Что важно в работе в резюме пример: Требования и пожелания к работе + Примеры 2020

Содержание

Требования и пожелания к работе + Примеры 2020

Автор Николай Бороздин На чтение 6 мин.

Внимание! К 2030 году более 57 профессий исчезнут, зарплаты во многих сферах упадут. Профессиям будущего с высокой зарплатой учат в онлайне. НАЧНИТЕ БЕСПЛАТНО, это легко.

Соискатели часто сталкиваются с неподходящими условиями работы, но при трудоустройстве не заявляют своих требований к работодателю. А иногда компания сама интересуется о желаемых условиях труда будущего работника. Давайте разберемся, как правильно сформулировать, написать и донести личные предпочтения к рабочему месту до руководства.

Когда на рынке появляется новая открытая вакансия – хороший работодатель даёт понять, какого работника он хочет видеть на должности. А соискатель обязан понимать и сообщать, что он способен предложить потенциальному работодателю, и что взамен ожидает получить с рабочего места. Важно, лично знать и понимать, что вы хотите иметь и грамотно донести о своих пожеланиях.

Требования и пожелания к работе дадут понять, что вы не ищите первое попавшееся место, а являетесь компетентным специалистом, выбирающим себе серьёзную и постоянную работу.

Работодатели манипулируют доверчивыми людьми предоставляя заниженные условия труда, а работник не выдвигающий требований – потенциально согласен на любые предложения, выгодные только одной стороне. Поэтому лучше всегда предъявлять ряд пожеланий к новому месту работу, чтобы отсеять недоброкачественных нанимателей и зарекомендовать себя, как востребованного сотрудника.

# Каким требованиям должно отвечать новое место работы?

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В первую очередь, рабочее место должно соответствовать правилам техники безопасности и официальному трудоустройству после испытательного срока!

Вы должны самостоятельно расставить приоритеты, от наиболее важного пункта к менее значимому. Решите, что для вас ценнее – дружественный коллектив, высокая заработная плата или . Но редко удаётся найти место, в котором все ваши требования смогут быть удовлетворены сполна – приходиться чем-то жертвовать, если вакансия действительно того стоит.

к содержанию ↑

# Что писать о пожеланиях к работе в резюме?

На первом месте, практически всегда будет стоять и стабильность выплат. Если вы имеете богатый трудовой опыт и являетесь ценным кадром, чтобы привлечь вас к сотрудничеству – начальник постарается удовлетворить ваши пожелания. Но изначально нужно доказать свою ценность, как новичку, так и профессионалу.

По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:

Совпадают ли ваши и интересы с ценностями организации.
Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.
Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.

Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Запомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.

к содержанию ↑

# Карьерный рост

Работодателю приятно слышать, что в ваши планы входит профессиональное саморазвитие и дальнейший карьерный рост. Однако существуют исключения, когда карьерные планы не совпадают с интересами начальника. Амбиции это хорошо, но когда на одну должность несколько раз искали человека, потому что прошлые работники продвинулись по карьерной лестнице – рекрутеру пользы мало. Иногда хочется видеть человека, который будет любить свою работу, даже если она не самая престижная.

к содержанию ↑

# Стабильная работа

Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием. В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.

к содержанию ↑

# Близость к дому

Каждый день просыпаться на несколько часов раньше, что бы вовремя добраться на рабочее место – не самый удобный расклад событий. Работодатели зачастую и сами отказывают кандидатам, если те живут слишком далеко, поскольку будут уставшими ещё до того, как приступят к работе. Однако тратить час на дорогу для большого города – нормально, если нужен опыт или работа открывает перспективы.

# ТОП-20 требований предъявляемых к работе

Группой агентств по поиску кандидатов на вакансии, было проведено исследование и составлен список самых востребованных пожеланий соискателей к будущей компании и рабочему месту:

Указываете ли вы дополнительные требования к работодателю в анкете?

ДаНет

Высокий уровень оплаты труда.
Взаимное уважение в коллективе.
Профессиональное обучение за счет компании.
Перспектива карьерного роста.
Официальное оформление, питание, соц.пакет.
Гибкий график, удаленная занятость.
Расположение офиса рядом с домом.
Прозрачное начисление бонусов и премий.
Известность и репутация компании на рынке.
Возможность влиять на развитие фирмы.
Удобное, современное рабочее пространство.
Интересные задачи и проекты.
Поддержка руководства в профессиональном развитии.
Признание вклада рядового сотрудника.
Доступ к современным технологиям, интернету.
Забота о здоровье сотрудников.
Социальная значимость продукта / услуги компании.
Стажировка за границей, командировки или их отсутствие.
Корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия).
Отзывы и бывших сотрудников или друзей.

Прежде чем диктовать условия, задумайтесь, на какие жертвы вы способны пойти ради хорошей должности.

к содержанию ↑

# Пожелания к месту работы в резюме – Пример

Задайте себе вопрос: есть ли необходимость для создания специальных условий труда в вашей , о которых не знает работодатель. Но не нужно писать все, что придет в голову: заявлять о требованиях следует, если вы категорически против трудиться в компании, где пожелания не удовлетворят.

Дополнительные требования к работе могут содержать:

Сумму денежного вознаграждения, наличие премий.
Желаемый график работы, наличие перерыва.
Программное обеспечение, интернет, телефония.
Наличие определенного оборудования или техники.
Присутствие помощника или инструктора.
Конкретный офис или филиал компании (ближе к дому).
Наличие тренингов или курсов для повышения квалификации.

Пример: возможность стабильной работы в молодом коллективе и комфортных условиях: удобная мебель, хорошая освещенность рабочего места, достаток канцтоваров и офисного оборудования для продуктивного труда, наличие перерыва или оплачиваемого питания. Желаемый график: Сб, Вс – выходной.

к содержанию ↑

# Заключение и выводы

Все пожелания следует указывать в разделе дополнительной информации или сопроводительном письме
Не описывайте желаемые характеристики работодателя или то, что хотите делать во время работы (развиваться, приносить пользу и подобное).
Если работодатель говорит, что карьерный рост не возможен в ближайшее время, не нужно указывать это в пожеланиях

Спасибо за прочтение статьи, надеюсь я помог правильно заполнить раздел и вы сможете грамотно заявить о пожеланиях к новому месту работы. Дополнительно советую дополнить резюме с прошлых мест и своей кандидатуры. Делитесь информацией в социальных сетях с коллегами и друзьями, а также задавайте вопросы в комментариях.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Как подготовить хорошее резюме для IT-специалиста

Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.

Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Зачем нужно резюме

Как обычно устроен найм? Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:

HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.

Рекрутер тратит на резюме примерно минуту. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье Как CTO работает за рекрутера».

Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями.

Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.

Принципы хорошего резюме

Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:

Блок с компаниями, в которых вы работали.
Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
Результаты работы или достижения.

Блок с компаниями. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в «крутой» компании, например, в Яндексе.

Две сухие строки опыта двух лет работы ни о чем говорят. Здесь «крутая» компания играет против кандидата. С таким резюме возникает много вопросов: «А что конкретно он делал два года в Яндекс? За что платить 8 000 евро? За скромный стек? А на каком уровне он им владеет? Чем он будет полезен?» Возможно, это гениальный специалист в своей области, но по резюме это не понятно.

Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме.

Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.

Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.

Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.

Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:

закончили институт с лучшими отметками;
выполнили практические проекты;
учились в школе программирования.

Посмотрим, как все это реализовать «на бумаге».

Структура резюме

Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.

Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста.

Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.

Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.

Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность.

Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте.
Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».

Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.

Было бы идеально, если кандидат добавил с какими фреймворками работал, чтобы рекрутер не будет задавать дурацких вопросов: «А вы работали с Django/AIOHTTP/Tornado?»

Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:

«Какие задачи умеете решать только вы?»
«Почему хотите попасть в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов.
«Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
«К чему стремитесь?»
«Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.

Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос «Почему вы подходите для этой работы?». Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать — есть «заготовка».

Опыт работы

Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:

Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время.

Например, так неправильно.

Скрин резюме без деталей.

Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.

Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.

Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.

Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.

О проекте

В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.

Например, так лучше не писать.

Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.

Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.

Или так.

Примечание: также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.

Обязанности

Не указывайте должностные инструкции.

Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:

разработка нового функционала;
выявление и исправление ошибок;
выпуск релизов;
участие в жизненном цикле разработки;
работа по Agile, Scrum.

Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.

Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.

Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь.

Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно

7-10 пунктов — не перегружайте.

Ключевые достижения

Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».

Например, такие достижения ни о чем не говорят:

«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»

А вот так уже лучше.

Здесь видна польза от работы кандидата.

Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.

Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).

В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.

Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.

Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.

Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год.

Технологии

Актуальные. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.

Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.

Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.

Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его версии.

Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:

как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
сеньор фронтенд-разработчика;
сеньор бекенд-разработчика.

В каждом резюме указывается свой ключевой стек.

Ключевые навыки

Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…

…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.

Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма. Например, этот блок может выглядеть так.

Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:

— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.
— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.
— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.

Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.

Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.

Чек-лист

Подытожим.

Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.

Дальше — рабочие проекты.
После — короткое описание достижений, опыта работы
На отдельных страницах — все личные проекты.
Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.

Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.

Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.

10 лайфхаков по составлению резюме — Карьера на vc.ru

Эта статья не является пошаговой инструкцией для написания CV.
Представим, что стандартное резюме уже составлено, осталось только его «подкрутить», чтобы вероятность встречи с будущим работодателем возросла.
Приведенные ниже советы помогут более точно и структурированно представить вас и профессиональный бэкграунд.

{«id»:158905,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/158905-10-layfhakov-po-sostavleniyu-rezyume»,»title»:»10 \u043b\u0430\u0439\u0444\u0445\u0430\u043a\u043e\u0432 \u043f\u043e \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/158905-10-layfhakov-po-sostavleniyu-rezyume»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/158905-10-layfhakov-po-sostavleniyu-rezyume&title=10 \u043b\u0430\u0439\u0444\u0445\u0430\u043a\u043e\u0432 \u043f\u043e \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/158905-10-layfhakov-po-sostavleniyu-rezyume&text=10 \u043b\u0430\u0439\u0444\u0445\u0430\u043a\u043e\u0432 \u043f\u043e \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/158905-10-layfhakov-po-sostavleniyu-rezyume&text=10 \u043b\u0430\u0439\u0444\u0445\u0430\u043a\u043e\u0432 \u043f\u043e \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/158905-10-layfhakov-po-sostavleniyu-rezyume»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=10 \u043b\u0430\u0439\u0444\u0445\u0430\u043a\u043e\u0432 \u043f\u043e \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/158905-10-layfhakov-po-sostavleniyu-rezyume»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

1. Саммари + фото

Саммари (от англ. Summary) – это краткое описание себя, состоящее из 1-3 предложений, отражена ключевая информация, навыки и компетенции, характеризующие вас как профессионала и/или эксперта.

Саммари размещается в начале резюме, после указания персональной информации.

Прочитав несколько слов о кандидате, у работодателя должно сложиться верное впечатление, и дальнейшее описание профессионального опыта и достижений будет лишь подтверждением.

Например: Опытный Бренд-директор, имеющий более 10ти лет профессионального развития в известных международных компаниях на территории России и СНГ. Непосредственный опыт в продуктовом менеджменте, стратегическом маркетинге, управлении продажами и операциях. Эффективный лидер, имеющий опыт создания и управления командами. Исключительные аналитические и коммуникативные навыки.

Не игнорируйте наличие фотографии. Правильно подобранное фото всегда является плюсом при рассмотрении резюме. Выбирайте портретное фото в хорошем качестве, а стиль (деловой или кэжуал) будет зависеть от компании и роли, на которую претендуете.

2. Резюме составлено кратко и структурированно.

В современном динамичном мире нет времени на прочтение длинных, и не всегда увлекательных, историй карьерного пути каждого кандидата.

Резюме должно быть информативным и кратким, даже если за плечами 15+ лет опыта. Сфокусируйтесь на трех последних местах работы, это интересует работодателя в первую очередь.

Включите в резюме только самые ключевые задачи, функциональные обязанности и достижения. Не используйте закрученных словооборотов, составляйте описание тезисно и лаконично.

3. Наличие Достижений

Обязательно указывайте ваши успехи (достижения) для каждого места работы. Они должны быть конкретны, измеримы и соответствовать должности.

Как вы знаете — важен не процесс, а результат. Поэтому кандидат оценивается по наличию успешных кейсов, а не по бесконечному перечню обязанностей.

Пример достижений у Директора по продажам:

Разработал и реализовал стратегию развития продаж Бренда на 3 года
Сформировал коммерческое подразделение из 10 чел
Перевыполнил план продаж Бренда в 2019 г. на +15%
Запустил канал онлайн продаж через Маркетплейсы

4. Описание задач от стратегических к тактическим / от приоритетных к менее приоритетным

Расписав ваши задачи и обязанности, распределите их в порядке убывания от супер важных к менее важным.

Если вы имеете ряд текущих задач и рутины, которые не являются важными для роли, на которую претендуете, не стоит их включать в описание и перегружать резюме.

5. Распределите функциональные обязанности по блокам

Если вы имеете расширенную зону ответственности, работаете в режиме многозадачности, вовлечены в кросс-проекты и участвуете нескольких в бизнес-процессах, то когда приходит время для составления резюме, не знаете с чего начать и что выделить приоритетным, важно же все.

Чтобы резюме такой категории кандидатов выглядело структурным, разделит

Жизненные цели и позиции — примеры для резюме — Статьи

03 мар 2011

Пункт о жизненных целях соискателя должен присутствовать в каждом резюме. Эта информация дает потенциальному работодателю понять, насколько вы амбициозны, чего хотите в жизни и в работе, будете ли полезны компании. Пропускать заполнение этой графы в резюме не рекомендуется. Ведь если у вас нет целей, значит, вы привыкли плыть по течению, потому вряд ли станете ценным сотрудником. Либо вы еще не определили свои приоритеты и в любой момент можете развернуться на 180 градусов.

Для чего нужно заполнить цели в резюме

Совпадение целей подчиненного и начальника позволяет создать рабочий тандем, ведущий к развитию, карьерному росту, повышению эффективности. Это предполагает, что вы задержитесь в компании, не станете без веских причин искать серьезных перемен.

Заполнение этого пункта резюме выделяет вас среди других претендентов. Станет ясно, что движет вами при поиске работы, насколько вы разбираетесь в специфике отрасли, каких перспектив ожидаете. Помните, вы сообщаете о цели трудоустройства, а не самого резюме (с этим все ясно – вам нужна работа).

Описывая свою целенаправленность, ориентируйтесь на должность, которую хотите занять (хотя писать ее не обязательно). Так работодателю будет проще составить о вас представление. Перечисление множества разноплановых моментов скорее приведет к отказу – наниматель просто не сможет понять, подходите ли вы на вакантное место, видите себя работником компании или ищете вслепую. Хотите попробовать свои силы в разных областях – составляйте отдельные резюме для каждой, корректируя цели в зависимости от предполагаемого результата.

Не старайтесь прыгнуть выше головы: если вы заявили о желании получить место руководителя, но затем перечисляете навыки, недостаточные для его получения, ваше резюме не вызовет интереса.

Какие бывают цели

В резюме, а после – в анкете работодателя или в ходе собеседования, может быть несколько вопросов, максимально раскрывающих вашу целенаправленность. Цели могут быть:

• жизненными;

• профессиональными;

• личными.

Важно не перепутать и не смешать, что заключается в этих понятиях. Иначе наниматель оценит вас как человека невнимательного, не умеющего четко мыслить, выделять суть. Потому нужно четко понимать, о чем идет речь в каждом пункте, чтобы правильно формулировать ответы.

Жизненные цели

Этот наиболее общий вопрос. Он касается того, чего вы хотите добиться от жизни в целом в ближайшей или долгосрочной перспективе. Цели бывают связаны с работой или являться сугубо частными. На первую половину ответить нужно развернуто. Во вторую – достаточно упомянуть свои основные приоритеты. Например, построить собственный дом, создать большую семью, выучить китайский язык.

Ваш ответ дает следующую информацию, важную нанимателю:

• ознакомиться с вашими приоритетами;

• выяснить, нет ли в ваших интересах кардинальной смены деятельности, семейного положения, места жительства или других моментов, способных повлиять на вашу работу;

• создать общее впечатление о вас, как о человеке, сопоставить его со своим видением кандидата на должность.

Отказываться от заполнения частной информации по причине «мои собственные планы никого не касаются» не рекомендуется, так как категорический отказ может создать негативное впечатление о вас. Наниматель будет рассматривать ваш ответ не с точки зрения праздного любопытства, а через призму должностных обязанностей.

Профессиональные цели

Это самый важный для работодателя момент. Что вы можете предложить компании, чем планируете заниматься, что нового привнесете, какие проблемы будете решать, каким образом? Ответы на эти вопросы должны составлять ваши профессиональные цели.

Распространенная ошибка – указать в этом пункте только желаемую должность. Такая информация совершенно не информативна, не дает понять, почему выбрать нужно именно вас. Расскажите о содержании своей работы, навыках, методиках, достижениях, намерениях. Упомяните увлекающие вас вопросы, над решением которых вы работаете.

Не смешивайте профессиональные цели с личными. Вы говорите о себе, не как о человеке, а как о профессионале, способном принести конкретную пользу компании. Не надо лишних, общих слов:

• быть полезным;

• помогать развитию;

• карьерный рост;

• постоянное совершенствование;

• улучшить состояние и тому подобное.

Подобные выражения не несут смысловой нагрузки, ничего не рассказывают о вас как о работнике. Цели в резюме должны быть конкретными, направленными на удовлетворение интересов других людей (клиентов, партнеров, коллег). Вот несколько примеров:

• усовершенствовать качество выпускаемых стульев введением новой системы контроля, основанной на выборочной проверке каждого третьего стула;

• расширение сети салонов в области, выход в другие регионы;

• строительство деревянных домов под ключ;

• написание рабочих сайтов, их полное сопровождение.

Из таких записей становится точно ясно, что получит компания после вашего трудоустройства.

Чтобы полностью раскрыть информацию, ориентируйтесь на следующую шпаргалку:

• над чем вы работаете;

• как вы это делаете;

• какого результата добиваетесь;

• как это отражается на других.

Если в профессиональных целях в резюме вы ответили на все эти вопросы, пункт заполнен полностью. Если ответы найти не удается, оставьте графу пустой. Уровень зарплаты, карьерный рост, наличие соцпакета – это личная информация, не касающаяся рабочей сферы. Напишете ее – создадите впечатление ребенка, ожидающего подарок на Новый год, а не достойного кандидата на место.

Личные цели

Вот сюда как раз заносятся те блага, которые вы хотите получить непосредственно для себя, заняв вакансию и добросовестно выполняя возложенные обязанности. То есть это ваши ожидания от работы. Это могут быть:

• моральное или материальное вознаграждение;

• возможность обучения, приобретения определенных навыков;

• карьерный рост.

Здесь можно уточнять, что вы ждете регулярной выплаты заработной платы, хотите через 5 лет стать начальником отдела, собираетесь освоить параллельно вторую специальность для совмещения. Не забывайте – личные цели не должны противоречить профессиональным или политике компании.

Особенности вопросов

Не всегда цели в резюме (особенно, если его форма предложена работодателем) перечислены в таком виде, как мы рассказали. Наша шпаргалка поможет сориентироваться в формулировках.

• Ожидания от работы. Тоже, что личные цели. Выгода, которую вы планируете получить лично для себя в ходе выполнения обязанностей.

• Цели профессиональной деятельности. Объединяют профессиональные и личные. Можно выделить основные моменты каждого вопроса.

• Цели в жизни. Подразумевают подробный рассказ о вашей целенаправленности по каждому направлению.

• Цели резюме. Совпадают с профессиональными (но не «найти работу», «занять вакансию»).

Запомните – предоставлять ложные сведения не имеет смысла. Они раскроются, и вы рискуете не просто потерять работу, но и получить отрицательную отметку в трудовой книжке.

что написать [+Примеры целей в жизни]

Создайте продуманное предложение работодателю – и вы наполовину в деле!

Начните с главного – укажите ваши жизненные цели в резюме.

Зачем сообщать о целях?

Даже если ваши амбиции не идут дальше того, чтобы получать зарплату, вам придется заинтересовать HR.

Вы же не собираетесь искать работу вечно?

Ваши ближайшие личностные цели в резюме и рабочие планы – это ваш ответ рекрутеру на вопросы:

Готовы ли вы приносить пользу на своем месте;
Какой вклад внесете в развитие бизнеса работодателя;
Станете ли проявлять инициативу или будете ждать четких указаний сверху.

А рекрутер уже решит, совпадают ли важные задачи вашей жизни в резюме с курсом компании.

И тут не удастся отделаться «отпиской».

О ближайших целей в жизни и в профессии все равно спросят на собеседовании.

Лишите рекрутера возможности застать вас врасплох – ответьте на вопросы о целях заранее.

Для этого подойдет сопроводительное письмо или блок «вступление».

Если не планируете увольняться через месяц-другой, отнеситесь серьезно к основным целям жизни в резюме. Дайте нанимателю понять, на что рассчитываете. Если его пожелания и ваши мотивы совпадут — повезло обоим. Нет – не тратьте напрасно время, ищите другое место работы

Как описать основные цели в резюме

Перед тем как писать в графе «Цели в жизни, работе» для резюме, помните:

Что хорошо бухгалтеру, менеджеру по продажам – смерть.

Для каждой должности свои цели: подходящие и не очень.

Не рекомендуем отписываться стандартными фразами типа «приносить пользу», «направлять силы и знания на благо предприятия».

В эту «воду» никто не верит.

Пишите по делу: укажите приоритетные на этом этапе профессиональные планы и добавьте факты.

Факты продемонстрируют, что вы не болтаете по пустякам, а идете к конкретной цели.

Чтобы правильно рассказать об основных целях в жизни в резюме, постарайтесь выстроить связь между личными выгодами, жизненной позицией и карьерными планами.

Личные цели

На собеседовании кандидаты старательно избегают разговоров «о личном», маскируя его профессиональным интересом.

И напрасно.

В стремлении получать выгоду нет ничего плохого.

В конце концов вы ищете работу, чтобы сделать жизнь комфортной и насыщенной.

Только не переусердствуйте:

Если вас не мотивирует ничего, кроме денег, работодатель этого не поймет.

И в чем-то он прав:

Запросы всегда растут и зарплата, какой бы высокой она ни была, однажды перестанет удовлетворять вас, что скажется на продуктивности и прибыли компании.

Бесконечно повышать оклад тоже нельзя: рано или поздно человек уйдет к конкурентам, либо начнет «просиживать штаны».

Допустим, вас мотивирует:

стремление получать моральное удовлетворение от работы, гордиться достижениями,
материальные выгоды: официальная зарплата и бонусы, соцпакет, корпоративный автомобиль,
перспектива карьерного роста.

Смелее заявляйте об этом в своей анкете и на собеседовании. Если требования адекватные, работодатель пойдет навстречу.

Ведь для него важно, чтобы мысли сотрудника занимали трудовые обязанности, а не думы о несправедливости мира и поиск нового места работы.

Итак, определяем мотивы. Задайте себе следующие вопросы и дайте честные ответы:

«если устроюсь на эту работу, какие проблемы решу»;

«что хочу получить на новом месте»;

«какие действия совершить, чтобы добиться запланированного».

Ответы, которые станут вашими ближайшими личностными целями в резюме:

Хочу получить дополнительные навыки управления, приобрести новый опыт и улучшить деловой английский.
Планирую сдать экзамен на международный сертификат и занять должность руководителя отдела финансовой отчетности.
Мечтаю стать членом Союза журналистов и получить премию «Золотое перо России».

Покопайтесь в себе поглубже, найдете взаимосвязь личности с будущей работой, которая заинтересует нанимателя.

После этого приступайте к заполнению резюме с 5 важными жизненными целями.

Но не больше: иначе перегрузите резюме лишней информацией.

Не скрывайте амбиций если вы сможете их удовлетворить на новой работе. Амбициозные сотрудники – находка для компании.

Если работодатель видит, что ваши личные цели реализуются на новой работе, он будет уверен, что вы не уйдете через месяц к конкуренту. Ведь вы заинтересованы не только в деньгах.

При этом важно, чтобы рекрутер видел, что ваши цели появились не вчера вечером, когда вы судорожно заполняли резюме.

Чтобы получить максимальную выгоду от личных целей в резюме, придется соблюсти три условия:

Ваша цель реализуема на новой работе.

Вы пишите, что хотите в совершенстве овладеть английским, устраиваясь менеджером по продажам на европейском рынке.

Вы планомерно двигаетесь к цели.

В резюме вы указываете, что окончили курсы английского, а сейчас берете частные уроки.

Ваша цель должна приносить доход компании.

Практикуясь в английском, вы повышаете коммуникативные навыки, преодолеваете стеснение и учитесь находить подход к клиентам. Что, в итоге, приводит к увеличению продаж.

Цели профессиональной деятельности для резюме

Отделить индивидуальные планы от профессиональных несложно.

Личные — направлены на человека, связанные с работой – на тех, кто рядом: коллег, руководителя, партнеров.

Цели в профессии вытекают из:

Любимого дела, которому готовы посвящать свободное время.
Желания добиваться результатов.
Готовности помогать коллегам.
Стремление расти и совершенствоваться.

Чтобы определить главные профессиональные мотивы, ответьте на вопросы:

«какие проблемы людей я умею решать»;

«удобно ли людям со мной работать»;

«кому я могу помочь».

Ваши ответы – профессиональные цели для заполнения резюме:

Хочу отточить умение договариваться с партнерами, наладить работу с поставщиками, увеличить число повторных обращений клиентов.
Хочу развивать новые территории, клиентов. Участвовать в открытии новых филиалов в регионах «с нуля».
Хочу повысить эффективность работы компании, внедрить CRM и обучать коллег.

Сотрудник, нацеленный на профессиональные достижения – мечта работодателя. Такие люди, как правило, готовы работать за идею.

Будьте активным и не бойтесь брать на себя дополнительные обязанности.

Цели для резюме без конкретной должности

В этом случае цели диктуют внешние обстоятельства.

Если вы еще не выбрали профессию или пока не встретили на 100% подходящую вакансию, приходится брать то, что есть.

Точнее, что предлагает рынок труда.

Ищите вакансии, подходящие по заработной плате, графику работы, местонахождению офиса и обязанностям.

Составляйте под каждую вакансию отдельное резюме с личными и профессиональными мотивами и отправляйте работодателям.

Постарайтесь подстроить цели под требования вакансии:

ПримерТребуется навыки планирования?

Покажите, что всю жизнь только этим и занимаетесь. Посмотрите несколько вебинаров, прочитайте пару книг и добавляйте это в резюме

Примеры личных целей в резюме

Подводные камни при определении целей

Хотя мы не сомневаемся, что ваше резюме практически идеально, проверьте, не допустили ли вы три досадных ошибок:

Одна анкета на все вакансии – путь в никуда. Не ленитесь, составьте адресные резюме, «заточенные» под конкретную вакансию и работодателя.
Заявления типа: «хочу работать в банке, чтобы получать зарплату и гасить автокредит», «устраивает рабочий график компании, потому что люблю путешествовать» развеселят рекрутера, но не помогут получить должность. Скорее, наоборот.
Личные цели без профессиональных – гарантия провала. Кому нужен эгоист, сконцентрированный на собственных интересах? Но и обратная ситуация не лучше: в альтруизм никто не верит, не ставьте общественное всегда выше личного. Главное – баланс.

Вывод

Подготовка «проходного» резюме похожа на шахматную партию.

Продумывать придется каждый ход, а незначительных деталей нет.

Ваш опыт расскажет о прошлом, а цели – о будущем: станете ли вы для работодателя выигрышным билетом или ненужным балластом, от которого будет трудно избавиться.

Ваша задача — подготовить резюме, которое выделит вас из общего потока кандидатов и позволит пройти на следующий этап собеседования.

Даже если вы не планируете задерживаться надолго в компании, будьте лояльны и выполняйте свои обязанности.

Ваши старания оценят и, возможно, предложат другую интересную должность.

Но даже если вы найдете наконец работу мечты и уволитесь, рекомендации всегда будут кстати.

180+ Ключевых Слов и Качеств для Сильного Резюме

Это поможет выделиться из толпы и произвести положительное впечатление на работодателя.

182 примера качеств и уникальных слов для составления резюме помогут подготовить неповторимую презентацию.

Для удобства использования они сгруппированы, поэтому найти подходящий синоним не доставит труда.

Использование привлекающих внимание слов позволяет завладеть вниманием рекрутера.

Подобный эффект сравним с яркой, запоминающейся рекламой.

Работодатель читает текст и обращает внимание на расставленные акценты.

Для удобства работы со словами-качествами резюме, слова разбиты по группам, чтобы вам было проще подобрать нужные.

Эффективные слова и прилагательные для резюме

Ключевую роль в улучшении качества резюме играет правильное применение эпитетов, описывающих вас, как эксперта.

Однако даже лучшие слова не имеют смысла, если они не рассказывают о том, что именно вы сделали.

Эффективные фразы или «слова силы» для резюме – это акценты, которые нужно использовать для описания профессиональных достижений в предыдущей трудовой деятельности.

Текст должен быть кратким, лаконичным и мощным.

Примеры использования эффективных оборотов с глаголами:

«Ответственный за…» меняйте на «улучшил …»;
«Работал с …» меняйте на «сотрудничал …»;
«Отвечал за …» меняйте на «руководил …».

Вместо того чтобы сухо рассказывать о своем стаже, глаголы создают яркую картинку опыта и профессиональных достижений.

Почему подходящие глаголы в резюме делают его мощнее

Эффективные фразы, описывающие действия, улучшают содержание анкеты в двух направлениях:

Они избавляют текст от скучного наполнения, которое не привлекает внимания кадровых специалистов. HR читают десятки однотипных анкет ежедневно: избавьте их от очередной «воды».
Эффективные фразы делают акцент на вашем соответствии требованиям представленной вакансии. Вы говорите о практическом опыте, например: «во время работы … оптимизировал расходы … и получил … экономию в размере …».

Какие качества в резюме рекомендуется использовать

Избегайте превосходительных степеней и описания себя как выдающегося работника.

Сразу выкидывайте такие обороты как: «я потрясающий, великий, опытный, эксперт, трудолюбивый работник».

Это смотрится самонадеянно и неуместно.

Уверены в собственной квалификации – докажите цифрами!

Используйте в сочетании с каждым словом из перечня конкретные цифры.

Найдите факты, наглядно показывающие сэкономленные бюджеты, рост прибыли компании, новые услуги, оптимизацию и другие заслуги.

Аргументация в сочетании с акцентами обратит на себя внимание и вы легко докажете свою эффективность работодателю.

Например

Внедрил новую систему инвентаризации и сократил затраты на закупки на 20% в первом квартале.

Качества «командного игрока»

Рекрутеры давно устали от словосочетания «командный игрок».

Его использует каждый второй кандидат.

Естественно, их глаза «замыливаются» и это словосочетание просто игнорируется на подсознательном уровне.

Тем не менее, именно таких специалистов хотят видеть в штате.

Более того, этого качества требуют в объявлении о вакансии.

Вам необязательно подбирать синонимы.

Сформируйте список достижений и расскажите о периодах, когда вам удалось достичь результатов при работе в команде.

Используйте для этого яркие слова:

добиться признания;
сплотить;
способствовать;
сотрудничать;
сделать вклад;
разнообразить;
диверсифицировать;
охватить;
вместе добиться;
вдохновить;
собрать;
координировать;
направлять;
присоединяться;
объединять;
быть партнером;
вызваться добровольцем;
вовлекать;
совместно;
содействовать.

Используйте подобные обороты с умом. Не больше одного в предложении.

Качества для Руководителя и «Лидерства»

Работодатели обожают лидеров, но не любят тех, кто заявляет об этом голословно. Подкрепите резюме фактами – число часов, проектов, количество подчиненных и т.д.

Подобные доказательства расскажут о вас как об успешном руководителе и лидере.

А для яркого описания опыта лидерства используйте:

уполномочить;
управлять;
возглавить;
делегировать;
исполнять;
стимулировать;
направлять;
организовать;
вести;
вдохновить;
быть наставником;
мобилизовать;
спланировать;
предвидеть;
обучать;
инициатор.

Использование качественных прилагательных и сленга в резюме

Чтобы расставить акценты в своей анкете, используйте современную деловую лексику. Однако не переборщите с качественными прилагательными.

Сами по себе они ни о чем не говорят.

Будьте осторожны и подбирайте подходящие слова:

великолепный;
прекрасный;
карьерист;
работяга;
стратег;
нестандартное мышление;
новатор;
боевой;
настроенный на результат;
супер;
замотивированный;
творческая личность;
драйв.

Исследование CareerBuilder, проведенное среди 2200 HR, выявило, что пустые качественные прилагательные рекрутеры ненавидят больше всего.

В основном из-за того, что они не несут никакой практической информации.

Используйте только те слова, к которым можете привязать достижения:

Что делать, если на собеседовании вас просят охарактеризовать себя в трех словах? Заранее подготовьте эффективные слова и свяжите их с достижениями, чтобы показать, насколько хорошо вы подходите для вакансии.

Качества «ответственного» человека

Не забывайте указывать уровень вашей ответственности на предыдущих местах работы.

Расскажите будущему работодателю о том, за что вы отвечали, используя правильные слова:

выполнить;
достичь;
получить;
выступать в качестве;
закончить;
подготовить;
добиться;
создать;
направлять;
в сотрудничестве;
обеспечить;
преуспеть;
предпринять;
брать ответственность;
быть партнером;
повысить;
завершить.

Ничего страшного в одном «стрессоустойчивый» нет. Просто используйте подобные «клишированные» и «пустые» прилагательные как можно реже.

Качества «коммуникативного» сотрудника

Любой работодатель стремится заполучить в штат коммуникативного сотрудника.

Соискатель с хорошими коммуникативными навыками никогда не скажет:

«Я обладаю исключительными коммуникативными навыками»

– он подведет к этому.

Укажите личные достижения, реализованные вашими коммуникативными способностями.

Например, приведенных клиентов, заключенные сделки, полученные скидки.

Используйте:

договориться;
прийти к решению;
выторговать;
согласовать;
убедить;
получить скидку;
отстоять;
добиться;
выяснить;
консультировать;
разъяснить;
наглядно показать;
доказать;
повлиять;
выступать посредником;
модерировать;
рекламировать;
уверять;
афишировать.

Качества сильных достижений

Компетентность – важнейшее качество, его недостаточно просто упомянуть.

Но не зацикливайтесь на том, что вы работаете в MS Office.

Поработайте со следующими фразами и усовершенствуйте с их помощью свое резюме:

ускорить;
выполнить;
улучшить;
добиться;
усилить;
завершить;
создать;
произвести;
расширить;
генерировать;
управлять;
стимулировать;
достичь;
исполнить;
получить.

Качества для раздела «опыта работы»

Как вы понимаете, недостаточно просто перечислить места, где вам посчастливилось поработать.

Естественно, от вас ждут достижений. Причем достижений, подкрепленных цифрами.

Не ленитесь – найдите доказательства вашей компетенции и выразите их в цифрах, днях, долларах, попугаях, в конце концов.

А чтобы «добить» рекрутера, берите «продающие» качества опыта:

организовать;
предпринять;
договориться;
достигнуть;
создать;
развить;
составить;
построить;
заниматься;
достичь прогресса;
усовершенствовать;
подготовить.

Избегайте «пассивных» глаголов, например, «был ответственным», когда это возможно. Вместо этого используйте более конкретные слова и синонимы.

Расскажите, что ваши действия сделали для компании. Именно это поможет получить работу.

Нет смысла повторять без конца «я совершенствовался», лучше используйте слова из списка:

повысить;
расти;
сохранить;
реорганизовать;
реструктурировать;
усилить;
преобразовать;
персонализировать;
интегрировать;
поднять;
снизить;
пересмотреть;
уменьшить;
увеличить;
вывести.

Чтобы подобрать правильные слова, постарайтесь сопоставить их с тем, что нужно HR. Эта информация находится в объявлении о вакансии.

Качества креативности и решения проблем

Некоторые вакансии требуют творческих навыков. Если вы просто напишите «креативный», это скажет об их отсутствии.

Расскажите о тех достижениях, которые можно назвать креативными и не забудьте рекомендации и положительные отзывы клиентов.

В качестве изюминки используйте следующие слова:

разработать;
улучшить;
изобрести;
установить;
решить;
добиться;
исправить;
достичь;
изменить;
прототип;
пилотный;
MVP;
участвовать;
сконструировать;
создать;
придумать;
сотворить;
реализовать.

Заключение

Не путайте слова-качества для резюме с ключевыми словами.

Качества – это то, с чего начинается маркированный список ваших достижений.

Они обобщают ваши достижения и показывают, насколько вы ценное приобретение для компании.

Вы сохранили, разработали, добились, получили….

А ключевые слова – это то, что записано в требованиях вакансии и то, что показывает ваши навыки.

Пробежимся по материалу еще раз:

Слова-качества для резюме используются для того, чтобы выделить ваши достижения. С их помощью описывают должностные обязанности, но они бессмысленны без аргументации.
Не используйте прилагательные просто так, всегда давайте объективную оценку. Добавляйте цифры, достижения, измеримый результат. Только так рекрутер оценит вашу квалификацию.
Избегайте «воды» и «пустых» слов, например, «креативный», «стрессоустойчивый». Они всем порядком надоели.
Используйте примеры качеств для резюме, чтобы сделать вашу анкету более читаемой. Это поможет получить вам приглашение на собеседование.

Что добавить в резюме [7+ разделов, в которых можно найти работу]

Выбор того, что добавить в резюме, может стать настоящей проблемой, даже если вы не в первый раз пишете резюме.

В конце концов, не в каждом резюме есть одинаковые разделы. В зависимости от вашего опыта и места, где вы подаете заявление, ваше резюме может выглядеть совершенно по-другому .

Например, вам всегда нужно указывать свою контактную информацию, но цель резюме может быть очень ситуативной.

Содержание каждого раздела также может отличаться в зависимости от того, подаете ли вы заявку на работу, стажировку или степень доктора философии.D. программа.

Итак, главное здесь — адаптировать содержание резюме к работе, на которую вы претендуете. Если вы упомянули правильные вещи в своем резюме, вы обязательно найдете работу, которая вам понравится.

Прочтите, чтобы узнать, что добавить в свое резюме, в зависимости от того, куда вы подаете заявление. Мы также добавили небольшой дополнительный раздел в конце руководства о том, что НЕ следует включать ни при каких обстоятельствах.

Без правильных инструментов составление резюме может стать большой проблемой. Хотите, чтобы резюме выглядело современно, менее чем за 5 минут? Попробуйте наш онлайн-конструктор резюме .Это бесплатно, и вы можете выбрать из 8+ шаблонов резюме .

Получите работу своей мечты прямо сейчас, с новым блестящим резюме!

Что включить в резюме, чтобы получить идеальную работу

Наиболее важные элементы, которые следует включить в ваше резюме:

Контактная информация
Резюме или объективное заявление
Профессиональный опыт
Навыки / сертификаты
Образование
Другие важные разделы
Настройте свое резюме под описание вакансии

В этом руководстве мы рассмотрим их все один за другим и научим вас, что писать в каждом разделе.

1. Какая контактная информация должна быть в вашем резюме?

Хорошее резюме должно содержать следующую контактную информацию в правильном порядке:

Полное имя — Обычно предпочтительный формат — имя, фамилия

Сразу под именем вы должны указать:

Должность профессионала — это всегда должно отражать должность, на которую вы претендуете.

Допустим, вы подаете заявку на «интерфейсная веб-разработка» , но в вашем профессиональном звании указано «Младший специалист по данным» .

Тот, кто возьмет ваше резюме, скорее всего, отбросит его, полагая, что вы либо слишком квалифицированы для этой должности, либо ваше резюме находится не в той стопке.

Профессиональный адрес электронной почты

Ваша электронная почта должна быть профессиональной, а не той, которую вы создали в начальной школе. ( «[email protected]» или «[email protected]» )

Если у вас его нет, напишите электронное письмо специально для вашей карьеры и сделайте его чем-то вроде [имя] [ фамилия] @ адрес электронной почты.com

Номер телефона — Если вы подаете заявление о приеме на работу за пределами своей страны, обязательно укажите код страны. Например, если у вас номер телефона в США, добавьте (+1) перед номером 555 555 5555.

Вот пример того, как это будет выглядеть.

Пока все хорошо. Однако вы можете заметить, что есть много ценного пустого места, где вы можете добавить более привлекательную информацию.

Помимо основной контактной информации, вы также должны разместить в своем резюме ссылки на ваши страницы в социальных сетях и / или личные веб-сайты.

Соответствующие дескрипторы социальных сетей

Вот некоторые общие социальные дескрипторы, которые вы могли бы включить:

LinkedIn

В настоящее время многие компании запрашивают профиль Linkedin, когда вы подаете заявку на работу.

Ваши шансы получить работу будут выше, если вы будете обновлять свой профиль LinkedIn так же актуально, как и ваше резюме.

Twitter

В особых случаях вы также можете указать свой профиль Twitter (если он каким-то образом имеет отношение к работе).

Например, некоторые маркетинговые вакансии требуют наличия подписчиков в социальных сетях. В других случаях вы можете использовать его, чтобы продемонстрировать свои остроумные навыки письма до 20-ти символов.

Quora

Вопросы и ответы Quora в настоящее время охватывают широкий спектр бизнес-тем.

Вы эксперт по бизнес-советам с более чем 100 ответами по теме? Вы можете продемонстрировать свой авторитет, установив ссылку на свою страницу Quora.

StackOverflow

В основном актуально для разработчиков, программистов , программистов .

Наличие очень активного профиля переполнения стека может дать вам большой импульс, если вы будете писать код.

Github

Только для разработчиков , кодировщиков , специалистов по данным и т. Д.

Github — отличный способ продемонстрировать свои проекты. Будь то сайт, который вы разработали, или мобильная игра, обязательно включите ее!

Средний

Фрилансеры , писатели , блоггеры и предприниматели .

Профиль расширенного среднего может помочь вам продемонстрировать свои письменные навыки и личность еще до того, как вы дойдете до собеседования или пробного задания.

Убедитесь, что вы поместили в свое резюме только соответствующие значки социальных сетей. Если вы подаете заявку на должность разработчика программного обеспечения, например, ваш профиль StackOverflow будет более актуальным, чем ваша учетная запись Twitter.

URL-адрес вашего личного веб-сайта / каналов

Вот несколько типичных примеров того, что вы могли бы включить:

Персональный веб-сайт — Включите ссылку на свой личный веб-сайт, если у вас есть постоянное присутствие в Интернете.Не включайте его, если это буквальная HTML-копия вашего резюме. Никто не захочет перечитывать один и тот же контент снова и снова.
Личный блог — Включайте его, только если он имеет отношение к работе, на которую вы претендуете. Например, если у вас есть блог, который позиционирует вас как эксперта в своей области. Личный блог о медитации и раскрытии внутренней силы не будет иметь большого значения при подаче заявления на должность бухгалтера.
URL вашего личного портфолио — Для веб-дизайнеров, иллюстраторов, художников, фотографов и т. Д…
Youtube канал — Канал, содержащий видеоролики о том, как вы объясняете квантовую экономику, может быть отличным дополнением к резюме, если вы подаете заявление о приеме на работу в области экономики.

Итак, в конечном итоге раздел вашей контактной информации будет выглядеть примерно так:

Этот пример был создан с использованием шаблона Novorésumé, и это заняло у нас менее 15 секунд! Попробуйте наш онлайн-конструктор резюме — мы избавим вас от хлопот ручного форматирования вашего резюме!

2.Произведите правильное первое впечатление с помощью резюме или цели резюме

В настоящее время кому-то требуется менее полсекунды, чтобы провести пальцем влево и сбросить всю вашу ценность на Tinder.

К счастью, при приеме на работу вас не проведут влево в зависимости от того, как вы выглядите. Вас отвергнут, если вы не привлечете внимание менеджера по персоналу.

В среднем менеджеру по персоналу или рекрутеру требуется около 6 секунд, чтобы решить, будет ли ваше резюме выброшено или нет.

Вот почему вы хотите произвести хорошее первое впечатление. Точно так же, как вы сделали с той фотографией в профиле Tinder, которую вы загрузили с тех пор, когда у вас еще был пресс!

При написании резюме лучший способ достичь этого — написать потрясающее резюме или цель.

Как написать резюме резюме

Резюме резюме — это краткое изложение всей вашей профессиональной карьеры в 2-3 предложения. Если у вас более двух лет опыта работы, вы бы предпочли резюме резюме, а не цель (мы объясним причину позже!).

Основная структура резюме резюме должна содержать следующую информацию:

Работа и многолетний опыт

Старший интерфейсный разработчик с более чем 10-летним опытом работы в Angular и ReactJs

Соответствующие достижения и обязанности

Специализируется на разработке решений для электронной коммерции в соответствии с принципами гибкой разработки.

То, что вы ищете. Ваша цель.

Ищу позицию ведущего разработчика интерфейса в стартапе

Чтобы ваше резюме запомнилось, не забудьте упомянуть, как ваш предыдущий опыт мотивации будет полезен для компании, в которую вы подаете заявку за.Вы должны указать следующую информацию:

Что вы можете для них сделать?
Как ваш предыдущий опыт впишется в текущую среду компании?
Как вы можете помочь их компании расти, одновременно преследуя свои личные цели?

Как написать цель резюме

Как и в случае с резюме, ваша цель резюме также состоит максимум из 2–3 предложений. Вместо того, чтобы описывать ваш опыт работы, цель резюме больше фокусируется на вашей мотивации для подачи заявления на конкретную работу.

Если вы профессионал с многолетним опытом работы, вам всегда следует придерживаться резюме. У вас гораздо больше шансов продать себя своим опытом, а не мотивацией.

Если вы один из следующих, вы, возможно, захотите использовать цель резюме:

Недавний выпускник без опыта работы
Профессионал переживает серьезную смену карьеры без соответствующего предыдущего опыта работы
Студент ищет для вашей самой первой стажировки
Профессионал, не имеющий карьеры

Цель вашего резюме должна быть структурирована следующим образом:

(1) [НАВЫКИ / ОБРАЗОВАНИЕ / СЕРТИФИКАЦИЯ, ОТНОСЯЩИЕСЯ К РАБОТЕ С НАЗВАНИЕМ] .Хочу применить мой (2) [лет / месяцев ОПЫТА, ОТНОСИТЕЛЬНО ОПИСАНИЯ РАБОТЫ] на [КОМПАНИЯ, К КОТОРОЙ ВЫ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ], чтобы помочь (3) [ВИД ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОМОЖЕТЕ УСПЕШНО] .

А вот как это выглядит на практике:

«Энергичный и скрупулезный недавний выпускник со степенью бакалавра наук. Имеет степень бакалавра бухгалтерского учета и финансов Лондонской школы экономики со средним баллом 3,98. Более 6 месяцев опыта в судебно-бухгалтерской экспертизе, работе с электронными таблицами и данными.Ищу позицию начального уровня в качестве судебного бухгалтера в бухгалтерской фирме XYZ ».

Чтобы ваше резюме запоминалось, как и цель резюме, вы должны убедиться, что оно адаптировано к должности, на которую вы претендуете.

Кроме того, не забудьте упомянуть:

Ваши навыки / опыт, имеющие отношение к вакансии, на которую вы претендуете
Точные ключевые слова из списка, чтобы повысить шансы прохождения через системы отслеживания заявок
Как вы собирается помочь компании в достижении целей

3.Как выделить свой опыт работы, чтобы выделиться

Это ОСНОВНОЙ раздел вашего резюме.

Здесь вы можете найти «рекламировать» себя, перечислив прошлые обязанности и достижения на работе.

Правильно вы это делаете или нет — это главный решающий фактор между вашей работой по плану А и планом D.

У вас может быть выдающийся профессиональный опыт. Но если вы неправильно сформулируете это слово, кто-то другой может похитить работу вашей мечты (даже если вы идеально подходите для нее!).

Как включить свой профессиональный опыт в резюме? (Пошагово)

Вот трехэтапный процесс того, как перечислить свой опыт работы, чтобы вы могли выделить его:

1. Добавьте название должности

Это должно быть вверху так что любой, кто просматривает ваше резюме, не пропустит его.

2. Краткое описание из 1-2 предложений, объясняющее, чем занимается компания.

Конечно, если вы работали с всемирно признанным брендом, таким как Apple, Google, McKinsey’s и т. Д., То вам, вероятно, не нужно включать справочную информацию о компании.

В противном случае добавьте название компании, местонахождение офиса, в котором вы работали, и описание деятельности компании одним предложением.

3. Включите 4-6 пунктов, описывающих основные обязанности и действия, которые вы выполняли для компании.

Теперь самое сложное — правильно указать свой опыт работы.

Каждый маркер здесь должен представлять собой описание обязанности или деятельности одним предложением.

Большинство людей при составлении резюме просто перечисляют свои основные обязанности.

Такие вещи, как «Управлял продажами в компании и общался с клиентами» или «Продавал продукты компании и стимулировал продажи».

Ну вот в чем дело. Менеджер по найму знает, каковы ваши обязанности. Они хотят знать, как вы добились результатов в компании и помогли перенести их из пункта А в пункт Б.

Вот как выглядят хорошо написанные достижения / обязанности / действия:

Опишите свои достижения, используя числа и проценты, чтобы Поддержите их

По возможности, вы должны подтверждать свои достижения числами и процентами.

Вот как вы показываете работодателю, что вы успешный человек.

Чтобы показать вам, как это выглядит на практике, давайте рассмотрим пример достижения агента службы поддержки клиентов:

«Повышение уровня удовлетворенности заявок в службу поддержки»

Хотя это определенно хорошее начало, оно на самом деле ничего не значит. Кто угодно мог сказать, что они сделали это, но есть огромная разница между теми, кто повысил уровень удовлетворенности на 0.На 5% и на 30%.

Что, если вы перефразируете это как:

«Повышение степени удовлетворенности закрытием заявок в службу поддержки с 47% до 72% в течение 3 месяцев».

Теперь это намного более действенно. Менеджер по найму видит, насколько вы хороши и насколько вы полезны для компании.

В этом случае сразу становится ясно, что вы знаете, что делаете, и ваше резюме попадает прямо в стопку ДА.

Следует ли включать стажировки в свое резюме?

Если вы только что закончили учебу, скорее всего, стажировка (или стажировка) — единственный необходимый вам опыт.Так что обязательно упомяните об этом в своем резюме.

Если вы уже проработали несколько лет, вы можете полностью избавиться от стажировки из своего резюме.

Однако из этого правила есть некоторые исключения. Например, если вы проходили стажировку в ЦЕРНе (реактор элементарных частиц в Швейцарии, один из самых известных институтов экспериментальной физики в мире), вам лучше оставить его.

4. Какие навыки нужно использовать в резюме, чтобы выделиться среди других?

«Примерно 75% крупных компаний используют систему отслеживания кандидатов (ATS).В результате более 70% резюме, отправленных на доски объявлений о вакансиях , никогда не читаются ».

К счастью, пройти ATS не так уж и сложно. Все, что вам нужно сделать, это указать в своем резюме нужные навыки.

Под правильными навыками мы подразумеваем навыки, которые требуются в разделе «требования», или «квалификация» объявления о вакансии.

Чтобы выяснить, какие они предназначены для должности, на которую вы претендуете, просто просмотрите список.

Давайте рассмотрим реальный пример, чтобы прояснить это.

Вот список вакансий на должность UX / UI Designer в XYZ Inc .:

Как видите, навыки, необходимые для этой должности:

Знание стандартного программного обеспечения UX, такого как Sketch, InVision, Adobe Creative Cloud (Illustrator, Photoshop, XD) и другие соответствующие инструменты дизайна UX и UI
Хорошее понимание интерфейсной веб-разработки (HTML, CSS, JAVA)
Сильные навыки решения проблем, управления проектами и организационные навыки.

Теперь все, что вам нужно сделать, это упомянуть их всех по отдельности в разделе «Навыки» вашего резюме.

Pro СОВЕТ:

НИКОГДА не лгите в резюме об уровне ваших навыков. Даже если вы пройдете собеседования и чудесным образом получите работу, вас рано или поздно поймают на лжи.

Hard Skills

Hard Skills — это технические навыки, которые вы приобретаете в университете или на работе. Их можно измерить, и обычно они напрямую связаны с задачами, которые вы выполняете на работе.

Думайте, от проектирования в Photoshop до использования конкретной системы ERP.

Вот как они будут выглядеть в вашем резюме:

Выглядит аккуратно, правда?

Но дело не только в этом.Чтобы написать хороший раздел о навыках, вы также должны упомянуть некоторые из ваших навыков межличностного общения.

Не знаете, какие навыки использовать? Это может быть один из этих 100+ основных навыков, которые можно добавить в любое резюме !

Soft Skills

В то время как твердые навыки — это приобретенные технические навыки, мягкие навыки — это ваши личные качества.

Вот несколько, чтобы дать вам общее представление:

Лидерские навыки
Стратегическое управление и планирование
Исследования
Работа в команде
Коммуникация

И вот как они выглядят в вашем резюме:

Pro СОВЕТ:

Раздел о ваших навыках должен подкрепляться вашим опытом работы.Если вы говорите, что являетесь экспертом в Java, но никогда не работали Java-разработчиком, никто не станет покупать это.

Универсальные навыки

Как показывает практика, неплохо также включить в свое резюме некоторые универсальные навыки.

Что такое универсальные навыки?

Это навыки, которые подходят под описание или требования большинства областей карьеры. Универсальные навыки могут быть как мягкими, так и жесткими.

Некоторые универсальные мягкие навыки — лидерство, командная работа и аналитическое мышление.

MS Word, Excel, Powerpoint, навыки письма и т.д … типичные сложные универсальные навыки.

Независимо от должности, на которую вы претендуете, эти навыки пригодятся в какой-то момент.

5. Как указать образование в резюме

Другой важной частью вашего резюме является раздел «Образование». Здесь вы описываете свою академическую карьеру с соответствующими достижениями.

Вот как вы отформатируете раздел об образовании:

А вот как это будет выглядеть в резюме:

Имейте в виду, что вы должны указывать свое образование в обратном хронологическом порядке .Итак, самое последнее идет на первое место.

При написании раздела об образовании следует помнить о нескольких вещах:

Не указывайте свою среднюю школу, если у вас есть высшее образование.
Указывайте свой средний балл только в том случае, если он выше 3,5. Все, что ниже, может показаться не слишком впечатляющим (особенно если вы соревнуетесь с кем-то, у кого есть рейтинг 4,0).
Укажите свое образование до опыта работы, если у вас нет опыта работы.

6.Другие важные разделы для резюме

К этому моменту вы уже выполнили тяжелую работу. Предыдущие разделы НЕОБХОДИМЫ в резюме.

Однако есть несколько других разделов, которые вы можете упомянуть в своем резюме и которые помогут вам получить работу.

Сертификаты и награды

Есть ли у вас какие-либо сертификаты или награды, относящиеся к вашей области или карьере? Обязательно поместите их в свое резюме!

Если вы разработчик или инженер программного обеспечения, вы можете упомянуть такие вещи, как сертификация Java или AWS.

Точно так же, если вы подаете заявку на должность цифрового маркетинга, эти сертификаты Google Analytics и AdWords вам очень пригодятся.

Языки

В современном мире языки являются одним из важнейших факторов при приеме на работу. Поскольку в настоящее время большинство компаний являются международными, знание двух или более языков может стать ОГРОМНЫМ преимуществом.

В настоящее время бесчисленное множество компаний ценят двуязычных сотрудников больше, чем тех, кто говорит только на одном языке.

На какую бы работу вы не претендовали, обязательно укажите в своем резюме все языки, на которых вы говорите. Укажите свой уровень знаний рядом с каждым.

В приведенном ниже примере вы можете увидеть различные фразы, которые вы можете использовать для описания вашего уровня владения языком.

Родной или двуязычный
Полный профессиональный уровень
Профессиональный рабочий уровень
Ограниченный рабочий уровень
Элементарный рабочий уровень

Не лгите об этом.Нетрудно понять, когда кто-то не говорит на языке. Ваше «полное профессиональное владение испанским языком» может быть «прощай» вплоть до «элементарного», если интервьюер говорит на этом языке.

Хобби и интересы

Раздел «Хобби и интересы» может помочь вам передать немного индивидуальности.

Здесь вы можете показать, насколько велика музыка в вашей жизни. Или даже раскройте свою зависимость от Гарри Поттера. Как бы то ни было, не забудьте упомянуть то, что действительно может выделить вас среди остальных.

Никогда не угадаешь, может, в конечном итоге у тебя будет много общего с тем, кто возьмет твое резюме.

Волонтерство

Альтруизм и щедрость — это характеристики, которые позволят вам выделиться независимо от среды, в которой вы находитесь, включая офис.

Менеджеры по найму обычно предпочитают кандидатов, имеющих некоторый опыт волонтерской работы. Это означает, что сотрудник относится к тому типу людей, которые проводят свободное время ради достойной цели.

Скорее всего, такая же приверженность переносится и на рабочее место.

Если волонтерский опыт так или иначе связан с вашей карьерой, вы можете включить его в раздел опыта работы. В противном случае вы можете создать отдельный раздел именно для этого.

Вот как это будет выглядеть:

Публикации

Если вы профессиональный писатель (например, журналист, исследователь, ученый и т. Д.), Вам будет полезно включить свои публикации в резюме.

Может быть, у вас есть несколько сообщений в блоге, опубликованных в Интернете, или одна или две публикации в академическом журнале.

В любом случае вы можете включить их в свое резюме и обязательно упомянуть ссылку.

Проекты

Побочные проекты очень важны для многих должностей. Они могут помочь вам восполнить недостаток опыта в определенной области или продемонстрировать вашу страсть к работе.

Например, если вы разработчик или кодировщик, у вас должна быть куча проектов на Github. Это может быть проект, который вы сделали для класса, или какое-то приложение, над которым вы начали работать с друзьями еще в колледже (новый Facebook, кто-нибудь?).

Но проекты предназначены не только для программистов. Может быть, в какой-то момент в жизни вы были на выходных для стартапов? Или участвовали в дизайнерском хакатоне?

Оба этих примера действительно могут повысить ценность вашего приложения.

Если вы предприниматель, вы также можете упомянуть некоторые из ваших побочных дел. Такие вещи, как перепродажа товаров на eBay, продажа вашего искусства на Etsy и так далее.

Следующие шаги: адаптация резюме к работе

Теперь, когда вы знаете, какие разделы следует добавить в свое резюме, давайте поговорим о его содержании.

Важно, чтобы любая информация, которую вы упомянули в своем резюме, имела отношение к работе.

Мы действительно не можем достаточно подчеркнуть, насколько важно для вас проверять каждый раздел, который вы добавили в свое резюме, и убедиться, что каждый из них адаптирован к работе / должности, на которую вы претендуете.

Почему?

Потому что менеджер по найму хочет, чтобы соискатель претендовал на ИХ позицию, а не отправлял массовое заявление в 50+ различных компаний.

Итак, вот как вы адаптируете свое резюме к вакансии, на которую претендуете.На первом этапе взгляните на объявление о вакансии и определите основные требования и навыки.

Давайте возьмем следующее объявление в качестве примера:

Как видите, наиболее важными требованиями являются:

Опыт работы более 5 лет
Навыки копирайтинга, фотошопа и электронного маркетинга
Практический опыт создание и оптимизация целевых страниц

Теперь вам нужно убедиться, что вы упомянули все это в своем резюме, в каком бы разделе они ни были.

Теперь, когда вы точно знаете, что добавить в резюме, мы подумали, что было бы полезно также осветить то, чего НЕ следует помещать в резюме.

20+ вещей, которые НЕ следует включать в свое резюме

Что НЕ следует включать в раздел контактной информации

Дата рождения — возраст не имеет значения для менеджера по найму. Это не важно для их принятия решений, а в худшем случае может привести к дискриминации по возрасту.
Непрофессиональный адрес электронной почты — Do: [email protected] Не делайте этого: [email protected]
Фото — особенно в США и Великобритании (в связи с законами о борьбе с дискриминацией). Менеджерам по найму не обязательно знать вашу внешность, чтобы оценить ваше резюме и заявку в целом.
Ваш точный адрес — в настоящее время очень немногие компании используют почтовые услуги для общения с потенциальными сотрудниками. Это неэффективно и просто безопаснее пользоваться электронной почтой.

Что НЕ следует включать в резюме резюме или раздел цели

Если у вас есть несколько лет соответствующего опыта работы, вам не следует включать цель резюме.
Резюме или цель вашего резюме также не должны включать никаких запросов, требований или требований к заработной плате.

Что НЕ следует включать в раздел об опыте работы

Работа, которая даже отдаленно не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете. Никого не волнует ваш опыт работы кассиром, если вы подаете заявку на работу дизайнера
Пух, который ничего не говорит. Это гораздо чаще, чем вы думаете. Убедитесь, что все ваши обязанности и виды деятельности являются практическими.
Работа, которую вы выполняли в течение короткого периода времени (несколько недель).Это показывает, что вы бросаете работу и вряд ли останетесь на ней (даже если работодатель, с которого вы уволились, был ужасным).
Любые незаконные рабочие места

Чего НЕ следует добавлять в раздел «Навыки»

Неактуальные навыки для данной работы
Не используйте навыки, чтобы занять место. Интересный факт — ТОННА студентов университетов наполняет свое резюме модными словечками, такими как «Лидерство, критическое мышление», и так далее.

Что НЕ следует включать в раздел «Образование»

Ваш средний балл успеваемости (если он ниже 3.5)
Ваше среднее образование (если у вас есть высшее образование)
Полный список всех курсов, которые вы посещали в колледже

Другое

Хобби, связанные с спорными темами (политика, религия, секс) на основе идеологии и культурные различия. Вы никогда не узнаете, находится ли человек, читающий ваше резюме, на той же странице, что и вы.
Детские увлечения. Конечно, в старшей школе вы были отличным футболистом. Но насколько он актуален для той младшей бухгалтерской должности, на которую вы претендуете?
Неактуальные проекты и публикации.

Ключевые выводы — что добавить в резюме

Теперь, когда мы рассмотрели все разделы и содержание, которое вам нужно для составления резюме, давайте подведем итог всему, что мы узнали:

Основное содержание резюме включают: контактную информацию , резюме / цель резюме , опыт работы , образование и навыки .
Необязательные разделы: сертификатов и наград , языков , хобби и интересов , опыт волонтерства , публикаций и проектов .
Убедитесь, что ваш раздел опыта работы сияет, рассказывая о результатах и достижениях, а не о скучных обязанностях.
Наконец, вам следует адаптировать свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете!

В Novorésumé мы стремимся помочь вам получить работу, которую вы заслуживаете, на каждом этапе пути! Следите за нашим блогом о карьере, чтобы быть в курсе лучших в отрасли советов. Или ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших руководств:

Важность резюме

Резюме действует как мост между вами и потенциальным рекрутером.Следовательно, важность резюме никогда нельзя недооценивать. Итак, чтобы произвести первое впечатление, крайне важно, чтобы ваше резюме выделялось из общей массы. Как вы хотите, чтобы вас запомнил менеджер по найму, решать вам? Поскольку у компаний не так много времени на собеседование с каждым кандидатом, они требуют резюме от кандидата, чтобы выбрать лучших для работы с ними.

Отказ происходит, и это продолжается и продолжается, пока они не находят что-то интересное в одном конкретном резюме.Это время, когда хорошо структурированное, чистое и точное резюме играет свою роль. Вы можете подумать, почему так важно иметь резюме? Давайте узнаем:

Резюме попадает на стол рекрутера намного раньше, чем вы: Да, ваше резюме поступает еще до того, как вы доберетесь до офиса рекрутера. Как правило, каждая компания сначала запрашивает ваше резюме, они выполняют ту работу, которую вы проделали до сих пор, и, если она соответствует их требованиям, поднимают палец вверх! Итак, хорошо составленное резюме делает здесь только половину работы за вас.Следовательно, очень важно иметь структурированное и краткое резюме, чтобы произвести на вас первое впечатление.
Резюме рассказывает о вас: Резюме многое говорит о вас как о профессионале. Он говорит о том, что вы делали в прошлом. Чем вы занимаетесь сейчас и куда именно идете? Только представьте, что небольшой лист бумаги так много говорит о вас, включая прошлое, настоящее и будущее. Разве это не звучит потрясающе? Но помните, что эту историю прошлого, настоящего и будущего нужно рассказывать быстро, иначе они потеряют интерес.Так что рассказывать короткий рассказ может быть немного сложно. Следовательно, вам может понадобиться помощь профессионалов в составлении резюме.
Чтобы убедить, что именно вы: Вы, должно быть, думаете, что вам легко убедить рекрутера в том, что вы наиболее подходящий кандидат на вакантную должность. Но это будет возможно только тогда, когда вы встретитесь лицом к лицу. Прежде чем вы явитесь на личное собеседование, ваше резюме сначала убедит их в том, что вы являетесь наиболее подходящим кандидатом на предлагаемую должность или нет.Теперь вы, должно быть, поняли, какую важную роль играет для вас резюме.
Чтобы продать свои навыки: С помощью хорошо составленного резюме вы можете продать навыки, которые вы накопили за эти годы. Вы можете сообщить рекрутеру, какие навыки вы приобрели на разных должностях и как вы собираетесь использовать их для улучшения будущей организации. Это именно то, что нужно знать рекрутеру в наши дни. Они хотят знать, каким образом ваши навыки окажутся полезными для их организации.И если ваше резюме успешно сообщает им об этом, цель будет достигнута.
Чтобы взять интервью: Если и пока ваш отец или очень близкий родственник не станет владельцем компании, в которую вы можете легко присоединиться без особых хлопот, вам наверняка понадобится хорошее резюме. И в конечном итоге цель резюме — пройти собеседование. И написание резюме — первый шаг в этом направлении. Итак, не игнорируйте важность написания хорошего резюме.
To Brand Yourself: Очень важно создать свой собственный бренд в этом профессиональном мире, и это путешествие начинается сразу после вашего колледжа и учебы.Когда вы входите в профессиональный мир, чтобы работать, важно, чтобы вы с самого первого дня все наладили. Чтобы продемонстрировать свои знания, навыки, опыт, знания и достижения, необходимо иметь идеально составленное резюме, которое может представить вас как хорошего профессионала или начинающего профессионала, готового к встрече с этим сложным миром.
Быстрое, но неизгладимое первое впечатление: Вы, должно быть, слышали поговорку, что первое впечатление — это последнее впечатление.Это хорошо сочетается с резюме. В большинстве резюме, если выделяется одно резюме и создается ощущение, что да, это именно то, то усердная работа над своим резюме того стоит. Рекрутер, скорее всего, проигнорирует резюме, в котором много текста и трудно читать. Итак, теперь вы понимаете, как НЕ должно выглядеть ваше резюме. Постарайтесь сделать его простым, легким для чтения и понятным.
Обобщите свои карьерные устремления: Хорошее резюме так хорошо резюмирует вашу карьеру, что рекрутерам не нужно прикладывать большие усилия, чтобы просто просмотреть и просмотреть ваше резюме в деталях, чтобы понять ваш профиль.Итак, убедитесь, что раздел резюме вашего резюме достаточно надежен, чтобы дать хорошее представление обо всей вашей карьере вкратце. Тем, у кого еще нет опыта работы и которые поступают как новички, предлагается рассказать о своих проектах, стажировках, производственных визитах, тренингах и дополнительных курсах с добавленной стоимостью в разделе резюме, чтобы даже если рекрутер не решит Чтобы просмотреть все подробное резюме, по крайней мере, краткого раздела будет достаточно, чтобы он понял и оценил вашу ценность как кандидата.
Чтобы показать свои достижения: Вы не можете дождаться, когда рекрутер позвонит вам, чтобы узнать о вашей истории карьеры и достижениях на данный момент. Это звучит так, будто вы не написали и не отправили письмо своему другу, и вы ожидаете, что он / она поймет ваши чувства / ситуацию. Поэтому крайне важно написать хорошее резюме, чтобы продемонстрировать свои достижения и рассказать историю успеха на данный момент.
Просто резюме: При поиске работы важно иметь хорошее резюме, но убедитесь, что это просто резюме.Не делайте его настолько вычурным или полным жаргонизмов, чтобы он был неудобным для чтения рекрутером. А также одну вещь, которую вам нужно иметь в виду, когда вы отправляете свое резюме рекрутеру, отправляйте только резюме или, самое большее, прикрепите сопроводительное письмо. Не прилагайте и не прилагайте рекомендательное письмо, копии ваших ведомостей с оценками образования, рекомендательное письмо или что-либо еще, если об этом не просят.
Вы уверены в своей работе: Часто бывает, что мы что-то планируем и выполняем, даже добиваемся успеха в наших начинаниях, но через какое-то время, может быть, год или около того, мы склонны забывать об этом.Мы видим современные вызовы и стараемся с ними справляться. Итак, если у вас есть хорошее резюме, вы будете помнить все, что вы сделали и чего достигли в своей профессиональной карьере. Это произойдет, если вы будете обновлять свое резюме всякий раз, когда меняете работу и присоединяетесь к новой компании, всякий раз, когда вы получаете новую роль, новый проект, новую команду, которой нужно заниматься. Обратите внимание, когда компания награждает вас за вашу работу. Это не означает, что вы составляете свое резюме, ежедневный дневник, просто записывайте важные события в вашей профессиональной сфере.И вы всегда можете отредактировать свое резюме, сохранив мастер-копию при себе. И помните, что даже величайший писатель в литературном мире нуждается в помощи редактора. Вы можете прочитать его, перечитать, вычитать десять раз, но всегда полезно иметь второе мнение.

Профессиональный писатель поймет ваши требования, оценит вашу историю работы, подтвердит ваше образование и сформулирует его лучше. Итак, нет ничего плохого в том, чтобы воспользоваться профессиональной помощью, чтобы сделать ваше резюме идеальным.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой по содержанию руководства по изучению менеджмента . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно.Укажите авторство используемого контента, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы контента.

Как указать образование в резюме с примерами

Быстрый переход:

Раздел «Образование» в вашем резюме дает менеджерам по найму подробное представление о вашем прошлом и его отношении к должности. Написанный так, чтобы отразить требования к должности, ваш раздел образования может дать вам преимущество перед другими кандидатами.Лучший способ указать свое образование зависит от вашей работы и академических достижений.

Есть несколько способов указать образование в вашем резюме. Чтение и понимание должностной инструкции может помочь определить идеальное местоположение и уровень квалификации, который следует учитывать при подаче заявления на вакансию. Не для всех вакансий требуются ваши полные учетные данные, поэтому вы можете проверить список вакансий, чтобы узнать, что ищут менеджеры по найму. В этой статье вы можете узнать, как указать свое образование в резюме.

Что включить в раздел «образование» в резюме

Информация, которую следует включить в раздел об образовании, зависит от вашей академической квалификации.

Вот популярные документы об образовании, академической успеваемости и профессиональном развитии, которые следует включить в раздел резюме, посвященный образованию:

Диплом о среднем образовании, аттестат об окончании средней школы или GED
Диплом колледжа
Степень бакалавра, магистра, доктора философии или доктора
Профессиональная степень или сертификат
Диплом, сертификат или ученичество профессионального училища
Профессиональные лицензии или членство
Онлайн-класс или курс
Название школ и местонахождение
Дисциплина (включая основные и второстепенные, если применимо)
Год окончания (по желанию)
Средний академический балл (включайте, только если вы являетесь текущим или недавним выпускником с сильным Средний балл не ниже 3.5)
Награды и награды, включая латинские почести, список декана и другие
Соответствующие курсовые, исследовательские и другие академические мероприятия
Курсы повышения квалификации и сертификация
Лицензии (если вы не перечисляете их в отдельном разделе своего резюме )
Членство во внешкольных клубах и организациях

Где указать свое образование в резюме

Идеальное расположение секции образования зависит от ваших академических достижений и опыта.Если вы учитесь в колледже или закончили его год или два назад, лучше указать свое образование в верхней части резюме. Это покажет интервьюеру ваши академические достижения, относящиеся к должности, даже если у вас ограниченный опыт работы.

Если у вас достаточно опыта работы, чтобы произвести впечатление на работодателя, рассмотрите возможность размещения раздела образования в нижней части вашего резюме.

Что интервьюеры хотят видеть в разделе «Образование» вашего резюме

Информация, которую каждый менеджер по найму ищет в разделе вашего резюме, зависит от требований к должности.Рекрутеры, нанимающие на должность начального уровня, могут искать курс, который вы изучали в колледже, или тип степени. Работодатель, проходящий собеседование на руководящую должность в финансовой компании, может захотеть получить диплом бизнес-школы или отраслевые сертификаты.

В разделе «Требования или образование» описания должности указывается академическая квалификация для этой должности. Внимательно прочтите этот раздел, чтобы убедиться, что ваши учетные данные подходят для работы.

Будьте честны с академической квалификацией, которую вы указываете в своем резюме.Интервьюерам легко подтвердить предоставленную вами информацию. Вы можете опустить информацию, которая не поддерживает ваши шансы на собеседование.

Как оформить обучение на резюме

Хотя люди имеют разное образование, работодатели ожидают, что образование в резюме будет отформатировано в удобочитаемой форме.

Чтобы отформатировать образование в резюме, выполните следующие действия:

Во-первых, укажите название школы или учебного заведения, тип школы (если неясно) и местонахождение.
Во-вторых, укажите период времени, в котором вы учились, или дату, когда вы закончили обучение, убедившись, что ясно, является ли это образование завершенным, продолжающимся или продолжающимся. незаконченный
В-третьих, укажите специализацию, степень, сертификат или диплом, если применимо
В-четвертых, укажите область обучения, основную и / или второстепенную, если применимо
Наконец, укажите свой средний балл, если это будет полезно и актуально для включить в свое резюме

Примеры образования в резюме

Вот примеры того, как включать разделы об образовании в резюме для людей на разных этапах своей карьеры:

Образование для работающего профессионала

Если вы являетесь работающим профессионалом со стажем до 5 лет, разместите раздел об образовании ниже раздела о профессиональном опыте.В вашем случае функция раздела образования — показать работодателям, что вы соответствуете академическим требованиям для этой должности.

Рекрутеров больше интересуют ваши недавние достижения на работе, а не достижения в образовании. Если вы недавно получили более высокую академическую квалификацию, поместите раздел образования в верхней части резюме, если он относится к вашей должности. Ранжируйте ученые степени из самых последних.

Пример раздела образования для работающего специалиста:

Высшая школа физики Джорджтаунского университета | Вашингтон, округ Колумбия,

Магистр гидродинамики

Университет Балтимора | Балтимор, Мэриленд

Бакалавр геофизических исследований

Образование для недавнего выпускника

Если вы закончили учебу менее пяти лет назад, разместите раздел «Образование» ниже или в соответствии с опытом работы.Выделите свой опыт работы на видном месте в резюме, чтобы показать свою готовность к требованиям профессиональной среды. Включите ваши школы, даты посещения, награды и награды, а также ваш средний балл (3,5 и выше), но пусть он будет кратким.

Пример раздела образования для недавнего выпускника:

Университет штата Мичиган, Мичиган 2012-2017

Бакалавр экономики сельского хозяйства

Свидетельство о статистическом анализе

Ученый Слоун

Обучение для студента с опытом работы

Если вы студент колледжа с опытом работы, разместите раздел «Образование» над работой.Включите название учебного заведения, тип степени и ожидаемый год выпуска. Вы также можете упомянуть курсовую работу, внеклассные мероприятия, организации и другие академические достижения, относящиеся к вашей должности. Не включайте свой средний балл, если он ниже 3,5.

Пример раздела обучения для студента колледжа с опытом работы:

Калифорнийский государственный университет, Калифорния

Бакалавр банковского дела и финансов, сентябрь 2017 г.

С учетом бухгалтерского учета

Соответствующая курсовая работа: системы бухгалтерского учета, актуарные науки, протоколы борьбы с отмыванием денег

Внеучебная деятельность: казначей Ассоциации студентов-бухгалтеров

GPA: 3.95 / 4,0

Образование для студента колледжа без опыта работы

Если вы студент колледжа без опыта работы, создайте свой образовательный раздел с учетом ваших лучших академических достижений. Включите соответствующую курсовую работу, внеклассные мероприятия, степень, награды и награды, ожидаемую дату окончания и средний балл, если применимо.

Вы также можете упомянуть любой опыт учебы в колледже, относящийся к данной должности. Расскажите об опыте и навыках, которые вы приобрели в ходе курсовой или исследовательской работы, и о том, как они применимы к вашей должности.

Пример раздела обучения для студента колледжа без опыта работы:

Бакалавр психологии, Университет Пердью, Западный Лафайет, Индиана

Средний балл: 3,65 / 4,0

Соответствующие курсовые работы: экспериментальная психология, когнитивная психология, социальная психология

Ожидаемый выпуск: сентябрь 2019 г.

Награды: список деканов, осень 2017 г.

Внеучебная деятельность: помощник редактора Purdue Psychology Digest

Лучший способ выделить свой образовательный раздел — сделать его честным и актуальным.Упоминайте только академические достижения, которые повышают ваши шансы получить работу. Будьте стратегически важны и приложите свои полномочия туда, где они привлекут внимание менеджера по найму.

Раздел «Образование» FAQ

В каком порядке я должен указывать образование?

Образование обычно указывается в обратном хронологическом порядке. Например, сначала укажите степень бакалавра, а затем степень бакалавра.

Большинство людей в первую очередь ставят высший уровень образования. Начните сначала с высшего уровня образования, затем со второго по высшему, а затем с третьего по высшему (и далее).

Должен ли я указать все свое образование в моем резюме?

Не обязательно. Укажите образование только в том случае, если оно актуально для объявления о вакансии. Например, если вы закончили колледж, вам не нужно указывать среднее образование в резюме.

Что важнее — образование или опыт работы?

Что важнее — образование или опыт работы, зависит от должности и вашей квалификации.

Как правило, опытные кандидаты должны сначала указать свой предыдущий опыт работы, если он имеет отношение к работе.

Однако подростки, студенты, недавние выпускники и кандидаты с меньшим опытом работы могут в первую очередь указать образование и соответствующую квалификацию.

Когда мне следует оставить образование вне резюме?

Большинство людей указывают на высший уровень образования, имеющий отношение к работе, даже если они являются опытными кандидатами. Но чем больше у вас опыта работы, тем менее важным становится раздел образования.

Всегда внимательно читайте описание должности, чтобы определить, требует ли работодатель определенного образования.Добавьте это образование в свое резюме, если вы его закончили.

навыков для резюме (список из 50+ хороших примеров для включения)

Через секунду вы увидите список самых универсальных навыков, которые можно использовать в резюме. И у вас возникнет соблазн просто скопировать и вставить его в свой. Не . Если вы хотите, чтобы ваше резюме получило отличные результаты собеседований, раздел ваших навыков должен подходить к открытию вакансии как перчатка И отличать вас от конкурентов.

Потратьте еще 5 минут на чтение этой статьи, и вы узнаете:

Почему вы должны обязательно отточить свои навыки резюме, чтобы получить работу.
Как определить, какие навыки ищут работодатели, и как указать их в вашем резюме.
Какие рабочие навыки включить в резюме, чтобы получить интервью.
50+ примеров навыков для резюме.

Сэкономьте часы работы и получите подобное резюме. Выберите шаблон, заполните его. Быстро и легко. Выберите из 18+ шаблонов резюме и загрузите свое резюме прямо сейчас.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Что пользователи говорят о ResumeLab:

У меня вчера было интервью, и первое, что они сказали по телефону, было: «Вау! Мне нравится твое резюме.”
Patrick Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы, ребята, продолжайте в том же духе!
Dylan Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я тратил часы на его корректировку в Word. Теперь я могу внести любые изменения в считанные минуты. Совершенно замечательно!
Джордж

Создайте свое резюме прямо сейчас

Навыки — это все, чему человек может научиться или улучшить. Навыки позволяют делать что-то хорошо и могут помочь вам добиться успеха во всех сферах вашей жизни, будь то учеба, работа, спорт или хобби.

Какие навыки лучше всего добавить в свое резюме?

Список основных навыков, которые нужно включить в свое резюме

Некоторые важные мягкие и жесткие навыки, которые следует включить в резюме:

Решение проблем
Адаптивность
Управление временем
Организация
Устное общение
Лидерство
Работа в команде
Обслуживание клиентов
Компьютерные навыки
Продажи и маркетинг
Отчетность
Составление бюджета

Этот список выше? Твердый.Но, опять же, дело не в том, чтобы использовать случайные навыки в своем резюме и надеяться на лучшее. Если вы хотите результатов, покажите рекрутерам актуальных навыков. Читайте дальше, чтобы узнать, как максимально использовать свои способности в своем резюме.

1. Мягкие навыки VS жесткие. Какая разница?

«Жесткие навыки» — это передаваемые навыки, которые можно приобрести посредством практики, повторения и обучения. Некоторые примеры — написание, чтение и кодирование. Твердые навыки важны, потому что они повышают продуктивность, эффективность и удовлетворенность человека на рабочем месте.

С другой стороны, «мягкие навыки» — это навыки, связанные с личностью человека, и их нелегко передать. Мягкие навыки позволяют людям хорошо работать в своей среде. Вот некоторые примеры: социальные навыки, коммуникативные навыки и адаптивность.

Soft Skills Примеры:

Решение проблем
Адаптивность
Управление временем
Организация
Устное общение
Сотрудничество
Письменное общение
Переговоры
Разрешение конфликтов

Согласно Согласно исследованию iCIMS, это основные мягкие навыки для новых выпускников:

Адаптивность
Устное общение
Решение проблем
Сотрудничество
Письменное общение

Примеры сложных навыков:

Компьютерные навыки (e.г. HTML, Java, Analytics, MS Office)
Анализ данных (например, интеллектуальный анализ данных, обработка данных, управление базами данных)
Ввод данных
Маркетинг (например, SEO, SEM, CRO, CMS)
Управление проектами (например, SCRUM, PRINCE2 )
Мобильная и веб-разработка (например, iOS, Android)
Бухгалтерский учет
Языки
Водительские права
Слепой набор
Написание и редактирование
Машиностроение
Плотницкие работы

Большинство навыков на тяжелых навыках список зависит от должности.Однако некоторые из них также подлежат передаче. Например, знание иностранных языков — хороший навык, который может пригодиться в различных профессиональных контекстах. Так же как и управление проектами и навыки работы с MS Office.

В наши дни огромная часть сложных навыков может быть обозначена как технические навыки. Это отражено в результатах недавнего опроса LinkedIn, в котором самые высокие профессиональные навыки были определены как:

Облачные и распределенные вычисления
Статистический анализ и интеллектуальный анализ данных
ПО промежуточного слоя и интеграции
Структура веб-архитектуры и разработки
Дизайн пользовательского интерфейса
Системы контроля версий программного обеспечения
Представление данных
Маркетинг SEO / SEM
Мобильная разработка
Сетевая и информационная безопасность

Совет эксперта: НЕ помещайте устаревшие навыки в свое резюме.dBase или Lotus Symphony никого не впечатлит. Они только заставят вас выглядеть как технический динозавр.

С появлением принципа найма на основе отношения некоторые работодатели стали уделять больше внимания как навыкам межличностного общения, так и личным качествам.

Топ-10 личных качеств, которые ищут работодатели

Профессионализм
Драйв
Энтузиазм
Уверенность
Креативность
Прозрачность
Настойчивость
Честность
Сильная трудовая этика
Открытость

2.Самое важное, что вам нужно знать о навыках листинга в резюме

Сила вашего резюме зависит от ваших профессиональных и личных навыков.

Но —

Если вы, , легко найдете список из десяти лучших навыков, которые нужны работодателям, как и другие 250+ кандидатов.

Вы должны быть умнее.

Дело не в том, чтобы указать или навыков в разделе резюме.

И дело не в перечислении только лучших навыков (так что забудьте о бездумной копипасте.)

Речь идет о адаптации всего вашего резюме и включении ключевых навыков, имеющих отношение к должности.

Другими словами —

Вы должны знать, как выбрать и представить навыки, которые помогут:

Пройдите проверку ATS.
Привлечь внимание рекрутера более 7 секунд.
Посадите вас на интервью.
Приобрести работу.

И это именно то, что вы узнаете в следующих разделах.

3. Как определить правильные * навыки*

Есть только одно правило: сделайте свое резюме актуальным во всех смыслах.

Не ограничивайте свои навыки списком навыков резюме. Наполните свое резюме всем ключевыми навыками и качествами, соответствующими должности.

1. Начните с определения навыков, которые ищут работодатели.

Во-первых, вам необходимо найти подходящее предложение о работе — такое, которое соответствует вашим профессиональным интересам и уровню опыта.

Объявление ниже для личного банкира.

Обеспечивает исключительное качество обслуживания клиентов, действуя с ориентацией на клиента прежде всего
Способность устанавливать личные связи, привлекать клиентов и всегда быть вежливым и профессиональным в командной среде и активно сотрудничать с другими, чтобы помочь клиентам
Излучает доверие клиентов при обмене знаниями о продуктах и решениях
Партнерство с командой вашего филиала и специалистами для связи их с экспертами, которые могут помочь с особыми финансовыми потребностями
Сильное желание и способность влиять, обучать и подключать клиентов к технологиям
Профессионально, тщательно и организованно с сильные последующие навыки
Отличные навыки межличностного общения
Взаимодействовать и сотрудничать с членами команды и другими бизнес-подразделениями, чтобы предлагать наиболее подходящие продукты.
Способность быстро и точно изучать продукты, услуги и процедуры; предоставляет решения, которые заставляют наши продукты One Chase работать вместе.

Сейчас —

Ключевые фразы — это то, что ATS (система отслеживания кандидатов) будет искать в вашем резюме .

2. Опишите свои профессиональные навыки с точки зрения достижений

Следующим шагом будет объединение ваших профессиональных навыков с разделом опыта вашего резюме.

Делайте это профессионально.

Как?

Используйте ключевые слова резюме, которые вы видите в объявлении о работе. Не перефразируйте их слишком много — ATS умны, но недостаточно умны.

И помните —

Ваша цель — не просто пройти сканирование ATS, а поразить рекрутера своими достижениями.Вот почему вы должны подтверждать свои навыки цифрами.

Выучите это простое уравнение наизусть:

Навыки + числа = достижения

Вот пример, чтобы проиллюстрировать, что я имею в виду:

Обеспечил исключительное отношение клиентов, продемонстрировав первоочередное отношение к клиентам . Постоянно набирал 90% и выше в опросах удовлетворенности клиентов.
Установил личные контакты с более чем 50 клиентами, чтобы помочь им с особыми финансовыми потребностями, и сотрудничал с командой филиала, чтобы лучше определять возможности перекрестных продаж.Более 80% привлеченных потенциальных клиентов превратились в клиентов.
Получил экспертные знания по более чем 20 банковским продуктам и решениям за первые 3 месяца.
Ознакомил 50+ клиентов с технологическими решениями банка, например приложения для онлайн-банкинга для отслеживания и торговли на фондовой бирже, а также транзакций VIOP. 70% стали постоянными пользователями

3. Просмотрите описание вакансии и объявление о работе еще раз

Вот что:

Описание вашей должности полно навыков и ключевых слов, связанных с работой.Но вы все равно можете сделать свои лучшие навыки более заметными.

Создайте специальный раздел резюме навыков.

Если вы извлечете суть из описания должности выше, вы получите следующий список навыков:

Обслуживание клиентов
Построение отношений
Связь
Сотрудничество / командная работа
Решение проблем / аналитические навыки
Продажи
Знание продукта
Наставничество / обучение
Техническая смекалка

Это лучшие навыки, которые можно использовать в резюме для личного банкира.

Почему?

Они соответствуют должности, на которую вы претендуете. Они ваших лучших навыков . И это именно то, что работодатели ищут .

Сейчас —

Пересмотрите объявление о вакансии, чтобы убедиться, что вы не упустили ни одного важного навыка, которого ожидает работодатель.

Еще раз проверьте, правильно ли вы используете ключевые слова, связанные с навыками и опытом.

В конце концов, сотрудничество и совместная работа — синонимы.Но если в вакансии этот навык называется , командная работа , придерживайтесь его.

Помните: ATS умна. Но не слишком умно.

Если список навыков в вашем резюме кажется длинным (более 10 пунктов), вы можете разделить его на две категории: список мягких навыков и список жестких навыков.

В последнем разделе вы найдете дополнительную информацию о различных типах навыков для резюме.

Подсказка эксперта: Работодатели начинают уделять больше внимания мягким навыкам кандидатов, чем твердым навыкам.В основном потому, что научить мягким навыкам нелегко. Это часть так называемого подхода к найму ради отношения.

4. Включите дополнительные навыки для получения дополнительной ценности

На этом этапе описания вашей должности и навыков переполнены навыками, связанными с работой.

Это не значит, что больше нет места.

См. Список десяти лучших навыков для резюме в верхней части страницы. Посмотрите, есть ли что-нибудь, что вы могли бы добавить в свое резюме.

Предположим, вы выиграете от добавления таких навыков, как адаптивность , и организация .

Помните:

Лучше всего разместить ваши ключевые навыки на протяжении всего вашего всего резюме .

Итак —

Как насчет того, чтобы немного подправить резюме? См. Этот пример:

Адаптивный и хорошо организованный персональный банкир с более чем 10-летним опытом.Готов принять новые профессиональные вызовы в JP Morgan Chase. Благодаря отличным коммуникативным навыкам и навыкам последующей деятельности, клиентский портфель был диверсифицирован за счет добавления 20+ состоятельных людей. В четвертом квартале 2018 года выручка филиала увеличилась на 30%.

Обратите внимание —

Навыки, которые вы указываете в резюме, не могут быть случайными или только там .

У вас есть только одна или две страницы, шесть секунд внимания рекрутера и 250+ кандидатов, которые нужно побить — просто нет места для чего-либо случайного.

5. Что делать, если нет объявления о вакансии?

Чтобы отправить документы заявки без предложения о работе, выполните ту же процедуру.

Определение желаемых ключевых навыков имеет решающее значение. Всегда.

Единственное, что изменится, это , где вы ищите эти навыки.

Вот несколько идей:

1. Внимательно посмотрите на себя и составьте общий список своих профессиональных навыков.

Во-первых, вы увидите, что вы можете предложить работодателю. Во-вторых, будет легче судить, подходите ли вы для этой должности.

2. Найдите предложения о работе на похожие должности от других работодателей.

Скорее всего, другие работодатели придерживаются таких же ожиданий относительно сильных сторон кандидатов в резюме.

3. Поищите другие предложения о работе от выбранного работодателем.

Узнайте, чего они ждут от кандидатов. Отметьте все навыки, которые они считают желательными.

4. Посетите сайт компании.

Изучите его ценности и культуру. Следите за ключевыми словами, чтобы описать вашу основную квалификацию, ключевые профессиональные и личные навыки.

5. Проверьте соответствующие профили LinkedIn.

Посмотрите на людей, которые уже работают в компании, и на тех, кто занимает аналогичные должности в других местах.Обратите внимание на профессиональные навыки, которые они указывают в своих профилях.

6. Добавьте в свое резюме все навыки, которые вы узнали.

Используйте их для подготовки цели вашего резюме или резюме, профиля резюме, описания должности, списка ключевых навыков и других разделов резюме.

Конструктор ResumeLab — это больше, чем просто внешность. Получите конкретный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте описания должностей, маркированный список и навыки.Легко. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.

Советы по написанию резюме | Достижения, награды и достижения

Часть нашей серии написания резюме:

Почести, награды и достижения

На конкурентном академическом рынке и рынке труда многие студенты или недавние выпускники теряются в беспорядке, особенно когда другие кандидаты имеют похожие академическая или трудовая история. Успехи в учебе и работе — вот что отличает вас от сотен, возможно, тысяч других кандидатов, борющихся за то же место в колледже или за ту работу, которую вы действительно хотите.Директора приемных комиссий и менеджеры по найму знают, что прошлые достижения обычно предсказывают будущие результаты. Они также знают, что успешные участники — это инициативные, мотивированные и полезные для своей школы или компании.

Помните, директорам приемных комиссий и менеджерам по найму нужно ежедневно просматривать десятки резюме. В этом море бумаги достижения — это то, что привлекает и сохраняет их интерес, поэтому, чтобы вас заметили, выделите свои академические или связанные с работой почести, награды и достижения.

Поступаете в колледж или аспирантуру? Найдите здесь то, что вам больше всего подходит!

Что такое достижение?

Достижения — это соответствующие почести, достижения или награды, которые вы заработали за превышение средних стандартов в учебе, спорте или на работе. Вот некоторые примеры достижений:

Стипендии
Включение в Список почета для высоких оценок
Награды, полученные за определенные виды деятельности или предметы (т.е., Самый ценный игрок (MVP), Премия изящного искусства)
Включение в публикации о достижениях учащихся (например, Кто есть Кто в американских средних школах)
Награды за идеальную посещаемость
Награды, связанные с работой (например, лучший результат в продажах)
Повышение по службе на руководящие должности (например, начальник смены)
Награды, связанные с волонтерством (например, «Волонтер года»)

Как видите, главное — обеспечить директору приемной комиссии соответствующие академические награды и достижения которые подчеркивают ваш конкретный фон.Не забудьте указать другие награды и награды, если сочтете нужным.

Что не является достижением?

Любая регулярная деятельность, не включающая получение награды, стипендии или других средств признания, не должна считаться достижением, поскольку ваша способность быть выдающимся не измерялась организацией.

Примеры:

Правильное выполнение повседневных задач
Быстрота встреч
Доброжелательность или дружелюбие
Ежедневное посещение школы

Описание ваших достижений

При описании наград, наград или достижений на вашем резюме, важно максимально использовать язык и формулировки, чтобы выразить свою точку зрения наиболее убедительно.Помните следующие советы:

1. Избегайте написания расплывчатых корыстных заявлений в своем студенческом резюме, используя количественные данные.

Слабые: Старшеклассники с хорошими оценками

Сильные: Старшеклассники, постоянно попадающие в списки почета, 2000-2004 Член Национального общества чести

2. Избегайте достижений, которые не имеют ничего общего с вашими будущая карьерная цель, ваш текущий поиск работы или те, которые не повышают вашу кандидатуру.

Не использовать: Победитель конкурса красоты «Мисс Конгениальность»

Использование: Выигранная награда на Ярмарке науки для старших классов, 2002

3. Укажите детали, чтобы привлечь и удержать интерес.

Слабое: Выигранная награда за лучшее искусство.

Strong: Earned Excellence Award за художественные работы (рисунки пером и тушью), 2008-2010 гг.

Слабые: Помогал клиентам в выставочном зале.

Strong: Увеличение продаж на 5 000 долларов в летний период за счет помощи клиентам в выставочном зале.Это привело к продажам 8 из 10 клиентов.

В вашем резюме есть награды, награды и достижения резюме. Если вы похороните их в рамках своих повседневных обязанностей или общей академической информации, их можно не увидеть. Помните, директорам приемных комиссий и менеджерам по найму нужно просмотреть множество резюме.Если им сложно найти важную информацию в вашем резюме, они могут выдать вашу кандидатуру.
Вы должны подчеркнуть свою академическую, профессиональную или волонтерскую признательность, создав в своем резюме специальный раздел о наградах, наградах и достижениях. При включении ваших достижений обязательно укажите следующие данные:
Дата признания или награды
Цель награды и признание, которое она признает (например, академическая, спортивная, связанная с работой)
Значение награды (т.е., что вам нужно было сделать? Только тот, кто получил награду? )
Объем награды (т. Е .: национальный, региональный или местный)
Как видите, существует множество способов продвижения и демонстрации своих академических и карьерных достижений.
Нужна помощь в поиске вуза? Выполняйте поиск по местоположению, специальности, сложности поступления и другим параметрам с помощью Peterson’s College Search .
Написать мотивационное письмо — Примеры мотивационных писем
Приемные комиссии просто завалены документами отличников, чемпионов соревнований и других замечательных студентов.Все пишут, насколько он хорош и как хочет учиться в этом учреждении. Но как выбрать среди тысяч анкет всего несколько десятков тех, кто действительно достоин там учиться?
В этой статье мы смотрим на мир приема глазами тех, кто принимает это решение. А мы подробно расскажем, как написать одно мотивационное письмо (также называемое заявлением о цели ) , которое преодолеет этот непреодолимый барьер.
Примеры мотивационных писем
Сложнее, чем кажется

« Можно искупить себя (в некоторых случаях) или убить свои шансы на поступление с помощью личного заявления. » — Рут Миллер, бывший директор по приему выпускников Школы общественных и международных отношений им. Вудро Вильсона (Принстонский университет) .
Мотивационное письмо глазами руководителей факультетов и приемной комиссии — важнейший документ в заявлении студента.Остальные статьи мало что могут рассказать о вашей личности, в отличие от мотивационного письма. В нескольких сотнях слов вам нужно совместить свои интересы и достижения с вашими надеждами и мечтами. Да, это непросто … Но это стоит сделать, потому что именно здесь у вас есть шанс переломить ситуацию и продемонстрировать свою уникальность, даже имея невысокие языковые навыки и не столь выдающиеся достижения.
Попробуем разобраться, как написать идеальное мотивационное письмо. Ведь от этого зависит ваше будущее.
Чего ожидает приемная комиссия?
Ответ очевиден. Приемная комиссия хочет выяснить, кто прячется за грудой похожих документов, которые в итоге оказываются у них на руках.
Мотивационное письмо должно создавать яркое представление о личности. Что характеризует вас как личность? Амбиция? Чувство юмора? Самосознание? Воображение? Общительность? Это то, что вам предстоит выяснить при составлении мотивационного письма.
Вот несколько цитат представителей ведущих американских университетов, подтверждающих эту идею:
« Самое важное [для меня] — это сообщить то, что мы не ищем, а именно: не существует волшебной формулы для приема, нет правильных ответов .»- Боб Алиг, директор приемной комиссии MBA и финансовой помощи школы Wharton (Университет Пенсильвании).
» Кандидаты совершают ошибку, когда они пытаются написать что-то, что, по их мнению, понравится комитету. Когда они пытаются предвидеть, что это может быть, они подвергаются большой опасности сбиться с пути. »- Альберт Р. Тернбулл, заместитель декана по приему и трудоустройству Юридического факультета Университета Вирджинии.
« Мы стремимся к честности (насколько мы можем ее различить), простоте, прямолинейности .»- Д-р Эндрю Г. Франц, председатель Комитета по приему колледжа врачей и хирургов (Колумбийский университет).
» Вы хотите оживить страницу и написать историю, которую можете написать только вы . «- Линда Михан, заместитель декана по приему и финансовой помощи, Колумбийская школа бизнеса.
Интересный рассказ, написанный живым, динамичным языком, — главное требование, на котором настаивают эксперты. С помощью мотивационного письма профессора хотят узнать, какие цели преследуют будущие студенты, чего они хотят достичь в жизни, чем они могут быть полезны своему университету и обществу в целом.Главное — не переборщить: избегать многословности, лживости и витиеватости в тексте. Не нужно отправлять причудливое письмо, за которым трудно следовать — нужно быть самим собой, но постарайтесь выразить свои мысли ярко, поскольку вы не можете использовать жесты и мимику.
Более точные рекомендации дал Винс Готера, профессор английского языка и литературы, Университет Северной Айовы. По его мнению, мотивационное письмо должно показать соискателя как личность:
страстно интересовались месторождением.Сделать это можно в самом начале письма с помощью «крючка», о котором пойдет речь в следующих разделах;
Образовано , что видно по самой букве, ее структуре, выразительности, логике и т.д .;
Хорошо обученный академически, что можно продемонстрировать с помощью узкоспециализированных терминов для описания достижений соискателя, а также самих достижений;
Способен справиться с учебным планом вуза и завершить программу вовремя, что может быть подтверждено предшествующим опытом преодоления проблем с успеваемостью;
Готовый к сотрудничеству с профессорами и другими студентами, другими словами — коллегиальный.Это не является приоритетом, но развитые soft skills будут очевидным плюсом;
Потенциально выдающийся представитель этого университета в профессиональной сфере, что может быть определено по текущим успехам соискателя, а также по тому, как студент говорит о предыдущем учебном заведении.
Это очень много, чтобы уместить несколько сотен слов, поэтому стоит подойти к каждому пункту разумно. Нет необходимости описывать их в том же порядке, в котором они находятся в списке вуза.Комбинируйте, передвигайте их, делайте все, чтобы показать себя изобретательным человеком, а не попугаем, идущим по бразильским орехам. Чего делать нельзя? Комментарий от UniPage Рекомендации по написанию мотивационного письма многие студенты воспринимают как нерушимые правила, догмы, универсальный шаблон. Вроде бы, если есть шесть пунктов, то следует упомянуть каждый до единого, хотя на самом деле все это может ничего не значить для приемной комиссии и даже для самого студента.Часто одно достижение может затмить все остальные.
Чисто гипотетический пример : есть студент, физик, который разрушает локальные соревнования, в свободное время строит машину времени и компилирует на C. Но он прочитал в наших инструкциях, что необходимо упомянуть то и то, и тратит впустую целый абзац уже ограниченной страницы недвижимости, чтобы рассказать, как он помог старушкам переходить улицу. Конечно, волонтерство — это хороший опыт, но говорит ли это что-нибудь о настоящей страсти к профессии? Слова и предложения в мотивационном письме — это ваши «невозобновляемые ресурсы», которые следует тратить только на действительно важную информацию.
Реальный случай : студент подал заявку на программу по информатике. В свое время он уже запустил два стартапа и в письме немного описал свои приложения. Затем он перешел к до боли знакомой и усталой схеме о том, как он хочет учиться и насколько он интересуется выбранной областью. Я попросил его написать еще о трудностях в развитии и о том, как он их преодолел. Эта информация не только напрямую связана с профессией, но и демонстрирует приемной комиссии, что абитуриент способен критически мыслить и имеет навыки решения проблем.Он очень быстро придумал еще полстраницы о том, как он устранял различные ошибки и реализовывал функции. Это было яркое, интересное чтение и, что самое главное, продемонстрировало неподдельный интерес к профессии, который так легко можно было потерять в серии общих утверждений и фраз для вырезки печенья. При этом он почему-то не считал нужным вообще это писать, несмотря на то, что именно это соответствовало профилю его образования.
Суть всей истории в том, что если у вас есть соответствующий фишк, то он должен быть стержнем вашего мотивационного письма. Нет необходимости тратить ценное место на зачастую обыденную и незначительную информацию, пытаясь рассказать обо всем на свете только потому, что об этом говорится в статье. Как сказал Барбосса в «Пиратах Карибского моря»: «Код — это больше то, что вы бы назвали« руководящими принципами », чем действительные правила ». Есть общие принципы, советы, но конечный результат зависит исключительно от вас.
Форматы и структура мотивационного письма
В целом, большинство мотивационных эссе можно разделить на две категории — неструктурированные письма и эссе в форме интервью (или короткие эссе с ответами на конкретные вопросы). Последние часто пишут поступающие на зарубежные программы MBA. В неструктурированном эссе кандидат предоставляет информацию о себе — своих достижениях, личных качествах, интересах, опыте и будущих целях. Несмотря на название, в неструктурированном эссе также рекомендуется придерживаться определенной структуры или формата.Например:
Вариант 1: Вчера — Сегодня — Завтра
У меня есть опыт, необходимый для успешного обучения в университете;
На данный момент хочу получить знания для дальнейшего развития;
Ваша программа идеально подходит для этих целей, так как я могу достичь …
Вариант 2: Я — Вы — Мы
Описание моих достижений, талантов, интересов;
Выбранная программа полностью соответствует моим амбициям;
Мой потенциал в сочетании с вашей программой принесет следующие плоды…
Вариант 3: Что — Почему — С какой целью
Что именно я хочу изучать;
Почему я хочу изучать именно эту специальность, почему она так важна для меня;
Выбранная программа поможет мне достичь поставленных целей …; Ожидаю получить …
Дополнительный вариант конструкции Введение . В чем моя основная мысль? Что привело меня в эту программу? ( Первый абзац должен привлечь внимание читателя.Это может быть простой, забавный или интересный анекдот из жизни, ведущий к сути мотивационного письма ).
Почему я? Какими значительными знаниями и опытом я уже обладаю? Что я узнал из этого опыта?
Почему здесь? Как мой академический опыт соотносится с факультетом / областью обучения ? Есть ли конкретный проект, над которым я хочу работать, или конкретный учитель, с которым я хочу работать?
Почему именно сейчас? Каковы мои краткосрочные / долгосрочные цели? Как обучение по программе , сейчас в этом университете поможет мне в их реализации? Чего я достигну с этими знаниями?
Заключение. Что должен унести читатель? Как они запомнят, в частности, это личное заявление? ( Здесь вы можете создать кольцевую композицию, связав заключение с первоначальной мыслью и завершив эссе тезисом, подчеркивая уникальные особенности соискателя и вклад, который он или она внесет в новую среду обучения ). ^[0]
Нестандартные вопросы приемной комиссии Многие университеты (особенно на уровне магистратуры и докторантуры) предлагают абитуриентам конкретные, иногда сложные вопросы, предполагающие выход за рамки шаблонной структуры.Вот некоторые из них:
Опишите опыт (личный или профессиональный), в котором вы потерпели неудачу. Что вы узнали из этого опыта?
Как бы вы хотели, чтобы ваши профессиональные достижения и вклад запомнились после смерти?
Обсудите этическую дилемму, с которой вы столкнулись, и как вы с ней справились.
Если бы вы могли пообедать с любыми тремя людьми (живыми сейчас или из другой эпохи), кем бы они были и чему бы вы надеялись научиться у них?
Если вы не можете отправить минимальное количество форм рекомендаций, которое мы запрашиваем, укажите свои причины.