Кто работал на дому оператором на телефоне?

31 августа 2020, 12:52

#44

Инесса

я уже 2 года так работаю,получаю 40-60 в зависимости как потрудилась. Живу в маленьком провинциальном городе и такая зп не снилась у нас вообще никому

Привет! Если ты искал для себя работу с возможностью трудиться удаленно или в принципе удаленно, ты общительный, добродушный, бесконечно оптимистичный и упорный человек, если тебе когда-нибудь доводилось удерживать на себе внимание людей, и они слушали тебя с неослабевающим интересом, то Welcome, тебе именно к нам!
Мы, контактный центр “For Life” являемся официальными партнерами крупных банков и операторов сотовой связи в направлении дополнительного привлечения клиентов. Наши call-центры представлены более чем в 16 городах России, Беларуси и Казахстана.
В связи с постоянно увеличивающимся спросом на наши услуги мы расширяем свой штат операторов
3 причины работать у нас:
Адекватные управляющие. Наши руководители не страдают тщеславием и самодурством. У нас приветствуются инициатива и здравый смысл.
Твой профессиональный рост. Наша компания уделяет особое внимание развитию сотрудников, потому что люди наш основной капитал. Ты сможешь вырасти до руководителя группы
Быстрый ввод в должность и постоянная поддержка. В нашей компании выстроена четкая система, благодаря которой всего за 3-4 дня ты сможешь полноценно влиться в работу, а при необходимости обращаться за поддержкой

Что мы предлагаем:
стабильный высокий уровень заработной платы от 32000 +
прозрачная система мотивации
выплата заработной платы еженедельно
оплата мобильной связи
график работы 5\2 с 9-17ч (+ час на обед, все как полагается), если тебе необходим другой график, мы можем рассмотреть его индивидуально
корпоративное обучение и ввод в должность
онлайн-поддержка руководителем группы
повышение квалификации за счет компании
профессиональный и карьерный рост

Что придется делать?
Вести записи о клиенте в CRM
Принимать входящие и совершать исходящие звонки по готовой клиентской базе
Консультировать клиентов по продукту по телефону
Заполнять заявки на получение банковских карт
Работать с внутренней отчетностью
Выполнять план продаж
89779405462

Кто зарабатывает 15 000+ гривен не выходя из дома — Work.

ua

Удаленная работа — несбыточная мечта многих соискателей. Хотя, погодите, может, не такая уж и недостижимая? Work.ua рассказывает, какие специалисты могут зарабатывать выше среднего, не отходя от кассы, то есть, не покидая дома.

Итак, кем же могут работать те, кому не хочется сидеть в офисе или трудиться на производстве? Перед вами топ вакансий Work.ua для удаленной работы.

Разработчики

Зарплата разработчиков, конечно, не ограничивается 15 000 гривен. При этом предложений удаленной работы — масса. И для web-программистов, и для Android-разработчиков, и для С#-девелоперов. В общем, для всех программистов, которые не хотят работать в офисе.

Копирайтеры

Специалисты по написанию рекламных и информационных текстов могут спокойно работать дома, не переживая, насколько конкурентна их зарплата. Так, например, недавнее исследование показало, что на фриналсе контентщикам платят больше, чем в агентствах. А с учетом того, что необходимость в текстах только растет, копирайтеры без работы не останутся.

Дизайнеры

Предложений для дизайнеров на фрилансе — пруд пруди. Графические и web-дизайнеры, художники и поклонники фотошопа могут найти для себя подходящие вакансии без необходимости каждый день ездить на работу. Но для этого, конечно, необходимы соответствующие знания и опыт. Впрочем, как и везде.

SMM-менеджеры

Специалистам по продвижению в социальных сетях не нужно место в офисе. Они могут работать на любом расстоянии и в любых условиях. Именно поэтому для них есть множество вариантов для фриланса. Почти каждому современному бизнесу нужен smm-менеджер, а значит, в нише всегда найдется место для новых специалистов.

Операторы Call-центра

Оказывается, даже операторы call-центра могут работать на удаленке. Хотя и не удивительно — консультировать клиентов нужно в телефонном режиме, а значит, в офисе появляться не обязательно. После небольшого обучения работодатели обещают стабильный заработок и возможность работать из дому.

Если хорошенько копнуть, можно найти еще массу других вариантов для заработка на дому со стабильной и достойной оплатой. Главное — не сдаваться и найти работу, которая придется по душе.

---

Читайте также

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Отзывы о Помогателе

Отзывы нанимателей

Я лично довольна работой сайта. Всё легально, безопасно и надежно. Ни разу не пожалела, что обратилась. Нашла потрясающую няню-домработницу, которая работает уже много лет.

Ольга, Октябрь 2019

Два раза очень успешно находила няню. Обе проработали по 1,5-2 года. Очень рекомендую!

Галина, Июль 2019

Спасибо за этот сайт! Срочно нужна была няня на пару дней — экстренная ситуация по работе, нужно было улетать в другой город, а мужу нужно высыпаться, тоже работает.

Написали объявление, прозвонили отклики, проверили через службу безопасности и все за три дня! Нашли любимую няню, теперь с ней не расстаёмся. Спасибо больше Помогателю!

Кристина Алексеевна, Июль 2019

Отличный сайт, понадобилось менее часа, чтобы найти прекрасную няню моему сыночку, все пожелания и требования были удовлетворены в полной мере. Обязательно буду советовать своим подругам!

Юлия Сергеевна, Июль 2019

Нашли быстро. На собеседование позвали троих. Сделали три проверки, пришли отчеты через несколько минут. Удобно. Поддержка отвечает сразу.

Зарина, Июль 2019

Проверила няню. Все очень понравилось. Выражаю свою благодарность Вам. Очень нуждалась в няни, так как я мать 5-х детей. Благодаря этому сайту, мне быстро подобрали няню с хорошим педагогическим образованием.

Анастасия, Июль 2019

Достаточно удобно пользоваться сайтом, интуитивно все понятно. Быстро нашла няню ребенку 4 — х лет. Отдельное спасибо за возможность проверять работников, потому что очень важно подобрать надежного человека, тем более няню!

Лиля, Июль 2019

Уже не первый год нахожу нянь на этом сайте. А сейчас появилась еще и Проверка благонадежности (при чем в тариф уже включена бесплатная проверка!), по которой я получила отчеты по отобранным няням, как-то даже спокойнее было нанимать после получения этого отчета

Диля, Май 2019

Проверила няню. Все очень понравилось. Выражаю свою благодарность Вам. Очень нуждалась в няни, так как я мать 5-х детей. Благодаря этому сайту, мне быстро подобрали няню с хорошим педагогическим образованием. И я и дети в восторге.

Анастасия, Май 2019

Нам не сильно повезло в прошлый раз с няней, когда мы выбирали через знакомых, поэтому начали искать через Помогатель, чтобы не ошибиться.Сейчас решили не торопиться, тщательно посмотреть и найти именно ту, которая будет устраивать по всем параметрам.

Алексей, Май 2019

Мы тоже нашли няню на помогателе. Нам советовали еще какой-то сервис, мы искали его, а наткнулись на этот и не жалеем, действительно очень хорошая подборка персонала, есть из кого выбрать и по цене и по фото и по другим параметрам.

Карина, Май 2019

Сначала переживала, что сервис платный, но потом поняла, что на няне экономить нельзя, а знакомые рекомендовали найти няню именно на Помогателе. нашла не сразу, связалась с двумя, не понравились по голосу, а с третьей уже сошлись во взглядах воспитания и ведения хозяйства

Марина, Май 2019

Второй раз пользуюсь услугами подбора работника. Очень довольна. Все на сайте толково объяснено, хорошая работа сотрудников, которые быстро и качественно делают свою работу, благодаря которой я быстро нашла человека отзывчивого, аккуратного и доброго, который помогает и мне и моей маме.

Наталья Вазгеновна, Май 2019

Очень благодарна сайту, только через него мне удалось найти хорошую няню своему сыну. Долго пыталась найти по знакомым, а тут нашла с первой же попытки, свою няню я выбрала просто по фото, сразу поняла ,что это человек добрый, прочитала подробную анкету, позвонила ей и убедилась, что я не ошиблась.

Анна, Апрель 2019

Мы никогда не слышали про Благонадежность, оказывается сейчас и так работника проверить можно. Особенно запомнился пункт на алкоголь. Мы с таким отчетом сразу одного отмели. Сайт полезный.

Ирина Витальевна, Апрель 2019

Знакомые очень хвалили этот сайт, нужно было нам няню.

Время на поиск ушло больше, чем планировали, кандидатов много. После проверки благонадежности отмели двоих. В итоге мы искали чуть ли не 2 недели работника. Стоит отметить женщину хорошую нашли,работает у нас уже полгода.

Людмила Семеновна, Апрель 2019

Сайт платный сам по себе, но отклик первый бесплатный, как оказалось. Первая женщина нам подошла! Да мы готовы были, и оплатить доступ ради работника, но этого делать не пришлось. Поэтому пишу отзыв, может быть, кому-то тоже повезет, как и нам. Мы благодарны.

Оксана, Апрель 2019

Пользовалась сайтом для поиска репетитора-носителя языка, осталась довольна. Понравился простой и понятный интерфейс. Можно искать работника, подходящего сразу по нескольким параметрам. Сотрудники службы поддержки отвечают быстро и вежливо.

Валерия, Март 2019

Нашли через сайт прекрасную няню. На вакансию было около 100 отзывов. Встретились с 15 кандидатами. Все были адекватные. Выбрали прекрасного человека. Она понравилась нам , мы — ей.

Анна, Март 2019

Отличный сервис с большой базой домашнего персонала. Пользуюсь уже около 2 лет. Нашла довольно быстро подходящую домработницу. Очень довольна.

Виктория, Март 2019

Понравился сайт Помогатель! Удобный поиск и навигация, размещены анкеты действительно реальных людей + возможность проверки работника. Спасибо за помощь!

Екатерина Леонидовна, Март 2019

Мы нашли прекрасную няню со второго собеседования! Очень приятно, что есть такой сайт, который так просто сводит с нужными людьми. Размещали вакансию на домработницу, пришло более 250 откликов на вакансию, конечно же мы нашли кого нужно.

Василиса, Март 2019

В прошлом году столкнулись с необходимостью нанять няню на несколько часов в день. Знакомые посоветовали нам этот сервис. Няню нашли быстро, всего с третьего собеседования. Важно, «Помогатель» проверяет будущих работников, это внушает определённое доверие.

Олеся Анатольевна, Февраль 2019

Отличный сервис, удобное приложение, нашла няню провожать ребенка из школы домой за полдня. Разместила вакансию и получила отклики.

Анастасия, Февраль 2019

Для людей, которые живут в области — это хороший вариант для поиска. Можно открыть карту и найти няню, которая проживает рядом.

Валерия Игнатовна, Январь 2019

Пользовалась год или два назад, успешно — две няни были именно с этого сайта. По всем контактам из Помогателя попадала на реальных людей. Сейчас справляемся без няни, перед школой буду искать няню-сопровождающую через Помогатель.

Эльвира, Декабрь 2018

Сайтом осталась довольна, зарегистрировалась и оплатила доступ, всего за пару часов нашла себе домработницу. Про автопродление мне позвонили и предупредили, я сразу выключила и никаких списаний у меня не было.

Светлана, Декабрь 2018

Коллеги по работе рекомендовали этот сайт как наилучший для поиска домашнего персонала. Удобный интерфейс, поиск и отбор кандидатов по параметрам — в этом я убедилась лично. Буду тоже рекомендовать Вас другим.

Виктория, Декабрь 2018

Дорогие мамы, я скажу так, преимуществ в этом сервисе больше чем у остальных. По-первых, телефон Ваш никто не продаст, во-вторых здесь просто огромная база, в третьих — тут РЕАЛЬНО проверяют людей. ..я вам на опыте говорю. Наша няня с нами уже полгода…все довольны

Дарья, Ноябрь 2018

Когда нет денег на карте, телефон вам в помощь, можно оплатить смс. Постоянно ищем здесь домработниц, довольны.

Инна, Ноябрь 2018

Мы с мужем больше пользовались приложением, так удобнее. Можно быстрее отвечать людям. Нашли чудесную няню. Всем рекомендуем.

Дарья, Октябрь 2018

Я человек требовательный, потому и к няням у меня повышенная требовательность. Коллега рассказала про Помогатель и я решила попробовать. Действительно, специалистов очень много! Есть возможность искать по всем желаемым критериям. Вот тут я в итоге нужного мне человека и нашла!

Тамара, Октябрь 2018

Сайтом самим не пользовались почти. Сразу установили приложение. Для современных родителей это самое оно, оперативно получаешь сообщения и отклики.

Елена, Сентябрь 2018

Сервис помог нам найти няню. Оплатить доступ, чтобы видеть контакты. Можно искать няню на карте возле дома, очень удобно. Всем советую!

Лиза, Сентябрь 2018

Пользуюсь сайтом второй год, ценный ресурс. Особенно полезно то, что можно найти работника рядом с домом.

Наталия, Сентябрь 2018

Сервис очень порадовал, нашла няня сопровождающую своему сыну за полдня, просто разместила вакансию и мне стали приходить отклики, женщина живет в соседнем доме от нас, очень удобно.

Валентина Викторовна, Август 2018

На сайте Помогатель искали и домработницу и няню. Находили успешно довольно быстро. Откликов много.

Полина, Август 2018

Пользуемся сервисом давно. Всегда много работников, не нужно специально сейчас заморачиваться с оплатой, все через мобильный. Но баланса должно хватать. И да, карта очень помогла с поиском.

Анна Сергеевна, Июль 2018

Если среди знакомых нет тех, кто мог бы посоветовать няню, посмотрите отзывы о работниках на сайте. Нашу мы искали именно так. Бывшие наниматели очень часто рекомендуют своих любимых нянь, так получается, что человек проверенный.

Инна, Июнь 2018

Помогатель.ру мне помог мне при поисках сиделок для больной матери. Очень нужный интернет-сервис, уже неоднократно пользовался вашими услугами. Сайт сделан прекрасно, удобен при поиске информации. Большое спасибо всем людям, имеющим отношение к данному интернет-сервису, а также соискателям услуг.

Сергей, Июнь 2018

Для меня это живой ресурс, многие мои знакомые тоже через него находили нянь. Сначала, когда регистрируешься конечно нигде не написано, что он платный. Но везде сейчас все платно. Да и выбор большой. Довольна в общем.

Ната, Май 2018

Спасибо Вам за Ваш труд. Приятно пользоваться не только самим ресурсом по подбору няня или помощницы по уборке, но и полезно читать статьи психолога. Спасибо за возможность задать вопросы и получить ответы.

Юлия Димитрова, Май 2018

Коллеги на работе очень часто говорили про Помогатель, я вот все думала, что это за сайт такой ?! А когда пришлось няню искать — все стало сразу на свои места))) Анкет много — это просто огромный плюс, ведь на других сервисах одна и та же анкета висит годами. .

Илона, Май 2018

Оплатила на сайте доступ и стала отвечать тем, кто мне понравился, даже сэкономила, приглашала на зп меньше чем указано в вакансии. Хорошая поддержка сайта. Быстрый поиск. Большое количество кандидатов.

Юлия, Апрель 2018

Терпение и труд, как говорится, приведут вас к чудесной няне. Да, именно терпение…потому что откликов такое кол-во, что не знаешь куда деться . Но няню нашли, все довольны.

Юлия, Апрель 2018

Мы сменили много нянь за пару лет. Но ищем всегда только здесь. И спокойнее, работников проверяют и выбор большой. Удобно оплачивать через телефон

Диана, Март 2018

Никогда не обращайтесь никуда, кроме этого сервиса!!! Нашли няню в доме через дорогу, безумно счастливы. ..

Елена, Февраль 2018

Сайтом самим не пользовались почти. Сразу установили приложение. Для современных родителей это самое оно. Оперативно получаешь сообщения и отклики.

Мария, Февраль 2018

Мне понравился сайт, я опубликовал вакансию о поиске и мне откликнулось сразу 70 человек, я был немного в шоке. Просмотрев анкеты выбрал несколько человек позвонил им, 2 отпали сразу, а 2 мне понравились в итоге конечно выбрали одну няню. Итог я нашел себе няню за 2 дня.

Антон, Январь 2018

Мне есть с чем сравнивать из других сервисов. На телефон тебе никто не названивают соискатели в 7 утра и не орут «бери моя, нужна работа». Нет звонков так как Помогатель не сливает твой номер в сеть, как это принято на всех остальных сайтах.

Елена, Январь 2018

Отличный сайт для поиска, главное что мне никто не навязывал нянь или ещё кого, я сама выбрала человека и именно с ним общалась, никаких назойливых звонков. Разместил вакансию, получил отклики на сайте и выбирай кто нравится.

Натали, Январь 2018

Нашла тут чудесную няню. Вежливая, пунктуальная, образованная, с ребенком ладит просто прекрасно. Очень рада, что начала поиски именно с Помогателя!

Руслана, Январь 2018

Отличный сервис, все понравилось, абсолютно нет никаких нареканий. Надеюсь, что няня останется со мной на долго.

Татьяна, Январь 2018

Очень полезный ресурс, крайне Вам благодарна, сиделку нашла через поиск буквально за 1 день, я считаю, что это очень быстро. Порадовало, то что указано у кого сверены паспортные данные, к таким анкетам сразу есть доверие, что человек нацелен найти работу и серьезно к этому подошел

Мария, Декабрь 2017

Познакомилась ближе с сайтом: очень структурированно и полезно пока получается. Надеюсь, всех найду и надолго. Спасибо Вам!

Ирина, Октябрь 2017

Хотела поблагодарить за ваш сайт, он удобный и поразительно быстро мне позвонили менеджеры. Нашла на вашем сайте няню, очень быстро, надеюсь, что она понравится моему малышу.

Ольга Николаевна, Сентябрь 2017

Спасибо Помогателю за внимание и честность. Спасибо! Мы нашли, благодаря Вам, помощницу! Приятно с Вами сотрудничать!

Татьяна, Июнь 2017

Спасибо большое Вам! Если в будущем понадобится помощь сиделки, обращусь к Вам. Всем знакомым, у которых есть престарелые родственники, рекомендую Ваш сайт.

Елена, Май 2017

Спасибо Вам большое за организацию процесса взаимосвязи с работниками. Сайт У Вас очень эффективный!

Вадим Александрович, Февраль 2017

Здравствуйте! Спасибо Вам за создание такого специализированного сайта для поиска и подбора необходимых помощников.

Татьяна , Январь 2017

Добрый день! Благодаря услугам Помогателя нашли няню, за что хотелось бы выразить благодарность данному проекту и команде осуществляющей работу над ним.

Ольга Петровна, Январь 2017

Добрый день! Отдельное спасибо Вашему сайту за удобную возможность без помощи агентства находить помощников для дома.

Ирина Владимировна, Декабрь 2016

Коллеги по работе рекомендовали Ваш сайт как наилучший для поиска домашнего персонала. Удобный интерфейс, поиск и отбор кандидатов по параметрам — в этом я убедилась лично. Буду тоже рекомендовать Вас другим.

Олеся, Ноябрь 2016

Очень приятно иметь дело с порядочной компанией. С удовольствием воспользуюсь вашими услугами в дальнейшем и буду смело рекомендовать своим друзьям! От всей души желаю вашей компании успехов и процветания!

Ирина, Октябрь 2016

Пользуясь случаем, хотела поблагодарить Помогатель — очень полезный, хорошо организованный ресурс. Рада, что воспользовалась. Желаю Помогателю успехов, новых «ниш» и хороших клиентов.

Елена Юрьевна, Октябрь 2016

Именно через этот сайт нашла нашу лучшую няню, домработница тоже отсюда, работают уже 2 года. Я ими очень довольна. Выбирала, чтобы персонал был близко от дома. Всем советую, так как удобный поиск и критерии отбора.

Зинаида, Август 2016

Сыну нужен был репетитор, но у меня были определенные критерии поиска — репетитор только по Skype. Благодаря Вашему сайту и Вашей системе поиска я быстро нашла то, что нужно, спасибо Вам за такой прекрасный поиск.

Мария Андреевна, Июль 2016

Господа, спасибо большое за этот сайт и ту помощь, которую он несет обычным людям, а также его удобство, защищенность от спама, от потенциальных кандидатов и возможность выбора людей предварительно по анкетным данным. Удачи вам и новых свершений!!!

Наталья Владимировна, Июнь 2016

Искал репетитора по вокалу для дочки, уже отчаялся, думал не найду. В интернете наткнулся на Ваш сайт, решил посмотреть, вдруг повезет, и не поверите, я нашел репетитора, и что самое интересное, он проживал в соседнем доме. У Вас очень большой выбор кандидатов. Если что, еще обращусь к Вам.

Борис, Июнь 2016

Очень долго сомневалась, искать няню своему малышу или нет, в итоге рискнула. Зарегистрировалась на сайте и стала переписываться с понравившимися работниками, в итоге нашла очень хорошую, добрую и заботливую няню. Спасибо Вам за то, что так помогаете, за удобный и понятный ресурс.

Анастасия, Май 2016

Если честно, найти хорошего работника не так легко, как кажется. Выбор большой, но и процент совсем неподходящих кандидатов тоже большой. Мы нашли домработницу, и она у нас уже год убирается, все устраивает. Выбирали няню младшей дочери — выбирали долго, всей семьей, но, в итоге, нашли! Спасибо!

Злата Игоревна, Февраль 2016

За последние 2 года сменили много нянь. Уже отчаялись. Но в какой-то момент попробовали Помогатель, и за неделю выбрали отличную помощницу, которая нашла подход и к нашим детям, и к нашей бабушке! Реально удобно, быстро. Нам с женой не пришлось менять рабочий график, сами довольны и всем советуем.

Игорь Петрович, Январь 2016

Спасибо, за время нашего сотрудничества специалистами нашей компании выполнен ряд значимых задач, по нахождению нужного персонала. Благодарим руководство и всех специалистов ПОМОГАТЕЛЯ за высокую квалификацию и помощь. Надеемся на дальнейшее развитие наших отношений.

Ольга Павловна, Декабрь 2015

Искала репетитора, который бы говорил на английском языке и была приятно удивлена, когда обнаружила, что вакансию можно создать на английском языке. Создала и ОЧЕНЬ быстро нашла англоговорящего репетитора для своего сына. Спасибо большое за это Помогателю и всем, кто работает в этом ресурсе.

Марина, Декабрь 2015

Искала сиделку для дедушки, вакансию не размещала, а искала сама. Искала на пару часов в день. Оплатила доступ и написала понравившимся кандидатам сообщения. Очень удобно, все расспросила и договорилась о встрече. Так за несколько дней нашла хорошую женщину, которая жила в соседнем доме.

Екатерина Михаиловна, Ноябрь 2015

Жила в Питере, но по работе пришлось переехать в Омск и встал вопрос поиска няни. Как же я была счастлива, когда увидела, что Помогатель есть и там. От всей души благодарю Вас за это. Хотелось бы, чтобы вы были в каждом городке России.

Валентина Эдуардовна, Ноябрь 2015

Решил найти домработницу своим родителям, но нужна была с проживанием в загородном доме. Многие не соглашались. Разместил вакансию и мне посыпались предложения от работников, которые согласны на работу с проживанием. Нашел замечательную женщину, которая работает уже 3,5 года. Спасибо большое Вам.

Виталий Александрович, Октябрь 2015

Хочу написать слова благодарности человеку, который решил создать такой полезный и удобный ресурс, спасибо Вам!

Алексей, Сентябрь 2015

Я искала подвижную, позитивную няню для своего малыша, чтобы она бегала с ним на прогулках, играла, а не сидела на скамейке и не грызла семечки. После долгих отборов кандидатов и проведений собеседований нашла ту единственную, которая подошла под все мои требования и подружилась с моим малышом.

Ольга, Сентябрь 2015

Нашел на вашем сайте замечательную сиделку для своей бабушки, она нашла очень быстро с ней общий язык, делала массажи, давала вовремя лекарства и в итоге бабушка начала ходить. Выбирал по определенным параметрам и просматривал отзывы. Спасибо за удобный и доступный сервис.

Владимир, Август 2015

У меня детишки 3 и 5 лет. Естественно всегда разбросаны игрушки. Решила поискать няню, которая могла бы помогать по хозяйству, а то я ничего не успевала, после того, как вышла на работу. Подруга посоветовала Помогатель. Очень удобно то, что можно переписываться с работниками на сайте. Спасибо Вам.

Эльвира, Июль 2015

Выражаю огромную благодарность людям, решившим создать такой замечательный и удобный сервис по подбору домашнего персонала. Я ни один раз обращался за помощью к сайту и всегда быстро находил подходящего кандидата. Спасибо Вам большое!!!

Юрий Станиславович, Июнь 2015

Так получилось, что наша домработница без предупреждения ушла от нас. Пришлось срочно искать новую. Я разместила вакансию, выбирала тщательно и главным для меня было наличие телефонов предыдущих работодателей. Выбрала себе замечательную домработницу. Спасибо вам за такой удобный сервис!

Юлия, Май 2015

Мы очень долго искали няню, так как требований и пожеланий к работнику было очень много. Зашли на сайт Помогатель, зарегистрировались и стали просматривать анкеты. Очень удобный поиск, можно выбирать различные критерии. В итоге почти за неделю нашли няню, которая подходила под все наши требования.

Илья Сергеевич, Апрель 2015

О Помогателе рассказала подруга, которая нашла себе домработницу. Я не поверила, что так можно найти работника. Решив рискнуть, оплатила тариф. Я была очень удивлена, что все кандидаты реальные и ищут работу. Нашла себе подходящую домработницу очень быстро. Огромная благодарность всей команде сайта.

Мария Витальевна, Март 2015

Огромная благодарность всем сотрудникам Pomogatel.ru! Вы делаете очень важное дело, помогаете быстро найти хорошего работника. С вашей помощью я нашла чудесную няню для моего сына и еще отличную помощницу по дому.

Ксения, Февраль 2015

Нашли на сайте Помогатель няню, которая работала у нас с дочкой полгода. Помогла нам наладить режим, которого до этого не было. Спасибо вашему сервису!

Ирина Андреевна, Январь 2015

В сентябре без проблем нашли сопровождающую няню для сына. На сайте всё доступно и понятно. Только к выбору няни подходите ответственно и серьёзно.

Валерия, Октябрь 2014

Нашли у вас няню, которая работала у нас 3 месяца с девочкой от 2,5 месяцев. Помогла нам наладить режим, сон и кормление. Полностью обеспечивает уход, развитие, игры, безопасность и профилактику заболеваний. Забота о детях для нее — радость, удовольствие и призвание. Прекрасно ладит с родителями.

Анна, Сентябрь 2014

В августе начали на Помогателе поиск няни на учебный год. Успели многих обзвонить, но и найти подходящую няню удалось. Она уже успела подружиться с ребенком и иногда помогает нам с ним в выходные.

Мария Владимировна, Август 2014

«Нашли замечательную няню, у которой был загранпаспорт и открытый Шенген на год! Отдых с детьми прошел отлично. Мы с мужем остались довольны, так как видели, что детям хорошо с няней. Помогателю спасибо за всегда доступную базу нянь.»

Ирина, Июль 2014

«За исключением ВКонтакта у москвичей клевые сервисы первыми появляются… Коллега, переехавшая в Москву много хорошего про сайт Помогатель рассказывала. Неожиданно для себя обнаружила этот сервис подбора нянь в Питере. Няню имеем уже месяц, но недовольны. Вскоре будем искать новую.»

Надежда Павловна, Июнь 2014

«Отлично, что у вас появились еще и репетиторы! И все в рамках одного тарифа! Это удобно. Оплатила один раз и ищу кого угодно. Няню для младшей дочки уже нашла, сейчас буду как раз репетитора для старшей искать».

Ирина Григорьевна, Май 2014

«Очень боялась начинать поиск няни: в агентствах дают ограниченное количество кандидатов для рассмотрения и всего одну-две замены – нет уверенности в том, что сделаешь правильный выбор. На Pomogatel.ru я нашла потрясающую няню всего за 2 дня. Если бы это была не я сама — ни за что бы не поверила.»

Татьяна Владимировна, Апрель 2014

«Хочется выразить слова благодарности команде Pomogatel.ru! Вы занимаетесь очень нужным и важным делом. Спасибо! Сервис настроен качественно, просто, удобно. Мы с вашей помощью нашли двух нянь, пусть одна оказалась не совсем честным человеком, Pomogatel.ru нас тут же выручил — мы нашли другую.»

Антонина Владимировна, Март 2014

«Мы с женой долго искали няню для наших двойняшек по друзьям и знакомым. Но ни один вариант не подходил. Никто не приживался у нас. Мы не отчаивались. Стали искать на Помогатель.ру, через 2 недели, после десятка изматывающих интервью, идеальная няня была найдена! Надеюсь, она с нами надолго».

Виталий, Февраль 2014

На нашу семью неожиданно свалились огромные проблемы. Заболела бабушка, а все работают, у меня грудной ребенок, и некому было ухаживать за немощным человеком. Купили доступ к контактам на сайте и за неделю нашли порядочную девушку, которая все заботы о бабушке взяла на себя. Спасибо за вашу работу!

Ольга Петровна, Январь 2014

«Нашли у вас на сайте няню. Она оказалась приятной женщиной, сыну с ней нравилось. Особенно сын ждал пятниц, потому что няня каждую пятницу пекла пироги и булочки. К сожалению, няня была вынуждена покинуть нас. Теперь мы снова пришли на Помогатель.ру, чтобы найти новую, хорошую няню.»

Наталья Дмитриевна, Декабрь 2013

«С моими погодками и квартирой 100 м. нам нужна была совместительница няня и помощница по дому. Удобно, что многие кандидатки работали нянями и одновременно не возражают против работы по уборке квартиры и глажки белья, даже владеют парогенератором и могут сервировать домашний стол, как в ресторане».

Дарья Сергеевна, Ноябрь 2013

«О Помогателе сообщили друзья, они и скидку мне предоставили. Все соискатели реальны. Все, кто нас интересовал, искали работу, кроме одной няни, которая работала, но подыскивала место ближе к дому. Звонили тем, кто откликнулся и кто живет в радиусе 25 км от нас. Спасибо друзьям и Помогателям».

Сергей Борисович, Октябрь 2013

«Няню искали давно, так как требований было много. Зарегистрировались на Помогателе практически сразу. Сначала просто присматривались к сайту и няням, а потом начали связываться с работниками. Итог: после новогодних каникул к нам пришла замечательная няня. Главное верить и не лениться искать.»

Карина, Сентябрь 2013

У меня были жесткие требования. Мне хотелось, чтобы няня была яркой, по-настоящему любила детей, умела найти подход, с правами и автомобилем. После вереницы неподходящих мне кандидаток, дверь открылась и я с первого взгляда поняла, что это наш человек. Уже полгода у моего сына замечательная няня.

Инна Владимировна, Август 2013

«На сайте удобнейший поиск по станциям метро. Кандидаты представлены своим кратким резюме, почти все с фотографиями. Хотя я тут радуюсь и делюсь сокровенным, но кандидатов там на самом деле настолько много, что я стала подозревать сайт в популярности. Похоже, про него все давно знают.»

Евгения Витальевна, Июль 2013

«Я дважды брала няню через Помогатель.ру. Первый раз, когда дочка во 2-й класс пошла. Няня отработала год, я ее поменяла и снова нашла на «Помогателе». Скоро будет два года, как у нас эта няня. На мое объявление тоже не те откликались. Я искала сама. Выбрала 7 анкет, обзвонила и выбрала.»

Мария, Июнь 2013

«Так сложилось, что нас одновременно покинули и няня, и домработница. Стали искать на Помогатель.ру. Откликов было много, выбирали тщательно. Нашли двух женщин. Одна работает первую половину недели, другая – вторую. Наши няни отлично справляются. Пока мы всем очень довольны».

Елена Андреевна, Май 2013

«Предыдущих нянь находила через агентства. Сейчас нужен человек на вечернее время. Привычно обратилась в агентства, но не то, чтобы выбирать, даже смотреть некого оказалось. На Помогателе много соискателей, заинтересованных в вечерней подработке. Пока все, кого обзвонила, были очень адекватными».

Татьяна Николаевна, Апрель 2013

Пользовалась вашим сервисом в Москве. 3 месяца назад переехала в Ульяновск, и оказалось‚ что тут крайне сложно найти нужного человека! Агентств по персоналу только 2, и те полуживые. Хочу сказать огромное спасибо за создание версии вашего сервиса в Ульяновске! Буду его активно рекомендовать всем!

Ирина, Март 2013

Хороших нянь вокруг меня множество. В моем районе их человек 10, а на расстоянии 1-2 станций метро человек 30. Каждый день появляются новые анкеты. Лично выяснила, что анкеты не фейковые. Одна няня у нас прошла на собеседование и вышла на пробный день, но у нее аллергия на собачек, я снова в поиске!

Алена Феликсовна, Февраль 2013

«Няню нашли на Помогателе, теперь озаботилась домработницей на 2 раза в неделю: убирать квартиру, в особенности, гладить-стирать вещи за тремя детьми включая мужа. Удобно что ничего доплачивать не пришлось. Домработница работает два раза в неделю у нас, еще три дня в другой семье.»

Светлана Викторовна, Октябрь 2012

Решила найти няню-помощницу. Я вдруг очень устала. Я самым сильным образом люблю свою девочку. Она спит со мной, ест со мной, все со мной. И вдруг я выдохлась. Дала заявку в агентство, но там шлак какой-то предлагают. Ищу на сайте Помогатель.ру. Там много, очень много кандидаток.

Яна Владимировна, Август 2012

С 1 октября наш малыш должен был пойти в садик, поэтому начали искать няню. Один из порталов, где мы искали, был и ваш сайт. Разместили вакансию. Откликов было много. Выбрали наиболее подходящих кандидатов. Уже в середине сентября нашли няню. Спасибо вам за создание такого полезного ресурса!

Валентина, Июль 2012

Спасибо вам большое! Не ожидала, что так быстро найду человека, который был так необходим, да еще и в срочном порядке! Спасибо еще раз! Ваша помощь неоценима!

Анна, Июнь 2012

От всей души благодарю Вас за отличную организацию работы сайта. Я смогла очень быстро решить сразу три проблемы: нашла прекрасного репетитора для племянника, устроила двух подруг на работу к хорошим людям. И все это абсолютно бесплатно. Вы представляете очень востребованную услугу.

Лидия Георгиевна, Май 2012

«Искала сиделку для своей мамы, уже второй раз на Помогателе. Объявление свое не стала размещать, некогда мне было. Сразу приметила трех соискательниц поблизости от моего дома. Они все как бы подходят, теперь сижу, мучаюсь выбором, кого пригласить…»

Ольга Олеговна, Март 2012

«Дважды оплачивала сервис, теперь понимаю, зря экономила, надо было сразу брать трехмесячный тариф или сразу годовой. Может мне не везло, но самой лучшей няней была бы первая, с которой я повстречалась. Нынешней я совсем стала недовольна и с августа буду искать другую.»

Ирина Васильевна, Февраль 2012

«Пользовалась два раза ресурсом Помогатель.ру, про адекват ничего не могу рассказать, то ли мне исключительно достойные гражданки попадались или я так хорошо в людях разбираюсь. Если просто сказать — там можно нанять ту нянечку, которая живет поближе».

Галина Игоревна, Январь 2012

Отзывы работников

Я на Помогателе с 2016 года, всегда быстро находила работу через этот сайт.

Анастасия, Октябрь 2019

Сервис помог с поиском работы и новых учеников. Заполнив анкету ученики видят всю необходимую информацию и могут с легкостью выбрать подходящего педагога, репетитора, няню для ребенка. Регистрация проста и понятна, не займёт много времени. Для регистрации понадобится только номер телефона и данные электронной почты, которые нужно подтвердить. Так же необходимо описать опыт работы и навыки. После регистрации и ввода всей информации, сразу увидели предложения по работе. Надеюсь, что с помощью сайта получится найти хорошую работу ещё не один раз.

Дарья, Июль 2019

Очень нужный сайт, особенно тем, кто ищет работу. Много вакансий от прямых работодателей. Мне предложили несколько вакансий уже на следующий день после регистрации. Спасибо большое создателям этого сайта. Часто советую своим знакомым, некоторые нашли работу именно через «Помогатель». Я уже работу нашла, но все равно каждый день просматриваю вакансии.

Олеся Витальевна, Июль 2019

Я уже очень давно пользуюсь этим сайтом — он очень удобный и простой в использовании. Здесь находится большая база вакансий нянь и домработниц. Искала частичную подработку в удобное от основной работы время. Благодаря Помогателю нашла подработку няней: мне позвонили, встретились и сработались!

Ольга Сергеевна, Май 2019

Я пользователь сайта Помогатель уже 2 года. С его помощью я легко трудоустраивалась. Мне понравилось, что здесь большой выбор вакансий, на любой запрос. Очень лёгкая регистрация. Это большая помощь людям ищущим работу.

Светлана Владимировна, Май 2019

В Помогатель.ру есть хорошая работа, меня интересовала вакансия домработницы, нашла через приложение, отличный вариант, близко к дому, спасибо!

Светлана Викторовна, Апрель 2019

Спасибо большое Помогатель.ру! Нашел подработку репетитором в удобное для себя время. Особенно радует поддержка на сайте!

Олег, Март 2019

В Помогатель.ру есть хорошая работа, меня интересовала вакансия репетитора, нашла через приложение, отличный вариант, близко к дому, спасибо!

Наталья Сергеевна, Январь 2019

Лично мне Помогатель действительно помог! Нашла работу сиделкой на 2 часа в день за хорошую плату. До работы идти всего 5 минут. Ну, очень довольна! Деньги не вкладывала, просто читала объявления и отправляла работодателям своё резюме.

Елена Юрьевна, Декабрь 2018

Я обращалась в «Помогатель» более пяти лет назад. Воспоминания до сих пор самые положительные и приятные. Сотрудники очень тактичные. Кстати, у меня есть знакомые, которые также нашли работу при помощи этого сайта.

Татьяна Васильевна, Декабрь 2018

Я студентка, искала себе подработку. В интернете нашла Помогатель, решила зарегистрироваться. И практически сразу нашла себе работу няней-сопровождающей. Удобный поиск по вакансиям, можно откликаться на то, что интересно и обращаться напрямую с мамами.

Светлана Николаевна, Июль 2018

Безумно довольна своей работой. И рядом с домом, и зарплата достойная, и семья очень приятная. Очень удобный сайт, все просто и понятно.

Наталья Викторовна, Июнь 2018

Я больше НИКОГДА не стану искать работу нигде, кроме этого сайта. Очень много вакансий, реальных вакансий. При этом можно выбрать или на полную или не частичную занятость работу

Алина Михаиловна, Май 2018

Я работаю репетитором. Всегда на Помогателе нахожу себе работу! Дружу с этим сайтом больше 4 лет, очень довольна. Советую

Ксения, Апрель 2018

Я обращалась в «Помогатель» более пяти лет назад. Воспоминания до сих пор самые положительные и приятные. Сотрудники очень тактичные. Кстати, у меня есть знакомые, которые также нашли работу при помощи этого сайта.

Светлана, Январь 2018

Я не первый год пользуюсь услугами помогателя, за что вам всем огромное СПАСИБО!!! Я репетитор и у меня, благодаря вам, всегда есть ученики. Хочу всей вашей команде пожелать успеха и процветания.

Людмила, Ноябрь 2017

Хочу выразить благодарность Помогателю. Уже в который раз отзываюсь на вакансию, которая мне подходит, и в который раз попадаю в десяточку! Спасибо Помогателю!!! Процветания!!!

Галина, Сентябрь 2017

Благодаря вашему сайту я нашла работу быстро: от момента создания анкеты и размещения откликов до успешного собеседования прошло всего несколько дней. Если кто-то из моих знакомых будет искать работу няни, обязательно рекомендую ваш сайт. Спасибо! Успехов вам!

Людмила Владимировна, Август 2017

Хочу сказать большое спасибо Вашему сайту, благодаря которому я нашла работу у замечательных людей! Хочу отметить что у Вас на сайте я нашла работу быстрее, чем через агенства! Спасибо Вам!

Мария, Июль 2017

Хочу поблагодарить всех кто трудится на сайте! Всем знакомым советую ваш сайт! На сайте всё продумано, проверено, просто, всегда отвечаете на вопросы и пожелания! Благодаря Помогателю я всегда нахожу не просто работу, а замечательных людей, с которыми и после сотрудничества с удовольствием общаемся!

Ирина Валентиновна, Июнь 2017

Спасибо Вам огромное. Спасибо за прекрасный сайт!!!! Я нашла себе работу. Очень очень благодарна Вашему сайту.

Марина Васильевна, Апрель 2017

С помощью вашего замечательного сайта нашла работу. Работаю уже третий год в семье. Здесь реальные работодатели, не надо платить никаким агентствам за долгое и безрезультатное ожидание.

Ксения Олеговна, Март 2017

Здравствуйте, друзья! Огромное Вам спасибо за сайт, очень многих соискателей Вы спасли от безработицы.

Надежда Дмитриевна, Февраль 2017

У вас очень хороший сайт, замечательный! Спасибо!

Ирина Станиславовна, Декабрь 2016

Я работала через агентства, но когда мне надоело платить я зарегистрировалась на вашем сайте. В настоящее время работаю благодаря вашему сайту. Я довольна работодателями. Надеюсь они так же мною довольны. Спасибо огромное за Ваш сайт.

Анастасия Дмитриевна, Сентябрь 2016

Благодарна Вам за создание такого замечательного сайта! С вашей помощью я нашла работу. Успехов и творческих идей в дальнейшем!

Ольга Георгиевна, Сентябрь 2016

Уважаемый Михаил (извините что без отчества — не нашла на сайте)!!! Я вам лично очень благодарна за ваш сайт ПОМОГАТЕЛь,он мне однажды помог и я неожиданно быстро нашла вакансию няни! Спасибо что вы есть! Желаю процветания и отличного настроения!

Альфия Темиргалиевна, Июль 2016

Я искала работу на летний период, поиск начала в апреле и уже через 2 недели нашла замечательную семью. Теперь работаю с проживанием за городом, занимаюсь с прекрасным мальчуганом и сама дышу свежим воздухом. Спасибо Вам большое, Вы лучшие.

Юлия Андреевна, Июнь 2016

Огромная благодарность сотрудникам Pomogatel.ru! Единственный сайт, который всегда помогает, без обмана и аферы. Давно пользуюсь вашими услугами и вся надежда на вас. Я сиделка, и работу находила всегда именно у вас. Звонки, переписка — это так здорово, можно обсудить все заранее! Спасибо.

Наталья Олеговна , Апрель 2016

Я студентка. На вашем сервисе уже давно и очень им довольна. Пока кто-то ноет про кризис и отсутствие денег, я нахожу себе то одну, то другую подработку. Сейчас, например, у меня три ученика, с которыми занимаюсь испанским по скайпу. При этом никакой комиссии от моих заработков сервис не берет.

Нина, Март 2016

Работу на этом сайте ищу уже не первый раз и была приятно обрадована, когда на сайте стало можно просто переписываться с работодателями и обсуждать все нюансы, касающиеся работы. Очень хорошая идея, спасибо Вам за нее.

Наталья Алексеевна, Декабрь 2015

Искала работу примерно месяц, зато нашла работу и подработку. Очень удобно, что можно указать четкие требования к работе. Было очень много звонков и главное, все наниматели реальные, нет никакого развода на деньги. Спасибо всем сотрудникам Помогатель.ру.

Олеся Михаиловна, Ноябрь 2015

Хочу сказать огромнейшее спасибо Помогателю. Срочно нужно было искать работу, зарегистрировалась на сайте и буквально за неделю нашла себе работу по подходящему графику, даже не ожидала, что так быстро найду.

Полина Геннадьевна, Октябрь 2015

Очень быстро нашла себе работу репетитором, очень удобно, что с нанимателями можно переписываться на сайте сообщениями и сразу решить, подходит работа или нет. А главное — для работников все бесплатно, в отличие от других сайтов.

Таисия Львовна, Сентябрь 2015

Я всю жизнь работаю няней и часто для поиска работы обращалась в агентства, но все они берут деньги. Совершенно случайно открыла для себя бесплатный сайт по поиску работы, зарегистрировалась и очень быстро нашла работу. Спасибо вам за такой удобный сервис по поиску работы.

Ирина Борисовна, Август 2015

Почти 4 года назад нашла на вашем сайте работу в замечательной семье, но, к сожалению, пришлось уйти в конце лета, так как ребенок вырос и пошел в школу. Теперь опять решила искать работу только через ваш сайт.

Тамара Петровна, Июль 2015

Спасибо сайту Помогатель.ру за Вашу работу, за то, что если возникают вопросы, Вы всегда проконсультируете и поможете!

Лариса Николаевна, Июнь 2015

Уважаемый сайт! Уважаемая администрация! Разрешите, поблагодарить Вас, за сотрудничество! За оказанное внимание в любое время суток — это очень важно! Желаю благополучия и процветания!

Ирина Ивановна, Май 2015

Здравствуйте, все труженики этого сайта. Я написала Вам «Спасибо», мне кажется этого мало. Много работы Вы делаете на сайте, много статей не унижающих человеческое достоинство, рассматривается ситуация, специфика работы и отношение к ней, с разных сторон. Спасибо Вам за не зря потраченное время.

Кристина Александровна, Апрель 2015

Спасибо «Помогателю » — это один из лучших сайтов по поиску соответствующей работы няни. Нужно приложить терпение, не торопиться и всегда найдешь работу.

Нина Юрьевна, Февраль 2015

Добрый день! Хочу поблагодарить Помогатель за то, что я нашла у вас работу няни, спасибо! Очень хороший и нужный сайт!

Ольга Ивановна, Февраль 2015

Доброго времени суток! Хочу поблагодарить вас за прекрасный, удобный сайт для поиска работы. Наслышана была о нём давно. Сейчас работу временно перестала искать, так как изменились семейные обстоятельства. Большое спасибо и удачи.

Татьяна, Февраль 2015

Уважаемые! Большое спасибо, за создание вашего сайта, всем, кто работает и создал, крепкого здоровья, счастья и благополучия!!!

Татьяна, Январь 2015

Благодарю создателей и работников сайта «Помогатель»! Он для меня очень нужный и полезный!

Мария, Декабрь 2014

В ноябре на вашем сайте уже нашла работу на 1 раз в неделю. Благодарна вашей компании за помощь в подборе работы. Хозяева очень культурные люди, с которыми приятно общаться. Сейчас ищу подработку.

Анастасия, Ноябрь 2014

Спасибо вам огромное! Я нашла для себя вакансии, которые меня вполне устраивают. Работу Помогателя переоценить невозможно. Спасибо!

Ирина, Октябрь 2014

Хочу сказать спасибо за Вашу работу — очень нужный сайт! Много лет работаю домработницей и долго пользовалась услугами агентств по подбору домашнего персонала за весьма ощутимый денежный процент. Сейчас всё стало намного проще и быстрее благодаря Помогателю.

Наталья Николаевна, Сентябрь 2014

1,5 года назад с помощью вашего сервиса нашла работу в замечательной семье. В этом году мальчик идёт в школу, но родители решили не отказываться от моих услуг. После школы мы ездим в секции и дожидаемся прихода мамы и папы. Спасибо вам, что помогли найти такую замечательную семью.

Мария, Август 2014

Хочу поблагодарить сайт Помогатель.ру за отличную работу. Именно здесь я смогла найти семью, с которой сотрудничаю сейчас. Все вышло довольно просто: я зарегистрировалась, разместила анкету, оставила отклики на подходящие мне вакансии. Все легко и быстро. Спасибо!

Ирина, Июль 2014

Огромная благодарность сайту! С вашей помощью нашла отличную семью, в которой уже полгода работаю няней. Очень быстро и удобно!

Марина Сергеевна, Июнь 2014

Уже второй год работаю горничной в семье славных, порядочных, замечательных людей. Нашли друг друга здесь, за что я Вам бесконечно благодарна! Спасибо за доброе дело!

Ольга, Май 2014

Я хочу поблагодарить вашу всю команду, ваш сайт, вы очень помогаете в поисках работы. Я почти пять лет назад устроилась через ваш сайт на работу и очень довольна своими работодателями, они также мной. Удачи и сил вам в вашей работе.

Сабина, Апрель 2014

Очень благодарна Вам за сайт. Благодаря ему практически всегда нахожу работу. Пусть не всегда рядом с домом, не всегда в пешей доступности от метро, но все равно не остаюсь без работы. Очень нужный и полезный сервис. Удачи вам!

Елена, Март 2014

Спасибо Вам большое, работа нашлась в кратчайшие сроки, и даже лучше, чем я рассчитывала, по крайней мере так кажется поначалу!

Лариса, Февраль 2014

Про Помогатель слышала давно, а тут и самой пришлось обратиться за поиском новой семьи. Нашла довольно быстро: мама ребенка сама увидела мою анкету и позвонила. Скоро заканчивается пробная неделя. Надеюсь, что с этой семьей проведем вместе не один год. Спасибо, Помогатель.

Татьяна, Январь 2014

Хотелось бы выразить искреннюю благодарность людям, создавшим подобный ресурс! Не надо больше оббивать пороги кадровых агентств, где, как правило, персонал не всегда корректно относится к соискателям. Благодаря таким сайтам можно напрямую предлагать свои услуги понравившемуся работодателю.

Ираида, Декабрь 2013

Огромное всем вам спасибо за вашу работу! С вашей помощью я нашла работу: буду няней у первоклассника. Совсем рядом с моим домом, даже не приходится никуда ехать. Еще раз всех благодарю!

Татьяна Юрьевна, Ноябрь 2013

Благодарю создателей этого ресурса и сотрудников, поддерживающих работу сайта. Ваш сайт очень нам нужен: он удобен, информация доступна для ищущих работу и персонал. Лично мне ваш сайт помог найти хорошую постоянную работу гувернантки. Очень благодарна вам за ваш труд. Всех благ вам и процветания!

Алёна Владимировна, Октябрь 2013

«Спасибо Вам огромное за такой чудесный сайт-помощник! Впервые за много лет я устроилась на работу бесплатно. О сайте узнала от своей знакомой — профессионального кадровика-юриста, которая сказала, что Ваш сайт на сегодняшний день ЛУЧШИЙ среди всех «работных» сайтов.

Светлана Васильевна, Сентябрь 2013

От всего сердца благодарю Вас за вашу работу. Именно Ваш сайт помог мне уже дважды найти работу. Благодаря Вашим сотрудникам мне не пришлось оплачивать услуги агенства в размере половины заработка, именно Ваши сотрудники обеспечили меня информацией о поиске вакансий очень быстро и качественно.

Елена Васильевна, Август 2013

Я уже нашла работу няни с помощью Вашего сайта, ориентировочно на весь следующий год. Спасибо большое за помощь!

Светлана Николаевна, Июль 2013

Спасибо вам большое за ваш труд. Разместив свое резюме на вашем сайте, я нашла себе работу приходящей домработницы в очень хорошей семье. Честно говоря, я не верила, что можно без агентств найти работу. Теперь всем советую вас.

Айза Мотуевна, Июнь 2013

Нашла через ваш сайт работу сиделкой. Женщина, за которой ухаживаю, очень приятная, мы с ней сразу сдружились. Её сын переживает, что ей одиноко. Я и сиделка, и помощница по дому, и приятельница. Мне такая работа нравится очень.

Ульяна Викторовна, Май 2013

Наниматели подчас сами не понимают, чего им хочется. Или об условиях труда недоговаривают. По телефону говорят одно, на собеседовании — еще что-то, а когда выходишь на работу, начинается вообще совершенно другая история. Почему сразу нельзя об этом сказать? Я бы вообще не стала время тратить.

Яна Валерьевна, Апрель 2013

С помощью вашего сервиса устроилась няней-гувернанткой с проживанием к двум совершенно потрясающим мальчишкам погодкам: 7 и 8 лет. Я после школы с ними дополнительно занимаюсь математикой, французским, сама вожу их на теннис. Очень довольна, что однажды зарегистрировалась на вашем сайте!

Карина Александровна, Март 2013

Наконец-то тут можно искать работу репетитором! Причем, бесплатно! Дети растут. И родители начинают заниматься вопросами их образования. Где взять достойного репетитора? Там же, где нашли няню! Все логично.

Алёна, Февраль 2013

Нашла работу помощницей по дому. В семье двое очаровательных малышей. Они со мной так сдружились, что вскоре их мама перевела меня на должность няни. Спасибо огромное вашему сайту.

Нина Максимовна, Январь 2013

Мои подруги все трудоустроились на Помогатель.ру. Я смотрела на них, смотрела… и тоже решила попробовать. Агентства всегда комиссию берут. А тут работникам все бесплатно. Зарегистрировалась, разместила анкету. Очень жду предложений.

Анна Николаевна, Декабрь 2012

Очень довольна своей работой. И рядом с домом, и зарплата достойная, и семья очень приятная. Няням и мамам желаю терпения в поисках. И всем удачи.

Софья Ильинична, Ноябрь 2012

Зарегистрировалась на Помогатель.ру. Прошло полторы недели всего — и я уже нашла постоянную работу. Ухаживаю за пожилой женщиной. Посоветовала сестре зарегистрироваться у вас и искать. Надеюсь, ей тоже удастся быстро найти хорошее место. И вообще всем желаю удачи!

Инна Викторовна, Октябрь 2012

Долго я искала работу. Сейчас вышла на работу в семью. Нормальные, спокойные люди. Никаких конфликтов у нас. Спасибо вашему сайту

Зоя Юрьевна, Сентябрь 2012

Я благодарна сайту за помощь в поиске работы. Долгое время я не могла найти подходящую работу самостоятельно и через многочисленные кадровые агентства. Сайт очень удобен во всех отношениях.

Римма Янбухтина, Июнь 2012

Очень вам признательна и благодарю вас за помощь в поиске работы! Очень было много звонков и сообщений, но никакой конкретики! Около двух месяцев назад встретила семью, которая предложила мне отличную работу. Вы настоящие помощники!

Елена, Май 2012

Уже появились первые предложения работы няней на лето. Временная дачная занятость в моем случае переросла в постоянную, так что благодаря вам без дела не останусь летом.

Лариса Михайловна, Апрель 2012

Хочу сказать спасибо Помогатель.ру! Я зарегистрировалась на сайте и буквально за 5 дней нашла работу. Если мне ещё придётся начать поиски, то обязательно воспользуюсь вашими услугами.

Любовь Александровна, Март 2012

Я постоянно откликалась на подходящие мне вакансии, но результат был небольшой. Операторы посоветовали заменить фотографию. Поменяла фото и почти что сразу получила SMS, сегодня, ура, иду на собеседование!

Валентина Зиновьевна, Январь 2012

Основные минусы работы из дома / Хабр

Сегодня я расскажу тебе о своем опыте удаленной работы, а если быть точнее, о минусах удаленной работы. Эта публикация сделана не для демонизации удаленной работы, а для того, чтобы восстановить баланс в информационном пространстве, предостеречь тебя от возможных негативных последствий.

Сейчас слишком много видео, пабликов, рекламы создают мифы вокруг удаленной работы, все говорят о том, как это круто, модно, молодежно, говорят о том, что ты свободен (хотя зачастую наоборот, об этом я расскажу подробнее чуть позже), но очень часто умалчивается о минусах.

Сначала немного о себе. Я работаю программистом примерно полтора года и почти все это время работаю удаленно. Несмотря на мой небольшой опыт, я успел столкнулся с внушительным количеством минусов дистанционной работы, о них и пойдет дальше речь.

Никого не волнует, что ты работаешь

Будь уверен, если есть хоть один человек в доме помимо тебя, ты не сможешь нормально и комфортно поработать. Люди не понимают, что ты работаешь, это не может уложиться в их голове. Им всегда будет казаться, что тебя можно в любой момент спросить о чем-то, позвать куда-то. Для посторонних ты всегда будешь тем, кто просто сидит за компьютером и страдает бездельем. Даже если ты постараешься объяснять человеку, что он тебя отвлекает, это скорее всего не сработает.

Поэтому будь бдителен, если помимо тебя в доме есть жена, дети, родители, готовься к долгому привыканию окружающих к тому, что тебя нельзя кое о чем быстренько спросить. Лично мое мнение, нужно обязательно изолироваться от всех людей в доме.

Мало общения

Можно свихнуться без общения. На своем личном опыте, почти за все время работы удаленно мое общение ограничивалось примерно тремя людьми и это сильно повлияло на мою психику, даже максимальному интроверту, каковым я себя считаю, будет очень сложно психологически.

Человек — существо социальное, и поэтому нужно подумать о том, с кем ты сможешь разговаривать в свободное от работы время. Если работаешь удаленно, нужно позаботиться о том, чтобы у тебя был какой-нибудь досуг, связанный с общением с людьми.

Пропадает рабочая обстановка

Если ты работаешь в офисе, то надеваешь костюмчик, либо свой любимый программистский свитер, приходишь в рабочую атмосферу. Вокруг много коллег, которые усердно трудятся, либо усердно делают вид, что трудятся. Неважно, ты в обстановке, которая максимально располагает к продуктивному дню. Ты находишься в общем потоке, ты на волне, которая несет к корпоративному успеху.

Дома же ничего подобного. Есть много рассказов о том, что нужно надевать костюм, создавать рабочую атмосферу, оборудовать комнату под кабинет и т.д. Для меня это вообще не работает. Что я сидел в домашней одежде, что в рабочей, разницы не почувствовал. Понадобится натренировать отдельный навык, ты должен привыкнуть к тому, что ты сейчас работаешь и не должен отвлекаться ни на что.

Будь готов, что создание рабочей атмосферы не поможет, придется освоить отдельное умение — самодисциплина. К слову, все пункты сильно завязаны на самодисциплине. Если у тебя ее нет, будь готов тренировать это умение, иначе работать удаленно не выйдет.

Работа может повсюду преследовать

Лично из моего опыта могу сказать, что не раз сталкивался с тем, что я или мои коллеги работали ночью, обсуждали какие-нибудь вопросы по проекту, что-то срочно фиксили, обновляли стенды и пр. Казалось бы, рабочий день окончен, но многих это не волнует. Если есть дедлайны, если нужно что-то срочно сделать, то тебя постараются достать из под земли, и ты не сможешь отвертеться. Это на самом деле плюс, иногда тебе нужно самому кого-то срочно достать. И в тоже время минус, т.к. это может иногда тебя очень сильно бесить.

Зачастую в офисе работа фиксируется по просиженным часам. Если ты отметился своим пропуском, когда вошел и когда вышел, то тебя сложнее заставить перерабатывать. На удаленной работе так не выйдет.

Нет ощущения, что ты работаешь

Нет ощущения, что ты работаешь, что хорошо работаешь. Если ты ходишь в офис, то чувствуешь, что делаешь полезные вещи. Даже если бездельничаешь в офисе, все равно ты работаешь, все видят, что ты сидишь и что-то пишешь, изучаешь. Если ты дома, то можешь залипнуть на видео и потом сокрушаться, что не работал. Два часа смотрел видео с котиками, а потом понимаешь, ты ответственный человек и должен теперь прибавить к своему рабочему дню еще часа 2. В итоге твой трудовой день из 8 часового превращается в 10 часовой. Хотя в такой же ситуации при работе в офисе, твоя совесть тебя бы не мучила.

Из-за этого возникает тяжелый момент, когда работа переплетается с досугом и уже сложно понять, когда отдыхал, а когда трудился. Также не понятно, когда стоит закончить рабочий день. Из-за этого может возникнуть перманентная переработка.

Еще одно, тебе придется создавать отдых, не связанный с сидением за компьютером. Компьютер может превратиться в место работы, и возникнет ощущение, что работа тебя окружает. Приходя же из офиса, ты чувствуешь смену обстановки. Офисный компьютер, он же не домашний, за ним я отдыхаю.

Итак основное: социализация и дисциплина. Если у тебя нет самодисциплины и людей, с которыми можно поговорить, у тебя скорее всего будет много проблем. Поэтому подумай заранее о том, что придется натренировать свою самодисциплину, а так же найти источники общения с людьми. Иначе у тебя могут возникнуть психологические проблемы.

Напоследок скажу, работая дома, я получил много проблем, поэтому будь осторожен. Работа из дома — это новый тренд, и люди еще не успели выработать определенные правила такого вида работы. В офисе за тебя выставили освещение, подобрали стол и кресло, создали режим дня.

Техника безопасности пишется на ошибках. Я уверен, в скором времени все уже будут знать, как правильно работать из дома, но сейчас нет правил, поэтому будь аккуратнее с этим. Всему нужен правильный подход, дистанционная работа — это инструмент, которым можно правильно пользоваться и получать все его преимущества без потерь, а можно прострелить себе ногу. Поэтому, пожалуйста, будь аккуратнее. Работай удаленно правильно и будь разумен.

Ты также можешь посмотреть видео версию статьи на моем youtube-канале: youtu.be/sL6V2Ag6VXI

о сдаче анализов на дому

Вызов медсестры на дом набирает все большую популярность. Такой формат обследования позволяет не только экономить время, но и оставаться в привычной обстановке, что особенно ценно для самых маленьких пациентов.

Преимущества «налицо», но иногда возникают сомнения. Ответы на самые распространенные вопросы – читайте в этой статье.

«Насколько безопасно брать кровь в домашних условиях? Ведь это не стерильно?»

Процедура абсолютна безопасна, поскольку:

1. привычная микрофлора не способна привести к заболеваниям, в отличии от агрессивной больничной;
2. применение современных вакуумных тест-систем полностью исключает контакт крови с окружающей средой, пациентом или медсестрой;
3. вакуумные пробирки — всегда одноразовые, и их повторное применение – абсолютно невозможно;
4. как и в условиях лабораторного отделения, медсестра работает в перчатках, соблюдая все этапы процедуры.

Таким образом, с точки зрения стерильности, взятие крови в домашних условиях даже безопаснее, чем где-либо.

«А если мои анализы перепутают?»

Маркировка пробирки происходит буквально «на глазах». Медсестра в присутствии пациента приклеивает специальный штрих-код на взятый образец и заносит все данные в единую информационную систему лаборатории. В штрих-код «зашиты» все данные о заказе, включая ФИО пациента и название анализа.

Лаборатория KDL полностью автоматизирована. Это значит, что люди принимают участие в анализе только на этапе взятия крови на анализ, а дальше – «дело техники». Аппаратура «самостоятельно» считывает задание с пробирки и также выгружает результат.

Такой алгоритм действий позволяет полностью исключить влияние человеческого фактора на результаты исследований.

«Почему так много пробирок? Не приведет ли это к избыточному забору крови? Может можно сделать все из одной?»

Еще совсем недавно хранение и транспортировка образцов крови были непреодолимой проблемой. Все анализы сдавались «на месте», материал набирался в шприц и затем переливался в пробирку. Такие образцы долго не могли храниться, поэтому и анализы можно было сдать только рано утром.

Сегодня пробирки содержат консервант, позволяющий максимально долго сохранять целевые параметры крови.

К примеру, тест-системы для общего анализа крови содержат антикоагулянт «ЭДТА». Это вещество блокирует образование сгустка (что неизбежно происходит при «стоянии» крови в пробирке) и сохраняет форменные элементы крови в первозданном виде и количестве.

Для биохимического анализа, напротив, нужна не вся кровь, а только жидкая ее часть. Именно в ней «плавают» белки, ферменты, антитела и многие другие биологически-активные вещества. Консервант в этом случае ускоряет «отделение» форменных элементов (эритроциты, лейкоциты, тромбоциты) и «стабилизирует» сыворотку.

Таким образом консервант позволяет не только получать достоверные результаты, но и значительно увеличить возможности хранения и транспортировки материала.

Максимальный объем крови, допустимый для единовременного забора у взрослого человека достигает 350 мл, при этом объем пробирок разнится от 2 до 9 мл. Таким образом превысить максимально допустимую «кровопотерю» невозможно, даже если одновременно использовать все разновидности пробирок.

У детей допустимый объем зависит от возраста и массы тела ( например, у ребенка от полугода до 3-ех лет можно одномоментно и безопасно взять 10 мл крови). Заранее получить консультацию по этому вопросу всегда можно колл-центре KDL.

«Безопасно ли впускать домой посторонних людей? И как узнать данные об образовании выездных медсестер?»

Абсолютно все сотрудники лаборатории проходят проверку службы безопасности, а данные об образовании находится в открытом доступе. Для ознакомления с интересующей информацией достаточно зайти на официальный сайт KDL, раздел «О нас» ® «нормативные документы» ® «медицинский персонал».

«Что делать, если понадобится изменить заказ, а медсестра уже приехала?»

Корректировка заказа не представляет сложности. Однако следует помнить, что есть исследования, к которым нужно специально подготовиться.  Поэтому при затруднении или сомнении в выборе исследований рекомендуем обратиться за консультацией к врачу контактного центра.

Опытные специалисты не только сориентируют в разнообразии тестов, расскажут о правилах подготовки, но и помогут с интерпретацией результатов.

«Как мне получить готовые результаты?»

Результаты анализа приходят на почту, указанную в договоре, а также доступны в личном кабинете на сайте KDL. Логином служит номер заказа, а паролем – номер телефона.

Выбор способа оповещения о готовности остается на усмотрение пациента: им может быть почта или SMS, что также необходимо отразить в договоре.

Таким образом, сдача анализов на дому – это не только удобно и качественно, но и надежно буквально «со всех сторон».

Поделиться статьей:

Остались вопросы?

Дом Про, проектно-строительная компания в Новосибирске на метро Площадь Маркса — отзывы, адрес, телефон, фото — Фламп

Екатерина, хотим поблагодарить Вас за оставленный отзыв. Для нас это крайне ценная информация.

После выставки, о которой Вы упомянули в своем отзыве, у нас сформировалось много входящих запросов разной степени сложности. И не будем скрывать, скорость их обработки с нашей стороны несколько снизилась – где-то по объективным причинам, а где-то…

Показать целиком

Екатерина, хотим поблагодарить Вас за оставленный отзыв. Для нас это крайне ценная информация.

После выставки, о которой Вы упомянули в своем отзыве, у нас сформировалось много входящих запросов разной степени сложности. И не будем скрывать, скорость их обработки с нашей стороны несколько снизилась – где-то по объективным причинам, а где-то вследствие некорректной расстановки приоритетов внутри подразделений компании.

Мы отдаем себе в этом отчет и уже проделали серьезную работу для того, чтобы такие случаи не повторялись и не переросли в систему.

При этом мы всегда должны помнить о качестве предоставляемых услуг. И грамотность в расчете сметы на строительство – это один из самых важных аспектов в нашей сфере.

Бывают редкие прецеденты, когда на этапе просчета строительное подразделение допускает недочеты в предварительных расчетах, которые влияют на обозначенную стоимость дома, как это произошло в ситуации, которую Вы описали. Важно отметить, что с момента просчета предварительной сметы до подписания договора, проект проходит несколько стадий согласования, включая утверждение со стороны Директора компании, и такие ошибки устраняются на одном из этих этапов. Мы интенсивно работаем над автоматизацией таких процессов, уверены, что это в совокупности с высоким уровнем квалификации наших сотрудников позволит свести такие моменты к минимуму.

Есть и другие случаи, когда предложения нескольких компаний отличаются по цене и иногда на значительную сумму.

Перечислим некоторые причины этому явлению:

1. Рассматривается различный перечень работ.

2. Отсутствуют некоторые виды затрат в смете. Например, подготовительные работы, организация площадки и ее обслуживание, исследования качества материалов (бетон, древесина), доставка материалов, механизмы, расходные материалы, обеспечение оснасткой и спец. инструментом и т.п.

3. Используются различные технологии. Например, состав фасада может быть выполнен с применением различных штукатурок, которые требуют разной подготовки. Где-то базальтовая сетка, где-то специализированный клей, где-то простая грунтовка. Например, фундамент может быть выполнен с использованием в качестве опалубки доски, фанеры, ламинированной фанеры, мелкощитовой опалубки, крупнощитовой инвентарной опалубки. Эти факторы существенно влияют на качество и стоимость изделия. На каждом этапе строительства возможно использования различных технологий.

4. Используются различные материалы. В смету могут закладываться материалы разных качественных и стоимостных характеристик. Например, металлочерепица 0,4 мм стоит на 20-30% дешевле 0.5 мм (толщина стали). Например, для некоторых несущих элементов можно применить сосну или лиственницу. Оба варианта допустимы, но стоимость различна.

5. Не можем не упомянуть о случаях умышленного введения в заблуждения:

a. Занижение или завышение объемов материалов или работ.

b. Использование низкокачественных или б/у материалов

c. Занижение/завышение стоимости материалов

d. Отсутствие в смете существенных необходимых этапов работ с последующим добавлением стоимости.

e. Отсутствие важных элементов строительного производства. Например, организация быта рабочих, доставка материала, обеспечение механизмами с последующим «перекладыванием» этих затрат на заказчика.

f. «Непредвиденные» расходы или выставление доп. Расходов. Постоянное «вытягивание» денег.

g. Нарушение технологий. Как правило, на старте ведет к экономии, на финише к двойной оплате.

Мы призываем наших Клиентов более глубоко погружаться в ценообразование и позиции сметы, после чего принимать решение по выбору строительной компании. При этом мы всегда готовы найти оптимальный вариант и предложить решения по оптимизации затрат на строительство, если это необходимо.

Еще ремарка: экономия достигается не на услугах по строительству, а на качественном инженерном решении J

Подводя итог, хочется еще раз выразить вам благодарность за терпение, за уделенное время и огромную пользу, которую Вы нам принесли.

Ремонт телевизоров в Санкт-Петербурге на дому

Сервисный центр осуществляет ремонт телевизоров в СПб, предлагая услуги высококлассных специалистов в сфере восстановления сложной бытовой техники. Мы принимаем в работу телевизоры любой модификации и типа, вне зависимости от категории их неисправности. Опытные и знающие мастера внимательно изучат состояние техники, диагностируют причину возникшей поломки и выполнят ремонт телевизора на дому в СПб в самые короткие сроки.

Наиболее сложные дефекты, требующие наличия специального оснащения, устраняются в условиях безупречно оборудованной мастерской. Квалифицированные ремонтники выполнят свою работу, ориентируясь на максимально адекватные цены.

Помимо восстановления техники на территории ремонтной площадки сервисного центра, сотрудники мастерской осуществляют выезд по указанному клиентом адресу. После бесплатной диагностики, владельцу ТВ предоставляется полная информация о характере возникших поломок и предположительной стоимости их устранения. Далее следует согласование некоторых вопросов и принятие клиентом решения о финансовой целесообразности проведения восстановительных мероприятий. При этом необходимо учитывать, что официальный ремонт, выполненный высококлассными специалистами, всегда выгоднее покупки нового телевизора, а сертификат на ремонт является гарантией качественного результата.

Ремонт телевизора на дому

Ремонт телевизора на дому или в условиях мастерской выполняется нашими сотрудниками профессионально и недорого. Мы принимаем в работу ЖК, LCD, Smart TV, QLED, OLED все виды и модели, а также телевизионную технику, от починки которой отказались другие сервисные центры. Кроме того, наши мастера часто ликвидируют недочеты других ремонтников, допустивших ошибки при диагностировании поломки. Нередки ситуации, когда к нам в сервисный центр поступает телевизор с неработающей подсветкой, ранее побывавший у неквалифицированного мастера. Недобросовестный ремонтник часто предпочитает заменить один светодиод в то время, как замене подлежит весь их комплект . В результате диод мгновенно перегорает и клиенту приходится вновь обращаться за помощью.

Ремонт ЖК телевизоров в СПб – цены и гарантии

Наш сервисный центр предлагает не только профессиональное обслуживание и доступные цены, но и принимает на себя долгосрочные гарантийные обязательства, что свидетельствует об уверенности мастеров в результатах своей работы. Наряду с этим следует помнить о том, что полноценное восстановление техники возможно лишь в условиях мастерской, поскольку специалист, выезжая на дом, не может предусмотреть необходимость в том или ином оборудовании. Чаще всего на дому устраняются незначительные поломки, а более серьезные причины неисправности ликвидируются в условиях сервисного центра, оснащенного с учетом последних технологических трендов.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 654196776ce91678.

15 вопросов об удаленной работе, ответы

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей.Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Ожидается, что пандемия коронавируса коренным образом изменит методы работы многих организаций в обозримом будущем. Поскольку правительства и компании по всему миру призывают людей с симптомами к самоизоляции, а всех остальных — практиковать социальное дистанцирование, удаленная работа становится нашей новой реальностью. Как корпоративные лидеры, менеджеры и отдельные работники совершают такой внезапный сдвиг? Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса, два десятилетия помогал компаниям научиться управлять рассредоточенными командами.В этих отредактированных вопросах и ответах, составленных из недавнего видеозвонка для подписчиков HBR, в котором слушатели могли задать вопросы, она предлагает рекомендации о том, как продуктивно работать дома, управлять виртуальными встречами и руководить командами в это кризисное время.

Готовы ли организации к такому внезапному переходу?

Масштаб и масштабы того, что мы наблюдаем, когда организации с 5 000 или 10 000 сотрудников просят людей работать из дома очень быстро, беспрецедентны. Так что нет, организации для этого не созданы.

Что в первую очередь могут сделать руководители и отдельные менеджеры, чтобы помочь своим сотрудникам подготовиться?

Создайте правильную инфраструктуру. Есть ли у людей необходимая технология или доступ к ней? У кого есть ноут? Смогут ли те, у кого есть [ноутбуки], легко подключиться к своим организациям? Будет ли у них необходимое программное обеспечение для работы, конференц-связи и т. Д.? А как насчет сотрудников, у которых нет ноутбуков или мобильных устройств? Как убедиться, что у них есть доступ к ресурсам, необходимым для работы? Прямые менеджеры должны очень быстро обеспечить каждому сотруднику полный доступ, чтобы никто не чувствовал себя обделенным.

Что должны делать люди, не привыкшие к удаленной работе, чтобы психологически подготовиться к ней?

Развивайте ритуалы и дисциплинированно распоряжайтесь своим днем. Запланируйте время начала и окончания. Имейте ритм. Примите душ, оденьтесь, даже если это не то, что вы обычно носите на работе, а затем приступайте к повседневным делам. Если вы привыкли двигаться физически, убедитесь, что вы встроили это в свой день. Если вы экстраверт и привыкли много общаться и сотрудничать с другими, убедитесь, что это все еще происходит.Спросите себя: Как мне защитить себя от одиночества или изоляции и остаться здоровым, продуктивным и энергичным? Создайте это для себя.

Помните, что вам действительно может нравиться работать из дома. Вы можете включить музыку, которая вам нравится. Вы можете гибко думать о своем времени. Это может быть весело. Что касается менеджеров, им нужно проверять людей. Убедитесь, что они не только настроены, но и придерживаются определенного ритма дня и общения с другими. Спросите: «Что я могу сделать, чтобы этот внезапный и быстрый переход работал на вас?»

Как должны происходить эти проверки? Как группа? Один на один? Через телефонные звонки? Или видеочаты?

Во-первых, вам следует провести групповой разговор о новом положении дел.Скажите: «Привет, ребята, это другой мир. Мы не знаем, как долго это продлится. Но я хочу убедиться, что вы все чувствуете, что у вас есть то, что вам нужно ». За этим должен последовать запуск команды, чтобы дать толчок этому новому способу работы. Выясните: как часто мы должны общаться? Будь то видео, телефон или Slack / Jive / Yammer. Если вы не используете одну из этих социальных сетей, разве не так? Как нам лучше всего работать вместе? Вы должны помочь людям понять, как выполнять удаленную работу, и вселить в них уверенность в том, что это сработает.

После того, как эти вопросы будут решены, встречайтесь со своей группой не реже одного раза в неделю. В удаленной среде частота контактов не может снизиться. Если вы привыкли проводить встречи, продолжайте их. Фактически, контакт должен, вероятно, нарастить для всей команды и ее членов. Новым сотрудникам, тем, кто работает над важными проектами, и людям, которым нужно больше контактов, потребуются дополнительные личные встречи. Помните также, что вы можете развлекаться виртуально: счастливый час, перерывы на кофе, совместный обед. Все это может помочь поддерживать связи, которые у вас были в офисе.Существует множество исследований, показывающих, что виртуальные команды могут быть полностью равны коллективным с точки зрения доверия и сотрудничества. Это просто требует дисциплины.

Как работа на дому влияет на психологическое здоровье? Что могут сделать работодатели, чтобы люди оставались сосредоточенными, целеустремленными и счастливыми?

Люди теряют незапланированные разговоры с кулером или капучино с коллегами по удаленной работе. На самом деле это большие и важные части рабочего дня, которые напрямую влияют на производительность.Как их создать виртуально? Для некоторых групп и отдельных лиц это будет постоянный обмен мгновенными сообщениями. Для других это будут телефонные разговоры в прямом эфире или видеоконференции. Некоторые люди могут захотеть использовать WhatsApp, WeChat или Viber. Менеджер может поощрять такие типы контактов для психологического здоровья. Люди не смогут понять эти вещи органически. Вы должны их тренировать. Еще один совет: делайте упражнения. Это очень важно для психического благополучия.

Какие три основные вещи могут сделать лидеры для создания хорошей удаленной культуры?

На Amazon есть более 10 000 книг на английском языке о виртуальности и о том, как управлять дистанционно или дистанционно.Это почему? Потому что это сделать очень сложно, и менеджеры должны активно над этим работать. Во-первых, убедитесь, что члены команды постоянно чувствуют, что знают, что происходит. Вам необходимо сообщать о том, что происходит на уровне организации, потому что, когда они дома, они чувствуют себя так, как будто их вытащили из корабля-носителя. Им интересно, что происходит в компании, с клиентами и с общими целями. Общение вокруг них чрезвычайно важно. Так что вы больше пишете, больше делитесь.

Дополнительная литература

В этот период люди также начнут нервничать по поводу целей дохода и других результатов. Вы должны убедиться, что они чувствуют, что с ними все будет в порядке. Другое дело — убедиться, что никто из участников не чувствует, что у них меньше доступа к вам, чем у других. Дома воображение людей начинает буйствовать. Поэтому вы должны быть доступны всем в равной степени. Наконец, когда вы проводите групповые собрания, стремитесь к вовлечению и сбалансируйте эфирное время, чтобы все чувствовали себя увиденными и услышанными.

Как эти изменения повлияют на производительность?

Производительность вообще не должна снижаться. Его можно поддерживать и даже улучшать, потому что больше не будет отвлекаться на работу и отвлекающие факторы. Конечно, вы можете быть дома со своим партнером или детьми, и эти проблемы нужно будет решить. Другая проблема может заключаться в вашей способности быстро решать проблемы, когда вы не можете встретиться лично, в режиме реального времени. Это может вызвать задержки. Но кроме этого, я не вижу снижения производительности.Есть веские доказательства того, что этого не должно измениться.

Если политика социального дистанцирования продолжается какое-то время, как вы измеряете производительность своих сотрудников и, в конечном итоге, анализируете их работу?

Я скажу каждому менеджеру: вы должны доверять своим сотрудникам. Это эпоха и время, когда мы должны прислушаться к совету Эрнеста Хемингуэя: «Лучший способ узнать, можно ли кому-то доверять, — это довериться им». Вы не можете видеть, что делают люди.Но вооружайте их правильным образом, давайте им задания, проверяйте их, как вы всегда делали, и надейтесь, что они работают так, как вы хотите. Вы не можете контролировать процесс, поэтому ваш обзор должен быть основан на результатах. Но нет оснований полагать, что в этой новой среде люди не будут выполнять порученную им работу. Удаленная работа существует очень давно. И сегодня у нас есть все технологии, необходимые не только для работы, но и для совместной работы. У нас есть общекорпоративные инструменты социальных сетей, которые позволяют нам хранить и собирать данные, общаться один-со многими, делиться передовым опытом и учиться.

Давайте поговорим о виртуальных встречах. Каковы некоторые передовые практики, помимо общих советов по разъяснению вашей цели, распространению повестки дня, подготовке людей к вызову и т. Д.?

Во-первых, у вас должны быть четкие основные правила. Скажите: «Ребята, когда у нас есть эти встречи, мы делаем это красиво, мы выключаем телефоны, мы не проверяем электронную почту и не выполняем многозадачность». Я настоятельно рекомендую видеоконференцсвязь, если у вас есть такая возможность. Когда люди могут видеть друг друга, это действительно имеет значение.И затем вы доверяете людям следовать основным правилам.

Номер два, поскольку у вас больше нет разговоров о кулерах, а люди, возможно, только учатся работать из дома, проведите первые шесть-семь минут встречи на проверке. Не переходите сразу к пунктам повестки дня. Вместо этого обойдите и спросите всех: «Как у вас дела, ребята?» Начните с того, кто является новичком, человеком с самым низким статусом или тем, кто обычно меньше всего говорит. Вы также должны делиться, чтобы моделировать поведение.После этого вы представляете ключевые вещи, о которых хотите поговорить, и снова моделируете то, что хотите видеть, будь то подключение, вопросы или даже просто использование предпочитаемой технологии, такой как Zoom или Skype для бизнеса.

Последнее, что вам нужно сделать, это дополнить эти виртуальные встречи избыточным общением, чтобы люди вас услышали и остались довольны результатом. Допустим, у вас есть видеоконференция на определенную тему. После этого вы отправляете электронное письмо или сообщение в Slack.У вас должно быть несколько точек соприкосновения через различные средства массовой информации, чтобы продолжить беседу.

И как облегчить очень сложные или эмоционально заряженные разговоры, когда люди не встречаются лицом к лицу?

Вы можете поднять только одну или две из этих тем, потому что у вас нет времени или возможности поработать над ними после встречи. Вы не можете просто пойти в офисы, чтобы узнать больше. Так что будьте очень внимательны к тому, о чем вы говорите, когда и как вы это делаете.Но вы все еще можете вести эти разговоры. Позволить людям не соглашаться, чтобы отточить мышление команды — это очень положительный момент. Иногда в виртуальной среде люди не чувствуют себя в психологической безопасности, поэтому они могут не говорить, когда им следует. И поэтому вы можете даже захотеть вызвать или смоделировать небольшое разногласие — всегда по поводу работы, задач или процессов, конечно, никогда ничего личного.

В свете закрытия различных детских садов и школ, как вы обсуждаете детей и уход за детьми?

Лидеры должны быть готовы к такому разговору и помогать людям продумать эти вопросы.Стирание границ между работой и домом внезапно настигло нас, поэтому менеджеры должны развить навыки и разработать политику для поддержки своих команд. Это может включать более гибкий график работы сотрудников. Обедать в 12 часов не обязательно. Вы можете выгуливать собаку в 14:00. Все гораздо более плавно, и менеджеры просто должны верить, что сотрудники сделают все возможное, чтобы выполнить свою работу.

Мы говорили о внутренней коммуникации, но что вы посоветуете людям, работающим с клиентами?

Мы наблюдали виртуальные торговые звонки и взаимодействие с клиентами.Вы делаете то же самое. Здесь еще важнее использовать визуальные средства массовой информации. Возьмите все, что вы собираетесь делать лицом к лицу, и продолжайте делать это. Может, ты не можешь выпить и пообедать. Но вы можете многое. Будь креативным.

Чем вы занимаетесь в организации, где работают как «синие», так и «белые воротнички»? Или для тех коллег, которые не оснащены должным образом?

Организации должны найти способ поддержать этих работников: какие-то коллективные действия, чтобы помочь им, потому что в противном случае вы полностью изолируете людей, которые критически важны для вашей работы.Я бы собрал целевую группу и нашел бы решения, чтобы поддерживать их связь и обеспечивать, чтобы они по-прежнему чувствовали себя ценными. И включите их в планирование.

Если вы чувствуете, что, несмотря на все ваши усилия, сотрудник борется — он не сосредоточен, одинок — что вы можете сделать?

Когда вы видите признаки — например, меньше писем по электронной почте или больше запретов в групповых разговорах — поговорите с ними. Увеличивайте контакт и поощряйте к этому других. Понять, где они. И получите то, что им нужно.Организации также должны убедиться, что в это время есть службы помощи сотрудникам. Когда вы внезапно отказываетесь от привычного распорядка и связи с другими людьми, и это становится бессрочным, некоторые будут бороться и нуждаться в дополнительной помощи. Я бы добавил, что каждый генеральный директор каждой организации должен быть гораздо более заметным прямо сейчас — с помощью видеоконференцсвязи или записи на пленку — чтобы вселять в людей уверенность, успокаивать их и быть главными целителями или подающими надежду.

Видите ли вы, что этот кризис изменит методы работы всех команд и организаций в будущем?

Я думаю, это расширит их репертуар.Организации, команды и люди будут больше экспериментировать с виртуальной работой. Многие из них всегда хотели испытать это как способ расширения своего охвата или расширения рабочей силы. Дело не в том, что люди собираются постоянно перенимать этот новый формат работы, но этот опыт расширит возможности каждого. Если в этой неразберихе и есть крошечный положительный аспект, то это то, что мы развиваем определенные навыки, которые могут пригодиться в будущем. Это моя самая большая надежда.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR.Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

Работа на дому — Путеводитель по 31 законной работе на дому на 2021 год

Некоторые из вакансий, о которых вы прочтете ниже, носят предпринимательский характер, в то время как другие — просто «обычные» рабочие места, которые часто включают пособия по удаленной работе. И хорошая новость заключается в том, что все больше компаний позволяют своим сотрудникам хотя бы часть времени работать из дома. Последнее исследование использования времени Бюро статистики труда показало, что 23% работников частично или полностью выполняют свою работу дома.И по мере того, как все больше работодателей видят многочисленные преимущества удаленной работы, по крайней мере, часть времени, будет доступно больше рабочих мест, которые позволят работникам работать из дома.

Я разделил список на категории, хотя некоторые из этих вакансий охватывают или просто не поддаются классификации. Но, по крайней мере, это должно помочь вам перейти к работе, которая может действительно соответствовать вашим навыкам и интересам.

Без лишних слов, вот подробности о 31 работе, которая может принести вам реальные деньги, работая из дома:

Связанные: Налоговые вычеты для сотрудников, которые работают на дому

Получите коммерческий банковский счет без комиссии и набор профессиональных функций при использовании BlueVine

Jobs for Word Nerds

Если вы хорошо владеете словами, мир — ваша устрица, когда дело касается работы на дому.Независимо от того, пишете ли вы на одном языке или говорите на трех, эти вакансии дают вам несколько вариантов использования силы слов, чтобы заработать немного денег.

1. Писатель

Как писатель-фрилансер, я могу сказать вам, что письмо — определенно хороший способ заработать деньги из дома — если у вас есть письменные навыки. К счастью, вам не обязательно быть Хемингуэем, чтобы писать отличный веб-контент или маркетинговые материалы. Вам просто нужны базовые знания грамматики, острый взгляд на интересную информацию и стремление к развитию вашего бизнеса.

Заработок: Опрос независимых писателей Content Wonk показал, что большинство фрилансеров зарабатывают в среднем от 15 до 30 долларов в час. Но 15% зарабатывают от 31 до 45 долларов в час, а небольшой процент командует более 150 долларов в час.

Начало работы: Большие деньги приходят к тем, кто продает свои навыки ведения блогов, журналистики или маркетинга непосредственно редакторам и компаниям. Чтобы узнать, как это сделать, ознакомьтесь с отличными блогами-фрилансерами, такими как Make a Living Writing (ведение блогов / маркетинг), The Renegade Writer (журналистика) и The Well-Fed Writer (коммерческое письмо).Это лишь небольшая часть того, что есть на свете!

2. Редактор

Внештатное редактирование похоже на внештатное письмо, но это совсем другая игра. Редакторы, очевидно, имеют иной фокус, нежели писатели — убирают материал, а не создают его с нуля. Редактирование-фрилансер — это конкурентная область, и для вас может потребоваться некоторый предыдущий опыт в журналистике, редактировании бизнеса или другой сфере.

Однако, если у вас есть опыт работы в очень желательной области, такой как медицина или химия, и подробнее, вы можете стать специализированным редактором в этой области.Один писатель, которого я знаю, имеет опыт работы в области химии и биологии и впоследствии зарабатывал большие деньги в качестве медицинского редактора.

Заработная плата: Согласно PayScale средняя почасовая оплата редактора-фрилансера составляет чуть менее 25 долларов, хотя максимальная зарплата больше примерно 60 долларов в час.

Начало работы: Лучший способ получить высокооплачиваемую работу — это агрессивно продвигать себя. В Inklyo есть отличная статья о том, как начать работу в качестве редактора-фрилансера, и вам также следует ознакомиться с Copyediting и The Subversive Copy Editor.

3. Переводчик

Меньше фрилансеров работают переводчиками, чем писатели или редакторы. Но если вы уже свободно говорите на нескольких языках, особенно если одним из этих языков является английский, вы, вероятно, сможете найти какую-нибудь высокооплачиваемую работу по переводу.

Однако имейте в виду, что хороший перевод — это больше, чем просто преобразование документа с одного языка на другой. Вам также необходимо передать смысл и ощущение исходного документа на новом языке, что может оказаться трудным, если не сказать больше!

Заработная плата: По данным Glassdoor, средняя базовая зарплата внештатного переводчика составляет около 55 000 долларов в год.Это приличный доход, но почасовые ставки могут сильно различаться в зависимости от выполняемой вами работы и вашей эффективности.

Начало работы: Эта статья дает хорошее представление о том, как начать работу с внештатным переводчиком, а также предлагает работу переводчика и сетевые сайты ProZ и Translators Cafe. Другие полезные блоги, которые стоит посетить, включают «Мысли о переводе» и «Проблемы перевода».

4. Переводчик

Если вы отлично владеете как минимум двумя языками, но не хотите делать бумажный перевод, устный перевод может быть для вас.Хотя многие устные переводчики работают на крупных предприятиях, некоторые работают из дома, переводя разговоры по телефону.

Одна компания, LanguageLine Solutions, нанимает переводчиков для работы на дому, которые принимают входящие звонки и работают по телефону. Иногда телефонные звонки переводятся напрямую от одного вызывающего абонента к другому, а иногда содержание записывается, а затем передается.

Заработная плата: В 2017 году средняя заработная плата переводчика, по данным BLS, составляла около 47 000 долларов в год или 22 доллара в час.И по мере того, как мир становится более взаимосвязанным, эти рабочие места растут быстрее, чем в среднем.

Начало работы: Очевидно, что важно владеть как минимум двумя языками (одним из которых может быть ASL). Большинство устных переводчиков имеют степень бакалавра одного языка и являются носителями другого языка. Устные переводчики также часто требуют длительного обучения без отрыва от производства. Блоги, которые стоит посетить, включают «Дневники переводчика» и «Профессиональный переводчик».

Jobs for Tech Geeks

Если вы хорошо разбираетесь в компьютерах — аппаратном или программном обеспечении, веб-приложениях и т. Д. — вы, вероятно, сможете найти работу на дому.Эти навыки настолько востребованы, что многим работодателям все равно, откуда вы работаете, главное, чтобы работа была сделана!

5. Разработчик программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения проектируют все аспекты различных типов программного обеспечения. Они могут работать в области исследований, дизайна, компьютерного программирования или управления проектами, и их часто направляет разработчик программного обеспечения.

Некоторые разработчики программного обеспечения работают в компании полный или неполный рабочий день, но работают дома. Остальные полностью фрилансеры.У большинства из них есть специальность или две, что необходимо в широком и постоянно меняющемся мире программного обеспечения. Некоторые специальности, которые следует учитывать, включают разработку мобильных приложений, облачную интеграцию и параллельные вычисления.

Заработная плата: Если вы ищете высокооплачиваемую работу на дому, то здесь стоит проверить. Статистика BLS показывает, что средняя заработная плата разработчиков программного обеспечения в 2017 году составляла 103560 долларов, или 49,79 долларов в час. Кроме того, ожидается, что эта область будет быстро расти, поэтому ожидайте множества возможностей для фрилансера и других возможностей работы на дому в качестве разработчика программного обеспечения.

Начало работы: Многие разработчики начинают с традиционной работы, а затем переходят на работу на дому на полную ставку или во внештатный бизнес. Блоги, которые стоит посетить, включают Джоэла о программном обеспечении и кодировании ужасов.

6. Веб-разработчик

Веб-разработчики — это мозг, стоящий за дизайном веб-сайтов. Они делают дизайн функциональным и работают с такими кодами, как Java, CSS и HTML. Опыт программирования — это все, что вам нужно, чтобы стать веб-разработчиком.

Некоторые люди выступают одновременно в роли разработчиков и дизайнеров (см. Ниже), но специализированное программирование делает это немного менее распространенным, особенно если вы имеете дело с более крупными веб-сайтами.Часто веб-разработчики устанавливают долгосрочные отношения с клиентами, продолжая управлять серверной частью сайта.

Заработок: По данным Glassdoor, средняя зарплата внештатного веб-разработчика превышает 93 000 долларов в год. Тем не менее, начинающие разработчики могут ожидать большего в пределах 67 000 долларов в год, в то время как самый опытный разработчик может потратить намного больше 100 000 долларов в год.

Начало работы: В этой статье Coding Dojo описывается, как начать внештатную веб-разработку, в том числе как продвигать себя.Блоги, которые стоит посетить, включают Блог Дэвида Уолша, Six Revisions и Smashing Magazine.

7. Веб-дизайнер

Пока веб-разработчик работает с серверной частью веб-сайта, веб-дизайнер работает с частями, которые фактически видят потребители. Дизайнеры часто, но не всегда, имеют опыт работы в области графического дизайна и работают с такими программами, как Photoshop, Gimp и Dreamweaver, для создания красивых дизайнов веб-сайтов.

Обладая правильными знаниями, веб-дизайнер часто может как спроектировать, так и разработать веб-сайт.На самом деле, возможность делать и то и другое очень полезно для фрилансера! В этой инфографике показаны различия между этими двумя профессиями, если вы все еще не уверены.

Заработная плата: По данным Glassdoor, средняя зарплата внештатного веб-дизайнера составляет около 64 500 долларов в год, из которых 45 000 долларов находятся на нижнем уровне. Это намного меньше, чем зарплата веб-разработчика, поэтому, если вы хорошо умеете кодировать, вы можете подумать о том, чтобы добавить что-то к своему набору навыков, чтобы вы могли заниматься тем и другим.

Начало работы: Очевидно, что вы должны иметь некоторые дизайнерские решения, прежде чем начинать бизнес по разработке веб-страниц.Обязательно прочтите такие блоги, как You The Designer, Smashing Magazine и Six Revisions. Для веб-дизайнеров существует еще много отличных учебных пособий и вдохновляющих блогов! Вы заметите, что многие из этих блогов частично совпадают с блогами для внештатных веб-разработчиков. Это потому, что наборы навыков в некоторой степени частично совпадают. Дизайнеру также полезно следить за тем, что происходит в мире разработчиков. По мере того, как они учатся кодировать новые вещи, вам нужно научиться создавать новые возможности.

8.Администратор / разработчик баз данных

Еще один способ применить свои «чудаковатые» навыки — устроиться на работу администратором базы данных или разработчиком. Множество предприятий используют базы данных для своих процессов продаж, и даже некоммерческие организации используют их для управления донорами и программами. Если вы знаете конкретные системы баз данных, такие как Salesforce или Freshdesk, вы можете неплохо заработать, помогая компаниям внедрять и запускать свои базы данных.

Заработная плата: По данным BLS, администратор базы данных может рассчитывать в среднем зарабатывать около 87 000 долларов в год, и разработчики могут хорошо заработать, если у них есть определенные навыки программирования.Многие компании нанимают постоянных удаленных администраторов для своих баз данных.

Начало работы: В этом бизнесе обычно рекомендуется специализироваться на одном типе баз данных. Многие компании по базам данных, такие как Salesforce, предлагают собственные внутренние системы обучения и сертификации, которые могут помочь вам изучить базу данных и развить свои навыки.

Работа для маркетологов

У вас хорошо получается продавать товары или услуги? Хорошо разбираетесь в маркетинговых инструментах, таких как социальные сети, электронная почта и брошюры? Отлично взаимодействует с общественностью и помогает кому-то проявить себя наилучшим образом? Эта карьера, связанная с маркетингом, может быть для вас.

9. Консультант по маркетингу

Консультанты по маркетингу часто имеют опыт работы на некоторых других должностях, перечисленных здесь. Но они меньше сосредоточены на деталях реализации и больше сосредоточены на общих стратегиях. Всем компаниям необходимо заниматься маркетингом, но у многих нет штатного специалиста по маркетингу, который бы руководил их стратегиями и кампаниями.

Если у вас есть степень в области маркетинга или значительный опыт работы в реальной жизни, вы можете назначать высокие ставки, чтобы помочь предприятиям в их общих маркетинговых планах или конкретных кампаниях.

Заработная плата: По данным Glassdoor, в конечном итоге консультанты по маркетингу зарабатывают около 82000 долларов в год. Но средняя базовая зарплата составляет 50 897 долларов.

Начало работы: Очевидно, вам придется начать с маркетинга собственного бизнеса, чтобы найти клиентов. В этой статье из The Guardian рассказывается о том, как один консультант может стать профессиональным внештатным специалистом по маркетингу. Вот некоторые популярные блоги: Get Elastic (электронная торговля), Unmarketing (построение отношений) и Heidi Cohen (прямой и цифровой).

10. Консультант по связям с общественностью

В крупных компаниях часто есть специалист по связям с общественностью или даже целый отдел. Но у малых предприятий таких людей нет в штате. Вместо этого многие оставляют консультанта по связям с общественностью для связи со СМИ, проведения интервью, написания пресс-релизов и т. Д. Консультанты по связям с общественностью особенно важны, если у бизнеса есть скандал или проблема с PR, с которой им нужно разобраться. В наши дни большинство консультантов по связям с общественностью также затрагивают социальные сети, поскольку именно так компании напрямую связываются с общественностью.

Короче говоря, консультанты по связям с общественностью помогают управлять репутацией компании или человека. Эти профессионалы часто имеют опыт работы в сфере маркетинга и нуждаются в хороших письменных и устных навыках.

Заработная плата: Как и в случае с большинством других консалтинговых должностей, этот тип может иметь большие различия в оплате. Но Glassdoor оценивает среднюю зарплату примерно в 54000 долларов в год.

Начало работы: В то время как некоторые специалисты по связям с общественностью открыли собственный бизнес на дому или работали неполный рабочий день, многие остались работать полный рабочий день там, где им приходится работать из дома.Для начала PR-бизнеса может потребоваться некоторый реальный опыт в этой области, поэтому вам, возможно, придется начать с поиска гибкой работы в более крупной PR-компании. Блоги, которые стоит посетить, включают Брайана Солиса, Spin Sucks и Дэйва Флита.

11. Консультант по социальным сетям

Если вы хорошо разбираетесь в LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ и любых других перспективных социальных сетях, вы можете стать хорошим консультантом по социальным сетям. Хотя многие специалисты по связям с общественностью и маркетингу работают с социальными сетями, эти консультанты специально ориентированы на представительство в социальных сетях — обычно для компаний или крупных компаний.

Консультанты по социальным сетям обычно работают в качестве фрилансеров, хотя несколько крупных компаний действительно нанимают экспертов по социальным сетям для работы на дому, чтобы они на постоянной основе управляли своими медиа.

Заработная плата: Опять же, зарплаты здесь могут сильно различаться в зависимости от ваших навыков и должностных инструкций. Glassdoor отмечает, что специалисты по социальным сетям зарабатывают в среднем 58000 долларов, а менеджеры онлайн-сообществ — около 62000 долларов.

Начало работы: Очевидно, что знание социальных сетей имеет важное значение.Но консультантам необходимо не только знать социальные сети, но и знать, как лучше всего использовать их в рамках общего маркетингового плана компании. Эта статья о том, как стать консультантом по социальным сетям, содержит полезную информацию о том, на что на самом деле похожа эта работа. Лучшие блоги, которые стоит посетить, включают Convince and Convert, Jeff Bullas и Social Media Examiner.

Работа для организованных людей

При сегодняшней загруженности информацией, расписанием и персоналом многим людям просто нужна помощь, чтобы оставаться организованными.Эта карьера прекрасна, если вы аккуратный человек, который может это сделать. Если вы хотите управлять всей командой в качестве менеджера проекта или работать с отдельными людьми, чтобы организовать графики и места, здесь для вас есть вариант.

12. Виртуальный помощник

Виртуальные помощники часто специализируются в одной конкретной области «помощи». Они помогают во всем: от бухгалтерского учета и исследований до записей в базе данных, выставления счетов и отправки благодарственных писем высокопоставленным руководителям. Я знаю одну высокооплачиваемую журналистку, чей помощник помогает ей находить и планировать интервью для статей!

В работе виртуального помощника замечательно то, что вы можете использовать опыт, который у вас уже есть по специальности (что означает, что вы можете взимать более высокую почасовую оплату), или вы можете просто использовать свой базовый здравый смысл и организационные навыки, чтобы начать работу.

Заработок: Виртуальные помощники обычно не зарабатывают, но, согласно PayScale, они зарабатывают в среднем около 15 долларов в час. На нижнем уровне они зарабатывают около 10 долларов в час, но те, кто обладает специальными навыками, могут зарабатывать почти 30 долларов в час.

Начало работы: Эта статья — хорошее место для начала. Для получения дополнительной информации посетите Блог обучения виртуального помощника и GetFriday.

13. Менеджер проекта

В наши дни, когда бизнес-проекты становятся более сложными и технологически насыщенными, чем когда-либо, все больше и больше компаний нанимают профессионалов по управлению проектами, чтобы помочь в достижении цели.Управление проектами — это общение и организация, что делает его подходящим для многих людей типа А.

В то время как большинство менеджеров проектов не работают в качестве фрилансеров, многие из них работают удаленно на условиях частичной или полной занятости. Поскольку многие задачи по управлению проектами включают отправку электронных писем и общение с различными сотрудниками и заинтересованными сторонами, многими проектами можно управлять полностью или частично из дома.

Заработная плата: По данным Project Management Institute, средняя заработная плата U.С. специалистов по управлению проектами в 2017 году составила 112000 долларов.

Начало работы: Типичные менеджеры проектов имеют другой карьерный рост, включая технологии, строительство или связь. В этой статье изложены основы того, как стать менеджером проекта, и вы можете узнать больше в таких блогах, как ProjectManagement.com, The Lazy Project Manager и Project Management Tips.

14. Органайзер

Если ваш дом безупречен, а контейнерный магазин — ваше любимое место, у вас может быть все необходимое, чтобы стать профессиональным организатором.Обычно это люди, которые помогают друзьям и членам семьи избавиться от мусора и наладить дела.

Поскольку сегодня люди сталкиваются с все большим объемом информации и персонала, профессиональные организаторы пользуются спросом. Несмотря на то, что вы можете вести профессиональный бизнес по организации бизнеса вне дома, вам, очевидно, придется ездить в другие дома и на предприятия, чтобы выполнять эту работу.

Заработок: Хороших статистических данных о доходах профессионального организатора не так много, но многие берут от 35 до 50 долларов в час.Конечно, не все время, которое вы тратите на этот бизнес, будет состоять из оплачиваемых часов, но, тем не менее, это может стать достойной работой на полную ставку для аккуратника!

Начало работы: Национальная ассоциация профессиональных организаторов и Институт проблем дезорганизации предлагают актуальные сертификационные курсы для профессиональных организаторов. Вам не нужно быть сертифицированным, но наличие блестящего сертификата может помочь вам сразу найти клиентов. И, конечно же, во время тренировок вы можете узнать что-то новое!

Вы также можете принять решение о залоге или страховании, чтобы защитить себя, когда вы имеете дело с чужими вещами.Связь может потребоваться, если вы хотите организовать бизнес.

Работа для художников

Исторически сложилось так, что художники работали самостоятельно из дома, создавая красивые вещи для последующего публичного просмотра. Но с такими многочисленными вариантами творческой карьеры вам не обязательно вечно оставаться голодным художником.

15. Иллюстратор

Иллюстраторы-фрилансеры работают в самых разных средах и выполняют множество различных типов проектов. То, что вы будете делать, будет во многом зависеть от вашего опыта и ваших конкретных целей.Как и в других высокохудожественных областях, в иллюстрацию-фрилансер не всегда легко проникнуть.

Однако иллюстрацией может быть работа на дому неполный рабочий день, в то время как вы работаете полный рабочий день в другом месте. Или вы можете использовать свои дизайнерские навыки для работы в областях, более подходящих для работы, таких как графический дизайн и веб-дизайн, одновременно работая с иллюстрацией на сайте.

Заработная плата: Согласно данным PayScale, средняя заработная плата иллюстратора составляет около 20 долларов в час, хотя известные иллюстраторы могут заработать гораздо больше.

Начало работы: Это руководство от различных иллюстраторов-фрилансеров может дать вам несколько советов о том, как начать работу .. Сайты, которые стоит посетить, включают Tom Richmond’s, Marloes de Vries и Muddy Colours.

16. Видеооператор / видеоредактор

Если у вас есть опыт работы с видеокамерой и программным обеспечением для редактирования, внештатная видеосъемка может быть для вас. Вы можете специализироваться на съемке видео или редактировании видео, или вы можете построить свой бизнес на обоих.

Видеооператоры могут быть наняты для видеосъемки свадеб и других важных событий, а некоторые видеоредакторы-фрилансеры даже работают на продюсерские компании, которым требуется дополнительная помощь в более загруженные периоды.

Заработная плата: Glassdoor оценивает среднюю зарплату внештатных видеооператоров всего в 23 000 долларов в год, но Бюро статистики труда оценивает эти карьеры в среднем в диапазоне 58 000 долларов в год. Скорее всего, это больше всего зависит от того, какие навыки вы используете и насколько вы опытны.

Начало работы: Очевидно, что вам нужны навыки видеосъемки и редактирования, чтобы начать работать в этой профессии, а как фрилансеру вам также потребуются базовые навыки маркетинга. Чтобы получить вдохновение и узнать больше о том, чем занимается видеограф-фрилансер, посетите эти блоги: David Perry Films и Tubular Insights.

17. Фотограф

С развитием цифровой фотографии и появлением все более совершенных потребительских фотоаппаратов профессиональная фотография становится все более конкурентной областью.Но если у вас есть глаз на красивые кадры и желание продвигать свой бизнес, вы можете зарабатывать на жизнь как фотограф-фрилансер.

В то время как многие фотографы-фрилансеры снимают семейные фотографии и свадьбы, другие профессионально продают художественные фотографии. Третьи работают в журналах и других крупных изданиях на фрилансе.

Заработок: Согласно последней статистике BLS, фотографы зарабатывают около 32 000 долларов в год, или 15 долларов в час. Однако, как и в случае с другими внештатными профессиями, доход фотографа во многом зависит от того, насколько эффективно он работает и сколько рабочих мест он получит благодаря маркетингу.

Начало работы: Некоторые фотографы-фрилансеры имеют специальное образование в области фотографии, но не все. Некоторые просто научились правильно пользоваться DSLR-камерой и продолжать работать с ней. Опять же, маркетинг так же важен, как и ваши реальные профессиональные навыки. Блоги, которые стоит посетить, включают Психологию для фотографов, Photo Mint, Concentrated Photography и The Law Tog.

18. Графический дизайнер

Если вы хорошо разбираетесь в художественных средствах, но хотите получить немного больше гарантий работы, чем иллюстратор или прекрасный художник, подумайте о том, чтобы стать графическим дизайнером.В то время как некоторые крупные компании по-прежнему нанимают дизайнеров на полную ставку для работы в Интернете и маркетинге, многие передают эту работу на аутсорсинг агентствам или фрилансерам.

Самое замечательное для вас то, что агентства сами часто нанимают фрилансеров, так что у них есть много внештатной работы. Пока вы активно торгуете и получаете свое имя, вы можете прилично зарабатывать на жизнь в своем собственном графике в качестве графического дизайнера.

Заработная плата: Согласно последним статистическим данным BLS, средний заработок графического дизайнера составляет около 49 000 долларов, при этом самые высокие 10% зарабатывают более 88 000 долларов.

Начало работы: Хотя вам не обязательно иметь степень, чтобы стать графическим дизайнером, посещение некоторых классов может помочь вам познакомиться с новейшими программами и методами. Вы также можете выбрать специализацию в такой области, как графический дизайн для Интернета или маркетинговый дизайн. Блоги для чтения включают Smashing Magazine, Design Observer и I Love Typography.

Рабочие места для предпринимателей

Хотя большинство перечисленных здесь вакансий носят предпринимательский характер, эти рабочие места являются наиболее предпринимательскими (или просто не подходили для другой категории!).Обладая энергией и решимостью, вы можете превратить в бизнес что угодно, но все эти варианты имеют хороший потенциал.

19. Турагент

Если вы любите путешествовать или помогаете в организации поездок и мероприятий, это может быть для вас отличной работой. Если вы работаете в качестве независимого турагента, вы определенно можете работать из дома.

Большинство туристических агентств специализируются на определенных видах путешествий, будь то круизы, поездки на курорты, каникулы в Диснейленд, бюджетные путешествия, экзотические путешествия или что-то еще.Это может помочь, если вы знакомы с районом или типом поездки, на планировании которой специализируетесь, чтобы вы могли дать клиентам реальное представление о том, чего ожидать.

Заработная плата: Поскольку это часто предпринимательская работа, основанная на комиссионных, вы можете неплохо заработать, если будете много работать. Но согласно последним статистическим данным BLS, средний доход туристических агентств составляет почти 39 000 долларов, причем 10% лучших зарабатывают более 62 000 долларов.

Начало работы: Мошенничество с тем, чтобы стать туристическим агентом, часто преподносится как схема быстрого обогащения.Однако есть несколько отличных организаций, с которыми вы можете работать в качестве независимого турагента. Cruise Planners и Avoya — два уважаемых варианта. Другой вариант — изучить основы, поработав с агентством, прежде чем начинать собственный бизнес.

20. Crafter

Поскольку товары ручной работы пользуются все более высоким спросом, многие могут зарабатывать себе на жизнь ремеслом. Если у вас есть определенный навык — будь то создание вышитых вручную одеял или аксессуаров в стиле стимпанк — вы, вероятно, найдете кого-то, кто купит ваше ремесло онлайн или лично.

Хотя для того, чтобы зарабатывать на жизнь ремесленником, нужно время и самоотверженность, многим людям, работающим на дому, удалось превратить свое увлечение в работу на полную ставку. Просто помните, что помимо того, что вы отлично умеете создавать свои продукты, вы также должны знать о маркетинге и ведении бизнеса!

Заработок: Как и в других сферах предпринимательства, ваш заработок здесь может сильно отличаться. Некоторые продавцы на популярном сайте товаров ручной работы Etsy зарабатывают действительно много денег на продаже поделок, в то время как другие зарабатывают ровно столько, чтобы поддерживать свою привычку к ремеслу.Однако многие мастера Etsy, работающие на полную ставку, говорят, что вам следует ожидать реинвестирования доходов от своего бизнеса в бизнес по крайней мере в течение первых двух-трех лет.

Начало работы: Когда вы начинаете подобный бизнес, исследование рынка имеет важное значение. Вам нужно знать, кто покупает такие же товары, как ваш, где они их покупают и сколько платят. Оттуда вы можете адаптировать свои продукты к рынку, рассказать о своем бизнесе и начать продавать. Блоги, которые нужно проверить, включают Craftster.org, блог Etsy и Handmadeology.

21. Тренер

Если вы хотите сделать долгосрочную успешную карьеру в какой-то конкретной области бизнесом на дому, подумайте о том, чтобы стать тренером. Коучи работают во всех сферах, и перспективы коучинга становятся все более широкими с появлением новых веб-инструментов.

Тренеры могут обучать профессиональным навыкам — маркетингу, веб-написанию, развитию информационных технологий — или жизненным навыкам — организации, формированию привычек и т. Д. — в зависимости от их опыта.

Заработок: На самом деле нет никакого «среднего» значения для такого туманного поля, как это. Некоторые онлайн-тренеры, работающие на дому, зарабатывают несколько долларов на утренний кофе. Другие зарабатывают очень хорошо на полную ставку. Все зависит от того, насколько востребованы услуги коуча, и насколько хорошо коуч продвигает и продает эти услуги.

Начало работы: Стать тренером в какой-либо конкретной области зависит, во-первых, от наличия опыта в этой области. Большинство коучей начинают продавать свои услуги через веб-сайт и блог, где они привлекают трафик, предлагая отличную информацию в интересующей области.

22. Blogger

Хотя многие люди начинают вести блоги, чтобы поговорить на свои любимые темы или поделиться семейными историями, можно зарабатывать блоггером на полставки или полный рабочий день. Это отличная должность для работы на дому, которая позволяет вам строить бизнес вокруг того, чем вы увлечены.

Лишь небольшой процент блоггеров считает, что их блог (блоги) предназначены для работы на полную ставку. Тем не менее, некоторые блоггеры начинают работать над своим материалом более 40 часов в неделю, только чтобы в будущем получить большой пассивный доход.

Заработок: Статистических данных о том, что блоггеры делают в своем блоге, немного. Такие суперзвезды, как Даррен Роуз из Problogger и Digital Photography School, получают шестизначные цифры, в то время как больше блоггеров просто дополняют личный или семейный доход, работая в блоге на стороне.

Начало работы: В этом разделе, посвященном Dough Roller, содержится масса информации о том, как начать вести блог. Вам также следует посетить блог Problogger, Copyblogger и Джеффа Гоинса.

23. Консультант

В наши дни многие пенсионеры и эксперты покидают традиционную рабочую силу, чтобы стать консультантами. Вы можете проконсультироваться по всем вопросам, от инженерных проектов до обучения и разработки учебных программ — независимо от вашей специальности.

Ключевым моментом в консалтинге является то, что вам обычно требуется многолетний опыт работы в той области, в которой вы хотели бы стать консультантом. Однако, если ваше резюме загружено громкими проектами, вы можете быть на пути к прибыльной подработке или работе на дому.

Заработная плата: Оплата консультантам зависит от того, как они консультируют. Например, бизнес-консультанты могут зарабатывать в среднем 72000 долларов в год! Консультанты в областях с интенсивным образованием, таких как инженерия, могут зарабатывать даже больше, в то время как консультанты в таких областях, как SEO и PR, вероятно, зарабатывают меньше.

Начало работы: Стать консультантом действительно так же «просто», как начать свой бизнес и продавать свои услуги. Тем не менее, очевидно, что в этом есть много чего, и один из способов узнать больше — посоветоваться с другими консультантами в вашей нише.Переход от работы в бизнесе к самостоятельному консультированию — это большой скачок, поэтому изучите его, прежде чем делать это.

Связано: Лучшие бесплатные бизнес-чековые счета для фрилансеров и предпринимателей

Стабильная работа на дому

Хотя ни одна работа не является «гарантированной», эти варианты часто предполагают работу с полной или частичной занятостью. компания, а не работающая по контракту или внештатная работа. Если вы ищете работу, которая поможет стабильно оплачивать счета, это хорошие варианты.

24. Медицинский транскрипционист

Медицинская транскрипция была работой на дому до того, как работа из дома стала большим делом. Хотя вы можете не получать огромную почасовую зарплату, эта работа может обеспечить серьезную безопасность, поскольку вас часто можно нанять на должность удаленного рабочего дня на полный рабочий день.

Медицинские транскрипционисты расшифровывают медицинские отчеты для кабинетов врачей и больниц. Их работа включает в себя как интерпретацию информации и кодов, так и их копирование, а это значит, что им действительно нужны некоторые специальные знания.

Заработная плата: Средняя заработная плата медицинских транскрипционистов в 2017 году составляла 32 250 долларов, или около 17 долларов в час.

Приступая к работе: Хотя вам не нужна полная степень, чтобы стать медицинским транскрипционистом, вам все же понадобится высшее образование — возможно, сертификат. Изучая программы сертификации, спросите, предлагает ли программа помощь в трудоустройстве. Ассоциация медицинской документации может предоставить вам некоторую полезную информацию.

25.Представитель колл-центра

Поскольку технология колл-центра все больше позволяет представителям работать из дома, это становится достойным вариантом карьеры на дому. Хотя представители колл-центра не зарабатывают много денег в час, они также не нуждаются в огромном обучении и могут обеспечить стабильную почасовую оплату, работая из дома.

Это одна из областей, в которой нужно проявлять осторожность, чтобы избежать мошенничества. Если в каких-либо объявлениях о вакансиях вас просят внести предоплату за участие в работе, это, скорее всего, мошенничество.Самые серьезные вакансии в колл-центре предоставят вам доступ к необходимым инструментам и программному обеспечению, а также дадут вам возможность пройти обучение на рабочем месте.

Заработная плата: BLS устанавливает среднюю почасовую оплату для представителя колл-центра чуть менее 16 долларов в час, что неплохо для стабильной работы.

Начало работы: Стать представителем колл-центра так же просто, как просмотреть списки вакансий и подать заявление о приеме на работу. Возможно, вам будет легче получить должность удаленного работника, если у вас уже есть некоторый опыт работы в колл-центре, но это может быть необязательно.

26. Помощник юриста

Большинство помощников юриста по-прежнему работают в адвокатской конторе. Но все больше адвокатов видят ценность в найме помощников юристов на дому по мере необходимости или в предоставлении своим штатным сотрудникам гибких графиков и вариантов работы на дому.

Поскольку параюридические задачи, такие как исследования и составление документов, все чаще выполняются на компьютерах, работать из дома, как правило, не так уж сложно. А так как параюридическая работа требует только степени младшего специалиста, это область работы на дому, в которую вы можете легко попасть.

Заработная плата: Статистика BLS за 2017 год показывает, что параюристы зарабатывают в среднем 50 410 долларов в год, или чуть более 24 долларов в час.

Начало работы: Параюристам требуется степень младшего специалиста, чтобы начать работу, поэтому вам нужно найти местную или онлайн-программу, чтобы начать свою карьеру. Веб-сайты, на которые стоит обратить внимание, включают Национальную федерацию ассоциаций параюристов и параюристов.

27. Бухгалтер

Бухгалтеры часто работают из дома, независимо от того, работают ли они полный рабочий день в бизнесе или сами занимаются бизнесом.Работа по контракту с небольшим местным бизнесом — отличный способ заработать, работая по собственному графику.

Чтобы стать бухгалтером, вам потребуется ученая степень и сертификат, в зависимости от того, на каком виде работы вы решите сосредоточиться. Но как только вы начнете работать, это может быть очень прибыльная сфера.

Заработная плата: Статистика BLS за 2017 год показывает, что средний бухгалтер зарабатывает около 69 000 долларов в год, а 10% лучших зарабатывают 122 000 долларов!

Начало работы: Начните с получения степени, а затем получите сертификат, необходимый для вашей конкретной области деятельности — CPA, CMA и т. Д.Если вы планируете работать на себя, обязательно узнайте о маркетинговой стороне бизнеса, а не только о бухгалтерской стороне! Ознакомьтесь с разделом «Расширение возможностей вашего бизнеса», «Золотые практики» для информативного чтения, связанного с бухгалтерским учетом, и узнайте, как продвигать свой бухгалтерский бизнес через блог!

28. Страховой инспектор

Страховые инспекторы помогают расследовать страховые случаи по всем вопросам, от повреждений дома до автомобильных аварий. Многие страховые компании нанимают сторонние инспекционные компании или независимых инспекторов для выполнения этой работы.

Страховые инспекторы могут базироваться вне домашнего офиса, но обычно довольно много путешествуют для проверки на месте. Однако это может быть интересная работа и хороший способ выйти и познакомиться с людьми, продолжая работать из дома.

Заработная плата: Статистика BLS за 2017 год показывает, что оценщики, оценщики, эксперты и инспекторы зарабатывают в среднем 64 690 долларов в год.

Начало работы: Некоторым компаниям потребуется соответствующая степень бакалавра, в то время как другие ищут возможности обучения в профессиональных школах и программах обучения, лицензированных государством.Вам может потребоваться значительный опыт, прежде чем вы сможете стать независимым инспектором, работающим на дому. Многие компании, такие как SEER Insurance Inspections, нанимают независимых инспекторов.

29. Домашний инспектор

Как и страховые инспекторы, домашние инспекторы могут работать вне домашнего офиса, но им нужно будет ездить в дома, которые они проверяют, для выполнения своей работы. Эти люди осматривают дома на предмет потенциальных покупателей, просматривая стандартный контрольный список предметов, о которых покупатели и ипотечная компания должны знать перед продажей.

Домашний осмотр не требует степени, но требует сертификата. Вам нужно будет получить этот сертификат, а затем быть готовым продавать свои услуги, чтобы получить работу.

Заработная плата: Согласно одной программе обучения домашнего инспектора, средняя заработная плата домашнего инспектора составляет около 58 000 долларов в год. Это около 450 долларов за осмотр, в зависимости от того, где вы живете и какую работу занимает.

Начало работы: Опять же, для этой работы вам потребуется специальное обучение и сертификация.Здесь перечислены требования по штатам в программе American Home Inspectors Training. Как только вы выясните правила своего штата, вы сможете определить, какие курсы и сертификаты вам нужны.

Рабочие места для людей Люди

Если вы любите людей и вас не устраивает работа на дому, которая оставила вас в изоляции, эти два варианта вам подойдут.

30. Репетитор

Вот еще одна карьера на дому, которая поможет вам использовать прошлый опыт и предыдущие знания.Вы можете обучать всему: от элементарного чтения до английского на уровне колледжа и от математики в третьем классе до математического анализа, в зависимости от того, в чем вы хороши.

В то время как некоторые преподаватели получают свои задания через организацию, многие находят работу через рекламу и устную молву. Некоторые берут студентов к себе домой, а другие идут к студентам — либо в их домах, либо в общественных местах, таких как библиотека.

Все чаще вы также можете заниматься онлайн-обучением. Такие сервисы, как VIP Kid, позволяют репетиторам общаться со студентами по всему миру через Интернет.Многие из этих служб специально ищут репетиторов для обучения детей говорению и письму на английском языке.

Оплата: Студенты колледжей и знающие взрослые обычно могут брать 15-25 долларов в час за репетиторские услуги. Тем не менее, те, кто имеет педагогическое образование и ученую степень более высокого уровня, могут брать более 40 долларов за час.

Начало работы: Большинство репетиторов уделяют особое внимание подготовке к SAT, математике, естественным наукам, чтению и т. Д., Поэтому решите, что вы собираетесь преподавать в первую очередь.Если вы решите найти работу через службу поиска репетиторов или трудоустройства, изучите возможные варианты, прежде чем выбирать компанию. В противном случае работайте над маркетингом и распространяйте информацию о своих услугах на местном уровне. Блоги, которые стоит прочитать, включают «Помощь по домашнему заданию сегодня» и «Институт наставника-наставника».

31. Помощник по уходу

Если вы сострадательны и любите людей, забота может быть для вас. Многие мамы, работающие на дому, добиваются успеха, создавая детские сады у себя дома, в то время как другие проводят вечера или ночевки с местными пожилыми людьми.

В зависимости от того, как вы открыли свой бизнес, вы можете фактически работать вне дома или заниматься маркетингом из дома и путешествовать по местности, чтобы фактически оказывать услуги по уходу. Здесь специализируются на уходе за младенцами, няне, присмотре за детьми, уходе за детьми на дому, временном уходе за родителями детей с особыми потребностями и уходе за престарелыми.

Заработок: Заработок в этой области может сильно отличаться. Средняя годовая заработная плата работников по уходу за детьми в 2017 году составляла всего 23 760 долларов США, но сюда входили работники детских садов начального уровня, а также владельцы детских садов.

Ваша заработная плата также будет зависеть от того, работаете вы в компании или на себя. Если вы работаете независимо, все почасовые / дневные сборы пойдут прямо в ваш бизнес, так что вы определенно сможете зарабатывать больше.

Начало работы: Для многих подобных работ вы можете просто рекламировать свои услуги и квалификацию на местном уровне. Молва — отличный способ начать работу, хотя опыт работы в сфере ухода помогает. Для некоторых работ по уходу, например, помощника по уходу на дому, вам понадобится сертификат.Если вы держите в доме детей других людей, вам также может потребоваться пройти сертификацию в вашем штате.

Next–> Несколько потоков дохода: 10 способов получить дополнительный доход

Подробнее:

5 настоящих рабочих мест на дому — NerdWallet

Независимо от вашего графика или области знаний, это возможно найти работу на дому, соответствующую вашему образу жизни. В ответ на пандемию широко распространена удаленная работа, но также и мошенничество.

Мы рассмотрим некоторые из законных вакансий и укажем несколько способов защитить себя в стремлении зарабатывать деньги.

1. Виртуальный помощник

• Гибкость: Зависит от работодателя.

Виртуальный помощник может выполнять различные функции: от отправки благодарственных открыток от имени занятого руководителя до обслуживания веб-сайта, бухгалтерского учета, исследования рынка и многого другого. Это конкурентный рынок, поэтому не забудьте продать свой индивидуальный опыт. Такие навыки, как представление данных, планирование и редактирование копий, могут пригодиться.

Сэкономленные деньги — это заработанные деньги

Отслеживайте расходы по всем своим счетам, чтобы определить, где вы можете сократить или сэкономить.

2. Репетитор английского как второго языка

• Гибкость: фиксированный график.

Иностранные студенты, стремящиеся получить американское образование, профессионалы в области бизнеса, стремящиеся получить преимущество, путешественники — все ищут свободно говорящего по-английски, чтобы помочь им улучшить свои языковые навыки. Хотя знание другого языка полезно, оно не всегда требуется, особенно если вы помогаете в определенной роли, например, при чтении заявления в колледж.

Репетиторские веб-сайты и платформы для фрилансеров, такие как Upwork, служат в качестве справочников, чтобы вас было легче найти, но эти сайты могут взимать либо комиссию с вашего заработка, либо фиксированный членский взнос. Лучше всего, чтобы избежать платы, может быть, связаться с заинтересованной стороной через доски объявлений, такие как Craigslist или Monster.

3. Оценщик веб-поиска

• Гибкость: установите свой собственный график.

Хотите верьте, хотите нет, но машины для обработки данных, такие как Google и Bing, часто полагаются на старую добрую человеческую интуицию для проверки результатов поиска своих алгоритмов.Оценщик веб-поиска, также называемый оценщиком поисковых систем, выполняет поиск, а затем сообщает компании, был ли результат таким, каким он или она ожидали.

Для этих должностей может потребоваться квалификационный экзамен.

4. Юридический транскрипционист

• Оплата: от 12 до 20 долларов за час аудио.

• Гибкость: установите свой собственный график.

Юристу-транскрипционисту предоставляется аудиофайл, а затем его просят напечатать то, что он или она слышит.Юридическая расшифровка работ обычно не требует специального свидетельства, но часто бывает предпочтительнее. Вам понадобятся отличные знания английского языка, и некоторые компании могут попросить вас пройти тест на набор текста. Обычно вы можете найти разовые проекты транскрипции, но иногда вы можете найти более долгосрочное предложение.

5. Представитель виртуального колл-центра

• Гибкость: фиксированный график.

Если вы человек, которому нравится решать проблемы и разговаривать по телефону, вам, возможно, понравится работать в колл-центре.Обязанности могут включать ответы на вопросы клиентов, назначение встреч и устранение неполадок, связанных с продуктом или услугой. У вас будет фиксированное расписание, но время может варьироваться.

Это отличная работа, если вы можете выделить значительный отрезок времени, чтобы полностью посвятить себя своей работе; Это не так уж и здорово, если вам нужно присматривать за детьми или готовить ужин, пока вы на часах. Если ваш рабочий день часто прерывается, вам лучше подойдут проектные задания, такие как транскрипция.

Вы можете выполнить поиск Indeed, Monster и т.п. по запросу «виртуальный центр обработки вызовов» и посмотреть, что происходит в вашем районе. Предупреждение: вакансии в колл-центре часто имеют очень строгие технологические требования. Перед тем, как подавать заявку, проверьте, что требуется.

Следите за мошенничеством с работой на дому

Не всякая работа на дому является реальной. Защитите себя от мошенничества, связанного с работой на дому, выполнив следующие действия для каждой рассматриваемой вами работы:

• Найдите компанию в Better Business Bureau.

• Если вам нужно приобрести оборудование, убедитесь, что деньги не идут в компанию, в которой вы будете работать. У них не должно быть финансового стимула в том, что вы подписываетесь, но тогда вы не можете работать.

Ознакомьтесь с положениями и условиями компании. Вычислите:

• Когда, как и сколько вам будут платить.

• Как компания пришла к оценке заработной платы. Это комиссия или почасовая оплата? Они смотрят на среднего рабочего или на «старших» работников, в ряды которых вы, возможно, никогда не вступите?

• При каких обстоятельствах компания может отказать вам в оплате или аннулировать ваш контракт.

• Как сама компания зарабатывает деньги.

• Сколько вы должны будете заплатить компании, если вообще (членские взносы отмечены красным флажком).

Наконец, выполните поиск в Google по запросу «[название компании] мошенничество с работой на дому». Вы можете получить много ложных срабатываний — люди жалуются без реальных оснований, — но неплохо было бы узнать, что говорят другие люди.

11 сайтов, где вы можете найти отзывы сотрудников (помимо Fairygodboss)

Отзывы работодателей и сайты отзывов сотрудников являются бесценным ресурсом для соискателей.

Если вы ищете работу и задаетесь вопросом, каково это работать в перспективной компании, вам следует воспользоваться преимуществами всех интернет-ресурсов, где вы можете услышать от сотрудников, оставляющих отзывы пользователей о своих рабочих местах. Прошли те времена, когда вы слышали только одностороннее сообщение от самих работодателей в рамках обзоров эффективности сотрудников.

Конечно, если у вас есть личная связь с кем-то, кому вы доверяете и который работает в компании, вы можете задаться вопросом, нужно ли вам еще просматривать отзывы сотрудников.Ответ может быть личным и зависеть от ваших отношений с этим контактом, но в то же время не помешает понять, что говорят другие. Если только для того, чтобы оценить моральный дух и общее настроение других, с которыми вы будете работать, полезно понять, что говорят другие люди. Более того, есть определенные ситуации, когда ваш контакт может меньше знать о том, каково это работать в определенном отделе или в определенной функциональной области, и обзор вакансии может помочь вам заполнить недостающие данные из одной учетной записи третьего лица.(В случае Fairygodboss вы можете захотеть получить известие от конкретной группы людей, например, женщин или других меньшинств сотрудников).

Независимо от того, насколько широко вы полагаетесь на отзывы сотрудников, обзоры вакансий, безусловно, являются победой для сотрудников, которые пытаются понять культуру работодателя, бренд работодателя, справедливость их вознаграждения и оплаты, а также узнать о преимуществах человеческих ресурсов и политике компании. Мы верим в прозрачность в Fairygodboss и считаем, что кандидаты на вакансии должны внести свой вклад, прежде чем вступать в отношения между работодателем и сотрудником, выполняя свою домашнюю работу.

Вы можете подумать, что, поскольку отзыв о вакансии от сотрудника является анонимным, возможно, он не заслуживает доверия. Конечно, нет никакого способа проверить личности людей на сайтах отзывов сотрудников и насколько заслуживают доверия индивидуальные обзоры вакансий. Веб-сайты с отзывами работодателей могут быть несовершенными, но если на веб-сайте используется процесс проверки человеком пользовательского контента и строгий процесс модерации и оценки контента, поддельные отзывы будут редкостью.

Другая реакция, которую вы можете интуитивно воспринять по поводу сайтов отзывов сотрудников, — это то, что отдел кадров должен осуждать их использование.Однако в большинстве компаний это, вероятно, уже не так. Отдел кадров привык к тому, что они не могут контролировать, что сотрудники говорят в Интернете о своей работе (будь то через сайт отзывов сотрудников или просто в своих профилях в социальных сетях или личных блогах). Некоторые специалисты по персоналу даже ценят прозрачность оказания помощи бренду своего работодателя или получение откровенных отзывов сотрудников.

В конечном итоге, информация в Интернете позволяет сотрудникам понять, что они делают, когда подают заявление о приеме на работу в новую фирму, проводят собеседование и принимают предложение о работе.Соискателям работы следует использовать все доступные ресурсы, чтобы принять решение о том, где они найдут наиболее подходящую работу.

Fairygodboss

Во-первых, взгляните на обзоры, доступные на Fairygodboss, где мы собираем мнения женщин и их опыт работы следующим образом:

Общие обзоры компании. Помимо агрегирования общих уровней удовлетворенности работой женщин, мы даем сводную информацию о том, считают ли женщины, что их компания одинаково и справедливо относится к мужчинам и женщинам на работе, и рекомендуют ли они своего работодателя другим женщинам.

• Фактическая заработная плата по должностям и отраслям. В отличие от некоторых сайтов с обзорами, Fairygodboss не запрашивает конкретное количество, когда дело доходит до компенсации. Тем не менее, мы просим поставщиков услуг по обзору вакансий связать свой отзыв с диапазоном заработной платы, чтобы помочь предоставить контекстную информацию о вас тому, кто читает ваш отзыв. Хотя это может поставить под угрозу анонимность, то же самое и при запросе конкретной точки данных о компенсации, поскольку ваша зарплата или бонус могут быть относительно уникальными.
• Руководство по отпуску по уходу за ребенком от компании.Мы пытаемся помочь будущим родителям понять не только, какие правила отпуска по беременности и родам могут применяться у работодателя, но и является ли в компании действительно социально приемлемым использование сотрудником всего отведенного им отпуска, и не поставит ли это под угрозу их карьерный рост или клеймят их как менее преданных сотрудников.
• Руководство по сбалансированности работы и личной жизни для тех, кто ищет более гибкую позицию. Мы считаем, что важно понимать гибкость работы или работодателя, и комментарии о способности работать удаленно, гибко и / или неполный рабочий день являются очень важными аспектами того, желательна ли работа или компания.

Мы никогда не предложим, чтобы какой-либо один сайт собирал всю необходимую информацию, если вы пытаетесь провести тщательный анализ потенциальных работодателей. С этой целью, если вас интересуют другие источники обзоров вакансий, мы составили список из 11 дополнительных мест, где вы можете посетить бесплатные и анонимные отзывы сотрудников:

Glassdoor, вероятно, самый известный веб-сайт, на котором сотрудники могут уйти. отзывы работодателей. У них есть огромное количество людей, которые оценивают своих руководителей, и обзоры Glassdoor предоставляют открытые плюсы и минусы работы в этих компаниях.

Наиболее известная тем, что собирает миллионы вакансий в Интернете, просматривая веб-сайты со списком открытых вакансий, Indeed также предоставляет обзоры вакансий, в которых пользователи оценивают своих работодателей по 5-звездочной шкале и перечисляют плюсы и минусы.

Сейф стал известен благодаря отраслевым рейтингам, основанным на ответах сотрудников на опрос. В настоящее время Vault будет предоставлять доступ к исследованиям премиум-класса в обмен на отзывы сотрудников, и их отзывы требуют от сотрудников оставлять «верхние» и «отрицательные», а также комментарии о своих нынешних или бывших работодателях.

CareerBliss — это карьерное сообщество, которое содержит отзывы сотрудников, которые включают 5-звездочную систему рейтинга, а также оценки за такие вещи, как корпоративная культура, коллеги и условия работы, среди прочего. Они также допускают открытые комментарии.

Kununu — это сайт для обзора вакансий и списков вакансий, который позволяет сотрудникам оценивать своего работодателя по шкале от 1 до 5 в целом, а также по многим другим факторам, таким как гарантия занятости или поддержка руководства. Они полностью интегрированы с Monster, одним из первых крупных онлайн-форумов по трудоустройству.

JobAdvisor — это австралийский сайт со списком вакансий, на котором также есть отзывы сотрудников. Пользователи оценивают свою компанию по шкале от 1 до 5 и перечисляют плюсы и минусы, а также оценивают такие вещи, как «Видение и стратегия» и «Рабочая среда».

Ratemyemployer — это подразделение компании JobWings, расположенной в Канаде и США. ориентированы на канадские компании и сотрудников. Сотрудники могут оставлять подробные 5-звездочные рейтинги по ряду показателей, от «Стресс» и «Бизнес-модель, видение и стратегия» до «Обратная связь».

JobCrowd — это британский сайт с обзорами сотрудников, ориентированный на недавних выпускников. Их отзывы сотрудников позволяют сотрудникам оценивать компанию по 5-звездочной шкале и включают название должности рецензента, а также ответы на вопросы «Что самое лучшее и худшее в вашей компании?» и «Чем вы на самом деле занимаетесь каждый день?»

LookBeforeYouLeap выглядит довольно неактивным сайтом для обзора сотрудников, и в необычной манере позволяет сотрудникам «оценивать» своего работодателя (A-F) и оставлять комментарии.

Comparably изначально был запущен как платформа для сбора данных и культуры вознаграждения, а недавно запустил обзоры сотрудников, которые позволяют сотрудникам оценивать своих работодателей по таким вопросам, как «Как бы вы оценили своего руководителя?» и «Ожидаете ли вы общения со своими коллегами»?

Yelp обычно считается сайтом с отзывами о ресторанах или потребительском бизнесе, но сотрудники все чаще оставляют на сайте отзывы о своих рабочих местах. Обзоры работают в стандартном стиле Yelp и включают 5-звездочный рейтинг и комментарии.(Для ясности: Yelp просит сотрудников предприятий не оставлять отзывы.)

Контекст и эволюция сайтов отзывов сотрудников

До того, как сайты отзывов сотрудников стали широко доступны, отзывы сотрудников часто относились к оценке эффективности сотрудников, сотрудник формы самооценки во время периодического обзора в середине года или ежегодного обзора. Однако в наши дни сотрудники также имеют право подавать аттестацию … работодателя. Оценка сотрудников, не зависящая от официальных каналов, может выявить полезную информацию, которая в противном случае не могла бы появиться во время ежегодной проверки сотрудников, даже анонимной, из-за страха быть обнаруженной.

По мере того, как Интернет увеличивал объем и пути распространения информации в целом, на свет появились рабочие места, которые ранее были так скрыты и ограничены только сотрудниками внутри фирмы или несколькими недавно ушедшими работами. Как следствие, роль сотрудника все в большей степени заключается в том, что он является послом бренда и представителем компании. Независимо от того, воспринимаете ли вы свою роль как таковую или нет, теперь у каждого сотрудника есть возможность сделать так, чтобы его голос был услышан, и внести свой вклад в обсуждение культуры, политики и преимуществ компании.

Как сайт отзывов сотрудников, Fairygodboss становится еще более конкретным. Мы решили сосредоточиться исключительно и исключительно на женском опыте на рабочем месте, потому что мы говорим, что, когда не задают никаких вопросов, опыт, который добровольно предлагали бы сотрудники, будет отклоняться в сторону общих наблюдений за счет некоторых очень важных личных перспектив. Вот почему Fairygodboss решила не спрашивать женщин о «плюсах» и «против» работы где-либо. Однако мы не сделали все по-другому, просто для того, чтобы отличаться от других.

Пример

Поскольку кажется, что все сайты отзывов сотрудников используют их, мы уступили давлению, чтобы оценить работодателей по 5-звездочной системе (хотя, надо признать, в нашем дизайне используются крылья, а не звезды). В большинстве случаев вопросы, которые мы задаем женщинам в нашем сообществе, основаны на том, что женщины, с которыми мы говорили, говорят, являются темами, о которых они хотят услышать, в частности, от других женщин. Существует множество сайтов, на которых можно получить общее представление о культуре компании. Однако наши вопросы о гендерном равенстве, о том, что побудит женщин остаться в компании и порекомендуют ли они компанию другим женщинам.Эти темы отражают ту специфику, которую, по нашему мнению, действительно хотят видеть женщины на рынке труда.

Как получить максимальную отдачу от сайтов отзывов сотрудников

Теперь, когда у вас есть список ресурсов, как вы приступите к тому, чтобы максимально использовать эту информацию, не страдая от информационной перегрузки? Для начала не забывайте, что то, что истинно оффлайн, верно и для онлайн. У разных людей могут быть самые разные мнения об одной и той же ситуации и даже одинаковые менеджеры, не говоря уже о компании в целом, поэтому лучше попытаться понять, чье мнение вы действительно получаете и считаете ли вы их точку зрения похожей на вашу.Прочтите больше одного или двух обзоров, чтобы убедиться, что вы получаете репрезентативное представление о том, что говорят люди. Хотя может показаться соблазнительным просто прочитать самые последние обзоры, возвращение в прошлое даст вам представление о том, как развивалась компания.

• Обратите внимание на то, что вы можете узнать, когда сотрудник где-то работал (например, у прошлого работодателя могут быть предубеждения против своего бывшего работодателя, которых нет у текущего сотрудника).
• Кроме того, попытайтесь определить должность, стаж, срок пребывания в должности и другие аспекты человека, чей обзор вакансий читается.Ваша цель — не выяснить имя сотрудника, а понять, будет ли его опыт более или менее сопоставим с вашим, учитывая конкретную работу, которую вы ищете. Это может означать, что вы хотите узнать, работает ли кто-то в конкретном офисе, в котором вы подаете заявление о приеме на работу, или у него уровень титула сопоставим с тем, который вы ожидаете получить. То, что вас волнует, может быть больше ориентировано на личность. Является ли рецензент другой работающей мамой, представителем меньшинства или кем-то, кто иным образом недостаточно представлен на рабочем месте? Ваша личность имеет значение, когда речь идет о том, будете ли вы работать в тех же условиях, что и те, кто оставляет отзывы о вакансиях.

Какие бы сайты с обзором вакансий вы ни использовали, в конце концов, важнее всего следующее: в наши дни есть много мест, где вы можете узнать, каково это где-то работать. Работодатели больше не имеют монополии на информацию о балансе между работой и личной жизнью или на информацию о вовлеченности сотрудников. Обязательно воспользуйтесь преимуществом двустороннего разговора, присущего сайтам отзывов сотрудников, когда вы проводите исследования на этих 11 сайтах отзывов сотрудников.

Станьте перед рекрутерами с профилем на ФГБ.

На какие компании лучше всего работать? Отчет анализирует отзывы сотрудников

ЗАКРЫТЬ

Софтверная компания Qualtrics начала выплачивать своим сотрудникам ежегодную стипендию, чтобы они могли получить опыт, который в противном случае был бы невозможен. Тони Спитц знает подробности.

Компании, которые могут заставить своих сотрудников чувствовать себя ценными и удовлетворенными своей работой, как правило, имеют более продуктивный персонал. Хотя компании в целом, вероятно, хотели бы иметь довольных сотрудников, не все поступают правильно.24/7 Wall St. обсудила удовлетворенность сотрудников со Скоттом Доброски, экспертом сообщества Glassdoor. […] (Фото: SARINYAPINNGAM / iStock)

Компании, которые могут заставить своих сотрудников чувствовать себя ценными и удовлетворенными своей работой, как правило, имеют более продуктивную рабочую силу. Хотя компании в целом, вероятно, хотели бы иметь довольных сотрудников, не все поступают правильно.

24/7 Wall Street обсудил удовлетворенность сотрудников со Скоттом Доброски, экспертом сообщества Glassdoor.«Три главных фактора долгосрочной удовлетворенности сотрудников — это культура компании, возможности карьерного роста и доверие к высшему руководству», — сказал Доброски. Компании, которые не могут обеспечить такую ​​благоприятную рабочую среду, часто страдают от низкого морального духа сотрудников и становятся нежелательными местами для работы. Таким компаниям, особенно в конкурентных областях, может быть сложно привлечь талантливых специалистов.

Glassdoor — это платформа, на которой бывшие и нынешние сотрудники могут делать обзор своих компаний. На сайте есть тысячи отзывов о тысячах различных компаний.В среднем компании имеют рейтинг 3,4 из 5,0 звезд. Тем не менее, некоторые крупные компании имеют рейтинг значительно ниже, а 18 худших имеют рейтинг 2,7 или ниже.

Чтобы определить худшие компании для работы, 24/7 Wall Street независимо изучила отзывы сотрудников на Glassdoor — это не отчет, заказанный Glassdoor.

Подробнее: Это худшие города для жизни? В исследовании рассматривается качество жизни в США

18. Компания Kraft Heinz

• Рейтинг Glassdoor: 2.7/5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 39%
• Сотрудники: 39 000
• Отрасль: Производство продуктов питания и напитков
• Штаб-квартира: Чикаго

Сотрудники, проверяющие компанию Kraft Heinz на Glassdoor оценивает ее как одну из худших компаний, в которой можно работать, в среднем на 2,7 балла из 5,0. Чаще всего сотрудники Kraft on Glassdoor выставляют оценку 1, то есть минимально возможный балл.Тем не менее, восприятие сотрудниками компании улучшается. Рейтинг компании на Glassdoor в прошлом году был еще ниже 2,4, тогда это второй самый низкий рейтинг среди всех крупных компаний. Точно так же процент рецензентов, одобряющих генерального директора Бернардо Хиса, увеличился с 27% в июне 2017 года до 43% в этом году. Одна из наиболее частых жалоб сотрудников заключается в том, что у компании плохой баланс между работой и личной жизнью: один сотрудник написал: «11-часовой рабочий день стал нормой».

Сотрудница Belk, работающая неполный рабочий день, Марселла Армес переставляет рождественские товары на распродаже на следующий день после Рождества в 2013 году в Линчбурге, штат Вирджиния.(Фото: Сэм О’Киф, AP)

17. Belk

• Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 36%
• Сотрудники: 24,350
• Отрасль: Универмаги, магазины одежды и обуви
• Штаб-квартира: Шарлотт, Северная Каролина

Розничный торговец одеждой Belk пополнил список худших компаний для работы, поскольку его рейтинг Glassdoor упал до 2.7 по сравнению с рейтингом 2,9, который он имел в это время в прошлом году. Однако у компании не так много очень недовольных сотрудников, как у многих других компаний из этого списка. Скорее, непропорционально большая часть сотрудников, оставляющих отзывы на Glassdoor, считает свою компанию посредственной. Фактически, больше сотрудников дают компании оценку 3,0 из 5,0, чем любую другую оценку. Многие обозреватели Glassdoor говорят, что им нравятся скидки для сотрудников, но они, как правило, чувствуют, что им недоплачивают. Другие не согласны с кажущимся разрывом между сотрудниками розничной торговли и высшим руководством.

16. CDK Global

• Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 39%
• Сотрудники: 8,900
• Отрасль: Компьютерное оборудование и программное обеспечение
• Штаб-квартира: Хоффман Эстейтс, Иллинойс

Компания CDK Global из Иллинойса предоставляет розничным продавцам автомобилей ИТ-услуги и услуги цифрового маркетинга. Компания, в которой работает около 8 900 сотрудников, за время своего существования составила 1 400 отзывов о Glassdoor, многие из которых были отрицательными.Наибольшая доля оценок, выставленных сотрудниками, дала компании 1 звезду из 5. Только 38% рецензентов одобряют работу генерального директора Брайана Макдональда, и только 39% рекомендуют другу устроиться на работу в CDK Global.

Подробнее: Кому платят больше? 16 штатов, где личные доходы быстро растут

15. Rent-A-Center

• Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 39%
• Сотрудники: 18,300
• Отрасль: Аренда потребительских товаров
• Штаб-квартира: Плано, Техас

Немногие крупные компании пользуются таким низким уважением со стороны своих сотрудников, как Плано, расположенная в Техасе компания по аренде и лизингу Rent-A-Center.Сотрудники компании регулярно жалуются на баланс между работой и личной жизнью и на высшее руководство. Только 39% нынешних и бывших сотрудников Rent-A-Center, проверяющих компанию, говорят, что порекомендовали бы работу там другу, и менее двух из трех рецензентов одобряют недавно назначенного генерального директора Митча Фаделя.

Низкий моральный дух сотрудников был связан с ухудшением финансовых показателей, и Rent-A-Center сообщал о снижении продаж в последние годы. Компания сообщила о снижении выручки за последние два года с 3 долларов.От 3 млрд в 2015 году до 2,7 млрд долларов в 2017 году.

14. RGIS

• Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 46%
• Сотрудники: 34000
• Отрасль: Строительство и услуги персонала
• Штаб-квартира: Оберн-Хиллз, Мичиган

Сотрудники компании RGIS, занимающейся розничными товарными запасами, в большинстве своем не возлагают больших надежд на будущее компании.Только 28% тех, кто оценивал компанию, заявили, что у нее положительные перспективы для бизнеса. У сотрудников РГИС есть проблемы со многими аспектами бизнеса, но меньше всего они удовлетворены компенсацией и льготами. В среднем сотрудники оценивают предлагаемые компенсации и льготы в 2,2 балла из 5,0. Многие рецензенты выражают разочарование по поводу отсутствия свободных часов.

Человек проходит мимо пункта проката автомобилей Hertz в 2013 году в Сан-Франциско, Калифорния. (Фото: Джастин Салливан, Getty Images)

13.Hertz

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 35%
• Сотрудники: 37000
• Отрасль: Прокат автомобилей
• Штаб-квартира: Эстеро, Флорида

В компании по аренде автомобилей Hertz во Флориде работают одни из самых недовольных сотрудников среди всех крупных американских компаний. Отзывы сотрудников на Glassdoor регулярно жалуются на культуру и ценности компании, а также на ее высшее руководство.Судя по отзывам, рейтинг одобрения у генерального директора компании Кэтрин Маринелло составляет 50%. Между тем, Пэм Николсон, генеральный директор Enterprise, одного из основных конкурентов Hertz, имеет рейтинг одобрения 89%.

Маринелло, занявший руководящую должность в Hertz в начале 2017 года, сократил парк прокатных автомобилей компании, чтобы максимизировать прибыльность и вознаградить акционеров.

12. DXC Technology

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 32%
• Сотрудники: 150 000
• Отрасль: Technology
• Головной офис: Тайсонс Корнер, Вирджиния.

DXC Technology — относительно молодая компания, образовавшаяся в результате слияния в апреле 2017 года подразделения корпоративных услуг Hewlett Packard Enterprise и Computer Sciences Corp. С момента своего образования компания, предоставляющая ИТ-услуги, получила множество негативных отзывов, некоторые из которых критикуют увольнения после слияния.

Десятки сотрудников и бывших сотрудников говорят, что одним из самых негативных аспектов работы в DXC Technology является отсутствие надбавок и надбавок. Только 32% рецензентов сказали, что порекомендовали бы работать в компании другу, и такая же доля одобряет генеральный директор Майк Лори.

Подробнее: Какой самый богатый город в каждом штате?

11. Alorica

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 38%
• Сотрудники: 100000
• Отрасль: Персонал и аутсорсинг
• Головной офис : Ирвин, Калифорния

Сотрудники службы поддержки клиентов Alorica регулярно жалуются на руководство.Работники считают, что они плохо общаются с высшим руководством компании, и оценивают высшее руководство всего 2,4 балла из 5,0. Несмотря на то, что компания из Ирвина, штат Калифорния, является одной из самых плохо оцененных компаний на Glassdoor, она улучшается. По состоянию на 2017 год рейтинг Alorica на Glassdoor составлял 2,3, это худшая из рассмотренных компаний. Обслуживание клиентов может быть сложной задачей, так как она регулярно предполагает работу с недовольными потребителями. Эти негативные взаимодействия могли частично объяснить некоторую неудовлетворенность, которую испытывала Алорика.

10. Семейные долларовые магазины

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 28%
• Сотрудники: 176,100 (материнская компания)
• Отрасль: отдел , магазины одежды и обуви
• Штаб-квартира: Мэтьюз, Северная Каролина

Family Dollar — одна из крупнейших в стране сетей дисконтных магазинов с 8 185 местами по всей стране. Это также одна из худших компаний в стране.Только 28% нынешних и бывших сотрудников, проверявших компанию, порекомендовали бы работу в компании другу, и только 36% одобрили генерального директора Гэри Филбина.

Хотя они были приобретены компанией Dollar Tree в 2015 году, бренды Dollar Tree и Family Dollar по-прежнему отличаются друг от друга. Несмотря на то, что у них есть общая материнская компания, у сотрудников Family Dollar меньше шансов быть довольными, чем у тех, кто работает в магазинах Dollar Tree. Family Dollar имеет рейтинг одобрения сотрудников 2,6 из 5,0 по сравнению с рейтингом Dollar Tree 2.9.

9. LA Fitness

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 33%
• Сотрудники: N / A
• Отрасль: Здравоохранение, красота и фитнес
• Штаб-квартира: Ирвин, Калифорния

Многие сотрудники LA Fitness считают, что у них нет шансов превратить свою работу в спортзале в карьеру. Хотя многие обозреватели ценят бесплатное членство в спортзале, которое сопровождает работу, другие говорят, что компания предлагает низкую заработную плату с небольшими льготами или возможностями для продвижения в компании.Также были жалобы на долгие часы работы и отсутствие баланса между работой и личной жизнью. Сотрудники оценивают компенсацию и льготы, предлагаемые LA Fitness, всего на 2,1 из 5,0. Эти проблемы могут стать причиной высокой текучести кадров, отмеченной многими сотрудниками.

8. CompuCom

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 38%
• Сотрудники: 11000
• Отрасль: ИТ-услуги
• Головной офис: Fort Mill, S.C.

В компании по оказанию ИТ-услуг и дочерней компании Office Depot CompuCom работает около 11 000 сотрудников, и многие из них относятся к числу наиболее недовольных работников в стране. Менее половины сотрудников компании, проверяющих компанию, одобряют генерального директора Дэна Стоуна, и только 37% рекомендуют работу в компании другу. Для справки: средний генеральный директор Glassdoor имеет рейтинг одобрения 69%.

Office Depot приобрела CompuCom за 1 миллиард долларов в ноябре 2017 года, и, несмотря на слияние, компании, похоже, сохранили разные культуры.Если у Office Depot оценка удовлетворенности сотрудников 3,1 из 5,0, то у CompuCom всего 2,6 — почти самый низкий показатель среди всех крупных американских компаний.

Подробнее: Широкая привлекательность: McDonald’s, Walmart, топ-лист 25 самых популярных магазинов в Америке

7. The Children’s Place

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 32%
• Сотрудники: 15800
• Отрасль: Магазины одежды и обуви
• Штаб-квартира: Secaucus, N.J.

Из более чем 1500 отзывов на Glassdoor of The Children’s Place наименее частой оценкой был обзор с пятью звездами. Общий рейтинг Glassdoor определяется пятью ключевыми компонентами: культура и ценности, баланс между работой и личной жизнью, высшее руководство, компенсация и льготы, а также возможности карьерного роста. В The Children’s Place ни один из этих компонентов не получил оценку выше 2,5. Лидер компании задает тон бизнесу, и его влияние распространяется на всю компанию.Но в The Children’s Place лидерство — серьезная проблема, поскольку у генерального директора Джейн Эльферс рейтинг одобрения среди рецензентов составляет всего 27%. Для справки: средний генеральный директор Glassdoor имеет рейтинг одобрения 69%.

Sprouts Farmers Market, внешний вид Риверсайд, Калифорния (Фото: Предоставлено: Sprouts Farmers Market)

6. Фермерский рынок Sprouts

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Количество сотрудников, которые порекомендовали бы работать в компании: 36 %
• Сотрудники: 27000
• Отрасль: Магазины продуктов питания и напитков
• Штаб-квартира: Phoenix

Доверие к высшему руководству может значительно повлиять на удовлетворенность сотрудников.И несколько сотрудников Sprouts Farmers Market, оставляющие отзывы на Glassdoor, доверяют генеральному директору Амину Маредиа. Только 40% одобряют работу, которую выполняет Маредия. Многие рецензенты Glassdoor критикуют и других менеджеров, говоря, что они являются негативным фактором в их опыте работы. Десятки рецензентов говорят, что менеджменту «не хватает зрелости» и недовольны высокой текучестью менеджеров магазинов, из-за чего сотрудникам сложно понять, чего ожидать на работе. Только 28% обозревателей положительно относятся к бакалейной лавке из Феникса, штат Аризона.

5. Genesis HealthCare

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 34%
• Сотрудники: 68,700
• Сфера деятельности: Медицинские услуги и больницы
• Штаб-квартира: Kennett Square, Pa.

Компания Genesis Healthcare, расположенная в Пенсильвании, владеет и управляет домами престарелых и учреждениями по уходу за престарелыми в 30 штатах. С оценкой удовлетворенности сотрудников всего 2.6 из 5,0, Genesis — единственная компания в отрасли здравоохранения, вошедшая в число худших компаний для работы. Как и в случае со многими компаниями в этом списке, сотрудники Genesis Healthcare недовольны высшим руководством компании — генеральный директор Genesis Джордж Хагер-младший имеет рейтинг одобрения только 36% среди сотрудников, оставляющих отзывы на Glassdoor.

Заработная плата не входит в число главных факторов, влияющих на счастье сотрудников, и Genesis HealthCare является тому подтверждением. Физиотерапевты Genesis Healthcare, одна из наиболее распространенных профессий в компании, зарабатывают в среднем 85 100 долларов в год по сравнению со средней базовой оплатой среди всех U.С. физиотерапевтов 69 500 долларов.

Подробнее: Стоимость жизни: покупательная способность доллара в каждом штате

4. Speedway LLC

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 38%
• Сотрудники: 32 150
• Отрасль: Заправочные станции
• Штаб-квартира: Энон, Огайо

Speedway — единственная сеть круглосуточных автозаправочных станций, которая входит в число худших компаний для работы.Сеть из Огайо насчитывает около 2740 точек в 21 штате, в основном на Среднем Западе, Юго-Востоке и вдоль Восточного побережья.

Хотя Speedway является стопроцентной дочерней компанией Marathon Petroleum Corp., работать с ней гораздо хуже. У Speedway есть оценка удовлетворенности сотрудников всего 2,6 балла из 5,0 на Glassdoor. Между тем, рейтинг Marathon составляет 4,0 из 5,0. В обзорах Speedway обычно упоминается баланс между работой и личной жизнью, а также высшее руководство в качестве основных противников рабочей среды. Только 37% обозревателей Speedway порекомендовали бы работу в компании другу, и менее чем в среднем 58% одобрили бы генерального директора Тони Кенни.

3. Conduent

• Рейтинг Glassdoor: 2,5 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 32%
• Сотрудники: 90,000
• Отрасль: Персонал и аутсорсинг
• Головной офис : Florham Park, NJ

Компания из списка Fortune 500 Conduent предоставляет услуги и платформы цифровой связи компаниям и организациям в широком спектре секторов. Некоторые из наиболее распространенных должностей в компании — это работа с клиентами и поддержка, и многие рецензенты ссылаются на среду call-центра как на серьезный ущерб для удовлетворения от работы.Менее половины сотрудников, проверяющих компанию, одобряют генерального директора Ашока Вемури, и только 32% рекомендуют работу в Conduent своим друзьям.

Как и многие другие компании в этом списке, Conduent сообщила о снижении продаж в последние годы. Выручка компании упала с 6,7 млрд долларов в 2015 году до 6,4 млрд долларов в 2016 году до 6,0 млрд долларов в 2017 году.

2. Frontier Communications

• Рейтинг Glassdoor: 2,5 / 5
• Количество сотрудников, которые порекомендовали бы работать в компании: 28 %
• Сотрудники: 22,700
• Отрасль: Провайдеры кабельной связи, Интернета и телефонной связи
• Штаб-квартира: Norwalk, Conn.

Компания Frontier Communications, базирующаяся в Коннектикуте, имеет оценку удовлетворенности сотрудников всего 2,5 балла из 5,0, что является вторым самым низким показателем среди всех крупных американских компаний на Glassdoor. Только 28% рецензентов порекомендовали бы работу в компании другу, а 22% одобрили генерального директора Дэна Маккарти. В обзорах компании обычно упоминаются негативная культура и плохие отношения с высшим руководством. Даже высшее руководство Frontier может быть недовольно компанией, поскольку топ-менеджеры не получали бонусов каждый из последних двух лет — отчасти из-за плохих результатов компании на Уолл-стрит.В прошлом году цена акций Frontier резко упала на 50%, упав с более чем 19 долларов за акцию до менее чем 8 долларов.

Frontier — единственный провайдер кабельных и интернет-услуг, который входит в число худших компаний для работы.

Лиза Грин помогает подготовить сырный отдел в The Fresh Market в Джексонвилле, штат Флорида, в 2014 году. (Фото: Брюс Липски, AP)

1. Fresh Market

• Оценка Glassdoor: 2,4 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 26%
• Сотрудники: 13000
• Отрасль: Продуктовые магазины и супермаркеты
• Штаб-квартира: Greensboro, N.C.

Согласно отзывам сотрудников Glassdoor, сеть продуктовых магазинов The Fresh Market — худшая компания в США, на которую можно работать. Это единственная подходящая компания с рейтингом Glassdoor ниже 2,5. Сотрудники Fresh Market регулярно жалуются на высшее руководство компании. Только 23% рецензентов одобряют работу генерального директора Ларри Аппеля, а высшее руководство в целом получает ничтожную оценку 1,9 из 5,0.

Сотрудники, проверяющие компанию, говорят, что высшее руководство «нулевой последовательности», в основном из-за высокой текучести кадров.Только 27% порекомендовали бы другу работу в бакалейной лавке, и только 21% видят у компании светлое будущее. Эти проблемы усугубляются тем фактом, что ключевые конкуренты The Fresh Market, такие как Whole Foods Market и Publix, имеют оценки удовлетворенности сотрудников выше среднего, и большинство сотрудников одобряют своих руководителей.

Подробнее: Кто пьет больше всего? Самые пьяные (и самые засушливые) города Америки

Подробные выводы

Хотя некоторые отрасли могут казаться по своей сути менее желательными, чем другие, неудовлетворенность сотрудников зависит в первую очередь от работодателя, а не от работы.Средний рейтинг компании на Glassdoor составляет 3,4 из 5,0 звезд. Все отрасли также имеют средний рейтинг, близкий к этой отметке.

Одним из ключей к удовлетворению сотрудников является сильная и позитивная корпоративная культура. Сотрудники компаний с аномально высокой текучестью кадров или проблемами с наймом новых талантливых сотрудников, скорее всего, будут считаться имеющими слабую или неадекватную корпоративную культуру.

Сотрудники также счастливы, если чувствуют, что могут продвигаться по служебной лестнице в организации.Корпорации, которые не часто продвигаются изнутри, могут рисковать создать у своих нынешних сотрудников ощущение, будто они работают на безвыходной работе, не имея никакой надежды на карьерный рост. Это мнение может нанести серьезный ущерб моральному духу компании и снизить продуктивность сотрудников.

Третьим основным фактором удовлетворенности сотрудников является доверие к высшему руководству. Сотрудники должны чувствовать, что их ценят и что их работа важна для компании. Руководители компании играют ключевую роль в том, чтобы работники знали, насколько ценна их работа.Также крайне важно, чтобы руководители сообщали сотрудникам, как обстоят дела в бизнесе и каковы планы на краткосрочную и долгосрочную перспективу.

В 2017 году средний рейтинг Glassdoor составлял 3,3, поэтому в компаниях по всем направлениям наблюдается умеренный рост удовлетворенности сотрудников за последний год. Некоторые колебания являются нормальным явлением из года в год, но многие крупные компании также учатся использовать корпоративные веб-сайты с обзорами, такие как Glassdoor и другие, чтобы узнать, какие жалобы есть у сотрудников.

Есть примеры улучшений даже среди худших компаний. Такие корпорации, как Kraft Heinz Company и Alorica, фигурируют в списках как 2017, так и этого года худших компаний для работы. Тем не менее, обе компании значительно улучшили свои оценки за последний год и больше не входят в тройку худших компаний для работы.

Моральный дух сотрудников, очевидно, важен для сотрудников, поскольку никто не хочет проводить 40 или более часов в неделю в месте, которое делает их несчастными.Но это также важно для бизнеса и его прибыли. «Там, где сотрудники действительно довольны, где им нравится или нравится работать, [компании] видят лучшие финансовые результаты», — сказал Доброски.

Деньги могут иметь большое значение для общего удовлетворения сотрудника, но это еще не все. Пока сотрудники чувствуют, что компания не использует их в своих интересах, размер зарплаты не играет чрезмерной роли в моральном состоянии сотрудников.

«Служащим слишком легко знать, какова текущая рыночная оплата за их конкретную работу в их конкретных городах», — сказал Доброски.«Так что, если они знают, что их зарплата ниже текущей рыночной стоимости, это может нанести удар по их удовлетворенности работой».

Методология

Чтобы определить худшие компании для работы, 24/7 Wall Street независимо изучила отзывы сотрудников на Glassdoor — это не отчет, заказанный Glassdoor. Чтобы быть рассмотренным, компания должна была иметь как минимум 1300 отзывов на Glassdoor и в настоящее время работать и иметь головной офис в США. Рейтинги Glassdoor основаны на отзывах нынешних и бывших сотрудников и рассчитываются с использованием собственного алгоритма, который отдает предпочтение более свежим отзывам.Некоторые корпорации были исключены, когда произошли серьезные корпоративные изменения, влияющие на структуру компании, поэтому было бы несправедливо использовать обзоры того, что фактически было другой компанией. Данные о количестве сотрудников и чистой прибыли взяты из последнего годового финансового отчета каждой компании, если таковой имеется. Подсчет сотрудников в некоторых случаях относится к персоналу материнской компании.

24/7 Wall Street — контент-партнер USA TODAY, предлагающий финансовые новости и комментарии. Его контент создается независимо от США СЕГОДНЯ.

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.usatoday.com/story/money/business/2018/06/15/worst-companies-to-work-for-employee-reviews/35812171/

A экспресс-анализ воздействия работы на дому на психическое и физическое здоровье: как оптимизировать здоровье? | BMC Public Health

Поиск в базе данных выявил 1557 статей, из которых 21 соответствовала критериям включения. Два дополнительных исследования были включены после поиска в списке литературы статей, которые соответствовали критериям включения, всего 23 исследования.Основная причина исключения заключалась в том, что исследование не включало оценку состояния здоровья. Схема PRISMA описывает процесс отбора (см. Рис. 1). Исследования представляли 10 стран (США, Великобритания, Австралия, Новая Зеландия, Япония, Бельгия, Южная Африка, Бразилия, Германия, Нидерланды) и различались по дизайну: 20 поперечных, одна когорта, одна контролируемая до и после, и одно комбинированное поперечное сечение и когорта (см. Таблицу 1). Рандомизированных исследований выявлено не было. Исследования включали 19 количественных, 3 качественных и 1 смешанный методы.

Рис. 1 Таблица 1 Характеристики исследования

Исследования проводились в следующих отраслях: государственные ведомства и агентства (пять), финансовые услуги (три), технологии (два), научные круги (один), телекоммуникации (один) , логистика (одна). В десяти исследованиях использовались данные опросов широкой общественности или не уделялось внимания конкретному сектору промышленности. Количество часов и характер мероприятий WAH варьировались между исследованиями; участники WAH либо работали полный рабочий день (два исследования [21, 36], либо неполный рабочий день, и имели доступ к официальной политике WAH или специальному утверждению WAH менеджерами.Только в одном исследовании изучались сотрудники, выполняющие обязательную программу WAH [36]. В некоторых исследованиях не уточняется характер договоренностей о WAH. Из-за неоднородности исследований было невозможно провести метаанализ.

Исходы, связанные со здоровьем

Исходы, связанные с физическим здоровьем ( n = 3), выявленные в исследованиях, включали: боль, самооценку здоровья и предполагаемую безопасность. Определенные исходы, связанные с психическим здоровьем ( n = 7), включали: благополучие, стресс, депрессию, усталость, качество жизни, напряжение и счастье.В семи исследованиях был проведен отдельный гендерный анализ (см. Таблицу 2).

Таблица 2 Резюме исследований по исходам для здоровья

Риск систематической ошибки

После оценки риска систематической ошибки количественные исследования были классифицированы как: четыре исследования высокого риска, три умеренного риска и 13 низкого риска. Для качественных исследований ( n = 3) общий риск систематической ошибки для всех исследований был оценен как умеренный. Четыре исследования с высоким риском систематической ошибки включали перекрестные опросы [18, 22, 26, 31]. Для когортных исследований использовались количественный [29], качественный [36] и смешанный методы [39] с умеренным и низким риском систематической ошибки, соответственно (см. Таблицы 3 и 4).

Таблица 3 Оценка качества количественных исследований Таблица 4 Оценка качества качественных исследований

Воздействие, связанное с физическим здоровьем

В трех исследованиях изучалось влияние WAH на физическое здоровье [22, 23, 32]; один из них будет обсуждаться в разделе, посвященном гендерным вопросам. Филард [22] опросил государственных служащих, которые сообщили, что «я чувствую себя безопаснее, работая из дома», но условия WAH не были четко определены. Напротив, исследование Nijp et al. [32] обнаружили, что WAH оказывает негативное влияние на физическое здоровье.В этом исследовании измерялось самооценка состояния здоровья в контрольной группе и группе вмешательства сотрудников финансовой компании до и после внедрения политики, позволяющей WAH работать неполный рабочий день. Участники сообщили о небольшом, но статистически значимом снижении самооценки здоровья, которое не могло быть объяснено тем, что обычные показатели здоровья и требования к работе остались неизменными.

Воздействие, связанное с психическим здоровьем

В большинстве исследований (21 исследование) изучали влияние работы на дому на психическое здоровье.В этом разделе рассматриваются четырнадцать исследований, а семь исследований, включающих гендерный анализ, представлены отдельно.

Влияние WAH на психическое здоровье было сложным. В девяти исследованиях рассматривались экологические, организационные, физические или психосоциальные факторы во взаимосвязи между WAH и психическим здоровьем [18, 20, 21, 24, 25, 31, 33, 35, 38]. Работа на дому может иметь отрицательные или положительные последствия в зависимости от различных системных модераторов, таких как: требования домашней среды, уровень организационной поддержки и социальные связи, внешние по отношению к работе.

Пять исследований [20, 25, 33, 35, 38] изучали влияние коллег и организационной поддержки на WAH. Suh & Less [35] сравнили влияние техностресса (определяемого как рабочая перегрузка, вторжение в частную жизнь и неоднозначность ролей) на сотрудников ИТ-компаний, выполняющих WAH низкой интенсивности (<2,5 дней в неделю), с теми, кто выполняет WAH высокой интенсивности (> 2,5 дней в неделю). Низкая интенсивность работы сотрудников WAH была выше нагрузки, связанной с перегрузкой и вторжением в частную жизнь, связанной со сложностью ИТ, темпами изменений ИТ, меньшей автономией работы и постоянным электронным контактом с работой.Bentley et al. [20] исследовали влияние организационной (социальной и управленческой) поддержки на состояние здоровья сотрудников WAH и обнаружили аналогичную взаимосвязь между более низким уровнем организационной поддержки и более высоким психологическим напряжением. Sardeshmukh et al. [33] также исследовали влияние организационной поддержки (через рабочие ресурсы и требования) и обнаружили связь между WAH и меньшим дефицитом времени, меньшим ролевым конфликтом и большей автономией, что приводит к меньшему истощению. Однако они также обнаружили, что WAH ассоциировался с более низкой социальной поддержкой, более низкой обратной связью и большей неопределенностью ролей, что увеличивало истощение; в целом эти негативные эффекты не перевешивали общего положительного воздействия WAH.Vander Elst et al. [38] обнаружили, что увеличение часов WAH было связано с меньшим эмоциональным истощением и когнитивным стрессом, что было опосредовано поддержкой коллег. Те, кто работал больше дней дома, испытали большее эмоциональное истощение и когнитивный стресс, связанный со снижением социальной поддержки со стороны их коллег. Grant et al. [25] опросили сотрудников WAH и определили поддержку и общение коллег как важные факторы, влияющие на психологическое благополучие. Tietze et al. [36] опросили семь сотрудников WAH на постоянной основе в рамках трехмесячной пилотной программы.Сотрудники сообщили об улучшении самочувствия, поскольку они больше не находились в стрессовой офисной среде.

Андерсон [18] измерил влияние WAH на психическое благополучие государственных служащих (все участники имели WAH> 1 день в две недели) и обнаружил, что WAH положительно влияет на самочувствие (чувство непринужденности, благодарность, восторженный, счастливый и гордый) с меньшим негативным влиянием на благополучие (скучающий, разочарованный, сердитый, тревожный и усталый). Исследование также показало, что индивидуальные черты открытости к опыту, более низкий уровень размышлений и большая социальная связь смягчают взаимосвязь между WAH и положительным благополучием, а высокий уровень социальной связи (вне работы) был связан с меньшим негативным влиянием на здоровье. -существование.

В двух исследованиях домашняя среда изучалась как посредник между WAH и результатами, связанными со здоровьем. Конфликт между работой и семьей (WFC) возникает, когда требования работы противоречат домашним и семейным обязательствам. Проведенное Голденом [24] исследование сотрудников компьютерных компаний, которые были WAH в течение более длительного периода времени, чем в офисе, выявило высокий уровень истощения в сочетании с высоким уровнем WFC. Когда WFC был низким, одни и те же сотрудники лишь изредка испытывали низкий уровень истощения по сравнению с теми, кто работал с WAH.Другое исследование [31], в котором опрашивались сотрудники с обязанностями по уходу за иждивенцами, обнаружило связь между WAH и повышенным уровнем энергии и снижением стресса; WAH действовал как посредник между результатами, связанными со здоровьем, и обязанностями по уходу за иждивенцами.

Были изучены взаимосвязи между WAH и следующими исходами, связанными с психическим здоровьем: стресс [8, 19, 21, 22, 23, 26, 28, 29, 30, 31, 34, 37, 38], качество жизни [22 , 27, 37], благополучие [18, 19, 25, 36, 38] и депрессия [8].В пяти исследованиях [19, 26, 28, 31, 37] сообщалось о снижении уровня стресса у сотрудников WAH, работающих неполный рабочий день. В одном исследовании [8] изучались сотрудники, которые WAH либо все, либо часть своего рабочего времени, и не обнаружили прямой связи между WAH и уровнями стресса. Напротив, VanderElst et al. [38] обнаружили, что WAH ассоциирован с повышенным стрессом. Качество жизни было улучшено с помощью WAH в двух опросах сотрудников [22, 37]. Filardí et al. [22] включены служащие государственного сектора, но не сообщили, сколько времени служащие были WAH.Тастин [37] включил сотрудников университета, которые были WAH в течение некоторых недель.

Bosua et al. [19] изучали сотрудников из государственного, образовательного и частного секторов WAH в течение некоторых недель и обнаружили, что они чувствовали себя лучше, чем при работе в офисе. Следует отметить, что участники сообщили, что они предпочитают совмещать WAH с некоторым офисным временем, чтобы они могли общаться с коллегами.

Henke et al. [8] провели исследование в финансовой компании и сравнили сотрудников WAH с теми, кто не WAH; те, у кого WAH менее 8 часов в месяц, имели статистически более низкий уровень депрессии, чем те, у кого не было WAH.Статистически значимой связи между депрессией и большим количеством часов WAH выявлено не было.

В четырех исследованиях изучалась прямая взаимосвязь влияния WAH на утомляемость (включая истощение, утомляемость или изменения уровня энергии) со смешанными результатами [28, 31, 32, 37]. Два исследования [31, 37] пришли к выводу, что WAH приводит к снижению уровня утомляемости. Однако другие авторы [28, 32] пришли к выводу, что WAH не влияет на уровень утомляемости.

Гендерные различия в результатах для здоровья, связанные с WAH

В семи исследованиях были изучены результаты с разбивкой по полу [21, 23, 27, 29, 30, 34, 39].В трех исследованиях рассматривались сложные взаимодействия при изучении гендерных различий в соотношении WAH и результатов, связанных со здоровьем. Windelar et al. [39] исследовали влияние межличностного и внешнего взаимодействия на утомление от работы, используя WAH в качестве модератора. Они опросили сотрудников до и после внедрения формальной политики WAH (исследование 1), а затем сравнили сотрудников WAH с теми, кто работает в офисе (исследование 2). У мужчин был более высокий уровень усталости от работы после начала удаленной работы (исследование 1).Оба исследования показали, что WAH усиливает негативное влияние внешних по отношению к бизнесу взаимодействий на утомление от работы. Женщины WAH сообщили о более высоком уровне усталости от работы по сравнению с их коллегами, которые оставались в офисе (исследование 2). Hornung et al. [27] исследовали роль посредников во взаимосвязи между WAH и психическим здоровьем и гендерными различиями; они опросили государственных служащих и обнаружили, что увеличение времени WAH улучшило качество жизни за счет увеличения автономии (посредника). Однако в отдельном гендерном анализе взаимосвязь была значимой только для мужчин.Эддлстон и Малки [21] сообщили об увеличении стресса на работе у сотрудников, работающих полный рабочий день. Это было при посредничестве WFC; Неспособность отстраниться от работы и интеграция работы в семейную жизнь привели к более высокому WFC, что было связано с повышенным стрессом на работе. Эти отношения регулировались гендером: женщины испытывали большую WFC из-за неспособности отстраниться от работы, а мужчины испытывали большую WFC из-за интеграции работы в семейную сферу.

В остальных четырех исследованиях изучалась прямая связь между WAH и показателями здоровья.В двух исследованиях, в обоих из которых использовались данные Американского исследования использования времени, изучались результаты физического и психического здоровья в разбивке по полу. Gimenez-Nadal et al. [23] определили участников WAH как тех, кто указывал в дневниковых записях дни без работы. После дневниковых записей было проведено обследование благополучия, в котором мужчины-телеработники сообщили о более низком уровне боли, меньшем стрессе и более низкой усталости (p <0,05) по сравнению с людьми, не работающими на дому; не было обнаружено различий между женщинами, работающими на дому, и женщинами, не работающими на дому.