Кому дается материнский капитал: Что нужно знать о материнском (семейном) капитале

Содержание

кому положен, кто имеет право получить

Навигация по статье

Материнский капитал был создан как госпрограмма, позволяющая поддержать российские семьи с несовершеннолетними детьми. Ее действие началось в 2007 году и должно было закончиться в 2021 году, но, благодаря нововведениям, программа была продлена до 2021 года.

 

Воспользоваться ей может любая семья, в которой появился ребенок, но при условии, что он имеет российское гражданство, а его родители ранее не получали социальную поддержку подобного типа. При этом сумма маткапитала равняется 483881 рублям и не будет изменяться до 2021 года в связи с заморозкой сертификата.

Условия, касающиеся госпрограммы, подробно прописаны в ФЗ №256 от 2006 года. В законе описываются критерии, которым должно соответствовать то лицо, которое желает получить средства по МСК.

Дополнительная информация

Основные условия получения

Итак, кто же и когда может претендовать на получение сертификата?

Во-первых, это лица, которые имеют право на маткапитал на законном основании.

А именно:

Во-вторых право на маткапитал имеют лишь те родители, которые имеют гражданство РФ. Причем таковое гражданство должно иметься именно на момент рождения ребенка.

Для того, чтобы у вас появились права на сертификат, нужно чтобы усыновленный ребенок имел гражданство РФ, а родной – получил гражданство при получении свидетельства о рождении.

Ну и в-третьих, нужно соблюдать временные рамки. Для того, чтобы семья могла воспользоваться сертификатом, нужно чтобы несовершеннолетний был рожден не ранее начала 2007 года и, благодаря новым условиям, вышедшим в 2021 году, не позднее конца 2021 года. Возможно, что позднее маткапитал будет продлен повторно.

Гражданство родителей не имеет значения лишь в том случае, если мать или отец умерли или утратили на него право.

В итоге можно сказать что сертификат положен каждой российской семье, которая не обязательно должна проживать на территории РФ, в которой появился второй и последующий ребенок.

Здесь важно учитывать, что маткапитал выдается лишь на одного ребенка. А при рождении второго и последующих семья уже может рассчитывать на региональные выплаты.

Для того чтобы получить маткапитал, который подтвердит ваше право на денежные средства, нужно оформить специальный документ – сертификат. Последний оформляется лишь после того, как был усыновлен или родился второй ребенок.

К слову, воспользоваться маткапиталом можно в любое время после его получения. Если придерживаться общих правил, то получить сертификат можно после того, как ребенку исполнилось 3 года. Исключение составляют те случаи, когда средства планируется потратить на жилищные проблемы или лечение и социализацию детей-инвалидов. Однако если семья пока что не планирует пользоваться сертификатом в ближайшие 3, 5 и более лет, то закон и не обязывает этого делать. Кроме того, получить сертификат можно в любое удобное для семьи время.

Дополнительные условия по получению сертификата

Существуют определенные условия, касающиеся получения маткапитала. Вот они:

  1. Каждая семья может получить маткапитал
    только раз в жизни
    .
  2. Ежегодное изменение стоимости сертификата не ведет к его замене.
  3. Срок, когда в пенсионном оформляется сертификат, ничем не ограничен.
  4. Средства используются на любой займ, кредит, либо на строительство жилья.
  5. Маткапитал не облагается налогообложением на физлица.
  6. Госпрограммой можно воспользоваться не только на рожденного чада, но и на всю семью в целом.
  7. Вы сможете получить документ на маткапитал лишь в предъявив удостоверение личности.
  8. Функционирование документа заканчивается, если его владелец умер, либо потерял право на его использование.
  9. При утери бумаги всегда можно получить ее копию в ПФР.
  10. Сертификат можно получить не только по месту жительства, но и по месту проживания или временного нахождения. В общем, где бы вы ни были на территории РФ, вы всегда сможете его оформить.
  11. Бумаги на получение документа можно передать не только лично, но и по почте, либо через доверенное лицо.
  12. По новым законам потратить сертификат можно не только на школьное обучение, но и на дошкольный уход.

Не смотря на то, что потратить сертификат можно практически в любое удобное для семьи время, на маткапитал все же действуют некоторые временные рамки:

  • Если вы желаете потратить средства на обучение своих детей, то сделать это можно лишь до наступления им 23 лет.
  • Если средства нужно потратить на адаптацию или социализацию ребенка, то сделать это можно лишь до совершеннолетия ребенка-инвалида.
  • Если родительница ребенка хочет потратить финансы на себя, то важно, чтобы ей еще не была назначена пенсия.
  • Если отец и мать несовершеннолетнего утратили свое право на МСК, либо умерли, то ребенок может получить средства до достижения им 23 лет. В противном случае средства будут аннулированы, а сам сертификат перестанет действовать.

Единственный момент, который никак не ограничивается временными рамками – это улучшение жилищных условий.

Изменения, которые коснулись госпрограммы в 2021 году

Если ранее сертификат действовал лишь до конца 2018 года, то теперь его продлили на более длительный срок – до конца 2021 года. При этом произошли и другие изменения, связанные с маткапиталом:

  • Так, нуждающиеся семьи теперь могут быть обеспечены ежемесячными выплатами из маткапитала, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет.
  • Как уже и было сказано раньше, маткапитал начиная с 2021 года можно использовать теперь и на дошкольное образование, а точнее на уход и присмотр за ребенком. Связано такое решение прежде всего с тем, что в городах страны катастрофически не хватает яслей и детских садов, а «детские» выплаты осуществляются всего лишь до 1,5 лет. Поэтому теперь сертификат можно потратить и на эти цели начиная с 2-месячного возраста и заканчивая тремя годами.

Сколько раз выдается сертификат

Поощрительная программа подобного типа выдается лишь

раз в жизни. И если вы получили сертификат, к примеру, на второго ребенка, то на третьего и последующих выдаваться оно уже не будет.

А что потом? С появлением последующих детей единственно, на что сможет претендовать семья – это на региональные выплаты (к примеру, во многих регионах на третьего и последующих детей предлагается земельный участок под постройку дома). Но здесь следует понимать, что для каждого региона условия будут свои.

По правилам бумагой, подтверждающей право на МСК, является получение акта. Данный документ можно получить в любой момент после того, как было рождено или усыновлен второе и последующее чадо.

Как решаются спорные вопросы

Пока существует программа по маткапиталу, в суде происходит множество споров. Так, ПФР частенько отказывает в выдаче бумаги, а так как сумма его немалая, то, естественно, в высшие судебные инстанции поступает множество жалоб.

Оспаривать действия фонда можно как в вышестоящих подразделениях данного органа, так и в высших судебных инстанциях.

Подача судебного иска

Прежде чем перейти к действиям, убедитесь в следующем:

  • Действительно ли вы имеете право на маткапитал.
  • Соблюдены ли все правила относительно распоряжения средствами из маткапитала.

Для этих целей можно предварительно обратиться к юристам, либо иным специалистам в области маткапитала. В противном случае все, что вас ожидает – это лишенные смысла издержки и просто так потраченное время.

Если вы не желаете тратиться на юристов, то можно ознакомиться с законами и правовыми актами самостоятельно. Так, основной закон, касающийся МСК – это ФЗ “256 от 2006 года. Дополнительные изменения были внесены в ФЗ №72, ФЗ №241 и ФЗ №88.

Спорные моменты

По каким вопросам чаще всего возникают судебные тяжбы? Это:

  • Вопрос гражданства. Таковое должно быть российским как у матери, так и у всех чад, имеющихся в семье.
  • Покупка недвижимости за счет заемных средства. Она возможна лишь для двух типов оформления – это займ и кредит.
  • Покупка доли жилья. Таковое право возможно с помощью средств, взятых из сертификата.
  • Право собственности на недвижимость. Такое право есть у всех членов семьи, и чада (как первый и второй, так и последующие) не являются исключением.
  • Оплата образовательных услуг на несовершеннолетних. Использование МСК возможно в тех учебных заведениях, где предоставляются услуги по аккредитованным государством программам. Допустима трата финансов даже на оплату проживания учащегося в общежитии учебного заведения.
  • При преждевременной смерти одного из детей получить сертификат можно лишь при наличии свидетельства о рождении на него. Если же ребенок родился мертвым, то на него документ и вовсе не распространяется.
  • Также у многих родителей возникают вопросы относительно опекунства. Однако здесь следует понимать, что на такие правоотношения госпрограмма не действует.
  • Количество займов, которые можно погасить с помощью МСК. По закону средствами из маткапитала можно гасить любое количество кредитов.
  • Отзыв МСК на направление финансов на накопительную пенсию
    . Отозвать сертификат можно лишь до тех пор, пока не назначена дата пенсии.
  • Оплата нужд инвалида, предусмотренных законом. Получить компенсацию по затратам можно лишь тогда, когда они уже были понесены. Для этого следует предоставить соответствующие документы об оплате.

Если ПФР отказал вам в МСК, то вы всегда можете подать повторный иск в обычном гражданском порядке на рассмотрение вашего дела.

Так же, в случае отказа, вы всегда можете обратиться в ПФР за разъяснениями ситуации.

Срок действия материнского капитала после его получения

Статья акутальна на: Январь 2021 г.

Материнский капитал – отличная поддержка для семей, которые воспитывают детей. Молодых супругов, которые только планируют стать родителями, пугают неясности, касающиеся получения сертификата. Один из самых распространенных вопросов – сроки оформления материнского капитала.

Содержание статьи

Что такое материнский капитал?

Материнский капитал – это форма единовременной государственной поддержки населению. Семьям, в которых с 2007 года родился (или был усыновлен) второй и последующий ребенок, вручается специальный денежный сертификат.

Средства материнского капитала молодые родители могут потратить на определенные нужды, не противоречащие законодательству. Сертификат выдается как в бумажном, так и в электронном виде.

Не все знают, что, если при рождении второго ребенка родители не воспользовались своим правом на материнский капитал, они могут сделать это при рождении третьего и последующих детей.

Сроки оформления материнского капитала

Распорядиться денежными средствами со счета материнского капитала, а именно написать соответствующее заявление, родители могут в любое время после наступления трехлетия ребенка. В случае с усыновлением – после того, как пройдет три года с момента усыновления. Ребенок, оставшийся без попечения родителей, может подать заявление на распоряжение маткапиталом после достижения совершеннолетия.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

В некоторых случаях заявление можно подавать сразу после оформления самого сертификата или же одновременно. Для получения точной информации по этому вопросу можно обратиться в ПФР.

До 2018 года заявление рассматривалось в течение 30 дней. Но с 2018 года срок рассмотрения сократили до 15 дней. По большей части это заслуга автоматизации – теперь всю необходимую информацию из других ведомств Пенсионный фонд запрашивает самостоятельно по электронным каналам.

Как оформить материнский капитал?

Чтобы получить помощь от государства нужно сперва оформить сертификат. Для этого пишется заявление о его выдаче в отделении Пенсионного фонда, в многофункциональном центре или на сайте госуслуг. Также для этих целей можно воспользоваться личным кабинетом на официальном сайте ПФР.

Наряду с заявлением необходимо предоставить следующие документы:

  • Свидетельства о рождении детей или судебное решение об усыновлении.
  • Паспорт заявителя.
  • СНИЛС заявителя.
  • В случае смерти матери отец должен предоставить подтверждающее свидетельство.

В случае подачи заявления через сайт государственных услуг нужно быть готовым, что придет приглашение в Пенсионный фонд для проверки оригиналов документов. По принятию решения с заявителем связываются ответственные сотрудники и приглашают на получение сертификата. Также сертификат можно распечатать из личного кабинета.

Размер материнского капитала

Кстати, сумму определяют на момент, когда семья обратилась за использованием денежных средств, а не когда получила сертификат.

До какого года действует материнский капитал?

Государственная поддержка в виде материнского капитала была введена в далеком 2007 году. С тех пор ходило много слухов о прекращении действия программы. Однако, выдача денежных сертификатов за рождение ребенка продлевалась уже не один раз.

Последний раз указом президента Путина В.В. действие программы было продлено до 31 декабря 2021 года. Пока неизвестно будут ли ее продлевать снова.

Облагается ли материнский капитал налогом?

Материнский капитал был введен для того, чтобы оказать финансовую поддержку семьям, воспитывающим детей и тем самым стимулировать рождаемость. Было бы не рационально взимать у граждан налог с такого рода материальной помощи. Поэтому материнский капитал освобождается от налога на доходы физических лиц.

Что делать в случае утери сертификата?

К сожалению, ситуации утраты сертификата не так уж редки. Люди часто теряют документ, либо приводят его в негодность. Что делать, если произошел такой казус? Конечно же, не стоит переживать, потому что на самом деле это не так критично, как кажется.

Любой владелец сертификата на материнский капитал может получить его дубликат. Для этого необходимо обратиться в местное отделение ПФР с паспортом и заявлением, в котором нужно указать причину порчи или утери сертификата. Сделать это может сам владелец бланка, его представитель или доверенное лицо при наличии нотариально-заверенной доверенности.

Дубликат может быть выдан сразу на руки, либо отправлен по почте. Важно проследить, чтобы на дубликате были указаны серия и номер сертификата, взамен которого он выдан, и стояла печать ПФР.

Что делать в случае изменения данных владельца сертификата?

Если обладатель сертификата сменил ФИО или паспортные данные, ему необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту проживания и сообщить об изменениях. При предъявлении документов, подтверждающих факт изменений, в сертификат будут внесены новые сведения.

На что можно потратить материнский капитал?

Ошибочно полагать, что, получив сертификат, владелец может пользоваться им, как его душе будет угодно. Тут все не так просто. Законом определены цели, на которые можно потратить деньги:

  1. Улучшение жилищных условий.

Чаще всего владельцы сертификата тратят денежные средства на первоначальный взнос по ипотеке, частичную оплату процентов или на строительство дома. На реконструкцию жилья тоже можно использовать средства материнского капитала. Покупая жилье за наличку (без оформления кредита), часть долга можно погасить сертификатом.

Вторым по популярности вариантом использования маткапитала является оплата образования любого из детей. Распорядиться деньгами таким образом можно только, когда второму (третьему или последующему) ребенку исполнится 3 года. Исключением является дошкольное образование – его можно оплатить хоть сразу после рождения ребенка.

Что касается высшего образования – возраст ребенка на момент начала обучения не должен превышать 25 лет. Потратить средства маткапитала можно только на обучение в российских учебных заведениях и обязательно имеющих образовательную лицензию.

Не всем понятно, что именно подразумевает под собой понятие «потратить средства материнского капитала на образование ребенка». Давайте уточним. Сюда относится:

  • Оплата платных образовательных услуг.
  • Оплата присмотра за ребенком и его содержание в учреждении.
  • Оплата общежития и коммунальных услуг в период обучения.
  1. Накопительная часть пенсии мамы (или усыновительницы).

При желании можно распорядиться материнским капиталом и так. Данный способ менее популярен, но все же имеет место быть. Мамы могут направить как всю сумму сертификата на формирование своей пенсии, так и какую-то его часть. До выхода на пенсию у родительницы есть время поменять свое решение и отправить деньги на другие цели.

  1. Покупка товаров из специального перечня.

Семьи, имеющие детей-инвалидов, могут потратить материнский капитал на товары и услуги для их реабилитации и социальной адаптации. Специальный перечень устанавливается государством и потратить деньги на предметы не из данного списка не получится, как бы жизненно это ни было необходимо.

Прекращение действия материнского капитала

Законом предусмотрены случаи, когда сертификат теряет свою юридическую силу. Так, действие сертификата прекращается, когда:

  • Владельца лишают родительских прав в отношении ребенка.
  • Владелец умирает.
  • Владелец совершает умышленное преступление в отношении своего ребенка (детей).
  • Усыновление ребенка отменяется.
  • Сертификат использован в полном объеме.

Можно ли обналичить материнский капитал?

Денежные средства материнского капитала возможно получить только безналичным расчетом. Если вы являетесь владельцем сертификата, и вам предлагают «легальную» схему обналичивания, знайте, что это мошенничество, т.к. законных схем обналичивания материнского капитала не существует. И, согласившись на такое, вы автоматически становитесь соучастником преступления. Это считается нецелевым использованием государственных средств.

Если вы планируете рождение второго ребенка, и у вас имеется множество вопросов, касающихся материнского капитала, не поленитесь и проконсультируйтесь с компетентными людьми.

Актуальную информацию о сборе и подаче документов на получение сертификата смотрите в следующем видео.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Сроки оформления и получения материнского капитала в 2020-2020 году

Многих семейных людей сегодня интересуют сроки оформления и получения материнского капитала.

Но правительство все чаще говорит о возможной заморозке или прекращении действия программы. Такие высказывания быстро подхватываются СМИ и обрастают новыми вымышленными подробностями.

Как и когда оформляется маткапитал

Заявление на выдачу сертификата подается вместе с необходимым пакетом прилагаемой документации в ПФР . Сделать это можно в совершенно любое время с момента появления в семье 2-го или последующего ребенка, год рождения которого от 2007 и выше.

Важно! Главное, чтобы при наличии 3-го, 4-го и иных по счету детей заявитель ранее уже не реализовывал свое право на выдачу семейного капитала. Поскольку это допускается лишь единожды в жизни.

Подавать документы можно:

В течение 1 месяца с момента подачи заявления приходит ответ. Вам либо выдают сертификат, либо отказывают в его выдаче с соответствующей мотивировкой.

Внимание! В октябре 2018 г. было принято решение сократить этот срок вдвое, то есть до 15 дней.

Сроки обращения за получением средств в 2020-2020 году

А вот срок распоряжения маткапиталом несколько иной.

Заявление о распоряжении может быть подано не ранее чем по истечении трех лет со дня рождения ребенка. Если право на получение маткапитала возникло в связи с усыновлением малыша, то должно пройти три года с момента усыновления. Если маткапиталом хочет распорядиться ребенок, оставшийся без попечения родителей, у которого возникло право на такую меру государственной поддержки, то ему нужно дождаться своего совершеннолетия, либо достижения полной дееспособности.

Внимание! Исключение:

  • уплата первоначального взноса или погашение основного долга и уплата процентов по кредитам на приобретение или строительство жилого помещения;
  • приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;
  • оплату платных образовательных услуг по реализации образовательных программ дошкольного образования и иных связанных с ним расходов;
  • получение ежемесячной выплат.

Здесь можно подавать заявление сразу же после оформления самого сертификата или одновременно с з

Условия получения материнского капитала - кому положена субсидия, за какого ребенка ее дают

Условия получения материнского капитала подробно разработаны и описаны в Федеральном законе от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Они определяют основные критерии, которым должно соответствовать лицо, претендующее на получение капитала, а также ситуация получения средств капитала.

  1. Во-первых, лицо, которое претендует на материнский капитал, должно иметь на это законное право. Такое право предоставляется:
    • Женщине, родившей второго (или последующего) ребенка, усыновившей второго (или последующего) ребенка;
    • Мужчине в статусе единственного усыновителя второго (или последующего) ребенка;
    • Отцу или усыновителю второго (или последующего) ребенка в тех случаях, когда мать либо усыновительница данного ребенка утрачивает свое право на капитал;
    • Право на материнский капитал имеет сам ребенок, если у его родителей (усыновителей) право на капитал утрачено.
  2. Во-вторых, должно быть соблюдено требование о том, что лицо, претендующее на семейный капитал, обязано быть гражданином Российской Федерации, причем непосредственно на момент рождения или усыновления ребенка как основания возникновения права на капитал. Также важно, что усыновляемый ребенок был гражданином России, а рожденный ребенок должен стать гражданином России при получении свидетельства о рождении.
  3. В-третьих, чтобы получить семейный капитал, второй или последующий ребенок должен быть рожден или усыновлен в период с 1 января 2007 года по 31 декабря 2016 года. Последнее время много говорят о возможности продления сроков действия программы материнского капитала после 2016 года, однако пока подобные предложения законодательного закрепления не получили.

Таким образом, материнский капитал положен каждой российской семье (не обязательно проживающей в России), в которой только ожидается появление или уже появился второй или последующий ребенок. Важно знать, что материнский капитал в России дают только за одного ребенка в семье. При рождении последующих детей семья может претендовать уже на региональный семейный капитал.

Важно!

Условия материнского капитала предполагают получение специального документа, подтверждающего право на государственную поддержку — сертификата на материнский капитал. Выдача сертификата осуществляется в любое время после рождения или усыновления ребенка.

Само право на материнский капитал имеет бессрочный характер. По общему правилу получить капитал можно только после трехлетия ребенка или после того, как пройдет три года со дня его усыновления (исключение — использование семейного капитала на погашение жилищного кредита, когда ждать трех лет не нужно). Но если семья не планирует использовать капитал более длительный срок (5, 10,15 и более лет), то закон не обязывает это делать. Получить капитал можно в любое время после рождения или усыновления ребенка.

В 2017 году условия получения государственной финансовой поддержки в виде капитала не изменились.

кому положен за первого, кто имеет право на получение, кому выдается на второго, когда дается

Материнский капитал предназначен для решения демографической проблемы в стране. Стимулирование семьи на рождение второго ребенка осуществляется благодаря совместному финансированию федерального бюджета и регионального. Регионы, имеющие острую демографическую ситуацию, определены в правительственных постановлениях.

Кто имеет право на материнский капитал по закону

По закону право на материнский капитал имеют женщины, родившие, усыновившие второго ребенка.

Дата рождения, усыновления – не ранее 1 января 2007 года.

Обязательное условие – российское гражданство.

Не имеет значения трудовой статус матери:

  • работающая;
  • неработающая;
  • безработная.

При оформлении сертификата не принимаются во внимание дети:

  • если мать лишена родительских прав;
  • судебным решением усыновление отменено;
  • до усыновления являлись пасынками или падчерицами.

На видео – кому дают материнский капитал:

Такой же порядок сохраняется, когда против женщины, усыновившей второго ребенка, возбуждено дело о лишении ее права на усыновление.

В некоторых моментах, оговоренных в законе, возможность оформить сертификат и использовать в интересах семьи, появляется у мужчин. Какие положены льготы детям войны 1941 – 1945 расскажет эта статья.

Когда отцы могут получить материнский капитал

Мужчина может притязать на получение материнской выплаты:

  • При усыновлении. Мужчина является единственным родителем второго усыновленного ребенка после 1.01. 2007 года. Если до означенной даты были еще усыновленные дети, то их количество не имеет значение: во внимание принимаются дети, усыновленные после 2007 года. В таком случае материнский капитал может полагаться на 3 или 4 по счету ребенка в семье.

Мужчина, усыновитель нескольких детей, обретает право на оформление сертификата, если заключение об усыновлении было принято после 1.01. 2007 года.

  • Гибель родной матери. Отец или усыновитель остается единственным родителем.

Лица, на которые возлагается теперь обязанность воспитания осиротевших детей, получают право на материнское пособие. Но, только в том случае, если смерть матери связана с рождением второго, другого ребенка, появление которого дает основание для льготной выплаты. При этом не учитывается статус мужчины относительно российского гражданства.

  • Лишение матери права воспитывать родных или усыновленных детей из-за недостойного поведения. Мужчина приобретает статус отца-одиночки.

Отчимы, усыновившие детей, которые учитываются в очередности (до второго ребенка) для получения материнского капитала, по закону лишены такой возможности.

  • Причинение вреда здоровью детям (родным или усыновленным) матерью с отбыванием наказания за уголовное преступление. Отец (усыновитель) становится правопреемником материнского капитала.

Родной отец или усыновитель утрачивают право получения материнского пособия в следующих случаях:

  • потеря родительских прав в отношении ребенка, чье имя является основанием для оформления маткапитала;
  • преступления против личности в отношении любого ребенка в семье или детей;
  • признания умершим;
  • смерти.

На видео – отцы получают материнский капитал:

Закон предусматривает в такой ситуации передачу прав на детей в равных долях до 18 лет или до 23, если он (они) обучаются на очном отделении.

Перераспределение права на материнскую выплату на другого родителя, усиливает поддержку семей с детьми. Отцы, в одиночку воспитывающие детей, при сложившихся обстоятельствах имеют возможность улучшить благосостояние семьи. Дают ли материнский капитал за первого ребенка узнайте тут.

Имеют ли право матери-одиночки

Закон не оговаривает брачные взаимоотношения женщины-матери, имеющей право на получение федеральной материальной поддержки на второго ребенка.

Для назначения не играет роли, как рожден ребенок: в браке или нет.


Если мать-одиночка умерла при рождении ребенка, дающего право на получение материнского пособия, то такое возможность переходит поровну на всех детей.

Есть ли право на материнский капитал за третьего ребенка?

Оформить Сертификат на третьего ребенка возможно, если предыдущие дети родились до 1 января 2007 года.

Например: первый ребенок имеет год рождения – 2002, второй – 2007, третий – 2010. Сертификат полагается второму, а фактически третьему ребенку.

Запаздывание с оформлением Сертификата на второго ребенка становится причиной потери льготы. В этом случае материнское пособие полагается третьему ребенку.

До какого периода можно обратиться для оформления

Срок подачи заявления и свидетельства о рождении второго ребенка для регистрации и получения сертификата не имеет ограничений по времени.

Право на получение финансовой поддержки заканчивается с достижением ребенка совершеннолетия (18 лет) или признание умершим. Если в семье имеются младшие дети, то такая возможность предоставляется следующему ребенку.

Обратиться с заявлением требуется в Пенсионный Фонд, на который возложена разрешительная и контролирующая функция относительно использования материнского капитала.

На видео – оформление материнского капитала:

Документы для предъявления:

  • паспорт матери;
  • свидетельство о рождении;
  • заявление;
  • СНИЛС.

На оформление сертификата потребуется 65 дней. Мать или мужчина, имеющий такое же право, должны обратиться в местное отделение пенсионного фонда с заявлением и соответствующими документами. Срок рассмотрения – 30 календарных дней. В течение последующих 5 дней приходит почтовое уведомление о вынесенном положительном решении. Здесь же указывается дата обращения для получения документа на руки (не ранее чем через месяц). Про льготы для пенсионеров по налогу на имущество узнайте по этой ссылке.

Денежные средства имеют целевое значение. Если отвечать на вопрос – когда можно воспользоваться материнским капиталом, то использовать эти средства раньше наступления 3 лет ребенку, на которого был выдан сертификат, не полагается по закону.

Исключение составляют приобретение жилья и технических средств реабилитации для детей-инвалидов. Как оформить льготы пенсионерам по оплате коммунальных услуг читайте в этом материале.

Улучшение жилищных условий может происходить за счет:

  • строительства дачного дома;
  • покупки недвижимости на вторичном рынке;
  • новой квартиры по ипотеке.

На видео – улучшение жилищных условий:

Потратить материнский капитал полностью или частично при покупке недвижимости разрешено:

  • на выплату первоначального взноса;
  • погашение кредитных процентов, в том числе по ипотеке;
  • погашение основного долга.

Денежные средства могут использоваться по ранее заключенным кредитным договорам и сделкам купли-продажи для погашения имеющихся задолженностей.

Для какого ребенка в семье предназначены реабилитационные услуги, технические средства при оформлении выплаты не имеет значения. Основное условие – потребность в данных приспособлениях и лечении должна быть указана в Индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА), а также не обеспечиваться по госпрограмме поддержки. Про льготы для инвалидов детства 3 группы читайте здесь.

Назначение материнского капитала – это оказание дополнительной финансовой поддержки семьям, имеющим более одного ребенка. Закон дает преимущественное право на получение материальной помощи женщине-матери, но сохраняет такую возможность и для отца, как родного, так и усыновителя. Материнский капитал дают и при рождении двойни. Равные права имеют неполные семьи, где родитель один воспитывает нескольких детей. При этом не делается различий между матерью-одиночкой и отцом-одиночкой. Ограничением для получения льготы является смерть ребенка или наступление совершеннолетия.

Пособия по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком

Пособие по беременности и родам - ​​это выплаты, выплачиваемые матерям, которые не могут работать в связи с беременностью или недавно родившими детьми.

Пособие по отпуску по уходу за ребенком - это выплаты, выплачиваемые родителям, ухаживающим за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Ваш работодатель должен предоставить вам минимальное количество недель для отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению. Количество получаемых недель зависит от провинции и территории. Однако работодатели не обязаны платить вам за это время.

Поговорите со своим работодателем и узнайте, сколько денег вы получите от пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, пока вы находитесь в отпуске.

Чтобы претендовать на пособие, вы должны соответствовать определенным условиям.

Подробнее о критериях участия:

Пособия по беременности и родам для самозанятых

Если вы работаете не по найму и планируете семью, как можно скорее зарегистрируйтесь в программе страхования занятости или в Квебекской программе страхования родителей.

Прежде чем подавать заявление на получение EI материнского или родительского пособия, вы должны:

  • быть зарегистрированным в программе EI не менее 12 месяцев
  • платить взносы EI за определенный период времени

Если вы работаете не по найму в Квебеке, вы также должны выполнить некоторые другие условия, прежде чем вы сможете получить родительское пособие.

Сколько времени потребуется для получения материнского или родительского пособия

Подайте заявление на получение пособия EI или плана родительского страхования Квебека, как только вы перестанете работать. Перед получением первого платежа возможна задержка от 4 до 6 недель.

Вы можете подать заявление на получение пособия EI по беременности и родам до родов или если ваш работодатель еще не предоставил вам Свидетельство о занятости.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, вам потребуется Справка о работе от вашего работодателя.Если вы принимаете решение, не забудьте приложить документы об усыновлении к вашему заявлению.

В большинстве провинций и территорий первые две недели отпуска по беременности и родам EI являются периодом ожидания. В течение этого периода вы не получите никаких денежных пособий. В Квебеке нет периода ожидания для получения пособий, и вы сразу же получите пособие.

Сумма, которую вы получите от материнского и родительского пособий

EI по материнству и уходу за ребенком обычно выплачивает только 55% вашего дохода до максимальной суммы.

Квебекский план родительского страхования выплачивает максимум 75% вашего дохода, вплоть до максимальной суммы.

Вы должны будете платить налог со всех пособий, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или усыновления.

Узнайте, сколько вы можете рассчитывать на получение пособий EI по беременности и родам и родителей.

Надбавка к пособию по беременности и родам или родительскому пособию для малоимущих

Семьи с низким доходом также могут иметь право на получение дополнительной суммы для дополнения материнского или родительского пособия, в зависимости от:

  • общий доход семьи
  • количество детей-иждивенцев

Узнайте, имеете ли вы право на получение Семейной надбавки по страхованию занятости.

Или, если вы живете в Квебеке, узнайте, имеете ли вы право на получение надбавки для семей с низким доходом.

Пособия работодателя для молодых родителей

Некоторые работодатели предлагают своим работникам дополнительные льготы, когда они становятся молодыми родителями. Примеры включают расширенное медицинское и стоматологическое страхование и дополнительный доход от отпуска по уходу за ребенком.

Узнайте у своего работодателя об оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Узнай, сможешь ли ты:

  • Используйте отпуск и больничные для продления отпуска по уходу за ребенком
  • получать медицинские и стоматологические льготы во время отпуска
  • продолжают делать пенсионные взносы в отпуске

Оплата медицинских и стоматологических услуг в отпуске по уходу за ребенком

Прежде чем уходить в отпуск по уходу за ребенком, узнайте:

  • , сколько у вас будет медицинского и стоматологического страхования, пока вы не на работе
  • , если вы должны сами платить страховые взносы за медицинские и стоматологические услуги
  • , если ваше покрытие или платежи изменятся при переходе с индивидуального на семейное покрытие

Если ваш работодатель не покрывает медицинские и стоматологические льготы, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете сами оплатить эти льготы.За дополнительной информацией обращайтесь к своему работодателю.

Не забудьте включить любые страховые взносы, которые вы должны заплатить в свой бюджет.

Согласование страховых выплат

Согласование ваших льгот со страховкой вашего супруга или партнера может позволить вам потребовать до 100% ваших приемлемых расходов. Скоординированные льготы позволяют вам подать одну заявку в свой план, а затем подать вторую заявку в план вашего супруга или партнера, чтобы покрыть оставшуюся часть расходов.

Внесение пенсионных взносов в отпуск по уходу за ребенком

Если вы перестанете вносить пенсионные взносы во время отпуска, то при выходе на пенсию у вас будет меньше пенсионных выплат.

Если вы делаете взносы в пенсионный план своего работодателя, узнайте:

  • сколько денег вы потеряете в виде пенсионных взносов во время отпуска
  • как можно продолжать делать пенсионные взносы во время отпуска
  • как можно компенсировать пропущенные пенсионные взносы после возвращения на работу

Пополнение доходов, спонсируемое работодателем

Некоторые работодатели могут предложить вам повышение дохода, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Эта надбавка выплачивает часть вашей обычной заработной платы и дополняет ваши выплаты EI или Quebec Parental Insurance Plan.

Если ваш работодатель предлагает пополнение счета, узнайте:

  • сколько вы получите
  • сколько продлится пополнение
  • , если к определенному времени вы должны будете вернуться на работу и оставаться на работе в течение минимального периода времени

Как облагаются налогом ваши материнские и отцовские пособия

Вам необходимо платить налоги с дохода, полученного во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Сюда входят:

  • дополнительные льготы от вашего работодателя
  • EI пособия по беременности и родам и родителям
  • Квебекский план родительского страхования пособия по беременности и родам и родителям

Вычеты из вашего материнского и родительского пособий не основываются на вашем общем доходе.Вместо этого ваш работодатель и поставщики программ EI или плана родительского страхования Квебека будут основывать налоговые вычеты на предположении, что они являются вашим единственным источником дохода в течение года.

Это означает, что подоходный налог, удерживаемый с материнских и родительских пособий, не учитывает:

  • заработная плата перед уходом в отпуск
  • Прочие доходы от занятости
  • дополнительные льготы от вашего работодателя

В результате вы можете не платить достаточно подоходного налога, и в конце года у вас может возникнуть задолженность по налогам.

Как избежать неожиданного налогового счета

Узнайте, сколько налогов ваш работодатель вычтет из любой надбавки, которую вы можете получить во время вашего отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы избежать неожиданного налогового счета, вы можете отложить деньги на уплату налогов, которые вы должны при подаче налоговой декларации. Или вы можете попросить своего работодателя вычесть больше подоходного налога до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

фактов, которые вам нужно знать

В апреле 2016 года газета New York Post опубликовала статью под названием «Мне нужны все льготы отпуска по беременности и родам, не имея детей.Он ввел понятие «материнство». Автор предлагает, чтобы женщины, не имеющие детей, могли брать отпуск на 12 недель, как их коллеги по работе.

Большинство людей понимали, что эта статья была напыщенной для продвижения ее книги. Хотя я понимаю, что это было намерением, на самом деле оно пролило свет на тот факт, что отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах понимается крайне неправильно.

До того, как у меня появились дети, я работала в компании из списка Fortune 100 и думала, что декретный отпуск - это хороший отпуск для молодых мам.На самом деле, я уверен, что временами я ревновал и даже немного расстраивался из-за того, что мне приходилось браться за дополнительную работу.

Когда мне было чуть за 20, я никогда не интересовался фактами, связанными с декретным отпуском. Я понятия не имела, как трудно было иметь ребенка, а затем быть вынужденным вернуться к работе через 12 недель без отпуска, ребенка, который не спал всю ночь, опустошенного банковского счета и чувства надвигающегося послеродового эмоционального срыва .

Хуже того, я понятия не имел, что моя работа не является нормой, и мне очень повезло, так как я получал 12 недель и частичную оплату.Самый простой способ бороться со стереотипом об отпуске по беременности и родам как о 12-недельном отпуске - это понять факты. Итак, давайте сделаем это.

Только 12 процентов женщин в частном секторе имеют доступ к любому виду оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Не существует федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам - ​​решать штатам.

Единственными штатами с активной политикой являются Калифорния, Род-Айленд и Нью-Джерси.

25 процентов женщин вынуждены возвращаться на работу в течение 2 недель после родов, чтобы содержать свои семьи.

Соединенные Штаты - единственная страна с высоким уровнем дохода, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам на федеральном уровне. Оплачиваемый отпуск гарантирован в 178 странах, США не входят в их число.

Думаю, все согласятся, что эти факты довольно мрачные и разочаровывающие. Как страна, мы не смогли адаптироваться к меняющейся экономике. Женщины составляют значительную часть ВВП США. Если бы женщины не работали, мы не смогли бы сохранить наш экономический статус. Если женщины по-прежнему откажутся от рождения детей или будут иметь меньше детей из-за экономического стресса, мы все окажемся в беде.

Нам нужно изменить разговор с декретного отпуска как привилегии и начать обсуждение реальных последствий того, что мы не рассматриваем его как право человека.

Возможно, даже более тревожным, чем факты, являются последствия отсутствия федеральной политики отпуска по беременности и родам для женщин и детей.

В Соединенных Штатах самый высокий уровень детской смертности из 28 богатых стран мира, составляющий 6,1 на каждую 1000 рождений.

Уровень рождаемости в США - 1.83 на женщину, это рекордно низкий уровень. Если мы не поддержим численность населения, это повлияет на наш ВВП и экономическое положение.

В США каждая десятая женщина страдает послеродовой депрессией.

Мы должны работать лучше. Снова и снова мы вынуждены сталкиваться с тем фактом, что неправильная политика в отношении отпуска по беременности и родам является плохой государственной политикой. Поскольку большинство семей в Соединенных Штатах зависят от женщин в плане заработка, мы не можем игнорировать очевидные и смертельные проблемы, с которыми сталкиваются все матери, независимо от их экономического положения.

Отпуск по беременности и родам - ​​необходимость.

Возвращаясь к статье о материнстве, автор говорит, что время, которое матери проводят вне своего рабочего места в декретном отпуске, дает им возможность «найти себя». Она утверждает, что ее решение работать допоздна вызвано тем, что она берет на себя слабину за своих коллег-мам. Возможно, наиболее опасным предположением является то, что каждая женщина имеет доступ к 12-недельному оплачиваемому декретному отпуску. Это просто не так.

Предполагать, что все женщины имеют одинаковые права на отпуск по беременности и родам, опасно.Даже я считала, что все женщины имеют право на 12 недель защищенного отпуска по работе. Почему молодая женщина могла думать иначе, если это еще не затронуло ее лично? Женщин нужно перестать стыдиться за то, что они сделали карьеру и рожали детей. Наша экономика не сможет выжить, если женщины не будут работать и рожать детей для следующего поколения. Уровень рождаемости уже отстает от того, что необходимо для поддержания страны в ее нынешнем состоянии. Давайте перестанем говорить об отпуске по беременности и родам как об отпуске и начнем с уважением относиться к женщинам, которые рожают детей будущего.Многие другие страны сумели это понять. Почему мы не можем?

ВОЗНИКНОВЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ БАНКОВ

Банки являются одними из самых важных финансовых институтов в экономике и являются важными предприятиями в тысячах местных городов. Они являются основным источником кредита ( ссудных средств ) для домашних хозяйств (отдельных лиц и семей) и для большинства местных органов власти (школьные округа, города и т. Д.)). По всей стране и во всем мире банки предоставляют потребителям больше ссуд в рассрочку, чем любые другие финансовые учреждения, и в большинстве лет они являются одними из ведущих покупателей облигаций и облигаций , выпущенных штатами и местными органами власти для финансирования государственных учреждений. Депозиты банков являются основным денежным средством для глобальных операций и основным каналом государственной экономической политики по стабилизации экономики.

Когда появились первые банки? Лингвистика (наука о языке) и этимология (изучение происхождения слов) предлагают интересную историю о происхождении банковского дела.И старофранцузское слово banque , и итальянское слово banca использовались столетия назад для обозначения «стол менял». Это очень хорошо описывает то, что историки, изучавшие цивилизации Греции и Рима более 2000 лет назад, наблюдали в отношении первых банкиров. Это были учреждения по обмену денег, расположенные обычно за столом или в небольшом магазине в торговом районе, помогая путешественникам, приезжавшим в город, обменивать иностранные монеты на местные деньги или скидывать коммерческие банкноты за определенную плату.

Первые банкиры были ювелирами. Несколько веков назад деньги состояли в основном из золотых монет. Состоятельные люди находили накопленное ими количество золота довольно большим. Еще большим недостатком является то, что воры любят золото; украденные золотые монеты (или современные монеты в этом отношении) редко поддаются идентификации. В поисках безопасных мест для хранения своего богатства люди в средневековой Европе думали о ювелирах. Ювелиры изготавливали украшения, золотые статуи и другие драгоценности. У большинства также было немного лишнего места в их тщательно охраняемых хранилищах.

Большинство ювелиров были готовы хранить ценные вещи за небольшую плату и выпустили квитанций на депонированное им золото. Покупатели сочли удобным обменивать эти расписки вместо физического получения золота, и продавцы были счастливы принять расписки, потому что они знали, что они могут обменять их на золото , когда захотят. Это было началом текущих счетов - расписки, выпущенные ювелирами, были примитивными депозитами до востребования .

Первые банкиры, вероятно, использовали также свой собственный капитал для финансирования своей деятельности, но вскоре идея привлечения депозитов и получения временных займов от богатых клиентов стала важным источником финансирования банков. Затем ссуды были предоставлены торговцам, грузоотправителям и землевладельцам под процентных ставок от 6 процентов в год до 48 процентов в месяц для самых рискованных предприятий! Большинство ранних банков любого размера были греческими по происхождению.Римляне в целом терпимо относились к банковской практике, но не решались создавать собственные банки.

Банковская индустрия постепенно распространилась за пределы классических цивилизаций Греции и Рима в северную и западную Европу. Банковское дело столкнулось с религиозным противодействием в средние века, прежде всего потому, что ссуды, предоставленные бедным, часто имели очень высокие процентные ставки. Однако по мере того, как средневековье подходило к концу и в Европе началось Возрождение, основная часть банковских кредитов и вкладов приходилась на относительно богатых клиентов, что помогло уменьшить религиозное сопротивление банковской практике.

Развитие новых сухопутных торговых путей и улучшение судоходства в 15, 16 и 17 веках постепенно переместили центр мировой торговли из Средиземноморья в Северную и Западную Европу, где банковское дело стало ведущей отраслью. В этот период были посеяны семена промышленной революции, требовавшей развитой финансовой системы. В частности, строительство и приобретение машин с паровым приводом и методов массового производства потребовали соответствующего расширения мировой торговли для поглощения промышленного производства, что потребовало новых методов предоставления платежей и кредитов.Банки, которые могли удовлетворить эти потребности, быстро росли, во главе с такими учреждениями, как банк Медичи в Италии и банк Hochstetter в Германии.

Когда колонии были основаны в Северной и Южной Америке, банковская практика Старого Света была перенесена в Новый Свет. Сначала колонисты имели дело главным образом с учрежденными банками в странах, из которых они прибыли. Однако в начале XIX века правительства штатов США начали учреждать банковские компании.Многие из них были просто расширениями других коммерческих предприятий, в которых банковские услуги были в значительной степени вторичными по сравнению, например, с продажей продуктов питания, жилищной утвари и сельскохозяйственного оборудования. Развитие крупных профессиональных банковских фирм происходило в нескольких ведущих коммерческих центрах, особенно в Нью-Йорке. Федеральное правительство стало главной силой в банковской сфере США во время Гражданской войны. Управление валютного контролера (OCC) было создано в 1864 году и создано Конгрессом для регистрации национальных банков.Эта разделенная система банковского регулирования, в которой как федеральное правительство, так и штаты играют ключевую роль в контроле и надзоре за банковской деятельностью, сохранилась до наших дней и является поистине уникальным американским изобретением.

1. Какова этимология слова «банк»?

2. Когда и где появился первый банк?

3. Можете ли вы сказать, какая идея стала важным источником финансирования банка?

4. Что вы можете сказать о банковской сфере в средние века? Во времена Возрождения?

5.Расскажите о развитии банковской системы США.

Чтение и устная речь

Т Е Х Т 2

Прочтите текст. Определите вопросы, обсуждаемые в тексте. В каждом абзаце найдите предложения, поддерживающие основную идею текста. Какой абзац содержит самую важную информацию?

РОЛЬ БАНКА В ТЕОРИИ

Банки - это финансовые посредники, подобные кредитным союзам, ссудо-сберегательным ассоциациям и другим учреждениям, продающим финансовые услуги.Термин финансовый посредник просто означает бизнес, который взаимодействует с двумя типами лиц или организаций в экономике: (1) физических лиц или организаций, расходующих дефицит, , текущие расходы на потребление и инвестиции которых превышают их текущие поступления доходов и которым, следовательно, необходимо привлекать средства извне путем переговоров с другими подразделениями о займах и выпуска ценных бумаг; и (2) физических лиц или организаций, расходующих излишки, , текущие поступления доходов которых превышают их текущие расходы на товары и услуги, поэтому у них есть излишки средств для сбережений и инвестирования.Банки выполняют незаменимую задачу посредничества между этими двумя группами, предлагая удобные финансовые услуги частным лицам и организациям, расходующим излишки средств, с целью сбора средств, а затем ссужают эти средства лицам и учреждениям, расходующим дефицит.

В теории финансов и экономики продолжаются споры о том, почему существуют банки. Какие основные услуги предоставляют банки, которые другие юридические и физические лица не могут предоставить сами?

На первый взгляд это может показаться простым вопросом, но оказалось, что на него чрезвычайно трудно ответить.Почему? Потому что за многие годы накопились данные исследований, показывающих, что наша финансовая система и финансовые рынки чрезвычайно эффективны . Средства и информация легко поступают как к кредиторам, так и к заемщикам, а цены на ссуды и ценные бумаги, похоже, определяются в условиях жесткой конкуренции на рынках. В совершенно эффективной финансовой системе, в которой соответствующая информация легко доступна для всех по незначительной цене, в которой затраты на проведение финансовых транзакций незначительны, а все ссуды и ценные бумаги доступны в номиналах, которые может себе позволить любой, зачем нужны банки в все?

Большинство современных теорий объясняют существование банков указанием на несовершенство нашей финансовой системы.Например, все ссуды и ценные бумаги , а не , идеально делятся на мелкие купюры, которые каждый может себе позволить. Возьмем один хорошо известный пример: казначейские векселя США - вероятно, самые популярные краткосрочные рыночные ценные бумаги в мире - имеют минимальный номинал в 10 000 долларов, что явно недоступно для большинства мелких вкладчиков. Банки предоставляют ценные услуги по разделению таких инструментов на более мелкие ценные бумаги в виде депозитов, которые легко доступны миллионам людей.В этом случае несовершенная финансовая система дает банкам возможность обслуживать мелких вкладчиков и вкладчиков.

Еще один вклад банков - это их готовность принимать рискованные ссуды от заемщиков, одновременно выпуская своим вкладчикам ценные бумаги с низким уровнем риска. Фактически, банки занимаются рискованной деятельностью по заимствованию и кредитованию на финансовых рынках, принимая на себя рискованные финансовые требования от заемщиков и одновременно выставляя почти безрисковые требования вкладчикам.

Банки также удовлетворяют острую потребность многих клиентов в ликвидности . Финансовые инструменты являются ликвидными, если их можно быстро продать на готовом рынке с небольшим риском потерь для продавца. Например, многим домашним хозяйствам и предприятиям требуются большие предупредительные остатки ликвидных средств для покрытия ожидаемых будущих потребностей в денежных средствах и для покрытия чрезвычайных ситуаций. Банки удовлетворяют эту потребность, предлагая высокую ликвидность вкладов, которые они продают.

Еще одна причина роста и процветания банков - их превосходная способность оценивать информацию . Соответствующие данные о финансовых инвестициях ограничены и требуют больших затрат. Некоторые заемщики и кредиторы знают больше, чем другие, а некоторые люди и организации обладают внутренней информацией, которая позволяет им выбирать исключительно прибыльные инвестиции, избегая при этом самых бедных. Банки обладают знаниями и опытом, чтобы оценивать финансовые инструменты и выбирать те из них, которые обладают наиболее желательными характеристиками риска и доходности.

Более того, способность банков собирать и анализировать финансовую информацию дала начало другому взгляду на то, почему банки существуют в современном обществе - теории делегированного мониторинга . Большинство заемщиков и вкладчиков предпочитают хранить свою финансовую отчетность в тайне, особенно от конкурентов и соседей. Эта теория предполагает, что банки могут привлекать клиентов-заемщиков, потому что они гарантируют конфиденциальность. Даже собственные вкладчики банка не имеют права просматривать финансовые отчеты клиентов-заемщиков. Вместо этого вкладчики нанимают банк в качестве уполномоченного наблюдателя для анализа финансового состояния потенциальных заемщиков и наблюдения за теми клиентами, которые действительно получают ссуды, чтобы гарантировать, что вкладчики вернут свои средства.В обмен на услуги банковского мониторинга вкладчики платят комиссию, которая, вероятно, меньше тех затрат, которые они понесли бы, если бы они сами контролировали заемщиков.

Выдавая большие объемы ссуд, банки в качестве уполномоченных наблюдателей могут диверсифицировать и снизить свою подверженность рискам, что приведет к повышению безопасности вкладов. Более того, когда клиент-заемщик получил печать одобрения банка, для этого клиента проще и дешевле собрать средства в другом месте. Кроме того, когда банк использует часть денег своих владельцев, а также депозиты для финансирования ссуды, это сигнализирует финансовому рынку о том, что заемщик заслуживает доверия и имеет разумные шансы на успех и погашение ссуд.

1. Что означает термин «финансовый посредник»?

2. Объясните значение следующих терминов «лица, расходующие дефицит», и «лица, расходующие излишки».

3. Какую задачу выполняют банки?

4. Почему существует банк?

Т Е Х Т 3

Прочтите текст. Разделите его на логические части. Защитите свою дивизию. Дайте название тексту.

Почему большинство банков так строго регулируются? На протяжении многих лет предлагался ряд причин такого тяжелого бремени государственного надзора, некоторым из которых столетия.Во-первых, банки являются одними из ведущих хранилищ сбережений населения , особенно сбережений отдельных лиц и семей. Многим вкладчикам не хватает финансовых знаний и глубины информации, чтобы правильно оценить рискованность банка. Поэтому на регулирующие органы возложена ответственность за сбор всей информации, необходимой для оценки финансового состояния банков, чтобы защитить население от убытков. Камеры и охрана патрулируют вестибюли банка, чтобы снизить риск потери в результате кражи.Периодические проверки и проверки банков направлены на ограничение убытков от хищений, мошенничества или бесхозяйственности. Государственные учреждения готовы предоставить ссуды банкам, столкнувшимся с неожиданной нехваткой расходуемых резервов. В то время как большая часть сбережений населения размещается на относительно краткосрочных высоколиквидных депозитах с легким доступом, банки также хранят большие суммы долгосрочных сбережений для выхода на пенсию в пенсионных программах и индивидуальных пенсионных счетах (IRA). Потеря этих средств из-за банкротства банка или банковского преступления во многих случаях была бы катастрофической.Регулирование действует как гарантия от таких убытков, обеспечивая страхование вкладов и периодически проверяя политику и практику банков в целях обеспечения рационального управления общественными средствами, сводя к минимуму объем требований, предъявляемых к государственному фонду страхования вкладов. Однако с другой стороны медали, хотя защита сбережений населения может оправдать наличие системы страхования вкладов (предпочтительно такой, в которой банки, создающие больший риск для своих вкладчиков, и для фонда страхования вкладов платят более высокий страховой сбор s ), одного этого недостаточно, чтобы оправдать всю корзину современных банковских правил.За банками также пристально наблюдают из-за их способности создавать деньги в виде депозитов, которые можно легко потратить, путем предоставления займов и инвестиций (предоставления кредита). Более того, изменения в

установленных законом или обязательных вознаграждениях работникам - перечень установленных законом вознаграждений работникам, которые должны быть предоставлены работнику в обязательном порядке - Что такое человеческие ресурсы? (Определено) Темы управления человеческими ресурсами - Трудовое законодательство - Высокие суды и ссылка на Верховный суд

Обязательные или обязательные выплаты работникам

Вознаграждения работникам

[США]

Хотя большинство выплат работникам предоставляются по усмотрению работодателя, другие требуются по закону и являются обязательными.Установленные законом выплаты включают социальное обеспечение, безработицу. компенсация и компенсация работникам.


1. Трудовой отпуск:

Трудовой отпуск является обязательным для сотрудников, работающих в государственном секторе. но этот отпуск не является обязательным, и это добровольное пособие, предоставляемое сотрудники, работающие в частном и корпоративном секторе. Независимо от случайные отпуска, отпуска по болезни и дополнительные отпуска, заработанные отпуска могут могут помочь сотрудники для личных работ.В отличие от случайных листьев некоторые организации могут не предоставлять одноразовый оплачиваемый отпуск. Если сотрудник хочет воспользоваться таким отпуском, он / она должны запросить три или больше за один раз. для того, чтобы воспользоваться отпуском по данной льготе, он / она должен сообщить контролирующему / вышестоящему офицеру заранее, но в случае случайный отпуск с предварительным предоставлением информации может не потребоваться.

Почему это трудовой отпуск?

В отличие от случайные отпуска, отпуска по болезни и дополнительные отпуска, работник может обналичить неиспользованные заработанные листья, сколько он / она не использовал, или неиспользованные в течение календарного года с 1 января по 31 января Декабрь.Но обналичивание заработанных отпусков разрешено только на время об увольнении или увольнении сотрудника, кроме отстранение или увольнение от организации. Кроме того, немногие организации позволяют обналичивать максимум 300 заработанных отпусков из общего количества заработанных отпусков, накопленных на тот момент. выхода на пенсию или увольнения сотрудника, но не все неиспользованные заработанные листы можно обналичить.
undefined

Государственный служащий, не имеющий права на получение полной пенсии / чаевых во время незавершенного дисциплинарного / судебного разбирательства: Allahabad HC

Высокий суд Аллахабада постановил, что государственный служащий не имеет права на получение полной пенсии / пособия по случаю смерти в случае выхода на пенсию или во время незавершенное дисциплинарное / судебное разбирательство в отношении государственного служащего.

