Декретный отпуск и работа: Работа во время декретного отпуска

Содержание

Работа во время декретного отпуска

В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЕСТЬ НОРМА, ПОЗВОЛЯЮЩАЯ РАБОТНИКАМ ОДНОВРЕМЕННО НАХОДИТЬСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ТРУДИТЬСЯ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИЛИ НА ДОМУ. ПРИ ЭТОМ ЗА НИМИ СОХРАНЯЕТСЯ ПРАВО НА ПОСОБИЕ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ . ЭТА НОРМА ВЫЗЫВАЕТ МНОЖЕСТВО ВОПРОСОВ У КАДРОВИКОВ. КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ, КАК ОПЛАЧИВАТЬ, И ВООБЩЕ, ВОЗМОЖНО ЛИ ТАКОЕ - РАБОТА ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА? СЕГОДНЯ МЫ РАЗБЕРЕМ ЭТИ ПРОБЛЕМЫ И РАССМОТРИМ ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ.

Трудовой кодекс законодательно закрепляет решение часто встречающейся в жизни проблемы. Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, в ряде случаев имеют возможность выполнять работу на дому или трудиться неполный рабочий день. И желают эту возможность реализовать. Причин для этого немало: необходима дополнительная материальная поддержка семьи, требуется постоянно повышать свою квалификацию, да и просто, не хочется надолго отрываться от коллектива. Рассмотрим, как это реализуется в трудовом законодательстве.

В чем сложность

Работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ). Встает вопрос: какова может быть продолжительность неполного рабочего времени для родителя малыша? Нижний предел не установлен. Упомянутый в пункте 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время , предел - четыре часа в день - не носит обязательный характер. Что касается верхнего предела - он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Это следует из смысла статьи 256 Трудового кодекса. Если родитель хочет трудиться наравне со всеми, ему нужно будет выходить из отпуска. При этом право на получение пособия за ним не сохранится. Примечательно, что неполное рабочее время может исчисляться в часах и минутах, например 5 часов 30 минут.

Также в табелях учета рабочего времени по форме № Т-12 и Т-13 продолжительность отработанного или неотработанного времени записывается в часах, минутах.

Скажем несколько слов об оплате труда таких сотрудников. За то, что они будут работать неполное время или на дому, они должны получать заработную плату. Расчет заработной платы осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ). Учет времени работы ведется в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или Т-13).

О пособии

Большое значение для родителя, работающего в отпуске по уходу за ребенком, имеет сохранение ему положенного законом государственного пособия. Речь идет о ежемесячном пособии по уходу за ребенком .

Порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены Правительством РФ и должны соблюдаться. Для начисления денежной суммы обязательным является издание приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Фонд социального страхования РФ, проверяя правильность назначения и выплаты работодателем пособия по уходу за ребенком, также будет требовать показать копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за малышом. Проверяющие будут просто исполнять установленные инструкции . Следовательно, приказ об отпуске должен быть.

Другой аспект вопроса. Государственное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). А если малышу два года? Может ли родитель в этом случае одновременно находиться в отпуске и работать? Статья 256 ТК РФ говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Это значит, что одновременно работать и находиться в отпуске можно до достижения малышом трехлетнего возраста, а не полутора лет. Полагается при этом государственное пособие или нет, значения не имеет.



В РАЙОНАХ И МЕСТНОСТЯХ, В КОТОРЫХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, МИНИМАЛЬНЫЙ И МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕРЫ ПОСОБИЯ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ С УЧЕТОМ ЭТИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

Однако надо учитывать, что некоторым категориям лиц законодательство может продлевать срок выплаты пособия и увеличиваться его размер. Например, это касается граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС , которым денежная сумма дается до достижения ребенком трехлетнего возраста и в двойном размере. Порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком таким лицам устанавливается постановлением Правительства РФ .


Цитируем закон

В бухгалтерии страхователя должны храниться на каждого получателя:
а) заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
б) копия свидетельства о рождении ребенка;
в) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
г) справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком, лицу, фактически осуществляющему уход вместо матери.


Оформляем документы

В Трудовом кодексе прямо говорится, что сотрудник, решивший работать во время отпуска по уходу за ребенком, должен написать заявление. Не прийти и сесть на рабочее место или позвонить по телефону, а подготовить требуемый документ. В нем следует отразить, кто написал заявление, с какой даты сотрудник собирается начать работать, как долго и на каких условиях (на дому или неполное рабочее время). Также принципиальным моментом является, сколько часов будет длиться рабочий день родителя и в какие дни недели он будет являться на работу. Все эти моменты кадровик должен разъяснить сотруднику, не забыв проконтролировать, чтобы последний поставил в заявлении свою подпись и текущую дату.



ВЫПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЛИЦАМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ СО ДНЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО ДЕНЬ ИСПОЛНЕНИЯ РЕБЕНКУ ПОЛУТОРА ЛЕТ (П. 42 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2006 Г. № 865)

На основании заявления издается приказ. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 форма такого приказа не предусмотрена. Поэтому он составляется в свободной форме, но с обязательным соблюдением требований государственного стандарта . В приказе должны найти отражение обстоятельства, указанные работником в заявлении. По этой причине текст приказа лучше разделить на две смысловые части: вводную и распорядительную. В первой части указать причины и основания издания документа. Во второй - решение. Причем распорядительную часть нужно разбить на пункты и пронумеровать их арабскими цифрами. Это делается, чтобы не смешать вопросы режима рабочего времени и оплаты труда сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенком.

Автор: ТАТЬЯНА ИЛЬЮХИНА, КОНСУЛЬТАНТ ОТДЕЛА ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ

Отпуск в Украине, закон об отпусках, декретный отпуск - консультации юриста

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями.

На вопросы отвечают юристы «Адвокатского бюро Владимира Капустина».

Задать вопрос юристу

Вопросы и ответы на них будут опубликованы на сайте в разделе «Консультации юриста по трудовому праву» после проверки модератором.

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины.

Внимание! Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы.

Возможно ли увольнение при втором декрете подряд?

Здравствуйте! Я ушла из декрета в декрет, не выходя на работу, работодатель говорит, что обязан мне сохранять место только на время первого декрета. Работодатель является частным предпринимателем. Это правда? Если нет, то на какие нормативные док-ты я могу сослаться? Спасибо!

Рабочая нагрузка во время учебного отпуска

Имеет ли право начальник загружать работай человека, который находиться в учебном отпуске, и говорить: "Я делаю за тебя твою работу", если при этом был подписан приказ об учебном отпуске и справка-вызова прилагалась?

Возможен ли переход из декрета в декрет без выхода на работу?

Могу ли я не выходить на работу после достижения ребенком 3-х летнего возраста, если к этому моменту ожидаю появление второго, с сохранением рабочего места? Или я обязана выйти и доработать до второго декретного отпуска? Имею ли я право оформить короткий рабочий день?

Могут ли уволить сразу же после выхода из декретного отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске, мне на работу выходить через месяц. В отделе кадров мне сказали, что когда я выйду из декрета, то на следующий день меня увольняют. Скажите, пожалуйста, имеют ли они право меня уволить, ребенку через месяц исполнится три года. Спасибо

Работа по срочному договору за замещение человека в декретном отпуске!


Добрый день!
Уважаемые сообщники, помогите, пожалуйста, может просто словом или советом...хотя понимаю, что решать только мне и жизнь моя, но всё же...
Оказалась в такой ситуации. Ищу работу с ноября, хочу продолжать работать в определенной сфере и по специальности, очень хочется найти работу в "белой" компании. К сожалению, предложения есть, но они совершенно не соответствуют мои критериям. На днях получила предложение о работе по моей сфере и специальности, с частично белой з/пл (50 на 50) и не так далеко от дома. НО! Работа по срочному трудовому договору, пока основной сотрудник в декрете и еще возможны командировки, к чему я не готова.
Конечно же, мне сказали, что командировки не часто и что возможно штат расширят позже и возьмут меня на бессрочный ТД. Но верить всему, что говорят на собеседованиях, я не могу, уже обжигалась на этом. Я в раздумьях, ждут от меня решения через 3 дня и очень надеются, что я соглашусь, т.к. я очень понравилась руководителю. Я сказала, что больше всего меня смущает срочный договор и командировки....поэтому и думаю до конца недели.
Помогите, пожалуйста, советом, может кто был в такой ситуации... Я боюсь, вдруг женщина решит выйти раньше из декрета (что вполне возможно) и я не хочу даже через год-два снова остаться без работы. Пока финансово меня поддерживают родные, но нервы сдают...устала искать

Комментарии

Крок О Дил и Девочка


"и я не хочу даже через год-два снова остаться без работы". Полагаю, Вы на пожизненные галеры решили наняться?

Нет, но я хочу стабильности, поэтому и есть сомнения о работе по срочному договору.

Крок О Дил и Девочка


йолы... мое первой устройство было аккурат на время декрета... в иитоге задержалась в компании на 17 лет.....))))

Вот это Вам повезло....может я пессимист, наверное надо настраиваться на хороший исход и смело идти работать!

Крок О Дил и Девочка


надо вапще настраиваться на работу. ... а то.. видать, Вам понравилось искать

да, длительный поиски они расслабляют. Но у меня был главный критерий, я хочу работать с белой з/пл.....а тут получается всё совершенно не так...еще и договор срочный

Крок О Дил и Девочка


есть альтернативы - выбирайте...

Пока нет. ..есть приглашения на собеседования, после НГ вакансий и откликов очень много. Может и не все так плохо....просто очень хочется найти именно свое место, чтобы практически всё устраивало. А тут получается предложение, которое и с черной з/пл и по сроч.договору и командировки...всё как-то не так

Крок О Дил и Девочка


ну, в принципе решать Вам..)))

я понимаю...просто мысли в кучу, сегодня явно не мой день, может поэтому так что-то тоскливо стало. В любом случае спасибо за советы!

а кто Вам может обещать, что ныне "стабильная" контора не развалится в полгода???

Варяг


ну и выходите, а через пол годика начинайте искать работу снова, но своершенно спокойно, без прыжков и нервотрёпок... считайте, что это ваша "синица."

Спасибо за ответ! Но опять же проблема, как можно искать работу, если ты обязана находится на раб. месте с 10 до 19.00!
И еще....может и правда не стоит идти, если уже столько сомнений. Или нервы сдают...запуталась

искать Вы будете пока в Интернете, а если дойдёт до собеседований - "изыщете резервы", что называется, и отпроситесь на пару часиков либо с утра, либо вечером, либо в обед. Не так всё страшно.
Моё мнение - выходить и работать, опыта набираться, денюжек зарабатывать.
А вдруг та женщина вообще передумает из декрета выходить или второго родит через год?;)

Да хорошо бы, если та женщина не вышла бы из декрета))
Но командировки. ...очень часто то, что говорят на собеседовании, на деле оказывается по-другому, у меня нет возможности и желания мотаться по городам России. Хотя работодатель обещал максимум 5-6 командировок в год...и то дня на 2-3

где-то фиксируется количество командировок?
Есть ли возможность разведать реальную ситуацию у работающих там людей?
Почему нет возможности? Ребёнок? Работодатель осведомлён о вашей невозможности?

Спасибо за ответы!
Я учусь и учебы оплачена на год вперед, это большие деньги и я не хочу их терять, да и учеба важна, изучаю язык. .деньги за пропущенные занятие не возвращаются.
И я просто против командировок, у меня есть семья и личная жизнь, я не командировочный человек.

ну, если Вы категорически против командировок, то зачем вообще рассматривать этот вариант? Не знаю...
А учёба - это несерьёзна причина, ИМХО. ТУт уж выбирайте, что важнее на данном этапе - работа или учёба. На двух стульях сложно усидеть.:(

Почему учеба неважная причина?? Учеба у меня вечером, основной работе не мешает.

я понимаю, что не дневная. Но ведь Вы говорите, что будут мешать командировки.

Учеба для меня важна, также как я ценю свое личное время после работы, поэтому после 19.00 я хочу быть свободна, это же нормальное желание. Я не карьерист, но работать люблю, особенно если это интересная работа. Но к частым задержкам и жизни на работе, я отношусь негативно. Также как и командировкам.

Анелия


Ну и чудненько. Можно заодно и на жизнь в глубинке посмотреть. Везде есть свои плюсы. Только нужно на них внимание обращать.

через год-два у вас будут другие цели и желания...беритесь за работу и не замарачивайтесь что там будет через два, а то и три года! Возможно вы от них сбежите через пол года - кто может это знать??) А может вас повысят через два года?

ОРМ


на мой взгляд гораздо большие "опасности" таятся в зарплате 50/50 чем в срочном ТД. ..
мамочка может и уволиться после отпуска, и родить второго в серию)) и расширение может случиться, и новая вакансия может возникнуть, а вы тут как тут...
кто знает, что будет через год- два, а работа, вот она -сейчас...может Вы сами к ее выходу окажетесь в преддекретном состоянии и договор станет бессрочным))) а может через полгода сбежите оттуда куда глаза глядят...

Самая я планирую детей, не позже чем года через 2 (ну сейчас такие планы, а там уже как Бог даст), но при работе на срочном ТД нельзя уйти в декрет, т.к. работаешь до декретного отпуска, рожаешь и тебя сразу увольняют, поэтому никаких льгот и оплата декретного отпуска тут не планируется.
Половина черной з/пл мне тоже не нравится, но в Москве так много таких контор, я работала с черной з/пл и это было ужасно, т. к. мне обещали оплату и отпуска и больничного, а по факту ничего не оплачивалось (точнее оплачивалось, но по белой мизерной части)

ОРМ


не даром говорят: хочешь рассмешить Бога, расскажи ему о своих планах))
про права беременной работающей по срочному ТД, почитайте внимательно, в том, числе и здесь на форуме....много было...

Что бы вы в курсе были: Если работаешь по срочному договору и беременеешь, то договор заканчивается и заключается новый - бессрочный!

я прочитала тут много архивных тем, по этому вопросу. С беременной, кот. работает по срочному ТД поступают так, что она дорабатывает до 7 мес, далее рожает и после родов срочный ТД может быть спокойно расторгнут, но заключать бессрочный никто не обязан. Разве не так?

Анелия


Лучше выходите на эту работу.
Командировки, может, даже понравятся.
Хотя бы посмотрите, что это такое.
Не понравится - в тченеие 3-х месяцев всегда можно уйти. =)

на последнем месте работы я не так долго проработала, поэтому опять менять работу так скоро, я не хочу, да и трудовой это навредит.

Вы знаете Наталии, я сейчас нахожусь в подобной ситуации: после увольнения я работу искала 8 месяцев, то же сначала амбиции были ого-го, и чтоб зарплата и компания "белая", но чем дольше я искала, планка потихоньку падала. В итоге мне предложили работу по договору подряда. И знаете что? Я (такая блин амбициозная) согласилась. Просто не было уже сил искать, видеть не могла эти все сайты, резюме, собеседования. Я вышла на работу, сейчас работаю 2 год, договор подряда продлили и сечас я без нервотрепки ищу уже работу своей мечты. Пусть будет небыстро, но у меня пока есть работа, есть зарплата, и я морально себя лучше чувствую. И это видят работадатели на собеседовании. Мой Вам совет: идти на эту работу, что Вам предложили, а дальше уже икать работу своей мечты.

а по договору подряда вам получается больничные и отпуска не оплачивают и декрет не оплатят если что?

Да, ничего не оплачивают. Поэтому и ищу новую стабильную работу. И чтобы не сидеть дома, и не деградировать -приходится пока здесь работать. Ведь неизвестно когда я найду нормальную работу, вот сидела без работы 8 месяцев и ничего хорошего не нашла. А эта пусть по договору, но хоть компания стабильная.

Анфиса спасибо за мнение и совет. ...
Сама уже чувствую, что чем больше ищешь, тем меньше надежды на то, что найдешь именно свое место, с белой з/пл и т.д.... Хотя, я была на собеседованиях в таких компаниях, увы, я им не подошла. Но это хороший знак, что есть у нас белые компании. Поэтому я и думаю, может не отчаиваться и искать дальше

Просто Юра


Год-два это срок. Идите и не думайте о том, что будет через два года.

У всех разное отношение к планированию. ..может для кого-то это и дико, но я люблю планировать, да планы иногда срываются. Но если дело касается работы, я хочу к ней приступить с позитивными мыслями, что это моё место и здесь я буду работать не год, а может и больше, не люблю скакать. А вот о конце света, я точно не думаю))) так можно вообще не искать работу)

Просто Юра


Срываются краткосрочные планы. Долгосрочные подвергаются корректировке.
Значит наплюйте на возможность работать и опять займитесь тупым поиском.

а почему поиск работы тупой??
Это было, практически, первое предложение о работе, но это не значит, что я должна за него хвататься.
Я нетупо продолжаю искать работу, а ищу работу ту, которая будет меня удовлетворять хотя бы белой з/пл.

Всем спасибо за ответы!!! Но я приняла для себя решение отказаться от этой вакансии, т.к. слишком много но....з/пл не белая, срочный ТД, я не такое искала, поэтому отказываюсь и остаюсь всё также в поиске, да это тяжело. НО надо искать!!моя работы точно где-то меня ждет.

Тоже хотела посоветовать еще поискать, т. к. раз уже до устройства видите для себя много минусов, и даже если зарплата белая бы была, то срочный ТД и командировки не очень-то вдохновляют.
И потом Вы ищите работу с ноября, а как известно декабрь-январь практически вакансиями не радуют, вот в феврале-марте работодатели активизируются, и будет больше шансов устроиться туда, где больше плюсов, чего Вам и желаю)) Удачи!

Работа в декретном отпуске — это просто!

Работа в декретном отпуске — почему бы и нет? В эксклюзивном интервью для eDarling Алена Мороз, автор и руководитель интернет-проекта «Успевай с детьми!» и биржи труда для мам-фрилансеров mamalancer.ru, рассказывает о том, как можно успешно совмещать материнство с работой, а также об особенностях тайм-менеджмента молодых мам.

— Алена, до ухода в декретный отпуск Вы работали директором по маркетингу торговой компании, а потом, став мамой, занялись собственным интернет-проектом. Стало ли это логичным развитием Вашей карьеры, или же именно материнство заставило свернуть с намеченного пути?

— Честно говоря, мыслей о собственном бизнесе у меня не было. Наоборот, до декретного отпуска я считала, что это совсем не для меня. Дочка была очень долгожданным ребенком, поэтому с момента выхода в декрет все мысли были о ребенке. Однако, когда дочке исполнилось 10 месяцев, я почувствовала, что хотела бы заниматься чем-то еще — 2-3 часа в день можно было выкроить. Как раз в это время я впервые столкнулась с интернет-бизнесом, и уже через пару месяцев начала свой первый проект «Успевай с детьми!». Следом за ним на свет появился портал «Мамалансер.ру — работа в декрете и в Интернете».

— Многие женщины думают, что ребенок — это крест на карьере. В Вашем же случае именно материнство послужило толчком для ее развития. Чем дети помогают нам в профессиональной жизни?

— Мне кажется, что очень многие женщины с рождением детей начинают задумываться о своем истинном призвании, хотят посвящать себя тому, что им нравится, что вдохновляет. Скорее всего, это происходит потому, что с появлением детей очень остро начинаешь чувствовать время и то, как его немного, поэтому не хочется растрачивать его на нелюбимые занятия. Это заставляет многих по-новому взглянуть на свою работу и профессию. Кто-то круто меняет свою карьеру, например, от офисной жизни к творчеству. Кто-то находит новые возможности использовать свои профессиональные знания. Мне, например, очень помогают мои знания и многолетний опыт в маркетинге, которые я получила до декрета.

— Проект mamalancer.ru помогает молодым мамам найти работу во время декретного отпуска. А как воспринимают проект работодатели? Охотно ли они доверяют работу молодым мамам? Не относятся ли они к ним с типичной для рынка труда предвзятостью?

— В Рунете, по некоторым оценкам, около 15 000 000 мам, большинство из них имеет 2-3 часа времени в день, которые они могли бы посвятить работе в Интернете. Представляете, какой рабочий потенциал! Многие работодатели уже поняли перспективность удаленных сотрудников в лице мам: их преимущество в высокой мотивации, ответственности и организованности. Ведь у мам счет идет на минуты! Работодатели, уже пользующиеся услугами молодых мам, поручает им все больше и больше задач.

— Является ли бизнес/работа в Интернете единственным способом заработка и самореализации для молодых мам в декрете? Есть ли возможности успешно совмещать материнство и карьеру в офлайне?

— Работа в Интернете — это тренд последних лет, и пока далеко не все мамы рассматривают для себя такую возможность, а некоторые даже и не подозревают, что такая возможность есть.

Но уверена, что многие мамы хотели бы больше времени проводить с ребенком, не прибегать к помощи нянь и иметь более гибкий график. В офлайне тоже появляются варианты того, как осуществить эти желания: например, частичная занятость, свободный график или удаленная работа. Однако далеко не все работодатели готовы идти на такие условия, и тут достойной альтернативой становится работа через Интернет или фриланс.

— Каковы особенности тайм-менеджмента для мам? Чем «детские» обязанности принципиально отличаются от остальных пунктов в списке дел?

— Особенности тайм-менеджмента для мам заключаются не столько в «детских» обязанностях, сколько в структурировании времени. День мамы — это небольшие интервалы времени между домашними делами и режимными моментами ребенка (сон, прогулки, кормление и т.д.). Если просуммировать такие интервалы, то получится около 2-3 свободных часов в день — этим временем все распоряжаются по-разному. Успевающие мамы овладевают искусством разбивать дела на небольшие кусочки, чтобы выполнять в промежутках между основными домашними и родительскими обязанностями, таким образом, успевают работать, уделять время хобби, ухаживать за собой и т.д.

— Работа и семья отнимают немало времени и сил. Может ли «начинающая» мама, помимо работы, позволить себе хобби, общение, развлечения?

— У каждой мамы своя ситуация. У кого-то спокойный многоспящий малыш и есть помощники, у кого-то малыш спит мало и некому помочь. Но в любой ситуации «начинающая» мама должна выбрать главное, что нужно успеть на данном отрезке своей жизни и жизни малыша. Для кого-то это будет только малыш и работа, как источник дохода. Кто-то выберет малыша и общение. Кто-то не сможет отказаться от хобби, а работу отложит до лучших времен. В любом случае, ребенок подрастет, изменится уклад и расписание, появятся новые возможности и повод пересмотреть список приоритетов.

Кроме того, имеющееся время можно распределять между сферами жизни таким образом, чтобы хотя бы чуть-чуть, но доставалось каждой сфере. Например, хотя бы раз в месяц устраивать «выход в свет», хотя бы 2 часа в неделю уделять хобби, работать 1-2 часа в день и т.д. В таком режиме у мамы сохранится ощущение жизненного баланса и не будет впечатления, что силы и время на семью и ребенка уделяются в ущерб другим сферам жизни.

— Если молодая мама способна всюду успеть: заработать деньги, позаботиться о семье и о себе, какая же роль отводится отцу семейства?

— В каждой семье ситуация очень индивидуальна, и распределение ролей тоже индивидуально. Счастливая и полноценная семья та, в которой каждый выполняет определенные обязанности и срабатывает эффект синергии, когда общий результат всегда значительно больше, чем просто сумма составляющих. Если мама может все то, что перечислено в вопросе, это не значит, что семье уже не требуется забота и внимание мужчины. Женщине нужна любовь и забота мужа, детям нужно воспитание и внимание отца, семейный бюджет более стабилен и надежен, когда у него 2 полноценных источника доходов. И очень здорово, если мама работает не потому, что без ее доходов семья не сможет прожить, а для самореализации и собственного удовольствия.

Подробную информацию о проектах Алены Мороз вы можете найти на сайтах:
http://www.mamalancer.ru/

http://uspevai7ya.ru/

C удовольствием ответим на ваши вопросы: [email protected]

Об авторе: Редакция eDarling Посмотреть другие статьи, написанные Редакция eDarling

Вы работодатель, сотрудница (или сотрудник) собралась в декрет. Вот что вам надо знать

Иногда обязанности работника, ушедшего в декрет, делят между теми, кто остался в офисе. Но чаще работодатели открывают временную вакансию — с тем же названием и теми же обязанностями. Речь именно о декретной ставке на время отсутствия основного работника. Когда человек вернётся, временная позиция будет закрыта.

Чаще всего конфликты между работодателем и работником, вернувшимся из декрета, происходят из-за того, что в компании что-то поменялось и предложить ту же должность не получается. Допустим, в декрет ушёл специалист архивного отдела. Пока его не было, компания оцифровала все документы — необходимость в архивном отделе отпала. За несколько месяцев такие вещи, как правило, не происходят, но человек ведь может отсутствовать и дольше.

Если после первого ребенка сразу рождаются второй и третий, декрет растянется на многие годы. Например, в моей практике был случай, когда клиент добивался увольнения сотрудницы, которая находилась в отпуске более семи лет.

Законодательство никаких рецептов не содержит, поэтому сторонам приходится самим искать компромисс. Самое простое — предложить сотруднику другую должность. Обычно именно так и происходит.

Но иногда работник отказывается идти навстречу и настаивает на своём праве вернуться именно на ту позицию, которую он занимал раньше. Что делать? Работодатель не может сказать «нет».

Прерывание отпуска

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать сколько угодно раз — Трудовой кодекс это разрешает.

Например, женщина может прервать декрет, потому что устала сидеть дома, боится растерять квалификацию, просто соскучилась по работе, семье перестало хватать декретных выплат, но через какое-то время обстоятельства изменятся — и она снова возьмёт отпуск. В моей практике было немало кейсов, когда женщина возвращалась на работу, а через три-четыре дня вновь уходила в декрет — и так несколько раз.

Декретница выходит на работу. Что делать работодателю

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как помочь сотруднице быстрее включиться в работу после декрета и какие условия ей необходимо обеспечить.

Для компании сотрудник интересен с точки зрения результата, который он приносит. Однако в жизни каждого человека существует не только работа. Поэтому государство обеспечивает различные гарантии сотрудникам, которые заводят детей. Трудовое законодательство предусматривает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. После отпуска женщина возвращается в компанию. Вот в этот момент работодателю важно не забыть некоторые правовые и психологические моменты, связанные с выходом сотрудницы из декретного отпуска.

Обеспечьте гарантии по ТК

Поменяться могут различные условия вокруг сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но не условия ее работы. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, во-первых, что эту должность нельзя сократить, что прямо предусмотрено ст. 261 ТК РФ. То есть какие бы изменения не вносились в оргструктуру и штатное расписание компании, трогать «декретную» должность нельзя. Также декретницу нельзя перевести на какую-нибудь другую должность без ее согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Для проведения каких бы то ни было изменений следует дождаться выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком. А для сокращения — достижения ребенком 3-х лет.

Трудовое законодательство предоставляет женщинам с ребенком до 3-х лет следующие гарантии:

  • Компания не может привлекать женщин с детьми до 3-х лет к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки без согласия женщины и в случае, если есть медицинские противопоказания. При этом женщины должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы (ст. 259 Т РФ).
  • Компания обязана перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению на другую работу, если она не может выполнять прежнюю. При этом оплата труда должна выплачиваться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней (ст. 254 ТК РФ).
  • Компания обязана по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставить работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Т РФ). При этом выбор, будет ли это работа неполное рабочее время или работа на дому, определяется по согласованию сторон и исходя из специфики работы. Например, кассир или продавец не смогут обслуживать клиентов из дома.
  • Компания обязана предоставить женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При этом по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут присоединяться к обеду либо в суммированном виде переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня.

Оформите нужные документы

Основные документы при выходе из декрета:

  • заявление сотрудницы о выходе на работу с указанием конкретной даты;
  • приказ о том, что сотрудница считается приступившей к работе.

Также могут потребоваться документы в отношении работников, исполнявших декретные обязанности:

  • приказ об увольнении сотрудника, работавшего по данной должности на время отсутствия работницы по срочному трудовому договору;
  • приказ об отмене совмещения должностей/профессий, увольнении внутреннего совместителя (в случае, если коллеги распределяли работу декретницы между собой).

Документы, которые нужны, если работница решит воспользоваться предоставляемыми гарантиями:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об установлении неполного рабочего дня или о работе на дому;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о времени перерывов на кормление или заявление об отказе от перерывов на кормление.

Проведите адаптацию

Если женщина отсутствовала продолжительное время, то в компании могут произойти такие значительные изменения, что можно считать, будто женщина пришла на новое место работы. Вследствие мобильности персонала ее окружение может значительно измениться. Могут поменяться руководство, стратегия компании, корпоративная культура, алгоритмы выполнения должностных обязанностей, штатное расписание, система премирования. В такой ситуации женщина будет дезориентирована при выходе на работу. Задача работодателя – сделать процесс адаптации по возможности более мягкими с соблюдением правовых норм.

На процесс адаптации работницы после выхода из декрета влияет не только продолжительность нахождения в отпуске, но и другие факторы, например, уровень занимаемой должности.

Если работа рядового сотрудника чаще связана с выполнением установленных компанией алгоритмов, то работа руководителя предполагает не только знание алгоритмов, но и понимание стратегии компании, поддержание отношений со смежными отделами, а также управление подчиненными.

Кроме того, важен личный настрой женщины. Бывает так, что рождение ребенка вызывает полное переосмысление человеком своей жизни. Иногда женщины теряют интерес к карьерному росту и работают лишь ради финансового благополучная, а все свои интересы сосредотачивают на малыше. Но бывает и наоборот, когда женщина понимает, что материнство ей не так интересно, как построение карьеры, и начинает с удвоенной силой изучать свою профессию, использует время отпуска по уходу за ребенком для повышения квалификации.

Очевидной ошибкой будет считать, что женщина сама справится и ничего делать не надо. Адаптация сотрудницы, которая выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, должна быть спланирована с учетом жизненной ситуации конкретной женщины и должна включать следующие шаги:

Шаг 1. Диагностика ситуации и выявление потребностей

Поговорите с сотрудницей, чтобы разобраться в ситуации и определить условия, которые будут способствовать или мешать адаптации.

Шаг 2. Подготовка руководителя

Поговорите с руководителем вернувшейся сотрудницы, чтобы помочь ему приспособиться к новым обстоятельствам. Он уже привык работать без нее, перераспределил обязанности между другими работниками, установил необходимые взаимоотношения, а теперь придется все снова поменять.

Постарайтесь построить разговор так, чтобы руководитель высказал все свои опасения, и окажите ему поддержку при обсуждении возможных «подводных камней».

Шаг 3. Разработка адаптационного плана

Если в компании существует типовой адаптационный план для данной ситуации, используйте его, но с необходимыми доработками и изменениями под конкретную ситуацию. Если такого плана нет, то можно взять форму адаптационного плана для новых работников и на ее основе разработать план адаптации сотрудницы, приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком.

В плане адаптации стоит учесть следующие пункты:

  • расскажите об изменениях в компании, познакомьте с новыми или обновленными локальными нормативными актами;
  • запланируйте беседу с непосредственным руководителем и обсуждение проекта адаптационного плана с женщиной;
  • организуйте встречу с коллективом и знакомство с новыми людьми;
  • помогите сотруднице актуализировать знания о должностных обязанностях, алгоритмах их осуществления, алгоритмах взаимодействия с другими работниками и так далее;
  • спланируйте регулярные встречи с непосредственным руководителем и HR-менеджером для обсуждения процесса адаптации и его корректировки при необходимости;
  • включите сотрудницу в планы по обучению персонала.

Как показывает практика, имеет смысл составить адаптационный план как минимум на первый месяц, а отдельные моменты подчеркнуть в перспективе на 3 месяца. Обычно этого времени достаточно, чтобы сотрудница адаптировалась к изменениям или поняла, что эта работа ей больше не подходит.

Окажите психологическую поддержку

Человек не может резко изменить образ жизни. Поэтому не стоит ждать, что вчерашняя декретница, все мысли которой были сосредоточены на малыше, в первую же неделю работы будет достигать высоких результатов. Надо дать ей время перестроиться на рабочий лад.

Если работа связана с выполнением операций и алгоритмов, то следует постепенно наращивать объем и количество операций. Если это проектная работа, то рекомендуется сначала подключить сотрудницу к одному проекту с выполнением нетрудных заданий и в первое время не поручать самостоятельных проектов.

Учитывайте, что если у сотрудницы есть перерывы на кормление, то в целом ее рабочее время уменьшится и она не будет справляться с полной нагрузкой. Поэтому имеет смысл поручить некоторые обязанности другим сотрудникам.

Женщине в этой ситуации необходима психологическая поддержка. Если в компании есть психолог, самое время направить сотрудницу к нему. Кроме того, определенную помощь могут оказать HR-менеджер (среди них много людей с психологическим образованием либо с большим опытом общения с людьми), а также непосредственный руководитель.

Вовлечение женщины в общественную жизнь также может помочь скорейшей адаптации. Не забудьте напомнить ей про корпоративный портал и информационные доски, где освещается жизнь компании, сообщайте о сезонных мероприятиях, конкурсах и событиях, в которых она могла бы принять участие. Главное — следите, чтобы человек не замкнулся в себе и семейных проблемах и не оказался без поддержки коллектива. Тогда бывшая декретница принесет компании еще немало пользы.

Автор: Юлия Жижерина

Не сидеть в декрете. Истории женщин, которые освоили новую профессию во время декретного отпуска

Большинство женщин, которые выходят в декрет, не представляют, как может измениться их жизнь с рождением ребенка. Более того, женщина не знает, как сильно может измениться она сама. Пару месяцев назад она радовалась командировкам на край света, а теперь задумывается — действительно ли это то, чего я хочу? «Туда ли я живу?».

Как правило, поиск нового смысла в деятельности приходит, когда бодрствование над младенцем уже позади и есть возможность немного выспаться. Я знаю немало женщин, у которых до выхода в декрет были совершенно определенные планы на свою карьеру, иногда — высокий статус. Но внезапно становились важными иные ценности. Например, желание большей близости с членами семьи (и, значит, необходимость вкладывать в отношения больше внимания). Или становится важным найти время только для себя.

Кроме того, есть такой психологический феномен: мать маленького ребенка «синхронизируется» с ним эмоционально и заново проживает те эмоциональные части личности, которые не реализовывались во взрослой жизни. Ее восприятие жизни становится более образным и ярким, хочется ярких стимулов и уже трудно возвращаться, скажем, к аналитической деятельности. Приходится искать новые смыслы в деятельности, и новая творческая профессия — с более яркими, конкретными, визуальными результатами — часто видится более подходящей.

Есть и еще один аспект — появление ребенка заставляет экономить силы в тех областях, где раньше ресурса было в избытке. Поэтому, если до декрета женщина могла не замечать, как начинается профессиональное выгорание, то теперь она экономит силы и лучше прислушивается к себе. И тогда почти физически невозможно заставить себя вернуться туда, где есть риск или ощущение выгорания. На таком фоне желание сменить профессию будет непреодолимым. И никакие волевые усилия — «Вспомни, сколько тебе там платят!» — уже не помогают.

У людей вообще непростые отношения с желаниями: чем сильнее мы гоним их от себя, тем интенсивнее они вторгаются в нашу жизнь. Поэтому, когда мы обнаруживаем, что нас все время заносит в мечты о новой профессии, очень важно дать себе пространство для движения в эту сторону. Пойти учиться, попробовать на практике.

Когда мы попробовали что-то и понимаем, как это работает, нам легче увидеть, какое решение будет максимально удачным в наших обстоятельствах. Опыт позволяет делать более компетентный выбор или придумывать компромиссные решения: если я была бухгалтером, потом попробовала быть художником, и это не дало желаемой реализации, возможно, быть финансовым директором в картинной галерее - это мой путь соединения разных частей своей личности.

Я работала в ING Bank (Eurasia) экспертом в депозитарном отделе. Это была хорошо оплачиваемая и безопасная, но рутинная работа. Была страховка, весь соцпакет, но я понимала, что застряла, мне хотелось видеть результаты своей работы, делать что-то осязаемое.

В 35 лет ушла в декрет и родила второго ребенка. Примерно через год возникло подсознательное желание обучиться дизайну интерьеров. Еще через год, потому что надо было записываться заранее, я попала в школу дизайна «Детали». После годового обучения и стажировки во Флоренции я начала работать.

До этого я не представляла, как можно быть фрилансером и не получать от компании стабильную зарплату. Я работала с 17 лет и всегда очень осторожно относилась к переменам. Еще в то время, когда я училась, бытовало мнение, что все дизайнеры и декораторы — это женщины-домохозяйки, которым нечем заняться и они думают только об обустройстве дома. Но эта история не про меня. Дизайн мне нравился всегда, и я не была домохозяйкой. Учиться пошла на собственные деньги, которые у меня были отложены. Но я шла скорее попробовать, не ожидая, что это перерастет в профессию.

Первые проекты получились благодаря сотрудничеству с подругой. Она занималась недвижимостью в Испании, и у нее были клиенты, которые покупали дома и хотели их обставить, оборудовать.

Начинать было страшно. Я не могла сказать, что чего-то не знаю и не умею. Я не была девочкой двадцати трех лет после института. Это был уже зрелый возраст, и приходилось быть максимально уверенной, иногда даже блефовать и говорить, что опыт у меня был. Кстати, не смотря на это, мои первые заказчики со мной еще долго работали. Получилось хорошее сотрудничество, которым они остались довольны.

Так я перешла на фриланс. Уверенности в правильном выборе еще не было. Но вернуться обратно я не смогла бы — привыкла к свободному расписанию, к тому, что я сама себе хозяйка, к возможности сразу видеть результат и реакцию людей. Это ощущение, когда еще недавно ничего не было и вот я это сделала — совсем другой кайф.

Я занимаюсь дизайном интерьеров уже 9 лет, и у меня своя компания. Со мной удаленно на фрилансе работают: архитектор, художник и ассистент. И хотя были разные моменты — например, когда заказы шли не стабильно и не было работы, — я не жалею о своем выборе.

О смене профессии я задумалась в возрасте 29 лет, когда ожидала второго ребенка. Незадолго до этого, после первого декрета, я вышла на свою прежнюю работу — менеджером казино на Новом Арбате. Этот период совпал с закрытием всех игровых заведений на территории РФ. Я получила расчет и смогла заниматься тем, что мне нравилось — фотографией.

Я увлекалась ей со студенчества, но почти 10 лет проработала в казино и времени на профессиональное занятие фотографией не было. Хотя уже тогда фотографировала и даже выигрывала конкурсы с маленьким дешевым цифровым фотоаппаратом. Когда родился первый ребенок, муж подарил мне хороший фотоаппарат. Он решил инвестировать в мое хобби, чтобы я могла заниматься тем, что мне по душе. С этим фотоаппаратом я выиграла в конкурсе «Прогулки по городам» и в конкурсе Kenzo журнала «Караван историй». В последнем я взяла главный приз от креативного директора дома Kenzo и победила среди 5 000 участников. Все предпосылки, чтобы перейти в профессию, уже были.

Кроме того, что участвовала в конкурсах, я фотографировала друзей и знакомых, которые меня об этом просили. Первая платная фотосессия случилась во время второй беременности. Пошли клиенты, стала еще чаще участвовать в фотоконкурсах. Так как из декрета возвращаться уже было некуда, то все силы были отданы фотографии. Так с 2009 года я являюсь профессиональным фотографом.

Переход в профессию и развитие в ней получились очень плавными. Чтобы профессионально расти, я много тренировалась сама, читала статьи, смотрела работы других фотографов. Фотография — это та область, в которой нет потолка. Поэтому я всегда стараюсь посещать художественные галереи в новых городах и продолжаю участвовать в конкурсах.

До декрета я работала в «Яндексе». Была менеджером мобильных продуктов «Яндекс.Деньги», занималась их развитием и продвижением. Проработала в компании 5 лет — до 29. Меня все устраивало. Хорошая, открытая компания, которая дает своим сотрудникам расти. Уходя в декрет, я думала, что быстро вернусь. Даже говорила коллегам: «Подождите 8–9 месяцев. Как только ребенок повзрослеет, я приду».

Но, спустя семь месяцев после рождения дочери, я поняла, что она еще очень маленькая, и я ей намного нужнее, чем коллегам. Поэтому решила остаться в декрете.

Параллельно с этим я занималась своими проектами. На тот момент уже много лет вела тематический блог о хендмейде, около семи лет проводила блогерские мероприятия-встречи. Во время декрета интерес к блогу повысился, я стала больше писать о своей жизни и интересах. Потратила много времени на обучение: проходила курсы онлайн-школ, участвовала в интенсивах для блогеров. Очень помогало второе высшее образование — дизайнерское, так как знала основы композиции, как пользоваться различными программами. Но в целом это была практика: работа методом проб и ошибок, тренировка насмотренности, ориентация на зарубежные блоги, людей, которые мне нравились.

Так получилось, что после первого декрета я практически сразу ушла в декрет второй раз. Когда младшей дочери исполнилось 1,5 года, поняла, что хочется большей стабильности. Пришла в «Яндекс» и поняла, что компания изменилась, я изменилась, и мы уже идем разными путями.

Мой опыт, приобретенный за 4,5 года декрета, был уже не про платежные системы и диджитал в чистом виде. Я развивалась в ведении блога, проводила мероприятия и продвигала их. Меня стали интересовать детские книги, потому что старшая дочь подросла. Я начала сотрудничать с издательствами и писать о книгах.

Мне хотелось работать над таким продуктом, который будет близок мне. И это получилось в издательстве МИФ. Я увидела вакансию ведущего PR-менеджера с задачами продвижения книжных продуктов. Благодаря тому, что я делала в декрете, у меня был необходимый опыт продвижения, и меня взяли.

Сейчас, после года в МИФе, я перехожу на позицию менеджера продукта, уже книжного. Челлендж для меня был не только в выходе на работу после декрета, но и в том, что работа в МИФ — это работа в режиме хоум-офиса. У нас около 200 сотрудников, которые работают из дома, все время онлайн, в созвонах, синхронизированных общих документах. Мне надо было наладить свою жизнь таким образом, чтобы я могла работать из дома целый день, не отвлекаясь. И это не так просто, как кажется. Нужно очень четко планировать время, стараться держать баланс между работой и семьей, не выполнять задачи в вечернее время и выходные. Параллельно с работой в компании, семейными делами, стараюсь выделять время для блога, хотя теперь на это достаточно мало времени. Но мне кажется, я хорошо справляюсь!

До декрета около 10 лет я работала продакт-менеджером в крупной компании и возглавляла направление разработки мобильных приложений. Мне это нравилось. Также мне всегда нравились компьютерные игры. Поэтому, уходя в декрет в конце 2011 года, я задумалась о переходе в ИТ, а именно в gamedev (разработка компьютерных игр — Прим. ред.).

Когда ребенку было полгода, я поступила в Scream School на гейм-дизайн. После окончания курса мы с ребятами открыли свой бизнес по разработке компьютерных игр. На тот момент мне было 33 года.

Компания была небольшая. Я занималась всей организационно-финансовой частью, проджект-менеджментом и в оставшееся время — разработкой игр и анимацией.

Через 2,5 года я ушла из бизнеса. Это оказалось сложно: я достаточно далеко живу, и на дорогу уходило около трех часов, она съедала много времени. Ребенок был маленький, и я почти перестала его видеть.

После выхода из бизнеса я собиралась сидеть дома и заниматься семьей, но оказалось, что моей энергии слишком много. Проджект- или продакт-менеджером я бы не смогла работать удаленно, на тот момент это не было так распространено. И я стала думать, чем можно заниматься из дома.

Сначала начала рисовать и анимировать для себя, для души. Потом пошла учиться анимации, закончила курсы, и пошли заказы. Сейчас занимаюсь мультипликацией в рекламе как фрилансер.

На момент перехода в мультипликацию мне было 35. Переход получился спокойным, так как была поддержка от мужа. Но получаю меньше, чем до перехода на фриланс. О переходе обратно в офис подумаю, когда ребенок пойдет в школу. Предложения поступают, но я пока не принимаю их.

Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей

  • В штатах, в которых действует политика в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, на 20% сократилось число работающих женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
  • В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
  • При создании политики отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на нее право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое декретный отпуск и как создать политику декретного отпуска.

Если вы не предложите своим сотрудникам какой-либо отпуск по беременности и родам, в долгосрочной перспективе это может стоить вам. Хотя многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах с политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам количество женщин, покидающих свои рабочие места в течение года после родов, сократилось на 20%.В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый отпуск по беременности и родам могут принести пользу вашей компании за счет увеличения удержания, производительности и лояльности компании.

Чтобы не терять квалифицированных сотрудников, вам необходимо четко понимать, что такое декретный отпуск, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам - ​​это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка.Отпуск по беременности и родам также может начаться до рождения ребенка по просьбе матери.

Отпуск по беременности и родам также называют «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Прочитать статью по теме: Удерживать сотрудников с помощью политики дружественного к семье рабочего места ]

Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком - это период времени, в течение которого новый родитель увольняется с работы после рождения или усыновления ребенка.

Обязательно ли предоставлять декретный отпуск?

Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком вашим сотрудникам зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете. В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 50 сотрудников, имеют право на получение отпуска. 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год по таким причинам, как серьезная болезнь, рождение ребенка или уход за членом семьи.

Государственная политика различается в зависимости от права на получение отпуска, продолжительности отпуска, а также от того, оплачивается отпуск или не оплачивается.Во многих штатах беременность и роды разрешены как основание для получения пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.

«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух, производительность и удержание сотрудников», - сказала Элисса Джессап, советник по кадровым вопросам Общества управления человеческими ресурсами. "Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим расходов на обучение для новых сотрудников является еще одним преимуществом работодателя, предоставляющего отпуск по беременности и родам. Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может отличить работодателя от других конкурентов. которым не предоставляется декретный отпуск."

Ключевой вывод: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск.

Какие законы применяются к отпуску по беременности и родам?

Оба федеральных и законы штата применяются к отпуску по беременности и родам. Вот три закона, о которых вам необходимо знать.

Закон о дискриминации при беременности 1978 года

Закон о дискриминации во время беременности 1978 года - это федеральный закон, который защищает беременных сотрудников от дискриминации по признаку беременности, родов или связанные медицинские условия.В соответствии с этим законом:

  • Работодатели не могут отказать кандидату в приеме на работу на основании беременности или связанных с беременностью условий.
  • Работодатели не могут требовать от беременных сотрудников прохождения процедур, определяющих их способность выполнять определенные должностные обязанности, если одни и те же процедуры не применяются ко всем сотрудникам.
  • Если беременная работница испытывает проблемы с выполнением своих должностных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и для любого другого временно нетрудоспособного работника.
  • Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
  • Планы медицинского страхования сотрудников должны относиться к состояниям, связанным с беременностью, так же, как и к другим состояниям.
  • Работодатели не могут требовать от беременных сотрудников уплаты более высоких страховых отчислений, чем небеременных сотрудников.

Закон о семейных и медицинских отпусках

FMLA предоставляет всем новым родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск.FMLA отличается от политики компании в отношении отпуска по беременности и родам, который обычно составляет от шести до восьми недель и может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Однако от шести до восьми недель отпуска по беременности и родам это часть 12 недель, предусмотренных FMLA - другими словами, работница не может взять шестинедельный отпуск по беременности и родам, а затем начать свои 12 недель FMLA. [Прочитать статью по теме: Как соблюдать правила FMLA для малого бизнеса ]

FMLA применяется к сотрудникам любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников, которые работали там не менее года.Согласно FMLA, предприятия обязаны:

  • Предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
  • Продолжить страхование здоровья работника.
  • Разрешить сотруднику вернуться на ту же работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.

В настоящее время оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни есть в четырех штатах: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния. Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы сотрудника в свободное от работы время.

Законы штата

В настоящее время в шести штатах, а также в Вашингтоне, округ Колумбия, есть программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (PFML):

  • California
  • Массачусетс
  • Нью-Джерси
  • Нью-Йорк
  • Род-Айленд
  • Вашингтон

Как и FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск был оплачиваемым. Программы PFML имеют квалификационные требования, такие как отработка определенного количества часов, и каждый штат имеет свои собственные ставки взносов и суммы распределения.Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни, которые ваша компания должна знать .]

Ключевой вывод: К отпуску по беременности и родам применяются два основных федеральных закона - Закон о дискриминации при беременности 1978 года и FMLA. Также существуют различные государственные законы.

Как разработать политику отпуска по беременности и родам

Помимо помощи вашей компании в предотвращении судебных исков о дискриминации, хорошая политика в отношении отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных талантов.Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

1. Соблюдайте законы штата и федеральные законы.

При построении полиса самое важное - обеспечить соблюдение законов штата и федеральных законов. На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации при беременности и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, в которых действуют программы PFML, вам необходимо предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

2. Сделайте свою политику применимой ко всем родителям.

Отпуск по уходу за ребенком теперь может требоваться не только матери; Отцы, приемные родители и другие лица, осуществляющие уход, также пользуются политикой отпусков.

«Работодатели должны иметь политику не только для мам, но и для всех новых родителей, включая пап, неродных мам и родителей, усыновленных и опекаемых», - сказала Мисси Нарула, основательница Exhale Parent.

Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых может появиться ребенок, почувствовать поддержку и защиту. [Вы рассматриваете вариант , предлагающий отпуск по уходу за ребенком ? Ознакомьтесь с нашей историей о преимуществах этого.]

3. Предлагайте отзывы из нескольких источников.

При создании политики рекомендуется собирать данные и отзывы из различных источников, в том числе из отдела кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ждут детей или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпуска по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу и помогут, в каких областях им нужна поддержка и что вы можете сделать, чтобы сделать политику наилучшей из возможных.

4. Определите, кто имеет право.

В вашей политике должно быть четко указано, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства - в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете скорректировать квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить в него правила штата.

5. Уточните, какие виды отпусков вы предлагаете.

Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:

  • Прерывистый. Сюда входят разовые вещи, такие как визиты к врачу и небольшие неотложные ситуации.
  • График сокращенный. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
  • Блок времени. Это продолжительный период свободного времени, который обычно предоставляется после того, как работница родила ребенка, или если есть осложнения со здоровьем, предшествующие родам, которые требуют от работника перерыва.

6. Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск - важное преимущество, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:

  • Отпуск, оплачиваемый работодателем. Этот вариант, при котором вы выплачиваете сотруднику всю зарплату, пока он находится в отпуске, дорогостоящий, но очень ценный для сотрудника. Чтобы сэкономить деньги, вы можете предложить часть заработной платы сотруднику, пока он находится вне работы.
  • Отпуск по инвалидности. Вы можете включить отпуск по инвалидности в свой план страхования, чтобы их оплачиваемый отпуск не выплачивался из вашего кармана.
  • Отпуск / больничный. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам использовать свой отпуск по уходу за ребенком в отпуск по уходу за ребенком, хотя это также может быть дорогостоящим вариантом для вас.

Ключевой вывод: При создании политики материнства поговорите с несколькими источниками, четко определите, кто имеет право на нее, и сделайте свою политику охватывающей всех родителей.

Могу ли я работать на своего работодателя во время отпуска по беременности и родам?

За исключением первых двух недель после рождения ребенка (когда вы можете не работать), вы можете выполнять до десяти дней работы для вашего работодателя (или работодателей, если у вас их больше одного), не теряя при этом никаких пособий по беременности и родам или покинуть. Эти дни «оставаться на связи» (которые часто называют днями KiT) могут включать посещение учебного дня или собрания персонала или фактическое выполнение работы целый день. Все, что вы делаете в любой день, будет засчитываться, как если бы вы проработали полный день (даже если вы посещаете работу только два часа).Однако дни KiT нельзя использовать для продления отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель не может принуждать или требовать, чтобы вы работали на каком-либо этапе вашего отпуска по беременности и родам, а дни KiT должны быть согласованы между вами и работодателем, которые должны быть достигнуты до того, как вы приступите к работе.

Если вы решите работать в день KiT, у вас нет договорного права на выплату сверх установленного законом пособия по беременности и родам в эти дни, поэтому любая дополнительная оплата является предметом переговоров и согласования. Однако должна выплачиваться национальная минимальная заработная плата, и дни KiT не должны быть дискриминационными.Во избежание дискриминации работодатели обычно должны выплачивать своим сотрудникам их обычную заработную плату после вычета любых SMP, полученных в течение соответствующей недели.

Вы должны убедиться, что дополнительная оплата не ставит под угрозу какие-либо льготы, на которые вы имеете право.

Особенно, если ваше рабочее место объединено в профсоюзы, вероятно, будет действовать политика в отношении оплаты дней KiT.

В соответствии с передовой практикой, ваш работодатель должен платить вам за полный рабочий день, если вы посещаете работу в день KiT, даже если вы работаете в течение короткого рабочего дня, поскольку вы понесете все те же расходы, например, уход за детьми и поездки. расходы, чтобы прийти на работу.

KiT дней также доступны для сотрудников, находящихся в установленном законом отпуске по усыновлению.

Существует аналогичная система для правомочных сотрудников, которые решают выбрать новую систему совместного отпуска по уходу за ребенком, в которой есть возможность использовать дни общего отпуска по уходу за ребенком (SPLIT). Каждый человек, берущий общий отпуск по уходу за ребенком, может занять до 20 дней SPLIT во время отпуска, при условии согласия и они, и их работодатели.

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

  1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

  2. проработал не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

  3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

  • Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

  • Сотрудники должны запрашивать отпуск у своего работодателя.

  • Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

  • Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общий отпуск (родительский плюс оплачиваемый отпуск) составляет не более 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на ЗОСПСО, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках FMLA требует, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам. Вас могут попросить заплатить за это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком - Омбудсмен по справедливой работе

Изменения в сфере временной занятости - реформа производственных отношений

26 марта 2021 года в разделы Закона о справедливом труде, касающиеся временных сотрудников, были внесены поправки.

В ближайшее время мы предоставим вам подробную информацию и рекомендации по изменениям, которые будут для вас доступны. Мы также рассмотрим информацию на этой странице.

Для получения дополнительной информации см. Изменения в случайной занятости - реформы трудовых отношений.

Сотрудники могут получить отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка. Право на отпуск по уходу за ребенком включает:

  • декретный отпуск
  • Отпуск по отцовству и партнеру
  • отпуск по усыновлению
  • специальный отпуск по беременности и родам
  • безопасная работа и никаких безопасных отпусков.

Родители-работники также имеют право вернуться на свою старую работу.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком - отпуск, который можно взять после:

  • работник рожает
  • супруг или фактический партнер работника рожает ребенка
  • работник усыновляет ребенка до 16 лет.

Работникам предоставляется до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Они также могут запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.

Отпуск перед усыновлением

Сотрудники, берущие отпуск по уходу за усыновленным ребенком в отпуск по уходу за ребенком, также имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск до усыновления для посещения соответствующих собеседований или экзаменов.

Этот отпуск не может быть использован, если работодатель предписывает работнику взять отпуск другого типа (например, оплачиваемый ежегодный отпуск).

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники в Австралии имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком, если они:

  • проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев:
    • до даты или ожидаемой даты родов, если работница беременна
    • до даты усыновления, или
    • в начале отпуска (если отпуск взят после того, как другое лицо ухаживает за ребенком или берет отпуск по уходу за ребенком)
  • несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.

Временные сотрудники

Для того, чтобы временные сотрудники имели право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, им необходимо иметь:

  • работали на своего работодателя на регулярной и систематической основе не менее 12 месяцев
  • разумное ожидание продолжения работы с работодателем на регулярной и систематической основе, если бы не рождение или усыновление ребенка.

Есть еще один ребенок

Сотрудникам, которые взяли отпуск по уходу за ребенком, не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем они смогут воспользоваться другим периодом отпуска по уходу за ребенком у того же работодателя.

Однако, если они начали работать у нового работодателя, им необходимо проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут взять отпуск по уходу за ребенком.

Существуют различные меры для сотрудников, когда происходит передача бизнеса. Дополнительные сведения см. В разделе «Права сотрудников при передаче бизнеса».

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 67 - 70, 76 и 85

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминация
  • Причина, которая является резкой, несправедливой или необоснованной
  • другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

  • Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на сайте Поддержки работающих родителей Веб-сайт.
  • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
  • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами по следующим вопросам:
    • определение ошибки
    • беседует с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
    • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 1952

Все, что нужно знать и ожидать

Фото: Lambert / Getty Images

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

NEW MOM исследует блестящие, ужасные, прекрасные, запутанные реальности первого материнства.Это для всех, кто хочет быть молодой мамой, молодой мамой, был молодой мамой или хочет действительно веских причин никогда не быть новой мамой.

Ниже обозреватель Cut’s Ask a Boss Элисон Грин ответит на ваши вопросы об отпуске по беременности и родам в США: Как долго длится отпуск по беременности и родам? Что должен предлагать ваш работодатель по закону об отпуске по беременности и родам? Найдите эти и другие ответы заранее, в том числе о том, когда брать декретный отпуск, что нужно знать о страховке и как подготовиться к возвращению на работу.

Как можно спросить о льготах во время собеседования при приеме на работу, не подразумевая, что скоро вы забеременеете?

В идеальном мире вы могли бы спросить об отпуске по беременности и родам в интервью.На практике есть вполне реальная вероятность, что работодатели воспримут это как сигнал о том, что вы планируете вскоре забеременеть, и менее склонны нанимать вас, даже если это только неосознанно. (Для ясности: это было бы незаконно. По закону работодатели дискриминируют женщину из-за того, что она беременна или опасаются, что она забеременеет. Но это все равно происходит, и этого стоит остерегаться.)

Лучше всего спросить, когда у вас появится предложение о работе. В этот момент работодатель не может отказаться от предложения, не сделав очевидным, что он нарушает закон.Когда у вас есть предложение (но до того, как вы его приняли), вы можете сказать что-то вроде этого: «У меня нет ближайших планов забеременеть, но я хотел бы остаться с вами надолго, поэтому я Надеюсь, ты расскажешь мне немного о своих правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком ».

Если выясняется, что работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам сверх того, что требует федеральный закон (подробнее об этом через минуту) - или если работодатель настолько мал, что федеральный закон не распространяется на вас, - вы можете попробовать договориться об отпуске в рамках Ваше предложение.Попробуйте сказать что-нибудь вроде: «Чтобы построить вместе с вами карьеру в долгосрочной перспективе, я бы хотел убедиться, что у вас действует справедливый план отпуска по беременности и родам. Не могли бы вы включить [указать подробные сведения о том, что вы хотите] как часть предложения? »

Получаете ли вы отпуск по беременности и родам? Что нужно знать об оплачиваемом декретном отпуске по штату?

К сожалению, единственный федеральный закон, гарантирующий отпуск по беременности и родам в США, не оплачивается - и применяется только к некоторым сотрудникам.

Закон, на который полагается большинство женщин, - это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который защитит вашу работу в течение 12 недель после рождения ребенка или усыновления. Закон не требует, чтобы вам платили за это время; он просто требует, чтобы ваша работа ждала вас, когда вы вернетесь, и говорит, что вы не можете быть наказаны за то, что взяли отпуск.

FMLA не распространяется на всех, но вы имеете право, если вы проработали на своей работе в течение года. и у вашего работодателя более 50 сотрудников в радиусе 75 миль от вашего места работы.(Обратите внимание, что если ваш супруг (а) тоже работает в вашей компании, ваша компания должна предложить только 12 недель отпуска между вами двумя.)

Если вы думаете, что это не очень хорошая сделка, вы правы. Но в некоторых штатах действительно есть свои законы, которые увеличивают количество неоплачиваемых отпусков, которые работодатели должны предлагать вам, а несколько штатов *, включая Калифорнию, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд, также предлагают частично оплачиваемый отпуск. Поэтому обязательно ознакомьтесь с законами своего штата, чтобы точно знать, на что вы имеете право.

Как работает декретный отпуск, если он не оплачивается?

Несмотря на дрянные федеральные законы об отпуске по беременности и родам, некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по собственному желанию, поэтому ознакомьтесь с политикой вашей компании.

Но обычно люди пытаются сэкономить свой отпуск и время по болезни, а затем используют его, чтобы покрыть все или часть времени, которое они в отпуске. Например, если у вас накопилось три недели по болезни и три недели отпуска, вы можете использовать эти шесть недель как часть отпуска по беременности и родам, гарантируя, что вам заплатят за эту часть.

Можете ли вы воспользоваться страховкой краткосрочной нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам?

Страхование краткосрочной нетрудоспособности может покрывать часть вашей заработной платы (обычно 50–100 процентов) в течение определенного количества недель после родов. Поэтому, если вы подумываете о беременности и еще не имеете страховки по краткосрочной нетрудоспособности по работе или по собственному желанию, возможно, сейчас самое время заняться этим.

Какова в среднем продолжительность отпуска по беременности и родам?

Поскольку FMLA длится 12 недель, многие женщины возвращаются к работе по истечении этих 12 недель.

Если вы думаете, что хотите использовать накопленный отпуск или время по болезни для продления отпуска - прибавляя его по истечении 12 недель после FMLA - вы можете или не сможете сделать это. FMLA защищает вас только в течение 12 недель, и работодатели очень часто требуют, чтобы вы использовали накопленный отпуск или дни болезни как часть этих 12 недель (вместо того, чтобы добавлять их позже). Так что узнайте у своего работодателя, каковы его правила.

Тем не менее, у некоторых работодателей есть правила отпуска по уходу за ребенком, которые позволяют вам отдыхать больше времени.Даже если у вас этого нет, вы можете договориться о дополнительном времени со своим менеджером или отделом кадров, поскольку ваша компания может согласиться предложить вам больше времени, чтобы гарантировать, что они вернут вас в конце.

А как насчет отцовского отпуска для пап?

Согласно FMLA, мужчины также имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Некоторые работодатели также могут предложить дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Когда обычно берут отпуск по беременности и родам?

Это как! Некоторые люди начинают свой отпуск за неделю или две до предполагаемой даты родов, потому что им становится физически неудобно работать или потому, что им нужно больше времени для подготовки к рождению ребенка.Другие люди ждут прямо до своего срока, чтобы сэкономить как можно больше свободного времени после рождения ребенка. Тебе решать.

Как ваш офис будет решать вопросы о вашей работе, пока вы находитесь в декретном отпуске?

Ключ к спокойному отпуску - это заранее подготовить свой офис и составить подробный план того, кто и чем займется в ваше отсутствие. Убедитесь, что вы оставили много документации для своих основных задач, и, если у вас есть полномочия по принятию решений в каких-либо областях, убедитесь, что вы делегировали это другим.

Разумно сказать, что на многих работах вы будете полностью недоступны, пока находитесь в декретном отпуске. В других случаях вы можете чувствовать себя более комфортно, если знаете, что кто-то свяжется с вами в экстренной ситуации. Вам решать, как структурировать свой отпуск; любой из этих вариантов подходит. Но вам определенно не следует отвечать на вопросы регулярно; это ненормальное ожидание, когда кто-то находится в декретном отпуске. (К тому же, если вы уходите в отпуск по закону FMLA, закон фактически говорит, что ваш работодатель не может просить или требовать от вас выполнения работы в отпуск, хотя иногда разрешается отвечать на звонки в качестве «профессиональной любезности».)

Если вы решили, что готовы к случайным контактам, убедитесь, что это происходит по расписанию, которое вы контролируете, чтобы вам не приходили звонки по работе, когда вы только что легли спать в первый раз за 24 часа. Например, вы можете попросить людей направлять любые запросы от вашего имени на ваш личный адрес электронной почты или сказать, что вы будете проверять свою рабочую электронную почту один раз в неделю. Также разумно сказать, что любые запросы к вам должны проходить через одного центрального привратника, чтобы вы могли заранее обучить этого человека, чтобы оценить, действительно ли что-то поднимается до уровня, из-за которого вас стоит беспокоить.

Что нужно знать о возвращении на работу после декретного отпуска?

Все может быть по-другому, когда вы вернетесь: проекты будут завершены или даже завершены, могут появиться новые проекты или люди, и произойдут вещи, которые вас не догнали. Это нормально; не будьте сбиты с толку. Вам не нужно зацикливаться на всем в течение дня, и на самом деле, нет никакого способа сделать это, и вы почувствуете себя менее обеспокоенным, если не попытаетесь. Но если вы можете, попробуйте запланировать обед со своим боссом в первый день своего возвращения, чтобы он мог рассказать вам обо всем, что вам нужно знать, и вы можете согласовать свои главные приоритеты.Не стесняйтесь определять приоритеты и сами. Это нормально говорить людям: «Мне нужно пару дней, чтобы поговорить, прежде чем я смогу предметно поговорить с вами о X» или «Мне нужно сосредоточиться на Y на этой первой неделе, но я могу поговорить с вами. о X на следующей неделе ».

Кроме того, если вы можете, сделайте свой первый рабочий день средой или четвергом, чтобы вы могли расслабиться, а не работать полные 40 часов в первую неделю.

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Закажите книгу Элисон Грин, Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и остальная часть вашей жизни на работе , здесь.Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected] Ее колонка с советами появляется здесь каждый вторник.

* В этот пост добавлены штаты, предлагающие частично оплачиваемый отпуск.

Связанные

Как сказать своему начальнику, что вы беременны

Беременность и работа | Tommy's

Теперь, когда вы беременны, у вашего тела есть две работы: работать полный или неполный рабочий день и вырастить ребенка (или младенцев). И то, и другое утомительно по разным причинам, но можно одновременно наслаждаться беременностью и работой.

Советы по безопасной работе во время беременности:

  • Делайте частые перерывы.
  • Разминайте ноги каждые пару часов.
  • Это будет зависеть от вашей работы, но постарайтесь приподнять ноги, если они опухшие и неудобно. Вы можете использовать подставку для ног или ящик - все, что вам удобно.
  • Носите свободную одежду и удобную обувь.
  • Возьмите здоровый упакованный ланч и закуски. Это предотвратит употребление нездоровых перекусов на работе.
  • Обратитесь за помощью при подъеме тяжелых предметов на работе.

Ваши права на работе

Большая часть приведенной ниже информации относится к работникам, получающим заработную плату у своего работодателя, и охватывает минимальные законные права по беременности и родам (то, что должен делать каждый работодатель). Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, предлагает ли ваша компания более выгодные пособия по беременности и родам.

Самозанятые и заемные работники

Существуют другие правила, если вы работаете не по найму или работаете в агентстве. Пожалуйста, посетите Gov.UK для получения более подробной информации.

Когда мне нужно сообщить своему руководителю, что я беременна?

По закону вам не нужно сообщать своему руководителю, что вы беременны, за 15 недель до «ожидаемой недели родов» (недели срока родов).

Обычно лучше сообщить им об этом раньше, особенно если у вас есть физическая работа или вам по какой-либо причине необходимо дополнительное обследование во время беременности. По закону вы имеете право на оплачиваемый отпуск для всех дородовых посещений. Это также поможет им спланировать ваш декретный отпуск.Многие женщины говорят работодателям через 12 недель, когда риск выкидыша резко снижается. Это также примерно во время вашего первого приема по беременности, записи на прием.

После того, как вы поговорите со своим руководителем, вам нужно будет письменно сообщить о своей беременности. В письме должен быть указан срок родов и дата, когда вы планируете начать отпуск по беременности и родам. Вы также должны указать любую информацию об отпуске, который вы хотите провести до этого времени. Помимо вашего письма, им понадобится ваша форма MAT B1, которую вы получите от акушерки примерно на 20 неделе беременности

Ваш руководитель должен ответить вам, чтобы подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам.Это будет дата, когда вы вернетесь к работе, если вы не решите вернуться раньше. Узнайте больше о продолжительности вашего декретного отпуска.

Как сообщить своему руководителю о беременности на ранних сроках

Вы можете сообщить своему руководителю [о своей беременности в любое время. Однако, если вы все же решите сообщить им заранее и не хотите, чтобы об этом узнал кто-либо еще на работе, дайте понять, что вашими новостями не следует публиковать, пока вы не будете готовы.

Какая у меня ожидаемая неделя родов (EWC)?

Ваш EWC - это неделя, когда ваш ребенок должен родиться.Это будет указано в форме MAT B1, которую вам выдаст акушерка примерно на 20 неделе беременности.

Чтобы найти 15-ю неделю до вашего EWC, найдите воскресенье перед вашей датой родов (если ваш ребенок не должен родиться в воскресенье, в этом случае используйте эту дату) и отсчитайте 15 недель.

Примеры
  1. Элисон должен родить ребенка в пятницу, 29 марта 2019 года.
    EWC Элисон начинается накануне, в воскресенье, 24 марта 2019 года.
    Таким образом, по закону Элисон должна будет сообщить своему работодателю о своей беременности на неделе, начинающейся 9 декабря 2018 года.
  2. Амина должна родить ребенка в воскресенье, 31 марта 2019 года.
    Потому что ребенок Амины должен родиться в воскресенье, когда начинается ее EWC.
    Таким образом, по закону Амина должна будет сообщить своему работодателю о своей беременности на неделе, начинающейся 16 декабря 2018 г.

Формы MAT B1 и почему они важны

Форма MAT B1 или свидетельство о рождении ребенка доказывает работодателю, что вы беременны, и подтверждает ваш EWC.

Вы должны передать свой MAT B1 своему работодателю, потому что без него вы не можете претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) или какие-либо другие пособия по беременности и родам.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Когда вы официально сообщаете своему работодателю, что беременны (то есть в письменной форме), он может подумать об оценке рисков, связанных с вашей работой. Им нужно будет узнать, нужны ли какие-либо изменения, чтобы вам было удобнее на работе.

Если есть какие-либо риски для вашего здоровья или здоровья вашего ребенка, их необходимо устранить.

Здоровье и безопасность охватывает очевидные проблемы, такие как ослабление кабелей, а также такие вещи, как осанка, шум и усталость.Ваша работа может включать в себя много сгибаний и растяжек, пребывание на ногах весь день или путешествия на большие расстояния - вещи, которые могут быть сложнее выполнять сейчас, когда вы беременны. Сюда также входят такие вещи, как подъем тяжелых предметов.

Возможно, вашему работодателю потребуется предложить вам другие виды работы или изменить ваше рабочее время. Если ваш работодатель не может избавиться от рисков (например, найдя другую подходящую работу без какого-либо снижения вашей оплаты), он должен предложить вам отстранение от работы с полной оплатой.

Продолжительная работа при беременности

Неясно, увеличивает ли чрезмерная продолжительность рабочего дня во время беременности риск выкидыша или преждевременных родов. Фактические данные показывают, что риск может немного повыситься. Однако недостаточно сделать обязательным для работодателей сокращение рабочего времени до менее 40 часов в неделю.

Если вы чувствуете, что сверхурочная работа причиняет вам физический или психический вред во время беременности, поговорите со своей акушеркой или терапевтом. Они могут посоветовать вам, не слишком ли много вы делаете, и если да, то как вы можете подойти к этому со своим работодателем.

Отпуск по беременности и родам

Если вы заболели из-за беременности (например, утреннее недомогание) и вам нужно взять отпуск на работу, это не может быть засчитано в вашей истории болезни. Тем не менее, отпуск по болезни, которая не связана с вашей беременностью, например, из-за сильной простуды, будет засчитываться в вашу историю болезни.

Если ваша компания обычно предоставляет компании выплаты по болезни (например, полную базовую оплату за определенное количество дней болезни), то вы по-прежнему имеете право на получение выплаты по болезни компании так же, как и ваши коллеги.Однако ваша беременность не означает, что вы имеете право на большее пособие по болезни, чем ваши коллеги. Если ваша компания не предлагает компании выплаты по болезни, вы можете подать заявление на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP).

Если до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам, вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, начиная с 36 недель, ваш руководитель может заставить вас уйти в отпуск по беременности и родам раньше срока.

Узнайте больше о выплате пособия по болезни во время беременности.

Если из-за вашей работы вы заболели или делать это во время беременности небезопасно, то это рассматривается как проблема здоровья и безопасности, и вам потребуется оценка рисков. .

Отгул для дородовых консультаций

По закону ваш работодатель должен предоставлять вам оплачиваемый отпуск для дородовых посещений.

Все беременные женщины также имеют право на «разумный» оплачиваемый отпуск для посещения любых занятий по релаксации, воспитанию детей или прекращению курения. Тем не менее, это должно быть рекомендовано вашей акушеркой или терапевтом в рамках вашего лечения. Вас могут попросить письмо от медицинского работника, чтобы доказать это.

Время в пути и в ожидании тоже включено, так что не беспокойтесь о спешке или опоздании на прием.

Узнайте больше о своем праве на прием.

Отпуск по беременности и родам и зарплата

Отпуск по беременности и родам

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели независимо от стажа работы или количества часов, в течение которых вы работаете. Этот отпуск делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам (OML) и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам (AML). OML и AML предлагают несколько разные права на ваше возвращение к работе.

Ваш работодатель предполагает, что вы вернетесь по истечении дополнительного отпуска по беременности и родам (через 52 недели).Если вы планируете вернуться раньше, вам нужно будет уведомить их в письменной форме за 8 недель.

Материнское пособие

Вы можете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP). Если да, то это выплачивается вам вашим работодателем в вашем обычном пакете заработной платы.

Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам (MA), например, если вы работаете не по найму или не работали на своего работодателя в течение достаточного количества недель, чтобы соответствовать требованиям.

Оба оплачиваются на срок до 39 недель.

Для получения подробной информации об отпуске по беременности и родам и его оплате посетите www.worksmart.org.uk или www.gov.uk/maternity-pay-leave.

Если вы не вернетесь на работу после декретного отпуска

Если вы решите вообще не возвращаться к работе, вам необходимо уйти в отставку в обычном порядке и подать уведомление в соответствии с трудовым договором с вашей компанией. Например, ваша работа может требовать уведомления за 4 недели или более. Убедитесь, что вы проверили свой контракт.

Узнайте больше об увольнении во время отпуска по беременности и родам.

Справедливое и несправедливое увольнение во время беременности

Хотя вы можете быть уволены или сокращены во время беременности, увольнение НЕ ДОЛЖНО быть связано с вашей беременностью, заболеванием, связанным с беременностью, или вашими планами отпуска по беременности и родам.

Если вас увольняют или сокращают из-за отпуска по беременности и родам, это считается несправедливым увольнением.

Подробнее о проблемах на работе и несправедливом увольнении см. В разделе «Действия по охране материнства».

Программа аккредитации беременности Томми

В Tommy's мы реализуем уважаемую программу аккредитации беременных, которая направлена ​​на то, чтобы все беременные работницы оставались здоровыми.Программа признает, что здоровая беременность на рабочем месте - это командная работа, поэтому и сотруднику, и руководителю необходимо работать вместе.

Расскажите своему работодателю о программе Tommy’s Pregnancy at Work.

рабочих семей | Работа во время отпуска по беременности и родам и семейного отпуска

Один из наиболее частых вопросов, которые мы получаем на нашей горячей линии, - это то, можете ли вы работать во время отпуска по беременности и родам или установленного законом семейного отпуска (усыновление или общий отпуск по уходу за ребенком), не завершая свой отпуск или не выплачивая досрочной выплаты.В этой статье изложены правила работы в установленном законом семейном отпуске и даны ответы на часто задаваемые вопросы.

Общее правило заключается в том, что работа во время отпуска по беременности и родам или другого установленного законом семейного отпуска завершит ваш отпуск и прекратит выплату установленной законом оплаты. Например, работа во время отпуска по беременности и родам для вашего работодателя завершит ваш отпуск и прекратит выплаты по установленному законом материнскому пособию (SMP) или пособию по беременности и родам (MA). Однако есть некоторые важные исключения, которые подробно описаны ниже.

Самостоятельная работа

Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам или по семейным обстоятельствам и получаете SMP, установленную законом оплату усыновления (SAP) или общую родительскую оплату (ShPP), то вы можете работать самостоятельно, не влияя на ваш SMP / САП / ШПП.

Было бы очень рискованно работать на своего обычного работодателя на основе самозанятости, поскольку это, вероятно, не будет выглядеть как настоящая самозанятость. Это особенно верно, если работа, которую вы будете выполнять, ничем не отличается от работы, которую вы выполняли в качестве сотрудника.

Помните, что вы по-прежнему связаны своим трудовым договором во время отпуска по беременности и родам или установленного законом семейного отпуска, поэтому вам необходимо проверить, позволяет ли ваш договор заниматься индивидуальной работой. Не все контракты позволяют сотрудникам работать в другом месте.

Если ваш контракт обычно позволяет вам работать в другом месте, у вашего работодателя не может быть специального положения, запрещающего вам делать это во время отпуска по беременности и родам. Это было бы дискриминацией по материнству.

Могу ли я работать по найму, получая пособие по беременности и родам?

Обычно вы можете работать самостоятельно, не влияя на ваш SMP / SAP / ShPP.Однако это не относится к участникам MA.

Если вы участвуете в программе MA, вы можете работать не более 10 дней (дней для поддержания связи (KIT)), не влияя на вашу заработную плату. Любая работа, которую вы выполняете более 10 дней, независимо от того, работаете ли вы или работаете не по найму, приведет к тому, что вы будете лишены права требовать MA как минимум на то количество дней, которое вы проработали сверх этих 10 дней.

Если вы участвуете в программе MA и хотите узнать, повлияет ли на ваш MA работа по индивидуальной занятости, вам следует обратиться в Jobcentre Plus или получить консультацию.

Работа у второго работодателя

Если вы работали на работодателя в течение 15 недели до недели, когда должен был родиться ваш ребенок (ваша «квалификационная неделя», или, в случае усыновления, 15-я неделя до недели, в которую вы были уведомлены о подборе вашего ребенка), то это не повлияет на ваш SMP / SAP / ShPP, если вы работаете на этого работодателя, находясь в отпуске у другого работодателя. Если вы работаете на второго работодателя во время отпуска по беременности и родам, но до рождения ребенка, ваш SMP также не будет остановлен.

См. Нашу статью о правах по беременности и родам, если у вас более одной работы.

Если вы хотите работать на другого работодателя, но не работали с этим работодателем в течение 15 недели до недели, когда должен был родиться ребенок (или, в случае усыновления, за 15-ю неделю до недели, когда вас уведомили совпадения с вашим ребенком), то это остановит SMP / SAP / ShPP от любого работодателя, который его платит.

Вы должны сообщать работодателю, который платит вам SMP / SAP / ShPP, о любой работе, которую вы выполняете для другого работодателя.

У меня два работодателя, и оба платят мне SMP, могу ли я вернуться на работу в разное время для разных работодателей?

Да - если вы соответствуете требованиям SMP для обеих должностей, вы можете начинать и заканчивать отпуск по беременности и родам и SMP на обеих должностях в разное время, не влияя на ваш отпуск или оплату со стороны любого работодателя.

Поддержание связи (KIT) дней

Сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, могут работать до 10 KIT дней без прекращения отпуска или выплаты заработной платы.

Сотрудникам, находящимся в совместном отпуске по уходу за ребенком (SPL), разрешается работать до 20 дней без прекращения отпуска или выплаты заработной платы.

День KIT или SPLIT - это обычный календарный день, независимо от того, работаете ли вы полный день или только час, вы использовали день KIT / SPLIT.

Где вы можете работать в KIT или SPLIT день, зависит от вида вашего пособия по беременности и родам. Если вы получаете SMP, SAP или ShPP, вы можете работать только с KIT или SPLIT для работодателя, который платит вам SMP, SAP или ShPP. Если вы получаете степень магистра, любая работа, будь то самозанятость или работа у любого работодателя, считается днем ​​KIT.

Что произойдет, если я сделаю более 10 KIT или 20 SPLIT дней ?

Если вы работаете в SMP, SAP или ShPP, вы теряете неделю заработной платы за каждую неделю, когда вы выполняете любую работу для своего работодателя сверх ваших 10 KIT или 20 SPLIT дней.Это также может повлиять на ваше право оставаться в декретном отпуске. Вам следует обратиться за советом, если вы хотите это сделать.

Если вы участвуете в программе MA, ваш MA перестанет получать зарплату, если вы проработаете более 10 дней (как у работодателя, так и в качестве самозанятого). Тем не менее, ваш период MA продолжает работать. Если вы являетесь сотрудником, это также может повлиять на ваше право на продолжение отпуска по беременности и родам. Если вы не являетесь сотрудником, вы можете повторно подать заявку на получение MA, в зависимости от того, на какой срок вы были дисквалифицированы.Вы будете лишены права на получение MA как минимум на то количество дней, в течение которых вы проработали более 10 дней.


Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Для получения более подробной информации, пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь нашей контактной формой ниже или позвоните нам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *