказаться от своего права забрать остаток своего материнства. уйти, так что с тобой обращаются как с больничным.

Могу ли я вернуться на свою прежнюю работу после декретного отпуска?

С вами обращаются как с работающим, когда вы находитесь в декретном отпуске и дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы имеете право вернуться в работать на ту же работу с тем же трудовым договором. Если это слишком Трудно организовать, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на условия, которые не являются «менее благоприятными», чем на предыдущей работе.

Если оплата или другие условия улучшились, пока вы были в роддоме уйти, тогда вы должны получить улучшения, когда вы вернетесь к работе.

Если вы решили не возвращаться на работу после декретного отпуска, Вы должны уведомить своего работодателя обычным способом, как указано в вашем контракт. Вы можете прочитать больше в нашем документе о предоставлении уведомление.

Грудное вскармливание : Вы можете отдохнуть или работать меньше часов без потери оплаты до 26 недель после рождения, если вы кормят грудью.

Увольнение : законодательство о материнстве защищает вас от несправедливости увольнение.Если у вас есть спор с вашим работодателем по поводу материнских прав, Вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. Смотрите ‘Споры и жалобы »в разделе« Как подать заявку »ниже.

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Пока вы беременны, вы можете взять разумное время для посещения врача связано с беременностью. Вы можете взять столько времени, сколько вам нужно для эти посещения, в том числе время для поездки к и от назначения и для самой встречи.

Вы должны дать своему работодателю записку от своего врача, чтобы подтвердить беременности и уведомите за 2 недели о посещении врача. Вы должны показать Ваша визитная карточка, если ваш работодатель просит ее увидеть в любое время после вашего Первая встреча.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после рождение. Вы имеете право на оплату при соблюдении этих медицинских приемов, как до, так и после рождения.

Могу ли я взять перерыв для занятий в дородовой период?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск без работы, чтобы посещать дородовые классы.Вы имеете право на один набор дородовых занятий, за исключением последние 3 класса из набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск для участия в последние 2 дородовых занятия непосредственно перед родами.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам : Вы должны обратиться к своему работодателю в писать как минимум за 4 недели до того, как вы захотите начать декретный отпуск. Видеть «Уведомление об отпуске» ниже.

Материнское пособие : Вы должны подать заявление на получение Материнского пособия в отдел пособий по беременности и родам DEASP как минимум за 6 недель до рождения ребенка связано.См. «Где подать заявку» ниже.

Сколько уведомлений я должен дать своему работодателю?

Уведомление об отпуске : Вы должны дать своему работодателю как минимум 4 письменное уведомление на неделю, что вы планируете взять декретный отпуск и должны предоставить медицинская справка, подтверждающая вашу беременность.

Вы также должны дать письменное уведомление как минимум за 4 недели, если вы хотите принять дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Вы можете дать оба эти уведомления на в то же время.

Раннее рождение : если ваш ребенок родился более 4 недель назад Вы должны сообщить об этом работодателю в письменной форме в течение 14 дней после рождение.Никакого другого уведомления не требуется.

Медицинская справка : Если ваш врач заявляет о медицинском справка о том, что по медицинским причинам вы должны начать отпуск по беременности и родам на раньше, чем планировалось, ваш декретный отпуск начнется с этой даты. нет другое уведомление необходимо.

Возвращение на работу : Вы должны дать своему работодателю как минимум 4 недельное письменное уведомление о том, что вы намереваетесь вернуться на работу.

Если вы не выполните эти требования к уведомлению, вы можете потерять прав.

Подача заявления об отсрочке отпуска : Вы должны спросить своего работодателя как можно скорее, если вы хотите отложить отпуск по беременности и родам. Ваш работодатель можете отказаться от этого запроса.

Как подать жалобу

Если у вас есть спор о декретном отпуске или вы были уволены в В связи с беременностью или декретным отпуском, вы можете подать жалобу в течение 6 месяцы возникновения спора или жалобы. Срок может быть продлен в течение последующих 6 месяцев, но только если у вас есть веская причина не доведение жалобы в установленные сроки.

Вы должны использовать онлайн Форма жалобы на рабочем месте

Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов. Вы можете прочитать больше информации в буклете, Ваш Права на декретный отпуск объяснены (pdf).

Где подать заявку

Комиссия по трудовым отношениям - информация и обслуживание клиентов

O'Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: пн.до пятницы С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел: (059) 917 8990

Locall: 1890 80 80 90

пособия по беременности и родам, раздел

Департамент по делам занятости и социальной защиты

McCarter's Road
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79

Тел: (01) 471 5898

Locall: 1890 690 690 (Примечание: тарифы на использование номеров 1890 (Lo-call) могут отличаться)


,

правил, продолжительность отпуска и права

В связи с недавними изменениями в законодательстве об отпуске по беременности и родам в стране появилось много новой информации, которую можно узнать, если вы планируете беременность. Здесь мы подробно обсудим вопрос об отпусках, которые вы можете использовать во время беременности с ребенком, и другие распространенные вопросы по этой теме.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам - ​​это форма отпуска, который предоставляется беременным женщинам для ухода за новорожденным ребенком или детьми на ранних этапах младенчества.Это также включает в себя последние несколько недель беременности, называемые пренатальным отпуском. На период отпуска по беременности и родам работница имеет право на полную компенсацию от учреждения, в котором она работает.

Разработана политика отпусков по беременности и родам во всех индийских компаниях в соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам (с изменениями 2017 года).

Что такое продолжительность отпуска по беременности и родам?

В соответствии с поправкой, внесенной в Закон о пособиях по беременности и родам в 2017 году, разрешенный срок отпуска по беременности и родам составляет теперь 26 недель по сравнению с предыдущим периодом в 12 недель.Продолжительность, разрешенная для пренатального отпуска, составляет 12 недель.

Длительность отпуска, разрешенная для женщин с двумя или более детьми, меньше - декретный отпуск в этом случае составляет 12 недель, а дородовой отпуск - 6 недель.

Чтобы иметь право на получение Закона о пособиях по беременности и родам, женщина должна была работать в учреждении не менее 80 дней в течение последних 12 месяцев.

При несчастном случае выкидыша сотруднику предоставляется 6 недель отпуска с даты происшествия.

Когда вы можете начать отпуск по беременности и родам?

Беременная женщина может начать отпуск по беременности и родам за 8 недель до даты родов.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Большинство компаний имеют свои собственные процедуры подачи заявления на отпуск, включая отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам обычно применяется за несколько недель до даты родов. Закон об отпуске по беременности и родам позволяет 8 недель.

Допускается ли оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Продление декретного отпуска зависит от обстоятельств, с которыми могут столкнуться мать или ребенок.Период 26 недель, согласно законодательству, оплачиваемый отпуск. После 26 недель любой отпуск (если он предоставлен работодателем) обычно считается неоплачиваемым.

Нужно ли платить налоги в декретном отпуске?

Оплата, которую работник получает во время отпуска по беременности и родам, будет учитываться в качестве подоходного налога, в зависимости от того, в какую категорию налогов она попадает.

Можете ли вы продлить отпуск по беременности после 26 недель?

Если продление отпуска требуется по состоянию здоровья, работник может предоставить доказательство этого требования с помощью справки от врача или аналогичного документа.Учреждение может установить причины и предоставить продление соответственно. Однако Закон об отпуске по беременности и родам предусматривает полную оплату только за 26 назначенных недель.

Что произойдет, когда закончится период отпуска по беременности?

Последняя поправка к Закону об отпуске по беременности и родам также предусматривает положение, в котором работник может работать из дома, но это зависит от характера работы.

Может ли твой босс уволить тебя, потому что ты беременна?

Ответ нет .Беременность не может быть причиной увольнения.

Было много достижений в области законодательства и общего отношения на рабочем месте к работающим женщинам, и работающим женщинам всегда разумно понимать свои права, когда речь идет о беременности и на рабочем месте. В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам работодатель запрещает расторгнуть трудовой договор или работу в связи с беременностью.

Какие преимущества вы получите, находясь в отпуске по беременности?

Находясь в декретном отпуске, работники имеют право на оплату труда.Компенсация по беременности и родам рассчитывается исходя из ее средней ежедневной заработной платы за трехмесячный период непосредственно перед началом отпуска.

Можете ли вы получить отпуск по беременности и родам за усыновление ребенка или приемного ребенка?

Отпуск по беременности и родам предоставляется матерям, усыновляющим новорожденного (менее 3 месяцев), и продолжительность составляет 12 недель с даты усыновления. Нет положений об усыновлении детей старшего возраста.

Вам нужно страхование материнства и как вы его получаете?

Роды - дорогое дело, если вы выбираете частного поставщика медицинских услуг.Охват материнства, как правило, покрывает связанные с этим расходы на госпитализацию, расходы до и после родов во время родов, а также покрытие для новорожденного в течение первых 30 дней. В большинстве полисов предусмотрен период ожидания от 2 до 4 лет, прежде чем вы можете подать заявление на страхование материнства, а в некоторых полисах период ожидания составляет 6 лет. Высокие страховые взносы компенсируются тем фактом, что беременность обычно является контролируемым и запланированным событием, и вопрос заключается в том, когда, а не если. С большинством страховых компаний, которые предлагают планы по беременности и родам, можно связаться по обычным каналам, таким как онлайн-агрегаторы и личные посещения.

Что делать, если вы не вернетесь на работу после окончания отпуска по беременности и родам?

Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам без объяснения причин, представленных вашему работодателю, вы не будете иметь права на компенсацию, поскольку Закон обязывает платить только за 26-недельный период.

Какие другие льготы предоставляются беременной женщине?

Закон о пособиях по беременности и родам также гласит, что в течение 10 недель, предшествующих дате родов, ни одного беременного работника не следует заставлять выполнять трудные задачи, которые могут повлиять на благосостояние как матери, так и ребенка.

Если соответствующий сотрудник работает в учреждении с более чем 50 сотрудниками, он имеет право получить доступ к учреждению, когда вернется на свою работу.

Что такое Закон о пособиях по беременности и родам 2017 года?

Законы об отпусках по беременности и родам необходимы в любой правовой системе для защиты прав работников. Права на отпуск по беременности и родам включают оплату труда, сочувствие со стороны работодателя и определенные привилегии для беременной работницы. В Индии Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года предоставляет работнице время и ресурсы для ухода за ребенком.Последние поправки к закону, Закон о пособиях по беременности и родам 2017 года, увеличили отпуск по беременности и родам с 12 до 26 недель, с 8 до даты родов и 18 после родов.

Поправки также расширили сферу действия закона. Отпуск по беременности и родам для приемных и суррогатных матерей также попал под действие закона. Доступ к детским учреждениям для матерей, работающих в организации с 50 и более людьми, также стал обязательным в соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам 2017 года.

Мандат Закона также включает в себя обучение женщин-работников их материнским правам и льготам на рабочем месте.

Почему отпуск по беременности и родам важен?

Стать матерью - это важное решение с огромными обязанностями. Хотя путь заботы о ребенке в значительной степени радостный, бывают и моменты, когда благополучие ребенка превосходит физическое и психическое здоровье родителей. Следовательно, декретный отпуск имеет множество преимуществ, которые приносят пользу как матери, так и ребенку.

1. Польза для здоровья для ребенка

Поскольку первый год необходим для развития и благополучия ребенка, отпуск по беременности и родам позволяет матерям заботиться о своих детях, не заботясь о финансовых трудностях.Таким образом, дети становятся сильнее и счастливее.

2. Психологическое благополучие матери

Женщины, которым предоставлен декретный отпуск, имеют меньшую вероятность послеродовой депрессии, поскольку они всегда находятся со своим ребенком, предотвращая появление таких явлений, как чувство вины, беспокойство или грусть.

3. Сохраняет женщин в рабочей силе

Отпуск по беременности и родам позволяет женщинам возвращаться к работодателю после окончания срока их отпуска. Это позволяет работодателям удерживать наемных работников, которые вносят значительный вклад в развитие компании.

В условиях конкурентной экономики, где женщины часто несут на себе основную тяжесть несправедливой практики работы, крайне важно, чтобы молодая мать знала свои права, поскольку она уравновешивает воспитание ребенка своими профессиональными обязанностями. С юридической точки зрения Индия занимает хорошее место по сравнению с большинством частей мира, когда речь идет о продолжительности декретного отпуска. Однако на самом деле, особенно в частном и неорганизованном секторах, этот рекорд ужасен. Поэтому знание ваших (или ваших близких) прав на отпуск по беременности и родам является важным шагом в правильном направлении.

Читайте также: Как подготовиться к возвращению на работу после декретного отпуска

,
Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно - это ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам - ​​это период времени, когда мать перестает работать, потому что она собирается иметь - или только что родила (или усыновила) - ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «декретный отпуск», иногда он называется:

Ваше рабочее место может иметь или не иметь официальную политику декретного отпуска, и, даже если это так, она, к сожалению, может не оплачиваться.Если - , это не обязательно означает, что оно полностью оплачено; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть отпуском по болезни или краткосрочной политикой инвалидности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.

