Hard Skills

Soft Skills2

Развитие бизнеса

Навыки межличностного общения

Развитие партнерства

Коммуникация

Организационная реструктуризация

Креативное мышление

Управление рисками

Решение проблем

Планирование рынка

Критическое мышление

Убеждение

Бюджетирование

Видение

СМИ и связи с общественностью

9123 Я не перечисляю все эти навыки.Совет директоров расценит это как неудачное IPO.

Чтобы написать описание должности генерального директора для резюме:

1. Изучите навыки идеального резюме, опросив некоторых инсайдеров.
2. Добавьте их в качестве ключевых слов в разделы вашего резюме.
3. Покажите, что вы превратили их в чистые результаты.

Следуйте этим образцам резюме генерального директора:

Допустим, вы подаете заявку в компанию с доходом более 40 миллионов долларов.Он хочет увеличить доход и получить повторный бизнес.

Требуются навыки исполнительного руководства, организационной реструктуризации, внедрения политик, новых партнерских отношений и новых продуктовых линеек.

Опыт работы

Генеральный директор

AZQL Tech Global

2014–2019

• Руководил глобальной технологической компанией с доходом 50 миллионов долларов, 7 бизнес офисы и более 500 сотрудников.
• Реструктуризация организации для создания более экономичного, более ориентированного на рынок бизнеса, что привело к росту выручки с 18 до 50 миллионов долларов за 5 лет.
• Использование лидерских качеств сотрудников, сбора идей и внедрения политик для увеличения повторного бизнеса на 73%.
• Развитые отношения с более чем 20 новыми партнерами в Азии и Европе.
• Открыто 6 новых производственных линий на сумму 15 млн долларов США с привлечением избыточных сотрудников.

• Управляйте бюджетами продаж и маркетинга, подчиняясь непосредственно генеральному директору компании.
• Острейший план реструктуризации отдела электронной торговли для достижения прибыльности.
• Внесите вклад в план комитета генерального директора по утверждению капиталовложений в ИТ для всей компании с целью повышения точности данных.
• Разработать и довести до всех сотрудников внутреннюю стратегию здоровья и благополучия.

Это черно-белое.

Первый из этих примеров резюме генерального директора показывает навыки и результаты, которых они хотят.

Подсказка эксперта: В исследовании IBM руководители заявили, что креативность является наиболее важным профессиональным навыком.Но в вашем резюме на должность генерального директора нельзя просто сказать «творческий». Он должен показывать минимальные долларовые результаты.

4. Привлекайте внимание своим образовательным разделом

В резюме на должности генерального директора необходим образовательный раздел.

Но сделайте сделку еще более приятной, добавив доп.

Этот образец резюме основателя и генерального директора показывает, как:

Образование

MBA, Северо-Восточный университет

2009–2011

• Beta Honor Gamma Sigma Society.

Бакалавр делового администрирования, Университет Фэрфилда

Это уровень Кевина Снидера.

Этот пример резюме генерального директора показывает, что вас не остановить даже в колледже.

Совет эксперта: Треть генеральных директоров имеет инженерное образование. Только 11% имеют степень магистра делового администрирования. Не стесняйтесь, если ваше образование не было тяжелым для бизнеса.

5. Сделайте свое резюме генерального директора заметным с помощью «других» разделов

Что бы это ни стоило.

Вам нужно показать, что вы сделаете это для компании.

Докажите, что вы на часах, даже когда у вас нет средств.

Как?

С парой «других» разделов:

• Ассоциации (NACEO и т. Д.)
• Конференции, особенно те, на которых вы говорили
• Публикации или выступления
• Волонтерство
• Проекты
• Дополнительные мероприятия
• Языки
• Занятия спортом

Этот образец резюме генерального директора обрабатывает его:

Дополнительные виды деятельности

• Опубликовал более 50 статей в Forbes.
• Член НАСЕО.
• Капитан команды соревнований по парусным гонкам.

Волонтерская работа

Член правления больницы Род-Айленда. Содействовал сбору средств и увеличению суммы грантов с 5 до 12 миллионов долларов в год.

Conferences

2019 — IFMA World Workplace — Основной докладчик

2017 — CIO Executive Leadership Summit

Это уровень Билла Макдермотта.

Эти примеры резюме генерального директора больницы показывают компетентного и уверенного в себе профессионала.

Совет эксперта: Напишите сопроводительное письмо, которое они запомнят. Для этого покажите, как заслуги вашего генерального директора пересекаются с лучшими качествами компании.

Ключевые моменты

Вот как написать убедительное резюме генерального директора:

• Используйте шаблон резюме генерального директора вверху. Это ставит на стол ваши лучшие управленческие достижения.
• Не указывайте только навыки генерального директора. Организационная реструктуризация и бизнес-стратегия важны.Но чтобы пасть челюсть, показать результаты.
• Не пугайтесь из-за степени, не имеющей степени MBA. Большинство руководителей не имеют степени MBA.
• Добавьте разделы резюме , которые увеличивают вашу ценность. Волонтерство или конференции показывают не только вашу зарплату, но и страсть.

Есть вопросы о том, как написать отличное резюме на должность генерального директора? Не знаете, как поставить CEO на резюме? Оставить комментарий. Будем рады ответить!

Примеры резюме для руководителей и советы по написанию

Многие руководители выбирают двухстраничное резюме, чтобы продемонстрировать все свои достижения.Тем не менее, одностраничное резюме — отличный вариант для лаконичного сообщения о вашей квалификации. Фактически, даже резюме Илона Маска можно сократить до одной короткой страницы.

1. Напишите выдающееся введение в резюме. Введение в резюме будет похоже на убедительную презентацию для менеджеров по найму *.
2. Достижения должны быть выделены в первой части вашего резюме. Как руководитель, ваши достижения будут под пристальным вниманием. Убедитесь, что они выделяются.
3. Ваши навыки должны быть краткими и информативными. Постарайтесь изложить свои навыки в отдельных разделах, адаптированных к вашей целевой должности.

* ( Отказ от ответственности: обычно Совет директоров, мажоритарные акционеры, венчурные инвесторы, комитеты, директора по персоналу и / или хедхантеры несут ответственность за оценку кандидата на руководящие должности и их резюме. В этой статье мы будем использовать термин «менеджер по найму». )

Главный исполнительный директор (CEO) — Советы по написанию резюме

В качестве генерального директора вы возглавляете всю организацию и направляете долгосрочную деятельность своего предприятия.Вы несете ответственность за финансовые и операционные показатели компании и подчиняетесь совету директоров. В этом качестве вы будете выступать в качестве номинального лица и руководителя всех внутренних операций и быть публичным лицом компании.

