Можно ли получить деньги вместо отпуска: Страница не найдена

Содержание

Кто может рассчитывать на денежное вознаграждение вместо отпуска — Российская газета

Лето - жаркая пора, в том числе и в отделе кадров. У сотрудников обычно возникает множество просьб, связанных с оформлением отпуска. Кто-то хочет перенести даты, кто-то присовокупить к выходным пару отгулов, а кто-то поменять долгожданные выходные на деньги.

Заслуженным отдыхом каждый пытается распорядиться по-своему, но самая распространенная просьба - замена отпуска денежным вознаграждением. "Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также Трудовым кодексом РФ предусмотрены основания для предоставления работникам удлиненного основного отпуска по некоторым основаниям (например, для педагогов, инвалидов, за ненормированный рабочий день или за работу в условиях Крайнего Севера и т.п.), - рассказывает Татьяна Манакова, руководитель юридического отдела юридического бюро "Падва и Эпштейн". - Возможность замены денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрена только в отношении части отпуска, превышающей 28 календарных дней".

При этом предоставление денежного вознаграждения вместо отпуска - это право работодателя, а не обязанность. "Это означает, что, если работодатель сочтет указанную замену обременительной, он вправе отказать работнику и предоставить ему отпуск в натуре", - поясняет Екатерина Ильина, старший юрист адвокатского бюро А2.

На денежную компенсацию могут рассчитывать сотрудники, которые увольняются из организации. "Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, - поясняет Екатерина Ильина. - По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска".

Отдельные категории сотрудников на деньги вместо отпуска рассчитывать не могут. "К ним относятся беременные женщины, сотрудники младше 18 лет, сотрудники, занятые на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда, сотрудники таможенных органов, органов наркоконтроля, органов внутренних дел", - говорит Татьяна Манакова.

Правда, работодатели берут хитростью, если сами заинтересованы в том, чтобы выплатить сотруднику отпуск деньгами. Они увольняют работника, а потом нанимают заново. "При увольнении будет выплачена компенсация за весь период неиспользованного отпуска", - поясняет Татьяна Манакова.

Просьбы перенести отпуск на следующий год допустимы, но у всего есть предел. В том числе и у переноса отпуска. "Статья 124 ТК РФ допускает перенесение отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в установленных статьей случаях. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Кроме того, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд", - говорит Екатерина Ильина. Поэтому поднакопить отпусков и уйти отдыхать на полгода не получится. "Если работник пять лет не ходит в отпуск, даже по собственному желанию - это грубое нарушение трудового законодательства. И трудовая инспекция, проверяя такое предприятие, обязательно применит административные санкции в соответствии с КоАП", - добавляет Манакова.

"Приходится "выгонять" людей в отпуск, если они давно его не брали", - отмечает Маргарита Горшенева, директор по развитию бизнеса QB Finance. На практике работодатели иногда идут сотруднику навстречу, если он категорически не соглашается уходить в отпуск. "На протяжении какого-либо периода работодатель отправляет работника в отпуск на выходные дни до тех пор, пока не будут использованы все ранее неиспользованные дни отпуска", - рассказывает Манакова. Таким образом, периоды, которые приходятся на выходные дни, являются календарными, с помощью субботы и воскресенья сотрудник может отгулять весь отпуск. Закон поступать подобным образом не запрещает.

Часто работники хотят сэкономить дни отдыха и взять отпуск только в будни. Но такое требование выполнить нельзя. Отпуск можно разделить на части (ст. 125 ТК РФ), но одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 дней. Остальные дни сотрудник может делить по своему усмотрению, в том числе оформить отдых только по будням. Сложность в оформлении краткосрочных отпусков в том, что в приказе на отпуск указывается только две даты - его начала и окончания. Если сотрудник хочет взять две оставшиеся недели за исключением выходных дней, ему придется писать два отдельных заявления на отдых с понедельника по пятницу.

Если сотрудника некем заменить, для работодателя это основание, чтобы не давать отпуска сотруднику. Но в ряде случаев это правило не работает. К примеру, если сотрудник просит предоставить ему отпуск по графику. График отпусков обязателен как для работника, так и для компании. И перенести отпуск можно, только если сотрудник согласен. Также нельзя отказать в отпуске совместителю, если он просит предоставить ему отдых в то же время, что и на основной работе. Если как совместитель человек проработал менее шести месяцев, отпуск ему надо дать авансом. Если отпуск по совместительству короче, чем на основной работе, разницу в днях оформляют как отпуск за свой счет. Для подтверждения своего права сотруднику следует предоставить работодателю приказ об отпуске с основного места работы.

Беременные женщины могут выбрать, взять им отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Зачастую, заработавшиеся и не отгулявшие за прошлые годы отпуска будущие мамочки идут отдыхать на весь накопившийся срок перед отпуском по беременности и родам. Кроме того, на отпуск может рассчитывать и папа. Сотрудник вправе уйти в отпуск, когда его супруга уйдет в декрет (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). И даже если новоиспеченный отец не отработал шести месяцев, отпуск ему обязаны предоставить авансом.

Как получить деньги вместо отпуска: Комментарий Гоструда

Компенсация возможна только в том случае, если работник уже использовал законодательный отпускной минимум в 24 дня

Закон Украины "Об отпуске" среди прочего предусматривает возможность получить вместо определенной части отпускных дней денежную компенсацию. Это не распространяется на весь отпуск.

Об этом рассказали в Государственной службе трудоустройства.

Компенсация возможна только в том случае, если работник уже использовал законодательный отпускной минимум в 24 дня. Если у него есть неиспользованные ежегодные основные отпуска длительностью 24 календарных дня каждый, то компенсацию он получить не сможет – считается, что отпуск предоставляется работнику для отдыха и укрепления здоровья, поэтому деньгами не компенсируется. Некоторым категориям работников – например, лицам до 18 лет – вообще не допускается замена отпуска денежной компенсацией.

"Накапливать, а потом использовать или получать компенсацию можно только за ежегодные отпуска, которые предусмотрены п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона, и дополнительный социальный отпуск на детей в соответствии со ст. 19 Закона", - говорится в сообщении.

Какие виды отпусков подпадают под этот критерий:

  • ежегодный основной отпуск;
  • ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;
  • другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
  • дополнительный социальный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А группы I.

При увольнении работника, если он имеет неиспользованные отпуска в пределах законодательного минимума и не желает их использовать, ему обязаны выдать денежную компенсацию.

Независимо от того, за какой год предоставляется отпуск, для исчисления отпускных учитывается средний заработок работника за последние 12 календарных месяцев. Сумма компенсации исчисляется как произведение среднедневного заработка и количества календарных дней неиспользованных отпусков.

Ранее мы рассказывали о том, куда можно поехать в отпуск в Украине.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска 2020 и 2021

Компенсация отпуска деньгами — это особая выплата в пользу работника, который продолжает работать в компании, но решил не отдыхать, а получить деньги. Нормы Трудового кодекса РФ ограничивают такую возможность. 

Денежная компенсация отпускных

Компенсировать отпускные Трудовой кодекс РФ разрешает только в двух случаях:

  1. При увольнении. Работодатель обязан компенсировать все дни неиспользованного отдыха, которые причитаются сотруднику. Отказать в выплате такого характера не могут.
  2. При наличии дополнительных оплачиваемых отпускных дней. Заменить деньгами основной отдых нельзя ни при каких обстоятельствах (при условии, что работник продолжает трудиться). Законодатели определили ряд условий, которые влияют на правомерность назначения такой компенсации.

В обоих случаях потребуется правильное заявление на увольнение с выплатой за невыбранный отпуск от работника.

Отпускные выплаты работающим

Согласно ст. 126 ТК РФ, работающий гражданин вправе заменить денежной выплатой часть неиспользованного отдыха. Далеко не все виды отпускных периодов допустимо заменить денежными выплатами.

Так, к примеру, нельзя отказаться от очередного трудового отпуска и получить взамен деньги, продолжая работать. Положенные по статье 115 ТК РФ 28 календарных дней придется отгулять. То есть заменить эти дни деньгами нельзя никак.

А вот дополнительные дни компенсировать деньгами можно. Например, если специалисту полагаются дни отдыха за ненормированный рабочий день. Обратите внимание, что продолжительность допотпусков закрепляют в локальных нормативных документах компании.

Если у сотрудника появилось желание заменить отпускной период доплатой, то возьмите с него заявление. Помогите ему составить документ, предложив готовый образец, как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, с реквизитами организации и установленными формулировками.

Решение о выплате компенсационной доплаты принимает руководитель. Обратите внимание, что начальник вправе отказать в назначении выплат. Замена отдыха деньгами не является обязанностью работодателя. Работодатель сам решает, что сотруднику требуется дополнительный отдых в реальном выражении, и отказать ему в компенсационных выплатах.

На основании полученного заявления и положительной визы начальства составляется приказ по организации о выплате компенсации.

Спорный момент

Довольно часто работники не используют весь отпускной период в рабочем году, и неотгулянные дни накапливаются. Что компенсировать в таком случае? Разберемся на примере.

Продолжительность отпускных дней в ООО «PPT.ru» установлена следующим образом: 28 дней — основной и 3 дня — дополнительный. То есть 31 день в общем.

Морковкин А.П. за 2020 год отгулял только 14 дней основного периода. В 2021 году ему полагается 48 дн. (17 + 31). Может ли он заменить 20 дн. денежной компенсационной доплатой (17 дн. — с 2020 г. и 3 дн. — с 2021 г.) и разобраться, как написать на компенсацию за неотгулянный отпуск, чтобы ее получить.

Нет, не может. По статье 126 ТК РФ, работающий гражданин не вправе заменить деньгами основной отдых. Следовательно, отдохнуть меньше 28 дней в год нельзя. А это значит, что в 2021 году Морковкин А.П. вправе отдохнуть 14 дней — за 2020 год, 28 дней — за 2021 год, а 6 дней (3 дн. допотпуска за 2020 и 3 дн. — за 2021 г.) ему компенсируют деньгами.

Отказ в компенсации

Законодатели ограничили круг лиц, в отношении которых нельзя заменить натуральный отдых деньгами. Даже при наличии их письменного согласия служебная записка на компенсацию работающего в отпуске не оформляется:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним работникам;
  • работникам, занятым на вредных и опасных работах.

Однако если эти работники решили уволиться, то начислите компенсационную выплату в полном объеме за все полагающиеся дни отдыха.

«Вредный» допотпуск заменяют деньгами только при условии, что его продолжительность превышает минимальное значение — 7 дней. Простыми словами, если продолжительность допотпуска работника, занятого на вредных и опасных производствах, равна 8 и более дням, то дни, превышающие минимум (7 дн.), разрешается компенсировать.

Неиспользованные дни отпуска при увольнении

Увольнение работника осуществляется по разным основаниям:

  • по его собственной инициативе;
  • по сокращению должности;
  • по соглашению сторон;
  • за проступки — по инициативе нанимателя.

Основание для прекращения трудовых взаимоотношений никак не влияет на обязанность работодателя компенсировать неиспользованные отпускные периоды. Простыми словами, даже если работника увольняют за прогулы или хищения, компенсировать неотгулянный отдых придется в любом случае.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то необходимо подготовить соответствующее заявление. А вот указывать в заявлении требование о назначении компенсационной выплаты не обязательно. Допустимо указать это требование, если у работника имеются несколько неотгулянных периодов. Разберемся, как написать заявление на компенсацию отпуска, чтобы в отпуске работать уже на другой работе, на примере:


Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Правовые документы

Денежная компенсация вместо отпуска – исключение, а не правило

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на трудовые и социальные отпуска (ст. 149 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ст. 153 ТК). Следовательно, основной формой использования трудового отпуска должно являться освобождение работника от работы на соответствующее продолжительности его отпуска количество дней.

Однако на практике возникают ситуации, когда в силу причин личного или производственного характера отпуск не может быть использован полностью.

Именно для таких случаев законодатель предусмотрел возможность замены части трудового отпуска денежной компенсацией.

Ограничения при замене отпуска компенсацией

Замену трудового отпуска денежной компенсацией следует рассматривать как исключение из общего правила использования отпуска, а не как правило, обязательное к исполнению. Необходимо учесть, что данная возможность не может быть реализована в отношении некоторых категорий  работников. Так, ст. 161 ТК предусмотрены определенные ограничения, когда не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Произвести замену трудового отпуска денежной компенсацией можно только по соглашению между работником и нанимателем и заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.

В отношении запрета на замену компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, следует отметить, что на момент подобной компенсации работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.

Денежная компенсация при отзыве из отпуска

В отдельных случаях возникает необходимость в отзыве работника из отпуска.

Отзыв из трудового отпуска регламентируется частью второй ст. 174 ТК и предполагает перерыв в использовании отпуска по предложению нанимателя и с обязательного письменного согласия работника. Необходимость в отзыве возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.

Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из 3 способов:

1) предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;

2) по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

3) по желанию работника заменяется денежной компенсацией (см. часть третью ст. 174 ТК).

Если работник вместо неиспользованной части отпуска хочет получить денежную компенсацию, нанимателю следует учитывать нормы ст. 170 и 174 ТК.

Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст. 174 ТК. В данном случае ст. 161 «Замена отпуска денежной компенсацией» ТК не применяется. Не требуются также обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска, как это предусматривает ст. 161 ТК.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени регулируется ст. 177 ТК.

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени определяется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году (часть первая ст. 177 ТК).

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится по следующей схеме (часть третья ст. 177 ТК):

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней –из подсчета исключается.

Даже если работник проработал у нанимателя менее одного месяца, но более 15 календарных дней, у него есть право на получение компенсации при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск.

А если работник увольняется переводом из одной организации в другую по согласованию между нанимателями, возникает вопрос: обязана ли в этом случае организация, из которой он увольняется, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Можно ли компенсацию не выплачивать, если принимающая организация готова предоставить отпуск данному работнику за рабочий год, отработанный на прежнем месте работы?

Ответ однозначный: компенсация обязательно должна быть выплачена, так как перевод работника с его согласия к другому нанимателю является основанием прекращения трудового договора (п. 4 ст. 35 ТК).

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК). Таким образом, на прежнем месте работы при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, рассчитанная пропорционально отработанному времени, а на новом месте работы начинается новый трудовой период.

Документальное оформление замены трудового отпуска денежной компенсацией

В ст. 161 ТК законодатель прямо не предусмотрел, что соглашение между работником и нанимателем о замене отпуска денежной компенсацией должно оформляться в письменной форме. Однако выплата компенсации в данном случае требует создания обосновывающего документа.

Можно предложить оформить данный факт путем подачи заявления работника и издания приказа нанимателя.

Ниже приведены формы заявления работника и приказа нанимателя о предоставлении очередного трудового отпуска и замены части трудового отпуска денежной компенсацией.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

В некоторых случаях трудовой отпуск работника или его часть могут быть компенсированы в денежной форме. Рассмотрим, что это за случаи, а также перечислим требования, соблюдение которых позволит вместо предоставления трудового отпуска выплатить работнику денежную компенсацию.

Случаи замены отпуска денежной компенсацией

Замена трудового отпуска либо его части денежной компенсацией возможна в трех случаях:

— по соглашению между работником и нанимателем;

— при отзыве из отпуска;

— при увольнении работника.

Рассмотрим каждый из них подробнее.

Замена отпуска денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем

1. При предоставлении отпуска целиком.

Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией  <*>. Для этого должны быть соблюдены следующие требования  <*>:

а) достигнуто соглашение сторон. Договориться о замене части отпуска денежной компенсацией и документально оформить такую договоренность необходимо до начала предоставления той части отпуска, которая будет использована работником реально. Как правило, в такой ситуации требуются письменное заявление работника и согласие нанимателя, которое оформляется резолюцией на заявлении и изданием приказа.

Обратите внимание!
Если наниматель против выплаты компенсации, работник не вправе ее требовать. И наоборот, если работник не согласен на замену части отпуска деньгами, принять решение об этом в одностороннем порядке наниматель не может.

Для замены отпуска денежной компенсацией не требуется наличия и обоснования каких-либо причин;

б) заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день. Иными словами, работником должно быть использовано не менее 21 календарного дня отпуска в виде отдыха (в натуре). При этом замене подлежит часть основного и некоторых видов дополнительных отпусков.

Пример

Основной отпуск работника — 24 календарных дня, дополнительный поощрительный за работу по контракту — 4 календарных дня. Общая продолжительность трудового отпуска работника составляет 28 календарных дней. По соглашению между нанимателем и работником замене денежной компенсацией подлежат 7 календарных дней отпуска (основного и дополнительного) (28 — 21 = 7).

Не подлежат замене денежной компенсацией  <*>:

— отпуска, предоставляемые за работу в зонах радиоактивного загрязнения  <*>;

— дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы  <*>;

в) работник должен отработать период, равный по продолжительности рабочему году за минусом общей продолжительности трудового отпуска, на которую он имеет право. Это связано с тем, что не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые авансом  <*>;

г) работник не должен относиться к категории лиц, для которых установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией, а именно являться  <*>:

— беременной женщиной;

— инвалидом;

— несовершеннолетним.

2. При разделении отпуска на части.

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня  <*>.

Для этого одновременно должны выполняться следующие условия  <*>:

а) достигнуто соглашение сторон о замене части (дней из части) отпуска. Как правило, в такой ситуации требуются письменное заявление работника и согласие нанимателя, которое оформляется резолюцией на заявлении и изданием приказа;

б) работник должен использовать за текущий рабочий год не менее 21 календарного дня трудового отпуска в натуре;

в) замена отпуска денежной компенсацией не должна быть запрещена законодательством. Напомним, что нельзя компенсировать  <*>:

— отпуска, предоставляемые за работу в зонах радиоактивного загрязнения  <*>;

— дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы  <*>;

г) работник должен отработать период, равный по продолжительности рабочему году за минусом общей продолжительности трудового отпуска, на которую он имеет право. Это связано с тем, что не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые авансом  <*>. На наш взгляд, это касается и части отпуска. Если она еще «не отработана», заменить деньгами эту часть или несколько дней из нее нельзя;

д) работник не должен относиться к категории лиц, для которых установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией, а именно являться  <*>:

— беременной женщиной;

— инвалидом;

— несовершеннолетним.

Пример

Трудовой отпуск работника, составляющий 28 календарных дней, предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков частями:

— первая часть — 14 календарный день;

— вторая — 14 календарных дней.

Перед предоставлением второй части отпуска работник обратился к нанимателю с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за 7 календарных дней второй части отпуска. С учетом приведенных выше условий наниматель вправе это сделать.

Замена отпуска денежной компенсацией при отзыве из отпуска

Если предоставленный работнику трудовой отпуск прерывается по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска), неиспользованная его часть может быть компенсирована в денежной форме  <*>. В данном случае необходимо учитывать следующие обстоятельства:

1) денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска, т.к. не менее 14 календарных дней отпуска работник должен в любом случае использовать непосредственно для отдыха в текущем рабочем году  <*>;

2) замена части отпуска денежной компенсацией допускается только по желанию работника. Оно может быть оформлено письменно вместе с согласием на отзыв из отпуска.

На заметку
Согласие нанимателя на компенсацию неиспользованной части трудового отпуска в денежной форме не требуется;

3) работник не должен относиться к категории лиц, чей отзыв из отпуска не допускается.

Обратите внимание!
Запрещено отзывать из отпуска работников  <*>:
— моложе восемнадцати лет;
— имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Замена отпуска денежной компенсацией при увольнении работника

Работнику, который не использовал или использовал не полностью свой трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация  <*>.

Обратите внимание!
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в сроки, установленные для окончательного расчета при увольнении  <*>.

Таким образом, выплата компенсации является обязанностью нанимателя.

На заметку
Наниматель может заменить выплату компенсации предоставлением неиспользованных основного и дополнительных отпусков, если работник изъявил в письменной форме желание получить отпуск с последующим увольнением  <*>.

Компенсации подлежат все дни трудового отпуска (основного и дополнительных), на которые работник имел право. Если у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за прошлые годы, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не зависит  <*>:

— от категорий работников, т.е. такая выплата производится совместителям, работникам с неполным рабочим временем, временным работникам и т.д.;

— основания увольнения.

Основное условие — работник ко дню увольнения не использовал трудовой отпуск либо использовал его не полностью.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Увольняетесь – узнайте о компенсации за неотгулянный отпуск

Работник имеет право на оплату всех неиспользованных отпускных дней, а в случае несогласия с размером компенсации может обратиться в суд в течение года

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.

Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса). Но такой возможности нет у работников, которых уволили за виновные действия.

При этом предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность, поэтому он может и отказать работнику. Однако в таком случае он должен будет выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Как определить размер компенсации?

Размер компенсации за неиспользованный отпуск работодатель рассчитывает, руководствуясь «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Работник может самостоятельно проверить правильность расчета. Для этого нужно умножить количество дней неиспользованного отпуска на средний дневной заработок.

Как определить количество дней неиспользованного отпуска?

  • Суммируем года, в которых работник отгулял не все отпускные дни. Это число умножаем на количество дней полагающегося отпуска за год. Из этой суммы вычитаем количество дней использованного отпуска.
  • Если сотрудник проработал не больше 11 месяцев, количество дней полагающегося отпуска за год делим на 12 месяцев. Полученную сумму умножаем на количество месяцев работы в компании. Из полученного числа вычитаем количество дней использованного отпуска за этот период.

Какие выплаты включают в расчет среднего дневного заработка?

Учитываются выплаты, предусмотренные действующей в компании системой оплаты труда: зарплата, надбавки и доплаты, выплаты, связанные с условиями труда, премии, вознаграждения и др.

Как определить средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

Для подсчета среднего дневного заработка необходимо определить расчетный период.

Если сотрудник проработал в компании не меньше года, то расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он увольняется. Если день увольнения – последний день месяца, то такой месяц должен быть включен в расчетный период.

Если сотрудник отработал в компании менее года, то все это время включается в расчетный период: с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения.

Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью отработаны месяцы расчетного периода или нет.

  • Расчетный период отработан полностью. Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период, делим на 12. Полученную сумму делим на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
  • Один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью (например, работник находился в отпуске или на больничном).

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период, делим на сумму, полученную из расчета: 29,3 умножаем на количество полных отработанных месяцев, полученное число суммируем с количеством дней в не полностью отработанных месяцах.

Для определения количества дней в не полностью отработанном месяце 29,3 разделите на количество дней этого месяца и умножьте на количество дней, приходящихся на отработанное в месяце время.

«Сгорает» ли со временем неиспользованный отпуск?

Часто возникают споры о том, за какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Ранее некоторые работодатели и суды ошибочно считали, что оплачиваются только те отпускные дни, которые работник не использовал в последние 18 месяцев своей работы. Остальная часть неиспользованного отпуска якобы «сгорает».

В заблуждение вводило разное толкование п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Согласно этой норме предельный срок предоставления неиспользованного отпуска составляет 18 месяцев. Работодатели трактовали эту норму в свою пользу: если за это время работник не пожелал воспользоваться правом на отпуск, в дальнейшем он лишается возможности использовать оставшиеся отпускные дни, а значит, и на денежную компенсацию за них при увольнении претендовать не может. Суды занимали разную позицию при разрешении подобных споров. В результате сложилась противоречивая судебная практика.

Ситуацию исправил Конституционный Суд. 25 октября 2018 г. он принял Постановление № 38-П. Согласно ему компания обязана оплатить все дни неиспользованного отпуска, сколько бы их ни накопилось.

Вместе с тем Суд отметил, что при рассмотрении спорных ситуаций должна учитываться добросовестность работника и работодателя. Также должны приниматься во внимание такие факты, как: наличие причины, которая не позволила работнику использовать отпуск своевременно; какое положение он занимает в компании и на какие обстоятельства может влиять; виновна ли компания, что работник не отдыхал, и др.

Главное, о чем нужно помнить работнику: намеренно копить отпуск для получения компенсации не стоит – такие действия могут быть восприняты как злоупотребление правом.

Сколько времени дается на обращение в суд за разрешением спора о выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в случае спора об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса).

При этом, если работник не получил причитающиеся ему выплаты, в том числе при увольнении, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня, когда эти суммы работодатель должен был выплатить (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса).

Таким образом, если работнику не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск или он не согласен с ее размером, то он может обратиться в суд в течение одного года.

Образец заявления на компенсацию отпуска 2021 года

Заявление на компенсацию отпуска нужно писать тогда, когда работник хочет вместо использования части отпуска, превышающей установленную законом норму в 28 дней (по календарю), получить денежную выплату. Также данная форма заявления в некоторых случаях оформляется при предстоящем увольнении сотрудника.

Нюанс: если в первом случае выплата компенсации производиться только по просьбе работника и согласию на это работодателя, то во втором она носит обязательный характер.

Кто и при каких условиях может рассчитывать на подобную компенсацию

Для начала надо отметить то, что заявление может быть составлено в любой момент и написать его может каждый работник предприятия или организации. Другое дело – получить финансовую выплату вместо дней отдыха могут не все.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на компенсацию отпуска .docСкачать образец заполнения заявления на компенсацию отпуска .doc

Важное условие – замена «ненужной» части отпуска всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска подчиненным не имеет права.

В каких случаях денежная компенсация вместо отпуска невозможна

Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты. В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

  • беременным женщинам,
  • сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,
  • тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,
  • некоторым другим категориям граждан.

Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы. В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону.

На что рассчитывать совместителям

Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников. То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять. Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника

По закону руководитель предприятия может как согласиться на предложение работника о замене части отпуска финансовой компенсацией, так и отказать ему.

Последнее чаще всего бывает вызвано производственной необходимостью, при этом работодатель вправе никак не аргументировать свое решение. В этом случае работник должен использовать весь причитающийся ему отпуск в полном объеме.

Как высчитывается сумма компенсации вместо отпуска

Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период. Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.

Как составить заявление

Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме. Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов. В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя. Также в заявление нужно вписывать период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые работник хотел бы получить денежную компенсацию.

Заявление можно оформлять в разных вариантах: рукописном и печатном, но независимо от того, какой из них будет выбран, нужно обязательно заверять бланк оригинальной «живой» подписью.

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у сотрудника.

Пример заявления

Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей.

Шапка документа

Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления.

После этого посередине пишется слово «заявление».

Тело заявления

В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.

Подписи

В завершение на заявлении необходимо поставить подпись с указание должности заявителя и обязательной ее расшифровкой.

Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска

После того, как заявление будет получено, руководитель предприятия обязан поставить на нем свою резолюцию (положительную или отрицательную). Если вынесено отрицательное решение, тогда сотрудник должен будет отгулять отпуск в полном объеме, если же положительное – организация издает соответствующий приказ, на основе которого бухгалтерия насчитает работнику размер компенсации и выплатит ее перед тем, как сотрудник уйдет в отпуск.

Если сотрудник по каким-либо причинам передумал получать компенсацию вместо отпуска, он имеет право отозвать документ, но только до того момента, как наступит отпускной период.

Не следует ли вам упростить для ваших сотрудников обналичивание неиспользованного отпуска?

Американцы слишком много работают, и мы не берем достаточно свободного времени. В результате многие из нас оставляют деньги на столе в виде неоплачиваемого отпуска. Некоторые компании придерживаются политики «используй или потеряй». Другие позволяют переносить отпуск. Но почти каждая компания, с которой я работаю, особенно небольшие компании, выплачивает неиспользованный оплачиваемый отпуск только тогда, когда сотрудник увольняется.

Это глупо, правда? Отпуск - это компенсация.Людям должно быть разрешено тратить их, как им заблагорассудится. Когда они его не используют, можно убедительно доказать, что им отказывают в других льготах, правительство теряет налоговые поступления и даже экономика страдает.

Фактически, одна компания делает это. Это называется PTO Exchange, и он только что собрал 3 миллиона долларов от группы венчурных компаний и инвесторов, чтобы доказать свою точку зрения.

Компания из 11 человек, основанная в 2013 году, предоставляет платформу, которая позволяет сотрудникам участвующих клиентов оплачивать отпуск, а затем обналичивать свое неиспользованное время... ну ... наличными. Или, если так выбрано, используйте это неоплачиваемое время, чтобы потратить его на благотворительность, купить дополнительные медицинские пособия, забронировать поездку, выплатить студенческую ссуду или отложить больше денег для выхода на пенсию.

«Мы твердо убеждены в том, что [PTO] - это заработная плата, и люди должны иметь возможность самостоятельно управлять тем, что для них наиболее важно, вместо того, чтобы ждать, пока компании выплатят пособия во время переходного периода или периода увольнения. "основатель и генеральный директор компании Роб Уэлен сказал GeekWire. «Отрыв от работы может быть более стрессовым, если вы живете от зарплаты до зарплаты, перегружены задолженностью по студенческой ссуде или у вас есть медицинские счета и счета за лечение.Снятие стресса - это не просто выходные ».

Разрешение сотруднику обналичить неоплачиваемый отпускной отпуск в любое время имеет свои недостатки. Как бухгалтер, я твердо верю в требование, чтобы работники брали отпуск, потому что это критически важный внутренний борьбы с кражами и хищениями, и платформа такого типа может препятствовать такой практике. Кроме того, время отпуска - иногда наивно - рассматривается некоторыми владельцами бизнеса как "безналичная" выгода сверх обычной компенсации, и сотрудники обналичивают неиспользованные отпуск требует, чтобы работодатели производили выплаты, которые в противном случае не были бы заложены в бюджет.И есть дополнительные расходы - PTO Exchange взимает ежемесячную плату в размере 3 долларов за каждого сотрудника, а также 5% комиссионных за транзакцию.

Тем не менее, я думаю, что преимущества перевешивают затраты - и по нескольким причинам.

Тот факт, что работодатель использует такую ​​платформу, как PTO Exchange, не означает, что он не может требовать от сотрудников, особенно тех, которые выполняют финансовые функции, брать отпуск. И да, оплата вместо использования накопленного отпуска повлияет на денежный поток компании.

Но для тех компаний, которые позволяют переносить отпуск, эти неиспользованные суммы создают пассивы баланса, которые могут вызывать растущую озабоченность у банкиров и будущих инвесторов.Что еще более важно, если сотрудник использует эти деньги, чтобы купить более качественные пособия по здоровью или откладывать больше на пенсию, это не является дополнительным преимуществом, которое не только сделает ваших людей счастливее, но и выделит вашу компанию среди конкурентов, ищущих таланты в наши дни. жесткий труд? Представьте, что вы говорите потенциальному сотруднику, что ваша компания делает что-то уникальное со своим PTO: вы можете использовать его или получить наличные в любое время. Запишите меня.

PTO стал одним из наиболее востребованных (и ожидаемых) льгот для сотрудников, поскольку все больше и больше представителей поколения миллениума, которые становятся все более доминирующей рабочей группой, требуют большей независимости, мобильности и личного времени.Но данные показывают, что те же самые сотрудники, которые хотят все это время, просто не берут его. Только в 2018 году в США было более 768 миллионов неиспользованных дней отпуска!

Хотя концепция относительно новая, такие платформы, как PTO Exchange, я ожидаю, неизбежно станут обычным явлением. Отпуск - это компенсация, и ваши сотрудники будут все больше требовать от них большего контроля над тем, как его в конечном итоге использовать.

Зарабатывайте на неоплачиваемых отпусках

Вы приближаетесь к концу года с несколькими неиспользованными отпускными днями и без планов на отпуск? Вы беспокоитесь, что никогда не найдете в своем графике перерыва, который позволил бы вам взять отпуск, даже если вы перенесете это время на следующий год? Может быть, ты не можешь позволить себе отпуск.

Сегодня на сайте вакансий The Wall Street Journal рассказывается о программе, которую предлагают некоторые компании, которая позволяет работникам продавать неиспользованные дни отпуска своим работодателям в обмен на компенсацию.Эта программа, получившая название «купи-продажа», дает сотрудникам возможность либо купить дополнительные выходные дни в следующем году, либо продать неиспользованные дни в текущем году.

Когда сотрудники продают свои дни, они получают дополнительную зарплату с обычными удержаниями. С 2009 года, когда администрация Обамы ввела в действие новые правила, компании также имеют возможность разрешить работникам получать оплату в виде взноса в их план 401 (K), Keogh или план распределения прибыли. Некоторые компании также предлагают вариант оплаты в виде пожертвования в благотворительный фонд, например United Way.

Программы купли-продажи не получили широкого распространения, но Бриттани Каллисон, консультант по кадрам в кадровой аутсорсинговой компании G&A Partners, говорит, что «продающая» сторона уравнения набирает популярность.

Терри Смит, партнер Mercer, крупной консалтинговой компании по персоналу, говорит, что Mercer провела опрос два года назад, показывающий, что только 19% компаний позволяют сотрудникам продавать свои выходные дни. Но в последнее время, по словам Смита, он слышал от многих работодателей, желающих внедрить эти программы.Для работодателей программа «продавать» привлекательна, потому что они не теряют в производительности работников, уезжающих в отпуск. Смит объясняет: «Из-за всех сокращений и того факта, что рабочая сила сокращается, в то время как ожидания производительности все еще высоки, если я даю кому-то 15 дней отпуска, я бы предпочел заплатить им за пять из этих дней, чтобы они пришли. работать."

Реже встречаются программы «купи», когда работники платят работодателям за дополнительный отпуск. Только 5% компаний, опрошенных Mercer, заявили, что разрешают сотрудникам покупать дополнительный отпуск.

Эти программы особенно популярны среди медицинских работодателей, таких как больницы, говорит Смит, потому что многие из них работают по графику 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году, поэтому им трудно восполнить потерю продуктивности сотрудников, которые пропускают работу. .

Эти программы также более популярны среди компаний, у которых есть программы «оплачиваемого отпуска», известные как PTO, где они объединяют отпуск, личные дни и дни болезни в одну корзину. Число работодателей PTO растет. По данным опроса 550 специалистов по персоналу, проведенного в июне, проведенного Обществом управления человеческими ресурсами, количество планов PTO выросло до 51% компаний по сравнению с 42% в 2009 году.

Смит указывает на один недостаток в планах купли-продажи. Если работодатель собирается строго придерживаться правил IRS, он должен потребовать от сотрудников планировать покупку или продажу отпуска за год вперед. Большинство работодателей игнорируют это требование, но Смит предупреждает, что если участвующий работодатель будет проверяться, это может вызвать налоговые последствия.

Большинство сотрудников знают, есть ли у них возможность купли-продажи в рамках их программ льгот. Но особенно если вы работаете в сфере здравоохранения, было бы полезно спросить своего работодателя, можно ли продать дни.Журнал Journal указывает на недавнее исследование, показывающее, что 57% американцев не используют отведенное им время отпуска. Большинство из нас предпочло бы получать деньги за те дни, когда мы не уходим. Тем не менее, вы не должны позволять оплачиваемому отдыху отвлекать вас от столь необходимого перерыва. Большинству из нас нужно время вне работы, чтобы заправиться.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6564648f2fa716b3.

Вот сколько денег вы теряете, если не берете дни отпуска.

Когда вы не используете свой оплачиваемый отпуск, это в конечном итоге обходится вам дорого.

Вы не только больше подвержены стрессу и чувствуете переутомление, но и теряете денежную ценность тех потерянных дней - тех, которые нельзя пролонгировать или выплатить.

В 2016 году более половины всех американцев лишились отпускных дней, что составляет 206 миллионов неиспользованных дней отпуска на сумму около 66,4 миллиарда долларов, согласно опросу 7 331 штатного сотрудника.

Согласно отчету Project: Time Off, спонсируемого Американской туристической ассоциацией, для среднего работника упущенная выгода от неиспользованного оплачиваемого отпуска составляет 604 доллара.

Хорошая новость заключается в том, что американские рабочие начинают брать хотя бы немного больше свободного времени.После финансового кризиса 2008 года количество отпускных дней, которые американцы брали в среднем, сократилось с 19 до 16. В прошлом году это число незначительно увеличилось второй год подряд, в среднем до 16,8 дней.

Но многие профессионалы все еще беспокоятся о том, чтобы взять отпуск.

«Семьдесят процентов форфейтеров считают, что их корпоративная культура является негативной, посылает неоднозначные сообщения или умалчивает о времени отпуска», - говорится в заявлении старшего директора Project: Time Off Кэти Денис.

Средний рабочий лишался оплачиваемого отпуска на сумму 604 доллара.

Основными причинами того, что американцы не используют все свои выходные дни, являются:

  1. Возвращение на гору работы: 43 процента
  2. Чувство, что никто другой не может выполнять свою работу: 34 процента
  3. Давление старшие должности: 33 процента
  4. Финансово не могут позволить себе отпуск: 32 процента
  5. Хочу продемонстрировать полную самоотдачу: 26 процентов

Отдельное исследование показывает, что беспокойство или стигма по поводу использования выходных дней затрагивает значительное количество работников.

Опрос более 5000 работников, проведенный Ассоциацией путешествий США в 2015 году, показал, что 28 процентов работников не брали отпуск, потому что боялись прослыть бездельниками или хотели доказать свою преданность делу. Некоторые молодые специалисты не берут отпуск, опасаясь, что их не рассмотрят для продвижения по службе.

Эта стратегия может легко иметь неприятные последствия.

«Работники, лишенные отпуска, работают хуже, чем те, кто тратит все свое время», - говорит Денис.

Если вам нужна помощь в обосновании своего решения использовать выходные дни, помните, что уделение времени самому себе помогает избежать выгорания.

Просмотрите 5 книг Билл Гейтс призывает всех прочитать этим летом

Оплата неиспользованного отпуска или отпуска по болезни при выходе из программы

Готовы ли вы уволиться с работы или беспокоитесь о том, что вас собираются уволить или уволить? Если вы видите на горизонте смену работы, вероятно, вы сейчас о многом думаете.Одна из деталей, которую необходимо решить, заключается в том, будут ли вам платить за неиспользованный отпуск.

Оплата неиспользованного ВОМ

Вы можете удивиться, узнав, что не существует федерального закона, обязывающего работодателей выплачивать неиспользованные PTO, включая отпуск, после того, как сотрудник увольняется из компании. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает правила в отношении заработной платы и сверхурочной работы, не требует выплаты за неиспользованное время отпуска.

Однако это не обязательно означает, что вы потеряете ценность накопленного времени.В зависимости от вашего местоположения и политики вашего работодателя вы можете уволиться с работы с небольшими дополнительными деньгами.

Это то что тебе нужно знать.

Почему FLSA не требует оплаты неиспользованного PTO?

FLSA относится к отработанному времени. Он устанавливает стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной работы, а также регулирует порядок учета рабочего времени. («Обычно отработанные часы включают все время, в течение которого сотрудник должен находиться на территории работодателя, дежурить или находиться на предписанном рабочем месте.”)

Закон не требует от работодателей платить работникам за неиспользованное время, включая отпуск, больничный или праздничные дни. Короче говоря, по закону работодатели не обязаны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, поэтому, если они все же решат предложить оплачиваемый отпуск, они часто могут решить, выплачивать ли его в конце срока пребывания работника в компании.

Однако бывают исключения даже на федеральном уровне. Например, некоторые строительные рабочие, работающие по контрактам с федеральным правительством, могут подпадать под действие Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним законов (DBRA) и иметь право на отпускные.В этом случае работники могут иметь право на оплату неиспользованного отпуска.

Государства, требующие оплаты за неиспользованный отпуск

В зависимости от того, где вы живете, вы можете иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством штата. Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали отпуск в каждом случае, в то время как другие оговаривают определенные условия оплаты - например, когда в трудовом договоре указано, что неиспользованный отпускной отпуск будет выплачиваться при увольнении.

Эти штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск:

Калифорния, Луизиана, Массачусетс, Небраска и Северная Дакота (за исключением некоторых случаев)

В этих штатах работодатели обязаны платить, если существует трудовой договор или обещание работодателя платить:

Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Округ Колумбия, Гавайи, Айдахо, Иллинойс, Индиана, Айова, Канзас, Кентукки, Мэн, Мэриленд, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Миссури, Монтана, Невада, Нью-Йорк. Хэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд (после одного года службы), Южная Каролина, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон, Западная Вирджиния, Висконсин и Вайоминг

В этих штатах нет законов или правил в отношении неиспользованного отпуска:

Флорида, Джорджия, Нью-Мексико и Южная Дакота

Обратитесь в отдел кадров или департамент труда штата за информацией о том, на какой неиспользованный отпуск вы можете претендовать.Законы штата могут измениться, и в вашей ситуации могут возникнуть особые обстоятельства.

Политика компании может предусматривать оплату неиспользованного отпуска

Даже если ваш будущий бывший работодатель не обязан по закону выплачивать вам неиспользованный отпуск, он может сделать это. У работодателя есть бренд, который нужно поддерживать среди потенциальных работников; Предлагая такие льготы, как оплачиваемый отпуск, они могут повысить свою ценность для будущих кандидатов на работу.

Фактически, хотя большинство работодателей не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск, большинство компаний частного сектора это делают.По оценкам Бюро статистики труда, 77% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Если ваш работодатель является одним из них, вы также можете иметь право на оплату неиспользованного времени после ухода из компании.

Итог

Платит за ознакомление с политикой компании:

  • В вашем справочнике для сотрудников могут быть указаны правила в отношении отпусков, больничных и праздничных дней, в том числе, можете ли вы рассчитывать на получение оплаты за неиспользованное время.
  • Он также может сказать вам, существуют ли условия для выплаты, например, получите ли вы выплату, если вас уволят, но не если вы уволитесь.
  • Если вас уволили, могут действовать другие законы и правила, регулирующие то, за что вам будут платить после увольнения.
  • Все еще не уверены в политике своей компании? Поговорите со своим отделом кадров.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Договаривайтесь о дополнительных отпускных днях, когда нет денег на повышение (Часть 1/2)

Независимо от того, прибыльный ли ваш работодатель или нет, считаете ли вы его скупым, когда приходит время выплачивать надбавки и надбавки по результатам? Неужели они не задумываются о том, что им нужно сделать, чтобы удержать такие выдающиеся таланты, как вы?

Вам говорили не ожидать повышения в этом году, несмотря на то, что в течение всего года вам давали оценки производительности выше среднего? Трудно услышать, что вам сказали, что вам дали бы большую зарплату, если бы компания могла себе это позволить.Однако, если вы цените время дороже денег, как мы здесь, в VacationCounts, у вас все равно есть ценный вариант. Что, если вы попросите своего работодателя предоставить в качестве вознаграждения дополнительных дней отпуска вместо повышения в размере ? Это не только возможно, но и прекрасная возможность улучшить баланс между работой, личной жизнью и отпуском.

Вы эффективный сотрудник?

Первый вопрос, который вы должны задать себе, - были ли ваши результаты за последние несколько периодов проверки «превышающими ожидания» или аналогичным высоким уровнем достижений.По мере приближения конца года многим сотрудникам говорят, что только избранные сотрудники могут получить повышение зарплаты в этом году, и вы вряд ли будете одним из тех счастливчиков.

Если ваша производительность была выше средней по сравнению с вашими коллегами, и ваше личное дело (реальное или из уст в уста) полно похвалы, у вас есть все основания просить о признании, которое ценно для вас и доступно для вас. ваш работодатель.

Время отпуска стоит больше денег?

Следующий вопрос, который стоит задать себе: цените ли вы выходные дни больше, чем повышение заработной платы.Вы зарабатываете достаточно денег, но вам не хватает оплачиваемого отпуска на работе, чтобы реализовать свои отпускные цели? Это самый сложный вопрос, поскольку большинство из нас может получить больше долларов в зарплате (мы всегда находим способ потратить их).

Поскольку наша культура, как правило, имеет тенденцию ценить деньги с течением времени, это может быть трудным финансовым препятствием, которое необходимо преодолеть, особенно когда до выхода на пенсию еще несколько лет. Мой совет: как только вы приняли решение найти способ как можно больше отдохнуть от работы, примите не менее важное решение игнорировать искушение долларами и центами, возникающее в вашей голове.

Да, конечно, большая зарплата означает, что вы можете позволить себе более дорогой отпуск, но что, если бы вы могли брать больше или больше отпусков? Чего это стоит для вас и вашего желания путешествовать по всему миру, проводить время с семьей и возможности для обогащения?

Расчет ценности отпуска

Теперь, когда вы согласились с представлением о том, что дни отпуска подобны деньгам и, возможно, даже стоят больше денег, пора обратиться к вашему менеджеру или в отдел кадров.Посмотрим, сможешь ли ты поработать волшебством на отдыхе. Следующий шаг - определить, сколько дней нужно запрашивать. Это должно быть справедливое и равное для вашего работодателя число. Вот простая формула, которую я придумал для этой цели:

1. Подсчитайте, сколько вы зарабатываете за каждый полный рабочий день

Годовая зарплата / 52/5 достаточно точна для большинства сотрудников, работающих полный рабочий день

2 Разделите это число на сумму вашего ожидаемого повышения

Пример:
> Вы зарабатываете 55 000 долларов в год, а в хороший год, исходя из результатов, заслуживаете 2.Повышение на 5%, равное 1375 долларов США
> В настоящее время вы зарабатываете 212 долларов США за рабочий день (55000 долларов США / 52/5)
> Взяв 1375 долларов США и разделив на 212 долларов США, получим примерно 6 дней (всегда округляется в меньшую сторону)

3. Разделите количество дней Шаг 2 пополам, чтобы вычислить общее количество дней отпуска, которые можно запросить вместо повышения в этом году

Почему половина? Математика отражает тот простой факт, что выходной день по-прежнему является обязательством в бухгалтерских книгах компании, даже если вы получаете дополнительную оплату (сверх своей обычной зарплаты) только в том случае, если вы уволитесь с работы до того, как возьмете эти дополнительные выходные.Если бы бонусные дни отпуска не были дисконтированы, на бумаге они имели бы ту же ценность, что и повышение, и, следовательно, потенциально были бы столь же дорогостоящими для вашего работодателя. Я также делю пополам, поскольку оплачиваемый выходной - это тот, за который вам платят, когда вы не работаете. Таким образом, он предлагает вам двойную ценность и должен стоить вдвое меньше для вашего работодателя. Моя нечеткая математика кажется вам разумной? Воспользуйтесь моей математикой в ​​отпуске или придумайте свою!

Следующие шаги

Теперь пришло время убедить вашего менеджера в том, что вы заслуживаете повышения.Надеюсь, это самая простая часть! Ваш запрос на дополнительные дни отпуска вместо дополнительной заработной платы лучше для вашего баланса между работой и личной жизнью и бюджетных ограничений в вашей организации. Теперь вы столкнетесь с некоторым сопротивлением, поскольку сотрудник редко просит больше отпускных дней. Ваш менеджер может сначала отклонить вашу просьбу, так как это выходит за рамки норм компании. Большинство сотрудников просто ждут, пока они проработают у своего работодателя достаточно долго, чтобы получить право на дополнительную неделю отпуска.

Поэтому в Part II я расскажу, как продать эту концепцию вашему работодателю и преодолеть возражения против того, что будет считаться необычным, но оправданным запросом.

Учитывая, что вы являетесь высокопоставленным сотрудником, и ваш работодатель согласен с тем, что вы заслуживаете небольшого повышения заработной платы по сравнению с прошлым годом, превращение этой возможности в большее количество свободного времени от работы - это вопрос выполнения беспроигрышного варианта. решение.

Щелкните, чтобы прочитать заключение этой статьи - Нет денег на повышение в этом году? Спросите о дополнительных отпускных днях (Часть 2/2)

Стоимость того, чтобы не брать отпускные дни

Мы все использовали все оправдания в книге, чтобы не брать отпуск (или не отключаться от сети во время отпуска).

«Моим коллегам без меня не выжить». «Пока меня не будет, произойдет что-то серьезное, и тогда меня уволят, потому что меня там не было». «Если бы я взял отпуск, сейчас я бы больше нервничал».

И хотя они все чушь, нам все же удалось убедить себя, что нам не нужно делать перерывы.

Итак, сегодня я дам вам одну причину, по которой вы, , должны выйти из сети и уйти : потому что, когда вы не используете дни отпуска, вы, по сути, платите своему работодателю.

Ага. Согласно недавней статье на CNN под названием «Ваш босс хочет, чтобы вы взяли отпуск» (как это для заголовка?), Американские сотрудники лишились 212 миллионов дней отпуска в 2017 году, в противном случае они пожертвовали 62 миллиардами долларов потерянных льгот.

«Другими словами, средний сотрудник фактически пожертвовал 561 доллар на« бесплатную »работу своему работодателю, не используя свой отпуск», - говорит автор статьи Кэти Денис, цитируя исследование, проведенное Project: Time Off.

Позвольте мне разобрать это для вас.Компании выделяют определенное количество выходных для каждого сотрудника, ожидая, что они будут платить деньги за то, чтобы их сотрудники не работали. В то время как некоторые организации предлагают переносимые дни, позволяя сотрудникам накапливать и использовать любые оставшиеся дни отпуска с прошлого года, многие этого не делают, а это означает, что если вы их не используете, вы их теряете. Это означает, что вместо того, чтобы получать эти дополнительные деньги, не работая, вы отдаете их ненужным трудом.

В чем дело? Возьмите дни отпуска - все их.

И не только потому, что это стоит вам незаслуженного стресса и энергии. По словам карьерных тренеров, перерывы делают вас более мотивированными и продуктивными в долгосрочной перспективе, расширяют вашу карьеру и даже помогают продвигаться по службе. Хотите точные цифры рядом с этими фактами? В статьях CNN говорится, что «те, кто путешествует все или большую часть своего времени, на 28% счастливее со своими компаниями и на 24% счастливее со своей работой, чем те, кто путешествует практически без выходных.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *