Зачем нужна минимальная зарплата: 6 причин

Во многих странах работающие граждане с низкими доходами получают материальную помощь от государства в виде пособий и льгот. В России семьи, оформившие статус «малоимущих», могут претендовать на компенсацию оплаты ЖКХ, ежемесячные пособия для детей, льготы на проезд в общественном транспорте и так далее.

Получается, что государство доплачивает за работодателей, чтобы низкооплачиваемые работники могли справиться с необходимыми расходами и не страдать от голода. Иногда это очень значительные суммы.

В Соединённых Штатах три четверти всех получателей материальной помощи по основным государственным программам относятся к работающим семьям. На выплаты пособий и различные социальные гарантии для работающих американцев, едва сводящих концы с концами, государство ежегодно тратит $153 млрд. Для сравнения — годовой бюджет на здравоохранение в России составляет примерно $50 млрд, то есть в три раза меньше.

Можно предположить, что низкооплачиваемые рабочие места — удел малых технологически отсталых предприятий, которым не остаётся места в современной экономике. На самом деле это не так. Самый яркий пример — заводы компании Foxconn в Китае, на которых собираются современные гаджеты: условия труда при зарплате меньше $2 в час здесь регулярно доводят рабочих до самоубийства.

Самые низкие зарплаты традиционно в сельском хозяйстве, но сразу за аграриями следуют работники общепита, кассиры, обслуживающий персонал гостиниц и другие работники сферы услуг. Самый крупный работодатель в США, сеть супермаркетов Wal-Mart — 2.3 млн наёмных работников — обеспечивает покупателям низкие цены за счёт пониженных зарплат кассиров, мерчендайзеров и грузчиков. Ещё в 2015 году за фул-тайм работу в Wal-Mart можно было получать минимальную зарплату — $7.25 в час. Опустить её ниже не позволял только закон. В 2016 году Wal-Mart запустил программу ежегодного увеличения зарплат, по которой в этом году минимальный оклад уже должен достигать $10 в час. Происходит это отнюдь не из-за рыночных сдвигов спроса и предложения, а под давлением профсоюзов и движения Fight for 15, которое добивается увеличения минимальной почасовой оплаты труда в США до $15.

Главная причина успеха этой общественной кампании кроется в том, что при мизерных зарплатах работников низшего звена сами акционеры имеют очень высокие доходы. Основные владельцы Wal-Mart — семья Уолтонов, суммарное состояние семи членов которой составляет $130 млрд. Средняя годовая зарплата вне управляющего звена в Wal-Mart колеблется возле отметки в $18 000. Такой уровень экономического неравенства имеет свои негативные эффекты, и для борьбы с ним также используется минимальная оплата труда.

Минимальная зарплата в Украине 2021

Минимальная зарплата в Украине

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону про оплату праці).

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами — предпринимателями, использующими наемный труд, если ими установлена ​​почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной к исполнению, на всей территории Украины для всех работодателей (предприятий всех форм собственности и хозяйствования а также для физических лиц, использующих наемный труд), с любой системой оплаты труда.

Размер начисленной заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера утвержденной на конкретный период минимальной зарплаты. При этом, при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска, за разъездной характер работ, премии, доплаты, другие поощрительные и компенсационные выплаты.

 

Минимальная зп в Украине 2021

 

Период	Минимальная зарплата (грн)
	месячная	почасовая
С 01.01.2021 года по 30.11.2021	6000	36,11 грн
С 01.12.2021 по 31.12.2021	6500	39,12 грн

 

 

Минимальная зп в Украине 2020

 

Период	Минимальная зарплата (грн)
	месячная	почасовая
С 01.09.2020 года	5000	29,2 грн
С 01.01.2020 по 31.08.2020	4723	28,31 грн

 

Часто задаваемые вопросы про минимальную зарплату в Украине

 

Какая минимальная зарплата в Украине в месячном размере?

С 01.01.2021 года — 6000 грн

Какая минимальная зарплата в Украине в почасовом размере?

С 01.01.2021 года — 36,11 грн

Когда устанавливается размер минимальной зарплаты?

Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно не реже одного раза в год и устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина в Законе о Государственном бюджете Украины. При обсуждении размера минимальной зарплаты на следующий бюджетный год учитываются предложения, выработанные путем переговоров совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа объединений организаций работодателей на национальном уровне. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на соответствующий бюджетный год (ст. 10 Закону про оплату праці, ст.. 95 КЗпП).

Какой прожиточный минимум для трудоспособных лиц?

• с 1 января – 2270 гривен,
• с 1 июля – 2379 гривен,
• с 1 декабря – 2481 гривна

Что делать если работник работает на условиях неполного рабочего времени?

Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и, в результате, начисленная зарплата за месяц меньше минимальной, доплата такому работнику не производится (ст.. 3¹ Закону про оплату праці)

Что делать когда начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера?

Если начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера, работодатель обязан осуществить доплату до уровня минимальной зарплаты.

Какие штрафы для работодателей за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда?

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 5 ст. 265 КЗпП).

Минимальная заработная плата – Финансовая энциклопедия

Что такое Минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата – это самая низкая почасовая оплата, которую может получать работник в соответствии с федеральным законом. Это установленный законом минимальный уровень почасовой оплаты труда, ниже которого  работникам,  не освобожденным от уплаты налогов, нельзя предлагать или соглашаться на работу.

Ключевые моменты

• Минимальная заработная плата – это установленный законом нижний предел почасовой оплаты труда, ниже которого работникам, не освобожденным от уплаты налогов, нельзя предлагать или соглашаться на работу.
• По состоянию на 2020 год федеральная минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час.
• В отдельных штатах, городах и населенных пунктах могут действовать разные требования к минимальной заработной плате.

Понимание минимальной заработной платы

Законы о минимальной заработной плате были впервые введены в Австралии и Новой Зеландии в попытке поднять доход  неквалифицированных рабочих .1  В настоящее время в большинстве современных развитых экономик , а также во многих странах с неразвитой экономикой существует национальная минимальная заработная плата.Исключения включают Швецию, Норвегию и Сингапур.2

По состоянию на 2020 год федеральная минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час.3  Это означает, что для американского рабочего незаконно продавать свой труд менее чем за 7,25 доллара в час, если только рабочий не попадает в категорию, специально освобожденную от Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) .

Правительство периодически оценивает федеральный уровень минимальной заработной платы на предмет изменений  инфляции  или стоимости жизни .Федеральная минимальная заработная плата не увеличивалась с июля 2009 года. Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года предписал трехкратное повышение минимальной заработной платы с 5,15 доллара до 5,85 доллара, 6,55 доллара и, наконец, до 7,25 доллара.4

Федеральная минимальная заработная плата в сравнении с государственной минимальной заработной платой

Несмотря на то, что в Соединенных Штатах установлен федеральный минимальный размер оплаты труда, в отдельных штатах, городах и населенных пунктах могут действовать другие требования к минимальной заработной плате при условии, что установленная почасовая оплата не ниже федеральной минимальной заработной платы.

Работодатель, который подчиняется требованиям к минимальной заработной плате на федеральном уровне и уровне штата, должен платить наибольшую из двух величин.3

Штаты обычно устанавливают минимальную заработную плату, которая отражает стоимость жизни в регионе.Например, в штате Массачусетс минимальная заработная плата составляет 12,75 доллара в час, а в Монтане – 8,65 доллара.5

По состоянию на 2020 год минимальная заработная плата превышала федеральную ставку в 29 из 50 штатов, во главе с Вашингтоном – 13,50 доллара в час.В Калифорнии минимальная заработная плата составляет 13 долларов в час, хотя эта ставка применима только к работодателям с 26 и более сотрудниками.5

На карте ниже показана минимальная заработная плата, установленная на каждом уровне штата.В некоторых штатах минимальная заработная плата установлена ​​выше федеральной минимальной заработной платы, в других – на уровне федеральной ставки, а в некоторых штатах минимальная заработная плата отсутствует.В последнем случае будет применяться федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 доллара США.3

В некоторых штатах есть особые исключения из правил минимальной заработной платы.

• В Джорджии и Вайоминге работники, подпадающие под действие закона FLSA, должны получать минимальную федеральную заработную плату в размере 7,25 доллара США.5
• В Миннесоте для работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 10 долларов.5
• В Неваде, если включены медицинские льготы, минимальная заработная плата составляет 8 долларов.5
• В Оклахоме для работодателей с менее чем 10 штатными сотрудниками в любом месте и работодателей с годовым валовым объемом продаж менее 100 000 долларов минимальная заработная плата составляет 2 доллара США.5
• Жители Флориды проголосовали в ноябре увеличить государства минимальной заработной платы постепенно (начиная с $ 10 в час на 30 сентября 2021 года) ,пока она не достигнет $ 15 в час в сентябре 2026 года6

В некоторых случаях города и муниципалитеты могут устанавливать более высокую минимальную заработную плату для своих жителей, чтобы учесть более дорогие расходы на жизнь, чем в остальной части штата. Например, хотя штат Иллинойс установил минимальную заработную плату на уровне 10 долларов, в городе Чикаго минимальная заработная плата составляет 14 долларов.57

Некоторые группы лиц освобождены от минимальной заработной платы. Лица, попадающие в эти группы, обычно получают зарплату ниже минимальной, чтобы компании могли их нанять.

подсказки

Низкоквалифицированные рабочие в США могут быть освобождены от минимальной заработной платы, если значительная часть их дохода получена за счет  чаевых .В случае освобождения от налога применяется более низкая минимальная заработная плата в размере 2,13 доллара в час для сотрудников, получающих чаевые, которые регулярно получают более 30 долларов в месяц, или если общая сумма чаевых, удерживаемых в дополнение к почасовой ставке заработной платы, равна или превышает федеральную минимальную заработную плату.В случае, если общая сумма чаевых и почасовая ставка работника упадут ниже минимальной заработной платы, работодатель должен компенсировать работнику недостающую сумму.8

Студенты

Студент дневной формы обучения, работающий в университете, розничном магазине или учреждении сферы услуг, не может получать менее 85% минимальной заработной платы.Хотя учащиеся могут работать до восьми часов в день, они не могут работать более 20 часов в неделю во время занятий в школе.9

Кроме того, учащимся, обучающимся по программе технического или профессионального образования, не может быть выплачено менее 75% минимальной заработной платы в течение всего периода их активного участия в программе.10

До 20 лет

Работники моложе 20 лет могут получать по федеральному закону 4,25 доллара в час до тех пор, пока они не пройдут трехмесячный испытательный срок, после которого работодатель должен преобразовать их структуру оплаты в федеральную минимальную ставку заработной платы.11

Физические или психические расстройства

Согласно FLSA, работникам с физическими или умственными недостатками может выплачиваться меньше федеральной минимальной заработной платы. 12  Инвалиды, которые могут повлиять на производственную мощность, включают слепоту, церебральный паралич, алкогольную и наркотическую зависимость, психические заболевания и нарушения развития.13

История минимальной заработной платы в США

Первый закон о минимальной заработной плате в США появился более века назад.В 1912 году Массачусетс установил минимальную почасовую ставку для женщин и детей в возрасте до 18 лет.14  В конце концов, в 1938 году федеральное правительство установило минимальную заработную плату в соответствии с FLSA.Ставка была установлена ​​на уровне 0,25 доллара, что с поправкой на инфляцию сегодня составляет около 4,61 доллара.15

Особые соображения

Как и все  минимальные цены , закон о минимальной заработной плате имеет измеримый эффект только в том случае, если он установлен выше рыночной  клиринговой цены  для транзакции. Например, минимальная заработная плата в размере 10 долларов в час не повлияет на работников, предельная производительность которых в данной сфере деятельности превышает 10 долларов в час. Правовую  спроса и предложения ставка остается неизменной в течение такого труда.

Однако для тех, у кого предельная производительность ниже 10 долларов в час, минимальная заработная плата в 10 долларов в час создает искусственный дефицит прибыльной рабочей силы. Неквалифицированный рабочий с предельной производительностью 8 долларов в час в Калифорнии или Массачусетсе может предложить только убыточную работу своему потенциальному работодателю. Это означает, что работодатель может нанять работника только в том случае, если он готов платить больше, чем  предельный доход,  произведенный работником, или если работодатель ошибочно оценивает предельную производительность работника как выше 10 долларов в час.

Преимущества и недостатки минимальной заработной платы

Законы о минимальной заработной плате призваны искоренить эксплуатацию рабочей силы и гарантировать, что работающее население страны не опускается за черту бедности. По мере роста цен на товары должна расти и минимальная заработная плата.

Однако критики отмечают, что компании, а не правительство должны решать, сколько сотрудников заслуживают оплаты. Существует высокая  эластичность спроса  на низкоквалифицированную рабочую силу. Это означает, что небольшое изменение цены на низкоквалифицированную рабочую силу может сильно повлиять на ее спрос. В результате слишком высокая минимальная заработная плата может привести к увеличению безработицы среди низкоквалифицированных работников.

В наше время распространение улучшенных технологий также увеличивает  предельную норму технической замены  низкоквалифицированной рабочей силы. Когда стоимость рабочей силы увеличивается, компаниям становится все более выгодно переходить на заменяющие рабочую силу технологии.

#М

Закон Украины N 108/95-ВР «Об оплате труда»-Профи Винс

перевод    оригинал

Редакция от 13.02.2020 г.

ЗАКОН УКРАИНЫ

Об оплате труда

Закон введен в действие с 1 мая 1995 года,
кроме части второй статьи 9, статей 10, 33 и 34, которые
вводятся в действие в сроки, определяемые Верховной Радой Украины
(согласно Постановлению Верховной Рады Украины
от 20 апреля 1995 года N 144/95-ВР)

Cтатья 10 введена в действие с 1 марта 1996 года,
статья 33 — с 1 июля 1996 года, статья 34 — с 1 января 1997 года
(согласно Постановлению Верховной Рады Украины
от 20 февраля 1996 года N 49/96-ВР),
статья 9 введена в действие с 1 апреля 1997 года
(согласно Постановлению Верховной Рады Украины
от 6 февраля 1997 года N 50/ 97-ВР)

С изменениями и дополнениями, внесенными
Законами Украины
от 23 января 1997 года N 20/97-ВР,
от 1 июня 2000 года N 1766-ІІІ,
от 19 октября 2000 года N 2056-ІІІ,
от 11 июля 2002 года N 96-ІV,
от 10 июля 2003 года N 1086-ІV,
от 10 июля 2003 года N 1096-ІV,
от 21 октября 2004 года N 2103-ІV,
от 18 ноября 2004 года N 2190-ІV,
от 21 февраля 2006 года N 3448-ІV,
от 14 декабря 2006 года N 466-V,
от 28 декабря 2007 года N 107-VІ
(изменения, внесенные Законом Украины от 28 декабря 2007 года N 107-VІ,
действуют по 31 декабря 2008 года,
изменения, внесенные пунктом 66 раздела ІІ Закона Украины
от 28 декабря 2007 года N 107-VІ,
признаны не отвечающими Конституции Украины (являются неконституционными),
согласно Решению Конституционного Суда Украины
от 22 мая 2008 года N 10-рп/2008),
от 25 июня 2009 года N 1574-VІ,
от 20 мая 2010 года N 2275-VІ,
от 7 июля 2010 года N 2453-VІ,
от 23 сентября 2010 года N 2559-VІ,
от 21 апреля 2011 года N 3258-VІ,
от 17 мая 2012 года N 4719-VІ,
от 16 октября 2012 года N 5462-VІ,
от 4 июля 2013 года N 406-VІІ,
от 14 октября 2014 года N 1697-VІІ,
от 28 декабря 2014 года N 77-VІІІ,
от 26 ноября 2015 года N 848-VІІІ,
от 22 сентября 2016 года N 1540-VІІІ,
от 6 декабря 2016 года N 1774-VІІІ,
от 5 декабря 2019 года N 341-ІX,
от 14 января 2020 года N 440-IX

(Изменения, предусмотренные Законом Украины от 17 ноября 2011 года N 4050-VІ, внесены не будут. Закон Украины от 17 ноября 2011 года N 4050-VІ утратил силу согласно Закону Украины от 10 декабря 2015 года N 889-VІІІ)

(В тексте Закона слова «владелец или уполномоченный им орган» во всех падежах и числах заменены словом «работодатель» в соответствующем падеже и числе согласно Закону Украины от 17 мая 2012 года N 4719-VI)

Данный Закон определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее — предприятия), а также с отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы.

РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Заработная плата

Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Статья 2. Структура заработной платы

Основная заработная плата. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата. Это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним принадлежат выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

(часть третья статьи 2 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 26.11.2015 г. N 848-VІІІ)

Статья 3. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это установленный Законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму работы.

(часть первая статьи 3 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 25.06.2009 г. N 1574-VІ,
в редакции Закона Украины
от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размерах.

(часть вторая статьи 3 в редакции Законов
Украины от 01.06.2000 г. N 1766-ІІІ,
от 18.11.2004 г. N 2190-ІV,
от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

Часть третья статьи 3 исключена

(статья 3 дополнена частью третьей согласно
Закону Украины от 01.06.2000 г. N 1766-III,
в связи с этим часть третью считать частью четвертой,
часть третья статьи 3 исключена согласно
Закону Украины от 18.11.2004 г. N 2190-IV)

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих работу наемных работников, по любой системе оплаты труда.

(часть четвертая статьи 3 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 25.06.2009 г. N 1574-VІ,
от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

Статья 3¹. Гарантии обеспечения минимальной заработной платы

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже чем размер минимальной заработной платы.

При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, является ниже, чем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составных является ниже чем размер минимальной заработной платы, проводится доплата до уровня минимальной заработной платы.

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда.

(Закон дополнен статьей 3¹ согласно
Закону Украины от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

Статья 4. Источники средств на оплату труда

Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности.

Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, — это средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, грантов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйственной деятельности и из других источников.

(часть вторая статьи 4 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 26.11.2015 г. N 848-VІІІ)

Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из средств, которые формируются согласно их уставам.

Статья 5. Система организации оплаты труда

Организация оплаты труда осуществляется на основании:

законодательных и других нормативных актов;

генерального соглашения на национальном уровне;

(абзац третий части первой статьи 5 в редакции
Закона Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений;

(абзац четвертый части первой статьи 5 в редакции
Закона Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

коллективных договоров;

трудовых договоров;

грантов.

(часть первая статьи 5 дополнена абзацем седьмым
согласно Закону Украины от 26.11.2015 г. N 848-VІІІ)

Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; работодатели, организации работодателей, объединения организаций работодателей или их представительские органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительские органы; работники.

(часть вторая статьи 5 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

Статья 6. Системы оплаты труда

Системами оплаты труда является тарифная и другие системы, формируемые на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Тарифная система оплаты труда включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и профессиональные стандарты (квалификационные характеристики).

Тарифная система оплаты труда используется при распределении работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой для формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Схема должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, заведений и организаций, финансируемых из бюджета, формируется на основе:

минимального размера должностного оклада (тарифной ставки), установленного Кабинетом Министров Украины;

междолжностных (межквалификационных) соотношений размеров должностных окладов (тарифных ставок) и тарифных коэффициентов.

Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере, не меньшем прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится работодателем согласно профессиональным стандартам (квалификационным характеристикам) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Требования к квалификационным и специальным знаниям работников, их задачам, обязанностям и специализации определяются профессиональными стандартами или квалификационными характеристиками профессий работников.

Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов определяется Кабинетом Министров Украины.

Порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик определяется центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере труда, трудовых отношений и занятости населения.

(часть десятая статьи 6 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 05.12.2019 г. N 341-IX)

Коллективным договором, а если договор не заключался — актом работодателя, изданным после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации — с свободно избранными и уполномоченными представителями (представителем) работников, могут устанавливаться другие системы оплаты труда.

(статья 6 с изменениями, внесенными согласно
Законам Украины от 01.06.2000 г. N 1766-ІІІ,
от 18.11.2004 г. N 2190-ІV,
от 16.10.2012 г. N 5462-VІ,
от 26.11.2015 г. N 848-VІІІ,
в редакции Закона Украины
от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

Статья 7. Законодательство об оплате труда

Законодательство об оплате труда основывается на Конституции Украины и состоит из Кодекса Законов о труде Украины, данного Закона, Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»,Закона Украины «О предприятиях в Украине» и других актов законодательства Украины.

РАЗДЕЛ II
ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 8. Сфера государственной регуляции оплаты труда

Государство осуществляет регуляцию оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, а также путем налогообложения доходов работников.

(часть первая статьи 8 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 21.04.2011 г. N 3258-VI)

Условия размера оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины кроме случаев, предусмотренных частью третьей этой статьи, и частью первой статьи 10 данного Закона.

(часть вторая статьи 8 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 07.07.2010 г. N 2453-VI)

(статья 8 в редакции Закона Украины
от 23.01.97 г. N 20/97-ВР)

Условия размера оплаты труда судей и членов национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сферах энергетики и коммунальных услуг, работников ее центрального аппарата и территориальных органов определяются Законом.

(статья 8 дополнена частью третьей согласно
Закону Украины от 07.07.2010 г. N 2453-VІ,
часть третья статьи 8 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 22.09.2016 г. N 1540-VІІІ)

Статья 9. Условия определения размера минимальной заработной платы

Размер минимальной заработной платы определяется с учетом потребностей работников и их семей, стоимостной величины достаточного для обеспечения нормального функционирования организма трудоспособного человека, сохранения его здоровья набора продуктов питания, минимального набора непродовольственных товаров и минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности, а также общего уровня средней заработной платы, производительности труда и уровня занятости.

Минимальная заработная плата устанавливается в размере не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

(статья 9 в редакции Закона
Украины от 14.12.2006 г. N 466-V)

Статья 10. Порядок установления и пересмотра размера минимальной заработной платы

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины не реже одного раза в год в Законе о Государственном бюджете Украины с учетом произведенных путем переговоров предложений общего представительного органа объединений профсоюзов и общего представительного органа объединений организаций работодателей на национальном уровне.

(часть первая статьи 10 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1086-ІV,
в редакции Законов Украины от 14.12.2006 г. N 466-V,
от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

Размер минимальной заработной платы не может быть уменьшен в случае уменьшения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

(часть вторая статьи 10 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1086-IV,
в редакции Закона Украины от 14.12.2006 г. N 466-V)

Изменения размера минимальной заработной платы другими Законами Украины и нормативно-правовыми актами действуют исключительно после внесения изменений в Закон о Государственном бюджете Украины на соответствующий год.

(статья 10 дополнена частью третьей согласно
Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1086-IV)

Статья 11. Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы и порядок их установления

Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии по оплате труда, определяются генеральным соглашением.

Статья 12. Другие нормы и гарантии по оплате труда

Нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время, за время простоя, который имел место не по вине работника, при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников, моложе восемнадцати лет, при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т. д.) и гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей; для тех, которые направляются для повышения квалификации, на обследование в медицинское учреждение, для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров т.п.), а также гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и т.п. устанавливаются Кодексом Законов о труде Украины и другими актами законодательства Украины.

Нормы и гарантии по оплате труда, предусмотренные частью первой этой статьи и Кодексом Законов о труде Украины, являются минимальными государственными гарантиями.

Статья 13. Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета

Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, осуществляется на основании актов Кабинета Министров Украины в пределах бюджетных ассигнований.

(часть первая статьи 13 в редакции
Закона Украины от 28.12.2007 г. N 107-VI)

(изменения, внесенные пунктом 66 раздела II Закона Украины от 28.12.2007 г. N 107-VI, признаны не отвечающими Конституции Украины (являются неконституционными), согласно решению Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 г. N 10-рп/2008)

Объемы расходов на оплату труда работников учреждений и организаций, финансируемые из бюджета,утверждаются одновременно с бюджетом.

Статья 13¹. Основные полномочия центрального органа исполнительной власти, обеспечивающего формирование государственной политики в сфере труда, трудовых отношений и занятости населения

(название статьи 13¹ с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 05. 12.2019 г. N 341-IX)

Центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализующий государственную политику в сфере труда, трудовых отношений и занятости населения:

(абзац первый части первой статьи 13¹ с изменениями,
внесенными согласно Закону Украины от 05.12.2019 г. N 341-IX)

разрабатывает нормативно-правовые акты по вопросам условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности;

осуществляет мониторинг в сфере оплаты, нормирования и стимулирования труда, профессиональной классификации работ и профессий;

разрабатывает и вносит в установленном порядке предложения относительно определения размера минимальной заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из государственного бюджета, денежного обеспечения военнослужащих, лиц рядового и начальственного состава органов в соответствии с Законом.

(раздел ІІ дополнен статьей 13¹ согласно
Закону Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)

РАЗДЕЛ III
ДОГОВОРНАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 14. Система договорной регуляции оплаты труда

Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, которые заключаются на национальном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое (межотраслевое) соглашение), территориальном (территориальное соглашение) и локальном (коллективный договор) уровнях в соответствии с Законами.

(часть первая статьи 14 в редакции
Закона Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

Нормы коллективного договора, которые допускают оплату труда ниже от норм, определенных генеральным, отраслевым (межотраслевым) или территориальным соглашениями, но не ниже от государственных норм и гарантий по оплате труда, могут применяться только временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия сроком не более шести месяцев.

(часть вторая статьи 14 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

Статья 15. Организация оплаты труда на предприятиях

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия ввода и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями. В случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) , который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство органом.

(часть первая статьи 15 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 10.07.2003 г. N 1096-IV,
от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок — рабочим, должностных окладов — служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются с учетом требований, предусмотренных частью первой этой статьи.

Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств относительно оплаты труда.

(часть третья статьи 15 в редакции Закона
Украины от 21.10.2004 г. N 2103-IV)

Статья 16. Организация оплаты труда на предприятиях и в организациях, которым из бюджета выделяются дотации

На предприятиях и в организациях, которые находятся на хозрасчете и получают дотации из бюджета, организация оплаты труда осуществляется в соответствии со статьей 15 данного Закона, но в пределах, определенных для них в установленном порядке сумм дотаций и собственных доходов с учетом условий, установленных Кабинетом Министров Украины.

(статья 16 с дополнениями, внесенными согласно
Закону Украины от 23.01.97 г. N 20/97-ВР)

Статья 17. Оплата труда работников, которые выполняют работы (предоставляют услуги), не свойственные основной деятельности отрасли (подотрасли)

Для работников предприятий, производств, цехов, участков и других подразделений, которые выполняют работы (предоставляют услуги), не свойственные основной деятельности отрасли (подотрасли), условия оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением гарантий, определенных соглашениями тех отраслей (подотраслей), к которым эти подразделения принадлежат по характеру производства, и в актах действующего законодательства.

Статья 18. Оплата труда работников общих (сквозных) профессий и должностей

Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных) профессий и должностей устанавливаются на условиях, определенных коллективным договором, с соблюдением гарантий, установленных законодательством и генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальным соглашениями.

(статья 18 с изменениями, внесенными согласно
Закону Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

Статья 19. Оплата труда по совместительству

Работники, которые работают по совместительству,получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Условия работы по совместительству работников государственных предприятий определяются Кабинетом Министров Украины.

Статья 20. Оплата труда по контракту

Оплата труда по контракту определяется по соглашению сторон на основании действующего законодательства, условий коллективного договора и связана с выполнением условий контракта.

РАЗДЕЛ IV
ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ИХ ЗАЩИТА

Статья 21. Права работника на оплату труда

Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора.

Размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и прочих, предусмотренных действующим законодательством причин, которые имели место по вине работника.

Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства.

Статья 22. Гарантии соблюдения прав относительно оплаты труда

Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Статья 23. Формы выплаты заработной платы

Заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, которые имеют законное обращение на территории Украины. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме запрещается.

Заработная плата может выплачиваться банковскими чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины по согласованию с Национальным банком Украины.

Коллективным договором, в порядке исключения, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не выше себестоимости) в размере, не превышающем 30 процентов начисленной за месяц, в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентна по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желательной для работников, кроме товаров, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины.

(часть третья статьи 23 в редакции
Закона Украины от 11.07.2002 г. N 96-IV,
с изменениями, внесенными согласно
Закону Украины от 21. 02.2006 г. N 3448-IV)

Статья 24. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцать календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

(часть первая статьи 24 в редакции
Закона Украины от 23.09.2010 г. N 2559-VI)

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

(статья 24 дополнена новой частью третьей
согласно Закону Украины от 23.09.2010 г. N 2559-VI,
в связи с этим части третью — пятую
считать соответственно частями четвертой — шестой)

Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается осуществлять выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.

По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет владельца или уполномоченного им органа.

Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.

(статья 24 дополнена частью пятой согласно
Закону Украины от 21.10.2004 г. N 2103-IV)

Статья 25. Запрет ограничений работника свободно распоряжаться своей заработной платой

Запрещается любым способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Запрещаются отчисления из заработной платы, целью которых является прямая или непрямая уплата работником владельцу или уполномоченному им органу или любому посреднику за получение или сохранение работы.

Статья 26. Ограничение размера отчислений из заработной платы

Отчисления  из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работникам.

Ограничения, установленные частью второй этой статьи, не распространяются на отчисление из заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70 процентов.

(часть третья статьи 26 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 19.10.2000 г. N 2056-III)

Не допускаются отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству взыскания не обращаются.

Статья 27. Порядок исчисления средней заработной платы

Порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины. Для исчисления пенсий средняя заработная плата определяется в соответствии с Законом Украины «О пенсионном обеспечении».

Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и публикацию статистических данных о средней заработной плате и средней длительности рабочего времени по отраслям, группам профессий и должностям, а также ежегодную публикацию данных о стоимости рабочей силы.

Статья 28. Защита прав работников в случае банкротства предприятия

В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке обязательства перед работниками такого предприятия относительно заработной платы, которую они должны получить за труд (работы, услуги), выполненный в период, предшествовавший банкротству или ликвидации предприятия, выполняются в соответствии с Законом Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом».

(статья 28 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 04.07.2013 г. N 406-VII)

Статья 29. Уведомление работников об условиях оплаты труда

При заключении работником трудового договора (контракта) работодатель доводит до его ведома условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут осуществляться отчисления в случаях, предусмотренных законодательством.

О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения.

Статья 30. Уведомление работника о размерах оплаты труда

При каждой выплате заработной платы работодатель должен уведомить работника о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

б) размеры и основания удержаний из заработной платы;

в) сумма заработной платы, которая подлежит к выплате.

Работодатель им орган обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.

Статья 31. Сведения об оплате труда работника

Сведения об оплате труда работника предоставляются любым органам или лицам лишь в случаях, предусмотренных законодательством, или по согласию или по требованию работника.

Статья 32. Решение трудовых споров по вопросам оплаты труда

Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматриваются и решаются согласно законодательству о трудовых спорах.

Статья 33. Индексация заработной платы

В период между пересмотром размера минимальной заработной платы индивидуальная заработная плата подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством.

Статья 34. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты

Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке,установленном действующим законодательством.

РАЗДЕЛ V
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 35. Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда

Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют:

центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;

налоговые органы.

(абзац третий части первой статьи 35 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 14.01.2020 г. N 440-IX)

(часть первая статьи 35 в редакции
Закона Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI,
с изменениями, внесенными согласно
Закону Украины от 04.07.2013 г. N 406-VII,
в редакции Закона Украины
от 28.12.2014 г. N 77-VIII)

Часть вторая статьи 35 исключена

(согласно Закону Украины
от 14.10.2014 г. N 1697-VII)

Не допускается укрывательство от отмеченных органов любой информации по вопросам оплаты труда.

Отмеченные государственные органы имеют право получать от субъектов хозяйствования и нанятых ими лиц информацию, документы и материалы и посещать места осуществления хозяйственной деятельности во время выполнения трудовой функции такими наемными лицами.

(статья 35 дополнена частью четвертой
согласно Закону Украины от 20.05.2010 г. N 2275-VI)

Налоговые органы имеют право на проведение проверки без предварительного предупреждения плательщика в случаях, предусмотренных законодательством.

(статья 35 дополнена частью пятой
согласно Закону Украины от 20.05.2010 г. N 2275-VІ,
часть пятая статьи 35 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VІ,
от 04.07.2013 г. N 406-VІІ,
от 14.01.2020 г. N 440-IX)

Общественный контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют профессиональные союзы и их объединения.

(статья 35 дополнена частью шестой
согласно Закону Украины от 28.12.2014 г. N 77-VIII)

Статья 36. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда

За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству.

Президент Украины	Л. КУЧМА
г. Киев 24 марта 1995 года N 108/95-ВР

Почему «минималка» вредит рабочим и противна свободе | by Stanislav Zozulia

Профессор Ричард Эбелинг объясняет прямые и косвенные последствия от установления минимальной заработной платы. Перевод.

Большинство из нас ценят и принимают как должное способность людей самим принимать решения о своей собственной жизни. Когда чужие люди суют свой нос в наши личные дела, мы часто говорим или, по крайней мере, думаем: «Не ваше дело!» И все же мы живем в мире в котором правительство не только не оставляет нас в покое, а вместо этого очень даже активно пытается заниматься нашими делами.

Возьмите, к примеру, юридически закрепленную почасовую минимальную заработную плату. Федеральное правительство США начало диктовать минимальную законную сумму оплаты труда в 1933 году в рамках законодательства «Нового курса» Франклина Рузвельта. Этот указ был объявлен неконституционным в 1935 году Верховным судом США, но был восстановлен в 1938 году в рамках «Закона о справедливом трудовом стандарте » и Верховный суд оставил его в силе решением от 1941 года.

Минимальная зарплата против личного выбора

При первом внедрении федеральная почасовая минимальная заработная плата была установлена на уровне 25 центов в час. Сегодня она составляет $ 7,25 / час. Но в последние годы был призыв значительно увеличить минимальную зарплату до 15 долларов в час. На самом деле разные города по всей стране установили разный уровень минимальной зарплаты в рамках своей юрисдикции, при этом ряд правительств штатов также регулируют оплату труда в пределах соответствующих границ.

Утверждается, что сумма меньшая, чем определенный минимальный размер оплаты труда лишает человека возможности в общей сумме получать прожиточный минимум. Предполагается, что патерналистское вмешательство в рынок труда предназначено для улучшения работы и условий жизни тех, кто является наименее квалифицированным или опытным, чтобы иметь возможность зарабатывать достаточный уровень.

Кто, в конце концов, может быть против того, чтобы работник получал минимальные средства, чтобы жить приличной жизнью? Только холодный, бессердечный и беззаботный, или тот, кто является апологетом и соучастником жадных, эгоистичных и алчных капиталистов, у которых нет чувства сочувствия к тем, кого они используют. Вот почему должна быть определена минимальная зарплата.

Намного реже спрашивают и отвечают — при чем здесь вообще правительство, чтобы указывать людям на каком уровне зарплаты им договариваться. Определяющим для человеческой свободы является свобода каждого человека говорить «да» или «нет» на предложения других людей относительно какой-либо сделки, взаимодействия или обмена благами между двумя или больше лицами.

Принудительный обмен, или запрет обмена

Предположим, что я пошел в обувной магазин и, оглядевшись вокруг и примерив несколько пар обуви, решил уйти из магазина с пустыми руками, потому что в магазине нет обуви моего вкуса, или что обувь, которую предлагают по определенным ценам мне не подходит. Но теперь представим, что при выходе стоит огромный амбал и заявляет: «Босс говорит, что вы не уйдете пока не купите обувь по той цене, которую он предлагает, и что вы должны за нее заплатить».

Я думаю, что большинство из нас сочтут это возмутительным и неэтичным. Большинство из нас, без сомнения, скажут себе: кто вообще этот парень или его босс, чтобы указывать мне какую обувь я должен купить и по какой цене, которая по-моему является завышенной относительно того, что я могу себе позволить?

Предположим, что вышибала отвечает на любое подобное замечание, которое вы можете сделать таким образом: «Если вы не купите пару обуви по определенной минимальной цене, то босс говорит, что он не сможет заплатить мне и другим сотрудникам обувного магазина на прожиточный минимум, так что у вас нет выбора». Многие из нас решат вызвать полицию.

Мы считаем само собой разумеющимся, что никто, независимо от обоснования, не может принудить нас к обмену или отношениям не по собственному выбору и добровольному согласию. В противном случае мы являемся жертвой — рабом — для потребностей и желаний других людей.

Мы также были бы очень огорчены, если бы существовало взаимоприемлемое сотрудничество, или возможность обмена в котором мы хотели бы поучаствовать, но кто-то указывает нам, что мы этого делать не можем, даже если это сотрудничество или обмен физически не наносит никакого вреда, или не обманывает кого-угодно еще в этом вопросе.

Тем не менее, это именно то, что требует правительство в форме законодательства о минимальной заработной плате для участников рынка труда. Каковы некоторые из ближайших последствий интервенционизма правительства в определении минимальной заработной платы?

Минимальная заработная плата и низкая квалификация безработных

Во-первых, это приводит к тому, что некоторые, кто мог бы найти приемлемую и оплачиваемую работу, теперь этой возможности будут лишены. Это особенно верно в отношении неквалифицированных и неопытных рабочих. Единственный источник доходов из которого работодатель может выплачивать зарплату тем, кого он нанимает, — это производить и продавать продукт потребителям по той цене, которую они готовы заплатить за то, что он предлагает им для продажи.

Поэтому работодатель задается вопросом сможет ли нанимаемый сотрудник внести добавленную стоимость в производственный процесс. И что еще более важно, — будет ли эта добавленная стоимость больше, или меньше затрат на упомянутого работника в качестве зарплаты? Работник, чей вклад в готовый продукт меньший, чем заработная плата будет убыточным для работодателя.

Когда правительство налагает требования платить минимальную зарплату на высшем уровне, чем заработная плата, которая в настоящее время преобладает на рынке, тогда закон неизбежно угрожает трудоустройству всех работников, чья оценочная добавленная стоимость является меньшей, чем установленная законом минимальная заработная плата.

Предположим, что работник вносит свой вклад в конечный продукт на 5 долларов в час, но правительство установило минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов ежечасно. Те работники, чья добавленная стоимость составляет всего 5 долларов в час будут убыточными: с точки зрения работодателя выплата им зарплаты обходится больше, чем они приносят дохода. Частный предприниматель не может успешно поддерживать или устанавливать выгодное конкурентное преимущество в долгосрочной перспективе, если (по разнице) он должен заплатить 7,25 долларов за то, что имело до сих пор рыночную стоимость в 5 долларов.

Минимальная заработная плата и заработанные трудовые навыки

Больше всего вреда от установления минимальной заработной платы наносится работникам, которые теряют рабочие места, или никогда не получают работу из-за закона. Самые низкооплачиваемые работники на рынке труда обычно наименее квалифицированные и опытные. Вот почему их продуктивная ценность находится в нижней шкале заработной платы.

Но как они могут приобрести опыт, навыки и умения на рабочем месте, если минимальная заработная плата выталкивает их с рынка труда? Таким образом, у них, возможно, никогда не будет возможности подняться на нижнюю ступеньку «лестницы успеха». Будучи оцененными вне рынка труда, благодаря законодательству о минимальной заработной плате некоторые из них могут быть приговорены к постоянной безработице.

В этот день и в эпоху современного перераспределительного «государства всеобщего благосостояния» такая постоянная безработица вызванная минимальной заработной платой означает, что те, кто работают оказываются также облагаемыми дополнительным налогом. Их заработная плата должна обеспечивать необходимые государственные налоговые поступления на социальное обеспечение «потребностей» тех, которых политика правительства по минимальной заработной плате обрекла на безработицу.

Законы о минимальной заработной плате и черный рынок

Дополнительным непреднамеренным следствием является также то, что те люди, которые были выдавлены за рамки легального рынка труда, но которые хотят зарабатывать больше, чем то, что «государство всеобщего благосостояния» перераспределяет для них, найдут альтернативные рабочие места: в подпольной и черной рыночной экономике. Оба варианта являются рыночной экономикой, но подпольная экономика часто является местом в котором доход может быть получен вдали от любопытных глаз сборщиков налогов, хотя тип продукта или услуги, предлагаемый за наличные полностью легален.

Черный рынок обычно означает, что товары или услуги, которые законодательно запрещены правительством, продаются и используются, как наркотики, проституция и различные формы азартных игр. На подпольных и черных рынках также есть свои неприглядные стороны, особенно, что касается торговли запрещенными, сильно ограниченными, или контролируемыми товарами, как правило, привлекают организованных преступников и мафию. Таким образом, некоторые лица, которых обрекли на безработицу из-за минимальной заработной платы привлекаются к преступности, коррупции и жесткому поведению всего лишь затем, чтобы заработать приемлемый доход. Таков результат, но мало кто из тех, кто выступал за законы о минимальной заработной плате изначально стремились к этому.

Кто устанавливает заработную плату: люди, или политики?

Но помимо этих негативных и обычно непреднамеренных последствий установления минимальной зарплаты по-прежнему остается основополагающий этический вопрос: кто имеет право определять условия по которым люди должны получать заработную плату? Должны ли сами люди, которые непосредственно затронуты этими законами иметь право решать какой уровень заработной платы является для них приемлемым, учитывая их собственный набор навыков и рыночных возможностей? Должны ли потенциальные работодатели предлагать работу рабочим на основании их рыночной оценки потенциальной добавленной стоимости возможного сотрудника?

Или это должны быть политики и бюрократы связанные с различными группами интересов, а также собственными мотивами диктовать и определять заработную плату, в которой людям, о которых они лично ничего не знают, будет разрешено найти работу? Существует непреодолимое высокомерие со стороны тех, кто утверждает, что знает чего стоит человек на рынке, и заработную плату на которую он может, или не может быть нанят.

В этом смысле политические патерналисты, которые настаивают на необходимости установления минимальной заработной платы с помощью правительственного указа и контроля сильно напоминают социалистический госплан XX века. Они страдают от того же «притворства знания», что Хайек критиковал почти 45 лет назад в своей нобелевской лекции. Они страдают от опасного заблуждения, что обладают достаточной мудростью, чтобы знать о людях, как они должны жить и работать, и условия на которых они могут заключать соглашения и обмениваться ко взаимной выгоде сторон.

Свобода требует, чтобы каждый человек имел возможность мирно решать, как наилучшим образом руководить и планировать свою собственную жизнь в добровольном взаимодействии с людьми со всего общества. Люди не свободны, когда правительство диктует заработную плату, при которой один человек может предлагать свои трудовые услуги, а другой может нанять его.

Что будет, если сделают большую минималку: плохо это или хорошо?

Многие граждане часто жалуются на то, что минимальной оплаты трудовой деятельности не хватает на качественную жизнь в современном мире. С этого исходит интересный вопрос — что же будет, если минимальный оклад для работников поднять в несколько раз?

Минимальная оплата труда в России

Минимальная заработная плата — это узаконенный минимум оклада трудовой деятельности, который работодатель обязуется выплачивать своим сотрудникам. Эта сумму имеет законную установку, благодаря подписанию тарифного соглашения.

Сумма минимальной зарплаты в России с 1.05.2018 г — 11163 рубля. От этой суммы также производится расчет оплаты в связи с периодической нетрудоспособностью, если человек не имеет опыта до получения больничного.

Согласитесь, что эта сумма достаточно низкая, если сравнивать ее с заработными платами в других государствах и перевести на сумму в долларах или евро. По данным экономистов, минималка в России имеет последнее место в рейтинге минимальных оплат для работников среди всех держав. Главная проблема маленькой зарплаты — это приравнивание минимального оклада к прожиточному минимуму, а не коэффициентное соотношение к среднестатистической зарплате, как в большинстве мировых государствах.

Кто выигрывает от увеличения минималки?

По мнению экономистов и социальных деятелей, от роста минимального оклада труда выигрывают и работники, и работодатели и государственный бюджет. Как уточняют социологи, человек с окладом труда ниже прожиточного минимума не имеет экономическую самостоятельность, вследствие чего бюджет использует дотации для граждан, а это тянет за собой дополнительные расходы из казны.

1. Рост минимальной заработной платы — это возможность работникам иметь финансовую самостоятельность и независимость;
2. Огромным достоинством станет уменьшение затрат бюджета на предоставление социальной помощи для граждан, благодаря оплате, которая будет выше минимума для проживания;
3. Это приведет к легализации затрат на оклад труда у организаций;
4. Увеличение доходности внебюджетных фондов, которые напрямую наполняются от взносов страхования и размера минимальной зарплаты;
5. При легализировании отношений работодателя и фонда страхования, увеличится базовая основа для доходности бюджета;
6. Огромным плюсом станет стимулирование производительности труда с помощью высокого уровня зарплаты.

В России низкая трудовая деятельность компенсируется за счет маленькой оплаты. Но не это ли тянет за собой негативные последствия для экономического развития?

Важность высокой минимальной зарплаты для граждан

Оплата трудовой деятельности в России не должна быть меньше, чем прожиточный минимум. Эта сумма также состоит из компенсаций, премий и основного оклада трудовой деятельности. Исходя из суммы наниматель удерживает налоговый взнос, поэтому работник может получать выплаты меньше заявленных при трудоустройстве. Резкое повышение минимальной заработной платы может привести к дополнительной нагрузке предпринимателей, которые уплачивают налоги в пенсионный и страховой фонды.

С одной стороны резкий скачок оплаты труда приведет к инфляционным скачкам, поэтому повышать минималку необходимо постепенно. С другой стороны мы сможем наблюдать за повышением качества работы сотрудников в организациях. Это однозначно позволит выйти на инновационный уровень деятельности, ведь имея в производстве дешевую рабочую силу невозможно получить высококвалифицированную трудовую активность.

Многие специалисты делают вывод о том, что скачок минимального оклада трудовой деятельности приведет к позитивному развитию экономики государства и стремительному увеличению бюджетной доходности. А как вы считаете, в чем заключаются позитивные качества высокой зарплаты для работников и для страны?

Средняя и минимальная зарплата на Украине в 2021 году: таблица по регионам

Украина — это государство, которое за последние годы, а именно в период с 2014 по 2021 находится в очень сложном экономическом положении из-за ситуации, связанной с военными действиями на территории юго-восточной части страны.

Содержание материала

Минимальная заработная плата

Военные действия влияют на развитие и экономические показатели, поэтому заработные платы в этой стране сложно назвать высокими. В 2021 году минимальная заработная плата в Украине возросла до отметки в 6000 грн. (гривна — национальная валюта Украины). До повышения минимальная заработная плата в Украине была равна в 2020 году 5000 грн.

Стоит отметить, что повышение суммы «минималки» на Украине не особо спасло экономическую ситуацию в связи с резким повышением иностранной валюты в этом государстве. Минимальная зарплата на Украине в 2021 году равна 197 доллара или 176 евро.

Таблица : Анализ повышения уровня минимального оклада на Украине за последние годы

Год	Размер минимальной зарплаты
2010	Показатель минимальной заработной платы менялся пять раз: 1 января — 869 грн. 1 апреля — 884 грн. 1 июля — 888 грн. 1 октября — 907 грн. 1 декабря — 922 грн.
2011	Данный показатель увеличивался четыре раза: 1 января — 941 грн. 1 апреля — 960 грн. 1 октября — 985 грн. 1 декабря — 1004 грн.
2012	Размер минимальной зарплаты в Украине увеличивался пять раз: 1 января — 1073 грн. 1 апреля — 1094 грн. 1 июля — 1102 грн. 1 октября — 1118 грн. 1 декабря — 1134 грн.
2013	Размер минимальной оплаты труда изменялся всего два раза: 1 января — 1147 грн. 1 декабря — 1247 грн.
2014	Минимальная зарплата по принятому законодательному акту увеличилась до 1218 грн.
2015	Данный показатель увеличивался дважды: 1 января — 1218 грн. 1 сентября — 1348 грн.
2016	Минимальная заработная плата в Украине составила 1450 грн. в период с 1 по 31 декабря; согласно принятому решению Верховной Рады она поднялась на 150 грн. и составила 1600 грн.
2017	Минимальная зарплата в Украине в 2017 году равна 3200 грн. Согласно принятым законопроектам, в этом году повышение зарплат не предусматривается.
2018	Минимальная заработная плата в Украине была равна 3723 грн.
2019	По сравнению с 2018 годом уровень минимальной зарплаты вырос на 12% и составил 4173 грн.
2020	По сравнению с 2019 годом уровень минимальной зарплаты вырос на 13% и составил 5000 грн.

Средняя зарплата

Средняя заработная плата на Украине — это экономический показатель, который высчитывается посредством среднего арифметического числа всех трудоустроенных граждан этой страны. Данный показатель может быть обобщающим, то есть государственным, а может быть региональным, так как уровень среднего оклада напрямую зависит от развитости и местоположения региона.

Средняя зарплата по Украине равна сумме в 10,1 тыс. грн.

Какой уровень жизни на Украине, смотрите здесь.

В таблице ниже представлена информация по средней заработной плате в разных регионах Украины по данным Государственной службы статистики Украины.

Таблица: средний ежемесячный доход по регионам Украины (данные за 2020 год)

2020	январь	февраль	март	апрель	май	июнь	июль	август	сентябрь	октябрь	ноябрь
Украина	9223	9429	10237	10269	10239	10783	10971	10537	10687	10727	10679
Винницкая	8262	8333	8642	8811	9055	9640	10278	9243	9504	9736	9460
Волынская	7559	7711	8089	8189	8489	9206	9183	8747	8858	8970	8821
Днепропетровская	9645	9407	10327	10590	10568	10882	11286	11002	11078	11157	11079
Донецкая	10045	10512	11365	12134	11391	12483	12010	11937	11907	11952	11769
Житомирская	7485	7625	8080	8029	8400	9158	9055	8608	8743	8669	8735
Закарпатская	8109	8312	8898	8712	9071	9760	9577	9062	9441	9300	10338
Запорожская	9356	9273	10496	10216	10268	10694	10924	10462	10497	10734	10639
Ивано-Франковская	7775	8037	8323	8562	8762	9519	9499	8890	9017	9025	8855
Киевская	9722	9812	10386	10666	10776	11130	11567	10999	11166	11325	11313
Кировоградская	7279	7415	7839	8014	8276	8574	8898	8415	8846	8643	8687
Луганская	7607	7797	7922	8297	8667	9013	9291	8938	9187	9095	8867
Львовская	8231	8368	8837	8906	9234	9693	9729	9380	9645	9483	9387
Николаевская	8577	8702	10213	9159	9512	10354	10328	9908	10193	10092	9904
Одесская	8296	8350	8771	8884	8939	9678	9473	9319	9312	9423	9472
Полтавская	8815	8823	9480	9698	9671	10132	10163	9817	10501	10264	9951
Ровенская	7682	7822	9428	8297	8517	9196	9446	8848	9059	8941	8901
Сумская	7488	7819	7998	8176	8408	9134	9097	8749	8855	8901	8734
Тернопольская	7068	7347	7676	8090	8133	8686	8824	8183	8441	8563	8693
Харьковская	8029	8229	8711	8891	8957	9336	9453	9066	9521	9162	9277
Херсонская	7139	7292	7742	7695	8047	8790	8547	8329	8352	8277	8267
Хмельницкая	7439	7604	8609	8235	8358	8993	9069	8617	8646	8943	8783
Черкасская	7654	7800	8522	8653	8770	9089	9658	8868	8939	9202	8962
Черновицкая	6958	7186	7437	7698	7819	8690	8585	8017	8338	8211	8337
Черниговская	7184	7288	7794	8217	8097	8578	8653	8448	8476	8618	8336
г.Киев	13721	14513	16207	15876	15157	15650	16249	15694	15626	15862	15974

Индексация

Индексация зарплаты в Украине проводится каждый месяц. Индексация — это необходимый процесс, позволяющий урегулировать обесценивание национальной валюты. Благодаря использованию индекса потребительских цен правительство может повышать социальные выплаты, заработную плату работникам. Если сказать другими словами, то индексация — это процент инфляции (обесценивания денег).

Так как данные нормы исчисляются строго каждый месяц, то представить отчет за 2021 год не представляется возможным по причине того, что он пока еще не закончился. Поэтому в таблице ниже указаны данные за прошлый год, то есть 2020.

Таблица. Индексация зарплаты

Месяц	Процент прироста
Январь	100,9
Февраль	99,6
Март	101
Апрель	103,5
Май	101,1
Июнь	99,8
Июль	99,9
Август	99,7
Сентябрь	101,8
Октябрь	102,8
Ноябрь	101,8
Декабрь	10

Задолженность по зарплате

Практически в каждой стране правительство имеет долг по заработной плате перед трудящимися в государственном секторе. Наличие долга говорит о нестабильной экономической ситуации и проблемах внутри страны.

Общая задолженность по зарплатам в Украине на конец 2020 года составляла 1 995,3 миллиарда гривен.

Экономика и долги Украины

Долг экономически развитым предприятиям и компаниям в марте равен 946,9 миллиарда гривен.

Сумма задолженности по заработной плате увеличилась во многих областях Украины.

Таблица. Задолженность по различным областям

Область	Увеличение в % по сравнению с прошлым годом
Хмельницкая	68
Черкасская	44
Луганская	14
Запорожская	6
Ивано-Франковская	6
Днепропетровская	5
Закарпатская	4
Киевская	12

Таблица. Сокращение задолженности

Область	Сокращение долга по сравнению с прошлым годом
Черновицкая	67
Тернопольская	54
Волынская	42
Полтавская	8
Сумская	4
Херсонская	4
Черниговская	3
Львовская	3

Таблица. Динамика увеличения задолженности в марте 2021 года по отраслям

Отрасль	Увеличение долга (выражено в %)
Образование	5
Здравоохранение	5,1
Оптовая и розничная торговля	9,1
Информация и телекоммуникации	8,9
Искусство и спорт	7,5
Научная и техническая деятельность	7
Промышленность	6
Сельское, лесное, рыбное хозяйство	4,3
Государственное управление и оборона	2,

Оклады по разным сферам

В сфере IT-технологий украинцы зарабатывают в среднем 25 тысяч грн. В отрасли авиации среднемесячная зарплата равна сумме в 24 400 грн. В отрасли фармацевтики работники получают по 10 800 грн., а сфера страхования и финансов характеризуется окладами в 10 080 грн. в месяц.

Сотрудники средств массовой информации зарабатывают в среднем от 9400 грн., а работники горнодобывающей промышленности могут рассчитывать на оклад в 7300 грн.

В нефтяной промышленности средним окладом считается сумма в 6670 грн., а в научной отрасли люди зарабатывают по 6400 грн.

Работники химической промышленности в среднем ежемесячно зарабатывают по 5800 грн., а представители оптовой и розничной торговли не получают больше 5700 грн.

В секторе государственного управления оклад равен 5660 грн. Представители отрасли наземного транспорта в среднем зарабатывают от 5200 грн., а работники сферы машиностроения ежемесячно получают от 4900 грн.

Представители сферы недвижимости могут рассчитывать на оклад в сумме 4700 грн., а специалисты в строительной области и строители могут зарабатывать от 4590 грн.

Как найти работу на Украине, читайте здесь.

В сфере сельского хозяйства обычная заработная плата равна 3800 грн., в сфере образования украинцы зарабатывают в среднем 3600 грн.

Зарплаты по профессиям

Украинские программисты по специальностям менеджер по продажам, разработчик, верстальщик или системный администратор в среднем получают по 500–600 долларов.

Сегодня в IT-сфере самыми востребованными специальностями являются:

1. Разработчик Java. В среднем доход разработчика на Украине равен 600 долларам США.
2. Разработчик NET. Оклад по этой специальности достигает 1000 долларов.

Стюардессы и пилоты на Украине получают примерно от 800 до 1000 долларов. Размер оклада зависит от выслуги лет.

Средний оклад фармацевта с большим опытом работы — 12 тысяч грн. Фармацевты-провизоры без опыта работы могут рассчитывать на оклад от трех до пяти тысяч грн. Региональные менеджеры в сфере фармацевтики зарабатывают от восьми до 12 тысяч грн., а заведующая аптекой ежемесячно получает от пяти до восьми тысяч грн.

Средняя зарплата на Украине по видам деятельности

Заработная плата бухгалтера напрямую зависит от масштабности организации. Чем крупнее компания, тем выше будет оплата труда. Рядовой бухгалтер в средней организации получает оклад в сумме 3200 грн., а главный бухгалтер зарабатывает не меньше 6000 грн.

Судьи Конституционного суда в Украине зарабатывают по 28 350 грн. Максимальная заработная плата судьи равна 50 тысячам грн.

Глава Верховного суда зарабатывает 44 720 грн., а судьи по 35 660 грн. Служители Фемиды в Высшем административном суде ежемесячно получают от 36 480 грн.

Средняя зарплата энергетика в Украине равна 20 тысячам грн.

Работники железной дороги зарабатывают от четырех тысяч грн. Доход проводниц несколько меньше, они получат примерно по 3800–3900 грн. С 2021 года машинистам обещают повысить оклад до 30 %.

Зарплата комбайнера или тракториста полностью зависит от количества выполненной работы, ведь зачастую фиксированных ставок по этой специальности нет. Спрос на такие специальности возникает летом и осенью. За сезон водитель трактора или комбайна может заработать минимум до 100 тысяч гривен.

Сотрудники Таможенной службы Украины получают не очень высокие оклады за свой труд. В среднем зарплата таможенника равна 4200 грн.

Ежемесячный доход пожарника зависит от квалификации, должности и выслуги лет. Опытным пожарным выплачивают до 5000 грн., а новичкам стоит рассчитывать на ставку МРОТ (минимальный размер оплаты труда, в 2021 г. — 3200 грн.).

Оклад учителя также зависит от выслуги лет. Средний ежемесячный оклад не превышает 3000 грн. Если учитель проработал три года в школе, то его оплата поднимается на 10 %. При выслуге лет от трех до 10 лет, на зарплатный счет дополнительно начисляется 20 % от оклада.

Оплата труда воспитателя в детском дошкольном учреждении равна 3500 грн. На протяжении 2021 года воспитателям и няням в детских садах правительство намерено поднять оклад до 5200 грн.

Украинские пограничники в среднем зарабатывают от четырех тысяч гривен. Сегодня большой востребованностью пользуются мужчины до 45 лет, желающие работать в зоне военных действий (территория Луганской и Донецкой области). Так как призыв на срочную службу уже окончен, правительством было принято решение сделать контрактную армию.

Оклады в зоне АТО поражают своей масштабностью. Такие высокие заработные платы солдаты и офицеры получают за сложные условия несения службы и опасность для жизни. Украинцы, работающие в зоне АТО, получают от семи тысяч гривен.

Если у военнослужащего имеется звание, то оплата его труда возрастает. К примеру, сержант в зоне АТО получает восемь тысяч грн., а капитан — до 11 тысяч грн.

Солдаты со званием лейтенанта могут рассчитывать на получение 9500 грн. Если человек отправляется с подобным званием в АТО, то его заработная плата будет равняться 15 тысячам гривен. Подполковники в частях зарабатывают от 13 тысяч грн., а в зоне АТО — от 21 тысячи грн.

Одни из самых высоких зарплат получают моряки, работающие на судах. Но вот только украинские морские компании платят не очень крупные суммы. Моторист в среднем получает четыре–шесть тысяч гривен, в то время как иностранная компания может предложить мотористу с таким же разрядом оклад не меньше 10 тысяч гривен.

Представители оптовой и розничной торговли (торговые представители, кассиры, продавцы-консультанты, мерчандайзеры) в среднем не зарабатывают больше пяти-шести тысяч грн.

Сотрудники национальной полиции ежемесячно зарабатывают от 8000 грн.

Преподаватели высших учебных заведений могут рассчитывать на оклад от 5000 грн.

Заработная плата медицинских работников зависит от квалификации. Так, медсестра получает минимальный оклад, а врач может рассчитывать на заработную плату от шести тысяч гривен. Самые высокие оклады в сфере медицины получают гинекологи, дерматологи, венерологи, стоматологи и хирурги.

Самые высокооплачиваемые профессии

Согласно данным государственного статистического комитета, самые высокие заработные платы получают работники авиационной отрасли и программисты. В среднем их ежемесячный доход равен 24 тысячам гривен.

Данная сумма в 2,5 раза больше окладов работников, трудящихся в отрасли фармакологии, финансов или страхования.

Самые низкооплачиваемые профессии

Самую низкую оплату труда, по данным Госстата, получают врачи, учителя, почтальоны и сотрудники связи. Их заработная плата в шесть-семь раз меньше, чем у среднестатистического айтишника.

Представители медицинской сферы в среднем зарабатывают до 3300 грн. в месяц, а сотрудники почты получают не более 2700 грн.

Поделиться записью:

Автор:

Специалист в создании аналитических материалов, который требует анализа и сравнения данных по разным странам и регионам с официальных источников. Путешественник, был в 19 странах.

Загрузка…

Новая минимальная заработная плата для освобожденных сотрудников вступает в силу 1 января 2020 года

Во вторник Министерство труда США опубликовало окончательное правило относительно освобождения от сверхурочной работы. Правило увеличивает порог заработной платы для сотрудников, освобожденных от административных, административных и профессиональных исключений («исключения для белых воротничков») с 455 долларов в неделю (или 23 660 долларов в год) до 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год). Дополнительные изменения включают:

• Повышение общего годового порога компенсации для высокооплачиваемых сотрудников («HCEs») со 100 000 долларов в год до 107 432 долларов в год;
• Разрешение работодателям использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты для удовлетворения до 10% порога повышения заработной платы; и
• Обязательства по более регулярному обновлению порога заработной платы.

Новое правило вступит в силу 1 января 2020 г. и увеличит количество сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, на 1,3 миллиона. Никаких изменений в тест обязанности не вносилось.

Это не первый случай за последние годы, когда мы издали окончательное правило, увеличивающее порог заработной платы для освобожденных от налогообложения белых воротничков. В 2016 году министерство труда при администрации президента Обамы издало окончательное правило, увеличивающее порог заработной платы до 913 долларов в неделю (или 47 476 долларов в год). Правило 2016 года также увеличило минимальную заработную плату для HCE (до 134 004 долларов США), разрешило работодателям использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты для удовлетворения до 10% порогового уровня заработной платы, а также предусматривало автоматическое ежегодное обновление, чтобы поддерживать минимальный уровень заработной платы, скорректированный до установленного уровня. 40-й процентиль штатных наемных работников в регионе переписи с самой низкой заработной платой.Бизнес-группы и несколько штатов подали иск, пытаясь заблокировать правила 2016 года, утверждая, что DOL превысил свои полномочия в принятии правил. Федеральный окружной суд Техаса согласился и заблокировал вступление правил в силу.

Новый порог минимальной заработной платы находится между текущим порогом заработной платы и правилом, предложенным при администрации Обамы. В то время как правило 2016 года подвергалось критике со стороны многих групп бизнеса и работодателей, новое окончательное правило вызывает огонь со стороны защитников интересов работников, которые хотят заставить администрацию принять что-то более близкое к заблокированным правилам 2016 года.С большой вероятностью последуют юридические вызовы новым правилам.

Мы будем держать вас в курсе любых новых событий по мере приближения даты вступления в силу нового правила.

Определение минимальной заработной платы

Что такое минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата — это самая низкая почасовая оплата, которую работник может получать в соответствии с федеральным законом. Это установленный законом минимальный уровень почасовой оплаты труда, ниже которого работникам, не освобожденным от уплаты налогов, нельзя предлагать или соглашаться на работу.

Ключевые выводы

• Минимальная заработная плата — это установленный законом нижний предел почасовой оплаты труда, ниже которого работникам, не освобожденным от уплаты налогов, нельзя предлагать или соглашаться на работу.
• С 2021 года федеральная минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час.
• В отдельных штатах, городах и населенных пунктах могут действовать различные требования к минимальной заработной плате.

Минимальная заработная плата

Законы о минимальной заработной плате были впервые введены в Австралии и Новой Зеландии в попытке поднять доход неквалифицированных рабочих. В настоящее время в большинстве современных развитых стран, а также во многих слаборазвитых экономиках установлен национальный минимальный размер оплаты труда.Исключения составляют Швеция, Норвегия и Сингапур.

С 2021 года федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах составляет 7,25 доллара в час. Это означает, что американскому рабочему запрещено продавать свой труд менее чем за 7,25 доллара в час, если только он не попадает в категорию, специально освобожденную от Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Правительство периодически оценивает федеральный уровень минимальной заработной платы на предмет изменений инфляции или стоимости жизни. Федеральная минимальная заработная плата не повышалась с июля 2009 года.Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года предписал трехкратное повышение минимальной заработной платы с 5,15 доллара до 5,85 доллара, 6,55 доллара и, наконец, до 7,25 доллара.

Федеральная минимальная заработная плата в сравнении с государственной минимальной заработной платой

Несмотря на то, что в Соединенных Штатах установлен федеральный минимальный размер оплаты труда, в отдельных штатах, городах и населенных пунктах могут действовать другие требования к минимальной заработной плате при условии, что установленная почасовая оплата не ниже федеральной минимальной заработной платы. Работодатель, который подчиняется требованиям к минимальной заработной плате на федеральном уровне и уровне штата, должен платить наибольшую из двух величин.Взаимодействие с другими людьми

Штаты обычно устанавливают минимальную заработную плату, которая отражает стоимость жизни в регионе. Например, в штате Массачусетс минимальная заработная плата составляет 13,50 долларов в час, а в Монтане — 8,75 долларов.

По состоянию на 2021 год минимальные ставки заработной платы превышали федеральные ставки в 29 из 50 штатов. В округе Колумбия самая высокая минимальная заработная плата — 15 долларов в час, за ним следует Вашингтон — 13,69 долларов в час. Минимальная заработная плата в Калифорнии составляет 14 долларов в час, хотя эта ставка применима только к работодателям с 26 и более сотрудниками — в противном случае она составляет 13 долларов.Взаимодействие с другими людьми

На карте ниже показана минимальная заработная плата, установленная на каждом уровне штата. Некоторые штаты установили свою минимальную заработную плату выше федеральной минимальной заработной платы, другие соответствуют федеральной ставке, а в некоторых некоторых штатах нет требований к минимальной заработной плате. В последнем случае будет применяться федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 доллара США.

В некоторых штатах есть особые исключения из правил минимальной заработной платы.

• В Джорджии и Вайоминге минимальная заработная плата составляет 5,15 долларов США, однако работники, подпадающие под действие закона FLSA, подлежат федеральной минимальной заработной плате в размере 7 долларов США.25.
• В Миннесоте для работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 8,21 доллара.
• В Неваде, если включены медицинские льготы, минимальная заработная плата на доллар меньше указанного минимума. В 2021 году эта почасовая оплата составит 8 долларов
.
• В Оклахоме работодатели с менее чем 10 штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым оборотом менее 100 000 долларов США должны платить минимальную заработную плату в размере 2 долларов США.
• жителей Флориды проголосовали в ноябре за постепенное повышение минимальной заработной платы в штате (начиная с 10 долларов в час с сентября.30 января 2021 г.), пока в сентябре 2026 г. не достигнет 15 долларов в час.

Минимальная государственная заработная плата в сравнении с минимальной муниципальной заработной платой

В некоторых случаях города и муниципалитеты могут устанавливать более высокую минимальную заработную плату для своих жителей, чтобы учесть более дорогие расходы на жизнь, чем в остальной части штата. Например, хотя штат Иллинойс установил минимальную заработную плату на уровне 10 долларов, в городе Чикаго минимальная заработная плата составляет 14 долларов.

Исключения для минимальной заработной платы

Некоторые группы лиц освобождены от выплаты минимальной заработной платы.Лица, попадающие в эти группы, обычно получают зарплату ниже минимальной, чтобы компании побуждали их нанимать их.

Рабочие, получающие чаевые

Низкоквалифицированные рабочие в Соединенных Штатах могут быть освобождены от минимальной заработной платы, если значительная часть их дохода получена за счет чаевых. В случае освобождения от налога применяется более низкая минимальная заработная плата в размере 2,13 доллара в час к сотрудникам, получающим чаевые, которые регулярно получают более 30 долларов в месяц, или если общая сумма чаевых, удерживаемых в дополнение к почасовой ставке заработной платы, равна или превышает федеральную минимальную заработную плату.В случае, если общая сумма чаевых и почасовая ставка работника упадут ниже минимальной заработной платы, работодатель должен компенсировать работнику недостающую сумму.

Студенты

Студент дневной формы обучения, работающий в университете, розничном магазине или учреждении сферы услуг, не может получать менее 85% минимальной заработной платы. Хотя учащиеся могут работать до восьми часов в день, они не могут работать более 20 часов в неделю во время занятий в школе.

Кроме того, учащимся, обучающимся по программе технического или профессионального образования, не может быть выплачено менее 75% минимальной заработной платы в течение всего периода их активного участия в программе.Взаимодействие с другими людьми

До 20 лет

Работники моложе 20 лет могут получать по федеральному закону 4,25 доллара в час до тех пор, пока они не пройдут трехмесячный испытательный срок, после которого работодатель должен преобразовать их структуру оплаты труда в федеральную минимальную ставку заработной платы.

Физические или психические отклонения

Согласно FLSA, работникам с физическими или умственными недостатками может выплачиваться меньше федеральной минимальной заработной платы. Инвалиды, которые могут повлиять на производственные мощности, включают слепоту, церебральный паралич, алкогольную и наркотическую зависимость, психические заболевания и нарушения развития.Взаимодействие с другими людьми

История минимальной заработной платы в США

Первый закон о минимальной заработной плате в США появился более века назад. В 1912 году Массачусетс установил минимальную почасовую ставку для женщин и детей до 18 лет. В конце концов, в 1938 году федеральное правительство установило минимальную заработную плату в соответствии с FLSA. Ставка была установлена ​​на уровне 0,25 доллара, что с поправкой на инфляцию сегодня составляет около 4,61 доллара.

Особые соображения

Как и все минимальные цены, закон о минимальной заработной плате имеет измеримый эффект только в том случае, если он установлен выше рыночной клиринговой цены для транзакции.Например, минимальная заработная плата в размере 10 долларов в час не повлияет на работников, предельная производительность которых в данном виде работы превышает 10 долларов в час. Законная норма спроса и предложения на такую ​​рабочую силу остается неизменной.

Однако для людей с предельной производительностью менее 10 долларов в час минимальная заработная плата в 10 долларов в час создает искусственный дефицит прибыльной рабочей силы. Неквалифицированный рабочий с предельной производительностью 8 долларов в час в Калифорнии или Массачусетсе может предложить только убыточную работу своему потенциальному работодателю.Это означает, что работодатель может нанять работника только в том случае, если он готов платить больше, чем предельный доход, производимый работником, или если работодатель ошибочно оценивает предельную производительность работника как выше 10 долларов в час.

Преимущества и недостатки минимальной заработной платы

Законы о минимальной заработной плате призваны искоренить эксплуатацию рабочей силы и гарантировать, что работающее население страны не опускается за черту бедности. По мере роста цен на товары должна расти и минимальная заработная плата.

Однако критики отмечают, что компании, а не правительство должны решать, сколько персонал заслуживает оплаты. Существует высокая эластичность спроса на низкоквалифицированную рабочую силу. Это означает, что небольшое изменение цены на низкоквалифицированную рабочую силу может сильно повлиять на ее спрос. В результате слишком высокая минимальная заработная плата может привести к увеличению безработицы среди низкоквалифицированных работников.

В наше время распространение улучшенных технологий также увеличивает предельную норму технической замены низкоквалифицированной рабочей силы.Когда стоимость рабочей силы увеличивается, компаниям становится все более выгодно переходить на технологии, заменяющие рабочую силу.

Требования к минимальной заработной плате на 2021 год

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели выплачивали большинству сотрудников как минимум федеральную минимальную заработную плату за каждый отработанный час, а также сверхурочную оплату за все часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.

Исключения:

Закон FLSA допускает освобождение от этих требований к сверхурочной работе и минимальной заработной плате для определенных сотрудников, работающих на административных, профессиональных и руководящих должностях (известных как «освобожденные» сотрудники).Чтобы считаться «освобожденными», эти сотрудники обычно должны пройти три теста:

• Проверка уровня заработной платы. С 1 января 2020 года работодатели должны выплачивать работникам зарплату не менее 684 долларов в неделю. Требования FLSA к минимальной заработной плате останутся прежними в 2021 году.
• Проверка уровня заработной платы. За очень ограниченными исключениями, работодатель должен выплачивать работникам полную заработную плату за каждую неделю, когда они выполняют работу, независимо от качества или количества работы.
• Проверка обязанностей. Основные обязанности работника должны соответствовать определенным критериям.

Влияние на штат: Во многих штатах есть собственные тесты по заработной плате и служебным обязанностям для определения того, освобожден ли работник от сверхурочной работы в соответствии с правилами штата. Во многих случаях критерии штата выполнить сложнее, чем федеральные критерии. Сводка изменений в государственных требованиях к минимальной заработной плате к 2021 году приведена ниже.

2021 Изменения, связанные с минимальной заработной платой:

В некоторых штатах минимальная заработная плата для освобождения от сверхурочной работы автоматически увеличивается при увеличении минимальной заработной платы.Это может повлиять на работодателей в следующих штатах в 2021 году.

Аляска:

В результате изменения минимальной заработной платы на 2021 год минимальная заработная плата, необходимая для административных, профессиональных и исполнительных льгот штата, увеличится до 827,20 долларов в неделю (или в два раза меньше минимальной заработной платы для 40-часовой рабочей недели) 1 января 2021 г.

Калифорния:

В Калифорнии освобожденные от налогообложения сотрудники должны соответствовать определенным критериям заработной платы и служебных обязанностей и должны получать как минимум двойную почасовую заработную плату штата, исходя из 40-часовой рабочей недели.Минимальная заработная плата в штате будет увеличена 1 января 2021 года и будет варьироваться в зависимости от размера работодателя. Для административных, профессиональных и исполнительных исключений в соответствии с законодательством штата работодатели с 26 или более сотрудниками должны выплачивать заработную плату не менее 1120 долларов в неделю, начиная с 1 января 2021 года. Работодатели с менее чем 26 сотрудниками должны платить минимальную зарплату в размере не менее 1040 долларов. в 2021 г.

Мэн:

В результате изменения минимальной заработной платы штата минимальная заработная плата, необходимая для административных, профессиональных и руководящих работников, освобожденных от налогов в соответствии с законодательством штата, увеличится до 700 долларов.97 в неделю, или 36 450 долларов в год на 1 января 2021 г.

Нью-Йорк (31 декабря 2020 г.):

Чтобы быть классифицированным как освобожденные от требований штата Нью-Йорк в отношении сверхурочной работы, руководящих и административных сотрудников, служащих должны соответствовать требованиям к минимальной заработной плате и соответствовать определенным критериям должностных обязанностей. В отношении этих двух исключений штат обычно устанавливает требования к минимальной заработной плате в размере 75-кратного размера минимальной заработной платы штата, который различается в зависимости от региона штата. 31 декабря 2020 года минимальная заработная плата повышается во всех регионах, кроме Нью-Йорка.В результате минимальная заработная плата, необходимая для исключений из исполнительной и административной власти, будет увеличена с 31 декабря 2020 года на следующим образом:

• Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер: 1050 долларов в неделю
• Остальная часть штата (кроме города Нью-Йорка): 937,50 долларов в неделю

Примечание: Закон штата также предоставляет профессиональные льготы. Для получения профессионального освобождения сотрудники должны соответствовать определенным требованиям к должностным обязанностям, но в соответствии с законодательством штата требования к минимальной заработной плате отсутствуют.Федеральный закон устанавливает минимальную заработную плату в размере 684 доллара в неделю для освобождения от профессии. Работодатели, стремящиеся классифицировать сотрудников как освобожденные от сверхурочной работы, должны обеспечить соответствие сотрудников критериям освобождения как федерального уровня, так и штата.

Изменения в нормативной документации:

Некоторые штаты недавно приняли постановления, повышающие минимальную заработную плату для освобождения от сверхурочной работы. К ним относятся:

Колорадо:

Ранее в этом году штат Колорадо принял Постановление о стандартах сверхурочной работы и минимальной оплаты труда («Приказ COMPS») № 36.Среди прочего, Приказ № 36 COMPS расширяет отрасли, подпадающие под действие приказа, а также увеличивает минимальную заработную плату, необходимую для того, чтобы считаться освобожденными от налога в соответствии с законодательством штата. С 1 января 2021 года минимальная заработная плата, необходимая для получения права на освобождение от исполнительных / надзорных, административных и профессиональных льгот в соответствии с законодательством штата, увеличивается до 778,85 долларов в неделю.

Примечание: В Колорадо зарплата освобожденных от уплаты налогов сотрудников, как правило, также должна быть достаточной для удовлетворения минимальной заработной платы за все часы рабочей недели.Работодатели могут захотеть проконсультироваться с юрисконсультом о том, как это правило может повлиять на них.

Вашингтон:

Ранее в этом году штат Вашингтон опубликовал окончательное правило, обновляющее критерии определения того, какие работники освобождены от сверхурочной работы в соответствии с законодательством штата. Среди прочего, правило постепенно увеличивает минимальную заработную плату до тех пор, пока она не достигнет 2,5 минимальной заработной платы штата в 2028 году. С 1 января 2021 года правило увеличивает минимальную заработную плату, требуемую для исполнительных, административных и профессиональных исключений в соответствии с законодательством штата, поскольку следует:

• Работодатели с количеством сотрудников 50 или меньше: 821 долл. США.40 в неделю
• Работодатели с 51 и более сотрудниками: 958,30 долларов в неделю

Пенсильвания:

Ранее в этом году в Пенсильвании было принято новое правило, увеличивающее минимальную заработную плату, требуемую для освобождения от административных, административных и профессиональных обязанностей штата, до 780 долларов в неделю с 3 октября 2021 года.

Вывод:

Прежде чем классифицировать любого сотрудника и рассматривать его как освобожденного от сверхурочной работы, работодатели должны подтвердить, что сотрудник соответствует всем применимым тестам на освобождение от сверхурочной работы в соответствии с федеральными законами и законами штата.Если на работника распространяется действие федерального законодательства и законодательства штата, но он не соответствует обоим наборам тестов, работодатели должны проконсультироваться с юристом, чтобы определить, как им следует классифицировать работника в данной конкретной ситуации.

Что такое минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата — это минимальная сумма денег, которую работодатель может выплатить застрахованному работнику, не освобожденному от уплаты налогов, за час работы. Существуют законы штата, а также федеральные законы, регулирующие минимальную заработную плату, и работодатели должны соблюдать эти законы.

Узнайте больше о минимальной заработной плате, ее размере и правилах, а также о некоторых исключениях из закона.

Что такое минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата — это самая низкая почасовая оплата, которую работодатель может выплачивать своему сотруднику. Минимальная заработная плата регулируется законом. На федеральном уровне положения о минимальной заработной плате содержатся в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Этот закон находится в ведении Отдела заработной платы и часов Министерства труда США, которое является отделом, ответственным за обеспечение соблюдения законов, защищающих благосостояние рабочей силы страны.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час.

Во многих штатах также есть законы о минимальной заработной плате, которая может быть выше федеральной минимальной заработной платы (но никогда не ниже).

Как работает минимальная заработная плата?

Работодатель обязан выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, не меньше минимальной заработной платы. Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, — это человек, на которого распространяется действие закона FLSA. Эти положения не распространяются на освобожденного работника; обычно освобожденным работникам выплачивается заработная плата, а не почасовая оплата.Менеджеры, специалисты по продажам, учителя и некоторые другие виды работников могут быть освобождены от требований к минимальной заработной плате и сверхурочных, предусмотренных FLSA.

Хотя нет ограничений на количество часов, которые работодатель может потребовать от работника, не освобожденного от уплаты налогов (если они старше 16 лет), они должны оплачивать сверхурочные по ставке в полтора раза за каждый час. работал выше 40.

Кто покрывается?

Положения FLSA о минимальной заработной плате распространяются на более 135 миллионов работающих полный и неполный рабочий день в США.S. Он охватывает работников как государственного, так и частного сектора.

Компании, которые производят, обрабатывают, продают или работают с товарами, используемыми в межгосударственной торговле, должны соблюдать закон о минимальной заработной плате, если они зарабатывают более 500 000 долларов в год.

Закон также применяется к другим организациям, независимо от долларового объема бизнеса, включая больницы, учреждения по уходу за больными или инвалидами, школы, высшие учебные заведения и государственные учреждения.

Закон также распространяется на домашних работников в частных домах, таких как домработницы и медработники на дому.Чтобы получить страховку, они должны работать более восьми часов в неделю или зарабатывать более 2200 долларов в год от одного работодателя.

Кто освобожден от уплаты налогов?

Некоторые отрасли и типы сотрудников освобождены от федеральных требований к минимальной заработной плате в соответствии с FLSA. Иногда также применяются особые исключения по косвенным причинам.

Например, молодые люди в возрасте до 20 лет могут получать минимальную заработную плату в размере 4,25 доллара за первые 90 дней работы.

Работодатель не имеет права увольнять или заменять существующего сотрудника, чтобы нанять кого-либо для работы с минимальной заработной платой для молодежи.

Сотрудникам, получающим чаевые, например официантам, может выплачиваться минимальная заработная плата в размере 2,13 доллара в час, хотя есть и другие требования, которые работодатель должен соблюдать, чтобы такая заработная плата была допустимой.

Студентам и студентам дневных отделений может выплачиваться меньшая заработная плата, чем минимальная заработная плата, согласно справке Министерства труда, как и людям с ограниченными производственными возможностями, например лицам с умственными или физическими недостатками.

Сотрудники, желающие подать жалобу по поводу минимальной заработной платы, могут обратиться в местный офис отдела заработной платы и часов или позвонить по горячей линии программы по телефону 1-866-487-9243.Работодателям запрещается принимать ответные меры против сотрудников, подавших жалобы относительно минимальной оплаты труда.

Известные события

Поскольку федеральный минимальный размер заработной платы в размере 7,25 доллара США не менялся с момента его введения в 2009 году, многие обратили внимание на необходимость установления минимального уровня заработной платы, индексированного с учетом инфляции. Рост цен подрывает покупательную способность доллара, в результате чего значение федеральной минимальной заработной платы с поправкой на инфляцию на 24% ниже уровня 1968 года.

По 7 долларов.Федеральная минимальная заработная плата 25 в час ставит полностью занятого родителя на тысячи долларов ниже уровня бедности. В результате законодатели и другие лица обсуждали вопрос о повышении федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов, что, по оценкам, повысит заработную плату для 33 миллионов рабочих. Повышение даст среднему пострадавшему рабочему около 2800 долларов в год больше.

Сторонники новой минимальной заработной платы отмечают, что повышение с 7,25 до 15 долларов в час уменьшит неравенство доходов, поддержит детей кормильцев с минимальной заработной платой, вырвет 4 миллиона человек из бедности и увеличит потребительские расходы, что укрепит экономику.Взаимодействие с другими людьми

Ключевые выводы

• Минимальная заработная плата — это минимально допустимая сумма, которую работодатель может заплатить работнику за час работы.
• В целом, минимальная заработная плата применяется к работникам, не освобожденным от уплаты налогов, на которых распространяются положения Закона о справедливых трудовых стандартах.
• Исключения из положений о минимальной заработной плате распространяются на руководителей, учителей, специалистов по продажам и других лиц.
• Федеральная минимальная заработная плата не корректировалась с учетом инфляции и не изменялась с 2009 года.

U.S. Министерство труда объявляет о новом пороге заработной платы освобожденных сотрудников: Cilenti & Cooper

24 сентября 2019 года Министерство труда США (DOL) объявило о своем окончательном правиле о новом пороге заработной платы для освобождения от сверхурочной работы. Окончательное правило сверхурочной работы гласит, что будет повышен порог, необходимый для того, чтобы сотрудники могли квалифицироваться как освобожденные от уплаты в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), минимальная заработная плата и требования сверхурочной работы. Минимальный уровень заработной платы, необходимый для освобождения сотрудника от уплаты налогов, составит 684 доллара в неделю, что эквивалентно 35 568 долларам в год, и вступит в силу с 1 января 2020 года.

Обсуждались изменения пороговых значений заработной платы для льгот за сверхурочную работу с тех пор, как администрация Обамы еще в 2016 году предложила увеличить до 47 476 долларов (913 долларов в неделю). Это правило вызвало много возражений со стороны групп работодателей, которые утверждали, что, хотя изменение необходимо, это предлагаемый новый минимум был необоснованным. Хотя это не вступило в силу из-за постановления федерального суда, эту новую поправку вряд ли постигнет та же участь. Пороговое значение существенно ниже, а методология определения порогового значения заработной платы аналогична методологии, использованной в 2004 году, когда последний раз обновлялось положение об освобождении от уплаты налога для белых воротничков.

Чтобы понять, к чему приводят эти новые изменения и какие последствия они могут иметь, важно полностью понимать статус освобожденного и не подлежащего освобождению сотрудника.

Различие между освобожденным и не освобожденным

Рабочие места, регулируемые Законом о справедливых трудовых стандартах, могут быть классифицированы как освобожденные или не подлежащие уплате. Существуют четкие правила о том, кого можно считать освобожденным, а кого — не освобожденным. Чтобы классифицировать сотрудника, нужно нечто большее, чем просто название должности.

Не освобождено

Без освобождения Сотрудники или почасовые рабочие различаются от освобожденных сотрудников по нескольким причинам. Следует отметить, что работники, не освобожденные от налогов, которые должны получать почасовую оплату, часто получают неправильную заработную плату от своего работодателя. Тот факт, что работнику выплачивается заработная плата, не означает автоматически, что он освобожден от законов о минимальной заработной плате и сверхурочной работе. FLSA требует, чтобы сотрудники не освобождались от налогов:

• Минимальная заработная плата или выше

Работник, не освобожденный от налогов, имеет право на получение как минимум минимальной заработной платы в течение 40 часов в рабочую неделю.Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Минимальная заработная плата не менялась с июля 2009 года. Если в штате, городе или округе минимальная заработная плата выше, чем федеральная ставка, работодатели обязаны платить более высокую сумму.

Работники с почасовой оплатой имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. Они должны получать компенсацию не менее чем в полтора раза от их обычной ставки.

Работодатели должны вести точный и полный учет рабочего времени и заработной платы всех не освобожденных от налогов служащих, на которые распространяются федеральные положения о заработной плате и часах.Вот подробная информация, которую работодатели должны хранить и поддерживать.

Освобожденные сотрудники

Освобожденные от налога сотрудники также известны как наемные работники, и они «освобождены» от требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе FLSA. Им должна выплачиваться установленная минимальная годовая компенсация или выше, и наиболее распространенные льготы относятся к «белым воротничкам». К ним относятся:

• Исполнительные обязанности
• Административные обязанности
• Профессиональные обязанности
• Внешние обязанности по продажам
• Компьютерные служащие

Чтобы сотрудник считался освобожденным от уплаты налогов и получал заработную плату, он должен удовлетворять трем критериям, подпадающим под оклад и дежурные испытания.

1. Проверка уровня заработной платы

В настоящее время (2019 г.) работодатели должны компенсировать работникам не менее 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год. Это минимальная заработная плата, необходимая для получения льгот для руководящих, административных и профессиональных сотрудников.

1. Проверка основы заработной платы

Несмотря на некоторые ограниченные исключения, сотрудникам должна выплачиваться полная заработная плата за каждую неделю, в которой они выполняют какой-либо объем работы, чтобы их можно было классифицировать как освобожденные.Качество или количество работы не могут повлиять на базовый оклад, получаемый сотрудником.

1. Обязанности Тест

Сотрудник должен выполнять освобожденные должностные обязанности, которые в основном связаны с исполнительной, административной, профессиональной работой, как это определено нормативными актами.

Что нового в правилах

Когда вы будете в курсе различий между освобождением от налога и без него, пора посмотреть, как новые изменения могут повлиять на отдельных лиц и компании.

Новый регламент не внес никаких изменений в части проверки служебных обязанностей на федеральном уровне. Эти тесты остаются прежними и должны быть выполнены, чтобы служащий мог претендовать на освобождение.

• Повышенный уровень минимальной заработной платы

Наиболее значительным изменением, объявленным Министерством труда, является минимальная сумма, необходимая для того, чтобы работник мог претендовать на освобождение от сверхурочной работы. В то время как старое правило гласило, что минимальная заработная плата работника составляет 455 долларов в неделю или примерно 23 660 долларов в год, эта цифра будет значительно увеличена.Новый минимум составит 684 доллара в неделю или 35 568 долларов в год. Это на 11 908 долларов больше старого минимума, установленного в 2004 году. Работодатели должны иметь в виду, что сотрудникам ДОЛЖНО выплачиваться 684 доллара каждую неделю, за которую они выполняют любую работу, за некоторыми ограниченными исключениями, чтобы быть освобожденными.

Последнее правило действительно содержит положения, позволяющие сотрудникам засчитывать некоторые бонусы, комиссионные и другие недискреционные стимулы к минимальному уровню заработной платы. До 10% от минимальной заработной платы могут составлять бонусы и поощрительные выплаты, включая комиссионные.Платежи, которые вы можете засчитывать в 10%, включают все комиссии, любые бонусы, основанные на личной или корпоративной деятельности, или бонусы за безопасность. По сути, любые платежи, которые объявлены, четко определены и рассчитаны по определенной метрике и формуле, могут засчитываться по правилу 10%.

При использовании правила 10% минимальная гарантированная заработная плата сотрудника в неделю будет составлять 615,60 долларов. Вы должны выплачивать сотрудникам бонусы и комиссионные в размере 3556,80 в течение года. Если выплата не будет достигнута даже на самую короткую сумму, сотрудник не будет считаться освобожденным от уплаты налогов.После окончания финансового года будет только один платежный период, чтобы компенсировать разницу. Если этот платеж не будет произведен, то этот сотрудник будет классифицирован как не имеющий права сотрудника и будет иметь право на сверхурочную оплату за все часы, отработанные более 40 часов каждую неделю в предыдущем году.

В правилах для белых воротничков FLSA также предусмотрена более короткая проверка служебных обязанностей, которую легче выполнить для сотрудников, считающихся высокооплачиваемыми. В соответствии с освобождением от уплаты «высокооплачиваемого работника» работник получает высокую заработную плату и выполняет одну или несколько освобожденных от налога обязанностей.В настоящее время (2019 г.) сотрудники, которым выплачивается полная компенсация в размере 100000 долларов в год, считаются высокооплачиваемыми. Однако с поправкой, этот сотрудник должен получить 107 432 доллара, чтобы его можно было отнести к категории высокооплачиваемых. Сумма ДОЛЖНА включать базовый оклад в размере 684 доллара в неделю и 35 568 долларов в год. В остальном может быть любой вид компенсации. Важно указать, что стоимость вознаграждений работникам не включена в 107 432 доллара.

Это некоторые из наиболее важных изменений, которые ожидаются с 1 января 2020 года.Сотрудники, которые могут пострадать, должны спросить своего начальника или отдел кадров, как новое постановление может повлиять на вас. Новости находятся в мейнстриме, и ожидается, что возникнут вопросы. Не бойтесь получить как можно больше информации.

Это сделано для того, чтобы предоставить общий обзор нового порога заработной платы освобожденных от налогообложения сотрудников. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, лучше всего получить консультацию специалиста о ваших конкретных обстоятельствах.

Поговорите с опытным поверенным по заработной плате и часам в Нью-Йорке сегодня

Cilenti & Cooper, PLLC предоставляет надежные, компетентные консультации и юридическое представительство для работников в столичном районе Нью-Йорка, которым не выплачивается законная заработная плата или компенсация сверхурочных.Если у вас есть вопросы о том, правильно ли выплачивается ваша заработная плата, свяжитесь с нами или позвоните по телефону (718) 741-7474.

В чем разница между минимальной заработной платой, преобладающей заработной платой и прожиточным минимумом?

Люди часто используют один из трех терминов при обсуждении заработной платы: минимальная заработная плата, преобладающая заработная плата и прожиточный минимум. Какая разница?

1. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это наиболее широко известный термин в сфере оплаты труда сотрудников. Это минимально допустимая ставка заработной платы, по которой работник может продавать свою работу.Концепция минимальной заработной платы была разработана в начале 20 века для предотвращения неэтичных практик работодателей, таких как потогонные мастерские, где заработная плата была непропорционально низкой по сравнению с работой.

Хотя Новая Зеландия была первой страной, законодательно установившей минимальную заработную плату в стране, почти 200 других стран и территорий установили минимальную заработную плату для сотрудников.

В дополнение к минимальной заработной плате, установленной федеральным правительством США, десятки других штатов имеют свои собственные минимальные ставки заработной платы, причем все они превышают федеральную ставку.

Управление минимальной заработной платой. Упрощенный.

Сотрудники в США часто задаются вопросом, какая минимальная заработная плата применяется к ним, штатная или федеральная. По данным Министерства труда США, работник имеет право на максимальную из двух минимальных зарплат.

2. Преобладающая заработная плата

Преобладающая заработная плата обычно означает ставку заработной платы, которую подрядчики и поставщики должны предлагать своим сотрудникам при ведении дел с государственным учреждением.Например, Лос-Анджелес требует, чтобы подрядчики, участвующие в контрактах на общественные работы (например, строительство дорог) с городом, платили своим работникам базовый уровень, установленный Департаментом производственных отношений Калифорнии.

Преобладающие требования к заработной плате ограничивают способность продавцов «занижать» предлагаемые ими затраты по государственным контрактам в ущерб своим работникам. Одним из ключевых компонентов развития современной преобладающей заработной платы был Закон Дэвиса-Бэкона 1931 года, федеральный закон, который предписывал всем рабочим, подрядчикам и субподрядчикам выплачивать преобладающую заработную плату для всех проектов общественных работ, превышающую 2000 долларов.

3. Прожиточный минимум

Прожиточный минимум — это самая низкая заработная плата, при которой работник может удовлетворить прожиточные потребности.

Поскольку потребности каждого сотрудника различаются в зависимости от семейного положения, количества детей, долга и других соображений стоимости жизни, термин «прожиточный минимум» часто затрагивает многие острые политические вопросы. Прожиточный минимум может включать общие пособия, такие как медицинские и стоматологические услуги, а также оплату сверхурочных.

Разговоры о законодательстве и политике, касающиеся повышения минимальной заработной платы, довольно часто пересекаются с разговорами о прожиточном минимуме.Сторонники более высокой федеральной минимальной заработной платы, например, утверждают, что ее повышение поможет «работающим беднякам» достичь прожиточного минимума и сократит количество работающих полный рабочий день, которые полагаются на государственную помощь.

Хотя термины «прожиточный минимум» и «минимальная заработная плата» часто используются как синонимы, они по-прежнему отличаются друг от друга. Одно из ключевых различий заключается в том, что минимальная заработная плата устанавливается и обеспечивается законодательством, а прожиточный минимум — нет.

Чтобы узнать размер прожиточного минимума в вашем районе, воспользуйтесь калькулятором прожиточного минимума Массачусетского технологического института.

Заработная плата, которую получает работник, связана с политикой на уровне штата и на федеральном уровне, квалификацией работника и финансовыми интересами работодателя.

Этот блог был первоначально опубликован в 2013 году.

Определение, История, Плюсы, Минусы, Назначение

Минимальная заработная плата — это самая низкая заработная плата, которую компании могут выплачивать работникам. В настоящее время минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час. Во многих штатах и ​​городах есть своя минимальная заработная плата. Сотрудники получают, в зависимости от того, какая из них выше, — федеральная или местная минимальная заработная плата.Взаимодействие с другими людьми

Назначение минимальной заработной платы

Цель законов о минимальной заработной плате — помешать работодателям эксплуатировать отчаявшихся рабочих. Минимальная заработная плата должна обеспечивать доход, достаточный для прожиточного минимума. Это сумма, необходимая для обеспечения достаточного количества еды, одежды и жилья.

Хотя минимальная заработная плата защищает рабочих от эксплуатации, она отстает от инфляции. Работникам, которые сегодня получают минимальную заработную плату, платят примерно на 27% меньше, чем их коллегам почти 50 лет назад.Если бы минимальная заработная плата с 1968 года повышалась с теми же темпами роста, что и средняя заработная плата типичных американских рабочих, сегодня она составила бы 11,62 доллара. Вместо этого при 40 часах в неделю в течение 52 недель минимальная заработная плата составляет 15 080 долларов в год. Это больше, чем федеральный уровень бедности для одинокого человека, но ниже, чем уровень бедности для семьи из четырех человек. Другими словами, если кто-то пытается поддержать семью, получая минимальную заработную плату, он будет иметь право на федеральную бедность. помощь.

Сколько арендной платы могут позволить себе американцы при минимальной заработной плате? В большинстве штатов достаточно арендовать студию в сельской местности или студенческом городке.В некоторых штатах и ​​во всех крупных городах работники с минимальной заработной платой часто живут с соседями по комнате.

История минимальной заработной платы

Закон о справедливых трудовых стандартах установил первую минимальную заработную плату в США в 1938 году. Президент Франклин Д. Рузвельт принял его как часть Нового курса для защиты рабочих во время Великой депрессии. Депрессия привела к тому, что заработная плата многих упала до гроша в день. Рузвельт установил минимальную заработную плату в размере 0,25 доллара в час.

Жестокая конкуренция во время Великой депрессии вынудила компании урезать зарплату и продлить часы работы только для того, чтобы оставаться в бизнесе.Согласно исследованию Детского бюро Министерства труда, проведенному в то время, 25% из 449 опрошенных американских детей работали 60 часов в неделю или больше. Чтобы решить эту проблему, FLSA также запретил детский труд и ограничил рабочую неделю 44 часами.

Минимальная заработная плата была повышена Конгрессом США еще три раза. К 1956 году он достиг 1 доллара в час. Но FLSA применялся в первую очередь к работникам межгосударственной торговли. В 1961 году Конгресс внес поправки в Закон, включив в него работников розничных и сервисных компаний.Он также был распространен на работников местного транспорта, строительства и АЗС. Пятью годами позже в состав FLSA вошли государственные и местные государственные служащие. В него также вошли рабочие в сфере услуг, таких как прачечные, гостиницы и фермы.

Самой последней поправкой к FLSA был Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года. Он установил следующие запланированные повышения:

• До 24 июля 2007 г. — 5,15 долл. США в час.
• С 24 июля 2007 г. по 23 июля 2008 г. — 5,85 долларов США в час.
• С 24 июля 2008 г. по 23 июля 2009 г. — 6,55 долларов США в час.
• 24 июля 2009 г. или позже — 7,25 доллара в час.

Президент Обама призвал к увеличению до 10,10 доллара в своем Послании о положении страны в 2014 году. Он подписал распоряжение, в котором говорилось, что все государственные подрядчики должны соблюдать этот минимум.

Но Конгресс, вероятно, не поднимет минимальную заработную плату в США. Члены обеспокоены тем, что это вынудит многие малые предприятия уволить работников, чтобы удерживать свои общие затраты на рабочую силу на должном уровне.Отчет Бюджетного управления Конгресса за 2019 год согласован. Повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2025 году выведет 1,3 миллиона человек из бедности. Это также будет стоить 1,3 миллиона рабочих их рабочих мест.

Президент Дональд Трамп как против, так и поддерживал повышение минимальной заработной платы. Демократы поддерживают повышение минимальной суммы до 15 долларов в час.

Аргументы в пользу минимальной заработной платы

Большинство сторонников минимальной заработной платы — защитники рабочих. Часто они перечисляют пять преимуществ минимальной заработной платы.

повышает производительность

Рабочие, которые могут покрыть расходы на жизнь, имеют более высокий моральный дух. Они более продуктивны, если имеют достойный уровень жизни.

Снижает неравенство доходов

Более высокая минимальная заработная плата снижает неравенство в доходах, обеспечивая при этом стимул к работе. Стимул делает его лучше для общества, чем благосостояние или универсальный базовый доход.

Шпоры экономического роста

Минимальная заработная плата стимулирует экономический рост, потому что дает рабочим больше денег на расходы.Это увеличивает спрос и прибыль бизнеса.

Содействует образованию и самосовершенствованию

Тогда работники, у которых есть больше времени и денег, могут инвестировать в свое образование. Это еще больше увеличивает их производительность. Это повышает привлекательность кадрового резерва страны. Более образованная рабочая сила увеличивает количество инноваций и количество малых предприятий.

улучшает удержание сотрудников

Наконец, законы о минимальной заработной плате приносят пользу отдельным предприятиям. У рабочих меньше шансов уйти в поисках более высокооплачиваемой работы.Это снижает текучесть кадров и дорогостоящие затраты на переподготовку.

Доводы против минимальной заработной платы

Большинство противников повышения минимальной заработной платы — это бизнесмены и консерваторы. Они перечисляют шесть недостатков.

Это необеспеченный мандат

Закон о минимальной заработной плате 1996 года является необеспеченным обязательством, которое ложится на плечи бизнеса. Бюджетное управление Конгресса подсчитало, что в течение пяти лет выполнение этого мандата обойдется правительствам штатов, местных властей и племен в общей сложности более чем в 1 миллиард долларов.Взаимодействие с другими людьми

Увеличивает затраты на рабочую силу

Законы о минимальной заработной плате увеличивают затраты на рабочую силу в бизнесе. Это уже самая большая статья бюджета для большинства предприятий. Когда правительство заставляет их платить больше за рабочего, они нанимают меньше рабочих, чтобы общие затраты на рабочую силу оставались прежними. Это увеличивает уровень безработицы. Больше всего это ударит по работникам с низкой заработной платой, поскольку теперь им приходится бороться за меньшее количество рабочих мест. Некоторые более мелкие компании могут не иметь возможности работать с меньшим количеством сотрудников. Вместо этого они могут быть вынуждены объявить о банкротстве.

Налагает штрафы на предприятия с интенсивным трудом

Минимальная заработная плата штрафует трудоемкие компании. По умолчанию это вознаграждает тех, кто работает в капиталоемких отраслях. Со временем это может изменить саму ткань экономической базы страны.

Увеличивает объем аутсорсинга

Законы о минимальной заработной плате могут увеличить объем аутсорсинга. Компании перемещают свои предприятия в страны, где затраты на рабочую силу ниже.

Увеличивает безработицу и бедность

Законы о минимальной заработной плате не могут снизить уровень бедности в стране.Это помогает рабочим, у которых есть работа, но увеличивает безработицу. Исследования показывают, что опытные работники получали более высокую заработную плату и расширяли возможности трудоустройства, в то время как менее опытные работники видели потерю рабочих мест. Это было согласно исследованию повышения минимальной заработной платы в Сиэтле, проведенному Национальным бюро экономических исследований.

Увеличивает стоимость жизни

Наконец, минимальная заработная плата может поднять стоимость жизни в некоторых районах. Более высокая минимальная заработная плата позволяет рабочим платить больше за жилье.В результате домовладельцы могли повышать арендную плату, создавая инфляцию.

Плюсы перевешивают минусы (до определенной степени)

Некоторые исследования показывают, что минимальная заработная плата может увеличить количество рабочих мест в экономике. Компании находят другие способы компенсации более высоких затрат на рабочую силу. Они повышают цены или сокращают количество отработанных часов. Повышается моральный дух рабочих, производительность и потребительские расходы.

Но плюсы перевешивают минусы только в том случае, если минимальная заработная плата не слишком высока. Заработная плата не может быть настолько высокой, что снижает способность компании поддерживать низкие затраты на рабочую силу во время рецессии.Устанавливая минимальную заработную плату, правительство должно найти золотую середину между защитой рабочих и предоставлением предприятиям гибкости, необходимой им для сохранения конкурентоспособности.

Меньше людей получают минимальную заработную плату

По данным Бюро статистики труда, процент почасовых работников, получающих текущую федеральную минимальную заработную плату или меньше, снизился с 2,1% в 2018 году до 1,9% в 2019 году. Это по сравнению с 13,4% в 1979 году. В общей сложности заработало 1,6 миллиона рабочих. заработная плата на уровне текущей федеральной минимальной заработной платы в размере 7 долларов США или ниже.25.

Те, кто зарабатывает минимальную зарплату или меньше, молоды. Хотя работники в возрасте до 25 лет составляли лишь около 20% от почасовой оплаты труда, они составляли около 40% от тех, кто получал федеральную минимальную заработную плату или меньше. Среди работников, почасовая оплата которых не превышала федеральную минимальную заработную плату, 3% составляли женщины и 1% — мужчины.

В сфере обслуживания был самый высокий процент почасовых рабочих, зарабатывающих на уровне федеральной минимальной заработной платы или ниже — около 6%. Отрасль с наибольшим процентом почасовых работников, получающих не ниже федеральной минимальной заработной платы, — это досуг и гостеприимство с 10%.Взаимодействие с другими людьми

Рабочие, освобожденные от уплаты налогов, зарабатывают меньше минимальной заработной платы

Почти 1,8 миллиона рабочих зарабатывают меньше минимальной заработной платы, потому что они освобождены от уплаты налогов. Вот категории освобождения и размер заработной платы:

• Работодатели, которые нанимают студентов очного отделения в магазинах розничной торговли или услуг, сельском хозяйстве, колледжах и университетах, могут получить сертификат Министерства труда (DOL), позволяющий студенту получать 85% минимальной заработной платы.
• Учащимся старше 16 лет, обучающимся в классах профессионального образования, может быть выплачено 75% минимальной заработной платы, если их работодатель получит справку от DOL.
• Работодатель в возрасте до 20 лет может получать не менее 4,25 доллара в час в течение первых 90 календарных дней после того, как они впервые устроятся на работу.
• Работники с ограниченными возможностями могут получать специальную минимальную заработную плату, если инвалидность снижает производительность труда.
• Сотрудникам, получающим чаевые, платят 2,13 доллара в час, если эта почасовая оплата и чаевые вместе составляют эквивалент федеральной минимальной заработной платы. Если нет, то работодатель должен компенсировать разницу.
• Компании, которые зарабатывают менее 500 000 долларов в год, могут платить меньше минимальной заработной платы, если они не участвуют в межгосударственной торговле.

Если кто-либо из этих категорий работает на правительство, больницу или школу, он не освобождается от уплаты налогов и должен получать минимальную заработную плату. Ознакомьтесь с законами штата о минимальной заработной плате для этих категорий работников. Минимальная заработная плата штата будет иметь приоритет над федеральным законом о минимальной заработной плате, если она выше.

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США обеспечивает соблюдение закона США о минимальной заработной плате. Справочное руководство FLSA предоставляет информацию о минимальной заработной плате, оплате сверхурочной работы и других стандартах, касающихся всех типов работников.

Минимальная заработная плата в штате

14 штатов устанавливают минимальную ставку заработной платы, равную федеральной минимальной заработной плате. В Луизиане, Миссисипи, Теннесси, Алабаме и Южной Каролине нет законов на уровне штатов. На более крайних концах спектра у Вашингтона самая высокая минимальная заработная плата — 13,69 доллара; Массачусетс и Калифорния — единственные другие штаты с лимитом в 13 долларов и более в час. И наоборот, при 5,15 доллара в час Джорджия и Вайоминг — единственные штаты, в которых минимальная заработная плата ниже федеральной отметки в 7 долларов.25. В некоторых городах, таких как Сан-Франциско, Нью-Йорк и округ Колумбия, также действуют правила городского уровня, требующие минимальной заработной платы 15 долларов в час или выше.

Государственная минимальная заработная плата

Одиннадцать штатов используют поправку на стоимость жизни для учета инфляции. Они увеличивают минимальную заработную плату вместе с индексом потребительских цен. Министерство труда США перечисляет действующие законы о минимальной заработной плате для каждого штата. Он также предоставляет историю минимальной заработной платы для каждого штата с 1968 года.

Минимальная заработная плата в других странах

Во многих странах существует национальная минимальная заработная плата. Большинство из них пересматривают и корректируют его ежегодно в зависимости от стоимости жизни. Минимальная заработная плата в США ниже, чем в большинстве других стран мира, хотя стоимость жизни в них выше.

• США : 7,25 доллара в час. Заработная плата может варьироваться в зависимости от штата или статуса сотрудника, например возраста.
• Соединенное Королевство : 8.72 фунта в час или 11,42 доллара США. Зависит от возраста.
• Ирландия : 10,12 евро в час или около 12 долларов США. Зависит от возраста.
• Страны Европейского Союза : 21 из 27 членов ЕС имеют национальную минимальную заработную плату. Законы распространяются на всех сотрудников. Заработная плата варьируется от 209 евро в месяц в Албании до 2142 евро в месяц в Люксембурге. Это примерно эквивалентно диапазону от 247 до 2534 долларов США. В шести странах ЕС минимальная заработная плата выше, чем в США.Это Нидерланды, Ирландия, Франция, Германия, Бельгия и Люксембург.
• Таиланд : минимальная заработная плата колеблется от 313 до 336 бат в день, в зависимости от провинции. Это от 9,99 долларов США в день до 10,72 доллара США в день.
• Австралия : 19,49 австралийских долларов в час, что эквивалентно примерно 14,90 долларов США в час. Зависит от возраста и статуса работы.

Торговые партнеры США без национальной минимальной заработной платы

В Канаде нет национальной минимальной заработной платы. Вместо этого каждая провинция и территория устанавливает свой уровень.Они варьируются от 11,32 канадских долларов в час или 8,60 долларов США в час в Саскачеване до 16 долларов США в час или 12,16 долларов США в час в Нунавуте.