Сколько длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности декретного отпуска. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей предоставляют 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель.Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают зарплату или заработную плату во время части или всего отпуска по беременности и родам.

Какие права на отпуск по беременности и родам у меня есть?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременным работником. Зачем? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США, которые берут отпуск по беременности и родам, не гарантируется выплата пособий по беременности и родам со стороны федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин получают , а не во время отпуска по беременности и родам, и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам или FMLA) для защиты своей работы на срок до 12 недель после рождения или усыновления , По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода медицинского отпуска или отсутствия без штрафа в оплате или должности.

Для ясности, FMLA не гарантирует оплачиваемого отпуска женщины, и это не распространяется на каждого человека.FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы проработали там как минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг, работающий в той же компании, и он или она также пытается получить право на отпуск в соответствии с FMLA, все обстоит сложнее. Вы хотите прочитать о правилах и исключениях FMLA.

В дополнение к проверке того, являетесь ли вы работником, имеющим право на отпуск по беременности и родам FMLA, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, в которых предусмотрена дополнительная защита FMLA, либо путем увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам (до 16 недель), понижения минимальный размер работодателя - до 50, или даже требование, чтобы частные работодатели оплачивали декретный отпуск (до некоторой суммы).

Тем не менее, за исключением трех штатов - Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда - декретный отпуск штата, или, точнее, защищенный штатом отпуск по уходу за ребенком все еще неоплачиваемый. В четырех штатах есть законы об инвалидности, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Несмотря на то, что эти особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела) на , требуя от работодателей оформлять краткосрочные страховые полисы по инвалидности, которые покрывают заработную плату женщины во время ее отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах об отпуске по беременности и родам в вашем штате, то вам следует обратить внимание на законы о семейных и медицинских отпусках Национальной конференции законодательных органов штата.

Pregnant woman

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете быть наняты одним из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам так же, как и во время вашего отпуска и оплачиваемых отпусков).Однако, согласно отчету Института семьи и труда за 2008 год, только 16% компаний предлагают полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; в 2016 году, согласно опросу работодателей с 50 и более работниками, только 6% предложили полную оплату во время декретного отпуска.

Fairygodboss использует краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, предоставленную нашими членами. Большинство женщин, которые оставили чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают от 6 до 12 недель полной оплаты. Но некоторые компании платят меньше, а другие платят до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Правила отпуска по беременности и родам обычно применяются в равной степени ко всем работницам в компании, хотя некоторые работники, состоящие в профсоюзе или работающие по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой отпуска по беременности и родам своего работодателя, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Во время вашего отпуска не помешает попросить больше свободного времени или какую-то оплату, даже если вы запрашиваете что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы приводите свое мнение, это может помочь вам вооружиться фактами: проведите некоторые исследования заранее, чтобы показать вашему работодателю то, что предлагают другие.

Какая разница между декретным отпуском и кратковременной инвалидностью?

Если эти детали, связанные с законодательством и правами в отношении отпуска по беременности и родам, не достаточно беспорядочными, не волнуйтесь! Это становится еще более запутанным (извините). Но сохраняйте спокойствие - мы поможем вам разобраться с этим. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) краткосрочные страховые выплаты по инвалидности, в которых «инвалидность» включает инвалидность по беременности и родам и послеродовое восстановление.Такое смешение терминов понятно.

Некоторые страховые полисы STD оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и выплачиваются через страховые взносы, покрываемые работодателем. Но другие полисы по ЗППП требуют от работника оплачивать счета и / или покупать полисы за до того, как забеременеет. И, конечно же, политика в отношении ЗППП нередко покрывает лишь часть зарплаты сотрудника во время отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы по страхованию от ЗППП, и некоторые считают, что даже не полностью называть полисы, полностью финансируемые работодателем, «декретным отпуском», потому что беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности ,Практически говоря, есть дополнительные обручи, через которые должен пройти сотрудник, чтобы воспользоваться преимуществами политики на основе ЗППП.

В отличие от предоставляемого компанией декретного отпуска, политика в отношении ЗППП требует, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинскую справку от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, придется предоставить вашей компании определенные документы от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи по ЗППП. И как только вы подадите заявку на эти льготы, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать платежи.

Сколько и сколько платит краткосрочная нетрудоспособность?

Многие страховые полисы от ЗППП покрывают 50-100% вашей зарплаты в течение примерно 6 недель после родов, хотя некоторые могут выплачиваться дольше, если у вас возникли медицинские осложнения или у вас был кесарево сечение. Размер получаемой вами платы за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и совершенно не зависит от ваших медицинских льгот и страхового покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% от вашего оклада за ЗППП, единственный способ получить 100% покрытие оклада - это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что позволяют некоторые планы страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Обычно, однако, вам придется начать оплачивать страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Страховые полисы STD так же разнообразны, как и любой страховой полис, а некоторые требуют, чтобы вы использовали свое больничное время или выходные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособия.

Короче говоря, все эти вещи могут быть чертовски запутанными. Если вы чувствуете, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашает, вы не одиноки - и вам следует спросить все подробности в отделе кадров и управления компании. Не бойтесь включать все ваши вопросы.

Могу ли я взять оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA действуют одновременно - это означает, что время, которое вы снимаете для оплачиваемого отпуска по беременности и родам, учитывается в вашей 12-недельной защите FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с неоплачиваемым декретным отпуском. Но некоторые компании предлагают политики неоплачиваемых отпусков сверх оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, защищенный FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с определенными положениями законодательства штата вы можете взять дополнительный отпуск вне зависимости от того, сколько вы взяли оплачиваемый корпоративный декретный отпуск.

Taxes on maternity leave

Оплачиваю ли я налоги на отпуска по беременности и родам или краткосрочные выплаты по нетрудоспособности?

Да. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты - таким образом, вам придется платить налога на него так же, как на обычной зарплате. Аналогичным образом, если вы получаете пособие по инвалидности от вашего работодателя, который платит страховые взносы, это налогооблагаемое пособие. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами пособия не облагаются налогом.

Когда мне нужно возвращаться на работу?

В случае, если это еще не очевидно, заключаем сделку: каждая женщина сталкивается с множеством применимых законов и политик, которые могут оплатить (а) нет, (б) некоторые или (в) весь ее декретный отпуск за (а) ) нет, (б) часть или (в) все время, которое она хочет снять для рождения своего ребенка. Кроме того, некоторые женщины могут предпочесть работать неполный рабочий день, а не полный рабочий день, что усложняет расчет ее заработной платы.Если вы решили работать неполный рабочий день, добровольно, без компенсации во время вашего отпуска, это ваш выбор, и он не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы работаете «официально» каким-либо образом, это может повлиять на ваши краткосрочные выплаты по нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей неспособности работать.

Это означает, что нет простого ответа; время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также от политики и законов об отпуске, на которые вы распространяетесь.Это также зависит от требований вашей работы и того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить срок пребывания в декретном отпуске, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные, больничные и отпускные дни или надбавки к оплате (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что если я решу не возвращаться на работу?

Некоторые из вас могут предпочесть не возвращаться на работу после декретного отпуска или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности - что вполне понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть своих пособий, поэтому перед тем, как принять это решение, обязательно попросите у своего отдела кадров мелкий шрифт.

Что если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, если вы беременны или в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон может быть нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом по поводу ваших вариантов.

Чтобы ознакомиться с вашими правами и изучить их, вы можете начать с веб-сайта Комиссии по равным возможностям занятости США (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации по беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также предоставляются ресурсы и контактная информация.

Healthcare benefits on maternity leave

Получу ли я пособия, когда я нахожусь в декретном отпуске?

Если вы имеете право на отпуск по FMLA, да - ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших страховых взносов, если вы не вернетесь после своего отпуска FMLA.

Кроме того, имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать льготы или время для получения стажа работы, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут останавливаться на таких вещах, как начисление отпуска и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы претендовать на такие вещи, как повышение, основанное на стаже работы, участии в плане 401 КБ вашей компании или наделении вашей компании соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой счет 401 КБ или гибкий счет, пока вы находитесь в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя - это означает, что вы не можете внести доллары до вычета налогов.

Большинство компаний, которые предлагают полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой по ЗППП), также платят в течение этого периода, чтобы покрыть другие ваши льготы по трудоустройству.

Что, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем дать юридическую консультацию, но мы можем сообщить вам, что это зависит от того, какие правила вы считаете нарушенными вашей компанией и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как Equal Rights Advocates, 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какие-либо решения. Если ваша проблема связана с отпуском FMLA, вы можете подать жалобу в Отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что, если я усыновляю ребенка или принимаю приемного ребенка?

Некоторые работодатели предлагают политики приемных родителей, идентичные или аналогичные тем, которые предоставляются родителям. Но одно большое различие может прийти с компаниями, которые оплачивают декретный отпуск по полисам ЗППП - потому что усыновление обычно не подпадает под определение этих страховых полисов.В соответствии с FMLA вам разрешается брать 12 недель неоплачиваемого отпуска. И опять же, некоторые штаты предоставляют политику отпуска по уходу за ребенком.

Когда и как я должен запросить отпуск?

Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны запросить декретный отпуск с предварительным уведомлением как минимум за 30 дней. Реально, тем не менее, большинство женщин становятся заметно беременными уже через несколько месяцев, поэтому многие решают рассказать своему работодателю после первого триместра, когда риски выкидыша значительно снижаются.

Нужен совет по разливу бобов вашему начальнику и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами о том, как сообщить своему боссу, что вы беременны.

Как мне решить, когда начинать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. Юридически, если вы используете отпуск FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения вашего ребенка). Некоторые женщины работают до тех пор, пока не приступают к родам, но если мысль о том, что у вас перерыв на работе, пугает вас, вы не одиноки.Многие женщины решают начать декретный отпуск до родов!

Вы также захотите рассмотреть ваши финансы и количество физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите взять ранний отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по рекомендации вашего врача, вы, как правило, сможете получать краткосрочные выплаты по инвалидности, начиная с этого момента.

Отцы получают отпуск по уходу за ребенком?

Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или усыновлением или приемом ребенка из приемной семьи.Родители - как мужчины, так и женщины - имеют право на этот отпуск в течение одного года после приема нового ребенка.

Некоторые компании могут предложить более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или отцу для ожидающих отцов, но эти политики различаются в зависимости от компании.

Мы надеемся, что это поможет! Но мы знаем, что все это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы о чем-то, что мы освещали или не освещали, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [email protected] или опубликуйте свой вопрос на нашей странице доски объявлений, посвященной декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Не пропустите такие статьи.Зарегистрироваться!

.
Отпуск по беременности и родам - ​​на что вы имеете право и как его получить

Вы имеете право взять отпуск по беременности и родам на год. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.

Кто может взять декретный отпуск

Вы имеете право на декретный отпуск, если вы работаете. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если вы выполняете обычную работу с фиксированными часами, установленными вашим работодателем.

Вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, если вы работаете.Вы обычно работаете, если вы:

  • работает в агентстве - если у вас нет соглашения о том, что вы работаете в агентстве
  • находятся на контракте нулевого часа

Проверка того, являетесь ли вы сотрудником, может быть затруднена - обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вы не уверены.

Если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, у вас нет права на декретный отпуск.

Даже если в вашем контракте говорится, что вы «работаете не по найму», на самом деле вы можете быть сотрудником и иметь право на декретный отпуск.Всегда лучше проверить, относится ли это к вам - обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вы не уверены.

Если вы не можете получить декретный отпуск

По закону вам необходимо взять как минимум 2 недели без работы после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если у вас нет права на декретный отпуск.

У вас все еще есть права, пока вы беременны на работе, и вам все равно следует проверить, какую оплату по беременности и родам вы можете получить. Возможно, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.

Если вы беременны в декретном отпуске

Вы можете снова пойти в декретный отпуск, если забеременеете, когда уже находитесь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе между беременностями.

Вам нужно будет проверить, можете ли вы получить пособие по беременности и родам во второй раз, но помимо этого у вас есть те же права, что и во время первой беременности. Правила подачи уведомления и начала вашего отпуска остаются прежними:

  • , вам нужно уведомить работодателя за 15 недель до срока оплаты
  • Вы можете начать отпуск по беременности и родам за 11 недель до установленной даты.

Если вы в полиции или вооруженных силах

У вас разные правила декретного отпуска.Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие права вы имеете.

Если вы работаете на рыбацкой лодке и получаете часть своей прибыли

У вас разные правила декретного отпуска. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие права вы имеете.

Как получить декретный отпуск

Как минимум за 15 недель до недели, когда должен родиться ваш ребенок, сообщите своему работодателю:

  • , что вы беременны
  • , когда ваш ребенок должен
  • , который вы хотите взять в декретный отпуск
  • , когда вы хотите, чтобы ваш декретный отпуск начинался и заканчивался (вы можете изменить эти даты позже)

Лучше всего сообщить об этом работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.

Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего декретного отпуска. Если они этого не делают, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что у вас обоих одинаковая дата.

Ваш работодатель может запросить медицинскую справку, такую ​​как форма MATB1. Вы получите это на дородовом приеме после 20-недельного сканирования.

Если вы не сказали своему работодателю, что беременны к сроку

Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до недели вашего срока оплаты осталось менее 15 недель.Вы все еще можете взять отпуск по беременности и родам, если было бы нецелесообразно вовремя уведомлять вас. Это может быть, например, если вы:

  • приступил к работе менее чем за 15 недель до срока оплаты
  • не знал, что вы беременны
  • были в больнице

Когда вы можете начать отпуск по беременности и родам

Вы можете начать отпуск по беременности и родам в любой день за 11 недель до установленного срока. Ваш декретный отпуск начнется раньше даты, которую вы выберете, если:

  • Ваш ребенок приходит рано или
  • вы не работаете с заболеванием, связанным с вашей беременностью, и это происходит за 4 недели до недели вашего срока платежа

Как долго может продолжаться ваш декретный отпуск

Ваш декретный отпуск будет длиться год, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше.Это не может длиться дольше года.

Самый короткий декретный отпуск - 2 недели. Это продолжается до 4 недель, если вы работаете на фабрике.

Если вы хотите отдохнуть больше года,

Вы не имеете права на отпуск по беременности и родам более чем на год, но ваш работодатель может согласиться предоставить вам дополнительное время, чтобы уйти с работы. Любое дополнительное время не будет классифицироваться как декретный отпуск, поэтому у вас не будет прав декретного отпуска на этот раз.

Если вы подумываете о том, чтобы просить больше года от работы, вам нужно поговорить с вашим работодателем о:

  • , сможете ли вы вернуться на работу после дополнительного времени?
  • ли дополнительное время будет считаться перерывом в вашей работе
  • , заплатите ли вы что-нибудь за дополнительное время

Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.

Возможно, вы также захотите поговорить со своим работодателем о гибкой работе и возвращении на работу, но при этом неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Изменение даты вашего декретного отпуска

Вы можете изменить даты вашего декретного отпуска, если вы достаточно уведомите своего работодателя:

  • , чтобы начать ваш отпуск раньше, сообщите об этом вашему работодателю по крайней мере за 4 недели до вашей новой даты начала .
  • , чтобы начать свой отпуск позже, сообщите об этом работодателю по крайней мере за 4 недели до даты начала вашего старого
  • , чтобы закончить ваш отпуск раньше, сообщите об этом вашему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашей новой даты окончания
  • , чтобы закончить ваш отпуск позже, чтобы сообщить вашему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашей старой даты окончания

Вы можете уведомить меньше, если ваш работодатель никогда не сообщал вам даты отпуска по беременности и родам в письменной форме.Это все еще хорошо, чтобы дать им как можно больше внимания.

Добавление отпуска в декретный отпуск

Вы можете взять отпуск непосредственно перед или после декретного отпуска, если хотите проводить больше времени вдали от работы.

Если вы уезжаете в отпуск сразу после декретного отпуска, вы все равно классифицируетесь как вернувшийся на работу.

Отпуск по беременности и родам Кэти заканчивается в воскресенье, 18 сентября, и она сразу же берет недельный отпуск. Она классифицируется как вернувшаяся на работу в понедельник, 19 сентября, хотя ее нет в офисе до понедельника, 26 сентября.

Создание отпуска в декретном отпуске

Вы создаете отпуск как обычно, находясь в декретном отпуске. Если вы не можете взять свой отпуск из-за того, что находитесь в декретном отпуске, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) в ваш следующий праздничный год.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам

Ваш работодатель должен согласиться на ваш декретный отпуск, если вы дали им правильное количество уведомлений.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять декретный отпуск, попросите его объяснить причины. Это может быть дискриминация по беременности и родам, и вы можете предпринять дополнительные шаги, если вы не удовлетворены их ответом.

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *