Работа в декрете на дому: варианты заработка ⋆

Статью прочитали 3 331

Многие женщины откладывают рождение ребенка из-за боязни остаться без работы. Однако мало кто знает, что работа в декрете на дому может приносить приличный доход. Как правило, об удаленном заработке молодые мамы начинают задумываться спустя шесть месяце после родов. К этому времени у них появляется определенное количество свободных часов, которые можно посвятить работе.

В своей статье я хочу рассказать о наиболее реальных способах заработка в интернете. Все варианты очень разные и имеют свои достоинства и недостатки. Наша же цель, найти самый комфортный по трудозатратам способ, при котором не потребуются дополнительные вложения. Работа для мамы в декрете не должна мешать уходу за ребенком, поэтому в вопросе поиска варианта нужно обращать особое внимание на продолжительность трудового дня.

 

Почему молодые мамы в декрете ищут удаленную работу

Ситуация у всех разная, поэтому вопрос удаленного заработка может возникать по нескольким причинам:

1. Благодаря строгому режиму у мамы остаётся много свободного времени, которое можно посвятить самообразованию, хобби и удаленной работе на дому. Желание чем-то заниматься имеет положительный терапевтический эффект и спасает от однообразия.
2. Желание подработать из-за нехватки денежных средств. Ситуации в семье могут быть разные: муж мало зарабатывает или женщина воспитывает ребенка она. Поиск дополнительного источника дохода в декрете становится прямой необходимостью.
3. Женщина решила попробовать себя в новой сфере деятельности. Например, работа, которая была у нее до декрета, не приносила морального удовлетворения, а рождение ребенка заставило переосмыслить жизненные ценности.  
4. Желание быть финансово независимой. Это еще одна веская причина начала поиска удаленной работы в интернете. Чтобы не просить у мужа деньги на различные мелочи, женщина приступает к активному решению вопроса, как заработать в декрете на дому без вложений.
5. Поддержание квалификации. Если женщина планирует вернуться на прежнюю работу, то чтобы не растерять знания и быть в курсе событий ей нужно оставаться в профессии в удаленном режиме.

Как я уже говорила, у каждой женщины существует свой круг потребностей, которые толкают ее на поиск удаленной работы в интернете, и декретный отпуск является прекрасной возможностью раскрыть свои возможности и скорректировать свой образ жизни. Так с чего же нужно начать?

 

По каким критериям выбирается удаленная работа

Вариантов удаленного заработка множество, однако не все они подходят женщинам, находящимся в декрете. Для того чтобы выбрать своё направление, нужно проанализировать ряд основных вопросов:

• Каким свободным временем вы располагаете, и в какое время суток вы готовы работать без ущерба для ребенка. Может ли вас кто-нибудь подменить на определенное время.
• Чем бы вы хотели заниматься и какие навыки имеете. Возможно, у вас есть любимое хобби, которое тоже можно превратить в источник дохода или вы планируете работать по специальности, например, юрист или бухгалтер на удаленке.
• Что вы ждете от новой работы: денег или морального удовлетворения. Планируете ли вы вкладываться в дополнительное обучение.

Ну и, наверно, главный вопрос, который интересует практически всех, сколько можно заработать в декрете, работая удаленно. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно внимательно изучить наиболее доходные варианты и сопоставить их со своими возможностями.

 

Работа в декрете на дому: варианты заработка без вложений

Вариантов удаленного заработка в интернете очень много. Причем большинство из них идеально подходят для мам в декрете. Учитывая ограниченность в свободном времени, думаю, в первую очередь нужно рассказать о тех вариантах, которые не требуют многочасовых трудозатрат.

Как заработать деньги в декрете на хобби

Большинство женщин являются творческими личностями и умеют создавать вещи собственными руками, однако не все задумываются о том, что такое увлечение можно превратить в источник дохода.

Если вы умеете шить, вышивать или вязать, то превратите это занятие в доход. Если у вас нет такого навыка, то этому можно научиться, воспользовавшись онлайн-уроками в Сети.   

1. Вязание – самое популярное женское хобби. Если раньше этим занятием увлекались наши бабушки, то теперь вязанием заинтересовались молодые девушки. Вязаные вещи можно продавать в интернете на ряду с любыми другими изделиями. Ручная работа имеет особую ценность. Наиболее востребованными являются зимние комплекты шарфов и шапок, особенно детских. Также ценятся эксклюзивные свитера. Найти интересные идеи можно всё там же, в интернете. Заниматься удаленной продажей вещей можно через Авито, Юлу или тематические форумы.
2. Вышивка. В данном случае имеется ввиду не вышивка картин, на изготовление которых уходят месяцы, а украшение вышивкой различной одежды, создание логотипов, отличительных знаков. В современном обществе наблюдается также растущий интерес к национальной одежде, поэтому такой вариант заработка тоже имеет смысл попробовать. Для того чтобы найти заказчика, необходимо разместить объявление об услуге на том же Авито, и прикрепить к нему фото ваших работ.

Обратите внимание, что создание личных знаков отличия очень востребовано в детской категории. Именная, ручная и машинная вышивка на футболках, шапках, свитерах, предметах обихода всегда имеет спрос.

3. Создание развивающих игрушек и пособий для детей. Это могут быть тематические коврики с различными тактильными зонами: мягкими подушечками, шуршащими шариками, зеркальными вставками. В таком же стиле создаются мягкие развивающие игрушки. Кому как ни маме знать потребность малыша. Такая работа будет приносить не только доход, но и моральное удовлетворение.

Фирменные изделия подобной серии стоят довольно дорого. Создав вещь на продажу, вам ничто не мешает установить свой адекватный ценник с целью увеличения спроса.

 

Работа для мам в декрете по специальности

Удаленная работа по специальности в декрете имеет массу положительных моментов. Во-первых, это помогает сохранить квалификацию. При выходе на работу вы будете в курсе последних изменений и плавно вольетесь в рабочий процесс. Во-вторых, если немного поменять привычный формат, то работа на удаленке в период декрета может принести определенный доход. Давайте поговорим о наиболее распространенных способах.

1. Репетиторская деятельность. Такой вариант подходит всем женщинам, имеющим педагогическое образование. Преподавать удаленно можно любой предмет: русский, математику, музыку, английский и т.д. Занятия могут проходить в двух вариантах: у вас дома или удаленно по Скайпу. Спрос на такие услуги повышается в период экзаменов, поэтому объявление нужно давать заранее.  Самой эффективной площадкой для репетиторства считается Профи.ру.
2. Написание дипломных работ и курсовых. Обладая определенными навыками, вы можете заняться созданием таких работ под заказ. Для этого нужно разместить своё предложение, в котором будет подробно описана ваша квалификация. Стоимость таких работ можно подсмотреть в аналогичных объявлениях. Опять же, так как работа является сезонной, размещайте предложение на Авито, Юле, Профи.ру или Fl.ru своевременно.
3. Юридическая консультация или бухгалтер на удаленке. Эти две специальности идеально подходят для работы в декрете. Юридическая сфера, это консультирование, составление договоров, проведение тренингов, проверка документации. Бухгалтерская деятельность может осуществляться в виде аутсорсинга, когда выполнение обязанностей по ведению учета возлагается на наёмного работника, либо ведение определенного участка бухгалтерии на прежней работе, например, работа с банком. О механизме удаленной работы бухгалтером я писала в своей предыдущей статье.

Удаленная работа в индустрии красоты

Перед уходом в декрет вы вращались в этой сфере? Так что вам мешает продолжить работу в домашних условиях. Естественно, не все направления будут в такой ситуации уместны, поэтому рассмотрим самые реальные варианты удаленного заработка.

1. Стилистика и визаж, парикмахерское дело – это те направления, которые могут приносить вам стабильный доход. Спрос на такие услуги огромный. Заработать в декрете хорошие деньги можно при условии наличия собственной базы постоянных клиентов, которая нарабатывается со временем. Искать заказы можно даже в социальных сетях.

Привыкнув к такому способу зарабатывания денег, многие женщины не торопятся менять свой образ жизни и годами работают на удаленке.

2. Услуги массажиста – таким видом деятельности можно заниматься только при наличии медицинского образования. Окончив специализированные курсы, можно отдать предпочтение детскому массажу. Младенцам до года довольно часто требуется профессиональный массаж, в связи с этим спрос в этой сфере большой.
3. Дизайнерские услуги – эта деятельность отлично подходит для удаленного заработка в декрете. Искать клиентов можно в интернете, например, на бирже FL.ru. Наиболее востребованные направления: дизайн интерьера, ландшафта, печатной продукции. Естественно для такой подработки понадобится навык работы в графических редакторах и портфолио с вашими работами. Если искать заказчиков через Профи.ру, то на этой площадке большое значение будут иметь отзывы клиентов. Наработав со временем хорошую репутацию, такой вид деятельности вполне может заменить основной доход.

Декрет, это идеальная возможность заняться собственным самообразованием. Имея начальные знания, попробуйте превратить их в полноценную специальность, которая будет приносить вам постоянный доход.

Альтернативные способы удаленного заработка в декрете, которые не требуют наличия дополнительного образования

А теперь давайте поговорим о таких вариантах, которые подойдут практически всем. Учитывая тот факт, что далеко не все женщины могут позволить себе дополнительное образование, я предлагаю обратить внимание на следующие профессии.

Написание статей

Копирайтинг – написание различных текстов по установленным требованиям. Заниматься таким заработком может любая грамотная женщина. Чтобы начать работать, вы должны зарегистрироваться на бирже контекста, например, ETXT.ru и подать заявку на выполнение заказа. О том, как и сколько можно заработать на копирайтинге читайте в моей статье.

Доход в этой сфере является нарастающим. Возможно, на начальном этапе такого заработка будет хватать только на оплату интернета или коммунальных услуг, зато со временем вы поймёте специфику этого вида удаленной работы и сможете работать, не выходя из дома, хоть всю оставшуюся жизнь.

Заработок на кухне

Кулинария – идеальный вариант удаленного заработка для женщины в декрете. Итак, каким образом можно получать доход? Во-первых, вы можете заниматься изготовлением блюд на заказ. Кому это нужно, спросите вы. Как ни странно, домашняя еда в современном обществе готовых полуфабрикатов очень востребована. Вашими заказчиками могут быть офисные работники, люди с ограниченными возможностями, люди, планирующие тематические вечеринки или дни рождения. В кулинарии очень востребованы домашние мучные изделия.

Во-вторых, зарабатывать можно на самом процессе готовки. Вы можете снимать мастер классы и выкладывать их в интернет. При хорошей посещаемости канала к вам обратятся рекламодатели. Также вы можете писать иллюстрированные статьи и продавать их на бирже контекста. Стоимость таких текстов значительно повышается за счет наличия качественных и последовательных фотографий процесса готовки блюда.

Фотографирование

Заработок на фотографиях. Это возможно при наличии хорошей фотокамеры и умения поймать интересный кадр. Как и в кулинарии у вас есть два пути. Первый, зарабатывать на фотосессиях. Например, фотографировать детей, младенцев, выписку из роддома и т.д. Скажу честно, конкуренция в этой сфере большая, но у каждого есть шанс заявить о себе, и лучше всего сделать это на бирже FL.ru.

Второй, вы можете продавать свои фотографии. Это могут быть востребованные иллюстрации для сайтов, также можно работать с фотографиями в сфере дизайна: создавать принты к одежде. Если вас интересует данное направление, то прочитайте мою статью о том, как заработать на фотографиях.

Что еще нужно знать о работе фрилансером

В своей статье я постаралась рассказать о наиболее реальных вариантах удаленного заработка для женщин в декрете, которые не требуют дополнительных вложений. Если говорить о затратных способах, то это может быть продажа вещей через интернет. Вы можете продавать через Авито ненужные личные вещи или заниматься перепродажей определенного востребованного товара, например, с Алиэкспресса.

Сидя дома, также имеет смысл задуматься о создании собственного сайта, где можно будет зарабатывать на рекламе или интернет-магазина. Среди примитивных видов заработка имеет смысл упомянуть написание отзывов или поддержка тематических форумов. Если вы хорошо ориентируетесь в социальных сетях, то в качестве заработка можно выбрать профессию СММ-менеджер.

И еще один очень важный момент! Принимая решение заниматься удаленным заработком, очень внимательно изучайте репутацию заказчиков и работодателей. В интернете очень много мошенников, которые разводят людей на деньги или просто не оплачивают выполненную работу. Максимальная защита ваших доходов будет обеспечена только на проверенных ресурсах, специализирующихся в сфере фриланса.   

вся правда об удаленной работе – Мамульчик

Работа на удаленке. Как маме в декрете работать из дома, как организовать работу с ребенком, где найти на это время и как при этом сохранить баланс во всех сферах, читайте в статье.

Многие женщины, став мамами и немного приспособившись к статусу “мамы в декрете”, вспоминают о самореализации. Мамы хотят не только варить борщи и стирать пеленки, но и развиваться вместе и рядом с малышом.

В наш век технического прогресса и современных коммуникаций для этого нет преград. Многие мамы в декрете работают или хотят работать из дома. Для многих это ещё и вопрос дополнительного заработка, ведь все мы знаем о размере пособия по уходу за ребенком…Метод якорей в бушующем море быта: научный подход

Достоинства “удаленки”

Чем же привлекает работа из дома мам с малышами?

1. Вы можете работать рядом с ребёнком, не подвергая его стрессу разлуки с мамой.

2. Вам не нужно бежать за больничным в случае болезни малыша и стоять в очередях в поликлинике, а потом чувствовать, как вами недовольно начальство.

3. Вы сама себе хозяйка и самостоятельно планируете свой рабочий график. Доступ к своей работе вы имеете 24 часа в сутки.

4. Вам не нужно тратить время и деньги на дорогу, на обеды и перекусы. Не нужно покупать много офисной одежды, тратить время на её стирку и глажку.

5. Вы сама отвечаете за уровень своего дохода. Можете ничего не заработать в этом месяце, а в следующем — получить прибыль вдвойне.

Недостатки и трудности

Но не все так сладко, и здесь встречаются подводные камни.

1. Дома легче лениться и откладывать на потом. Вам потребуется немалая доля самомотивации и дисциплинированности. К тому же вашим домашним тоже придется привыкнуть не “дергать” вас без конца, мешая сосредоточиться.

2. Если вы или малыш заболеете, больничный вам никто не оплатит. Это следует учесть при планировании финансов, если удаленная работа ваш основной заработок.

3. Вам может не хватать общения, находясь все время в четырех стенах.

Если вы работаете в декрете и не знаете как же все успеть, вам поможет справиться тайм-менеджмент для работающих мам. Эффективная мама или как мамам применять в жизни принцип Парето

Где найти время

Итак, если вы решились на удаленную работу, перед вами встаёт вопрос: когда найти на нее время? Разберем основные варианты.

1. Во время сна ребёнка.  Прекрасное время — малыш спит и не отвлекает вас. Вы можете полностью сконцентрироваться на работе. Если вы работаете в одной комнате с ребёнком, выключите звук на рабочем устройстве. Сделайте так, чтобы клавиатура не шумела, когда на ней печатают. Будьте готовы к тому, что малыш может сегодня проснуться раньше обычного и вы не закончите начатую работу.

2. Раннее утро. Тоже чудесное время, пока все спят, а вы со свежей головой и ясными мыслями можете заняться работой. Но если ребенок спит с вами, он тоже может проснуться вслед за мамой, почувствовав, что её нет рядом. Ни свет ни заря: практика раннего подъема

У вас может быть неспокойная ночь и голова на утро будет совсем неясная и не свежая. Поэтому не рассчитывайте только на утро. Держите наготове все необходимое для работы с четким планом действий и, если вдруг, как говорится, “карты лягут”, вы не упустите время.

3. Когда ребёнок играет. Если малыш уже немного подрос, можно работать пока он занят игрушками или смотрит мультфильм. Приучайте ребёнка к самостоятельности, не сердитесь, если пока ему это плохо удается. Попробуйте вначале перед работой качественно провести с ним время — 30 минут поиграть, почитать книжку, не отвлекаясь и не прерываясь.

Договоритесь, если это возможно, что сейчас мама поработает, а потом вы будете вместе мыть посуду или пойдете гулять в парк. Если малыш приходит к вам и просится на руки, лучше возьмите его сразу, успокойте, поговорите. Не закрывайте перед ним двери и не велите вернуться в свою комнату. Иначе вместо 15 минут общения он будет час реветь и требовать к себе внимания. Как приучить ребенка играть самостоятельно: 4 подсказки психолога

4. Ищите помощников. Для работающей мамы крайне актуально. Если позволяют финансы, наймите няню на два — три часа, пока вы будете работать. Можно договориться с бабушкой, другими родственниками, хорошей подругой.

Лучше всего отправить помощника с малышом на прогулку. Так будет проще вам, в доме тишина и покой, и малыша легче увлечь на свежем воздухе. Если погода не позволяет гулять, приготовьте к приходу няни игрушки, книжки для малыша. Ведь вы лучше знаете, чем он любит заниматься.

5. Прежде чем решиться начать работать, наладьте быт, наберитесь сил и хотя бы дождитесь, когда малыш будет давать вам высыпаться по ночам. Мама не может работать, как папа. Ей приходится часто отвлекаться и переключаться на бытовые проблемы (без ужина семью не оставить), малыш требует маминого внимания, а это, безусловно, в приоритете.

Часто на работу времени совсем не остаётся и тогда многие мамы начинают работать за счёт своего сна или за счёт времени, которое могли бы провести с мужем. Так, конечно, можно работать, но не долго. Поскольку чревато полным упадком сил или разладом с супругом. Поэтому как только у вас появится возможность, ищите помощников. Навыки успевающих мам: как всё успевать с детьми

Как организовать работу из дома

Итак, мы выяснили, что у мамы с маленьким ребенком времени на работу не так уж много, поэтому важно, чтобы потраченное время было качественным и продуктивным.

Для этого постарайтесь придерживаться следующих правил:

• Планируйте время на работу и всегда имейте запасной вариант.
• Еще более тщательно планируйте саму работу. Не жалейте времени на детальный пошаговый план своих действий.
• Следите за тем, чтобы ваше рабочее место всегда было готово к работе (батареи заряжены, детальный план на видном месте).
• Организуйте файлы, документы, блокноты. Вы всегда должны иметь быстрый доступ ко всей нужной информации.
• Учитесь не отвлекаться и максимально концентрировать внимание на выполняемой задаче. Когда работаешь онлайн, велико искушение уйти в свободное плавание по сети. Выключайте во время работы (и не только), все оповещения и всплывающие окна, устанавливайте телефон в режим тишины. Используйте якоря-стимулы, чтобы быстрее включаться в работу.
• Откажитесь от перфекционизма. Помните, что идеал не достигаем, и делайте все нормально, а не идеально. Сократите дела по дому до необходимого минимума.
•  Самое главное — отдыхайте. Возьмите за правило, что после шести и по выходным вы не работаете. Даже если что-то не успели. И не просто не сидите у компьютера, а даже не думайте об этом. Старайтесь на выходных отдыхать вне дома, на природе, в гости к друзьям.  Наполняйте себя, наслаждайтесь материнством, жалейте себя и любите. Помните о главном приоритете в вашей жизни — о вашей семье. 11 примеров семейных традиций: создаем и укрепляем ценности семьи

Сохраняйте баланс и стремитесь к равновесию

Итак, мы выяснили, что работа фрилансера очень подходит мамам в декрете, которые хотят развиваться рядом с детьми. Поскольку мы — мамы, нам важно соблюдать баланс между работой, семьей и заботой о себе, не ущемляя ни одну из сфер.

Лучший способ достичь равновесия — планировать свое время. Многие мамы придерживаются правила 8-8-8. То есть делят все свое время между этими сферами на одинаковые временные отрезки. Не думаю, что это подходит всем.

Многое зависит от возраста и количества детей, состояния самой мамы, наличия помощников и размера вашей квартиры. Мамы, живущие в сельской местности, часто вынуждены больше времени уделять быту, чем мамы из города. Чем может помочь по дому ребёнок: это надо знать!

Пробуйте разные варианты, и вы обязательно найдете свою золотую середину и достигнете баланса. А может быть, кто-то уже достиг. Оставьте свой комментарий, о том, как вам удаётся находить время и силы на работу из дома.

Работа на дому в декрете: идеи для мам

Смените сферу деятельности

Если у вас есть давнее увлечение, которому вы уделяете много времени — дерзайте! Возможно, пришло время попробовать себя в новой области. У вас талант к рисованию? Или все друзья твердят, что вам надо стать профессиональным шеф-поваром? А, может, вы в совершенстве владеете иностранным языком и способны преподавать? Кто знает, может, смена профессиональной области станет ключом к достижению вашей давней мечты.

Чтобы помочь вам начать, мы сделали обзор 13 профессий, идеально подходящих для работы в декрете на дому.

1. Художник

Если вы обладаете каким-либо художественным талантом, то самое время извлечь из этого выгоду. Вы хорошо рисуете? Ни в коем случае не зарывайте в себе талант. Купите кисти, краски и бумагу и начинайте рисовать, а затем продавайте свои работы через интернет. Например, через сайты artmagazin.ru, illustrators.ru, hiero.ru и artnow.ru. Возможно, вы даже сможете выполнять портреты на заказ: сейчас это очень распространенный метод заработка. Если у вас есть талант к шитью, вязанию, плетению, вышиванию или любой другой художественной деятельности – дерзайте! Есть множество способов превратить эту страсть в прибыль. Например, во многих городах проходят hand-made ярмарки, где мастера продают свои работы, а заодно и рекламируют себя. Кроме того, на продаже изделий ручной работы специализируются такие сайты как etsy.com, topcreator.org.

2. Дизайнер

Прекрасно, если у вас есть художественное образование. Вы можете устроиться графическим или веб-дизайнером на удаленную работу: многие компании ищут работников для оформления собственного сайта, логотипа, буклетов и рекламных листовок. На сайтах logopod.ru, russiancreators.ru можно продавать свои логотипы и фирменные стили, а на международном портале behance.net вы можете разместить портфолио.

3. Блогер

Ведение блога позволяет сосредоточиться на теме, которая вам близка и нравится больше всего. Например, вы обожаете готовить. Так начните вести блог, в котором вы будете регулярно рассказывать о приготовлении интересных блюд. Или сделайте основной идеей детскую кухню. Главное – изюминка. Вспомните, например, героиню фильма «Джули и Джулия», в котором она на протяжении 365 дней готовила по рецептам знаменитой Джулии Чайлд и описывала свои кулинарные опыты в собственном блоге. Главное – рассказывать с удовольствием и вдохновением, только тогда можно собрать большую читательскую аудиторию. После этого вы сможете монетизировать блог, размещая в нем рекламу и платные посты. Это можно сделать, например, через сайт blogun.ru. А на портале sape.ru можно продать в аренду ссылки из своего блога и получать ежемесячный доход.

4. Свадебный консультант, арт-директор свадебного агентства

Если вы любите свадьбы, ориентированы на детали и организованы, то можете рассмотреть вопрос о работе в свадебной индустрии. Сейчас многие агентства ищут удаленных сотрудников для работы, не требующей присутствия в офисе: согласование планов проведения свадеб, деловая переписка, контроль над работой свадебного персонала. Это очень перспективная сфера, набирающая обороты, потому что все больше женщин доверяют организацию своей свадьбы профессионалам.

Работа для молодых мам в декрете / Workle

Зачастую мамы какое-то время не могут вернуться на свою работу, поскольку все их время уходит на малыша. Сначала его нужно постоянно кормить и носить на руках, потом начинают расти зубки. Нужно уделять время не только уходу, но и развитию, обучению. А до того момента, как вы начнете искать вариант работы на весь день может пройти несколько лет. Именно поэтому удаленная работа является отличным вариантом получитьзаработок.

Работа для мам в декрете благодаря сервису Workle становится наилучшим выходом из ситуации, мамы могут не прекращать трудиться. Ведь такая подработка не требует поездок на работу, зато зарабатывать собственные деньги в этот трудный и затратный период всегда удобно.

Нередко с маленькими детьми труднее находить хоть какой-то вариант для работы, поскольку всех не устраивают частые уходы на больничный, и подходящая вакансия занимается женщиной без детей.

Однако, вне зависимости от того, какова ситуация, женщина способна внести свой вклад в бюджет семьи, удалять работу удобно во многих случаях. С помощью сайта молодой маме предоставляется работа, нужно иметь лишь базовые навыки по применению интернета.

Удаленная работа в декрете в Москве или в другом городе дает гораздо больше возможностей заниматься ребенком, поскольку нет необходимости в поездках по Москве, встречах с клиентами и посещении собраний.Начать

Работа для мам на сайте Workle, как это происходит?

Вам нужно выполнить достаточно простые шаги: В процессе регистрации на портале предлагаются вакансии в банковском деле, туризме, после выбора вы получите личный кабинет. Чтобы начать работать, необходимо пройти курсы обучения (бесплатно), тестирование. Далее можно приступать к работе с путевками, полисами страхования… Поиск клиентов может включать знакомых, друзей, проживающих рядом людей и незнакомцев, которые могут находиться далеко от вас.

Каждому человеку что-то необходимо, предложите им то, что больше подойдет от следующих крупных компаний:

• «Инна Тур»;
• «Согласие»;
• «Библио Глобус»;
• МТС-Банк;
• Tez Tour;
• «Пегас Туристик»;
• «Ренессанс страхование»;
• ОТП Банк;
• «Ингосстрах»;
• Brisco;
• «АльфаСтрахование»;
• «Цюрих»;
• Пробизнесбанк;
• «Энергогарант»

После оформления полиса, депозита, заказа путешествия и др., вы получите свое вознаграждение. Его часть уходит на налоги, а остальное переводится на ваш счет либо карту. Такая работа в декрете на дому возможна как для тех, кто уже наловчился заключать сделки, так и для новичков.

Воспользуйтесь инструкциями, тематическими видео, советами от специалистов, которые дадут мудрый совет. Онлайн-офис – это возможность сделать начальную базу в течение пяти минут, вам нужно только скопировать всех друзей из социальных сетей. Работая с Workle, вы получите новые знания, квалификацию, найдете базу клиентов и станете опытнее. Работая на нашем сайте через интернет, вы сможете зарабатывать, не оставляя ребенка на родственников или нянь.

Условия работы для женщин с маленькими детьми

Лучшего места для труда, чем собственная квартира или дом, не существует.

Вы сможете сделать перерыв, когда нужно, оторваться от работы, когда важно покачать ребенка, приготовить кушать и т. д.

Дома вы имеете доступ к лучшим условиям:

• обеспечьте себе комфортное рабочее место с удобным столом, креслом, достаточным уровнем освещения;
• питаться полезнее домашней едой;
• вы избежите лишних переживаний, нервных срывов. Особенно это важно на период кормления грудью; 
• вам не нужно волноваться о том, где и с кем находится ваш ребенок;
• переработки вам не грозят, удаленная работа – это возможность выбрать подходящую нагрузку.
• Поэтому вы сможете найти время на домашние дела, и членов своей семьи.

Если вы хотите получить больше информации, то можете посетить форум нашего сайта, чат или обратиться в поддержку.

Рады вас приветствовать в команде Workle, и пусть работа для мам в декрете приносит вам доход и удовольствие!

Получить работу

Смотрите также:

Работа для мам в декрете на дому без сетевухи: реально ли?

Доброго дня, друзья! Пока готовил статью к публикации, вдруг понял, насколько большую силу имеет обычное планирование дня. Успел не только по 4 рабочих проекта продвинуть к завершению, но и пробежать 6 км. Доза дофамина обеспечена! Кстати, а Вы как-нибудь планируете свой день?

И да… Я рад, что публикации в моем блоге становятся все более разнообразными и разносторонними. Эта статья — результат личного опыта одной из моих читательниц об удаленке…

Сегодня речь у меня пойдёт о том, существует ли работа для мам в декрете без вложений сомнительного свойства, без дурацких МЛМов, Орифлеймов и прочих странных схем. Тема, думаю, не безынтересная для многих: у кого-то среди родных и знакомых есть молодые мамы, а кто-то или сам (точнее сама) уже в декрете или подумывает о том, что пора уже всерьёз задуматься о продолжении рода.

Кстати, для тех, кто относится к последней категории данный разговор, возможно, будет решающим для принятия решения. Вскоре вы поймёте, почему! 

Содержание статьи:

Какие они – мамы в декретном отпуске

Итак, давайте представим среднестатистическую молодую маму: это очень сложный коктейль, в котором намешана куча ингредиентов. Здесь и нежная любовь к своему чаду, и беспокойство о его здоровье и развитии («а всё ли вовремя у него происходит», «а не отстаёт ли он по каким-то параметрам от своих сверстников?» и т.д. и т.п.), и, возможно, какое-то недовольство из-за непонимания близких (мужа, матери, свекрови), и ещё много чего.

И среди всех этих ингредиентов проскальзывает неудовлетворенность от своей выключенности из социальной сферы: многие прежние интересы уже неактуальны, старый круг общения зачастую отдалился, возможность посещать интересные места весьма ограничена. И вся жизнь, все интересы, зачастую, замыкаются на ребенке.

Какое-то время это оправдано: надо свыкнуться с новой ролью, понять «правила игры» и адаптироваться под них. Однако, вскоре они (мамы) начинают замечать, что есть какие-то пустоты в их жизни, какая-то незанятость, которая возрастает по мере взросления ребёнка. И вот у мамы уже начинает возникать потребность в каком-то в новом деле, появляется необходимость как-то двигаться дальше, развиваться, не стоять на месте.

Возможно, это происходит из-за того, что у неё перед глазами постоянно меняющийся ребёнок, который из беспомощного младенца превращается в существо с характером.  И с каждым днём он осваивает новую деятельность, обретает новые умения и навыки. Чем не повод для мотивации?

Время перемен

У многих мам в период декрета появляется новое хобби, которое позволяет, не выходя из дома, как-то разнообразить жизнь. А кто-то в это время производит пересмотр своей прежней дородовой жизни и понимает, что жила без особого осознания и направления, плыла по течению и абсолютно не понимала, что живёт по стереотипам и двигается по проторенной колее. И вот тут-то и приходит время для решительных действий.

Хочется радикально поменять прежнее течение жизни, найти своё призвание и почувствовать себя свободной и независимой от прежних установок. Кто-то осознаёт, что не хочет возвращаться на прежнее место работы и начинает искать новые способы заработка денег.

Это может быть какой-либо хэнд-мэйд, хобби, либо деятельность,связанная со статусом мамы. Однако это подходит не для всех: и руки не у всех растут откуда надо, и организаторские способности разви

Как заработать маме в декрете: 65 вариантов заработка

Вопросом, как заработать маме в декрете, задаются многие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Во-первых, им скучно бездельничать. Во-вторых, они хотят получать хотя бы какой-то доход. Сегодня для женщин имеется масса возможностей не только трудиться из дома, но и строить себе карьеру. В этой статье я хочу рассказать о том, как заработать маме в декрете – в статье приведено огромное количество способов, среди которых вы наверняка найдете те, что вам подходят. Можно уверенно утверждать, что декрет – это хороший период в жизни. Мама ухаживает за дорогим и любимым человеком, но при этом у нее есть время переосмыслить свои карьерные перспективы и начать изучать что-то новое.

Обратите внимание! Сразу отмечу – в статье рассказывается только о реальных методах, а не просто перечисление огромного количества профессий. Возможно, на некоторых сайта вы найдете большее количество способов, однако следует понимать, что они, в своем большинстве, надуманные.

Содержание статьи:

Почему молодые мамы задумываются, как можно заработать в декрете

Интернет – наше все! Именно он позволяет работать из дома, пока малыш крепко спит или уже самостоятельно играет. Такое удаленное трудоустройство отличный способ не потерять свою квалификацию, получать доход и освоить новое направление. Давайте, прежде чем говорить, как можно заработать в декрете, рассмотрим основные причины, по которым женщины ищут подработку.

Недостаток денег!

Пожалуй, наиболее распространенная причина, почему молодая мама задумывается, как заработать деньги сидя в декрете. Обычный вариант – ранее семья уверенно чувствовала себя, живя на две зарплаты. Теперь же ситуация поменялась – работает только муж, расходы возросли и денег, несмотря на выплату «детских», категорически не хватает. Поэтому, чтобы улучшить финансовое положение семьи, мамы ищут возможность работать хотя бы пару часов в день.

Стремление к самореализации

Сидя в декрете, многие мамы начинают жаловаться, что они «тупеют». В принципе, это нормально, ведь в период ухода за ребенком женщина не ведет профессиональную деятельность и, естественно, забывает свои навыки, не развивается. Поэтому так хочется заниматься тем, что подарит приятные эмоции, позволит активизировать мыслительный процесс, а также увлечься чем-то новым и интересным, позволяющим реализовать себя.

Стремление поддержать квалификацию

В принципе, суть та же, что описано в пункте выше. Удаленная занятость позволять отслеживать все изменения, происходящие в профессиональной сфере мамы.

Желание иметь деньги на личные расходы

Часто вопрос, как заработать маме в декрете возникает по причине того, что женщина желает иметь личные деньги на свои расходы.

• Во-первых, постоянно просить у мужа не совсем удобно и даже стыдно, особенно, если речь заходит о совсем уж личных тратах.
• Во-вторых, намного увереннее себя чувствовать, если имеешь возможность самостоятельно зарабатывать.
• В-третьих, некоторые мужчины, к сожалению, становятся жадинами, когда женщина теряет свой источник дохода.

Поэтому стремление обеспечить себе хотя бы минимальную финансовую независимость является довольно мощным стимулом, который заставляет женщину задуматься, как заработать сидя в декрете.

Что делать после выхода из декрета

Следующая причина, по которой молодая мама думает о том, как можно заработать в декрете заключается в желании женщины понимать, чем именно она будет заниматься после того, как отдаст ребенка в сад. Поскольку не всем женщинам удается вернуться на предыдущее место работы. Найти новое – проблематично, потому что многие работодатели боятся брать на работу женщину с малышом. Ведь это грозит частыми больничными по причине недугов ребенка. Хотя официально отказывать в приеме на работу по этой причине нельзя, работодатели найдут еще десяток вполне обоснованных отказов. Поэтому, ища способы, как заработать деньги сидя в декрете, молодые мамы задумываются о перспективе – то есть, они хотят понимать, чем же именно они будут заниматься, когда смогут полноценно трудиться.

Как заработать маме в декрете в интернете

Декрет – время интересное. Каждый день мамочка наблюдает за развитие своей крохи, ловит первые улыбки, первые звуки и слова, первые шаги. Кроме того, малыш требует буквально постоянного внимания.

Поэтому, задумываясь о том, как заработать сидя в декрете, вы должны сразу понять, какие критерии следует предъявлять к потенциальной работе:

• возможность самостоятельно планировать график;
• возможность в любой момент взять паузу в работе на несколько дней или даже на пару недель;
• не перенапрягаться во время работы, чтобы оставалось достаточно сил для малыша;
• выбирать занятость, которая позволит развивать новые навыки или поддерживать имеющиеся;
• видеть возможность роста и развития, в том числе – карьерного, финансового, профессионального.

(1-2). Заработок на ведении личного блога

Работа должна не только доставлять удовольствие, но и приносить достаточно денег, чтобы их хватало на личные мелкие потребности и хотя бы некоторые, базовые потребности малыша. В своей статье я приготовил для вас 65 способов, как заработать деньги сидя в декрете. Большая часть из них сгруппирована по направлениям, что существенно упростит выбор подходящего для вас занятия.

1. Создание сайтов

Весьма интересное направление, как заработать маме в декрете. Оно подразумевает создание сайтов на заказ. Не стоит думать, что понадобятся навыки программирования. Нет, заниматься этим направлением реально, даже не имея профильного образования. Достаточно освоить все особенности платформы WordPress.

О ней я подробно рассказываю во время своего 4-х дневного бесплатного тренинга. Всего за 4-е занятия вы узнаете много интересного:

• как работать с платформой;
• в чем ее особенности;
• как проектировать сайты;
• как сделать сайт более функциональным;
• как изменить его оформление.

И самое главное – спустя четыре дня вы получите свой личный сайт. Если же у вас не получится что-то, моя группа технической поддержки поможет вам. Полученные знания – отличная база для вашего дальнейшего развития в сфере создания сайтов.

2. Личный блог

Второй весьма интересный вариант, как заработать сидя в декрете – создать личный блог и вести его. Когда он станет популярным, вам будет доступно много вариантов реального и постоянного заработка. В том числе, пассивного. Суть блогинга заключается в том, что вы делаете себе сайт, а потом публикуете на нем свои материалы, рассказывая о своих увлечениях, своем опыте. Например, о том, как вы воспитываете своего малыша.

Обратите внимание! Тематика блога может быть абсолютно любой. Если вы хотите использовать сайт, чтобы отвлечься от материнства и детских забот, выбирайте другую тему, в которой вы разбираетесь.

Об особенностях создания и ведения блога я также рассказываю в рамках своего 4-х дневного тренинга. Во время его прохождения вы узнаете:

• как создать блог;
• как выбрать для него тематику;
• как настроить его функциональность;
• как правильно продвигать его, чтобы увеличить количество посетителей.

Мой тренинг – повторюсь – полностью бесплатный, а после его прохождения у вас будет реальная база для развития себя и своего проекта. Так же вы можете создать блог самостоятельно, пользуясь нашей статьей «Как создать блог самому«.

(3 – 16). Как можно заработать в декрете, занимаясь своим хобби

Теперь поговорим о том, как можно заработать в декрете, занимаясь своим хобби. Поверьте, вариантов заработка в данном случае действительно много. Прочитайте их и посмотрите, чем именно вы можете заниматься.

3. Пошив детских вещей

Многие мамы в школьные годы на уроках труда изучали это направление. Если получалось довольно сносно, почему бы не превратить увлечение в профессию?

4. Вязание спицами или крючком

Преимущество этого способа, как заработать деньги сидя в декрете состоит в том, что вы можете вязать даже на прогулке, пока малыш тихонько спит в колясочке во время прогулки. Вязаные вещи – особенно детские – всегда остаются востребованными. Да и стоят они относительно дорого. Поэтому вязание – хороший метод получить заработок.

5. Вязание кружев

Это направление довольно тонкое, но зато позволяет создавать настоящие произведения искусства. Хорошее направление, чтобы прославить свои умения, но и получать хороший уровень дохода.

6. Изготовление игрушек

Это направление, как заработать сидя в декрете, предполагает работу с разными материалами:

• валяние шерсти;
• использование картона;
• пошив из ткани и т.д.

В интернете, в свободном доступе имеется большое количество уроков, в том числе – видео, выкроек и примеров работ.

7. Вышивка

Это может быть, как просто вышивка полотенец, так и вышивка на одежде. Расшитые вручную разноцветными нитками предметы одежды стоят довольно дорого в силу своей уникальность, эксклюзивности и неповторимости.

8. Создание гобеленов

Этот метод, как заработать маме в декрете, предполагает довольно утомительную и длительную процедуру. Поскольку на создание одного предмета данного типа уйдет много времени. Необходимо терпение и усидчивость.

9. Пэчворк, батик, декупаж

Три разных направления, предполагающие работу с разными материалами и совершенно разный результат. Но позволю себе объединить их в один подпункт. Подробные уроки вы также можете найти в интернете – с описанием, с видео и т.п.

10. Ручная керамика

Работа с керамикой – не такое уж простое занятие. Зато весьма интересное, позволяющее полноценно расслабиться, отдохнуть и даже наполниться энергией. К тому же, результат превосходит все ожидания.

11. Плетение из бисера

Еще одно направление, как заработать маме в декрете – плетение из бисера. Из этого материала можно создавать фактически любые предметы, украшения и т.д. Главное, немного усидчивости. Зато плетение, требующее сосредоточенности и кропотливости при работе с мелким бисером, позволит сбросить моральный груз материнства и избавиться от постоянных переживаний за кроху.

12. Изготовление бижутерии

Украшения ручной работы – даже если это не «ювелирка», а бижутерия – пользуются большим спросом. В том числе, и среди невест. Особенно, если изготавливать полноценные комплекты.

13. Изготовление сумок, клатчей, кошельков и различных кожаных аксессуаров

Отличный способ, как заработать сидя в декрете – освоить работу с кожей. Если научитесь, сможете неплохо зарабатывать. Хендмейд товары из натуральной кожи стоят относительно дорого и могут стать настоящей «золотой» жилой для вас.

14. Изготовление мыла или свечей

Весьма интересное направление, как можно заработать в декрете. Однако оно может предполагать использование ароматизаторов и отдушек. Что не всегда приемлемо в квартире с маленьким ребенком. Поэтому сначала хорошенько подумайте, прежде чем заниматься изготовлением мыла или свечей.

15. Скрапбукинг

О, скрап – на вершине популярности! Только посмотрите, какие истинные произведения искусства можно делать из семейных альбомов, книг или просто блокнотов. Для начала потренируйтесь на альбомах для себя. А потом уже предлагайте свои услуги другим. Вот здесь вы не только поймете, как заработать деньги сидя в декрете, но и сможете сполна проявить свой творческий потенциал.

16. Роспись декоративных изделий

Метод подойдет тем, кто умеет владеть кистью. Суть его состоит в том, чтобы брать заготовки чашек, тарелок, кувшинов, шкатулок и прочих изделий и расписывать их вручную. Еще один хороший вариант продажи своих умений.

Обратите внимание! Продажу хенд-мейд товаров можно вести несколькими способами. Через личную страницу в социальных сетях, через тематическую собственноручно сделанную группу в социальных сетях, через сайты объявлений и через тематические сайты, посвященные хенд-мейду. Лучше задействовать все варианты, чтобы клиентская база была большей.

(17 – 21). Кулинарные умения

Следующее направление, как заработать маме в декрете предполагает использование кулинарных умений. Если вы любите готовить, но еще и умеете это делать, так почему бы не зарабатывать на еде?

17. Торты на заказ

Распространенное направление! Готовить необычные, красивые, украшенные фигуркой из мастики торты – истинное удовольствие. А еще это занятие приносит неплохую прибыль!

18. Необычная выпечка

Еще один хороший метод, как заработать сидя в декрете – это приготовление необычной выпечки. Существует множество рецептов оригинальных пирогов, кексов, сладостей. Ознакомьтесь, какое направление вам нравится более прочих, и сделайте это своей фишкой.

19. Авторские конфеты и сладости

Это могут быть леденцы, пряники или любые другие авторские сладости. Например, конфеты или энергетические батончики.

20. Приготовление обедов

Когда готовил статью и обсуждал со знакомыми девушками и женщинами, пребывающими в декрете возможный кулинарный заработок, всплыл этот вариант. Но потом, в процессе детального обсуждения, многие мамочки сошли во мнении, что, к сожалению, данное направление не совсем подходит для женщин с маленькими детьми. Поскольку оно требует постоянного, ежедневного приготовления и доставки еды в офис. Однако регулярно, строго по часам заниматься этим не получается – ребенок требует внимания в разный период суток. Плюс походы к врачу на осмотр, на прививку и т.п. Поэтому придерживаться строгого графика никак не получится.

Помните? Выше мы говорили о том, что мамам следует выбирать ту работу, которая подразумевает свободный график. С приготовлением обедов о свободном графике не может быть и речи.

К тому же, обеды в офис – это не две тарелки салата и макарон. Это полноценное меню на несколько человек. А то и на несколько десятков человек. Я этот способ, как можно заработать в декрете все же описал, потому что он всплыл в процессе написания статьи, а уж окончательно решение – имеет он право на жизнь при конкретных условиях или нет – принимать вам.

21. Мастер-классы по приготовлению сладостей и другой еды

Если вы действительно готовите красивые и оригинальные сладости по уникальным рецептам, почему не давать мастер-классы? Есть несколько вариантов создания таких учебных материалов:

• онлайн;
• создать текстовый рецепт с картинками и разместить его для продажи в магазинах на сайтах копирайтинга – например, в Адвего или в Текст.ру;
• делать видео-обзоры и размещать их в интернете.

Лучший способ заработать на мастер-классах – это вести кулинарный тематический блог. То есть, не продавать свои рецепты, а размещать их описание, фотографии и видео-уроки на личном сайте. Об этом я говорил выше – приходите на мой тренинг, как создать сайт и вы узнаете все подробности.

(22 – 26). Услуги на дому

Хорошие способы, как заработать деньги сидя в декрете – предоставлять определенные услуги на дому. Конечно, этот вариант возможен, если ребенок у вас спокойный и пару часов тихонько спит, не требуя вашего внимания. Или вас на пару часов могут подстраховать бабушка или муж (например, вечером после своей работы). Услуги на дому – самые разные, все зависит от ваших умений. Перечислю основные варианты такого дохода.

Обратите внимание! Некоторые перечисленные способы доступны вам, даже если у вас нет на данный момент профильного образования. Достаточно пройти двух-трех месячные курсы.

22. Маникюр, педикюр и прочие услуги, связанные с ногтями

Вашими клиентками станут мамочки с ближайших домов и женщины с соседних подъездов. Достаточно распространить свои визитки и повесить объявления.

23. Услуги визажа

Штат Нью-Йорк оплачиваемый семейный отпуск

Если вы собираетесь стать молодой мамой и живете в штате Нью-Йорк, у нас есть отличные новости: когда вы берете отпуск по беременности и родам, вы имеете право на получение части вашей зарплаты или заработной платы. «Заменены» в рамках программы под названием New York Paid Family Leave (NYPFL). Более того, отпуск не обязательно использовать только для рождения ребенка; вы также можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником или заботиться о своей семье, пока кто-то активно служит в армии.

Остались вопросы? Ты не одинок.

1. На сколько недель я могу получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Это зависит от обстоятельств. Ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот. Если нет, то вам все равно не повезло. В соответствии с законом, вступившим в силу 1 января 2018 года, большинство молодых родителей, работающих на частных работодателей, будут иметь право на до 10 недель частично оплачиваемого отпуска по увольнениям в этом году (и до 12 недель в 2021 году).

NYPFL — это страховое пособие, которое действует аналогично пособию по краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке; сотрудники, у которых есть соответствующее событие — например, рождение нового ребенка — могут подать заявление на отпуск через страховую компанию NYPFL своего работодателя, и в случае одобрения страховая компания будет выплачивать пособия.

Если ваш работодатель предлагает собственный оплачиваемый отпуск, вы все равно можете воспользоваться отпуском своего работодателя в дополнение к NYPFL; это потому, что ваш работодатель не может вмешиваться в ваше право на получение NYPFL, но он может потребовать, чтобы вы одновременно взяли свой отпуск. Вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы получить дополнительную информацию о том, как его план отпуска согласуется с NYPFL.

2. Сколько мне будут платить?

Опять же, ответ на этот вопрос зависит от того, где вы работаете, и от особенностей политики вашего работодателя.Если у вашего работодателя есть более щедрый пакет пособий по беременности и родам, чем у NYPFL (поздравляю!), И вы будете брать отпуск своего работодателя одновременно с NYPFL, вы все равно можете взять NYPFL, но вам может платить непосредственно ваш работодатель, а не страховая компания NYPFL. (Если эта ситуация применима к вам, имейте в виду, что закон штата предлагает другие льготы помимо заработной платы, включая права на защиту рабочих мест.)

Даже если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск (или если это жалкие гроши), вы все равно будете получать некоторый доход во время отпуска по беременности и родам, если вы имеете право на NYPFL.Сколько зависит от того, когда вы уходите. В 2020 году NYPFL будет обеспечивать 60 процентов средней недельной заработной платы рабочего, вплоть до верхнего предела (см. Ниже). В 2021 году, когда NYPFL будет полностью введен в действие, пособие по заработной плате будет составлять 67 процентов от вашей заработной платы, опять же до предела.

Также следует учитывать, что сумма, которую вы получаете, может не зависеть от вашей зарплаты. Он ограничен суммой, которую получит средний нью-йоркский работник. В 2020 году размер пособий ограничен 60 процентами средней недельной заработной платы штата Нью-Йорк, которая в настоящее время составляет 1401 доллар.17, что означает, что максимальные выплаты составляют 840,70 долларов в неделю. Средняя недельная заработная плата устанавливается каждый год, а в следующем году верхний предел вырастет до 67 процентов от средней недельной заработной платы. Это означает, что, если вы загребаете большие деньги, вы не получите 60 или 67 процентов своей зарплаты, только зарплату среднего работника в Нью-Йорке. Однако, если вы зарабатываете меньше среднего, сумма, которую вы получаете, будет рассчитываться на основе вашей зарплаты.

3. Когда я могу начать отпуск? Когда я еще беременна?

Нет, вы не можете пользоваться пособием во время беременности, даже если вам нужно оставить работу до рождения ребенка по медицинским причинам.Пособия по NYPFL начинают действовать только после рождения вашего ребенка. Однако, если вы хотите взять отпуск для ребенка, помещенного с вами в приемную семью или усыновленного, вы можете заранее взять NYPFL, если для продолжения усыновления или размещения в приемной семье требуется отсутствие на работе.

Если вы собираетесь взять декретный отпуск в какой-то момент, а не сразу после рождения ребенка, вам повезло. Вы можете взять оплачиваемый отпуск для установления связи в любое время в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.

4. Нужно ли мне сразу уходить в отпуск?

Нет. В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете взять отпуск по совместительству с шагом в целый день; такая ситуация может возникнуть, например, если вашему новому ребенку потребовалась операция, и вы захотели взять отпуск, чтобы ухаживать за ним. Или вы и ваш партнер можете просто решить по очереди; может быть, вам потребуется четыре недели, вашему партнеру — четыре недели, а затем вы снова переключитесь. С NYPFL вы сами решаете, когда и как взять отпуск.

5. Могу ли я использовать только часть пособия или все или ничего?

Если вы хотите вернуться к работе до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия. Вы можете сделать это, если, например, вы не можете позволить себе получать только часть своей зарплаты за недели, предусмотренные законом. Однако обратите внимание, что если вы все же решите вернуться на работу до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете подать заявление на использование оставшейся части отпуска, если это произойдет в течение первых 12 месяцев жизни вашего ребенка. или после того, как ваш ребенок будет передан вам для усыновления или опеки, или если у вас есть другое квалифицируемое событие в соответствии с законом (например, близкий член семьи серьезно болен).Отпуск также можно брать с шагом в один день.

Имейте в виду, что NYPFL — это страховой продукт, аналогичный страхованию по инвалидности штата Нью-Йорк. Поэтому, когда вы подаете заявление на отпуск через страховую компанию вашего работодателя, вы должны указать, в какие даты вы хотите взять NYPFL. Если вы подаете заявление на восьминедельный отпуск, но позже передумали и хотите взять отпуск только на четыре недели, вам нужно будет немедленно связаться со своей страховой компанией PFL и вашим работодателем. Кроме того, не забывайте, что вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, или как можно больше, если это не так.

6. Может ли моя супруга или партнер получить отпуск по уходу за ребенком?

Да, конечно. Закон распространяется на женщин и мужчин, как на гетеросексуальные, так и однополые семьи. Многие семьи решают, чтобы один из родителей взял отпуск первым, а затем отправил в отпуск другому родителю, когда первый родитель вернется на работу. Родители, работающие на одного и того же работодателя, могут брать отпуск в одно и то же время, если только работодатель прямо не запрещает это; в этом случае они могут взять его один за другим.

7. Что, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатом?

Да, вы по-прежнему имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, независимо от того, пополняете ли вы свою семью в результате беременности, усыновления, суррогатного материнства или приемных родителей.Вам просто нужно предоставить соответствующие документы (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении).

8. Покрывает ли оно что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка, например, уход за больным родственником или если я сам заболею?

Да и нет. Закон распространяется на связь с новым ребенком, но он также доступен, когда вы ухаживаете за близким членом семьи с серьезным заболеванием. К близким членам семьи относятся родители, дети, супруги, домашние партнеры, свекрови, бабушки и дедушки и внуки.Вы также можете использовать NYPFL в некоторых ситуациях, которые возникают, когда определенные члены семьи призываются на действительную военную службу за границей.

Ваше собственное серьезное состояние здоровья не соответствует критериям NYPFL — забота о других членах семьи дает вам преимущество. Однако для большинства сотрудников, если вы застрахованы от NYPFL, вы также застрахованы от установленной законом краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк, которая предусматривает компенсацию заработной платы при определенных краткосрочных ограничениях. Поэтому в большинстве случаев у вас будет доступ к отпуску по инвалидности в Нью-Йорке для покрытия вашей личной болезни.

9. Могу ли я совместить это с ЗОСПСО или любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я могу иметь право?

FMLA: Если ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), и у вас есть мероприятие, которое соответствует требованиям как FMLA, так и NYPFL, ваш работодатель может потребовать, чтобы эти льготы действовали одновременно. Например, если вы берете 10 недель NYPFL и имеете право на 12 недель отпуска по FMLA, первые 10 недель FMLA будут проходить одновременно с NYPFL, а затем вы можете взять еще две недели FMLA без оплаты.

Краткосрочная нетрудоспособность: вы можете иметь право на получение как краткосрочной инвалидности, так и NYPFL, но не одновременно. Например, если мать имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, она может сначала взять краткосрочную нетрудоспособность, а затем оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Вы не можете взять более 26 недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.

Компенсация работникам: если вы получаете компенсацию работникам за полную нетрудоспособность, вы не можете брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.Однако, если вы работаете по графику сокращенного заработка и получаете компенсацию работникам, вы все равно можете иметь право на это.

10. Если моя компания оплачивает часть отпуска, могу ли я объединить сумму, которую мне выплачивает моя компания и моя страховая компания NYPFL?

Вы не можете получать более 100 процентов своей заработной платы во время оплачиваемого семейного отпуска. Как взаимодействуют политика вашего работодателя в отношении отпусков и NYPFL, зависит от специфики политики вашего работодателя. Если вы имеете право на участие в программе NYPFL, вы имеете право как минимум на это пособие.Ваш работодатель может сделать что-то более щедрое, но это не обязательно.

11. Облагается ли налогом отпускной?

Да, оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам облагаются налогом и должны включаться в федеральный валовой доход. Премии вычитаются из заработной платы сотрудников после уплаты налогов. Это означает, что вы платите за это авансом и в виде налогов. Страховые компании не будут автоматически удерживать налоги из льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налогов.

12. Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?

После того, как вы заполнили документы на отпуск, вы отправите их в страховую компанию NYPFL вашего работодателя.Документы необходимо подать в течение 30 дней с первого дня вашего отпуска, чтобы избежать потери льгот. Затем страховая компания будет платить вам, как правило, посредством прямого депозита или бумажного чека (на ваш выбор!). Вы не будете сидеть и ждать слишком долго; У страховых компаний есть 18 дней для утверждения или отклонения заявления с даты получения ими вашего заполненного заявления на получение пособия, что обычно составляет 18 дней с первого дня отпуска.

13. Существуют ли какие-либо ограничения на то, как часто я могу использовать отпуск, ежегодно или в течение моей жизни?

Если у вас много детей или вам нужно брать отпуск несколько лет подряд, закон предусматривает это.Не существует пожизненного ограничения на то, сколько раз вы можете брать оплачиваемый семейный отпуск, сколько вам могут заплатить или на какие квалификационные мероприятия вы можете его взять. Полное пособие доступно вам каждые 52 недели.

14. Получаю ли я медицинское страхование, пока я в отпуске?

Конечно! Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы не работаете, на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите свой вклад в медицинское страхование, вам придется продолжать вносить взносы, пока вы находитесь в отпуске.

15. Как это оплачивается?

Программа финансируется за счет небольших взносов сотрудников в фонд заработной платы, которые используются для выплаты страхового взноса NYPFL вашего работодателя. Этот вычет не является необязательным, поэтому вы будете платить, пока продолжаете работать у покрытого работодателя; Хорошая новость заключается в том, что ваши друзья, не являющиеся родителями, не могут сказать, что не хотят делать взносы, поэтому, когда придет ваша очередь получать пособие, деньги будут там. Это что-то вроде налога на собственность; даже если ваши дети не ходят в государственную школу или у вас может не быть детей, вам все равно придется платить, чтобы поддерживать школьную систему.

Сколько именно будет вычитаться из каждой зарплаты? Взнос на заработную плату в 2020 году составляет 0,27 процента от вашей недельной заработной платы и ограничен годовым максимумом в размере 196,72 доллара США. Если вы зарабатываете меньше, чем средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк (1401,17 доллара в неделю), ваш годовой взнос будет меньше установленного лимита, что соответствует вашей фактической недельной заработной плате. Например, в 2020 году, если вы зарабатываете 27000 долларов в год (519 долларов в неделю), вы будете платить 1,40 доллара в неделю. Чтобы узнать свой предполагаемый взнос, воспользуйтесь этим удобным калькулятором.

16. Должны ли все компании предоставлять отпуск или некоторые освобождены от него?

Большинство частных работодателей в штате Нью-Йорк должны иметь оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Сотрудники не могут отказаться от участия в NYPFL, если они не соответствуют следующим требованиям: (1) они регулярно работают 20 или более часов в неделю, но не будут работать в течение 26 недель подряд (например, сезонные рабочие) или (2) они регулярно работают менее 20 часов в неделю и не будут работать по крайней мере 175 дней в 52-недельный период (например, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают только один или два дня в неделю).В этом случае они могут подать заявление об отказе от участия. Когда вы отказываетесь от участия, ваш работодатель не может удерживать взносы в фонд заработной платы из вашей зарплаты.

Государственные работодатели не подчиняются закону, но могут участвовать в программе. Если вы работаете на правительство города, штата или федерального правительства — например, если вы учитель государственной школы или офицер полиции, — вы захотите проверить, согласился ли ваш работодатель. Если вы работаете на государственного работодателя и являетесь членом профсоюза, профсоюз может вести переговоры по NYPFL в рамках своего коллективного договора, поэтому вы можете уточнить у представителя своего профсоюза, доступны ли вам льготы.

17. Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Лучше всего начать с отдела кадров вашей компании. Если вы все еще не готовы сообщить своему работодателю о своем ожидаемом новом пополнении, обратитесь к справочнику для сотрудников. Если вам нужна конкретная информация о новом законе, на веб-сайте штата Нью-Йорк есть ответы на большинство ваших вопросов. Для получения более конкретных ответов позвоните на горячую линию NYPFL по телефону (844) 337-6303.

18. Как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке по сравнению с другими штатами и городами?

Отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним права — Информационные бюллетени

Загрузить информационный бюллетень:

Обзор

Отпуск по уходу за ребенком является частью Национальных стандартов занятости (NES).NES применяется ко всем сотрудникам национальной системы отношений на рабочем месте, независимо от любого присуждения, соглашения или контракта.

Право NES на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним права распространяются на всех сотрудников в Австралии. Положения об отпуске по уходу за ребенком включают:

• Отпуск по случаю родов и по усыновлению (в том числе в связи с преждевременными родами, мертворождением или младенческой смертью)
• специальный отпуск по беременности и родам неоплачиваемый
• право на перевод на безопасную работу в соответствующих случаях или на «отпуск для небезопасной работы»
• требования к консультации
• гарантия возврата к работе
• неоплачиваемый отпуск перед усыновлением.

Какие сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники в Австралии имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев непрерывной работы.

Сюда входят временные сотрудники, если они:

• были наняты работодателем на регулярной и систематической основе в течение как минимум 12 месяцев
• разумно ожидал бы продолжить работу на своего работодателя на регулярной и систематической основе, если бы не рождение (или ожидаемое рождение) или усыновление (или ожидаемое усыновление) ребенка.

Что дает право на отпуск по уходу за ребенком?

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на сотрудников, которые несут или будут нести ответственность по уходу за ребенком.

Родители, мертворожденные или умершие в течение первых 24 месяцев жизни, также могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если:

• работник, супруга или фактический партнер работника рожает ребенка или
• работник усыновляет ребенка до 16 лет.

«Фактический партнер» сотрудника — это тот, кто живет с сотрудником в отношениях как пара на настоящей семейной основе. Партнер сотрудника может быть одного или другого пола с сотрудником, а также фактическим или фактическим партнером сотрудника.

Каждый имеющий на это право член супружеской пары может взять отдельный период продолжительностью до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Совместный отпуск не может быть более 24 месяцев.

Если отпуск берет только 1 человек, он может занять до 24 месяцев с согласия работодателя.

«Пара сотрудников» — это когда 2 сотрудника состоят в супружеских или фактических отношениях и хотят взять отпуск. Им не обязательно работать на одного и того же работодателя.

Каковы правила использования неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Существуют разные правила использования неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в зависимости от:

• , если 1 сотрудник уходит в отпуск, или
• , если оба члена пары сотрудников берут отпуск.

Один работник берет неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Следующие правила применяются, если 1 сотрудник (или только 1 член пары сотрудников) уходит в отпуск:

• Отпуск можно использовать как однократный непрерывный период или как единый непрерывный период и гибкий период продолжительностью до 30 дней (6 недель).
• Для беременной сотрудницы отпуск может начаться за 6 недель до предполагаемой даты родов или раньше, если это согласовано. Если работница не рожает (например, отпуск связан с усыновлением или беременная работница является родителем, берущим отпуск), отпуск начинается в день рождения или размещения ребенка.
• Отпуск может начаться в любое время в течение 12 месяцев после рождения или размещения ребенка, если:
  • у сотрудника есть супруг (а) или фактический партнер, который не является сотрудником, и
  • супруг (а) или фактический партнер несет ответственность за уход за ребенком.
• Сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, например ежегодный, одновременно с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Оба члена пары сотрудников в отпуске

Следующие правила применяются к паре сотрудников, если оба сотрудника берут неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

• Работники имеют право на общий отпуск продолжительностью до 24 месяцев, который, как правило, следует использовать отдельно в течение одного непрерывного периода.
• Если работница, которая первой берет отпуск, беременна или рожает, она может начать свой отпуск за 6 недель до предполагаемой даты родов или раньше, если это согласовано с работодателем.
• Если работница, которая берет отпуск первой, не беременна, ее отпуск должен начинаться в день рождения или трудоустройства.
• Оба сотрудника пары сотрудников могут брать отпуск одновременно (так называемый «совместный отпуск») на максимальный период 8 недель. Этот отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Совместный отпуск можно брать в отдельные периоды. Каждый период должен составлять не менее 2 недель, если работодатель не соглашается на более короткий период.
• Совместный отпуск считается частью общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и вычитается из его общего 12-месячного отпуска.
• Сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, например ежегодный, одновременно с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Гибкий отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники могут гибко взять до 30 дней (6 недель) своего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в любое время в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

Гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно взять как:

• один непрерывный период продолжительностью 1 день или более
• отдельных периодов продолжительностью 1 день и более каждый.

Сотрудник может взять гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в тот же день, когда его партнер находится в непрерывном неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. 2 сотрудника могут одновременно взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не более 8 недель.

Право сотрудника на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, за исключением гибкого неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, истекает в первый день, когда сотрудник берет гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. После того, как сотрудник берет гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он не может впоследствии взять период непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Это означает, что если сотрудник планирует взять период непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, он должен сделать это до того, как он выберет какой-либо гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Может ли работник продлить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудник, берущий 12-месячный отпуск по уходу за ребенком, может запросить продление еще 12-месячного отпуска (всего до 24 месяцев), если только он не является членом пары сотрудников, а их партнер уже взял отпуск на 12 месяцев.

Запрос должен быть оформлен в письменной форме и передан работодателю не менее чем за 4 недели до окончания начального периода отпуска по уходу за ребенком для работника.Работодатель должен ответить в письменной форме в течение 21 дня, указав, удовлетворяет ли он запрос или отклоняет его. Отказаться могут только если:

• они предоставили сотруднику разумную возможность обсудить их просьбу
• для этого есть разумные деловые основания.

Работодатель должен письменно изложить свои причины.

РЭП не определяет «разумных деловых оснований» для отказа в запросе. Факторы могут включать:

• влияние на рабочее место (например, влияние на финансы, эффективность, производительность, обслуживание клиентов)
• Неспособность справиться с нагрузкой у имеющегося персонала
• невозможность принять на работу замену.

Может ли беременная работница взять отпуск по уходу за ребенком в течение 6 недель до родов?

Если беременная работница хочет работать в течение 6 недель до родов, их работодатель может попросить их предоставить медицинскую справку в течение 7 дней, в которой указано:

• работник трудоспособен
• , если работник годен для работы, нецелесообразно ли продолжать работу на нынешней должности из-за:
  • болезнь или риски, возникшие в результате беременности работницы, или
  • опасностей, связанных с должностью.

Работодатель может потребовать от работника как можно скорее взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник:

• не предоставляет запрошенную медицинскую справку в течение 7 дней с момента запроса, или
• выдает в течение 7 дней справку о том, что они совершенно не годны для работы.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается тогда, когда она получает указание взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и будет засчитываться как часть общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Правила о том, когда должен начинаться отпуск, и требования об уведомлении не применяются.

Какие требования к уведомлению и доказательствам для того, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком?

Работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если он:

• сообщить своему работодателю о своем намерении взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, направив письменное уведомление не менее чем за 10 недель (если это невозможно)
• указать предполагаемую дату начала и окончания отпуска
• не менее чем за 4 недели до предполагаемой даты начала:
  • подтвердить предполагаемые даты начала и окончания, или
  • уведомляет работодателя о любых изменениях предполагаемых дат начала и окончания (кроме случаев, когда это невозможно).

Если совместный отпуск должен быть взят в отдельные периоды, эти требования об уведомлении применяются к первому периоду этого отпуска. За второй и последующие периоды работник должен уведомить работодателя как минимум за 4 недели.

Работодатель может потребовать доказательства, которые удовлетворили бы разумное лицо о фактической или ожидаемой дате рождения ребенка (например, медицинское свидетельство), или о дне или предполагаемом дне размещения ребенка в возрасте до 16 лет.

Требования к уведомлению о гибком отпуске по уходу за ребенком

Если сотрудник хочет взять гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (до 30 дней), он должен сообщить об этом своему работодателю:

• одновременно с уведомлением о продолжении отпуска по уходу за ребенком, или
• не менее чем за 10 недель до начала гибкого отпуска по уходу за ребенком.

Уведомление также может быть предоставлено позже, если работодатель согласен.

Сотрудник должен сообщить своему работодателю общее количество дней гибкого отпуска по уходу за ребенком, которое он намеревается использовать.Сотрудник не может взять отпуск по гибкому графику более 30 дней.

Отпуск по уходу за ребенком в случае мертворождения, преждевременных родов или смерти младенца

Мертворождение или младенческая смерть

В случае мертворождения или смерти младенца в течение первых 24 месяцев жизни имеющий на это право сотрудник все еще имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Они могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 12 месяцев.

Работодатель не может заставить сотрудника вернуться на работу или отменить любой запланированный отпуск после мертворождения или смерти младенца.Сотрудник также может взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, даже если он ранее не уведомил своего работодателя (при условии, что он уведомит своего работодателя в кратчайшие сроки).

Сотрудник также может вернуться на работу, если захочет. Они могут сократить или отменить запланированный отпуск по уходу за ребенком, если их беременность закончилась из-за мертворождения или смерти младенца.

Если неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще не начался, работник может отменить отпуск с письменным уведомлением.

Если отпуск начался, работник может направить письменное уведомление не менее чем за 4 недели об отмене отпуска и указании даты возвращения на работу.Эта дата должна быть как минимум через 4 недели после того, как работодатель получит уведомление.

Отпуск по состраданию

Родители, родившиеся мертворожденными или умершие в младенчестве, могут взять отпуск по семейным обстоятельствам во время отпуска по уходу за ребенком. Другой сотрудник также может иметь право на отпуск по благотворительности, если ребенок был или мог бы быть ближайшим родственником или членом домашнего хозяйства.

Преждевременные роды и осложнения, связанные с родами

Родители могут договориться со своими работодателями о приостановлении неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если ребенок должен оставаться в больнице после родов или госпитализирован сразу после рождения.Это включает в себя, если ребенок был недоношенным, или у него развились осложнения, или он заболел во время рождения или после родов.

Это означает, что пока их ребенок госпитализирован, родитель может вернуться к работе, и период, в течение которого они вернутся на работу, не будет вычтен из их неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Затем родитель может возобновить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не ранее:

• время, согласованное с работодателем
• конец дня выписки ребенка из роддома или
• если ребенок умирает, конец дня, когда ребенок умирает.

Продолжительность работы сотрудника не прерывает период непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Работодатели могут запросить доказательства, которые убедят разумного человека в том, что ребенок находится в больнице, а работник годен для работы, например, медицинское свидетельство.

Прочие выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком

Специальный отпуск по беременности и родам неоплачиваемый

Беременная работница, имеющая на это право, имеет право на неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам, если она не годится к работе по следующим причинам:

• болезни, связанной с беременностью, или
• если
  • она была беременна
  • ее беременность заканчивается по крайней мере через 12 недель из-за выкидыша или прерывания беременности.
  • младенец не мертворожденный.

Хотя работница не имеет права на специальный отпуск по беременности и родам, если ребенок родился мертвым, работница может иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудник должен как можно скорее уведомить своего работодателя о том, что он берет неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам (который может быть после начала отпуска). Им нужно сообщить им предполагаемый период отпуска.

Работодатель может запросить доказательства, которые удовлетворили бы разумного человека (например, медицинское свидетельство).

Право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не уменьшается на сумму любого неоплачиваемого специального отпуска по беременности и родам, взятого работницей во время беременности.

Перевод на безопасную работу или «небезопасный отпуск»

Беременная работница имеет право перейти на «подходящую безопасную работу». Надлежащая безопасная работа — это работа, на которой:

• то же количество часов работы, что и нынешняя должность сотрудника, или
• другое количество обычных часов, на которое сотрудник соглашается.

Это право применяется, если работник предоставил доказательства (например, медицинское свидетельство), которые удовлетворили бы разумное лицо, которое:

• годны для работы, а
• для них нецелесообразно оставаться в своем нынешнем положении в течение периода из-за:
  • болезнь или риски, связанные с беременностью, или
  • опасностей, связанных с этой позицией.

Если имеется подходящая безопасная работа, сотрудника необходимо перевести на эту работу на период риска (до тех пор, пока не станет безопасно вернуться на свою обычную работу или пока она не родит ребенка), без каких-либо других изменений условий работы сотрудника и условия занятости.Работодатель должен выплатить работнику полную ставку заработной платы за должность, на которой он находился до перевода, и за часы, которые они отработали в период риска.

Если подходящей безопасной работы нет, и работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он имеет право на оплачиваемый «отпуск без безопасной работы» на период риска. Им необходимо платить по базовой ставке за обычные часы работы в период риска.

Если подходящей безопасной работы нет, и работник не имеет права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он имеет право на неоплачиваемый «отпуск без безопасной работы» на период риска.

Если работник находится в оплачиваемом «небезопасном отпуске» в течение 6 недель до предполагаемой даты рождения, работодатель может попросить у работника медицинскую справку, подтверждающую, годен ли он к работе.

Если работник не выдает работодателю медицинскую справку в течение 7 дней после запроса, или он предоставляет справку о том, что он не годен для работы, работодатель может потребовать от него взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в кратчайшие сроки (если они имеют право).

«Отпуск по небезопасной работе» заканчивается, когда начинается период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Консультация

Сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, имеют право на получение информации о любых решениях, которые принимает их работодатель, которые окажут существенное влияние на статус, заработную плату или местонахождение их должности в отпуске перед отцом. Работодатель должен принять все разумные меры, чтобы предоставить сотруднику информацию (и возможность обсудить) влияние любых таких решений на положение сотрудника.

Должность работника до отпуска по уходу за ребенком — это должность, которую они занимали до начала неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, или должность, которую они занимали до того, как их перевели на безопасную работу или сократили часы работы в связи с беременностью.

Гарантия возврата к работе

Сотрудник имеет право вернуть:

• их положение до отпуска по уходу за ребенком, или
• доступную вакансию, для которой они подходят и подходят, которая является ближайшей по статусу и оплачивает их положение в предподрядный отпуск, если их положение в предпродительском отпуске больше не существует.

Перед тем, как нанять сотрудника для выполнения работы сотрудника в отпуске, работодатель должен уведомить любого заменяющего сотрудника:

• их участие временное
• работник, находящийся в отпуске, имеет право вернуться на работу по окончании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в том числе, если период продлен, или если он сокращается в случае мертворождения или смерти младенца, либо если они больше не несут ответственности за уход ребенка).

На связи дней

День для поддержания связи — это когда работник выполняет работу для работодателя в течение дня или части дня в период утвержденного отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, получает 10 дней связи. Если работник продлевает период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сверх 12 месяцев, он может взять дополнительные 10 дней.

На связи дней можно отработать:

• как часть дня
• 1 день за раз
• несколько дней за раз, или
• все сразу.

Дни связи могут происходить по крайней мере через 42 дня после даты рождения или усыновления ребенка или раньше, если сотрудник этого требует. При поступлении запроса день связи не может быть задействован ранее, чем через 14 дней после даты рождения или размещения ребенка.

Работодатель и работник должны согласиться на поддержание контактных дней. Сотруднику не обязательно использовать дни поддержания связи, если он не хочет.

Сотрудник получает свою обычную заработную плату и накапливает право на отпуск за каждый день поддержания связи (или неполный рабочий день).

Неоплачиваемый отпуск перед усыновлением

Все сотрудники (независимо от того, сколько они проработали на работодателя) имеют право на неоплачиваемый отпуск до усыновления продолжительностью до 2 дней для участия в любых собеседованиях или экзаменах, необходимых для усыновления.

Этот отпуск можно принять как:

• один непрерывный период до 2 дней, или
• любые отдельные периоды, на которые соглашаются работник и работодатель.

Если у работника есть другой доступный отпуск, например, ежегодный, работодатель может дать ему указание использовать этот отпуск перед тем, как взять неоплачиваемый отпуск до усыновления.

Сотрудник должен как можно скорее уведомить своего работодателя о том, что он берет неоплачиваемый отпуск перед усыновлением (который может быть после начала отпуска). Они должны сообщить им ожидаемую продолжительность отпуска и, при необходимости, предоставить доказательства, которые удовлетворили бы разумного человека.

А как насчет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Некоторые сотрудники также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Схема оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, финансируемая правительством Австралии, предусматривает оплачиваемый государством оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также выплату папе и партнерам в размере национальной минимальной заработной платы сотрудникам, которые соответствуют критериям участия.Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, финансируемом государством, вы можете посетить веб-сайт Services Australia по адресу www.servicesaustralia.gov.au или позвонить им по телефону 13 61 50.

Дополнительная информация

Дополнительную информацию см. В нашем Руководстве по передовой практике — отпуск по уходу за ребенком, доступном на сайте www.fairwork.gov.au/bestpracticeguides

У нас также есть шаблоны, относящиеся к запросу и предоставлению отпуска по уходу за ребенком, которые доступны по адресу www.fairwork.gov.au/templates

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предусмотрен статьями 70-85 Закона о справедливой работе 2009 года.

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховые и речевые аппараты

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

• Для телетайпа: 13 36 77. Запросите справочную информацию по телефону 13 13 94
• Говори и слушай: 1300 555 727. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Могу ли я получить ипотеку в декретном отпуске?

Да, вы можете получить ипотечный кредит в декретном отпуске. Вот как

Вы решили создать семью и хотите переехать в большее место.

Последнее, о чем вы хотите беспокоиться, это то, получите ли вы разрешение на выплату жилищного кредита во время отпуска по беременности и родам.

Хорошая новость в том, что по закону кредиторы не могут отказать вам в ипотеке, потому что вы становитесь родителем.Но, возможно, вам придется перепрыгнуть через дополнительные препятствия, чтобы получить одобрение.

Это потому, что в декретном отпуске вы будете получать минимальный доход в течение определенного периода времени. И, по мнению кредиторов, есть шанс, что вы не вернетесь к работе.

Вот как убедиться, что вы получили одобрение на получение жилищного кредита в декретном отпуске.

Найдите ипотеку в декретном отпуске. Начни здесь (25 января 2021 г.)

---

Перейти к:

---

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам и одобрении ипотеки

Чтобы получить одобрение на получение ипотечной ссуды, кредиторы оценят ваш доход, активы и обязательства.Это то же самое, что и с любым другим соискателем жилищного кредита.

Вы все равно должны быть финансово стабильным заемщиком.

Они также примут во внимание, будет ли ваш отпуск по беременности и родам оплачиваемым или неоплачиваемым, а также дату, когда вы планируете вернуться на работу.

В целом, выплата «лучше», чем неоплата, и большинство кредиторов хотели бы видеть доказательства того, что вы вернетесь к работе в течение 12 месяцев.

Отпуск по беременности и родам обычно не должен мешать вам получить разрешение на прием на работу на дом, но вы должны понимать значение вашего отпуска.

Также очень важно изучить возможности и найти кредитора, подходящего для вашей текущей ситуации.

Сравните варианты жилищного кредита (25 января 2021 г.)

Должен ли я сообщить своему ипотечному кредитору, что я беременна?

Ваш ипотечный кредитор не имеет права спрашивать, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске, когда вы подаете заявление на ипотеку.

Задание этого вопроса может считаться дискриминационным в соответствии с Законом о равных возможностях кредита.

Тем не менее, кредиторы и обязаны убедиться, что вы можете погасить свою ссуду без значительных финансовых трудностей. Это означает, что они могут спросить вас, ожидаете ли вы каких-либо изменений в ваших обстоятельствах в ближайшем будущем.

Ипотечные кредиторы не имеют права спрашивать, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске. Тем не менее, им разрешено (фактически, необходимо) проверить текущий и будущий статус занятости и доход.

Отпуск по беременности и родам влияет на ваш доход.

И расходы, связанные с рождением ребенка, не говоря уже о текущих расходах по уходу за ребенком, также увеличили бы ваши расходы. Это может повлиять на вашу способность производить выплаты по ипотеке.

Если вы не выплатите ипотечный кредит, больше всего пострадает вы. Таким образом, в ваших интересах быть честным со своим ипотечным кредитором.

Свяжитесь с ведущими кредиторами сегодня (25 января 2021 г.)

Какие документы требуются во время отпуска по беременности и родам?

Если вы покупаете дом, вам необходимо подтвердить свой доход одним из следующих способов:

1. Предоставьте налоговую квитанцию ​​T4 за год до отпуска по беременности и родам (только для наемных сотрудников)
2. Предоставьте письмо, подтверждающее вашу занятость , в котором указано, когда вы были приняты на работу, когда вы ожидаете вернуться на работу и размер вашей годовой зарплаты

Если вам платят почасово, необходимо включить количество рабочих часов в неделю.А если вы часто работаете сверхурочно, вы можете предоставить документацию за предыдущие два года, чтобы продемонстрировать последовательность.

Варианты при уходе в декретный отпуск

К счастью, есть возможность получить жилищный кредит для тех, кто планирует взять отпуск по беременности и родам.

У FHA и Fannie Mae есть инструкции для заявителей на отпуск по беременности и родам.

В правилах

FHA предусмотрены скидки на любой временный отпуск, включая отпуск по беременности и родам.Если предположить, что заемщик намерен вернуться к работе, есть исключения.

Если срок выплаты ипотеки начинается с после отпуска по беременности и родам

Для домовладельцев, которые планируют вернуться на работу до или до того, как будет произведен первый регулярный платеж по ипотеке, кредитор будет использовать сумму «до отпускного» дохода.

Это в основном означает, что вы будете утверждены на основании вашего уровня дохода до того, как уйдете в отпуск.

Если ваша ипотека начинается с во время отпуска по беременности и родам

Если заемщик намеревается вернуться к работе после первой регулярной даты погашения ипотеки, кредитор может проверить текущие ликвидные резервы.

Может быть определено, достаточно ли у них имеющихся денежных резервов, чтобы действовать в качестве резервного фонда на три месяца, в которые заемщик планирует остаться без работы.

Кредитор должен:

• Предоставьте письменное заявление от заемщиков о намерении вернуться
• Задокументируйте согласие работодателя с приемом на работу после отпуска по беременности и родам
• Подтвердите наличие достаточных активов для закрытия, а также дополнительный доход

Руководящие принципы Fannie Mae позволяют кредиторам рассчитать это как « временный доход », пока заявительница находится в декретном отпуске.

Этот дополнительный доход рассчитывается аналогично ссуде FHA.

Кредиторы определяют доступные денежные резервы после закрытия ссуды, включая сумму первоначального платежа и затраты на закрытие. Оставшиеся средства должны находиться на ликвидном счете, доступном заемщикам.

Этот расчет используется, если кредит будет закрыт и первый платеж должен быть произведен до того, как человек вернется к работе.

Подтвердите свое право на покупку жилья (25 января 2021 г.)

Почему отпуск по беременности и родам влияет на разрешение на жилищный кредит

Отпуск по беременности и родам может повлиять на размер ожидаемого дохода отдельного лица или пары.В свою очередь, это влияет на их бюджет покупки дома. Вот почему.

Когда вы подаете заявление на ипотеку, кредиторы оценивают доход за последние два года работы. Они ищут стабильный доход, а также вероятность того, что доход сохранится. Отпуск по беременности и родам может повлиять на эту вероятность.

Ипотечные кредиторы ищут стабильный доход, а также вероятность того, что доход сохранится. Отпуск по беременности и родам может повлиять на эту вероятность.

Например, когда два человека вместе подают заявку на ипотечную ссуду, кредитор складывает доход от обоих для квалификационных целей.

Если один заемщик зарабатывает 4000 долларов в месяц, а другой заемщик — 3000 долларов, общий квалифицируемый доход составляет 7000 долларов.

Ваши ипотечные кредиторы запросят у вас две последние квитанции о зарплате за 30-дневный период вместе с двумя последними формами W2.

Для самозанятых кредиторы также потребуют две последние федеральные налоговые декларации.

Проблема для ипотечного кредитора возникает, когда эта пара предварительно утверждается на основе их ежемесячного дохода в размере 7000 долларов, но при этом речь идет о беременности.

Если женщина берет отпуск по беременности и родам и не получает ежемесячного дохода в течение этого периода, какие возможности есть у кредитора?

В конце концов, если женщина намеревается взять восемь недель отпуска для рождения ребенка и ухода за ним, соответствующий доход будет уменьшен.

Вот почему вам часто приходится предъявлять документы, подтверждающие ваши планы вернуться на работу и намерение вашего работодателя поддержать вашу зарплату до отпуска.

>> По теме: Как купить дом с меньшим доходом

Примечание о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинском отпуске и ипотеке, отвечающей требованиям

Уровень дохода, который вы получите во время отпуска по беременности и родам, будет зависеть от вашего работодателя и, возможно, от штата, в котором вы живете.

Для тех, кто работает в компании, в которой работает не менее 50 сотрудников, работодатель должен соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках.

Если работник проработал в одной компании не менее 12 месяцев с минимальной 24-часовой рабочей неделей, работодатель должен соблюдать правила Закона, прежде всего в том, что касается возвращения работника на работу после отпуска по беременности и родам.

Помимо возвращения на работу, работодатель должен продолжать предоставлять те же льготы, пока человек находится в декретном отпуске, включая медицинское страхование.

Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет от шести до восьми недель. Этот период является частью 12 рабочих недель в год, разрешенных для ухода за ребенком первого года обучения.

Для малых предприятий, у которых нет как минимум 50 сотрудников в одном месте, они не обязаны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках.

Другие штаты, однако, установили льготы для тех, кто берет отпуск по беременности и родам и не имеет пособий по беременности и родам.

В Калифорнии, например, женщины могут получать выплаты штата по временной нетрудоспособности, которые составляют примерно две трети их заработной платы в течение периода от шести до восьми недель.

Обязательно проконсультируйтесь с отделом кадров вашего работодателя или государственными ресурсами, чтобы узнать, какие льготы вы будете получать во время отпуска.

Ваша ипотечная компания потребует эту информацию, чтобы одобрить получение жилищного кредита в декретном отпуске.

Узнайте, имеете ли вы право на ипотеку, даже при планировании отпуска по беременности и родам

Как и любой заявитель, не забудьте присмотреться к кредиторам и сравнить их, когда вы находитесь в декретном отпуске.

Спросите о политике каждого кредитора.И ищите кредитного специалиста, имеющего опыт в этой области, который может не только предложить доступное финансирование, но и с которым легко работать.

Начать можно по ссылке ниже.

Подтвердите новую ставку (25 января 2021 г.) .