Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе.

Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.

И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Как работать в системе Честный знак? Ответы на вопросы

Нужна информация по работе с УКЭП в системе Честный ЗНАК. Где ее можно взять?

Информацию по работе с электронной подписью можно найти непосредственно на информационном портале честныйзнак.рф в разделе своей товарной группы. Либо воспользуйтесь функцией поиска

Налажено ли взаимодействие системы маркировки и GS1?

Техническая интеграция системы Честный ЗНАК и GS1 проходит в онлайн-режиме. Схема взаимодействия следующая: информация, внесенная в GS1 попадает в систему мониторинга автоматически. В Реестре товаров она отражается на следующий день после обновления.

Почему Честный ЗНАК не имеет интернет-чата или горячей линии?

Обратная связь со специалистами системы мониторинга организована в формате вопрос-ответ.
Чтобы задать вопрос, воспользуйтесь одноименной кнопкой на сайте. Вам откроется специальная форма. Корректно заполните данные и сформулируйте вопрос. Ответ придет на вашу электронную почту, или специалист свяжется с вами по телефону.

Существует ли инструкция по интеграции API с цифровой маркировкой?

Все инструкции по работе в системе можно найти на сайте честный знак.рф. Для этого необходимо войти в раздел своей товарной группы и открыть соответствующую вкладку.
Если по каким-то причинам вы не смогли найти необходимую информацию, воспользуйтесь функцией поиска.

Может ли пользователь мобильного приложения Честный ЗНАК узнать, что на обуви новая маркировка, нанесенная после возврата товара?

Сведения о перемаркировке товара пользователю недоступны. С помощью приложения потребитель может узнать: • где изготовлен товар, • дату изготовления, • цену, • название магазина, • другие характеристики товара.

Кто выдает регистратор эмиссии и кому?

Регистратор эмиссии или доступ к нему предоставляет оператор системы мониторинга ЦРПТ — Центр развития перспективных технологий. Для этого участник системы должен в установленный срок сформировать электронную заявку. Регистратор эмиссии или доступ к нему ЦРПТ предоставляет зарегистрированным участникам системы Честный ЗНАК бесплатно.

Наш магазин готов купить у ЦРПТ коды Data Matrix. Можно ли организовать курьерскую доставку распечатанных кодов?

ЦРПТ коды не распечатывает и не занимается курьерской доставкой.

Можно ли интегрировать сторонние ПО (1С, АТОЛ, Эвотор, Frontol) в Честный ЗНАК?

Такая интеграция осуществляется следующим способом: 1. Открыть Профиль в Станции управления заказами. 2. Войти под Администратором. 3. Скопировать токен и идентификатор. 4. Внести в ПО, которое требует интеграции. Можно работать.

Имеем редактор этикеток с генератором Data Matrix. Можно ли изменить шаблон маркировки от Честного ЗНАКа и добавить на этикетку штрих-код?

Возможность изменить стандартный шаблон этикетки зависит от наличия такой функции в вашем кассовом ПО. Не у всех производителей это предусмотрено. В настоящее время, имея такой запрос, АТОЛ и Эвотор планируют разработать дополнительный функционал своих сервисов, позволяющий создавать необходимые форматы этикеток.
Для формирования шаблонов можно воспользоваться бесплатной программой GoLabel. Или другими программами.

Можно ли работать с Честным ЗНАКом, не открывая расчетный счет?

Пользователям системы мониторинга при регистрации предлагается указать расчетный счет организации. Однако для индивидуальных предпринимателей это условие необязательно. ИП для работы в Честном ЗНАКе открывать расчетный счет не нужно.

Какое местонахождение продукции указывается в Честном ЗНАКе: юридический адрес организации или адрес склада?

При передаче товара одним участником товарооборота другому в систему мониторинга вносятся сведения о его следующем владельце. То есть местонахождение продукции определяется правом собственности на ее. Указывать адрес склада или распределительного центра, где товар хранится, не надо.

Накрутки или честная работа? Новый инстаграм-рейтинг ставропольских мэров озадачил экспертов

Итоги месяца выявили разнонаправленную динамику. У 16 руководителей показатели ухудшились, у 15 — улучшились, у 1 — не изменились. Обратная связь снизилась у 19 аккаунтов против роста у 13. 

Состав пятёрки лидеров не изменился по сравнению с январём, но существенно отличается от картины по итогам 2020 года. Характерно, что аккаунты-лидеры показали крайне слабую динамику в пределах нескольких процентов.

Честная победа или накрутки?

Глава Шпаковского округа Игорь Серов смог удержаться на вершине пьедестала. Его показатель вырос на 3,1 процента и единственный превышает планку в 25 пунктов.

Серов остаётся верен себе и не берёт количеством: по числу записей он находится лишь на 21 месте, значительно ниже прочих участников топ-5. Даже в первой десятке меньше публикаций замечено только у Евгения Моисеева и Ивана Ульянченко (25 и 29 позиции соответственно). 

По числу подписчиков аккаунт Серова — шестой, по комментариям — седьмой, но по лайкам и отзывчивости аудитории — он первый. Это объясняется оперативным реагированием на настроения жителей своей территории. Главной темой февраля стали морозы и снегопады, они же чаще всего становились предметом обсуждения в новых видеороликах главы. Например, в одном Серов за рулём автомобиля рекомендует читателям воздержаться от поездок, в другом — инспектирует очистку дорог и территорий соцобъектов. Самым популярным видео, набравшим свыше 30 тысяч просмотров, стало поздравление с 23 Февраля. На кадрах глава Шпаковского округа не улыбается в камеру, сидя в тёплом кабинете, а расчищает лопатой собственный двор, попутно сообщая, что сейчас 6 часов утра.

Несмотря на общие тенденции, внимание исследователей привлёк ряд особенностей. В частности, практически любой «проходной» пост Серова с какого-либо заседания, без видео и со стандартной подводкой набирает свыше полутора тысяч лайков. Это вдвое больше, чем у Миненкова, у которого 42 тысячи подписчиков против 17,5 у Серова. При этом публикации в аккаунте главы Шпаковского округа активно оценивают не только жители муниципалитета или Ставрополья, но и страницы, обладатели которых проживают в Юго-Восточной Азии и не выказывают каким-либо иным способом интереса к жизни края.

Специалист по работе в социальных сетях Центра управления регионом СК Алёна Долженко отмечает, что, на первый взгляд, после просмотра списка лайков может показаться, что часть реакций на публикациях накручена. Тем более что аккаунты, вызвавшие у пользователей сомнения, действительно являются ботами.  

«Однако в результате детального анализа аккаунта Игоря Владимировича с помощью специализированных сервисов мы получаем данные, согласно которым страницу главы округа посещают исключительно пользователи из России. Более того, в топе географии посещений: 55,6 процента — Ставрополь, 12,2 процента — Михайловск, 5,2 процента — Пятигорск», — отмечает эксперт.

По словам Алёны Долженко, причина возникновения ботов, которые не отражаются в статистике, кроется в частом попадании публикаций Серова в раздел «Интересное».

«Игорь Владимирович вступил в должность главы в конце прошлого года, и в его аккаунте по-прежнему отмечается ежедневный прирост большого количества подписчиков. Новые пользователи активно реагируют на публикации, благодаря чему посты главы отображаются в разделе «Интересное». Данный раздел, в свою очередь, часто атакуют боты, у которых автоматически настроена функция массового лайкинга. В итоге под публикациями главы Шпаковского округа появляются лайки от сомнительных пользователей, но с накруткой это не связано», — уверена Алёна Долженко.

Работать по-новому

Новый глава Предгорного округа Николай Бондаренко сохранил за собой второе место, практически повторив январский результат. Падение индекса составило незначительные 0,4 процента. 

Руководитель пока не набрал достаточную подписную базу, хотя за месяц поднялся по этому показателю с 22 на 20 место. Но это компенсируется старательностью работы аккаунта. По количеству записей он на 12 месте, по лайкам и комментариям — 8, по показателям обратной связи — в первой тройке. 

По качеству контента страница пока отстаёт не только от Серова, но и от многих участников, расположившихся ниже в рейтинге. В публикациях мало видео и личного присутствия Бондаренко, стилистика записей резко контрастирует с образом самого главы. Тем не менее, на фоне практически отсутствовавшей работы в социальных сетях у прошлой администрации, это безусловный шаг вперёд. Пока из-за низкой подписной базы и недостатка личного присутствия Бондаренко показатели публикаций нельзя назвать рекордными. Больше всего просмотров получило короткое видео с субботника на склонах горы Баран, и оно же единственное перевалило за отметку в 10 тысяч.

Специалист по работе в социальных сетях ЦУР СК Владимир Сааков обращает внимание на то, что аккаунт Николая Бондаренко уступает по качеству оказавшимся ниже в рейтинге инстаграм-профилям Владимира Козлова и Михаила Миненкова. 

«Сравнивая их аккаунты, можно заметить, что у Николая Бондаренко меньше подписчиков — 5769. При этом в феврале у главы Предгорного округа вышло 99 постов, а у Козлова и Миненкова по 24 и 25 соответственно. Средняя вовлечённость за день у Бондаренко значительно выше, и показатель ERday составляет 20,1 процента. Так, например, у Миненкова ERday — 2,4 процента, а у Козлова ERday — 9,2 процента. Также у Бондаренко выше средняя вовлечённость и на пост — ERpost 6,3 процента, а у Козлова и Миненкова этот показатель в районе 3 процентов. Всё это говорит о том, что, несмотря на меньшее количество подписчиков, у Бондаренко аудитория более «живая» и активная, к тому же посты он выкладывает чаще. Отсюда и такая высокая позиция в рейтинге», — считает Владимир Сааков.

Несмотря на это, отмечает эксперт, у профиля есть очевидные недостатки. Текстам недостаёт эмоциональности, нужно больше конкретики и меньше воды, не хватает востребованных в соцсетях сторителлингов. 

«К тому же не хватает общей эстетики в профиле. Кажется, что нет единой концепции визуальной части профиля. Но у Николая Бондаренко аккаунт ещё достаточно молодой, у него многое впереди», — уверен Владимир Сааков.

Ставка на количество продолжает работать

Глава Андроповского округа Нина Бобрышева смогла не только сохранить членство в списке лидеров, но и подняться на одну строчку. Теперь она занимает третье место при росте индекса на 0,8 процента.

Аккаунт демонстрирует стабильность по всем основным показателям. Как и в январе, Бобрышева находится на 18 позиции по количеству подписчиков и на первой — по числу записей. Если месяцем ранее она была четвёртой по лайкам и комментариям, то теперь — третья. Благодаря некоторому улучшению обратной связи, интегральный показатель подрос с 23,7 до 23,9 пункта.

Не делая ставку на оригинальность подхода и высокий профессионализм контента, аккаунт отличается достаточно разнообразным наполнением. Если оставить за скобками репосты краевых СМИ и органов власти, остаётся широкий спектр информации, касающейся непосредственно муниципалитета. Бобрышева не ищет особого языка общения с аудиторией, но успешно интегрирует практики многих своих коллег. Помимо традиционных постов о работе администрации, присутствуют прямые линии, записи отчётов чиновников, зарисовки о населённых пунктах, истории о жителях сёл. Публикации не набирают значительного количества просмотров, но информируют аудиторию и закрепляют за аккаунтом статус главного СМИ Андроповского округа.

Алёна Долженко отмечает, что уже довольно давно Нина Бобрышева фигурирует в списках наиболее интересных и живых аккаунтов. При этом её профиль часто ассоциируют с районной газетой, но в данном случае такой подход работает. 

«Действительно, схожесть ведения страницы с Любовью Маковской налицо — нет эксклюзивной айдентики, формат публикаций, частый постинг. Что интересно, у Бобрышевой он более частый, чем у Маковской. При всём при этом у главы Андроповского округа аудитория более живая. Это опять-таки можно связать с более выраженным присутствием у Бобрышевой постов личного характера. Коммуникация ведётся живым языком, что упрощает восприятие информации и привлекает аудиторию», — отмечает Алёна Долженко.

Главное — настойчивость

Владимир Козлов на фоне пятипроцентного падения уступил одну позицию и расположился на четвёртой строчке. Если сравнивать с январём, то аккаунт опубликовал немного меньше записей (13 место против 11) и потерял по количеству лайков (падение с 3 строчки на 6). При этом по комментариям он сохранил за собой второе место.

Качество и содержание контента остались неизменными по сравнению с прошлым годом. Ставка делается на личное участие Козлова и формирование образа крепкого хозяйственника. Значительная часть видео посвящена ситуации на дорогах в контексте прошедших в феврале заморозков и снегопадов. Не теряют популярности и прямые эфиры. Но самым востребованным роликом оказался репост видео местной жительницы с детьми, катающимися с деревянной горки. Автор поблагодарила главу округа за этот объект, а тот, в свою очередь, разместил обращение на своей странице. В результате возникла коллаборация, которую можно рассматривать как пример успеха.

Тем не менее аккаунту есть куда расти. Специалист по работе в социальных сетях ЦУР СК Виктория Лешукович считает, что Козлову стоит обратить внимание на сторис. 

«Нужно понимать, что сегодня в инстаграме посты отошли на второй план, уступив место сторис. Этот формат стал популярен среди пользователей инстаграма и, несомненно, в 2021 году будет набирать оборот. Советую обратиться к этому инструменту для привлечения внимания. Короткие лайфы, викторины и игры в сторис помогут увеличить вовлеченность и повысить лояльность аудитории», — отмечает эксперт.

Масштаб и уверенность

Другой традиционный лидер рейтинга, во многом открывший для ставропольских органов власти эпоху «новой искренности» Михаил Миненков занимает, как и в январе, пятое место. Его показатели также можно назвать стабильными: лидерство по числу подписчиков и комментариев, второе место по лайкам и 14-е — по записям.

При этом стоит отметить, что сам Миненков в феврале две недели находился в отпуске, но это не повлияло на качество работы аккаунта. 

Аналитический журналист Станислав Маслаков отмечает, что некоторое снижение личного присутствия главы города в феврале компенсировалось постановочными видеороликами, не имеющими аналогов у других глав муниципалитетов и претендующими на статус своеобразных инстаграм-блокбастеров. 

«Свыше десятка из них набрали больше 10 тысяч просмотров. Самыми популярными оказались видео с субботника в начале месяца, репортаж об уборке квартиры пенсионерки, страдающей «синдромом Плюшкина», отчёты о расчистке дорог во время снегопадов. Но отдельного упоминания заслуживают новые выпуски своеобразного сериала о «Василии», где обычно идёт популяризация нацпроектов, а в феврале персонаж был использован для поздравления с Днём защитника Отечества (в ролике присутствует настоящий танк и стрельба из автомата). Они становятся неплохим инфоповодом для краевых СМИ и вирусятся в социальных сетях. Не стал рекордсменом по количеству просмотров, но подчеркнул личностный характер аккаунта пост, где Миненков поздравляет своего сына с днём рождения. Такие записи помогают создать особую атмосферу пресловутой искренности, которой всегда не хватает нашим чиновникам», — отмечает Станислав Маслаков.

При этом, как подчёркивает Виктория Лешукович, из всех глав муниципалитетов именно у Михаила Миненкова больше всего живого общения с аудиторией. 

«В своём аккаунте глава Невинномысска делится личными историями, достижениями жителей города, просто видовыми снимками. И это определенно нравится подписчикам. В чем же проблема? Мы решили обратиться к сервису аналитики контента Popsters. Исследование активности аудитории показало, что общую статистику снижают несколько постов с некачественными иллюстрациями. Поэтому стоит отказаться от них в пользу других форматов. Например, вместо картинки с поздравлениями поставить видео, которое так нравится подписчикам», — пишет Виктория Лешукович.

За пределами первой пятёрки

Февраль подтвердил устойчивость тренда, отмеченного ранее: руководители нескольких крупных муниципалитетов, ранее претендовавших на лидерство в рейтинге, утратили позиции. Евгений Моисеев (Железноводск), Иван Ульянченко (Ставрополь) и Дмитрий Ворошилов (Пятигорск) заняли соответственно 8, 9 и 10 место. Они уступили даже таким мэрам-блогерам, как Вера Шейкина (Ипатовский округ) и Алексей Палагута (Арзгирский округ).

При этом Ворошилов занимает второе место по подписчикам, четвёртое по комментариям и пятое по лайкам. Но низкие показатели обратной связи не позволили ему подняться выше десятой строчки. Впрочем, как отмечают эксперты, так сложилось не столько из-за внутренних проблем аккаунта, сколько за счёт роста других страниц.

«Дмитрий Ворошилов всегда был в лидерах, но сейчас резко утратил позиции. С контентом все в порядке, по показателям инстаграм-активности он также на хорошем уровне. В целом по общей картине среди участников рейтинга для Дмитрия Ворошилова выдался средний период, а конкуренты в борьбе за лидерство в рейтинге значительно стали прибавлять», — считает Владимир Сааков.

Иван Ульянченко, будучи третьим по количеству подписчиков, находится лишь на 29 месте по записям. Высокие показатели обратной связи в его случае объясняются редкостью постов. 

Как отмечает специалист по работе в социальных сетях ЦУР СК Виктория Лешукович, создание сетевого имиджа в 2021 году — это баланс личного и рабочего. Грамотное совмещение экспертного контента с жизненными историями — тренд, которому следуют сегодня и политики, и руководители бизнеса.

«Людям интересны характер, история, личное участие. И в этом направлении мэр Ставрополя начал движение. Посты о расчистке ставропольских дорог от снега — один из таких шагов. Мэру Ставрополя стоит сделать акцент на формирование крепкого комьюнити. Коммуникация с подписчиками — лучший для этого способ. Общение в комментариях, инициирование дискуссий на вопросы, которые волнуют жителей — хороший способ заполучить лояльность аудитории и, соответственно, рост в рейтинге», — уверена эксперт.

Евгений Моисеев, который ранее вновь возглавил медиарейтинг, ведёт свой аккаунт в Instagram не слишком активно: 25 место по количеству публикаций. При этом у главы есть личное участие и уникальный контент, но он тиражируется на многих площадках. 

«Действительно, неожиданно видеть одного из самых медийных мэров края на таком низком месте. Возможно, одной из причин падения в рейтинге может быть то, что у Моисеева не подключён бизнес-аккаунт, он не может видеть свою статистику, а, следовательно, слабые места и работать над ними. Вообще у Евгения Моисеева похожая ситуация с Дмитрием Ворошиловым. Показатели вовлечённости можно считать средними по сравнению с участниками рейтинга, находящимися на более высоких позициях. Но у коллег Моисеева прошедший месяц более плодотворный по всем показателям. Тем не менее шансы у главы Железноводска вернуться в лидеры всё же хорошие, стоит только немного прибавить», — уверен Владимир Сааков.

Взлёты и падения: самая яркая динамика

В феврале наибольшую положительную динамику показал Станислав Полулях (Лермонтов), индекс которого увеличился сразу на 26,3 процента. Но, как это часто бывает, в основном здесь сработал эффект низкого старта. В результате, несмотря на рекордный рост, Полулях занял 9 место с конца. По количеству записей и лайков он и вовсе на последнем месте, но за счёт отзывчивости аудитории и относительно высокого количества реакций в среднем на пост несколько поправил положение.

Показатели страницы Алексея Клевцова (Кочубеевский округ) выросли на 23,1 процента, аккаунт расположился строчкой выше Полуляха. При этом благодаря чуть более скромному росту на 20,7 процента Алексей Палагута (Арзгирский округ) поднялся на седьмое место и, если бы не низкое количество подписчиков, вполне мог бы претендовать на попадание в пятёрку лидеров.

Также заслуживают внимания Любовь Маковская (Александровский округ, рост на 18,3 процента) и Александр Курбатов (Кисловодск, показатель вырос на 15,6 процента). Несмотря на всю разницу между самими главами и их муниципалитетами, оба они в прошлом году неоднократно попадали в первую пятёрку. Но стоит отметить, что для мэра Кисловодска, не обделённого краевым и федеральным вниманием, это воспринималось как данность. При этом Маковской пришлось много трудиться и фактически первой в крае превратить свой аккаунт в сетевую версию районной газеты, чтобы достичь успеха. 

Самый большой негативный разрыв в феврале продемонстрировал Владимир Ткаченко (Апанасенковский округ), показатель которого рухнул сразу на 25,8 процента, в результате чего аккаунт занял последнее место. Евгений Высоцкий (Труновский округ) на фоне снижения на 24,5 процента стал третьим с конца. Практически столько же, 24,2 процента, потерял Александр Захарченко (Петровский округ). Все аккаунты характеризуются стабильно низкими показателями как по наполнению, так и по обратной связи. При этом Захарченко занимает достаточно сильную 11 позицию по количеству подписчиков, так что, в отличие от других антилидеров, способен занять более высокие места при соответствующей работе над аккаунтом.

«Честная позиция» обновила Хартию о принципах работы на рынке электротехники

 

Положения Хартии Ассоциации «Честная позиция» о принципах работы на рынке электротехники актуализированы в соответствии с изменениями в законодательстве. Новая редакция Хартии конкретизирует принципы добросовестности и расширяет персональную ответственность участников рынка.

 

 

Так выглядят положения обновлённой Хартии «Честной позиции». 

 

1. Целью настоящей Хартии является реализация и закрепление принципов добросовестного ведения бизнеса на электротехническом рынке России, которые позволяют производить качественную продукцию, соответствующую заявленным характеристикам, а также исключить использование незаконных методов реализации этой продукции.

2. Руководствуясь принципами добросовестной конкуренции, а также принимая за основу необходимость соблюдения:

— Конституции РФ*;
— Уголовного кодекса РФ;
— Кодекса об административных правонарушениях РФ;
— Федерального закона № 135-ФЗ от 26.07.2006 «О защите конкуренции»;
— Федерального закона № 273-ФЗ от 25.12.2008 «О противодействии коррупции»;
— Федерального закона № 184-ФЗ от 27.12.2002 «О техническом регулировании»;
— Федерального закона № 162-ФЗ от 29.06.2015 «О стандартизации в Российской Федерации»;
— Антикоррупционной хартии российского бизнеса от 21.09.2012.

Дистрибьюторы и производители электротехники, подписывающие настоящий документ заявляют о нижеследующем:

Все, кто подписывает данную Хартию, относятся к сообществу Ассоциации «Честная позиция» (далее – Сообщество АЧП). Каждый участник этого сообщества понимает и осознаёт важность следования принципам добросовестности в бизнесе и в частной жизни. Каждый участник данного сообщества понимает, что внедрение принципов возможно только совместным, коллективным трудом и активной позицией каждого индивида. Каждый участник понимает, что, подписывая данную Хартию, он начинает с себя, со своей зоны влияния и ответственности.

3. Каждый подписавший данную Хартию разделяет и следует принципам добросовестного ведения бизнеса, которые заложены законодательством Российской Федерации, Антикоррупционной Хартией российского бизнеса и положениями настоящей Хартии.

4. Сообщество АЧП для поиска решений повышения лояльности клиентов выделяет четыре направления деятельности:

— Дистрибутивные продажи, розничная торговля, ритейл и DIY;
— Проектные, проектно-монтажные работы, щитовое производство;
— Работа с «профессиональной средой» дизайнеров, архитекторов, проектных бюро и пр.;
— Производство и поставка электротехнического оборудования.

5. Возможные способы мотивации клиентов и повышения их лояльности рассматривать строго в рамках действующего законодательства Российской Федерации. Иные способы мотивации считать незаконными и невозможными к применению участниками Хартии.

6. Компании – участники Сообщества АЧП не должны прямым либо косвенным способом создавать структуры и возможности для реализации запрещенных способов мотивации, а также предлагать своим клиентам такие способы использовать.

*(ч.1 ст. 8: «В Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности»).

​7. Данная Хартия распространяется на взаимодействие участников Сообщества АЧП с предприятиями-поставщиками и их должностными лицами. Компании – участники Сообщества АЧП воздерживаются от обещаний, предложений или предоставления публичному должностному лицу компании-поставщика, лично или через посредников, какого-либо неправомерного преимущества для самого должностного лица или иного физического, юридического лица, с тем, чтобы это должностное лицо совершило какое-либо действие или бездействие при выполнении своих должностных обязанностей для получения, сохранения коммерческого или иного неправомерного преимущества.

8. Участники Сообщества АЧП должны включать в договоры поставки со своими клиентами разделы, запрещающие коррупционные или создающие конфликт интересов действия.

9. Участники Сообщества АЧП должны разработать антикоррупционную политику в своей организации и следовать ей. При подготовке антикоррупционной политики рекомендуется использовать методические рекомендации государственных органов.

10. Приверженность добросовестным принципам и публичность антикоррупционной политики должны быть подтверждены организацией специальной страницы на официальном сайте компании.

11. Каждый сотрудник компании – участника Сообщества АЧП должен быть ознакомлен с текстом настоящей Хартии, а также с текстом антикоррупционной политики компании.

12. Руководство компаний Сообщества АЧП запрещает своим сотрудникам организовывать и развивать продажи клиентам, желающим получить незаконные или недобросовестные способы мотивации, через третьи компании (партнеры-оптовики либо иные любые юр. лица). Сотрудники, организовавшие такие продажи, либо рекомендовавшие прямым клиентам обратиться к третьей стороне, будут незамедлительно увольняться.

13. Любой из участников данной Хартии может через Правление Ассоциации «Честная позиция» инициировать обсуждение различных вопросов, связанных как с реализацией данной Хартии, так и с ситуацией на рынке электротехники.

14. Компании дистрибьюторы – участники Хартии считают целесообразным привлекать к распространению данных принципов и к контролю за их соблюдением максимальное количество производителей на рынке электротехники, рекомендовать им включать в договоры разделы, запрещающие коррупционные или создающие конфликт интересов действия.

15. Компании-производители (поставщики) – участники Хартии считают целесообразным привлекать к распространению данных принципов и контролю за их соблюдением максимальное количество дистрибьюторов на рынке электротехники, рекомендовать им включать в договоры разделы, связанные с соблюдением положений хартии о соответствии фактических характеристик продукции заявленным.

16. Компании-поставщики электротехнического оборудования-производители и импортеры, участники Хартии, основываются на принципах добросовестной конкуренции и обязуются строго соблюдать законодательство в области технического регулирования, а также обеспечивать полное соответствие фактических параметров изделий заявленным в сопроводительной документации и других источниках информации об изделиях.

17. Компании-дистрибьюторы электротехнического оборудования в случае обоснованного признания продукции от поставщика не соответствующей заявленным характеристикам обязуются добиваться от поставщика такого соответствия вплоть до отказа от сделок с оборудованием, фактические характеристики которого не соответствуют заявленным.

18. Члены Сообщества АЧП могут достигать иных договорённостей, не противоречащих законодательству и данной Хартии.

19. Подписание Хартии означает принятие обязательства следовать в своей деятельности принципам и положениям Хартии с момента её подписания.

 

Ознакомиться с положениями на официальном сайте «Честной позиции», подписать Хартию, а также ознакомиться со списком компаний, подписавших Хартию о принципах работы на рынке электротехники:

https://www.fairp.ru/hartiya-achp

 

Фермерские продукты с хозяйства «Владимирская Мещера»

ФЕРМЕРСКОЕ ХОЗЯЙСТВО «ВЛАДИМИРСКАЯ МЕЩЕРА» от всего сердца благодарит Вас за доверие с 2009 года.

* Мы не используем вакуумную упаковку— доставляем только свежее мясо, забой делаем накануне. Задумайтесь, какой смысл вакуумировать свежее мясо?

* Свои фермерские продукты мы готовим индивидуально под каждого покупателя (поэтому просим заказы делать за 2 дня. Т.к творогу надо «отвисеться», а масло взбить.) Задумайтесь, как можно доставлять на следующий день?

* БЕСПЛАТНАЯ доставка в Москву 3 раза в неделю. Только свои водители.

* Доставляем до 100 км. от МКАД (до 50 км. стараемся доставлять БЕСПЛАТНО).

* У нас свой мясник и повара, поэтому выполним любые пожелания по разделке.

Вот так мы готовим свои фермерские продукты. 

ПОДРОБНО ЗДЕСЬ..

Фермерское хозяйство «Владимирская Мещера» производит натуральные продукты, еще их называют деревенские продукты — продукты без содержания гмо, химии и других вредных элементов т.е. совершенно чистых, а значит очень полезных!

К нашему хозяйству прикреплен независимый вет.врач, который нам не подчиняется, а просто выполняет свою работу.

Хотим обратить Ваше внимание, что всю кулинарию и деликатесы повар готовит исключительно из продукции нашего хозяйства. И поэтому, мы гарантируем высочайшее качество наших товаров.

И самое главное по нашему мнению, чтобы произвести честные деревенские продукты, нужны крестьянские руки, любовь к своему делу и чистое сердце. Мы искренне стараемся, чтобы Вы были довольны каждым заказом, не зависимо от того, сколько времени кормим Вашу семью 7-8 лет или впервые.

Как это не странно, за это нас многие не любят. Какие «палки в колеса» только не вставляли. Ведь мы не рассматриваем свое дело как бизнес, для нас растить натуральное и полезное — образ жизни! И т.к нашей целью не стоит нажиться на покупателях, а напротив, делать наши продукты доступными. Конечно, рост стоимости бензина, зерна, электроэнергии оказывает влияние. И тем не менее даже в этих непростых условиях мы производим и продаем деревенские продукты по низкой стоимости. Это видят и ценят наши покупатели.

А еще мы очень любим получать обратную связь и критику)). Да-да, ведь только так мы можем держать качество и сервис на высоком уровне. Конечно, слова благодарности слышать приятно, но критику мы очень ценим. Выращивая, производя фермерские продукты, доставляя их на дом, мы понимаем всю ответственность, которую возлагает на нас покупатель.

Спасибо, что Вы нам доверяете! Низкий Вам поклон!

Доставка натуральных продуктов

Доставка натуральных продуктов предварительно согласовывается и осуществляется в удобное для Вас время, по нужному адресу. Для того, что бы купить продукты с фермы необходимо выбрать интересующие Вас, позиции и оформить заказ. После этого, мы свяжемся с Вами, что бы уточнить детали заказа и время доставки. Наша Ферма приложит все усилия для того, что бы Вы кушали натуральные продукты.

В настоящее время экологически чистые продукты пользуются популярностью у многих жителей города Москва. Это и понятно, т.к в большом городе очень тяжело найти натуральные продукты. Особенно озадачены вопросом качества — родители. Ведь для растущего организма ребенка, очень важно получать пищу богатую витаминами, способствующей нормальному развитию малыша. А продукты, которые лежат на прилавке магазинов, не всегда удовлетворяют критериям качества. Только экологически чистые продукты, которые производят на ферме, могут обладать восхитительным вкусом и отменным качеством. Наши натуральные продукты проходят контроль ветеринарной службы. Поэтому Вы полностью можете быть уверены, что получаете полезное парное мясо и свежие молочные продукты.

Вакансия Специалист по работе с программой Честный знак в Ижевске. Работа в компании ДОБРОЦЕН. ID

Компания ДОБРОЦЕН — это крупнейшая федеральная розничная сеть магазинов!

В ассортименте около 1200 наименований наиболее востребованных продуктов питания высокого качества и бытовых товаров повседневного спроса по максимально низким ценам!

Сеть Доброцен на текущий момент:
2 — страны присутствия (Российская Федерация и Республика Беларусь)

6 — собственных РЦ (Екатеринбург, Москва, Санкт-Петербург, Казань, Краснодар, Новосибирск)

7 — федеральных округов присутствия

51 — субъект федерации

200 — количество торговых точек

Строительство сети идет в партнерстве с крупнейшей немецкой сетью дискаунтеров.

Наша компания активно развивается и с каждым днем открывает для себя новые горизонты!

Доброцен — это не просто бизнес, мы определенно считаем, что это важный и нужный социальный проект.  

КАРЬЕРА В ДОБРОЦЕН:
Главный капитал и ресурс развития нашей компании — это команда ярких профессионалов — творческих, красивых, успешных людей. Каждый день нашей работы — это энергия, идея, качество и результат. «Доброцен» делает ставку на ответственных и целеустремленных людей, желающих развиваться вместе с компанией. 

Мы всегда открыты для людей, разделяющих наши ценности, взгляды на бизнес и мир, для людей, вместе с которыми мы будем реализовывать идеи Доброцен. Каждый человек в нашей команде — высококлассный специалист, владеющий знаниями не только в профильной, но и в смежных областях, чрезвычайно энергичный и результативный.

Если Вы успешный профессионал в своей области, если Вы чувствуете, что наши взгляды близки, если Вы разделяете наши ценности — расскажите нам о себе!

-Работа в крупной, развивающейся компании
-Оформление по ТК РФ
-График 5/2, субб-воскр выходной
-Адрес рабочего места: Верх-Исетский район, Серафимы-Дерябиной 24

-Работа в программе честный знак
-Подтверждение приходов от поставщиков
-Работа с ДМ компании в плане проблем по приходам и возвратам
-Работа с поставщиками в плане своевременной отгрузки
-Предоставление информации руководству компании по всем вопросам программы Честный знак

-Ответственность
-Внимательность
-Исполнительность
-Опыт работы в программе Честный знак
-Знание трудового законодательства по программе Честный знак

Электронная подпись (ЭЦП) для маркировки товаров «Честный знак»

Электронная подпись (ЭЦП) для маркировки товаров «Честный знак» | Купить и получить в компании Тензор Используя официальный сайт tensor.ru, вы даете согласие на работу с cookie, Яндекс.Метрикой, Google Analytics для сбора технических данных. Подробнее



• 77 Москва
• 78 Санкт-Петербург
• 01 Республика Адыгея
• 02 Республика Башкортостан
• 03 Республика Бурятия
• 04 Республика Алтай
• 05 Республика Дагестан
• 06 Республика Ингушетия
• 07 Респ. Кабардино-Балкария
• 08 Республика Калмыкия
• 09 Респ. Карачаево-Черкессия
• 10 Республика Карелия
• 11 Республика Коми
• 12 Республика Марий Эл
• 13 Республика Мордовия
• 14 Республика Саха (Якутия)
• 15 Северная Осетия — Алания
• 16 Республика Татарстан
• 17 Республика Тыва
• 18 Республика Удмуртия
• 19 Республика Хакасия
• 20 Республика Чечня
• 21 Республика Чувашия
• 22 Алтайский край
• 23 Краснодарский край
• 24 Красноярский край
• 25 Приморский край
• 26 Ставропольский край
• 27 Хабаровский край
• 28 Амурская обл.
• 29 Архангельская обл.
• 30 Астраханская обл.
• 31 Белгородская обл.
• 32 Брянская обл.
• 33 Владимирская обл.
• 34 Волгоградская обл.
• 35 Вологодская обл.
• 36 Воронежская обл.
• 37 Ивановская обл.
• 38 Иркутская обл.
• 39 Калининградская обл.
• 40 Калужская обл.
• 41 Камчатский край
• 42 Кемеровская обл.
• 43 Кировская обл.
• 44 Костромская обл.
• 45 Курганская обл.
• 46 Курская обл.
• 47 Ленинградская обл.
• 48 Липецкая обл.
• 49 Магаданская обл.
• 50 Московская обл.
• 51 Мурманская обл.
• 52 Нижегородская обл.
• 53 Новгородская обл.
• 54 Новосибирская обл.
• 55 Омская обл.
• 56 Оренбургская обл.
• 57 Орловская обл.
• 58 Пензенская обл.
• 59 Пермский край
• 60 Псковская обл.
• 61 Ростовская обл.
• 62 Рязанская обл.
• 63 Самарская обл.
• 63 Тольятти
• 64 Саратовская обл.
• 65 Сахалинская обл.
• 66 Свердловская обл.
• 67 Смоленская обл.
• 68 Тамбовская обл.
• 69 Тверская обл.
• 70 Томская обл.
• 71 Тульская обл.
• 72 Тюменская обл.
• 73 Ульяновская обл.
• 74 Челябинская обл.
• 75 Забайкальский край
• 76 Ярославская обл.
• 79 Еврейская АО
• 83 Ненецкий АО
• 86 Ханты-Мансийский АО
• 87 Чукотский АО
• 89 Ямало-Ненецкий АО
• 91 Республика Крым
• 92 Севастополь

Честная работа: специалист по деловой этике

Рекомендуемые Готово к отправке Аренда 92 дня Готово к отправке 30,49 долл. США $ 0.00 30,49 долл. США Арендная плата

Комментарии продавца: Книги в очень хорошем состоянии. Если вы недовольны качеством любой книги, которую мы берем напрокат, мы немедленно отправим вам еще одну копию самым быстрым из доступных способов. Наша единственная просьба — вернуть оригинальную арендную книжку Чеггу. Наличие: Готово к отправке

Готово к отправке Аренда 35 дней Готово к отправке 32,79 $ $ 0.00 32,79 $ Арендная плата

Наличие: Готово к отправке

Готово к отправке Аренда 125 дней Готово к отправке 38 долларов.46 3,95 $ 42,41 $ Арендная плата

Комментарии продавца: Товар в очень хорошем состоянии Наличие: Готово к отправке

По запросу электронная книга По запросу 49 долларов.98 0,00 руб. 49,98 долл. США Купить

Доставка 2-3 дня Использовал Доставка 2-3 дня 57 долларов.58 3,99 доллара США 61,57 $ Купить

Наличие: Доставка 2-3 дня

Готово к отправке Использовал Готово к отправке 62 доллара.15 0,00 руб. 62,15 $ Купить

Наличие: Готово к отправке

Доставка 2-3 дня Использовал Доставка 2-3 дня 62 доллара.71 0,00 руб. 62,71 $ Купить

Комментарии продавца: Товар в хорошем состоянии. Учебники могут не содержать дополнительных предметов, например компакт-дисков, кодов доступа и т. Д. Наличие: Доставка 2-3 дня

Готово к отправке Аренда 97 дней Готово к отправке 63 доллара.33 0,00 руб. 63,33 $ Арендная плата

Комментарии продавца: Книги могут быть в новом или бывшем в употреблении состоянии. Компакт-диски, коды доступа и т. Д. Не могут быть включены в аренду. Книги необходимо вернуть в конце срока аренды. Наличие: Готово к отправке

Доставка 2-3 дня Аренда 97 дней Доставка 2-3 дня 63 доллара.97 0,00 руб. 63,97 долл. США Арендная плата

Комментарии продавца: eCampus Rental Наличие: Доставка 2-3 дня

Доставка 2-3 дня Использовал Доставка 2-3 дня 64 доллара.39 4,96 долл. США 69,35 долл. США Купить

Комментарии продавца: Подержанные книги не имеют кодов доступа отправляются из США. 4-е издание в мягкой обложке. Хорошие подержанные книги отправляются очень быстро! выберите ускоренную доставку для более быстрой доставки. Наличие: Доставка 2-3 дня

Готово к отправке Использовал Готово к отправке 79 долларов.99 0,00 руб. 79,99 долл. США Купить

Комментарии продавца: Все книги в хорошем б / у состоянии, возможно с подсветкой. Книги продаются с гарантией 21 день. Наличие: Готово к отправке

Доставка 2-3 дня Новый Доставка 2-3 дня 96 долларов.33 0,00 руб. 96,33 $ Купить

Комментарии продавца: Прямо из учебникаX Наличие: Доставка 2-3 дня

Готово к отправке Новый Готово к отправке 96 долларов.99 0,00 руб. 96,99 долл. США Купить

Комментарии продавца: Все книги новые, с гарантией возврата 21 день. Наличие: Готово к отправке

Доставка 2-3 дня Новый Доставка 2-3 дня 96 долларов.99 96,99 долл. США Купить

Наличие: Доставка 2-3 дня

По запросу электронная книга По запросу 99 долларов.95 0,00 руб. 99,95 долл. США Купить

Доставка 3 дня и более Новый Доставка 3 дня и более 105 долларов.54 0,00 руб. 105,54 долл. США Купить

Комментарии продавца: Совершенно новая книга Доступность: Доставка 3 дня и более

Доставка 2-3 дня Новый Доставка 2-3 дня 112 долларов.38 0,00 руб. 112,38 $ Купить

Наличие: Доставка 2-3 дня

Готово к отправке Новый Готово к отправке 117 долларов.05 0,00 руб. 117,05 $ Купить

Наличие: Готово к отправке

Доставка 2-3 дня Новый Доставка 2-3 дня 133 доллара.27 0,00 руб. 133,27 $ Купить

Наличие: Доставка 2-3 дня

Мы являемся партнером Amazon. Когда вы нажимаете ссылку на книгу, мы можем получать комиссию от Amazon или других продавцов.. Стоимость аренды и доставки Amazon зависит от региона. Вы можете увидеть точную стоимость этой аренды на Amazon.

Честная работа, большие мечты и другие клише Меня раздражает остроумие

На днях я сделал педикюр в моем обычном месте для педикюра (Deluxe Nail Salon & Spa, если вам интересно: они САМЫЕ ЛУЧШИЕ в Цинциннати). Как бы то ни было, у меня каждый раз меняют мастера по маникюру, потому что я всегда просто захожу.На этот раз я, как обычно, села ногами в ванну для замачивания. Мой ногтевой техник, очень худощавые пожилые азиатские джентльмены с теплой улыбкой, спросил меня, в порядке ли температура воды. Я улыбнулся, сказал «да» и принялся читать журнал.

Все было нормально. . . пока он не начал массировать мои ступни (часть их стандартной педали).

Я говорю «массаж», но сразу стало ясно, что этот человек хорошо обучен рефлексотерапии, поскольку он ударял точку за точкой давления. У меня, должно быть, было ошеломленное выражение лица, потому что он сказал: «Хорошо?»

«Да!» Я сказал.«Более чем хорошо! Вы прошли курс рефлексотерапии? »

Он кивнул и сказал что-то вроде: «Люди приходят ко мне за этим».

Следующие 20 минут я сидел в педиатрическом кресле, стараясь выглядеть как нормальный человек. Хотя, когда кто-то ударяет вас по точкам давления на ваших ногах, и вы чувствуете, как холмы напряжения по всему телу просто тают один за другим, трудно оставаться нормальным.

«Как мне убедиться, что я всегда тебя пойму?» Я спросил, когда он закончил.Он написал мне свое имя, и я сказал: «Я спрошу вас в следующий раз». Он улыбнулся, кивнул и отправился к своему следующему педиатру. Я хотел сказать, но не сказал: Почему ты здесь? Разве вы не знаете, что можете брать за это более 100 долларов в час? Вы больше, чем просто мастер по наращиванию ногтей!

В последнее время я осознал эту свою склонность видеть «потенциал» в других и указывать им на это. На первый взгляд, это кажется положительным, типа: «Ты ТАК хорошо делаешь то, что делаешь!» Но это быстро становится снисходительным, потому что на самом деле я имею в виду: «Разве вы не стремитесь к большему? Как вы можете быть удовлетворены , просто выполняя этот ? » Пахнет империализмом («Позвольте мне вас цивилизовать!») И самонадеянностью.

Что мне нужно сделать, так это заткнуть рот, ценить кого-то, кто великолепен в своем ремесле, и признать, что он взрослый человек и имеет причины быть там, где они есть, и делать то, что они делают, — и если они не спроси моего совета, не предлагай его.

По сути, не будьте снисходительным, всезнайкой и занозой в заднице человеком.

Это заставляет меня задуматься о том, как я получил эту идею о том, что означает «стремление к большему», и ее странную связь с понятием «честный труд».

В последнее время я много пишу о различных аспектах честности и о том, что значит жить честной жизнью. Достаточно сложно писать о честности в романтических и семейных отношениях, но честность применительно к работе — это отдельная странность. «Честная работа» кажется положительным моментом (вроде вопроса: «Разве ты не стремишься к большему?»), Но в основном это комплимент, сделанный неуверенно.

Подумайте: вы когда-нибудь раньше называли что-то «честным трудом»? Если так, рискну предположить, что вы имели в виду такую ​​работу, которая либо плохо оплачивается, либо не ценится — возможно, ручной труд или изнурительная работа с минимальной заработной платой.Показательный пример: когда я искал «честная работа», одним из лучших результатов было «Трудовые цитаты, высказывания о тяжелой работе, физической работе».

Означает ли это, что физический труд по своей природе более честен, чем мозговой? Если нам приходится слишком много думать, не ставит ли это под угрозу целостность? Если нам слишком хорошо платят за работу, разве это как-то делает ее более нечестной? Известно высказывание Льва Толстого: «Честная работа намного лучше, чем особняк». Я копаю дух того, что он говорит, но я не совсем готов воспротивиться тому, чтобы честность имела особняк (по крайней мере, до тех пор, пока я не почувствую, что значит иметь особняк).

Я думаю, дело в том, что мы, как культура, не так высоко ценим рабочую работу, поэтому в качестве утешительного приза называем ее «честной». Например, , как хорошо с вашей стороны делать эту «честную» работу, которой я не хочу заниматься. Насколько серьезно вы отремонтируете мой туалет, отремонтируете мои дороги, выполните мой заказ на проезд и покрасите мой дом.

Мы сохраняем сексуальные глаголы, такие как стремиться, , стремиться, , расширять возможности, и мечтать, , для нерабочей карьеры, а рабочие места, которые мы считаем менее желательными, мы просто называем «честными».

Это что-то вроде того, что сказать кому-то, кто борется с выбором быть домоседом, что он выполняет «самую важную работу из всех существующих», — если это на что-то отвечает. Все, что он делает, это освобождает человека, говорящего это, от необходимости думать о сложности проблемы, и каким-то образом он становится героем, указывая на то, что мать или папа, о которых идет речь, делают что-то гораздо более «важное», чем то, что они делают (которые могут платить шестизначные суммы или больше).

Итак, с одной стороны, мы поддерживаем понятие «честный труд» — работа, которую вы делаете для чистоты духа, или своими руками, или. . . что бы ни. Но в то же время у нас есть навязчивая идея «стремиться к большему» — особенно в отношении посланий, которые мы даем молодежи.

Мне вспоминается история, которую моя сестра рассказывала раньше, о том, когда ее младший выпускник окончил среднюю школу около пяти лет назад. Вступительный докладчик рассказал историю о своем внуке и о том, как однажды он спросил своего внука, кем он хочет стать, когда вырастет.Его внук, который в то время был влюблен в свой игрушечный самосвал, сказал, что хочет водить самосвал. Я предполагаю, что докладчик пытался сделать акцент на том, чтобы дать молодым людям возможность мечтать, и он рассказал, как он сказал своему юному внуку: «Но ты можешь делать все, что хочешь, и учиться всему! Зачем вам ограничиваться , а не ? Ты намного больше! » В этот момент муж моей сестры (который был водопроводчиком по профессии более 30 лет), наклонился к моей сестре и сказал: «Кто, черт возьми, он думает, построил гигантское новое здание в школе, в которой мы сидим? прямо сейчас?»

Я определенно виноват в том, что говорил то же самое, что и тот выступающий на открытии: пытался побудить людей мечтать о большем, а не останавливаться на достигнутом.Но в какой момент все это становится снисходительным клише, которое говорит о вы гораздо больше, чем о человеке, с которым вы разговариваете?

Где баланс между тем, чтобы не ограничивать себя и не позволять кому-то определять, что ограничивает?

Реальность такова, что дороги надо строить. Кто-то должен заботиться о больных. Кто-то должен научить детей умножению. Кто-то должен обеспечивать соблюдение законов. Кто-то должен смешить людей. Кто-то должен убедиться, что трубы делают то, что они должны делать, чтобы мы не шли по улице, ступая в груды дерьма.

Что, если бы мы подумали о «потенциале» как о просто способности найти свое место в этом запутанном беспорядке вещей, заставляющих общество работать — так что все дело не в том, что вы делаете , а в том, как вы чувствуешь, что делаешь это ? Я думаю, что наши рамки для достижения успеха и побуждения детей к достижению, а также одержимость всеми, идущими в колледж, сейчас как бы испорчены. Это разбивает гораздо больше сердец, чем наполняет, вызывая разочарование, беспокойство и действительно коварное чувство неполноценности.

Я не думаю, что в этом есть что-то особенное «честное».

Когда речь заходит о том, как мы говорим о карьере и о выборе, который мы делаем в связи с этим, единственная честность, о которой мы должны говорить, — это честность перед самим собой . Проблема в том, что это гораздо более тонкое и сложное послание, чем «большие мечты» или «честная работа».

Дело не только в том, чтобы не снисходительно относиться к моему рефлексотерапевту ногтевому технику. Это примерно , которые думают о иначе.Это всегда круто. Но давай попробуем.

Honest Work Home Jobs, трудоустройство

Сортировать по: актуальность — Дата 21 доллар в час Возможность работать не менее трех 12-часовых смен в неделю. Обладать дипломом о среднем образовании с одним или несколькими годами соответствующего опыта работы ,. 15 долларов в час ++ Диплом средней школы или эквивалент работа опыта. Обеспечение превосходного обслуживания клиентов во время каждого взаимодействия с членами. $ 500 бонус за вход. Дирборн, MI 48121 • Удаленный 13–14 долларов в час Диплом средней школы или эквивалент работа опыта. Персональный сотовый телефон или домашний телефон . Комплексные пакеты льгот — еще одна причина для работы для… 700–800 долларов в неделю Разрешено к работе в США. Честный и гибкий человек, особенно когда дела шли не так, как планировалось. Мы обучаем наших уборщиц, чтобы обеспечить лучшую горничную… Способность предоставлять четкие и честные отзывы на профессиональном уровне. Помощь супервизору в повседневных операциях, включая, помимо прочего, качество звонков,… Освежи свое гнездо, ООО Блэквуд, Нью-Джерси 08012 600–800 долларов в неделю Надежная предыдущая работа История (1-2 года у вашего предыдущего работодателя). Постоянные часы с гибким графиком. Ни ночей, ни выходных. Regal клининговые услуги Арнольд, Миссури 63010 600–700 долларов в неделю Разрешено к работе в США. Нет аллергии на домашних животных, пыль или что-либо, что мешает вам работать в разных домах. Хвойная торговая палата Хвойное дерево, CO 80433 • Удаленный 50 000–70 000 долларов в год График работы очень гибкий, работа из дома или в студии. Кандидаты должны уметь решать проблемы и уметь работать в быстро развивающейся… 16,50 долларов в час Обновите контактную информацию: во время разговора с клиентами вы будете работать с , чтобы определить дополнительную контактную информацию. Диплом средней школы или GED. Июньский блеск Соединенные Штаты • Удаленный Предыдущий опыт работы удаленно / из дома Предпочтительно . Своевременно отвечайте на билеты клиентов относительно доставки на дом , включая электронную почту и мгновенный чат.

Будьте первым, кто увидит новые Честная работа на дому Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

70 замечательных цитат о славе честной работы и достижений

Джим Пауэлл

Было много разговоров о предполагаемых преимуществах того, что миллионы трудоспособных людей вышли из состава рабочей силы, после анализа бюджетного управления Конгресса извращенных стимулов Obamacare не работать.

Конечно, если люди несут ответственность за свое безделье, то, что они мирно делают, на самом деле не чужое дело. Но проблема усложняется, когда одних людей облагают налогом, чтобы платить за безделье других, особенно если они трудоспособны.

Очевидно, нам нужно небольшое напоминание, что мы можем наслаждаться свободы, процветания и, да, удивительные достижения в медицине — благодаря тяжелой работе, а не праздность. Кто-то должен разрабатывать технологии, производить товары, распространять их и за все платить.

Вот 70 проницательных, часто вдохновляющих цитат о славе честного труда и глупости государственной политики, поощряющей безделье.

* * * * *

«Удовольствие от работы делает работу безупречной».

— Аристотель

«Самый бедный человек на земле — это не тот, у кого нет работы, машин, денег и дома. Самый бедный человек — это тот, у кого нет видения. Невидимость — это замаскированная бедность ».

— Исраэльмор Айвор

«Англия была доставлена ​​не ее правителями, а теми, кто, несомненно, преследуя свои узкие цели, обладал остроумием и ресурсами для разработки новых инструментов производства и новых методов управления промышленностью.Сегодня на равнинах Индии и Китая есть мужчины и женщины, охваченные чумой и голодные, внешне живущие немногим лучше, чем те, кто трудится с ними днем ​​и спит вместе по ночам. Такие азиатские стандарты и такие немеханические ужасы — удел тех, кто увеличивает свою численность, не пройдя через промышленную революцию ».

— Томас С. Эштон, Промышленная революция, 1760-1830 (1948)

«Я схвачу судьбу за горло.Он никогда меня не одолеет ».

— Людвиг ван Бетховен

«Работа — великое лекарство от всех болезней и невзгод, когда-либо постигших человечество, — честный труд, который вы намереваетесь выполнять».

— Томас Карлайл, адрес в Эдинбурге (1866)

«Слава рабочего, а тем более мастера, то, что он хорошо выполняет свою работу, должна быть его самым драгоценным достоянием, как честь солдата, дороже ему жизни».

— Томас Карлайл, стрельба в Ниагару (1867)

«Главный бизнес американского народа — это бизнес.”

— Кэлвин Кулидж, Обращение к Американскому обществу редакторов газет (1925)

«Свобода взращивает страну. Никакие люди, чьи усилия ограничены, никогда не смогут добиться каких-либо социальных и умственных улучшений. Знания, мудрость, культура, утонченность, манеры — все это основано на работе и богатстве, которое она приносит ».

— Фредерик Дуглас, Обращение к Ассоциации цветного сельского хозяйства и механики Теннесси, Нэшвилл, Теннесси (1873)

«Без денег нет досуга, без досуга нет мысли, без мысли нет прогресса.«

— Фредерик Дуглас, Речь в Сент-Майклсе, Мэриленд (1877)

«Многие из жизненных неудач — это люди, которые не осознавали, насколько они были близки к успеху, когда они сдались».

— Томас Эдисон (1877)

«Гений — это один процент вдохновения и девяносто девять процентов пота».

— Томас Эдисон (ок. 1903)

«Лень может показаться привлекательной, но работа приносит удовлетворение».

— Анна Франк, Дневник Анны Франк (1950)

«Рано ложиться и рано вставать делают человека здоровым, богатым и мудрым.”

— Бенджамин Франклин, Альманах бедного Ричарда (1732-1758)

«Когда мужчины работают, они лучше всего довольны; ибо в те дни, когда они работали, они были добродушными и веселыми, и, сознавая, что хорошо поработали, они весело проводили вечер; но в наши праздные дни они были мятежными и сварливыми ».

— Бенджамин Франклин, Автобиография (1791)

«Помните, время — деньги. Тот, кто может заработать десять шиллингов в день своим трудом и уезжает за границу или сидит без дела половину этого дня, хотя он тратит только шесть пенсов во время развлечения или праздности, не должен считать это единственными расходами; он действительно потратил или, вернее, выбросил еще пять шиллингов.”

— Бенджамин Франклин, «Совет молодому торговцу» (1748)

«Путь к богатству зависит всего от двух слов: трудолюбие и бережливость. «

— Бенджамин Франклин, Путь к богатству (1758)

«Бесплатных обедов не бывает».

— Милтон Фридман (популяризировал это).

«У нас есть система, которая все больше облагает налогами работу и субсидирует неработающие».

— Милтон Фридман

«Общество, которое ставит равенство выше свободы, не получит ни того, ни другого.Общество, которое ставит свободу выше равенства, получит высокую степень и того, и другого ».

— Милтон и Роуз Фридман, свобода выбора (1979)

«Как вы думаете, комиссар-коммунист награждает добродетель? Вы думаете, что Гитлер вознаградил добродетель? Вы думаете, американские президенты награждают добродетель? Выбирают ли они своих кандидатов на основе достоинств назначенных людей или на основе их политического влияния? Неужели правда, что политический эгоизм в чем-то благороднее экономического? Просто скажите мне, где в мире вы найдете этих ангелов, которые собираются организовать для нас общество.Я даже не верю тебе в этом.

— Милтон Фридман на шоу Донахью (1979)

«Цивилизация означает не только удовлетворение повседневных потребностей, но также совершенствование знаний и культивирование добродетели, чтобы поднять человеческую жизнь на более высокий уровень».

— Фукудзава Юкичи, Очерк теории цивилизации (1875)

«Если вы желаете в этом мире развить свои заслуги, вы обязательно улучшите;

Вы должны размешать его, поставить в тупик и трубить в свою собственную трубу,

Или, поверьте, у вас нет шансов.”

— Уильям С. Гилберт

«Вы пропускаете 100% кадров, которые не делаете».

— Уэйн Гретцки

«Там, где единственным работодателем является государство, противодействие означает медленную смерть от голода».

— Фридрих А. Хайек, Дорога к крепостному праву (1944)

«Требование о равенстве материального положения может быть удовлетворено только правительством с тоталитарной властью».

— Фридрих А. Хайек

«Не ставьте своих детей в затруднительное положение, облегчая им жизнь.”

— Роберт А. Хайнлайн

«Никогда не становитесь пессимистом. Пессимист прав чаще, чем оптимист, но оптимист получает больше удовольствия, и ни один из них не может остановить ход событий ».

— Роберт А. Хайнлайн

«Если вы не можете делать великие дела, делайте маленькие дела хорошо».

— Холм Наполеона

«Все силы в мире не так сильны, как идея, время которой пришло».

— Виктор Гюго

«Хотите знать, кто вы? Не спрашивай.Действовать! Действие обозначит и определит вас ».

— Томас Джефферсон

«Наше величайшее счастье не зависит от условий жизни, в которые нас поместил случай, но всегда является результатом чистой совести, крепкого здоровья, занятий и свободы во всех справедливых занятиях».

— Томас Джефферсон

«Ничто не может помешать человеку с правильным психологическим настроем достичь своей цели; ничто на земле не может помочь человеку с неправильным умственным настроем ».

— Томас Джефферсон

«Мы не должны ожидать, что мы перейдем от деспотизма к свободе на перине.”

— Томас Джефферсон

«Величие дела внутри человека».

— Папа Иоанн Павел II, Пасха Вергилий и другие стихи (1979)

«Оптимизм — это вера, ведущая к достижению. Ничего нельзя сделать без надежды и уверенности ».

— Хелен Келлер

«Жизнь — либо смелое приключение, либо вообще ничего».

— Хелен Келлер, Открытая дверь (1957)

«Никто не добился успеха в мире, просто оставаясь довольным.”

— Луи Л’Амур

«Победа дается не в милях, а в дюймах. Выиграйте немного сейчас, стойте на своем, а потом выиграйте еще немного ».

— Луи Л’Амур

«Нам не нравилась дисциплина, поэтому мы страдали, пока не дисциплинировали себя. Мы увидели много вещей и много возможностей, которые мы страстно хотели и за которые не могли заплатить, поэтому мы не получили их или получили их только после колоссальных, душераздирающих усилий и самоотречение, потому что долги переносить труднее, чем лишения.Мы были честны не потому, что греховная человеческая природа хотела быть, а потому, что последствия нечестности были чрезвычайно болезненными. Было ясно, что если ваше слово было не так хорошо, как ваше обязательство, ваша связь не годилась, и вы были бесполезны … мы узнали, что невозможно получить что-то даром … «

— Роуз Уайлдер Лейн, Автобиографический очерк (1939)

«Почему люди умирали от голода в течение шести тысяч лет? Почему они ходили и несли товары и других людей на своей спине шесть тысяч лет, и внезапно, за один век, только на шестой части поверхности этой земли они сделали пароходы, железные дороги, моторы, самолеты и сейчас летают вокруг Земли на предельной высоте? Почему семьи тысячи лет жили в бесполых лачугах без окон и дымоходов, затем через восемьдесят лет и в этих Соединенных Штатах они занимают этажи дымоходы, стеклянные окна как должное, а электричество, фарфоровые туалеты и оконные перегородки — как минимум необходимости? Почему рабочие ходили босиком, в тряпках, с паршивыми волосами и немытыми зубами шесть тысяч лет, а вот шелковые чулки, помады и т. перманентные волны, свитера, пальто, крем для бритья, безопасные бритвы и многое другое.В одном небольшом уголке земли несколько человек так эффективно используют свою энергию, чтобы создать новый мир. Это невероятно «.

— Роуз Уайлдер Лейн, Открытие свободы (1943)

«Не вмешательством всеведущего и всемогущего государства, а благоразумием и энергией народа Англия до сих пор продвигалась вперед в цивилизации; и мы теперь смотрим на ту же осторожность и ту же энергию. с утешением и доброй надеждой.Наши правители будут лучше всего способствовать развитию нации, строго ограничивая себя своими законными обязанностями, оставляя капитал искать наиболее прибыльный курс, товары — по справедливой цене, трудолюбие и разум — их естественную награду, праздность и безумие — их естественное наказание, поддерживая мир, защищая собственность, уменьшая цену закона и соблюдая строгую экономию в каждом департаменте государства.Пусть это сделает правительство: все остальное, несомненно, сделает народ ».

— Томас Бабингтон Маколей, «Разговоры Саути» (1830)

«Тот, кто проповедует возврат к простым формам экономической организации общества, должен помнить, что только наш тип экономической системы предлагает возможность поддерживать в стиле, к которому мы привыкли сегодня, количество людей, которые сейчас населяют земля. Возврат к средневековью означает истребление многих сотен миллионов людей.”

— Людвиг фон Мизес, Либерализм (1927)

«Экономический прогресс — это работа вкладчиков, которые накапливают капитал, и предпринимателей, которые обращают капитал для новых целей. Другие члены общества, конечно, пользуются преимуществами прогресса, но они не только ничего не вносят в него; они даже создают препятствия на его пути ».

— Людвиг фон Мизес, Эпистемологические проблемы экономики (1933)

«Ребенок становится человеком через работу. Работа ребенка состоит в том, чтобы создать человека, которым он / она станет … Наша цель — дисциплинировать [детей] за активность, работу и добро; не за неподвижность, не за пассивность, не за послушание.[Классная] комната, в которой все дети передвигаются с пользой, разумно и добровольно, без каких-либо грубых или грубых действий, мне показалась бы классной комнатой действительно очень дисциплинированной ».

— Мария Монтессори, Метод Монтессори (1911)

«Дела не всегда идут по-твоему. Научитесь молча принимать незначительные раздражения, развивайте дар молчания и поглощайте свой собственный дым с дополнительным глотком тяжелой работы, чтобы окружающие не были раздражены пылью и копотью ваших жалоб.”

— Доктор Уильям Ослер, основатель больницы Джона Хопкинса (1925 г.)

«Чем тяжелее конфликт, тем славнее триумф».

— Томас Пейн, Американский кризис (1776)

«Чем усерднее работаешь, тем удачливее становишься».

— Гэри Плейер

«Не дайте своему огню погаснуть, искры незаменимой искрой в безнадежных болотах не-совсем, еще не-еще и не-совсем. Не позволяйте герою в вашей душе погибнуть в одиночестве и разочаровании за жизнь, которую вы заслужили и никогда не могли достичь.Мир, который вы желаете, можно выиграть. Оно существует … оно реально … возможно … оно твое.

— Айн Рэнд, Атлас пожал плечами (1957)

«Далеко и далеко лучший приз, что может предложить жизнь является возможность работы трудно на работе стоит делать.»

— Теодор Рузвельт

«Мне жаль существо, которое не работает, на каком бы конце социальной шкалы он ни считал себя».

— Теодор Рузвельт, Речь в Чаттануге, Теннесси (1902)

«Счастье приходит не от легкой работы, а от остаточного удовлетворения, которое приходит после выполнения сложной задачи, требующей от нас всего наилучшего.”

— Теодор Исаак Рубин

«Гораздо лучше дать работу, которая выше людей, чем обучать мужчин, чтобы они были выше своей работы».

— Джон Раскин, Семь архитектурных светильников (1849)

«Человек должен иметь занятие, чтобы он или она не мешали миру».

— Дороти Л. Сэйерс

«Пусть никто не осмеливается носить незаслуженное достоинство».

— Уильям Шекспир, Венецианский купец

«Если бы весь год были каникулы, заниматься спортом было бы так же утомительно, как и работать.”

— Уильям Шекспир, король Генрих IV, часть 1

«Битва жизни в большинстве случаев ведется в гору; и выиграть его без борьбы, возможно, означало выиграть без чести. Если бы не было трудностей, не было бы успеха; если бы не за что было бороться, нечего было бы достичь ».

— Сэмюэл Смайлс, Самопомощь (1859)

«Мужчины, которые полны решимости найти путь для себя, всегда найдут достаточно возможностей; и если они не найдут их, они сделают их.”

— Сэмюэл Смайлс, Самопомощь (1859)

«Жизнь человека в этом мире — это, по большей части, жизнь труда. Каждый мужчина, которого стоит называть мужчиной, должен быть готов и уметь работать. Как можно бездельничать, когда другие заняты? Как поддерживать общественное уважение, честь и ответственность? Работа — лучший педагог, потому что она заставляет людей контактировать с другими и с вещами такими, какие они есть на самом деле. Если мы проконсультируемся с биографией, то обнаружим, что самые достойные люди были наиболее трудолюбивыми в своем призвании.Труд — это цена, устанавливаемая за все ценное. Без этого ничего нельзя сделать. «

— Улыбки Сэмюэля, жизнь и труд (1887)

«Годовой труд каждой нации — это фонд, который изначально обеспечивает ее всем необходимым и жизненными удобствами, которые она ежегодно потребляет».

— Адам Смит, Богатство народов (1776)

«Это значительное увеличение количества работы, которое в результате разделения труда способно выполнять одно и то же количество людей, является следствием трех различных обстоятельств; во-первых, к повышению ловкости у каждого отдельного рабочего; во-вторых, к экономии времени, которое обычно теряется при переходе от одного вида работы к другому; и, наконец, к изобретению большого числа машин, которые облегчают и сокращают труд и позволяют одному человеку выполнять работу многих.”

— Адам Смит, Богатство народов (1776)

«В американском обществе достижения — это то, что в конечном итоге приносит уважение, включая самоуважение».

— Томас Соуэлл, Черные деревенщины и белые либералы (2005)

«Поскольку это эпоха, когда многие люди озабочены« честностью »и« социальной справедливостью », какова ваша« справедливая доля »в том, над чем работал кто-то другой?»

— Томас Соуэлл

«Большая часть социальной истории западного мира за последние три десятилетия была историей замены того, что работало, на то, что казалось хорошим.«

— Томас Соуэлл

«Убить курицу, несущую золотое яйцо, — это жизнеспособная политическая стратегия, если курица не умрет до следующих выборов и никто не найдет отпечатков пальцев политиков на орудии убийства».

— Томас Соуэлл

«Приучить себя делать то, что, как вы знаете, правильно и важно, хотя и сложно, — это большой путь к гордости, самооценке и личному удовлетворению».

— Маргарет Тэтчер

«Посмотрите на день, когда вы будете в высшей степени удовлетворены в конце.Это не день, когда вы бездельничаете и ничего не делаете; это день, когда у вас было все, что нужно сделать, и вы это сделали ».

— Маргарет Тэтчер

«Над этой расой людей стоит огромная и опекающая сила, которая берет на себя единолично, чтобы обеспечить их удовлетворение и следить за их судьбой. Эта сила абсолютна, крошечна, регулярна, предусмотрительна и мягка. Она была бы подобна власти родителя, если, подобно этому авторитету, его целью было подготовить мужчин к зрелости; но он, напротив, стремится сохранить их в вечном детстве; хорошо, что люди должны радоваться, если они думают только о том, чтобы радоваться .Ради их счастья такое правительство охотно трудится, но оно выбирает быть единственным действующим лицом и единственным арбитром этого счастья; он обеспечивает их безопасность, предвидит и удовлетворяет их потребности, способствует их удовольствиям, управляет их основными заботами, направляет их промышленность, регулирует происхождение собственности и разделяет их наследство; что остается, кроме как избавить их от заботы о мышлении и от всех жизненных проблем? »

— Алексис де Токвиль, Демократия в Америке (1835)

«Не говорите, что мир должен вам заработать.Мир ничего тебе не должен. Он был здесь первым ».

— Марк Твен

«Работа сдерживает три великих зла: скуку, порок и нужду».

— Вольтер, Кандид (1759)

«Ничего такого, что стоило бы иметь, никогда не приходит, кроме как в результате тяжелой работы».

— Букер Т. Вашингтон, восстание из рабства (1901)

Джим Пауэлл, старший научный сотрудник Института Катона, является автором книг «Безумие Рузвельта», «Война Вильсона», «Мальчик-хулиган», «Величайшее освобождение», «Триумф свободы», «Гномы Токио» и других.

Честная работа Ксорберакса в Mount & Blade II: Bannerlord Nexus

Об этом моде

Зарабатывай, работая в деревнях.

Разрешения и кредиты

Кредиты и разрешение на распространение

• Активы других пользователей Все ресурсы в этом файле принадлежат автору или взяты из бесплатных ресурсов моддера.
• Разрешение на загрузку Вы можете загрузить этот файл на другие сайты, но вы должны указать меня как создателя файла.
• Разрешение на изменение Вам разрешено изменять мои файлы и выпускать исправления ошибок или улучшать функции, если вы указали меня как первоначального создателя.
• Разрешение на преобразование Вы можете преобразовать этот файл для работы с другими играми, если укажете меня как создателя файла.
• Разрешение на использование активов Вам разрешено использовать активы в этом файле без разрешения, если вы указали мне
• Разрешение на использование активов в проданных модах / файлах Вам не разрешается использовать активы из этого файла в каких-либо модах / файлах, которые продаются за деньги в Steam Workshop или на других платформах.
• Разрешение на использование активов в модах / файлах, зарабатывающих баллы пожертвования Вы можете зарабатывать очки пожертвования за свои моды, если они используют мои активы

Заметки автора

Этот автор не предоставил никаких дополнительных примечаний относительно прав доступа к файлам.

Авторские права на файл

Этот автор никого не указывал в этом файле

Система баллов пожертвований

Этот мод включен для получения очков пожертвования

Переводы

Нет перевода на Nexus

Журналы изменений

• Версия 0.2,2

  • Исправлено: сбой при расчете подарка игроку после работы, если в деревне нет предметов.

• Версия 0.2.1

  • Исправлено: сбой при окончании рабочей смены (из-за обновления игры).

• Версия 0.2.0

  • Добавлено: Опыт работы по легкой атлетике.
  • Добавлено: Улучшены отношения с деревнями с работы.
  • Добавлено: крестьяне в группе теперь вносят свой вклад в то, сколько денег вы зарабатываете на работе.

Пожертвования

Принимаются как прямые пожертвования, так и пожертвования премиум-членства

«Честная работа» Xorberax
Это немного, но это честная работа. Позволяет вам работать в деревнях, чтобы заработать немного денег.

Пожалуйста, поддержите меня через Patreon или PayPal , если вы хотите, чтобы я создавал больше модов, и присоединяйтесь к моему Discord , чтобы оставаться на связи!

Инструкции по установке:

1. Распакуйте папку «XorberaxWork» в «Mount & Blade II Bannerlord \ Modules»
2. Запустите Mount and Blade Bannerlord и включите «Честная работа Xorberax» в однопользовательских модах.
3. Посетите деревню.
4. «Работа»
5. Едва заработать.

Важность честности в работе

Честность — это что-то что мы все считаем данностью. В детстве нам говорят, что честность — лучшее политика. Это просто правильный поступок, верно? Как только мы войдем в реальный мир, однако мы понимаем, что бывают случаи, когда бизнес-решения вступают в противоречие с нашими личными ценностями. t Прежде чем мы это узнаем, мы управляем своей жизнью это противоречит нашим ценностям.

Будь то лично или в профессиональном плане вы обязаны быть честными, особенно когда это сложно вещь которую нужно сделать.

Как руководитель бизнеса, вам, вероятно, придется сделать много жестких коллов. В суровых условиях, где вы беспокоитесь о своей команде и своей прибыли, честность иногда требует заднее сиденье к прибыли. Не должно быть.

5 причин, по которым честность имеет значение на работе

Но когда нас мотивирует прибыль, а не прозрачность, мы рискуем потерять все.Если вы теряете доверие общества или подрываете уверенность сотрудников в своих силах, утаивание информации или ее «приукрашивание» может значительно повредить вашему потенциалу заработка. Может показаться, что хорошие парни финишируют последними, но на самом деле честность имеет место в мире бизнеса. Когда вы решите сосредоточиться на честности на работе, вы увидите, что ваш бизнес улучшается по пяти направлениям:

Честность рождает честность

Руководители несут ответственность для создания культуры, которую они хотят видеть.Это означает, что ты должен быть честным, если вы хотите, чтобы ваши сотрудники были честными. Как лидеры, именно мы устанавливаем тон для нашей корпоративной культуры; все изменения начинаются с нас.

И нет, «культура честности» — это не пустословие. Это реальный, ощутимый результат честного руководства, который влияет на поведение сотрудников на работе. Например, ваши сотрудники перестанут воспринимать оценки производительности как критику своей работы и вместо этого будут рассматривать их как возможность для наставничества, чтобы получить откровенную обратную связь для улучшения.Они также могут перестать чувствовать потребность в лжи о том, как они используют свой PTO.

Я твердо убежден, что честность ведет к более мотивированным, заинтересованным сотрудникам, которые приносят больше пользы.

Он сводит к минимуму проблемы с нормативными требованиями

В 2016 году промышленность регулирующие органы обнаружили, что сотрудники Wells Fargo создавали фальшивых клиентов. учетные записи. Очевидно, что сотрудники работали в нечестной среде, и это оказали реальное финансовое влияние на Wells Fargo в размере $ 575 млн .

Честность, безусловно, означает поступать правильно, но это также означает, что у вас меньше шансов столкнуться с проблемами регулирования. Если вы с самого начала действуете честно, вам не нужно беспокоиться о том, чтобы обойти правила.

Это также относится к клевете и ложной рекламе. Избегайте потери общественного доверия или попадания в список непослушных FTC, продвигая свой бизнес в соответствии с его основными ценностями. Не только легче запомнить, что вы сказали, если вы остаетесь обоснованным и честным, но, как мы видели на примере Wells Fargo, это может сэкономить вам миллионы долларов.

Повысьте доверие клиентов

Чтобы заслужить доверие клиентов, нужно быть достойным доверия. Доверие не возникает в одночасье, но, посвятив себя ведению честного бизнеса, вы укрепляете доверие у своих клиентов. Когда вы поступаете правильно, люди хотят работать с вами. В этом мире так трудно найти честность, особенно в бизнесе, и когда вы можете сочетать качественные продукты, процессы и ингредиенты с прозрачностью, вы начинаете видеть сдвиг в том, как публика воспринимает вашу компанию.

Создавайте лучшие идеи

Ложь — болезненная привычка. Иногда вам нужно продолжать лгать, чтобы скрыть ранее ложь. Это утомительно и напряженно. Если вы показываете фасад своей руководящей команде, сотрудникам или клиентам, вы в конечном итоге начинаете это чувствовать. В результате стресс повлияет на качество вашей работы, что может привести к тому, что ваш бизнес не сможет внедрять инновации и будет стагнировать, что не является хорошим моментом.

Вместо этого культура честности может сделать все ваши идеи открытыми и способствовать созданию комфортной рабочей среды для совместной работы.Когда сотрудники видят, что они могут делиться своими идеями открыто и без осуждения, у них появляется мотивация решать более сложные проблемы и находить более творческие решения.

Уменьшение непродуктивных конфликтов

Конфликт действительно может быть полезным, но в нечестной среде вы обнаружите, что происходит множество токсичных, непродуктивных конфликтов. Честность дает сотрудникам возможность выразить свое недовольство. Вы можете выставить все напоказ без риска возмездия или наказания, вместо того, чтобы заставлять проблемы кипеть под поверхностью.Предотвратите негативное отношение, всплески эмоций и межличностные конфликты, с самого начала создавая культуру честности. Вы, ваши сотрудники и ваш бизнес поблагодарят вас за это.

5 советов по формированию культуры честности

Компании, их сотрудники и клиенты выиграют от культуры честности. Но как создать нечто столь же абстрактно звучащее, как культура? Все компании разные, но вот пять стратегий, которые я успешно использовал в своем бизнесе:

Оставьте свое суждение

Люди запрограммированы на суждение.Хотя это, безусловно, имеет место, суждение убивает честность. Если вы хотите получить честную обратную связь от своих сотрудников, не осуждайте их идеи в ходе мозгового штурма. Если сотрудники думают, что вам не нравятся их идеи, они полностью перестанут делиться ими, и вы упустите множество потенциальных инноваций.

Не позволяйте себе погрязнуть в негативе. Честные лидеры обращают внимание на недостатки или проблемы идеи, но не осуждают. Они также знают, что не каждая идея является выигрышной, но что золотая идея может прийти от кого угодно в любое время.Поддерживайте своих сотрудников, когда они приходят к вам с идеями, даже если они не срабатывают.

Создание систем обратной связи

Вы хотите, чтобы сотрудники были честно, но правильно ли вы настроили системы и процессы для продуктивного честность? В конце концов, правда может повредить.

Во-первых, тренируйте свою команду о том, как доставлять отзывы. Важно, чтобы все в вашей команде знали, как быть прозрачным, но не жестоким, и когда люди понимают, как отдавать честный отзыв, они лучше подходят для его получения.

Второй, быть доступным для твоя команда. Означает ли это создание индивидуальных встреч или создание открытых дверей политики, убедитесь, что у вашей команды есть доступ друг к другу и к руководству.

В-третьих, рассмотрите анонимные системы отчетности. Я не всегда сторонник анонимности, но для сотрудников, которые не чувствуют себя вправе указывать свое имя в комментариях, это может быть важно.

В-четвертых, не бойтесь наладить процесс обучения сотрудников. Хотя большинство людей воспринимают это как «критическую оценку», я смотрю на них через призму честного коучингового разговора.Не ваша работа заставлять сотрудников чувствовать себя плохо, ваша работа — помогать им совершенствоваться всеми возможными способами. Сосредоточьтесь на том, что у них хорошо получается, а что нужно улучшить. Дайте им ресурсы, идеи и поддержку, чтобы они знали, как оправдать ваши ожидания.

Закон о честной обратной связи

Ваш сотрудник рассказал вы что пользователи возненавидят новую функцию продукта? Или они упомянули, что ваш Инициатива разнообразия не подходит для цветных людей? Как бы то ни было проблема, если сотрудник дает вам честную обратную связь, важно, чтобы вы рассмотрите это.

В честной среде люди будут говорить только то, что они чувствуют, если они знают, что вы будете действовать в соответствии с их отзывами. Как лидер вы должны заставить эту информацию работать. Это означает, как минимум, разговор о проблемах сотрудника и поиск от них решений.

Обратная связь создает более сильную команду и более сильный бизнес. Да, это означает, что предстоит выполнить некоторую неудобную и тяжелую работу, но тяжелая работа в долгосрочной перспективе приводит к более сильной прибыли.

Дайте возможность сотрудникам совершать ошибки

Это обычное дело для сотрудникам лгать на работе, особенно когда они ошибаются. Большинство из них Однако ошибки — это честные упущения, а не преднамеренные промахи. Четный тогда сотрудники опасаются, что потеряют работу или получат выговор от начальника, что может заставить их попытаться скрыть свои ошибки.

При честном руководстве сотрудники получают возможность делать ошибки и учиться на них. Поэтому вместо того, чтобы нападать на свою команду за ошибку, начните откровенный разговор и попытайтесь понять, что пошло не так.Не используйте это как охоту на ведьм, а скорее как вскрытие, чтобы увидеть, что нужно исправить. Смотрите на ошибки как на проблему процесса, а не как проблему людей.

Как только сотрудники поймут, что терпеть неудачу — это нормально, они не только почувствуют большее удовлетворение от работы, но и почувствуют достаточную поддержку, чтобы пойти на больший риск.

Действия, связанные с нечестным поведением

К сожалению, у вас будет много плохих яблок. Когда честность является основной ценностью вашего бизнеса, вы должны требовать от всех подотчетности в соответствии с этой ценностью.Это означает наличие систем борьбы с нечестным поведением.

Определите это в своем справочнике для сотрудников. Что считается нечестным поведением? В какой момент нечестность требует действий? Решите сейчас, чтобы вас не застали врасплох, когда заблудший сотрудник перейдет черту.

Честность — лучшая политика. Это непросто и время от времени может быть болезненным, но если вы все сделаете правильно, честность создаст лучшую рабочую среду и позволит вашему бренду добиться большего успеха в долгосрочной перспективе.

Все должно начинаться с вас. Смоделируйте культуру, которую хотите увидеть. Держите себя подотчетным в соответствии с теми же стандартами, которых придерживаетесь сотрудники Сохраняйте конкурентоспособность, создавайте лучший продукт и создайте команду квалифицированных сотрудников, чтобы вывести свой бизнес на новый уровень. Просто делайте это честно и прозрачно.

Неофициальные страницы Elder Scrolls (UESP)

Город: Наковальня (посмотреть на карте) (страница истории)
Разведываемые
Обнаруживаемый	Есть
Завершение	Нет
Зона
Голд-Кост
Расположение
Юго-западный Голд-Кост
Услуги
См. Магазины и услуги
Дома
Дом Кармало Дом Делвина Хостел Энгра Дом Фальтонии Дом Лаэранира Дом Нархага Дом Орвала Дом Сенны Дом Шодары
Прочие здания
Торговая компания Голд-Кост Великая часовня Дибеллы Дом Лоуны

Наковальня

Наковальня — крупное поселение на Золотом Берегу Сиродила.Город был взят губернатором Фортунатой ап Дугалом и ее пиратами из Красных Парусов и объявлен свободным портом. Анвил теперь претендует на владение всем Золотым Берегом как суверенное государство. Это оспаривается Кватчем на востоке, который все еще сохраняет лояльность Империи, несмотря на крах Империи.

Доска объявлений на Наковальне предлагает ежедневные задания на поиски подземелий.

Если вы войдете в Анвил с севера, вы пройдете мимо конюшни, которая находится рядом с бакалейщиком. Пройдя через ворота, вы окажетесь на площади с деревом, растущим посередине.Кузница находится на западной стороне улицы, а магазин одежды — на восточной стороне. Местная Ратуша Магов находится на юго-западной стороне площади, а Ратуша бойцов — по соседству, на юго-восточной стороне. Плотник находится к востоку от Гильдии бойцов. Артист-норд по имени Хонрид Великолепный жонглирует кинжалами перед кузницей. Копия Pirate Queen of the Gold Coast лежит на скамейке рядом с деревом в центре площади, напротив Гильдии магов и жонглера.По восточной стороне дороги гуляют три цыпленка.

Если вы пойдете по дороге на восток от этой площади, вы увидите Русалку Наковальни рядом с прудом на восточной стороне улицы (к северу от плотника). Великая часовня Дибеллы находится на западной стороне дороги, ведущей на юг от Русалки. Хранилище Наковальни находится на восточной стороне той же дороги. Часовня также лежит к югу от гильдии и плотника (за постройками). В храм можно попасть с дороги напротив берега, а кладбище часовни находится на западной стороне.На кладбище за часовней есть вход в Убежище преступников Анвила.

Связанные квесты [править]

• Общее благо : Убейте опасного зверя, которое было тайно доставлено на Золотой Берег из Краглорна.
• Honest Work : Помогите братьям и сестрам Ванос найти работу в Anvil .
• Надвигающиеся тени : Найдите древние реликвии, найденные в руинах форта Фалерия.
• Прибыльное предприятие : Обманите пиратов, контролирующих доки Anvil .
• Buried Evil : отомстите за павших воинов в пещере Хрота.

Магазины и услуги [править]

• All That Glitters — Киоск гильдии на наковальне , управляемый Onurai-Maht. (карта)
• Металлургический и кожевенный завод наковальни — Кузница на наковальне . (карта)
• Anvil Outlaws Refuge — Убежище преступников, спрятанное под Anvil . (карта)
• Хранилище наковальни — банк на северо-востоке Наковальня .(карта)
• Beachside Brokers — Киоск гильдии в Anvil , которым управляет Дайнас Садрано. (карта)
• Резная ветка — Столярная мастерская на наковальне . (карта)
• Coastal Clothiers and Fabrics — Портные и портные в Anvil . (карта)
• Публичный дом Энрика — Одна из двух гостиниц в Anvil . (карта)
• Гильдия бойцов — Ратуша гильдии, в которой находится местное отделение Гильдии бойцов на Наковальне .(карта)
• Гильдия магов — Ратуша гильдии, в которой находится местное отделение Гильдии магов в Anvil . (карта)
• Midnight Riders — Конюшня в Anvil . (карта)
• Mudcrab and Suds — Таверна у гавани Anvil . (карта)
• Лакомства Тахири — Бакалейная лавка, найденная недалеко от Наковальни , около Полуночных всадников. Промежуточный сейф можно найти на прилавке. На ближайшем ящике можно найти письмо.(карта)
• Где товары — Киоск гильдии на наковальне , управляемый Маджхасуром. (карта)

Транспортные услуги

• Караван : Билами Караванщик (Blackwood Borderlands, Лесозаготовительная тропа Джералльских гор)
• Цапля : (Vulkhel Guard)
• Оспри : (Часы Дэвона)
• Цапля : (Даггерфолл)
• Бритва : (Вивек Сити)
• Золотой грифон : (Мерцающий)

Другие места [править]

• Anvil Lighthouse — Маяк в Anvil , расположенный на песчаной косе напротив доков.(карта)
• Дорожное святилище наковальни — Находится в наковальне . (карта)
• The Prowler — Корабль капитана Джимилы в Anvil . (карта)

Дорожное святилище [править]

Наковальня дорожного святилища

Дорожное святилище наковальни можно найти на западной стороне городских доков.

Все, что блестит Хан-Ма Onurai-Maht Замок наковальни Aisarbana Berjac Garick Bizuruna Braithayidra Комилла Callonus Contar Regilus Daroso Dreleth Gourdudh Губернатор Fortunata ар Дугал Helainie Simiseph Herenia Jee-Tul Lara-Ma Laurri Laurri Leonhard Nathans Licinia Prentus41 9149 9149 9149 0 Licinia Prentus Небия Нерва Нораса Релви Сахаян Морская пена § Торвик Малон Цазреби 910 Доки наковальни Амели Кроу Baxlof Belenius Pelius Капитан Nieth Карлотта Цензорин Dockmaster Камар Elgenie Dubroc Endavar Hubod Kelgerde Костяшки пальцев Ларонен Лаки Гург Лайз Жанна Натарет Ниден Рамотран Шантин Убра Металлургический и кожевенный завод с наковальней ест-любит-убивает Gunneke Hard-Scales Hodana Honrid the Magnificent Horatia Iulus Majefah Маяк Анвил Мариана Каска Непиций Сципион Спикер Теренус

Anvil Outlaws Refuge Aviera Plebo Dasra Drilame Sedrethi Linihi Lucas Errard Maereeda Meluse Скрибония Mizdabih Nedtharond Останки-Тихий Серул Ондин Сиаллет Сибиллин Эльф Хранилище наковальни Capiton Sibylla Enie the Agile Frunda Wealth-Hoarder Isabelle Vyau Pinarus Statlilia Purple-Plugmes Purple-Plugmes Purple-Plugmes Purple-Plugmes Брокеры у пляжа Дайнас Садрано Дом Кармало Кармало Херсус Кариус Вандация Гинерет Резная ветка Ариэль Джегноле Дриванас Гилвило Мурзог Прибрежные швейные изделия и ткани Эльнери Дротас Нолонтар Пульхерия Берн Дом Делвина Beek-Metaku Delvin Etelette Milore Garil Tinegwen Публичный дом Энрика Алессио Гийон Axkiral Аманда Бруттия Аня Латер Чукка-Ли Cidius 41 Cidius 41 911 911 911 911 911 911 911 911 911 911 910 911 911 911 911 911 Glathuhl Halora Howler ‡ § Jolippe Lengaer Mornamph Pius 914-Pius 914-911 914-Pius Дом Фальтонии Faltonia Lerus

Гильдия бойцов Bahara Ghat Hereld Malloni Ralis Athren Shabeh af-Naifa Skaldara Торговая компания Голд-Кост Gjakerth Rockthrower Khadiha Markka Великая часовня Дибеллы Alcedonia Delitian Aumfi Bluesky Bellucia Leraud Селина Gedanis Chanter Nemus † Decalus Кариус Dhanim Garrebh Lidyeilah Manyn Волос Нирит Ольгорд Валентия Виттелли Валентина Старуха Дом Лаэранира Лаэранир Flavia Russus Lepida Melitus Гильдия магов Клемент Арн Клерик Арвина Габриэль Бенеле Галота Фалас Грегориус Вотепорикс Джодис Виндбайт 41 1 914-914 Калайс-914-914-914-Калайс Remelie Cine Vacia Sidonia Midnight Riders Азимаз Караванщик Билами Falx Brolus Нархаг гро-Шатул Пребывание § Mudcrab and Suds Брейнис Отан Буки Мараса Хларар Дом Нархага Баагуг Кирет Ванос Рейнор Ванос Дом Орвала Гатурн Орвал Уверан

The Prowler Azara Bakhig-ja Captain Jimila Lonel Begnaud Zeriba Дом Сенны Сенна Тастин Дом Шодары Шодара Лакомства Тахири Тахири Где товары Majhasur Другие люди Aelf Защита наковальни Astius Octavinua Dersaja Gorbu Idessa Vassinus 10 9141 9011 9011 Val10911 9141 Monatea Русалка наковальни Cingunor Enlaf Idula Fendyn Laurina Alextus Вестерн Плаза Dazash Fahana Gluthesh Ritabeth Rosamonde Julalanie Sulinus Rilian Tor Тилон

† Только во время Вопросов веры ‡ В зависимости от выбора, сделанного во время Благочестивого вмешательства § Существо и / или домашнее животное NPC

• Наковальня также появилась в Oblivion.