Дети научат: маткапитал хотят тратить на образование родителей | Статьи

Маткапитал предлагают разрешить тратить на образование родителей. Об этом говорится в обращении главы Института прогрессивного образования Анны Маркс на имя министра труда Антона Котякова (документ есть в распоряжении «Известий»). Депутаты «Единой России» намерены просить правительство разработать соответствующий законопроект, в других фракциях парламента согласны, что средства маткапитала нужно использовать для более широких целей в интересах семьи. В СПЧ и вузах инициативу также поддерживают, считая, что в период пандемии, когда число безработных растет, подобное предложение очень своевременно.

В интересах семьи

За последние пять лет рождаемость в России снизилась на 23,7%, что свидетельствует о необходимости задействовать в нацпроекте «Демография» все возможные инструменты повышения мотивации граждан РФ к рождению детей. Об этом говорится в письме главы Института прогрессивного образования Анны Маркс в адрес министра труда Антона Котякова. В обращении отмечается, что причинами отказа от рождения ребенка чаще всего становится отсутствие материальных возможностей (согласно исследованиям НИУ ВШЭ, так считают 73% женщин и 70% мужчин) и необходимость найти более высокооплачиваемую работу (66 и 69% соответственно).

«В послании Федеральному собранию в 2006 году Владимир Путин впервые озвучил идею материнского капитала, подчеркнув, что после рождения ребенка женщина на долгое время выбывает из трудовой деятельности, теряя свою квалификацию. В связи с этим глава государства назвал цель программы маткапитала: реально повысить социальный статус женщины, помочь ей решать будущие проблемы. Однако существующие ограничения по использованию маткапитала в полной мере не позволяют женщине ни реализовать себя, ни «повысить свой социальный статус», — говорится в письме.

Фото: ТАСС/Валерий Шарифулин

В связи с этим институт просит Минтруд рассмотреть возможность разрешить использование материнского капитала на образование матери — последипломное и для повышения квалификации.

— Это не только станет дополнительным фактором роста рождаемости, но улучшит положение женщин на рынке труда, увеличит доходы семей, позволит содержать ребенка, зарабатывать на его образование, на улучшение жилищных условий, — объяснила «Известиям» свою инициативу Анна Маркс, отметив, что она уже нашла поддержку в Госдуме.

Как заявил «Известиям» депутат от «Единой России» Виктор Зубарев, он в ближайшее время направит в Минтруд запрос с просьбой поддержать эту инициативу и подготовить соответствующий законопроект.

Фото: ТАСС/EPA/Peter Komka

— Предложение расширить возможность использования маткапитала на образование матери вполне обоснованно, поскольку одновременно позволяет и самореализоваться женщине, и защищает интересы семьи. От уровня дохода работающей мамы напрямую зависит качество жизни детей, а в неполных семьях зачастую зависит полностью. Поэтому позволить женщине самой принять решение, на чье образование — свое или ребенка — потратить материнский капитал, означает помочь ей получить новую профессию, дополнительные навыки, которые, в свою очередь, дадут возможность и содержать семью, и воспитывать детей, и обеспечить их образованием, — убежден парламентарий.

Тем более что правовой механизм, регулирующий оплату образовательных услуг за счет средств государства, отлажен, а дополнительных бюджетных средств на внедрение предложения не потребуется, пояснил он «Известиям».

Больше целей

В других фракциях парламента к инициативе отнеслись по-разному. Член фракции КПРФ, глава комитета по региональной политике Николай Харитонов считает, что это предложение можно поддержать, а весь спектр целей использования маткапитала должен стать более широким, чем сегодня. Главное, по его мнению, чтобы эти деньги не проедали, а тратили на реальные нужды.

Фото: ТАСС/Валерий Шарифулин

Зампред фракции ЛДПР Ярослав Нилов заявил «Известиям», что у него двоякое отношение к этой инициативе. С одной стороны, хорошо, что есть дополнительные средства на обучение родителей, с другой — нарушается идеология маткапитала. По его словам, родители и так могут сегодня получить образование за счет государства, если они окажутся безработными и пройдут регистрацию на бирже труда.

Зампред фракции «Справедливой России» Олег Нилов считает, что цели маткапитала расширять нужно. Например, можно разрешить потратить его на приобретение автомобиля. Но лично он против поддержки коммерческого образования.

В СПЧ также готовы поддержать инициативу.

— Однозначно, я поддерживаю это предложение, ведь оно направлено на помощь и улучшение социально-экономического климата в семье. Для женщины, находящейся в декретном отпуске, крайне важна возможность развиваться, оставаться востребованной на рынке труда, когда она длительное время отдавала себя не менее сложной работе, но при этом безумно счастливой и крайне важной, — заявила «Известиям» зампред Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека Ирина Киркора.

Фото: ТАСС/Ведомости/Andrei Gordeev

По ее словам, в период пандемии коронавируса этот вопрос стал еще более актуален, поскольку COVID-19 привел к росту числа безработных. В данных обстоятельствах цель государства — поддержать своих граждан и подобное предложение очень своевременно, убеждена она.

С этой точкой зрения согласен ректор МИРЭА — Российского технологического университета Станислав Кудж.

— В ведущие российские вузы очень высокий проходной балл для поступления. Отличников, которые подают нам документы, больше, чем бюджетных мест, а средства на оплату обучения есть далеко не у всех. Поэтому если у женщин появится дополнительная возможность получить современное образование за счет материнского капитала — это будет огромный плюс для государства, потому что выиграют все: и семьи с детьми, и университеты, и бизнес, — убежден эксперт.

Фото: РИА Новости/Владимир Астапкович

Инициативу поддерживает и председатель всероссийского движения «Матери России» Валентина Петренко. По ее словам, это очень важное предложение, принятия которого матери добиваются уже давно. Рынок труда из-за роботизации изменится даже не через десять, а в течение пяти лет, и многие женщины рискуют лишиться работы. Поэтому именно сейчас важно дать им возможность переквалифицироваться, получить качественное образование, особенно по новым специальностям, полагает общественница.

В пресс-службе Минтруда «Известиям» сообщили, что пока обращения с такой инициативой не получали.

Что нужно знать при использовании маткапитала на жильё

фото: АГН Москва

Родители, которые потратили материнский капитал на квартиру в строящемся доме, а потом разорвали договор, смогут без лишних проволочек снова воспользоваться сертификатом. Проект постановления Правительства на эту тему опубликовал Минстрой 1 сентября. Также в этом году поменялись правила оплаты маткапиталом первого взноса по ипотеке. Какие особенности есть у каждого варианта приобретения или строительства жилья за счёт средств господдержки, разбиралась «Парламентская газета».

Дольщикам станет проще

Минстрой предложил изменить правила, по которым можно потратить материнский капитал на жильё в строящемся доме. Задумка такая:  если владелец сертификата отправит деньги на оплату договора долевого строительства, а потом расторгнет его, он будет иметь право свободно использовать возвращённые средства, например, на покупку другой квартиры. Сейчас только суд может разрешить распоряжаться деньгами, которые вернулись в Пенсионный фонд РФ, пояснили в министерстве.  

Документ устраняет лишние бюрократические издержки, рассказал «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Айрат Фаррахов. «Инициатива позволит семье избежать судебного разбирательства, когда она решит повторно использовать материнский капитал. Это отвечает основной цели программы — поддерживать семьи с детьми и рост рождаемости», — считает он. К тому же для развития строительства и экономики России будет полезнее, чтобы деньги активно использовались, а не лежали мёртвым грузом.

Как потратить сертификат на жильё

На материнский капитал можно купить готовое или строящееся жильё, уплатить первый взнос ипотеки, погасить жилищный кредит, построить жильё самим или поручить подрядчику. У каждого способа есть свои особенности. Вот что стоит знать о них семье, получившей сертификат.

Готовая квартира или дом. Это можно сделать только когда ребёнку, на которого получен сертификат, исполнится три года. Нельзя приобретать ветхое или аварийное жильё, а также домик за границей — недвижимость должна находиться в России. Правилами разрешены покупка квартиры и на вторичном рынке, и в новостройке.

Чтобы направить на них маткапитал, надо заключить с продавцом договор купли-продажи и подать заявление на распоряжение средствами в ПФР. Заявление можно принести в МФЦ или любой территориальный орган Пенсионного фонда либо подать в электронном виде через личный кабинет на сайте ПФР или портале госуслуг. Понадобятся копия договора купли-продажи, выписка из ЕГРН о праве собственности, паспорт заявителя, свидетельство о браке, а также нотариальное обязательство, что получатель оформит жильё на всех членов семьи. Это необходимо, так как по закону квартира или дом, купленные или построенные на деньги маткапитала, должны быть в собственности как самого получателя сертификата, так и его супруга и всех детей.

Размер долей каждого из них определяется по соглашению.  

Есть право и на налоговый вычет для одного из родителей, если семья потратила на жильё собственные деньги, помимо материнского капитала. Оформить его можно в налоговой или через своего работодателя.

Приобрести квартиру в строящемся доме. Сертификатом разрешается оплатить часть суммы по договору долевого участия. Для этого надо подписать договор, зарегистрировать его в Росреестре, подать документы в ПФР удобным способом и оплатить оставшуюся часть стоимости. Деньги дольщиков по закону резервируются в банке на специальном счёте, чтобы вкладчики не потеряли средства, даже если застройщик разорится. На этот же счёт поступят деньги маткапитала.

Ещё один вариант — потратить деньги на квартиру, которая находится в строящемся доме жилищного кооператива. Оплатить её сертификатом разрешается, когда ребёнку исполняется три года, но если взять на эти цели ипотеку, можно потратить маткапитал сразу после рождения или усыновления малыша.

Ипотека. По данным Пенсионного фонда, жилищный кредит — самый популярный у россиян способ использования сертификата. И с апреля 2020 года его упростили. Теперь подать заявление можно сразу в банк, где человек собирается взять ипотеку, не обращаясь в ПФР и МФЦ. Банк сам обменяется с фондом нужной информацией. Такая функция доступна более чем в 30 кредитных организациях, с которыми ПФР заключил соглашение. Полный перечень можно узнать в отделениях фонда.

Маткапиталом можно оплатить первый взнос ипотеки или погасить её. Чтобы закрыть жилищный кредит, который семья взяла ещё до рождения ребёнка, понадобятся такие документы: сертификат на маткапитал, паспорт и СНИЛС заёмщика, свидетельство о браке, копии договоров о кредите или купле-продаже жилья, справка из банка о выдаче кредита, выписка из ЕГРН о праве заёмщика на жильё, копия зарегистрированного договора участия в долевом строительстве или копия разрешения на строительство своего дома. Также может потребоваться нотариальное обязательство, что приобретённое имущество разделят между всеми членами семьи.

Заключить договор жилищного займа можно не только с банком, но и кредитными или сельскохозяйственными кредитными потребительскими кооперативами.  Обязательное условие — они должны работать не меньше трёх лет с момента государственной регистрации. Расчёты наличными запрещены: кредитор должен перечислить сумму займа на личный банковский счёт владельца сертификата, его жены или мужа.

На строительство дома. Семья может получить деньги маткапитала, решив построить дом своими руками или с помощью подрядчика. Если строит организация, Пенсионный фонд перечислит деньги ей. Для оформления понадобятся договор строительного подряда, разрешение на строительство или уведомление о нём, документы, подтверждающие право на земельный участок. Земля должна быть предназначена для жилищного строительства.

Если же жильё возводится своими руками, семья сначала получит 50-процентный аванс, и только через полгода — вторую половину денег. Для этого надо подтвердить, что дом почти построен, заказав  в местном органе по архитектурным и градостроительным вопросам акт освидетельствования.

О МФЦ — МФЦ ЕАО

Устав ОГБУ «МФЦ» по ЕАО                                                            Учредитель: Комитет социальной защиты населения правительства ЕАО

О деятельности МФЦ

Андреева Рита Александровна — Директор Областного государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Еврейской автономной области» (ОГБУ «МФЦ»)

Областное государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Еврейской автономной области» (далее — Учреждение) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях», постановлением правительства ЕАО от 22.03.2007 №82-пп «О создании областного государственного учреждения «Расчетно-кассовый центр», постановлением правительства Еврейской автономной области от 12. 10.2010 №370-пп «О создании государственных казенных учреждений Еврейской автономной области путем изменения типа существующих государственных бюджетных учреждений Еврейской автономной области» и постановлением правительства Еврейской автономной области от 22.03.2011 №120-пп «О переименовании областного государственного бюджетного учреждения «Расчетно-кассовый центр».

Учреждение создано в целях повышения качества предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Еврейской автономной области.

Предметом деятельности Учреждения является организация предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Еврейской автономной области.

Целями деятельности Учреждения являются:

— упрощение процедур получения физическими и юридическими лицами отдельных государственных и муниципальных услуг;

— противодействие коррупции, ликвидации рынка посреднических услуг при предоставлении государственных и муниципальных услуг;

— обеспечение информированности физических и юридических лиц о порядке, способах и условиях получения государственных и муниципальных услуг;

— предоставление физическим и юридическим лицам возможности получения государственных и муниципальных услуг с использованием современных информационных и коммуникационных технологий, обеспечение доступа к порталу государственных и муниципальных услуг;

— повышение комфортности для заявителей процесса получения государственных и муниципальных услуг.

Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:

— организация предоставления на базе Учреждения государственных и муниципальных услуг в соответствии с соглашениями, заключаемыми с государственными и муниципальными органами, государственными внебюджетными фондами, уполномоченными на предоставление этих услуг;

— предоставление мер социальной поддержки населению Еврейской автономной области.

— участие в межведомственном взаимодействии с органами государственной власти, государственными и муниципальными предприятиями, учреждениями и другими организациями, участвующими в предоставлении государственных и муниципальных услуг;

— прием необходимых документов от заявителей на предоставление государственных и муниципальных услуг, первичный входящий контроль документов, транспортировка документов, информирование заявителей о необходимости совершения регламентированных действий в ходе получения государственных и муниципальных услуг, выдача результатов предоставления государственных и муниципальных услуг заявителям;

— оказание посреднических и консультационных услуг физическим и юридическим лицам;

— информирование заявителей о порядке предоставления государственных и муниципальных услуг в Учреждении, о ходе выполнения запросов о предоставлении государственных и муниципальных услуг, а также по иным вопросам, связанным с предоставлением государственных и муниципальных услуг;

— организация работы курьерской службы по доставке необходимых документов в соответствующие органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, организации, участвующие в предоставлении государственных и муниципальных услуг, а также по доставке результатов предоставления государственных и муниципальных услуг в Учреждение;

— обработка персональных данных заявителей при предоставлении государственных и муниципальных услуг на базе Учреждения;

— организация и проведение выставок, семинаров и конференций;

— предоставление мест для рекламы;

— предоставление в аренду недвижимого имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, в целях достижения уставных целей Учреждения;

— предоставление в установленном порядке в аренду мест для мелкорозничной торговли в помещениях Учреждения, в т. ч. продукцией общественного питания, а также предоставление в аренду мест для размещения терминалов, банкоматов, торговых автоматов и т.п.

В каких случаях отец имеет право на получение материнского капитала? / Пенсионный фонд до 2021 года / Информация ИОГВ и Прокуратуры / МО посёлок Сапёрный

В каких случаях отец имеет право на получение материнского капитала?

В каких случаях отец имеет право

на получение материнского капитала?

 

 

 

Воспитание детей – процесс многогранный и всеобъемлющий. Хорошо, когда о малышах заботятся двое, но случается, что папа становится единственным родителем в семье.

На протяжении 11 лет государство оказывает поддержку семьям, которые воспитывают двух и более детей. Основной формой такой поддержки стал материнский (семейный) капитал (МСК).

Несмотря на то, что первоочередное право на МСК имеет мать ребенка, переход права от матери к отцу возможен, если она умерла, лишена родительских прав (в отношении ребенка, с рождением которого возникло право на сертификат), совершила преступление в отношении любого из детей.

Для определения права мужчина должен быть отцом, как предыдущего ребенка, так и ребенка, давшего право матери на МСК, которое было ею реализовано (получен сертификат и средства не были использованы полностью).

Отец может реализовать свое право на сертификат, в том числе, если он является единственным усыновителем второго или последующих детей (решение суда об усыновлении вступило в законную силу с 1 января 2007 года).

УПФР в Колпинском районе напоминает, что для получения сертификата на материнский капитал следует обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства в любое удобное время. Заявление о выдаче сертификата можно подать через электронный сервис ПФР «Личный кабинет гражданина», лично или через доверенное лицо в Управлении ПФР, в МФЦ или направить по почте.

При оформлении сертификата отцу потребуются документы:

— удостоверяющие личность, место жительства (пребывания) или фактического проживания;

— подтверждающие рождение (усыновление) детей;

— подтверждающие гражданство Российской Федерации ребенка, с рождением (усыновлением) которого возникло право на материнский (семейный) капитал;

— подтверждающие смерть матери, родившей (усыновившей) детей, лишение ее родительских прав, совершение ею умышленного преступления в отношении ребенка (детей).

Распорядиться средствами материнского (семейного) капитала отец может по всем направлениям, включая ежемесячные выплаты, за исключением одного – формирования накопительной части пенсии, поскольку в законе такая возможность предусмотрена только для матерей.

Материнский капитал на строительство дома: как получить и использовать

У меня двое детей, есть сертификат на материнский капитал. Но куда его потратить, мы не знаем: жилье есть, ипотеку брать не планируем, в вуз детям поступать не скоро, а до пенсии еще тридцать лет.

Слышали, что маткапитал можно направить на строительство дома. Нам бы подошел этот вариант: есть участок за городом и небольшие накопления. Если добавить 450 тысяч, можно построить домик. Расскажите, как это сделать, какие документы нужны и можно ли строить своими силами и просто взять деньги на материалы. Повлияет ли на решение пенсионного фонда тот факт, что у нас уже есть квартира?

Ольга

Ольга, материнский капитал можно потратить на строительство дома, реконструкцию или пристройку. Причем строить можно с помощью подрядчиков или своими силами. Но нужно соблюсти определенные условия и собрать документы. Они зависят от того, каким способом семья собирается строить дом.

Екатерина Мирошкина

экономист

В любом случае без кредита потратить маткапитал на дом можно, только когда ребенку исполнилось три года.

Если дом строят подрядчики

Дом может строить нанятая организация. Тогда средства материнского капитала перечислят подрядчику. То есть пенсионный фонд как бы рассчитается за вас с той компанией, которая строила для вас дом.

Чтобы распорядиться материнским капиталом таким способом, кроме стандартного пакета документов нужно предоставить:

1. Подтверждение права собственности, аренды или бессрочного пользования земельным участком. Документ должен быть оформлен на маму детей или ее супруга. Назначение участка — жилищное строительство.
2. Договор строительного подряда.
3. Разрешение на строительство на маму детей, которой выдали сертификат, или ее супруга. Сейчас разрешения уже не выдают, вместо них теперь уведомления.
4. Обязательство оформить дом на всех членов семьи в течение шести месяцев после окончания строительства.

Примерно через месяц пенсионный фонд перечислит деньги подрядчику. На самом деле сумма по договору может быть и больше, просто разницу вы заплатите сами.

Что делать? 23.07.18

Как обналичить материнский капитал?

Если строить дом своими силами

Дом можно строить своими руками или с рабочими без договора. Тогда материнский капитал отдадут вам, но не просто так, а как компенсацию расходов. За них придется отчитаться: пенсионный фонд будет проверять, чтобы у вашей семьи действительно появился дом.

При строительстве своими силами деньги выдают двумя частями:

1. Для получения первых 50% маткапитала нужны те же документы, что и для строительства дома, плюс ваши реквизиты. Деньги придут именно вам на счет.
2. Вторую половину пенсионный фонд отдаст только через полгода. Для этого нужно дополнительно представить акт освидетельствования. Это документ, который подтвердит, что на участке на самом деле есть дом. Акт выдает орган, который занимается архитектурными и градостроительными вопросами.

Как подать заявление на выплату маткапитала

Заявление можно подать лично в отделении ПФР или через интернет — на портале госуслуг. Но потом все равно нужно прийти лично с оригиналами документов.

До того как распорядиться деньгами, нужно оформить сам сертификат. Это можно сделать сразу после рождения ребенка, потом подождать три года и попросить денег на стройку. Дом в это время можно строить, а через три года забрать компенсацию.

Если у семьи уже есть жилье

Это не имеет значения. Семья может иметь сколько угодно квартир и все равно потратить маткапитал на строительство дома. В законах нет требования, чтобы дом был основным или единственным жильем. Главное, чтобы он был жилым и в целом при строительстве условия для семьи улучшились. Если семья приезжает в дом только по выходным, он находится далеко от города и там нет центрального отопления, это не повод отказывать в господдержке.

Можно ли купить участок за маткапитал?

Нет, земельный участок для строительства купить нельзя. Деньги дадут именно на строительство дома.

Можно ли построить дом за границей?

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Отпуск по беременности и родам, отцовство и отпуск по уходу за ребенком в Европе

Что касается права на отпуск по семейным обстоятельствам, в Европейском Союзе существуют различные виды отпусков после рождения ребенка. Будь то отпуск по беременности и родам для молодых матерей, отпуск по уходу за ребенком для молодых отцов или отпуск по уходу за ребенком для одного или обоих родителей, этот отпуск определяется как защищенная форма отсутствия на работе для молодых родителей.

Для государств-членов ЕС и других европейских стран, таких как Норвегия, Исландия и Швейцария, существуют два законодательных акта (директивы), которые способствуют соблюдению прав работающих родителей и семейного отпуска.Директива об отпуске по беременности и родам 1992 года была введена для защиты беременных и недавно родивших женщин. Эта директива устанавливает минимальный период отпуска по беременности и родам в четырнадцать недель с обязательным двухнедельным отпуском после родов. За этим последовала Директива об отпуске по уходу за ребенком 2010 года, которая ввела более строгие условия отпуска как для мужчин, так и для женщин.

Хотя каждая страна перенесла действующие директивы (1992 и 2010) в свое собственное законодательство, отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком различаются в зависимости от социальных, экономических и культурных условий каждой страны.В результате местное законодательство отличается в каждой стране, и именно поэтому в Европе существуют различные формы отпуска по беременности и родам, отцовства и отпуска по уходу за ребенком.

ОТПУСК ПО РОЖДЕСТВУ

Отпуск по беременности и родам — ​​это защищенный отпуск для работающих женщин во время беременности и после родов. Все европейские страны предлагают матери отпуск в той или иной форме, и в соответствии с законодательством каждой страны продолжительность отпуска и размер заработной платы различаются.В большинстве стран ЕС, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, женщина должна проработать достаточное количество часов или заплатить взносы на социальное обеспечение.

В большинстве стран будущие матери имеют право на месячный отпуск до родов (дородовой) и на оставшийся отпуск после рождения ребенка. Продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от рекомендованной директивой по беременности и родам 14 недель (Швеция, Германия и Швейцария) до в среднем 18 недель в большинстве других стран. Италия и Польша предлагают периоды отпуска по беременности и родам продолжительностью более 20 недель, а Ирландия (42 недели) и Чешская Республика (28 недель) предлагают расширенные периоды отпуска для молодых матерей.В Португалии и Великобритании отпуск по беременности и родам может быть сокращен в пользу совместного отпуска по уходу за ребенком после того, как мать взяла обязательный отпуск по беременности и родам.

Большинство пособий выплачивается государством, однако в некоторых странах работодатель (Швейцария, Великобритания, Италия, Германия, Франция и Финляндия) выплачивает пособие. В большинстве стран женщины получают пособие в размере не менее 50% от их предыдущей заработной платы, а в некоторых странах (Ирландия) им выплачивается фиксированная недельная ставка. В Бельгии и Великобритании роженицы получают смешанное пособие.Например, в Бельгии мать получает 82% -ное пособие в течение первого месяца, а затем ограниченное пособие, равное 75%, на оставшиеся недели отпуска. В Великобритании роженицы получают заработную плату за первые 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а оставшиеся 33 недели — при еженедельной оплате в размере 145,18 фунтов стерлингов.

Такие страны, как Ирландия и Испания, предлагают дополнительный отпуск по беременности и родам, хотя обычно он не оплачивается. В Ирландии роженицы имеют право на 42-недельный отпуск по беременности и родам, но оплачиваются только 26 недель из расчета 240 евро в неделю.Точно так же молодые матери в Испании имеют право взять неоплачиваемый годовой отпуск после отпуска по беременности и родам.

ОТЦОВСТВО ОТЦОВ

В настоящее время не существует официального отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного в Директивах ЕС, хотя в большинстве европейских стран теперь есть какая-либо форма отпуска по уходу за ребенком. Отцовский отпуск обычно короче, чем отпуск по беременности и родам, при этом средний период отпуска для молодых отцов составляет две недели. Новые отцы в таких странах, как Испания и Австрия, получают отпуск на один месяц, в то время как другие отцы в таких странах, как Нидерланды, Италия и Германия, получают менее недели.Отцовский отпуск по-прежнему является относительно новым для некоторых стран: Ирландия (2016 г.) и Чешская Республика (2018 г.) получали предусмотренный законом отпуск по уходу за ребенком только в последние три года. Швейцария не предлагает установленный законом отпуск по уходу за ребенком, хотя подавляющее большинство работодателей предлагает от трех до пяти дней.

Что касается размера оплаты труда, то в большинстве стран выплата отцовского пособия осуществляется по той же схеме, что и пособие по беременности и родам. Пособие по отцовству обычно зависит от количества отработанных часов и количества социальных отчислений, уплаченных за период.Отцовский отпуск оплачивается в некоторых странах работодателем (Люксембург, Румыния и Великобритания), в то время как остальная часть оплачивается по фиксированной дневной ставке государством в странах Дании, Швеции и Чехии, получающих пособие в размере от 50 до 80% заработной платы. Новые отцы в Бельгии получают смешанное пособие: из 10-дневного отпуска им выплачивается 100% заработная плата за первые три дня их работодателем и 82% -ное пособие за следующие 7 дней государством. В Великобритании и Ирландии молодым отцам оплачивается двухнедельный отпуск по ставке 145 фунтов стерлингов в неделю.18 и 240 евро соответственно. В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком также может быть неоплачиваемым: новые отцы в Финляндии получают только 18 оплачиваемых дней из 54-дневного отпуска, а в Нидерландах только два из пятидневного отпуска.

В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком объединен с отпуском по уходу за ребенком, и отцы должны брать отведенный им отпуск, чтобы помочь по уходу за ребенком. В обсуждаемом в настоящее время новом предложении ЕС о работе и личной жизни ЕС стремится иметь обязательный десятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого государства-члена.

ОТПУСК ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ

Отпуск по уходу за ребенком обычно берут после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, хотя в Португалии и Великобритании оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком теперь может быть передан отцу, когда мать сокращает свой отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком варьируется от страны к стране, от восемнадцати недель директивы ЕС (Ирландия, Бельгия) до 26 недель в среднем по Европе (Нидерланды, Финляндия, Дания, Италия), вплоть до ребенка. три года (Чехия, Австрия, Румыния и Испания).Швейцария вообще не предлагает отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку директива ЕС не оговаривает, нужно ли оплачивать отпуск по уходу за ребенком, выплаты в каждой стране различаются. Страны, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (государством или работодателем): Португалия, Дания, Италия, Польша, Франция, Германия и Румыния. Некоторые страны предлагают фиксированную сумму, например Бельгию, Люксембург и Соединенное Королевство, или пособие, например, Чешская Республика предлагает 220 000 чешских крон на ребенка. Родители в таких странах, как Ирландия, Испания, Франция и Нидерланды, получают неоплачиваемый отпуск.

Хотя в некоторых странах отпуск по уходу за ребенком рассматривается как новая инициатива, страны Северной Европы уже несколько десятилетий предлагают совместный отпуск по уходу за ребенком. Северные страны Дания, Финляндия, Норвегия и Швеция лидируют по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком. В некоторых странах мать берет отпуск по уходу за ребенком, но в странах Северной Европы он часто делится поровну между матерью и отцом. Введение «папиной квоты» в Швеции и Норвегии в 1990-х годах означало, что новым отцам предоставляется специальный отпуск по уходу за ребенком.В отличие от некоторых отпусков по уходу за ребенком это отведенное время не подлежит передаче и будет потеряно, если отцы не воспользуются им.

Продолжительность и размер оплаты труда варьируются в зависимости от страны. Швеция предлагает 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который разделен на 90 дней для каждого родителя, а остальные 300 дней разделены. В Швеции родители получают смешанное пособие с надбавкой в ​​размере 80% за 390 дней и последние 90 дней по фиксированной ставке. Норвегия предлагает 49 недель при 100% заработной плате или 59 недель при 80% заработной плате. Финляндия предлагает 6 недель только для отца (из 158 дней отпуска по уходу за ребенком).Оба родителя могут разделить оставшийся отпуск, и государство им выплачивает фиксированную ставку. Дания предлагает 32-недельный отпуск по уходу за ребенком (после того, как мать взяла себе 18 недель), в течение которого государство выплачивает ежемесячное пособие.

Германия, Австрия и Италия предлагают льготные месячные льготы при условии, что оба родителя разделяют отпуск по уходу за ребенком. В Австрии отпуск предлагается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если оба родителя разделяют отпуск, то продолжительность времени, разрешенная по каждой схеме, увеличивается примерно на 20%; например, если родители берут отпуск на 12 месяцев, они получают дополнительные два месяца, или если они решают взять отпуск на 30 месяцев, они получают 6 дополнительных месяцев.У родителей в Австрии есть выбор из пяти различных схем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, варьирующихся от фиксированной суммы до фиксированной суммы в зависимости от выбранного отпуска. Как правило, чем дольше отпуск, тем ниже ежемесячная ставка, например 1000 евро в месяц на 12 месяцев или 430 евро в месяц на 30 месяцев. В Германии родители имеют право на комбинированный 14-месячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (Elterngeld) с заработной платой 65% при условии, что отец взял отпуск не менее двух месяцев. Если они выберут Elterngeld plus, родители могут взять отпуск на 14–28 месяцев, потребовав только половину родительского пособия.В Италии родители имеют право на 6 месяцев каждый, но не могут превышать в общей сложности 10 месяцев. Родители получают одиннадцать месяцев (один дополнительный месяц), если отец берет отпуск не менее чем на три месяца. Пособие по уходу за ребенком в Италии составляет 30% от заработной платы.

В Португалии и Великобритании мать может сократить свой отпуск в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком. В Португалии у родителей есть выбор взять от 120 до 150 дней первоначального отпуска по уходу за ребенком после периода обязательного отпуска по беременности и родам для матери (6 недель).Родители получают от государства 100% прежнюю заработную плату. С 2015 года в Великобритании матери получили возможность сократить отпуск по беременности и родам в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL). Матери и отцы могут взять двухнедельный отпуск и разделить остальные пятьдесят недель между собой по фиксированной ставке в 145,18 фунтов стерлингов в неделю.

ЧТО ДЕЛАЕТ ОТПУСК ПО РОДИТЕЛЮ В ЕВРОПЕ?

За последние несколько лет Евросоюз. готовят новое предложение, направленное на улучшение условий труда и жизни работающих родителей.Это предложение по обеспечению баланса между работой и личной жизнью призвано помочь матерям легче оставаться на рабочем месте и обеспечить более полное использование отцами отпуска по уходу за ребенком. Предложение включает отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и уход за ребенком, а также расширенные права на отпуск по беременности и родам. Мы надеемся, что новое предложение, которое в настоящее время обсуждается комитетом EMPL, будет направлено на упорядочение отпуска по уходу за ребенком в странах-членах ЕС, поскольку в настоящее время продолжительность и размер оплаты значительно различаются. Как только отчет с предложенными поправками будет согласован комитетом, отчет перейдет на стадию трехстороннего диалога между Парламентом, Советом ЕС и Европейской комиссией.

Эта статья включена в апрельский выпуск нашего Ежеквартального отчета «Вопросы занятости» за 2018 год. Каждые три месяца мы предоставляем обзор последних обновлений, идей и анализов по вопросам занятости в Европе, Латинской Америке и Южной Африке. Если вы тоже хотели бы увидеть наши предыдущие выпуски или если вы хотите подписаться на «Вопросы занятости », нажмите на эту ссылку.

IZA World of Labor — Отпуск по уходу за ребенком и предложение материнского труда

Многочисленные исследования изучали, а щедрость отпуска по уходу за ребенком влияет на возможности трудоустройства и карьерного роста женщин.Системы отпуска по уходу за ребенком обычно предусматривают либо короткий неоплачиваемый отпуск по требованию фирмы, либо как в США, или более щедрый и универсальный отпуск, санкционированный правительством, как в Канада и несколько европейских стран. Ключевые вопросы экономической политики включают: на макроуровне уровень занятости женщин увеличился из-за политики предоставления отпусков по уходу за ребенком; и, на микроуровне, вероятность возвращения к работе и карьере Увеличились перспективы для матерей после родов.

Плюсы

Отпуск по уходу за ребенком увеличивает семью — работа остаток средств.

Рабочие защищены от потери работы из-за правила отпуска по уходу за ребенком.

Продление доступных периодов отпуска по уходу за ребенком увеличила фактическую продолжительность отпусков, которые берут женщины.

Вероятность того, что работники вернутся к прежней работодатель после отпуска по уходу за ребенком выше, если период отпуска не слишком длинный (т. е. не более одного года).

Введение квоты отпуска по уходу за ребенком для отцы помогли создать стимулы для работодателей предоставлять отпуск по уходу за ребенком, и чтобы отцы его приняли.

Минусы

Есть свидетельства того, что право на продление отпуск отрицательно влияет на уровень занятости и заработную плату.

Продолжительный отпуск снижает вероятность того, что работники вернуться к тому же работодателю.

Прерывание карьеры из-за отпуска по уходу за ребенком может привести к к отрешенности от работы и обесцениванию человеческого капитала, особенно при более длительных продолжительность отпуска.

Потери по заработной плате и человеческому капиталу амортизация от отпуска по уходу за ребенком выше для высокообразованных, чем для малообразованных люди со средним образованием.

Доказательства дискриминации в отношении женщин и матерей в некоторых сферах работы есть; политика отпуска по уходу за ребенком представляет собой один из потенциальных объясняющий фактор.

Схемы отпуска по уходу за ребенком предоставляют варианты политики для увеличения материнская занятость и улучшение баланса между работой и семьей. Международный опыт, в основном из Европы, имеет положительный опыт работы с короткими и средними периодами отпуска. Тем не менее, отпуск по уходу за ребенком связан с карьерными расходами. Таким образом, правительства и фирмам следует обращать внимание на затраты на карьеру работников, которые зависят от уровня образования и увеличивать в зависимости от продолжительности отпуска.Государственная политика и практика компаний, такие как поскольку должны быть созданы программы наставничества по возвращению к работе, чтобы снизить затраты связанных с периодами отпуска, и чтобы стимулировать досрочное возвращение к работе.

Фирмы сталкиваются с двумя серьезными проблемами: как нанимать лучших работников и как сохранить человеческий капитал внутри фирмы. Во многих страны, женщины с детьми отстают от сопоставимых мужчин с точки зрения карьерных перспектив и заработная плата.Отчасти причина такого разрыва в достижениях заключается в том, что большая часть женщины не возвращаются к работе вскоре после родов.

Международные данные об уровне занятости показывают, что женщины с детьми реже будут трудоустроены, чем женщины без детей (Рисунок 1). Несмотря на то, что уровень материнской занятости увеличился с 1990-х годов, выраженные различия сохраняются. Например, уровень занятости женщин начинает снижаться. снижается после рождения первого ребенка и еще больше снижается после рождения второго ребенка.Самый низкий уровень занятости для матерей детей в возрасте от 0 до 2 лет, для тех, кто с низким уровнем образования и миграционным прошлым (см. Семейную базу данных ОЭСР).

Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком обычно рассматривается как важные инструменты для увеличения занятости матерей и баланса между работой и семьей, т. е. время, проведенное родителями с семьей, по сравнению со временем, проведенным на работе.

Во всем мире женщины по-прежнему работают хуже, чем мужчины. «карьерная лестница.«Совершенно очевидно, что женщины недопредставлены на должностях генерального директора. в большинстве стран (Рисунок 2). Однако не только в высшем эшелоне корпорации, в которых женщины недопредставлены. Это явление также наблюдается в высших и руководящие должности среднего уровня, а также высшие академические должности.

Общее влияние политики отпуска по уходу за ребенком на материнскую занятость была тщательно изучена в страновых исследованиях, в которых используются панельные данные индивидуальный уровень, а также международные панельные данные на агрегированном уровне страны.Однако проверка теоретических предсказаний и интерпретация эмпирических данных сложно, потому что очень сложно отследить прямые или причинные последствия политика родителей в отношении результатов материнского рынка труда.

Какова ожидаемая теоретическая занятость последствия отпуска по уходу за ребенком?

С отправной точки макроэкономической теории перспективам, политика отпусков по уходу за ребенком, вероятно, увеличит предложение рабочей силы для тех, кто группы, которые, скорее всего, возьмут такой отпуск.В то же время спрос на рабочую силу может уменьшаются, но только в том случае, если отпуск по уходу за ребенком обходится работодателям дорого. В Европе, там, где отпуск по уходу за ребенком финансируется государством, влияние спроса на рабочую силу, вероятно, весьма небольшой, и ожидается, что чистое влияние отпуска по уходу за ребенком на уровень занятости женщин быть положительным.

Сторонники отпуска по уходу за ребенком подчеркивают, что схемы отпуска по уходу за ребенком, чтобы иметь возможность работать, нужно иметь работу до родов. имеет право на защиту работы и льготы.Гарантия того, что родитель сможет возвращение к своей предыдущей работе увеличивает шансы на трудоустройство женщин, которые увольняются с работы после родов по схемам отпуска по уходу за ребенком. Эти аргументы могут быть используется в качестве основы для ожидаемого общего положительного воздействия на занятость женщин и матерей в результате этих схем. Опять же, с теоретической точки зрения ожидается этот отпуск с сохранением работы приводит к увеличению темпов возвращения матерей к работе после роды.Чем дольше период отпуска, тем выше ожидаемый доход. ставка, так как женщины, которые хотят брать длительные отпуска из-за желания остаться подольше с теперь их ребенок может позже вернуться к своему предыдущему работодателю. Право на работу неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком также должно иметь дополнительный положительный эффект на уровень материнской занятости.

Один фактор, который может способствовать относительному снижению материнская занятость заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком побуждает работающих женщин избегать рабочая сила в течение более длительного периода времени после родов, чем в противном случае.Это может привести к (увеличению) обесценивания человеческого капитала и отрыва от предыдущий работодатель и рынок труда в целом. Ожидается, что эти негативные эффекты быть относительно крупнее для профессий, требующих высокой степени навыков или технологий интенсивные рабочие места. В результате длительного отпуска или неполного рабочего дня по возвращении в занятости, представительство женщин может сократиться на должностях высокого уровня, требующих обязательства на полный рабочий день, год и всю карьеру.Работодатели могут заниматься статистической дискриминации в отношении женщин как группы, если они ожидают, что они воспользуются этими политики.

Влияние на уровень материнской занятости положительный? Эмпирические данные

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком широко варьируется по странам. В среднем он был продлен до 42 недель в странах ОЭСР. Таким образом, возникает вопрос: подтверждают ли эмпирические данные предположение о том, что родительские отпуск положительно влияет на занятость матери? В частности, эффект положительный (или отрицательный), если продолжительность отпуска короткая, средняя или длительная?

Выделить влияние отпуск по уходу за ребенком в связи с предложением материнского труда от других факторов, которые на него влияют.В качественных исследованиях в этой области используются изменения в занятости матерей в дата, когда реформа в отношении щедрости схемы отпуска по уходу за ребенком в стране потребовала место. Данные больших регистров после полных историй занятости женщин поблизости роды используются в качестве основы для этого типа эмпирического анализа. То есть изменения в результатах работы сравниваются для женщин, которые имеют право на недавно продленный уйти, потому что ребенок родился после крайнего срока (группа лечения) с детьми женщины, которые не имеют права на продленный отпуск из-за родов незадолго до дата отсечения (контрольная группа).Если матери в экспериментальной и контрольной группах аналогичны в отношении характеристик до рождения, макроэкономики и рынка труда условия также совпадают, то сравнение дает непротиворечивую оценку прямое влияние отпуска по уходу за ребенком на результаты занятости матерей. Ключ до рождения характеристики — это те, которые имеют отношение к занятости, такие как образование, годы работы опыта и владения и должны быть доступны для больших репрезентативных выборок в течение длительный период времени.

В США отпуск по беременности и родам короткий и неоплачиваемый. С родители сталкиваются с ограничениями ликвидности, когда берут неоплачиваемый отпуск, меньшие ответы могут быть ожидается, чем в случае оплачиваемого отпуска. С момента принятия Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1993 году женщины, работающие в фирмах с более чем 50 сотрудниками, имели право на получение 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением работы. Из-за ограничений, записанных в законодательство, менее 50% работников в частном секторе имеют право.Эмпирический Анализы показывают, что среднее использование отпуска действительно увеличилось после FMLA, но материнские занятость не увеличилась благодаря этой политике [1], [2].

Напротив, схемы отпуска по уходу за ребенком, утвержденные государством в Европе и Канаде довольно щедры с точки зрения продолжительности защиты рабочих мест как выплаты пособий. Срок защиты работы варьируется в широких пределах: от 12 недель до 12 недель. примерно три года в разных странах.Со временем произошла тенденция стран к увеличению продолжительности отпусков. Также выплаты пособий широко варьироваться. Некоторые страны выплачивают фиксированные пособия во время отпуска по уходу за ребенком, в то время как другие привязать размер выплаты к заработной плате родителей до родов.

Исследования показывают, что в Канаде умеренная законодательная отпускный период 17–18 недель не влияет на продолжительность отпуска, а отпускные периоды 29–70 недель приводят к увеличению продолжительности пребывания родителей дома [3].В ряде исследований Западной Германии анализировались эффекты расширяющая реформа отпуска по уходу за ребенком, постепенно увеличивающая отпуск с 6 до 36 месяцев за период с 1986 по 1992 год. Одно исследование показывает, что женщины, работающие полный рабочий день, работы, более длительный отпуск по уходу за ребенком приводит к снижению вероятности возвращения в полный рабочий день в течение трех лет после рождения первого ребенка [4]. Учитывая всех женщин, реформы увеличили время без работы в кратчайшие сроки. и среднесрочные, но имели лишь относительно небольшое негативное влияние на материнскую занятость в долгосрочной перспективе [5].Оба исследования указывают на то, что существует относительно большая группа женщин, более 30%, которые не возвращаются на работу после роды. Исследование, проведенное в Австрии, также показало, что увеличение отпуска по уходу за ребенком с одного до двух лет привело к снижению темпов возврата к работе после родов [6].

Скандинавские страны считаются самыми рынки труда гендерного равенства в мире, поэтому особенно интересно посмотреть на эти страны.В Норвегии с 1980-х по 1993 год оплачиваемый отпуск с сохранением работы продлевался несколько раз, с 12 недель до 42 недель. Реформы увеличились общее время, которое матери проводят со своими детьми без работы сразу после роды, но не повлияли на уровень материнской занятости [7].

Недавние исследования в основном показывают, что относительно короткие отпуск по уходу за ребенком не влияет на продолжительность отпуска или послеродовой отпуск матери. работа.Между тем, длительный отпуск, от одного года до трех лет, положительно влияет на продолжительность отпуска и отрицательное влияние на возвращение (т. е. матери вероятность вернуться к работе). Если взять еще более длительную перспективу, например шесть лет после родов наблюдаются некоторые отклонения в результатах.

Более раннее европейское страновое исследование 1980-х гг. пришли к выводу, что краткосрочный и средний отпуск по уходу за ребенком увеличивает занятость матерей, но не повлияло на заработную плату, в то время как длительный декретный отпуск, как было показано, пагубное влияние на материнскую занятость [8].Напротив, альтернативные доказательства показывает очень небольшое или даже незначительное влияние на долгосрочную материнскую занятость [5], что согласуется с интерпретацией, согласно которой расширение отпуска по уходу за ребенком не смогли улучшить привязанность матерей к рынку труда в долгосрочной перспективе.

Вероятность того, что матери вернутся к тому же работодатель и потенциальная дискриминация при приеме на работу

Важным аспектом схем отпуска по уходу за ребенком является то, что отпуск с сохранением работы будет считаться привлекательным как для работников, так и для компаний, если он ведет к сохранению человеческого капитала конкретной фирмы за счет сокращения рабочих мест мобильность.В Германии общая средняя мобильность женщин на рабочем месте составляет от 8% до 16% на одного человека. год [3], [9], и немного выше для женщин без детей. Канадское исследование показало, что вероятность того, что матери вернутся в число их работодателей до родов увеличилось после того, как отпуск по уходу за ребенком был продлен до более чем 27 недель [3]. Более того, в контексте США доказательства обнаружили, что отпуск по твердому графику увеличивает вероятность возврата на предыдущую работу [1].Напротив, щедрое увеличение отпуска до трех лет с сохранением рабочего места в Германии не увеличила вероятность того, что женщины, работающие полный рабочий день, вернутся в их работодатели до рождения ребенка [4].

Если женщинам с детьми трудно найти новая работа, то мобильность для них будет ниже, чем для сопоставимых бездетных женщин. Это также может отрицательно сказаться на показателях возврата к работе после родов. Переписка Тестовые исследования были использованы для проверки гипотезы о том, различают ли фирмы этап вербовки женщин с детьми.Эксперимент предполагает отправку (письменные) резюме, которые были идентичны, за исключением пола заявителя или материнства статус к реальным вакансиям со стороны работодателей. Данные свидетельствуют о том, что значительный существует дискриминация в отношении женщин, особенно в тех, кто имеет высокий статус или где доминируют мужчины. профессии. Одно исследование, посвященное французскому финансовому сектору, обнаруживает свидетельства того, что дискриминация молодых женщин в возрасте 25 лет в сфере высококвалифицированного управления и коммерческие вакансии [10].В другом исследовании, проведенном в США, матери были воспринимается менее благоприятно, чем не-матери во время набора, но никаких различий между отцами и не отцами были обнаружены [11].

Влияют ли на заработную плату и карьерный рост родительские уходят и различаются ли они в зависимости от группы навыков?

Если более длительный отпуск несет риски потери человеческого капитала и отрешенность от работы, следует ожидать, что эти эффекты будут различаться для разных профессий и разные типы рабочих? Например, потери в заработной плате должны быть больше для высокообразованные работники, чем работники с более низким или средним уровнем образования, так как а также для тех, кто занят быстрыми технологическими изменениями.Это потому что заработная плата отражает производительность. Помня об этих ожиданиях, исследователи проверили, варьируется ли влияние отпуска по уходу за ребенком на материнскую занятость от низкого до низкого. средние и высокообразованные работницы. Одно исследование показало, что продолжительность отпуска как правило, короче для высокообразованных, но потери в заработной плате за месяц отпуска также выше (в отношении заработной платы до и после отпуска) [4]. Эти результаты предполагают, что существует взаимодействие между эффектами отпуск по уходу за ребенком, человеческий капитал и карьера.

Заработная плата и рост заработной платы являются важными показателями карьеры продвижение; лонгитюдные данные позволяют исследователям проверить, возвращаются ли женщины в одинаково хорошие рабочие места и продолжают свою карьеру до родов. Общий результат что в среднем заработная плата женщин падает после того, как они вернутся к работе после родов, но большая часть этого падения может быть объяснена изменением рабочих характеристик, такие как род занятий, рабочее время, работодатель и индивидуальные фиксированные факторы.Там есть значительные различия между исследованиями и странами в отношении того, насколько велика эта заработная плата падение есть. Исследователи не обнаружили влияния на заработную плату коротких отпусков или женщин, которые вернуться к работе сразу после родов [1]. Понижение карьеры после родов может быть важной проблемой, но это не был тщательно исследован. Понижение должности может произойти в результате матери, работающие неполный рабочий день или из-за упущенного возвращения к трудовому стажу, и продвижение по службе в отпуске [12], [13].

Разработка политики отпуска по уходу за ребенком: Отцовство квоты

Традиционное домашнее хозяйство в наиболее промышленно развитых странах по-прежнему остается той страной, в которой матери несут основную ответственность за уход за дети и поэтому с большей вероятностью будут брать отпуск для этого. В попытке чтобы побудить отцов брать отпуск, некоторые страны ввели квоты отцовства.

Введена первая четырехнедельная квота на отцовство. в Норвегии в 1993 году, за ней следовали Швеция и несколько других стран.Германия представила 12 месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и восьминедельная квота для отца в 2007 году. Норвежский данные показывают, что использование отпуска по уходу за ребенком увеличилось с 3% в 1992 г. до примерно 30% в 1994 г., сразу после введения. С 1998 г. наиболее подходящие отцы в Норвегии берут отпуск. Для сравнения, в Германии примерно 27% в 2012 году отцы взяли отпуск, в то время как до 2007 г. 3%.

Пока мало что известно о долгосрочных эффектах такие программы. Основываясь на имеющихся данных, можно только догадываться, были ли более широкое использование отпуска по уходу за ребенком окажет положительное влияние на занятость матерей. Если более частое использование отпуска по уходу за ребенком приводит к снижению относительных затрат на иметь детей для женщин с аналогичной карьерой, тогда схемы отпуска по уходу за ребенком могут быть особенно полезно для преодоления недопредставленности женщин в странах, где доминируют мужчины. профессии, где затраты, связанные с рождением детей, кажутся высокими.

Главный недостаток межстрановых исследований панельных данных заключается в том, что они не могут полностью исключить возможность того, что предполагаемые эффекты отпуск по уходу за ребенком также не связан с другими институциональными различиями, такими как предоставление услуг по уходу за детьми или отраслевая структура заработной платы. Более поздние исследования выделяются в этом поле, используя реформы отпусков по уходу за ребенком как естественный эксперимент в пределах одной страны, и за счет использования высококачественных регистровых данных.Исследования сильно различаются с точки зрения метод и модель оценки. В большинстве исследований прослеживается прямое влияние на материнскую занятость путем применения инструментальных переменных, различий в различиях или регрессии методы эконометрической оценки дизайна разрывов. Немногочисленные исследования в этой литературе используют более структурные подходы к моделированию доходов или занятости, где оптимизация поведение людей и фирм может быть принято во внимание больше явно.

Доказательства стали доступны для многих стран, прошел через экспансионистские реформы. Литература оставляет ряд открытых вопросов, которые необходимо ответить, чтобы получить более полное представление о влиянии родительских отпуск по женской карьере может быть достигнут. Во-первых, различие между оплачиваемым отпуском по сравнению с неоплачиваемым отпуском с сохранением рабочего места недостаточно изучено (несколько исключения действительно существуют в литературе, такой как [5]).Например, истечение срока действия пособия по замене заработной платы может иметь более сильные последствия. чем истечение неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, что может привести к занижению эффектов занятости в исследованиях, которые не могут сделать четкого различия между два.

Аналогичным образом, исследования предоставили мало доказательств того, женщины возвращаются к своей прежней карьере. Важное различие кажется вернуться к работе на неполный рабочий день по сравнению с полной занятостью.Могут ли женщины переходить и уходить работы на условиях неполного рабочего дня, когда дети подрастут, или мы наблюдаем эффекты блокировки на низкооплачиваемых должностях (или на тех, у кого есть ограниченные возможности продвижения по службе) после родов? Это поднимает вопрос о том, имеет ли отпуск по уходу за ребенком пагубный влияние на успешных женщин и тех, кто находится на более высоком карьерном пути. Это многообещающие области исследований, чтобы понять, почему женщины недопредставлены на столь высоком уровне позиции.

Схемы отпуска по уходу за ребенком в целом оказались эффективны для содействия занятости матерей и улучшения баланса между работой и семьей для сотрудники. Международный опыт показывает положительные результаты в отношении периодов отпуска по уходу за ребенком которые не являются слишком короткими и не слишком длинными, т.е. не превышают одного или двух лет, в то время как расширенные отпуска, по-видимому, приводят к увеличению затрат на карьеру для матери.

Карьерные расходы накапливаются на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком и варьируются на разных уровнях образования.И правительства, и компании должны учитывать эти затраты, и должны разработать политику и методы, которые помогут сократить их количество в период отпуска, и стимулировать женщин рано возвращаться к работе. Женщины могут самостоятельно выбирать из высокопроизводительные рабочие места, если они ожидают, что объединить семью будет сложно обязанности и высокие требования к работе. Женщины, которые хотят вернуться к работе в том же Фирма может извлечь выгоду из программ активного наставничества (т.е. программы, которые помогают оптимизировать время для возврата и создание возможностей для возврата раньше). Если совпадение между навыки рабочих и рабочие задачи улучшаются после возвращения из отпуска по уходу за ребенком, затем женщины может быстрее догнать других сотрудников после отпуска с точки зрения их карьеры пути. Такая политика не обязательно обходится фирмам дорого; напротив, фирмы могут на самом деле выиграют от удержания лучших работников, в то время как у вернувшихся матерей будет больше возможность восстановить человеческий капитал и профессиональные навыки, которые они, возможно, потеряли во время отпуска по уходу за ребенком.

EI Материнские и родительские пособия: Право на участие

Приведенную ниже информацию следует использовать в качестве ориентировочной. Мы рекомендуем вам подать заявку на получение льгот и позволить агенту Service Canada определить, имеете ли вы право.
Вам необходимо продемонстрировать, что:

• вы беременны или недавно родили ребенка при обращении за пособием по беременности и родам
• вы являетесь родителем, ухаживающим за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком, когда запрашиваете родительские пособия
• ваш обычный еженедельный заработок снизился более чем на 40% в течение как минимум одной недели
• вы накопили 600 застрахованных часов * работы за 52 недели до начала вашего требования или с момента начала вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче Временное пособие по COVID-19

* Например, 600 часов эквивалентны 20 неделям работы по 30 часов в неделю.

Если вы недавно подали заявление

Если вы получали пособие по страхованию занятости (EI) в течение последних 52 недель, возможно, вы не имеете права на получение максимального количества недель пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Однако, если вы проработали 600 часов с момента подачи последней заявки, вы можете подать новую заявку. Свяжитесь с нами, чтобы узнать, что лучше всего подходит для вашей ситуации. Временная помощь от COVID-19

Если вы заболели или вам требуется постельный режим во время беременности

Если у вас возникли осложнения со здоровьем во время беременности, вы можете иметь право на получение пособия по болезни или пособия по беременности и родам раньше.Вы должны соответствовать условиям для каждого пособия.

Если вы работаете не по найму

Если вы зарегистрировались для получения доступа к особым льготам EI для самозанятых лиц и ждали 12 месяцев с даты подтвержденной регистрации, вы можете иметь право на пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. Вы также должны соответствовать всем следующим условиям:

• Количество времени, которое вы тратите на свой бизнес, сократилось более чем на 40% в течение как минимум одной недели из-за того, что вы беременны, недавно родили или ухаживаете за новорожденным или недавно усыновленным ребенком
• Вы заработали минимальную сумму самозанятого труда в течение календарного года, предшествующего году подачи заявления на пособие.Для 2020 года вы должны заработать не менее 7 555 долларов в 2020 году.

Если вы не являетесь гражданином Канады

Если у вас есть действующий номер социального страхования, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Если вы планируете выехать за пределы Канады, обратитесь в Службу иммиграции, беженцев и гражданства Канады, чтобы узнать, как это может повлиять на вашу ситуацию.

Отпуск по беременности и родам в связи с отпуском по уходу за ребенком — вот почему

Многие владельцы бизнеса считают, что поступают правильно и прогрессивно, предлагая щедрый оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть своего пакета льгот.Но для владельцев бизнеса есть лучший вариант: отпуск по уходу за ребенком.

Это практика предоставления перерыва после рождения или усыновления ребенка всем новым родителям, независимо от пола.

Компании все чаще переходят на отпуск по уходу за ребенком, поскольку матери и отцы более справедливо распределяют родительские обязанности. В практику также входят приемные родители и однополые пары.

В качестве бонуса предложение отпуска по уходу за ребенком поможет вашей компании избежать проблем с законом, поскольку политика в отношении отпуска по беременности и родам, которая дает больше времени матерям, чем отцам, может подвергнуть вашу компанию риску обвинения в дискриминации.

Вот почему, возможно, стоит принять отпуск по уходу за ребенком для блага ваших сотрудников и вашей компании в целом.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

До сих пор существует непонимание того, что такое отпуск по уходу за ребенком и чем он отличается от отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам включает в себя отпуск матери для восстановления после родов и установления связи со своими новорожденными. Многие компании предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в связи с беременностью и родами в рамках страхования краткосрочной нетрудоспособности.Хотя это благоприятствует сотрудникам-женщинам, это не может считаться дискриминационным.

Но в этом блоге мы говорим об отпуске по уходу за ребенком — отпуске для связи с новорожденным или приемным ребенком. Исследования показывают, что родительские связи имеют решающее значение для здоровья и благополучия детей, а также родителей.

Переход в отпуск по уходу за ребенком

В отличие от многих других стран, оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным в США не гарантируется законом.Фактически, США — единственная страна среди 41 страны, которая является членом Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского Союза, которая не требует предоставления оплачиваемого отпуска для новых родителей, согласно данным, собранным (ОЭСР). .

За последние несколько десятилетий был достигнут некоторый прогресс. В 1993 году был принят Закон о семейных и медицинских отпусках, согласно которому компании с 50 и более сотрудниками должны предоставлять работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным или больным членом семьи.

По состоянию на 2019 год несколько штатов требуют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, а многие другие штаты рассматривают законопроекты, которые предусматривают предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, набирает обороты инициативы по федеральным оплачиваемым отпускам.

Развитие политики компании

В отсутствие обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники объединяют отпуск по инвалидности и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это лоскутное решение, которое часто не дает результатов.

С годами, когда все больше женщин вышло на рынок труда, компании в конкурентных отраслях начали предлагать более щедрые пакеты услуг по беременности и родам — ​​от шести недель до шести месяцев — для найма и удержания лучших талантов.

Хотя это большой шаг вперед, льготы для отцов сильно отстают. Программы отпуска по беременности и родам обычно предлагают гораздо меньший отпуск. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 41 день по сравнению с 22 днями отпуска для отца, согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами 2016 года.

