Минимальная зп это: размер по регионам и применение в оплате труда

Мрот в России по годам в таблице с 2000 до 2020 и сегодня

МРОТ в России с 2000 года

Государственное регулирование в России в соответствии с конституцией носит социальный характер, для этих целей был введен норматив минимального размера оплаты труда — Минимальная зарплата в России. Понятию «базовая величина» соответствует понятие «минимальный размер оплаты труда» или сокращенно МРОТ. 

Содержание

Что такое МРОТ в России

Минимальный размер оплаты труда (сокращенно МРОТ) это установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

  • МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
  • Хотя минимальный размер применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.

Минимальный размер оплаты труда регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, регулирование осуществляется на федеральном и региональном уровнях.

Кем и как устанавливается

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в России на федеральном уровне устанавливается только Правительством.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата на региональном уровне определяется путем заключения трехсторонних соглашений между представителями профсоюзов, работодателей и органов государственной власти субъектов.

В законодательстве не устанавливается конкретная дата. Изменение минимального размера оплаты труда происходит по специальному постановлению Правительства Российской Федерации.

Чем обеспечивается

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

  1. организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  2. организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Ф
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - это... Что такое МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

(minimum wage) Установленный законом минимальный уровень оплаты для работников в целом по стране или для некоторых определенных категорий работников. Ее сторонники считают, что она препятствует эксплуатации плохо ориентирующихся в обстановке либо не совсем физически здоровых рабочих. Противники минимальной заработной платы считают, что она не может быть слишком низкой, а потому неэффективной, либо ее установление ведет к исчезновению рабочих мест, особенно если не делается исключений для рабочих с физическими недостатками или неопытных рабочих с крайне низкой производительностью труда. Критики также считают, что минимальная заработная плата вызывает инфляцию – как в результате непосредственного повышения оплаты некоторых работников, так и потому, что рабочие, имеющие заработную плату чуть выше минимальной, требуют увеличения оплаты с тем, чтобы восстановить привычную разницу в оплате труда с теми группами, у которых зарплата была только что повышена.


Экономика. Толковый словарь. — М.: "ИНФРА-М", Издательство "Весь Мир". Дж. Блэк. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 2000.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется. Используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте может составлять 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и величина разных платежей и налогов с физических лиц, исчисляемая в долях минимального уровня оплаты труда.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с.. 1999.

Экономический словарь. 2000.

  • МИКСЕРЫ
  • МИНИМАЛЬНАЯ ЦЕНА

Смотреть что такое "МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА" в других словарях:

  • МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — (minimum wage) Минимальная заработная плата, которую работодатель должен выплачивать наемному работнику. В Великобритании нет национального законодательно определенного минимума, но в некоторых отраслях советы по заработной плате (wage councils)… …   Словарь бизнес-терминов

  • Минимальная заработная плата — (Minimum wages). См. Минимальный размер оплаты труда …   Экономико-математический словарь

  • Минимальная заработная плата — см. Минимальный размер оплаты труда …   Энциклопедия права

  • Минимальная заработная плата — устанавливаемый федеральным законом одновременно на всей территории страны либо соглашением, заключенным в субъекте РФ, отраслевым соглашением, коллективным договором размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму… …   Большой юридический словарь

  • МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — MINIMUM WAGEКонцепция установления минимального уровня заработной платы была впервые изложена Папой Львом XIII в 1891 г. в послании отцам церкви О новых вопросах (Rerum Novarum). В этом послании он отстаивал право рабочих получать заработную… …   Энциклопедия банковского дела и финансов

  • МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — – минимальная граница оплаты труда работников при выполнении ими простых работ в нормальных условиях труда, официально устанавливаемая государством. Месячная оплата труда работника на предприятиях любой формы собственности, полностью… …   Словарь терминов по социальной статистике

  • МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — – минимальная граница оплаты труда работников при выполнении ими простых работ в нормальных условиях труда, официально устанавливаемая государством. Месячная оплата труда работника на предприятиях любой формы собственности, полностью… …   Социальная статистика. Словарь

  • МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — (МЗП) официально устанавливаемый государством в законодательном порядке гарантированный минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности, ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих. Значение МЗП не… …   Энциклопедический словарь экономики и права

  • Минимальная заработная плата — см. Минимальный размер оплаты труда …   Большой юридический словарь

  • Минимальная заработная плата — (minimum wage), утвержденный гос вом и поддерживаемый законом мин. уровень оплаты труда. Практика гос. регулирования М.з.п. впервые появилась прибл. в 1900 г. в Новой Зеландии и Австралии и сейчас широко распространена как в развивающихся, так и… …   Народы и культуры

Книги

  • Экономический анализ: теория и практика № 8 2017, Отсутствует. В журнале освещаются теоретические вопросы и практические проблемы, возникающие в процессе экономического анализа проектных решений: оценка, диагностика и прогнозирование инвестиционной и… Подробнее  Купить за 750 руб электронная книга
  • В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда. Монография, Гимпельсон Владимир Ефимович, Капелюшников Р., Вишневская Нина Тимофеевна. Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемынеформальной занятости в… Подробнее  Купить за 655 руб
  • Экономика за один урок, Генри Хазлитт. Налоги, производство, инфляция, занятость, импортные пошлины, государственное регулирование цен, минимальная заработная плата — эти термины настолько прочно укрепились в нашем повседневном… Подробнее  Купить за 519 руб
Другие книги по запросу «МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» >>

Минимальная заработная плата | iFactor

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда).

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами - предпринимателями, использующими наемный труд, если ими установлена ​​почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.

Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно не реже одного раза в год и устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина в законе о Государственном бюджете Украины. При обсуждении размера минимальной зарплаты на следующий бюджетный год учитываются предложения, выработанные путем переговоров совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа объединений организаций работодателей на национальном уровне. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на соответствующий бюджетный год

(ст. 10 Закона об оплате труда, в .. 95 КЗоТ).

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной к исполнению на всей территории Украины для всех работодателей (предприятий всех форм собственности и хозяйствования а также для физических лиц, использующих наемный труд), с любой системой оплаты труда.

 

Размер начисленной заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера утвержденной на конкретный период минимальной зарплаты. При этом, при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска, за разъездной характер работ, премии, доплаты, другие поощрительные и компенсационные выплаты. Если начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера, работодатель обязан осуществить доплату до уровня минимальной зарплаты. Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и, в результате, начисленная зарплата за месяц меньше минимальной, доплата такому работнику не производится

(ст .. 31 Закона об оплате труда).

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (п. 5 ст. 265 КЗоТ).

Минимальную заработную плату в месячном и почасовом размере 2018 год установлен ст. 8 Закона о госбюджете-2018. Приведем размеры минзарплаты, которые действуют в течение 2018 года, в таблице.

 

Минимальная заработная плата в месячном и почасовом размерах на 2018

Срок действия в 2018

Размер минимальной заработной платы, грн

месячный

почасовой

Январь  — декабрь

3723

22,41

 

Месячный размер минимальной зарплаты используется при определении ряда показателей. Отдельные случаи применения показателя минимальной заработной платы представим в таблице.

 

Случаи применения

Величина

Основание

1

2

3

При определении величины суточных командировочных расходов в пределах Украины. Не включаются в налогооблагаемый доход расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных нужд физического лица (суточные расходы), понесенные в связи с такой командировкой в пределах территории Украины, но не более 0,1 размера минимальной зарплаты , установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день такой командировки

В 2018 году предельный размер суточных в расчете на сутки, которые могут быть включены в расходы, составляет:

  - для командировок в пределах Украины - 372,3 грн.

п 165.1.11 и п. 170.9 НКУ

При определении размера ставки налога на недвижимость. Ставка налога устанавливаются по решению сельского, поселкового, городского совета или совета объединенных территориальных общин, созданных в соответствии с законом и перспективным планом формирования территорий общин, в зависимости от местоположения (зональности) и типов таких объектов недвижимости в размере, не превышает 1,5 процента размера минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года, за 1 квадратный метр базы.

В 2018 году размер ставки налога на недвижимость не может превышать 55,85 грн. за 1 кв.м. .

П 266.5.1 НКУ

При определении объекта налогообложения транспортным налогом.

Объектом налогообложения является легковые автомобили, с года выпуска которых прошло не более пяти лет (включительно) и среднерыночная стоимость которых составляет более 375 размеров минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года.

В 2018 году под налогообложения попадают автомобили стоимостью свыше 1 396 125 грн.

П. 267.2.1 НКУ

При определении минимального страхового взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - ЕСВ), который определяется как произведение размера ЕСВ и минимальной заработной платы, установленной Законом о госбюджете на соответствующий месяц

В 2018 году величина минимального страхового взноса составляет 819,06 грн.

П. 5 ст. 1 Закона № 2464

При определении размера оплаты свободных от работы дней при обучении. Оплата таких дней осуществляется в размере 50% средней заработной платы, но не ниже минимальной заработной платы

В 2018 году - не ниже 37 23 грн.

Ст. 209, 218 КЗоТ

При определении ставки единого налога для физических лиц - предпринимателей, которые принадлежат ко второй группе плательщиков единого налога

Такая ставка является фиксированной и устанавливается сельскими, поселковыми, городскими советами или советами объединенных территориальных общин в пределах до 20 процентов размера минимальной заработной платы.

В 2018 году - в пределах 744,6 грн.

П. 293.2 НКУ

При установлении оснований для возбуждения дела о банкротстве.

Дело о банкротстве возбуждается хозяйственным судом, если бесспорные требования кредитора (кредиторов) к должнику совокупно составляют не менее 300 минимальных размеров заработной платы, которые не были удовлетворены должником в течение трех месяцев после установленного для их погашения срока

В 2018 году требования должны составлять 1116900 грн.

П. 3 ст. 10 Закона Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» от 14.05.92 г.. № 2343-XII

При определении минимального размера уставного капитала АО (1250 размеров минимальной зарплаты, установленной на момент госрегистрации общества)

В 2018 году минимальный размер уставного капитала АО составит (на момент госрегистрации общества) составляет 4 653 750 грн.

Ст. 14 Закона Украины «Об акционерных обществах» от 17.09.2008 г.. № 514-VI

При расчете максимальной необлагаемой месячной суммы страхового (пенсионного) взноса, уплачиваемого работодателем-резидентом за свой счет по договорам долгосрочного страхования жизни или негосударственного пенсионного обеспечения налогоплательщика («льготная» сумма не должна превышать 15% начисленной месячной зарплаты и не должна превышать 2, 5 минзарплат в расчете на месяц)

В 2018 году - 9 307,5 грн.

П.п «и» в п.п. 164.2.16 НКУ

При расчете допблага при прощении кредита, не связанной с процедурой банкротства крендитора, в случае, если его сумма превышает 25 процентов одной мнимальный зарплаты (в расчете на год), установленной на 1 января отчетного налогового года.

В 2018 году - 930,75 грн.

П.п «д» в п.п. 164.2.17 НКУ

 

2015 год

Срок действия

Размер минимальной заработной платы, грн.

месячный

почасовый

01.01.2015 – 31.08.2015

1218 грн.

7,29 грн. 

01.09.2015 – 31.12.2015

1378 грн.

8,25 грн. 

 

2016 год

Срок действия

Размер минимальной заработной платы, грн

месячный

почасовый

01.01.2016 – 30.04.2016

1378 грн.

8,29 грн.

01.05.2016 – 30.11.2016

1450 грн.

8,69 грн.

01.12.2016 – 31.12.2016

1600 грн. 

9,59 грн.

 

2017 год

Срок действия

Размер минимальной заработной платы, грн

месячный

почасовый

01.01.2017 - 31.12.2017

3200

19,34

 

2018 год

Срок действия

Размер минимальной заработной платы, грн

месячный

почасовый

01.01.2018 - 31.12.2018

3723

22,41

Минимальная заработная плата (МЗП) – это минимальный оклад или гарантированный минимум выплаты на руки?

Вопрос:

С 1 января 2019 года минимальный размер заработной платы составляет 42500 тенге. У меня оклад 43000 тенге, после удержания обязательных пенсионных взносов и подоходного налога на руки я получаю меньше 42500 тенге. 

В соответствии с Трудовым Кодексом минимальный размер месячной заработной платы -ГАРАНТИРОВАННЫЙ МИНИМУМ денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц. 

С учетом изложенного прошу дать ответ: я должен получать с учетом всех удержаний не меньше 42500?

Ответ:

Абылкасымова М.Е. 22.01.2019, 07:58

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 

При этом, согласно п.3 статьи 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. 

Таким образом, норма п.3 статьи 104 Кодекса должна соблюдаться при установлении заработной платы работнику. При этом, выплата заработной платы производится за фактически отработанное время с удержанием обязательных отчислений.

Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан.


Какова минимальная зарплата НБА?

Точно так же, как Коллективное соглашение NBA о коллективных переговорах (CBA) имеет максимальную заработную плату, т. Е. Наибольшую денежную сумму, которую команда может предложить игроку, она также имеет минимальную зарплату.

Установлена ​​минимальная заработная плата для защиты всех игроков (особенно ветеранов, которые получают более высокие суммы по минимальным ставкам в зависимости от их стажа работы в лиге), предоставляя им абсолютную минимальную сумму за то, что они заработают. от команд, заинтересованных в их подписании.

Вот как разбиваются цифры в соответствии с многолетним опытом:

В отличие от максимальной заработной платы, которая рассчитывается как процент от общего предела заработной платы (в основном: 25 процентов для игроков с опытом работы от шести или менее лет, 30 процентов для игроков с опытом работы от семи до девяти лет и 35 процентов для тех, кто переходит подписав контракт со своими текущими командами или с опытом работы более 10 лет), минимальные зарплаты уже установлены ЦБА и не зависят от предела зарплаты.

Минимальные зарплаты также имеют несколько уникальных правил для них. Следующее непосредственно поступает из ЦБА:

Каждый Контракт, заключенный между игроком и Командой, который предназначен для выплаты Компенсации, равной Минимальной зарплате игрока (без каких-либо бонусов) за каждый Сезон, должен содержать следующее предложение в Приложении 1A такого Контракта и считается изменено так, как описано в следующем предложении: «Настоящий Договор предназначен для обеспечения Базовой компенсации за ____________ Сезон (ы), равной минимальной зарплате игрока за такой Сезон (ы) (без каких-либо бонусов), и должен быть считается измененным в той степени, в которой это необходимо.«Ссылка в предыдущем предложении на« отсутствие каких-либо бонусов »не должна толковаться как ограничивающая способность Команды и игрока (i) договариваться о положениях, дающих игроку право на получение Компенсации, если Контракт такого игрока игрока продан другая команда НБА

По сути, это означает, что ни один игрок с минимальным контрактом не имеет права зарабатывать бонусы любого типа.

Никакой 10-дневный контракт или контракт на отдых (как эти условия определены в разделах 9 и 10 ниже) не предусматривают зарплату меньше минимальной зарплаты игрока, применимой к этому игроку.

С точки зрения непрофессионалов, даже игроки, которые подписывают 10-дневные или выходные в конце года, могут зарабатывать не меньше минимума. Очевидно, это означает, что для каждой игры, а не общая стоимость контракта. Игроки могут подписать до двух 10-дневных предложений, прежде чем команды либо отпустят их, либо решат подписать их до конца года.

Ранее минимальные сделки были контрактами с наименьшей стоимостью, которые игроки могли подписать. Теперь, с созданием двусторонних контрактов, которые позволяют командам разделить время игрока между G-лигой и основным клубом (до 45 дней), это уже не так.Двусторонние сделки имеют базовую стоимость 77 250 долларов, но если игрок увидит действие НБА, это число может увеличиться до 500 000 долларов к северу, согласно данным «2 пути и 10 дней».

Наконец, поскольку минимальная заработная плата для игроков с большим опытом работы стоит более высокой денежной суммы, чем для игроков с меньшим стажем, лига напрямую платит командам разницу за что-либо выше игрока с минимальным уровнем, имеющим по крайней мере два года в лиге. (примерно чуть более 1,5 миллиона долларов), чтобы франшизы не отклонялись от подписания контрактов с ветеранами только потому, что они дороже, чем молодые парни.

,

Минимальная заработная плата

График минимальной заработной платы Калифорнии 2017-2023.

Несмотря на некоторые исключения, почти все сотрудники в Калифорнии должны получать минимальную заработную плату в соответствии с законодательством штата. С 1 января 2017 года минимальная заработная плата для всех отраслей будет увеличиваться ежегодно. С 1 января 2017 года по 1 января 2022 года минимальная заработная плата увеличится для работодателей, на которых занято 26 или более работников. Это увеличение будет отложено на один год для работодателей, на которых занято 25 или менее работников, с 1 января 2018 года по 1 января 2023 года.Запланированные увеличения могут быть временно приостановлены губернатором на основании определенных определений. (Пожалуйста, смотрите таблицу ниже для полного графика повышения ставок).

Для получения дополнительной информации и рекомендаций о том, как подсчитывать работников с целью определения того, соответствует ли работодатель требованиям работодателя с 25 работниками или менее, см. Страницу «Новые требования к минимальной заработной плате» на 2017–2023 годы, страница 3 «Часто задаваемые вопросы».

Есть некоторые работники, которые освобождены от закона о минимальной заработной плате, такие как внешние продавцы, лица, которые являются родителями, супругами или детьми работодателя, и ученики, регулярно проходящие обучение в соответствии с Государственным отделом стандартов ученичества.

Заказ минимальной заработной платы (MW-2019)
Существует исключение для учащихся, независимо от возраста, которым может выплачиваться не менее 85 процентов минимальной заработной платы, округленной до ближайшего никеля, в течение их первых 160 часов работы по профессиям, в которых у них нет предыдущего аналогичного или связанного опыта.

Существуют также исключения для работников с умственными или физическими недостатками или для обоих, а также для некоммерческих организаций, таких как закрытые мастерские или реабилитационные учреждения, в которых работают инвалиды.Такие лица и организации могут получить специальную лицензию Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм, разрешающую трудоустройство с заработной платой ниже минимальной заработной платы. Трудовой кодекс разделы 1191 и 1191,5

1.

Какая минимальная заработная плата?

С 1 января 2018 года минимальная заработная плата для всех отраслей составляла 11 долл. США в час для работодателей с 26 и более работниками и 10 долл. США.50 в час для работодателей с 25 или менее работниками. 1 января 2019 года минимальная заработная плата увеличилась до 12 долларов в час для работодателей с 26 или более работниками и до 11 долларов в час для сотрудников с 25 или менее работниками. Минимальная заработная плата корректируется ежегодно до 2023 года в соответствии с заранее установленным графиком, показанным выше.

С 1 января 2018 года минимальная месячная зарплата для пастухов составляла 1 955,74 долл. США в месяц для работодателей с 26 и более работниками и 1 866 долл. США.88 в месяц для работодателей с 25 или менее работниками. 1 января 2019 года минимальная месячная ставка увеличилась до 2133,52 долл. США в месяц для работодателей с 26 и более работниками и 1955,74 долл. США в месяц для работодателей с 25 или менее работниками. Минимальная месячная зарплата для пастухов специально установлена ​​в соответствии с Приказом о заработной плате IWC 14-2001. Заработная плата, выплачиваемая пастухам, не может быть компенсирована за счет питания или жилья, предоставляемых работодателем. Вместо этого в Приказе IWC 14-2007, Разделы 10 (F), (G) и (H)) содержатся положения, которые применяются к пастухам в отношении ежемесячного пособия на питание и проживание, которые должны быть предоставлены работодателем.

2.

Какая разница между местной, штатной и федеральной минимальной заработной платой?

Большинство работодателей в Калифорнии подчиняются как федеральным, так и государственным законам о минимальной заработной плате. Также местные субъектам (городам и округам) разрешено устанавливать минимальные ставки заработной платы и несколько городов * недавно приняли постановления, которые устанавливают более высокий уровень минимальной заработной платы для сотрудников, работающих в пределах их местной юрисдикции.Эффект этого многократного охвата различными правительственными источниками состоит в том, что, когда в законах существуют противоречивые требования, работодатель должен следовать более строгому стандарту; то есть тот, который наиболее выгоден для работника . Таким образом, поскольку действующий закон штата Калифорния требует более высокой ставки минимальной заработной платы, чем федеральный закон, все работодатели в Калифорнии, на которых распространяется действие обоих законов, должны платить минимальную ставку заработной платы штата, если только их работники не освобождены от ответственности в соответствии с законодательством штата Калифорния.Точно так же, если местное образование (город или округ) приняло более высокую минимальную заработную плату, работникам должна выплачиваться местная заработная плата, если она выше, чем штатная или федеральная минимальная заработная плата.

3.

Может ли работник согласиться работать за минимальную заработную плату?

Минимальная заработная плата является обязательством работодателя и не может быть отменена никакими соглашениями, включая коллективные договоры. Любое исправительное законодательство, написанное для защиты работников, не может быть нарушено соглашением между работодателем и работником. Гражданский кодекс разделы 1668 и 3513

4.

Является ли минимальная заработная плата одинаковой для взрослых и несовершеннолетних работников?

Да.В отношении минимальной заработной платы не проводится различий между взрослыми и несовершеннолетними.

5.

Я работаю в ресторане официантом. Может ли мой работодатель использовать мои советы в качестве обязательства по выплате мне минимальной заработной платы?

Нет. Работодатель не может использовать чаевые сотрудника в качестве кредита на его обязательство платить минимальную заработную плату.

6.

Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне хотя бы минимальную заработную плату?

Вы можете подать заявление о выплате заработной платы в Отдел соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по труду) или подать иск в суд на своего работодателя, чтобы вернуть потерянную заработную плату.Кроме того, если вы больше не работаете на этого работодателя, вы можете подать заявку на штраф за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

7.

Какая процедура применяется после подачи заявления на заработную плату?

После того как ваша заявка будет завершена и подана в местное отделение Отдела по соблюдению стандартов труда (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по труду, который на основании обстоятельств жалобы и представленной информации определит, как лучше всего продолжить.Первоначальное действие, предпринятое в отношении претензии, может быть направлено на конференцию или слушание или отклонение претензии.

Если решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции - определить обоснованность претензии и выяснить, может ли претензия быть урегулирована без слушания. Если претензия не будет решена на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или отклонение его из-за отсутствия доказательств.

На слушаниях стороны и свидетели дают показания под присягой, и судебное разбирательство записывается. После слушания Распоряжение, решение или награда (ODA) Уполномоченного по труду будут вручены сторонам.

Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд назначит дело для судебного разбирательства, и у каждой стороны будет возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и показания, представленные на заседании Уполномоченного по труду, не будут являться основанием для решения суда.В случае апелляции со стороны работодателя DLSE может представлять работника, который в финансовом отношении не может позволить себе адвоката в ходе судебного разбирательства.

См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявления о выплате заработной платы» для получения более подробной информации о процедуре заявления о выплате заработной платы.

8.

Что я могу сделать, если я побеждаю на слушании, а работодатель не оплачивает или не обжалует Приказ, Решение или Премию?

Если ордер, решение или награда (ODA) в пользу работника и апелляция отсутствует, а работодатель не платит ODA, Отдел по соблюдению стандартов труда (DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве решение против работодателя.Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или назначить его для DLSE.

9.

Что я могу сделать, если мой работодатель ответит мне, потому что я расспросил его о невыплате минимальной заработной платы?

Если ваш работодатель подвергает вас дискриминации или принимает ответные меры любым способом, например, он увольняет вас, потому что вы спросили его, почему вам не платили минимальную заработную плату, или потому что вы подать иск или угрожать подать иск в Комиссию по труду, Вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании с офисом комиссара по труду.Кроме того, вы можете подать в суд иск против вашего работодателя.

Минимально приемлемая зарплата

Джош Дуди

Перед началом переговоров у вас есть две основные цели:

  1. Поймите, почему вы ценный кандидат на эту работу
  2. Определите минимальную зарплату, необходимую для выполнения этой работы

Вы, наверное, слышали, что ключ к переговорам - это желание уйти. Минимальное требование к заработной плате - это то, как вы заранее решаете, когда хотите отказаться от переговоров по зарплате.Это также самый важный номер, который вы будете использовать при определении зарплаты, и это ваш минимальный показатель для измерения успеха.

Вот несколько вещей, которые вы должны учитывать при определении абсолютного минимального оклада, который вы принимаете для выполнения этой работы:

  • Ваша текущая зарплата
  • Ваша рыночная стоимость для этой работы
  • Сумма, которую вы думаете, вы можете получить
  • Что люди в вашей целевой работе в вашей целевой компании в настоящее время делают
  • Насколько сильно они вам нужны? (0—10)
  • Насколько сильно вам нужна эта работа? (0—10)
  • Когда твоя следующая работа будет увеличена?
  • Когда ваш следующий бонус на текущей работе?

Хорошая вещь в этом списке заключается в том, что стоит подумать о каждом предмете.Я рекомендую вам записать свои ответы, но если вы не готовы к этому, вам следует хотя бы немного подумать над каждым пунктом. С вами может произойти что-то, что поможет вам найти немного рычага, который вы могли бы упустить.

Давайте рассмотрим каждый из этих пунктов один за другим, чтобы понять его значение и то, как он помогает вам определить минимально приемлемую зарплату.

Ваша текущая зарплата

Скорее всего, ваша цель состоит в том, чтобы повысить свою зарплату, приняв новую работу, так что это ваша отправная точка.Кроме того, это то, с чем вы в конечном итоге будете сравнивать свои результаты по окончании переговоров.

Как я уже упоминал в «Вопросе о страшной зарплате», вы должны , а не , поделиться этим с компанией! Этот номер только для ваших глаз!

Ваша рыночная стоимость для этой работы

Оценка диапазона рынка и вашей рыночной стоимости для работы, которую вы выполняете, очень важна. Это ваш первый шаг в определении минимальной зарплаты, которую вы принимаете за эту работу. Прежде чем вы сможете установить этот минимальный порог заработной платы, вам необходимо понять, сколько стоят ваши навыки и опыт в вашей конкретной отрасли и для этой конкретной работы.

Это важно для всех переговоров по зарплате, включая повышение, поэтому я написал целую главу на тему оценки вашей рыночной стоимости. Если вы еще этого не сделали, я рекомендую оценить вашу рыночную стоимость, прежде чем продолжить.

Сумма, которую вы думаете получить

Это приблизительный номер, который вы будете хранить в тайне. Это один показатель для измерения вашего успеха в этих переговорах. Он представляет то, что вы думаете, вы получите без использования того, что вы изучаете здесь.Подумайте об этом следующим образом: это примерная цифра, на которую вы бы ответили, если бы кто-то удивил вас сразу после того, как вы отправили свое первое заявление в компанию, спросив: «Если бы они предложили вам эту работу прямо сейчас, что, по вашему мнению, они бы сделали? заплатит тебе?"

Моя цель - помочь вам превысить это число.

Что люди в вашей целевой работе в вашей целевой компании в настоящее время делают

Этот шаг похож на некоторые шаги для оценки вашей рыночной стоимости, но он немного отличается.Вместо того, чтобы пытаться узнать о зарплатах в вашей собственной компании или в других местах в отрасли, вы специально сосредоточены на людях, выполняющих целевую работу в вашей целевой компании.

Есть несколько способов узнать это. Если вы знаете менеджера в этой компании, он может дать вам представление о том, что ваша целевая работа оплачивает там.

Если вы знаете кого-то, кто выполняет вашу целевую работу в этой компании, поговорите с ним и посмотрите, смогут ли они дать вам представление о том, что за работу платит. Возможно, вы не захотите выходить прямо и спрашивать, что они делают, но вы можете задать гипотетический вопрос, например: «Если сегодня кто-то был нанят в вашу компанию, чтобы выполнять работу, подобную вашей, какую зарплату вы думаете, что они сделал бы?"

Также полезно, если вы сможете понять, насколько хорошо человек выполняет свою работу и как долго он ее выполняет, чтобы вы знали, как вы справляетесь с ним.Тогда вы сможете понять, как ваша зарплата может сравниться с их зарплатой, если вы будете выполнять ту же работу, что и они.

ВНИМАНИЕ: Если вы сможете найти эту информацию, вы , а не , явно упомяните ее во время переговоров! Представьте, что у вас есть сверхсекретная информация о компании, и что вы используете эту информацию в своих интересах.

Насколько сильно они вам нужны? (0—10)

Во время ваших собеседований вы, возможно, получили представление о том, как сильно они нуждаются в вас или в ком-то еще для выполнения этой конкретной роли.Это чрезвычайно субъективно, но помогает понять, насколько сильно они вам нужны.

0 означает, что вы им вообще не нужны. Может быть, они берут у вас интервью в качестве одолжения тому, кто работает в компании, и работа даже не была открыта.

10 означает, что они отчаянно пытаются заполнить должность как можно скорее, и вы - идеальный кандидат. Может быть, они позвонили и сказали: «Вы доступны? Фрэнк просто ушел без уведомления, и мы должны найти кого-то как можно скорее. Ты идеален для этой роли, поэтому мы сначала позвонили тебе.”

Вот некоторые вещи, которые вы можете рассмотреть, чтобы понять, насколько сильно они нуждаются в вас: они звонили вам или вы им звонили? Говорили ли они что-нибудь о ком-то, кто недавно ушел с этой работы? Они пытались заполнить работу некоторое время? Они занимают одну должность в этой работе, или они занимают несколько должностей в этой работе?

Если вы обнаружите, что это число близко к 10, вам нужно тактично подчеркнуть это во время переговоров.

Насколько сильно вам нужна эта работа? (0—10)

Этот менее субъективен.

0 означает, что вы можете взять его или оставить. Может быть, вы проводите собеседование как одолжение кому-то.

10 означает, что вы безработный, ваши сбережения истощены, и вам нужна немедленная работа, иначе вы не получите арендную плату в этом месяце. Или, может быть, вы просто очень, очень хотите эту конкретную работу.

Если ваш номер близок к 0, вы должны тактично подчеркнуть это во время переговоров.

Когда ваша очередная заслуга в вашей нынешней работе?

Это довольно просто.Этот вопрос важен для вас, потому что вы захотите учесть его при рассмотрении минимальной зарплаты, которая вам нужна, чтобы побудить вас принять эту работу. Если в следующем месяце вы должны повысить заработную плату на 3%, ваша минимальная приемлемая зарплата может быть немного выше, если учесть ожидающий рост.

Когда ваш следующий бонус на текущей работе?

Многие компании дают полугодовые или даже ежеквартальные бонусы, так что это отдельная проблема от вашего следующего повышения заслуг. Возможно, вы захотите учесть это при определении минимальной приемлемой заработной платы, и это также может пригодиться на заключительных этапах ваших переговоров, когда вы рассматриваете пособия, не связанные с зарплатой.Например, вы можете использовать свой предстоящий бонус в качестве оправдания для запроса подписного бонуса:

«Я должен получить бонус в следующем месяце, и мой целевой бонус в этом квартале составит 2000 долларов. Это действительно будет жалко пропустить это. Можем ли мы поговорить о подписном бонусе, чтобы помочь компенсировать эту потерю? »

Еще несколько вещей, чтобы рассмотреть, прежде чем устанавливать минимально приемлемую зарплату

В дополнение ко всем тем, что мы обсуждали выше, есть еще несколько вещей, которые вы могли бы учитывать при определении минимальной зарплаты, которую вы примете на эту работу:

  • Как вы относитесь к вашей целевой компании? Чем лучше вы относитесь к компании, ее культуре, вашим потенциальным коллегам и т. Д.чем больше это может подтолкнуть вашу минимально приемлемую зарплату к меньшему числу.
  • Как вы относитесь к своей целевой работе? Чем больше вы взволнованы этой конкретной работой и возможностями, которые она предоставляет вам лично и профессионально, тем больше это может подтолкнуть вашу минимально приемлемую зарплату к меньшему числу.
  • Существуют ли льготы, которые делают эту конкретную возможность более привлекательной? Например, может быть, это уменьшит ваши поездки на 30 минут в день, или вы начнете работать с технологиями, которые вам удобнее.Чем больше привлекательных льгот, тем больше это может подтолкнуть вашу минимальную зарплату к меньшему числу.

Выбор номера: Абсолютная минимальная зарплата, которую вы примете, прежде чем уйти от возможности

Важно, чтобы вы определили свою минимально приемлемую зарплату сейчас, когда вы объективны и сообразительны, а не ожидаете, пока не начнете переговоры, когда все может стать неясным. Решение сейчас может помешать вам принять мгновенное решение (принимая меньшую плату, чем требуется), если вы вовлечены в напряженные переговоры.Что еще более важно, принятие этого решения заранее дает вам некоторый рычаг в переговорах - если рекрутер или менеджер по найму почувствуют, что вы серьезно относитесь к уходу, они будут более осторожны, чтобы сделать вам предложение в вашем приемлемом диапазоне (даже если они не знаю точно, что это).

Это очень субъективное личное решение. Вы действительно пытаетесь ответить на следующий вопрос: «Какая минимальная зарплата мне нужна, чтобы выйти из моей нынешней ситуации и устроиться на эту работу?» Вы надеетесь заработать на больше, чем этого числа, но вы будете рады получить эту зарплату, и вы не согласитесь на работу с базовой зарплатой, меньшей этой цифры.

Пришло время решить: Какую минимальную зарплату вы будете принимать на эту работу?

Подумайте об этом долго и трудно, потому что это действительно важно. Когда вы устанавливаете этот номер, вы должны придерживаться его, если только вы не обнаружите значительную новую информацию, которая заставляет вас изменить его.

У тебя есть номер? Тогда вы готовы договориться о новой зарплате.


,
Национальная минимальная заработная плата и национальные прожиточные минимумы

Почасовая ставка минимальной заработной платы зависит от вашего возраста и от того, являетесь ли вы учеником.

Вы должны быть как минимум:

  • школьный возраст для получения минимальной национальной заработной платы
  • в возрасте 25 лет для получения национальной прожиточной заработной платы - минимальная заработная плата будет по-прежнему распространяться на работников в возрасте 24 лет и младше

Текущие ставки

Эти ставки для национальной прожиточной заработной платы и национальной минимальной заработной платы.Цены меняются каждый апрель.

С
год 25 и более 21 до 24 18 до 20 до 18 Ученик
апрель 2020 (текущий курс) £ 8,72 £ 8,20 £ 6,45 £ 4,55 £ 4,15
по апрель 2019 года по март 2020 года £ 8.21 £ 7,70 £ 6,15 £ 4,35 £ 3,90

учеников

Ученики имеют право на ставку ученика, если они либо:

  • в возрасте до 19 лет
  • в возрасте 19 лет и старше и в первый год обучения

Пример Ученик в возрасте 22 лет в первый год обучения имеет право на минимальную почасовую ставку в 4 фунта стерлингов.15.

Ученики имеют право на минимальную заработную плату для своего возраста, если они оба:

  • в возрасте 19 лет и старше
  • завершили первый год обучения

Пример Ученик в возрасте 22 лет, закончивший первый год обучения, имеет право на минимальную почасовую ставку в 8,20 фунтов стерлингов.

Предыдущие ставки

Следующие ставки были для Национальной прожиточной заработной платы и Национальной минимальной заработной платы с апреля 2016 года.

С С
год 25 и более 21 до 24 18 до 20 до 18 Ученик
с апреля 2018 года по март 2019 года £ 7,83 £ 7,38 £ 5.90 £ 4,20 £ 3.70
апреля 2017 года по март 2018 года £ 7.50 £ 7,05 £ 5.60 £ 4,05 £ 3,50
по октябрь 2016 года по март 2017 года £ 7,20 £ 6,95 £ 5.55 £ 4,00 £ 3.40
по апрель 2016 года по сентябрь 2016 года £ 7,20 £ 6,70 £ 5,30 £ 3,87 £ 3.30

Цены до апреля 2016 г.

Следующие ставки были для национальной минимальной заработной платы до введения национальной прожиточной заработной платы. Цены обычно обновлялись каждый октябрь.

год 21 и более 18 до 20 до 18 Ученик
2015 £ 6.70 £ 5,30 £ 3,87 £ 3.30
2014 £ 6.50 £ 5,13 £ 3.79 £ 2.73
2013 £ 6,31 £ 5,03 £ 3,72 £ 2,68
2012
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *