Что такое МРОТ и почему зарплаты бывают меньше него

1. Заключен не трудовой договор, а договор ГПХ
Если работник заключил с работодателем договор гражданско-правового характера в устной или письменной форме, заказчик имеет право платить сотруднику меньше МРОТ — так как стороны сами определяют сумму вознаграждения.

С самозанятыми и индивидуальными предпринимателями тоже можно заключать договор гражданско-правового характера в устной или письменной форме. По этому договору заказчик не обязан выплачивать МРОТ.

Но самозанятым и ИП сделали некоторые послабления из-за пандемии коронавирусной инфекции.

Самозанятые могут вернуть всю сумму налога на профессиональный доход, оплачиваемого ими в 2019 году. К тому же государство предоставляет сумму, равную одному МРОТ — 12 130 рублям, для оплаты налогов на профессиональный доход в 2020 году.

ИП могут получить помощь от государства, если их бизнес оказался в одной из отраслей, наиболее пострадавших из-за коронавируса.

Если при трудоустройстве вам предлагают заключить договор гражданско-правового характера, то вам стоит знать все плюсы и минусы договора ГПХ, о которых мы рассказали в этой статье.

2. Работник не выполняет нормы труда
Нормы труда для каждой отрасли могут быть разными. Однако если сотрудник не справляется со своими обязанностями, не выполняет рабочий план или в целом работал в месяце меньше обычного, то нормы труда могут быть не выполнены. А значит, зарплата за месяц может выйти меньше МРОТ.

3. Работник брал отпуск или больничный
Зарплата в месяце, когда работник уходил в отпуск или брал больничный, может оказаться меньше МРОТ и даже не дотянуть до него.

4. Оклад может быть меньше МРОТ
Зарплата сотрудника складывается из оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если с учетом оклада и всех выплат зарплата превышает МРОТ, то работодатель закона не нарушает.

5. При нестандартном графике работы
Например, сотрудник работает неполный рабочий день или неполную неделю.
В трудовом договоре можно прописать время, которое будет приравниваться к полному рабочему дню, — тогда при расчете выплат работодатель будет ориентироваться на фактически отработанные полные рабочие дни (согласно договору). Если этого не прописано, работодатель может выплачивать зарплату меньше МРОТ.

6. У работника есть долги
Если сотрудник должен банку и с человека взыскивают деньги за просроченные платежи по кредитам или в качестве алиментов, то сумма, полученная на руки за месяц работы, может быть меньше МРОТ.

Если вы получаете зарплату меньше МРОТ и не уверены, что это законно, обратитесь в бухгалтерию. Попросите бухгалтера вам объяснить, как рассчитывается ваша зарплата. Если вам не дали подробной информации, обратитесь к руководителю. Если и он отказывается объяснять, как и из чего формируется ваша зарплата и почему вы получаете меньше МРОТ, — обратитесь за консультацией к юристу.

Для кого повышение МРОТ станет самым болезненным — РБК

Премьер-министр России Дмитрий Медведев распорядился начать подготовку законопроекта о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума. РБК Петербург спросил у петербургских работодателей и экспертов, как инициатива премьера повлияет на бизнес и экономику.

Илья Дмитриев, генеральный директор логистической компании ГК «Монополия»:

«Думаю, эта инициатива направлена на крупный бизнес, как и любая государственная инициатива. Однако именно крупный бизнес повышение МРОТ затронет меньше всего, так как у крупного бизнеса официальные заработные платы гораздо выше прожиточного минимума. Оптимизирует издержки за счет зарплат в основном малый бизнес. Для него повышение МРОТ может оказаться весьма болезненным, поскольку придется приподнять размер минимальной заработной платы и до этого уровня обелить свои расходы».

www.adv.rbc.ru

Роман Терехин управляющий партнер АБ «Деловой фарватер»:

www. adv.rbc.ru

«На сегодняшний день соотношение МРОТ с величиной прожиточного минимума составляет около 65%. Это означает, что работник, полностью отработавший за месяц норму рабочего времени и выполнивший нормы труда, может получить зарплату ниже прожиточного минимума, в результате чего заработная плата утрачивает свою стимулирующую функцию. Поскольку статьей 7 Конституции Россия провозглашена социальным государством, восстановление этой функции заработной платы должно быть приоритетным направлением социальной политики. Ведь низкий уровень заработной платы приводит как к ограничению объемов потребления, так и к низкой эффективности общественного производства.

Поскольку МРОТ устанавливается на федеральном уровне, а величина прожиточного минимума разнится в каждом регионе, вероятнее всего МРОТ будет устанавливаться в каждом регионе отдельно.

Утверждать, что повышение минимального размера оплаты труда больно ударит по бизнесу, вряд ли стоит. Работодатели, которые находят законные способы платить работнику меньше, не почувствуют нагрузки и после такого повышения.

Зато однозначно можно сказать, что повышение МРОТ ударит по бюджетам регионов — им придется платить пособия по безработице в большем размере. Поэтому так называемые «дотационные регионы» вряд ли «осилят» такую нагрузку самостоятельно — субсидии из федерального центра все равно понадобятся».

Николай Хаустов, председатель совета директоров АО «ЗВЕЗДА-ЭНЕРГЕТИКА»:

«Величина МРОТа оказывает самое малое влияние на наш бизнес. Вот величина ключевой ставки ЦБ, которая снизилась сейчас на полпроцента, оказывает гораздо большее влияние. Конечно, увеличение МРОТ — это хорошо с точки зрения здравого смысла: если называется величина «минимальный размер оплаты труда», то она должна соответствовать прожиточному минимуму. Конечно, это несколько повысит нагрузку на наш бизнес, поскольку, например, при сокращении сотрудников размер выплат будет определяться исходя из более высоких ставок. Но в целом это незначительно повлияет на промышленное производство. На нас больше влияет цена денег для основного бизнеса, поддержка инвестиционных проектов или ее отсутствие. В целом повышение МРОТа — это правильное решение».

Максим Винтер, сопредседатель петербургского регионального отделения «Деловой России»:

«Государство ищет возможности наполнения бюджета, чтобы выполнить свои социальные обязательства. На крупных компаниях это повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума никак не скажется. Это ляжет прежде всего на малый, средний и микробизнес — тех, кто работает в сфере услуг, развивает малое производство. Все эти компании будут вынуждены повысить минимальную зарплату. Государство в итоге получит дополнительные отчисления.

Бизнес будет адаптироваться к новому требованию. Некоторые компании, чтобы снизить нагрузку, будут выводить за штат непрофильных сотрудников и переводить их на аутсорс. Компании, у которых большой штат, возможно, начнут применять «серые» схемы.

Однако применять такие схемы становится все сложнее и дороже, поскольку государство ужесточает контроль в сфере налогообложения».

Бюро трудовой статистики США

Beyond BLS

Beyond BLS кратко обобщает статьи, отчеты, рабочие документы и другие работы, опубликованные вне BLS, по широким темам, представляющим интерес для читателей MLR.

сентябрь 2021 г.

Резюме написал: Jonathan Yoe

Приводит ли повышение минимальной заработной платы к росту безработицы? Экономисты давно спорят над этим вопросом, и движение «борьба за 15 долларов» действительно подогрело дискуссию о том, как более высокая минимальная заработная плата меняет занятость. Согласно объяснению основ экономики 101, повышение минимальной заработной платы мотивирует больше людей выходить на рынок труда, потому что они будут зарабатывать больше денег. В то же время увеличение минимальной заработной платы увеличивает издержки фирм, а объем спроса на труд уменьшается (фирмы нанимают меньше рабочих). Сейчас больше людей ищут работу, чем есть вакансий, что приводит к безработице.

Хотя некоторые экономисты верят этому объяснению, несколько исследований показали, что повышение минимальной заработной платы мало меняет занятость, если вообще меняет.

В своей статье «Как фирмы реагируют на повышение минимальной заработной платы? Понимание значимости маржи, не связанной с занятостью» ( Journal of Economic Perspectives, Winter 2021) , экономист Джеффри Клеменс утверждает, что сосредоточение внимания только на том, как минимальная заработная плата влияет на занятость, является ошибкой. Клеменс исследует аспекты работы, не связанные с заработной платой (медицинское страхование, условия труда, гибкий график и производственные технологии), которые фирма может скорректировать в ответ на более высокие затраты, вызванные повышением минимальной заработной платы. В своей статье он рассматривает результаты существующих исследований, в которых изучались эти аспекты работы, не связанные с заработной платой, и высказывает свое мнение о том, как лица, определяющие политику, должны использовать эту информацию для оценки использования минимальной заработной платы в качестве инструмента повышения благосостояния работников.

Клеменс подчеркивает отсутствие эмпирических данных во многих обсуждаемых им областях и необходимость дополнительных исследований.

Увеличение минимальной заработной платы увеличивает издержки фирм и снижает их прибыль. Фирмы часто пытаются переложить эти затраты на потребителя в виде более высоких цен на свою продукцию. Некоторые товары предназначены для потребления там, где их покупают, а другие не имеют жизнеспособных заменителей — стрижки, обеды в ресторанах, электричество, вода и строительство. Фирмы могут поднять цену на эти товары и переложить дополнительные расходы, связанные с минимальной заработной платой, на потребителя. Клеменс также цитирует исследование, в котором утверждается, что повышение минимальной заработной платы может иметь регрессивный характер, поскольку большая часть бюджетов домохозяйств с низкими доходами уходит на продукты и услуги, производимые работниками с минимальной заработной платой, например рестораны. Он даже ссылается на 2019 год.Обследование потребительских расходов, чтобы показать, что продукты питания (как дома, так и вне дома) составляют 15 процентов бюджета домов с низким доходом, но только 10 процентов бюджета домов с высоким доходом.

Все это означает, что прирост доходов тех, кто получает минимальную заработную плату, меньше, чем предполагалось.

Другие способы, с помощью которых фирмы могут приспособиться к увеличению минимальной заработной платы, заключаются в том, чтобы сделать неденежные пособия (такие как пенсии, медицинское страхование и оплачиваемый отпуск) менее щедрыми. При более высокой минимальной заработной плате медицинское страхование может стать менее щедрым для всех работников, даже для высококвалифицированных работников, на которых не распространяется прямое влияние минимальной заработной платы. С их точки зрения, им будет хуже, чем раньше.

Столкнувшись с ростом стоимости рабочей силы, фирмы могут покупать более дешевое офисное оборудование или предлагать меньше возможностей для обучения. Фирмы также могут заменять менее квалифицированных и менее образованных работников более квалифицированными и более образованными работниками. Если бы фирмы наняли большее количество высококвалифицированных рабочих, низкоквалифицированным работникам было бы труднее найти работу. У фирм также может быть возможность заменить людей технологиями.

Хотя многие исследования не обнаруживают, что повышение минимальной заработной платы вызывает рост безработицы, Клеменс утверждает, что в этих исследованиях не используются модели, достаточные для отражения других изменений в общественном благосостоянии, которые может вызвать повышение минимальной заработной платы. Чтобы компенсировать потерю прибыли из-за роста стоимости рабочей силы, фирмы могут манипулировать многими аспектами работы, не связанными с заработной платой, такими как менее щедрое медицинское страхование, пенсии и социальные удобства; и замена низкоквалифицированных работников с минимальной заработной платой более квалифицированными работниками или технологиями.

Увеличивает ли повышение минимальной заработной платы инфляцию?

В 2010-х годах работники фаст-фуда в Соединенных Штатах начали требовать минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час. Если их требование будет удовлетворено, а федеральная минимальная заработная плата будет увеличена до 15 долларов в час, обычный работник с минимальной заработной платой может зарабатывать около 30 000 долларов в год.

Существуют противоречивые мнения о том, увеличивает ли повышение минимальной заработной платы инфляцию. Давайте взглянем на общие макроэкономические последствия повышения минимальной заработной платы, чтобы лучше понять его связь с ценами.

Key Takeaways

• Повышение минимальной заработной платы было проблемой на протяжении десятилетий, с недавними усилиями по повышению федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час.
• Существуют противоречивые мнения о том, увеличивает ли повышение минимальной заработной платы инфляцию.
• Основные дебаты вращаются вокруг того, не приведет ли повышение минимальной заработной платы к инфляции издержек, поскольку компании пытаются компенсировать более высокие расходы за счет более высоких цен.
• Некоторые экономисты утверждают, что повышение минимальной заработной платы искусственно создает диспропорции на рынке труда и приводит к инфляции.
• Другие экономисты отмечают, что исторический рост минимальной заработной платы не сопровождался инфляцией.

Краткая история минимальной заработной платы

Концепция минимальной заработной платы была принята в 1938 году в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Цель этого законодательства состояла в том, чтобы обеспечить справедливые стандарты труда в отношении заработной платы и максимальной продолжительности рабочей недели, и FLSA постоянно пересматривался на протяжении всей истории. После утверждения 24 октября 1938 года FLSA установила федеральную минимальную заработную плату в размере 0,25 доллара в час. Действующий федеральный минимум был установлен в 2009 году.составляет 7,25 доллара США для всех застрахованных, не освобожденных от налога работников, хотя штаты могут устанавливать для них минимальную заработную плату.

На фоне FLSA всегда учитывались последствия для национальной и местной экономики. В FLSA были быстро внесены поправки в июне 1940 года после того, как было обнаружено, что это может оказать потенциальное нежелательное воздействие на экономику Пуэрто-Рико и Виргинских островов.

Совсем недавно поправки к FLSA 2007 г. увеличили поэтапное повышение минимальной заработной платы в Содружестве Северных Марианских островов и Американском Самоа. Хотя цель состоит в том, чтобы привести эту минимальную заработную плату к общей федеральной минимальной заработной плате, было принято тщательное законодательство для осуществления этого экономического изменения на протяжении многих лет.

Широкие экономические последствия минимальной заработной платы

Есть много факторов, которые следует учитывать при оценке того, как законодательство о минимальной заработной плате влияет на экономику страны. Прежде чем мы рассмотрим конкретно инфляцию, важно понять другие способы воздействия минимальной заработной платы на экономику, поскольку эти воздействия могут также иметь остаточное влияние на цены.

Минимальная заработная плата оказывает психологическое воздействие на работников и их трудоспособность. Исследование 1990 года, опубликованное Oxford University Press и написанное Джорджем Акерлофом и Джанет Йеллен, показало, что усилия и моральный дух рабочих положительно коррелируют с удовлетворенностью заработной платой. Когда работники удовлетворены своей заработной платой, они работают усерднее. Хотя полные последствия более усердных работников не могут быть полностью измерены для экономики всей страны, минимальная заработная плата имеет нефинансовые последствия.

Минимальная заработная плата также может иметь долгосрочные остаточные последствия, которые нельзя сразу измерить как инфляцию. Например, в исследовании 2012 года, проведенном Ариндраджитом Дубе, Уильямом Т. Лестером и Майклом Райхом, проанализировано, как минимальная заработная плата в США влияет на поток рабочей силы, смену рабочих мест и общие рыночные трения. Они обнаружили, что повышение минимальной заработной платы может привести к меньшему количеству переходов с одной работы на другую.

Из-за высокой стоимости найма нового сотрудника, включая набор талантов, адаптацию новых работников и обучение нового персонала, компании может потребоваться повышение цен, чтобы компенсировать дополнительные расходы. Кроме того, нехватка персонала из-за текучести кадров может привести к сокращению объемов производства, изготовления и общих поставок продукции (тем самым еще больше увеличивая цену продукции).

Аргументы за и против

Из-за широкого влияния минимальной заработной платы не всегда ясно, какое влияние она оказывает на инфляцию. С обеих сторон ведутся споры относительно того, вызывает ли минимальная заработная плата рост инфляции или нет.

Должность: Минимальная заработная плата увеличивает инфляцию

Сильная группа экономистов считает, что национальная минимальная заработная плата увеличивает инфляцию. Вот несколько аргументов в поддержку этой позиции.

Экономисты утверждают, что слишком высокая минимальная заработная плата, установленная государством, создает искусственный нижний предел на рынке труда, что может привести к перекосам и неэффективности. Их обоснование состоит в том, что на свободном рынке труда кто-то может согласиться работать за 10 долларов в час. Однако, поскольку правительство требует почасовой оплаты в размере не менее 15 долларов, работник не может предложить более низкую цену за работу на конкурсной основе и приведет к увеличению себестоимости продукции.

Что касается инфляции, то так называемая инфляция подталкивания заработной платы является результатом общего роста заработной платы. Согласно этой гипотезе, чтобы сохранить корпоративную прибыль после повышения заработной платы, работодатели должны повысить цены, которые они взимают за товары и услуги, которые они предоставляют.

Общее увеличение стоимости товаров и услуг имеет циклический эффект на повышение заработной платы; в конечном итоге, по мере того, как товары и услуги на рынке в целом увеличиваются, потребуется более высокая заработная плата, чтобы компенсировать рост цен потребительских товаров.

Некоторые считают, что более высокая минимальная заработная плата устранит малые предприятия, неспособные выполнять финансовые обязательства по более высоким затратам. малый бизнес. В результате закрытие ряда малых предприятий может снизить доступность и предложение продукции; при неизменном спросе на продукцию потребительские цены могут остаточно возрасти.

Повышенный риск закрытия бизнеса вызывает беспокойство при сравнении компаний, которые используют иностранный импорт или международную рабочую силу. С повышением минимальной заработной платы компании могут чувствовать себя более мотивированными для поиска мер по сокращению затрат, таких как изучение вариантов более низкой заработной платы. Это может отрицательно сказаться на качестве или доступности продукта и может иметь дополнительные последствия для ценообразования.

После кратковременного снижения в предыдущем месяце, в мае 2022 г., измерения индекса потребительских цен показали, что инфляция в годовом исчислении увеличилась до 8,6%.

Должность: Минимальная заработная плата не увеличивает инфляцию

Хотя аргументы в пользу инфляции, вызванной ростом заработной платы, существуют, эмпирические данные, подтверждающие эти аргументы, не всегда убедительны. Исторически повышение минимальной заработной платы имело очень слабую связь с инфляционным давлением на цены в экономике.

Например, в 2016 году исследователи из W.E. Upjohn Institute for Employment Research изучил влияние цен на повышение минимальной заработной платы в различных штатах США с 1978 по 2015 год. Они обнаружили, что «эластичность заработной платы по цене заметно ниже, чем сообщалось в предыдущей работе: на каждое 10-процентное повышение минимальной заработной платы». Кроме того, повышение цен после повышения минимальной заработной платы обычно происходило в месяц, когда произошло повышение минимальной заработной платы, а не в месяцы до или в месяцы после.

Для этого может быть несколько причин. Более высокая минимальная заработная плата может быть компенсирована повышением производительности труда работников или сокращением рабочей силы компании. Например, исследование 2010 года, проведенное Лаурой Бусила и Кертисом Дж. Саймоном, показало, что более высокая минимальная заработная плата снижает уровень невыходов на работу и количество неявок на работу по болезни.

Работодатели, вынужденные платить больше заработной платы, также могут в конечном итоге нанять меньше рабочих, что может привести к росту безработицы, поскольку те работники, которые, возможно, были готовы работать за более низкую заработную плату, не нанимаются. По мере роста безработицы и снижения дискреционной покупательной способности экономическая теория предполагает, что инфляция уменьшится, поскольку спрос на продукты уменьшится.

Как минимальная заработная плата влияет на инфляцию?

Существует множество сложных аспектов анализа взаимосвязи между минимальной заработной платой и инфляцией. Исторические данные подтверждают позицию о том, что минимальная заработная плата оказала минимальное влияние на то, как компании оценивают свои товары, и не вызывает существенной инфляции. Некоторые компании могут обнаружить, что повышение заработной платы может иметь дополнительные или последующие последствия из-за их рабочего места, отрасли или состава рабочей силы.

Привязана ли минимальная заработная плата к инфляции?

Нет, федеральная минимальная заработная плата не привязана к инфляции. Годовая минимальная заработная плата, установленная федеральным правительством, не меняется каждый год в ответ на изменение цен.

Вырастет ли заработная плата с инфляцией?

В настоящее время заработная плата не обязательно увеличивается с инфляцией. Федеральная минимальная заработная плата не привязана к инфляции, и компании имеют полное право решать, повышать ли заработную плату выше минимальной заработной платы. Должна ли заработная плата расти вместе с инфляцией — это в высшей степени философский вопрос, имеющий глубокие экономические последствия. Многим кажется, что повышение заработной платы в периоды инфляции является правильным, но это может иметь негативные экономические последствия (например, рост инфляции по спирали).

Почему мы не должны повышать минимальную заработную плату?

Есть несколько аргументов против минимальной заработной платы (или повышения минимальной заработной платы). Некоторые ожидают, что повышение минимальной заработной платы создаст операционное давление на компании и потребует от бизнеса повышения цен на свои товары. Другие считают, что повышение минимальной заработной платы заставит компании нанимать меньше работников, оставив людей без работы и оказав более пагубное воздействие на экономику.

Как минимальная заработная плата влияет на экономику?

Не существует однозначного, полностью согласованного способа влияния минимальной заработной платы на экономику. Некоторые считают, что минимальная заработная плата исключает работников из экономики, поскольку у компании может не хватить ресурсов для найма дополнительной рабочей силы. Другие считают, что минимальная заработная плата повышает производительность труда и приносит дополнительную пользу компании.

Многие считают, что инфляция издержек вызвана повышенными входными ценами. Однако имеется достаточно исторических данных, чтобы продемонстрировать, что минимальная заработная плата оказывает минимальное влияние на формирование цен на товары.

Итог

Связь между минимальной заработной платой и инфляцией невероятно сложна. Некоторые считают, что повышение минимального размера заработка рабочих создаст давление на цены и окажет неблагоприятное воздействие на экономику. Тем не менее, исторические данные, похоже, подтверждают мнение о том, что его повышение в соответствии с инфляцией будет иметь лишь минимальный эффект.