Определение происходит в территориальных бюро МСЭ. Несовершеннолетний после выставления диагноза и заключения врачебной комиссии направляется из медицинского учреждения, где наблюдается или устанавливается болезнь.

Виды инвалидности у несовершеннолетних граждан

Различается в зависимости от ограничений жизнедеятельности, расстройств функций и вида заболевания.

Распределяется по ограничению функций в категориях жизнедеятельности:

1. Способность двигаться;
2. Самоконтроль;
3. Уход за собой;
4. Ориентация;
5. Контактирование с незнакомыми и окружающими;
6. Обучение;
7. Трудовая деятельность в будущем.

Выделяется три степени ограничений: легкая, средняя, выраженная. Степень оценивается относительно нормальных функций, которые соответствуют конкретному возрасту. При определенном диагнозе регистрируется одно или сразу несколько ограничений.

«Ребенок 3 лет, страдающий психическим заболеванием – аутизмом. Нет контроля поведения, ориентации в пространстве и времени, контакта с людьми, не обучаем и в будущем не способен к труду».

Инвалидность распределяется по виду расстройств функций организма. Они встречаются в:

1. Психической сфере;
2. Речи;
3. Слухе, зрение, обоняние;
4. Движение;
5. Работы внутренних органов: сердца, сосудов, кишечника, печени, почек, желудка.
6. Связанные с физическими уродствами.

По выраженности нарушений устанавливают одну из четырех степеней, которая выражается в процентах. При одном заболевание идет нарушение определенной функции или нескольких.

«Ребенок с диагнозом «Сахарный диабет с сосудистыми осложнениями глаз». Регистрируются нарушения работы 2 сфер: внутренних органов (поджелудочной железы) и зрения».

Распределяют инвалидность по классам болезней, которые обуславливают нарушения в организме. Чаще всего инвалидность у детей устанавливается по причине психических расстройств, в том числе умственной отсталости и аутизма.

Тяжелое течение болезней опорного аппарата, органов эндокринной системы, легких, бронхов также способствуют выходу на инвалидность.

Инвалиды и дети-инвалиды – в чем разница?

Между инвалидностью у взрослых и детей существуют принципиальные отличая:

1. Возраст определяет категорию инвалидности. У взрослых устанавливается с 18 лет и старше, у совершеннолетних – с рождения до 17 лет включительно.
2. Распределение инвалидности по группам только у взрослых. Ребенку присваивается лишь категория «Ребенок-инвалид» без дополнительного определения группы.

Группы и категории инвалидности у ребенка

Критериями установления данного статуса в РФ является нарушение функций организма со второй по четвертую степень, с ограничениями в любой из сфер жизнедеятельности.

«Мальчик 10 лет с диагнозом «Бронхиальная астма», редкие приступы болезни не более 1 раза в полугодие, легкое течение, не выраженная дыхательная недостаточность. На освидетельствование в МСЭ определяется 1-я степень нарушений равная 20%. При данных расстройствах дыхания ребенку инвалидность не положена».

Другой пример:

«Девочка 4 лет с врожденной патологией – расщелина твердого неба. Наблюдается отставание в физическом развитии, нарушение речи. На МСЭ устанавливается 2-я степень расстройств равная 40%, присваивается статус «Ребенок- инвалид».

Родителям необходимо знать: до какого возраста ребенок-инвалид может находиться в данной категории. Назначается инвалидность на любой период, вплоть до достижения совершеннолетия. С 18 лет статус снимается автоматически и определяется инвалидность с детства.

Структура причин инвалидности у несовершеннолетних

Среди причин инвалидности у детей в Российской Федерации наибольший удельный вес принадлежит:

1. Психическим заболеваниям, включая умственную отсталость. Они составляют практически 30% от всех причин. На долю умственной отсталости приходится 47,0% среди всех психических расстройств.
2. Не втором месте располагаются врожденные аномалии, деформации и хромосомные нарушения, в том числе сердца, сосудов, головного, спинного мозга. Доля этих заболеваний составляет 24,0%.
3. На третьем – патология органов эндокринной системы с удельным весом 10,0%.
4. На четвертом – неврологические болезни (8,5%), среди которых наибольший вес имеет церебральный паралич (47,0%).
5. Пятое место занимают болезни опорно-двигательного аппарата (5,0%).

Удостоверение ребенка-инвалида

В территориальном бюро МСЭ выдается заключение с указанием статуса, заболевания, ограничений жизнедеятельности.

При установлении данной категории родитель или законный опекун получает удостоверение, наличие которого позволяет иметь определенные льготы несовершеннолетнему и его семье.

Ребенку в России гарантируется получение:

1. Бесплатного медицинского обслуживания;
2. Реабилитации;
3. Санаторно-курортного лечения 1 раз в год;
4. Льготного лекарственного обеспечения;
5. Бесплатного дошкольного, школьного, среднего профессионального образования, за счет квот обучение на бюджетном отделении высшего учебного заведения. Если ребенок по состоянию здоровья не может обучаться в общеобразовательной школе, то ему предоставляется право получать знания в коррекционных классах или школе, на дому;
6. Выплат: ежемесячная компенсация, социальная пенсия;

Льготы семье:

1. Одному из работающих родителей работодатель обязан предоставить 4 оплачиваемых дня в месяц;
2. По оплате коммунальных услуг;
3. На проезд в транспорте;
4. Один из родителей в трудоспособном возрасте, обеспечивающий уход за ребенком, получает ежемесячную выплату.

Заключение

Инвалиды, в том числе несовершеннолетние – самая уязвимая группа населения. Им необходима медицинская, социальная помощь и соблюдение прав и гарантий со стороны государства.

Какая группа инвалидности самая тяжелая: классификация по степени заболевания, какие бывают у взрослых

Тема инвалидности в нашей стране не особо популярна, поэтому любая информация такого плана способна изменить жизнь пациентов с ограниченными возможностями. Инвалидность — это стойкие нарушения физического, умственного или психического здоровья, при которых человек не может выполнять социальные правила и обязанности. Важное значение для адаптации таких пациентов имеет точное определение группы или степени таких нарушений. Именно о правильном порядке классификации группы инвалидности и пойдет речь в нашей статье.

Основная классификация и терминология

Далеко не всегда нарушения здоровья приводят к невозможности адаптации таких пациентов. С развитием гражданского мышления и большей терпимости, люди с ограниченными возможностями расширяют свои права и могут лучше адаптироваться в современном мире. Инвалидность имеет несколько степеней, правильное определение которых влияет на возможность трудоустройства больного, а также наличие социальных льгот и выплат.

Различают следующие типы патологий:

• Инвалидность — неспособность вести обычный образ жизни ввиду наличия нарушений или дефектов здоровья у конкретного человека.
• Нарушения (несовершенство) — потери в организме определенных физических, анатомических или умственных показателей.
• Нетрудоспособность — частичная или полная невозможность вести трудовую деятельность по причине инвалидности.

С законом о социальной защите инвалидов можно ознакомиться по ссылке.

Изображение кликабельно

Нарушения в работе и строении систем могут иметь психический, статодинамический (двигательные функции, координация движения), языковый (невозможность речевого общения, а также восприятия информации), сенсорный (дефекты органов чувств) или физический (уродство, ампутация или дефекты частей тела) характер. При этом не все патологии являются поводом к назначению инвалидности. Пациенты этой группы обязаны каждый год – два проходить обследование у специалистов, которые отметят положительную или отрицательную динамику развития заболевания.

Если повреждения или заболевание не было устранено в течении более чем 15 лет лечения, присваивается пожизненная инвалидность.

Как классифицируют нетрудоспособность по тяжести заболеваний

Стойкое ухудшение здоровья может иметь врожденный или приобретенных характер. Такие поражения приобретаются после травм или перенесенных заболеваний. Если ухудшение здоровья носит необратимый характер, лечащий врач, наблюдающих пациента, может посоветовать оформить подачу документов для получения инвалидности.

Какие документы необходимо собрать:

• Амбулаторная карточка с обязательно зафиксированными частыми обращениями к врачу и узким специалистам.
• Выписки из стационара о прохождении лечения по данному заболеванию (травме). Их должно быть не менее четырех за текущий год.
• Данные профилактического осмотра, подтверждающие патологии развития, проблемы физического или умственного здоровья.
• Заключение врача о неэффективности принятых методов лечения и стойком ухудшении здоровья.
• Результаты анализов общего состояния. Это могут быть стандартные кровь и моча, а также специализированные исследования (УЗИ, МРТ, КТ, ЭКГ и другие).

Какой группе инвалидности какие льготы полагаются читайте здесь.

Следует уточнить в поликлинике или больнице по месту жительства сроки следующего заседания врачебно – трудовой экспертной комиссии. Обычно она собирается раз в четыре месяца, поэтому необходимо собрать пакет документов заранее. Кроме общего обследования в каждом отдельном случае рассматривается мнение узких специалистов, а также дается заключение руководителя учреждения, в котором проведен медицинский осмотр.

По степени тяжести различают три группы инвалидности. Они характеризуются наличием различных патологий или заболеваний, причем трудоспособность также может сохраняться в различной степени.

Какие факторы учитываются при присвоении группы инвалидности

Для получения группы инвалидности учитываются следующие факторы:

• Может ли пациент обслуживать себя самостоятельно или необходима помощь третьих лиц.
• Возможность общения и социальных навыков.
• Способен ли человек самостоятельно передвигаться.
• Может ли пациент поддерживать трудовую деятельность.
• Достаточный ли контроль над собой имеет больной (обычно очень важно при психосоматических нарушениях).
• Способность пациента к обучению.

Не все знают, какую группу дают при онкологии. Рекомендуем Вам более подробно об этом прочитать.

Оценка этих факторов и дает основание к определению одной из трех групп инвалидности. Также определяется возможность назначения опекуна из числа родственников или социальных представителей. Кроме того, такому пациенту необходимо рассчитать размер денежного пособия, которое при невозможности самообслуживания выплачивается официальному опекуну инвалида.

Этапы получения статуса инвалида

Нерабочая первая группа – самая тяжелая форма

Самая тяжелая форма, считается нерабочей, устанавливается при полной потерей трудоспособности, а также невозможностью самостоятельного обслуживания и социального общения. Пациенты такой группы нуждаются в постоянном уходе, поэтому обязательно назначаются опекуны.

Вести трудовую деятельность такие пациенты, как правило, не могут. Исключение составляют пациенты, не способные к передвижению, но сохраняющие основные функции. Обычно они могут совершать определенный объем работы на дому с использованием специального оборудования, например, компьютера. Они также имеют право получать социальную пенсию по инвалидности.

Считается ли рабочей вторая степень инвалидности

Определяет функциональные расстройства здоровья, которые мешают вести нормальный образ жизни. Главной особенностью является возможность совершать определенную работу, но при наличии некоторых условий или специального оборудования.

Пациенты 2 группы по большей части способны обеспечивать себе самостоятельный уход и вести трудовую деятельность по сокращенной программе (облегченные работы, сокращенный рабочий день). Обычно такие люди способны к обучению некоторым специальностям и по окончанию учебы им дается справка о возможности работы по своей профессии. Государство предусматривает специальные льготы инвалидам второй группы.

Какие устанавливаются льготы для рабочей третьей группы

Люди с ограниченными возможностями ввиду определенных заболеваний, травм и функциональных дефектов организма. Они также способны вести трудовую деятельность на общих условиях и претендовать на полноценную заработную плату, льготы, положенные этой категории, также оговариваются отдельно.

Рекомендуем вам также прочитать о средствах реабилитации для инвалидов в этой статье.

Как оформить детскую

Оформление инвалидности для детей имеет свои особенности. Как правило, лица, не достигшие 18 – ти лет и имеющие статус инвалида, не способны к самообслуживанию и требуют постоянного опекуна рядом. В качестве опекунов выступают родители и другие члены семьи, которые могут быть освобождены от выполнения основных трудовых обязанностей на определенный срок.

В зависимости от тяжести состояния и необходимости постоянного пребывания рядом с таким пациентом, опекуну назначается денежное пособие и дополнительные льготы детям инвалидам.

Дети таких категорий являются первыми претендентами для санаторного лечения и оздоровления (в пределах страны проживания), а также имеют преимущества в получении образования.

• Специально разработанная программа обучения.
• Пребывание в специальных образовательных или реабилитационных учреждениях.
• Обеспечение оздоровительных мероприятий.
• Предоставление специальных технических средств или оборудования, необходимых для нормальной жизнедеятельности.

Необходимость таких мероприятий определяется в индивидуальном порядке. Обычно при обеспечении ребенку необходимого уровня адаптации, такие пациенты смогут найти свое место в обществе и жить полноценной жизнью. По достижению ребенком совершеннолетия, вопрос о дальнейшей классификации инвалидности оформляется в установленном порядке (после освидетельствования).

Пенсионеры инвалиды

Нередко возрастные изменения организма связаны с ухудшением здоровья. Могут обостриться хронические заболевания, а также дать о себе знать травмы и перенесенные операции. Для людей пожилого возраста оформление инвалидности будет практически идентичным, как и обычно, но также необходимо учитывать и некоторые нюансы.

Как оформить пенсию по инвалидности читайте также в данном материале.

Самый главный из них: сохраняется или нет трудоспособность человека. При этом даже разделение на группы не всегда означает отказ или разрешение на выполнение определенных работ.

Еще один важный нюанс: доказательства, что инвалидность получена в результате неблагоприятных рабочих факторов (так называемая профессиональная болезнь). Порядок действий в таких случаях будет отличаться кардинально.

Видео

Выводы

Классификация групп инвалидности позволяет не только определить возможность выполнения определенных работ, но и установить возможность опекунства, а также размер выплат и наличие социальных льгот. Разделение по степени инвалидности, а также особенности пациентов детского и пенсионного возраста рассмотрены в нашей статье. Подробнее про рабочие и нерабочие группы инвалидности читайте тут.

Степени ограничения способности к трудовой деятельности в 2020 году

Степени ограничения к трудовой деятельности инвалидов — это зависимость способности человека работать от уровня его инвалидизации. Классификация определяет требования к объему, качеству и условиям выполнения работ.

Что такое ограничение способностей к трудовой деятельности

В вопросе трудоустройства инвалидов важны два понятия: способность к труду (ОСТ) и группа инвалидности, их часто путают. Путаница усугубляется еще и тем, что усиление тяжести идет в разных направлениях, например, ограничение способности к трудовой деятельности 1 степени — самое незначительное. При определении инвалидности, наоборот, первая группа — самая тяжелая. Эти понятия надо запомнить и впоследствии разграничивать:

• инвалидность — отнесение человека к определенной группе по степени повреждения здоровья. По тяжести: от 3 к 1;
• ОСТ — уровень утраты трудоспособности в зависимости от процента инвалидизации, степени: от 1 к 3.

Степени ограничений

Устанавливаются в соответствии с приказом Минтруда от 27.08.2019 № 585н — в приложении к приказу, раздел III, п. 7ж. Во время прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) определяется группа инвалидности.

Вместе с этой справкой выдается индивидуальная программа реабилитации (абилитации) — ИПРА. В ней есть раздел с рекомендациями по возможности и организации трудоустройства.

Сегодня нет понятия нерабочая группа. Если человек хочет и может работать, он имеет на это право, даже 3 степень ограничения к трудовой деятельности позволяет трудиться. В ИПРА вписываются рекомендации по тому типу деятельности, который сможет осуществлять человек, и условия организации его рабочего места. Это основной документ, определяющий условия труда инвалида. Но руководство предприятием не имеет права требовать от гражданина его предъявления, он предъявляется добровольно.

Право и возможность трудиться регламентируют следующие нормативные документы:

Условия труда для инвалидов 1 степени ОСТ

Сюда относят, в основном, третью группу инвалидности. Специальной организации рабочего места первая степень ограничения к трудовой деятельности не требует. Не нужны технические приспособления, единственное ограничение — работа не должна иметь противопоказаний. Человек трудится так же, как и до установления инвалидности. Если на прежней должности есть противопоказания, он вправе претендовать на должность квалификацией ниже.

Льготы

Если работник предъявил ИПРА, работодатель обязан создать ему необходимые условия, перечисленные в документе. Кроме того, есть законодательно обусловленные льготы. Работники, которые по ОСТ отнесены к 3 уровню, вправе претендовать на:

• оплачиваемый отпуск не менее 30 дней;
• привлечение к сверхурочным работам только с письменного согласия;
• неоплачиваемый отпуск до 60 дней по личному заявлению;
• 40-часовую рабочую неделю, если другого не указано в ИПРА. Если рекомендована сокращенная рабочая неделя, оплата идет только за отработанное время.

Условия труда для инвалидов 2 степени ОСТ

Если инвалидизация не позволяет работать без привлечения дополнительной помощи, это ограничение к трудовой деятельности 2 степени ОСТ. В ИПРА содержатся рекомендации по обустройству рабочего места специализированными техническими средствами. Это различные индикаторы, приспособления для управления оборудованием и проч. Работодатель обязан обустроить рабочее место инвалида с учетом его индивидуальных возможностей. Количество таких мест устанавливается в пределах квот, определенных субъектом РФ (ст. 22-22 № 181-ФЗ).

Трудовые льготы

Льготы, которыми пользуются такие трудоустроенные, аналогичны предыдущим, за исключением продолжительности рабочего времени. В соответствии с ТК, рабочая неделя инвалида 2 группы сокращена до 35 часов в неделю с сохранением полного заработка.

Условия труда для инвалидов 3 степени ОСТ

Редкий, но не исключительный случай, когда инвалид тяжелой 1 группы (3 по ОСТ) работает. Сегодня третья степень ограничения способности к трудовой деятельности — не приговор. Если человек в состоянии выполнять какие-либо функции, это отразится в ИПРА с соответствующими рекомендациями. Часто на их основании работодатель организует надомную работу.

Трудовые льготы

Льготы работающему по 3 категории ОСТ аналогичны предыдущим:

• трудовая неделя 35 часов без уменьшения зарплаты;
• запрет на сверхурочную работу без письменного согласия;
• 30-дневный оплачиваемый отпуск, до 60 дней — неоплачиваемый.

Кроме того, в ИПРА появилось понятие «сопровождаемое трудоустройство». Теперь помощь инвалиду при устройстве на работу дополнительно окажет служба занятости.

VA — обновленная таблица заработной платы

Что такое VA Disability Pay?

VA не облагается налогом ежемесячная выплата от Управления по делам ветеранов ветеранам, заболевшим или травма во время службы в армии. Ветераны с ухудшившимися условиями по службе может также получить компенсацию. Оплата инвалидности VA определяется по рейтингу инвалидности, степени инвалидности и количеству иждивенцев.

Приведенные ниже ставки компенсации по инвалидности VA действуют с декабря.1, 2019.

VA Индекс выплат по инвалидности:

1. О рейтинговой системе VA
2. Как определить размер компенсации по инвалидности
3. Ставки заработной платы для 10% — 20% (без иждивенцев)
4. Ставки заработной платы за 30% — 60% без детей
5. Ставки заработной платы за 70% — 100% без детей
6. Ставки заработной платы 30% — 60% с детьми
7. Ставки заработной платы за 70% — 100% с детьми
8. Право на получение компенсации по инвалидности VA
9. Как подать заявление на получение компенсации по инвалидности VA
10. Единая рейтинговая система для ветеранов с множественной инвалидностью
11. Сноски

О рейтинговой системе VA

Ветераны с инвалидностью, которая развилась или ухудшилась во время службы в армии или в связи с военной службой, могут иметь право на получение пособия по инвалидности, связанной с обслуживанием.

Условия, на которые распространяются эти льготы, обычно включают:

• Физические нарушения, включая потерю слуха, хронические боли в спине, астму и рак, вызванные контактом с токсичными химическими веществами.
• Психические расстройства, включая тревогу, посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР), депрессию и черепно-мозговую травму (ЧМТ).

Полный список покрываемых условий можно найти здесь.

Каждому заявлению об инвалидности Департамент по делам ветеранов присваивает степень серьезности от 0 до 100%.Этот рейтинг, который изменяется с шагом 10%, основан на записях о лечении, медицинских записях VA и частных медицинских записях, непосредственно связанных с инвалидностью.

Для ветеранов с более чем одной инвалидностью VA использует объединенную рейтинговую таблицу для расчета процента инвалидности.

Как определить размер компенсации по инвалидности

Чтобы оценить вашу инвалидность, VA проверяет все доказательства в вашем заявлении и назначает процент в зависимости от тяжести инвалидности.

Вы можете получить компенсацию только за один диагностический код для каждого условия, даже если это условие удовлетворяет более чем одному диагностическому коду. Однако те, у кого более одного состояния, могут получить дополнительную компенсацию на основе комбинированной рейтинговой системы.

Вы можете получить дополнительную компенсацию, если:

• У вас очень серьезная инвалидность или потеря конечности (ей)
• у вас есть супруг (а), дети или родители-иждивенцы
• У вас есть супруг (а) с тяжелой инвалидностью

Право на получение компенсации по инвалидности VA

Ветераны с физическими или умственными недостатками, связанными с оказанием услуг, которые делают повседневные задачи трудными или невозможными, могут иметь право на получение пособия по инвалидности VA.

Право на подачу иска по инвалидности VA зависит от выполнения одного из следующих условий:

• Ветеран, заболевший или получивший травму во время службы в армии, или
• Ветеран с болезнью или травмой до зачисления на службу, усугубленной службой, или
• Ветеран со служебной инвалидностью, которая не проявлялась до увольнения из армии

При подаче заявления VA потребуются доказательства в поддержку вашего заявления об инвалидности, которое мы обсудим в следующем разделе.

Как подать заявление на получение пособия по инвалидности VA

Департамент по делам ветеранов рекомендует ветеранам, имеющим на это право, подавать заявление на получение пособия по инвалидности через онлайн-портал VA eBenefits. Тем не менее, ветераны также могут подать заявку по почте с формой VA 21-526EZ, лично в вашем региональном офисе льгот или с помощью обученного специалиста.

В любом случае вам потребуется доступ к вашему DD214 (или аналогичным документам об освобождении или разлучении), медицинским свидетельствам об инвалидности и записям о иждивении (свидетельство о браке и свидетельства о рождении детей).

Если вы еще не отказались от обслуживания, вы все равно можете подать заявление, используя программу доставки льгот при выписке (BDD). Чтобы иметь право на BDD, вы должны:

• Быть на постоянной действительной службе (включая членов Национальной гвардии, резерва или береговой охраны), и
• Иметь известную дату увольнения, и
• Дата вашего увольнения — ближайшие 90–180 дней.

. Если у вас осталось менее 90 дней до увольнения, вы все равно можете подать полную развернутую или стандартную претензию.

Типы претензий VA о компенсации по инвалидности

Как правило, существует три метода подачи заявления на компенсацию по инвалидности: каждый с разными сроками получения пособий.

Программа принятия решений по заявкам

Самый быстрый способ подачи заявки — это программа VA по заявкам, готовым к принятию решений (DRC). Эта программа требует, чтобы вы работали с аккредитованной организацией по обслуживанию ветеранов (VSO), но обычно обрабатывает претензии в течение 30 дней или меньше.

На данный момент единственными типами претензий, которые обрабатывает программа DRC, являются:

• Условия, возникшие во время или вызванные обслуживанием (Заявление о прямом подключении к услуге)
• Состояния, которые, как предполагается, были вызваны военной службой без прямых доказательств (претензия о предполагаемом подключении к службе)
• Состояния, вызванные или усугубляющиеся нетрудоспособностью, связанной с предоставлением услуг (Заявление о дополнительном подключении к услуге)
• Текущее заявление о нетрудоспособности, состояние которого доказано с медицинской точки зрения, ухудшилось (Заявление об увеличении инвалидности)
• Претензии для правомочных переживших супругов (Требование о иждивении и компенсации)
• Претензии для военнослужащих, у которых осталось менее 90 дней до увольнения из армии (Претензия до увольнения)

Существуют дополнительные ограничения для подачи по программе DRC.Заявители могут проконсультироваться со своим VSO, чтобы определить, подходит ли вам программа DRC.

Заявления о полной потере трудоспособности

Следующим вариантом является программа подачи заявлений о полной потере трудоспособности (FDDC).

Основное различие между программой FDDC и подачей стандартной претензии заключается в том, что ветеран должен заранее предоставить все доказательства и подтвердить, что для принятия решения по претензии не требуется дополнительных доказательств.

Как минимум ветеран должен предоставить:

• Все записи военнослужащих, относящиеся к состоянию, и
• Все записи о лечении, относящиеся к состоянию, и
• Все личные (не VA) медицинские записи, относящиеся к этому состоянию, и
• Все медицинские записи VA или дополнительная информация о связанных медицинских записях VA, которые VA может запросить от вашего имени

Если ваша претензия является неполной или требуется дополнительная информация, она будет удалена из программы FDDC и обработана как стандартная.

Стандартные заявления о потере трудоспособности от VA

При стандартных заявлениях об инвалидности от VA, VA собирает доказательства и работает над составлением всех подтверждающих документов.

Если VA не может получить необходимый документ, может потребоваться ваша помощь. Обычно это относится к документам, не находящимся в ведении федерального агентства, таким как частные медицинские записи, информация о работодателе и документы от правительства штата или местного самоуправления.

Как и в случае со всеми программами рассмотрения претензий, будьте готовы предоставить свой DD214 (или другие документы о прекращении службы), записи о лечении, медицинские записи VA и частные медицинские записи, относящиеся к вашему запросу.Те, кому нужна помощь в подаче заявления на получение инвалидности VA, также могут работать с аккредитованным адвокатом, агентом по претензиям или сотрудником службы поддержки ветеранов (VSO).

Комбинированная рейтинговая система для ветеранов с множественной инвалидностью

Ветераны с множественной инвалидностью используют комбинированную систему оценок.

Чтобы использовать комбинированную систему оценок, сначала расположите инвалидности по степени тяжести и найдите точку пересечения двух чисел в таблице ниже.

Окончательная цифра округлена до ближайших 10%.

Если ветеран имеет более двух инвалидностей, найдите объединенное значение для первых двух без округления и повторите с третьей инвалидностью. Как только у вас будет окончательное число, округлите его до ближайших 10%.

Например, если рейтинг инвалидности 1 составляет 40%, а рейтинг инвалидности 2 равен 20%, комбинированный рейтинг составляет 52%, который округляется до ближайших 10%, в результате чего рейтинг инвалидности составляет 50%.

А теперь пример с тремя инвалидностями; если рейтинг инвалидности 1 равен 60%, рейтинг инвалидности 2 равен 30%, а рейтинг инвалидности 3 равен 20%, мы сначала находим оценки 1 и 2.Получается, что 72. Затем мы берем первый комбинированный рейтинг и находим его пересечение с инвалидностью 3. Получается даже 80% -ный рейтинг.

16 брендов, успешно выполняющих корпоративную социальную ответственность

Корпоративная социальная ответственность (CSR) позволяет крупным и малым предприятиям добиваться положительных изменений. Когда компании решают поступать правильно не только с точки зрения прибыли, но и с финансовой точки зрения, укрепляя доверие потребителей.

Потребители считают, что, когда они используют продукт или услугу социально ответственной компании, они вносят свой вклад.Чем более социально ответственна компания, тем больше ее поддерживают сообщество и потребители.

Корпоративная социальная ответственность помогает укреплять доверие, повышать осведомленность и поощрять социальные изменения. Хотя десятки тысяч компаний вносят свой вклад, усилия крупных глобальных корпораций имеют далеко идущие результаты, которые могут повлиять на основные мировые проблемы, от голода и здоровья до глобального потепления. Вот примеры того, как некоторые крупные бренды успешно проводят КСО.

Примеры корпоративной социальной ответственности в действии

Корпоративная социальная ответственность проявляется во многих формах.Даже самая маленькая компания влияет на социальные изменения, делая простое пожертвование в местный продовольственный банк. Вот некоторые из наиболее распространенных примеров CSR:

• Снижение углеродного следа
• Совершенствование трудовой политики
• Участие в справедливой торговле
• Благотворительная помощь
• Волонтерство в сообществе
• Корпоративная политика на благо окружающей среды
• Социальные и экологически сознательные инвестиции

Миллениалы хотят видеть больше корпоративной социальной ответственности

Для миллениалов и поколения Z социально ответственные компании имеют еще большее значение.Они считают, что компании следует инвестировать в улучшение общества, и ищут решения, которые помогут в этих улучшениях. Компании должны рассказывать, как они пытаются оказать положительное влияние на мир, чтобы общественность могла видеть просоциальные инициативы, которые они предпринимают. Демонстрация усилий важна для миллениалов, потому что эти усилия повлияют на выбор миллениалов как потребителей.

Millennials также хотели бы принять участие в таких инициативах, как возможность участвовать в волонтерской работе или делать пожертвования на благотворительные цели компании.По мере того, как все больше и больше компаний начинают понимать, какое влияние их социально и экологически сознательные усилия оказывают на восприятие потребителей, тем больше у них шансов, что они начнут собственные инициативы.

Изменение тенденций корпоративной социальной ответственности

Активизм миллениалов и всех поколений также повлияет на изменение тенденций в сфере корпоративной социальной ответственности. Вы можете ожидать, что компании публично выступят против домогательств и дискриминации на рабочем месте благодаря движению #metoo.Разнообразие на рабочем месте будет продолжать расширяться, охватывая людей всех рас, полов, культур, с ограниченными возможностями и сексуальной ориентации.

Компании также найдут свой собственный голос, чтобы выступить против социальной несправедливости и изменений политики, которые негативно повлияют на окружающую среду. Даже политики по защите конфиденциальности могут стать частью тенденций в области корпоративной социальной ответственности, которые мы увидим, поскольку все больше и больше утечек данных угрожают личной информации.

Бренды делают все правильно

1.Инновация: Johnson & Johnson

Прекрасным примером КСО является глобальный гигант Johnson & Johnson. Они сосредоточили свое внимание на уменьшении своего воздействия на планету в течение трех десятилетий. Их инициативы варьируются от использования энергии ветра до обеспечения безопасной водой сообществ по всему миру. Покупка частного поставщика энергии в Техасе Панхандл позволила компании сократить загрязнение окружающей среды, предоставив при этом возобновляемую экономичную альтернативу электричеству. Компания продолжает искать варианты использования возобновляемых источников энергии с целью обеспечить 35% своих потребностей в энергии из возобновляемых источников.

2. Google

Google пользуется доверием не только за экологически безопасные инициативы, но и благодаря их откровенному генеральному директору Сундару Пичаи. Он выступает против социальных проблем, включая антимусульманские комментарии президента Дональда Трампа. Google также получил наивысшую оценку CSR RI отчасти из-за того, что их центр обработки данных потребляет на 50% меньше энергии, чем другие в мире. Они также выделили более 1 миллиарда долларов на проекты в области возобновляемых источников энергии и позволили другим компаниям снизить воздействие на окружающую среду с помощью таких сервисов, как Gmail.

3. Coca-Cola

Огромный парк грузовых автомобилей Coca-Cola принес в мир 3,7 миллиона метрических тонн парниковых газов. Они внесли серьезные изменения в свою цепочку поставок, в том числе инвестировали в новые грузовики с альтернативным топливом. Их инициативы направлены на сокращение выбросов углерода на 25% к 2020 году.

4. Ford Motor Company

Ford планирует сократить выбросы парниковых газов с помощью двигателя EcoBoost для повышения топливной эффективности.К 2022 году компания также планирует представить 40 электрифицированных автомобилей (электрических и гибридных), вложив в них 11 миллиардов долларов. По словам Форда: «Мы все вовлечены в это, берем наши основные автомобили, наши самые культовые автомобили, и мы их электризуем. Если мы хотим добиться успеха в электрификации, мы должны сделать это с уже популярными автомобилями ».

Кроме того, американские дилерские центры Ford полагаются на ветряные и солнечные фотоэлектрические системы для обеспечения своих предприятий энергией, что значительно сокращает потребление электроэнергии.

5 и 6. Netflix и Spotify

С социальной точки зрения такие компании, как Netflix и Spotify, предлагают преимущества для поддержки своих сотрудников и семей. Netflix предлагает 52 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который можно взять в любое время, будь то первый год жизни ребенка или другое время, соответствующее его потребностям. Это по сравнению с 18 неделями в других технологических компаниях.

Spotify предлагает аналогичную программу, но с меньшей продолжительностью — 24 недели оплачиваемого отпуска.

7. Pfizer

Pfizer использует термин «корпоративное гражданство» для обозначения своих инициатив в области корпоративной социальной ответственности и считает, что это основная часть их компании и «простой способ ведения бизнеса». По всему миру компания продвигает инициативы, направленные на повышение осведомленности о неинфекционных заболеваниях, а также на оказание медицинской помощи женщинам и детям, которые в противном случае не получили бы необходимой помощи. Одним из примеров этого является снижение цен на вакцины Pevenar 13 (от пневмонии, инфекций уха и крови) для тех, кто в них нуждается, и в таких ситуациях, как беженцы и чрезвычайные ситуации.

8. Уэллс Фарго

Wells Fargo ежегодно жертвует на благотворительность до 1,5% своего дохода. который только в 2017 году привлек 286,5 млн долларов для более чем 14 500 некоммерческих организаций за счет благотворительных средств, таких как продовольственные банки и инкубаторы, чтобы ускорить выход на рынок для стартапов. Они также предоставляют сотрудникам два оплачиваемых выходных дня в году, чтобы они могли работать волонтерами и возвращать средства благотворительной организации по своему выбору.

9. ТОМС

Миссия TOMS — пожертвовать пару обуви за каждую продаваемую пару, в результате чего более 60 миллионов пар обуви были переданы нуждающимся детям.Прибыль используется для оказания помощи слабовидящим путем предоставления очков по рецепту и медицинского лечения, обеспечения безопасной питьевой водой и создания предприятий в развивающихся странах до

создать рабочие места. Они также являются активными сторонниками борьбы с издевательствами и работают с несколькими неправительственными организациями и некоммерческими организациями, чтобы подавать примеры этичного поведения.

10. Bosch

Половина бюджета Bosch на исследования и разработки инвестируется в создание технологий защиты окружающей среды.К 2021 году компания инвестирует 50 миллионов евро в поддержку университетов и исследовательских программ, ориентированных на окружающую среду, энергетику и мобильность, в Германии, Индии, США и Китае через Bosch Energy Research Network, также известную как BERN.

11. GE

Прошло более десяти лет с тех пор, как General Electric запустила Ecomagination, свою бизнес-стратегию в области возобновляемых источников энергии, цель которой — удвоить использование чистых технологий и получить 20 миллиардов долларов дохода от экологически чистых продуктов.За эти десять лет компания изготовила локомотив уровня 4 серии Evolution, который снизит выбросы более чем на 70%, и запустила цифровую ветряную электростанцию, которая может увеличить выработку энергии ветряной электростанцией на 20%.

12. Старбакс

Стремясь к найму, Starbucks стремится диверсифицировать свою рабочую силу и предоставить возможности для определенных групп. К 2025 году он обязался нанять 25000 ветеранов к 2025 году в рамках их социально ответственной деятельности. Эта инициатива по найму также будет направлена ​​на прием на работу более молодых людей с целью «помочь им начать карьеру, предоставив им их первую работу».В то время как во всем мире компания объединилась с Агентством ООН по делам беженцев, чтобы расширить поддержку компании и усилия по привлечению кандидатов-беженцев для найма 10 000 беженцев к 2022 году.

13. New Belgium Brewing Company

Эта пивоваренная компания, полностью принадлежащая ее сотрудникам через план владения акциями, ориентирована на обеспечение устойчивого развития. Пивоварня Fort Collins производит 18% собственной электроэнергии за счет солнечных батарей и сточных вод. Он также вносит свой вклад в велосипедные и экологические организации.По словам их директора по корпоративной социальной ответственности Кэти Уоллес: «Мы считаем, что социальное благополучие и экологическое благополучие тесно взаимосвязаны».

14. Компания Уолта Диснея

Disney стремится сократить свой углеродный след, стремясь к нулевым чистым выбросам парниковых газов, нулевым отходам и бережному отношению к воде. Они активно следят за тем, чтобы они устанавливали строгую международную политику в области труда для защиты безопасности и прав своих сотрудников.

Они также активны в обществе и побуждают сотрудников делать то же самое.У них также есть инициативы по пропаганде здорового питания среди сотрудников.

15. LEGO

Lego инвестирует 150 миллионов долларов в следующие 15 лет, уделяя особое внимание решению проблемы изменения климата и сокращению отходов. Компания сократила объем упаковки, а также инвестирует в альтернативные источники энергии и планирует к 2020 году полностью использовать возобновляемые источники энергии. Для этого компания наймет команду, которая поддержит ее приверженность использованию экологически чистых материалов, и планирует достичь 90% -ной переработки. ставка.

Этот список представляет собой лишь небольшую иллюстрацию того, как компании используют корпоративную социальную ответственность для защиты планеты и берут на себя обязательство улучшать качество жизни сообществ, на которые они влияют каждый день.

Для брендов любого размера важно обращать внимание на проблемы, которые интересуют ваших клиентов, и на то влияние, которое ваша компания может оказать на сообщество и на глобальном уровне.

Инвалидность | Стандарт

В The Standard мы помогаем людям обрести финансовое благополучие и душевное спокойствие с 1906 года.Поскольку глобальный кризис в области здравоохранения продолжает разрушать жизни, сообщества и экономику, я уверен, что мы продолжим помогать людям, когда они в нас больше всего нуждаются. Наша компания и раньше переживала тяжелые времена и нестабильность рынка, и мы также справимся с этой задачей. Поскольку наши клиенты сталкиваются с огромным стрессом и неопределенностью, мы продолжим оказывать поддержку и стабильность тем, кто полагается на наши продукты и услуги.

Эта пандемия грозит всем. Наши сообщества страдают, наши семьи и друзья в беде, а некоторые из наших самых уязвимых соседей находятся в опасности.

Кризис и то, как мы коллективно реагируем на него, будут определять поколение. Мы принимаем вызов. Я знаю, что каждый сотрудник нашей компании — наряду с постоянным стремлением поддерживать бизнес в рабочем состоянии и обслуживать клиентов — ищет способы изменить ситуацию к лучшему для тех, кто больше всего пострадал от этой пандемии. Это подтверждается на предприятиях и дома по всему сообществу, стране и по всему миру.

Отчасти трагедия этой болезни заключается в том, что, несмотря на то, что мы собираемся вместе, чтобы помочь наиболее нуждающимся, уникальная природа COVID-19 разделяет нас.Мы все понимаем важность — социального дистанцирования — для замедления распространения, но мы должны помнить, что это просто физическое дистанцирование. Я призываю вас найти способы безопасного общения с людьми из вашего района, которым может потребоваться дополнительная помощь, и с группами в вашем сообществе, которые вносят свой вклад и поддерживают их, чем вы можете. А сейчас идеальное время, чтобы связаться с друзьями и другими людьми и просто отметиться.

Нашим поставщикам медицинских услуг, службам экстренного реагирования и всем, кто самоотверженно отбрасывает свои собственные страхи и заботы, чтобы помочь другим в это время — спасибо вряд ли достаточно.Эти люди настоящие герои. Этот кризис усиливает нашу зависимость от многих основных услуг, которые мы слишком часто принимаем как должное. Мы благодарны многим за то, что они продолжают проявлять целеустремленность и приверженность.

Мы справимся с этим, особенно если будем опираться на примеры тех, кто сейчас делает нас больше всего — семьи, друзей, соседей и коллег, работающих вместе, — вместо того, чтобы позволять нашим страхам руководить нами. Каким бы тревожным мы ни чувствовали себя, помните, что мы не одиноки.В этом мире так много людей, которые стараются изо всех сил помогать другим. И я уверен, что мы справимся — вместе.

Во времена кризиса нас определяют по тому, как мы реагируем. Давайте по-прежнему будем определяться состраданием.

И нашим клиентам, благодарим вас за доверие к The Standard. То, что мы продаем, — это обещание быть рядом, когда мы вам понадобимся, и это обещание непоколебимо.

Будьте в безопасности и оставайтесь на связи.

Стандарты для людей с ограниченными возможностями (доступ в помещения — здания) 2010

Содержание

Часть 1 Предварительная

1.1 Название стандартов 3

1.2 Начало действия 3

1.3 Объекты 3

1.4 Интерпретация 3

Часть 2 Сфера применения стандартов

2.1 Здания, к которым применяются стандарты 5

2.2 Лица, к которым применяются стандарты 6

2.3 Действия, к которым применяются стандарты 7

2.4 Создание стандартов 7

Часть 3 Требования стандартов

3.