Вы сосредоточены на общем росте, расширении и финансовом здоровье организации, которую вы обслуживаете. Вы организованы, методичны и решительны, с доказанной способностью правильно понимать рынок, на котором вы работаете.

Ваша задача — и она непростая — состоит в том, чтобы перевести и сжать ваши многочисленные достижения и навыки в двух-трехстраничное резюме.В максимально возможной степени вам необходимо найти наиболее подходящие примеры этих черт, чтобы включить их в свое резюме.

Первая часть любого резюме для руководителей должна быть разбита на три отдельных раздела.

1. Введение в резюме
2. Продемонстрированные достижения
3. Основные компетенции

Этот кандидат знает, что первый раздел его резюме — самый важный раздел.Они сделали видимый, сбалансированный и исключительно привлекательный заголовок. Их профессиональный титул большой, и его легко увидеть. Действительно, это резюме вселяет уверенность, достойную генерального директора.

1. Напишите хорошее резюме Введение

Введение в резюме, также известное как резюме карьеры, представляет собой убедительный, информативный и краткий снимок карьеры кандидата, похожий на презентацию в лифте. Как первое впечатление от всего резюме, резюме составлено специально для того, чтобы повысить интерес читателей и побудить их глубже проанализировать резюме.

Вот как это сделал этот кандидат:

• Они описывают способность создавать успешные компании за 20-летнюю карьеру
• Они демонстрируют области знаний в мире технологий
• Они заключают в себе основную проницательность в бизнес-поколении

Это типовое профессиональное резюме для руководящего резюме. Он краткий, сфокусированный и безошибочный. Тем не менее, этот хорошо написанный раздел не слишком рано раскрывает слишком много информации, поэтому заинтересованный менеджер по найму может изучить оставшуюся часть документа.

2. Оцените свои достижения Раздел

Ваши достижения должны быть хорошо заметны в отдельном разделе. В этом разделе вам нужно будет убедить менеджера по найму, что вы способны обеспечить численный рост на должности.

Один из лучших способов продемонстрировать это — количественно оценить свои прошлые достижения . На самом деле это проще, чем вы думаете: у нас есть легко реализовать формулу, которая поможет вам количественно оценить свои достижения.

Формула имеет следующую структуру:

• [глагол действия] + [сфера деятельности] + [название компании] + [измеримый показатель / результат]

Это продемонстрировано в образце резюме в следующих пунктах:

• «Увеличение доли рынка для Intraserve, Inc.услуги доступа к данным с 30 процентов до 47 процентов за два года, увеличивая маржу прибыли на 40 процентов ».

Эта простая и эффективная формула является беспроигрышной: она одновременно подкрепляет убедительные итоги карьеры и вызывает еще больший интерес у менеджера по найму.

3. Развивайте свои основные компетенции

Указание основных компетенций в вашем резюме — ключ к завершению первой трети резюме для руководителя. Внимательно изучите способность кандидата реализовать каждую ключевую компетенцию, которую вы ожидаете от генерального директора:

• Руководство компании | Привлечение капитала | Стратегический надзор
• Разработка продукта | Лидерство и командообразование | Анализ рынка
• Развитие продаж | Связи с общественностью | Работа с клиентами
• Исследования и разработки | Управление бюджетом | Переговоры

Этот раздел поддерживает разделы резюме карьеры и продемонстрированных достижений, добавляя столь необходимую область в виде ключевых слов.

Кандидат стратегически выбрал ключевые слова, которые объединят его основные навыки в 12 отметок, что помогает менеджеру по найму быстро понять его основные способности, а также помогает его резюме пройти программу отслеживания кандидатов (ATS).

С эстетической точки зрения, раздел визуально привлекателен и упорядочивает стиль и форматирование документа с помощью трех столбцов одинаковых пропорций.

Кончик

Первый раздел резюме — самая важная часть резюме.Обязательно ознакомьтесь с нашим руководством по созданию резюме.

ИТ-директор: пример резюме для руководителей

• Кандидат имеет многочисленные достижения в трех различных отраслях
• Кандидат сосредоточил свои навыки в ключевых областях
• Кандидат предоставил многочисленные технические навыки, связанные с их целевой работой

Нажмите здесь, чтобы загрузить это | Резюме для ИТ-директора MS Word

Резюме ИТ-директора (текстовый формат)

CIO Executive Resume: Щелкните здесь, чтобы прочитать в текстовом формате

CIO — Образец резюме для руководителей

417 Sullivan Street, Хартфорд, NH | 718.912.4126 | [email protected]

ГЛАВНЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР

• B практичность Поколение : преобразование проблемных отделов в успешные, приносящие доход операции с продуктами, меняющими рынок.
• O Управление делами : подготавливает организации к масштабированию и поддерживает гибкость бизнеса при одновременном снижении рисков за счет ежедневного контроля за соблюдением политик и процедур, команд сотрудников, аутсорсинга и анализа ключевых показателей эффективности.
• E ntrepreneurship : определить жизнеспособные возможности для ИТ-инноваций и проектов с унаследованными программами в трех отраслях.
• Безопасность : предотвращение киберпреступности посредством тщательного тестирования на местах и ​​за рубежом, а также планирования и случайных хакерских мероприятий.

Непосредственно отвечает за сквозные технологии и центральное администрирование преподавателей, аспирантов и студентов. Наблюдать за штатом из 15 ИТ-менеджеров и специалистов с бюджетом в 10 миллионов долларов.

• Возглавлял группу руководителей кампуса Совета директоров по информационным технологиям, отвечающую за разработку ключевых стратегических инициатив и реализацию основополагающих планов поддержки администрирования, преподавания, обучения и исследований.
• Внедрить новую систему управления обучением, используемую на 99% из 3500 курсов каждый семестр.
• Разработать студенческую информационную систему с участием каждого студента в централизованной сети портфолио студентов.
• Обеспечить серьезное обучение ИТ-специалистов кампуса для приобретения общего языка и навыков.

Ключевые достижения:

• Исполнительный директор-основатель Plainview OpenCourseWare — оригинальных массовых открытых онлайн-курсов — делится бесплатными курсами и учебными материалами, разработанными профессорами Plainview, открыто со всем миром путем внедрения ключевой технологической инфраструктуры по всему университетскому городку для компиляции учебных материалов.

Создал и спроектировал надежные и высокопроизводительные решения с сервис-ориентированной архитектурой, снизив при этом эксплуатационные расходы и время интеграции для более 40 ключевых компонентов.