Чтобы исправить этот дисбаланс, многие компании перешли на, казалось бы, гендерно-нейтральную политику отпуска по уходу за ребенком. Компании предлагают большую часть оплачиваемого отпуска назначенному основному опекуну и меньшую часть — второстепенному или вспомогательному опекуну.

Но такая практика часто приводит к тому, что матери получают больше свободного времени. Часто мужчин могут отговорить от того, чтобы они считали себя основными лицами, обеспечивающими уход (либо из-за своих работодателей, либо из-за того, что они стали жертвами давних устоявшихся гендерных норм).

Совсем недавно ряд крупных компаний, в том числе Twitter, Ikea и Chobani, расширили свои программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.

Добрых намерений недостаточно

Но не у каждой компании есть история успеха в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим косметического гиганта Estee Lauder, который в 2018 году урегулировал иск Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) на 1,1 миллиона долларов за предоставление больше льгот новым мамам, чем папам. Компания предоставила молодым матерям шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для установления связи с ребенком, в дополнение к отпуску по восстановлению после родов и гибкому пособию по возвращению на работу. Для сравнения, новые отцы получали только две недели оплачиваемого отпуска по совместительству.

При предъявлении иска против Estee Lauder EEOC установил, что Estee Lauder нарушила Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII) и Закон о равной оплате труда 1963 года, которые запрещают дискриминацию в оплате или пособиях по признаку пола.Это была дорогостоящая ошибка.

Знаковый случай стал важным уроком для предприятий любого размера, разрабатывающих собственные правила отпуска по уходу за ребенком. Хорошие намерения — это здорово, но дважды проверьте детали, чтобы убедиться, что ваш план справедлив для всех.

Советы по созданию политики инклюзивного отпуска по уходу за ребенком

• Предлагайте одинаковые преимущества для обоих полов. Например, если вы хотите предложить шесть недель оплачиваемого отпуска, его должны получить и матери, и отцы.Это самый простой и понятный способ предложить политику и устранить риск возбуждения иска о дискриминации.
• Позвольте вашим сотрудникам определять статус опекуна. Если вы по-прежнему хотите предложить многоуровневую программу отпуска по уходу за ребенком, позвольте вашим сотрудникам определить свою роль и не делать предположений. В некоторых случаях отец может быть основным опекуном. Компании попадают в затруднительное положение, когда сами делают обозначение.
• Назовите это политикой отпуска по уходу за ребенком. Ярлыки здесь важны, потому что «материнство» означает мама, а «отцовство» означает папа.Отпуск по уходу за ребенком распространяется на всех опекунов, независимо от пола.
• Нанять юрисконсульта, который поможет составить план. Адвокат по трудоустройству может помочь вам разработать политику в соответствии с законами штата и федеральными законами.
• Четко изложите свою родительскую политику в письменной форме. Подробно изложите политику в справочнике вашей компании. Если ваш план отпуска по уходу за ребенком подпадает под действие Закона о гарантиях пенсионного дохода 1974 года (ERISA), вы также должны предоставить участникам плана наиболее важные факты об их планах пособий в письменной форме.
• Создайте культуру, которая приветствует отпуск по уходу за ребенком. Остерегайтесь скрытых предубеждений и давления на отцов, чтобы они вернулись к работе, которые могут подорвать даже самую прогрессивную политику в отношении отпуска по уходу за ребенком. Поощряйте и поощряйте всех сотрудников уделять время новому ребенку.

Альтернативные варианты оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Не все компании могут позволить себе те виды щедрых программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которые предлагают многомиллионные корпорации.

Но вы можете внедрить методы, которые облегчат переход к отцовству ваших сотрудников, включая работу из дома, гибкое расписание, дополнительный неоплачиваемый отпуск и совместное использование работы.Просто убедитесь, что то, что вы предлагаете, подходит и мамам, и отцам.

Беспроигрышный вариант для работодателей и молодых родителей

Хорошо продуманная политика отпуска по уходу за ребенком защищает компании от потенциально дорогостоящих судебных исков о дискриминации, повышает вовлеченность сотрудников и упрощает набор лучших специалистов. Поскольку все больше сотрудников ищут работу, подходящую для семейного отдыха, ожидайте, что отпуск по уходу за ребенком станет нормой, а не исключением.

Для получения дополнительных советов по созданию инновационных политик работы и личной жизни загрузите наш журнал: Создание лучшей команды: Как привлекать, удерживать и нанимать лучшие таланты.

Нормальная беременность — капитальный уход за женщинами

Первый триместр

С самого начала беременности ваш ребенок меняет ваше тело и образ жизни. В течение первых трех месяцев беременности, известных как первый триместр, вы почувствуете множество физических изменений, поскольку ваш ребенок начнет расти и развиваться.

Хотя симптомы ранней беременности сильно различаются от женщины к женщине — и даже от беременности к беременности — большинство женщин могут ожидать появления одного или нескольких из этих признаков ранней беременности:

• Без периода
• Большая, более нежная грудь
• Соски могут выступать больше
• Более частое мочеиспускание
• Чувство сильной усталости
• Тошнота или рвота
• Тяга к определенной пище или потеря аппетита
• Изжога или расстройство желудка
• Запор
Чувство вздутия или тяжести из нескольких фунтов

Вы можете избавиться от многих наиболее распространенных жалоб на раннюю беременность, правильно питаясь, снижая уровень стресса и достаточно отдыхая.

Когда звонить доктору

Хотя у большинства женщин в первом триместре мало проблем, вам следует позвонить своему врачу, если вы испытываете одно из следующего:

• Сильное вагинальное кровотечение или свертывание крови
• Легкое кровотечение, которое длится дольше более одного дня
• Прохождение сероватой или розоватой ткани
• Любое кровотечение, сопровождающееся судорогами, лихорадкой, ознобом или головокружением
• Сильная боль в животе или в области плеч
• Обезвоживание
• Сильная лихорадка чем 101 ° F
• Болезненное мочеиспускание
• Водянистые выделения из влагалища

Как растет ваш ребенок

В течение первого месяца вашей беременности ваш ребенок, официально называемый на данный момент плодом, имеет длину 1/2 дюйма и весит менее одной унции.Однако к 14-й неделе беременности у ребенка развиваются все основные органы.

В течение первого месяца беременности у вашего ребенка:

• Руки и ноги начинают формироваться
• Мозг и спинной мозг начинают формироваться
• Сердце и легкие начинают развиваться
• Сердце начинает биться ближе к концу месяц

В конце второго месяца ваш ребенок достигает одного дюйма в длину и все еще весит менее одной унции. Другие изменения включают:

• Веки образуются, но остаются закрытыми
• Начинает развиваться внутреннее ухо
• Появляются кости
• Формируются лодыжки, запястья и пальцы ног
• Гениталии начинают развиваться

К третьему месяцу ваш ребенок скорее всего, сейчас 3-1 / 2 дюйма в длину и весит чуть больше унции.Другие изменения, происходящие в течение третьего месяца, включают:

• Появляется двадцать зачатков будущих зубов
• Все внутренние части сформированы, но не полностью развиты
• Пальцы рук и ног продолжают расти, и начинают формироваться мягкие ногти
• Кишечник начинает формироваться
• Позвоночник мягкий и может сгибаться
• Кожа почти прозрачная
• Руки более развиты, чем ноги
• Руки длиннее ног

Второй триместр беременности

Многие женщины начинают беременность во втором триместре. принимать важные решения относительно рождения ребенка, например, когда начинать отпуск по беременности и родам, нанимать ли доулу и писать ли план родов.

Второй триместр, который часто называют Золотым веком беременности, обычно является временем, когда многие женщины испытывают повышенный уровень энергии. Риск выкидыша также значительно снижается на этом этапе беременности.

Примерно между 16 и 20 неделями второго триместра вы также испытываете те волнующие первые чувства вашего ребенка. Обязательно отметьте дату, когда вы впервые почувствуете шевеление плода. Это поможет вашему врачу более точно определить дату беременности.

Хотя вы, вероятно, потеряете некоторые из наиболее неприятных симптомов первого триместра, такие как тошнота и крайняя усталость, во втором триместре есть свои собственные физические ощущения. Хотя каждая беременность уникальна, вот некоторые из изменений, которые вы можете увидеть на 15–27 неделях беременности:

• Повышенный аппетит и уменьшение тошноты и усталости
• Живот начинает расширяться — к концу этого триместра верхняя часть матки будет рядом с грудной клеткой
• Растяжение кожи живота и груди, ощущение стянутости и зуда, возможно, с растяжками
• Боль в животе с одной или другой стороны из-за растяжения связок, поддерживающих матку
• A темная линия, известная как черная линия, может появиться посередине живота, от пупка до лобковой кости
• Коричневые участки кожи на лице, известные как «маска беременности»
• Более темная кожа вокруг сосков ( ареолы) может потемнеть
• Отек стоп и лодыжек
• Боль в бедре и спине
• Ощущение матки внизу живота

Когда звонить врачу

Пока ваше тело не Во втором триместре происходит много изменений, есть некоторые вещи, которые требуют обращения к врачу:

• Сильное вагинальное кровотечение или свертывание крови
• Легкое кровотечение, которое длится более одного дня
• Любое кровотечение, сопровождающееся болью , лихорадка или озноб
• Сильная боль в животе или плече
• Сильная или постоянная головная боль, особенно сопровождающаяся головокружением, обмороком или нарушениями зрения
• Обезвоживание
• Температура более 101 ° F
• Болезненное мочеиспускание
• Водянистые выделения из влагалища
• Внезапный отек лица, рук или ног
• Признаки преждевременных родов, включая регулярные сокращения матки, боли в пояснице, чувство тяжести в нижней части таза или живота, диарею, незначительные кровянистые выделения или кровотечение, водянистые выделения или выделения слизи
• Значительное уменьшение шевеления плода после 24-й недели до gnancy

Скрининговые тесты

Ваш врач объяснит вам каждый из скрининговых тестов и посоветует вам меры предосторожности, которые вы должны предпринять, если какой-либо из результатов теста окажется положительным.Некоторые из наиболее распространенных тестов в этот период включают:

• Гестационный диабет: Вызванный гормональными и метаболическими изменениями во время беременности, от двух до 10 процентов женщин страдают гестационным диабетом без каких-либо предупреждающих признаков. Если у вас положительный результат теста на гестационный диабет, врач будет внимательно следить за вашей беременностью.
• Анемия: Беременность может вызвать у некоторых женщин дефицит железа. Многие врачи проводят обследование на анемию одновременно с обследованием на гестационный диабет.В случае положительного ответа врач примет меры, чтобы убедиться, что вы и ваш ребенок получаете достаточное количество железа.
• Генетические заболевания: Если вам 35 лет и старше, врачи часто рекомендуют пройти амниоцентез — тест, используемый для выявления синдрома Дауна и других серьезных генетических заболеваний, которые чаще встречаются у младенцев, рожденных от матерей старшего возраста.

Как растет ваш ребенок

Развитие на четвертом месяце беременности включает:

• Форма бровей, ресниц и ногтей
• Руки и ноги могут сгибаться
• Внешние половые органы сформированы
• Кожа сморщена и сморщена. тело покрыто восковым налетом и тонкими волосами
• Плацента полностью сформирована
• Наружное ухо начинает развиваться
• Ваш ребенок может глотать и слышать
• Шея сформирована
• Почки функционируют и начинают вырабатывать мочу

В конце четвертого месяца ваш ребенок вырастет от шести до семи дюймов в длину и будет весить пять унций.

• В течение пятого месяца развитие включает:
• Развивает сосательный рефлекс. Если рука попадает в рот, ребенок может сосать большой палец.
• Более активен, и вы можете чувствовать движения ребенка
• Регулярно спит и просыпается
• Ногти растут до кончиков пальцев
• Желчный пузырь начинает вырабатывать желчь, которая необходима для переваривания питательных веществ
• У девочек все яйцеклетки сформировались в яичниках
• У мальчиков яички начинают опускаться из брюшной полости в мошонку

К концу пятого месяца ваш ребенок будет почти 10 дюймов в длину и весит 1/2 к одному фунт.

В конце шестого месяца ваш ребенок достигает 12 дюймов в длину и весит от полутора до двух фунтов. Другие разработки включают:

• Настоящие волосы начинают расти
• Мозг быстро развивается
• Глаза начинают открываться
• Можно увидеть отпечатки пальцев рук и ног
• Легкие полностью сформированы, но еще не функционируют

Третий триместр беременности

26-я неделя до рождения ребенка составляет третий триместр беременности.В течение этого последнего триместра ваш ребенок становится больше, органы созревают и ребенок часто двигается. Ваша матка большая и твердая, и у вас могут возникнуть ложные роды.

Увеличение размеров ребенка и многочисленные изменения, через которые проходит ваше тело, чтобы подготовиться к схваткам и родам, могут вызвать следующее:

• Сильное ощущение движений ребенка
• Одышка, потому что верхняя часть вашей матки теперь находится под вашей маткой. грудная клетка
• По мере того, как ребенок опускается и оказывает большее давление на ваш мочевой пузырь, необходимо чаще мочиться
• Молозиво (желтое водянистое предмолочное молоко) может вытекать из ваших сосков
• Пупок торчит
• У вас могут быть схватки. ложный или настоящий

В конце третьего триместра ваш ребенок чаще всего принимает позу в матке, наклонив голову вниз, готовясь к родам.Эта поза, скорее всего, вызовет у вас некоторый дискомфорт по мере приближения к родам.

Несмотря на то, что ваша дата родов знаменует конец вашей 40-й недели, доношенная беременность может родиться между 37-й и 42-й неделями беременности. До беременности ваша матка весила две унции и могла вместить полунции жидкости. К моменту родов он будет весить более двух фунтов и вмещать литр околоплодных вод.

Когда обращаться к врачу

Во время третьего триместра происходит много физических изменений.Хотя большинство этих изменений ожидаемо, вам следует позвонить своему врачу, если у вас возникнут какие-либо из следующих симптомов:

• Сильное вагинальное кровотечение или свертывание крови
• Легкое кровотечение, которое длится более одного дня
• Любое кровотечение, которое сопровождается болью, лихорадкой, ознобом или сильной болью в животе или плече
• Сильная или постоянная головная боль, особенно сопровождающаяся головокружением, обмороком или нарушениями зрения
• Обезвоживание
• К началу третьего триместра матка большая и твердая, шевеления ребенка заметны, возможно, у вас ложные роды.
• Температура более 101 ° F
• Болезненное мочеиспускание
• Водянистые выделения из влагалища
• Внезапный отек лица, рук или ног
• Признаки преждевременных родов, включая регулярные сокращения матки, боль в пояснице , чувство тяжести в нижней части таза или живота, диарея, небольшие кровянистые выделения или кровотечение, водянистая жидкость или выделения слизи
• Значительное уменьшение движений плода

Скрининговые тесты

Американская академия педиатрии рекомендует всем беременным женщины должны пройти скрининг на стрептококковые бактерии группы B на сроке от 35 до 37 недель беременности.Эти бактерии переносятся от 10 до 30% беременных женщин и чаще всего обнаруживаются во влагалище и прямой кишке.

Вам следует пройти скрининг на этот тип бактерий, потому что:

• У женщин со стрептококками группы B могут вообще не возникать осложнения или у них могут развиться инфекции мочевого пузыря, матки или другие инфекции.
• Вы можете передать стрептококковые бактерии группы B своему ребенку во время беременности, родов или после родов.
• У ребенка, инфицированного стрептококком группы B, могут развиться инфекции крови, легких, головного и спинного мозга.

Тест на стрептококк группы B включает взятие посевов из влагалища, промежности и прямой кишки во время беременности. Результаты посева доступны в течение двух дней. Если ваш тест окажется положительным, ваш врач порекомендует вам принимать антибиотики во время родов, чтобы свести к минимуму риск передачи стрептококка группы B вашему ребенку.

Как растет ваш ребенок

Ваш ребенок продолжает набирать около 1% своего веса каждый день в течение третьего триместра беременности и увеличится более чем вдвое.Самцы обычно немного тяжелее самок.

В течение седьмого месяца ваш ребенок может:

• Открывать и закрывать глаза
• Чувствовать смену света
• Пинать и растягивать
• Движения захвата
• Реагировать на звук

К концу этого месяца ваш ребенок будет быть 14 дюймов в длину и весить от двух до двух с половиной фунтов.

В конце восьмого месяца ваш ребенок достигает 18 дюймов в длину и весит примерно пять фунтов. Другие разработки включают:

• Быстрое увеличение веса
• Кости затвердевают, но череп остается мягким и гибким для родов.
• Формируются различные области мозга.
• Вкусовые рецепторы развиваются, и ребенок чувствует кисло-сладкий вкус.
• Теперь ваш ребенок может икать.

Вот что делает ваш ребенок на девятом и последнем месяце беременности:

• Обычно при родах ваш ребенок принимает позу с опущенной головой.
• Кожа менее морщинистая.
• Легкие созревают и готовы к самостоятельной работе.
• Развиваются модели сна.
• Ваш ребенок будет набирать примерно полфунта в неделю.

К концу беременности ваш ребенок будет примерно 20 дюймов в длину и весит от шести до девяти фунтов.

Хотя вы можете почувствовать себя немного странно, проводя собеседование с опекунами вашего ребенка до его рождения, это одна из задач, которую необходимо выполнить до родов.

Что нужно знать

Это захватывающее время. Вы готовитесь приветствовать ребенка в своей семье и знаете, что вам понадобится выходной.Несмотря на то, что вам может быть гарантировано сохранение работы, пока вы связаны со своим малышом, благодаря Закону о семейном отпуске по болезни (FMLA) оплачиваемый отпуск по беременности и родам (или отцовству) не гарантируется.

Фактически, по данным ОЭСР, Соединенные Штаты являются единственной развитой страной, в которой не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и среди половины стран ОЭСР, в которой не предлагается оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но это не значит, что вы останетесь в одиночестве — в зависимости от того, где вы работаете.

Получите правильное страхование жизни, чтобы обеспечить своей семье необходимую защиту — с Sproutt

Вот что вам нужно знать об использовании оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.

Закон штата и политика отдельных работодателей

Во-первых, несмотря на отсутствие федерального требования о предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, есть несколько штатов, которые требуют от определенных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам — и это может включать отпуск по уходу за ребенком. Узнайте в законодательстве своего штата, что требуется и соответствуете ли вы критериям.

Вы также можете ознакомиться с правилами вашей компании в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. В США есть компании, которые признают важность предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Исследования показывают, что матери, отцы и дети получают выгоду, когда предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Женщины с большей вероятностью останутся в компании после рождения ребенка, когда им предложат отпуск по беременности и родам. Когда отцовский отпуск является частью уравнения, мужчины с большей вероятностью будут заниматься родительской деятельностью.

Использование отпуска по уходу за ребенком и обеспечение равного доступа, независимо от гендерной идентичности, при появлении в семье нового ребенка имеет больше смысла с появлением однополых партнеров.Имея отпуск по уходу за ребенком, вне зависимости от того, являются ли роды или усыновление одним из методов ознакомления, оба родителя — независимо от их гендерной принадлежности — могут связываться друг с другом и участвовать в родительской деятельности.

Я рекомендую вам посетить отдел кадров вашей компании, чтобы узнать, какой вид оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступен, как долго он длится и соответствуете ли вы требованиям.

Альтернативы оплачиваемому декретному отпуску

Если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вам, возможно, придется придумать альтернативы, которые позволят вам взять отпуск и в то же время получить некоторую компенсацию за время, которое вы взяли.

Некоторые варианты создания собственного отпуска по беременности и родам (или отцовству) включают:

Краткосрочная нетрудоспособность

Если по работе у вас действует политика краткосрочной нетрудоспособности, вы можете получать от 50 до 100 процентов своей зарплаты в течение определенного периода времени.

Обычно вы не можете претендовать на пособие на срок более 6–12 недель, но это может быть способом получить хотя бы частичную оплату после родов, если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Оплачиваемое время

Хотя использование краткосрочной нетрудоспособности работает только для лица, фактически рожающего, любой родитель может использовать другие формы оплачиваемого отпуска для продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Возможно, вы сможете посмотреть платные:

• Личные дни
• Время отпуска
• Больничный

Узнайте, что вам нужно сделать, чтобы подать заявку на это свободное время, и дайте вашему работодателю необходимое уведомление, чтобы убедиться, что вы можете потребовать эти дни.

Вам также необходимо убедиться, что у вас есть право на некоторое свободное время.Некоторые работодатели просто предлагают гибкий оплачиваемый личный выходной, и неважно, для чего вы его используете. Однако те, которые делят его на отпуск по болезни и отпуск, могут не позволить вам использовать оплачиваемые больничные дни, если только вы не являетесь родителем.

Неоплачиваемое время

Заблаговременное планирование важно, если ваша компания официально не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск для отца. Вам нужно будет сэкономить на отпуске или личных днях или убедиться, что у вас есть страховка по краткосрочной нетрудоспособности. Если у вас нет возможности выполнять эту работу, вы можете узнать о неоплачиваемом отпуске.

FMLA гарантирует как минимум 12-недельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для нового ребенка, так что вы, по крайней мере, можете быть разумно уверены в том, что получите работу, если вы соответствуете требованиям для участия. Но вам не будут платить за время, которое вы взлетаете, и вам может потребоваться потратить дни отпуска и личные дни до вступления в силу FMLA.

Сэкономьте заранее, если вам нужно взять неоплачиваемый отпуск, чтобы вы могли прожить без зарплаты как можно дольше после того, как принесете домой ребенка.

Работа на дому

Другая альтернатива — работать из дома. Если ваша работа может выполняться удаленно, узнайте, можете ли вы хоть немного поработать на дому.

Может быть, вы можете работать из дома два или три дня в неделю или уйти с работы пораньше и поработать вечером. Настройка гибкого графика поможет вам проводить время с ребенком, зарабатывать деньги и при этом оставаться частью вашей рабочей среды.

Как подготовиться к отпуску по беременности и родам (или отцовству)

Жизненно важно составить план игры для отпуска по уходу за ребенком.Сообщите своему боссу, что вы ожидаете — и вероятную дату родов.

Когда вы начнете планировать отпуск по уходу за ребенком, есть несколько советов, которые помогут вам в этом процессе:

Пункты, связанные с работой, для вашего контрольного списка

• Постарайтесь установить гибкую дату начала: младенцы редко приходят по требованию. Даже если вы запишетесь на рождение ребенка, ребенок все равно может прийти рано. Обсудите гибкую дату начала со своим работодателем.
• Сделайте все возможное, чтобы все было согласовано заранее. : Даже если вы, возможно, работаете до определенной даты, постарайтесь обновить свое рабочее пространство и задания до официальной даты начала, на всякий случай.
• Обучите временную замену : Сделайте все возможное, чтобы подготовить временную замену задолго до вашего ухода, чтобы они были готовы вмешаться, даже если вы в конечном итоге уйдете раньше, чем ожидалось.
• Подготовьте подробные инструкции : В течение всего периода подготовки к отпуску по уходу за ребенком подготовьте полезные советы, инструкции и оставьте контактную информацию для важных клиентов или других лиц, которые могут помочь в замене.
• Определите, как вы хотите оставаться на связи. : Даже если вы будете в отпуске по уходу за ребенком, вы, возможно, захотите получать новости.Возможно, вам нужна ежедневная электронная почта или, может быть, вы хотите звонить по телефону раз в неделю. Выясните, что, вероятно, сработает для вас. Хотя вы, возможно, не захотите много работать, вы, вероятно, все же захотите оставаться в курсе, чтобы вы могли легко вернуться к нему.

Предметы, связанные с семьей, для вашего контрольного списка

• Копите деньги : Вы действительно хотите копить как можно больше денег каждый месяц до отпуска по уходу за ребенком. Даже если у вас есть оплачиваемый отпуск, это поможет сэкономить на случай непредвиденных расходов или если у вас только частичный оплачиваемый отпуск.
• Согласуйте со своим партнером : узнайте в компании вашего партнера, есть ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Возможно, вы захотите скоординировать свои преимущества и посмотреть, есть ли у вас обоих способ максимизировать свои возможности.
• Установите опеку над детьми: Перед родами настоятельно рекомендуется создать опеку.

И поскольку вопросы и процесс могут быть довольно сложными, я советую обращаться к надежной компании, такой как Trust & Will, которая гордится всем и всем, что связано с опекунами, завещаниями и доверием.Все три могут быть настроены онлайн, и все документы проверяются командой экспертов Trust & Will. А оплата — это небольшая часть того, что вы заплатили бы адвокату. Прочтите наш обзор Trust & Will, чтобы узнать больше.

Настоятельно рекомендуется также оформить полис страхования жизни, прежде чем добавлять нового члена в свою семью. Sproutt специализируется на доступных полисах страхования жизни для молодых держателей полисов, где вы получаете вознаграждение за свой здоровый образ жизни с конкурентоспособными ставками по полису.Лучше всего то, что вы можете заполнить процесс подачи заявления на страхование жизни онлайн. Sprout не требует медицинского осмотра или анализов крови. Вы просто ответите на несколько вопросов и выберете политику из представленных цитат. Покрытие Sproutt составляет от 50 000 до 3 миллионов долларов. Прочтите наш обзор Sproutt, чтобы узнать больше.

Все эти советы требуют предварительного планирования. Вероятно, вам нужно готовиться на протяжении всей беременности, принимая постепенные решения.

Разбив эти элементы на управляемые части и подготовив в течение нескольких месяцев, можно будет максимально использовать время, чтобы сделать как можно больше для плавного перехода в отпуск по уходу за ребенком — и вернуться к работе.

Сводка

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск для отца — не самый распространенный среди американских компаний. Закон о семейном отпуске по болезни защищает вашу работу, когда вы уходите в отпуск, но не гарантирует, что вам будут платить.

Вам, вероятно, придется придумать альтернативы, например, взять оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск, чтобы компенсировать отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни.

Подробнее

Послеродовая депрессия

Послеродовая депрессия — наиболее частое осложнение деторождения.Женщинам с послеродовой депрессией не нужно чувствовать себя одинокими. Вы можете найти полезную информацию на веб-сайтах Национального информационного центра женского здоровья www.womenshealth.gov/mental-health/illities/postpartum-depression.html от таких групп, как Международная служба послеродовой поддержки www.postpartum.net и Депрессия после родов www. .depressionafterdelivery.com.

Боль в ногах

По мере увеличения веса беременной «нагрузка на ноги» увеличивается. Многие женщины сообщают об изменении размера обуви после каждой беременности.Из-за отека стопы многие женщины носят очень плоские сандалии или даже ходят босиком. Это позволяет сгладить свод стопы и нагрузить мышцы стоп и икр.

Изжога

Чтобы помочь решить проблемы изжога, которые могут возникнуть на ранних или поздних сроках беременности, старайтесь есть небольшими порциями и медленно. Никогда не наклоняйтесь и не ложитесь сразу после еды. Используйте это время для хорошей 20-минутной прогулки, чтобы стимулировать эти кислоты двигаться вниз, а не вверх.Прием Тума после каждого приема пищи может облегчить изжогу. Если нет, попробуйте Mylanta. Поговорите с одним из наших поставщиков медицинских услуг, если ваша изжога не исчезнет с помощью этих мер.

Геморрой

Эти «знаки материнства» — всего лишь варикозное расширение прямой кишки. Жаркая погода, недостаточное потребление жидкости и увеличение матки могут привести к затрудненному испражнению, что, в свою очередь, может вызвать кровотечение из этих геморроидальных узлов.

Полезные советы:

• Пейте много воды.
• Примите смягчитель стула, например Colace, Metamucil, Fibercon или Surfak.
• Добавки железа могут ухудшить ваши симптомы, поговорите с нами.
• После сильного опорожнения кишечника оберните тряпкой пластиковый пакет со льдом, приложите к прямой кишке, чтобы онемел и уменьшил отек.
• Ест много клетчатки (салаты, свежие фрукты, цельнозерновые продукты, хлеб и крупы).
• Принимайте ежедневно натуральные слабительные, например чернослив или сливовый сок.
• Прикладывайте ватные диски или ватные диски, пропитанные гамамелисом, на эту область после каждого испражнения.
• После родов геморрой может просто «проявиться» после проталкивания ребенка через родовые пути. У кормящих мам может наблюдаться обострение геморроя, потому что их жидкости используются для получения грудного молока. Пейте больше воды и принимайте смягчители стула.

Питание

Получаете ли вы от трех до четырех свежих фруктов и овощей в день? ешьте яблоко Мэриленда каждый день! Это хороший источник клетчатки, необходимой для правильного функционирования кишечника.

Вода по-прежнему важна даже в прохладную погоду. Попробуйте выжать лимонный сок или другие ароматизированные экстракты, чтобы улучшить вкус, или даже попробуйте смешать половину воды и половину сока!

Если начать день с пирога и стакана сока, то через два часа уровень сахара в крови может упасть, вызывая головокружение, учащенный пульс, потоотделение и симптомы потери сознания. Начните день с завтрака, богатого белками или цельнозерновых хлопьев.

Ежедневной диеты в 2000 калорий достаточно, чтобы вырастить ребенка весом 7-1 / 2 фунта.

Знаете ли вы, что два напитка по 12 унций содержат более 280 пустых калорий? Это просто сахар, без белка или других питательных веществ для вашего ребенка.

Преждевременные роды

Жаркие летние месяцы часто вызывают преждевременные схватки. После 24-й недели беременности вы можете ожидать не менее десяти схваток в день, некоторые из которых будут слегка болезненными, а некоторые — только легкими. Если вы испытаете пять схваток (даже если безболезненно) в течение 1 часа, вам следует спуститься в прохладную комнату, выпить два стакана прохладной жидкости и принять два тайленола.Если в течение следующего часа у вас продолжаются пять или более схваток, позвоните в наш офис. Если схватки уменьшаются до двух или трех в течение следующего часа, поддерживайте постельный режим в течение 24 часов.

Безопасность

Всегда пристегивайте ремень безопасности! Помните, теперь вы пристегиваетесь на двоих! Если вы чувствуете головокружение по дороге с работы домой, съешьте после обеда белковые закуски, такие как сыр и крекеры, чтобы поддерживать уровень сахара в крови до тех пор, пока вы не сможете поужинать.

Напоминания о безопасности летом

• Используйте хороший солнцезащитный крем (не ниже SPF 15).
• Пейте много и много жидкости, чтобы избежать обезвоживания, вода всегда лучше.
• Избегайте кофеина, а также напитков с высоким содержанием сахара.
• Упражнение в вечерней прохладе.
• Плавайте в ухоженных бассейнах, озерах и океанах.

Набухание

Отек лодыжек и кистей рук обычно возникает на поздних сроках беременности. Этот отек усугубляется в жаркие дни, если вы набираете много веса во время беременности, когда вы потребляете продукты с высоким содержанием соли (чипсы, соленые огурцы, ветчину, кетчуп, китайская еда …) и когда вы тратите много времени на ногах.Чтобы опухоль полностью исчезла, после родов требуется не менее двух недель после родов. Пейте много воды и поднимайте ноги. Помните, что если у вас была эпидуральная анестезия, внутривенно вливалось много жидкости. Потребуется время, чтобы все это прояснить.

Способы уменьшения отека:

• Избегайте соли в продуктах питания.
• Пейте много воды (не менее восьми стаканов по 8 унций в день).
• Оставайтесь в прохладном месте.
• Поднимать ноги сидя или лежа

Дрожжевые инфекции

Лето и беременность увеличивают вероятность дрожжевых инфекций.

Профилактические мероприятия:

• Иди без трусиков на ночь.
• Часто принимайте ванну.
• Избегайте ароматизированных средств для ванн.
• Уменьшите потребление сладких продуктов, поскольку они усиливают рост дрожжей.

В случае возникновения дрожжевой инфекции , можно использовать безрецептурные препараты для лечения дрожжевых грибков, такие как клотримазол и монистат, но помните, что иногда дрожжевые инфекции могут потребовать более семи дней лечения для адекватного излечения.

Лекарства и средства для лечения беременности и кормления грудью

Следующий список лекарств доказал свою безопасность для использования во время беременности и кормления грудью. Если у вас есть симптомы, которые длятся более 4-5 дней, несмотря на регулярное использование следующих лекарств или инструкций, позвоните в наш офис или своему семейному врачу в обычные рабочие часы.

Тошнота и рвота во время беременности: Ешьте часто, небольшими порциями. Избегайте жирной пищи.Держите крекеры у кровати и ешьте их после пробуждения. Могут быть полезны капсулы из корня имбиря, засахаренный имбирь или травяной чай с малиной. Попробуйте Emetrol или витамин B6 50–100 мг. ежедневно. Зантак 150 мг. два раза в день, Превацид 20 мг. один раз в день, Унисом (активный ингредиент доксиламина) 1/2 таблетки перед сном + витамин B6 50 мг. 2-3 раза в день.

Лихорадка, головная боль: Тайленол обычной или повышенной дозировки, 2 таблетки каждые 6 часов по мере необходимости.

Простуда, заложенность носа: Актифед, Судафед, Тайленол Лекарство от простуды.ИЗБЕГАЙТЕ назальных спреев, за исключением назального спрея солевого раствора, который можно использовать по мере необходимости.

От кашля: Робитуссин или любое подобное лекарство, отпускаемое без рецепта, или леденцы от кашля любого типа.

Несварение желудка и изжога: Избегайте еды за 2 часа до сна. Используйте Tums, Rolaids, Mylanta. (Также есть отличный источник кальция). Зантак 150 мг. два раза в день или Превацид 20 мг. раз в день.

Запор: Выпивайте не менее 2 литров воды в день (избегайте газированных напитков и фруктовых соков).Увеличьте потребление свежих фруктов и овощей, избегайте жирной пищи. Используйте Metamucil или Citrucel один или два раза в день по мере необходимости, чтобы стул оставался мягким, но сформированным. Если запор тяжелый, умеренно употребляйте Магнезийное молоко.

Геморрой: Сохраняйте стул мягким, используя перечисленные выше методы лечения запора. Используйте Препарат Н или Анусол, крем или свечи. Вытягивание может быть очень успокаивающим.

Аллергия: Кларитин, Зиртек — 1 раз в сутки.Бенадрил 25-50 мг. каждые 6 часов или по мере необходимости.

Генетическое тестирование

Информированный скрининг беременности (неинвазивный пренатальный скрининг)

Учебные классы

Мы рекомендуем вам посещать занятия примерно на 30 неделе беременности. Если вы беременны многоплодной беременной, мы рекомендуем вам посещать занятия примерно на 26 неделе беременности. Чтобы зарегистрироваться, поговорите с нашими администраторами при выезде. Оплата за обучение при родах производится при регистрации.Плата за СЛР и грудное вскармливание младенцев будет взиматься в классе. Занятия проходят в профессиональном корпусе Trilogy, 2-й этаж, ауд. 203.

Время занятий:
20:00 — 12:00 Обучение родам
13:30 — 15:00 СЛР младенцев
15:00 — 17:00 Кормление грудью

Стоимость:
60 долларов США на пару Детское образование
10 долларов США на человека СЛР младенцев
20 долларов США на пару Грудное вскармливание

Вирус Зика

Болезнь, вызванная вирусом Зика (Зика), передается людям главным образом через укусы инфицированных видов комаров.