Какой бизнес можно открыть в декрете: 34 идеи бизнеса с нуля для мам в декрете

Содержание

Бизнес в декрете для мам - идеи бизнеса для женщины в декрете с нуля

Я нашла конструктора через соцсети, и он сделал по эскизам лекала. С лекалами я обратилась на фабрику, которую порекомендовал конструктор, и заказала пошив.

Когда мы начали продавать платья, у нас уже было зарегистрировано ИП. До сих пор его хватает — ни разу не было такого, что со мной не хотел работать партнер из-за формы юридической ответственности. Чтобы выйти на Ламоду и Wildberries, мы зарегистрировали торговый знак.

На запуск всего проекта мы потратили 500 000 ₽. Вышли на самоокупаемость через полгода после старта продаж. Первым клиентом была моя подруга, которая тогда тоже кормила своего малыша. Остальными клиентами стали реальные мамы, которые следили за запуском MilkyMama в социальных сетях.

Я постоянно включена в рабочий процесс. С первым ребенком везде ездила вместе — сажала в автокресло, а коляску складывала в багажник. Со вторым уже так не хочу, научилась распределять ресурсы и делегировать.

Рабочую переписку веду, пока гуляю с детьми. Самые сложные и трудоемкие задачи решаю по вечерам и ночам, когда дети уснули. Остальное делаю в фоновом режиме.

Главная трудность в бизнесе — сделать первый шаг. Я бы порекомендовала просто совершать шаги, один за другим. Если страшно, закройте глаза и делайте следующий шаг в бездну. Рано или поздно вы дойдете до той точки, когда отступить будет труднее, чем идти вперед.

Ничего не знаете о ведении бизнеса — учитесь, пробуйте, совершайте ошибки. Все сделано и исследовано до нас — открывайте Гугл и ищите. Если не знаете как посчитать себестоимость товара — значит, плохо искали.

Анастасия Хачатурова, создательница инстаграм-магазина с развивающими детскими книжками ручной работы «Фабрика радости»

instagram.com/neverapologizeforyourcraft/

Вложила 5000 ₽ на материалы для первого заказа. Вложения окупились через месяц. Зарабатывает в месяц от 30 000 ₽ до 100 000 ₽ — зависит от сезона. Например, перед Новым годом заказов очень много, а летом спад — дети уезжают на дачи.

Варианты бизнеса для женщин в декретном отпуске. Для мам

Какой прибыльный бизнес открыть женщине в декрете?

Каждый бизнес приносит определенный доход, выбирайте такие идеи собственного дела, которые вы делали с удовольствием а не откладывали постоянно на завтра. Поставьте себе цель - сколько я хочу зарабатывать и сколько я могу тратить на это часов в день. Исходя из этого, выбирайте те или иные услуги или продажу определенных товаров.

 

Идеи заработка для мам в декретном отпуске?

У каждой женщины декретный отпуск длится по-разному долго. Если вы решили не возвращаться после декрета на наемный работу, рассматривайте действительно перспективные направления и идеи, которые могут давать вам постоянный доход. В статье мы предоставим вам несколько вариантов. 

 

 

Декрет - особое время для каждой женщины. Это интересный и одновременно очень непростой период, когда она учится быть мамой, или совершенствует приобретенные ранее навыки. Со временем, когда ребенок подрастает, и у молодой мамы появляется чуть больше свободного времени, она начинает задумываться над идеями подработки для женщин. В идеале это должна быть работа, которая не будет мешать ухаживать за ребенком. А потому неудивительно, что часто рассматриваются исключительно идеи домашнего бизнеса для женщины.

 

Современным женщинам действительно повезло, ведь сейчас можно найти немало идей и советов по бизнесу для женщин в декретном отпуске удаленно. Работать сама на себя это пример независимости, уверенности и решимости в себе.

 

Читайте также: Сколько стоит начать турбизнес, продавать путевки от известных туроператоров Украины

 

Интересные бизнес для молодой мамы

 

Новый бизнес для женщины в декрете - это не только возможность заработать деньги, но и развитие личности, раскрытие потенциала. Именно в это время женщины чувствуют в себе силы творить и достигать поставленной цели, ведь им теперь есть для кого жить. В топе популярных идей заработка на дому для женщин:

 

 Менеджер по туризму - лучший бизнес для женщин в домашних условиях. Это не только интересная но и финансово выгодная работа для каждой молодой мамы. Для старта понадобится свободный доступ в Интернет и немного свободного времени. Работать можно по удобному для себя графику. Работая менеджером по туризму, женщина сможет сделать немало интересных открытий и спланировать свой будущий семейный отдых. Эта идея бизнеса в декрете для женщин без преувеличения крутая.

Какие первые шаги предпринять, чтобы стать турагентом.

  1. Агентство по организации праздников - популярный бизнес на дому для женщин. Но чтобы найти клиентов, нужно уметь рекламировать агентство. А еще важно найти поддержку, ведь такая работа требует различных умений и навыков.
  2. Интернет-магазин нижнего белья - домашний бизнес для женщин с разным доходом. Для создания такого онлайн магазина требуется финансирование. Молодой маме не обойтись без помощи таких специалистов как веб-дизайнеры, программисты, копирайтеры, сео-специалисты.
  3. Агент по недвижимости - это может быть замечательная идея дополнительного или основного заработка для женщин. Для работы желательно иметь опыт в сфере недвижимости и, конечно, желание продавать.
  4. Услуги по маркетингу - интересная бизнес-идея в домашних условиях для женщины, которая знает основы маркетинга или стремится научиться этому делу. Самым популярным остается услуга продвижения компании, индивидуального бренда в социальных сетях. Поэтому такой маленький бизнес для женщины дома может стать перспективным.
  5. Копирайтинг, рерайтинг - онлайн бизнес, который не требует финансовых вложений. Основными требованиями будут грамотность, знание языков, умение писать уникально и без ошибок. Часто профессию копирайтера, рерайтера выбирают журналисты, редакторы, филологи.

Читайте также: Как и сколько зарабатывают тревел блогеры

 

Интересными для молодой мамы могут стать бизнес-идеи своими руками для женщин. Среди популярных - изготовление детских игрушек, одежды, средств гигиены, товаров для дома. Избранный бизнес своими руками женщине создавать приятно, ведь в каждой работе частичка души автора. Но вместе с тем следует помнить, что бизнес в декрете на дому не принесет очень больших доходов, ввиду малого количества свободных часов для работы.

Заработать деньги женщине в декретном отпуске поможет государство

Находясь в декрете, многие мамы пытаются найти способы для заработка, чтобы сделать как можно больше для своей семьи и ребенка. Действительно, женщины вполне могут заработать деньги в декретном отпуске. Более того, государство поможет маме пройти переобучение, чтобы найти хорошую работу, и даже

посодействует женщинам в открытии бизнеса.

 

На форумах в Интернете многие мамы делятся своим опытом того, как они пытались заработать деньги в декрете. Одни стараются заработать на рукоделии, создавая подарки и украшения хенд-мейд, букеты из конфет и игрушек. Другие открывают свадебное или Event-агентство. Есть много идей для женского бизнеса, не требующих большого стартового капитала.

 

Однако не многие знают, что помочь молодой маме найти хорошую работу или начать свое дело может и даже обязано государство! Во всех регионах России действуют программы содействия в самозанятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

Открыть свое дело маме поможет государство

 

Государством оказывается содействие в самозанятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Во всех регионах России власти помогают желающим открыть свой бизнес в рамках государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан.

Женщины с несовершеннолетними детьми пользуются приоритетным правом на рассмотрение бизнес-планов. Мамы, чьи бизнес-планы будут одобрены, получают единовременную финансовую помощь на открытие бизнеса и подготовку документов при регистрации собственного дела.

 

Для предпринимательской деятельности женщины чаще всего выбирают парикмахерские услуги, пошив и ремонт одежды, сельскохозяйственное производство, розничную торговлю. Воспитывающие детей женщины открывают студию танцев и фитнеса, агентства по продаже недвижимости, языковые курсы и многое другое.

 

Обращаться за помощью в открытии бизнеса женщинам, воспитывающим детей до 18 лет, надо в местные службы занятости.

 

Как женщине в декретном отпуске получить востребованную профессию

 

Государство предлагает мамам бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по 500 программам переобучения по востребованным на рынке труда специальностям на базе учреждений высшего профессионального образования, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий.

Направления на обучение женщины получают в службе занятости. Расходы на дорогу, суточные и проживание тем, кому придется ехать издалека к месту обучения, как правило, компенсируются за счет средств областных бюджетов. Продолжительность профессионального обучения женщин в декретном отпуске устанавливается профессиональными образовательными программами, но, как правило, не превышает 6 месяцев.

Наиболее востребованными специальностями, по которым проводится профессиональное обучение женщин в декретном отпуске, являются: бухгалтер, оператор ЭВМ, мастер маникюра и педикюра, парикмахер, повар, продавец, делопроизводитель, медицинская сестра, секретарь, менеджер по кадрам, менеджер по персоналу, менеджер в торговле. Пользуются популярностью у матерей в декрете также курсы: «1С: Бухгалтерия», «1С: Торговля и склад», «1С: Управление торговлей».

 

Где работать женщине в декретном отпуске

 

По окончании обучения, молодая мама будет иметь дополнительную возможность трудоустроиться при содействии службы занятости, если возникнет необходимость сменить прежнее место работы. Причем график работы, на дому или в офисе, можно будет подобрать индивидуально.

Находящимся в декретном отпуске матерям, которым срочно нужно заработать деньги, власти помогают в трудоустройстве на рабочие места, предполагающие гибкие формы занятости (неполный рабочий день, по совместительству, на дому и т.д.). Обращаться за помощью необходимо также в местные органы службы занятости.

Бизнес-идеи для мам в декрете. Как заработать молодым мамочкам?

Находясь в декретном отпуске, многие желают если не разбогатеть, то хотя бы найти дополнительный заработок. Это необходимо не только ради прибыли, но и смены рода деятельности, саморазвития и др. психологических аспектов. В данном разделе указаны различные варианты удаленной работы для успешных и независимых мамочек, которые даже в декрете желают не останавливаться на достигнутом и развиваться. Данные бизнес-идеи помогут приумножить семейный бюджет и внести свой значимый вклад в благополучие семьи.
В одно и тоже время можно не только вырастить детей, но и построить успешный бизнес на дому. Работа для молодых мам в декрете открывает новые пути реализации своих целей.

  • Ежемесячная прибыль (от): 1700 $
  • Срок окупаемости (от): 6 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 10500 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 400 $
  • Срок окупаемости (от): 8 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 3000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 2000 $
  • Срок окупаемости (от): 1 месяц
  • Стартовый капитал (от): 500 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 400 $
  • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 5000 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 2500 $
  • Срок окупаемости (от): 5 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 7500 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 100 $
  • Срок окупаемости (от): 6 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 135 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 400 $
  • Срок окупаемости (от): 2 месяца
  • Стартовый капитал (от): 800 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 50 $
  • Срок окупаемости (от): 3 месяца
  • Стартовый капитал (от): 150 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 0 $
  • Срок окупаемости (от): 0 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 0 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 500 $
  • Срок окупаемости (от): 9 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 4500 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 0 $
  • Срок окупаемости (от): 0 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 0 $
  • Стартовый капитал (от): 200 $
  • Стартовый капитал (от): 0 $

Бизнес-мама. Как женщины в декрете открывают свое дело

Галина Назарова

Страна и мир 28 Декабря 2020

Уходя в декретный отпуск, который отпуском можно назвать лишь с горькой иронией, женщины не только полностью отдают себя семье и домашнему хозяйству, но и стараются найти отдушину в какой-нибудь иной деятельности. Нередко она связана с творчеством. И довольно скоро занятие для души может перерасти в настоящее, хоть и маленькое дело. И это может быть настоящим спасением, если мама не может или уже не хочет возвращаться на прежнюю работу. Наш корреспондент выяснял, как это – вести свой бизнес, будучи в декрете.

Фото: Pixabay

«Мне хотелось большей свободы»

Анастасия Дараган - мама троих детей и руководитель собственного клуба английского языка в городе Отрадное Ленобласти. Учитель английского и немецкого языков по образованию, после вуза она пошла работать в местную школу. После трех лет работы она вышла в декрет и до сих пор продолжает в нем находиться: ее среднему сыну – 3,5 года, старшему – 6 лет, а младшему нет и двух. «Я решила начать свое дело в той области, где являюсь экспертом, а именно в сфере преподавания иностранных языков, - рассказывает Анастасия. - Мой старший сын подрастал, и с рождением второго стало сложнее возить его на занятия английским в город. Я решила, что хочу обучать сыновей языку сама». Сегодня старшие дети Анастасии учатся в ее клубе. Обычно сюда принимают детей с 5-6 лет, а самому старшему ученику – 65 лет.

Этот клуб – четвертое детище молодой мамы. Она вынашивала мечту о нем более года. В школе ей приходилось работать с большими классами, где обеспечить желаемое качество подачи материала было невозможно. Позже она преподавала на курсах английского языка и поняла, что российская методика преподавания иностранного языка ей неблизка. Да и работать под руководством кого бы то ни было и отчитываться перед начальством было некомфортно. Хотелось большей свободы. «Сейчас я подстраиваю уроки под себя, под своих нянь, не завишу от штатного расписания другого клуба. Я несу ответственность перед своими студентами и перед собой, а не перед другим руководителем, и для меня это важно», - говорит она.  

Этот бизнес не назовешь семейным. «Конечно, мой муж мне помогает, но больше по хозяйственной части. У него своя работа: он инженер на заводе. Наше общее поприще – это наши дети», - говорит она. Разумеется, совмещать работу и семью сложно, признается Анастасия. Иногда даже приходилось проводить уроки с ребенком на руках. Однако молодым родителям очень помогают бабушки и дедушки.

А началось все полтора года назад с покупки помещения, которое помогли приобрести родители. «Я изначально понимала, что не хочу связываться с арендой, так как видела плачевный опыт других студий, которые постоянно сталкивались с проблемами, и либо им приходилось съезжать, либо со временем платить больше», - вспоминает бизнес-мама. Позже она выиграла грант в проекте «Мама-предприниматель», о котором узнала в Фонде поддержки предпринимательства Ленобласти. Эти средства пошли на покупку необходимой техники в офис. Еще через несколько месяцев она получила субсидию, на которую закупила игры, учебники и компьютеры.

Сегодня в ее молодой компании работает трое человек: сама Анастасия, инструктор по игровому английскому (этот специалист помогает разговорить детей во время игры – прим. ред.) и бухгалтер, который появился в этом году. Все они оформлены официально. Львиную долю работы – проведение самих занятий, продвижение клуба в социальных сетях, решение многочисленных организационных вопросов – выполняет Анастасия. «Но, видимо, нам придется расширяться и набирать новых людей», - делится планами она.

Однако пандемия не обошла клуб стороной. «В апреле, когда случился локдаун, мы закрылись. И нам, как и многим, пришлось, что называется, переобуваться в полете. Сначала это пугало, но потом мы освоились. Да, мы потеряли примерно треть клиентов. Но остались самые стойкие. После локдауна, кстати, клиенты, которые уходили на лето, вернулись. И с тех пор от нас никто не ушел. Напротив, родители довольны учебным процессом, - говорит мама-предприниматель. – Сейчас мы несильно ощущаем влияние пандемии, поскольку дети болеют реже, чем взрослые. И занятия у нас проводятся в небольших группах до шести человек».

Кто снимет с молодежи розовые очки

Как правило, молодые мамы в России открывают свой бизнес в сфере услуг, связанный с детьми или уходом за собой: маникюрные мастерские, салоны красоты, частные детские сады, образовательные курсы, организация культурных и досуговых мероприятий. Все это области, где много не заработаешь. Как признаются сами бизнес-мамы, главное для них – это не высокий доход, а возможность делать что-то полезное. Нередко мамы в декрете занимаются и социальным предпринимательством, т.е. всю прибыль (или львиную ее долю) от своей деятельности они направляют на решение социальных вопросов. К слову, каждый третий социальный предприниматель в нашей стране – это женщина. По информации комитета по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Ленобласти, таким бизнесом в нашем регионе занимаются девушки, опытные бизнес-леди в возрасте 45 лет и старше и как раз мамы в декрете.

Впрочем, бизнес мам – это часть более широкого явления – женского предпринимательства. По официальным данным, возможность заняться собственным бизнесом рассматривают 67% россиянок, при этом 88% считают, что у них отсутствуют стартовые финансовые возможности, а 82% не могут начать свой бизнес из-за нехватки знаний. «Я отношусь к этим 82%. Поначалу все было страшно и непонятно. Я совсем не эксперт в законодательстве и до сих пор задаю глупые вопросы своему бухгалтеру. Мне еще многое предстоит узнать. Но в моем случае на первых порах незнание было как раз плюсом: я сначала решила оформить ИП, а уж потом узнала все подводные камни ведения бизнеса», - вспоминает Анастасия Дараган.

Однако не у всех мам хватает решимости превратить свое любимое занятие в доходный бизнес. «Мне для открытия собственного дела не хватило всего: стартового капитала, понимания того, как этот процесс строится, смелости перед потенциальными клиентами и надзорными органами», - рассказала Елена (имя изменено) из Петербурга. Дипломат по образованию, в декрете она находила отдушину в том, чтобы печь сладости. Обучившись на различных курсах, она достигла мастерства в этом деле. Сначала пекла для семьи, потом стала угощать друзей, которые и подкинули ей идею создания собственного бизнеса. Она, человек начисто лишенный духа авантюризма, без которого немыслим ни один бизнес, все же задумалась.

Как человек законопослушный, она понимала: если деятельность приносит прибыль, нужно платить налоги, т.е. регистрироваться официально. Но, также поддавшись на уговоры друзей, решила просто начать и попробовать печь на заказ: если все сложится, всегда можно быстро оформиться. Она завела отдельную страничку в социальных сетях, разработала свой ассортимент, дала рекламу. При этом продолжая совершенствовать свое мастерство. Однако отклик был слабый: за месяцы активного продвижения потенциального бизнеса в соцсетях у нее было только несколько заказов. Кроме того, на тот период как раз пришлись рейды на домашних кондитеров, которые волнами прокатились по всей стране, и, испугавшись, Елена вовсе оставила идею открыть свое дело.

Несмотря на то, что информации об открытии своего дела сейчас много и она действительно качественная, будущие бизнесмены мало себе представляют, с чем им предстоит столкнуться. «Сейчас каждый третий подросток в России мечтает стать предпринимателем. Но у большинства из них розовые очки на глазах: они думают, что сразу начнут зарабатывать огромные деньги. Этих ребят нужно вернуть на землю. Может быть, для этого следует проводить занятия с детьми в школах и рассказывать о законодательной базе и особенностях ведения бизнеса в нашей стране», - считает Анастасия Дараган.


Материалы рубрики

Бизнес для мамы пока она находится дома

Много девушек просто мечтают создать свою семью и родить ребенка. Однако, когда девушки воплощают мечту в реальность, они понимают, что сложно сидеть дома, ухаживать за ребенком и содержать его на одно пособие.

 

Большей части женщин это снится в кошмарных снах. Также большая часть женского населения не может понять, как можно вырастить ребенка на столь мизерное пособие.

Ведь ребенку необходимо многое, которое в настоящее время не дешево. И смотря на это, многие девушки, находясь в отпуске по уходу за ребенком, начинают задумываться о дополнительном заработке или даже о собственном бизнесе.

Самый главный стимул и первая причина, по которой девушка предпринимает попытки дополнительно заработать – это сложное финансовое положение. К сожалению, в настоящее время много матерей одиночек. Они, как правило, и являются единственным источником дохода в семье.

Вторая причина заключается в том, что женщина по своей натуре вечная труженица. Большая часть женского пола после родов полна сил и энергии и готова к новым достижениям и победам. К тому же всегда хорошо, если есть дополнительный источник дохода.

Третья причина – это желание почувствовать себя человеком, который может вносить в семью свой финансовый вклад. Ведь девушка 9 месяцев носила ребенка и выдержала первые месяцы. Зачастую, молодые мамы выбирают оригинальные виды дополнительного бизнеса или заработка, что с одной стороны не сложно объяснить.

Ведь молодая мама только родила, у нее нет времени ходить по налоговым и пенсионным фондам и регистрировать ИП или ООО, искать необходимое помещение и развивать бизнес. Для мам обычно все идеи дополнительно заработка под носом. Все зависит от знаний, умений и увлечений до декрета мамы.

Дома любая декретница может найти занятие по душе, на котором можно заработать. Она может писать тексты, делать переводы, редактировать материал, обрабатывать фотографии, вести бухгалтерскую отчетность, шить или вязать на заказ, работать на телефоне или заниматься творчеством. Как правило, своим бизнесом молодые мамы начинают заниматься, когда ребенку исполняется годик.

Свои опытом многие делятся во время прогулки с малышом с другими мамами, или в интернете на специальных форумах. Ниже будут представлены варианты бизнесов, которые подойдут любой маме. Те девушки, которые обладают большой фантазией, могут с легкостью писать любовные романы, которые в настоящее время пользуются большой популярностью. Данный способ зарабатывания преподнесли звезды и актеры.

Также молодые мамы могут с легкостью написать мемуары или детскую книгу. Конечно, необходимо учитывать, что далеко не каждая сможет писать и хорошо придумать сюжет произведения. Некоторые просто бояться, что труды не будут оценены по достоинству.

Следующий способ отличного заработка – это приготовление обедов для работников небольших компаний. В любом районе можно найти небольшую фирму, рядом с которой нет общепитов или закусочных. Посудите сами, маме все равно придется готовить на всю семью, в это время можно увеличить порцион и приготовить побольше. Еду можно разносить во время прогулки.

Благодаря данным советам любая мама сможет дополнительно зарабатывать деньги.

“Мама в декрете” vs. офисная работа. Третьего не дано?

Онлайн-бизнес — это самый оптимальный вариант для мам. Если вы пока не определились с тем, что именно вам интересно, то вот небольшой список бизнесов, в которых вы можете развиваться профессионально.

Фотография. Если вы всегда неровно дышали к фотоаппаратам, часами зависали на Tumblr и в Instagram, то фотография может стать делом вашей жизни. Да, сначала вам нужно будет физически снимать, но потом вы можете не выходя из дома подавать свои уроки по обработке фото или свои пресеты.

Фитнес-тренировки. Если со спортом вы всегда были на "ты", то онлайн-тренер — это ваша тема. Тут масса вариантов: вы можете запустить свой курс, сделать онлайн-школу или же проводить короткие марафоны. Вы своим примером сможете замотивировать множество девушек, которые сами недавно стали мамами.

Уроки шитья/рукоделия. Здесь от вас потребуется умение шить, вязать или же вышивать. Но если вы это умеете делать, то вы можете записывать уроки по рукоделию. Для многих девушек это актуально, поскольку спрос на hand-made вещи растет с каждым годом. А если эти вещи еще и сделаны своими руками, то им нет цены просто:)

Организация трэвел-туров. Возможно, вы специалист в подборе дешевых перелетов, самых выгодных предложений на жилье и знаете, что можно сделать запоминающегося хоть в Гаване, хоть в Новосибирске. Тогда вы можете создать свое агентство и помогать людям путешествовать выгодно.

SMM. Если вы умеете писать цепляющие тексты и создавать приятный визуальный контент, то эта сфера создана специально для вас. Удаленно вы можете стать ссмщиком, а потом и вовсе открыть свое агентство.

Кондитерское искусство. Многие мамочки выбирают кондитерство, как собственный бизнес. Для раскрутки себя, как кондитера вам нужно создать красивую страницу в Instagram, а также подружиться со свадебными организаторами, например. Свадьбы — это один из самых популярных праздников для заказа кондитера. Если потом вы не захотите готовить сами, то вы всегда можете записать онлайн-курсы с рецептами, которые будут покупать люди, заинтересованные в них.

Копирайтинг. Наверное, это самая популярная удаленная работа, поскольку тут вам нужен только компьютер и ваши знания в какой-то области. Если же у вас уже большой опыт в данной сфере, то вы можете не просто писать сами, но и обучать людей искусству письма в вашей онлайн-школе.

Да, конечно, это лишь несколько примеров того, чем можно заняться мамам в декрете. Главное — это желание развиваться, а нахождение своего призвание и сферы придет со временем.

Несколько вдохновляющих примеров…

В эру блогерства, Инстаграма и коучинга, примеры успешных историй мы видим каждый день. Мамочки доказывают, что совмещать роль родителя и создателя бизнеса — это не невыполнимая мечта, а реальность сегодняшнего времени.

Каждый день смотря ленту Инстаграма мы видим, что мамы в декрете добиваются высок, которые еще несколько десятилетий назад казались далекими и нереальными.

Оксана Самойлова является одной из самых популярных мамочек российского интернета. Но кроме того, что она является мамой трех малышек, у нее есть еще один ребенок — FitForYou. Данный проект — это фитнес-тренировки и программа питания, чтобы помочь каждому быть здоровым и спортивным.

12 побочных хлопот, которые любая мама может начать в декретном отпуске

Этот пост может содержать партнерские ссылки. Прочтите мое полное раскрытие.

Ты сделал это, мама! Теперь вы являетесь счастливым владельцем и опекуном крошечного человека, выживание которого зависит от вас. Между бессонными ночами, мокрыми подгузниками и бесконечными кормлениями вы осознали вот что: Отпуск по беременности и родам УДАЛЯЕТ! Вырастить ребенка сложно… и дорого.

Преимущества начала побочной суеты

Согласно опросу Министерства сельского хозяйства США в 2017 году, вырастить среднего американского ребенка от рождения до 18 лет стоит более 233000 долларов. Это составляет около 13 000 долларов в год - и эта цифра даже не включает стоимость высшего образования.

В зависимости от того, в какой части мира вы живете, вы можете иметь хорошие пособия по беременности и родам от вашего правительства или работодателя. Или вы можете быть матерью-одиночкой, которая раскачивается в одиночестве, и ей неизбежно приходилось какое-то время отвлекаться от работы, чтобы позаботиться о своем малыше.

В любом случае, разве не было бы неплохо получить дополнительный побочный доход, не выходя из собственного дома, не выходя из дома?

Может быть, вы и раньше думали о побочных действиях, но не уверены, какие идеи подойдут для вашего ограниченного времени и истощающих уровней энергии?

Хорошие новости, амбициозная мама! Нам повезло, что мы живем в то время, когда начать побочную суету из дома определенно возможно. Отпуск по беременности и родам - ​​идеальное время, чтобы попробовать что-то новое и встряхнуть рутину.

Вот что может сделать для вашей жизни побочное занятие из дома:
  • Позвольте вам оставаться дома, заботиться о своих детях и работать в пижаме! 💻
  • Зарабатывайте побочные деньги, чтобы оплачивать домашние расходы, счета за продукты и милую детскую одежду, которую вы так долго искали! 👗
  • Позвольте себе дополнительное время простоя или семейный отпуск, который вы давно хотели провести 🏝
  • Возьмите новое хобби, которым вы всегда хотели заниматься, но никогда не оправдываете трату денег на
  • Используйте свои творческие способности и навыки решения проблем 🧠
  • Поддерживайте общение со взрослыми, обслуживая своих клиентов, и уменьшайте чувство изоляции 30
  • Начните собственное дело, которым можете гордиться! 👏

Вот список из побочных дел, которые каждая мама может начать в декретном отпуске .Независимо от того, уедете ли вы на несколько недель или несколько лет, эти идеи позволят вам работать из дома, составить собственный график и проявить гибкость, когда вы поймете, как и дальше побеждать в игре материнства! 🙌

Сумасшедший простой бизнес-план - БЕСПЛАТНЫЙ шаблон

Наконец, простой шаблон бизнес-плана из 8 шагов, который фокусируется на важных вещах! Вы мгновенно загрузите мой заполняемый PDF-файл, чтобы вы могли быстро начать работу!

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы загрузить бесплатное руководство.Начни зарабатывать на своей страсти уже сегодня!

12 лучших домашних побуждений для мам

1 Обучение английскому онлайн

Потенциальный доход: 14–22 долларов в час (многие учителя зарабатывают более 1000 долларов в месяц)

У вас есть страсть к обучению и общению с детьми школьного возраста?

VIPkid - это компания, которая предлагает возможность обучать английскому языку китайских детей в возрасте от 4 до 12 лет через свою онлайн-платформу.Они были представлены в Forbes, CNBC, Wall Street Journal и других.

Начать работу БЕСПЛАТНО, и вы можете зарабатывать $ 14-22 в час, работая по собственному графику из любого места!

При подаче заявки вы пройдете 30-минутное онлайн-собеседование, чтобы определить свой ESL и навыки управления временем. Вам также понадобится:

  • Бакалавриат
  • Минимум один год опыта традиционного преподавания или эквивалентного опыта в области наставничества, репетиторства или альтернативного образования
  • Доступ в Интернет и компьютер
  • Увлечение и веселый подход к обучению детей!

Самое приятное то, что VIPkid готовит все материалы класса и координирует свои действия с родителями и учениками.Все, что вам нужно сделать, это просмотреть материал и явиться в класс, чтобы пообщаться со своим учеником один на один! Подайте заявку на обучение через VIPkid здесь.

2 Стать транскрипционистом

Возможный доход: 15–25 долларов за час аудио (т.е. 60 минут аудио). Опытные транскриберы могут заработать $ 60 + в час!

Транскрипционист - это, по сути, человек, преобразующий речь в письменный или электронный текстовый документ. Транскрипционистам поручено прослушивать аудиофайлы, а затем вводить слова в документ, который будет загружен пользователями или сохранен в файле.

Эти услуги часто предоставляются предприятиям или компаниям в юридической или медицинской сфере. Вы знаете тот подкаст, который любите? Если нужно скачать стенограмму, скорее всего, ее подготовил переводчик!

Существует три основных типа транскрипции: общая, юридическая и медицинская. Юридические и медицинские обычно требуют школьного образования, а общая транскрипция - нет.Несмотря на то, что вы можете с технической точки зрения сразу приступить к делу, всегда полезно узнать больше, чтобы вы точно знали, во что ввязываетесь.

Подробнее о транскрипции:

Transcribe Anywhere предлагает БЕСПЛАТНЫЙ 7-дневный мини-курс , который идеально подходит для начинающих, заинтересованных в том, чтобы узнать больше о мире транскрипции и о том, что нужно для достижения успеха!

Пример из реальной жизни - Бизнес по расшифровке:

Джанет Шонесси , ветеран расшифровщика, зарабатывает шестизначную сумму, предоставляя профессиональные услуги расшифровки.Она начала работать из дома медицинским транскрипционистом, а затем перешла в другие области и основала собственную компанию Zoom Transcription Services.

Управляя своей компанией, она изо всех сил пыталась найти квалифицированных транскрипционистов и решила создать учебные курсы, которые позволили бы людям из разных слоев общества сделать карьеру в области транскрипции. Прочтите полный рассказ Джанет.

3 Менеджер социальных сетей

Потенциальный доход: 10–27 долларов в час (согласно Payscale.com)

Вы разбираетесь во всех основных социальных сетях, таких как Facebook, Instagram, Twitter и Snapchat, и это лишь некоторые из них? Вам нравится совершенствовать свои навыки в области ведения блогов, электронного маркетинга, SEO и графического дизайна?

менеджеры социальных сетей или «менеджеры сообщества» помогают компаниям развивать свои онлайн-сообщества на всех основных платформах. Задачи обычно включают:

  • Создание контента: написание сообщений, подписей или создание графики
  • Планирование: должности для исследования и планирования
  • Вовлеченность: ответы на комментарии и охват новых подписчиков
  • Маркетинг: проведение кампаний, тестирование, показ рекламы

Ваши обязанности будут зависеть от описания вашей должности, времени и опыта, а также бюджета, установленного вашими клиентами.

Перед тем, как начать, вам определенно нужно создать собственное сообщество и солидных последователей в социальных сетях, просто чтобы продемонстрировать, на что вы способны. В конце концов, если вы не можете продавать себя, вы никогда не сможете продавать для других!

Подробнее:
  • Instagram Authority - это БЕСПЛАТНЫЙ 7-дневный курс Алекса Туби, основателя CRAZY-успешной учетной записи Instagram @menandcoffee. Независимо от того, на каком этапе вы находитесь, вы получите несколько замечательных советов и стратегий, которые помогут вам привлечь внимание.
  • Pinterest Traffic Avalanche - это курс двух блоггеров с шестизначными цифрами, которые воспользовались возможностями Pinterest, чтобы привлечь ТОННУ органического трафика в свои блоги для партнерского маркетинга. Многие блоггеры и компании в значительной степени полагаются на Pinterest для трафика, поэтому изучение стратегий для получения результатов на Pinterest очень востребовано, если вы хотите стать виртуальным помощником Pinterest.

Пример из реальной жизни - Управление социальными сетями:

Келли Тобин + Кристен Ван Хорн - лучшие друзья, мамочки и тренеры по здоровью, которые запустили The Biz Runners , виртуального помощника и компанию по управлению социальными сетями, увлеченную поддержкой онлайн-тренеров по здоровью и фитнесу.

Как владельцы бизнеса и тренеры по здоровью, их подход заключается в том, чтобы помочь владельцам бизнеса строить с помощью систем, стратегии и поддержки, чтобы они могли масштабировать свой бизнес, сохраняя при этом время для здоровой семейной жизни.

4 Коучинг

Потенциальный доход: 100-600 долларов в час в зависимости от их навыков и их клиентов (по данным Школы тренерского мастерства)

Вам нравится помогать другим улучшать их жизнь и достигать их целей? Если вы умеете решать проблемы, составлять список потребностей людей, принимать комплексные результаты и разбивать их для людей на действенные шаги, тогда вам может подойти побочный коучинг!

Вы можете решить стать тренером, основываясь на знаниях, которые вы узнали из своего образования или профессионального опыта.Или вы можете просто помочь другим развить навык или преодолеть уникальную проблему или вызов в их жизни, если у вас есть личный опыт успешного решения той же проблемы самостоятельно!

Есть тренеры для каждой отрасли, ниши и темы, которые только можно вообразить.

Вот лишь несколько областей, в которых вы могли бы работать: коучинг по вопросам карьеры, коучинг по резюме и собеседованию, коучинг по фитнесу и здоровью, саморазвитие и коучинг, коучинг по прямым продажам, коуч для родителей, коучинг по бизнес-стратегии, коуч по маркетингу и т. Д. на!

Тренеры могут зарабатывать деньги на платных сессиях через индивидуальные или групповые коучинговые звонки, электронную почту, вебинары или онлайн-курсы, продажу электронных книг или других информационных продуктов, выступление, написание книг или проведение семинаров и групп вдохновителей.

Прелесть коучингового бизнеса заключается в том, что информация и услуги могут быть упакованы по-разному. Например, если вы были тренером по здоровому питанию или образу жизни, вы могли бы не только проводить консультации, но и предлагать услуги по планированию здорового питания, аналогичные 5-долларовому плану питания .

примеров из реальной жизни - коучинг предприятий:
  • Кристин Фам хотела чего-то отличного от требований работы кинезиологом в больнице.Она взяла свою страсть к хорошему детскому сну и начала подрабатывать консультантом по детскому сну во время отпуска по беременности и родам. Прочтите мое интервью с Кристиной, чтобы узнать, как ей это удалось!
  • Глинис Тао использовала свой более чем 10-летний опыт управления успешным брендом одежды и работы с такими клиентами, как Google, чтобы начать бизнес по обучению, ориентированный на помощь креативщикам и продуктам в запуске, росте и масштабировании. Прочтите мое интервью с Глинис, чтобы узнать больше о ее истории.
  • Джули Соломон , публицист по образованию, начала свой первый блог, когда находилась в декретном отпуске в новом городе. После успеха в качестве влиятельного лица в сфере моды и образа жизни она нашла свое самое настоящее призвание в качестве коуча для начинающих блоггеров и влиятельных лиц. Сейчас Джули управляет семизначным бизнесом по продаже онлайн-курсов, цифровых продуктов и хостинговых идей. У нее также есть популярный подкаст под названием The Influencer Podcast, который мне лично очень нравится!

5 Виртуальный помощник

Потенциальный доход: 30–55 долларов в час для фрилансеров , в зависимости от опыта и специализации, и 17–35 долларов в час при работе через агентство (по данным Globe and Mail)

Виртуальные помощники - это многозадачные эксперты, которые помогают владельцам бизнеса решать различные задачи, в том числе: отвечать на телефонные звонки или электронную почту, назначать встречи, писать, вести бухгалтерию и организовывать поездки, а также выполнять другие административные задачи.Вы даже можете помочь с творческими задачами, такими как маркетинг, дизайн или поддержка веб-сайта компании.

Услуги, которые вы можете помочь своим клиентам, будут зависеть от ваших навыков, профессионального опыта, предыдущего опыта и того, что вам нравится делать. Хотя для того, чтобы стать VA, не требуется специальной подготовки, она всегда помогает отточить ваши существующие навыки, изучить новые и убедиться, что вы всегда остаетесь организованным!

Многие начинающие виртуальные машины могут быстро начать продавать свои услуги на аутсорсинговых сайтах, таких как Fiverr или Upwork .Для ВА с дизайнерскими навыками вы можете разместить свое портфолио и сделать ставку на дизайн-проекты на таких сайтах, как 99designs . По мере того, как вы становитесь более авторитетными и востребованными, вы можете продавать свои услуги на собственном веб-сайте и взимать больше за работу с более качественными клиентами.

Пример из реальной жизни - Бизнес виртуального помощника:

Ригель Джонс - мама, которая впервые окунулась в мир виртуальных помощников. Не желая возвращаться к своей работе, она искала различные побочные дела, подходящие для ее нового образа жизни.Через 8 месяцев после отпуска по беременности и родам она основала Simply Assist VA Services, которая вскоре объединится с ее консалтинговой компанией и станет основой для предоставления бизнес-систем и автоматизации для предпринимателей.

Я скоро проведу подробное интервью с Ригелем в блоге - следите за обновлениями!

6 Фотограф

Потенциальный доход: в среднем от 12 до 100 долларов в час (по данным Payscale.com)

Вы хотите получить идеальный снимок, достойный Insta? Свадьбы, материнство и младенцы - ЛУЧШИЙ повод сделать тонны великолепных фотографий! Именно благодаря этим жизненным событиям многие мамы обнаруживают свою страсть к съемке фотографий и понимают, что могут извлечь выгоду из своего творческого зрения!

Скорее всего, у вас уже есть хороший фотоаппарат, поэтому начать фотографировать сравнительно легко.Вы можете создать свое портфолио, делая фотосессии для друзей и семьи, и находить клиентов через рекомендации и сотрудничество с организаторами мероприятий или другими профессионалами в области СМИ.

Отправляя свои фотографии в различные публикации, вы начнете увеличивать свое присутствие, приобретете авторитет и опыт и начнете взимать больше за свои комиссионные.

Если у вас есть талант фотографировать продукты или квартиры, подумайте о том, чтобы специализироваться на фотографии стиля продукта, или даже продавать стоковые изображения в фотобиблиотеки, такие как Shutterstock, или создайте свой собственный сайт членства, например Haute Stock, доступ для продажи и права на использование изображений .

Подробнее о фотографии:

CreativeLive предлагает широкий спектр уроков фотографии, доступных для каждой ниши для начинающих фотографов, которые хотят изучить технические элементы, лежащие в основе оттачивания своих навыков, а также изучить основы бизнеса для поиска клиентов и маркетинга вашего бизнеса.

Ознакомьтесь с их серией БЕСПЛАТНО в эфире здесь, чтобы смотреть уроки в режиме реального времени.

Некоторые из их самых продаваемых классов включают:

Пример из реальной жизни - фотографический бизнес:

Саманта Онг - фотограф-самоучка, которая начала свой фотографический бизнес в качестве подработки, а затем в конце концов смогла оставить свою постоянную работу в сфере финансов, чтобы вести бизнес вместе с мужем на постоянной основе.Прочтите мое интервью с Самантой, чтобы узнать, как ей это удалось!

7 Продать печатные издания

Потенциальный доход: предел невозможен! Зависит от ваших продуктов и цен.

Если вы художник и разбираетесь в дизайне, подумайте о продаже своих работ через печатные издания. Люди ОБОЖАЮТ печатные издания! Это легко увидеть по хэштегам #quotesofig и #motivationalquotes и текстовым изображениям, которые наводняют социальные сети.

Печатные формы могут варьироваться от принтов в обрамлении, плакатов и холстов до товаров для дома, таких как кружки, наволочки и сумки.Вы даже можете разместить свою работу на одежде, такой как футболки, шляпы и даже леггинсы!

Продажа через стороннюю торговую площадку

Чтобы быстро создать магазин без необходимости создания собственного веб-сайта, рассмотрите возможность размещения продуктов на сторонних торговых площадках, таких как Etsy , Zazzle или Society6 - щелкните мою ссылку на и получите 10 долларов, чтобы потратить !

На Zazzle, вы можете загружать свои работы и размещать их во всем ассортименте продукции.Затем клиенты могут размещать заказы через свой веб-сайт, а они позаботятся о производстве, выполнении и обслуживании клиентов за вас!

Преимущество модели прямой доставки через стороннюю торговую площадку заключается в том, что вам не нужно вообще беспокоиться о складских запасах или обслуживании клиентов. Вы можете буквально зарабатывать деньги, пока спите!

Продажа через собственный веб-сайт

Если вы предпочитаете вести собственный фирменный магазин без необходимости размещать свои продукты на стороннем рынке, я рекомендую проверить Printful.

Printful также выполняет производство + дропшиппинг от вашего имени, но разница в том, что вся упаковка и счета будут отображаться как ваш собственный бренд. Однако это также означает, что вам нужно продавать через собственный веб-сайт и нести ответственность за собственное обслуживание клиентов.

Этот вариант больше подходит вам, если вы хотите развивать собственный бренд или увеличивать прибыль от продаж. Как правило, продажи, осуществляемые через стороннюю торговую площадку, будут иметь более высокую стоимость, поэтому управление собственным магазином даст вам лучший контроль над ценообразованием.

Вот краткое изложение того, как работает служба прямой поставки Printful :

Printful также имеет простые в использовании генераторы макетов, которые создают макеты продуктов с вашими произведениями искусства, которые можно использовать на вашем веб-сайте.

Кроме того, они также предлагают простую интеграцию с Shopify , который является одной из самых популярных платформ электронной коммерции для самостоятельного размещения. Получите БЕСПЛАТНУЮ 14-дневную пробную версию Shopify , чтобы настроить свой магазин электронной коммерции.

8 Прямые продажи

Потенциальный доход: 100 - 90 000 долларов в месяц при среднем годовом доходе 2400 долларов (по данным Forbes) Примечание: это число может показаться низким, но это потому, что 89% прямых продавцов ведут свой бизнес неполный рабочий день, большинство из них работают менее 10 часов в неделю.

Прямые продажи относятся к продаже товаров напрямую покупателям, не связанным с розничной торговлей. Проданные продукты обычно НЕ находятся в магазинах или других местах розничной торговли, , что означает, что найти «торгового представителя» компании - единственный способ купить эти продукты.

Многие мамы живут прямыми продажами, потому что их легко начать, и они могут внести индивидуальный подход в свой подход к продажам, проводя мероприятия дома или в других повседневных социальных ситуациях. Многие из этих компаний являются известными брендами красоты и макияжа, например: Avon, Arbonne, Motives или Monat .

В некотором смысле компании, занимающиеся прямыми продажами и многоуровневым маркетингом (MLM), заработали плохую репутацию из-за агрессивных продавцов и обещаний «легких денег».

Однако, если у вас есть искренняя страсть к продукту, который вы продаете, и вы относитесь к нему как к реальному бизнесу, консультируя и настраивая уникальный выбор продукта или решения для ваших потенциальных клиентов, вы определенно сможете преодолеть эти проблемы!

Многие успешные представители прямых продаж используют возможности социальных сетей для демонстрации своей продукции так же, как это делают влиятельные лица в сфере моды и стиля. С сильным продуктом и вашим собственным уникальным подходом к продвижению вы можете добиться успеха, не чувствуя себя неряшливым!

Пример из реальной жизни - Прямые продажи:

Stella & Dot - нарицательное имя в сфере стильных украшений, и их маркетинговые усилия опираются на сильную программу прямых продаж.

«Мамин ожерелье» от Stella & Dot

Мамы, которые ищут увлекательный способ заработать больше денег и любят делиться своим стилем лично или в социальных сетях, могут зарабатывать в среднем 160-400 долларов в месяц, работая всего 3-5 часов в неделю как Стелла Художественный портрет . Чем больше вы продвигаете, тем выше потенциал заработка.

Вы можете поднять свой заработок на новый уровень, пригласив друзей в свой отдел продаж, и у вас также будет возможность заработать часть их продаж.Некоторые из лучших стилистов Stella & Dot зарабатывают $ 4,500-90,000 + в месяц, работая по 15-25 часов в неделю и делая это своим постоянным доходом.

9 Коробка подписки

Потенциальный доход: предел невозможен! Оцените удобный калькулятор стоимости коробки подписки от Cratejoy

Если вам нравится пробовать и находить новые интересные продукты по всей сети, вам, вероятно, нравится идея коробки подписки, которая доставляет интересные новые продукты к вашему порогу ежемесячно или ежеквартально.Так почему бы не создать свой собственный?

Cratejoy - это универсальная платформа электронной коммерции, которая позволяет вам начать, развивать и масштабировать свой бизнес по подписке. Вы можете создать и разместить свой собственный веб-сайт на их платформе, а также , чтобы ваш индивидуальный ящик был указан на ЕДИНСТВЕННОМ рынке ящиков для подписки - это рай для покупок для потенциальных клиентов, которые ищут новые коробки, чтобы попробовать!

Даже если вы новичок в электронной коммерции, Cratejoy упрощает начало работы, предлагая владельцам магазинов доступ к библиотеке образовательных ресурсов, а также помощь в выполнении заказов и логистике.

Подпишитесь на БЕСПЛАТНУЮ 14-дневную пробную версию Cratejoy и убедитесь в этом сами!

Подробнее о ящиках для подписки:

10 Писатель-фрилансер

Потенциальный доход: Средняя ставка 48 долларов в час (согласно недавнему опросу Freshbooks)

Многие начинающие блоггеры могут зарабатывать деньги на раннем этапе написания статей-фрилансеров. Если вам действительно нравится писать, это может быть одним из лучших побочных развлечений для домашних мам, потому что вы можете устанавливать свои собственные часы, ставки и принимать столько клиентов, сколько захотите.

Некоторые интернет-издания платят внештатным авторам за качественные, хорошо проработанные статьи. Вы даже можете помочь другим блогерам или стать писателем-призраком для известного автора. Писатели-фрилансеры могут использовать такие сайты, как Freelancer или Upwork, чтобы рекламировать свои услуги, или даже Fiverr , чтобы публиковать концерты, такие как услуги копирайтинга.

Пример из реальной жизни - внештатный писатель:

Холли Джонсон была обычной мамой, которая боролась с долгами, прежде чем обратиться к внештатному писателю, чтобы заработать достаточно денег, чтобы выплатить 50 000 долларов по автокредитам, студенческим ссудам и долгам.

Сегодня она и ее муж зарабатывают на жизнь онлайн в качестве профессиональных писателей, зарабатывают более $ 225 000 за счет написания внештатных писем и ведения своего блога Club Thrifty. Их финансовая свобода позволяет им путешествовать по миру с двумя дочерьми и показать им, что любой может осуществить их мечты!

Подробнее о написании внештатных писем:

Холли учит Как построить карьеру писателя с шестью цифрами - БЕСПЛАТНЫЙ курс для начинающих писателей , которые хотят превратить свои писательские навыки в многообещающую и гибкую карьеру.

Она учит всех, от блоггеров до домохозяек , как можно хорошо зарабатывать на жизнь с помощью внештатных писателей , находя высокооплачиваемых клиентов и увеличивая свой рабочий день. Работа Холли была представлена ​​в The Wall Street Journal , Forbes и CNN среди других крупных изданий.

11 Стать влиятельным лицом

Потенциальный доход: Зависит от ниши, размера подписчиков и степени вовлеченности. Посмотрите этот удобный калькулятор Instagram , чтобы узнать, сколько вы можете заработать за публикацию!

Кажется, в наши дни каждый мечтает стать такой же знаменитостью, как Ким К, или следующей звездой YouTube. Если у вас есть интересный контент, которым вы можете поделиться, вы можете подумать о том, чтобы самому стать влиятельным лицом!

Последние несколько лет принесли значительный рост использования маркетинга влияния. Малые предприятия и крупные компании понимают, что клиенты доверяют влиятельным лицам, что, в свою очередь, позволяет им влиять на решения о покупке для своих последователей.

Согласно Leverage Marketing, маркетинг влияния является наиболее быстрорастущим методом привлечения клиентов, и в 2016 году он даже превзошел печатный маркетинг.

Ниже представлена ​​одна из моих ЛЮБИМЫХ влиятельных мамочек - Шалис Ноэль , благодаря которой пятеро детей выглядят так стильно и без усилий! 😍 #momlifegoals

Как влиятельные лица зарабатывают деньги?

Влиятельные лица обычно зарабатывают деньги на спонсируемых сообщениях в блогах или размещении рекламы и другого спонсируемого брендами контента в своих социальных сетях.

влиятельных лиц YouTube могут размещать рекламу в своих видео - если у них есть большая база подписчиков, и зарабатывать деньги на своих просмотрах. Некоторые также могут использовать свои каналы для увеличения списков электронной почты и партнерского маркетинга.

Чтобы найти свои первые несколько спонсируемых возможностей, зарегистрируйтесь на Izea - это онлайн-спонсорская площадка, где бренды будут размещать платные спонсорские возможности для сообщений в блогах и рекламы в социальных сетях. Иногда бренды устанавливают ставки, а при некоторых возможностях у вас может быть возможность подать ставку и установить свои собственные ставки.

Поскольку для увеличения количества подписчиков в социальных сетях требуется много времени и усилий, обычно рекомендуется сначала создать не более двух платформ, прежде чем переходить к другим.

Узнайте больше о том, как стать влиятельным лицом:
  • Прочтите мое сообщение в блоге: 6 способов, которыми новые блоггеры могут увеличить количество обычных подписчиков в Instagram
  • Instagram Authority - это БЕСПЛАТНЫЙ 7-дневный курс Алекса Туби, основателя CRAZY-успешной учетной записи Instagram @menandcoffee.Независимо от того, на каком этапе вы находитесь, вы получите несколько замечательных советов и стратегий, которые помогут вам привлечь внимание.
  • Смотреть: Vlog Like a Boss с Эми Шмиттауэр - это курс, который я прошел, когда начинал свое путешествие по видеоблогу, чтобы узнать от одного из лучших в бизнесе о том, как общаться с аудиторией через видео и как подключиться к сила повествования на камеру.
  • Слушайте: Подкаст Influencer с Джули Соломон - Так много золотых самородков о том, как использовать силу своего влияния!

12 Начать блог

Потенциальный доход: от 100 до 100 000 долларов в месяц! 😱

И последнее, но не менее важное - ведение блога! Совершенно верно - несмотря на то, что в прошлом «материнские блоги» считались хобби, можно привести веские доводы в пользу желания начать блог с учетом монетизации.

Лично я все еще новичок в своем собственном блоггинге, но одна вещь, которую до меня подкрепили многие успешные блоггеры, заключается в следующем: Успех (или доход) ведения блога НЕ достигается в одночасье. Часто многие блогеры видят доллары только через несколько месяцев.

Многие из ЛУЧШИХ были мотивированы не только деньгами - они искренне любят свою нишу и помогают своим читателям, что вдохновляет их на создание необычного контента.

Следите за моими ежемесячными отчетами о ходе работы в блогах, чтобы узнать, почему я начал вести блог, и получить без цензуры информацию о стратегиях и результатах, которых я достигаю каждый месяц в качестве блоггера, работающего неполный рабочий день , начиная с августа 2018 года.

Я скажу, однако, что даже после нескольких месяцев ведения блога и начала роста числа моих подписчиков в социальных сетях, я уже начал видеть так много других преимуществ, которые вы не можете измерить в долларах!

Некоторые потрясающие преимущества ведения блога для бизнеса:

  • Он создает платформу для вашего бизнеса или бренда, закладывая основу для других возможностей, таких как написание текстов-фрилансеров, коучинг, выступления, прямые продажи или становление влиятельным лицом в Интернете.
  • Он демонстрирует ваши знания и опыт в вашей нише блога и помогает сделать вас экспертом в своей области.
  • Это дает вам возможность общаться с другими бизнес-профессионалами и влиятельными лицами, к которым вы обычно не имели бы доступа - мне удалось получить мое первое выступление всего через 3 месяца после того, как я начал вести блог!
  • Чтобы начать и вести блог, нужно совсем немного денег.
  • У вас есть полный творческий контроль над тем, где, что и как часто вы пишете!
  • Благодаря отличному контенту, достаточному трафику и правильным стратегиям монетизации ваш блог может стать источником пассивного дохода.

Подробнее о блогах:

Создайте и запустите свой блог 🚀 - это третий курс ведения блога, который я прошел, и ЕДИНСТВЕННЫЙ курс, который я рекомендую! Это помогло мне создать этот блог с нуля и уверенно запустить его менее чем за 1 месяц. Алекс и Лорен - блогеры, работающие на полную ставку, которые зарабатывают более 100 тысяч долларов в месяц на блогах!

примеров из реальной жизни - успешные блогеры:
  • Мишель Шредер-Гарднер ведет успешный блог о личных финансах под названием « Размышляя о центах », и в настоящее время зарабатывает шестизначные суммы в месяц 😳, пока она путешествует полный рабочий день! Большую часть своего дохода она получает за счет партнерского маркетинга и продаж собственных цифровых продуктов и онлайн-курсов.Посмотрите это интервью на Entrepreneur, чтобы узнать больше о пути Мишель и о том, как она все это сделала до 30 лет!
  • Натали Бэкон - поверенный, ставший специалистом по финансовому планированию, а затем блоггером на сайте NatalieBacon.com , которая начала вести блог, чтобы поделиться своим путешествием по выплате долга юридической школы. Обнаружив свою истинную страсть помогать другим женщинам в возрасте от 30 до создания жизни своей мечты, она стала штатным блоггером с шестизначными цифрами, сочетая стратегии аффилированного маркетинга и продавая свои собственные онлайн-курсы.
  • Рут Соукуп зарабатывает более семизначных цифр в год в своем блоге Хорошая жизнь, тратя меньше . Она также является автором бестселлеров и подкастером, в настоящее время возглавляя команду из 10 сотрудников в своей онлайн-империи. Чтобы узнать больше о Рут, прочтите о ней в моей обзорной статье: 10 вдохновляющих мамочек-боссов, за которыми следует последовать в 2018 году.

СКОРО ВЫХОДИТ: Я буду создавать учебную статью о Как создать блог и Как настроить свои первые маркетинговые воронки по электронной почте .Это два наиболее важных компонента создания прочной основы успеха ведения блога!

Если вы думаете о том, чтобы в ближайшее время создать новый бизнес, успокойтесь, зная, что материнство - ИДЕАЛЬНОЕ время, чтобы попробовать что-то новое, построив бизнес.

У вас есть все необходимое (и даже больше!), Чтобы стать сообразительным, выносливым и успешным помощником.

Давай, мама!

Нужна помощь в открытии бизнеса?

Возьмите мой БЕСПЛАТНЫЙ шаблон Crazy Simple Business Plan ниже, чтобы воплотить в жизнь свои идеи и начать жить своей мечтой #MomBoss!

ПРИКЛЮЧИТЕ ЭТУ СТАТЬЮ! 📌

Просто нажмите на изображение, чтобы добавить в Pinterest!

Сумасшедший простой бизнес-план - БЕСПЛАТНЫЙ шаблон

Наконец, простой шаблон бизнес-плана из 8 шагов, который фокусируется на важных вещах! Вы мгновенно загрузите мой заполняемый PDF-файл, чтобы вы могли быстро начать работу!

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы загрузить бесплатное руководство.Начни зарабатывать на своей страсти уже сегодня!

Связанные

Пособия по декретному отпуску - каковы ваши обязанности и возможности для малого бизнеса?

Знаете ли вы, каковы ваши юридические обязательства по предоставлению отпуска по беременности и родам вашим сотрудникам? Существуют законы, определяющие, какой отпуск по беременности и родам вы должны предоставлять своим сотрудникам. Однако они распространяются не на всех владельцев бизнеса.

Например, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) определенные компании обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не имел взял отпуск.Сюда входят 12 рабочих недель отпуска по рождению ребенка и уходу за ним в первый год его жизни.

Однако FMLA применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками - факт, который исключает многие малые предприятия и их сотрудников.

Помимо федерального закона, в вашем штате могут быть более благоприятные законы для отпуска по беременности и родам. В Калифорнии, например, женщины могут получать выплаты штата по временной нетрудоспособности в размере около двух третей их заработной платы за время, в течение которого они стали инвалидами из-за беременности и родов (обычно от шести до восьми недель).Чтобы узнать, какие законы применяются в вашем штате, ознакомьтесь со списком законодательных актов штата о беременности, родах и отпуске по усыновлению, опубликованным Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Следует ли предоставлять отпуск по беременности и родам, если этого не требует закон?

Если ваш бизнес не подпадает под действие Закона о правах ребенка или законодательства штата, какие шаги вы можете предпринять, чтобы обеспечить сотрудникам отпуск по беременности и родам соответствующего уровня?

Предоставление отпуска по беременности и родам - ​​разумный вариант для малого бизнеса.Согласно опросу Министерства труда США, даже если FMLA к вам не относится, предоставление отпуска по беременности и родам и по болезни оказывает положительное влияние на жизнь работников, не ложась чрезмерным бременем на работодателей. Нарушений этой политики также намного меньше, чем ожидалось, и 90 процентов работников возвращаются на свои рабочие места после того, как взяли отпуск по закону FMLA.

Установление политики отпуска по беременности и родам

Если вы решите предложить пособие по беременности и родам (и при условии, что вы еще не обязаны соблюдать федеральные законы или законы штата об отпуске по беременности и родам), FMLA и законы штата являются полезными моделями, на которых основывается ваша политика.Примите во внимание следующие правила (установленные законом FMLA):

  • Сотрудник проработал у вас не менее 12 месяцев и работает в обычную рабочую неделю (FMLA требует, чтобы средняя рабочая неделя составляла около 24 часов, чтобы иметь право на участие, хотя государственная политика часто не требует минимального почасового использования).
  • Политика применяется как к мужчинам, так и к женщинам, чтобы дать им разумное время для связи с ребенком (новорожденным, усыновленным или взращенным).
  • Отпуск следует использовать как непрерывный отпуск.
  • Определите количество свободного времени, которое вы хотите предложить, и определите, будет ли он оплачен, неоплачен или оплачен частично. FMLA позволяет работать до 12 недель в году. Законы штата варьируются от 6 до 12 недель.

Что бы вы ни решили, применяйте свою политику последовательно, без особых льгот для определенных сотрудников. Включите свою политику в справочники сотрудников и условия найма.

Если вы думаете, что это будет слишком сложно для вашего бизнеса, рассмотрите альтернативы, такие как разрешение новым родителям работать из дома или неполный рабочий день в течение первых недель после рождения новых родителей.

Подготовьте свой бизнес

Мысль обойтись без сотрудника в течение нескольких недель может быть пугающей, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш бизнес оставался продуктивным во время продолжительного отпуска сотрудника:

  • Добейтесь высоких результатов - Если кто-то из вашей команды ищет возможность взять на себя дополнительную ответственность или продемонстрировал способность к росту, подумайте о том, чтобы попросить его занять место сотрудников, которые берут отпуск по беременности и родам.Спланируйте переход заранее и убедитесь, что у него есть план вернуть роль, когда отсутствующий сотрудник вернется к работе, чтобы он не чувствовал, что должность находится под угрозой.
  • Cross Train - Перекрестное обучение должно быть ключевой частью любого бизнеса и поможет вашему бизнесу более эффективно справляться с нагрузкой, связанной с короткими и продолжительными отпусками. Вашим сотрудникам не обязательно уметь все; вместо этого распределите нагрузку, указав резервного члена команды для выполнения определенных ключевых задач.
  • Нанимайте независимых подрядчиков - Подрядчики специализируются на том, чтобы иметь возможность прийти в компанию и быстро освоить канаты. Всегда стоит налаживать отношения с подрядчиками по нескольким направлениям, чтобы обеспечить покрытие - как в случае отпуска по беременности и родам / по болезни, так и для помощи, когда вам нужна дополнительная пара рук.

Связанные ресурсы

6 компаний, меняющих определение отпуска по уходу за ребенком

2.Netflix

Netflix произвел огромный резонанс на рынке труда США и поднял планку по всей стране, предложив полный год оплачиваемого отпуска как матерям, так и отцам. Родители могут вернуться на неполный рабочий день в течение этого времени, если они того пожелают, или вернуться и снова уйти в течение этого годичного периода, при этом им полностью выплачивается заработная плата и пособия. Это выгода как для их работников, работающих полный, так и неполный рабочий день.

«Быстро развивающаяся компания, отличная известность и многолетний опыт.Высокая отдача и хорошее [вознаграждение] и льготы. Многие люди мечтают работать в компании ». - Бывший директор

3. Deloitte

Deloitte широко известна своей жесткой политикой в ​​отношении отпуска по уходу за ребенком во всем мире. Средний оплачиваемый отпуск для молодых мам составляет двадцать две недели, а для молодых отцов - шестнадцать недель.

Помимо финансовых составляющих, облегчающих новым родителям уход в отпуск, они создают благоприятное рабочее место для родителей, возвращающихся на работу.С помощью таких программ, как «Программа Reconnect Program», которая учит родителей на работе, чтобы дать им знания и уверенность, чтобы поддержать их карьеру и семью, или программу «Deloitte Dads», которая помогает создать равный доступ для мужчин в отпуске. Нет недостатка в поддержке молодых родителей.

Другие замечательные льготы включают гибкий переход на полный рабочий день и финансовую поддержку по уходу за детьми после вашего возвращения.

4. KPMG

KPMG предлагает оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 недель для молодых мам и от четырех до шести недель для молодых отцов.Их политика примечательна тем, что они поддерживают семьи, которые пытаются создать свои семьи. КПМГ предлагает 6 000 долларов на всю жизнь за экстракорпоральное оплодотворение и до 20 000 долларов на ребенка в качестве субсидии на помощь в усыновлении. Это огромный шаг для любой семьи, которая не может позволить себе эти процедуры, но все еще жаждет семьи, и, безусловно, помогает поддерживать разнообразие и вовлеченность на рабочем месте.

Благодаря гибкому графику работы, сетям и группам поддержки работающих и родителей, а также формальному дополнительному уходу за детьми они создают благоприятное пространство для родителей, чтобы они могли вернуться к работе после окончания отпуска.

5. Tucows

Канадские сотрудники Tucows получают надбавку к зарплате за шесть месяцев до 100% от зарплаты, а работники из США - на три месяца. Это касается как матерей, так и отцов в организации, независимо от того, являются ли они биологическими или приемными родителями.

Организация предлагает гибкую рабочую среду, которая побуждает родителей работать из дома перед отпуском, позволяет им работать из дома, когда они вернутся, и помогает им постепенно вернуться к полной занятости по возвращении.

Они предлагают счет для гибкого образа жизни, который может помочь покрыть расходы на коляски, уход за детьми, спа-дни для ухода за собой, детские кружки и т. Д.

6. Snap

Компания по социальным сетям и камерам - не просто предпочтительное приложение для поколения Z он также предлагает некоторые льготы по материнству и отцовству нового поколения.

Все новые матери, занятые полный рабочий день, имеют право на 18-20 недель со 100-процентной оплатой за отпуск по беременности и родам (18 недель для нормальных родов и 20 недель для кесарева сечения). После четырех месяцев работы в Snap новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком со 100-процентной оплатой до восьми недель.

Snap предлагает Программу помощи суррогатному материнству, чтобы покрыть расходы на использование суррогатной матери для вынашивания и родов вашего ребенка, когда вы по медицинским показаниям не можете сделать это самостоятельно. Они также предлагают пособие по сохранению фертильности, чтобы помочь покрыть расходы на замораживание яйцеклеток / спермы для тех, кто желает сохранить свою фертильность в будущем. Это пособие предоставляется при наличии или отсутствии основного заболевания.

Для занятых профессионалов, когда рождение ребенка требует дополнительной поддержки.Snap с гордостью предоставляет клинику Maven для поддержки вас в любых услугах, связанных с материнством, бесплодием и заморозкой яйцеклеток. Maven предоставляет по запросу доступ к сети тщательно проверенных женских врачей, акушерок, практикующих медсестер, поставщиков психиатрических услуг и экспертов по беременности - мгновенно, через видео или личное сообщение, прямо с вашего устройства iOS или настольного компьютера.

Стейси Поллак - специалист по обучению со степенью магистра образовательных технологий. Она увлечена созданием программ лидерства, которые вовлекают и способствуют успеху ее организации.Она любит делиться своим взглядом на развитие рабочего места, человеческие ресурсы, построение карьеры и создание сетей для достижения успеха. Свяжитесь с ней в LinkedIn, Twitter или на сайте www.stacypollack.com.

Эта статья впервые появилась на Glassdoor.com.

4 главных совета по уходу в декретный отпуск для владельцев бизнеса

Быть работающей женщиной может быть сложно, и это может усугубиться, если у вас есть собственный бизнес. Вы все время работаете, ваши часы могут быть сумасшедшими, и на вас лежит большая ответственность.Итак, когда женщина, владеющая бизнесом, хочет взять отпуск по беременности и родам, это может показаться невозможным, но, исходя из опыта других женщин-владельцев бизнеса, это можно сделать! Вот несколько интересных моментов, как взять отпуск по беременности и родам, когда у вас есть бизнес:

План на будущее

В большинстве случаев беременности вы знаете, что у вас есть представление о том, когда у вас будет выходной, поэтому заранее продумайте годовой рабочий цикл, чтобы подумать, какую работу необходимо выполнить, когда вы собираетесь родить, и после того, как ребенок родился.Как только вы хорошо поймете, что вам нужно сделать, спланируйте заранее, обучив других сотрудников тому, как выполнять или продолжать задачи, пока вас не будет. Это также поможет в будущем, потому что в будущем это может снизить вашу рабочую нагрузку.

Перед отъездом убедитесь, что у вас есть столько, сколько вы можете приготовить. Имея все на своем месте, вы действительно можете посвятить себя своему ребенку в течение первых нескольких драгоценных дней, пока он или он будет дома с вами, чтобы вы могли сблизиться и восстановить силы.

Полномочия делегатов

Если у вас есть штат, убедитесь, что вы делегируете полномочия на время вашего отсутствия. Вам не нужно, чтобы за все ваши задачи отвечал один человек. Скорее, вы можете разделить задачи на категории и поручить каждому человеку отвечать за отдельную или отдельную часть бизнеса. Назначение других сотрудников ответственными и наделение их полномочиями принимать решения, пока вы отсутствуете, действительно может помочь бизнесу работать гладко, потому что любые возникающие вопросы могут быть переданы и разрешены «экспертом» в этой области.(Хотя, если у вас есть ресурсы, чтобы нанять или продвинуть одного человека, который будет отвечать за все в ваше отсутствие, вы тоже можете это сделать!)

Имейте в виду, что некоторым сотрудникам может потребоваться изменить или увеличить свои часы в зависимости от этих обязанностей, поэтому внимательно относитесь к своим решениям и гибко настраивайте графики своих сотрудников.

Краткосрочный отпуск

Реальность для большинства женщин, владеющих бизнесом, такова, что они не могут взять полные 12 недель отпуска по беременности и родам. Однако, если вы все же решите взять отпуск на более короткий срок, вам не нужно слишком рано прощаться с ребенком! Как босс, у вас есть возможность работать удаленно по электронной почте или телефону, работая из дома.Вы также можете обустроить детскую на своем рабочем месте либо в вашем текущем офисе, либо в дополнительной комнате. Возможность гибкого графика работы и рабочего места - большое преимущество быть начальником, и вы даже можете открыть эту детскую комнату для других сотрудников, которые могут захотеть ее использовать, чтобы весь ваш офис был «дружелюбным к ребенку»!

Если вы действительно хотите больше сосредоточиться на своем ребенке, подумайте о том, чтобы нанять временную помощь. Например, в период налогового сезона вы можете нанять временное агентство, которое поможет вам, вместо того, чтобы самостоятельно платить налоги.Студенты колледжей также ищут возможности для стажировки, поэтому вы можете обратиться к студентам за недорогой помощью. Это все равно может стоить дороже, но оно того стоит, если вы хотите проводить больше времени с ребенком.

Одна шляпа за раз

Как мама и владелец бизнеса, вам нужно носить две большие шляпы, но вы можете носить одну шляпу за раз во время отпуска по беременности и родам и при переходе на работу. Например, вы можете работать удаленно из дома, но только в определенные часы, когда за ребенком наблюдает другой человек, например отец, бабушка или няня.Затем, когда указанные вами часы истекут, вы можете снять рабочую шляпу и снова стать «новой мамой». Это действительно может помочь разделить вашу домашнюю жизнь и рабочую жизнь, при этом сохраняя контроль над своей работой и семьей. В этом мире немедленного общения посредством телефонных звонков, текстовых сообщений и электронных писем может быть трудно снять рабочую шляпу, когда вы владеете бизнесом, но если вы подчеркнете своим сотрудникам, что вы доступны только в определенные часы, это может помочь вам иметь возможность сосредоточьтесь на своем новорожденном.

Кроме того, если это возможно, полезно запланировать для себя часы, противоположные отцу.Шатание может не позволять вам и отцу проводить много времени вместе, но оно снижает стоимость дневного ухода и помогает ограничить постоянное присутствие кого-то еще с вашим ребенком, что сложно. для любого нового родителя.

Помните, у всех разные дела, и у всех разный декретный отпуск. Это включает и ваше собственное! То, что работает один раз, может не сработать снова, если у вас есть дополнительная ответственность за малышей дома. Предварительно заданного плана нет, поэтому, хотя вы можете создать его во время беременности, вы также должны понимать, что для вас или для вашего бизнеса могут возникнуть вещи, которые необходимо скорректировать.Собственный бизнес может быть очень плодотворным как для вас, так и для ваших детей, но не позволяйте этому помешать вам стать мамой или потратить заслуженное время!

Малый бизнес Политика и законы об отпуске по беременности и родам - ​​с примерами

В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять новых и приемных мам на срок до 12 недель для ухода за собой и своим младенцем. Хотя FMLA требует, чтобы работодатели предлагали только неоплачиваемый отпуск, некоторые также предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В этой статье рассматриваются как федеральные законы, так и законы штата об отпуске по беременности и родам, а также представлены образцы правил как неоплачиваемого отпуска по беременности, так и правил оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Примечание: В этой статье представлена ​​только общая информация. Мы рекомендуем вашему адвокату изучить любую новую политику в отношении отпуска по беременности и родам, прежде чем вы поделитесь ею с сотрудниками.

Когда требуется отпуск по беременности и родам

Есть два основных фактора, которые влияют на то, требуется ли вам предоставлять отпуск по беременности и родам:

  1. Размер вашей компании
  2. Местоположение вашей компании

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обязательна для компаний с численностью сотрудников более 50 человек

Если на вашем предприятии работает 50 или более сотрудников , вы обязаны соблюдать Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который является одним из федеральных законов о труде.FMLA требует от предприятий предоставления неоплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью до 12 недель. Если у вас работает менее 50 сотрудников, нет федерального закона, требующего предоставления отпуска по беременности и родам.

Закон о дискриминации при беременности распространяется на компаний, в которых работает более 15 человек

Даже если отпуск по беременности и родам не требуется из-за небольшого размера вашей компании (до 50), если в вашей компании 15 или более сотрудников , вы должны соблюдать федеральный закон о дискриминации при беременности, который запрещает дискриминацию по признаку беременности, родов и связанных с ними заболеваний. условия.Другими словами, нельзя относиться к людям иначе только потому, что они беременны.

Например, если вы разрешаете другим сотрудникам с ограниченными возможностями работать из дома, вы также должны предложить беременной сотруднице возможность работать из дома.

В некоторых штатах есть дополнительные требования к отпуску по уходу за ребенком

Хотя нет федерального закона, требующего отпуска по уходу за ребенком для предприятий с числом сотрудников менее 50, в вашем штате могут быть дополнительные законы, которые вы обязаны соблюдать.

И это также зависит от того, что вы делали в прошлом. Например, если у вас всего 20 сотрудников, и один из них хочет взять отпуск по беременности и родам, вы не обязаны платить ей медицинские льготы или гарантировать ее работу, когда она вернется, , если в политике вашей компании не указано иное. Если в вашей политике указано, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы позволяли другой маме гибкость в работе, например, позволяя ей работать из дома, то вы должны соблюдать этот прецедент.

Штатам, в которых требуется, чтобы компании с числом сотрудников менее 50 предоставляли отпуск по беременности и родам, относятся Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Гавайи, Айова, Канзас, Кентукки, Луизиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Монтана, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Теннесси, Вермонт и Вашингтон.

См. Нашу таблицу с Законом об отпуске по беременности и родам штата ниже для получения дополнительной информации, если ваша компания является одним из этих штатов.

Оплачиваемый декретный отпуск не требуется

Не существует федерального закона или закона штата, который требовал бы от любой компании (независимо от размера) платить за отпуск по уходу за ребенком. Однако в четырех штатах оплачиваемый отпуск по беременности и родам, финансируемый государством, предоставляется в рамках их программы временной нетрудоспособности. Если ваш бизнес расположен в Калифорнии, Массачусетсе, Нью-Джерси, Род-Айленде или Нью-Йорке (по состоянию на 1/2018), вы платите за это через налоги на заработную плату.

Хотя это и не требуется никаким законом, предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам может стать отличным способом выделить вашу компанию среди конкурентов и помочь сохранить ваши лучшие таланты. Фактически, такие льготы сотрудников, как отпуск по уходу за ребенком, являются одной из 5 основных тенденций на рабочем месте. Если учесть, сколько стоит нанять и обучить нового сотрудника, оплачиваемый полис по беременности и родам действительно может иметь смысл для вашего бизнеса.

Что делают другие предприятия для организации отпуска по беременности и родам

По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), «с 2005 по 2016 год процент организаций, предлагающих некоторую компенсационную оплату женщинам в декретном отпуске, увеличился с 46 процентов до 58 процентов.Однако только 6% обеспечивают выплату полной зарплаты сотруднику за это время. Национальное исследование работодателей, проведенное SHRM, показало, что малые предприятия (с менее чем 99 сотрудниками) вместо предоставления оплачиваемого отпуска, как правило, были более гибкими в отношении сотрудников, позволяя такие варианты, как возвращение на работу с частичной занятостью, гибкий график и работа из дома.

Имейте в виду, что наличие отпуска по беременности и родам может выделить ваш малый бизнес в рамках вашей отрасли или вашего сообщества. Это также способствует формированию положительного имиджа бренда компании и помогает удерживать хороших сотрудников.Исследования показывают, что большинство американцев хотят, чтобы компании делали больше для поддержки сотрудников, имеющих семью. Подавляющее большинство американцев считает, что отцы также должны получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Инструмент управления персоналом для сотрудников, такой как Zenefits, упрощает добавление политики отпусков в справочник сотрудника и позволяет сотрудникам подписывать все необходимые документы компании в электронном виде. С Zenefits сотрудники могут полностью подключиться к работе в режиме онлайн - включая подписание писем с предложениями и политик, заполнение налоговых форм и участие в программе льгот - и все это до их первого рабочего дня.Попробуйте бесплатно сегодня.

Посетите Zenefits

Шаблоны платных и неоплачиваемых полисов по беременности и родам

1. Образец политики в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Компания ABC предоставляет приемным и родным матерям отпуск по беременности и родам в качестве пособия по трудоустройству здесь. Чтобы иметь право на эти льготы:

  • Вы должны проработать полный рабочий день в компании ABC не менее 12 месяцев подряд.
  • У вас хорошая работа в компании ABC (т.е. не на испытательном сроке).
  • Мы просим вас запросить отпуск как минимум за 30 дней, если это возможно. Если это невозможно, отправьте запрос как можно скорее, как только вы об этом узнаете.

Преимущества следующие:

  • 40% от вашей зарплаты за первые 4 недели отпуска. (Еще один отличный вариант - добавить дополнительные льготы за срок пребывания в должности, например 40% в течение 12-36 месяцев; 60% в течение 36-60 месяцев; 80% в течение 60 месяцев +)
  • Вы можете использовать доступный / накопленный отпуск по отпуску и отпуск по болезни, который выплачивается в размере 100% от суммы вашей заработной платы.
  • Вы можете запросить дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок до 4-8 недель.
  • Общий отпуск по беременности и родам не должен превышать 16 недель.
  • Мы продолжим оплачивать ваши взносы по медицинскому страхованию во время вашего отпуска по беременности и родам, при условии, что вы вернетесь на работу в компанию ABC, как было согласовано ранее.

Перед началом вашего отпуска по беременности и родам сотрудник и компания ABC создадут план возвращения к работе, который также включает время отпуска.Ожидается, что сотрудник свяжется с компанией ABC, если план отпуска или план возвращения к работе необходимо изменить во время отпуска.

2. Образец политики в отношении неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

Компания ABC предоставляет приемным и родным матерям отпуск по беременности и родам в качестве пособия по трудоустройству здесь. Чтобы иметь право на эти льготы:

  • Вы должны проработать полный рабочий день в компании ABC не менее 12 месяцев подряд.
  • У вас хорошая работа в компании ABC (то есть не на испытательном сроке).
  • Мы просим вас запросить отпуск как минимум за 30 дней, если это возможно. Если это невозможно, отправьте запрос как можно скорее, как только вы об этом узнаете.

Преимущества следующие:

  • Неоплачиваемый отпуск до 12 недель. (12 недель - это то же самое, что и FMLA; однако допустимый диапазон от 4 до 16 недель.)
  • Вы можете принять участие в нашей политике краткосрочной нетрудоспособности, которая предоставляется за ваш (сотрудник) счет.
  • Вы можете использовать доступный / накопленный отпуск по отпуску и отпуск по болезни, который выплачивается в размере 100% от суммы вашей заработной платы.
  • Общий отпуск по беременности и родам не должен превышать 16 недель.
  • Мы продолжим оплачивать ваши взносы по медицинскому страхованию во время вашего отпуска, если вы вернетесь на работу в компанию ABC.(Это дополнительное преимущество, имеющее реальную ценность во время неоплачиваемого отпуска.)

Перед началом вашего отпуска по беременности и родам сотрудник и компания ABC создадут план возвращения к работе, который также включает время отпуска. Ожидается, что сотрудник свяжется с компанией ABC, если план отпуска или план возвращения к работе необходимо изменить во время отпуска.

3 этапа материнства, о которых необходимо знать предприятиям

На самом деле есть три фазы материнства, которые требуют вашего внимания.Их:

  1. Фаза, когда работница работает во время беременности
  2. Срок, когда она уходит с работы, чтобы подготовиться, родить и позаботиться о своем ребенке
  3. Фаза, когда новая мать возвращается к работе после рождения ребенка

Давайте подробно рассмотрим, что требуется на этих трех этапах. Мы также ответим на некоторые распространенные вопросы, связанные с бизнесом, связанным с материнством, в наших часто задаваемых вопросах.

Этап 1: Сотрудница, работающая во время беременности

Источник: WorkingMother.com

Закон, который применяется, когда у вас есть беременная сотрудница, - это Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который включает Закон о дискриминации при беременности (PDA). Он применяется к работодателям с 15 и более сотрудниками, но мы рекомендуем всем работодателям следовать этим рекомендациям как передовой практике.

КПК запрещает дискриминацию сотрудников и кандидатов на основании «беременности, родов и связанных с ними заболеваний».

Пример дискриминации по беременности

Если вы ранее предоставляли отпуск сотруднику с временной нетрудоспособностью, например, сломанной рукой или раком, вам нужно будет предоставить такой же отпуск и / или гибкость для беременной сотрудницы.

Осложнения беременности

Пока работница беременна, она дополнительно защищена Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), обязательным для любого работодателя с 15 и более сотрудниками. ADA требует, чтобы сотрудник мог успешно выполнять свою работу, как и любой другой сотрудник с ограниченными возможностями или особыми потребностями.

Предполагая, что сотрудница рассказала вам о своей беременности, мы рекомендуем проверять ее не реже одного раза в месяц, чтобы узнать, нужно ли ей какое-либо приспособление.Делайте записи о каждой встрече и документируйте запросы и любые предпринятые действия. Например, работодателю может потребоваться предложить легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск беременным сотрудникам, если вы сделали это для других временно нетрудоспособных сотрудников.

Примеры аккомодации при беременности

Вот примеры разумных приспособлений из «реального мира»:

  • Обеспечение опоры для поясницы при болях в спине у будущей мамы
  • Предлагает ей стул, чтобы она могла сидеть на выставке, чтобы ей не приходилось стоять часами
  • Компенсация ей за такси на деловую встречу, которая находится более чем в миле пешком
  • Предоставление ей продолжительных перерывов в связи с утренним недомоганием или использованием туалета, если она просит

Этап 2: Сотрудник в декретном отпуске

Источник: Работа на дому Mom wahm.com

Как частный работодатель с 50 или более штатными сотрудниками вы должны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Закон FMLA требует, чтобы компании разрешали молодым матерям брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам (до 12 недель), гарантируя при этом, что у нее будет работа, когда она вернется, либо на той же должности, либо на аналогичной.

Работодатель также должен продолжать свое групповое медицинское страхование и не может штрафовать время, проведенное вне работы, как «отсутствие». Однако, если вы нанимаете менее 50 штатных сотрудников, согласно федеральному закону, вы не обязаны предоставлять отпуск по беременности и родам.

Государственный закон об отпуске по беременности и родам
Законы штата

могут быть более строгими, чем федеральные, поэтому мы предлагаем вам ознакомиться с отличиями в вашем штате в приведенной ниже таблице законов штата о декретном отпуске. Например, Калифорния и Орегон являются примерами штатов с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, которые могут применяться во время отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что вам необходимо соблюдать более строгие федеральные законы или законы штата. И даже если в вашем штате политика не требуется, создание политики в отношении отпуска по беременности и родам - ​​это разумная деловая практика, гарантирующая удержание хороших сотрудников и предотвращение возможных судебных разбирательств.

В пяти штатах есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, финансируемый государством: Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд и Нью-Йорк (по состоянию на 1/2018). Все остальные отпуска, упомянутые в таблице ниже, относятся к неоплачиваемым отпускам, аналогичным отпускам.

Закон о государственном отпуске по беременности и родам

Этап 3: Сотрудник, кающий молоко после возвращения на работу

Источник: www.breastfeeding-magazine.com

Кормящая мать, которая возвращается на работу, имеет право «качать» на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который охватывает такие правила работы, как минимальная заработная плата, перерывы и ведение учета.«Помпа» - это юридический термин, описывающий право кормящей матери сцеживать молоко. Как работодатель, вы должны предоставлять ей достаточно времени для перерыва и чистое уединенное место для сцеживания.

Вот несколько приемлемых и неприемлемых примеров места для сцеживания новой мамы.

Соблюдение этого закона требуется для всех работодателей, независимо от их размера. Однако, если у вас менее 50 сотрудников и вы можете доказать, что жилье создает чрезмерные трудности для вашего бизнеса, вы можете быть освобождены от уплаты налогов.Неоправданные трудности определяются как, например, необходимость провести строительные работы на вашем рабочем месте, чтобы предоставить отдельную комнату для откачки. Дополнительную информацию о соблюдении закона можно найти в Комитете по грудному вскармливанию США.

5 вариантов политики декретного отпуска

Вот 5 вариантов настройки политики декретного отпуска для вашей компании. Мы рекомендуем сочетание этих вариантов, чтобы поддержать ваш бизнес и по-настоящему заботиться о ваших сотрудниках справедливо и недорого, создавая при этом отличную корпоративную культуру.

1. Предоставление неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

Рассмотрите возможность предоставления установленного количества неоплачиваемого отпуска, например, от 4 до 12 недель (12 недель - это то, что позволяет FMLA). Или оставьте этот диапазон на усмотрение сотрудника и просто укажите, что сотрудник может занять «до 16 недель», что является максимумом, обычно предлагаемым малыми предприятиями.

2. Варианты удаленного / работы из дома

Разрешить молодым мамам работать из дома, если они почувствуют себя достаточно хорошо для этого.Оставайтесь на связи с молодой мамой, поскольку ее желание работать из дома может измениться, когда родится ребенок. Кроме того, вам может потребоваться предоставить ей для работы из дома инструменты, такие как мобильный телефон, Интернет и компьютер.

3. Разрешить гибкое планирование

Обеспечьте гибкую рабочую среду и гибкий график, например, неполный рабочий день или меньшее количество более продолжительных дней, которые в сумме составляют ее обычные часы. Или подумайте о том, чтобы позволить новой маме прийти, поскольку она сможет восстановиться после родов.(Некоторые предприятия позволяют молодым мамам приводить в офис младенцев младше 6 месяцев.) И так же, как разрешить маме работать из дома, регулярное общение является ключевым моментом, поскольку ее потребности могут меняться в зависимости от состояния здоровья ребенка, кормления и сна. .

4. Предложите страховку на случай краткосрочной нетрудоспособности

Предложите страховку по краткосрочной нетрудоспособности за счет вашего сотрудника вместе с вашим пакетом льгот. Это может быть отличным преимуществом для сотрудников, которые ценят семью, и это бесплатно для вас как работодателя.Вы можете ознакомиться с нашим руководством по страхованию инвалидности.

5. Предложение оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Вы можете предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который становится все более популярным, хотя еще не так распространен в США, как в других странах. Вот некоторые идеи относительно недорогого оплачиваемого отпуска по беременности и родам:

  • Градуированный план, основанный на сроках пребывания в должности (т.е. 40% на 1-3 года, 50% на 3-5 лет, 60% на 5+ лет). Стоимость обучения заменяющего сотрудника окупается сама собой!
  • Квартира с оплатой на 1–4 недели.
  • Доплата за краткосрочную нетрудоспособность, если вы предлагаете страхование краткосрочной нетрудоспособности, например, 30% оплаты на срок до 12 недель.

Администрирование вашей политики материнства

После разработки и предоставления сотрудникам копии вашей политики, подумайте о том, чтобы каждый сотрудник подписал и поставил дату на политике, обновите свое руководство сотрудника и задокументируйте свое признание в своих файлах персонала (электронном или бумажном), как и в случае любой другой политики, такой как домогательство.

Часто задаваемые вопросы о политике в отношении материнства для владельцев малого бизнеса

Заявление об ограничении ответственности: Мы тратим часы на изучение и написание наших статей и стремимся предоставлять точный и актуальный контент. Однако наши исследования предназначены для того, чтобы помочь вам, и мы не действуем как лицензированные профессионалы. Мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим юристом, бухгалтером или другим лицензированным специалистом для принятия соответствующих деловых решений. Щелкните здесь, чтобы прочитать полный отказ от ответственности.

Моя сотрудница только что сказала мне, что беременна (или усыновляет ребенка), а у меня еще нет политики.

Это уникальная ситуация, и следующие шаги должны помочь вам решить ее:

  1. Были ли у вас в прошлом беременные работницы, когда вы занимались небольшим бизнесом? Что ты сделал? Вы должны сделать то же самое со своей нынешней беременной сотрудницей, чтобы не подвергать дискриминации (при условии, что вы не сделали что-то недопустимое, например уволили ее).
  2. Были ли у вас когда-нибудь инвалиды / травмированные сотрудники? Что вы сделали для этого сотрудника? Вы должны предлагать аналогичные льготы беременной сотруднице.
  3. Если у вас раньше не было такой ситуации, поработайте с сотрудником, чтобы найти беспроигрышную ситуацию. На что она надеется? После того, как вы составите с ней план, подумайте о создании политики материнства на основе этого стандарта. Возможно, она станет вашим лучшим защитником.

Я слышала через виноградную лозу, что моя сотрудница беременна.

Как и о любом нераскрытом заболевании, вы не можете спрашивать ее об этом или предпринимать какие-либо действия. По закону беременная женщина не обязана сообщать работодателю о своей беременности.Вы также не можете заставить сотрудницу взять декретный отпуск, если она этого не хочет.

Моя новая работа началась месяц назад и только что сказала мне, что она беременна.

Ваш новый сотрудник так же защищен федеральным антидискриминационным законодательством, как и сотрудник, который работал с вами в течение 10 лет. Даже если ваш сотрудник новичок, к нему следует относиться так же, как и к другим сотрудникам. Однако она не имеет права на отпуск по закону FMLA до тех пор, пока не проработает у вас один год, если только ваш бизнес не находится в одном из штатов с уникальными требованиями, показанными в таблице выше.Наконец, это тот случай, когда наличие установленной политики материнства в вашем справочнике для сотрудников может принести вам пользу; вы можете пересмотреть свою политику в отношении отпуска по беременности и родам и спланировать успешную рабочую среду, которая соответствует ее потребностям, как это юридически обосновано.

Сотрудница, которую я собирался уволить, сообщила мне, что она беременна.

К сожалению, это непростая ситуация. Если вам нужно уволить сотрудника, вам нужно будет иметь подробную документацию о любых проблемах с производительностью, чтобы вы могли защитить себя в потенциальном судебном процессе, если он заявит о незаконном увольнении.Однако мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим адвокатом. Лучшим вариантом было бы провести инструктаж и тренинг по ее работе и продолжать документировать проблемы с производительностью. Затем, если эти проблемы не исчезнут после того, как ее декретный отпуск закончился, подумайте о том, чтобы подождать (минимум 6-12 месяцев) после того, как ваша сотрудница вернется на работу, прежде чем рассматривать возможность ее увольнения. Всегда документируйте встречи по проверке эффективности, тренинги, тренинги и обсуждайте их со своим адвокатом, прежде чем принимать меры.

Мой заместитель, важный для бизнеса, хочет декретный отпуск.

Вы можете отклонить заявление беременной сотрудницы о ЗОСПСО, если она имеет решающее значение для бизнеса. Но должны ли вы? Учитывая сложный характер проблемы, мы рекомендуем вам поработать с ней, чтобы разработать план, который подходит как для бизнеса, так и для ее нужд. Готова ли она работать неполный рабочий день, удаленно или рассмотреть возможность гибкого графика? Может ли она помочь вам набрать временную замену? Вы готовы позволить ей на несколько месяцев привести своего младенца на работу? Вы можете рассмотреть множество вариантов.

Хотя как малый бизнес вы можете отказать ей в отпуске по беременности и родам, подумайте, как она будет себя чувствовать и как другие ваши сотрудники воспримут ваши действия. Стоит ли бороться за потерю ее как делового партнера? Готовы ли вы нанести ущерб бренду своего работодателя? У вас нет других вариантов, чтобы покрыть ее рабочую нагрузку, чтобы она могла хорошо провести время для своего здоровья и своего новорожденного ребенка?

Моя беременная работница в настоящее время находится в декретном отпуске. Мне нужно нанять ей замену и уволить ее, пока она в отпуске.Это нормально?

Это зависит от обстоятельств. Если у вас работает менее 50 человек, вы не обязаны гарантировать беременной сотруднице, что она будет работать, когда вернется на работу. Однако, если у вас есть политика, которая гласит, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы разрешаете другим инвалидам брать расширенный отпуск, вы должны соблюдать свою политику и прецедент.

Итог политики в отношении отпуска по беременности и родам

Наличие политики отпуска по беременности и родам не обязательно, это просто разумная деловая практика, которая поможет вам сохранить отличных сотрудников и избежать судебных исков.В наши дни во многих штатах законы об отпуске по беременности и родам были преобразованы в отпуск по уходу за ребенком, который включает отпуск по уходу за ребенком для отцов.

Помните, что местоположение и размер вашей компании являются двумя наиболее важными факторами, определяющими, что вам нужно делать как работодателю:

  • Если у вас более 50 сотрудников, вам необходимо соблюдать FMLA
  • Если у вас 15+ сотрудников, то нужно соответствовать КПК
  • Все работодатели должны соблюдать FLSA, справедливо относясь к работающим матерям

Я открыла бизнес, чтобы избежать декретного отпуска | Женщины в лидерстве

Я всегда знала, что хочу иметь ребенка, но быть мамой никогда не было моим призванием.Карьера в маркетинге была моим фокусом с момента выхода из университета. Я полюбил это, полностью погрузился в него и построил свою жизнь вокруг этого.

Дело в том, что в моей жизни я не оставил места для ребенка, которого я хотел. После того, как я женился, эта постоянная болтовня переросла в настоящую проблему, и мне нужно было найти решение. Мне было трудно увидеть преодоление кажущегося непреодолимым уровнем компромисса и изменений, необходимых для того, чтобы втянуть ребенка в мою прекрасную жизнь. Я действительно не мог понять, как это возможно.

Я боялась отпуска по беременности и родам: быть изолированной в квартире в восточном Лондоне, наедине с младенцем, в то время как другие живут моей жизнью, делают свою работу, производят впечатление на моего босса и забывают обо мне. Мне казалось, что меня отправят заниматься этим большим жизненным изменением в одиночку, в то время как все - все - на что я привык полагаться, растворились вдалеке.

Мне этот баланс нужен для счастья: я бы реально боролась с изоляцией декретного отпуска.

Я боролся с мыслью о том, чтобы вернуться к работе и больше не иметь возможности заниматься 10-12 часовыми днями, нетворкингом в нерабочее время и проводить конференции вдали от дома.Я знал, что буду одним из тех, кому придется пораньше уехать, чтобы забрать детей, в то время как мои коллеги остались, чтобы закончить работу. Это не удобно сидеть со мной, но в равной степени я не был готов, чтобы кто-то там для моего ребенка, а я упорно придерживался моей мантрой работать тяжелее и дольше, чем все остальные

я понял, что я должен был найти мой собственный путь; мой собственный баланс. Мне нужно было переставить блоки, чтобы построить что-то, что позволило бы мне продолжать заниматься любимым делом, воспитывая ребенка.

Короче говоря, компромисс был Лондон. Я уволился с работы, продал квартиру и вернулся в Саффолк, чтобы открыть маркетинговое агентство. Это дало мне работу в маркетинге, новую большую проблему и дополнительную конфиденциальность и гибкость, чтобы в конечном итоге попытаться стать матерью и продолжать работать.

По мере роста бизнеса он привлек интерес моей мамы - бывшего директора по продажам и маркетингу на пенсии, а также моего наставника и доверенного лица. Она предложила свою помощь и, к счастью, ей понравилось, и она осталась.Вместе мы уговорили моего отца (также опытного профессионала в области маркетинга) присоединиться к нам. Имея численную силу, втрое большее количество контактов и множество дополнительных навыков, мы постепенно создали отличный небольшой бизнес.

Через два года, когда бизнес в надежных руках, я сделала следующий шаг веры и забеременела.

Среда, которую я создал, позволяла мне работать вплоть до рождения дочери в сапогах угги, так как мои ноги были такими опухшими. Я взял двухнедельный отпуск, когда она родилась, а затем работал из дома, когда она спала.К счастью, она действительно хорошо спала: главный фактор успеха моего плана. Я не мог делать так много, как раньше, но я работал каждый день, продолжал вести бизнес и оставался связанным со всеми нашими клиентами. Это было нелегко, но это было то, что мне было нужно.

Через девять месяцев я постепенно познакомил ее с детским садом, и теперь, когда ей исполнилось два года, она ходит четыре дня в неделю. У нас это работает. Я уделяю бизнесу все свое внимание в течение этих четырех дней и после сна. Я забираю свою дочь каждый день и готовлю ее ко сну.У нас есть среда для мероприятий и прогулок. Когда я с ней, все мое внимание уделяется ей. Мне нужен этот баланс, чтобы быть счастливой: я бы боролась с изолированным декретным отпуском и проблемами возвращения на мою старую работу с новыми приоритетами.

Бизнес - это тяжелая, трудная, напряженная и полезная работа, как и моя старая работа, но не такая, как моя старая работа. У меня уверенная в себе жизнерадостная дочь, и я жизнерадостный, уверенный в себе человек. Я благодарен, что мне не пришлось лечь в карантин по беременности и родам.

Правила отпуска по беременности и родам | Определение, законы и советы

В какой-то момент одному из ваших сотрудников может потребоваться перерыв до и после родов. Прежде чем это произойдет, вы должны разработать и внедрить политику отпуска по беременности и родам.

Но прежде чем вы сможете установить свою политику, ознакомьтесь с законами об отпуске по беременности и родам и соблюдайте их.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам - ​​это выходной день, который молодые матери могут использовать для ухода за своими новорожденными.Большинство предприятий называют отпуск по беременности и родам отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком позволяет матери и отцу взять отпуск после рождения или усыновления ребенка.

Отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от законов штата и политики вашего предприятия.

Обязательно ли предоставлять сотрудницам декретный отпуск? Для многих работодателей ответ положительный. Если к вашему бизнесу применяются законы об отпуске по беременности и родам, вы должны предоставить отпуск.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам?

Есть как федеральные законы, так и законы штата о правах ребенка на рабочем месте.Вот три закона, о которых вам нужно знать:

  1. Закон о дискриминации при беременности 1978 года: Федеральный закон
  2. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA): Федеральный
  3. Программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни: Государственный

Закон о дискриминации при беременности

Как следует из названия, Закон о дискриминации при беременности 1978 года защищает беременных сотрудников.

В соответствии с Законом о дискриминации при беременности работодатели не могут дискриминировать сотрудников на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний.

Чтобы соответствовать Закону о дискриминации при беременности, следуйте этим указаниям Министерства труда:

  • Не исключайте беременных или недавно родивших кандидатов из процесса приема на работу
  • Разрешить беременной сотруднице продолжать выполнять свою работу, пока она в состоянии
  • Запрещается прекращать или отказывать сотруднику в повышении по службе в связи с беременностью, родами или другим заболеванием.
  • Сохраняйте рабочее место сотрудника, когда он уходит в отпуск
  • Не устанавливает правила, запрещающие сотруднику возвращаться на работу после декретного отпуска в течение определенного времени

Закон о дискриминации при беременности защищает всех сотрудников от дискриминации до и после родов.

Федеральное право материнства на работе: неоплачивается

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели предлагали работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год в рамках отпуска по уходу за ребенком и отпуска по болезни.

Хотя FMLA является федеральным законом, он распространяется не на все предприятия. Компании, в которых работает более 50 сотрудников, обязаны соблюдать FMLA. Некоторым предприятиям с менее чем 50 сотрудниками также может потребоваться предоставить отпуск по закону FMLA (например, совместные работодатели).

Не все сотрудники имеют право на страхование FMLA.Сотрудники должны работать у работодателей, покрытых FMLA, не менее 12 месяцев и работать 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед отпуском.

Работодатели, подпадающие под действие закона FMLA, должны разрешать имеющим на это право работникам брать отпуск по беременности и родам.

Законы штата об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

В последнее время все больше и больше штатов начали внедрять программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков (PFML).

Как и FMLA, штаты с оплачиваемым семейным отпуском требуют, чтобы работодатели предлагали сотрудникам выходной для отпуска по уходу за ребенком или отпуска по болезни.В отличие от FMLA, сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск через программы PFML.

В настоящее время законы о государственных отпусках имеют:

  • Калифорния
  • Колорадо (скоро)
  • Коннектикут
  • округ Колумбия
  • Массачусетс
  • Нью-Джерси
  • Нью-Йорк
  • Орегон (скоро)
  • Род-Айленд
  • Вашингтон

Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если они или их работодатель вносят средства в программу.Есть также определенные требования, которым сотрудники должны соответствовать, например, работать определенное количество часов, чтобы иметь право на PFML.

Каждый штат устанавливает свои собственные ставки взносов и суммы распределения. Свяжитесь с вашим штатом для получения дополнительной информации.

Работодатели, подпадающие под действие государственных программ PFML, должны вносить или удерживать деньги из заработной платы сотрудников, чтобы они могли взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В других штатах, например в Мэриленде, работникам разрешается использовать оплачиваемый отпуск по болезни, установленный штатом, для отпуска по беременности и родам.

Вопросы, на которые должен ответить ваш политический отпуск по беременности и родам

Теперь, когда вы знакомы с законами об отпуске по беременности и родам, вы можете изложить правила отпуска по беременности и родам в письменной форме.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам должна включать общие вопросы сотрудников, например, оплачивается ли он, сколько он длится, кто может его взять и какие условия работы.

Не забудьте добавить политику отпуска по беременности и родам в справочник сотрудника.

1. Оплачивается ли декретный отпуск?

В вашей политике отпуска по беременности и родам должно быть указано, предоставляете ли вы оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Если вы живете в штате, где требуется оплачиваемый отпуск, вы должны предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Включите, сколько сотрудники должны ожидать в отпуске. Например, сотрудники в Калифорнии получают примерно 60-70% своей обычной заработной платы во время отпуска.

Вы можете предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, даже если от вас это не требуется. Согласно одному отчету, более одного из трех работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам сверх того, что требуется по закону.

Однако, по данным BLS, только 11% работников предприятий с численностью сотрудников менее 50 человек имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.Если вы хотите выделиться как работодатель, подумайте о добровольном предложении оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Вот краткое описание того, что вы должны указать в этом разделе своей политики:

  • Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам
  • Информация о PFML вашего штата, если применимо
  • Процент регулярной еженедельной заработной платы, которую сотрудники будут получать при оплате

2. Сколько длится декретный отпуск?

В вашей политике отпуска по беременности и родам также должно быть указано, сколько времени сотрудники могут увольняться с работы.

При добавлении продолжительности отпуска сотрудникам по беременности и родам следует помнить о федеральных законах и законах штата.

FMLA предоставляет до 12 недель в год неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Штаты предоставляют от 6 до 12 недель оплачиваемого отпуска.

Если вы не подпадаете под действие FMLA или законов штата о PFML, вы можете не знать, сколько времени вам нужно предоставить.

Итак, какова средняя продолжительность отпуска по беременности и родам? Один источник обнаружил, что средний отпуск по беременности и родам составляет 10 недель.

Вы можете предложить как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.Включите продолжительность обоих в свою политику.

Этот раздел вашей политики должен включать:

  • Сколько длится неоплачиваемый декретный отпуск
  • Какова продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, если применимо
  • Общая продолжительность декретного отпуска

3. Кто может взять отпуск по беременности и родам?

Опять же, не на всех сотрудников распространяются федеральные законы и законы штата об отпуске по уходу за ребенком. Обязательно обсудите, когда сотрудники получают право на оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск или и то, и другое.

Помните, что согласно правилам FMLA, сотрудники должны проработать не менее 12 месяцев и 1250 часов, чтобы иметь право на отпуск.

В большинстве штатов требуется, чтобы сотрудники работали определенное количество недель или часов перед уходом в отпуск. Кроме того, некоторые штаты ограничивают круг сотрудников, которые могут брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, исходя из заработка.

Если вы добровольно предлагаете оплачиваемый или защищенный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, кратко опишите, кто имеет на него право.

Не забудьте включить:

  • Сколько месяцев сотрудники должны проработать до отпуска
  • Сколько часов должны отработать сотрудники до выхода в отпуск
  • Любые другие ограничения (например,г., минимум заработной платы)

4. Предлагаю ли я гибкий график работы?

Многим сотрудникам трудно вернуться на работу после декретного отпуска. По данным SHRM, 81% работодателей позволяют хотя бы некоторым сотрудникам постепенно возвращаться к работе после родов.

Если у вас есть возможность, вы можете рассмотреть возможность предложения сотрудникам гибкого графика работы. Это может включать возможность работать удаленно или работать по гибкому графику до или после отпуска по беременности и родам.

В этом разделе вашей политики в отношении отпуска по беременности и родам необходимо указать:

  • Рабочие места, которые могут получить сотрудники до и после отпуска по беременности и родам

После создания политики отпуска по беременности и родам убедитесь, что ваши сотрудники могут ее прочитать! Дополнение Patriot HR Software к нашему программному обеспечению для расчета заработной платы упрощает для сотрудников доступ к важным файлам в Интернете.Начните бесплатную пробную версию обоих сегодня!

Хотите больше информации, связанной с малым бизнесом, у вас под рукой? Поставьте нам лайк на Facebook и получайте новости о наших последних статьях!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *