Лидерами консалтинга назвали BCG, PwC и Deloitte – Бизнес – Коммерсантъ

Компания ALM Intelligence представила очередное исследование рынка консалтинговых услуг. На этот раз в сфере кадров и управления. Аналитики компании выделили десять лидеров рынка, среди которых PwC, BCG, Deloitte, KPMG, McKinsey, EY. Консалтинговые компании оценили по качеству организации процесса, умению оценить потребности клиентов, географическому охвату и другим критериям.

Как следует из доклада, опубликованного ALM Intelligence и посвященного консалтинговому рынку в сфере кадров и управления потенциалом сотрудников (talent management), в лидерах в нынешнем году оказались десять компаний — The Boston Consulting Group, Deloitte, KPMG, McKinsey & Company, PwC, DDI, EY, Lee Hecht Harrison, Mercer и Right Management. В своем очередном исследовании аналитики ALM Intelligence разделили все консалтинговые компании на три группы по двум основным параметрам — «глубина» (воздействие на клиента) и «широта» (например, охват отраслей, географических регионов, технические характеристики) возможностей оказания консалтинговых услуг.

Лидером и по глубине, и широте в этом году стала PwC. В топ-3 по глубине также входят BCG и Deloitte, а по широте — Accenture и Deloitte.

Помимо определения лидеров в целом, аналитики ALM Intelligence выделили лидерам по тем или иным конкретным направлениям. Так, например, лидером по стратегии стала McKinsey, по управлению проектами — BCG, а по развитию потенциала клиентов — KPMG.

«Спрос на консалтинг в области человеческих ресурсов и управлении потенциалом сотрудников продолжает ускоряться, поскольку организации стремятся к ясности по поводу навыков, поведения и лидерских качеств, необходимых для успешного проведения цифровой трансформации»,— считает автор доклада и заместитель директора ALM Intelligence по управленческому консалтингу Лиз Девито.

ALM Intelligence оценивает консалтинговые компании по пяти основным критериям.

Один из критериев — подход консалтинговой компании: какова точка зрения на основные причины проблем, встающих перед клиентами, как эта информация помогает решать проблемы, как компания рассматривает пересечения этих проблем и их решений с другими консалтинговыми или неконсалтинговыми предложениями. Другой критерий — организация процесса: как компания организует и применяет свои возможности, каких консультантов и другие человеческие ресурсы привлекает и как сотрудничает с третьими лицами, чтобы расширить свои возможности.

Еще один критерий — как осуществляется предоставление услуги, какими методологиями и инструментами пользуются, как оценивают результаты своей деятельности. Также учитываются уязвимые места и потребности клиентов: какие факторы больше всего влияют на успешное решение с точки зрения клиентов, какие возможности нужно использовать, чтобы выглядеть более выигрышно в глазах клиентов. Последним критерием являются перспективы развития — какие инвестиции компания делает или собирается делать для улучшения своих возможностей в будущем.

Яна Рождественская

Компания — АЙПЛ Консалтинг

Управление проектами (Project Management) Привязка закупаемых и производимых компонент к конечному изделию (Order pegging) Поддержка иерархической структуры работ (WBS support) Планирование по семействам (Family Planning) Конфигурация по серийному номеру (Model/ unit effectivity) Отслеживание серийных номеров…

Подробнее

Основные трудности, с которыми сталкиваются российские предприятия-производители автомобильных компонент, связаны не с технологиями, а с несоответствием процессов управления требованиям отрасли.

Подробнее

Приборостроение и Электроника (HTE) Номерной и партионный учет (Serial/lot control) Управление документами и инженерными изменениями (ODM) Проведение изменений с учетом запасов компонент (Use up of components) Планирование с возможностью использования альтернатив (Alternative item planning)

Подробнее

Общее машиностроение Послепродажное обслуживание и Сервис Возврат брака поставщикам и возврат соответствующей продукции от потребителя (Reverse Logistics) Управление тарой и упаковкой (Handling Units) Поддержка географической распределенной структуры/Мультивалютность (Multi-site/Multi-currency) Запасы управляемые потребителем (Customer Managed Inventory) Привязка закупаемых. ..

Подробнее

Возможности для проектных производств разработаны на основе опыта сотен заказчиков Infor LN/Baan оборонных отраслях промышленности, судостроении и тяжелом машиностроении. Бюджетирование проектов Распределенная структура работ (WBS) рабочими пакетами Интеграция с ведущими системами планирования проектов…

Подробнее

Юридическая компания «АВТ Консалтинг» — юридические услуги в Москве

Оказание юридических услуг компанией «АВТ Консалтинг»

Компания «АВТ Консалтинг» оказывает правовые услуги физическим лицам и организациям. Требуется предоставление юридических услуг в Москве или Московской области? «АВТ Консалтинг» — на страже Ваших интересов!

Какие услуги предлагает наша юридическая фирма?

Отличительной особенностью работы «АВТ Консалтинг» является нацеленность на результат и полная конфиденциальность. Нам доверяют как частные лица, так и представители малого, среднего и крупного бизнеса. Мы не просто осуществляем пассивную защиту в суде и проводим стандартную консультацию, а делаем все возможное, чтобы выиграть дело и свести к нулю неприятные последствия.

В штате нашей юридическо-консалтинговой компании трудятся квалифицированные адвокаты и юристы. Сотрудники «АВТ Консалтинг» имеют многолетний опыт работы в ведущих российских компаниях и органах государственной власти.

Мы осуществляем оказание юридических услуг по многим направлениям:

• Консультации для физических и юр. лиц
• Представительство в суде
• Защита при проверках
• Услуги адвоката
• Налоговый аудит
• Арбитражные споры
• Юридическое сопровождение бизнеса
• Уголовно-правовой аудит
• Трудовые споры
• И многое другое.

Обращайтесь к нам по любому вопросу, и мы сделаем все возможное, чтобы его решение было в вашу пользу.

Юридический бизнес-консалтинг

Одним из ведущих направлений московской юридической компании «АВТ Консалтинг» является защита бизнеса. Наши сотрудники оказывают помощь предприятиям любых форм собственности даже в самых трудных юридических ситуациях. Основные принципы сотрудничества с нами: ответственность, деловая этика, конфиденциальность.

Налоговые споры, взыскания задолженностей, проверки госорганов – все эти малоприятные события пройдут с минимальными потерями для вас. Все, что от вас требуется – это воспользоваться нашими юридическими услугами для бизнеса.

Обратившись в нашу компанию, вы не только отстоите свои интересы, но и убережете бизнес от непоправимых ошибок в будущем!

Защита физических лиц

Зачастую граждане попадают в ситуации, где без грамотного юриста не обойтись. Незаконное увольнение с работы, споры с застройщиком, проблемы с наследством и прочее – все это требует участия высококвалифицированного адвоката.

Наша компания проводит консультации и оказывает помощь физическим лицам по Москве и Подмосковью. С какими бы правовыми трудностями вы не столкнулись, мы оперативно решим проблему любого характера.

Цены на юридические услуги

Каждого клиента интересует финансовый вопрос. Тарифы на услуги для юридических лиц и граждан устанавливаются с учетом многих факторов. Установить точную стоимость можно только после того, как адвокат ознакомится с обстоятельствами дела. Поэтому заочно невозможно сообщить точные расценки. Для этого «АВТ Консалтинг» проводит бесплатную первичную консультацию, где клиент и адвокат обсуждают все нюансы, после чего и формируется итоговая стоимость юридических услуг в Москве и Московской области.

Обращайтесь по любым юридическим вопросам в компанию «АВТ Консалтинг», и будьте уверены – Ваше дело в надежных руках!

Кадровый консалтинг в Москве — заказать услугу консалтинга в кадровом агентстве Юнити

Кадровый консалтинг – это консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами и выполнения HR-проектов. Основная цель данной услуги – повышение результативности работы компании и, как следствие, увеличение ее прибыльности.

Вы можете заказать услугу кадрового консалтинга в UNITY. Более чем 20-летний опыт работы и высокий профессионализм позволяют нам эффективно решать кадровые вопросы вашего бизнеса.

Содержание услуги

Организация кадрового консалтинга включает:

• разработку кадровой политики;
• диагностику организационной структуры компании и внутренней корпоративной культуры, их коррекцию;
• оптимизацию психологического и социального климата в коллективе;
• диагностику делопроизводственной и юридической корректности ведения кадровой документации;
• оценку профессиональных и личностных компетенций персонала, уровня его лояльности;
• подбор кадров.

Базовые задачи кадрового консалтинга

Кадровый консалтинг организации позволяет решить следующие вопросы:

• дефицит кадров;
• организация работы отдела кадров;
• разработка механизмов управления персоналом – системы обучения и оценки, стандарты и регламенты, документооборот, кадровые процедуры, методы стимулирования и мотивации, способы адаптации персонала.

Преимущества заказа услуги кадрового консалтинга при наличии собственной HR-службы

• UNITY располагает ресурсами, необходимыми для успешной реализации всех этапов кадрового консалтинга.
• Мы сотрудничаем с отечественными и зарубежными компаниями крупного и среднего бизнеса, что позволило нам накопить большой опыт работы с кадрами и кадровой политикой.
• Очевидное преимущество внешнего консультанта заключается в том, что он может дать объективную оценку ситуации.

Рассматриваемая услуга актуальна для руководителей, которые стремятся собрать команду профессионалов, способную продуктивно работать в рамках конкретного бизнес-проекта.

Чтобы обсудить детали сотрудничества, свяжитесь с консультантами нашей компании по телефону +7 (495) 363-61-65/66.

Что такое ИТ-консалтинг? — IT Marine Service

ИТ-консалтинг

Большинство ИТ-компаний помимо технического сопровождения компьютерной техники предлагают услуги, о которых мало известно широкому кругу потребителей. Многие уже познакомились с ИТ-аутсорсингом, а вот термин ИТ-консалтинг не редко вызывает массу вопросов. Что же это такое?

ИТ-консалтинг — деятельность, направленная на поддержку всевозможных рабочих процессов на предприятии, осуществляемых с использованием современных технологий. Проще говоря, это специализированные консультации в сфере компьютерного оборудования и программного обеспечения. Они позволяют предприятию выяснить эффективность использования информационных технологий, получить весомые преимущества при работе с клиентами, а также значительно увеличить прибыль.
 

Союз ИТ и бизнес-консалтинга

Итак, ИТ-консалтинг — комплекс работ, направленный на внедрение, оптимизацию и поддержку функционирования автоматизированных систем отчетности и бюджетного управления, совершенствование ИТ-инфраструктуры, защиту хранилища данных. Консалтинг ИТ тесно связан с бизнес-консалтингом, так как используется для внедрения и реализации предложенных бизнес-консалтингом информационных систем.

Прежде чем начать работы по созданию и настройке автоматизированных систем, а также приступить к обучению пользователей, проводится бизнес-консалтинг:

• определяется стратегия предприятия;
• выполняются сбор, анализ и формализация требований к информационным системам;
• проводится подготовка к внедрению систем автоматизации.

Бизнес-консалтинг — неотъемлемая часть любого проекта автоматизации, которая необходима для установки регламента планируемых работ, который позволит успешно внедрять и эксплуатировать программные системы. Профессиональный ИТ-консалтинг обеспечит любому предприятию надежную поддержку.
 

Составляющие ИТ-консалтинга

• ИТ-консалтинг решает массу важных вопросов. А именно:
• Определяет уровень, а также эффективность технического обслуживания ПК.
• Повышает продуктивность предприятия.
• Повышает управляемость и обеспечивает прозрачность деятельности предприятия на всех уровнях.
• Определяет уровень защиты данных.
• Проверяет и повышает эффективность коммуникаций предприятия.
• Оценивает продуктивность ИТ-специалистов предприятия.
• Определяет эффективность установленного ПО, при необходимости предлагает меры по модернизации.

Современные технологии позволяют оптимизировать работу предприятия благодаря сочетанию ПО и характеристик оборудования. Например, электронный документооборот ускоряет процесс составления и сдачи отчетов, реально экономя время.

Спектр услуг ИТ-компаний в области консалтинга на самом деле достаточно широк. И все они направлены на повышение качества, а также усовершенствование инфраструктуры ИТ в соответствии с современными бизнес -процессами. Своевременно проведенный ИТ-консалтинг позитивно скажется на эффективности работы всего предприятия, поможет скоординировать его работу.

Что такое кадровый консалтинг — Публикации

Успешная деятельность компании зависит не только от выбранной стратегии развития, умения адаптироваться под меняющиеся тенденции, грамотного учета, который нужен в том числе для анализа ситуации. 

Один из важных факторов – правильно выстроенные взаимоотношения с персоналом, в том числе документальные. И здесь многие сталкиваются с проблемами, разрешить которые помогают консалтинговые компании. Так что такое кадровый консалтинг? Разбираемся в этом понятии и рассказываем, как специалисты могут помочь вашему бизнесу.

Кадровый  консалтинг  – это услуги, направленные на то, чтобы привести кадровые документы и процедуры компании в соответствие с трудовым, бухгалтерским и налоговым законодательством, а также защиту интересов предприятия. Специалисты аутсорсинговой компании смогут обеспечить:

• соответствие кадровой документации актуальным требованиям законодательства;
• разработку документов, относящихся к сфере управления персоналом и расчету зарплаты;
• верную трактовку и применение положений трудового законодательства на предприятии.
  

• На предприятии сменился отдел кадров, служба по работе с персоналом. Специалисты BDO Unicon Outsourcing помогут убедиться, что после ухода прежних сотрудников не осталось пробелов и ошибок в документации. 
• Предприятие готовится к визиту трудовой инспекции. Консультанты проверят состав, структуру, оформление документов на соответствие законодательству, помогут избежать штрафов со стороны трудовых органов. 
• В организации учащаются трудовые споры и конфликты.  Внешние специалисты создадут механизмы защиты прав сотрудников и работодателя, разработают внутренние положения по разрешению острых ситуаций, корпоративной культуре и т.д. 
• На предприятии меняется система оплаты труда, структура. Консультанты скорректируют кадровый документооборот, его структуру, создадут новые положения. 

Что входит в услугу:

В услуги кадрового консалтинга, как правило, включают комплекс разнонаправленных мероприятий: 

• анализ кадровых документов предприятия — цели их составления, состав, положения, которые в них содержатся, достаточность; 

• сопоставление состава, структуры и объема документации с требованиями из нормативной базы — специалисты устанавливают, отвечают ли документы актуальному законодательству, верно ли в них отражено принятие и увольнение сотрудников, расчет зарплат и прочие процедуры; 

• аудит кадрового администрирования — специалисты изучают соответствие данных в документах реальному положению дел; 

• изучение конфликтных ситуаций и их разрешение в аспекте трудового законодательства — консультанты установят правомерность претензий, найдут пути решения, соответствующие нормам.  

Оценка ситуации и рекомендации консультантов по исправлению недочетов (со ссылками на нормативную базу) отражаются в итоговом заключении.

Дополнительно в поддержку может включаться восстановление документов, консультации, иные работы. Например, компания BDO Unicon Outsourcing, выполняя заказ на услуги кадрового консалтинга одной из клиентских компаний, провела анализ каждого документа, выявив ошибки и несоответствие политик текущим процессам. Специалисты помогли предприятию успешно пройти проверку и снизить частоту конфликтов из-за неправильного расчета оплаты труда в выходные, трудовых споров.

Приглашая специалиста по кадровому консалтингу, руководители предприятия смогут всегда быть в курсе законодательных изменений, обеспечивать разрешение трудовых споров в правовом поле. Правильно применяя нормативные акты, профессионалы оптимизируют работу отдела кадров и всей организации. 

Нексиа Пачоли

В 2020 году наша компания отмечает юбилейную дату — 25 лет с момента образования! Нам уже  четверть века! Может быть, это  небольшой срок в масштабах планеты, но для российского бизнеса это — целая эпоха.

Дорогие друзья!

В 2020 году наша компания отмечает юбилейную дату — 25 лет с момента образования! Нам уже  четверть века! Может быть, это  небольшой срок в масштабах планеты, но для российского бизнеса это — целая эпоха.

За 25 лет «Нексиа Пачоли» превратилась из компании численностью 10 человек в группу  компаний численностью более 150 человек, стала одним из лидеров российского рынка аудита и консалтинга, из компании, оказывающей услуги по аудиту, в компанию, предоставляющую широкий спектр услуг, таких как МСФО, оценка, финансовое моделирование, финтехаудит, Due diligence. Интенсивное развитие получили и другие направления: консалтинг в области управления интеллектуальной собственностью, консалтинг по слияниям и поглощениям, сопровождению сделок, формирование и аудит нефинансовой отчетности, аудит долгосрочных программ развития и др.

Ключевые составляющие нашего бизнеса – это клиенты и команда специалистов и менеджеров.

Нашими клиентами сейчас являются крупнейшие государственные корпорации Росатом, Ростех, Роскосмос и их предприятия, что составляет основную долю российской несырьевой промышленности и особенно ее высокотехнологичного сегмента. Мы с большим уважением относимся к нашим многочисленным клиентам, таким как ИТАР ТАСС, компании Газпром-Медиа, Норникель, МТС, Зарубежнефть, Россети, ФСК, ИнтерРАО, РусГидро, группа Мечел, Газпромбанк, ВЭБ, Марафон групп и многим другим.

Надежная и компетентная команда единомышленников  – аудиторов, оценщиков, юристов, консультантов – одна из главных наших ценностей и основной фактор нашего успеха. Мы ценим их профессионализм, корпоративный дух и культуру, нацеленность на результат, эффективность и честность.

У нас обширные планы на будущее. В области аудита – это, конечно, поддержание и дальнейшее расширение масштабов деятельности по РСБУ и МСФО. Оказание нашим клиентам сопутствующих аудиту услуг, аудит отдельных показателей отчетности, налоговый и финансовый Due diligence, аудит долгосрочных программ развития и др.

В ближайшие 5 лет мы хотим стать лидером рынка не только в области аудита, оценки, нефинансовой отчетности, но и в такой деятельности, как структурирование и сопровождение сделок, консалтинг по продвижению новых высокотехнологичных продуктов на рынке.

Для реализации наших планов мы будем продолжать растить новое поколение менеджеров и профессионалов, которые разделяют нашу корпоративную культуру и дух компании, профессиональный уровень которых соответствует уровню качества, который мы поддерживаем, и для которых компания станет вторым домом.

Благодарю наших клиентов, партнеров и сотрудников за то, что все эти годы мы вместе!

Светлана Романова, управляющий партнер группы компаний «Нексиа Пачоли»

Интернет Назначение Система для консультационных фирм

Управление консалтинговой фирмы требует напряженной работы, целеустремленность и желание достичь результатов. Если вы консультант по управлению бизнесом, от вас ожидается предоставление эффективных, практичных и обоснованных решений любых бизнес-задач, с которыми сталкиваются ваши клиенты. Как и для большинства профессионалов, вашим приоритетом должно быть удовлетворение потребностей клиента, помощь ему в улучшении работы и достижение цели обращения к вам. Однако вы должны упростить клиентам встречу с вами и получение выгоды от ваших услуг.Если вашим клиентам по-прежнему необходимо записываться на прием по телефону, возможно, вы не делаете все возможное, чтобы удовлетворить потребности клиентов.

Онлайн-система записи на прием — один из важнейших инструментов, который консалтинговые фирмы могут использовать, чтобы убедить клиентов в том, что они искренне заинтересованы в их интересах. Это позволяет вам эффективно управлять расписанием встреч и бронирований. Вы можете не знать, насколько важна для вашего бизнеса онлайн-система записи на прием, пока ваша клиентура не начнет сокращаться.Вот преимущества предоставления системы онлайн-записи в вашей консалтинговой фирме.

1. Это делает ваши услуги доступными

В современном мире, где смартфоны и другие мобильные устройства стали повседневными спутниками, потребители хотят, чтобы бренды и поставщики профессиональных услуг были максимально доступными. Они не хотят, чтобы вы были далеко от них. Если они не могут найти вас или связаться с вами, когда захотят, они просто пойдут в другое место, чтобы решить свои проблемы.

Онлайн-система записи на прием позволяет существующим и потенциальным клиентам легко связаться с вами и назначить встречу. Когда ваши услуги будут доступны вашим клиентам, у них не будет причин жаловаться или почти не будет.

2. Удержание клиентов

Иногда консалтинговым компаниям недостаточно предложить профессиональные решения и стратегии для улучшения. Система онлайн-записи является обязательной для всех консалтинговых компаний, которые хотят сохранить своих клиентов. Вы должны спросить себя, насколько легко вашим клиентам общаться с вами один на один. Многие компании и частные лица, которым нужны профессиональные решения своих проблем, обычно не могут позволить себе роскошь времени. Им нужна помощь как можно скорее. Если ваши клиенты не могут записаться к вам на прием, когда им нужно, они будут искать другую консалтинговую фирму, чтобы выполнить свою работу. Все, что им нужно сделать, это получить несколько рекомендаций или прочитать отзывы в Интернете и выбрать консультанта, который, по их мнению, сможет предоставить эффективные услуги.Если вы сделаете свои услуги доступными, ваши клиенты будут возвращаться, и вы даже привлечете новых клиентов, которые, возможно, слышали о ваших эффективных услугах.

3. Он предлагает удобство

Вы обязаны своим клиентам всегда предлагать удобство. Потребители более осведомлены, чем раньше, и поэтому знают, что имеют право на качественное обслуживание. Если вы предлагаете глобальные консультационные услуги, вам необходимо сделать так, чтобы вашим клиентам было комфортно, когда они ведут с вами дела.

Система онлайн-записи предлагает то удобство, которое хотят клиенты, позволяя им записываться на прием из любой точки мира и в любое время. Некоторые клиенты могут быть заняты своей работой в течение дня или могут даже находиться в другой части мира, где им нелегко позвонить, чтобы записаться на прием.

В результате часто многие из этих людей упускают возможность встретиться с вами, если они не позвонят в рабочее время, когда ваш администратор будет готов ответить на звонок и назначить встречу.Однако с помощью системы онлайн-записи ваши клиенты могут записаться на прием в удобное для них время, используя свой смартфон или любое другое устройство с интернет-сервисом.

4. Повысьте эффективность работы сотрудников

Если вы перегрузите свой персонал, текучесть кадров будет низкой. Ответ на телефонные звонки может показаться легкой задачей, но это не так. Это большая работа по обслуживанию клиентов, которые отправляют электронные письма и звонят, чтобы навести справки и записаться на прием.В загруженные дни ваши сотрудники могут отвечать на звонки и электронные письма в течение всего рабочего времени, не имея времени пообедать или даже воспользоваться туалетом. Когда ваши сотрудники остаются на связи весь день, они испытывают стресс, и это может повлиять на их работу. Низкая производительность отрицательно скажется на результатах вашего бизнеса.

Система записи на прием позволяет вашим сотрудникам сосредоточить внимание на клиентах, которые приходят в вашу консалтинговую фирму. У этих клиентов будет отличный опыт работы в офисе, так как всегда найдутся люди, готовые удовлетворить их потребности.

5. Снижает разочарование на рабочем месте

Разочарованные сотрудники беспечны и часто не заботятся о том, как их отношение влияет на клиентов. Это всегда плохо для бизнеса. Всем известно, что иногда бывает очень плохо, так как многие сложные клиенты могут позвонить, чтобы навести справки. По правде говоря, эти клиенты могут сильно разозлить и взволновать вас. Когда ваш администратор проводит весь день по телефону, разговаривая с такими клиентами, у нее возникает разочарование, и она может выговорить это с другими клиентами.Новые клиенты, которых не встретят тепло по телефону, могут обидеться и передумать записываться к вам на прием.

Система онлайн-записи помогает предотвратить подобные ситуации. Когда клиенты могут самостоятельно записываться на прием на вашем веб-сайте, им не нужно будет разговаривать с вашим сотрудником по телефону, и ни один клиент не расстроит вашего сотрудника.

6. Уменьшает потерю дохода

Вы теряете доход, когда ваши клиенты не приходят в день их встречи.Некоторым клиентам может потребоваться экстренная помощь, и по этой причине они пропустят встречу с вами. Не все из них не забудут позвонить, чтобы отменить встречу, чтобы другой клиент мог занять свое место. Если это будет продолжаться, вы потеряете доход. Не забывайте, что ваша консалтинговая фирма работает, чтобы обслуживать клиентов и получать прибыль.

При использовании системы записи на прием большинству клиентов необходимо будет внести депозит, и они потеряют деньги, если не отменит назначенное время встречи в системе.Конечно, большинство из них не хотят терять ни цента, поэтому они, скорее всего, не забудут отменить в системе и перенести встречу с вами на более удобную дату. Таким образом, другой клиент, который хочет встретиться с вами, может быстро занять его место. Это беспроигрышный вариант как для вас, так и для клиента.

7. Экономия затрат

Каждый владелец бизнеса хочет сэкономить, и в этом консалтинговым компаниям помогает система записи на прием. С его помощью вы сможете сэкономить много времени в часах приема.Когда количество телефонных звонков сокращается, у вашего администратора будет меньше задач, что поможет вам сэкономить. Кроме того, система записи на прием помогает снизить операционные расходы, поскольку клиенты могут записываться на прием в любое время, даже в нерабочее время. Если у вас нет системы бронирования, ваш офис должен быть открыт каждый час в неделю, чтобы клиенты, желающие записаться на прием в нерабочее время, могли это сделать.

8. Уменьшает количество ошибок

Вы и ваши сотрудники склонны к ошибкам, но, к сожалению, некоторые ошибки могут быть дорогостоящими, особенно в консалтинговой фирме в сфере здравоохранения.Онлайн-расписание устраняет ошибки, которые могут возникнуть во время процесса записи на прием. Во-первых, не будет ничего лучше случайной отмены или избыточного бронирования встреч. Система записи на прием позволяет вам встречаться только с тем количеством клиентов, с которым вы можете справиться в день. Когда у вас слишком много мест, вам будет сложно оставаться на вершине, и это может привести к неудовлетворенности клиентов.

При использовании системы записи на прием, после того, как форма бронирования на день заполнена, ни один клиент больше не может назначать встречу на этот день. Заказчик должен будет сделать заказ на следующий день. Однако, если вы должны были назначить встречи по телефону, ваш администратор может потерять счет, сколько встреч было назначено за день, и может добавить больше клиентов в список. Администратор также может ошибаться при заполнении данных о клиенте. Это может вызвать хаос, когда клиенты в конечном итоге появятся, и они могут решить, что вы и ваша команда некомпетентны и небрежны.

9. Избавьтесь от лишнего бумажного документооборота

Всем консалтинговым фирмам необходимо оформить некоторые документы, но они могут сделать ваш офис неопрятным.Вы не хотите, чтобы все завалили бумагами, если вы можете легко собрать всю информацию о клиенте и назначении в единую онлайн-базу данных. Система записи на прием поможет вам сохранить всю необходимую информацию о ваших клиентах, и вы можете получить к ней доступ в любое время. Опять же, оформление документов стоит денег, и вы можете сэкономить, используя лишь некоторые из них.

10. Позволяет оставаться конкурентоспособным

Технологически отсталые консалтинговые компании со временем теряют клиентов, поскольку сегодня большая часть официальной деятельности сосредоточена вокруг технологий.Если вам не удастся освоить новые способы ведения дел, вы останетесь позади, и ваши клиенты перейдут в более передовую консалтинговую фирму. В заявлении о миссии вашей консалтинговой фирмы важно рассказать вашим клиентам, что они испытают, когда будут вести с вами дела. Предоставляя онлайн-систему записи для вашего клиента, вы даете ему то, что он хочет. Ваши клиенты останутся с вами, если будут знать, что вы предоставите им все необходимое, чтобы воспользоваться вашими услугами.

Выбор плагина WordPress

Теперь, когда вы знаете, насколько важно для консультанта по управлению бизнесом иметь систему встреч, приступайте к работе и ищите ту, которая подходит вашему бренду.Независимо от того, занимаетесь ли вы консалтингом в течение длительного времени или только начинаете, вам нужен веб-сайт WordPress, чтобы лучше обслуживать ваших клиентов. WordPress предоставляет лучший хостинг-сайт и позволяет устанавливать необходимые плагины, которые позволят клиентам легко записываться на прием.

Если вам сложно решить, какой плагин выбрать, подумайте о Bookly. Этот плагин WordPress продолжает набирать популярность с момента его запуска, потому что он помогает снизить нагрузку на сотрудников и помогает им лучше использовать свое время.Вот что вам следует знать о Bookly.

• Отправляет напоминания клиентам

Напоминание помогает вашим клиентам подготовиться к встрече с вами. Некоторые из них могут забыть, что у них назначена встреча с вами, заставляя вас ждать намеченной даты. Электронные или текстовые напоминания могут помочь сократить количество незаездов.

• Позволяет клиентам отменять и изменять встречи самостоятельно

Когда вы позволяете своим клиентам отменять или изменять встречи самостоятельно, вы сокращаете время, затрачиваемое на телефонные звонки, а также теряете доход.Без системы онлайн-записи клиенты могут не забыть об отмене.

Bookly плавно интегрируется с Woocommerce. Это означает, что ваши клиенты могут вносить предоплату при бронировании. Когда ваши клиенты платят заранее, они более серьезно относятся к своей встрече. Они сделают все возможное, чтобы появиться, и, если они не смогут это сделать, они изменят дату встречи в системе. Это позволяет вам контролировать свое расписание.

• Позволяет настроить форму бронирования

Bookly позволяет настроить форму бронирования в соответствии с потребностями вашего бизнеса.Вы можете изменить внешний вид формы бронирования, изменив цвет и размер шрифта формы. Вы также можете добавлять новые поля, включать свой логотип, а также услуги, которые вы предлагаете, в форме бронирования.

Если у вас есть клиенты, которые не владеют английским языком, плагин Bookly поможет вам сохранить их. Плагин поддерживает двенадцать языков, и ваши клиенты могут записываться на прием на своем предпочтительном языке.

• Создание и публикация неограниченных форм бронирования

С таким плагином, как Bookly, вы не можете исчерпать формы бронирования.Программное обеспечение онлайн-записи позволяет создавать на своем веб-сайте столько форм бронирования, сколько вы хотите. Программное обеспечение предназначено для уведомления вас о каждой форме бронирования, заполненной вашим клиентом. Он сразу появится в вашем календаре Bookly.

Заключение

В современном обществе люди ищут самый простой и быстрый способ добиться своей цели. Если они могут забронировать авиабилеты, заказать такси, купить билеты в кино и заказать еду на вынос в местных ресторанах, не выходя из дома и офиса, то им понравится записываться на прием к консультанту по управлению бизнесом в Интернете.

Когда вы придумываете план строительства своей консалтинговой фирмы, не забудьте включить систему онлайн-записи. Система не просто упрощает вам и вашим клиентам, она помогает вам оставаться актуальными и повышать эффективность вашего бизнеса. С помощью такого плагина, как Bookly, вы можете удобно управлять делами своей компании из любого места и строить планы по повышению производительности.

Бутик-консалтинговые фирмы | Консультации руководства

Бутик-консалтинговые фирмы обладают некоторыми уникальными характеристиками в отличие от своих коллег MBB.Не только в отношении престижа или размера, но и во многих других факторах. Если вы собираетесь работать в бутик-консалтинговой фирме, вам следует убедиться и понять эти различия. Плата, путешествия, реальная роль, культура и многое другое в этих бутиковых фирмах может быть другим. Послушайте Дженни Рэй, бывшего консультанта Bain, поскольку она помогает вам сориентироваться в этих различиях и в важности каждого, поскольку он может повлиять на вас!

Бутик-консалтинговые фирмы Youtube Транскрипция:

Бутик-консалтинговые фирмы. Что они собой представляют и чем они отличаются от фирм MBB? Меня зовут Дженни Рэй Ле Ру, управляющий директор компании Management Consulting, и я здесь, чтобы поговорить о бутиках. Какие они замечательные, какие они разные, от чего стоит держаться подальше в бутиках, а также почему вам следует бежать прямо к ним. Итак, у нас есть много информации, которую нужно охватить, давайте начнем.

Чем бутики отличаются от фирм MBB

Первое, о чем я собираюсь поговорить, это то, чем бутики отличаются от фирм MBB и Большой четверки.Есть два основных пути. Бутики либо сосредотачиваются на решении другой бизнес-задачи. Так, например, не стратегия, а риск и операции. Или цепочка поставок. Или обучение сексуальным домогательствам. Один ключевой элемент, одна ключевая тема обучения, коучинга или консалтинга. Или они сосредоточены на отрасли. Это авиационная практика. Это специалисты по TMT, техническим медиа и телекоммуникациям. Они занимаются розничной торговлей. И некоторые из них даже пересекают два из них, они обычно даже меньше, но они пересекают два из них, и они будут похожи на тренинг по борьбе с сексуальными домогательствами для авиационной отрасли.Таким образом, они действительно сосредоточены на одной отрасли и одной области практики.

Итак, из-за этого в мире существуют тысячи и тысячи бутиков. И бутик-консалтинговые фирмы удивительны тем, как они применяют эти конкретные цели для своей работы. Они также являются отличными кандидатами для продажи в более крупные консалтинговые фирмы, и они могут быть действительно отличным местом для работы, поэтому мы поговорим о некоторых из этих вещей. Теперь, прежде всего, вам нужно понять, что эти фирмы отличаются от фирм MBB.И есть много элементов, которые отличаются друг от друга. Я расскажу вам о некоторых из них.

Путешествия

Номер один для путешествий. Обычно для бутиков путешествуют меньше. Сейчас есть исключения, например, Galt Consulting, их командировки стопроцентные, потому что они даже не платят за офисы. Так что вы всегда в пути с Галтом. Но что касается других, вы работаете над очень похожими проектами, с очень похожей командой, и вы можете ограниченно собирать информацию от клиента, вам не нужно много путешествовать.

Взаимодействие с клиентом

Взаимодействие с клиентом на самом деле очень похоже на MBB. У вас будет довольно хорошее взаимодействие с клиентами, обычно на довольно низком уровне, и вы будете контактировать с клиентами. Теперь ваши клиенты могут быть не такими старшими, как в MBB, но вы все равно будете хорошо знакомы с клиентами.

Продолжительность проекта

Продолжительность проектов обычно больше. Основное внимание уделяется меньшим продажам, но более длительным, более глубоким и более высоким доходам на проект, проекты в консалтинговых фирмах.Тип работы обычно менее разнообразен, потому что сами фирмы сосредоточены на отрасли, области практики или даже области практики внутри этой отрасли.

Культура

Культура, я бы назвал ее — меньшие семьи, меньший мир. Это означает, что вы обычно ближе к людям, с которыми работаете напрямую, а не в этой разрозненной организации очень большой группы. Так что это не просто как, например, Deloitte, где вы близки со своей командой, но вы не обязательно близки с остальной частью организации.Однако, когда вы уходите или когда вы работаете над более широкой сетью, я также называю это меньшим миром просто потому, что у этих фирм есть более мелкие сети. Таким образом, сила слабых связей говорит о том, что на самом деле небольшое знание и некоторая общность с ними дает вам широчайшую сеть. И поэтому эта сеть по своей природе будет меньше.

Возможности выхода

Кроме того, существует множество возможностей для выхода, но возможности выхода, которые наиболее близки и легки для небольших фирм, относятся к аналогичной отрасли или аналогичной бизнес-проблеме.Итак, опять же, если у вас действительно ограниченное подмножество отраслей и бизнес-проблем, это ограничит объем ваших возможностей выхода.

Профессиональное обучение

Профессиональное обучение в большинстве бутиков также разное. В большинстве бутик-фирм, несмотря на то, что у них есть процессы адаптации, есть процесс наставничества, но они не проводят столько обучения вне офиса и не так часто повторяют обучение. Либо нет бюджетов, либо нет времени, либо используется более высокая загрузка, поэтому меньше людей могут пройти обучение в любой момент времени.

Стоимость консультационных услуг

Стоимость консультационных услуг обычно меньше MBB, но иногда и больше. Более конкретные вещи, которых MBB не делает, могут быть и вне его. Но обычно они примерно на 20-40% меньше MBB в месяц. Соизмеримая с этим зарплата аналитика обычно меньше, чем у фирм MBB.

причин работать в бутик-фирме

А теперь зачем вам работать в бутик-фирме или в большой четверке.Есть много веских причин.

Номер один, это отличная ступенька. Так что, если вы не из целевой школы, если у вас не идеальный средний балл, но вы можете пообщаться или иметь некоторый опыт работы в одной из этих консалтинговых фирм, это отличное место для начала. Это также замечательные места, если вы учитесь на втором курсе или на первом курсе бакалавриата и хотите перейти, возможно, с начальной степени, с которой вы начинали, в консалтинговое пространство. Хорошие создатели торговых марок, которые на самом деле не заканчиваются.Кроме того, если вы знаете, что хотите делать, вы знаете, что хотите работать в сфере здравоохранения, тогда обратитесь в консультационную фирму, специализирующуюся на медицинских услугах. Позже вы получите работу в сфере здравоохранения, и весь ваш путь будет очень линейным, и вам не придется продавать кого-то из-за того, что вы: «О да, вы сделали этот замечательный проект в сфере розничной торговли, но уверены, что это применимо. к консалтингу ». Так что у вас нет той туманной истории, которую вам нужно объяснять.

Примеры сфер деятельности бутик-фирмы

И, наконец, пара примеров бутик-фирм и того, как они фокусируют свою работу. Мы выделили некоторые из них только потому, что некоторые из них помогут вам увидеть различия между некоторыми из этих областей.

Booz Allen Hamilton

Итак, прежде всего, Booz Allen Hamilton, действительно фокусируется на правительстве, правительственном консультировании, они федеральные, и они также работают с крупными федеральными подрядчиками, но они фокусируются на США, а затем даже на международном уровне, их внимание действительно на общественности. секторная работа.

LEK

LEK специализируется на здравоохранении и науках о жизни, и они стратегически ориентированы на здравоохранение и науки о жизни — отличная фирма, действительно крутая культура.Но опять же, по этой причине он меньше и отличается от многих MBB. Однако LEK действительно хорошо платит, поэтому обратите внимание на это в нашем отчете о зарплатах.

Маракон

Кроме того, Маракон. Marakon специализируется на строго регулируемых отраслях. Они сосредоточены на промышленности, здравоохранении, энергетике и финансовых услугах. Таким образом, они действительно сосредотачиваются на отраслях с высоким уровнем регулирования, ориентируясь на те, у которых есть стратегия и некоторые реализации.

Оливер Вайман

И, наконец, Оливер Вайман действительно сосредоточился на финансовых услугах.Хотя у них есть целый ряд других практик, именно этим они и известны.

Заключение

Итак, в заключение, бутик-консалтинговые фирмы, прежде всего, их тысячи, так что у вас впереди некоторое исследование, если вы хотите узнать их поближе. Но на самом деле они характеризуются отраслью, на которой они сосредоточены, или бизнес-проблемой, которую они решают. Если они не уверены в этом, научитесь задавать вопросы по этому поводу, чтобы знать, подходит ли вам бутик-консалтинговая фирма.

Дополнительное чтение:

Культура, интервью и советы экспертов-консультантов

Что происходит за вуалью McKinsey? Но вы просто хотите партийную линию? Ни в коем случае — вы можете проглотить маркетинговый ход в информационном сеансе или зайти для этого на веб-сайт McKinsey Consulting. Итак, друзья, мы решили дать вам то, что вы хотите, — подробный профиль компании, с нашей точки зрения изнутри….

Теперь вы можете найти обзоры компаний на других сайтах (WetFeet, GlassDoor), но большинство из них устарели, неубедительны и неубедительны — они не дают вам подробных сведений о том, как работает фирма, что она ценит, и дают советы. для взлома.

Одно замечание о перспективе — мы не обязаны быть ПК, поэтому мы можем быть полностью честными — да, даже когда это больно. А если не согласны? Напишите нам или оставьте комментарий ниже.

Приступим.

McKinsey and Company, пожалуй, САМАЯ ведущая и наиболее конкурентоспособная консалтинговая компания в отрасли. Кто не хочет работать в McKinsey, верно? Это буква M в слове MBB, что означает a-Mazing. Владелец. Макдэдди. Маэстро. Самая крупная и старейшая ведущая компания в бизнесе обладает аурой наследия, власти и престижа.

Основные характеристики McKinsey

McKinsey Веб-сайт: www.mckinsey.com
Штаб-квартира McKinsey: Нью-Йорк, Нью-Йорк
McKinsey Сотрудники: 30 000 сотрудников
McKinsey Расположение: 130+ офисов, 65+ стран
Генеральный директор McKinsey: Кевин Снидер (генеральный директор)
Выручка McKinsey: 10 млрд долларов +
Затраты на участие McKinsey: 500 тыс. Долл. США

McKinsey и история компании

В 1926 году Джеймс МакКинси («Мак») оставил свою карьеру профессора бухгалтерского учета в Чикагском университете, чтобы построить фирму, которая предоставляла финансовые и бюджетные услуги.В 1933 году Марвин Бауэр объединил усилия с McKinsey. Он приехал со степенью доктора медицины и магистра делового администрирования в Гарвард, задав тон общеизвестному предпочтению фирмы кандидатам с впечатляющими академическими достижениями. После ранней смерти Мака Бауэр правил в течение следующих двух десятилетий, превратив фирму в законную силу и институционализировав профессию управленческого консультанта. На смену экспансии в США в 40-х годах пришли первые международные офисы McKinsey в 50-х, а в 60-е — дальнейшая глобализация и первое издание McKinsey Quarterly.Следующий скачок в численности McKinsey произошел в 90-е годы при Раджате Гупте, первом управляющем директоре неамериканского происхождения. Это также ознаменовало уход Марвина Бауэра на пенсию и создание McKinsey Global Institute. В последние годы компания уделяла больше внимания экспансии в Азии и развитию государственного сектора и цифровых технологий.

Ранние руководители McKinsey, такие как Бауэр, были чрезвычайно успешны в налаживании отношений с руководителями высшего звена и убеждении владельцев бизнеса в ценности их консультационных услуг в области управления (первоначально называвшихся управленческой инженерией).Это окупилось. Сегодня McKinsey and Company может похвастаться среди своих клиентов лидерами крупнейших компаний и правительств мира.

Карьера в McKinsey

McKinsey чем-то похожа на академическую организацию. Старшие партнеры похожи на штатных преподавателей, а новые сотрудники — это умные и энергичные студенты. Фирма имеет около 100 ячеек производительности, которые все автономны, разделены на категории по географическому офису, отраслевой или функциональной практике. Кроме того, не существует иерархической структуры, определяющей порядок подчинения.Как и большинство консалтинговых фирм, McKinsey работает по принципу «восходящий или выходящий» — консультанты должны либо продвинуться по карьерной лестнице в течение заранее определенного периода времени (обычно два года), либо покинуть фирму.

Области практики

McKinsey работает в самых разных отраслях, как и следовало ожидать. Тем не менее, компания является бесспорным королем в нескольких конкретных областях, таких как государственный сектор и практика консультирования в сфере образования.

Вы можете прочитать тематические исследования McKinsey (не интервью, а обзоры проектов) в рамках каждой функциональной практики на их веб-сайте — мы связались с ними прямо ниже.

Отрасли промышленности

Вот полный список всех отраслей, в которых работает McKinsey … Есть ли что-нибудь, что не покрывает фирма ?!

Офисы

Как и все фирмы MBB, McKinsey имеет офисы по всему миру, но ее присутствие в Германии, Дубае и Китае превосходит конкурентов как по количеству, так и по спектру предлагаемых знаний. Некоторые из наиболее конкурентоспособных офисов, в которые можно проникнуть, включают McKinsey New York, McKinsey Chicago и McKinsey Boston.

Карьерный путь

Если вы подаете заявление на бакалавриат или не на степень MBA, вы будете претендовать на должность бизнес-аналитика.Только профессионалы с высшим образованием могут перейти непосредственно на должность младшего специалиста — в противном случае вам нужно пройти обучение (получить степень MBA в Стэнфорде или степень магистра в Гарварде). McKinsey спонсирует программы повышения квалификации для лучших исполнителей, и они меняют из года в год — от 1 года академической работы до 1 года подневольного труда (выплачивается с действительно хорошими зарплатами — подробности см. В нашем отчете о зарплатах).

После возвращения или выхода из аспирантуры, а затем проработки 2-3 лет на уровне младшего специалиста, вы будете оценены для повышения до менеджера по взаимодействию — и начнете получать хваленую зарплату менеджера по взаимодействию в McKinsey.После того, как вы проявите себя в качестве менеджера и проработаете 3-5 лет, вы будете на пути к заместителю директора, а затем, наконец, к директору / партнеру.

Звучит просто, правда? Это не так просто! Даже бывший генеральный директор Доминик Бартон не попал в цель сразу. Ему потребовалось три попытки, прежде чем он был избран Партнером!

Вот прогрессия в виде таблицы:

Если вы получили нашу бесплатную дорожную карту MC Consulting при подписке, то это может показаться вам знакомым — мы включили карьерные пути MBB в наш раздел, посвященный категориям должностей. (Если вам нужна БЕСПЛАТНАЯ дорожная карта по консультированию, подпишитесь сейчас!)

Возможности выхода

Каковы ваши перспективы, когда вы покинете McKinsey? Бесконечный! Имея опыт работы в McK, вы непременно добьетесь успеха, получив традиционную работу аналитика в традиционных фирмах — на самом деле, вы будете очень желанными. Вы покинете фирму с потрясающим набором аналитических инструментов, беспрецедентным взглядом на бизнес и доступом к обширной глобальной сети.

Кроме того, вы можете начать свой собственный бизнес — как Кевин Гао, наш основатель, или сотни других впечатляющих выпускников из разных секторов.

Известные выпускники

Мы подумали, что было бы забавно включить список знаменитых квасцов Биг Мака, чтобы дать вам представление о том, что вас ждет. Некоторые из наиболее известных включают:

• Шерил Сандберг, главный операционный директор Facebook
• Джейн Фрейзер, генеральный директор Citi’s Global Private Bank
• Джонатан Шварц, бывший генеральный директор Sun Microsystems
• Кевин Шарир, генеральный директор Amgen
• Том Лепперт, президент и главный операционный директор Kaplan
• Харви Голуб, бывший генеральный директор American Express и бывший председатель American International Group
• Луи V.Герстнер-младший, бывший председатель и главный исполнительный директор IBM и председатель Carlyle Group
• Джеймс П. Горман, президент и генеральный директор Morgan Stanley
• Стивен Грин, председатель HSBC
• Бобби Джиндал, нынешний губернатор Луизианы
• Джеймс МакНерни, председатель и главный исполнительный директор Boeing
• Хельмут Панке, бывший председатель и главный исполнительный директор BMW AG
• Челси Клинтон

Культура McKinsey

Нет сомнений в том, что в McKinsey вас будут окружать умные и интересные люди.Прочтите любой блог, и вы увидите, как люди восторгаются своими «невероятно умными коллегами» и «очень умными людьми со всех сторон». Будучи молодым специалистом, только закончившим школу, вы получите беспрецедентный доступ к бизнес-процессам и ресурсам, важным проектам клиентов и различным отраслям.

У вас будет возможность много путешествовать, если вы захотите, и ваш социальный календарь быстро заполнится счастливыми часами, уединениями и тому подобным. У вас будет доступ к лучшим возможностям обучения и развития в сфере консалтинга, а также к бонусам, которые вызовут восторг у ваших друзей.

Звучит потрясающе, правда? Есть ли в McKinsey что-то не очень выдающееся? Зависит от. Как и в любой другой ведущей консалтинговой фирме, вам придется работать сверхурочно, так что это не отличительный признак. Проекты, которые вам поручили, не всегда самые интересные, но, опять же, вы можете столкнуться с этим где угодно, и, скорее всего, в какой-то момент вашей карьеры, где бы вы ни работали. Но что заставляет людей выбирать, например, Bain, а не McK? Или BCG?

Общее чувство

Вы обнаружите, что консультанты McKinsey очень умны и деловиты, но имеют репутацию менее коллегиальных, чем их коллеги из Bain и BCG.В целом, фирма играет осторожно — она ​​не работает для того же профиля частных инвестиционных компаний, что и Bain, и не известна своей креативностью, как BCG.

Скажем так: вы никогда не пожалеете о том, что отправились в McKinsey, но как консультант вы получите больше удовольствия от Bain!

В одном консультанте McKinsey вы можете положиться — он обучен решать проблему определенным образом. Фирма старается сохранить определенный набор ценностей и кодекса поведения консультантов — это как базовая программа, которую они все загрузили себе в мозг.Это то, что определяет культуру. Это также то, что консультанты, такие как бывший McKinsey и партнер компании Бетси Зиглер, ставшая деканом по делам студентов Келлогг, говорят, что они больше всего скучают по уходу.

McKinsey может похвастаться тем, что их консультанты преуспели в 4 основных областях.

Мы перечислили их ниже и включили свое понимание того, что каждый из них означает.

Решение проблем — Вы можете разбить любую проблему на составные части (читай: структурные уроды), включая, помимо прочего, все, от того, как реструктурировать Delta Airlines до того пылесоса, который вам следует покупать.На работе вы полагаетесь на множество передовых методов работы (аналогичный анализ, но для другой компании / отрасли), чтобы выполнить работу.

Достижение — Если вы соревнуетесь, вы выигрываете. Если ты бежишь, ты избран. Если вы создадите компанию, у вас все получится. Вы безупречны, тип А и обладаете большими достижениями.

Личное влияние — Вы оставляете свой след. Вы изменили мир — следующий Билл Клинтон, Билл Гейтс или Опра — и обычно у вас есть множество интересов, которые означают, что вы уникальны.

Лидерство — Поместите человека McKinsey в любую комнату людей, и он станет фактическим лидером в течение часа. В McKinsey придают особое значение лидерству через идеи — решайте проблемы, чтобы идти впереди, — но межличностное изящество также имеет решающее значение.

Ключевые слова McKinsey, преимущества и кадры

У всех фирм есть свои модные словечки. McKinsey — это структура , авторитет и учетная запись — значок McKinsey является знаком почета, а структурированный стиль общения McKinsey почти культовый.

Долгие часы работы и раннее утро являются частью пакета услуг, когда вы регистрируетесь в McKinsey, но есть и некоторые действительно интересные возможности, к которым у вас будет доступ, например, работа на общественных началах, офисные переводы, динамичная практика и прекрасное наставничество. У Bain есть лучшие творческие возможности, чтобы поддерживать интерес людей, но из-за кадровой модели McKinsey мир находится в ваших руках, поэтому, если вы хотите переехать, чтобы быть с SO (значимым другим) или изменить жизнь, у вас есть много вариантов внутри фирмы.

Говоря о персонале, McKinsey работает по всему миру, а это означает, что вы будете работать над проектами с 5-6 командами, привлеченными из разных уголков мира. Таким образом, подпишитесь на свои любимые программы для часто летающих пассажиров и рассчитывайте на 100% путешествовать — даже если клиент не требует вашего присутствия на сайте, вам нужно будет лететь, чтобы связаться со своей командой.

И да, сотрудники McKinsey веселые и динамичные, но определенно не по-братски — компания более структурирована и формальна, чем ее коллеги.Это определенно культура усердного труда, усердного труда с небольшой игрой.

Как упоминалось ранее, если вы присоединитесь к фирме в качестве бакалавра, вы должны будете получить степень MBA примерно через 2 года. McKinsey вносит большой вклад в HBS. Если вы останетесь в компании на 2 года после этого, вы можете получить оплату за 2 года высшего образования, но вам придется потрудиться еще 2 года после возвращения.

Интервью в McKinsey

Кого McKinsey любит нанимать? Им, конечно же, нравятся новые выпускники Айви, а также квасцы Teach for America и стипендиаты Родса и Фулбрайта.Они также являются сильным вербовщиком кандидатов с APD (высшими профессиональными степенями) — доктором наук, доктором философии, доктором медицины и т. Д. — лучшими среди фирм MBB.

Для тех из вас, кто задается вопросом, как взломать, у нас есть несколько ключевых предложений.

Как найти работу в McKinsey

1. Даже если вы из целевой школы, не игнорирует возможности сетевого взаимодействия — McKinsey по-прежнему берет только лучшее из лучших Гарварда, поэтому просто быть из Гарварда недостаточно. Если вы не из целевой школы, вы все равно можете войти в нее, но ваши шансы значительно выше на , если у вас есть спонсор — чем старше, тем лучше — отметит ваше заявление и проведет инструктаж по выбору офиса и кейсу. процесс собеседования.

2. Улучшите свое резюме, сопроводительное письмо и эссе. Или вы могли бы ошибиться, думая, что хорошее — это достаточно хорошо. Партнер McKinsey в своем коммерческом предложении известен тем, что сказал, что «у большинства фирм есть пулы посредственности, окруженные карманами передового опыта. Но в McKinsey мы просто добиваемся совершенства ». Если вы не подготовили до абсурда отличное приложение, НЕ тратите время на его оформление. Если вам нужна помощь экспертов, воспользуйтесь нашей услугой по редактированию резюме / сопроводительного письма.

3. Входите пораньше. Например, если вы медицинский работник, подайте заявку на уик-энд McKinsey Insight — шикарную двухдневную информационную конференцию для перспективных консультантов, которая проводится в ближайшем к вам Ritz-Carlton. Заинтересованные кандидаты подают тщательную заявку и имеют возможность лично пообщаться с сообществом McKinsey. А если вы студент, не ждите информационных сессий для подключения к сети — свяжитесь с сотрудниками McKinsey за 4–6 месяцев до целевой даты окончания резюме (инструкции по работе в сети).

Процесс отбора в McKinsey очень конкурентный, поэтому создание сетей и 100% идеальное резюме, персонализированное сопроводительное письмо и убедительное эссе по лидерству (где требуется) действительно важны. На собеседование приглашаются менее 10% подавших заявки.

Добавьте сюда низкий процент кандидатов на собеседование, которые получают предложение, и вы получите представление о ваших шансах получить должность в The Firm (да, заглавная буква «F»). Они позволяют сотрудникам поддерживать кандидатов, поэтому очень важно произвести хорошее впечатление.

Процесс собеседования в McKinsey

Процесс собеседования в McKinsey состоит из 3 этапов:

• Раунд 1 — PST и 1-2 групповые интервью и / или экран телефона на 1 случай
• Раунд 2 — 1-2 кейс-интервью 1: 1 с ~ 5 минутами согласования
• Раунд 3 — 2 кейс-интервью 1: 1 с ~ 15 минутами подготовки и 1 интервью с глубоким погружением 1: 1

McKinsey выделила свой процесс приема на работу, когда представила McKinsey PST — тест на числовое и бизнес-обоснование, состоящий из 26 вопросов, на выполнение которого вам дается час в быстром темпе.(Кстати, BCG утверждает, что McKinsey украла у них идею, но консультанты всегда «заимствуют» передовой опыт, поэтому трудно сказать, какова реальная история.) Фирма предлагает практические тесты и даже иногда дополнительные семинары перед тем, как пройти ТИХООКЕАНСКОЕ СТАНДАРТНОЕ ВРЕМЯ. Если вам интересно, в нашей библиотеке кейсов есть больше практических тестов.

Затем нетрадиционным кандидатам, возможно, также придется пройти цифровую оценку McKinsey. Перейдите по ссылке, чтобы узнать, как пройти это игровое интервью.

Интервью с Маккинси

McKinsey также предлагает 1-2 групповых дела в первом раунде — вы должны быть более подготовлены к ним, чем они предлагают, потому что, даже если они «не оценочные», вы, безусловно, можете произвести плохое впечатление. Как вы думаете, почему они не делятся вашими результатами PST?

Крайне важно тщательно подготовиться ко 2 и 3 раундам — ​​вы должны запланировать 30-60 практических кейсов и как минимум 5-10 с профессиональным или действующим консультантом. Практикуйте тематические исследования с веб-сайта McKinsey, чтобы познакомить вас с типом работы, которую вам предстоит выполнять.Особенно это касается APD, и после того, как вы прошли PST, большинству людей выдается «McKinsey Buddy» — кто-то, кто поможет вам в этом процессе и даже проведет с вами практический кейс. Подсказка: они не будут напрямую влиять на вашу оценку собеседования, но вы не должны бомбить эту практику — это должен быть последний тест, чтобы подтвердить, что вы готовы к собеседованию.

Исторически интервью с кейсами в фирме проводилось больше под руководством кандидата, но в последние годы McKinsey перешла к стандартной системе под руководством интервьюера с подготовленными и проверенными на фирме случаями и стандартизированной 4-балльной системой подсчета баллов.Собеседники, которые практикуют оба стиля интервью (под руководством интервьюера и под руководством опрашиваемого), как правило, наиболее успешны, потому что даже в случаях под руководством интервьюера ваш оценщик хочет видеть лидерство и инициативу.

Интервью финального раунда McKinsey

Последний раунд собеседований в McKinsey обычно включает полное формальное собеседование (30–45 минут) с глубоким погружением в ваш личный опыт. Многие кандидаты McKinsey попадают сюда в ловушку, потому что они не так хорошо готовятся к собеседованию, как к собеседованию по конкретному случаю, — обязательно потратьте 1-2 часа на подготовку к собеседованию с нашими тренерами McKinsey.

Случаи Первого раунда McKinsey и Финального раунда McKinsey схожи, но дела Финального раунда могут быть более длинными, творческими и иметь тенденцию к выбору вариантов под руководством интервьюируемого. Некоторые из них полностью открытые (1 вопрос, без предыстории, вперед), а другие представляют собой испытание давлением, когда интервьюер играет роль адвоката дьявола, что бы вы ни говорили. Как и во всех ведущих фирмах, команды интервьюеров McKinsey могут играть роль хорошего или плохого полицейского, чтобы проверить вас в различных ситуациях.

Заработная плата McKinsey и компании

Если вас интересуют данные о заработной плате для некоторых из следующих должностей:

• Стажировка в McKinsey
• Заработная плата бизнес-аналитика McKinsey
• Заработная плата младшего партнера McKinsey

Ознакомьтесь с нашей последней публикацией о зарплате в области управленческого консультирования, чтобы узнать больше!

Целевые школы

McKinsey делает большую часть своего U.С. вербовка из лучших школ.

Бакалавриат Уровень:

• Коричневый
• Северо-Западный
• Колумбия
• Дартмут
• Герцог
• Гарвард
• Пенн
• Принстон
• Стэнфорд
• Калифорнийский университет в Беркли
• UVA
• Йельский университет

Аспирантура Уровень:

• Чикаго Стенд
• Гарвард
• Мичиган Росс
• MIT Sloan
• Северо-западный Келлог
• Стэнфорд GSB
• UC Berkeley’s Haas
• UVA Darden
• Уортон (Пенсильвания)
• Йельский сом

Если вы не уверены, учитесь ли вы в целевой школе (или если вам интересно узнать о целевых международных школах), посетите их веб-сайт здесь.

McKinsey предлагает информационные сессии во многих из этих школ — ключевые возможности для нетворкинга (см. Наш пост о нетворкинге на информационных сессиях) — но не кладите все яйца в эту корзину. Если вы пойдете (а мы рекомендуем вам это сделать), будьте готовы, вооружившись некоторыми интересными вопросами (не неудачными, а личными вопросами о чьем-то опыте). Консультанты ненавидят информационные сессии, поэтому задавайте интересующие вопросы, и вы запомнитесь.

Программы разнообразия

Кроме того, группы по разнообразию — отличный способ взаимодействия с консультантами McKinsey.Вот несколько:

Ключевые ресурсы и ссылки

Связи MC

Чтение

Социальные сети

Презентации

Есть еще компромат на McKinsey? Добавьте его ниже, и мы включим его в сообщение.

Ссуды консалтинговой компании: Финансирование бизнес-консультантов

Владельцам бизнеса, которые ищут ссуду для малого бизнеса для своего консалтингового бизнеса, повезло, есть много вариантов, включая ссуду SBA, ссуду для бизнеса, кредитную линию или другой срочный ссуду.Процентные ставки и условия будут различаться в зависимости от кредитоспособности заемщика, поэтому для получения наилучших ставок и условий вам потребуется личный кредитный рейтинг от хорошего до отличного, несколько лет работы и годовой доход в размере 250 000 долларов США или более.

Ссуды

для консалтинговой компании бывают самых разных форм и размеров, что означает, что есть варианты, даже если у вас более молодой бизнес или вы не отвечаете некоторым из этих критериев, но вам следует ожидать, что вы будете платить более высокую процентную ставку. меньшая сумма кредита и более короткие сроки.

Обзор финансирования консалтинговых предприятий

Прежде чем вы начнете искать финансирование для бизнеса, вам необходимо оценить свой бизнес и финансовое положение, чтобы убедиться, что вы ищете в нужном месте и что вы получаете финансирование, которое лучше всего подходит для вас и вашего консалтингового бизнеса. Процесс подачи заявки будет варьироваться от кредитора к кредитору, но есть несколько вещей, которые вам, вероятно, понадобятся для заполнения заявки на кредит:

• Ваш годовой доход
• Ваш ежемесячный денежный поток
• 3-6 месяцев выписки из банковского счета для подачи (в зависимости от кредитора)
• Время работы
• Деловая и личная кредитная история

В дополнение к вышесказанному, Большинство традиционных кредиторов (таких как банки и кредитные союзы), а также SBA, вероятно, захотят увидеть подробный бизнес-план, обеспечение (например, недвижимость) и несколько лет ведения бизнеса, прежде чем они одобрит ссуду.

Хотя они, вероятно, не зададут этот вопрос таким образом, кредиторы хотят знать ответы на эти три вопроса,

1. Можете ли вы погасить кредит? Вот почему так важны данные о доходах и денежных потоках. Они ищут доказательства того, что ваш консалтинговый бизнес имеет финансовую возможность производить периодические платежи.
2. Будете ли вы погашать кредит? Это немного другой вопрос, но почему они смотрят на вашу личную и деловую кредитную историю.К счастью, разные кредиторы имеют разные пороговые значения того, что они будут принимать, поэтому даже если у вас не идеальная кредитная история, для вас все равно есть варианты.
3. Будете ли вы производить все периодические платежи в течение всего срока кредита? Хотя есть много кредиторов, которым не требуется несколько лет работы для утверждения вашей заявки на получение кредита, все они пытаются оценить, что вы будете делать с платежами, связанными с этим финансированием, на основе того, что вы делали в прошлом.

Если кредитор запрашивает электронный доступ к вашему корпоративному банковскому счету, это хорошая идея. Это позволяет кредитору подтвердить, что у вас есть доход и денежный поток для поддержки периодических платежей, и упрощает процесс для вас и вашего бизнеса. Кстати, есть много кредиторов, которые даже не рассматривают вашу заявку на получение кредита, если у вас нет коммерческого банковского счета.

Типы вариантов финансирования для консалтинговых компаний

Существует ряд различных ссуд консалтинговых компаний, доступных фирмам, которые ищут оборотный капитал или увеличивают краткосрочные потребности в денежных потоках.В зависимости от финансового положения вашего бизнеса можно рассмотреть несколько вариантов.

• Ссуды SBA: Хотя SBA (Управление малого бизнеса) не является кредитором, они действительно гарантируют ссуды с банками-членами и кредитными союзами, предлагая одни из самых низких процентных ставок и наилучшие доступные условия ссуд. Чтобы соответствовать требованиям, вам понадобится «приемлемый» балл — другими словами, достаточно высокий балл в середине 600-х годов. Вам также, вероятно, понадобится залог, если вы ищете ссуду на сумму более 25000 долларов, но иногда они ссужают более молодые компании.
• Традиционное финансирование: Если у вас хороший или отличный личный кредит и ваш бизнес кредитный профиль хороший, вы можете подать заявление на получение ссуды или кредитной линии для консультации в банке или кредитном союзе. Процентные ставки, вероятно, будут ниже, чем у других типов финансирования, и обычно предусматривают более длительные сроки (то есть более низкие периодические выплаты). Обычно они хотят видеть несколько лет в бизнесе с высокими доходами. Они также могут потребовать какой-либо залог в дополнение к вашей личной гарантии.
• Онлайн-займы: Онлайн-кредиторы часто работают с заемщиками, чего не делают традиционные кредиторы, но более низкие процентные ставки и более длительные сроки обычно предлагаются только заемщикам с самой сильной кредитной историей, несколькими годами работы и доходом, который демонстрирует возможность совершать периодические платежи. Некоторые онлайн-ссуды для малого бизнеса предлагают очень конкурентоспособные процентные ставки для высококвалифицированных заемщиков, которые конкурируют с традиционным финансированием.
• Кредитные линии для бизнеса: Этот тип финансирования бизнеса предлагает бизнес-консультанту огромную гибкость, позволяя бизнесу использовать доступный им кредит (в пределах кредитного лимита), погашать кредитную линию и использовать ее снова. .Ваш консультант будет выплачивать проценты только с суммы кредита, который вы используете, и будет иметь дополнительный капитал, когда он вам понадобится. Процентные ставки по кредитной линии обычно немного выше, чем по обычной ссуде, но будут варьироваться в зависимости от кредитоспособности вашего консалтингового бизнеса.
• Финансирование оборудования: Это может быть хорошим вариантом для молодых консультантов, потому что приобретаемое оборудование может использоваться в качестве залога при условии, что у вас хорошая или лучшая личная кредитная история.Если вы думаете: «У меня нет тяжелого оборудования, почему финансирование оборудования работает на мой бизнес», ваши компьютеры, оргтехника и офисная мебель также считаются оборудованием. Это может быть хорошим вариантом, потому что он позволит вам высвободить денежный поток для тех вещей, которые требуют наличных денег.
• AR Financing: Не путать с факторингом счетов-фактур (который является еще одним доступным вам видом AR-финансирования), AR Financing использует вашу дебиторскую задолженность в качестве обеспечения для финансирования малого бизнеса и может быть хорошим способом получить дополнительный капитал, если у вас много клиентов, которые платят по счетам.
• Аванс наличными для бизнеса: Аванс наличными для бизнеса — это финансирование, основанное на движении денежных средств вашего бизнеса. Кредитные требования менее строги, чем некоторые из упомянутых выше вариантов долгосрочного финансирования, а процентные ставки будут выше (возможно, намного выше, в зависимости от вашей кредитной истории). С учетом сказанного, этот тип финансирования может быть хорошим способом получить дополнительную рентабельность инвестиций в конкретный проект, потому что вы часто можете получить ответ на свою заявку на кредит в течение нескольких часов, а не дней или даже недель.Периодические выплаты, скорее всего, будут либо еженедельными, либо ежедневными, а не ежемесячными, но если вам нужен быстрый доступ к дополнительному капиталу и у вас нет кредитной линии, вам следует рассмотреть этот вариант.
• Кредитные карты для бизнеса: Кредитные карты для бизнеса предлагают большую часть гибкости, чем кредитная линия для бизнеса, но обычно не предлагают такие же кредитные лимиты. Тем не менее, бизнес-кредитная карта может быть быстрым и удобным способом для многих консультантов по малому бизнесу получить доступ к заемному капиталу для различных целей.Более того, поскольку утверждения часто основываются на личном кредитном рейтинге владельца бизнеса, если у вас хороший или более высокий балл, бизнес-кредитную карту будет намного легче получить, чем другие виды финансирования.

Как выбрать лучший вид финансирования для своего консалтингового бизнеса

Наилучший вид кредита консалтинговой компании для вашего бизнеса будет зависеть от нескольких факторов.

• Ваш личный кредитный рейтинг
• Кредитный профиль вашего предприятия
• Ваше время в бизнесе
• Ваш годовой доход
• Ваш ежемесячный денежный поток
• Имеете ли вы залоговые активы

Наличие хорошей кредитной истории не обязательно означает, что вы сможете выбрать тип финансирования, который вам нужен, но он предоставит вам несколько вариантов, которые могут быть хорошим выбором для вашего конкретного случая использования.Выбор лучших вариантов кредита для вашего бизнеса потребует от вас задать себе несколько дополнительных вопросов:

• Какова цель моей ссуды? Почему я беру взаймы? Это поможет вам определить, сколько капитала вам нужно и как быстро он вам понадобится. Это также поможет вам определить, сколько вы можете себе позволить с точки зрения процентной ставки и общей долларовой стоимости финансирования.
• Сколько мне нужно взять в долг? Независимо от того, где вы занимаетесь, существуют затраты, связанные с финансированием, поэтому заимствование больше, чем вам действительно нужно, не только дорого, но и может навредить вашему бизнесу.Более того, одни кредиторы лучше справляются с займами разного размера, чем другие. Другими словами, некоторые кредиторы (например, онлайн-кредиторы) работают с небольшими суммами ссуд каждый день, в то время как другие (например, банки) предпочитают более крупные ссуды, поэтому заимствование 25000 долларов будет совершенно другим опытом, чем заимствование 500000 долларов, в зависимости от выбранного вами кредитора.
• Как выглядит мой кредитный профиль? Честно оцените свою кредитную ситуацию, прежде чем подавать заявку на финансирование. Тратить время на обращение с кредиторами, когда вероятность одобрения невелика, может быть невероятно разочаровывающим.Сосредоточьте свой поиск на тех местах, где вы, вероятно, добьетесь наибольшего успеха, и поищите там лучший вариант.

Не расстраивайтесь, если вам откажет местный банк, вам доступны другие варианты. Варианты, которые могут даже помочь вам улучшить вашу кредитную ситуацию, чтобы вы могли стать лучшим заемщиком и продемонстрировать свою способность успешно обслуживать долг.

Как получить финансирование для вашего консалтингового бизнеса

Право на получение финансирования будет зависеть от того, где вы подаете заявку.Начните с оценки вашего кредитного профиля, состояния вашего бизнес-консультирования, а также вашего денежного потока и доходов. Соберите эту информацию воедино, чтобы она всегда была у вас под рукой при нанесении. Чем лучше вы подготовитесь перед тем, как поговорить с кредитором, тем более гладким будет процесс и тем быстрее вы получите ответ.

Как подать заявку на ссуду для вашего консалтингового бизнеса

Если вы подаете заявление в банк или кредитный союз, ожидайте многостраничного заявления и нескольких дней (если не недель) на рассмотрение вашего заявления.С другой стороны, онлайн-приложения обычно очень короткие и используют технологии, чтобы сделать процесс проще и быстрее.

Будьте откровенны с вашей ситуацией при подаче заявления. Не пытайтесь нарисовать более радужную картину финансового положения вашего бизнеса, чем существует на самом деле. Кредиторы узнают правду в процессе андеррайтинга, и неискренняя заявка приведет к немедленному отказу.

Если вы запрашиваете правильную сумму кредита и выбираете кредитора, который с наибольшей вероятностью одобрит вашу ссуду, исходя из квалификации вашей консалтинговой компании, у вас будет больше шансов получить финансирование, которое вы ищете.

Эта статья изначально была написана 12 апреля 2021 года.

Оценить статью

Эта статья еще не имеет оценок.

class = «blarg»>

старшеклассников запускают Rayze Consulting, маркетинговую консультационную фирму поколения Z

Bloomberg

Coinbase приближается к оценке Crypto Frenzy в 100 миллиардов долларов

(Bloomberg) — Похоже, Уолл-стрит вот-вот получит 100 миллиард новых причин верить в Биткойн. Ожидается, что на этой неделе Coinbase Global Inc., быстрорастущая биржа, находящаяся в центре спекулятивного безумия криптовалют, станет публичной по ошеломляющей оценке около 100 миллиардов долларов.Это больше, чем почтенная Нью-Йоркская фондовая биржа и фондовый рынок Nasdaq вместе взятые — для компании, которой даже не существовало десять лет назад. Если все пойдет по плану, запланированный на среду прямой листинг на Nasdaq укрепит позиции Coinbase в качестве Большой доски объявлений. криптовалюты США и мощный символ рисков и выгод новой эры цифровых денег. По оценкам Bloomberg, ее основатели Брайан Армстронг и Фред Эрсам владеют пакетами акций на сумму 15 и 2 млрд долларов соответственно.Чистая прибыль биржи в Сан-Франциско, по-видимому, оправдывает заоблачные оценки, по крайней мере, в последнее время. На прошлой неделе Coinbase заявила, что ожидает отчитаться о прибыли за первый квартал в размере от 730 до 800 миллионов долларов, что более чем вдвое больше, чем она заработала за весь 2020 год. А выручка за первые три месяца 2021 года, вероятно, превысила все 1,3 миллиарда долларов за прошлый год. . Это сопоставимо с доходом Nasdaq в размере 5,6 млрд долларов в прошлом году. По данным компании Messari, занимающейся аналитикой криптовалюты, у Coinbase 56 миллионов проверенных пользователей и около 13000 новых розничных клиентов в день.«Coinbase — одна из самых известных криптовалютных бирж в мире», — говорится в исследовательском отчете Мира Кристанто, аналитика компании Messari. «Рынок показал, что инвесторы жаждут получить доступ к криптовалюте через фондовые рынки». Это поразительный подъем для компании, основанной в квартире в Сан-Франциско в 2012 году Армстронгом и Эрсамом, которые встретились онлайн на форуме биткойнов на Reddit. Очевидный спрос на акции Coinbase отражает аппетит ко всему, что связано с криптовалютами: за последний год биткойн вырос почти в восемь раз, достигнув рекордной отметки в 61 742 доллара в середине марта.Теперь у Coinbase есть возможность привлечь растущее число институциональных и корпоративных клиентов, таких как MicroStrategy Inc. и Tesla Inc., которые покупают биткойны на долгое время. «Это будет для них Святым Граалем, если они смогут удержать «, — сказала Джули Чариелл, старший аналитик Bloomberg Intelligence по финансовым технологиям и платежным компаниям. Предоставление дополнительных продуктов, таких как услуги хранения, может означать, что Coinbase может больше походить на банк, чем на обмен через несколько лет, по словам Шариэль.«Это более широкая игра — стать универсальным магазином для всего, что вы хотите делать со своими крипто-активами», — сказала она. Представитель Coinbase Эллиот Сазерс отказался предоставить официальные лица компании для комментариев, сославшись на «период затишья» Coinbase. требуется поддерживать до листинга на Nasdaq. Это был долгий и иногда изнурительный путь к запланированному дебюту, и все еще существуют риски для его бизнес-модели. Coinbase раскрыла в заявках на продажу акций, что она получила повестку в суд от Ценных бумаг и Комиссия обмена.По словам человека, знакомого с этим вопросом, расследование было связано с XRP, цифровым токеном, созданным Ripple, который является предметом судебного иска SEC, утверждающего, что он был продан как незарегистрированная ценная бумага. В том же месяце SEC объявила, что подала в суд на Ripple и двое из его основателей за нарушение законов США о ценных бумагах. Coinbase была вынуждена исключить из списка XRP, который в то время был третьей по стоимости криптовалютой в мире. Трудно сказать, как потеря XRP повлияла на прибыль Coinbase, потому что биткойн в то же время стремительно рос до рекордов, сообщает Bloomberg Intelligence. Чариэль.Большим риском будет необходимость исключить из списка многие альтернативные монеты, которые сейчас предлагает Coinbase, если дело SEC определит, что XRP является ценной бумагой. «Это определенно риск, но я просто не думаю, что это большой риск в данном случае. точка », — сказала она. Несмотря на тщательную проверку XRP, планы расширения Coinbase, похоже, работают. В 2020 году монеты на бирже, кроме Биткойна и Эфира, составили самую большую долю дохода — 44%, согласно его документации SEC. «Для Coinbase было экономически целесообразно размещать токены с высоким спросом из-за более высокой конкуренции со стороны других бирж, — сказал Кристанто из Messari.Еще один риск: состояние Coinbase, как правило, соответствует изменчивой истории Биткойна. Биржа принесла прибыль только в прошлом году, поскольку институциональный спрос на криптоактивы поднял биткойн и другие монеты, такие как эфир, до новых высот. Последние неурожайные годы, известные как крипто-зима, длились с 2018 по 2019 год, когда в декабре 2018 года биткойн достиг минимума в 3100 долларов. До тех пор Coinbase была известна тем, что перечисляла только самых крупных игроков в мире криптовалют, включая Биткойн и Лайткойн. и эфир.Перспективы Coinbase не сводятся к одному токену, как XRP. По словам Кристанто, большая часть доходов поступает от торговых сборов: с розничных клиентов взимается в среднем 1,4%, а с институциональных клиентов — около 0,05%. Согласно исследованию Messari, с сентября 2012 года было продано 500 миллионов долларов. По словам Мессари, это не считая дохода от продажи биткойнов и эфира, который более чем утроился в прошлом году до 134 миллионов долларов.Все это обеспечило Coinbase прочное финансовое положение для публичного листинга. Основываясь на цифрах, предоставленных компанией, Chariell подсчитала, что 5,5 миллиона пользователей в месяц равны 3 миллиардам долларов дохода в 2020 году. По ее словам, у 12 крупнейших финтех-компаний, вышедших на биржу за последние шесть месяцев, соотношение цены и объема продаж составило 36 раз. Если умножить эту прибыль на 2020 год, получится очень большая цифра. «Ваша рыночная капитализация легко превышает 100 миллиардов долларов», — сказала она. Чтобы узнать больше о подобных статьях, посетите нас на bloomberg.comПодпишитесь сейчас, чтобы быть впереди самого надежного источника деловых новостей. © Bloomberg L.P, 2021 г.

Бывший глава DHS Трампа Чад Вольф открывает консалтинговую фирму

Вольф сказал, что у него уже есть несколько зарегистрированных клиентов, но отказался назвать их, если только один из руководителей фирмы не должен зарегистрироваться в качестве лоббиста для них. Он сказал, что потенциально может работать с иностранными правительствами, но в настоящее время не будет выполнять никакой работы, которая потребовала бы от него или его фирмы регистрации в соответствии с Законом о регистрации иностранных агентов.

Он сказал, что также готов работать в качестве подрядчика федерального правительства, хотя он не имел в виду этого, создавая фирму, и маловероятно, что администрация Байдена нанимает его фирму.

Вольф работал лоббистом до прихода в администрацию Трампа и принимал активное участие в некоторых из ее самых противоречивых инициатив, включая разделение семей мигрантов вдоль границы США и Мексики и урегулирование протестов Black Lives Matter. Президент Дональд Трамп назначил его постоянным секретарем DHS ближе к концу своего срока.

«Моя страсть по-прежнему заключается в том, чтобы помогать отделу выполнять свою миссию и в то же время помогать частному сектору, компаниям или некоммерческим организациям взаимодействовать с ними», — сказал Вольф. «Так что я действительно чувствовал, что именно здесь мои интересы лежат прямо сейчас, поэтому я хотел изучить это».

Вольф, который привлек внимание к участию DHS в протестах в здании суда в Портленде прошлым летом, также является приглашенным научным сотрудником консервативного фонда Heritage Foundation, где он пишет об иммиграции, безопасности границ, Китае и кибербезопасности.

Вольф подал в отставку с должности исполняющего обязанности секретаря через несколько дней после восстания 6 января и упомянул об этом в своем заявлении об отставке, но сказал, что он ушел в основном из-за юридических проблем, связанных с его полномочиями исполняющего обязанности секретаря, а также из-за желания обеспечить чистый переход.

Он отказался напрямую комментировать, что, по его мнению, делает министр внутренней безопасности Алехандро Майоркас, но в нескольких интервью СМИ за последние несколько недель Вольф критиковал управление пограничным кризисом.

Чем на самом деле занимаются ИТ-консалтинговые компании?

Многие руководители компаний ставят под сомнение ценность консалтинговых ИТ-компаний.

Для многих из них все сводится к незнанию того, чем занимаются консультанты.

Не помогает то, что существует так много разных консультантов, каждый с разным уровнем знаний и ценностей.

Используйте это руководство, чтобы изучить основы ИТ-консалтинга и узнать, как определить, может ли ваш бизнес извлечь из этого пользу.

Что такое ИТ-консалтинговые компании?

ИТ-консалтинговая компания работает с клиентами, чтобы помочь им решить ИТ-проблемы. Эта область включает в себя все, от базовой поддержки сетевой аналитики до управляемых ИТ-решений.

Большинство консалтинговых фирм специализируются в довольно узкой области ИТ. Сюда могут входить:

• Облачные сервисы
• Управление стихийными бедствиями
• Сетевые операции
• Кибербезопасность и соответствие
• Управляемые ИТ-решения

Консультанты этих компаний изучат потребности вашего бизнеса и текущие операции.Затем они дают рекомендации и предлагают новое оборудование и программное обеспечение.

Чем занимаются ИТ-консультанты?

По своей сути ИТ-консультанты являются экспертами в определенной области. Они могут взглянуть на проблемы организации на высоком уровне и дать рекомендации.

Многие консультанты приглашаются специально за советом. Они изучают бизнес-процессы и определяют области, которые можно улучшить. В ИТ это принимает форму рекомендаций по типам программного обеспечения и систем для использования.

Многие компании-разработчики программного обеспечения будут предлагать консультационные услуги в рамках продажи программного обеспечения. Это позволяет компании настраивать недавно приобретенное программное обеспечение под свои нужды.

Есть также ИТ-консультанты, специализирующиеся на повседневном обслуживании систем компании. Вы можете нанять их для предоставления управляемых ИТ-услуг и полностью заменить собственный ИТ-отдел внешними подрядчиками.

Преимущества использования ИТ-консалтинговой компании

Есть несколько основных преимуществ найма ИТ-консультантов.К ним относятся специальные знания, которые они приносят для решения проблемы, и экономия средств на сотрудниках.

ИТ-консультанты обычно имеют глубокую, но узкую базу знаний. Они являются экспертами в своей области и имеют опыт внедрения и работы с программным обеспечением в этой области. Скорее всего, хороший консультант столкнется с ситуацией, очень похожей на ситуацию вашей компании с другим клиентом.

Это дает им реальный опыт и знания из первых рук, которые они могут применить к вашим потребностям.

Многие компании возражают против высокой почасовой оплаты, которую могут взимать консультационные компании. Это не учитывает значительную экономию, которую вы получите от отказа от найма сотрудников на полный рабочий день. Консультанты доступны тогда, когда они вам нужны, и ничего не стоят, когда вы этого не сделаете.