Полная скамья, состоящая из судьи Панкаджа Митала, судьи Сунита Кумара и судьи Рохита Ранджана Агарвала, отметила, что право государственного служащего на получение полной пенсии / пособия в случае смерти и выхода на пенсию зависит от результатов дисциплинарного / судебного разбирательства и решения окончательных постановлений компетентного органа. Коллегия рассматривала возможность обращения к нему по вопросу о праве государственного служащего на получение денежного пособия в связи со смертью с учетом пенсии при выходе на пенсию или иным образом в ожидании судебного разбирательства.

Суд поддержал мнение коллегии коллегии о том, что термин «пенсия» будет включать «чаевые», в частности, в статьях 351, 351-A Положений о государственной службе. Ссылаясь на эти правила, скамья отметила:

  • Будущее хорошее поведение подразумевается условием когда-либо предоставления пенсии. Полная пенсия не назначается как само собой разумеющееся или если оказанные услуги не были полностью удовлетворительными.
  • Статья 351 и / или 351-A может быть использована правительством штата или губернатором, в зависимости от обстоятельств, если пенсионер (а) будет осужден за тяжкое преступление; (б) быть виновным в серьезном проступке; (в) причинил материальный ущерб государству при исполнении служебных обязанностей.Власть может быть реализована в любом из случаев. Действие по нему является карательным.
  • Наказание дисциплинарного / судебного разбирательства в день выхода на пенсию или возбуждение после выхода на пенсию предварительной пенсии, равной максимальной пенсии, предусмотренной статьей 919-A, может быть применено к государственному служащему на период до завершения разбирательства.
  • Чаевые не выплачиваются государственному служащему во время нахождения на рассмотрении дисциплинарного / судебного разбирательства / расследования Административным судом до завершения разбирательства / расследования и вынесения постановлений по ним компетентным органом.
  • Постановление предусматривает, что государственный служащий имеет право на временную пенсию, равную максимальной пенсии, на время рассмотрения дела до его завершения. Положение не предусматривает права на получение полной пенсии / чаевых на основании «трудностей», с которыми пенсионер сталкивается в процессе рассмотрения дела.
  • Характер обвинения / обвинений против государственного служащего не может быть рассмотрен во время рассмотрения дела. Государственный служащий, виновный в «серьезном преступлении» и / или «серьезном проступке», по мнению компетентного органа, может быть оценен / рассмотрен при вынесении окончательных постановлений по завершении дисциплинарного / судебного разбирательства.
  • Воздействие на пенсию / чаевые возникнет после того, как компетентный орган будет иметь возможность рассмотреть и издать окончательные постановления по завершении разбирательства. Причина для государственного служащего возникает после этого, а не на стадии незавершенного производства / расследования.
Govt. Слуга не может подать жалобу об условиях обслуживания или пенсионных льготах на форумах потребителей: SC [Прочитать решение]

Вопрос, поднятый в суде, в деле Ministry of Water Resources vs.Shreepat Rao Kamde , : можно ли подать жалобу в отношении пенсионных взносов в районный форум потребителей?

Верховный суд подтвердил, что государственный служащий не является «потребителем» для целей Закона о защите прав потребителей и не может возбуждать какие-либо споры относительно условий его службы или выплаты чаевых, GPF или любых его пенсионных пособий перед любым из форум согласно Закону.

ИНДИЯ


Сотрудник может превысить лимит трудового отпуска: Высокий суд устанавливает закон для расчета накопленного неиспользованного отпуска

Саураб Малик

Служба новостей Tribune

Чандигарх, 15 октября 2016 г.

Инг. важное решение, Высокий суд Пенджаба и Харьяны постановил что накопленный неиспользованный отпуск сотрудника не может быть уменьшен до 300 дней, даже если он имеет право оставить инкассацию максимум на 300 дней.

Решение вынесено по делу государственных служащих Харьяны. после того, как Высокому суду сообщили, что накопленный трудовой отпуск был сокращен до 300 суток снова и снова в процессе эксплуатации на предположение, что они имели право на максимум 300 дней заработка покинуть.

В конце концов, когда пришло время обналичить неиспользованный трудовой отпуск, им было предоставлено пособие на меньшее количество дней.

«Если работник имеет право оставить инкассацию на максимальный лимит 300 дней, что не означает, что накопленные неиспользованный отпуск сокращается до 300 дней, если он превышает установленный предел.Заработанный отпуск будет накапливаться до выхода на пенсию петиционерам и заявителям должна быть предоставлена ​​максимальная выгода 300 дней, как указано в правилах », - постановил судья Кулдип Сингх.

решение было принято по петиции Джайпала Фогата и другого заявителя против штата Харьяна и других респондентов. Судья Кулдип Сингх утверждал, что «досадный спор» касался метода, используемого для рассчитать неиспользованный трудовой отпуск петиционеров Джайпала Фогата и Джайбхагван.

Механики на пенсии, заявители утверждали, что они имели право оставить обналичивание 300 дней неиспользованных заработанных покинуть. Заявитель номер один имел право на 300-дневный отпуск инкасса, но была предоставлена ​​льгота на 257 дней. Номер заявителя два, с другой стороны, имели право на 268 дней отпуска, но было предоставлено пособие в размере 211 дней.

В ходе На слушании судья Кулдип Сингх попросил обе стороны предоставить расчет листы. Он добавил, что экспертиза расчетной ведомости в отношении Phogat показал, что вред был нанесен при подсчете неиспользованных заработков оставить 27 апреля 1999 г., 22 мая 2003 г. и 31 октября 2007 г.
неиспользованный трудовой отпуск в течение 362 дней, 375 дней и 335 дней, соответственно, был сокращен до 300 дней при условии, что заявитель имел право на отпуск продолжительностью не более 300 дней.

Аналогично, в случае Джайбхагвана оплачиваемый отпуск был сокращен 11 августа 2002 г., май 22, 2003 г. и 22 августа 2003 г., с 308 дней, 307 дней и 305 дней, соответственно.

«Расчет респондентов не соответствует действительности. только озорное, но неправильное применение принципа расчета неиспользованных трудовых отпусков тоже есть.Таким образом, проведенные расчеты заявителями принимаются, а респондентов устанавливаются в сторону », - постановил Высокий суд.


2. ПРЕИМУЩЕСТВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ -

Слово «социальное» - это прилагательная форма общества, то есть все, что относится к обществу. Слово «безопасность» означает меру безопасности или защиты от опасности или потери. Таким образом, фраза «Социальное обеспечение» относится к мерам безопасности, которые общество предоставляет нуждающимся для их защиты и освобождает их от нужды.

Концепция такой безопасности не нова, и некоторые упоминания о таких мерах можно найти в древней и средневековой истории, где определенные социальные или религиозные группы пытались обеспечить аналогичные системы безопасности для малоимущих или угнетенных людей, покидающих свои дома. то же общество. Поэтому осознание моральной, благочестивой и религиозной ответственности общества по отношению к слабым слоям людей не является неизвестным. Однако с течением времени и с растущим чувством гражданской и этической ответственности цивилизованного общества усилия правительства и неправительственных организаций по защите нуждающихся и освобождению их от нужды также получили общественное признание.

В области производственных отношений фраза «Социальное обеспечение» относится к тем мерам, которые предусмотрены законодательством о труде для безопасности и защиты сотрудников от наиболее распространенных опасностей в их профессиональной жизни.

Создание Международной организации труда (МОТ) с момента ее создания в 1919 году способствовало развитию законодательства о социальном обеспечении в области трудовых отношений. Различные конвенции МОТ, касающиеся социального обеспечения женщин, детей и наемных работников практически во всех отраслях промышленности, приняты различными странами-членами в их законодательствах о социальном обеспечении.Концепция социального обеспечения расширяется и включает в себя также права человека.

Виды социального обеспечения
Как упоминалось ранее, задача обеспечения социального обеспечения нуждающимся берут на себя как правительственные, так и неправительственные агентства и общественные организации. Их усилия можно разделить на два направления на основе финансовых обязательств и вклада самих сотрудников в такую ​​меру социального обеспечения. Таким образом, две классификации социального обеспечения можно описать следующим образом: -

Таким образом, концепция социального обеспечения разделена на две ветви, а именно: социальная помощь и социальное страхование.

Разница между социальной помощью и социальным страхованием

Вкратце разницу между социальной помощью и социальным страхованием как двумя типами социального обеспечения можно резюмировать следующим образом: -

  1. В случае социальной помощи существует сотрудники не вносят взносов, и работодатель несет финансовое бремя. Государственные или общественные организации. Тогда как в случае социального страхования рабочий также вносит свою долю финансовой ответственности.
  2. В случае социальной помощи, она предоставляется работнику бесплатно обществом, то есть правительством, работодателем или общественной организацией, и поэтому на нее нельзя претендовать по праву. Принимая во внимание, что в случае социального страхования, работник имеет право на получение социальной защиты, поскольку он также вносит вклад в финансовый фонд таких схем.
  3. В случае социальной помощи, пособие не всегда может быть востребовано в судебном порядке, если такая схема не предусмотрена законом.В то время как в случае социального страхования рабочий имеет законное право потребовать его через суд.

Социальное обеспечение сотрудников - это концепция, которая со временем приобрела значение в промышленно развитых странах. В широком смысле его можно определить как меры, обеспечивающие защиту рабочего класса от непредвиденных обстоятельств, таких как выход на пенсию, отставка, сокращение штатов, пособия по беременности и родам, отпуск для отца, старость, безработица, смерть, инвалидность и других подобных состояний.

Ниже приведены некоторые юридические пособия по социальному обеспечению для сотрудников

  1. Фонд социального обеспечения сотрудников.
  2. Резерв по групповым страховым полисам.
  3. Резервный фонд.
  4. Пенсионное обеспечение.
  5. Предоставление медицинских и образовательных услуг для служащих и членов их семей / иждивенцев.
  6. Финансовая помощь нуждающимся служащим.
  7. Обеспечение выплаты единой суммы в случае смерти / потери трудоспособности любого клерка.
  8. Положения для общих комнат с книгами и газетами, как в баре для адвокатов.
  9. Положения на периодические учебные программы и симпозиумы для повышения их квалификации и обучения.

Социальное обеспечение сотрудников в Индии

Социальная помощь это та мера социальных действий, при которой предоставляется помощь или защита в виде «помощи без участия рабочего» и такая социальная помощь должна быть найдена в правительственной схеме на различные меры социального обеспечения для медицинской, финансовой или юридической помощи безвозмездно, а именно, пенсия по старости, пособие по безработице или другие схемы бесплатного лечения бедных рабочих.В то время как в в случае «Социального страхования» схема составляется там, где в заинтересованный рабочий тоже платит свой вклад в такие схемы и получает получать выгоду в случае бедствия, болезни или несчастного случая. Хорошие примеры из этих двух типов социального обеспечения можно найти в разделе «Сотрудник Закон о компенсации 1923 года », который является безвозмездной помощью, предоставляемой пострадавших сотрудников, и финансовую ответственность разделяют работодатель. Принимая во внимание, что Закон о государственном страховании служащих от 1948 года (ESI) является меры социального обеспечения, при которой сотрудники также вносят свои Поделиться.Закон о резервном фонде сотрудников и прочих положениях, 1952 - это также Схема, в которой финансовая ответственность разделяется между работодателями, работниками и правительством.

Что касается Индии, то Конституция возлагает на государство ответственность за обеспечение социальной защиты граждан страны. В данном случае государство выполняет обязанности агента общества, чтобы помочь тем, кто находится в неблагоприятной ситуации или иным образом нуждается в защите в связи с вышеупомянутыми непредвиденными обстоятельствами.Статьи 41, 42 и 43 Конституции говорят об этом же. Кроме того, в параллельном списке Конституции Индии упоминаются такие вопросы, как:


  • Социальное обеспечение и страхование, занятость и безработица.
  • Социальное обеспечение труда, включая условия труда, резервные фонды, ответственность работодателей, компенсацию рабочим, инвалидность, пенсию по старости и пособие по беременности и родам.

Ниже перечислены важные законы о найме на пособия по социальному обеспечению в Индии, предназначенные для сотрудников, работающих в различных отраслях промышленности, и согласно этим законам работодатель обязан предоставлять пособия по социальному обеспечению своим сотрудникам.В случае нарушения закона, упомянутого ниже, работодатель подлежит наказанию со стороны Законодательного собрания.

a) Выплаты работникам в соответствии с Законом о государственном страховании, 1948 год

Работники Государственное страхование предусматривает следующие выплаты работникам, застрахованным в соответствии с

Закона о государственном страховании работников 1948 года

.

ПРИМЕНИМОСТЬ
Согласно Разделу 2 (12) Закон применяется к несезонным предприятиям, на которых работает 10 или более человек.

Примечание: однако порог охвата заведений по-прежнему составляет 20 Сотрудники в Махараштре и Чандигархе. Существующий лимит заработной платы для покрытие согласно Закону составляет 21 000 рупий в месяц (с 01.01.2017).


Вклад

В настоящее время ставка взноса составляет 1% от заработной платы Сотрудника и 3%. к оплате работодателем за первые 24 месяца (ср. 6.10.2016) Сотрудники в получение средней дневной заработной платы до 137 рупий освобождено от выплаты вклада.Однако работодатели будут вносить свою долю в уважение к этим сотрудникам.

    • Пособие по болезни: ESIC предоставляет 70% от средней дневной заработной платы наличными во время отпуска по болезни, до 91 дня в течение двух последовательных периодов выплаты пособий.
    • Медицинское пособие: ESIC предоставляет разумную медицинскую помощь себе и семье с первого дня работы по найму, подлежащему страхованию.
    • Пособие по инвалидности: ESIC обеспечивает непрерывную ежемесячную выплату до тех пор, пока травма не длится временно. инвалидности и на всю жизнь для постоянной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности

(TDB): с первого дня работы по страхованию и независимо от внесения каких-либо взносов в случае трудоустройства травма, повреждение. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 90% от заработной платы выплачивается, пока сохраняется нетрудоспособность.

Пособие по постоянной инвалидности (PDB): Пособие выплачивается в размере 90% от заработной платы в виде ежемесячный платеж в зависимости от степени потери трудоспособности как сертифицировано Медицинским советом

Пособие на иждивенцев (DB) : БД выплачивается из расчета 90% заработной платы в виде ежемесячной выплаты иждивенцы умершего Застрахованного лица в случае смерти из-за производственной травмы или профессиональных рисков.

    • Пособие по беременности и родам: ESIC обеспечивает 100% средней дневной заработной платы наличными до 26 недель в роды и 6 недель в случае выкидыша, во время декретного отпуска и 12 недель для приемной матери и приемной матери.
    • Пособие по безработице: ESIC Предоставляет ежемесячное денежное пособие на срок до 24 месяцев в случае недобровольной потери работы или постоянной инвалидности из-за к травмам, не связанным с трудовой деятельностью.
    • Похороны Расходы: Сумма рупий.10,000 / - выплачивается иждивенцам или лицо, выполняющее последние обряды с первого дня вступления в страховую занятость.

б) Пособие по беременности и родам

Женщины, составляющие почти половину сегмента нашего общества должны уважаться и с достоинством обращаться на местах, где они работают чтобы заработать себе на жизнь. Каким бы ни был характер их обязанностей, их призвание и место, где они работают; им должны быть предоставлены все объекты, на которые они имеют право.Стать матерью - это самое природные явления в жизни женщины. Все, что нужно для способствовать рождению ребенка женщине, находящейся на службе у работодателя должен быть внимательным и сочувственным по отношению к ней и осознавать физические трудности, с которыми столкнется работающая женщина при выполнении ее обязанности на рабочем месте во время вынашивания ребенка в утробе матери или во время воспитание ребенка после рождения. Цели пособия по беременности и родам (отпуска) достойно предоставить все эти возможности работающей женщине чтобы она могла с честью, мирно преодолеть состояние материнства, их не пугает страх стать жертвой принудительного отсутствия в дородовой или послеродовой период.
Закон 1961 года о пособиях по беременности и родам защищает занятость женщин во время время родов и дает им право на полное оплачиваемое отсутствие работать по уходу за ребенком. Поправки 2017 года направлены на увеличить период декретного отпуска до 26 недель во всех учреждениях, включая частный сектор.
Закон 1961 года о пособиях по беременности и родам регулирует занятость женщин в фабрики, шахты, цирк, плантации и магазины или предприятия, в которых работает 10 и более человек, за исключением сотрудников, покрывается государственным страхованием наемных работников (ESI) 1948 на определенные периоды до и после рождения ребенка и предусматривает выплаты по беременности и родам и другие пособия.



Сотрудники, работающие по контракту, также имеющие право на пособие по беременности и родам, Керала, HC

[Прочитать решение]

Высокий суд Кералы недавно подтвердил, что работающие женщины имеют право в декретный отпуск, независимо от того, работает ли договорные или иные.

Разрешение петиции, поданной до 35 лет старый Расита, которому Университет Каликута отказал в отпуске по беременности и родам на том основании, что условия ее контракта не предусматривали предоставление такой отпуск, судья А Мухамед Мустак держал,

«Материнство выгода - это не просто установленная законом выгода или выгода, вытекающая из соглашение.Этот суд последовательно постановил, что он связан с достоинство женщины…. В случае Ракхи (см. Выше) считалось, что женщина сотруднице не может быть отказано в пособии по беременности и родам только из-за ее статуса является сотрудником по контракту. Таким образом, университет обязан предоставить такие преимущества, несмотря на все, что содержится в соглашении контракт. "

Расита работал служащим в Каликуте. Университет на десятилетие на контрактной основе. В августе 2017 года ее контракт был продлен еще на год.

Пока это было так, университет отказал ей в декретном отпуске, сославшись на то, что в ее контракте предусматривалась выгода, в лучшем случае она могла только требовать 15 дней временного отпуска и воздержания от исполнения служебных обязанностей по состоянию здоровья. условия материнства.

С другой стороны, судья Мустак указал на то, что в нескольких случаях установлено, что женщину нельзя заставить выбирать между материнством и работой. В частности, упоминались дела Mini v Life Insurance. Корпорация Индии и Ракхи П.В. и другие против штата Керала и Другой.

Примечательно, что в деле Рахи П.В. Суд специально постановил, что работникам по контракту не может быть отказано в отпуске по беременности из-за их договорного статуса.

«По делу Рахи (см. Выше) этот Суд специально сослался на требование отпуска по беременности и родам женщинам, работающим по контракту, и этот суд постановил что таким женщинам нельзя отказывать в пособиях по беременности и родам. Представлено в коллегии адвокатов, что решение по делу Ракхи (см. выше) было подтверждено Дивизионная скамья тоже.«

С учетом этих наблюдений, Суд удовлетворил ходатайство Раситы и обязал Каликутский университет заплатить пособие по беременности и родам в связи с раситхой, применимо в случае другим сотрудникам Университета в течение двух месяцев.


L’Oreal India увеличила отпуск по беременности и родам до 26 недель

L’Oreal India увеличила отпуск по беременности и родам до 26 недель с 14 недель ранее, чтобы сохранить сотрудников с высоким потенциалом.

Новое пособие по уходу за ребенком включает в себя помощь перед поездкой на работу для беременных женщин, начиная с шестого месяца беременности, и пособие по уходу за ребенком в течение двух лет с даты родов.«Экономическое обоснование расширенной политики в отношении отпуска по беременности и родам и других родительских льгот состоит в том, чтобы сохранить высокий потенциал талантов, повысить производительность и сделать компанию привлекательным работодателем», - сказал Мохит Джеймс, директор по персоналу L’Oréal India.

Чтобы помочь молодым мамам вернуться к работе, они также могут воспользоваться сокращенным рабочим временем в течение двух непрерывных недель сразу после возобновления работы, сказал Джеймс. Полис также дает отцам право на оплачиваемый двухнедельный отпуск . Кроме того, отпуск по усыновлению был увеличен до 12 недель для матерей и одной недели для отцов.L’Oréal India также предложит гибкие варианты работы каждому родителю, а также поддержку до и после родов, сеансы благополучия сотрудников и специальную кадровую и управленческую поддержку.

Deloitte объявляет 26 недель отпуска по беременности и родам для работающих женщин; PWC, EY, KPMG последуют их примеру

Министерство труда занято разработкой поправки к Закону о пособиях по беременности и родам, который предоставит работающим женщинам в частном секторе право на 26-недельный отпуск по беременности и родам из существующих 12, большие четыре консалтинговые фирмы уже сделали рывок. .В то время как Deloitte объявила 26-недельный отпуск по беременности и родам для своих сотрудников-женщин, PricewaterhouseCoopers, EY и KPMG находятся в процессе доработки такой политики. Сильный дефицит женщин-сотрудников на вершине заставил эти компании не только продлить отпуск по беременности и родам. но также и во внедрении множества других инициатив, направленных на сохранение ценного ресурса.

Для первого пилотного тестирования в Индии EY также разрабатывает программу под названием «Коучинг для матерей», в которой все женщины на руководящих и руководящих должностях будут обучены обучать других женщин в своих командах до и после отпуска по беременности и родам. о том, чтобы не бросить работу.PwC планирует удерживать женщин, уходящих по беременности и родам с «пуповиной» на срок до семи лет или около того. Это позволило бы женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, участвовать в работе компании без активной работы и без оплаты. «Хотя это находится в стадии разработки, они намерены предложить все обучение и обновления для женщин, которые уходят в декретный отпуск, чтобы они были связаны с фирмой.

Бюро ET | 19 февраля 2016 г., 06.07 AM IST


Международный сравнительный отпуск по беременности и родам


Страна

Отпуск по беременности и родам

Отпуск для отцов

Процент заработной платы

Источник финансирования

Индия

Акт: 12 недель

Счет: 26 недель

Нет положения

Несмотря на отсутствие законодательства

Правительственным служащим-мужчинам разрешено 15 дней

100%

Работодатель

Великобритания

52 недели

14 последовательных

дней

  • Женщины: 6 недель с оплатой 90% от среднего недельного заработка; фиксированная ставка или 90% (в зависимости от того, что меньше) за 7-39 недели; недели 40-52 без оплаты
  • Мужчины: Пособие по фиксированной ставке или 90% от средней еженедельной суммы прибыль, в зависимости от того, что меньше

Смешанный (работодатели возместили

до 92% из государственных средств)

Юг Африка

17 недель

3 дня

  • Женщины: смешанные (взносы от работодатель, служащий, правительство)
  • Мужчины: Ответственность работодателя

Сингапур

16 недель

7 дней

100% на первого и второго ребенка

Смешанный (8 недель у работодателя и 8

недель из государственных средств)

Бразилия

17 недель

5 дней

100%

  • Женщины: смешанные (взносы от работодатель, работник, правительство)

Китай

14 недель

Резерв не предусмотрен

100%

Взнос работодателя через страхование

схема

Франция

16 недель

11 дней

100% до потолка

Схема социального страхования

Австралия

52 недели

14 дней

  • Женщины: 18 недель при минимальной федеральной заработной плате уровень
  • Мужчины: Федеральная минимальная заработная плата

Государственные фонды

Канада

17 недель

(федеральный)

Резерв не предусмотрен

55% за 15 недель до потолка

Государственные фонды

США

12 недель

(федеральный)

Резерв не предусмотрен

Неоплаченный

Резерв не предусмотрен


Ссылка: http: // www.prsindia.org/uploads/media/Maternity%20Benefit/

LB% 20Maternity% 20Benefit% 20Bill% 202016.pdf


В разных странах действуют разные модели финансирования пособий по беременности и родам. В исследовании МОТ 2014 г., посвященном положениям об отпуске по беременности и родам, в 185 странах было отмечено:
  • В 25% стран пособия по беременности и родам выплачиваются исключительно работодателем (например, Кения, Пуэрто-Рико, Нигерия, Пакистан).
  • В 16% стран пособия по беременности и родам финансируются за счет комбинации средств работодателя и правительства (например,г. Великобритания, Германия).
  • В 58% стран денежные пособия предоставляются беременным женщинам через национальные пособия по социальному обеспечению (например, Норвегия, Австралия).
  • В остальном 1% стран не было положений о пособиях по беременности и родам (а именно, США и Папуа-Новая Гвинея).

Улучшение пособий по беременности и родам может оказаться контрпродуктивным: опрос

Бюро ET Обновлено: 1 мая 2018 г., чуть более чем через год после того, как Индия увеличила размер пособия по беременности и родам с 12 недель до 26 недель, исследование показало, что этот шаг может быть контрпродуктивным. причиной разнообразия рабочих мест в определенных секторах, если также не будут приняты другие меры поддержки.

Согласно исследованию затрат и выгод новых правил, проведенному ведущей компанией по трудоустройству TeamLease, по крайней мере 26 процентов из 350 ответивших стартапов и малых и средних предприятий (МСП) заявили, что они предпочтут нанять кандидата-мужчину. с учетом стоимости шестимесячного отпуска по беременности и родам. Около 40 процентов респондентов заявили, что они будут нанимать женщин, но будут учитывать, стоит ли такая стоимость кандидату.

Тем не менее, 39 процентов организаций заявили, что этот шаг окажет положительное влияние и приведет к более счастливой рабочей силе, но 35 процентов респондентов заявили, что шестимесячный отпуск по беременности и родам повлияет как на стоимость, так и на рентабельность.

«Хотя многие стартапы и малые и средние предприятия являются прогрессивными, значительное их число, похоже, задумывается о последствиях этого регулирования». Кроме того, даже если в организациях действует политика недискриминации при приеме на работу, менеджер по подбору персонала может иметь краткосрочную перспективу. Поэтому просто изменить закон недостаточно; подкрепление необходимо на нескольких уровнях.

C) Оплачиваемый отпуск приемным матерям.

Согласно в список 100 лучших женских компаний 2016 г. и АВТАР В Индии 70% компаний предлагают приемным матерям оплачиваемый отпуск.Только немногие компании в Индии рассматривают усыновление наравне с материнством Среди немногих новичков - Accenture, которая в понедельник объявила что он предоставит 22-недельный отпуск независимо от того, биологическим, усыновленным или рожденным в результате суррогатного материнства. наиболее благоприятными для внедрения являются крупные ИТ-компании, банки, страховщики, Игроки FMCG и автомобильные, химические компании.

В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года [статья 5 (4)] Женщина, законно усыновившая ребенка младше возраста. трехмесячного возраста или начинающая мать имеет право на пособие по беременности и родам в течение двенадцати недель со дня рождения ребенка передается приемной матери или матери-заказчику, как случай может быть.

Accenture присоединяется к клуб таких корпораций, как Standard Chartered, Citibank, Barclays, Группа Муругаппа и HCL, которые решили дать отпуск 22-28 недель на суррогатное материнство. Accenture увеличила количество отпусков по усыновлению из текущие восемь недель до 22 недель и включал пункт, который ставит отпуск суррогатного материнства в 22 недели. Этот ход приобретает особое значение, поскольку текущее требование закона - три месяца или 12 недель. В то время как некоторые компании предпочитают предоставлять родителям отпуск на 28 недель, другие дают своим работникам отпуск на одну неделю, говорится в исследовании.

В среднем, Индийские компании предпочитают предоставлять своим работникам отпуск на девять недель отпраздновать последнего вступления в их семью. IT-специальности, такие как HCL Tech возглавьте группу с 26-недельным отпуском для суррогатного материнства - наравне с материнством. сильно отстает Infosys с 16 неделями первичных международные банки, такие как Standard Chartered, Citibank и Barclays, которые решили дать отпуск от 22 до 28 недель, имеют либеральная политика усыновления во всем мире. В Индии сохраняют то же руководящие принципы, оказывающие большую пользу гетеросексуальным парам, которые хотят усыновить, пары, живущие вместе, однополые пары и рост числа отцов-одиночек.Barclays, который пересмотрел политика по беременности и родам с 84 дней до 154 дней, введен отпуск по усыновлению в 2014.

В Mondelez India матери, которые решили усыновить ребенка, получают три месяцев отпуска по сравнению с шестимесячным отпуском по беременности и родам. предлагая 15-месячный гибкий график работы для всех молодых родителей, независимо от о том, решили ли они усыновить. Семейный бизнес Murugappa Group также предлагают 24 недели на усыновление.

Подробнее:
http://economictimes.indiatimes.com/articleshow/56214740.cms? utm_source = contentofinterest & utm_medium = text & utm_campaign = cppst

D) Суррогатный отпуск -

Определение: -

Суррогатное материнство - это план или соглашение, по которому женщина (называемая суррогатной матерью) беременность от другого человека и рождение ребенка, чтобы передать его тому, кто хочет стать родителем новорожденного после рождения.

Слово «суррогат» от латинского «subrogare» означает «назначенный действовать вместо».Предполагаемый родитель (и) - это человек или пара, которые намереваются воспитывать ребенка после его рождения.

Высокий суд Мадраса постановил, что государственные служащие, выбирающие детей посредством суррогатного материнства, будут иметь право на отпуск по беременности и родам в форме отпуска по уходу за ребенком

Март - 2013: Высокий суд Мадраса постановил, что Март - 2013: Высокий суд Мадраса постановил, что государственные служащие, выбирающие детей через суррогатное материнство, были бы право на отпуск по беременности и родам в виде отпуска по уходу за ребенком .Достопочтенный Высокий суд заявил, что если закон может предоставить отпуск по уходу за ребенком в в случае приемных родителей, то это также должно применяться к родителям, получившим ребенок по суррогатному соглашению. Цель такого отпуска - позаботиться о ребенке и развить хорошее связь между ребенком и родителями в виде отпуска по уходу за ребенком . Достопочтенный Высокий суд заявил, что если закон может предоставить отпуск по уходу за ребенком в в случае приемных родителей, то это также должно применяться к родителям, получившим ребенок по суррогатному соглашению.Цель такого отпуска - позаботиться о ребенке и развить хорошее связь между ребенком и родителями.


суррогатное материнство - это практика, при которой женщина рожает ребенка на будущей паре и соглашается передать ребенка после рождения предполагаемая пара.


Отпуск, предоставленный женщине, у которой будет ребенок через

тьфу суррогатная беременность называется отпуском суррогатного материнства.

Accenture увеличил отпуск по усыновлению, его сотрудники могут занять до 22 недель с момента текущий отпуск на восемь и добавленный отпуск суррогатного материнства, также на 22 недели, в качестве нового категория, благодаря чему компания одной из первых в Индии приравняла отпуск суррогатного материнства и усыновления до декретного отпуска.В 2015 году компания продлила выплаты по беременности и родам (до пяти месяцев), что оказали огромное влияние на удержание женщин. Понимая, что это распространил те же преимущества на усыновление и суррогатное материнство. месяцы имеют решающее значение для воспитания ребенка и установления связи с ним. это не только в случае материнства, но и в случае суррогатного материнства и принятие. Поэтому организация решила расширить преимущества, чтобы все сотрудницам, которые заботятся о поддержке их в этой решающей жизни стадии и чтобы старшие высокопотенциальные работницы не покидали организация на этом этапе заботы о том, чтобы никогда не вернуться.

Несколько компании, включая Tata Group, Mondelez India Foods и Microsoft, разработали правила предоставления отпуска сотрудникам, у которых есть ребенок через суррогатное материнство. Компании предлагают такие гибкие возможности, чтобы женщины возможность повысить свою карьеру, даже если они справляются с требованиями Дом и семья. Tata Group, например, предлагает оплату за шесть месяцев. декретный отпуск для ребенка, рожденного на основе суррогатного материнства. Под его отремонтированный родительская политика, Mondelez India Foods также официально покрывает альтернативные формы отцовства, такие как суррогатное материнство.Такая внутренняя политика распространяется на все сотрудников, и они были созданы с учетом трансформирующейся социальной условности.

Технологическая компания Pitney Bowes представила новый политика «Mayeri», которая предоставляет женщинам шестимесячный отпуск по беременности и родам. сотрудников в Индии, и то же самое относится к сотрудникам, которые хотят иметь ребенка путем усыновления и родить ребенка путем суррогатного материнства (суррогатная беременность).

Индия

- Закон о суррогатном материнстве (регулирование) 2016 года был внесен на рассмотрение министром Здоровье и благополучие семьи, г.Дж. П. Надда в Лок Сабха 21 ноября, 2016.

Текущий статус: ожидает рассмотрения.


В случае рождения путем суррогатного материнства родители, одолжившие яйцеклетку и сперму, будут иметь право воспользоваться разрешением: Высокий суд Бомбея.

[Прочитать приговор]


Доктор г-жа Пуджа Джигнеш Доши против штата Махараштра и другой.
ПИСЬМО № 1665 OF 2015.

Факты по делу

Истец выбрал путь суррогатного материнства, и суррогатная мать родила девочку 5 ноября 2012 года.

Заявитель искала отпуск по беременности и родам для ухода за суррогатным ребенком, который был отрицается ответчиком на том основании, что Правила отпуска и политика, регулирующая правила, не разрешает отпуск по беременности и родам для суррогатной матери ребенок.

Суд постановил, что

Ссылаясь на судебные решения от 22 июля 2015 г. в Письменном ходатайстве № 3288 от 2015 г., д-р Хема Виджай Менон против штата Махараштра, судебная коллегия этого суда, полагая решением Высокого суда Дели от 17 июля 2015 г. Рама Панде vs.Союз Индии, постановил, что даже в случае рождения суррогатное материнство родители, которые одолжили яйцеклетку и сперму, будут имеет право воспользоваться отпуском. Мать, имеющая право на отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск для отца.

Заявитель задержан имеет право на получение помощи в связи с молитвой [C]; будучи что заработанный отпуск и отпуск с половинной оплатой, которыми она воспользовалась, должны быть заносится в учетную запись как декретный отпуск для целей отпуска счету и что указанным отпуском истец пользовался во время различных интервалы преобразовать в декретный отпуск.


март - 2013: Высокий суд Мадраса постановил, что государственные служащие, выбирая для детей через суррогатное материнство будет иметь право на декретный отпуск в форма отпуска по уходу за ребенком. Достопочтенный Высокий суд заявил, что если закон может предоставить отпуск по уходу за ребенком в в случае приемных родителей, то это также должно применяться к родителям, получившим ребенок по суррогатному соглашению. Цель такого отпуска - позаботиться о ребенке и развить хорошее связь между ребенком и родителями.

д) Отпуск по поводу выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям.

В случае выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям женщина при предъявлении такого доказательства имеет право на отпуск с заработной платой в течение 6 недель сразу после дня выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям. [Раздел 9 Закона о пособиях по беременности и родам , 1961, ,]


f) Отпуск с заработной платой за операцию по удалению тубуса

В случае операции тубэктомии женщина должна, при предъявлении таких доказательств, которые могут быть предписаны, иметь право на отпуск с заработной платой в течение 2 недель сразу после операции по удалению тубуса.[Раздел 9A Закона о пособиях по беременности и родам , 1961, ,]

g) Оплачиваемый отпуск приемным матерям.

Согласно в список 100 лучших женских компаний 2016 г. и АВТАР В Индии 70% компаний предлагают приемным матерям оплачиваемый отпуск. Только немногие компании в Индии рассматривают усыновление наравне с материнством Среди немногих новичков - Accenture, которая в понедельник объявила что он предоставит 22-недельный отпуск независимо от того, биологический, усыновленный или рожденный в результате суррогатного материнства.И среди них наиболее благоприятными для внедрения являются крупные ИТ-компании, банки, страховщики, Игроки FMCG и автомобильные, химические компании.

Accenture присоединяется к клуб таких корпораций, как Standard Chartered, Citibank, Barclays, Группа Муругаппа и HCL, которые решили дать отпуск 22-28 недель на суррогатное материнство. Accenture увеличила количество отпусков по усыновлению из текущие восемь недель до 22 недель и включал пункт, который ставит отпуск суррогатного материнства в 22 недели. Этот ход приобретает особое значение, поскольку текущее требование закона - три месяца или 12 недель. Пока некоторые компании предпочитают предоставлять родителям отпуск на 28 недель, другие дают своим работникам отпуск на одну неделю, говорится в исследовании.

В среднем, Индийские компании предпочитают предоставлять своим работникам отпуск на девять недель отпраздновать последнего вступления в их семью. IT-специальности, такие как HCL Tech возглавьте группу с 26-недельным отпуском для суррогатного материнства - наравне с материнством. сильно отстает Infosys с 16 неделями первичных международные банки, такие как Standard Chartered, Citibank и Barclays, которые решили дать отпуск от 22 до 28 недель, имеют либеральная политика усыновления во всем мире.В Индии сохраняют то же руководящие принципы, оказывающие большую пользу гетеросексуальным парам, которые хотят усыновить, пары, живущие вместе, однополые пары и рост числа отцов-одиночек. Barclays, который пересмотрел политика по беременности и родам с 84 дней до 154 дней, введен отпуск по усыновлению в 2014.

В Mondelez India матери, которые решили усыновить ребенка, получают три месяцев отпуска по сравнению с шестимесячным отпуском по беременности и родам. предлагая 15-месячный гибкий график работы для всех молодых родителей, независимо от о том, решили ли они усыновить.Семейный бизнес Murugappa Group также предлагают 24 недели на усыновление.

Подробнее:
http://economictimes.indiatimes.com/articleshow/56214740.cms?utm_source=contentofinterest&utm_medium=text&utm_campaign=cppst

f) Отпуск по беременности и родам (ИНДИЯ)

Хотя на самом деле это мать ребенок, отец играет не менее важную роль. Ожидается, что отец будет эмоционально и физически доступен как матери, так и ребенку до и после родов.Фактически, юридическое согласие и предоставление двухмесячного отпуска по уходу за ребенком привело к снижению количества разводов в Швеции.

В Индии Центральное правительство в 1999 году путем уведомления в соответствии с Правилом 551 (A) Центральной гражданской службы (Отпуск) предоставило отцовский отпуск для мужчины-служащего центрального правительства (включая ученика и стажер) с менее чем двумя выжившими детьми в течение период 15 дней для ухода за женой и новорожденным ребенком. Он может воспользоваться этим отпуском за 15 дней до или в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.Если такой отпуск не будет использован в течение периода, он считается истекшим. За отпуск по уходу за ребенком ему будет выплачиваться отпускная заработная плата, равная заработной плате, полученной в последний раз непосредственно перед уходом в отпуск. То же правило действует и при усыновлении ребенка.

Хотя отпуск по уходу за ребенком разрешен для государственных служащих, нет такого закона, который побуждал бы частный сектор сделать его обязательным. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может быть истолкован отдельными компаниями.

Мы все знаем и понимаем, что для здоровой культуры труда и для достижения оптимальной эффективности сотрудника работодатель должен обеспечить определенные базовые удобства, такие как удобное рабочее место, здоровые часы работы, предоставляя сотруднику достаточно физических и умственных способностей. отдых и т. д.Будучи Индией, где семья имеет первостепенное значение, работодатель должен помнить, что рождение ребенка - это начало главы семьи почти для всех, поэтому крайне необходимо обеспечить разумное количество материнства, а также отцовство. Мы не должны забывать, что для уязвимой молодой матери и ее новорожденного ребенка отец - самый важный человек, который должен быть рядом.

CA Technologies внедрила политику отпусков по уходу за ребенком для обеспечения большего баланса между работой и личной жизнью

CA Technologies внедрила новую политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы обеспечить больший баланс между работой и личной жизнью для своих сотрудников во всех странах.Компания предлагает всем сотрудникам во всем мире - мужчинам и женщинам - оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 12 недель в течение первых 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

В то время как работающие женщины в CA (Индия) по-прежнему имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель; политика отпуска по уходу за ребенком позволяет всем сотрудникам-мужчинам, у которых родились или усыновлены дети; 12-недельный оплачиваемый отпуск, согласно сообщению.

«Наша новая политика отпусков по семейным обстоятельствам демонстрирует, что CA не только поддерживает и поддерживает разнообразие и инклюзивность, но также признает важность предоставления сотрудникам времени, которое они могут проводить с их молодыми семьями.Мы считаем, что это будет стимулировать сотрудников мужского и женского пола к активному участию в первые месяцы ухода за своим новым ребенком ", - сказал Сунил Санкар, вице-президент по работе с персоналом, бизнес-партнер Калифорнии, Индия.

Сотрудники-мужчины будут иметь право на установление отцовства. отпуск, если они проработали 12 месяцев на дату рождения ребенка, или для приемных родителей, когда ребенок подобраен или недавно размещен с ними. "Сотрудники могут выбрать более короткий период отпуска, если они захотят, и заработная плата и пособия будут продолжают выплачиваться в обычном порядке », - говорится в сообщении компании.

g) Чаевые

Чаевые - это единовременная сумма, выплачиваемая работодателем своему сотруднику, проработавшему не менее пяти лет непрерывной работы на момент окончательного ухода из организации.

  • предоставляет для выплаты чаевых при заработной плате за 15 дней за каждый завершенный год услуги или их часть, сверх семи месяцев
  • Максимальная сумма чаевых, подлежащая выплате в соответствии с Законом, была поднята с рупий. 10,00000 / -

h) Пенсионное пособие после выхода на пенсию / по выслуге лет

(Пенсия по выслуге лет назначается государственному служащему, который выходит на пенсию по достижении им возраста 60 лет.Однако пенсионный возраст сотрудников правительств некоторых штатов составляет 58 лет.)

Пенсия, выплачиваемая сотрудникам по выслуге лет, является собственностью в соответствии со статьей 300-A Конституции Индии и представляет собой основное право на получение средств к существованию в соответствии со статьей 21 Конституции Индии. Лишение даже части этой суммы не может быть принято, кроме как в соответствии с законом, поскольку пенсия не является ни наградой, ни благотворительностью, ни безвозмездной выплатой, а является неотъемлемым правом сотрудника с точки зрения Правил.Терминальные льготы позволят вышедшему на пенсию сотруднику вести жизнь без нужды, порядочность, независимость и чувство собственного достоинства. Лишив такого права на жизнь, пенсионер оставит на тернии жизни и истечет кровью .

Минимальный срок для получения пенсии составляет 10 лет. Служащий центрального правительства, выходящий на пенсию в соответствии с Пенсионными правилами, имеет право на получение пенсии по выслуге лет после завершения не менее 10 лет соответствующей службы.

В случае семейной пенсии вдова имеет право на получение пенсии в случае смерти своего супруга после завершения одного года непрерывной службы или даже до завершения одного года, если государственный служащий был осмотрен соответствующим медицинским органом и признан годным на государственную службу.

W.e.f 1.1.2006, Пенсия рассчитывается исходя из среднего размера вознаграждения, а именно среднего размера основной заработной платы, полученной в течение последних 10 месяцев службы, или последней полученной основной заработной платы, в зависимости от того, что является выгодным.Полная пенсия с квалификационным стажем 10/20 лет составляет 50% от среднего размера заработной платы или последней выплаченной основной заработной платы, в зависимости от того, что является выгодным. До 01.01.2006 г. за квалификационный стаж менее 33 лет размер пенсии был пропорционален фактическому квалификационному стажу с разбивкой на завершенные полугодовые периоды. Например, если общий квалификационный стаж составляет 30 лет и 4 месяца (т.е. 61 полугодовой период), пенсия будет рассчитываться по следующей формуле: -

Размер пенсии = R / 2 (X) 61/66

где R представляет среднее возмещаемое вознаграждение за последние 10 месяцев соответствующей службы или последняя выплата по выбору государственного служащего.

Минимальная пенсия в настоящее время составляет рупий. 3500 в месяц. Максимальный размер пенсии составляет 50% от максимальной заработной платы в правительстве Индии (в настоящее время 45 000 рупий) в месяц. Пенсия выплачивается до даты смерти включительно.

Замена пенсии

Служащий центрального правительства имеет возможность заменить часть пенсии, не превышающую 40%, на единовременную выплату начиная с 1.1.1996. Медицинское освидетельствование не требуется, если опцион реализуется в течение одного года после выхода на пенсию.Если опцион будет исполнен по истечении одного года, он / она должен будет пройти медицинское обследование в указанном компетентном органе.




Пенсионные планы в Индии подробно >>

J.S. Cheema Vs. State of Haryana and others, 2014 (13) RCR (Civil) 355,

Суд постановил, что если сумма, на которую работник имел право после выхода на пенсию, была удержана и использована ответчиками, работник будет иметь право на проценты.

Рам Каран Vs. Управляющий директор Pepsu Road Transport Corporation и другой, 2005 г. (3) PLR 580,

При этом судебная коллегия этого суда уже постановила, что финансовые затруднения не являются веским основанием для удержания пенсионных пособий работника в качестве единственного Источником средств к существованию для вышедшего на пенсию сотрудника является пособие, которое он получает после выхода на пенсию, чтобы жить достойной жизнью.

Пенсионное обеспечение должно иметь либеральную конструкцию в качестве меры социального обеспечения: Верховный суд


ГРАЖДАНСКАЯ АПЕЛЛЯЦИЯ №3984 OF 2010
V. SUKUMARAN в сравнении со штатом КЕРАЛА и ANR.

В. Сукумаран, апеллянт в Суде, поступил на работу в Департамент рыболовства правительства штата Керала в качестве временного работника списка трудоустройства 7.7.1976. Он проработал там до 29.11.1983 г., проработав 7 лет 4 месяца и 23 дня в качестве рабочего CLR. Окружной чиновник Комиссии по государственной службе штата Керала посоветовал ему присоединиться к налоговому департаменту округа Каннур в качестве клерка нижнего отдела, что он и сделал.Впоследствии 18.9.1989 он был переведен в штат, а затем получил повышение до должности клерка высшего дивизиона (высший разряд). Ушел на пенсию по достижении пенсионного возраста 31.12.2008. Он подал письменное ходатайство с требованием о пенсионных пособиях, которые он должен был получить при выходе на пенсию, с молитвой о том, чтобы его работа в качестве работника ЦПР с 7.7.1976 по 29.11.1983 была засчитана как 8 лет квалификационной службы для получения пенсии. отклонен Высоким судом.

Суд постановил, что

Пенсия выплачивается в период после выхода на пенсию.Это не вознаграждение, выплачиваемое по желанию, а мера социального обеспечения в качестве права после выхода на пенсию для поддержания достоинства сотрудника.

Пенсионное обеспечение должно иметь либеральную формулировку в качестве меры социального обеспечения. Это не означает, что может быть предоставлено что-то противоположное, но необходимо помнить о самом основании для назначения такой пенсии, т. Е. Чтобы помочь вышедшему на пенсию государственному служащему жить с достоинством зимой и, таким образом, получить такое пособие. не следует безосновательно отказать сотруднику, тем более по техническим вопросам.

Задолженность по пенсии должна быть возвращена истцу в течение максимального периода восьми (8) недель с сегодняшнего дня с допустимыми процентами, применимыми к невыплаченным пенсионным суммам.

Право на пенсию не может быть отозвано простой исполнительной властью или административной инструкцией - в случае незавершенного расследования: Верховный суд Индии

[Читать решение]

Верховный суд отметил, что право на пенсию обеспечивается в соответствии с правом собственности, защищенным статьей 300A Конституции Индии, и ее нельзя отнять простым распоряжением исполнительной власти или административной инструкцией.

Суд постановил, что

Пенсия и чаевые не являются простыми вознаграждениями или щедростью, предоставленными работодателем. Сотрудник получает эти льготы благодаря своей долгой, непрерывной, верной и безупречной службе. Право на получение пенсии государственного служащего было признано охваченным «правом собственности» в соответствии со статьей 31 (1).

Штат Джаркханд и Орс. против Джитендры Кумара Шриваставы и Ors.

(2013) 12 SCC 210, при этом правило 43 (b) не разрешает удержание пенсии и чаевых при ведомственных или судебное разбирательство еще не завершено.

Право на получение пенсии было признано правом на собственность, защищаемым статьей 300А Конституции даже после отмены статьи 31 (1) Законом о Конституции (сорок четвертая поправка) 1978 года w.e.f. 20.06.1979 г.
С учетом вышеизложенного мы считаем, что государство-ответчик было необоснованным удержание 10% пенсии подателя апелляции согласно административным циркулярам от 22.08.1974 и 31.10.1974 г. и Постановление Правительства № 3104 от г. 31.07.1980 г. после того, как истец уволился по возрасту 31.03.2008.

Мы направляем те 10% суммы пенсии, которая была удержано после выхода на пенсию 31.03.2008 г. по 19.07.2012 подлежит выплате истцу в течение периода 12 недель со дня вынесения настоящего решения.

Суд также постановил, что

Государству предписано выплатить 90% чаевых. подлежит выплате истцу в течение 12 недель с момента дата вынесения этого решения.Остаток 10% будет выпущен при условии к исходу возбужденного против него уголовного дела в R.C. Дело № 48А / 1996.

Пенсия работника - это не награда, благотворительность или безвозмездная выплата, а неотъемлемое право работника. : ВЫСОКИЙ СУД КАРНАТАКИ В БЕНГАЛУРУ

ЗАЯВЛЕНИЕ №11517 / 2018 (S - R)


Судебная тяжба Петионера началась двадцатилетней давностью после того, как он был уволен со службы 24 мая 1999 года за проступки и кража со стороны KPTCL без проведения расследования.Заявитель являлся постоянным сотрудником ответчика - Karnataka Power Transmission Corporation Limited (далее для краткости - «KPTCL») и в соответствующий момент времени работал хранителем магазина. Утверждая, что заявитель совершил кражу товаров из магазина, на него была подана жалоба в юрисдикционную полицию. По такому заявлению о краже KPTCL, не проводя расследования, прекратил оказание услуг заявителю.


Суд постановил.

«Лишение даже части этой суммы не может быть принято, кроме как в соответствии с законом, поскольку пенсия не является ни вознаграждением, ни благотворительностью, ни безвозмездной выплатой, а является неотъемлемым правом сотрудника с точки зрения Правил. Терминальные выплаты позволит вышедшему на пенсию сотруднику вести жизнь без нужды, порядочность, независимость и самоуважение. Лишение такого права на жизнь приведет к тому, что пенсионер упадет на тернии жизни и истечет кровью », - заявил суд.

"Таким образом, крайне важно выпустить мандат на выплату всех окончательных льгот, которые начисляются в пользу заявителя вместе с процентами, а также умножить KPTCL примерными издержками за преследование и неоднократное преследование его сотрудника в этом суде. а теперь о выплате пособий по окончании срока службы "Бенч поручил KPTCL выплатить 9 процентов процентов от всей суммы, причитающейся 77-летнему заявителю с момента его выхода на пенсию в 1999 году, а также 50 000 фунтов стерлингов в качестве расходов. суд постановил.

Финансовые трудности работодателя не являются основанием для ограничения пенсионных выплат пенсионерам: Punjab and Haryana HC

The финансовая нестабильность работодателя не является веским основанием для пресечения пенсионные выплаты вышедшему на пенсию работнику, поскольку пенсия является единственным источником средств к существованию для пенсионера, чтобы жить достойной жизнью после выхода на пенсию проведено Высоким судом Пенджаба и Харьяны.

Заявительница утверждает, что она вышла на пенсию по достижении пенсионного возраста, работая инспектором муниципального совета Абохара 31.10.2011
и все льготы, на которые она имела право после выхода на пенсию, не были освобождены немедленно, и то же самое было отложено респондентами
без каких-либо уважительных причин.

Обоснование, которое выдвинули респонденты, состоит в том, что из-за финансовой нестабильности выплаты заявителю не могли быть произведены после ее выхода на пенсию, и, следовательно, оправдание, данное респондентами в отношении отсрочки выплаты пенсионных пособий, является финансовые ограничения.

Суд заявил, что согласно статье 21 Конституции Индии, где жизнь интерпретируется как достойная жизнь, в которой простого существования недостаточно, кроме пользоваться удобствами, надлежащими условиями жизни с адекватным уровнем жизнь, на которую человек имеет право. Государство обязано сохранить эти права человека гражданина, приняв соответствующие меры для обеспечить признание этих основных прав.

По статье 21 Верховный суд Индии вынес решение по делу Chameli Singh v.Состояние U.P. 1996 (2) SCC 549 that-

"В право любого организованного общества на человеческую жизнь не обеспечивается удовлетворение только животных потребностей человека. Это обеспечивается только тогда, когда он имеет все возможности для развития и свободен от ограничения, тормозящие его рост. Все права человека обозначены для достижения этой цели. Право на жизнь гарантировано в любой цивилизованной общество подразумевает право на питание, воду, достойную окружающую среду, образование, медицинская помощь и приют.Это основные права человека, известные любое цивилизованное общество ».

Фундаментальный вопрос уровень жизни и достойная жизнь интерпретируются во многих знаковых решения, вынесенные Апекс-судом, где право на убежище гарантированное право и государство обязано предоставить приют для

Американский правительственный тест по вопросам (1)

Укоренившаяся первая поправка, свобода......... заявляет и утверждает, что люди могут излагать идеи в письменной форме и могут свободно общаться в Соединенных Штатах.
выступление
пресса
человек
страна

Когда новый закон рекомендуется или предлагается, создается .......... Решение о том, сдавать или нет, принимается после.
счет
делегат
правая
функция

После того, как законопроект внесен и принят Конгрессом, он передается в......... кто принимает окончательное решение.
вице-президент
президент
сенатор
судья

Конгресс США состоит из двух отделов: Палаты представителей и .......... Конгресс несет ответственность и полномочия анализировать и принимать законопроекты, а также принимать законы.
Сенат
Президент
Сессия
Комитет

В конце концов, однако, президент Соединенных Штатов имеет право принять или......... счет.
elect
stand
pass
veto

Если что-то случится, что делает президента США неспособным выполнять свои обязанности, ......... заменяет его.
офицер по вопросам мира
судья
вице-президент
сенат

У президента есть ряд обязанностей, одна из которых - ......... послы в зарубежных странах.
выбрать
назначить
предупреждение
отклонить

Любой, кто хочет баллотироваться на пост президента, должен быть гражданином США по рождению и постоянным жителем......... Америки минимум 14 лет.
страна
резидент
дипломат
представитель

В правительстве США отделом, который управляет торговлей и бизнесом, как в Америке, так и за рубежом, является Министерство ..........
Торговля
Сельское хозяйство
Трудовые отношения
Сенат

В правительстве США сектором, который управляет защитой и устойчивостью природных ресурсов, является департамент.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *