Кто хочет поработать в выходные: как правильно оформить — СКБ Контур

Содержание

Путин подписал указ о майских «каникулах» — это «нерабочие дни с сохранением зарплаты» Статьи редакции

{"id":3594,"title":"3 \u0443\u0440\u043e\u043a\u0430, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043c\u044b \u0443\u0441\u0432\u043e\u0438\u043b\u0438, \u043f\u043e\u0442\u0435\u0440\u044f\u0432 10 \u0441\u043f\u0440\u0438\u043d\u0442\u043e\u0432 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438","url":"\/redirect?component=advertising&id=3594&url=https:\/\/vc.ru\/megafon\/240805&hash=e09b7e1bdf2a4512ecb75d3b977e530e9d63c4677fb2c45f5610b2be6b447411","isPaidAndBannersEnabled":false}

А не выходные.

57 587 просмотров

Президент России Владимир Путин подписал указ — дни с 4 по 7 мая будут нерабочими с сохранением зарплаты.

23 апреля Владимир Путин пообещал сделать все дни с 1 по 11 мая нерабочими.

Об этом попросила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Она заявила, что это поможет при борьбе с коронавирусом: на майских праздниках граждане ездят на дачи, перемещаются и увеличивают риски распространения заболевания.

После объявления президента предприниматели ждали, что длинные выходные будут с сохранением зарплат, а значит, за их счёт.

Весной 2020 года Владимир Путин тоже объявлял нерабочие дни с сохранением зарплаты — сначала с 30 марта по 5 апреля, затем продлил их до 30 апреля, а после — до 11 мая.

{ "author_name": "Евгения Евсеева", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 691, "likes": 62, "favorites": 26, "is_advertisement": false, "subsite_label": "offline", "id": 238042, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Fri, 23 Apr 2021 21:20:08 +0300", "is_special": false }

{"id":617692,"url":"https:\/\/vc. ru\/u\/617692-evgeniya-evseeva","name":"\u0415\u0432\u0433\u0435\u043d\u0438\u044f \u0415\u0432\u0441\u0435\u0435\u0432\u0430","avatar":"e5523bf6-a7b7-52ee-8922-fc78e5045b29","karma":20511,"description":"","isMe":false,"isPlus":true,"isVerified":false,"isSubscribed":false,"isNotificationsEnabled":false,"isShowMessengerButton":false}

{"url":"https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc","place":"entry","site":"vc","settings":{"modes":{"externalLink":{"buttonLabels":["\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c","\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c","\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c","\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c","\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c","\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c","\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438"]}},"deviceList":{"desktop":"\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f","smartphone":"\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b","tablet":"\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b"}},"isModerator":false}

Блоги компаний

Еженедельная рассылка

Одно письмо с лучшим за неделю

Проверьте почту

Отправили письмо для подтверждения

11 ошибок, которые неудачники совершают в выходные

Эту статью можно не только прочитать, но и послушать.

Если вам так удобнее — включайте подкаст.

1. Они не составляют планов

Не нужно расписывать выходные с точностью до минуты, но хорошо бы примерно представлять, чем вы хотите заняться. Так вы сбережёте своё время и не забудете сделать что-нибудь интересное.

2. Они не находят времени для близких

В течение суматошной недели сложно найти время на друзей и близких. Постарайтесь компенсировать это в выходные.

3. Они не отдыхают от технологий

Отложите телефон, выйдите из рабочей почты. И заранее объясните коллегам, что на выходных отвечать не будете.

4. Они не получают удовольствия от выходных

Что бы вы ни планировали, например отдохнуть дома в одиночестве или встретиться с друзьями, обязательно займитесь на выходных чем-то, что доставляет вам удовольствие.

5. Они всё время спят

Может, вы слишком много выпили в пятницу и теперь приходите в себя. Или просто вымотались за неделю. В любом случае, если проспать все выходные, вы собьёте свой режим сна и будете плохо себя чувствовать на следующей неделе.

6. Они много тратят

Конечно, иногда хочется порадовать себя. Но если во всём ограничивать себя по будням, а в выходные тратиться на пустяки, вы и денег не сэкономите, и радости не получите. Поищите менее дорогие способы развлечься, например займитесь чем-то дома или посетите бесплатное мероприятие.

7. Они не размышляют

В будни некогда размышлять о жизни и своих целях. Выделите на это время в выходные.

8. Они постоянно думают о работе

Подготовьте план работы на следующий понедельник в пятницу вечером, а в субботу и воскресенье не вспоминайте о делах.

9. Они бездельничают и сожалеют об этом

После тяжёлой рабочей недели хочется просто расслабиться и побездельничать. Но если безделье наводит на вас скуку и раздражение или из-за него вы пропускаете важные дела, пересмотрите свой подход к выходным.

10. Они не расслабляются

Но не переусердствуйте. Если в выходные совсем не отдыхать, вы начнёте рабочую неделю без сил и не добьётесь желаемых результатов.

11. Они не готовятся к следующей неделе

В воскресенье вечером можно подумать о следующей неделе: составьте список дел, загляните в свой календарь, решите, чего хотите достичь в ближайшие дни. В этом залог успеха.

Читайте также 😌

как красноярские предприниматели отреагировали на указ Путина о продлении выходных

У красноярского бизнесмена Анатолия Ващенко более 20 ресторанов и кафе, и он решение президента о продлении майских каникул поддерживает. Предполагает, что людей к нему придет больше, чем обычно. Однако Ващенко считает, что на его бизнес указ не распространяется и закрывать свои заведения не намерен. Как и многие другие предприниматели в городе.

Тем не менее,бизнесмен поддерживает указ Путина еще и потому, что каждый год в преддверии майских у людей возникает неопределенность, что же на этот раз придумает правительство и сколько дней позволит отдохнуть.

«В эти дни большинство людей стремится взять отпуск и куда-то уехать, потому что сложилась традиция, чтобы можно было в эти дни отдохнуть. Я считаю, что признание их выходными будет всем на пользу», – уверен Анатолий Ващенко.

До решения Путина выходными считались 1,2,3, 9 и 10 мая. В этом году президент объявил нерабочими также 4, 5, 6 и 7 числа. В эти дни закрываться не намерены не только рестораны, но и целые сферы бизнеса: услуг, красоты и здоровья, туризма и отдыха, и многие другие. Однако не только потому, что рассчитывают на дополнительную прибыль и приток клиентов. По данным портала HeadHunter, большинство работодателей негативно оценивают продление каникул – не работать 1/3 месяца и сохранить зарплаты, как требует президент, невозможно, особенно в малом и среднем бизнесе.

«Думаю, что те, кто смогут, и большинство будут работать в выходные дни, пытаться выполнять план, из учета этого перерыва. А те, кто не будет работать, их будет немного, я думаю, они будут пересматривать майские планы, потому что нагнать такой перерыв нереально. Я это больше связываю с предвыборным годом, такой широкий жест точно понравится бюджетникам, и лояльность электората вырастет», – считает Юлия Симбирева, председатель комитета по развитию малого и среднего бизнеса Союза промышленников и предпринимателей.

Напомним, в 2020 г. Россия уже испытала, что такое нерабочие дни с сохранением зарплаты. В апреле и мае. Для многих это обернулось увольнениями или сокращением заработных плат. К тому же, до сих пор в трудовом кодексе есть понятия – выходной и праздник. Нерабочие дни с сохранением зарплат – это выдумка властей, которая не отрегулирована законом. Она ставит в неравное положение сотрудников – одним приходится работать, чтобы получить оклад, другим трудиться не обязательно – деньги все равно по указу президента должны платить. Причем отказаться от настойчивого предложения – выйти на майские и поработать – тоже нельзя.

«В прошлом году был перечень сфер и организаций, которые могли продолжать работать. Сейчас этого перечня нет, но в п.2 указа есть формулировка, которая говорит о том, что работодатели должны определить тех работников, которые обеспечат функционирование. Наши власти давали понять, что локдауна не будет, работать будут все, но должно быть обеспечено функционирование. Однако, в каком объеме, 100% или нет, работодатели определяют самостоятельно», – пояснила юрист Катерина Громова.

Указ президента о продлении каникул для многих стал неожиданностью, и власти на местах не исключение. До сих пор не ясно, как будут работать поликлиники, детские сады, школы и другие учебные заведения в начале мая. Что делать если записался на прием к врачу? Или срочно нужно оформить справку? 

В любом случае, президент продлил каникулы по совету эпидемиологов. Впереди третья волна коронавирусной пандемии, которая в других странах ставит рекорды по смертности и числу заболевших.


Теперь зрители ТВК, самого цитируемого СМИ в Красноярском крае, могут поддержать редакцию не только лайками и подпиской в соцсетях. На главной странице сайта появился раздел «Поддержать ТВК». Он для тех, кто хочет сделать свой личный вклад в развитие независимой красноярской журналистики.

Список дополнительных выходных, в которые работника отпускать обязательно

Работники отдыхают в субботу и воскресенье или по графику сменности. Когда и кому положены дополнительные выходные и какие из них оплачиваются, смотрите в нашем списке 🦥

Отгулы за переработку, выход в праздники и выходные

Что за дни. Бывает нужно, чтобы работник задержался на вечер или поработал в выходной или праздник. За такую работу работник выбирает: получить зарплату по повышенной ставке или взять отгул. Заставить взять деньгами или, наоборот, отгулами работодатель не может. Это решать только работнику.

Дни отдыха за сверхурочную работу

Работа после окончания рабочего дня или больше числа рабочих часов в месяц — это сверхурочная работа.  

Просто так заставить работника перерабатывать нельзя. Поводы для сверхурочной работы прописаны в ст. 99 ТК РФ:

— нужно закончить уже начатую работу; 

— срочно починить рабочее оборудование;

— заменить невышедшего сменщика. 

Для сверхурочной работы с работника берут письменное согласие. Исключение — когда нужно ликвидировать аварию или в стране объявлено чрезвычайное положение. Максимум для сверхурочной работы — четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день по трудовому договору — это не сверхурочная работа. Если по договору с дизайнером у него ненормированный день, его можно оставить на вечер доделывать макет, не спрашивая согласия. Доплачивать или давать отгул не надо. Но за ненормированный день работнику на три дня удлиняют ежегодный отпуск.

Статья: список отпусков, обязательных для работодателей

За сверхурочную работу платят повышенную зарплату. За первые два часа — по ставке в 1,5 оклада, за последующие часы — в 2 оклада.  

Вместо повышенной зарплаты работник может выбрать отдых. Выходит, если работник отработал сверхурочно целый день, он может взять отгул. Отработал полдня — может взять полдня. Но тогда повышенной оплаты не будет — ст. 152 ТК РФ.

Дни отдыха за работу в праздники и выходные

На работу в выходные и праздники с работника надо взять письменное согласие. И только если нужно сделать срочную непредвиденную работу. Исключение — авария, несчастный случай или чрезвычайное положение. Правила — из ст. 113 ТК РФ. 

Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.

Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет. 

Четыре дня родителю ребёнка-инвалида

Что за дни. У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. За эти выходные работодатель платит средний заработок — ст. 262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 1048.

Взять выходной на ребёнка-инвалида может только один родитель. Но, как вариант, родители могут поделить дни. К примеру, три в месяц берёт мама на своей работе и один берёт отец на своей.

Работнику в отпуске и декрете допвыходные не полагаются. Но их может оформить второй родитель — п. 17 Постановления Пленума ВС № 1.

Работник может взять сразу четыре дня или разбить их как хочет в течение месяца. 

Если в семье опекунов двое и больше детей-инвалидов, выходных всё равно четыре, а не кратно количеству детей.

Если работник не отгулял дни в текущем месяце, они сгорают, на следующий не переносятся.

Как оформить. Работник должен принести документы на ребёнка: справку МСЭ, свидетельство о рождении, справку о прописке.  

На выходной работник пишет заявление. Работодатель издаёт приказ. Плюс каждый раз работник приносит справку с работы второго родителя, что он в этом месяце дни не брал. Если второй родитель ИП, самозанятый или безработный, нужна справка, что он не трудоустроен, например, с Госуслуг. Если второго родителя нет, приносят свидетельство о смерти или решение о лишении родительских прав. 

Два дня донорам крови

Что за дни. Работник освобождается от работы в день сдачи крови и на следующий день. За оба дня ему платят средний заработок — ст. 186 ТК РФ.

Но если работник хочет, он может отгулять два донорских выходных в любое время в течение года. Государственная инспекция труда пояснила, что даты отгулов выбирает работник.

Если в день сдачи крови работник был в ежегодном отпуске, отдых удлиняется на два дня. А если он ходил в донорский пункт в выходной, у него появляется дополнительный отгул.

Как оформить. Работник пишет заявление на предоставление дня отдыха для сдачи крови и день отдыха. Работодатель выносит приказ. Потом работник приносит справку из пункта переливания. 

Освобождение на диспансеризацию и медосмотр

Что за дни. Если работодатель отправил работника на медосмотр, его освобождают от работы и платят средний заработок — ст. 185 ТК РФ.

Статья: кто должен пройти медосмотр за счёт работодателя

Ещё у каждого работника есть право пройти диспансеризацию в районной поликлинике. В дни осмотра врачей работника отпускают с работы с сохранением среднего заработка. Количество дней такое:

— один день раз в три года — работникам до 40 лет;

— один день раз в год — работникам после 40 лет;

— два дня раз в год — предпенсионерам (за пять лет до пенсии) и пенсионерам.

Дату диспансеризации работник обязан согласовать с работодателем. 

Если работник сходил на диспансеризацию в отпуске, выходные ему не добавляются.

Как оформить. Работник пишет заявление на освобождение от работы для диспансеризации. Работодатель издаёт приказ. Потом работник приносит справку из поликлиники.

Один день женщинам в селе

Что за дни. Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. На удаленке право на выходной не пропадает, если работодатель тоже в селе. Дату выходного выбирает работница — ст. 263.1 ТК РФ. 

Как оформить. Работница пишет заявление, работодатель выносит приказ.

Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей

Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.

Один день родителю с Крайнего Севера

Что за дни. Одному из родителей, опекуну или попечителю на Крайнем Севере с ребёнком до 16 лет дают дополнительный выходной раз в месяц за свой счёт. День выбирает работник — ст. 319 ТК РФ.

Как оформить. Работник пишет заявление на допвыходной и показывает справку второго родителя, что в этом месяце он такой день не брал. Работодатель издаёт приказ. 

Шорт-лист полезных ресурсов для коучей на майские выходные

Май – особенный месяц в году, чем-то похож на январь:)

Треть месяца, почти две недели идут у всех не в рабочий унисон, как обычно, а в некоторой всеобщей какофонии – кто-то хочет поработать, доделать откладываемые дела, пока другие берут это время на отдохнуть и перезагрузиться. 

Этот пост для тех и других, если коучинг – это ваша работа и удовольствие:)

На каникулы в январе тоже была подборка, с ней можно ознакомиться здесь – Видео ресурсы для коучей. Новогодний шорт-лист для просмотра на каникулах.

Теперь ловите актуальный шорт-лист на майские праздники.

СМОТРЕТЬ

  1. В марте проходила Первая общероссийская премия “ТОП-5 Executive коучей 2021”, организованная Национальной Федерацией профессиональных менторов и коучей. Полезным и интересным завершением этого конкурса стали демо-сессии финалистов – это стоит внимания как образец практического применения коучинговых инструментов, новых идей и работы коучей высокого профессионального уровня.
  1. Одним из явных лидеров в обучении командному коучингу на российском рынке  является Центр развития коучей и менторов Елены Челокиди – на сайте центра есть просто шикарный раздел с видео, где собраны как в коротком формате видео с мастерами мирового масштаба (Майлз Дауни, Дэвид Клаттербак, Бенита Стаффорд-Смит), так и видео продолжительностью в плюс-минус час (с возможностью изменять скорость по своему желанию, что важно:)) с демо-сессиями, материалами конференции по командному коучингу, беседы с самой Еленой на разные темы.
  1. Еще одним форвардом в коучинговой просветительской деятельности несомненно является Академия 5 Призм, которая создала бесплатный курс Профессия Коуч. Мини-курс состоит из 5 вебинаров от мастеров МСС о применении коучинга – если вы уже коуч, то курс будет полезен вашим друзьям – не только тем, кто принимает решение о получении коучингового образования, но и руководителям, предпринимателям, бизнес-тренерам, консультантам. 

 

Когда работаешь всю неделю по пятнадцать часов в день, поработать в выходные......

Когда тебя любят в той конфигурации, в которой тебя создал Господь, а не беспощадной любовью: “дай-ка я сейчас тебя улучшу”, ты как-то крепнешь психически и перестаешь страдать хуйней.

Всю жизнь я выслушивала, что я упырь и не хочу общаться с людьми. Я действительно не хочу – в тех количествах, в которых принято общаться в нашем общительном обществе. Я быстро выдыхаюсь в самых классных компаниях, мне не о чем болтать каждый день с самыми любимыми из моих друзей, а три часа разговора – мой абсолютный максимум, после этого я хочу накрыться тазом и ползти к ближайшему окопу.

Все, кому не лень, меня упрекали в отсуствии активного интереса к соседям по биологическому виду, и я старалась как-то подсобраться, как-нибудь пнуть себя – чтобы уже перестать быть упырем и начать быть приличным членом общества.

Когда мне встретился муж, он помог взглянуть на происходящее с другой стороны: “Если бы окружающим с тобой было так же тяжело, как тебе с ними, никто бы не жаловался, что ты не хочешь провести в их компании побольше времени”.

Фокус-покус. Впервые в жизни кто-то сказал, что моя потребность в том, чтобы передохнуть от общения – как минимум равноценна потребности других людей “пообщаться нормально”.

Муж показал, что можно задаваться вопросами, которые мне раньше даже не приходили в голову – настолько я была сосредоточена на том, соответствует ли мое поведение ожиданиям других людей.

“Хочу ли я разговаривать именно сейчас именно с этим человеком?”“Удобно ли мне в этот конкретный момент ответить на сообщение или мне потом полчаса придется собираться с мыслями?”“Что будет, если просто не принимать приглашение, чтобы потом не пришлось выдумывать, почему ты не сможешь прийти?”

Его мое благополучие занимало гораздо больше, чем благополучие всех остальных окружающих меня людей. И даже тот факт, что его потребность в общении больше моей, он ни разу не попытался повернуть против меня – тем ловким способом, которым это удавалось другим: “У всех с тобой такая проблема”.

В результате опыта отношений с ним, я перестала ощущать постоянную вину за свою нелюдимость – и просто приняла этот баг как фичу. Потому что раз уж мой муж философски относится к тому, что я отвечаю дай бог на две трети его сообщений и звонков, то было бы крайне самонадеянным думать, что все остальные не переживут потери.

Я перестала что-то делать по поводу запросов в друзья от незнакомых людей на фейсбуке, перестала отвечать на неинтересные сообщения, перевела почти всю коммуникацию по телефону на менеджеров агентства и выделила себе ровно один час раз в два дня, когда я отвечаю на несрочную почту.

Когда меня знакомят с каким-нибудь новым членом команды, они уже знают, что надо говорить: “Это Полина, она тебя не ненавидит, она просто заранее хочет тебя видеть пореже”. И все смеются. И все понимают, что это правда. И всем ок.

Владимир Путин объявил нерабочими дни с 1 по 10 мая включительно Статьи редакции

Сделать это предложили в Роспотребнадзоре.

Обновление: В Кремле уточнили, что выходными будут только дни с 1 по 10 мая включительно. 11 мая — первый рабочий день.

О том, что Путин поддержал инициативу главы ведомства, сообщило агентство «РИА Новости». Причиной решения, судя по всему, стала ситуация с Covid-19 — подобный режим должен снизить риск распространения заболевания.

Получается, что три дня выходных, потом четыре дня рабочих, потом ещё три дня выходных, и, конечно же, наши граждане вернутся к своим дачным участкам. Здесь в связи с тем, что приходится перемещаться в пространстве, обмениваться вирусной информацией с большим количеством людей в такой ситуации, мы видим определённые риски.

Анна Попова

глава Роспотребнадзора

Изначально выходными должны были быть только 1-3 мая и 8-10 мая. Однако согласно указу, подписанному Владимиром Путиным, дни в период с 4 по 7 мая включительно также будут нерабочими — с сохранением заработной платы.

Это первые «внеплановые» выходные в РФ с весны 2020-го. Тогда, с началом пандемии Covid-19, режим нерабочих дней действовал с 30 марта по 12 мая.

45 624 просмотров

{ "author_name": "Антон Самитов", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","\u043a\u043e\u0440\u043e\u043d\u0430\u0432\u0438\u0440\u0443\u0441"], "comments": 506, "likes": 242, "favorites": 55, "is_advertisement": false, "subsite_label": "life", "id": 712037, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Fri, 23 Apr 2021 13:24:42 +0300", "is_special": false }

{"id":24538,"url":"https:\/\/dtf.ru\/u\/24538-anton-samitov","name":"\u0410\u043d\u0442\u043e\u043d \u0421\u0430\u043c\u0438\u0442\u043e\u0432","avatar":"84601f16-86d6-40ca-7c5c-ebe2c2e83f41","karma":426564,"description":"","isMe":false,"isPlus":true,"isVerified":false,"isSubscribed":false,"isNotificationsEnabled":false,"isShowMessengerButton":false}

{"url":"https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=dtf","place":"entry","site":"dtf","settings":{"modes":{"externalLink":{"buttonLabels":["\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c","\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c","\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c","\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c","\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c","\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c","\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438"]}},"deviceList":{"desktop":"\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f","smartphone":"\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b","tablet":"\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b"}},"isModerator":false}

Еженедельная рассылка

Одно письмо с лучшим за неделю

Проверьте почту

Отправили письмо для подтверждения

Как сказать «нет», когда начальник хочет, чтобы вы работали все выходные, чтобы завершить проект

Представьте, что сегодня пятница, и ваш босс подходит к вашему столу и сообщает вам следующее:

Босс: Мне нужно, чтобы вы пришли на работу в эти выходные, чтобы помочь завершить предложение Джонсона.

Вы: Когда это нужно?

Босс: Понедельник в полдень. Мы надеялись сделать это сегодня (в пятницу), но все заняло больше времени, чем ожидалось, поэтому мне нужно, чтобы вы пришли на выходные и помогли.

На первый взгляд может показаться, что любой ответ, кроме «да, босс», был бы равносилен карьерному самоубийству. Но это не обязательно. Примечание. Я предполагаю, что на вашей работе нет официальной смены по выходным. Я также предполагаю, что это не один из тех случаев, когда действительно чрезвычайная ситуация, и всем действительно нужно работать все выходные.

Смотреть в Forbes:

Самое важное, что нужно понимать, - это то, что просьбы работать все выходные обычно возникают из-за беспокойства начальника о завершении проекта или задачи.Есть более редкий случай, когда эти просьбы связаны с необходимостью босса запугать или запугать, но я расскажу об этом в следующей статье. А пока предположим, что наш босс обеспокоен, но не злой.

Когда начальник беспокоится о завершении проекта, он, во-первых, скорее всего, объединит работу в выходные с завершением задачи, а во-вторых, скорее всего, поставит во главу угла опасения по поводу работы, а не заботы о своих людях. Между прочим, некоторые стили руководства особенно склонны отдавать предпочтение человеческим проблемам в пользу рабочих.(Вы можете прочитать мою статью в Forbes «Какой из четырех стилей лидерства вы придерживаетесь?», Чтобы узнать об этом больше).

Итак, ваша первая задача - уменьшить беспокойство босса по поводу своевременного выполнения задачи. Вы никогда не захотите говорить слова «не волнуйтесь», потому что это только усилит беспокойство начальника. Когда вы говорите «не волнуйтесь», это говорит начальнику о том, что вы действительно не понимаете его беспокойства по поводу крайнего срока, что только усиливает его беспокойство. Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Я слышу вас, этот крайний срок в понедельник в полдень имеет решающее значение.”

Во-вторых, часто бывает хорошей идеей уточнить, какое место занимает этот крайний срок по сравнению со всеми другими вашими приоритетами. Вы можете попробовать сказать: «По сравнению с другими моими делами, это номер один в моем списке?» Есть боссы, которые плохо справляются со своей тревогой, и их неистовство может заставить их вертеться, бросая каждый доступный ресурс в проект, даже не останавливаясь, чтобы тщательно проанализировать наиболее эффективный процесс завершения работы или даже то, является ли этот проект вообще действительно так важно.Итак, вы хотите очень осторожно помочь им проанализировать, насколько на самом деле важен этот проект, и попросить их ранжировать приоритеты - простой способ добиться этого.

В-третьих, дайте начальнику план того, как вы будете выполнять проект (желательно, чтобы он не сидел в офисе все выходные). Может быть, вы могли бы сказать: «Я могу изменить свое расписание на утро понедельника, и я прикажу двум другим сотрудникам прийти пораньше, и мы сможем выполнить задание задолго до установленного полуденного срока».”

Одного этого может быть недостаточно, чтобы сразу успокоить их тревогу, так что вы можете сделать еще один шаг вперед. Спросите у них всю необходимую информацию о том, где именно находится проект в данный момент, а затем предоставьте им подробную разбивку того, как вы будете выполнять задачу. Например, вы можете сказать:

«Я хотел бы получить все подробности о том, где именно находится предложение Джонсона в данный момент, а затем я дам вам подробную разбивку по часам того, как мы собираемся закончить это предложение.Таким образом, вы можете точно увидеть, над чем мы будем работать, и вероятное время, необходимое для выполнения каждого шага ».

И если вам все же нужно сделать еще один шаг вперед, предложите предоставлять им быстрые обновления каждые 30-60 минут, пока вы работаете над предложением.

Одна проблема, которая начинает становиться очевидной по мере прохождения этого сценария, заключается в том, что эту ситуацию, возможно, вообще можно было предотвратить. Беспокойство вызывает бешенство босса, а отсутствие прозрачности часто вызывает его беспокойство.На многих рабочих местах нередко приходит пятница после обеда и начальник говорит:

«Эй, а как насчет этого предложения? Что, еще не сделано?!?!? Святой народ скумбрии !!! Вот и все, я должен взять под свой контроль! И так все выходные работают !!! "

Зная, как часто возникают подобные ситуации, мы, вероятно, могли догадаться, что это произойдет. Но если бы мы все время сообщали боссу обновленную информацию о проекте и план в реальном времени, показывающий, как будет выполнено предложение, велика вероятность, что босс никогда бы не достиг такого уровня беспокойства.

Интересно, что, устранив основную причину беспокойства начальника, нам не нужно было говорить слово «нет». И если вы можете решить основную проблему, не сказав на самом деле слова «нет» (которое начальник часто слышит как прелюдию к спору), все пойдет гораздо более гладко.

Марк Мерфи - автор бестселлера New York Times «Сто процентов: бросьте вызов своим сотрудникам, чтобы они сделали все возможное, и они дадут вам еще больше»

Мой босс хочет, чтобы я работал по выходным.Честно говоря, не хочу. : Advice

Я работаю на своей нынешней работе около семи месяцев. Это первый раз, когда у меня была офисная работа на полную ставку, до этого я застрял в розничной торговле, поэтому излишне говорить, что я счастлив, что выбрался из нее.

Пока все идет хорошо. Это не то, чем я хочу заниматься в долгосрочной перспективе, и зарплата в порядке (я получаю 30 тысяч в год, что для меня огромный шаг вперед, но я понимаю, что для многих это небольшая зарплата), но в целом у меня мало жалоб на мою работу.

Проблема в следующем: мой босс попросил меня и еще нескольких человек приходить по выходным. Я сказал, что, конечно, могу приходить по выходным, потому что родители научили меня, что нельзя отказываться от подобных вещей.

Так вот, это для конкретного проекта и, казалось бы, временное явление. Но, честно говоря, я не хочу этого делать. Я много работаю в течение недели и ценю свои выходные, и я не верю, что проект действительно требует от меня каких-то дополнительных временных затрат.Очевидно, я уже согласился на это и смирился с потерей пары выходных из-за этой работы.

Привет, Reddit, я просто выйду и скажу это, я не хочу работать по выходным здесь или где-либо еще. Я ценю свое свободное время, и у меня есть хобби и творческие занятия, которые меня интересуют гораздо больше, чем эта работа. Что мне сказать на этой работе или на любой другой работе в будущем, чтобы убедиться, что я снова не в этой ситуации?

Небольшая дополнительная информация: хотя у меня нет особых претензий к этой конкретной работе, я не хочу оставаться здесь навсегда.Я хочу сохранить работу до февраля следующего года, когда истечет срок аренды. Я собираюсь переехать после этого, чтобы быть ближе к своим партнерам (я живу в пригороде, они живут в городе), и я ожидал, что мне придется найти новую работу, чтобы мне не приходилось добираться 1,5 часа + каждые день. Так что, хотя мне нужно пока оставаться на этой работе, я не думаю, что буду здесь надолго. Мой босс тоже не любит оправданий. Когда другая коллега сказала, что не может работать по выходным, потому что ей нужно заботиться о собственных детях, мой начальник выразил легкое (казалось бы, шутливое, но я считаю, что это было пассивно-агрессивное) неодобрение.

Когда начальник ожидает, что вы будете трудоголиком

Итак, ваш начальник - трудоголик и ожидает, что вы будете подражать ей? Означает ли это нелепую работу, обед за рабочим столом (или вообще его пропуск) и даже жертву выходными, доклады такому человеку могут оказаться обременительными как для вашей карьеры, так и для семейной жизни.

Негативное влияние проблемных менеджеров повсеместно. Исследования неизменно связывают отсутствие поддержки со стороны менеджеров баланса между работой и личной жизнью с меньшей прибылью и большим количеством ошибок на работе.Более того, плохой начальник может буквально вызывать у вас тошноту: одно исследование показало, что 77% сотрудников испытали физические симптомы в результате плохих отношений с начальством.

Дополнительное давление может не только побудить вас отказаться от корабля на вашей текущей работе, но и последовать за вами домой, оставив вас в напряжении еще долго после того, как вы покинете офис. Итог: стресс от работы на кого-то с искаженным чувством баланса между работой и личной жизнью просто неустойчив.

Если вы обнаружите, что отвечаете трудоголику, возможно, вы на грани выгорания.А если вы не столкнетесь с аварией, то, вероятно, испытаете опасение, что, если вы не будете соответствовать невероятным стандартам вашего босса, вам покажут дверь.

Важно действовать, даже если вы боитесь ее ответа. Да, бывает сложно установить границы, не говоря уже о том, чтобы требовать большего баланса между работой и личной жизнью. Но если вы живете в страхе перед критикой своего начальника или просто чувствуете, что выполняете некачественную работу, потому что вы слишком устали и ваш мозг перегорел, пора что-то менять.

Вот четыре способа, которые можно и что нельзя делать, чтобы исправить пагубные привычки. Это единственный способ начать вести более здоровый и сбалансированный образ жизни.

1. Не включайте

Независимо от того, насколько отстраненным и отчужденным он может себя вести в офисе, помните, что ваш руководитель тоже человек. Его склонность к трудоголизму может быть результатом выученного поведения. Давление - и похвала - со стороны его начальника могут помешать ему вначале понять ваше стремление к большему уравновешиванию.

И если ваша цель - заставить его понять, что вы цените свою жизнь вне офиса, вы ни при каких обстоятельствах не должны допускать его трудоголизма.Не хвалите, если результат явно вызван переутомлением. Если вы знаете, что ваш босс не спал всю ночь, создавая презентацию, комплимент его жертве может оказаться контрпродуктивным. Это подтверждает, что такое поведение не только приемлемо, но также предполагает, что вы впечатлены им и можете последовать его примеру.

2. Общайтесь четко

Подходить к руководителю-трудоголику может быть пугающе, и вы, конечно же, не хотите выглядеть оскорбительным или оскорбительным.Понимание того, что действия вашего начальника не направлены на то, чтобы выделить вас или сделать вашу жизнь невыносимой, может оказаться для вас перспективным. Стремитесь к открытому и продуктивному общению и не думайте, что ваш руководитель пытается вас уговорить.

Например, может показаться, что вашему начальнику все равно, когда вы пропустите день рождения вашего ребенка, чтобы закончить проект, или что вы часто тратите всю ночь напролет, чтобы не отставать от требований. Скорее всего, она просто не заметила. Трудоголики, как правило, чрезмерно сосредоточены, что может привести к тому, что другие будут считать их равнодушными или пренебрежительными.Чем раньше вы поймете, что вас не преследуют, тем лучше.

Меньше всего вам нужно заниматься пассивно-агрессивным поведением, которое только навредит вашим рабочим отношениям и карьере. Так, например, если ваш начальник просит вас работать допоздна, у вас есть важные планы, не стреляйте «как угодно» и опускайте голову; вместо этого напомните ей, что у вас есть обязательство, которое неудобно нарушать.

3. Не паникуйте

Не зацикливайтесь на пропущенных вехах и не рекламируйте ежедневно, если вы опаздываете в срок выполнения проекта.Хотя это может быть правдой, выражение чувства «заваленного» или сообщение своему руководителю о том, что работа идет быстрее, чем она может быть завершена, только вызывает чувство паники, которое может привести к еще большему увеличению рабочего времени.

Важно, чтобы вы скорректировали собственную точку зрения на производительность. Хотя может показаться заманчивым оценивать свой ежедневный успех по количеству часов, которые вы работаете, больше всего имеет значение качество выполняемой вами работы. Быть хорошим в своей работе не означает работать больше; это означает получение результатов.В начале каждого дня составляйте список того, чего вы хотите достичь, включая начальные проекты, требующие тяжелой работы, а в конце рабочего дня (а не в полночь) оценивайте свой список и выясняйте, какие приоритеты сделать на следующий день. .

4. Разрушайте старые шаблоны

Если вы изучаете рабочие навыки у своего начальника-трудоголика, вас беспокоит то, что вы подвержены тем же вредным привычкам, что и он. Как этого избежать?

Одна из стратегий - стратегически прервать рабочий график в вашем офисе, обратив внимание на необходимость улучшения систем и оптимизации.Четкий и прямой разговор поможет предотвратить оборонительную позицию любой из сторон. Используйте открытые вопросы, например: «Как мы можем разработать более эффективный способ достижения этого результата?» или «Что поможет улучшить баланс между работой и личной жизнью среди наших сотрудников?» Подобные вдумчивые вопросы побуждают вашего начальника мыслить творчески, а не полагаться на привычные ответы трудоголиков.

Но разъяснения проблемы недостаточно. Вы должны предлагать реалистичные решения, которые лучше всего достигаются путем обсуждения вопросов повышения продуктивности и эффективности отдела, которые могут удовлетворить потребности всех участников.Что касается ночных писем, например, вы можете предложить время, по истечении которого можно будет ответить на следующее утро. Это позволяет вашему начальнику расставить приоритеты, гарантируя, что любая важная информация будет отправлена ​​в рабочее время.

Если после многократного обсуждения границ между работой и личной жизнью со своим руководителем и не обнаружив никаких изменений в ожиданиях, возможно, пришло время заняться поиском души - или поиском работы, если на то пошло. Ваше счастье очень важно, и если нереалистичные ожидания и растущая нагрузка - это не то, что вы хотите для своей карьеры, тогда найдите другой, который лучше соответствует вашим потребностям.Как бы трудно ни было оставаться в напряженной роли, не позволяйте ей ставить под угрозу вашу целостность. Приложите усилия, чтобы извлечь максимальную пользу из ситуации и подготовиться к тому, чтобы перейти к большему и лучшему.

великобритания - босс хочет, чтобы моя команда работала по выходным

Многие из этих ответов касаются управления боссом, я собираюсь использовать другой подход.

The Answer, напрямую

Сначала ответьте на ваш вопрос: «Конечно, я согласен работать по выходным, если это означает соблюдение крайнего срока спринта."Причина этого ясна (мне).

С точки зрения кодировщика

Спринт при правильном использовании - это «сделка» между (в данном случае) кодировщиками и не кодировщиками относительно того, когда будет выполнен набор работ. Это замечательный инструмент, потому что, хотя в реальном мире вам нужно быть гибким, после начала спринта финишная черта не перемещается на . В дополнение к этому, для правильного использования спринта «кодировщики» (индивидуально или в команде через лидера) должны иметь большое, почти исключительное влияние на то, что входит в спринт.Теперь компания (или клиент, или кто-то еще) может захотеть, чтобы вы делали больше в спринте, и это может быть целью для работы, но это не имеет значения. Если все, что вы можете сделать, это одно задание в спринте, то это все, с чем вы соглашаетесь.

Вот раскладка, которую я использую. У меня еженедельный спринт (в этом примере) с работой в понедельник. Я смотрю на отставание (или что-то еще) и вкладываю в спринт достаточно работы, чтобы заполнить 4 дня. Значит, с понедельника по четверг у меня полная нагрузка. Не переполнено, просто переполнено. По понедельникам я немного похудел, потому что у нас есть подготовка к спринту и отрывное собрание (я), а по пятницам, , я вообще не планирую никакой работы. У меня остается 1 полный день, технически нечем заняться.

В реальном мире это дополнительное заполнение означает, что мне не нужно работать по выходным, и что пятницы обычно являются «световыми» днями, когда я просто освещаю то, что было отложено до конца недели. Остальную часть дня я могу провести, выполняя административные задачи, например, заглядывать в следующую неделю и готовиться к следующему спринту. Конечно, если что-то случится, и мне понадобится «дополнительный день работы», чтобы закончить мои спринтерские задачи, это не имеет большого значения.Да, это означает, что моя обычная «административная пятница» превращается в «пятницу из борьбы за то, чтобы сделать это», но это время от времени происходит.

С точки зрения компании

Итак, как руководство компании, вас действительно волнуют «затраты» и «сроки». Спринты - отличный способ выяснить, каков крайний срок для процесса, который все еще остается в значительной степени «волшебным» для любого, кто не пишет код. То, что они видят, это то, что попадает в список, я получаю дату, все волшебным образом работает, потому что эти люди заставляют это работать.Дело в том, что большинству компаний наплевать на срок, если вы его выполнили, и это кажется разумным.

Затраты, с другой стороны, являются большим фактором. Если компании приходится оплачивать сверхурочные (в США даже наемный сотрудник имеет право на компенсацию за период, если она постоянна), то быстро становится лучше нанять нового сотрудника, чем платить с течением времени, или иметь дело с неопределенность «гибкого времени».

Компания в целом должна выиграть от наличия более стабильной базы затрат и лучшего «показателя завершения» спринтов, даже если это означает, что за спринт выполняется меньше задач.

Последние мысли

Если у вас много проблем, когда вы не выполняете спринты вовремя, значит, вы (или ваша компания) не выполняете спринты правильно. Вы всегда должны быть в состоянии завершить спринт, даже если это означает «меньшую дистанцию». Есть и другие показатели (например, скорость), позволяющие делать больше за спринт.

Помните, что спринт - это «обе стороны». Вы соглашаетесь сделать X к концу спринта. Либо не соглашайтесь (разбейте X на более мелкие части), либо сделайте то, что вы сказали, что будете, даже если это означает потерю ваших выходных.В то же время «дополнительная работа» не является частью этого спринта. Обязательно укажите на это.

Иногда вы проваливаете спринт. Такие вещи случаются. На мой взгляд, в таких случаях нужно быть готовым к работе в выходные. В то же время компания должна быть в состоянии отреагировать на несколько пропущенных сроков. На самом деле все сводится к авторитету. Вы «работаете в часы» или «работаете над проектом»?

«Дополнительная работа» достаточно распространена, обычно она может испортить хороший план, но именно поэтому я предлагаю «дополнительный день» заполнения.Иногда вам не нужно много писать код, и вы можете сосредоточиться на качестве заявки и документации или подготовительной работе. Иногда вы можете потратить его на решение подобных проблем (в вашем вопросе).

Если эта дополнительная работа происходит часто, вы можете решить ее, указав, что спринт - это то, как вы устанавливаете свои рабочие дни, и что вы не должны перемещать финишную черту. Если это случается часто, значит, у вас есть сбой в управлении, и вы должны спросить что-то вроде: «Что мы можем сделать, чтобы лучше планировать наши спринты, чтобы у нас не так часто появлялась эта штуковина из коробки?»

Кодирование - это работа, в которой вам просто придется несколько раз впитывать ее (есть и другие).Что-то случается, и вам придется работать больше 40 часов. Вы должны быть готовы к этому. У вашего начальника / компании есть полное право спросить, и вы имеете полное право сказать «нет», но сказать «нет» будет очень плохо. Ключ в том, чтобы смягчить последствия и извлечь уроки из тех времен, когда это должно происходить. Всегда будут критические моменты, но обычно вы можете сократить количество раз до чего-то более управляемого. Если вы чувствуете, что это происходит слишком часто, постарайтесь включить эту «дополнительную» работу в свой обычный рабочий процесс спринта.Если это всего лишь один или два раза в год, тогда просто разберитесь с этим, это может быть мощным инструментом (вы иногда работаете в выходные), когда вам нужна эта дополнительная пара выходных для вашего фантастического отпуска.

Как отвечать на вопросы собеседования о сменной работе

Способность менять смены или работать в ночное время, будь то в больнице или на складе, - это особый навык. Если вы подаете заявку на работу, требующую сменной работы, вы можете рассчитывать получить несколько вопросов о вашей способности ориентироваться в этом графике.

Почему посменная работа так сложна

Люди, которые работают в ночное время, могут иметь проблемы с совмещением работы и семейной жизни, не говоря уже об их сне, здоровье и благополучии. Энергия может уменьшиться, если вы не привыкли к поздним рабочим дням, работе в выходные или к ночным ночам, а моральный дух может снизиться, если вы не чувствуете себя частью повседневной деятельности компании.

Сменная работа часто требует большой гибкости и в графике рабочего. Одна неделя вы можете работать все утренние смены, а затем еще неделю - ночные смены.Такой график может затруднить поддержание отношений, выполнение работы по дому или организацию ухода за детьми.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Работодатели хорошо осведомлены об этих проблемах и ищут людей, способных справиться с этой непредсказуемостью.

Во время собеседований менеджеры по найму будут задавать вопросы, чтобы попытаться понять, понимаете ли вы реалии сменной работы. Они захотят выбрать кандидатов, которые готовы справиться с проблемами планирования и баланса между работой и личной жизнью, связанными с такого рода ролью.

Как отвечать на вопросы интервью о сменной работе

Прежде чем отвечать, внимательно обдумайте вашу личную ситуацию.

Если вы не желаете - или не можете - работать в определенные смены, лучше ответить откровенно. Таким образом, у вас и у работодателя не будет неприятных сюрпризов, когда будут опубликованы расписания.

Обязательно укажите причину, по которой вы будете недоступны в определенные часы. Будь краток! Не нужно рассказывать сложную историю.Вы можете просто сказать: «Я ухаживаю за пожилым родственником после 17:00 по будням, поэтому я не смогу работать в смену с этого момента». или «Я могу работать в любую смену, если у меня будет достаточно уведомления, чтобы организовать присмотр за детьми».

Если у вас гибкий график или вам удобно работать в непредсказуемые часы или по ночам и в выходные, обязательно укажите это в своем ответе.

Вопросы о сменной работе

Вот некоторые вопросы, которые могут возникнуть по поводу сменной работы:

  • Как вы относитесь к сменной работе?
  • Вам удобна посменная работа и меняющийся график?
  • Какая смена вам нравится больше?
  • Есть ли у вас опыт смены рабочего времени от недели к неделе?
  • Готовы ли вы работать по ночам и в выходные?
  • Бывают ли моменты, когда вы не можете быть в расписании?

Примеры лучших ответов

Вот примеры ответов на вопрос собеседования о вашей заинтересованности в работе в разные смены, с учетом разных ценностей и внешних обязательств.

  • Совершенно верно. Я не замужем, живу один, и я не возражаю против того, чтобы у меня были часы, которые отвлекали меня от рутины с девяти до пяти.
  • Если я буду знать в начале работы, какие часы будут, я готов работать любую смену. Я бы предпочел оставлять одну смену на каждое размещение.
  • На самом деле я доступен только в обычные рабочие часы, так как у меня есть пожилой член семьи, о котором мне нужно заботиться в другое время.
  • Я бы не предпочел работать ночью и в выходные, но во время пиковых нагрузок я готов и готов работать, когда я вам понадоблюсь.
  • Ночь и выходные - единственное время, которое я могу провести с семьей, и это очень важно для меня. Но в случае возникновения неотложной ситуации, если я вам понадоблюсь, я обязательно буду на связи.
  • Мне нравится работать ночью, потому что для меня это очень спокойная обстановка. Однако выходные мне нужны, чтобы освежиться и подзарядиться.
  • Если возникнет срочная необходимость или возникнет необходимость, я обязательно проработаю любую смену, которая вам понадобится; рост и успех компании также принадлежат мне.
  • Я обязательно буду работать в любую смену, потому что чувствую ответственность перед компанией за выполнение необходимой работы.
  • У меня нет проблем с работой в разные смены по мере необходимости. Я считаю организацию и своих коллег своей семьей, и если я им понадоблюсь, я буду рядом.
  • Я могу работать в любую смену, которую вы хотите; Мой долг - быть рядом, когда я тебе понадоблюсь.
  • Я буду рад работать в ночную смену и в выходные, если у вас есть надлежащий охранник.
  • Мне неудобно работать в ночную смену из соображений безопасности, но я рад работать в любую другую смену по мере необходимости.
  • Я начинаю самостоятельно и уверенно принимаю решения в любую смену.
  • Я могу оставаться сосредоточенным в течение длительного периода времени, не уставая, поэтому я доступен в любую смену.
  • У меня очень гибкий график, и я открыт для любой смены, которую вы предложите.
  • Я действительно ценю баланс между работой и личной жизнью, поэтому, хотя я доступен для любой смены, я хотел бы составить последовательный график, чтобы я мог строить другие планы.

Советы для лучшего ответа

  • Продемонстрируйте гибкость. Часто люди, выполняющие сменную работу, должны иметь возможность приспособиться к расписанию, которое меняет с одной недели на другую.Стремитесь показать, что вы способны справиться с постоянно меняющимся расписанием.
  • Поделитесь примерами. Если в прошлом вы работали посменно, укажите это в своем ответе. Это покажет, что вы понимаете проблемы, возникающие при сменной работе, и готовы с ними справиться.
  • Подчеркните свою ответственность. Работодатели могут быть обеспокоены тем, что сотрудники не приходят на смену. Еще одна проблема, которую могут вызвать у менеджеров по найму, - это то, как потенциальные сотрудники будут вести себя, если они будут работать в смену с минимальным контролем.

Может быть полезно показать, что вы способны выполнять самостоятельную работу независимо от часа (и не будете тратить смену на просмотр социальных сетей).

Чего не говорить

  • Нечестные ответы. Может показаться заманчивым выдумать правду, чтобы получить работу. Но если бывают случаи, когда вы знаете, что не можете работать, лучше упомянуть об этом.
  • Чрезмерно длинные ответы. Если у вас бывают случаи, когда вы не можете работать, укажите это.Но в остальное время сосредоточьтесь на своей общей гибкости. И нет необходимости вдаваться в подробности о том, почему вы недоступны в определенное время - ограничьте свое объяснение одним предложением.

Как произвести лучшее впечатление


  • Будьте честны. Обдумайте вашу конкретную ситуацию и сможете ли вы справиться со сменным графиком или выходить на работу по ночам и в выходные дни. Если бывают случаи, когда вы не можете работать, упомяните об этом.
  • Покажите комфорт при сменной работе. Если вас устраивает посменная работа, укажите это в своем ответе. Стремитесь продемонстрировать свою гибкость и то, что вы можете быть хорошим работником, независимо от того, в какое время вы работаете.

16 типов графиков работы, которые должен знать каждый менеджер

В современном быстро меняющемся мире бизнеса типы графиков работы столь же разнообразны, как и компании, которые их принимают.

Из-за разнообразия типов графиков работы легко запутаться - как с терминами, используемыми для описания графика, так и с часами, которые указывает каждый из них.Но эксперты по менеджменту в Sling здесь, чтобы помочь.

В этой статье мы расскажем о 16 наиболее распространенных типах графиков работы, чтобы вы могли найти тот, который лучше всего подходит для вашего бизнеса и ваших сотрудников.

16 типов графиков работы

Прежде чем мы начнем, важно понять, что многие из этих типов графиков работы похожи друг на друга. Каждый термин может описывать небольшую разницу в отработанных днях или часах.

Из-за этих сходств и различий вы можете комбинировать отдельные типы графиков работы для создания собственного уникального плана.Например, вы можете объединить условия для создания фиксированной сезонной утренней смены неполный рабочий день или ротационной смены по вызову на полный рабочий день.

Все зависит от потребностей вашего бизнеса и доступности ваших сотрудников.

1) Стандартный

Стандартный рабочий график - это график, в котором сотрудники работают по установленным дням (обычно с понедельника по пятницу) и часам (обычно с 9 утра до 5 вечера). Это часто называют «графиком работы с 9 до 5».

Стандартный график работы достаточно распространен, поэтому большинство сотрудников уже привыкли работать в эти обычные часы.Сотрудникам нравится стандартный график, потому что его легко спланировать - они знают, что будут работать с 8 утра до 5 вечера. С понедельника до пятницы.

С точки зрения работодателя, этот тип графика - один из самых простых, чтобы вписать его в 24-часовой рабочий день. А поскольку большинство приложений для составления расписаний построены на этот рабочий день, вам не нужно заставлять свое программное обеспечение соответствовать другому типу рабочего графика.

2) Фиксированный

Фиксированный аналогичен стандартному графику работы - установить дни и часы - но может применяться к альтернативному времени работы, например, со вторника по субботу с 10 часов утра.м. до 18:00

Для работодателей фиксированный график позволяет осуществлять долгосрочное планирование и упрощает расчет затрат на рабочую силу. Это также значительно упрощает создание расписания, поскольку рабочие часы устанавливаются изо дня в день, из недели в неделю и из месяца в месяц.

Благодаря фиксированному расписанию вам не нужно менять обычный шаблон каждый раз, когда вы составляете новый график работы.

3) Полный рабочий день

Тип графика работы полный рабочий день означает, что сотрудник будет работать 37-40 часов в неделю.Они могут работать пять дней по 8 часов, четыре дня по 10 часов или шесть рабочих дней по 6,5 часов. Не имеет значения количество отработанных дней, только общее количество часов.

График работы с полной занятостью обеспечивает работодателям и работникам стабильность и предсказуемость. Но когда вы создаете команду, в которой все сотрудники работают полный рабочий день, может быть сложно и дорого найти кого-то, кто будет работать сверхурочно.

Со всеми штатными сотрудниками вы можете столкнуться с дилеммой, при которой вам нужно несколько часов дополнительной работы, но вы не можете найти добровольцев или не хотите оплачивать сверхурочные, а рабочая нагрузка не требует найма нового сотрудника .

4) Неполный рабочий день

График неполного рабочего дня - это график, при котором сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день. Из-за сокращенного рабочего времени сотрудники могут работать только два или три дня в неделю и не могут работать обычные восемь часов в день.

Такой график хорошо работает для определенных типов предприятий (например, ресторанов и кафе), но может создать дополнительную головную боль для других типов предприятий (например, офисов и центров обработки вызовов).

Для менеджеров команда, состоящая только из сотрудников, работающих неполный рабочий день, означает, что при создании расписания вам придется иметь дело с большим количеством людей.Это не всегда плохо, но может сделать сортировку по доступности серьезным мероприятием.

5) Сменная

Другой из наиболее распространенных типов графика работы, посменная работа обычно резервируется для предприятий, которые работают более 10 часов в один день.

Если предприятие остается открытым круглосуточно (24 часа), они обычно устанавливают первую смену (например, с 7:00 до 15:00), вторую смену (например, с 15:00 до 23:00) и ночную смену. или в-третьих, смена (например, с 23:00 до 7:00.м.).

В зависимости от вашего бизнеса, посменная работа означает, что ваши сотрудники должны будут работать, что может считаться ненормированным рабочим днем. Ранние или поздние смены идеальны для тех сотрудников, которые ходят в школу или заботятся о своей семье или больных родственниках, но большинство людей предпочли бы работать по более «нормальному» графику с 9 до 5.

6) Внештатный сотрудник

График работы внештатного сотрудника является относительно новым среди типов графиков работы. По сути, фрилансер может работать в любое время, пока работа будет выполнена в установленный срок.

Для работодателя включение графика работы внештатного сотрудника означает, что вы теряете большую часть контроля над тем, когда работает ваш «сотрудник». Однако, если вы найдете человека, которому вы можете доверять, который выполнит работу правильно и вовремя, график внештатного сотрудника имеет смысл.

Но если ваш фрилансер не сосредоточен или вы не хотите отказываться от контроля над тем, когда ваши сотрудники работают, этот тип расписания может вам не подойти.

7) Непредсказуемый

Непредсказуемый график работы меняется от недели к неделе беспорядочно (т.е., не следуя регулярному шаблону). Во многих штатах есть законы, регулирующие и даже запрещающие непредсказуемые типы графиков работы, а непредсказуемые графики работы трудны как для сотрудников, так и для работодателей.

Для сотрудников практически невозможно планировать деятельность вне работы (например, прием к врачу, уход за детьми и т. Д.), Потому что они не знают, когда они будут работать в следующий раз.

Для работодателей непредсказуемый график работы требует каждый раз воссоздавать шаблон с нуля.

8) Сезонно

Сезонный график работы действует только несколько месяцев в году. Типичные типы сезонного графика работы включают праздничные (с ноября по декабрь) и летние (июнь, июль и август).

Для тех предприятий, которые открыты только несколько месяцев в году или которым необходимо нанять дополнительный персонал во время праздников, сезонный график является идеальным. Но наем сезонных сотрудников означает, что вам придется заполнить свой и без того напряженный график собеседованиями, адаптацией и обучением.

9) Flex

При гибком графике вы требуете, чтобы ваши сотрудники работали определенное количество основных часов (например, с 11:00 до 14:00) в определенном месте (например, в офисе). После этого сотрудник может работать остаток своего времени, когда и где он хочет.

Гибкий график работы - прекрасное преимущество, которое вы можете предложить своим сотрудникам. Но это может чрезвычайно затруднить организацию встреч и других групповых функций, потому что ваши сотрудники приходят и уходят, когда хотят, в нерабочее время.

Если вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией и вам нужно собрать войска, вам, возможно, придется разослать электронные письма или текстовые сообщения, а не встречаться лицом к лицу.

10) Альтернативный

Альтернативный график работы - это широкий термин, используемый для обозначения любого типа графика работы, который отличается от графика, используемого другими в вашем бизнесе. Альтернативные графики обычно применяются с учетом потребностей сотрудников (например, беременность, медицинские требования, семейные вопросы).

Альтернативный график работы означает, что вам необходимо нанять нового сотрудника, чтобы заменить (или компенсировать) часы, которые уволил первоначальный сотрудник.Альтернативные графики работы обычно временны, но могут стать регулярными, если проблемы, которые потребовали приема нового сотрудника, сохраняются.

11) Сжатый

Сжатый тип графика работы - это график, в котором сотрудники работают одинаковое количество часов за меньшее количество дней по сравнению со стандартной моделью «с 9 до 5». Например, с 7 утра до 5 вечера. С понедельника по четверг.

Сжатый тип графика работы обеспечивает фиксированное рабочее время, что упрощает планирование и прогнозирование затрат на рабочую силу.Сжатые графики также дают сотрудникам лучший баланс между работой и личной жизнью, потому что они знают, что у них будет дополнительный выходной каждую неделю для решения личных проблем.

12) Вращающийся

Вращающийся график работы обычно применяется к сменной работе. Он настроен таким образом, что сотрудники работают в первую смену одну неделю, вторую смену на следующей неделе и третью смену на следующей неделе. Вы также можете чередовать смены изо дня в день.

Обратной стороной ротационного графика работы является то, что сотрудники страдают от снижения вовлеченности, поскольку их рабочее время никогда не стабилизируется.

Для определенных профессий (например, медсестер, полицейских, пожарных) сменный график работы является необходимой частью работы, но для других профессий сменный график работы может вызвать больше проблем, чем попытаться решить.

13) Разделенный

Разделенный график работы означает, что сотрудник может работать несколько часов в одно время в течение дня, иметь несколько выходных, а затем работать в остальное время в течение другой части дня.

Например, сотрудник может работать 7 а.м. до 9 утра, перерыв на пять часов, а затем закончить работу с 14 часов. до 17:00

Разделенный график работы может быть чрезмерно трудным для ваших сотрудников. Местные, государственные и федеральные законы часто диктуют минимальный промежуток времени между двумя сменами, что означает, что ваш сотрудник должен будет уйти из вашего бизнеса, а затем вернуться через несколько часов.

Для некоторых сотрудников это может позволить забрать детей из школы или решить личные проблемы. Но это также означает, что им приходится иметь дело с двумя разными дорогами.

Уже одно это может создать чрезмерную нагрузку на вашего сотрудника и сделать разделенную смену не идеальной.

14) Дежурный

График дежурства - это такой график, при котором работник доступен для работы в любое время, днем ​​или ночью, в зависимости от требований работодателя. График работы по вызову обычно меняется между сотрудниками, чтобы одному человеку не приходилось работать все время.

Большинство работодателей используют график работы по вызову, чтобы спланировать действия в чрезвычайных ситуациях или подготовиться к тому, чтобы сотрудники не звонили и не показывались.

Врачи часто работают один дежурный день или один выходной в месяц на случай возникновения неотложной ситуации. Для других предприятий вы можете установить график дежурства на случай, если регулярно запланированный сотрудник заболеет или не сможет приехать по какой-либо причине.

15) Сверхурочная работа

График сверхурочной работы означает работу в течение недели, превышающей стандартные часы полной занятости. Заработная плата за сверхурочную работу обычно выше, чем за работу менее 40 часов (например, за полтора или два рабочих дня).

Вы можете обнаружить, что сверхурочная работа необходима во время крупных проектов или в определенное время года.Но работодатели по возможности избегают сверхурочных, потому что они очень быстро становятся очень дорогими.

В некоторых случаях работодатели просят одного или двух сотрудников поработать несколько часов сверхурочно здесь и там, чтобы снизить затраты на рабочую силу и при этом покрыть часы, необходимые для выполнения работы.

16) Нет установленного графика

В этом типе рабочего графика у сотрудника есть набор обязанностей и задач, которые он должен выполнить, но вы - работодатель - не диктуете им часы работы.

Так, например, если сотрудник может завершить свои задания менее чем за полную 40-часовую рабочую неделю, он может взять оставшуюся часть недели перерыв. Точно так же, без определенного расписания, они могли работать рано утром или поздно вечером.

Нет установленного расписания. Подобно графику внештатного сотрудника, сотрудник сам решает, когда ему работать. Никакой установленный график не отличается от графика внештатного сотрудника тем, что сотрудник обычно отчитывается в вашем офисе для выполнения своей работы.

Для сотрудников отсутствие установленного графика может мотивировать их выполнять свою работу в начале недели, чтобы иметь дополнительный выходной.Но чтобы этот график работал, нужен целеустремленный и целеустремленный сотрудник, потому что здесь так много свободы.

Для работодателей такой график работы может обеспечить баланс между работой и личной жизнью, который ищут многие сотрудники, и в результате сделает команду гораздо более счастливой. Обратной стороной для работодателей является то, что без установленного расписания невероятно сложно отслеживать и гарантировать, что вы окупаете свои деньги за проделанную работу.

Обработка всех типов рабочих графиков с помощью Sling

Независимо от множества типов графиков работы, которые вам нужно выбрать, лучший способ оставаться организованным при создании рабочего плана вашего сотрудника - это использовать специализированный набор программных инструментов, таких как Sling .

Sling быстро справляется даже с самым сложным графиком работы благодаря своей гибкости и встроенному искусственному интеллекту. То, что раньше занимало часы, теперь занимает всего несколько минут благодаря:

  • шаблонам, которые делают повторяющиеся типы графиков работы максимально приближенными к нажатию кнопки
  • Уведомлениям, раскрывающим перекрывающиеся смены и двойные бронирования
  • Напоминания, сохраняющие свободное время, доступность и запросы смены смены, видимые при планировании
  • Бюджетные и сверхурочные ограничения, которые не позволяют вам превысить цифры, необходимые вашему бизнесу для процветания
  • Открытые смены, которые позволяют вашим сотрудникам выбирать, когда они хотят работать в порядке очереди. обслуживаемая основа
  • Автоматические сообщения, отправляемые прямо на мобильные устройства ваших сотрудников, информирующие их о начале их смены, наличии новой смены или желании поменять смену

Затем, когда расписание установлено, вы может использовать возможности других функций Sling - бортовые часы с геозонами, отслеживание и анализ затрат на рабочую силу, групповое общение, новостную ленту и списки задач. t - для упрощения и оптимизации времени, необходимого для организации и управления вашей рабочей силой.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание своей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

10 лучших советов, как максимально использовать выходные

Здоровый образ жизни

Хотите продуктивных выходных, но боретесь за идеи? Затем ознакомьтесь с этими 10 советами, которые помогут провести выходные не только вдали от работы.

Хотите продуктивных выходных, но боретесь за идеи? Затем ознакомьтесь с этими 10 советами, которые помогут провести выходные не только вдали от работы.


Ваши выходные драгоценны - вы захотите извлечь из них максимум удовольствия.Вы, вероятно, работали всю неделю, имея в виду одну цель - провести выходные, а затем заняться с ними чем-нибудь полезным! Тем не менее, часто, когда вы действительно доходите до выходных, они, как правило, выдыхаются и не совсем оправдывают ваши ожидания. Эти советы должны помочь в составлении планов и их следовании, поскольку вам, скорее всего, понадобится мотивация.

Решите в течение недели, чем именно вы собираетесь заниматься на выходных. Запишите все, чтобы заранее знать, какой у вас план на выходные.Это, конечно, не означает, что вы не можете допускать немного спонтанности здесь и там, но в основном вы должны знать, что именно вы хотите получить от своих выходных. Если у вас нет никаких планов, очень часто вы ничего не делаете!

Привыкание к рутине часто может вызвать чувство скуки, так почему бы не использовать выходные, чтобы попробовать новое испытание, которое также улучшит вашу физическую форму? runclusive - это уникальная платформа для виртуальных мероприятий, которая позволяет вам виртуально бегать в городах по всему миру.Это отличный способ подталкивать себя к новым испытаниям каждые выходные, поскольку вы зарабатываете очки за все свои пробежки, которые можно обменять на награды. Кроме того, это дает вам возможность собрать деньги на любимую благотворительную деятельность, что подарит вам непревзойденное чувство удовлетворения!

По общему признанию, погода не всегда на нашей стороне, но если вы готовы ко всему, что элементы могут бросить в вас, тогда вам не следует слишком беспокоиться о том, чтобы выйти на свежий воздух.Просто выйдите на улицу и прогуляйтесь, бегите, отправляйтесь в поход, катайтесь на велосипеде - или что-нибудь еще, о чем вы можете подумать! Удивительно, как немного упражнений и свежего воздуха придадут вам бодрости - и если вы поделитесь этим опытом с другими, это станет дополнительным бонусом.

4

Избегайте употребления слишком большого количества алкоголя

Нельзя отрицать, что большинству из нас нравится выпить, и, когда мы приближаемся к вечеру пятницы, часто возникает соблазн выпить немного и слишком много.Однако на следующий день вы, вероятно, почувствуете себя немного бледным и проведете большую часть дня в постели или лелеете похмелье - и поэтому день пройдет, а вы ничего не сделаете. Поэтому мы советуем расслабиться, когда пьете. Немного алкоголя поможет вам расслабиться на выходных, но не позволяйте ему ограничивать ваше свободное время!

5

Уделите немного времени «себе»

Спешить и заполнить свое время всевозможными делами может быть очень весело, но также утомительно.В какой-то момент вы можете даже почувствовать, что переборщили - и постоянное окружение деятельностью и людьми, безусловно, может сказаться на вас, как умственно, так и физически. Итак, постарайтесь выделить время для себя, когда вы сможете побаловать себя книгой, послушать музыку или просто расслабиться.

6

Позвольте себе немного наверстать упущенное

Выходные - это развлечение, но они также могут быть хорошим временем, чтобы наверстать упущенное из-за того, что вам не давало покоя в течение некоторого времени.Используйте выходные, включив некоторые из этих занятий - будь то работа по дому, которую вы откладываете, или финансовые проблемы, которые вам нужно решить. На самом деле, приступив к этому, вы почувствуете себя намного лучше, так как вы почувствуете, что достигли чего-то за выходные.

Есть вещи, которые можно сделать в любое время, а не только на выходных. Если вы достаточно хорошо распределяете свое время в неделю - например, выполняете небольшую работу во время обеденного перерыва - тогда у вас должно остаться достаточно времени на выходных, чтобы заняться тем, чем вы действительно хотите заниматься.Небольшая работа каждый день или ночь в будние дни может избавить вас от необходимости делать это в ваши драгоценные выходные!

Наша жизнь иногда входит в колею, и мы делаем одни и те же старые дела каждую неделю. Часто это происходит потому, что работа заставляет нас выполнять эти рутинные действия, но на выходных у вас будет время их нарушить. Окунитесь в совершенно новое настроение на выходных, пробуя что-то новое, принимая приглашения и избегая мыслей о том, что вы обычно делаете в субботу или воскресенье.

Новое хобби может помочь вам выполнить некоторые из упомянутых здесь советов. Если вы вступите в клуб, скорее всего, у вас будут планы на большинство выходных и у вас появятся новые друзья, к тому же вы вполне можете заниматься на свежем воздухе. Это также поможет избавиться от скучной рутины и даст вам повод с нетерпением ждать. В качестве альтернативы, вашим новым хобби может быть то, чем вам нравится заниматься в одиночестве, а может быть «тайм-аут», который вам нужен на выходных.

По общему признанию, не каждый сможет носить ноги вокруг футбольного поля в течение 90 минут воскресным утром, но если вы сможете немного физически активировать, вы почувствуете себя прекрасно и получите хорошие преимущества для здоровья.Кроме того, вы можете выйти на улицу и посмотреть какой-нибудь спорт из первых рук, а не смотреть его по телевизору.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *