Как выйти из декрета на работу через 3 года после рождения или раньше

Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Диана Шигапова

юрист

В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.

Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.

Проблемы, с которыми сталкиваются родители

Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.

Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.

Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.

Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.

Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.

Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.

Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.

Что делать? 19.12.18

Как встать в очередь в детский сад

Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.

Ну и что? 10.04.18

Детские больничные: лимит по срокам отменили, а по выплатам оставили

Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Правила выхода из декрета

В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.

В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.

Как мужчине уйти в декрет

Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.

Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.

Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.

Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.

Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.

ст. 116, ст. 128 ТК РФ

Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.

Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Заработная плата после декретного отпуска

Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет. Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.

Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.

Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю. За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 Р на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 Р. Выглядит это так.

Вот Игорь получает зарплату 40 000 Р, НДФЛ облагается вся эта сумма.

У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 Р, а не 40 000 Р.

Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 Р, а 37 200 Р.

Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 Р.

пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ

Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.

Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 Р. То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы. В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 Р, право на вычет утратится.

Налоговый вычет на детей

Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.

Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.

Досрочный выход из декрета

Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.

Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.

За сколько дней надо сообщить. В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.

Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.

ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Выход на неполный рабочий день

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.

При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место

Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.

ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.

В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно.

О чем нужно помнить

1. Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
2. Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.
3. О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
4. Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
5. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Как мужчине уйти в декретный отпуск

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Пособия на ребенка в 2020 году

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

• копию свидетельства о рождении;
• справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

п. 54 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012Н

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер пособия зависит от минимального размера оплаты труда. В 2018 году минимальное пособие по уходу за первым ребенком — 4465,20 Р, за вторым и последующим — 6284,65 Р.

40%

зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Письмо ФСС РФ от 20.05.2010.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

11 163 Р

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССDOC, 15 КБ

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

1. Справку из ФСС.
2. Паспорт.
3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

4465 Р

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП 

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.

Все о декретном отпуске: права будущих мам

Мы часто пишем о правах работающих беременных женщин, но вопросы нашим экспертам о том, сколько недель длится декретный отпуск, как производятся выплаты, что делать, если руководитель отказывается оплачивать декрет — не перестают поступать в наш почтовый ящик. Поэтому мы подготовили материал, в которым собрали ответы на самые часто задаваемые вопросы о декрете. Мы надеемся, что он будет вам полезен.

Декретный отпуск в 2016 году

Декретный отпуск предоставляется женщинам на определенный срок до и после рождения ребенка. В некоторых странах он выдается также и второму родителю, когда матери предпочитают продолжить работу, а отец выбирает уход в отпуск. Согласно российскому законодательству отец ребенка может взять очередной внеплановый отпуск на работе, на время декрета жены.

Введите в любой поисковой системе фразы декретный отпуск недель, законодательство, оплата, срок, расчет, уход в декретный отпуск, выход, выплаты, отпуск декретный на каком сроке, с какой недели, работа в декретном отпуске и вы познакомитесь с правовыми актами, узнаете, сколько времени законодательством положено на декретный отпуск, с какой недели можно осуществить уход, как оформить декрет и мн. др. 12 самых популярных вопросов про декретный отпуск.

Вот что говорит про декретный отпуск законодательство Российской Федерации, а точнее — 255 статья Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать декретный отпуск

Если у женщины декретный отпуск, с какой недели он начинается? Если необходимо выйти в декрет, на каком сроке это можно сделать на законных основаниях? Он предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 календарный дней после. Также после может быть оформлено продление отпуска по уходу за ребенком.

«А что, если у меня близнецы?»

Если у женщины близнецы и более (многоплодная беременность), то срок декретного отпуска увеличивается — 84 календарных дня до родов и 110 после. Период может быть увеличен до 86 дней, если ребенок один, но роды прошли с осложнениями.

«Как производятся выплаты во время декретного отпуска?»

В соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Однако, в соответствии с п. 3 ст. 11 вышеуказанного закона застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

За получением пособия необходимо обращаться по месту работы, написав также заявление на отпуск по беременности и родам.

«Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск до или после декрета?»

Женщина также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска или до нет. Он предоставляется по желанию женщине, даже если для него недостаточно стажа работы. Таким образом, ваш уход в отпуск не может быть ограничен работодателем. Также после окончания декрета мать может получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Неважно, находится ли женщина в декретном отпуске или в отпуске после него, ее не имеют права уволить. Когда придет время осуществить выход, женщина должна быть принята обратно на работу.

«Могут ли меня уволить, пока я была в декрете?»

Женщина может быть уволена, если предприятие, на котором на работала до декретного отпуска, было ликвидировано. Часто женщины боятся увольнения и ничего не говорят начальству про беременность недель до 20, пока беременность не станет очевидной. Некоторые недобросовестные работодатели находят причины, чтобы уволить беременных сотрудниц, лишь бы не осуществлять в их декретный отпуск выплаты, которые тем положены. Таким образом нарушается право женщины на декретный отпуск, законодательство РФ которое предоставляет ей. Если работодатель грозит увольнением сотруднице, у которой в данный момент декретный отпуск, законодательство по этому вопросу дает ей полные основания подать на начальство в суд.

«А как быть, если произошли преждевременные роды?»

Даже если женщина еще не успела выйти в декретный отпуск, а у нее произошли преждевременные роды — срок не уменьшается, а остается таким же, 140 дней, так как все эти дни суммируются. Также, если женщина уже вышла в декрет, а роды произошли раньше назначенного срока, то в расчет срока добавляется то количество дней, которое не было использовано женщиной до родов. Например, если женщина ушла в декретный отпуск за 70 дней до предполагаемых родов, а они произошли через 50, то к тем 70-ти дням, что полагались ей для ухода за ребенком, добавляются неиспользованные 20- дней. Также должно быть понятно, что вопросы «декретный отпуск — с какой недели он начинается?» или «отпуск декретный — на каком сроке?» не совсем корректны. Отсчитывать, сколько у вас недель беременности следует лишь для того, чтобы определить дату предполагаемых родов и от нее отнять 70 дней для декрета.

«Когда заканчивается декретный отпуск?»

Выход из декретного отпуска определяется так — к дате рождения ребенка прибавляется 70 дней плюс неиспользованные до родов дни. В общей сложности в него входит 20 недель.

Стоит также знать, что он выдается женщине для того, чтобы она могла заботиться о своем здоровье и здоровье своего ребенка, поэтому на время декретного отпуска не рекомендуется работать. По законодательству женщине выйти на работу на время декретного отпуска не получится, так как оплачивается либо работа, либо отпуск. Работа не допускается — женщина может просто его прекратить. Некоторые матери на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет находят удаленную работу. Работа позволяет им улучшать свое финансовое положение, а также заниматься интересным делом. Но все же на время декретного отпуска лучше как можно больше отдыхать и уделять время ребенку.

Если вы готовитесь выйти в декрет — мы желаем вам провести декретный отпуск с пользой для себя, вашего будущего малыша и семьи в целом!

Если вы не нашли на этой странице ответ на свой вопрос о декретном отпуске — задайте его нашим экспертам.

Автор: Евгения Багмуцкая

Фото: Fotolia/PhotoXPress.ru

Из декрета в декрет не выходя на работу: выплаты

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.

Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.

Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета? С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.

Выплаты по материнству

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.

Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 194 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 255 ТК РФ.

Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

Источник финансирования данного периода — ФСС, размер выплаты регулируется соответствующим законодательством (ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и составляет 40% от среднего заработка (ст. 11.2 вышеназванного закона).

Третий период ограничивается возрастом ребенка (наступление 3 лет), в особых случаях, описанных в статье 262 ТК РФ, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет.

Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

1. Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2019-2020 году до 649,84 р)
2. Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
3. Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2019 он равен 11 280 руб (ФЗ № 481 от 25.12.2018).

При этом, до наступления ребенку 1,5 лет, минимальное пособие на 1 ребенка для безработных в 2018 году было — 3142,33 (с 1 февраля 2019 года предположительно увеличится и составит 3277, 45), на второго ребенка в 2018 — 6284,65 (предположительно с 1 февраля 2019 — 6554,89)

Нормирован срок обращения и подачи документов в службу — не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы и получаемого дохода за предшествующие 2 года. Пособие по БиР работающим выплачивается в размере з/п, обучающимся по очной форме — в размере стипендии.

Женщины, потерявшие работу во время декретного отпуска (по уходу за ребенком) по причине ликвидации компании, продолжат получать 40% от з/п, т.е. ту же сумму, только за ней нужно будет обратиться в соц. службу.

Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.

Из декрета в декрет какие положены выплаты

Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.

Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.

С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.

В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.

Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.

По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:

• больничный;
• больничный по БиР;
• отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат

Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:

1. Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
2. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
3. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
4. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
5. Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
6. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ.

Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода.

Как оформить кадровые документы

Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.

К заявлению прилагается листок нетрудоспособности, предварительно полученный в поликлинике.

Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.

Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6, действующая с 2004 года.

В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.

После ознакомления и подписания второго приказа, он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.

Заключение

Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого — не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом. В отличии от правил, действующих ранее, размер финансовой помощи от государства не зависит от того, был ли трудовой период между отпусками.

Размер пособия зависит от нескольких факторов, в частности: трудового статуса, стажа работы, размера заработной платы в последние два года, сложностей, возникших в период родов и после них. Преимущество в размере полученных сумм имеют трудоустроенные женщины, со стажем работы не менее полугода.

декретный отпуск

Введение

Если вы забеременели во время работы, у вас есть право на взять 26-недельный декретный отпуск. Вы можете взять это время без работы с полная, временная или частичная занятость, независимо от того, как долго вы работая на вашего работодателя.

Если у вас достаточно взносов в систему социального страхования (PRSI), вы имеете право на пособие по беременности и родам (в том числе самостоятельно). Вы также имеете право на дополнительный 16-недельный декретный отпуск, но он не покрывается материнством Выгода.Вы должны взять отпуск по крайней мере за 2 недели до того, как ваш ребенок и как минимум через 4 недели после рождения ребенка.

Законодательство, регулирующее этот отпуск, является Материнством Законы о защите 1994 и 2004 гг.

Правила о декретном отпуске

Оплата в декретном отпуске

Социальное обеспечение: Возможно, вы сможете получить материнство Пособие от Департамента по делам занятости и социальной защиты (DEASP), если у вас достаточно вкладов PRSI.

Ваш работодатель: Как правило, работодатели не должны платить женщины, которые находятся в декретном отпуске.

Вы должны проверить свой трудовой договор, чтобы увидеть, имеете ли вы право платить и пенсионные взносы от вашего работодателя во время вашего материнства покинуть.

Ваш контракт может дать вам право платить от вашего работодателя дополнительно на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Например, ваш работодатель может пополнить сумму, которую вы получаете от пособия по беременности и родам, в соответствии с вашим нормальная оплата.

Что происходит с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI кредиты. Чтобы продолжить получать кредиты, пока вы находитесь на неоплачиваемой дополнительной декретный отпуск, вы должны попросить работодателя заполнить заявление Форма для отпуска по беременности и родам (pdf) после возвращения на работу.

Могу ли я взять дополнительный декретный отпуск?

Вы можете взять дополнительный декретный отпуск на срок до 16 недель, начиная сразу после окончания основного 26-недельного декретного отпуска.материнство Пособие не распространяется на дополнительный декретный отпуск, а ваш работодатель — нет. должен заплатить вам за это время.

Если вы заболели, находясь в дополнительном декретном отпуске, вы можете попросить ваш работодатель, если вы можете прекратить дополнительный декретный отпуск. Если они согласны, они будут относиться к вам как к больничному. Вы может затем претендовать на болезнь Выгода. Тем не менее, вы не можете взять остальную часть вашего дополнительного материнства уйти позже — см. «Больше информации об отсрочке декретного отпуска» ниже.

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Как правило, с вами обращаются, когда вы работаете декретный или дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы можете продолжать укрепить ваше право на ежегодный покинуть. Вы также имеете право уехать на любые праздники, которые происходят во время вашего декретного отпуска (включая дополнительный декретный отпуск).

Мертворождения и выкидышей

Если у вас есть мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, вы имеете право на полный декретный отпуск.Это означает, что вы можете взять основное 26-недельное материнство отпуск и дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Если у вас достаточно PRSI взносы, вы можете получить пособие по беременности и родам в течение 26 недель декретный отпуск.

Чтобы подать заявление на получение пособия по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от вашего врача с формой заявления на получение пособия по беременности и родам. Письмо должны указать ожидаемую дату рождения, фактическую дату рождения и номер недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать материнство оставить, вы можете взять дополнительный декретный отпуск.Вы получаете 26 недель отпуска, начиная со дня рождения вашего ребенка, плюс дополнительный отпуск на количество недель между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы запланировали начать свой декретный отпуск. Материнское пособие выплачивается за все это длительный декретный отпуск.

Пример — Ваш ребенок родился на неделе 30

Триш планировала начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37 неделе. ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок было обусловлено.

Однако ее ребенок родился на 30 неделе беременности — 7 недель назад она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. она получил декретный отпуск на основные 26 недель с даты рождения и дополнительный 7 недель в конце этих 26 недель. Итак, основной декретный отпуск Триш и Материнское пособие продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 33 недели.

Когда я могу взять отпуск по охране здоровья и безопасности?

Ваш работодатель должен проводить отдельные оценки рисков, когда вы беременны, недавно родили или кормите грудью.Они должны либо устранить любые риски или отвести вас от них. Если эти варианты не возможны, они должны дать вам здоровье и безопасность в отпуске с работы. Если вы беременны, отпуск по охране здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в декретный отпуск.

Во время отпуска по состоянию здоровья и безопасности вы получаете нормальную заработную плату за первые 3 недель. После этого вы можете получить здоровье и Пособие по безопасности от DEASP, в зависимости от вашего вклада PRSI. На веб-сайте Управления по охране здоровья и безопасности есть список беременных на работе часто задаваемые вопросы.

Могут ли отцы взять декретный отпуск?

Отцы могут взять декретный отпуск, если мать умрет в течение 40 недель после рождение. Если она умрет в течение 24 недель после рождения, он может принять 16 дополнительный недельный отпуск по беременности и родам. Если мать умирает более 24 недель после родов отец может взять декретный отпуск до 40 недель после родов рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

Какой еще отпуск могут взять родители?

Различные виды предусмотренных законом отпусков доступны для родителей.Вы можете быть право на:

• Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям право на 22-недельный неоплачиваемый отпуск с работы по уходу за дети в возрасте до 12
• Отцовский отпуск: новые родители (другие чем мать ребенка) может взять 2 недели отпуска в первые 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка
• Отпуск родителей: дает родителям право на 2 недели отпуска для ухода за детьми в возрасте до 1
• Усыновление: для усыновителей одинокие и приемные матери
• Форс-мажорный отпуск: Для люди, которым нужно срочно взять отпуск из-за травмы или болезнь близкого члена семьи
• отпуск по уходу: для люди, которым нужно отвлечься от работы, чтобы обеспечить кого-то полный рабочий день кому это нужно, какое-то время

Вы можете получить обзор всех видов отпусков в нашем документе об отпуске, доступном для родителей.

Могу ли я отложить декретный отпуск, если мой ребенок больница?

Вы можете отложить или отложить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок уходит в больницу (но не если они просто нездоровы).

Вам следует обратиться к работодателю, если вы хотите отложить декретный отпуск. (или дополнительный декретный отпуск) и возвращайтесь на работу, пока ваш ребенок находится в больницы. Ваш работодатель имеет право отказаться.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.

Чтобы просить, чтобы ваш отпуск по беременности и родам был отложен, вы должны были взять на декретный отпуск минимум 14 недель, в том числе 4 недели после родов. Ты можешь вернуться на работу и отложить ваш декретный отпуск на срок до 6 месяцев.

Если вы отложите отпуск по беременности и родам и вернетесь к работе до рождения ребенка Вне больницы вы можете взять оставшийся отпуск в одном квартале. Это должно начать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель может попросить больницу письменно подтвердить, что ребенок попал в больницу а затем подтвердить дату выписки.

Если вы откладываете свой декретный отпуск и возвращаетесь на работу, вы должны написать сообщите DEASP, кто приостановит ваше пособие по беременности и родам. Когда ребенок выписан, ваш лечащий врач или врач больницы должны написать, чтобы сообщить DEASP. Вам следует затем снова начните получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DEASP должен показать свой личный Номер государственной службы (номер PPS).

Что произойдет, если я заболею во время родов покинуть?

Если после переноса вашего декретного отпуска вернуться на работу, а затем нужно время если вы заболели, то либо:

• Ваш работодатель может считать, что вы вернулись в декретный отпуск первый день, когда вы заболели, или
• Вы можете отказаться от своего права забрать остаток своего материнства. уйти, так что с тобой обращаются как с больничным.

Могу ли я вернуться на свою прежнюю работу после декретного отпуска?

С вами обращаются как с работающим, когда вы находитесь в декретном отпуске и дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы имеете право вернуться в работать на ту же работу с тем же трудовым договором. Если это слишком Трудно организовать, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на условия, которые не являются «менее благоприятными», чем на предыдущей работе.

Если оплата или другие условия улучшились, пока вы были в роддоме уйти, тогда вы должны получить улучшения, когда вы вернетесь к работе.

Если вы решили не возвращаться на работу после декретного отпуска, Вы должны уведомить своего работодателя обычным способом, как указано в вашем контракт. Вы можете прочитать больше в нашем документе о предоставлении уведомление.

Грудное вскармливание : Вы можете отдохнуть или работать меньше часов без потери оплаты до 26 недель после рождения, если вы кормят грудью.

Увольнение : законодательство о материнстве защищает вас от несправедливости увольнение.Если у вас есть спор с вашим работодателем по поводу материнских прав, Вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. Смотрите ‘Споры и жалобы »в разделе« Как подать заявку »ниже.

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Пока вы беременны, вы можете взять разумное время для посещения врача связано с беременностью. Вы можете взять столько времени, сколько вам нужно для эти посещения, в том числе время для поездки к и от назначения и для самой встречи.

Вы должны дать своему работодателю записку от своего врача, чтобы подтвердить беременности и уведомите за 2 недели о посещении врача. Вы должны показать Ваша визитная карточка, если ваш работодатель просит ее увидеть в любое время после вашего Первая встреча.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после рождение. Вы имеете право на оплату при соблюдении этих медицинских приемов, как до, так и после рождения.

Могу ли я взять перерыв для занятий в дородовой период?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск без работы, чтобы посещать дородовые классы.Вы имеете право на один набор дородовых занятий, за исключением последние 3 класса из набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск для участия в последние 2 дородовых занятия непосредственно перед родами.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам : Вы должны обратиться к своему работодателю в писать как минимум за 4 недели до того, как вы захотите начать декретный отпуск. Видеть «Уведомление об отпуске» ниже.

Материнское пособие : Вы должны подать заявление на получение Материнского пособия в отдел пособий по беременности и родам DEASP как минимум за 6 недель до рождения ребенка связано.См. «Где подать заявку» ниже.

Сколько уведомлений я должен дать своему работодателю?

Уведомление об отпуске : Вы должны дать своему работодателю как минимум 4 письменное уведомление на неделю, что вы планируете взять декретный отпуск и должны предоставить медицинская справка, подтверждающая вашу беременность.

Вы также должны дать письменное уведомление как минимум за 4 недели, если вы хотите принять дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Вы можете дать оба эти уведомления на в то же время.

Раннее рождение : если ваш ребенок родился более 4 недель назад Вы должны сообщить об этом работодателю в письменной форме в течение 14 дней после рождение.Никакого другого уведомления не требуется.

Медицинская справка : Если ваш врач заявляет о медицинском справка о том, что по медицинским причинам вы должны начать отпуск по беременности и родам на раньше, чем планировалось, ваш декретный отпуск начнется с этой даты. нет другое уведомление необходимо.

Возвращение на работу : Вы должны дать своему работодателю как минимум 4 недельное письменное уведомление о том, что вы намереваетесь вернуться на работу.

Если вы не выполните эти требования к уведомлению, вы можете потерять прав.

Подача заявления об отсрочке отпуска : Вы должны спросить своего работодателя как можно скорее, если вы хотите отложить отпуск по беременности и родам. Ваш работодатель можете отказаться от этого запроса.

Как подать жалобу

Если у вас есть спор о декретном отпуске или вы были уволены в В связи с беременностью или декретным отпуском, вы можете подать жалобу в течение 6 месяцы возникновения спора или жалобы. Срок может быть продлен в течение последующих 6 месяцев, но только если у вас есть веская причина не доведение жалобы в установленные сроки.

Вы должны использовать онлайн Форма жалобы на рабочем месте

Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов. Вы можете прочитать больше информации в буклете, Ваш Права на декретный отпуск объяснены (pdf).

Где подать заявку

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: пн.до пятницы С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел: (059) 917 8990

Locall: 1890 80 80 90

пособия по беременности и родам, раздел

Департамент по делам занятости и социальной защиты

McCarter’s Road
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79

Тел: (01) 471 5898

Locall: 1890 690 690 (Примечание: тарифы на использование номеров 1890 (Lo-call) могут отличаться)

,

правил, продолжительность отпуска и права

В связи с недавними изменениями в законодательстве об отпуске по беременности и родам в стране появилось много новой информации, которую можно узнать, если вы планируете беременность. Здесь мы подробно обсудим вопрос об отпусках, которые вы можете использовать во время беременности с ребенком, и другие распространенные вопросы по этой теме.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это форма отпуска, который предоставляется беременным женщинам для ухода за новорожденным ребенком или детьми на ранних этапах младенчества.Это также включает в себя последние несколько недель беременности, называемые пренатальным отпуском. На период отпуска по беременности и родам работница имеет право на полную компенсацию от учреждения, в котором она работает.

Разработана политика отпусков по беременности и родам во всех индийских компаниях в соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам (с изменениями 2017 года).

Что такое продолжительность отпуска по беременности и родам?

В соответствии с поправкой, внесенной в Закон о пособиях по беременности и родам в 2017 году, разрешенный срок отпуска по беременности и родам составляет теперь 26 недель по сравнению с предыдущим периодом в 12 недель.Продолжительность, разрешенная для пренатального отпуска, составляет 12 недель.

Длительность отпуска, разрешенная для женщин с двумя или более детьми, меньше — декретный отпуск в этом случае составляет 12 недель, а дородовой отпуск — 6 недель.

Чтобы иметь право на получение Закона о пособиях по беременности и родам, женщина должна была работать в учреждении не менее 80 дней в течение последних 12 месяцев.

При несчастном случае выкидыша сотруднику предоставляется 6 недель отпуска с даты происшествия.

Когда вы можете начать отпуск по беременности и родам?

Беременная женщина может начать отпуск по беременности и родам за 8 недель до даты родов.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Большинство компаний имеют свои собственные процедуры подачи заявления на отпуск, включая отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам обычно применяется за несколько недель до даты родов. Закон об отпуске по беременности и родам позволяет 8 недель.

Допускается ли оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Продление декретного отпуска зависит от обстоятельств, с которыми могут столкнуться мать или ребенок.Период 26 недель, согласно законодательству, оплачиваемый отпуск. После 26 недель любой отпуск (если он предоставлен работодателем) обычно считается неоплачиваемым.

Нужно ли платить налоги в декретном отпуске?

Оплата, которую работник получает во время отпуска по беременности и родам, будет учитываться в качестве подоходного налога, в зависимости от того, в какую категорию налогов она попадает.

Можете ли вы продлить отпуск по беременности после 26 недель?

Если продление отпуска требуется по состоянию здоровья, работник может предоставить доказательство этого требования с помощью справки от врача или аналогичного документа.Учреждение может установить причины и предоставить продление соответственно. Однако Закон об отпуске по беременности и родам предусматривает полную оплату только за 26 назначенных недель.

Что произойдет, когда закончится период отпуска по беременности?

Последняя поправка к Закону об отпуске по беременности и родам также предусматривает положение, в котором работник может работать из дома, но это зависит от характера работы.

Может ли твой босс уволить тебя, потому что ты беременна?

Ответ нет .Беременность не может быть причиной увольнения.

Было много достижений в области законодательства и общего отношения на рабочем месте к работающим женщинам, и работающим женщинам всегда разумно понимать свои права, когда речь идет о беременности и на рабочем месте. В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам работодатель запрещает расторгнуть трудовой договор или работу в связи с беременностью.

Какие преимущества вы получите, находясь в отпуске по беременности?

Находясь в декретном отпуске, работники имеют право на оплату труда.Компенсация по беременности и родам рассчитывается исходя из ее средней ежедневной заработной платы за трехмесячный период непосредственно перед началом отпуска.

Можете ли вы получить отпуск по беременности и родам за усыновление ребенка или приемного ребенка?

Отпуск по беременности и родам предоставляется матерям, усыновляющим новорожденного (менее 3 месяцев), и продолжительность составляет 12 недель с даты усыновления. Нет положений об усыновлении детей старшего возраста.

Вам нужно страхование материнства и как вы его получаете?

Роды — дорогое дело, если вы выбираете частного поставщика медицинских услуг.Охват материнства, как правило, покрывает связанные с этим расходы на госпитализацию, расходы до и после родов во время родов, а также покрытие для новорожденного в течение первых 30 дней. В большинстве полисов предусмотрен период ожидания от 2 до 4 лет, прежде чем вы можете подать заявление на страхование материнства, а в некоторых полисах период ожидания составляет 6 лет. Высокие страховые взносы компенсируются тем фактом, что беременность обычно является контролируемым и запланированным событием, и вопрос заключается в том, когда, а не если. С большинством страховых компаний, которые предлагают планы по беременности и родам, можно связаться по обычным каналам, таким как онлайн-агрегаторы и личные посещения.

Что делать, если вы не вернетесь на работу после окончания отпуска по беременности и родам?

Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам без объяснения причин, представленных вашему работодателю, вы не будете иметь права на компенсацию, поскольку Закон обязывает платить только за 26-недельный период.

Какие другие льготы предоставляются беременной женщине?

Закон о пособиях по беременности и родам также гласит, что в течение 10 недель, предшествующих дате родов, ни одного беременного работника не следует заставлять выполнять трудные задачи, которые могут повлиять на благосостояние как матери, так и ребенка.

Если соответствующий сотрудник работает в учреждении с более чем 50 сотрудниками, он имеет право получить доступ к учреждению, когда вернется на свою работу.

Что такое Закон о пособиях по беременности и родам 2017 года?

Законы об отпусках по беременности и родам необходимы в любой правовой системе для защиты прав работников. Права на отпуск по беременности и родам включают оплату труда, сочувствие со стороны работодателя и определенные привилегии для беременной работницы. В Индии Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года предоставляет работнице время и ресурсы для ухода за ребенком.Последние поправки к закону, Закон о пособиях по беременности и родам 2017 года, увеличили отпуск по беременности и родам с 12 до 26 недель, с 8 до даты родов и 18 после родов.

Поправки также расширили сферу действия закона. Отпуск по беременности и родам для приемных и суррогатных матерей также попал под действие закона. Доступ к детским учреждениям для матерей, работающих в организации с 50 и более людьми, также стал обязательным в соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам 2017 года.

Мандат Закона также включает в себя обучение женщин-работников их материнским правам и льготам на рабочем месте.

Почему отпуск по беременности и родам важен?

Стать матерью — это важное решение с огромными обязанностями. Хотя путь заботы о ребенке в значительной степени радостный, бывают и моменты, когда благополучие ребенка превосходит физическое и психическое здоровье родителей. Следовательно, декретный отпуск имеет множество преимуществ, которые приносят пользу как матери, так и ребенку.

1. Польза для здоровья для ребенка

Поскольку первый год необходим для развития и благополучия ребенка, отпуск по беременности и родам позволяет матерям заботиться о своих детях, не заботясь о финансовых трудностях.Таким образом, дети становятся сильнее и счастливее.

2. Психологическое благополучие матери

Женщины, которым предоставлен декретный отпуск, имеют меньшую вероятность послеродовой депрессии, поскольку они всегда находятся со своим ребенком, предотвращая появление таких явлений, как чувство вины, беспокойство или грусть.

3. Сохраняет женщин в рабочей силе

Отпуск по беременности и родам позволяет женщинам возвращаться к работодателю после окончания срока их отпуска. Это позволяет работодателям удерживать наемных работников, которые вносят значительный вклад в развитие компании.

В условиях конкурентной экономики, где женщины часто несут на себе основную тяжесть несправедливой практики работы, крайне важно, чтобы молодая мать знала свои права, поскольку она уравновешивает воспитание ребенка своими профессиональными обязанностями. С юридической точки зрения Индия занимает хорошее место по сравнению с большинством частей мира, когда речь идет о продолжительности декретного отпуска. Однако на самом деле, особенно в частном и неорганизованном секторах, этот рекорд ужасен. Поэтому знание ваших (или ваших близких) прав на отпуск по беременности и родам является важным шагом в правильном направлении.

Читайте также: Как подготовиться к возвращению на работу после декретного отпуска

,