Как начать работать удаленно с нуля: Как начать работать удаленно

Содержание

Удалённая работа. Как начать работать из дома и не сойти с ума / Хабр

Всё большее количество компаний переводят своих сотрудников на работу из дома. Этот тренд ускорился пандемией коронавируса. Меньше контактов – меньше вероятности заболеть. Работу, при этом, выполнять, всё равно, нужно. Не затрагивая технических сложностей перевода сотрудников на удалённую работу (пусть об этом голова болит у работодателя), хочу остановиться на теме проблемы работы из дома и возникающего стресса.

Начиная со школы, мы чётко для себя научились разграничивать личное пространство, дом, где можно заниматься своими делами и местом учёбы/работы, со своими требования к внешнему виду и правилами поведения. После стольких лет научения приходится резко менять свои привычки, что приводит к стрессу, неудовлетворённости в работе, личной жизни. Возникают неизбежные конфликты, ссоры, что только подстёгивает недовольство собой, замыкая проблемный круг.

Кто я такой, чтобы давать советы? У меня большой опыт удалённой работы. За больше, чем 10 лет я испробовал различные лайфхаки «из интернета» и книг по тайм-менеджменту. Любое изменение в стиле работы, поведению, требует усилий. Внедрение нерабочей же практики вызывает внутренний протест и стойкое нежелание что-то менять в будущем. Я хочу поделиться своим опытом и знаниями, которые помогут избегнуть стресса и плавно переключиться на удалённую работу.


Как же начать работать из дома и не сойти с ума?


Подготовка


  1. Рабочее пространство. Постарайтесь найти место, откуда домашние не будут периодически вас просить пересесть. Обеденный стол, где собирается вся семья, крайне неудачный вариант.


    • Будут ли встречи проходить в формате видеоконференций? Заранее установите камеру так, чтобы собеседники видели только вас. Сделайте пару скриншотов с камеры и внимательно рассмотрите пространство за вами. Осталось ли там что-то, что может дискредитировать вас в глазах коллег? Может, наоборот, вы хотите чем-то похвастаться? Грамоты, сертификаты – только не переусердствуйте! Подумайте, может ли кто-то в самый ответственный момент появиться за вашей спиной в неприглядном виде? Помните закон Мёрфи: «Всё, что может пойти не так, пойдет не так»;
    • Уберите всё, что не касается работы. Вы здесь только работаете!
      Вспомните, что вам нужно было в офисе – ручки, записные книжки, наушники. В самый ответственный момент не придётся искать, прерывая себя;
    • Подготовьте гарнитуру с микрофоном. Хуже не придумаешь, когда домашние будут слышать все ваши разговоры и комментировать их;

  2. Время работы. Каков ваш график был в офисе? Проговорите ещё раз с руководителем о времени начала и окончания работы. Таким образом, вы сразу выясните ожидания своего начальника и избежите неприятных сюрпризов;


  3. Разговор с домашними. Это трудный, но важный шаг, который необходимо пройти. Объясните, что в ваше обычное время работы, вы будете не доступны для личных дел, просьб или походов в магазин. Расскажите, что вы будете игнорировать просьбы не потому, что стали эгоистом, а находитесь на работе. Зачастую, потребуется не один разговор, чтобы домашние приняли новые правила.



Рабочее время


  1. Не ломайте свои привычки! Встаёте в рабочие будни в 6? Продолжайте. Смена ритмов негативно сказывается на организме и вызывает стресс. Иллюзия дополнительного времени, которое появляется из-за близости кровати и рабочего места, к сожалению, остаётся лишь иллюзией. Стресс лишь увеличит время, которое вы обычно тратили на знакомые действия по работе, вызывая досаду и неудовольствие собой;


  2. Включение в рабочий процесс. В среднем, для полного переключения к новой задаче требуется около 20 минут. Отличное время для прогулки! Не бросайтесь сразу за своё рабочее место, потратьте это время с умом. Сила привычки в нас настолько велика, что организм будет ждать поездки на работу. Помогите ему в этом! У вас есть 20 минут, чтобы прогуляться и переключить свои мысли с домашних дел на рабочие. Попробуйте использовать счётчик шагов. Если раньше рекомендованные 10тыс шагов давались с трудом, то сейчас можно поставить себе цель их достигнуть;


  3. Скажите домашним о начале рабочего дня. Да, уже вы рассказали им, что работаете из дома.

    Да, все согласились. Да, всё поняли. Не лишним будет напомнить, что с этого момента вы на работе;


  4. Одежда. Даже если не предполагается участие в видеоконференциях, оставьте домашнюю одежду для того времени, когда вы закончите работать. Обманите свой мозг, не дайте ему почувствовать, что вы дома и можете расслабиться.


  5. Подготовьте список дел на неделю/день. Отбросьте застарелые стереотипы, что русские могут работать только в авральном режиме. Без планирования мы не отправили бы человека в космос. Оглянитесь вокруг себя. Вы найдёте в своём окружении людей организованных и целеустремлённых. Стремитесь к лучшим примерам!
    Одно из частых возражений на планирование является быстрая изменчивость мира. Но для того и существуют планы, чтобы реагировать на внешнее непостоянство. Процесс чистки зубов не нуждается в планировании, потому что он предсказуем и интуитивно понятен.
    Список дел на день или неделю должен быть обязательно материальным – будь то планировщик задач, ежедневник или лист бумаги и быть всегда перед глазами.

    Вычёркивайте выполненные задачи, смотрите, что необходимо выполнить следом, дополняйте его, если необходимо.
    Когда составлять план? Всё зависит от характера вашей работы и личных предпочтений. Попробуйте как с утра, так и с подведением итогов дня, вечером;


  6. Виртуальные рабочие столы. Большой соблазн остаётся смотреть что-то, не относящееся к рабочим вопросам. Попробуйте использовать виртуальные рабочие столы – один для работы, один для всего остального. Таким образом, вы уберёте отвлекающие приложения и сайты. Станет меньше соблазна делать что-то иное;


  7. Завершение рабочего дня. Настало время закончить дела на сегодня и вернуться домой. Сходите снова на прогулку, попробуйте побить утренний результат по шагам. Вернувшись, обязательно скажите домашним, что на сегодня работать вы закончили.



В дополнение

Жизнь вносит свои коррективы в разработанный график, в желание делать всё правильно или по-новому.

На каждый момент жизни не разработаешь план, не дашь совета. Попробуйте лишь задать себе один вопрос: «Как бы я поступил, будучи в офисе, на виду у своих коллег?».

самые полезные статьи об эффективной работе из дома / Блог компании Хабр / Хабр

В ближайшие недели большинству из нас придется работать удалённо. Организовать работу команды в новых условиях и создать рабочую атмосферу у себя дома — только на первый взгляд кажется легкой задачей. Но когда подступаешься к ней, возникает столько нюансов, что могут опуститься руки. Чтобы этого не произошло, мы будем собирать материалы, которые помогут подготовиться вам и вашим коллегам. Спокойствие и терпение, у нас все получится!

Как эффективно работать из дома самому

1. Восемь советов о том, как настроить работу из дома. Автор работает удалённо много лет и читал много чужих текстов об этом. Всё это не сделало его идеалом, но лайфхаки ему заметно помогают, а значит могут помочь и вам.

Личный опыт →



2. Статьи о дистанционной работе часто рисуют картину с коктейлями на пляже, путешествиями по миру и другими наслаждениями, вызывая зависть в социальных сетях. Эта статья не такая.

О тревоге и изоляции →



3. Как работать вне офиса и не сойти с ума? Анализируя недостатки удалённой работы, можно продумать рабочий день, чтобы смягчить или вовсе нивелировать эти недостатки.

Идеальный рабочий день →



4. Каково быть удалёнщиком в аутсорс-компании? Тимлид Android-команды Surf работает из дома с 2017 года и делится своими лайфхаками.

Плюсы и минусы →



5. Ребята из HTML Academy дружно покинули офис, сидят по домам, и делятся советами для начинающих удалёнщиков.

15 правил →

Как наладить работу удалённой команды

1. Как в CarPrice осознанно ввели удаленную работу и почему результаты компании улучшились в два раза.

Новые привычки и риски →


2. Эмоциональный пост от девушки, которая уже четыре года работает удалённо менеджером в сфере IT.

Правда жизни →



3. ИТ-компания делится опытом по организации удалённой работы. Коротко и по делу.

Удалёнка здоровой компании →



4. С начала 2018 года все сотрудники Ratio работают удалённо — от Таллина до Комсомольска-на-Амуре. И больших трудностей с управлением у них нет.

7 мифов об удалёнке →



5. В компании «Флант» все работают удалённо: в разных городах и даже странах. Лаг в часовых поясах может достигать 8 часов.

Самые частые проблемы →



6. «Максилект» рассказывает о тонкостях найма удалённых специалистов — что именно спрашивать у кандидатов, которые пришли на собеседование.

Почему джунам сложнее →

Полезные ресурсы и инструменты

1. Как настроить свои девайсы для удалённой работы, подкастинга, видео и стриминга.

Крутой пост на Хабре →



2. Корпоративный Университет Сбербанка России открыл доступ к курсу «Управление дистанционными командами и сотрудниками».

Коротко и ёмко →



3. Сервисы, которые стали бесплатными на время карантина: курсы, радио, книги, кино и сериалы.

Редакционная подборка →



4. НаУдаленку.ru — каталог материалов для перевода команд на удалённую работу.

1 чеклист и 9 статей →

Удалённая работа на Хабр Карьере

На Хабр Карьере сотни вакансий для удалённой работы. Бэкенд, фронтенд, тестирование, администрирование, дизайн, маркетинг — на любой вкус.

400+ вакансий →

Материал обновляется.

Как начать работать удаленно. Для новичков

Когда выпадает первый снег в России, я еще сильнее люблю удаленную работу. Не нужно выходить на улицу в 8 утра, прогревать машину/ждать маршрутку, уходить и возвращаться домой в ночи ?

Если вы тоже не хотите мерзнуть, то пора задуматься, кем вы можете работать удаленно и у меня есть три метода поиска вариантов:

1. «Свет мой зеркальце скажи» — задать вопрос Google. Как бы это ни было очевидно, многие этот вариант игнорируют. Но что может быть проще, чем написать в поиске «Удаленные вакансии»?


2. «Ни рыба, ни мясо» — выписывать в столбик свои скрытые таланты (главное в процессе не впасть в депрессию)

4. Прочитать мою статью и, возможно, найти работу мечты. Я буду рада, если вам она поможет.

3. «В бой идут одни старики» — прямо сейчас узнать, на что ты способен

Первым двум пунктам онлайн школы посвящают целый урок. Поэтому, если вы еще не оставили там последние деньги, то стартуйте с третьего.

Зайдите на любую биржу фриланса. Да-да, откройте Google и в поисковой строке напишите — «биржи фриланса». На данном этапе абсолютно неважно, насколько авторитетна на или иная биржа, потому что у нас другая цель.

Переходите по ссылке и посмотрите вакансии. Не нужно покрываться пятнами при виде «программирование» и «дизайн». Мы новички, а значит нас интересуют понятные нам слова. Например — тексты.

Тексты — это рерайт, копирайт, написание отзывов, диалоги на форумах, редактура статей, постинг, контент-менеджмент, расшифровка аудиозаписей и т.д. Вы удивитесь, насколько обширна сфера.

Выбрали раздел? Теперь шерстим вакансии и смотрим, что конкретно требуется.

ПРИМЕРЫ:

✅ Контент-менеджер для оформления статей. Нужен человек, который сможет оформить статьи на юридическом портале.

✅ Еще одна: нужен контент-менеджер для создания аккаунтов Google. Подробную инструкцию – предоставлю, обучение по созданию одного кабинета – предоставлю. Для постоянных работ.

Во втором варианте работодатель готов обучить новичка. Хорошее начало для того, кто не представляет, чем заняться на фрилансе, м?

Кстати, выбрать раздел «удаленная работа» вы можете и на сайтах hh.ru, superjob.com.

Другими словами, начать работать удаленно с нуля без онлайн школ вполне реально. Главное сделать первый шаг.

А вы хотели бы начать работать удаленно?

_________________________________________________________________

Как мы путешествуем по миру:

Ищем дешевые билеты на Aviasales

Бронируем квартиры на airbnb. com

Мой блог в Инстаграм

https://www.instagram.com/masha.gde/ — Подписывайтесь

Как организовать себе работу на удалёнке

Журналисты Bloomberg из азиатских стран, по которым коронавирус ударил раньше остальных, поделились своим опытом работы из дома. В переводе статье — о том, как не выбиться из колеи и не сойти с ума от дефицита общения.

Максимизируйте КПД

Первым делом старайтесь придерживаться привычного распорядка дня, советует Bloomberg. Если ваш рабочий день начинается в 8:00, то завести будильник лучше пораньше, чем на 7:59. Дайте себе время «раскачаться», позавтракать, выпить чашку кофе — особенно это касается «сов», которым тяжело просыпаться по утрам. Если, например, по пути на работу вы привыкли слушать подкасты или читать новости, — делайте это и оставаясь дома.

Пижама для работы не годится: переоденьтесь в подходящую для этого одежду, а заодно — как следует проснётесь, почувствуете прилив сил и продуктивности. Для некоторых это своего рода ментальный ритуал, который помогает настроиться на рабочий лад и абстрагироваться от домашней обстановки.

Также важно создать себе условия, как можно более близкие к офисным: организуйте рабочее место с хорошим освещением (лучше всего, если это естественное освещение), поставьте себе удобный стул или кресло, можно купить ортопедическую подушку под спину — особенно полезно для тех, кто «горбится». Периодически вставайте и прохаживайтесь. И постоянно коммуницируйте с коллегами.

Тем, у кого в доме остаются дети или другие члены семьи, маст-хэвом будут наушники с шумоподавлением. Работающим с ноутбука облегчают жизнь такие мелочи, как мышка и внешняя клавиатура; очень здорово, если получится раздобыть второй монитор.

Ставьте рамки

Когда отсутствует формальная обстановка, очень легко заработаться и не заметить, как работа начнёт поглощать ваше законное свободное время.

Поэтому очень важно вовремя останавливаться: выходите из рабочих аккаунтов, когда завершили работу, не подходите к компьютеру, пока обедаете, в конце дня убирайте с глаз всё, что связано с работой.

За работой дома день может пролететь незаметно быстро по сравнению с офисом. С одной стороны, вы экономите время на дорогу, но с другой — может начать появляться желание сделать «ещё чуть-чуть», хотя время уже давно не рабочее. Сопротивляйтесь.

Если есть возможность, выделите себе специальную рабочую зону — не кухонный стол или кровать: это лучше, чем вы представляете, поможет вам собраться. А ещё обеспечьте себе быстрый интернет.

Если дома дети

Маленькие дети будут постоянно тянуться к вашему ноутбуку, клавиатуре, мышке — всему, что можно «потыкать». Займите их чем-нибудь интересным, например, любимыми игрушками или книжками, накупите материалов для поделок, раскрасок, тетрадок, — что угодно, что отвлечёт их от вас (только выдавайте не всё сразу, а постепенно). Если ничего не поможет, дайте им планшет или смартфон.

Придумывайте им разные задания или нагрузите какой-нибудь несложной работой по дому — навести порядок или сложить игрушки — или заставьте делать школьные уроки.

Важно создавать себе промежутки времен

Как обучить сотрудников удаленной работе

Работодатели не должны предполагать, что хороший работник автоматически добьется успеха в качестве удаленного сотрудника. Продуктивная удаленная работа предполагает овладение определенными навыками, выходящими за рамки отраслевых знаний. Однако позитивная новость заключается в том, что людей можно научить более искусно выполнять работу вне офиса, а инициативные работодатели извлекают выгоду из этого.

Для сотрудников, которые привыкли к ежедневным поездкам на работу и находиться в офисе с 9 до 5, успешное обучение в удаленной рабочей среде может оказаться сложной задачей.В недавнем отчете Flex Strategy Group выделены некоторые ключевые выводы по этой теме.

Хотя у многих работников есть своего рода гибкий график работы со своими работодателями, у большинства (57%) не было никакого обучения или инструкций по работе удаленно. Добавьте к этому тот факт, что сотрудники, которые прошли обучение, сообщили, что чувствуют себя более продуктивными и заинтересованными (70%), в отличие от тех, кто не прошел обучение (53%). Кроме того, формальное обучение повысило способность сотрудников общаться, творить и проявлять новаторский подход к коллегам (53%) по сравнению с теми, кто не получал никакой помощи (39%).

Вот почему руководство должно настроить их для успешного перехода из офиса в домашний офис.

Эти советы помогут вам обучить сотрудников удаленной работе:

Ввести в фазу.

Если ваша компания внезапно не потребует 100% удаленной работы, попробуйте поэтапно внедрять гибкость сотрудников. Например, вы можете протестировать удаленную работу в своей компании, заставив некоторых сотрудников работать удаленно один или два дня в неделю, чтобы они могли почувствовать, что это такое, особенно те, кто никогда раньше не работал удаленно.Затем поговорите с ними, чтобы узнать, что, по их мнению, им нужно для более эффективной работы (например, лучшие инструменты для совместной работы, больше возможностей для общения и т. Д.).

Это дает вашим работникам подстраховку, позволяющую им приходить в офис, пока все нюансы устранены, а также получать удовольствие от баланса между работой и личной жизнью благодаря возможности работать удаленно.

Обучайте технике.

Удаленная работа часто предполагает использование современных технологий для общения и совместной работы.Однако на удаленную работу люди приходят с разной степенью компетентности. Не думайте, что все знают, как вести видеочат или полностью понимают, как работают каналы Slack. Лучше уделите время на ранней стадии настройке и освоению инструментов, которые важны для вашего бизнеса.

Обучение в офисе может быть гораздо эффективнее, чем ожидать, что ваши сотрудники автоматически научатся пользоваться инструментами, когда они одни и работают самостоятельно. Кроме того, это также может дать вам представление о том, какие инструменты автоматически привлекают ваших сотрудников, какие из них они на самом деле не понимают и как заставить все это работать.

Дайте указания.

Гибкая рабочая политика не должна предполагать менталитет «тонуть или плыть». Сообщите своим сотрудникам, что вы всегда готовы помочь, если возникнут проблемы или им понадобится помощь. Ощущение, что они могут связаться, если, например, у них возникнут технические проблемы или они просто привыкают к удаленной работе, может подготовить почву для прочного, оптимизированного взаимодействия в дальнейшем, когда ваши сотрудники полностью удалены.

Также рассмотрите возможность назначения наставника новым удаленным сотрудникам.Текущие удаленные сотрудники - отличный источник знаний и поддержки для новых надомных сотрудников. Их личный опыт может послужить богатым источником информации о проблемах, с которыми сталкиваются внешние сотрудники вашей конкретной компании.

Заезд.

Было бы неплохо запланировать проверки с вашей командой, а также с каждым отдельным сотрудником, чтобы оценить, как у них дела как на профессиональном, так и на личном уровне. Удаленные сотрудники могут не быстро самостоятельно распознать и исправить области, в которых можно было бы улучшить.Предоставление удобных справочников, учебных пособий, вебинаров и других образовательных инструментов, посвященных таким вопросам, как управление временем, организация и общение, демонстрирует серьезность вашей компании в отношении развития навыков, которые помогают в удаленной работе.

На личном уровне, если один из ваших сотрудников чувствует себя одиноким, находясь вдали, поощряйте их общаться с коллегами за пределами офиса или воспользуйтесь некоторыми из более социальных аспектов инструментов коммуникации, которые вы внедрили, чтобы по-прежнему чувствовать товарищество, которое они жаждем.Затем помогите им увидеть положительные стороны удаленной работы, например, возможность улучшить баланс между работой и личной жизнью, и напомните им, что они всегда могут обратиться к вам за советом. Таким образом они поймут, что в удаленной рабочей среде никогда не теряется из виду.

Фото: bigstockphoto.com

СохранитьСохранить


Бет Браччо Херинг | 18 июля 2018 г. | Категории: Создайте удаленную команду


Запуск тестирования автоматизации с нуля? Это то что тебе нужно знать!

Поскольку мы движемся к быстрым циклам разработки и более быстрой доставке на рынок, основанной на методологии Agile, выполнение ручного тестирования кажется трудоемким, повторяющимся и подверженным человеческим ошибкам.Требование внедрить автоматическое тестирование с нуля, кажется, вписывается в бизнес из-за его гибкости, заключающейся в большем охвате функций с меньшим временем выхода на рынок и раннем обнаружении проблем по сравнению с ручным тестированием. При этом ручное тестирование само по себе играет важную роль в цикле разработки программного обеспечения и не может быть полностью заменено автоматическим тестированием. Но переход от ручного тестирования к автоматическому - это необходимость часа. Поначалу идея начать автоматическое тестирование с нуля может показаться устрашающей.Вас могут забить вопросами о том, как начать и с чего начать. Я собираюсь выделить несколько ключевых моментов, о которых вам следует помнить, когда вы планируете начать автоматическое тестирование с нуля.

Почему мы не решаемся перейти с ручного тестирования на автоматическое

Автоматическое тестирование считается широко используемым параметром для решения проблем ручного тестирования и, вероятно, пытается исключить его по максимуму. Выполнение перехода - непростая задача и может привести к появлению нескольких блокаторов, которые могут появиться на этом пути.Вот несколько вызовов:

  • Озабочены предстоящими релизами . Мы слишком заняты написанием эффективных тестовых примеров вручную и разработкой стратегий тестирования из-за запланированных выпусков подряд, поэтому мы забываем спланировать временной интервал для разработки сценариев автоматического тестирования.
  • Сложность, время и ресурсы . Любой новый процесс приходит со временем и изучением новых областей и методов. Если вы начинаете автоматическое тестирование с нуля, такие области, как учебные ресурсы, выделение достаточно времени и ожидание более высокой эффективности с точки зрения автоматизации, могут быть смягчены за счет увеличения затрат времени и большего денежного воздействия.
  • Тестирование стабильности и масштабируемости . Для запуска автоматизации с нуля важно, чтобы AUT был стабильным, чтобы предотвратить многократные повторные работы и обеспечить простоту обслуживания. Если AUT нестабилен, это может привести к серьезным переделкам и снижению эффективности с точки зрения качества. Важно иметь масштабируемый пакет автоматизации, который иногда становится избыточным и повторяющимся, поскольку набор регрессионного тестирования увеличивается после каждого выпуска.
  • Автоматизация процессов .Автоматизация - это не только автоматизация тестов, но и подход и способ создания отчетов, очистки тестовых данных, а также настройки и удаления различных сред. Если закрывать глаза на это, возможно, мы не вернем качество и показатели, которых мы должны были достичь в результате этого перехода.
  • Корпоративное мышление . Организацию или высшее руководство может быть трудно разблокировать в отношении демонстрации непосредственного воздействия автоматизации на весь процесс.Автоматизация выступает как долгосрочная цель, а не как краткосрочная. Стремление к управлению и обещание более быстрых и быстрых преимуществ автоматизации может быть непростым ключом к решению. Предоставление лучшего плана дороги может принести пользу.

Почему следует переходить с ручного тестирования на автоматическое

Это один из важных вопросов, на который должна ответить ваша команда. Решение о внедрении автоматического тестирования с нуля должно основываться на текущих проблемах, с которыми вы сталкиваетесь при тестировании приложения, а не просто потому, что ваша команда или вы были очарованы словом автоматизация.Принятие правильного решения в нужное время более важно для достижения лучшего качества и рентабельности инвестиций. Приведенные ниже факторы выделяют ключевые области, почему вам нужна автоматизация.

Переход от ручного к автоматическому тестированию может помочь вам с этими типами тестирования:

  • Регрессионное тестирование : постоянно расширяющийся набор регрессионных программ, который необходимо выполнять после каждого выпуска, чтобы гарантировать, что новые или старые функциональные возможности не будут подделаны.
  • Сложные функции : Сложные области вычислений, которые приводят к человеческим ошибкам.
  • Дымовое тестирование : Запуск пакетов автоматизации для основных функций поможет оценить качество сборки. Это помогает сэкономить время для команд, анализируя, нуждается ли сборка в глубоком тестировании или нет, публиковать результаты пакета автоматизации.
  • Тестирование на основе данных : Функциональные возможности, которые необходимо протестировать с несколькими наборами данных.
  • Кроссбраузерное тестирование : это одна из самых серьезных проблем, которая возникает, когда дело доходит до поддержки приложения в нескольких браузерах и версиях или когда речь идет об адаптивном тестировании для проверки RWD (адаптивного веб-дизайна) веб-сайта.Многократное выполнение ручных тестов в нескольких браузерах требует больших усилий, времени и инвестиций. Автоматизация приложения и параллельное выполнение этих тестов в нескольких браузерах помогает сделать тестирование более быстрым, эффективным, менее монотонным и избыточным. Инструмент кроссбраузерного тестирования, такой как LambdaTest, может помочь командам обеспечить работоспособность своих приложений и кроссбраузерную доступность для самого широкого диапазона браузеров, версий и устройств.
  • Повторяющиеся тесты : Тесты, которые относительно часто повторяются и не меняются от одного цикла тестирования к другому.
  • Тестирование производительности : альтернативы вручную не существуют и требуют вмешательства поддержки инструментов.

Очень важной ключевой областью при запуске автоматизированного тестирования с нуля является обеспечение стабильности тестируемого приложения (AUT) во всех отношениях. Нестабильное приложение со слишком большим количеством частых изменений потребует больших усилий по обслуживанию, что приведет к увеличению инвестиций и снижению рентабельности инвестиций. Автоматическое тестирование может показаться увлекательным для начала, но важно определить проблемные области, которые должны способствовать автоматизации в организации.Проект на начальных этапах может не требовать автоматизации и полностью полагаться на ручное тестирование.

Некоторые ключевые области, в которых ручное тестирование по-прежнему предпочтительнее автоматизации:

  • Субъективно-ориентированное тестирование : Для приложения, которое следует тестировать с точки зрения удобства использования и пользовательского интерфейса, ручное тестирование кажется более жизнеспособным вариантом, чем автоматизация.
  • Новые и часто меняющиеся функциональные возможности : Как упоминалось выше, новые и изменяющиеся функциональные возможности могут потребовать дополнительных усилий по автоматизации и сопровождению сценария и могут привести к пустой трате времени.
  • Стратегическое развитие : FA Некоторые модули или функции могут нуждаться в стратегическом подходе к тестированию различных жизнеспособных бизнес-потоков, которые может выбрать пользователь. Работа с ними вручную может показаться более прибыльной и обеспечивает лучший охват, чем автоматизация.

Как начать процесс автоматизации

Самым первым шагом, который следует учитывать при переходе от ручного тестирования к автоматическому, будет определение надлежащего объема автоматического тестирования.100% автоматизация - один из мифов, связанных с автоматизацией, поэтому определение ее объема - очень важный элемент, позволяющий различать, что автоматизировать, а что сколько автоматизировать.

Что автоматизировать

Ответ на этот вопрос заключается в следующих критериях:

Частота тестирования: Если у вас частые релизы, выходящие на рынок, более важно сначала автоматизировать дымовое тестирование, а также регрессионное тестирование, так как это поможет ускорить циклы тестирования с более быстрым выводом на рынок с меньшим количеством руководств. вмешательство.

Деловой и технический приоритет: Это важно, поскольку в зависимости от потребностей и сложности бизнеса тестировщики могут разделить функции, которые нуждаются в поддержке автоматизации, в первую очередь по сравнению с другими. Области с меньшим приоритетом бизнеса могут быть исключены из области автоматизации.

Что можно автоматизировать: Этот фактор зависит от множества областей, таких как аспект удобства использования, который нельзя автоматизировать, другие аспекты, такие как зависимость от инструментов, также могут ограничивать области, которые необходимо автоматизировать.Другие аспекты, такие как приложение, поддерживающее несколько браузеров, должны быть приоритетными для автоматического тестирования, чтобы сэкономить время на кросс-браузерное тестирование.

Как автоматизировать

Один из основных принципов, который упускают из виду команда или любая организация, заключается в том, что не все тесты можно автоматизировать. Вместо того, чтобы преследовать нереалистичную цель 100% автоматизации тестируемого приложения, установите цель для той части тестов, которую вы хотите автоматизировать. Если вы новичок в автоматическом тестировании, вы можете начать с того, что переместите всего несколько процентов ваших тестов из ручного режима в автоматизированный.Основная цель - начать с малого. Написание небольших тестовых примеров поможет вам поддерживать и повторно использовать их в будущих областях приложения, которые вы хотите автоматизировать. Сопоставление тестовых примеров с каждым методом или функцией поможет обеспечить лучшее покрытие. Кроме того, маркировка ваших тестовых случаев помогает упростить идентификацию, чтобы команда могла понять, какие из них автоматизировать, а какие нет. Это также помогает улучшить отчетность.

Как я уже сказал, не стремитесь к 100% автоматизации. Скорее, когда вы начинаете автоматическое тестирование с нуля, было бы лучше просто изучить новые области приложения с помощью ручных средств и создать план рисков, определяющий, что нужно автоматизировать, а что нет, на основе бизнес-приоритетов.Кроме того, создайте список браузеров и устройств с помощью веб-аналитики, чтобы понять предпочтения конечных пользователей, когда вы начнете автоматическое тестирование с нуля. Это помогает обеспечить покрытие вашего приложения с точки зрения кроссбраузерной совместимости.

Четкое разграничение того, какие области следует оставить вручную, так же важно, как и решение, что следует автоматизировать. Соблюдение этих критериев при выборе объема автоматизации помогает оценить автоматизацию в долгосрочной перспективе и обеспечить лучшую рентабельность инвестиций, когда планируется начать автоматическое тестирование с нуля.

Признание ненадежных областей для автоматизации тестирования

Существует несколько методов тестирования, которые, если их проводить вручную, дадут более сильные результаты по сравнению с автоматизацией или вообще не могут быть достигнуты с помощью автоматизации. Как я сказал ранее, предположение, что все можно автоматизировать, - это миф, и его не следует проповедовать. Рекомендуется использовать следующие методы тестирования вручную, а не для автоматизации:

  • Исследовательское тестирование - В реальном мире пользователь намеревается исследовать приложения, а не следовать им в стандартных оптимизированных рабочих процессах, которые мы намерены автоматизировать.Исследовательское тестирование не может быть автоматизировано, так как оно может иметь тенденцию следовать привычному процессу, который может быть достигнут только с помощью мыслительного процесса человека.
  • Тестирование пользовательского опыта - Инструменты автоматизации не могут полностью уловить эмоции, вероятность использования или общий опыт пользователей приложения, которые обычно используют. Например, если вам нужно столкнуться с проблемами пользователя или области, они сталкиваются с трудностями при использовании приложения, что может быть достигнуто только при использовании через человеческий опыт, а затем с помощью инструмента
  • Тестирование доступности - Это тестирование помогает оценить, насколько доступно ваше приложение для конечных пользователей.Инструмент не может измерить степень доступности, это может быть достигнуто только путем ручного тестирования, путем анализа опыта через рабочий процесс или через использование приложения.

Выбор подходящего средства автоматизации

Автоматизация тестирования в значительной степени зависит от инструментов. Решение о том, какой инструмент использовать для автоматизации тестирования вашего приложения, зависит от нескольких факторов, например:

Домен вашего приложения: Выбор инструмента во многом зависит от домена вашего приложения, нацелено ли приложение на веб-приложение или мобильное приложение.Если оно основано на приложении с веб-интерфейсом, можно использовать такие инструменты, как Selenium, QTP, а если это мобильное приложение, вы можете использовать такие инструменты, как Appium или Robotium.

Опыт программирования: Это больше ориентировано на комфортность ресурсов. Можно выбрать один из лучших языков программирования, полезных для любого тестировщика, или удобных ресурсов. Например, Java, JavaScript, Ruby, C # и многие другие.

Открытый исходный код или коммерческий: Это один из факторов, который определяется больше с организационной точки зрения, чем просто выбор человека при запуске автоматического тестирования с нуля, поскольку это имеет бюджетные ограничения.Примерами нескольких инструментов с открытым исходным кодом являются Selenium и Appium, а также коммерческие инструменты, такие как LoadRunner и QTP.

Выбор подходящей инфраструктуры тестовой сети

Одной из ключевых областей тестирования является наличие универсальной и поддерживающей инфраструктуры тестовой сетки или испытательного стенда для тестируемого приложения. Тестовая сетка или тестовый стенд - это среда, содержащая набор из нескольких устройств, браузеров, версий и операционных систем. Это помогает запускать ваше приложение во всех этих множественных комбинациях для лучшей совместимости вашего приложения.Создание инфраструктуры тестовой сети очень важно, поскольку напрямую влияет на обслуживание и общие затраты. У нас есть два основных типа стендов:

Локальная инфраструктура тестовой сети : Это помогает получить доступ к набору реальных устройств, которые помогают в управлении данными, но могут оказаться дорогостоящими в обслуживании, что еще больше затрудняет доступ к большому количеству различных устройств. устройства выводятся на рынок каждый месяц.

Облачная инфраструктура тестовой сети : Обеспечивает доступность в любое время из любого места с возможностью масштабирования по своему усмотрению.Облачная сетка инфраструктуры тестирования поможет обеспечить доступ к гораздо большему сочетанию программных и аппаратных сред, чем большинство организаций может позволить себе управлять и поддерживать в своей собственной внутренней локальной сети. Это помогает расширять возможности запуска ваших приложений на разных версиях и устройствах для всех новых устройств, представленных на рынке, время от времени через поддержку облачных инструментов. По сравнению с локальной сеточной инфраструктурой облачная инфраструктура помогает обеспечить большую масштабируемость и не требует особого обслуживания.

Детские шаги, когда вы планируете начать автоматическое тестирование с нуля

Этот шаг может быть достигнут путем планирования, оценки и определения срока поставки. Важно обучать команды обеспечивать максимальную продуктивность и эффективность. Не начинайте анализировать окупаемость инвестиций с первых дней, так как они могут быть плохими или даже хуже. Автоматическое тестирование дает долгосрочные результаты и, возможно, более широкую картину. Создание инфраструктуры автоматизации тестирования для упрощения обслуживания и лучшего использования в течение длительного времени.Более простая отчетность и более плавное выполнение - ключи к успешному пути автоматизации.

Когда вы начнете переходить от ручного к автоматическому тестированию с нуля, это не только сэкономит ваше время, но также обеспечит вам лучший охват, эффективность, качество и средства, позволяющие справиться с такими методологиями разработки, как Agile и Kanban. Поскольку мы продолжаем расти в индустрии программного обеспечения, автоматизация тестирования становится важной частью жизненного цикла разработки. Только представьте, что запуск тестов вручную в нескольких браузерах будет стоить вам часов тестирования, тогда как запуск одного и того же теста в нескольких браузерах с помощью автоматизации займет несколько минут.Если вы выберете нашу платформу для кросс-браузерного тестирования, вы будете быстрее получать более качественные выпуски программного обеспечения. Это похоже на запуск двухчасового набора для тестирования всего за несколько минут в более широком диапазоне браузеров и устройств. В конечном итоге, вывод на рынок более сильного и быстрого продукта.


Если вам понравилась эта статья и вы хотите узнать больше об автоматическом тестировании, ознакомьтесь с этим сборником руководств и статей по всем вопросам, связанным с автоматическим тестированием.

Как получить работу кодера из дома в 2021 году

Популярность удаленной работы растет в течение многих лет, но в 2020 году, в разгар пандемии, привлекательность и необходимость удаленных вариантов карьеры резко возросли.Если вы хотите продолжить работу из дома (вне зависимости от того, закрыто ли ваше сообщество в настоящее время или нет), то работа по кодированию из дома может быть сейчас довольно привлекательной.

И дело не только в текущем моменте. Если вы любите выяснять и устранять дилемму или препятствие, то карьера программиста, скорее всего, ваша мечта. Если вы хотите создавать уникальные и привлекательные цифровые работы, творческая техническая карьера может быть для вас даже в долгосрочной перспективе. И что лучше всего в обоих? Большинство технических профессий можно сделать удаленно из любой точки мира.

Но для каких удаленных технических работ вы подходите? На какую работу вы попадете, если научитесь программировать? И действительно ли вы можете сделать карьеру дизайнера или программиста?

Вот что касается технологий: если вы креативны или решаете проблемы по натуре, и вы готовы приложить усилия для изучения цифровых навыков и стать частью сообщества, то техническая карьера для вас вполне достижима. .

📌 Сообщение по теме: Я слишком стар, чтобы научиться программировать в 40 лет? (Нет, и вот почему.)

Если вы хотите создавать потрясающие веб-сайты для компаний или клиентов, разрабатывать великолепную графику, которую клиенты никогда не забудут, или продавать чертовски выгодный продукт или услугу, которые вам нравятся, вы можете выполнять эту работу удаленно с помощью всего лишь устройства и приличного подключения к Интернету. . Так что вам не нужно переезжать в Сан-Франциско, чтобы сделать отличную карьеру в сфере технологий. Вы можете оставаться там, где находитесь.

Ознакомьтесь с описаниями ниже, чтобы узнать о вакансиях, средней заработной плате и фактических удаленных вакансиях, открытых сейчас (плюс курсы Skillcrush, которые научат вас нужным навыкам) для этих 10 удивительных профессий, ориентированных на технологии, - которые вы можете делать там, где лучше всего. ты.

Если вы ищете больше списков вакансий, чем то, что вы видите в этом посте, просмотрите эти 25+ лучших сайтов для поиска удаленной работы в Интернете в 2020 году.

Содержание

  1. Front End Developer
  2. Веб-разработчик
  3. Разработчик JavaScript
  4. Разработчик WordPress
  5. Разработчик Python
  6. Разработчик Ruby
  7. Веб-дизайнер
  8. Дизайнер UX
  9. Визуальный дизайнер
  10. Специалист по цифровому маркетингу

1.Front End Developer

Задание: Front-end разработчики пишут код для частей веб-сайта, которые вы можете видеть, таких как текст, кнопки, анимированные значки и другие элементы. Используя HTML, CSS и JavaScript, внешние разработчики создают код, который управляет внешним видом и функциями веб-сайта.

Зарплата: $ 109 052 в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program и / или Skillcrush Front-End Developer курс

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

2.Веб-разработчик

Должность: Веб-разработчики пишут код, который поддерживает интерфейсную и внутреннюю части (то, что вы не видите) веб-сайтов и веб-приложений. Они являются инженерами «полного стека», которые для выполнения своей работы используют интерфейсные инструменты и серверные языки программирования, такие как Ruby, Python и PHP.

Заработная плата: 78 849 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Blueprint и / или Skillcrush Python для веб-приложений и данных

Открыты удаленные позиции:

Обратите внимание, что роли веб-разработчиков часто имеют более конкретные названия должностей, чем просто «Веб-разработчик», поэтому включите языки и платформы, которые вы хотите использовать в работе, в условия поиска при просмотре сайтов с вакансиями.

(Вернуться к началу)

3. Разработчик JavaScript

Должность: Разработчики JavaScript специализируются на использовании библиотек и фреймворков JavaScript и JS, которые делают веб-сайты адаптивными в реальном времени. Они пишут код, который функционирует как логика внешнего интерфейса веб-сайта. Разработчики JavaScript часто специализируются на конкретной библиотеке или фреймворке, например React JS.

Заработная плата: 117 716 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Front End Developer + Курс React JavaScript

Открыты удаленные позиции:

Обратите внимание, что существует некоторое пересечение между ролями интерфейсного разработчика, веб-разработчика и разработчика JavaScript.Иногда роль, которая требует в основном JS и JS-фреймворков, будет указана как «интерфейсная часть» или «работа веб-разработчика».

📌 Связанное сообщение: Как определить, подходит ли вам объявление о вакансии фронтенд-разработчика

(Вернуться к началу)

4. Разработчик WordPress

Работа: Разработчики WordPress пишут код веб-сайтов, используя самую популярную систему управления контентом в мире: WordPress! Десятки тысяч предприятий любого размера используют WordPress для поддержки своих веб-сайтов, что делает разработку WordPress особенно интересной областью как для фрилансеров, так и для штатных сотрудников.Поскольку WordPress использует PHP, обратите внимание на это ключевое слово при поиске на сайтах с вакансиями.

Заработная плата: 76 526 долларов в год (Glassdoor)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program и / или Skillcrush WordPress Developer курс

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

5. Разработчик Python

Работа: Разработчики Python - одни из самых востребованных профессионалов в современном мире технологий.Они создают веб-приложения и визуализируют данные для таких областей, как научные исследования, большие данные, машинное обучение и финансы.

Зарплата: $ 119, 116 в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Blueprint и / или Skillcrush Python для веб-приложений и данных

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

6. Ruby Developer

Работа: Ruby-разработчики кодируют веб-приложения для таких сайтов, как Hulu, Basecamp, GitHub и Airbnb.И все это они делают с помощью Ruby, языка, который особенно удобен для пользователей и имеет очень поддерживающее сообщество.

Зарплата: 133,122 доллара в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Программа Break Into Tech

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

7. Веб-дизайнер

Работа: веб-дизайнеры разрабатывают и кодируют веб-сайты, которые отлично выглядят и без проблем работают на любом устройстве. Используя принципы дизайна, HTML и CSS, а также адаптивный дизайн, веб-дизайнеры гарантируют, что вы можете получить доступ к необходимой информации в Интернете и получать от этого удовольствие.

Зарплата: 68 476 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

8. UX Designer

Работа: Дизайнеры взаимодействия с пользователем (UX) выполняют работу и продумывают, необходимые для обеспечения максимального удобства пользователей при использовании веб-сайтов. Они работают над исследованием, тестированием и улучшением общего пользовательского опыта на веб-сайтах и ​​других цифровых продуктах.И UX входит в число 50 лучших профессий Америки.

Зарплата: 101797 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program и / или Skillcrush User Experience (UX) Курс дизайна

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

9. Визуальный дизайнер

Работа: Визуальные дизайнеры несут ответственность за внешний вид ваших любимых веб-сайтов и приложений - и многое другое! Их работа включает в себя каркасы, логотипы, инфографику, значки и все виды визуальных цифровых продуктов.

Заработная плата: 71763 $ в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Visual Designer course

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

10. Специалист по цифровому маркетингу

Должность: Цифровые маркетологи помогают компаниям находить и удерживать клиентов. С помощью поисковой оптимизации (SEO), социальных сетей, контент-маркетинга и электронного маркетинга специалисты по цифровому маркетингу изучают потребности клиентов, создают рекламные кампании и кампании в социальных сетях, чтобы привлечь их, и находят инновационные способы сделать их счастливыми и лояльными.

Зарплата: $ 60 000 в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Курс цифрового маркетинга

Открыты удаленные позиции:

При поиске вакансий в сфере цифрового маркетинга это помогает более точно определить типы ролей, которые вы ищете. Электронный маркетинг, управление сообществом, социальные сети, контент-маркетинг и партнерские вакансии (среди прочего) могут не содержать слова «цифровой маркетинг» в названии. Это помогает узнать, какие конкретные роли вас действительно интересуют при поиске на сайтах вакансий.

📌 Получите наш последний и наиболее полный ресурс по удаленной работе: Mega Guide по удаленной работе

(Вернуться к началу)

Как работать удаленно - Государственный университет Форт-Хейса

Как работать удаленно

** Эта страница будет обновляться, если появится новая информация. **

Если вам необходимо работать или преподавать из дома или из другого места за пределами кампуса, эта страница предоставляет информацию, необходимую для начала работы.Y наш логин TigerNetID необходим для доступа к некоторым ресурсам. * Загрузите эту страницу в формате PDF

ДОСТУП ПО ТЕЛЕФОНУ / ГОЛОСОВОЙ ПОЧТЕ FHSU:

Чтобы получить удаленный доступ к телефону в кампусе, вы, , ДОЛЖНЫ, знать свой ПИН-код голосовой почты или пароль CommPortal .

Если вы знаете свой PIN-код голосовой почты:

  • Чтобы получить доступ к своей голосовой почте из вне кампуса: Позвоните 785-621-1234> введите свой 10-значный рабочий номер телефона> нажмите #> введите свой PIN-код> нажмите #> следуйте голосовым подсказкам.
  • Чтобы перенаправить свой рабочий телефон на другой телефон: * Позвоните по номеру 785-621-1234> введите свой 10-значный номер рабочего телефона> нажмите #> введите свой PIN-код> нажмите #> нажмите 4> 7> 3> 1> введите 10-значный номер телефона, на который вы хотите переадресовать> нажмите #.
  • Чтобы удалить переадресацию с рабочего телефона: * Позвоните 785-621-1234> введите 10-значный номер рабочего телефона> нажмите #> введите свой PIN-код> нажмите #> нажмите 4> 7> 3> 2.

Если вы знаете свой пароль CommPortal: *

Войдите в систему на CommPortal на voicemanager.nex-tech.com, используя свой 10-значный рабочий номер телефона и пароль CommPortal.

  • Для доступа к голосовой почте за пределами кампуса:
    • Чтобы получить доступ к голосовым сообщениям, щелкните вкладку Сообщения и звонки .
    • Для пересылки голосовых сообщений на рабочий адрес электронной почты:
      • На вкладке CommPortal Home прокрутите вниз> щелкните Параметры сообщений .
      • Установите флажок рядом с Пересылать сообщения как электронные письма .
      • Щелкните Добавьте адрес электронной почты > введите свой рабочий адрес электронной почты > Добавить> щелкните Применить .
  • Для переадресации вашего рабочего телефона на другой телефон: * На вкладке CommPortal Home в разделе Телефон Статус / Сводка / Когда я получаю звонок : выберите Переслать на > введите 10-значный номер телефона, на который хотите переадресовать> щелкните Применить .
    • Чтобы создать правило CommPortal для ответа на вызовы с мобильного телефона, но при этом получать голосовые сообщения на рабочий телефон , см. Руководство пользователя Call Manager (разделы Создание правила и Пример правила ).
  • Чтобы удалить переадресацию с рабочего телефона: * На вкладке CommPortal Home в разделе Телефон Статус / Сводка / Когда я получаю звонок : выберите Звоните на мой телефон или Отправить на голосовую почту > щелкните Применить .

* Чтобы отвечать на звонки или совершать звонки с офисного телефона с помощью компьютера или персонального устройства (смартфон, планшет и т. Д.), Вы можете установить MaX UC (до 27.04.2020 называемый «Accession Communicator») на этот компьютер / устройство или смартфон. И эту функцию необходимо активировать для вашего служебного номера телефона. Это позволит вам отвечать на телефонные звонки на вашем компьютере или устройстве и совершать звонки с вашего офисного номера, и люди не будут видеть ваш личный номер мобильного телефона (если вы используете ваш мобильный телефон).Чтобы запросить активацию этой функции, отправьте заявку на www.fhsu.edu/technology/request-services-employee (выберите Relationship = Employee и выберите Campus Phone Services / Telecommunications как Тип услуги ). Опишите необходимую вам услугу, например: «Пожалуйста, активируйте MaX UC для моего служебного номера телефона, доб. 9999 ».

Если вы НЕ знаете PIN-код голосовой почты или пароль CommPortal:

Отправьте заявку Technology Support (перейдите на www.fhsu.edu/technology/request-services-employee: выберите Relationship = Employee и выберите Campus Phone Services / Telecommunications как Service Type ).


* ВНИМАНИЕ: Не НЕ пересылает ваш телефон напрямую с помощью кнопок на вашем телефоне. Это переопределяет все другие методы переадресации, и вам придется вернуться к телефону, чтобы изменить или отменить переадресацию.

Для получения дополнительной информации об использовании телефонных служб кампуса FHSU см. Www.fhsu.edu/technology/telecom-services/.

ДОСТУП К КОМПЬЮТЕРУ:

Существуют различные варианты удаленной работы в зависимости от имеющегося у вас оборудования.

Какой у вас компьютер?

Инструкция по удаленной работе, если у вас есть ноутбук, выданный Университетом:

  • VPN-соединение потребуется для доступа к следующему:
  • Доступ к VPN НЕ требуется для доступа к онлайн-приложениям.(Blackboard, Workday, OneDrive, O365 и т. Д.)
    • Получите доступ к электронной почте Outlook, Workday, Workflow, Blackboard и другим службам FHSU в Интернете, используя ссылки на странице Faculty & Staff Resources : www.fhsu.edu/faculty-and-staff/ (Щелкните FACULTY / STAFF по адресу вверху любой веб-страницы FHSU.)

Инструкции по удаленной работе, если у вас ТОЛЬКО настольный компьютер, выданный университетом, и доступ к персональному компьютеру:

  • Ко многим онлайн-приложениям и программному обеспечению можно получить доступ без VPN с любого компьютера.
    • Электронная почта Outlook
    • OneDrive
    • Офис365
    • Доска
    • Рабочий день
    • TigerCentral
    • TigerTracks и др.
    • Получите доступ к этим онлайн-приложениям с любого персонального компьютера, используя ссылки на странице Faculty & Staff Resources : www.fhsu.edu/faculty-and-staff/ (Щелкните FACULTY / STAFF вверху любой веб-страницы FHSU.)
  • Для выполнения моей работы мне нужен доступ к общим сетевым дискам и / или другому специальному программному обеспечению.
    • Чтобы использовать персональный компьютер с Windows 10 для прямого подключения к дискам FHSU за пределами университетского городка, следуйте этим инструкциям.
    • Доступ к рабочему настольному компьютеру из дома с помощью удаленного рабочего стола (RDP). RDP можно включить, отправив заявку на webapps.fhsu.edu/SubmitTechServicesRequest/Default.aspx. Выберите Employee > затем OTHER в качестве типа услуги .

Инструкции по удаленной работе, если у вас ТОЛЬКО рабочий стол, выданный университетом, и НЕТ доступа к персональному компьютеру:

  • Technology Services предлагает ограниченное количество ноутбуков, доступных для оплаты.
  • Чтобы запросить переносной компьютер, отправьте билет на webapps.fhsu.edu/SubmitTechServicesRequest/Default.aspx. Выберите Employee > затем OTHER в качестве типа услуги .
  • * Имейте в виду, что TigerTech потребуется некоторое время, чтобы выпустить ноутбук, а также провести настройку и обучение. Ваш билет должен быть отправлен как можно скорее , так как TigerTech уже начал проверять ноутбуки в рамках подготовки к закрытию университета.

ОНЛАЙН-УСЛУГИ:

  • Получите доступ к электронной почте Outlook, Workday, Workflow, Blackboard и другим службам FHSU в Интернете, используя ссылки на странице Faculty & Staff Resources : www.fhsu.edu/faculty-and-staff/ (Щелкните FACULTY / STAFF по адресу вверху любой веб-страницы FHSU.)

ИНСТРУМЕНТЫ СВЯЗИ И СОТРУДНИЧЕСТВА:

  • Adobe Creative Cloud - Adobe предоставила временный доступ на дому для всех преподавателей / сотрудников и студентов FHSU: www.fhsu.edu/technology/documents/accessing-adobe-creative-cloud.pdf
  • Office 365 - предварительно загружено на все устройства, принадлежащие FHSU. Бесплатный онлайн-доступ к Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote и другим приложениям Microsoft Office: www.fhsu.edu/tigertech/o365
  • OneDrive - Обменивайтесь файлами и работайте вместе: www.fhsu.edu/technology/software-onedrive
  • Программное обеспечение для персональных устройств: www.fhsu.edu/tigertech/software/
  • Microsoft Teams - Сотрудничайте с преподавателями, сотрудниками и студентами, используя Teams, чтобы общаться в чате, отправлять снимки экрана или файлы и делиться экранами, если это необходимо.Команды часто более эффективны, чем телефонные звонки и отправка электронных писем: team.microsoft.com/downloads
    • Примечание: Skype для бизнеса постепенно прекращается в FHSU; мы рекомендуем вместо этого использовать Teams.
  • Zoom - видеоконференцсвязь и звонки: www.fhsu.edu/technology/Software-Zoom

СОВЕТЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ ОНЛАЙН:

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА И ОБУЧЕНИЕ:

НАИЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ ДЛЯ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ:

  • Убедитесь, что ваш компьютер работает под управлением Windows 8.1 или Mac OS Sierra-10.12 или выше.
  • При использовании общедоступного Wi-Fi всегда сначала подключайтесь к VPN FHSU: www.fhsu.edu/tigertech/internet-info-vpn.
  • Используйте передовые методы обеспечения информационной безопасности: www.fhsu.edu/technology/security/ | Информационный бюллетень по безопасности
    • НЕ сохраняйте рабочие файлы на вашем персональном компьютере или устройстве. Сохраните все файлы в папке FHSU My Documents, в FHSU Teams / OneDrive или в общей сетевой папке.
    • НИКОГДА не отправляйте личную информацию (например, SSN, даты рождения или пароли) по электронной почте или с помощью текстовых сообщений.
  • Используйте параметры связи, которые сохраняют пропускную способность Интернета. Видео и аудио требуют больше ресурсов, чем электронная почта, чат или совместное использование экрана. Если требуется конференц-связь, при необходимости выберите аудио вместо видео.
  • Если вы используете совместное использование экрана: закройте все отображаемое на экране содержимое, которое вы не хотите, чтобы другие видели.
  • Если вы используете аудио- или видеоконференцию: помните о внешнем шуме и знайте, что находится в поле зрения вашей камеры.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *