У вас есть все необходимое (и даже больше!), Чтобы стать сообразительным, выносливым и успешным помощником.

Давай, мама!

Нужна помощь в открытии бизнеса?

Возьмите мой БЕСПЛАТНЫЙ шаблон Crazy Simple Business Plan ниже, чтобы воплотить в жизнь свои идеи и начать жить своей мечтой #MomBoss!

ПРИКЛЮЧИТЕ ЭТУ СТАТЬЮ! 📌

Просто нажмите на изображение, чтобы добавить в Pinterest!

Сумасшедший простой бизнес-план — БЕСПЛАТНЫЙ шаблон

Наконец, простой шаблон бизнес-плана из 8 шагов, который фокусируется на важных вещах! Вы мгновенно загрузите мой заполняемый PDF-файл, чтобы вы могли быстро начать работу!

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы загрузить бесплатное руководство.Начни зарабатывать на своей страсти уже сегодня!

Пособия по декретному отпуску — каковы ваши обязанности и возможности для малого бизнеса?

Знаете ли вы, каковы ваши юридические обязательства по предоставлению отпуска по беременности и родам вашим сотрудникам? Существуют законы, определяющие, какой отпуск по беременности и родам вы должны предоставлять своим сотрудникам. Однако они распространяются не на всех владельцев бизнеса.

Например, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) определенные компании обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не имел взял отпуск.Сюда входят 12 рабочих недель отпуска по рождению ребенка и уходу за ним в первый год его жизни.

Однако FMLA применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками — факт, который исключает многие малые предприятия и их сотрудников.

Помимо федерального закона, в вашем штате могут быть более благоприятные законы для отпуска по беременности и родам. В Калифорнии, например, женщины могут получать выплаты штата по временной нетрудоспособности в размере около двух третей их заработной платы за время, в течение которого они стали инвалидами из-за беременности и родов (обычно от шести до восьми недель).Чтобы узнать, какие законы применяются в вашем штате, ознакомьтесь со списком законодательных актов штата о беременности, родах и отпуске по усыновлению, опубликованным Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Следует ли предоставлять отпуск по беременности и родам, если этого не требует закон?

Если ваш бизнес не подпадает под действие Закона о правах ребенка или законодательства штата, какие шаги вы можете предпринять, чтобы обеспечить сотрудникам отпуск по беременности и родам соответствующего уровня?

Предоставление отпуска по беременности и родам — ​​разумный вариант для малого бизнеса.Согласно опросу Министерства труда США, даже если FMLA к вам не относится, предоставление отпуска по беременности и родам и по болезни оказывает положительное влияние на жизнь работников, не ложась чрезмерным бременем на работодателей. Нарушений этой политики также намного меньше, чем ожидалось, и 90 процентов работников возвращаются на свои рабочие места после того, как взяли отпуск по закону FMLA.

Установление политики отпуска по беременности и родам

Если вы решите предложить пособие по беременности и родам (и при условии, что вы еще не обязаны соблюдать федеральные законы или законы штата об отпуске по беременности и родам), FMLA и законы штата являются полезными моделями, на которых основывается ваша политика.Примите во внимание следующие правила (установленные законом FMLA):

• Сотрудник проработал у вас не менее 12 месяцев и работает в обычную рабочую неделю (FMLA требует, чтобы средняя рабочая неделя составляла около 24 часов, чтобы иметь право на участие, хотя государственная политика часто не требует минимального почасового использования).
• Политика применяется как к мужчинам, так и к женщинам, чтобы дать им разумное время для связи с ребенком (новорожденным, усыновленным или взращенным).
• Отпуск следует использовать как непрерывный отпуск.
• Определите количество свободного времени, которое вы хотите предложить, и определите, будет ли он оплачен, неоплачен или оплачен частично. FMLA позволяет работать до 12 недель в году. Законы штата варьируются от 6 до 12 недель.

Что бы вы ни решили, применяйте свою политику последовательно, без особых льгот для определенных сотрудников. Включите свою политику в справочники сотрудников и условия найма.

Если вы думаете, что это будет слишком сложно для вашего бизнеса, рассмотрите альтернативы, такие как разрешение новым родителям работать из дома или неполный рабочий день в течение первых недель после рождения новых родителей.

Подготовьте свой бизнес

Мысль обойтись без сотрудника в течение нескольких недель может быть пугающей, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш бизнес оставался продуктивным во время продолжительного отпуска сотрудника:

• Добейтесь высоких результатов — Если кто-то из вашей команды ищет возможность взять на себя дополнительную ответственность или продемонстрировал способность к росту, подумайте о том, чтобы попросить его занять место сотрудников, которые берут отпуск по беременности и родам.Спланируйте переход заранее и убедитесь, что у него есть план вернуть роль, когда отсутствующий сотрудник вернется к работе, чтобы он не чувствовал, что должность находится под угрозой.
• Cross Train — Перекрестное обучение должно быть ключевой частью любого бизнеса и поможет вашему бизнесу более эффективно справляться с нагрузкой, связанной с короткими и продолжительными отпусками. Вашим сотрудникам не обязательно уметь все; вместо этого распределите нагрузку, указав резервного члена команды для выполнения определенных ключевых задач.

• Нанимайте независимых подрядчиков — Подрядчики специализируются на том, чтобы иметь возможность прийти в компанию и быстро освоить канаты. Всегда стоит налаживать отношения с подрядчиками по нескольким направлениям, чтобы обеспечить покрытие — как в случае отпуска по беременности и родам / по болезни, так и для помощи, когда вам нужна дополнительная пара рук.

Связанные ресурсы

6 компаний, меняющих определение отпуска по уходу за ребенком

2.Netflix

Netflix произвел огромный резонанс на рынке труда США и поднял планку по всей стране, предложив полный год оплачиваемого отпуска как матерям, так и отцам. Родители могут вернуться на неполный рабочий день в течение этого времени, если они того пожелают, или вернуться и снова уйти в течение этого годичного периода, при этом им полностью выплачивается заработная плата и пособия. Это выгода как для их работников, работающих полный, так и неполный рабочий день.

«Быстро развивающаяся компания, отличная известность и многолетний опыт.Высокая отдача и хорошее [вознаграждение] и льготы. Многие люди мечтают работать в компании ». — Бывший директор

3. Deloitte

Deloitte широко известна своей жесткой политикой в ​​отношении отпуска по уходу за ребенком во всем мире. Средний оплачиваемый отпуск для молодых мам составляет двадцать две недели, а для молодых отцов — шестнадцать недель.

Помимо финансовых составляющих, облегчающих новым родителям уход в отпуск, они создают благоприятное рабочее место для родителей, возвращающихся на работу.С помощью таких программ, как «Программа Reconnect Program», которая учит родителей на работе, чтобы дать им знания и уверенность, чтобы поддержать их карьеру и семью, или программу «Deloitte Dads», которая помогает создать равный доступ для мужчин в отпуске. Нет недостатка в поддержке молодых родителей.

Другие замечательные льготы включают гибкий переход на полный рабочий день и финансовую поддержку по уходу за детьми после вашего возвращения.

4. KPMG

KPMG предлагает оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 недель для молодых мам и от четырех до шести недель для молодых отцов.Их политика примечательна тем, что они поддерживают семьи, которые пытаются создать свои семьи. КПМГ предлагает 6 000 долларов на всю жизнь за экстракорпоральное оплодотворение и до 20 000 долларов на ребенка в качестве субсидии на помощь в усыновлении. Это огромный шаг для любой семьи, которая не может позволить себе эти процедуры, но все еще жаждет семьи, и, безусловно, помогает поддерживать разнообразие и вовлеченность на рабочем месте.

Благодаря гибкому графику работы, сетям и группам поддержки работающих и родителей, а также формальному дополнительному уходу за детьми они создают благоприятное пространство для родителей, чтобы они могли вернуться к работе после окончания отпуска.

5. Tucows

Канадские сотрудники Tucows получают надбавку к зарплате за шесть месяцев до 100% от зарплаты, а работники из США — на три месяца. Это касается как матерей, так и отцов в организации, независимо от того, являются ли они биологическими или приемными родителями.

Организация предлагает гибкую рабочую среду, которая побуждает родителей работать из дома перед отпуском, позволяет им работать из дома, когда они вернутся, и помогает им постепенно вернуться к полной занятости по возвращении.

Они предлагают счет для гибкого образа жизни, который может помочь покрыть расходы на коляски, уход за детьми, спа-дни для ухода за собой, детские кружки и т. Д.

6. Snap

Компания по социальным сетям и камерам — не просто предпочтительное приложение для поколения Z он также предлагает некоторые льготы по материнству и отцовству нового поколения.

Все новые матери, занятые полный рабочий день, имеют право на 18-20 недель со 100-процентной оплатой за отпуск по беременности и родам (18 недель для нормальных родов и 20 недель для кесарева сечения). После четырех месяцев работы в Snap новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком со 100-процентной оплатой до восьми недель.

Snap предлагает Программу помощи суррогатному материнству, чтобы покрыть расходы на использование суррогатной матери для вынашивания и родов вашего ребенка, когда вы по медицинским показаниям не можете сделать это самостоятельно. Они также предлагают пособие по сохранению фертильности, чтобы помочь покрыть расходы на замораживание яйцеклеток / спермы для тех, кто желает сохранить свою фертильность в будущем. Это пособие предоставляется при наличии или отсутствии основного заболевания.

Для занятых профессионалов, когда рождение ребенка требует дополнительной поддержки.Snap с гордостью предоставляет клинику Maven для поддержки вас в любых услугах, связанных с материнством, бесплодием и заморозкой яйцеклеток. Maven предоставляет по запросу доступ к сети тщательно проверенных женских врачей, акушерок, практикующих медсестер, поставщиков психиатрических услуг и экспертов по беременности — мгновенно, через видео или личное сообщение, прямо с вашего устройства iOS или настольного компьютера.

Стейси Поллак — специалист по обучению со степенью магистра образовательных технологий. Она увлечена созданием программ лидерства, которые вовлекают и способствуют успеху ее организации.Она любит делиться своим взглядом на развитие рабочего места, человеческие ресурсы, построение карьеры и создание сетей для достижения успеха. Свяжитесь с ней в LinkedIn, Twitter или на сайте www.stacypollack.com.

Эта статья впервые появилась на Glassdoor.com.

4 главных совета по уходу в декретный отпуск для владельцев бизнеса

Быть работающей женщиной может быть сложно, и это может усугубиться, если у вас есть собственный бизнес. Вы все время работаете, ваши часы могут быть сумасшедшими, и на вас лежит большая ответственность.Итак, когда женщина, владеющая бизнесом, хочет взять отпуск по беременности и родам, это может показаться невозможным, но, исходя из опыта других женщин-владельцев бизнеса, это можно сделать! Вот несколько интересных моментов, как взять отпуск по беременности и родам, когда у вас есть бизнес:

План на будущее

В большинстве случаев беременности вы знаете, что у вас есть представление о том, когда у вас будет выходной, поэтому заранее продумайте годовой рабочий цикл, чтобы подумать, какую работу необходимо выполнить, когда вы собираетесь родить, и после того, как ребенок родился.Как только вы хорошо поймете, что вам нужно сделать, спланируйте заранее, обучив других сотрудников тому, как выполнять или продолжать задачи, пока вас не будет. Это также поможет в будущем, потому что в будущем это может снизить вашу рабочую нагрузку.

Перед отъездом убедитесь, что у вас есть столько, сколько вы можете приготовить. Имея все на своем месте, вы действительно можете посвятить себя своему ребенку в течение первых нескольких драгоценных дней, пока он или он будет дома с вами, чтобы вы могли сблизиться и восстановить силы.

Полномочия делегатов

Если у вас есть штат, убедитесь, что вы делегируете полномочия на время вашего отсутствия. Вам не нужно, чтобы за все ваши задачи отвечал один человек. Скорее, вы можете разделить задачи на категории и поручить каждому человеку отвечать за отдельную или отдельную часть бизнеса. Назначение других сотрудников ответственными и наделение их полномочиями принимать решения, пока вы отсутствуете, действительно может помочь бизнесу работать гладко, потому что любые возникающие вопросы могут быть переданы и разрешены «экспертом» в этой области.(Хотя, если у вас есть ресурсы, чтобы нанять или продвинуть одного человека, который будет отвечать за все в ваше отсутствие, вы тоже можете это сделать!)

Имейте в виду, что некоторым сотрудникам может потребоваться изменить или увеличить свои часы в зависимости от этих обязанностей, поэтому внимательно относитесь к своим решениям и гибко настраивайте графики своих сотрудников.

Краткосрочный отпуск

Реальность для большинства женщин, владеющих бизнесом, такова, что они не могут взять полные 12 недель отпуска по беременности и родам. Однако, если вы все же решите взять отпуск на более короткий срок, вам не нужно слишком рано прощаться с ребенком! Как босс, у вас есть возможность работать удаленно по электронной почте или телефону, работая из дома.Вы также можете обустроить детскую на своем рабочем месте либо в вашем текущем офисе, либо в дополнительной комнате. Возможность гибкого графика работы и рабочего места — большое преимущество быть начальником, и вы даже можете открыть эту детскую комнату для других сотрудников, которые могут захотеть ее использовать, чтобы весь ваш офис был «дружелюбным к ребенку»!

Если вы действительно хотите больше сосредоточиться на своем ребенке, подумайте о том, чтобы нанять временную помощь. Например, в период налогового сезона вы можете нанять временное агентство, которое поможет вам, вместо того, чтобы самостоятельно платить налоги.Студенты колледжей также ищут возможности для стажировки, поэтому вы можете обратиться к студентам за недорогой помощью. Это все равно может стоить дороже, но оно того стоит, если вы хотите проводить больше времени с ребенком.

Одна шляпа за раз

Как мама и владелец бизнеса, вам нужно носить две большие шляпы, но вы можете носить одну шляпу за раз во время отпуска по беременности и родам и при переходе на работу. Например, вы можете работать удаленно из дома, но только в определенные часы, когда за ребенком наблюдает другой человек, например отец, бабушка или няня.Затем, когда указанные вами часы истекут, вы можете снять рабочую шляпу и снова стать «новой мамой». Это действительно может помочь разделить вашу домашнюю жизнь и рабочую жизнь, при этом сохраняя контроль над своей работой и семьей. В этом мире немедленного общения посредством телефонных звонков, текстовых сообщений и электронных писем может быть трудно снять рабочую шляпу, когда вы владеете бизнесом, но если вы подчеркнете своим сотрудникам, что вы доступны только в определенные часы, это может помочь вам иметь возможность сосредоточьтесь на своем новорожденном.

Кроме того, если это возможно, полезно запланировать для себя часы, противоположные отцу.Шатание может не позволять вам и отцу проводить много времени вместе, но оно снижает стоимость дневного ухода и помогает ограничить постоянное присутствие кого-то еще с вашим ребенком, что сложно. для любого нового родителя.

Помните, у всех разные дела, и у всех разный декретный отпуск. Это включает и ваше собственное! То, что работает один раз, может не сработать снова, если у вас есть дополнительная ответственность за малышей дома. Предварительно заданного плана нет, поэтому, хотя вы можете создать его во время беременности, вы также должны понимать, что для вас или для вашего бизнеса могут возникнуть вещи, которые необходимо скорректировать.Собственный бизнес может быть очень плодотворным как для вас, так и для ваших детей, но не позволяйте этому помешать вам стать мамой или потратить заслуженное время!

Малый бизнес Политика и законы об отпуске по беременности и родам — ​​с примерами

В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять новых и приемных мам на срок до 12 недель для ухода за собой и своим младенцем. Хотя FMLA требует, чтобы работодатели предлагали только неоплачиваемый отпуск, некоторые также предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В этой статье рассматриваются как федеральные законы, так и законы штата об отпуске по беременности и родам, а также представлены образцы правил как неоплачиваемого отпуска по беременности, так и правил оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Примечание: В этой статье представлена ​​только общая информация. Мы рекомендуем вашему адвокату изучить любую новую политику в отношении отпуска по беременности и родам, прежде чем вы поделитесь ею с сотрудниками.

Когда требуется отпуск по беременности и родам

Есть два основных фактора, которые влияют на то, требуется ли вам предоставлять отпуск по беременности и родам:

1. Размер вашей компании
2. Местоположение вашей компании

Если на вашем предприятии работает 50 или более сотрудников , вы обязаны соблюдать Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который является одним из федеральных законов о труде.FMLA требует от предприятий предоставления неоплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью до 12 недель. Если у вас работает менее 50 сотрудников, нет федерального закона, требующего предоставления отпуска по беременности и родам.

Даже если отпуск по беременности и родам не требуется из-за небольшого размера вашей компании (до 50), если в вашей компании 15 или более сотрудников , вы должны соблюдать федеральный закон о дискриминации при беременности, который запрещает дискриминацию по признаку беременности, родов и связанных с ними заболеваний. условия.Другими словами, нельзя относиться к людям иначе только потому, что они беременны.

Например, если вы разрешаете другим сотрудникам с ограниченными возможностями работать из дома, вы также должны предложить беременной сотруднице возможность работать из дома.

Хотя нет федерального закона, требующего отпуска по уходу за ребенком для предприятий с числом сотрудников менее 50, в вашем штате могут быть дополнительные законы, которые вы обязаны соблюдать.

И это также зависит от того, что вы делали в прошлом. Например, если у вас всего 20 сотрудников, и один из них хочет взять отпуск по беременности и родам, вы не обязаны платить ей медицинские льготы или гарантировать ее работу, когда она вернется, , если в политике вашей компании не указано иное. Если в вашей политике указано, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы позволяли другой маме гибкость в работе, например, позволяя ей работать из дома, то вы должны соблюдать этот прецедент.

Штатам, в которых требуется, чтобы компании с числом сотрудников менее 50 предоставляли отпуск по беременности и родам, относятся Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Гавайи, Айова, Канзас, Кентукки, Луизиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Монтана, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Теннесси, Вермонт и Вашингтон.

См. Нашу таблицу с Законом об отпуске по беременности и родам штата ниже для получения дополнительной информации, если ваша компания является одним из этих штатов.

Не существует федерального закона или закона штата, который требовал бы от любой компании (независимо от размера) платить за отпуск по уходу за ребенком. Однако в четырех штатах оплачиваемый отпуск по беременности и родам, финансируемый государством, предоставляется в рамках их программы временной нетрудоспособности. Если ваш бизнес расположен в Калифорнии, Массачусетсе, Нью-Джерси, Род-Айленде или Нью-Йорке (по состоянию на 1/2018), вы платите за это через налоги на заработную плату.

Хотя это и не требуется никаким законом, предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам может стать отличным способом выделить вашу компанию среди конкурентов и помочь сохранить ваши лучшие таланты. Фактически, такие льготы сотрудников, как отпуск по уходу за ребенком, являются одной из 5 основных тенденций на рабочем месте. Если учесть, сколько стоит нанять и обучить нового сотрудника, оплачиваемый полис по беременности и родам действительно может иметь смысл для вашего бизнеса.

По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), «с 2005 по 2016 год процент организаций, предлагающих некоторую компенсационную оплату женщинам в декретном отпуске, увеличился с 46 процентов до 58 процентов.Однако только 6% обеспечивают выплату полной зарплаты сотруднику за это время. Национальное исследование работодателей, проведенное SHRM, показало, что малые предприятия (с менее чем 99 сотрудниками) вместо предоставления оплачиваемого отпуска, как правило, были более гибкими в отношении сотрудников, позволяя такие варианты, как возвращение на работу с частичной занятостью, гибкий график и работа из дома.

Имейте в виду, что наличие отпуска по беременности и родам может выделить ваш малый бизнес в рамках вашей отрасли или вашего сообщества. Это также способствует формированию положительного имиджа бренда компании и помогает удерживать хороших сотрудников.Исследования показывают, что большинство американцев хотят, чтобы компании делали больше для поддержки сотрудников, имеющих семью. Подавляющее большинство американцев считает, что отцы также должны получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Инструмент управления персоналом для сотрудников, такой как Zenefits, упрощает добавление политики отпусков в справочник сотрудника и позволяет сотрудникам подписывать все необходимые документы компании в электронном виде. С Zenefits сотрудники могут полностью подключиться к работе в режиме онлайн — включая подписание писем с предложениями и политик, заполнение налоговых форм и участие в программе льгот — и все это до их первого рабочего дня.Попробуйте бесплатно сегодня.

Посетите Zenefits

Компания ABC предоставляет приемным и родным матерям отпуск по беременности и родам в качестве пособия по трудоустройству здесь. Чтобы иметь право на эти льготы:

• Вы должны проработать полный рабочий день в компании ABC не менее 12 месяцев подряд.
• У вас хорошая работа в компании ABC (т.е. не на испытательном сроке).
• Мы просим вас запросить отпуск как минимум за 30 дней, если это возможно. Если это невозможно, отправьте запрос как можно скорее, как только вы об этом узнаете.

Преимущества следующие:

• 40% от вашей зарплаты за первые 4 недели отпуска. (Еще один отличный вариант — добавить дополнительные льготы за срок пребывания в должности, например 40% в течение 12-36 месяцев; 60% в течение 36-60 месяцев; 80% в течение 60 месяцев +)
• Вы можете использовать доступный / накопленный отпуск по отпуску и отпуск по болезни, который выплачивается в размере 100% от суммы вашей заработной платы.
• Вы можете запросить дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок до 4-8 недель.
• Общий отпуск по беременности и родам не должен превышать 16 недель.
• Мы продолжим оплачивать ваши взносы по медицинскому страхованию во время вашего отпуска по беременности и родам, при условии, что вы вернетесь на работу в компанию ABC, как было согласовано ранее.

Перед началом вашего отпуска по беременности и родам сотрудник и компания ABC создадут план возвращения к работе, который также включает время отпуска.Ожидается, что сотрудник свяжется с компанией ABC, если план отпуска или план возвращения к работе необходимо изменить во время отпуска.

Компания ABC предоставляет приемным и родным матерям отпуск по беременности и родам в качестве пособия по трудоустройству здесь. Чтобы иметь право на эти льготы:

• Вы должны проработать полный рабочий день в компании ABC не менее 12 месяцев подряд.
• У вас хорошая работа в компании ABC (то есть не на испытательном сроке).
• Мы просим вас запросить отпуск как минимум за 30 дней, если это возможно. Если это невозможно, отправьте запрос как можно скорее, как только вы об этом узнаете.

Преимущества следующие:

• Неоплачиваемый отпуск до 12 недель. (12 недель — это то же самое, что и FMLA; однако допустимый диапазон от 4 до 16 недель.)
• Вы можете принять участие в нашей политике краткосрочной нетрудоспособности, которая предоставляется за ваш (сотрудник) счет.
• Вы можете использовать доступный / накопленный отпуск по отпуску и отпуск по болезни, который выплачивается в размере 100% от суммы вашей заработной платы.
• Общий отпуск по беременности и родам не должен превышать 16 недель.
• Мы продолжим оплачивать ваши взносы по медицинскому страхованию во время вашего отпуска, если вы вернетесь на работу в компанию ABC.(Это дополнительное преимущество, имеющее реальную ценность во время неоплачиваемого отпуска.)

Перед началом вашего отпуска по беременности и родам сотрудник и компания ABC создадут план возвращения к работе, который также включает время отпуска. Ожидается, что сотрудник свяжется с компанией ABC, если план отпуска или план возвращения к работе необходимо изменить во время отпуска.

На самом деле есть три фазы материнства, которые требуют вашего внимания.Их:

1. Фаза, когда работница работает во время беременности
2. Срок, когда она уходит с работы, чтобы подготовиться, родить и позаботиться о своем ребенке
3. Фаза, когда новая мать возвращается к работе после рождения ребенка

Давайте подробно рассмотрим, что требуется на этих трех этапах. Мы также ответим на некоторые распространенные вопросы, связанные с бизнесом, связанным с материнством, в наших часто задаваемых вопросах.

Источник: WorkingMother.com

Закон, который применяется, когда у вас есть беременная сотрудница, — это Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который включает Закон о дискриминации при беременности (PDA). Он применяется к работодателям с 15 и более сотрудниками, но мы рекомендуем всем работодателям следовать этим рекомендациям как передовой практике.

КПК запрещает дискриминацию сотрудников и кандидатов на основании «беременности, родов и связанных с ними заболеваний».

Пример дискриминации по беременности

Если вы ранее предоставляли отпуск сотруднику с временной нетрудоспособностью, например, сломанной рукой или раком, вам нужно будет предоставить такой же отпуск и / или гибкость для беременной сотрудницы.

Осложнения беременности

Пока работница беременна, она дополнительно защищена Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), обязательным для любого работодателя с 15 и более сотрудниками. ADA требует, чтобы сотрудник мог успешно выполнять свою работу, как и любой другой сотрудник с ограниченными возможностями или особыми потребностями.

Предполагая, что сотрудница рассказала вам о своей беременности, мы рекомендуем проверять ее не реже одного раза в месяц, чтобы узнать, нужно ли ей какое-либо приспособление.Делайте записи о каждой встрече и документируйте запросы и любые предпринятые действия. Например, работодателю может потребоваться предложить легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск беременным сотрудникам, если вы сделали это для других временно нетрудоспособных сотрудников.

Примеры аккомодации при беременности

Вот примеры разумных приспособлений из «реального мира»:

• Обеспечение опоры для поясницы при болях в спине у будущей мамы
• Предлагает ей стул, чтобы она могла сидеть на выставке, чтобы ей не приходилось стоять часами
• Компенсация ей за такси на деловую встречу, которая находится более чем в миле пешком
• Предоставление ей продолжительных перерывов в связи с утренним недомоганием или использованием туалета, если она просит

Источник: Работа на дому Mom wahm.com

Как частный работодатель с 50 или более штатными сотрудниками вы должны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Закон FMLA требует, чтобы компании разрешали молодым матерям брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам (до 12 недель), гарантируя при этом, что у нее будет работа, когда она вернется, либо на той же должности, либо на аналогичной.

Работодатель также должен продолжать свое групповое медицинское страхование и не может штрафовать время, проведенное вне работы, как «отсутствие». Однако, если вы нанимаете менее 50 штатных сотрудников, согласно федеральному закону, вы не обязаны предоставлять отпуск по беременности и родам.

Государственный закон об отпуске по беременности и родам

могут быть более строгими, чем федеральные, поэтому мы предлагаем вам ознакомиться с отличиями в вашем штате в приведенной ниже таблице законов штата о декретном отпуске. Например, Калифорния и Орегон являются примерами штатов с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, которые могут применяться во время отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что вам необходимо соблюдать более строгие федеральные законы или законы штата. И даже если в вашем штате политика не требуется, создание политики в отношении отпуска по беременности и родам — ​​это разумная деловая практика, гарантирующая удержание хороших сотрудников и предотвращение возможных судебных разбирательств.

В пяти штатах есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, финансируемый государством: Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд и Нью-Йорк (по состоянию на 1/2018). Все остальные отпуска, упомянутые в таблице ниже, относятся к неоплачиваемым отпускам, аналогичным отпускам.

Источник: www.breastfeeding-magazine.com

Кормящая мать, которая возвращается на работу, имеет право «качать» на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который охватывает такие правила работы, как минимальная заработная плата, перерывы и ведение учета.«Помпа» — это юридический термин, описывающий право кормящей матери сцеживать молоко. Как работодатель, вы должны предоставлять ей достаточно времени для перерыва и чистое уединенное место для сцеживания.

Вот несколько приемлемых и неприемлемых примеров места для сцеживания новой мамы.

Соблюдение этого закона требуется для всех работодателей, независимо от их размера. Однако, если у вас менее 50 сотрудников и вы можете доказать, что жилье создает чрезмерные трудности для вашего бизнеса, вы можете быть освобождены от уплаты налогов.Неоправданные трудности определяются как, например, необходимость провести строительные работы на вашем рабочем месте, чтобы предоставить отдельную комнату для откачки. Дополнительную информацию о соблюдении закона можно найти в Комитете по грудному вскармливанию США.

Вот 5 вариантов настройки политики декретного отпуска для вашей компании. Мы рекомендуем сочетание этих вариантов, чтобы поддержать ваш бизнес и по-настоящему заботиться о ваших сотрудниках справедливо и недорого, создавая при этом отличную корпоративную культуру.

Рассмотрите возможность предоставления установленного количества неоплачиваемого отпуска, например, от 4 до 12 недель (12 недель — это то, что позволяет FMLA). Или оставьте этот диапазон на усмотрение сотрудника и просто укажите, что сотрудник может занять «до 16 недель», что является максимумом, обычно предлагаемым малыми предприятиями.

Разрешить молодым мамам работать из дома, если они почувствуют себя достаточно хорошо для этого.Оставайтесь на связи с молодой мамой, поскольку ее желание работать из дома может измениться, когда родится ребенок. Кроме того, вам может потребоваться предоставить ей для работы из дома инструменты, такие как мобильный телефон, Интернет и компьютер.

Обеспечьте гибкую рабочую среду и гибкий график, например, неполный рабочий день или меньшее количество более продолжительных дней, которые в сумме составляют ее обычные часы. Или подумайте о том, чтобы позволить новой маме прийти, поскольку она сможет восстановиться после родов.(Некоторые предприятия позволяют молодым мамам приводить в офис младенцев младше 6 месяцев.) И так же, как разрешить маме работать из дома, регулярное общение является ключевым моментом, поскольку ее потребности могут меняться в зависимости от состояния здоровья ребенка, кормления и сна. .

Предложите страховку по краткосрочной нетрудоспособности за счет вашего сотрудника вместе с вашим пакетом льгот. Это может быть отличным преимуществом для сотрудников, которые ценят семью, и это бесплатно для вас как работодателя.Вы можете ознакомиться с нашим руководством по страхованию инвалидности.

Вы можете предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который становится все более популярным, хотя еще не так распространен в США, как в других странах. Вот некоторые идеи относительно недорогого оплачиваемого отпуска по беременности и родам:

• Градуированный план, основанный на сроках пребывания в должности (т.е. 40% на 1-3 года, 50% на 3-5 лет, 60% на 5+ лет). Стоимость обучения заменяющего сотрудника окупается сама собой!
• Квартира с оплатой на 1–4 недели.
• Доплата за краткосрочную нетрудоспособность, если вы предлагаете страхование краткосрочной нетрудоспособности, например, 30% оплаты на срок до 12 недель.

После разработки и предоставления сотрудникам копии вашей политики, подумайте о том, чтобы каждый сотрудник подписал и поставил дату на политике, обновите свое руководство сотрудника и задокументируйте свое признание в своих файлах персонала (электронном или бумажном), как и в случае любой другой политики, такой как домогательство.

Заявление об ограничении ответственности: Мы тратим часы на изучение и написание наших статей и стремимся предоставлять точный и актуальный контент. Однако наши исследования предназначены для того, чтобы помочь вам, и мы не действуем как лицензированные профессионалы. Мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим юристом, бухгалтером или другим лицензированным специалистом для принятия соответствующих деловых решений. Щелкните здесь, чтобы прочитать полный отказ от ответственности.

Это уникальная ситуация, и следующие шаги должны помочь вам решить ее:

1. Были ли у вас в прошлом беременные работницы, когда вы занимались небольшим бизнесом? Что ты сделал? Вы должны сделать то же самое со своей нынешней беременной сотрудницей, чтобы не подвергать дискриминации (при условии, что вы не сделали что-то недопустимое, например уволили ее).
2. Были ли у вас когда-нибудь инвалиды / травмированные сотрудники? Что вы сделали для этого сотрудника? Вы должны предлагать аналогичные льготы беременной сотруднице.
3. Если у вас раньше не было такой ситуации, поработайте с сотрудником, чтобы найти беспроигрышную ситуацию. На что она надеется? После того, как вы составите с ней план, подумайте о создании политики материнства на основе этого стандарта. Возможно, она станет вашим лучшим защитником.

Как и о любом нераскрытом заболевании, вы не можете спрашивать ее об этом или предпринимать какие-либо действия. По закону беременная женщина не обязана сообщать работодателю о своей беременности.Вы также не можете заставить сотрудницу взять декретный отпуск, если она этого не хочет.

Ваш новый сотрудник так же защищен федеральным антидискриминационным законодательством, как и сотрудник, который работал с вами в течение 10 лет. Даже если ваш сотрудник новичок, к нему следует относиться так же, как и к другим сотрудникам. Однако она не имеет права на отпуск по закону FMLA до тех пор, пока не проработает у вас один год, если только ваш бизнес не находится в одном из штатов с уникальными требованиями, показанными в таблице выше.Наконец, это тот случай, когда наличие установленной политики материнства в вашем справочнике для сотрудников может принести вам пользу; вы можете пересмотреть свою политику в отношении отпуска по беременности и родам и спланировать успешную рабочую среду, которая соответствует ее потребностям, как это юридически обосновано.

К сожалению, это непростая ситуация. Если вам нужно уволить сотрудника, вам нужно будет иметь подробную документацию о любых проблемах с производительностью, чтобы вы могли защитить себя в потенциальном судебном процессе, если он заявит о незаконном увольнении.Однако мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим адвокатом. Лучшим вариантом было бы провести инструктаж и тренинг по ее работе и продолжать документировать проблемы с производительностью. Затем, если эти проблемы не исчезнут после того, как ее декретный отпуск закончился, подумайте о том, чтобы подождать (минимум 6-12 месяцев) после того, как ваша сотрудница вернется на работу, прежде чем рассматривать возможность ее увольнения. Всегда документируйте встречи по проверке эффективности, тренинги, тренинги и обсуждайте их со своим адвокатом, прежде чем принимать меры.

Вы можете отклонить заявление беременной сотрудницы о ЗОСПСО, если она имеет решающее значение для бизнеса. Но должны ли вы? Учитывая сложный характер проблемы, мы рекомендуем вам поработать с ней, чтобы разработать план, который подходит как для бизнеса, так и для ее нужд. Готова ли она работать неполный рабочий день, удаленно или рассмотреть возможность гибкого графика? Может ли она помочь вам набрать временную замену? Вы готовы позволить ей на несколько месяцев привести своего младенца на работу? Вы можете рассмотреть множество вариантов.

Хотя как малый бизнес вы можете отказать ей в отпуске по беременности и родам, подумайте, как она будет себя чувствовать и как другие ваши сотрудники воспримут ваши действия. Стоит ли бороться за потерю ее как делового партнера? Готовы ли вы нанести ущерб бренду своего работодателя? У вас нет других вариантов, чтобы покрыть ее рабочую нагрузку, чтобы она могла хорошо провести время для своего здоровья и своего новорожденного ребенка?

Это зависит от обстоятельств. Если у вас работает менее 50 человек, вы не обязаны гарантировать беременной сотруднице, что она будет работать, когда вернется на работу. Однако, если у вас есть политика, которая гласит, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы разрешаете другим инвалидам брать расширенный отпуск, вы должны соблюдать свою политику и прецедент.

Наличие политики отпуска по беременности и родам не обязательно, это просто разумная деловая практика, которая поможет вам сохранить отличных сотрудников и избежать судебных исков.В наши дни во многих штатах законы об отпуске по беременности и родам были преобразованы в отпуск по уходу за ребенком, который включает отпуск по уходу за ребенком для отцов.

Помните, что местоположение и размер вашей компании являются двумя наиболее важными факторами, определяющими, что вам нужно делать как работодателю:

• Если у вас более 50 сотрудников, вам необходимо соблюдать FMLA
• Если у вас 15+ сотрудников, то нужно соответствовать КПК
• Все работодатели должны соблюдать FLSA, справедливо относясь к работающим матерям

Я открыла бизнес, чтобы избежать декретного отпуска | Женщины в лидерстве

Я всегда знала, что хочу иметь ребенка, но быть мамой никогда не было моим призванием.Карьера в маркетинге была моим фокусом с момента выхода из университета. Я полюбил это, полностью погрузился в него и построил свою жизнь вокруг этого.

Дело в том, что в моей жизни я не оставил места для ребенка, которого я хотел. После того, как я женился, эта постоянная болтовня переросла в настоящую проблему, и мне нужно было найти решение. Мне было трудно увидеть преодоление кажущегося непреодолимым уровнем компромисса и изменений, необходимых для того, чтобы втянуть ребенка в мою прекрасную жизнь. Я действительно не мог понять, как это возможно.

Я боялась отпуска по беременности и родам: быть изолированной в квартире в восточном Лондоне, наедине с младенцем, в то время как другие живут моей жизнью, делают свою работу, производят впечатление на моего босса и забывают обо мне. Мне казалось, что меня отправят заниматься этим большим жизненным изменением в одиночку, в то время как все — все — на что я привык полагаться, растворились вдалеке.

Мне этот баланс нужен для счастья: я бы реально боролась с изоляцией декретного отпуска.