• Консультации по внедрению различных стандартов, методологий, платформ, архитектур, биллинговых систем и поставщиков ИТ-технологий.
• Выявил возможности и обеспечил интеллектуальное лидерство в создании настраиваемых интерфейсов, управляемых событиями, и работал с поставщиками на основе успешного проектирования и доставки.

Ключевые достижения:

• Создан пакет корпоративного программного обеспечения для поддержки потоков бизнес-процессов, потоков событий и фреймов графического интерфейса пользователя с доходом более 110 миллионов долларов.

Руководил стратегическим управлением и направлением государственных ресурсов информационных технологий (ИТ) и сетевой инфраструктуры, уделяя особое внимание сетевой безопасности, управлению талантами, проведению сравнительного анализа.

• Отвечает за разработку и реализацию стратегических планов, политик, стандартов ИТ-архитектуры с минимизацией дублирования рабочей силы.
• Координировал деятельность сотрудников по информации агентства (AIO) по интеграции технологических инициатив в масштабе штата и обеспечению соответствия политикам и стандартам.
• Реализован централизованный канал связи, чтобы обеспечить ясность внутри отдела и создать ощущение общей цели во всей крупной организации в масштабе штата.

Ключевые достижения:

• Руководил несколькими проектами по борьбе с хакерскими атаками в общественной инфраструктуре совместно с Министерством внутренней безопасности на основе выявления угроз, построения сценариев и наблюдал за многочисленными «атаками» со стороны подразделений по борьбе с терроризмом.

Содействовал разработке программных систем для вывода на рынок и управления продуктами для маршрутизаторов GDR, а также разработал архитектуру ядра для линейки программных продуктов IOS XR.

• Обнаружил возможности и представил решения, которые увеличивают доход более чем на 13 миллионов долларов в год.
• Усовершенствовал процесс жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC), оценил и внедрил инструменты CASE для сокращения сроков поставки и улучшения надзора, качества и удобства обслуживания систем.
• Представлял компанию в комитетах по отраслевым стандартам (ATIS, TCIF) и играл ключевую роль в создании и определении отраслевых стандартов.

MBA , Высшая школа бизнеса Колумбийского университета, Нью-Йорк, 1995 год

BS , Информационные системы управления, Гарвардский университет, Кембридж, Массачусетс 1993

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЧЛЕНСТВО

Торговая палата Аккорд

Член

Торговая палата

Хартфорд, Нью-Гэмпшир

ПОЧЕТА И НАГРАД

Премия за технологическое предпринимательство

Деловая ассоциация Нью-Йорка

Зал славы ИТ-директоров (2016)

ИТ-директор.com

Директор по информационным технологиям — Советы по написанию резюме

Как директор по информационным технологиям (CIO) вы являетесь главным техническим руководителем организации, отвечающим за выполнение «серверной» стороны технических операций.Вы создаете и поддерживаете технические средства для достижения всех целей компании. Вы не только руководите всем ИТ-отделом, но и являетесь лидером бизнеса. Вы работаете в тесном сотрудничестве с техническим директором, генеральным директором и другим высшим управленческим персоналом для разработки программ, которые успешно производят приносящую доход архитектуру.

Вы — опытный технический архитектор и часто чувствуете себя как дома в административной, инженерной и деловой среде. Вы — опытный помощник по талантам, способный заставить команды поверить в свое видение и найти новые пути и продукты.

Имея многолетний опыт в течение долгой карьеры, составление резюме для ИТ-директора может оказаться сложной задачей. Что нужно оставить, а что опустить?

Вот отличный пример, который поможет направить процесс.

Поддерживать интерес менеджера по найму

Удержание интереса менеджера по найму при предоставлении профессионального, фактического содержания — первостепенная цель любого резюме.

Образец резюме имеет сильную способность поддерживать интерес читателя на протяжении всего документа.Раздел за разделом резюме этого директора по информационным технологиям внушает чувство профессионализма и уверенность в том, что этот клиент отлично подойдет для руководящей роли.

Ниже приводится разбивка того, почему это резюме считается идеальным:

Введение в резюме

Этот кандидат начинает с превосходного описания своих четырех основных сильных сторон: Business Generation , Operations Management , Entrepreneurship и Security .

Каждое описание сопровождается описательной аннотацией, предназначенной для предоставления важных деталей и создания убедительности. Это также эффективный и структурированный анализ ее ценных навыков. См. Ниже:

Обратите внимание, как кандидат представляет резюме не в виде текста блока, а в отдельных предложениях. Такой стиль форматирования помогает читателям правильно усваивать новую информацию.

У этого стиля формата есть еще одно преимущество: его ясность демонстрирует ее внимательность к деталям и логику — в конце концов, сможет ли менеджер по найму нанять неряшливого руководителя?

Ключевые достижения

Не стесняйтесь своих достижений — это ваше время сиять.Кандидат четко и кратко демонстрирует широту своего опыта в трех различных областях: образовании, частной и государственной.

Например, они написали следующее:

Эти отрывки показывают, что у кандидата есть история создания успешных предприятий, которые также имеют социальное влияние. Это качество контента, которого вы ожидаете от ИТ-директора.

Эти две вводные части — отличный способ начать резюме.

Привлекательный контент и чистый формат убедят менеджера по найму прочитать остальную часть резюме.

Профессиональный опыт

Раздел о вашем профессиональном опыте — это сердце вашего резюме, поэтому обязательно уделите особое внимание тому, чтобы сделать этот раздел информативным и убедительным.

На данный момент кандидат проделал огромную работу, чтобы вызвать интерес. Теперь менеджеры по найму захотят узнать больше об этом человеке — затем ей нужно завершить продажу.

Глаголы действия

Перво-наперво: начинайте каждое предложение с глагола действия. Глаголы действия являются строительными блоками вашего опыта работы и помогают превратить ваше исполнительное резюме в мощный документ.Здесь можно найти обширный список глаголов действия.

Вот как это сделано в образце резюме:

• « Внедрить новую систему управления обучением, используемую на 99% из 3500 курсов каждый семестр ».
• « Выявил возможностей и обеспечил интеллектуальное лидерство в создании событийно-настраиваемых интерфейсов и работал с поставщиками посредством успешного проектирования и доставки ».
• “ Обнаружил возможностей и представил решения, которые увеличили выручку более чем на 13 миллионов долларов в год .”

Кончик

Не забудьте сохранить свое резюме в настоящем времени для ваших текущих должностей и в прошедшем времени для предыдущих должностей. Плохая грамматика — это грех резюме.

«Внедрить, идентифицировать и обнаружить» — отличные слова для действий. Кандидат использует соответствующий глагол действия, который позволяет менеджеру по найму точно знать, как кандидат подходит к проблеме и решать ее проблемы.

Количественно определите свои должностные обязанности

Не просто приводите длинный список выполняемых вами обязанностей, добавляйте детали и количественно определяйте свои обязанности цифрами.По возможности добавляйте данные в список.

Например, кандидат оценил свой опыт следующим образом:

« Созданный пакет корпоративного программного обеспечения для поддержки потоков бизнес-процессов, потоков событий и фреймов графического интерфейса пользователя с доходом более 110 миллионов долларов ».

« Наблюдать за персоналом из 15 ИТ-менеджеров и специалистов с бюджетом в 10 миллионов долларов ».

Не менее важно, чтобы количественная информация соответствовала требованиям и объему вашей целевой работы.

Технические навыки, держите их короткими, держите их целевыми

Кандидат до сих пор сохранял интерес менеджера по найму, но у него все еще есть одна последняя проблема. ИТ-директора должны включать технические навыки в свое резюме.

В разделе технических навыков кандидата указано:

Они, несомненно, знают больше навыков, чем указано в списке, но они сделали стратегический выбор, чтобы сделать раздел целевым, информативным и по существу. Форматирование раздела этого кандидата на самом деле предлагает читателю ориентироваться в каждой области знаний.

Кончик

Не «сбрасывайте навыки». Каскад технической информации оттолкнет даже самого технически продвинутого менеджера по найму. Вместо этого включите в свое резюме навыки, которые нацелены на желаемую должность.

Когда вы пишете свое резюме для руководителей, постарайтесь перенести некоторые из сильных сторон этого образца в свое собственное резюме. Если вы примените эти советы в своем собственном резюме, мы гарантируем, что вы вызовете больший интерес и получите больше собеседований.

CTO Образец резюме

• Кандидат — успешный предприниматель, который создал множество продуктов и основал компанию
• Кандидат эффективно сформулировал свои достижения
• Кандидат имеет солидный опыт в машинном обучении, виртуальной реальности и компьютерной графике.

Нажмите здесь, чтобы загрузить это | Резюме технического директора MS Word

Резюме технического директора (текстовый формат)

CTO Executive Resume: Щелкните здесь, чтобы читать в текстовом формате

CTO — Образец резюме для руководителей

17 North Greyhorn St, Хартфорд, NH | 954.754.3273 | [email protected]

ГЛАВНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР

Машинное обучение | Виртуальная реальность | Компьютерная графика

Карьера в инновациях Технолог с более чем 15-летним опытом разработки творческих, ориентированных на клиента инструментов с решениями, ориентированными на ценность. Подтвержденный опыт лидерства, начиная от оценки технологий и заканчивая обнаружением нишевых продуктов для стартапов с начальным и венчурным финансированием. В значительной степени управляемый данными, приверженный разработке согласованных корпоративных платформ с широким спектром технических знаний и деловой хватки.Предприниматель и основатель успешного технологического стартапа, демонстрирующий способность управлять изменениями посредством консенсуса внутри организации.

ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

Наблюдать за всеми разработками продуктов для венчурного стартапа, специализирующегося на поставках современных гарнитур виртуальной реальности, картографических продуктов и продуктов для моделирования.

Ключевые достижения :

• Отвечает за поставку 15 продуктов менее чем за два года с подтвержденным ростом доходов более чем на 300 миллионов долларов.
• Связан с бывшими товарищами по команде Google и армии США для заключения выгодных контрактов на сумму более 100 миллионов долларов.
• Сокращение времени вывода продукта на рынок на 35 процентов за счет внедрения сервис-ориентированной архитектуры (SOA).
• Проведите многочисленные учебные модули и презентации, сотрудничая с ведущими инженерами ключевых клиентов, включая Google Maps, US Army (обучение по обезвреживанию взрывчатых веществ), Weather Channel (моделирование погоды), Emirates Airlines (обучение моделированию полета) и Школу архитектуры USC (виртуальные пошаговые инструкции). ).

Ключевые обязанности :

• Определите стратегическое направление развития продукта и поддержите позицию компании на переднем крае технологий, сосредоточив внимание на содержании продукта и пользовательском дизайне.
• Управляйте группами разработки приложений, бизнес-аналитики и бизнес-анализа.
• Выявление и устранение сложных проблем с упором на визуализацию данных в реальном времени и исторических данных.
• Управляет 25-30 сотрудниками отдела, включая директора по развитию, двух старших инженеров по обеспечению качества, руководителя сети и ведущего менеджера проекта.

Отвечает за разработку стратегии, разработку решений, производство, интеграцию программного обеспечения и отношения с клиентами технологической фирмы, предлагающей революционную технологию самостоятельного редактирования видео.

Ключевые достижения :

• Отвечает за руководство командой по созданию первого в мире видео с самостоятельным редактированием с использованием технологии машинного обучения, в результате чего было получено множество патентов.
• Способствовал многочисленным успешным презентациям бизнес-технологий и продуктовых технологий на встречах по сбору средств Series-A с многочисленными частными и институциональными инвесторами — было собрано более 15 миллионов долларов.

Ключевые обязанности :

• Наблюдал за эффективностью бизнеса в области закупок продуктов, программного и аппаратного обеспечения, а также исследований и разработок.
• Выступает в качестве основного моста для групп разработки продуктов, ИТ-директоров и директоров по маркетингу.
• Проанализировал все проекты развития на предмет надежности, эффективности и рентабельности инвестиций.
• Руководил разработкой платформы качества обслуживания (QoS) и обеспечивал оптимальную пропускную способность для больших видеофайлов.
• Созданы методологии, процессы и команды разработки, обеспечения качества и внедрения, очень агрессивные бизнес-цели и цели производства оригинального оборудования (OEM).

Технический архитектор по сокращению затрат на инструмент онлайн-видеосъемки с более чем 2 миллионами пользователей.Включил AdNext для стимулирования инноваций, разработки продуктов для передачи голоса, видео и данных и управления ими. По контракту с Telwares в качестве архитектора видео для вещательных компаний с годовым доходом более 41 миллиона долларов.

Клиент: Fox Broadcasting

• Руководил командой по проектированию и поиску полносвязной видеоархитектуры, обеспечивающей основанную на стандартах среду с упрощенными операциями и обслуживанием.
• Предоставил поставщикам новостей и спорта возможность быстро реагировать на меняющийся рыночный спрос и эффективно управлять потребностями в совместной работе.

Клиент: Netflix

• Соавтор «Глобальной стратегии централизации видео» для решения всех проблем редактирования видео.

VidEx Networks, Inc. | Редлендс, Калифорния

Определяет стратегическое направление и тактический надзор за операциями и продажами, а также за разработкой продуктов и управлением.

Ключевые достижения:

• Рост бизнеса за счет создания надежного набора продуктов; позиционировал компанию как цель для приобретения и успешно договорился о продаже AdNext.

Ключевые обязанности:

• Задумал, спроектировал и руководил разработкой систем поддержки видеосъемки профессионального уровня.

MS , Компьютерные науки , Вашингтонский университет, Сиэтл, Вашингтон, 1998

BS , Компьютерные науки , Калифорнийский технологический институт, Пасадена, Калифорния 1994

Диплом с отличием: Компьютерная анимация и будущее редактирования видео

Главный технический директор — Советы по написанию резюме

Роль главного технического директора (CTO) заключается в создании и внедрении инноваций. Вы — пионер технологий, отвечающий за то, чтобы компания производила отличные продукты для своих клиентов. Вы являетесь двигателем коммерциализации технологий.

Вы разрабатываете согласованные платформы, поддерживающие полезные функции на различных цифровых каналах. Ваше значение в компаниях растет из-за того, что пользователи требуют все более сложных продуктов.Вы интуитивно понимаете бизнес и вносите рентабельные решения в свою творческую архитектуру.

Правильное резюме руководителя для этих ролей должно продемонстрировать способность кандидата внедрять изменения в организации, успешно продвигать свои продукты, налаживать прочные связи в технологической отрасли и искренне понимать, чего хотят пользователи.

Кандидат подчеркивает свой опыт тремя прекрасными способами:

Основные компетенции и прохождение проверки зрения

Каждое резюме проходит быструю «визуальную проверку» — быструю оценку вашего резюме беглым взглядом.Как первое впечатление, тест имеет большое значение для того, чтобы выдвинуть вашу кандидатуру или опровергнуть ее. Итак, какие факторы помогут вам справиться с этой задачей и пригласить менеджера по найму прочитать ваше резюме?

Согласно нашему исследованию, менеджеры по найму тратят в среднем 6–30 секунд на оценку резюме кандидата. Очень важно убедить менеджера по найму в эти первые моменты.

Раздел основных компетенций — это ключевая основа, помогающая вам пройти этот тест. Основные компетенции кандидата состоят из десятка навыков, оптимизированных для его целевой должности.

См. Образец ниже:

Это точное представление об основных навыках кандидата. Менеджер по найму сможет быстро определить, какие навыки предлагает кандидат, при условии, что эти навыки предназначены для работы. Чем быстрее вы сможете передать соответствующие навыки менеджеру по найму, тем выше ваши шансы пройти «проверку зрения».

Использование количественных данных

Резюме этого кандидата включает множество разделов поддающихся количественной оценке данных, которые показывают, что они готовы к новым вызовам.

Возьмем, к примеру, строку: « Отвечает за поставку 15 продуктов менее чем за два года с подтвержденным ростом выручки более 300 миллионов долларов ». Это достижение предоставляет данные, подтверждающие утверждение, что он успешный технический директор.

Заполните свое резюме соответствующими данными о качестве, чтобы дать менеджеру по найму возможность взглянуть на объем ваших предыдущих должностей.

Другие примеры поддающихся количественной оценке данных могут быть представлены в виде показателей выручки и роста, количества обслуживаемого персонала и / или поставленных продуктов или любых других числовых показателей.

Еще один эффективный способ обсудить достижения — это анекдоты, основанные на фактах (иногда не каждое достижение можно выразить числами). Посмотрите, как кандидат обсуждал это достижение,

« Отвечает за надзор за командой по созданию первого в мире саморедактируемого видео с использованием технологии машинного обучения, в результате чего были получены многочисленные патенты. ».

Заявление достаточно мощное даже без цифр.

Акцент на достижениях

Чтобы добиться результатов на рынке труда, вам необходимо сделать акцент в своем резюме на своих достижениях.Этот образец резюме для руководителей эффективно продемонстрировал впечатляющие достижения кандидата в разделе опыта работы.

Например, эта выборка включает их ключевые достижения перед их ключевыми обязанностями. Поступая таким образом, кандидат сразу же заявляет о своем стиле работы, ориентированном на результат, а не на рабочем стиле, связанном с обязанностями.

Также шрифт раздела ключевых достижений немного крупнее раздела ключевых обязанностей. В этих двух разделах также используются разные стили маркеров.Все эти варианты форматирования помогают привлечь внимание менеджера по найму непосредственно к своим достижениям. См. Образец ниже.

Это очень ориентированный на достижения способ составить резюме. Говоря о достижениях перед обязанностями, кандидат знает, что менеджер по найму будет еще больше заинтересован, впечатлен и сосредоточен на своих ключевых обязанностях.

Форматирование достижений с читателями в памяти

Форматирование резюме преследует одну цель: сделать вашу работу удобочитаемой и запоминающейся.Приложив некоторые усилия к форматированию, менеджер по найму получит положительное мнение о вашей кандидатуре: «Ничего себе, этот человек действует вместе!» Скорее всего, менеджер по найму перенесет этот позитив на собеседование.

Резюме кандидата является хорошим примером четкого и стратегического форматирования по следующим причинам.

1. Резюме разделено на четыре отдельных раздела: имя и информация, введение в резюме, профессиональный опыт, а также образование и технические навыки .Четкое разделение на разделы важно для удобочитаемости.
2. Последовательное использование курсива и полужирного шрифта , выравнивание по левому краю / центру / правому краю и размер шрифта позволяет менеджеру по найму быстро оценить ваше резюме . Убедитесь, что вы сохранили название должности, название компании, даты, местоположение и опыт работы в соответствующих форматах во всем резюме.

Кончик

Прежде чем вы начнете писать свое резюме, попробуйте начать с примерного представления о том, как будет выглядеть ваш конечный документ.Если вначале уделить время определению общей структуры резюме, будет намного проще написать связное резюме.

Генеральный директор (Главный исполнительный директор) Резюме

JOHN DOE
100 River Road • New York, NY 10000
555.555.5555 (Res) • 555.666.6666 (Cell) • [электронная почта защищена]

СТАРШИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ

15-летний успешный опыт работы в области финансового, стратегического и операционного руководства
в уникально сложных ситуациях

Динамичный, ориентированный на результат лидер с отличным опытом работы в быстроразвивающихся и быстроразвивающихся организациях.Используйте подробный анализ, идеи и командный подход для улучшения организации и внедрения передового опыта. Превосходные навыки межличностного общения, способные решать многочисленные и сложные (продажи, человеческие ресурсы, юридические, финансовые, операционные) вопросы и мотивировать персонал к максимальной производительности. Благодаря избранному члену команды мэра Фиорелло Ла Гуардия, налажены отличные политические связи. Дополнительные области знаний:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

КАМПАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕНАТА, штат Нью-Джерси, 2002 г.
Возглавлял республиканскую кампанию на низовом уровне и набрал 35% голосов в преимущественно демократическом округе.Поддерживала позитивную кампанию с сотнями волонтеров и без оплачиваемого персонала. Нападал на действующего президента, который находился у власти 8 лет.

• Получил поддержку мэра, местной газеты, лидеров демократических округов и демократических клубов в Бруклине. Одобрен 17 министрами-демократами.
• Проявил неутомимую энергию, позитивный настрой и дальновидное лидерство.

ПРЕЗИДЕНТ / Главный исполнительный директор, 1996 — 2002 гг.
КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ ООН, НЬЮ-ЙОРК, Нью-Йорк
Президент и генеральный директор корпорации общественного здравоохранения штата Нью-Йорк стоимостью 250 миллионов долларов США, которая контролирует и развивает более 1 миллиона квадратных футов коммерческой и жилой недвижимости в центре города. Манхэттен возле ООН.Входил в кабинет мэра Фиореллы Ла Гуардия и выполнял функции его заместителя на различных общественных мероприятиях. Подотчетен сотрудникам 356 сотрудников, работающих на условиях полной занятости, через 6 подчиненных. Обеспечивал финансовое, стратегическое и операционное лидерство для сокращения задолженности и улучшения операционных результатов. Обновлены внутренние процедуры и средства контроля, реорганизован / перераспределен персонал, внедрены передовые методы и системы мониторинга производительности в поддержку постоянного улучшения.

Значительные достижения:

• Снял с рынка продажу неэффективного отеля UN Plaza, переупаковал недвижимость и успешно продал отель за более чем 100 миллионов долларов, что более чем вдвое превышает первоначальные ожидания и представляет собой один из крупнейших приватизационных проектов в городе и штате Нью-Йорк.
• Продан коммерческий кондоминиум класса А площадью 300 000 квадратных футов за 60 миллионов долларов.
• Заключил переговоры и обеспечил продление аренды с Организацией Объединенных Наций более 600 000 квадратных футов офисных помещений, что обеспечило присутствие ООН в Нью-Йорке в течение следующих 25 лет.
• Снижена корпоративная задолженность на 30% и сохранен рейтинг облигаций на уровне А. Работал совместно с Корпорацией экономического развития Нью-Йорка и выпустил 160 миллионов долларов на возмещение двух новых размещенных облигаций с общими обязательствами.
• Увеличение валовой выручки на 80 млн долларов за счет повышения арендной платы. Улучшен сбор денежных средств, снижающий DSO (количество дней невыполненных продаж) на 50%.

ДЖОН ДОУ, СТРАНИЦА 2

КОМИССАР / Генеральный директор, 1994 — 1996
ГОРОД НЬЮАРК, ОТДЕЛ МОЛОДЕЖНЫХ УСЛУГ, НЬЮАРК, Нью-Джерси
В качестве члена кабинета мэра руководил крупным городским агентством, контролирующим финансирование и деятельность 850 общественных организаций, обслуживающих более 1 миллиона человек. городская молодежь.Разработан и отслежен бюджет в размере 150 миллионов долларов. Задача исправить проблемное агентство, чтобы улучшить работу и уменьшить потребности в финансировании. Руководил подходом частного сектора к операциям, обеспечивающим подотчетность и использование проверенных методов ведения бизнеса.

Значительные достижения:

• Обновлен весь отдел, введен новый комиссар. Переработаны внутренние процедуры и средства контроля для отслеживания разработки контрактов и платежей поставщикам. Установлены ключевые показатели эффективности для всех операционных отделов.Внедрены многочисленные управленческие / операционные улучшения, включая компьютеризованное создание отчетов о невыполненных работах, перекрестное обучение персонала и перераспределение ресурсов.
• Проведены внутренние аудиты для выявления системных проблем. Лично посетил и оценил большинство программ по устранению плохих исполнителей. Поручил каждому заместителю комиссара / директора подотчетность за качество и соблюдение новых стандартов и политик.
• Установите новую систему обработки платежей агентств, чтобы ужесточить управление денежными средствами и сократить количество платежей с 90 до 5 дней, позволяя всем агентствам продолжать операции без сбоев.
• Значительно улучшен процесс запроса предложений, подняв планку стандартов и квалификаций агентств и увеличив количество более квалифицированных организаций на уровне сообществ.
• Инициирована первая церемония вручения награды City Serve Awards, обеспечивающая признание и мотивацию участников молодежных служб.

ПОМОЩНИК ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕЗИДЕНТА / ДИРЕКТОРА ПО ОПЕРАЦИЯМ, 1986 — 1994
CHEMICAL BANK, NEW YORK, NY
Входит в группу обработки валют, контролирует портфель, превышающий 3 миллиарда долларов.Задача состоит в устранении ведомственных потерь, связанных с чрезмерными затратами и неэффективностью процессов. Документированные рабочие процедуры для каждой работы. Инициировано перекрестное обучение и развитие сотрудников. Продемонстрированы сильные навыки межличностного общения; работал с персоналом всех уровней, чтобы понять процессы и обеспечить лидерство, признание и мотивацию.

Значительные достижения:

• Превратил результаты от убытка в 300 тысяч долларов в убыток в 50 тысяч долларов за первый год.
• Выполнен полный аудит внутренних процессов с отображением всех бизнес-процессов.Устранение избыточных должностей и передача специализированных функций на аутсорсинг. Учреждена программа для студентов колледжа с неполным рабочим днем, позволяющая перейти с 2-х сменной работы на 3-х сменную при одновременном сокращении затрат и полной занятости. Срок выполнения работ сократился с семи дней до одного.
• Креативное сокращение времени обработки валюты за счет исключения физической проверки пакетов 1/5 долларов США, основанное на понимании того, что небольшие корректировки обходятся дешевле, чем время, затраченное на проверку.
• Разработана и реализована креативная и интересная маркетинговая программа, которая увеличила выручку на 20%.

ОБРАЗОВАНИЕ

Гарвардский университет, бакалавр экономики

СОВЕТЫ И ЧЛЕНСТВА (частичный листинг)

Попечительский совет, Городской университет Нью-Йорка, председатель административного комитета профессорско-преподавательского состава
Совет директоров, Фонд сберегательного банка округа Ричмонд
Совет директоров, Staten Island Community Televisions, бывший президент
Бывший президент NAACP Статен-Айленд, увеличение членского состава на 300% за один год
Бывший член правления Общества детей моряков
Бывший член правления и председатель финансового комитета, Методистская церковь Христа
Совет директоров, Госпиталь Университета Стейт-Айленда
Бывший член Комитета по управлению YMCA Статен-Айленда

HONORS & AWARDS (Получатель более 100 наград — частичный листинг)

Образец резюме генерального директора — цели, навыки, обязанности и ответственность

Название вызывает трепет и трепет, плюс несколько «ох» и «ах».Но работа генерального директора или главного исполнительного директора — это больше, чем просто прославленный титул. Это огромная ответственность. Таким образом, хотя зарплата и льготы являются привлекательными, вы должны быть готовы справиться с вытекающими из этого обязанностями и рисками. Если вы хотите получить самую важную роль в компании, вы должны представить резюме генерального директора, которое вызовет трепет у нужных людей; Совет директоров.

Произвести впечатление на совет директоров будет непростой задачей. Они обязаны акционерам и заинтересованным сторонам компании.Директора просматривают несколько резюме генеральных директоров, чтобы найти лучшего кандидата на эту должность. Мы подготовили образец резюме генерального директора, которое поможет вам занять первое место в списке.

Должность генерального директора является одной из самых востребованных и востребованных, но ее также очень неправильно понимают. Вы являетесь руководителем высшего звена в организации, но несете исключительную ответственность за обеспечение ее общего успеха и прибыльности. Это работа, приносящая финансовое вознаграждение; средняя заработная плата может составлять от 75 000 до 400 000 долларов в год, но это также вызывает большой стресс.Президента страны часто называют ее генеральным директором, и вы можете видеть, как быстро они стареют за несколько лет работы!

Максимилиан К. Колдуэлл

Адрес: 1033 Summit Ave., Сент-Пол, Миннесота
Телефон: (651) 459 2311
Электронная почта: [электронная почта защищена]
Текущая должность: Главный операционный директор; Trendline Equities Inc, Миннеаполис, Миннесота

Цель:

10 лет опыта работы в высшем руководстве; 5 лет в качестве главного операционного директора компании из списка Fortune 500, которая в течение моего срока увеличивала годовой доход в среднем на 110%.Я сертифицирован PMP с Зеленым поясом Шести сигм и имею степень магистра в области деловых финансов и международной экономики. Я верю, что как ваш генеральный директор я приведу Windfall Securities and Equities к ее величайшему периоду роста и процветания.

Навыки:

• Сертифицированный специалист PMP
• Зеленый пояс шести сигм
• Мастера; Бизнес-финансы
• Мастера; Международная экономика
• 10 лет опыта работы в высшем руководстве; 5 лет вице-президентом и 5 лет операционным директором
• Эксперт по критическому анализу
• Стратегический мыслитель
• Отличные лидерские качества
• Ориентация на результат
• Игрок давления
• Эффективные коммуникативные навыки

Сертификаты:

• Младший специалист по управлению проектами, получено от Project Management Institute, 2017
• Зеленый пояс шести сигм, 2016 г.

Опыт работы

Главный операционный директор, с 2015 г. по настоящее время
Trendline Equities Inc; Миннеаполис, Миннесота

Обязанности и ответственность

• Подотчетен непосредственно Генеральному директору.
• Оптимизация существующих систем и процессов за счет отказа от избыточных и устаревших структур и инвестирования в программы, которые доказали свою надежность в получении точных результатов. Компания Trendline позволила сэкономить 332 000 долларов в год на прекращенных подписках и лицензиях на рабочие места.
• Проверены, а затем реструктурированы торговые процедуры для повышения эффективности. В результате программ реструктуризации затраты на добавленную стоимость были сокращены на 20%, что увеличило чистую выручку клиентов и помогло расширить базу портфеля компании с 220 до 475 млн долларов в год.
• Возглавил капитальный ремонт существующих программ технического и фундаментального обучения компании, заключив договоренности с ведущими исследовательскими и учебными агентствами, такими как MindWater Technical Concepts и Wave Theory Exponents Inc.
• Введены новые функции управления рисками для клиентов, такие как стоп-лосс и система автоматического кредитования.
• Заключены договоренности об аутсорсинге с авторитетными и аккредитованными поставщиками на Филиппинах для исследования рынка, написания сценариев, поддержки вспомогательного офиса и обслуживания клиентов.За 3 года работы программы Trendline удалось сэкономить 840 000 долларов США, одновременно сократив время обслуживания клиентов на 120% и снизив процент выбытия до менее 60%.

Вице-президент по операционной деятельности 2016-2015
Trendline Equities Inc., Миннеаполис, Миннесота

Обязанности и ответственность

• Реорганизована кадровая структура путем упразднения избыточных должностей. План привел к экономии затрат на 160% за 5 лет.
• Пересмотренное руководство по эксплуатации с целью оптимизации всех процессов и процедур.
• Заключены договоренности с Richter Telecommunications об установке высокоскоростных волоконно-оптических подключений к Интернету, включая непредвиденные расходы.
• Руководил приобретением и поглощением операций Atlas Equities и существующего портфеля.
• Представлял компанию на международных роуд-шоу.
• Представлены новые торговые ценные бумаги и активы компании, включая товары и иностранную валюту.

Генеральный директор , 2015-2016 гг.
Inter-Pacific Multi-Link, Сент-Пол, Миннесота

Обязанности:

• Задача создания базы портфеля компании. Портфель Inter-Pacific вырос с 23 до 115 миллионов долларов за 4 года моей работы.
• Открытие ключевых дополнительных офисов в Лос-Анджелесе, Сакраменто, Чикаго, Нью-Йорке и Сиэтле для распределения затрат и увеличения базы инвесторов. На вспомогательные офисы приходилось 40% стоимости портфеля.
• Подготовлены технические и фундаментальные учебные пособия.
• Автор руководств по продажам и рукописей.
• Установлен пакет компенсаций и поощрений для торговцев и отдела продаж. Улучшенная структура привела к повышению прибыльности за счет увеличения производительности на 400% при одновременном снижении затрат, связанных с компенсациями, на 56%.
• Введена текущая программа карьерного роста и преемственности для компании, которая помогла снизить коэффициент выбытия и увольнения сотрудников на 70%.

Образование

Магистерская программа:

Университет Уолдена
Миннеаполис, Миннесота
Степень магистра в области деловых финансов
1996–1998; Средний балл 3.8

Университет Уолдена
Миннеаполис, Миннесота
Степень магистра международной экономики
1994–1996, средний балл 3.8

Колледж:

Университет Уолдена
Миннеаполис, Миннесота
Бакалавр экономики
1990–1994; Средний балл 4.0

Средняя школа:

Академия и высшая школа Святого Павла
Сент-Пол, Миннесота
1986–1990; Средний балл 3,7

Личная информация

• Статус: женат, двое детей
• Дата рождения: 12.04.1973
• Хобби: езда на велосипеде, кулинария, бег по пересеченной местности.

Кто не хочет становиться генеральным директором? Предприниматели, у которых есть 3 человека, будут указывать свой титул «генеральный директор» в своих визитных карточках.Этот титул имеет большой престиж, но есть ли у вас необходимые компетенции в списке навыков резюме генерального директора?

Можно ли одним словом охарактеризовать ответственность генерального директора? Да и это слово «все»! Чтобы быть руководителем высшего звена, вы должны обладать навыками, компетенциями и опытом. И никогда, никогда не лгите! Вы бы не хотели, чтобы вас называли генеральным директором, уволенным за ложь в резюме.

• Образование. Хотя не существует закона, который требовал бы от генерального директора иметь диплом о высшем образовании, ожидается, что он будет.В конце концов, такие успешные генеральные директора, как сэр Ричард Брэнсон из Virgin, Билл Гейтс из Microsoft и Майкл Делл из Dell Computers, бросили колледж. Но эти господа больше похожи на исключения из правил.
  Высшее образование предполагает более глубокое знакомство с передовыми теориями и принципами управления. Фактически, большинство компаний предпочитают кандидатов со степенью магистра в области бизнеса, финансов или экономики.
• Сертификаты. Вам не обязательно быть генеральным директором, но наличие форм управленческой аккредитации не повредит вашему делу.Среди лучших — сертификаты по управлению проектами, такие как PMP или Six Sigma, которые охватывают улучшение процессов.
• Критический анализ. В качестве генерального директора вам будет поручено находить решения для ситуаций и не допускать их превращения в полноценные проблемы. Вы должны иметь дальновидность, чтобы определить потенциальные болевые точки и способность действовать за пределами своей зоны комфорта, чтобы найти способы действий.
• Стратегический мыслитель. Со всем, что подвергается риску, вы должны оказывать давление.Вы хорошо осведомлены о временных рамках и количестве действий, которые вы могли бы предпринять, но по-прежнему остаетесь стратегическим и целенаправленным в поиске лучшего решения.
• Подход, ориентированный на человека. Генеральный директор знает, что в одиночку он не справится. Хорошему генеральному директору нужны хорошие люди вокруг него. Он находит способы объединить людей и максимизировать их возможности. Он великий лидер и своими действиями может вдохновить окружающих делать все возможное для компании.

Не каждый способен быть генеральным директором.Если вы ведете бизнес, но сомневаетесь в своих навыках, не стесняйтесь нанять его для своей компании.

Когда совет директоров нанимает генерального директора, они ищут кого-то, кто мог бы стать капитаном их корабля. Вы готовы утонуть или отправиться в плавание с компанией? Вам нужна цель резюме генерального директора, которая квалифицировала бы и количественно оценила ваш ответ директорам.

В нашем образце резюме генерального директора Максимилиан начинает с его обширного 10-летнего опыта, который является очень важным фактором для совета директоров.Затем он проводит сертификацию и обучение, которые он получил. Поверьте, сертификата PMP и Зеленого пояса шести сигм достаточно, чтобы поднять его резюме на вершину списка.

Наконец, Максимилиан излагает свое ценностное предложение. Он может привести Windfall Securities к своему величайшему периоду роста и процветания. Это мощное и определенное заявление, которое говорит режиссерам, что Максимилиан знает, что он хочет делать.

Учитывая высокие требования к этой должности, нет сомнений в том, что вы должны использовать обратный хронологический формат для своего резюме генерального директора.Этот формат поможет продемонстрировать все ваши сильные стороны. Идеальная структура для формата резюме генерального директора в обратном хронологическом порядке будет следующей:

• Контактная информация
• Объективное заявление
• Навыки
• Стаж работы
• Образование
• Сертификаты / навыки
• Личная информация

Вы можете поместить «Сертификат / Навыки» после «Навыки», чтобы еще больше подчеркнуть свою квалификацию. Однако, разместив его после «Образование», вы сможете подтвердить свою квалификацию и сделать ее постоянной мыслью рекрутера в вашем резюме.

Маловероятно, чтобы компания наняла генерального директора сразу после колледжа. Ваши шансы всегда выше, если у вас есть постоянный опыт работы или более высокий уровень образования.

Но кто знает, правда? Малые предприятия с ограниченным бюджетом могут рискнуть. Вам нужно будет составить резюме генерального директора в малом бизнесе. Если это так, вы все равно можете использовать обратный хронологический формат, если у вас есть соответствующий опыт работы.

Если ваш опыт работы ограничен или носит спорадический характер, вы можете переключиться на комбинированный формат, в котором больше внимания уделяется вашим навыкам и квалификации. Структура комбинированного формата резюме для генерального директора будет выглядеть так:

• Контактная информация
• Объективное заявление
• Навыки
• Навыки
• Образование
• Стаж работы
• Личная информация

Подчеркнув свой опыт и уровень подготовки, вы можете убедить владельца бизнеса доверить вам свое судно.

Если вы подаете заявку на должность генерального директора, не думайте о длине страницы или о том, будет ли совет директоров смотреть дальше страницы 1. Идите ва-банк! Не жалейте подробностей! На лучшего кандидата режиссеры потратят хорошие деньги. Они не торопятся изучать все резюме топ-менеджеров.

Директора хотят знать, что вы сделали для своего предыдущего работодателя. Недостаточно сказать «Я сделал то» или «Я сделал то». Вместо этого подкрепляйте свои достижения числами.

В нашем примере с резюме генерального директора мы сосредоточились на качестве, а не на количестве работы. Обратите внимание на все числа, указанные в пересчете на доллары и процентные изменения. Конечно, у Максимилиана были другие задачи, но те, что указаны в резюме, несомненно, победят или изменит правила игры.

Как правило, эмпирическое правило для длины резюме — 1 страница на каждые 10 лет. Но не позволяйте этому мешать вам вводить дополнительную информацию, если она имеет отношение к работе генерального директора.