Если вы сомневаетесь в своем будущем работодателе, зайдите на его страницу, проверьте отзывы в Интернете. Не введитесь на высокие заработки для новичков.

Плюсы и минусы работы в декрете

Работа в декретном отпуске для мамы имеет множество достоинств. Она позволяет оставаться женщине активной и интересной для окружающих.

Молодая мама не погружается в депрессию. Ее не затягивает быт и повседневность.

Ей не нужно бежать утром на работу в душный офис и выдерживать колкости со стороны начальника.

Мамочка сама регулирует свой рабочий график, делая выходной там, где это необходимо ей или ребенку. Постоянный и стабильный источник дохода позволяет ей не чувствовать обременительную зависимость от мужа в денежном вопросе. Наличие работы стимулирует женщину, держит ее в тонусе и позволяет сохранить хорошую фигуру.

Однако, как и всякое занятие, работа в декрете имеет свои недостатки. Главный из них – высокая вероятность попасть на недобросовестного заказчика, который не выплатит положенные деньги. Чтобы этого избежать, необходимо работать на биржах, которые защищают своих сотрудников от обмана.

Еще одним существенным недостатком является отсутствие социальной защиты и невозможность получения официального трудового стажа.

Последний минус этой работы – отсутствие постоянного гарантированного заработка. Получить его могут только настоящие профессионалы. Остальным приходится довольствоваться кратковременным сотрудничеством по проектам.

Важные моменты

Перед тем как начать поиски работы на дому, реально оцените свои возможности, знания и навыки.

Это позволит выделить тот круг занятий, в которых вы можете стать успешными.

После этого стоит познакомиться с предложениями о работе, которые сегодня размещаются на специальных сайтах, посетить биржи, просмотреть газеты с объявлениями, озадачить знакомых и друзей и т. д.

Заработанные деньги вы можете получать на карточку или электронный кошелек (при работе через Интернет) или другим способом. Вариант получения зарплаты оговаривается с вашим непосредственным работодателем в зависимости от рода занятий.

Четко распределите свой жизненный график. В нем должно быть время для семьи, работы и ребенка. Если этого не сделать, начнутся проблемы в отношениях с родными. А работодатель не захочет иметь сотрудника, который не выдерживает сроки и выполняет свои обязанности некачественно.

Отзывы

Конечно, зарабатывать и обеспечивать семью должен мужчина. Но не всегда это возможно и не всегда у него есть на это дополнительное время. Поэтому нет ничего страшного или неправильного в том, что, находясь в декрете, женщина работает.

Большинство из молодых мамочек, которые решили найти для себя источник дополнительного дохода, довольны этим. Их отзывы о работе в декрете полны положительных эмоций и энтузиазма.

Достаточно часто после выхода из отпуска по уходу за ребенком, мамочка не возвращается назад в офис, а продолжает работать дистанционно.

По отзывам других, решение найти дополнительный заработок позволило им начать собственное дело, которое превратилось в успешный бизнес.

Так что, если вы хотите пополнить ряды женщин, которые хотят работать в декрете, не сомневайтесь в своих силах, ищите свою нишу и успех вас найдет.    

Открытие обычного магазина требует немалых затрат. Одна лишь аренда встанет в кругленькую сумму. Интернет-магазин – отличный вариант избежать многих затрат. Как открыть интернет-магазин с нуля быстро и бесплатно? Читайте далее.

Как открыть бизнес с небольшим капиталом, но с выской доходностью? Идеи вы найдете в этой рубрике.

Видео на тему

Чем заняться в декрете? Смена профессии или удаленная работа

До рождения ребенка вы работали 5 дней в неделю, но теперь все изменилось: вам хочется уделять больше времени семье. Бывает так, что после декретного отпуска не удается вернуться на прежнюю работу, но и это — хорошая новость! Декрет — время перемен: можно начать все сначала и освоить профессию мечты, работая из дома или по удобному сменному графику. Давайте выясним, какие плюсы и минусы есть у такого решения.

Утром на работу, на ланч — с коллегами, после работы — вечеринки до утра или уютные вечера с любимым человеком… Этот период заканчивается вместе с рождением ребенка, который теперь занимает значительную часть вашего времени и мыслей. Теперь все по-другому, и работы у вас теперь целых две, одна из которых — быть хорошей мамой.

Возможно, предыдущая профессия с трудом вписывается в новый ритм жизни, или график у прежней работы совсем не подходящий, а может быть, вам давно хотелось освоить какую-то другую специальность. Сейчас — самое время! Вместе с новым для вас статусом матери может появиться и еще одно направление для развития. Нужно только выбрать профессию, оценить ее преимущества и недостатки, а затем понять, где и как можно ее получить.

Работа на дому для мам в декрете

Многим молодым мамам хотелось бы вернуться в рабочий режим постепенно, оставаясь при этом рядом с малышом. Так переход в новый статус произойдет максимально мягко: вам пока не придется расставаться с ребенком надолго для того, чтобы вносить свой вклад в семейный бюджет и профессионально развиваться.

Работать из дома сегодня позволяют многие специальности, освоить которые будет достаточно просто.

Social Media Management (SMM). Если вы каждую свободную минуту проводите в социальных сетях, знаете, чем отличается аудитория Facebook от завсегдатаев ВКонтакте и какие картинки в Instagram точно соберут много лайков, вы можете попробовать себя в должности SMM-специалиста. Освоить такую специальность можно как очно, так и прослушав интернет-курс.

Плюсы: знакомое пространство, свободный график, простор для творчества, легко научиться.

Минусы: очень скоро одна только мысль о том, чтобы написать что-то в Facebook от себя лично, будет приводить вас в ужас.

Бухгалтер, финансист. Чувствуете в себе склонность к порядку и точности? Возможно, из вас получится отличный бухгалтер, который будет помогать клиентам вести финансовые дела. Мир цифр и таблиц понравится спокойному, ответственному человеку, любящему контролировать каждый шаг и уверенному в себе. Такой сотрудник нужен каждому предприятию: не для вас ли открыты эти вакансии?

Проблем с освоением этой профессии у вас не возникнет: достаточно много образовательных центров предлагают курсы с выбором очной или дистанционной формы обучения.

Плюсы: возможна удаленная работа, высокий доход, возможности для карьерного роста.

Минусы: высокий уровень ответственности, стрессовая работа, нервные перегрузки.

Работа по сменному графику

Удаленная работа на дому подходит не всем: такая деятельность требует железной самоорганизации и подходящих условий труда. Если вы не уверены в том, что малыш позволит вам уделять работе нужное количество времени, или хотели бы иногда выходить из дома и общаться с кем-нибудь еще, стоит рассмотреть профессии, дающие возможность работать по сменному графику.

Фармацевт. Если вы всю жизнь мечтали помогать людям и носить белый халат, но не хотели слишком долго учиться, вы можете выбрать фармацию. Это перспективное направление: количество аптек в стране постоянно растет, и грамотных специалистов всегда не хватает! Возможно, этот декретный отпуск — ваш шанс наконец-то реализоваться?

Для освоения специальности «фармацевт» не обязательно учиться очно в медицинском вузе в течение 5 лет — можно получить необходимые знания в колледже по очно-заочной форме в течение 3 лет 10 месяцев. Например, московский фармацевтический колледж «Новые знания» предлагает на выбор 4 варианта графика обучения (дневной, вечерний, смешанный и выходного дня). В этом случае вы точно сможете реализовать свою цель, не отрываясь от семейных забот.

Плюсы: уважаемая профессия, стабильный доход, востребованное направление, возможности карьерного роста.

Минусы: непростая область знаний, соседи каждый день будут приходить за консультацией по поводу лекарственных препаратов.

Работа в индустрии красоты: косметолог, визажист, парикмахер, мастер маникюра и педикюра. Специалисты, которые помогают нам почувствовать себя прекрасными, всегда на вес золота — особенно если они действительно талантливы и подходят к своей работе творчески, учитывая при этом пожелания клиентов.

В этом случае важна практика, поэтому обучение проходит только очно. Заручитесь поддержкой семьи, согласуйте с близкими учебный график и сделайте первый шаг к своей мечте.

Плюсы: востребовано, модно, актуально, может приносить хороший доход.

Минусы: утомительно, требует много физических сил, чревато варикозным расширением вен и другими побочными эффектами работы «на ногах».

Чем заняться в декрете до родов и после рождения ребенка: 20 идей для самосовершенствования

345

230

Может ли мама в декрете построить карьеру? А найти новое любимое занятие? Запустить собственное дело? Да, потому что декретный отпуск — время не только для ухода за малышом, но еще и важный период в жизни женщины, который можно провести с пользой для самой себя. В этой статье мы собрали идеи для самосовершенствования не только в качестве мамы, но и профессионала.

Что нужно освоить и успеть сделать до декрета?

Наступила 30-ая неделя беременности, и вы можете с чистой совестью взять декретный отпуск. Как провести два месяца, предшествующие рождению ребенка? Вы успеете массу всего: спокойно подготовитесь к родам, наперед решите важные бытовые вопросы (на которые, скорее всего, не будет времени после появления младенца) и хорошенько отдохнуть.

Больше общайтесь с близкими

В первые месяцы декрета будет не до задушевных разговоров с мамой и неторопливых посиделок с друзьями. Поэтому постарайтесь уделить время родным: пригласите гостей, устройте пир горой. Недостаток общения — одна из распространенных сложностей, с которой сталкиваются молодые мамы. Конечно, вряд ли общением можно запастись впрок. Но пользуйтесь случаем и вдоволь наговоритесь с подругами и семьей, прежде чем уйти в декрет. Получите удовольствие от момента.

Запишитесь на занятия для беременных

Сегодня существует масса специализированных курсов для будущих мам. Одни занятия направлены на поддержание физического здоровья, другие — на психологическую подготовку молодых родителей. Определите, чем вы хотите заняться, и выберите подходящий курс:

• Йога для беременных. Отличный способ подготовить тело к родам. Кроме того, статические упражнения для растяжения мышц хорошо помогают при боли в спине, с которой сталкиваются многие женщины во время беременности. Если делать упражнения регулярно, это ощутимо снизит уровень стресса.
• Аквааэробика. Еще один безопасный и эффективный вид физических нагрузок для беременных. Лучший вариант — бассейн с морской водой, но их не так много. Поэтому выбирайте спортивный центр, где соблюдают правила очистки воды и температурный режим (комфортный — около 27 градусов). Заниматься лучше с тренером, который покажет вам как правильно выполнять упражнения, подходящие именно для беременных.
• Курсы для беременных. Зачем нужны курсы? Прежде всего, чтобы вместе с профессионалами обсудить все этапы подготовки к родам, сами роды и вопросы ухода за младенцем. Информированность о работе организма до и после родов поможет успокоиться и принять изменения в жизни. А еще курсы — это шанс познакомиться с другими мамами и разделить переживания с теми, кто испытывает те же страхи и радости после появления ребенка, что и вы. Вероятно, здесь вы заведете знакомых, с которыми можно поддерживать связь и советоваться во время декрета.
• Арттерапия. Арттерапия — это способ добиться эмоциональной гармонии через искусство. Рисование, лепка, сказкотерапия и другие техники помогут больше узнать о себе и вашем малыше. Психолог, который ведет занятие, предлагает участницам арт-тренинга изобразить свои эмоции и страхи, затем вместе с группой анализирует образы и визуальные метафоры. Эта расшифровка помогает услышать и осознать свои возможности, таланты, примириться с собой и справиться с опасениями и тревогами.

Освойте новое дело

Вспомните о том, что вы мечтали научиться рисовать или освоить каллиграфию, хотели самостоятельно связать малышу первые теплые носочки или, может, выучить новый язык. Возможно, у вас уже есть идея, чем вы хотите заняться после рождения ребенка? Инвестируйте время в изучение нового дела: в интернете и в офлайне несложно найти курсы продолжительностью 1,5-2 месяца. Подбирайте занятия, до которых несложно добраться. Дорога и само обучение не должны вас изматывать, а наоборот заряжать силами.

Отправляйтесь в театр и на выставки

Если есть возможность, постарайтесь сделать досуг разнообразным. Сто лет не были в театре? Отправляйтесь на самый модный спектакль. Или пересмотрите шедевры в главной галерее города. Проверьте афишу кинопремьер — там точно есть что-то, что вам понравится. Зарядитесь впечатлениями и положительными эмоциями от прекрасного.

Соберите вещи в роддом

Для того, чтобы комфортно чувствовать себя в роддоме и не обрывать телефон мужу или маме, лучше приготовить вещи заранее. Составьте собственный список необходимого для вас и малыша: от документов до подгузников и конверта на выписку. Процесс сбора сумки в роддом поможет вам морально подготовиться к появлению вашего ребенка.

Проведите генеральную уборку

Самостоятельно двигать шкафы и диваны, конечно, не нужно. Привлекайте семью и друзей, чтобы вместе подготовить квартиру к приезду нового человечка. Заранее расположите кроватку, определите, где будет стоять пеленальный столик, проверьте, все ли необходимое для купания помещается в ванной комнате.

Уделите время уходу за собой

Обязательно уделите время самой себе: сделайте маникюр или сходите к парикмахеру. Эти процедуры безвредны для женщин в положении. Приобретенная уверенность в себе и радость от преображения — отличный источник сил и энергии, которые вам точно понадобятся.

Приготовьте запас еды

Хотите быть суперхозяйкой, у которой и ребенок спокоен, и муж накормлен, и порядок на кухне наведен? Пойдите на хитрость: заранее заготовьте домашние полуфабрикаты, чтобы как можно меньше времени тратить на приготовление еды. Заморозьте котлеты, тефтели, блинчики с начинкой, пельмени, готовый бульон, расфасуйте по порциям мясо и рыбу. В первое время после возвращения из роддома вам это очень пригодится.

Решите все бумажные дела

Счета, налоги, справки — уделите время бумажной волоките, которая занимает массу времени. Тратить на эти вопросы драгоценные свободные минуты после появления малыша не захочется. А сейчас вполне можно зайти в личный кабинет на сайте Госуслуг и разобраться с важными делами.

Обсудите важные вопросы

Молодым родителям важно заранее обсудить, как будет протекать их жизнь в новом статусе. Будет ли отец брать отпуск по уходу за ребенком? Если это возможно, лучше заранее разобраться, какие бумаги и заявления нужно подготовить.

Участие близких родственников тоже важно обсудить еще во время беременности. Для молодой мамы важно четко понимать, на чью поддержку она может рассчитывать. Может быть, вам захочется в первые недели быть наедине с малышом, чтобы познакомиться с ним и привыкнуть к новой жизни.

Еще стоит обговорить принципиальные вопросы по уходу за ребенком и воспитанию. Выберете грудное вскармливание или смеси? Будете ли практиковать совместный сон? Решите, ставить ли прививки малышу? Как вы оба относитесь к идее нанять няню на несколько часов в неделю? Будете ли закалять кроху? Если у вас есть разные точки зрения на какие-то из этих вопросов, лучше выяснить это сразу, и вместе выбрать тактику действий.

Идеи занятий в декрете

Как долго вы пробудете в декретном отпуске и насколько активны будете в это время, зависит во многом от вас. Но тот факт, что маме приходится провести дома несколько лет, абсолютно не означает, что она непременно потеряет квалификацию и профессиональные знания.

Молодая мама, напротив, приобретает качества, которые ценят на рынке. Устойчивость к стрессам, умение проявлять гибкость, делать несколько дел одновременно и выстраивать общение — эти качества женщина приобретает пока общается с младенцем и ухаживает за ним. А если мама с пользой для себя использует время, то осваивает и дополнительные навыки и умения. Наши советы помогут прокачать себя и избежать рутины и скуки.

Знакомьтесь с новыми людьми

Распространенная сложность, на которую жалуются молодые мамы, — друзья стали реже заходить в гости и звонить. Дело даже не в том, что им неинтересно. Они просто опасаются сделать это не вовремя, когда малыш спит или болеет. Но нехватку общения можно восполнить.

Попробуйте первой знакомиться, например, на детской площадке с другими мамочками. Не стесняйтесь заводить с ними беседу — они-то точно вас поймут. Или зарегистрируйтесь на тематических форумах. Не только на тех, что посвящены воспитанию детей, но и на профессиональных. Так вы будете оставаться в курсе происходящего в вашей профессии.

Поддерживайте физическую форму

Держать в тонусе тело можно и без тренировок в зале. Берите с собой на прогулку с коляской скакалку, перчатки для турника или даже коврик для йоги, чтобы заняться спортом на природе. Попробуйте найти удобное место для занятий — детскую площадку, стадион или парк. Пока ребенок спит на воздухе, делайте хотя бы несколько простейших упражнений — подтягивайтесь, приседайте, растягивайте мышцы. И возвращайтесь с прогулки заряженной силами. Занявшись ежедневными тренировками, вы увеличите выносливость, которая очень важна в это время.

Работайте удаленно

Работа в декретном отпуске для многих мам — спасение от рутины и неплохой заработок. Займитесь поиском вакансий и выберите одну из специальностей, для которых возможен фриланс:

• бухгалтер;
• дизайнер, иллюстратор;
• программист;
• журналист, редактор;
• копирайтер;
• smm-менеджер;
• маркетолог;
• швея;
• репетитор.

Совмещать работу и уход за ребенком непросто. Но работа фрилансера позволяет синхронизировать режим дня малыша и часы, которые вы уделяете делам. Важно внимательно отнестись к заключению договора: поставьте работодателя в известность, что можете уделять задачам определенное количество часов  в неделю и справитесь с конкретным объемом заданий. И обязательно подпишите бумаги, в которых будут прописаны ваши обязанности, срок и размер оплаты, прежде чем приступите к решению задач.

Где искать работу и как заработать в декрете, не выходя из дома?

Разместите резюме на одном из сайтов вакансий: SuperJob, HeadHunter, Avito, Rabota.ru, Gorodrabot.ru. Выберите раздел «удаленная работа» или «со свободным графиком» и изучите предложения. Также можете поискать вакансии в профильных группах «ВКонтакте» или Telegram.

Сделайте хобби своим бизнесом

Плести украшения, создавать букеты из сухих цветов (сухоцветов), шить игрушки — всем этим можно заняться не только для удовольствия, но и для реального заработка. Нужно изучить интернет-площадки, где можно представлять свои товары. Это может быть ваш собственный Instagram, маркетплейс крафтовых вещей, форум или портал о прикладном творчестве. Если вам это действительно интересно, то вы обязательно найдете клиентов и покупателей.

Станьте профессиональной мамой

Появление ребенка и декрет для многих мам становятся поворотным моментом в карьере. Накопленных знаний и умений по уходу и воспитанию становится достаточно, чтобы начать делиться ими с другими. Сейчас очень востребованы, например, консультанты по грудному вскармливанию, слингоношению (использованию специальной ткани для удобного ношения младенца). Для работы в этой сфере нужно пройти специальный тренинг (онлайн или офлайн) и получить сертификат.

Заведите собственный блог

Профиль в Instagram или канал на Youtube помогут вам убить сразу двух зайцев. Вы можете, например, рассказывать о своем опыте материнства и вести своеобразную летопись взросления вашего малыша. С другой стороны, популярный блог — привлекательное место для потенциальных партнеров и рекламодателей. Но нужно учитывать, что раскрутка вашего блога тоже потребует некоторых инвестиций.

Изготовьте детский альбом

Сделать яркий альбом своего малыша можно и просто в свое удовольствие. Заодно вы сможете разобраться, как самостоятельно изготавливать авторские блокноты и украшать их. А если решите собрать виртуальный альбом, то вам пригодятся навыки обработки фото и видео. Освоить профессиональные программы нетрудно, если прибегнуть к урокам и лекциям, которые находятся в открытом доступе в сети.

Узнавайте новое

В эпоху интернета совсем необязательно снова садиться за парту, чтобы освоить новые знания. На популярных российских ресурсах, например, «Универсариум» и «Лекториум» можно найти видеолекции по литературе и искусству, физике и математике. К ним прилагаются тесты и домашние задания для закрепления пройденного материала.

Образовательный проект Arzamas предлагает, кажется, все возможные варианты освоения гуманитарных знаний: статьи, видеолекции и подкасты, игры и смешные тесты. С таким наставником получение знаний — это не унылая зубрежка, а веселый интеллектуальный досуг.

На англоязычном проекте Coursera можно найти учебные курсы от профессоров ведущих университетов всего мира — от Кембриджа до Беркли и Высшей школы экономики. Большинство лекций можно слушать бесплатно. Но если вам нужен сертификат о том, что вы освоили программу, нужно заплатить взнос и пройти финальный экзамен.

Слушайте аудиокниги и подкасты

Это прекрасный способ узнавать новое, не отрываясь от забот о ребенке и домашней работы. В сети можно найти массу аудиокниг: и художественную, и научно-популярную литературу. Можно скачать на смартфон одно из популярных приложений, где предлагают аудиокниги, специально записанные известными артистами. Не просто книжки, а целые моноспектакли. 

Еще один популярный способ узнавать новое во время декрета — это подкасты. Формат длинных тематических программ, популярных в эпоху радио, снова в моде. Подкасты выпускают топовые издания (например, «КоммерсантЪ» и Meduza). Авторские программы о секретах профессии записывают бизнес-тренеры и руководители крупных компаний. Например, из подкастов «Здесь и сейчас» или «Будет сделано» вы узнаете, как рационально использовать свободное время, распоряжаться ресурсами, воспитывать правильные привычки и формировать позитивное мышление. Подкасты зачастую — это просто задушевные разговоры о темах, которые волнуют каждого. Если вам это нравится, подключайтесь к подкастам «Как жить» или «Крути педали».

Не забывайте устраивать себе выходные

Даже самые активные мамы устают. От любимой работы, дома, ежедневных забот и хлопот. Не стоит доводить себя до изнеможения: иногда стоит выполнить «мамин минимум» — накормить, искупать, переодеть малыша — а затем устроить себе отдых. Не стесняйтесь засыпать днем вместе с крохой. И не переживайте, если не вымыта посуда или не вся одежда переглажена. Делайте перерывы во время дня, чтобы дать организму восстановить силы.

Попросите кого-то из близких посидеть с малышом пару часов и отправляйтесь на прогулку или на обед с подругами. Так вы дадите возможность себе отдохнуть, а родным ближе познакомиться с крохой.

Советуем также почитать

Сопутствующие товары

Чем заняться маме в декрете

Рано или поздно любая мамочка в декрете начинает задумываться о том, чем же ей заняться и каким образом разнообразить свои привычные будни. Правда одни девушки утверждают, что все свое свободное время у них уходит на малыша, и нет даже минутки, чтобы попить чай или уделить время для себя. А другие наоборот, признаются, что в декретном отпуске их жизнь только начинается. Потому что, появляется время определится, чем бы они хотели заняться, найти свое любимое хобби или даже начать свой собственный бизнес.

Декрет не повод забывать о себе

Сначала мы с нетерпением ждем долгожданного декрета, когда наконец-то будет возможность выспаться и отдохнуть. Но с появлением ребенка, мы понимаем, что декрет — это тоже работа.  Порой тяжелая и рутинная. Первые месяцы мамочки полностью поглощены малышом, времени изредка хватает, чтобы сбегать в магазин и вырваться к друзьям. Такая возможность кажется просто праздником. Скука одолевает во второй половине декрета, когда каждый день становится похож на «день сурка» и хочется вне домашнего общения и самореализации себя как личности.

Безусловно, воспитание крохи должно быть первостепенной задачей любой мамы находящейся в декретном отпуске. Ведь первые годы после рождения самые важные для малыша. От всестороннего развития будет зависеть его будущая успеваемость в школе, так же забота о здоровье и укрепление иммунитета очень важны для детей на первых годах жизни. Но вы не должны при этом забывать о себе, своих увлечениях. И обязательно успевать поддерживать красоту и привлекательность для любимого мужа. Таким образом, у вас появляется огромный выбор занятий: привести в порядок фигуру, заняться саморазвитием, найти любимое хобби или дополнительный заработок.

Главное найти свой путь

Времени поразмыслить освобождается очень много. Ведь пока мы работаем, зачастую некогда остановиться и задуматься о любимом занятии, которое будет по душе. К тому же рутинная работа нравится не всем. Да конечно официальный заработок — это постоянство и стабильность. Но кто знает, возможно, найдя свое любимое занятие и превратив его доходный бизнес, вы будете зарабатывать гораздо больше, чем на старой работе.

Не секрет, что во время беременности и первые месяцы после родов у девушек обостряется гормональный фон и ими управляют только чувства и эмоции. Этот период как нельзя лучше подскажет вам именно то занятие по душе, которое будет приносить вам наибольшую радость. А если вы сумеете монетизировать свое хобби в бизнес, то еще и некоторый доход. У многих мамочек с успехом, получается, совмещать воспитание малыша и заработок на дому. Потому что гораздо приятней находится дома с любимым малышом и при этом получать доход от любимого дела, чем каждый день тратить драгоценное время на наемной работе.

Если вы давно мечтали выучить иностранный язык, получить права или побывать на курсах по кулинарии, то декрет — это лучшее время для осуществления желаний. А у девушек планирующих дальше реализовываться в своей профессии и мечтающим продвинуться по карьерной лестнице появляется возможность получить дополнительное образование или посетить профессиональные курсы по своему направлению. В настоящее время сделать это очень легко даже не выходя из дома. В интернете есть масса видео курсов и обучающих видео на любую тему. Конечно, если вы собираетесь стать, например, мастером по наращиванию ресниц или парикмахером стилистом, то вам потребуется практика и профессиональные курсы, где выдается сертификат о пройденном обучении.

Чем полезным заняться в декретном отпуске?

1. Повышение квалификации или получение второго образования.
2. Окончить обучающие курсы, с получением сертификата.
3. Выучить иностранный язык.
4. Получить права на управление автомобиля.
5. Заняться творчеством или рукоделием.
6. Освоить различные рецепты кулинарии.
7. Научиться искусству фотографии.
8. Привести фигуру в порядок после родов.
9. Продумать дизайн будущей детской или даже перепланировку всей квартиры.
10. Читать интересные книги.

Дополнительный заработок в декрете

Первые полтора года декрета переносятся не заметно в финансовом плане. Зато вторая половина декретного отпуска становится настоящим испытанием для семейного бюджета. Потому, что расходы большие, а дополнительные выплаты в этот период уже заканчиваются. Поэтому многим мамочкам приходится выходить на работу раньше наступления трех летнего возраста ребенка. Соответственно малыша приходится отдавать в садик, а как известно они первое время достаточно болезненно привыкают к новым условиям.

Без каких либо вложений заработать есть возможность, даже не тратясь на обучающие курсы или без специальных навыков.  Существует множество вариантов фриланса на дому, вот некоторые их виды:

• создание собственного блога или сайта,
• написание статей на заказ,
• онлайн консультация на темы, в которых вы хорошо разбираетесь,
• работа оператором колл-центра на дому,
• подработка тайным покупателем.

А если у вас имеются какие-то специальные навыки или знания в какой-то определенной области, вам крупно повезло. Даже накопив определенный опыт в процессе воспитания малыша, у вас есть возможность не плохо на этом заработать. Например, вы отлично разбираетесь в грудном вскармливании и обладаете большим опытом по этой части. Многие мамочки снимают видео на эту тему, дают консультации в социальных сетях и даже создают отдельные сайты для общения между кормящими мамами, на чем отлично зарабатывают. Поверьте, любые знания и умения, если они действительно есть, могут стать делом, приносящим доход.

Какие возможности дает дополнительный заработок в декрете?

• Возможность самореализации и саморазвития. Согласитесь обидно просидеть в декрете несколько лет и осознать, что жизнь проходит мимо тебя.
• Быть независимой. Не обязательно все подработки приносят большой доход. Но они дарят женщине мысль, что она не зависима от мужа в финансовом плане. Всегда приятно купить себе новое платье или сумку и сказать, что я сама на нее заработала.
• Проводить больше времени с ребенком. Не зря говорят, что работать мы будем всегда, а наши дети маленькими будут всего один раз. Это не говорит о том, что вы не должны отдавать ребенка в садик и посвящать все свободное время только ему. Но работая вне дома, мы, как правило, сильно устаем и сил на воспитание, и игры с ребенком совсем не остается. А для детей так важна отдохнувшая мама, в хорошем настроении.

Поразмышляйте, чем бы вам хотелось заниматься в жизни больше всего. Забудьте на время про свою основную профессию, не задумывайтесь о том, сколько денег будет приносить ваше увлечение. Главное, чтобы оно было для вас приятным и захватывающим. И даже если ваше увлечение, появившееся во время декретного отпуска, не станет делом всей вашей жизни, все равно оно принесет только пользу.

Ведь любимое занятие или хобби позволяет расслабиться, отвлечься от домашних забот и поднять настроение. А для вашего малыша, это дополнительный плюс. Ведь так приятно, когда мама в хорошем расположении духа с радостью возвращается к заботе о малыше

О том, как не погрязнуть в каждодневной рутине домашних забот и мыслях о воспитании любимого малыша, смотрите видео

Материнское пособие — то, на что вы имеете право

Есть большая вероятность, что вы сможете получать пособие по беременности и родам, если у вас будет ребенок, и у вас есть работа или она была недавно. Вы можете получить один из них:

• установленное законом пособие по беременности и родам : стандартный вид пособия по беременности и родам — ​​если вы имеете на это право, это законный минимум, который ваш работодатель может заплатить вам
• Выплата по беременности и родам по контракту : некоторые работодатели предлагают это вместо установленной законом выплаты по беременности и родам — ​​в вашем контракте или политике материнства компании должно быть указано, если ваша выплата
• Пособие по беременности и родам : вы можете получить его от государства, если не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам от своего работодателя.

Эти выплаты будут такими же, как и при оплате любого отпуска по беременности и родам.

Также стоит узнать, на какие другие виды помощи и льгот вы имеете право, например, на детский налоговый кредит, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете подать заявку на получение некоторых пособий до родов, поэтому вам стоит проверить их как можно скорее.

Когда вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам

Это вид пособия по беременности и родам, которое получает большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам эту сумму, если:

• вы работаете на своего работодателя на 15 неделе до рождения ребенка и проработали на него не менее 26 недель до этого (вы можете узнать свои даты, указав срок родов ниже)
• ваша средняя зарплата до налогообложения составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю

Ваша средняя заработная плата рассчитывается за 8 недель, т.е. примерно за 15 недель до установленного срока.Обратитесь в ближайший совет для граждан, если ваша зарплата близка к минимальной и вам нужно вычислить ее точную среднюю зарплату.

Если вас уволили, ваша средняя заработная плата рассчитывается исходя из размера вашей обычной оплаты, а не из суммы вашего отпуска.

Если ваш работодатель переходит к другому предприятию, ваши рабочие недели будут включать время работы на обоих работодателей.

Если вы имеете на это право, также узнайте, как получить установленную законом выплату по беременности и родам, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.

Общие проблемы

Уход в отставку, увольнение или увольнение

Если вы уже имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы все равно будете получать его, если уволитесь с работы. Причина, по которой вы уходите, не имеет значения — она ​​одинакова, увольняетесь ли вы, увольняетесь или увольняетесь.

Это может быть иначе, если вы получаете оплату по беременности и родам по договору. Проверьте свой контракт или узнайте подробности у своего работодателя.

Если вы уйдете с работы слишком рано, чтобы получить установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно сможете получать пособие по беременности и родам.

Вас не уволят за беременность

Ваш работодатель не имеет права уволить вас по любой причине в связи с отпуском по беременности и родам. Если они это сделают, это будет несправедливым увольнением из-за дискриминации.

Если ваш работодатель увольняет вас, чтобы избежать выплаты материнского пособия, вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если проработаете на него не менее 8 недель.

Если вы работаете не по найму

Вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, но вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам.

Возможно, вы сможете получать установленную законом выплату по беременности и родам, если вы работаете не по найму в своей собственной компании с ограниченной ответственностью. Ваша компания может выплатить установленное законом пособие по беременности и родам, а затем потребовать его у HMRC.

Если вы сотрудник агентства

Вы по-прежнему можете получать установленную законом выплату по беременности и родам как работник агентства, даже если вы не можете взять отпуск по беременности и родам. Возможно, вы захотите проверить свои другие права по беременности и родам как работник агентства.

Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, ваше агентство должно его выплачивать, даже если вы больше не зарегистрированы в нем.

Некоторые агентства могут попытаться обойтись без выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, сообщив вам, что вы работаете не по найму. Но это неправильно — вы все равно можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, когда работаете в агентстве.

Если ваше агентство не будет выплачивать вам установленное законом пособие по беременности и родам, обратитесь за помощью в ближайшую Службу поддержки граждан.

Если у вас более одного работодателя

Вы можете получить полную сумму установленной законом выплаты по беременности и родам от более чем одного работодателя.Правила для каждого вашего работодателя такие же, как если бы он был вашим единственным работодателем.

Если вы снова забеременеете, получая установленное законом пособие по беременности и родам

Вы по-прежнему работаете, пока находитесь в декретном отпуске или получаете установленное законом пособие по беременности и родам. Это означает, что вы можете снова получить установленное законом пособие по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным условиям:

• работайте на вашего работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка — 26 недель включают время, когда вы находитесь в декретном отпуске

• зарабатывает в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов — если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет основываться на вашем пособии по беременности и родам, а не на вашей полной заработной плате.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вам нужна помощь в решении вопроса о том, сможете ли вы снова получить установленную законом выплату по беременности и родам.

Когда можно будет получить пособие по беременности и родам по договору

Некоторые рабочие места предусматривают выплату по контракту по беременности и родам в качестве пособия по работе там. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вам никогда не должно быть хуже, чем если бы вы только что получили установленное законом пособие по беременности и родам.

Проверьте свой контракт или политику компании в отношении материнства или спросите своего работодателя, получаете ли вы плату за материнство по контракту.

Вы можете получать оплату по беременности и родам по контракту, даже если вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам. В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.

Когда вы можете получить пособие по беременности и родам

Вы можете получать пособие по беременности и родам, если не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Он исходит от правительства, а не от вашего работодателя.

Обычно вы можете получить пособие по беременности и родам, если вы работали или работали не по найму в течение 26 недель из 66 недель до срока родов.

Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 из этих недель.

Если вы получили отпуск, сумма вашего заработка будет зависеть от размера вашей обычной заработной платы, а не от суммы отпуска.

Вы также можете получить пособие по беременности и родам, если вы не работали или работали не по найму, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы помогали им.

Правила о пособии по беременности и родам могут быть сложными. Лучший способ проверить, что вы можете получить, — это использовать калькулятор на GOV.UK или обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Если вы не можете получить пособие по беременности и родам

Возможно, вы имеете право на получение универсального кредита или пособия по трудоустройству и поддержке (ESA). Воспользуйтесь нашим калькулятором пособий, чтобы узнать, на что вы можете претендовать.

Права во время беременности на работе

У вас есть законные права, пока вы беременны на работе. Эти права могут защитить вас от несправедливого обращения, обеспечить безопасность вашей работы и дать вам свободное время для дородовых посещений.

Вы получаете другие права, пока находитесь вне работы в декретном отпуске.

Выплата по беременности и родам и декретный отпуск

Если вы являетесь сотрудником, вы можете взять отпуск по беременности и родам, который дает вам до года отпуска, когда вы рожаете ребенка — проверьте, можете ли вы получить отпуск по беременности и родам.

Не каждый, кто получает отпуск по беременности и родам, также получает пособие по беременности и родам, поэтому вам также следует проверить, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право.

Ваш партнер также может иметь право на оплату и отпуск.

Оплачиваемое время для дородовых консультаций

Во время беременности вы можете взять оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, рекомендованных вашим врачом, медсестрой или акушеркой. Сюда могут входить занятия для родителей или занятия по релаксации, а также посещение врача.

У вас есть право на это время, если вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя или сколько часов вы работаете.

Вы также можете взять отпуск, если вы работаете в агентстве и работаете у одного и того же нанимателя не менее 12 недель подряд.

Вы должны получить свою обычную зарплату в тот день, когда придете на прием. Ваш работодатель не может заставить вас работать сверхурочно, чтобы компенсировать время вашего отсутствия.

Ваш партнер также может взять перерыв на 1 или 2 встречи.

Получите разрешение вашего работодателя

Спросите своего работодателя, можете ли вы приходить на каждый прием — возможно, вам придется показать им свою карточку.

В редких случаях ваш работодатель может отказать вам в приеме на прием, но они должны быть разумными.Обычно для них неразумно ставить под сомнение медицинский совет, который вы получали от врача, медсестры или акушерки.

Может быть разумным попросить вас записаться на прием в нерабочее время, если вы можете. Но они должны признать, что у вас может не быть особого выбора, когда вы назначены на прием.

Если работодатель не предоставит вам оплачиваемый отпуск

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не предоставит вам оплачиваемый отпуск для дородовых посещений. Вы, вероятно, столкнетесь с дискриминацией по беременности и родам, если ваш работодатель ведет себя неразумно.

Лучше всего начать с разговора со своим работодателем и попытаться прийти к соглашению. Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Если вы работаете ночью

Сообщите врачу свое рабочее время, когда будете записываться на прием к врачу. Они могут приспособить ваши встречи к вашему режиму сна.

Если ваши встречи происходят в нерабочее время, ваш работодатель не обязан предоставлять вам другой оплачиваемый отпуск, чтобы компенсировать это.

Существуют особые правила работы в ночное время, даже если вы не беременны.

Если вы работаете в агентстве

У вас есть право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, если вы проработали у одного и того же нанимателя не менее 12 недель подряд.

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для встреч в обычное рабочее время. Эти часы устанавливает ваш наниматель, а не ваше агентство. Вы можете прийти на прием в любое время, когда вы бы были на работе, если бы вы не пришли на прием.

Вашему работодателю запрещается:

• измените свое расписание так, чтобы ваша встреча больше не входила в ваше рабочее время
• заставит вас работать сверхурочно, чтобы компенсировать время, потраченное на прием

Пособие по болезни во время беременности

Вы имеете право на пособие по болезни, если заболели во время беременности. Получение пособия по болезни может повлиять на размер вашего пособия по беременности и родам — ​​узнайте больше о выплате пособия по болезни, когда вы беременны.

Здоровье и безопасность

После того, как вы в письменной форме сообщили своему работодателю, что вы беременны, он должен проверить вашу работу на предмет любых рисков для здоровья и безопасности для вас или вашего ребенка.Это называется «оценкой риска». Им нужно рассказать вам обо всем, что они найдут, например:

• сверхурочная работа
• стоя или сидя длительное время без перерыва
• подъем или переноска тяжестей
• воздействие токсичных веществ

При проверке рисков ваш работодатель должен поговорить с вами о вашей беременности и о том, что вам нужно. Сообщите им любые советы, которые вы получили от врача или акушерки, и сообщите им, если вас что-то беспокоит.

Если ваша работа небезопасна

Ваш работодатель должен предпринять 3 шага, чтобы устранить любые риски.

Если вы сотрудник или работник агентства, применимы все эти шаги. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если выполняете обычную работу с фиксированным графиком, установленным вашим работодателем.

Если вы не являетесь сотрудником или агентом (например, если вы временный работник или работаете по контракту с нулевым рабочим днем), у вас есть право только на первый шаг.

Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы не знаете, на какие права вы имеете право.

1. Измените свои условия

Ваш работодатель должен изменить ваши условия труда, чтобы устранить любые риски. Например, они могут поставить вам более удобный стул, изменить часы работы, чтобы избежать часа пик, или разрешить вам иногда работать из дома. Они не могут вносить изменения, с которыми вы не согласны.

2. Предлагаю вам другую работу

Если ваш работодатель не может изменить ваши условия, он должен предложить вам другую работу во время беременности. Например, вы могли бы выполнять офисную работу, а не работу, связанную с поднятием тяжестей.

На новой работе не может быть меньше заработной платы, чем на обычной работе, и не может быть худших льгот.

Работа должна быть чем-то, что вы можете выполнять, поэтому сообщите своему работодателю, если она вам не подходит.

Если вы работаете в агентстве, люди, на которых вы работаете, не смогут дать вам другую работу. Сообщите своему агентству, если это произойдет. Затем вашему агентству необходимо:

• найду вам другую работу
• оплачивает вам остальную работу, которую вы бы выполняли, если бы не были беременны — обычно это будет для остальной части вашего задания.

3.Оставайся дома

Если ваш работодатель не может дать вам другую работу, вы имеете право оставаться дома, пока он не устранит риск. Они должны продолжать платить вам полностью.

Ваш работодатель не может изменить другие сведения о вашей работе, пока вы находитесь дома из-за риска на работе. Например, они не могут снизить вашу зарплату или не сообщить вам о возможности подать заявку на повышение.

Если ваш работодатель не заботится о вашей безопасности

Есть действия, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не дает вам оценку рисков или не выполняет шаги по их устранению.Начните с разговора со своим работодателем — покажите ему любые документы от вашего врача или акушерки, в которых говорится, какие условия были бы безопасными для вас.

Вы могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если бы ваш работодатель не провел за вас оценку рисков. Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.

Проверьте свой контракт или справочник сотрудника, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо дополнительные права сверх установленного законом минимума. Например, некоторые работодатели предоставляют вам дополнительную медицинскую помощь во время беременности.

Ваш работодатель не может лишить вас права на материнство, независимо от того, что указано в вашем контракте. Если в вашем контракте делается попытка лишить кого-либо из прав по беременности и родам на этой странице, узнайте, какие шаги вы можете предпринять, или обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.

Если с вами плохо обращаются, потому что вы беременны

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если:

• вы не получаете все права на материнство
• с вами плохо обращаются, потому что вы попросили предоставить вам право на материнство
• с вами плохо обращаются по любой причине, связанной с декретным отпуском

Вы также могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если бы с вами плохо обращались хотя бы частично , потому что вы беременны или находитесь в декретном отпуске.Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вас уволили во время беременности

Ваш работодатель должен решить, кого уволить, как если бы вы не были беременны. Если ваша беременность влияет на их решение, это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству.

Стоит проверить, справедливо ли у вас резервирование.

Если вас уволили во время беременности

Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если причины вашего увольнения связаны с вашей беременностью.

Вы должны проверить, не были ли вы уволены несправедливо.

Если вы подаете заявление о приеме на работу во время беременности

При приеме на работу не нужно никому сообщать о своей беременности.

Если вам предлагают работу, и ваш работодатель передумал, узнав, что вы беременны, это дискриминация по материнству.

Если вы считаете, что ваше заявление о приеме на работу не было рассмотрено справедливо, вам следует проверить, считается ли оно дискриминацией по беременности и родам.

Узнайте, какое пособие по беременности и родам вы можете получить, если начнете новую работу во время беременности. Вполне вероятно, что вы не будете иметь право на установленную законом выплату по беременности и родам.

Виды отпусков, предлагаемых федеральным служащим

Откуда: Занятость и социальное развитие, Канада

На этой странице

Трудовой кодекс Канады (Кодекс) предоставляет работникам, регулируемым на федеральном уровне, следующие неоплачиваемые и оплачиваемые отпуска:

Неоплачиваемые отпуска:

• Перевод и отпуск по беременности и родам
• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
• Отпуск по благотворительности
• Отпуск по тяжелой болезни
• Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
• Личный отпуск
• Отпуск для жертв семейного насилия
• Отпуск по традиционным практикам аборигенов
• Отпуск в суд или присяжных
• Отпуск в связи с тяжелой утратой
• Отпуск по болезни
• Отпуск в связи с COVID-19
• Отпуск для членов резерва

Оплачиваемых отпусков:

• Перевод и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый отпуск, пока ваш работодатель рассматривает запрос)
• Персональный отпуск (первые 3 дня отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)
• Отпуск для жертв насилия в семье (первые 5 дней отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)
• Отпуск в связи с тяжелой утратой (первые 3 дня отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)

Кодекс устанавливает минимальные требования.Если существует коллективный договор или договоренность, обеспечивающая лучшую защиту, применяются наиболее благоприятные положения.

Если вы:

• вы подали заявление на отпуск
• вы в отпуске, или
• вы взяли отпуск, ни один работодатель не должен предпринимать против вас никаких из следующих действий:
  • уволить
  • приостановить
  • уволить
  • понизить в должности, или
  • дисциплина

Пенсионные, медицинские пособия и пособия по инвалидности продолжаются в течение большинства отпускных периодов при условии, что вы платите любые взносы, которые обычно платите.Ваш работодатель также должен платить по крайней мере такую ​​же долю взносов, как если бы вы не были в отпуске. Однако это не применяется, если вы не платите свои взносы. Невыплата взносов за период отпуска не влияет на ваш статус занятости, который считается неизменным для целей расчета будущих пособий при возвращении на работу.

Примечание:

Пенсионные пособия, пособия по болезни и инвалидности распространяются не на все отпуска. Дополнительные сведения см. В конкретных разделах о отпуска.

В вашем письменном запросе на отпуск ваши работодатели должны информировать вас обо всех возможностях трудоустройства и обучения или продвижении по службе, которые возникают во время вашего отпуска. Вы также продолжаете накапливать стаж во время вашего отсутствия.

Примечание:

Перевод и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Раздел VII Части III Кодекса предусматривает перевод и отпуск по беременности и родам.

Если вы беременная или кормите грудью, вы можете попросить своего работодателя по телефону:

• изменить свою работу, или
• переводит вас на другую работу, если продолжение вашей нынешней работы создает риск для следующего:
  • ваше здоровье
  • здоровья вашего будущего ребенка, или
  • здоровье вашего ребенка

Этот запрос должен включать справку от практикующего врача.В справке необходимо указать:

• как долго, вероятно, продлится риск, и
• каких действий / условий следует избегать

Ваш работодатель должен проконсультироваться с вами при рассмотрении вашего запроса. Там, где это практически возможно, ваш работодатель должен изменить ваши должностные обязанности или перевести вас на другую должность.

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по вашей обычной ставке заработной платы, пока ваш работодатель рассматривает ваш запрос на:

• переназначение, или
• задание модификации

Этот отпуск закончится, когда работодатель:

• изменяет ваши должностные обязанности
• переводит вас на другую работу, или
• информирует вас о нецелесообразности изменения ваших функций или переназначения вам

Для целей расчета и определения вашей регулярной почасовой ставки заработной платы, если вам платят на любом основании, кроме почасовой, ваш работодатель должен разделить заработную плату, выплаченную за выполненную работу, на количество часов, необходимых для выполнения работы.

Ваша обычная почасовая ставка заработной платы может быть ставкой, согласованной в коллективном договоре.

В заработную плату за выполненную работу не входит:

• отпускные
• Общие отпускные
• другие отпускные
• пособие по отпуску в связи с тяжелой утратой и
• заработная плата за сверхурочные часы

Количество часов, необходимых для выполнения работы, не включает часы, за которые была выплачена сверхурочная ставка заработной платы.

Если другое назначение или изменение работы нецелесообразно, вы можете взять неоплачиваемый отпуск на время рисков, указанных в медицинской справке.

Как работница, которая беременна или кормит грудью, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в период с начала беременности до конца 24-й недели после родов. Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача.В этом свидетельстве должно быть указано, что вы не можете работать по причине беременности или кормления грудью, а также на срок нетрудоспособности.

Часть II Кодекса (Охрана труда и техника безопасности) позволяет вам, беременным или кормящим работникам, прекратить выполнение своей работы, если вы чувствуете, что существует риск для вашего здоровья или здоровья вашего плода или ребенка, пока вы не получите медицинскую справку. . Для получения дополнительной информации обратитесь к беременным и кормящим работникам (Публикация 5 — Здоровье и безопасность).

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Отпуск по беременности и родам (неоплачиваемый)

Как беременная работница, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель. Вы можете взять этот отпуск в любое время в течение периода:

• начинается за 13 недель до предполагаемой даты рождения, а
• заканчивается через 17 недель после фактической даты рождения

Вы должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача, подтверждающую, что вы беременны.Вы также должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели до начала отпуска. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о продолжительности отпуска.

Если ваш ребенок не родился в течение 17 недель вашего отпуска по беременности и родам, отпуск по беременности и родам продлевается до даты родов.

Как беременная работница, вы не обязаны брать отпуск по беременности и родам, если ваш работодатель не докажет, что вы не можете выполнять важную функцию своей работы. Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Для получения технических рекомендаций см. «Отпуск по беременности и родам» (IPG-017).

Отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Как естественный или приемный родитель, вы также имеете право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 63 недель. Родители, которые оба работают на регулируемых на федеральном уровне работодателей, могут разделить отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить дополнительный 8-недельный отпуск. Родители, которые разделяют родительский отпуск, имеют доступ к 71 неделе отпуска по уходу за ребенком. Вы можете воспользоваться этим отпуском в любое время по следующему номеру:

• 78-недельный период, начинающийся со дня рождения вашего ребенка, или
• в день, когда ваш ребенок попадает к вам на попечение

Вы также должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели до начала отпуска.Это уведомление должно информировать вашего работодателя о продолжительности отпуска.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком большего размера в соответствии с политикой работодателя или в соответствии с вашими коллективными или трудовыми договорами.

Если вы роженица, вы можете взять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Если вы решили взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны сделать это в течение одного непрерывного периода, не прерывая отпуск периодами работы.Однако вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять:

• Отпуск по уходу за состраданием
• Отпуск в суд или присяжных
• Отпуск по тяжелой болезни
• Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
• отпуск по болезни
• Отпуск по трудовой болезни или травме
• отпуск для военнослужащих резерва (за исключением целей обучения военным навыкам канадских вооруженных сил), или
• отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск по уходу за ребенком возобновляется сразу после окончания другого отпуска.Он не может длиться более 104 недель после дня рождения ребенка или его ухода за вами. Если вы намереваетесь прервать отпуск по уходу за ребенком, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны письменно уведомить работодателя о дне, в который вы собираетесь возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Совокупный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для 1 родителя не может превышать 78 недель.

Родители, которые разделяют отпуск по уходу за ребенком, имеют доступ к 86 неделям отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Вы можете разделить отпуск по уходу за ребенком.

* Вам не нужно получать EI пособия по беременности и родам и / или родителям, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, предусмотренный в Части III Кодекса.

** Если оба родителя делят родительское пособие, применяется только один недельный период ожидания.

Если ваш ребенок госпитализирован вскоре после рождения или усыновления, вы можете прервать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком и временно вернуться на работу с согласия вашего работодателя.

При прерывании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком для возвращения к работе в результате госпитализации вашего ребенка вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме.Ваш работодатель должен уведомить вас в письменной форме в течение недели после получения уведомления о своем решении принять или отклонить ваш запрос о возвращении к работе.

Если ваш работодатель примет просьбу о прерывании отпуска, он может попросить вас предоставить медицинскую справку в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Эта справка должна подтверждать, что ваш ребенок госпитализирован. Если вы временно вернулись на работу, вы также должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление о дате возобновления отпуска.

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос о возвращении к работе или не сообщает вам в течение недели, вы можете продлить отпуск на количество недель, в течение которых ваш ребенок находится в больнице.

Независимо от того, как долго ваш ребенок находится в больнице:

• декретный отпуск должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты рождения, а
• отпуск по уходу за ребенком должен закончиться не позднее, чем через 104 недели после дня рождения вашего ребенка или его фактического ухода за вами

По возвращении из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность.Эта должность должна быть в том же месте и с такой же заработной платой и льготами.

Однако, если вы прерываете свой отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять другой отпуск, на вас распространяются условия восстановления, которые применяются к отпускам, указанным в разделе выше. Например, если вы возобновляете отпуск по уходу за ребенком после того, как взяли отпуск по болезни, и больше не можете выполнять работу, выполненную до этого отпуска, работодатель может восстановить вас на другой должности с другими условиями занятости.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, вы получите такую ​​же заработную плату и льготы, как если бы вы работали во время реорганизации, если вы восстановлены на работе. эта группа. Аналогичным образом, если работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск по благотворительности (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 28 недель в течение 52-недельного периода для ухода за членом семьи, имеющим серьезное заболевание со значительным риском смерти.

Отпуск начинается в течение одной из следующих недель, в зависимости от того, что наступит раньше:

• неделя, которую врач подписывает медицинскую справку
• в неделю, когда практикующий врач осматривает тяжелобольного члена семьи, или
• неделю, когда член семьи серьезно заболел, если практикующий врач может определить эту дату (например, дату результатов теста)

Отпуск заканчивается, когда:

• 28 недель сострадательного ухода завершены
• тяжело больной член семьи умер или больше не требует ухода или поддержки, или
• истекает 52-недельный период

Два или более сотрудника могут разделить отпуск по уходу за одним и тем же членом семьи.Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 28 недель в течение 52-недельного периода.

Вы можете последовательно брать отпуск в связи с тяжелым заболеванием для ухода за одним и тем же человеком, если имеете на это право. Однако вы не можете взять отпуск по уходу, если один или несколько сотрудников берут отпуск в связи с тяжелым заболеванием одного и того же человека.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Для получения инструкций по применению отпуска по уходу по милосердию, пожалуйста, проконсультируйтесь по отпуску по милосердному уходу — 808-1-IPG-063.

Вы также должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием причины (причин) отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска. Если взятый отпуск превышает 4 недели, и вы хотите изменить продолжительность отпуска, вы должны уведомить работодателя за 4 недели, если нет уважительной причины, по которой это невозможно.

По письменному запросу работодателя вы должны предоставить справку от практикующего врача в течение 15 дней после вашего возвращения на работу.В этом свидетельстве должно быть указано, что член вашей семьи страдает серьезным заболеванием и, как следствие, существует значительный риск смерти в течение 26 недель.

Вы можете прервать отпуск по благотворительности, чтобы взять:

• отпуск по болезни
• трудовых отпусков по болезни и травмам, или
• отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск по благотворительному уходу должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска.Однако он не может длиться более 52 недель после дня, когда отпуск был начат.

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о перебое до или сразу после его начала. Вы должны предоставить своему работодателю письменное уведомление о дне, в который вы намереваетесь возобновить отпуск по уходу за состраданием, до или как только вы сможете после этого дня.

Вы можете продлить отпуск по уходу по семейным обстоятельствам.Однако первые 52 недели должны истечь, прежде чем вы сможете взять еще 28 недель отпуска. Если вы не возьмете все 28 недель отпуска в течение 52-недельного периода, вы потеряете оставшиеся недели.

Вы можете брать отдельные, непоследовательные более короткие периоды отпуска (не превышающие 28-недельный максимум) в течение 52-недельного периода, если у члена вашей семьи несколько эпизодов серьезного заболевания. Для этого вы должны предоставить своему работодателю медицинскую справку, выдаваемую практикующим врачом на каждый период отпуска.Вы можете взять отпуск для милосердной заботы на 1 или несколько периодов продолжительностью не менее 1 недели.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы группе сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите такую ​​же заработную плату и льготы, которые вы получили бы, если бы работает во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск по тяжелой болезни

Если вы являетесь сотрудником, который является членом семьи тяжелобольного ребенка или взрослого, вы имеете право взять:

• отпуск до 37 недель в 52-недельный период для ухода или поддержки ребенка в возрасте до 18 лет, и
• отпуск до 17 недель в 52-недельный период для ухода или поддержки взрослого

Отпуск может начаться в первый день недели, в которую была выдана медицинская справка, или в день, с которого практикующий врач удостоверяет, что ребенок или взрослый серьезно болен.Если ребенок или взрослый умирает во время вашего отпуска, отпуск заканчивается в последний день этой недели.

Если двое или более детей тяжело больны, вы имеете право на отдельные отпуска продолжительностью 37 недель для каждого больного ребенка.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с тяжелым заболеванием.

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о причинах отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска.Если вы берете отпуск более чем на 4 недели и хотите изменить продолжительность отпуска, вы должны уведомить своего работодателя за 4 недели, если нет уважительной причины не делать этого.

Вы также должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача. В справке должно быть указано, что ребенок или взрослый серьезно болен или травмирован и требует ухода или поддержки со стороны одного или нескольких членов их семьи.

Два или более члена семьи могут брать отпуск одновременно или один за другим.Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 37 недель в течение 52 недель для ребенка и 17 недель в течение 52 недель для взрослого.

Вы можете брать отдельные, непоследовательные более короткие периоды отпуска (не превышающие максимум 37 недель для ребенка и максимум 17 недель для взрослого) в течение 52-недельного периода, если у ребенка несколько эпизодов критического заболевания. . Для этого вы должны предоставить своему работодателю справку, выданную практикующим врачом, на каждый период отпуска.Вы можете взять отпуск по причине тяжелого заболевания на 1 или несколько периодов продолжительностью не менее 1 недели.

Вы не можете взять отпуск из-за тяжелой болезни для ребенка или взрослого, пока один или несколько сотрудников берут отпуск по уходу за одним и тем же человеком, и наоборот. Тем не менее, вы можете брать этот отпуск последовательно.

Вы также можете изменить продолжительность отпуска, как можно скорее уведомив своего работодателя в письменной форме.

Вы можете прервать отпуск в связи с тяжелым заболеванием, чтобы взять:

• отпуск по болезни
• трудовых отпусков по болезни и травмам, или
• отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск, связанный с тяжелым заболеванием, должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска, но не может продолжаться более 52 недель после начала отпуска.

Если вы намерены прервать отпуск в связи с тяжелым заболеванием, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны уведомить своего работодателя в письменной форме о дне возобновления отпуска, связанного с тяжелым заболеванием, до или как можно скорее после этого дня.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.

Однако, если вы берете отпуск продолжительностью более 4 недель, но просите о его прекращении раньше, не уведомив в письменной форме по крайней мере за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу. Ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после дня, когда вы сообщите ему о новой дате. В этом случае ваш работодатель должен сообщить вам об этом решении, и период отсрочки считается частью отпуска.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы группе сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите такую ​​же заработную плату и льготы, которые вы получили бы, если бы на работе во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка (неоплачиваемый)

Если вы являетесь сотрудником, чей ребенок младше 18 лет и исчез или умер в результате вероятного преступления в соответствии с Уголовным кодексом , вы имеете право взять до:

• 52-недельный отпуск в случае пропажи ребенка, начиная со дня исчезновения, и
• Отпуск на 104 недели, если ребенок умер, начиная со дня смерти

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны быть:

• законный родитель
• приемный родитель
• лицо, к которому ребенок был передан с целью усыновления, или
• физическое лицо, на законном основании которого находится ребенок, который умер или пропал без вести

Вы не имеете права на этот отпуск, если вы обвиняетесь в преступлении или, если это вероятно, учитывая обстоятельства, что ребенок был стороной в преступлении.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска в связи со смертью или исчезновением ребенка.

Однако вы можете иметь право на финансовую помощь из гранта Федерального пособия по поддержке доходов родителей убитых или пропавших без вести детей. Узнайте о пособии для родителей молодых жертв преступлений или свяжитесь с нами.

Как вы имеете право на отпуск

Для того, чтобы вы имели право на 104-недельный отпуск, необходимо установить, что ребенок умер, и что смерть наступила в результате вероятного преступления.Хотя обычно для этого требуется найти тело ребенка, могут быть случаи, когда смерть ребенка и преступный характер этой смерти очевидны, несмотря на невозможность найти или опознать останки ребенка.

Если пропавший ребенок будет найден мертвым в результате вероятного преступления в течение 52 недель после исчезновения ребенка, вам будет предоставлен 104-недельный отпуск. Это начинается со дня исчезновения ребенка. В этом случае вам нужно будет уведомить своего работодателя об изменении продолжительности отпуска.

Если установлено, что ребенок умер в результате вероятного преступления более чем через 52 недели после исчезновения ребенка (после того, как работник больше не имеет права на отпуск в связи с исчезновением), вы имеете право на новый отпуск продолжительностью 104 недели. Этот новый отпуск начинается в день, когда ребенка находят мертвым, и заканчивается через 104 недели после этого дня (при условии, что смерть наступила в результате вероятного преступления). Однако, если тело ребенка будет найдено после того, как уже установлена ​​смерть, и вы взяли отпуск, связанный со смертью ребенка, вы не имеете права на новый отпуск.

В случае обнаружения пропавшего ребенка отпуск заканчивается через 14 дней после дня, когда ребенок был найден. Однако он должен закончиться не позднее 52-недельного срока.

Чтобы получить этот отпуск, вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю в письменной форме о причине (-ах) этого отпуска. Вы также должны уведомить своего работодателя о планируемой продолжительности отпуска. Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска.

Если продолжительность отпуска превышает 4 недели, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 4 недели о любых изменениях продолжительности отпуска, если только нет уважительной причины, по которой это невозможно. Если отпуск предназначен для пропавшего ребенка, который затем был найден мертвым, вы можете изменить тип отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме.

По запросу вашего работодателя вы должны предоставить подтверждение права на отпуск, например, отчет из полиции.

Вы можете изменить продолжительность отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме. Отпуск закончится в тот день, когда обстоятельства таковы, что более не существует вероятности того, что смерть или исчезновение явились результатом преступления.

Вы можете использовать этот отпуск на более короткие периоды, не следующие друг за другом. Однако вы не можете продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Например, вы можете взять 30-недельный отпуск, если ваш ребенок был убит.Затем вы можете решить вернуться на работу на 60 недель, а затем возобновить отпуск на оставшиеся 14 недель для участия в уголовном процессе, связанном с убийством ребенка.

Оба родителя могут брать отпуск одновременно или по очереди. Однако, если оба родителя работали на работодателей, регулируемых государством, общая продолжительность отпуска не может превышать 52 недель для пропавшего без вести ребенка и 104 недели для умершего ребенка. Например, если пропал ребенок, каждый из вас может взять отпуск по 26 недель одновременно или в любой другой комбинации (например, родитель A, 28 недель и родитель B, 24 недели), при условии, что отпуск не превышает всего 52 недели.

Если вы являетесь сотрудником, у которого есть 2 или более детей в возрасте до 18 лет, которые исчезли или были убиты в результате того же события, вы имеете право на:

• только 1 отпуск продолжительностью 52 недели, если они исчезли, и
• только 1 отпуск продолжительностью 104 недели, если они убиты

Если вы являетесь сотрудником, у которого есть 2 или более детей в возрасте до 18 лет, которые исчезли или были убиты в результате различных событий, вы имеете право на:

• 52-недельный отпуск для каждого пострадавшего ребенка, если он исчез, и
• отпуск до 104 недель для каждого пострадавшего ребенка в случае его убийства

Вы можете прервать свой отпуск в связи со смертью или исчезновением, чтобы:

• взять отпуск по болезни
• трудовых отпусков по болезни и травмам, или
• отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск в связи со смертью или исчезновением должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска.Однако он не может длиться более 104 недель после дня смерти или 52 недель после дня исчезновения.

Если вы намереваетесь прервать отпуск в связи со смертью или исчезновением, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны письменно уведомить своего работодателя о дне возобновления отпуска в связи со смертью или исчезновением, до или как можно скорее после этого дня.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.

Если вы берете отпуск продолжительностью более 4 недель, но просите о его прекращении раньше, не уведомив в письменной форме по крайней мере за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу. Ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после того дня, когда вы сообщите ему о новой дате.В этом случае ваш работодатель должен сообщить вам об этом решении, и период отсрочки считается частью отпуска.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации. Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Личный отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на личный отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год:

• лечить травму или болезнь
• заботиться о здоровье любого члена вашей семьи или заботиться о нем
• выполнять обязанности, связанные с образованием любого члена семьи младше 18 лет
• Управление любой неотложной ситуацией, которая беспокоит вас или члена семьи
• примите участие в церемонии вашего гражданства в соответствии с Законом о гражданстве или
• управлять любой другой ситуацией, предусмотренной постановлением

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.

Ваш работодатель может попросить вас предоставить подтверждающие документы, касающиеся причин вашего отпуска. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, оплачиваются первые 3 дня отпуска. Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете оплату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить средний дневной заработок, исключая сверхурочные часы, за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем ​​рабочего дня. покинуть.

Отпуск для жертв насилия в семье (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск продолжительностью до 10 дней в календарный год, если вы:

• жертва семейного насилия, или
• родитель ребенка, ставшего жертвой насилия в семье

Этот отпуск позволяет вам взять отпуск продолжительностью до 10 дней для занятий, например:

• для обращения за медицинской помощью себе или вашему ребенку в связи с физической или психологической травмой или инвалидностью
• для получения услуг от организации, оказывающей услуги жертвам насилия в семье
• для получения психологической или другой профессиональной консультации
• для временного или постоянного переезда
• для обращения за юридической или правоохранительной помощью или для подготовки или участия в любом гражданском или уголовном судебном разбирательстве, или
• принимать меры, предписанные постановлением

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием продолжительности вашего отпуска. В случае изменения продолжительности отпуска вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме. Работодатель может потребовать в течение 15 дней после вашего возвращения на работу предоставить подтверждающие документы с указанием причин вашего отпуска. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Вы не имеете права на этот отпуск, если вас обвиняют в правонарушении, связанном с актом насилия в семье.Вы также не имеете права на этот отпуск, если обстоятельства позволяют полагать, что вы совершили акт насилия с большой вероятностью.

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы получите оплату за первые 5 дней отпуска.

Если ваша зарплата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получать средний дневной заработок, не включая сверхурочные часы, за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем отпуска.

«ребенок» означает лицо в возрасте 18 лет и младше. В отношении ребенка «родитель» означает лицо, которое по закону:

• родитель (включая приемного родителя)
• имеет опеку или, в Квебеке, родительские права над ребенком
• является опекуном или, в Квебеке, воспитателем ребенка, или
• , к которому ребенок передан для целей усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой это лицо проживает

Отпуск по традиционным практикам аборигенов (неоплачиваемый)

В этом разделе аборигены означают индейцев, инуитов или метисов.Если вы являетесь сотрудником-аборигеном и имеете непрерывную работу не менее 3 месяцев, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год. Вы можете взять этот отпуск, чтобы принять участие в традиционных обрядах аборигенов, в том числе:

• рыбалка
• охота
• заготовка
• все практики, предписанные постановлением

Вы можете взять отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.Ваш работодатель может попросить вас предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь аборигеном. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с традиционными практиками аборигенов.

Отпуск на суд или присяжных заседателей (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для участия в судебном разбирательстве в качестве:

• свидетель
• присяжный, или
• кандидат в отбор жюри

Вы должны направить своему работодателю письменное уведомление.Кроме того, ваш работодатель может потребовать подтверждающие документы.

Отпуск в связи с тяжелой утратой (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на 5-дневный отпуск в связи с тяжелой утратой в случае смерти ближайшего члена семьи. Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, начиная со дня смерти и заканчивая через 6 недель после даты:

• похороны
• могила, или
• поминальная служба ближайшего родственника

Вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием даты начала и продолжительности отпуска.По вашему запросу ваш работодатель может продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Ваш работодатель должен сделать это расширение в письменной форме.

Если вы непрерывно работаете у своего работодателя 3 месяца подряд, вы получите заработную плату за первые 3 дня отпуска.

Если ваша зарплата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получать средний дневной заработок, не включая сверхурочные часы, за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем отпуска.

Отпуск по болезни (неоплачиваемый) и отпуск в связи с производственной болезнью и травмой (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск по болезни до:

• 17 недель для:
  • болезнь или травма
  • донорство органов или тканей, или
  • приемов к врачу
• 16 недель:
  • , потому что нужно поместить в карантин

Если отпуск по болезни составляет 3 дня или дольше, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку, выданную практикующим врачом.Если потребуется, вы должны предоставить его в письменном виде в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Этот сертификат должен подтверждать, что вы не могли работать в то время, когда отсутствовали на работе.

Медицинские справки: На временной основе (до 25 сентября 2021 г.) вам не требуется предоставлять медицинскую справку для использования этого отпуска. Это ответ на чрезвычайную ситуацию, связанную с COVID-19, по состоянию на 14 октября 2020 года.

Однако, если требуется, вы должны предоставить своему работодателю письменное заявление, подтверждающее тот факт, что вы не могли работать во время вашего отсутствия на работе.

По возвращении на работу работодатель может перевести вас на другую должность, если вы не можете выполнять какие-либо из ваших предыдущих должностных функций.

Кодексом не предусмотрен оплачиваемый отпуск по болезни.

Если вы являетесь сотрудником, страдающим от болезни или травмы, связанной с работой, вы имеете право на отпуск.

Работодатели должны подписаться на план, который заменит заработную плату за такой отпуск.Ставка будет эквивалентна ставке, предоставляемой компенсацией провинциальным или территориальным рабочим в провинции вашего постоянного проживания.

Если это практически осуществимо, ваш работодатель должен вернуть вас на работу после связанной с работой болезни или травмы. Ваш работодатель может перевести вас на другую должность с другими условиями найма, если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни или травмы, связанной с работой.

Вы можете прервать другие отпуска, чтобы взять отпуск по болезни или отпуск по болезни или травме, связанным с работой.

Остальные листья:

• отпуск по уходу за ребенком
• отпуск по милосердию
• отпуск по тяжелой болезни,
• Отпуск в связи со смертью или исчезновением

В таком случае другой отпуск возобновляется сразу после окончания отпуска по болезни или трудовой болезни или травмы.

Работодатель может предложить вам пособие по долгосрочной нетрудоспособности (LTD), чтобы защитить вас от возможности потери дохода из-за медицинского события, которое сделало бы вас неспособным работать в течение длительного периода. .

С 1 июля 2014 года работодатели, предлагающие планы LTD, должны их застраховать. Это гарантирует, что вы продолжите получать льготы в случае, если ваш работодатель не сможет выплатить задолженность или подаст заявление о банкротстве. Однако страхование не требуется, если вы начали получать льготы LTD или подали заявку на получение льгот до этой даты.

Работодателю необходимо будет связаться со своим лицензированным страховым агентом, чтобы застраховать свой план LTD в соответствии с законодательством провинции.От работодателя может потребоваться предоставить подтверждение инспектору программы труда, отметив, что он застраховал свой план LTD. Работодатели, виновные и признанные виновными в том, что они не застраховали свой план LTD, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 250 000 долларов США за первое и любое последующее нарушение.

Отпуск по COVID-19 (неоплачиваемый)

Как сотрудник, работающий на федеральном рабочем месте, вы можете иметь право на 2 неоплачиваемых отпуска, связанных с COVID-19:

Примечание:

Это временные меры, призванные помочь канадцам преодолеть множество проблем, с которыми они сталкиваются в результате пандемии COVID-19. Мы отменяем их 25 сентября 2021 года.

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 2 недель

Как сотрудник, работающий на рабочем месте, регулируемом федеральным законодательством, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места до 2 недель. Вы можете брать отпуск столько раз, сколько необходимо, если вы оказались в одной из следующих ситуаций:

• заразились или могли заразиться COVID-19
• страдают сопутствующими заболеваниями, проходят лечение или заразились другими заболеваниями, которые, по мнению практикующего врача, практикующей медсестры, должностного лица, правительства или органа здравоохранения, могут сделать вас более восприимчивыми к COVID-19 или
• изолировали себя по совету вашего работодателя, практикующего врача, практикующей медсестры, представителя власти, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 26 недель

Вы имеете право на 26 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места, если вы не можете работать по следующим причинам:

• вы должны заботиться о ребенке младше 12 лет, потому что:
  • их школа или другое учреждение (например, детский сад) по причинам, связанным с COVID ‑ 19, закрыта, открыта только в определенное время или открыта только для определенных детей
  • они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку они заключили или могли заразиться COVID-19
  • они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку ребенок находится в изоляции по совету практикующего врача, практикующей медсестры, официального лица, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19
  • они не могут посещать школу или другое учреждение, так как ребенок, по мнению практикующего врача или практикующей медсестры, подвергается риску серьезных осложнений со здоровьем, если ребенок заразился COVID-19, или
  • они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку лицо, которое обычно заботится о ребенке, недоступно по причинам, связанным с COVID-19

Вы также имеете право на 26 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места, если вы не можете работать по следующим причинам:

• вы должны оказывать помощь члену семьи, которому требуется уход под присмотром, потому что:
  • их дневная программа по причинам, связанным с COVID-19, недоступна или доступна только в определенное время или для определенных лиц, либо учреждение закрыто или открыто только в определенное время или для определенных лиц
  • член семьи заразился или мог заразиться COVID-19
  • они не могут посещать свою дневную программу или учреждение, так как находятся в изоляции по совету своего работодателя, практикующего врача, практикующей медсестры, должностного лица, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19
  • они не могут посещать свою дневную программу или учреждение, поскольку, по мнению практикующего врача или практикующей медсестры, подвержены риску серьезных осложнений со здоровьем, если они заразились COVID-19, или
  • услуги по уходу, которые обычно предоставляются члену семьи по месту жительства, недоступны по причинам, связанным с COVID-19

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков, связанных с COVID-19.

Однако, пока вы находитесь в отпуске, вы можете иметь доступ к определенным льготам, например:

Вы можете взять отпуск в связи с COVID-19, даже если в настоящее время вы берете один из следующих отпусков:

Чтобы взять эти отпуска, вы должны:

• уведомить вашего работодателя в письменной форме как можно скорее о причине отпуска и продолжительности отпуска, которую вы собираетесь использовать, и
• уведомить вашего работодателя в письменной форме как можно скорее о любых изменениях продолжительности отпуска

Работодатель может также потребовать от вас предоставить письменное заявление с обоснованием причин и любых изменений продолжительности отпуска.

Вы не обязаны получать и предоставлять справку от практикующего врача.

Если один или несколько служащих проживают в одном домохозяйстве, они могут выбрать разделение неоплачиваемого отпуска. Однако в целом отпуск не может превышать 26 недель. Например, если семье требуется отпуск продолжительностью 26 недель, одному человеку могут потребоваться первые 14 недель, а другому — оставшиеся 12 недель.

Вы можете взять отпуск продолжительностью до 26 недель, связанный с COVID-19, в один или несколько периодов.Однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период отпуска составлял не менее одного дня.

Вы можете взять отпуск, связанный с COVID-19, даже если в настоящее время вы берете один из следующих отпусков:

Однако вам нужно будет временно прервать отпуск (описанный выше), который вы в настоящее время берете, если вы берете отпуск в связи с COVID-19. Если вам больше не нужно брать отпуск, вы должны возобновить его сразу после окончания отпуска, связанного с COVID-19.

Вы также можете взять отпуск в связи с COVID-19, если вы находитесь в отпуске. Это автоматически заканчивает ваш отпуск. Вы можете возобновить свой отпуск либо по окончании отпуска, связанного с COVID-19, либо в другой день. Вы и ваш работодатель должны договориться об одном из них. Кроме того, если вы не можете взять отпуск по расписанию из-за COVID-19, вы имеете право отложить начало этого отпуска. Вы можете отложить начало отпуска до возвращения из отпуска, связанного с COVID-19.

Вы имеете право на то, чтобы ваш работодатель проинформировал вас в письменной форме о следующих возможностях, которые возникают в период, когда вы находитесь в отпуске:

• возможности трудоустройства
• возможностей продвижения, и / или
• возможностей обучения

Чтобы получать информацию об этих возможностях от вашего работодателя, вы должны:

• предоставить письменный запрос вашему работодателю, а
• иметь право на эти возможности

Во время вашего отпуска ваши пенсионные пособия, а также пособия по болезни и инвалидности продолжают накапливаться при условии, что вы платите любые взносы, которые обычно платили бы.Ваш работодатель также должен платить по крайней мере такую ​​же долю взносов, как если бы вы не были в отпуске. Однако это не применяется, если вы не платите свои взносы.

Ваш трудовой стаж продолжает накапливаться в течение всего периода отпуска, связанного с COVID-19.

Невыплата взносов за период отпуска не влияет на ваш статус занятости. Ваш работодатель будет рассматривать ваш статус занятости как неизменный для целей расчета будущих пособий при возвращении на работу.

Вы также имеете право взять следующие отпуска с защитой от работы, если вы затронуты COVID-19:

Кодекс устанавливает минимальные требования. Если существует коллективный договор или договор, обеспечивающий лучшую защиту, применяются наиболее благоприятные положения.

Отпуск для членов резерва (неоплачиваемый)

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы имеете право на отпуск по гражданской работе, чтобы принять участие в:

• операция в Канаде или за рубежом, назначенная министром национальной обороны
• деятельность, предусмотренная постановлением
• Военная подготовка канадских вооруженных сил
• обучение, которое вам предписано пройти в соответствии с Законом о национальной обороне
• обязанности, которые вы призваны выполнять (любые законные обязанности, кроме обучения) в соответствии с Законом о национальной обороне
• Служба поддержки гражданских властей, на которую вы призваны в соответствии с Законом о национальной обороне
• лечение, восстановление или реабилитация в отношении проблемы с физическим или психическим здоровьем, которая возникла в результате выполнения операции или деятельности, указанной в Кодексе

Как резервист, вы имеете право на 24-месячный отпуск из 60-месячного периода, за исключением чрезвычайного положения в стране в соответствии с Законом о чрезвычайных ситуациях .

Министр труда может принять решение о том, что вы не имеете права на отпуск для членов резерва, если использование такого отпуска вызовет чрезмерные трудности для вашего работодателя или отрицательно скажется на здоровье или безопасности населения.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска для членов резерва.

Для получения общей информации обратитесь в Совет по связям с вооруженными силами Канады.

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление за 4 недели с указанием:

• продолжительность отпуска, если вы не указали уважительную причину не делать этого, и
• ваше намерение продлить или сократить отпуск, если у вас нет уважительной причины не делать этого

Ваш работодатель может запросить в течение 3 недель после даты начала отпуска подтверждение того, что вы имеете право на этот отпуск.В этом случае вы должны предоставить документацию, утвержденную начальником штаба обороны или его командующим, если нет уважительной причины не делать этого.

Если вы не указали продолжительность отпуска до его начала и уведомили работодателя о дате окончания менее чем за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после получения уведомления. Любой период ожидания перед возвращением на работу считается частью отпуска.

Вы можете продлить или сократить период отпуска, как только он начнется.Как резервист, вы можете продлить свой отпуск, если вам необходимо пройти курс лечения или пройти программу реабилитации для восстановления после физической или психической проблемы, возникшей в результате вашей работы во время отпуска.

Если вы сократите отпуск:

• вы должны уведомить по крайней мере за 4 недели до новой даты, когда она закончится, если у вас нет уважительной причины не делать этого

При продлении отпуска:

• вы должны уведомить как минимум за 4 недели до даты, на которую ранее было запланировано окончание отпуска, если у вас нет уважительной причины для отказа.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.Если вы больше не можете выполнять функции на исходной или сопоставимой должности, ваш работодатель может назначить вас на другую должность с другими условиями найма.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу. Ваш работодатель должен проинформировать вас о любых изменениях в заработной плате и льготах в результате реорганизации, отправив вам уведомление на ваш последний известный адрес.

Если вы столкнетесь с трудностями при возвращении на свою гражданскую должность, рекомендуется обсудить ситуацию с вашим работодателем и разместить информацию на этой веб-странице.Если проблемы не исчезнут, обратитесь к региональному специалисту по трудовой программе, который сможет ответить на любые вопросы и дать совет обеим сторонам относительно требований этого законодательства.

Если существует коллективный договор, но ничего не говорится об отпуске для членов резерва, ваш работодатель все равно должен предоставить вам отпуск, потому что коллективный договор должен включать положения, которые по крайней мере равны положениям Кодекса.

Ваш работодатель не обязан вносить следующие взносы, пока вы находитесь в этом отпуске:

• пенсионные планы
• страхование здоровья
Страхование по инвалидности
• , или
• Прочие вознаграждения работникам

Ссылки по теме

Раздел 9: Рабочие карточки — зубрежка.com

Нам не удалось определить язык звукового сопровождения на ваших карточках. Пожалуйста, выберите правильный язык ниже.

аудио еще не доступно для этого языка

аудио еще не доступно для этого языка

Ответы упражнений

2. A: Что (вы, делаете) вы делали , когда произошла авария?
B: Я (пытаюсь) пытался заменить перегоревшую лампочку.

3. У меня (есть) есть той же машины более десяти лет. Подумываю купить новую.

4. Если идет (снег) снега t ​​ его выходные, мы (идем) собираемся покататься на лыжах около озера Тахо.

5. A: Как вы называете людей, которые работают в библиотеках?
B: Они (звонят) , называются библиотекарями.

6. Я приехал в Англию полгода назад. Я начал заниматься экономикой три месяца назад. Когда я вернусь в Австралию, я (учусь) буду изучать девять месяцев, а я (буду) буду в Англии ровно один год.

7. Сэм (прибытие) прибыл в Сан-Диего неделю назад.

8. Саманта (живая) жила в Берлине более двух лет.Фактически, она (живая) жила там , когда пала Берлинская стена.

9. Если Вера (оставит) будет продолжать пить , она (проиграет, в конечном итоге) в конечном итоге потеряет свою работу.

10. Майя основали очень развитую цивилизацию в джунглях Юкатана; однако их культура (исчезнуть, практически) фактически исчезла к тому времени, когда европейцы впервые (прибыли) прибыли в Новый Свет.

11. Тссс! Будь спокоен! Джон (сон ) спит.

12. Шел (дождь) всю неделю шел дождь . Я надеюсь, что это прекратится к субботе, потому что я хочу пойти на пляж.

13. Слушай, Донна, меня не волнует, пропустишь ли ты сегодня утром на автобусе . Вы (будьте) слишком много раз опаздывали на работу . Ты уволен!

14. Я устал от дождя и непогоды! Надеюсь, когда мы (проснемся) разбудим завтра утром, будет светить солнце (светит) .

15.Я еще не много путешествовал; тем не менее, я (визит) посетил Гранд-Каньон и Сан-Франциско к тому времени, когда я уеду из Соединенных Штатов.

16. Я (вижу) видел многих изображений пирамид до того, как поехал в Египет. Фотографии памятников вводят в заблуждение. Пирамиды на самом деле довольно маленькие.

17. За последние сто лет путешествовать (стать) стало намного проще и комфортнее. В 19 веке потребовалось два или три месяца, чтобы пересечь Северную Америку на крытой повозке.Поездка была очень тяжелой и часто опасной. Вещи (изменения) сильно изменились за последние сто пятьдесят лет. Теперь вы можете лететь из Нью-Йорка в Лос-Анджелес за считанные часы.

18. Английский язык Джозефа (действительно улучшился) действительно улучшается, не так ли? Он (смотрит) смотрит американских телевизионных программ и (учится) изучает свою грамматику каждый день с тех пор, как он впервые приехал в Сан-Диего. Скоро он будет полностью бегло говорить.

19. Когда я (прибыл в службу ) вчера вечером прибыл домой в службу , я обнаружил, что Джейн (приготовление) приготовила прекрасный ужин при свечах.

20. Если вам (нужно) понадобится , чтобы связаться со мной когда-нибудь на следующей неделе, я (остаюсь) буду останавливаться в отеле Sheraton в Сан-Франциско.

Список преимуществ домашнего задания, которые могут выполнить все учащиеся

Студенты должны выполнять порученное им домашнее задание каждый день, но не всем из них это нравится, потому что они предпочитают проводить свободное время за другими занятиями (неполный рабочий день, друзья, семьи, хобби).Нужно ли им тратить на это время? Домашнее задание дает множество преимуществ, включая приобретение новых навыков, достижение важных образовательных целей, выполнение требований университета и получение хорошей оценки.

Некоторые дети постоянно говорят родителям, что домашние задания — это пустая трата времени и доставляет много стресса. Есть споры о том, полезны ли задания в классе. Каждый ребенок должен научиться выполнять их, руководствуясь инструкциями учителей, и применять соответствующие навыки.

Почему домашнее задание играет важную роль

Учащиеся плохо справляются с домашним заданием, которое им нужно делать ночью, потому что у них есть другие, более интересные варианты. Почему? В их мире есть сотовые телефоны, социальные сети и другие отвлекающие факторы. Вот почему домашние задания соперничают с жесткой конкуренцией за внимание, и большинство студентов выбирают более интересную возможность, чем выполнение.

Некоторые студенты думают, что это скучно, в то время как другие понимают истинную ценность и преимущества домашнего задания и берут на себя ответственность делать все правильно.Потому что они понимают, что это главный приоритет. Студенты должны понимать, что регулярная домашняя работа учит их, в чем их сильные стороны и на что им следует уделять больше внимания.

10 основных преимуществ домашнего задания

Почему важно своевременное выполнение академических заданий? Домашнее задание очень полезно, потому что оно делает следующее:

1. Обучение студентов правильному тайм-менеджменту;
2. Учить их расставлять важные приоритеты;
3. Обучает решать разные задачи;
4. Помощь учителям в оценке того, насколько хорошо их ученики понимают обычные уроки и учебные материалы;
5. Предоставление родителям хорошей возможности увидеть, чему их дети учат на уроках;
6. Предоставление студентам прекрасной возможности ознакомиться с материалами своего класса;
7. Учить их, что они должны делать что-то, даже если у них нет никакого интереса или желания;
8. Обучение студентов самостоятельной работе;
9. Научить их брать на себя ответственность за весь образовательный процесс;
10. Помогая им понять важную роль действий, планирования и эффективной организации.

Как домашнее задание может помочь учащимся?

Выполнение домашних заданий важно для всех учеников, потому что они получают следующие огромные преимущества:

Управление временем обучения и ответственность

Это важные навыки, которыми должны обладать все люди, чтобы добиться успеха в своей жизни. Хорошая новость в том, что домашнее задание может их научить. Когда учащимся нужно выполнить домашнее задание в установленные сроки, необходимо убедиться, что они сдают все задания вовремя. Достижение этой академической цели требует их ответственности и учит людей, что они должны делать даже то, что они не хотят делать или ненавидят.

Что делать, если домашнее задание не кажется большой ответственностью? Помните, что это по-прежнему позволяет вам решать, что учитель просит вас сделать, и учит вас быть готовым к более серьезным обязанностям в будущем. Многие студенты участвуют в различных внеклассных мероприятиях, и им нужно заниматься другими делами, которые отнимают у них много времени. Вот почему так важно разумно распоряжаться своим временем.

Освоение навыков решения проблем

Учащиеся могут не полностью понимать материалы класса или они могут смущаться при выполнении домашнего задания, которое учит их решать проблемы.Эта способность необходима, когда вы начинаете работать и имеете больше обязанностей. Домашнее задание заставляет вас брать прямые задачи (математические вопросы) и решать их или определять, как вы можете выполнять различные проекты для достижения наилучших результатов. Вы учитесь решать проблемы и думать, как их решить.

Повышение уровня настойчивости

Домашнее задание — это определенное обязательство, и ученики могут не выполнять его быстро из-за своих навыков, отвлечения внимания и т. Д. Оно развивает уровень настойчивости.Принимая какое-то время, чтобы сделать свою домашнюю работу, даже если вы не видите какой-либо возможный выход учит никогда не сдаваться и заставляет вас чувствовать себя хорошо о вашей напряженной работе. Домашнее задание играет огромную роль в вашей рабочей этике, потому что вы с большей вероятностью добьетесь успеха, куда бы вы ни пошли, если вы будете упорны. Когда вы обретете настойчивость, нет ничего невозможного.

Практика ведет к совершенству

Это известное утверждение поддерживает все преимущества выполнения домашних заданий, потому что оно дает учащимся больше шансов просмотреть материалы своего класса, чтобы все было ясно и успешно.Когда вы думаете более глубоко и решаете различные задачи на основе своих знаний, вы сможете лучше запоминать материалы урока с большей практикой.

Последние слова о домашнем задании

Неважно, насколько утомительно ваша домашняя работа. Это может помочь вам множеством невообразимых способов. В следующий раз, когда вы сядете, сделайте домашнее задание, убедитесь, что у вас позитивный настрой, и подумайте, насколько вы умны благодаря этому. Он преподает вам важные жизненные уроки (как общаться с другими людьми, как читать), которые вы будете использовать во взрослом будущем.Чем вам может помочь домашнее задание? Он также научит вас:

• Мыслить независимо;
• Решить все проблемы эффективно;
• Развивайте свой интерес к пониманию различных проблем общества.

Домашнее задание — это не скучно и не пустая трата времени. С его помощью вы можете получить много преимуществ. Убедитесь, что у вас есть навыки, необходимые для написания эссе и своевременного выполнения академических заданий, чтобы испытать их.

Если у вас есть какие-либо проблемы или трудности с домашним заданием, наши компетентные профессионалы в области написания индивидуальных писем и их надежные онлайн-сервисы пригодятся и помогут вам получить пособие по выполнению домашних заданий.Возьмите нас за руку помощи при выполнении сложной или срочной домашней работы.