Вопрос:

С 1 января 2019 года минимальный размер заработной платы составляет 42500 тенге. У меня оклад 43000 тенге, после удержания обязательных пенсионных взносов и подоходного налога на руки я получаю меньше 42500 тенге. 

В соответствии с Трудовым Кодексом минимальный размер месячной заработной платы -ГАРАНТИРОВАННЫЙ МИНИМУМ денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц. 

С учетом изложенного прошу дать ответ: я должен получать с учетом всех удержаний не меньше 42500?

Ответ:

Абылкасымова М.Е. 22.01.2019, 07:58

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 

При этом, согласно п.3 статьи 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. 

Таким образом, норма п.3 статьи 104 Кодекса должна соблюдаться при установлении заработной платы работнику. При этом, выплата заработной платы производится за фактически отработанное время с удержанием обязательных отчислений.

Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан.

Какова минимальная зарплата НБА?

Точно так же, как Коллективное соглашение NBA о коллективных переговорах (CBA) имеет максимальную заработную плату, т. Е. Наибольшую денежную сумму, которую команда может предложить игроку, она также имеет минимальную зарплату.

Установлена ​​минимальная заработная плата для защиты всех игроков (особенно ветеранов, которые получают более высокие суммы по минимальным ставкам в зависимости от их стажа работы в лиге), предоставляя им абсолютную минимальную сумму за то, что они заработают. от команд, заинтересованных в их подписании.

Вот как разбиваются цифры в соответствии с многолетним опытом:

В отличие от максимальной заработной платы, которая рассчитывается как процент от общего предела заработной платы (в основном: 25 процентов для игроков с опытом работы от шести или менее лет, 30 процентов для игроков с опытом работы от семи до девяти лет и 35 процентов для тех, кто переходит подписав контракт со своими текущими командами или с опытом работы более 10 лет), минимальные зарплаты уже установлены ЦБА и не зависят от предела зарплаты.

Минимальные зарплаты также имеют несколько уникальных правил для них. Следующее непосредственно поступает из ЦБА:

Каждый Контракт, заключенный между игроком и Командой, который предназначен для выплаты Компенсации, равной Минимальной зарплате игрока (без каких-либо бонусов) за каждый Сезон, должен содержать следующее предложение в Приложении 1A такого Контракта и считается изменено так, как описано в следующем предложении: «Настоящий Договор предназначен для обеспечения Базовой компенсации за ____________ Сезон (ы), равной минимальной зарплате игрока за такой Сезон (ы) (без каких-либо бонусов), и должен быть считается измененным в той степени, в которой это необходимо.«Ссылка в предыдущем предложении на« отсутствие каких-либо бонусов »не должна толковаться как ограничивающая способность Команды и игрока (i) договариваться о положениях, дающих игроку право на получение Компенсации, если Контракт такого игрока игрока продан другая команда НБА

По сути, это означает, что ни один игрок с минимальным контрактом не имеет права зарабатывать бонусы любого типа.

Никакой 10-дневный контракт или контракт на отдых (как эти условия определены в разделах 9 и 10 ниже) не предусматривают зарплату меньше минимальной зарплаты игрока, применимой к этому игроку.

С точки зрения непрофессионалов, даже игроки, которые подписывают 10-дневные или выходные в конце года, могут зарабатывать не меньше минимума. Очевидно, это означает, что для каждой игры, а не общая стоимость контракта. Игроки могут подписать до двух 10-дневных предложений, прежде чем команды либо отпустят их, либо решат подписать их до конца года.

Ранее минимальные сделки были контрактами с наименьшей стоимостью, которые игроки могли подписать. Теперь, с созданием двусторонних контрактов, которые позволяют командам разделить время игрока между G-лигой и основным клубом (до 45 дней), это уже не так.Двусторонние сделки имеют базовую стоимость 77 250 долларов, но если игрок увидит действие НБА, это число может увеличиться до 500 000 долларов к северу, согласно данным «2 пути и 10 дней».

Наконец, поскольку минимальная заработная плата для игроков с большим опытом работы стоит более высокой денежной суммы, чем для игроков с меньшим стажем, лига напрямую платит командам разницу за что-либо выше игрока с минимальным уровнем, имеющим по крайней мере два года в лиге. (примерно чуть более 1,5 миллиона долларов), чтобы франшизы не отклонялись от подписания контрактов с ветеранами только потому, что они дороже, чем молодые парни.

Минимальная заработная плата

График минимальной заработной платы Калифорнии 2017-2023.

Минимально приемлемая зарплата

Джош Дуди

Перед началом переговоров у вас есть две основные цели:

1. Поймите, почему вы ценный кандидат на эту работу
2. Определите минимальную зарплату, необходимую для выполнения этой работы

Вы, наверное, слышали, что ключ к переговорам — это желание уйти. Минимальное требование к заработной плате — это то, как вы заранее решаете, когда хотите отказаться от переговоров по зарплате.Это также самый важный номер, который вы будете использовать при определении зарплаты, и это ваш минимальный показатель для измерения успеха.

Вот несколько вещей, которые вы должны учитывать при определении абсолютного минимального оклада, который вы принимаете для выполнения этой работы:

• Ваша текущая зарплата
• Ваша рыночная стоимость для этой работы
• Сумма, которую вы думаете, вы можете получить
• Что люди в вашей целевой работе в вашей целевой компании в настоящее время делают
• Насколько сильно они вам нужны? (0—10)
• Насколько сильно вам нужна эта работа? (0—10)
• Когда твоя следующая работа будет увеличена?
• Когда ваш следующий бонус на текущей работе?

Хорошая вещь в этом списке заключается в том, что стоит подумать о каждом предмете.Я рекомендую вам записать свои ответы, но если вы не готовы к этому, вам следует хотя бы немного подумать над каждым пунктом. С вами может произойти что-то, что поможет вам найти немного рычага, который вы могли бы упустить.

Давайте рассмотрим каждый из этих пунктов один за другим, чтобы понять его значение и то, как он помогает вам определить минимально приемлемую зарплату.

Ваша текущая зарплата

Скорее всего, ваша цель состоит в том, чтобы повысить свою зарплату, приняв новую работу, так что это ваша отправная точка.Кроме того, это то, с чем вы в конечном итоге будете сравнивать свои результаты по окончании переговоров.

Как я уже упоминал в «Вопросе о страшной зарплате», вы должны , а не , поделиться этим с компанией! Этот номер только для ваших глаз!

Ваша рыночная стоимость для этой работы

Оценка диапазона рынка и вашей рыночной стоимости для работы, которую вы выполняете, очень важна. Это ваш первый шаг в определении минимальной зарплаты, которую вы принимаете за эту работу. Прежде чем вы сможете установить этот минимальный порог заработной платы, вам необходимо понять, сколько стоят ваши навыки и опыт в вашей конкретной отрасли и для этой конкретной работы.

Это важно для всех переговоров по зарплате, включая повышение, поэтому я написал целую главу на тему оценки вашей рыночной стоимости. Если вы еще этого не сделали, я рекомендую оценить вашу рыночную стоимость, прежде чем продолжить.

Сумма, которую вы думаете получить

Это приблизительный номер, который вы будете хранить в тайне. Это один показатель для измерения вашего успеха в этих переговорах. Он представляет то, что вы думаете, вы получите без использования того, что вы изучаете здесь.Подумайте об этом следующим образом: это примерная цифра, на которую вы бы ответили, если бы кто-то удивил вас сразу после того, как вы отправили свое первое заявление в компанию, спросив: «Если бы они предложили вам эту работу прямо сейчас, что, по вашему мнению, они бы сделали? заплатит тебе?»

Моя цель — помочь вам превысить это число.

Что люди в вашей целевой работе в вашей целевой компании в настоящее время делают

Этот шаг похож на некоторые шаги для оценки вашей рыночной стоимости, но он немного отличается.Вместо того, чтобы пытаться узнать о зарплатах в вашей собственной компании или в других местах в отрасли, вы специально сосредоточены на людях, выполняющих целевую работу в вашей целевой компании.

Есть несколько способов узнать это. Если вы знаете менеджера в этой компании, он может дать вам представление о том, что ваша целевая работа оплачивает там.

Если вы знаете кого-то, кто выполняет вашу целевую работу в этой компании, поговорите с ним и посмотрите, смогут ли они дать вам представление о том, что за работу платит. Возможно, вы не захотите выходить прямо и спрашивать, что они делают, но вы можете задать гипотетический вопрос, например: «Если сегодня кто-то был нанят в вашу компанию, чтобы выполнять работу, подобную вашей, какую зарплату вы думаете, что они сделал бы?»

Также полезно, если вы сможете понять, насколько хорошо человек выполняет свою работу и как долго он ее выполняет, чтобы вы знали, как вы справляетесь с ним.Тогда вы сможете понять, как ваша зарплата может сравниться с их зарплатой, если вы будете выполнять ту же работу, что и они.

ВНИМАНИЕ: Если вы сможете найти эту информацию, вы , а не , явно упомяните ее во время переговоров! Представьте, что у вас есть сверхсекретная информация о компании, и что вы используете эту информацию в своих интересах.

Насколько сильно они вам нужны? (0—10)

Во время ваших собеседований вы, возможно, получили представление о том, как сильно они нуждаются в вас или в ком-то еще для выполнения этой конкретной роли.Это чрезвычайно субъективно, но помогает понять, насколько сильно они вам нужны.

0 означает, что вы им вообще не нужны. Может быть, они берут у вас интервью в качестве одолжения тому, кто работает в компании, и работа даже не была открыта.

10 означает, что они отчаянно пытаются заполнить должность как можно скорее, и вы — идеальный кандидат. Может быть, они позвонили и сказали: «Вы доступны? Фрэнк просто ушел без уведомления, и мы должны найти кого-то как можно скорее. Ты идеален для этой роли, поэтому мы сначала позвонили тебе.”

Вот некоторые вещи, которые вы можете рассмотреть, чтобы понять, насколько сильно они нуждаются в вас: они звонили вам или вы им звонили? Говорили ли они что-нибудь о ком-то, кто недавно ушел с этой работы? Они пытались заполнить работу некоторое время? Они занимают одну должность в этой работе, или они занимают несколько должностей в этой работе?

Если вы обнаружите, что это число близко к 10, вам нужно тактично подчеркнуть это во время переговоров.

Насколько сильно вам нужна эта работа? (0—10)

Этот менее субъективен.

0 означает, что вы можете взять его или оставить. Может быть, вы проводите собеседование как одолжение кому-то.

10 означает, что вы безработный, ваши сбережения истощены, и вам нужна немедленная работа, иначе вы не получите арендную плату в этом месяце. Или, может быть, вы просто очень, очень хотите эту конкретную работу.

Если ваш номер близок к 0, вы должны тактично подчеркнуть это во время переговоров.

Когда ваша очередная заслуга в вашей нынешней работе?

Это довольно просто.Этот вопрос важен для вас, потому что вы захотите учесть его при рассмотрении минимальной зарплаты, которая вам нужна, чтобы побудить вас принять эту работу. Если в следующем месяце вы должны повысить заработную плату на 3%, ваша минимальная приемлемая зарплата может быть немного выше, если учесть ожидающий рост.

Когда ваш следующий бонус на текущей работе?

Многие компании дают полугодовые или даже ежеквартальные бонусы, так что это отдельная проблема от вашего следующего повышения заслуг. Возможно, вы захотите учесть это при определении минимальной приемлемой заработной платы, и это также может пригодиться на заключительных этапах ваших переговоров, когда вы рассматриваете пособия, не связанные с зарплатой.Например, вы можете использовать свой предстоящий бонус в качестве оправдания для запроса подписного бонуса:

«Я должен получить бонус в следующем месяце, и мой целевой бонус в этом квартале составит 2000 долларов. Это действительно будет жалко пропустить это. Можем ли мы поговорить о подписном бонусе, чтобы помочь компенсировать эту потерю? »

Еще несколько вещей, чтобы рассмотреть, прежде чем устанавливать минимально приемлемую зарплату

В дополнение ко всем тем, что мы обсуждали выше, есть еще несколько вещей, которые вы могли бы учитывать при определении минимальной зарплаты, которую вы примете на эту работу:

• Как вы относитесь к вашей целевой компании? Чем лучше вы относитесь к компании, ее культуре, вашим потенциальным коллегам и т. Д.чем больше это может подтолкнуть вашу минимально приемлемую зарплату к меньшему числу.
• Как вы относитесь к своей целевой работе? Чем больше вы взволнованы этой конкретной работой и возможностями, которые она предоставляет вам лично и профессионально, тем больше это может подтолкнуть вашу минимально приемлемую зарплату к меньшему числу.
• Существуют ли льготы, которые делают эту конкретную возможность более привлекательной? Например, может быть, это уменьшит ваши поездки на 30 минут в день, или вы начнете работать с технологиями, которые вам удобнее.Чем больше привлекательных льгот, тем больше это может подтолкнуть вашу минимальную зарплату к меньшему числу.

Выбор номера: Абсолютная минимальная зарплата, которую вы примете, прежде чем уйти от возможности

Важно, чтобы вы определили свою минимально приемлемую зарплату сейчас, когда вы объективны и сообразительны, а не ожидаете, пока не начнете переговоры, когда все может стать неясным. Решение сейчас может помешать вам принять мгновенное решение (принимая меньшую плату, чем требуется), если вы вовлечены в напряженные переговоры.Что еще более важно, принятие этого решения заранее дает вам некоторый рычаг в переговорах — если рекрутер или менеджер по найму почувствуют, что вы серьезно относитесь к уходу, они будут более осторожны, чтобы сделать вам предложение в вашем приемлемом диапазоне (даже если они не знаю точно, что это).

Это очень субъективное личное решение. Вы действительно пытаетесь ответить на следующий вопрос: «Какая минимальная зарплата мне нужна, чтобы выйти из моей нынешней ситуации и устроиться на эту работу?» Вы надеетесь заработать на больше, чем этого числа, но вы будете рады получить эту зарплату, и вы не согласитесь на работу с базовой зарплатой, меньшей этой цифры.

Пришло время решить: Какую минимальную зарплату вы будете принимать на эту работу?

Подумайте об этом долго и трудно, потому что это действительно важно. Когда вы устанавливаете этот номер, вы должны придерживаться его, если только вы не обнаружите значительную новую информацию, которая заставляет вас изменить его.

У тебя есть номер? Тогда вы готовы договориться о новой зарплате.