Если предприятие банкротится что будет с работниками: Что делать работникам, если компания банкротится?

Содержание

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Если работодатель – банкрот | Журнал ПАРТНЕР

«Партнер» №10 (205) 2014г.

 Читайте также: Банкротство и ликвидация предприятий в Германии

 

 Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Банкротство – это признанная судом неспособность предприятия погасить все свои долги юридическим или физическим лицам, перед которыми имеется задолженность.

Все мы знаем, что выполненная работа должна быть своевременно оплачена. Обязанность работодателя по отношению к работникам – выплата заработной платы (как правило – не позднее первого числа следующего месяца), закрепленная в коллективном и индивидуальном трудовых договорах.

 

Работник, не получивший зарплату, может предпринять следующие действия: устно, а затем в письменной форме попросить работодателя выплатить причитающиеся деньги, установив срок выплаты. Затем можно указать, что в случае невыполнения требования о выплате причитающихся денег он намеревается обратиться в суд. До начала процедуры банкротства выплаты зарплаты и социальных выплат лежат целиком на работодателе, затем их перенимает служба занятости.

 

Если работодатель объявил себя неплатежеспособным, подал заявление о банкротстве и начал соответствующий процесс, то работник имеет право подать заявление в агентство занятости на получение особого вида выплат – Insolvenzgeld. Insolvenzgeld выплачиваются только в том случае, если предприятие подало заявление о банкротстве.

Insolvenzgeld соответствует заработной плате нетто плюс оплата за переработанные часы, командировочные и отпускные плюс выплаты в пенсионную и больничную кассы и все прочие причитающиеся вам за последние 3 месяца выплаты. Заявление на Insolvenzgeld со всеми необходимыми приложениями (Arbeitsvertrag, Lohn/Gehaltsabrechnungen, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen, Direktversicherungspolice) должно быть оформлено в течение первых двух месяцев со дня объявления банкротства. Обработка этих документов требует времени, поэтому при наличии справки о невыплате причитающейся вам за последние месяцы зарплаты можно получить аванс, как правило, около 70% от расчетной месячной суммы.

 

Предприятием-банкротом со дня объявления банкротства руководит арбитражный управляющий, к нему и надо обращаться по всем вопросам. С ним работают аудиторы, оценщики и прочие лица, обеспечивающие процедуру банкротства. Они в течение трех месяцев должны сделать вывод о возможности (или невозможности) дальнейшей деятельности фирмы.

 

Уволить только на основании финансовой несостоятельности предприятия никого нельзя. При увольнении по прочим причинам должны, как всегда, учитываться социальные факторы в соответствии с Законом о защите от увольнения, строго регламентирующим процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях: трудовой стаж, возраст работника, количество иждивенцев и т.д. Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, матерей в течение первых четырех месяцев после родов и в течение декретного отпуска. Последнее относится и к отцам, если они находятся в отпуске по уходу за ребенком (увольнение возможно только в исключительных случаях). Если социальные факторы не были учтены (а всё учесть объективно практически невозможно), то увольнение считается незаконным и может быть опротестовано в суде.

 

Производственные советы, профсоюзы должны своевременно информировать работников о запланированных производственных изменениях, о том, как выглядит экономическая ситуация, что произойдет с рабочими местами и т.д.

 

Даже если трудовые отношения по-прежнему существуют, работник может зарегистрироваться на бирже труда в качестве ищущего работу. В случае увольнения необходимо в тот же день встать на учет на бирже труда, своевременно позаботившись о Arbeitszeugnis.

 

Бывает и так, что работодатель длительное время не платит, но и не объявляет себя неплатежеспособным. Если работник не заинтересован в продолжении трудовых отношений, он может досрочно разорвать трудовой договор (fristlose Kündigung) и перейти на пособие по безработице, предварительно посоветовавшись с адвокатом и заручившись согласием агентства по труду.

 

Закон ФРГ устанавливает определенные сроки предъявления претензий, при нарушений которых претензия может быть отклонена. А ведь в случае неоплаченной заработной платы речь идет о немалых суммах! Погорячившись, некоторые из моих клиентов, не имея нового места работы, хотели уволиться по собственному желанию (Eigenkündigung), чего следует избегать, чтобы не лишиться права на выходное пособие (Abfindung) и не иметь проблем при получении пособия по безработице. Поэтому такие серьезные шаги рекомендуется обсуждать со специалистом по трудовому праву, который разъяснит все «за» и «против», нюансы, сроки и возможные последствия.

 

Если ваши собственные доходы малы, то необходимая помощь адвоката вплоть до суда будет оплачена государством. Вам необходимо только получить так называемый Beratungshilfeschein в городском арбитражном суде.


Увольнение при банкротстве предприятия

Будьте внимательны при увольнении работников Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще — уволить всех работников в связи с ликвидацией организации. Однако, расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Увольнение при банкротстве предприятия Увольнение при банкротстве предприятия Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства.

К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности. Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности. При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения.

Трудовой кодекс РФ об увольнении при банкротстве При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом.

Во время предстоящего признания фирмы банкротом нередко возникают трудовые споры. Сотрудники обычно знают свои права, в особенности преимущества при увольнении и оставлении на работе. Особенные затруднения у работодателя могут возникнуть с работниками, которые находятся в продолжительном отпуске.

Если временное отсутствие на работе превышает минимальный срок, в течение которого работник должен быть рассчитан, следовательно, исполнительный орган не сможет в принципе уведомить такого человека о своем банкротстве. К числу нормативных документов следует добавить и й Закон о банкротстве , введенный в действие в году.

Частью четвертой статьи следует руководствоваться при установлении очередности финансовых требований. В частности, задолженности работнику по заработной плате, выходному пособию, должны быть удовлетворены во вторую очередь. В своей инициативе работодатель опирается на норму части первой статьи 81 Трудового Кодекса. В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора с работниками по причине ликвидации или завершения деятельности банкрота.

Закон предписывает достаточно ясный алгоритм действий, выполнение которого предупреждает возможные финансовые риски, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам: О планируемом сокращении увольнении сотрудник уведомляется не позже, чем за два месяца до расторжения контракта. С момента ознакомления отсчитывается период, который может быть уменьшен по согласованию сторон.

Работник в этом случае имеет право согласиться на получение компенсации, определенной по алгоритму расчета среднего заработка; Сотрудник имеет право на получение выходного пособия, предусмотренного Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами банкротящегося предприятия. Кроме того, за уволенным человеком сохраняется право на получение возмещения от бывшего работодателя на период трудоустройства.

Вполне логичный вопрос: если организация перестанет существовать, то кто будет платить пособие? В общем случае выплата выходного пособия и последующих начислений должна происходить по месту нахождения еще не закрытого предприятия.

Законодатель четко отслеживает такие сроки; Аналогичный алгоритм применяется и для третьего среднего заработка. Случай хоть и является исключительным, однако при нахождении на учете в центре занятости, сумма будет начислена по обращении.

Уведомление сотрудников Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам. Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение , внешнее управление , финансовое оздоровление , конкурсное производство.

При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии до сдачи ликвидационного баланса и кадровые специалисты делопроизводство, последние приказы и т. Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет это могут быть мужчины , лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.

Порядок уведомления сотрудников подразумевает четкое соблюдение сроков. Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца.

При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия. Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово. В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости.

Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности. Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты.

Вторым вариантом выхода из ситуации является достижение определенного компромисса с работником на увольнение раньше сроков. Так или иначе, человеку придется столкнуться с необходимостью поиска работы.

Для некоторых специалистов, имеющих неплохой опыт и знания, не всегда выгодно терять хорошие предложения от пока еще действующих предприятий. Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами.

Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек. Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект.

Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.

И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации , то есть после удаления ее из государственного реестра.

Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу. Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству.

А здесь уже расторжение контрактов по инициативе администрации полностью исключено, ведь предприятие продолжает работать. Сроки и выплаты Уточнить сроки расчета увольнения сотрудников несостоятельной организации всегда можно в правовых справочниках.

Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства.

Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений. Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений: За два месяца — для работающих на общих условиях; За неделю — для работающих на условиях временного сезонного приема на работу; За трое суток — для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения.

Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления. Согласно общему правилу, установленному в Трудовом Кодексе, работники получают выплаты в размере не ниже среднего заработка при увольнении из ликвидируемой компании. При этом предельный размер выплат ограничивается тремя и даже четырьмя такими выплатами. Все будет зависеть от того, как быстро бывший сотрудник найдет новое место работы. Увольнение директора при банкротстве Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности.

Трудовой контракт с директором директрисой при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве: После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий , уже бывший директор отстраняется от должности.

На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается.

Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом; Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение а не ответственность состоит в выполнении поручения учредителей — получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства.

Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и года, Постановлением Правительства Российской Федерации года и, конечно же, Законом о банкротстве. Директор согласно действующим правилам при расторжении трудового договора по несостоятельности организации, получает не менее трех заработков, исчисленных по нормативу для больничных и пособий.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе. Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре. Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы.

Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец. В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Трудовая книжка бывшего генерального директора пополняется записью об увольнении. Также в тексте последней пометки необходимо сослаться на решение учредителей общества или иной организации, где работал сотрудник. Запись в трудовой обязательно скрепляется печатью организации. Последнее требование является не обязательным ввиду того, что в некоторых обществах может и не быть в обращении фирменного штампа.

Увольнение декретницы при банкротстве Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом.

Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл.

Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений. Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками.

Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами. Нюансы Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств.

Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе.

Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды. Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие. Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.

Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них.

То есть подать заявление о признании должника банкротом не получится, если он попал в список наиболее пострадавших компаний от коронавируса или в перечни системообразующих и стратегических организаций. Исключение — если должник сам заявит об отказе от применения в отношении него моратория и сведения о таком отказе будут опубликованы в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве. Как будут организованы процедуры банкротства после окончания моратория, а также какие еще запреты ввели, рассказываем в материале.

Кроме того, существуют и иные признаки банкротства предприятия. Инициировать процедуру может сам должник, прокурор, иные заинтересованные лица. Предприятие может быть объявлено банкротом только по решению суда. Особенность несостоятельности предприятия заключается в том, что эта многоэтапная процедура является длительной по времени, например, принудительное банкротство может занять 1 год.

Публикации

Роль арбитражного управляющего Временный управляющий ВУ Процедура наблюдения Цель процедуры — понять, может ли должник продолжать деятельность. Для этого ВУ формирует реестр требований кредиторов и проводит финансовый анализ. Потом на собрании кредиторов решается судьба должника — выбирают, какую именно процедуру ввести. Обычно результаты финанализа неудовлетворительные, и ВУ настаивает на переходе к конкурсному производству Административный управляющий Процедура финансового оздоровления Процедура вводится по ходатайству должника, кредиторов или третьих лиц.

Что делать работникам, если компания банкротится?

Выплаты при банкротстве предприятия — это денежные средства, которые работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места. Выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций. Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах. Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение. Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными. Принципы увольнения при банкротстве Что будет с работниками при банкротстве предприятия?

Особенности увольнения работников в ходе банкротства предприятия

Увольнение при банкротстве предприятия Увольнение при банкротстве предприятия Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства. К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности. Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности. При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения. Трудовой кодекс РФ об увольнении при банкротстве При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом. Во время предстоящего признания фирмы банкротом нередко возникают трудовые споры.

Увольнение при банкротстве предприятия

Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату. Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий: Работодатель не платит на протяжении 3 и более месяцев.

.

.

уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в вести реестр требований кредиторов, если иное не предусмотрено и совершать другие действия, предусмотренные федеральными законами о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства.

Как не потерять деньги, если ваш контрагент банкротится

.

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

.

.

.

.

Что будет с работниками, если предприятие банкротится | Банкротоф

Увольнение работников при банкротстве предприятия регулируется не только Трудовым кодексом, но также Конституцией, Гражданским кодексом и Законом «О несостоятельности».

В ТК не предусмотрена отдельная статья. Переходить к сокращению штата можно только на основании судебного определения об окончании конкурсного производства, означающее ликвидацию фирмы. В этом случае работников компании увольняют по ст. 81 ТК РФ. Управляющий, который обязан заниматься кадровыми вопросами на фирме, вправе уволить персонал по сокращению штата (п. 3 ст. 129 Закона N 127-ФЗ).

Уведомить работников об их сокращении необходимо не позднее чем за 2 месяца до события. Чаще всего до момента увольнения персонал фактически не исполняет свои обязанности, но компания обязана оплачивать им простой до даты их сокращения.

Чтобы уменьшить свои расходы некоторые руководители пытаются договориться с сотрудниками и убеждают их оформить на этот период бесплатный отпуск, разорвать трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон.

Последовательность

Рассмотрим последовательность процессов, которые осуществляются при банкротстве организации и что происходит с сотрудниками.

При сокращении штата работодатель должен проинформировать об этом весь персонал и выполнить целый комплекс обязательных процедур в соответствии с законодательством РФ.
Как правило, порядок увольнения персонала при банкротстве организации следующий:

  1. Предоставление сведений о предстоящей ликвидации компании в Службу занятости (за 90 дней до сокращения).
  2. Уведомление работников фирмы о предстоящем сокращении (за 60 дней до события).
  3. Руководство может направить предложение досрочно разорвать трудовые отношения сотрудникам компании, с предоставлением им дополнительной компенсации.
  4. Издание приказа, с которым работник должен ознакомиться и расписаться на нём.
  5. Выполнение расчётов с персоналом компании.
  6. Выдача оформленных трудовых книжек и других документов.

Уведомление сотрудников

Работодатель должен оповестить всех сотрудников про грядущее увольнение. При несоблюдении этого условия увольнение работников при банкротстве предприятия будет считаться незаконным.

В зависимости от конкретной ситуации оповещение работников компании должно выполняться в следующие сроки:

  • для основных работников предприятия, которые ведут свою трудовую деятельность на фирме более двух месяцев – 2 месяца;
  • для граждан, работающих по трудовому договору со сроком не более 2 месяцев – 3 дня;
  • для сезонных трудящихся – 7 дней.

Для уведомления сотрудников кадровая служба подготавливает два письменных экземпляра документа с указанием даты его составления. Один экземпляр остаётся у сотрудника, а второй храниться в компании.

Если сотрудник отказывается ознакомиться с документом под подпись, информацию о предстоящем сокращении ему можно донести устно в присутствии двух свидетелей с последующим оформлением соответствующего акта.

Выплаты и компенсации

Как только компания признаётся банкротом, всё её имущество и активы формируются в конкурсную массу, которая будет использоваться для удовлетворения кредиторских требований и погашения долгов перед работниками.

Все финансовые обязательства несостоятельного юридического лица должны быть погашены в полном объёме по установленной законодательством очерёдности. Финансовые претензии трудового коллектива фирмы в этой ситуации имеют привилегированный характер. Если среди персонала есть граждане, которые должны получить от предприятия компенсацию за нанесённый вред здоровью, они имеют первоочередное право получить свои выплаты. Следующими получателями выплат считаются работники, которым компания должна выплатить задолженность по зарплате и отпускным платежам.
Все расчёты с персоналом работодатель должен произвести непосредственно в день сокращения.

Выдача трудовых книжек

Трудовая книжка заполняется работником кадровой службы, в ней указывается причина расторжения трудового договора и основание, например:

  • если работник увольняется досрочно по личной инициативе указывается ссылка на п.3 ч.1 ст. №77 ТК РФ;
  • если сотрудника увольняют из-за банкротства фирмы, вносится запись: «Увольнение в связи с ликвидацией предприятия», со ссылкой на ст. №81 ТК РФ.
Полностью оформленные и заверенные печатью документы выдаются сотруднику в последний рабочий день вместе со всеми выплатами.

Законодательные гарантии

Когда увольнение трудящихся происходит не по их вине, государство предоставляет им дополнительные гарантии, которые закреплены в законодательстве.

К гарантированным выплатам трудящимся при ликвидации юрлица относятся:

  • зарплата за отработанное время и за время вынужденного простоя до даты сокращения;
  • компенсация за основной и дополнительный виды отпусков;
  • пособия, которые рассчитываются исходя из среднемесячного заработка работника и выплачиваются в течение двух или трех месяцев после увольнения.

Невыполнение руководством компании законодательных гарантий может стать основанием для обращения сотрудника в органы трудовой инспекции. Для защиты и отстаивания своих интересов в суде трудовой коллектив может выбрать единого представителя.

Подписывайтесь ✍ и ставьте палец 👍, будет много интересного🎈

bankrotof.net ВК FB TelegramInstagram YouTube

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Ни один работодатель не имеет права увольнять сотрудников по своей инициативе без веских на то причин. Любое принуждение неугодного работника к написанию заявления по собственному желанию преследуется законом, и, в основном, судебная практика оказывается на стороне работника. Но бывают обстоятельства, которые позволяют расторгнуть отношения не только с одним человеком, но и со всеми, кто включен в штат. Все они попадают под увольнение в связи с банкротством предприятия. Но здесь тоже есть определенные тонкости. Нюансы процедуры раскроем в статье.

Банкротство – не повод для выдачи трудовой

Предпринимательская деятельность может обернуться как успехом, так и крахом. От этого не застраховано ни одно физическое или юридическое лицо. Часто возникают ситуации, когда предприятие или организация не в состоянии рассчитаться по долговым обязательствам, что влечет за собой инициацию процедуры банкротства организации, которая является первой ступенью в ликвидации предприятия (согласно ст. 65 ГК РФ). Но банкротство не всегда приводит к полному прекращению деятельности юридического лица, поэтому и вопрос трудовых соглашений с сотрудниками может иметь разный результат. Эти отличия стоит учитывать при несостоятельности юридического лица.

Руководящее звено знает о бедственном положении организации заранее и пытается предпринять шаги по сокращению дальнейших расходов. На сотрудниках убыточная компания старается сэкономить прежде всего. Именно здесь работодатели допускают ошибки, считая, что процедура банкротства дает им право на увольнение работников по обстоятельствам, не требующим согласия увольняемого. Хотя возможны только два пути для законного урегулирования трудовых отношений:

  • Увольнение работников по причине ликвидации предприятия (согласно требованиям п. 1 ст. 81.1 трудового законодательства).
  • Увольнение по сокращению численности/штата или по соглашению сторон (согласно п. 2 этой же статьи).

Иные меры по расторжению соглашений с работником без его ведома и согласия противозаконны. Если уволенный обратится в суд по вопросу нарушения его прав, то его требования будут удовлетворены.

Процедура банкротства под разными «углами»

Ст. 65 ГК РФ дает подробное разъяснение того, какие обстоятельства являются поводом для признания организации банкротом (неспособной выполнить финансовые обязательства). Но также в ней есть уточнение, что признание несостоятельности юридического лица не всегда приводит к его ликвидации. По решению суда может быть назначено конкурсное производство. Руководитель со стороны будет принимать решение о признании организации банкротом или наличии возможности восстановить свою платежеспособность (обстоятельство регулируется Законом о банкротстве ст. 53).

Конкурсное производство может длиться в течение от нескольких месяцев до года. На этот период назначается конкурсный управляющий, который регулирует вопросы управления и трудовых отношений с сотрудниками. У работодателя в этот период нет оснований для увольнения сотрудников предприятия по своей инициативе. Возможно, что организация будет способна к дальнейшей работе.

Только ликвидация (а значит, исключение юридического лица из списков ЕГРЮЛ) дает право на массовое расторжение трудовых соглашений с подачи работодателя (согласно п.1 ст. 81).

Существует и другой вариант в ситуации разорения предприятия: собственник может продать убыточную организацию другому владельцу, чтобы рассчитаться по обязательствам перед кредиторами. Если происходит смена работодателя, к нему переходят и обязательства по трудовым договорам с сотрудниками предприятия.

В этой ситуации тоже нет оснований для увольнения работника, если он сам не изъявит личную инициативу. Если штатные сотрудники согласны с изменениями, они оформляются переводом к новому юридическому лицу. Новый работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть трудовые договоры, но в его правах – проведение сокращения в рамках законодательства.

Увольнение без нарушения закона

Итак, порядок увольнения любой штатной единицы зависит от обстоятельств, которые складываются на предприятии. Если руководство намерено ликвидировать убыточную компанию, прежде всего, необходимо уведомить каждого сотрудника о предстоящем увольнении.

Срок уведомления составляет 2 месяца до начала процесса увольнения. Это производится в письменной форме, а работники подтверждают осведомленность личной подписью. Если судом назначено конкурсное производство, то полномочия на себя берет конкурсный управляющий. Информация об этом представляется в течение месяца со дня установления нового режима управления на предприятии. (п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве). Назначаются материальные выплаты согласно ст. 180 ТК РФ.

В приказе об увольнении по причине ликвидации юридического лица обязательна ссылка на ст. 81 ТК РФ. Один подписанный экземпляр передается работнику. Если нет возможности перевода увольняемого на другое рабочее место, факт расторжения трудового соглашения должен быть оформлен до даты исключения юридического лица из общего реестра в регистрирующем органе.

При массовом увольнении при банкротстве (от 15 человек и более) порядок действий отличается тем, что требуется уведомление не только штатных единиц организации, но и центра занятости населения по месту регистрации ликвидируемого предприятия. Срок – не позднее 3 месяцев до момента ликвидации.

  1. При наступлении срока работодатель или конкурсный управляющий издает приказ об увольнении, подписывает его и передает на подпись сотруднику.
  2. Производится полный расчет денежных средств согласно возникшим обстоятельствам.
  3. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку и под подпись о получении передается увольняемому.

Процесс увольнения как рядовых сотрудников, так и кадровиков, бухгалтеров, руководящего звена происходит в последние дни процедуры ликвидации. После исключения организации из ЕГРЮЛ любые манипуляции по увольнению или подписанию документов будут недействительны, потому что юридическое лицо исчезнет полностью.

Помимо денежных средств, копии приказа об увольнении, трудовой книжки, уволенному в последний рабочий день обязаны выдать справку по форме 2-НДФЛ.

Работники бухгалтерии или отдела кадров, руководитель предприятия остаются на рабочих местах до тех пор, пока не будут расторгнуты трудовые отношения со всеми штатными единицами, потому что компетентны в этих вопросах именно они. Только после оформления документов надлежащим образом и передачи в фонды и архив, увольняют этих сотрудников.

В некоторых случаях центры занятости населения предлагают гражданам, попавшим под статью увольнения из-за банкротства предприятия, новую работу, если руководство уведомило инстанцию вовремя.

Как быть с молодыми мамами

Российское законодательство заботится о трудящихся независимо от их статуса. Но беременные сотрудницы или декретницы защищены от неправомерных действий работодателя по полной программе. Это позволяет молодым мамам быть уверенными в том, что рождение ребенка не повлияет на их трудовой статус.

Но увольнение работников при банкротстве предприятия не щадит и эту категорию населения. При полной ликвидации юридического лица расторгаются абсолютно все трудовые договоры (согласно п. 6 ст. 81 и ст. 261 ТК РФ).

Обязательства обанкротившегося предприятия по выплате денежных средств по беременности, родам, а также пособий по уходу за ребенком переходят к ФСС. Порядок уведомления, выплат и выдачи трудовой книжки происходит по той же схеме, что и у других сотрудников.

Предприятие – банкрот, но не ликвидировано

Многие работодатели действуют на опережение, увольняя сотрудников на начальном этапе признания несостоятельности юридического лица. Объясняется такое решение ликвидацией, хотя на самом деле до нее еще не дошло. Люди увольняются, а организация восстанавливает работоспособность и продолжает деятельность достаточно успешно.

В такой ситуации у уволенного сотрудника возникает повод для обращения в суд и признания права на восстановление в должности или выплату полагающейся компенсации. Суд признает и удовлетворит такой иск, потому что причина расторжения трудового договора не актуальна.

Поэтому работодателю не стоит «бежать впереди паровоза» и заранее расторгать отношения с сотрудниками. Есть другие методы решения вопроса, если возникла необходимость в увольнении нескольких лиц:

Это менее затратно, чем потом разбираться с прокуратурой или получать повестку в суд.

Подведем итоги

Банкротство предприятия – это серьезный процесс, который не проходит за один день. Не всегда отсутствие возможностей по выплате долговых обязательств кредиторам заканчивается исключением организации из реестра регистрирующего органа. Всегда стоит дожидаться окончательного решения и только потом приступать к процедуре расторжения договоров с сотрудниками. Соблюдая нормы ТК РФ, можно избежать серьезных проблем с правосудием и сохранить уважение бывших и оставшихся подчиненных.

Что происходит с сотрудниками, когда компания становится банкротом?

Недавно я встретился с потенциальным клиентом, компания которого уведомила о надвигающемся банкротстве своего работодателя. Человек был обеспокоен тем, как банкротство компании отразится на ее положении, невыплаченной заработной плате и ее пенсионном плане.

Если у работодателя возникают финансовые проблемы и он подает заявление о защите от банкротства, первый вопрос, который должен задать любой сотрудник, - это тип банкротства, который подал работодатель; Глава 11 или Глава 7? Банкротство в соответствии с главой 11 обычно позволяет компании продолжить работу после снижения некоторой избыточной задолженности и операционных расходов.При таком банкротстве компания обычно сохраняет критическую массу сотрудников для продолжения работы и пристального внимания к расходам на реорганизацию финансовых дел компании. Обычно глава 11 не оказывает прямого влияния на выплату заработной платы работнику. Однако в результате банкротства некоторые сотрудники могут быть уволены в целях экономии.

В частности, банкротство по Главе 7 обычно направлено на ликвидацию активов компании и прекращение деятельности компании.В главе 7 организация информирует суд, что больше не может выполнять свои финансовые обязательства, и закрывает бизнес. Банк расставит приоритеты перед кредиторами в порядке их погашения. Сотрудники, которым причитается заработная плата, становятся кредиторами обанкротившейся компании и делят оставшиеся активы компании. За исключением обеспеченных кредиторов, которые имеют наивысший приоритет, работникам, которым причитается заработная плата или комиссионные, предоставляется более высокий приоритет для выплаты, чем другим кредиторам.В настоящее время сотрудники могут получать до 11 725 долларов США на одного сотрудника в качестве заработной платы за период до ста восьмидесяти (180) дней до регистрации организации. В некоторых случаях активов будет достаточно, чтобы полностью удовлетворить требования сотрудников по заработной плате. Однако иногда выплачивается только часть заработной платы, а в крайних случаях компенсация вообще не выплачивается.

В то время как типичные претензии по заработной плате регулируются Министерством труда Колорадо и США, претензии по заработной плате в связи с несостоятельностью не подпадают под защиту заработной платы федеральными законами и законами штата, за исключением случаев, когда работодатель умышленно не выплатил причитающуюся заработную плату и подал заявление о банкротстве в качестве попытки чтобы не платить зарплату.В результате иски о невыплате заработной платы в результате банкротства работодателя регулируются Кодексом США о банкротстве и подпадают под юрисдикцию Суда США по делам о банкротстве.

В любой ситуации банкротства, если заработная плата не выплачивается в течение какого-либо периода времени, работник должен подать заявление на пособие по безработице в Колорадо. Следующим наиболее важным шагом является защита иска работника путем подачи доказательств иска в суд по делам о банкротстве округа, в котором было возбуждено дело о банкротстве. Доказательство претензии - это одностраничная форма, обычно доступная в Интернете.Подача доказательства иска уведомляет суд по делам о банкротстве о иске работника и намерении участвовать в любом распределении активов между кредиторами. Подача доказательства иска также дает работнику право возражать против любой деятельности в деле о банкротстве, которая может повлиять на вынесение решения или оценку претензии, и помогает гарантировать, что работник уведомлен о судебном разбирательстве. Хотя сотрудникам не требуется иметь адвоката для подачи доказательств претензии, следует проконсультироваться с адвокатом по банкротству, поскольку существуют соответствующие сроки подачи документов.

При любом типе процедуры банкротства любая заработная плата, полученная до подачи заявления о банкротстве, будет оставаться приоритетной среди долгов компании, подлежащих выплате. Однако все другие письменные трудовые договоры могут быть пересмотрены, включая все соглашения о льготах. Хотя банкротство по главе 11 может повлиять или не повлиять на пенсионные планы и планы медицинского страхования работника; пенсионные планы и планы медицинского страхования почти всегда прекращаются при ликвидации согласно Главе 7. Когда работодатель подает заявление о банкротстве, сотрудник должен связаться с администратором каждого плана, чтобы запросить объяснение статуса плана или льгот.

Если у вас есть вопрос о банкротстве работодателя или невыплаченной заработной плате, свяжитесь с нами по адресу www.BryanKuhnLaw.com/, чтобы обсудить ваши законные права.

Если компания, в которой вы работаете, обанкротится, что произойдет с вашей 401k

Если компания, в которой вы работаете, обанкротится, что произойдет с вашей 401k

Кажется, каждую неделю приходят новые заявления о банкротстве. Хотя работники этих фирм могут пострадать от увольнений и потери дохода, к счастью, федеральный закон защищает большую часть, если не все, из их 401 тыс. Сбережений.

Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) обеспечивает такую ​​защиту, требуя, чтобы активы плана хранились на доверительном счете отдельно от активов работодателя. Это разделение означает, что сотрудникам не разрешается получать доступ к сбережениям 401k без соблюдения правил траста, и работодатели не могут использовать эти деньги для финансирования бизнес-операций. Это также удерживает деньги от кредиторов работодателя.

«Все, что находится в трасте, не является собственностью (банкротного) имущества и не подлежит ликвидации», - пояснил судья Александр Паксай, почетный главный судья U.Средний район Суда по делам о банкротстве во Флориде.

Средства под угрозой

Если ваш работодатель объявит о банкротстве, все ваши взносы, которые были безопасно включены в план до подачи заявления о банкротстве, защищены. Точно так же защищены все солидные взносы работодателей. В некоторых случаях неинвестированные взносы работодателя могут быть полностью переведены, если ваш работодатель увольняет большое количество сотрудников в течение года, обычно не менее 20 процентов (так называемое «частичное прекращение действия плана»).

Тем не менее, есть два обстоятельства, при которых вы можете не получить все деньги, которые, по вашему мнению, причитались вам.

Первый - если ваш работодатель не внес ваши взносы до объявления банкротства. Как правило, это должно влиять только на взносы в размере одной зарплаты, поскольку правила Министерства труда требуют, чтобы все взносы сотрудников были депонированы в траст как можно скорее, а в крайнем случае - не позднее, чем через 15 рабочих дней после окончания месяца, когда взносы были сделаны.

Второй - когда совпадение работодателя не было передано в траст. Взносы работодателя (совместные или разделение прибыли) могут вноситься реже, чем взносы сотрудников - ежеквартально, раз в полгода или даже ежегодно. Работодателям разрешается делать соответствующие взносы до истечения срока подачи налоговой декларации, который может составлять месяцы в следующем календарном году. Если работодатель не внес свой взнос в план до объявления банкротства, взнос может быть потерян.

Порядок банкротства

Кодекс банкротства США позволяет предприятиям либо реорганизовывать долги, либо закрываться в установленном порядке, чтобы кредиторы могли получить выплаты. Система банкротства устанавливает приоритеты кредиторов, сказал Уэсли Эйвери, поверенный по банкротству Sulmeyer, Kupetz, Baumann & Rothman в Лос-Анджелесе.

Заработная плата неоплачиваемых рабочих имеет высокий приоритет в претензиях к фирме - за ней стоит только IRS, которая требует выплаты налогов, а также адвокаты и бухгалтеры, которые помогают с заявлением о банкротстве.Рабочие опережают любых кредиторов, обеспеченных или необеспеченных, а это означает, что вероятность того, что им заплатят, довольно высока.

«Конгресс рассматривал служащих как имеющих особое право на оплату (потому что) их труд помогал создавать активы, из которых другие кредиторы смогут реализовать стоимость, и потому что их заработная плата обычно является их единственным источником дохода», - сказал Эйвери.

Удивительно, но 401 тыс. Взносов, вычтенных из зарплаты сотрудника, но не переведенных на счет, не являются приоритетными требованиями.Сотрудники должны встать в очередь с другими кредиторами для возврата этих денег. Дэвид Рэй, президент Совета Америки по разделению прибыли / 401k, сказал, что его организация призывает Конгресс переквалифицировать эти деньги в невыплаченную зарплату, поскольку они были получены из зарплат рабочих.

Виды банкротства

Заявления о банкротстве замораживают все активы компании, в то время как бизнес и его кредиторы решают вопрос о реституции. Что произойдет с планом 401k, зависит от типа защиты от банкротства, которую ищет работодатель - главы 11 или главы 7.

Банкротство по главе 11 - это реорганизация долга, при которой предприятие планирует продолжить работу. Это наиболее распространенный вид банкротства предприятий. Enron подала заявку на участие в главе 11.

Работники, чей работодатель подал заявление о банкротстве в соответствии с главой 11, вероятно, увидят, что их план будет продолжать действовать. Действительно, нынешние сотрудники Enron по-прежнему могут вносить вклад в план, а бывшие сотрудники могут запрашивать выплаты, чтобы обналичить или перевести деньги в IRA или план нового работодателя, который принимает пролонгацию.

В главе 11 работодатель может внести поправки в документ плана и уменьшить будущие взносы работодателя, сказал Дональд Блэк, президент MBM Advisors, Inc., инвестиционной консалтинговой и пенсионной консалтинговой фирмы, расположенной в Хьюстоне.

Компания, заявившая о банкротстве в соответствии с главой 7, намерена закрыть свои двери. Паскай сказал, что это более редкая подача. В этом случае работодатель прекращает свою деятельность и больше не является доверенным лицом плана. План также перестает действовать, и все активы необходимо передать бывшим сотрудникам.Чтобы это произошло, план все еще должен управляться доверенным лицом, уполномоченным удалять активы из траста и распространять их среди участников.

Иногда работодатель может назначить нового попечителя. Но если закрытие компании произойдет быстро и все должностные лица компании исчезнут, суд по делам о банкротстве назначит нового управляющего планом для наблюдения за прекращением действия плана. Некоторые работодатели подают официальное заявление о расторжении договора в IRS, а другие просто закрывают план.

Если ожидается закрытие плана и смена только доверительного управляющего, сотрудники могут быть заблокированы из плана на неделю или две, пока назначается новый доверительный управляющий, который будет заниматься распределением активов.В течение этого времени участники не могли делать новые взносы или снимать средства.

Если работодатель подает заявление о расторжении плана (формальный процесс, который не требуется), получение одобрения IRS может занять шесть месяцев или больше. В течение этого времени сотрудники не могут вносить взносы в план или отказываться от него. По словам Стивена Мюллера, президента Hand Benefits & Trust of Houston, когда увольнение одобрено, все сотрудники становятся полностью защищенными, и деньги распределяются между участниками плана.

Даже если план не подает официальное заявление об увольнении, если план закрыт, все неинвестированные сотрудники должны получить полное право собственности.

Официальное прекращение действия плана помогает гарантировать, что работодатель свяжет все незавершенные дела и выполнит все свои фидуциарные обязанности.

Если ваш работодатель никогда не заявляет о банкротстве, а просто запирает двери и о нем больше никогда не слышно, вам и вашим коллегам, возможно, придется обратиться в суд по делам о банкротстве с ходатайством о назначении нового попечителя для закрытия плана.По словам экспертов, опрошенных для этой статьи, это обычно происходит только в индивидуальных предпринимателях и небольших товариществах. Количество времени, которое может потребоваться, чтобы получить назначенного судом попечителя, подать заявление о расторжении договора и распределить ваши деньги, зависит от того, как быстро работает суд по делам о банкротстве.

Маловероятно, что ваш работодатель сможет скрыться со всеми вашими сбережениями 401k, поскольку у вас должны быть выписки со счета, показывающие депозиты. Если вы не видите своевременно внесенных депозитов, обратитесь за разъяснениями к своему работодателю.Если вы не получите удовлетворительного решения, обратитесь к поставщику плана и, в конечном итоге, в Департамент труда.

Ваша стратегия

Если ваш работодатель или бывший работодатель, все еще владеющий вашими сбережениями в размере 401 тыс., Объявил о банкротстве, немедленно свяжитесь с администратором плана. - Не ждите, пока он свяжется с вами, - сказал Рэй. «Чем раньше вы начнете действовать, тем лучше», - сказал он.

Объясните, что вы являетесь участником плана, и предоставьте обновленную контактную информацию.Таким образом, вы будете получать письма, связанные с планом и любыми возможными документами о расторжении контракта. Когда дело доходит до распределения сбережений, ваши сбережения должны поступать своевременно.

Сохраняйте копии квартальных отчетов и квитанций о выплатах, показывающих ваши взносы в план. Сохраните сводное описание плана, которое вы получили при регистрации в плане. В нем перечислены люди и фирмы, которые управляют планом и его активами.

Эта информация может быть полезной, если вы узнаете о банкротстве бывшего работодателя лишь спустя много времени после того, как это произошло.Если вам не удается найти свой прежний план, будьте уверены, что ваши сбережения никуда не денутся. По словам Рэя, в некоторых планах деньги передаются государству, если пропавшие участники не могут быть найдены.

Наличие краткого описания плана и идентификационного номера налогоплательщика вашего бывшего работодателя может помочь в поиске ваших денег. Попробуйте обратиться за помощью к бывшему опекуну плана. Если вы зашли в тупик, обратитесь в Управление безопасности выплат сотрудникам Министерства труда, которое поможет восстановить связь потерянных аккаунтов 401k с их законными владельцами.Вы можете связаться с EBSA по телефону 866.444.3272.

Дополнительный ресурс

Участники пенсионного плана обанкротившейся компании могут ждать своих денег

Резюме: Когда бизнес подает заявление о банкротстве в соответствии с главой 7, для наблюдения за банкротством назначается попечительский советник, который должен взять на себя фидуциарную ответственность за управление любым пенсионным планом, в конечном итоге прекращая его действие и распределяя средства между участниками.Сколько времени это займет и сколько денег получат участники, во многом зависит от того, насколько хорошо план был реализован до подачи заявки.

Источник: Millennium Trust

Это только для образовательных целей. Информация, представленная здесь, предназначена для того, чтобы помочь вам понять общую проблему и не представляет собой никаких налоговых, инвестиционных или юридических рекомендаций. Проконсультируйтесь со своим финансовым, налоговым или юридическим консультантом относительно вашей собственной уникальной ситуации и с представителем вашей компании по вопросам правил, специфичных для вашего плана.

Что происходит с сотрудниками, когда их работодатель заявляет о банкротстве

Один из наиболее актуальных вопросов для компании, рассматривающей вопрос о банкротстве, особенно для более крупной компании, заключается в том, как банкротство повлияет на уровень жизни ее сотрудников.

Банкротство по главам 7 или 11 будет иметь разное влияние на сотрудников, поскольку бизнес проходит через ликвидацию (Глава 7) или реорганизацию (Глава 11).

Как банкротство по главе 7 влияет на сотрудников

Суд назначит Доверительного управляющего для надзора за сбором и ликвидацией активов компании, включая любые выплаты, которые принадлежали работникам до подачи заявки.

Сотрудники должны иметь возможность удерживать любые пенсионные взносы 401 (k) или другие пенсионные взносы, которые они сделали до подачи заявления о банкротстве. Тем не менее, бизнес не обязан делать взносы в будущем. Компания также может отказаться от всех планов медицинского страхования, чтобы сократить расходы.

Некоторые сотрудники могут продолжать получать заработную плату и другую поддержку для помощи в процессе ликвидации. Однако конечный результат главы 7 заключается в том, что бизнес прекращает свою деятельность.

Как банкротство по главе 11 влияет на сотрудников

Предприятия, входящие в Главу 11, продолжают работать в течение всего процесса, поэтому некоторые сотрудники могут по-прежнему работать и получать заработную плату.Компания реорганизует свою задолженность в интересах долгосрочной платежеспособности бизнеса.

Благодаря этому процессу увольнения не являются чем-то необычным, поскольку затраты на рабочую силу, как правило, являются одной из самых дорогих статей расходов в бизнесе. Компании со 100 или более штатными сотрудниками должны по-прежнему соблюдать требования Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке сотрудников (WARN) в отношении предоставления 60-дневного уведомления о любых массовых увольнениях или остановках.

В обеих главах есть конкретные положения о том, на что сотрудники имеют и на что не имеют права.

Если вы являетесь владельцем или руководителем бизнеса, рассматривающим вопрос о банкротстве по главам 7 или 11, важно понимать все ваши варианты и то, как они повлияют на ваших сотрудников, будь то один или сотня. Профессиональная команда Natural State Law может посоветовать вам лучший путь. Позвоните нам по телефону (501) 916-2878 сегодня, чтобы назначить бесплатную консультацию с одним из наших квалифицированных адвокатов по делам о банкротстве.

Вот что происходит, когда ваша компания подает заявление о банкротстве по главе 11

by


Ричард Фонфриас, Дж.D.
Адвокат по финансовому спасению и банкротству Чикаго
Fonfrias Law Group, LLC

Глава 11 Банкротство

… - это вид банкротства, который позволяет бизнесу реорганизовать свою деятельность и реструктурировать свои долги и активы. Он защищает активы компании во время переговоров с кредиторами о новых условиях. Кроме того, это способ структурировать компанию, чтобы ее можно было продать, продать ее активы или провести ликвидацию.

Как глава 11 влияет на заработную плату и льготы сотрудников

Когда компания подает заявку на участие в главе 11, она обычно намеревается остаться в бизнесе, пока она ведет переговоры с кредиторами о реорганизации своего долга под защитой суда по делам о банкротстве.Это означает, что его действия должны быть одобрены судьей по делам о банкротстве. Кроме того, кредиторы должны получить одобрение суда, прежде чем они смогут предпринять какие-либо действия по взысканию долгов против компании.

Необходимость реорганизации долга обычно означает, что расходы компании превышают ее доходы. Расходы обычно включают расходы, связанные с персоналом, такие как заработная плата, здравоохранение и аналогичные расходы на рабочую силу. Кредиторы обычно требуют от руководства действий по сокращению затрат на рабочую силу, что делает массовые увольнения во время банкротства по главе 11 обычным явлением.Компании, осуществляющие увольнения и увольнения, должны делать это в соответствии с федеральными законами и законами и постановлениями штата.

Когда компании считают свои коллективные договоры неработоспособными, они часто подают заявление о банкротстве в главе 11. Законы о банкротстве позволяют компаниям в определенных случаях пересматривать договоры профсоюзов.

Когда работы защищены Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN)

Если у работодателей есть не менее 100 штатных сотрудников, и когда 50 или более из них пострадали от увольнения или закрытия, то ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ Закон требует, чтобы эти работодатели уведомляли пострадавших сотрудников за 60 дней о любых увольнениях или остановках.Этот закон применяется, даже если компания подала заявление о банкротстве в соответствии с главой 11, за некоторыми исключениями.

Если ваша компания должна соблюдать Закон WARN и вы не уведомили своих сотрудников за 60 дней, то вам, возможно, придется выплатить заработную плату и пособия за эти 60 дней независимо от вашего заявления о банкротстве в соответствии с главой 11.

Порядок обращения с заработной платой в главе 11 «Банкротство»

Если ваша компания должна заработать текущую зарплату сотруднику, когда она подает заявление по главе 11, то выплаты зарплаты сотруднику не должны прерываться.Компания запросит у суда разрешение продолжать платить своим сотрудникам, пока остается в бизнесе.

Сотрудники, которые были уволены или уволены до подачи заявки по главе 11 и им причитались заработная плата или пособия, теперь считаются кредиторами по главе 11, как и все другие кредиторы. Это означает, что им, возможно, придется ждать свои деньги, и они могут получить или не получить все деньги, которые им причитаются.

Хорошая новость для сотрудников заключается в том, что их заработная плата считается «приоритетной» претензией и выплачивается до обычных долгов, если (1) они были заработаны в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве по главе 11, и (2) они не превышают 13 650 долларов США на сотрудника по состоянию на апрель 2019 года.

Суммы заработной платы, превышающие 13 650 долларов США и превышающие 180-дневный лимит, по-прежнему могут быть востребованы, но не рассматриваются как приоритетные требования. Если работник будет уволен во время Главы 11 «Банкротство», суд по делам о банкротстве, скорее всего, вынесет постановление о немедленной выплате ему оплаты, учитывая его «административный» иск, который выше, чем «приоритетное» требование.

Как Глава 11 влияет на профсоюзные договоры

Профсоюзные договоры, также называемые коллективными договорами, не защищены главой 11 «Банкротство».Фактически, некоторые компании подают иски по главе 11, чтобы они могли использовать законы о банкротстве для обсуждения новых условий до истечения срока действия профсоюзного договора.

Когда компания больше не может выполнять условия профсоюзного договора, законы о банкротстве позволяют компании отказаться от договора. Отказ от контракта может помочь компании в реорганизации, но также имеет серьезные последствия.

Компания часто добивается уступок и изменений от членов профсоюзов. Если финансовые проблемы компании серьезны, неспособность достичь соглашения с ее профсоюзом может привести к преобразованию дела в ликвидационное банкротство в соответствии с главой 7.

Как глава 11 относится к независимым подрядчикам

Если у вашей компании есть независимые подрядчики, которые получают комиссионные с продаж, они могут подать приоритетные претензии в отношении невыплаченных комиссионных, которые они заработали до того, как вы подали главу 11. Их претензия будет отнесена к категории административных претензий, если , в течение 12 месяцев до того, как компания подала главу 11, они заработали не менее 75 процентов своего комиссионного дохода от компании.

Требуется доказательство требования

Прежде чем любое требование о банкротстве может быть оплачено, кредитор должен подать доказательство требования с подтверждающими документами, показывающими, сколько, по его мнению, ему причитается.То же самое касается неоплаченных требований по страхованию здоровья и невозмещенных расходов, которые он может документально подтвердить. Эти претензии будут рассматриваться как общие необеспеченные претензии.

Заявления о безработице остаются в силе

Сотрудники имеют право подавать заявки на пособие по безработице, даже если они потеряли работу из-за банкротства компании.

Медицинские и пенсионные пособия на сегодняшний день безопасны

После подачи заявления о банкротстве в соответствии с главой 11 планы медицинского и пенсионного обеспечения могут быть отменены в интересах компании.Но льготы, заработанные сотрудниками к этому моменту, должны быть безопасными. Большинство этих планов контролируется ERISA (Закон о пенсионном обеспечении сотрудников). Краткое описание каждого плана должно описывать, что произойдет с выгодами.

Как работают с пенсионными фондами

ERISA обычно требует, чтобы пенсионные фонды хранились отдельно от других активов компании, находящихся в доверительном управлении или вложенных в договор страхования. Если компания ликвидируется, ERISA требует, чтобы пенсионные выплаты были на 100%.Кроме того, многие пенсионные пособия также застрахованы федеральным правительством.

В случае с главой 11 ваша компания может обратиться в суд по делам о банкротстве за разрешением прекратить или изменить пенсионный план. Если план полностью профинансирован, бывший работодатель будет использовать активы для покупки аннуитета для выплаты пособий работникам. Если пенсионный план завершен в результате банкротства или Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) , PBGC возьмет на себя активы и обязательства и будет выплачивать пособия сотрудникам.

401 (k) Средства защищены

Вы не можете использовать деньги в планах 401 (k) сотрудников для выплаты кредиторам, но компания не обязана предоставлять какие-либо будущие взносы или соответствующие фонды. Вы можете обнаружить, что сотрудники пересматривают свои вложения в акции компании, если таковые имеются, теперь, когда вы находитесь в главе 11.

Обеспечение медицинского страхования Опция COBRA

Если вы откажетесь от всех вариантов плана медицинского страхования, ваши сотрудники будут не сможет продолжить покрытие в рамках COBRA.Их единственные варианты будут заключаться в том, чтобы получить индивидуальные правила самостоятельно или добавить свое имя в политику своего супруга.

Или, если ваши сотрудники получают медицинское пособие в качестве пенсионеров или в соответствии с коллективным договором, на них могут распространяться особые правила банкротства. В этом случае им следует связаться с администратором каждого плана или представителем своего профсоюза.

Банкротство, продажа или увольнение работодателя

    Если ваш работодатель объявил о банкротстве, это означает, что компания больше не может выплачивать свои долги кредиторам, и компания обратилась в суд с просьбой помочь ей либо спланировать график погашения (банкротство «Глава 11»), либо продать все имущество и расплатиться с кредиторами (банкротство «Глава 7»).Если компания должна вам заработную плату, вы будете считаться кредитором компании-банкрота.

    Законы о банкротстве выстраивают («определяют приоритет») кредиторов в том порядке, в котором они будут погашены. Кредиторам, которым причитается заработная плата или комиссионные, уделяется первоочередное внимание при погашении. Каждому отдельному сотруднику обанкротившегося предприятия предоставляется приоритет в размере до 11 725 долларов США (по состоянию на 2010 год, с корректировкой каждые три года после этого) от заработной платы, которую они заработали за 180 дней до того, как компания подала заявление о банкротстве.Однако «обеспеченные кредиторы» первыми в очереди и, следовательно, опережают сотрудников для погашения. (Обеспеченные кредиторы - это банки или другие коммерческие кредиторы, которые имеют право повторно вступить во владение или арестовать собственность в случае пропуска платежей.) Поскольку обеспеченным кредиторам обычно причитается большая часть денег (обычно за ссуды на недвижимость и оборудование), часто остается не так много денег. отдавать кредиторам, например сотрудникам, которые стоят в очереди за ними. Иногда кредиторы, стоящие в очереди за обеспеченными кредиторами, могут получить только пенни за каждый доллар, который им фактически причитается.

    Чтобы защитить свои права как кредитора обанкротившегося работодателя, вам следует выяснить округ, в котором компания подала заявление о банкротстве, и позвонить секретарю Суда США по делам о банкротстве этого округа. (Посмотрите списки телефонной книги правительства США.) Спросите клерка, как подать форму «Доказательство иска» - форму, которую суд будет использовать, чтобы определить, сколько денег вам дать. Обязательно спросите о сроке, до которого вы должны подать заявление о выплате заработной платы.При заполнении формы доказательства претензии вы должны включить любую подтверждающую документацию, такую ​​как копии контрактов или табели учета рабочего времени.

    Как кредитор работодателя вы можете участвовать в судебном процессе о банкротстве. После того, как вы подадите форму доказательства требования, управляющий банкротством компании должен предоставить вам информацию и обновления, касающиеся продолжающегося производства по делу о банкротстве.

    Независимо от того, подавали ли вы требование о заработной плате, находитесь ли вы в процессе подачи иска или уже получили вознаграждение от Уполномоченного по вопросам труда, закон о банкротстве автоматически «замораживает» все судебные иски против компании в ту минуту, когда они подают о банкротстве.Суд может оштрафовать вас за игнорирование этого «автоматического приостановления» судебных исков, поэтому очень важно, чтобы вы прекратили подавать иск, как только вы узнали о банкротстве. Если у вас есть невыплаченная заработная плата или вы чувствуете, что вам причитается заработная плата, но еще не начали разбирательство по делу о выплате заработной платы, вам следует подать его в качестве иска в суд по делам о банкротстве на бланке подтверждения требования, а не в Комиссию по труду.

    «Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета» (COBRA) обычно позволяет сотрудникам продолжать свое медицинское страхование в случае потери работы.Однако в случае банкротства, будет ли работник иметь право на дальнейшее страхование, зависит от типа банкротства, объявленного работодателем. Сотрудник может иметь возможность реализовать свои права COBRA в случае банкротства по главе 11, поскольку компания останется в бизнесе и может продолжать предоставлять групповой план для оставшихся у нее сотрудников. При ликвидации согласно Главе 7, когда вся компания ликвидирует все планы группы, предоставленные сотрудникам, у рабочих не будет возможности реализовать свои права COBRA.

    Закон требует, чтобы групповой план медицинского страхования работодателя уведомлял сотрудников в течение 60 дней, если произойдет какое-либо сокращение пособий, но если ваш работодатель объявит о банкротстве, вам следует связаться с администратором группового плана медицинского обслуживания, чтобы определить статус вашего медицинского страхования. Сводное описание льгот плана (которое вы должны были получить вскоре после регистрации в плане медицинского страхования) будет содержать информацию о том, как связаться с администратором плана. Вы можете задать следующие вопросы:

    • Будет ли план продолжен или будет прекращен?
    • Кто будет действовать в качестве администратора планов во время и после банкротства?
    • Будет ли продолжающееся покрытие COBRA предлагаться уволенным сотрудникам?
    • Если план медицинского страхования должен быть прекращен, как будут выплачиваться неурегулированные страховые выплаты и когда будут выданы сертификаты о засчитываемой страховке (с указанием, среди прочего, даты регистрации в плане медицинского страхования вашего работодателя)?

    Если работодатель аннулирует ваш групповой план в результате банкротства, расширение покрытия COBRA будет недоступно.Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) гарантирует, при определенных обстоятельствах, что вы затем можете преобразовать групповой план в индивидуальное страхование. Обратитесь к своей страховой компании для получения дополнительной информации о том, как вы можете реализовать свои права в соответствии с HIPAA.

    Можете ли вы подать в суд на нового работодателя (преемника) по искам, которые у вас были к старому работодателю (предшественнику), может зависеть от типа продажи, которая произошла.Если это была продажа всего бизнеса, велики шансы, что новый работодатель унаследовал все обязательства (включая ваше неурегулированное требование) бизнеса от предыдущего владельца. Однако некоторые транзакции ограничивают обязанности нового владельца конкретным языком в договоре купли-продажи или структурируют продажу как продажу активов, а не обязательств бизнеса. В этой ситуации вам может потребоваться предъявить претензии к старому юридическому лицу.

    Суды иногда требуют, чтобы новый работодатель вернул вам вашу работу или выплатил вам задолженность по заработной плате.Однако для этого суд потребует, чтобы новый работодатель знал о вашем иске при покупке бизнеса и чтобы он продолжал практически тот же бизнес с теми же сотрудниками и продуктами. Вам следует проконсультироваться с юристом относительно того, кем должен быть ответчик по вашему иску, связанному с трудоустройством.

    Если вы имели право на «пособие при увольнении» от старого работодателя (например, выходное пособие или выплату «вместо уведомления») при увольнении, продажа бизнеса дает вам право на получение этих пособий, даже если ваша работа продолжается. с новым работодателем.Однако в законе неясно, какая сторона продажи принимает на себя ответственность COBRA.

    Если работодатель закрыл магазин или уехал из города, не уведомив вас, вашей первоочередной задачей должно быть восстановление вашего дохода, будь то подписка на страхование по безработице или немедленный переход на другую работу. Тем временем вы можете найти работодателя по любому количеству причин, включая ваше право на невыплату заработной платы или рекомендательное письмо.

    Есть несколько мест, где вы можете начать искать подсказки относительно местонахождения работодателя:

    • Почтовое отделение может иметь адрес пересылки для работодателя.
    • Информация («411») может содержать новый номер телефона работодателя.
    • Арендодатель или управляющая компания по месту нахождения работодателя может располагать некоторой информацией о планах или местонахождении пропавшего без вести арендатора.
    • Все предприятия должны зарегистрироваться в городе, поэтому городской казначей / сборщик налогов или другие городские агентства, которым требуются разрешения (например, Департамент общественного здравоохранения), могут иметь информацию о работодателе.
    • Предприятие могло быть обязано зарегистрироваться в государственном бюро, которое также может иметь несколько потенциальных клиентов. Например, любой бизнес, который продает или сдает в аренду товары, должен зарегистрироваться в Государственном совете по уравнениям Калифорнии. Номера телефонов соответствующих государственных органов должны быть указаны на белых страницах телефонной книги в разделе «Офисы правительства штата».
    • Корпорации, товарищества с ограниченной ответственностью и компании с ограниченной ответственностью должны подавать заявление государственному секретарю штата Калифорния.Агентов по обслуживанию процессов для всех корпораций, зарегистрированных в Калифорнии, можно найти по ссылке «California Business Search».

    Если работодатель нарушает ваши права, он обязан выплатить вам компенсацию в соответствии с законом, независимо от того, где они работают. Однако даже если вы можете найти работодателя и подать иск до истечения срока его действия (крайний срок подачи иска по письменным контрактам - четыре года; по устным контрактам - два года), вам следует серьезно подумать, стоит ли подавать иск. усилие.Если у компании больше нет постоянного адреса или какого-либо источника дохода, будет чрезвычайно сложно получить какое-либо судебное решение, которое вы можете получить. Без дохода или соответствующей собственности организация может быть «доказательством судебного решения», и судебный процесс только напрасно потратит ваше время и деньги.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии.Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи - Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Мой работодатель подает заявление о банкротстве - что мне нужно знать?

В. Я волнуюсь.У моей компании больше года были финансовые проблемы, и ходили слухи, что компания продается, закрывается или собирается объявить о банкротстве. Когда я подумал, что компанию продадут, я решил остаться. Теперь я пинаю себя. Банкротство, похоже, будет будущим компании. Что происходит с сотрудниками? Получим ли мы деньги? Будут ли у меня какие-то преимущества? И можем ли мы получить пособие по безработице?

A. Все ваши вопросы вызывают серьезную озабоченность, и многие компании пережили серьезные финансовые затруднения, сказавшиеся на их сотрудниках.Знание того, чего ожидать и какие документы вам нужны, может оказать некоторую поддержку в трудное время.

Я проконсультировался с поверенным Талем Унрадом, юристом бостонского офиса Burns and Levinson, LLP, который объяснил: «Предварительное различие, которое следует учитывать, заключается в том, подавал ли работодатель заявление о банкротстве в соответствии с главой 7 Кодекса о банкротстве (ликвидация) или Глава 11 (реорганизация). Когда компания подает заявку на участие в главе 11, она стремится к реорганизации и, как правило, продолжит работу после того, как сбросит часть своей избыточной задолженности и операционных расходов (например,грамм. GM, American Airlines, UpperCrust Pizza). Когда компания подает заявку в Главу 7, она стремится ликвидировать свои активы, и ее путь практически закрыт ».

Адвокат

Унрад также отметил, что многие корпоративные банкротства начинаются как дела о реорганизации согласно Главе 11, но если усилия не увенчались успехом, они в конечном итоге могут быть преобразованы в ликвидационную Главу 7; судебное разбирательство под надзором назначенного судом попечителя.

Когда компания ликвидируется, рабочие места, скорее всего, исчезнут.Когда деятельность прекратится, большинство, если не все сотрудники будут уволены. Сотрудники могут воспользоваться Кодексом о банкротстве; заработная плата, уже заработанная сотрудниками, имеет более высокий приоритет в отношении того, какие долги компании будут выплачены в первую очередь. Сотрудники могут получать до 11 725 долларов на сотрудника.

Пенсионные планы и планы медицинского страхования сотрудников почти всегда прекращаются при ликвидации согласно Главе 7. Порядок обращения с пенсионными активами и медицинскими льготами сотрудника будет зависеть от документов, регулирующих пенсионный план или план медицинского страхования, также известных как Краткое описание плана.Закон о гарантиях пенсионного дохода федеральных служащих (ERISA) защищает пенсионные активы. Краткое описание плана должно содержать некоторую информацию о том, как будут рассматриваться пенсионные активы и медицинские льготы, а также контактную информацию для администратора плана.

Когда компания пытается реорганизоваться в соответствии с главой 11, компания обычно продолжает вести свой бизнес под защитой судов о банкротстве. Компании часто сохраняют критическую массу сотрудников для продолжения работы и должны внимательно следить за расходами, чтобы реорганизовать финансовые дела компании.В результате компания, рассматриваемая в главе 11 о банкротстве, может уволить некоторых сотрудников в качестве меры по сокращению затрат. Как и в случае банкротства в соответствии с главой 7, любая заработная плата, полученная до подачи заявления о банкротстве, будет оставаться приоритетной среди долгов, подлежащих выплате; однако все другие письменные трудовые договоры могут быть пересмотрены, включая все соглашения о льготах. В любой ситуации банкротства работник должен подать заявление на пособие по безработице, поскольку только отдел по безработице может определить право на получение пособия.

В целом, банкротство - не лучшее место для компании, но федеральные законы о банкротстве обеспечивают некоторую защиту заработной платы сотрудников, пенсионных активов и пособий по медицинскому страхованию.

10 главных кадровых вопросов при подаче заявления о банкротстве в соответствии с главой 11

Компании в широком спектре отраслей теперь могут быть вынуждены рассмотреть вопрос о банкротстве, учитывая беспрецедентные экономические проблемы, вызванные пандемией COVID-19. Этот совет предназначен для предоставления общего обзора вопросов, которые должны быть рассмотрены человеческими ресурсами при рассмотрении дела о банкротстве в соответствии с главой 11. Обратите внимание, что в этом информационном бюллетене особое внимание уделяется банкротству согласно главе 11 (в соответствии с которой будет реорганизован бизнес), а не банкротству согласно главе 7 (согласно которой предприятие будет ликвидировано).

В судебном разбирательстве по главе 11 компания продолжает вести свой бизнес в качестве «должника во владении». Цель должника во владении состоит в том, чтобы изменить свое финансовое положение и реструктурировать свои финансовые обязательства, а не ликвидировать свои активы, хотя иногда подана глава 11 о продаже активов компании в качестве непрерывно действующей компании. Сразу после подачи заявления о банкротстве (часто называемого «Дата подачи заявления») компания-должник имеет право на «автоматическое приостановление», которое не позволяет кредиторам продолжать или принимать меры против нее, включая действия по обеспечению исполнения требований. возникшие до подачи заявки.Это дает должнику «передышку», в течение которой он может продолжать работать в обычном порядке и стремиться к реорганизации.

1. Может ли компания, указанная в главе 11, выплачивать зарплату своим сотрудникам и предлагать своим сотрудникам медицинские льготы?

Да. У должника во владении сохраняется возможность платить сотрудникам и предлагать медицинские льготы в ходе обычной деятельности. Если, однако, компания не смогла выплатить все суммы, причитающиеся своим сотрудникам за до до Даты подачи заявления, то необходимо получить разрешение от суда по делам о банкротстве, чтобы выплатить эти «до подачи заявления» заработную плату и пособия после Дата подачи заявления (период после подачи заявления о банкротстве обычно называется «после подачи заявления»).

2. Может ли компания, указанная в главе 11, принимать основные решения относительно условий работы и связанных с кадрами вопросов?

Да. Владелец-должник обычно имеет право проводить операции, в том числе в отношении своих сотрудников, в ходе обычной деятельности после Даты подачи заявления (, т.е. , после подачи заявления). Любое нетипичное действие или действие, выходящее за рамки обычного ведения бизнеса, требует одобрения суда по делам о банкротстве. Адвокат по банкротству поможет вам в этом различении.Кроме того, должник во владении должен оставаться в соответствии с определенными федеральными законами и законами штата, которые требуют уведомления сотрудников до массовых увольнений (, то есть , федеральный закон WARN и аналоги WARN штата). Важно проконсультироваться со специалистами по реструктуризации, чтобы обеспечить соблюдение всех применимых законов.

3. Может ли компания, указанная в главе 11, заключать трудовые договоры с руководителями?

Это зависит от обстоятельств. Несмотря на то, что должнику может быть разрешено заключать стандартный трудовой договор с руководителем в ходе обычной деятельности после подачи заявления о защите от банкротства, лучше всего получить одобрение суда, особенно если есть какие-либо нестандартные меры по этому поводу. соглашение (что, например, вероятно, если такое соглашение обсуждается после подачи петиции для высшего руководства).Если соглашение выходит за рамки обычного ведения бизнеса, то компания-должник должна запросить одобрение суда и обосновать соглашение, основываясь на конкретных фактах и ​​обстоятельствах дела. В большинстве случаев Суд будет применять так называемый стандарт «делового решения», который требует, чтобы решение было принято на информированной основе, добросовестно и с искренней верой в то, что решение было принято в наилучших интересах компания при принятии решения о предоставлении такого одобрения.

4. Может ли компания, указанная в главе 11, заключать соглашения, предназначенные для удержания ключевых сотрудников во время рассмотрения дела главы 11?

Компании, находящиеся в процессе банкротства, часто обеспокоены сохранением ключевых сотрудников в процессе реорганизации. Кодекс о банкротстве налагает строгие ограничения на планы удержания ключевых сотрудников (или KERPS) для сотрудников, которые считаются «инсайдерами». К инсайдерам относятся должностные лица, директора и другие лица, контролирующие компанию-должника. Кодекс о банкротстве запрещает выплаты или обязательства перед инсайдерами с целью побудить такое лицо оставаться в бизнесе должника при отсутствии доказательного вывода суда о том, что: (а) необходимо сохранить лицо, потому что у него или нее есть добросовестность предложение о работе от другого предприятия с такой же или большей ставкой вознаграждения; (б) услуги, предоставляемые этим лицом, необходимы для выживания бизнеса; и (c) либо (i) сумма, о которой идет речь, не более чем в 10 раз превышает сумму среднего перевода или обязательства аналогичного вида, предоставленного сотрудникам, не являющимся руководителями, в течение календарного года, в котором осуществляется перевод, либо обязательство или (ii) если такие аналогичные переводы или обязательства не производились, сумма перевода или обязательства не может быть больше суммы, равной 25% от суммы любого аналогичного перевода или обязательства, сделанного или понесенного для выгоды такого инсайдера для любых целей в течение календарного года.Компании-должники иногда структурируют предлагаемые выплаты персоналу как ключевые программы мотивации сотрудников (или KEIPS), чтобы избежать ограничений в Кодексе о банкротстве. Однако, поскольку KEIP сам по себе выходит за рамки обычного ведения бизнеса, он также должен быть одобрен судом по делам о банкротстве. Важно проконсультироваться с адвокатом по банкротству, чтобы различать KEIP и KERP и структурировать любую такую ​​программу таким образом, чтобы получить одобрение суда по делам о банкротстве.

5. Может ли компания, которая намеревается подать заявку по Главе 11, заключить соглашение о выходе из строя до подачи заявки о защите от банкротства?

Опять же, посоветуйтесь со своим адвокатом по этому поводу. Вам понадобится помощь адвоката, чтобы взвесить ваш риск «отката». Когда должник принимает на себя новые договорные обязательства «накануне» подачи заявления о банкротстве, такие как те, которые связаны с соглашением о расторжении брака, эти договоры будут тщательно изучены, чтобы определить, могут ли они быть аннулированы, чтобы можно было вернуть стоимость в банкротство. имущество компании-должника.Если компания является неплатежеспособной в то время, когда она осуществляет передачу или принимает на себя обязательство, или если должник получает менее «разумно эквивалентной стоимости» в обмен на передачу или обязательство, то такая передача или обязательство может подлежать возврату и аннулированию. Обратите внимание, что продолжительность периода возврата средств ( т. Е. ., продолжительность периода до банкротства, в течение которого такие транзакции могут быть оспорены) может варьироваться в зависимости от применимого законодательства и конкретных обстоятельств рассматриваемой транзакции.

6. Несет ли компания, указанная в главе 11, выходное пособие в соответствии с планом, политикой или соглашением, заключенным до подачи заявления о банкротстве?

Это зависит от обстоятельств. Если выходное соглашение является «исполнительным», должник может обратиться в суд за разрешением отклонить выходное соглашение. Является ли соглашение обязательным к исполнению, как правило, зависит от наличия у каждой стороны соглашения существенных невыполненных обязательств на Дату подачи заявления. Если компания-должник отклоняет соглашение, то ей нет необходимости продолжать выполнение обязательств по соглашению, хотя бывший сотрудник будет иметь иск о нарушении контракта в отношении имущественной массы, который будет считаться возникшим до подачи ходатайства и может быть подлежат установленному законом пределу в соответствии с Кодексом о банкротстве.Если соглашение о расторжении договора заключено с «инсайдером» компании-должника, то компания-должник не может производить такие платежи, если (а) платежи не являются частью программы, обычно доступной для всех штатных сотрудников, и (б) сумма выплаты не более чем в 10 раз превышает сумму среднего выходного пособия, выплаченного сотрудникам, не являющимся руководителями, в течение года, в котором выплата была произведена инсайдеру.

7. Может ли компания, указанная в главе 11, реструктурировать долги по заработной плате и пособиям по медицинскому страхованию?

Да.Ключевой частью разработки плана реструктуризации в соответствии с главой 11 является рассмотрение долгов компании, связанных с сотрудниками. Ваш советник по банкротству поможет вам разработать план, который не только имеет смысл для будущего компании, но также соответствует положениям Кодекса о банкротстве, применимому законодательству и бизнес-целям компании. Как правило, требования сотрудников до подачи ходатайства о выплате заработной платы и льгот в размере до определенной суммы классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг» при соблюдении определенных условий.«Приоритетные необеспеченные долги» выплачиваются после обеспеченных долгов (, т.е. ., Долги, обеспеченные залогом, принадлежащим обанкротившейся компании), но до других общих необеспеченных долгов (, т.е. , долги, не обеспеченные какой-либо формой) залога). Эта классификация применяется: (A) к формам компенсации, таким как невыплаченная почасовая оплата, оклады, комиссионные, отпуск, выходное пособие и пособие по болезни, (B) если заработано в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве или когда компания прекратила свою деятельность. бизнес, в зависимости от того, что наступит раньше, и (C) до 13 650 долларов США на сотрудника, подавшего претензию, с корректировкой этой суммы в сторону увеличения с учетом инфляции каждые 3 года.Требования о выплате заработной платы и пособий, которые не были заработаны в установленные сроки или превышают установленный в долларах максимум, рассматриваются как общие необеспеченные требования (и, соответственно, не имеют статуса приоритета). Аналогичным образом, требования работников о невыплаченных взносах в план вознаграждений работникам (, например, - пенсионный план) также классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг» при соблюдении определенных условий. Часто ходатайство о разрешении суда выплатить эти суммы заработной платы и льгот до подачи ходатайства является одним из первых состязательных бумаг, поданных должником в рамках процедуры банкротства, предусмотренной главой 11, и, при условии соблюдения процессуальных правил, такие ходатайства обычно разрешаются.

8. Может ли компания, указанная в главе 11, расторгнуть трудовые или коллективные договоры?

В целом да. Как отмечалось ранее, компания-должник может отклонить предварительные соглашения, если они являются «принудительными». Неистекший трудовой договор является исполнительным контрактом, потому что и компания, и застрахованный сотрудник имеют существенные текущие обязательства по соглашению. Таким образом, компания-должник может отклонить соглашение, и у работника есть претензия в отношении имущественной массы должника.Кодекс о банкротстве уделяет особое внимание коллективным договорам («КД»). Чтобы отклонить или изменить CBA, компания-должник должна участвовать в ускоренном переговорном процессе по изменению CBA, а суд должен оценить, может ли должник отклонить CBA, если переговоры не увенчались успехом. Чтобы отклонить CBA, суд должен определить (i) что компания внесла предложение в профсоюз, которое предусматривает изменения в льготах и ​​защите сотрудников, которые необходимы для разрешения реорганизации, и обеспечивает справедливое и равноправное отношение ко всем затронутым сторонам. ; (ii) уполномоченный представитель профсоюза отказался принять предложение «без уважительной причины», и (iii) баланс акций явно свидетельствует в пользу отказа от такого соглашения.

9. Может ли компания, указанная в главе 11, обеспечить соблюдение договоренностей по окончании трудовой деятельности?

Да. Компании, находящиеся в процессе банкротства, могут обеспечивать соблюдение договоренностей о недопущении конкуренции, непроведении, неразглашении и аналогичных обязательствах по окончании приема на работу, так же, как и за пределами банкротства, при условии, что такое соглашение является действительным и подлежит исполнению в соответствии с применимым законодательством.

10. Когда компания подает заявление о банкротстве, требует ли автоматическое приостановление судебного разбирательства с сотрудниками?

Да, в основном.Автоматическое приостановление предусматривает судебный процесс сотрудников только против компании-должника. Подача заявления о банкротстве не приостанавливает судебного разбирательства в отношении лиц, которые сами не находятся в состоянии банкротства и которым может грозить судебный процесс на основании их личной ответственности, связанной с компанией.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *