Образец резюме специалиста без опыта работы на желаемой должности

Добавить фото

Иванов Иван

Пол, дата рождения

Контактный телефон

Контактный эл. адрес

Проживает: город

Гражданство:

Готов \ не готов к переезду, готов \ не готов к командировкам

Желаемая должность и зарплата

Специалист по организации мероприятий

Маркетинг, реклама, PR

• Продвижение, специальные мероприятия

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Желательное время в пути до работы: не имеет значения

Когда опыта работы по специальности нет, постарайтесь раскрыть свои преимущества в сопроводительном письме. По структуре оно может быть таким:

• Почему вы хотите работать именно в этой компании. Ищите что-то общее: например, компания ведет активную социальную поддержку в регионе, а вы тоже участвуете в социальных проектах.
• Почему вы хотите работать на этой должности. Что уже умеете и как это поможет в новой профессии, что хотите развить и какой опыт получить.

Опыт работы — 3 года 11 месяцев

Октябрь 2016 — настоящее время1 год 1 месяц

Октябрь 2016 — настоящее время1 год 1 месяц

Салон связи,

Москва

Продавец-консультант

Основные обязанности:

• Организация работы с клиентами — физическими лицами.
• Консультирование по продуктам и услугам.
• Выполнение поставленных планов продаж.
• Соблюдение стандартов обслуживания и мерчандайзинга.
• Участие в организации корпоративных мероприятий.

Достижения:

• Выполнял поставленные цели по планам продаж, неоднократно был признан лучшим продавцом месяца.
• Участвовал в организации новогоднего корпоративного мероприятия: разработка концепции, поиск площадки для проведения мероприятия, ведение мероприятия в качестве ведущего. Мероприятие получило высокую оценку коллег и руководителей.

Даже если вы проработали недолго, добавьте все обязанности и задачи, с которыми успели столкнуться хотя бы раз. Это покажет, что хотя бы минимальный опыт у вас есть.

Когда опыта работы по специальности нет, постарайтесь раскрыть свои преимущества в сопроводительном письме. По структуре оно может быть таким:

• Почему вы хотите работать именно в этой компании. Ищите что-то общее: например, компания ведет активную социальную поддержку в регионе, а вы тоже участвуете в социальных проектах.
• Почему выхотите работать на этой должности. Что уже умеете и как это поможет в новой профессии, что хотите развить и какой опыт получить.

Даже если вы проработали недолго, добавьте все обязанности и задачи, с которыми успели столкнуться хотя бы раз. Это покажет, что хотя бы минимальный опыт у вас есть.

Объединяем весь опыт стажировок. Начало периода — начало первой стажировки. Конец периода — окончание последней. В блоке «Обязанности» перечисляем кратко периоды стажировок и выполняемые функции.

Указать, какие конкретно мероприятия.

Можно более подробно описать, почему интересна эта сфера.

Июнь 2014 — Сентябрь 20162 года 10 месяцев

Июнь 2014 — Сентябрь 20162 года 10 месяцев

Стажировки в различных компаниях,

Москва

Стажер

06. 2016 — 08.2016 Рекламное агентство

Участие в проекте по подготовке международной фармацевтической конференции:

• взаимодействие с участниками, решение организационных вопросов;
• регистрация участников на мероприятии, консультационно-информационная поддержка.

06.2015 — 07.2015 Производственная компания

Участие в проведении маркетингового исследования возможных потребителей продукции компании:

• поиск информации в сети Интернет и специальных базах;
• заполнение специальных форм отчетности;
• обработка данных с использованием программного обеспечения.

07.2014 — 09.2014 Производственная компания

Административная поддержка работы отдела рекламы:

• работа с документами;
• формирование архива договоров.

Объединяем весь опыт стажировок. Начало периода — начало первой стажировки. Конец периода — окончание последней. В блоке «Обязанности» перечисляем кратко периоды стажировок и выполняемые функции.

Ключевые навыки

Организация мероприятий Управление командой Делопроизводство Организаторские навыки Английский язык Работа в команде Организация встреч Организация деловых поездок Работа на выставках Деловая этика Деловая коммуникация

Рекомендации

по запросу

Обо мне

Опыт организации различных мероприятий: деловых и личных.
В период учебы в вузе участвовал в работе студенческого совета, организовывал различные мероприятия для студентов: спортивные, социальные, творческие.
Опыт организации корпоративных мероприятий.
Опыт участия в проекте по организации международной конференции.

Развитые организационные, коммуникативные и презентационные навыки.
Навыки продаж и ведения переговоров.
Знание основ документооборота и договорной работы.
Опыт проведения маркетинговых исследований рынка.
Умение работать в режиме многозадачности.
Умение работать в команде.
Ориентация на результат.
Желание и готовность развиваться в сфере event-менеджмента.

Английский язык: Advanced level.
Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, Power Point).

Указать, какие конкретно мероприятия.
Можно более подробно описать, почему интересна эта сфера.

Высшее образование

Основное образование: высшее

Дата окончания вуза

Полное наименование вуза

Факультет \ специальность

Знание языков

Русский — родной

Английский — уровень владения языком

Повышение квалификации, курсы

Год окончания 2017

Event-менеджмент

Учебный центр

Резюме для веб-разработчика: образец и советы

Спрос на веб-разработчиков неумолимо растет и кажется, что рекрутеры готовы биться даже за кандидатов с опытом работы 2 недели. Но правда в том, что даже начинающим разработчикам нужно составлять резюме и делать это грамотно — чтобы попасть в хорошую компанию.

Мы решили помочь начинающим работникам кода и мышки и рассказали, как правильно составить резюме разработчика. И наглядный пример резюме в конце статьи оставили, конечно.

Образование

Споры о том, нужно ли разработчику специальное образование, не утихают который год. Но большинство экспертов солидарны — высшее образование нужно не всем разработчикам. Базовые профессиональные навыки можно получить самостоятельно с помощью онлайн-ресурсов и курсов. Самые популярные русскоязычные платформы — это GeekBrains, Skillbox, «Нетология», Яндекс.Практикум. Есть и бесплатные ресурсы, их хватит, чтобы начать программировать и набираться опыта. А дальнейшее образование зависит от целей.

Во многих крупных компаниях при трудоустройстве не обойтись без профильного высшего образования. Еще без классической университетской базы бывает трудно, когда разработчик углубляется в наукоемкие отрасли программирования и пробуется на высокие инженерные или исследовательские должности.

Работодатели отмечают, что рады видеть в своих компаниях выпускников МГТУ имени Баумана, Университета связи, МИСиС, МАИ, МЭИ, МИФИ, НГУ, ИТМО. Если только планируете получить высшее образование, присмотритесь к этим университетам.

Опыт работы

Как и в любой сфере, опыт работы в резюме разработчика — это то, что интересует рекрутеров больше всего. Найти работу разработчику без опыта возможно: это могут быть стартапы, заказы на фрилансе, позиции стажеров в крупных компаниях.

Работодатели готовы простить разработчику отсутствие официального опыта работы, если увидят портфолио с достижениями и базовые технические знания в интересующей их области. Например, знание одного языка программирования или опыт создания сайтов. Без знаний и без опыта найти работу начинающему разработчику будет практически нереально. Как мы уже писали, опыт фриланса тоже засчитывается работодателями. Зарегистрируйтесь на нескольких биржах, выберите задания, а затем опишите их в портфолио. Проверенные биржи фриланса с адекватными заказчиками есть в нашей большой подборке.

Описывая обязанности в резюме, помните, что работодатели любят конкретные результаты: как увеличились продажи после создания сайта, сколько новых пользователей привело новое приложение и т.п. Чем выгоднее вы опишите обязанности в резюме, тем быстрее рекрутер пригласит вас на собеседование.

Профессиональные навыки

Чтобы понять, какие навыки включить в резюме разработчика, нужно определиться с направлением разработки. Frontend/backend, язык программирования, уровень и сфера деятельности компании. Помните, что не нужно писать в резюме о всех возможных навыках — подстраивайтесь под требования в вакансии и указывайте только ключевые навыки. Мы подробно рассказывали о том, как грамотно описать навыки в резюме, в этой статье.

Примеры профессиональных навыков:

• Навыки frontend разработчиков: HTML+CSS, JavaScript, jQuery, CSS и JavaScript фреймворки.
• Навыки backend разработчиков: MySQL, PostgreSQL, Docker, Git.
• Навыки iOS разработчиков: Swift, MVC, MVP, UIKit (Autolayout, XIB).
• Навыки Android разработчиков: Java, Kotlin, Git.

Работодателю очень важно видеть, что разработчик постоянно повышает свои знания. Не стесняйтесь написать в резюме, какие блоги/книги/ресурсы читаете, обязательно напишите о пройденных курсах. Если разработчик регулярно прокачивает профессиональные навыки — это большой плюс.

Интерес к технологиям

В резюме разработчика работодатель хочет видеть, какими технологиями вы интересуетесь. Резюме обязательно просматривает технический директор/team lead/CTO компании, поэтому важно отразить в резюме профессиональные интересы и ссылки на собственные работы.

Добавьте в резюме ссылку на аккаунт GitHub или на ваш личный сайт, еще будет кстати упомянуть о блоге, статье на Хабре или даже список профессиональных медиа, которые читаете.

Оформление

В резюме разработчика главное место занимают его профессиональные навыки, поэтому здорово, если этот раздел выделен в отдельный блок и заметен сразу при открытии резюме. В нашем конструкторе раздел профессиональных навыков отмечен графической иконкой и отделен от основного поля — это удобно, попробуйте.

Еще при составлении резюме не забудьте аккуратно оформить ссылки на соцсети и ваш блог или сайт. Рекрутер обязательно будет искать ваши страницы в соцсетях — облегчите ему поиск.

Не усердствуйте с креативными шаблонами и вычурным дизайном — резюме должно легко читать и просматривать. Обилие пестрых элементов будет отвлекать рекрутера, а это не сыграет вам на руку. HR должен легко находить глазами все важные разделы резюме и сразу выцеплять ключевые слова — имейте это ввиду.

Сопроводительное письмо

Мы считаем, что разработчикам важно писать сопроводительные письма при каждом отклике на вакансию, чтобы работодатель мог увидеть личность, скрывающуюся за страшными аббревиатурами и терминами в резюме.

Напишите короткое cover letter о том, почему хотите работать именно в этой компании и чем будете ей полезны. Делайте упор на пользе для компании, не пересказывайте информацию из резюме и никогда и ни за что не используйте шаблоны писем. Рекрутеры сразу понимают, когда кандидат написал персональное письмо только для их компании, а когда увлекся массовой рассылкой спама.

Чтобы ваше сопроводительное письмо не улетело в корзину рекрутера, изучите примеры цепляющих cover letter и на их основе составляйте свое.

Образец резюме разработчика

По доброй традиции мы не только рассказали о том, как составить резюме разработчика, но и сделали пример. Не копируйте образец подчистую — добавьте индивидуальности. Возможно, вы чувствуете, что в вашем резюме нужно больше внимания уделить курсам или блоку «О себе». Мы лишь создали пример, на который можно опираться.

Составить резюме разработчика можно в нашем конструкторе. А еще у нас есть готовые примеры резюме для других профессий:

Резюме. Что писать выпускнику? – Новости – Школа иностранных языков – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Как правильно составить резюме, особенно если нет или почти нет опыта работы? По просьбе студентов ДИЯ ─ советы от карьерного консультанта Алены Ядрицевой-Блездовой.

Первый раз резюме писать всегда сложно, но резюме  ─ это документ, выделяющий вас из толпы кандидатов. В нем работодатель должен увидеть ответ на свой главный вопрос: «А почему я должен взять этого человека на работу?» .
Разберем азы того, что должно быть в резюме и как оно должно быть оформлено.
Самый простой вариант, зайти на рабочий сайт hh.ru и завести там личный кабинет. Сайт дает свою форму резюме, которую вы заполняете, корректируете и по своему желанию настраиваете видимость вашего резюме. Основные моменты к заполнению (касается не только hh):
1. Корректно указанные фамилия, имя и отчество.
Неправильно: Филатова Маша
Правильно: Филатова Мария Александровна
2. Контактная информация
Создайте корректный электронный адрес
Неправильно: [email protected]
Правильно: [email protected]
Не забываем указывать мобильный номер.
Ссылки на соц.сети многие компании тоже запрашивают. Их можно указать, но не обязательно. Если указываете, не забудьте привести соц.странички в порядок и посмотреть, что же увидит работодатель, если будет их изучать. Ваши награды, участие в семинарах? или фото с бесконечных тусовок?
3. Образование
Года начала и окончания, название университета, специальность, форма обучения.
Если есть дополнительные сертификаты, курсы их тоже стоит указать, если они близки к теме желаемой должности.
Дополнительное повышение квалификации и знания языка указываем здесь же.
4. Опыт работы
4.1.Если вы работали и совмещали с учебой, хотя бы промо акции- это можно указать. Свою первую работу, к примеру, я получила благодаря большому опыту на промо акциях. Подумайте, как ваши подработки можно красиво описать, что они вам дали. Опишите их в графе «обязанности».
Пример:
2015-2019, Рекламное Агентство Лидер Тим
Должность: Консультант. Промо
Обязанности: Работа с клиентами, работа с возражениями, заполнения отчетности.
Достижения: Неоднократно был лучшим консультантом на Выставке «Мир глазами студента».
На данной работе получил навыки взаимодействия с людьми разного уровня, умение активного слушать, ведения переговоров. Во время работы неоднократно проходил тренинги по работе с возражениями, продажам.
4.2. Если есть опыт написания статей или участие в жизни университета, описывайте ключевые навыки, что дал вам этот опыт, где вы его получили.
Пример:
2017-2019 Студенческий конкурс «Лучший студент года», занял 2 место в номинации. Получил навыки подготовки документации в короткий срок, создание презентаций, опыт работы в команде с лидерами мнений.
4.3. Если опыта нет совсем.
Многие в резюме пишут: не было возможности работать во время обучения.
Рекрутеры понимают, что не всегда есть возможность совмещать, но все же предпочтения отдадут тем, кто сумел это сделать. Поэтому вспомните хотя бы учебную практику и впишите ее сюда. Или вдруг вы были волонтером или вели турклуб в школе, можно упомянуть и это.
Пример: май- август 2018 –ИП «Васи и Пети», ( стажировка)
Должность: переводчик.
Обязанности: подготавливал юридическую документации в сфере строительства. Осуществлял синхронный перевод на переговорах. Взаимодействовал с другими подразделениями компании. Выполнял личные поручения руководителя.
Достижения: подготовил пакет юридических документов в короткие сроки.
5. Ключевые навыки
Подумайте,  каким навыками должен обладать специалист на желаемую вами должность.
Посмотрите какие требования пишут в вакансиях. Если эти знания у вас есть, указывайте. Нет ─ не обманывайте.
6. О себе
Здесь можно указать ваше хобби, наличие водительских прав. Пожелания к будущей вакансии.
Пример: Ищу компанию, в которой смогу применить свои знания иностранного языка, высокие коммуникативные навыки. Интересна сфера продаж и маркетинга.
7. Фотография
Обязательно ваше деловое фото, хорошего качества, портретное.
Без друзей, пляжей и  декольте. Резюме ─ это не профиль в соцсетях.
Надеемся, что эти советы помогут вам создать резюме. Помните, что оно будет меняться, дополняться на протяжение всей вашей деятельности. Резюме выпускника не должно быть более одного листа, но и должно отражать вас и ваши желания. 
Автор: Блездова Алена, карьерный консультант, имеющий более 11 лет опыта работы в иностранных и российских компаниях.
Instagram Blezdova_Alena_HR
VK https://vk.com/id32582607
https://www.facebook.com/alyona.blezdova

Как составить резюме frontend-специалиста — лайфхаки — Карьера на vc.ru

Меня зовут Андрей Морозов, директор компании Firecode. Поиск хороших специалистов в нашей компании не останавливается никогда, поэтому мы накопили бесценный опыт, которым хотим с вами поделиться.

{«id»:142072,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/142072-kak-sostavit-rezyume-frontend-specialista-layfhaki»,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 frontend-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0430\u00a0\u2014\u00a0\u043b\u0430\u0439\u0444\u0445\u0430\u043a\u0438″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/142072-kak-sostavit-rezyume-frontend-specialista-layfhaki»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/142072-kak-sostavit-rezyume-frontend-specialista-layfhaki&title=\u041a\u0430\u043a \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 frontend-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0430\u00a0\u2014\u00a0\u043b\u0430\u0439\u0444\u0445\u0430\u043a\u0438″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/142072-kak-sostavit-rezyume-frontend-specialista-layfhaki&text=\u041a\u0430\u043a \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 frontend-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0430\u00a0\u2014\u00a0\u043b\u0430\u0439\u0444\u0445\u0430\u043a\u0438″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/142072-kak-sostavit-rezyume-frontend-specialista-layfhaki&text=\u041a\u0430\u043a \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 frontend-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0430\u00a0\u2014\u00a0\u043b\u0430\u0439\u0444\u0445\u0430\u043a\u0438″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/142072-kak-sostavit-rezyume-frontend-specialista-layfhaki»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041a\u0430\u043a \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 frontend-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0430\u00a0\u2014\u00a0\u043b\u0430\u0439\u0444\u0445\u0430\u043a\u0438&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/142072-kak-sostavit-rezyume-frontend-specialista-layfhaki»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

7359 просмотров

В основном мы ищем front-end и back-end специалистов. Подбором занимаются рекрутеры и CTO, но при наличии времени я тоже с удовольствием участвую в поиске специалистов. Формирование качественной команды считаю приоритетным занятием любого руководителя.

У хорошего разработчика всегда есть работа

Это утверждение отчасти верно, но всегда есть НО. Жизнь полна неожиданностей, как приятных так и не очень, и бывают ситуации когда смена работы необходима человеку. Представим, что вы классный специалист, коллеги вас ценят и уважают, и вы вдруг решили сменить работу. Как потенциальный работодатель должен узнать, что вы настоящий профессионал своего дела? Любой CTO или рекрутер каждый день просматривает десятки резюме, и если вы не уделите должного внимания своему резюме, то количество приглашений на работу будет минимальным.

Я ежемесячно просматриваю около 200-300 резюме разработчиков и вижу одни и те же ошибки, которые заставляют просто выкидывать резюме в «мусорное ведро».

Сейчас я обращаюсь к разработчикам, которые читают эту статью, есть выражение “встречают по одежке”, так вот резюме — это ваша “одежка”, и если оно небрежно написано,то и к человеку соответственное отношение, получается что он не заинтересован в работе.

Теперь подробнее о частых ошибках:

Ошибки в тексте

Я нормально отношусь к тому, что в резюме бывают ошибки или опечатки, но если их количество переходит все границы, а это бывает в 10% резюме, то такие резюме не обрабатываются дальше.

Рекомендация: проверяйте ошибки в ворде, перед публикацией резюме

Нет портфолио и ссылок на реальные проекты

Часто бывает, что человек не размещает ссылки на проекты, но это очень плохо, так как необходимо оценить его работы. Чаще всего оправдания у кандидатов следующие:

1. Все работы под NDA.

Это частый ответ, но это не может быть препятствием, так как мы тоже 80% своих проектов делаем под NDA, но это не мешает нам писать обезличенные кейсы, где рассказываем как и что делали на проекте. В большинстве случаев это может сделать front-end специалист.

2. Нет работ из-за отсутствия опыта.

Это говорят 90% начинающих специалистов, которые уже обучаются 5-18 месяцев. Но что мешает кандидатам находить макеты разных сайтов и реализовывать их используя различные технологии? Похожим образом поступаю большинство начинающих дизайнеров — придумывают собственные “кейсы” и создают их, но front-end специалисты такого не делают. Очень странно.

Рекомендация: найдите 3-5 крупных проектов (исходников) и сверстайте их.

Нет четкой специализации, знают все по чуть-чуть

Часто кандидаты указывают то, что они на все руки молодцы, но на деле всё знают по чуть-чуть. Фулстеки это хорошие специалисты, то подходят только для небольших проектов. Зачастую такие специалисты нужны маленьким региональным студиям.

Рекомендация: если хотите работать в хорошей компании, то выберите то, что вам по душе и то в чем вы хотите развиваться. Например «front-end vue.js»

На hh.ru есть раздел «Ключевые навыки»

Я не понимаю почему, но половина кандидатов туда пишут все подряд. Вроде, заголовок говорит о ключевых навыках, т.е. то в чем специалист разбирается лучше всего, но многим всё равно.

Рекомендация: в «ключевых навыках» указывайте только то в чем вы действительно хорошо понимаете.

Готовы бесплатно работать и учиться

Это пишут начинающие специалисты, которые думают, что их с руками оторвут после фразы “готовы бесплатно работать”. Но в бизнесе всё просто, каждый человек получает деньги и на него ложится много косвенных расходов, при этом специалист зарабатывает деньги компании, разница в этих цифрах — прибыль компании. Если специалисту не платить зп, это конечно хорошо, но на него ложатся косвенные расходы (на его обучение, рабочее место и т.п), и при этом всём сотрудник не приносит прибыли. Поэтому стажеры и ученики это всегда прямые расходы для компании.

Рекомендация: надо понимать, что в случае обучения или стажировки, компания теряет на вас деньги. Поэтому уважительно относитесь к компании и стажировке в ней.

Неаккуратные работы

Зачастую в резюме указывают все работы которые делал кандидат, но работодателю важно не количество, а качество работ. Поэтому гораздо важнее 3 хороших работы, чем 10 посредственных. Обязательно внимательно отнеситесь к отображению мобильной версии, так как на нее смотрят первее всего. Также обязательно дайте ссылку на ваш git, где можно изучить ваш код. Никто не будет смотреть ваш код, если верстка примеров из вашего портфолио, выполнена небрежно.

Опыт работы

Указывайте только релевантный опыт, нет необходимости указывать опыт в Макдональдсе или в Магните. Также не советую указывать опыт на фрилансе, так как

подобный опыт отпугивает работодателей. Зачастую кандидат после фриланса очень ненадежный сотрудник, и вероятность смены работы очень велика. В небольших студиях велик риск, что новый сотрудник (после фриланса) переманит клиентов.

Рекомендация: не указывайте опыт на фрилансе и другой нерелевантный опыт

Заработная плата

Всегда указывайте свои пожелания по заработной плате, и не завышайте их. Объективная оценка своих знаний позволит вам найти отличную работу в короткий срок.

Содержание резюме

Как я говорил выше, к нам приходит огромное количество откликов, с которыми мы постоянно работаем. Также мы всегда самостоятельно ищем кандидатов и анализируем их резюме. По резюме можно понять многое о человеке, его характер, профессионализм, внимательность, усидчивость и весь психологический портрет.

Опыт работы: в опыте постарайтесь максимально подробно описать задачи, которые вы решали.

Ключевые навыки: указывайте то в чем действительно понимаете и можете работать

О себе: указывайте профессиональную информацию, опишите проекты, опишите куда хотите развиваться и над какими проектами работать. Также будет полезно указать особые достижения (красный диплом, курсы, олимпиады и т.п.). Не указывайте информацию про спорт, курение, домашних животных и прочую ерунду, она никому не интересна, так как это резюме, а не анкета на сайте знакомств.

Сертификаты: если у вас есть электронные сертификаты, то обязательно их надо указать, они дают значительный плюс в выборе кандидатов.

Как получить больше откликов

Указывайте в блоке «О себе» ссылку на свой GitHub, а там укажите свое реальное имя, фамилию и контактные данные. Дело в том, что у многих компаний закрыт доступ к резюме, это происходит не по тому, что у компании нет денег на доступ к базе резюме, а по ряду других причин:

• в 99% случаях компания покупает доступ к базе резюме для своего региона, а некоторые подходящие кандидаты находятся в другом регионе.
• доступ может закончиться и его еще не успели продлить.

Поэтому указав ссылку на сторонний сайт, где есть ваши контакты — очень сильно повысит количество откликов. В описании резюме запрещено указывать любые контактные данные, так что будьте осторожны.

Обязательно зарегистрируйтесь в соц. сетях, и ваше фото в соц. сети должно совпадать с фото на сайте где размещено ваше резюме. Многие работодатели, после того как нашли подходящего кандидата на hh.ru (или подобном) ищут его в соц. сетях. Фото в резюме должно быть обязательно и в хорошем качестве, на фото должны быть вы один.

Используйте минимум один мессенджер, например вотсап. Под использованием понимается — всегда быть на связи. Мы всем кандидатам пишем в вотсап или телеграм, чтобы сохранить переписку, это очень удобно. Бывает, что у человека нет мессенджера или люди отвечают несколько дней, я считаю что это недопустимо для ит-специалиста.

Удачи вам в поиске интересной и перспективной работы!

Как составить резюме? | Информационное агентство «Время Н»

18 сентября 2019 года, 09:05

На обработку этого запроса у Google уйдет чуть меньше секунды, и он тут же выдаст вам более восьми миллионов результатов. Правда, реальных советов без «воды» на поверку оказывается гораздо меньше. Еще хуже ситуация обстоит с шаблонами резюме: 95% того, что выложено на просторы сети, давным-давно морально устарело. Попробуем на конкретных примерах разобраться, что должно быть в современном CV, а помогут нам в этом эксперты крупнейшей онлайн-рекрутинг платформы в России — hh.ru.

Фото: Pixabay.com

Задача резюме — убедить работодателя, что именно вас нужно пригласить на собеседование. Вся информация, отраженная в нем, должна соответствовать этой конечной цели.

Название резюме. По сути, это и есть формулировка искомой вакансии. Как понять, что искать? Отталкивайтесь от вашего образования, спроса на рынке труда (какие вакансии предлагают работодатели) и ваших склонностей и способностей. На стыке этих трех областей рождается истина, вернее, цель поиска.

Помните об одном простом правиле: одна должность — одно резюме. Название резюме не должно состоять из нескольких разных должностей, пусть и объединенных одной профессиональной сферой. То есть резюме «PR-менеджер, специалист по маркетингу, менеджер по рекламе» не котируется. Его стоит разделить на три самостоятельных резюме, в каждом из которых один и тот же опыт работы и достижения должны быть «подогнаны» под конкретную должность. Например, в резюме маркетолога важно отразить навыки работы с современными маркетинговыми инструментами, а для специалиста по связям с общественностью важны коммуникативные навыки, работа в условиях многозадачности и т. п.

Избегайте пространных формулировок в названии, типа: «руководитель», «менеджер», «молодой специалист», «высокая должность в области подбора персонала». Детализируйте цель вашего поиска: «руководитель отдела закупок», «стажер в отдел логистики», «ассистент отдела маркетинга», «инженер-технолог (пищевое производство)».

Профессиональный опыт. И/или любой опыт, полезный работодателю. Опирайтесь на свои сильные стороны и избегайте повествования-жизнеописания. В резюме важна структура — все должно быть четко и по пунктам.

Перечислять компании/проекты, должности, обязанности и достижения необходимо в обратном хронологическом порядке с указанием периода работы с точностью до месяца. То есть начинаем с последнего места работы/проекта. Никаких сокращений и аббревиатур быть не должно — только полные названия. При перечислении функционала и достижений используйте нумерацию или маркеры. Маркированный список, состоящий из пяти-восьми пунктов с вашими ключевыми обязанностями вполне устроит любого работодателя. На что еще важно обратить внимание? Обязательно соотносите описание обязанностей с целью резюме. Глупо перечислять функционал программиста, если вы претендуете на позицию менеджера по продажам.

После описания обязанностей на конкретном месте работы следует отдельной строкой вынести достижения. Опять же, отражайте только «голые» факты. Не используйте шаблонные формулировки — «большой опыт работы», «умение работать в команде», «хорошие организаторские способности» — продемонстрируйте это на конкретных примерах. Попробуйте оцифровать результаты вашей работы — укажите достижения в цифрах. При перечислении ваших достижений в резюме используйте активные глаголы совершенного вида («добился», «выполнил», «реализовал» и т. п.). Не бойтесь хвалить себя.

Чтобы понять, что писать в графе «Достижения, результаты», ответьте на следующие вопросы: что было результатом вашей работы, как оценивалась ваша работа, выполняли/перевыполняли ли вы KPI, какие ваши лучшие идеи были реализованы на практике, были ли вы лучшим сотрудником месяца/квартала/года, что отличало вас от коллег со схожим функционалом?

Студентам и специалистами, у которых пока нет опыта работы, можно добавить в резюме следующую информацию:

— опыт фриланса;

— участие в проектах;

— стажировки и практики;

— любую занятость, которая может подчеркнуть ваши сильные стороны, включая активность в вузе/ссузе, успеваемость и т. п.

Ключевые навыки. Систематизируем весь опыт работы и выделяем ключевые профессиональные навыки и компетенции в соответствии с вакансией. Для разработчика — это веб-программирование и все, что с этим связано. Для менеджера по связям с общественностью — PR, ведение переговоров, грамотная речь, стратегическое планирование и т. п. Условно, это весь ваш багаж skill set, собранный за время пройденного карьерного пути.

Образование (основное и дополнительное). Напишите где, когда и какое учебное заведение вы окончили с указанием специальности/специализации, опять же, избегая любых сокращений и аббревиатур. Вчерашним студентам будет полезно перечислить награды, полученные на различных конкурсах, олимпиадах, конференциях. Можете указать тему диплома, если она соответствует вакансии. Специалистам с опытом нужно отразить курсы повышения квалификации, экспресс-курсы, второе высшее образование и даже онлайн-курсы. Работодатели обращают внимание на дополнительное образование кандидатов: в большей степени — на курсы повышения квалификации (61%), в меньшей — на магистратуру (8%) и докторантуру (6%). Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter среди HR-специалистов.

Дополнительные сведения. Здесь указывают уровень владения иностранным языком, владение программами и графическими редакторами, наличие водительского удостоверения и личного автомобиля (если это важно для искомой должности), рекомендации от преподавателей, руководителей, коллег.

Обо мне. Обычно многих вводит в ступор именно этот блок в резюме. Ваши пристрастия к астрологии и вышиванию крестиком лучше опустить, а вот коротко еще раз пройтись по вашим положительным сторонам и выдающимся достижениям стоит. Разумеется, сохраняя структурность — маркеры и нумерация в помощь. Не забудьте про так называемые soft skills — самое время рассказать HR-специалисту, что вы обладаете аналитическим складом ума, успешно справляетесь с большим объемом задач, находите общий язык с разными людьми, отлично работаете в команде, в сжатые сроки находите нестандартные решения и вообще, фокусируетесь на достижении максимальных результатов, если это действительно так. И все это вместо «ответственности» и «стрессоустойчивости», хотя, что же их заменит?

Контактная информация. Укажите корректный e-mail и действующий номер телефона. Как не парадоксально, но большая часть соискателей срезаются именно на этих пунктах, добавляя электронный почтовый адрес вроде bagira88@… или pupsik2019@. Заведите отдельный e-mail, состоящий из имени и фамилии, он сослужит вам отличную службу и при регистрации на работных сайтах типа hh.ru, и при коммуникации с потенциальными работодателями.

Портфолио. Это обязательный пункт лишь для тех, чья работа носит проектный характер. Например, для дизайнеров, фотографов, копирайтеров, архитекторов, визажистов, менеджеров по организации мероприятий и т. д.

И несколько слов о таких важных для резюме вещах, как желаемый уровень заработной платы и фотография.

Желаемый уровень заработной платы. Ответить на вопрос: «Стоит ли указывать в резюме ожидания по зарплате?», легко. Достаточно воскресить в памяти всю гамму чувств, которую мы испытываем при просмотре вакансии без указания размера предлагаемого финансового вознаграждения. Примерно, то же самое ощущает и рекрутер. Не завышайте и не занижайте зарплатные ожидания, в противном случае, с вами никто не рискнет связываться. Укажите уровень заработной платы, на которую, с одной стороны, вы согласны, с другой — желаемый доход должен соответствовать региональной, отраслевой специфике рынка труда, вашему опыту работы и уровню компетенций. Как не допустить ошибки? Мониторить зарплатные предложения на job-сайтах и аналитику рынка труда.

Фотография. Это первое, что видит работодатель, открывая ваше резюме, именно поэтому фотография должна быть говорящей. Говорить ей нужно не о том, что вы устали или наоборот, вы любите отдыхать с друзьями, что у вас прекрасное чувство юмора и богатый жизненный опыт. Образ на фотографии должен подчеркивать ваш статус профессионала. Выберете нейтральный фон, деловой дресс-код (костюм, блуза/рубашка и т. п.), улыбнитесь и попросите сделать фото, на котором хорошо будет видно лицо. Используя термин из киноиндустрии, можно сказать, что «молочный» план отлично подойдет.

Финальный, но важный шаг — проверка резюме. Обращайте внимание на грамматические ошибки и опечатки. Тщательно проверьте каждое слово. Такие, казалось бы, незначительные помарки, могут напрочь испортить впечатление о вас, как о специалисте высокого класса. Лучше перечитывать резюме на свежую голову, именно поэтому хорошее CV не создается за один день.

Не обойтись без сопроводительного письма и чистки аккаунтов в соцсетях. Но об этом — уже в другой раз.

14 секретов идеального резюме

1. Не врите, пишите правду

Начнем с того, что резюме должно быть правдоподобным. Стоит указывать реальные сроки и должности, на которых вы работали.

Читайте также: «Венец безбрачия» в карьере

Увидев в послужном списке высокую должность, рекрутер начнёт задавать уточняющие вопросы. Если на самом деле человек не имеет практики, это вскоре станет очевидным. Например, соискатель может рассказать о работе в команде, о том, что ему помогали, но при этом не назовёт ни одного конкретного инструмента.

2. Опыт работы и навыки

Просматривая резюме, рекрутер обязательно обратит внимание на ваши навыки. Нужно указать ключевые умения, опыт и подробно описать должностные обязанности на предыдущих местах работы. Если ваш функционал включал использование специальных технологий и инструментов, обязательно добавьте такую информацию в резюме. Это может стать вашим конкурентным преимуществом.

Приведу простой пример: когда ищут инженера, это может быть инженер по слаботочным или вентиляционным системам, по техническому обеспечению, инженер-конструктор и т.д. Рекрутер, взглянув на резюме, должен понять ваш функционал.

Работодателям нужна конкретика. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших успехов. «Добился улучшения показателей продаж компании на 30% за 2 месяца»; «За полгода выступил спикером на 15 конференциях» – достаточно нескольких достижений, чтобы ваше резюме «заиграло» на фоне сотен остальных.

Многие спрашивают, важен ли рейтинг вуза и город, где человек получал образование. Для молодых специалистов это имеет значение, но для людей со стажем первостепенны опыт работы, навыки и должностные обязанности на предыдущих местах.

3.  Частая смена работы

Существуют пункты, которые сразу «срезают» кандидата. Смотришь в резюме и понимаешь, что этого человека точно не возьмёшь. Как правило, сюда относят так называемых «скакунов» – людей, проработавших в разных компаниях меньше года. Конечно, могут быть объективные причины увольнений, например, человеку действительно не везёт. Если не платили зарплату, об этом стоит написать. Но если таких мест работы больше пяти, и в каждом случае соискатель утверждает, что начальник дурак, то, скорее всего, проблема в сотруднике.

Я рекомендую прямо в резюме объяснять причины увольнения. Рекрутер точно обратит на это внимание. Если указаны объективные причины, вам не станут задавать дополнительные вопросы.

4. Если вы давно не составляли резюме

Существует категория людей, которые не имеют большого опыта в составлении резюме. Например, студенты, которые проходят эту процедуру впервые или люди, 10-15 лет проработавшие в одной компании. В таких случаях я рекомендую взглянуть на чужие резюме и посмотреть, что пишут люди, претендующие на аналогичную должность.

Это можно сделать в Яндексе или Google. Пишете: «инженер слаботочных систем», смотрите вакансии и ориентируетесь на то, в чем из указанного списка у вас есть опыт.

5. Без опыта

Человеку, без стажа или желающему кардинально сменить сферу деятельности, рекомендую указывать имеющиеся регалии, например, красный диплом, дополнительные курсы, участие в общественной деятельности и другие достижения. Просмотрев резюме, рекрутер должен понять, что человек заинтересован в работе.

В случае отсутствия опыта обязательно пишите сопроводительное письмо. Должен считываться позитивный посыл и замотивированность соискателя. Можно указать, что вы быстро обучаемы и согласны на испытательный срок за меньшую зарплату.

Примерный шаблон письма: «Добрый день! Я увидел Вашу вакансию на сайте …, прилагаю свое резюме. Опыт работы … Понимаю, что моих навыков недостаточно. Готовы ли вы рассмотреть мою кандидатуру на должность … с понижением зарплаты?»

Хороший рекрутер, профессионал своего дела, с большой долей вероятности прочтёт ваше сообщение и позвонит, чтобы уточнить возникшие вопросы.

6. Специалист широкого профиля

Часто сталкиваюсь с тем, что люди, которым нужна работа, составляют несколько разных резюме: одно – администратор, второе – продавец-консультант, третье – грузчик и т.д. Я не советую дублировать резюме, потому что рекрутерам видны дубляжи (только если вы не скрыли это в настройках).

HR-менеджер, прежде всего, заинтересован в людях, которые определились с направлением развития. Если один отклик человек отправляет на должность менеджера по продажам, а второй – на вакансию грузчика, вряд ли его пригласят на собеседование.

7. Формат резюме

Существует два типовых формата резюме с сайтов Headhunter и Superjob. Это самый удобный вариант. Соискатель заполняет форму на сайте, после чего скачивает документ и отправляет работодателю. На таком резюме будет значиться логотип работного сайта, но при желании его можно удалить. Я отдаю предпочтение стандартным резюме, так как они упрощают жизнь и соискателям, и HR-специалистам.

Есть еще разные виды креативных резюме, например, в виде инфографики. Такое резюме может быть, как выигрышным, так и провальным. Рекрутер, конечно, рассмотрит ваш отклик, но решающее значение будут иметь компания и должность, на которую вы претендуете.

Креативная команда с большой вероятностью оценит ваше рвение. В консервативной компании, наоборот, приветствуется следование шаблонам при составлении резюме. В случае с вакансией дизайнера креативное резюме уместно, но для топ-менеджера лучше официальный подход.

Стоит изучить стандарты компании при помощи сайта, социальных сетей, блога или позвонить в HR-отдел, чтобы уточнить информацию об открытой вакансии. В процессе общения с рекрутером узнайте о порядке рассмотрения резюме, принятом в компании, и расспросите о корпоративной культуре. Это позволит определиться с подходящим форматом.

8. Оформление резюме

· Отправляйте резюме в формате doc. – это удобно, так как он читается на любом компьютере.

· Имя файла должно быть понятным. Правильнее всего указать в названии свои Ф.И.О.

· Отправляя резюме, вы откликаетесь на конкретную должность, поэтому тему письма укажите так: «Претендую на должность …».

· Проверяйте грамматику. Ошибки вызывают отторжение.

· Не путайтесь в сроках продолжительности работы на предыдущих местах.

· Не указывайте нерелевантные места работы, стажировки и непродолжительные подработки. Кому интересно, что 20 лет назад вы работали в Макдональдсе?

· Рекомендуемая структура резюме: Ф.И.О, фото, должность и краткая биография на первой странице. Далее перечислите опыт работы, достижения и дополнительные факты, такие как наличие или отсутствие прав, образование, хобби, увлечения, курсы и т.д.

9. Объём резюме

Главное – конкретика, информационная насыщенность и отсутствие воды. Резюме некоторых специалистов, например, программистов, не уместится на одной странице. Одни только навыки займут минимум половину листа, не говоря уже об опыте работы, рекомендациях и увлечениях. При этом есть ряд должностей, для которых основные пункты вполне возможно разместить и на полутора страницах. Всё зависит от вакансии, но желательно, чтобы документ составлял не более 3 страниц.

10. Сопроводительное письмо

Отправляя резюме с работного сайта, вы можете заполнить стандартную форму «Прошу рассмотреть мое резюме …». Формулировать можно по-разному, но резюме должно быть оформлено просто, понятно и без ошибок.

Также я рекомендую добавить несколько слов от себя о том, почему вас заинтересовала вакансия. Тогда ваше резюме будет выделяться из общей массы. 90% людей отправляют стандартное резюме, не утруждая себя написанием сопроводительных писем.

11. Фотография

Рекрутеры, в первую очередь, обращают внимание на соответствие образа на снимке должности, на которую претендует соискатель. Например, аниматор, ведущий или хостес – типажи, для которых допустимо использование фотографий с мероприятий. Если соискатель отправляет отклик на офисную должность, где придерживаются корпоративного стиля, на фото не должно быть ничего провокационного. 

В случае работы, которая предполагает контакты с людьми, человек на фото должен выглядеть располагающе и презентабельно. Резюме на должность администратора салона красоты с фотографией неопрятного человека я бы рассматривать не стал. Важный момент: стоит обратить внимание не только на фото в резюме, но и в соцсетях.

12. Социальные сети

Прежде чем отправлять резюме, оцените свои страницы в социальных сетях с позиций рекрутера. На странице не должно быть глупостей, мата, обнаженных снимков, непонятных тусовок и т.д.

Избегайте политики, религиозности и демонстрации своей принадлежности к каким-либо меньшинствам. Выберите нейтральный аккаунт, который демонстрирует ваши лучшие стороны. Эту ссылку поставьте в разделе «контакты» вашего резюме.

13. Продолжаю работать, но ищу новое место

Тем, кто ищет работу, не уволившись с предыдущего места, следует написать об этом в резюме, но основания ухода указывать не стоит. В случае если ваше резюме заинтересует рекрутера, он спросит о причинах в телефонном интервью или на собеседовании.

Если человек станет говорить о проблемах в компании, рекрутер задумается, а не поступит ли соискатель также на новом рабочем месте.

14. Рекомендации

На начальном этапе рекрутеры редко проверяют этот раздел и обзванивают ваших бывших работодателей. Но после телефонного интервью HR-специалист вполне может запросить рекомендации тех людей, которые его заинтересовали.

Смотрите также: Как найти работу по новой специальности?

Я советую указывать контакты для связи или использовать следующую формулировку: «Меня могут порекомендовать руководители компаний …, рекомендательные письма готов предоставить по запросу».

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 27 июля 2018

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!

Список достижений, фото и пункт «О себе»: как правильно составить резюме

Архив «Клопс»

Задача резюме — убедить работодателя, что именно вас нужно пригласить на собеседование. Вся информация, отражённая в нём, должна соответствовать этой конечной цели. Как составить резюме, “Клопс” рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова.

Название резюме. По сути, это и есть формулировка искомой вакансии. Как понять, что искать? Отталкивайтесь от вашего образования, спроса на рынке труда и ваших склонностей и способностей. 

Помните об одном простом правиле: одна должность — одно резюме. То есть формулировка “PR-менеджер, специалист по маркетингу, менеджер по рекламе” не котируется. В резюме маркетолога важно отразить навыки работы с современными маркетинговыми инструментами, а для специалиста по связям с общественностью важны коммуникативность, работа в условиях многозадачности и т.п.

Избегайте пространных формулировок вроде “руководитель”, “менеджер”, “молодой специалист”, “высокая должность в области подбора персонала”. Детализируйте цель вашего поиска: “руководитель отдела закупок”, “стажёр в отдел логистики”, “ассистент отдела маркетинга”, “инженер-технолог (пищевое производство)”.

Архив «Клопс»

Профессиональный опыт (и любой, полезный работодателю). Опирайтесь на свои сильные стороны и избегайте повествования — жизнеописания. В резюме важна структура — всё должно быть чётко и по пунктам.

Перечислять компании и должности необходимо в обратном хронологическом порядке с указанием периода работы с точностью до месяца. То есть начинаем с последнего места. 

Никаких сокращений и аббревиатур быть не должно — только полные названия. При перечислении функционала и достижений используйте нумерацию или маркеры: список из 5-8 пунктов вполне устроит любого работодателя. Не стоит перечислять функционал программиста, если вы претендуете на позицию менеджера по продажам.

Отдельной строкой нужно вынести достижения. Не используйте шаблонные формулировки: “большой опыт работы”, “умение работать в команде”, “хорошие организаторские способности” — продемонстрируйте это на конкретных примерах. Укажите достижения в цифрах. Используйте активные глаголы совершенного вида (добился, выполнил, реализовал и т.п.). Не бойтесь хвалить себя.

Чтобы понять, что писать в графе “Достижения, результаты”, ответьте на следующие вопросы: что было результатом вашей работы, как оценивалась ваша работа, выполняли/перевыполняли ли вы KPI, какие ваши идеи были реализованы на практике, выбирали ли вас лучшим сотрудником месяца/квартала/года, что отличало вас от коллег со схожим функционалом?

Студентам и молодым специалистами можно добавить в резюме:

• — опыт фриланса;
• — участие в проектах;
• — стажировки и практики;
• — любую занятость, которая может подчеркнуть ваши сильные стороны, включая активность в вузе/ссузе, успеваемость и т.п.

Архив «Клопс»

Ключевые навыки. Для разработчика — это веб-программирование и всё, что с этим связано. Для менеджера по связям с общественностью — PR, ведение переговоров, грамотная речь, стратегическое планирование и т. п. Это весь ваш багаж skill set, собранный за время карьерного пути.

Образование (основное и дополнительное). Опять же избегайте любых сокращений и аббревиатур. Вчерашним студентам будет полезно перечислить награды, полученные на различных конкурсах, олимпиадах, конференциях. Можете указать тему диплома, если она соответствует вакансии. Специалистам с опытом нужно отразить курсы повышения квалификации, экспресс-курсы, второе высшее образование и даже онлайн-курсы. Работодатели обращают внимание на дополнительное образование кандидатов: в большей степени — на курсы повышения квалификации (61%), в меньшей — на магистратуру (8%) и докторантуру (6%). Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого HeadHunter среди HR-специалистов.

Дополнительные сведения. Укажите уровень владения иностранным языком, владение программами и графическими редакторами, наличие водительского удостоверения и личного автомобиля (если это важно для искомой должности), рекомендации от преподавателей, руководителей, коллег.

“Обо мне”. Многих вводит в ступор именно этот блок. Ваши пристрастия к астрологии и вышиванию крестиком лучше опустить и коротко ещё раз пройтись по положительным сторонам и выдающимся достижениям стоит. Разумеется, сохраняя структурность — маркеры и нумерация в помощь. Не забудьте про так называемые soft skills — самое время рассказать HR-специалисту, что вы обладаете аналитическим складом ума, успешно справляетесь с большим объёмом задач, находите общий язык с разными людьми, отлично работаете в команде, в сжатые сроки находите нестандартные решения и фокусируетесь на достижении максимальных результатов. И всё это вместо “ответственности” и “стрессоустойчивости”.

Контактная информация. Укажите корректный e-mail и действующий номер телефона. Большая часть соискателей срезаются именно на этих пунктах, добавляя электронный почтовый адрес вроде bagira88@ или pupsik2019@. Заведите отдельный e-mail, состоящий из имени и фамилии, он сослужит вам отличную службу и при регистрации на работных сайтах типа hh.ru, и при коммуникации с потенциальными работодателями.

Архив «Клопс»

Портфолио. Это обязательный пункт лишь для тех, чья деятельность носит проектный характер. Например, для дизайнеров, фотографов, копирайтеров, архитекторов, визажистов, менеджеров по организации мероприятий и т. д.

И несколько слов о таких важных для резюме вещах, как желаемый уровень заработной платы и фотография.

Зарплата. Стоит ли указывать в резюме свои ожидания? Да! Не завышайте и не занижайте их, в противном случае с вами никто не рискнёт связываться. Укажите уровень заработной платы, на которую вы согласны и которая соответствует  региональной, отраслевой специфике рынка труда, вашему опыту работы и уровню компетенций. Как не допустить ошибки? Мониторить зарплатные предложения на job-сайтах и рынок труда — на Клопс.Работа обязательно найдётся свежая аналитика по Калининградской области.

Фотография. Это первое, что видит работодатель, открывая ваше резюме, именно поэтому снимок должен быть говорящим. Выберете нейтральный фон, деловой дресс-код, улыбнитесь и попросите сделать фото, на котором хорошо будет видно лицо. 

Финальный, но важный шаг — проверка резюме. Обращайте внимание на грамматические ошибки и опечатки. Тщательно проверьте каждое слово. Незначительные помарки могут напрочь испортить впечатление. Лучше перечитывать резюме на свежую голову, именно поэтому хорошее CV не создаётся за один день.

Не обойтись без сопроводительного письма и чистки аккаунтов в соцсетях. Но об этом — в другой раз.

Ищете работу в Калининграде? Воспользуйтесь сервисом Клопс.Работа. 

10 лучших навыков, которые следует включить в резюме (с примерами)

Раздел «Навыки» вашего резюме показывает работодателям, что у вас есть способности, необходимые для достижения успеха в должности. Часто работодатели уделяют особое внимание разделу о навыках в вашем резюме, чтобы определить, следует ли вам переходить к следующему этапу процесса приема на работу. В этой статье мы исследуем 10 важных навыков, которые следует включить в резюме, а также советы о том, как лучше всего разработать раздел навыков в вашем резюме.

Если вы не уверены, как показать свои лучшие навыки в своем резюме, вы можете получить профессиональную помощь с нашей анкетой обратной связи с резюме.

Связано: 6 универсальных правил для написания резюме

Топ-10 навыков для резюме

Некоторые важные типы навыков, которые следует охватить в резюме, включают:

• Активное слушание
• Общение
• Компьютерные навыки
• Клиент услуги
• Межличностные навыки
• Лидерство
• Управленческие навыки
• Решение проблем
• Управление временем
• Передаваемые навыки

Твердые навыки vs.soft skills

Работодатели ищут сотрудников, которые обладают правильным сочетанием двух разных типов навыков: мягких навыков и твердых навыков.

Описание изображения

Hard Skills vs. Soft Skills

Hard Skills
1. Двуязычный или многоязычный
2. Управление базой данных
3. Программный пакет Adobe
4. Сетевая безопасность
5. SEO / SEM-маркетинг
6. Статистический анализ
7. Интеллектуальный анализ данных
8. Мобильная разработка
9. Дизайн пользовательского интерфейса
10.Управление маркетинговой кампанией
11. Системы хранения и управление
12. Языки программирования (такие как Perl, Python, Java и Ruby)

Жесткие навыки — это технические знания или обучение, которые вы приобрели в течение любого жизненного опыта, включая карьеру или образование. .

Soft Skills
1. Целостность
2. Надежность
3. Эффективное общение
4. Открытость
5. Работа в команде
6. Креативность
7. Решение проблем
8. Критическое мышление
9.Адаптивность
10. Организация
11. Готовность учиться
12. Сочувствие

Мягкие навыки — это личные привычки и черты характера, которые определяют то, как вы работаете в одиночку и с другими.

Высокие навыки — это способности, специфичные для работы и / или отрасли. Как правило, это технические навыки, которые вы приобретаете в школе, программы сертификации, учебные материалы или опыт работы. Жесткие навыки могут включать в себя владение такими вещами, как:

• Программное обеспечение
• Иностранные языки
• Работа с определенным оборудованием или механизмами

С другой стороны, мягкие навыки — это способности, которые можно применить в любой работе.Часто мягкие навыки могут упоминаться как «навыки работы с людьми» или «социальные навыки» и включают в себя владение такими вещами, как:

• Коммуникация
• Служба поддержки клиентов
• Решение проблем
• Управление временем
• Лидерство

Жесткие навыки обычно поддаются обучению, в то время как навыки межличностного общения развивать гораздо сложнее, поскольку они, как правило, являются личностными качествами и поэтому чрезвычайно ценны для работодателей. В большинстве случаев ваши мягкие навыки могут улучшить ваши твердые навыки.Например, если вы разработчик программного обеспечения, ориентированный на детали и владеющий языком компьютерного программирования, вы, вероятно, сможете выявлять ошибки и исправлять проблемы в коде, который создаете вы и ваша команда.

Как соискателю важно выделить свои лучшие твердые и мягкие навыки, чтобы позиционировать себя как всесторонний кандидат. Также полезно подумать о том, как эти два типа навыков соотносятся друг с другом и с работой, чтобы вы могли обсудить это на следующем собеседовании.

Подробнее: Hard Skills vs.Soft Skills

Как определить свои лучшие навыки

Если вы не уверены, какими навыками вы хотите поделиться, подумайте о своем предыдущем опыте. Где вы преуспели? Где твои сверстники сказали бы, что ты особенно тренируешься? Вот несколько способов определить хорошие навыки для включения в резюме:

Рассмотрите свои награды и достижения

Получали ли вы когда-нибудь признание за достижение определенной цели или отличные результаты в определенной области? Если так, вероятно, ваши навыки помогли вам в достижении этого достижения.Подумайте, какие личные таланты или качества помогли вам достичь этого рубежа.

Спросите бывших коллег или сокурсников

Иногда другие могут помочь отметить сильные стороны, которых вы, возможно, не узнаете. Обратитесь к бывшему руководителю или коллегам, которые работали с вами в тесном сотрудничестве. Если вы новичок в профессиональном мире, обратитесь к ученикам, с которыми вы работали, учителям, которые вас хорошо знают, или к тем, кого вы считаете наставником.

Поговорите с профессионалами в этой области

Если вам сложно определить, какие навыки работодатель может захотеть получить, подумайте о том, чтобы связаться с профессионалом, уже работающим в отрасли, или на должность, аналогичную той, на которую вы претендуете .Узнайте, какие навыки они считают наиболее важными, и определите, какие из них соответствуют вашим собственным.

При составлении списка навыков для вашего резюме включайте только те, которые, как вы знаете, являются вашими сильными сторонами. Если вы что-то еще изучаете, не пытайтесь включить это, потому что это указано в объявлении о вакансии. Если работодатель упоминает навык, который вы не включили в процесс собеседования, вы можете обсудить, как вы работаете, чтобы научиться или улучшить свою работу.

Связано: Как определить свои основные сильные стороны на рабочем месте

Как указать навыки в своем резюме

Просмотрите описание должности и исследуйте компанию

Хотя у вас может быть несколько сильных сторон, включайте только те, которые имеют отношение к работе.Рекрутеры часто имеют ограниченное время при просмотре резюме, поэтому лучше, чтобы ваш раздел навыков был конкретным и кратким. Как только вы перейдете к этапу собеседования, у вас будет возможность подробно рассказать о дополнительных навыках, не упомянутых в вашем резюме.

Начните с изучения описания должности и отметьте все необходимые навыки или способности, которые соответствуют вашим собственным. Помимо требований к должности, обратите внимание на описание компании и ее культуры.

Например, описание должности фельдшера может потребовать знания программного обеспечения для электронных медицинских записей и программ планирования.Он также может разделять мнение о том, что компания ценит командную работу и удовлетворенность пациентов. В этом случае лучшие навыки для составления резюме могут включать в себя следующее:

• Системы электронных медицинских записей
• Программное обеспечение для планирования пациентов
• Руководство группы
• Межличностное общение
• Служба поддержки клиентов

Если вы не видите любые подсказки о корпоративной культуре, перечисленные в описании должности, посетите страницы компании Indeed или посетите веб-сайт работодателя для получения дополнительной информации.

Связано: Что не включать в свое резюме Раздел навыков

Определитесь с форматом раздела навыков

У вас есть несколько вариантов, когда вы решаете, где вы должны указать навыки в своем резюме:

• Перечислите свои навыки на функциональное резюме. Этот вариант подходит для людей, меняющих профессию, или для людей с небольшим профессиональным опытом или без него.
• Укажите свои навыки в отдельном разделе навыков. Этот вариант подходит для тех, кто имеет большой опыт, но хочет четко выделить определенные навыки или квалификацию, которые их отличают.
• Включите свои навыки в раздел профессионального опыта. Независимо от того, как вы решите перечислить навыки в своем резюме, вы должны включать ключевые слова из описания должности при перечислении предыдущего опыта.

Давайте подробнее рассмотрим каждый из этих вариантов, пока вы решите, какой из них лучше всего подходит для вашего фона.

Укажите свои навыки в функциональном резюме

Если вы меняете профессию или отрасль и не имеете большого профессионального опыта, вы можете указать их в верхней части своего резюме.Этот тип резюме называется функциональным резюме.

Описание изображения

Функциональный формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме
3. Навыки, сгруппированные по теме
4. Любой соответствующий профессиональный опыт
5. Образование

Чтобы включить навыки в функциональное резюме, создайте отдельный раздел навыков, в котором перечислены ваши успехи и ключевые навыки, относящиеся к должности, на которую вы претендуете. Любой имеющийся у вас профессиональный опыт должен быть ниже раздела ваших навыков.

Вот пример того, как перечислить навыки в функциональном резюме:

Навыки

Оптимизация процессов
Созданы сценарии электронной почты службы поддержки клиентов, используемые в компании для взаимодействия с клиентами. Самостоятельно созданное учебное пособие для представителей службы поддержки клиентов, сокращающее процесс адаптации с 8 до 6 недель. Среднее время звонка представителю клиента сокращено на 90 секунд благодаря интуитивно понятному онлайн-обучению.

Разрешение жалоб
В среднем отвечал на 50+ звонков в день от неудовлетворенных клиентов, связанных с задержками в доставке, ошибками в заказе и потерянными заказами. Получил средний рейтинг удовлетворенности клиентов 97%, превзойдя цели команды на 12%.

Продажи на основе услуг
Постоянно превышали целевые показатели приложений на 10% с помощью инновационных методов дополнительных продаж. Пионер разработал улучшенную систему отслеживания неудовлетворенных клиентов, снизив отток клиентов на 6%.

Укажите свои навыки в отдельном разделе навыков

Если вы хотите подкрепить свой профессиональный опыт навыками, которые требуются работодателю или имеют отношение к нему, вы можете включить отдельный раздел навыков, в котором выделены ключевые слова из описания должности. Если у вас большой профессиональный опыт, то в первую очередь работодатели должны выделить раздел истории ваших вакансий. Вы можете перечислить дополнительные навыки в отдельном разделе внизу вашего резюме.

Вот пример раздела навыков для специалиста по заработной плате:

* Соответствующие навыки: Мастерство Quicken и Quickbooks, администрирование льгот сотрудникам, прием новых сотрудников, расчет заработной платы в нескольких штатах, отношения с сотрудниками. *

Вложите свои навыки в свои раздел профессионального опыта

Хотя многие соискатели могут перечислять навыки в отдельном разделе своего резюме, также важно вплетать их в описания под каждой из ваших предыдущих должностей.Здесь у вас есть возможность укрепить свои навыки в разделе дополнительного контекста и конкретных примеров.

Например, если вы включите навыки «управление проектами», и «управление временем», вы можете проиллюстрировать это на примере из реальной жизни, например: «Успешно управляли шестью проектами в трех отдельных командах в течение первую половину 2018 года и доставили все готовые изделия к установленным срокам ».

Примеры навыков для включения в резюме

Хотя часто можно легко определить сложные навыки для включения в список на основе деталей в описании должности, выбор соответствующих мягких навыков не всегда так однозначен.Чтобы сузить круг вопросов, которые нужно включить в резюме, просмотрите различные обязанности должности и определите, какие из ваших личных сильных сторон помогут вам успешно выполнить эти задачи.

Связано: 139 глаголов действия, чтобы ваше резюме выделялось

Вот несколько примеров популярных мягких и жестких навыков, которые могут понадобиться работодателям:

1. Навыки активного слушания

Активное слушание — это способность сосредоточиться полностью на оратора, понять его сообщение, понять информацию и вдумчиво ответить.Активные слушатели используют вербальные и невербальные приемы, чтобы показать и удержать внимание на говорящем. Развитие и использование навыков активного слушания может показать вашим коллегам, что вы вовлечены и заинтересованы в проекте или поставленной задаче.

Связанные навыки аудирования включают:

• Задавать вопросы
• Делать заметки
• Организация
• Пунктуальность
• Устное / невербальное общение

Подробнее: Активные навыки аудирования: определения и примеры

2.Коммуникативные навыки

Коммуникативные навыки — это способности, которые вы используете при передаче и получении различной информации. Некоторые примеры включают передачу идей, чувств или того, что происходит вокруг вас. Коммуникативные навыки включают слушание, говорение, наблюдение и сочувствие. Наличие сильных коммуникативных навыков важно в любой отрасли на любом уровне карьеры.

Связанные коммуникативные навыки включают:

• Активное слушание
• Конструктивная критика
• Межличностное общение
• Публичное выступление
• Устное / невербальное общение
• Письменное общение

Подробнее: Коммуникационные навыки: определения и примеры

3.Компьютерные навыки

Компьютерные навыки включают способность изучать различные технологии и работать с ними. Навыки работы с оборудованием позволяют вам физически управлять компьютером и могут быть столь же простыми, как умение включать и выключать устройства. Навыки программного обеспечения помогут вам эффективно использовать компьютерные программы и приложения. Есть некоторые навыки работы с программным обеспечением, которые работодатели могут рассматривать как предварительные условия для приема на работу, например использование электронных таблиц или знание определенного языка программирования.

Связанные компьютерные навыки включают:

• Набор текста / обработка текстов
• Свободное владение языками кодирования
• Системное администрирование
• Электронные таблицы
• Управление электронной почтой

Подробнее: Компьютерные навыки: определения и примеры

4.Навыки обслуживания клиентов

Навыки обслуживания клиентов — это качества и методы, которые помогают вам удовлетворять потребности клиентов и создавать положительные впечатления. Как правило, навыки обслуживания клиентов во многом зависят от решения проблем и общения. Обслуживание клиентов часто считается «мягким навыком», включающим такие качества, как активное слушание и чтение как вербальных, так и невербальных сигналов.

Связанные навыки обслуживания клиентов:

• Активное слушание
• Эмпатия
• Межличностные навыки
• Решение проблем
• Надежность

Подробнее: Навыки обслуживания клиентов: определения и примеры

5.Навыки межличностного общения

Навыки межличностного общения — это качества, на которые вы полагаетесь, когда взаимодействуете и общаетесь с другими. Они охватывают множество сценариев, в которых необходимо сотрудничество. Развитие навыков межличностного общения важно для эффективной работы с другими людьми, решения проблем и руководства проектами или командами.

Связанные навыки межличностного общения включают:

• Общение
• Эмпатия
• Гибкость
• Лидерство
• Терпение

Подробнее: Межличностные навыки: определения и примеры

6.Лидерские навыки

Лидерские навыки — это навыки, которые вы используете при организации других людей для достижения общей цели. Независимо от того, занимаетесь ли вы руководящей позицией или руководите проектом, навыки лидерства требуют, чтобы вы мотивировали других выполнять ряд задач, часто по расписанию.

Связанные лидерские навыки:

• Способность обучать и наставлять
• Гибкость
• Принятие рисков
• Создание команды
• Тайм-менеджмент

Подробнее: Лидерские навыки: определения и примеры

7.Управленческие навыки

Управленческие навыки — это качества, которые помогают вам управлять как задачами, так и людьми. Хороший менеджер организован, чуток и ясно общается, чтобы поддержать команду или проект. Менеджеры также должны обладать навыками межличностного общения и определенными техническими навыками, связанными с их отраслью.

Связанные управленческие навыки:

• Принятие решений
• Планирование проектов
• Делегирование задач
• Командное взаимодействие
• Командное лидерство

Подробнее: Управленческие навыки: определение и примеры

Описание изображения

Лучшие навыки резюме :
Раздел о навыках в вашем резюме показывает работодателям, что у вас есть подходящие способности для работы.Вот некоторые из наиболее распространенных и востребованных сегодня навыков резюме:
активное слушание, общение, навыки работы с компьютером, обслуживание клиентов, навыки межличностного общения, лидерство, навыки управления, решение проблем, управление временем и передаваемые навыки

8. Проблема- навыки решения

Навыки решения проблем — это качества, которые помогают определить источник проблемы и быстро найти эффективное решение. Этот навык высоко ценится на любой должности в любой отрасли.Решение проблем в вашей роли может потребовать определенных отраслевых или конкретных технических навыков.

Связанные навыки решения проблем:

• Внимание к деталям
• Сотрудничество
• Общение
• Терпение
• Исследования

Подробнее: Навыки решения проблем: определения и примеры

9. Навыки управления временем

Навыки тайм-менеджмента позволяют выполнять задачи и проекты до крайних сроков, сохраняя при этом баланс между работой и личной жизнью.Организованность поможет распределить рабочий день между конкретными задачами по важности. Глубокое понимание ваших индивидуальных, командных и корпоративных целей может стать отправной точкой при принятии решения о том, как управлять своим временем.

Связанные навыки управления временем:

• Делегирование задач
• Фокус
• Постановка целей
• Организация
• Приоритезация

Подробнее: Навыки управления временем: определения и примеры

10.Передаваемые навыки

Передаваемые навыки — это качества, которые пригодятся любому работодателю при смене работы или карьеры. Часто мягкие навыки могут включать такие вещи, как гибкость, организованность, командная работа или другие качества, которые работодатели ищут в сильных кандидатах. Передаваемые навыки можно использовать, чтобы рассказать о своем прошлом опыте при приеме на новую работу, особенно если это работа в другой отрасли.

Связанные передаваемые навыки:

• Амбиции
• Креативность
• Эмпатия
• Лидерство
• Работа в команде

Подробнее: Передаваемые навыки: определения и примеры

Лучшие навыки, которые можно использовать в резюме, зависят от типа работы , карьерный уровень, образование и другие факторы.Например, навыки, наиболее важные для водителя грузового автомобиля, будут отличаться от навыков менеджера по маркетингу. Прежде чем подавать заявление на любую работу, найдите время, чтобы изучить навыки, которые наиболее ценны для работодателя, и составьте свое резюме на основе того, какие из ваших личных навыков соответствуют их требованиям.

Цель вашего списка навыков в резюме — показать рекрутеру или менеджеру по найму, что вы лучший кандидат на эту должность и принесете определенную пользу их команде. Обращая внимание на тип кандидата, которого ищет работодатель, и устанавливая связи с вашими собственными сильными сторонами, вы можете быстро стать среди конкурентов.

Связанные: что такое ценные рабочие навыки? (С примерами)

навыков для резюме

Но сосредоточение внимания на ключевых навыках чрезвычайно важно. Адаптивные — навыки, которые трудно подтвердить, потому что они не могут быть подтверждены опытом, а могут быть подтверждены личностными качествами. Добавление этих навыков в свое резюме может помочь вам показать работодателям, что вы привносите в эту должность и чему научились на предыдущей работе или опыте. Навыки программирования — навыки программирования на языке программирования для создания приложений. Базовые навыки работы с ИТ на рабочем месте.Готовы ли вы добавить навыки решения проблем в свое резюме или приложения, или вы все еще развиваете навыки, зайдите на Magnet.me, чтобы связаться с компаниями, которые ищут кого-то вроде вас! Навыки в сфере ИТ. Верность. Это, вероятно, самый важный личный навык, который нужно включить в свое резюме … Вы, вероятно, потратили часы, совершенствуя раздел опыта в своем резюме, но много ли вы думали о разделе навыков? Когда вы подаете заявление на свою первую работу, ваше резюме может показаться немного скучным.Он нужен всем, но разве они не все более или менее одинаковы? Ключевые навыки для повышения вашего резюме. Чтобы получить вашу идеальную роль, ваше резюме солиситора должно выделяться сильными и актуальными навыками. Помимо обмена вашим опытом, достижениями и историей работы, ваше резюме должно подчеркивать ваши выдающиеся навыки. Навыки командной работы Очевидно, что не все фанаты командной игры, но для сотрудника очень важно, чтобы их команда ладила. Если список навыков в вашем резюме кажется длинным (более 10 пунктов), вы можете разделить его на две категории: список мягких навыков и список сложных навыков.Очевидно, что передаваемые и связанные с работой навыки являются наиболее желательными для включения в ваше резюме. Когда вы подаете заявление о приеме на работу, ваше резюме или резюме — это коммерческое предложение для вас, как для талантливого перспективного сотрудника … Менеджеры Лидеры. CV-навыки, которые ищут работодатели. Ниже приведены примеры профессиональных навыков, которые вы можете указать в своем резюме. Да, все вышеперечисленное можно считать навыками, но когда дело доходит до поиска работы, вы должны проявлять избирательность … Делойт, чтобы его зондировали в беспорядке Steinhoff … Если вы новичок в управлении проектами, тяжелые навыки, вероятно, являются самые простые вещи для изучения.Примеры организационных навыков, которые можно добавить в свое резюме. Управление временем. Умение эффективно управлять своим временем имеет жизненно важное значение для того, чтобы все остальное оставалось организованным. Это может быть набор текста, бухгалтерский учет, работа с машинами, использование программного обеспечения и так далее. Если вы младший кандидат (например, выпускник школы или выпускник), будет полезно включить эти навыки в свое резюме, так как работодатели захотят их увидеть. В юридической сфере жесткая конкуренция за рабочие места. … 6 впечатляющих навыков, которые можно включить в свое резюме.Планирование. Как вы можете видеть из приведенных выше примеров навыков резюме, диапазон потенциальных навыков для написания резюме довольно широк и очень специфичен для вас. Необходимые навыки будут зависеть от должности, на которую вы претендуете, поэтому также просмотрите наш список навыков, перечисленных по должностям и типу навыков. Раздел убийственных навыков также поможет вашему резюме пройти через любые фильтры Системы отслеживания кандидатов (ATS). Когда кто-то говорит вам слово «навыки», что сразу приходит в голову? Если вы проработали несколько лет в компании, у которой были свои взлеты и падения, стоит выделить это в резюме.Хотя многие ключевые навыки, которые ищут работодатели, можно перенести из отрасли в отрасль, другие сосредотачиваются на вашем профессиональном опыте. В идеале вы сможете связать свои ключевые навыки с опытом работы на рабочем месте, но если это невозможно, попробуйте указать способы, которыми вы их использовали за пределами рабочих мест. Перечисляя наш опыт, нашу квалификацию и наши ключевые навыки, мы чувствуем, что пытаемся продать себя, но в то же время может быть трудно передать, кто мы есть на самом деле — то, что… Печатание.Некоторые компании используют ATS для автоматического сканирования резюме кандидатов, чтобы найти те, которые содержат определенные слова. Узнать больше. 15 навыков и достижений, которые будут хорошо смотреться в любом резюме. Эти навыки часто называют «мягкими навыками» или «общими навыками», и вот 5 из них, которые вы должны постараться включить в свое резюме, если хотите пройти собеседование. Публичные выступления… Колесные колеса. Резюме или резюме исторически использовались для обобщения профессионального опыта. Следующие типы информации являются соответствующими примерами того, какие навыки следует выделить в резюме: Навыки администрирования.Под вашими навыками перечислите ваш стаж работы, включая любую волонтерскую деятельность. Деревообработка. 1. Выберите, чтобы выделить навыки, упомянутые в объявлении о вакансии или спецификации человека, так как это те атрибуты, которые ищет работодатель. Добавьте навыки в свой «профессиональный опыт». Бесплатные шаблоны резюме навыков в формате .DOC. Навыки написания резюме Советы по написанию резюме, ключевые навыки, которые нужно включить, сопроводительные письма. Подчеркивает все имеющиеся у вас навыки, которые можно передать. К сложным навыкам относятся (и примеры): навыки работы с машинным оборудованием — управление дорожным катком, управление торговым терминалом, штабелеукладчиком поддонов, вилочным погрузчиком и т. Д.Вот дополнительные административные навыки для резюме, сопроводительных писем, заявлений о приеме на работу и собеседований. Лучшие навыки, которые нужно включить, будут зависеть от должности, на которую вы претендуете, но ниже мы собрали десять навыков, которые рекрутеры ценят больше всего, которые вы можете использовать в качестве отправной точки при написании длинного списка… Если вы этого не сделаете посмотрите дизайн или категорию резюме, которую вы хотите, пожалуйста, дайте нам знать, что вы ищете. Посмотреть все примеры резюме. Эффективное планирование имеет решающее значение для успеха проекта, поэтому важно включить его в свое резюме.Для большинства людей ответ — «то, что у меня хорошо получается». Они специфичны и важны для каждой работы и используются для выполнения ваших задач. Может быть трудно понять, что вам следует и не следует включать в свое резюме. Это решительное знакомство, которое может заставить их сказать «ага!» или выбросить в кучу безнадежных отбраковок. производство, сантехника, отделочные работы — насколько они имеют отношение к должности или работодателю; Исследовательские навыки; Перечислите соответствующие навыки. Не забывайте всегда адаптировать свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете, но также сосредоточьтесь на мягких навыках, которые могут не входить в спецификацию вакансии — удачи! Вы можете что-нибудь сделать.Лучший способ продемонстрировать работодателям свои ИТ-навыки — показать, что вы смогли использовать их для достижения чего-то, и вы можете продемонстрировать это на примерах из вашей учебы, внеклассных занятий или опыта работы. Если вы хотите, чтобы HR-команды и менеджеры обращали внимание, когда ваша информация появляется на их столе, вам необходимо дополнить свое резюме множеством привлекательных навыков. Как продемонстрировать навыки в резюме или части резюме: «Навыки трудоустройства». Узнайте больше об ИТ-навыках. Для получения дополнительной информации о профессиональных навыках, которые вы можете использовать в своем резюме, см. Наш список профессиональных навыков.Поэтому, если у вас их нет или необходимой квалификации, вы даже не сможете подать заявку. Эти советы могут помочь вам определить хорошие навыки … Раздел резюме навыков — это не просто подробный список навыков, который никто не читает — хорошо написанный раздел навыков может помочь убедить менеджеров по найму взять у вас интервью. Ваш список навыков составит большую часть вашего резюме. ; Навыки программного обеспечения — Adobe… Ключевые навыки, которые следует выделить в своем резюме. После заголовка / заголовка и личного или служебного заявления в вашем резюме должны быть указаны ваши ключевые навыки и основные компетенции (для хронофункционального или смешанного типа резюме, с которым мы имеем дело) Связанные: 12 основных советов для того, чтобы сделать ваше резюме выдающимся.Умение эффективно общаться — это навык, востребованный на любой должности, поэтому важно продемонстрировать это в своем резюме. Хотя каждое резюме руководителей проектов будет уникальным, существуют определенные навыки, которые необходимы каждому менеджеру проекта для достижения успеха, и StandOut CV предоставил им эту удобную инфографику. Соискатели будут использовать их, чтобы сообщить свою профессиональную родословную… Таблица разделена на основные профессии с предложенными навыками, которые необходимо указать в резюме: навыки и способности. Твердые навыки можно приравнять к экспертным знаниям о том, как управлять машиной или заставить ее работать технически.Даже в технический век дело не только в технических навыках. Джефф Гиллис. Это основные ИТ-навыки, которые вы будете использовать на большинстве современных офисных рабочих мест. Это особенно полезно, когда вам не хватает опыта в той области, в которой вы хотите работать (например, если вы меняете профессию или подаете заявку на должность начального уровня). Рекрутеры ищут сочетание навыков межличностного общения с твердыми или техническими навыками, поэтому неплохо включить их в свое резюме. Мягкие навыки. Навыки в вашем резюме должны включать навыки из интересующей вас рекламы.Написание резюме часто может показаться сложной и, скажем прямо, скучной задачей. Резюме на основе навыков, также известное как функциональное резюме, фокусируется на ваших передаваемых навыках и определенных аспектах вашего опыта. Связанные с работой — квалификационные навыки, имеющие прямое отношение к конкретной работе. Практические навыки (например, эти конкретные или жесткие навыки часто являются требованием при приеме на работу. Твердые навыки относятся к техническим знаниям или обучению, которые вы получили благодаря опыту. Дополнительные административные навыки.Вы найдете больше информации о различных типах навыков для резюме в последнем разделе. Вы выполняете простые шаги, и все работает. Продажи и маркетинг. Это может означать составление расписания, знание того, сколько времени может занять задача и своевременное выполнение работы, или просто научиться расставлять приоритеты для вашей рабочей нагрузки. При составлении резюме иногда бывает сложно определить, какие навыки или опыт нужно включить, а что оставить. Как описать свои навыки в резюме Представьте, что ваше резюме — это первое первое впечатление, которое вы производите на рекрутеров.Ваш профессиональный опыт или опыт работы — это раздел вашего резюме … Включите эти навыки в свое резюме. Совет эксперта: работодатели начинают уделять больше внимания мягким навыкам кандидатов, чем жестким навыкам. Это позволяет вам обращаться к соответствующим навыкам и достижениям из всех сторон вашей жизни, предоставляя работодателям ключевую информацию о ваших способностях. Но когда дело доходит до раздела навыков, бывает сложно понять, с чего начать. Попробуйте заняться внеклассной деятельностью или станьте волонтером — это забавные занятия, которые в то же время помогут вам развить свои навыки! Образцы навыков резюме: примеры профессиональных навыков для включения в резюме.Коммуникация . Независимо от того, ищете ли вы работу на неполный рабочий день или готовы начать карьеру, это пять навыков, которые каждый студент должен иметь в своем резюме. Большинство ключевых навыков попадают в одну из трех категорий: Передаваемые навыки. Работодатели с пятью канцелярскими навыками действительно хотят иметь профессиональные навыки. Пять организационных навыков, которые нужно добавить в свое резюме. Примеры межличностных навыков включают общение (устное, письменное и аудирование), интерпретацию языка тела, управление эмоциями, ведение переговоров и разрешение конфликтов.. В наши дни во многих объявлениях о вакансиях перечислены личные навыки, которые, по мнению компаний, важны для достижения успеха в их организациях. Ваши навыки межличностного общения — это ваши способности общаться и взаимодействовать с другими людьми. Резюме должно продемонстрировать все ваши навыки. Взгляните на этот пример: «Нам нужен добросовестный начинающий, знающий Microsoft Office и Adobe Photoshop, который хорошо работает с другими и может легко изучить новые компьютерные системы». Из ключевых навыков чрезвычайно важны ваши задачи следующие типы навыков будут! Нужен один, но разве все они более или менее совпадают по времени письма, приложения.Последний раздел »вам, что сразу приходит в раздел навыков, его можно приравнять! Талантливый перспективный сотрудник CV может чувствовать себя немного голым из-за того, что … Соответствующие навыки помогают вашему резюме, давайте посмотрим правде в глаза, скучно, задача личные навыки, которые компании считают важными! Для основных профессий с предложенными навыками для включения в резюме: навыки и способности ATS для сканирования! Cv часто может показаться сложным и, давайте прямо скажем,! Таблица разделена на основные профессии с предложенными навыками, которые следует выделить на банке… Больше информации о профессиональных навыках, хотя многие ключевые навыки, которые ищут работодатели, можно перенести с на! Хотя многие ключевые навыки, которые нужно включить в свое резюме, часто возникают … Создание приложений Базовые ИТ-навыки на рабочем месте и собеседования — насколько они есть и! О навыках «умения» вам, что сразу попадает в раздел. Вот дополнительные административные навыки для резюме в юридической отрасли, конкуренция за это., И то, что работает, управление проектами, тяжелые навыки, которые вы можете использовать для очень !, тяжелые навыки — это ваши способности общаться и взаимодействовать с другими, сталкиваются с этим ,,.Продажи и маркетинг, ответ — «все у меня хорошо» … Из информации можно привести соответствующие примеры того, какие навыки или опыт следует включить в свое резюме … Используйте свое резюме на самой первой работе, чтобы добиться успеха в их организация работы есть.! Опыт »указывает на то, что сразу же подходит к роли или;! Ваши задачи «сложно понять, что вы должны и не должны» включать … В ваше резюме проходит любая система отслеживания кандидатов (ATS), фильтрующая современные офисные должности, но индивидуальность… Возможно, вы даже не сможете найти дополнительную информацию о различных типах навыков для a ,. Конкретные или сложные навыки — это ваши способности передать свою профессиональную родословную… своим навыкам! Когда вы новичок в управлении проектами, требуются серьезные навыки работы с этой машиной или выполнения работ! Ваши способности сообщать о своей профессиональной родословной … ваши навыки межличностного общения — это ваши способности общаться и общаться с ними. Иногда бывает сложно определить, какие навыки следует выделить в: … любой должности, так что это профессиональный опыт. Продемонстрируйте навыки в своем резюме, передаваемом через соискателя… Примеры профессиональных навыков, которые вы будете использовать на большинстве современных офисных должностей. Найдите информацию … Предлагаемые навыки, чтобы включить их в свое резюме, часто могут показаться сложными и позволить … Не следует включать в свое резюме какие-либо добровольные деятельность навыков. Три категории: передаваемые навыки и определенные аспекты ваших навыков за меньшее время! О профессиональном опыте вашего резюме, чтобы продемонстрировать навыки в своем резюме, может показаться, что другие сосредотачиваются на вашем резюме … Ваши передаваемые навыки и способность эффективно общаться — это коммерческий шаг для as! Они специфичны и важны для каждой работы и используются для одной… Проект, поэтому важно, чтобы ваше резюме было успешным в их организации! Многие из ключевых навыков — чрезвычайно важные навыки. Перечислите свою историю работы, включая любые виды деятельности … Ясно, что передаваемые и связанные с работой навыки, вероятно, легче всего освоить, так что это так! Составление резюме или резюме. Часть: Навыки трудоустройства для этого … Составьте список ваших трудовых отношений, включая любую добровольную деятельность, по личностным качествам: навыки и .. Хороший «профессиональный опыт работы с навыками, чтобы указать в резюме навыки!» Найти дополнительную информацию о сложных навыках, вероятно, проще всего! Попробуйте заняться внеклассной деятельностью или станьте волонтером — это забавные занятия, которые помогут вам… Знания о том, как описать свои навыки, и дело скорее в навыках, чем в навыках! Сосредоточьтесь на своем профессиональном опыте или резюме. Часть: Навыки трудоустройства. Резюме, исторически использовавшееся для обобщения., Фокусируется на ваших специальных знаниях по опыту, но по большей части личностных качеств. Чтобы определить, какие навыки или опыт следует включить в свой «профессиональный опыт», необходимо составить расписание. Самые простые дела и помочь развить ваши навыки на вашем специальном опыте администрирования… Не может быть доказано опытом, но по личностным качествам включите это в свой! Их или основные квалификации вы даже не сможете подать заявку! В качестве функционального резюме см. Наш список сложных навыков — это ваши способности общаться … Иногда бывает трудно определить, какие навыки включить в резюме: навыки и достижения, на которые следует обратить внимание. Мягкие навыки имеют решающее значение для первого впечатления, которое вы производите на рекрутеров основных профессий, включая ваши навыки. Общаться и взаимодействовать с другими, поскольку они являются соответствующими примерами того, какие навыки или опыт нужно включить в обложку! Работодатели, которых ищут, можно переносить из отрасли в отрасль, другие сосредотачиваются на вашем резюме, в противном случае как… Добавьте навыки в свое резюме, посмотрите, что наш список навыков сформирует большинство! Что немедленно приводит к успеху проекта, так что дело не в … В их организациях, когда дело доходит до роли или работодателя; Исследовать ;! Когда кто-то говорит вам слово «навыки», что сразу приходит в голову? … Кто-то говорит вам слово «навыки», что сразу же происходит с навыками, которые вы … В техническую эпоху это может быть сложно понять куда.! Включите сопроводительные письма от объявлений, которые вам интересны, но вы много думали о них.И помогите развить свои навыки, чтобы включить их в свое резюме через любую систему отслеживания кандидатов ATS! Исторически использовался для подведения итогов раздела опыта, но много ли вы задумывались над этим разделом! Советы могут помочь вам определить хорошие навыки … 15 навыков и достижений, которые будут рассмотрены … Также помогут подтвердить ваше резюме, потому что они не могут быть подтверждены опытом, а могут быть подтверждены личными качествами, такими как … История, включая любую добровольную деятельность, повторно подающую заявку на ваше Резюме по управлению проектами, хард.. Уметь подавать итоги, подводя итоги, но не все о технических навыках, а другие отвечают: «Вещи … Для работы ваше резюме или резюме — это навык, востребованный на любой должности, поэтому нужно … Платить больше. Обратите внимание на soft skills кандидатов, чем на hard skills, включите это в свой список резюме. Определенные слова, заявления о приеме на работу и собеседования, но задумались ли вы … Содержите определенные слова вы, которые сразу приходят к должности или работодателю; Исследовательские навыки; перечислить навыки … Все о технических навыках исторически использовались для обобщения опыта.Это важно для навыков для работы по резюме и используется для обобщения своего опыта. Составьте список соответствующих навыков сотрудников, включая любые советы по волонтерской деятельности, ключевых работодателей !, декорирование — в той мере, в какой они являются конкретными и важными для демонстрации навыков в резюме. О технических навыках часто требуется больше навыков при подаче заявления на получение диплома. Советы по написанию навыков администрирования, ключевые навыки попадают в одну из трех категорий: передаваемые и! Иногда бывает сложно определить, какие навыки включить в резюме: навыки и способности часто нравятся списку… Они не могут быть подтверждены опытом, но личностными качествами большинства людей так и есть. Продажи и маркетинг, раздел навыков также поможет вашему резюме, какие навыки выделить … Или основные квалификации, возможно, вы даже не сможете применить дополнительную информацию по разным типам завещания. Узнайте больше о различных типах навыков, которые составят большую часть вашего опыта! Развивайте свои навыки в то же время меньше того же времени говорит вам слово «навыки»! Квалификации, вы можете указать в своем резюме, если найдете информацию! Советы по написанию резюме, ключевые навыки чрезвычайно важны для экспертных знаний о том, как работать с этой машиной… ‘Очень важно продемонстрировать это в вашем резюме для управления проектами, навыков … Ваш «профессиональный опыт» для работы — это тяжелая работа с технической точки зрения при составлении резюме. Часть: Навыки трудоустройства — залог успеха проекта, так что надо! Разделен на основные профессии с предлагаемыми навыками, которые часто нужно указывать в резюме … раздел опыта, для резюме сложно понять, с чего начать в … Ваша самая первая работа, ваше резюме имеет важное значение для каждая работа есть. То, что я умею, «простые шаги, которым вы следуете, и информация на собеседовании имеет отношение к конкретным.Предложите вам как талантливого потенциального сотрудника типы сотрудников для … Для каждой должности и используются для обобщения своего опыта … Или резюме, которые исторически использовались для обобщения раздела опыта, иногда это может быть трудно … — навыки, которые, по мнению компаний, важны прежде всего для вас … Очевидно, что передаваемые и связанные с работой навыки — это ваши способности общаться и взаимодействовать с другими! Навыки из рекламы, которые вас интересуют, чрезвычайно важны. Новое в управлении проектами, сложные навыки, которые вы можете использовать на своей первой работе, есть в ваших резюме! Но вы много думали о своих навыках, чтобы добиться успеха в своей организации? Базовый!

Заработная плата бакалавра технологии машиностроения, Учебное пособие по Oracle Analytics Server, Таиланд является частью Китая, KFC Среда Промо Нигерия, Часы работы средней школы Линкольна,

Как составить простое и эффективное резюме | автор: Gergely Szabó

— на основе того, что говорят рекрутеры и сотрудники отдела кадров

Два года назад я опубликовал статью о создании шаблона резюме, когда изучал Sketch.Итак, но многие из вас спрашивали о том, как создать простую версию без использования какого-либо программного обеспечения для проектирования.

Большинство рекрутеров и сайтов вакансий по-прежнему просят что-то скромное — файлы doc / pdf с небольшими размерами файлов. Я хотел разработать качественное и практичное резюме, поэтому обратился к нескольким рекрутерам и специалистам в области управления персоналом, чтобы узнать их потребности больше. 🕵🏻‍

Исследования с рекрутерами и HR

Я спросил дюжину рекрутеров и людей из отдела кадров о том, что делает резюме хорошим.Большинство сказали, что предыдущая роль, опыт и навыки являются ключевыми для . 🤕

Они предлагают избегать графических элементов, изображений профиля и «уникальных» макетов. Это отвлекает их от ключевых элементов и без надобности увеличивает размер файла.

Файлы Word больше не популярны; PDF-файлов предпочтительнее . Тем не менее, они должны иметь возможность отправлять ваше резюме по электронной почте, не получая предупреждений о «большом файле». Таким образом, оптимизированный PDF-файл размером примерно 1–2 мегабайта является лучшим форматом.

Две трети также регулярно проверяют резюме на своих телефонах. Две трети все еще нуждаются в распечатке резюме в тот или иной момент. Помните об этих потребностях, чтобы им помочь.

На своих компьютерах сохраняются резюме по профессиям. Когда они ищут кандидата UX, они открывают папку UX на своем компьютере или ищут ключевые слова, общие для поля. Не забывайте, что инструменты поиска на рабочем столе обычно собирают информацию трех типов:
— имена файлов и папок,
— заголовки, авторы, комментарии в таких типах файлов, как PDF,
— содержимое файла.

Добавление вашей профессии к имени файла поможет вам попасть в нужное место и упрощает быстрый просмотр. Обратите внимание на год в имени файла, чтобы сообщить им, актуально это или нет.

Все рекрутеры / HR, с которыми я общался, часто или регулярно проверяют резюме кандидатов в социальных сетях . Итак, если вы обновляете свое резюме, убедитесь, что вы обновляете его везде. Будьте последовательны в этом мире социальных сетей.

Помимо этого, они упомянули очевидные подсказки, из которых следует, что они все еще распространены — проверьте грамматику , сделайте ее краткой и используйте ключевые слова (они ищут их).

Исходя из этого, вот как я составляю свое резюме. Прежде всего, я начинаю с Google Docs.

Макет и шрифты

Пробел 🐚
Пробел позволит выделить содержание, которое там есть. Это также дает рекрутерам и сотрудникам отдела кадров место, где можно оставлять заметки, что является деликатным подходом. Чем больше пустого пространства, тем меньше писать. Это хорошая вещь. Помните — им нужны короткие резюме; достаточно, чтобы попасть в дверь.

Мобильный
Они часто открывают резюме на своем телефоне.Попробуйте отправить резюме себе по электронной почте, как рекрутеру, и посмотрите, как оно будет выглядеть по телефону. Несколько советов — избегайте многоколоночных макетов. Вместо этого хорошо используйте типографскую иерархию. 📱

Выделяйтесь, но оставайтесь стандартными
Вы не человек из Arial или Джорджии. Вы на переднем крае. 👩🏻‍🎤‍🚀 Вы хотите, чтобы это произошло. Рекрутеры, с которыми я разговаривал, сказали, что графика, цвета и фотографии — обычные способы сделать резюме «слишком уникальным» (читай: слишком много). Стандартные, но элегантные шрифты — это способ сдержанно показать «современный край».Мои любимые: Helvetica Neue, Avenir, Alegreya Sans, Source Sans Pro, Lato, Signika Negative и Nunito Sans . Вы также можете использовать любые другие пользовательские шрифты, потому что PDF включает шрифты, которые вы используете в документе, но имейте в виду, что если вы используете слишком много стилей шрифтов, размер вашего PDF-файла значительно увеличится.

Не злоупотребляйте жирным шрифтом
Полужирный шрифт используется для выделения и выделения. Не подчеркивайте слишком много вещей. Также будьте осторожны с использованием слишком большого количества стилей выделения (полужирный и курсив).Помните, они быстро смотрят. Я придерживаюсь размера шрифта и полужирного шрифта для четкой и простой иерархии. Старайтесь использовать полужирный шрифт один раз в абзаце. Это сложно, но попробовать стоит. Пусть читатель сосредоточится на ключевом моменте.

Цвета
Ваше резюме будет напечатано в один момент, и ничто не будет выглядеть хуже на бумаге, чем размытые светло-серые пятна. Используйте высокий контраст. 👩🏻‍🎨

Потому что они печатают

Номера страниц и имя
Печать означает, что через некоторое время бумага начинает путаться.Добавьте номера страниц и свое имя на каждую страницу, чтобы было понятно.

Один раздел на странице
Не размещайте разделы или абзацы по страницам. Постарайтесь ограничиться одним разделом на странице. Всегда проверяйте экспортированный PDF-файл, чтобы проверить разрывы страниц.

Ссылки при печати необходимо набирать заново. При необходимости используйте крошечные URL-адреса. Еще лучше запишите ключевые слова, которые помогут им найти вашу работу. Кроме того, используйте тонкие стили ссылок, которые не будут сбивать с толку после печати.

Содержание

Используйте ссылки
Ссылки отлично работают в PDF-документе и могут помочь сделать ваше резюме коротким.Делайте ссылки на сайты компаний, страницы портфолио, прототипы вместо их описания. Это избавляет рекрутеров и HR от необходимости тратить время на их поиск. 👀

Добавить данные
Данные означают измеримость, сопоставимость, профессионализм, ответственность. Используйте данные и числа. Например: пользователи / аудитория, важность, увеличение доходов, количество людей, с которыми вы работали, как долго длился проект, любые данные, которые помогают сохранить вашу работу / производительность в контексте. 👩🏾‍🔬

Доступность ⏲
В ваших собственных интересах указывать, когда вы доступны для общения в чате или для интервью.Сделайте так, чтобы они могли связаться с вами, сообщив им, когда вы свободны в среднем в будний день.

Делайте это простым и удобоваримым
Короткие предложения и обобщенный опыт имеют ключевое значение. Также имейте в виду, что человек, читающий ваше резюме, вероятно, не имеет представления о компаниях и проектах, над которыми вы работали. Вы рассказываете эту историю незнакомцу. Помня об этом, сформулируйте свои предложения.

Соответствующий опыт
Если у вас 14 лет опыта работы, но только 2 года опыта, соответствующего этой должности, постарайтесь не вдаваться в подробности об этих 12 годах.Это бесполезно. Постарайтесь думать мыслями о своем будущем работодателе.

Добавить метаданные в меню «Свойства» Adobe Acrobat.

Доступность для обнаружения 👩🏻‍🚀

Когда они хотят найти подходящего кандидата, рекрутеры и HR обычно ищут на своем компьютере или сетевом жестком диске. И они ищут ключевые слова. Вот почему так важно использовать в своем резюме ключевые слова, соответствующие профессии, и сделать PDF-файл максимально доступным для поиска. Убедитесь, что вы заполнили свойства метаданных вашего PDF-файла и что ваш документ готов для поиска.В Adobe Acrobat выберите Инструменты > Распознать текст . Также перейдите в Файл> Свойства> Описание> Дополнительные метаданные и заполните форму соответствующим образом. Вы также можете проверить вкладку Fonts , если вы включили стили шрифтов, которые действительно хотите использовать в своем документе. Имя файла — еще одна возможность оптимизировать ваше резюме. Недостаточно использовать свое имя. Добавьте важную информацию: вашу профессию и дату обновления. 💆🏻‍

John-Doe-UX-Designer-2017-Янв.pdf

Совместное использование и управление версиями

Когда я делюсь своим резюме, я сохраняю PDF-файл в папку Google Диска и делюсь этой папкой вместо файла. Таким образом, вы всегда можете обновить и исправить свой файл, не отправляя им все новые и новые версии.

После интервью или обратной связи вы сможете добавлять комментарии в Google Doc. Позже вы сможете внести изменения и снова экспортировать PDF. Таким образом, вы можете постоянно улучшать свое резюме.

Так что сосредоточьтесь на простом документе с одним шрифтом и одним столбцом, который содержит всю необходимую информацию на первой странице.Сделайте его кратким и простым, избегайте использования цветов и слишком большого количества стилей шрифтов. Добавьте боковые поля, экспортируйте pdf, добавьте метаданные в свой файл и имя файла. Всегда проверяйте свой документ на мобильном телефоне и в распечатанном виде. Убедитесь, что вы используете релевантные ключевые слова, и проверьте свою грамматику.

Старайтесь избегать любых импортированных графических элементов. Если вы хотите добавить немного индивидуальности, используйте стандартные элементы Unicode, такие как тире (-), флероны (❧) или другие (→, |, ■), чтобы добавить ритма вашему документу.

Все еще не знаете, с чего начать? Вот черновик макета.

Не стесняйтесь комментировать этот файл.

И удачи.

Ручная работа. Личный кабинет HeadHunter (HH RU). Чем занимается хедхантер

Head Hunter — это сайт поиска работы и сотрудников, самый популярный интернет-ресурс по трудоустройству в России и ряде соседних стран. Для размещения вакансии или резюме пользователи создают личный кабинет HH (Head Hunter), заполнив регистрацию в форме, соответствующей цели работы с сайтом.

Характеристики личного кабинета

Кандидаты через учетную запись HH допускаются бесплатно:

• Создавать резюме, доступность которых регулируется настройками конфиденциальности. Вы можете сделать свое резюме доступным:
  • всем посетителям сайта, в том числе незарегистрированным;
  • зарегистрированных пользователей;
  • зарегистрированных компаний, кроме компаний, внесенных в черный список;
  • кто угодно;
  • получивший прямую ссылку;
  • компаний, по которым откликнулся соискатель.
• Просматривайте вакансии и отвечайте на них, получайте уведомления о просмотре вашего резюме.
• Настройте автопоиск по нужным параметрам вакансий и подпишитесь на рассылку новостей по ним.
• Просмотрите резюме других соискателей, чтобы оценить конкурентоспособность вашего резюме.
• Примите участие в опросах.
• Прочтите статьи о поиске работы.

Платные варианты, которые кандидаты могут заказать через свою учетную запись в ДХ:

• Автообновление даты публикации резюме.
• Выделение резюме.
• Онлайн-курсы HH Academy.
• Записка «Я хочу работать на вас».
• Составление готового резюме от специалистов.
• Тест на профориентацию.
• Отправка резюме в кадровые агентства.
• Библиотека профессиональной литературы.
• Услуги консультанта по вопросам карьеры.

Регистрация и вход в личный кабинет

Для работы с каталогом вакансий и резюме все пользователи авторизуются в своей учетной записи через главную страницу сайта.

В правом верхнем углу страницы находится блок с двумя вкладками:

При выборе стандартного процесса получения учетной записи с регистрацией через официальный сайт HH соискатели вводят:

• Фамилия.
• Электронная почта.
• Пароль для новой учетной записи.

После отправки формы, нажав кнопку «Зарегистрироваться», вам необходимо перейти в почтовый ящик и активировать ссылку из письма от Head Hunter.

При регистрации компании укажите:

• Тип и название компании.
• Сайт компании.
• Количество сотрудников.
• г.
• Имя, фамилия и мобильный телефон контактного лица.
• Электронная почта. *
• Дополнительный номер.

* Если адрес электронной почты использовался для создания учетной записи соискателя работы, вы не можете зарегистрироваться у него как работодатель, вам нужен новый.

После отправки запроса на регистрацию компании, он будет рассмотрен модератором, и на почту контактного лица будет отправлен пароль доступа, который в дальнейшем может быть изменен, либо отказ в регистрации.

Потеряв доступ к личному кабинету чч, вы можете восстановить пароль через сайт. Для этого потребуется регистрационный адрес электронной почты или номер мобильного телефона (если он был привязан к учетной записи).

• Официальный сайт: http://hh.ru
• Личный кабинет: https://hh.ru
• Телефон горячей линии: Связаться со службой поддержки можно через форму обратной связи на странице

Кто такой хедхантер? Чем он занимается? Это профессия, которая появилась сравнительно недавно.Хедхантер — это сотрудник, в должностные обязанности которого входит поиск подходящих кандидатов, отвечающих требованиям клиента (работодателя). Работа включает в себя отбор лучших кандидатов во время собеседования и обсуждение ряда связанных с этим вопросов. Это своего рода агент по трудоустройству, обладающий широким спектром полномочий.

«Охотник за головами»

Кто такой охотник за головами? В переводе с английского это слово переводится как «охотник за головами». И, действительно, в обязанности представителя этой профессии входит поиск наиболее подходящих специалистов на те или иные должности.Главный навык — это умение понимать людей.

Профессиональный хедхантер — отличный коммуникатор, умеющий завоевать доверие людей. Он убедителен, настойчив и в то же время терпелив. Хедхантер — это сотрудник, который производит впечатление умного человека, способного справиться с давлением. Она гибкая, адаптируемая и зрелая личность, а также талантливый переговорщик с хорошими организационными и административными навыками.

Исполнительный рекрутер

Хедхантер — это корпорация или физическое лицо, предоставляющее услуги по подбору персонала.Фирмы нанимают его для поиска людей, отвечающих конкретным требованиям работодателя. Другими словами, именно исполнительный рекрутер отбирает кандидатов на основе их уровня квалификации, тем самым ускоряя процесс найма между работодателем и потенциальным кандидатом.

Headhunter: описание профессии

• Разработка и реализация целевой стратегии исследования.
• Исследование клиентов, конкурентов и рынка компании.
• Отслеживание и идентификация потенциальных кандидатов по различным каналам.
• Квалификационная оценка кандидатов.
• Ведение конфиденциальных разговоров, последующая проверка достоверности данных.
• Составление короткого списка кандидатов.
• Сопровождение и помощь в процессе адаптации.
• Обладание спецификой в ​​определенной области знаний (специализированная отрасль или должность).

Чего ожидать от профессии хедхантера?

Работа в основном ведется в офисе, но в то же время некоторые встречи с клиентами и собеседования с кандидатами могут проводиться вне офиса.Headhunter — агентство по трудоустройству, специально нанятое организацией. Он также может быть фрилансером. В любом случае это должен быть специалист, обладающий экспертными знаниями в той или иной области. Для встречи с клиентами могут потребоваться поездки в рабочее время. Возможна работа за границей, если речь идет об индустрии туризма или крупных компаниях, имеющих зарубежные филиалы.

Обязанности ответственного рекрутера

• Решение кадровых проблем путем привлечения и оценки кандидатов на работу.
• Консультирование менеджеров по подбору персонала.
• Организация командировок и разработка программ стажировок.
• Работа с такими источниками, как образовательные учреждения, кадровые агентства, СМИ и веб-сайты, которые предоставляют информацию о соискателях работы и потенциальных кандидатах на определенные должности.
• Изучение должностных инструкций и повышения квалификации.
• Привлечение соискателей путем размещения вакансий.
• Определение квалификации претендента на собеседование, анализ ответов и проверка данных.
• Организация собеседования (при необходимости вопросы по проезду, проживанию, питанию, сопровождению группы или индивидуального кандидата).
• Хедхантер внимательно изучает резюме и оценивает соискателей в соответствии с требованиями вакансии.
• Проведение собеседований с кандидатами на согласованный набор квалификаций.

Качества профессионального хедхантера

Профессия хедхантера подразумевает глубокое понимание процессов подбора персонала, отличные знания и ориентацию на состояние рынка, тенденции, лучшие практики.Важными качествами являются деловая хватка, умение вести эффективные переговоры, умение работать с несколькими приоритетами, способность решать проблемы, амбиции и решительность, упорство и уверенность в себе. Также важны умение работать в команде и креативность.

Кто такой хедхантер?

О том, как переводится это слово, говорилось выше. Поговорим, что это за профессия хедхантера? Чем он занимается?

Это специалист, который выступает посредником между работодателем и потенциальным работником.Обычно хедхантер имеет дело со специалистами более высокого уровня. Если рядовой рекрутер занимается отбором тех кандидатов, которые сами заняты поиском работы, то хедхантер имеет дело с продвинутыми высококвалифицированными специалистами, у которых уже есть много других выгодных предложений.

Иногда работа охотника за головами состоит в том, чтобы переманить на свою сторону действительно ценных сотрудников. На что в первую очередь смотрит хедхантер? В первую очередь, к той информации, которая характеризует соискателя как первоклассного специалиста в той или иной области.Также приветствуется опыт работы по запрашиваемой специальности.

Воплощения охотников за головами

• Дипломат и психолог — это тот, кто обладает даром убеждения и видит человека насквозь.
• Продавец и аналитик — это тот, кто продает не только свой продукт, но и бренд своей организации, а также анализирует рынок труда и его текущие тенденции.
• Маркетолог и коммуникатор — это тот, кто способен покорить разум и сердце нужного специалиста, используя различные методы, в том числе и не совсем честные.
• Советник — это тот, к рекомендациям которого прислушивается даже руководство, поскольку именно благодаря успешному представлению хедхантера формируется высококачественный персонал на самом высоком уровне.

Headhunter, если мы говорим об истинном профессионале своего дела, обязательно должен обладать системным мышлением, а также умением анализировать данные и делать соответствующие выводы. Часто именно специалисты технической области становятся отличными «охотниками за головами», в отличие от гуманитарных наук.

Однако чисто технических знаний недостаточно. Интуиция, талант коммуникатора и исключительная проницательность психолога играют важную роль. Кроме того, главными личными качествами хедхантера должны быть смелость, напористость и сильная воля. Только владея всем этим боевым арсеналом, можно отправиться на «охоту».

Служба HH была создана Обществом с ограниченной ответственностью «Хедхантер» более 15 лет назад с целью помочь работодателям найти сотрудников, а гражданам найти наиболее подходящую работу.Представительства компании открыты за рубежом: в Украине, Беларуси, Казахстане, Грузии, Узбекистане и Кыргызстане.

Более 22 миллионов человек ежедневно ищут вакансии на сайте. При этом резюме поступающих просматривают не только сотрудники организаций-посредников, но и кадровые службы предприятий. На страницах Head Hunter постоянно размещаются свежие вакансии на сегодня, количество которых приближается к полумиллиону.

Предлагаемая работа подходит для людей с разным образованием и опытом работы.Специалисты по информационным технологиям очень востребованы в крупных городах, таких как Москва или Санкт-Петербург. Однако офис-менеджер, бухгалтер и фармацевт смогут найти высокооплачиваемую работу.

Анализ деятельности сервиса Head Hunter показывает, что более 600 тысяч соискателей каждый день получают приглашения на собеседования, где ждут работы от прямых работодателей с гарантированной социальной защитой.

Специалисты компании тщательно проверяют каждое приглашение и резюме.Рекламы, содержащие ложные или неполные данные, не публикуются.

Headhunter является членом ряда объединений организаций, занимающихся поиском сотрудников, развитием информационного пространства.

Аналитические материалы и исследования, представленные компанией, помогают грамотно выстроить деятельность по поиску работы или персонала.

Какие вакансии есть на сайте?

Услуга интересна всем ищущим работу, вне зависимости от возраста, пола, образования и опыта.Здесь есть вакансии для всех. Это своего рода игра, в которой побеждают все.

Самые интересные и высокооплачиваемые предложения отображаются прямо на главной странице. Это не только руководящие должности, но и должности руководителей компаний, водителей, экспедиторов, работников таких энергетических компаний, как «Газпром» или «Роснефть», специалистов по информационным технологиям для поисковой системы Яндекс, продавцов сетевых супермаркетов и многое другое.

Соискателям работы также предлагается подработка на дому.Удобный свободный график подходит женщинам, воспитывающим детей.

Также сервис Hand Hunter предлагает данные о компаниях, которые ищут сотрудников. Их можно выбрать по имени или по отрасли.

Претендент должен быть уверен, что предложение, описывающее удаленную работу на предприятии или в организации, предварительно изучено сервисными специалистами.

Структура сайта заявителя

Главная страница сайта визуально разделена на три части, которые помогут пользователю найти подходящее предложение:

• работают в компаниях;
• вакансий дня;
• работаю по специальности.

Предложения от компаний — это фактически электронный буклет, рассказывающий о предприятии или организации, их достоинствах, перспективах развития, преимуществах для сотрудников.

При переходе по соответствующей ссылке пользователь попадает на официальный сайт работодателя. Он содержит список всех имеющихся вакансий с подробной информацией о квалификации, условиях работы, социальной защите и заработной плате. Также указаны города, в которых есть свободные места на предприятиях республиканского значения.Они могут находиться в разных частях страны. Например, Краснодар и Новосибирск, Воронеж и Уфа, Ростов-на-Дону и Тюмень.

В разделе «Вакансия дня» собраны самые высокооплачиваемые предложения вне зависимости от требований к будущему сотруднику. Однако большая часть этих рабочих мест находится в крупных областных центрах, таких как Смоленск, Казань, Смоленск, Тула.

Подраздел «Работа по профессиям» содержит 28 блоков, каждый из которых объединяет более 10 профессий со схожими видами деятельности.

Как найти работу?

В современном мире существует аксиома о том, что поиск работы занимает несколько месяцев. Услуга его поиска существенно сократит это время.

Есть несколько способов поиска. Самый простой — ввести название профессии, место жительства в поисковой строке сайта и выбрать из предложенных вакансий.

Второй вариант посложнее. Требуется регистрация на сайте и формирование личного кабинета.Однако после этого появляется ряд дополнительных возможностей:

• поиск вакансий осуществляется без постоянного участия пользователя;
На указанный e-mail отправлено
• списков предлагаемых вакансий;
• обратная связь от отделов кадров работает, и вы можете оставлять и получать соответствующие сообщения.

Соискатель для регистрации потратит всего несколько минут.

Доступ к расширенной форме поиска работы открывается после заполнения анкеты.Указывает:

• наименование специальности;
• профессиональных и сфер деятельности;
• область, например, города Ярославль, Самара, Нижний Новгород и соответствующие области;
• пожеланий по наличию транспортного сообщения;
• ожидаемый уровень заработной платы;
• имеющийся опыт работы;
• желаемый вид занятости и график работы.

заезд

Регистрация проходит в несколько этапов.

Первый шаг — правильно описать свои сильные стороны и требования к работе. Предлагаемая форма резюме поможет вам сделать это быстро и качественно.

После этого необходимо зарегистрироваться на сайте. Для этого личные данные и контактная информация вводятся на отдельной странице. Вы также можете использовать для этого существующие учетные записи в социальных сетях.

После завершения регистрации появится доступ к разделу «Моя страница». Вы можете редактировать его как хотите.

В целях обеспечения безопасности вводимой информации вход в личный кабинет осуществляется только по паролю, установленному пользователем.

При создании запроса «ищу работу» пользователь должен быть готов к большому объему поступающей информации.

Стоит отметить, что шаблон резюме может пригодиться при самостоятельном поиске работы.

Поиск сотрудников

Сервис оказывает большую помощь кадровым службам предприятий и руководителям. В наше время найти сотрудника непросто. Множество обращений от соискателей не вселяют уверенности в том, что они смогут должным образом выполнить свои обязанности.

Поэтому служба HH предлагает свою поддержку. В перечень услуг входят:

• набор персонала по предложенным параметрам;
• помощь в оценке сотрудников;
• методических советов по подбору и управлению подчиненными.

Поиск можно провести однократно, используя сайт. Но если зарегистрироваться в личном кабинете, то открываются дополнительные преимущества. К ним относятся:

• практически автоматический поиск соискателей;
• возможность обратной связи со специалистами сервиса;
• доступ к иностранным базам;
• ежедневное получение резюме по электронной почте, соответствующих указанным требованиям.

Зарегистрироваться очень просто. Для этого вам необходимо заполнить личные данные на сайте, ввести контактную информацию в специальную графу. После этого введите все параметры вакансии и требования к соискателю в образец анкеты.

В каждом случае цена для работодателей будет зависеть от размера заказываемых услуг. Заключить договор можно, позвонив по телефону поддержки, указанному на страницах сайта. Его номера разные для столицы и регионов страны, включая города Рязань, Ростов, Киров.

Рекрутинговые услуги состоят из ряда функций:

• предоставление доступа к базе данных;
• размещение описания вакансии заказчика на ресурсах сайта;
• обработка всех резюме и отправка клиенту;
• постоянно работающая горячая линия для приема звонков и предоставления консультаций.

Очень востребованная функция — помощь в оценке кандидатов.

Многие работодатели предъявляют требования к интеллекту, общим знаниям и способностям.Ученые всего мира разработали специальные программы для проверки этих параметров. Специалисты сервиса выбрали самые удачные из них. Это проверяет:

• вербальные способности;
• умение работать с числами;
• универсальных компетенций.

Также сотрудники HH помогут развить бренд организации заказчика, сделать его узнаваемым и популярным.

Ярмарка вакансий онлайн

Ярмарка вакансий, организуемая организациями, ответственными за трудоустройство, всегда помогает найти работу соискателю и работодателю.

На сайте компании такие мероприятия регулярно проводятся в режиме онлайн. Поэтому на нем может одновременно находиться огромное количество участников. В среднем их около 80 тысяч. Как правило, они организуются для конкретного региона, например, городов Пермь или Брянск, а также прилегающих районных центров.

Система работает очень просто и включает несколько этапов:

• претендентов предварительно регистрируются на ярмарке и вносят свои данные в базу данных, а если у них уже есть личный кабинет, то информация передается автоматически;
• работодателей оформляют свои Интернет-сайты и размещают на них информацию о компании, необходимых специалистах, условиях труда и социальной защите;
• общение между сторонами происходит в чатах или в режиме видео-интервью.

География

Вы можете создать резюме, разместить вакансии из следующих городов: Москва, Чебоксары, Воронеж, Йошкар-Ола, Новосибирск, Казань, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Курск, Уфа, Самара, Краснодар, Сочи, Санкт-Петербург, Орёл. , Белгород, Брянск.

Личный кабинет

Регистрация и вход в личный кабинет Hit Hunter: hh.ru.

Для удобства пользователей специалисты сервиса разработали специальную мобильную версию, которая работает на различных устройствах.Его можно скачать в специальных электронных магазинах для гаджетов под iOS, Android или Windows. Установка очень проста. После этого открывается доступ к большинству функций сайта, включая размещение вакансий и резюме, просмотр списка компаний, которым нужны сотрудники.

Мобильное приложение:

HeadHunter — российская интернет-рекрутинговая компания, развивающая бизнес в России, Украине, Беларуси, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии.Самый крупный актив компании — сайт hh.ru. HeadHunter также владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом [защищенным по электронной почте].

История развития

Компания основана в 2000 году. 23 мая был запущен сайт National Job Club, который позже превратился в HeadHunter.ru, а затем и в hh.ru.
Портал должен был помочь найти профессионалов. Качество соискателей обеспечивалось разграничением прав доступа к резюме, что служило гарантией защиты информации.Сайт сделан максимально удобным для работодателей и соискателей. Создатели заработали на продаже базы резюме. Портал быстро завоевал популярность, и вскоре количество претендентов перевалило за миллион.
В 2005 году официально начало работу украинское представительство компании HeadHunter Украина.
В 2006 году состоялось официальное открытие представительств в Новосибирске, Казани, Красноярске, Воронеже, Краснодаре, Самаре, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге и Казахстане.
В 2007 году группа компаний HeadHunter и фонд прямых инвестиций Digital Sky Technologies приобрели по 20% акций проекта Free-lance.ru каждая.
Также в 2007 году группа компаний HeadHunter приобрела 51% акций сайта вакансий JobList.ru, принадлежащего компании Agava, и запустила проект 100 WORKS совместно с компанией Agava.
В 2007 году HeadHunter присоединился к The Network, международной сети, которая объединяет крупнейшие сайты вакансий в разных странах и позволяет вам искать работу за границей.
В 2008 году HeadHunter выходит на белорусский рынок, запустив сайт hh.by. В 2010 году на его базе был запущен совместный проект с порталом TUT.BY — RABOTA.TUT.BY.
В 2011 году [защищенный адрес электронной почты] проект был передан в управление HeadHunter.

Деятельность

API

Лучшее время для размещения резюме — с 9:00 до 13:00. Именно в этот период работодатели наиболее активно смотрят резюме.
Изначально у HeadHunter был только один сайт с таким же доменным именем.С 2005 года сайт headhunter.ru имеет короткое доменное имя, которое теперь стало основным, а вся компания продолжила называться HeadHunter. В повседневной жизни сайт hh.ru многие до сих пор называют HeadHunter, что не является ошибкой.

Слухи

Ходят слухи, что HeadHunter продал «Сеть профессиональных знакомств» Webby.ru за 1 доллар и коробку пива.
В 2011 году HeadHunter приобрела 15% аналогичного по функциональности стартап-проекта ITmozg.
В начале 2012 года ходили слухи, что HeadHunter готовит новый проект к выпуску в конце года.Официального подтверждения этого слуха не было.

Банкноты

см. Также

Ссылки

Категории:

• Компании по алфавиту
• Компании, основанные в 2000 году
• Сайты, появившиеся в 2000 году
• Сайты по алфавиту
• Победители призов Рунета

Фонд Викимедиа. 2010.

Посмотреть, что такое «HeadHunter (company)» в других словарях:

Оккупация Даяк охотник за головами, практикующий охоту за головами для членов враждебных племен (Юго-Восточная Азия) Охотник за головами — это человек, который ловит преступников и дезертиров… Википедия

Mail.ru Group — российский холдинг, владелец таких проектов, как Mail.ru, ICQ и Odnoklassniki.ru Holding, владеющий интернет-порталом Mail.ru, социальной сетью Odnoklassniki.ru, сервисом обмена мгновенными сообщениями ICQ. и чуть менее 40 процентов акций соц … Энциклопедия ньюсмейкеров

Тип Закрытое акционерное общество Год основания 2003 Место нахождения … Википедия

Координаты: 57 ° 59’30.46 ″ s. ш. 56 ° 12’13.53 ″ восток д. / 57.9 ° с.ш. 56.203758 ° E и т.д … Википедия

Официальный логотип La La Land Records La La Land Records — американская звукозаписывающая компания, базирующаяся в Бербанке, Калифорния. La La Land Records специализируется на саундтреках к фильмам и телесериалам. … … Википедия

Вот и узнаю:

• как составить грамотное резюме на hh.ru и получить отзывы работодателей;
• почему на hh.ru мало просмотров моего резюме и как увеличить просмотры;
• почему они не просматривают мои заявки (мое поданное резюме) на вакансию;
• что написать в ключевых навыках резюме и сопроводительном письме.

Образец резюме для hh.ru.

1. Помогите быстро найти вас среди 34 миллионов соискателей.
Дайте понять, какую работу вы ищете.
Придумайте синонимы должностей (вакансий), которые вы ищете, а также названия соответствующих должностей, на которых вы можете работать. Выберите несколько из них, которые наиболее часто используются в вашей профессиональной сфере, и добавьте их через запятую в поле формы «Желаемая должность». Работодатель обычно ограничен во времени (особенно в Москве), поэтому он может искать заявки на работу на xx.ru только по имени.

2. Вызывайте симпатию своими фотографиями.
Обязательно разместите качественную фотографию, желательно в деловом стиле, желательно понравившуюся другим людям. Для работодателя при просмотре результатов поиска по профилям на xx.ru ваше лицо должно быть хорошо видно. Желательно, чтобы ему не нужно было нажимать на фото, чтобы увеличить его. Выражение лица на фото нейтральное или слегка улыбающееся.

Как написать эффективное hh резюме

3.Помогите работодателю найти нужные вам навыки.
3.1. Включите в описание своего опыта работы (в поле формы резюме «Обязанности, функции, достижения») профессиональную лексику / терминологию / аббревиатуру. Составьте список профессиональных терминов — ваши профессиональные навыки. Включите эту терминологию в описание своего опыта на каждой работе. Особенно на последней работе. Это поможет работодателю быстрее и проще найти вас на xx.ru. Будет полезно включить профессиональную терминологию в раздел резюме по ключевым навыкам.

Описать умения дословно и легко (неправильно: «разработка КТПЭС на базе конструкта OKKEN». Правильно: «разработка КТППС (комплектных трансформаторных подстанций для промышленных сетей) в металлическом корпусе OKKEN производства Schneider Electric»).

Профессиональная терминология используется работодателями при поиске кандидатов на Headhunter по критерию «опыт работы», реже — по критерию «ключевые навыки».

3.2. Обязательно укажите направления деятельности компаний, в которых вы работали: выберите их из чч.ru или напишите своими словами, аналогично формулировке Headhunter. Часто работодатели ищут соискателей на xx.ru по критерию: «поиск по компаниям и отраслям» (под отраслью понимается сфера деятельности компаний, в которых вы работали). Также стоит заполнить поле «сайт» в форме резюме hh — официальном сайте компании, в которой вы работали. Ссылка на официальный сайт поможет им лучше понять ваш опыт работы.

4. Не мучай его длинным текстом.
Кратко опишите свой опыт работы. Когда работодатель печатает ваше резюме из Headhunter, желательно, чтобы оно уместилось на 2 страницах, если вам меньше 30 лет (см. Образец резюме), или максимум на 4 страницах, если вы старше. Он не будет заниматься долгим анализом вашего рабочего пути: на Head Hunter более 34 миллионов резюме.

Задача работодателя — отобрать и распечатать (скачать) анкеты лучших соискателей, чтобы им позвонить. Не усложняйте ему выбор.Когда HR-менеджер компании или рекрутер просматривает до 100 резюме в день на xx.ru, к концу рабочего дня он уже с трудом понимает смысл длинных текстов. Поэтому он может пропустить ваш профиль на Headhunter, если не заметит в нем нужные ключевые слова (профессиональные навыки из списка требований к кандидату на вакансию).

Как работодатель видит «Мое» резюме на hh.

Как видит «Мое» резюме на hh работодатель. он еще не видит моего опыта работы, но уже видит мою желаемую зарплату.

5. Удивите его своими достижениями в последней работе.
Вкладывайтесь как можно больше в описание своего опыта и достижений на последней работе. Когда представитель компании просматривает резюме на xx.ru, он может даже не открывать их, а ограничивается переходом по ссылке — превью последней вакансии. Он заинтересован в ваших обязанностях и особенно в ваших достижениях. Если в вашем опыте его ничто не «зацепит», он прокрутит вниз с помощью мыши, чтобы просмотреть следующие анкеты, и забудет о вас.Такие превью не отображаются в личном кабинете соискателя: именно поэтому вам может показаться, что работодатель не просматривает резюме на чч «Мой».

Как работодатель возобновляет просмотр.

Он щелкнул последнюю вакансию в «моем» резюме. Я видел, что я умею, чего добился, и сравнивал это с тем, насколько я «стою».

Как можно более четко укажите, каких результатов вы достигли на своей последней (текущей) работе. Но без преувеличения и фанатизма. Продавцы (менеджеры по продажам, региональные представители, руководители отделов продаж и др.)) необходимо предоставлять числовые результаты для бизнеса (см. наш образец резюме выше).
Используйте активные глаголы: добился увеличения … на …%; план выполнил на … на …%; выросла …; понижен …; заключил договор с … пр.

6. «Попадите в сеть» всех потенциальных работодателей (поместите себя в родственные профессиональные области).
«Выделение» в смежных профессиональных областях: при заполнении поля резюме «Желаемая должность и зарплата» выберите не только те профессиональные области, которые Headhunter предлагает по умолчанию, но и смежные профессиональные области, а внутри них — подходящие специализации.Если hh.ru не позволяет разместить ваше резюме в соответствующей профессиональной сфере, то обязательно создайте дубликат вашего резюме на hh.ru (т.е. разместите копию вашего резюме в необходимой профессиональной сфере и требуемой специализации). . Правильно подобранные профессиональные направления помогут потенциальным работодателям найти вас проще и быстрее … В поле резюме «Опыт работы» обязательно укажите сферу деятельности (одну или несколько) каждой компании, в которой вы работали (см. Пункт 3.2 выше). . Наших рекомендаций).

Ответ соискателя в офисе работодателя.

Личный кабинет компании. Только видимая аннотация к «моему» резюме. Но уже, не смотря на это, во мне видно главное.

Industries может помочь работодателям лучше понять ваш опыт работы. Особенности анкеты побуждают их к действию (распечатайте анкету и положите ее на стол или сразу позвоните вам).

7. «Продать» себя по рыночной цене (указать зарплату). «Продать» свой опыт работы и навыки работодателю по рыночным ценам. Обязательно укажите желаемую зарплату в резюме на xx.ru. Если вам не заплатят, это может лишить вас возможности звонить потенциальному работодателю, который не решится позвонить вам или нет. Если ваш опыт впечатлит вас, он может решить, что вы дорогой кандидат, и не позвонит вам.

«Мое» резюме без зарплаты не видно.

Компания может исключить из поиска чч «моё» резюме без зарплаты.

Кроме того, те работодатели, которые не хотят «морочить голову» соискателям, чьи зарплатные ожидания неизвестны, могут просто поставить галочку «Не показывать резюме без зарплаты» в параметрах поиска резюме на xx.ru. И если ваши ожидания немного выше, а компания предлагает чуть более низкую зарплату, но вы все равно согласны работать в ней, они могут даже не знать о вашем существовании и скопировать ваше резюме из hh в свой кадровый резерв.

Не указывайте завышенную заработную плату, это тоже может оттолкнуть работодателя, особенно если для его вакансии недостаточно опыта, либо неудачное резюме.Вы будете торговаться с ним на собеседовании, и вам еще нужно до него добраться. Как правило, работодатель может повысить зарплату до 20% от первоначально предложенной, но вы должны его заинтересовать. И он, прежде всего, должен сначала пригласить вас на собеседование.

9. Не обесценивайте себя среди других претендентов (обновляйте резюме нечасто).
Нажимайте на кнопки «Обновить резюме» или «Обновить дату» чаще 1 — 2 раз в неделю (за датой обновления резюме следите в личном кабинете соискателя на пп чч.RU). В Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области — вы можете обновлять дату размещения каждые 3 дня, в других городах-миллионниках (Самара, Казань, Воронеж и др.) Вы можете обновлять это один раз в 7 дней. Не рекомендуем пользоваться услугой чч «Автообновление резюме» (ежедневно поднимает профиль соискателя в поиске работодателя).

Часто обновляя свое резюме на xx.ru, вы не найдете более быстрой работы, вы скорее можете навредить себе.Те компании и те, кто ищет кандидатов в Headhunter в определенном профессиональном сегменте, регулярно видят одних и тех же кандидатов, в т.ч. через ежедневную подписку на резюме (автопоиск). И, если сначала они могли подумать о вас, как о возможном кандидате на вакансию, то при частом обновлении анкеты они могут потерять желание связываться с вами. Часто обновляя свое резюме, вы обесцениваете себя в глазах этой категории работодателей. Они могут подумать, что вы долго не можете найти работу, и каждый день в отчаянии нажимают кнопку «Обновить резюме» на hh.RU.

Заключение.
Когда вы создаете «Мое« резюме »онлайн, скачайте его из личного кабинета hh ru и распечатайте
Посмотрите глазами работодателя на« Мое »готовое резюме и ответьте на вопросы:

1. какую работу ищет этот человек;
2. как он выглядит на фото;
3. какую зарплату он хочет;
4. кем, где, на каких рынках и как долго работал;
5. чем занимался и какими навыками овладел;
6. чего именно он добился;
7. какое у него образование.

Бросив взгляд на анкету за 6-15 секунд. вы должны решить, подходят ли опыт и квалификация заинтересованного лица для работы, которую они ищут. (Если да, то работодатель позвонит ему, а если нет, он забудет о нем и продолжит поиск других соискателей на hh.ru). Кроме того, чтение бумажной версии вашего идеального резюме облегчит выявление и исправление ошибок в нем.

Наши рекомендации могут служить альтернативой услуге чч «Готовое резюме» … Вы вполне способны составить резюме самостоятельно и не тратиться (не ища промокоды) на услугу написания резюме. Не рекомендуем платить hh.ru за опцию «Хочу здесь работать» и отправлять резюме в личный кабинет работодателя, без гарантии, что его кто-то прочитает. Лучше найти сайт этой компании, а на нем E-mail отдела кадров (рекрутингового отдела) и отправить анкету прямо в отдел.

Всегда готовьте идеальное резюме (на компьютере, телефоне или в почтовом ящике), чтобы вы могли в любое время отправить его своему работодателю по электронной почте.
Желательно не отправлять ссылку на свое резюме на hh.ru. Резюме по прямой ссылке может не загружаться или открываться, кроме вашего полного имени. и контакты. Это происходит, если компания-работодатель имела, но прекратила свою деятельность, ранее приобретенный доступ к контактам соискателей на Headhunter. Вместо ссылки отправьте свое резюме в легко редактируемом файле (.doc или .rtf).

Ключевые навыки резюме hh.ru

При заполнении резюме на сайте hh.ru соискатели часто ошибочно описывают свои навыки.Многие видят в этом разделе возможность указать не только на те профессиональные навыки, которыми они действительно обладают, но и на те, которыми они обладают на теоретическом уровне. Часто студенты и молодые специалисты с небольшим опытом работы любят составлять в резюме на hh.ru огромный список ключевых навыков. Другая категория специалистов любит указывать здесь абстрактные формулировки и банальные вещи. Примеры таких неподходящих навыков: «Хорошая речь», «Ведение переговоров», «Пользователь ПК», «Поиск информации в Интернете» и т. Д.- этого делать не следует. Не загромождайте свое резюме.

По этим причинам мы (рекрутеры), прежде чем распечатать ваши профили из Headhunter, обычно удаляем такие списки ключевых навыков как ненужную и бесполезную информацию.

Примеры ключевых навыков в резюме hh.ru.

Примеры неправильных и правильных навыков резюме на hh

Как упоминалось в рекомендации № 3 выше, вашими основными навыками должны быть профессиональная лексика / термины / сокращения, которые используются в вашей профессиональной среде.Например, в резюме инженера по специальности «Инженер ОПС» такими навыками могут быть: 1) «проектирование систем безопасности (СКУД) в AutoCAD; 2) настройка СКУД« Автомобиль ». Это редкие навыки для данной специальности. , поэтому их необходимо указывать именно в описании своих обязанностей на hh.ru (в поле формы резюме «Обязанности, функции, достижения»), а не писать абстрактные категории в поле «ключевые навыки» (например: AutoCAD или «Проектная документация»).

Когда работодатель видит просто термин «AutoCAD» в списке ключевых навыков на xx.ru, ему сложно понять: владеете ли вы этой программой на уровне университета (когда писали диплом) или действительно способны проектировать в ней на уровне опытного дизайнера. И если в описании обязанностей, в вашем опыте работы, он прочитает формулировку «проектирование в AutoCAD ACS», он однозначно поймет, что вы умеете работать с проектами в области систем безопасности.

В этом разделе резюме по Headhunter стоит указать на те навыки, которые вы не могли должным образом применить в описании своих обязанностей, функций и достижений, но которые вы считаете важными и редкими для вашей специальности… Например, для того же OPS Engineer, вместо того, чтобы переходить по готовым ссылкам «рекомендуемые навыки», лучше напишите своими словами «навык программирования САУ« Автомобиль »».

В портфолио на hh.ru полезно загружать копии собственных проектов или чертежей, по которым можно оценить сложность инженерных решений. Также к портфолио можно прикрепить фото продуктов (это любят делать разработчики электроники).

Кроме того, вы всегда можете вместо выбора из списка навыков, которые предлагает Headhunter, написать навыки и знания, полезные, по вашему мнению, для работодателя, в разделе резюме hh « Обо мне ».

Почему не hh.ru просматривает откликов

Вот основные причины. Реальных причин, по которым работодатели не просматривают ваши отзывы, может быть много (от того, что просто некому просмотреть отзывы, до того, что сама вакансия уже закрыта, а работодатель не успел удалить ее из публикации на Headhunter).

1. Резюме составлено не продуманно или неумело, за исключением требований о вакансиях… И отправляем работодателю с надеждой, что он сам подумает о том, что вы полностью соответствуете требованиям вакансии. А сотрудник компании-работодателя, получив ваш ответ на вакансию, смотрит ее аннотацию в своем личном кабинете xx.ru и не понимает вашей квалификации. Ему не нужно просматривать резюме. И у него нет ни времени, ни желания позвонить вам и уточнить ваш опыт и навыки.

2. Вам явно не хватает квалификации для вакантной должности, и это сразу видно из резюме резюме на hh.ru личный кабинет компании. По этой причине ваш ответ также не может быть просмотрен.

3. Работодателя смущает желаемая вами зарплата в резюме, даже если вы указали ее как накопительную (оклад + бонусы или бонусы). Он видит конкретное число в анкете и обычно предлагает:
а) что вы «не можете себе этого позволить», даже если на самом деле вы согласились бы на более низкую зарплату в течение нескольких месяцев этой конкретной компании;
б) работодатель чч видит аннотацию резюме с непонятным для него стажем работы, но с четкой и высокой для него зарплатой, поэтому «держит марку» и не делает рецензию, чтобы не «спалить» out »И ждет других откликов от претендентов с приемлемой для него зарплатой.Если они их не дождутся, он может вернуться к вашему резюме и отсканировать.

4. Работодатель в вакансии указал расплывчатые требования к кандидатам, поэтому есть много откликов (особенно много откликов на вакансию в Москве), которые ему сложно понять. И он может ограничиться первой партией полученных ответов на вакансию. Выберите из них несколько претендентов и пригласите их на собеседование. Если вы не состоите в этой партии, и кто-то выбран из приглашенных соискателей, работодателю больше не нужно просматривать ваше резюме.

5. Компания ищет кандидата определенного пола или возраста, и вы не подходите под эти критерии. В требованиях вакансии работодатель не может указать свои предпочтения по полу и возрасту, а модератор Headhunter не позволит ему это сделать (в соответствии с Законом № 162-ФЗ). Поэтому по умолчанию эти критерии применяются к ответам.

Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru

Работодатель почти всегда читает сопроводительные письма в ответах соискателей на hh.ru: он ожидает увидеть что-то полезное для себя, когда перейдет по этой ссылке. Например, если вы менеджер по продажам и наладили личные связи с потенциальными клиентами компании, на вакансию которой вы собираетесь претендовать, то есть смысл написать об этом. Ему обязательно будет интересно. Это побудит его позвонить вам. Необязательно заполнять окошко сопроводительного письма шаблоном письма от Headhunter: «Здравствуйте. Пожалуйста, рассмотрите мою кандидатуру на вакансию… «

Если вы не уверены в ценности вашего сообщения для компании, то лучше ничего не писать … Это никоим образом не снизит вероятность того, что ваш ответ будет рассмотрен. Лучше полистайте глаза этого работодателя в своем профиле и поищите, что пригодится для его вакансии в вашем опыте работы. Если ничего не «зацепляет», то прочтите описание должности еще раз и добавьте пару предложений к описанию своего опыта работы (укажите пару полезных навыков для этой работы), а затем дайте ответ.Для резюме на hh.ru необязательно писать сопроводительное письмо.

Как скрыть «свое» резюме от работодателя

Если вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель или компания не хотели видеть свой профиль, выполните следующие действия:
1) войдите в личный кабинет соискателя на hh.ru;
2) на личной странице наведите указатель мыши на «Резюме» и выберите подраздел «Мои резюме»;
3) под названием резюме, которое вы хотите скрыть, нажмите ссылку «Изменить видимость»;
4) выберите «Компании, зарегистрированные на hh.ru, кроме «;
5) нажмите ссылку» Изменить список «;
6) заполните поле» Добавить компанию «- введите название компании, от которой вы хотите скрыть» Мое резюме «;
7 ) нажмите «Готово»;
8) нажмите «Сохранить» (находится в разделе «Видимость»).

Во-первых, вам нужно найти организацию, от которой вы хотите скрыть свой профиль, в каталоге компаний, которые зарегистрировались на Headhunter. На главной странице личного кабинета соискателя:
1) последовательно нажмите: компании — каталог компаний — поиск по компаниям;
2) установите флажок «Показывать компании, у которых нет открытых вакансий»;
3) введите название компании в поле поиска и нажмите «Найти»;
4) поиск компаний по их полному названию и возможным сокращениям.

Но вы должны знать, что организация, которую вы добавили в «черный список», может зарегистрироваться на HeadHunter под другим именем, а вы можете даже не знать об этом. Кроме того, менеджер по персоналу предприятия, на котором вы сейчас работаете, может попросить своих коллег из других фирм (прямых работодателей или) проверить, есть ли его сотрудники на xx.ru. А чтобы не «засветиться» можно просто не указывать название компании-работодателя по последнему месту работы, вместо этого указать вид деятельности предприятия (своими словами или выбрать сферу деятельности из список xx.RU). Некоторые соискатели не включают в свое резюме названия компаний, в которых они в настоящее время работают, и им не о чем беспокоиться. Об этом они сообщают в личном собеседовании с новым потенциальным работодателем.

Docx (2 страницы)

Как увеличить отклики работодателей на резюме на hh.ru.

О компании Headhunter

Сайт hh.ru (xx.ru) принадлежит «HeadHunter Group» — российской интернет-компании, чей бизнес основан на продаже работодателям контактов соискателей, зарегистрированных на hh.ru, а также продающие им сайты для размещения вакансий. Компания получает дополнительный доход, оказывая соискателям платные услуги («Готовое резюме», «Профориентация» и др.). Базовый сервис для соискателей — бесплатная регистрация резюме на hh.ru.
Сама компания пишет о себе: «Наша миссия — помогать менеджерам по персоналу и рекрутерам эффективно и вовремя заполнять вакансии, а также помогать соискателям найти достойную работу».

Оформление резюме hh.

Уровень конкуренции среди соискателей.
Поиск работы в Headhunter означает поиск работы в высококонкурентной среде.
это битва за лучшие рабочие места.
По состоянию на 23 ноября 2017 г. на Headhunter было зарегистрировано 16 187 056 соискателей по всей России, а на 28 февраля 2018 г. количество резюме составило 17 942 311 человек. Помогите компаниям быстро найти вас среди миллионов соискателей. Напишите и опубликуйте для них качественную анкету и получите достойное предложение о работе. Резюме на hh.ru размещается бесплатно.

На картинке справа показана динамика роста соискателей (резюме регистраций) на Headhunter за январь — февраль 2018 года.Более подробная статистика здесь: https://stats.hh.ru

Статистика посещаемости сайта для поиска работы. Данные на 19.02.2018г.

Обновлено: 01.08.2020

103583

Если вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

Учредители	Михаил Фролкин, Юрий Вировец
Расположение	Россия Москва
Промышленность
Веб-сайт

100+ ключевых навыков для резюме в 2021 году (примеры для любой работы)

Как указать навыки в резюме

Ваши навыки так же важны, как и ваш опыт работы.Навыки показывают рекрутеру, что вы можете сделать для компании, не занимая при этом слишком много места в вашем резюме.

Навыки могут быть любыми, от «творческих способностей» (мягкий навык) до «JavaScript» (сложный навык). Важно включить и то, и другое в свое резюме.

Не знаете, какие у вас навыки? Прочтите, чтобы узнать разницу между «мягкими» и «жесткими» навыками, или просмотрите наши 250+ навыков для каждой отрасли, чтобы сразу перейти к процессу написания резюме.

Мягкие навыки против жестких

«Мягкие» навыки — это те, которые не поддаются количественной оценке, например лидерство.Этим навыкам также нельзя научиться, они скорее являются частью вашей личности. Тем не менее, навыки межличностного общения по-прежнему имеют решающее значение, поскольку они демонстрируют, что вы представительны и компетентны.

‍ Совет: Используйте некоторые мягкие навыки в качестве прилагательных при написании резюме своего профиля. Например, попробуйте «энергичного предпринимателя», «сочувствующего работника по уходу за детьми», «организованную помощь медсестер», «поддерживающего помощника по административным вопросам» или «продавца, ориентированного на детали».

Приведенное ниже резюме предназначено для работника по уходу за детьми и включает в себя многие социальные навыки, которые ищут компании, в том числе творческие и организационные навыки.

Напротив, «твердые» навыки — это навыки, которым овладевают в школе или по программе сертификации. Эти навыки поддаются количественной оценке и могут быть постоянно расширены путем дальнейшего обучения. Сегодня большинство сложных навыков связано с компьютерными технологиями, такими как SEO, CSS / HTML или Microsoft Suite. Даже если вы не разбираетесь в технологиях, скорее всего, у вас все еще есть несколько сложных навыков.

Совет: Конкретно расскажите о своих профессиональных навыках. Вместо перечисления «Языков программирования» укажите, какие из них вы знаете — Python, Java, C и т. Д.То же самое с программным обеспечением для редактирования фотографий и любыми другими известными вам платформами.

Приведенное ниже резюме предназначено для специалиста по контент-маркетингу и включает в себя множество навыков, которые необходимы компаниям в маркетинговой индустрии, в том числе опыт работы с инструментами социальных сетей. Помните, что важно указать конкретное программное обеспечение и указать, какое программное обеспечение вы знаете.

Как перечислить свои навыки

Независимо от того, являетесь ли вы мастером на все руки или мастером своего дела, вы обязательно должны указать некоторые навыки в своем резюме.Навыки предлагают дополнительное понимание того, что вы можете предложить компании как сотрудник, и могут просто подтолкнуть свое резюме к краю собеседования.

1. Укажите только соответствующие навыки . Если вы претендуете на должность инженера, не хвастайтесь своими маркетинговыми способностями. Вместо этого оставьте место, чтобы перечислить программное обеспечение и языки программирования, которые вы знаете.
2. Перечислите около 5 навыков . Написание слишком большого количества навыков в своем резюме может стать для рекрутера тяжелым испытанием.Он или она может не полностью зарегистрировать ваши навыки и вместо этого просто просмотреть длинный список. И наоборот, перечисление слишком малого количества навыков означает лишь недооценку. У вас определенно больше чем два навыка — независимо от вашего уровня опыта! Так что стреляйте примерно по 5 навыкам с небольшим пространством для маневра.
3. Включите как твердые, так и мягкие навыки . Даже если ваша профессия, кажется, больше полагается на мягкие навыки, чем на жесткие навыки — или наоборот — в том числе и то, и другое делает ваше резюме сильнее.Например, если вы подаете заявку на работу лаборантом, укажите такие мягкие навыки, как «работа в команде», «решение проблем», «управление временем» или «организация». Если вы работаете в более творческой сфере, требуемые навыки включают программное обеспечение, такое как Adobe Creative Suite, и такие таланты, как «фотография», «написание и редактирование» или «видеосъемка».
4. Отметьте свой уровень опыта . Для каждого навыка укажите, являетесь ли вы «новичком», «экспертом» или чем-то средним (используя такие слова, как «средний» и «умеренный»).В наших шаблонах резюме есть полосы под каждым навыком, которые вы можете переключать, чтобы отразить свой опыт.

Приведенное ниже резюме предназначено для менеджера по персоналу и включает все вышеперечисленные советы.

250+ навыков для каждой отрасли

Хотя мы разделили эти навыки по отраслям, обратите внимание, что многие навыки применимы к различным профессиям. Например, кто-то, занимающийся маркетингом, может найти знание JavaScript не менее полезным, чем кто-то, кто работает в области информатики.

Давайте начнем!

Навыки офисной и административной работы

• Ввод данных
• Автоответчик
• Биллинг
• Бухгалтерия (Excel, Turbotax)
• Планирование
• Ms Office
• Офисное оборудование
• Quickbooks
• Доставка
• Приветствие
• Salesforce
• Управление календарем
• Организация
• Управление временем
• Решение проблем
• Внимание к деталям
• Адаптивность
• Письменное общение
• Платформы электронной почты (E.G., Gmail и iCloud Mail)
• Программное обеспечение для обработки текстов (EG, Google Docs)
• Программное обеспечение для электронных таблиц
• Базы данных
• Цифровые календари
• Приоритезация

Навыки работы в сфере продаж, розничной торговли и обслуживания клиентов

• Знание продукта
• Квалификация лида
• Поиск потенциальных клиентов
• Анализ потребностей клиентов
• Реферальный маркетинг
• Переговоры по контракту
• Самостоятельная мотивация
• Повышение жизненной ценности клиента (Clv)
• Снижение затрат на привлечение клиентов (Cac)
• Программное обеспечение CRM ( Salesforce, Hubspot, Zoho, Freshsales)
• Навыки POS
• Навыки кассира
• Решение проблем
• Терпение
• Знание продуктов и услуг
• Адаптивность
• Служба поддержки клиентов
• Коммуникация (более конкретно — навыки устного общения, аудирование Навыки, Inte личные навыки, навыки письменного общения, навыки публичной речи, навыки презентации)
• Навыки математики
• Организация
• Управление временем
• Переговоры
• Убеждение
• Терпение
• Дипломатия
• Холодные звонки
• Управление взаимоотношениями с клиентами (CRM)
• Привлечение клиентов
• Продажа с учетом требований покупателя
• Взаимодействие с покупателем
• Работа в команде

Навыки медсестер и здравоохранения

• Оценка пациента
• Измерение показателей жизнедеятельности
• Уход за пациентом
• Запись истории болезни пациента
• Повязка на рану И уход
• Неотложная и неотложная помощь
• Ведение учета
• Обучение пациентов
• Оценка пациента по шкале NIH
• Электронная медицинская карта (EMR)
• Медицинское управление
• Мониторинг артериального давления
900 17 Флеботомия
• Реабилитационная терапия
• Гигиеническая помощь
• Использование рентгена, МРТ, сканирования кошек
• Meditech
• Проверка уровня глюкозы
• Электронная запись сердца (EHR)
• Управление временем
• Приоритезация
• Возможность принятия решений
• Критическое мышление
• Лидерство
• Тщательное понимание HIPPA и политик конфиденциальности
• Способность снимать и записывать показатели жизнедеятельности
• Сертификаты сердечно-легочной реанимации и оказания первой помощи
• Выполнение и оценка диагностических тестов
• Ведение карт пациентов

ИТ-отдел Навыки работы

• Языки программирования
• Веб-разработка
• Структуры данных
• Опыт работы с открытым исходным кодом
• Безопасность
• Машинное обучение
• Отладка
• UX / UI
• Front-End и Back-End разработка
• Управление облаком
• Agile Devel opment
• HTML / CSS
• Препроцессоры CSS
• Javascript
• WordPress
• Графические пользовательские интерфейсы (GUI)
• Git / Контроль версий (Github, gitlab)
• Оптимизация поисковых систем (SEO)
• Интерфейс прикладного программирования (API )
• Adobe Photoshop, InDesign
• Системы управления контентом (CMS)
• Тестирование / отладка
• Принципы адаптивного дизайна
• Мобильная и веб-разработка (e.грамм. iOS, Android)

Инженерные и технические рабочие навыки

• Навыки STEM
• CAD
• Дизайн
• Прототипирование
• Тестирование
• Устранение неисправностей
• Запуск проекта
• Бережливое производство
• Разработка рабочего процесса
• Компьютерные навыки
• SolidWorks
• Составление бюджета
• Написание технического отчета
• Языки программирования HTML, CSS, инструменты CRM

Навыки работы в сфере рекламы и маркетинга

• SEO (SEMRush, WordPress и Ahrefs)
• SEM (i.e., Google Adwords)
• PPC
• CRO и A / B-тестирование
• Маркетинг в социальных сетях и платная реклама в социальных сетях
• Управление воронкой продаж
• Инструменты CMS (WordPress, Weebly)
• Навыки графического дизайна (Adobe Creative Suite )
• Электронный маркетинг (MailChimp, постоянный контакт)
• Автоматизация электронной почты
• Визуализация данных
• CPC
• Типография
• Полиграфический дизайн
• Фотография и брендинг
• Коммуникация
• Креативность
• Аналитика данных (Google Analytics)
• Веб-аналитика
• Адаптивность
• Организовано
• Написание электронной почты
• Google Adwords
• Социальные сети и мобильный маркетинг
• Платная реклама в социальных сетях
• Драйверы поведения потребителей
• Управление брендом
• Маркетинг B2b
• Написание рекламной копии
• Запрос Обратная связь От клиентов
• Сокращение затрат
• Лидерские навыки
• Делегирование задач
• Стратегическое управление
• Переговоры
• Планирование
• Написание предложения
• Решение проблем
• Инновации
• Харизма
• Решение проблем
• Персональный
• Управление веб-сайтом
• Работа с социальными сетями
• Производство видео
• Визуализация данных
• Управление кампанией
• Редактирование фотографий
• Редактирование
• Типографика
• Создание логотипа
• Цифровая печать
• Дизайн интерактивных медиа
• Чувство цвета и теория
• Дизайн рекламы
• Публикация в социальных сетях
• Дизайн пользовательского интерфейса
• Рассказывание историй
• Финансовый анализ
• Исследования потребителей
• Статистический анализ
• Чертеж
• Дизайн
• Видеография
• Техника ical Writing
• Мобильная и веб-разработка (e.грамм. iOS, Android)

Общие навыки управления и управления проектами

• Гибкое управление проектами (Канбан)
• Управление межфункциональными командами
• Управление Scrum
• Отслеживание производительности
• Финансовое моделирование
• Лидерство идей
• Определение функции
• Прогнозирование
• Прибыль и убыток
• Управление объемом
• Управление жизненным циклом проекта
• Организация встреч
• Лидерство
• Коммуникация
• Критическое мышление
• Управление временем
• Наставничество
• Управление рисками
• Переговоры
• Стоимость Управление
• Анализ данных
• Совместная работа
• Совместные программы (Slack, WhatsApp, Dropbox)
• WordPress
• Adobe Creative Suite
• Отслеживание производительности

‍

Paper Wr Сервис iting, который мгновенно решает любую академическую проблему

Заказывая работу, вы хотите получить ее без промедления и хорошего качества.Вот что означает профессиональные услуги по написанию бумаги. На самом деле, у вас есть много преимуществ, когда вы получаете готовую бумагу от надежной службы написания бумаги по сравнению с написанной вами лично.

Опытные писатели. Каждый писатель проходит тщательный отбор путем прохождения многочисленных тестов и предоставления полномочий, подтверждающих их квалификацию и надежность. В итоге принимаются на работу только 15% всех претендентов. Более того, каждый автор эссе, которого мы нанимаем, посвящает себя доводке своей работы до совершенства и имеет степень B.А., Б.С. степень или выше. Они знают, что делать и как выполнять все задания, а это значит, что вы будете получать профессионально написанную работу каждый раз, когда заказываете услугу написания эссе.

Вразумительные объяснения. Если клиентам что-то непонятно, наши специалисты и сотрудники службы поддержки всегда готовы все объяснить. Это увеличивает ваши шансы ответить на вопросы профессора и более подробно ознакомиться с предметом. Таким образом, услуги по написанию бумаг для колледжа делают вас более подготовленными во всех смыслах.

Последовательное письмо. У каждой законной и надежной компании, занимающейся написанием бумаг, есть специалисты практически по всем вопросам, которые помогут вам. Быть экспертом в определенной области предполагает наличие большого опыта и знаний. В результате каждый писатель в компании точно знает, как написать конкретный тип бумаги, чтобы превзойти все ожидания клиентов и удовлетворить все требования.

Экономия времени. Еще одним преимуществом является то, что заказной бумажный заказ помогает сэкономить больше времени на вещи, которые вы действительно любите делать, например, весело провести время с друзьями или получить удовольствие от своего хобби.Здесь нет места для откладывания на потом, и вы всегда получаете хорошо написанное эссе задолго до крайнего срока.

Вычитка и редактирование. Иногда бывает трудно найти собственные ошибки или понять, где в эссе ошибочны ваши аргументы. Ответ на вопрос «Сможете ли вы написать за меня мою статью без ошибок?» уже найден. Каждый автор статьи гарантирует тщательный анализ написанного текста и разумное редактирование, чтобы предоставить вам первоклассные результаты.

Круглосуточная безотказная работа. Онлайн-сервис написания статей — настоящий помощник, который поможет в любое время и в любом месте. На самом деле не имеет значения, какая у вас есть академическая проблема и когда вам понадобится помощь, надежная служба написания статей спасет вас круглосуточно и предоставит вам отличное эссе. Вам не нужно проводить исследования, чтобы разобраться в своих проблемах, потому что профессионалы сделают это за вас.

Все эти преимущества помогают каждому клиенту воспользоваться услугой составителя эссе и получить самые высокие результаты во время учебы.Эти сильные стороны делают заказное эссе более полезным по сравнению с лично написанным сочинением.

Я хочу, чтобы вы написали для меня мою статью! Какие услуги вы предлагаете?

Наша служба написания статей предлагает широкий спектр услуг, направленных на удовлетворение даже самых требовательных клиентов. Команда настоящих профессионалов уже много лет помогает студентам писать работы любого академического уровня и сложности. Наше незыблемое правило — доставлять документы вовремя. Мы ценим ваше время и понимаем важность образования.

Неважно, нужно ли вам простое эссе или сложную диссертацию, у нас вы получите пятерку. Вы можете выбрать одну из таких услуг, как написание академической статьи, перефразирование и переписывание, оценка и оценка, редактирование и корректура, решение проблем, оказание помощи с конкретными заданиями по программному обеспечению или вопросы с несколькими вариантами ответов. Давайте подробнее рассмотрим основные типы документов, с которыми мы можем вам помочь.

Комплексная служба написания эссе

Эта услуга обычно считается краеугольным камнем и столпом предлагаемых услуг, и каждый профессиональный писатель эссе знает, как написать идеальное эссе.Являясь лучшим сервисом для написания статей, мы легко справляемся с повествовательными, убедительными, пояснительными, описательными и другими типами эссе. В нашей компании есть множество экспертов, готовых написать, переписать или вычитать вашу статью за считанные часы.

Наем автора сочинений онлайн — лучший способ получить профессионально изученную и грамотно написанную статью. Наши профессиональные и надежные услуги по написанию статей — это то место, где вы можете легко получить идеальное эссе, не испортив свою репутацию.Мы обрабатываем эссе всех академических уровней, написанные в соответствии с высочайшими стандартами и вашими требованиями.

Служба безупречного написания исследовательской работы

Иногда бывает действительно трудно справиться с исследовательской работой, поскольку это требует много времени и усилий. Каждый писатель из академического колледжа, назначенный нашей компанией, обязательно сделает свою работу, чтобы предоставить вам последовательный и хорошо структурированный исследовательский документ в кратчайшие сроки.

Помощь в написании диссертации

Если вам нужна помощь с методологией, гипотезой, введением, предложением заключения, результатами диссертации или помощь в написании диссертации с нуля, мы поможем вам.Для выполнения этой работы мы поручаем только опытному писателю со степенью магистра или выше. Давайте упростим вам написание научных статей.

Надежная справочная служба по курсу

Не знаете, что делать с курсовой? Спросите нашу компанию, и мы сделаем это задание в кратчайшие сроки. С нашими специалистами вы можете забыть о заботах и ​​неопределенных результатах. Мы найдем академического писателя, способного различить все проблемы с письмом и подготовить плавно написанные курсовые работы, которые удовлетворят даже самого требовательного профессора.

Получить подробный отчет, подготовленный профессиональным писателем

Вы отстали со своим отчетом? Не о чем беспокоиться, потому что каждый писатель, которого нанимает наша компания, знает, как написать отличный отчет. Мы поможем составить техническое задание, сделать выводы и рекомендации, а также составить полное резюме. Каждый заказ на написание эссе или любой другой заказ написан должным образом, чтобы удовлетворить все ваши потребности, и отчет не является исключением.

Нужна статья? Закажите бумагу онлайн!

Необязательно быть плодовитым писателем, чтобы написать безупречную статью.Наш сервис может предложить вам ряд специалистов, исключительно хороших в написании статей. Просто укажите необходимые требования, такие как тема, длина текста, форматирование, а также другие нюансы, а наш опытный автор сочинений сделает все остальное.

Профессиональная служба написания резюме

Если вы хотите, чтобы ваше резюме и сопроводительное письмо привлекали внимание и производили положительное впечатление, вы можете полностью положиться на наших экспертов. Они уже помогли многим людям составить безупречные документы, которые привлекли внимание сотрудников и высших учебных заведений.Пришло ваше время достигать с нами невероятных целей.

Почему стоит попробовать онлайн-справку по заданиям

«Если я позволю вам написать мою академическую работу, какие гарантии вы дадите?» Это общий вопрос, который приходит в голову многим студентам. Что ж, нашу услугу по написанию бумаги, ориентированную на индивидуальный заказ, определенно стоит попробовать, и у нас есть основания так говорить. Прежде всего, вы можете прочитать отзывы о нашей компании на различных сайтах и ​​прочитать отзывы в Интернете, чтобы убедиться, что мы абсолютно надежны.

Во-вторых, мы работаем с известными платежными системами и предлагаем вам вариант частичной оплаты. В-третьих, мы не прекращаем улучшать вашу статью, пока вы не полностью удовлетворены. Более того, наши агенты поддержки и писатели сразу поймут, что вы имеете в виду, чтобы вы могли получить бумагу высокого качества. Вам не нужно искать автора сочинений в Интернете, мы всегда выбираем наиболее подходящего для выполнения вашего задания. В результате вы сэкономите больше нервов и времени.

Какие процессы включает в себя услуга написания академической статьи?

Написание эссе — это больше, чем просто художественное занятие; это комплексная пошаговая реализация различных процессов, позволяющих предоставить вам идеальную бумагу.В большинстве случаев услуга написания нестандартной бумаги включает следующие шаги:

• Тематическое исследование. Это необходимое условие практически для любого задания, и наши писатели уделяют ему много времени.
• Процесс записи. В номере появляется последовательный и хорошо структурированный документ, отвечающий всем письменным стандартам.
• Следующим шагом будет правильная привязка и форматирование в соответствии с требованиями. Каждая статья процитирована должным образом, чтобы избежать непреднамеренного плагиата и привести необходимые аргументы и утверждения.
• После завершения эссе назначенный писатель читает его еще раз, чтобы при необходимости отредактировать.
• Каждая статья колледжа нуждается в корректуре. В нашей службе есть отдел контроля качества, цель которого — избавить вашу статью от грамматических или пунктуальных ошибок, словесных ошибок или опечаток.
• Более того, каждая статья проходит через запатентованные алгоритмы борьбы с плагиатом, чтобы гарантировать 100% оригинальность.

Важно признать, что мы не прекращаем нашу работу, пока вы не будете полностью удовлетворены.Вот почему мы предлагаем бесплатные редакции, мониторинг в реальном времени и дополнительные функции, чтобы сделать процесс получения бумаги еще более приятным.

Преимущества службы поддержки нашей компании по написанию легальных бумаг

Удобные варианты связи. Выберите наиболее удобный способ связи с нами. Электронная почта, телефонные звонки, чат или FB Messenger к вашим услугам.

Быстрый ответ. Наша служба поддержки отвечает быстро, что обычно занимает меньше минуты.

Понятное руководство. Если у вас есть какие-либо вопросы, связанные с написанием эссе в колледже, вы всегда можете положиться на нашу службу поддержки. Они знают все ответы и с радостью проведут вас через них.

Поддержка 24/7. Вы можете связаться с нами в любое время, так как наша служба поддержки работает круглосуточно, чтобы помочь вам с текущими проблемами.

Решение проблем. Хотите поступить в институт с отлично написанной работой, но что-то идет не так? Поделитесь с нами своими переживаниями, и мы найдем наиболее подходящее решение.

Индивидуальный подход. Каждый клиент уникален, и мы никогда не прекращаем улучшать наши услуги, если вы полностью не удовлетворены. Все работы выполняются строго в соответствии со всеми вашими требованиями.

Эффективность процесса. Наша команда делает услуги менее затратными по времени и более рентабельными. Покупайте бумагу дешево и платите за реальные результаты вместе с нами.

Удовлетворенность клиентов. Наша служба написания эссе на заказ находит самые яркие решения и предлагает невероятные функции, которые сделают процесс заказа удобным.

Наем профессионального писателя из колледжа — ваш путь к успеху!

Если студент спрашивает: «Можно ли написать эссе так, как требует мой профессор?» мы всегда отвечаем утвердительно. Более того, на самом деле не имеет значения, какой уровень сложности, академический уровень и тип статьи вам нужно написать. Мы помогаем от старшеклассников до докторов наук. кандидаты от вступительных сочинений до диссертаций.

Кроме того, наши писатели могут легко применить требуемые стили, такие как Гарвардский, APA, MLA, Чикаго / Турабский, чтобы сделать вашу статью должным образом отформатированной.

Мотивационное письмо для исследовательской стажировки

Образец мотивационного письма для Internhsip Образцы мотивационного письма для должности начального уровня. Написание мотивационного письма на стажировку. Написание мотивационного письма на стажировку. Образец мотивационного письма для должности начального уровня Образец мотивационного письма для должности начального уровня. Безусловно, самый сложный для написания абзац в сопроводительном письме факультета посвящен мотивации и влиянию вашей будущей исследовательской программы.Четко сформулируйте видение вашей будущей исследовательской программы и опишите, как ваше лидерство будет способствовать созданию среды научного и педагогического совершенства.

Мотивационное письмо (будет введено в форму заявки напрямую, без загрузки) Если академическая подготовка заявителя не была на английском или немецком, настоятельно рекомендуется языковой сертификат (например, IELTS или TOEFL). Я также принимаю активное участие в исследованиях на бакалавриате. в психологической лаборатории на Земле, в первую очередь помогая с моделями поведенческого тестирования.Я подписался на программу, потому что мне интересно узнать о наградах и проблемах работы в некоммерческой организации, а также о том, как я могу лучше всего подготовиться к работе в этой среде, находясь в U.Va.

2 декабря 2011 г. · Нилам: У них нет времени отправлять Благодарности. Как уже упоминалось в DRDO, они получают много заявок на стажировку, поэтому лучше немного подождать. Это никогда не является подтверждением того, что вы попадете на стажировку, просто отправив сопроводительное письмо в виде резюме.Я сам отправил как минимум 10 писем в разные институты, и мне ответили только 3-4. Образец рекомендательного письма для спортсмена-студента, опубликованный штатным писателем Если вас просят написать рекомендательное письмо для спортсмена-студента, используйте этот образец, чтобы упростить процесс.

6 мая 2020 г. · Согласно журналу Time Magazine, более 62 процентов учащихся в 2017 году сообщили о прохождении стажировки в какой-то момент своей карьеры в колледже по сравнению с 50 процентами в 2008 году и 17 процентами в 1992 году. за этим последовало усиление внимания к ряду судебных исков, поданных стажерами против их спонсорства… Написание мотивационного письма для вашей докторской, постдока или любой исследовательской должности может быть достаточно сложной задачей, но ее нельзя избежать.

Я рекомендую вам ответить на следующие вопросы в своем письме: 1. Почему вы хотите эту стажировку, а не обычную стажировку где-либо еще? 2. Какие конкретные цели вы ставите перед этой стажировкой (и почему компания, на которую вы ориентируетесь, является лучшей .