Как оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск: Как оплачивается отпуск по ТК РФ в 2020 году
Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Отпускные — это средства, выплачиваемые работодателем на период нахождения работника в основном или дополнительном отпуске.
Возможность каждого трудоустроенного гражданина ежегодно отдыхать определенное количество времени без потери дохода закреплена в ст. 122 ТК РФ. Другие виды отпуска, помимо основного и дополнительного (за свой счет, в связи с простоем предприятия, на обучение и т.д.) не оплачиваются или частично компенсируются согласно внутренним трудовым нормативам.
По каким критериям рассчитываются отпускные?
Поскольку во время нахождения в отпуске зарплата сотруднику не начисляется, функция отпускных выплат — обеспечить его финансовые нужды во время реализации законного права на отдых. На расчет отпускных влияют 2 фактора:
Эти цифры, помноженные друг на друга, и составят положенную сумму отпускных выплат.
При определении среднедневной зарплаты во внимание не берутся:
Расчет отпускных при трудовом стаже менее 12 месяцев
Как было сказано выше, при определении «цены дня» принимается во внимание расчетный период, равный 12 месяцам.А как быть, когда сотрудник лишь недавно приступил к работе? Согласно п.7 правительственного постановления № 922, при подсчете среднего заработка следует ориентироваться на сумму, начисленную за отработанные дни месяца, за который производится расчет. То есть, средний заработок для расчета отпускных определяется текущей зарплатой.
Если же зарплата за месяц, в котором работник уходит в отпуск, еще не начислялась или у него нет фактически отработанных дней, на основании которых можно было бы произвести подсчеты, среднедневный заработок расчитывается согласно действующей тарифной ставки или указанного в трудовом договоре оклада.
При определении стажа, необходимого для реализации права на оплачиваемый отдых, во внимание не берутся:
- отпуск по уходу за детьми до 3-х лет;
- период отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
- отпуска за свой счет, если их общая продолжительность превышает 14 дней за 12 мес.
Все об отпускных выплатах
В каждой организации обязательно должен быть график, в соответствии с которым работникам будет предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и сделаны начисления отпускных по ТК РФ в 2020. Многих сотрудников интересует вопрос, когда он пойдет отдыхать, сколько отпускных будет начислено и в течение какого времени производится оплата отпуска. Порядок расчетов и начислений за дни заслуженного отдыха регламентирует трудовой кодекс.
Для того чтобы пойти отдохнуть в 2020 году работник должен написать заявление на имя руководства своей организации. В нем указывается, на сколько дней предоставляется отпуск. Когда производится оплата отпускного пособия? Каков порядок расчета этой суммы? Зависит ли продолжительность отдыха от стажа? Есть ли зависимость суммы отпускных от процентов за стаж, как в случае с больничным? Какой период берется за расчетный для определения средней зарплаты? Что делать, если в отпуск по ТК РФ уже пора, а работодатель заявление не подписывает? Что делать, если отпуск уже прошел, а выплаты за него не получены?
Если вы сомневаетесь в правильности предоставления вам очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и в порядке расчета и начисления его оплаты обращайтесь к нашим консультантам через форму обратной связи.
Вместе с опытными квалифицированными юристами разобраться в проблеме будет гораздо проще и быстрее. Тем более что все консультации бесплатные.
Как рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020
Трудовой кодекс обязывает работодателя производить расчет и выплаты по отпускным заранее. Если быть точнее, отпускник может получить свои деньги после подписания приказа на отпуск вместе с зарплатой, выплаты которой предвидятся в ближайшее время. Но никак не позднее трех рабочих дней до выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Данные сроки нарушать работодатель не имеет права. Порядок расчета суммы, причитающейся работнику по ТК РФ, строго регламентирует этот самый кодекс. Чтобы избежать конфликтных ситуаций сотрудники, также как и работодатель должны четко понимать, как рассчитывается ежегодный отпуск в 2020.
Итак, как правильно рассчитать ежегодный отпуск по ТК РФ:
- сначала нужно подсчитать весь доход отпускника за весь год в совокупности. Сюда войдут выплаты зарплаты, премий и иные начисления, за исключением уже начисленных отпускных и пособия по временной нетрудоспособности;
- при условии повышения зарплаты в течение взятого расчетного периода необходимо сумму зарплаты корректировать в установленном порядке;
- затем производится расчет дней, которые сотрудник провел на работе за этот год, если дни были отработаны в полном объеме, то 29,4 умножаем на количество месяцев в году, если сотрудник по определенным причинам пропускал работу, расчет будет производиться немного по-другому;
- затем необходимо посчитать, сколько сотрудник зарабатывал в среднем за один день. Делается это путем деления общего дохода за расчетный период на количество фактически отработанных дней;
- затем средний заработок умножается на количество дней, положенных отпускнику для отдыха в 2020.
Как вы видите, от процентов по стажу в расчете отпускных ничего не зависит. Если по каким-либо причинам вы не можете сделать расчет суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск самостоятельно или просто не хотите этого делать, обращайтесь к консультантам нашего сайта. Опытные юристы работают для вас бесплатно в режиме-онлайн.
Особенности ухода в отпуск
График отпусков на следующий год должен быть составлен для всех сотрудников не позднее, чем за четырнадцать дней до окончания текущего года. То есть на 2020 год, данный график должен быть готов не позднее середины декабря 2020. Иногда работодатель составляет график отпусков вместе со своими сотрудниками, согласовывая даты с ними, но чаще всего нет. Обычно, когда работник последний раз отдыхал, отсчитывают полгода и отправляю на отдых на половину отпускного срока, а затем еще через полгода на вторую половину отпускного срока. Или на весь срок сразу один раз в году. Все выше перечисленные действия не противоречат трудовому кодексу в 2020 году. Работник имеет право, по согласию работодателя, в течение года взять несколько дней, которые засчитаются в совокупности от дней ежегодного отдыха. Эти дни также должны быть оплачены. ТК РФ запрещает работать без отдыха в течение двадцати четырех месяцев подряд. Вообще, согласно кодексу, сотрудники любой организации должны ходить в ежегодный отпуск каждый год. Даже из названия все ясно «ежегодный». Исключений в данном случае нет. Хотя почему нет, есть. Отпуск, как и расчет и выплаты (соответственно) отпускных не полагаются работникам, когда они трудятся на основании договора подряда.
Право отдыхать, согласно кодексу, появляется у сотрудника только после того, как он проработает на одном рабочем месте хотя бы полгода (все-таки есть небольшая взаимосвязь между отпуском и стажем).
В исключительных случаях работодатель может пойти навстречу работнику и предоставить отпуск «предварительно». Также, ТК РФ дает возможность работникам не отдыхать (но не больше двух лет подряд), а получить оплату отпускных в виде компенсационных выплат.
Сколько дней отпуска положено по ТК
Общая продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска в соответствии с законом, защищающим права трудящихся, составляет 28 дней. Но бывают ситуации, когда срок увеличивается. К примеру, государственным служащим за каждый отработанный год добавляется определенное количество дней.
Также, есть категории граждан, которым по статусу положено отдыхать дольше, чем остальным:
- несовершеннолетние имеют право на тридцать один день;
- все кто имеют отношение к образовательной деятельности, отдыхают не менее сорока двух дней, но и не более пятидесяти шести дней;
- работники, находящиеся на инвалидности уходят в отпуск на тридцать дней;
- иные категории работников, в соответствии с законодательством.
Длительность периода отдыха может быть увеличена в соответствии с условиями договора. Если работник не может воспользоваться правом на отпуск согласно графику, то дату можно передвинуть на следующих основаниях:
- больничный лист;
- невозможность оставить государственную службу в данное время;
- необходимость работника находится на производстве;
- иные причины в соответствии с локальными актами предприятия.
Как уже было сказано выше, отпуск можно не брать полностью, а разделить на несколько частей. Но одна из этих частей в обязательном порядке должна составлять не меньше двух недель. Из отпуска имеют право вызвать, то есть прекратить его досрочно, имея на то веские основания.
Есть категории сотрудников, которых вызывать на работу во время отпуска запрещено ТК РФ:
- несовершеннолетние;
- беременные;
- сотрудники, у которых профессиональная деятельность связанно с риском.
Совместители должны уходить отдыхать одновременно со всех рабочих мест. Если ваши права были нарушены работодателем, обращайтесь за бесплатной консультацией к юристам нашего сайта. С помощью правильных советов вы сможете добиться справедливости и защитить себя от нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.
Скачать трудовой кодекс РФ
Отметим, что такой же логики придерживались и трудинспекторы.
Так, в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу. Из системного толкования норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях, отметили специалисты по труду.
Кроме того, в сервисе Онлайнинспекция.рф, отвечая на вопросы работников и работодателей, трудинспекторы поясняли, что день выплаты отпускныхвключается в трехдневный срок. Так, если отпуск начинается 23.10.2017 (понедельник), то отпускные надо выплатить не позднее 20.10.2017 (пятница).
Четверг
Однако недавно мнение трудинспекторов поменялось и теперь выплата отпускных в пятницу уже считается нарушением.Предусмотренная статьей 136 ТК обязанность работодателя на оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
По мнению Минтруда, выраженному им в письме № 14-1/ООГ-7157 от 05.09.2018, при уходе работника в отпуск в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.
Аналогичный вывод делают и судьи. Так, компанию из Пермского края оштрафовали за то, что отпускные были выплачены в пятницу, а сам отпуск начался в понедельник.
Компания выплачивала отпускные за 3 дня до его начала (так, 15.01.16 были выплачены отпускные за отпуск с 18.01.16, то есть в пятницу была выплата, а отпуск начался в понедельник). В Решении Пермского краевого суда от 23.01.2018 по делу № 21-46/2018 указывается, что в соответствии с ч.8 ст.136 ТК при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
Таким образом, судом сделан вывод о нарушении сроков оплаты отпускных.
оплачиваемого отпуска — FederalPay.org
Оплачиваемый отпуск — Федеральный Pay.org
оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск довольно щедрый в федеральном правительстве. Несмотря на то, что заработная плата в целом ниже, а иногда и меньше возможностей для роста, чем в частных компаниях, общая компенсация, предлагаемая федеральным правительством, если принять во внимание такие льготы, как оплачиваемый отпуск, очень конкурентоспособна.
Ежегодный отпуск
Сумма ежегодного отпуска, иногда называемого персональным отпуском или отпуском, начисляется в зависимости от времени службы в федеральном правительстве.Ежегодный отпуск начисляется с шагом от 4 до 8 часов за период оплаты. Период оплаты составляет каждые две недели и обычно 80 часов. Если вы работаете более или менее 80 часов в период оплаты, вы не будете начислять какие-либо годовые.
Новые для правительства сотрудники зарабатывают 4 часа ежегодного отпуска за 80 отработанных часов. Если вы работаете на полную ставку, это равняется 13 дням оплачиваемого персонального отпуска в год. Через 3 года сотрудники федеральной службы зарабатывают 6 часов за период оплаты или 19,5 дней в году. После 15 лет полной занятости работники федеральной службы получают 8 часов оплачиваемого личного отпуска за период оплаты, равный 26 выходным в год.
Когда работник уходит с государственной работы — либо на пенсию, либо для просмотра другой не федеральной работы — он получает денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Сотрудники могут получать только такой ежегодный отпуск. Если вы находитесь в США, вы можете получать не более 30 дней ежегодного отпуска; если вы находитесь за пределами США, вы можете получать не более 45 дней ежегодного отпуска; и если вы являетесь членом Службы старших должностных лиц, вы можете получить до 90 дней ежегодного отпуска до того, как время будет утрачено.
Отпуск по болезни
Отпуск по болезни всегда зарабатывается из расчета 4 часа за период оплаты. Отпуск по болезни может быть использован только по утвержденной причине, например по болезни; болезнь иждивенца или члена семьи; и декретный или отцовский отпуск. Отпуск по болезни может быть зачислен на время выхода на пенсию, но работники не будут зачислены за неиспользованный отпуск по болезни, когда уходит из правительства на работу не федерального. Не существует максимального количества отпусков по болезни, которые работник может получить.
Важно знать, что работники могут использовать до 12 недель отпуска по болезни для отпуска по беременности и родам, но после истечения срока отпуска по болезни работник не будет получать оплату за выходной.
Вышеуказанные ставки, описывающие сумму накопленного ежегодного отпуска и отпуска по болезни, применяются к сотрудникам по всем шкалам заработной платы, кроме графика для старших руководителей (SES). Сотрудники по графику SES получают 8 часов отпуска по болезни и ежегодного отпуска за период оплаты независимо от времени работы.
Оплачиваемый отпуск
В дополнение к оплачиваемому ежегодному отпуску и отпуску по болезни федеральные работники получают оплачиваемый отпуск в течение 10 федерально признанных отпусков. Даже если эти праздники выпадают на выходные, сотрудники все равно получат пятницу до или понедельник после выходных.
Просмотр, когда происходит каждый федеральный праздник.
Сотрудники, соблюдающие религиозные праздники, которые не соблюдаются на федеральном уровне, могут работать с временно измененным графиком, чтобы иметь определенный день или часть выходного дня. Упущенное время должно быть компенсировано, а измененный график должен быть утвержден руководителем. Федеральные праздники:
- Новый год — 1 января
- День Мартина Лютера Кинга — третий понедельник января
- День президента — третий понедельник февраля
- День памяти — последний понедельник мая
- День независимости — июль 4-й
- День труда — первый понедельник сентября
- День Колумба — 12 октября
- День ветеранов — 11 ноября
- День благодарения — третий четверг ноября
- Рождество — 25 декабря
Помимо оплачиваемого отпуска, при определенных условиях сотрудники могут получать отпуск без оплаты (LWOP).Приемлемыми причинами отпуска без оплаты являются военное развертывание в вооруженных силах США или отпуск по беременности и родам. Находясь в статусе LWOP, физические лица по-прежнему считаются работниками, но не получают заработную плату, и их время на LWOP не учитывается во время их работы. Время нахождения на работе используется для определения отпускных, пенсионных пособий, передачи пенсионных взносов и некоторых других вознаграждений работникам.
Заработная плата за 2 недели оплаты
| лет на службе | ежегодный отпуск | отпуск по болезни |
|---|---|---|
| 0 лет | 4 часа | 4 часа |
| 3 года | 6 часов | 4 часа |
| 15 + Годы | 8 часов | 4 часа |
Статьи по теме
Является ли эта статья неполной или устаревшей? Помогите улучшить эту статью, связавшись с нами с вашими предложениями.
Тем: GS PayFWSLEOSES ,
Отпуск по болезни и пособие по болезни
Введение
Как правило, вы не имеете законного права на получение оплаты, пока вы находитесь в отпуске по болезни с работы. Тем не менее, работодатели могут решить свою собственную политику в отношении отпуска по болезни и могут решили заплатить вам, пока вы больны. Ваш работодатель должен дать вам письменное информация об их политике отпусков по болезни.
Если вы не можете работать, потому что вы больны или травмированы, и у вас достаточно PRSI взносы, вы можете обратиться в Департамент по делам занятости и социальной Защита (DEASP) для платежа под названием Болезнь Выгода.
Если у вас недостаточно вкладов PRSI, вам следует обратиться в представитель (которого раньше называли должностным лицом общественного благосостояния) в ваш местный центр здоровья. Они оценят вашу ситуацию.
Правила о больничном и больничном заплатить
Могу ли я получить пособие по болезни и пособие по болезни одновременно?
Вы можете подать заявление на получение пособия по болезни, в то время как вы также получаете пособие по болезни. Но если ваш работодатель уже предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать над любой болезнью Выплата пособия им до тех пор, пока выплата пособия по болезни продолжается.
Будет ли мой работодатель предоставлять пособие по болезни?
Если вы не уверены, можете ли вы получить пособие по болезни, вам следует спросить работодатель или посмотрите на ваш контракт трудоустройство.
В вашем трудовом договоре должны быть четко прописаны правила отпуска по болезни. Это май:
- Ограничьте время, в течение которого вы можете получать оплату по болезни (например, один месяц пособие по болезни за любой 12-месячный период)
- Укажите, что если вы больны и недоступны для работы, вы должны связаться с указанное лицо к определенному времени
Если вы не получаете пособие по болезни, хотя это предусмотрено вашим договором или условиями занятости, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о выплате заработной платы.Используйте онлайн Форма жалобы на рабочем месте
Когда мне нужна медицинская справка?
Ваш работодатель может попросить у вас медицинскую справку у вашего врача общей практики, когда вы на больничном. Например, вам, возможно, придется предоставить медицинскую справку если вы заболели более 2 дней подряд. Медицинская справка следует указать дату, когда вы, вероятно, вернетесь на работу. Если вы, вероятно, будете в течение длительного времени, ваш работодатель может нуждаться в еженедельной медицинской помощи сертификаты.
Что я могу сделать, если потеряю работу?
Если вы часто заболели или если ваша болезнь означает, что вы больше не можете работа, вы можете потерять свою работу. В некоторых случаях закон может защитить вас от несправедливого увольнение.
Какую помощь я могу получить после несчастного случая или травмы на работе?
Если на работе произошел несчастный случай, и вы не получили пособие по болезни, вы можете подать заявление для травмы Выгода. Это еженедельный платеж от DEASP, который вы можете получить, если вы не подходят для работы из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания, и у вас достаточно вкладов PRSI.
под медицинским Схема обслуживания, вы можете требовать определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются НИУ ВШЭ или охвачены схемой лечебных пособий. Вы можете узнать больше об этих выплаты в нашем документе по схеме пособий по производственным травмам.
Если ваш работодатель предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать им любая выплата пособия по травме от DEASP до тех пор, пока выплачивается пособие по болезни продолжается.
Если вы получили травму на работе, вы можете получить компенсацию от вашего работодатель, предъявив иск о возмещении вреда через личный Комиссия по оценке травм (PIAB).
Подробнее об этом можно прочитать в нашем документе о здоровье и безопасности на на рабочем месте.
Что произойдет, если я заболею в праздничные дни?
Если вы работаете полный рабочий день, и вы находитесь в отпуске по болезни во время публичных выходной, вы можете получить пособие по болезни или пособие по болезни за государственный Мисс. В качестве альтернативы, ваш работодатель может относиться к вам как к больничному государственный праздник и платить вам как обычно за этот день. В этом случае они будут не считайте государственный праздник днем отпуска по болезни.
Если вы работаете неполный рабочий день и у вас отпуск по болезни во время государственных праздников, вы имеют право на перерыв на работу на государственный праздник, если вы работали на ваш работодатель в общей сложности не менее 40 часов за предыдущий 5-недельный период.
Но если вы работаете неполный рабочий день, вы не имеете права платить или государственный праздник, если вы находитесь в отпуске по болезни непосредственно перед государственным праздником, и
а. Вы были без работы более 26 недель из-за обычной болезни или несчастный случай, или
б.Вы были без работы более 52 недель из-за профессиональной авария
Что происходит с моим ежегодным отпуском, когда я заболел?
Если вы заболели во время своего ежегодного отпуска и получили медицинскую справку для дни, когда вы болеете, эти больничные дни не считаются ежегодными выходными. Вместо этого вы можете использовать то же количество дней, что и ежегодный отпуск позднее. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы брали ежегодный отпуск в дни, когда вы больны, если у вас есть медицинская справка на эти дни.
Вы можете увеличить свое ежегодное право на отпуск, пока вы больны, а Пока у вас есть медицинская справка. Если вы находитесь в длительном отпуске по болезни и не может взять ваш ежегодный отпуск по болезни, вы можете перенести его на срок до Через 15 месяцев после окончания года оно было заработано. Если вы оставите свою работу в за эти 15 месяцев вы должны получить оплату вместо отпуска, который вы не взяли из-за болезни.
,Кодекс о внутренних доходах Раздел 45S предоставляет налоговый кредит работодателям, которые предоставляют оплачиваемый семейный и медицинский отпуск своим работникам. Приемлемые работодатели могут требовать кредит, который равен проценту заработной платы, которую они платят квалифицированным работникам, когда они находятся в отпуске по семейным и медицинским вопросам. Кредит, как правило, действует в отношении заработной платы, выплачиваемой в налоговые годы работодателя, начинающиеся после 31 декабря 2017 года. Закон о налогах с обременения налогоплательщика на случай непредвиденных обстоятельств и стихийных бедствий от 2019 года продлевает срок действия этого кредита до 31 декабря 2020 года.Для получения дополнительной информации см. Уведомление 2018-71 (PDF).
Q: Каков кредит работодателя для оплачиваемого семейного и медицинского отпуска?
A: Это обычные деловые кредиты, которые могут требовать работодатели, исходя из заработной платы, выплачиваемой квалифицированным работникам, когда они находятся в семейном или медицинском отпуске, при соблюдении определенных условий.
В: Кто может претендовать на кредит работодателя для оплачиваемого семейного и медицинского отпуска?
A: У работодателей должна быть письменная политика, отвечающая определенным требованиям, включая:
- Не менее двух недель оплачиваемого семейного и медицинского отпуска (ежегодно) для всех квалифицированных сотрудников, работающих полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день), и
- Оплачиваемый отпуск составляет не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.
В: Кто является квалифицированным сотрудником?
A: Квалифицирующим работником является любой работник в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда, который работал у работодателя в течение одного года или более и который в предыдущем году получал компенсацию не более определенной суммы. Для работодателя, требующего кредит на заработную плату, выплаченную работнику в 2018 году, работник не должен был заработать более $ 72 000 в 2017 году.
В: Что такое «семейный и медицинский отпуск» для целей оплачиваемого семейного и медицинского отпуска?
A: Это отпуск по одной или нескольким из следующих причин:
- Рождение ребенка работника и уход за ребенком.
- Помещение ребенка с работником для усыновления или приемной семьи.
- Забота о супруге, ребенке или родителе работника с тяжелым состоянием здоровья.
- Серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять свои функции.
- Любая квалификация в связи с тем, что в Вооруженных Силах супруга, ребенок или родитель работника находятся под охраной действительной обязанности (или были уведомлены о готовящемся вызове или приказе о покрытии действительной обязанности).
- Забота о члене службы, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшим родственником сотрудника.
Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, личный отпуск или отпуск по болезни или по болезни (кроме отпуска специально для одной или нескольких целей, указанных выше), этот оплачиваемый отпуск не считается семейным или медицинским отпуском. Кроме того, любой отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый государственным или местным законодательством, не будет учитываться при определении размера оплачиваемого работодателем оплачиваемого семейного и медицинского отпуска.
В: Как рассчитывается оплачиваемый семейный и медицинский отпуск?
A: Кредит представляет собой процент от суммы заработной платы, выплачиваемой квалифицированному сотруднику, находящемуся в отпуске по семейным и медицинским вопросам в течение 12 недель в течение налогооблагаемого года. Минимальный процент составляет 12,5% и увеличивается на 0,25% для каждого процентного пункта, на который сумма, выплачиваемая квалифицированному работнику, превышает 50% заработной платы работника, максимум 25%. В некоторых случаях может применяться дополнительный лимит.
В: Как кредит влияет на удержание работодателем заработной платы, выплачиваемой работнику, находящемуся в отпуске по семейным и медицинским вопросам, или на получение других общих коммерческих кредитов?
A: Работодатель должен уменьшить свои вычеты на заработную плату, выплаченную или понесенную на сумму, определенную в качестве кредита. Кроме того, любая заработная плата, учитываемая при определении любого другого общего коммерческого кредита, не может использоваться при определении этого кредита.
В: Какая дата вступления в силу оплачиваемого семейного и медицинского отпуска?
A: Кредит, как правило, действителен для заработной платы, выплачиваемой в налоговые годы работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года.Закон о налоговых льготах для налогоплательщиков, действующий в 2019 году, предусматривает продление срока действия этого кредита до 31 декабря 2020 года.
В: Каково общее правило, когда необходимо соблюдать письменную политику работодателя?
A: За исключением первого облагаемого налогом года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, * работодатель может претендовать на кредит только за отпуск, взятый после того, как действует письменный отпуск. Письменная политика вступает в силу позднее даты принятия политики или даты вступления политики в силу.
Пример
Факты: Работодатель принимает письменную политику, которая удовлетворяет всем требованиям Раздела 45S 15 июня 2019 года, с датой вступления в силу 1 июля 2019 года.
Вывод: Предполагая, что работодатель выполнил все другие требования к кредиту, работодатель может требовать кредит на семейный и медицинский отпуск, выплачиваемый в соответствии с этим полисом, соответствующим сотрудникам для отпуска, полученного 1 июля 2019 года или после этой даты.
* Правило перехода в Q & A 6 Уведомления 2018-71 применяется к первому налогооблагаемому году работодателя, начинающемуся после 31 декабря 2017 года.
В: Для первого налогооблагаемого года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, каково правило перехода, когда должна действовать письменная политика работодателя?
A: Для первого облагаемого налогом года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, письменная политика отпусков (новая или измененная) будет действовать с даты вступления в силу политики или поправки, а не с более поздней даты принятия, если работодатель:
- Принятие политики или поправок 31 декабря 2018 года или года или ранее
- Приводит свою практику отпусков в соответствие с условиями ретроактивной политики или поправок в течение всего периода, который она охватывает, включая осуществление любых ретроактивных отпусков не позднее последнего дня налогооблагаемого года.
Пример 1
Факты: Налогооблагаемым годом работодателя является календарный год. Работник берет две недели неоплачиваемого семейного и медицинского отпуска, начиная с 15 января 2018 года. Работодатель принимает письменную политику, которая отвечает требованиям закона с 1 октября 2018 года, и принимает решение сделать политику действительной с обратной силой до 1 января 2018 года. В то время, когда работодатель Принимая полис, работодатель выплачивает работнику по ставке, указанной в полисе, за две недели неоплачиваемого отпуска, взятого в январе 2018 года.
Вывод: Предполагая, что работодатель выполнил все другие требования к кредиту, работодатель может потребовать кредит на семейный и медицинский отпуск, выплаченный работнику за отпуск, взятый в январе 2018 года.
Пример 2
Факты: Налогооблагаемым годом работодателя является календарный год. Работодатель вносит изменения в свою политику в отношении Закона о семейном и медицинском отпуске (FMLA) в письменной форме 15 апреля 2018 года, которая вступает в силу для работников, уволенных с этой даты или после этой даты, чтобы разрешить четырехнедельный оплачиваемый отпуск FMLA., Политика FMLA работодателя не допускает отпуска для соответствующих сотрудников, не охваченных разделом I раздела FMLA или не включающего язык «невмешательства». Сотрудник является квалифицированным сотрудником, не охваченным титулом I FMLA, который берет три недели неоплачиваемого семейного и медицинского отпуска, начиная с 18 июня 2018 года. 1 октября 2018 года работодатель вносит изменения в свою письменную политику, чтобы включить язык «невмешательства» и оплачиваемый отпуск, действующий с 15 апреля 2018 года, для квалифицированных сотрудников, не охваченных разделом I FMLA. 15 октября 2018 года работодатель выплачивает работнику три недели семейного и медицинского отпуска, который работник получил с 18 июня 2018 года.
Вывод: При условии, что все другие требования к кредиту соблюдены, работодатель может потребовать кредит на семейный и медицинский отпуск, выплаченный работнику за отпуск, взятый начиная с июня 2018 года.
В. Что должно включать в себя письменный отпуск работодателя?
A. В своей письменной политике правомочный работодатель должен предоставить по меньшей мере две недели оплачиваемого семейного и медицинского отпуска (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день) для всех квалифицированных работников в размере не менее 50 процентов от обычно выплачиваемой заработной платы. им.И для любых квалифицированных сотрудников, не охваченных разделом I FMLA, работодатель должен убедиться, что работодатель не будет вмешиваться, ограничивать или отказывать в каких-либо правах в соответствии с политикой. Они также должны убедиться, что они не будут увольнять или дискриминировать любого человека за то, что он выступил против любой практики, запрещенной политикой. В «Вопросах-ответах 3» Уведомления 2018–71 приведен образец языка для удовлетворения этого требования о «невмешательстве».
Работодатели должны сделать отпуск доступным для всех квалифицированных работников, что означает всех работников, которые работали не менее одного года и получали компенсацию от работодателя за предыдущий год, которая не превышала определенной суммы в долларах.(В 2017 или 2018 годах эта сумма составляет 72 000 долларов США.) Закон позволяет работодателю пропорционально рассчитывать двухнедельный отпуск для сотрудников, занятых неполный рабочий день (обычно работающих менее 30 часов в неделю).
В. Не соответствует ли работодатель требованиям FMLA для получения кредита?
A. Да, если политика работодателя соответствует требованиям, описанным в предыдущем вопросе.
В: При каких обстоятельствах Раздел 45S считает оплачиваемый отпуск семейным и медицинским отпуском?
A: За исключением узкого исключения, описанного в разделе «Вопросы и ответы 10» Уведомления 2018-71, оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику, считается семейным и медицинским отпуском, только если это:
- Специально предназначен для одной или нескольких целей FMLA и не используется по какой-либо другой причине, и
- Не оплачивается правительством штата или местным правительством или требуется в соответствии с законодательством штата или местного законодательства.
Пример 1
Факты: Письменный полис работодателя включает шесть недель ежегодного оплачиваемого отпуска для рождения ребенка работника и ухода за ним (цель FMLA). Сотрудник не может использовать отпуск по любой другой причине. Администрация штата или местное правительство не оплачивает отпуск, а закон штата или местный закон не требует этого.
Вывод: Политика работодателя включает шесть недель семейного и медицинского отпуска в соответствии с разделом 45S.
Пример 2
Факты: Письменная политика работодателя включает трехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для любых целей FMLA, и работник не может использовать его по любой другой причине. Администрация штата или местное правительство не оплачивает отпуск, а закон штата или местный закон не требует этого.
Вывод: Политика работодателя включает три недели семейного и медицинского отпуска в соответствии с разделом 45S.
Пример 3
Факты: Письменный полис работодателя включает три недели ежегодного оплачиваемого отпуска для: целей FMLA, незначительных заболеваний, отпуска и определенных личных причин.Администрация штата или местное правительство не оплачивает отпуск, а закон штата или местный закон не требует этого.
Вывод: Политика работодателя не включает семейный и медицинский отпуск в соответствии с разделом 45S, поскольку отпуск специально не предназначен для одной или нескольких целей FMLA и может использоваться по причинам, отличным от целей FMLA. Это верно, даже если работник использует отпуск для целей FMLA.
В: Каковы последствия, если письменный полис работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, который в противном случае был бы специально предназначен для целей FMLA, таких как уход за супругом, ребенком или родителем, имеющим серьезное заболевание, за исключением того факта, что отпуск является доступны для ухода за другими лицами, не указанными в FMLA, такими как внук или дедушка с серьезным заболеванием?
A: В этих ограниченных обстоятельствах тот факт, что отпуск также может быть использован для ухода за другими лицами, которым не требуется уход в рамках FMLA, не препятствует тому, чтобы отпуск считался специально предназначенным для целей FMLA.Но работодатель не может претендовать на кредит за любой отпуск по уходу за физическим лицом, за исключением супруга, родителя или ребенка соответствующего работника.
Пример
Факты: Письменный полис работодателя предусматривает четыре недели ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за членами семьи с тяжелым состоянием здоровья. Определение политики «члены семьи» включает лиц, указанных в FMLA (супруга, дети и родители), а также бабушек и дедушек, внуков и домашних партнеров.Сотрудница использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своей бабушкой, а затем использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своим сыном.
Вывод: Политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для целей FMLA. Оплачиваемый отпуск, взятый служащим для ухода за бабушкой, не является семейным и медицинским отпуском в соответствии с разделом 45S, и работодатель не может претендовать на кредит за этот отпуск. Оплачиваемый отпуск, занятый служащей для ухода за сыном, является семейным и медицинским отпуском в соответствии с разделом 45S, за который работодатель может претендовать на кредит, если он отвечает всем другим требованиям для получения кредита.
В: Можно ли охарактеризовать оплачиваемый отпуск, разрешенный в рамках программы краткосрочной нетрудоспособности работодателя, как семейный и медицинский отпуск?
A: Да. Оплачиваемый отпуск, разрешенный в рамках краткосрочной программы по нетрудоспособности работодателя, независимо от того, является ли он самострахованным работодателем или по полису краткосрочного страхования по нетрудоспособности, может быть охарактеризован как семейный и медицинский отпуск, если он соответствует требованиям закона.
В: Как работодатель определяет, работал ли работник один год или более?
A: До выдачи дальнейших указаний работодатель может использовать любой разумный метод для определения того, был ли работник трудоустроен в течение одного года или более.Рассмотрение работников как занятых в течение одного года или более, если они работали в течение двенадцати месяцев, согласно правилам FMLA, является примером разумного метода. Но требование, чтобы двенадцать последовательных месяцев работы были квалифицированным работником, не является разумным методом для определения того, работал ли работник в течение одного года.
В: При расчете ставки платежа в соответствии с письменной политикой работодателя оплачивается ли отпуск государством или местным правительством или требуется в соответствии с законодательством штата или местного законодательства?
A: №Отпуск оплачивается государством или местным правительством или требуется государственным или местным законодательством, не учитывается при определении того, включает ли письменная политика работодателя ставку выплаты по меньшей мере 50% от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказанные для работодателя. , Чтобы иметь право требовать кредит, работодатель должен самостоятельно выполнить минимальные требования к оплачиваемому отпуску, включая ставку выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказанные работодателю.
Пример 1
Факты: В соответствии с законодательством штата работник, находящийся в семейном и медицинском отпуске, имеет право на получение шестинедельного пособия, выплачиваемого фондом государственного страхования в размере 50 процентов от обычной заработной платы работника. Кроме того, в соответствии с письменной политикой работодателя одновременно предоставляется шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного и медицинского отпуска по ставке 30 процентов от обычной заработной платы работника за услуги, оказываемые работодателю. Таким образом, в целом квалифицированный работник может получать шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного и медицинского отпуска по ставке 80 процентов от обычной заработной платы работника.
Вывод: Политика работодателя не может самостоятельно удовлетворить требование о предоставлении ставки не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.
Пример 2
Факты: Те же факты, что и в Примере 1, за исключением того, что письменный полис работодателя предусматривает для каждого квалифицированного работника шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного и медицинского отпуска по ставке 50% от обычной заработной платы работника, которая действует одновременно с государством. покинуть.Таким образом, в совокупности квалифицированный работник может получать шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного и медицинского отпуска по ставке 100% от обычной заработной платы работника.
Вывод: Политика работодателя самостоятельно удовлетворяет требованию предусмотреть ставку выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику. При расчете кредита может использоваться только заработная плата, выплачиваемая в соответствии с письменной политикой работодателя (50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику).Заработная плата, выплачиваемая в соответствии с законодательством штата, не используется при расчете кредита.
Пример 3
Факты: В соответствии с законодательством штата работодатели должны предоставлять работникам шесть недель семейного и медицинского отпуска, а закон штата разрешает, чтобы этот отпуск был либо платным, либо неоплачиваемым. Письменная политика работодателя дает каждому квалифицированному работнику шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного и медицинского отпуска по ставке 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.
Вывод: Политика работодателя самостоятельно удовлетворяет требованию предоставить ставку выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.
В: Агрегируются ли работодатели в целях расчета кредита?
A: Нет. За исключением случаев, указанных ниже, работодатели не агрегируются ни для каких целей, включая расчет кредита, как указано в разделе D Уведомления 2018-71. Все лица, которые в соответствии с законом рассматриваются как один работодатель, рассматриваются как единый налогоплательщик. Согласно этому правилу агрегации, работодатели агрегируются для целей Раздела 45S (h) (1), в котором говорится, что налогоплательщик может принять решение не применять Раздел 45S в течение какого-либо налогооблагаемого года.Это единственная цель, для которой агрегируются работодатели.
В: Каждый ли член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно проводят отдельные выборы, чтобы претендовать или не претендовать на кредит?
A: Да. Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делают отдельные выборы, чтобы претендовать или не претендовать на кредит. Но, для консолидированной группы, агент группы делает выборы.Они выбирают на налоговый год, в котором кредит доступен, требуя или не требуя кредит либо по первоначальной декларации, либо по измененной декларации, поданной за этот налоговый год.
Отказ от ответственности
Этот раздел часто задаваемых вопросов не включен в Бюллетень по внутренним доходам и, следовательно, не может рассматриваться как юридический орган. Это означает, что информация не может быть использована для обоснования юридических аргументов в судебном деле.
,| Q1. | Сколько дней ежегодного отпуска должно быть предоставлено в году?  | ||||||||||||||||||||
| Q2. | Кто определяет сроки ежегодного отпуска? | ||||||||||||||||||||
| Q3. | Может ли ежегодный отпуск предоставляться работнику отдельно? | ||||||||||||||||||||
| Q4. | Может ли работодатель произвести оплату работнику вместо
ежегодного отпуска? | ||||||||||||||||||||
| Q5. | Как рассчитывается ежегодный отпуск? Когда это должно быть оплачено? | ||||||||||||||||||||
| Q6. | Если работник уходит в отставку до окончания одного года
услуга, должен ли работодатель предоставлять ему пропорциональный ежегодный отпуск, оплачиваемый ему? | ||||||||||||||||||||
Содержимое | |||||||||||||||||||||
| Q1. | Сколько дней в году отпуск должен быть дан через год? | ||||||||||||||||||||
| А1. | Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 7 дней после службы.
каждый период 12 месяцев под непрерывным
контракт. Право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск будет постепенно увеличиваться максимум до 14 дней в зависимости от его стажа работы следующим образом:
Вернуться к вопросам | ||||||||||||||||||||
| Q2. | Кто определяет сроки ежегодного отпуска? | ||||||||||||||||||||
| А2. | Время отпуска должно быть назначено работодателем после консультация с работником или его представителем. Работодатель следует подтвердить письменным уведомлением работника не менее 14 дней заранее, если более короткий срок не был взаимно согласован. Вернуться к вопросам | ||||||||||||||||||||
| Q3. | Может ли ежегодный отпуск быть предоставляется отдельно работнику? | ||||||||||||||||||||
| А3. | Оплачиваемый ежегодный отпуск должен предоставляться на непрерывный период. По требованию сотрудника, он может быть предоставлен следующим образом: | ||||||||||||||||||||
Вернуться к вопросам | |||||||||||||||||||||
| Q4. | Может ли работодатель сделать оплата работнику вместо ежегодного отпуска? | ||||||||||||||||||||
| А4. | Работодатель не должен включать в трудовой договор срок
отказаться от всех или каких-либо ежегодных отпусков своего работника, в том числе
выплата заработной платы вместо любых ежегодных дней отпуска. Тем не менее, закон разрешает работнику выбирать прием платежей вместо той части его права на отпуск, которая превышает 10 дней. [Пример]: работник, имеющий право на 12-дневный ежегодный отпуск может взять 10-дневный отпуск и принять оплату эквивалентной заработной платы на 2 дня отпуска. Вернуться к вопросам | ||||||||||||||||||||
| Q5. | Как рассчитывается ежегодный отпуск? Когда это должно быть оплачено? | ||||||||||||||||||||
| А5. | Ежедневная ставка ежегодного оплачиваемого отпуска представляет собой сумму, эквивалентную средней ежедневной заработной плате, заработанной работником за 12-месячный период, предшествующий дню ежегодного отпуска или первому дню ежегодного отпуска (если более одного последовательного дня ежегодный отпуск). Если работник работает менее 12 месяцев, расчет должен основываться на более коротком периоде. При расчете средней дневной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается его заработная плата или полная заработная плата, включая выходной, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, больничный, декретный отпуск, отцовский отпуск, отпуск по болезни в связи с производственными травмами или отпуском, взятым с согласия работодателя, и любой обычный рабочий день, в который работник не предоставляется работодателем для работы; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды. Ежегодный отпуск должен быть выплачен работнику не позднее обычного рабочего дня после периода ежегодного отпуска. Вернуться к вопросам | ||||||||||||||||||||
| Q6. | Если сотрудник уходит в отставку до прохождения годичной службы, должен ли работодатель предоставлять ему ежегодный отпуск? | ||||||||||||||||||||
| А6. | Работник имеет право на пропорциональный ежегодный отпуск по окончании 3 месяца, но менее 12 месяцев в отпуске, если его трудовой договор прекращается, если работник не уволен путем увольнения. Вернуться к вопросам | ||||||||||||||||||||